VACATURE MAGAZINE 25 06 2016 by Jobs & Careers CV

001_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:55 Page 1

25 JUNI 2016

NEEM

GRATMIJ MEE IS !

WWW.VACATURE.COM

Rond je 30ste stijgt je loon het sterkst De nadelen van een prestatiegebonden loon

Zoveel verdien je in een knelpuntberoep

002_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:55 Page 2

Openbare vervoersmaatschappij zoekt topcollega’s

SPRING MEE OP ONS TRAJECT OM SAMEN BRUSSEL IN VERVOERING TE BRENGEN. Brussel leeft. Maar jij kan deze stad nog meer laten bruisen door mee te bouwen aan onze projecten en trajecten. Zo zorg je ervoor dat ruim 365 miljoen mensen per jaar op hun werk geraken, thuis,

op restaurant, in de parken, bij hun vrienden,… samen met 8000 andere fijne collega’s én voor een goed loon. MIVB wil graag vooruitkomen en dat kan dankzij jouw competenties.

Momenteel zijn we op zoek naar (V/M): • • • •

Buschauﬀeurs Tramconducteurs en conductrices Veiligheidsagenten Technici, bachelors en ingenieurs in elektriciteit, (electro)mechanica, elektronica, IT&Telecom, bouw

De MIVB promoot de billijkheid bij de behandeling van de kandidaten. Door het lage percentage vrouwen bij de MIVB appreciëren we ten zeerste de sollicitaties van vrouwelijke kandidaten, voor elke job en op elk niveau.

Surf snel naar jobs.mivb.be

VACATURE

003_GPV2QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:59 Page 3

Lees Vacature ook digitaal

Inhoud

Download nu het gratis magazine www.vacature.com/vacatureapp

04 04

DE KEERZIJDE VAN PRESTATIEVERLONING In veel organisaties hangen de salarissen immers vast aan barema’s: meer werkjaren op de teller betekent automatisch een hoger loon. Maar is dat nog wel van deze tijd? Is het niet beter voor de productiviteit om de lonen te laten stijgen al naargelang de prestaties? Niet altijd, zo blijkt.

LOON STIJGT HET STERKST ROND JE 30STE Extralegale voordelen zijn interessant omdat je er weinig of geen sociale bijdragen of belastingen op betaalt. Toch zitten er enkele addertjes onder het gras.

15 10

VIJF KNELPUNTBEROEPEN EN HUN SALARIS Is een beroep onpopulair omdat je er weinig aan verdient? Of verdien je net goed omdat je een beroep uitoefent dat niet populair is? We zoeken uit waarom sommige jobs zo moeilijk ingevuld geraken. Heeft het salaris er misschien iets mee te maken?

MOOI ZIJN IS POSITIEF VOOR JE PORTEMONNEE ‘Mooie mensen verdienen meer.’ Je las de uitspraak vast al eens in een vrouwenblad. Maar welke fysieke kenmerken spelen écht een rol als het gaat over succes? Dat is de hamvraag in wat de wetenschap ‘pulchronomics’ noemt, het economisch onderzoek naar schoonheid.

ONDERHANDELEN OVER LOON: WAT JE BETER NIET ZEGT Nu het economisch beter gaat, vinden bedrijven stilaan weer ruimte om over opslag te praten. Hoe pak je zo’n gesprek best aan? Welke uitspraken moet je mijden? Twee ervaren onderhandelaars zetten je op weg.

COLOFON

REDACTIE Tel.: 09 353 51 54 redactie.vacature@vacature.com

ADVERTENTIES Tel.: 09 353 51 57 commercieel@vacature.com

ORDERING Tel.: 09 353 51 52 ordering@vacature.com

V.U. Dirk Dewulf I Content Manager Roxanne Claessens I Coördinatie Karlien Collen I Redactie Karlien Collen, Hermien Vanoost, Caroline Stevens I Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens I Sales Marijke Van Impe I Ordering An Parewijck

VACATURE

004_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:09 Page 4

SPECIAL SALARIS ONDER DE LOEP

Anciënniteit belonen houdt medewerkers langer productief

De keerzijde van prestatieverloning Een zestigjarige bediende verdient in ons land tot de helft meer dan een 25-jarige in een gelijkaardige job. Dat de kloof zo groot is, heeft onder meer met anciënniteit te maken. In veel organisaties hangen de salarissen immers vast aan barema’s: meer werkjaren op de teller betekent automatisch een hoger loon. Maar is dat nog wel van deze tijd? Is het niet beter voor de productiviteit om de lonen te laten stijgen al naargelang de prestaties? Niet altijd, zo blijkt uit recent onderzoek. Tekst: Hermien Vanoost en Caroline Stevens

Meer ervaring, meer loon. Hoe logisch het ook klinkt, verloning op basis van anciënniteit is niet altijd een geschenk. Het grootste knelpunt wellicht is dat het de loonkost van oudere werknemers opdrijft. Zeker nu de vergrijzing toeneemt en er meer oudere dan jongere werknemers op de werkvloer te vinden zijn, dreigt anciënniteit de loonkosten voor organisaties onbetaalbaar te maken. Nadat verschillende ondernemers de voorbije jaren hun bezorgdheid uitten, gaf de regering bij haar aantreden aan werk te zullen maken van ‘een loon dat meer met competenties en productiviteit overeenstemt, in plaats van een loutere lineaire toename in functie van leeftijd en anciënniteit.’

Prestatielonen nuttig op korte termijn Of die verschuiving een goede zaak is, daar is Kim De Meulenaere (KU Leuven) niet helemaal van overtuigd. Tijdens haar doctoraatsstudie stelde ze vast dat prestatielonen de productiviteit niet altijd ten goede komen. In organisaties waar prestaties niet volledig gemeten kunnen worden, werken ze zelfs

VACATURE

contraproductief. “Denk bijvoorbeeld aan een verkoper in een winkel. Hoe hard hij ook zijn best doet, het is de klant die uiteindelijk beslist of hij een product aanschaft. De cijfers van de verkoper zullen geen perfecte afspiegeling van de prestaties geven. Reken je hem toch alleen daarop af, dan zal zijn motivatie dalen. En dat is uite-raard nefast voor de resultaten van het bedrijf.” Die conclusie kan je volgens De Meulenaere doortrekken naar de volledige dienstensector, waar werknemers traditioneel veel autonomie maar slechts een beperkte impact op hun resultaten hebben. In productiebedrijven werken prestatielonen dan weer wel goed. De taken zijn er afgelijnd en het is zeer duidelijk voor welke output elke medewerker zorgt. De prestaties vallen met andere woorden perfect te meten. Fabrieksarbeiders bijvoorbeeld zullen met zo’n loonsysteem beter presteren. Als ze een tandje bijsteken, dan zien ze onmiddellijk welke beloning daar tegenover staat. Prestatielonen zijn geknipt om medewerkers op korte termijn te motiveren.

004_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:09 Page 5

Jaarlijks een extraatje is sterke motivator Nog een opmerkelijke vaststelling: anciënniteitsgekoppelde lonen hebben altijd een positief eﬀect op de productiviteit van organisaties. De Meulenaere: “We verwachtten vooral in de kennisintensieve sectoren een sterke link te vinden, maar uiteindelijk bleek er geen onderscheid. Anciënniteit is altijd en overal een sterke motivator; op regelmatige tijdstippen een extraatje geven helpt om werknemers op de lange termijn sterk te laten presteren.”Als de doctoraatsstudie van De Meulenaere één ding duidelijk maakt, dan wel dat je anciënniteit niet zomaar aan de kant kunt schuiven, tenminste niet zonder productiviteits-voordelen te verliezen. Prestatielonen bieden in elk geval slechts in bepaalde omstandig-heden een valabel alternatief. Vervolgonderzoek zal moeten uitwijzen of er betere loonsystemen zijn, die niet alleen de productiviteit op de werkvloer maximaliseren maar tegelijk ook de loonkosten binnen de perken kunnen houden.

van bewust dat dit een zéér delicaat debat is.”

Betere prestaties, sterkere stijging Een aantal bedrijven zijn intussen zelf al aan het experimenteren met alternatieven. Sommige laten hun werknemers hun loonpakket zelf samenstellen en geven daarbij ook de keuze voor prestatie- en/of anciënniteitslonen. Andere maken gebruik van een hybride loonsysteem en proberen zo het beste van twee werelden te combineren. Randstad bijvoorbeeld, stapte in 2013 van anciënniteitsverloning af en lanceerde in de plaats daarvan een zogenaamd ‘breedbandsysteem’, een vorm van ﬂexibele verloning. Luc Steensels, Director Compensation & Beneﬁts: “We hebben ons personeelsbestand in negen categorieën onderverdeeld, volgens de positie binnen het bedrijf en de zwaarte van de functie. Binnen eenzelfde ‘breedband’ kan iemand voor gelijkaardig werk een ander loon krijgen. Iedereen krijgt regelmatig opslag, maar betere prestaties leiden tot een sterkere stijging.” Daarnaast beloont Randstad ook de algemene bedrijfsre-

ANCIENNITEITSLONEN • Vooral wanneer er veel oudere werknemers in dienst zijn, kan de loonkost hoog oplopen. • Of je nu je best doet of niet, de beloning komt sowieso. De motivatie om nieuwe dingen uit te proberen, kan daardoor lager liggen. Werknemers zullen geneigd zijn vast te houden aan het statusquo. • Ook al doen ze hetzelfde werk, de loonkloof tussen jongere en oudere werknemers kan ontzettend groot zijn. Dat kan voor wrevel zorgen. Nog lastiger wordt het als de jongere uiteindelijk beter blijkt te presteren dan de oudere.

PRESTATIELONEN

“

Als je een verkoper alleen op cijfers afrekent, zal zijn motivatie dalen Kim De Meulenaere, KU Leuven

Minister van Werk Kris Peeters laat alvast weten dat hij beseft dat het om een gevoelig dossier gaat. “In het regeerakkoord zijn we inderdaad het engagement aangegaan om de link tussen leeftijd en loon te herbekijken. We zullen daarover ten gepaste tijde het gesprek aangaan met de werkgevers én werknemers, deze legislatuur nog. Ik ben mij er heel goed

3 argumenten tegen …

sultaten. Gaat het goed met het bedrijf, dan krijgen de medewerkers een mooie bonus. In moeilijkere tijden blijft die beperkt. “We zetten hard in op samenwerking. We geloven dat elke medewerker medeverantwoordelijk is voor het succes van de onderneming. Hij mag daarvoor ook beloond worden.”

• Focus ligt op de korte termijn. Werknemers verliezen langetermijndoelen uit het oog. • Prestatielonen creëren competitie tussen werknemers. Omdat iedereen de promotie wil pakken, krijg je minder samenwerking. • Om toch maar een hogere score te krijgen, zijn sommige medewerkers tot veel in staat. De waarheid verdoezelen bijvoorbeeld of hier en daar extra nulletjes toevoegen. Prestatielonen werken onethisch gedrag in de hand.

•

Hoeveel hoor jij te verdienen? Vacature.com/salariskompas VACATURE

006_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:55 Page 6

Algemeen Directeur (m/v) Kunsthuis Opera Ballet Vlaanderen is de grootste culturele instelling in Vlaanderen na de fusie van de Vlaamse Opera en het Koninklijk Ballet van Vlaanderen. Bij de instelling werken meer dan 350 medewerkers verspreid over Antwerpen en Gent. Zowel dansers als orkestleden en koor maken deel uit van het huis alsook technici en artistieke en administratieve functies van alle nationaliteiten. Het huis wil haar positie als vooruitstrevende organisatie in Vlaanderen en internationaal consolideren en verder vorm geven. Kunsthuis is op zoek naar een algemeen directeur die samen met de 2 artistieke directeurs van opera en ballet de leiding van de instelling op zich neemt.

Functie-eisen (opleiding/ervaring): • Universitair niveau of HOLT • Minstens 10 jaar ervaring in het runnen van een culturele organisatie • Leidinggevende capaciteiten in een complexe omgeving • Financieelanalytische kennis van culturele organisaties • Vertrouwd met beleid en besluitvormingsprocessen • Communicatieve vaardigheden • Charismatisch leider • Stressbestendig • Resultaatgericht • Geboren netwerker met uitgesproken klantgerichtheid • Ervaring met fundraising. Taken en verantwoordelijkheden: Als voorzitter van het directiecomité belichaamt u de eengemaakte instelling en draagt u de verantwoordelijkheid voor een optimale dienstverlening, zowel intern als extern voor het publiek en de buitenwereld. U bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en het implementeren van een algemeen en duurzaam beleid, waarbij u enerzijds oog heeft voor het welzijn en de ontwikkeling van de eigen medewerkers en anderzijds voor het maatschappelijke en politieke draagvlak van de instelling. Dit alles in nauw samenwerkingsverband met de artistieke directeurs ballet en opera. Daarnaast gaat u op zoek naar aanvullende inkomstenstromen, bent u verantwoordelijk voor het verwerven van subsidies en fungeert u als eerste aanspreekpunt voor subsidiënten, overheden, sponsoren en andere stakeholders. U heeft bijzondere aandacht voor (een innovatieve) publiekswerking en -werving. Ook bent u eindverantwoordelijke voor de inrichting en het onderhoud van de gebouwen alsook voor de volgende afdelingen en activiteiten: technische en facilitaire dienst, marketing en commerciële werking, communicatie, human resources en ﬁnanciën (het beheren van een budget van 35 miljoen euro). Tevens behoren het permanent bewaken van het evenwicht tussen ballet en opera en van de samenwerking en mogelijke eﬃciëntiewinsten tussen de centraal georganiseerde afdelingen en de artistieke productie gebonden planning van opera en ballet tot uw takenpakket. Meer informatie over Kunsthuis vindt u op www.operaballet.be Contact: Geïnteresseerde kandidaten kunnen hun kandidatuur + motivatiebrief sturen naar Accord Group Belgium t.a.v. Fabiaan Van Vrekhem, email: fabiaan.van.vrekhem@accordgroup.be en dit tot 15/07/2016. www.accordgroup.be

SEARCH • INTERIM MANAGEMENT • ORGANIZATION DEVELOPMENT • BOARD & MANAGEMENT REVIEW • COACHING • ASSESSMENT & DEVELOPMENT

pocoloco groeit en zoekt nachtploeg Na een intensieve opleiding sta je in voor de coördinatie van ons team techniekers: Je plant de technische werkzaamheden in • Volgt onze collega techniekers op • Assisteert bij technische problemen • Werkt mee aan investeringsprojecten • Rapporteert aan de manager technische dienst •

Heb jij een brede technische kennis, ervaring in een productie omgeving & talent als leidinggevende?

SOLLICITEER NU

VACATURE

007_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:12 Page 7

SPECIAL SALARIS ONDER DE LOEP

Loon stijgt het sterkst rond je 30ste Je bent nooit te oud om opslag te vragen (én te krijgen). Tot die conclusie kom je wanneer je de cijfers rond loonevolutie van Attentia bekijkt. Zelfs na hun zestigste zagen werknemers hun salaris de voorbije jaren met een klein procent stijgen. Hoe zit dat bij starters? En hoe groot is het salarisverschil tussen een bijna-pensioengerechtigde en een prille twintiger? Tekst: Hermien Vanoost

Attentia berekent in ons land het loon van meer dan 150.000 werknemers. Wat vertellen die gegevens ons over de evolutie van de salarissen? Blijven die een loopbaan lang stijgen? Toch wel, zo blijkt. Attentia stelde na analyse van de cijfers uit 2014 en 2015 vast dat ook zestigplussers op een (weliswaar geringe) verhoging konden rekenen. Tussen januari 2014 en januari 2016 kwam er jaarlijks gemiddeld 0,75 procent bij. De snelste salarisspurt vonden we wel bij de werknemers die aan het begin van hun loopbaan staan: jongeren (-34-jarigen) zagen hun loon in de voorbije twee jaren telkens met gemiddeld 2,43 procent stijgen, 55plussers kregen jaarlijks 0,84 procent extra. Merk op dat deze loonstijgingen niets met een aanpassing aan de index te maken hebben. De regering besliste immers om in 2015 een indexsprong te maken, om zo de loonhandicap ten opzichte van de buurlanden weg te werken. Daarnaast riep ze de bedrijven op tot

€

Burgerlijk ingenieur maakt sterkste loonspurt Dat het loon van pakweg een burgerlijk ingenieur sterker evolueert dan dat van een gemiddelde bediende, blijkt onder meer uit de salarisenquête van ie-net. In het najaar van

loonmatiging: de salarissen mochten slechts in beperkte mate stijgen.

Van 2.000 euro naar 4.600 euro Wat betekenen die percentages nu in euro’s? De grootste klim stellen we vast in de prille dertigerjaren. Zo ligt het gemiddelde brutomaandloon van een 30-34-jarige zo’n 515 euro hoger dan dat van een 25-29-jarige. Tussen 35 en 39 jaar komt daar nog b eens 500 euro bij. De stijging zet zich gedurende de hele loopbaan verder, al neemt de sterkte ervan wel af. 60tot 64-jarige bedienden verdienen gemiddeld 125 euro meer dan een 55-59-jarige. Damien Van Der Stichele, Lead Consultant Strategic Reward bij Attentia: “De sterke stijging in het begin, met een piek rond de dertig jaar, is een afspiegeling van de ‘leercurve’ die een werknemer doormaakt. Uiteraard blijft het zo dat een salaris altijd een vertaling van individuele

2015 peilde de ingenieursvereniging naar het loon van 1.121 – hoofdzakelijk Vlaamse – ingenieurs, allemaal voltijds als bediende aan de slag in de privé. Het mediaanloon van de industrieel, de burgerlijk en bio-ingenieurs ligt aan het einde van de carrière 2,7 keer hoger dan in het begin van de loopbaan. Mediaanloon wil zeggen dat de helft van de respondenten meer/minder verdient dan dat bepaalde bedrag.

verantwoordelijkheden en vaardigheden is en dat de bomen niet tot aan de hemel reiken. Niet elke functie kan betaald worden als de CEO.” Leeftijd

Gem. brutoloon bediende

20-24 jaar

2.070 euro

25-29 jaar

2.440 euro

30-34 jaar

2.955 euro

35-39 jaar

3.455 euro

40-44 jaar

3.940 euro

45-49 jaar

4.195 euro

50-54 jaar

4.410 euro

55-59 jaar

4.535 euro

60-64 jaar

4.660 euro

* bron: Attentia

Bedenk ten slotte ook dat de meeste ingenieurs naast een mooi brutoloon op een interessant pakket aan extralegale voordelen kunnen rekenen. Volgens de cijfers van ie-net bijvoorbeeld rijden bijna twee op de drie ingenieurs met een bedrijfswagen rond, wat eveneens bovengemiddeld is.

•

Aantal jaren ervaring

Burgerlijk en bio-ingenieur

Industrieel ingenieur

0-1 jaar

3.170 euro

2.550 euro

20 jaar

5.800 euro

4.700 euro

34 jaar

8.160 euro

7.000 euro * bruto mediaanlonen ie-net vzw

VACATURE

008_GPV3QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 19:23 Page 8

SPECIAL SALARIS ONDER DE LOEP

Onderhandelen over loon 5 dingen die je beter niet zegt Nu het economisch beter gaat, vinden bedrijven stilaan weer ruimte om over opslag te praten. Hoe pak je zo’n gesprek best aan? Welke uitspraken moet je mijden? Twee ervaren onderhandelaars zetten je op weg. Tekst: Hermien Vanoost

“Ik moet minstens 5 procent extra krijgen.” “Door de band genomen noemen mensen veel te snel cijfers”, vindt dr. Katia Tieleman, professor onderhandelen en conﬂictmanagement bij Vlerick Business School. “Je kunt beter eerst de taart vergroten voor je ze gaat verdelen. Daarmee bedoel ik dat je beter eerst kunt verduidelijken welke belangen en voordelen er voor beide partijen in zitten. Bespreek bijvoorbeeld zeker de inhoud van je job. Leg uit wat jouw werk nog interessanter zou maken en welke toegevoegde waarde je daarmee voor het bedrijf zou creëren. Als de baas ‘zijn winst’ inziet, zal hij sneller geneigd zijn om over de brug te komen. Je hebt dan een basis gelegd om de taart te verdelen.” “De taart vergroten betekent ook extra elementen aandragen, denk aan thuiswerk, een bonus bij bepaalde geleverde prestaties, een opleiding of extralegale voordelen. Als je alleen over salaris onderhandelt, is er altijd één verliezende partij. Door het onderhandelingsveld te verbreden, kan je maken dat er voor iedereen iets in zit. Denk eraan dat pas na de onderhandeling het echte werk begint. Als iedereen het gesprek tevreden verlaat, schept dat vertrouwen voor de toekomstige samenwerking.”

VACATURE

“Ik denk aan een loon van 6.000 euro bruto.” “Uit onderzoek weten we dat het onderhandelde bedrag uiteindelijk niet zo ver van het openingsbod verwijderd is”, vertelt Robert Castermans, auteur van de bestseller ‘Salarisonderhandelen’. “Het eerste bedrag dat op tafel komt, is dus een ankerpunt. Daarom ook dat ervaren onderhandelaars graag zelf het initiatief nemen en een bedrag noemen.” Tieleman: “Door dat anker te gooien, trek je veel invloed naar je toe, op voorwaarde natuurlijk dat het om een marktconform voorstel gaat. Jouw bod van 6.000 euro moet dus verdedigbaar zijn voor iemand in jouw functie. Om geen ﬂaters te slaan, raad ik aan om het eerste bod alleen te doen als je heel zeker weet dat je over meer info dan de onderhandelingspartner beschikt, als je met andere woorden perfect op de hoogte bent van wat mensen in jouw positie verdienen. Is dat niet het geval, dan zeg je beter: ‘U ben beter geplaatst om een voorstel te doen’.”

“Akkoord!” Katia Tieleman: “Heb je ervaring, dan heb je kapitaal in handen om te onderhandelen. Geef dus niet onmiddellijk na het eerste bod je akkoord. De tegenpartij verwacht dat in de meeste gevallen ook niet. Hoe duidelijker het kader dat je voor jezelf vooraf hebt uitgetekend, hoe makkelijker je zal kunnen reageren. Laat na het voorstel het gesprek sowieso even stil vallen. Dat heeft onmiddellijk eﬀect op de tegenpartij. ‘Ben ik niet te laag gegaan’, denkt die dan, wat openingen creëert voor verdere onderhandelingen. Je kunt ook gerust vragen om het gesprek de volgende dag verder te zetten.” Castermans suggereert in zijn boek volgende reactie: “Het is een interessant voorstel. Ik denk dat we er met wat aanpassingen wel uitkomen.”

“Als ik geen opslag krijg, ga ik naar een ander.” “Natuurlijk sta je sterker in je schoenen als je bij een ander bedrijf een hoger salaris aangeboden kreeg, maar dat wil niet zeggen dat je dat op die manier moet zeggen”, waarschuwt Robert Castermans. “Met ontslag dreigen, verziekt de sfeer. Je zal misschien wel je slag slaan, maar je relatie met je werkgever zal niet meer zijn zoals voorheen. Wil je in het bedrijf blijven, wees dan tactisch. Zeg eerder iets neutraals, zoals: ‘Als een bedrijf zijn medewerkers niet goed beloont, verschijnen er al eens kapers op de kust, met verleidelijke voorstellen.’” “Kies bij loononderhandelingen voor de wij-taal”, vult Katia Tieleman aan. “Gebruik zo weinig mogelijk ‘ik vind’, ‘ik moet’, ‘ik wil’. Bedenk dat het over een partnership gaat en je baas er dus ook iets aan moet hebben. Ga niet uit van je eigen noden, maar praat eerder over de waarde die je voor het bedrijf toevoegt. Verwijs bijvoorbeeld zeker naar je resultaten uit het verleden en geef aan welke inspanningen je zult leveren om nog beter te presteren.”

“Ik vind écht wel dat ik meer waard ben.” Katia Tieleman: “Als je werkgever zegt: ‘Ik denk dat je er nog niet klaar voor bent’, schiet dan niet uit je slof. Stap evenmin in een welles-nietes-discussie. In plaats van je te verdedigen, zeg je beter: ‘Wat kan ik doen om de promotie in de toekomst wel te krijgen?’ Vraag om uitleg en concrete acties. Zo nivelleer je de situatie en kan je een voorwaarde creëren om op termijn je opslag toch te krijgen.”

•

“

008_GPV3QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 19:24 Page 9

Ga niet uit van je eigen noden, maar praat eerder over de waarde die je voor het bedrijf toevoegt Dr. Katia Tieleman, professor onderhandelen en conﬂictmanagement bij Vlerick Business School

Waarom is het zo lastig om over loon te onderhandelen?

Het gaat over jezelf. Over je team of je product onderhandelen is nog iets anders dan over je eigen inkomsten onderhandelen. ‘Ik ben meer waard’, is een uitspraak die de meesten erg moeilijk over de lippen krijgen. Atleten bijvoorbeeld nemen om die reden een manager onder de arm. Die kan dan zeggen: ‘Voor mijn klant zal de deal niet volstaan.’ Of: ‘Mijn klant is meer waard dan dit.’ Tieleman: “Een goeie voorbereiding helpt in elk geval om het verhaal te objectiveren, weg van jezelf. Zoek op hoeveel iemand doorgaans in deze functie verdient, weet wat je wilt bereiken en bedenk welke redenen de ander heeft om nee te zeggen. Ook een plan B maakt je sterker. Heb je voor jezelf geen kader gecreëerd, dan raak je snel van je stuk tijdens de onderhandelingen.”

Je moet de onderhandeling zelf op de agenda zetten. In veel bedrijven is er geen vast moment voorzien om het over salaris te hebben. Je moet het gesprek zelf aanvragen en dat is zeker een extra drempel. Je wilt immers niet als een lastpak overkomen. Tieleman: “Vrouwen hebben het er trouwens moeilijker mee dan mannen. Dat komt omdat ze een goeie relatie doorgaans waardevoller vinden dan geld.”

Bereid je optimaal voor op loononderhandelingen Vacature.com/loononderhandelingen VACATURE

010_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:07 Page 10

SPECIAL SALARIS ONDER DE LOEP

5 beroepen in de probleemzone Is een beroep onpopulair omdat je er weinig aan verdient? Of verdien je net goed omdat je een beroep uitoefent dat niet populair is? Samen met de VDAB zoeken we uit waarom sommige jobs zo moeilijk ingevuld geraken. Heeft het salaris er misschien iets mee te maken? Tekst: Karlien Collen

Elk jaar brengt de VDAB de tekorten op de arbeidsmarkt in kaart via de knelpuntberoepenlijst. Alhoewel we steeds kleine veranderingen kunnen optekenen, domineren een aantal ‘zware knelpuntberoepen’ al jarenlang de tabel. Piet Cosemans, woordvoerder ad interim bij de VDAB: “Soms ligt de oorzaak van het tekort bij een prangend gebrek aan kandidaten, doordat er bijvoorbeeld een te kleine uitstroom is van afgestudeerden naar de arbeidsmarkt. Maar ook kwalitatieve redenen liggen ten grondslag van de arbeidsnood. In dat geval melden wel voldoende kandidaten zich aan, maar zijn ze niet voldoende gespecialiseerd of vakbekwaam. Ten derde dragen ongunstige arbeidsomstandigheden zoals lage lonen en onregelmatige werkuren bij aan de kwalijke reputatie van een bepaald beroep. Bij de zware knelpuntberoepen zie je dat er niet één oorzaak is voor het tekort. Een combinatie van bovenstaande factoren zorgt ervoor dat ze maar moeilijk uit die probleemlijst geraken.”

1. Technici en bouwpersoneel > Bouwtechnici, bouwarbeiders, werﬂeiders > Technici op het vlak van proces en productie, verwarming, elektromechanica, elektrotechniek Piet Cosemans: “De voorbije jaren is er veel campagne gevoerd om technische beroepen te promoten, maar jammer genoeg werpt het weinig vruchten af. Steeds minder jongeren voelen zich aangetrokken tot technische opleidingen en het cursusaanbod in het beroepsonderwijs is zelden actueel genoeg om de vaklui af te leveren die je vandaag nodig hebt. Daarnaast leeft het cliché nog steeds dat technische beroepen ‘vuile’ beroepen zijn. Dat is intussen voor vele beroepen achterhaald, al spelen moeilijke werkomstandigheden soms een rol. Dakdekkers bijvoorbeeld moeten zich in weer en wind op een dak hijsen. Ondanks het feit dat de meeste technici aardig hun boterham verdienen, is er al geruime tijd een prangende vraag naar bouwpersoneel en technici. Bij de VDAB proberen we de vraag naar kwalitatieve werkkrachten op te vangen door onder meer individuele beroepsopleidingen op poten te zetten: werkzoekenden krijgen bij een bedrijf een opleiding op maat (van één tot zes maanden) met behoud van de werkloosheidsuitkering. Aan de werkgever zelf kennen we voor het tijdelijk lagere productiviteitsrendement een compensatie toe.”

Het gemiddelde loon van een … Bouwarbeider in de ruwbouw: € 2.745 Heftruckchauﬀeur: € 2.773 Technicus in de industrie: € 3.736 Installateur van elektrische apparatuur en leidingen: € 2.865

VACATURE

010_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:07 Page 11

2. Zorg- en verpleegkundigen > (Hoofd)verpleegkundigen en bejaardenverzorg(st)ers De zorgvraag groeit en wordt complexer door de steeds ouder wordende bevolking. Piet Cosemans: “Je krijgt te maken met nieuwe vormen van zorg die geassocieerd zijn met langdurige ziektes en kwalen. Vooral zorgkundigen moeten fysiek zwaar werk leveren en daarbij nachten en weekends presteren. Thuiszorg zit in de lift en dat vraagt toch een grote arbeidsﬂexibiliteit: je moet meestal over een rijbewijs beschikken en vaak bereid zijn om deeltijds te werken. Voor de ene maakt dat de job aantrekkelijker, voor de andere is het een hindernis.” Toch is de spanning op de arbeidsmarkt tijdelijk afgenomen. “Door besparingen in de ziekenhuizen worden er minder mensen gevraagd. De mensen die al in dienst zijn werken gewoon meer of langer. Daarnaast is er een grotere uitstroom vanuit de opleidingen naar de arbeidsmarkt. Vraag en aanbod groeien dus steeds meer naar elkaar toe.”

“

Dit is het salaris van een …

Zorgkundige: 2.400 euro Verpleegkundige: tussen 2.784 en 3.071 euro Hoofdverpleegkundige: 3.711 euro

* gemiddelde lonen op basis van 10 jaar anciënniteit, inclusief haardtoelage en functietoeslag, maar exclusief andere toeslagen en eindejaarspremie

Het cliché leeft nog steeds dat technische beroepen ‘vuile’ beroepen zijn

3. Callcentermedewerkers Callcenters hebben bij het brede publiek een eerder slecht imago. “Je hoort weleens het cliché dat call agents veelal studenten of huisvrouwen zijn die een centje willen bijverdienen. Dit is niet per se waar, maar feit is wel dat er in zo’n functies een groot verloop is”, aldus Piet Cosemans. Dat het een knelpunt is, heeft vooral te maken met de vele eisen die er gesteld worden. Je hebt een combinatie van commerciële kwaliteiten, technische vaardigheden en een sterke talenkennis nodig. Bovendien is het loon van call agent eerder bescheiden. Het tekort aan call agents op de Belgische arbeidsmarkt zal stilaan verkleinen, want steeds meer callcenters verhuizen naar lageloonlanden. Voor ingewikkelde producten zoals verzekeringen, waarbij taalvaardigheid een grote rol speelt, zal de dienstverlening wel vanuit onze contreien blijven gebeuren.

Dit verdient een … Klanteninformatieverstrekker: € 2. 657

VACATURE

010_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:08 Page 12

SPECIAL SALARIS ONDER DE LOEP Hoeveel hoor jij te verdienen? Vacature.com/salariskompas

4. ICT-specialisten

“

> ICT-ontwikkelaars, netwerkbeheerders, bedrijfsanalisten

Piet Cosemans: “De IT-sector evolueert erg snel en vraagt een complexe kennis. We merken dat hogere opleidingen vaak onvoldoende afgestemd zijn op de nieuwste trends in digitalisering en automatisering. Ook studeren er vandaag gewoon té weinig informaticastudenten af om de marktvraag op te vangen. Bijkomend verwachten bedrijven van hun ICT-bedrijfsanalisten dat ze vlot communiceren. Naast een erg gespecialiseerde technische kennis moeten zij over de nodige soft skills beschikken om de doelstellingen van gebruikers en klanten goed te kunnen interpreteren. Bedrijven doen daarom wel vaker een beroep op buitenlandse analisten of ontwikkelaars of ze verhuizen hun IT-activiteiten naar andere landen.” Het salaris kan in elk geval geen bezwaar zijn om je om te scholen tot IT-specialist: met een gemiddeld brutoloon hoger dan 4.000 euro verdien je 15 tot 20 procent meer dan de rest van de beroepsbevolking.

Dit is het brutosalaris van een …

Software-ontwikkelaar of -analist: € 4. 347 Databank- en netwerkspecialist: € 4. 224

We merken dat hogere opleidingen vaak onvoldoende afgestemd zijn op de nieuwste trends in digitalisering en automatisering

5. Vrachtwagenchauﬀeurs

De tewerkstelling in transportbedrijven staat onder druk door de concurrentie van chauffeurs uit Oost-Europese landen die op Belgische bodem tewerkgesteld worden aan lagere lonen en slechtere arbeidsvoorwaarden. De sector wordt bovendien geplaagd door geruchten van schijnzelfstandigheid. Chauffeurs rijden als zelfstandige met hun eigen vrachtwagen rond, maar wel in opdracht van een transportfirma. De rij- en rusttijden worden daardoor niet gecontroleerd zoals het moet. Piet Cosemans: “Het imago van de sector kwakkelt momenteel. Toenemende congestie op de wegen, onregelmatige uren en een hoge werkdruk maken de arbeidsomstandigheden minder aangenaam. Van een chauffeur vandaag wordt ook meer verwacht dan vroeger: hij moet klantvriendelijk zijn, de nieuwste technische snufjes de baas kunnen (boordcomputers e.d.) en bereid zijn om extra attesten te behalen.” Toch zal de vraag in de toekomst wellicht enigszins inkrimpen omdat bedrijven voor snelle leveringen steeds vaker bestelwagens in plaats van grote trucks inzetten. De tendens naar vergrijzing zal dan weer tegengewicht bieden. .”

Het gemiddelde brutoloon van een … Vrachtwagenchauﬀeur: € 2.680

* Cijfers van Zorgnet-Icuro (2016) en FOD Economie (2013)

VACATURE

013_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:56 Page 13

BRUSSEL Brussels Airport Company (BAC) heeft als uitbater van Brussels Airport de verantwoordelijkheid om te zorgen voor de verdere ontwikkeling van de luchthaven. Voor de verdere uitbouw van onze Health & Safety zijn we op zoek naar een preventieadviseur niveau I (m/v)

Health & Safety Officer Level I Je functie: Als preventieadviseur (“Health & Safety Officer”) ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het ondersteunen van de werkgever, de hiërarchische lijn en de werknemers bij het creëren van een veilige en conforme werkomgeving bij Brussels Airport Company • Als Health & Safety Officer geef je advies over alle ontwerpen, maatregelen of middelen waarvan de werkgever de toepassing overweegt en die gevolgen kunnen hebben voor het welzijn van de werknemers • Je bewaakt de evolutie van het jaarlijkse actieplan & globale preventieplan door alle Safety Perfomance Indicators nauw op te volgen • Je ondersteunt onze collega’s (werkgever, werknemer) bij de preventietaken die hun opgelegd worden. Dit houdt onder meer in: studie van de factoren die van invloed zijn op het ontstaan van arbeidsongevallen, analyse van de oorzaken van beroepsziekten enz. • Je bent verantwoordelijk voor het opmaken en/of coördineren van de projectplanning rond Health & Safety-initiatieven, alsook de implementatie en het onderhoud van het managementsysteem OHSAS 18001 • Als Health & Safety Officer ben je ook betrokken bij de infrastructuurwerken, waarvan je de H&S-component opvolgt • Je rapporteert aan de Occupational Health & Safety Counsel. Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma en over het preventieadviseur niveau I-certificaat • Je hebt een grondige kennis van de relevante vigerende wetgevingen, zoals: Algemeen reglement op de Arbeidsbescherming Codex (welzijnswet met uitvoeringsbesluiten) AREI Machinerichtlijn • Je houdt je permanent op de hoogte van nieuwe wetgeving en research aangaande risico’s op het werk • Je beschikt over een constructieve oplossingsgerichte mentaliteit. Je streeft ernaar om voor je interne en externe partner de nodige oplossingen/adviezen op maat aan te bieden • Je hebt kennis van de werking en risico’s van luchthavenlocaties en -activiteiten of bent bereid je deze kennis snel eigen te maken • Een goede geschreven en mondelinge kennis van het Nederlands en Frans is onmisbaar. Je hebt daarbij een uitstekende kennis van het Engels, zowel mondeling als schriftelijk • Je bent stressbestendig • Je kan vlot overweg met de MS Office-toepassingen. Aanbod: • Een job als geen ander, met uitdagingen in een unieke omgeving die volop in beweging is • Groeimogelijkheden • Een aantrekkelijk salarispakket.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Preventierol met impact in een unieke omgeving

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via johan.verbeeck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744990. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com VACATURE

014_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:57 Page 14

Vacatures

AZ JAN PALFIJN GENT

Search Join Hays

ikbeneenexpert.be

(m/v)

Het AZ Jan Palfijn Gent is een algemeen openbaar ziekenhuis met 526 erkende bedden. Wij zijn een sterke regionale speler en stellen meer dan 1.000 medewerkers en 135 artsen te werk. Naast het vast zorgaanbod, investeert het ziekenhuis in welbepaalde specialismen en disciplines. De voorbije drie jaar werd het ziekenhuis volledig vernieuwd. Onder meer onze verpleegafdelingen, operatiezalen, raadplegingen en kritieke diensten steken in een nieuw jasje. In het gerenoveerde ziekenhuis omringen wij onze patiënten met de beste, kwalitatieve zorg. Wij zijn momenteel op zoek naar:

DRIVE THE MAGIC OF RECRUITMENT JOIN THE CLUB OF EXPERTS

Hoofdverpleegkundige (m/v) (*) Verpleegkundigen (m/v) Expert Facturatie (m/v) Deskundige Inschrijvingen (m/v) Verantwoordelijke Voorraadbeheer en Logistieke Processen (m/v) Service Technieker Medisch Materiaal (m/v)

* voor deze functie wordt een examen georganiseerd

Hays rekruteert HR consultants nationaal Word één van onze 50 nieuwe consultants Junior of Senior met passie voor HR of Sales? Expert in je domein? Gebruik jouw expertise om de juiste mensen te plaatsen bij onze topklanten. Klaar voor een carrièreswitch? Mail naar cv@hays.be of test je skills als consultant op ikbeneenexpert.be

Surf snel naar onze vernieuwde jobsite. Je vindt er alle info over de vacatures en bijkomende inlichtingen over het examen hoofdverpleegkundige. Voor de functie met een examenprocedure kan je inschrijven t.e.m. 07/08/2016.

jobs.janpalfijn.be – 09 224 71 91 of 09 224 71 92

VACATURE

Intercultureel bemiddelaar (m/v) Applicatiebeheerder (m/v)

015_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:15 Page 15

SPECIAL SALARIS ONDER DE LOEP

Mooi zijn is positief voor je portemonnee

“

'Mooie mensen verdienen meer.' Een frappante stelling die je vast bekend in de oren klinkt. Maar welke fysieke kenmerken spelen écht een rol als het gaat over ﬁnancieel succes? Dat is de hamvraag in wat de wetenschap ‘pulchronomics’ noemt, het economisch onderzoek naar schoonheid. Tekst: Karlien Collen

De grondlegger van de ‘pulchronomics’ is economisch wetenschapper Daniel S. Hamermesh. De afgelopen twee decennia voerde hij ruim onderzoek uit naar de gevolgen van schoonheid op vlak van werkgelegenheid en salaris. Hij dokterde uit dat de 30 procent meest aantrekkelijke vrouwen gemiddeld 8 procent meer verdienen dan ‘gemiddeld’ uitziende vrouwen. Die laatsten zouden trouwens nog altijd 4 procent meer opstrijken dan de groep die als het minst aantrekkelijk wordt gepercipieerd. Verrassend

Het onderscheid op basis van uiterlijk is de meest onderschatte vorm van discriminatie op de werkvloer

is dat mannen in nog grotere mate economisch afgerekend worden op hun uiterlijk: de knapste mannen verdienen 13 procent meer dan zij met de minst fortuinlijke looks. Arbeidsmarktexpert Jan Denys van Randstad verwondert zich over het fenomeen: “Het onderscheid op basis van uiterlijk is de meest onderschatte vorm van discriminatie op de werkvloer. Er wordt amper over gesproken, terwijl het eﬀect onmiskenbaar is.”

Wie mooi is, trekt meer business aan Hamermesh heeft een plausibele verklaring voor de loondiﬀerentiatie: aantrekkelijke werknemers trekken simpelweg meer nieuwe klanten aan. Volgens Jan Denys spelen nog andere factoren mee: “Mooie mensen hebben meer zelfvertrouwen doordat ze meer positieve feedback krijgen. Hun sociale vaardigheden zijn vaak beter ontwikkeld omdat ze al vanop jonge leeftijd gemakkelijker in een groep werden opgenomen en daardoor beter met anderen leerden interageren. Dat zijn uiteraard competenties die op de arbeidsmarkt renderen.”

Groot, dun en blond Nu het onderscheid bewezen is, kunnen we ons de vraag stellen: wat maakt ‘mooi’? Wie een rijzige gestalte heeft, heeft een streepje voor. Australisch onderzoek toonde aan dat een man van 1m78 950 Australische dollars of 625 euro per jaar meer zou verdienen als hij vijf centimeter groter zou zijn. De verklaring ligt hier in het feit dat grote mensen leiderschap en zelfvertrouwen uitstralen. Een ander element dat invloed uitoefent op je loonbrief, is je lichaamsgewicht. Al weegt deze factor meer door bij vrouwen dan bij mannen. Een Duits onderzoek concludeerde dat vrouwen met een gewicht van 50kg een beduidend hoger salaris opstrijken dan vrouwen die 60kg of meer wegen. Bij mannen krijgt een gemiddeld lichaamsgewicht dan weer de voorkeur. Bijkomende tips voor vrouwen: verf je haren blond en draag een streepje make-up. Ook dat blijkt gunstig voor de geldbuidel.

Té mooi speelt in je nadeel Aan elk voordeel ook een nadeel: mooie mensen stellen hun oversten gauw teleur wanneer ze de hooggespannen verwachten niet kunnen inlossen. Andersom zullen minder aantrekkelijke werknemers sneller positief verrassen. Dat het niet al goud is dat blinkt, bevestigt Jan Denys: “Hele mooie vrouwen krijgen moeilijk voet aan de grond in mannelijke werkomgevingen. Mannen blijken dat probleem niet te hebben. Hoe knapper de man, hoe beter zijn kansen op de arbeidsmarkt.”

•

Ontdek welk loon bij je functie past op Vacature.com/salariskompas VACATURE

016_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:39 Page 16

— STAR Oil Gas Power —

— Dôme Deco —

— Uitgeverij Van IN —

JUNIOR CONSULTANT

SHOP CONCEPT MANAGER

CONTENTMANAGER LEERMIDDELEN SEC. ONDERWIJS

— Fagron —

— Mondeléz International —

Deze en andere

APOTHEEK ASSISTENT

recente vacatures vind je op

PROJECT ASSISTANT PAYROLL

VACATURE.COM

— MadisonUnderwood —

— Modix GmbH —

— Thomas Cook Belgium —

PROJECTLEIDERS

ACCOUNT DIRECTOR

MEDEWERKER BROCHURES & WEBSITES

— Federaal Planbureau —

— PCI —

— DIGI Benelux —

EXPERT MET SPECIALISATIE IN TRANSPORTECONOMIE

KWALITEITSINSPECTEUR

HELPDESK MEDEWERKER

VACATURE

017_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:40 Page 17

VACATURE

018_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:40 Page 18

ECHT BELGISCHE EN FAMILIALE BROUWERIJ MET EEN OMZET VAN € 100 MILJOEN EN 400 MEDEWERKERS werkelijk op maat

RETAIL MANAGER

Overstijg jezelf en ontdek een toekomst vol geluk

JE FUNCTIE - Je bouwt ons retailkanaal in België en Nederland verder uit, bestudeert onze marktpositionering en initieert commerciële acties. - Je stelt het commercieel plan op, concretiseert de merkenstrategieën en onderhandelt over jaarcontracten. - Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het zakencijfer, de volumes en de rentabiliteit van onze merken private labelproducten. - Je ontwikkelt positieve relaties bij je klanten en houdt je klantendossiers up-to-date. - Je rapporteert aan de Marketing Director.

JE PROFIEL - Je bent hoger opgeleid en hebt verschillende jaren ervaring in de retail en de FMCG-sector. - Ervaring met field sales, online sales en een eerste leidinggevende ervaring zijn pluspunten. -Je bent een gemotiveerde, ondernemende en resultaatgerichte initiatiefnemer en gaat op een doordachte, pragmatische wijze te werk.

WE BIEDEN JE

STUUR JOUW MOTIVATIE EN CV NAAR: BROUWERIJ HAACHT NV PROVINCIESTEENWEG 28 3190 BOORTMEERBEEK T.A.V. ANN VANDEGINSTE OF MAIL NAAR ANN.VANDEGINSTE@HAACHT.COM TEL. 016 60 15 01 WWW.HAACHT.COM

- Stabiliteit in een familiale onderneming, een vaste waarde in een boeiende sector, en uiteraard een competitief salarispakket.

We zijn momenteel op zoek naar enthousiaste Viollega's (m/v):

UITZENDCONSULENTEN TERNAT, BOOM, LIER, ANTWERPEN, GEEL, TURNHOUT HR CONSULENTEN ANTWERPEN, KORTRIJK Wil je werken voor een gelukkige werkgever? Contacteer dan Ellen Devlieger: stuur je cv met motivatiebrief naar ellen.devlieger@vio-hr.be

www.vio-interim.be

Ben je M/V met talent? Doe je talent in drie dimensies groeien en kies voor een job met meer diepgang bij t-groep. Geef jouw carrière ook de juiste dimensie en surf naar t-groep.be.

Gelukkige Werkgever

www.vio-hr.be

t-groep hoofdzetel Mechelen TALENT & RECRUITMENT SPECIALIST CREATIEF COMMUNICATIE TALENT

Jouw talent versterkt ons talent

BUSINESS APPLICATION OFFICER

TALENT CONSULENT Anderlecht & Halle TALENT & SALES MANAGER Zaventem

Ascento CONSULTING ASSISTANT Brussel

VACATURE

VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RaE.RS.SO.148

t-interim

019_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:41 Page 19

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg als op reis nastreeft. Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid en levert diensten aan particulieren en bedrijven. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen.

Momenteel zoeken we een (m/v):

PERSONEELSMANAGER VAB BIJSTAND (Ref. 2016/1636)

No-nonsense HR-generalist die het beleid mee bepaalt Je bent eindverantwoordelijk voor personeelszaken van de grootste businessunit (ongeveer 580 medewerkers) binnen de VAB Groep. Samen met 2 personeelsconsulenten, ondersteun je de businessunit in alle HR-facetten.

• Als aanspreekpunt volg je alert wat er leeft en je communiceert snel en daadkrachtig. Je overlegt met en geeft input aan management en directie. • Als HR-professional ben je organisatorisch sterk en ben je thuis in sociale wetgeving, werving en selectie, competentiemanagement, beloningsstructuur, enz. • Je bent opbouwend kritisch, hebt een goede kijk op modellen en trends in het HR-beleid en produceert frisse en vernieuwende ideeën. • Je optimaliseert de processen en procedures met oog voor de business en de interne klantgerichte cultuur. • Je stuurt en begeleidt zodat er wordt opgeleverd. Je bent zeer toegankelijk voor alle betrokkenen. • Je bent vertrouwd met de implementatie van veranderingstrajecten. • Functioneel rapporteer je aan de Directeur VAB-Bijstand, hiërarchisch-beleidsmatig aan de Personeelsdirecteur VG.801/B

VAB-Groep. Je werkt met beiden nauw samen.

Ben je gepassioneerd door deze functie? Voor de volledige functieomschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

S Y S T E M T H I N K I N G I N A W O R LD O F E MO T IO N S A N D P E R C E P T IO N S VACATURE

020_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:42 Page 20

Gedreven verkoper

(9206)

Regio Noord-West Vlaanderen Je taken:

Omni-Term gespecialiseerd in verwarming, ventilatie en alternatieve energie Izegem Zedelgem

Aanbod:

Interesse?

40-tal medewerkers

1JA0 AR Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Software Developer Onze klant, Atree uit Lichtervelde, (www.atree.be), is een dynamisch bedrijf met 18 medewerkers dat totaaloplossingen biedt voor elektrische sturingen van machines tot zelfs een volledig productieapparaat. Zij staan in voor een grondige vooranalyse, ontwerp, programmatie, visualisatie en implementatie van deze systemen. Om hun innovatief team met jarenlange ervaring te versterken, zijn zij op zoek naar een leergierige m/v:

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

(1847)

Je taken: Je vormt een bijzonder belangrijke schakel tussen het ERP-systeem van de eindklant en de meer industriële informaticatoepassingen van Atree. Je werkt op databases, laat de nodige query’s uitvoeren rond bvb. magazijntoepassingen, Voor deze taken zal je de nodige opleiding on-the-job krijgen en in tandem werken met je collega’s die zeer ervaren zijn in dit vakgebied. Je genoot een opleiding Informatica of bent gelijkwaardig door kennis of ervaring. Je bent gepassioneerd door databases. Nauwkeurigheid, vlotheid en stressbestendigheid zijn kenmerken die jou typeren.

Aanbod voor deze functie: In ruil voor jouw inzet, gedrevenheid en dynamiek voorziet Atree een grondige, interne opleiding en begeleiding door een zeer professioneel team. Een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen en een Interesse? Mail ons snel op reactie@ab-i.be of bel 056/ 225 880. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, www.ab-i.be, Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Active Call is een telemarketingkantoor, gevestigd te Mechelen met 17 jaar ervaring in customer service, televerkoop en het maken van afspraken in business-to-business. Voor onze klant De Persgroep Publishing zoeken wij ervaren Customer Service Medewerkers om de abonnementendienst te versterken van onder meer Het Laatste Nieuws, De Morgen, Dag Allemaal, Humo, ...

CUSTOMER SERVICE MEDEWERKERS Lijkt het je leuk om telefonisch klanten te woord te staan en klantcontacten administratief te verwerken, dan bent u de persoon die we zoeken. Active Call is makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Kandidaten kunnen hun sollicitatie richten T.a.v Katrien Meyers Geerdegemdries 31 – 2800 Mechelen of katrien@activecall.be

VACATURE

Je zorgt voor het juiste antwoord op vragen en klachten van abonnees en met je empatisch vermogen slaag je er in een goede oplossing aan te bieden bij problemen.

Ons aanbod:

021_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:43 Page 21

VACATURE

022_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:44 Page 22

A Priori is sinds 1994 succesvol als generalist op het gebied van werving, search & selectie. Onze klanten waarderen ons ook voor HR-diensten zoals assessment & development centers en de outsourcing van HR-specialisten. Onze persoonlijke aanpak en ons doorgedreven professionalisme, daarvoor zijn we gekend. Om een verdere groei te realiseren en ons team van ervaren Consultants te versterken, zoeken we (m/v):

HR Consultant HOE ZIET JE DAG ERUIT? • Je staat in voor de werving & selectie van kandidaten voor verscheidene klanten. • Omwille van het polyvalente karakter van ons kantoor kom je in aanraking met verschillende functieprofielen en uiteenlopende bedrijfsculturen. • In onderling overleg, op kantoor en met de klant, wordt voor elke opdracht de meest succesvolle strategie bepaald. • Je stelt een profiel en eventueel een advertentie op, op basis van de gevraagde competenties en de beschreven bedrijfswaarden. • Met gedegen interviewtechnieken en professionele selectietools weerhoud je daarna de meest geschikte kandidaten. • Je onderhoudt voortdurend het contact met klanten en bezorgt hen objectieve en eenduidige rapportering over je geselecteerde kandidaten. • Uiteindelijk begeleid je de klant en de kandidaat tijdens en na het aanwervingsproces. • Naast wervings-, search- en selectieopdrachten neem je ook de rol van assessor op.

HERKEN JIJ JEZELF? • Je bezit relevante ervaring binnen HR, bij voorkeur als Consultant in werving, search en selectie. • Je bent goed tweetalig (N/F). Goede kennis van het Engels is een plus. • Je bent een echte kuitenbijter en houdt van persoonlijk contact. • Kandidaten opsporen via search betekent voor jou dan ook een extra uitdaging. • Het spreekt voor zich dat je over een hoge dosis empathie beschikt en een scherp oog hebt voor de wensen van zowel de klant als de kandidaat. • Je analytisch vermogen en je commerciële feeling stellen je in staat om tijdens je gesprekken de kandidaten op de juiste wijze te begeleiden. • Daarnaast ben je een zelfstarter die initiatief durft te nemen.

Commercieel talent met pit HOE ZIET JE DAG ERUIT? • Je gaat actief op zoek naar nieuwe klanten en bouwt een goede relatie op met bestaande klanten. • Je profileert je eerder als partner dan als leverancier van bedrijven. • Je denkt mee met de klant, analyseert zijn noden en werkt oplossingsgericht. • Je zorgt voor een goede opvolging samen met je collega-consultants. • Je bouwt verder aan ons en jouw eigen netwerk waarin jouw goede relaties de basis vormen van nieuwe samenwerkingen.

HERKEN JIJ JEZELF? • Je genoot een hogere opleiding en je kan commerciële ervaring voorleggen. • Je bent ondernemend, creatief en positief ingesteld. • Je gaat gestructureerd en doelgericht te werk. • Je kent het bedrijfsleven en bent een geboren netwerker. • Beschikken over een actief netwerk binnen HR is een meerwaarde. • Meertaligheid is een pluspunt.

WAT WIJ TE BIEDEN HEBBEN: • Een boeiende job in een aangename en open werksfeer. • Je komt terecht in een dynamisch team waar zelfstandigheid en initiatief sterk gewaardeerd worden. • Transparante communicatie, collegialiteit en flexibiliteit zijn voor ons dan ook geen loze begrippen. • Zowel je werkregime als je statuut zijn bespreekbaar. INTERESSE? Mail dan zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven naar A Priori t.a.v. Koen Maes - koen@apriori.be - 016 57 18 38.

Van ons krijg je niets.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Internal Account Manager

Je verdient het dubbel en dik.

Je gaat fiftyfifty aan de slag voor Vacature en voor Tweakers. Bij Vacature trek je via telefonische prospectie nieuwe klanten aan. Bestaande klanten overtuig je om hun investeringen op te drijven. Ook bij Tweakers ga je prospecteren en upsellen, terwijl je tegelijk instaat voor de commerciële binnendienst. Bij beide titels zorg jij voor de administratieve opvolging van salesafspraken voor je Sales en Account Managers. Je maakt deel uit van een jong en dynamisch Internal Sales Team en rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager. Dankzij jouw prospectie-ervaring en je ingebakken enthousiasme slaag je erin bestaande en nieuwe klanten te overtuigen. Welkom in ons team!

www.apriori.be

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Story, Vitaya, TeVe-Blad, HUMO) als gespecialiseerde sites (Vacature.com, Tweakers.be, Regiojobs.be, Spaargids.be). Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Lokeren Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE

PASSIE VOOR TALENT

023_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:44 Page 23

Demula is gevestigd in Laarne en sinds 1981 actief in de sector van de bouwchemische specialiteiten. Demula verdeelt en produceert hulpstoffen voor beton en mortel, krimparme mortels en andere bouwspecialiteiten. Via een bewuste benadering van de markt en een continu streven naar professionalisering heeft het bedrijf zich in de top van de markt gepositioneerd. De kracht van Demula bestaat uit een zeer ruim assortiment, de technologische ondersteuning en een internationaal uitgebouwde verankering. Om de doorgedreven dienstverlening verder uit te bouwen, willen we de organisatie versterken met een (m/v):

RAADGEVEND INGENIEUR

(REF. 2016/1637)

Expert in betontechnologie

VG.801/B

• Je werkt in een tandemfunctie met de accountmanagers. • Tijdens een grondige inwerkperiode wordt je technische expertise verder ontwikkeld en ligt de focus op technisch ondersteunende taken. • Je helpt mee met proeven bij de klanten en je wordt betrokken in technische adviesverlening. • Je bezoekt zelfstandig betoncentrales, betonfabrieken en diverse werven. • In functie van je kennis en expertise van hulpstoffen onderhoud je de bestaande klantenrelaties ook meer en meer commercieel. • Je bent alert om je eigen netwerk uit te bouwen. • Door je correct en professioneel advies en servicegerichte instelling, bouw je een vertrouwensrelatie op en word je het vaste aanspreekpunt voor je klanten. • Je werkt intensief samen met de accountmanagers, de commerciële binnendienst en de R&D-afdeling. • Je rapporteert rechtstreeks aan de commercieel directeur.

Ben je gepassioneerd om dit professioneel bedrijf te helpen groeien? Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

S Y S T E M T H I N K I N G I N A W O R LD O F E MO T IO N S A N D P E R C E P T IO N S VACATURE

024_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:45 Page 24

OOST- EN WEST-VLAANDEREN Onze klant, actief in de bouwsector, is voornamelijk gekend omwille van zijn kwalitatieve productengamma. Het bedrijf – van oorsprong Belgisch – bestaat intussen meer dan 100 jaar en wist een brede klantenportefeuille uit te bouwen, voornamelijk B2B. De organisatie is internationaal actief en wordt qua bedrijfscultuur getypeerd door een informele, doch professionele werkomgeving, waar proactiviteit en ondernemerschap centraal staan. In het kader van een verdere versterking van haar commerciële afdeling, wenst zij een Account Manager (m/v) aan te werven voor de regio Oost- en West-Vlaanderen.

Account Manager Je functie: • Als vertegenwoordiger sta je in voor de verkoop van de eigen producten in België, en dit in combinatie met interne sales. Oost- en West-Vlaanderen zijn hierbij jouw prioriteit • Je beheert de klantenportefeuille in jouw regio en identificeert nieuwe potentiële klanten. Het uitbouwen van een langetermijnrelatie met de klanten is hierbij cruciaal • Als centraal aanspreekpunt voor de klant analyseer je de verwachtingen en behoeften van klanten, en denk je mee in termen van oplossingen. Je ziet toe op een kwalitatieve dienstverlening en volgt op van offertefase tot de naleving van de afgesproken leveringstermijnen. Daarnaast zorg je voor een gedegen opleiding van de salesteams bij de klanten • Je maakt een goede strategische analyse van je sector en stelt evoluties voor • Via beurzen en netwerkevenementen ben je in staat om snel markttendensen te detecteren en vervolgens commerciële acties hierop af te stemmen • In een team van een 10-tal personen word je ondersteund door een binnendienstmedewerker en werk je aan kennisdeling ter optimalisatie van de commerciële werking. Je coördineert je projecten intern in nauw contact met de productieafdeling • Je rapporteert rechtstreeks aan de Commercieel Directeur. Je profiel: • Je hebt commercieel inzicht en bouwde ervaring op in een B2B-omgeving, bij voorkeur in een bouwgerelateerde sector. Sterke interesse voor natuurlijke grondstoffen en de verwerking ervan tot afgewerkt product is een must • Je combineert uitstekende communicatieve vaardigheden met een sterk organisatorisch vermogen • Als adviseur van de klant ben je proactief, professioneel en pragmatisch ingesteld, en kom je met creatieve oplossingen en initiatieven • Je combineert een sterke teamspirit met de vereiste zelfstandigheid en toont aanpassingsvermogen en flexibiliteit om in te spelen op veranderende prioriteiten • Je werkt autonoom maar niet onafhankelijk. Je volgt de procedures, waarden en principes van het bedrijf • Je bent perfect tweetalig (NL/FR) en hebt een gedegen kennis van Microsoft Office. Vertrouwdheid met CRM-tools is een plus. Aanbod: • De kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van een stabiele maar vernieuwende onderneming, marktleider in de sector • Je komt terecht in een professionele structuur, waar open communicatie en een aangename werkomgeving centraal staan • Een aantrekkelijk salarispakket inclusief extralegale voordelen, waaronder een wagen en tankkaart, groeps- en hospitalisatieverzekeringen, onkostenvergoedingen en een bonusplan. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via steven.baeyens@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744431. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Commercieel talent met passie voor natuurlijke bouwmaterialen

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OPHASSELT

Project Ingenieur Sales Leergierige en commercieel ingestelde ingenieur met affiniteit tot machinebouw Je functie: • Als Project Ingenieur Sales vorm je een belangrijke schakel tussen Sales en Engineering • Je analyseert projectaanvragen en stelt de best passende oplossingen voor, rekening houdend met de vraag van de (internationale) klant • Vanuit je brede technische bagage en interesse denk je mee met de klant in termen van technische specificaties, kwaliteit, haalbaarheid, prijs en levering • Dankzij je goede communicatieve vaardigheden weet je je klant te bevragen zodat je over alle nodige informatie beschikt om een volledig uitgewerkte offerte op te maken • Je tekent in op de plannen van de klant (2D) en maakt de layouts voor de opbouw van de productielijn en controleert de technische specificaties • Je zorgt voor een vlotte informatie-uitwisseling met de klant en tussen diverse interne afdelingen (Sales, Engineering, …) • Je krijgt de kans om deze functie vorm te geven en op termijn de afdeling verder uit te bouwen. Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma elektromechanica (of gelijkwaardig door ervaring), gecombineerd met een brede technische bagage en een eerste werkervaring bij een machinebouwer of in een industriële omgeving. Affiniteit met machinebouw is noodzakelijk • Je bent klantgericht en bezit de nodige overtuigingskracht • Je weet een goede balans te bewaren tussen je commerciële en technische vaardigheden • Je bent leergierig en beschikt over brede technische interesses en werkt graag in team • Vanuit je positieve ingesteldheid en enthousiasme zie je ieder project als een nieuwe uitdaging • Je kan vlot overweg met informaticatoepassingen. Kennis van Autocad vormt een plus. Aanbod: • Je krijgt de unieke kans om deze afdeling vorm te geven in een gezond en groeiend bedrijf met een duidelijke missie • Je komt terecht in een innovatieve en uitdagende omgeving met oog voor de mens, waar ruimte is voor persoonlijke groei en opleiding • Naast een competitief salarispakket hecht men belang aan een gezonde work-lifebalans.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE745414. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 24

VACATURE

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Delta Engineering is een internationale machinebouwer en Europese marktleider inzake engineering, productie, installatie en service voor de blowmouldingindustrie. Dankzij hun brede diensten kunnen ze een totaaloplossing bieden inzake automatisatie voor diverse toepassingsgebieden. Delta Engineering biedt op maat van de klant oplossingen aan op basis van eigen standaardmachines. Daarnaast blijven ze investeren in innovatieprojecten zodat ze kunnen blijven tegemoetkomen aan de evoluties in de markt. Gestart als tweemanszaak in 1992 telt de Belgische onderneming ondertussen een 50-tal gedreven medewerkers. Daarnaast hebben ze internationale vestigingen in Roemenië en de VS. Om de verdere groei te garanderen is Delta Engineering momenteel op zoek naar een (m/v)

024_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:45 Page 25

KALKEN WITTENSTEIN BVBA is een Duitse familiale groep met wereldwijd zo’n 1900 medewerkers die actief zijn in het ontwikkelen, produceren en het op de markt brengen van uiterst precieze planetaire vertragingskasten en complete elektromechanische aandrijfsystemen. De producten worden gebruikt waar systemen en onderdelen met maximale precisie moeten worden aangedreven en bestuurd. De firma is marktleider en zet wereldwijd de norm voor de sectoren van de machinebouw en de aandrijftechnologie. WITTENSTEIN bvba is een groeiend verkoopkantoor voor de Benelux-regio, waar momenteel zo’n 12 medewerkers werken vanuit de zetel te Kalken. In het licht van verdere groei, kijkt WITTENSTEIN bvba momenteel uit naar een (m/v)

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Marketing Coordinator Nauwgezette teamplayer met een passie voor B2B-marketing in een technologische omgeving Je functie: • Samen met de zaakvoerder stel je jaarlijks het strategische marketingplan op voor de Benelux-entiteit • Je stelt een bijbehorend marketingbudget op en volgt dit tijdens het jaar nauwgezet op • Je werkt concrete actieplannen uit, brengt de verschillende marketingacties in kaart en schrijft deze uit in een tijdsplan • Je staat zelfstandig in voor het beheer, de opvolging en uitwerking van de verschillende marketingacties waarbij je op regelmatige basis samenwerkt met externe partners • In het kader van jouw oprechte interesse in de producten en diensten van WITTENSTEIN, verwerf je de nodige marktinzichten en marktkennis; je volgt de trends en ontwikkelingen op de voet • Je werkt nauw samen met de technische experts en salescollega’s en onderhoudt de nodige relaties met experten in de markt • Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder van de Benelux-organisatie. Je profiel: • Je beschikt idealiter over een bachelor- of masterdiploma in een technische of marketing-gerelateerde richting en hebt een eerste ervaring in B2B-marketing, idealiter binnen de technische sector • Je houdt van zowel coördinerende als uitvoerende taken binnen marketing; waaronder ook websitebeheer, social media, organisatie van beurzen en netwerkevents, opstellen van nieuwsbrieven enz. • Je hebt ervaring met externe bedrijfscommunicatie en kan je zowel gesproken als geschreven heel vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels. Kennis van het Duits is een pluspunt • Je bent een echte teamplayer die erom bekend staat verder te denken dan zijn eigen takenpakket en die houdt van een familiale bedrijfssfeer • Je bent leergierig, zelfstandig, proactief, zeer punctueel en een gestructureerde organisator en planner • Je kan vlot werken met de courante IT-toepassingen en hebt ervaring met de verschillende socialmediaplatformen. Aanbod: • Een gevarieerde en uitdagende marketingfunctie bij de marktleider in een nichesector, met verdere groeiambities en in een filevrije regio in Oost-Vlaanderen • De mogelijkheid om jezelf verder te ontplooien en regelmatig basisopleidingen te volgen • Een marktconform verloningspakket met extralegale voordelen en de mogelijkheid om voltijds of op 4/5de basis te werken.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ellen.roegis@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE745255. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

WETTEREN

Plant Manager Recticel (www.recticel.be) is een succesvolle Belgische groep met wereldfaam die 100% begaan is met het verhogen van het dagelijkse comfort op diverse terreinen (soepelschuim, isolatie, slaapcomfort en automotive). Wereldwijd werken zij met 7.800 medewerkers, verspreid over een 100-tal vestigingen in 28 landen, op enthousiaste wijze aan de creatie van industriële en huishoudelijke toepassingen in ‘polyurethaan’. Omwille van interne doorgroei kijken we voor de plant in Wetteren uit naar een gedreven (m/v)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse management en de coördinatie van de plant, waar flexibel schuim wordt geproduceerd • Je overziet en stuurt de activiteiten van de verschillende productiedepartementen en zorgt ervoor dat gestelde objectieven (zowel financieel als operationeel) in lijn met het strategische businessplan worden bereikt • Je ambieert een plant die uitblinkt qua excellence door lean concepten effectief en efficiënt te implementeren • Het bepalen en toekennen van de nodige resources met het oog op een maximale productiviteit en kwaliteitsvol rendement zijn jouw verantwoordelijkheid • Samen met je team van managers (Manufacturing Manager, Maintenance Manager, Back Office Manager en Business Coordinator) en 250 medewerkers timmer je op een gemotiveerde manier aan een veilige omgeving met sterke kwaliteitsfocus. Je profiel: • Als ingenieur met masterdiploma en bij voorkeur aangevuld met een MBA of een opleiding bedrijfskunde ben je ervaren en bedreven in het implementeren van lean principes in een productieomgeving • Je strategische productieplanning, je adequate toekenning van resources, je bepaling van efficiënte processen en je toekomstgerichte kijk garanderen een optimale productiviteit • Sterke onderhandelings- en beïnvloedingsskills typeren je omgang met anderen • Als inspirerende coach en natuurlijke leider duw je je team naar een hoger niveau. Aanbod: • Als ‘captain of industry’ biedt Recticel enerzijds een stimulerende en continu innoverende groeiomgeving met bijzondere aandacht voor de medewerkers, en anderzijds een functie met inhoud, een collegiale sfeer en uiterst boeiende toekomstperspectieven • Verder wordt je een interessant pakket voorwaarden geboden.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Bevlogen leider - lean focus - helikopterview - pragmatiek

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lies.allegaert@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE745609. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com VACATURE

026_GPV3QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 19:38 Page 26

GENT

Product & Process Engineer Probleemoplosser met ervaring in productimplementaties of procesoptimalisaties Je functie: Als Product & Process Engineer ligt je focus op zowel het beheren en kwalificeren van nieuwe producten als op procesoptimalisaties • Je voert haalbaarheidsstudies uit, analyseert data om te zien of de nieuwe producten voldoen aan de productparameters en realiseert zo een kwaliteitsvolle oplevering van de goedgekeurde kwalificatieprojecten • Je analyseert productie-uitvaldata aan de hand van een paretoanalyse en start verbeterinitiatieven op • Je denkt na over hoe de producten op de meest efficiënte wijze gekwalificeerd kunnen worden en werkt verbetervoorstellen uit voor bestaande processen • Je implementeert SPC (Statistical Process Control) en anticipeert op mogelijke trends • Je onderhoudt constructieve relaties met zowel interne collega’s als met de collega’s in de US • Je rapporteert aan de Quality & Product Lead Engineer. Je profiel: • Je hebt een hoger technisch diploma (bachelor/master) in de industriële wetenschappen • Je hebt ervaring met de toepassing van kwaliteitstools (8D, FMEA, MSA, Pareto, enz.) • Je hebt praktische kennis van statistische technieken: SPC, capability study, enz. • Kennis van laminatie-technieken, coating-technieken en etsen is een plus • Je bent een oplossingsgerichte initiatiefnemer met een hands-on-mentaliteit • Je bent communicatief sterk en kunt gestructureerd werken • Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Engels. Aanbod: • Een uitdagende job waarin je probleemoplossend kunt werken en bijdraagt aan de toekomst van de plant • De mogelijkheid om deel uit te maken van een dynamisch, ambitieus en succesvol bedrijf dat zich kenmerkt door innovatie en een no-nonsense stijl met korte communicatielijnen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE745025. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

ROGERS Corporation is een toekomstgericht bedrijf van wereldformaat, met in België twee vlot te bereiken vestigingen in de regio Gent. Rogers ACS Division is gespecialiseerd in de productie van hoogfrequente laminaten, die terug te vinden zijn in wireless basisstations (3G, 4G, enz.), luchtvaart, automotive, highspeed digital industry en advanced packaging industry. Kiezen voor Rogers is samen met andere getalenteerde professionals leren, groeien en werken aan de producten van morgen. Dit alles in een innovatieve, leading-edge werkomgeving, met ontwikkelingsmogelijkheden in uitdagende projecten. In het kader van verdere groei zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Sarens nv is een familiebedrijf actief in de kraanindustrie. Als wereldwijde speler zijn zij dé referentie inzake heavy lifting en complex transport. Met state-of-the-art materieel en value engineering bieden zij hun klanten creatieve en intelligente transportoplossingen. Met 4800 werknemers, waarvan een 500-tal tewerkgesteld in het Belgische hoofdkwartier, is de onderneming sterk groeiend en financieel stabiel. In 2014 realiseerde ze een omzet van 638 miljoen euro. Sarens is actief in 54 landen en kent 3 activiteitsdomeinen: Sarens Rental Business – actief in de verhuur van industriële kranen, Sarens Projects – actief in grote transportwerkzaamheden en heavy lifting, en Sarens Engineering – actief in het segment van complexe projecten zoals kraanassemblage op maat. In het kader van de verdere groei gaat Sarens voor de vestiging in Duinkerke op zoek naar een (m/v)

Operations Controller Frankrijk Peopledriven CFO met ervaring in optimalisatie en change Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van financiële analyses op resource-, country- en overheadniveau. Variantie- en risicoanalyse zijn daarbij noodzakelijk om procesverbeteringen te kunnen sturen en implementeren • Je zoekt optimalisaties in verschillende operationele domeinen waaronder HR, Finance, Sales en Operations. Het streven naar een lean organisatie staat daarbij centraal • Je rapporteert rechtstreeks aan de Country Manager Frankrijk en dotted-line aan de Regional Finance Manager EMEA • Je bent werkzaam vanuit de kantoren in Duinkerke (FR). Sporadisch zal je ook afreizen naar de andere Franse vestigingen in Rouen, Cherbourg en Marseille en naar de hoofdzetel in Wolvertem. Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma in een economische richting en hebt ongeveer 10 jaar ervaring als Controller in een multinationale omgeving • Als natuurlijke empathische Projectmanager overtuig je het team om mee te gaan in verandering. Ervaring in changemanagement is een extra troef • Je bent perfect tweetalig (Frans/Nederlands) en hebt een goede kennis van het Engels. Aanbod: • Een uitdaging met belangrijke verantwoordelijkheden in een sterk groeiende omgeving • De kans om als financieel verantwoordelijke de Franse markt verder op de kaart te zetten • Een aantrekkelijk salarispakket met alle extralegale voordelen en in verhouding tot je ervaring. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via steven.baeyens@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744872. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 26

VACATURE

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

DUINKERKE

026_GPV3QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 19:38 Page 27

OOSTKAMP

Application Manager Transport Internationally-minded sales coordinator with a passion for transmission and a strong technical background Your function: • As Application Manager you take on a key role within the sales & marketing department at IGW: you manage the interfaces between local Sales Managers and the general sales & marketing expectations for the transport applications • You are responsible for the risk analyses of the 12-month rolling application forecast and continuously look to explore new business opportunities with the Sales & Marketing Director and local Sales Managers • You analyse, define and support the hunting and farming strategies on an international level. In this context you are also responsible for KPI reporting • You prepare offers and centralise pricing, while keeping close contacts with internal stakeholders from other departments (design, engineering, production, etc.) • Together with the Sales & Marketing Director you analyse and centralise the application market know-how and organise its roll-out in the context of active hunting and farming campaigns • You travel frequently to the IGW entities and global customers • You report directly to the Sales & Marketing Director of IGW • You lead a team of maximum 5 people. Your profile: • You have a Bachelor’s or Master’s degree and have an extended business network in industrial gears and gear assemblies. You preferably have a solid background in a commercial and/or technical role with a manufacturer in the transport (railway) sector • You have thorough knowledge of ERP-systems and extensive expertise in forecasting and KPI reporting • With your in-depth knowledge of the transmission market, you are able to define both hunting and farming strategies for the different applications and are able to translate them into concrete and feasible action plans • You are a proven diplomatic negotiator who can build long-term relationships with clients and internal stakeholders across different countries • You have an international mindset and are willing to travel frequently • You are fluent in spoken and written English. Knowledge of other European languages is a major asset. Our offer: • The opportunity to further develop global sales strategies for transport applications in a fast-growing, professional and familyowned organisation with realistic ambitions and clear objectives • A long-term commitment, with an attractive salary package in line with your experience and competencies. Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to ellen.roegis@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE744522. Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

Our client IGW is part of BMT Group, an international industrial holding with Belgian roots. The company generates €300 million in turnover through 4 main divisions. As one of the core divisions, IGW specialises in the development and production of customer-specific transmission solutions. Its market segments relate to mass transit (rail), large diesel turbines and engines, high-end compressors and project-based commissions for global businesses. The division’s added value lies in its flexible, operational ability to attune to fast-evolving and innovative market segments by applying the right technological products and relevant advice. With over 1,000 employees in various production units (Belgium, China, Romania, Czech Republic, USA and India) and turnover of €100 million, the division is firmly focused on growth in all areas. In order to achieve this further growth, for our headquarters in Oostkamp we are currently looking for a (m/f)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

MELLE Brakel Aero is ruim 35 jaar marktleider op het gebied van daglichttoetreding, brandveiligheid en ventilatie-oplossingen. Het is een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van de natuurlijke elementen daglicht en lucht voor het realiseren van een comfortabel en veilig binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen, zal het team versterkt worden met een (m/v)

Brede technische interesse, klantgericht, communicatief en organisatorisch sterk Je functie: • Als Projectvoorbereider ben je verantwoordelijk voor de organisatie, planning en technische uitwerking van herstellingen voor uitgevoerde projecten en bestaande installaties in België • Na bevraging van de klant definieer je het technische probleem en start je met de aankoop van de nodige materialen (motors, cilinders, pluggen, beugels, enz.) voor de herstelling • Daarnaast sta je in voor een efficiënte inplanning van de Service Techniekers en brief je hen over wat afgesproken is met de klant en welke herstellingen uitgevoerd moeten worden • Je onderhoudt een nauw telefonisch contact met eindklanten en informeert op regelmatige basis alle interne en externe partijen over de geplande herstellingen • Je volgt de herstellingen nauwgezet op en stuurt de planning bij waar nodig. Je profiel: • Je beschikt over een bachelor of master elektromechanica / elektriciteit / klimatisering • Je hebt een eerste technische of planmatige werkervaring in een bouwgerelateerde of industriële omgeving met frequent klantencontact • Je hanteert een vlotte en daadkrachtige communicatiestijl • Kennis van CAD-programma’s vormt een plus • Je werkt sturend, nauwkeurig en gestructureerd • Je bent leergierig, beschikt over een brede technische interesse en werkt graag in team • Je hebt een goede talenkennis (Nederlands / Frans). Aanbod: • Je komt terecht in een modern en ambitieus groeibedrijf dat actief streeft naar een duurzaam, veilig en comfortabel leef- en werkklimaat • Brakel Aero stelt Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen centraal en investeert o.a. in opleiding, loopbaanbegeleiding en persoonlijke ontwikkeling • Je start in een uitdagende functie met ruimte voor professionele ontwikkeling en groei, gecombineerd met een aantrekkelijk salarispakket en aanvullende voordelen • Na een inlooptraject, waar je op de nodige begeleiding kan rekenen, krijg je de autonomie om je functie te organiseren. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE745207. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Projectvoorbereider

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE

028_GPV3QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 19:39 Page 28

SINT-NIKLAAS

Calculator Architectonisch Beton Analytische kostprijscalculator met een sterk bouwtechnisch inzicht Je functie: • Als calculator ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van de kostprijscalculaties en nacalculaties voor de afdeling architectonisch beton • Op basis van prijsaanvragen, maak je een correcte inschatting van de vereiste mankracht en grond- en hulpstoffen, die noodzakelijk zijn voor de productie of uitvoering van een project • Je voert ook nacalculaties uit om een vergelijking te kunnen maken tussen de voorcalculatie en de werkelijk verbruikte materialen, grondstoffen en mankracht • Je zorgt voor de correcte input van data in het softwaresysteem, inclusief het bepalen van eenheidsprijzen op basis van het contract • Je rapporteert op regelmatige basis over de prijsaanvragen van klanten en verzorgt de inventarisatie van afgewerkte stukken • Je zorgt voor de voorbereiding van eindvorderingsstaten • Je rapporteert aan de Afdelingsverantwoordelijke Architectonisch Beton. Je profiel: • Je hebt een bachelordiploma en kan idealiter enkele jaren relevante werkervaring voorleggen binnen de bouwsector als calculator, werfleider, aankoper of dergelijke • Je hebt een sterk bouwtechnisch inzicht en bent in staat om technische plannen te lezen en meetstaten op te maken. Bovendien heb je bij voorkeur reeds ervaring in kostprijscalculatie • Je bent analytisch, nauwgezet en in staat om na een initiële opleidingsperiode autonoom te werken • Je kan vlot overweg met MS Excel en met het tekenprogramma Autocad • Je bent Nederlandstalig. Kennis van het Frans en Engels is een plus. Aanbod: • Een boeiende en uitdagende functie in een Belgische onderneming, waar het nemen van initiatieven wordt aangemoedigd en er een aangename werksfeer heerst • De kans om te werken in een bedrijf met een no-nonsense cultuur en een mooie historiek • Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen en een goede work-lifebalance. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ellen.roegis@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE745597. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

SVK (www.SVK.be) is specialist in de productie van duurzame gevel- en dakmaterialen in vezelcement voor de internationale bouwmarkt en biedt daarnaast een hedendaags gamma gevelstenen aan. Onder de naam Gigant produceert SVK ook architectonisch beton, met onder andere een bijzondere specialisatie in gepolijst sierbeton. Dankzij een trouw team van enthousiaste en bekwame medewerkers slaagt SVK | Gigant erin om een flexibele partner te zijn voor voorschrijvers, verwerkers en verdelers. Zij kunnen terugvallen op een trouw cliënteel dat de uitmuntende kwaliteit van de producten waardeert. Voor de afdeling Gigant, met zetel te Sint-Niklaas, zijn wij op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BELGIË

Service Technieker Voltijdse buitendienstfunctie Je functie: • Op basis van aangeleverde informatie ben je verantwoordelijk voor het zorgvuldig uitvoeren van herstellingen en onderhoudswerkzaamheden bij eindklanten • Eveneens ben je verantwoordelijk voor het testen, opstarten en in dienst stellen van nieuwe installaties in België • Je werkt nauw samen met de andere Service Techniekers, Monteurs en Projectleiders • Je bent een belangrijke schakel op het gebied van professionele uitvoering van de werken bij onze klanten • Je houdt rekening met de geldende veiligheidsregels en meldt onveilige werksituaties, afwijkende gedragsregels en knelpunten • Je staat eveneens in voor het nauwkeurig invullen van werkbonnen en voor dagelijkse rapportering • Je werkt zelfstandig. Je profiel: • Je genoot een technische opleiding op A2/A1-niveau en hebt een goede parate kennis van elektriciteit en elektronica • Je bent in het bezit van een VCA-certificaat of staat ervoor open om hier een opleiding voor te volgen • Je hebt een goed analyserend vermogen en vlotte mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands, kennis Frans vormt een troef • Voor het uitvoeren van deze functie is het belangrijk dat je in het bezit bent van een rijbewijs B en dat je geen hoogtevrees hebt. Aanbod: • Een verantwoordelijke en zelfstandige job binnen een groeisector • Een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met het niveau en de inhoud van de functie • Na de proefperiode krijg je een wagen ter beschikking voor het uitvoeren van de job.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744096. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 28

VACATURE

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Brakel Aero in Melle is ruim 35 jaar marktleider op het gebied van daglichttoetreding, brandveiligheid en ventilatie-oplossingen. Het is een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van de natuurlijke elementen daglicht en lucht voor het realiseren van een comfortabel en veilig binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen, zal het team versterkt worden met een (m/v)

028_GPV3QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 19:39 Page 29

DIKSMUIDE

Internal Sales Medewerker Technisch-commerciële, klantgerichte en dynamische teamplayer Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor een optimale klantenservice: van de opmaak van technisch-commerciële offertes naar orderopvolging tot en met levering bij de klant • Je treedt op als rechterhand van de external sales en biedt ondersteuning voor commerciële relaties: je bezorgt klanteninformatie, meldt opportuniteiten, rapporteert dagelijks de commerciële activiteiten en houdt het klantenbestand mee up-to-date. Samen met external sales maak je correcte prijscalculaties • Je vormt het eerste aanspreekpunt bij technische vragen en het behandelen van klachten • Je onderhoudt nauw contact met interne collega’s van productie, aankoop, planning en engineering • Je neemt actief deel aan de wekelijkse teammeeting • Je denkt mee met de organisatie rond verbetervoorstellen voor je afdeling • Je neemt deel aan commerciële activiteiten zoals beurzen, dealerdagen, klantendagen, enz. • Je rapporteert aan de Teamleader Internal Sales. Je profiel: • Je beschikt minimum over een bachelordiploma in een technische richting en combineert dit idealiter met enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving • Je bent een dynamische teamplayer die houdt van een open communicatie en een goede samenwerking met collega’s. Met je ondersteunende en motiverende persoonlijkheid bouw je mee aan een goede teamspirit • Je bent klanten servicegericht en streeft een maximale klantentevredenheid na • Je bent een stressbestendige en gedreven persoon die het nodige initiatief neemt en op zoek gaat naar continue verbetering • Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Duits, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van het Engels is een meerwaarde. Aanbod: • Een gezond, stabiel en groeiend bedrijf met West-Vlaamse roots, dat sterk internationaal georiënteerd is, en dat door de combinatie van unieke knowhow en focus op kwaliteit, continu investeert in medewerkers en producten • Een technisch uitdagende functie waar eigen initiatief gewaardeerd wordt • Een intensieve opleidingsperiode en ruime werkautonomie • Een competitief verloningspakket in lijn met je ervaring. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE745717. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Packo Inox nv nv, onderdeel van de Verder-groep en met vestigingen in Zedelgem en Diksmuide, produceert innovatieve roestvaststalen componenten en installaties voor de zuivelindustrie, de voedingsen farmaceutische sector. Binnen 5 businessunits wordt een totale omzet van meer dan 45 miljoen euro gerealiseerd. De businessunit Packo Pumps (www.packopumps.com), gevestigd in Diksmuide, is één van de belangrijkste producenten van roestvaststalen pompen in Europa met toepassingen in de voedingsen farmaceutische sector, maar ook in de textiel- en chemische industrie. Jaarlijks worden wereldwijd meer dan tienduizend pompen verkocht. De unit Packo Pumps creëert een gemiddelde jaarlijkse groei van 10%, de grootste binnen de Packogroep. In het kader van verdere groei, is Packo Pumps momenteel op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERP

Business Development Manager Driven business developer with strong analytical and networking skills Your function: • You are part of the business development team and are responsible for building, expanding and maintaining a client portfolio of key accounts • You relate with clients and prospective clients, negotiate contracts, and convey the client’s objectives to the project management team • You stay closely involved during every phase of the complex projects, draw up the executive summary, and present the results to the client • During an extensive training period in operations, you gradually obtain a profound knowledge of the complex market context and client objectives in order to provide customised business solutions • You partner closely with the project management team and the account manager in question. Your profile: • You have 5 years of professional experience in the world of sales or business development • You have a master’s degree, preferably in the field of Applied Economics or Commercial Engineering • You have solid analytical skills, are eager to learn and enjoy working in a complex and innovative market context • You relate easily to others and your communication style is open and transparent • You are driven and keen to work in a dynamic environment where both autonomy and team spirit are key • You are flexible and willing to travel on a regular basis (mostly in Europe, USA). Our offer: • You are part of a young, dynamic and internationally active company operating in an innovative business field • You will have the chance to develop yourself professionally in an open-minded company culture, allowing you to make a difference • You can count on prioritisation of opportunities for your personal development • You can rely on an attractive and compelling remuneration package.

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for this position by sending an email to lynn.jespers@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE745903. Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

Founded in 1991, TforG is an international provider of business intelligence and decision support to business managers. They have a unique focus on the medical equipment and medical technology markets. Since 1991, TforG has developed a stable customer base including over half of the top 100 Medical Technology companies. Today, TforG has offices in Belgium and China, and has excelled in projects all over the world, to include in Europe, the BRICS countries and in newly emergent markets. TforG not only provides market information, but they also equip their customers with insights into business dynamics and industry trends. At TforG it’s not only the what’s, but especially the why’s that create added value for their customers.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

be.hudson.com VACATURE

030_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:51 Page 30

SALES DIRECTOR label printing

EEN GEDREVEN SALES EN PEOPLE MANAGER MET PASSIE VOOR PACKAGING

Reynders label printing uit Boechout is dé producent van zelfklevende etiketten, shrink sleeves en flexibele verpakkingen. De roots als familiebedrijf bepalen mee de sfeer in deze hightech werkomgeving voor meer dan 400 medewerkers, met vestigingen in België (Boechout en Libramont), Frankrijk, Polen en Indië. Creativiteit, een persoonlijke benadering en aandacht voor mensen staan voorop. Die mix van kwaliteiten maakt van Reynders label printing een bedrijf dat zelfverzekerd naar de toekomst kijkt. Om verdere expansie te realiseren, kijkt het bedrijf uit naar een Sales Director (m/v)

JE FUNCTIE • Je bepaalt mee de commerciële strategie en het salesbeleid van de volledige groep • Je zet Reynders label printing verder op de kaart in Europa • Je bent de eerste contactpersoon voor Major Accounts voor o.a. prijsdiscussies, tenders en contracten • Je coacht het team van Account Managers, Business Developers en Marketing medewerkers • Je werkt nauw samen met operations, technical development en customer service om nieuwe producten succesvol in de markt te brengen • Je maakt deel uit van het directieteam en je rapporteert rechtstreeks aan de CEO. JE PROFIEL • Je genoot een hogere opleiding (master) • Je hebt 10 jaar internationale ervaring in een commerciële functie • Je bent een echte ondernemer die het nodige “business acumen” aan de dag kan leggen • Je hebt een doorgedreven kennis van en een sterk netwerk in de verpakkingsindustrie • Als een echte people manager inspireer je en motiveer je het team tot het behalen van resultaten • Je hanteert een open en integere communicatiestijl en je hebt présence • Je bent meertalig en weet je vlot uit te drukken in het Nederlands, Frans en Engels • Je bent bereid om regelmatig te reizen.

REYNDERS IS LOOKING FOR YOU

AANBOD Reynders label printing heeft een sterk ondernemende bedrijfscultuur, die medewerkers stimuleert om initiatief te nemen en samen resultaten neer te zetten. We bieden je dan ook een afwisselende en uitdagende job, waarin je een directe impact hebt op het verdere succes van de organisatie.

www.reynders.com Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

INTERESSE? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via thomas.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744048. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

ZELE

Magnetrol, met hoofdzetel in de VS, is een wereldwijde leverancier van hoogkwalitatieve niveau- en debietinstrumentatie, voornamelijk voor de olie- en gasindustrie. Voor het Europese hoofdkantoor van Magnetrol (150 werknemers) zijn we op zoek naar een (m/v)

QA/QC Manager Hands-on Manager met sterke peopleskills Je functie: • Als QA/QC Manager ben je verantwoordelijk voor het organiseren, leiden en integreren van de afdelingen QA/QC en Manufacturing Engineering • Als peoplemanager stuur je een team van Ingenieurs en Kwaliteitsinspecteurs (arbeiders) aan • Je rapporteert rechtstreeks aan de General Manager. Je profiel: • Je beschikt idealiter over een masterdiploma ingenieur met specialisatie metaalkunde of mechanica • Je hebt bij voorkeur 5 jaar ervaring in de metaalverwerkende industrie • Kennis van laskwalificaties, materialen en designcodes is een plus • Je bent bereid om sporadisch te reizen. Aanbod: • Deze functie biedt tal van uitdagingen binnen een sterk groeiende organisatie met een zeer collegiale sfeer. In ruil voor je inzet en enthousiasme krijg je een competitief salarispakket met extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744911. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 30

VACATURE

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

030_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:51 Page 31

HERDERSEM

PLC & Electrical Design Engineer Teamplayer met een gestructureerde aanpak Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de volledige PLC-programmatie van de machines, en dit in nauwe samenwerking met jouw collega’s. Dit doe je zowel voor testopstellingen, prototypes als definitieve productiemachines • Op een gepassioneerde manier help je bij de ontwikkeling van de machines van de toekomst. Frequente brainstormmomenten ondersteunen je hierbij • Je hebt sporadische contacten met externe klanten, waarbij je de installatie van de machines en de nazorg van nabij opvolgt • Je functioneert binnen het R&D-team en rapporteert aan de R&D-manager. Je profiel: • Je combineert een technische opleiding in elektromechanica met een eerste ervaring in een soortgelijke functie • Je beschikt over een basiskennis van elektronica, zodat je zelfstandig een foutdiagnose kan maken op de werking van PLC, sensoren en actuatoren • Je hebt ervaring met PLC-sturingen en objectgeoriënteerd programmeren in Structured Text in Codesys2 en Codesys3. Een gestructureerde en transparante opbouw van je programma’s is voor Gilbos zeer belangrijk • Geen enkel type I/O schrikt je af - analoog/digitaal, CanOpen, RS485, TCP/IP, EtherCat …, evenmin als het aansturen van frequentieomvormers • Je kan elektrische schema’s lezen en het liefst ook maken; ervaring met E-Plan heeft de voorkeur van Gilbos • Je moet het Engels goed beheersen. Sporadische verplaatsingen naar het buitenland schrikken je niet af, integendeel • Je engageert je om te integreren in de no-nonsense cultuur van Gilbos, waarbij collegialiteit centraal staat. Aanbod: • Een technische functie bij een nichespeler, die wereldwijd gerenommeerd is voor zijn state-of-the-art machines • Een onderneming waarin je zowel als mens en als professional geapprecieerd wordt voor je competenties, en waar je mee het verschil kan maken • Een competitief salarispakket en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via steven.baeyens@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744769. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Gilbos gevestigd in Herdersem, is als familiale onderneming actief in de machinebouw. Gilbos biedt Gilbos, uiterst degelijke en efficiënte oplossingen voor het produceren van tapijtgarens. De klanten zijn internationaal verspreid en bevinden zich hoofdzakelijk in de Verenigde Staten en het Midden-Oosten. De onderneming stelt haar machines op maat van de klant samen op basis van eigen standaardmodules. Daarnaast ontwikkelt de R&D-afdeling regelmatig nieuwe modules. Gezien het toenemende strategische belang van productinnovatie heeft Gilbos momenteel een vacature voor een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ROESELARE Shanks Vlaanderen NV maakt deel uit van de internationale groep Shanks Group PLC, gespecialiseerd in de ophaling en verwerking van afvalstoffen en industriële reiniging. In Vlaanderen realiseren zij een omzet van 75 miljoen euro en stellen zij 350 medewerkers te werk in verschillende vestigingen, waaronder Roeselare, Gent, Kortemark, Bree en Wielsbeke. Wat betreft de waterzuivering, slibbehandeling, vergisting en recyclage behoort Shanks tot de top in België. Voor de vestiging in Roeselare zijn wij op zoek naar een (m/v)

Accountmanager Je functie: • Je beheert een portefeuille van klanten (vnl. in de voedingsindustrie) in België en Noord-Frankrijk, waar je zowel de technische als financiële kant van projecten evalueert en zo een efficiënte service garandeert. Je focus ligt op het vergistingsproces, maar je bent daarnaast ook alert voor opportuniteiten voor andere businessunits • Je onderhoudt bestaande klantenrelaties maar gaat ook het marktpotentieel benutten via prospectie • Je bent ongeveer 70% van je tijd op de baan. Ongeveer 30% van je tijd gaat naar het opvolgen van dossiers, salesmeetings, administratieve taken, enz. • Je werkt nauw samen met productie, planning en je collega-Accountmanagers van andere afdelingen voor het uitwisselen van informatie/leads. Je profiel: • Je bezit een masterdiploma industrieel ingenieur met chemische achtergrond (of bent gelijkwaardig door ervaring) • Je kan de verschillende materialen in de afvalverwerkingsstromen onderscheiden • Je bent creatief in het detecteren van opportuniteiten, sterk in het onderhandelen van deals en het bouwen van partnerships met klanten. Je kan je B2B-klantenbestand autonoom en matuur beheren • Je bent een no-nonsense persoon die zich aanpast aan de klant en op een pientere manier de afvalverwerkingsindustrie commercieel weet uit te bouwen • Je bent hands-on, analytisch, proactief, communicatief en resultaatgericht • Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede gesproken en geschreven kennis van het Frans.

Dispatcher Oplossingsgerichte en stressbestendige organisator - Ref. nr. BE744652 Je functie: • Je bent de spilfiguur in het organiseren en coördineren van de dagelijkse transporten en garandeert zo de efficiënte werking van de afdeling industriële reiniging en transport van afvalstoffen • Je maakt een juiste inschatting van de binnenkomende aanvragen van klanten en wijst de juiste wagen en personen toe naargelang het soort werk • Je stippelt de routes uit, werkt een optimale planning uit en coördineert de werkzaamheden van de betrokken medewerkers om zo alle transporten correct en tijdig te laten verlopen • Je vormt het aanspreekpunt voor chauffeurs en klanten bij problemen, behandelt interne kostprijsberekeningen en bent verantwoordelijk voor de aanwerving en opvolging van de chauffeurs • Je rapporteert aan het afdelingshoofd cleaning & transport.

Je profiel: • Je volgde de opleiding “dispatch” en hebt minimum 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie • Kennis van ADR of het bezit van een ADR-attest is een extra troef • Je bent op de hoogte van de wettelijke reglementeringen aangaande transport • Je bent hands-on, planmatig, communicatief en stressbestendig • Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Hands-on technisch-commercieel talent - Ref. nr. BE744361

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE

032_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:51 Page 32

WESTERLO Biobest is een toonaangevend internationaal groeiend bedrijf. Biobest produceert en commercialiseert nuttige mijten en insecten voor biologische en geïntegreerde gewasbescherming, alsook hommels voor biologische bestuiving. Biobest is ook actief op de markt van scoutings- en monitoringssystemen, feromonen en bio-pesticiden. Biobest beschikt over 8 productievestigingen en 5 verkoopkantoren wereldwijd. In totaal stelt Biobest meer dan 400 werknemers te werk. Voor zijn hoofdvestiging te Westerlo is Biobest op zoek naar een (m/v)

Aankoop Manager

Custom service, D er ispa en Produ tch ctie

Hands-on en affiniteit met ERP-systemen - BE744681 Je

functie: • Je bent verantwoordelijk voor de aankoop van alle verbruiksgoederen, verpakkings- en dispatchmaterialen nodig voor de productie en commercialisatie van hommels en insecten. Je beheert een aankoopportefeuille van meer dan 10M€ • Je beoordeelt leveranciers op prijs/kwaliteit en je onderhandelt de inkoopoffertes • Je volgt de ordering en orderafhandeling nauwgezet op • Je bent verantwoordelijk voor het stockbeheer en geeft leiding aan een team van 3 magazijniers en een aankoopmedewerker • Je hebt regelmatig contact met de dochterfirma’s en ondersteunt hen bij key aankooporders • Je werkt nauw samen met het productie- en R&D-team bij het zoeken en inkopen van nieuwe artikelen • Je bouwt je kennis over de aan te kopen materialen uit door je te laten ondersteunen door experten binnen de organisatie, waardoor je op termijn de nodige kwaliteitscontroles zelf weet uit te oefenen • Je rapporteert aan de Plant Operations Manager. Je profiel: • Je hebt een gedegen aankoopervaring • Je hebt ervaring met ERP-systemen en je kijkt met een kritische blik naar de optimalisatie van de aankoopflow in het systeem. Je houdt er dan ook van om daar je tanden in te zetten • Je bent reeds enkele jaren actief in een productieomgeving • Je houdt van de KMO-mentaliteit, waar je breed en hands-on kan werken • Je hebt een goede kennis van het Engels • Je bent proactief en ondernemend • Je bent een goede onderhandelaar • Je bent bereid op regelmatige basis leveranciers te bezoeken. Aanbod: • Een uitdagende job met een grote mate van zelfstandigheid en veel ruimte voor initiatief in een sterk groeiend internationaal bedrijf • Een aantrekkelijk pakket, aangevuld met extralegale voordelen.

HR-Manager Je functie: • Je zet de krijtlijnen uit voor een performante (internationale) HR-strategie en geeft vorm aan het HR-beleid • Je staat in voor het uittekenen van een opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsplan voor de medewerkers dat toelaat de talenten optimaal te benutten • Je zorgt voor een tijdige en kwalitatieve instroom van medewerkers om de groei te ondersteunen • Je ontwikkelt een evenwichtig verloningsbeleid en optimaliseert de personeelsadministratie. Je collega staat in voor de maandelijkse payroll, jij zorgt voor alle andere administratie (opmaak contracten, dimona-aangiftes, verzekeringsdossiers,…) • Je zoekt de informatie uit rond vraagstukken betreffende internationale tewerkstelling • Je werkt ondersteunend aan de lijnmanagers, o.a. door het begeleiden van evaluatiegesprekken • Je zorgt voor een vlotte interne communicatie en bent het aanspreekpunt voor de medewerkers rond HR-gerelateerde zaken • Je neemt projecten op zoals het ontwerpen en implementeren van functieomschrijvingen, het opzetten en verfijnen van policies (car, gsm, laptop, reglementen, aanwerving, enz.), het optimaliseren van HR-systemen (selecteren en opzetten van HR-software), het internationaal uitrollen en coördineren van systemen, procedures en programma’s bij de 14 filialen van Biobest wereldwijd,… • Je zetelt in de ondernemingsraad • Je rapporteert aan de CFO. Je profiel: • Je hebt minimum 10 jaar ervaring in een generalistische HR-functie • Je hebt een master in Human Resources of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt ervaring binnen een productieomgeving • Je hebt een degelijke kennis van de Belgische sociale wetgeving • Je hebt ervaring met payrolling en compensation & benefits • Je houdt van een hands-on mentaliteit, en dit in een servicegerichte, internationale en snel evoluerende omgeving • Je bent sterk in het analyseren en optimaliseren van systemen • Je werkt autonoom, en je zorgt voor voldoende overleg en afstemming • Je communiceert vlot op alle niveaus en dit zowel in het Nederlands, Frans als in het Engels • Je bent nuchter en pragmatisch ingesteld en gaat resultaatgericht te werk. Aanbod: • Geweldige ontwikkelingsmogelijkheden in een succesvolle, snelgroeiende organisatie waar je zelf de bakens kan uitzetten • De kans om het HR-beleid uit te bouwen en vorm te geven volgens je eigen inzichten • Een aantrekkelijk pakket, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 32

VACATURE

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Analytische HR-generalist met sterke visie en pragmatische instelling - BE745436

033_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:52 Page 33

Making strategies work. It’s all about people.

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Area Sales Manager Vlaanderen Relatiebouwer in een competitieve markt

Project Ingenieur A tot Z beheren van internationale projecten Sint-Niklaas – Maak deel uit van een sterk groeiende, familiale onderneming! Je staat in voor het beheren en coördineren van installatieprojecten bij je klanten (in België en buitenland) en volgt deze op van A tot Z. Je krijgt de kans om bij te leren en te groeien in een gezonde, gedreven, hands-on gerichte onderneming. Heb je een passie voor techniek? Ben je graag op terrein? Ben je op zoek naar afwisseling en verantwoordelijkheid? Dan is dit iets voor jou!

Vlaanderen – Je komt terecht bij een van ’s werelds snelst groeiende bouwmaterialenproducenten. Je investeert proactief in bestaande klantenrelaties waar je advies en ondersteuning biedt over de toepassing van PIR-isolatie. Je gaat autonoom de markt in en werkt strategieën uit voor de competitieve Vlaamse markt. Zin om deel uit te maken van deze gestructureerde toporganisatie met ijzersterke reputatie? En samen de Belgische ecologische voetafdruk te verkleinen? Reageer snel online – referentie BE-02658

Reageer snel online – referentie BE-02686

Directeur Algemeen Beleid Beleid uitwerken – Kritisch meedenken

Solution Architect Procesoptimalisatie in de bouwwereld België / Nederland – De Antwerpse scale-up organisatie kijkt in zijn beginjaren reeds terug op booming jaren. Zij bieden een unieke oplossing voor de toenemende complexiteit in de bouwwereld: op maat gemaakte digitale platformen voor bouwproject en -procesoptimalisatie. Met hun prachtige, groeiende klantenportefeuille is één ding zeker: het werkt. Wil jij deze groei verder bestendigen, heb jij een uitstekend oog voor efficiëntie en is procesoptimalisatie en/of bouwmanagement je ding?

Sint-Agatha-Berchem – Sleutelpositie in het verder laten groeien en uitbouwen van twee lagere scholen op dezelfde site. Lid van Directiecomité. Meedenken over de positie van school in de 21e eeuw. Brede verantwoordelijkheid: financieel, communicatie, IT, bouw nieuwe school, etc. Inhoudelijke en didactische expertise overdragen of uitbouwen. Langetermijnuitdaging met groeiperspectieven. Motivatie en ervaring primeert op onderwijsexpertise. Reageer snel online – referentie BE-02668

BHG / RBC nr. 160-405

Reageer snel online – referentie BE-02730

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

www.mercuriurval.be

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

VACATURE

034_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:52 Page 34

Key Account Manager Legal & General Nederland, gevestigd te Hilversum (NL) en 100% dochter van de Britse onderneming Legal & General Group Plc, is een ambitieuze en toonaangevende organisatie die ‘value for money’-producten levert op het gebied van vermogensadvies, collectieve pensioenen en risicoverzekeringen. Resultaatgerichtheid, klantgerichtheid en expertise zijn vanzelfsprekend, waarbij het belang van de klant altijd centraal staat.

Bent u degene die voor Legal & General de eerste stappen op de Belgische markt zet? U draagt, in eerste instantie in Vlaanderen, zorg voor de introductie van overlijdensrisicoverzekeringen en schuldsaldoverzekeringen. Het is uw streven om specifiek die makelaars te selecteren en acquireren die in staat zijn om adviezen op maat te bieden en hierbij het klantbelang centraal stellen. Samen met de Sales Manager maakt u scherpe markt- en klantanalyses en komt u tot een plan van aanpak. U volgt de ontwikkelingen in de markt en de veranderingen in weten regelgeving. Door effectieve communicatie en excellente service richting de diverse makelaars verdiept u de relatie en vergroot u het aandeel van de producten. U werkt vanuit een home-office en rapporteert aan de Sales Manager Nederland. Interesse? Reageer via www.velde.be. Neem voor meer informatie (ref.nr LEGA161) contact op tel. 03/235 45 50. U kunt ook kijken op www.landg.nl

Erkenning VG.665/B

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

CCNA-Netwerktechnicus in Aalst Werk je al vlot met pc’s? Los je graag IT-problemen op? Volg deze gratis opleiding. Daarin verfijnt een expert jouw vaardigheden hands-on. Verzamel de kennis om je toekomstige collega’s en klanten met al hun IT-vragen en -problemen te helpen. Neem de eerste stap naar jouw droomjob! Jij bent:

Server. Behaal het Academisch erkende Cisco Certified Network Associate (CCNA) certificaat. Waar en wanneer? in Aalst voltijds vanaf 26 september 2016 duur: 7 maanden bedrijfsstage van 6 weken Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 7 of 19 september 2016:

Op het programma: Leer een netwerkinfrastructuur te ontwerpen en installeren. Goochel met termen zoals routers, switches, firewalls, wireless LAN en Windows

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Jobber by Cevora/Cefora Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

Polyvalent Bediende Boekhouden - Personeelszaken in Leuven (Heverlee) Je bent een multitasker op zoek naar een job met verantwoordelijkheid? Als polyvalent bediende boekhouden-personeelszaken verricht je zowel algemene administratie als boekhoudkundige taken en sta je in voor de dagelijkse administratieve opvolging van de personeelsdossiers. Mogelijke taken zijn: controle en boekhoudkundige verwerking van verkoop- en aankoopfacturen, opvolging van debiteuren, loonadministratie, updaten van personeelsdossier. Iets voor jou? Volg deze gratis opleiding. Jij bent:

Op het programma: kundige kennis en sociale wetgeving. Tot slot geven we je ook concrete sollicitatieen communicatietips mee. Waar en wanneer? bij CVO Volt (Heverlee) voltijds vanaf 26 september 2016 bedrijfsstage van 6 weken Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 29 augustus of 12 september 2016:

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Cevora vzw creërt gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

VACATURE

035_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:53 Page 35

Financieel Directeur

met ‘business sense’ die bekend is met de Belgische (financiële) weten regelgeving

Q-lite, gevestigd in Baarle-Hertog/Baarle-Nassau, is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en verkoop van elektronische informatiesystemen. Deze worden voor tal van toepassingen gebruikt zoals scoreborden, grafische displays, veiligheidsdisplays, tijden temperatuurdisplays, gemeente infodisplays (City Info), snelheidsdisplays, brandstofprijzen-displays en reisinformatie-displays. Q-lite is met 70 collega’s vooral actief in de Benelux en Frankrijk maar heeft ondertussen displays in meer dan 35 landen.

Als eindverantwoordelijke voor de afdeling finance weet u prioriteiten te stellen en daarbij zijn zaken van belang als het neerzetten van een goede AO/IC, het structureren van administratieve processen, juiste en tijdige interne en externe rapportages alsmede cash flow en risk management. Vanuit uw financiële expertise, gecombineerd met de interne informatiebehoefte, weet u de juiste vertaalslag te maken in het belang van de onderneming. U inventariseert de interne en externe informatiebehoefte. Op basis daarvan stelt u tijdige en correcte rapportages op die als stuurinformatie dienen voor het management team. Uw verantwoordelijkheid gaat tot en met het samenstellen van de jaarrekening. Uiteraard bent u het aanspreekpunt voor de accountant en de bank. Naast de afdeling finance behoren ook de afdelingen P&O en ICT tot uw verantwoordelijkheid. Interesse? Via www.velde.be kunt u reageren. Bij vragen over deze vacature (QLT161) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Kijk ook eens op de website www.q-lite.com

Erkenning VG.665/B

Key Accountmanager Engineer Saint-Gobain Abrasives, onderdeel van de Franse multinationale groep Saint-Gobain, heeft een wereldwijde reputatie op het gebied van slijpoplossingen voor industrieel gebruik. Een continue investering in onderzoek & productontwikkeling maakt hen een innovatieve partner die als enige internationale fabrikant alle 5 hoofdtypen Abrasives zelf produceert. In België bestaat de sales organisatie uit 6 buitendienstmedewerkers en 3 customer service medewerkers die de markt bewerken.

Je wordt productspecialist van de meest uitdagende productgroepen op technisch gebied. Dit wil zeggen dat je jouw OEM klanten oplossingen voorstelt die uniek zijn. Je richt je op de grotere klanten; key accounts die zich binnen de industrie bevinden. Door de grote diversiteit aan wensen en behoeften van de klanten, word je uitgedaagd om technische en klantgerichte oplossingen te creëren. Je analyseert het productieproces van jouw klanten, denkt mee en overtuigt hen van de toegevoegde waarde van het productenpakket. Je hebt regelmatig contact met productmanagers in de verschillende Saint-Gobain productielocaties wereldwijd. Alle activiteiten worden in nauwe samenwerking met de back office in Anderlecht uitgevoerd. Je werkt vanuit huis en rapporteert aan de Sales Manager Benelux. Binnen Saint-Gobain kun jij jouw talenten optimaal ontplooien en op termijn zijn er uitgebreide mogelijkheden. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer info (ref.nr. SGAE161) kun je contact opnemen, tel. 03/235 45 50. Kijk ook eens op www.saint-gobain.com

Erkenning VG.665/B

Nationaal Account Manager België (m/v) Astrimex is een toonaangevende groothandel/distributeur van wand- en plafondmaterialen en aanverwante producten. Astrimex richt zich op de professionele afbouwbedrijven en gecontracteerde bouwmaterialenhandelaren. Met twee Nederlandse vestigingen, in Leek en Utrecht, biedt Astrimex haar klanten ondersteuning door middel van kennis op het gebied van bewerkingen en productontwikkeling. Gesteund door grote merken als Rockfon, Gyproc, Siniat en Armstrong heeft het bedrijf in Nederland de positie van marktleider.

U gaat voor Astrimex de Belgische markt openen. Het in kaart brengen van de markt en actieve prospectie zijn belangrijke onderdelen om deze ambities te verwezenlijken. U bent niet bang om nieuwe klanten te benaderen en ze te overtuigen van de mooie producten en diensten van Astrimex. U bewerkt de afbouwmarkt en in een later stadium zal dit uitgebreid worden met de zelfstandige (bouw)handel. Het doel is om de marktsegmenten creatief te bewerken, zodat u een zelfstandig opererende Belgische vestiging kunt opbouwen welke ondersteund wordt door de bestaande vestiging in Nederland. U bent een pionier in hart en nieren en krijgt dan ook de ruimte om commerciële initiatieven te creëren. Rapporteren doet u rechtstreeks aan de Commercieel Manager.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. ASBV161) kunt u kijken op www.astrimex.be of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Erkenning VG.665/B

VACATURE

036_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:53 Page 36

Van ons krijg je niets.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

ICT Systems Specialist Application Infrastructure Team

Je verdient het dubbel en dik.

Jouw primaire taak als Systeemspecialist in ons Application Infrastructure Team is zorgen dat de 5 miljoen unieke dagelijkse bezoekers van onze webtoepassingen telkens opnieuw verwend worden. Zo moeten ze bijvoorbeeld altijd vlot hun data uit onze applicaties kunnen downloaden. Samen met onze developers zet je applicatieomgevingen (OTAP) op en maak je de systemen klaar voor application deploy. Verder sta je ook in voor de routering en monitoring van de webrequesten tussen clients en application servers. Je hebt ervaring met high-load webomgevingen, kent de werking van DNS, CDN, Loadbalancer en Firewall, en in het beste geval heb je een achtergrond als developer.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Story, Vitaya, TeVe-Blad, HUMO) als gespecialiseerde sites (Vacature.com, Tweakers.be, Regiojobs.be). Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die â&#x20AC;&#x2DC;extra mileâ&#x20AC;&#x2122; te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE

PASSIE VOOR TALENT

037_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 19:04 Page 37

De Brusselse Maatschappij voor Waterbeheer (BMWB), een naamloze vennootschap van publiek recht die verantwoordelijk is voor de sanering van afvalwater in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, gaat over tot een publieke oproep tot kandidaten (m/v) voor de mandaatbetrekking van

DIRECTEUR GENERAAL VAN RANG A4 De duur van het mandaat bedraagt 5 jaar. De mandaathouder wordt geĂŤvalueerd tijdens de uitoefening van zijn mandaat. De betrekking wordt gelijktijdig opengesteld voor de interne kandidaten, d.w.z. de statutaire ambtenaren en de contractuele personeelsleden van de BMWB, alsook de statutaire ambtenaren en de contractuele personeelsleden van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB) en van de Instellingen van Openbare Nut (ION) en voor externe kandidaten.

Voor meer informatie in verband met o.m. de toelatingsvereisten, de kandidatuur en het indienen van de kandidaturen: raadpleeg de vacantverklaring van de betrekkingen gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 08.06.2016 of stuur een mail naar het Secretariaat van de selectiecommissie voor de mandaatfuncties email: och@bmwb.be

Brusselse Maatschappij voor Waterbeheer

Maatschappelijke zetel:

BTW: BE 0884.649.502

Publiekrechtelijke N.V.

Keizerinlaan 17-19, 1000 Brussel

Tel.: +32 (0)2 505 47 10 Fax: +32 (0)2 505 47 11

VACATURE

038_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:54 Page 38

),/ 528*( HHQ *HQWV IXOO VHUYLFH UHFODPHEXUHDX PHW IRFXV RS DUEHLGVPDUNW HQ FRUSRUDWH FRPPXQLFDWLH NLMNW XLW QDDU

Å¢ '73Å&#x203A;HU Å¢ *UDÆ© VFK YRUPJHYHU 8,767(.(1'( *5$),6&+( 2))Ê&#x2DC; (1 21/,1( 6.,//6 '( -8,67( $77,78'( 6D YNDJDM Q@RDBGSD FQ@Æ¥ RBGD ANKKDANYDM LDS DDM Å&#x2013;XDR VD B@MÅ&#x2014;

LDMS@KHSDHS KR #3/Å&#x2014;DQ J@M ID DDM RSDUHFD ONQSHD OQNCTBSHD @@M YNMCDQ CDS@HKR NE GTHRRSHIKDM THS GDS NNF SD UDQKHDYDM *DMMHR U@M '3,+ HR MNCHF KR FQ@Æ¥ RBG UNQLFDUDQ NMSVDQO ID RSDQJD BQD@SHDR L@@Q RSDDJ ID NNJ FQ@@F DDM G@MCID SND SHICDMR CQTJJD OQNCTBSHDC@FDM !DM ID DDM BQD@SHDUD ANK LDS ADHCD UNDSDM NO CD FQNMC DM J@M ID F@R FDUDM V@MMDDQ MNCHF #@M ADM IHI NMYD L U

Ben jij die creatieve bol die we zoeken?

VACATURE

039_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:54 Page 39

Na zorgvuldige overweging hebben wij besloten niet verder te gaan met uw kandidatuur.

De job of niet, het zit in de details. Vacature.com helpt je graag bij de volgende stap in je loopbaan met een pak tips en tools. Zo ben je klaar voor elk sollicitatiegesprek, weet je alles over loonsonderhandelingen en haal je echt het maximum uit je carriĂ¨re.

VACATURE

040_GPV1QU_20160625_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/06/16 18:55 Page 40

THE JOURNEY IS YOURS

Zet je loopbaan in beweging! Wil jij elke dag betere prestaties neerzetten? Dan is een loopbaan aan de Nike European Logistics Campus (ELC) in Laakdal-Ham-Herentals precies wat je zoekt. Wij zorgen er samen met het hele team voor dat de Nike-producten elke dag bij onze klanten en atleten in Europa geleverd worden. En daar stopt het niet. We zoeken voortdurend hoe onze processen sneller, simpeler en efficiënter kunnen. We spelen in op de steeds veranderende behoeften van de consument en de markt. Dat is onze passie. Teamwork, doorzettingsvermogen, trots, duurzaam ondernemen, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en respect voor zowel het individu als het milieu zitten verweven in onze bedrijfscultuur. We zijn actief op zoek naar:

• • • •

Onderhoudstechniekers In shiften: vroege-late of nacht of weekend Logistiek Operations Managers In shiften: vroege-late of nacht of weekend Team Coaches In shiften: vroege-late Distributieplanners In shiften: vroege-late of nacht of weekend

Zin? Begin dan aan dit boeiend avontuur. Solliciteer via jobs.nike.com/belgium

get inspired

VACATURE