VACATURE MAGAZINE 23 01 2016 by Jobs & Careers CV

001_GPV3QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:58 Page 1

NEEM

WWW.VACATURE.COM

23 januari 2016

MIJ

GRAT MEE

I S !

Welke jobs scoren dit jaar? Zo man, zo vrouw De carrièrekloof ontrafeld Hoe vraag ik om opleiding?

Vrouwen aan de top Drie vrouwen over hun keuzes

002_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:07 Page 2

Making strategies work. It’s all about people.

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Production Engineer (Junior) Garant staan voor kwalitatieve resultaten Doel – Samen met je collega’s ondersteun je de productie en los je de dagdagelijkse problemen op om tijds- en kwaliteitsverliezen te minimaliseren. Je bent nauw betrokken bij onder andere shutdowns, verbeterprojecten,... Ashland biedt je een afwisselende en uitdagende job met verantwoordelijkheid én veel contacten. Je maakt deel uit van een hecht team in een dynamische onderneming met een open sfeer binnen een stabiele en internationale groep. Reageer snel online – referentie BE-02254

Sales Engineer Building Products Solution Seller | Business Development Vlaanderen – Je komt terecht in de afdeling Dramix® die 40 jaar geleden als pionier de markt in ging met betonverstevigende staalvezels. Deze producten behoren nog steeds tot dé nummer 1 in de markt. Je bent verantwoordelijk voor actieve prospectie en je bestendigt huidige klantenrelaties. Je gaat autonoom de markt in, je werkt oplossingsgericht en kan hierbij steunen op het team, een gestructureerde toporganisatie en een goede opleiding! Reageer snel online – referentie BE-02276

Area Sales Representative Regio beheren en uitbouwen

Digital Media Account Manager Verkoop van nieuwe digitale oplossingen Asse – Je staat in eerste instantie in voor de prospectie van nieuwe klanten en business partners. Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van bestaande klantenportfolio’s door hen nieuwe oplossingen voor te stellen voor online promotie. Combineer je een salesgedreven persoonlijkheid, een goede kennis van het medialandschap en tweetaligheid NL/FR? Aarzel dan niet om te solliciteren! Reageer snel online – referentie BE-02265

Oost- & West-Vlaanderen – Als strategische partner voor Wacker Neuson ben je een spilﬁguur in de regio. Je onderhoudt bestaande klanten, ontwikkelt nieuwe relaties en zoekt nieuwe opportuniteiten. Een kans om sales en technische passie te combineren bij een belangrijke speler in de bouwwereld. Combineer je een salesgedreven persoonlijkheid, interesse voor techniek en ervaring als vertegenwoordiger in een B-to-B sector? Aarzel dan niet om te solliciteren! Reageer snel online – referentie BE-02226

Communication Specialist Internal & External Communication & PR

Product Specialist Agrochemicals Region EMEA/CIS | Strategic Marketing Diegem – You will support the Marketing Manager with analyses of the crop protection market, projects and actions. You will be responsible for the presentations, follow-up and reporting. You will provide customer support. You hold a Bachelor’s or Master’s degree and have at least a few years of experience in the agrochemical business. You are proactive, analytical, hands-on, dynamic, with a “go for it” mentality. You are assertive and ﬂexible.

Brussels – The opportunity to work on innovative, strategic and long-term communication projects, to further develop the organisation. You work on the communication & content strategy and communication projects, as e.g. a new internal communication platform. Your ultimate goal is to engage with the Verisure team members and adherence to the Verisure business strategy and successes. A position with a lot of variety, responsibilities and many opportunities. Please apply online – reference BE-02227

Please apply online – reference BE-02208

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

www.mercuriurval.be 2

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

003_GPV2QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 19:54 Page 3

INHOUD

Zo man, zo vrouw? De carrièrekloof ontrafeld

Hoe moeilijk is het als vrouw aan de top? Drie vrouwen over hun keuzes

Tips voor ambitieuze vrouwen van Facebook COO Sheryl Sandberg

Treinrijden leer je niet op school

Wie wil groeien, moet leren

Baas, ik wil een opleiding

In deze jobs blijf je in beweging

Welke jobs scoren in 2016?

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven UW PARTNER PARTNER VOOR DE BOUW

Brandstraat 30 B - 9160 Lokeren I Tel: 09 353 51 80 I V.U. Dirk Dewulf I Redactie: redactie@vacature.com I Advertenties: joke.decleir@vacature.com of Tel: 09 353 51 62

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

004_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:36 Page 4

Inverde is op zoek naar

> Expert-trainer Natura 2000 Vanuit je passie voor natuurdoelen verdiep je je graag in complexe materie. Je kan je materie vlot overbrengen via verschillende kennisproducten (vormingen, studiedagen, film, tekst...).

> Netwerker Natura 2000 Als geboren netwerker zet je je talenten in om de kennis en vaardigheden rond de natuurdoelen te mobiliseren. Je slaagt erin om via innovatieve kennisproducten (vormingen, studiedagen, film, tekst...) je doelgroepen te bereiken.

> Projectleider duurzame houtvermarkting Je leidt een project over houtproductie en -vermarkting in goede banen. Als aanspreekpunt houtverkoop volg je de databank houtverkoop op en onderhoud je contacten met de gebruikers en IT-medewerkers.

> Expert duurzaam bosbeheer Je bereidt de interne en externe audit van FSC certificering voor en volgt deze ook op. Dankzij je overtuigingskracht voeren de mensen op het terrein de aanbevelingen op. Verder volg je de erkenningsregeling voor bosexploitanten en het economische luikje van beheerplannen op. Voor de volledige vacatureberichten en meer info over de arbeidsvoorwaarden kan je terecht op www.natuurinvest.be/vacatures

Inverde is de opleidingsorganisatie van Natuurinvest.

Isabel NV (www.isabel.eu) is de belangrijkste aanbieder van internetbankieren voor professionele gebruikers in België. Grote bedrijven, KMO’s en overheidsinstellingen kiezen zo de beste producten en diensten van meer dan 25 banken aan de beste voorwaarden. Dankzij de uitgebreide multi-usermogelijkheden en doorgedreven integratie met boekhoudpakketten verhogen klanten hun efficiëntie en verlagen zij hun administratieve werkingskosten. Isabel is ook de drijvende kracht achter Zoomit. Vandaag biedt Isabel haar klanten ‘Isabel 6 Multibanking’ aan. Dit is een complete professionele weboplossing die de efficiëntie van de financiële waardeketen - van factuur tot betaling - verhoogt door repetitieve manuele taken te elimineren. Isabel 6 stelt haar klanten in staat het overzicht van transacties en rekeningen bij verschillende banken te groeperen en vlot te beheren. Om de groei van de organisatie te versterken, zijn we op zoek naar gedreven (m/v):

Regional Sales Representatives voor de regio’s Brussel, Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de salesobjectieven van de business line ‘Isabel 6 Multibanking’. • In jouw regio sta je in voor acquisitie van nieuwe klanten. • Je volgt kwalitatieve leads op en bezoekt deze prospects. • Door je consultatieve salesbenadering speel je actief in op de behoefte van de klanten en overtuig je hen met gepaste argumentatie. • Je overtuigt de klant van de voordelen van Isabel 6 en sluit deals af. • Je rapporteert aan de Sales Manager.

PROFIEL: • Je hebt bij voorkeur een hoger diploma bedrijfsbeheer of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent Nederlandstalig en beheerst het Engels goed. • Voor regio Brussel is een vlotte kennis van het Frans vereist. • Verder kan je terugvallen op een succesvolle saleservaring van minimaal 3 jaar (B2B, verkoop van businessapplicaties of -diensten). • Een netwerk van financiële en managementcontacten in middelgrote organisaties is een absolute troef. • Je bent professioneel ingesteld en creëert een vertrouwensband. • Je bent een gedreven saleskracht met een sterke focus op resultaten. • Een sterke affiniteit met IT en finance is aangewezen.

AANBOD: • Je komt terecht bij een toonaangevende dienstverlener op vlak van elektronisch bankieren en elektronische facturatie. • Isabel geeft haar medewerkers de nodige ondersteuning en opleidingen voor persoonlijke ontwikkeling. • Je werkt van thuis uit en geniet veel autonomie. • Jouw commerciële talent wordt geapprecieerd met een aantrekkelijk verloningspakket inclusief motiverend commissieloon, bedrijfswagen en diverse extralegale voordelen. INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je motivatiebrief en cv naar A PRIORI, t.a.v. Nele Maddens, nele@apriori.be, tel.: 016 57 18 38.

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

005_GPV3QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:35 Page 5

Zo man, zo vrouw? De carrièrekloof ontrafeld: 7 opvallende genderverschillen op de werkvloer

Meisjes halen gemiddeld genomen hogere diploma’s dan jongens. Toch zullen ze in hun carrière minder verdienen en moeilijker naar de top van het bedrijfsleven doorstromen. Hoe komt dat? Op zoek naar feiten, verklaringen en oplossingen voor de genderkloof. Zeker, de vervrouwelijking van de arbeidsmarkt is een van de opvallendste trends van de voorbije dertig jaar. Tussen 1984 en 2014 steeg de werkende bevolking met ruim een miljoen. Die groei is bijna volledig toe te schrijven aan de vrouwen: er kwamen bijna 900.000 vrouwen met een job bij, tegenover 176.000 mannen. Anno 2014 vertegenwoordigen vrouwen 46,6 procent van de werkende bevolking. De mannen hebben op de arbeidsmarkt dus nog wel de bovenhand, maar een evenwicht komt dichterbij. Toch zijn er grote verschillen in de manier waarop mannen en vrouwen carrière maken. Over de barrières waar zowel mannen als vrouwen mee te maken krijgen, verschenen de laatste jaren heel wat onderzoeken. In wat volgt geven we een overzicht van de recentste bevindingen.

1/ Vrouwen werken vaker deeltijds In de loop der jaren heeft ‘minder werken’ bij zowel de mannen als de vrouwen aan populariteit gewonnen. In 2014 was ruim vier op de tien vrouwen in België deeltijds aan de slag, tegenover bijna één op de tien mannen. Ter vergelijking: dertig jaar geleden ging het om 1,3 procent van de mannen en 22,1 procent van de vrouwen. De toename van het aantal vrouwen op de arbeidsmarkt ging dus gepaard met een stijgend aantal deeltijds werkenden.

2/ Het management blijft een mannenzaak Ongeveer één op de drie managementfuncties in bedrijven gaat naar een vrouw. Dat cijfer blijft over de jaren heen min of meer stabiel. De meeste vrouwelijke managers vind je terug in de sector menselijke gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening, het minste in de bouw. In zowat elke sector zie je dat het aandeel vrouwen in het management lager ligt dan het totaal aantal vrouwen. Dat wijst volgens het Instituut voor de Gelijkheid van Mannen en Vrouwen mogelijk op het bestaan van een ‘glazen plafond‘ (analyserapport 2012, cijfers 2011). >>

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

005_GPV3QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:35 Page 6

3/ Mannen maken eerder promotie dan vrouwen Een ander fenomeen waar vrouwen onder lijden zijn de zogenaamde ‘sticky ﬂoors’ of ‘kleverige vloeren’. Vrouwen beklimmen niet alleen minder vaak de hogere treden van de carrièreladder, ze beginnen ook minder snel aan hun klim. Met andere woorden, ze maken later dan mannen hun eerste promotie. Wetenschappers van de KULeuven, UGent en de IÉSEG School of Management onderzochten in 2014 in welke mate werkgevers tot die ongelijkheid bijdragen. Ze stuurden daarvoor 1.152 ﬁctieve sollicitatiebrieven op bestaande vacatures uit, telkens in twee versies: eentje van een mannelijke en eentje van een vrouwelijke kandidaat. Verder hadden beide kandidaten hetzelfde diploma en vijf jaar ervaring in een startersjob. Wat bleek? Eén op de vier mannen én vrouwen kreeg een positieve reactie. Over discriminatie is op het eerste gezicht dus geen sprake. Dat verandert wanneer je enkel rekening houdt met de vacatures die een promotie inhouden. In dat geval hadden de mannelijke kandidaten 23 procent meer kans op een positieve reactie en zelfs 50 procent meer kans om meteen uitgenodigd te worden.

Willen vrouwen zelf wel? Maar er is meer. Dat vrouwen minder snel carrière maken, heeft niet alleen met de ongelijke behandeling door werkgevers te maken. Jonge vrouwen zijn uit zichzelf ook minder op promotie gericht dan hun mannelijke collega’s. Dat besloot diezelfde onderzoeksgroep na een experiment bij 631 studenten. De deelnemers moesten beslissen of ze op een aangeboden baan zouden ingaan. In drie groepen hield de job een promotie in, in één groep niet. Mannen hadden duidelijk een grotere voorkeur voor banen die een promotie in functieniveau inhielden dan vrouwen. Vrouwen weigerden promotie om twee redenen: de afkeer om risico's te nemen en de vrees om gediscrimineerd te worden. Ze zeggen dus op voorhand ‘nee’, omdat ze bang zijn niet ernstig genomen te worden of omdat ze denken dat ze het niet zullen aankunnen. Het gezin kwam in dit onderzoek niet naar boven als verklarende factor.

4/ Vrouwen oververtegenwoordigd in laaggekwalificeerde jobs Vrouwen vind je minder vaak in hoog- en middengekwalificeerde en vaker in laaggekwalificeerde jobs dan mannen. Volgens de Beroepenmonitor van het Steunpunt WSE worden ongeveer twee op de drie laaggekwalificeerde jobs door vrouwen ingevuld. Het gaat dan vooral om jobs als huishoudhulp of schoonmaker. In België werken ongeveer 220.000 vrouwen als huishoudhulp of schoonmaker tegenover 20.000 mannen.

5/ Mannen economisch kwetsbaarder dan vrouwen Terwijl de werkloosheidsgraad bij vrouwen in 1984 nog op 15,6 procent lag, is die in 2014 gezakt tot 8,0 procent. Bij de mannen zie je over diezelfde periode een lichte stijging, van 7,1 naar 9,1 procent. Op dat vlak hebben de vrouwen de mannen dus bijgebeend. Dat ze het tegenwoordig iets beter doen dan de mannen heeft te maken met de crisis. De klappen vielen de voorbije jaren vooral in de typisch mannelijke sectoren, zoals de auto- of de metaalindustrie.

VEEL VROUWEN IN HET BEDRIJF, MAAR NIET IN HET MANAGEMENT Sector

Totaal aantal vrouwen

Aantal vrouwen in management

Onderwijs

69,7%

43,6%

Administratieve en ondersteunende diensten

55,1%

34,1%

Informatie en communicatie

26,5%

25,1%

Financiële activiteiten en verzekeringen

48,6%

34,5%

Bron: Instituut voor de Gelijkheid van Mannen en Vrouwen, Vrouwen aan de top 2012 (cijfers 2011)

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

005_GPV3QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:35 Page 7

Tekst: Hermien Vanoost

6/ Meer vrouwen dan mannen onderbreken hun loopbaan Volgens cijfers van de RVA maakten in november 2015 4.328 werknemers gebruik van tijdskrediet (voltijds). Het gaat om 834 mannen en 3.494 vrouwen. Diezelfde onevenwichtige verdeling zie je bij de thematische verloven (waar ouderschapsverlof onder valt) en bij loopbaanonderbreking (voor ambtenaren). Goed om weten, je tijdelijk uit de arbeidsmarkt terugtrekken blijft niet zonder gevolgen voor je verdere loopbaan. Herintreders moeten inboeten wat betreft loon, autoriteitsniveau en functie. Bovendien blijken ze minder tevreden over hun job.

Vrouwen beklimmen niet alleen minder vaak de hogere treden van de carrièreladder, ze beginnen ook minder snel aan hun klim.

7/ Vrouwen verdienen per maand 155,50 euro netto minder dan mannen Per uur verdient een man bruto gemiddeld 9 procent meer dan een vrouw. Dat leert het recentste loonkloofrapport van het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. Op jaarbasis loopt het verschil op tot 22 procent. In die jaarcijfers zie je duidelijk het eﬀect van deeltijdse arbeid spelen. Dat de loonkloof geen fabeltje is, bevestigde recent ook het onderzoek van arbeidspsycholoog Frederik Anseel (UGent). Per maand verdient een vrouw 155,50 euro netto minder dan een man in een gelijkaardige job. De loonkloof zet zich trouwens door bij de extralegale voordelen. Vrouwen hebben er minder kans op en ontvangen kleinere bedragen. Zo kunnen 9 procent van de vrouwelijke en 13 procent van de mannelijke werknemers rekenen op een aanvullend pensioen. De tussenkomst voor woon-werkverkeer ligt bij vrouwen gemiddeld 15 procent lager. Naar verklaringen voor de loonkloof is het niet lang zoeken: vrouwen vind je vaker in minder goed betalende sectoren, hebben minder anciënniteit en werken vaker deeltijds. Toch zeggen die objectieve verschillen niet alles, want zelfs als alle eigenschappen als opleiding, ervaring en leeftijd dezelfde zijn, verdienen vrouwen minder dan mannen. Zou het dan toch waar zijn dat vrouwen minder goede onderhandelaars zijn? Of is er meer aan de hand?

Wil jij weten hoe goed je verdient? Check ons salariskompas:

vacature.com/salariskompas

Maken quota het verschil? Quota kunnen wel degelijk helpen om meer vrouwen naar de hogere echelons van het bedrijfsleven te loodsen. Marijke Verbruggen, onderzoeker aan de KULeuven: “Zolang het management een mannenwereld is, voelen vrouwen zich minder aangesproken. Via quota kan je ervoor zorgen dat er meer voorbeelden komen. Mensen spiegelen zich immers altijd aan hun evenbeeld. Als vrouwen zien dat het andere vrouwen lukt, zullen ze sneller geneigd zijn te volgen. Ook netwerken lukt beter. Vrouwen netwerken wel, maar minder met mensen in hogere functies – voor een deel omdat er minder vrouwen in die hogere functies zitten en vrouwen vaker met vrouwen netwerken. Dus: als je meer vrouwen in hogere functies krijgt, zullen vrouwen wellicht ook meer mensen in hogere functies in hun netwerk hebben. En het zijn die contacten met mensen in hogere functies die de promotiekansen kunnen verhogen.”

LOONKLOOF HET GROOTST BIJ VERKOPERS Brutomaandloon mannen

Brutomaandloon vrouwen

Loonkloof

Verkopers

2.711 euro

2.255 euro

16,8%

Bedienaars van vaste machines en installaties

2.989 euro

2.525 euro

15,5%

Specialisten op het gebied van bedrijfsbeheer en administratie

4.958 euro

4.228 euro

14,7%

Ambachtslieden en drukkerijmedewerkers

2.829 euro

2.441 euro

13,7%

Managers op administratief en commercieel gebied

6.496 euro

5.735 euro

11,7% Bron: FOD Economie

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

008_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 19:51 Page 8

Hoe moeilijk is het als vrouw aan de top? De statistieken leren dat vrouwen op de werkvloer niet dezelfde kansen krijgen als mannen. Hoe denken de vrouwen daar zelf over? Is het inderdaad zo moeilijk om door te groeien naar de top?

Kristy Gevers (36), manager Finance & Control bij essent.be en moeder van twee

“Vrouw zijn heeft nooit in mijn voor- of nadeel gespeeld” Als je vrouwen over hun loopbaan interviewt, dan komen gegarandeerd de clichés over harde tantes, glazen plafonds en de moeilijke worklifebalans naar boven. Het was ook waarom Kristy Gevers, manager Finance & Control bij energieleverancier essent.be, twijfelde voor ze haar medewerking aan dit artikel toezegde. “Het zijn allemaal dingen waar ik in mijn eigen loopbaan geen of weinig last van heb gehad. Vrouw zijn heeft nooit in mijn voor- of nadeel gespeeld. Eigenlijk kan ik er dus niet veel over zeggen.” En laat dat nu net een goeie reden zijn om haar verhaal wél te brengen. Dat een 36-jarige vrouw in een managementfunctie aangeeft weinig hinder te hebben ondervonden, is een positief signaal. “Toch wil ik daarmee niet gezegd hebben dat er helemaal geen problemen meer zijn. Misschien komt het omdat ik altijd voor jonge bedrijven en organisaties heb gewerkt? Ik kan me voorstellen dat er bij traditionelere bedrijven meer klassieke rolverdelingen zijn en vrouwen wel moeilijker doorstoten.” Of misschien betekent het dat er in de hoofden echt iets is veranderd? Kristy Gevers: “Daar ben ik alleszins van overtuigd. Vergelijk onze wereld met die van onze grootouders. Toen moest de vrouw ervoor zorgen dat de koffie voor de man klaarstond. Dat kan ik me in mijn eigen omgeving niet meer voorstellen. Als ik zie hoeveel er op die korte tijd is veranderd, dan maak ik me over de toekomst weinig zorgen. Bij essent.be is de verdeling aan de top nu al fiftyfifty. Geef ons nog tien à vijftien jaar. Ik verwacht dat in de bedrijven dan niemand nog over het glazen plafond spreekt.”

Minder werken? Tussen al het werken door zette Kristy Gevers ook

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

twee dochters op de wereld. Telkens ging ze na haar bevallingsrust met plezier weer aan het werk. “Er drie maanden helemaal tussenuit zijn, heeft zo zijn voordelen. Je komt met een frisse blik terug, en pakt de zaken op een andere manier aan.” Uiteraard veranderde met de kinderen, die nu vier en twee zijn, ook haar levens- en werkritme. “Ik breng de kinderen ’s morgens naar school en naar de crèche, mijn man, die ook voltijds werkt, haalt ze ’s avonds op. Tegen 18u probeer ik thuis te zijn, zodat we samen kunnen eten en ik de kinderen in bed kan leggen. Daar sta ik op. Indien nodig werk ik na 20u verder. Liever zo dan de kinderen te moeten missen.” En heeft ze ooit overwogen om minder te gaan werken? “Ik denk dat elke man of vrouw daar wel eens over denkt, zeker na een vakantie of als voor-

Bij essent.be is de verdeling aan de top nu al ﬁftyﬁfty.

nemen bij de start van een nieuw jaar. Dat ik voltijds blijf werken, heeft veel te maken met de ﬂexibiliteit die ik van mijn werkgever krijg. Zo hebben we veel vakantiedagen, waardoor ik in de zomer makkelijk meerdere weken na elkaar verlof kan nemen. Ideaal om de knop volledig om te draaien en een lange ﬁjne periode met mijn gezin door te brengen.”

Zijn vrouwen minder ambitieus? Kristy Gevers: “Ik denk het niet. Het is alleszins niet wat ik in mijn eigen omgeving zie. Ik ken veel vrouwen in veeleisende jobs die zich niet per se schuldig voelen als ze hun kind in de opvang laten. Ik hoop vooral dat elke man of vrouw zijn eigen keuze kan maken, zonder gedwongen te worden. Het zou mooi zijn als bedrijven op termijn los kunnen komen van dat man-vrouw-denken. Ik kijk uit naar de tijd dat genderevenwicht een evidentie is en de focus volledig ligt op vaardigheden en persoonlijkheid. Gewoon de juiste man of vrouw op de juiste plek.”

008_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 19:51 Page 9

Tekst: Hermien Vanoost en Caroline Stevens

Laurence Janssens (42), Public Sector Director bij Microsoft en moeder van drie

“Ik kan niet op alle fronten perfect zijn” Uit recent onderzoek blijkt dat vrouwen die solliciteren voor een job op een hoger niveau 23% minder positieve reacties krijgen dan mannen. De kans dat ze op sollicitatiegesprek mogen ligt zelfs de helft lager. Verbazen die cijfers? Laurence Janssens: “Toch wel, want er zijn veel Belgische ondernemingen waar een bedrijfscultuur heerst die het ook voor vrouwen mogelijk maakt om door te groeien naar topfuncties. Ik ben afgestudeerd als handelsingenieur en behaalde nadien nog een MBA in Chicago. Daarna had ik een internationale carrière bij grote bedrijven. Na de geboorte van mijn oudste zoon koos ik voor een meer lokale job.”

Is de combinatie (internationale) carrière en gezin niet mogelijk? “Jawel, maar ik wilde meer beschikbaar zijn voor mijn kind. Ondertussen heb ik drie kinderen maar ook nog steeds een mooie carrière. Als Public Sector Director bij Microsoft heb ik de leiding over een tiental mensen. Zowel mannen als vrouwen met een hogere functie moeten zich kunnen organiseren. Ik heb nooit ervaren dat ik de combinatie werk en gezin niet aankon. Want in België zijn er heel wat faciliteiten – naschoolse kinderopvang, crèches, speelpleinwerking – die dat mogelijk maken. Maar soms heb ik wel het gevoel

dat ik zowel privé als professioneel steken laat vallen. Ik moest leren aanvaarden dat ik niet op alle fronten honderd procent perfect kan zijn.”

Hoe pak jij het aan? “Bij Microsoft kiest men resoluut voor het ‘nieuwe werken.’ We hebben een open oﬃce en werken thuis wanneer het ons beter uitkomt. Ik kan mijn werk grotendeels zelf inplannen. Wij worden beoordeeld op onze resultaten, niet op onze agenda. ’s Avonds maak ik graag tijd voor mijn kinderen. Maar als zij in bed liggen, kan ik tijdens een drukke periode weer achter mijn computer kruipen. Ik laat mijn privéleven zo weinig mogelijk impact hebben op mijn werk. Maar als er thuis een noodsituatie is, wil ik snel naar huis kunnen. Flexibiliteit werkt in beide richtingen.”

Ik laat mijn privéleven zo weinig mogelijk impact hebben op mijn werk.

Nele Bogaerts (37) gaf haar job als marketingcoördinator op om voor haar vier kinderen te zorgen

“Mijn kinderen zijn rustiger sinds ik thuis ben” Wanneer viel de beslissing om uit de ratrace te stappen?

Weeg de voor- en nadelen van je keuze eens af.

Nele Bogaerts: “Als marketingcoördinator deed ik veel overuren en avondwerk. Toen we nog maar één kindje hadden, was dat nog makkelijk met crèches en grootouders op te lossen. Na de geboorte van ons tweede kind ben ik vier vijfde gaan werken. Maar die ene dag thuis was niet echt quality time omdat er altijd te veel te doen was.”

“Financieel moeten we het nu wel met wat minder stellen. Maar we zijn niet zo materialistisch ingesteld en zijn gewoon gelukkiger nu. Ik merk ook aan de kinderen dat ze emotioneel rustiger zijn. Ze zijn echt opengebloeid. Ik heb nog geen moment spijt gehad van mijn keuze.”

De combinatie was te zwaar? “Ik stak enorm veel energie in mijn werk maar op een gegeven moment was het niet meer leuk. ‘Wil ik dit nog wel?’, vroeg ik me af. Dus ging ik in tijdskrediet om voor de kinderen te zorgen. Maar ik ben niet het type vrouw dat fulltime huismoeder wil zijn. Ik heb nieuwe uitdagingen nodig. Omdat mijn hart bij de natuur en moestuinieren ligt, besloot ik een korte opleiding biolandbouw te volgen. Dus nu ben ik een studerende mama van vier.”

Ik stak enorm veel energie in mijn werk maar op een gegeven moment was het niet meer leuk.

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

010_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:10 Page 10

gedragen door talent Provincie Antwerpen gelooft in een doordacht personeelsbeleid dat oog heeft voor diversiteit en gelijke kansen. Bij ons krijg je volop mogelijkheden om je te ontplooien en te groeien in je job. Je persoonlijkheid en je kwaliteiten, dat is wat telt. Want voor talent is er altijd plaats bij provincie Antwerpen. Solliciteer nu en werk mee aan een organisatie volop in beweging.

FINANCIEEL BEHEERDER Mandaat – voltijds Departement Financiën Het departement Financiën, onder leiding van de financieel beheerder, coördineert de werking van de financiële diensten en houdt daarbij rekening met de wettelijke en aanvullende taken. Het departement bestaat uit volgende diensten: een stafdienst, dienst Boekhouding, dienst Controle Wettelijkheid en Regelmatigheid, dienst Thesaurie en Fixed Assets, dienst Begroting en de dienst Fiscaliteit. Voor dit departement zijn we op zoek naar een financieel beheerder om de coördinatie van deze verschillende diensten op zich te nemen. Specifiek zijn we op zoek naar een enthousiaste kandidaat, in het bezit van een masterdiploma, aangevuld met minimaal 8 jaar relevante beroepservaring. Geïnteresseerd? Solliciteer dan snel tot en met 7 februari 2016 via onze website www.provincieantwerpen.be. De procedure zal begeleid worden door het externe selectiebureau, Search & Selection. Ons aanbod: Een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om je verder te Je kan de ontplooien; een gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques van 7 euro; glijdende werkuren; bedrijfswagen; een extralegaal pensioen voor contractuele medewerkers; relevante ervaring volledige taak- en profielwordt onbeperkt meegenomen in de salarisberekening; 35 verlofdagen; ruime omschrijving, de specifieke opleidingsmogelijkheden; een personeelskring met uitgebreide sportieve, aanwervingsvoorwaarden en het selectiesociale en familiale activiteiten. programma navragen bij het team Personeelsbewegingen (tel. 03 240 58 88) of raadplegen op

www.provincieantwerpen.be Het provinciebestuur van Antwerpen selecteert kandidaten op basis van competenties. Wij maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

011_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 19:46 Page 11

Tekst: Hermien Vanoost

COO Sheryl Sandberg van Facebook wijst de weg naar de top

6 lessen voor ambitieuze vrouwen Het Amerikaanse zakenblad Forbes plaatst Sheryl Sandberg al sinds 2011 in de top tien van machtigste vrouwen ter wereld. Toch voelt de chief operating officer van Facebook zich lang niet altijd zo zelfverzekerd als die titel doet vermoeden. Onderweg naar de top heeft ze veel obstakels en vooroordelen moeten overwinnen. Om andere vrouwen aan te moedigen groot te dromen, schreef ze het boek ‘Lean in’. Een aantal belangrijke tips lees je hieronder.

Wees zelfverzekerd, of doe alsof

“Het is een cliché, maar kansen liggen niet voor het rapen, die moet je grijpen. Door de jaren heen is het me opgevallen dat mannen dit veel sneller doen dan vrouwen. Als ik vrouwen aanmoedigde om nieuwe uitdagingen aan te gaan, kreeg ik heel vaak te horen: ‘Ik weet gewoon niet zeker of ik daar wel goed in ben.’ Of: ‘Dat klinkt best spannend, maar zoiets heb ik nog nooit gedaan.’ Van mannen heb ik dat soort opmerkingen zelden gehoord. Als je je kans wilt grijpen, moet je je zelfverzekerd voelen, of tenminste doen alsof je je zo voelt.”

“Een half jaar na mijn start bij Facebook zei Mark (Zuckerberg, CEO van Facebook, red.) tegen me dat ik werd afgeremd door het feit dat ik zo graag wilde dat iedereen me aardig vond. Hij zei dat wanneer je dingen wilt veranderen, je het niet iedereen naar de zin kunt maken. En als je het iedereen naar de zin maakt, kom je niet snel genoeg vooruit.”

“Wie altijd voor zekerheid kiest, beperkt zijn groeikansen. Natuurlijk zijn er tijden in het leven dat het goed is om geen risico’s te willen nemen. Maar in het bedrijfsleven kan weerstand tegen het nemen van risico’s in stilstand uitmonden. Toen ik in 2008 Google inruilde voor Facebook, vroegen mensen me waarom ik een ‘lager niveau’ accepteerde. Waarom ging ik in godsnaam voor een man van 23 jaar werken? De reden was simpel: ik zag het enorme potentieel. Voor mij was dat belangrijker dan snelle groei.”

Je moet niet ieders vriend zijn

Neem risico’s

60% is ook voldoende

“Veel vrouwen solliciteren pas als ze honderd procent aan de gestelde eisen beantwoorden. Mannen solliciteren als ze denken dat ze voor zestig procent voldoen. In mijn ervaring zijn mannen vaker op zoek naar projecten die het uiterste van hun kunnen vragen. Vrouwen daarentegen zijn eerder geneigd zich gedeisd te houden. In plaats van te denken ‘Ik kan dit niet’ zouden ze moeten redeneren: ‘Dit wil ik, al doende leer ik het wel.’”

Maak je niet druk om dingen die er niet toe doen

“Als je probeert om alles te doen en bovendien verwacht dat je het allemaal goed kunt doen, dan raak je geheid teleurgesteld. Niemand kan twee fulltimebanen aan, perfecte kinderen hebben, drie maaltijden per dag bereiden en een stralend humeur hebben. Leer om alleen de dingen die er werkelijk toe doen zo perfect mogelijk te doen. Het zal een beetje een puinhoop zijn, maar neem die puinhoop voor lief.”

Trek grenzen

“Elke baan vergt oﬀers. Waar het om gaat, is dat je onnodige oﬀers vermijdt. Dat is extra moeilijk, want in onze arbeidscultuur staat volledige toewijding hoog aangeschreven. We zijn bang dat we zelfs al door het noemen van andere prioriteiten minder waardevolle werknemers worden. Dat ben ik ook tegengekomen. Na de geboorte van mijn kinderen veranderde ik mijn werktijden zodat ik met het avondeten thuis kon zijn. Toegeven dat ik om halfzes vertrok, was voor mij heel wat. Ik dacht dat iedereen aan mijn ijver zou twijfelen. Dat is niet gebeurd.”

012_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:12 Page 12

algemeen directeur Jobpunt Vlaanderen biedt op een klantgestuurde en professionele manier ondersteuning bij het P&O-beleid van de Vlaamse openbare besturen en draagt bij tot een moderne en efficiënte overheid. Jobpunt Vlaanderen is in volle transitie en is in dit kader op zoek naar een nieuwe algemeen directeur. Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beleid van de organisatie. Je geeft vorm aan de visie en missie van Jobpunt Vlaanderen en vertaalt deze in een sterke P&O-dienstenportfolio. Je bent de drijvende kracht om de reeds ingezette transformatie verder succesvol te concretiseren. jouw rol

jouw profiel

• Je coacht, motiveert en geeft richting aan een team van een 12-tal hogeropgeleide medewerkers.

• Als ervaren manager kan je terugvallen op minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring waarvan minimaal 5 jaar met eindverantwoordelijkheid in één of meerdere domeinen (algemeen management, HR, financieel …).

• Je coördineert de werkzaamheden van de organisatie om de strategische en operationele doelstellingen te verwezenlijken. Je denkt hierbij innovatief en klantgericht, rekening houdend met de evoluties in het P&O-landschap. • Je bent het gezicht van de organisatie en promoot deze actief bij de verschillende stakeholders, op netwerkevenementen en als spreker bij diverse gelegenheden. • Je beheert het werkingsbudget en stelt jaarlijks een financieel plan op waarbij je maximaal focust op operationele efficiëntie en het behalen van de financiële doelstellingen. • Je maakt deel uit van het directiecomité en rapporteert aan de raad van bestuur. Je zorgt voor een optimale samenwerking met de verschillende partners.

• Je combineert een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) met relevante professionele ervaring. • Je bent een coach en inspirerend leider voor je team die uitstekend kan communiceren, motiveren en dynamiseren. • Je hebt affiniteit met de Vlaamse openbare besturen en aanverwante publieke organisaties. Door je sterke ondernemingszin, relationele en commerciële vaardigheden ben je in staat om gericht een netwerk uit te bouwen. • Je gedrevenheid, resultaatgerichtheid en diplomatische ingesteldheid zorgen voor een strategische toegevoegde waarde voor de organisatie.

ons aanbod?

interesse?

Je komt terecht in een dynamische en boeiende omgeving die volop aan het evolueren is en waar je eigen accenten kan aanbrengen, verder bouwend op de uitgetekende strategie. Daarnaast wordt er een competitief en marktconform verloningspakket aangeboden dat naast het vaste salaris tal van extralegale voordelen zal bevatten. Kortom een unieke gelegenheid en omgeving om je talenten te tonen! Het kantoor van Jobpunt Vlaanderen is gevestigd in Heverlee.

Stuur je cv en motivatiebrief met referentie BE735006 naar Hudson, t.a.v. Serge Gommé, Marcel Thirylaan 75 – 1200 Brussel, tel. +32 (0)2 610 27 09, e-mail serge.gomme@jobs.hudson.com. Solliciteren kan tot 31 januari 2016. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

• organisatieoptimalisatie • change management • evaluatie • coaching • outplacement • loopbaanbegeleiding • talentmanagement • rekrutering • selectie • search • arbeidsmarktcommunicatie • testlicenties • tijdelijke tewerkstelling • functieclassificatie • functieweging • salarisstudies •

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

013_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 19:46 Page 13

Wie wil groeien, moet leren

Opleidingen volgen en bijleren, binnen én buiten de werkuren, is erg populair. Dat blijkt uit de meest recente Kluwer Learning Indicator. Informele vormen van leren, zoals meedraaien met een ervaren collega of manager, winnen aan belang, hoewel ook klassikale opleidingen belangrijk blijven. On the job training blijkt een krachtig middel om mensen snel dingen bij te brengen. Aristoteles zei niet voor niets: “Wat men moet leren doen, leert men door het te doen.” Sommige bedrijven kunnen trouwens niet anders dan hun mensen op de werkvloer vormen, omdat er geen schoolse opleidingen voor hun proﬁelen bestaan. Dat zie je bijvoorbeeld bij de openbare

vervoersmaatschappijen. Hoe zij hun medewerkers vormen, lees je op de volgende pagina’s. Een andere vraag waar je antwoord op krijgt, is hoe je als werknemer het heft in eigen handen kunt nemen en zelf vorming kunt vragen. Een expert van de Arteveldehogeschool vertelt over de kansen en barrières. Vorming is ook belangrijk voor je motivatie. De kans dat je gemotiveerd blijft in je job vergroot aanzienlijk als jij je blijvend kan ontwikkelen. In welke functies kan en moet je radicaal mee-evolueren om performant te blijven? Vacature doet een aantal suggesties.

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

013_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 19:46 Page 14

Treinrijden leer je niet op school Voor sommige jobs kan de school je niet klaarstomen. Gewoon omdat er geen opleidingen voor bestaan en de job te speciﬁek is. In de sector van de mobiliteit, bijvoorbeeld, vind je tot de verbeelding sprekende jobs waar je geen diploma voor kunt halen. Of zag jij al ergens de richting ‘bachelor in de tram- en treintechniek’ passeren?

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

Geert Van Kerckhove is manager rekrutering & ontwikkeling bij De Lijn. “Bij ons zijn er twee belangrijke functies waarvoor je niet kunt studeren: chauﬀeur en tramtechnicus. On the job training is een uitdaging, weet Van Kerckhove: “We hebben een eigen rijschool, waar heel wat mensen voor werken. Kandidaten worden ongeveer zeven weken opgeleid: ze worden voltijds betaald om de eerste weken stevig te leren. Dat brengt kosten met zich mee, maar een eigen rijschool heeft ook voordelen: we kunnen ook onze bestaande chauffeurs verder opleiden, zodat ze mee-evolueren en multi-inzetbaar blijven.” Door in huis op te leiden kan een organisatie ook die nadrukken leggen die zij het belangrijkst vindt. ‘Op maat’ betekent zo ook echt op maat.

De Lijn heeft eigen rijschool met 80 instructeurs

BUSCHAUFFEUR: EEN GROTE VEERKRACHT

TECHNICUS: KENNIS VAN OUD EN NIEUW

Per week stellen zo’n 250 mensen zich kandidaat om buschauffeur bij De Lijn te worden. “Dat komt neer op 10.000 à 11.000 sollicitanten per jaar”, aldus Geert Van Kerckhove. Vorig jaar werden 450 chauffeurs aangeworven. Welke eisen worden aan een kandidaat gesteld? “Hij of zij moet minimum 21 jaar oud zijn, over een gewoon rijbewijs B beschikken en minimum een jaar rijervaring hebben.” Essentieel is dat een kandidaat over de juiste persoonlijkheid beschikt. “De lat ligt hoog, want onze chauffeurs zijn onze meest zichtbare ambassadeurs. Kunnen samenwerken en zorgzaam ondernemen, op een positieve manier communiceren, dat zijn belangrijke waarden voor De Lijn.” Een buschauffeur in spe krijgt zes tot zeven weken training. “In onze eigen rijschool, waar zo’n tachtig instructeurs werken, krijgen ze eerst de nodige theorie voorgeschoteld. De verkeerswetgeving is namelijk anders voor een bus of tram dan voor een auto. Ook de zachte vaardigheden worden aangescherpt: in dialoog leren treden met de reiziger, die soms heel mondig kan zijn. Bovendien is de omgeving best stressvol: mensen zijn soms ongeduldig, door files en het drukke verkeer voel je constant de tijdsdruk. Daarom dat we in de selecties al testen wat de veerkracht van een mogelijke kandidaat is. Na de theorie volgt de praktijkopleiding, zowel op het oefenterrein als op de baan.” Tachtig tot negentig procent van de nieuwe chauffeurs slaagt voor alle modules in de rijschool, dankzij de intensieve begeleiding.

In 2015 wierf De Lijn ook honderd nieuwe bus- en tramtechnici aan. “Kandidaat-technici worden gescreend op basis van hun kennis van elektromechanica of elektriciteit”, legt Geert Van Kerckhove uit. “Traditioneel gaat het vooral om mensen uit TSOrichtingen.” Toch moet een tramtechnicus van nul worden opgeleid. Technici die aan bussen sleutelen kunnen wel al relevante ervaring hebben. “Een bus is vergelijkbaarder met een auto dan een tram. Iemand die al in een garage heeft gewerkt, heeft dus een streepje voor. Maar vergis je niet: ook een bustechnicus staat nog een stevige interne opleiding te wachten. Hij moet namelijk zowel aan oude als aan nieuwe modellen kunnen werken.” En kennis van ICT wordt steeds belangrijker in de nieuwe voertuigen. Vanaf dag één krijgt een technicus een peter of meter toegewezen. Hij werkt meteen in team, in een zogenaamde brigade. “We proberen zijn opleiding zoveel mogelijk toe te spitsen op zijn individuele noden. Meestal gaat het om een mix van interne en externe opleidingen, al zal een tramtechnicus voornamelijk in huis getraind worden – omdat er simpelweg geen externe opleiders zijn.” Volgens Geert Van Kerckhove heeft De Lijn meer werk dan vroeger om technici op te leiden. “De technologie evolueert zodanig snel dat wij nog meer investeren om onze medewerkers op te leiden voor de nieuwe types voertuigen en technologieën – denk maar aan onze hybride en elektrische bussen.”

013_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 19:46 Page 15

Tekst: Eline Maeyens

De Belgische Spoorwegen leggen de lat hoog Met 34.000 werknemers zijn De Belgische Spoorwegen de grootste werkgever van het land. Christian Smets is expert rekrutering voor HR Rail, dat voor zowel Infrabel als NMBS/SNCB aanwerft. “Ook bij ons zijn er een aantal functies waarvoor het onderwijs geen kant-en-klare opleiding biedt: treinbestuurder, assistent-verkeersleider voor Infrabel en treinbegeleider. Ook (onderhouds)technische functies vereisen bijkomende opleiding, al is daar wel al een goede basis vanuit schoolse opleidingen. De grootste uitdaging in die technische jobs? Zowel met technologie van veertig jaar geleden als met het nieuwste van het nieuwste leren werken.”

TREINBESTUURDER: FYSIEK EN MENTAAL TIPTOP Een treinbestuurder in spe volgt een jaar lang een veeleisende opleiding. “Leren rijden met de trein is niet zo gigantisch moeilijk”, weet Christian Smets, “maar adequaat leren reageren in elke omstandigheid of bij elk incident is dat wel. Zelfs als er een koe op het spoor staat moet je bepaalde procedures volgen. Een bestuurder moet snel, kordaat en correct kunnen reageren wil hij de veiligheid van de passagiers garanderen. Om het eigenlijke rijden te leren gaat een bestuurder in opleiding geregeld met ervaren collega’s mee.” Meer on the job kan haast niet. Er moet gestudeerd worden, elke dag. Daarom wordt het leervermogen van een sollicitant al tijdens de selectieprocedure getest. “Maar we kijken toch vooral naar motivatie. De opleiding is zwaar, de uren van de job onregelmatig. Ook een groot verantwoordelijkheidsgevoel en een goede mentale gezondheid zijn belangrijk: als je duizend mensen vervoert aan 140 kilometer per uur, dan moet je de zaken goed op een rijtje hebben.” Wat getuigschriften betreft, volstaat een diploma secundair onderwijs. “Een beetje voeling met techniek is een mooie plus.” Verder moet een kandidaat aan een aantal fysieke vereisten voldoen: zicht en gehoor moeten optimaal zijn – al mag je wel een bril of lenzen dragen –, aandoeningen zoals hartproblemen zijn uit den boze enz. De theoretische kennis van een treinbestuurder in opleiding wordt regelmatig getest, net als zijn praktische vaardigheden. Op het einde van de rit volgt een regularisatieproef. “De lat wordt hoog gelegd bij De Spoorwegen, omdat de verantwoordelijkheden groot zijn.”

TREINBEGELEIDER: EEN KRAK IN ZACHTE VAARDIGHEDEN

VERKEERSLEIDER: STRESSBESTENDIG

Een treinbegeleider mag zich bij zijn aantreden aan een opleiding van 4,5 maanden verwachten. Christian Smets: “Voor hem of haar is een goede talenkennis belangrijk, net als een stevige set sociale vaardigheden. Je moet sterk in je schoenen staan: standvastig én ﬂexibel tegelijk, geen evident evenwicht. Ook hier is het traject een mix van on the job learning met een coach en klassikaal leren voor de meer technische en theoretische kant van de zaak. Voor al onze jobs is er ook ons opleidingscentrum Train@Rail, waar de kandidaat een hele rist opleidingen kan volgen: talen, soft skills, ICT.”

Christian Smets: “Een assistent-verkeersleider opereert ofwel vanuit een seinhuis, ofwel vanuit Traﬃc Control, het verkeerscoördinatiecentrum van Infrabel in Brussel. Ook hem moeten we zelf opleiden, want het is een erg speciﬁeke job. Niet van de poes ook, want de procedurelast en stress zijn soms behoorlijk hoog. Wist je bijvoorbeeld dat de NoordZuidverbinding in Brussel de drukste treinverbinding ter wereld is? Je moet uit het juiste hout gesneden zijn om die druk aan te kunnen. Bij elke beslissing staat de veiligheid van de reizigers en de stiptheid van de treinen centraal.”

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

016_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:13 Page 16

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

017_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 19:45 Page 17

Tekst: Eline Maeyens

Baas, ik wil een opleiding

Wil je een professionele vaardigheid verder aanscherpen of een talent verder ontwikkelen? Wees dan niet bang om je werkgever om opleiding te vragen, in welke vorm dan ook. Het is namelijk niet alleen positief voor jezelf, maar ook voor je organisatie.

Uiteraard kan een hogeschool moeilijk tegen opleiding zijn: de hele werking draait namelijk rond leren in allerlei vormen. Bram van Baarle is diensthoofd HR van de Arteveldehogeschool in Gent en nauw betrokken bij de vorming van de medewerkers. “Het zit in ons DNA. Maar ik vermoed wel dat heel wat andere bedrijven meer dan vroeger aandacht besteden aan de vorming van hun werknemers. Hoe dat komt? Het heeft ongetwijfeld met schaarste op de arbeidsmarkt te maken. Als mensen niet kant-en-klaar beschikbaar zijn voor een bepaalde job, moeten bedrijven ze zelf ‘maken’. Daardoor zijn bedrijven op een veel strategischer niveau rond allerlei vormen van leren gaan werken.” Dat doet vermoeden dat je als werknemer geen schrik moet hebben om je opleidingsnoden kenbaar te maken aan je leidinggevende. “Een drempel hoeft er inderdaad nooit te zijn”, vindt de HR-expert, “maar er zijn wel een paar barrières waar je best rekening mee houdt.”

Kies het goede moment “Denk goed na over je timing. Het is niet zo’n goed idee om het over vorming te hebben tijdens de drukste dagen van het jaar voor je bedrijf.” Kies een moment uit waarop er wat meer rust heerst, zo heeft je overste de tijd om echt naar je te luisteren en heb jij de tijd om een eventuele opleiding in te plannen. “Weet verder ook dat budgetten niet oneindig zijn. Heb je bijvoorbeeld een jaar geleden pas een ﬁnancieel zware opleiding gevolgd, dan vraag je het dit jaar wellicht beter niet opnieuw.” Voor alle belangrijke werkzaken vraag je best oﬃciële agendatijd van je leidinggevende. Een goed moment om het met hem of haar over opleiding te hebben, is tijdens het klassieke functioneringsgesprek. Bram van Baarle: “Het is namelijk van belang dat je er diepgaand over kunt praten en dat er dus tijd voor is. Ook vanuit praktisch oogpunt is het handig: je kan het meteen over concrete planningszaken hebben, zoals tijd en budget.”

Toon dat je er goed over hebt nagedacht Zomaar een opleiding volgen omdat hij wordt aangeboden is niet zo’n slim idee. Denk dus heel goed na wat je wil vooraleer je met je leidinggevende gaat praten. “Deﬁnieer je vraag”, aldus Bram van Baarle. “Waar heb je precies nood aan? Er zijn namelijk heel wat verschillende soorten vorming. Er is formele vorming, in de vorm van opleidingen of studiedagen bijvoorbeeld. Maar er zijn ook niet-formele vormen van leren: on the

De kracht van teamvorming Bram van Baarle, diensthoofd HR van de Arteveldehogeschool, ziet veel heil in teamvormingen: “Dat blijkt iets heel krachtigs te zijn. Als je individueel een opleiding volgt, kom je vol energie terug op de werkvloer maar bots je soms op drempels: hoe breng ik die nieuwe inzichten in de praktijk? Tijdens een opleiding in team ontstaat een sterke dynamiek: je hebt een gezamenlijk doel, spreekt dezelfde taal. Het beklijft meer.”

job iets bijleren van een collega bijvoorbeeld, een boek lezen, e-learning, contacten onderhouden in je professionele netwerk. Vraag je dus altijd af waar jij het meest voordeel uit zou kunnen halen.” Daarnaast moet je volgens de HR-expert nog een vraag beantwoorden: waarom wil je die vorming? “Is de nood gelinkt aan je functie, je competentieproﬁel, het beleid van de organisatie? Of is het een richting die je zelf uit wil en gaat het dus wat verder dan wat je hier en nu doet? Geef aan dat je daar grondig over hebt nagedacht.”

Leg uit waarom ook het bedrijf er beter van wordt De vraag aan vorming kan vanuit twee richtingen komen: van de medewerker of van de organisatie. “Voor de werknemer heeft opleiding in welke vorm dan ook een gunstig eﬀect op zijn inzetbaarheid. Binnen de organisatie, maar ook op de arbeidsmarkt in het algemeen. Zijn employability gaat ermee omhoog. Verder is opleiding belangrijk om je talenten te ontwikkelen. Denk maar aan een sporter: die mag nog zo getalenteerd zijn, hij zal toch keihard moeten trainen om resultaten te behalen. Als je als werknemer je talenten kunt versterken door vorming en opleiding, krijg je een gevoel van erkenning en waardering. En je haalt meer voldoening uit je job.” Ook voor een organisatie is de blijvende opleiding van werknemers een goede zaak: “Leren is een hefboom om de doelen van de organisatie te realiseren. Aandacht voor vorming betekent wel dat de organisatie een iets ander perspectief moet hanteren: in plaats van extern iemand te zoeken die over de gewenste competenties voor een bepaalde functie beschikt, moet het kijken welke talenten er al in huis zitten en hoe die talenten versterkt kunnen worden.” Zo helpt een organisatie bij elke medewerker het onderste uit de kan te halen.

Lees hier waarom opleiding loont voor werknemer én werkgever:

vacature.com/opleiding

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

018_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:14 Page 18

HET DEPARTEMENT FINANCIËN EN BEGROTING ZOEKT SECRETARIS-GENERAAL

TOERISME VLAANDEREN ZOEKT STRAFFE MEDEWERKER

Het Departement

CHIEF INFORMATION OFFICER TAKENPAKKET:

en boekhoudkundige kenniscentrum van en voor de Vlaamse overheid zijn om zo van Vlaanderen een gezonde en performante regio te maken. Meer informatie over het departement vindt u via

UW TAKENPAKKET Als secretaris-generaal bent u verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en coördineren van de beleidsvoorbereiding en voor het mee opvolgen, evalueren en bijsturen van de beleidsuitvoering van het beleidsdomein. Vanuit uw inzicht adviseert u de minister proactief. U hebt de leiding over een horizontaal departement, waarbij samenwerking zowel binnen als buiten het beleidsdomein essentieel is. UW PROFIEL U heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring door leiding te geven aan in hoofdzaak hoogopgeleide kenniswerkers, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar nuttige professionele

ONS AANBOD Een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie van 6 jaar, eenmaal hernieuwbaar. Uw talent is belangrijker dan uw geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel u kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen!

PROFIEL:

MEER WETEN?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

VACATURE GEMEENTEBESTUUR DUFFEL

FINANCIEEL EXPERT (m/v) voltijds - statutair - niveau A ONS AANBOD:

functieomschrijving Je bent verantwoordelijk voor het luik omtrent financiële processen in het interne controlesysteem en analyseert financiële processen die doorheen de organisatie lopen en (her)tekent ze om te vereenvoudigen en te verbeteren. In samenwerking met de financieel beheerder implementeer je een doorgedreven financieel management in de organisatie met als doel een optimaal gebruik van beschikbare middelen. Je ondersteunt de financiële dienst in de opmaak van beleidsdocumenten en neemt de taken van de financieel beheerder over bij afwezigheid. Je staat in voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een goede samenwerking en klantgerichte dienstverlening.

wij vragen

HOE SOLLICITEREN:

Je bent in het bezit van een masterdiploma of een diploma van het universitair onderwijs of van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Je dient te slagen voor een selectieprocedure.

wij bieden toerismevlaanderen.be/vacatures

Een boeiende job, een aantrekkelijk salaris van 2.928,63 euro bruto/ maand, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en gratis woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer.

solliciteren De volledige taakomschrijving, formele vereisten en alle verdere informatie kan je opvragen bij de personeelsdienst, personeelsdienst@ duffel.be of tel. 015 30 72 71. Bezorg je schriftelijke kandidatuur met curriculum vitae en afschrift vereist diploma uiterlijk op 2 februari 2016 aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeentestraat 21, 2570 Duffel, met een brief (versturen via de Post), via e-mail of tegen ontvangstbewijs aan de personeelsdienst.

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

019_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 19:41 Page 19

Tekst: Geert Bouckaert en Eline Maeyens

In deze jobs blijf je in beweging Ben jij iemand die voortdurend wil bijleren en te allen tijde sleur wil vermijden? Dan zoek je best een job waarin je jezelf en je vaardigheden kunt blijven ontwikkelen. Zo loop je veel minder kans om in een motivatiedip terecht te komen. Enkele voorbeelden.

Evolueren doe je zelf Hr-consultant

Developer

Human resources is een branche die voortdurend in beweging is. Als consultant in dit domein moet je jezelf wel voortdurend bijscholen op het vlak van rekrutering en selectie, talentmanagement en outplacement. Je volgt de hele tijd opleidingen en na verloop van tijd kun je doorgroeien tot projectverantwoordelijke of business partner.

Als IT-ontwikkelaar krijg je bij de meeste bedrijven maandenlang tot een jaar een intensieve opleiding. Dankzij dat leerproces word je een expert in je vakgebied. Maar dan nog zal je altijd moeten bijleren. De wereld van bits en bytes staat immers nooit stil.

Magazijnier

Installateur

Als magazijnier laad en los je vrachtwagens, controleer je inkomende goederen en ben je verantwoordelijk voor order picking. Een job met heel wat verantwoordelijkheid. In de meeste bedrijven krijg je een gedegen opleiding en begeleiding om jezelf verder te ontwikkelen. Op termijn kun je zowel horizontaal als verticaal doorgroeien.

Ook in heel wat (bouw)technische jobs moet je op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen. Als installateur centrale verwarming en sanitair installeer je niet alleen, je staat ook in voor het onderhoud en het herstellen van cv- en sanitaire installaties. Een afwisselende job waarin je werkgever je ook constant bijscholing aanbiedt, want ook in deze sector komen er voortdurend nieuwigheden op de markt.

System engineer

Verpleegkundige

Een system engineer is verantwoordelijk voor de computergestuurde systemen van industriële machines en IT-omgevingen. Je komt voortdurend in contact met interessante nieuwe technologieën. Zowel op het gebied van hardware als van software moet je voortdurend bijlezen. Je krijgt vaak een onthe-job training, maar moet ook heel wat externe opleidingen volgen.

Een echt knelpuntberoep, dat nochtans heel wat uitdaging biedt op het vlak van leren en bijleren. Weinig sectoren zijn zo onderhevig aan veranderingen als de zorgsector, en dat komt onder andere door de technologie die constant evolueert. Ook worden zaken als zorgkwaliteit en patiëntveiligheid belangrijker en moet er duchtig worden bespaard. Die context van verandering maakt dat een verpleegkundige bereid moet zijn te blijven leren.

Wie wil volgen in een maatschappij die razendsnel verandert schoolt zich maar beter bij. Meer zelfs: zij die de wil tonen om constant bij te leren zijn vandaag het meest succesvol. Bijscholing kan op initiatief van je werkgever, maar je kunt ook zelf aan de slag. Een aantal tips:

Maak het jezelf niet te gemakkelijk: onderuitzakken in de zetel kan na een werkdag de enige aantrekkelijke optie lijken, maar weet dat iets nieuws leren bijzonder veel energie kan geven. Duik dus eens in een boek of volg een avondcursus en ontdek hoe motiverend bijleren kan zijn.

Gebruik gratis leertools: de technologie heeft ons nog nooit zoveel mogelijkheden tot zelfeducatie aangeboden als vandaag. Er zijn online cursussen, blogs, podcasts, tutorials in overvloed, die een hele rist van je opleidingsnoden kunnen beantwoorden.

Treed buiten je eigen vakdomein: je hoeft je niet te beperken tot je werk- of interessegebied om bij te leren. Integendeel, eens iets helemaal anders doen kan een verademing zijn. Het kan ook tot verrassende inzichten leiden, want heel vaak kun je ideeën of concepten uit een totaal ander domein gebruiken in jouw vakgebied. Actief op zoek gaan naar linken verruimt je blik en verhoogt je creatieve denkvermogen.

vacature.com/jobs

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

020_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:15 Page 20

VDAB ZOEKT STRAFFE

“SAMEN STERK VOOR WERK”

Katrien Vereecken

ALGEMEEN DIRECTEUR

Fons Leroy

VDAB wil als Vlaamse regisseur van de arbeidsmarkt bijdragen tot leukere en langere loopbanen van mensen. Als algemeen directeur zorg je mee voor de ontwikkeling van een innovatieve arbeidsmarktstrategie en voorzie je transparante arbeidsmarktinformatie.

Je ontwikkelt en coördineert in nauwe afstemming met klanten en partners onze dienstverlening naar werkzoekenden, werknemers en werkgevers. Als manager van VDAB werk je nauw samen met onze gedelegeerd bestuurder en de algemeen directeur van de ondersteunende diensten.

Ben jij een inspirerende en coachende leider met aandacht voor diversiteit en klantgerichtheid van een organisatie? VDAB heeft een uitdagende job voor een straffe algemeen directeur die met een team gemotiveerde medewerkers een sterke organisatie wil uitbouwen.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

DE GEMEENTE ELSENE werft aan via een aanwervingsexamen een (m/v)

U bent bereid enthousiast deel te nemen aan het operationele en strategische beheer van een belangrijke gemeente? Klaar om de uitdagingen aan te nemen van een moderne openbare dienst in dienst van het plaatselijke leven? Het personeelsmanagement is

DIRECTEUR VOOR HET DEPARTEMENT HUMAN RESOURCES Bereid om uw competenties ten dienste te stellen van ons departement? Bezoek onze website www.elsene.be voor alle modaliteiten met betrekking tot de statutaire aanwerving (specifieke toegangsvoorwaarden + examenprogramma).

één van uw sterke punten? Als uw antwoord “JA”is bij de meerderheid van de vragen, dan is deze job geknipt voor u!

De gemeente Elsene selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

021_GPV2QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:46 Page 21

Welke jobs scoren in 2016? Dat nieuwe technologieën een impact hebben op het jobaanbod, is duidelijk. De komst van het internet, bijvoorbeeld, heeft geleid tot een pak nieuwe jobs. Maar ook andere technologieën sturen de arbeidsmarkt. Zo zien we in 2016 een stevige opmars van de data scientist, die aan de slag moet met de bergen info die bedrijven voorhanden hebben. De alomtegenwoordigheid van sociale media zorgt er dan weer voor dat social media managers onontbeerlijk worden. Ook de actualiteit bepaalt voor een deel welke functies veelgevraagd zijn. Een nieuwe wetgeving kan er bijvoorbeeld voor zorgen dat een heel nieuw profiel ontstaat. Voor 2016 zal dat bijvoorbeeld de data protection officer zijn, die er voor bedrijven op moet toezien dat de nieuwe regelgeving omtrent de bescherming van persoonsgegevens correct wordt toegepast. Een gebeurtenis als de recente terreurdreiging zorgt ervoor dat er een acute nood is aan bewakingsagenten, een groter milieubewustzijn zorgt voor het ontstaan van avant-garde koerierssystemen. Welke jobs zijn nieuw in 2016, welke profielen zijn veelgevraagd en welke statuten zijn dit jaar in opmars? We lijsten in wat volgt een aantal nieuwe jobs en trends voor je op, die in 2016 op de arbeidsmarkt zullen opduiken.

Broodnodig in 2016 Knelpuntberoepen zijn van alle tijden. Het zijn beroepen waarvoor werkgevers moeilijk geschikte kandidaten vinden. Sommige knelpuntberoepen zijn hardnekkige blijvers, al zijn er in de lijst elk jaar verschuivingen en veranderingen te zien. Willem Vansina, verantwoordelijke arbeidsinformatie bij VDAB, lijst de belangrijkste knelpuntberoepen op voor 2016. Onderhoudsmecaniciens en technici: “De vergrijzing binnen die beroepen is groot, terwijl de instroom vanuit het onderwijs veel te klein blijft”. Zorg- en verpleegkundigen, die net omwille van de vergrijzing nog decennialang verzekerd zijn van een job. Gespecialiseerde artsen: “Met name geriaters, huisartsen, urgentieartsen, neurologen en kinderartsen”. Technisch tekenaars, ontwerpers en calculatoren: “Omdat er simpelweg te weinig jongeren voor die studies kiezen”. Echt nieuwe beroepen ziet VDAB nog niet zo snel doorbreken. “We zien vooral bestaande beroepen stapsgewijs verschuiven, door onder andere de automatisering en de vraag naar nieuwe competenties.”

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

021_GPV2QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:46 Page 22

NIEUWE JOBS

Data protection oﬃcer “Dé job van 2016 wordt ongetwijfeld die van data protection oﬃcer of DPO”, voorspelt Fabienne Lens, European Director Regulatory Compliance bij IT-consultancybedrijf CTG. “Binnenkort zal de Europese overheid een nieuwe regeling uitwerken over de bescherming van persoonlijke gegevens van EU-burgers. De General Data Protection Regulation (GDPR) zal gevolgen hebben voor alle bedrijven die persoonlijke gegevens verwerken. Bedrijven anno 2016 zullen ongetwijfeld de impact van de GDPR voelen. Veel bedrijven zitten vandaag met vragen over die nieuwe ingrijpende regulering. Hoe zorgen we ervoor dat onze privacy policy in overeenstemming is met de wettelijke vereisten? Beschermen onze informaticasystemen de persoonsgegevens die we verwerken wel voldoende? Zijn we in staat om prompt te rea-

geren op vragen van de Privacycommissie enz.” Op al die vragen kan de data protection oﬃcer of DPO een antwoord bieden. In een aantal gevallen wordt zo'n data protection oﬃcer zelfs verplicht, namelijk bij publieke autoriteiten, bedrijven die op grote en regelmatige schaal gegevens verwerken en bedrijven die ‘gevoelige’ persoonlijke gegevens zoals religie, politieke voorkeur of seksuele geaardheid verwerken.

Nodig in elk bedrijf “Een aantal grote bedrijven beschikt momenteel al over een DPO, maar in 2016 zullen zowat alle bedrijven, groot en klein, hiervoor iemand moeten aanwerven”, zegt Fabienne Lens. “De wetgeving rond privacybescherming is immers zeer complex. Wie voldoet aan de regelgeving beschermt

de mensen die het onderwerp zijn van de persoonsgegevensverwerking van organisaties. Bedrijven zullen dus de nodige voorzieningen moeten treﬀen in hun bedrijfsmanagement. Bedrijven zijn vrij om te beslissen of ze een werknemer als DPO aanstellen of een externe privacyconsultant kiezen. In de praktijk zal de DPO in elk geval een onafhankelijke taak vervullen, waarbij hij rechtstreeks aan het management rapporteert”, zegt Fabienne Lens. “Het is niet strikt noodzakelijk dat een DPO over een juridische achtergrond beschikt, maar hij moet in staat zijn om wetteksten te begrijpen en ze helder te communiceren naar de medewerkers. Daarnaast is ook een gedegen IT-kennis noodzakelijk aangezien steeds meer persoonlijke data elektronisch worden verwerkt.”

En verder? We hadden het er vorig najaar in Vacature al uitgebreid over: de steile opmars van de data scientist. Bedrijven hebben dankzij moderne technologieën toegang tot een massa data, die ze graag willen inzetten om hun bedrijfsbeslissingen te ondersteunen. Daar hebben ze competente mensen voor nodig, die over zeer uiteenlopende competenties – statistiek, data analytics, IT en business expertise – beschikken. Ook nieuw zijn de zogenaamde last mile-koeriers, die goederen leveren in de stad. Het Belgische Bubble Post, dat goederen die aan de rand van de stad worden geleverd sorteert en op groene wijze bij de eindklant aﬂevert, is bijvoorbeeld aan een steile opmars bezig. “We hopen in 2016 te groeien van een bedrijf met 120 werknemers naar een be-

drijf met 250 tot 280 werknemers”, vertelt marketing- en communicatiemanager Yan Ketelers van Bubble Post. “Mensen zijn zich steeds meer bewust van de ecologische impact van de congestie in onze steden, en ook bedrijven willen het ecologisch bewuster doen. Bubble Post zet voertuigen als cargo bikes, trikeﬁetsen, voertuigen op aardgas en elektrische camionettes in om de traditionele vrachtwagens in de stad te vervangen.” De jobs bij Bubble Post zijn gegeerd: “Elke maand krijgen we gemiddeld 180 spontane sollicitaties binnen voor een job als koerier of Bubble Hero, zoals wij hen noemen. Stuk voor stuk zijn dat geëngageerde mensen die hun stad goed kennen en willen verbeteren.”

Statuten in opmars

Expats voor kortetermijnopdrachten

Zelfstandige ondernemers

Ruim de helft van de multinationals voorziet voor 2016 een toename van kortetermijnopdrachten voor expats. Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van consultancybedrijf Mercer onder 831 multinationals met in totaal circa 29 miljoen medewerkers. “Multinationals lanceren steeds vaker kortetermijnopdrachten voor expats”, zegt Ellen van Arenthals, expat consultant bij Mercer. “Hierdoor kunnen ze ﬂexibel reageren op veranderende bedrijfsomstandigheden en omzeilen ze een aantal belangrijke hindernissen: bijvoorbeeld een gezin of partner meenemen en de kosten van een verhuizing.” Voor de langetermijnopdrachten worden vooral ervaren mensen tussen 36 en 55 jaar ingeschakeld. Medewerkers onder de 35 jaar krijgen vaker korte opdrachten. Meer dan de helft van de multinationals verwacht dat het aantal belangrijke en/of strategische functies in het buitenland zal toenemen, goed veertig procent verwacht meer opdrachten op verre locaties zoals de Verenigde Staten, China, Singapore en Brazilië.

Hoofdeconoom van BNP Paribas Fortis Peter De Keyzer zei het net nog in krant De Tijd: “Jongeren gaan niet langer op wereldreis, ze beginnen een start-up”. Verwacht wordt dat de trend naar meer ondernemerschap zich in 2016 krachtig zal verderzetten: ﬁnanciers zijn weer bereid te investeren, er worden incubatoren als Start it @kbc en ING FinTech Village uit de grond gestampt en heel wat mensen hebben zin om te innoveren. Spectaculaire verhalen uit pakweg Silicon Valley doen ook jonge aspirantstarters bij ons dromen. En er is veel mogelijk, ziet Willem Vansina van VDAB: “Moderne technologie en sociale media maken nieuwe businessmodellen mogelijk, zelfpromotie via diezelfde sociale media is eﬃciënt en goedkoop, er is heel wat open source software of data beschikbaar om gratis en vrij te gebruiken. Dat maakt de mogelijkheden om te ondernemen veel uitgebreider dan een paar jaar geleden.”

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

021_GPV2QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:46 Page 23

Tekst: Eline Maeyens en Caroline Stevens

VEEL GEVRAAGDE JOBS

Beveiligingsagent Beveiligingsagenten zijn zichtbaar en aanspreekbaar en kunnen mensen op korte termijn geruststellen Gert Conings, recruitment & development manager G4S

Dat de actualiteit de arbeidsmarkt dicteert, staat als een paal boven water. Zo is er de laatste maanden om bijzonder trieste redenen een sterk verhoogde vraag naar beveiliging en bewaking in allerlei vormen. Gert Conings is recruitment & development manager bij beveiligingsﬁrma G4S Belgium: “Sinds de aanslagen op Charlie Hebdo en later op het jaar in de Parijse binnenstad merken we in de hele maatschappij een sterk verhoogde waakzaamheid. G4S kreeg de laatste maanden vooral veel vraag naar bewakingsagenten: van grote bedrijven, openbare instellingen, evenementen, plaatsen waar veel mensen samenwerken. Men wil agenten, omdat zij zichtbaar en aanspreekbaar zijn en de mensen op korte termijn gerust kunnen stellen. Maar tegelijk merken we dat velen op zoek zijn naar langetermijnoplossingen: naar technische beveiligingssystemen dus, zoals apparatuur voor toegangscontroles. In de toekomst zal die combinatie van mensen en technologie essentieel zijn om de veiligheid te garanderen.” Hoewel de grote piek gepasseerd is sinds het terreurniveau weer is gezakt, zit G4S in een actieve aanwervingsfase. “Na de aanslagen van november hebben we tweehonderd extra mensen

aangeworven, geen evidente opdracht. Nu gaat het iets trager, maar we zijn nog steeds op zoek naar nieuwe bewakingsagenten. Daarnaast zijn er bij ons ook vacatures voor alarmtechnici – dit zijn gespecialiseerde elektriciens –, engineering specialisten en productspecialisten. En ook algemenere proﬁelen in sales en HR zijn nodig, omdat we een groeiend bedrijf zijn. In 2016 zullen we naar schatting 850 mensen aanwerven. In 2015 waren dat er door de terreurdreiging meer dan 1.000. ”

Onderhoudsmecaniciens en technici: vacature.com/onderhoud-techniek

Het profiel van een goede agent

Zorg- en verpleegkundigen: vacature.com/zorg-verpleging

Volgens Gert Conings komen heel wat mensen in aanmerking voor een job als bewakingsagent. “We zoeken vooral mensen met een goede ingesteldheid: mensen die anderen een gerust gevoel kunnen geven. Kandidaten moeten goed kunnen communiceren, hun kalmte kunnen bewaren, in verschillende culturen kunnen gedijen, een goede talenkennis hebben. Ze moeten – uiteraard – een blanco strafregister hebben en een opleiding volgen zodat ze een erkend attest behalen. Dat kan bij ons, maar we werken ook samen met organisaties als VDAB, Bruxelles Formation en Forem.”

Calculator: vacature.com/calculator Ontwerper: vacature.com/ontwerper Data Protection: vacature.com/dataprotection Data scientist: vacature.com/datascientist Bubble post: vacature.com/bubblepost Beveiliging: vacature.com/beveiliging Social Media Manager: vacature.com/socialmediamanager

En verder? Social media managers en community managers zijn er al een tijdje, maar winnen dit jaar enkel aan belang. De eerste is als het ware het merk op sociale media, en creëert content, beantwoordt vragen en reageert op commentaren op sociaalnetwerksites. De tweede zorgt voor meer naamsbekendheid van het merk via diezelfde sites. De traditionele communicatieverantwoordelijke bestaat niet meer, of ziet zijn job meer digitaal worden. Een andere job met toekomst is die van

Interesse in een van deze jobs met toekomst?

consultant, vooral in de tak van het bedrijfsadvies. Talentvolle kandidaten zijn zo gegeerd dat grote consultancybureaus schoolverlaters al een half jaar voor het einde van hun studies een contract aanbieden. Ook de hedendaagse consultant ziet zijn job veranderen. Door automatiseringsprocessen zijn boekhoudkundige taken er bijvoorbeeld grotendeels uit gegaan, terwijl strategisch advies over de werking van bedrijven en over nieuwe technologieën nu de hoofdmoot van het werk uitmaken.

Community Manager: vacature.com/communitymanager Consultant: vacature.com/consultant Expats: www.vacature.com/expats Start-up: www.vacature.com/start-up

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

024_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:18 Page 24

werkelijk op maat

REGIOSALESMANAGER VAB RIJSCHOOL

Overstijg jezelf en ontdek een toekomst vol geluk

SCHRIJF JE IN & KOM NAAR ONZE

JOBDAGEN VIO is momenteel op zoek naar 2 enthousiaste viollega's (m/v):

Kijk op www.auli.be H E T O C M W VA N WAT E R M A A L - B O S V O O R D E

organiseert

een aanwervingsexamen tot de betrekking van Ontvanger (m/v) Diploma: Diploma dat in aanmerking wordt genomen voor de anwerving in de betrekkingen van niveau A.

MEDEWERKER MARKETING MEDEWERKER LOONVERWERKING Wil je werken voor een gelukkige werkgever? Schrijf je dan nu in voor onze JOBDAG: stuur je cv met motivatiebrief naar ellen.devlieger@vio-hr.be. Na het grondig doornemen van je cv volgt een uitnodiging met concrete info over onze jobdag. We garanderen een discrete behandeling van jouw kandidatuur.

www.vio-interim.be

Gelukkige Werkgever

www.vio-hr.be

Voldoende schriftelijke of geïnformatiseerde en mondelinge kennis van de 2de taal gestaafd door Selor attest. Enkel de schriftelijke sollicitaties worden ingewacht tot en met 31 januari 2016 ten zetel van het OCMW Watermaal-Bosvoorde, werkelijk op maat

Ottervangerstraat, 69 1170 Watermaal-Bosvoorde.

Overstijg jezelf en ontdek een toekomst vol geluk

SCHRIJF JE IN & KOM NAAR ONZE

JOBDAGEN VIO is momenteel op zoek naar enthousiaste viollega's (m/v):

UITZENDCONSULENTEN

TEAMMANAGERS uitmuntend in het sturen van agents, projecten, operaties en service

Kijk op www.auli.be 24

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

ANTWERPEN, BOOM, GENT, BEVEREN, GEEL, HERENTALS, LIER, LOKEREN, SCHOTEN, TERNAT OF NINOVE

Wil je werken voor een gelukkige werkgever? Schrijf je dan nu in voor onze JOBDAG: stuur je cv met motivatiebrief naar ellen.devlieger@vio-hr.be. Na het grondig doornemen van je cv volgt een uitnodiging met concrete info over onze jobdag. We garanderen een discrete behandeling van jouw kandidatuur.

www.vio-interim.be

Gelukkige Werkgever

www.vio-hr.be

025_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:27 Page 25

De publieke sector van het openbaar vervoer bundelt zijn krachten voor een unieke jobhappening van De Lijn, de MIVB, TEC en de Spoorwegen (NMBS, Infrabel en HR Rail),op 20 februari 2016 in Brussel. Het is een primeur voor ons land dat bedrijven werkzaam binnen dezelfde sector samenwerken voor zo’n jobbeurs. Het gezamenlijke doel is enerzijds een positiever imago te creëren voor het openbaar vervoer en anderzijds geschikte kandidaten te vinden om hun knelpuntberoepen in te vullen. Wie interesse heeft om deze jobhappening bij te wonen, moet zich wel op voorhand inschrijven. Dan wordt je inschrijving onderworpen aan een pre-screening. Als het resultaat hiervan positief is, word je uitgenodigd en kan je tijdens de jobdag zelf kennismaken met ambassadeurs die je vertellen wat hun specifieke job inhoudt. Daarna kan je je inschrijven voor de selectieproeven van het bedrijf (De Lijn, MIVB, TEC, NMBS Group) waarvoor je wilt solliciteren.

‘De Lijn biedt een uitdagende job in eigen regio’ Wie denkt aan een job bij de Vlaamse vervoersmaatschappij De Lijn denkt bijna automatisch aan chauffeurs en techniekers. “Toch hebben wij nog veel andere profielen nodig”, zegt Geert Van Kerckhove, Manager Rekrutering en Ontwikkeling bij De Lijn. “Wij vervoeren meer dan 500 miljoen reizigers per jaar en spelen dus een belangrijke rol voor de mobiliteit in Vlaanderen. Bus en tram zijn ideale vervoermiddelen: milieuvriendelijk, toegankelijk en betaalbaar voor iedereen.”

“De Lijn zorgt in Vlaanderen voor stads- en streekvervoer met bus, tram en premetro. Je vermijdt de stress van het drukke verkeer, moet niet zoeken naar een parkeerplaats, geen dure parkingtickets betalen… Met de bus kan je op een relaxte, toegankelijke en betaalbare manier veilig op je bestemming geraken”, aldus Geert Van Kerckhove.

Maatschappelijk engagement “De Lijn heeft de jongste jaren vooral campagnes gevoerd om mensen te overtuigen de bus te nemen. Nu moeten we ons, gezien de War for Talent, ook als aantrekkelijke werkgever positioneren. Want werken bij De Lijn is boeiend ! In de eerste plaats is er het maatschappelijk engagement. Mensen vinden het fijn om bij te dragen tot een oplossing voor het mobiliteitsprobleem. De Lijn organiseert zelf opleidingen voor zijn personeel. Wij beschikken over onze eigen rijschool waar kandidaat-chauffeurs hun rijbewijs D kunnen behalen. Maar we geven ook trainingen in vaardigheden zoals bijvoorbeeld omgaan met klanten.” “Bovendien kunnen wij mensen dichtbij huis laten werken. De Lijn heeft gemiddeld vier à vijf stelplaatsen en onderhoudscentra in iedere Vlaamse provincie, waardoor mensen na hun opleiding makkelijk aan de slag kunnen vlakbij hun woonplaats. Daarnaast heb je in ons bedrijf reële doorgroeikansen.”

De juiste ingesteldheid

2.400 werknemers bij van exploitanten die rijden in opdracht van De Lijn. Tijdens de jobhappening in Brussel wil de vervoersmaatschappij zich vooral focussen op het invullen van hun knelpuntberoepen. “Als mensen het hebben over werken bij De Lijn, gaat het praktisch altijd over chauffeurs of techniekers. Toch hebben wij ook nood aan een heleboel andere profielen: IT-projectmanagers, juristen, inkopers, marketingexperts, burgerlijke ingenieurs, facility-managers, enzoverder. Deze ‘andere’ jobs willen wij eveneens in beeld brengen tijdens deze speciale jobbeurs.” “Bij de rekrutering van nieuwe personeelsleden kijken we niet alleen naar het diploma maar ook naar de persoonlijkheid en de waarden van de sollicitanten”, zegt Geert Van Kerckhove. “Wij vinden het erg belangrijk dat de persoonlijke waarden van onze medewerkers aansluiten bij onze bedrijfswaarden: samenwerking, communicatie en met elkaar in dialoog gaan, respect en zorgzaam handelen en klantvriendelijkheid. Als je dat allemaal in jou hebt, maak je een goede kans om door de eerste selectie te geraken. De Lijn biedt gelijke kansen aan iedereen. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit. De Lijn tracht juist zo’n groot mogelijke diversiteit te hebben in zijn personeelsbestand.” “De Lijn biedt als werkgever flexibele werkuren, een competitief loon en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie- en pensioenverzekering en nog tal van andere extralegale voordelen. Wij hopen met deze jobbeurs het juiste talent aan te trekken.”

Vervoersmaatschappij De Lijn telt vandaag meer dan 8.000 personeelsleden, waarvan ongeveer 5.000 chauffeurs. Daarbij komen nog eens zo’n

MEER INFO: www.saturdayjobfair.be VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

026_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:27 Page 26

“De Spoorwegen zijn momenteel in volle beweging” De Spoorwegen zijn met 34.000 werknemers een van de belangrijkste werkgevers in België. “Spijtig genoeg komen we vaak op een te negatieve manier in het nieuws: bij stakingen, vertragingen, ongevallen, etc.”, zegt Christian Smets van HR Rail. “Maar de trein blijft een uiterst veilig, snel en ecologisch vervoermiddel.”

De Belgische Spoorwegen zijn ondergebracht in drie bedrijven NMBS (operator), Infrabel (infrastructuurbeheerder) en HR Rail (spoorwegpersoneel). “Samen met onze partners De Lijn, MIVB, en TEC vervoeren wij dagelijks twee miljoen reizigers”, zegt Christian Smets, Expert Corporate Recruitement HR Rail. “Dat is goed voor in totaal 55.000 jobs. Het openbaar vervoer is dus van groot maatschappelijk belang. Met deze jobhappening willen we de positieve aspecten van en de werkgelegenheid bij het openbaar vervoer eens in de spotlights zetten.”

Mobiliteitsprobleem aanpakken “Het openbaar vervoer kan het toenemende mobiliteitsprobleem in België helpen aanpakken. Als je ’s morgens tijdens het spitsuur in Gent de trein neemt, sta je binnen het half uur in Brussel-Zuid. Dat doet geen enkel ander vervoersmiddel sneller en je vermijdt de files. De trein is ook het veiligste vervoermiddel.” “Bovendien zijn de Spoorwegen een duurzaam bedrijf: de meeste van onze treinen rijden CO-neutraal. Wij vinden het belangrijk om onze ecologische voetafdruk zo laag mogelijk te houden. Daarnaast is ook de publieke dienstverlening – zoveel mogelijk mensen veilig op hun bestemming brengen – een heel positief aspect van werken bij het spoor.”

vooraleer je bij ons aan de slag kan. Vandaar dat wij nu stilaan evolueren naar een samenwerking met de VDAB en Actiris om bijkomende opleidingen te ontwikkelen.”

Training-on-the-job “Wie slaagt voor de toegangsexamens krijgt bij de Spoorwegen een interne beroepsopleiding. Voor een treinbestuurder duurt die opleiding één jaar, voor een treinbegeleider 4,5 maanden. Maar ook een training-on-the-job is eigen aan de spoorwegen. Bij de Spoorwegen word je goed gecoacht en begeleid om te groeien in je job.” “Tijdens de jobhappening zullen wij vooral focussen op de knelpuntberoepen: treinbestuurders, treinbegeleiders, assistent-verkeersleiders en alle mogelijke technische profielen in de richtingen elektromechanica, elektriciteit, elektronica en bouw.” “De onregelmatige werkuren vinden veel werkzoekenden een hinderpaal. Maar wij compenseren dit met een concurrentieel loon en een heleboel extralegale voordelen. We kunnen eveneens stabiliteit en werkzekerheid bieden.” “Al onze vacatures staan open voor zowel pasafgestudeerden als 50-plussers. In 2015 bijvoorbeeld waren 112 van de nieuwe aanwervingen mensen ouder dan 50 jaar. “

Bedrijf in beweging “De Spoorwegen zijn momenteel in volle beweging. Er wordt elke dag gewerkt aan een verbetering van de efficiëntie. Er zullen de komende jaren nog veel veranderingen nodig zijn. Maar voor iemand die graag bij de spoorwegen wil werken, biedt dat juist veel nieuwe opportuniteiten”, aldus Christian Smets.

“In de leeftijdscategorie van 40-49 jaar waren er 298 nieuwe aanwervingen. De belangrijkste voorwaarde is dat mensen de juiste attitude hebben en bereid zijn bij te leren. Sociale vaardigheden zijn eveneens een pluspunt, zeker voor functies die contact met de reizigers inhouden. Maar wie slaagt voor de toegangsproeven kan bij de NMBS of Infrabel een mooie carrière met doorgroeimogelijkheden uitbouwen.”

De Spoorwegen plannen voor 2016 de aanwerving van 1.200 à 1.500 nieuwe personeelsleden, vooral om mensen die met pensioen gaan te vervangen. Het blijkt echter niet zo evident om de juiste kandidaten te vinden. “De spoorwegsector is een heel complexe omgeving om te werken. Een technieker moet een veertig jaar oude relais kunnen vervangen maar wordt ook geconfronteerd met de allernieuwste technologieën. Ons personeel moet dus over een heel specifieke kennis beschikken, die je vaak niet op school leert. De Spoorwegen leggen de lat wel hoog: je moet slagen voor bepaalde testen

MEER INFO: www.saturdayjobfair.be 26

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

027_GPV2QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:36 Page 27

“De MIVB biedt werkzekerheid en carrièremogelijkheden” Net zoals de andere sleutelfiguren in de publieke sector van het openbaar vervoer, moet de vervoersmaatschappij MIVB – grootste werkgever van Brussel – zich continu blijven ontwikkelen. “Het is al te gemakkelijk om constant kritiek te uiten op wat misloopt bij het openbaar vervoer”, zegt Johan Claes, Employer Branding & Sourcing Manager bij de MIVB. “Maar bus en metro zijn écht de oplossing voor het mobiliteitsprobleem: snel, comfortabel en veilig!”

“Uiteraard zijn de andere participerende bedrijven (De Lijn, NMBS Group en TEC) in zekere zin concurrenten voor het invullen van knelpuntberoepen zoals chauffeurs en bepaalde technische profielen. Maar wij kijken allemaal tegen dezelfde problemen aan. Daarom hebben wij met een open geest besloten om voor deze Jobfair samen te werken in plaats van mekaar te beconcurreren.” De lopende projecten bij de MIVB zijn immens. “Er zijn de dagelijkse uitdagingen en dat niet alleen op technisch vlak. Neem nu bijvoorbeeld de bus- en tramchauffeurs die zich elke dag in het toenemende, drukke verkeer moeten begeven. Of de metrochauffeurs die enerzijds een interval van 2,5 minuten moeten respecteren en anderzijds de punctualiteit moeten nastreven. Menselijk gezien is dat erg stresserend maar het is ook een echte roeping. Als werkgever zullen wij natuurlijk onze beste troeven uitspelen, maar uiteindelijk is het toch de kandidaat die beslist welke job of welk bedrijf hem het meest aanspreekt.”

Sterk en innovatief team “Ook in 2016 zal de MIVB veel nieuwe aanwervingen doen. De laatste grote rekruteringsgolf dateert ondertussen van de jaren 70 toen de metro werd ingevoerd en Brussel één gigantische bouwwerf was. Alhoewel het aantal mensen dat met pensioen gaat stilaan afneemt, hebben wij vandaag nog steeds gemotiveerde mensen nodig. Het gaat dus niet enkel om vervangingen maar vooral om het versterken van onze teams als gevolg van de stijgende vraag en uitbreiding van onze netten.” “Iedereen weet dat de auto niet dé oplossing is voor het mobiliteitsprobleem. Zeker niet in de stad. Het openbaar vervoer is een van de mogelijkheden, samen met de fiets, meer te voet gaan of auto’s delen, zodat we onze steden nieuwe zuurstof kunnen geven.”

800 nieuwe vacatures “Vijf jaar geleden telde de MIVB 6,800 personeelsleden. Vandaag zijn dat er 8.000. En we blijven continu op zoek naar de juiste mensen. Op deze jobbeurs zullen wij 800 nieuwe vacatures openstellen. Maar we leggen de lat hoog. Het spreekt voor zich dat een chauffeur die bij elke rit 80 à 120 personen vervoert, hyperverantwoordelijk en plichtsbewust moet zijn.” “Ongeveer de helft van ons personeelsbestand bestaat uit chauffeurs. Daarnaast zijn er de mensen die verantwoordelijk zijn voor de infrastructuur, voor de werven, en zij die ervoor zorgen dat alle voertuigen onderhouden en gerepareerd worden. Onze vloot bestaat uit ongeveer 1.200 voertuigen. Daarom hebben wij veel nood aan goede techniekers, ingenieurs (elektromechanica, elektriciteit, bouw,…) Laten we ook de IT-jobs niet vergeten, die de jongste jaren binnen ons bedrijf een enorme groei kenden: van 130 naar 400.” “Op korte termijn zoeken we vooral chauffeurs en technische profielen. Vandaag wordt steeds meer specifieke expertise verwacht. Maar de MIVB organiseert continu opleidingen voor zijn personeel zodat ook mensen zonder hoog diploma kansen krijgen.”

Werkzekerheid en carrièremogelijkheden “Als werknemer kan je bij ons genieten van een competitief loon en extralegale voordelen. Een ander groot pluspunt van de MIVB is dat wij werkzekerheid kunnen bieden. Omdat we enkel actief zijn in de Brusselse regio, staat vast dat we niet zullen verhuizen naar een andere locatie. Wij kunnen mensen ook tewerkstelling op lange termijn garanderen. En wie gemotiveerd is, kan binnen de MIVB snel carrière maken.”

“Onze ingenieurs zijn dagelijks in de weer om slimme en innoverende oplossingen te vinden voor de problemen waarmee zij geconfronteerd worden. Bijvoorbeeld het project van metro Noord (Albert-Bordet): het is niet evident om vandaag met een tunnelboormachine te graven, omwille van de ondergrondse structuren en het grondwater. Want men kan het zich nu niet meer veroorloven grote kruispunten open te leggen. Onze mensen zijn echt creatief en inventief”, aldus Johan Claes.

MEER INFO: www.saturdayjobfair.be VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

028_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:26 Page 28

OR O V GA JOB ING! EENBEWEG IN

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

029_GPV2QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 21:15 Page 29

GENT / BRUSSEL Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Talent Management, Rekrutering & Selectie en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten succes te boeken door het aantrekken van de juiste mensen. Onze afdeling Talent Management Career Guidance en Outplacement staat in voor loopbaanbegeleiding en outplacementbegeleiding van werknemers. Als Practice Leader voor deze afdeling, neem je de leiding en zorg je voor de operationele en commerciële uitbouw. Ter versterking van dit team zijn we op zoek naar een (m/v)

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Practice Leader Career Guidance Operationele verantwoordelijkheid. Je werkt in het hart van onze business en levert een bijdrage op operationeel niveau. Samen met een team van interne collega’s en freelancers help je organisaties met de ontwikkeling en implementatie van programma’s omtrent Outplacement en Carrièrecoaching voor bedienden, kaderleden en executive management. Je zorgt ervoor dat de diverse opdrachten door de juiste experten worden begeleid. Daarnaast neem je ook zelf opdrachten voor klanten ter harte, waarbij je de noden van de klanten op een kritische manier bespreekt en oplossingen voorstelt die beantwoorden aan hun verwachtingen. Je geeft advies en coaching bij reorganisaties en omtrent het managen van de uitstroom van medewerkers. Je adviseert werkgevers en werknemers over hoe ze nieuwe carrièremogelijkheden kunnen ontwikkelen binnen hun organisatie, hoe nieuwe jobs kunnen vorm krijgen etc. Commerciële verantwoordelijkheid. Hudson heeft een mooie reputatie verworven rond zijn dienstverlening inzake outplacement en carrièrebegeleiding. In een zeer concurrentiële markt biedt Hudson op een professionele en kwalitatief hoogstaande manier zijn diensten aan. Jouw uitdaging zal eruit bestaan om de rol van de business leader op te nemen en een sterke reputatie in de markt te verwerven. De ambitie van Hudson om meer marktaandeel te verwerven, zal door jou met concrete marketing en netwerkacties worden onderbouwd. Business ontwikkelen en netwerken vormt voor jou een uitdaging en je hebt er je sporen al in verdiend in het verleden. Je bent een ondernemer met een commercieel relatienetwerk, bij voorkeur in de sector van loopbaanbegeleiding en outplacement. Practice leadership. Je gelooft in menselijk potentieel en zoekt een omgeving die dit centraal stelt in haar activiteiten. Je hebt een visie op loopbaanbegeleiding en volgt de trends in dit domein of wil je er verder in verdiepen. Je staat garant voor kwaliteit en innovatie en zorgt ervoor dat de veelheid van testen waarover Hudson beschikt op de meest efficiënte manier in de projecten worden gebruikt, in functie van het specifieke programma van een klant of de behoefte van de werknemer. Je inspireert ook door je bijdrage te leveren via blogpost, artikels in de HR-media, en je werkt ook actief aan de vormgeving van de B2C-communicatie in samenwerking met onze marketingafdeling. People & business management. Als teamleader van een team van interne medewerkers en een groep van vaste freelancers, heb je een stuwende en inspirerende rol. Je bewaakt ook het budget voor jouw afdeling en werkt samen met andere collega’s van onze leadershipgroep om je business uit te bouwen. Je maakt deel uit van het managementteam van de afdeling. Je bent houder van een masterdiploma en hebt minstens tien jaar professionele ervaring, idealiter heb je affiniteit met consulting. Je zoekt een dynamische werkomgeving die je de kans geeft jouw potentieel verder te ontplooien binnen het brede domein van HR. Je toont je als een oplossingsgerichte HR-professional die creatief en flexibel meedenkt met jouw klant om te komen tot het geschikte eindresultaat.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Stuur dan vandaag nog je cv en sollicitatiebrief met vermelding van referentienummer BE736920 naar hr.careers@jobs.hudson.com t.a.v. Sarah Schietecatte.

ANTWERPEN Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten succes te boeken door het aantrekken van de juiste mensen. Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v)

Rekrutering & Selectie Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn. • Als consultant neem je verantwoordelijkheid van a tot z. Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit. Voor je rekruteringsopdrachten start je met een grondige behoefteanalyse van de klant. Vervolgens kies je de meest aangewezen selectiemethode (advertentie, database, direct search). Nadien ga je aan de slag en werk je nauw samen met je collega-researchers en -consultants. Je begeleidt zowel klant als kandidaten doorheen het gehele proces. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessmentcenter. Je garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van zaken en je schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten. • Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maken van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun HR- en business-strategie… Met je professionele bagage kan je als strategische partner een vinger aan de pols houden bij je klanten. Je kan andere HR-vragen detecteren en op die manier werk je samen met je collega’s van Talent Management om totaaloplossingen te bieden. • Je hebt een universitair diploma en minstens 2 jaar professionele ervaring, vanuit de bedrijfswereld of vanuit consultancy. Je hebt een intrinsieke interesse in menselijk potentieel. Als persoon ben jij dynamisch, een ondernemer, iemand die autonomie naar waarde schat. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf te ontplooien binnen het brede domein van HR. • Hudson doet niet zomaar aan Rekrutering & Selectie. Al onze consultants worden ingewijd in onze Hudson methodologie. Alleen al tijdens je introductie binnen onze organisatie krijg je minstens 2 weken opleiding. Je leert er niet alleen de organisatie beter door kennen, je ontmoet ook collega’s uit andere landen en je ontdekt de rijkdom van de instrumenten die binnen onze organisatie ontwikkeld zijn.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

HR-Consultant

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Stuur dan vandaag nog je cv en sollicitatiebrief met vermelding van referentienummer BE734043. naar hr.careers@jobs.hudson.com t.a.v. Sarah Schietecatte.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

030_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:25 Page 30

ANTWERP

Process & Piping Engineer Highly-driven mechanical/piping engineer with a background in the life sciences or process industry Your function: • You are responsible for leading and coordinating the process and piping design and execution in different engineering projects on our clients’ premises in the life sciences industry • You manage or support projects in the field of process and piping engineering from A to Z, from proposal writing and feasibility studies, conceptualisation, basic and detailed engineering to implementation, construction and commissioning. You participate in projects in parallel ranging from 0.5 to 20 million euros with lead times from 1 to 24 months • Through active involvement in all stages of the project you assist the Project Manager, Lead Designer and Design Manager with the ongoing planning, monitoring and reporting of the progress and resource requirements, resource usage, earned value, quality and compliance • You report directly to the Business Unit Operations Director. Your profile: • You are a (bio, chemical, mechanical or electromechanical) engineer and have at least 3 years’ relevant work experience • You can rely on your background in process and /or piping design and engineering and/or you eager to learn techniques, processes and systems used in the Life Sciences Industry. A good working knowledge of other construction, civil, electrical or HVAC practices is an asset • You work as a pro-active, dynamic, hands-on and reliable team leader or team member, depending on the scope of the project • You have good project management skills and can demonstrate a good understanding of costs, risks and values in a project and business context • You have good communication skills (Dutch and English) and are familiar with the most common MS office tools and design software • You show the required flexibility to align with the business as well as with market and client needs. Our offer: • As an employee-owned company, Scitech places a great deal of importance on recruiting, training and retaining the best people • Our company culture and working environment offer you a great opportunity to enjoy a varied task package with a good degree of independence and to have a clear impact on projects • Off course, Scitech offers you a competitive renumeration package commensurate with your experience and potential.

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply by sending an email to thomas.nuyts@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE738415. Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Scitech is an employee-owned, highly-specialised business with extensive expertise offering a full range of engineering, construction and professional services, services specifically designed and packaged to suit the needs of sectors. Scitech provides services to the main geographical life sciences sectors in Europe the life sciences sectors through a network which includes Antwerp, Breda and Woking in the UK. Scitech was founded over ten years ago based on a simple yet fundamental principle: provide clients with perfect outcomes ,regardless of their field of activity. Perfect outcomes are driven by technical excellence and the rigorous way in which the company approaches the management and delivery of services to clients. Objective, collaborative, innovative and always looking to add value, Scitech uses a well-rounded but knowledgeable approach. Such determination can only be achieved through the skills and commitment of highly-skilled and motivated employees. To support our further growth we are looking for talented and driven people to join the team in Antwerp (f/m)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

VRASENE

Customer Service Medewerker Export Servicegerichte, gestructureerde en communicatieve organisator Je functie: • Je bent samen met 6 collega’s verantwoordelijk voor een efficiënte ondersteuning van de salesafdeling export • Je ondersteunt het verkoopproces vanaf de offerte-fase tot en met de levering bij klanten: je staat klanten telefonisch te woord, werkt per klant een efficiënt en op maat gemaakt stappenplan uit, zorgt voor een efficiënte opvolging en administratieve registratie • Met je commerciële en servicegerichte ingesteldheid, sta je in voor een vlotte dienstverlening bij vragen, problemen of klachten van je klanten en zorg je voor een correcte afhandeling van de orders • Je vormt een spilfiguur tussen de klant, de leveranciers en de interne afdelingen (productie, kwaliteit, logistiek) en garandeert zo een optimale service, klanttevredenheid en een up-to-date informatiedoorstroming • Je rapporteert aan de Verantwoordelijke Customer Service.

Je profiel: • Je beschikt bij voorkeur over een masterdiploma (of bent gelijkwaardig door ervaring) en kan terugblikken op minimum 4 jaar ervaring binnen een gelijkaardige functie • Met je organisatietalent, administratieve vaardigheden, commerciële skills, proactieve ingesteldheid en klantgerichtheid ben je op elk moment het perfecte aanspreekpunt voor klanten en collega’s • Je hebt een persoonlijkheid die getypeerd wordt door nauwkeurigheid, autonomie, stressbestendigheid, doorzettingsvermogen en ondernemingszin • Je beschikt over een helikopterview om als schakel tussen de verschillende afdelingen op te treden. Je kan zowel zelfstandig als in team werken • Je beheerst de klassieke MS Office-toepassingen • Je drukt je zowel mondeling als schriftelijk op een vlotte en professionele wijze uit in het Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Duits is een troef.

Aanbod: • Een dynamische, groeiende familiale organisatie met internationaal karakter waar kwaliteit hoog in het vaandel wordt gedragen • Een brede, afwisselende functie waar je als spilfiguur kan optreden tussen verschillende interne afdelingen en de klant • Een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE737858. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 30

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Hamlet is een (h)eerlijk bedrijf waar je terechtkunt voor chocolade, biscuits, patisserie, confiserie en kauwgom. Dit familiebedrijf wordt gekenmerkt door visie, dynamiek en flexibiliteit. Kwaliteit en service voert men hoog in het vaandel. Vandaag realiseert Hamlet een omzet van 90 miljoen euro en worden de producten naar 100 landen wereldwijd geëxporteerd. Het commerciële en logistieke centrum van Hamlet is gelegen in Vrasene. Hamlet commercialiseert enerzijds de chocoladeproducten die in eigen beheer worden geproduceerd in de twee productiesites in Lokeren (A&A Chocolaterie en Pralin’Art). Het productengamma wordt anderzijds verder aangevuld met confiserieproducten van externe leveranciers. Hamlet investeerde sinds zijn ontstaan in 1956 continu in optimalisaties, zowel op het gebied van productie als van logistiek en administratie. Ook voor de komende jaren zijn er nog nieuwe investeringen gepland. In het kader van de verdere professionalisering en groei is Hamlet voor de vestiging in Vrasene op zoek naar een (m/v)

030_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:25 Page 31

ANTWERPEN - PUURS Van Gansewinkel Groep is zowel afvaldienstverlener als grondstoffen- en energieleverancier. We zamelen afval in en bewerken of verwerken afval tot grondstoffen en leverancier energie. De Benelux is onze thuismarkt, maar we zijn ook actief in Duitsland, Tsjechië, Polen, Frankrijk, Hongarije en Portugal. Ruim 6.000 medewerkers realiseren een jaaromzet van circa 1,2 miljard euro. Afval wordt door de meeste mensen als ongewenst beschouwd. Als iets zonder waarde. Van Gansewinkel Groep denkt daar heel anders over. Want in afval van vandaag groeit de kiem voor de producten en goederen van morgen. Wij maken er zelf graag iets moois van. Momenteel wenst Van Gansewinkel België het HR team te versterken met een (m/v)

Generalistische HR Advisor voor de regio Antwerpen en detachering Vlaanderen Je functie: • Als HR Business Partner acteer je als partner voor het management en ben je het aanspreekpunt voor de medewerkers voor HR gerelateerde vragen • Je biedt hierbij een optimale ondersteuning aan een 250–tal medewerkers actief in de regio Antwerpen en gedetacheerd bij klanten op locatie • Je adviseert de managers in het vertalen van hun beleid naar concrete acties en ondersteunt bij de implementatie van de HR Key Performance Indicators • Je implementeert en communiceert de HR policies van de organisatie, afgestemd op de bedrijfsdoelen en individuele belangen • Je treedt op als aanspreekpunt bij vragen hierover om een goede navolging van het globale bedrijfsbeleid te bewerkstelligen en bij te sturen waar nodig • Je begeleidt het management op vlak van de verschillende HR domeinen (selectie, onboarding, training en ontwikkeling, de jaarlijkse performance cyclus, verzuim, …) • Je levert in functie hiervan kern- en stuurgetallen op • Je neemt deel aan verschillende HR projecten en werkt mee aan een continue evaluatie en optimalisatie van de verschillende HR practices • Je volgt de nieuwe HR ontwikkelingen op de voet en neemt deze mee in je werkdomein • Je woont de syndicale delegaties bij en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager België. Je profiel: • Je genoot een masteropleiding en hebt minimum 8 jaar ervaring in human resources • Bij voorkeur heb je ervaring als HR medewerker of business partner binnen een business of industriële omgeving. Ook staan we open voor ervaring in HR consultancy • Je hebt ervaring met projectmanagement en weet organisatieveranderingen te begeleiden • Je bent een dynamische en pragmatische persoon met een stevige dosis overtuigingskracht die initiatief neemt en doorzet wanneer nodig • Je bent flexibel om je naar verschillende vestigingen van Van Gansewinkel in Vlaanderen te verplaatsen (vnl. Puurs en Antwerpen, maar ook naar de medewerkers op locatie bij de klant) • Je drukt je vlot uit en je hebt een goede kennis van de courante office pakketten. Aanbod: • Van Gansewinkel biedt je een interessante functie in een leerrijke omgeving met ruimte voor creativiteit en eigen initiatief • Er heerst een ongedwongen werksfeer waar open communicatie en professionalisme voorop staan • Je ontvangt een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een aantal extralegale voordelen waaronder een firmawagen • Van Gansewinkel is er van overtuigd dat mensen het verschil maken en heeft deze overtuiging ook diep verankerd in zijn gehele bedrijfsvoering. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via thomas.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE738489. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

HR Business Partner

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DEURNE

Sales Support Engineer Commerciële binnendienstmedewerker met een passie voor techniek Je functie: • Je maakt offertes naar aanleiding van aanvragen van klanten of de accountmanagers • Je volgt salesleads op en zorgt op korte tijd voor een passend antwoord • Je zorgt ervoor dat je op de hoogte bent van tenderaanvragen en volgt deze op • Je behandelt technische en commerciële vragen van klanten • Je controleert orders en orderbevestigingen op de technische specificaties en commerciële condities • Je volgt producttrainingen georganiseerd door Rodax of zijn leveranciers • Je zorgt voor het up-to-date houden van de technische documentatie • Je draagt bij tot het in stand houden en uitbreiden van het mailingbestand • Je volgt eventuele klachten op, coördineert intern en zorgt dat klanten snel worden verder geholpen. Je profiel: • Je hebt een opleiding bachelor mechanica, elektromechanica, meet- en regeltechniek of klimaattechnieken • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een commerciële binnendienstfunctie in een technische omgeving. Specifieke kennis van temperatuursensoren is geen must • Je spreekt zeer vlot NL en ENG en weet dit ook foutloos te schrijven • Je bent dynamisch, flexibel en speelt graag kort op de bal • Je bent zeer sterk in administratie en organisatie • Je houdt van werken in een KMO en weet de klantgerichte instelling te vertalen naar een optimale klantenservice. Aanbod: • Een training on the job in een hoogtechnologische omgeving die kwaliteit en service hoog in het vaandel draagt • Een uitstekende kans om je verder te ontplooien en op die manier te groeien in een organisatie met ambitie • Je komt terecht in een team van 20 medewerkers en in een no-nonsense cultuur met open communicatie • Marktconform salarispakket en arbeidsvoorwaarden. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE737622. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Rodax NV maakt recent deel uit van de Eight Lakes Group. Met 170 medewerkers en vestigingen in België, Nederland, Frankrijk en Taiwan wordt een omzet van ruim € 60 miljoen gerealiseerd. De historie van de Eight Lakes Groep reikt ondertussen meer dan 45 jaar terug en jaarlijks wordt een indrukwekkend groeipad gerealiseerd. Rodax is sinds 1983 een gevestigde waarde in de wereld van de olie-, gas-, (petro) chemische en energie-industrie. Vanuit Antwerpen ontwikkelt, produceert en installeert de onderneming temperatuursensoren voor zeer kritische toepassingen. Rodax exporteert zijn producten naar heel Europa, Rusland, het Midden- en Verre Oosten. In samenwerking met zijn internationale klanten (Shell, Esso, BP, Total, BASF, enz.) ontwikkelt Rodax betrouwbare oplossingen voor fornuizen, reactoren, crackers en roterende machines. Om zijn klanten een optimale service te kunnen aanbieden en om de accountmanagers te ondersteunen, zijn wij voor Rodax op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

032_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:24 Page 32

ANTWERP

Human Resources Manager Experienced HR Generalist with both operational and strategic mindset Your function: • You are responsible for the recruitment and hiring of new staff • You manage the contract and payroll administration at HQ in cooperation with the external payroll office and other service providers • You ensure group compliance with employment, social security and salary tax laws and reporting, keeping close contact with various external service providers at HQ and the offices abroad • You develop and introduce appropriate HR group processes and policies on all levels, like performance management, talent development & skills training, travel policies, policies on company cars, expense notes,... • You analyze and review compensation and benefits • You provide the necessary support to HQ and all offices abroad for all HR matters • You report to the CFO. Your profile: • You have a Master’s degree in Human Resources, Law or another business related degree • You can look back on +/- 10 years of experience as a solid HR generalist, familiar with all functional areas of HR including managing and implementing HR processes and policies • You have a solid understanding of employment, social security & salary tax laws • You are analytical and empathetic, have superior communication skills and demonstrate integrity • You have a strategic as well as hands-on mindset • You are a self-driven, highly motivated personality with a professional and practical attitude, and a natural urge to improve • You are keen to work in a SME with international scope. Occasional travel is not a problem for you • You have excellent knowledge of Dutch and English. German is an asset. Our offer: • A challenging and exciting key position in a dynamic and fast growing global company • The opportunity to be part of an innovative organisation, where you can contribute to their further growth • Attractive salary package including benefits. Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE738802. Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

The Belgian company BuzziSpace was established in 2007. The new and state-of-the-art brand’s designs became a worldwide hit almost immediately, as they responded to the global need to bring silence and style to the office. BuzziSpace designs can be used in changing environments worldwide: our offices, houses and other collaborative spaces are becoming increasingly compact, and we are opting more frequently for open-plan spaces. BuzziSpace has evolved in the short term into a global player with HQ in Antwerp and subsidiaries in the U.S., U.K. and Germany. Recently they opened a production unit in North Carolina. To support their further growth, we are looking for a (w/m)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

VLAANDEREN Vlieghe (www.vlieghe.be) is een Belgische producent van kwaliteitsvolle ramen en deuren in hout, aluminium en PVC. Al meer dan 50 jaar is de onderneming één van de leidende leveranciers van hoogwaardige ramen en deuren. Dankzij onze 120 gekwalificeerde medewerkers en de moderne productiemethoden is Vlieghe een partner die zijn klanten vooruitstrevende producten en diensten biedt (levering, plaatsing en nazorg) voor de diverse marktsegmenten waarin het bedrijf actief is.

Account Manager Gedreven relatiebouwer met technische affiniteit Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de omzetgroei binnen jouw toegewezen verkoopregio • Je prospecteert naar nieuwe klanten en werven, onderhoudt contacten met bestaande relaties van Vlieghe en weet deze verder uit te bouwen • Via regelmatige bezoeken bouw je een vertrouwensrelatie op met je contactpersonen en informeer je je collega’s over (toekomstige) markttendensen en verkoopopportuniteiten • Je staat in voor de uitbouw en het beheer van een netwerk van bouwondernemingen, projectontwikkelaars en architecten • Je geeft professioneel advies, biedt oplossingen op maat en overtuigt je gesprekspartners van de hoogwaardige producten van Vlieghe • Je fungeert als aanspreekpunt voor de klant en werkt intensief samen met je collega’s in Calculatie, Werfleiding en Productie • Je beheert je eigen projecten, van calculatie tot nazorg • Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de Salesdirector. Je profiel: • Met een technische kennis, een commerciële gedrevenheid en verkoopervaring in de sector van ramen en deuren, heb je de ideale basis om succesvol te zijn in deze functie • Na een opleidingsperiode, waarin je de producten en klanten leert kennen, ben je in staat om je werk autonoom te organiseren binnen de krijtlijnen van het commerciële actieplan • Je bent resultaatgericht, ondernemend en hands-on • Je weet zelfstandig te werken en wordt gedreven door het behalen van verkoopresultaten • Je bent een relatieverkoper met een oplossingsgerichte instelling die vertrouwen kan winnen bij een klant en over de nodige maturiteit en verantwoordelijkheidszin beschikt • Je bent Nederlandstalig. Aanbod: • Een boeiende en uitdagende functie in een Belgische onderneming met gezonde groeiambities • De kans om te werken in een bedrijf met een informele en directe cultuur • Een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ellen.roegis@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE738729. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 32

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Om de duurzame groei en de uitbreiding van de productiecapaciteit te ondersteunen, versterkt Vlieghe het team in Vlaanderen met een (m/v)

032_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:24 Page 33

LENDELEDE

Volys Star (www.volysstar.be), gevestigd in Lendelede (Kortrijk), is marktleider in gevogeltespecialiteiten. Als innovatieve referentie voor kwalitatieve kalkoen- en kipproducten produceert het bedrijf dagelijks, met meer dan 400 medewerkers, lekkere en gezonde vleeswaren en bereidingen, die optimaal voldoen aan de hedendaagse klantenbehoeften. Kwaliteit, veiligheid en het uitbouwen van duurzame relaties met medewerkers, klanten en leveranciers zijn daarbij de basisvoorwaarden. De producten worden aangeboden via diverse kanalen: retail, catering en grossiers. Voor de verdere succesvolle uitbreiding van het productengamma in de thuismarkten (België, Nederland, Frankrijk, Groot-Brittannië), zoekt deze dynamische onderneming in volle expansie naar (m/v)

Teamleider(s) Productie

(Junior) Projectleider Investeringen

Rechterhand van Engineering Manager TEKST NOG INVOEGEN

Coördinerende supervisor(s) met verantwoordelijkheidszin Referentie: BE738762

om autonoom deelprojecten op te nemen Referentie: BE738764

Je functie: • Je geeft operationele leiding aan een productieploeg, bestaande uit activiteitenverantwoordelijken en productiemedewerkers (30 à 40 personen). Je realiseert de dagelijkse productie. Je voert verbeteringen door, draagt zorg voor de infrastructuur en hebt aandacht voor kwaliteit, orde, netheid, hygiëne en veiligheid. Kortom: als verantwoordelijke optimaliseer je de werking in en rond je team, en zie je erop toe dat alle leden optimaal hun bijdrage leveren en kunnen leveren • Je bent als teamleider tevens de link met andere delen van de organisatie zoals bijvoorbeeld andere productieteams, engineering, onderhoud, kwaliteit, productontwikkeling en personeelsdienst • Je rapporteert aan de Productieleider.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het plannen, het uitvoeren, het opvolgen en het bewaken van welbepaalde investeringsprojecten, vanaf de voorstudie tot en met de nacalculatie • Je onderzoekt investeringsprojecten op haalbaarheid en indien nodig stel je een multidisciplinair projectteam samen • Je blijft permanent op de hoogte van ontwikkelingen m.b.t. industriële techniek en technologie door contacten met kenniscentra, leveranciers, bezoek aan beurzen, lectuur, e.a. • Je houdt rekening met eisen op het gebied van veiligheid, kwaliteit, hygiëne, milieu, e.a. • Je rapporteert aan de Engineering Manager.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding of hebt meerdere jaren ervaring in de voeding. Enkele jaren ervaring als leidinggevende is een troef. Stevige technische bagage is tevens een pluspunt • Met je verantwoordelijkheidszin en teamgevoel ben je in staat om als leider, speerpunt en coach van het team op te treden en aanzien te worden • Je spreekt minstens redelijk goed Frans • Je werkt van maandag tot vrijdag in een ploegensysteem • Als gedreven teamspeler en goede projectmanager beweeg jij je zelfstandig en gemakkelijk binnen een complexe organisatie.

Je profiel: • Je bent master industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt relevante ervaring in een gelijkaardige functie (ervaring in een gelijkaardige productieomgeving is een extra troef) • Je hebt kennis van en inzicht in machinebouw (mechanica, automatisering, thermische toepassingen, …) •Je hebt goede kennis van Autocad • Als teamplayer en goede projectmanager beweeg jij je gemakkelijk binnen en buiten een complexe organisatie (o.a. intern contact met aankoop, operations en extern met leveranciers, kenniscentra, overheid, enz.) • Je spreekt goed Engels en Frans. Duits is een extra troef.

Aanbod: • Een aantrekkelijke functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid binnen een dynamische en sterk groeiende onderneming, bogend op degelijke en standvastige waarden en bedachtzaam, open en weloverwogen management • Een bedrijf waar de actuele gevoeligheden en tendensen vertaald worden in een aangepaste service naar de doelmarkten toe • Een context waar initiatief wordt aangemoedigd en waar er vanuit de hoge gemiddelde anciënniteit een warm engagement leeft met de activiteiten van Volys Star • Een interessant salarispakket met extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

034_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:23 Page 34

OOSTKAMP Our client IGW is part of BMT Group, an international industrial holding with Belgian roots, realizing a turnover of 300 million euros, in 4 main divisions. As one of the core divisions, IGW is specialized in the development and production of customer specific transmission solutions. Its market segments are related to mass transit (rail), large diesel turbines and engines, high-end compressors and project-based commissions for global businesses. The division’s added value lies in its flexible, operational ability to attune to fast-evolving and innovative market segments with the right technological products and relevant advice. With a total of over 1,000 employees in various production units (Belgium, China, Romania, Czech Republiç, USA and India), and a turnover of 100 million euros, the division is firmly focused on growth in all areas. In order to realize further growth, we are looking for (m/f)

Supply Chain Director

Divisional CFO Analytical Business Controller with strategic focus - BE730191 • You develop and optimize financial and operational KPI’s and dashboards, in line with the corporate BMT guidelines. You advise the management team about key matters impacting the business over the short and long term • You further improve and implement cost controlling based on parameters, such as material cost, labour cost, machine cost, etc. • You analyze investment proposals and are responsible for consolidation of the financial results across different countries • You guide, coordinate and motivate your team: the Group Controllers, the local Finance and Controlling Managers and the IT Manager • You have a master’s degree and proven experience of at least 10 years in operational and financial controlling, preferably in a complex international multi-plant B-to-B environment with manufacturing and assembly units • You have expertise in management reporting tools and you have affinity with IT and a good understanding of ERP Systems • You are fluent in spoken and written English. Our offer: • The opportunity to further develop a new position in a stable, growing, professional organisation, with realistic ambitions and clear objectives providing a challenging and stimulating environment • A long term commitment, with a professional salary package in line with your experience and competencies.

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to ellen.roegis@jobs.hudson.com. Do not forget to mention the correct reference number. Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

International process-driven change leader - BE737760 • Your responsibility is to coordinate, plan and manage all supply chain related processes of raw materials and finished goods for the entire IGW Group by optimizing resources, throughput times and working capital of all entities • You are responsible for further development of performance measures, initiating and implementing improvement projects • You guide, coordinate and motivate your international team including: order management, scheduling, purchase, distribution and logistics • You work closely with the new COO and local plant managers to plan product specific capacities for all plants • You have a technicaloriented master’s degree and a proven supply chain experience of at least 10 years, preferably in a complex international multi-plant B-to-B environment with manufacturing and assembly units • You have thorough knowledge of ERP (preferably QAD) and solid expertise in forecasting, scheduling and planning methods • You are a proven diplomatic mediator who can build, lead and motivate teams across different countries and different functional domains • You have an international mindset and are willing to travel on weekdays (ca. 40%), with primary focus on Romania and the Czech Republic • You are fluent in spoken and written English; knowledge of other European languages is a strong asset.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

GHENT

International Marketing Manager To Drink Thought leader in category management Your function: • You are responsible for developing the long-term category vision for the assigned product categories, i.e. soya drinks, drinks based on other ingredients (almond, hazelnut, rice, oat and coconut) and innovations in the drink category. You do this in line with the brand equity vision and strategy, in collaboration with other departments • You detect, anticipate and elaborate strategic opportunity trends impacting the development of new and existing product categories. You also act as a leader in the multidisciplinary strategic teams and ensure continuous and effective innovation and market competitiveness • You lead the idea management process and decide which ideas to develop further in the innovation funnel. You translate new ideas into product concepts and upon approval elaborate them into product charters • You facilitate cooperation between local and European headquarters and coordinate with other departments in order to facilitate project management and effective innovation • Every year you translate the category vision into concrete business plans, which include consumer and financial insights and give direction to other teams such as R&D, Packaging, etc. • You follow up and challenge the development of local and international priorities and processes covering multiple markets, channels, products, etc. and ensure the design of toolkits and a solid operating framework • You lead your team consisting of 3 International Product Managers and you report to the International Marketing Director Product management. Your profile: • You have at least 10 years’ experience in marketing within a FMCG company or the food sector • You are able to bring structure and a framework to an entrepreneurial business context • You are a visionary and creative thinker while at the same time also being able to prioritise, conceptualise and create an overall framework • You have experience in international brand development and creating category vision • You have proven managerial skills and strong project management skills. Our offer: • The International Marketing Manager To Drink will play a key role in this growth scenario and will have the opportunity to work within an A-brand company headquartered in Ghent • Alpro is a company with a vision aiming to “change the world to eat for the better” while supporting people, planet and profit. Alpro continues to explore, innovate and grow! Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply by sending an email to mieke.quatacker@jobs.hudson.com, stating the appropriate reference BE737440. Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

be.hudson.com 34

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

Alpro is the European pioneer and market leader for soya-based drinks and food products (margarines, desserts and plant-based alternatives to yoghurt and cream). It has expanded its range with drinks based on almond, hazelnut, rice, oat and coconut. Alpro’s products are marketed under the brands Alpro® and Provamel®. Alpro has its headquarters in Ghent, Belgium and today employs over 1000 people at its three European sites in Belgium, France and the United Kingdom. Alpro markets its products all over Europe, generated a turnover of EUR 410 million (IFRS) (EUR 385 million US GAAP) in 2014 and continues to grow strongly. To support this growth and expand the company’s product portfolio we are currently looking for a (m/f)

034_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:23 Page 35

OOST- EN WEST-VLAANDEREN VDK Spaarbank is een autonome gezinsbank die met meer dan 100 kantoren en 300 medewerkers actief is in Oost- en West-Vlaanderen en ook in Antwerpen. VDK is sedert 1926 uitgegroeid tot een regionale, professionele retailbank. Wie vertrouwd is met VDK Spaarbank weet dat bankieren voor VDK méér is dan het louter zakelijk afhandelen van bankverrichtingen. Als duurzaam ethische bankier kiest VDK resoluut voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Bij VDK komt de mens op de eerste plaats. Daardoor is VDK een buitenbeentje in het Belgische bankenlandschap. Geen onpersoonlijkheid of afstandelijkheid, maar een autonome gezinsbank waar professionele service op maat, een persoonlijke aanpak en een klantvriendelijke ontvangst centraal staan. Om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, is VDK Spaarbank momenteel op zoek naar een (m/v)

Kantoorhouder voor de kantoren Brugge / Kortrijk / Aalst Je functie: • Als kantoorhouder bouw je een eigen klantenportefeuille op door actieve prospecties en sta je in voor de verdere uitbouw van een klantennetwerk • Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer van de logistieke en administratieve processen in je kantoor en stelt hoge kwaliteitseisen voorop • Je treedt op als vertrouwenspersoon en jouw gedegen kennis en ervaring over de bankdiensten, spaar- en beleggingsformules, kredieten en andere bankdiensten, stellen je in staat om proactief je klanten te informeren en hen te begeleiden naar de meest opportune oplossing • Je neemt deel aan netwerkactiviteiten en weet zowel een intern als (plaatselijk) extern netwerk uit te bouwen • Je werkt nauw samen met de commerciële directie en stelt specifieke doelstellingen voorop in termen van kwalitatieve en kwantitatieve targets.

Relatiebeheerder voor de regio’s Sint-Niklaas-Antwerpen / Kortrijk-Ieper Je functie: • Als relatiebeheerder ben je het aanspreekpunt voor de klanten • Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden en verder uitbouwen van een bestaande klantenportefeuille. Om gevat in te spelen op signalen van klanten, ben je goed op de hoogte van alle producten en diensten die de bank kan bieden • Je kennis en ervaring stellen je in staat om klanten te informeren en te begeleiden naar een oplossing op maat • Je weet op een servicegerichte manier met klanten om te gaan zonder het commerciële doel uit het oog te verliezen • Je weet zowel een intern als (plaatselijk) extern netwerk uit te bouwen • In samenwerking met de kantoordirecteur weet je specifieke doelstellingen voorop te stellen.

Algemeen Secretaris Je functie: • Je maakt samen met de voorzitter van het Directiecomité de agenda van de vergaderingen op en stelt de documentenbundel samen. Als secretaris van het Directie- en het Managementcomité maak je de verslagen op van de vergaderingen en deel je de beslissingen mee aan de betrokken diensten • Je bent verantwoordelijk voor de projectmatige opvolging van beslissingen en bent in staat in dit kader ook een planningstool uit te werken • Als stafmedewerker Organisatie en Projectmanagement trek je een aantal dienstoverschrijdende projecten. Samen met alle betrokken partijen slaag je erin deze tot een goed einde te brengen • Je bent onder meer betrokken bij productontwikkeling en de keuze van leveranciers voor deze nieuwe financiële bancaire producten. Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma en je hebt een bewezen ervaring in een gelijkaardige functie. Ervaring in een financiële instelling of verzekeringsbedrijf is een toegevoegde waarde • Je hebt enige ervaring in projectmanagement • Je slaagt erin om flexibel te switchen van strategisch naar operationeel denken en handelen • Je hebt zin voor initiatief en je doorzettingsvermogen stelt je in staat om vernieuwing te ondersteunen doorheen de organisatie • Je bent een vertrouwensfiguur die de context van de VDK-bedrijfscultuur stap voor stap kan vertalen naar een coherent geheel.

Aanbod: • Je maakt deel uit van een bank met een sterk regionaal uitgebouwd netwerk en een stevige reputatie in haar sector • Een uitdagende functie met een grote autonomie, waarin je een belangrijke meerwaarde voor de bank kan betekenen • Je inzet wordt beloond met een competitief salarispakket.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

adviserende stafmedewerker voor directieprojecten, voor het kantoor in Gent

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serafien.wittoek@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie: Kantoorhouder Brugge: BE738755, Kortrijk: BE738756, Aalst: BE738757 Relatiebeheerder: BE738760 Algemeen Secretaris: BE737152 Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

036_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:22 Page 36

VEURNE

General Manager Gedreven entrepreneur met bewezen marketingskills Je functie: • Als General Manager ben je commercieel, financieel en operationeel verantwoordelijk voor de strategische richting en resultaten van het bedrijf • Het is jouw doel om de organisatie van een sterke ‘salesdriven’ naar een meer ‘marketingdriven’ omgeving te oriënteren • Je creëert tevens een sterkere brandawareness om zo de B2C-markt toekomstgericht verder uit te bouwen, ook via brandstretching • Als P&L-verantwoordelijke volg je de performantie van het bedrijf op de voet door het strikt beheren van KPI’s, budgetten, kosten en opbrengsten • Je bent een leider en motivator voor je team (+/- 47 FTE, waarvan 7 direct reports). Als facilitator zorg je voor een transparante communicatie en organiseer je het team zodanig dat de rollen en verantwoordelijkheden duidelijk zijn • Je neemt samen met het team de nodige stappen op marketing- en producttechnisch vlak om de verdere groei van het bedrijf te onderbouwen (actueel 10% op jaarbasis) • Je rapporteert aan de Raad van Bestuur. Je profiel: • Je genoot een masteropleiding, bij voorkeur aangevuld door een extra marketingopleiding • Je hebt een 10-tal jaar ervaring in een brede managementfunctie met een sterke marketingfocus binnen een FMCG-omgeving. Ervaring binnen de voedingsindustrie is een troef • Je bent een openminded peoplemanager die je medewerkers weet te coachen en te begeesteren. Je rechtlijnige persoonlijkheid stelt je in staat je professionalisme te koppelen aan de waarden en normen van een groeiende onderneming, die zich meer B2C wenst te profileren • Als autonome leider combineer je een groot coördinatievermogen en een helikopterview met een pragmatische ingesteldheid. Je resultaatgerichte en oplossingsgerichte houding garanderen dat de organisatie de vooropgestelde doelstellingen bereikt • Je bent een vlotte communicator, zowel in het Nederlands, in het Frans als in het Engels. Kennis van Duits is een troef. Aanbod: • Na een overdracht door de huidige General Manager, krijg je de unieke kans om de eindverantwoordelijkheid op te nemen voor deze groeiende onderneming, tevens marktleider in haar segment • Je treedt op als ambassadeur van een sterke brand binnen een bedrijf dat zich internationaal profileert en stevig investeert in de toekomst • Je ontvangt een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via guido.houpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE737854. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Meli nv (www.meli.be) is uitgegroeid tot één van de grootste spelers in Europa op het gebied van verwerking en verkoop van honing en honingproducten. Door een consequente merkpolitiek en een dynamisch productassortimentbeleid slaagt Meli erin zijn marktleiderschap in België te bestendigen. De producten worden via de grootdistributie zowel naar consumenten als naar de industriële klanten gecommercialiseerd. De fabriek in Veurne is één van de meest geavanceerde in Europa op het gebied van honingvultechnologie. Met een team van een 50-tal gemotiveerde medewerkers realiseerde het bedrijf de voorbije 10 jaar een dubbele digit groei. Om de opvolging te verzekeren en de groei te bestendigen zoeken wij een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GHENT

be.hudson.com 36

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

036_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:22 Page 37

SINT-NIKLAAS

Onderhoudsmanager Hands-on peoplemanager met passie voor techniek Je functie: • Je bepaalt het onderhoudsbeleid voor de volledige site van SVK. Organisatie, planning, opvolging en coördinatie van alle onderhoudswerkzaamheden aan de productie-installatie behoren tot jouw verantwoordelijkheid. Je garandeert niet alleen de continuïteit van het proces, maar streeft bovendien proactief naar optimalisaties, zowel op het gebied van kosten-efficiëntie, kwaliteit als rendement van de installaties • Als geboren peoplemanager motiveer je en stuur je dagelijks, samen met je teamleaders, een ervaren team van 24 onderhoudstechniekers aan, die werken in een ploegensysteem en die zowel elektrisch als mechanisch geschoold zijn • Je organiseert het curatieve onderhoud en bouwt op pragmatische wijze het preventieve onderhoud verder uit. Met je inzicht in alle onderhoudsactiviteiten neem je ook de lead op het gebied van de optimalisatie van het magazijn met wisselstukken • Een frequente afstemming met je collega’s van productie, kwaliteit en veiligheid is cruciaal. Daarnaast houd je ook de vinger aan de pols bij leveranciers om correcte afspraken te maken omtrent prijs, kwaliteit en service • Je neemt je verantwoordelijkheden op bij investeringsprojecten en rapporteert aan de productiedirecteur. Je profiel: • Om succesvol te zijn in deze functie, ben je ‘gebeten’ door techniek en heb je relevante ervaring. Je beschikt over een technisch hoger diploma, bij voorkeur master elektromechanica • Je bent een begeesterende peoplemanager die over voldoende daadkracht beschikt om sturend maar diplomatisch op te treden. Hierbij vertoef je bij voorkeur op de werkvloer en ben je ook flexibel om aanwezig te zijn bij de verschillende ploegen • Je bent een sterke communicator en organisator die op een positieve en open manier zaken aanbrengt en veranderingen doorvoert • Je neemt initiatieven en werkt doelgericht naar resultaten toe. Een hands-on aanpak typeert jou.

Aanbod: • Een gevarieerde job met verantwoordelijkheid waar je de vrijheid krijgt om zelfstandig tot resultaten te komen • Een stabiele werkgever die investeert in zijn personeel en in de toekomst, en die je de mogelijkheid geeft om je verder te ontwikkelen als professional • Een competitief salaris met een mooi pakket aan voordelen dat je inzet en ervaring valoriseert. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE729097. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Als toonaangevende Belgische organisatie ontwikkelt, produceert en verkoopt SVK (www.svk.be) vezelcement (leien, golf-, onderdak- en gevelplaten) en gebakken (gevelstenen en dakpannen) bouwmaterialen, beton (architectonisch sierbeton) en aanverwante producten. Vanuit Sint-Niklaas bouwen 300 enthousiaste SVK-medewerkers elke dag verder aan de ijzersterke reputatie als producent en distributeur van (ook innovatieve) materialen op de Belgische en Europese bouwmarkt. Voor de site in Sint-Niklaas is SVK op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZEEBRUGGE

Customs Manager Douane-expert en commerciële netwerker met managementskills Je functie: • Als Customs Manager van ACA zorg je voor de aansturing van het team en borg je een kwalitatieve dienstverlening naar klanten • Met je expertise op het gebied van douane en BTW ben je in staat om zowel klanten als collega’s excellent bij te staan • Je onderhoudt professionele en relevante netwerken, onder andere met de douane, administratieve diensten en agentschappen • Je behartigt zelf complexe vragen of claims van klanten • Je staat in voor het kort opvolgen en managen van de workload, het bepalen van prioriteiten, het opmaken van een efficiënte planning, het toekennen van taken en het vastleggen van de nodige structuren • Je bepaalt optimale werkmethodes en ziet toe op een correcte uitvoering van taken • Als coach van het team stuur en motiveer je 8 medewerkers • Je begeleidt mensen op individueel niveau en bouwt aan het team zodat expertise en kwaliteiten vanuit teamgevoel worden opgekrikt. Je profiel: • Je bent een manager met een stevige expertise op het gebied van douane en bij voorkeur ook BTW • Als handelsingenieur, TEW’er, jurist (of gelijkwaardig diploma) toon je een leergierige ingesteldheid om je kennis up-to-date te houden • Je bent een proactief en inventief persoon, een sterke problemsolver die het hoofd koel houdt en snel zaken capteert • Als hands-on en mature persoon met sterke organisatievaardigheden toon je eveneens een flexibele ingesteldheid en een rustig-beheerste aanpak • Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden typeren je omgang met anderen • Je hebt een stevige commerciële ervaring om (klanten)contacten uit te bouwen, in te spelen op vragen en behoeftes en te bufferen in complexe dossiers • Je toont een vlotte omgang en overtuigingskracht in diverse contacten (klanten, administratieve diensten, team, wetgeving ...) • Je laat je kennen als een sportieve teamplayer en enthousiaste peoplemanager die op authentieke wijze respect weet af te dwingen • Kennis van het Frans is een must en bij voorkeur beschik je ook over een goede kennis van het Engels • Systeem/IT-kennis is een plus. Aanbod: • Een dynamische omgeving waar je expertise naar waarde wordt geschat en waar je verantwoordelijkheid opneemt aan het hoofd van een professioneel team van experten • De cultuur wordt getypeerd door een gedreven, sportieve sfeer met open communicatie naar medewerkers • Een groeiverhaal waar actief gebouwd wordt aan een excellente reputatie op de fundamenten van expertise, flexibiliteit en klantgerichtheid. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE738317. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

New Class Shipping (NCS - www.newclass.be) werd in 1992 opgericht en is een onafhankelijk expeditiebedrijf, gespecialiseerd in logistieke oplossingen voor diepzeecontainervervoer. NCS is erg bedreven in het organiseren van transport van gekoelde, diepgevroren levensmiddelen en kent een uitstekende reputatie als logistieke partner op het gebied van persoonlijke aanpak, uitmuntende betrouwbaarheid en excellente service. Allround Customs Agency (ACA - www.acagency.be) werd in 2005 opgericht als aanvulling en uitbreiding van het aanbod naar klanten en is een onafhankelijke douanemakelaar. Wij bezitten het certificaat van geautoriseerde AEO“), wat voor klanten een sterke bonus marktdeelnemer (Engelse benaming ”Authorised Economic Operator AEO“ is in de samenwerking met douaneautoriteiten in de Europese Unie. Om het professionele team van medewerkers in Zeebrugge te leiden en een rijk netwerk van contacten te onderhouden, zijn we momenteel op zoek naar een gedreven en competente (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

038_GPV2QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 21:13 Page 38

Blijf jij ook met j Is dit nu wat ik wil? Ben ik goed bezig?

Op welk gebied wil ik nog groeien?

Wij zoeken met jou naar de beste oplossing! Volg ons op

voor al het laatste nieuws! (Hudson career guidance)

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

038_GPV2QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 21:13 Page 39

je vragen zitten ? Is mijn loopbaan een levensweg of een lijdensweg ?

vdab.be/loopbaancheques

LOOPBA ANBEGELEIDING

MEER INFORMATIE

Contacteer ons vrijblijvend op: T: +32 9 242 53 13 E: be.careerguidance@hudson.com

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

040_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:20 Page 40

De voordeligste badkamerspecialist Na 10 jaar succesvolle groei naar marktleiderschap op de Belgische particuliere badkamermarkt (18 showrooms), werd in 2015 gestart met de opening van showrooms in Nederland. Dit succes realiseren we niet enkel door een sterk en innovatief productaanbod, maar vooral dankzij onze betrokken en gemotiveerde medewerkers. Ook vanuit het hoofdkantoor in Oostkamp zetten de medewerkers hun schouders onder de uitbouw van X 2O. Wil jij graag deel uitmaken van het X 2O-team? Lees dan vooral verder!

In het kader van verdere groei is X2O op zoek naar een dynamische

Inkoper / Productontwikkelaar badkamerinterieur (m/v) Analytisch – commercieel – ondernemingszin – oog voor esthetiek

Je Functie:

Je Profiel:

De sterkte van het X2O-winkelconcept start bij de sterkte van het assortiment. Als Inkoper/Product– ontwikkelaar maak je deel uit van de motor achter de verschillende assortimenten. Je staat in voor:

• Je bent een ervaren inkoper/product– ontwikkelaar of hebt het potentieel om het te worden. Je hebt een commerciële drive van waaruit je het inkoopgebeuren weet te benaderen

• Het aflijnen van het assortiment, het beheren van de bestaande collecties en het zoeken naar opportuniteiten die een meerwaarde kunnen betekenen voor de organisatie. Hiervoor volg je de nieuwe trends op de voet en bezoek je regelmatig beurzen en fabrikanten. Je wacht niet af tot een leverancier of fabrikant je een voorstel doet. Je bent zelf de initiatiefnemer die op zoek gaat naar wat nodig is voor de X2O-klant

• Ervaring binnen een bedrijfsconcept dat eigen productmerken creëert voor verkoop binnen het eigen retailnetwerk, is een sterke troef • Flexibiliteit, creativiteit, zin voor initiatief en ondernemerschap zijn enkele van je karakteristieken • Je weet je te verplaatsen in de leefwereld van de consument. Je hebt een brede kijk op mens en wereld

• Het uitbouwen van een stevige relatie met de diverse leveranciers, het onderhandelen van inkoopprijzen en condities. Je koopt in en ontwikkelt samen met fabrikanten met het oog op verkoop aan de X2O-klant

• Je houdt van analyse ter ondersteuning van een doordacht inkoopbeleid • Je hebt een grondige affiniteit met het interieurgebeuren en deelt onze badkamerpassie

• Het plaatsen van bestellingen en het begeleiden van het logistiek proces van de ingekochte goederen • De resultaten nauwgezet opvolgen. Het analyseren van cijfermateriaal en het initiëren van gerichte acties

• Je bent een gedreven teamplayer die opereert vanuit een gezonde, ambitieuze drijfveer tot maximale creatie en meerwaarderealisatie

Je werkt hiervoor nauw samen met de collega’s van Inkoop/ Productontwikkeling en met de andere afdelingen van de organisatie. Je rapporteert aan de Manager Inkoop.

• In het mondiale gebeuren van interieur en design is kennis van Frans en Engels een vereiste

Wat hebben we je te bieden? • Een dynamische werkomgeving die steunt op een sterke groepsgeest • Interessante carrièreperspectieven • Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een wagen en andere extralegale voordelen.

BEKIJK OOK ONZE ANDERE VACATURES

No-nonsense, dat is X 2O op en top. What you see is what you get. Geen hiërarchische wirwar, maar rechtstreekse communicatielijnen. We vormen een hecht team, waar betrokkenheid en eerlijkheid centraal staan. Kortom, X 2O voelt goed!

www.x2o.be/jobs

ZIN OM BIJ ONS AAN DE SLAG TE GAAN? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE738827. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 40

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

040_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:20 Page 41

GENT

Quality & Product Lead Engineer Hands-on ingenieur met ervaring in kwaliteit of productimplementaties (BE738807)

Tooling & Maintenance Lead Engineer Ondernemende ingenieur met goede planning en peopleskills (BE739045)

Key Account Manager Power Electronic Solutions Ingenieur met bewezen ervaring in accountmanagement en met high-level business inzicht (BE738294)

Innovation Engineer Creatieve ingenieur met inventief brein en probleemoplossend denkvermogen (BE719708)

Inside Sales Engineer Gedreven commercieel talent met technische nieuwsgierigheid (BE739137)

Voor de uitgebreide functiebeschrijving surf naar be.hudson.com Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

ROGERS Corporation is een toekomstgericht bedrijf van wereldformaat, met in België 2 vlot bereikbare vestigingen in de regio Gent. Rogers produceert hoogtechnologische materialen met toepassingen in diverse sectoren, zoals automotive (EV, HEV), hernieuwbare energie (smart grids), elektrische aandrijving (TGV, Metro, ...), de luchtvaart, high-speed digital industry en advanced packaging industry. Kiezen voor Rogers is samen met andere getalenteerde professionals leren, groeien en werken aan de producten van morgen. Dit alles in een innovatieve, leading-edge werkomgeving, met ontwikkelingsmogelijkheden in uitdagende projecten. In het kader van verdere groei zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT / BRUSSEL Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken door het aantrekken van de juiste mensen. Al meer dan 25 jaar heeft Hudson als onbetwiste leider op de Belgische markt op het gebied van HR-rekrutering en –consultancy, het vertrouwen van de bedrijfsleiders om talenten en professionals te rekruteren. Voor onze afdeling Interim Management & Contracting zijn we op zoek naar een (m/v)

• CEO’s, CFO’s en HR Directors zien in jou een strategische business gesprekspartner. Je bent een adviseur op hoog niveau bij zowel bestaande klanten als prospects. Je neemt verantwoordelijkheid op voor Interim Management opdrachten van A tot Z. Je identificeert en evalueert de klantenbehoeften. Je selecteert de geschikte professionals en presenteert deze aan jouw klanten. Daarnaast sta je in voor de opvolging van de geselecteerde kandidaten in hun opdrachten. • Je neemt actief deel aan de uitbouw van het bestaande klantennetwerk en dankzij je proactieve, resultaatgerichte aanpak, bouw je bij onze klanten langetermijn vertrouwensrelaties uit. Je hebt aantoonbare commerciële flair, bent resultaatgericht en beschikt over een business netwerk. Je voelt je aangetrokken tot de Hudson dienstverlening die uniek is in het HR-domein en beschouwt het als een grote uitdaging, om niet alleen de Interim Management activiteit, maar de volledige dienstverlening van Hudson aan klanten te kunnen voorstellen. • Je hebt bij voorkeur een masterdiploma, aangevuld met minstens 10 jaar professionele ervaring. Ervaring in de uitzendsector of binnen (HR-) consultancy vormt een pluspunt. Je bent een uitgesproken teamplayer, een ondernemer, iemand die autonomie naar waarde schat. Kwaliteit is jouw handelsmerk. Jouw uitmuntende communicatieve en organisatorische vaardigheden, laten je toe succesvol te zijn. Je bent vlot meertalig (idealiter Nederlands, Frans en Engels). • Je maakt deel uit van een enthousiast, dynamisch en professioneel team dat naast interim management ook actief verder bouwt aan de uitbouw van de HR-contracting activiteit. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg je de ruimte om initiatieven te nemen en jouw potentieel verder te ontplooien. Zelfstandig interim managers komen niet in aanmerking voor deze vacature, maar kunnen zich uiteraard wel registeren via de link http://be. hudson.com/en-gb/jobseekers/submityourcv om in overweging genomen te worden voor eventuele opportuniteiten als Interim Manager bij één van onze klanten.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Senior HR Consultant Onze Interim Management afdeling speelt in op vragen van klanten die om welke reden dan ook nood hebben aan tijdelijke versterking. Het kan gaan om het begeleiden van veranderingstrajecten of crisissituaties, een tijdelijke verhoogde workload, een vervanging naar aanleiding van ziekte of zwangerschap van een medewerker of het vertrek van een collega, etc. Als HR Consultant Interim Management speel je een sleutelrol bij het verder uitbouwen van onze gespecialiseerde Interim Management activiteit, waarbij zelfstandige professionals ingeschakeld worden voor tijdelijke opdrachten bij onze klanten.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Stuur dan vandaag nog je CV en sollicitatiebrief met vermelding van referentienummer BE737689 naar hr.careers@jobs.hudson.com t.a.v. Sarah Schietecatte. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

042_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:19 Page 42

ROESELARE

Directeur Gepassioneerd door onderwijs, wetenschap en techniek Je functie: • Je bekleedt een sleutelpositie in een dynamische school met een lange traditie en met aanzien in de regio wat betreft kwaliteit en innovatie • Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de werking van het VTI en werkt collegiaal samen met de andere verantwoordelijken van de school • Je behartigt het financiële beleid, evenals het kwaliteits- en personeelsbeleid van de school • Je werkt loyaal samen met de andere directies van de Scholengroep en bouwt actief mee aan de realisatie van het opvoedingsproject van de school, gebaseerd op de opdrachtverklaring van het Katholiek Onderwijs • Je vertegenwoordigt de school bij externe belanghebbenden en actoren, zoals vakorganisaties, lokale besturen, bedrijven,… • Je draagt actief bij aan schooloverstijgende beleids- en werkgroepen binnen en buiten de scholengroep • Je rapporteert aan het schoolbestuur. Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma, aangevuld met een pedagogisch diploma (of bent bereid dit te behalen) • Je hebt interesse voor IT, wetenschap, industrie en techniek • Je schakelt vlot tussen visievorming en operationele activiteiten • Je beschikt over stevige peoplemanagementvaardigheden • Je bent gedreven en flexibel in zowel denken als handelen • Je beschikt over vlotte communicatieve en sociale vaardigheden, waardoor je het vertrouwen weet te winnen van gesprekspartners op verschillende niveaus. Aanbod: • Een boeiende en afwisselende functie met een uitgesproken maatschappelijke relevantie • Je wordt ondersteund door de Algemene Diensten van de Scholengroep • Je wordt verloond conform de weddeschalen verbonden aan het ambt. Info kan je vinden op http://www.ond. vlaanderen.be/wedde/weddenschalen/overzicht.htm • De indiensttreding gebeurt in onderling overleg.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Scholengroep Sint-Michiel (www.sint-michiel.be) is de overkoepelende vzw, die het volledige aanbod van het Katholiek secundair onderwijs van de regio Roeselare-Ardooie organiseert. De 10 secundaire scholen die de vzw vertegenwoordigen, werken intens samen op pedagogisch, didactisch, materieel en financieel vlak en bestrijken een breed aanbod in zowel ASO, BSO, TSO als BuSO. Het VTI in Roeselare (www.vtiroeselare.be) profileert zich binnen de Scholengroep als een school met een brede waaier aan technische en beroepsopleidingen. De school heeft een stevige reputatie en uitstraling in de regio op het gebied van kwaliteit en innovatie en telt ongeveer 1500 leerlingen, 250 leerkrachten en ondersteunende personeelsleden. Momenteel is er in het VTI een vacature voor een (m/v)

Interesse? Stuur je cv, motivatiebrief en foto uiterlijk tegen donderdag 11 februari naar Jan Vincent Lefere, voorzitter van de Scholengroep, Sint-Amandsstraat 42, 8800 Roeselare. Voor meer info: Johan Decock: tel + 32 478 79 89 04. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld. De Raad van Bestuur zal op basis van je sollicitatiebrief oordelen of je al of niet voor een sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BENELUX - ITALIE - AFRIKA CRC Industries Europe (Zele) maakt deel uit van de Amerikaanse familiale groep Berwind, die wereldwijd meer dan 5000 medewerkers telt. CRC produceert en distribueert chemische producten zoals smeermiddelen, cleaners en anticorrosieproducten met ruime industriële toepassingsmogelijkheden, onder meer in automotive en de elektronicasector. Behalve in Zele produceert CRC in Europa nog in Bridgwater (UK). De distributie voor EMEA wordt georganiseerd vanuit het warehouse in Zele, dat in 2009 volledig vernieuwd werd. In Europa realiseert CRC Industries een omzet van 70 miljoen euro. Om de verdere groeiambities waar te maken, wenst CRC Industries over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Ondernemende hunter met flair en overtuigingskracht - regio Benelux, Italië en Afrika. Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de business van CRC Industries binnen jouw regio (Benelux, Italië en Afrika). Je onderhoudt goede relaties met bestaande klanten (zowel distributeurs als industriële eindklanten), met als doel langetermijn-partnerships uit te bouwen. Daarnaast prospecteer je nieuwe klanten en detecteer je interessante businessopportuniteiten • Je bent alert voor de nieuwste trends en volgt de markt en concurrenten nauwgezet op. Op basis van je marktanalyse stel je de juiste prioriteiten en pas je de commerciële strategie toe in functie van de specifieke omstandigheden in de diverse geografische gebieden • Je initieert creatieve (promotie)acties bij de distributiepartners, reikt hen nieuwe klanten aan en ondersteunt hen actief in het verder intensifiëren van een win-winpartnership op lange termijn • Je werkt nauw samen met je collega’s van de customer-service-, marketing- en technische afdeling en rapporteert aan de Director of Sales European Distributors. Je profiel: • Als basis beschik je over een masterdiploma en minimum 5 jaar internationale commerciële ervaring in een b2b-omgeving. Ervaring met technische producten of in de industriële distributie is een voordeel • Een goede talenkennis (NL-ENG-FR) is een must in deze internationale functie • Belangrijker echter dan je kennis en ervaring is je persoonlijkheid. Je bent een pragmatische entrepreneur, met een gedreven en resultaatgerichte attitude. Daarnaast beschik je over de nodige flexibiliteit om je aan te passen aan verschillende culturen en types klanten. Je kan onderhandelen op hoog niveau en weet door je openheid en enthousiasme mensen te begeesteren en te overtuigen. Je werkt autonoom, bent flexibel en bereid om zeer frequent te reizen (minimaal 50% van je tijd). Aanbod: • Een uitdagende functie waarbij je deel uitmaakt van een internationaal bedrijf met duidelijke groeiambities en ook lokaal de geborgenheid en dynamiek ervaart van een kmo • De mogelijkheid om op een autonome manier mee te bouwen aan de verdere expansie van deze dynamische onderneming met veel potentieel, waar innovatie centraal staat • Een aantrekkelijk salaris met bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE739139. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 42

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Area Sales Manager

042_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:19 Page 43

KALLO - LANGEMARK - MOORSLEDE Milcobel – met hoofdkantoor te Kallo - is de grootste zuivelverwerker van België. In totaal wordt op jaarbasis meer dan 1,1 miljard liter melk verwerkt in diverse zuivelproducten zoals kaas, boter, melkpoeder, roomijs, consumptiemelk en andere. In de verschillende productie-units in België, Nederland en Frankrijk werken in totaal zo’n 2000 medewerkers. Dit team van enthousiaste en competente medewerkers realiseert samen een omzet van meer dan 1 miljard euro. Om de groei van de organisatie verder te verwezenlijken, is Milcobel op zoek naar (m/v)

Site Manager Gedreven peoplemanager met ervaring in de voedingssector (Ref. BE731110) Je functie: • Als Site Manager ben je verantwoordelijk voor alle operationele activiteiten van de site Langemark-zuivel, in lijn met de organisatiedoelstellingen. Je beheert de budgetten en waakt over de productieresultaten aan de hand van dashboards • Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete actieplannen met targets waarbij productiviteit, kwaliteit, onderhoud, veiligheid en rendement centraal staan. Je streeft voortdurend naar verbetering van de bedrijfsprocessen, productiekosten, resourceplanning en het stockbeheer • Je bouwt aan een cultuur van ‘operational excellence’ en neemt initiatieven om de productieorganisatie op technisch, organisatorisch en logistiek vlak te optimaliseren • Je begeleidt, coördineert en motiveert een team van een 250-tal medewerkers (productie, kwaliteit, onderhoud & supply chain). Coaching en ontwikkeling van de medewerkers is hierbij key. Je onderhoudt goede relaties met de vakbonden • Je werkt in een matrixstructuur. Je overlegt maandelijks met de collega’s Site Managers ‘Zuivel’ van 3 andere sites om ‘best practices’ uit te wisselen. Je stemt af op groepsniveau met de Engineering Manager, Purchasing Manager, HR-Manager,… • Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director ‘Zuivel’. Je profiel: • Met een technische masteropleiding als uitgangspunt beschik je over minimaal 15 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingssector • Jouw kennis en ervaring inzake het structureren, beheren en continu verbeteren van een productiesite is een must • Je hebt een sterke zin voor verantwoordelijkheid en ownership. Je kan de vertaalslag maken van een bestaande bedrijfsvisie naar bedrijfsprocessen en concrete actieplannen • Door jouw persoonlijke uitstraling en stevige people-managementcapaciteiten ben je in staat een ‘trust’ te bouwen en een voortrekker te zijn in de verdere optimalisering van de site. Je bent een sterke communicator die initiatief en overleg stimuleert. Je draagt de waarden en visie van de groep uit • Je combineert een sterk conceptueel denkvermogen met een professioneel pragmatisme.

Environmental Manager West Niveau A

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring • Je bent in het bezit van een attest Milieucoördinator ‘A’ • Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving. Ervaring in de voedingsindustrie is een troef • Je hebt zin voor verantwoordelijkheid, kan autonoom werken en bezit de nodige overtuigingskracht • Je bent communicatief sterk en onderhoudt op die manier vlot de contacten met alle niveaus binnen de organisatie • Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans en Engels.

HR & Payroll Officer Ervaren payrollexpert met goede sociaal-juridische kennis die meebouwt aan een efficiënt HR-beleid (Ref. BE738333) Je functie: • Je rol is tweeledig: enerzijds ben je als ‘payroll expert’ verantwoordelijk voor een tijdige en correcte payrollverwerking voor 200 arbeiders en anderzijds ben je als “HR-transition executer” verantwoordelijk voor proces- en efficiëntieverbeteringen • Als ‘payroll expert’ sta je in voor een accurate verwerking (incl. tijdsregistratie) en opvolging van de payroll. Je ondersteunt het management en de HR-collega’s met diverse rapporten en statistieken. Je werkt hiervoor nauw samen met het sociaal secretariaat (Acerta) • Als ‘HR-transition executer’ geef je vorm aan een aantal projecten in het kader van de verdere automatisatie van de HR-processen om een efficiënt en kostenbewust HR-beleid te realiseren, in lijn met de Milcobel objectieven • Vanuit je inzicht in de registratie-, payrollsystemen en -processen, doe je voorstellen tot verbetering inzake tijdsregistratie, planning, payroll, personeelsgegevens, hospitalisatieverzekering, medische controle, … • Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-Manager van de site Kallo. Je profiel: • Je denkt en ageert op een masterniveau • Je beschikt over een sterke expertise en actuele kennis inzake sociaal-juridische dossiers • Je hebt een bewezen ervaring van 7 jaar in een gelijkaardige functie binnen een industriële omgeving • Als gezicht en stem van HR weet je een goede vertaalslag te maken van technische payroll en sociaal-juridische materies naar de leefwereld van de medewerkers • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands. Kennis van het Frans en Engels is een plus.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Enthousiaste facilitator op milieugebied met passie voor voeding (Ref. BE730631) Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken, implementeren en optimaliseren van een actief milieubeleid voor de sites in Langemark en Moorslede • Je volgt de bestaande en nieuwe wetgeving rond milieu op de voet en vertaalt ze naar een jaaractieplan, waarin je duidelijk de prioriteiten aangeeft en de nodige vergunningen en rapporteringen voorziet • Je onderzoekt het productieproces, de werkmethodes en de arbeidsprocessen, met het oog op verbeteringsacties op het gebied van milieu, dit met een sterke focus op energie en waterzuivering • Je treedt op als intern aanspreekpunt (o.a. sociaal overleg) en creëert door je aanwezigheid op de werkvloer het bewustzijn bij de medewerkers • Je bent de contactpersoon voor externe instanties inzake milieu (o.a. Charter Duurzaam Ondernemen) en neemt een proactieve rol op om deze contacten te onderhouden • Je rapporteert aan de QESH Director en werkt als Environmental Manager West inhoudelijk nauw samen met de Environmental Manager East.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer voor de functie van Site Manager via charlotte.sabbe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE731110. Voor Environmental Manager via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE730631. En voor Hr & Payroll Officer via delphine.van.hoorebeke@hudson.com met vermelding van referentie BE738333. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

044_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:18 Page 44

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

044_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:19 Page 45

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

046_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:16 Page 46

de meest gevestigde waarden

met 50 jaar ervaring in de verwerking van kunststofschuim en aanverwante producten. Om de verdere uitbouw van de onderneming te realiseren en te begeleiden zijn we op zoek naar een bekwame (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Functie: ¡ Je prospecteert op een overtuigende manier, bouwt een breed netwerk uit en volgt de nieuwste marktontwikkelingen op de voet.

Profiel: ¡ Je beschikt over minstens tien jaar bewezen ervaring in de schuimindustrie of gelijk(w)aardig.

¡ Je wordt de drijvende kracht in de verdere expansie van het bedrijf en streeft naar een verdubbeling van de omzet in drie tot vijf jaar.

¡ Je bent een teamplayer die uitstekend communiceert en over empatisch vermogen beschikt.

¡ Je stuurt mee de bedrijfsstrategie, je volgt dagelijks de productiviteit van elke afdeling en je managet key accounts.

¡ Je weet de verwachtingen van de klant perfect af te stemmen op alle bedrijfsactiviteiten.

¡ Je maakt offertes op, bewaakt rentabiliteit, je coacht, stuurt een team aan, je analyseert, rapporteert, faciliteert en budgetteert.

Aanbod: ¡ Je krijgt een boeiende, verantwoordelijke job met heel wat toekomstperspectief bij een mooi bedrijf dat boogt op een solide financiële basis. Naast een competitief loon kun je beschikken over een pak extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm, laptop, onkostenvergoeding en bonussen. Een participatie en inbreng in de kapitaal- en aandeelhoudersstructuur behoort tot de mogelijkheden. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 09 281 13 86 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Deze vacature vind je ook op

Onze klantenrelatie

toonaangevende speler in FMCG en meer bepaald in de voedingsindustrie. Om hun marktpositie verder uit te bouwen en te versterken is dit topbedrijf op zoek naar

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

www.ago.bz

COMMERCIEEL DIRECTEUR EUROPA

is al meer dan een kwarteeuw een

¡ Je bent vloeiend in Nederlands, Engels en Frans. Kennis van het Duits is een pluspunt.

Functie Je zorgt, samen met je team, voor de verdere ontwikkeling en uitbreiding van het bestaande retailklantenbestand, zowel particulier als B2B. Je werkt nauw samen met de Key Account Directeur, sales support en de boekhouding. Je detecteert snel sterktes, zwaktes en opportuniteiten en reageert op een adequate manier. Je maakt graag het verschil, zowel bij het ontwikkelen van business als relaties met klanten. Je evalueert grondig en geeft regelmatig feedback, zowel extern als intern. Je leidt de sales in België, Nederland, Italië, Spanje en UK. Daar komen zeker regio’s bij. Je belangrijkste objectief is groei realiseren door nieuwe en bestaande markten op een professionele manier te benaderen. Je rapporteert en communiceert op een kwalitatieve manier met de CEO.

Profiel Je beschikt over een universitair diploma. Een MBA is een meerwaarde. Je hebt minstens tien saleservaring in FMCG.

jaar

(internationale)

Je bewees in het verleden dat je targets haalde in een competitieve omgeving. Je blinkt uit in people skills en intelligentie én je bent een geboren communicator. Je inspireert, geeft het goede voorbeeld én je scout en ontwikkelt verkooptalent. Je wordt niet afgeschrikt door ad hoc-projecten. Je stuurt processen mee aan via accurate voorspellingen en transparant management. Je werkt nauw samen met het managementteam. Je kent minstens drie talen (NL-FR-EN). Kennis van het Duits is een absolute troef. Je bent flexibel, pragmatisch, betrouwbaar, resultaatgedreven en open van geest. Je toont elke dag opnieuw dat je een sterke onderhandelaar bent.

een topkaderlid (m/v):

Aanbod: Je komt terecht in een ultramodern, boeiend en groeiend bedrijf met aantrekkelijke salarisvoorwaarden en extralegale voordelen.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 09 281 13 86 of 0473 244 501. Deze vacature vind je ook op

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

www.ago.bz

Deze selectie verloopt in exclusief contract met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS1068

in de regio Oost-Vlaanderen

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

SENIOR COMMERCIEEL MANAGER

Onze klantenrelatie is een van

047_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:15 Page 47

DELTALIGHT pure lighting pleasure

DELTA LIGHT is opgericht in 1987 en is vandaag uitgegroeid tot marktleider en trendsetter in architecturale verlichting. Met vernieuwende verlichtingsconcepten staat het bedrijf wereldwijd bekend om zijn subtiele mix van sfeer, functionaliteit en design. Ons lichtdesign gaat over emoties, passie, prestaties en dromen. Vandaag is Delta Light 220 mensen sterk. Omdat wij continu streven naar perfectie en innovatie zijn wij voor ons hoofdkantoor in Wevelgem op zoek naar (m/v):

SALES DIRECTOR Functie: • Je bent verantwoordelijk voor het commercieel beleid en de wereldwijde salesstrategie. Daarvoor stel je een strategisch commercieel plan en adequaat budget op en je bepaalt duidelijke, ambitieuze doelstellingen. • Je bent de one-point-of-access voor zowel de sales- als de marketingafdeling. Je enthousiasmeert. Je inspireert. • Je realiseert noodzakelijke groei en je doet dat door deze correct te implementeren. • Om het bestaand netwerk uit te breiden is 50% reizen een evidentie. • Opportuniteiten en behoeften van onze partners detecteren worden je tweede natuur. Daarvoor volg je de markttrends op de voet. • Je rapporteert rechtstreeks aan de directie door middel van grondige evaluatie, optimalisatie en transparante forecast. • Je bent het klankbord van de Regio Verantwoordelijken voor wie je werkbare processen opstelt en opvolgt. Profiel: • Je beschikt over een master diploma. • Je hebt minimum 7 jaar werkervaring, bij voorkeur in een commerciële rol. • Een competitieve omgeving ligt je als gegoten. Je scoort graag en veel. • Je combineert naadloos technisch én commercieel inzicht. • Structuur, planning en organisatie maken deel uit van je persoonlijkheid. • Je bent in staat een visie te ontwikkelen en bent meester in het verfijnen van structuren. • Je bent vertrouwd met gedegen peoplemanagement in een grotere onderneming. • Je bent commercieel ingesteld, to-the-point en inventief. • Je streeft naar 100% klantentevredenheid binnen een internationale omgeving. • Je bent vlot viertalig (N / F / E / D). • Je hebt gevoel voor architectuur en technisch inzicht. Aanbod: Een afwisselende job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief in een bedrijf met internationale bekendheid.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 09 281 13 86 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Het bedrijf staat garant voor kwaliteitsonderscheiding, ook op het vlak van salaris en extralegale voordelen. Wij bieden een open bedrijfscultuur aan waarbinnen wij zelfontplooiing aanmoedigen. Een topfunctie in een topbedrijf, dus!

048_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:14 Page 48

Geldof, Harelbeke, is een toonaangevende leverancier van industriële totaaloplossingen voor de open overslag en verwerking van vaste stoffen, vloeistoffen en gassen: opslagtanks, tankterminals en tankonderhoud, drukvaten en procesapparatuur, open overslag van droge bulkgoederen en diverse andere projecten op maat die vaak kennis van meerdere technische disciplines vergen. Geldof biedt een unieke combinatie van gespecialiseerde competenties in project management, engineering, productie en realisatie. Onze methodologie is waarden-gedreven met “entrepreneurship, commitment, reliability, respect & team-spirit” voorop en de specifieke noden en wensen van onze klanten als centrale focus. Onze oplossingen onderscheiden zich op vlak van kwaliteit, functionaliteit en duurzaamheid. Geldof heeft een stevige reputatie in de Europese hernieuwbare en conventionele energie, open overslag en olie, gas en petrochemische industrie met succesvolle referenties in meer dan 50 landen op alle continenten en een goed gevuld orderboek. In functie van verdere groei wensen we ons team te versterken met:

Business Development & Sales Manager

Sourcing Officer

Functie

• Je ontwikkelt nieuwe businessmogelijkheden. Je onderzoekt en analyseert daartoe grondig jouw markt. Je bepaalt mee de verkoopstrategie en -objectieven en weet deze transparant te vertalen naar een duidelijke actieplanning die je gedreven implementeert. • Je onderhoudt de relaties met klanten en prospecten en bouwt doelmatig het ruimere netwerk verder uit. Je promoot enthousiast onze mogelijkheden, identificeert en genereert potentiële opportuniteiten. • Je behartigt proactief de commerciële opvolging van opportuniteiten en commerciële onderhandelingen tot en met de bestelling. Je treedt hierbij op als aanspreekpartner voor de klant en werkt in team met onder meer collega’s uit Sales & Marketing, Tender en Project Management. • Je communiceert en administreert transparant en rapporteert rechtstreeks aan de Chief Commercial Officer.

• Als Sourcing Officer sta je in voor de tactische en operationele uitwerking van het inkoopbusinessplan binnen je eigen commoditygroepen. • Je selecteert leveranciers en onderaannemers op basis van een grondige screening van technische, financiële, organisatorische criteria en competenties. Je rapporteert periodiek een transparante leveranciersevaluatie. • Je bent verantwoordelijk voor het aankoopproces en staat in voor analyse van de aankoopbehoeften in de organisatie. Je bouwt expertise op in het beoordelen van leveranciers en marktmogelijkheden. • Je lanceert prijsaanvragen in de markt, beoordeelt offertes en maakt een aanbeveling naar de interne klant. • Je onderhandelt met leveranciers omtrent offertes, overeenkomsten, levertermijnen, specificaties, SLA’s, ... en bekomt optimale TCO-voorwaarden. Daarnaast borg je de contractuele risico’s en treed je assertief maar oplossingsgericht op. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief Purchasing Officer.

Profiel • Je beschikt over een master diploma in een technische en/ of economische richting of bent evenwaardig door ervaring. Je vult jouw sterke technische affiniteit aan met een commerciële insteek. • Je hebt minstens 5 jaar relevante commerciële ervaring, bij voorkeur in een internationale projectomgeving binnen een verwante bedrijfstak. • Je bent ondernemend en doelgericht. Je vindt, als teamspeler, oplossingen waar anderen problemen zien en maakt jouw engagementen waar. • Je communiceert vlot in het Nederlands, Engels, Frans en/of Duits. • Je bent bereid frequent te reizen.

Profiel • Je beschikt over een master diploma in een technische richting of je bent evenwaardig door ervaring. • Je hebt 5 tot 10 jaar relevante ervaring in een soortgelijke functie of binnen een verwante bedrijfstak. • Je helpt de organisatie in zijn ambitieuze groei, daarvoor ben je minutieus en resultaatgericht. • Je communiceert vlot in het Nederlands, Engels en Frans.

Aanbod • Je maakt deel uit van een robuuste, internationale onderneming en komt terecht in een boeiende en dynamische projectomgeving. Je draagt bij aan onze ambitieuze ontwikkelings- en structurele groeiplannen en kan hierbij jezelf ten volle ontplooien. • Je ontvangt een competitief, veelzijdig remuneratiepakket. Engicon nv (Geldof), Broelstraat 20, 8530 Harelbeke, België | T +32 56 73 21 21 | jobs@geldof.be | www.geldof.be

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz 48

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op www.ago.bz

049_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:14 Page 49

MEDEWERKER LOGISTIEK- & CONTRACTAFWIKKELING www.vda.be Vanden Avenne

Commodities N.V. is

gespecialiseerd in de

trading en distributie van

landbouwgrondstoffen

voor food-, feed- en

(internationale omgeving) Functie: ¡ Als Medewerker Logistiek- & contractafwikkeling heeft u een uitgebreid takenpakket. ¡ U ondersteunt & verzorgt intern en extern de logistieke dienst binnenvaart en zeevaart op het vlak van planning, registratie & opvolging, documentbeheer en informatieverstrekking. U plant het watergebonden goederenvervoer. ¡ Daarbij hebt u dagelijks contact met internationale klanten, leveranciers en logistieke service providers waarbij uw communicatietalenten goed van pas komen. ¡ U garandeert de internationale kwaliteitsnormen. ¡ Verder staat u mee in voor het algemeen documentenbeheer en voor de controle en afwikkeling van de contracten. ¡ U werkt in teamverband met 5 gemotiveerde collega’s.

Profiel: ¡ U bent een master of bachelor met een eerste werkervaring reeds achter de rug of u heeft relevante werkervaring. ¡ Basiskennis van watergebonden logistiek in de agro food en/of feed sector zijn een pluspunt. ¡ U bent een echte gedreven teamplayer die geregeld initiatief neemt. ¡ Uw talenkennis is goed (N/F/E). ¡ Als dynamische optimist heeft u een hands-on mentaliteit. ¡ U rapporteert accuraat en werkt nauw samen met de medewerkers in de andere diensten. Voor deze diensten bent u tevens een back-up.

MEDEWERKER KWALITEITSBEHEER (internationale omgeving)

biofuelproductie.

Het bedrijf realiseert

een omzet van ruim

730 miljoen euro.

Het gedreven team van

Functie: ¡ Als Medewerker Kwaliteits- & contractafwikkeling heeft u een uitgebreid takenpakket. ¡ U ondersteunt en verzorgt intern en extern het dagelijkse operationele kwaliteitsbeheer & de contractafwikkeling en rapporteert aan de andere medewerkers en de kwaliteitscoördinator (planning, registratie & opvolging, documentbeheer, informatieverstrekking) U bent tevens back-up. ¡ U garandeert de internationale kwaliteitsnormen. ¡ Voor het dagelijkse contact met internationale klanten, leveranciers en logistieke service providers, beschikt u over het nodige communicatietalent. ¡ Verder staat u mee in voor het algemeen documentenbeheer en voor ondersteuning in de logistieke afwikkeling van de contracten.

Profiel: ¡ U bent een bachelor met een eerste werkervaring achter de rug of u heeft relevante ervaring. ¡ Basiskennis van kwaliteitsbeheer in de agro food en/of feed sector zijn een pluspunt. ¡ U bent een echte gedreven teamplayer die geregeld initiatief neemt. ¡ Uw talenkennis is goed (N/F/E). ¡ Als dynamische optimist heeft u een hands-on mentaliteit. ¡ U rapporteert accuraat en werkt nauw samen met de kwaliteitscoördinator en medewerkers in de andere diensten. Voor het kwaliteitsbeheer bent u tevens back-up.

28 collega’s stelt kwaliteit,

PLANNER – LOGISTIEK MEDEWERKER voorop. Omwille van onze

duurzame groei, kijken

we uit om ons team in

Kortrijk te versterken met

een competente (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

(internationale omgeving) Functie: ¡ Als Planner – Logistiek Medewerker plant u het wegtransport van de logistieke dienst. Zowel voor de transporteurs in opdracht van Vanden Avenne als het ‘eigen vervoer’ van de klant. U staat daarbij in voor de volledige organisatie en coördinatie. ¡ U hebt dagelijks contact met internationale klanten, leveranciers en logistieke serviceproviders waarbij uw vlotte communicatietalenten goed van pas komen. U houdt zich daarbij tevens aan de internationale kwaliteitsnormen. ¡ U staat daarnaast ook in voor een service- en kwaliteitsgerichte aanpak van de logistieke afwikkeling. ¡ U werkt in teamverband met 3 gemotiveerde collega’s.

Profiel: ¡ U bent in het bezit van een master- of bachelorsdiploma. U hebt reeds een eerste werkervaring achter de rug of u heeft relevante werkervaring. ¡ Basiskennis van weggebonden logistiek in de agrofood en/of feed-sector zijn een pluspunt. ¡ U houdt ervan om in een team te werken en u neemt op regelmatige basis het initiatief. ¡ U communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels. ¡ Waar anderen problemen zien, ziet u oplossingen en u houdt van aanpakken. ¡ U rapporteert accuraat en werkt nauw samen met de medewerkers van de andere diensten. Tevens bent u een betrouwbare back-up voor uw collega’s binnen de logistieke dienst.

Aanbod voor alle functies: ¡ In deze toekomstgerichte en groeiende onderneming zijn alle voorwaarden en tools aanwezig om professioneel te kunnen werken. ¡ U krijgt u een boeiende opleidingsperiode. ¡ Aantrekkelijke salarisvoorwaarden zijn volgens uw inzet en prestaties. ¡ Functies vol afwisseling en verantwoordelijkheid. Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht. De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

service en dienstverlening

050_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:13 Page 50

(Key) Account Manager BELUX m/v Zarges B.V., gevestigd te Tilburg (NL), is een dochteronderneming van Zarges GmbH en maakt onderdeel uit van de Zarges Tubesca Groep. Als het gaat om vraagstukken met betrekking tot het verpakken, transporteren én werken op hoogte levert Zarges innovatieve ‘aluminium’ oplossingen. Het hoogwaardige productassortiment bestaat onder andere uit aluminium ladders, klimveiligheid systemen, transport- en opslagkisten, werkplatformen en maatwerkoplossingen voor rail-, bus- en luchtverkeer.

Erkenning VG.665/B

Als een ware pionier wordt u verantwoordelijk voor het commerciële succes in België en Luxemburg. De doelgroep bestaat uit middelgrote en grote industriële klanten, industriële toeleveranciers, ziekenhuizen, overheden, NGO’s en bedrijven in rail-, bus- en luchtverkeer. De focus ligt zowel op het actief benaderen van nieuwe prospects als het beheren en uitbouwen van bestaande relaties. U weet potentiële klanten te overtuigen van de kwalitatief hoogwaardige oplossingen en modulaire systemen en adviseert hen over de diverse technische toepassingsmogelijkheden. Gesprekspartners zijn o.a. inkopers, technische specialisten, facilitair en logistiek managers. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst. U werkt vanuit huis en bent regelmatig aanwezig op het kantoor te Tilburg (NL). U rapporteert direct aan de Algemeen Directeur. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ZARG161) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Kijk ook eens op www.zarges.com en www.creaxess.com

Key Accountmanager Kemetyl Benelux maakt deel uit van de Zweedse Group Kemetyl; producent van reinigings- en onderhoudsproducten die aangeboden worden in verschillende sectoren zoals de Industrie, vakgarages, Shell & overige retail. Dankzij eigen laboratoria voldoen de producten altijd aan de gevraagde (kwaliteits)normen. Kemetyl heeft o.a. vestigingen in België (Beringen) en Nederland (Soest). De organisatie verkoopt verschillende producten zoals ruitensproeiers, koelvloeistof, carwash-producten en ontvetters.

Als Key Accountmanager bent u verantwoordelijk voor de verdere commerciële groei van Kemetyl in uw regio. U wordt verantwoordelijk voor Shell als uw Key Account in de Benelux en Frankrijk. Daarnaast wil Kemetyl verder groeien binnen de retail in voornamelijk België en Frankrijk. U zult dus ook de nodige tijd en energie in Business Development steken. Op zelfstandige wijze bewerkt u de Key Accounts in uw regio. Binnen deze veelzijdige functie is er veel ruimte voor eigen initiatief. U werkt, afhankelijk van uw woonplaats, vanuit de kantoren in Beringen (BE) of Soest (NL) waar Kemetyl ook een productievestiging heeft. U werkt nauw samen met uw binnendienstcollega’s en de distributeurs.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor uitgebreide informatie (KEMT161) kunt u contact opnemen, telefoonnummer 03 235 45 50. Kijk ook eens op www.kemetyl.be of www.kemetyl.nl. Erkenning VG.665/B

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

051_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:13 Page 51

Account Manager M/V U wordt verantwoordelijk voor het commerciële succes van de merken Cortina en Alpina in Vlaanderen. U ondersteunt uw klanten op commercieel gebied en denkt daarbij mee over de samenwerking op vlak van presentatie, communicatie en assortiment. Bovendien optimaliseert u verder het dealernetwerk. U volgt de fietstrends op de voet en levert input aan de marketingafdeling in Nederland. Verder begeleidt en traint u uw klanten zowel op technisch als op commercieel vlak. Rapporteren doet u aan de Sales Manager België. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. KBZ161) neem contact op, tel. 03/235 45 50. Of kijk op www.kruitbosch.nl

Cortina is in Nederland het lifestyle-merk voor fietsen. Onder het motto ‘Fietsen is Fashion’ staat Cortina voor trendy fietsmodellen. Cortina is het bekendste merk van Kruitbosch in Zwolle (NL), een totaalleverancier voor de fietsvakhandel. Met 60 jaar ervaring heeft Kruitbosch zich in de fietsbranche ontwikkeld tot een gerenommeerde partner voor alles op het gebied van fietsen.

Erkenning VG.665/B

Account Manager m/v Lekker uit eten in een restaurant? Maar hoe komen ze aan die prijs op de menukaart? Wordt er hygiënisch gewerkt en met verse producten gekookt? Met deze vragen worstelt ook een horeca zaakvoerder. Horeko, gevestigd te Amersfoort (NL), biedt met hun innovatieve systeem het antwoord en levert een oplossing (soft- en hardware) voor keuken- en personeelsmanagement voor hotels en restaurants in België en Nederland.

Droom je van een eigen bedrijf met een bewezen succesvol concept? Ben je besmet met het horeca-virus? Ben je in staat om mee te denken op het niveau van de horeca- ondernemer? Heb je een hands-on mentaliteit wat zich vertaalt in het vlot opbouwen en onderhouden van een netwerk? Dan ben jij dé Horeko-ambassadeur voor België! Je prospecteert actief, peilt naar de behoefte van de klant en helpt hen om hun horecabedrijf naar een hoger niveau te tillen. Bovendien zorg je voor een professionele implementatie en opvolging. Op korte termijn word je businesspartner (aandeelhouder) zodat je mee kan werken aan de succesvolle groei van je eigen bedrijf. Je bouwt een volwaardige Belgische vestiging uit, waarbij je voor algemene diensten ondersteund wordt vanuit Nederland. Jouw missie is met Horeko de Belgische markt veroveren!

Interesse? Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. HOBE161) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Kijk ook eens op www.horeko.be Erkenning VG.665/B

Accountmanager(s) m/v Eldon International SA, gevestigd te Sint-StevensWoluwe, is een toonaangevende producent van hoogwaardige industriële schakelkastoplossingen. Dankzij het uitgebreid assortiment, een brede branchekennis en het efficiënt produceren in drie uiterst geavanceerde fabrieken (Roemenië, het Verenigd Koninkrijk en India) kan Eldon inspelen op de meest uiteenlopende wensen van klanten en dat voor iedere (industriële) werkomgeving.

Erkenning VG.665/B

U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van schakelkastoplossingen in uw regio (Oost- en West-Vlaanderen of Antwerpen en Limburg). Op actieve wijze bewerkt u de diverse doelgroepen binnen de industrie, met een focus op machine- en paneelbouw. U bent specialist en communiceert zowel op technisch, inkoop- als directieniveau. Dankzij uw ondernemersinstinct en doorzettingsvermogen weet u het leveringspakket met zowel standaard- als maatwerkoplossingen verder uit te bouwen bij bestaande klanten. Daarnaast vertaalt u proactief signalen uit de markt naar nieuwe afzetmogelijkheden. Als u niet op de baan bent dan werkt u vanuit uw home-office of vanuit het kantoor te Sint-Stevens-Woluwe. Rapporteren doet u aan de Sales Manager Benelux. Afhankelijk van uw inzet en competenties kunt u op termijn de leiding van het team voor uw rekening nemen. Interesse? Solliciteer via www.velde.be (ref.nr. ELBS151). Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/235 45 50. Kijk vooral ook op www.eldon.com VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

052_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:12 Page 52

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

Administratief bediende personeelszaken in Heverlee Zet de eerste stap naar je droomjob. Als administratief bediende volg je personeelsdossiers en sociale documenten op. Ben jij communicatief en nauwkeurig? Zin in een job in personeelsadministratie? Dan is deze gratis opleiding geknipt voor jou! Jij bent: • op zoek naar werk • opgeleid tot maximum niveau hoger onderwijs (of gelijkwaardig door ervaring) • discreet en stressbestendig • je hebt feeling voor administratie • Frans en Engels vormen voor jou geen probleem

Op het programma: een uitgebreid pakket Officesoftware en talen (Frans en Engels), sociale wetgeving, loonadministratie, communicatietechnieken, sollicitatietraining en meer. Wij begeleiden je naar een stage en job. Waar en wanneer? • bij VDAB Heverlee • voltijds van 7 maart tot eind augustus 2016 • inclusief bedrijfsstage van 6 weken Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 10 of 22 februari: • conny.claes@vdab.be Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Jobber by Cevora/Cefora Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

Administratief bediende personeelszaken in Brugge Zet de eerste stap naar je droomjob. Als administratief bediende volg je personeelsdossiers en sociale documenten op. Ben jij communicatief en nauwkeurig? Zin in een job in personeelsadministratie? Dan is deze gratis opleiding geknipt voor jou!

Op het programma:

Jij bent:

Waar en wanneer? bij VDAB Brugge voltijds vanaf 15 februari 2016 duur: 6 maanden bedrijfsstage van 6 weken

ervaring)

Interesse? Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Volg de gratis opleiding

Bouwkundig AutoCAD-tekenaar in Lokeren Zet de eerste stap naar je droomjob. Als AutoCAD-tekenaar combineer je creativiteit met nauwkeurigheid. Je maakt technische tekeningen voor de bouwsector. Ben je technisch aangelegd en heb je oog voor detail? Dan is deze gratis dagopleiding iets voor jou! Jij bent:

komen ruimschoots aan bod. Ten slotte krijg je sollicitatietraining. Waar en wanneer? Lokeren voltijds van 22 februari tot eind december 2016 bedrijfsstage van 6 weken Interesse?

Op het programma: je leert grondig werken met AutoCAD en krijgt www.jobber.be

Cevora vzw creërt gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

053_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:11 Page 53

(Internationaal) Accountmanager confiserie m/v Autajon Groep is een van de marktleiders in de verpakkings- en etikettenindustrie. De divisie Packaging is gespecialiseerd in het produceren van hoogwaardige vouwdozen. Zij behoort tot de absolute top in Europa en levert aan grote namen in de farmaceutische-, voedingsmiddelenindustrie en cosmeticamarkt. Het leveren van de hoogste kwaliteit, het bedenken van de meest innovatieve maatwerkoplossingen en presteren boven verwachting vormen de sleutel tot succes.

In eerste instantie gaat u op zoek naar nieuwe relaties in de confiserie industrie in België. Door u te verdiepen in de business en markt(ontwikkelingen) van de (potentiële) klanten, voorziet u hen van de perfecte maatwerkverpakkingsoplossing. Uw creatieve geest, vastberadenheid en excellente communicatie skills dragen bij aan het opbouwen van duurzame relaties met o.a. chocolatiers, koffie-, thee-, koekjes- en snoepproducenten. U heeft diverse contacten met verschillende afdelingen: aankoop, marketing, productie, supply chain en kwaliteit. Uw werkgebied wordt op termijn uitgebreid naar Benelux en Noord Europa. Creatieve en administratieve ondersteuning vindt plaats vanuit Brussel en u rapporteert aan de commercieel directeur.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (AUPB161) kunt u kijken op www.autajon of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Erkenning VG.665/B

Account Manager M/V U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van de exclusieve topmerken van ZO. Gewapend met commerciële vaardigheden en het revolutionaire productassortiment weet u nieuwe klanten te overtuigen van de toegevoegde waarde van JC Imp. Dankzij uw (medisch) netwerk weet u precies waar kansen zich voordoen. U neemt deel aan beurzen en congressen en informeert de medische wereld over de behandelingen. U straalt commitment uit naar de organisatie en afhankelijk van uw inzet en competenties kunt u op termijn de leiding nemen en zorgen voor de verdere uitbouw van de Belgische markt.

JC Imp, gevestigd te Veghel (NL), is exclusief distributeur van huidverbeteringsproducten van ZO Skin Health, ZO Medical en het minerale make-up merk; Colorescience, voor de Benelux. Deze revolutionaire organisatie staat internationaal bekend om haar huidactiverende en -stimulerende producten die zorgen voor structurele huidverbetering met bewezen resultaat. Door het geven van advies, trainingen en marketingtools ontzorgt JC Imp artsen, dermatologen, schoonheidsspecialisten en visagisten.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Meer informatie (ref.nr.JCIM151)? Neem contact op via tel. 03/235 45 50. Kijk ook op www.jc-imp.nl

Erkenning VG.665/B

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

Accounting assistent in Berchem Als accounting assistent ben je graag met cijfers in de weer. Je denkt analytisch en bent zeer nauwkeurig. Dit is de ideale opstap naar een job als boekhouder. Na de opleiding kan je instappen in de modules tot het graduaatsdiploma boekhouden.

Waar en wanneer? CVO LBC, Berchem 15 februari tot 12 augustus 2016 bedrijfsstage

Jij bent:

Interesse? 9 februari 2016:

ring of studies) Op het programma: Officesoftware, algemeen en computerboekhouden, BTW, Frans, telefonische en schriftelijke communicatie en sollicitatietraining.

www.jobber.be

Cevora vzw creërt gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

054_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:10 Page 54

Junior Projectleider Elektriciteit (8795) Je taken:

Bachelor/ Master Elektriciteit (8799)

Waregem

EDF Nv te EDF biedt aan: Interesse?

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Mechanisch Ontwerper Machinebouw (1433) Je taken: Als gedreven ontwerper word je de specialist in mechanical design. Je ondersteunt je team om vanaf het begin deze machines mee te helpen ontwerpen, uit te tekenen en op te volgen in de werkplaats. Je

www.printinginternational.com

installatie. Je werkt gedurende het hele ontwerpproces samen met je collega’s van de andere units (elektrisch, sturing, visie) binnen de ontwikkelingsafdeling. Kennis of ervaring als tekenaar of ontwerper is een noodzaak. Je diploma is bijkomstig aan je technischcreatieve talent. Je hebt kennis van, ervaring met of een grote interesse in het werken met een 3D-tekenpakket. Je denkt mee in een team naar mechanische oplossingen en communiceert regelmatig met je collega’s van het

Sales Support Engineer (7085) Je taken: de klanten. Je neemt actief deel aan de overdrachtsmeetings waar je de projectinformatie van verkoop doorspeelt naar de ingenieurs. Je bent in het bezit van een technisch diploma of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt inzicht in de Onze klant, Printing International te Aalter (tussen Gent en Brugge) is de specialist in tampondrukmachines. Met meer dan 30 jaar ervaring bouwt Printing International bedrukkingsmachines voor allerlei toepassingen zoals onder andere voor de farmaceutische industrie, de medische sector,... Om het team te versterken, zoeken zij bijkomend m/v

UW PARTNER VOOR DE BOUW

Onze klant, nv Van Huele gebroeders te Oostende (zie www.van-huele.be), telt op vandaag meer dan 100 medewerkers en is actief in de bouwen aannemingssector. Met hun sterke familiale wortels hebben zij reeds meer dan 100 jaar ervaring in appartementsbouw, waterbouw en gevelrenovatie. Om het team te versterken, zijn zij op zoek naar een ervaren m/v:

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

een goede communicator, kan in teamverband werken en je bent in staat om je collega’s te motiveren en te overtuigen. Aanbod: Printing International voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met tal van extralegale voordelen. Een jonge en dynamische hi-tech werkomgeving waar jouw inzichten welkom zijn. Een grondige opleiding on-the-job, intern en bij leveranciers. Een groeiende onderneming met veel mogelijkheden. Interesse? Mail ons snel op reactie@ab-i.be. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 1JA0 AR 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be, & personeelsrekrutering Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld. en -selectie

AB I

Projectleider Bouw

(8403)

Je taken: Als projectleider kan je voldoende zelfstandig werken en beheer je de projecten van a tot z. Je hebt de leiding over 4 ploegbazen die elk zo’n 4 arbeiders aansturen. Daarnaast coördineer je de onderaannemers. Je bestelt het nodige materiaal en onderhandelt over de prijs. Je bestudeert de plannen, bereidt je projecten voor en maakt de vorderingsstaten op. Je neemt deel aan de werfvergaderingen waarbij je in contact staat met de architect, GH ERXZKHHU HQ KHW VWXGLHEXUHDX -H EHZDDNW GH NRVWSULMV HQ GH Hɝ FLQWLH YDQ MRXZ ERXZSURMHFWHQ -H SURȴ HO Je bent in het bezit van een hoger technisch diploma (bouwkunde) of je bent gelijkwaardig door je technisch-leidinggevende kwaliteiten. Je bent van nature uit een gedreven motivator en beschikt over een stevige portie verantwoordelijkheidsgevoel. Je bent vlot in communicatie, commercieel ingesteld en hanteert een stipte werkwijze. Je hebt de maturiteit om je projecten autonoom te leiden. Aanbod: Van Huele gebroeders voorziet in degelijke verloning met tal van extralegale YRRUGHOHQ HQ HHQ ȴ UPDZDJHQ Een gevarieerde en boeiende functie in een familiaal bedrijf met alle nodige begeleiding en ondersteuning door ervaren collega’s en begeleiders. Interesse? Mail ons snel op reactie@ab-i.be. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be, 'H]H IXQFWLH ZRUGW H[FOXVLHI GRRU $ % Ζ EHKDQGHOG

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

055_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:05 Page 55

Kwaliteitsverantwoordelijke

(8017)

Je taken: tot de levering bij de klant. Je volgt de controlebezoeken van de keuringsinstelling op en organiseert de proeven bij de externe labo’s. Bovendien de producten en wapeningsplannen voor de productie op. Je bent van nature een gedreven teamplayer en hebt een correcte instelling. Je bent joviaal en gepassioneerd door kwaliteit, veiligheid en/of milieu. Ervaring met HSE is een pluspunt.

Procesingenieur , Onze klant, is gespecialiseerd in het vervaardigen van producten in prefabbeton. Zij streven naar hoogwaardige en kwalitatieve betonelementen voor rioleringen, waterafvoer, scheidingsblokken voor autosnelwegen ...

versterken zoeken zij een m/v:

(8021)

Je taken: Je staat in voor de layout van het bedrijf (nieuwe wegen, gebouwen, machines …). Je stelt plannen op om het hele project op te volgen van A tot Z. Je coördineert de werkzaamheden met het studiebureau mogelijk te werk te gaan. In een volgende fase stel je een levenscyclus-analyse op van de machines en hun onderdelen en stel je proactief nieuwe verbeteringen voor. Je bent punctueel aangelegd en bezit een gezonde dosis zelfdiscipline. Je bent van nature een ingenieur bouw of elektromechanica en/of bent gepassioneerd door de wereld van betonproducten. Aanbod voor beide functies: Beton De Clercq biedt een aantrekkelijke verloning in overeenstemming met jouw ervaring en kennis, aangevuld met extralegale voordelen. Een uitdagende job in een familiaal bedrijf met een no-nonsense cultuur. Een uitgebreide on-the-job opleiding om elk facet van je taken grondig te leren kennen. Interesse? Mail ons snel op reactie@ab-i.be. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be,

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

056_GPV1QU_20160123_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 21/01/16 20:05 Page 56

Total Reward stimuleert motivatie bij Top Employers

BELGIË BEL GI Ë BELGIQUE BEL GIQUE 2015 2015 CONDITIONS CERTIFIED EXCELLENCE EXCELLENCE IN EMPLOYEE EMPLOYEE CONDITIONS

Het ideale loonpakket? Voor veel mensen bestaat dat niet langer uit loon en bonussen alleen. We hechten almaar meer belang aan niet-financiële elementen. Dat concludeerde Top Employers Institute in zijn nieuwste ‘Compensation & Benefits Report’. Top employer PepsiCo is helemaal mee met dat idee.

Met een uitgewerkt en strategisch total rewardbeleid wil PepsiCo gemotiveerde talenten behouden en gemotiv nieuwe medew erkeers aantr ekkken. nieuwe medewerkers aantrekken. steunt op vi jf duidelijke duidelijkke De policy steunt vijf pi jlers: compensatie, gezondheid, pijlers: w elzijn, pensioen en een leven leven in welzijn, “We kijken balans. “W Wee ki jkeen verder verder dan de traditionele tr aditionele instrumenten”, instrumenten”, sstelt telt Thijs Fonteyne wee op het Fonteyne “Zo hebben w vlak vvan an gezondheid de traditionele traditionele invaliditeitsverhospitalisatie- en inv aliditeitsverzekering. Employee yee zek kering. Maar ook een Emplo E Assistance Programma Assis tance Pr ogramma (EAP), voor voor psychologische, wie gespecialiseerde psy chologische, praktische, juridische praktische, juridisc he hulp nodig heeft. wee onze heef t. Verder Verder motiveren motiveren w van lok medewerkers lokale medew erkkers via tal van ale a initiatie ven om sportief sportief en gezond initiatieven te le ven. Dat le ven is immer te leven. leven immerss meer werken dan w erkken alleen. Via Via systemen systemen glijdende jdende vvan an aanvullend verlof verlof en gli uren medewerkers erkkers ur en kunnen onze medew hzelf creëren. creëren. W Wee ‘extra’ zichzelf ‘extr a’ tijd tijd vvoor oor zic fikse bieden ook fik se kortingen kkor ortingen op allerlei vrijetijdsbestedingen. vri jetijdsbestedingen. Op het online platform Statement, tatement, platf orm Total Total Reward Reward S iedereen vvan an P vindt iedereen PepsiCo epsiCo een overzicht van van zi jn verloningspakket.” verloningspakk ngspakkket.” overzicht zijn

Eva Eva Hagenmeyer Hagenmeyer

‘V Voor oor mij w wordt ordt geluk op het werk enkel werk niet enk el bepaald door leuke job en een degelijk een leuke loon. W erksfeer, balans Werksfeer, werk en privé, w elzijn, tussen werk welzijn, flexibiliteit, tr ansparantie, transparantie, opleidingen, benefits … spelen allemaal mee’

Thi Thijs js F Fonteyne onteyne

ervaring leertt dat motiv motivatie wordt ‘De erv aring leer atie almaar meer w ordt bepaald door andere Thijs andere zaken zaken dan salaris alleen’, stelt stelt Thi js Fonteyne Fonteyne (Business Partner bijj PepsiCo) Partner Compensation & Benefits BeLux bi PepsiCo). ‘Daarom waarderen we medewerkers enkel e onze medew erkers niet enk el ‘Daar om w aarderen w We belangrijk zich rijk dat mensen zic h financieel. W e vinden het ook belang zowel oelen, zo wel professioneel professioneel als privé ...’ goed vvoelen,

Top Employers Institute T op Emplo yers Ins titute certificeert certificeert wereldwijd wereldwijd werkgevers uitmunten werkgevers die uitmunt en in de arbeidsvoorwaarden arbeidsvoorwaarden voor 2016 voor hun werknemers. werknemers. In 20 16 zullen meer dan 1100 1100 Top Employers bedrijven T op Emplo yers bedri jven de certificering certificering behalen.

TOP-EMPLOYERS.COM TOP -EMPLOYERS.COM 56

VACATURE | ZATERDAG 23 JANUARI 2016

Eva Hagenmeyer (Corporate Communications Officer bij PepsiCo BeLux) epsiCo BeL ux) knikt. “Voor mijj w wordt werk erk niet mi ordt geluk op het w enkel leuke enk nkkel bepaald door een leuk kee job degelijk loon. Werk W erkssfeer, en een degelijk Werksfeer, balans tussen werk werk en privé, welzijn, flexibiliteit, transparantie, trranspar ansparantie, welzijn, flexibiliteit, opleidingen, benefits … spelen allemaal lemaal mee. Verder Verder geloof ik in een open communicatie en feedback feeedbac e k tussen de medewerkers medewerkkeers twee en het management. Om de twee jaar voert voert PepsiCo PepsiCo bijvoorbeeld bijvoorbeeld een Organizational Survey ey Organizational Health Surv (OHS) uit. In die anonieme enquête quête enquêt kunnen medewerkers organisatie medewerkkers de organisatie beoordelen en aanpassingen suggereren. resultaten vvormen ormen de suggereren. De resultaten oor actieplannen op afdelingsbasis vvoor bedrijfsniveau. tot en bedri jfsniveau. Ik behoor ook tot het PepsiCo eam. Daarin epsiCo tteam. et Young Young P zetelen medewerkers zet elen medew erkkers jonger dan 30 jaar,, met minder dan drie jaar w werkerjaar erkkervaring. brengen engen de jongeren jongeren varing. We We br via verscheidene vakinhoudelijkke en verscheidene vakinhoudelijke informele activiteiten informele activit eiten samen. En we we delen ervaringen. aringen. Dankzij Dankzij elen kennis kennis en erv die activiteiten zich activiteiten voelen voelen jongeren jongeren zic h sneller thuis op hun werk. werk. Ook dat is een onderdeel van van een duurzaam duurzaam Total Thijs Fonteyne Fonteyne Total o Reward Reward beleid. “ Thijs werk erk en privé knikt en besluit: “Omdat w ssteeds teeds meer in elkaar elkaaar overvloeien, overvloeien, Employer oor een Top Top Emplo yer als is het vvoor PepsiCo eelzijdige P epsiCo belangrijk belangrijk om de vveelzijdige wensen an onze medewerkers medewerkkers te te wensen vvan beantwoorden. Reward beantwoorden. Ons Total Total R eward beleid is daarvoor perfecte daarvoor het per fectte kkanaal. fe anaal. a l

Journalis Journalist: t: Goele Geer Geeraert aert F Foto’s: oto’s: P PepsiCo epsiCo

Vacature mediapartner V acature is mediapar tner van van het project project Top Top Employers Employers België/Belgique.