’s Werelds grootste talentvijvers

NU OP VACATURE.COM

10.261 jobs

25.09.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIèREAANBOD

Waar liggen ‘s werelds grootste

talentmagneten?

SEPTEM B E R R E E K S SLOT

R&d-HUB Hyderabad in india

400.000 HOOGopgeleide werknemers 43.000 nieuwe r&d-jobs in 5 jaar 250 hogescholen en universiteiten EN VERDER DOSSIER

succestapes JOzef VAN remoortel, De beschermheilige van

de verse friet

VMG-20100925-01_COVER*.indd 1

cijferwerk Belgische havens =

277.900 jobs

MILIEU, BOUW ENERGIE 5 groene jobs met toekomst

22/09/10 11:46

002_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 24/09/10 00:22 Pagina 2

Het grootste carrière-event van België

Vacature Talentum Zet uw talent om in een succesvolle toekomst

Nu de arbeidsmarkt weer volop aantrekt, is het misschien tijd voor een nieuwe uitdaging.

Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers en het grootste jobaanbod.

U kunt er rechtstreeks kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toon-aangevende ondernemingen.

U kunt eveneens gratis gebruik maken van het cv- en carrière-advies, in samenwerking met DIP Consulting. Bovendien maken de 2.000 eerste geregistreerden kans op een duo filmticket voor een film naar keuze!

Bent u al ingeschreven?

Schrijf u gratis in op www.vacaturetalentum.be en kom kennismaken met uw toekomstige werkgever! Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

Volgende bedrijven hebben hun deelname reeds bevestigd.

Rekruteringsplannen?

Wenst u als onderneming aanwezig te zijn op Vacature Talentum?

Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 BRUSSELS EXPO

002_GPV1QU_20100925_VMGCO_00.pdf; Sep 22, 2010 11:29:12

Imec’s innovaties leiden tot baanbrekende vernieuwingen in nano-elektronica, gezondheidszorg en energie. Samen met een wereldwijd netwerk

VOOR ONZE EXPERIMENTELE PRODUCTIELIJN:

Project ingenieurs

1750 medewerkers technologische oplossingen

Je wisselt korte termijn periodes als productieverantwoordelijke af met langere termijn projecten. Als productieverantwoordelijke ben je tijdens je shift eindverantwoordelijk voor de werking van onze “cleanrooms”. Verder definieer je verbeteringsprojecten, capteer je de noden van R&D en vertaal je deze naar productiewaardige processen.

Je begeleidt proces ingenieurs en operatoren bij de introductie van deze processen.

voor de maatschappelijke uitdagingen van van-

Equipment Technician

van bedrijven en onderzoekers ontwikkelen onze

daag en morgen.

Je bent verantwoordelijk voor de optimale werking van een aantal pilootproductietoestellen (prototypes). Hiervoor detecteer je storingen en los je ze op. Je onderhoudt de toestellen en beheert de onderdelenstock. Je introduceert nieuwe toestellen in de pilootlijn en leidt operatoren op.Verder neem je initiatieven om terugkerende toestelproblemen aan te pakken, en indien nodig zoek je samen met de toestelleveranciers naar structurele oplossingen.

VOOR ONS IT DEPARTEMENT:

Manager capaciteit en projecten

Analist-Programmeur

Je analyseert, implementeert en test nieuwe Alfresco-, SAP portal- en Uniface- (web) toepassingen. Je ondersteunt ook de eindgebruikers voor deze toepassingen. Je hebt een sterke affiniteit met alles wat het web aangaat en je bent geïnteresseerd in document management en collaboration tools.

Deze rol omvat drie grote opdrachten. Als people manager stuur je drie teams aan die de werking van de experimentele productielijnen ondersteunen. Als capaciteitsmanager analyseer je de nood aan en benutting van de productiecapaciteit en resources, en adviseer je de directie op het vlak van capaciteitsbeleid. Als project manager ben je eindverantwoordelijk voor alle projecten binnen de unit: je volgt alle projecten op en je brengt verbeteringen aan.

Samen zorgen voor de wereld van morgen Tal van vacatures, waaronder: Standard cell library design engineer for mixed signal ASICs, Senior LED device engineer of Test engineer CMORE vind je op www.imec.be/jobs

VMG-20100925-01_INHOUD_Opmaak 1 23/09/10 20:34 Page 1

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

01

INHOUD

COVERSTORY: SEPTEMBERREEKS, SLOT

’s Werelds grootste talentvijvers Er zijn twee soorten vijvers: zij die leeggevist zijn, en zij die krioelen van talent. Vacature gooide haar hengel uit in de Indische talentvijver Hyderabad, ‘s werelds grootste R&D-centrum.

04 SUCCESTAPES

De hoeder van de verse friet ’t Zout op uw patatten niet meer verdienen: Jozef Van Remoortel heeft er geen last van. Zijn geschilde (kook)aardappelen zonder bewaarmiddelen belanden in talloze friteuses van frietkoten, bedrijfsrestaurants en gevangenissen.

16 DOSSIER MILIEU, BOUW EN ENERGIE

5 milieuvriendelijke jobs De toekomst van onze jobs kleurt groen. Wie dat niet ziet, is stekeblind. Van groendakontwerper over energieadviseur tot waterzuiveraar: 5 groene jobs die je geen windeieren leggen.

20 COLUMN AN OLAERTS

Aambeien op… het werk Paradeert op uw werkvloer ook een hobbelige stoet van aambeien, harde slijmen en ontstekingen? Sommige collega's kunnen gewoon hun mond niet houden. Voor een klein beetje mededogen zeggen ze alles. Helaas.

24 EN VERDER 03 PUBLIEKE OPINIE 14 CIJFERWERK 15 SALARISWATCHER 23 MAANDAG VAN

Ontdek ook de 10.261 jobs op vacature.com VOLGENDE WEEK:

VACATURE VAN DE WEEK PROJECTLEIDER HYDRAULISCHE STUDIES BIJ AQUAFIN

De 263 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

Nu ook Filipijnse verpleegsters in onze ziekenhuizen

VMG-20100925-03_PUBLIEKE OPINIE_Opmaak 1 23/09/10 20:41 Page 3

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

POSTBUS

03

STANDPUNT

REACTIE OP SALARISWATCHER VAN 18 SEPTEMBER 2010

Loon niet conform de functietitel In de salariswatcher van 18 september 2010 verdient een art-director 1.893 euro netto. Dit loon is volgens mij niet echt van toepassing op de vernoemde titel.

Met alle respect voor deze persoon, maar de titel artdirector wordt maar al te vaak uit gemakzucht

gebruikt. Mede door het niet-beschermde statuut van de grafisch vormgever in België, zie je mensen die met een minimale kennis van zaken zichzelf als kenners beschouwen.

Reactie via website

REACTIE OP COVERVERHAAL ‘BEDRIJVEN MORSEN MET ONS TALENT’ VAN 18 SEPTEMBER 2010

Nederige managers zijn de beste “Wie slimmeriken wil leiden, moet een onderscheiding gehaald hebben in het vak ‘Nederigheid’. Zet uw eigen ego even opzij.” Wat een fantastische quote in de Vacature-coverstory van deze week.

Inderdaad, als manager moet je zelf niet altijd de eerste viool willen spelen. Delegeer zo veel mogelijk naar je slimme werknemers en hou zelf de touwtjes in handen op strategisch vlak. Op die manier krijgt het zelfvertrou-

wen van de werknemers in je team een extra boost, en hoef je zelf geen 70 uur per week te ploeteren als leidinggevende.

Er zijn echter maar bitter weinig managers die hun werknemers de vrijheid geven om zelf projecten volledig te laten uitwerken. De meeste managers steken nadien ook graag de pluimen op hun eigen hoed.

Lieven Smessaert, via e-mail WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL

Bezin voor je begint (te studeren) Jaarlijks melden ruim 1 miljoen jonge Indiërs zich voor een centraal ingangsexamen voor ingenieurs. Dat lezen we deze week in het laatste deel van Vacatures talentreeks. In Vlaanderen gingen deze week 2.724 studenten van start in een ingenieursopleiding. Waarom studeren er in India zoveel ingenieurs af, en in ons land – in verhouding natuurlijk - zo weinig? Voor veel Indische jongeren is de keuze simpel: werken in de landbouw of studeren. Wie aan de boerenstiel wil ontkomen, kiest eieren voor zijn geld: studeren, en wel in een richting met werkzekerheid. Dat verklaart meteen ook waarom de voorbije jaren bij ons zo weinig jongeren kozen voor een richting die nauw aansluit bij de noden van onze arbeidsmarkt. Ze hebben veel minder te winnen dan die Indische jongeren.

Hoewel. Misschien heeft de crisis de geesten toch veranderd. Dit academiejaar starten er een pak meer studenten in verpleegkunde. Werk gegarandeerd. Ook de lerarenopleidingen en de industrieel ingenieurs zitten in de lift. De professionele bachelors doen het goed.

Misschien een signaal dat de jonge mensen vandaag toch meer met hun beide voeten in de realiteit staan? De economische realiteit heeft hen duidelijk gemaakt dat ze toch beter twee keer nadenken over hun keuze.

“Wie in India aan de boerenstiel wil ontkomen, kiest eieren voor zijn geld: studeren, en wel in een richting met werkzekerheid.”

MARIAN KIN, HOOFDREDACTEUR VACATURE

Toen ik als achttienjarige mijn studiekeuze moest maken, kreeg ik vooral als advies ‘dat ik moest doen wat ik graag deed’. Dat heb ik ook gedaan. Als achttienjarige startte ik met een studie filosofie, niet bepaald een afstudeerrichting waar veel vraag naar is. Ik heb er nog een tweede studie (licentiaat Communicatiewetenschappen) aan toegevoegd, en vond heel snel werk. Maar vandaag zie ik veel starters die een pak illusies armer zijn. Ik heb geen spijt van mijn eigen keuzes, maar als iemand me vandaag om studieadvies vraagt, gaat dat toch een pak verder dan ‘doe vooral wat je graag doet’.

48%

Ja, geef enkel nog opslag als werknemers het verdienen

Vorige week vroegen we: "Schaf loonindexering af, geef alleen opslag als werknemers het verdienen."

Goed plan?

52% Neen, dit slaat nergens op

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

Jonge mensen moeten beseffen dat sommige studierichtingen veel meer opties openlaten dan andere. Met rechten kan je meer richtingen uit dan met tandheelkunde. En meestal heeft een leraar meer tijd voor zijn familie dan een gynaecoloog. En een maatschappelijk werker zal minder verdienen dan een bedrijfsjurist, maar wel het gevoel hebben dat hij deze wereld een beetje beter maakt. Doen wat je graag doet: natuurlijk. Maar vooral ook: stilstaan bij de consequenties van je keuze.

VMG-20100925-06_COVERST TALENMAGNETEN**_Opmaak 1 23/09/10 20:45 Page 4

COVERSTORY

Talentreeks, slot: Talent is er maar als het wordt ontdekt, gevoed, ontwikkeld. De redactie van Vacature ontrafelt 4 weken lang uw talent. En gaat geen enkele vraag uit de weg. Hoe komt talent bovendrijven? Welke rol spelen ouders, leerkrachten, coaches en managers in de ontwikkeling van uw talent? Deze week, deel 4:

’S WERELDS GROOTSTE

TALENTVIJVERS Wie weet waar bedrijven wereldwijd nieuwe vestigingen oprichten, kent meteen de plekken waar ’s werelds grootste en beste talentreservoirs zitten. Een team van itgigant IBM in India monitort dergelijke buitenlandse investeringen met argusogen. Roel Spee, Global Leader Plant Location International van IBM: “In het algemeen zie je dat de grote consumentenmarkten, zoals de VS, China en India, en Engeland, Duitsland en Frankrijk in Europa, goed scoren over alle sectoren heen. Die markten zullen de komende jaren de lijst blijven aanvoeren.”

Vooral in onderzoek en ontwikkeling (R&D), strategisch

van groot belang voor bedrijven, is de aanwezigheid van talent een absolute topprioriteit. Spee: “De kosten zijn over het algemeen minder belangrijk.” Vacature beperkt zich om die reden tot de buitenlandse investeringen in R&D (research & development, of onderzoek en ontwikkeling). “India voert die lijst op landenniveau aan. Die R&D-ranglijst wordt heel sterk beïnvloed door ict, omdat software-ontwikkeling daaronder valt. Daarvan vindt heel veel plaats in India. Het land bezit specifieke troeven: het bulkt van de miljoenen mensen met de juiste it-skills, aan een sterke prijs-kwaliteitverhouding.”

04/09

11/09

18/09

25/09

Talent van wieg tot job

De talentfluisteraars

De talentmanagers

‘s Werelds grootste kweekvijvers van talent

-

VMG-20100925-06_COVERST TALENMAGNETEN**_Opmaak 1 23/09/10 20:47 Page 5

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

05

Landen die de meeste R&D-investeringen lokken Aantal R&D projecten, 2005 - 2009 (Bron: Global Leader Plant Location International van IBM)

174

CANADA

GROOTBRITTANNIË

60

IERLAND

83

DUITSLAND

90 FRANKRIJK

74

VS

CHINA

353

245

INDIA

505

THAILAND

69

SINGAPORE

60

Steden die het grootste aantal R&D-jobs creëren Nieuwe R&D-jobs, 2005 - 2009 HYDERABAD (INDIA) BANGALORE (INDIA) CHENNAI (INDIA) PUNE (INDIA) SHANGHAI (CHINA) REDMOND (VS) NOIDA (INDIA) KOLKATA (INDIA) NANAKRAMGUDA (INDIA) CYBERJAYA (MALEISIË)

43.665 29.733 27.120 16.042 12.461 12.110 10.820 10.740 5.500 5.150

(Bron: Global Leader Plant Location International van IBM)

Opvallend nog: Boedapest (op nummer 13, 4.445 nieuwe R&D-jobs tussen 2005 en 2009) scoort het best als Europese stad. Oost-Europa wordt stilaan ontdekt als R&D-land, aldus Spee. “Wanneer bedrijven een grote R&D-vestiging willen openen, zijn ze toch iets gevoeliger voor de arbeidskosten. En dan komt Oost-Europa, met haar sterke traditie in exacte wetenschappen, naar voren.”

“Kijk je naar sectoren als levenswetenschappen en automotive, dan toont China zich veel dominanter dan India.”

Met andere woorden: landen en steden verspringen van plaats naargelang de sector waar het over gaat. Spee: “Bovendien weerspiegelt deze lijst uitsluitend de aantrekkelijkheid voor buitenlandse investeerders, en zegt ze

niets over andere economische indicatoren, zoals binnenlandse groei.” Roel Spee signaleert hoe de grote ondernemingen de voorbije jaren meer en meer strategisch investeren in Noord-Amerika, Europa en Azië. “De laatste jaren zagen we een golf van R&D-investeringen in China, de consumentenmarkt van de toekomst.” Relateer je jobcreatie aan het aantal inwoners van een land – je kan Luxemburg bijvoorbeeld moeilijk met China vergelijken dan zie je Ierland, Hongarije en Singapore bovenaan prijken. “Ierland houdt bijvoorbeeld al decennia vast aan sterk overleg tussen onderwijs en ondernemers. Ze staan altijd klaar wanneer er een trendbreuk optreedt qua investeringen: eerst had je er de callcenters, dan de shared services centers, nu de meer kennisgedreven investeringen.”

België doet het al bij al niet slecht, aldus Roel Spee. “Jullie hebben een sterk onderwijsimago in het buitenland.

Farma, biotechnologie en micro-elektronica scoren internationaal erg sterk. Denk aan Janssen Pharmaceutica, aan GlaxoSmithKline in Wallonië. Of IMEC.” Toch schept de politieke impasse van de voorbije jaren geleidelijk een beeld van instabiliteit. Spee: “Investeerders zijn daar als de dood voor, voor grote schokken. België gleed de voorbije jaren af als het gaat om buitenlandse investeringen. Het heeft haar arbeidskosten niet in het gareel kunnen houden. België volgt ook niet zo scherp als andere Europese landen in het terugschroeven van de vennootschapsbelastingen.”

In dit coververhaal:

> HYDERABAD, ’s werelds grootste talentmagneet in R&D

Pagina 04

>DE INDISCHE

SUCCESFORMULE:

Een ‘coup de foudre’ tussen onderwijs en bedrijfsleven

Pagina 07

>LONDEN EN LYON, 2 Europese talentvijvers

Pagina 11

q

VMG-20100925-06_COVERST TALENMAGNETEN**_Opmaak 1 23/09/10 20:48 Page 6

VMG-20100925-06_COVERST TALENMAGNETEN**_Opmaak 1 23/09/10 20:48 Page 7

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

07

India trekt wereldwijd meeste R&D-investeringen aan

Hyderabad, ’s werelds grootste talentmagneet in R&D 2 Met ruim 43.000 nieuwe banen in onderzoek en ontwikkeling kroonde het Indische Hyderabad zich de voorbije vijf jaar tot de belangrijkste R&D-hub ter wereld. Een uit haar voegen barstende talentmagneet, waar na Microsoft, Dell en Google nu ook Facebook zijn Aziatische hoofdkwartier opent én Colruyt zijn tenten opslaat.

I

N

D

I

A

HYDERABAD

Toegegeven, een talentmagneet, dat klinkt nogal abstract. Iets concreter wordt het wanneer je even de tijd neemt voor een rondrit in Hitec City (voluit The Hyderabad Information Technology Engineering Consultancy City). Een technologiepark dat zelfs naar Indische maatstaven enkel in superlatieven te beschrijven valt. Het is vandaag al het grootste technologiepark van het land, inclusief groene residentiële zone voor een deel van de ruim 400.000 hoogopgeleide werknemers. Enkele namen? IBM, Microsoft, Accenture, Oracle, Amazon, Dell, Deloitte en, jawel, Colruyt. Op de plaats waar vandaag hijskranen en bulldozers de moessonregens trotseren, moeten eind volgend jaar 250 mensen aan de slag zijn. “Op dit moment stellen we in ons huurpand in Hyderabad al 200 mensen tewerk”, verduidelijkt Philip Cattrysse, divisiemanager it-sourcing bij Colruyt. “We werven hier wel continu aan, vandaar de beslissing om onze nieuwbouw (een investering van zowat 8 miljoen euro, nvdr) meteen ruim genoeg te maken. De resterende kantoorruimte zullen we in eerste instantie verhuren.”

Harde concurrentiestrijd Dat de keuze van Colruyt op Hyderabad – en bijvoorbeeld niet op de veel bekendere ‘rivaal’ Bangalore – viel, is geen toeval. “We werken intussen ruim zes jaar samen met TCS, met goed 150.000 werknemers de grootste Indische softwareleverancier”, blikt Cattrysse terug. “Een dergelijk outsourcingcontract met zo’n speler is niet enkel een behoorlijk dure grap, het viel ons ook op dat het bedrijf in relatie tot ons een bijzonder hoog personeelsverloop had. Jaarlijks vertrok tot 40 procent van onze werknemers naar een ander bedrijf.

Terwijl we elk jaar opnieuw een pak mensen moesten opleiden, stelden we daarna vaak vast dat ze er binnen het jaar vanonder muisden. Dat bracht ons op het idee

om de zaken hier zelf mee in handen te nemen. Bij een vergelijkende studie tussen een aantal potentiële locaties, waaronder ook Mumbai, Bangalore en Chennai, kwam Hyderabad als beste optie uit de bus. Dat had deels te maken met een aantal praktische factoren – het relatief milde klimaat, de logistieke infrastructuur, noem maar op - maar ook het prijskaartje speelde mee.

It’ers zijn hier nog altijd een pak goedkoper dan in pakweg Mumbai of Bangalore, en dat zal ook nog een hele tijd zo blijven. Om je een idee te geven: de loonkost voor goed geschoolde medewerkers ligt hier op zowat 20 procent van het Belgische niveau. Al moet ik daar meteen aan toevoegen dat ook de productiviteit nog een stuk lager ligt. Toch was de kostenfactor voor ons niet het meest doorslaggevende criterium om naar hier te trekken. We vonden en vinden in België gewoonweg niet voldoende mensen om onze continue groei te ondersteunen. Het is nooit onze bedoeling geweest om onze software-ontwikkeling integraal naar India te verhuizen. Hier in India vinden we de profielen die we nodig hebben wel veel sneller, terwijl hun technische bagage minstens even goed is als in Europa.

Toegegeven, het rekruteringsproces zelf is dan weer een stuk lastiger dan in België. We moeten de procedures als het ware normeren naar Indische standaarden. Indiërs zijn technisch minstens even bedreven, maar in klassieke ‘Belgische’ selectieproeven waarin ook zwaar op creativiteit gemikt wordt vallen ze vaak door de mand.”

Westerse bedrijven die een deel van hun productieproces of software-ontwikkeling uitbesteden aan landen zoals India, China of Vietnam worden in eigen land vaak met een scheve blik bekeken. Het vermoeden van sociale uitbuiting loert vaak nadrukkelijk om het hoekje. “Dat verhaal gaat hier bij ons totaal niet op”, verzekert Cattrysse. “Het klopt dat werkweken van vijftig

Hyderabad is veel meer dan een grote it-magneet. De steile opgang van de stad is in de eerste plaats te danken aan de farma- en chemische industrie, die er al enkele decennia zwaar investeren.

uur of meer in de Indische it-sector niet uitzonderlijk zijn, maar wij hebben een contractuele werkweek van veertig uren.

Wie meer uren wil kloppen, doet dat volledig onbezoldigd. Net dat beleid zorgt ervoor dat onze medewerkers hier sterker gemotiveerd zijn om langer bij ons te blijven, ook al is de concurrentie gigantisch groot.

Zowat 80 procent van de mensen die we aanwerven zijn schoolverlaters, die we dan een interne opleiding aanbieden. Het is dus uitdrukkelijk de bedoeling dat die nieuwkomers ook kunnen doorgroeien binnen het bedrijf. Het verhaal als zouden we hier enkel de zogenaamde routinejobs met lokaal talent invullen, houdt dus geen steek. We merken wel dat de strijd om wat meer ervaren krachten hier ook in alle hevigheid woedt, en daar is de aanwezigheid van zowat alle grote jongens uit de it-sector natuurlijk niet vreemd aan.

Bovendien dromen heel wat Indische jongeren nog altijd hardop van een buitenlandse carrière.”

250 hogescholen en universiteiten Hyderabad mag dan al het nieuwe technologiewalhalla van India zijn, de stad heeft jong talent nog veel meer te bieden dan een pak ronkende namen uit de itsector of consultancy. In het rapport ‘Doing Business in India’ van de Wereldbank, waarin de belangrijkste steden met elkaar worden vergeleken, eindigt Hyderabad op nummer twee. Na het relatief onbekende Ludhiana, maar ver voor bekende namen als Mumbai of Chennai. En uit een onderzoek van de American Chamber of Commerce in India komt de metropool naar voor als de absolute lieveling van de ruim 500 grote Amerikaanse bedrijven die vandaag al business doen in India. De belangrijkste troeven? Een

q

VMG-20100925-06_COVERST TALENMAGNETEN**_Opmaak 1 23/09/10 20:51 Page 8

COVERSTORY

q

400.000

Zoveel hoogopgeleide werknemers telt Hitec City, The Hyderabad Information Technology Engineering Consultancy City

8.000.000 Met zijn 8,8 miljoen inwoners is Hyderabad het één van de snelst groeiende steden van India

250

Hyderabad telt maar liefst 250 hogescholen en universiteiten.

500

ingenieurs werft Facebook momenteel aan voor haar Aziatische hoofdkwartier in Hyderabad.

stabiel economisch en politiek klimaat, een centrale ligging en bijzonder goede infrastructuur, het hoogste aantal hogescholen en universiteiten van het land (ruim 250!) en een indrukwekkende reserve aan goed opgeleide en sterk gemotiveerde werkkrachten.

“Vergis je niet, Hyderabad is echt wel veel meer dan een grote it-hub”, stelt Rajeshwara Rao, secretarisgeneraal van de lokale kamer van koophandel. “De steile opgang van de stad is in de eerste plaats te danken aan de farma- en chemische industrie, die hier al enkele decennia zwaar investeren. In die mate zelfs dat ruim een derde van alle geneesmiddelen die in India ontwikkeld en geproduceerd worden nu uit Hyderabad en wijde omgeving afkomstig zijn. In het zog van de farmareuzen streken daarop ook de biotech-bedrijven en gespecialiseerde voedingsbedrijven hier neer. Medio jaren negentig volgde dan een ware golf van vooral Amerikaanse it-investeringen. Dat had deels te maken met de reputatie die de stad intussen verworven had, maar er speelde een nog veel belangrijkere factor: één op vier Indische softwarespecialisten in de VS is afkomstig uit deze regio. Dat was de Yahoo’s en Microsofts van deze wereld blijkbaar ook opgevallen, waardoor ze hier prospectie begonnen te doen. Tegelijk keerden nogal wat stadsgenoten zelf ook uit het buitenland naar hun geboortestreek terug om hier een eigen bedrijfje op te starten. Zo groeide de regio stilaan uit tot een echte talentmagneet.”

Van landbouwer tot it’er De komst van al die buitenlandse technologiebedrijven heeft de stad de voorbije jaren drastisch van aanzicht doen veranderen. Met zijn 8,8 miljoen inwoners is het niet enkel één van de snelst groeiende steden van India, Hyderabad oogt ook een pak moderner dan pakweg Mumbai. En zowel de logistieke als technologische infrastructuur is er stukken moderner en betrouwbaarder dan in de doorsnee Indische grootstad. Geen wonder dus dat Microsoft er zijn grootste R&D-campus buiten de VS inrichtte en dat nu ook Facebook er neerstrijkt. De populaire netwerksite wil vanuit Hyderabad zijn Aziatische netwerk beheren en startte er enkele maanden terug met de aanwerving van 500 ingenieurs.

“Het stadsbestuur en de regionale overheid waren enkele decennia terug zo visionair om een infrastructuur uit te bouwen die ook op maat was van buitenlandse investeerders”, vervolgt Rao. “Vooral de bouw van HITEC City (gestart eind jaren negentig, nvdr)

was een beslissende stap in de economische uitbouw van de stad en de wijde omgeving. Daarbovenop kwamen belastingvoordelen en een bijzonder flexibele sociale wetgeving die het mogelijk maakte dat bedrijven 24 uur per dag bleven draaien. Voor Amerikaanse en Europese bedrijven biedt dat ongekende voordelen: wij werken en blijven aan het werk terwijl jullie slapen (grijnst). Dat gezegd zijnde, beschouw ik de ruime beschikbaarheid van zeer goed opgeleide mensen toch als onze belangrijkste troef. Deze staat, Andhra Pradesh, heeft nooit een sterke industriële traditie gekend. De meeste mensen verdienden hier hun kost in de landbouw, en dat is uiteindelijk ons grootste geluk gebleken. Toen almaar meer jonge mensen eind vorig eeuw inzagen dat hun toekomst niet langer in het familiale landbouwbedrijf lag, was er eigenlijk geen andere optie dan te gaan studeren. Echt industriële tewerkstelling was immers zeldzaam. Bedrijven vinden nu heel snel de hoogopgeleide specialisten waarnaar ze op zoek zijn en bovendien liggen de lonen hier ook een flink stuk lager. Natuurlijk zijn die vandaag ook aan een stevige klim bezig, maar sowieso blijven onze mensen nog minstens tien tot vijftien jaar goedkoper dan Amerikaanse of Europese specialisten.

Terwijl de lonen van it-specialisten daar ook al enkele jaren fors de hoogte ingaan. Onze productiviteit mag dan vandaag nog iets lager liggen, de komst van al die grote jongens met hun moderne managementsystemen zorgt ervoor dat ook daar snel verandering in komt.”

“Deze regio had in de jaren zeventig en tachtig van vorige eeuw af te rekenen met een grote hersenvlucht.

Vandaag liggen de kaarten totaal anders, en stijgen de grondprijzen hier razendsnel omdat zoveel multinationals hier een stekje willen. Het lokale talent ziet zich dus niet langer verplicht om uit te wijken, de potentiële werkgevers zakken zelf naar hier af. Weet je, het Westen kampt vandaag ook nog al te vaak met een verkeerde beeldvorming over India. Zeker in een stad als Hyderabad is de levensstandaard de voorbije jaren spectaculair gestegen. Goed opgeleide jongeren vinden hier alles wat ze willen. Als ze al naar het buitenland willen, dan is het hoogstens om daar enkele jaren extra ervaring op te doen en die hier dan achteraf te gelde te maken. Vergeet niet dat de Indische economie ook veel sneller groeit dan de Europese of Amerikaanse economieën. De toekomst ligt dus hier, en dat besef groeit stilaan maar zeker.” tekst Filip Michiels | foto Soumik Kar D

“Als goed opgeleide jongeren al naar het buitenland willen, dan is het hoogstens om daar enkele jaren extra ervaring op te doen en die hier dan te gelde te maken.”

RAJESHWARA RAO, SECRETARIS-GENERAAL VAN DE KAMER VAN KOOPHANDEL VAN HYDERABAD.

VMG-20100925-06_COVERST TALENMAGNETEN**_Opmaak 1 23/09/10 20:52 Page 9

Jaarlijks melden ruim 1 miljoen jonge Indiërs zich in het gehele land aan voor een soort centraal ingangsexamen voor ingenieurs. Slechts een beperkt gedeelte krijgt effectief een plaatsje op één van de technische universiteiten of hogescholen.

Hoe Hyderabad een talentmagneet werd

De Indische alliantie tussen onderwijs en bedrijven 2 Er bestaat niet zoiets als hét succesrecept voor een talentpool, maar het beleid dat de voorbije twee decennia in Hyderabad werd uitgetekend komt aardig in de buurt. De belangrijkste ingrediënten? Massale investeringen in kwalitatief onderwijs en een bijzonder nauwe samenwerking tussen universiteiten en bedrijven.

Aan kandidaat-studenten heeft het IIIT (International Institute of Information Technology) in Hyderabad geen gebrek. Jaarlijks melden ruim 1 miljoen jonge Indiërs zich in het gehele land aan voor een soort centraal ingangsexamen voor ingenieurs. Enkele honderdduizenden daarvan doorspartelen het examen, maar enkel een beperkt gedeelte krijgt effectief een plaatsje op één van de technische universiteiten of hogescholen.

De allerbesten stromen door naar één van de zowat twintig IIIT’s – het neusje van de zalm voor techneuten – die India rijk is. Het IIIT in Hyderabad telt vandaag 1.200 studenten, jaarlijks is er plaats voor enkele

honderden eerstejaars. Professor Narayanan, hoofd van het O&O-programma van IIIT en verantwoordelijk voor de samenwerking met het bedrijfsleven: “Dit instituut bestaat amper twaalf jaar, maar in die beperkte tijdspanne zijn we er wel in geslaagd een heel sterke reputatie op te bouwen. Al drie jaar lang prijken we in de top-10 van de beste technologiescholen van het land. Dat hebben we voornamelijk te danken aan onze uitgesproken focus op onderzoek en ontwikkeling. De school is niet langer gestructureerd volgens het traditionele universiteitsmodel, in departementen. Wel tellen we 24 O&O-centra, die stuk voor stuk gespeciali-

seerd zijn in een subdomein op vlak van computerwetenschappen. Al van in het eerste jaar van de opleiding ligt de nadruk volledig op onderzoek en ontwikkeling.

Studenten krijgen geen bestaande, commerciële computertalen- en programma’s aangeleerd. In de plaats daarvan spreken we hun analytisch vermogen aan en verwachten we dat ze van bij het begin nieuwe toepassingen onderzoeken en ontwikkelen. Daarin schuilt dan ook het grootste verschil met andere universiteiten, waar toegepaste R&D doorgaans pas op masterniveau start en waar de eerste jaren vooral kennis wordt opgedaan. q

VMG-20100925-06_COVERST TALENMAGNETEN**_Opmaak 1 23/09/10 20:53 Page 10

COVERSTORY

q Hoe nauw is de samenwerking tussen al die O&Ocentra en de topbedrijven die de voorbije jaren massaal zijn neergestreken zin Hyderabad?

Professor Narayanan, hoofd van het O&O-programma van IIIT : “Heel nauw, en de samenwerking reikt veel verder dan enkel maar Hyderabad. Dat gaat dan over bedrijven zoals Yahoo, Amazon, Infosys of Microsoft, en het initiatief ertoe kan zowel van onze O&O-centra als van gespecialiseerde onderzoeksteams binnen de bedrijven komen. Doorgaans financiert het bedrijf die samenwerkingsprojecten, maar soms gaat het ook gewoon over een losse samenwerking tussen onze studenten en individuele onderzoekers.”

Wordt de universiteit zo niet al te afhankelijk van de centen én de commerciële interesses van het bedrijfsleven?

“Nee, omdat het altijd over heel specifieke onderzoeksprojecten binnen heel gespecialiseerde subdomeinen gaat. Echte basisresearch, waarbij er totaal nog geen zicht is op het eventuele marktpotentieel ervan. We trachten er uitdrukkelijk over te waken dat we niet al te afhankelijk worden van deze fondsen en dat de samenwerkingsverbanden met één welbepaald bedrijf binnen een bepaald onderzoeksdomein ook niet te lang lopen.”

Jullie focussen bijzonder zwaar op onderzoek en ontwikkeling, terwijl dat doorgaans een bom geld kost.

Hoe zit het dan met de financiering van topuniversiteiten in India?

“Ik begrijp je vraag – ik heb zelf ook jarenlang in de VS gewerkt – maar je kan de situatie op dat vlak in India totaal niet vergelijken met die in Europa. Het budget voor universiteiten en hogescholen is hier op tien jaar tijd zowat verviervoudigd. Wij ontvangen werkingsfondsen van de regionale overheid en voornamelijk van de centrale overheid in Delhi. Daarnaast krijgen we ook aparte overheidssubsidies voor echte onderzoeksprojecten, en daarbij wordt elk voorstel apart beoordeeld op zijn wetenschappelijke waarde. Ik schat dat die subsidies zowat 70 procent van ons globaal onderzoeksbudget uitmaken. We hebben er dus ook alle

belang bij om onze onderzoeksprojecten zo hoog mogelijk te profileren.”

Hoe heeft Hyderabad zich op enkele decennia tijd kunnen opwerken tot één van de belangrijkste talentmagneten op deze planeet? ”Dat is een lastige (lacht). Er zijn natuurlijk een aantal objectieve criteria: de goede infrastructuur, het relatief gematigde klimaat, het feit dat je hier een goede mix van Indiërs uit het hele land aantreft en dit dus een kosmopolitische stad is. Daarnaast was er een bijzonder visionaire lichting politici medio jaren negentig, die bijzonder zwaar hebben ingezet op goede infrastructuur en op kwalitatief onderwijs. Zij zijn er ook in geslaagd een icoonbedrijf als Microsoft naar hier te lokken. Wanneer een dergelijk bedrijf dan besluit om hier zijn grootste onderzoekscampus buiten de VS op te trekken, dan zorgt zoiets uiteraard voor een kettingreactie.”

Facebook is de nieuwste aanwinst in het rijtje grote namen, de toekomst van deze stad als hét O&O-centrum van India lijkt dus voorlopig wel verzekerd.

“Ja en nee. We moeten er ons voor hoeden om te zelfgenoegzaam te worden en de zaken al te licht op te nemen. Toen de eerste multinationals hier neerstreken, waren zij vooral op zoek naar deftig opgeleide en goedkope werkkrachten die routinejobs konden uitvoeren. Anno 2010 liggen de kaarten heel anders. Met relatief goedkope en middelmatig opgeleide profielen alleen halen we het niet meer. Die vinden multinationals vandaag ook almaar vaker én goedkoper in landen als Vietnam of Thailand. Buitenlandse toppers willen hier nu ook echte topprofielen rekruteren en ze vinden die almaar moeilijker. Te weinig Indiërs zijn vandaag nog bereid om te investeren in een doctoraat of om enkele jaren naar het buitenland te trekken en zich verder te specialiseren. Zonder al die inspanningen kunnen ze zich immers ook al een goed leven veroorloven. De overheid lijkt dat nu ook te beseffen en heeft een aantal maatregelen genomen om studenten aan te moedigen vaker te doctoreren of naar het buitenland te trekken.” tekst Filip Michiels | foto Soumik Kar D

“Ons succesrecept? Een visionaire lichting politici medio jaren negentig, die bijzonder zwaar hebben ingezet op goede infrastructuur en op kwalitatief onderwijs.”

PROF. NARAYANAN, HOOFD O&O-PROGRAMMA VAN IIIT

London by numbers

1 op 3 van ‘s werelds grootste bedrijven heeft zijn hoofdzetel in Londen.

1 op 4 bedrijven in Londen is in buitenlandse handen.

1.111 euro

Rijkste regio van Europa: gemiddeld huishouden heeft er een weekinkomen van 1.111 euro.

(Bron: Think London)

300

Londen is voor het 20ste jaar op rij uitgeroepen tot Europa’s allerbeste zakenstad. Ze scoort het best op toegang tot markten, hoogopgeleid personeel, externe en interne transportconnecties, telecommunicatie en aantal gesproken talen (meer dan 300).

(European Cities Monitor, 2009)

VMG-20100925-06_COVERST TALENMAGNETEN**_Opmaak 1 23/09/10 20:53 Page 11

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

11

Londen en Lyon, 2 Europese talentvijvers 2 De ene stad is een lustoord voor Chinese investeerders, de andere een aantrekkingspool voor biotech en lifesciences.

Samen zijn ze goed voor tienduizenden hooggekwalificeerde jobs. Welkom in Londen City en Lyon Biopôle.

In de periode 2009-2010 tekende Londen liefst 36 procent meer buitenlandse investeringen op, goed voor 6.157 banen.

LONDEN, de lieveling van Chinese investeerders

1

‘Never waste a good crisis’, het zou de perfecte baseline zijn voor een reclamespot over Londen. In de periode 2009-2010 tekende ze liefst 36 procent meer buitenlandse investeringen op, goed voor 6.157 banen. De Verenigde Staten blijven in Londen met 63 bedrijven en 1.900 banen numero uno. Maar de Chinezen geven van jetje. Ze creëerden liefst 95 procent meer banen in Londen – van 220 naar 428. India prijkt op de derde plek. Paula Cuneo, van Think London, de officiële instantie

die directe buitenlandse investeringen in Londen begeleidt en in kaart brengt: “London heeft veerkracht getoond, daar waar de buitenlandse investeringen elders in Europa achteruit boerden.” Ze legt in één adem uit hoe dat komt. “Kantoren- en retailruimte is hier betaalbaarder geworden tijdens de crisis. De grotere onderhandelingsmarge is interessant voor buitenlandse investeerders. Het pond is verzwakt. Daardoor zag je ook meer toeristen en shoppers. Een grote retailspeler als het Spaanse Inditex (bekend omwille van Zara) investeert daarom in Londen.”

De Olympische Spelen van 2012 vormen een extra troefkaart voor Londen. Cuneo: “Massa’s contrac-

ten moeten nog uitgereikt worden. Heel wat Chinese bedrijven die de Olympische Spelen van Beijing hebben gedaan, springen op die kar.

Bovendien is er al een grote Chinese gemeenschap, wat Chinese investeerders kan bekoren.”

Een op drie Londenaars bezit een universitair diploma. Het arsenaal aan universiteiten en hogescholen is schier eindeloos. Cuneo: “Studenten komen voor het onderwijsaanbod, bedrijven omdat er zoveel talent is. Het aantrekkelijke jobaanbod trekt nieuwe studenten aan: een sneeuwbaleffect, met andere woorden. Plus: de aanwezigheid van een sterke financiële sector, van durfkapitaal en private equity-fondsen, is een grote troef om bui-

q

VMG-20100925-06_COVERST TALENMAGNETEN**_Opmaak 1 23/09/10 20:56 Page 12

COVERSTORY

q tenlandse investeerders naar hier te lokken. Retail, ict en financiële sector doen het erg goed, precies drie sectoren die China ten zeerste interesseren.”

De it-sector deed het met 61 buitenlandse investeringsprojecten het best van allemaal. “Londen herbergt al een grote concentratie ict-spelers, à la IBM, Cisco en Microsoft. Met andere woorden: alle toeleveranciers zitten hier intussen ook. Dat maakt het makkelijker voor een nieuwe Chinese of Indische ict-speler om naar Londen te komen.”

Met China en India op nummer twee en drie zit Londen gebeiteld voor de toekomst. “Die groeilanden zijn cruciaal voor ons, daarom heeft Think Londen kantoren in India en China.”

Londen: carrièremaker Roel Spee, Global Leader Plant Location International van IBM, vindt dat Londen zich zich heel strategisch positioneert als wereldmetropool, die succesvol de concurrentie aangaat met grootsteden wereldwijd. “Het label ‘financiële hoofdstad van Europa’ brengt heel wat investeringen mee. Denk aan Indische ict-investeringen, om klanten in die financiële sector ter plekke te bedienen. Bovendien zijn de carrièremogelijkheden voor de partners van ervaren Indische of Chinese werknemers zonder meer voorhanden. Een erg belangrijk argument als je een senior profiel naar een stad wil lokken.”

De Brusselse onderneming Ogone, de betaalterminal van het internet, geldt al jaren als één van de belangrijkste Europese leveranciers van diensten voor elektronisch betaalverkeer. Hotels, parkings, luchtvaartmaatschappijen, kmo’s, banken en ontelbare anderen: Ogones betalingsplatform leidt de geldstroom tussen kopers en verkopers in goede banen. Sinds de jaarwisseling heeft Ogone een Londense uitvalsbasis, met voorlopig drie werknemers. Marketingmanager Bruno Brusselmans: “Londen en het Verenigd Koninkrijk zijn de belangrijkste markt voor e-commerce in Europa. We bedienen hier bestaande klanten, maar ook het potentieel is enorm. Net als de VS is het Verenigd Koninkrijk zeer vooruitziend en vooruitstrevend als het op betalen vanop afstand aankomt. Tegelijk is het een erg concurrentiële markt, waar je als speler meteen een sterke toegevoegde waarde moet kunnen bieden. Vandaar dat we toch een tijd gewacht hebben om er ons te vestigen.” foto Lies Willaert D

Lyonbiopôle, een door de Franse overheid gesubsidieerde kennis- en researchcluster rond biotech, bundelt industrie, kmo’s, publieke onderzoekscentra en hoger onderwijs. Met succes, want Lyon is wereldtop in de domeinen van virologie, infectieziekten, vaccins, immunologie en oncologie.

2

De biotech-lokroep van LYON

Isabelle Dinoire. Zegt die naam u iets? De vrouw was in 2005 wereldnieuws. De Française raakte gruwelijk verminkt in haar gezicht nadat ze aangevallen werd door haar hond en kreeg de eerste gezichtstransplantatie ter wereld. Eén van de artsen die bij de veelbesproken operatie assisteerde, was Jean-Michel Dubernard, internationale transplantatie-autoriteit uit Lyon. De man voerde in 1998 de eerste handtransplantatie ooit uit en transplanteerde twee jaar later twee handen en een voorarm bij een landgenoot. Dat net een dokter uit Lyon een wereldautoriteit is in transplantaties is

geen toeval. De Franse stad is een internationale kennis- en talentpool op vlak van medische wetenschappen, biotechnologie en life sciences.

Hoe het zover gekomen is? Isabelle Scarabin, directeur Economische en Internationale Zaken van Lyonbiopôle, een door de Franse overheid gesubsidieerde kennis- en researchcluster rond biotech: “Lyon is sinds een kleine eeuw een centrum voor de industrialisatie van vaccins. Het begon een kleine eeuw geleden, toen Charles Mérieux het Institut Mérieux uitbouwde (vandaag bekend onder de naam Sanofi Pasteur, nvdr). In het kielzog daarvan is de biotechnologische en medische expertise gegroeid, zowel via het onderwijs als via bedrijven. Het gaat zowel om virologie, infectieziekten, vaccins, immunologie, oncolo-

Lyon en chiffres

50.000

9.000

jobs in de gezondheidssector, goed voor 20% van de totale Franse tewerkstelling in deze sector.

researchers, 150 laboratoria, 40 ziekenhuizen, 2.500 researchers infectueuze ziektes, 4.000 researchers in micro- en nanotechnologie

VMG-20100925-06_COVERST TALENMAGNETEN**_Opmaak 1 23/09/10 20:56 Page 13

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

13

VLAANDEREN als R&D-vestigingsplaats steeds meer onder internationale concurrentiedruk gie. We hebben enkele bedrijven die wereldleiders zijn in die domeinen: bioMérieux, Sanofi Pasteur, Merial, MDS Pharma. Een ‘pôle’, zoals die in Frankrijk gedefinieerd en gesubsidieerd wordt door de overheid, omvat industrie, kmo’s, publieke onderzoekscentra en hoger onderwijs. Het is de bedoeling om de krachten in sommige gebieden op een doorgedreven manier te bundelen. We zijn niet de grootste in Frankrijk - in Parijs is er een grotere ‘pôle compétitive’ te vinden - maar wat ons wel bijzonder maakt is onze focus. We staan op vlak van infectueuze ziektes op wereldniveau. Voor de farmaceutische industrie is dat interessant: vaccins leveren hen in omzet het meeste op.”

Lyonbiopôle startte sinds 2005 20 projecten op, goed voor een investering van 123,9 miljoen euro.

44,9 miljoen euro daarvan kwam van de Franse overheid. In diezelfde periode accrediteerde Lyonbiopôle 69 O&O projecten met meerdere partners, samen goed voor een investering van 419 miljoen euro. 169 euro miljoen daarvan kwam van de Franse overheid, lokale overheden, de Europese Gemeenschap en OSEO, een Franse organisatie die kmo’s ondersteunt.

Gereputeerd onderwijs Het is niet de enige inspanning om Lyon uit te bouwen tot een toonaangevend centrum voor life sciences en andere innoverende technologieën. Er is ook nog de PRES (Pôle de Recherche et d’Enseignement Supérieur) Lyon, een overkoepelende organisatie voor alle onderwijsinstellingen en onderzoeksinstituten in de regio. “PRES Lyon is na Parijs het tweede grootste centrum voor onderwijs en research in Frankrijk, met 124.000 studenten, 230 openbare laboratoria en 11.500 onderzoekers en onderwijzers-onderzoekers. Dat

zorgt voor spin-offs die ook interessant zijn voor de bedrijfswereld”, zegt PRES Lyon-voorzitter Michel Lussault. “We krijgen ook erkenning voor het hoge niveau van ons onderwijs: businessschool EM Lyon stond vorig jaar op de 9de plaats in de wereldwijde ranglijst van businessschools van de Financial Times.” Met de hulp van de Franse overheid, die behoorlijk wat geld pompt in de ontwikkeling van research- en onderwijssites, wil PRES Lyon één van de grootste onderwijs- en onderzoekssites van Europa worden. Zo maakte de Franse overheid recent bekend dat ze 22 miljard euro uittrekt voor het programma ‘investissements d’avenir’, met de bedoeling toekomstgerichte en hoogtechnologische projecten en centra te ondersteunen. 1,5 miljard daarvan gaat naar projecten rond gezondheid en biotechnologie.

Inspanningen genoeg, maar wat Lyon bijzonder maakt, is volgens Isabelle Scarabin het uitstekende ondernemersklimaat. “De regio Rhône-Alpes is de tweede grootste werkgever in de gezondheidssector. Er zijn zo’n 600 bedrijven, waaronder heel veel kmo’s. Wij zetten ook projecten op om hen financieel en technologisch te ondersteunen. Zowat de helft van onze bedrijven telt minder dan 20 werknemers. Dat geeft de regio een hele grote dynamiek. Elk jaar worden er gemiddeld 10 bedrijven opgestart in het domein van de biotechnologie en medische uitrusting. Dat betekent dat er heel veel jonge ondernemingen zijn, die heel innoverend bezig zijn. Sommige ervan komen na verloop van tijd in handen van buitenlandse investeerders, maar dat verstevigt onze positie als internationaal kennis- en talentcentrum. En het creëert werk, want die bedrijven vestigen zich hier vaak.”

PRES Lyon, het 2de grootste centrum voor onderwijs en research in Frankrijk:

124.000

studenten

11.500

onderzoekers en onderwijzeronderzoekers

5.000

doctorandi

Vlaanderen krijgt als vestigingsplaats voor R&D steeds meer te maken met internationale concurrentie. Door de hoge kosten (aan arbeid, energie, fiscaliteit) verloor Vlaanderen de voorbije jaren heel wat productieactiviteiten, niet enkel aan de opkomende groeilanden maar ook aan westerse concurrenten. Dat blijkt uit een enquêtestudie van technologiefederatie Agoria bij 140 Vlaamse technologiebedrijven, die deze week werd gepubliceerd.

70%- zowel kmo’s als grote ondernemingen – innoveert op een of andere manier internationaal, bijvoorbeeld via samenwerking met een buitenlandse partner, universiteit of via een eigen R&D-vestiging in het buitenland.

Agoria benadrukt dat groeilanden als China en India steeds meer succesvol zijn in het aantrekken van R&D-activiteiten door de enorme reserve aan technologisch en technisch geschoolde medewerkers en een doortastend – lees ondernemingsgezind- beleid vanuit de overheid rond het aantrekken van investeringen. Volgens Agoria is het van het grootste belang dat Vlaanderen meer inzet op vraaggedreven industrieel onderzoek om bestaande R&D-activiteiten te houden of zelfs uit te breiden en nieuwe aan te trekken. Vandaag gaat slechts 20% van het Vlaamse innovatiebudget naar vraaggedreven industrieel onderzoek. Agoria wil dat optrekken naar 30%.

Wilson De Pril, directeur-generaal van Agoria Vlaanderen: “Meer investeren in vraaggestuurd industrieel onderzoek is kiezen voor een innoverende industrie en beter gewapende exportbedrijven maar ook voor het gemakkelijker aantrekken van kennisintensieve investeringen uit het buitenland.” Agoria pleit ook voor een nog intensievere samenwerking tussen de industrie en academische wereld, en dit over onze landsgrenzen heen.

VMG-20100925-14_CIJFERWERK*_Opmaak 1 23/09/10 20:57 Page 14

CIJFERWERK 5.000 dagen werkloosheid onder de actieve havenarbeiders. In oktober 2009, dus midden in de recessie, waren dat er maar liefst 41.000. In augustus van dit jaar was dat cijfer gedaald tot 9.100 werkloosheidsdagen.

De havens zijn goed voor 10,7 procent van de tewerkstelling in Vlaanderen, indien we de indirecte jobs erbij tellen. Of: 7% van alle jobs in België. En na een moeilijk 2009 lijkt het aantal jobs in 2010 opnieuw te stijgen.

Veel meer dan alleen havenarbeiders De echte havenarbeiders vormen slechts een deel van de tewerkstelling. Samen zijn de Belgische havens goed voor 277.889 jobs, aldus het jongste rapport van de Nationale Bank van België op basis van de jaarverslagen over 2008 van de havenbedrijven. Van die 277.889 jobs zijn ruim de helft (153.000) indirecte banen, bij ondernemingen die leveren aan de haven of afhangen van aanvoer uit de havens, zoals de verpakkingsbedrijven.

Van de 124.000 directe jobs neemt Antwerpen er 62.000 voor zijn rekening. Dat is juist de helft. De haven van Gent is goed voor 28.000 jobs. Maar ook de haven van Luik (12.000 jobs) en van Zeebrugge (11.000 jobs) zijn belangrijk voor de tewerkstelling in die regio’s. De voorbije jaren groeide het aantal banen in en rond onze havens systematisch aan, schrijft auteur Claude Mathys van de Nationale Bank. De afvloeiingen bij General Motors en Arcelor Mittal in Antwerpen en Gent kostten wel flink wat banen.

Maar die terugval werd tot 2008 meer dan gecompenseerd door de groei in het wegvervoer, de chemie en de dienstenbedrijven. Tussen 2003 en 2008 tikte de werkgelegenheid (direct en indirect) in de Belgische havens aan met 7,3%: er kwamen bijna 19.000 plaatsen bij, vooral bij de scheepsagenten, de baggeraars, het vervoer en de logistieke diensten. De banen in handel en industrie, daarentegen, nemen af. tekst Dominique Soenens D

Belgische havens = 277.889 jobs Na een fikse terugval in 2009 herneemt de tewerkstellingsgroei in onze havens. Zo opende Sea-Invest onlangs een nieuwe tankopslagterminal in de Antwerpse haven, goed voor 75 jobs, en ook de Wijngaard Natie investeert in een 20-tal nieuwe banen. “En dat zijn geen alleenstaande gevallen. Precieze cijfers hebben we nog niet, maar je merkt dat de werkgelegenheid aantrekt en dat bedrijven weer nadenken over aanwerven op langere termijn”, zegt Stephan Vanfraechem, directeur communicatie bij Alfaport, de overkoepelende federatie van de Antwerpse beroepsverenigingen.

Maar het leed is nog niet helemaal geleden. "De crisis laat zich nog altijd voelen. Van de 7.000 havenarbeiders die ons land rijk is, staan er ongeveer 600 werkloos aan de kant”, horen we bij de Belgische TransportarbeidersBond (ABVV). Midden 2008 telde Cepa, de centrale van de werkgevers van de haven van Antwerpen, elke maand

ZELFSTANDIGEN IN BELGISCHE HAVENS

3%

42%

BEDIENDEN IN BELGISCHE HAVENS ARBEIDERS IN BELGISCHE HAVENS

55%

2003 2008

AANTAL JOBS IN BELGISCHE HAVENS

60.135 61.911

ANTWERPEN 27.010 27.956

GENT LUIK ZEEBRUGGE BRUSSEL OOSTENDE MARITIEME BEDRIJVEN BUITEN DE HAVENS

MANNELIJKE WERKNEMERS IN BELGISCHE HAVENS VROUWELIJKE WERKNEMERS IN BELGISCHE HAVENS

12.126 11.639 9.942 10.768 4.488 4.576 4.147 4.732 1.263 2.573

DIRECTE TEWERKSTELLING INDIRECTE TEWERKSTELLING TOTAAL

84% 16%

119.112 139.852 258.964

DE GROTE ONDERNEMINGEN LEVEREN HET GROS (92%) VAN DE JOBS. IN DE MEESTE BELGISCHE HAVENS MAKEN ARBEIDERS MEER DAN DE HELFT VAN HET PERSONEELSBESTAND UIT: IN ANTWERPEN IS DAT 52%, IN GENT 64% EN IN ZEEBRUGGE 54%. MAAR DE BEDIENDEN, DIE VROEGER EEN KLEINE MINDERHEID VORMDEN, ZIJN VANDAAG AL GOED VOOR 42% VAN ALLE PERSONEELSLEDEN.

124.155 153.734 277.889

DE HAVENS ZIJN NOG STEEDS MANNENBASTIONS. AMPER 16% VAN HET PERSONEEL VAN DE HAVENBEDRIJVEN ZIJN VROUWEN. WEL ZIJN ZE GEMIDDELD HOGER OPGELEID DAN HUN MANNELIJKE COLLEGA’S.

2003 2008

62.000 VAN DE 124.000 DIRECTE JOBS NEEMT ANTWERPEN ER 62.000 VOOR ZIJN REKENING. BRON: NATIONALE BANK VAN BELGIË (JAARVERSLAGEN 2008)

VMG-20100925-15_SALARISWATCHER_Opmaak 1 23/09/10 20:59 Page 4

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

15

SALARISWATCHER

“1.950 euro netto als lerares Frans” NAAM Delphine Van Muysewinkel LEEFTIJD 33 BEROEP Leerkracht Frans WOONPLAATS Schaarbeek BURGERLIJKE STAAT Ongehuwd

NETTO MAANDSALARIS 1.950 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Geen SPAREN “Ongeveer 400 euro per maand” BELEGGINGEN: “Geen” “Ik geef Frans aan leerlingen van 15 tot 18 jaar in een Franstalige, multiculturele school in Brussel. Veel van die jongeren zijn twee- of drietalig, maar weinigen hebben Frans als moedertaal. Het is boeiend omdat het zo veel meer is dan een taalles. Veel van mijn leerlingen komen uit conflictgebieden en kunnen amper praten over wat er gebeurd is. In de les Frans krijgen ze daar eindelijk de kans toe.”

Honden trainen “Ik ben dol op honden, maar het is duur om ze te laten trainen. In een club kost het tot 400 euro per jaar. Ik geef zelf vrijwillig hondentraining in ruil voor het gebruik van het terrein en materiaal van de club. Zo kan ik ook mijn eigen hond gehoorzaamheids- en bewegingstraining geven. Bovendien leer ik hem om een slee te trekken, zodat ik hem mee kan nemen tijdens mijn reizen in de winter.”

Tweedehandskajak voor 700 euro “Ik doe 12 à 15 uur per week aan sport: kajakken, klimmen, badminton, zwemmen en lopen. Om dat te betalen, moet ik inventief zijn. Zo kocht ik een tweedehandskajak voor 700 en nu betaal ik maar 80 euro per jaar voor de ligplaats en verzekering. Ik heb ook een goedkope klimzaal gevonden in Sint-Gillis waar ik maar 5 euro per sessie betaal. De badmintonclub kost me 110 euro per jaar, en per wedstrijd geef ik 15 euro uit. Maar als ik win, is dat zo terugbetaald.”

Reis naar Nepal en Ladakh: 1.500 euro “Elke zomer ga ik naar een ander continent. Vroeger deed ik dat in groep, tot ik besefte dat die ook lokale gidsen boeken, maar er wel twee keer zo veel voor vragen. Tegenwoordig trek ik er dus alleen op uit en zoek ik ter plaatse alles uit. Volgende zomer staan Nepal en Ladakh op het programma. Voor 1,5 maand gaat me dat zo’n 1.500 euro kosten, vliegtuigticket inbegrepen.” tekst Lore Callens | foto Griet Dekoninck D

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

VMG-20100925-16_SUCCESTAPES_Opmaak 1 23/09/10 21:00 Page 16

SUCCESTAPES

Jozef Van Remoortel (60), de man die zijn volk frieten zonder bewaarmiddelen leerde eten

De beschermheilige van de verse friet 2 Wanneer u een pak friet van ‘t frietkot naar binnen speelt of een patat op uw bord krijgt in het bedrijfsrestaurant, is de kans groot dat ze door een schil- en snijmachine van het Belgische Remo-Frit onder handen zijn genomen. Topman Jozef Van Remoortel: “De friet van nu is in niets te vergelijken met die van twintig jaar geleden.”

“België moet haar friet laten patenteren.

En Unesco ertoe bewegen haar frietkoten tot werelderfgoed te benoemen.” Het hart van Jozef Van Remoortel klopt voor de Belgische friet. Vandaag zetten duizenden Belgische, Nederlandse en Franse werknemers in honderden bedrijfsrestaurants zonder het te weten hun tanden in friet- en kookaardappelen van zijn RemoFrit. Jozef Van Remoortels naam en faam bereikte zelfs het koninklijk paleis. Sinds kort mag ‘Verrebroeks finest’ het ereteken van Officier in de Orde van Leopold II op zijn hemd spelden. Al is niet geweten of zijn frieten daadwerkelijk in Alberts friteuse sudderen.

Vechten tegen windmolens De drie vorige generaties Van Remoortel zetten de eerste spadesteken van dit succesverhaal in de vruchtbare poldergrond van Verrebroek (Beveren). “Ik ben letterlijk onder de kerktoren opgegroeid. Als boerenzoon was het de evidentie zelve om naar de landbouwschool te gaan. Op

mijn vijftiende ben ik gestopt met school. Het interesseerde me totaal niet. Wanneer ik thuis kwam, zwierde ik mijn boekentas meteen de hoek in. Direct zat ik op de tractor.

Die liefde voor de boerenstiel zit er nu nog in. Tot vorig jaar oogstte ik zelf mijn graan met de pikdorser. Dat was mijn vakantie. Nu doe ik het wat rustiger aan.” Na zijn vijftiende stopt Van Remoortel geenszins met zich bij te scholen. “In de winter, de rustige periodes, volgde ik lessen bedrijfskunde. En eloquentia, welsprekendheid. Op mijn achttiende was ik al gewestelijk voorzitter van de KLJ voor de hele Polder. Dan moet je mensen correct kunnen aanspreken, een vergadering deftig kunnen voorzitten.”

Engagement doorspekt de carrière van Jozef Van Remoortel. “Ik heb er een 24-jarige loopbaan in de gemeentepolitiek opzitten. Eind jaren zeventig en begin jaren tachtig was ik jarenlang raadslid van het OCMW van Groot-Beveren. Ik heb in tal van raden van bestuur gezeten, gaande van gas- tot huisvestingsmaatschappijen.

Vandaag zit ik enkel nog in het bestuur van de lokale voetbalclub en dat van tweedeklassevoetbalclub WaaslandBeveren.” Anno 2010 leiden twee van zijn drie dochters en hun echtgenoten het bedrijf Remo-Frit. “Ik ben nog afgevaardigd bestuurder omdat zij dat wilden. Als je kinderen in het familiebedrijf stappen, moet je onmiddellijk afspraken maken. Niet pas wanneer je eruit stapt.”

Achttien is Jozef Van Remoortel als hij de touwtjes van het familiebedrijf in handen krijgt. “Onder de kerktoren waren de uitbreidingsmogelijkheden beperkt. Met de koeien en varkens op de ouderlijke boerderij had ik totaal geen affiniteit.” De Van Remoortels teelden ook aardappelen, zoals zovele anderen in de Scheldepolders. Niet de biet of het graan of de koe of het varken, maar de patat zou hem zijn fortuin moeten schenken, zoveel was duidelijk. Eind jaren zeventig, tien jaar nadat hij het roer had overgenomen, volgden de massale onteigeningen van landbouwgronden voor de uitbreiding van de Antwerpse haven op Linkeroever. Op zijn veertigste verliest Jozef Van Remoortel de helft van het familiebedrijf. “Op een bepaald moment besef je dat je tegen windmolens vecht.” Van Remoortel kiest de vlucht vooruit. “Op dat moment verkochten we onze aardappelen vooral aan de grootindustrie, frietfabrieken in Nederland. We voelden ons een speelbal van hen.

Zij beslisten of onze patatten goed of slecht waren. Best frustrerend.”

Van Remoortel liet niet met zich sollen en begon zelf ongeschilde patatten te vermarkten in de regio Antwerpen. Met succes. De vele bezoeken aan de Antwerpse frietkoten brachten Jozef Van Remoortel op een lumineus idee. “’Waarom schillen jullie alle patatten nog zelf?’, vroeg ik hen steevast. Bleek dat er best een boel kleine

Jozef Van Remoortel, topman van Remo-Frit: “We hebben zwaar geïnvesteerd om als allereerste in België een biogasinstallatie te bouwen, die de schillen kon omzetten naar biogas. We waren zelfs de wetgever voor.”

q

VMG-20100925-16_SUCCESTAPES_Opmaak 1 23/09/10 21:02 Page 17

VMG-20100925-16_SUCCESTAPES_Opmaak 1 23/09/10 21:06 Page 18

SUCCESTAPES

Jozef Van Remoortel, topman van Remo-Frit: “Kookaardappelen halen vandaag de overhand in onze omzet. Omdat de bewaartijden langer zijn, kunnen we internationaal gezien verder mikken.”

q schilbedrijven bestonden, maar dat die allemaal bewaarmiddelen gebruikten. Die breken het vet af, wat de meeste frietkoten niet willen.” Van Remoortel was vastberaden. “We moesten en zouden geschilde frietaardappelen zonder bewaarmiddelen aan de man brengen.”

Groeien met geduld • Omzet Van Remoortel nv - Remo-Frit Remo-Fresh: 20 miljoen euro. “Tussen 2008 en 2009 zijn we met 20% gegroeid, in 2010 groeien we met 30%.”

• De groep telt 90 werknemers. 45 in Verrebroek, de anderen in distributiezetels in Nederland, Wallonië en Frankrijk.

De Ronde van de Frietkoten Met een bevriende bio-ingenieur stapte Van Remoortel naar gasbedrijf Air Liquide. “Ze ontwikkelden al gassen voor de vleesindustrie. We wilden onze aardappelen onder een anti-oxiderend gas verpakken. Want zuurstof doet een aardappel zwart uitslaan. Als eersten zijn we erin geslaagd verse voorgesneden frieten, op gas verpakt, op de markt te brengen.” Op het ouderlijke erf onder de kerktoren van Verrebroek gingen Van Remoortel en zijn vrouw aan de slag. Met een hele kleine, maar voor die tijd erg moderne schil- en snijmachine. We schrijven intussen 3 november 1989.

Acht jaar lang reed Jozef Van Remoortel alle frietkoten te lande af. Tussen vijf uur ’s avonds, wan-

neer ze openden, tot één uur ’s nachts.

Uitgezonderd die avonden dat de politiek of het verenigingsleven hem claimde. “De eerste frituren, die in het Antwerpse, waren meteen verkocht. We hebben altijd geleidelijk aan gewerkt, regio na regio.

Gent na Antwerpen, enzovoort. Nooit via de media.

‘Mensen, probeer ons product’, was ons devies. We waren iets duurder dan de frieten met bewaarmiddelen, maar dat was voor de helft van de frituren geen punt. Die willen kwaliteit. De andere helft gaat voor prijs. Dat zal altijd zo blijven.”

Kwaliteit boven alles, stap voor stap de markt bestrijken: twee elementen uit Van Remoortels succesformule hebben we al prijsgegeven. Innovatie is onomstotelijk een stevige derde. “Innoveren gaat sneller in kmo’s dan in multinationals. Je bent niet afhankelijk van pakweg een Amerikaanse hoofdzetel, waar een beslissing eerst een aantal raden van bestuur moet doorlopen.” Een eerste innovatiemijlpaal volgde in 1992. “We voelden aan dat het ouderlijk bedrijf te

VMG-20100925-16_SUCCESTAPES_Opmaak 1 23/09/10 21:06 Page 19

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

“België moet haar friet laten patenteren.

En Unesco ertoe bewegen haar frietkoten tot werelderfgoed te benoemen.”

JOZEF VAN REMOORTEL, TOPMAN VAN REMO-FRIT

klein werd. Mijn oudste dochter Ann en haar echtgenoot Kris stapten in het bedrijf. Samen hebben we als leidinggevenden beslist om de ouderlijke schuur volledig om te bouwen tot een modern schilbedrijf.

Op Europees vlak de meest moderne. De bewaartijden verlengden, we werkten sneller, efficiënter en hygiënischer. De productie vertienvoudigde, waardoor we minder vaak moesten uitrijden.”

In 2000 greep Jozef Van Remoortel de kans om vanonder de kerktoren in Verrebroek te verhuizen naar de kmo-zone Aven Ackers. Naast de Waaslandhaven, aan de Expressweg E34.

Dochter Els en haar echtgenoot Wim kwamen mee aan boord. “De druk van de milieu-inspectie was erg groot. Binnen de drie jaar moesten we loskoppelen van de openbare waterzuivering. We hebben uiteindelijk een eigen waterzuiveringsinstallatie gezet.”

Van Remoortels hart kleurt naar eigen zeggen van nature groen. “Al ben ik geen ‘groene’, dat milieubewustzijn zit in mijn bloed. Ik gebruikte als landbouwer al milieuvriendelijke producten, bemestte op een verantwoorde manier. De dioxinecrisis van 1999 maakte duidelijk dat er iets moest gebeuren met de veevoeding, de oorzaak van die crisis. We raakten onze restproducten niet meer kwijt aan de veevoederindustrie.” Iedereen verklaarde hem goed gek, maar Jozef Van Remoortel wou en zou zijn aardappelresten vergisten. “We hebben toen zwaar geïnvesteerd om als allereerste in België een biogasinstallatie te bouwen, die de schillen kon omzetten naar biogas. We waren de wetgever voor, er bestonden nog geen warmte- of groenestroomcertificaten. Een serieuze investering met alle risico’s vandien. Maar ik heb er hoegenaamd geen spijt van. We recycleren vandaag niet alleen ons afval, maar gebruiken ook de warmte en het gezuiverde afvalwater.” Vele concullega’s die dergelijke investering niet deden of niet konden bekostigen, moesten noodgedwongen stoppen. “We hebben

een vierde van de Belgische markt in handen, een 100-tal kleine tot middelgrote collega’s verdelen de rest. België verwerkt 3 miljoen ton aardappelen per jaar, twintig jaar geleden was dat nog geen miljoen.

Er zijn heel wat fabrieken bijgekomen, vooral in de diepvriessector in West-Vlaanderen.”

Scherpe milieuwetgeving als bondgenoot Van Remoortel geeft toe dat de veranderende tijdsgeest Remo-Frit mee de wind in de zeilen gaf. “Uit gezondheidsoverwegingen is de Belg gaandeweg voor minder vet, calorieën en suikers gaan kiezen.

De friet die we vandaag afleveren, is meer dan de helft beter dan die van twintig jaar geleden.” De scherpere milieuwetgeving zette heel wat OCMW’s en ziekenhuizen er medio jaren negentig toe aan niet langer zelf hun aardappelen te schillen. Koren op de molen van Remo-Frit. “Wij liepen altijd voor.

We mochten geen patatten schillen zonder waterzuiveringsinstallatie. Ik vind het dan ook logisch dat grootkeukens niet zomaar hun afval in de riool lozen. In de gevangenissen en de psychiatrie hebben ze nog het langst van al zelf geschild. Om de mensen bezig te houden.” Bijkomend pluspunt: de Belg eet weer meer aardappelen. “Tien jaar geleden zag je stilaan rijst opduiken in grootkeukens. Maar rijst is er niet goedkoper op geworden. India sloot vorig jaar op een zeker moment haar grenzen voor de export van rijst om de voedselzekerheid van haar eigen bevolking te garanderen. Dat jaagt de prijs natuurlijk de hoogte in.”

De Weight Watchers en heel wat diëtisten sloegen de aardappel lange tijd in de ban. Vandaag is dat anders, aldus Van Remoortel. “Nu beseffen ze dat we die vezels nodig hebben in ons dieet.”

Kwaliteit boven alles, dat durft al eens zijn tijd te duren. Lang heeft Jozef Van Remoortel gewacht om zich ook op de markt van de geschilde kookaardappelen te bewegen. “Tot we eindelijk een machine vonden die de vereiste kwaliteit kon garanderen.” Meteen zwaaiden de deuren van

Delhaize en vele grote cateraars open. “Remo-Frit was geboren, in 1996. ‘Van Remoortel aardappelverwerking’: daarmee kan je niet naar buiten komen.” Vandaag bestrijkt Remo-Frit 70 procent van de grootkeukens. Rusthuizen, bedrijfsrestaurants, gevangenissen, legerbasissen, noem maar op. “Kookaardappelen halen vandaag zelfs de overhand in onze omzet. Omdat de bewaartijden langer zijn, kunnen we internationaal gezien verder mikken. Frankrijk is vandaag heel belangrijk, omdat we daar heel veel leveren aan industriële maaltijd- en soepbereiders.”

Komen we bij de internationalisering van RemoFrit. Die volgt grosso modo hetzelfde scenario in België, Frankrijk en Nederland. Remo-Frit koopt her en der schilbedrijven. Die geven het schillen op en fungeren als distributieplatform voor de lokale markt. “In Noord-Frankrijk, de streek rond Rijsel en de kust, wemelt het van de frietkoten. Net als in heel Nederland. De reputatie van de Belgische friet opent deuren.” Remo-Frit is allerminst van plan het bij dat landentrio te laten. Vorig jaar voegde Remo-Frit de gepasteuriseerde aardappel toe aan zijn assortiment. Die blijft drie maanden houdbaar, waardoor verder gelegen markten nu ook in het vizier komen. “We mikken niet op China of Rusland, er zijn nog genoeg Europese markten waar aardappelen moeten ingevoerd worden. Zoals Polen, Kroatië, Bulgarije, maar ook Italië en Spanje. Maar we zullen niets forceren.”

Van elke vrachtwagen aardappelen die Remo-Frit binnenrijdt, bakken ze een staal frieten. Twijfelt de kwaliteitscontroleur, dan krijgt Jozef Van Remoortel er een paar onder zijn neus. “Maar als ik écht goesting heb in een smakelijk pak frieten, ga ik naar ’t frietkot hier in Verrebroek.” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

19

VMG-20100925-20_DOSSIER ENERGIE_Opmaak 1 23/09/10 21:07 Page 20

DOSSIER BOUW, MILIEU EN ENERGIE

5 groene jobs met toekomst 2 De

een test verpakkingen op hun bioafbreekbaarheid, een ander zuivert water, nog een ander legt groendaken aan.

Vacature portretteert 5 groene jobs met veel carrièretoekomst.

Bedrijven zijn een pak milieubewuster dan pakweg tien jaar geleden. Ze moeten wel door de boom in de milieuwetgeving. Tussen 1980 en 1990 werden in België ‘slechts’ 24 wetten over gezondheid en milieuzorg gestemd. Tussen 2000 en 2009 waren dat er al 141. Daarnaast willen steeds meer bedrijven duurzaam ondernemen. Een onderneming die haar energieverbruik rationaliseert, oogst daarvan de economische voordelen. Geen wonder dus dat heel wat nieuwe jobs ecologisch geïnspireerd zijn. Groen is hot, ook bij werknemers en sollicitanten. Om mee te surfen op de hype durven hr-jongens een doodgewone job al eens een nieuw, groen etiket opkleven. ‘Gezocht: ecodriver!’ klinkt catchy, terwijl men gewoon een chauffeur wil die zijn rijgedrag optimaliseert voor minder CO2-uitstoot. Vacature zocht vijf profielen die het keurmerk ‘groen’ écht verdienen, en keek met hen naar hun carrièretoekomst.

1/

2/

Griet Cumps, bekkenverantwoordelijke operaties bij een waterzuiveraar

John Kinnen, groendakontwerper

Studies? Bio-ingenieur Groene job? “Ik stuur bij waterzuiveraar Aquafin een team technici aan dat de dagelijkse exploitaties van onze zuiveringsstructuur verzorgt. Daarnaast optimaliseer ik samen met een tiental collega’s de exploitatieprocessen. Op beide vlakken boeken we een ‘groen’ resultaat: de waterkwaliteit stijgt en de exploitatie wordt energiezuiniger. Het blijft een uitdaging om ons elektriciteitsverbruik te rationaliseren omdat we werken met zoveel beluchtingsystemen. Uit het slib winnen we wel opnieuw bio-energie door het omzetten van methaangas.”

Nieuwe job? "Ik oefen mijn functie uit sinds 2002. Mijn job heeft een gevarieerde inhoud omdat we als bedrijf evolueren onder invloed van de strengere Europese normen, budgetbeperkingen… We merken ook dat ‘milieu’ als thema leeft bij bedrijven: onze zuiveringsinfrastructuur wordt minder verstoord door industriële lozingen.”

Idealisme of carrière? “Het loon is marktconform en er zijn doorgroeimogelijkheden. De maatschappelijke relevantie van wat je doet, is evident. Bij Aquafin is er weinig verloop, ook al zijn onze medewerkers gegeerd op de arbeidsmarkt.”

Studies? Bedrijfsbeheer (marketing-communicatie) Nieuwe job? “Vier jaar geleden richtten we met drie vennoten Ecoworks op. We halen 80 procent van onze omzet uit de aanleg van zwemvijvers en groendaken. In Brussel en Antwerpen zijn bedrijven verplicht om op platte daken van meer dan 100 m2 vegetatie aan te brengen. Een groendak heeft een groot waterbergend vermogen. Voor de overheid is het een goedkope manier om de overbelasting van het rioolnet bij hevige regen aan te pakken.”

Groene job? “Via ons werk streven we naar meer groen in de stad. Zo’n groendak isoleert prima, heeft een afkoelend effect en stimuleert de biodiversiteit.

We werken met planten die het hele jaar bloeien, wat bijvoorbeeld voor bijen interessant is.”

Idealisme of carrière? “Ik ben marketeer, mijn vennoten zijn bioloog en handelsingenieur. We hebben een onlogische carrièrekeuze gemaakt, die we alleen kunnen verantwoorden door waanzinnig succesvol te zijn (lacht). Tijdens onze eerste vijf jaar willen we onze jaaromzet telkens verdubbelen.

Ons bedrijf gaat voor de ‘Tripple P’: people, planet én profit.”

q

John Kinnen van Ecoworks (midden) legt groendaken aan, samen met vennoten Yannick Lepage (l.) en Geoffroy Matthijs (r.) Een job met toekomst: “In Brussel en Antwerpen zijn bedrijven verplicht om op platte daken van meer dan 100 m2 vegetatie aan te brengen.”

VMG-20100925-20_DOSSIER ENERGIE_Opmaak 1 23/09/10 21:08 Page 21

VMG-20100925-20_DOSSIER ENERGIE_Opmaak 1 23/09/10 21:41 Page 22

q

3/

Frank Kusters, manager zonneprojecten Studies? Lichamelijke Opvoeding Frank Kusters: “Maar na 11 jaar in de bankwereld ben ik ook financieel, economisch en fiscaal geschoold.”

Nieuwe job? "Ja en nee. Ik heb een herkenbare commerciële functie, maar wel bij een nieuw, groen bedrijf. NPG biedt sinds drie jaar investeringsmogelijkheden aan in energieprojecten uit zon, wind en biomassa. Ik verkoop geen PV-installaties of windmolens maar een groen concept.”

Groene job? “Netwerken is een belangrijk onderdeel van mijn job. Ik zoek locaties om groene projecten te ontwikkelen, maak commerciële afspraken met de eigenaars van gronden en panden of leg contacten met leveranciers en investeerders. Er zijn grote overeenkomsten met mijn financiële job bij de bank. Maar het uiteindelijke doel van NPG energie is de ontwikkeling van groene energie.”

Idealisme of carrière? “We hebben projecten over heel Vlaanderen. Ik leg dagelijks grote afstanden af.

Per wagen, niet met de fiets. NPG energie is actief in een commerciële sector. Voor pure idealisten is de concurrentie in deze sector te hard.”

4/

Valérie de Groote, energieadviseur Studies? Industrieel ingenieur met bijkomende master milieutechnologie Groene job? “Als energieadviseur/partner voor de industrie help ik bedrijven de energie-efficiëntie van hun productieproces te verhogen. Daarnaast ontwerp ik warmtekrachtkoppelinginstallaties (wkk’s). Dit zijn energiecentrales, afgestemd op de energiebehoefte van een bedrijf. Wkk’s zijn groen: door de benutting van de vrijgekomen warmte zijn ze efficiënter dan traditionele elektriciteitscentrales.

De Vlaamse overheid subsidieert.”

Nieuwe job? “Ik ben er al een zevental jaar mee bezig. Door onze gespecialiseerde kennis werken

we in een nichemarkt met toekomst. Momenteel realiseren we voor bedrijven besparingen van 10 à 20 procent. Bij stijgende energieprijzen lonen energiebesparende maatregelen meer en verhoogt het besparingspotentieel.”

Idealisme of carrière? “Ik geloof sterk in technologische innovaties, zowel voor de industrie, particulieren als voor transport. Een zuinigere auto voor iedereen is beter voor het milieu dan een handvol extra fietsers. Ik ben zelfstandige, maar met mijn profiel kun je ook energiemanager in een bedrijf worden.”

DEZE WEEK OP VACATURE.COM BV

Waar geeft Herman Brusselmans zijn geld aan uit? vacature.com/brusselmans FUNCTIEPROFIEL IN DE KIJKER

5/

“Inbreken is mijn beroep”

Steven Verstichel, Lab project manager

Studies? Bio-ingenieur Groene job? “Ik werk als lab project manager bij OWS (Organic Waste Systems). Ik test nieuw ontwikkelde materialen zoals plastic verpakkingen, cateringproducten of kunstfolietoepassingen in de landbouw op hun composteerbaarheid en biologische afbreekbaarheid.

Dat soort verpakkingen vormen de groene toekomst. Als onafhankelijk testlabo evalueren wij voor klanten uit de Verenigde Staten, Japan, China, Australië en Europa de milieuvriendelijkheid van hun materialen.”

Nieuwe job? “De vraag naar internationale standaarden en bijhorende certificaten ontstond binnen de industrie. Bedrijven willen graag een groen imago en investeren in bio-afbreekbare of composteerbare verpakkingen. Ze willen duidelijke standaarden zodat de concurrentie geen valse claims kan maken. België is het eerste land dat de Europese norm EN 13432 twee jaar geleden heeft omgezet in een wet.”

Idealisme of carrière? “Het salaris is marktconform en voor de Europese projecten zijn er vaak besprekingen in het buitenland. Toch is dit geen job voor carrièremakers. Je moet vooral de trends in de wereld willen volgen en meedenken aan nieuwe stappen in de groene economie.” tekst Dominique Soenens | foto Sofie Van Hoof

D

Jobs in bouw, milieu en energie vindt u vanaf pagina 61

vacature.com/inbreken ADVIES

Is een tankkaart van het werk fiscaal interessant? vacature.com/tankkaart ACTUA

Bono in Brussel: hoeveel brengt deze tour op voor U2? vacature.com/bono

VMG-20100925-23_MAANDAG VAN_Opmaak 1 23/09/10 21:09 Page 23

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

23

MAANDAG VAN

Luc Gheysens, advocaat van Jo Lernout

Het Gentse hof van Beroep sprak maandag zware straffen uit voor de hoofdbeschuldigden in de zaak Lernout & Hauspie.

Luc Gheysens, advocaat van Jo Lernout, zat op de eerste rij.

5.00 uur. Ik sta voor dag en dauw op, zoals elke werkdag. ’s Morgens is de enige periode waarin ik echt ongestoord kan werken: anders ben ik meestal onderweg, heb ik afspraken of word ik door telefoontjes onderbroken. Ik eet een klein ontbijt en rijd van Geluwe naar Wevelgem, waar ons kantoor is. Ik begin met het lezen van mijn e-mails en neem daarna de krant door. Ik heb vooral oog voor politiek en sport, maar natuurlijk ook voor wat er over de zaak van mijn cliënt verschijnt.

8.00 uur. Ik had om 7.30 uur een afspraak met Radio 2 West-Vlaanderen voor een gesprek aan het Gentse gerechtsgebouw, maar door het moeilijke verkeer onderweg kan ik er niet op tijd zijn. Het interview gebeurt telefonisch, vanuit de auto. Ik heb het over de impact van de zaak en wat mijn visie is op de zaak. In Gent aangekomen spreek ik met enkele bodes en collega’s. Ik ga met Jo nog een koffie drinken. We spreken af om vooraf geen verklaringen af te leggen aan de pers.

9.00 uur. We stappen onder een lawine van flitsende camera’s het gerechtsgebouw van Gent binnen. De drie raadsheren van het hof lezen hun reactie voor op de bezwaren die de advocaten ingeroepen hebben. De meeste ervan worden afgewezen. Het is een slopende zitting, we wachten op het verdict.

13.00 uur. Korte middagpauze. Ik heb een uurtje om iets te gaan eten met Jo, zijn twee zonen en één van hun vriendinnen. Het gaat er vrij gemoedelijk aan toe. Daarna gaan we terug naar de rechtszaal.

Het hof heeft het onder meer over hoe zij de boekhouding ziet en zegt dat die tegen alle regels indruist. Ik ben het daar absoluut niet mee eens.

Voor mij is het een uitgemaakte zaak: we gaan in cassatie, als Jo het daar mee eens is. In de late namiddag en de vooravond gaat het hof in op de schuldvraag, de strafmaat en de verbeurdverklaring. Voor sommigen is er vrijspraak.

20.15 uur. De rechtszaak is afgelopen. Ik vraag meteen na de zitting aan Jo om na te denken over cassatie. Ik heb met verbazing zitten luisteren naar het verdict. Het is veel te hard en veel te zwaar voor Jo. Hij heeft fouten gemaakt, maar hij wordt afgeschilderd als een gewetenloze schurk.

Dat grieft mij persoonlijk, want ik weet dat hij dat niet is. We spreken af dat hij me dinsdagmorgen een antwoord geeft. Jo is van de kaart. Hij heeft een mokerslag gekregen. Ik laat hem met rust om de uitspraak te laten bezinken. Ik geef voor het gerechtsgebouw een kort interview voor Ter Zake. Ik laat enkele journalisten weten dat we in beroep gaan, als Jo akkoord gaat. Ik ga nog iets drinken.

22.30 uur. Ik kom thuis en kijk naar het late avondjournaal. Ik lees nog even de krant en kruip rond 23.30 uur in bed. tekst Dominique Soenens | foto Tiny Bogaerts D

VMG-20100925-24_COLUMN_Opmaak 1 23/09/10 21:13 Page 24

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

24

COLUMN

An Olaerts D

Het was poliklinisch te doen. Binnen en buiten in één voormiddag, compleet met drie ton stress om het allemaal in het geheim geregeld te krijgen. Er paraderen al genoeg kwalen op kantoor. Het is een hobbelige stoet van aambeien, verstopping, harde slijmen en ontstekingen. Sommige collega's kunnen gewoon hun mond niet houden. Het medelijden staat hun nader dan de privacy. Voor dat ene beetje compassie vertellen ze álles. Hun moeder heeft geen baarmoeder. Hun vader wacht op implantaten. Hun tante zit met een stijgbeugel van plastiek. Hun oudste zuster heeft een fistel. (Dáár ja. Jaag het anders maar eens door Google.) Het verhemelte van hun partner hangt los. En zelf moeten ze het met een versleten ventiel stellen. Al drie jaar!

Alles is erger dan dat van iedereen. Maakt de ene zich zorgen over een knobbeltje, dan haalt de ander prompt twéé knobbeltjes boven, gewoon 's middags bij de lunch. Echt waar, dat ze op het werk zijn geraakt is een wonder, een exempel van buitenaardse ijver. Een normaal mens was al lang thuis gebleven.

Enfin, ik hield alles liever stil. De ingreep stelde

“Voor dat ene beetje compassie vertellen sommige collega’s alles” trouwens niks voor, maar was voor de rest wel een lelijke aanslag op de vanzelfsprekendheid.

Ik moest om halfvijf opstaan om de lekken in de agenda preventief te stoppen. 's Middags wilde ik terug op kantoor zijn, professioneel, alsof er niks was gebeurd.

Vijf minuten voor afspraak kwam ik stijf van de adrenaline in het ziekenhuis aan. De verpleegster zei dat ik moest wachten. Ik bladerde door een oude Libelle en bad -Heer, zegen ons en ook deze spijs die uw milde hand ons geeft- dat ik volgens schema om halftwaalf besneden en genezen naar mijn werk kon vertrekken. Ik moest nog dit en dat, zus en zo. En owee als die troela vandaag niet zou terugbellen. Dan liep alles weer in de miljoenen, kon ik de hele lamlendige boel weer bij elkaar vegen. Want jongens toch, als een mens niet alles zélf doet.

Ik moest een rare nachtpon aan, kampblauw en zonder achterkant. Daarmee moest ik op een bed van keukenrol gaan liggen. Het kon er allemaal nog wel bij. Dat het gedesinfecteerde volk nu maar maakte dat het opschoot. 'Of ik nuch-

ter was', vroegen ze. Ja! 'Of ik allergisch was?'

Nee! 'Of ik mijn linkerarm wilde geven?' Hier!

Pak alles! 'Het was voor de verdoving', zeiden ze, 'een spuitje met valium.' Of het mij wat kon schelen? Nee! Juu! Nondedju! Plof die naald erin! En toen gebeurde er iets.

Het ging razendsnel. Het schoot door mijn ruggenmerg naar boven, vertraagde onder de rand van mijn verstand en kroop finaal onder mijn schedeldak naar binnen. Daar zwermde het uit over de achterkant van mijn hoofd. Het was warm. Het werd slap. Het was heerlijk. Het smolt en liep door mijn oor naar buiten, de hele ellendige ramdram, de baas, de onderbaas, de collega's en de taken. In de plaats kwam een zoete onverschilligheid, die helaas van veel te korte duur was. 's Middag zat ik zonder iets te zeggen al terug op mijn stoel. Eerste werk? Midazolam googlen. Midazolam behoort tot de geneesmiddelengroep van benzodiazepinen, werkt rustgevend, en spierontspannend. Als Dormicum® verkrijgbaar in tabletvorm. Alleen op voorschrift. Goddank. Of er stond al een zak onder mijn bureau. D

025_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 22:00:09

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

25

2 Projectleiders

Ghelamco Group is een internationaal

gespecialiseerd in kantoorcomplexen, retail- en residentiële projecten, en is vooral actief in België, Frankrijk, Polen, Oekraïne en Rusland.

Je superviseert de werven van vastgoedprojecten in Knokke en andere kuststeden, Gent en Kortrijk.

Je doet de voorbereiding van de werven en staat in voor de dagelijkse opvolging van de werken.

Je leidt werfvergaderingen en bent het centrale aanspreekpunt voor de bouwtechnische en planningvragen van onze onderaannemers.

Je houdt op autonome wijze toezicht op de correcte uitvoering van de werken en de toepassing van de geldende kwaliteits-, milieu- en veiligheidsnormen.

Je rapporteert stipt en correct aan de projectmanager.

Door de sterke groei van een aantal exclusieve en diverse vastgoedprojecten in België rekruteren we twee belangrijke medewerkers (m/v)

Profiel:

Functie:

Je hebt een hoger technisch diploma bouwkunde (bachelor of master) of bent gelijkwaardig door ervaring in een soortgelijke functie.

Je bent sterk in problemsolving, hanteert altijd een pragmatische aanpak en kan perfect om met deadlines en tijdsdruk.

Je bent een spilfiguur, communiceert overtuigend en weet een team te motiveren om de vooropgestelde doelstellingen te behalen.

Je hebt oog voor technische en uitvoeringsdetails.

Je bent dynamisch en flexibel ingesteld, werkt nauwkeurig en toont zin voor initiatief.

Aanbod: Ghelamco Group (www.ghelamco.com) biedt uitdagende functies met een grote verantwoordelijkheid in een sterk groeiende onderneming. De vastgoedprojecten zijn exclusief, interessant en inhoudelijk afwisselend. Je mag rekenen op een attractief salarispakket in overeenstemming met je professionele ervaring.

Interesse?

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz. Ago International, garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 900 100.

Deze vacatures vind je ook op

www.ago.bz

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

projectontwikkelaar

No future without technology

WORD

LOGISTIEK MEDEWERKER Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het transportbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodige commerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). deze voltijdse dagopleiding in en eindigt op 16 mei 2011 (inclusief

start op van 6 weken).

Contacteer ons op 078 055 081 (zonaal tarief) of mail uw CV naar job.handel@cevora.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Agoria is de grootste sectorfederatie van ons land. Samen met 220 medewerkers vertegenwoordigen we bedrijven uit 13 hoogtechnologische industriële sectoren, die samen werk bieden aan 275.000 mensen. Agoria versterkt het concurrentievermogen van deze sectoren, promoot hun activiteiten en verdedigt hun standpunten en belangen bij beleidsmakers op alle niveaus.

Daarnaast bieden wij onze 1.600 lidbedrijven een uitgebreide collectieve en individuele dienstverlening. Om onze regionale zetels te versterken zijn wij op zoek naar 2 (m/v):

Adviseurs Sociale Zaken Voor onze vestigingen te Gent en te Brussel.

Taken: U adviseert en ondersteunt de lidbedrijven - in de toepassing van de sociale reglementering. U heeft hierbij een uitgesproken aandacht voor de HR-beleidsaspecten; - rond HR-thema’s zoals loon- en arbeidsvoorwaarden; - in hun sociaal overleg (werking overlegorganen, sociale conflicten en geeft assistentie op het terrein. U stelt sociaaljuridische artikels op, bereidt infosessies en studiedagen voor waaraan u ook actief deelneemt. U neemt de leiding of participeert in diverse werkgroepen en projecten.

Gewenst profiel: U hebt een diploma licentiaat/master in rechten of een gelijkwaardige ervaring. U hebt een goede praktijkkennis van het sociaal recht, sociaal overleg en HRbeleid. U hebt een professionele ervaring, bij voorkeur in een bedrijfsomgeving. U kunt problemen analyseren en synthetiseren. U bent creatief en oplossingsgericht.

Ons aanbod: Een baan bij de grootste beroepsfederatie van België, die door de bedrijven erkend wordt als referentie betreffende dienstverlening. De mogelijkheid om u persoonlijk te ontwikkelen in diverse opleidingstrajecten en/of informatienetwerken. Een aangename werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket en diverse extralegale voordelen.

Bent u geïnteresseerd?

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Stuur dan snel een korte motivatiebrief met duidelijke vermelding van de functie en regionale zetel waarvoor u solliciteert samen met uw curriculum vitae naar job@agoria.be

www.agoria.be

026_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 22:01:03

26

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Agentschap Wegen en Verkeer maakt deel uit van het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid en is verantwoordelijk voor de aanleg en het onderhoud van alle Vlaamse autosnelwegen en gewestwegen. Daarnaast is het agentschap verantwoordelijk voor het beheer van het verkeer op die wegen. Het agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

burgerlijk ingenieur projectleider/dienstkringingenieur

afdeling Wegen en Verkeer Antwerpen (ref. vct. 20116), Antwerpen Diploma: burgerlijk ingenieur-bouwkunde, architectuur of geotechniek en mijnbouwkunde.

werfleider

afdeling Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant (ref. vct. 20280), Vilvoorde, vanaf 2011 Leuven Diploma: industrieel ingenieur-bouwkunde.

communicatieverantwoordelijke

afdeling Wegen Oost-Vlaanderen en de afdeling Wegen en Verkeer Antwerpen (ref. vct. 20375), Gent/Antwerpen Diploma: bachelor, bij voorkeur in de richting communicatiemanagement, communicatiewetenschappen, journalistiek of gelijkwaardige kennis verworven door ervaring.

Contract van bepaalde duur van 12 maanden.

assistent-laborant

afdeling Wegenbouwkunde (ref. vct. 20376), Evere Diploma: er zijn geen diplomavereisten.

deskundige databeheerder

afdeling Planning en Coördinatie (ref. vct. 20381), Brussel Diploma: bachelor.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be Wij bieden jou: een boeiende job met een afwisselend takenpakket • functierelevante privéervaring kan eventueel worden verloond tot max. 9 jaar of max. 15 jaar (voor knelpuntfuncties) • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer • een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.

Interesse?

De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ op de website www.jobpunt.be.

Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 27 september 2010 voor de functie van communicatieverantwoordelijke en uiterlijk op 10 oktober 2010 voor de functies van burgerlijk ingenieur projectleider/dienstkringingenieur, werfleider, deskundige databeheerder en assistent-laborant bij voorkeur via mail naar jobs@mow.vlaanderen.be of per post naar de afdeling Personeel en Logistiek, t.a.v. team HRM - sollicitaties, Koning Albert II-laan 20 bus 2, lokaal 10P41, 1000 Brussel.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

READY FOR TAKE-OFF?

Polish your wings and fly to brusselsairlines.com to discover new heights.

027_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 22:02:03

BLANKENBERGE

General Manager

Sea Life Centre Blankenberge, deel van Merlin Entertainments Group, zoekt momenteel een (m/v):

Uw functie: • U bent de eindverantwoordelijke voor alle ondernemingsactiviteiten; in lijn met de groepsstrategie stelt u het businessplan op; u exploiteert de activiteiten o.b.v. het werkingsbudget. U begeestert en enthousiasmeert uw team.

Uw profiel: • U heeft een bewezen ervaring op senior management/directieniveau met P/L verantwoordelijkheid. • U bent een geboren organisatietalent met drive en hands-on mentaliteit dat een team kan motiveren en coachen om doelstellingen te bereiken.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE616174 naar Hudson, e-mail charlot.veraverbeke@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Technical Customer Support Medewerker

DYNACO werd opgericht in 1987 en groeide uit tot een marktleider in de productie van flexibele snelroldeuren. Met vestigingen wereldwijd produceerde DYNACO meer dan 9000 High Performance Doors in 2009. DYNACO heeft de ambitie om te blijven groeien door klantentevredenheid, uitbreiding van het productengamma en versterking van het distributienetwerk. Om deze ambitie te ondersteunen zijn zij op zoek naar een (m/v):

www.dynacodoor.com

• U verzorgt de technische opvolging en training van het internationale distributienetwerk en staat in voor de correcte opvolging van hun orders/aanvragen. • U combineert een sterke technische affiniteit met een commerciële toets en spreekt Nederlands, Frans en een andere Europese taal. • U bent leergierig en gaat gestructureerd te werk.

R&D Medewerker

• U werkt mee aan de constante verbetering van de bestaande producten en denkt na over de ontwikkeling van nieuwe toepassingen. U vormt hierbij de interface naar de uiteindelijke productie. • U beschikt over een hoger diploma, u hebt een goede kennis van mechanica en bent vertrouwd met de basis van electronica. • U bent praktisch ingesteld en beschikt over een kritische geest. U spreekt Nederlands, Frans en Engels.

Ons aanbod voor beide functies: • Een gezonde en groeiende organisatie met internationale scope.

• Een sterk ontwikkeld product met marktleiderspositie. • Een mensgerichte werkomgeving.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE608010 voor Technical Customer Support Medewerker en referentie BE608011 voor R&D Medewerker naar Hudson, t.a.v. Stefanie Derks, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail stefanie.derks@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

AALST

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-NIKLAAS Het ALGEMEEN ZIEKENHUIS NIKOLAAS met hoofdzetel in Sint-Niklaas en perifere campussen in Beveren, Hamme, Temse en Sint-Gillis-Waas is een belangrijke speler inzake specialistische gezondheidszorg in Vlaanderen.

Het ziekenhuis telt meer dan 900 bedden voor gehospitaliseerde en daghospitalisatiepatiënten. Deze zorg wordt verstrekt door 220 artsen en 2300 medewerkers. Ter vervanging van de huidige medisch directeur, die een volgende carrièrestap zet, zijn we op zoek naar een (m/v):

Uw functie: • U wordt verantwoordelijk voor het medisch beleid in het ziekenhuis en u verzorgt terzake de coördinatie binnen het directiecomité alsook de hieruit voortvloeiende externe contacten. • U organiseert en coördineert de medische activiteit in het ziekenhuis en neemt de noodzakelijke initiatieven om via effectieve en medische stafwerking de ziekenhuisartsen te betrekken bij de geïntegreerde werking van het ziekenhuis en bij de kwaliteitstoetsing van de medische activiteit. U bent de motor van noodzakelijke innovaties in het ziekenhuis zoals bijvoorbeeld de medische informatisering, clinical trials en aankomende accreditaties. • Via het model van het participatief management bevordert u eveneens de groepsgeest en de samenwerking met het ander ziekenhuispersoneel, in het bijzonder met de verpleegkundigen en de paramedici en de groep van ziekenhuisartsen. • Als lid van het directiecomité bent u samen met de andere leden (van het directiecomité) verantwoordelijk voor het uitwerken van voorstellen met betrekking tot de strategische doelstellingen van het ziekenhuisbeleid, de realisatie van het zorgstrategisch plan en de positionering van het ziekenhuis op socio-economisch en medisch-technisch vlak.

Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken en mee sturing te geven aan het medisch beleid en de medisch-technische marktpositionering van een competitief

groot ziekenhuis. • Wij bieden u een aangename werksfeer waarbij u voor het vervullen van uw takenpakket kunt terugvallen op een gemotiveerd team van artsen, stafmedewerkers, verpleegkundigen, directieleden en beheerders. • Ten slotte wordt een aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket voorzien dat uw verantwoordelijkheden weerspiegelt.

Uw profiel: • U bent bij voorkeur geneesheer-specialist met een klinische praktijkervaring. Hebt u een bijkomende specialisatie in ziekenhuismanagement of een all-round managementopleiding genoten, dan vormt dit zeker een pluspunt. • Via uw uitstekende communicatieve vaardigheden kunt u een doelgerichte samenwerking realiseren zowel intern met alle geledingen binnen het ziekenhuis als extern met overheden, verwijzers en andere ziekenhuizen. • In het opnemen van uw rol getuigt u van daadkracht en bent u in staat knopen door te hakken maar dit steeds met de nodige diplomatie en gefundeerd op objectieve argumenten. • U bent in staat een visie te ontwikkelen en mee te denken op strategisch niveau. • U bent vertrouwd met de geldende ziekenhuiswetgeving en past deze dan ook onverkort toe in uw dagelijks beleid als medisch directeur.

Interesse?

Stuur vóór 9 oktober uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE615185 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, e-mail hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Voor bijkomende informatie kunt u ook terecht bij dhr. Koen Michiels, algemeen directeur AZ Nikolaas op het nummer 03 760 21 67. Sollicitaties en contactnames worden uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Voltijdse Medisch Directeur

028_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 22:02:31

28

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

Het Wit-Gele Kruis van Antwerpen vzw is een grote dienst voor thuisverpleging in de provincie Antwerpen. Elke dag opnieuw staan maar liefst 950 medewerkers vol enthousiasme en toewijding klaar voor hun patiënten. Achter hen schuilt een dynamische organisatie die een kwalitatieve dienstverlening centraal stelt. Deze dienstverlening wordt gerealiseerd vanuit 16 lokale afdelingen verspreid over de provincie Antwerpen en een provinciaal secretariaat. Om onze bestendige groei veder te zetten, hebben wij momenteel 3 vacatures voor een (m/v):

Hoofd zorg Beerse, Geel en Zoersel

Bachelor verpleegkunde of gelijkwaardig door ervaring

Wat houdt de job in?

Wat verwachten we van jou?

Wat heeft het Wit-Gele Kruis van Antwerpen jou te bieden?

Interesse?

ZIN OM DEEL UIT TE MAKEN VAN EEN TEAM INGENIEUZE GRENSVERLEGGERS? Je bent jong van geest? Dynamisch van aard?

Enthousiast van instelling?

Ons team is dringend op zoek naar volgende profielen:

intrion.

Ingenieus bedrijf.

Christophe, Team Leader Project Management: “Bij intrion krijg ik de kans kennis op te doen, te leren en opleidingen te volgen.

Dat in combinatie met een gestructureerd bedrijf dat kwaliteit en standvastigheid biedt, is waar ik altijd naar op zoek was.”

VOOR PRODUCTIEBEDRIJVEN:

VOOR MAGAZIJNEN EN DISTRIBUTIECENTRA:

complete end-of-line automatisatie met integratie van verpakkingsmachines en robotica

complete logistieke oplossingen met intelligente besturingen

· · · · · · · ·

Junior Support Engineer Solutions Engineer End-of-Line PLC Engineer Bedrijfsjurist Project Manager Mechanical Engineer Electrical Engineer Scheduler, Cost & Safety Coordinator

De volledige jobomschrijving vind je op www.intrion.com/jobs Je voelt je aangesproken of je kent iemand in jouw omgeving, aarzel dan niet en stuur je CV naar vacature@intrion.com intrion nv

slim efficiënt pragmatisch het verlengstuk van uw engineering

Vaucampslaan 28 1654 Huizingen België tel. +32 (0)2 360 14 15 fax +32 (0)2 360 28 80 vacature@intrion.com www.intrion.com

029_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 22:03:23

.$3(//(1

:DDU KDDO MLM PRUJHQ GH HQHUJLH YDQGDDQ" $NKTY GDQMHDTVS ID O@RRHD DKJD C@F

6HD S@KDMS UHRHD DM @LAHSHD GDDES Ŕ YN@KR IHI Ŕ OTS DMDQFHD THS CD O@RRHD UNNQ DDM V@@QCDUNK OQNIDBS $DM OQNIDBS C@S NMR ADDKC U@M CD SNDJNLRS ADO@@KS @KR LDMR @KR SD@L @KR R@LDMKDUHMF $M C@@QHM O@RS CD UQ@@F V@@Q G@KDM VHI @KKDL@@K RSQ@JR NMYD DMDQFHD U@MC@@M !HI $NKTY F@@M VD GNMCDQC OQNBDMS UNNQ GDQMHDTVA@QD DM ŖRKHLLDŗ DMDQFHDUNNQYHDMHMFDM 6HI NMSVDQODM HMRS@KKDQDM DM NMCDQGNTCDM YD 5@MC@@F ENBTRRDM VHI NO HMCTRSQH¦KD ENSNUNKS@ªRBGD HMRS@KK@SHDR HM !DKFH¦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ªRBGD HMRS@KK@SHDR L@@Q NNJ HM @MCDQD GDQMHDTVA@QD SDBGMNKNFHD¦M DM CD AHIADGNQDMCD ŖRKHLLDŗ DMDQFHD HMEQ@RSQTBSTTQ $DM CTTQY@LD DM RSDQJD VHMRSFDUDMCD FQNDH HR NMYD GNNECCNDKRSDKKHMF .O SDQLHIM VHKKDM VHI NMYD @BSHUHSDHSDM NNJ ATHSDM !DKFH¦ UDQCDQ THSANTVDM (M"@RT AD

.L CHS SD UDQ@MJDQDM LDS DDM CNNQFDCQDUDM OQNEDRRHNMDKD NQF@MHR@SHD JHIJDM VHI THS M@@Q FDS@KDMSDDQCD LDMRDM L U

'LUHFWRUV 7HDP

&DCQDUDM NL SD DWBDKKDQDM !$

!$

!$

2SHUDWLRQV 'LUHFWRU

6DOHV 0DUNHWLQJ 'LUHFWRU

)LQDQFH $GPLQLVWUDWLRQ 'LUHFWRU

"GMO >MF;LA= Ş )D RS@@S HM UNNQ GDS RSQNNLKHIMDM U@M CD JDQM U@M CD NQF@MHR@SHD Ş )D FDDES KDHCHMF @@M GDS OQNIDBSSD@L DM ANTVS CHS UDQCDQ THS SDMDHMCD DDM SHICHFD DM JV@KHS@SHDE FNDCD THSUNDQHMF U@M CD OQNIDBSDM SD V@@QANQFDM AHMMDM CD UNNQNOFDRSDKCD ATCFDSSDM Ş )D FDDES UNQL @@M CD BTRSNLDQ RDQUHBD @ECDKHMF DM YNQFS C@S CD MNCHFD NMCDQGNTCRBNMSQ@BSDM VNQCDM @EFDRKNSDM DM BNQQDBS THSFDUNDQC Ş )D ADMS SDUDMR UDQ@MSVNNQCDKHIJ NUDQ CD DMFHMDDQHMF @ECDKHMF V@@QUNNQ ID CD MNCHFD NODQ@SHNMDKD DM 1 # CNDKRSDKKHMFDM ADO@@KS Ş )D YNQFS C@S @KKD KNFHRSHDJD OQNBDRRDM ODQEDBS UDQKNODM Ş !NUDMCHDM V@@QANQF ID CD @KFDGDKD UDHKHFGDHC U@M CD VDQJMDLDQR @QADHCDQR DM RTABNMSQ@BSNQR

"GMO >MF;LA= Ş )D RSHOODKS CD K@MFD SDQLHIM R@KDR DM L@QJDSHMF

RSQ@SDFHD THS DM GDAS GHDQHM QDDCR GDS MNCHFD RTBBDR ADVDYDM Ş )D UDQS@@KS GDS UDQJNNOADKDHC HM BNMBQDSD @BSHD

OK@MMDM CHD ID R@LDM LDS ID THS SD ANTVDM UDQJNNOOKNDF QD@KHRDDQS Ş )D ADV@@JS GDS ODQEDBSD UDQKNNO U@M GDS FDGDKD UDQJNNOOQNBDR U@M ADGNDESDM@M@KXRD AHI CD JK@MS NOL@@J U@M CD NEEDQSDR SNDO@RRHMF U@M DDM BNMRHRSDMSD OQHIRYDSSHMF SNS CD EHM@KD BNMSQ@BS

NMCDQG@MCDKHMFDM Ş #@@QM@@RS ANTV ID DDM MDSVDQJ THS LDS CD RSQ@SDFHRBG ADK@MFQHIJD JK@MSDM DM OQNRODBSDM U@RSFNDCOQNEDRRHNMDKDM HMUDRSDDQCDQR ADCQHIUDM DM NODMA@QD ADRSTQDM Ş )D ADO@@KS CD NOSHL@KD L@QJDSHMFLHW DM L@QJDSHMF

BNLLTMHB@SHD U@M GDS ADCQHIE

"GMO >MF;LA= Ş )D VDQJS CD EHM@MBH¦KD RSQ@SDFHD DM ADKDHCRKHIMDM THS DM YNQFS UNNQ DDM UKDJJDKNYD THSVDQJHMF Ş )D RTODQUHRDDQS CD NODQ@SHNMDKD EHM@MBH¦KD @BSHUHSDHSDM E@BSTQ@SHD CDAHSDTQDMADGDDQ SGDR@TQHD JNRSOQHIR@M@KXRD @ERKTHSHMFDM EHRB@KD @@MFHESDR Ş )D YDS DDM Q@OONQSDQHMFR DM BNMSQNKDRXRSDDL NO YNC@S ID DDM YDDQ @BBTQ@@S ADDKC GDAS U@M CD QDMC@AHKHSDHS U@M CD UDQRBGHKKDMCD OQNIDBSDM Ş )D @M@KXRDDQS DM ADROQDDJS CD EHM@MBH¦KD QDRTKS@SDM DM @CUHRDDQS U@MTHS EHM@MBHDDK RS@MCOTMS NUDQ CD RSQ@SDFHRBGD ADRKTHSUNQLHMF Ş )D ADMS UDQ@MSVNNQCDKHIJ UNNQ CD @KFDLDMD @CLHMHRSQ@SHD '1 KDF@K HMRTQ@MBD DM E@BHKHSHDR Ş 5DQCDQ KDHC ID CD RSQ@SDFHRBGD @@MJNODM HM FNDCD A@MDM HMBKTRHDE CD MNNCY@JDKHIJD QHRHBN@M@KXRD DM HMCDJJHMFRRSQ@SDFHD Ş )D ANTVS GDS ADRS@@MCD SD@L UDQCDQ THS SDMDHMCD ANUDMRS@@MCD CNDKRSDKKHMFDM SD QD@KHRDQDM

"GMO HJG>A=D Ş )D ADRBGHJS NUDQ DDM TMHUDQRHS@HQD SDBGMHRBGD @BGSDQ

FQNMC DUDMSTDDK @@MFDUTKC LDS DDM ,! CHOKNL@ Ş )D ADMS DDM Q@RDBGSD ODNOKD L@M@FDQ DM GDAS DDM ADVDYDM SQ@BJ QDBNQC NO L@M@FDLDMSMHUD@T HM HMCTRSQH¦KD OQNIDBSDM !HI UNNQJDTQ JNL ID THS CD ANTVRDBSNQ NE CD HMCTRSQH¦KD DKDJSQNSDBGMHDJ Ş ,DM ADRBGQHIES ID @KR DDM FDCQDUDM ODQRNNMKHIJGDHC RSDQJ FDQHBGS NO GDS NOSHL@KHRDQDM U@M QDMCDLDMSDM OQNBDRRDM DM OQNBDCTQDR Ş ,@@Q ID ADMS NNJ OQ@FL@SHRBG G@MCR NM DDM DBGSD SQDJJDQ CHD VDDS GND ID DDM SD@L LDS OKDYHDQ DDM UDQRMDKKHMF GNFDQ J@M CNDM RBG@JDKDM

"GMO HJG>A=D Ş )D FDMNNS DDM TMHUDQRHS@HQD NOKDHCHMF DM GDAS DQU@QHMF HM OQNIDBSUDQJNNO DM L@QJDSHMFBNLLTMHB@SHD HM DDM ! ! HMCTRSQH¦KD NLFDUHMF Ş )D ADMS DDM FDANQDM MDSVDQJDQ LDS THSRSDJDMCD BNLLTMHB@SHD DM ODNOKDL@M@FDLDMSU@@QCHFGDCDM DM ID RS@@S DQNL ADJDMC C@S ID CD DUNKTSHDR AHMMDM INTV L@QJS DM U@JFDAHDC NO CD UNDS UNKFS Ş 'DS BQD¦QDM U@M L@QJSUHRHAHKHSDHS DM BNQONQ@SD HCDMSHSX YHSSDM HM ID AKNDC

"GMO HJG>A=D Ş KR L@RSDQ HM '@MCDKR NE 3NDFDO@RSD $BNMNLHRBGD 6DSDMRBG@OODM NE ,! GDA ID CD MNCHFD DQU@QHMFDM NOFDC@@M HM GDDK V@S CDDKCNLDHMDM U@M GDS EHM@MBH¦KD RODBSQTL 'DS THSVDQJDM DM @M@KXRDQDM U@M EHM@MBH¦KD ANNQCS@ADKKDM DM GDS @CUHRDQDM HMY@JD HMUDRSDQHMFR

ADRKHRRHMFDM GDA ID UNKKDCHF HM CD UHMFDQR Ş )D ADMS FDCQDUDM CNNQ QDMC@AHKHSDHS EHM@MBH¦KD NOSHL@KHR@SHD DM ADMS UDQSQNTVC LDS GDCFHMF Ş #D CNLDHMDM '1 DM KDF@K YHIM INT MHDS UQDDLC

'FK 99F:G< KR INMFD L@@Q RSDUHFD DM FDYNMCD NQF@MHR@SHD VHK $NKTY YHIM @BSHUHSDHSDM UDQCDQ OQNEDRRHNM@KHRDQDM DM CD RSQTBSTQDM UNNQ CD SNDJNLRS U@RSKDFFDM )HI L@F CHS UDQG@@K @KR KHC U@M GDS CHQDBSNQR SD@L UDQCDQ THSCQ@FDM HM DDM YDDQ RMDK FQNDHDMCD DM E@RBHMDQDMCD L@QJS 5NNQ YTKJD JDXRODKDQR UNNQYHDS GDS ADCQHIE THSDQ@@QC DDM L@QJSBNMENQLD UDQKNMHMF $DM DMSGNTRH@RS YDDQ FDCQDUDM SD@L UDQVDKJNLS ID HM YHIM MHDTVD RS@SD NE SGD @QS KNB@SHD $NKTY YNDJS NNJ OQNIDBSKDHCDQR DMFHMDDQR @BBNTMS L@M@FDQR DM CHUDQRD @CLHMHRSQ@SHDUD LDCDVDQJDQR ,DDQ HMENQL@SHD GHDQNUDQ UHMC ID NO VVV DNKTY AD (MSDQDRRD 2STTQ U@MC@@F MNF ID RNKKHBHS@SHDAQHDE DM BU LDS UDQLDKCHMF U@M CD QDEDQDMSHD M@@Q 'TCRNM S @ U ,HBGDKHMD 2@MSJHM D L@HK LHBGDKHMD R@MSJHM INAR GTCRNM BNL VVV INAR GTCRNM BNL )D RNKKHBHS@SHD VNQCS RMDK DM CHRBQDDS ADG@MCDKC

(ROX] 19 _ .02 3DUN 6WDUUHQKRI _ 6WDUUHQKRIODDQ _ % .DSHOOHQ _ %HOJLXP _ 7HO

QDMDV@AKD DMDQFX RXRSDLR

030_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 22:03:53

rd o o h e g g a ra g l a a m n e e u n t Talent word Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities.

Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):

Stafmedewerker Financiën

In het kader van een gezond cashbeheer formuleer en implementeer je voorstellen om de registratie van geleverde prestaties en de facturatie te optimaliseren, door o.a. correcte toepassing van de nomenclatuur. Eerst implementeer je dit in een aantal sectoren waarna je voor het volledige ziekenhuis verantwoordelijk bent voor dit cashbeheer. Daarnaast ondersteun je één of twee sectoren binnen het ziekenhuis op financieel vlak. Je combineert een masterdiploma in een economische/financiële richting met minstens 5 jaar relevante praktijkervaring.

Adjunct-hoofdvroedvrouw/verpleegkundige

dienst verloskunde en vrouwenziekten, poli-vrouwenkliniek

Je staat in voor de planning, organisatie, coördinatie en continuïteit binnen de eigen afdeling en helpt mee aan de uitbouw van het verpleegkundig en verloskundig beleid. Daarnaast ontwikkel, implementeer en volg je o.a. procedures, werkmethodes en zorgstandaarden op.

Je bent o.a. graduaat/bachelor verpleegkunde of vroedkunde.

Adjunct-hoofdverpleegkundige longziekten

Je komt terecht in een multidisciplinair team waar je zowel een leidinggevende als coördinerende rol hebt. Daarnaast bestaat je job ook uit operationele taken op de werkvloer. Je coacht je eigen medewerkers en je staat in voor de organisatie van een patiëntgericht afsprakenbeleid waar je streeft naar hooggekwalificeerde patiëntenzorg. In deze universitaire omgeving hecht je veel belang aan opleiding voor je eigen ontwikkeling en deze van je medewerkers. Alle voorwaarden vind je terug op www.uzgent.be.

Longfunctietechnicus

Je stelt steeds de patiënt centraal en streeft naar een optimale zorgverlening.

Je voert kwalitatieve routinematige en specifieke longfunctietesten uit bij ambulante of gehospitaliseerde patiënten. In deze universitaire setting waar onderzoek en ontwikkeling belangrijk zijn voer je ook onderzoeken uit in het kader van klinische studies. Je werkt hierbij samen met verschillende diensten binnen het UZ Gent. Je bent graduaat/bachelor verpleegkunde, kinesitherapeut of laborant.

Administratief medewerker

Als administratief medewerker kan je op allerlei diensten ingeschakeld worden.

Je takenpakket kan bestaan uit: onthaal of receptie (persoonlijk of telefonisch mensen ontvangen en informeren, afspraken en agendabeheer) of algemene administratie (input van gegevens, klassement en archivering).

Je behaalde een diploma/getuigschrift hoger secundair onderwijs.

Maatschappelijk werker/ Sociaal verpleegkundige

Je staat in voor de opvang en psychosociale begeleiding van de patiënt en zijn omgeving. Je geeft advies, bemiddelt tussen verschillende diensten en instanties. Je coördineert en organiseert de dienstverlening ten behoeve van het psychosociaal functioneren van de patiënt. Je bent graduaat/ bachelor sociale verpleegkunde of sociaal werk optie individueel maatschappelijk werk.

Support Engineer

Je bent verantwoordelijk voor enerzijds het ondersteunen van de eindgebruikers bij netwerk-, hardware- en softwareproblemen en anderzijds het gebruiksklaar maken van diverse informaticaapparatuur (pc’s, printers, scanners ...). Je bent het eerste aanspreekpunt voor eindgebruikers en staat in voor eerstelijnssupport. Je behaalde een graduaat/bachelor in een ICT-richting.

SEP10_UB02473_Vac.indd 1

www.uzgent.be Laat van je horen!

Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum: dinsdag 12 oktober 2010

Kom langs op onze jobbeurs voor verpleegkundigen en vroedvrouwen op woensdag 10 november 2010 van 15 tot 17.30 u. - K12 op de 11e verdieping.

Verpleegkundigen kunnen steeds terecht bij UZ Gent.

Vorig jaar mochten wij

130 nieuwe verpleegkundigen verwelkomen. En ook dit jaar is er plaats voor heel wat nieuwe en gemotiveerde collega’s.

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

9/16/10 6:01:32 PM

031_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 22:04:08

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

31

www.dip.be

OTC Product Manager

Voor haar Over-The-Counter afdeling is Nycomed Belgium momenteel op zoek naar een ervaren (m/v) OTC Product Manager, die een divers productengamma, waaronder Magnecaps, zal beheren.

Je behaalde een universitair diploma (economie, marketing, …) of gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt een vijftal jaar werkervaring verworven in het beheer van een productportfolio in de farmaceutische en/of voedingssupplementen en/of functional food sector. Je toont een sterke affiniteit met de gezondheidssector en hebt een grondige kennis van strategische en operationele marketing en van productmanagement in al haar facetten. Ervaring met ‘E-marketing’-tools vormt een belangrijk pluspunt. Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans met een goede kennis van het Engels. Je hebt een proactieve communicatiestijl en commerciële ingesteldheid. Jouw sterk analytisch vermogen vormt de basis voor een goed inzicht in het ontwikkelen van de business.

Als lid van het OTC Marketing Team, ben je in staat om op een strategisch niveau mee te denken.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief naar brussel@dip.be ter attentie van Erwin Schellens.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Nycomed moedigt jouw initiatieven aan en biedt je de gelegenheid om verder te evolueren in een omgeving waar je betrokkenheid gewaardeerd wordt. Je kan rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met verschillende extralegale voordelen.

JIJ HIER? Onze studenten weten waarom ze voor Plantijn Hogeschool kiezen.

We bieden 11 professionele bacheloropleidingen in uiteenlopende vakgebieden aan: Handelswetenschappen & Bedrijfskunde, Sociaal-agogisch Werk, Industriële Wetenschappen en Technologie, Onderwijs en Gezondheidszorg.

Boeiende projecten, studeren en werken in hartje Antwerpen, aandacht voor elk talent, enthousiaste studenten en inspirerende lectoren … het zijn maar enkele troeven waar wij als hogeschool voor staan.

De Plantijn Hogeschool van de Provincie Antwerpen telt vier campussen, ongeveer 3 400 studenten en meer dan 450 personeelsleden.

Departementshoofd Laboratoriumtechnologie, Lerarenopleiding en Voedings- en dieetkunde Als departementshoofd ben je verantwoordelijk voor het organiseren van bacheloropleidingen van hoge kwaliteit. Je maakt deel uit van het directiecomité en geeft beleidsadviezen die bijdragen tot de missie van de hogeschool. Je neemt de dagelijkse leiding van het departement waar: plannen, organiseren, coördineren, delegeren en het motiveren en coachen van je personeel behoren tot je hoofdopdracht.

Datum indiensttreding: zo spoedig mogelijk.

De functiebeschrijving, functievereisten én sollicitatievoorwaarden vind je terug op onze website www.plantijn.be/vacatures.

Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij: • De heer Erwin Samson, Algemeen Directeur - erwin.samson@plantijn.be - T 03 220 57 02 • Mevrouw Martine De Cuyper, Directeur Personeel en Beleidscoördinatie martine.decuyper@plantijn.be - T 03 220 57 09 De selectieprocedure verloopt exclusief i.s.m. Sodeva Consulting & Development.

Lid van de Associatie Universiteit & Hogescholen Antwerpen

Nycomed Belgium is een farmaceutisch bedrijf dat behoort tot de Nycomed Group.

Met 12.000 medewerkers wereldwijd en vertegenwoordigd in meer dan 50 landen, is Nycomed vooral actief binnen gastro-enterologie, pijn- en weefselmanagement, osteoporose en cardiologie. Haar Belgische site, gevestigd in Brussel, telt ongeveer 310 medewerkers en draait een omzet van rond de 90 miljoen euro.

In deze gevarieerde en boeiende functie ben je verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van een creatieve marketingstrategie van voornamelijk voedingssupplementen en andere producten die tot jouw portefeuille behoren. Je brengt de OTC-markt in kaart en zorgt voor een correcte marktpositionering en ontwikkelingsstrategie. Hiertoe volg je de recente ontwikkelingen in de sector continu op en anticipeer je op de laatste evoluties in de wetgeving. Voor een correcte productontwikkeling, waarvoor jij in deze rol de eindverantwoordelijkheid draagt, werk je nauw samen met de betrokken partijen (externe partners, laboratoria, collega’s van ‘regulatory’, sales, …). Je coördineert het volledig proces van strategisch marktonderzoek en positionering, via ontwikkeling tot de marktlancering en de opvolging van de resultaten. Als OTC Product Manager rapporteer je rechtstreeks aan de OTC BU Director.

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort - zowel thuis, onderweg, als op reis - nastreeft. Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers.

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnoses en technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool, enz.

Die drang naar kwaliteit bracht ons in 2009 naar 150 miljoen euro omzet. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen en anderen graag vooruit helpen.

Wij zoeken een (m/v):

Autotechnisch specialist (m/v) Functie: • Je bent het eerste aanspreekpunt (intern en extern) op het gebied van autotechniek • Je adviseert de manager wegenwacht op technisch gebied • Je reikt nieuwe oplossingen en verbeteringen van de bestaande procedures aan • Je bent betrokken bij de selectie en aanwerving van nieuwe technische medewerkers binnen VAB; wegenwachters, helpdeskmedewerkers, technisch trainers, … • Je legt vlot relaties binnen de autosector (invoerders, hogescholen, onderzoekscentra, leveranciers, …) en wisselt technische informatie uit • Je begeleidt studenten bij hun eindwerk en doet in beperkte mate ook zelf onderzoek • Je ondersteunt andere technische medewerkers door het aanreiken van informatie en het nalezen en corrigeren van teksten • Je geeft sporadisch ook technische trainingen aan interne medewerkers en bent betrokken bij het verzorgen van de telefonische technische helpdesk.

Profiel: • Je hebt minimaal een diploma graduaat autotechniek of gelijkwaardig door ervaring • Naast theoretische kennis beschik je ook over een dosis praktijkervaring • Autotechniek is je passie en je volgt de nieuwe evoluties op de voet • Je hebt een goede kennis van MS Office • Je schrijft zelf vlot technische teksten • Je hebt een basiskennis Frans • Je werkt in de eerste plaats autonoom en taakgericht. Je rapporteert aan de coördinator VAB Training & Consult.

In ruil voor jouw inzet en motivatie biedt VAB nv je: • Een uitdagende job in een dynamische en veeleisende werkomgeving • Een trendsetter met een servicegerichte bedrijfscultuur • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen, een bedrijfswagen en opleidingsmogelijkheden • Tewerkstelling in de Antwerpse regio.

Reageer snel en schrijf of mail naar VAB nv, Personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht, personeelsmanager@vab.be

www.vab.be

032_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 22:04:44

32

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, audio, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service.

Steunend op deze Akte van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Op zoek naar een toffe job waarbij het klikt ?

Vanden Borre groeit!

Wil je meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

Category Manager (m/v) Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de jou toegewezen productgroepen. Je slaagt erin hun marktaandeel verder te ontwikkelen en de financiële doelstellingen te behalen. Je leidt een team van enkele Product Managers en ondersteunt hen in hun strategische taken.

Je anticipeert op toekomstige tendensen en start nieuwe projecten op om de ontwikkeling van Vanden Borre te garanderen. Je optimaliseert de processen om de structuren aan te passen aan de ontwikkeling van nieuwe activiteiten. Je rapporteert aan de Commercial Director.

Je hebt een Masteropleiding in economie, sales of marketing gevolgd en minstens 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie. Je bent een uitstekende leider met goede communicatieve vaardigheden.

Je kan zelfstandig werken en je beschikt over een grote verantwoordelijkheidszin en overtuigingskracht. Je kunt vlot overweg met Microsoft Office. Je bent goed tweetalig (Nl/Fr) en je hebt een goede kennis van het Engels.

Solliciteer online : www.vandenborre.be

Solliciteer via brief

Je vindt er de lijst van alle openstaande vacatures met gedetailleerde jobbeschrijvingen.

R E V

T S

E L A

G T N

O Z E

Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst, Slesbroekstraat 101, 1600 Sint-Pieters-Leeuw.

T H C

e c.b e l te .en w ww

Entelec Control Systems is one of the most innovative and progressive companies of the Benelux, specialized in developing building management system integration solutions. We offer a state-of-the-art software platform to manage all safety, security and technical systems.

As our ‘Sky-Walker Integration Platform’ is in great demand, we are in need of extra manpower for the development and support of projects all over the world. Are you in for a challenge? Will you help us grow?

Software developer m v /

Project engineer m v /

FUNCTIE: Je bent samen met ons development team verantwoordelijk voor de ontwikkeling van hoogtechnologische so ware voor gebouwbeheersystemen. Naast R&D van de graphical user interface, ontwikkelen van drivers; webapplica ons; core so ware en interface modules, besteed je ook een deel van je jd aan support voor onze wereldwijde Value Added Resellers.

FUNCTIE: Je takenpakket bestaat onder andere uit: grafische opbouw Graphical User Interface; configura e Sky-Walker pakket; bewerken AutoCAD-bestanden; scrip ng; PLC engineering; func onal designs en verlenen van maintenance en support aan onze wereldwijde Value Added Resellers. Je bent verantwoordelijk voor het in dienst stellen en testen van projecten on site.

PROFIEL: Je bent recent afgestudeerd als industrieel ingenieur ICT, master in informa ca of bachelor in electronica-ICT; Kennis van C#, .NET, en SQL databases. Delphi is een pluspunt; Je bent communica ef, flexibel en hebt kennis van Engels en Frans.

PROFIEL: Je bent recent afgestudeerd als master grafisch design, bachelor electronica-ICT, HSTO electronica of ASO (mits AutoCAD-kennis); Een PC en Windows OS hebben geen geheimen voor je; Je bent communica ef, flexibel en hebt kennis van Engels en Frans.

WIJ BIEDEN: een compe ef salaris met extralegale voordelen. Een dynamische werkomgeving waar je de kans krijgt je persoonlijkheid verder te ontwikkelen. De mogelijkheid om interna onale projecten te organiseren. Solliciteren? We verwachten je CV en mo va ebrief per e-mail via info@entelec.be. Meer info? Vraag naar Dirk Raets op 011/30 30 01.

033_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 22:05:08

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee?

Voor de Groep Wetenschap & Technologie

TECHNISCH BEHEERDER

VBD201015

Je bent eindverantwoordelijke voor het ontwikkelen, installeren, beheren en bewaken van de onderzoeksinfrastructuur van het departement MTM en coördineert de dagelijkse werkzaamheden van 30 technische medewerkers. Je hebt organisatietalent, bent een motiverende coach, blijft op de hoogte van technologische evoluties in de onderzoeksdomeinen van de materiaalkunde en rapporteert helder.

Voor K.U.Leuven Research & Development (LRD)

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER FINANCE/LEGAL VBE201033 Samen met een collega ben je als medewerker op de octrooiafdeling van LRD verantwoordelijk voor de administratieve financiële opvolging van het octrooiproces. Je fungeert als schakel tussen LRD, de onderzoekers en octrooibureaus.

Voor de Verzekeringsdienst

VERZEKERINGSADVISEUR

VBA201025

Binnen de Verzekeringsdienst verzorg je als verzekeringsadviseur de dienstverlening aan werknemers en diensten van de K.U.Leuven evenals aan derden, in het kader van de groepsverzekering, de verzekering gewaarborgd inkomen en de hospitalisatieverzekering. Bovendien maak je simulatieberekeningen inzake de extralegale pensioenrechten van personeelsleden.

Voor de Directie ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven

ADVISEUR KLANTEN- EN SERVICECENTRUM ICTS VBF201057 Het net opgestarte Klanten- en Servicecentrum binnen ICTS zal de komende jaren geleidelijk aan uitgebouwd worden tot een associatiebreed “shared services centre” voor ICT. De eenheid zal instaan voor een consistente filtering van alle ICT-vragen naar services die door de backoffice geleverd worden.

(SR.) SAP BUSINESS ANALYSTS VBF201061 – VBF201066

SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP EN SAP ABAP & WEB VBF201065 – VBF201067 TEAMLEIDER VOOR SAP, DOMEIN LOGISTIEK VBF201064 De Directie ICTS van de K.U.Leuven heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals.

Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratie van de K.U.Leuven en geassocieerde instellingen. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet (Netweaver 7.0) en ondersteunen de administratieve processen, ingedeeld volgens 9 functionele domeinen.

We zijn op zoek naar mensen met ervaring in bepaalde SAP-modules (CRM, MM, SD, HR, …), maar ook ervaren IT’ers die bereid zijn SAP aan te leren, willen we leren kennen.

Voor Onderwijsbeleid

INFORMATIEARCHITECT ONDERWIJSPROCESSEN

VBF201063

De informatiearchitect voor onderwijsprocessen heeft een brugfunctie tussen het beleid, de gebruikersorganisaties en ICTS en werkt daarom nauw samen met de diensten van onderwijsbeleid, de faculteiten, de geassocieerde hogescholen en de ICTS-teams die de onderwijsprocessen ondersteunen.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Voor de Dienst Communicatie

ADVISEUR ONDERWIJSCOMMUNICATIE INSTROOM ALLOCHTONE STUDENTEN VBE201028 Als adviseur onderwijscommunicatie instroom allochtone studenten informeer je toekomstige allochtone studenten en hun omgeving over het hoger onderwijs en over de concrete studiemogelijkheden en de leefomgeving aan de K.U.Leuven. Je legt hiertoe contacten, bouwt een netwerk uit en organiseert infomomenten op maat van de doelgroep.

Voor de Technische Diensten

ARCHITECT – INGENIEUR – INGENIEUR ARCHITECT VBA201029 Je leidt zelfstandig een aantal multidisciplinaire bouwprojecten van programma tot realisatie.

Het gaat om nieuw- en vernieuwbouwprojecten zoals de bouw van een studentenrestaurant.

Hiervoor werk je samen met interne collega’s en externe ontwerp- en studiebureaus.Tevens zorg je voor de harmonisatie van bouwfysische en technische concepten met bijzondere aandacht voor flexibele uitrustingstechnieken en innovatietechnologie, energieverantwoord en duurzaam bouwen.

Voor de Financiële Diensten

STAFMEDEWERKER FINANCIËLE PROCESSEN VBE201034 Op financieel-administratief vlak worden de processen binnen de K.U.Leuven uitgevoerd in SAP door een centrale financiële dienst van 65 personeelsleden, samen met circa 250 decentrale antennemedewerkers. Als stafmedewerker financiële processen werk je in team met je collega’s van de dienst Organisatie Financiële Processen aan het initiëren en doorvoeren van veranderingstrajecten, zowel binnen de centrale Financiële Diensten als universiteitsbreed.

FINANCIEEL PROJECTBEHEERDER

VBE201032

Binnen de Centrale Financiële Diensten van de K.U.Leuven zorg je, onder begeleiding van de teamverantwoordelijke, voor de financiële opvolging van de onderzoeksprojecten gefinancierd door diverse nationale en internationale overheden en aanverwante instellingen.

Voor de Personeelsdienst

HR-CONSULENT

VBE201035

Als HR-consulent adviseer en informeer je vanuit de Personeelsdienst diensthoofden en personeelsleden over de invulling van het personeelsbeleid en over de toepassing van concrete HR-processen. Je maakt deel uit van het HR-team Humane Wetenschappen.

Voor de K.U.Leuven, Campus Kortrijk

HALFTIJDS COMMUNICATIEADVISEUR CAMPUS KORTRIJK VBB201051 De Kortrijkse Campus van de K.U.Leuven is een unieke Campus. Het is een bachelorcampus met een eigen onderwijs- en onderzoeksprofiel.

Als communicatieadviseur maak je deel uit van de Dienst Communicatie van de K.U.Leuven met je thuisbasis in Kortrijk. Je rapporteert aan de directeur van de Dienst Communicatie en aan de Campusrector in Kortrijk.

Je zet Campus Kortrijk op de kaart door te zorgen voor de interne en externe verspreiding van relevante informatie, via de persrelaties van de Campus, het onderhouden van de website, het organiseren van mediacampagnes en het opmaken en publiceren van brochures en affiches.

034_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 22:05:51

Waar denk je het eerste aan bij ‘opslag’?

Misschien wel aan tennis - maar waarom zou je niet aan Vopak denken? Vopak is wereldmarktleider in onafhankelijke tankopslag, van gassen, vloeibare chemicaliën en oliën. Dit beursgenoteerd Nederlands bedrijf met meer dan 80 terminals heeft vestigingen in meer dan 30 landen.

In mei 2008 opende Vopak zijn derde terminal in Antwerpen, ditmaal in Verrebroek (Linkeroever). Wanneer die volledig operationeel wordt, zal de totale capaciteit 400.000 m3 bedragen. Met deze investering versterkt Vopak zijn aanwezigheid in de Antwerpse haven voor de volgende decennia. Wil jij ook al je capaciteiten kwijt en je ding kunnen doen? Solliciteer dan meteen als onze nieuwe (m/v):

Preventieadviseur Taak:

Jij implementeert, bewaakt, evalueert en optimaliseert het beleid rond arbeidsomstandigheden en veiligheid bij Vopak, ter verzekering van veiligheid, gezondheid en welzijn voor de werknemers. Daarbij hou je rekening met corporate standards en wettelijke eisen. Jij bouwt het veiligheidssysteem op en houdt het actueel. Daarnaast coördineer en evalueer je interne veiligheidsaudits. Veiligheidsgegevens verzamel en consolideer je voor managementdoeleinden. Je begeleidt en volgt externe audits op van het veiligheidssysteem, net als inspecties van bevoegde ambtenaren. Je beheert correctieve en preventieve veiligheidsacties en checkt op effectiviteit en doeltreffendheid.

Ongevallenrapportering volg je autonoom op.

Wetgeving vertaal je in bedrijfsspecifieke regelgeving. Je respecteert en ziet toe op het respecteren van de veiligheidsvoorschriften, rapporteert incidenten aan de betrokken hiërarchische lijnen en neemt bij afwezigheid van de directie zelf maatregelen. Je bent verantwoordelijk voor opmaak en onderhoud van het kwaliteitshandboek. Bij jouw contacten met overheden, controle- en overheidsinstanties, externe organisaties, klanten (mondeling en schriftelijk), personeelsleden en alle niveaus in de onderneming komen jouw sterke sociale en communicatieve vaardigheden goed van pas. Je biedt alle niveaus in de onderneming advies over veiligheidsvoorschriften, welzijn en nieuwe wettelijke bepalingen, je stimuleert veiligheidsbewustwording, je werkt samen met andere afdelingen en lost problemen op. Samenwerking met klanten en contractors evalueer je en verbeter je wanneer nodig.

Profiel:

Bovenop jouw diploma preventieadviseur niveau 1 beschik je over een grondige kennis van veiligheidswetgeving en -normen en ISPS-reglementering.

Je bent vertrouwd met veiligheidsvoorschriften vanuit bedrijf en overheid en het beheer van een nood- en rampenplan. Je verwerft een grondige kennis van arbeidsorganisatie, de werkmethodes en gebruikte technieken en je bent vertrouwd met eigenschappen en potentiële gevaren van de behandelde goederen. Risicoanalysetechnieken en methoden voor meer veiligheid op het werk zijn vertrouwd terrein voor jou. Naast jouw kennis van MS Office, vloeiend Nederlands en Engels sta je ook sterk in Franse vakterminologie.

Je hebt managementvaardigheden, reageert alert op afwijkende omstandigheden en je bent een kei in het opstellen van rapporten.

Ten slotte ben je computervaardig en ga je vlot om met de gebruikte corporate application.

Ingenieur Automatisatie/ Proces Control Taak:

Als Ingenieur Automatisatie/Proces Control maak je functionele omschrijvingen en specificaties voor het automatiseringssysteem. Je bent betrokken bij het opstellen van P&ID’s en levert een bijdrage aan HAZOP- en SIL (Safety Integrit Level)-studies.

Je werkt samen met collega’s van andere disciplines aan projecten, waarbij je instaat voor de kwaliteit van Proces Control en waakt over je projectvoortgang (planning en budget). Je maakt engineeringstudies, berekeningen, technische specificaties en rekwisities voor Instrumentatie en Proces Control. Daarnaast ontwikkel je zelfstandig het conceptgedeelte Instrumentatie/Proces Control en verzorg je basic studies in het Engels en het Nederlands.

Je bent kwaliteitsverantwoordelijke Proces Control binnen projecten: je stelt specificaties en rekwisities op voor Proces Control en safeguardingsystemen, evalueert offertes en biedt assistentie bij aankoop. Je maakt control en safeguarding narratives, houdt bouwtoezicht en coördineert de inbedrijfstelling: controle van aannemersactiviteiten aan de hand van het bestek, beoordelen van meer- en minderwerken van de aannemer, afname van elektrotechnische installaties, uitvoeren van looptesten op de site, assistentie bij opstart installatie … Je staat in voor uitvoering en/of begeleiding van elektrotechnische studies (one-line diagram, kabelschema’s, kabellijsten, aardingsplan, verlichting, elektrische ruimtes, onderstation …).

Bij het informeren van de technisch manager over de projectvoortgang en bij het aansturen van aannemers en contractors komen jouw sociale en communicatieve vaardigheden goed van pas. Je geeft leiding aan afdelingsmedewerkers en aan externen: delegeren, controleren en begeleiden van projectingenieurs, trainees, contractors … Daarnaast heb je contacten met de aankoopdienst en engineering voor het opstellen van specificaties voor de aankoop en het evalueren van offertes, met projectmanagers en -teams over het projectverloop, met andere afdelingen voor een goede samenwerking en het oplossen van eventuele problemen en met aannemers en contractors voor het opvolgen van de werkzaamheden.

Profiel:

Bovenop jouw masterdiploma industrieel of burgerlijk ingenieur elektromechanica of meet- en regeltechnieken of gelijkwaardig, heb jij minstens 5 tot 8 jaar relevante werkervaring. Je bent vertrouwd met MS Office, ISA-88 en ISA-95, ATEX- en SILrichtlijnen, PED (Pressure Equipment Directive). Kennis van Proces Controlnetwerken is een pluspunt. Je beheerst vloeiend Nederlands en Engels en bent vertrouwd met Franse vakterminologie. Met de gebruikte corporate applications kan je werken en je bent computervaardig.

Aanbod:

Wij bieden boeiende en uitdagende functies in een dynamische internationale omgeving.

Bovenop een marktconform salaris mag je rekenen op verschillende extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur dan je sollicitatiebrief en cv ter attentie van Kurt Offeciers, HR Manager Vopak, naar belgium.jobs@vopak.com.

Bij mededeling graag de vacature vermelden waarvoor je solliciteert. Spoedige aanwerving is mogelijk.

Na een eerste selectie op basis van cv’s worden kandidaten uitgenodigd voor een gesprek.

Bij Vopak kun je al je capaciteiten kwijt.

www.vopak.com

035_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 22:06:19

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

35

Derveaux Select, gelegen te Gent, ondersteunt klanten in binnen- en buitenland met de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers en de carrièrebegeleiding van interne medewerkers via potentieelbepaling en/of training en coaching. Onze klanten zijn gereputeerde multinationals en KMO’s die allen onze filosofie volgen dat bedrijven draaien op mensen.

Om aan ons groeiend klantenbestand de kwalitatieve service te verlenen die we vooropstellen, zoeken we momenteel ter uitbreiding van ons team een (m/v):

HR ASSISTANT .

.

Je functie: Als HR Assistant zorg je ervoor dat alles in onze kantoren op wieltjes loopt Samen met je collega ondersteun je de consultants met een feilloze procesbewaking van alle lopende procedures Daarbij is je takenpakket uiterst gevarieerd Enerzijds heb je veelvuldig telefonische en e-mail contacten met kandidaten, klanten en leveranciers en zorg je voor een warm onthaal van onze bezoekers Anderzijds rekenen we op jouw administratieve skills voor de opmaak van offertes en rapporten en een perfect agendabeheer Met je vlotte pen schrijf je mee aan advertenties, syllabi en webteksten.

.

.

.

.

.

Wil je met ons kennismaken? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je gsm-nummer, naar jobs@derveaux-select.be Je kan ook faxen op 09 225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent.

Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

Je profiel: Na je hogere opleiding (Master in de Romaanse of Germaanse talen, vertaler-tolk, communicatiewetenschappen, …) sta je klaar voor de eerste stappen in het werkveld Heb je al ervaring in een selectiekantoor, uitzendkantoor of op een personeelsafdeling, dan is dit mooi meegenomen Je gaat moeiteloos om met de meest uiteenlopende organisatorische en administratieve taken en bent vlot aan de telefoon Je bent goed tweetalig N/F waarbij kennis van het Spaans een extra troef is Je bent proactief, assertief en weet veel ballen tegelijk in de lucht te houden Het Office-pakket heb je goed onder de knie en je werkt uiterst nauwkeurig Het spreekt voor zich dat we – gezien de vele contacten – een onberispelijk voorkomen verwachten Liefst woon je in de Gentse regio.

. .

.

.

.

.

.

.

.

Ons aanbod: We bieden je een jarenlange klantenbinding, nationaal en internationaal Dankzij de uiteenlopende sectoren waarin we werkzaam zijn en onze ruime waaier aan op maat gemaakte diensten, is afwisseling één van onze grootste troeven Reken daarbij de boeiende contacten met klanten en kandidaten Een aangename en vlot bereikbare werkplek (gelegen in Gent, geen zenuwslopende files), een stimulerende omgeving en gedreven collega’s maken deel uit van je toekomstige leefwereld.

www.derveaux-select.be Talent Planet, gevestigd in Temse, met een prachtig uitzicht over oevers van de Schelde, is in z’n straks 15-jarig bestaan uitgegroeid tot een begrip in ICT – project sourcing.

De klanten zijn stuk voor stuk topspelers in hun marktsegment. Zo’n klantenkring bouw je niet

Rekrutering & Selectie

Training & Coaching

toevallig op. De uitgebalanceerde combinatie van flexibiliteit en talentmanagement is uniek en heeft het bedrijf groot gemaakt. Jonge, getalenteerde en karaktervolle mensen belichamen de hang naar innovatie en uitmuntendheid. Een ICT-servicebedrijf waarop

je kan bouwen: dat is de reputatie waar Talent Planet prat op mag gaan. Om de gestage groei te garanderen wil Talent Planet het eigen rekruteringsteam verder uitbouwen.

Daartoe zoeken we een (m/v)

GEDREVEN ICT RECRUITER FUNCTIE: Je beheert zelfstandig het volledige rekruterings- en selectieproces en bent op die manier verantwoordelijk voor de opvolging van de jou toegewezen vacatures.

Via diepgaande rekrutering en competentiegerichte interviews garandeer je de kwaliteit bij de selectie van de juiste competenties voor elke vacature. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR manager.

CONCREET: ga je actief op zoek naar geschikte kandidaten via een brede mix aan wervingskanalen met nadruk op campus recruitment vind je het vanzelfsprekend om op zoek te gaan naar nieuwe manieren om kandidaten aan te trekken teken je voor de administratieve opvolging en verwerking in de database word je niet afgeschrikt door avondwerk en af en toe weekendwerk; je omgeving ondersteunt je in je carrière-uitbouw.

PROFIEL: Je mag jong zijn, maar hebt al een eerste ervaring opgebouwd in een gelijkaardige functie. Je universitaire of hogere opleiding combineer je met een breed economisch inzicht en een sterke algemene kennis.

Ervaring met IT is niet noodzakelijk, maar sterke affiniteit met de moderne computertechnologie is een troef. Naast je ‘huntersmentaliteit’ beschik je ook over de juiste attitude om te slagen als recruiter. Ambitie zit in je DNA, en je weet die perfect aan te wenden om resultaten neer te zetten.

Engels is de voertaal in de IT-wereld; je kan je ook vlot uitdrukken in het Frans.

WAT MAG JE VAN TALENT PLANET VERWACHTEN? Je wordt professioneel en aangenaam begeleid door een ervaren management-team. Een opleidingsplan op maat wordt je deel. De ideale kandidaat beschikt over het potentieel om door te groeien en na verloop van tijd de

www.talent-planet.com

Outplacement

VG.185/B

.

.

Ervaren mensenkenner met commerciële flair

eindverantwoordelijkheid op zich te nemen. Verder kom je terecht in een professionele werkomgeving. Je ontmoet een ploeg van gedreven medewerkers die klantgerichtheid uitademen en teamgeest en werksfeer appreciëren. Talent Planet voorziet een competitief loon- en bonusplan, aangevuld met extralegale voordelen.

HOE REAGEREN? Bel op zondag 26 september naar Dirk Bervoets op 03 226 48 28 tussen 20u en 21u.

Of mail snel je cv met motivatiebrief naar dirk.bervoets@ talent-planet.com. We behandelen je kandidatuur snel en vertrouwelijk.

Talent Planet zoekt momenteel nog 35 IT high potentials met 0-3 jaar ervaring

Door een doorgedreven expansiebeleid is Schoenen Torfs uitgegroeid tot een toonaangevend bedrijf. Met 60 winkels en meer dan 500 medewerkers profileren we ons als meest klantvriendelijke retailer in Vlaanderen.

Bij Torfs vind je schoenen voor de hele familie! De dames vormen daarbij een belangrijke kerndoelgroep. We streven naar een breed assortiment waarin zowel basics als fashion hun plaats hebben.

Voor de opvolging van onze huidige eindverantwoordelijke damescollectie zijn we op zoek naar een

SENIOR BUYER Eindverantwoordelijke aankoop collectie damesschoenen DE JOB

Als SR-buyer dames krijg je na een intensieve inwerkperiode de volledige verantwoordelijkheid voor de aankoop en samenstelling van onze damesschoenen-collectie. Je maakt deel uit van het team dat de aankoopvisie bepaalt en beslissingen neemt m.b.t. aankoopbudgetten. Daarna is het aan jou om de opbouw van je collectie in handen te nemen. Je doet de sourcing en bepaalt autonoom aantallen, modellen en prijszetting.

JOUW PROFIEL Je hebt enkele jaren ervaring in aankoop. Als deze ervaring zich situeert in fashion of schoenen is dit een absoluut pluspunt.

Je hebt inzicht in en feeling voor mode die je combineert met commerciële gedrevenheid.

Je werkt graag en goed in teamverband en bent een stevig onderhandelaar.

Degelijke kennis van Frans en Engels zijn een must.

ONS AANBOD

We bieden je een competitief salaris inclusief bedrijfswagen. Een degelijke inwerkperiode afgestemd op jouw opleidingsbehoeften. Je komt terecht in een team van doorwinterde professionals waarbinnen je de kans krijgt om op zeer autonome basis je job aan te pakken. Dit alles binnen een dynamische en mensvriendelijk bedrijf.

Is dit een uitdaging die je op het lijf geschreven is?

Neem dan snel met ons contact op.

Mail je brief en cv naar Els Van Keymeulen, els@torfs.be

036_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 22:06:59

- PUBLIREPORTAGE -

Het beste advies dat we je kunnen geven, is om een goed plan te maken.

“Ik geniet van de vrijheid die ik krijg, zolang mijn resultaten maar goed zijn.”

Bart Van Hoorickx, Senior Financial Planner

Optima Financial Planners

Welke verantwoordelijkheden heeft een Senior Financial Planner bij Optima?

“Op basis van de concrete situatie van mijn klanten stel ik een persoonlijk plan op voor de optimalisatie van hun inkomen, pensioen, vermogen en nalatenschap. Een doorsnee werkdag bestaat voor mij uit een viertal afspraken met klanten, aangevuld met het verwerken van mijn dossiers.”

Hoe ben je bij Optima terechtgekomen?

“Ik ben licentiaat in de rechten en werkte eerst bij een grootbank.

Na deze eerste leerrijke werkervaring ben ik op zoek gegaan naar een nieuwe uitdaging bij een jong en dynamisch bedrijf, dat me een echte professionele kick kon bieden. Nadat ik in de krant een vacature van Optima zag staan, vond ik daar de sfeer, de dynamiek en de drijfveer die ik nodig had. Ik geniet ook van de vrijheid die ik krijg, zolang mijn resultaten maar goed zijn.”

Als je echt iets wil bereiken, heb je geen advies nodig, maar een plan. Dat geldt voor onze klanten, die hun financiële toekomst optimaal willen veiligstellen. Maar dat geldt ook voor onze medewerkers, die hun carrièrestappen heel doelbewust kiezen. Ben je een financiële professional met veel expertise en gezonde ambitie? Maak dan je carrièreplannen waar bij Optima, dé referentie op het vlak van financiële planning.

Financial Planning Consultant m/v Senior Financial Planner m/v Fiscalist m/v Deeltijds werken is ook een carrièreplan.

Optima is steeds op zoek naar gemotiveerde part-time Contact Center Medewerkers.

www.optima.be

Your future is capital

“Je krijgt absoluut loon naar werken, en ook de sfeer is motiverend.”

Waarom zou je iemand aanraden om voor een job bij Optima te kiezen?

“Je komt in iets heel anders terecht dan een klassiek bedrijf in de financiële sector. Je krijgt er loon naar werken, en ook de sfeer is motiverend. De doorgroeimogelijkheden zijn enorm: telkens wanneer we denken dat alle functies nu wel zijn ingevuld, dient zich weer een nieuwe kans of uitdaging aan. Ik werk al 11 jaar bij Optima en ben heel gelukkig in mijn job, maar toch worden er regelmatig nieuwe mogelijkheden met me besproken.”

Hoe ziet jouw ideale toekomstige collega eruit?

“Afgezien van de nodige vakkennis, verwelkomen we heel graag ambitieuze en gemotiveerde mensen met een flinke dosis humor, die graag in team willen werken.”

037_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 22:07:16

Indupol International NV is marktleider in glasvezelversterkte kunststoffen en gespecialiseerd in modellen, mallen en prototypebouw. Zij zijn toeleverancier van composietproducten voor de automotive industrie, vrachtwagens, autobussen, trailers en caravans. Ook buiten de automotive industrie zijn zij gekend voor hun hoogwaardige composietproducten. Naast de productiefaciliteiten in België beschikt Indupol over een productie-eenheid in Slowakije. Voor de salesafdeling in Arendonk zijn zij op zoek naar een (m/v):

Commercieel directeur sterke affiniteit met industriële toepassingen

Profiel: Master of universitaire opleiding in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring. Minimaal 10 jaar bewezen commerciële ervaring, bij voorkeur in een technische, projectmatige omgeving. U bezit een pragmatische persoonlijkheid en streeft ernaar oplossingen aan te bieden en continue verbetering door te voeren. U bezit sterke communicatieve vaardigheden en verstaat de kunst van het netwerken. U wordt gekenmerkt door een hoge dosis maturiteit, gedrevenheid en flexibiliteit. Sterke persoonlijkheid met analytisch vermogen en probleemoplossend handelen vervolledigen uw profiel.

Aanbod: Een groeiend bedrijf, waarbinnen u de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en eindverantwoordelijkheden op te nemen. Een uitstekende gelegenheid om uw commerciële expertise aan te vullen met de kans om de organisatie verder uit te bouwen. U kan intern terugvallen op een gedreven team van medewerkers met een ruime technische expertise. U mag rekenen op een attractief salaris aangevuld met uitgebreide extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, “Frame 21” Diamantstraat 10 bus 201 2200 Herentals, t.a.v. Sarah Van de Velde Tel.: 014 59 33 63 • E-mail: sarah.vandevelde@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Als Commercieel Directeur staat u in voor het uittekenen en implementeren van het commercieel beleid teneinde de bedrijfsobjectieven te realiseren. U bent verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van de verkoopactiviteiten voor de gehele klantenportefeuille. U stuurt hierbij het verkoopsteam aan. U slaagt erin om op een spontane en proactieve wijze de markt te betreden, deze op de voet op te volgen met als doel hier gericht op te kunnen inspelen. U treedt op als een volwaardige gesprekspartner voor klanten.

Op een actieve wijze denkt u met hen mee en werkt u toe naar het aanbieden van een oplossing voor technische vraagstukken. U weet vlot de vertaalslag te maken van de wensen en eisen van de klant naar een project. U coördineert het projectbeheer in samenspraak met de klant en vormt de link naar de productie. U maakt deel uit van het directiecomité en rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Onze klant, Limeparts, heeft sinds jaren een gedegen reputatie opgebouwd als metaalverwerkend bedrijf. Zij spelen een belangrijke rol in de projectmatige afwerking van gebouwen in binnen- en buitenland. Hun kennis en expertise hebben ze opgebouwd op vlak van gevelontwikkeling volgens het cassettesysteem, van concept tot hoogwaardig product. Voor de vestiging in Genk zijn zij op zoek naar een (m/v):

Commercieel directeur Gebeten door de bouwwereld

Aanbod: Een innoverende organisatie, waarbinnen u de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en eindverantwoordelijkheden op te nemen. Limeparts biedt u de kans om werkelijk uw stempel te drukken op de organisatie en zo mee te bouwen aan de visie en verdere groei van het bedrijf. Attractief salaris aangevuld met uitgebreide extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Sarah Van de Velde.

Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: sarah.vandevelde@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Profiel: Naast een hogere technische opleiding kan u 5 tot 10 jaar ervaring voorleggen in een technisch - commerciële functie binnen de bouwsector. U bent een commerciële kuitenbijter met uitstekende communicatieve vaardigheden (vlot 2-talig Nederlands-Frans), die houdt van presenteren en negotiëren. U heeft een sterke affiniteit met techniek en weet op een pragmatische, creatieve wijze een oplossing te formuleren voor klanten. Uw sterke persoonlijkheid, drive, enthousiasme en openheid maakt dat u vlot sociale contacten weet aan te knopen en relaties uit te bouwen op lange termijn. U verdient respect van derden op verschillende niveaus, binnen en buiten de organisatie, door op een professionele en correcte wijze te handelen.

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Sarah Van de Velde.

Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: sarah.vandevelde@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Als Commercieel Directeur bent u het uithangbord van de organisatie. U bouwt de markt uit op nationaal niveau en detecteert opportuniteiten bij onze buurlanden Nederland, Frankrijk en Duitsland. U bent de motor achter nieuwe, technologische ontwikkelingen en toepassingen, vindt uw uitdaging erin deze te commercialiseren en wenst de markt te doordringen. Vanuit uw krachtdadigheid weet u op een spontane wijze naamsbekendheid te genereren. Door mee te denken met architecten en de technische staf van de opdrachtgever participeert u vroeg in het beslissingsproces en overtuigt u op basis van techniciteit en commerciële argumenten. Als pionier prospecteert u naar nieuwe strategische klanten (vnl. aannemers) en bouwt u een stevig netwerk uit. U stuurt en coacht de Sales Managers en maakt deel uit van het directieteam.

Groeien in je job, jezelf persoonlijk en professioneel ontplooien, je kan het maar wanneer het bedrijf jou de nodige ruimte biedt. Kaneka is zo’n bedrijf. Kaneka Belgium NV is de Europese dochteronderneming van het Japanse Kaneka Corporation. De chemische eenheid, gevestigd in Westerlo-Oevel, produceert en commercialiseert met een 280-tal medewerkers modifiers, Eperan en MS-polymeren voor diverse toepassingen in bouw, automobiel, pvc enz... Door onze continue groei zijn wij steeds op zoek naar nieuw talent. Word jij onze (m/v)?

Aankoopmanager Functie: Als aankoopmanager sta je in voor het uittekenen en implementeren van het aankoopbeleid met betrekking tot grondstoffen, materialen en diensten. Je stelt systemen en procedures op en waakt over prijs, kwaliteit en leverbetrouwbaarheid. Je negotieert (raam)contracten, beheert en optimaliseert de bestaande pool van leveranciers en sluit nieuwe samenwerkingsverbanden. Je biedt ondersteuning aan de verschillende afdelingen binnen de organisatie, die soms zelf aankopen verrichten. Je stuurt, motiveert en coacht een team van 5 medewerkers.

Profiel: Master of universitaire opleiding in een technische of economische richting. Minimaal 10 jaren bewezen ervaring in een gelijkaardige functie (aankoop grondstoffen) bij voorkeur in een scheikundige omgeving. • Je bezit een pragmatische persoonlijkheid en streeft naar oplossingen en continue verbetering. Kennis SAP is een absolute troef. Je bezit goede communicatieve vaardigheden en weet je vlot uit te drukken in het Engels, Frans en idealiter Duits.

Aanbod: Een stabiel en groeiend bedrijf, waarbinnen je de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheden op te nemen.

Attractief salaris aangevuld met uitgebreide extralegale voordelen • een filevrije werkomgeving.

www.motmansvanhavermaet.be

038_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 22:07:37

38

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

www.wolfoil.com

MANAGER ENGINEERING Functie - Als kadermedewerker ben je verantwoordelijk voor het sturen van de automatisatieprojecten binnen de productieprocessen (blending, afvulling, logistiek) en je maakt tevens de link met het ERP pakket. Dit betekent dat je nieuwe projecten technisch op punt stelt, budget-ramingen en kosten-analyses opmaakt, leveranciers en onderaannemers selecteert en de realisatie van de projecten opvolgt en evalueert.

Daarnaast coach je de onderhoudsafdeling en draag je met je team zorg voor het preventief onderhoud van het productieapparaat.

Je voert een kritische analyse uit van de onderhoudsprocessen en stelt proactief onderhoudsplannen en concepten op.

- Je bent industrieel ingenieur elektromechanica en je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een productieomgeving in een soortgelijke functie. Je werkt nauwgezet en methodisch, staat open voor vernieuwing en verbetering en je kan zelfstandig eigen initiatieven ontwikkelen en onderbouwen. Organisatorisch sta je sterk en als leider kan je een hecht team aansturen en motiveren.

Wolf Oil Corporation NV, met zetel te Hemiksem, is een onafhankelijke producent

van

smeeroliën.

Het

bedrijf werd opgericht in 1955 en is vandaag uitgegroeid tot één van de belangrijkste in zijn sector.

Een jarenlange ervaring staat ten dienste van de klanten. Zo kan de hoogste graad van service verleend

MAINTENANCE TECHNICIAN

worden, gaande van het mengen,

Functie - Je takenpakket bestaat uit het herstellen van pannes aan de industriële installaties, het uitvoeren van aanpassingen aan onze machines en het uitvoeren van preventief onderhoud. Je werkt binnen een team en je rapporteert aan het diensthoofd Maintenance.

- Je beschikt over een zeer grondige kennis van elektriciteit binnen een productieomgeving. Je hebt minstens 5 à 10 jaar

afvullen

en

verpakken,

tot

de

distributie naar de eindverbruikers.

te spelen, ligt mee aan de basis van de sterke stijging van het productie-

gericht.

volume tijdens de laatste jaren.

SALES SUPPORT/CUSTOMER SERVICE ADMINISTRATOR

Op korte termijn zoekt Wolf Oil

Functie - Je behandelt bestellingen van ontvangst tot en met uitlevering. Je onderhoudt nauwe contacten met de verschillende

Corporation NV naar 3 gemotiveerde medewerkers (m/v):

Anderzijds sta je in direct contact met de klant en zorg je voor een optimale klantenservice.

Je ondersteunt verder het Sales Departement door het opmaken van verkoopsstatistieken, het registreren en opvolgen van interne

- Je hebt een bachelor of master diploma op zak en je hebt een minimum van 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie

Aanbod - Gevarieerde en uitdagende functies binnen een dynamisch bedrijf waar nog tal van realisaties en veelbelovende projecten te verwachten zijn. Je wordt opgenomen in een enthousiast team waar je kan rekenen op een degelijke opleiding en ondersteuning, maar tevens voldoende ruimte krijgt om technische en/of

Neem contact op met onze consultant Huguette Verhulst op nr. 0499 03 21 61.

Je kan je sollicitatie met C.V. mailen naar: ADVIESBUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE bvba - Jan van Rijswijcklaan 164 - 2020 Antwerpen

PERNOD RICARD BELGIUM,

filiaal van de multinational PERNOD RICARD, is wereld bekend voor exclusieve merken van wijn en sterke drank zoals Ricard, Sandeman, Martell, Bisquit, DiSaronno, Chivas, Jameson, Havana Club, Jacob’s Creek, Ballantine’s, Beefeater, Malibu, Absolut, Mumm, Perrier-Jouët,...

Wij danken onze uitstekende reputatie aan de kwaliteit van onze producten en aan het professionalisme van ons team. Momenteel kijken wij uit naar een (m/v)

Vertegenwoordiger

F1, F2 en F3 voor de regio Brussel Uw functie: • het behalen van gestelde verkoopobjectieven vormt uw belangrijkste uitdaging. Als vertegenwoordiger draagt u de volledige verantwoordelijkheid voor alle F1-, F2- en F3-winkelpunten binnen uw regio • u staat in voor de optimale presentatie, beschikbaarheid en promotionele ondersteuning van onze alcoholen, aperitieven en wijnen • het opbouwen van betrouwbare commerciële relaties met uw klanten is als een tweede natuur voor u • u voert eveneens wekelijkse assortimentsen prijscontroles uit • u rapporteert aan de Field Sales Manager.

Interesse? Stuur uw curriculum vitae samen met een recente pasfoto naar PERNOD RICARD BELGIUM, t.a.v. Agnès Tulpin, Terhulpsesteenweg 130 bus 1, 1000 Brussel E-mail: agnes.tulpin@pernod-ricard-belgium.com • Fax: 02 663 62 67 • www.drinksforyou.be

Uw profiel: • diploma hoger onderwijs en/of enkele jaren verkoopervaring, liefst in Fast Moving Consumer Goods, is een voordeel • commercieel ingesteld, zelfstandig maar ook teamgericht • geïnteresseerd in sterke dranken • resultaatgericht en people-minded (zeer belangrijk) • zelfgedisciplineerd en georganiseerd • tweetalig Nederlands/Frans en informaticakennis (MS Office) • flexibel en beschikbaar • woonachtig in de regio.

Wij bieden u: • de kans om te starten in een dynamische groep met kwaliteitsproducten, waarbinnen veel aandacht besteed wordt aan opleiding en persoonlijke begeleiding • een aantrekkelijk loon, firmawagen, extralegale voordelen, incentives, gsm, PC.

039_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 22:00:28

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

39

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken.

Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Hoofd interne auditafdeling

Jouw uitdaging: Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen zoekt een leidinggevende man/vrouw voor de interne auditafdeling.

De functiehouder werkt op eigen initiatief en/of in opdracht van de Afgevaardigd Bestuurder aan wie in directe lijn wordt

naar efficiëntie en effectiviteit van operationele en administratieve

en na samenspraak met de onderzochte activiteit/afdeling, rapport redigeren en voorleggen aan de Afgevaardigd Bestuurder .

Jouw profiel:

inzicht in bedrijfseconomie, jaarrekeningen, boekhouding en met het vermogen om effectief te communiceren en te onder-

van minimum vijf jaar.

Solliciteer voor 19 oktober 2010 met referentie HIA-VAC.

Assistent havenrechten

Jouw uitdaging: Binnen jouw afdeling wordt gezorgd dat de juiste vergoedingen worden aangerekend aan zeeschepen en binnenvaartuigen voor de geleverde diensten en het gebruik van de haveninfrastructuur.

Als assistent havenrechten ben je verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en optimalisatie van de controleactiviteiten van het toegewezen werkgebied. Je stuurt hierbij een team aan van administratieve medewerkers en havencontroleurs. Je bent het aanspreekpunt voor externe klanten en werkt beleidsondersteunend in de afdeling havenrechten. Je bent verantwoordelijk voor de administratieve en vertrouwelijke verwerking van alle dossiers.

Jouw profiel: Je behaalde een bachelordiploma en ondertussen heb je ervaring kunnen opbouwen binnen een administratieve omgeving. Je bent een mature coach die zijn uitdaging vindt in het motiveren van middelgrote teams (11 tot 50). Je bent een vlot schrijver. Je hebt een uitstekende kennis van gebruikelijke kantoortoepassingen en Frans, Duits.

Solliciteer voor 4 oktober 2010 met referentie AH-VAC.

Juridisch consulent

Jouw uitdaging: De juridische dienst is hoofdzakelijk verantwoordelijk voor het beheer van geschillen, averijen, verzekeringen en debiteuren.

Verder screenen we alle overeenkomsten en geven we intern advies in diverse takken van het recht. Je informeert en begeleidt de directie en het lijnmanagement in het nemen van beslissingen rond de toepassing van de vennootschapsrechterlijke en algemeen verbintenisrechterlijke wetgeving, in het bijzonder met betrekking tot de aansprakelijkheidswetgeving. Daarnaast bestudeer je grondig de geldende wetgeving binnen jouw specialisatiedomein en vertaal je die naar heldere aanbevelingen die afgestemd zijn op de bedrijfsrealiteit.

Daarbij waak je over de wetenschappelijke onderbouw, maar heb je ook voldoende zicht op de praktische gevolgen, zodat het management de eventuele risico’s voldoende kan inschatten.

Je bereidt tevens geschillendossiers voor in samenwerking met externe partners.

Jouw profiel: Naast een masterdiploma rechten beschik je over minstens drie jaar relevante ervaring als jurist. Je hebt een grondige theoretische kennis van het privaat, verbintenissen- en zakenrecht en administratieve contracten. Je bent op de hoogte van de wetgeving rond vennootschappen, verzekeringen en aansprakelijkheid. Je kan vlot overweg met de gangbare kantoortoepassingen. Je bent bereid je bij te scholen en je te specialiseen oplossingsgericht ingesteld, maar je kan ideeën en inzichten ook op een overtuigende manier overbrengen. Je werkt positief en proactief mee aan een project met het oog op het bereiken van een (gezamenlijk) eindresultaat. Je beschikt over enige kennis van de missie, strategie en objectieven van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen en bent in staat om deze te integreren in je werk.

Solliciteer voor 4 oktober 2010 met referentie JC-VAC.

Juridisch assistent

Jouw uitdaging: Als juridisch assistent sta je in voor de juridisch-administratieve ondersteuning op de dienst overheidsopdrachten. Je voornaamste taken zijn het verrichten van gerichte juridische opzoekingen en het afhandelen van dossiers conform de interne procedures en de bepalingen van de overheidsopdrachtenreglementering.

Verder werk je mee aan de voorbereiding van vergaderingen van de adviseur overheidsopdrachten en formuleer je voorlopige toegewezen Jouw profiel: Je behaalde bij voorkeur een bachelordiploma in de juristiek of beschikt over ervaring in het juridisch werkveld. Naast een goede kennis van de algemene werking van de haven beschik je over met de gebruikelijke kantoortoepassingen. Verder ben je bijzonder contactvaardig en werk je sterk klantgericht.

Solliciteer voor 4 oktober 2010 met referentie JA-VAC.

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Je hebt er alle

boot bij

surfen.

om naar onze site te

www.havenvanantwerpen.be/jobs - Manager CAD - Medewerker statistiek - Technisch manager milieu

Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid.

Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.

Voor de functie van hoofd interne auditafdeling is een bedrijfswagen voorzien.

Interesse?

Inschrijvingsformulieren en documentatiemappen zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite.

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76.

040_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 22:01:03

40

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

Groep

COMECO nv in Meer (Hoogstraten) werd opgericht in 1971 en is een dochteronderneming van GROEP COVALIS, waarvan de aandelen in handen zijn van de coöperatie COVAVEE – eigendom van ongeveer 600 varkenshouders – en van de investeringsmaatschappij van de Groep Boerenbond. Comeco is een sterk groeiende onderneming, gespecialiseerd in het slachten, versnijden en verhandelen van top kwalitatief varkensvlees. Zij realiseren een omzet van meer dan 100

miljoen euro in producten bestemd voor de retail- en voedingsindustrie in gans Europa en daar buiten. Hun uiterst hoge kwaliteitsbewaking, hun scherpe traceerbaarheid en de doorgedreven informatisering liggen aan de basis van hun succesverhaal. Nieuwe investeringen leiden op korte termijn naar een substantiële verhoging van de productiecapaciteit in Meer. Om ook de verkooporganisatie te versterken is Comeco dringend op zoek naar een krachtige (m/v)

Functie

Profiel

Wij bieden

Uw thuisbasis is Meer-Hoogstraten. Aanvankelijk krijgt u een zeer intensieve opleiding in de slachterij waarbij u inzicht krijgt in zowat alle aspecten van varkensvlees (structuren en verschillende kwaliteiten), maar ook de specifieke versnijdings- en verpakkingsmogelijkheden.

Uw carrière is in volle ontwikkeling. U heeft reeds een degelijke ervaring in de exportgerichte verkoop, liefst in de voedings- en/of landbouwsector. Hoe dan ook houdt u van lekker vlees en bent u bereid hierin een specialist te worden.

Voor de juiste kandidaat die slaagt in de job biedt Comeco een unieke carrièrekans binnen een sterke groep met zeer hoge professionaliteit.

Wanneer u er klaar voor bent, kan u de baan op om de relaties met bestaande klanten uit te diepen maar ook om meer en meer de markt te prospecteren naar nieuwe opportuniteiten en het maken van nieuwe klanten. De doelmarkt is in hoofdzaak de vleesverwerkende industrie in zijn ruimste vorm.

Uw hogere opleiding (bio-ingenieur, economie, handelsingenieur, landbouwingenieur) of gelijkwaardig geeft u de bagage om zeer snel een situatie te analyseren en gericht aan te pakken. Gevoel voor getallen en snel cijferen is u eigen. Uitstekende communicatieve vaardigheden, om met een zeer breed palet van contactpersonen te praten, maken deel uit van uw persoonlijke troeven.

Verder hebt u een ondernemende ingesteldheid met oog voor de globale setting van de business: kwaliteit, transport, timing, verwerking van de producten en de eindbestemming. Alles heeft zijn impact.

U gaat heel grondig te werk om de verwachtingen van de klant goed te begrijpen. Fijne kostprijsanalyses en nauwe samenwerking met het slachthuisteam brengen u tot creatieve, rendabele voorstellen die leiden tot effectieve verkopen.

Eens op kruissnelheid verdeelt u uw tijd 50/50 enerzijds over reizen naar klanten en prospecten en anderzijds over telefonische contacten om het aanbod van de week rendabel in de markt te zetten.

Gezien de aard van de functie is een vlotte meertaligheid (NL/FR/E/D) een evidentie. Uw familiale situatie laat u toe u voluit in te zetten.

Verder is een aantrekkelijk salarispakket met representatieve bedrijfswagen voorzien.

Geboeid? cv met motivatie naar pol.vandeplassche@inventi.be of fax naar +32 3 223 68 69.

Bel op dinsdag 28 september 2010 tussen 09u00 en 12u00 naar Pol Vandeplassche op +32 475 55 25 53. kantooruren kan u bellen op +32 3 223 68 68 bij Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Uw kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld door de raadgevers van Inventi.

C o nsu l t a nt s i n ve rko o p e n ve r ko o p m a n a ge m ent

H E T A B C VA N T O U R I N G

De‘P’van Professionals Touring is meer dan alleen maar gele wagentjes langs de weg. Touring is een toonaangevende speler in de wereld van mobiliteit en reizen. Elke dag laten we onze klanten zorgeloos genieten van een actief leven. Zetten we ons in voor hun veiligheid en mobiliteit, in België en in het buitenland. Creëren we nieuwe producten die inspelen op de veranderende verwachtingen van de klant. Touring is permanent op zoek naar gemotiveerde professionals m/v met uiteenlopende profielen. Vandaag zoeken we specifiek:

TECHNICAL FLEET COORDINATOR Je functie: Je staat in voor het dagelijkse beheer van de Touring-garage en het netwerk van externe garages.

Op die manier garandeer je de maximale beschikbaarheid van onze vloot.

Je profiel: bachelordiploma in automechanica (of gelijkwaardig door ervaring) goed tweetalig Nederlands en Frans enkele jaren relevante ervaring in een leidinggevende/coördinerende functie

meer job, meer inhoud

KEY ACCOUNT MANAGER TOURING BUSINESS SOLUTIONS Je functie: Je stelt oplossingen op maat voor aan bedrijven met een wagenpark in eigen beheer. Je gebruikt daarvoor de bouwstenen van Touring Business Solutions.

Je profiel: ervaring met de verkoop van verzekeringsgerelateerde oplossingen aan bedrijven goed tweetalig Nederlands en Frans oplossings- en resultaatgericht

Interesse? www.touring.be/jobs

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

w w w.i nve nt i .b e

041_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 22:01:35

41

Just another day at the office for a high performer.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in: Management Consulting & Industry Groups • Young Graduates: Masters in civil or commercial engineering, commercial or applied economic sciences, IT or sciences • Experienced people (1 to 8 years) with proven project management skills in Supply Chain Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance and Performance Management, Risk Management, Strategy, Customer Relationship Management.

• People with 1 to 8 years experience in one of the following industries:

resources, chemicals, utilities, banking, capital market & insurances, automotive, pharma, retail, health care and public services, telecommunications & electronics Technology • Young Graduates: Master and Bachelors in ICT or Masters in engineering or economics • Experienced people (1 to 8 years) in SAP, Oracle, PeopleSoft, Java, Enterprise Architecture, Security Technology, Business Intelligence, Siebel, networking, IT Strategy and governance

Visit experience.accenture.be

Outsourcing • Project Management Officers • Administrative Assistants • Warehouse Operators • Commodity Buyers • Procurement Back office support Internal Corporate Functions • Contract Manager To find an overview of all job openings and to apply online, visit our website today.

© 2010 Accenture. All rights reserved.

Getting satisfaction from what you do.

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

42

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

Producent van hoogwaardig kantoormeubilair

Ahrend Furniture nv, met zetel en uitgebreide showroom te Zaventem behoort tot de groep Royal Ahrend bv. Als fabrikant van functioneel design-kantoormeubilair bekleden zij een toppositie in de markt.

Binnen de Belgisch-Luxemburgse markt beschikt Ahrend net zoals in een aantal andere belangrijke landen over een B-to-B-verkoopstructuur. Het ganse traject van inplantingsplan, offerte, verkoop, fabricage, levering tot en met montage en oplevering wordt beheerd door Ahrend zelf. Om de verdere groei mee te onderbouwen, hebben zij een opportuniteit voor een enthousiaste Account Manager

Senior Account Manager m/v kantoormeubilair proje c ten - regio Brussel

Functie: intensieve opleiding waarbij u voeling krijgt met de diverse productprogramma’s van Ahrend en haar commerciële directe verantwoordelijkheid over de businessontwikkeling toeleggen op het opzoeken, benaderen en opvolgen van concrete kantoorinrichtingsproop organisaties vanaf 50 medewerkers waar u op het hoogste niveau kan onderhandelen.

uitgesproken gevoel Profiel: voor functioneel design en meubilair. eerste succesvolle verkoopervaring in één of andere branche heeft u zonder twijfel voor Matuur, gedreven en proactief hebt u de power om deuren te openen, vertrouwen te winnen en uw klanten te begeleiden met behulp van de Ahrend-concepten en uw projectmatige tectenopleiding is weliswaar niet noodzakelijk gezien de expertise aanwezig is in het

outs en offertes kan u een beroep doen op bent verantwoordelijk voor de verkoop en zeer functionele showroom en een professionele coaching zullen u hierbij helpen.

Wij bieden: op niveau binnen een solide internationale omgeving. steuning. bonus, kostenvergoeding, extralegale voordelen, een firmawagen, laptop en gsm.

Hoe reageren: cv met motivatie naar pol.vandeplassche@inventi.be meer informatie kan u telefoneren naar Pol dinsdag 28 september 2010 tussen 09u00 en -

ideale kandidaat is sterk service minded, is een teamplayer, heeft ambitie om te scoren en een referentie te worden in zijn/haar regio. werktaal is Nederlands en Frans.

www.inventi.be

w w w.ahrend.com

LEVEN EN WERKEN IN EUROPA !

Zaterdag 2 oktober 2010 Berlaymont - Europese Commissie - Schuman rond punt - Brussel 10 u tot 17 u

www.jobdays.eu Georganiseerd door

European Commission

40 werkgevers met honderden jobaanbiedingen en stages 31 landen welkomen je 20 informatiestands 10 praktische workshops Persoonlijkheidstests en beroepsoriëntering

Schrijf je in en bereid je bezoek op www.jobdays.eu Met de medewerking van

In het kader van

In samenwerking met

Breng minimum 10 copies van je CV mee !

Media partners :

THE BULLETIN

043_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:52:30

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

43

excellence covered by people Beaulieu International Group is een fascinerende groep met 3400 medewerkers, die ontstaan is in de zomer van 2005. Als Belgische multinational hebben wij een 20-tal productieplants in 8 landen.

Een salesstructuur van meer dan 350 mensen vertegenwoordigt ons in liefst 187 landen.

Zoals we streven naar uitmuntendheid voor onze klanten wensen we ook employer of choice te zijn voor onze medewerkers. Op korte termijn gaan wij op zoek naar (m/v)

Klopt in jou een enthousiast ONDERNEMERSHART? Altijd een eigen zaak willen opstarten maar nog niet juist bepaald in wat?

Het Poetsbureau biedt je de mogelijkheid een eigen firma te starten in de bloeiende dienstenchequesector.

Je bent zelfstandig maar krijgt van ons een ruime ondersteuning op vlak van sectorkennis, financieel- en personeelsbeheer, marketing, informatica, aankoop, ...

Onze formule heeft al vele malen haar succes bewezen.

De rest heb jij:

International Sales Potentials Na een introductie neem je binnen één van onze divisies een operationele sales rol op. Je wordt daarbij verantwoordelijk voor het contact met bestaande klanten alsook voor het prospecteren van nieuwe klanten. Ondersteund door R&D en productie kan er je du j ook een business development rol worden voorgesteld.

Als groep investeren we uiteraard ook in de ontwikkeling van je talenten. Zo maakt een mentor je wegwijs en zorgt voor de nodige coaching en feedback. Ook een gestructureerd sales ontwikkelingstraject wordt je aangeboden binnen de au Beaulieu Sales Academy. We creëren een inspirerende omgeving waarbinnen je effectief je grenzen kan verleggen en een interessante groeicurve kan doormaken.

Passie voor sales Resultaatgedreven

zin voor organisatie en leidinggeven, vlotte omgang met mensen en openstaan voor verandering.

Kennis van de dienstenchequesector is niet nodig, de wil om een eigen zaak op te starten uiteraard wel.

Nieuwsgierig?

REAGEER via job@poetsbureau.be tel 016/23.03.50 www.poetsbureau.be

Uitgebreide infosessies

Klantgericht

Leergierig & vernieuwend Bij Beaulieu vind je de voordelen van een internationale werkomgeving. Wij bieden jou niet enkel een uitdagende job maar een heuse carrière aan. Als International Sales Potential treed je meteen in actie terwijl je proeft van internationaal ondernemen, marktinformatie in kaart leert brengen en wegwijs gemaakt wordt in de boeiende context van onze organisatie. Jouw passie voor de business en voor de klant worden verder ontwikkeld. Daarnaast ontvang je een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen en alle middelen om performant te kunnen werken zoals een bedrijfswagen en computerfaciliteiten.

Interesse?

De selectieprocedure wordt begeleid door Sodeva Consulting & Development.

51 d (VG.513/B - Lid Federgon) . Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. Solliciteren kan via info.kortrijk@sodevaconsulting.com of via www.sodevaconsulting.com.

Doorniksesteenweg 81b - B-8500 Kortrijk • Tel 056 706 607 • Fax 056 706 597

Op 20 oktober is Beaulieu International Group ook aanwezig op de Jobbeurs Talentum in Brussels Expo.

www.bintg.com

044_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:51:16

44

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

c ons u lt a n t s i n v e r k o op e n v e r k o opm a n age m e n t Inventi,

een

in de omringende landen. Na méér dan 20 jaar steile

consultancy- en trainingsbureau, dat zich toespitst op

gevestigd

in

hartje

ANTWERPEN,

is

opgang is Inventi geëvolueerd naar een vooraanstaand en

verkoop en verkoopmanagement. De klanten zijn

gewaardeerd consultancy- en trainingsbureau. Om mee te

groeiende KMO’s, grote bedrijven en multinationals. De

werken aan de groei van Inventi en in het bijzonder de orga-

actieradius van Inventi is de Benelux met spin-off-activiteiten

nisatie hebben wij een uitdagende vacature voor een m/v

JONG TALENT MET ADMINISTR ATIEVE VA ARDIGHEDEN Functie - het behandelen van het telefoon- en e-mailverkeer.

- het coördineren van de trainingen en planningen van de consultants. Inventi staat voor improving people.

- het beheren en up-to-date houden van de database samen met de grafici de consultants ondersteunt.

Profiel

degelijke studieachtergrond bachelor of master met interesse in het commercieel zakelijk leven.

Inventi geeft ook kansen aan jonge pas-afgestudeerden. snel en punctueel met de nodige betrokkenheid en servicegerichtheid.

gebruikelijke administratieve pakketten zoals MS Office.

Frans en kennis van het Engels is een voordeel.

Antwerpen of ruime omgeving.

Wat mag u van Inventi verwachten opleiding op maat.

gespecialiseerd bedrijf met toekomst. competitief salaris met extralegale voordelen.

Bent u geboeid door deze job

zondag 26 september 2010 tussen 18u00 en 19u00 naar Frank De Pauw op het nummer Mail zo snel mogelijk uw CV met motivatiebrief naar Tijdens de kantooruren kan u bellen naar +32 3 223 68 68. Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon.

w w w.inventi.be

is INCA10

Re s ea

a joint in

scien rc h i n

n d te c h ce a n

Sponsore

itiative o

o l o gy

d by

rm o f i n fo

ation

f

Company Inside Bedrijven stellen zich voor als WERKGEVER >> Hoe ontwikkelen zij uw talent? >> Wat mag u als werknemer verwachten? >> Naar welke functies zijn zij op zoek?

VMG-201009250-00_COVER_COMPANYINSIDE.indd 1

20/09/10 12:31

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

012_GPV1QU_20100925_VMGCO_00.qxp_VMGCover-QXP8 20/09/10 12:09 Page 12

003_GPV1QU_20100925_VMGCO_00.qxp_VMGCover-QXP8 20/09/10 11:59 Page 3

±-R TPYOOIR [I SR^I I QEMPW YMX HI PYGLX² -R IIR SRHIV^SIOWGIRXVYQ EPW MQIG LSSV NI HI [MPHWXI MHIItR SZIV HI XSIOSQWX ;MI ^MNR HMI QIRWIR HMI IV [IVOIR# ;IPOI I\SXMWGLI XIGLRSPSKMItR [SVHIR IV SRX[MOOIPH# ;MN PMGLXIR IIR XMT ZER HI WPYMIV MR HMX TSVXVIX ZER MQIG

^SRRIGIPPIR

WTYMXIR

±-O QEEO HSSV PEEKNIW XI ;I KIPSZIR HEX HMX HI FIWXI XIGLRSPSKMI MW SQ SVKERMWGLI ^SRRIGIPPIR XI QEOIR ST IIR ¾I\MFIPI JSPMI -R HI XSIOSQWX ^SYHIR [I ^S ^SRRIGIPJSPMI OYRRIR QEOIR SQ XI ZIV[IVOIR MR OPIHMN ST VYK^EOOIR SJ ST QSFMIPI XIPIJSSRW ;EX MO IRSVQ ETTVIGMIIV EER [IVOIR ST MQIG MW HI ZVMNLIMH HMI [I LMIV OVMNKIR SQ SR^I MHIItR YMX XI [IVOIR ² 'PEYHMS +MVSXXS SRHIV^SIOIV SVKERMWGLI ^SRRIGIPPIR

LIVWIRGIPPIR ST

±-R SR^I SRHIV^SIOWKVSIT KVSIMIR [I 1IX FILYPT ZER HI^I LIVWIRGIPPIR ST GLMT MW LIX QSKIPMNO SQ HI GSQQYRMGEXMI XYWWIR LIVWIRGIPPIR FIXIV XI FIKVMNTIR -R HI XSIOSQWX OER HMX IIR FIPERKVMNO SRHIV^SIOWMRWXVYQIRX [SVHIR ZSSV HI KIRIIWOYRHI FZ ZSSV LIX SRHIV^SIO REEV HI ^MIOXI ZER %P^LIMQIV ;EX HMX [IVO ^S MRXIVIWWERX QEEOX MW HI WEQIR[IVOMRK QIX QIRWIR YMX LIIP ZIVWGLMPPIRHI HMWGMTPMRIW >S LIF MO J]WMGM MRKIRMIYVW HSOXIVW IR FMSPSKIR SRHIV QMNR GSPPIKE´W ² 6SIPERH ,Y]W SRHIV^SIOIV FMS IPIOXVSRMGE

GLMTW

SR^MGLXFEVI

±-O ZMRH HVEEHPS^I GSQQYRMGEXMI JEWGMRIVIRH ,IX JIMX HEX NI OER WXYVIR IR HMI ST KVSXI EJWXERH XIVYK OER SRXZERKIR MW XSGL [SRHIVPMNO 1IX SRW SRHIV^SIO REEV HVEEHPS^I XIGLRSPSKMItR [IVOIR [I QII EER HI KWQ ZER HI XSIOSQWX (MX MW IIR KWQ HMI EPPIW MR qqR MW [EEV NI QY^MIO ST OER FIPYMWXIVIR JSXS´W IR ZMHIS ST OER FIOMNOIR ST OER WYVJIR 1EEV HMI [IMRMK ZIVFVYMOX SRHIV ERHIVI HSSVHEX HMI HI QIIWX KIWGLMOXI HVEEHPS^I XIGLRSPSKMI KIFVYMOX EJLEROIPMNO ZER HI TPEEXW [EEV HI KIFVYMOIV MW IR ZER HI XSITEWWMRK HMI LMN [MP HVEEMIR ² 0MIWFIX :ER HIV 4IVVI TVSKVEQQEHMVIGXIYV HVEEHPS^I GSQQYRMGEXMI

HMRKIR HSSV HI PYGLX

±;EX HI^I NSF ZSSV QMN ^S FMN^SRHIV QEEOX MW HI KVSXI HMZIVWMXIMX FMN MQIG )RIV^MNHW MW IV IIR KVSXI ZIVWGLIMHIRLIMH EER SRHIV^SIOWXSTMGW

^SRRIGIPPIR WIRWSVIR ZSSV HI KI^SRHLIMH GSQTYXIVGLMTW %PW WGLVMNZIV QEEOX HEX NI NSF LIIP KIZEVMIIVH IR PIIV NI IPOI HEK FMN %RHIV^MNHW MW IV LMIV IIR KVSXI ZIVWGLIMHIRLIMH EER QIRWIR (I ZIPI REXMSREPMXIMXIR SRHIV qqR HEO ^SVKIR ZSSV

IIR LIIP ETEVXI WJIIV ² .ER 4VSZSSWX VIHEGXIYV

[IXIRWGLETTIPMNO

-QIG ZIVVMGLX SRHIV^SIO HEX XSX HI [IVIPHXST FILSSVX MR LIX HSQIMR ZER RERS IPIOXVSRMGE IR RERSXIGLRSPSKMI ,IX SRHIV^SIOWGIRXVYQ XIPX QIIV HER QIHI[IVOIVW [EEVZER QIIV HER MRHYWXVMtPI VIWMHIRXIR IR KEWXSRHIV^SIOIVW -QIG´W SRHIV^SIO [SVHX XSIKITEWX MR FIXIVI KI^SRHLIMH^SVK WPMQQI IPIOXVSRMGE LIVRMIY[FEVI IRIVKMI IR ZIMPMKIV XVERWTSVX ;MP NI QIXIIR [IXIR [IPOI ZEGEXYVIW MQIG ZERHEEK XIV FIWGLMOOMRK LIIJX# &I^SIO [[[ MQIG FI NSFW

;MP NI [IXIR LSI HMX OER# 0IIW LIX ST [[[ MQIG FI MRXIVGSRRIGX

002_GPV1QU_20100925_VMGCO_00.qxp_VMGCover-QXP8 20/09/10 14:37 Page 2

rd o o h e g g a ra g l a a m n e e u n t rd Talent wo Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities. Om tot een patiëntgerichte dienstverlening te komen hebben we ook nood aan gemotivereerde IT’ers, financial experts, ingenieurs, paramedici en administratieve krachten. Ontdek het ruime gamma van onze jobs op www.uzgent.be

¼ Statutaire benoeming ¼ Overname anciënniteit van openbare diensten en een aantal jaar relevante ervaring uit de privésector ¼ 2 jaar fictieve anciënniteit voor bachelors, verpleegkundigen en kinderverzorg(st)ers ¼ Gratis hospitalisatieverzekering ¼ Vlot bereikbaar met openbaar vervoer, wat volledig terugbetaald wordt ¼ Interne en externe opleidingsmogelijkheden volgens jobbehoefte

www.uzgent.be

¼ Een gunstige uurregeling en interessante verlofregeling, extra verlofdagen voor 45+ Een paar getuigenissen door onze werknemers: Jannelien (OK)

Veerle (Acute Geriatrie)

Toen ik verhuisde naar Gent zocht ik meteen werk in het UZ Gent. Tijdens een infodag kreeg ik informatie van twee enthousiaste OK-verpleegkundigen. Na een selectiegesprek en een snuffeldag op het OK was ik “verkocht”. De mentaliteit is tof, vernieuwend en iedereen is enthousiast. Ik voelde me welkom.

Mijn mentor legde met veel overtuiging alles uitgebreid uit. Ik kreeg een blauwe muts aan, zodat iedereen wist dat ik pas gestart was. Na bijna twee maand ben ik nog steeds in opleiding. Elke dag gaat er nog een nieuwe wereld open, word ik geprikkeld om bij te leren en uitdagingen aan te gaan.

Ik herinner me nog goed mijn eerste werkdag: de verwelkoming, de rondleiding op de campus. Vooral dat de hoofdverpleegkundige me persoonlijk afhaalde en opving vond ik positief. Het inscholingsprogramma en de steun van een mentor zorgden ervoor dat ik tijd kreeg om me in te werken. Toch ben ik na een paar jaar in een ziekenhuis dichter bij huis gaan werken. Al gauw bleek dat ik een verkeerde beslissing had genomen. Ik miste vooral de manier van werken: de patiëntentoewijzing, de professionaliteit en de gedrevenheid van de UZ Gent-medewerkers, het werken met een elektronisch patiëntendossier, de mogelijkheid om protocollen te raadplegen, het vaste uurrooster met aaneensluitende uren. Ik heb dan ook opnieuw gesolliciteerd in het UZ Gent, met succes. Ik voel me hier echt thuis.

Kom langs op onze jobbeurs voor verpleegkundigen en vroedvrouwen op woensdag 10 november 2010 van 15 tot 17.30 u. - K12 op de 11e verdieping.

Verpleegkundigen

kunnen steeds terecht bij UZ Gent.

Vorig jaar mochten wij

Laat van je horen!

130 nieuwe verpleegkundigen

Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via www.uzgent.be

verwelkomen. En ook dit jaar is er plaats voor heel wat nieuwe en gemotiveerde collega’s.

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

005_GPV1QU_20100925_VMGCO_00.qxp_VMGCover-QXP8 20/09/10 11:56 Page 5

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Als werkgever biedt de K.U.Leuven een enorme diversiteit aan jobs en evenveel mogelijkheden.

Vraag dat maar aan onze vier medewerkers die we graag zelf aan het woord laten. Stuk voor stuk unieke profielen en persoonlijkheden, maar over één ding zijn ze het eens: een job bij de K.U.Leuven is een boeiende ervaring.

“Na mijn stage bij de K.U.Leuven kon ik hier aan de slag en mijn kennis snel aan de praktijk toetsen. Elke dag beleef ik iets anders: assisteren bij chirurgische operaties, anatomische NMR’s, materiaal bestellen via SAP, voorbereiden van elektrofysiologische experimenten, ...

“Ik neem de coördinatie van studie- en studietrajectbegeleiding voor mijn rekening. Zo krijgen studenten de eerste steun voor alles wat met studeren aan de universiteit te maken heeft: examens, extra uitleg bij moeilijke vakken, vrijstellingen, ... Ons team slaat de brug tussen studenten en docenten.

Katrien, 33.

Adjunct-diensthoofd, dienst Monitoraat Letteren.

Wim, 31.

Teamleider, dienst Faciliteiten voor Onderwijs.

Voor mij is de variatie erg belangrijk: ik denk mee over studiebegeleiding en ik hou van de verantwoordelijkheid om iets uit te bouwen. Daarnaast blijf ik in contact met studenten, geef ik les en sta ik met mijn beide voeten in de praktijk.

Een mooie combinatie en vooral een heel dankbare, nuttige job. Ik kan studenten echt helpen en dat geeft veel voldoening. Elke dag vertrek ik blij naar het werk, het is echt mijn droomjob!”

Inez, 26.

Laboratoriumtechnoloog, dienst Neurofysiologie.

We werken met buitenlandse doctoraatsstudenten en die interactie met andere culturen spreekt me erg aan. Mijn kennis van het Engels heeft een enorme boost gekregen. En door de flexibele uren binnen deze functie heb ik tijd vrij voor andere dingen: ik doe intensief aan paardrijden en dat kan prima met deze job.

Zeker als je het aantal vakantiedagen erbij telt.

In mijn job kan je ook initiatieven nemen. Er wordt naar je geluisterd als je ideeën voor verbeteringen aanbrengt. Eigenlijk doe ik gewoon wat ik graag doe en goed kan, ideaal toch?”

“Vijf jaar geleden startte ik als relatief onervaren softwareontwikkelaar bij Toledo, het team dat het elektronische toets- en leerplatform van de associatie K.U.Leuven onderhoudt, vernieuwt en uitbouwt. Ik werd meteen opgenomen in een team dat vaak voor boeiende uitdagingen staat en waar eigen inbreng erg op prijs gesteld werd.

Ik kreeg er veel vrijheid waardoor ik mezelf kon bijscholen en verder kon ontwikkelen.

“Ik werk mee aan grote en complexe projecten zoals het nieuwe auditorium voor 840 personen en het bouwproject van een nieuw administratief en logistiek gebouw.

Weet je wat ik fantastisch vind? Er zijn zoveel specialisaties binnen onze diensten dat je meteen interessante opdrachten kan realiseren, allemaal in Leuven. Intern krijg je alvast veel technische ondersteuning omdat alle knowhow in huis is.

Ik heb net de overstap gemaakt naar teamleider en kan daarbij rekenen op de steun en sturing van mijn leidinggevenden. Ik ben blij dat ik de kans heb gekregen om mijn loopbaan verder uit te bouwen en dat ik een team van jonge dynamische mensen kan aansturen. De werktijden zijn voorlopig nog vlot te combineren met mijn gezin en de uitstekende sfeer is voor mij de kers op de taart.”

Verder vind ik hier een gezond evenwicht tussen mijn werk en gezin, zonder dat ik mijn ambities moet terugschroeven. Inzet wordt ook beloond, maar je moet “uit je kot” komen. Met al die complexe projecten blijf ik scherp en behou ik mijn brede, kritische kijk op zaken. Ik heb constant het gevoel dat ik kan groeien en bijleren, want elke opdracht is weer helemaal anders.”

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Wendy, 32.

Ingenieur-architect, Technische Diensten.

006_GPV1QU_20100925_VMGCO_00.qxp_VMGCover-QXP8 20/09/10 12:16 Page 6

WE SEE NEW PERSPECTIVES

Alexander, Senior Business Consultant Alexander. “Ik houd van opdrachten waarbij ieder zijn eigen expertise meebrengt. Zo draaide ik mee in een multi-disciplinair team bij een grote bank / verzekeraar, dat een soepele integratie van processen, methoden en culturen moest realiseren. Samen hebben we ervoor gezorgd dat hun verzekeringsproducten nu ook via het bankkanaal beschikbaar zijn voor de consument.” Bij Atos Consulting doe je iedere keer iets nieuws.

Bij Atos Consulting werk je niet voor, maar samen met je klanten. Als één hecht team. Met innovatieve oplossingen als resultaat, die het mogelijk maken om slagvaardig te opereren in een veranderende markt.

Wie zoekt Atos Consulting?

Atos Consulting zoekt (senior) business consultants met een eigen kijk op zaken en die niet bang zijn initiatief te nemen. Want bij Atos Consulting werk je niet voor, maar samen met je klanten. Als één hecht team. Met innovatieve oplossingen als resultaat die het mogelijk maken om slagvaardig te opereren in een veranderende markt.

Atos Consulting werkt in verschillende sectors: de financiële, energie-, productie-, farma-, telecom- en reissector en biedt oplossingen in meerdere disciplines. Heb je ervaring in financieel beheer, IT-strategie, LEAN 6 Sigma, business project management, process (re)design, SEPA, bankkaarten of heb je sterke sectorkennis, dan willen wij je graag leren kennen.

CONTACTEER ONS VIA AC.BELUX@ATOSORIGIN.COM

www.atosconsulting.be

Peter & Katia

007_GPV1QU_20100925_VMGCO_00_VMGCover-QXP8 20/09/10 12:15 Page 7

“Beweeglijk blijven, innoveren. Elke dag.”

Julien Deneve, Site Leader Pfizer Puurs

De farmaceutische wereld staat onder druk vandaag, en dat voelt ook wereldmarktleider Pfizer. Pfizer Puurs is nationaal en internationaal van groot strategisch belang. Julien Deneve, Site Leader van Puurs, legt uit hoe zijn mensen daarin een cruciale rol spelen.

“De markt is druk bevolkt, heel wat patenten vervallen, de normen worden steeds strenger, de kostendruk neemt toe.

Het is dus geen geheim

dat de farmaceutische wereld vandaag voor grote uitdagingen staat”, legt Julien Deneve uit. “Hoe pakken we dat aan bij Pfizer Puurs?”

Manage jezelf, manage je team

ruimte voor nieuwe ideeën, en die zijn onmisbaar in onze sector.

“In die omstandigheden hoogstaande kwaliteit leveren en blijven leveren is onze opdracht.

Misschien is dat een open deur intrappen, maar in onze sector draag je hoe dan ook een gigantische verantwoordelijkheid.

Elke dag.”

“Je krijgt ruimte en verantwoordelijkheid.”

Research & Develop Yourself (R&DY)

teams. Teams die elk binnen hun takenpakket zichzelf sturen, en zelf de nodige beslissingen nemen. Die aanpak stellen we steeds scherper. Het maakt ons bijzonder beweeglijk. En het laat

“Dat betekent dat je als speler in je team een pak verantwoordelijkheid krijgt. En ruimte. Ruimte om nieuwe inzichten aan te dragen, constant dingen te veranderen die beter kunnen.

“Daarom organiseren we ons in self-managed

Zowel in je dagelijkse werk, bijvoorbeeld in je productielijn, als op lange termijn.”

“Daarom is R&DY voor ons zo belangrijk. Zo blijven we flexibel en open voor verandering. Werken bij Pfizer is ook werken aan jezelf. We dagen je uit: je krijgt de opleiding om door te groeien, de kans om te evolueren, je grenzen te verleggen – als je er zelf voor gaat.”

Hoe is het om te werken bij Pfizer?

Alleen in team

Mijn dagelijkse uitdaging

Internationale kansen

“Je kunt niet zonder je team. Je deelt in teammeetings ideeën en suggesties en iedereen blijft op de hoogte, van de planning tot grote issues als veiligheid, kwaliteit en onze objectieven. Dat spreekt me enorm aan. We weten allemaal duidelijk waar we heen moeten. En dat werkt ook praktisch: we kunnen makkelijk taken van elkaar overnemen als het nodig is.”

“Ik krijg veel ontwikkelingskansen. De stap naar supervisor was een enorme uitdaging. Maar ik zie dat dat voor iedereen geldt, op alle niveaus. Als je je inzet en ervoor gaat, geeft Pfizer je alle kansen.

Werken bij Pfizer is mijn fijne, dagelijkse uitdaging.

Een grote groep mensen coachen is niet gemakkelijk, maar maakt het des te boeiender. Ik doe het enorm graag en leer echt veel bij, elke dag.”

“Ik heb voor Pfizer gekozen omdat ik voor een multinational wilde werken, met internationale kansen en heel wat uitdagingen. Zo ging ik voor 6 maanden naar Duitsland voor een opdracht, ik heb veel geleerd en het gaf me een frisse kijk op mijn job hier. En je leert automatisch bij door uitwisselingen tussen afdelingen, en zelfs sites.”

Mohamed El-Abdellati Senior Labo Analist, afdeling Chemisch Labo Bij Pfizer sinds 2000

Tine Dupas Supervisor Productie, afdeling Aseptic Manufacturing Bij Pfizer sinds 2008

Stefan Vercauteren Production Supervisor Packaging, afdeling Packaging Bij Pfizer sinds 1996

Waarom aan de slag bij Pfizer?

Pfizer in cijfers

Omdat een job bij Pfizer ‘Research & Develop Yourself’ betekent:

Aantal werknemers wereldwijd

+/- 100.000 waarvan 10.000 in R&D

Je houdt van verantwoordelijkheid, teamwerk en afwisseling. Je wil graag meewerken aan een gezondere wereld. Je hebt de capaciteiten en de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen en in je eigen carrière te blijven investeren. En je wil werken in een internationale omgeving met sterke ethische waarden.

Aantal landen

150

Wekelijkse investering in R&D

100 miljoen euro

Aantal werknemers in België

2.900

Elk jaar draag je bij aan de productie van 270 miljoen eenheden steriele, voornamelijk inspuitbare geneesmiddelen in flesjes, ampullen en spuiten, dankzij de meest geavanceerde technologie. Met zo’n 1.300 collega’s werk je bij de grootste Europese productie- en verpakkingseenheid.

Aantal sites in België

6

tĞ njŽĞŬĞŶ ϳϱ ŶŝĞƵǁĞ ŵĞŶƐĞŶ Ready to Research & Develop Yourself?

Ga naar www.rndy.be en stel jezelf kandidaat.

008_GPV1QU_20100925_VMGCO_00.qxp_VMGCover-QXP8 20/09/10 12:13 Page 8

IT-professionals, kom je carrière tunen.

Schrijf je in op het ING IT-rekruteringsevent van donderdag 7 oktober.

Het zou jammer zijn om je IT-talent vast te laten lopen.

Dan liever een wendbare carrière die je zonder omwegen naar steeds nieuwe uitdagingen voert. Wij helpen je daarbij, gewoon door de goede klemtonen op de juiste plaats.

Je herkent de ING-touch meteen: creatieve technologie, een open geest, een can-do mentaliteit en projecten waarin je

www.ing.be/itjobs

echt je ding kunt doen. Ook de bestemming is duidelijk: we maken van ING dé bank van de toekomst. En beleven samen veel opwinding en fun onderweg. Je kunt alvast kennismaken met ons bedrijf en onze ambitieuze plannen tijdens het ING IT-rekruteringsevent op donderdag 7 oktober.

Voor meer info surf je naar onze website.

009_GPV1QU_20100925_VMGCO_00.qxp_VMGCover-QXP8 20/09/10 12:12 Page 9

9\nljk b`\q\e mffi \\e afY Y`a [\ jkX[ JkX[ 8ekn\ig\e `j \\e Yil`j\e[\ jkX[% JXd\e d\k _\k F:DN \e m\ijZ_`cc\e[\ [fZ_k\i$ fi^Xe`jXk`\j n\ib\e d\\i [Xe )(%''' d\[\n\ib\ij `e _\\c l`k\\ecfg\e[\ [fd\`e\e jXd\e mffi d\\i [Xe +-'%''' Yli^\ij% <e [Xk [f\e q\ d\k \\e ^ifk\ Y\kifbb\e_\`[% §D\k qf¨e /' j\c\Zk`\gifZ\[li\j g\i aXXi df^\e n`a i\b\e\e fg _\\c nXk jfcc`Z`kXek\e [`\ ^iXX^ _le jk\\eka\ qfl[\e Y`a[iX^\e XXe feq\ jkX[% Q`a [`\ \i \Z_k Y\nljk mffi b`\q\e fd _le Y\if\g Y`a fej l`k k\ f\]\e\e fdn`cc\ mXe [\ l`k[X^\e[\ afY`e_fl[ \e [\ jfZ`Xc\ Zfek\ok# [Xk q`ae [\ bXe[`[Xk\e [`\ n\ ^iXX^ c\i\e b\ee\e% N`a n`cc\e n\ib\e d\k d\ej\e [`\ q`Z_ XXe^\kifbb\e mf\c\e kfk \\e fi^Xe`jXk`\ nXXi a\ jXd\e [`e^\e m\in\q\ec`abk% 9`a [\ jkX[ jfcc`Z`k\i\e fd[Xk a\ [\ebk \i `e \\e iljk`^ YXXeka\ k\ blee\e jkXgg\e `j ^\\e ^f\[ l`k^Xe^jglek% @e [Xk ^\mXc bfd a\ eX \\e j\c\Zk`\ ffb mXe \\e bXc\ i\`j k\il^¨# q\^k E\c\ :Xig\ek`\i# ?I$d\[\n\ibjk\i Y`a [\ jkX[%

¥Q`a [`\ \i \Z_k Y\nljk mffi b`\q\e fd _le Y\if\g Y`a fej l`k k\ f\]\e\e fdn`cc\ mXe [\ l`k[X^\e[\ afY`e_fl[ \e [\ jfZ`Xc\ Zfek\ok# [Xk q`ae [\ bXe[`[Xk\e [`\ n\ ^iXX^ c\i\e b\ee\e%¦

§JkX[jXdYk\eXi\e# [Xk df\k\e gcf\^jg\c\ij Ðe q\c]jkXe[`^\ n\ib\ij q`ae% <cb\ [X^ q`ae n\ fej Y\nljk mXe feq\ m\iXeknffi[\c`ab_\[\e% 8iY\`[\i f] dXeX^\i# \og\ik f] Xjj`jk\ek# \cb mXe fej [iXX^k m\iXeknffi[\c`ab_\`[%

¥8iY\`[\i f] dXeX^\i# \og\ik f] Xjj`jk\ek# \cb mXe fej [iXX^k m\iXeknffi[\c`ab_\`[%¦ <\e ^ifk\ kif\] mffi [\ jkX[jd\[\n\ib\ij `j [Xk [\ i\jlckXk\e mXe _le n\ib \cb\ [X^ q`Z_kYXXi q`ae `e [\ jkX[% ;Xk ^\c[k qfn\c mffi XiZ_`k\Zk\e \e `e^\e`\lij [`\ _\YY\e d\\^\n\ibk XXe ^ifk\ gifa\Zk\e Xcj _\k D8J f] GXib Jgffi Effi[ Xcj mffi ^if\eXiY\`[\ij [`\ [\ jkiXk\e mifc`ab fg°\li\e d\k gcXek\e \e Ycf\d\e \e qfn\c mffi \m\e\d\ekfi^Xe`jXkfi\e [`\ kXc mXe Yli^\ij \e kf\i`jk\e \\e ¯ae\ qfd\i q`\e Y\c\m\e `e [\ jkX[ Xcj mffi cfb\kd\[\n\ib\ij [`\ \\e bcXek k\mi\[\e _l`jnXXikj q`\e b\i\e%¨

nnn%Xekn\ig\e%Y\&afYj

010_GPV1QU_20100925_VMGCO_00.qxp_VMGCover-QXP8 20/09/10 12:10 Page 10

BESTE WERKGEVER 2011.

Het onderzoek naar de beste werkgever is uitgegroeid tot het meest besproken onderzoeksproject binnen de Belgische ‘business community’. De winnaars kunnen rekenen op ruime media-aandacht. Maar er zijn nog andere, fundamentelere redenen om deel te nemen. De motivatie en fierheid van uw huidige werknemers enerzijds, en een betere employer branding naar uw toekomstige werknemers, klanten en stakeholders anderzijds.

Wilt u alvast meer weten over Beste Werkgever 2011? Kom dan zeker naar één van de 5 informatiesessies en verneem alles over het hoe en waarom van het onderzoek.

Schrijf u in via vacaturemedia.com/bestewerkgever

Infosessies: Maandag 27 september - VKW Antwerpen-Mechelen (Antwerpen) | Donderdag 30 september - VKW Limburg (Hasselt) | Maandag 4 oktober - Vlerick Leuven Gent Management School (Leuven) | Woensdag 6 oktober - Vacature (Brussel) | Donderdag 14 oktober - Vlerick Leuven Gent Management School (Gent)

011_GPV1QU_20100925_VMGCO_00.qxp_VMGCover-QXP8 20/09/10 12:18 Page 11

Slim netwerk getekend door Oda, 6 jaar, dochter van Karel, ingenieur bij Eandis (DQGLV ERXZW KHW HQHUJLH QHWZHUN YDQ GH WRHNRPVW :LM ]RHNHQ KLHUYRRU WHFKQLVFK HQ ,7 WDOHQW

$OOH LQIR RS ZZZ HDQGLV EH

004_GPV1QU_20100925_VMGCO_00.qxp_VMGCover-QXP8 20/09/10 14:38 Page 4

We winden er geen doekjes om: in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie.

Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel

Je hebt er alle om naar onze site te

boot bij

surfen.

wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegale voordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat? Een hecht team dat trots is

www.havenvanantwerpen.be/jobs

om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit.

We zijn permanent op zoek naar nautische, technische, juridische en marketingcommunicatieprofielen.

“Een afwisselende job in een dynamische werkomgeving met doorgroeimogelijkheden.”

Na een carrière op zee, heb ik enkele jaren geleden gekozen voor een job aan de wal, als verkeersleider. Als verkeersleider werk je afwisselend aan de sluis of op het ACC (Antwerp Coordination Centre). Aan de sluis zorg ik voor een vlotte afhandeling van het scheepvaartverkeer, zowel zee- als binnenvaart. Op het ACC assisteer ik de hoofdverkeersleider bij het plannen van vertrekkende en aankomende zeeschepen.

Door een goede communicatie met de verschillende partners (loodsdiensten, sleepdiensten, scheepsagenten, …) en een goede coördinatie proberen we ervoor te zorgen dat de schepen geen oponthoud hebben. Een afwisselende job in een dynamische werkomgeving met doorgroeimogelijkheden, maken van mij een tevreden werknemer!

Peggy Torfs verkeersleider

www.havenvanantwerpen.be/jobs

We zijn permanent op zoek naar uiteenlopende profielen.

013_GPV1QU_20100925_VMGCO_00_NEW.qxp_VMGCover-QXP8 20/09/10 15:47 Page 13

Spitstechnologie aan de basis van eenvoudige, zinvolle innovaties die het welzijn van mensen verbeteren.

Knappe koppen gezocht voor innovatieve research, engineering en industrieel design op het scherp van de snee.

Uit de “Philips Index for Health & Well-being”, een wereldwijd onderzoek dat Philips in mei 2010 in België voerde en dat peilt naar het gevoel van gezondheid en welzijn van de Belgen,

Geert Verachtert,

blijkt dat de overgrote meerderheid van de

Country Manager Philips België-Luxemburg,

mensen ervan overtuigd is dat technologie hun leven kan verbeteren. Belgen zijn overtuigd langer

licht toe hoe Philips hier naadloos op inspeelt:

te zullen leven dankzij de medische technologie en ze erkennen dat verlichting een groot effect

“De merkbelofte van Philips, “sense and simplicity”, toont aan dat we niet vanuit de technologie an sich vertrek-

heeft op hun gezondheid en welzijn. Echter geeft

ken. Vandaag vertrekken we van concrete consumentenbehoeften, om die in een volgende stap te gaan vertalen

ruim de helft van de bevraagden ook aan dat

naar eenvoudige en zinvolle oplossingen. Onze ingenieurs en R&D mensen blijven het kloppend hart van Philips,

technologie het leven stressvoller heeft gemaakt

maar denken mee vanuit een andere invalshoek. Waar zijn mensen naar op zoek? Hoe kunnen we dit invullen,

omwille van de groeiende complexiteit.

gebruik makend van al onze kennis en expertise?”

In welke verschillende domeinen is Philips actief?

Verachtert: “We hebben ons gespecialiseerd in alles wat met licht, consumer lifestyle en gezondheidszorg te

LIGHTING

maken heeft. Daarin willen we een wereldleider van formaat zijn en dat lukt ook. Met de afdeling Consumer Lifestyle bieden we kleine huishoudtoestellen, producten in persoonlijke verzorging en audio/video aan. We gaan ook nieuwe richtingen uit in het Health & Wellness domein: zo zijn we sinds kort actief in slaapoplossingen en huidverzorging. In Lighting dragen we energiezuinige oplossingen hoog in het vaandel. Verlichting staat immers nog steeds in voor 20% van het wereldwijde energieverbruik. En de laatste jaren hebben we ook ontzettend geinvesteerd in Healthcare: dan hebben we het over systemen om diagnoses te stellen, monitorsystemen, therapie voor hart- en vaatziekten, etc. Het domein waarin we actief zijn met al onze sectoren kunnen we omschrijven als “gezondheid en welzijn”, de rode draad doorheen deze activiteiten is “sense and simplicity”.

Onze activiteiten zijn gespreid over verschillende vestigingen in België. Ik noem er slechts enkele: zo is Brugge

CONSUMER LIFESTYLE

het wereldwijde ontwikkelcentrum voor het topgamma van de FlatTV’s van Philips. In Kontich is het wereldwijde hoofdkantoor van Philips Consumer Luminaires gevestigd. Deze tak richt zich op de markt van consumentenverlichting met merken als Lirio, Massive, Trio, Philips Ledino en Philips Ecomoods. Philips Turnhout maakt zich sterk in ontwikkeling én productie van hogedruk gasontladingslampen, die o.a. hun toepassing vinden in energiezuinige straatverlichting, verlichting van winkels en sportstadia.

De commerciële activiteiten van onze drie sectoren -Lighting, Healthcare en Consumer Lifestyle- worden aangestuurd vanuit het hoofdkantoor van Philips België in Brussel.”

HEALTHCARE

Naar welke mensen is Philips op zoek?

Verachtert: “Het innovatieve karakter van onze onderneming trekt mensen uit alle richtingen aan: marketing- en salesmensen, maar ook ingenieurs die gestimuleerd worden zelf met nieuwe dingen op de proppen te komen en out-of-the-box te denken. Enthousiaste, gepassioneerde medewerkers die in staat zijn creatieve oplossingen te vinden en klantgericht zijn, daar zijn we naar op zoek. Erg belangrijk is dan ook een goede begeleiding: ons personeel op een hoger niveau brengen staat hoog op de agenda van het management. De schaal en diversiteit van ons bedrijf bieden gigantisch veel carrièremogelijkheden: van de ene functie naar de andere, in verschillende bedrijfstakken, binnen of buiten de landsgrenzen.”

014_GPV1QU_20100925_VMGCO_00.qxp_VMGCover-QXP8 20/09/10 12:03 Page 14

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat.

Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

Ben jij gedreven en wil je meewerken aan het succes van Mediafin? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar hr@mediafin.be of neem contact op met Céline Vermeiren op 02/423.16.11.

De Tijd | L’Echo

015_GPV1QU_20100925_VMGCO_00.qxp_VMGCover-QXP8 20/09/10 14:39 Page 15

Waar denk je het eerste aan bij ‘opslag’?

Onze mensen, ons grootste goed Als wereldmarktleider in onafhankelijke tankopslag, chemicaliën en oliën staat ‘opslag’ haast synoniem voor Vopak.

We zijn een beursgenoteerd Nederlands bedrijf met meer dan 80 terminals in een 30-tal landen. In mei 2008 opende de derde Antwerpse terminal in Verrebroek (Linkeroever). Wanneer die volledig operationeel wordt, zal de totale capaciteit 400.000 m3 bedragen.

Een investering waarmee Vopak voor decennia zijn aanwezigheid versterkt in de Antwerpse haven en een stevige boost voor nieuwe lokale en internationale jobmogelijkheden.

Wereldwijd netwerk Het wereldwijde Vopak-netwerk komt tegemoet aan de wensen van onze klanten en onderscheidt zich daarmee van de concurrentie.

Onze medewerkers zijn daar trots op, wat tot uitdrukking komt in de dynamiek, de inzet en het plezier binnen ons bedrijf en onze aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt.

Opleiding, veiligheid, welzijn In ons businessmodel worden veel beslissingen genomen op het schakelpunt van de dienstverlening tussen de klant en Vopak.

Daarvoor leiden wij de beste mensen op, die worden ondersteund met instrumenten en investeringen in hun kennis en vaardigheden.

Bovendien investeert Vopak in projecten en campagnes rond veiligheid, gezondheid en milieu om het welzijn van medewerkers, onderaannemers en derden op onze terminals en de omgeving te garanderen.

Persoonlijke ontwikkeling Vopak zet sterk in op customer excellence door medewerkers te stimuleren in klantgericht denken en handelen. We bieden mensen ook de mogelijkheid om zich hierin verder te ontwikkelen, want persoonlijke ontwikkeling leidt tot meer tevredenheid op het werk.

Als lerende organisatie stimuleert Vopak mensen om meer verantwoordelijkheid te nemen en te leren van wat zij doen.

Leernetwerken geven collega’s op verschillende plaatsen en posities de kans om hun kennis en best practices met anderen te delen.

Aandacht voor performance management Met de ‘Vopak Leadership Fundamentals’ streven we naar het verbreden en verdiepen van de leidinggevende capaciteiten van onze managers. Performance management wordt bij Vopak ondersteund door informatiesystemen, waardoor we snel en gericht kunnen reageren op de vraag naar expertise en veranderingen in de bedrijfsomgeving.

Zin om kennis te maken met het unieke Vopak-gevoel?

Kijk op www.vacature.com voor het actuele jobaanbod.

Bij Vopak kun je al je capaciteiten kwijt.

www.vopak.com

GRATIS BIJLAGE BIJ HET VACATURE MAGAZINE VAN 25 SEPTEMBER 2010

VMG-201009250-00_COVER_COMPANYINSIDE.indd 16

20/09/10 12:32

VMG_20100925_61 TSS INDEX BOUW_Opmaak 1 24/09/10 00:20 Page 61

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

OOK ONLINE VIND JE 723 JOBS IN BOUW, MILIEU & ENERGIE

9vacature.com/zoeker

61

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

BOUW, MILIEU & ENERGIE

VAN PAGINA 62 TOT 69 PAGINA ADVERTENTIE

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Bouw, Milieu & Energie van 4 december, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Nog meer boeiende uitdagingen in de sector Bouw, Milieu en Energie bij Ghelamco, Confederatie Bouw en Dorma Foquin. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

s ADVIESBUREAU DREESSEN ALTEZ AQUAFIN CIT BLATON DORMA FOQUIN EANDIS GROUP MAES LIDL BELGIUM TOTAL TRACTEBEL ENGINEERING WILLY NAESSENS

pag. 64 pag. 68 pag. 62 pag. 67 pag. 70 pag. 65 pag. 68 pag. 67 pag. 63 pag. 64 pag. 62

AANTAL FUNCTIES EXTRA INFO ONLINE ONLINE

s

s 6 13 6 7 2 14 1 9 8 4 11

f

Samen voor het Brussels energienet.

Afspraak op Talentum!

Surf naar www.sibelga.be/jobs of bel naar 0800 12 008.

Talentum - Heizel - 20 oktober

062_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:46:22

62

DOSSIER BOUW, MILIEU & ENERGIE

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

Meer dan 900 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Word ook jij (m/v) 1 van hen?

Wij bieden je:

Kom boven water!

Werken bij Aquafin geeft je bovendien de unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

w w w. w e r k e n a a n z u i ve r wa t e r. b e

063_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:51:35

DOSSIER BOUW, MILIEU & ENERGIE

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

De toekomst van energie

Energie voor je

toekomst

Wist je dat de wereldwijde hoofdzetel van Total Petrochemicals, het hoofdkantoor van Total Belgium én de directie van raffinage Noord-Europa zich in Brussel bevinden? Om maar te zeggen: België is belangrijk voor Total. Wij zijn er nummer 1 voor brandstoffen en stookolie, én een topspeler op wereldniveau in raffinage en petrochemie.

Van onze (petro)chemische sites in Antwerpen en Feluy heb je vast al gehoord. Bovendien hebben we over het ganse land brandstofdepots, regionale centra, een smeermiddelenfabriek in Ertvelde en een productie-unit voor koelvloeistoffen in Schoten.

Wereldwijd vind je bij Total maar liefst 500 verschillende beroepen, in meer dan 130 landen. Voor Total-talent ligt een gevarieerd carrièretraject dan ook binnen handbereik.

Goed nieuws voor onze zowat 4750 medewerkers in België in IT, HR, aankoop, juridische diensten en financiën, óf in R&D, productie, verkoop en distributie. Goed nieuws ook voor hun kwaliteiten en ambities, dankzij een uitgebreid opleidingspakket en permanente coaching.

www.careers.total.com Voor u is onze energie eindeloos

63

064_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:52:10

DOSSIER BOUW, MILIEU & ENERGIE

www.concerto.be

64

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

SHARING OUR TALENT It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share.

With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

065_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 22:02:43

DOSSIER BOUW, MILIEU & ENERGIE

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

65

Zit innoveren in je genen?

Bouw met ons mee aan de energienetwerken van de toekomst! op www.eandis.be

066_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:52:49

66

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

DE GROTE TALENTENQUÊTE. Hoe ziet uw loopbaan er nù uit? En hoe zou die er idealiter moeten uitzien?

Wij zouden graag weten hoe de gemiddelde Belg denkt over zijn werk en daarom organiseren wij, in samenwerking met SD Worx, De Grote Talentenquête. De resultaten kunt u nadien raadplegen in Vacature magazine en op vacature.com.

Doe mee aan dit nationaal onderzoek en maak kans op één van de 10 aankoopbonnen ter waarde van 150 euro bij AS Adventure.

Waar wacht u nog op? Surf naar vacature.com/talentenquete

i.s.m.

067_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:53:19

DOSSIER BOUW, MILIEU & ENERGIE

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

67

Hebt u een scherpe geest?

Boeiende functies bij Lidl! (m/v)

Projectleider Bouw Uw functie: • Als Projectleider Bouw bent u verantwoordelijk voor het volledige projectbeheer van nieuwbouw-, verbouwings- en renovatieprojecten met betrekking tot onze filialen of distributiecentra. • U bereidt elk project voor en coördineert dit met studiebureaus, architecten en interne afdelingen. • U bent verantwoordelijk voor de uitwerking van de uitvoeringsplannen, de controle en vrijgave van de meetstaten, aanbesteding, opvolging tijdens de bouwfase, opstart en nazorg van het project.

• U verzorgt de budgettering van raming tot nacalculatie in samenwerking met de administratieve medewerkers. • U zorgt voor een correcte opvolging en uitvoering van de werken volgens het Lidl-lastenboek en de laatste Lidl-bouwvoorschriften. • U rapporteert aan de Senior Expansiemanager. • U bent actief vanuit ons hoofdkantoor, maar het is vanzelfsprekend dat u voor deze functie vaak op de baan bent.

Uw profiel:

• U beschikt bij voorkeur over een master bouwkunde of electromechanica (of gelijkgesteld door ervaring). • U hebt minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. • U reageert snel en gericht, respecteert deadlines en zet door tot het resultaat bereikt is. • U getuigt van een hands-on mentaliteit. Dankzij uw contactvaardigheid en uw overredingskracht weet u mensen in beweging te brengen.

• U kunt enerzijds zelfstandig en planmatig werken, maar bent anderzijds een echte teamplayer. • Het spreekt voor zich dat u uiterst mobiel en optimaal beschikbaar bent.

• U bent vlot tweetalig (N/F). Kennis van het Duits is een belangrijk voordeel. • U bent een vlotte gebruiker van het Office pakket: Word, Excel, Powerpoint en MS-Project.

Junior Projectleider Bouw Uw functie: • Als Junior Projectleider Bouw bent u verantwoordelijk voor technische en bouwgerelateerde projecten, hoofdzakelijk in het bestaande fi liaalpatrimonium.

• U verzorgt de voorbereiding, budgettering en roll- out van de betreffende projecten.

• U zorgt voor een correcte opvolging en uitvoering van de werken volgens het Lidllastenboek en de laatste Lidl-bouwvoorschriften. • U rapporteert aan het Afdelingshoofd Bouw. • U bent actief vanuit ons hoofdkantoor, maar het is vanzelfsprekend dat u voor deze functie vaak op de baan bent. • Deze functie biedt reële doorgroeimogelijkheden naar projectleider.

Uw profiel: • Als starter op de arbeidsmarkt heeft u maximaal 1 tot 2 jaar werk-

ervaring. • U beschikt bij voorkeur over een diploma bouwkunde of electro- mechanica (master of bachelor). • U reageert snel en gericht, respecteert deadlines en zet door tot het resultaat bereikt is. • U getuigt van een hands-on mentaliteit. Dankzij uw contactvaardigheid en uw overredingskracht weet u mensen in beweging te brengen.

• U kunt enerzijds zelfstandig en planmatig werken, maar bent anderzijds een echte teamplayer. • Het spreekt voor zich dat u uiterst mobiel en optimaal beschikbaar bent.

• U bent vlot tweetalig (N/F). Kennis van het Duits is een belangrijk voordeel. • U bent een vlotte gebruiker van het Office pakket: Word, Excel, Powerpoint en MS-Project.

Ons aanbod: • U komt terecht in de dynamische omgeving van een expansieve internationale onderneming met een stevige financiële draagkracht en reputatie. • U krijgt een boeiende functie met gevarieerde contacten en een uitgesproken autonomie. • Wij zorgen voor een gevarieerde opleiding binnen onze diverse afdelingen. • U werkt met enthousiaste en toffe collega’s. • Ten slotte bieden wij u een aantrekkelijk salaris met inbegrip van bedrijfswagen.

Interesse? Mail dan meteen uw sollicitatiebrief en cv naar recruiting@lidl.be of schrijf naar Lidl België, Guldensporenpark 90 blok J, 9820 Merelbeke, t.a.v. de dienst Werving en Selectie. U kan ook faxen op het nummer 09 243 74 63. Uw kandidatuur wordt uiterst vertrouwelijk behandeld.

JOBS BIJ LIDL BELGIË

www.lidl.be

Bouwen aan duurzaamheid

Reeds meer dan 150 jaar is Cit BLATON als Belgisch familiaal aannemingsbedrijf nadrukkelijk aanwezig in alle sectoren van de bouw. Sinds enkele jaren wordt het bedrijf ook in Vlaanderen erkend als één van dé grote namen in de sector.

www.citblaton.be De succesformule van Cit BLATON? Het talent en de inzet van zijn medewerkers. En weldra misschien het jouwe? Met zin voor traditie en respect voor klanten, partners en collega’s kan jij elke dag opnieuw je steentje bijdragen aan een bedrijf in voortdurende evolutie.

Ten behoeve van onze verdere groei in Vlaanderen zoeken we immers ervaren (m/v) ingenieurs, gegradueerden in de bouw en ondersteunend personeel voor de centrale diensten.

werfleider projectmanager opmeter begroter

hoofd magazijn werfassistent secretaresse

Jaspers-Eyers/DePaepe Group

Zin om jouw carrière verder uit te bouwen in een no-nonsenseomgeving?

Stuur dan snel je cv en motivatiebrief naar J. Vogeleer (HR Manager), jobs@citblaton.be. Alle kandidaturen worden snel en discreet opgevolgd.

MG Tower - Gent

Brussel

Aalst

Guillemins - Luik

© Gent Sint-Pieters-project

Antwerpen

Brussel

068_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.qxp_Opmaak 1 23/09/10 22:11 Page 68

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

DOSSIER BOUW, MILIEU & ENERGIE

Voor onze vestiging in

ONZE BOUWWERELD? EEN WERELD VAN VERSCHIL GROUP

MAES

SAMEN HOGEROP

Group Maes, met hoofdzetel te Gent, is een multidisciplinaire groep, toonaangevend in de bouwsector en in de ontwikkeling en het beheer van commerciële en residentiële vastgoedprojecten. Group Maes groepeert haar vastgoedactiviteiten onder de naam Alides en speelt hiermee in op de professionalisering van de vastgoedsector en de vraag van haar klanten naar een competitieve en moderne dienstverlening rond hun woon- of werklocatie.

Voor het beheer van onze gebouwen, hebben wij een vacature van een m/v

PROPERTY MANAGER Functie: U ontwikkelt en u onderhoudt een positieve en klantgerichte relatie met uw klanten en huurders waarvoor u het eerste aanspreekpunt bent. Hiertoe kan u beroep doen en werkt u samen met de interne diensten van Alides, met name de commerciële, de technische, de financiële en de juridische diensten. U verdiept zich in het administratieve dossier per gebouw, zoals de basisakte, het huurcontract, onderhoudscontracten, verzekeringspolissen en plaatsbeschrijvingen. U volgt een aantal administratieve zaken op, zoals de goedkeuring van facturen, het checken van afrekeningen van kosten ten aanzien van de klant en de opvolging van openstaande saldo’s. U verwerft een algemene technische kennis van het gebouw, zoals de stedebouwkundige vergunningen en de bestaande onderhoudscontracten. U staat in voor het dagelijks beheer van het gebouw en bijhorende parkings, hierbij kan u rekenen op de ondersteuning van een conciërge. U detecteert snel problemen, u stelt oplossingen voor en u volgt bepaalde werkzaamheden op.

www.groupmaes.be Solliciteren?

Geïnteresseerde kandidaten schrijven, mailen of nemen telefonisch contact op met Group Maes, t.a.v.

Dhr. Johan Lanckriet - HR manager, Toemaattragel 1, 9000 Gent Tel. 09/240 01 40 johan.lanckriet@groupmaes.be

Wees meester en vormgever van

Profiel: U genoot bij voorkeur een opleiding in finance, vastgoedkunde of bouwkunde (bachelor, master), u hebt een bijzondere interesse in techniek en in cijfers. U werkt klantgericht en dienstverlenend, u bent communicatief, tweetalig (N/F), hands-on en een teamplayer. U gedraagt zich als een “goede huisvader” in uw gebouwen en u onderhoudt een uitstekende relatie met uw klanten, huurders, leveranciers en aannemers.

Aanbod: Een prachtige job in een financieel gezonde groep, uitdagingen en kansen aan echte doorzetters. Een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen inclusief bedrijfswagen.

Meer informatie over deze vacature vindt u op onze website

www.groupmaes.be

Friedrich Nietszche apriori.be

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

68

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

069_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:53:52

DOSSIER BOUW, MILIEU & ENERGIE

VACATURE

V

Vo oruitstreve n

V

Dynamisch

V

Variatie

69

25 SEPTEMBER 2010 West& Oost-Vlaanderen

d

ProjectcoĂśrdinator Gevelisolatie en -bepleistering

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Je functie:

Je profiel:

www.cherchyeaspect.be Ons aanbod:

INTERESSE? sollicitatie@andress.be

www.andress.be

V Appartem entsbouw V Eigen plo egen

Waregem

V 70 % eig en pro moti e V Projectte ams

Ervaren calculator

Projectleider van ruw-

prijs en uitvoering calculatiedienst

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Beyaert Construct is een gerenommeerd aannemingsbedrijf (klasse 6D - VCA) en is gespecialiseerd in de bouw van appartementen. Voor de projecten in eigen beheer betekent dit volledig afgewerkte projecten.

In mei 2005 werd Beyaert Construct opgenomen in Groep H, met het oog op blijvende groei en efficiĂŤnte bedrijfsprocessen.

bouw tot en met afwerking

leiden

Door die groei willen we ons team verder uitbreiden met (m/v):

ervaring

enkele jaren ervaring

www.beyaert.be INTERESSE? sollicitatie@andress.be

www.andress.be

V

Ervaringsdes kund ige V Zin voor ondernemen V Leid inggev end

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

SENIOR ACCOUNTANT

Lovendegem

Remparden 1, Loft 0108, 9700 Oudenaarde sollicitatie@andress.be Tel.: 055 30 31 02

Meer info

www.andress.be

070_GPV1QU_20100925_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 23/09/10 21:49 Page 70

70

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

Moving doors to perfection DORMA foquin N.V., gevestigd in Brugge, verdeelt de volledige productenlijn van de 5 DORMA afdelingen: deursluittechniek, glasbeslagtechniek, toegangsen vluchtwegtechniek, automatische deuren en mobiele scheidingswanden:

Voor onze afdeling automatische deuren zijn wij op zoek naar een:

Division Manager

Confederatie Bouw Kempen

Functie: U heeft de doelgerichte leiding binnen een team van een 30-tal medewerkers. U onderhoudt goede klantenen leverancierscontacten. Tevens coacht en motiveert u de medewerkers en bouwt u aan hechte teams.

Confederatie Bouw Kempen, gevestigd in Turnhout, is een onafhankelijke beroepsfederatie die al vele jaren de belangen van de Kempense bouwbedrijven verdedigt en behartigt.

Naast professioneel advies en voorlichting bieden wij via ons sociaal secretariaat Abante met een team van 10 medewerkers ook praktische ondersteuning op maat van bouwbedrijven bij alle aspecten van de personeels- en loonadministratie. Omwille van de groei van onze activiteiten zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Uw profiel: Voor deze veelzijdige sleutelpositie zoeken we een technisch commercieel talent met relevante ervaring in de bouwwereld. U heeft een sterke affiniteit met techniek en vindt oplossingen voor klanten. Verder bent u tweetaling Nederlands/ Frans en heeft u werkbare kennis van Duits en/of Engels.

OFFICE MANAGER SOCIAAL SECRETARIAAT

Aanbod: U komt terecht in een sterk commercieel team waarbij u kunt rekenen op de ondersteuning van een groeiend bedrijf behorende tot een internationale groep. U werkt met producten met een uitstekende reputatie in zijn sector op het vlak van kwaliteit en dienstverlening. U ontvangt een marktconform salarispakket inclusief bedrijfswagen.

www.dorma.be

FUNCTIE: De dagelijkse leiding van het sociaal secretariaat en de verdere commerciële en strategische groei van Abante zijn uw eerste bekommernissen. U weet een team van 10 medewerkers te enthousiasmeren en te motiveren en zorgt voor een professionele, klantvriendelijke en flexibele dienstverlening. Voortdurend up-to-date blijven en verbeteren is belangrijk, evenals het onderhouden en verstevigen van contacten met de leden, overheidsdiensten, diverse partners en collega’s. U werkt ook actief en loyaal mee aan de promotie en verdere uitbouw van de Confederatie Bouw Kempen. U vertolkt en verdedigt de belangen van de bouwondernemingen bij de verschillende stakeholders.

PROFIEL: U voltooide een masteropleiding in een juridische of economische richting.

Kennis van sociale wetgeving is een pluspunt. Een sterke interesse in informatica is noodzakelijk. U bent een dynamisch persoon en hebt aangetoond dat u een organisatie of afdeling kan uitbouwen en een team kan motiveren. U voelt de noden van bouwondernemingen scherp aan en weet de dienstverlening daarop af te stemmen. U bent een sterk communicator die de belangen van de bouwondernemingen in diverse omstandigheden met overtuiging weet te verdedigen.

Interesse? Stuur dan meteen uw brief met C.V. naar DORMA foquin N.V., Lieven Bauwensstraat 21a, 8200 Brugge, t.a.v. de personeelsdienst of naar info@dorma.be.

pharma.be in Brussel is de spreekbuis van de innovatieve Belgische farmaceutische sector. Als belangenvereniging vertegenwoordigt zij de kleine en grote innovatieve (bio)farmaceutische bedrijven en is zij het kenniscentrum voor de sector. pharma.be behartigt tal van belangen en relaties tussen haar leden en nationale instanties als het RIZIV en het Geneesmiddelen Agentschap. Zij onderhoudt ook nauwe contacten met de representatieve verenigingen van patiënten, dokters, apothekers, ziekenfondsen. Ter vertegenwoordiging van onze leden in de Nationale Commissie Tegemoetkoming Geneesmiddelen zoeken we een collega (m/v)

AANBOD: U kan mee vorm geven aan de verdere uitbouw van een uitermate boeiende organisatie. Er zijn op middellange termijn interessante doorgroeimogelijkheden en u kan rekenen op de inzet van een ervaren en dynamisch team evenals op een professionele ondersteuning en omkadering.

GENEESMIDDELENCONSULTANT

INTERESSE? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Guy Goelen; bij voorkeur via e-mail naar solliciteren@goelen.be of per post naar Antwerpsesteenweg 49 te 2350 Vosselaar. U kan rekenen op discretie. Voor meer informatie kan u ons telefonisch bereiken via 014 61 57 87.

Prijs- en Terugbetalingbeleid

Personeelsadviesbureau Goelen

Zin om mee je stempel te drukken op het nationale beleid inzake prijs en terugbetaling van medicamenten? Je overlegt met de Market Access Managers of Price & Reimboursement Managers van de farmaceutische bedrijven, met collega’s en met prominente wetenschappers en deskundigen inzake Volksgezondheid en ziekteverzekering, artsen, professoren en ziekenfondsmedewerkers, en met de diensten van het Riziv. Dat doe je proactief, met toekomstvisie en met oog voor de belangen van alle betrokkenen van de Gezondheidssector. Je legt prioriteiten, schat mee de farmaceutische waarde en de budgettaire impact van terugbetaling in en je zetelt in de Commissie Tegemoetkoming Geneesmiddelen.

Als apotheker of professional met ervaring in klinische studies of terugbetaling wil je graag een meer strategische benadering van je vakgebied. pharma.be biedt stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden, opleidingskansen en een sleutelrol in één van de belangrijkste sociaaleconomische sectoren van het land.

VG.1347/BO

Interesse?

Lees meer op www.pharma.be of op www.vacature.com.

Bezorg met referentie Ph150 je cv en motivatie aan selectie@veris-hr.be of aan Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen.

Wij garanderen een snelle en discrete verwerking.

vastgoed met visie

Succesvol rekruteren?

Bel Hilde Vandendriessche op 02/482.03.38

071_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:43:11

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

Your last stop before the top SALES ENGINEERS

SALESREPRESENTATIVE(TRADEMARKETER)

Aantrekkelijke voorwaarden + auto - Luik en West-Vlaanderen PERI is een toonaangevende producent en leverancier van bekistings- en ondersteuningssystemen en steigerconstructies. Jaarlijks realiseren 5.200 werknemers een wereldwijde omzet van meer dan € 1 miljard. Vanuit PERI’s vestiging in Londerzeel zoeken we meerdere Sales Engineers Bekistingsystemen om de aanhoudende groei in de regio’s Luik en WestVlaanderen mee op te vangen. Na een intensieve opleiding wordt u het aanspreekpunt voor aannemers en bouwheren in uw regio. Samen met de klant gaat u voor elke werf op zoek naar de beste oplossing die PERI te bieden heeft. Zo vormt u de link tussen de klant en het interne studiebureau in Londerzeel. U volgt de dossiers van elk project nauwgezet op en geeft technische ondersteuning tijdens de uitvoering. Naast het onderhouden van bestaande klantenrelaties gaat u op zelfstandige wijze nieuwe partnerships aan. U rapporteert aan de Sales Manager. U kan bogen op een bouwkundige opleiding en/of een eerste commerciële ervaring in de bouwsector. U hebt een sterk projectmatig inzicht. U bent een geboren onderhandelaar en dit op verschillende niveaus. Bovendien bent u resultaatgericht en weet u markttendensen op te sporen. Een perfecte beheersing van het Frans is voor de regio Luik een vereiste.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Uitstekende voorwaarden + auto - Brussel JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging op zoek naar een Sales Representative voor de regio Brussel-Stad. Je bent verantwoordelijk voor de promotie en verkoop van de producten op winkelniveau binnen de verschillende traditionele kanalen : tabakswinkels, krantenwinkels, benzinestations en voedingswinkels.

Je staat in voor de perfecte uitvoering van de programma’s en activiteiten in het winkelpunt: optimale aanwezigheid en distributie van de producten, sterke visibiliteit van de producten in het rayon, het genereren van volume of selling out van de producten en het vergaren van marktinfo en transmissie van de gegevens via het Fieldrapporteringssysteem. Je behaalde een bachelordiploma en hebt reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. Je bent een flexibele, resultaatgerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschikt over een goede kennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

2 GL & REPORTING ACCOUNTANTS NL AND BE

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATE

Aantrekkelijk salarispakket - Strombeek Bever JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar een Customer Service Associate. Je verwerkt in SAP dagelijks de verkooporders die je verkrijgt van de groothandel en vertegenwoordigers, volgt de uitlevering hiervan op en verzorgt hiervan ook de facturatie. Op basis van de orders, bereken en controleer je dagelijks de stocks in het centraal magazijn en bij de vertegenwoordigers.

Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging en doorfacturatie van de leveringen van de vertegenwoordigers bij de retailers. Je doet alsook voorstellen om de werkefficiëntie en werkprocessen te verbeteren. Je rapporteert aan de Customer Service & Sales Logistics Manager. Je bent in het bezit van een bachelor diploma. Een eerste ervaring in een Customer Service functie en SAP is een pluspunt. Je bent klantgericht, polyvalent en vooral stressbestendig. Je beschikt over een goede kennis NL/F en over basiskennis E. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Dynamic working environment - Ghent For the Benelux headquarters of Passage Fitness First, YER is looking for 2 ambitious General Ledger & Reporting Accountants. One with knowledge of BE GAAP and one with knowledge of NL GAAP and local VAT. His/her main responsibilities will be monthly management reporting for P&L and Balance, the analysis of results for specified business related P&L lines, timely closing (revenue, accruals, prepayments, exceptionals), follow up of rent, insurance, service charge, lease contracts, posting of salaries, coding and checking of invoices and quarterly balance sheet reconciliation, fiscal & environmental declarations (corporate & local tax, commissions, sabam). Also intensive support to financial controller and delivery of reports for audit. The ideal candidate has a bachelor/ master degree in finance & accounting with 4 to 5 years experience in preferably general ledger accounting. Advanced knowledge of Excel is required. They need a teamplayer with an analytical and problem solving mindset. Flexibility and business focus are key competences. Able to work in English with excellent knowledge of Dutch and French.

Consultant (Antwerp): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER

ACCOUNT MANAGER BRUSSEL & WALLONIË

KEY ACCOUNT MANAGER ELEKTRICITEITSCENTRALES

INTERNAL TECHNICAL SALES ADVISOR HVAC

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Anderlecht Hansgrohe is een innovatieve leider op het vlak van sanitair. Naast het design van douches en kranen staan ze bekend voor kwaliteit en de beste technische oplossingen. Ter versterking van hun Commerciële Binnendienst zoeken zij momenteel 2 Technisch Commerciële Medewerkers die een optimale service bieden aan klanten binnen de Benelux regio. Deze intern Commerciële Medewerkers vormen het aanspreekpunt voor alle klanten binnen de Benelux regio voor het verlenen van advies, voor het verwerken van bestellingen en leveringen. Tot het takenpakket behoren technisch advies & telefonische bijstand, organisatie en planning van de technische buitendienst, verwerken van bestellingen, ondersteuning van de vertegenwoordigers. Deze commerciële kracht met technische affiniteit maakt deel uit van een dynamisch team. De ideale kandidaat heeft commerciële feeling en technisch inzicht.

Je bent administratief sterk en klantvriendelijk met een uitstekende kennis van het Nederlands/ Frans. Kennis van het Engels of Duits is een troef. Bij voorkeur heb je reeds ervaring in een gelijkaardige functie. Hansgrohe biedt aan de ideale, gemotiveerde kandidaat een aantrekkelijk salarispakket in een jong en stabiel bedrijf met een uitgebreide opleiding.

Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

Competitief salaris + doorgroeimogelijkheden - Beuningen HYTORC is producent en innovatieve ontwikkelaar voor hydraulische en luchtmomentsleutels, pompen en accessoires voor de gehele industrie. HYTORC heeft gedurende 42 jaar bewezen een kwalitatief hoogwaardige en professionele toeleverancier te zijn, met meer dan 140 eigen patenten. De producten vinden hun toepassing in o.m. de energieopwekking, scheepvaartindustrie, automotive en (petro)chemische industrie. De producten maken het loshalen/vastzetten van industriële boutverbindingen aantoonbaar veiliger, nauwkeuriger en sneller dan elk ander systeem. Voor de markten Nederland, België en Luxemburg zijn wij op zoek naar een Key Account Manager Elektriciteitscentrales. Je bent verantwoordelijk voor de advisering aan klanten over door Hytorc ontwikkelde boutverbindingsystemen voor pompen, turbines en compressoren. Je introduceert de nieuwste boltingtechnieken bij de klant en je biedt niet alleen gereedschappen aan, maar vooral ook oplossingen. Je hebt een technische of commerciële opleiding, aangevuld met een aantal jaren werkervaring binnen een “technische” omgeving. Je hebt affiniteit met de producten en/of de industrieën. Je bent communicatief en commercieel sterk. Je bent een flexibel en drukt je vlot uit in het NL/EN/FR. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

AREA SALES MANAGER BELGIUM & LUXEMBURG

Attractive salary package - Antwerp Our client is a multinational company active in the rental of power generation and temperature control. For its Belgian branch located in Antwerp, we are looking for an Area Sales Manager.

Job purpose: revenue growth by way of control, development, enhancement and motivation of the sales team, coordinate key projects, optimize market penetration and manage accounts.

Ensure contract profitability by means of optimizing product pricing and yield management.

Key responsibilities : management of the sales resource, maximize contract revenue and profitability, active involvement in customer visits, develop the product awareness, execute strategies, support credit control actions, maintain an excellent relationship with the technical organization and the Benelux MT. Report to the Area General Manager.

Requirements: Technical or Business related degree, experience in managing a sales team in a multinational industrial services environment, track record of achieving profitable sales revenues, customer focused, good IT literacy and good knowledge of Flemish, French and English, people and project management skills, strong leadership ability, well developed communication skills, financial awareness, flexibility to adapt to changing demands.

Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

71

Interessante voorwaarden + auto - Brussel & Wallonië Nestinox is, als marktleider in de Benelux, gespecialiseerd leverancier van INOX bevestigingmaterialen (bouten, moeren, schroeven, etc.) en bevestigingen voor dak- en gevelbeplating.

Vele professionele eindgebruikers van bevestigingsmateriaal in diverse branches maken gebruik van de ijzersterke service die Nestinox biedt. Als ondersteuning en uitbreiding van haar Belgische activiteiten is Nestinox op zoek naar een gedreven Account Manager (Brussel & Wallonië). Je bent verantwoordelijk voor de structurele uitbreiding van de bestaande klantenportefeuille door het verstevigen van klantencontacten en actieve prospectie bij een breed scala van bedrijven (kassenbouw, machinebouw, stallenbouw, hekwerkbedrijven, waterleidingbedrijven etc.). Ook het vastleggen en voorbereiden van afspraken, het bezoeken van beurzen en opvolgen van offertes behoren tot jouw takenpakket.

Je wordt ondersteund door zowel de commerciële binnendienst als de marketingafdeling.

Je genoot (bij voorkeur) een hogere technische opleiding en hebt reeds een eerste externe commerciële ervaring opgedaan. Jouw enthousiasme en professionalisme vullen jouw klanten resultaatgerichtheid aan. Je communiceert vlot in beide landstalen (FR/NL).

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 info@yer.be YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Brussel In 70 jaar tijd is CIAT uitgegroeid tot één van de belangrijkste leveranciers op het gebied van airconditioning, koeling, luchtbehandeling, warmte-uitwisseling en verwarming door middel van duurzame energie. Als belangrijke industriële groep ontwikkelt, fabriceert en verkoopt CIAT performante totaaloplossingen voor een groot aantal markten (kantoren, industrie, gezondheid, winkels, hotels, luchthavens, woningen). Voor de uitbouw van de commerciële binnendienst komen we graag in contact met een gedreven teamspeler. Deze Commerciële Advisor HVAC werkt samen met de Sales Engineer en onderhoudt hierbij het telefonisch contact met de bestaande klantenrelaties. Deze Technische Specialist is verantwoordelijk voor het opmaken en opvolgen van de offertes aan de CIAT klanten. Deze gedreven professional heeft bij voorkeur een Bachelor Elektromechanica met een specialisatie Klimatisatie of gelijkwaardig door ervaring. Je bent tweetalig Nederlands-Frans. Ervaring in de HVAC-sector is een must. Je bent resultaatgericht en houdt ervan initiatief te nemen.

Je wordt ondersteund door een aantal collega-binnendienstmedewerkers. CIAT garandeert een grondige productopleiding en biedt de ideale kandidaat mooie ontwikkelingskansen.

Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

BUSINESS CONSULTANT FLEET MANAGEMENT

Aantrekkelijke voorwaarden + auto - Kontich ARC is actief op het vlak van verkoop en installatie van car electronics, GSM en toebehoren.

Daarnaast is ARC Gold Business Partner van Belgacom & Proximus en verdeler van de A-merken van Fleet Management en tracking oplossingen. Gezien een sterk groeiende markt zijn we ter uitbreiding van het ARC sales team op zoek naar een Business Consultant Fleet Management. U krijgt de verantwoordelijkheid over een bestaande klantenportefeuille en over een portefeuille van prospecten. U verkoopt het volledige aanbod Business Solutions van ARC met de bijzondere nadruk op de vlootbeheeroplossingen. Vlootbeheer of track & trace zorgt voor een verbetering van het beheer en de controle van een vloot voertuigen & medewerkers.

Het biedt een doeltreffend communicatie-, navigatie- en planningssysteem voor personeel op de weg en voor diegenen op kantoor die begeleiden en aansturen. U genoot bij voorkeur een hogere opleiding en heeft een bewezen ervaring in de B2B-markt als verkoper van business oplossingen. Behoeftendetectie, marktopportuniteiten, afsluiten, prospectie… zijn begrippen die u als muziek in de oren klinken. U heeft feeling met Fleet managementoplossingen.

Cruciaal is uw drive om uzelf te onderscheiden van anderen en de wil om te slagen.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Belgium | Germany | The Netherlands | Spain | USA | www.yer.com

072_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:45:35

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

e-Marketing Research Executive (m/v) JE UITDAGING • Voor De Tijd, L’Echo en de respectievelijke websites ben je verantwoordelijk voor de analyse van de gegevens uit onze verschillende databases. Met je analyses reik je elementen aan om onze marketingacties te evalueren en bij te sturen. • Je monitort het gedrag van onze abonnees en surfers en analyseert onze Direct Marketingacties, selecties en databases. • Je maakt de voorbereiding voor de selecties van onze e-mails, mailings en telemarketing en houdt de vinger aan de pols van wat bij onze lezers en abonnees leeft.

• Je hebt een scharnierfunctie binnen het marketingdepartement van Mediafin en rapporteert aan de Marketing Manager.

JE PROFIEL • Je bent gebeten door de nieuwe digitale en gedrukte media. • Je hebt bij voorkeur ervaring in e-marketing, research of direct marketing. • Je hebt een uitstekend analytisch inzicht en bent in staat om in de hoeveelheid van data en gegevens verbanden te vinden en deze te vertalen naar inzichten en bruikbare adviezen voor marketing. • Je hebt een Bachelor of Master diploma (richting Marketing, Economie, Toegepaste Wetenschappen, Sociale Wetenschappen, Psychologie of gelijkwaardig).

• Je hebt kennis van en ervaring met kwantitatieve onderzoekstechnieken en hebt een uitstekende computerkennis, van Word tot Excel over Access. Kennis van statistiek is zeker een pluspunt. • Tenslotte ben je een enthousiaste teamplayer en ben je goed in staat om verbaal én schriftelijk duidelijk te communiceren.

WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien.

Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar hr@mediafin.be. Voor bijkomende vragen kan je contact opnemen met Michael Nevejan op het nummer 02/423.47.41.

073_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:43:09

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

73

Wil je een nieuwe wending geven aan je loopbaan? BNP Paribas Fortis heeft een tip voor je: kies nu voor je toekomst.

Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat je zoekt. Hou je van uitdagingen? Wij hebben er voor iedereen. Bij ons werk je samen met gedreven collega’s in een sfeer van vertrouwen. Ons perspectief is lange termijn.

Zo bieden we onze klanten de beste service.

En jou een inspirerende omgeving, essentieel voor je loopbaan.

Zeg nu zelf, waarom zou je niet kiezen voor een werkgever die je ervaring helemaal naar waarde schat?

JE TOEKOMST BEGINT NU

Welkom bij BNP Paribas Fortis, de bank voor een wereld in verandering.

jobs.bnpparibasfortis.com

Iedereen herkent het ING-oranje. Het is een kleur die zelfs een carrière kan boosten.

Om die boodschap tot bij de kandidaat te brengen, wil de bank ook HR-communicatie met een magic touch. En dus ontwerpt Universal Communication voor ING multimediale campagnes met een extra dimensie: opvallende advertenties, intrigerende radiospots, digitale affiches in de stad, mobiele posters langs de weg en een stevige online aanwezigheid. Het zijn maar een paar voorbeelden uit een inventieve mix – of uit ons grote portfolio. Want Universal Communication heeft veel boeiende verhalen zoals deze.

U vindt er een aantal op onze website, voor het geval u zelf geïnspireerd wilt worden door een bureau dat toonaangevend is in HR-communicatie.

Geef meer volume aan je carrière.

Bezoek onze website en vind je nieuwe job.

www.ing.be/jobs

www.uc.be

employerbranding & recruitmentcommunication

074_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:41:56

74

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

Are YOU the talent we are looking for?

Het Gemeentelijk Autonoom Parkeerbedrijf Antwerpen werd door de gemeenteraad van de stad Antwerpen opgericht om een duidelijk en eenduidig parkeerbeleid uit te tekenen. Dit parkeerbeleid wordt voortdurend bijgestuurd en aangepast aan de verzuchtingen van bewoners, bezoekers en handelaars. Het Parkeerbedrijf werpt zich op als contactpunt voor alle vragen en bedenkingen die te maken hebben met parkeren. Acht jaar na de oprichting bestaat het Parkeerbedrijf uit een team van 40 parkeertoezichters en 24 administratieve medewerkers. Vermits het Parkeerbedrijf in volle evolutie is, is het op zoek naar verschillende medewerkers (m/v).

Medewerkers klantendienst

VASCO is a world leader in Strong Authentication and e-Signature solutions, specializing in online accounts, identities, and transactions.

As a global software company, VASCO serves a customer base of approximately 10,000 companies in over 100 countries, including approximately 1,500 international financial institutions. In addition to the financial sector, VASCO technologies secure sensitive information and transactions for the enterprise security, e-commerce, and e-government industries.

To support our growth, we are currently looking for:

gedreven om efficiënt en klantvriendelijk te communiceren

Je functie: Als medewerker klantendienst ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten. Je formuleert adequaat antwoorden op alle meldingen en vragen in verband met parkeren. Daarnaast sta je in voor een correcte administratieve afhandeling van bezwaarschriften bij retributies. Algemene administratieve taken zoals het verwerken van betalingen en het versturen van aanmaningen vervolledigen je takenpakket.

Je profiel: Je hebt een bachelor of bent gelijkwaardig door ervaring. Je kan bogen op vlotte schrijf- en communicatievaardigheden. Grondige pc-kennis is onontbeerlijk. Heb je ook een stevige kennis van Frans en Engels, dan heb je een streepje voor. Je kan kritisch en rationeel omgaan met informatie en gaat gestructureerd te werk. Je communicatiestijl kan getypeerd worden als klantvriendelijk, assertief, open en zelfbewust.

Medewerker parkeerreglementering met een onderzoeksmentaliteit en juridische affiniteit

Je functie: Je onderzoekt parkeersituaties in het veld naar aanleiding van concrete aanvragen van bewoners en bedrijven. Je stelt aanvullende verkeersreglementen op aan de hand van je onderzoek, het Antwerpse parkeerbeleid en het juridische kader. Je verleent advies over parkeerregelingen aan burgers, bedrijven, districtsraden, andere stadsdiensten.

Je profiel: Je kan bogen op een bachelordiploma of je hebt door eerdere werkervaringen affiniteit met (verkeers-) wetgeving en de administratieve processen die erbij komen kijken. Als je vertrouwd bent met de werking van de overheid is dat een stevig pluspunt. Je werkt nauwkeurig en hebt er geen moeite mee om op een gestructureerde manier te rapporteren. Je valt op door je assertieve en klantvriendelijke communicatiestijl. Je houdt van de boeiende afwisseling tussen actieve plaatsonderzoeken en administratief en juridisch werk.

Adviseur communicatie met een passie voor overheidscommunicatie

Je functie: Je werkt het communicatieplan voor het Parkeerbedrijf uit onder supervisie van het afdelingshoofd communicatie en klantenbeheer. Je houdt de website en het intranet up-to-date, schrijft allerhande bedrijfsteksten zoals flyers en persberichten, bereidt persconferenties voor, organiseert tevredenheidsonderzoeken, zet communicatiecampagnes op poten, … Je staat ook in voor de coördinatie van het werk van externe bureaus. Je formuleert persoonlijke antwoorden op bijzondere vragen en bezwaarschriften om zo positief bij te dragen aan het imago van het Parkeerbedrijf.

R&D: • Linux Appliance Developers (Mechelen) • Technical Writer (Mechelen) • Product Design Engineer (Wemmel) • Quality Assurance Manager (Wemmel) • Quality Assurance Engineer (Wemmel) • Junior Advanced Development Engineer (Wemmel) Services: • Integration Consultant (Wemmel) IT: • IT Support Engineer (Wemmel) Sales & Marketing: • Channel Manager Belgium (Wemmel) • Regional Sales Manager - Direct Sales / Belgium & Luxembourg (Wemmel) • Marketing Campaign Coordinator (Wemmel) Communications: • PR Assistant (Wemmel)

Je profiel: Je hebt een bachelor communicatie of marketing of bent gelijkwaardig door ervaring. Je combineert een perfecte beheersing van het Nederlands met een vlotte pen. Je trekt je bovendien aardig uit de slag in het Engels en het Frans. Je kan vlot overweg met Officetoepassingen en met Adobe InDesign en Photoshop. Overheidscommunicatie en publieke voorlichting zijn helemaal je ding. Heb je ervaring met het samenwerken met communicatiebureaus, dan is dat zeker een pluspunt. Je beschikt over een sterk ontwikkeld empathisch vermogen en een kritische geest.

Afdelingshoofd communicatie & klantenbeheer stuwende kracht achter een bedrijvige communicatie– en klantendienst

Je functie: Je staat aan het roer van de afdeling communicatie en klantenbeheer waarbij je de informatieoverdracht van het Parkeerbedrijf naar haar doelgroepen optimaliseert en een correcte dienstverlening voor de klant nastreeft.

Je werkt het intern en extern communicatieplan uit voor het Parkeerbedrijf onder supervisie van de directie. Je coördineert communicatiecampagnes en verleent advies om de kwaliteit van de klantenrelaties te verhogen.

Je profiel: Je kan bogen op een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. Indien je ervaring hebt in het werken met communicatiepartners en bovendien ook nog enige kennis hebt van overheidscommunicatie en publieke voorlichting heb je zeker een streepje voor. Je begeestert, motiveert en coacht je team zodat de gewenste resultaten behaald worden.

Ons aanbod: Je komt terecht in een jong en dynamisch bedrijf in volle evolutie. Er wordt een open en directe communicatie gehanteerd en sociale waarden draagt men hoog in het vaandel. Verder staat men open voor andere culturen en heerst er een vlakke structuur. Opleidingen maken deel uit van je persoonlijke ontwikkeling.

Je salarispakket wordt aangevuld met hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques en andere voordelen.

Ben je geïnteresseerd? Stuur dan zo snel mogelijk je e-mail of brief met je motivatie en cv naar onze HR consultants GITP, I. Meyskensstraat 224, 1780 Wemmel, jobs@gitp.be tav Bea Janssens. De sollicitatiegesprekken gaan door in de kantoren van GITP in Antwerpen.

www.parkereninantwerpen.be 03 727 16 60

Meet VASCO Job Day October 6 - 16.00-20.00 Wemmel For more information about our job opportunities and Job Day, take a look at www.vasco.com.

Are YOU the talent we are looking for?

Send your resume to jobs@vasco.com or apply directly on our website.

www.vasco.com

The world’s leading software company specializing in Internet Security

075_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:42:00

75

VG.13/BUO B-AA07.005

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

www.accent.jobs/internejobs

Accent Jobs For People NV voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

ACC_2010_22_09_01_ADVVACA260x370_JV.indd 1

23/09/10 09:09

076_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:42:04

Algemeen Directeur (m/v) Uw takenpakket

De Vereniging Geestelijke Gezondheid biedt gespecialiseerde ambulante zorg en preventie aan volwassenen, gezinnen, kinderen en jongeren in de zorgregio Hasselt en Tongeren – Bilzen. Zes interdisciplinaire teams verlenen hulp op vlak van psychische, sociale en relationele problemen, voor de behandeling van forensisch cliënteel en voor hulpverlening aan mensen met problemen van afhankelijkheid van alcohol, medicatie, illegale drugs en gokken.

• U bent verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleid, het kwaliteitsbeleid en HR-beleid binnen de organisatie.

• U bent daarnaast eindverantwoordelijk op zorginhoudelijk vlak.

Bijgevolg weet u uw netwerken verder te verfijnen teneinde patiëntgerichte en geïntegreerde zorg aan te bieden.

• U volgt de evoluties in het GGZ-beleid en de zorgontwikkeling.

U fungeert als katalysator voor initiëren en implementeren van veranderingsprocessen.

• U beschikt over het nodige analytisch en technisch inzicht om de organisatie te leiden.

• U bent vertrouwd met veranderingsprocessen en beschikt over de kwaliteiten om deze te initiëren en te implementeren.

Ons aanbod • Een boeiende job met grote verantwoordelijkheid binnen een mensgerichte organisatie.

• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voorwaarden.

Interesse?

Uw profiel • U heeft een masterdiploma en 5 jaar ervaring binnen de welzijns- of gezondheidszorg.

• U bent een communicatieve leidinggevende, een manager en diplomaat die beschikt over empathie.

Stuur dan uw cv met sollicitatiebrief uiterlijk 1 oktober 2010 naar Vereniging Geestelijke Gezondheidszorg, t.a.v. de voorzitter van de raad van bestuur, dhr. Marcel Claes, Groenplein 5, 3500 Hasselt.

Diensthoofd technische dienst, onderhoud en gebouwenbeheer Ter Duinen (www.Ter-Duinen.be), een hersteloord en vakantiecentrum voor zieken en gehandicapten van de Christelijke Mutualiteiten, gelegen te Nieuwpoort, heeft een vacature voor een (m/v)

Functie Je draagt de verantwoordelijkheid voor de werking van installaties en het onderhoud van de gebouwen. Je coacht jouw team (5 techniekers en 27 onderhoudsmedewerkers) en zorgt ervoor dat technische problemen zo snel mogelijk opgelost worden.

Je volgt de werkzaamheden van externe firma’s op en steekt de handen uit de mouwen wanneer nodig. Je doet investeringsvoorstellen en rapporteert aan de algemeen directeur.

Profiel Je hebt een bachelordiploma elektromechanica of elektronica en ITC of je bent gelijkwaardig door ervaring. Je denkt en handelt probleemoplossend en beschikt over leidinggevende ervaring.

Knowhow van informaticanetwerken en -toepassingen zijn een extra troef.

Aanbod Een contract van onbepaalde duur en een correcte verloning aangevuld met extralegale voordelen. Een functie met ruimte tot eigen inbreng en initiatief en een sterke betrokkenheid bij het beleid. Een bedrijfscultuur waar vóór en met mensen wordt gewerkt.

Interesse? Stuur dan je sollicitatiebrief en CV vóór 30/9/2010 naar Ter Duinen, t.a.v. D. Van Gool, directeur, Louisweg 46, 8620 Nieuwpoort, Dirk.Van.Gool@cm.be, 058/22.33.99.

Project manager (procesoptimalisatie) Functie

Wij bieden

Profiel

Interesse?

U analyseert werkprocessen en gaat na hoe die geoptimaliseerd kunnen worden. In nauwe samenwerking met IT en het management, start u verbeterprojecten op. U bent verantwoordelijk voor het volledige project van opstart tot nazorg. U stelt heldere procedures op en voorziet adequate opleidingen.

U hebt een relevante ervaring van minstens 3 jaar (projectmanagement). U bent een communicatieve en overtuigende teamspeler. U combineert moeiteloos creativiteit en initiatief met een methodische, analytische aanpak. U drukt zich vlot uit in het Nl, Fr en Eng.

Een boeiende uitdaging waarbij geen twee dagen dezelfde zijn.

Een zeer grondige opleiding en reële doorgroeimogelijkheden.

Een aantrekkelijk salarispakket met firmawagen, maaltijdcheques, winstparticipatie, …

Een goed evenwicht werk-privé door glijdende werktijden.

Stuur uw CV en motivatiebrief naar wouter.gillis@ascento.be of naar Ascento, Kolonel Bourgstraat 105, 1030 Brussel, t.a.v.

Wouter Gillis.

Coördinator campagne administratie Uw functie De Vlaamse Liga tegen Kanker (VLK) is op verschillende fronten actief in de strijd tegen kanker en komt op voor de belangen van de kankerpatiënt, onder meer door de organisatie van de campagne Kom op tegen Kanker (KOTK).

Voor meer informatie: www.vlk.be De VLK rekruteert voor haar campagne een voltijdse (m/v)

Meer jobs op

www.ascento.be

U zorgt ervoor dat de organisatie van de campagne KOTK vlekkeloos verloopt, door: een accurate administratie van de giften en acties ten voordele van KOTK; de coördinatie van bestellingen van alle communicatie- en actiemateriaal voor de campagne; een stevige operationele ondersteuning van de vele vrijwilligers en partners van de campagne.

Uw profiel

U heeft een diploma hoger onderwijs. U kunt collega’s motiveren en enthousiasmeren om projecten tot een goed einde te brengen. U kunt een gedegen ervaring voorleggen op het vlak van project management, bij voorkeur in een non-profitorganisatie. Uw aanpak past in de cultuur en binnen de waarden

van de VLK. U bent sociaalvoelend en tegelijk zakelijk en resultaatgericht.

Wat bieden we?

De ondersteuning door een sterk team en een organisatie met een uitstekende reputatie. Een maatschappelijk geëngageerde omgeving met ruimte voor eigen initiatief. U wordt grondig geïntroduceerd en werkt nauw samen met de adjunct-directeur campagne. Een voltijdse, vaste betrekking, met een verloning volgens de uitdagingen van de job.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief en cv naar de VLK, t.a.v. Ingrid Asnong, ingrid.asnong@tegenkanker.be.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Onze klant Colruyt Group Services levert ondersteunende diensten aan de verschillende afdelingen van Colruytgroup. Het gaat dan o.a. over het intern marketing- en communicatiebureau, de informatica-afdeling, de afdeling werkvereenvoudiging, de personeels- en selectiedienst,decentraleadministratie, de financiële afdeling, de logistieke afdeling, de afdeling milieu en overheidsrelaties, enz. Colruyt Group Services wenst haar team uit te breiden met een (m/v)

077_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:40:55

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

77

RÜTGERS BELGIUM N.V., actief in de carbochemie, met dochterbedrijven in Duitsland, Canada en Polen, zoekt voor zijn vestiging te Zelzate een (m/v)

CHANGE MANAGEMENT & FUNCTIONAL SAFETY MANAGER Deze nieuwe functie binnen ons bedrijf is 2-delig: Als Change Manager bent u verantwoordelijk voor het coördineren, zelfstandig uitvoeren en aansturen van projecten op het gebied van Change Management. In periodes van grote projecten ondersteunt u ons projectteam bij de realisatie van deze projecten.

Als Functional Safety Ingenieur binnen ons bedrijf bent u verantwoordelijk voor het opvolgen, inventariseren, berekenen van mechanische & instrumentele beveiligingen. Daarnaast houdt u ook de bestaande ATEX-dossiers up to date en stelt u de ATEX-dossiers op van nieuwe installaties. U ondersteunt onze ingenieurs die risicoanalyses uitvoeren om de risico’s kwantitatief in te schatten.

Profiel Ingenieur mechanica, elektrotechniek of scheikunde • Ervaring op volgende gebieden is een pluspunt: - Functional safety in processinstallaties (SIL, PAM) - opstellen ATEX-dossiers - het begeleiden van transformaties en veranderingen in organisaties en procesinstallaties

PROCES ENGINEER In deze functie ben je actief in het optimaliseren van onze processen, en dit door: Het in kaart brengen en analyseren van de productieprocessen, met het oog op het aanduiden van bottlenecks, kwaliteits- en rendementsverliezen • Het optimaliseren van de procesparameters & het verlenen van technisch advies om problemen met betrekking tot producten en productietechnieken te voorkomen • Het uitbouwen van kennis over de gebruikte productietechnieken en het geven van advies bij aankoop van nieuwe installaties • Het uitvoeren van verbeteringsprojecten binnen de site Zelzate en de Rütgers group, en dit in samenwerking met collega's uit de andere Rütgers vestigingen. LEAN is hier het gebruikte formalisme.

Profiel Ingenieur Scheikunde of licentiaat Chemie. Je bent naast een conceptuele en creatieve denker, organisatorisch sterk genoeg om het proceswerk procedureel uit te bouwen. Goede communicatieve vaardigheden, resultaat- en oplossingsgericht. Kennis van de LEAN-methodiek en enkele jaren relevante ervaring is een pluspunt.

Wij bieden Naast uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden wij ruimte voor verdere professionalisering. Je opereert in een sterk groeiende, dynamische omgeving. Samen met collega’s uit binnen- en buitenland werk je aan uitdagende projecten.

INTERESSE ?

E-mail uw sollicitatie met C.V. naar fvb@ruetgers-group.com of stuur ze naar Rütgers Belgium N.V., Administratieve Directie, Vredekaai 18, 9060 ZELZATE

HARIBO, in België met zetel in Kontich, maakt al sinds 1920 kinderen én volwassenen blij… Vandaag is HARIBO de grootste fabrikant van fruitgom, drop en marshmallows in de wereld. HARIBO heeft verkoopbureaus in bijna elk land in Europa en de VS. Met vijf fabrieken in Duitsland en 12 in de rest van Europa, stelt de groep in zestien landen zesduizend medewerkers te werk. Ter uitbreiding van hun enthousiaste team zijn zij op zoek naar een gedreven (m/v):

PRODUCT & PROMO MANAGER Functie: Op het raakvlak tussen marketing en verkoop sta je mee in om het productimago en de markpositie van het HARIBO-gamma kracht bij te zetten. Daartoe breng je in eerste instantie het consumentgedrag in kaart en ‘lees’ je (op basis van het beschikbare cijfermateriaal) de markt, gevolgd door uitgekiende operationele sales- en marketingacties. Daarnaast werk je nauw samen met de Brand Manager voor het beheer en de vernieuwing van promotionele pakketten - in overleg met externe ontwerpbureaus - op basis van jouw doorgedreven analyse. Je rapporteert aan de Commercieel Manager.

Profiel: Deze veelzijdige en uitdagende functie vraagt om een gedreven professional met hoog actiegericht gehalte. Je bent enthousiast, consequent en beschikt over de nodige maturiteit. Dankzij een hogere opleiding (bachelor/master) ben je in staat om zelfstandig je taken in te vullen en prioriteiten te bepalen. Jouw troeven? Een scherp analytisch inzicht, gekoppeld aan kennis van marketing en uiterste nauwkeurigheid. Als collega val je op door je zin voor initiatief en een flinke dosis ‘ondernemerschap’. Tot slot is een goede talenkennis (N/F/D) een must in dit internationaal bedrijf.

Aanbod: Je komt terecht in een groeibedrijf met sterke merken, een stabiele omgeving en de filosofie om in mensen en middelen te investeren. Je mag rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar haribo@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

De vacature wordt exclusief begeleid door Katz. erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

Een uitdagende job in de haven van Gent, het zegt u wat?

Euro-Silo

Commercial Manager

met passie voor ondernemerschap Uw opdracht

Uw profiel

U werkt de commerciële strategie uit in nauw overleg met de Algemeen Directeur. havensector en/ of logistiek zijn pluspunten. account management. klantenbestand.

strategisch inzicht. geboren netwerker.

de Algemeen Directeur.

Ons aanbod werken, veiligheid en kwaliteit belangrijke waarden zijn.

Interesse Stuur uw cv en begeleidende brief naar Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent of per mail aan hilde.goossens@ascento.be.

stabiele en stimulerende werkomgeving.

www.ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst en handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

een innovatief op- en overslag beleid uit.

078_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:48:46

78

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

JACK WOLFSKIN is één van de meest succesvolle outdoormerken ter wereld. Met onze kleding, schoenen en uitrustingen bepalen wij de norm; onze lat ligt erg hoog.

De high-end fleetmanagementoplossingen van het beursgenoteerde Transics helpen vandaag meer dan 1.000 Europese transport- en logistieke ondernemingen om hun operationele efficientie én hun klantenservice te optimaliseren. Dagelijks hanteren meer dan 70.000 gebruikers, zowel in hun voertuig als op kantoor, de Transics oplossingen. Het geheim van dit succes? Ruime ervaring, grondige expertise en een dynamisch, gemotiveerd team van meer dan 240 medewerkers, zowel in België als in de andere Europese landen. Als belangrijkste succesfactor in onze Europese expansie versterken we ons customer service team met een m/v:

Product Manager Integration & Reporting Services

Uw taken ontwikkelen tussen hun softwareapplicaties (order management systems, ERP-systemen, salarisin dat u verantwoordelijk bent voor het opstellen van een projectplan (o.a. opstellen functionele analyse, opstellen test- en acceptatieplan, opstellen documentatie) in samenspraak met de partner, u regelmatige persoonlijke contacten met de partner, waarbij u deze onder andere informeert over nieuwe mogelijkheden van de Transics applicaties en waarbij u klantenvragen omtrent de interface met de partner doorneemt en opvolgt.

Uw profiel proactief, communiceren op directie-niveau met partners en klanten is voor u geen enkel prohebt al een succesvolle ervaring in functionele analyseprocessen en bent bij voorkeur vertrouwd bedrijfsprocessen in de sector van het wegtransport is een pluspunt.

Ons aanbod

Voor de JACK WOLFSKIN STORES in Antwerpen, Oostende en Leuven zoeken wij een m/v

ASSISTANT STORE MANAGER, VERKOPER/VERKOOPSTER EN HULPKRACHTEN ASSISTANT STORE MANAGER (m/v) Uw taken: ■ Leiding van de winkel ■ Verkoop en uitvoering van verkoopbevorderende maatregelen ■ Vorming en leiding van het verkoopteam ■ Optimalisering van de exploitatie van de goederen ■ Inkoopplanning ■ Budgetcontrole Uw profiel: ■ Een handelsopleiding is een troef ■ Minstens enkele jaren beroepservaring in de detailhandel (bij voorkeur in textiel of outdoor/sport) met aantoonbare ervaring als leidinggevende in een store ■ Communicatief, doel- en resultaatgericht ■ Geëngageerd en flexibel ■ Vertrouwd met bedrijfseconomische en gangbare communicatiesystemen (MS Office) ■ Vloeiende kennis van het Engels (geschreven/gesproken), kennis van het Duits is een voordeel Flexibele VERKOPER/VERKOOPSTER (voltijds/deeltijds) Uw taken: ■ Klantgericht verkopen en de verkoopdoelen bereiken ■ Presentatie en beheer van de goederen ■ Omgang met POS en kassasysteem Uw profiel: ■ Beroepservaring in de textiel-detailhandel (mode/sport) ■ Communicatief, geëngageerd, flexibel, teamgeest ■ Plezier in outdooractiviteiten ■ Kennis van PC (MS Word, internet, enz.)

■ Kennis van het Engels

en respect belangrijke waarden vormen. De Transics werknemers worden gedreven door passie en delen de overtuiging dat teamspirit de kern van het succes uitmaakt. In deze stimulerende, snelgroeiende en uitdagende omgeving worden prestaties uiteraard op een competitieve wijze vergoed.

HULPKRACHTEN (m/v) (voltijds/deeltijds) Uw taken omvatten verkoop en het adviseren van klanten. U moet beschikken over hulpvaardigheid, flexibiliteit en teamgeest. Ervaring met outdoor-/sportartikelen is een voordeel.

Interesse? Stuur uw cv naar Transics, Ter Waarde 91, 8900 Ieper, t.a.v. Stephanie Decommer. Tel 057 40 98 99 jobs@transics.com

Gelieve uw sollicitatie per e-mail, naar het volgende adres te sturen: alain_duerinck@jack-wolfskin.com

www.transics.com Voor andere vacatures, neem een kijkje op onze website!

www.jack-wolfskin.com

BRT is een modern, goed uitgerust bedrijf te Maasmechelen (± 25 medewerkers) voor het profileren en coaten van profielen in de afsluitingsbranche, met als voornaamste afzetmarkten België, Duitsland, Nederland en Frankrijk. Hiervoor werft BRT aan:

Plant Manager

(m/v)

Handelsingenieur of TEW (of gelijkwaardig door ervaring) Na een gedegen inwerkingsperiode (±6 maand) zal u instaan voor de dagelijks leiding van deze plant. Hierbij laat u zich bijstaan door de productieverantwoordelijke en een ingenieur. Samen met de directie zal u de toekomststrategie bepalen. Onder de dagdagelijkse taken vallen administratie, planning, personeelsbeleid, rekrutering, bevoorrading van grondstoffen, investeringen, financiën. U bent tevens dagelijks actief met klantenrelaties, orderopvolging, offertes… Bovendien beschikt u over een sterke IT affiniteit. U helpt bij de implementatie en verfijning van het bestaande ERP pakket en schuwt het initiatief niet. Uw inzet, kennis en leiderschap zullen in grote mate het succes van ons bedrijf helpen bepalen.

Uw profiel - U kreeg een economische vorming op universitair niveau (TEW, handelsingenieur).

- U hebt min. 5 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie (KMO) uit een aanverwante sector.

- U heeft boekhoudkundige kennis (opleiding/door ervaring) en beheerst de courante software.

- U bent een gedreven figuur die zich thuis voelt in het buitenland en nieuwe markten niet schuwt.

- Gezien het internationaal karakter, is een gedegen kennis van het Duits noodzakelijk.

Kwaliteitsverantwoordelijke lakkerij (m/v) - De kwaliteit van ons afgewerkte product (gelakte palen en panelen) dient constant te worden gecontroleerd. Voor deze verantwoordelijke functie zoeken wij een m/v met enige jaren praktijkervaring.

- Het takenpakket bestaat uit de kwaliteitscontrole van baden van de voorbehandelingsstraat via het bemonsteren op regelmatige basis, het meten van diverse parameters (oventemperatuur, snelheid, laagdiktes, hechting…) tijdens de dagelijkse productie.

- Het volledig beheer van de waterzuiveringsinstallatie (fysico-chemisch), zodat de opgelegde lozingskwaliteit wordt gerespecteerd.

- Aankoop van alle onderdelen en grondstoffen voor de continue werking (poeders, chemicaliën, machine-onderdelen).

- Rapportering aan de verantwoordelijke, planning en klachtenbehandeling.

Uw profiel - Niveau: laborant.

- U bent polyvalent, handig en kan met grote zelfstandigheid verantwoordelijkheid op u nemen.

- U woont op maximum 35 km van het bedrijf.

Neem contact op met Stefaan Talpe | BRT nv | Rijksweg 555 | B-3630 Maasmechelen | of mail uw cv naar info@brt.be

www.visual.be

Interesse?

079_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:48:21

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

Directeur Afdeling Campings Vzw Ontspanning en Vakantie – Floreal maakt deel uit van de Algemene Centrale van het ABVV. Deze vzw, actief in de sector van het sociaal toerisme, omvat verschillende vakantiecentra en campings gaande van de kustregio tot de Ardennen. Voor het overkoepelend beheer van 5 campings in de Kempen en de Ardennen, kijkt men uit naar een (m/v)

Je zoekt een uitdaging?

Je stippelt het algemeen beleid en toekomststrategie uit, i.s.m. de Algemene Directie. Je bezoekt regelmatig de campings, coacht een team van een 30-tal personen en bewaakt i.s.m. 2 geranten de efficiëntie op vlak van financiën, administratie, techniek en kwaliteitsnormering. Je vertegenwoordigt de campings t.a.v. de betrokken autoriteiten en bouwt een netwerk uit.

79

manager. Je organisatorische en administratieve vaardigheden stellen je in staat alles vlot en gestructureerd te laten verlopen.

Een goede tweetaligheid en flexibiliteit zijn een must.

Wat wij je bieden?

Een afwisselende en verantwoordelijke functie met een motiverend verloningspakket, aangevuld met extralegale voordelen.

Jij als spilfiguur?

Interesse?

Je genoot een hogere opleiding en kan terugblikken op minimum 5 jaar managerservaring in een vergelijkbare activiteit. Je denkt op een creatieve manier mee met de organisatie. Je bent een people

Stuur je motivatie en CV voor 15/10/2010 naar Marijke.Pettens@ascento.be.

Info: 051 26 99 30 en www.florealclub.be

Consulting Assistant

Voor de HR consultants van ons kantoor te Antwerpen Ascento is een sterke speler binnen de top 5 van de HR-adviesbureaus.

Meer dan 75 medewerkers werken vanuit zeven kantoren aan diverse HRprojecten voor hun klanten. Dankzij ons totaalpakket en maatwerk, implementeren wij klantspecifieke oplossingen binnen het brede HR-domein: werving en selectie, talent en performance management en outplacement.

Graag willen wij onze uitbouw nog verder versterken met de aanwerving van een (m/v):

Je takenpakket: Je geeft samen met je 3 collega’s ondersteuning aan een team van consultants (voorbereiden en verwerken van offertes, klantendossiers en rapporten, ondersteuning van het account management, facturatie). Je werkt mee aan een vlotte en praktische organisatie van de dagelijkse werking van het secretariaat. Je geeft organisatorische ondersteuning in de uitvoering van onze diverse projecten. Je bent het eerste aanspreekpunt voor klanten en kandidaten. Je verzekert de voorbereidingen van de testsessies en het onthaal en begeleiding van deze kandidaten/bezoekers.

goed plannen en organiseren. Je bent nauwkeurig en je hebt oog voor detail.

Ons aanbod: Een boeiende en afwisselende functie waarbij eigen initiatief en inbreng geapprecieerd worden. Een prettige collegiale werkomgeving. Een functie bij een organisatie die zich onderscheidt van andere organisaties in haar sector omwille van haar sociaal-ethische doelstelling. Een marktconform salaris en extralegale voordelen zijn de belangrijkste elementen in je loonpakket.

Je profiel:

Interesse?

Je hebt een bachelordiploma secretariaat of gelijkwaardig door ervaring en kan vlot werken met MS Office. Je bent klantvriendelijk, een geboren multitasker en een teamplayer.

Je bent stressbestendig. Je bent resultaatgericht en je kan

Stuur dan je cv en begeleidende brief naar sollicitaties.antwerpen@ascento.be of per post naar Ascento Antwerpen t.a.v. Kaat Jansen, Roderveldlaan 3 te 2600 Antwerpen.

Consultants HRM met ervaring Uw opdracht Vanuit een grondige behoefteanalyse adviseert en begeleidt u uw klanten naar maatoplossingen binnen de verschillende domeinen van HRM. U bent projectverantwoordelijke voor diverse opdrachten binnen werving en selectie, talent en performance management en/of outplacement. U vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van onze klantenportefeuille in de regio.

U werkt nauw samen met collega’s en rapporteert rechtstreeks aan de Business Unit Manager.

Uw profiel U heeft een universitair diploma, bij voorkeur in A&O Psychologie of gelijkwaardig door ervaring. U heeft minimum 5 jaar relevante ervaring opgebouwd in meer dan één domein binnen HR-consultancy of hebt ervaring als HR Business Partner.

U bent ondernemend en in staat om met nieuwe en bestaande

Meer jobs op

www.ascento.be

klanten een langetermijnrelatie uit te bouwen.

U bent een conceptuele denker en bent analytisch ingesteld.

U bent een uitstekend communicator en hebt overtuigingskracht.

U werkt oplossingsgericht en bent resultaatgericht. U kan zowel zelfstandig als in team aan meerdere projecten werken.

Ons aanbod Een boeiende en gevarieerde functie die u de mogelijkheid biedt uw expertise verder uit te bouwen binnen een dynamisch team.

U komt terecht bij een fullservice HRM-specialist.

U werkt binnen een snel evoluerende markt.

Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse?

Stuur dan uw gedetailleerde CV en begeleidende brief naar Amelie Gevers via amelie.gevers@t-groep.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Ascento is een sterke speler binnen de top 5 van de HR-adviesbureaus. Meer dan 75 medewerkers werken vanuit zeven kantoren aan diverse HR-projecten voor hun klanten. Dankzij onze totaalaanpak en maatwerk, implementeren wij klantspecifieke oplossingen binnen het brede HR-domein: werving en selectie, talent en performance management en outplacement. Graag willen wij onze uitbouw nog verder versterken met de aanwerving van (m/v):

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

voor regio Antwerpen en Gent

080_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:48:04

80ONLINE JOBS IN DE KIJKER VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com Hertog Jan KBC Securities, aanwezig in West-, Centraal- en Oost- Europa, is de geïntegreerde Europese beursvennootschap van KBC Groep actief op het gebied van effectenhandel en -analyse,

Why5 Research is an independent market research agency

Overnames, kapitaalmarkttransacties).

Market Researcher

Compliance Assistant

(m/v)

Functiebeschrijving Het uitschrijven, implementeren van procedures en ondersteuning

(m/f)

Function

van de comm./operationele diensten en staat in voor de training

the entire research process for our national and international research projects.

van compliance controles en monitoring.

Profiel

Profile Master degree, open, empathic, with a keen interest in

Contact:

Contact: tom.meere@why5research.com www.why5research.com

Post én Print a Job.

produkten).

Account Manager

(m/v)

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Functiebeschrijving

Profiel

Contact:

Eigentijds restaurant met onbeperkte aandacht voor kwaliteit in de keuken en bediening. ‘Eenvoud is niet eenvoudig’ is onze lijfspreuk, die ons helpt de perfectie te benaderen.

Service Medewerker

(m/v)

Functiebeschrijving Wij hebben twee vacatures voor jonge zaalmedewerkers (m/v) in een full-time aanbieding. Wij willen blijven groeien in onze dienstverlening en de kwaliteit van onze service verder perfectioneren.

U staat in voor de voorbereiding, het correct verloop en de evaluatie van de restaurant service.

Profiel Karakter: eerlijk - stipt - net - sociaal - leergierig - perfectionist - werkvan de servicetechnieken kennen, de rest wordt bij ons aangeleerd jezelf willen geven.

Contact:

I-Consulting is een online communicatieagentschap dat gespecialiseerd is in interactieve en performance marketing.

Account Executive

(m/v)

Functiebeschrijving U bent verantwoordelijk voor het opvolgen en rapportering van de online partnerships en het beheer van de online campagnes.

Profiel U bent in het bezit van een graduaat/licentiaat gericht op het communicatieve/marketing. U bent Nederlandstalig en autonoom.

Contact: am@i-consulting.be

dan 20 jaar actief op de verzekeringsmarkt met specialisatie in bedrijfsverzekeringen.

Voltijdse Productiemedewerker Bedrijfsverzekeringen (m/v) Functiebeschrijving

Profiel Wij zijn zowel geïnteresseerd in kandidaten met ervaring Contact: covaco@covaco.be

en specialiteiten, die worden toegepast in wegverkeer, industrie, landbouw, weg/waterbouw.

spelers in het domein van de rechtstreekse verkoop van producten en diensten aan de consument

Vertegenwoordiger

Sales Executives

(m/v)

(m/v)

Functiebeschrijving Commercieel zwaargewicht uit automotivebranche voor verkopen en adviseren Kroon-Oil producten bij automotive, tweewieler- en

Functiebeschrijving

Profiel HBO-niveau richting autotechniek met enkele jaren buiten-

Profiel Ervaring is gewenst, doorzettingsvermorgen en positief -

Contact:

Contact:

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

opleiding beheers je de te verkopen producten.

081_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:47:55

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010 Wij zijn specialist in personalized logistics met toegevoegde waarde en maken deel uit van de DynaGroup, die in de Benelux verschillende vestigingen heeft en circa 500 medewerkers telt.

Door de voortdurende groei van onze logistieke activiteiten in de Belux zijn we voor onze vestiging in Groot-Bijgaarden op zoek naar een leiding gevend talent voor de functie van:

OPERATIONEEL MANAGER Functie: • Aansturen van koeriers en coördineren van dagelijkse werkzaamheden • Implementeren en begeleiden van logistieke trajecten in België en Luxemburg • Continue vinden van juiste mix tussen inzet van eigen/ externe transportmiddelen • Bewaken en waarborgen van de kwaliteit van de werkzaamheden • Eerste aanspreekpunt voor Group Operations Manager en rapporteren aan management

(M/V)

Profiel: • Opleidingsniveau Bachelor • Grote kennis van de Belgische transportmarkt en -cultuur • Enkele jaren aantoonbare ervaring als manager • Flexibel, creatief, nauwkeurig en stressbestendig • Communicatief sterk in Nederlands, Frans en Engels • Affiniteit met routeplansystemen is een pro • Sterke persoonlijkheid • Klantgerichte instelling

Ons aanbod: Behalve een competitief salaris bieden wij secundaire arbeidsvoorwaarden in lijn met de zwaarte van de functie. Bovenal bieden wij een prettige werksfeer met veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.

Informatie: Harry Diederen, Group Manager Human Resources. Tel +31 (0) 45 524 57 78 of raadpleeg onze website www.dynalogic.eu voor uitgebreidere info en andere interessante werkaanbiedingen

81

STRABAG maakt deel uit van de Europese bouwgroep STRABAG SE, een internationaal concern met hoofdzetel in Wenen, 73.000 medewerkers en een omzet van ca. 13,7 miljard euro. STRABAG telt in de Benelux ca. 500 medewerkers en heeft een bouwproductie van ca. 210 miljoen euro. De activiteiten van STRABAG omvatten vrijwel alle domeinen van de bouw, met de klemtoon op de bouw van kantoren, bedrijfsruimten, residentiële en utiliteitsbouw en op grote renovatie- en restauratieprojecten. Zowel voor haar Gentse als voor haar Antwerpse zetel kijkt STRABAG uit naar de versterking van (m/v)

Meerdere Calculators Na grondige dossieranalyse sta je in voor een onderbouwde en nauwkeurige prijscalculatie, binnen de deadlines. Je hebt een scherp oog voor opportuniteiten en varianten. Want je weet dat het ‘binnenhalen’ van een project in belangrijke mate van jou afhangt. Je bent ingenieur bouwkunde (of gelijkwaardig door ervaring).

Je hebt een eerste relevante werkervaring.

bouwbedrijf uit Europese top

Grondigheid, nauwgezetheid en betrokkenheid vatten je persoonlijkheid samen.

Kijk verder op www.signumhrm.be of reageer meteen.

STRABAG staat voor: professionele projectaanpak, goed gestructureerde werkprocessen, no-nonsense en collegiale werksfeer, reële loopbaanperspectieven, competitieve salariëring.

Reageren doe je onder referentie 3520V (met vermelding Gent en/of Antwerpen) naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Interesse? Stuur uw brief met CV naar DynaGroup BV, tav afdeling HR, Daelderweg 21, 6361 HK NUTH, Nederland. U kan ons ook mailen via jobs@dynalogic.eu

There’s no simplicity without greatness Ontdek alle mogelijkheden, kansen en concrete jobaanbiedingen in deze vacature en op www.philips.be/jobs

Future Leaders The Female Touch

Top Women, Top Careers – a Careers in Europe Event Brussels, 19-20 November, 2010 APPLY BEFORE OCTOBER 10 TH

Are you aiming to climb the corporate ladder?

If you’ve recently graduated in Engineering, Science or Business, or have a few years of experience in a leading company, then top players are waiting to meet you. Join us for interviews with international recruiters and workshops on personal and professional development. Help shape tomorrow’s business.

An exclusive event, by invitation only. Free accommodation.

Companies:

Partner:

LIFE IS A JOURNEY. START YOURS ON WWW.CAREERSINEUROPE.COM

082_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:45:54

82

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

HR CONS LTANTS We r e a l l y n e e d U

(m/v)

Wegens groei zoeken wij 20 HR CONSULTANTS (m/v) voor diverse regio’s:

Select Human Resources behoort reeds

Antwerpen, Kortrijk, Waregem, Menen, Moeskroen,

enkele jaren tot de professionele top in

Gent, Herentals, Turnhout, Tongeren, Hasselt, Brussel.

een continu veranderend HR-landschap.

Dat is vooral te danken aan het

Iets voor jou?

persoonlijk engagement van onze

Solliciteer via

medewerkers, aan het unieke Select-concept en de bijbehorende

Erk. VG496/BUO & W020 & B-AA05.091

De internationale groep

www.jobinhr.be

bedrijfsfilosofie. Dit alles draait om doorgedreven MAATWERK en TOTAALOPLOSSINGEN. www.selecthr.be | www.selecthr.nl | www.selecthr.ae | www.selecthr-international.com

Gezocht:

Ing/ir/BA IWT & TI met engagement (m/v) Bedrijfsomschrijving: socialprofitorganisatie Functieomschrijving: eindwerk /ontwerpopdracht Profiel: technol.-wet. talent Aanbod: Cera Award

www.cera-award.be

HEALTHCARE

083_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:48:03

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

83

There’s no simplicity without greatness Philips heeft worldwide integraal gekozen voor de ontwikkeling van zinvolle, uiterst gebruiksvriendelijke technologieën en producten op vlak van gezondheidszorg en welzijn.

LIGHTING

Het alom waarmaken van deze “sense and simplicity”-belofte vergt een vooruitstrevende toekomstvisie, op en top innovatieve research, inventieve engineering, cutting-edge industrieel design… Daarom zetten we de knapste koppen in, zowel ervaren rotten in het vak als jong aanstormend talent met inspirerende ideeën, vernieuwende inzichten en onbegrensde ambitie.

Welke functie je ook uitoefent, de filosofie van Philips blijft dezelfde.Wij willen jouw persoonlijke en professionele groei bevorderen, zodat je het naar je zin hebt in je team en

CONSUMER LIFESTYLE

in je werk.We geven je vrijheid om je talenten optimaal te ontwikkelen. Je krijgt verantwoordelijkheid voor je projecten en streeft samen met jouw teamleden op een open en eerlijke manier naar superieure resultaten. Je maakt deel uit van een bedrijf dat successen boekt door marktgestuurde innovaties in Consumer Lifestyle, Healthcare en Lighting.

Klaar voor een (volgende) carrièrestap? Philips zoekt gedreven professionals m/v die binnen hun vakdomein willen uitblinken in innovatie en resultaat.

Voor Brugge:

• Initial buyer mechanics (66181) • Development manager (66258) • Test engineer (68227) • Software designers (66219) • Product marketing manager (68179) • Set validator (69071) • Quality project leader (69411) • Field application engineers (69784) Voor Kontich:

• Engineer product development (65658) • Project office director (69782) • Senior field quality manager (69750) Voor Wommelgem:

• Quality controller (69781) • Sales representative – project lighting (69783) Voor Turnhout:

• Sales manager (66979) • Engineer vision and measurement (67871) • Operational buyer (68857) • Supervisor production (66770) Voor Brussel:

• Product specialist MR (67917) • Key account manager lighting: offices and industry (66170) • Key account manager new channels (69686)

Ontdek alle mogelijkheden, kansen en concrete jobaanbiedingen (jobid nr ingeven) op www.philips.be/jobs

084_GPV1QU_20100925_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 23/09/10 21:58 Page 84

84

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

Werk is geen probleem voor wie de kern van het probleem wil aanpakken.

Niets is toekomstzekerder dan werken aan de toekomst. Belgoprocess heeft een missie die milieu en samenleving alleen maar ten goede komt: technologieën ontwikkelen die tot doel hebben radioactieve materialen en te recycleren tot veilige, milieuneutrale grondstoffen. Belgoprocess in Dessel beschikt over de knowhow, de middelen en de mensen om die enorme ambitie waar te maken, in België en ver daarbuiten. In het kader van de vele opdrachten die ons wachten, hebben we een nieuwe, enthousiaste m/v nodig om mee te werken aan de bouw van een veilige en duurzame samenleving.

SLIMMER ZOEKEN.

HR-Manager m/v Uw taak

Uw profiel

U bepaalt het personeelsbeleid met de bedrijfsdoelstellingen als leidraad. Uw takenpakket omvat de invoering en opvolging van HR-instrumenten en -procedures i.v.m. werving en selectie, competentie- en talentmanagement, loopbaanbegeleiding, opleiding en ontwikkeling en de opvolging van bestaande en de uitwerking van nieuwe CAO’s.

Vanuit uw functie ondersteunt en adviseert u het management en draagt u bij tot de continue verbetering van de veiligheidscultuur.

U leidt een team van 3 medewerkers en rapporteert aan de Directeur Algemene Diensten. Gedurende de eerste 3 jaar werkt u samen met de huidige HR-Manager die na deze periode met pensioen gaat.

U bent universitair gevormd in een HR-georiënteerde richting en hebt een ruime HR-ervaring, bij voorkeur in een industriële omgeving.

Een opleiding gedragswetenschappen is daarbij een plus. U profileert zich als een krachtdadige, motiverende people manager, een discrete en openhartige gesprekspartner voor alle betrokken partijen en een beleidsman die van aanpakken weet. Uw streefdoel is een hoge interne ‘klantentevredenheid’ en een optimaal professionalisme op alle niveaus. U communiceert probleemloos in het Nederlands, Engels en Frans.

Belgoprocess concentreert zijn activiteiten op 3 belangrijke domeinen: industriële activiteiten binnen het beheer van radioactieve afvalstoffen, ontmanteling van nucleaire installaties en sanering van terreinen, evenals het uitvoeren van projecten en de valorisatie van de know-how binnen deze domeinen.

Belgoprocess biedt een uitdagende werkomgeving in het Kempense groen met boeiende collega’s die allemaal doordrongen zijn van de belangrijke opdracht die de onderneming op wereldschaal vervult. Een competitief salaris met een zeer interessant pakket aan extralegale voordelen hoort bij uw functie en verantwoordelijkheid.

Interesse?

Wie zoekt, wil geen tijd verliezen.

Onze intelligente search engine zoekt spontaan op synoniemen, vertalingen en gerelateerde functies.

Zo vind je meteen alles wat je wilt, waar je het wilt, en hoe je het wilt.

Stuur zo snel mogelijk uw sollicitatie met uitgebreid cv en motivatie en met vermelding van het referentienummer 2010/01 naar jobs@belgoprocess.be Meer weten over Belgoprocess? Surf naar www.belgoprocess.be

LEREN IS LEVEN

Het departement Infrastructuur zoekt een (m/v):

Specialist elektrische installaties (EVAC 10/56) GEÏNTERESSEERD? De functiebeschrijving, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdatum van deze vacature vindt u op www.ua.ac.be/vacatures. eslac eftijd, g er dan le belangrijk n ij z n e s n n me Kwaliteiten va

naliteit. omst of natio sche afk ht, etni

q vacature.com

VMG_20100925_85 TSS INDEX OVH_Opmaak 1 24/09/10 00:25 Page 85

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

OOK ONLINE VIND JE 194 JOBS IN DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker

85

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID VAN PAGINA 86 TOT 91 PAGINA ADVERTENTIE

s Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Overheid van 30 oktober, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij Agentschap Wegen en Verkeer en Het Zorgbedrijf Antwerpen. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

GEMEENTE BEVEREN pag. 89 GEMEENTE BOORTMEERBEEK pag. 86 GEMEENTE DENDERLEEUW pag. 89 GEMEENTE MERCHTEM pag. 91 GEMEENTE OOSTKAMP pag. 90 GEMEENTE STABROEK pag. 91 GEMEENTE VOSSELAAR pag. 91 GEMEENTE WEMMEL pag. 91 NAT INST CRIMINOLOGIE pag. 90 OCMW EDEGEM pag. 86 PROVINCIE W VLAANDEREN pag. 87 STAD ANTWERPEN pag. 88 STAD DIEST pag. 89 STAD RONSE pag. 90 WESTTOER pag. 86

AANTAL FUNCTIES EXTRA INFO ONLINE ONLINE

s

s 8 2 1 1 2 2 1 1 1 5 11 5 3 1 2

fa

ZATERDAG 2 OKTOBER

Focus op Healthcare, Welzijn & Gezondheid Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Sofie Verbrugghe op 02/481.15.11 of mail naar commercieel@vacature.com

086_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:42:21

86

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

GEMEENTE

Boortmeerbeek

OCMW EDEGEM

werft aan (M/V):

Stedenbouwkundig ambtenaar A1-3

Voorwaarden: • Voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in het ministerieel besluit van 4 juni 2009 betreffende de diplomavoorwaarden voor de functie van o.a. gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar • Rijbewijs B.

Milieuambtenaar

B1-3

Voorwaarden: • Houder zijn van een diploma hoger onderwijs korte of lange type dat toegang geeft tot de functie van milieuambtenaar • Houder van het Vlarem-attest nodig om aan de voorwaarden te voldoen om de controle op de hinderlijke inrichtingen van klasse II en III te mogen uitvoeren. Indien de kandidaat nog niet in het bezit is van dit attest, verbindt hij er zich toe dit attest binnen een periode van 3 jaar te behalen. In dit geval wordt de statutaire aanstelling afhankelijk gemaakt van het halen van het attest • rijbewijs B. Aanbod: • statutaire functie • maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering • gunstige vakantieregeling.

Kandidaturen met cv moeten uiterlijk op 1 oktober 2010 (12 u) toegekomen zijn bij: college van burgemeester en schepenen van de gemeente Boortmeerbeek, Pastorijstraat 2, 3190 Boortmeerbeek Meer informatie: Patrick Vissers: 015 51 11 45 www.boortmeerbeek.be

Edegem is een gemeente van 23.000 inwoners aan de zuidrand van Antwerpen. Het OCMW heeft een sociale dienst, thuisdiensten, een woonzorgcentrum met 189 bedden en een dienstencentrum in aanbouw. 300 medewerkers zetten zich in voor deze dienstverlening.

Wij zoeken een opvolger (M/V) voor de secretaris die met pensioen is.

OCMW SECRETARIS (voltijds - vaste aanstelling na proefperiode)

Uw functie: Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van een efficiënte en effectieve OCMW dienstverlening t.a.v. alle Edegemse burgers • Als hoofd van het personeel sta je in voor het dagelijks beleid en de coördinatie van de werking • Samen met het bestuur en het managementteam sta je in voor de opmaak, uitvoering en opvolging van beleidsdoelstellingen.

Uw profiel: Je hebt een master- of licentiaatsdiploma en minimum 4 jaar relevante beroepservaring • Wij zoeken een kandidaat die sterk geïnteresseerd is in de sociale sector, medewerkers kan motiveren en beleidsmatig kan denken • Je beschikt over goede leidinggevende vaardigheden en kan vlot communiceren, zowel naar de medewerkers en de burgers als naar de beleidsvoerders.

Selectieprocedure: een mondeling proef op zaterdag 9 oktober, een schriftelijke proef op zaterdag 23 oktober 2010 en een assessmenttest bij SEARCH & SELECTION, Amerikalei 213, 2000 Antwerpen.

Ons aanbod: Naast een aantrekkelijk salarispakket, bieden wij een verantwoordelijke functie in vast dienstverband binnen een boeiende, dynamische en aangename werkomgeving.

Meer inlichtingen?

De volledige selectieprocedure en het functie- en competentieprofiel vind je op onze website www.ocmwedegem.be Je kan ze ook aanvragen bij Chris Laurent, tel. 03 450 84 03 of christiane.laurent@ocmwedegem.be Stuur jouw kandidatuur met CV en kopie diploma voor 4 oktober 2010 naar OCMW Edegem, t.a.v. de voorzitter, Terlindenlaan 1 te 2650 Edegem

087_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:40:14

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

5CQR 4J??LBCPCL "MMP KCLQCL ECBPCTCL

87

1BK ?BELBSB S>K BBK >>KQ>I S>K LKWB AFBKPQBK D>>K TFG ?FG SBODBIFGHBKA BU>JBK LSBO QLQ AB >>KTBOSFKD S>K SLIQFGAPB MBOPLKBBIPIBABK J S IIB ?BQOBHHFKDBK WFGK PQ>QRQ>FOB CRK@QFBP QBKWFG >KABOP SBOJBIA

$IENST #ULTUUR IN "RUGGE

$)2%#4%52 $)%.34(//&$ ¼ J>PQBOAFMILJ> ¼ SFBO G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB IBFAFKDDBSBKAB TBOHBOS>OFKD WL>IP JLBQ ?IFGHBK RFQ AB SO>DBKIFGPQ LSBO ?BOLBMPDBDBSBKP BK BBOABO SBOTLOSBK @LJMBQBKQFBP ?FG EBQ FKP@EOFGSFKDPCLOJRIFBO ¼ EBQ PQ>DBALBKA MBOPLKBBIPIFA JLBQ BBK >>KSRIIBKAB LMIBFAFKD ·LSBOEBFAPJ>K>DBJBKQ¸ S>K JFKPQBKP ROBK JBQ DLBA DBSLID ?B FKAFDBK SLLO EBQ SBOPQOFGHBK S>K AB MOLBCQFGA !B MOLBCQFGA TLOAQ ABPDBS>IIBKA SBOIBKDA SLLO AB ARRO S>K AB SLOJFKD WLKABO BSBKTBI AB ARRO S>K QTBB G>>O QB LSBOP@EOFGABK (>KAFA>QBK AFB ?FG FKAFBKPQQOBAFKD OBBAP SLIALBK >>K ABWB SBOBFPQB TLOABK SOFGDBPQBIA S>K ABWB SLLOT>>OAB

$IENST 7ELZIJN

!$*5.#4 !$6)3%52 ). "25''% 34!454!)2 /& #/.42!#45%%,

¼ J>PQBOAFMILJ>

$%3+5.$)'% ). "25''% %. ). 2/%3%,!2% 34!454!)2 /& #/.42!#45%%, ¼ ?>@EBILOAFMILJ>

$IENST $ATAWAREHOUSING IN "RUGGE

!$*5.#4 !$6)3%52 #/.42!#45%%, /."%0!!,$% $552

¼ J>PQBOAFMILJ> ¼ AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD JBQ $&0 FKCLOJ>QF@>

4%#(.)3#( $%3+5.$)'% #/.42!#45%%, /."%0!!,$% $552

¼ ?>@EBILOAFMILJ> ¼ AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD JBQ $&0 FKCLOJ>QF@>

$IENST &INANCI N IN "RUGGE

$%3+5.$)'%

¼ MOLCBPPFLKBBI ?>@EBILOAFMILJ> OB@EQPMO>HQFGH

$IENST %XTERNE RELATIES %UROPESE PROGRAMMA¸S EN 'EBIEDSGERICHTE WERKING %'

!$*5.#4 !$6)3%52 02/'2!--!3%#2%4!2)!!4 %52/0%3% 02/'2!--!¸3 #/.42!#45%%, /."%0!!,$% $552

7IJ BIEDEN U ¼ BBK G>>OIFGHP DB KABUBBOAB ?ORQL?BWLIAFDFKD SLIDBKP EBQ KFSB>R S>K QBTBOHPQBIIFKD AFOB@QBRO P>I>OFPP@E>>I > S>K Ö QLQ Ö >AGRK@Q >ASFPBRO P>I>OFPP@E>>I > S>K Ö QLQ Ö QB@EKFP@E ABPHRKAFDB P>I>OFP

P@E>>I S>K Ö QLQ Ö QB@EKFP@E JBABTBOHBO P>I>OFP

P@E>>I S>K Ö QLQ Ö ¼ OBDIBJBKQ>FOB QLBI>DBK S>H>KQFB

DBIA BFKABG>>OPQLBI>DB J>>IQFGA

@EBNRBP ELPMFQ>IFP>QFBSBOWBHBOFKD DO>QFP LMBK?>>O SBOSLBO TLLK TBOHSBOHBBO CFBQPSBODLBAFKD ¼ CIBUF?BIB TBOHQFGABK BBK SLLOABIFDB SBOILCOBDBIFKD

¼ J>PQBOAFMILJ>

!$*5.#4 !$6)3%52 $%3+5.$)'% 02/*%#4#/ 2$).!4/2

). $% 342%%+ (5):%. ). $)+3-5)$% µ +/242)*+ µ 2/%3%,!2% µ //34%.$% #/.42!#45%%, /."%0!!,$% $552

¼ J>PQBOAFMILJ> >>KPQBIIFKD >IP >AGRK@Q >ASFPBRO ¼ ?>@EBILOAFMILJ> >>KPQBIIFKD >IP ABPHRKAFDB ¼ K G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD LM EBQ SI>H S>K MOLGB@Q@L¤OAFK>QFB

$%3+5.$)'% #/.42/,%#%, ). "25''% #/.42!#45%%, /."%0!!,$% $552

¼ ?>@EBILOAFMILJ> ¼ OBIBS>KQB BOS>OFKD PQOBHQ QLQ >>K?BSBIFKD

$IENST 'EBOUWEN IN "RUGGE

4%#(.)3#( -%$%7%2+%2

¼ AFMILJ> S>K PB@RKA>FO LKABOTFGP LC A>>OJBB DBIFGHDBPQBIA LKABOTFGP ¼ AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD FK AB ?LRTPB@QLO (>KAFA>QBK FK EBQ ?BWFQ S>K

BBK AFMILJ> S>K WBP G>>O PB@RKA>FO LKABOTFGP OF@EQFKD ?LRTHRKAB ?LRTHRKAFD QBHBKBK LC ?LRTQB@EKFBHBK LC

BBK WBSBKAB PMB@F>IFP>QFBG>>O ?LRT @LKPQOR@QFB BK MI>KKFKDPQB@EKFBHBK 10, LC FKARPQOF IB ?LRTQB@EKFBHBK 10, LC

BBK ?>@EBILOAFMILJ> FK EBQ PQRAFBDB?FBA FKARPQOF IB LC FKDBKFBROPTBQBKP@E>MMBK ?LRT LC FK EBQ PQRAFBDB?FBA >O@EFQB@QRRO TLOABK SOFGDBPQBIA S>K ABWB BOS>OFKDPSLLOT>>OAB

6ERSCHILLENDE PROVINCIALE DIENSTEN

-%$%7%2+%2 02/*%#4/.$%234%5.).' #/.42!#45%%, 6%2"!.$

¼ AFMILJ> S>K PB@RKA>FO LKABOTFGP LC A>>OJBB DBIFGHDBPQBIA LKABOTFGP ¼ AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD LM EBQ SI>H S>K >AJFKFPQO>QFBSB LKABOPQBRKFKD 7ERVINGSRESERVES

"O TLOAQ QBIHBKP BBK TBOSFKDP

OBPBOSB S>K QTBB G>>O >>KDBIBDA AFB J>UFJ>>I QTBBJ>>I JBQ K G>>O H>K TLOABK SBOIBKDA

&MC ISLR S XGAF I?LBGB??R QRCJJCL ,M AB TB?PFQB TTT TBPQ SI>>KABOBK ?B S>@>QROBP HRKQ R AB FKP@EOFGSFKDPCLOJRIFBOBK AB BU>JBKMOLDO>JJ>µP BK AB CRK@QFB?BP@EOFGSFKDBK SFKABK 2 HRKQ ABWB AL@RJBKQBK LLH >>KSO>DBK ?FG AB !FBKPQ -BOPLKBBI QBI

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

UUU UCQR TJ??LBCPCL @C

"C .PMTGLAGC 5CQR 4J??LBCPCL BP??ER ECJGHIC I?LQCL CL BGTCPQGRCGR FMME GL FCR T??LBCJ

088_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:29:38

88

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

DOSSIER OVERHEID

089_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:39:15

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

89 WERFT AAN

DOSSIER OVERHEID

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 46 000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken!

In het kader van een verdere kwalitatieve invulling van haar personeelsformatie gaat de gemeente Beveren over tot de aanwerving van een (M/V):

DIENSTHOOFD STEDENBOUW EN RUIMTELIJKE ORDENING (niveau A) statutair

Voornaamste aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van ofwel een masterdiploma ofwel een diploma van het universitaire onderwijs of een diploma van hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld wordt met universitair onderwijs houder zijn van een diploma van een aanvullende opleiding ruimtelijke ordening en stedenbouw of dit behalen binnen de proefperiode houder zijn van het rijbewijs B of dit behalen binnen de proefperiode slagen voor een selectieprocedure Interesse? De kandidatenlijst wordt afgesloten op 8 oktober 2010. Uw kandidatuur met bijhorende bewijsstukken en een curriculum vitae kan u ofwel per post verzenden aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwel per e-mail verzenden naar sollicitaties@beveren.be.

Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van de voorwaarden kan men zich wenden tot het gemeentebestuur van Beveren, dienst personeelszaken, Stationsstraat 2 te Beveren (03 750 16 52).

WWW.BEVEREN.BE

Diest, stad aan de Demer, heeft heel wat monumenten uit haar rijke verleden weten te bewaren: de Grote Markt met het stadhuis, het Begijnhof, de indrukwekkende Sint-Sulpitiuskerk en veel merkwaardige gevels. We willen deze monumentale rijkdom en architecturale uitstraling niet alleen bewaren, maar ook verder uitbouwen.

De stad Diest is op zoek naar (m/v): Aanwerving en aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig)

VERANTWOORDELIJKE CEL VERGUNNINGEN statutair dienstverband / voltijds 38u/week / weddeniveau A1a-A3a Je taken: Je volgt bouw- en verkavelingsdossiers op onder leiding van het diensthoofd, waarbij je nauw toezicht houdt op de te volgen procedures en termijnen waarbinnen de aanvragen dienen behandeld te worden. Je onderhandelt met verschillende adviserende instanties (o.a.

Vlaamse Overheid, afdeling Wegen en Verkeer, Onroerend Erfgoed, aanvragers en architecten.

Je neemt de dagelijkse leiding en organisatie van de cel vergunningen op.

Je profiel: Je bezit een masterdiploma of gelijkgesteld in één van volgende richtingen: ruimtelijke planning en/of stedenbouw, architectuur, geografie, geomatica en landmeetkunde, geologie, industriële wetenschappen (bouwkunde, landmeter), industriële ingenieurswetenschappen (bouwkunde, geotechniek en mijnbouwkunde, architectuur). Je kan zowel mensals taakgericht leiding geven. Je bent een vlotte communicator die problemen kritisch maar constructief benadert.

Minimum startsalaris: A1a-A3a: 2.706 euro per maand

CENTRUMMANAGER contractueel dienstverband / voltijds 38u/week / weddeniveau B1-B3 Je taken: Je staat in voor het ontwikkelen en uitwerken van een algemene strategie om wonen, werken en leefbaarheid in de stad Diest beter op elkaar af te stemmen. Je ontwikkelt nieuwe projecten en ondersteunt en motiveert de ondernemers.

Je profiel: Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma.

Cultuurbeleidscoördinator (m/v) Voltijdse betrekking in statutair dienstverband (A1a-A2a) met een wervingsreserve van 2 jaar FUNCTIE:

Minimum startsalaris: 2.142 euro per maand

SPORTLESGEVER gesco-dienstverband / voltijds 38u/week / weddeniveau B1-B3 Je taken: Organisatie sportactiviteiten voor verschillende doelgroepen. Coördinatie administratieve verrichtingen: inschrijvingen, verzekeringen,… Aansturen van sportmonitoren. Geven van sportlessen. Participatie aan sportregiowerking Winge - Demervallei.

Diplomavereisten: Houder zijn van minimaal een bachelordiploma of een gelijkwaardig diploma in de volgende richtingen: bachelor (academisch) in de lichamelijke opvoeding en de bewegingswetenschappen, bachelor (professioneel) in het onderwijs: secundair onderwijs – lichamelijke opvoeding, geaggregeerde voor het lager secundair onderwijs in de lichamelijke opvoeding of gegradueerde in de lichamelijke opvoeding. Je kan vlot overweg met de computer en de courante softwarepakketten. Je hebt doorgaans onregelmatige werkuren met regelmatig prestaties in het weekend.

PROFIEL:

AANBOD:

Specifieke aanwervingsvoorwaarden: In aanmerking komen voor een tewerkstelling in gesco–dienstverband. Voor meer info over de voorwaarden om tewerkgesteld te worden als gesco, ga je best even langs bij je plaatselijk VDAB-kantoor.

Minimum startsalaris: 2.142 euro per maand

INTERESSE IN DEZE FUNCTIE? Ons aanbod: Er kan maximaal 10 jaar relevante privé-ervaring gehonoreerd worden. Je salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding en 35 dagen verlof.

INLICHTINGEN:

www.denderleeuw.be

Interesse?

Breng je sollicitatiebrief samen met een uitgebreid cv, een uittreksel uit het strafregister (model I) en een kopie van je diploma uiterlijk op 15 oktober 2010 tegen ontvangstbewijs binnen op de personeelsdienst of stuur deze aangetekend naar het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 3290 Diest (postdatum geldt als bewijs). Kandidaturen per mail worden niet aanvaard. Bijkomende inlichtingen kan je bekomen bij Anja Vleugels, diensthoofd personeelsdienst, tel. 013 35 32 40 of op www.diest.be – diensten – personeelsdienst – vacatures.

090_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:42:32

90

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

De GEMEENTE OOSTKAMP is een dynamische gemeente die voor zichzelf heel wat uitdagingen stelt voor de toekomst. Oostkamp streeft er onder meer naar om een open gemeente te zijn, met aandacht voor dienstverlening, veiligheid en duurzaamheid. Samen met een enthousiaste personeelsgroep wil de gemeente deze uitdagingen realiseren en daarom is de gemeente Oostkamp op zoek naar (m/v):

Duurzaamheidambtenaar voltijds contract van onbepaalde duur

Functie: De duurzaamheidambtenaar is verantwoordelijk voor het duurzaamheidbeleid binnen de gemeente en de gemeentelijke diensten. De duurzaamheidambtenaar zorgt ervoor dat ambtenaren en inwoners nadenken over het minder belasten van natuur en milieu en houdt daarbij rekening met verschillende thema's zoals water, energie, mobiliteit, hinder, e.d.m.

De duurzaamheidambtenaar zorgt voor de ontwikkeling van een intern duurzaamheidsysteem wat o.m. inhoudt het duurzame gebruik van grondstoffen en materialen, zuinig energieverbruik, beperken van afvalstoffen, vermijden van schadelijke bestrijdingsmiddelen, aankoop van ecologisch verantwoord kantoormaterialen enzovoort.

De duurzaamheidambtenaar ontwikkelt ook een extern duurzaamheidbeleid met de nadruk op informeren, communiceren en sensibiliseren van de verschillende doelgroepen.

Het hoofddoel van deze functie is iedereen bewust maken van de noodzaak om duurzaam om te springen met milieu en natuur.

Profiel: • u hebt kennis van de wetgeving en principes inzake leefmilieu en duurzaamheid • u bent dynamisch en creatief • u kan goed mensen overtuigen en beschikt over een analytisch en conceptueel denkvermogen • u wil resultaat bereiken.

Voornaamste toelatingsvoorwaarden: • beschikken over een diploma bachelor of daarmee gelijkgesteld in een wetenschappelijke of milieutechnische richting • slagen voor een selectieprocedure • lichamelijk geschikt zijn.

Ons aanbod: • onmiddellijke indiensttreding • een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur • een salaris in het B-niveau, het startsalaris bedraagt 25.706,07 euro bruto per jaar • maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering • relevante ervaring kan onder bepaalde voorwaarden worden meegerekend.

Jeugdconsulent - voltijds contract van onbepaalde duur Functie: De jeugdconsulent is verantwoordelijk voor de coördinatie van de dienst Jeugd. De jeugdconsulent analyseert en evalueert de bestaande jeugdwerking en maakt tevens het driejaarlijks jeugdwerkbeleidsplan op. De jeugdconsulent adviseert het bestuur op elk domein van de jeugdwerking. Daarnaast organiseert de jeugdconsulent de zomerwerking en andere activiteiten gericht op kinderen en jongeren.

Profiel: • u bezit een brede interesse in jeugdwerking en bezit een ruime socio-culturele bagage • u kan zich inleven in de behoeften van de jeugdsector en deze vertalen in adviezen naar het bestuur • u kan leidinggeven en samenwerken met collega's en omgaan met onderling zeer verschillende mensen • u bent dynamisch en creatief • u kan plannen en organiseren en u bent besluitvaardig en klantgericht • u kan leiding geven.

Voornaamste toelatingsvoorwaarden: • beschikken over een diploma bachelor of daarmee gelijkgesteld • slagen voor een selectieprocedure • lichamelijk geschikt zijn.

Ons aanbod: • onmiddellijke indiensttreding • een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur • een salaris in het B-niveau, het startsalaris bedraagt 25.706,07 euro bruto per jaar • maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering • relevante ervaring kan onder bepaalde voorwaarden worden meegerekend.

INTERESSE OF MEER INFO? Uw schriftelijke kandidatuur moet uiterlijk op 18 oktober 2010 (postdatum) verstuurd worden aan het College van Burgemeester en Schepenen, t.a.v. de dienst Personeel, AC Beukenpark, Kapellestraat 19, 8020 Oostkamp. De kandidatuur kan ook via e-mail doorgestuurd worden. Uw kandidatuur moet vergezeld zijn van een uitgebreid curriculum vitae, een kopie van het gevraagde diploma en een recent uittreksel uit het strafregister. Voor meer inlichtingen en een volledige functiebeschrijving kan u zich wenden tot de Dienst Personeel, Kapellestraat 19, 8020 Oostkamp • t 050 83 31 09 • f 050 82 66 76 • e-mail: personeelsdienst@oostkamp.be

SHARING OUR TALENT

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

Steunpunt Welzijn vzw zoekt een (m/v) sociaal-cultureel werker vrijetijdsparticipatie vormingswerker Bachelor sociaal-cultureel werk Tewerkstelling: Aalst Zie de functie- en profielbeschrijving op http://steunpunt.welzijn.net Inlichtingen: steunpunt@welzijn.net Interesse? Kandidaturen tegen 15 oktober 2010.

WERFT AAN

De Stad Ronse organiseert een examenprocedure voor de aanwerving van (m/v):

GEMEENSCHAPSWACHTCOORDINATOR / KLACHTENMANAGER

(B1-B3) in contractueel verband (na gunstige evaluatie mogelijkheid tot contract onbepaalde duur) (met aanleg van een werfreserve van 3 jaar) • Je staat in voor de coördinatie, de organisatie en de leiding van de gemeenschapswachten en de klachtendienst • Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken, het waarnemen en het opvolgen van het klachtenmanagement.

VOORWAARDEN: • je bent houder van een HOKT-diploma of Bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld.

WIJ VERWACHTEN O.A. VAN JOU DAT JE: • zelfstandig kan werken • leidinggevende vaardigheden bezit • kan organiseren en coördineren • medewerkers kan motiveren • contactvaardig bent en kan omgaan met mensen • verantwoordelijkheidszin hebt • discreet bent, betrouwbaar, stipt, flexibel en klantgericht.

WIJ BIEDEN JOU: • automatische periodieke loonsverhogingen • geldelijke valorisatie tot 10 jaar nuttigeervaring•extralegalevoordelen(maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,…) • een flexibele vakantie- en uurregeling.

SOLLICITEREN KAN ALS VOLGT: Verstuur ten laatste tegen 19 oktober 2010 je kandidatuur, samen met CV, diploma en een uittreksel uit het strafregister, aan het College van Burgemeester en Schepenen, Grote Markt 12 te 9600 Ronse. Kandidaturen kunnen ook afgegeven worden tegen ontvangstbewijs op de dienst bestuursadministratie (eerste verdieping). Vermeld indien mogelijk een mobiel telefoonnummer en e-mail adres in je sollicitatie. Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert. De taalwetgeving is van toepassing. Het taalexamen gaat door op 20 november 2010.

Verdere info kan je opvragen bij de Personeelsdienst van de stad Ronse, tel. 055.23.27.19 of tel. 055.23.27.24 - e-mail: personeelsdienst@ronse.be of raadplegen via de website www.ronse.be (functiebeschrijving is hierop terug te vinden).

www.ronse.be

De Secretaris, De Burgemeester en Schepenen, L. VANDEKERKHOVE L. DUPONT

ZIE VERDER.

Het Nationaal Instituut voor Criminalistiek en Criminologie werft een Operationeel Directeur Criminologie (m/v) aan.

Surf naar www.nicc.fgov.be en ontdek in detail de kerntaken en het profiel van deze functie.

Het NICC is een federale wetenschappelijke instelling, onder het gezag van de Minister van Justitie.

Reageren kan t.e.m.15 oktober 2010.

091_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.qxp_Opmaak 1 23/09/10 21:48 Pagina 91

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

GEMEENTEBESTUUR STABROEK

91

Het gemeentebestuur van Wemmel werft aan :

Het gemeentebestuur van Stabroek gaat over tot de aanwerving van:

GEMEENTESECRETARIS

ADJUNCT-DIENSTHOOFD patrimonium B4-B5 (M/V) 1 voltijdse functie in statutair dienstverband

Als gemeentesecretaris bent u de spilfiguur van de administratie en hebt u de algemene leiding over de gemeentelijke diensten en zijn personeel. U bent de belangrijkste schakel tusen beleid en administratie en coördineert de beleidsvoorbereiding en -uitvoering.

Voor het realiseren van de beleidsdoelstellingen vastgelegd door het bestuur, draagt u de eindverantwoordelijkheid op het hoogste managementniveau.

Daarnaast bereidt u de dossiers voor die aan de gemeenteraad en het college van Burgemeester en Schepenen worden voorgelegd.

FUNCTIE: U staat het diensthoofd van de dienst patrimonium bij in het vervullen van diens functie.

Kandidaten (m/v) zijn in het bezit van een bachelordiploma of een diploma hoger onderwijs voor sociale promotie van 1 cyclus, uitgereikt door een instelling opgericht of gesubsidieerd of erkend door de Staat of door één van de gemeenschappen, in de richting openbare werken. (lijst diploma’s op te vragen bij de personeelsdienst). U hebt minstens 4 jaar relevante beroepservaring in overeenstemming met de functiebeschrijving. Kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.

WERKMAN begraafplaats (M/V) 1 voltijdse functie in contractueel dienstverband (vervangingscontract)

FUNCTIE: Het algemeen onderhoud van de begraafplaatsen verzorgen en alle taken in verband met begravingen en ontgravingen uitvoeren.

Functie-eisen: geen diplomavereisten.

- Fysisch belastend werk en werken in slechte weersomstandigheden - In het bezit zijn van een rijbewijs B Kandidaten die gelijkaardige prestaties geleverd hebben in de openbare sector mogen deze jaren laten meetellen voor het bepalen van de wedde. Gelijkaardige prestaties in de privésector kunnen tot maximum 10 jaren in rekening gebracht worden voor het bepalen van de wedde.

Voorwaarden opvragen bij de personeelsdienst: 03/210.11.90. of sollicitaties@stabroek.be Schriftelijk solliciteren t.a.v. het college van burgemeester en schepenen, Dorpsstraat 45, 2940 Stabroek of via sollicitaties@stabroek.be, uiterlijk tegen maandag 18 oktober 2010.

Interesse ?

De aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving, en verdere inlichtingen zijn te verkrijgen bij de dienst Interne zaken gemeentehuis Dr. H. Folletlaan 28 te 1780 Wemmel tel. : 02/462.05.40 of via www.wemmel.be.

De kandidaturen, samen met curriculum vitae, en een copie van het vereiste diploma/studiegetuigschrift en taalattest dienen gericht te worden aan de Gemeente Wemmel, dienst Interne Zaken personeelsdienst, Dr. H. Folletlaan 28 te 1780 Wemmel, of overhandigd tegen ontvangstbewijs op het gemeentehuis, Dr. H. Folletlaan 28 te 1780 Wemmel en dit ten laatste op 31 oktober 2010.

Voorwaarden: - Belg zijn - Van onberispelijk gedrag zijn en de burgerlijke en politieke rechten genieten. Het getuigschrift mag niet ouder zijn dan 3 maanden - Voldoen aan de vereiste over taalkennis ingevolge de wetgeving op het gebruik der talen in bestuurszaken - Voldoen aan de diplomavereiste: Een masterdiploma ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs - Slagen voor de selectieprocedure Aanbod: - Statutaire tewerkstelling - Wedde volgens weddeschaal (niet geÏndexeerd brutojaarsalaris min 31.663,12 euro en max. 46.207,49 euro op basis van voltijdse tewerkstelling) en andere voordelen zoals: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, gunstige verlofregeling.

IT werkontbijt Software testing

M2Q is een snelgroeiend, Belgisch bedrijf gericht op software testing en kwaliteit. M2Q behoort tot de Cronos groep.

Op zaterdag 2 oktober om 9u30 organiseren wij een boeiend werkontbijt.

De gemeente Merchtem gaat over tot de aanwerving van:

FINANCIEEL BEHEERDER decretale graad – statutair - voltijds (M/V) Takenpakket: Je bereidt het budgettaire gedeelte van het jaarlijkse beleidsplan en de meerjarenplanning voor. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de gemeentefinanciën en adviseert het bestuur over zijn financiële toestand. Je bent lid van het managementteam en geeft leiding aan de medewerkers van de financiële dienst.

Meer informatie over functie, de arbeidsvoorwaarden, de selectieprocedure en het bruto jaarsalaris kan je aanvragen bij onze personeelsdienst op het nummer (052) 38 11 88 of via e-mail secretariaat@merchtem.be

Aanwervingsvoorwaarden: Je bezit de Belgische nationaliteit. Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten. Je bent houder van een diploma van het universitair onderwijs (master). Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Aanbod: Voltijdse statutaire functie, een vast loon (niveau decretale graad), maaltijdcheques ter waarde van 6 euro per dag, gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, glijdende werkuren.

Interesse?

Kandidaturen dienen op de door ons ter beschikking gestelde inschrijvingsformulieren te gebeuren via aangetekend schrijven of tegen ontvangstbewijs met afschrift diploma, afschrift rijbewijs, uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud) en een cv en verzonden te worden aan het college van burgemeester en schepenen, Nieuwstraat 1, 1785 Merchtem ten laatste op 22 oktober 2010.

Je kan een gratis workshop volgen over hoe agile testing in de praktijk wordt toegepast bij onze klanten en welke tooling we ervoor gebruiken. Op het einde van de sessie is er een live demo voorzien van hoe het in het echt eraan toegaat.

Tenslotte kan je kennis maken met enkele mensen van M2Q en misschien vind je wel de job van je leven.

Inschrijven?

Bevestig je komst voor 27 september aan: jurgen.meheus@m2q.be 0477 243 132

GRATIS WORKSH OP

!!

M2Q offices: Veldkant 33a 2550 Kontich www.m2q.be

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

92

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

Wat je ook wil bereiken, ga

ervoor.

Kies voor een bijkomend masterdiploma.

Een bijkomend masterdiploma is dé springplank naar een succesvolle carrière. Aan de Hogeschool-Universiteit Brussel kun je zo’n diploma bijzonder snel halen. Wat je al weet en kent, hoef je aan de HUB niet nog eens te studeren.

Master Handelswetenschappen Master Handelsingenieur • Master Milieu- en Preventiemanagement • Master Vertalen, Tolken, Journalistiek of Meertalige Communicatie • Master in de Internationale Bedrijfseconomie en het Bedrijfsbeleid • Master of International Business Economics and Management • Master of Business Administration • •

www.hubrussel.be

Open Bedrijvendag is een boeiend bedrijf dat actief is in de organisatie van het grootste ééndagsevenement van Vlaanderen. Als betrouwbare partner ondersteunt Open Bedrijvendag zijn klanten bij het massaal openzetten van hun deuren voor het grote publiek. Deze privéonderneming, gesteund door de Vlaamse overheid, slaagt er jaarlijks in om, op de eerste zondag van oktober, 400 deelnemende bedrijven en meer dan 800.000 bezoekers samen te brengen.

Een gemotiveerd team van 15 medewerkers werkt gepassioneerd samen aan een verdere groei. Om dit team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

BUSINESS DEVELOPER Regio Antwerpen/Limburg en regio Vlaams-Brabant Functie: Als commercieel aanspreekpunt voor jouw regio, ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de vooropgestelde omzet. Meer dan 70% van je tijd bestaat uit het prospecteren van bedrijven, het onderhouden van bestaande klanten en het op zoek gaan naar nieuwe opportuniteiten. Door je huntersmentaliteit open je deuren en slaag je erin de decision makers op de juiste manier te benaderen. Op basis van je commerciële competenties, creativiteit en samenwerking met de interne diensten weet je klanten te overtuigen en deals binnen te halen. Je rapporteert aan de Sales Manager.

Profiel: • Bewezen verkoopervaring, bij voorkeur in een B2Bomgeving.

• Je kent de bedrijfswereld binnen je provincie, bent een geboren netwerker en weet kansen binnen jouw marktsegment uit te bouwen.

• Je combineert goede relationele vaardigheden met een frisse presentatie en met de nodige commerciële alertheid.

• Je bezit een groot inlevingsvermogen bij de diverse gesprekspartners, van éénmanszaak tot multinational.

• Je bent een zelfstarter met een goed organisatievermogen, in staat om op een zelfstandige manier te werken en de nodige initiatieven aan de dag te leggen.

Aanbod: • Een dynamisch en groeiend bedrijf met een goede en open werksfeer.

• Een grote zelfstandigheid in de uitoefening van je job.

• Een thuiswerkende functie zonder dagelijkse files.

• Een marktcompetitief salarispakket inclusief bedrijfswagen, GSM, portable PC, maaltijdcheques en resultaatgerichte commissie.

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE602988 naar Hudson, t.a.v. Roos Van de Velde, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail roos.van.de.velde@jobs.hudson.com. Samen met de consultants van Hudson staan wij garant voor een discrete en snelle afhandeling van je kandidatuur.

Boeiend en afwisselend werk in de horeca !

Leverancier van Horecamateriaal zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERS

Opleidingscentrum voor taal en communicatie, in volle groei en dringend op zoek naar (m/v)

Antwerpen en Mechelen, Kempen en Waasland, Oost- en West-Vlaanderen.

Gemotiveerde native speakers (Freelance) voor Brussel, Waterloo, Doornik, Luik, Namen en Bergen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek • volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

• stimulerende omgeving, gevarieerde opdrachten • u krijgt een opleiding en permanente pedagogische ondersteuning • auto, GSM, PC noodzakelijk • aantrekkelijke en stipte verloning • kilometervergoeding.

Taaltrainers NL

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98 Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.

Creatie? Innovatie? Ambitie?

brussels@callinter.com • www.callinter.com

Kijk snel in deze krant.

093_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:58:00

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

KERN

93

Jouw perspectief: Na een grondige bedrijfs- en functieanalyse bij de klant, ben je samen met je collega-recruiter verantwoordelijk voor volledige rekrutering en selectieprojecten. Als strategische HR-partner begeleid je beide partijen tot de opvolging na indienstname. Dankzij jouw communicatieve troeven, commerciële flair en kennis van de markt overtuig je bedrijven van de meerwaarde die een partnership met Kern Selection biedt, onderhandel je de beste win/ win-oplossingen en bouw je netwerkactiviteiten verder uit. Uiteraard kan je op de organisatie rekenen op het vlak van kwalitatieve selectietools zoals assessments en diverse rekruteringsmethodologieën.

SELECTION,

Jouw profiel: Naast je ‘universitair’ denkvermogen en leergierigheid, ben je sterk in het analyseren en aanvoelen van verscheidene bedrijfsomgevingen. Je bezit reeds een degelijke praktijkervaring (minimaal 5 jaar) op het vlak van HR-management, rekrutering en selectie en/of businessmanagement. Je bent een teamplayer met sterke communicatievaardigheden en toont interesse voor zowel het commerciële aspect van de functie, als voor het coachen en ondersteunen van je collega’s. Bovendien ben je vlot drietalig N/F/E.

Jouw perspectief: Je vervult een scharnierfunctie in het rekruteringsproces voor onze (internationale) klanten. Na een grondige functie- en profielanalyse, adviseer je de consultant/klant omtrent de beste rekruteringsmethode in functie van het gezochte profiel. Je zoekt de juiste kandidaten, informeert hen over functies en polst naar hun ervaringen, persoonlijke aanpak, carrière-interesses en -verwachtingen. Je beschikt hiervoor over alle professionele databanktechnologieën en werkt nauw samen met een hecht team van ervaren consultants.

Jouw profiel: Een eerste werkervaring in de richting van human resources, rekrutering, marktanalyse of marketing is een pluspunt, maar niet noodzakelijk. Je bezit sterke analytische vaardigheden (master- of bachelorniveau) en toont een grote leergierigheid. Je bent dienstgericht, beschikt over de nodige telefonische communicatievaardigheden en weet de betrokken partijen te overtuigen wanneer nodig. Als gedreven teamplayer wens je je eigen talenten te ontwikkelen binnen een open en leuke werksfeer. Bovendien ben je vlot drietalig N/F/E.

Geprikkeld?

Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. Voor meer informatie over de functieinhoud kan je tevens contact opnemen met Alix de Brouwer, directeur Rekrutering & Selectie, via het nummer 016 24 64 26 of 0474 86 82 65 of via alix.de.brouwer@acerta.be.

Ons aanbod voor deze vacatures: Je komt terecht in een dynamische en professionele werkomgeving in volle evolutie, waar mensen, coaching, training en carrièreperspectieven centraal staan. In functie van je ervaring en potentieel, biedt Kern Selection je een competitief verloningspakket.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Welke HR-partner kiezen als ze allemaal hetzelfde verhaal vertellen?

Alle HR-consultants beloven u de beste kandidaat met het meeste talent.

Ze vertellen u ook hoe ze te werk gaan om die man of vrouw naar uw organisatie te halen. Kern Selection werkt anders. Niet onze bedrijfscultuur en methode zijn belangrijk, wél die van u. Alleen als we begrijpen hoe uw organisatie functioneert, kunnen we uw witte raaf vinden.

Daarom werkt u bij ons met expertadviseurs die hun selectieproces telkens opnieuw afstemmen op de onderneming waarvoor ze werken.

Het gaat tenslotte over uw HR-beleid.

Meer weten?

Contacteer onze consultant in uw regio of surf naar www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

READY FOR TAKE-OFF?

TALENT CENTERS

Polish your wings and fly to brusselsairlines.com to discover new heights.

094_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 22:19:26

94

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

Passie

sterke beelden ? voor

Het Laatste Nieuws zoekt een m/v:

Fotoredacteur Functie

Profiel

redactie sta je in voor het aanleveren

hebt oog voor sterke beelden. Je werkt

van passende foto's bij de artikels in

zelfstandig, bent bestand tegen strakke

Het Laatste Nieuws. Je behoudt overzicht

deadlines en weet de workload die elke

over de geplande reportages, beheert

dag op je afkomt rustig te kanaliseren.

de fotoagenda, stuurt de nodige

Avond- en zondagwerk schrikken je niet

fotografen op pad en verzamelt het

af. Communicatie is één van je sterke

geleverde beeldmateriaal. Daarnaast

troeven, je weet anderen exact te

screen je de binnenkomende foto’s

briefen over wat je van hen verwacht.

Samen met je collega's van de foto-

Je bent geboeid door de actualiteit en

van de fotoagentschappen.

Interesse?

De Persgroep Publishing is uitgever van krantentitels Het Laatste Nieuws en De Morgen, magazines Dag Allemaal, TV Familie, Joepie, Goed Gevoel en Zone/magazines en internetsites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

VIK V orming VIK V orming

projectplanning en -management

Hoe een project degelijk plannen, organiseren, leiden en opvolgen?

Welke technieken kunnen daarvoor gebruikt worden?

En welke tips uit de praktijk kan ik gebruiken?

Basisopleiding van 3 dagen:

Vervolgopleiding van 2 dagen:

Programma:

Programma:

• • • • • • • • • • •

Definitie van een project en projectmanagement Projectorganisatie Profiel en vaardigheden van de projectleider Projectfasering Work breakdown structure Netwerkplanning en kritisch pad met uitgewerkt voorbeeld Gantt chart Risicomanagement Samenstelling van het projectteam Communicatie binnen de projectomgeving Conflicthantering

• • • • • • • • • • •

Projectcontrole & voortgang Belang van Metrics Creatie van een baseline Earned value analysis Performance indicators Forecasting Kwaliteit binnen projecten Integratie van wijzigingen (change requests) Stakeholder analyse Conflicthantering Projectmanagement offices

Praktisch: basis: 14, 21, 28 oktober 2010 van 9 tot 17 uur. vervolg: 25 november, 2 december 2010 van 9 tot 17 uur,

telkens in het VIK-huis in Wommelgem, lunch is inbegrepen.

U kunt zowel voor de volledige opleiding als voor het gedeelte basis of vervolg inschrijven.

Meer informatie?

Kijk op de website www.vikvorming.be of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

095_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 21:59:09

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

95

AGO INTERNATIONAL rekruteert voor diverse topbedrijven ...

Bouw

Hout

• Projectmanagers (extern) • Calculator/Werkvoorbereiders (intern) • Dispatcher

• Commercieel Binnendienstmedewerker (Charleroi)

• Extern Commercieel Medewerker

(Moeskroen, Waregem, Brugge, Oostende, Tielt, Kortrijk, Brussel)

(Antwerpen, Limburg)

• Projectopvolger (Waregem)

• Sales Manager Frankrijk

Textiel

(Kortrijk)

• Sales Manager (Duitse talenkennis) • Junior Sales Representatives (internationaal) • Product & Trade Marketing Manager • Financial Controller (West- & Oost-Vlaanderen)

Kunststoffen • Verkoper

(Roeselare)

• Assistent(e) van de Zaakvoerder (Waregem)

Metaal

• Technisch - Commercieel Binnendienstmedewerker

• International Business Development Manager • Sales Manager Duitsland

(Kortrijk)

Elektrotechniek

(Gent)

• Technisch Bediende

Voeding

(Brussel)

Accountancy

• Sales Manager Duitsland (Ieper)

Vermogensbeheer

(Kortrijk)

• Dossierbeheerders (met ervaring) (Gent)

• Client Advisors (min. 5 jaar ervaring) (Brussel, Gent, Kortrijk)

Automobiel

Audiovisueel • Projecttechnisch Assistent (Kortrijk)

• Verkoper zware vrachtwagens

Binnenhuisinrichting

(Kortrijk, Waregem)

• Projectverkoper (Tielt)

INTERESSE? Stuur uw cv naar info@ago.bz Info functies, surf naar www.ago.bz of bel naar Brussel

+32 (0)2 511 20 00

Gent

+32 (0)9 281 13 86

Kortrijk

+32 (0)56 22 80 64

VG.46/B0 - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

• Accountant Kantoormanager

096_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 23/09/10 22:02 Pagina 96

96

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

DE MORGEN

26 JUNI 2010

F e s t i v a l Magazine Faithless Ze staan voor de zesde maal op Rock Werchter, en zijn voor de vijfde keer top of the bill. Bart Steenhaut interviewt zanger-rapper Maxi Jazz: ‘Ik heb lang getwijfeld aan mijn talent.’

Trio Interview met Daan, Admiral Freebee en School is Cool Festivaldiva’s Joss Stone, Alison Goldfrapp, Florence + The Machine, Marina and The Diamonds Hoe koop je Prince?

Hij heeft een onoverzichtelijk oeuvre.

DM scheidt het kaf van het koren Pukkelpop De Spetters van 25 jaar Puisten. Van Nirvana tot Snow Patrol Backstage Editors, The Bloody Beetroots, The Van Jets, Absynthe Minded, Meuris, Hindi Zahra, The Wolf Banes, Milow en Mumford & Sons

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel,

Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én

adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze

medewerkers. Zij werken met veel plezier in de

voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het

succes van onze merken en onze hoge financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende

omgeving is voor talentvolle

medewerkers. Zij krijgen bij ons de

kans om mee te werken aan echte

marktleiders in een stabiele en

dynamische bedrijfsomgeving.

096_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 23/09/10 22:02 Pagina 97

VACATURE PUBDATUM

97

Wij zijn op zoek naar Freelance verslaggever regio Antwerpen

Project Manager Online

De regionale redactie van Het Laatste Nieuws zoekt momenteel een freelance

advertenties (online/print), uitwerking van de acties online, opvolging en analyse

Functie

verslaggever die zich wil specialiseren in nieuws uit de regio Antwerpen. Met name de gemeenten Antwerpen-Noord, Stabroek, Kapellen, Brasschaat, Brecht, Essen, Wuustwezel, Kalmthout, Malle, Zoersel, Schilde en Schoten.

Je bent geïnteresseerd in lokaal nieuws. Je trekt dagelijks op nieuwsjacht. Je zoekt

tipgevers. Je schrijft dagelijks enkele korte en middellange nieuwsberichten voor de krant. Indien dat kan, zorg je ook voor foto's bij het nieuws. Je bent "de verslaggever die alles weet in de gemeenten".

Profiel

Functie

Je werkt online promotie-acties uit van A tot Z voor HLN.be/7sur7.be, autozone.be, DeMorgen.be, en Regiojobs.be. Dit omvat mediaplanning, input voor de

van de resultaten, … Daarnaast werk je ook online abonnementenacties uit voor de verschillende titels van de Persgroep Publishing.

Tot je takenpakket behoort ook het mee uitwerken van de Gouden Spelen zoals “Gouden 11”, “Gouden F1”, “Gouden Tour”, “Gouden Klassiekers” en “Gouden

Cross”. Dit omvat het uitdenken van leuke concepten en efficiënte advertentie-

campagnes, mediaplanning, input advertenties en het opvolgen van de Gouden Spelen voor de deelnemers. Je werkt hiervoor nauw samen met de Marketing Executive van deze titels.

Je kiest om gedurende de eerste jaren als freelance journalist door het leven te stap-

Profiel

aan onze redactie. Je bent boven alles een echte nieuwsjager die elke dag nieuws

Marketing. Je bent een starter of hebt reeds 1 à 2 jaar relevante werkervaring.

pen. Je bepaalt zelf wanneer en hoe je werkt, maar levert wel dagelijks artikels af

wil zoeken en mensen wil vragen wat er aan de hand is. Je hebt een vlotte pen en je kan perfect samenwerken met de regionale nieuwsredacteur van jouw streek.

Lay-Outer NINA Functie

Je genoot een hogere opleiding (Licenciaat of Graduaat) Communicatie of

Je bent gepassioneerd door alles wat nieuwe media aangaat. Je hebt een zeer

goede kennis van HTML, Dreamweaver, CSS. Kennis van grafische programma’s zoals Photoshop en Flash is zeker een pluspunt. Als Junior Project Manager ben je planmatig en kan je vlot om met deadlines. Oog voor detail en een scherpe

analytische geest zijn cruciaal in deze job. Bovendien ben je een harde werker en een gedreven teamspeler. Perfect tweetalig zijn (NL/FR) is een pluspunt.

Je bent mee verantwoordelijk voor de creatieve en grafische opmaak van het

wekelijkse glossy magazine NINA, bijlage van Het Laatste Nieuws. In overleg met de redactie zorg jij voor een frisse en aantrekkelijke lay-out.

Profiel

De combinatie van je grafische opleiding, passie voor media en creativiteit maakt van jou een enthousiaste medewerker. Je hebt liefst een eerste ervaring achter de rug en ervaring met lay-out van magazines is een sterke troef. Je bent een teamplayer die efficiënt, snel en correct kan werken, ook onder tijdsdruk. Bovendien ben je vlot in de omgang en flexibel qua uurrooster.

Aanbod

Webredacteur Joepie.be Functie

Als Webredacteur van Joepie.be draai je mee in het redactieteam van Joepie en ben je verantwoordelijk voor het schrijven van korte stukken voor de site alsook het uitbouwen en onderhouden van de online community.

Je vult je artikels aan met beelden, redactioneel commentaar, vragen en

elementen die prikkelen tot interactie van de lezers/surfers (vb. enquêtes, polls,…).

Je bedenkt leuke ideeën om zoveel mogelijk nieuwe leden te werven en bent inventief in het bedenken van nieuwe mogelijkheden en website-applicaties (vb. social networks).

Voor de vaste functies bieden we je een job vol afwisseling binnen dé leidende

Profiel

gevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze

Affiniteit met de doelgroep van jongeren is onmisbaar. Je hebt een opleiding

mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aan(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

We zoeken een redacteur met een scherpe pen en excellent taalgevoel.

(web)journalistiek genoten. Een eerste schrijfervaring is mooi meegenomen.

We verwachten eigen initiatief en affiniteit met het web: zo weet je je weg te vinden op het internet, ben je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen online en ben je niet bang om iets nieuws te proberen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

VMG_20100925_98 MAXI INDEX_Opmaak 1 24/09/10 00:41 Page 98

98

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR COMMERCIEEL DIRECTEUR COMMERCIEEL DIRECTEUR DIRECTEUR - DIENSTHOOFD DIRECTEUR AFDELING CAMPINGS DIRECTEUR MARKETING DIVISION MANAGER EXPORT MANAGER FINANCE & ADMINISTRATION DIRECTOR GEMEENTESECRETARIS GEMEENTESECRETARIS GENERAL MANAGER INTERNAT BUSINESS DEVELOPM MAN METAAL MANAGEMENT ROLE IN AFRICA MEDISCH DIRECTEUR VOLTIJDS OCMW SECRETARIS OPERATIONEEL DIRECTEUR CRIMONOLOGIE OPERATIONS DIRECTOR ONDERNEMER - ZAAKVOERDER PLANT MANAGER PROJECT OFFICE DIRECTOR SALES & MARKETING DIRECTOR TOEKOMSTIGE PLANT MANAGER

VGGZ LIMEPARTS INDUPOL INTERNATIONAL PROVINCIE W VLAANDEREN FLOREAL WESTTOER DORMA FOQUIN COMECO EOLUZ GEMEENTE WEMMEL GEMEENTE VOSSELAAR SEA LIFE ANONIEM BRUSSELS AIRLINES A.Z. NIKOLAAS OCMW EDEGEM NAT INST CRIMINOLOGIE EOLUZ HET POETSBUREAU BUIZEN ROHRE TUBES PHILIPS EOLUZ WILLY NAESSENS

ASCENTO MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET ASCENTO

INVENTI HUDSON BELGIUM

HUDSON BELGIUM AGO INTERNATIONAL HUDSON BELGIUM

HUDSON BELGIUM

HUDSON BELGIUM

76 37 37 87 79 86 70 40 29 91 91 27 95 106 27 86 90 29 43 78 83 29 62

SALES & MARKETING

2 MEDEWERKERS KLANTENDIENST ACCOUNT EXECUTIVE ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNTMANAGER FOOD & BEVERAGE ACCOUNTMANAGERS AREA SALES MANAGER ASSISTANT STORE MANAGER BUSINESS CONSULTANT FLEET MANAGEMENT BUSINESS DEVELOPER CHANNEL MANAGER COMMERCIAL MANAGER COMMERCIEEL ADVISEUR COMMERCIEEL BINNENDIENSTMEDEW HOUT CUSTOMER SERVICE ASSOCIATE DIV MEDEW EXPERIENCED DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS E-MARKETING RESEARCH EXECUTIVE EXTERN COMMERCIEEL MEDEW HOUT HULPKRACHTEN INTERNAL TECHNICAL SALES ADVISOR HVAC INTERNATIONAL SALES POTENTIALS JR SALES REPRESENTATIVES TEXTIEL

GEM AUTONOOM PARKEERBEDR I-CONSULTING NESTINOX ACCENT JOBS FOR PEOPLE PONT EUROPE ARCELORMITTAL ANONIEM JACK WOLFSKIN ARC OPEN BEDRIJVEN VASCO DATA SECURITY EURO-SILO WILLY NAESSENS ANONIEM JTI ACCENTURE ACCENTURE MEDIAFIN ANONIEM JACK WOLFSKIN CIAT BEAULIEU ANONIEM

GITP YER VAN DER VELDE GROEP VAN DER VELDE GROEP YER YER HUDSON ASCENTO AGO INTERNATIONAL YER

AGO INTERNATIONAL YER SODEVA AGO INTERNATIONAL

74 80 71 75 99 99 71 78 71 92 74 77 62 95 71 41 41 72 95 78 71 43 95

KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER LIGHTING KEY ACCOUNT MANAGER NEW CHANNELS KEY ACCOUNT MANAGER TOURING BUSINESS S MARKET RESEARCHER MARKETING CAMPAIGN COORDINATOR MARKETING MEDEWERKERS MARKETINGCOMMUNICATIE MEDEWERKERS OTC PRODUCT MANAGER PRODUCT & PROMO MANAGER PRODUCT & TRADE MARKETING MAN TEXTIEL PRODUCT MANAGER INTEGRATION PRODUCT MARKETING MANAGER PRODUCTIEMEDEW BEDRIJFSVERZEKERING FT PROJECTVERKOPER BINNENHUISINRICHTING PROPERTY MANAGER REGIONAL SALES MANAGER - DIRECT SALES SALES & MARKETING MEDEWERKERS SALES ENGINEERS SALES EXECUTIVES SALES MANAGER SALES MANAGER FRANKRIJK HOUT SALES MANAGER METAAL SALES MANAGER TEXTIEL SALES MANAGER VOEDING SALES MEDEWERKERS SALES REPRESENTATIVE SALES REPRESENTATIVE - PROJECT LIGHTIN SENIOR ACCOUNT MANAGER SR INTERIEURARCHITECT / KLANTENADVISEU TECHN COMMERCIEEL BINNEND KUNSTSTOF TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER VASTGOED ADVISEUR VERKOPER / VERKOOPSTER VERKOPER KUNSTSTOFFEN VERKOPER ZWARE VRACHTWAGENS VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGERS

HYTORC PHILIPS PHILIPS TOURING WHY5 RESEARCH VASCO DATA SECURITY JUNT GEM HAVENBEDRIJF A’PEN NYCOMED HARIBO ANONIEM TRANSICS PHILIPS COVACO ANONIEM GROUP MAES VASCO DATA SECURITY PHILIPS PERI ISC PHILIPS ANONIEM ANONIEM ANONIEM ANONIEM JUNT JTI PHILIPS AHREND FURNITURE FRANK TACK KEUKENS ANONIEM HANSGROHE SKYLINE EUROPE JACK WOLFSKIN ANONIEM ANONIEM KROON OIL PERNOD RICARD BELUX DIMATEC EQUIPMENT

YER

GHELAMCO WEGEN EN VERKEER WILLY NAESSENS ALTEZ ANONIEM RUTGERS BELGIUM GEMEENTE BEVEREN ACCENTURE ACCENTURE INTRION PHILIPS PHILIPS PFIZER BEYAERT

AGO INTERNATIONAL JOBPUNT VLAANDEREN

DIP KATZ AGO INTERNATIONAL

AGO INTERNATIONAL

YER

AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL YER INVENTI ALTIOR AGO INTERNATIONAL YER

AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL

71 83 83 40 80 74 101 56 31 77 95 78 83 80 95 68 74 57 71 80 83 95 95 95 95 101 71 83 42 101 95 71 70 78 95 95 80 38 92

INGENIEURS 2 PROJECTLEIDERS BURGERL IR PROJECTL/DIENSTKRINGINGENIE CALCULATOR CALCULATOR INDUSTRIE CALCULATORS/WERKVOORBEREIDERS BOUW CHANGE MANAGEMENT DIENSTH STEDENBOUW & RUIMTELIJKE ORDEN DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS DIV MEDEW YOUNG GRADUATES ELECTRICAL ENGINEER ENGINEER PRODUCT DEVELOPMENT ENGINEER VISION AND MEASUREMENT EQUIPMENT ENGINEER ERVAREN CALCULATOR

25 26 62 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68 AGO INTERNATIONAL 95 77 89 41 41 28 83 83 105 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 69

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

99

ArcelorMittal is met 320.000 medewerkers in meer dan 60 landen wereldleider in de staalindustrie.

ArcelorMittal Distribution Solutions (AMDS) Benelux bewerkt de Europese staalmarkt vanuit een netwerk van steel service centres in België. De hoofdactiviteit bestaat uit het op maat snijden en leveren van hoogkwalitatieve vlakke staalproducten in de vorm van slitband en platen. Om de commerciële activiteiten verder uit te bouwen, zijn we voor Vlaanderen op zoek naar twee enthousiaste:

Accountmanagers Als Accountmanager bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van het klantennetwerk in uw regio. Op zelfstandige en pro-actieve wijze wordt u het gezicht van ArcelorMittal Steel Service Centres. Uw klanten bestaan met name uit KMO’s die zelf eindproducten vervaardigen of leveren aan de industrie (bijvoorbeeld plaatbewerkingsbedrijven).

De contactpersonen zijn divers; directeuren, inkopers, eigenaren etc. Dankzij uw commerciële vaardigheden ziet u de kansen binnen uw regio en weet u daar doelgericht op in te spelen. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en, indien nodig, door een productspecialist. U rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

De ideale kandidaat • Commerciële buitendienstervaring • Sociaal, gedreven en contactueel vaardig • Technisch/commercieel • Betrouwbaar en loyaal

Wat biedt ArcelorMittal ESP? • Solide organisatie, wereldmarktleider • Degelijke opleiding • No-nonsense mentaliteit • Aantrekkelijke voorwaarden

Interesse?

Reageer bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentieEUS102) kunt u contact opnemen met K. Mathijssen, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.arcelormittal.com/ssc-be

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Pont Europe is de enige distributeur van glazen en kunststof verpakkingen met vestigingen in Nederland, Frankrijk, Duitsland en Groot-Brittannië. Pont Europe levert hoogwaardige verpakkingen in tal van landen en aan diverse sectoren. Bovendien streeft Pont Europe naar een hechte en duurzame samenwerking door een klantgerichte service te combineren met de meest optimale verpakkingsoplossing. Om de geplande groei te realiseren, zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de functie van:

Accountmanager food & beverage Na een gedegen inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor het aanbrengen van nieuwe- en uitbouwen van bestaande klantenrelaties uit voornamelijk de voedings- en drankenindustrie, maar ook uit de chemicaliën- en reinigingsindustrie in geheel België. U onderhoudt vooral contacten met inkopers en de directie en u evolueert tot deskundig partner dankzij gedegen advisering. Hiervoor wordt u ondersteund door een professionele binnendienst. Geregeld woont u een salesmeeting bij op het hoofdkantoor in Almere (NL). U werkt vanuit huis. Markt- en doelgroepinformatie, alsmede de voortgang van uw werkzaamheden, rapporteert u accuraat aan de Business Area Manager.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

Uw profiel?

• Aantal jaren commerciële ervaring in een relevante B2B-omgeving • Proactief, zelfstandig en erg communicatief van aard • Bachelor werk- en denkniveau • Goede kennis van de Franse en Engelse taal

Wat biedt Pont Europe?

• Gezonde, solide organisatie • Uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief • Korte communicatielijnen, informele cultuur • Goede arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienummer PONT102) kunt u contact opnemen met Dhr. K. Mathijssen of Mevr. V. Van Landeghem 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.ponteurope.com

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

ZATERDAG 2 OKTOBER

Focus op Healthcare, Welzijn & Gezondheid Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Sofie Verbrugghe op 02/481.15.11 of mail naar commercieel@vacature.com

VMG_20100925_98 MAXI INDEX_Opmaak 1 24/09/10 00:42 Page 100

100

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

FIELD APPLICATION ENGINEERS FUNCTIONAL SAFETY MANAGER INGENIEUR AUTOMATISATIE / PROCES CONTR INGENIEURS JR PROJECTLEIDER BOUW JR SUPPORT ENGINEER MANAGER CAPACITEIT EN PROJECTEN MANAGER ENGINEERING MECHANICAL ENGINEER MEERDERE CALCULATORS PLC ENGINEER PREVENTIEADVISEUR PROCES ENGINEER PROJECT ENGINEER QA SYSTEM AUDIT & VAL

PHILIPS RUTGERS BELGIUM VOPAK CHEMICAL PHILIPS LIDL BELGIUM INTRION IMEC WOLF OIL CORPORATION INTRION STRABAG INTRION VOPAK CHEMICAL RUTGERS BELGIUM PFIZER

APS SIGNUM HR & MANAGEMENT

83 77 34 57 67 28 02 38 28 81 28 34 77 105

Your last stop before the top

ENTELEC CONTROL SYSTEMS PFIZER PFIZER PFIZER AIR LIQUIDE IMEC CHERCHYE ASPECT BEYAERT ALTEZ LIDL BELGIUM AQUAFIN ANONIEM ALTEZ PFIZER PFIZER PHILIPS INTRION WILLY NAESSENS PFIZER UNIV ZIEKENH GENT PHILIPS WEGEN EN VERKEER

32 105 105 105 MERCURI URVAL 103 02 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 69 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 69 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68 67 62 AGO INTERNATIONAL 95 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68 105 105 83 28 62 105 30 83 JOBPUNT VLAANDEREN 26

TECHNIEK & PRODUCTIE AUTOTECHNISCH SPECIALIST DIENSTH TECHN DIENST & ONDERHOUD DIV MEDEW EXPERIENCED DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS EQUIPMENT TECHNICIAN INITIAL BUYER MECHANICS MAINTENANCE TECHNICIAN OPMETER PRODUCT SPECIALIST MR PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE PROJECTTECHNISCH ASSISTENT AUDIOVISUEE QUALITY CONTROLLER SENIOR FIELD QUALITY MANAGER SPECIALIST ELEKTRISCHE INSTALLATIES SUPERVISOR PRODUCTION TECHN MEDEWERKER DIENST GEBOUWEN TECHNICAL CUSTOMER SUPPORT MEDEW TECHNISCH BEHEERDER TECHNISCH MEDEWERKERS TECHNISCH OPERATOR

VAB FLEET SERVICES TER DUINEN ACCENTURE ACCENTURE IMEC PHILIPS WOLF OIL CORPORATION CIT BLATON PHILIPS WILLY NAESSENS ANONIEM PHILIPS PHILIPS UNIVERSITEIT ANTWERPEN PHILIPS PROVINCIE W VLAANDEREN DYNACO EUROPE K.U. LEUVEN AQUAFIN PFIZER

ASCENTO

APS

AGO INTERNATIONAL

HUDSON BELGIUM

EANDIS WILLY NAESSENS GEM HAVENBEDRIJF A’PEN CIT BLATON

65 62 56 67

WETENSCHAP ASSISTENT LABORANT DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS DIV MEDEW YOUNG GRADUATES KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE LAKKERIJ LABO ANALYST LABO SUPERVISOR LABORANT

WEGEN EN VERKEER ACCENTURE ACCENTURE BUIZEN ROHRE TUBES PFIZER PFIZER AQUAFIN

JOBPUNT VLAANDEREN

26 41 41 78 105 105 62

REDACTIE & COMMUNICATIE

PERI, Passage Fitness First, Hansgrohe, HYTORC, CIAT, Nestinox en JTI recruteren via YER nieuwe medewerkers. Kijk verder op www.yer.be

PROJECT ENGINEERS PROJECT ENGINEERS ENGINEERING PROJECT ENGINEERS PROCESS AUTOMATION PROJECT ENGINEERS PRODUCT SUPPORT PROJECT INGENIEURS PROJECT INGENIEURS PROJECTCOORDINATOR PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER BOUW PROJECTLEIDER HYDRAULISCHE STUDIES PROJECTMANAGERS BOUW PROJECTVOORBEREIDER QA RELEASE ENGINEER QUALITY ENGINEER INSPECTION QUALITY PROJECT LEADER SOLUTIONS ENGINEER END-OF-LINE STABILITEITSINGENIEUR/ PROJECTLEIDER SUPERVISOR ENVIRONMENTAL CONTROL SUPPORT ENGINEER TEST ENGINEER WERFLEIDER

TECHNISCH TALENT TECHNISCH VERANTWOORDELIJKE TECHNISCHE MEDEWERKERS WERFLEIDER

31 76 41 41 02 83 38 67 83 62 95 83 83 84 83 87 27 33 62 105

ADVISEUR COMMUNICATIE AFDELINGSH COMMUNICATIE & KLANTEND COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS FOTOREDACTEUR FREELANCE VERSLAGGEVER HALFTIJDS COMMUNICATIEADVISEUR PR ASSISTANT PROJECT MANAGER ONLINE WEBREDACTEUR JOEPE.BE

GEM AUTONOOM PARKEERBEDR GEM AUTONOOM PARKEERBEDR WEGEN EN VERKEER ACCENTURE DE PERSGROEP PUBLISHING DE PERSGROEP PUBLISHING K.U. LEUVEN VASCO DATA SECURITY DE PERSGROEP PUBLISHING DE PERSGROEP PUBLISHING

GITP GITP JOBPUNT VLAANDEREN

74 74 26 41 94 97 33 74 97 97

HR MANAGEMENT (JUNIOR) RECRUITER DIV MEDEW EXPERIENCED DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS GEDREVEN ICT RECRUITER HR ASSISTANT HR MANAGER HR-CONSULENT OFFICE MANAGER RECRUITMENT OFFICER

KERN SELECTION ACCENTURE ACCENTURE TALENT PLANET DERVEAUX SELECT BELGOPROCESS K.U. LEUVEN CONFEDERATIE BOUW O-VL BRUSSELS AIRLINES

KERN SELECTION

SELECT HR ASCENTO VASCO DATA SECURITY KERN SELECTION ACCENT JOBS FOR PEOPLE

SELECT HR ASCENTO

DERVEAUX SELECT

GOELEN PERSONEELSADVIES

93 41 41 35 35 84 33 70 106

CONSULTANCY 20 HR CONSULTANTS CONSULTANTS HRM MET ERVARING INTEGRATION CONSULTANT SENIOR CONSULTANT UITZENDCONSULENTE

KERN SELECTION

82 79 74 93 75

JURISTIEK ADVISEURS SOCIALE ZAKEN BEDRIJFSJURIST COMPLIANCE ASSISTANT JURIDISCH ASSISTENT JURIDISCH CONSULENT JURIDISCHE MEDEWERKERS JURISTEN

AGORIA INTRION KBC SECURITES GEM HAVENBEDRIJF A’PEN GEM HAVENBEDRIJF A’PEN GEM HAVENBEDRIJF A’PEN OCMW ZORGBEDRIJF A’PEN

JOBPUNT VLAANDEREN

25 28 80 39 39 56 26

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

101_GPV1QU_20100925_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 23/09/10 22:38 Pagina 101

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

Externe auditor die discretie hoog in het vaandel draagt Contactueel en integer. Je bezoekt jaarlijks een aantal vervoersbedrijven die voor De Lijn rijden.

Je oefent controle uit op de naleving van de CAO’s in die bedrijven, m.a.w. je analyseert loonfiches en prestatiebladen en vergelijkt deze met de uitgevoerde diensten. Je maakt van elk bezoek een rapport waarin opmerkingen en vereiste correcties zijn vastgelegd. Je brengt verslag uit aan de vervoerder en rapporteert aan de verantwoordelijke van Via-soc.

Diplomatisch en daadkrachtig. Je hebt minimaal een graduaatniveau en een relevante werkervaring binnen een financiële en/of administratieve omgeving. Je bent erg contactvaardig en vindt ethische waarden en normen erg belangrijk. Je werkt gestructureerd, planmatig en analytisch. Je hebt een hoge mate van zelfstandigheid en houdt eveneens van werken in nauw teamverband.

Via-soc biedt je een fijne job waar je veel contact hebt met ondernemers, De Lijn en de syndicale organisaties. Een doorgedreven opleiding in de sectorale en intersectorale sociale reglementering. Een grote autonomie en een fijn team om in te werken. Daarnaast biedt Via-soc een competitief loon met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Reageren kan per brief naar Via-soc : Metrologielaan 6 - 1130 Brussel t.a.v. de personeelsverantwoordelijke.

SENIOR INTERIEURARCHITECT/KLANTENADVISEUR

exclusieve keukens & meubelen Keukens & Meubelen FRANK TACK, gevestigd te Oostrozebeke (nabij Waregem) en Parijs verkoopt en produceert sedert 1980 exclusieve keukens en biedt desgewenst totaaloplossingen voor uw interieur. Eigentijds design met edele materialen staan in dienst van functionaliteit en esthetiek. Elke Frank Tack realisatie straalt vakmanschap maar bovenal de levenskunst van zijn bewoners uit. In de regio is Frank Tack een gevestigde waarde en vooral gekend om zijn klasse en degelijkheid (www.franktack.eu). Het bedrijf telt op vandaag 30 medewerkers.

Vandaag wensen wij het team te Oostrozebeke te versterken met een bijkomende senior interieurarchitect/klantenadviseur (m/v).

UW TOEGEVOEGDE WAARDE: Onze klant dient zich aan in de toonzaal. U luistert in eerste instantie naar de behoefte en gaat vervolgens de klant adviseren bij aanschaf van een exclusieve keuken eventueel gecombineerd met algemene interieurinrichting (bibliotheek, dressing, badkamer ...). U combineert hierbij uw eigen ideeën en creativiteit met de wensen van de klant. U bent verantwoordelijk voor het ontwerp en een duidelijke offerte. Na verkoop gaat u het ontwerp overdragen naar de productie. Mogelijks wordt u ter plaatse verwacht voor werkoverleg en eventuele detailbesprekingen teneinde de kwaliteit te waarborgen.

De exclusieve interieurbeurzen zijn voor ons ook een belangrijk forum om aanwezig te zijn. U rapporteert aan de zaakvoerder, tevens klantenadviseur.

UW PROFIEL: U genoot bij voorkeur een hogere opleiding als architect, interieurarchitect of -vormgever. U beschikt over relevante werkervaring. U bent gepassioneerd door verkoop enerzijds en het uitwerken van handgetekende presentatie-ontwerpen anderzijds.

U getuigt van een realistische inschatting bij het uitwerken van ontwerpen zodat de projecten ook realiseerbaar zijn. Perfectionisme is één van uw eigenschappen. U bent tweetalig (N/F). U bent bereid te werken op zaterdagnamiddag (recuperatie op een te bepalen weekdag).

AANBOD: Een aantrekkelijke functie binnen een exclusieve omgeving waar betrokkenheid en eigen inbreng ten zeerste worden gewaardeerd. U wordt competitief verloond (incl. bedrijfswagen).

www.junt.be Snel. Eenvoudig. Efficiënt

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk uw cv naar: frank@tack-keukens.be ter attentie van Frank Tack. Uw interesse wordt snel en discreet behandeld. Voor meer informatie kan u bellen op het nummer 056/62.26.30. Voor deze selectieprocedure laten wij ons begeleiden door Altior CVBA.

VG. 1260/B

VIA-SOC is het paritair beheerd controleorgaan van de autobusbedrijven die werken in opdracht van De Lijn. De Lijn heeft Via-Soc belast met het toezicht op de naleving van de sociale reglementering bij haar onderaannemers. De raad van bestuur van Via-soc bestaat uit vertegenwoordigers van de bedrijven die rijden voor rekening van de Vlaamse Vervoersmaatschappij en van de representatieve werknemersorganisaties.

101

VMG_20100925_98 MAXI INDEX_Opmaak 1 24/09/10 00:43 Page 102

102

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

FINANCIËN

ADMINISTRATIE

ATOS CONSULTING (SR) BUSINESS CONSULTANTS 2 GL & REPORTING ACCOUNTANTS NL AND BE PASSAGE FITNESS FIRST ACCOUNTANT KANTOORMANAGER ACCOUNTANCY K.U. LEUVEN ADMINISTRATIEF MEDEW FINANCE/LEGA OCMW ZORGBEDRIJF A’PEN ADVISEURS FINANCIEN GEM HAVENBEDRIJF A’PEN ASSISTENT HAVENRECHTEN DE PUNT BEDRIJFSADVISEUR CIT BLATON BEGROTER AQUAFIN BOEKHOUDER OCMW ZORGBEDRIJF A’PEN BOEKHOUDER VANDEN BORRE CATEGORY MANAGER ANONIEM CLIENT ADVISORS VERMOGENSBEHEER PROVINCIE W VLAANDEREN DESKUNDIGE DIENST FINANCIENE OCMW ZORGBEDRIJF A’PEN DESKUNDIGE IN DE THESAURIE ACCENTURE DIV MEDEW EXPERIENCED ACCENTURE DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS ACCENTURE DIV MEDEW YOUNG GRADUATES ANONIEM DOSSIERBEHEERDERS ACCOUNTANCY VIA-SOC EXTERNE AUDITOR BRUSSELS AIRLINES FINANCIAL CONTROLLER & ANALYST ANONIEM FINANCIAL CONTROLLER TEXTIEL OPTIMA FINANC PLANNERS FINANCIAL PLANNING CONSULTANT GEMEENTE MERCHTEM FINANCIEEL BEHEERDER K.U. LEUVEN FINANCIEEL PROJECTBEHEERDER OPTIMA FINANC PLANNERS FISCALIST GENEESMIDDELENCONSULTANT PRIJS&TERUGBE PHARMA.BE GEM HAVENBEDRIJF A’PEN HOOFD INTERNE AUDITAFDELING INTRION SCHEDULER, COST & SAFETY COORDINATOR BOFIS SENIOR ACCOUNTANT OPTIMA FINANC PLANNERS SR FINANCIAL PLANNER K.U. LEUVEN STAFMEDEW FINANCIELE PROCESSEN

50 71 95 33 JOBPUNT VLAANDEREN 26 39 92 67 62 JOBPUNT VLAANDEREN 26 32 AGO INTERNATIONAL 95 87 JOBPUNT VLAANDEREN 26 41 41 41 AGO INTERNATIONAL 95 101 106 AGO INTERNATIONAL 95 36 91 33 36 VERIS 70 39 28 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 69 36 33 YER ANONIEM AGO INTERNATIONAL

www.west-vlaanderen.be/vacatures

STAFMEDEWERKER FINANCIEN VERZEKERINGSADVISEUR

UNIV ZIEKENH GENT K.U. LEUVEN

30 33

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOOPMANAGER AANKOPER AANKOPER / PROJECTVOORBEREIDER COMMODITY BUYERS DISPATCHER BOUW DISPATCHERS DIV MEDEW EXPERIENCED HOOFD MAGAZIJN OPERATIONAL BUYER OPERATIONEEL MANAGER OPL TOT LOGISTIEK MEDEWERKER SENIOR BUYER SUPERVISOR WAREHOUSE TECHNICAL FLEET COORDINATOR TRANSPORTVERANTWOORDELIJKE WAREHOUDE OPERATORS

KANEKA BELGIUM AQUAFIN WILLY NAESSENS ACCENTURE ANONIEM WILLY NAESSENS ACCENTURE CIT BLATON PHILIPS DYNALOGIC CEVORA TORFS SCHOENEN PFIZER TOURING WILLY NAESSENS ACCENTURE

MOTMANS-VAN HAVERMAET

AGO INTERNATIONAL

37 62 62 41 95 62 41 67 83 81 25 35 105 40 62 41

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF TECHNISCH BEDIENDE ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS ADMINISTRATIVE ASSISTANTS CONSULTING ASSISTANT COORDINATOR CAMPAGNE ADMINISTRATIE DIV MEDEW EXPERIENCED DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS JONG TALENT ADMINISTRATIEVE VAARDIGHED MEDEW PARKEERREGLEMENTERING MILIEUAMBTENAAR PROCUREMENT BACK OFFICE SUPPORT PROJECT MANAGER SALES SUPPORT/CUSTOMER SERVICE ADMINIS STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR TECHNISCH BEDIENDE ELEKTROTECHNIEK

UNIV ZIEKENH GENT ALTEZ JUNT ACCENTURE ASCENTO VL LIGA TEGEN KANKER ACCENTURE ACCENTURE INVENTI GEM AUTONOOM PARKEERBEDR GEMEENTE BOORTMEERBEEK ACCENTURE INTRION WOLF OIL CORPORATION GEMEENTE BOORTMEERBEEK ANONIEM

30 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68 101 41 ASCENTO 79 ASCENTO 76 41 41 INVENTI 44 GITP 74 86 41 28 APS 38 86 AGO INTERNATIONAL 95

ANDERE PROVINCIE W VLAANDEREN ADJ ADVISEUR DIENST EXTERNE RELATIES ADJ ADVISEUR/DESKUNDIGE EXTERNE RELATI PROVINCIE W VLAANDEREN GEMEENTE STABROEK ADJ DIENSTHOOFD PATRIMONIUM K.U. LEUVEN ADV ONDERWIJSCOMMUNICATIE INSTROOM ALTEZ BOUWCONSULENT HIPPISCHE GEBOUWEN ALTEZ BOUWCONSULENT VARKENSSTALLEN GEMEENTE DENDERLEEUW CULTUURBELEIDSCOORDINATOR STAD ANTWERPEN CULTUURMEDEWERKER PROVINCIE W VLAANDEREN DESK CONTROLECEL EXTERNE RELATIES PHILIPS DEVELOPMENT MANAGER PHILIPS DIVERSE MEDEWERKERS DIVERSE MEDEWERKERS IN DIVERSE SECTORE TOTAL GEMEENTE OOSTKAMP DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR GEMEENSCHAPSWACHTCOORDINATOR/KLACHTEN ALTEZ KWALITEITSVERANTW UITVOERING PROVINCIE W VLAANDEREN MEDEWERKER PROVINCIALE DIENSTEN ATOS CONSULTING MEDEWERKERS IN DIVERSE SECTOREN GEM HAVENBEDRIJF A’PEN NAUTISCHE MEDEWERKERS ACCENTURE PROJECT MANAGEMENT OFFICERS ALTEZ PROJECTLEIDER AFWERKING ALTEZ PROJECTLEIDER GROOTINDUSTRIE ALTEZ PROJECTLEIDER HIPPISCHE GEBOUWEN ALTEZ PROJECTLEIDER INDUSTRIE ALTEZ PROJECTLEIDER LANDBOUW CIT BLATON PROJECTMANAGER ANONIEM PROJECTOPVOLGER HOUT PHILIPS SET VALIDATOR STAD DIEST SPORTLESGEVER STAD DIEST VERANTWOORDELIJKE CEL VERGUNNINGEN CIT BLATON WERFASSISTENT WILLY NAESSENS WERFLEIDER GEMEENTE STABROEK WERKMAN BEGRAAFPLAATS

87 87 91 33 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68 89 88 87 83 57 63 90 STAD RONSE 90 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68 87 50 56 41 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68 67 AGO INTERNATIONAL 95 83 89 89 67 62 91

GEZONDHEID 3 BACHELORS VERPLEEGKUNDE OF ERVAREN WIT-GELE KRUIS ANTWERPEN ADJ HOOFDVERPLEEGKUNDIGE LONGZIEKTEN UNIV ZIEKENH GENT ADJ HOOFDVROEDVROUW/VERPLEEGKUNDIGE UNIV ZIEKENH GENT

28 30 30

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

103_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 23/09/10 22:12 Pagina 103

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

103

Project Ingenieurs Spilfiguren en coördinatoren van het pijpleidingennetwerk Profiel Je bent ingenieur met een uitgesproken interesse in techniek en je hebt reeds enkele jaren ervaring in een productieomgeving. Je kan zelfstandig meerdere projecten gelijktijdig managen en je gaat positief en matuur om met deadlines. Je past je vlot aan (N/F/E) aan diverse gesprekspartners (technici, kader, overheidsinstanties) en overtuigt op een duidelijke manier. Op relationeel vlak ben je sterk en een echte teamplayer.

Je draagt kwaliteit hoog in het vaandel. Jouw analytische ingesteldheid is sterk, je hebt een uitgesproken commercieel-economische feeling en je wordt gezien als een collegiale gesprekspartner met kennis van zaken.

Aanbod Air Liquide biedt jou uitdagende projecten in een internationale groep met een uitstekende reputatie en een gezonde financiële situatie. De knowhow van een wereldleider. Een gevarieerde en polyvalente functie in een dynamisch team. Een centrale rol waarbij je een overzicht hebt over alle verschillende bedrijfstakken binnen Air Liquide. Veelvuldige interne en externe contacten bieden je de mogelijkheid om je verder te ontplooien, zowel op technisch als op menselijk vlak. Je kan rekenen op een salarispakket in overeenstemming met je verantwoordelijkheden en flexibiliteit.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 779-001 - mub.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)2 715 09 99

Connecting people with your strategy

I have a dream

CorPeuM Software integrated, process driven CPM CorPeuM Software is a unique European Software Venture, architectured by an international team of software specialists in the area of Corporate Performance Management. Over the last 3 years, we have been building a unique and trend-setting CPM software that nears completing to go to market. This year, we have started the development of our European Distribution Network, and to further and complete this, we are looking for a :

SOFTWARE CHANNEL PARTNER SUPPORT MANAGER

Martin Luther King D SULRUL EH

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

EUROPE

This person will be a dynamic and well-organized manager, who will be responsible for establishing and maintaining professional relationships with exclusive channel partners throughout Europe. The function requires extensive travel, and the person we are looking for must be prepared to be abroad for about 15 working days per month. Since this function will involve high level, CEO type contacts, the candidate should have a very good education, and a university degree in Economics or equivalent. Your assets and profile include : • • • •

Fluent English is mandatory Additional European languages expected.

Good contact skills and commercial feeling.

Successful similar experience is clearly an advantage.

In return, we offer a very motivating package, a unique career opportunity, and the participation in an entrepreneurial venture for CorPeuM to become the top software application for CPM in the world. In case you feel you can be the candidate we are looking for, then we welcome you to send your CV by email to Careers@corpeum.com motivating your application.

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

VG. 368/B - lid van

Brussel/Antwerpen Air Liquide is wereldleider in de productie en distributie van industriële gassen (zuurstof, stikstof, waterstof, ...). De groep is aanwezig in meer dan 75 landen en realiseert met bijna 43 000 medewerkers een omzet van 13,1 miljard euro. De divisie Air Liquide Industries Benelux beheert de diverse productie-units en een ondergronds leidingnetwerk dat haar klanten, vooral industriële grootverbruikers, bevoorraadt. Om alle uitbreidingen en aanpassingen van het pijpleidingennetwerk in goede banen te leiden, zoeken we meerdere (m/v)

VMG_20100925_98 MAXI INDEX_Opmaak 1 24/09/10 00:44 Page 104

104

VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS LONGFUNCTIETECHNICUS VERPLEEGKUNDIGEN

ACCENTURE UNIV ZIEKENH GENT UZ GENT

41 30 48

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECT ‚ÄÌ IR ‚ÄÌ INGENIEUR ARCHITECT CAD ONTWERPER HOOFDDESK RECREATIEVE INFRASTRUCTUUR LAY OUTER NINA PRODUCTIETEKENAAR PROJECTTEKENAARS

K.U. LEUVEN AQUAFIN WESTTOER DE PERSGROEP PUBLISHING ALTEZ WILLY NAESSENS

33 62 86 97 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68 62

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING ADJUNCT - ADVISEUR IN BRUGGE CENTRUMMANAGER DESKUNDIGE DIENST WELZIJN JEUGDCONSULENT MAATSCHAPPELIJK WERKER / SOCIAAL VERPL SOCIAAL CULTUREEL WERKER VRIJETIJDSPAR VORMINGSWERKER

PROVINCIE W VLAANDEREN STAD DIEST PROVINCIE W VLAANDEREN GEMEENTE OOSTKAMP UNIV ZIEKENH GENT STEUNPUNT WELZIJN STEUNPUNT WELZIJN

87 89 87 90 30 90 90

ICT & INTERNET K.U. LEUVEN (SR.) SAP BUSINESS ANALYSTS HESDO ACCOUNT MANAGER PROVINCIE W VLAANDEREN ADJ ADVISEUR DATAWAREHOUSING ADVISEUR KLANTEN- EN SERVICECENTRUM IC K.U. LEUVEN IMEC ANALIST - PROGRAMMEUR WEGEN EN VERKEER DESKUNDIGE DATABEHEERDER ACCENTURE DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS ACCENTURE DIV MEDEW SAP, ORACLE, JAVA,PEOPLESOFT ACCENTURE DIV MEDEW YOUNG GRADUATES ACCENTURE DIV MEDEW YOUNG GRADUATES ING BELGIE ICT’ ERS INFORMATIEARCHITECT ONDERWIJSPROCESSEN K.U. LEUVEN VASCO DATA SECURITY IT SUPPORT ENGINEER EANDIS IT TALENT PROJECT MANAGER (PROCESOPTIMALISATIE) COLRUYT GROUP SOFTWARE CHANNEL PARTNER SUPPORT MANAG PHILIPS SOFTWARE DESIGNER ENTELEC CONTROL SYSTEMS SOFTWARE DEVELOPER K.U. LEUVEN SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP K.U. LEUVEN TEAMLEIDER VOOR SAP, DOMEIN LOGISTIEK TECHNISCH DESKUNDIGE DATAWAREHOUSING PROVINCIE W VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

ASCENTO CORPEUM SOFTWARE

33 80 87 33 02 26 41 41 41 41 52 33 74 65 76 103 83 32 33 33 87

ONDERWIJS & OPLEIDING DEPARTEMENTSH LABOTECHNOLOGIE, DIEETK PLANTIJNHOGESCHOOL A’PEN CALL INTERNATIONAL TAALTRAINERS NL (FREELANCE)

31 92

RESEARCH & DEVELOPMENT JR ADVANCES DEVELOPMENT ENGINEER LINUX APPLIANCE DEVELOPERS PRODUCT DESIGN ENGINEER QUALITY ASSURANCE ENGINEER QUALITY ASSURANCE MANAGER R& D MEDEWERKER TECHNICAL WRITER

VASCO DATA SECURITY VASCO DATA SECURITY VASCO DATA SECURITY VASCO DATA SECURITY VASCO DATA SECURITY DYNACO EUROPE VASCO DATA SECURITY

HUDSON BELGIUM

74 74 74 74 74 27 74

Q COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Inge Seghers, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Hilde Vanden Driessche, Marianne Van Hoeck, Valerie De Breucker 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor BeAligned) Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

ONTHAAL & SECRETARIAAT ASSISTENT(E) V/D ZAAKVOERDER KUNSTSTOF ANONIEM BRUSSELS AIRLINES PASSENGER SERVICE AGENTS CIT BLATON SECRETARESSE

AGO INTERNATIONAL

95 106 67

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

HORECAPERSONEEL SERVICE MEDEWERKER

HERTOG JAN

80

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20100925_VMGCO_00.pdf; Sep 22, 2010 11:29:04

Research and Develop Yourself

Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer.

Want Pfizer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farmaceutische en biomedische industrie.

Waar je meebouwt aan een gezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voor gaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa. In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loopbaanperspectieven voor m/v: Project Engineers Engineering (jr./sr.)

Technisch Operator

Je bent burgerlijk, bio- of industrieel ingenieur & hebt al/geen ervaring & een brede technische kennis en interesse.

Je werkt aan projecten rond selectie, aankoop, opstart en validatie van nieuwe equipment in aseptische productie en verpakking & je bouwt technische kennis op & je past die toe in innovatieve verbeteringen voor process en equipment.

Je hebt een technische achtergrond (A2) & bent een teamspeler met oog voor kwaliteit & bereid te werken in 2 ploegen of een vaste nachtploeg.

Je voert in een team in Productie of Verpakking alle taken uit voor een efficiënt verloop van de operaties: lijnen omstellen en afregelen, operaties documenteren, in-process tests en operationele taken uitvoeren, …

Project Engineers Process Automation (jr./sr.)

Labo Supervisor

Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur & hebt al/geen ervaring & kennis van databases en computertalen en -infrastructuur.

Je werkt aan projecten rond ontwikkeling, onderhoud en troubleshooting van process automation systemen & je wijzigt en verbetert die & je verleent user support voor alle process automation systemen.

Je bent bio-ingenieur of master scheikunde of farmacie & hebt enkele jaren relevante ervaring & leidinggevende capaciteiten.

Je coacht analisten en faciliteert activiteiten om alle operationele objectieven te behalen (veiligheid, kwaliteit, output, kost, …) & je onderzoekt afwijkende resultaten & je neemt gepaste acties.

Project Engineers Product Support (jr./sr.)

Labo Analyst

Je bent burgerlijk of bio-ingenieur of je hebt een wetenschappelijke master & hebt kennis van farmaceutische processen en projectmanagement.

Je werkt als specialist binnen manufacturing van suspensies, oplossingen en vriesdroogproducten & je begeleidt de overdracht en introductie van nieuwe producten.

Je bent bachelor scheikunde, farmacie of biologie.

Je voert zelfstandig chemische of microbiologische labotests en -analyses uit en rapporteert erover & je start met een contract van bepaalde duur.

Project Engineer QA Systems, Audit & Validation

Je bent burgerlijk, bio- of industrieel ingenieur of master farmacie & hebt een grondige kennis van statistiek en kwaliteitsmanagement.

Je implementeert trending activiteiten & je optimaliseert inspectiesystemen & je werkt mee aan kwaliteitsonderzoeken.

Je bent bio-ingenieur of master farmacie of wetenschappen & hebt ervaring met kwaliteitssystemen, audits en validatie.

Je interpreteert GMP regels en Pfizer Quality Standards en past ze toe in projecten & je werkt mee aan kwaliteitssystemen en de roll-out van nieuwe methodologieën & je leidt interne en externe audits en stuurt validatie op een pragmatische manier (risk-based).

Supervisor Environmental Control Je bent bio-ingenieur of master farmacie of chemie & hebt een zeer goede kennis van microbiologie & uitstekende leidinggevende capaciteiten.

Je coacht medewerkers en faciliteert activiteiten om alle operationele objectieven te behalen (veiligheid, kwaliteit, output, kost, …) & je onderzoekt afwijkende resultaten & je neemt gepaste acties.

Supervisor Warehouse

Quality Engineer Inspection

QA Release Engineer Je bent industrieapotheker & hebt ervaring in een QA omgeving.

Je voert het onderzoek uit dat voorafgaat aan de vrijgave van een product en documenteert het & je doet voorstellen rond verbeteringen die kunnen doorgevoerd worden & je participeert aan diverse QA projecten.

Equipment Engineer Je bent industrieel ingenieur & hebt een uitgebreide kennis van programmeren van PLC’s en andere automatisatietoepassingen.

Je onderhoudt geautomatiseerde systemen op de productie-installaties & je staat in voor troubleshooting, wijzigingen en verbeteringen.

Je bent master in een logistieke, economische of technische richting & hebt leidinggevende capaciteiten & bent bereid te werken in 2 ploegen.

Je organiseert warehouse activiteiten & je faciliteert en coacht medewerkers om alle operationele objectieven te behalen (veiligheid, kwaliteit, output, kost, …).

Geprikkeld? Mail naar Griet De Ranter via HR.Puurs@pfizer.com www.bbc.be

of ontdek alles over deze en andere functies bij Pfizer op

www.RnDY.be

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld:

wekelijks 100 miljoen euro in R&D • wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen • België: 3.000 mensen in 6 vestigingen

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

004_GPV1QU_20100925_VMGCO_00.pdf; Sep 22, 2010 11:29:42

READY FOR TAKE-OFF?

BRUSSELS AIRLINES IS LOOKING FOR RECRUITMENT OFFICER

As part of the recruitment department, you are co-responsible for the coordination and execution of the recruitment & selection process with the ultimate goal of increasing the company’s performance. You coordinate the recruitment & selection process to select the required qualified staff members. You propose and carry out tests and interviews intended to measure the technical expertise, abilities and the future potential, in order to supply recommendations to the line management. You have obtained a masters degree in psychology and have 1 or 2 years experience in recruitment. You are fluent in English, Dutch and French.

DYNAMIC YOUNG PROFESSIONALS FOR A MANAGEMENT ROLE IN AFRICA

Brussels Airlines is looking for young professionals to support the expansion of its business in Africa.

Once hired, there will be a training period of up to 9 months during which you’ll get to know the company and the aviation industry. Depending on your personal strengths and the company’s needs, you will be positioned as ground operations, sales, finance or country manager for one (or more) of our African stations. Living in the country, you will organise, steer and supervise your area while leading and managing our local Brussels Airlines’ teams.

You have a university degree in commercial engineering, commercial or (applied) economic sciences or minimum a bachelor degree. You are fluent in English, Dutch and French and are open to different cultures and working practices. You are flexible and able to work in a difficult environment. You already have experience of working or studying abroad and above all, you are excited to work and live in Africa.

PASSENGER SERVICE AGENTS

You welcome and check in passengers at Brussels Airport in a respectful, courteous and professional manner. You ensure that passengers receive an efficient, friendly and on-time service at boarding. You also ensure that the required quality and safety standards are maintained at all times.

You understand the needs and concerns of the customer and remain friendly and service-minded at all times. Fluency in English, Dutch and French is required, and you must be willing to work in shifts part-time (30 hours per week) and over weekends.

FINANCIAL CONTROLLER & ANALYST

As Financial Controller & Analyst you are responsible to ensure a number of tasks for a dedicated business area of the company. You ensure correctness of financial accounts, provide monthly and ad hoc financial reporting to department heads, follow-up and challenge department heads on achievement of their budget targets, assist & challenge departmental heads during the yearly budget process in order to ensure a correct and streamlined process. You also assist project managers on the financial analysis of specific departmental business cases.

You have obtained a finance related university degree and have preferably 1 or 2 years experience in a finance environment. You are fluent in English, Dutch and French and have a very good knowledge of Excel. Experience in SAP is an advantage.

At Brussels Airlines: we are looking for results-oriented people with a positive and dynamic attitude. You are a team player with a hands-on mentality and are customer-focused.

Our offer: the opportunity to build a career in the fascinating world of aviation, extensive internal training possibilities, a permanent position with an attractive and competitive salary package.

Interested? Please apply online and upload your CV on brusselsairlines.com via the quick links and select the job section.

brusselsairlines.com