VACATURE MAGAZINE 24 10 2015 by Jobs & Careers CV

001_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 18:55 Page 1

022

WWW.VACATURE.COM

24 oktober 2015

Zorginnovatie met een human touch NEEM M

GRATIS MEE !

Technologische vernieuwing heeft een menselijke hand nodig

BIOTECHNOLOGIE Tot 12.000 jobs op komst in de biotech, een bloeiende sector voor specialisten

INTERVIEW Experts UZ Gent: “Geen app vervangt menselijk contact”

FOCUS Ook Wit-Gele Kruis springt op innovatiekar

002_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 18:55 Page 2

brugge.be/vacatures

WERFT AAN

Brugge is een dynamische en historische stad met grote uitstraling. Brugge kijkt volop naar de toekomst en zoekt nieuw talent om deze mee vorm te geven. Werk jij met ons mee en draag je volgende waarden hoog in het vaandel: verantwoordelijkheid, kwaliteit, innovatie en respect? Stad Brugge organiseert volgende selectieprocedures met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor (m/v):

Preventiecoördinator bij Preventie (niveau A1a-A2a)

FUNCTIE & PROFIEL • Je staat als sanctionerend ambtenaar in voor de organisatie, opvolging en coördinatie van de gemeentelijke administratieve sancties. • Je ondersteunt de preventie- en de noodplanningsambtenaar bij het opvolgen van hun beleid. • Je hebt een relevant masterdiploma (bv. criminologie, rechten, sociale wetenschappen, social work, bestuurswetenschappen …) én minstens 2 jaar relevante ervaring. Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a met 2 jaar ervaring voor een voltijdse contractuele aanstelling: 3.219,68 euro.

Marketingmanager bij Toerisme (niveau A1a-A2a)

INTERESSE? Bezorg ons uiterlijk op 10 november 2015 jouw motivatiebrief en cv (met daarin gedetailleerde toelichting van de gevraagde ervaring) én een kopie van het gevraagde diploma per e-mail via selecties@brugge. be of per post aan Personeel & Organisatie/cel rekrutering, Riddersstraat 12, 8000 Brugge. MEER INFORMATIE Een gedetailleerde functieomschrijving, het selectieprogramma of ons aanbod vind je op www.brugge.be/vacatures of kun je opvragen bij Personeel & Organisatie, t 050 44 96 30, selecties@brugge.be.

OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden NIET in aanmerking genomen.

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2014

FUNCTIE & PROFIEL • Je coördineert de internationale bestemmingspromotie van Stad Brugge, stuurt het marketingteam aan en adviseert en/of vertegenwoordigt de directeur-toerismemanager. • Je hebt een masterdiploma en minstens 2 jaar ervaring met het uittekenen, realiseren en evalueren van marketingstrategieën en –concepten en minstens 4 jaar ervaring in een relevante werkomgeving. Je hebt ervaring met leidinggeven. Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a met 4 jaar ervaring voor een voltijdse contractuele aanstelling: 3.223,50 euro.

Regisseur Kinderopvang bij Welzijn (halftijds - niveau B1-B3)

FUNCTIE & PROFIEL • Je werkt samen met Brugse actoren aan voldoende betaalbare, kwaliteitsvolle en toegankelijke kinderopvang op het Brugse grondgebied. Als informatiepunt en brugfunctie ondersteun je de werking van en faciliteer je de samenwerking tussen kinderopvanginitiatieven. • Je hebt een bachelordiploma en minimaal 2 jaar beroepservaring. • Je bent vertrouwd met de functies van kinderopvang, het Brugse werkveld, het regelgevend kader en beleidsevoluties op Vlaams niveau. Brutomaandsalaris op niveau B1-B3 met 2 jaar ervaring voor een halftijdse contractuele aanstelling: 1.204,95 euro.

003_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 18:57 Page 3

#OVERWERKT

Guido Everaert is blogger-columnist, docent, spreker en auteur. Na een verleden in marketing en communicatie is hij nu vooral bezig met de toekomst en de plaats van goede verhalen daarin. Hij schrijft o.a. een wekelijkse column voor demorgen.be en nu dus ook over werk in Vacature Magazine. Recent verscheen van zijn hand het boek ‘Storytelling - verhalen maken merken' (LannooCampus). Twitter: @guidooohh

(NIET) MEE EENS? Reageer met #overwerkt

INHOUD 05 INLEIDING

Zorginnovatie dankzij teamwork én technologie

06 INTERVIEW

Zorgexperts van het UZ Gent: “Geen app vervangt menselijk contact”

09 FOCUS

Ook thuiszorgverstrekker Wit-Gele Kruis springt op de innovatiekar

13 FOCUS

12.000 jobs op komst in de biotech

17 CARRIÈRE

Aan de slag bij Biocartis, Galapagos en SESVanderHave

23 ONLINE

What’s online?

Met zorg gekozen Het zijn spannende tijden. We worden helemaal zelfredzaam en dat is allemaal te danken aan het internet, de smartphone en het zogenoemde ‘internet of things’. Onze smartphone is in staat om onze activiteiten, ons beweegpatroon, onze eetgewoontes te registreren en te interpreteren. Het is een boeiende arena waar de hele zorgsector rond evolueert. Voorlopig zijn dat nog kinderstapjes die zich vooral in de preventie situeren, maar het valt niet uit te sluiten dat die hele evolutie zich razendsnel zal voltrekken. Hartbewaking op afstand, zorg en monitoring via smartwatches, panic buttons en andere ‘embracelets’. Het zijn kleine dingen die slechts de voorbode vormen van grotere omwentelingen die er zitten aan te komen. En alle aspecten van de zorg zullen er allicht door worden beïnvloed. Van preventie naar diagnostiek en remediëring of revalidatie. Fundamentele wijzigingen in de manier waarop zorg wordt aangepakt zullen allicht ook gevolgen hebben voor de mensen die met die zorg bezig zijn. Net zoals in andere sectoren zullen nieuwe beroepen ontstaan. Dat is een opwindende vaststelling.

In eerste instantie zal dat wellicht allemaal een eerder technische invulling krijgen. En daar houd ik mijn hart bij vast. Het woord ‘zorg’ draagt zoveel in zich. De warmte en de menselijkheid van mensen die anderen helpen is niet iets wat zich laat vervangen door led-displays, computerschermen en een batterij aan verwittigingen en meldingen. We mogen nooit uit het oog verliezen dat er aan de andere kant van de zorg mensen zitten. Mensen met noden en behoeften. Mensen van vlees en bloed die verzorging nodig hebben. Mensen die pijn hebben en daardoor onzeker worden. Patiënten die angst hebben voor wat de toekomst voor hen al dan niet in petto heeft. Hoezeer technologie ook zijn stempel kan en moet drukken op de toekomst, we mogen vooral niet vergeten dat het menselijke aspect van de zorg centraal moet blijven staan, al was het maar voor dat beetje warmte dat zo geruststellend kan werken.

VACATURE Brandstraat 30 B - 9160 Lokeren Tel: 09 353 51 80 V.U. Dirk Dewulf Redactie: redactie@vacature.com Advertenties: joke.decleir@vacature.com of Tel: 09 353 51 62

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2014

004_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:00 Page 4

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector. Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Account Manager

(m/v)(m/v)

JE UITDAGING Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor de sales van onze diverse print- & online solutions. Je draagt hierbij de verantwoordelijkheid voor de verdere groei en ontwikkeling van onze klanten in de topsegmenten van verschillende sectoren. Jouw missie bestaat er in om de expansie van bestaande klanten te realiseren en nieuwe klantenrelaties uit te bouwen. Je bevraagt scherp en weet opportuniteiten te identificeren. Op basis hiervan creëer je gerichte communicatie- & reclameoplossingen. Centraal staat de begeleiding van onze klanten in hun mediacampagnes en hen bijstaan in het opbouwen van een sterk imago. Hierbij werk je dan ook op verschillende kanalen. Je rapporteert aan de Sales manager. JE PROFIEL Wij kijken uit naar business gedreven talent. Je hebt een hogere opleiding en je kan terugblikken op minimum 5 jaar ervaring in een sales-marketing omgeving. Meer specifiek bezit je expertise in het uitbouwen van langetermijnrelaties. Je bent dan uiteraard proactief, maar jouw added value ligt eveneens in je organisatievermogen en gedrevenheid. Als professional ben je een teamplayer en bezit je een sterke ondernemingszin. Je bent Nederlandstalig en je hebt een goede kennis van het Frans. WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen (incl.bedrijfswagen) en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn gemakkelijk bereikbaar en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar jobs@mediafin.be. Onze vacatures vind je ook op www.mediafin.be/jobs

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2014

005_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:09 Page 5

FOCUS

tekst: Eline Maeyens

Zorginnovatie dankzij teamwork én technologie Dat de vergrijzing een feit is, is al lang geen nieuws meer. Minder geboortes en een langere levensverwachting zorgen ervoor dat de leeftijdsstructuur van de Europese bevolking ingrijpend aan het veranderen is. De zorgsector moet mee, en elke instelling zoekt op een hoogsteigen manier een antwoord op de veranderende zorgvragen. Verwacht wordt dat er tegen 2060 tegenover elke gepensioneerde of 65-plusser slechts twee werkende mensen zullen staan in plaats van vier zoals nu het geval is. Meer ouderen betekent onvermijdelijk meer mensen die zorg nodig hebben. Bovendien zullen steeds meer ziektes evolueren naar chronische ziektes, waar dus lang mee te leven valt. Maar ook dat houdt meer zorgnood in. Dat de gezondheidszorg mee moet evolueren is dus evident. Elke zorginstelling is op zoek naar een antwoord op de toenemende zorgvraag enerzijds en een vermindering van de beschikbare middelen anderzijds. Kwaliteit blijven bieden met minder, het is een hele uitdaging. In wat volgt lees je hoe een doorgedreven vorm van interdisciplinair samenwerken in het UZ Gent tot betere zorg leidt. Technologische vernieuwingen moeten die herdachte zorg ondersteunen en vlotter laten verlopen. Ook thuiszorgverstrekker Wit-Gele Kruis springt op de innovatiekar, door de rollen van zijn medewerkers te herdeﬁniëren en door - net zoals het UZ Gent - handig gebruik te maken van nieuwe technologische tools. Wat we toch vooral moeten onthouden? Dat het - alle veelbelovende en spectaculaire snufjes ten spijt - de vaardigheden van de medewerkers zijn die centraal blijven staan. Altijd.

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven

www.athena-graphics.be

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

005_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:09 Page 6

FOCUS

Zorginnovatie gaat om zoveel meer dan technologische vooruitgang

Geen app vervangt menselijk contact Als wij denken aan ‘innovatie in de zorg’, dan denken we vooral aan steeds geavanceerdere technologieën om gegevens over onze gezondheid bij te houden, aan apps en wearables die allerlei zaken monitoren en rechtstreeks doorseinen aan zorgstrekkers. Aan zorgrobots, robotchirurgen en andere futuristische hulpmiddelen. Maar is dat eigenlijk een juiste perceptie? We vragen het aan drie specialisten van het UZ Gent: verpleegkundig specialist oncologie Elsie Decoene, medisch oncoloog Sylvie Rottey en zorgmanager Lieven De Geyter. Volgens medisch oncoloog Sylvie Rottey is die perceptie vrij accuraat, maar biedt die technologie wel belangrijke uitdagingen: “We evolueren inderdaad steeds meer naar een gezondheidszorg

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

die allerlei zaken meet en bijhoudt, zodat wij artsen, verpleegkundigen en andere hulpverleners continu op de hoogte zijn. Al die gegevens bijhouden is één ding, ze goed beheren is nog iets anders. Iemand moet al die gegevens bekijken, ﬁlteren en interpreteren. Ik vind die technologische vooruitgang een goede evolutie, maar het brengt wel uitdagingen met zich mee. Uitdagingen die extra tijd van ons vragen.” Verpleegkundig specialist Elsie Decoene beaamt: “Medische apps bestaan al een tijdje, maar het probleem is dat dat heel vaak losstaande zaken zijn. Het is belangrijk een systeem te ontwikkelen waardoor al die verkregen informatie bijgehouden wordt in een centraal medisch dossier, toegankelijk voor patiënt én zorgverstrekkers.” Bij het UZ loopt al een tweetal jaar een project

waarbij het wél lukt om informatie te centraliseren en optimaal uit te wisselen. Decoene: “Het DOP-project, wat staat voor digitale oncopoli (kort voor oncologische polikliniek, nvdr.). In dat project maken we erg intensief gebruik van e-health-toepassingen, en we werken daarvoor nauw samen met onze ICT-afdeling. Vroeger fungeerde e-health vooral als communicatiemiddel tussen ziekenhuizen en zorgverleners, maar wij hebben binnen het DOP-project ook een luik ontwikkeld voor de patiënt zelf. De patiënt logt op een veilige manier in op het systeem met zijn elektronische identiteitskaart en kan alle gegevens die hij zelf bijhoudt - zoals bloeddruk en klachten bij de therapie - invoeren, zodat het behandelende team die gegevens onmiddellijk kan raadplegen. Wij zetten er gedetailleerde gegevens over het zorgtraject

005_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:10 Page 7

van de patiënt op, zodat hij heel goed weet welke onderzoeken, operaties en behandelingen hij al heeft gekregen. Het platform is echt interactief:

Het moet de technologie zijn die de zorg ondersteunt, en niet omgekeerd Lieven De Geyter, zorgmanager een patiënt kan er een vraag op posten en het team kan daar snel op reageren.”

Meer verpleegkundig experten Vergt dat niet te veel technologische kennis? Professor Rottey: “We merken toch dat de patiënten er klaar voor zijn. We hadden onze bedenkingen, vooral bij oudere patiënten, maar we zijn aangenaam verrast. De patiënt apprecieert het en gebruikt het ook echt.” En zijn patiënten er klaar voor om toegang te hebben tot zoveel medische informatie? Hoe groot is het gevaar voor zelfdiagnostisering of voor - vaak onterechte - paniek? “Dat is inderdaad iets waar we beducht voor moeten zijn”, aldus Sylvie Rottey. “Via DOP kunnen patiënten hun onderzoeksresultaten inkijken. Een voorbeeld: in de interpretatie van een medische scan worden medische termen gebruikt en worden vaak ook dingen vermeld die nog verder besproken moeten worden maar geen informatieve waarde hebben voor de patiënt. Niet elke patiënt kan daar even goed mee om, en niet elke patiënt stelt de nodige vragen als hij iets niet begrijpt. Dat is een grote uitdaging: inschatten welke patiënt met welke informatie kan omgaan.” Zorgmanager Lieven De Geyter maakt nog een belangrijke kanttekening: “Het is een illusie te denken dat we elke patiënt in die communicatie- en informatiestromen zullen meekrijgen. Als de helft die goed overweg kan met tablets en smartphones op de kar zou springen, dan zou dat al een heel succes zijn. Om de toenemende zorgvraag aan te kunnen in de toekomst met dezelfde middelen als nu, zullen we alle mogelijke oplossingen moeten hanteren, ook de technologische.” Elsie Decoene: “We moeten nog meer aan de slag met verpleegkundig experten, die de nodige kennis en ervaring hebben om alle informatie te ﬁlteren, en indien nodig door te sturen naar de betrokken arts, psycholoog, noem maar op. Verpleegkundig consulenten (die vanuit hun expertise de zorg mee coördineren) en verpleegkundig specialisten (die vanuit hun expertise en onderzoeksvaardigheden zoeken naar kwaliteitsvolle en evidence-based zorg) helpen ook mee collega’s op te leiden en geven adviezen bij complexe zorgtaken. De verpleegkundig specialisten helpen innovaties mee ontwikkelen, ervaren de uitdagingen die die ontwikkelingen met zich meebrengen en doen aan praktijkgericht onderzoek.

Het is wel belangrijk dat die experten daarvoor minstens gedeeltelijk worden vrijgesteld van hun andere taken. Nu is het nog heel vaak een bijkomende taak in het takenpakket, extra werk dus.” Het is volgens Decoene voor elk ziekenhuis en elke zorginstelling cruciaal om de middelen te krijgen om die verpleegkundige expertfuncties te implementeren.

Interdisciplinair samenwerken Zorgmanager Lieven De Geyter merkt op dat het curriculum van de zorgopleidingen aan die nieuwe functies zal moeten worden aangepast. “We hebben contacten met hogescholen om de opleiding meer toekomstgericht te maken. Want het is wat tegenstrijdig: de overheid zet sinds de nieuwe wetgeving in op zo algemeen mogelijk opgeleide verpleegkundigen, terwijl medische centra zich net meer specialiseren.” Verder zal het vooral van de werkplek zelf moeten komen: “Ziekenhuizen, maar ook instanties voor thuiszorg en ouderenzorg bijvoorbeeld, zullen zich moeten inzetten om mensen tot gespecialiseerde verpleegkundigen op te leiden. Want eens afgestudeerd begint het leren pas echt.” Ook artsen zullen hun rol zien veranderen, benadrukt professor Sylvie Rottey. “Artsen moeten eerst en vooral openstaan voor een bredere samenwerking en een doorgedreven vorm van in-

Inschatten welke patiënt met welke informatie kan omgaan vormt een grote uitdaging Sylvie Rottey, medisch oncoloog terdisciplinariteit. En ze moeten beseﬀen dat niet de arts maar de patiënt centraal staat. De arts zal wel degene blijven die de diagnose stelt en beslissingen neemt over de behandeling, maar hij zal dat veel meer in teamverband doen. Op mijn dienst gaan we daar al heel ver in: ik word ondersteund door de verpleegkundigen, de klinisch apotheker, de sociale dienst, psychologen, het palliatief suportteam. Ik heb een zeer breed veld om op terug te vallen, en dat voelt goed. Maar interdisciplinaire samenwerking blijft een uitdaging, die vooralsnog meer tijd vraagt dan de ‘standaardzorg’.”

Zorgondersteundende technologie Welke competenties zullen aan belang winnen voor mensen die in de zorgsector werken? Elsie Decoene: “De bereidheid om in team te werken, te overleggen, te communiceren en de deskundigheid van anderen te erkennen. De bereidheid om mensen te vertrouwen ook, want in een team zullen hoe dan ook taken worden doorgegeven”. Sylvie Rottey benadrukt dat zorgverleners ook zeer

goed met technische tools overweg zullen moeten kunnen. “Daar kunnen we gewoon niet meer omheen.” Lieven De Geyter voegt toe dat zorgverle-

Essentieel is de bereidheid om in team te werken en te overleggen Elsie Decoene, verpleegkundig specialist

ners in de toekomst ook in staat moeten zijn om de juiste prioriteiten te stellen. “Niet alles wat we vandaag doen, moeten we in de toekomst nog doen. Bepaalde routinehandelingen moeten we in vraag stellen: moeten die echt elke dag, of is het mogelijk om ze te organiseren zonder aan kwaliteit te verliezen.” Het persoonlijke contact boet ondanks - of dankzij? - de doorgedreven technologisering niets aan belang in. Dokter Rottey: “Ik ben niet bang voor het verlies van de link tussen patiënt en zorgverlener. We voelen dat patiënten met veel meer info bij ons komen en we kunnen daardoor nog veel meer op maat handelen. De patiënt kan enkel wel varen bij de evoluties die we nu doormaken.” Lieven De Geyter is het daar volmondig mee eens: “Informatie zal blijvend moeten worden geﬁlterd en patiënten zullen blijvend moeten worden ingeschat, en dat kan enkel via menselijk contact. Er zal nooit een app bestaan om dat te meten, en dat is maar goed ook.” Ook, besluit de zorgmanager, moet technologie steeds een hulpmiddel blijven. “Het moet de technologie zijn die de zorg ondersteunt, en niet omgekeerd.” V

Zorginnovatie, waarom nu? Innovatie staat al tijden hoog op de agenda in de zorgsector, en dat heeft echt niet enkel met de vergrijzing te maken. “Het is veel breder”, zegt professor Sylvie Rottey. “Het gaat om op een andere manier omgaan met zorg en met patiënten, om andere doelstellingen ook. ‘Quality of life’ is vandaag veel belangrijker dan vroeger.” En dat houdt natuurlijk ook een kwalitatieve zorg in, liefst tot het einde van ons leven. “Daarnaast is ook patiëntenparticipatie erg belangrijk geworden: patiënten willen optimaal geïnformeerd zijn zodat ze mee kunnen nadenken en beslissen over hun zorgpad.”

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

008_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:11 Page 8

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

Netwerktechnicus: IT Explorer in Drongen Beheerst je pc je wereld en kan je geen dag zonder internet? Zet dan nu de eerste stap naar een job in IT en volg deze gratis opleiding! Als netwerktechnicus maak je pc’s gebruiksklaar en help je toekomstige collega’s en klanten met hun IT-vragen. Je lost IT-problemen snel en efficiënt op. Jij bent:

met universele netwerktechnologie (Cisco) en verschillende OS’s (Windows Server en Linux). Daarnaast wordt ook jouw Franse kennis bijgeschaafd. Waar en wanneer? in CVO Panta Rhei, Drongen voltijds vanaf 14 december 2015 duur: 6 maanden bedrijfsstage Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 19 of 30 november:

Op het programma: Geen schoolse opleiding of saaie theorie! Wel: praktisch en met individuele coaching. Leer pc’s gebruiksklaar te maken en te herstellen. Werk

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Jobber by Cevora/Cefora Omdat het pedagogisch accent van deze opleiding sterk gericht is naar jongeren wordt deze opleiding voorbehouden voor personen tussen 18 en 25 jaar oud. Er bestaan soortgelijke opleidingen voor personen ouder dan 25. Surf naar www.jobber.be.

Volg de gratis opleiding

Windows Systeembeheerder met kennis van Netwerktechnologie in Evergem (Gent) Interesse in computers, netwerken en servers? Volg deze gratis opleiding! Als systeembeheerder maak je pc’s gebruiksklaar en help je toekomstige collega’s en klanten met hun IT-vragen. Na deze opleiding ben je een digitale allrounder, klaar voor een job in IT. Jij bent:

Waar en wanneer? Evergem 27 november 2015 duur: 6 maanden bedrijfsstage Interesse?

Op het programma: Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

SITE MANAGER (m/v) Als site manager draag je enerzijds de verantwoordelijkheid voor de inhoudelijke en kwalitatieve zorgeloos wonen

voluit leven

Triamant is een vernieuwend woonen leefconcept dat leeftijd en gezinssituatie overschrijdt. Van actieve senioren en ouderen met een grote zorgbehoefte tot jonge koppels en alleenstaanden: Triamant is er voor iedereen. In de gastvrije, levende buurten van Triamant is levenslang wonen mogelijk voor jong en oud, ligt de focus op autonomie en vitaliteit, en is professionele zorg op maat 24/7 beschikbaar.

Kom jij werken bij Triamant? 8

Voor Triamant Haspengouw, de vlaggenschipsite in Velm (Sint-Truiwoonzorgverblijven, herstelhotel en mogelijkheid tot kortverblijf, gerund door 110 medewerkers, is Triamant op zoek naar:

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

de organisatie. Daarbij word je bijgestaan door een aantal beleidsverantwoordelijken op diverse domeinen en door de leefcoördinatoren. BELEIDSVERANTWOORDELIJKE ZORG & KWALITEIT (m/v) Als beleidsverantwoordelijke zorg & kwaliteit ondersteun je de site manager en de leefcoördinatoren bij het verwezenlijken van hun doelstellingen. Daarmee draag je bij tot een algemene sfeer van betrokkenheid en motivatie van alle teamleden. Vanuit je visie op wonen en zorg voed en geef je mee vorm aan het algemene beleid ter zake en zet je je in voor de coherentie en continuïteit van een kwaliteitsvolle zorg. AANBOD VOOR BEIDE FUNCTIES: • Een waardengedreven omgeving met uitgesproken visie op leven, wonen en zorg, waarin jij de de ontwikkeling van ons team. • De laatste 5 jaar kent Triamant een sterke groei. Mogelijkheden genoeg dus om talenten in nieuwe richtingen te ontplooien. • Een aantrekkelijk salaris, met diverse extralegale voordelen, in functie van je verantwoordelijkheden, opleidingsniveau en ervaring. INTERESSE? Stuur je cv en motivatiebrief naar Accord Group Belgium. De volledige vacatures vind je op: vacatures.accordgroup.be

005_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:10 Page 9

FOCUS

tekst: Eline Maeyens

tiënten zich niet alleen fysiek bloot, ze geven ook heel veel vrij over hun sociale en relationele leven. Verpleegkundigen moeten daar mee kunnen omgaan en beslissen welke raad ze kunnen geven, welke taken ze kunnen overdragen en, in laatste instantie, welke taken ze zelf zullen moeten uitvoeren.”

Voldoen aan hoge verwachtingen

©Jesse Willems

Ook de thuiszorg is constant in verandering

“Thuisverpleegkundigen zullen moeten leren delegeren” Steeds meer patiënten zullen in de toekomst thuis worden verpleegd, omdat er meer chronisch zieken zullen zijn en mensen zo kort mogelijk in het ziekenhuis zullen moeten verblijven. Thuisverpleegkundigen hebben daardoor handen te kort en zullen hun rol noodgedwongen zien veranderen. Hendrik Van Gansbeke is algemeen coördinator van het Wit-Gele Kruis van Vlaanderen, een van de grote thuiszorgverstrekkers in ons land. “Voor mij bestaat innovatie in de thuiszorg uit drie grote aspecten. Eerst en vooral zal de invulling van de rol van thuisverpleegkundige grondig veranderen. De rol zal verbreden omdat er nood is aan zeer generalistische zorg. Steeds meer zorg zal in de toekomst immers thuis worden verstrekt. Technische handelingen die vroeger in het ziekenhuis gebeurden zullen naar de huiskamer verhuizen. Daarnaast zal de thuisverpleegkundige meer een meer een opleidende rol vervullen. Patient empowerment wordt belangrijker, waarbij de patiënt steun en advies krijgt om waar mogelijk aan zelfzorg te doen. En ook mantelzorgers zullen ondersteund en zachtjes bijgestuurd moeten worden waar nodig.” Het tweede grote aspect van innovatie in de thuiszorg is volgens Hendrik Van Gansbeke leren omgaan met alle nieuwe technologieën die

ondersteunend zullen werken in de zorg. “Thuisverpleegkundigen moeten er zelf mee leren omgaan en ze moeten patiënten en mantelzorgers ook bijstaan in het gebruik ervan. Maar ik denk dat dat voor veel thuisverpleegkundigen een evidentie zal zijn, aangezien ze ook in het dagelijks leven al erg vertrouwd zijn met allerlei technische snufjes.”

Het belang van psychosociale vaardigheden Ten derde zullen thuisverpleegkundigen volgens Van Gansbeke steeds meer naar een andere manier van werken evolueren. “Tot nu toe was er een sterke focus op de een-op-een-relatie tussen de thuisverpleegkundige en de patiënt, in de toekomst zullen andere partijen belangrijker worden. Mantelzorgers en anders gekwaliﬁceerde zorgverleners bijvoorbeeld, met wie thuisverpleegkundigen nauw zullen moeten samenwerken. Thuisverpleegkundigen zullen taken moeten leren delegeren en overdragen.” Bovenvermelde verschuivingen maken volgens de algemeen coördinator dat een aantal competenties voor thuisverpleegkundigen aan belang zullen winnen. “Psychosociale vaardigheden zullen belangrijker worden: de situatie van een patiënt adequaat kunnen inschatten, de context analyseren en er tijdens de behandeling rekening mee houden. In een thuiszorgsituatie geven pa-

De moeilijkste verandering wordt volgens Hendrik Van Gansbeke voornoemde patient empowerment. “Thuisverpleegkundigen zijn getraind om hulpbehoevenden met raad en vooral daad bij te staan. Het zal niet altijd eenvoudig zijn om taken over te dragen en meer de nadruk te leggen op het raadgeven.” Werk uit handen geven en vertrouwen hebben in de patiënt en zijn omgeving zal volgens de coördinator moeite en tijd vergen. Hendrik Van Gansbeke benadrukt nog dat we vandaag aan alle verpleegkundigen hogere verwachtingen stellen: “Ze moeten steeds meer kunnen bolwerken. Beroepsverenigingen ijveren er dan ook volop voor om de competentieproﬁelen op te waarderen. Weet trouwens dat alle rollen in de zorg in de toekomst geherdeﬁnieerd zullen worden. Denk maar aan artsen, die steeds meer overbevraagd zijn. Ik denk dat het realistisch is dat verpleegkundigen een aantal van hun taken zullen overnemen, vermits die goed vastgelegd en gestandaardiseerd zijn. Zo kan een geneesheer in actie treden wanneer dat echt nodig is.” Zorgopleidingen dragen een deel van de verantwoordelijkheid, maar ook werkgevers moeten initiatief nemen om hun medewerkers op een natuurlijke manier te laten groeien in de job. “Enkel door hen voldoende vormingskansen te geven, zullen ze verpleegkundigen in huis hebben die helemaal mee zijn met de veranderende gezondheidszorg.” >>

Dit heeft een goede thuisverpleegkundige in zijn mars • Zelfstandigheid: je bent veel alleen op pad en je moet zelfstandig beslissingen kunnen nemen en goed kunnen doorverwijzen. • Empathie: je moet ook oog hebben voor zorgen en noden en eventuele overbelasting bij patiënten en mantelzorgers. • Communicatievaardigheid: je werkt in een team en brieft ook andere hulpverleners. • Professionele nieuwsgierigheid: je moet op de hoogte blijven op verpleegtechnisch gebied, want de veranderingen gaan razendsnel. • Flexibiliteit: je kunt je in alle situaties aanpassen.

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

010_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:12 Page 10

VITALO GROUP nv (40 miljoen EUR omzet, 450 werknemers, waarvan 200 in België), met hoofdzetel in MEULEBEKE en industriele ﬁlialen in België, Slovakije en China, maakt deel uit van de KORAMIC GROUP. Wij zijn een gespecialiseerd producent van thermogeformeerde plastic verpakkingen en onderdelen bestemd voor diverse industriële sectoren. Met het oog op verdere internationale expansie investeren wij continu in R&D alsook in een hoogtechnologisch machinepark. In het kader van een vernieuwd management zoeken wij een (m/v)

CEO • daadkrachtig manager met KMO-spirit (ref. 98 302) • commercieel gedreven • met passie voor technologische processen Functie: Vanuit je ervaring in een industrieel productiebedrijf weet je je snel in te werken in de diverse bedrijfsactiviteiten, productieprocessen en afzetmarkten. Als people manager en coach slaag je erin om daadkrachtig richting te geven aan de managementteams. Je inzicht in de productiemogelijkheden en in de opportuniteiten op de internationale afzetmarkten laten je toe de juiste prioriteiten te stellen en de beoogde groeiperspectieven te realiseren. Vanuit de headquarters in Meulebeke ben je verantwoordelijk voor het Belgisch moederbedrijf en verzorg je de coördinatie met de buitenlanse ﬁlialen en de lokale sitemanagers die aan jou rapporteren. Aldus genereer je optimale resultaten en synergiën. Je rapporteert rechtstreeks aan de raad van bestuur en meer speciﬁek aan de voorzitter. Profiel: • generalistisch ir/ing. of gelijkwaardig door ervaring • met stevige commerciële en economische visie • track record als manager en entrepreneur • sterk in implementatie van veranderingstrajecten en procesoptimalisaties • bij voorkeur met relevante ervaring in internationale industriële toelevering • vertrouwd met een KMO-spirit en wonend in West- of Oost-Vlaanderen • bereid tot geregelde internationale verplaatsingen. Aanbod: • de uitdaging om autonoom een bedrijvengroep te runnen en verder uit te bouwen • een sterke technische knowhow en een performant managementteam • een innovatieve sector in volle evolutie • een nichebedrijf met talrijke afzetmogelijkheden • een slagkrachtige onderneming geruggesteund vanuit een solide investeringsgroep • een motiverend remuneratiepakket (te bespreken).

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement verdonck.personeel@skynet.be of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

005_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:10 Page 11

FOCUS

Ingrid Lenaerts,

Carine Vrebos,

thuisverpleegkundige

domeinverantwoordelijke wondzorg en stomatherapie

“De positieve impact van het elektronisch verpleegdossier is groot” Al sinds ze in 2000 afstudeerde, werkt Ingrid Lenaerts (36) als thuisverpleegkundige voor het Wit-Gele Kruis in de provincie Antwerpen. “Tijdens mijn stage had ik van verschillende verpleegkundige jobs geproefd, en de thuiszorg beviel me erg. Je komt er op veel verschillende plaatsen en werkt bij de patiënt thuis. Dat is toch een unieke setting.” Ingrid werkt ’s morgens en doet in een voormiddag ongeveer veertien patiënten aan. “Bij sommige patiënten moet ik niet meer doen dan een paar steunkousen aantrekken, bij andere patiënten moet ik palliatieve zorgen toedienen. De duur van mijn bezoekjes varieert dus nogal. Mijn taken variëren van insulinespuiten toedienen over de dagelijkse verzorging tot medicatie geven en wonden verzorgen. Best uiteenlopend dus.” In de vijftien jaar dat Ingrid Lenaerts als thuisverpleegkundige werkt, heeft ze gemerkt dat teamwork aan belang heeft gewonnen. “Als thuisverpleegkundige werk je veel alleen, maar om de twee weken komen we samen in kleine teams om onze patiënten te bespreken. Ik vind het heel ﬁjn om dat klankbord te hebben en speciﬁeke problemen gezamenlijk te kunnen bespreken.” “Daarnaast is mijn werk grondig veranderd sinds de komst van het elektronisch verpleegdossier of EVD. In het begin werkten we met papieren lijsten waarop de patiënten en de toe te dienen zorgen vermeld stonden. Nu houden we alles bij op een tablet en kunnen we veel gemakkelijker informatie uitwisselen met collega’s, zodat we continuïteit in onze zorg kunnen garanderen. We kunnen invoeren wat we precies hebben gedaan, een vraag of verzoek van een patiënt melden enz. De collega die de volgende keer langsgaat ziet in een oogopslag de nieuwe updates.” Met het EVD leren werken ging vlot en de positieve impact ervan is groot, vindt Lenaerts. Dat technologieën als zorgrobots haar job in de toekomst zouden hertekenen, gelooft Ingrid niet echt. “Wij zijn wel met mensen bezig, hé. Persoonlijk contact is misschien wel het allerbelangrijkste aan onze job. En het is ook net waar ik blij van wordt: je bent belangrijk voor de mensen die op je zitten te wachten.”

“Het imago van de thuiszorg is erop vooruitgegaan bij afgestudeerden” Sinds 1983 al werkt Carine Vrebos (53) voor het Wit-Gele Kruis, haar eerste en enige werkgever. “Ik heb verschillende functies doorlopen: basisverpleegkundige, lokaal hoofdverpleegkundige, referentieverpleegkundige wondzorg, en nu domeinverantwoordelijke wondzorg en stomatherapie. Ik help ook om het elektronisch verpleegdossier (EVD, zie inzet Ingrid Lenaerts, nvdr.) inhoudelijk verder uit te werken en nieuwe toepassingen te ontwikkelen. Dat EVD wordt soms nog als extra werk ervaren, omdat verpleegkundigen inderdaad meer moeten registreren dan vroeger. Maar we vragen hen echt enkel dingen te doen die een meerwaarde hebben. We werken nu volop om de links met externe partners als huisartsen en ziekenhuizen operationeel te maken.” De technologische vooruitgang toont zich ook in de behandelingen die thuisverpleegkundigen uitvoeren, aldus Carine Vrebos. “Toen ik begon dienden we vooral hygiënische zorgen toe, minder verpleegtechnische. Nu is dat wel even anders. De laatste tien jaar worden heel wat complexe technische zorgen thuis uitgevoerd: chemotherapie via een poortkatheter, infusen, negatieve druktherapie bij wondverzorging, intraveneuze antibiotica, nierdialyse. Dat heeft met nieuwe technologie te maken, maar ook met beleid: mensen blijven minder lang in het ziekenhuis.” Die toenemende complexiteit is goed voor het imago van de thuiszorg, vindt Vrebos. “Het spreekt pasafgestudeerden in ieder geval meer aan. En ook voor patiënten is het positief, want zij willen niets liever dan thuis behandeld worden.” Waarom Carine Vrebos zo van haar job houdt? “Omdat je mensen thuis verpleegt en je veel directere feedback krijgt, waardoor je je werkwijze constant kritisch bevraagt. Daarnaast krijg je heel veel directe waardering en is de job boeiend en afwisselend. Je moet zo ongeveer alles kunnen, wat ik een meerwaarde vind. Minpuntjes? Het werk kan fysiek en mentaal zwaar zijn, omdat je alleen op de baan bent en niet altijd in perfecte - hygiënische omstandigheden werkt. Daarnaast kan een werkdag behoorlijk onvoorspelbaar zijn.” V

©Jesse Willems

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

012_GPV2QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:29 Page 12

Junior Sales / Key Account Manager In deze uitdagende functie als junior manager bieden wij een traineeship aan. In eerste instantie word je verantwoordelijk voor de omzet en opvolging van projecten bij één grote key account. Na verloop van tijd krijg je ook de verantwoordelijkheid om de verpakkingsmarkt te verkennen en via gerichte prospectie nieuwe klanten en projecten aan te trekken. De focus ligt op het verwerven van grote brand owners in de verpakkingsmarkt. Dankzij je opgebouwde grafische kennis en passie voor verpakkingen ben je een doorwinterde en gedreven hunter/farmer. Je werkt intensief samen met een team van orderbegeleiders.

Athena Graphics is een dynamisch prepressbedrijf met vestigingen in 3 landen. Wij leveren kwalitatieve prepress, drukvormen en online diensten aan de volledige verpakkingsketen om de time-to-market te verkleinen. Ter versterking van de vestiging in Roeselare zoeken wij (m/v):

Profiel Commercieel gedreven, sterk in prospectie; Sterke affiniteit met verpakkingen; Vlot Nederlands, Frans en Engels spreken/schrijven; Grafische kennis is een pluspunt.

Wat biedt Athena Graphics? Ambitieuze (en sportieve) onderneming in modern kantoorgebouw; Bedrijf met kansen en opportuniteiten; Innovatieve producten en diensten in dynamische markt.

Junior Project Manager Als junior project manager werk je nauw samen met je senior project manager en houd je je bezig met de opstart van meerdere grote nieuwe projecten. Je ondersteunt de klanten (FMCG spelers) tijdens de pre-prepressmeetings en coördineert de opstart met alle partijen in de de verpakkingsketen. Finaal moet je de klant ontzorgen.

Profiel Sterke affiniteit met verpakkingen; Vlot Nederlands, Frans en Engels spreken/schrijven; Grafische kennis is een pluspunt; Teamplayer die kan motiveren/inspireren.

Web Developer Jouw actieterrein als web developer bestaat uit de front- en back-end ontwikkeling van webapplicaties.

Profiel Kennis van JavaScript, HTML5, CSS en PHP/Laravel; Minstens een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring; Developmentervaring met grafische toepassingen is een pluspunt; Stressbestendig, flexibel en zelfstandig.

Indien je geïnteresseerd bent, stuur dan asap je sollicitatiebrief en motivatie naar Ignace Cosaert. (ignace.cosaert@athena-graphics.be) Wij behandelen je kandidatuur strikt vertrouwelijk. Foto is een vereiste.

Commercieel Medewerker Binnendienst (Key Accounts) Intersafe Belgium NV, gevestigd te Mechelen, is een toonaangevende leverancier en trendsetter op het gebied van persoonlijke beschermingsmiddelen en veiligheidsartikelen voor industriële eindklanten. Met een dominante marktpositie in Nederland, Frankrijk en België behoort het bedrijf tot de top in zijn segment.

Tijdens een praktische inwerkperiode maakt u kennis met de organisatie en haar werkwijze. Vervolgens wordt u verantwoordelijk voor een divers takenpakket. U verwerkt o.a. orders, aanvragen, maakt offertes en volgt deze op. Dankzij uw commerciële flair weet u opportuniteiten te detecteren. U formuleert oplossingen en weet uw klanten te overtuigen. U werkt nauw samen met de buitendienst en begeleidt hen op administratief en organisatorisch gebied. Uw ondersteuning draagt bij tot de professionaliteit, het succes en de groei van Intersafe Belgium. U werkt vanuit het kantoor te Mechelen en rapporteert aan de Customer Service Manager. Interesse? Reageer via www.velde.be Voor meer informatie (ref.nr. INGV152) kunt u contact opnemen, telefoon 03 235 45 50. Ook kunt u kijken op www.intersafe.eu

Erkenning VG.665/B

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Vacature.com

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

013_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:24 Page 13

FOCUS

tekst: Hermien Vanoost

12.000 JOBS OP KOMST IN BIOTECH Dat investeerders de weg naar de Vlaamse biotechbedrijven hebben gevonden, wisten we al een poos. Dat we ook naar tewerkstelling toe een en ander van de sector mogen verwachten, vernemen we van Henk Joos van FlandersBio, een organisatie die bedrijven samenbrengt en zo nieuwe businessconcepten en productoplossingen wil stimuleren.

Tot ver over de eigen landsgrenzen kijken overheden, bedrijven en wetenschapsinstellingen naar de Vlaamse biotechnologie. Waarom boert de sector hier zo goed? Henk Joos, managing director FlandersBio: â&#x20AC;&#x153;De oprichting van het Vlaams Instituut voor Biotechnologie (VIB) midden jaren negentig is strategisch een erg belangrijke beslissing geweest. De kennis die daar en in andere onderzoeksinstellingen verzameld zit, heeft ervoor gezorgd dat we in een aantal domeinen tot de wereldtop zijn kunnen doorgroeien. Ik denk bijvoorbeeld aan Christine Van Broekhoven of Bart De Strooper, die neurodegeneratieve ziektes zoals Alzheimer onderzoeken. Dat we intussen een zestal bedrijven tellen die op dit domein excelleren, hebben we onder andere aan hen te danken. Het werk van moleculair biologen Marc Van Montagu en Jozef Schell uit de jaren tachtig heeft dan weer geleid tot de oprichting van Plant Genetic Systems en nadien CropDesign en DevGen. Plant Genetic Systems heeft er op zijn beurt voor gezorgd dat BayerCropScience nu wereldleider is in de handel van koolzaad. Bovendien, naarmate er meer succesvolle biotechbedrijven komen, heb je meer ervaring in huis om nieuwkomers de weg te wijzen. Succes leidt naar succes. De aanwezigheid van toonaangevende bedrijven als Janssen Pharmaceutica of BayerCropScience maakt dat we nu staan waar we staan. Je kan gerust stellen dat we met de kennis die hier aanwezig is de wereld op welbepaalde domeinen hebben veranderd. Ook de toekomst oogt veelbelovend. Zo klimmen we stilaan naar de top in onderzoek naar kanker en andere infectieziekten.â&#x20AC;? >>

TECHNISCHCOMMERCIEEL ADVISEUR betontechnologie Kijk op www.auli.be VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

014_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:31 Page 14

A G O I N T E R N AT I O N A L Top Jobs for Top People

Human Resources Recruitment Binnen- en buitenland

info@ago.bz www.ago.bz • Kortrijk +32 (0)56 22 80 64 • Gent +32 (0)9 281 13 86 • Brussel +32 (0)2 511 20 00 • Lille +32 (0)491 71 77 00 • London +44 (0)20 7692 8222 14

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Bedienden • Middenkader • Kaderleden

013_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:25 Page 15

FOCUS

tekst: Hermien Vanoost

Wanneer spreken we over biotechnologie? Henk Joos: “Bij FlandersBio hanteren we graag een brede definitie: een biotechbedrijf gebruikt kennis van levende wezens om maatschappelijke oplossingen te ontwikkelen. De technieken die het daarvoor inzet, zijn heel divers: genetische modificatie, fermentatie, DNA-merkertechnologie, enzovoort. Je vindt biotechbedrijven in de landbouw, gezondheidszorg, energieproductie, voeding….” Henk Joos, managing director FlandersBio

Vertaalt dat leiderschap zich ook in stijgende tewerkstellingscijfers? “Momenteel stelt de sector in Vlaanderen 15.000 mensen tewerk. Ik schat dat er de komende tien jaar 7.000 tot 12.000 medewerkers bijkomen. Bestaande bedrijven zullen uitbreiden, nieuwe spelers zullen zich hier vestigen. Ook buitenlandse bedrijven tonen interesse in Vlaanderen, net omdat er hier in bepaalde domeinen zoveel kennis aanwezig is. Ze willen deel uitmaken van ons ecosysteem. Naar tewerkstelling toe is dat natuurlijk een belangrijk gegeven.” Naar wie is de sector vandaag vooral op zoek? “Business developers, quality controllers en IP-specialisten (die bezig zijn met de aanvraag van patenten, nvdr.) zijn vandaag erg gegeerd, maar ook andere functies die erop gericht zijn producten te beschermen en naar de markt te brengen. Schoolverlaters komen voor dit soort gespecialiseerde jobs zelden in aanmerking. Hoewel hun basiskennis goed zit, beschikken ze over onvoldoende sectorspeciﬁeke bagage. Onderzoek in een universitair labo is iets heel anders dan in een bedrijf. In het eerste geval werk je aan een wetenschappelijke publicatie, in bedrijfscontext voer je proeven en testen uit met het oog op goedkeuring van een product. Daarvoor is andere kennis en een andere ingesteldheid nodig. We kunnen onmogelijk verwachten dat de universiteiten en hogescholen studenten daarop voorbereiden. Om aanstormende talenten toch naar onze knelpuntjobs te leiden, werken we nu samen met de bedrijven, onderwijsinstellingen en business schools een aanvullend traject uit. Vertrekpunt zijn de competenties die de sector in de toekomst nodig zal hebben om verder te groeien. Daar maken we nu een analyse van. Op basis van de noden zullen we vervolgens aanvullende opleidingen opstarten.” De producten die biotechbedrijven aﬂeveren, zijn bijzonder complex. De lat ligt hoog voor wie carrière wil maken in biotech. “Dat klopt. En de complexiteit zal in de toekomst alleen maar toenemen. Meer en meer producten of

oplossingen zijn het resultaat van een intense samenwerking tussen diverse domeinen. Kennis uit de life sciences komt bijvoorbeeld samen met doorgedreven inzichten in IT of micro-elektronica. Wie kennis van beide werelden heeft, wacht in de sector alleszins een mooie toekomst. Ik ga ervan uit dat over vijf à tien jaar die combinatieproﬁelen de echte knelpuntberoepen zullen zijn.” Heeft u een voorbeeld? “Biocartis bijvoorbeeld ontwikkelde met zijn Idylla™-platform een toestel waarmee je bepaalde vormen van kanker en infectieziektes met een snelle test kunt opsporen. Terwijl je vroeger laboranten nodig had om dit soort onderzoeken te doen, heb je nu genoeg aan een klein plastic bakje, voorzien van DNA testen en micro-elektronica. In de toekomst zal je dit soort toestellen in het kantoor van gespecialiseerde artsen en wie weet zelfs huisartsen zien opduiken. Om de dokters te ondersteunen, zullen er medewerkers nodig zijn die op een eenvoudige manier de werking kunnen uitleggen en bij een probleem in staat zijn technisch in te grijpen, zowel voor wat betreft de DNA-test als de ingebouwde micro-electronica. Dat veronderstelt dus kennis van beide werelden. Iets gelijkaardigs zie je in de landbouw, waar je meer en meer precisie-gps-systemen ziet verschijnen. In combinatie met drones kunnen boeren zo heel gedetailleerd in kaart brengen waar op het veld zich schimmelziektes ontwikkelen. Preventief het hele veld met pesticides besproeien is dan niet langer nodig. Om boeren hierin te begeleiden, heb je mensen nodig die enerzijds weten hoe schimmels ziektes veroorzaken en anderzijds begrijpen hoe drones werken.” V

Ook dokters en verpleegkundigen zien job veranderen Nog een domein waarin we in Vlaanderen stilaan voorop lopen is gepersonaliseerde geneeskunde, met dank aan bedrijven als Janssen Pharmaceutica of Roche, die zowel medicijnen als diagnostische testen ontwikkelen, maar ook aan samenwerkingen tussen farmaceutische en biotechbedrijven (zoals Biocartis of Multiplicom). Door eerst de genetische eigenschappen van een patiënt te testen, is het mogelijk meer gericht het juiste medicijn voor te schrijven. Dat betekent niet alleen een enorme verlichting voor de patiënt, ook de ziekteverzekering vaart er wel bij. Nog onder impuls van die gepersonaliseerde geneeskunde zullen dokters en verpleegkundigen hun rol zien evolueren. Patiënten zullen in de toekomst veel beter op de hoogte zijn van wat er over een ziekte geweten is en welke geneesmiddelen er bestaan. Nu al informeren organisaties zoals het Antikankerfonds of Esperity kankerpatiënten op een heel eenvoudige manier over alle verschillende producten die in ontwikkeling zijn en over de klinische proeven waaraan ze eventueel kunnen deelnemen. De patiënt krijgt zo de zorg dus meer en meer in eigen handen.

V Op zoek naar een job in de biotechnologie? www.vacature.com/biotech VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

016_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:13 Page 16

CEO

Onze klantenrelatie is

(Minimaal 10 jaar ervaring in de voedingsindustrie) een innovatief en snel Functie: ¡ Je draagt eindverantwoordelijkheid over het volledige bedrijfsgebeuren. ¡ Je formuleert voorstellen voor de te volgen bedrijfsstrategieën. ¡ Je streeft naar een verdubbeling van de omzet in drie tot vier jaar tijd. ¡ Je volgt dagelijks de productiviteit van elke afdeling op. ¡ Je managet de key accounts en legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur. ¡ Je beschikt over coaching skills en je werft nieuwe mensen aan. ¡ Je verzorgt de communicatie en coördinatie tussen de verschillende afdelingen. ¡ Je analyseert, rapporteert, faciliteert én budgetteert.

bedrijf uit de regio Ieper /

Veurne / Oostende.

Door de verdere

professionalisering zijn we op

¡ Je hebt meer dan tien jaar bewezen ervaring in de voedingsindustrie. ¡ Je bent (handels)ingenieur of je hebt een diploma TEW. ¡ Je hebt affiniteit met B2B, handelt en denkt operationeel én je bent hands-on. ¡ Je beschikt over meer dan voldoende empatisch vermogen. ¡ Je bent vloeiend in Engels en Frans.

Aanbod: ¡ Mooi bedrijf met een zeer solide financiële basis. ¡ Open sfeer en doe-cultuur. ¡ Zéér aantrekkelijke salarisvoorwaarden en ruime extralegale voorwaarden (bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm, laptop, onkosten en bonussen). ¡ Een grote verantwoordelijkheid voor mensen met een winnaarsmentaliteit. ¡ Een participatie en inbreng in de kapitaal- en aandeelhoudersstructuur behoort tot de mogelijkheden.

zoek naar een bekwaam (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Deze vacature vind je ook op

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

internationaal groeiend

Profiel:

Sales EU Je functie:

Je profiel:

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

¡ ¡ ¡

International Sales Manager (Empro) Je functie:

Je profiel:

Je wordt verantwoordelijk voor de wereldwijde verkoop van Feather Meal.

Je prospecteert actief met als doel het bedrijf te positioneren in de markt.

Je bouwt Feather Meal uit tot een belangrijke speler in de vis- en visvoerindustrie.

Je rapporteert direct aan de aandeelhouders.

¡ ¡

Empro is actief in de gepatenteerde productie en verkoop van Feather Meal naar de vis- en visvoerindustrie. Je genoot een hogere opleiding bachelor of master in economie/marketing. Je bent een doorwinterde sales professional die weet hoe je met een nieuw bedrijf de markt binnendringt én er een toonaangevende positie in verwerft. Je internationaal netwerk in de vis- en visvoerindustrie komt uitstekend van pas.

Bij Kipco-Damaco kom je terecht bij een internationaal georiënteerd bedrijf met een ondernemersspirit. Wij zorgen voor interne opleidingen en een correcte verloning. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Je beschikt over een bachelor diploma en spreekt vlot N/F/E. Dankzij je no-nonsense aanpak en ‘jagersmentaliteit’ weet je op een efficiënte manier resultaten te bereiken. Je hebt een fighters spirit en een sales instinct. Je bent organisatorisch sterk en hebt een resultaatgerichte en klantvriendelijke werkhouding. Je bent een teamspeler en een geboren doorzetter. Je saleservaring en bestaande connecties in pet food en/of vleesverwerkingsindustrie helpen je bij het verder uitbouwen van onze afzetmarkt.

Deze vacatures vind je ook op

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Kipco-Damaco, gevestigd in Oostrozebeke, is een familiebedrijf dat werd opgericht in 1964 en vandaag is uitgegroeid tot een internationale groep gespecialiseerd in de productie en verpakking van vleesproducten. Het bedrijf exporteert naar meer dan 100 landen en heeft afdelingen in Europa, Zuid-Amerika, het Midden-Oosten en Azië. Om de verdere internationale groei van Kipco-Damaco te ondersteunen zijn we op zoek naar ambitieuze medewerkers (m/v).

Als Sales EU ga je dagelijks proactief op zoek naar jouw topklanten binnen de Pet Food en Vleesverwerkingsindustrie. Je gooit je commerciële feeling in de strijd voor de prospectie, verkoop, verladingen en opvolgingen van jouw dossiers. Je participeert jaarlijks aan beurzen en plant zo nodig internationale business trips in. Je rapporteert je marktanalyses aan de Export Manager. Je werkt nauw samen met zowel de directie als je collega.

017_GPV2QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:36 Page 17

CARRIÈRE

tekst: Hermien Vanoost

3x carrière maken in biotech: uitdaging en afwisseling verzekerd

Vlaamse biotechbedrijven veranderen de wereld Zes tot twaalf jaar. Zolang duurt het voor een biotechbedrijf met een product op de markt komt. Frustrerend, zou je als buitenstaander denken. Maar dat is allerminst het geluid dat de werknemers uit de sector laten horen. Maak kennis met drie pareltjes uit de Vlaamse biotech.

Biocartis maakt testen om kanker op te sporen Historiek? Vanuit+ zijn passie voor gepersonaliseerde geneeskunde richt Rudi Pauwels in 2007 Biocartis op. Zijn missie: innovatieve moleculaire diagnose-oplossingen ontwikkelen om kanker- en infectieziekten in een zo vroeg mogelijk stadium op te sporen. In samenwerking met Philips bouwt Biocartis aan het Idylla™ platform waarmee moleculaire testen veel sneller, preciezer en eenvoudiger kunnen worden uitgevoerd. Aanvankelijk gebeurt de ontwikkeling vanuit Lausanne, Zwitserland. In 2011 verhuist het bedrijf naar Mechelen, waar het een proefproductielijn voor cartridges opstelt.

Welke producten van Biocartis vind je op de markt? Na acht jaar ontwikkeling kwam het Idylla™ platform in september 2014 op de markt, samen met de eerste kankertest, de Idylla™ BRAF Mutatie Test die een huidkankertest in slechts negentig minuten uitvoert. In juni 2015 volgde een test om darmkanker op te sporen. Het Idylla™ platform is vandaag het enige staal-tot-resultaat-systeem dat een grote verscheidenheid aan staaltypes (bloed, urine…) kan verwerken.

Wie werkt er voor Biocartis? • Biocartis groeide van een tiental werknemers in 2008 naar zo’n tweehonderd vandaag. • 80 procent van de medewerkers heeft minstens een bachelordiploma. 36 procent genoot een masteropleiding, 16 procent behaalde een doctoraatstitel. • Bij Biocartis werken 22 verschillende nationaliteiten. • De meeste werknemers vind je terug op R&D, waar wetenschappers en (bio-)ingenieurs

aan wetenschappelijke innovaties werken. Eind juni 2015 telde de afdeling 96 voltijdse equivalenten. Om de diagnoseinstrumenten zo gebruiksvriendelijk mogelijk te maken is er een nauwe samenwerking met de collega’s van IT. Om de toestellen en cartridges uiteindelijk te assembleren, heeft Biocartis een team technisch geschoolde productieoperatoren in huis. Daarnaast vind je bij Biocartis de klassieke afdelingen uit de farma-industrie, zoals kwaliteitszorg, regulatory, sales & markering etc.

Wat mogen we in de toekomst verwachten? Momenteel werkt Biocartis aan een Ebolaen een IFV-RSV-test voor detectie van virussen voor patiënten met griepachtige verschijnselen. Verder wil het bedrijf op termijn een vloeibare biopttest uitbrengen, vooral gericht op monitoring van patiënten die eerder al kanker hadden. Die maakt het mogelijk om testen uit te voeren zonder ingrijpende weefselstaalafname en zonder dat je al moeten weten waar de tumor in het lichaam zit.

Laborant Inky De Baere (40) werkt sinds 2010 bij Biocartis

“Als werknemer besef je dat je aan een mooi verhaal meeschrijft”

“Na mijn studies chemie werkte ik drie jaar op mijn stageplaats, het Centrum voor Moleculaire en Vasculaire Biologie van de KULeuven. Daarna trok ik naar Tibotec-Virco, een ander biotechbedrijf dat opgericht is door Rudi Pauwels en intussen overgenomen is door Johnson & Johnson. Na tien jaar als onderzoeker wou ik meer afwisseling. Toen ik de plannen van Rudi Pauwels hoorde, was ik enorm geprikkeld. Biocartis België moest toen van bijna nul worden uitgebouwd, wat mij dus zeker de nodige uitdaging zou brengen.” “We waren met amper acht werknemers in België toen ik eind 2010 begon. Op de researchafdeling bouwde ik gedurende vijf jaar mee aan de testen en het Idylla™ platform. Sinds begin dit jaar ben ik lab coördinator. Ik ben nog altijd nauw bij de ontwikkelingen en de nieuwe technologieën betrokken, maar ben niet meer dag in dag uit met onderzoek bezig. Wat er in de labo’s gebeurt, vertaal ik naar de andere afdelingen. Stel dat er voor een project bepaalde software nodig is, dan bekijk ik dat samen met de IT-collega’s om vervolgens tot de best mogelijke oplossing te komen. Ik sta ook in voor de planning en de organisatie van onderhoudswerken in het labo en waak erover dat medewerkers volgens de opgelegde kwaliteitsregels werken.” “Mijn wetenschappelijke achtergrond is in deze job nog altijd cruciaal, maar ik heb de kans gekregen me ook op andere terreinen te verdiepen. Dat is naar mijn gevoel typerend voor deze sector. Alle jobs die ik tot nu toe heb gedaan, waren heel afwisselend. De focus ligt nooit helemaal op één domein. Als lab coördinator sta ik in contact met medewerkers uit het hele bedrijf, zowel met de medewerkers uit het labo als met de collega’s van manufacturing, IT, customer service of sales & marketing.” “Om te werken in biotechnologie is motivatie en gedrevenheid cruciaal, naast natuurlijk een degelijke kennis van moleculaire biologie. Je moet de wil hebben om te blijven gaan en samen met het team het verhaal te helpen schrijven. Met Biocartis bouwen we aan de toekomst van de diagnostiek. Het besef dat je iets aan het veranderen bent, geeft veel voldoening.”

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

018_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:09 Page 18

Onze klantenrelatie is een marktleider en trendsetter gevestigd in Vlaanderen en nr 1 in Europa in haar specifieke technische innovatieve branche. Deze toponderneming streeft constant naar innovatie, perfectie en 100% klantentevredenheid. Nr 1 zoekt top kaderlid 1 (m/v)

SALES DIRECTOR

Functie: • Je bent verantwoordelijk voor het commercieel beleid en de wereldwijde salesstrategie. Daarvoor stel je een strategisch commercieel plan en adequaat budget op en je bepaalt duidelijke, ambitieuze doelstellingen. • Je bent de one-point-of-access voor zowel de sales- als de marketingafdeling. Je enthousiasmeert. Je inspireert. • Je realiseert noodzakelijke groei en je doet dat door deze correct te implementeren. • Om het bestaand netwerk uit te breiden is 50% reizen een evidentie. • Opportuniteiten en behoeften van onze partners detecteren worden je tweede natuur. Daarvoor volg je de markttrends op de voet. • Je rapporteert rechtstreeks aan de directie door middel van grondige evaluatie, optimalisatie en transparante forecast. • Je bent het klankbord van de Regio Verantwoordelijken voor wie je werkbare processen opstelt en opvolgt. Profiel: • Je beschikt over een master diploma. • Je hebt minimum 7 jaar werkervaring, bij voorkeur in een commerciële rol. • Een competitieve omgeving ligt je als gegoten. Je scoort graag en veel. • Je combineert naadloos technisch én commercieel inzicht. • Structuur, planning en organisatie maken deel uit van je persoonlijkheid. • Je bent in staat een visie te ontwikkelen en bent meester in het verfijnen van structuren. • Je bent vertrouwd met gedegen peoplemanagement in een grotere onderneming. • Je bent commercieel ingesteld, to-the-point en inventief. • Je streeft naar 100% klantentevredenheid binnen een internationale omgeving. • Je bent vlot viertalig (N / F / E / D). • Je hebt gevoel voor architectuur en technisch inzicht.

Het bedrijf staat garant voor kwaliteitsonderscheiding, ook op het vlak van salaris en extralegale voordelen. Wij bieden een open bedrijfscultuur aan waarbinnen wij zelfontplooiing aanmoedigen. Een topfunctie in een topbedrijf, dus!

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 09 281 13 86 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Aanbod: Een afwisselende job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief in een bedrijf met internationale bekendheid.

017_GPV2QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:36 Page 19

CARRIÈRE

tekst: Hermien Vanoost

Galapagos ontwikkelt nieuwe medicijnen tegen reuma, mucoviscidose en ziekte van Crohn Historiek?

Wie werkt er voor Galapagos?

Het Nederlands-Belgische Galapagos, in 1999 gestart als een joint venture tussen Crucell en Tibotec, heeft van R&D zijn corebusiness gemaakt. De missie volgens CEO Onno van de Stolpe: “Medicijnen met een nieuw werkingsmechanisme ontwikkelen voor ziekten waarvoor nog geen goede medicijnen voorhanden zijn.” Naast de eigen onderzoeksprogramma’s lag de focus lange tijd op ontwikkelingswerk voor andere farmabedrijven. Sinds 2009 zet het bedrijf volop in op de ontwikkeling van de eigen medicijnen. Om die reden verkocht het vorig jaar de service-afdelingen aan Charles River Laboratories.

• De Galapagos-groep, met inbegrip van fee-for-service dochter Fidelta, telt ongeveer 400 medewerkers in het hoofdkantoor in Mechelen en de vestigingen in Nederland, Frankrijk en Kroatië. • Op de R&D-afdeling in Mechelen vind je masters en doctors in de (medicinale) chemie, bachelors biomedische laboratoriumtechnieken, masters en doctors biomedische wetenschappen (vaak met specialisatie in de cel- en genbiotechnologie), bio-ingenieurs en masters in de farmaceutische wetenschappen.

Welke producten van Galapagos vind je op de markt? Galapagos bracht nog geen eigen geneesmiddelen uit. Het bedrijf heeft drie fase 2testen, twee fase 1-testen, vijf preklinische en twintig onderzoeksprogramma’s in taaislijmziekte, ontstekings- en andere ziekten. Het meest gevorderd is de ontwikkeling van ﬁlgotinib, een medicijn voor de behandeling van reuma en andere ontstekingsziekten. Begin 2016 start normaal de laatste testfase. Op dit moment voert Galapagos gesprekken met een tiental geïnteresseerde partners voor de commercialisering van ﬁlgotinib. De Amerikaanse ontwikkelingspartner AbbVie zag eerder af van haar recht om een licentie te nemen op het reumamedicijn. Galapagos maakte recent ook bekend grote vooruitgang te hebben geboekt in haar taaislijmziekteprogramma.

Tim Van Kaem (33) volgt bij Galapagos klinische studies op

“10.000 kandidaatmedicijnen screenen om er uiteindelijk eentje te ontwikkelen”

Wat mogen we in de toekomst verwachten? Galapagos test momenteel ook nieuwe medicijnen rond mucoviscidose, artrose, longen darmziekten.

“Met geneesmiddelenonderzoek kwam ik voor het eerst in contact tijdens mijn opleiding biomedische wetenschappen. Dat je er mensen mee kunt helpen, was voor mij de reden om verder in die richting te gaan. Bij Galapagos gaan we op zoek naar medicijnen met nieuwe werkingsmechanismen die de oorzaken van de ziekte aanpakken. Voor mensen met ziektes als reuma voldoet het bestaande aanbod geneesmiddelen niet altijd. Bovendien kan de werking van een medicijn altijd beter.” “Voor ik in 2012 bij het bedrijf terechtkwam, werkte ik achtereenvolgens bij Janssen Pharmaceutica, PRA International en Novellas Healthcare, steeds in een operationele functie. Werken voor een biotechbedrijf is anders dan voor een farmabedrijf. Omdat biotechbedrijven kleinschaliger zijn en focussen op een beperkt aantal ziektes, is de interactie tussen de departementen en de functionele experten groter en de beslissingsstructuur korter. Als medewerker voel je je betrokken bij de strategie en kun je actief over de volgende stap meedenken. Het management staat dicht bij je, waardoor je heel goed weet waar de prioriteiten liggen.” “Als development lead ben ik verantwoordelijk voor het operationeel management van een reeks klinische studies. Als er een kandidaat-medicijn uit het labo komt, dan begeleid ik de overgang naar de eerste studies bij gezonde vrijwilligers en vervolgens patiënten. Momenteel volg ik de ontwikkeling van geneesmiddelen rond inﬂammatoire darmziektes op, zoals de ziekte van Crohn en colitis ulcerosa. Regelmatig zit ik samen met de experts van universitaire centra en artsen om klinische programma’s te bespreken. Ongeveer tien procent van mijn tijd reis ik om congressen bij te wonen of om met partners te vergaderen.” “Omdat ik als development lead aan het begin van de ketting sta, zie ik heel veel ideeën passeren. Van de 10.000 kandidaat-medicijnen die we bij research screenen, gaan slechts enkele tientallen in klinische studies en komt er (misschien) eentje tot volledige ontwikkeling. Zo’n ontwikkeling duurt lang, gemiddeld tien tot vijftien jaar. Ons meest gevorderde product, ﬁlgotinib, gaat nu de laatste fase van ontwikkeling in. Daarna kan het hopelijk naar de markt.”

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

017_GPV2QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:37 Page 20

CARRIÈRE

tekst: Hermien Vanoost

SESVanderHave krikt de kwaliteit van suikerbietenzaden op Glenda Willems (36) leidt de genetische en genomische activiteiten bij SESVanderHave

“Indrukwekkend hoeveel onderzoeksmogelijkheden er in tien jaar tijd zijn bijgekomen”

Historiek? SESVanderHave ontstond in 2005 uit een fusie tussen het Nederlandse VanderHave en het Belgische SES Europe. De grondslagen van deze laatste werden gelegd in 1948 toen de naoorlogse productie-, kwaliteits- en bevoorradingsproblemen met suikerbietenzaden de Belgische suikerfabrikanten verplichtten om zelf een zaadbedrijf op te richten. De geschiedenis van VanderHave gaat terug tot 1879 toen D.J. Vander Have in Zeeland een zaaizaadbedrijf opstartte. In 1941 startte het bedrijf met de selectie en het kweekwerk van suikerbietenzaad. Tot op vandaag is dat de corebusiness van het bedrijf. Ondertussen maakt SESVanderHave deel uit van de Florimond Desprez-groep, een Frans familiebedrijf gespecialiseerd in zaden.

Welke producten van SESVanderHave vind je op de markt? SESVanderHave biedt een brede variëteit aan suikerbietenzaden aan. Wereldwijd verkoopt het bedrijf 360 rassen, afgestemd op de noden van de verschillende markten.

• Van laboranten tot machineoperatoren, van serremedewerkers tot product managers, zowat alle mogelijke proﬁelen en diploma’s zijn vertegenwoordigd. • Opvallend: tachtig procent van het Belgische personeel woont op een straal van minder dan twintig kilometer rond het bedrijf.

Wat mogen we in de toekomst verwachten? Nabij het hoofdkwartier in Tienen is recent begonnen aan de bouw van een nieuw R&D-centrum, met de bedoeling op korte termijn de onderzoekscapaciteit te verdubbelen. Voor de nieuwe serre zijn de voorbije jaren vijftig extra medewerkers aangetrokken en opgeleid. Verder zet het bedrijf volop in op de ontwikkeling van innovatieve rassen. Suikerbietenzaden resistenter maken aan droogte en hitte is bijvoorbeeld een van de uitdagingen waarover onderzoekers zich de komende jaren zullen buigen. V

Wie werkt er voor SESVanderHave? • Verspreid over 23 vestigingen in Europa, China en Rusland stelt het bedrijf bijna 600 medewerkers tewerk. Ongeveer de helft daarvan werkt vanuit het hoofdkwartier in Tienen.

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

“Na mijn studies landbouwingenieur aan de VUB en de ULB en mijn doctoraat in Rijsel heb ik enkele jaren als postdoctoraal onderzoeker gewerkt in de VS en Duitsland. Daar heb ik me kunnen verdiepen in de bio-informatica. In die periode heb ik geleerd hoe je door middel van analyse van grote datasets tot nieuwe, onbekende informatie kunt komen. Je kunt bijvoorbeeld nieuwe genen opsporen of een nieuwe variatie ontdekken. Die ervaring bracht me in juni 2011 bij SESVanderHave, waar ik de eerste was die zich met bio-informatica bezighield.” “Intussen ben ik doorgegroeid tot projectleider en stuur ik een team van twaalf mensen aan. Het is onze opdracht om via moleculaire merkertechnologie suikerbietenzaden met de gewenste erfelijke eigenschappen te selecteren. Lees: zaden die inspelen op de vragen van de markt en die ziekteresistent zijn. Om te controleren of dat ook echt zo is, voeren we op de commerciële zaadloten analyses uit. Een nieuwe variëteit krijg je niet van vandaag op morgen. Ruwweg moet je rekenen op acht à tien jaar ontwikkeltijd. Door de populaties tussendoor regelmatig te screenen, kan je opvolgen of het de goede richting uitgaat. Je hoeft dus geen tien jaar te wachten om te weten of je in je opzet slaagt.” “Voor het hele bedrijf is het najaar een drukke periode. De oogst van de zaden gebeurt in augustus of september. Daarna beginnen ze in de fabriek met het kuisen van de zaden. Tegen de winter al moet alles klaar zijn voor de verkoop, zodat de boeren de zaden tijdig kunnen planten. Om te kunnen bloeien in de zomer, moeten de zaden immers eerst een winter doormaken. Dat gegeven heeft ook impact voor ons werk in het labo. Alle suikerbietenzaden die je tijdens de volgende zomer wil gebruiken om te kruisen, moeten voor Kerstmis in de koelkast zitten. Om die deadline te halen, vullen we ons team met tijdelijke krachten aan.” “Ik sta ervan versteld hoeveel onderzoeksmogelijkheden er de voorbije jaren zijn bijgekomen. Toen ik in 2002 aan mijn doctoraat begon, kon je de genen in een genoom nog niet allemaal identiﬁceren. Dergelijk onderzoek kostte bovendien handenvol geld. Nu zijn er betaalbare toestellen ter grootte van een USB-stick beschikbaar, waardoor zelfs kleinere bedrijven met de technologie aan de slag kunnen. Benieuwd of we ook in de jaren die volgen nog zo’n sterke evoluties zullen kennen.”

021_GPV4QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:43 Page 21

Projectleider Schrijnwerk (Oost-Vlaanderen) in Izegem, is een sterk groeiende onderneming die al meer dan 130 jaar actief is. Onze business is opgebouwd rond aluminium en PVC-schrijnwerk, rolluiken, sectionale poorten, zonwering en balustrades. We vertrekken vanuit het idee: ‘Winsol maakt je woning compleet’. Vanuit diverse productievestigingen in België en Frankrijk zorgen zo’n 450 medewerkers ervoor dat elke klant een product op maat krijgt. Bij Winsol staan innovatie, kwaliteit, betrouwbaarheid en service hoog aangeschreven. Om onze constante groei verder te ondersteunen, zijn we voor verschillende vestigingen op zoek naar volgende nieuwe medewerkers (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Je profiel: • Je bent ondernemend, flexibel, gestructureerd, zelfstandig ingesteld en communicatief vaardig. • Je beschikt over een Master Bouwkunde of bent gelijkwaardig door ervaring.

Projectleider Balustrades (Ardooie) Je functie: • Je beheert de uitwerking van technische projecten. Die starten bij het verzamelen van input nodig om balustrades te construeren en te plaatsen. • Je onderhoudt contacten met bouwheren en architecten én woont werfvergaderingen bij. • Je meet zelf op, maakt productietekeningen en bereidt de plaatsingsdossiers voor. • Je volgt productie en plaatsing op, bereidt facturatie voor en anticipeert op mogelijke problemen. Je profiel: • Je bent Industrieel Ingenieur Bouwkunde of bent als Graduaat gelijkwaardig door ruime ervaring in de bouwsector. Je bent communicatief vaardig (NL+FR), ondernemend, zelfstandig en praktisch ingesteld. Ervaring met Tekla en als tekenaar is een pluspunt. Ons aanbod: Winsol Group staat voor een stabiele, persoonsgerichte onderneming met toekomst. Je komt terecht in een aangename, informele werksfeer waar je aan de slag gaat in een functie met veel variatie en heel wat verantwoordelijkheid. Je krijgt de kans om je te ontwikkelen tot een echte specialist én je ontvangt een aantrekkelijk salaris met een competitief pakket extralegale voordelen. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacatures vind je ook op www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

De Winsol Group, met hoofdzetel

Je functie: • Je wordt verantwoordelijk voor het volledige verloop van verschillende projecten die je van A tot Z opvolgt. • Je verzamelt alle technische informatie met betrekking tot concept en plaatsing, inclusief opmeting ter plaatse. • Je neemt deel aan werfvergaderingen en onderhoudt commerciële contacten met klanten, bouwheren, architecten en openbare besturen.

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

022_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:07 Page 22

EXECUTIVE ASSISTANT (m/f) An international sized

stock listed company,

based in Brussels, is

currently looking for an

Role and responsibilities: ¡ Support in all business related administration of the Chairman of the Board. ¡ Editing of documents based upon notes from the Chairman of the Board. ¡ Answering and filtering incoming phone calls and word processing. ¡ Preparations of tables, charts and slides for presentations (MS Office). ¡ Organization of meetings and travel arrangements (flight, taxi, lodging, …). ¡ Extract of commercial register, follow up and management of staff VISA documents. ¡ Assemble all practical IT-related questions and liaise with the IT Manager. ¡ Managing colleagues working at reception desk (tasks, duties, planning, …). ¡ Internal communication with members of the Board, the Executive Committee, staff members of our offices in UK, NL, Russia and all staff members/colleagues of the different legal entities in Belgium. ¡ External communication with embassies, investors, travel agencies, hotels, …

Required education and skills: ¡ You have a bachelor degree or A1-level. ¡ You have 2 to 5 years experience in a simular job in an international environment. ¡ You are fluent in English, Dutch and French. ¡ You have perfect knowledge of MS Office (Word, Excel and PowerPoint). ¡ You are discrete, flexible and a master in multitasking. ¡ You are solution oriented and hands on. ¡ You have good judgement and insight. ¡ You are a true professional with strong people skills. ¡ You have good prioritization capacities. ¡ You have strong organizational and administrative skills. ¡ You are proactive and service minded. ¡ You are a team player and are also used to working on your own. ¡ You have a flexible attitude in general and task priorities. ¡ You respect given deadlines and time constraints. ¡ You have a positive attitude, you consider problems as challenges. ¡ You are prepared to travel on occasionally to London or Amsterdam.

What we oﬀer you: A job at a global, high-end company in an international and enjoyable work environment. We offer an attractive salary package with additional benefits. You work in Brussels.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Are you interested in this job? Please apply by mailing your detailed cv to info@ago.bz If more information on this job is required please call +32 (0)2 511 20 00 or +32 (0)473 24 45 01. Candidates will be informed at the earliest possible. Discretion is guaranteed.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

This vacancy is also available on

The procedure is in exclusive contract with Ago International

www.ago.bz

EEN TECHNISCHE JOB? BEKIJK DE VACATURES VAN TECQUALITY Projectingenieur, Assistent Projectleider, CAD tekenaar, Designer, Automecanicien, Koeltechnieker, Account Manager, Kwaliteitscontroleur, ...

Bij TecQuality ligt de focus op het matchen van technisch talent. Dankzij onze knowhow in de technische sector gaan wij samen met jou op zoek naar een geschikte job. Door onze persoonlijke aanpak ontvangen wij jou in een vertrouwelijke sfeer. Onze gedreven consulenten gaan na welke vacature het best bij uw profiel past. Ook op zoek naar een job in de technische sector? Kom langs in één van onze kantoren en bekijk al onze vacatures.

www.tecquality.be 22

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

VG.46/BO - member Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

TO THE CHAIRMAN OF THE BOARD

023_GPV2QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:22 Page 23

ONLINE

DIRECTEURGENERAAL

What’s online? Deze week op Vacature.com

NIRAS, de Nationale instelling voor radioactief afval en verrijkte splijtstoffen, is belast met het beheer van het radioactieve afval in België en is als nucleair exploitant belast met de sanering en ontmanteling van de vroegere installaties van Best Medical Belgium S.A.

NIRAS heeft een vacature voor de betrekking van directeur-generaal (m/v), belast met het dagelijks beheer van de instelling.

Functievereisten

Trap niet in de val Hoe goed voorbereid je ook bent op een sollicitatiegesprek, de interviewer heeft altijd trucjes achter de hand om je uit je lood te slaan. Lees online welke vijf vragen je wel eens in de val zouden kunnen lokken.

www.vacature.com/val

Een goede ontslagbrief Het is niet omdat je beslist je werkgever te verlaten dat je geen werk moet maken van een professionele ontslagbrief. Negen tips om je op weg te helpen.

Kwalificaties Diploma(‘s) en ervaring Om in aanmerking te komen voor de

www.vacature.com/ tips-ontslagbrief

functie dienen de hiernavolgende minimumvereisten vervuld te wetenschappen

aanvullende academische geattesteerde nucleaire

vijf jaar werkervaring in een leidinggevende functie

Technische kennis en competenties

Bouw aan je netwerk Een uitgebreid netwerk verhoogt je kansen aanzienlijk op de arbeidsmarkt. Vacature geeft tips om een blijvende indruk te maken op je gesprekspartner.

www.vacature.com/ eﬃcient-netwerken

Omhoog op de ladder Heb je steile professionele ambities? Weet dan dat er jobs zijn die je kansen om door te stoten naar de absolute top fors de hoogte in sturen.

www.vacature.com/topjobs Talen

Soft skills scoren Kandidaatstelling

Meer inlichtingen over de vacature kunnen worden verkregen bij de voorzitter van de raad van bestuur en de heer Jean-Paul MINON, directeur-generaal, op het nummer 02 212 10 18.

Geen ‘onderscheiding’ op je diploma? Dat is niet eens zo erg: met een stevige dosis ‘soft skills’ en ondernemerszin scoor je erg hoog. Zet die vaardigheden dan ook dik in de verf op je cv.

www.vacature.com/ vaardigheden-cv

V Meer interessante artikels en tips Nationale instelling voor radioactief afval en verrijkte splijtstoffen

kan je vinden op www.vacature.com VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

024_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:02 Page 24

BELGIË

Key Account Manager Diplomatische commerciële manager met strategisch inzicht en coachende skills Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het budget van de commerciële verkoop in volume, omzet en marge voor De Dietrich in België • Je werkt mee aan het strategische plan voor De Dietrich in België en waakt over de implementatie en de resultaten • Je analyseert en rapporteert de cijfers en resultaten en stuurt bij waar nodig • Je stuurt 1 sales representative aan, maar coacht ook de Product Promotoren en de vertegenwoordigers van De Dietrich in functie van een stijging van de productverkoop van De Dietrich in België • Je organiseert technische opleidingen voor medewerkers en klanten • Je bezoekt vakbeurzen en netwerkevents en blijft zo op de hoogte van de laatste trends en evoluties • Je organiseert de commercieel-technische bijstandsverlening aan installateurs en groothandels • In functie van je strategie en marketingplan zorg je samen met marketing voor de nodige marketingtools • Je onderhoudt een uitstekende relatie met de vaste distributiepartner en weet op alle niveaus binnen deze organisatie een draagvlak te creëren om je visie en strategie te implementeren • Je houdt nauw contact met HQ van De Dietrich in Frankrijk. Je profiel: • Je kan terugblikken op een sterke ervaring in een gelijkaardige functie • Je hebt sterke diplomatische talenten die je helpen om je doelstellingen bij je enige klant te verwezenlijken • Je bent strategisch en analytisch ingesteld en weet je commerciële aanpak hierop af te stemmen • Met het oog op een optimale klantenservice, denk je oplossingsgericht en kan je snel en efficiënt coördineren • Je hebt een grote verantwoordelijkheidszin, bent stressbestendig en flexibel. Aanbod: • Een verantwoordelijke functie binnen een gevestigde organisatie met de mooie uitdaging om een sterk merk te vertegenwoordigen en verder in de markt te zetten • Marktconform salarispakket met gunstige arbeidsvoorwaarden. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE733242. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Als één van de hoofdspelers in condensatietechnologie slaat De Dietrich sinds meer dan 10 jaar de weg in van het Duurzaam Comfort® met innoverende verwarmingssystemen die energiezuinig en milieuvriendelijk zijn. Als allrounder in verwarming biedt De Dietrich multi-energiesystemen aan die gas- en stookoliecondensatie, vaste brandstoffen, zonnesystemen en warmtepompen combineren tot oplossingen op maat. De Dietrich maakt deel uit van de internationale Groep BDR Thermea, één van de wereldleiders in verwarmingssystemen. De vertegenwoordiging van De Dietrich in België gebeurt door de Belgische vestiging van BDR Thermea, waarbij zij samenwerken met een exclusieve vaste partner die hun producten distribueert. Om de samenwerking met deze partner verder te bestendigen zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GHISLENGHIEN

Key Account Manager Een “hands-on” functie bij een internationale speler waar jouw resultaatgerichte aanpak het verschil maakt Je functie: • Je beheert een portefeuille van nationale en regionale retailers waarbij jij de verantwoordelijkheid draagt voor het implementeren van commerciële acties, het ontwikkelen van een klantenstrategie en het behalen van de commerciële resultaten • Je bereidt nauwgezet je klanten bezoeken voor en kent je klanten door en door • Je onderhandelt verkoopsprijzen, leveringscondities, verpakkingsformaten, volumeobjectieven, …. • Je neemt geschillen en klachten inzake levering, kwaliteit, facturatie, ... ter harte en zoekt naar de beste oplossing • Je onderhoudt een goed contact met de fabrieken om een uitstekende coördinatie te verzekeren • Je bezoekt actief je klanten en doet in ‘the field’ de nodige controles naar distributie, marktaandeel, naleving van overeengekomen prijsafspraken, … • Je volgt de activiteiten van de concurrentie en detecteert trends in de markt • Je neemt initiatieven voor het formuleren van verbeteringsvoorstellen en new product development. Je profiel: • Je kan een aantal jaren ervaring als Key Accountmanager voorleggen, bij voorkeur in de food sector • Je beschikt over een eerste ‘Private Label’ ervaring • Je kan zeer autonoom werken, maar toch ben je een teamplayer die zijn interne en externe contacten goed weet te onderhouden • Qua persoonlijkheid kan je omschreven worden als professioneel, “no nonsense” mentaliteit en gedreven om zaken gedaan te krijgen • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Engels en Frans. Aanbod: • Een groeiende, ambitieuze en dynamische organisatie waar je de dingen zelf in handen kan nemen • Een competitief verloningspakket conform je ervaring en toegevoegde waarde. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via kirsten.vandeurzen@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE730281. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 24

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

CONTINENTAL BAKERIES is een Europese bakkerijgroep gespecialiseerd in de productie van koekjes, broodvervangers en toast. Zij richten zich op private label producten en op een aantal prachtige eigen merken, zoals Haust, Gille, Grabower, Bussink, Brinky en Continental Bakeries. Continental Bakeries heeft 9 ‘Production Centers of Excellence’ in West-Europa, met in totaal 1.700 medewerkers die dagelijks zorgen voor producten van de beste kwaliteit, geproduceerd op de meest duurzame wijze. Zij exporteren hun producten wereldwijd, met West-Europa als belangrijkste afzetgebied. Het hoofdkantoor van Continental Bakeries bevindt zich in Dordrecht. Daarnaast heeft Continental Bakeries 6 commerciële organisaties, welke zijn gevestigd in Dordrecht (NL), Gronau (Duitsland), Asljunga (Zweden), Wrzosowa (Polen), Ghislenghien (België) en Parijs (FR).Ter uitbreiding van hun sales team voor de Belgische markt zijn zij op zoek naar een (m/v)

024_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:02 Page 25

STADEN Obumex is toonaangevend in design. Gevestigd in Staden (bij Roeselare) en met showrooms in Antwerpen, Brussel, Knokke en Parijs is Obumex van dé specialist in keukeninrichting geëvolueerd naar exclusieve totaalinterieurprojecten. Dankzij continue investeringen in nieuwe ontwikkelingen en mensen, heeft Obumex een reputatie opgebouwd in binnen- en buitenland. In het kader van verdere expansie zoekt de onderneming momenteel een (m/v)

Interieur Project Supervisor Je functie: • Als supervisor coördineer je verschillende projecten in voorbereiding, uitvoering en afwerking, zowel in binnen- als buitenland • Eens het project verkocht is, komt het in jouw handen en ben je ook het aanspreekpunt van de klant • Je behartigt de opmaak van de dossiers rond deze uitdagende interieurprojecten, en als coördinator ben je de spilfiguur die samen met alle betrokken stakeholders (klanten, leveranciers, onderaannemers, tekenaars, interieurvormgevers enz.) hoog kwalitatief en esthetisch topdesign aflevert • Je maakt vorderingsstaten op en je neemt ook actief deel aan werfvergaderingen • Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Je profiel: • Je genoot een hogere technische opleiding in bv. interieur, bouwkunde of houttechnologie en hebt enkele jaren relevante ervaring • Je bent in staat om een gedreven dynamiek in een project te injecteren met onder andere je daadkrachtige persoonlijkheid en je coöpererende vaardigheden • Je spreekt zeer goed Nederlands en Frans.

Technisch Tekenaar Interieur Professional met daadkracht (Ref. BE733539) Je functie: • Als technisch tekenaar neem je een sleutelrol op met een belangrijke bijdrage en verantwoordelijkheid tijdens de realisatie van uitdagende interieurprojecten. Jouw input bepaalt mee het kwaliteitsniveau en de precisie, waarmee de productieprocessen en de werven kunnen worden uitgevoerd • Van zodra een contract is getekend, wordt een dossier op basis van ontwerptekeningen in Vectorworks, gescreend door de verantwoordelijke van het technische bureau. Daarna komt het met alle specificaties in jouw handen terecht. Jij zet het via Autocad 2D vakkundig om in een productieplan. Je staat ook in voor het bestellen van de nodige materialen via stuklijsten e.d. • Je maakt deel uit van een team van 10 collega-tekenaars binnen in een no-nonsense organisatie, waarbij er veel ruimte is voor proactiviteit en overleg • Je rapporteert aan het Head Technical Department. Je profiel: • Je genoot een hogere technische opleiding in bv. interieur, bouwkunde of houttechnologie en hebt enkele jaren werkervaring • Je hebt inzicht in de processen van interieurvormgeving en de opbouw van een werf • Je kunt zeer vlot overweg met Autocad 2D • Kennis van Ardis is mooi meegenomen • Je spreekt zeer goed Nederlands en idealiter goed Engels en Frans. Aanbod: • Een sleutelfunctie bij een topfirma binnen interieurvormgeving mét internationale klasse • Constante afwisseling door diverse uiteenlopende projecten met een hoge esthetische waarde • Competente collega’s om samen kwaliteitsprojecten af te leveren en met hen een dynamische en uitdagende job uit te oefenen. • De mogelijkheid om vanuit je functie mee te groeien met de expansie van het bedrijf • Een gedegen salarispakket. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Technische spilfiguur met oog voor topkwaliteit (Ref. BE730536)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WAREGEM

Commercieel Directeur Belux Gedreven business developer met sterke leidinggevende vaardigheden Je functie: • Je implementeert de commerciële bedrijfsstrategie in Belux en verstevigt er verder de marktpositie van Renson • Je ontwikkelt een performante verkooporganisatie, inspireert jouw salesteam van meer dan 40 mensen, bouwt aan een hecht en winning team van hooggekwalificeerde mensen en moedigt samenwerking aan • Je bent verantwoordelijk voor business development, onderhoudt nauwe contacten met strategische klanten, houdt voeling met trends en evoluties, en ontwikkelt nieuwe segmenten en klanten • Vanuit de Rensonstrategie ben je, als gedreven en dynamische leider, in staat draagvlak te creëren om de commerciële doelstellingen te realiseren. Je profiel: • Je begrijpt het belang van prescriptie, kan omgaan met een multichannel distributienetwerk en dit in een high-end markt waar toegevoegde waarde verkocht wordt • Je bent een peoplemanager die richting geeft, dynamiseert en de juiste prioriteiten stelt • Je bent assertief, beschikt over daadkracht en volharding om verkoopdoelstellingen te realiseren • Je beschikt over een hands-on mentaliteit om zelf nog actief in de markt en bij klanten aanwezig te zijn • Je kan aarden in een ambitieuze, resultaatgedreven en entrepreneurial omgeving waarbij initiatief nemen en vernieuwend denken centraal staan • Je bent 3-talig Nederlands, Frans en Engels. Aanbod: • Een autonome functie in een sterk internationale en ambitieuze Belgische onderneming met financiële draagkracht en een stevige reputatie in haar sector • De kans om een belangrijke bijdrage te leveren in de groei en uitbouw van het bedrijf • De mogelijkheid om initiatieven te nemen en nieuwe ideeën te formuleren • Een salarispakket conform je ervaring en expertise. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via mieke.quatacker@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE734437. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Renson Renson, een familiebedrijf opgericht in 1909, is trendsetter in ventilatie, buitenzonwering en terrasoverkappingen. Door de intelligente combinatie van ventilatie en zonwering streeft Renson naar een gezonde en comfortabele leef- en werkomgeving met een minimaal energieverbruik en oog voor design. Vandaag telt Renson 680 medewerkers, waarvan meer dan 60 in R&D. Innovatie staat immers centraal en deze medewerkers zijn dan ook dagelijks bezig met de ontwikkeling van nieuwe systemen en de optimalisatie van bestaande producten. Met een team van 75 buitendienstmedewerkers is Renson wereldwijd actief. Renson kent een continue en sterke groei en haalde in 2014 een omzet van 125 miljoen euro. Momenteel is het bedrijf op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

026_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:00 Page 26

ROESELARE

Technisch-Commercieel Planner Organisatorische en communicatieve teamplayer Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de planning en organisatie van de opdrachten voor het transport van afvalstoffen • Je voorziet de nodige documenten, zorgt voor een optimale afstemming met de klant en eindverantwoordelijke en levert zo een correcte planning af • Je maakt, aan de hand van de nodige opleidingen rond toegepaste verwerkingstechnieken, de link tussen de opdrachten van de klant en de verwerkingsmogelijkheden van Shanks • Je weet, na een grondige introductie, de wetgeving correct toe te passen rond etikettering, transportdocumenten, in- en uitvoerregeling, vervoer van gevaarlijke stoffen enz. • Je werkt nauw samen met de commerciële binnen- en buitendienst, de productie-eenheden en de dispatching vrachtwagens • Je staat in voor de administratieve follow-up van de afvalophalingen die door jou werden ingepland • Je rapporteert aan de Coördinator Commerciële Binnendienst. Je profiel: • Je beschikt minimum over een bachelordiploma en hebt een basiskennis chemie of milieuzorg en/of de nodige interesse in de milieuen afvalverwerkingssector • Je hebt reeds een eerste ervaring in een gelijkaardige functie • Met je organisatietalent, administratieve en communicatieve vaardigheden, proactieve ingesteldheid en klantgerichtheid slaag je erin om alles vlot en efficiënt te laten verlopen • Je beschikt over een helikopterview om als tussenpersoon op te treden tussen de klant en de eindverantwoordelijke • Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede basiskennis van het Frans. Aanbod: • Een uitdagende en afwisselende functie in een bloeiende kmo met internationale scope binnen de context van een toekomstgerichte sector • Een professionele en actiegerichte organisatie met een enthousiaste, jonge en dynamische werksfeer waarin het nemen van initiatief gewaardeerd wordt • Een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE734961. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Shanks Vlaanderen NV maakt deel uit van de internationale groep SHANKS WASTE SOLUTIONS, gespecialiseerd in de ophaling en verwerking van afvalstoffen en industriële reiniging. In Vlaanderen realiseert het bedrijf een omzet van 75 miljoen euro en stelt het 350 medewerkers tewerk in verschillende vestigingen waaronder Roeselare, Gent, Kortemark, Bree en Wielsbeke. Wat betreft de waterzuivering, slibbehandeling, vergisting en recyclage behoort Shanks tot de top in België. Voor de vestiging in Roeselare zijn wij op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

KUURNE

Export Manager A strategic, solid and “make-it-happen” European Sales Pioneer Your function: • You are responsible for establishing and developing a business plan for export in new markets in Europe (focusing on the UK, Scandinavia, Central Europe and Turkey) respecting the brand positioning and values and with a clear view of profitability and sustainability • You analyze the markets (size - competitors - channels - product references - opportunity fit) and prepare an export business plan in which opportunities are identified and the sales potential is qualified and prioritized for cooker hoods and hobs • You deploy and outline informal and underlying strategic sales links and leads • You develop export sales activities including full scope sales surroundings • You work closely together with one dedicated internal export coordinator • You effectively manage a marketing and sales expenses budget to achieve targeted sales aligned with the company profitability in export • You report to and work together with the Group Commercial Director/ Deputy CEO. Your profile: • You have a Master’s degree (economics, engineering, politics, languages, etc.) and you already have solid, relevant experience and a proven track record in successful brand positioning in export markets • You have a helicopter view of business and you have a strong strategic insight. You have a sense for business opportunities. You are analytical with a practical approach • You are entrepreneurial, self-motivated, solution-oriented and comfortable in working towards targets • You are results-focused - a sales pioneer with strong interpersonal skills for building long-term relationships • You have excellent communication and presentation skills. You have the commercial flair to influence decision makers • You are fluent in English, Dutch, French and preferably German as well • You are willing to travel (about 50% of your working time), mainly across Europe. Our offer: • A successful, renowned and fast-growing company in an attractive sector with the following core values among others: integrity, results orientation, involvement, cooperation and innovation • The opportunity to make a difference and contribute to the growth and development of the company and its sustainable strategic objectives • On-the-job growth potential or growth potential within the Group depending on performance achievement • An attractive salary package in line with your background and added value for the organization. Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply via mieke.quatacker@jobs.hudson.com mentioning reference BE734071. Your application will be treated confidentially.

be.hudson.com 26

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.R.S.98 Member of Federgon

Novy nv (www.novy.be), which has its head office in Kuurne, is a specialized manufacturer and well-known brand of built-in kitchen appliances (in particular cooker hoods and hobs). As a Belgian company with over 200 employees and a turnover of more than 50 million euros, the Novy Group has recently grown strongly in its home markets (Belgium, the Netherlands, France and Germany). To support this growth and stimulate further international development, we are currently looking for an (m/f)

026_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 19:01 Page 27

Hudson zoekt:

TALENT DAT ERUIT SPRINGT HR MANAGING CONSULTANT Dit jaar gingen al 35 nieuwe talenten met Hudson in zee. En onze groei houdt aan. Daarom zoeken we nog een aantal ervaren mensen met leiderschapskwaliteiten die klaar zijn voor een duik in het dynamische water van onze organisatie. Hudson biedt ruimte voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid, ontwikkeling, kwaliteit en een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen. • Ben jij het managementtalent dat zich in onze onderneming als een vis in het water voelt? • Combineer je een stevige HR-expertise of een interessante business achtergrond met commerciële passie? • Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging, die jouw ondernemerschap stimuleert? Neem dan contact op en kom verkennen of HR-marktleider Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.

Interesse? Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 53 19 of solliciteer via miek.smesman@jobs.hudson.com met vermelding van de referentie BE735430. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

028_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 18:59 Page 28

ANTWERPEN

HR-Manager Ervaren allrounder voor het stroomlijnen van de HR-processen in een creatief huis vol talent Je functie: • Als HR-manager ontwikkel je, samen met de directie en in lijn met de beheersovereenkomst en de modaliteiten van de sector, een HR-beleid dat de artistieke en algemene doelstellingen ondersteunt • Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en stroomlijnen van bedrijfsprocessen en procedures binnen alle deelaspecten van HR (o.a. compensation & benefits, opleiding & ontwikkeling, welzijn van de medewerkers enz) • Je onderhandelt met de sociale partners • Je werkt samen met andere culturele partners • Je leidt een team van 4 mensen en coördineert de dagelijkse werking van de dienst • Je zet de juiste competenties van je teamleden in om hun motivatie en kennis blijvend te versterken. Je profiel: • Je hebt een masterdiploma of aantoonbare ervaring op een masterniveau in bij voorkeur één van de HR-domeinen en kan minimum 5 jaar leidinggevende of sturende ervaring voorleggen in één of meerdere HR-domeinen • Je bent een echte peoplemanager; je kan een team leiden, coachen en motiveren maar bent ook een teamplayer • Je kan het talent van medewerkers onderkennen en hebt oog voor hun verdere ontwikkeling • Je voelt je mede verantwoordelijk voor het algemeen welzijn van alle medewerkers en draagt hier op een actieve wijze mee toe bij • Je kan een problematiek helder en bevattelijk verwoorden en beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden • Je hebt ervaring in efficiënt en constructief onderhandelen (met sociale partners) • Je hebt kennis van de sociaaljuridische aspecten binnen HR • Je kan binnen budgetten werken en ze op een adequate manier beheren • Je bent flexibel naar werkuren toe • voeling met de sector is een voordeel • Je hebt een zeer goede kennis van Nederlands en Engels. Aanbod: • Een internationale, artistieke en stimulerende werkomgeving • Standplaats Antwerpen • Een voltijds contract (38u/week) van onbepaalde duur • Een competitief loon binnen de sector. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer vóór 4 november 2015 via inge.verheyden@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE735391. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Onze klant, Kunsthuis Opera Vlaanderen, Ballet Vlaanderen vzw, brengt opera, ballet, muziek- en danstheater als actuele en levende kunstvormen en concentreert zich op de grote werken uit het repertoire, op hedendaagse creaties en te herontdekken meesterwerken. Kunsthuis is een open huis dat een publiek van alle leeftijden en sociaal-culturele achtergronden wil bereiken. De producties zijn vooral te zien in Antwerpen en Gent, maar Kunsthuis is ook een belangrijke speler op nationaal en internationaal vlak. Met 350 contractuele medewerkers en 1,500 tijdelijke medewerkers per seizoen is Kunsthuis de grootste culturele werkgever in Vlaanderen. Een variatie aan artistieke, zakelijke, technische en administratieve profielen, maken deze organisatie extra bijzonder. Voor de verdere opvolging van het HR-beleid is Kunsthuis op zoek naar een enthousiaste collega.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN / LIMBURG

Accountmanager projecten Hands-on technisch-commercieel talent en netwerker Je functie: • Als accountmanager ben je verantwoordelijk voor de verkoop van projecten op maat in diverse sectoren (industrie, openbare sector, distributie, parkeergarages, recreatie, retail,…) • Je beheert niet alleen de huidige klantenportefeuille, maar staat ook in voor de verdere groei in je regio • Dankzij je uitgebreide netwerk detecteer je nieuwe projecten vroegtijdig, volg je verschillende leads op en doe je aan gerichte prospectie • Je bent verantwoordelijk voor het volledige commerciële proces: vanaf offerteaanvraag, de onderhandeling, het afsluiten van het contract tot en met het uitvoeringsdossier dat je samen met engineering opmaakt • Met je commerciële talenten en technische expertise treed je als volwaardige gesprekspartner en adviseur naar voor. Reeds van bij het begin voer je intensief overleg met de andere partijen in het bouwproces, zoals industriebouwers, architecten, studiebureaus en aannemers • Je denkt proactief mee over maatwerkoplossingen en stimuleert hierdoor de verkoop • Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. Je profiel: • Je beschikt minimum over een bachelordiploma elektromechanica, idealiter aangevuld met een eerste technisch-commerciële ervaring binnen een projectomgeving in een gelijkaardige of aanverwante sector • Op basis van je technische inzicht kan je de noden van de klant vertalen naar specifieke oplossingen • Je biedt gedreven een optimale service aan de klant • Je bent leergierig en beschikt over een brede technische interesse en/of bagage (elektromechanisch, bouwkundig, lezen en opmaken van lastenboeken,…) • Je bent communicatief sterk en typeert jezelf als een goede onderhandelaar en netwerker • Je handelt proactief en nauwkeurig zodat problemen tijdig gedetecteerd worden • Je hebt een hands-on mentaliteit en bent pragmatisch ingesteld. Aanbod: • Je komt terecht in een modern en ambitieus groeibedrijf dat actief streeft naar een duurzaam, veilig en comfortabel leef- en werkklimaat • Brakel Aero stelt ‘Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen‘ centraal en investeert o.a. in opleidingen, loopbaanbegeleiding en persoonlijke ontwikkeling. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.leroy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE735645. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 28

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Brakel Aero is ruim 35 jaar marktleider op het gebied van daglichttoetreding, brandveiligheid en ventilatie-oplossingen. Het is een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van de natuurlijke elementen daglicht en lucht voor het realiseren van een comfortabel en veilig binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen, zal het team versterkt worden met een (m/v)

028_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 18:59 Page 29

OOSTENDE / GENT

Bedrijfsmanager Architectenbureau Drijvende kracht team en optimalisator processen Je functie: • Als manager van het kantoor in Oostende (45-tal medewerkers) of Heusden (35-tal medewerkers), ben je verantwoordelijk voor het algemeen managen en aansturen van de medewerkers. Je voornaamste focus is het dagelijks organiseren, structureren en opvolgen van de activiteiten • Vanuit een nauw contact met de medewerkers en de brede bedrijfsvoering, bepaal je optimalisaties en praktisch-operationele acties. Je stelt de werkmethodes kritisch in vraag, analyseert, implementeert en evalueert veranderingen om verbetering te realiseren • Je stroomlijnt de processen en optimaliseert zo ook de werkcontext van de medewerkers • Met je open en mensgerichte persoonlijkheid breng je extra pigment in het team en naar de partners toe • Je introduceert leanmanagement en werkt aan de verdere ISO-implementatie, om de beloftevolle internationalisering operationeel op te vangen • Je rapporteert aan de directie. Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een ingenieurs-, economische of architectenopleiding, en hebt affiniteit met een ontwerpomgeving • Je bent een geboren peoplemanager die mensen kan aansturen en motiveren • Je weet je mensen en middelen op correcte wijze in te schatten om de geschikte projectteams samen te stellen en de planning tijdens de uitvoering optimaal bij te sturen • Je hebt de kwaliteiten om als bedrijfsmanager processen en structuren onder de loep te nemen en te optimaliseren in een creatieve context, zonder in te grijpen in de specifieke specialisteninbreng van de architecten, tekenaars, ontwerpers,... • Je bent een goede organisator die op een gestructureerde manier zaken uitwerkt en van kortbij opvolgt. Je denkt en handelt oplossingsgericht. Je kan je vastbijten in een uitdagend optimaliserings- en herorganisatieproject. Aanbod: • Uitdagende en verantwoordelijke rol in een ijzersterk en veelbelovend architectenbureau, dat zijn goede faam internationaal voortzet • Een functie met groeimogelijkheden, waarin je je als algemeen manager kan vastbijten om het bedrijf mee te ondersteunen in zijn ontwikkelingstraject naar een doorgedreven organisatie en internationalisering • Er is een inloopperiode voorzien waarbij je je met de ISO-structuur in Oostende kan identificeren om van daaruit de nodige meerwaarde te genereren • Aantrekkelijk salarispakket geënt op ervaring, expertise en verantwoordelijkheid. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE735617. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Boeckx en De Vloed, twee architectenbureaus die zich steeds hebben gespecialiseerd in het onderwijs en de zorg, engageren zich nu om samen toonaangevende projecten te realiseren die het leef- en werkcomfort van de 21ste eeuw mee bepalen. De nieuwe entiteit heeft een naam gekregen die de gemeenschappelijke kracht en ambitie perfect onderstreept: Detoo Architects. De coöperatie is gericht op het verder internationaal commercialiseren van de activiteiten. Om de partner-vennoten extra ruimte te geven voor deze uitdaging, kijkt Detoo Architects zowel voor het bureau in Oostende als dat in Heusden (Gent) uit naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HEVERLEE Onze klant, Jobpunt Vlaanderen, biedt op een klantgestuurde en professionele manier ondersteuning bij het personeels- en organisatiebeleid van de Vlaamse openbare besturen en draagt zo op de verschillende bestuursniveaus bij tot een moderne en efficiënte overheid. Recentelijk is de aandeelhoudersstructuur van de organisatie fundamenteel gewijzigd, waarbij de nieuwe meerderheidsaandeelhouders Cevi vzw, Cipal dv en VVSG vzw zorgen voor een nieuwe sterke ruggengraat voor Jobpunt Vlaanderen en ze elk hun expertise, knowhow en ervaring binnen de publieke sector aanwenden om de marktpositie en dienstenportfolio van Jobpunt Vlaanderen verder te versterken. In het kader van dit belangrijke veranderingsproces zijn we momenteel op zoek naar een nieuwe (m/v)

Ervaren leider met brede allround achtergrond die de HR-markt en de markt van de Vlaamse openbare besturen en aanverwante publieke organisaties door en door kent Je functie: Als Algemeen Directeur, ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse beleid van de organisatie. Je bent de drijvende kracht achter de succesvolle concretisering van de reeds ingezette transformatie. Om het bovenstaande te bereiken zal je verantwoordelijk zijn voor volgende zaken: • Je geeft vorm aan de visie en missie van de organisatie en vertaalt deze in een sterke HR-dienstenportfolio. Je denkt hierbij innovatief, in functie van de noden van de klanten en rekening houdend met de evolutie in het HR-landschap • Je coördineert de werkzaamheden van de organisatie teneinde de strategische en operationele doelstellingen te verwezenlijken • Je beheert het werkingsbudget en stelt jaarlijks een sterk financieel plan op, waarbij je maximaal focust op operationele efficiëntie en het behalen van de financiële doelstellingen • Je bent het gezicht van de organisatie en promoot deze actief bij de verschillende stakeholders alsook op netwerkevenementen en als spreker bij diverse gelegenheden • Je stuurt en coacht een team van een 12-tal medewerkers en geeft invulling aan de volledige personeelsgerelateerde activiteiten (bv. werving/ontslag, evaluatie, opleiding,…) • Je neemt de leiding en verantwoordelijkheid over diverse (interne en externe) projecten en waakt over een correcte en kwaliteitsvolle uitvoering van hieraan verbonden procedures (bv. uitwerken lastenboeken voor raamcontracten, HR-platform op de website,…) • Je maakt deel uit van het directiecomité en rapporteert aan de raad van bestuur. Je zorgt voor een optimale samenwerking met de verschillende partners. Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma • Je hebt minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring, waarvan minimaal 5 jaar met eindverantwoordelijkheid in één of meerdere domeinen (algemeen management, HR, financieel,…) • Je bent gedreven en diplomatisch, waarbij je zowel strategisch als operationeel je toegevoegde waarde kan tonen • Je bent resultaatgericht, stelt de juiste prioriteiten en durft beslissingen te nemen • Je bent een coach en inspirerend leider voor je team, die uitstekend kan communiceren, motiveren en dynamiseren • Je hebt een sterke ondernemingszin en je bent een actief netwerker wat je relationele en commerciële vaardigheden onderstreept • Naast het Nederlands, beheers je ook de Engelse en Franse taal. Aanbod: Je komt terecht in een dynamische en boeiende omgeving, die volop aan het evolueren is en waar jij je eigen accenten kan in aanbrengen, verder bouwend op de uitgetekende strategie. Daarnaast wordt er een competitief en marktconform verloningspakket aangeboden, dat naast het vaste salaris tal van extralegale voordelen zal bieden. Kortom een unieke gelegenheid en omgeving om je talenten te tonen!

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Algemeen Directeur

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via Jo Verbeken / Serge Gomme of mail naar serge.gomme@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE735006. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

030_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 18:58 Page 30

OOSTKAMP

Process & Quality Manager Hands-on manager met sterke peopleskills Je functie: • Je bent de eindverantwoordelijke voor het definiëren, beheren, documenteren en onderhouden van het kwaliteitssysteem en het globale kwaliteitsplan voor zowel intern gebruik, leveranciers als klanten • Daarnaast sta je ook in voor de kwaliteitsprocedures en instructies om alle kwaliteitseisen te waarborgen • Samen met je team bereid je audits voor en volg je deze op, bij zowel toeleveranciers, intern of in samenspraak met externe organisaties • Je beheert het klantenkwaliteitssysteem en zorgt er samen met je team voor dat de nodige kwaliteitscertificaten of accreditaties vereist door klanten verkregen worden • Je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteitscontrole (compliance met specificaties productiecapaciteit, productaudit) en het nazicht van de geleverde kwaliteit (leveranciers, geleverde materialen, goedereninspectie) • Je staat in voor het beheer en onderhoud van de interne procesflow • Als peoplemanager stuur je de kwaliteitsmedewerkers aan: je hebt 3 direct reports en 7 indirect reports. Je begeeft je graag op de werkvloer om een correcte naleving van de kwaliteitssystemen te waarborgen • Je rapporteert rechtstreeks aan de plantmanager en maakt deel uit van het managementteam. Daarnaast onderhoud je nauwe contacten met quality van de andere plants. Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma ingenieur, idealiter een master in mechanica • Je hebt minstens 5 à 10 jaar ervaring in een productietechnische of kwaliteitsgerichte functie binnen een industriële productie-omgeving • Als manager ben je voldoende analytisch om problemen te voorkomen of adequate oplossingen aan te bieden • Als leider slaag je erin om beleidslijnen te vertalen naar concrete actiepunten die leven op de vloer • Je kan vlot, duidelijk en overtuigend communiceren op de verschillende organisatieniveaus • Je bent perfect tweetalig: Nederlands - Engels • Je bent bereid om te reizen. Aanbod: • Een mooie functie in een internationaal, technisch hoogstaand bedrijf • Een keyfunctie om de toekomst en de visie van het bedrijf te ondersteunen • Salarispakket aangepast aan je ervaring. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.leroy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE735665. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

IG Watteeuw is een internationale fabrikant van transmissietoepassingen. Het bedrijf ontwerpt en produceert tandwielen en mechanische componenten voor de transport-, energie- en industriesector. De voorbije 65 jaar bouwde het een internationaal netwerk uit en ontwikkelde een ijzersterke reputatie als toeleverancier van op maat gemaakte producten en diensten voor de meest veeleisende industrieën. Voor de hoofdvestiging in Oostkamp is onze klant op zoek naar (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SPIERE-HELKIJN Stow met hoofdzetel in Spiere-Helkijn (ten zuiden van Kortrijk), is een toonaangevende leverancier van Stow, industriële magazijnstellingen en stockageoplossingen. Stow is een internationaal bedrijf met drie productieeenheden die deel uitmaken van de Averys Group. De kernactiviteit is het ontwerp, het design, de productie en de verkoop van een zeer uitgebreid aanbod van opslagsystemen. Een 770 medewerkers wereldwijd streven ernaar om op die manier de toegevoegde waarde in het magazijn te leveren. Om verdere groei te garanderen, zijn we op zoek naar een (m/v)

Senior Project Engineer •Als Senior Project Engineer ben je verantwoordelijk voor de volledige cyclus van het project, vanaf het optimale ontwerp en de uitwerking tot de implementatie • Je gaat op een oplossingsgerichte en creatieve manier op zoek naar tailor-made logistieke oplossingen voor en met onze klanten op basis van de verkregen technische specificaties • Daarnaast bewaak je heel nauwgezet het budget van het project en weet je door middel van time- en projectmanagement de aan jou toegewezen projecten tot een goed einde te brengen • Opmaak van prijsoffertes, stabiliteitsberekeningen en opstellen van volledig technische beschrijvingen behoren dan ook tot jouw takenpakket • Als Senior Project Engineer werk je nauw samen met Sales, Werkvoorbereiding en de Projectmanagement afdeling • Je bent ook verantwoordelijk voor de technische ondersteuning van de buitenlandse afdelingen en bent bereid hiervoor buitenlandse verplaatsingen te maken • Je biedt ondersteuning aan junior project engineers bij het uitvoeren van hun taken en rapporteert aan de Head of Engineering.

Senior R&D Engineer Gedreven innovatieve en assertieve problem solver (REF. BE735002) • Als R&D Engineer ben je verantwoordelijk voor zowel de optimalisatie van bestaande producten als de ontwikkeling van nieuwe standaardgroepen • Vanaf de brainstorming tot en met de overdracht aan de Productimplementatie afdeling volg je de verschillende R&D-projecten die je werden toegewezen, gestructureerd en accuraat op • Je maakt gedetailleerde planningen, documenteert de verschillende projecten en monitort continu kosten, timing en investeringen • Daarnaast werk je mee aan het maken van prototypes en stem je met de IT engineer af over mogelijke aanpassingen of ontwikkelingen van nieuwe softwaretoepassingen • Je werkt in nauw overleg met de Project Engineering afdeling • Je bent kritisch ingesteld en werkt mee aan het in vraag stellen van bestaande producten en toetst deze af aan de noden van de markt • Je bent leergierig en gedreven, wil continu op de hoogte zijn van de nieuwe trends binnen de logistieke wereld • Als R&D Engineer stel je samen met de R&D Manager, aan wie je rechtstreeks rapporteert, innovatieve programma’s op en werk je hiervoor nauw samen met logistieke consultants • Je hebt een relevante ervaring in R&D. Aanbod: • Een internationaal bedrijf met langetermijngroeiplannen en sterk gedreven medewerkers • Een organisatie waar je je als mens en als engineer gewaardeerd zal voelen • De perfecte mix van projectgericht denken en optimaal logistiek implementeren • Een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot de functie, jouw ervaring en potentieel. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serafien.wittoek@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 30

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ondernemende teamplayer met technisch inzicht (REF. BE735005)

030_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 18:58 Page 31

IEPER / LO-RENINGE

Operations Manager Charismatische en gedreven peoplemanager Je functie: • Je staat in voor het hele operationele gebeuren voor de beide sites, waarbij je productie, techniek, kwaliteit, logistiek, planning en aankoop autonoom als kerntaken beheert • Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete actieplannen • Je slaagt erin om je team mee te nemen in een verhaal van ‘continu verbeteren’, met een verhoogde efficiëntie en kwaliteit als resultaat • Op basis van je sterke visie en expertise weet je nieuwe structuren en processen te introduceren en streef je voortdurend naar de verbetering van productiekosten, resourceplanningen en stockbeheer • Je bent lid van het Management Team en rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Je profiel: • Je genoot een ingenieursopleiding en hebt passie voor techniek • Je hebt een bewezen track record in een gelijkaardige functie binnen de voedingssector • Je bent een echte peoplemanager die weet aan te sturen op resultaat en verandering. Je legt zaken op een begrijpbare manier uit en neemt je team mee in een veranderingsverhaal • Je bent een positieve leider die vertrouwen opbouwt en je staat dicht bij de vloer • Je hebt ervaring met optimalisatieprojecten en slaagt erin vanuit een helikopterview je inzichten te vertalen naar een praktisch en werkbaar kader • Je bent een pragmatische manager, hands-on in problem solving en je hebt een natuurlijke honger naar continue verbetering • Je draagt kwaliteit hoog in het vaandel en hebt de nodige ervaring met BRC en IFS • Je hebt een no-nonsense attitude en weet open en duidelijk te communiceren met alle stakeholders op verschillende niveaus • Je bent een teamplayer die open staat voor nieuwe ideeën en deze ook kan overbrengen op anderen • Je bent vlot drietalig (Nederlands, Frans en Engels). Aanbod: • De uitdaging om als sleutelfiguur de CEO bij te staan om het bedrijf verder uit te bouwen op een kantelmoment • Een financieel gezond bedrijf met duidelijke groeiambities en ruimte voor initiatief • Het verloningspakket is afgestemd op je expertise, engagement en peoplemanagementskills. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ellen.roegis@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE735086. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Biscuiterie Jules Destrooper is een gereputeerde koekjesmaker die zijn klanten weet te verrassen met een gevarieerde keuze aan eerlijke, authentieke boterkoekjes van premiumkwaliteit, gemaakt met de grootste zorg en de beste natuurlijke ingrediënten. De firma heeft 2 productievestigingen, in Ieper en Lo-Reninge. Het team van meer dan 170 gedreven medewerkers realiseert samen een omzet van 36 miljoen euro. In België wordt 45% van de koekjes verkocht, de overige 55% wordt geëxporteerd binnen en buiten Europa. In april 2015 werd het familiale bedrijf (4de generatie) overgenomen door een andere Belgische familie. In het licht van de verdere groeiambities en professionalisering zoekt Jules Destrooper een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOST-VLAANDEREN

Onze klant is in zijn branche één van de grootste fabrikanten van technische producten voor de bouwsector. Als Europese marktleider realiseert het bedrijf een omzet van 35 miljoen euro en heeft vestigingen in België en Frankrijk. Om in een competitieve markt verdere successen uit te bouwen, zoekt onze klant een (m/v)

General Manager Je functie: • Als general manager ben je verantwoordelijk voor het beleid en de resultaten van de onderneming met 2 sites (België en Frankrijk). In afstemming met de Raad van Bestuur maak je een strategisch plan op, waarin rekening wordt gehouden met de internationale groeiambitie van het bedrijf, de beschikbare financiële middelen, de huidige en toekomstige marktvereisten en de belangen van de aandeelhouders • Een cruciale taak is het vertalen van de strategie naar de organisatie toe. Je werkt actief samen met jouw managementteam om ervoor te zorgen dat de objectieven duidelijk zijn doorheen het volledige bedrijf en dat de juiste processen en structuren opgezet worden. Je aanpak laat toe dat de gekozen richting uitmondt in acties die gedragen worden en zich vertalen in resultaten • Je begeleidt een organisatie op een motiverende en overtuigende manier naar de volgende maturiteitsfase. Je slaagt erin om de medewerkers stap voor stap mee te nemen in het verhaal van internationale groei door professionalisme te combineren met waardengericht leiderschap • Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur. Je profiel: • Je hebt ervaring als general manager van een kmo in een industriële productiecontext, waar projectrentabiliteit cruciaal is. Ervaring in de bouwsector kan een plus zijn • Je hebt een technische managementbagage en bent pragmatisch ingesteld, waardoor je ideeën en strategische visies weet om te zetten in concrete actieplannen met realistische doelstellingen • Het bedrijfsbelang voor ogen houdend, aarzel je niet om een positie in te nemen en te verdedigen op basis van analyse en rationeel onderbouwde argumenten • Je persoonlijke uitstraling, leiderschap en impact stellen je in staat om een ‘change’-traject te begeleiden. Je bent een diplomatieke entrepreneur, die zich communicatief - zowel verzoenend als besluitvaardig - kan opstellen • Als coachende leider slaag je erin om een draagvlak te creëren en de mensen achter de genomen beslissingen te scharen. Je hanteert een open communicatiestijl en bouwt een vertrouwensrelatie op met de medewerkers • Je weet je vlot uit te drukken in het Nederlands, Engels en Frans. Aanbod: • Een functie met ruime verantwoordelijkheden en uitdagingen waar je een grote toegevoegde waarde en impact kan hebben bij het uittekenen van de toekomst van het bedrijf, zowel op strategisch vlak als op het gebied van interne organisatie en externe uitstraling • Een marktcompetitief verloningspakket. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via mieke.quatacker@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE735595. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Pragmatische bruggenbouwer met visie

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015

032_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 18:57 Page 32

Herentals is voor heel wat talent een thuishaven en een kruispunt voor wie vooruit wil. Onze inwoners bieden we alle faciliteiten en dienstverlening van een centrumstad. Voor uw ambitie, het centrum van waaruit u verder komt als (m/v):

Afdelingshoofd stadsontwikkeling (A1a-A3a)

contractueel, voltijds, wervingsreserve van twee jaar U bent de stuwende kracht die de dienst ruimtelijke ordening, de dienst milieu en de technische dienst tot één goed samenwerkend geheel kneedt. U ondersteunt de leidinggevenden en de teams en trekt afdelingsbrede projecten (zoals opstart omgevingsvergunning, stadsontwikkelings- of duurzaamheidsprojecten, afdelingsbrede masterplannen, …). Als lid van het managementteam geeft u mee vorm aan de hele stadsorganisatie. U communiceert met interne en externe betrokkenen. Aanwervingsvoorwaarden: U heeft een diploma dat toegang geeft tot het niveau A en u slaagt voor de selectieprocedure. De schriftelijke test heeft plaats op 12 november 2015, het interview op 3 december 2015. Wij bieden een dynamische werkomgeving met persoonlijke ontwikkelingskansen, Aan de functie van afdelingshoofd stadsontwikkeling is de weddeschaal A1a-A3a verbonden. De geïndexeerde brutojaarwedde in niveau A1a bedraagt minimum € 35.143,54 en maximum € 54.685,60. Als uw beroepservaring in de privésector of als zelfstandige relevant is voor de functie, krijgt u graadanciënniteit, niveau- en dienstanciënniteit. Solliciteren: Bezorg uw kandidaatstelling met een uitgebreid en duidelijk cv en een kopie van het gevraagde diploma uiterlijk op 28 oktober 2015 aan het college van burgemeester en schepenen, administratief centrum, Augustijnenlaan 30, 2200 Herentals. waarden kunt u krijgen bij de dienst personeel & organisatie, administratief centrum, Augustijnenlaan 30, 2200 Herentals (tel. 014 / 28 50 50, info@herentals.be). U vindt deze informatie ook op www.herentals.be/vacatures.

www.herentals.be

CELLUMAT GROEP is een zeer expansieve bedrijvengroep actief in de productie van hoogwaardig cellenbeton. Met onze innovatieve bouwmaterialen zetten wij de nieuwe kwaliteitsstandaard in de sector, steeds met de focus op energiebewust en ecologisch bouwen, respect voor mensen en aandacht voor ergonomie. Als KMO met Belgische roots beschikken wij over een ultramodern productieapparaat op de Belgisch-Franse grens, van waaruit wij een uitstekende logistieke service bieden aan onze Belgische, Franse en Nederlandse klanten. Wij wensen ons verkoopteam uit te breiden met meerdere:

DISTRICT MANAGERS (m/v) voor verschillende regio’s in Vlaanderen vertrouwd met de bouwsector UW FUNCTIE Na een grondige introductie zal u de commerciële relaties met handelaars, aannemers, bouwpromotoren en architecten/studiebureaus in de betreffende regio’s opvolgen en verder uitbreiden. U wordt de drijvende kracht achter het merk “Cellumat”. Op technisch vlak wordt u ondersteund door een eigen studiedienst. U werkt voornamelijk van thuis uit en zal uw eigen district autonoom en volledig beheren binnen de commerciële strategie van het bedrijf. U rapporteert rechtstreeks aan de commerciële directie. UW PROFIEL > U bent een professional met gedegen commerciële ervaring in de werkregio > U genoot een relevante opleiding en getuigt van bouwtechnische kennis en interesse. > U bent reeds vertrouwd met de aannemerswereld en/of de handel.

ONS AANBOD > Een uitdagende, commerciële sleutelfunctie in een belangrijke afzetregio. > Innovatieve producten die inspelen op de energiebewuste en ecologische bouwtendensen. > Een toeleveringsbedrijf dat zich als een betrouwbare en solide partner voor de bouwsector profileert. > Een sterke ondernemersgroep met een strategische toekomstgerichte visie. > De ondersteuning door een ambitieus en dynamisch team (100 wkn.). > Aantrekkelijke loonvoorwaarden + voordelen + bedrijfswagen. INTERESSE? mail: chris.rombaut@cellumat.eu of schrijf met cv naar Chris Rombaut, Kruisbessenlaan 49, B-9120 Melsele

www.cellumat.be

VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2015