VACATURE MAGAZINE 21 03 2015 by Jobs & Careers CV

001_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 17:50 Page 1

012 21 MAART 2015

WWW.VACATURE.COM

Iedereen wil werken voor Marc Coucke ‘Work hard, play hard’ bij Omega Pharma Het team achter Etixx – Quick-Step

M M E E

S I T A R G EE ! N

FOCUS De bedrijven langs de E313 - E314

ACTUA Vlaanderen vs. Nederland: waar wordt de patiënt het best verzorgd?

TIPS & TRICKS 5 tips om als 50-plusser werk te vinden

002_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 17:52 Page 2

Nieuwe winkel

BUSINESS NAVIGATION & OPERATIONS MANAGER IKEA HASSELT

ÂŠ Inter IKEA Systems B.V. 2015

We lanceren nu al een eerste reeks vacatures voor (m/v):

Check regelmatig onze website want binnenkort publiceren we meer vacatures voor medewerkers.

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

003_GPV5QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:09 Page 3

#OVERWERKT

Weg met de managers, weg met de groei? Jonge mensen schreeuwen dat ze niet willen meelopen in het gareel van de grote bedrijven. Ze roepen dat er plaats moet komen voor creativiteit, kleine teams en ondernemerschap binnen de bedrijven. Ze hebben gelijk. Hogescholen besteden meer aandacht aan intrapreneurship, aan personal branding, aan technieken en mogelijkheden om breder dan je vakgebied aanwezig te zijn in het bedrijfsleven. Ze hebben gelijk. En dan komen de goeroes er aan. Weg met de managers, leve de coaches! Want samen maken we het beter. Die tendens maakt opgeld. We zouden geen managers meer nodig hebben, we moeten elkaar vertrouwen en groeikansen geven. Ik weet niet of ze gelijk hebben. Sterker, ik heb er mijn bedenkingen bij, hoe zeer ik de idee ook genegen ben. Ik ben namelijk niet (altijd) naïef. Moet je manager geweest zijn om te weten wat de meerwaarde is van een goede manager? Neen, maar het helpt. Om het een keer heel pretentieus te zeggen: ik heb goede managers gehad, en ik ben daar ontzettend dankbaar om. Mensen die wisten waar ze het over hadden en mij dat ook haarfijn uit de doeken konden doen. Mensen die niet bezig waren met mijn persoonlijk leven en groeitraject, maar focusten op wat ik geacht werd te doen in dat bedrijf. Impliciet deden ze me daar door groeien, maar het was nooit hun (eerste) bedoeling. Ze focusten op bedrijf en resultaat. Een zekere robuustheid was wel vereist in die context. Je werd namelijk ook afgerekend op je resultaat, niet op je enthousiasme, of op je pogingen tot... Uiteraard stelt zich dan meteen de vraag hoe we managers definiëren. Kort door de bocht. Meestal meer ervaring, getuigend van grotere leiderscapaciteiten en inzicht, met een onweerlegbare knowhow in het vakgebied waar je zelf mee bezig bent. Mensen die jouw vak door en door kennen. En ja, er is zoiets als het Peters principe, maar het zou ons te ver leiden om dat er nu ook bij te sleuren. Goede managers weten wat hun mensen willen doen om bepaalde zaken op te lossen en ze kunnen daar op anticiperen. Ze behoeden hun mensen voor vergissingen die de firma en de

medewerkers veel tijd en geld kunnen kosten. Managers zijn geen ‘nannies’. Ze hebben bewezen dat ze iets kunnen, ze genieten het vertrouwen op basis van hun prestaties en ze hebben extra verantwoordelijkheden aanvaard. Omdat ze dat willen en kunnen. Ik was een slechte manager toen ik het erg graag wilde, omdat het zo goed was voor mijn carrière. Omdat ik teveel ruimte gaf, teveel uitging van eigen feilbaarheid, en dat staat groei in de weg. Maar het was wel bijzonder leuk voor de sfeer. Oude-jongens-krentenbrood, don’t ask for permission, je leert uit je fouten, etc. Ik was een beter manager toen ik dat achter me liet en een bedrijf(je) moest doen groeien. Omdat ik dan wel durfde te zeggen waar het op stond, en waarom dingen niet zouden werken. Het heeft te maken met maturiteit. En met visie. En met ongeduld. Ongeduld om niet weer eens het traject van de persoonlijke zelfontplooiing te moeten uitzitten omdat deze of gene het recht opeist om vanuit zijn creativiteit zijn droom te realiseren. Wat niet betekent dat je niet luistert, je ziet alleen beter het grotere geheel. Het heeft ook te maken met een visie op groei, en hoe schaarse middelen moeten ingezet worden. Dan kom je automatisch uit bij tijd, als schaarse factor. En dan kun je je geen geklooi permitteren. Meteen ligt daar ook de knoop. De heilige graal van de groei. Bedrijven moeten verantwoording aﬂeggen aan hun aandeelhouders, ze moeten voldoende omzet draaien om bedrijfsvoering mogelijk te maken en dus moeten ze groeien en resultaat neerzetten. Snel, veel en positief. Mijn generatie is wellicht nog te verkrampt in het vasthouden aan die groei ideologie. Jonge mensen van nu kiezen en pleiten bewust voor een kleinschaligheid, waarin het beter en mooier toeven is. Waar ruimte is voor onorthodoxe manieren van werken en resultaten bereiken. In die sfeer hebben ze geen managers nodig, maar moeten ze elkaar stimuleren en helpen. Dus ja, weg met de managers, maar dan enkel als we ook het traditionele denken overboord durven en kunnen gooien. Anders wordt het zwalpen, stuurloosheid en tijdverlies.

05 CARRIÈRE

13 ACTUA

21 TIPS & TRICKS

10 FOCUS

18 REGIO

Guido Everaert is blogger-columnist, docent, spreker en auteur. Na een verleden in marketing en communicatie is hij nu vooral bezig met de toekomst en de plaats van goede verhalen daarin. Hij schrijft o.a. een wekelijkse column voor demorgen.be en vanaf nu ook over werk in Vacature Magazine. Recent verscheen van zijn hand het boek ‘Storytelling - verhalen maken merken' (Lannoo campus). Twitter: @guidooohh

(NIET) MEE EENS? Reageer met #overwerkt

INHOUD ‘Work hard, play hard’ bij Omega Pharma Het team achter Etixx – Quick-Step

Vlaanderen vs. Nederland: waar wordt de patiënt het best verzorgd?

5 tips om als 50-plusser werk te vinden

De bedrijven aan de E313 - E314 VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

004_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 17:54 Page 4

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

005_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 17:53 Page 5

SPORT & WERK

Tekst: Melanie De Vrieze

Achter de schermen bij Omega Pharma/Etixx Sports Nutrition

‘Work hard, play hard’ bij Omega Pharma Omega Pharma wordt vaak vereenzelvigd met Marc Coucke, die niet alleen aan sportsponsoring doet maar zelf ook sportief is. In welke mate sijpelt de persoonlijkheid van Marc Coucke en zijn passie voor de sport door in het bedrijf? “Met de overname van Etixx, specialist in sportvoeding en -supplementen, wordt het sportieve karakter van de bedrijfscultuur nog versterkt”, zegt Dominik De Vreese, International Marketing Manager bij Etixx. ’Work hard, play hard’ is dan ook één van de motto’s van het bedrijf.

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven Gemeente Holsbeek

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

006_GPV2QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:39 Page 6

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

005_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 17:54 Page 7

SPORT & WERK

>> Omega Pharma bestaat misschien uit verschillende bedrijven, maar toch is er een gezamenlijke cultuur. “De bedrijfscultuur bij Omega Pharma BE, Etixx, Biover en OceBio is grotendeels gelijklopend, het gevolg van ons HR-beleid en onze employer branding”, zegt Dominik De Vreese,

“De medewerkers van Etixx worden gezien als de sportieve, energieke bende. We geven een dagelijkse push aan de collega’s en maken de leuze van ‘work hard, play hard’ waar. Dominik De Vreese, International Marketing Manager bij Etixx. International Marketing Manager bij Etixx. Ieder bedrijf binnen Omega Pharma draagt waarden zoals ondernemingszin, positieve ingesteldheid en ‘work hard, play hard’ hoog in het vaandel. “We werken aan een hoog tempo, maar het is een geweldig bedrijf om voor te werken. De werknemers zijn ambassadeurs van het bedrijf en zijn ﬁer om deel uit te maken van de Omega-familie.” Omega Pharma biedt daarnaast veel leuke zaken aan de medewerkers zoals de Omega Bar, ijsjes in de zomer of een familiedag. Het bedrijf moedigt de medewerkers ook aan om zich te ontspannen door te sporten.

Omega-factor Een bedrijfscultuur is echter niet altijd even tastbaar. Het volstaat bijvoorbeeld niet om de waarden aan de muur te hangen. Hoe laat Omega Pharma de bedrijfscultuur dan doordringen tot bij de medewerkers? “Bij aanwervingen kijken we of de nieuwe medewerkers de Omega-factor hebben”, legt Dominik De Vreese uit. “Dat zijn mensen die graag een versnelling hoger schakelen, zelf een grote ondernemingszin hebben en positief ingesteld zijn. Ze verwachten niet dat we hen bij de hand zullen vastnemen. Wanneer ze zelf hun weg zoeken en af en toe raad en advies vragen aan de collega’s, dan kunnen ze snel groeien in datgene waar ze goed in zijn. Mensen met de Omega-factor bieden zich vaak spontaan aan.”

“Bij aanwervingen kijken we of de nieuwe medewerkers de Omega-factor hebben”, zegt Dominik De Vreese, International Marketing Manager bij Etixx.

Omega Pharma laat de bedrijfscultuur ook doorsijpelen via allerlei fun-activiteiten. Zo zijn er de team events waar de medewerkers net iets verder gaan dan gewoonlijk. “We hebben al eens ijssculpturen leren maken of volgden een workshop koken waarbij Marc Coucke ook aanwezig was.”

Geen eiland binnen groep Hoewel alles in functie staat van het bedrijf, is er toch ruimte voor ﬂexibiliteit. “Bij Omega Pharma kennen we geen 9-to-5-jobs. Maar zijn de kinderen ziek of is er een noodgeval, dan houdt het bedrijf daar zeker rekening mee. Het komt er gewoon op aan om je werk te doen, het maakt niet uit hoeveel uren je daaraan spendeert.”

Sinds de overname van Etixx in 2012 heeft Omega Pharma een echt sportmerk in huis. Dit heeft ook de motivatie van veel medewerkers versterkt om zelf opnieuw te gaan sporten. Dominik De Vreese neemt zichzelf als voorbeeld. “Vroeger sportte ik veel, maar dat was de voorbije jaren verminderd door mijn drukke job en twee kleine kinderen.

Door bij Etixx te werken, ben ik weer aangemoedigd. Nu sport ik drie tot vier keer per week.” Die positieve vibe slaat ook over op de andere bedrijven binnen Omega Pharma. “We zijn geen eiland binnen de groep”, zegt Dominik De Vreese. “De medewerkers van Etixx worden gezien als de sportieve, energieke bende. Door ons in de portefeuille te hebben, wordt de bedrijfscultuur van sportiviteit versterkt. We geven een dagelijkse push aan de collega’s en maken de leuze van ‘work hard, play hard’ waar. Het is hard werken, maar af en toe moet je ook je gedachten kunnen verzetten.” >>

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

005_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 17:54 Page 8

SPORT & WERK

“Sportief zijn is zeker geen verplicht criterium om hier te werken. Sportief zijn is wel een pluspunt maar de kwaliteiten voor de job primeren.” Dominik De Vreese, International Marketing Manager bij Etixx.

>> De medewerkers van Etixx verhogen niet alleen de bewustwording rond sporten, maar ze helpen de collega’s ook met het geven van advies rond voeding en sportvoeding. “Onlangs ontwikkelden we een Etixx junior range, een assortiment speciaal afgestemd op de behoeften van kinderen tussen 8 en 16 jaar. We vroegen aan de medewerkers of ze sportende kinderen hadden die model konden staan voor de adviesﬂyers, aﬃches enzovoort. Ook op vlak van marketing betrekken we onze medewerkers en dragen ze hun steentje bij.”

Marketing is de hoofdreden voor sportsponsoring maar daarnaast zorgt het ook voor een bepaalde drive binnen het bedrijf. “Gratis tickets maken vaak deel uit van deze sponsorcontracten. Medewerkers krijgen dus regelmatig de kans om een sportwedstrijd bij te wonen, zowel bij het wielrennen, voetbal of basketbal”, zegt Dominik De Vreese. “Sportsponsoring is meer dan marketing, want we vinden het belangrijk om ook onze medewerkers erbij te betrekken. We organiseren dat niet structureel, maar we nodigen de collega’s vaak uit op basis van beschikbaarheid.”

om hier te werken,” verzekert Dominik De Vreese. “Sportief zijn is een pluspunt maar de kwaliteiten voor de job primeren.” Bij Etixx ligt de gemiddelde leeftijd van de medewekers lager. “Hier werken veel sportieve, energie mensen”, zegt hij. “Maar dat is ook logisch. Wie bij Etixx werkt, komt veel in contact met sporters. Het spreekt voor zich dat je een passie voor sport hebt en sport ademt. Bij sollicitaties kijk ik wel onbewust of de tokeomstige medewerkers een sportieve achtergrond hebben.” V

Sportsponsoring: meer dan marketing Omega Pharma sponsort ook sportevenementen, via voetbalclub KV Oostende en wielerploeg Etixx- Quick-Step. “In het verleden sponsorde Omega Pharma de wielerploeg onder meer met de merken Predictor en Silence, maar de dircte link tussen de wielerploeg en het merk was minder aanwezig”, zegt Dominik De Vreese. “Met de overname van Etixx, specialist in sportvoeding en -supplementen, klopt het plaatje wel helemaal. Etixx is ontstaan uit de sportwereld. De medische staf van enkele topsportploegen vroeg Etixx of ze geen producten konden maken die zowel kwalitatief, dopingvrij als optimaal opneembaar waren. Etixx ging de samenwerking aan, maar wilde wel een adviesmerk zijn. Het bedrijf besloot daarom het merk te commercialiseren via het kanaal van de apothekers, aangezien daar de adviesrol richting de consument zeer aanwezig is. Tussen 2009 en 2012 groeide Etixx heel snel en dat viel ook Marc Coucke op, met de overname tot gevolg. De samenwerking met topsportploegen uit diverse sporttakken is cruciaal in de strategie van Etixx. “We laten onze producten eerst testen door de topsportwereld en maken ze dan pas beschikbaar voor de consument. Op die manier tonen we de consumenten dat ze kunnen genieten van kwalitatieve producten met een optimale opneembaarheid, getest en goedgekeurd door de topsportwereld.”

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

Sportieve collega’s Omega Pharma investeert niet alleen in sportsponsoring, maar organiseert ook sportevenementen. De Davitamon Classic, een ﬁetshappening in april, en de Omega Pharma Halve Marathon eind oktober zijn de meest gekende voorbeelden. “Op de Omega Pharma Halve Marathon in 2014 kwamen meer dan 3.000 deelnemers opdagen”, zegt Dominik De Vreese. “Veel medewerkers van Omega Pharma waren die dag vrijwilliger om dit groots event in goede banen te leiden. Etixx voorzag de bevoorrading voor, tijdens en na de loopwedstrijd.” Daarnaast doet Omega Pharma ook vrij veel inspanningen om de medewerkers actief te laten deelnemen aan het sportgebeuren. Naast een minivoetbalteam lanceerde Omega Pharma ook start to run-sessies in verschillende modules en voor verschillende niveaus in functie van de Omega Pharma Halve Marathon. Jaarlijks wordt met dokters en apothekers de Stelvio of de Mont Ventoux beklommen. Ook de medewerkers krijgen de mogelijkheid om hieraan deel te nemen. “Het grote voordeel is dat we de medewerkers voorzien van een voedingsschema en een sportvoedingspakket.” Betekent dit dan dat medewerkers sportief moeten zijn om aan de slag te kunnen bij Omega Pharma? “Het is zeker geen verplicht criterium

>> Marc Coucke verkocht Omega Pharma in het najaar van 2014 aan het Amerikaanse Perrigo. Omega Pharma, met hoofdzetel in Nazareth, is actief in voorschriftvrije geneesmiddelen en verzorgings- en schoonheidsproducten die bij de apotheker te koop zijn. Het bedrijf is actief in 34 landen en telt 280 werknemers. >> Etixx, specialist in sportvoeding en -supplementen, werd in oktober 2012 door Omega Pharma overgenomen. >> Biover is gespecialiseerd in natuurlijke gezondheidsproducten die via natuurwinkels en de grootdistributie worden verdeeld. >> OceBio werd vorig jaar door Omega Pharma overgenomen. Het Wommelgemse bedrijf is actief in voedingssupplementen, bio- en natuurlijke voeding en cosmetica en medische hulpmiddelen.

009_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 17:56 Page 9

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

010_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 17:58 Page 10

JOBPROFIEL

Het team achter Etixx - Quick-Step

Topsport is ook een job Tom Boonen, Iljo Keisse, Zdenek Stybar, Mark Cavendish en drieëntwintig andere renners van de wielerploeg Etixx - Quick-Step maken het mooie weer in de wielerwereld. Met de Omloop Het Nieuwsblad startte het Belgische wielerseizoen op zaterdag 28 februari. Ook achter de schermen strijdt een team van 43 medewerkers mee. Een overzicht.

Sportdirecteurs en -trainers De ploeg bestaat uit zeven sportdirecteurs en –trainers. Koen Pelgrim is een van hen. Hij was in zijn jeugd zelf ook renner. “Ik was altijd geïnteresseerd in hoe ik kon verbeteren en de wetenschap erachter. Daarom ging ik Human Movement Sciences studeren. Vandaag is er met alle meetsystemen veel data voorhanden. Je kunt dingen steeds meer analyseren, terwijl je vroeger enkel de hartslag en de snelheid kon nagaan.” “Sommige renners zijn erg analytisch en willen alle data begrijpen. Andere renners denken dat het nuttig is, maar rijden meer op gevoel. De waarheid ligt ergens in het midden. We werken nauw samen met elke renner om te begrijpen wat hij nodig heeft en wil bereiken. Samen met de sportdirecteurs stellen we de programma’s samen. Dat kan niet zonder goede communicatie met de renners en het begrijpen van de data. Het is een grote puzzel die we moeten oplossen. Het is veel werk, maar ik houd ervan.”

Fysiotherapeuten Het team bestaat uit vier fysiotherapeuten onder wie Jens Tummeleer. Hij combineert zijn job bij Etixx- Quick-Step met zijn kinesitherapiepraktijk en een opleiding osteopathie.

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

Dokters Naast de traditionele sportdokters bestaat de zeskoppige medische staf van Etixx - Quick-Step ook uit een dokter met een heel speciﬁeke taak. Joris Van Roy is het diensthoofd fysische geneeskunde in het AZ Herentals en daarnaast wordt hij op regelmatige basis ingeschakeld om de spieren en gewrichten van de renners in evenwicht te houden. “Fysische geneeskunde is mijn specialiteit. Dat wil zeggen dat ik de functie van het bewegingsstelsel nakijk en erop toe zie dat alles goed beweegt. Als er een probleem is, herstel ik dat, eventueel gevolgd door kinesitherapie om spierverkortingen te voorkomen”, legt hij uit. “Bij Quick-Step kom ik voornamelijk vlak voor de grote wedstrijden of tijdens de rustdagen langs om de bewegingen en het stelsel van de mannen te onderzoeken en na te gaan of er geen blokkeringen zijn. Wielrennen is een zeer sterke belasting op het lichaam.”

010_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 17:58 Page 11

Tekst: Heleen De Bisschop

Kantoormedewerkers

Management

Op het kantoor werken twee personeelsleden, twee van de vier vrouwen van het team van Etixx - Quick-Step: Logistics Manager Ro De Jonckere en Administration & Accountacy Patricia Vercamer. "Toen ik begon bij Quickstep, was ik een complete leek, maar intussen ben ik helemaal gebeten door de wielermicrobe”, vertelde De Jonckere aan de Krant van West-Vlaanderen. Ze waagt zich zelf ondertussen ook af en toe aan een ritje op de koersﬁets.

Het managementteam van Etixx - Quick-Step bestaat, naast CEO Patrick Lefevere, uit Sport and Development Manager Rolf Aldag, CEO Geert Coeman, Commercial Director Marnix Drysdale en Press Officer Alessandro Tegner. “Bij Etixx - Quick-Step word je beoordeeld op wat je doet, niet op basis van je paspoort. Dat is belangrijk. Als je doet waar je goed in bent en hard voor de ploeg werkt, krijg je veel kansen, of je nu renner, manager, soigneur of mecanicien bent”, zegt Rolf Aldag. Hij was zelf vijftien jaar prof wielrenner en won onder meer een rit in de Ronde van Zwitserland in 1997 en werd Duits kampioen in 2000. “Ik kwam vervolgens in het team management en toen HTC stopte in 2011 kreeg ik een aanbod van Lefevere voor een parttime managementfunctie binnen zijn ploeg. Mijn rol was dat jaar voornamelijk het beantwoorden van technische vragen. Ik leerde toen wat me echt dreef: mijn passie voor het wielrennen. Met een ploeg als deze, een goede structuur en een internationaal gezelschap qua renners en omkadering, wist ik dat ik hier op mijn plaats zat.” Aldag traint nog altijd veel op zijn fiets in zijn vrije tijd. Dat is volgens hem erg nuttig voor zijn job, maar zorgt ook voor afleiding. “Ik rijd voor de fun en om onze renners gemotiveerd te houden. Er is niets erger dan gelost te worden door de Sport and Development Manager.”

Communicatie departement Het communicatiedepartement bestaat uit de Nederlandstalige content manager Martij Adema, de PR assistent Stephanie Clerckx en de Online Content Director Shauna Staveley.

Mecaniciens Niet alleen de renners moeten goed verzorgd worden, ook de fietsen. Dat is de taak van de acht mecaniciens. Een van hen is Nicolas Coosemans. Hij is sinds 2013 in dienst bij Etixx - Quick-Step. Hij was zelf wielrenner en trok bij de wielerploeg Jong Vlaanderen de aandacht, maar woog als beroepswielrenner net iets te licht. Als mecanicien belandde hij dan toch in het profpeloton. “Een specifieke opleiding heb ik nooit gekregen”, vertelt hij in het Nieuwsblad. “Thuis sleutelde ik aan mijn eigen fietsen. Zo vond ik werk in een fietsenzaak. Daar ontdekte Jong Vlaanderen me. Nu kan ik dezelfde taken beroepsmatig uitvoeren. Er is een hele nieuwe wereld voor me opengegaan." “Een werkdag begint in een rittenwedstrijd al om zeven uur. Vaak zijn we tot 's avonds negen uur aan het werk. Daardoor kweek je een band met de renners.”

Buschauﬀeur Dirk Clarysse is de vaste buschaﬀeur van het team.

Verzorgers Zeven medewerkers zetten zich in voor de goede verzorging van de renners.

Bron: Etixx - Quick-Step

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

012_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 17:58 Page 12

HET UZA IS VOOR HET 10DE JAAR OP RIJ GECERTIFIEERD ALS TOP EMPLOYER!

Verpleegkundige voor diverse verpleegafdelingen (diabetologie, thorax- en vaatheelkunde, neurochirurgie, …)

Verpleegkundige spoedgevallenzorg Je maakt deel uit van een team dat instaat voor diverse functies. Je zorgt voor de

Je wordt tewerkgesteld in een professionele zorgomgeving waar patiënten van ver-

acute opvang van patiënten. Je voert verschillende pre-hospitaalopdrachten uit.

schillende disciplines / met diverse pathologieën behandeld worden. Je bent in

Je staat in voor de zorg voor de opgenomen patiënten. Je begeleidt patiënten in de

staat, na een begeleidingstraject, om via een gestructureerd educatieprogramma de

hyperbare zuurstofkamer.

zorg van de patiënt te sturen in de richting van optimale zelfzorg. Je ondersteunt de patiënt vanaf diagnose tot individueel behandelingsschema.

Verpleegkundige voor het operatiekwartier De verpleegkundige organisatie in het operatiekwartier bestaat uit vijf teams of

Arts-specialist in de gastro-enterologie

clusters. Elke cluster is verantwoordelijk voor de organisatie van een aantal chi-

Als voltijds arts-specialist in de gastro-enterologie word je ingezet binnen de dienst

rurgische specialiteiten. Voor de verschillende clusters zoeken wij verpleegkun-

gastro-enterologie en hepatologie. Ervaring in de advanced endoscopy sterkt tot de

digen om het per-operatieve proces te ondersteunen. De opdracht bestaat uit

aanbeveling. Je takenpakket bestaat uit raadplegingen en endoscopische technicitei-

het omlopen en instrumenteren bij ingrepen voor deze specialiteiten. Je neemt

ten. Je neemt ook deel aan de opleiding van de ASO en de supervisie van zowel de

deel aan het systeem van permanentie in het operatiekwartier (thuiswacht).

polikliniek als de hospitalisatieafdeling, alsook aan de andere opdrachten van de dienst. Tevens word je ingeschakeld in het oproepbaar wachtsysteem.

Bijkomende informatie vind je op onze website www.uzatrektaan.be.

Als universitair ziekenhuis investeert het UZA niet alleen in innovatie en onderzoek, maar ook in medewerkers. Als je in het UZA aan de slag gaat, kom je terecht in een topbedrijf dat je uitdaagt om je talenten verder te ontwikkelen. Niet voor niets is het UZA een aantrekkingspool voor talent. Naast kansen voor verdere vorming en gunstige loon- en arbeidsvoorwaarden geven we ook aandacht aan extra service zoals kinderopvang. Ook niet onbelangrijk is de open, joviale en vriendschappelijke sfeer onder collega’s. Teamspirit doet hier wonderen! Onze unieke HR-aanpak gaat niet onopgemerkt voorbij. Het UZA mag zich in 2015 voor het 10de jaar op rij een ‘Top Employer’ noemen. Een mooie erkenning voor de interessante arbeidsvoorwaarden en innoverende bedrijfscultuur.

Wij hebben meer vacatures voor verpleegkundigen, artsen, administratief en technisch talent. Surf snel naar

www.uzatrektaan.be 12

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

013_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 17:59 Page 13

ZORGSECTOR

Tekst: Melanie De Vrieze

Vlaanderen vs. Nederland: waar wordt de patiënt het best verzorgd? De Dag van de Zorg plaatst de zorgen welzijnssector in de kijker. Diverse ziekenhuizen, rusthuizen en woonzorgcentra in ons land zetten die dag hun deuren wagenwijd open. Met het ziekenhuistoerisme tussen België en Nederland keek Vacature even over de grenzen. Jaarlijks trekken duizenden Nederlanders naar een Belgisch ziekenhuis, niet alleen ingegeven door de wachtlijsten maar ook door de vraag naar een tweede mening. Maar hoe ziet de zorg in Nederland er vandaag uit? In een recent interview met Intermediair geeft Albert Arp, ziekenhuisdirecteur van het St Jansdal in Harderwijk - uitgeroepen tot het beste ziekenhuis van Nederland - zijn uitgesproken mening over de toekomst van de zorg. Vacature confronteerde Johan Hellings, ziekenhuisdirecteur van het AZ Delta in Roeselare, met de meningen van de Nederlander en vroeg zijn visie op kwaliteitsvolle zorg en hoe hij daarmee omgaat. Het fusieziekenhuis gaat momenteel door een grondig veranderingstraject waarbij 800 medewerkers van campus en van job zullen veranderen. De focus op de patiënt en kwaliteitsvolle zorg staat centraal bij AZ Delta. Hellings is het vaak eens met de Nederlandse ziekenhuisdirecteur, maar hij stelt zich wel vragen bij zijn kortetermijndenken.

Johan Hellings Ziekenhuisdirecteur AZ Delta in Roeselare

Albert Arp Ziekenhuisdirecteur St Jansdal in Harderwijk

Focus op kwaliteitsvolle zorg

Focus betekent ook keuzes maken

In 2012 fuseerden het Stedelijk Ziekenhuis en het H. Hartziekenhuis tot AZ Delta. Door de fusie specialiseert AZ Delta in Roeselare zich meer en worden de campussen complementair. De focus ligt op de patiënt en de kwaliteitsvolle zorg. “We proberen tegelijk groot en klein te zijn”, zegt Johan Hellings, directeur van AZ Delta.

Albert Arp (45) is de enige ziekenhuisdirecteur die zijn middelbare school niet heeft afgemaakt. Hij heeft een uitgesproken mening over de toekomst van de zorg en heeft recht van spreken: zijn ziekenhuis is uitgeroepen tot beste van Nederland.

Zowel het Stedelijk Ziekenhuis als het H. Hartziekenhuis in Roeselare dienden in 2012 bij de Vlaamse regering een dossier in voor de investering van een nieuwbouw. Toen de dossiers bij de bevoegde minister op tafel kwamen, maakte hij duidelijk dat publieke middelen niet meer konden ingezet worden voor een concurrerende positie. De twee ziekenhuizen zouden tot een akkoord moeten komen. Na enkele maanden werd het bemiddelingstraject tot een goed einde gebracht. “Het maatschappelijke perspectief was in dit geval een belangrijke reden om op een verstandige manier de krachten te bundelen”, zegt Johan Hellings, directeur AZ Delta. “Mensen hebben recht op goede ziekenhuiszorg en de beste besteding van de middelen.”

>> Lees verder p. 15

>> (Dit interview verscheen in Intermediair van 12/02/2015, www.intermediair.nl/weekblad/20150212/#2) Albert Arp (45) is een inspirerende bestuurder. Hij won tweemaal eremetaal bij het NK wielrennen. Hij kreeg een profcontract in Spanje maar zag zijn dromen letterlijk uiteenvallen toen hij tijdens een wedstrijd onderuit ging. Hij krabbelde op, ﬁguurlijk, en schopte het tot zorgbestuurder. Eerst bij een ouderenorganisatie, nu bij een streekziekenhuis. ‘Ik ben de enige ziekenhuisdirecteur die zijn middelbare school niet heeft afgemaakt.’

>> Lees verder p. 16

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

014_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 17:59 Page 14

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

013_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 17:59 Page 15

ZORGSECTOR >>

Vervolg: Johan Hellings - AZ DELTA

Specialisatie door zorgclusters AZ Delta telt 240 artsen en 3.200 medewerkers en is de grootste werkgever in de regio. Dankzij de fusie zijn de verschillende campussen niet alleen complimentair, maar werden ook nieuwe zaken ontwikkeld die voorheen niet in de regio uitgebouwd waren. “De verschillende ziekenhuiscampussen hebben door de fusie een duidelijke identiteit gekregen”, legt Johan Hellings uit. AZ Delta ontwikkelde 9 zorgclusters, zoals moederkind, ouderen en oncologie. “We zijn een groot ziekenhuis, maar we willen ook kleinschalig blijven werken. Door deze clusters kunnen we maximale betrokkenheid bij de patiënt verzekeren. Dat is de organisatieparadox: je moet groot genoeg zijn om financieel zo efficiënt mogelijk te werken, maar ook klein om warmte te bieden aan de patiënt en familiaal te zijn.” De zorgclusters zijn net kleine ziekenhuizen met een eigen dynamiek, aansturing en op termijn ook een eigen budget. AZ Delta is voorloper op dat vlak. “Alleen met zo’n model krijg je meer betrokkenheid van de artsen en de medewerkers”, zegt Johan Hellings. “Je moet tegelijk groot en klein zijn. Het is een en/en-verhaal.” Hiermee weerlegt Hellings de woorden van Albert Arp, die in het interview hiernaast stelt dat fusies alleen maar voor extra managementlagen zorgen en de effectiviteit en efficiëntie van de organisatie tenietdoen. “Wanneer je alles door elkaar klutst, krijg je misschien dat effect. Net daarom werken wij met clusters, complementaire campussen en kleinschaligheid”, licht Hellings toe. “Wij investeren ook sterk in een netwerk met andere ziekenhuizen uit de regio. Samenwerken is immers de toekomst.”

Focus op kwaliteitsvolle zorg De fusie zorgt ook voor een bredere focus. Bij AZ Delta staan de patiënt en kwaliteitsvolle zorg voorop. “Dat lijkt de evidentie zelf, maar de voorbije jaren werd dat soms uit het oog verloren. Onze werking was vroeger meer aanbod- en structuurgestuurd. Met de fusie komt de focus veel meer op processen en resultaten, vanuit de zorgnoden van de patiënt.” Net zoals Albert Arp vindt Hellings die focus belangrijk. Maar hij vindt wel dat de Nederlandse ziekenhuisdirecteur te veel nadruk legt op de cashﬂow. “Het is vanzelfsprekend dat de werking bedrijfseconomisch gezond moet zijn, anders overleef je niet”, zegt Hellings. “We hebben een ﬁnancieel plan op lange termijn

en volgen dat ook periodiek op. Maar wanneer je iedere week de inkomsten en uitgaven telt, dan maak ik me zorgen. Het risico is groot dat de focus ﬁnancieel wordt. Hoe kun je dan nog innovatief investeren in technieken die vandaag nog niet te-

Dat is de organisatieparadox: je moet groot genoeg zijn om ﬁnancieel zo eﬃciënt mogelijk te werken, maar ook klein om warmte te bieden aan de patiënt en familiaal te zijn. Johan Hellings ziekenhuisdirecteur AZ Delta in Roeselare rugbetaald worden? De moleculaire diagnostiek bijvoorbeeld kost een fortuin en brengt relatief weinig op, maar toch investeren we daarin omdat het de toekomst van de oncologie is. Een ziekenhuisdirecteur mag niet alleen de korte termijn voor ogen hebben, maar moet net ook naar de toekomst kijken.”

Meelopen in het ziekenhuis In 2018 gaan de deuren van het nieuwe ziekenhuis in Rumbeke open. De stadscampus en de campus in Menen zullen dan ook in belangrijke mate verbouwd zijn. Ook de ziekenhuiswerking moet volledig op punt staan. AZ Delta gaat momenteel door een grondig veranderingstraject. 800 medewerkers zullen zowel van job als van

campus veranderen. “We pakken dit traject aan met duidelijke communicatie en geven de medewerkers de gelegenheid om keuzes te maken. Het is niet evident, maar de dialoog met de werknemersorganisaties verloopt goed.” Hellings is overtuigd dat de verschillende campussen goed met elkaar zullen werken. “Tijdens het personeelsfeest in januari, trad de AZ Deltaband voor het eerst op. De groep bestaat uit mensen die elkaar voorheen niet kenden. Op enkele maanden tijden hebben ze bewezen wat ze kunnen. Dat is een goed voorbeeld van hoe samenwerken kan. We laten de komende maanden veel los, maar we bouwen ook iets positiefs op.” Hellings probeert ook de lat van het fusieproject samen te laten vallen met deze van de artsen en de medische diensten. Hij ziet dan ook, in tegenstelling tot Arp, geen probleem in het bestaan van de vrijgevestigde specialisten. “We proberen om inhoudelijk tot akkoorden te komen over een goede visie”, zegt hij. “Het is niet de bedoeling dat we hen betuttelen. Een hoogopgeleide professional weet wat belangrijk is, hij moet daarin niet gestuurd worden. We deﬁniëren bepaalde richtingen zodat hun strategie samenvalt met die van het ziekenhuis.” Om te weten wat er leeft op de werkvloer, gaat Johan Hellings met een delegatie van het directiecomité iedere dinsdagmiddag op afdelingsbezoek. “Ik luister anderhalf uur naar wat leeft. Wanneer je dit niet niet doet, weet je ook niet wat er gaande is. Op die manier verhoog je de betrokkenheid.” Om zelf goed betrokken te blijven, neemt Johan Hellings zijn toevlucht tot literatuur of gaat hij op zoek naar inspirerende voorbeelden, ook in het buitenland. “Dat geeft veel zuurstof, maar ik vermijd een overﬂow aan ideeën. Het moet ook mogelijk zijn om alle ideeën organisatorisch te vertalen. Alles draait om de patiënt en zijn zorgnoden. Wanneer we in deze ambitie slagen, komen we heel ver.”

Toekomstige Campus AZ Delta

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

013_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 17:59 Page 16

ZORGSECTOR >>

Tekst: Rutger Vahl - Beeld: Frank Groeliken

Vervolg: Albert Arp - St Jansdal DiebeslissingzullendeHarderwijkseurologenuniet indankhebbenafgenomen. ‘Aanvankelijk stuit zo’n besluit op weerstand. Het komt aan op een goede dialoog met je belangrijkste spelers, de medische staf. Als je ze kunt overtuigen dat zo’n besluit voor het ziekenhuis als geheel goed is, dan krijg je ze mee. Patiënten met prostaatkanker weten dat ze, door bij ons te komen, geopereerd worden in het beste ziekenhuis op dit gebied in Nederland, het AVL. De nabehandeling krijgen ze in hun eigen vertrouwde omgeving. Het is een succes. Een te groot succes eigenlijk. Wij groeien met ruim 3 procent, terwijl verzekeraars maar een groei van 0,7 procent vergoeden.’

Campus St Jansdal in Hardewijk

Uheeftgezegd:‘Ikwilditziekenhuisleidenals eenKMO.’Watbedoeltudaarmee?

WezitteninStarbucks.Lekkerekoﬃe,maarelke zaakzieterhetzelfdeuit.Uwziekenhuiswilzich juistonderscheiden.Watvaltmijmeteenopalsik bijjullienaarbinnenloop?

‘Dat heeft enerzijds te maken met sturen op eenvoudige en begrijpelijke parameters. Zoals patiënttevredenheid. Ik kijk elke zondagavond op ZorgkaartNederland.nl, waar mensen hun zorgverleners kunnen beoordelen. Wat wordt er over het St Jansdal gezegd? En wat kunnen we daarvan

‘Dat je door de receptioniste wordt aangekeken en begroet. Dat is zeker niet in alle ziekenhuizen het geval. De menselijke maat en patiëntvriendelijkheid betekenen echt iets bij ons. Mocht je bij ons patiënt worden – ik doe liever niet mee aan de mode om van “cliënt” te spreken – dan zul je merken dat er nog echt aandacht voor je is. Ik geloof niet dat een extra mooi gordijn het verschil maakt voor patiënten. Het belangrijkste is aandacht, een troostend woord, een aanraking. Naast uitstekende zorg natuurlijk.’

Ditklinktbehoorlijksoft.Aandeanderekantis hetStJansdaleenvandeweinigewinstgevende ziekenhuizen.Hoekandatsamengaan? ‘Daar zit totaal geen tegenstelling in. Focus op de patiënt en persoonlijke aandacht leiden namelijk tot méér patiënten. Wij bieden de zorg waar mensen behoefte aan hebben; ze kiezen bewust voor ons. Meer patiënten betekent meer omzet en een ﬁnancieel gezond ziekenhuis. Zo simpel kan het zijn. Daarom past onze strategie ook op één A4’tje.’

Hoeverklaartuhetsuccesvanuwziekenhuisnog meer? ‘Het sleutelwoord is focus. We concentreren ons allereerst op de patiënt, die we zo veel mogelijk persoonlijke aandacht proberen te geven. Een andere focus ligt op bedrijfsprocessen. Die willen we heel strak organiseren. Als je ons belt met de mededeling dat je borstkanker hebt, word je de volgende dag opgenomen. Dat lijkt eenvoudig, maar vergis je niet in de logistieke operatie die ervoor nodig is. Focus betekent ook keuzes maken. Toen bleek dat wij te weinig prostaatkankeroperaties deden om een goede kwaliteit te kunnen garanderen, hebben we die behandeling afgestoten aan het Antoni van Leeuwenhoek (AVL) in Amsterdam. Daar worden nu onze patiënten met prostaatkanker geopereerd. Maar de diagnose en nabehandeling vinden in Harderwijk plaats.’

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

Destrategievanons ziekenhuispastop éénA4-tje AlbertArp Ziekenhuisdirecteur St Jansdal in Harderwijk leren? “Ik lees online wat er over het St Jansdal wordt gezegd” Maar ik ga ook uit van simpele rekensommetjes. Bijvoorbeeld dat we 3 miljoen per week aan kosten maken, waar dan gewoon meer dan 3 miljoen aan inkomsten tegenover moet staan. Wat me verder aanstaat aan een KMO, is de menselijke maat, de familiaire sfeer. Ik wil een organisatie waar we elkaar bij de voornaam aanspreken en iedereen elkaar kent. En dat iedereen weet waarom het gaat en wat daar zijn bijdrage in is.’

Maar een ziekenhuis is geen familiebedrijf. Je hebtbijvoorbeeldtemakenmetvrijgevestigde specialisten,diefeitelijkeenwinkelbinneneen winkeldrijven. ‘Dat blijf ik een systeemfout vinden. De belangen van vrijgevestigde artsen in een maatschap kunnen haaks staan op die van het ziekenhuis als geheel. Ook tegen winstdeling maak ik bezwaar. Ik ben daar niet tegen, maar van winstdeling moeten álle medewerkers proﬁteren, ook de specialisten in loondienst, receptionistes enverpleegkundigen.’

Dusuprobeertdevrijgevestigdeartsenuwziekenhuisuittewerken? ‘Dat is veel te onvriendelijk geformuleerd. Maar je kunt wel opschrijven dat ik ernaar streef het aandeel van artsen in loondienst te verhogen. Dat was bij mijn komst eenderde en nu de helft.’

Ubenttegenfusiesvanziekenhuizen.Maarals bedrijfseconoomweetutochdatfusiesleidentot schaalgrootte,inkoopmachtendaardoorlagere prijzen? ‘Ja, maar ik weet ook dat veel fusies niet de voordelen opleveren die men verwacht. Je hebt maximale schaal en ideale schaal. Ziekenhuizen die fuseren zeggen nogal eens: dan kunnen we een vuist maken tegen verzekeraars. Het gaat dan om macht. Maar je wint het niet op macht. Kijk naar Apple versus Microsoft. Apple won door betere producten en innovatie. Ik heb het aan den lijve ondervonden bij de ouderenorganisatie waarvan ik directeur was. We groeiden in no time naar zesduizend medewerkers. Het gevolg was dat we elkaar kwijtraakten, de persoonlijke aandacht verdween, er extra managementlagen nodig waren en de organisatie minder eﬀectief en zelfs minder eﬃciënt werd. Complexiteit kost altijd geld.’

Watiskenmerkendvooruwstijlvanleiderschap? ‘Moeilijk om dat van jezelf te zeggen. Maar wat ik bijvoorbeeld doe, is één dagdeel per maand meelopen in de organisatie. Zien en horen wat er gebeurt. Zo laat je merken dat je als bestuurder gewoon een collega bent. Dichtbij zijn, richting en energie geven. En gewoon de gekozen koers waarmaken. Het leidt ook tot nieuwe inzichten. Een trend is bijvoorbeeld dat ziekenhuizen stoppen met neuromodulatie, een peperdure vorm van pijnbestrijding. Laatst heb ik aan een ziekenhuisbed meegemaakt wat dit in de praktijk betekent voor een patiënt met nauwelijks te verdragen pijn. Hartverscheurend. Niet dat ik dan meteen beslis om neuromodulatie op grote schaal toe te passen, maar die ervaring zet me wel aan het denken en sterkt me in de overtuiging dat je een ziekenhuis niet alleen op basis van ﬁnanciële cijfers kunt besturen.’

Enhoeblijftuzelfscherpenbetrokken? ‘Ook door soms buiten dit ziekenhuis te kijken en elders inspiratie op te doen. Ik ben onlangs naar Silicon Valley geweest om te zien wat er allemaal gebeurt in nanotechnologie, robotisering, big data, kunstmatige intelligentie enzovoort. Enorm leerzaam. Dat inspireert mij. Bedrijven die de regels van het spel veranderen. Zoals Google, maar ook taxidienst Über. Game changers.’

Wat heeft de zorg in Harderwijk en omstreken aanSiliconValley? ‘Ik ben ervan overtuigd dat de zorg de komende tien jaar het meest zal veranderen door IT. Ik denk niet in de eerste plaats aan robots die operaties gaan uitvoeren. Automatisering zal het vooral mogelijk maken dat steeds meer zorg buiten het ziekenhuis kan plaatsvinden. Dat je als patiënt thuisblijft en via het internet met je dokter communiceert. IT is daarbij cruciaal om de kosten in de hand te houden. Dat is de grote uitdaging voor de toekomst.’

Opzoeknaareenjobindezorgsector?

www.vacature.com/jobszorg

017_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:00 Page 17

AZ JAN PALFIJN GENT

Vacatures Het AZ Jan Palfijn Gent is een algemeen openbaar ziekenhuis met 526 erkende bedden. Het is een sterke regionale speler en stelt meer dan 1.000 medewerkers en 135 artsen te werk. Naast het vast zorgaanbod, investeert het ziekenhuis in welbepaalde specialismen en disciplines. De voorbije twee jaar werd het ziekenhuis volledig vernieuwd. Onder meer onze verpleegafdelingen, operatiezalen, raadplegingen en kritieke diensten steken in een nieuw jasje. In het gerenoveerde ziekenhuis omringen wij onze patiĂŤnten met de beste, kwalitatieve zorg. Wij zijn momenteel op zoek naar:

Zorgmanager (m/v) (*) Hoofdverpleegkundige (m/v) (*) Clusterverantwoordelijke schoonmaak (m/v) (*) Verpleegkundigen (m/v) Applicatiebeheerder (m/v) Financial controller (m/v) Hoofd materiaalbeheer en logistieke stromen (m/v) Expert facturatie (m/v) * voor deze functie wordt een examen georganiseerd

www.janpalfijn.be/jobs Surf snel naar onze vernieuwde website. Je vindt er alle info over de vacatures en bijkomende inlichtingen over de examens. Voor de functies met een examenprocedure kun je inschrijven t.e.m. 04/04/2015.

job@janpalfijngent.be - 09 224 71 91 of 09 224 71 92

Zorg en Gezondheid zoekt 1 (m/v)

arts infectieziektebestrijding JOUW FUNCTIE: Je activiteiten als arts infectieziektebestrijding situeren zich binnen het domein van de profylaxe van infectieziekten en het vaccinatiebeleid waarin de afdeling een belangrijke rol speelt. JOUW PROFIEL: Master in de geneeskunde met bijkomende opleiding tot arts en/of specialist (beroepstitel arts) en WIJ BIEDEN JOU: Een voltijds contract onbepaalde duur, relevante ervaring wordt gehonoreerd, 35 vakantiedagen, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. INTERESSE? Kijk voor de uitgebreide functieomschrijving en selectiereglement op www.jobpunt.be. Stuur je cv en motivatiebrief uiterlijk op maandag 30 maart 2015 via e-mail naar solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be.

zorg-en-gezondheid.be VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

018_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:16 Page 18

REGIO

Er beweegt wat langs de

E313

De as Antwerpen-Maastricht is een economische ader met heel wat interessante jobmogelijkheden. Toch vinden vele kandidaten van buiten de regio de weg nog niet, hoewel het een hele hoop voordelen biedt. Waarom kiezen deze bedrijven ervoor om zich rond de E313 en de E314 te vestigen? Geert Motmans is als gedelegeerd bestuurder van het rekrutering- en selectiekantoor Motmans & Partners actief in de as Antwerpen-Maastricht en kent dus als geen ander de voor- en nadelen van de regio. “Niet iedereen buiten de regio vindt de weg naar de werkgevers in deze streek, terwijl het een luxe is om tegen de files in te rijden”, legt Motmans uit. “Hoe hoger de profielen, hoe meer men dat beseft. Toen we bijvoorbeeld een CEO zochten voor een bedrijf in Balen, waren er 170 kandidaten. Dat waren allemaal mensen met een mooie functie in Brussel of in Antwerpen, maar die toch liever naar de periferie trekken om niet dagelijks in de files te moeten staan. Die troef wordt te weinig benut.” “Aan de andere kant liggen de lonen wel lager dan in Brussel of Antwerpen”, zegt Motmans. “Daarnaast zijn er veel kmo’s in de regio, want de grote bedrijven en de industrie zitten vooral in de gouden driehoek Gent-Antwerpen-Brussel. De familiebedrijven en kmo’s lopen soms nog wat achter op het nieuwe werken. Ik wil de regio ook niet afschilderen als oubollig bastion van familiebedrijven, maar voor kandidaten is die flexibiliteit toch wel belangrijk.”

ESSERS • 1.300 werknemers in de regio • Openstaande vacatures: onder andere administratieve en logistieke medewerkers, planners, ICT-ers, sales medewerkers en ingenieurs Essers is een logistieke dienstverlener en biedt transport- en logistieke oplossingen voor sectoren als chemie, farmaceutica en healthcare in Europa. De afgelopen jaren is het bedrijf sterk gegroeid, dankzij de autonome groei en een aantal strategische overnames. De hoofdzetel bevindt zich in Genk, daarnaast heeft Essers ook een tweede thuisbasis in Roemenië. Er werken meer dan 4.000 medewerkers verdeeld over 38 vestigingen in 11 landen in West- en Oost- Europa. “Bij Essers België werken er 2.300 vaste medewerkers, zij zitten verspreid over de twaalf vestigingen in ons land”, vertelt Kimberley Maes, HR Recruitment Oﬃcer. “In Limburg werken er 1.300 werknemers. We zitten zowel vlak bij de E313 in Tessenderlo als bij de E314 in Genk. We zijn een logistieke dienstverlener, dus is die locatie zeer belangrijk om onze eigen activiteiten zo optimaal mogelijk te kunnen doen. Bereikbaarheid is prioritair.”

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

BERGHOFF • 10 werknemers bij BergHOFF Belgium, waaronder administratie, sales en distributie voor het magazijn en de verdeling • Momenteel geen openstaande vacatures BergHOFF is een kleine KMO die zich specialiseerde in keukengerei. In augustus koos Director Hilde Rutten er heel bewust voor om te verhuizen naar een nieuw gebouw langs de E313 in Paal-Beringen. “BERGhoﬀ is een consumentenproduct. Door naast de snelweg te liggen, hebben we een enorme zichtbaarheid. Het is met andere woorden gratis reclame en aangezien hier dagelijks 30.000 auto’s passeren, sta je toch enorm in de kijker. We voelen dat ook, zo hebben we al meerdere aanvragen gekregen om het merk te verdelen.” “Bovendien is de bereikbaarheid voor onze medewerkers en leveranciers belangrijk. Daarnaast organiseren we in kookdemonstraties op ons kantoor, wie daaraan wil deelnemen, kan ons dan ook heel vlot bereiken via zowel de afrit in Beringen als in Tessenderlo.”

018_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:16 Page 19

Tekst: Heleen De Bisschop

E314

NIKE • 2.100 werknemers in België • Openstaande vacatures: onder andere Team Coach, Communication Manager, Logistiek Operations Manager, Senior I.T. Business Consultant Vanuit het logistiek centrum, dat bestaat uit die distributiecentra in Laakdal en een in Herentals, vertrekken alle sportartikelen van Nike voor Europa, het Midden-Oosten en Afrika. Om nog sneller en ﬂexibeler te kunnen leveren breidt Nike uit. Zo wordt er een nieuw centrum gebouwd aan het Albertkanaal in Ham, naast Laakdal, dat in 2016 operationeel moet zijn. “In de as Antwerpen-Maastricht ligt dan ook het logistieke hart van Nike”, vertelt Filip Peeters, HR Director. Bovenop de 2.000 vaste jobs, zullen er nog eens 500 bijkomen. “Jaarlijks hebben we ongeveer een zestigtal openstaande vacatures, maar dit jaar is het een uitzonderlijk jaar en zoeken we momenteel 250 nieuwe krachten”, gaat Peeters verder. “De belangrijkste proﬁelen zijn de multifunctionele medewerkers, de leidinggevenden binnen het distributiecentrum en de planners, die ervoor zorgen dat de orders van onze klant in optimale omstandigheden verwerkt worden. Daarvoor zoeken we jonge masters met geen of slechts enkele jaren erva-

BELGOPROCESS

NIKE

ring.” Zo wil Nike starters al in het begin van hun carrière de kans geven om leidinggevende ervaring op te doen, iets wat ze niet leren op de schoolbanken. Nike is al twintig jaar actief in de regio. “Toen het bedrijf een site zocht voor het logistieke centrum in de Benelux, kwam het al snel hier terecht. Er was de mogelijkheid om uit te breiden, er is veel goed opgeleid personeel te vinden en de ligging is ideaal omdat we gebruik kunnen maken van de vlakbij gelegen containerterminal. Die zorgt ervoor dat bijna alle binnenkomende goederen via het water bij ons geraken. Er is een goede spoorwegverbinding en de E313 is vlot bereikbaar. Bovendien zitten we op de grens tussen Limburg en Antwerpen. Vandaag komt ongeveer de helft van onze medewerkers uit die twee provincies. Daardoor vinden we vrij vlot onze werknemers. Ten slotte zijn we een ﬁlevrije werkomgeving, zo kunnen de werknemers die bijvoorbeeld van Leuven of Antwerpen zonder teveel ﬁleleed de werkplek bereiken.”

BERGHOFF ESSERS

BELGOPROCESS • 310 werknemers • Zes openstaande vacatures Belgoprocess staat in voor de verwerking en opslag van radioactieve afvalstoﬀen en voor de ontmanteling van nucleaire installaties. Er werken 280 mensen voor het bedrijf in de twee sites die vlak naast elkaar liggen in Dessel en Mol. “2014 was een topjaar op vlak van aanwervingen. Bovenop de vervangingen van de mensen die op pensioen gingen, zijn er nog eens zestien nieuwe mensen bijgekomen. In totaal hebben we dertig mensen aangeworven”, zegt CEO Wim Van Laer.

“Dat er mensen vertrekken is eigenlijk vrij uitzonderlijk want we hebben heel weinig verloop.” “We zoeken vooral technische proﬁelen voor de functies van operator, technicus, laborant, ingenieur. Dat zijn niet de gemakkelijkste proﬁelen om te vinden, maar we hebben een goede reputatie als werkgever. Bijna tachtig procent van ons personeel woont hier in de regio: Mol, Dessel, Geel, Reti, Balen. De streek is voor ons dan ook heel belangrijk. We zitten hier mooi en rustig gelegen in het groen. Bovendien trekken we veel mensen aan die het beu zijn om elke dag naar Antwerpen of

Brussel te pendelen. Zo vinden ze terug het evenwicht tussen werk en leven”, verklaart Van Laer. “Dat we hier zitten is historisch gegroeid. In de jaren 50 was er hier een nucleaire site ontstaan en wij zitten nu op de voormalige site van Eurochemic. Vroeger zaten hier nog veel andere nucleaire bedrijven, maar velen zijn ondertussen al gestopt of in ontmanteling.” Een nadeel van de ligging is dat het bedrijf moeilijk bereikbaar is met het openbaar vervoer. “We proberen onze werknemers die in de buurt wonen te stimuleren om met de ﬁets te komen”

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

020_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:01 Page 20

Werken bij een top employer, dat inspireert. Vind je inspiratie op www.portofantwerp.com/jobs als

manager interne audit

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

021_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:05 Page 21

TIPS & TRICKS

5 1

tips om als 50-plusser een job te vinden Dat het moeilijker is om een job te vinden eens je over de 50 bent, lijdt geen twijfel. Discriminatie op basis van leeftijd mag dan wel strafbaar zijn, dat betekent uiteraard niet dat het niet zou bestaan. Met deze vijf concrete tips kan je als 50-plusser alvast beter gewapend je zoektocht naar een nieuwe job aanvatten.

Weerleg de vooroordelen over je leeftijd

Het is belangrijk om een goede eerste indruk te maken. Vijftigers die op zoek zijn naar een job hebben er alle belang bij om er goed te blijven uitzien. Wie ﬁt oogt, maakt een goede eerste indruk en toont ook aan dat hij nog over voldoende energie beschikt voor een actief arbeidsleven. Je moet echt energie uitstralen. Ook is het belangrijk om te benadrukken dat je wel degelijk kunt omgaan met een ﬂexibele managementstijl, nieuwe technologieën, eventueel zelfs een jonge baas en dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden aan te leren. Om dat te bewijzen kan je in een sollicitatiegesprek bijvoorbeeld concrete voorbeelden opnoemen van nieuwe technologieën die je hebt leren kennen en situaties waarin je hebt samengewerkt met jongere collega’s.

Bewijs je waarde

Concentreer je op kleine bedrijven

Kleinere bedrijven hebben meestal minder problemen met de leeftijd van hun werknemers dan grote bedrijven en is het dus interessanter om daar te gaan solliciteren. In veel gevallen geven ze de voorkeur aan personen met een ruime ervaring die hun bedrijf echt vooruit kunnen helpen. Het loont dus om je focus te verleggen van grote, internationale bedrijven naar kmo’s.

Hou vol

Door de crisis, die nog steeds niet volledig achter de rug is, is het natuurlijk moeilijker voor iedereen om aan een job te raken. Het is dus belangrijk om de moed niet op te geven en om, wat er ook gebeurt, je zoektocht onverschrokken verder te zetten. Blijf steeds geloven in jezelf en blijf positief, ook al krijg je soms negatieve feedback of heb je slechte ervaringen.

Na jarenlang in het werkveld gestaan te hebben, beschikken oudere werknemers over heel wat vaardigheden en talenten die jongeren nog niet bezitten. Er zijn vier domeinen: probleemoplossend denken, inschattingsvermogen, people management en leiderschap. Ervaren werknemers kunnen vaak veel sneller dan jongeren problemen herkennen en een manier vinden om ze op te lossen. Daarvoor kunnen ze terugvallen op de successen die ze vroeger geboekt hebben.

Breid je netwerk uit

Veel 50-plussers hebben in de loop der jaren een indrukwekkend netwerk uitgebouwd. Door dit op de juiste manier in te zetten zou het mogelijk moeten zijn om vrij snel aan een nieuwe job te raken. Benut dat netwerk om nieuwe mensen te leren kennen. Wie elke maand kennismaakt met enkele tientallen nieuwe mensen zal heel snel op interessante jobmogelijkheden stuiten. Door gebruik te maken van sociale netwerksites kan dit bovendien op een vrij eenvoudige manier.

Voor meer tips surf naar www.vacature.com VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

022_GPV2QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:41 Page 22

werkelijk op maat

Word jij onze gelukkige, nieuwe viollega?

VIO is 6 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers. We zijn momenteel op zoek naar enthousiaste viollega's (m/v):

UITZENDCONSULENTEN Herentals of Antwerpen We zijn op zoek naar gelukkige werknemers die zich goed kunnen vinden in volgende waarden: passie, discipline, open communicatie, vrijheid en fun. Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team Viollega's? Heb je een sterke interesse in de interimsector en min. een bachelordiploma op zak? Schrikt 'groei' jou niet af? Dan is deze job écht iets voor jou. Jouw takenpakket: Je beheert de dagdagelijkse opvolging van het kantoor. Je staat in voor het enthousiast ontvangen van kandidaten. Je volgt klanten professioneel op. Je zorgt voor een perfecte match tussen kandidaat en klant. Allerhande administratieve taken komen eveneens voor in deze job.

Wil je werken voor een gelukkige werkgever? Contacteer dan Ellen Devlieger: stuur je cv met motivatiebrief naar ellen.devlieger@vio-interim.be

www.vio-interim.be 22

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

Gelukkige Werkgever VG 1570/BU

VIO biedt je: Een waardengedreven werkomgeving, ver doorgedreven opleidingen, groeimogelijkheden, toffe Viollega’s, aantrekkelijk verloningspakket, ...

www.vio-hr.be

023_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:24 Page 23

Bouw je carriĂ¨re op op,, job per job. job. K Krijg rijg vvacatures acatures op maat in je mailbo mailbox, x, vind tips en advie adviess vvoor oor je loopbaan en maak gebruik vvan an online tools en te testen. sten. Ontdek he hett vvolledige olledige aanbod op V Vacature.com. acature.com.

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

024_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:06 Page 24

OOST- & WEST-VLAANDEREN Onze klant, Group Ghistelinck, is ondanks de nauwe band met het merk, meer dan Mercedes-Benz. Ze voorzien in iedere mobiele behoefte in 6 filialen (Deinze, Oudenaarde, Waregem, Moeskroen, Kortrijk en Maldegem). Ghistelinck voorziet totaaloplossingen voor elke klant: van nieuwe wagens over stockwagens, naar tweedehands- en bestelwagens, volumewagens of gespecialiseerde trucks, bieden ze een zee aan mogelijkheden aan de klant. Om hun team verder te versterken zijn we op zoek naar een (m/v)

Account Manager Resultaatgerichte entrepreneur met sterke commerciële skills Je functie: producten en diensten. Via een diverse portefeuille aan wagens realiseer je de commerciële doelstellingen op het vlak van omzet en marge.

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE722823. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

INTERNATIONAL BMT Group - an international industrial holding group with Belgian roots - realizes an annual turnover of 300 million euros. One of its core divisions, IGW, specializes in manufacturing high quality gears and gear units and in related R&D and design. Its major market segments include mass transit(rail), large diesel turbines and engines, high-end compressors, and project-based commissions from global businesses, with a firm focus on growth in Asia. The division’s added value lies in its flexible, operational ability to attune to fast-evolving and innovative market segments with the right technological products and appropriate advice. In order to achieve further growth, we are seeking a (m/f):

Divisional HR Manager HR generalist with international ambitions Your function:

responsible for recruitment, performance evaluation, development and remuneration of the divisional leadership team (in liaison with the

Our offer: commitment, with a professional salary package in line with your experience and competencies. Your profile:

Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply to charlotte.sabbe@jobs.hudson.com mentioning reference BE723462. Your application will be treated confidentially.

be.hudson.com 24

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

024_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:06 Page 25

nt ta ul r ns cto Co Se o r ic ni bl Pu

nt on ta cti ul le ns Se Co & or nt ni me it ru

nt ta ent ul ns em Co ag ss an ne M si im Bu er t In

c Re

Hudson is fishing for experienced consultants Hudson rekruteerde dit jaar al 15 mooie vissen. Toch hengelen wij gewoon voort naar nog 25 nieuwe HR-talenten om de organisatie verder te laten groeien. Misschien ben jij wel dat ervaren toptalent dat past binnen onze dynamische onderneming. Daar is volop ruimte voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid, ontwikkeling en kwaliteit en wordt samengewerkt in een sfeer van open communicatie en vertrouwen. Heb jij een stevige HR-ervaring en zoek je een boeiende uitdaging, of heb je een interessante business-background en wil je de stap naar HR-consultancy wagen? Dan ben je bij Hudson aan het juiste adres. Neem snel contact op en kom verkennen of Hudson, als marktleider, jouw loopbaan in nieuwe wateren kan brengen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com/en-gb/job-seekers/work-for-hudson of bel naar Sarah Schietecatte op 09 242 54 24 voor meer informatie en solliciteer via hrcareers.belgium@hudson.com Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

026_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:07 Page 26

KORTRIJK Vlieghe (www.vlieghe.be) is een Belgische producent van kwaliteitsvolle ramen en deuren in hout, aluminium en PVC. Al meer dan 50 jaar is de onderneming één van de leidende leveranciers van hoogwaardige ramen en deuren. Dankzij 150 gekwalificeerde medewerkers en de moderne productiemethoden is Vlieghe een partner die zijn klanten vooruitstrevende producten en diensten biedt (levering, plaatsing en nazorg) voor de diverse marktsegmenten waarin het bedrijf actief is. Om de duurzame groei (+20% in 2014) en de uitbreiding van de productiecapaciteit (verhuizing naar een nieuwe productiesite) te ondersteunen, versterkt Vlieghe het team met een (m/v)

Account Manager Gedreven relatiebouwer met technische affiniteit (ref. BE724202) Je functie:

Je profiel:

Projectleider(s) Organisatie en coördinatie van diverse bouwwerven (ref. BE724203) Je functie:

Je profiel:

Ons aanbod (voor beide functies):

Calculators. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar jeroen.peeters@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Voor de functie van Calculator solliciteer via petra.peirlinck@hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 26

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

026_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:07 Page 27

ZOTTEGEM Het AZ Sint-Elisabeth te Zottegem is een dynamisch regionaal ziekenhuis met 334 ziekenhuisbedden en meer dan 800 personeelsleden, dat de lat inzake kwaliteitsgeneeskunde en -zorg bijzonder hoog legt en de drempel voor huisartsen, patiĂŤnten en familie laag. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v)

Ir. Manager Technische Diensten Beheer van het technisch beleid van het ziekenhuis Uw functie:

Ons aanbod:

Uw profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via deborah.everaerts@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE723851. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUGGE Kaasimport JAN DUPONT, gevestigd te Brugge, is reeds 85 jaar actief in het rechtstreeks importeren, optimaal rijpen, versnijden, verpakken en distribueren van meer dan 1.000 unieke kaassoorten. Dupont staat garant voor kwaliteit en service naar alle verkoopskanalen (retail, wholesale, out of home en gespecialiseerde outlets). Samen met een team van meer dan 200 enthousiaste en competente medewerkers, realiseren zij een omzet van meer dan 150 miljoen euro in Brugge. Het verpakkingsatelier is gespecialiseerd in het versnijden en verpakken van diverse soorten kaas in verschillende verpakkingsmogelijkheden. Daarnaast zorgt transportfirma Cheeseline met een fleet van 35 vrachtwagens en 4 hubs (Antwerpen, Brugge, Luik & Nieuw Vennep), voor een goede logistieke distributie. Dupont is onderdeel van de Milcobel Groep, die met zijn 1.900 medewerkers een omzet van 1 miljard euro realiseert. Om de verdere groei van de organisatie te ondersteunen, zoekt Dupont een (m/v):

Site Manager People manager met supply chain ervaring Je functie:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via charlotte.sabbe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE723890. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

028_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:08 Page 28

LOKEREN Aliplast Aluminium Systems Belgium (www.aliplast.be) zag het levenslicht in 1984 en is de voorbije jaren uitgegroeid tot één van de belangrijkste spelers op de internationale markt in het produceren en ontwikkelen van aluminium systemen voor ramen, deuren, veranda’s, schuifsystemen en gordijngevels. Door hun continue focus op productinnovatie en kwaliteit worden zij door hun meer dan 1000 klanten als bekwame partner aanzien. In de kantoren en productiemagazijnen in Lokeren stelt Aliplast 300 mensen tewerk. Aliplast Belgium maakt deel uit van de internationaal befaamde Corialis Group (Core Innovative Aluminium Integrated Solutions), die een omzet van ca. 300 miljoen euro genereert en 1300 mensen telt. In het kader van een vervanging en om het productieteam in Lokeren verder te versterken, is Aliplast op zoek naar een (m/v)

Kwaliteitsverantwoordelijke Hands-on en klantgerichte problem solver met passie voor techniek Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE723457. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZELE CRC Industries Europe (Zele) is een filiaal van de Amerikaanse groep CRC Industries Inc. CRC produceert en distribueert chemische producten zoals smeermiddelen, cleaners en anticorrosieproducten met ruime industriële toepassingsmogelijkheden onder meer in automotive en de elektronicasector. Behalve vanuit de site in Zele produceert CRC in Europa nog in Bridgwater (UK). De distributie voor EMEA wordt georganiseerd vanuit het warehouse in Zele dat in 2009 gebouwd werd om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen. Om de verdere professionalisering te ondersteunen en tegemoet te komen aan de eisen die een continue groei met zich meebrengen, wenst CRC Industries over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Manager Milieu & Veiligheid Enthousiaste facilitator van veiligheid en welzijn in een productieomgeving Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE723701. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 28

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

028_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:08 Page 29

LOKEREN Corialis Group (Core Innovative Aluminium Integrated Solutions, www.corialis-group.com), is één van de belangrijkste spelers op de internationale markt in het produceren en ontwikkelen van aluminium systemen en extrusieprofielen. Door een continue focus op productinnovatie en kwaliteit zien klanten hen wereldwijd als bekwame partner. Corialis Group staat voor een omzet van ca. 300 miljoen euro en stelt wereldwijd 1300 mensen tewerk. Het hoofdkantoor van Corialis Group is gelegen in Lokeren. Verder heeft Corialis Group vestigingen in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Polen en China. In het kader van hun verdere groei en professionalisering, is Corialis Group op zoek naar een (m/v)

Group Operations Engineer Communicatieve ingenieur met sterke analytische skills en zin voor verantwoordelijkheid Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE723461. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

R&D-Manager Europa Pragmatische en klantgerichte vernieuwer met sterke relationele skills Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE723700. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

030_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:08 Page 30

nt ta ul g ns in Co rad or g ni ob Ju J nt le Ta t nt on en ta ti m ul lec op ns e el S Co ev D

nt & ta t ul en n ns itm tio Co ru lec c e Re S nt rv Su ey

nt r ta to ul ec ns c S Co bli Pu

ul ns Co

ch ar se nt Re me nt op ta el ul ev ns D Co &

Hudson is fishing for Young HR Talent Hudson biedt ook jonge vissen de kans om zich te ontplooien. Misschien ben jij wel dat jonge HR-talent dat past binnen onze dynamische onderneming. Daar is volop ruimte voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid, ontwikkeling en kwaliteit en wordt samengewerkt in een sfeer van open communicatie en vertrouwen. Zoek je een boeiende uitdaging in HR, heb je een eerste werkervaring, en wil je de stap naar HR-consultancy wagen? Dan ben je bij Hudson aan het juiste adres. Neem snel contact op en kom verkennen of Hudson, als marktleider, jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com of bel naar Sarah Schietecatte op 09 242 54 24 voor meer informatie en solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE724719. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

031_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:09 Page 31

In bĳna 10 jaar tĳd is Altior uitgegroeid tot een gevestigde waarde op de markt van executive search. Zowel multinationals als KMO’s verspreid over gans België doen op ons een beroep voor het vinden van uniek toptalent, kandidaten die bĳ onze klanten het verschil maken. Want dit is wat ons drĳft: onze klanten op een hoger niveau tillen door hen managerss en direectieleden aan te reiken die ze via de klassieke kanalen niet kunnen bereiken. Op die manier verbindt Altior de professionele groeiambities van kandidaten met die van zĳn opdrachtgevers. Sinds 2 jaar is Altior de exclusieve Belgische partner van Penrhyn International, een wereldwĳd netwerk van premium executive search kantoren. Via Penrhyn International rekruteert Altior voor zĳn klanten ook internationaal toptalent. Altior heeft de voorbĳe 10 jaar een succesvolle groei gekend, we zĳ n voor heel wat gereputeerde bedrĳven hun preferentiële partner bĳ het aantrekken en beoordelen van hun executives. Omdat onze groeistrategie zo mogelĳk nog ambitieuzer is, zĳn we voor ons hoofdkantoor te Warege g m op zoek naar een senior (m ( /v) v):

Je behartigt het volledige searchtraject vanaf het intake-gesprek bĳ de klant, het bepalen van de rekruteringskanalen die je het snelst en efficiëntst tot bĳ de juiste kandidaat loodsen, het identificeren, benaderen tot het sourcen van kandidaten. Vervolgens onderzoek je in een persoonlĳk gesprek met de kandidaat of je de ambities van de kandidaat kan verzoenen met de behoefte van je klant. Je adviseert je klanten bĳ de keuze van de juiste kandidaat, faciliteert de contractbespreking en volgt nadien zowel klant als kandidaat verder op. Dankzĳ jouw professioneel advies groei je voor je klanten uit tot een gewaardeerd gesprekspartner en ontwikkel je op die manier een eigen klantenportefeuille. Je combineert een masterdiploma met een aantal jaren ervaring in werving en selectie of idealiter in het rekruteren van executive profielen. Dankzĳ je professionalisme ben je een volwaardig gesprekspartner voor kandidaten en klanten op C-level. Onze waarden Ambitie, Loyaliteit, Tevredenheid, Integriteit, Ondernemerschap en Resultaatsgedrevenheid kenmerken ook jouw persoonlĳkheid en drĳfveren. Bovenal ben je een echte “entrepreneur” die een sterk ontwikkeld analytisch en synthetisch denkvermogen koppelt aan een pragmatische “just do it!” mentaliteit. Daarnaast beschik je over commerciële flair en durf je creatief “out of the box” denken. Zet jĳ samen met ons de volgende stap in het succesverhaal van Altior? Bezorg ons dan je cv en begeleide d nde motivatiemail (info@altior.be). Je mag van ons snel een antwoord verwachten en een discrete en uiterst professionele behandeling van je kandidatu uur.

member of

www.altior.be VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

032_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:09 Page 32

AGO INTERNATIONAL Brussel – Gent – Kortrijk

rekruteert toptalent voor diverse topbedrijven: Vastgoed investeringsmaatschappij

Textiel •

Sales Manager (Duitstalige landen) Waregem

Voeding •

International Trader Tielt

•

Vertegenwoordiger Belgische markt

•

Accountant Ieper

•

Projectvoorbereider Ieper

Verkoop & Verhuur Machines

Oostrozebeke

•

Product Category Manager Ieper

•

Project Manager

•

Assistent Boekhouding Kortrijk

Kortrijk / Ieper / Moeskroen

Interieur

Supply Chain Manager Harelbeke / Waregem / Deinze

•

Business Unit Manager Groot-Kortrijk

Hout •

•

Kortrijk

•

Aankoper vrachtwagens Wallonië

Sales Assistant Kortrijk

Metaal

Bouw

•

Hoofdboekhouder Moeskroen

•

Projectleider Adegem

•

Accountmanager Gent (Antwerpen-Limburg-Vlaams-Brabant)

•

Boekhouder Gent

•

Purchase & Supply Chain Manager Gent

Leisure

Plant HR-Manager (Expat functie) UK - 1h30 drive from London

•

Automobiel

Sales Representative (UK & Scandinavië)

Automotive •

Engineering Manager Deinze

Immo •

Vastgoedmakelaar (in het bezit van een BIV nummer) Knokke - Brugge

Vertegenwoordiger Moeskroen

INTERESSE? Stuur uw cv naar info@ago.bz Voor meer info over deze of andere functies, surf naar www.ago.bz of bel naar

Brussel

Gent

Kortrijk

+32 (0)2 511 20 00 +32 (0)491 71 77 00

+32 (0)9 281 13 86 +32 (0)479 69 02 65

+32 (0)56 22 80 64 +32 (0)473 24 45 01

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

VG.46/B0 - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

•

033_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:09 Page 33

Productiedirecteur Je profiel: ¡ Je bent ingenieur van opleiding, met een specialisatie in techniek en elektromechanica, en hebt kennis van Lean technieken/Lean manufacturing. ¡ Je beschikt over sterke leidinggevende capaciteiten en hebt een ruime ervaring in het aansturen van een team in een productieomgeving. ¡ Je werkt gestructureerd, je behoudt het overzicht en je weet projecten zeer goed in te schatten. ¡ Je drukt je vlot uit in het Nederlands en in het Frans.

R & D Manager Je functie: ¡ Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe producten en processen, en waakt over de kwaliteit van onze producten. ¡ Je volgt de marktevoluties op, evalueert de haalbaarheid van nieuwe producten of toepassingen, en helpt ze vervolgens te implementeren. ¡ Je staat in voor de technische ondersteuning van het sales-, het marketing- en het productieteam.

Je profiel: ¡ Je bent ingenieur van opleiding met een specialisatie in scheikunde, en je hebt enkele jaren ervaring in een productieomgeving. ¡ Je beschikt over sterke sociale vaardigheden, en je communiceert vlot en to-the-point. ¡ Je bent ondernemend, dynamisch, en hebt een scherp oog voor kwaliteit. ¡ Je durft de leiding te nemen over projecten en weet prioriteiten te stellen.

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Copaco produceert duurzame en decoratieve zonwering, kwalitatief muggengaas en vloerbekleding. Zijn jarenlange ervaring, doorgedreven productkennis, een up-todate productieapparaat en een uitgebreid aanbod brachten Copaco wereldwijd naar de top van het marktsegment. Het bedrijf investeert voortdurend in kwaliteitsproducten, in een uitstekende service en in zijn medewerkers, met als belangrijkste doel: tevreden klanten. Om het team in Bavikhove te versterken, is Copaco op zoek naar m/v:

Je functie: ¡ Je stuurt de productie-eenheid aan en geeft mee vorm aan de langetermijnstrategie voor onze producten. ¡ Je geeft leiding aan een team van 75 productiemedewerkers, zowel arbeiders als bedienden. ¡ Je ziet erop toe dat de productie vlot verloopt, je doet voorstellen om het productieproces te optimaliseren en je vertaalt die voorstellen naar concrete acties. ¡ Je blijft op de hoogte van de markt en je identificeert nieuwe opportuniteiten voor projecten en voor verandering.

Aanbod: Een uitdagende functie bij een bedrijf dat internationaal actief is en dat de inzet van zijn medewerkers naar waarde weet te schatten. We bieden je een aantrekkelijk salaris met een bedrijfswagen en extralegale voordelen.

A G O I N T E R N AT I O N A L Voel je je aangesproken door één van deze uitdagingen? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor meer Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0478 44 80 36. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacatures vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

SALES MANAGER (perfecte Duitse talenkennis) Mc Three Carpets in Waregem is een grote speler op het gebied van textiel vloerbekleding. Zij maken vloerbekleding en tapijten met de meest geavanceerde, innovatieve en milieuvriendelijke installaties. Mc Three Carpets is een sterke en steeds verder groeiende familiale onderneming met een open management en buitenlandse vestigingen (USA & Turkije).

Functie:

Profiel:

¡ Als entrepreneur begrijp je de business en ben je in staat om op een creatieve manier mee te denken en te helpen bouwen aan de toekomst. ¡ Je kan strategie vertalen in een concreet actieplan, dat je mee helpt implementeren. ¡ Je focus ligt op het beheer van een bestaande klantenportefeuille binnen alle Duitstalige landen. ¡ Daarnaast help je mee aan de verdere ontwikkeling en positionering van het bedrijf. In deze context denk je aan nieuwe commerciële opportuniteiten en prospectiemogelijkheden. ¡ Je analyseert de resultaten en stemt je acties binnen de internationale context hierop af. Je overstijgt je commercieel domein; door je alertheid en ruimdenkendheid onderken je nieuwe tendensen, die je vertaalt naar de organisatie (creatie, marketing, productie, …)

¡ Je genoot een hogere opleiding en kan terugvallen op een stevige, internationale commerciële ervaring.

¡ Je rapporteert aan de Corporate Commercial Manager.

¡ Je bent sterk analytisch, commercieel ingesteld en denkt in termen van resultaten en klantentevredenheid, waardoor een duurzame, rendabele groei kan worden gerealiseerd. ¡ Je excellente communicatie skills en talenkennis zorgen ervoor dat je in staat bent om te praten en te onderhandelen met mensen op verschillende niveaus en in verschillende landen. Je hebt een zeer goede kennis van het Duits. Kennis van bijkomende talen is zeker een troef. ¡ Je kan autonoom werken en bent flexibel om regelmatig te reizen (gemiddeld 40 % van je tijd). ¡ Je bent een gedreven entrepreneur met visie en hands-on mentaliteit.

Voor de verdere uitbouw van hun internationale activiteiten zijn zij op zoek naar een:

Aanbod: Je komt terecht in een familiale KMO, die zich kenmerkt door een sterke commerciële visie en een doorgedreven entrepreneurship, waarbij je de kans krijgt om met grote autonomie markten met veel potentieel te bewerken ¡ Uiteraard kan je naast een producttechnische en bedrijfsmatige opleiding on-the-job rekenen op een mooi salaris pakket (met extralegale voordelen en een bedrijfswagen).

A G O I N T E R N AT I O N A L

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv + pasfoto naar info@ago.bz Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie bel je naar 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

www.mcthree.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

034_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:13 Page 34

GEMEENTE HOLSBEEK

Software Engineers Business Consultants C a mpaign Manager Heb je een Bachelor, Master of heb je veel relevante ervaring ? Organi zoekt voor haar verdere groei diverse enthousiaste en creatieve programmeurs en consultants. Word jij onze Campaign Manager, dan ontwerp je vast onze volgende advertentie. Meer detail kan je vinden op onze website. Onze 75 enthousiaste medewerkers staan klaar om je warm te ontvangen en hun kennis te delen. Organi beloont jouw inzet en talent met een competitief loon, firmawagen, diverse extra legale voorwaarden en een doorgedreven opleiding. Wil je werken voor één van de Belgische

De gemeente wenst over te gaan tot de aanwerving van een

FINANCIEEL BEHEERDER (STATUTAIR- DECRETALE GRAAD) U bent verantwoordelijk voor het leiden (plannen, organiseren, coördineren, opvolgen, evalueren, rapporteren en bijsturen) van de activiteiten van de financiële functie binnen de gemeente om zo de doelstellingen van het bestuur te vrijwaren via een effectief, efficiënt en kostenbewust beheer. De financieel beheerder kan worden aangeduid om tegelijkertijd het ambt van financieel beheerder van het OCMW van Holsbeek uit te oefenen. U beschikt over een diploma dat toegang geeft tot niveau A, bij voorkeur in een economische richting en bent houder van een rijbewijs B. U moet slagen in een aanwervingsexamen.

IT-pioniers en gebruik maken van de modernste technologieën, surf dan naar www.organi.be/vacatures en stuur je CV door.

Meer informatie betreffende de functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure kan telefonisch aangevraagd worden op het secretariaat (016/62.91.80) of via personeel@holsbeek.be Schriftelijke kandidaturen moeten uiterlijk 23 maart 2015 om 11.00 uur toekomen bij het college van burgemeester en schepenen, Dutselstraat 15, 3220 Holsbeek, vergezeld van een cv en een kopie van het vereiste diploma.

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

035_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:13 Page 35

Commercieel Talent

Ambitie – Doorgroeimogelijkheden – Loopbaanbegeleiding Groeneveld Groep, met het hoofdkantoor in Gorinchem (NL), is een internationaal opererende industriële onderneming met een gespecialiseerd leveringsprogramma op het gebied van transport efficiency en logistieke automatisering. Automatische smeer- en olieniveauregelingsystemen, actieve veiligheidssystemen en boordcomputers zijn slechts enkele voorbeelden. We vinden hen wereldwijd in de marktsectoren transport, industrie en off-road.

U start op de commerciële binnendienst die gevestigd is te Schelle. U heeft veel contact met vooral de key-accounts en uw collega’s in de commerciële buitendienst die u ondersteunt. Op termijn gaat u zelfstandig op klantbezoek en wordt u opgeleid tot een professionele accountmanager. Uw focus ligt op het verwerven van nieuwe klanten d.m.v. prospectie, maar ook onderhoudt u het bestaande klantenbestand. Uw klantenkring is zeer divers en bestaat uit fabrikanten, importeurs, dealers en eindgebruikers. Doorgroei naar de functie van manager Groeneveld België behoort in de toekomst tot de mogelijkheden. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. GVBE152) kunt u contact opnemen, tel: 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.groeneveld.be

Erkenning VG.665/B

Voor de vestiging te Schelle zijn wij ook op zoek naar monteurs.

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

036_GPV2QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:43 Page 36

Meest recente jobs op Vacature.com: OFFICE– MANAGER OFFICE COORDINATOR MANAGEMENT ASSISTANT Bij Avex België Bij Minds&More

SERVICE ADMINISTRATOR COMMERCIEEL ADMINISTRATIEF BEDIENDE Bij Domino Benelux Bij Vens&Thiers

VRIENDELIJKHEIDSAMBASSADEUR KWALITEITSMEDEWERKER / Q-PARTNER Bij AZ Zeno Bij Zorgbedrijf Antwerpen

ASSISTENT CONTROLLER TEAMCOACH CONTACT CENTER – CREDIT COLLECTION Bij Punch Powertrain Bij Gerechtsdeurwaarderskantoor De Wilde & Baele

PROJECTMANAGER E-COMMERCE ACCOUNTANT Bij Colruyt Group Bij Insurance Europe

PERSONAL ASSISTANT ACCOUNT MANAGER PROVERA Bij Allen & Overy Bij PepsiCo

TELESALES & CAMPAIGN OFFICER PROJECTLEIDERS BOUWPROJECTEN Bij Paysquare Bij Stad Antwerpen

FOREST CAMPAIGNER CAMPAIGN MANAGER Bij Greenpeace Bij Organi

CONTENTEXPERT/REDACTEUR ASSISTENT(E) COMMUNICATIE Bij Pantarein Publishing Bij Sam Tes

MARKETING ASSISTANT TEST ENGINEER Bij Brussels Kart Bij ZF Wind Power

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER PROJECTLEIDER – ARCHITECT Bij Fagron Bij Kleine Landeigendom Zuiderkempen cvba

SENIORDATA PRODUCT MANAGER ANALIST Bij Wolters Kluwer Bij Onafhankelijke Ziekenfondsen (MLOZ)

ACCOUNTMANAGER TECHNICAL WRITING-PROJECTEN VERTEGENWOORDIGER Bij Wilkens CS Bij ANITA Belgium

QUALITY SYSTEM ENGINEERING PERFECT 2-TALIGE SALES SUPPORT ASSISTANT Bij Nitto Europe Bij BOMA

Deze en meer recente vacatures vind je op Vacature.com

VACATURE | ZZATERDAG 21 MAART 2015

037_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:15 Page 37

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

Java Enterprise-ontwikkelaar in Hoboken Interesse in internetapplicaties en IT? Volg deze gratis opleiding! Als volwaardig junior Java-ontwikkelaar analyseer je na de opleiding de noden van je klant en breng je ze in kaart. Nadien ontwikkel en optimaliseer je zijn ideale softwareoplossing. Jij bent:

Op het programma: Waar en wanneer? in Hoboken voltijds van 8 mei tot 6 november 2015 bedrijfsstage van 6 weken Interesse?

www.jobber.be

Cevora vzw en VDAB creĂŤren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

038_GPV1QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 17:59 Page 38

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector. Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Art Director Multimedia

(m/v)

JOUW UITDAGING De creatieve cel van Mediafin, inspiratiebron voor de communicatie van onze volledige productlijn en onze prospecten (marketing, adverteerders, publishing, corporate), leiden. • Je analyseert de behoeften van de verschillende communicatiedragers (print, digital, tablets) van interne en externe klanten. • Je stelt concepten voor en ziet erop toe dat de verschillende media en de positionering ervan grafisch coherent zijn. • Je coördineert en begeleidt de uitvoering ervan.

JOUW PROFIEL Grafische, digitale en visuele communicatie zijn een passie voor jou. Je hebt al successen in ambitieuze multimediale projecten geboekt. • Je grafische talenten worden erkend. • Je bent creatief en bent op de hoogte van de laatste tendensen. • Je kunt je aanpassen aan de doelgroep, maar je bent volhardend en je kunt op een overtuigende manier een idee of een bepaald concept overbrengen. • Web, HTML, HTML5, CSS, Javascript of Motion behoren tot je woordenschat. • Als georganiseerde, nauwkeurige en intelligente communicator breng je bovendien gemakkelijk je visie en passie over op de studio die je leidt. • Je bent goed tweetalig NL / FR.

INTERESSE? Stuur je cv, portfolio en begeleidende motivatiebrief naar katrien.bael@mediafin.be

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

039_GPV2QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 17:57 Page 39

Christeyns NV in Gent, werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 700 medewerkers, actief in meer dan 20 landen, en een omzet van meer dan 250 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering als business partner op de B2B markt, en een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de industriële wasserijen, de oleochemie, de voedingsindustrie, … Christeyns is bij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens ondersteunt bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement… In België is het bedrijf in de verschillende marktsegmenten prominent aanwezig. De productieplant te Gent produceert jaarlijks zo’n 70.000 ton chemicaliën en is een Seveso I bedrijf. Om het veiligheids- en preventiebeleid verder te optimaliseren is Christeyns op zoek naar een m/v:

VEILIGHEIDSINGENIEUR Ref 2015/1323

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het veiligheids- en preventiebeleid voor de productieplant te Gent. In die hoedanigheid word je betrokken bij elk facet van productie, gaande van de investeringen, onderhoud, inkomende leveringen tot logistiek. • Je zorgt voor een uitgebreide beschrijving van alle te volgen veiligheidsprocedures en controlemechanismen, en zorgt voor een nauwgezette documentatie van indienststellingsverslagen, beschermingsmiddelen, risicoanalyses,…. Je doet onderzoek naar ongevallen of bijna-incidenten, je evalueert de audits en deﬁnieert de nodige acties. Daarna sta je ook in voor de te ondernemen opvolging ervan. • Naast de veiligheid van de productie-installaties sta je in voor de productveiligheid. Je volgt alle wettelijke evoluties ter zake. Je bent het aanspreekpunt voor de betrokken overheidsinstanties, en begeleidt hen bij de verschillende audits. • Je bent een hands-on veiligheidsambassadeur binnen het bedrijf, die op de vloer zorgt voor de nodige informatie, trainingen organiseert, je zorgt dat de afspraken en procedures worden geaccepteerd en gerespecteerd. • Na verloop van tijd rol je jouw expertise, die je hebt opgebouwd uit naar de externe diensten van Christeyns op het terrein, en werk je je tevens in alles wat Regulatory Aﬀairs is. • Je rapporteert aan de SHE, Quality and Regulatory Manager van de Christeyns-Groep. Profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding genoten met een stevige basis in de chemie. • Je hebt minstens vijf jaar ervaring in een productiebedrijf met een professioneel veiligheidsbeleid. • Een brevet veiligheid niveau I of II strekt tot aanbeveling. Christeyns biedt je • De kans om te werken in een succesvol en stabiel bedrijf. • Een functie die het informele karakter van een familiebedrijf koppelt aan dat van een internationale topspeler. • Ontwikkelingsmogelijkheden voor ambitieuze en gedreven medewerkers. • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf. VG.801/B

Indien deze opportuniteit je aanspreekt, mail dan snel naar HR@christeyns.be Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent www.anago.be/jobs

Jobs op maat, meteen in jouw mailbox Surf naar Vacature.com en registreer je nu.

VACATURE | ZATERDAG 21 MAART 2015

040_GPV2QU_20150321_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 19/03/15 18:40 Page 40

THE JOURNEY IS YOURS

Zet je in beweging! Een loopbaan aan de Nike European Logistics Campus in Laakdal-Herentals en straks ook Ham is precies wat je zoekt. Nike Supply Chain experts en leidinggevenden in planning, transportation en distribution zorgen samen met het hele team dat de Nike-producten elke dag bij onze klanten en atleten in Europa geleverd worden. En daar stopt het niet. We zoeken constant hoe de Nike Supply Chain sneller en efficiënter kan. We spelen in op de steeds veranderende behoeften van de consument. Dat is onze passie. Begin aan dit boeiend avontuur en ga voor één van onze vacatures op www.jobs.nike.com/belgium

jobs.nike.com/belgium