VACATURE MAGAZINE 26 09 2015 by Jobs & Careers CV

001_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:28 Page 1

020

WWW.VACATURE.COM

26 september 2015

Het grote

ers

30 dilemma Specialiseren of leidinggeven? Denken of doen? NEEM M

GRATIS MEE !

CARRIĂ&#x2C6;RE Techniek en hightech: generalist wordt specialist en omgekeerd

FOCUS De IT-revolutie in de bankwereld

INFOGRAFIEK Zo wordt een lichtschakelaar geboren

002_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:41 Page 2

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

003_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:30 Page 3

#OVERWERKT

Guido Everaert is blogger-columnist, docent, spreker en auteur. Na een verleden in marketing en communicatie is hij nu vooral bezig met de toekomst en de plaats van goede verhalen daarin. Hij schrijft o.a. een wekelijkse column voor demorgen.be en vanaf nu ook over werk in Vacature Magazine. Recent verscheen van zijn hand het boek ‘Storytelling - verhalen maken merken' (Lannoo campus). Twitter: @guidooohh

(NIET) MEE EENS? Reageer met #overwerkt

INHOUD 05 FOCUS

De IT-revolutie in de bankwereld

08 CARRIÈRE

Drie ICT’ers over hun carrièrekeuzes: “Niet iedereen moet CIO worden”

12 CARRIÈRE

Het dertigersdilemma in techniek en hightech: specialiseren of leidinggeven?

16 FOCUS

De geboorte van een lichtschakelaar bij Niko

20 ENQUÊTE

Hoe kijken jongeren aan tegen de start van hun carrière?

23 ONLINE

What’s online?

VACATURE Brandstraat 30 B - 9160 Lokeren Tel: 09 353 51 80

Denkers en doeners Vrienden van mij zijn echt zakenmannen. Ze handelen. Kopen, verkopen, zien opportuniteiten en doen er iets mee. Ik heb dat geprobeerd, het is niet mijn stijl. Geef mij maar de veiligheid van een ambacht, iets wat ik kan, en waar ik een (markt)prijs voor kan vragen. Mijn meer ondernemende vrienden, die goed geld verdienen, hebben niet noodzakelijk academische graden. Het zijn mannen en vrouwen van de actie.

Drie voorbeelden, drie breuklijnen. Jong en oud, klein en groot, academisch en niet-academisch. Het verschil tussen denkers en doeners. Ik heb er al vaak over gemijmerd. Wat weerhoudt mensen ervan om dingen te doen? Waarom blijven we veilig dromen, achter onze PowerPoints, onze businessplannen, onze start-up ideeën? “The proof of the pudding is in the eating”, het wordt (te) veel gezegd, het wordt helaas te weinig gedaan.

Mijn studenten dan. De meesten zijn amper ouder dan twintig en ze staan onbevreesd in het leven. Zo hoort het. Velen onder hen zijn al begonnen met een eigen zaakje. Puur uit enthousiasme. Ze hebben lak aan het theoretische kader, ze hobbelen van het ene probleem naar de andere oplossing. Ze improviseren en groeien. Het is niet altijd even fraai, maar ze gaan wel vooruit. Jonge mensen, die knallen tegen de gevestigde aanpak en regeltjes.

Het gaat niet alleen over risicoaversie. Het gaat over comfortzones, over gebrek aan zelfvertrouwen, over - wellicht - een te beredeneerde aanpak, waarbij alle invalshoeken bekeken en overwogen worden. En dan komen de onzekerheden bovendrijven. De afwegingen, letterlijk. En net zoals de ezel van Buridanus, die niet kon kiezen tussen de linker en de rechter hooistapel en uiteindelijk omkwam van de honger, blijven we staan.

“Je moet het gewoon doen”. Het is iets wat ik tegen mijn klanten zeg als ik het over mijn specialisme heb. Content marketing. Mijn klanten zijn geen kleine jongens. Het zijn instellingen met knappe koppen aan boord, die ernstig en diepgaand nadenken vooraleer ze geld investeren in projecten waarvan ze niet meteen weten hoe groot de return zal zijn. Soms is dat een frustrerende situatie. Lange trajecten, veel vergaderen, veel twijfel. Te weinig actie naar mijn smaak. Het is niet anders.

Stilstaan is niet meteen achteruitgaan, verre van, maar dat knagende gevoel van iets niet gedaan te hebben leidt allicht tot frustraties. Proberen en doen zijn veruit te verkiezen boven frustraties over gemiste kansen. Om het met een mooie Franse uitspraak te bezegelen: “Mieux vaut des remords que des regrets”.

V.U. Dirk Dewulf Redactie: redactie@vacature.com Advertenties: joke.decleir@vacature.com of Tel: 09 353 51 62

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

004_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:31 Page 4

Making strategies work. It’s all about people.

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Key Account Manager France & Benelux International role with impact

Senior Sales Engineer Belux Technische Solution Sales België – Een uitdagende en autonome salesfunctie bij een sterke internationale organisatie en échte referentie in de markt. Het onderhouden van klantenrelaties, aanbieden van technische oplossingen (diensten, producten en ondersteuning), beheer van distributeurs, constructeurs en verdeelpunten,... Kortom, het totaalpakket is jouw verantwoordelijkheid! Werk mee aan de beste resultaten in deze boeiende en afwisselende omgeving.

Benelux/France – You approach and manage industrial key accounts and prospects with headquarters or production centers located in France or Benelux. You establish and broaden client contacts, detect cross-selling opportunities and win new business. You create internal networks with colleagues at production sites, sales team and supply chain. You have a strong knowledge of French, English and German. You work from home office and travel frequently. Please apply online – reference BE-02029

Reageer snel online – referentie BE-02047

Service Director Benelux Leider met oog voor efficiency en medewerkers

HR Manager Benelux Verbindende sparringpartner Oostende – MHI Vestas Offshore Wind onderhoudt 11 offshore windparken. Je bent verantwoordelijk voor het professionaliseren en organiseren van HR in de Benelux. Je bent sparringpartner en vertrouwenspersoon op alle niveaus. Jouw profiel? Een afgeronde HR opleiding op Bachelorniveau met circa 10 jaar werkervaring binnen HR, waarvan minimaal 3 jaar als eindverantwoordelijke. Bij voorkeur werkervaring in een internationale en servicegerichte organisatie.

Oostende – MHI Vestas Offshore Wind onderhoudt 11 offshore windparken. Je bent verantwoordelijk voor alle service activiteiten in de Benelux en opereert op het snijvlak tussen klanten, serviceteams en hoofdkantoor. Jouw profiel? Een afgeronde Bacheloropleiding, bij voorkeur technisch. Minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring in een technische servicefunctie. Bij voorkeur werkervaring in een internationale organisatie. Reageer snel online – referentie NL-02127

Reageer snel online – referentie NL-02128

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

www.mercuriurval.be 4

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

005_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:49 Page 5

FOCUS “Elk jaar zoeken we vijftig tot honderd nieuwe IT’ers”

De IT-revolutie in de bankwereld Naast commerciële medewerkers zijn banken en andere ﬁnanciële instellingen dezer dagen vooral op zoek naar ICT’ers. Dat dat een hele uitdaging is, ervaart ook Ingrid Horvath, bij KBC verantwoordelijk voor de rekrutering van ICT’ers. Stap je vandaag een bankkantoor binnen, dan vind je er amper nog loketten. Logisch, want alle courante verrichtingen doen klanten tegenwoordig zelf, aan de muur of via de online bank. Alleen voor ingrijpende beslissingen gaan ze bij een adviseur langs. Die evolutie ging gepaard met grondige investeringen in de ICT-infrastructuur. De IT-afdeling kan je vandaag gerust de ruggengraat van de bank noemen. Letterlijk alles wat er in een bank gebeurt, steunt op ICT. Terwijl ICT twintig jaar geleden vooral een middel was om data te verwerken, speelt het nu ook een cruciale rol in de verkoop en het contact met de klanten. Geen wonder dus dat IT’ers in de bankwereld zo gegeerd zijn. Hoe zit dat bijvoorbeeld bij KBC?

Zijn ook jullie constant op zoek naar IT’ers? Ingrid Horvath, verantwoordelijk voor de rekrutering van ICT’ers bij KBC: “Ja, want we hebben er altijd voor gekozen om alle ICT-dienstverlening in huis te houden. Door de jaren heen is onze IT-afdeling gegroeid tot ongeveer 1.500 medewerkers. Daarmee zijn we een van de belangrijkste ICT-werkgevers in België. Elk jaar zoeken we vijftig tot honderd <nieuwe IT-medewerkers. Vorig jaar rekruteerden we er ongeveer tachtig, waarvan 60 procent schoolverlaters. Voor de HR-afdeling is de rekrutering van ICT’ers zeker een van de belangrijkste uitdagingen. Naast de commerciële proﬁelen vormen ze de grootste groep in ons personeelsbestand.” >>

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

005_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:49 Page 6

tekst: Hermien Vanoost

screenen vooral op algemene competenties. Leerbaarheid, intellectuele ﬂexibiliteit, is voor ons een belangrijke factor. Hebben ze de goesting om zich verder te ontwikkelen? Ook cruciaal zijn de sociale vaardigheden. Kunnen ze klantgericht denken? Kunnen ze samenwerken? Die competenties testen we via een assessment.”

Kennis van de ﬁnanciële wereld, is dat doorslaggevend? “In de startersfuncties niet, al merken we wel dat velen interesse hebben in economie. Wanneer ze beginnen, krijgen ze sowieso een opleiding over het domein waarin hun interne klant actief is. Het is belangrijk dat ze kunnen volgen als het gaat over betaalverkeer, beleggingen en kredieten. Ze moeten kunnen begrijpen waarom een interne klant iets belangrijk vindt.”

En wat met de ervaren proﬁelen? Vinden jullie die makkelijk?

Is de IT’er van vandaag anders dan die van twintig jaar geleden? “Vroeger vond je hier medewerkers die niets anders deden dan programmeren. Die job bestaat vandaag niet meer. Elke IT’er volgt zijn project zelf van a tot z op, in overleg met zijn interne

Met 1.500 medewerkers zijn we een van de belangrijkste ICTwerkgevers in België. Ingrid Horvath Verantwoordelijke rekrutering KBC klant. Hij ontwikkelt, analyseert en bespreekt alles rechtstreeks met zijn opdrachtgever. Communicatie en klantgericht denken zijn voor IT’ers belangrijke vaardigheden geworden.”

Hoe moeilijk is het om die medewerkers te vinden? IT’ers zijn meestal niet de vlotste praters? “Het beeld van de IT-nerd is stilaan achterhaald. We merken dat scholen jongeren beter voorbereiden op de verwachtingen die bedrijven hebben. De meeste jongeren die hier solliciteren, beseﬀen dat ze moeten communiceren en zich heel open en leerbereid opstellen. Bijscholen en omscholen hoort bij de job van een IT’er. Wie zich niet uit de markt wil prijzen, moet nieuwe technologieën leren. Je een loopbaan lang op hetzelfde programma toeleggen, lukt vandaag niet meer. De meesten zijn zich daarvan bewust.”

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

Het leeuwendeel van jullie nieuwe werknemers zijn schoolverlaters. Zij vinden makkelijk de weg naar de bank? “Dat valt mee. Omdat IT bij KBC zo belangrijk is, hebben we voor hen veel uitdagingen in de aanbieding. Starters die met systeem- en netwerkbeheer bezig willen zijn, vinden hier een omvangrijk en complex netwerk waarin veel technologieën aan bod komen. Wie wil groeien als software developer, kan zich ten volle uitleven bij de ontwikkeling van allerhande trendy applicaties. Als bank willen we immers ook een beetje Apple zijn en zoveel mogelijk op de gewoonten en vragen van de cliënten inspelen. Vandaar ook dat we een afdeling hebben die innovatieve technologieën onderzoekt. Ze bekijken welke toepassingen voor de bank interessant kunnen zijn. Wearables bijvoorbeeld, kunnen we daarmee aan de slag bij de bank? We ervaren dat schoolverlatende IT’ers zich door die nieuwigheden aangetrokken voelen.”

In welke jobs komen die starters terecht? “Ofwel starten ze als systeemingenieur en zijn ze bezig met het operationeel beheer van de systemen, ofwel gaan ze aan de slag als software engineer of functioneel analist en leggen ze zich toe op een speciﬁeke applicatie. Als ze dat willen, kunnen ze op korte termijn naar projectwerk doorgroeien. Hoe snel dat gebeurt, hangt af van de eigen ambitie en interesse. Zowel horizontaal als verticaal kan het alle richtingen uit.”

“Dat ligt moeilijker. Die vacatures blijven doorgaans iets langer open. Logisch, want de eisen liggen hoog. We verwachten bijvoorbeeld dat ze ervaring hebben met bepaalde systemen en/of thuis zijn in een bepaald domein. Een businessanalist bijvoorbeeld moet in staat zijn om bij grote projecten de noden van de klant te vertalen naar IT. Hij bepaalt onder andere hoe een applicatie moet werken en in de bestaande systemen geïntegreerd kan worden. Daarvoor heeft hij de nodige bagage nodig. Ervaring in de ﬁnanciële wereld of de consultancy is een must.” V

IT’ers houden van telewerken Als de functie het toelaat, kunnen medewerkers bij KBC één à twee dagen per week van thuis uit werken. Altijd en overal hebben ze de nodige tools ter beschikking. Ze kunnen schermen delen, info uitwisselen, online vergaderingen voeren met medewerkers in binnen- en buitenland… Ingrid Horvath, verantwoordelijk voor de rekrutering van ICT’ers bij KBC: “We merken dat vooral IT’ers dit een heel interessante troef vinden. Omdat ze tijds- en plaatsonafhankelijk kunnen werken, is het ook niet altijd nodig om alle leden van een team fysiek op dezelfde werkplek samen te brengen. Afhankelijk van de woonplaats kan de één bijvoorbeeld vanuit Brussel werken en de ander vanuit Gent.”

Waarmee houden jullie rekening tijdens de sollicitatieprocedure? “De schoolverlaters testen we niet op kennis. We gaan ervan uit dat ze vanuit hun opleiding de nodige technische bagage meegekregen hebben. We

Op zoek naar een job in de ICT www.vacature.com/ict

007_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:30 Page 7

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

008_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:49 Page 8

CARRIÈRE Leidinggeven of specialiseren? Drie ervaren ICT’ers over de sleutelmomenten uit hun carrière

Niet iedereen moet CIO worden Nee, je carrière moet niet per se tot aan de hemel reiken. Ook horizontaal kan je als IT’er ontzettend veel richtingen uit. Om je te inspireren, lieten we drie ervaren ICT’ers vertellen over hun traject. Waarom kozen ze voor leidinggeven, specialiseren of een combinatie van de twee?

“Ik wist niet dat er een leider in mij zat” Wie? Leeftijd? Opleiding? Functie? Bedrijf?

Kristof Schacht 42 Master in de wiskunde Afdelingshoofd e-workplace services Colruyt Group

Wat doe je? “Ik stuur 150 medewerkers aan die vanuit de verschillende vestigingen van de groep instaan voor de organisatie van de werkplekken. Voor elke werkplek gaan we na welke ICT-oplossingen het meest geschikt zijn. We doen suggesties rond videoconferencing, mobiele telefonie, Sharepoint enz. Zodra een dienstchef of (team)manager een beslissing genomen heeft, installeren we de gevraagde hard- en software en zorgen we ervoor dat de eindgebruiker aan de slag kan. Ook het beheer van het netwerk valt onder mijn verantwoordelijkheid.” Welk traject gaat er aan deze job vooraf? “Ik ben mijn carrière begonnen als leerkracht wiskunde en informatica. Kennis doorgeven vond ik leuk, maar na 2,5 jaar voelde ik meer en meer de behoefte om die zelf in de praktijk toe te passen. Toevallig stootte ik toen op een advertentie van Colruyt Group. Ik heb me kandidaat gesteld en kon na een intensieve opleiding aan de slag als software engineer. Omdat ik merkte dat ik goed was in coördinatie, heb ik na enkele jaren de stap gezet richting project management. Ik heb toen onder andere aan de ontwikkeling van het huidige kassasysteem meegewerkt. Geleidelijk aan ben ik dan gegroeid in een rol als leidinggevende. Eerst stuurde ik een team

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

van zes mensen aan, vervolgens een afdeling van 45 medewerkers. Zes jaar geleden volgde dan een nieuwe stap: samen met mijn gezin ben ik naar Frankrijk verhuisd om de lokale IT-afdeling van de Colruyt Group te leiden, een job heel dicht bij en ten dienste van de commercie. Sinds september ben ik terug in België.” Wat trekt je het meest aan: specialiseren of leidinggeven? “Toen ik bij Colruyt solliciteerde, zag ik mezelf vooral inhoudelijk groeien. Ik dacht niet dat een team leiden iets voor mij was. Toen ik de vraag kreeg om het toch eens te proberen, heb ik ontdekt dat het me veel voldoening gaf. Ik hou ervan om medewerkers te coachen en samen tot resultaten te komen. Blijkbaar ben ik dan toch eerder een generalist dan een superspecialist.” Hoe hou je je technische kennis op peil? “De snelheid waarmee er nieuwe IT-toepassingen komen, is indrukwekkend. Het is een illusie te geloven dat je alles zelf in detail kunt volgen en in je eentje alle beleidskeuzes kunt maken. Naast de vakliteratuur steun ik in belangrijke mate op wat medewerkers tijdens externe beurzen leren. Externe focus is heel belangrijk. Wat vorig jaar de beste keuze was, is dat vandaag in vele gevallen niet meer.” Als je zou kunnen herbeginnen, zou je dan dezelfde keuzes maken? “Zeker. Ik ben blij om voor een bedrijf te werken dat van IT niet zijn hoofdactiviteit maakt. Discussies gaan hier niet over IT om de IT maar wel over de ruime toepassingsmogelijkheden ervan. Dat ik in een groot bedrijf werk, heeft als bijkomend voordeel dat ik in heel uiteenlopende contexten terecht kom. Zo kijk ik met heel veel plezier terug op mijn ervaring in Frankrijk. Evengoed zou ik opnieuw voor een leidinggevende functie kiezen, zeker als het kan in een context waar coaching en ontwikkeling van de medewerkers centraal staan.”

008_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:49 Page 9

tekst: Hermien Vanoost

“Specialisatie is de rode draad in mijn carrière” Wat doe je? “Ik ga langs bij klanten en geef informatie over de tools die Microsoft heeft om productiever te werken, denk bijvoorbeeld aan Skype voor Bedrijven of Oﬃce 365. Ik leg uit hoe die producten kunnen helpen in hun opdracht. Als solution advisor ben je specialist in één bepaald domein. Collega-solution advisors zijn bezig met data centers, CRM-systemen… Welk traject gaat er aan deze job vooraf? “Ik ben in 1996 begonnen als AS 400-programmeur bij Interbrew (nu AB InBev, nvdr), maar dat bleek niet helemaal mijn ding. Ik miste het sociaal contact. Al na enkele maanden ben ik overgestapt naar Telepolis Antwerpen (nu Digipolis, nvdr), waar ik de helpdesk bemande en de Microsoft-producten goed heb leren kennen. Ik groeide door naar netwerkbeheer, zette de systemen klaar voor het jaar 2000 en beheerde de mailinfrastructuur. In 2007 werd ik Microsoft Certiﬁed Trainer bij Flexcom (nu Global Knowledge, nvdr). In workshops van enkele dagen maakte ik IT-medewerkers wegwijs in een spe-

cifiek product van Microsoft. Ik begon toen ook boeken te schrijven en wereldwijd lezingen te geven over Microsoft Unified Communications. Vanuit mijn job werkte ik regelmatig samen met medewerkers van Microsoft. Op een dag vroeg een van hen me of ik een collega wou worden. Ik vond het een unieke kans.” Wat trekt je het meest aan: specialiseren of leidinggeven? “Specialisatie is sowieso de rode draad in mijn carrière. Ik heb me in de loop der jaren heel hard op unified communications en productivity toegelegd. Het is een hele uitdaging om alle evoluties te blijven volgen. Op vijf jaar tijd zijn de producten van Microsoft zo ontzettend veranderd en uitgebreid dat er ook voor ons altijd wel iets nieuws te leren valt. Gelukkig heeft elk domein zijn specialisten en is er altijd wel iemand die het antwoord op je vraag kent.” Hoe ziet je carrière er over vijf jaar uit? “Moeilijk te voorspellen gezien de snelheid waarmee alles in deze sector verandert. Het zou me trouwens niet gelukkig maken als ik nu al zou weten wat

Wie? Ilse Van Criekinge Leeftijd? 42 Opleiding? Master Handelswetenschappen, specialisatie informatica Functie? Solution advisor in business productivity Bedrijf? Microsoft

ik over een jaar zou doen. Ik hou van verandering. Of ik ooit evolueer naar een managementfunctie? Ik sluit het niet uit, maar het is alleszins niet voor morgen. Ik ben pas geëvolueerd van een technische naar een eerder adviserende functie. We zien wel hoe het verder gaat.”

“Mijn honger naar technische kennis is gestild”

Wie? Leeftijd? Opleiding? Functie? Bedrijf?

Sabine Joos 41 Bachelor informatica Team manager operations team Proximus

Wat doe je? “Ik leid een team van twintig medewerkers. Samen volgen we de werking van enkele interne tools op. We ontwikkelden bijvoorbeeld een tool waarmee salesmedewerkers kunnen nagaan welke netwerkconﬁguratie een klant heeft en welke producten erop aansluiten.”

Welk traject gaat er aan deze job vooraf? “Proximus is nog altijd mijn eerste werkgever. Ik ben hier in november 1995 gestart als programmeur. Toen ik enkele jaren later de kans kreeg om een team aan te sturen, voelde ik vrij snel dat dat voor mij te vroeg was. Ik heb toen heel bewust voor specialisatie gekozen. Die focus heb ik lange tijd gehouden. Als software engineer kon ik mijn technische kennis verder verdiepen. Het is maar heel geleidelijk dat er managementgerichte taken bijgekomen zijn. In 2012 heb ik me kandidaat gesteld om een team te leiden. Ik voelde dat ik er klaar voor was. Mijn honger naar technische kennis was gestild. Sinds anderhalf jaar coach ik het operations team.” Wat trekt je het meest aan: specialiseren of leidinggeven? “Lange tijd voelde ik me opperbest in een expertenrol. Ik was gelukkig als ik kon coderen. Door ouder te worden en kinderen te krijgen, verminderde dat. Ik voel vandaag niet meer de drang om nieuwe technologieën in detail te testen. Ik haal mijn voldoening eerder uit coaching.

Er is niets zo stimulerend als samen met je team resultaten neerzetten. Leidinggeven heb ik wel moeten leren. Ik ben van nature nogal timide. Voor een groep spreken, dat deed ik vroeger liever niet. Het is omdat mijn eigen bazen me op mijn organisatorische talenten hebben gewezen, dat ik de stap uiteindelijk heb durven zetten.” Hoe ziet je carrière er over vijf jaar uit? “Vermoedelijk niet zo gek veel anders dan vandaag. Ik voel me goed in wat ik nu doe en kan in deze functie verder groeien. Een carrièreplan heb ik nooit gehad, maar ik weet dat ik hier de kansen krijg die bij me passen. Ik zie mezelf niet meer naar een expertenrol teruggaan. Daarvoor mis ik intussen de nodige technische bagage. Zet mij maar mee aan het stuur.”

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

010_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:30 Page 10

brugge.be/vacatures

WERFT AAN

Dossierbehandelaar bij Ruimtelijke ordening

(niveau A1a-A2a)

Stad Brugge organiseert een selectieprocedure met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor (m/v)

JOUW FUNCTIE • Je behandelt de stedenbouwkundige dossiers. • Je verstrekt adviezen en informatie aan andere diensten en burgers.

INTERESSE? Bezorg ons uiterlijk 27 september 2015 jouw motivatiebrief en cv, met een kopie van jouw diploma en, indien van toepassing, detail van de gevraagde ervaring, per mail via selecties@brugge.be of per post aan Personeelsdienst/cel rekrutering, Riddersstraat 12, 8000 Brugge. Meer informatie zoals een gedetailleerde functieomschrijving of je nettosalaris kun je opvragen bij de Personeelsdienst, t 050 44 96 30, selecties@brugge.be, www.brugge.be/vacatures.

JOUW PROFIEL • Je hebt één van de volgende masterdiploma’s: architect, master in monumenten- en landschapszorg of industrieel ingenieur bouwkunde (of vroegere benaming hiermee gelijkgesteld) ofwel heb je een ander masterdiploma aangevuld met 4 jaar ervaring inzake inhoudelijke behandeling van dossiers van stedenbouwkundige aard. Bruto maandsalaris op niveau A1a-A2a voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.928,63 euro (geïndexeerd).

OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden niet in aanmerking genomen.

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

Functional Business Analyst in Kontich Gefascineerd door business? Zet de eerste stap naar je droomjob! Als functional business analyst bestudeer en ontwerp je ondernemingen. Je beoordeelt zakenmodellen en geeft advies om ze te verbeteren. Zo behaalt de onderneming of organisatie zijn doelen sneller en beter. Iets voor jou? Volg deze gratis opleiding! Jij bent:

Op het programma: Je leert de op standaarden gebaseerde, bruikbare methoden om de essentie van bedrijfsvoering te beschrijven. Leer alles over de architectuur Waar en wanneer? in Kontich voltijds vanaf 16 november 2015 bedrijfsstage van 6 weken. Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 5 of 23 oktober 2015:

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Jobber by Cevora/Cefora Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Het Koningin Elisabeth Instituut (KEI) in Oostduinkerke is een categoraal revalidatieziekenhuis, met zicht op zee. Bij ons revalideren patiënten met locomotorische, neurologische, cardiopulmonaire en psychogeriatrische problematiek. Naast de residentiële setting, worden ook ambulante multidisciplinaire revalidatieprogramma’s opgezet. Naast een ‘kei in revalidatie’ met hart voor onze patiënten, gaan wij ook voor ‘keicontente’ medewerkers. Wilt u hiertoe graag een ‘steentje’ bijdragen, dan hebben wij voor u ‘DE’ vacature (m/v):

Uw functie: U bent actief binnen het zorgdepartement en rapporteert aan de directeur patiëntenzorg. U start als coördinator van de zorgpaden, zowel intra- als transmuraal. Daarnaast werkt u mee aan de informatisering (patiëntendossier) van het revalidatieproces en initieert u changeprocessen. U bent verantwoordelijk voor het opmaken, implementeren, opvolgen en bijsturen van het revalidatiebeleidsplan. U bewaakt, superviseert en evalueert de kwaliteit van de revalidatiezorg. Op termijn coördineert en superviseert u de werking van de diensten audio/ergo/kine/logo i.f.v. een kwalitatieve patiëntbenadering gebaseerd op het evidence based handelen. Doel: een eenduidige, afgestemde multidisciplinaire samenwerking. U werkt nauw samen met de artsen, directie, middenkader en diensthoofden. Ascento behoort tot t-groep NV

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

Uw profiel: U bezit een masterdiploma in audio/logopedie, ergotherapie of kinesitherapie. Aantoonbare leidinggevende ervaring is een must om de functie succesvol op te nemen. De coördinator revalidatie is vooral een coachend leidinggevende. U hebt verder relevante vorming gevolgd of bent bereid deze te volgen, waaronder de opleiding zorgpaden (CZV – KU Leuven). U herkent uzelf in de competenties: klantgerichtheid, empathie, samenwerken, integriteit, organisatiebetrokkenheid, luisteren, flexibiliteit en communicatief vaardig.

vervoeronkosten en hospitalisatieverzekering. Een collegiale omgeving met ruime faciliteiten voor interne en externe vorming. Een mooie locatie aan zee en vernieuwde werkplek met oog voor welbevinden van de medewerker.

Kandidaatstelling: Stuur uw motivatie en CV naar onze partner in talent mobility Ascento: bruno.keirsschieter@ascento.be of Ascento, Kwadestraat 157 b11, 8800 Roeselare. Voor inlichtingen over de functie-inhoud, contacteer Caroline Verplancke (middenkader) 058/221637 of Ons aanbod: Een boeiende, voltijdse caroline.verplancke@kei.be functie met diverse uitdagingen. Contract van onbepaalde duur. Verloning volgens de ziekenhuisbarema’s met extra functiecomplement en overname relevante anciënniteit. Voordelen inzake maaltijden,

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

REVALIDATIECOÖRDINATOR

011_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:29 Page 11

EMPLOYER STORY: VDAB

Tekst: Hermien Vanoost

Van bemiddelaar tot regiomanager: de steile opmars van Tine Van Vooren bij VDAB

“De beste ideeën vind je op de werkvloer” Zelden een werknemer gesproken die zo enthousiast is als Tine Van Vooren. Dat ze fier is op haar werk en organisatie, blijkt uit alles wat ze doet of zegt. “Ik heb dan ook de mooiste baan ter wereld. Mensen aan een job helpen, er is niets dat meer voldoening geeft.” © Lies Engelen

Je begon je loopbaan bij VDAB elf jaar geleden als bemiddelaar. Wat sprak je aan? “Ik studeerde geschiedenis en slavistiek, maar wist na afloop niet wat ik wou doen. Ik solliciteerde bij VDAB omdat de maatschappelijke opdracht me aantrok. Dat ik hier zo lang zou blijven, had ik niet verwacht. Wellicht heeft het te maken met de vele kansen die er op mijn pad zijn gekomen. In die elf jaar heb ik vijf verschillende jobs gedaan. En zelfs na al die tijd voel ik me nog elke dag uitgedaagd.” Telkens na ongeveer twee jaar zette je een volgende stap en groeide je verantwoordelijkheid. Je was nog jong toen je je vroegere leidinggevenden moest coachen. Waar vond je steun? “Toen ik als expert aan de slag ging, heb ik om een personal coach gevraagd. Ik leidde een aantal grote projecten en voelde me af en toe onzeker, zeker wanneer ik met oudere werknemers moest samenwerken. Mijn coach – de diversiteitsmanager van de centrale dienst – dacht mee over de vraagstukken waarmee ik zat. Hij heeft een heel andere persoonlijkheid en bracht me veel inzichten bij. Intussen is hij op pensioen, maar nog steeds mag ik bij hem aankloppen.” De arbeidsmarkt verandert. VDAB moet willens nillens mee-evolueren. Wat zijn voor jou de belangrijkste aanpassingen geweest? “Vroeger verliep de dienstverlening voornamelijk face-to-face, nu zijn er veel meer kanalen. Werkzoekenden en consulenten spreken elkaar niet alleen in de werkwinkels, maar ook via telefoon, e-mail en chat. Meer en meer bepaalt de werkzoekende wanneer hij ons boekt, bijvoorbeeld via een online boekingssysteem. Dat maakt dat de job van de consulenten veranderd is. Meer dan ooit trekken we met VDAB het werkveld in. We willen dat teamleiders en consulenten weten wat er in hun werkgebied leeft en dat ze erop anticiperen. We verwachten en stimuleren ondernemerschap bij al onze medewerkers. Ook de partners zijn vandaag cruciaal in onze werking, denk aan OCMW’s, stadsbesturen, onderwijs, iedereen die bezig is met de matching naar werk... We doen niet langer alles zelf, maar schakelen de partners in op de domeinen waar ze sterk zijn. Het is aan ons om hun sterktes te kennen, hen te betrekken en het aanbod op het juiste moment in te zetten.” VDAB verwacht van zijn managers dat ze inspirerend leiden. Hoe vertaal jij dat naar de praktijk? “Als leidinggevende is het inderdaad niet altijd makkelijk om iedereen mee te krijgen. Al die ontwikkelingen vragen van de medewerkers veel flexibiliteit. Om te weten hoe ze die veranderingen ervaren, passeer ik regelmatig bij hen. De voorbije zomer heb ik zelfs even weer als consulent meegedraaid. Ik wou weten wat de bemiddelaars voelen, zodat ik beter beslissingen kan nemen. Verder probeer ik vooral de positieve verhalen in de verf te zetten. Als bemiddelaar of teamleider kunnen ze voor veel mensen het verschil maken. Ik nodig hen uit om hun ervaringen met elkaar te delen. VDAB is een waardegedreven organisatie. Velen – mezelf incluis – hebben om die reden ooit voor deze werkplek gekozen. Met hun job hebben ze impact op de samenleving. En daar mogen ze fier op zijn.”

11 jaar, 5 jobs: het parcours van Tine 1. Bemiddelaar in werkwinkel Ronse: “Mijn eerste job katapulteerde me recht naar de realiteit. Ik begeleidde langdurige, anderstalige werklozen naar een baan, geen evidente opdracht voor een schoolverlater. Gelukkig kon ik terugvallen op de collega’s en waren er heel wat opleidingen voorzien. Hoe je een gesprek moet voeren, hoe je competenties naar boven haalt, hoe de sociale zekerheid in elkaar zit. Leerrijk!” 2. Expert op de centrale dienst in Brussel: “Na twee jaar in de werkwinkel wou ik meer wegen op het beleid. Als expert verdiep je je in een aspect van onze dienstverlening, bijvoorbeeld de 55-plussers. Ikzelf legde me toe op leren en werken, ondernemerschap, activering van (ex-)gedetineerden… “ 3. Expert in de regio: “Toen ik mama werd, was het minder vanzelfsprekend om elke dag naar Brussel te rijden. Gelukkig was het mogelijk om dichter bij huis aan de slag te gaan, opnieuw in een expertenrol. Dat is het voordeel van een organisatie als VDAB die overal in Vlaanderen actief is.” 4. Teamleider in de werkwinkel van Ronse: “In twee jaar tijd heb ik samen met mijn team de werking compleet veranderd. We deden mee aan een project rond regelluw werken en kregen de vrijheid om de bestaande methoden te herdenken. We nodigden werkgevers uit om sollicitatiegesprekken bij ons te komen doen, organiseerden zitdagen bij sociale kruideniers om zo een bredere doelgroep te kunnen bereiken, herverdeelden de taken binnen het team etcetera. We evolueerden van een gesprekkenwinkel naar een winkel waar werk écht aanwezig was. Dat was fantastisch. Sinds die tijd weet ik dat de beste ideeën op de werkvloer zitten.” 5. Regiomanager: “Ik dacht al langer dat deze job me zou liggen, maar had niet verwacht dat ik er zo snel in zou rollen. Als regiomanager stuur ik vijf teams aan en teken ik de lijnen van het provinciaal beleid mee uit. Enerzijds sta ik met mijn voeten in het werkveld, anderzijds zit ik aan het stuur. Die mix bevalt me.”

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

012_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:43 Page 12

CARRIÈRE Drie technische knobbels over de cruciale keuzes uit hun loopbaan

Het dertigersdilemma: specialiseren of leidinggeven? Na enkele jaren van leren en proberen, dringt de vraag zich onvermijdelijk op: verdiep je je verder in jouw vak of duik je het management in? Vacature vroeg aan drie medewerkers met passie voor techniek en hightech door welke argumenten zij zich lieten leiden. Geen ingrijpendere levensfase dan die woelige jaren twintig: je verovert je eerste vaste lief, haalt met veel geroﬀel je diploma, gooit je in je eerste job, investeert in je eerste bolide én je eerste huis,

stort je in je tweede en je derde job, krijgt je eerste huilbaby… En net wanneer je denkt dat ‘alles nu wel eindelijk eens zal stabiliseren’, werpt je baas je de volgende ‘vervelende’ vraag voor de voeten: “En welke richting wil je nu eigenlijk uit met je carrière? Specialiseren of leidinggeven?” Geef toe, je zou voor minder een quarterlife crisis krijgen. Als het een geruststelling mag zijn, je bent lang niet de enige dertiger die met dit dilemma worstelt. Bovendien hoeft je keuze vandaag geen eeuwigheid te duren. Generalist wordt specialist, specialist wordt generalist. In veel bedrijven kan het alle kanten uit. Wie weet slaag je er zoals Wim Dobbelaere wel in om beide rollen in één job te combineren. Welbespraakt, gemoedelijk, open, scherpzinnig, empathisch. Als er al clichés over ingenieurs bestaan, dan zijn ze allerminst van toepassing op Wim Dobbelaere (58), senior operations manager bij Umicore. Aan het einde van ons gesprek durft hij zelfs luidop te beweren dat 1 + 1 ook drie kan zijn, een inzicht dat met de jaren is gekomen. “Voor een ingenieur is het moeilijk te aanvaarden, maar het leven is geen pure wiskunde. Af en toe gebeuren er zaken die je niet verwacht. Zelfs in mijn job is de logica soms zoek.” Dobbelaere verwijst onder meer naar het pionierswerk dat hij samen met zijn collega’s van Umicore Precious Metals Reﬁning verricht. Eind jaren negentig bouwde hij mee aan de smelter die Umicore een nieuwe toekomst heeft gegeven. Met hun tech-

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

nologie, die ze nog elke dag verder ontwikkelen, recupereren ze waardevolle metalen uit onder andere elektronisch schroot, zoals afgedankte gsm’s, autokatalysatoren en batterijen. Nergens anders ter wereld vind je eenzelfde installatie. “Dat er elders geen voorbeelden zijn, maakt dat we heel wat zelf moeten ontdekken. Dag na dag leggen we zelf de stukjes van de puzzel en vergroot onze kennis.”

Wat is jouw opdracht als senior operations manager? Wim Dobbelaere: “Ik sta aan het hoofd van het team dat de edele van de andere metalen scheidt, de eerste stap in het verwerkingsproces. Al naargelang de lading die voor ons ligt, bepalen we het re-

Je moet niet kiezen tussen puur management en vakidiotie Wim Dobbelaere Senior operations manager bij Umicore

cept voor de raﬃnage. Dat doe ik samen met twee collega-ingenieurs. Die parameters geven we vervolgens door aan de coördinatoren en de coaches die de ploegen aansturen. Zij werken zeer autonoom. Dat moet ook, aangezien de fabriek 365

012_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:43 Page 13

tekst: Hermien Vanoost

dagen en 24/24 uur draait. De negen ploegcoaches en de tachtig operatoren moeten zelf kunnen ingrijpen wanneer er iets misloopt. Aan mij, mijn twee assistenten en hun coördinatoren om ervoor te zorgen dat ze de middelen daartoe ter beschikking hebben. Wij waken over de ploegbezetting, organiseren het onderhoud, sturen de projecten bij, zorgen ervoor dat de installaties aan de veiligheidseisen voldoen…”

Hoewel het pakket aan managementtaken omvangrijk is, biedt de job ook technisch veel uitdagingen. Een bewuste keuze? “Zeker. In het begin van mijn loopbaan heb ik enkele jaren op een ingenieursbureau gewerkt. Maar zodra de managementtaken er de bovenhand haalden, voelde ik me er niet meer in mijn sas. Kennis uitbouwen is voor mij altijd een drijfveer geweest. Bovendien zit ik liefst op de plek waar hét gebeurt,

Omschrijf eens je managementstijl.

meegeven. Dat betekent weliswaar niet dat we hen aan hun lot overlaten. In mei hebben we de installatie lange tijd stilgelegd om verbeteringen door te voeren. Ook al hadden we op voorhand aangekondigd dat niet alle veranderingen meteen zouden lukken, toch kregen we veel vragen van bezorgde operatoren. Door zelf in hun shiften mee te draaien, hebben we hen kunnen geruststellen. Ze voelden dat we met hen bezig waren. Nu alle aanpassingen achter de rug zijn, organiseren we voor elke ploeg een feestje. Om hen te bedanken voor de inspanningen. Ook dat is leiderschap.” V

“Ik noem mezelf eerder een leider dan een manager. Er is geen sprake van command and control zoals in het leger. Zo’n aanpak zou hier trouwens niet werken. Omdat we constant andere producten in onze urban mine vinden, kunnen we onze medewerkers geen afgelijnde procedures voorschotelen. Hoogstens kunnen we hen leidraden

Op zoek naar een job in hightech www.vacature.com/hightech

zeg maar het hart van de productie. Dat is de reden waarom ik in 1987 bij Umicore ben begonnen. Ik wist dat ik er vele richtingen zou uit kunnen gaan. Maar bovenal ben ik blij dat ik zelfs na 25 jaar nog elke dag bijleer. Dat ik doorgegroeid ben, heeft me niet tegengehouden om toch verder te specialiseren. Ik ben het levende bewijs dat je niet hoeft te kiezen tussen puur management en vakidiotie. Er is een mooie weg daartussen. Dat probeer ik ook aan mijn eigen medewerkers aan te bieden.”

“Technische bagage komt van pas als salesmanager” Bram Grandjean (30), sales project manager bij Melotte: “Tijdens mijn bacheloropleiding mechanica liep ik stage bij Melotte. Ik draaide mee aan de machines en leerde het bedrijf van heel dichtbij kennen. Na afloop kon ik er blijven, eerst ter ondersteuning aan de gerobotiseerde freesmachine, daarna als bediener van de optische 3D-meetapparatuur. Nog later mocht ik helpen bij de ontwikkeling van 3D-printing. Sinds begin dit jaar leg ik me op de verkoop toe. Dat lijkt een grote sprong, maar in de praktijk valt het best mee. Klanten verwachten van mij dat ik met hen kan meedenken en oplossingen op maat kan suggereren. Mijn technische bagage speelt dus in mijn voordeel. Nieuwe ontwikkelingen volg ik nog altijd op de voet. Ik kan ook altijd rekenen op mijn collega’s als ik uitleg nodig heb. Wel heb ik dit voorjaar een opleiding rond klantencontacten gevolgd. Dat terrein is nieuw voor mij. Tot nu toe ben ik zeer blij met de wending die mijn carrière heeft genomen. Ik zie mezelf lange tijd in deze rol blijven.”

“Nooit gedacht dat ik met mijn A2-diploma een team zou leiden” Johan Selis (36), operations supervisor Melotte: “Na mijn zevende jaar mechanica kwam ik terecht op de freesafdeling van Melotte. Omdat ik na enkele jaren merkte dat de organisatie op de werkvloer eﬃciënter kon, heb ik spontaan enkele suggesties in die richting gedaan. Met succes. Het werk verliep vlotter en na verloop van tijd kreeg ik de vraag om de hele freesafdeling onder de loep te nemen. Sinds vorig jaar valt zelfs de volledige werkplaats onder mijn hoede, goed voor een team van ongeveer vijftig medewerkers. Ook nieuwkomers op de afdeling leid ik verder op. Dat ik met mijn A2-diploma een team zou aansturen, had ik nooit verwacht. Maar het is heel natuurlijk gegroeid. Nog een pluspunt, dankzij deze job sta ik op de eerste rij als er nieuwe machines op de markt komen. Ook al werk ik er zelf niet meer elke dag mee, technisch hou ik zo toch de vinger aan de pols.”

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

014_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:28 Page 14

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

015_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:28 Page 15

Sales Manager België m/v Itec nv is de specialist in het analyseren, optimaliseren en beheren van documentstromen binnen kleine, middelgrote en grote ondernemingen. Al ruim 28 jaar zet Itec multifunctionals, printers en toegepaste software in om klanten te ontzorgen. Als (merk)onafhankelijke verdeler biedt Itec geen losse producten aan maar totaaloplossingen met voorop een kwalitatieve, doelgerichte en snelle service. Momenteel zijn ze gegroeid tot een gevestigde waarde met ruim 300 medewerkers, 5 locaties en ruim 35.000 toestellen in de Benelux.

Voor deze functie zoeken wij een geboren leider die verantwoordelijk is voor de commerciële successen in zijn/haar regio. Gesteund door een pittig en talentvol team van Account Managers behaalt u de opgestelde targets en streeft u naar commercieel succes. De sleutel tot succes is een no-nonsens mentaliteit en de wil om met uw team te slagen. Als Sales Manager bent u zelf ook verantwoordelijk voor de verdere groei en ontwikkeling van uw eigen klantenportefeuille en voor het opvolgen van Key Accounts. U hebt daarnaast ook oog voor de ontwikkelingen en opportuniteiten in de markt. Als Sales Manager rapporteert u rechtstreeks aan de Sales Directeur België. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer ITAN151 kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Kaat Clerix op het telefoon nummer 03 235 45 50. Ook kunt u kijken op www.itec.be

Erkenning VG.665/B

Hoofd Boekhouding m/v IGO-POST, gevestigd te Lommel, is marktleider op het gebied van bedrukte relatiegeschenken en promotionele artikelen. Met 70 jaar ervaring in ‘The experience of giving’ kan IGO-POST relaties bouwen en versterken. Via scherpe prijzen en topkwaliteit realiseert IGO-POST met zijn 350 medewerkers elke dag het beste resultaat. Dankzij snelle levering, goede service en de tevredenheidsgarantie wordt vertrouwen gecreëerd bij klanten. Voor de vestiging in België is IGO-POST op zoek naar een Hoofd Boekhouding.

Erkenning VG.665/B

Tijdens een praktische inwerkperiode maakt u kennis met IGO-POST, haar mensen, de werkwijze en haar producten. Vervolgens wordt u als hoofd van de boekhouding verantwoordelijk voor een divers takenpakket. Op zorgvuldige wijze beheert u de personeels- en salarisadministratie, grootboekrekeningen en crediteuren- en debiteurenadministratie. U bent het schakelpunt voor de bedrijfsrevisor en stelt samen de jaarrekening op. Dankzij uw analytisch vermogen heeft u een sterk adviserende rol naar het management. U geeft leiding aan uw collega’s (2) van de financiële afdeling. Samen dragen jullie in sterke mate bij tot de professionaliteit van IGO-POST. U werkt vanuit het kantoor in Lommel en rapporteren doet u aan de Country Manager België. Interesse? Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienummer IGOB151) kunt u contact opnemen met Jos Baljet of Kaat Clerix, telefoon 03 235 45 50. Ook kunt u kijken op de website www.igopost.be

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

016_GPV5QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 19:59 Page 16

INFOGRAFIEK Van grondstof tot schakelaar: achter de schermen bij Niko

De geboorte van een lichtschakelaar Veel kans dat je er dagelijks mee in aanraking komt: de lichtschakelaars van Niko. Hoe eenvoudig ze er ook uitzien, er komt een flinke dosis engineering aan te pas. Dat vernemen we van de medewerkers op de productievestiging in Sint-Niklaas.

Aan de hand van ontwerpen van het tekenbureau maakt de gereedschapsmakerij spuitgietmatrijzen klaar voor productie. Ze voorziet ook de nodige kap- en vormgereedschappen voor de metaalafdeling. Wie werkt hier? Een diensthoofd en twee meestergasten geven leiding aan twee groepen van acht mensen, voornamelijk (hoog) technisch geschoolden.

Marc Van Heck,

Op de kunststofafdeling injecteren machines onder hoge druk vloeibare kunststof in een matrijs waarvan de holte de vorm heeft van een afdekplaatje, drukknop, stopcontact… De collega’s van de afdeling metaalbewerking zorgen intussen voor de metalen onderdelen. Onderdelen die een laagje lak moeten krijgen, schuiven meteen naar de interne laklijn door.

diensthoofd gereedschapsmakerij en spuitgietafdeling “De gereedschapsmakerij staat in voor de aanmaak en het onderhoud van productiegereedschappen. Draaien, frezen, slijpen, EDM, het gebeurt allemaal in de gereedschapsmakerij, ook voor prototyping en onderdelen voor de automatisatie. Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor de spuitgietafdeling waar alle kunststofonderdelen geproduceerd worden. Na productie gaan deze via regelkringen of het magazijn naar de montageafdelingen die zorgen voor de definitieve montage van de diverse functies.” “Niko is nog altijd mijn eerste werkgever. 26 jaar geleden ben ik zelf aan de machines begonnen in de gereedschapsmakerij. In 2008 kwam ik aan het hoofd van de gereedschapsmakerij, in januari kwam de spuitgietafdeling erbij. Zeker de laatste vijf jaar is de fabriek enorm geëvolueerd. De medewerkers zijn nu meer in het proces betrokken. Uiteindelijk is het de medewerker aan de machine of werkplek die best weet hoe je met een product omgaat. Willen we de productie verbeteren, dan gaan we dus best ook bij hem of haar te rade. Continu verbeteren en samenwerken is een belangrijke filosofie bij ons. Als er één les is die ik in al die tijd geleerd heb, dan is het dat er in een productieomgeving altijd wel iets is dat anders loopt dan je gedacht had.”

Wie werkt hier? Diensthoofd, meestergasten, operatoren, ploegbazen, planners, procesingenieurs.

Op de montage-afdeling komen de metalen en kunststofonderdelen samen, waar ze tot een afgewerkt geheel gemonteerd worden. De montage van stopcontacten en schakelaars verloopt volledig automatisch. Minder courante producten of onderdelen in bijzondere materialen worden manueel gemonteerd. Quick response manufacturing is daarbij de leidraad. Omdat deze afdeling vooral snel moeten kunnen reageren, worden alle operatoren opgeleid om verschillende jobs te kunnen doen. De onderdelen komen vervolgens via een intern magazijn samen. Wie werkt hier? Diensthoofd, operatoren, supervisors, procesingenieurs.

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

016_GPV5QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 19:59 Page 17

tekst: Hermien Vanoost

R&D-afdeling zet in op home automation

“Ook Google en Apple storten zich op ons terrein” De tijd dat Niko alleen lichtschakelaars en stopcontacten produceerde, ligt achter ons. In het assortiment zitten maar liefst 5.000 producten, waaronder ook dimmers, domoticasystemen, deurtelefonie en zelfs apps en interfaces. De ontwikkeling van software zal in de toekomst alleen maar belangrijker worden. Voor de medewerkers op de R&D-afdeling is home automation de trend van de toekomst.

Isabelle Van Overloop, product & segment manager ad interim

“Tot voor kort stuurde ik op de R&D-afdeling een team software developers aan. Nu vervang ik tijdelijk een collega op marketing. In beide rollen komt mijn achtergrond als productontwikkelaar goed van pas. In die opleiding heb ik geleerd om steeds vanuit de eindklant (en in dit geval ook de installateur) te denken. Wat wil hij of wat heeft hij nodig zonder zich hiervan bewust te zijn? En hoe kunnen wij er een antwoord op bieden? Veel ontwerpers denken: ‘Als ik het begrijp, begrijpt iedereen het.’ Maar dat klopt niet. Gebruiksvriendelijkheid krijg je pas door je product bij je doelgroep te onderzoeken en daarna te testen.”

Joris Gorinsek, software architect bij R&D “Vroeger draaide R&D bij Niko vooral rond ontwikkeling van nieuwe schakelaars of dimmers en in mindere mate rond software. Met de digitalisering is die verhouding veranderd. Home automation is zonder twijfel de trend van de toekomst, zeker nu ook Google en Apple zich op dit terrein hebben gestort. The internet of things staat nu echt voor de deur. Met de gegevens die smartphones en smartwatches registreren, kun je in je huis allerlei dingen laten gebeuren. Dat de ontwikkelingen zich snel opvolgen, maakt het voor ons des te uitdagender om oplossingen te bedenken. Waar we over vijf jaar zullen staan, is vandaag moeilijk te voorspellen. Gelukkig hebben we veel kennis en ervaring in huis om ook onze activiteiten in de digitale wereld verder uit te bouwen.”

“Toen ik bij Niko begon te werken, vroeg ik me af of ‘een lichtschakelaar en een stopcontact’ me voldoende uitdaging zouden geven. Bijna acht jaar later ben ik daar meer dan ooit van overtuigd. Er liggen nog veel ontwikkelingen op ons te wachten, bijvoorbeeld rond home automation. Ook in die context is het belangrijk te ontdekken wat de eindklant als toegevoegde waarde ervaart. Wil hij echt dat het koffieapparaat en het bad beginnen te lopen zodra hij naar huis vertrekt? Niet echt!” “Dat de productieafdeling zo dicht bij ons zit, beschouw ik als een groot voordeel. We kunnen aan de collega’s van productie meteen vragen of een idee in een proces te gieten is en welke wijzigingen nodig zijn om het efficiënt te laten verlopen. Ik zie de productie alleszins niet snel uit ons land verdwijnen.”

4 Hendrik Van Hove, procesingenieur binnen de automatisch montage “Ik zorg ervoor dat de machines om het schakelmateriaal samen te stellen correct werken. Ik beslis wanneer er interventies nodig zijn door de onderhoudsmedewerkers of vanuit engineering. Als er nieuwe producten in aantocht zijn, dan zit ik met de collega’s van R&D samen om na te gaan hoe we ze efficiënt kunnen produceren. Het is bijvoorbeeld mijn taak om aan te geven of er nieuwe machines nodig zijn. Het doet me wel wat als je de nieuwe producten uiteindelijk van de band ziet rollen en bij mensen thuis ziet hangen.” “Ik werk sinds januari voor Niko. Daarvoor was ik aan de slag in de automotive. Ik liep altijd al graag in een productieomgeving rond. De overgang naar deze job is in die zin niet zo groot. Dat Niko een Belgisch bedrijf is en blijft investeren in zijn productievestiging in eigen land heeft me zeker over de streep getrokken om hier aan de slag te gaan.”

Afgewerkte producten gaan naar het verzendingsmagazijn, van waaruit dagelijks ongeveer 1.200 orderlijnen vertrekken. Wie werkt hier? Diensthoofd, meestergasten, orderpickers

En verder… Niet vermeld in het schema maar net zo essentieel in het productieproces is planning en onderhoud. De 9 planningsmedewerkers zorgen ervoor dat de productie zo efficiënt mogelijk gebeurt, zowel op lange termijn als op dagen weekbasis. De 21 onderhoudsmedewerkers proberen via preventieve ingrepen en herstellingen zo veel mogelijk stilstand van de machines te voorkomen.

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

018_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:27 Page 18

KU Leuven is een universiteit op topniveau. Maar ken je ons ook als één van de grootste werkgevers van België? Een werkgever waar je je ambities kan waarmaken, samen met meer dan 13.000 gedreven professionals? Een werkgever die een klimaat van innovatie, ondernemerschap en diversiteit stimuleert? We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v): ICTS, de centrale IT-dienst

HPC-ondersteuner voor wetenschappelijke programmatie High Performance Computing is niet meer weg te denken uit vele wetenschappelijke disciplines. Als lid van het Vlaams Supercomputing Center (VSC) baat KU Leuven HPC-infrastructuur uit die ter beschikking staat van onderzoekers. Binnen ICTS, de centrale IT-Dienst van de KU Leuven, staan vier klantgerichte medewerkers in voor de ondersteuning van wetenschappers die gebruikmaken van High Performance Computing-clusters. Ter versterking van het huidige team zijn we op zoek naar een kandidaat voor de functie van HPC-ondersteuner.

Linux HPC Systeemingenieur

Creatie? Innovatie? Ambitie?

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

Als lid van de groep ICTS Centrale Infrastructuur sta je mee in voor de uitbouw en de operationele ondersteuning van de centraal beheerde computersystemen en services. We zijn op zoek naar een collega voor ons Linux-systeembeheerteam met een passie voor de technische omgeving waarin hij/zij zich zal kunnen bewijzen. Binnen het team zorg je mee voor het professioneel systeembeheer van onze omgevingen en leg je een specifieke focus op het professioneel beheer van de high performance computerinfrastructuur. Je beschouwt complexe omgevingen als een uitdaging en werkt mee aan de continue verbetering van het systeembeheer ervan.

Systeemingenieur Storage Als Systeemingenieur Storage sta je concreet in voor het technisch beheer en de optimalisatie van de centraal beheerde storage-, back-up- en archiveringssystemen. Je levert ook de nodige technische expertise aan de toepassingsbeheerders die gebruikmaken van de onderliggende storage-infrastructuur. Samen met collega’s ben je daarnaast verantwoordelijk voor een gedeelte van het machinepark (RedHat Linux en Windows Server).

018_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:27 Page 19

Systeemingenieur desktop en softwaremanagement en virtualisatie (junior/senior) De dienst Lokale ICTS Infrastructuur en Ondersteuning beheert meer dan 2.500 werkstations van personeelsleden en baat de centrale pc-klassen voor studenten en personeel uit (ongeveer 900 pc’s). Binnen deze omgevingen wordt actief gebruikgemaakt van Microsoft en Citrix management en virtualisatie technologieën (SCCM, AppV, Citrix XenApp, Citrix Xendesktop). Om deze oplossingen verder uit te bouwen, te optimaliseren en te actualiseren, zoeken we een gedreven systeemingenieur (junior/senior) met een passie voor Windows desktop en software deployment, management en virtualisatie.

SAP Business Analisten en SAP-ontwikkelaars De KU Leuven heeft een team van meer dan 90 gedreven SAPprofessionals. Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratie van de KU Leuven en geassocieerde instellingen. Daarbij volgen wij de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet (Netweaver 7.0) en ondersteunen wij de administratieve processen van de verschillende domeinen. Als SAP Business Analist of als SAP-ontwikkelaar zal je meewerken aan verschillende interne SAP-projecten voor de KU Leuven.

Senior Analist-ontwikkelaar SAP BW BO/BI Het Competentiecentrum Beleidsinformatie biedt met SAP Netweaver BW op HANA en SAP Business Objects een Data Warehouse- en BI-omgeving aan. Daarnaast werkt het team ook met plannings-software (SAP BPC) en SAS voor statistiek en activity based costing. In de nabije toekomst moeten de nieuwe mogelijkheden van BW en BO op het in memory-platform HANA volop geëxploreerd en benut worden. Als ontwikkelaar zal je meewerken aan verschillende interne projecten.

Junior IT-medewerkers We zoeken dynamische IT-medewerkers met een bachelordiploma met een brede IT-component. Deze medewerkers zullen ingezet worden binnen al bestaande teams voor: - ondersteuning en beheer van centraal gehoste systemen, applicaties en services gebaseerd op Microsoft-technologieën (bv. conferencing, MS Skype for business , SCCM, pc-beheer, WSUS, Active Directory, …) - ondersteuning van gebruikers en hun devices in 2e lijn in de verschillende afdelingen en departementen - helpdeskondersteuning in 1e lijn Wij bieden je de nodige opleiding zodat je snel in jouw team kan meewerken aan uitdagende projecten.

Technische Diensten

Projectingenieur Klimaatregeling Als teamlid van het Projectbureau Technieken werk je in een gemotiveerde groep van 20 collega’s. Je ontwerpt en realiseert fluïda- en klimaatinstallaties binnen complexe nieuwbouwprojecten, verbouwingen en renovaties. In alle projectfasen waarborg je een klantgerichte aanpak en een uitstekende communicatie over het projectverloop met alle betrokkenen. Je geeft mee input voor nieuwe concepten en de introductie van nieuwe technologieën i.v.m. fluïda en klimaat.

CAD-tekenaar/Databeheerder voor technische installaties Als teamlid van het CAD-tekenbureau sta je in voor het beheer van de technische plannen en de daaraan gekoppelde data voor toestellen en installaties. Jaarlijks realiseren wij een groot aantal projecten, zowel nieuwbouw als renovaties en verbouwingen. In overleg met de diverse projectleiders ben jij er verantwoordelijk voor om de technische as-is-plannen in AutoCAD aan te passen aan de huidige situatie, de oude gegevens van de installatie uit de technische databank (SAP) te verwijderen en de nieuwe gegevens in te voeren. In een eerste fase ligt je focus op de technieken klimaatregeling en sanitair.

Research & Development (LRD)

Intellectual Property Officer Kennis- en technologievalorisatie van de universiteit bevorderen, dat is de missie van KU Leuven Research & Development (LRD). Zo biedt LRD juridische, financiële en administratieve ondersteuning aan alle departementen van de universiteit bij het onderhandelen over en opstellen van overeenkomsten met de bedrijfswereld. LRD streeft valorisatie van het universitair onderzoek na door een actieve politiek van octrooibescherming en licentieverlening. Daarnaast biedt LRD ondersteuning op het gebied van innovatieadvies, technologiebemiddeling en de oprichting van spin-offs. Als wetenschapper in de ingenieurswetenschappen of natuurkunde sta je mee in voor het beheer van een portefeuille intellectuele eigendomsrechten. Je beoordeelt valorisatiemeldingen, voert het patenteringsproces uit en volgt het op, zoekt geschikte valorisatiepartners en stelt o.a. geheimhoudingsovereenkomsten, mede-eigendomsovereenkomsten, software- en octrooilicentieovereenkomsten op.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/jobsite

Ontdek jezelf. Begin bij je job.

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

020_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:48 Page 20

ENQUÊTE

Helft studenten ziet stage als snelste weg naar eerste job

Hoe kijken jongeren tegen de start van hun professionele carrière aan? Dat is waar we bij Vacature naar peilden samen met mediagroep GUIDO in een online enquête. De grote meerderheid van de studenten blijkt een stage als een enorme meerwaarde voor hun opleiding te beschouwen. Bovendien zien ze die stage als de snelste weg naar een eerste job. Verder blijkt dat jobsites voor jongeren nog altijd het populairste hulpmiddel zijn in hun zoektocht naar werk. Opmerkelijk is ook dat studenten amper op de hoogte zijn van nuttige overheidsmaatregelen zoals de inschakelingsuitkering of de jeugdvakantie.

Bijna tweeduizend studenten van uiteenlopende leeftijden en studierichtingen die op het punt staan af te studeren beantwoordden begin juli onze enquête. Aan de hand van de vragenlijst gaven ze hun mening over verschillende thema’s die bij de start van een professionele carrière belangrijk zijn.

Stage als ideale opstap naar eerste job ‘Laat de stagiair maar het vuile werk doen!’ Volgens ons onderzoek blijkt dat hardnekkige voor-

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

oordeel niet te kloppen, want liefst 82% van de studenten geeft aan een bepaalde vorm van verantwoordelijkheid te krijgen tijdens zijn of haar stage. Jongeren ervaren een stage over het algemeen als een interessante aanvulling op hun opleiding, omdat ze er heel wat nuttige zaken bijleren. Daarnaast denken heel wat studenten dat een werkgever die tevreden is over zijn ingewerkte stagiair eerder geneigd zal zijn om hem of haar aan te nemen dan een arbeidsintensieve sollicitatieronde op te starten. Een stage tijdens de

opleiding is dus belangrijk. Meer nog, heel wat studenten beschouwen het als de snelste weg naar een eerste job.

Jobsites als startpunt Als de stage niet meteen vast werk oplevert, waar starten pas afgestudeerde studenten dan met hun zoektocht naar werk? Op jobsites, zo blijkt nog steeds. De helft schrijft zich in op een of meerdere sites of gebruikt ze om actief op zoek te gaan naar werk. Slechts 10% heeft een proﬁel op LinkedIn,

020_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:48 Page 21

wereldwijd nochtans het grootste professionele sociale netwerk. Overigens zijn veel studenten vrij pessimistisch over hun kansen op de arbeidsmarkt: ruim een derde van de studenten denkt tussen de drie en twaalf maanden nodig te hebben om ergens aan de slag te kunnen. Slechts 15% verwacht nog voor het afstuderen een eerste jobaanbieding.

Werken om te leven Een gezonde werk-privébalans is een hot topic dat ook bij de volgende generatie arbeidskrachten centraal staat. Twee derde van de respondenten noemt een evenwichtige combinatie van werk en vrije tijd of gezin een van de belangrijkste redenen om ergens aan de slag te gaan. De helft van de respondenten zegt zich niet langer dan een half uurtje te willen verplaatsen naar het werk. Bovendien

De helft van de respondenten zegt zich niet langer dan een half uurtje te willen verplaatsen naar het werk

verwacht 36% glijdende werkuren en wil 30% regelmatig van thuis uit werken. Studenten blijken ook niet happig op overwerk. De overgrote meerderheid van de respondenten zegt maximum vier overuren zonder vergoeding te willen presteren.

52% schrijft zich in op een of meerdere sites of gebruikt ze om actief op zoek te gaan naar werk. Slechts 10% heeft een proﬁel op LinkedIn.

Jeugdvakantie en inschakelingsuitkering: huh? Om de omschakeling van school naar werk te vergemakkelijken, heeft de overheid enkele speciﬁeke regelingen voor jongeren in het leven geroepen. Helaas blijken die niet of nauwelijks gekend: de ondervraagde studenten hebben weinig of geen kennis van de inschakelingsuitkering en de jeugdvakantie. Jongeren beter en meer informeren over hun rechten lijkt hier een duidelijke opdracht. De regelgeving rond vakantiejobs is dan weer wel bekend bij studenten. Meer dan 80% van de respondenten kent de 50-dagenregel, die bepaalt dat een jobstudent maximum 50 dagen kan werken tegen verminderde sociale bijdragen.

Studenten leren en werken graag zelfstandig

willen jongeren graag zelf beslissen hoe ze hun privé- en werkleven indelen. Zo wil 74% van de starters meebeslissen over zijn opleidingstraject,

Opmerkelijk

Ten slotte blijkt dat jongeren heel wat vrijheid hebben in hun studiekeuze: ruim zeven op tien studenten zegt die keuze vooral zelf gemaakt te hebben. De zelfstandigheid waar ze tijdens hun opleiding van proefden, trekken veel jongeren later graag door naar hun job. Gevraagd naar het statuut waaronder ze het liefst zouden werken, geeft één op drie aan te willen starten als zelfstandige in hoofd- of bijberoep. Van de jongeren die toch een werkgever verkiezen, zouden de meeste respondenten het liefst in een kleine of middelgrote onderneming werken. Slechts 17% ziet zichzelf bij voorkeur aan de slag gaan in een grote onderneming. V

•

66%

van de respondenten noemt een evenwichtige combinatie van werk en vrije tijd of gezin een van de belangrijkste redenen om ergens aan de slag te gaan.

88% 79%

• Respectievelijk en heeft weinig of geen kennis van speciﬁeke jongerenregelingen zoals de inschakelingsuitkering en de jeugdvakantie. •

33% geeft aan te willen starten als zelfstandige in hoofd- of bijberoep.

Foto: Archief Defensie

Waar begin je mee om een job te zoeken nadat je CV is opgesteld? 30%

Een profiel aanmaken op een jobsite / meerdere jobsites

22%

Een job zoeken op algemene jobsites

10%

Mijn LinkedIn profiel aanmaken / updaten

10% 9%

Een jobbeurs bezoeken Een job zoeken op sites van bedrijven

Via persoonlijke kennissen een job zoeken

Een job zoeken op sites van de overheid

Andere...

Wist je dat je als pas afgestudeerde wel degelijk recht hebt op betaald verlof? 40%

Vaag

39%

Helemaal niet

21%

Jawel

79% is hiervan dus niet of amper op de hoogte

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

022_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:26 Page 22

HET DEPARTEMENT ONDERWIJS EN VORMING ZOEKT EEN AFDELINGSHOOFD COMMUNICATIE

Het Departement Onderwijs en Vorming bouwt mee aan kwaliteitsvol onderwijs voor iedereen. De afdeling Communicatie geeft het beleid mee vorm en zorgt voor een vertaling naar de verschillende doelgroepen.

Bent u gepassioneerd door zowel communicatie als leiding geven? Wilt u graag meewerken aan de transparantie van het onderwijsbeleid? Beschikt u over een creatieve geest en wilt u nieuwe communicatievormen implementeren? Dan bent u de kandidaat die de afdeling Communicatie zoekt. Als afdelingshoofd communicatie stuurt u vier coรถrdinatoren, het secretariaat en de verantwoordelijke voor organisatiebeheersing rechtstreeks aan. U zorgt voor de pooling van verschillende teams en stimuleert hun samenwerking. Bovendien komt u regelmatig in contact met (veranderings-)management en administratieve procedures. Solliciteren kan tot en met 30 september 2015.

Uw talent is belangrijker dan uw geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel u kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen!

In 1998 sloegen de 3 ziekenhuizen van de regio Ieper-Poperinge de handen in elkaar en werd het Jan Yperman Ziekenhuis geboren. Op 10 jaar tijd werd het Jan Yperman Ziekenhuis via een bouwproject met overheidssteun klaargestoomd voor de 21ste eeuw. De doelstelling van de fusie is gerealiseerd: bijna alle mogelijkheden van de moderne geneeskunde worden hier vandaag aangeboden. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

Verpleegkundige diensthoofd Jan Yperman Ziekenhuis Briekestraat 12 8900 Ieper

MEER WETEN?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

Voor meer info zie

www.yperman.net 22

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

023_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:46 Page 23

ONLINE

Whatâ&#x20AC;&#x2122;s online? Deze week op Vacature.com De best betaalde thuisjobs Er zijn heel wat hooggeschoolden die thuis werken en evenveel of meer verdienen dan mensen op kantoor.

www.vacature.com/thuisjobs

Op zoek naar nog meer jobs?

Een job in de internetsector Helemaal mee met technologie? De internetwereld is op zoek naar nieuw bloed!

www.vacatures.com/ internetsector

Hoe zit dat nu met die ontslagvergoeding? Heb je ontslag genomen of ben je recentelijk ontslagen? Kom hier alles te weten over de wettelijk bepaalde opzegtermijn.

Surf naar Vacature.com

www.vacature.com/ ontslagvergoeding

Een goede start voor een nieuw kaderlid Een nieuwe werkomgeving, een andere bedrijfscultuur, een andere baas: ook nieuwe kaderleden moeten er aan wennen. Drie tips voor een vlotte aanpassing.

www.vacature.com/kaderlid

De mooie kanten van een ICT-job ICTâ&#x20AC;&#x2122;ers houden van hun job. Twee op drie zijn er zelfs buitengewoon tevreden mee. Wat maakt de job zo aantrekkelijk?

www.vacature.com/ tevredenheid-ICT

V Meer interessante artikels en tips kan je vinden op www.vacature.com VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

024_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:25 Page 24

KUURNE

Export Manager A strategic, solid and “make-it-happen” European Sales Pioneer Your function: • You are responsible for establishing and developing a business plan for export in new markets in Europe (focusing on the UK, Scandinavia, Central Europe and Turkey) respecting the brand positioning and values and with a clear view of profitability and sustainability • You analyze the markets (size - competitors - channels - product references - opportunity fit) and prepare an export business plan in which opportunities are identified and the sales potential is qualified and prioritized for cooker hoods and hobs • You deploy and outline informal and underlying strategic sales links and leads • You develop export sales activities including full scope sales surroundings • You work closely together with one dedicated internal export coordinator • You effectively manage a marketing and sales expenses budget to achieve targeted sales aligned with the company profitability in export • You report to and work together with the Group Commercial Director/ Deputy CEO. Your profile: • You have a Master’s degree (economics, engineering, politics, languages, etc.) and you already have solid, relevant experience and a proven track record in successful brand positioning in export markets • You have a helicopter view of business and you have a strong strategic insight. You have a sense for business opportunities. You are analytical with a practical approach • You are entrepreneurial, self-motivated, solution-oriented and comfortable in working towards targets • You are results-focused - a sales pioneer with strong interpersonal skills for building long-term relationships • You have excellent communication and presentation skills. You have the commercial flair to influence decision makers • You are fluent in English, Dutch, French and preferably German as well • You are willing to travel (about 50% of your working time), mainly across Europe. Our offer: • A successful, renowned and fast-growing company in an attractive sector with the following core values among others: integrity, results orientation, involvement, cooperation and innovation • The opportunity to make a difference and contribute to the growth and development of the company and its sustainable strategic objectives • On-the-job growth potential or growth potential within the Group depending on performance achievement • An attractive salary package in line with your background and added value for the organization. Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply via mieke.quatacker@jobs.hudson.com mentioning reference BE734071. Your application will be treated confidentially.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.R.S.98 Member of Federgon

Novy nv (www.novy.be), which has its head office in Kuurne, is a specialized manufacturer and well-known brand of built-in kitchen appliances (in particular cooker hoods and hobs). As a Belgian company with over 200 employees and a turnover of more than 50 million euros, the Novy Group has recently grown strongly in its home markets (Belgium, the Netherlands, France and Germany). To support this growth and stimulate further international development, we are currently looking for an (m/f)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

OELEGEM

Sales Manager Catering Stevige peoplemanager met ervaring in foodservice Je functie: • Je werkt een verkoopstrategie uit voor jouw klantensegment op korte, midden en lange termijn en vertaalt deze vervolgens in een concreet jaarlijks actieplan • Je beheert een klantenbestand van grossiers, grossiersverenigingen, horecazaken, institutionele klanten en cateraars • Je volgt de verkoopresultaten nauw op en neemt in overleg met Directie en Marketing initiatieven om de verkoop verder te stimuleren • Je negotieert de jaarcontracten en volgt de tevredenheid van klanten op • Je coacht en geeft leiding aan een team van 5 regionale vertegenwoordigers en zorgt voor een goede samenwerking met de commerciële binnendienst • Je bewaakt de efficiëntie in het verkoopproces en de kwalitatieve afhandeling van orders. Hiertoe onderhoud je nauwe contacten met de afdelingen productie, verpakking en kwaliteit • Je vertegenwoordigt Pauwels NV op beurzen • Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder. Je profiel: • Je behaalde een bachelor of masterdiploma in een economische of marketing richting en je bouwde al een ruime ervaring van minimum 10 jaar op binnen de voedingssector. Ervaring in private labels is een voordeel • Je bent vertrouwd met het beheer en de uitbouw van een netwerk van grossiers • Je bent een charismatische peoplemanager • Je bent vloeiend tweetalig: Nederlands/Frans • Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en een grote dosis organisatietalent • Je communiceert duidelijk en gestructureerd en bent een uitstekende onderhandelaar • Je bent proactief, pragmatisch en sterk kwaliteitsbewust • Bovenal, ben je een ondernemer met een neus voor nieuwe opportuniteiten, gericht op verdere groei van het bedrijf, in samenwerking met anderen. Aanbod: • Je komt terecht in een boeiende en stabiele onderneming met korte beslissingslijnen en een hoogtechnologisch productieproces waarin continu geïnvesteerd wordt • Je krijgt de nodige verantwoordelijkheid en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via thomas.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE734207. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 24

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

PAUWELS N.V. is een gespecialiseerde fabrikant van sauzen: mayonaise, ketchup, pastasauzen en allerlei speciaal-sauzen, gericht op de markt van retail, export, out of home, industrie en co-packing. De onderneming is reeds meer dan 100 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen wordt verkocht. Met een actuele omzet van meer dan 150 miljoen euro is ze gegroeid tot een gerenommeerd bedrijf met geavanceerde productie- en verpakkingsmachines. Met een ploeg van 300 medewerkers in diverse productiesites ((Oelegem en Herent) en commerciële sites in België, Frankrijk (Parijs) en Engeland (Londen) is Pauwels door innovatieve aanpak, gerichte investeringen en succesvolle overnames uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers binnen zijn branche. Om de verdere groei te ondersteunen zijn wij op zoek naar een (m/v)

024_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:25 Page 25

ASSE

IMMER BESSER

Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 3,2 miljard euro en 46 filialen, verspreid over de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 206 medewerkers een omzet van 130 miljoen euro en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Om het commercieel team binnen de afdeling ‘professional’ te leiden, is Miele op zoek naar een (m/v)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de resultaten en de verdere groei van de afdeling Professional. Je ontwikkelt de verkoop- en marketingstrategie, vertaalt deze in actieplannen die leiden tot het realiseren van de omzet-, marge- en winstobjectieven in lijn met de algemene strategie • In overleg met de directie bepaal je de verkoopvoorwaarden afgestemd op de verschillende segmenten en kanalen. Je bent verantwoordelijk voor het jaarlijkse budget per productgroep en per verkoopkanaal • Je staat in voor het jaarlijkse marketingplan en start nieuwe initiatieven en ondersteunende activiteiten op. Voor de uitvoering en de vormgeving word je ondersteund door de Manager PR & Communicatie • Je onderhoudt een direct contact met de belangrijkste klanten, ondersteunt en coacht het salesteam en bouwt professionele relaties uit met de verschillende doelgroepen (ziekenhuizen, grootkeukens, labo’s …) • Je leidt een team van 11 medewerkers in binnen- en buitendienst. Je motiveert het team en bent alert voor permanente verbeteringsmogelijkheden • Je zorgt voor een efficiënte, punctuele afhandeling van de dagelijkse orders en facturering • Je bent lid van het managementteam, rapporteert hiërarchisch aan de Managing Director van Miele Belux en functioneel aan de Regional Director Professional NW Europe. Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een masteropleiding en beschikt over een solide ervaring in een commerciële rol met peoplemanagement in een b2bcontext • Je bent enerzijds in staat om een visie te ontwikkelen en structuur aan te brengen, afgestemd op je overkoepelende plan. Anderzijds beschik je over een hands-on mentaliteit om zelf nog in het veld te staan • Je dynamisme en doorzettingsvermogen werken inspirerend voor je team. Als sterke coach en motivator vervul je eveneens een belangrijke voorbeeldrol voor het team • Je communiceert op een overtuigende en respectvolle manier en bent een sterke onderhandelaar • Je gaat gestructureerd te werk en bent in staat om verantwoordelijkheden te delegeren • Je bent vlot drietalig N/F/E, kennis van het Duits is een pluspunt. Aanbod: • Een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden in een sterk groeiend en dynamisch bedrijf met een uitstekende reputatie • Een sterk merk met een duidelijke langetermijnstrategie die ook op die manier uitgevoerd wordt • Een stabiel en betrouwbaar toekomstperspectief • Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE733987. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Sales Director Professional Belux Enthousiaste en resultaatgerichte peoplemanager met visie en commerciële flair

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT

Human Resources Manager Sterke communicator met ruime ervaring in HR-materies Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van onze HR-strategie en de uitwerking ervan. Daartoe maak je een analyse van de huidige situatie en implementeer je planmatig en rekening houdend met de prioriteiten van de directie, werkbare en professionele HR-systemen • Op basis van je ervaring en proactieve aanpak weet je op een pragmatische manier zelf zaken in handen te nemen. Je speelt in op de concrete noden van de organisatie en weet projecten te coördineren in een veranderende omgeving • Samen met je team ontwikkel en beheer je alle HR-processen: selectie en rekrutering, payroll, evaluatie, vorming, performance management, retentie, loopbaanbegeleiding,… • Je inspireert en coacht het team met het oog op meer efficiëntie, een betere organisatie en meer rendabiliteit van de dienstverlening • Je weet high potentials te detecteren en ontwikkelingskansen te bieden en zo mee te werken aan talent retention binnen de organisatie • Je onderhoudt zowel formele als informele contacten via de diverse syndicale overlegorganen met de syndicale partners en weet op die manier een positief klimaat te garanderen • Je werkt nauw samen met de algemene directie en de leidinggevenden. Je profiel: • Je hebt een universitaire opleiding gevolgd en hebt een ruime ervaring in een generalistische HR-functie • Je combineert een degelijke kennis van sociale wetgeving met pragmatische inzichten op het gebied van HR-systemen en -processen. Je slaagt erin om flexibel te switchen van strategisch naar operationeel denken en handelen • Je bent een vertrouwenspartner voor de gehele organisatie • Je zin voor initiatief en doorzettingsvermogen stelt je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie • Je hebt een langetermijnvisie die je vertaalt naar de context van de VDK-bedrijfscultuur. Aanbod: • Een ethische en professionele bankomgeving, waarin je zowel als mens en als professional wordt gewaardeerd • Een uitdagende functie met een grote autonomie, waarin je een belangrijke meerwaarde voor de bank kan betekenen • Collega’s met een gezonde visie op bankieren • Een verloningspakket in overeenstemming met je verantwoordelijkheden. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serafien.wittoek@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE734056. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

VDK Spaarbank is een autonome gezinsbank die met een honderdtal kantoren en meer dan 300 medewerkers actief is in Oost- en West-Vlaanderen en nu ook in Vlaams-Brabant en Antwerpen. VDK is sedert 1926 uitgegroeid tot een regionale, professionele retailbank. Wie vertrouwd is met VDK Spaarbank weet dat bankieren voor VDK méér is dan het louter zakelijk afhandelen van bankverrichtingen. Bij VDK komt de mens op de eerste plaats. Daardoor is VDK een buitenbeentje in het Belgische bankenlandschap. Geen onpersoonlijke of afstandelijke aanpak, maar een autonome gezinsbank waar professionele service op maat, een persoonlijke aanpak en een klantvriendelijke ontvangst centraal staan. Om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, is VDK Spaarbank momenteel op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

026_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:23 Page 26

STADEN Obumex is toonaangevend in design. Gevestigd in Staden (bij Roeselare) en met showrooms in Antwerpen, Brussel, Knokke en Parijs is Obumex van dé specialist in keukeninrichting geëvolueerd naar exclusieve totaalinterieurprojecten. Dankzij continue investeringen in nieuwe ontwikkelingen en mensen heeft Obumex een reputatie opgebouwd in binnen- en buitenland. In het kader van verdere expansie zoekt de onderneming momenteel een (m/v)

Gedreven professional met oog voor topkwaliteit Je functie: • Als technisch tekenaar neem je een sleutelrol op met een belangrijke bijdrage en verantwoordelijkheid tijdens de realisatie van uitdagende interieurprojecten. Jouw input bepaalt mede het kwaliteitsniveau en de precisie waarmee de productieprocessen en de werven kunnen worden uitgevoerd • Van zodra een contract is getekend, wordt een dossier, op basis van ontwerptekeningen in Vectorworks, gescreend door de verantwoordelijke van het technisch bureau. Daarna komt het met alle specificaties in jouw handen terecht. Jij zet het via Autocad 2D vakkundig om in een productieplan. Je staat ook in voor het bestellen van de nodige materialen via stuklijsten e.d. • Jouw uitgetekende projecten krijgen een vervolg via verwerking in het hoogstaande en innovatieve productieatelier en door de installatie van ervaren plaatsingsploegen op de werf • Door jouw toedoen worden alle partijen optimaal geservicet in de loop van het proces, wat optimale werkomstandigheden en resultaat met zich meebrengt • Je maakt deel uit van een team van 10 collega-tekenaars en wordt opgenomen in een no-nonsense organisatie, waarbij er veel ruimte is voor proactiviteit en overleg • Je rapporteert aan het Head Technical Department. Je profiel: • Je genoot een hogere technische opleiding in bv. interieur, bouwkunde of houttechnologie en hebt enkele jaren werkervaring • Je hebt inzicht in de processen van interieurvormgeving en de opbouw van een werf • Je weet je vast te bijten in een tekenopdracht, om die binnen een aanvaardbare tijdspanne met hoge precisie en kwaliteit te volmaken • Je bent proactief in het oplossen van problemen en ondernemend om de diverse infolijnen binnen en buiten de organisatie daarvoor aan te spreken • Je kunt zeer vlot overweg met Autocad 2D • Kennis van Ardis is mooi meegenomen • Je spreekt zeer goed Nederlands en idealiter goed Engels en Frans. Aanbod: • Sleutelfunctie bij een topfirma binnen interieurvormgeving mét internationale klasse • Veel afwisseling in type tekenwerk door diverse uiteenlopende projecten met hoog technisch-esthetische waarde, waarbij topoplossingen en -materialen kunnen aangesproken worden • Een dynamisch kernteam van 10 collega-tekenaars met diverse achtergronden en met een ruime ervaring • Transparante organisatie met open overlegcultuur doorheen het bedrijf • De mogelijkheid om vanuit je functie mee te groeien met de expansie van het bedrijf • Een degelijk salarispakket. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE733539. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Technisch Tekenaar Interieur

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

TIELT

Aankoper Confectie Technisch Textiel Brede verantwoordelijkheid met internationale focus Je functie: • Je vraagt offertes op, selecteert toeleveranciers en onderhandelt de aankopen van goederen of diensten, en verkrijgt zo de voor de organisatie best mogelijke voorwaarden inzake prijs, kwaliteit en leveringstermijn • Je werkt samen met de andere afdelingen binnen de organisatie en koopt aan in functie van hun noden, rekening houdend met de algemene belangen inzake kostenefficiëntie voor de volledige organisatie • Je houdt toezicht op de leveringstermijnen van de leveranciers en verzekert een tijdige levering aan de verschillende afdelingen • Je bereidt aankooporders voor en verstuurt ze met het oog op een tijdige en correcte levering • Je zoekt wereldwijd de best mogelijke connecties en contracten op, om op die manier de verdere uitbouw van Seyntex als mondiaal vooraanstaande speler verder mee te garanderen • Je bouwt samen met het management het internationaal aankoopnetwerk verder uit en rapporteert aan de Aankoopmanager. Je profiel: • Je genoot een master- of bacheloropleiding en kan een relevante ervaring voorleggen • Als professional heb je affiniteit met textiel of aanverwante industrie • Ervaring met tenderbusiness is een pluspunt maar geen must • Je koppelt de Vlaamse dynamiek aan een polyculturele finesse voor de business • Je bent in staat om pienter te onderhandelen en hebt daarbij een internationale focus • Bereid om 30% te reizen, voornamelijk naar Far East • Je hebt een goede kennis van het Engels en Nederlands. Extra talenkennis is een troef. Aanbod: • Een internationale kmo, marktleider in zijn segment • Een bedrijf met een 100-jarige historiek dat zijn groei de volgende decennia wil bestendigen • De kans om zich de ervaring van het bedrijf stap voor stap eigen te maken • Een no-nonsense team waarbij een entrepreneurial ingesteldheid op prijs wordt gesteld • Salarispakket aangepast aan jouw ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE733587. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 26

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Seyntex (www.seyntex.com) is een belangrijke speler op de markt van militaire, humanitaire, civiele en industriële beschermkledij en beschermsystemen. Ons productgamma bestaat uit kledij, tenten, slaapsystemen, draagconcepten, CBRN en kogel- en scherfwerende uitrusting. Vanuit onze hoofdzetel in Tielt beheren we eigen confectieateliers in Europa en Azië en organiseren we globale sourcing van stoffen en uitrustingscomponenten. Hierbij zetten we sterk in op innovatie en ontwikkeling, operational excellence en logistieke betrouwbaarheid. Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v)

026_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:24 Page 27

DIKSMUIDE Allemeersch is actief als toeleverancier in de metaalsector en is geëvolueerd tot een specialist in het bewerken van buizen en buisprofielen. Als kmo (50-tal medewerkers) stelt Allemeersch zich zeer flexibel op naar klanten toe. Allemeersch is voldoende groot om te investeren in de modernste machines om verschillende buisproblemen op te lossen en te zorgen voor tevreden klanten. Midden 2012 nam Allemeersch zijn intrek in een gloednieuw bedrijfsgebouw in Diksmuide. Voor het onderhouden en verder uitbouwen van zijn klantenbestand is Allemeersch op zoek naar een (m/v)

Dynamische en commerciële b2b-onderhandelaar met technisch inzicht Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor een portefeuille van bestaande klanten. Je zorgt voor de verdere ontwikkeling van de relaties en bouwt een intensief partnerschip uit met strategische klanten • Je staat in voor het uitvoeren van calculaties en ziet toe op een consistente prijszetting en de correctheid van uitgaande offertes teneinde de klant een eerlijk en correct voorstel te kunnen doen • Je voert prospecties uit om het klantenbestand uit te bouwen en zo de vooropgestelde omzet te realiseren • Je helpt je klanten met technische vragen en brengt productgerelateerde oplossingen aan. Je beschikt over voldoende technische kennis om een antwoord op maat te bieden aan de klant • Vervolgens hou je een goede voeling met de markt en met de concurrentie mede door middel van beursdeelnames in binnen- en buitenland • Je volgt alles nauwgezet op en detecteert opportuniteiten die je intern bespreekt. Je bepaalt hierdoor mee de verdere strategische verkooppositionering • Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder. Je profiel: • Je combineert een hogere opleiding en sterke commerciële vaardigheden met minimum 5 jaar relevante ervaring in een salesfunctie. Ervaring in de technische sector of meer specifiek in een productieomgeving is een plus • Je beschikt over goede analytische vaardigheden om op basis van cijfermatige gegevens gerichte commerciële acties op te zetten • Met je communicatieve vaardigheden slaag je erin excellente relaties uit te bouwen met je klanten. Je bent een sterke onderhandelaar en in staat strategisch mee te denken met je klanten • Je bent organisatorisch ingesteld en weet op een autonome manier te werk te gaan • Je spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels • Je bent uiteraard bereid de nodige buitenlandse verplaatsingen te ondernemen • Je bent gedreven, communicatief en sterk resultaat- en servicegericht. Aanbod: • Een stabiele en professionele werkomgeving • Een kmo-spirit met langetermijngroeiplannen en sterk gedreven medewerkers • Een omgeving met een vlakke structuur en korte rapporteringslijnen waar je de mogelijkheid krijgt mee te bouwen aan de verkoopstrategie • Een job met directe impact op het resultaat, waarin je autonomie en verantwoordelijkheid krijgt om jouw klantenportefeuille verder uit te bouwen • Een competitief salarispakket met een bedrijfswagen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serafien.wittoek@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE730002. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Technical Key Account Manager

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL

Hudson is internationaal marktleider in hr-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)

Rekrutering & Selectie Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn. • Als Senior HR Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten en verzorg je rekruteringsprojecten op managementniveau van a tot z. Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit. Als R&S-specialist adviseer je de klanten over de meest geschikte rekrutering- en selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en de marktcontext. Je verzorgt rekrutering- en selectieprocedures en begeleidt zowel klant als kandidaten doorheen het ganse proces, in samenwerking met andere consultants, researchers en mediapartners. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van zaken en je schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten. Het coachen en aansturen van junior & senior consultants kan op korte of lange termijn ook deel uitmaken van jouw takenpakket. • Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maakt van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun hr- en businessstrategie… Met je professionele bagage kan je als strategische partner de vinger aan de pols houden bij je klanten. Je kan andere hr-vragen detecteren en op die manier werk je samen met je collega’s van Talent Management om andere klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. • Je hebt een universitair diploma en minstens 5 jaar professionele ervaring, vanuit de bedrijfswereld of vanuit consultancy. Je hebt een bewezen succesvolle commerciële ervaring. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Frans. • Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je bent een ondernemer met een commercieel relatienetwerk. Je hebt een passie voor zowel netwerking als businessdevelopment. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg je de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van hr. Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Solliciteer t.a.v. Miek Smesman via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE732016. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

(Senior) HR Consultant

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

028_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:23 Page 28

ZWIJNDRECHT

Product Manager Gedreven, kritische businessdeveloper met doelgerichte ondernemersmentaliteit Je functie: • On the job leer je snel de producten, klanten, leveranciers en de markt kennen. Hiervoor werk je in eerste instantie samen met de Business Development Director waaraan je ook rapporteert. Uiteindelijk word je de eindverantwoordelijke voor het productmanagement van de tankkaarten • Voor bestaande klantengroepen en leveranciers ben je het aanspreekpunt voor vragen, promoties, en contractonderhandelingen. Door je commerciële gedrevenheid zoek en benader je ook andere potentieel geïnteresseerde groepen • Je volgt en analyseert de markt en je speelt alert in op trends. Dit leidt tot het ontwikkelen van nieuwe producten en diensten • Je optimaliseert bestaande processen en flows en je stelt nieuwe procedures op die je uitschrijft en opvolgt. Je werkt hierbij vooral nauw samen met andere departementen als de klantendienst, de boekhouding , het ict-departement,… • Je fungeert als single point of contact voor alle facetten van deze dienst ‘tankkaarten’. Je profiel: • 5 à 10 jaar commerciële ervaring of sterke ervaring in productmanagement/productlancering • Masterdiploma • Ervaring in het opzetten van businessplannen en het beheren van budgetten • Vlotte communicatie in NL/FR/ENG • Analytisch, kritisch en strategisch denkniveau • Hands-on mentaliteit om zelf de producten ook in de markt te verkopen • Sterk in overleggen met verschillende departementen • Vooral b2bervaring • Sterk in netwerken. Aanbod: • De mogelijkheid om als ‘product owner’ vorm te geven aan de deze business met veel ruimte voor inbreng, initiatief en ontwikkeling • Aangename werkomgeving in een open bedrijfscultuur met gedreven mensen • Gunstige arbeidsvoorwaarden en marktconform salarispakket, waaronder bedrijfswagen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE718689. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

VAB is een gevestigde waarde in bijstand, verzekeringen en andere diensten. Sinds 1924 zijn ze uitgegroeid tot een complete mobiliteitsclub, die er op verschillende manieren voor zorgt dat je minder stilstaat en met meer plezier rijdt. Een van hun diensten die hiertoe bijdragen, is het verdelen van tankkaarten. Ondertussen vertrouwen al meer dan 50.000 VAB-klanten dagelijks op de VAB-Tankkaart in binnen- én buitenland. Om deze dienst verder uit te breiden en in de markt te zetten, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

IZEGEM / AALTER De Winsol Group (www.winsol.eu), met hoofdzetel in Izegem, is een sterk groeiende onderneming die al meer dan 130 jaar actief is in aluminium en pvc-schrijnwerk, rolluiken, sectionale poorten, zonwering en balustrades. Dit vanuit het idee: “Winsol maakt je woning compleet”. Vanuit diverse productievestigingen in België en Frankrijk zorgen een 450-tal medewerkers ervoor dat elke klant een product op maat wordt voorgesteld. Winsol kenmerkt zich door een hoge graad van kwaliteit en duurzaamheid, betrouwbaarheid en service. Om verder groei te garanderen zijn we op zoek naar een (m/v)

Izegem

Ondernemende peoplemanager met technisch inzicht (Ref. BE734285) • Als Technisch Manager aluminium schrijnwerk ben je verantwoordelijk voor de productievoorbereiding (60%) én voor de coördinatie van de projecten in uitvoering (40%) • Als verantwoordelijke voor de productievoorbereiding geef je leiding aan een 6-tal orderverwerkers • Je coördineert en garandeert een tijdige verwerking naar productie van de verschillende dossiers die ontvangen worden vanuit de verschillende regio’s • Daarnaast stuur je een 5-tal projectleiders direct aan en ben je verantwoordelijk voor het zoeken en aansturen van de verschillende onderaannemers • Je behoudt het overzicht, adviseert inzake uitvoeringsmethodes en maakt de planning op • Je analyseert de huidige werking van de beide departementen en implementeert verbeteringen in samenspraak met de Technisch Directeur, aan wie je rechtstreeks rapporteert • Je bent een echte peoplemanager die zijn team weet te begeleiden en te motiveren.

Productontwerper Zonwering

Aalter

Gedreven en creatieve teamplayer (Ref. BE734286) • Als Productontwerper Zonwering versterk je het ontwerpteam en bied je ondersteuning tijdens het ontwerpproces • Je werkt nauw samen met directe collega’s, andere departementen en hebt een rechtstreekse link met de productieomgeving • Je ontwikkelt aangebrachte of eigen ideeën tot nieuwe producten of aanpassingen van bestaande producten • Je krijgt de ruimte en vrijheid om je creativiteit te tonen en eigen inbreng te hebben in het productontwerp • Je tekent nieuwe onderdelen uit en optimaliseert bestaande onderdelen • Je staat in voor de technische analyse van het uitgewerkte voorstel en voert, indien nodig, testfases uit • Je verzekert een goede communicatie tussen de verschillende departementen, in het bijzonder naar de productieomgeving • Je rapporteert in je functie rechtstreeks naar de R&D-manager. Aanbod: • Een groeiend, dynamisch en stabiel bedrijf waar waarden als eerlijkheid, teamwork, resultaat- en klantgerichtheid bovenaan staan • Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot de functie, je ervaring en potentieel. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jeroen.peeters@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 28

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Technisch Manager

028_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:23 Page 29

LEUVEN

Algemeen Directeur Wil je graag jouw creativiteit, commerciële flair en affiniteit met digitalisering inzetten binnen een stimulerende en aangename werkomgeving waar innovatie voorop staat, dan is dit jouw kans! Je functie: Als algemeen directeur ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse beleid van de uitgeverij, de boekhandels en de drukkerij. Je bent de drijvende kracht om de innovatieve transformatie verder succesvol te concretiseren en weet het managementteam te leiden en te motiveren in dit veranderingsproces, zonder weliswaar de klassieke business te veronachtzamen. • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van het businessplan voor de organisatie met het oog op een significante groei van zowel de traditionele business als de digitale ontwikkelingen • Je staat in voor de dagelijkse leiding van de organisatie en je hebt volledige P&Lverantwoordelijkheid • Naast het operationele beheer houd je een sterke focus op businessdevelopment. Je prospecteert en sluit partnerships en allianties; hiertoe onderken je de noden van het hoger onderwijs • Je hebt een belangrijke representatieve functie naar de buitenwereld toe en beschouwt het als een uitdaging om jouw professionele netwerk verder uit te bouwen • Je onderschrijft op waarachtige wijze het gedachtegoed van een coöperatieve onderneming • Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder/Raad van Bestuur. Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma • Je hebt bij voorkeur ervaring in, of affiniteit met, het ontwikkelen van (digitaal) studiemateriaal/ content/ leermiddelen • Je kan terugkijken op een relevante ervaring in businessdevelopment • Je hebt verscheidene jaren ervaring op directieniveau, hebt gewerkt met investeringsbudgetten en businessplannen opgesteld • Je hebt ervaring met het aansturen van een team en zorgt voor coaching en vorming van je medewerkers • Je hebt een sterke ondernemingszin en bent resultaatgericht • Je bent geboeid door innovatie, e-commerce, digitalisering en vernieuwende technologieën • Naast een zeer goede kennis van het Nederlands, beheers je ook de Engelse taal. Aanbod: • Bij Acco kom je terecht in een stimulerende, aangename en mensgerichte werkomgeving, waar men streeft naar een gezond evenwicht tussen de klassieke business en digitale innovatie • Bij Acco bouw je mee aan de toekomst van een Belgische onderneming met een mooie historiek • Naast een heuse uitdaging, biedt Acco ook een aantrekkelijk salarispakket. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via katia.vanderstraeten@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE733874. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Acco staat voor Academische Coöperatieve vennootschap en werd opgericht in Leuven in 1960. Acco ontwikkelt, produceert en verdeelt traditioneel en digitaal studiemateriaal voor het hoger onderwijs en de professionele markt in Vlaanderen en Nederland. Met een 75-tal medewerkers, verdeeld over een wetenschappelijke uitgeverij, zes academische boekhandels, verschillende niche-webwinkels en een professionele drukkerij, is Acco een financieel gezond bedrijf dat een omzet van ruim 16 miljoen euro realiseert. Om het beleid van Acco, waarvan een innovatieve transformatie een strategisch deel uitmaakt, verder gestalte te geven, zijn we vandaag op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WAREGEM

Commercieel Directeur Belux Gedreven business developer met sterke leidinggevende vaardigheden Je functie: • Je implementeert de commerciële bedrijfsstrategie in Belux en verstevigt er verder de marktpositie van Renson • Je ontwikkelt een performante verkooporganisatie, inspireert jouw salesteam van meer dan 40 mensen, bouwt aan een hecht en winning team van hooggekwalificeerde mensen en moedigt samenwerking aan • Je bent verantwoordelijk voor business development, onderhoudt nauwe contacten met strategische klanten, houdt voeling met trends en evoluties, en ontwikkelt nieuwe segmenten en klanten • Vanuit de Rensonstrategie ben je, als gedreven en dynamische leider, in staat draagvlak te creëren om de commerciële doelstellingen te realiseren. Je profiel: • Je begrijpt het belang van prescriptie, kan omgaan met een multichannel distributienetwerk en dit in een high-end markt waar toegevoegde waarde verkocht wordt • Je bent een peoplemanager die richting geeft, dynamiseert en de juiste prioriteiten stelt • Je bent assertief, beschikt over daadkracht en volharding om verkoopdoelstellingen te realiseren • Je beschikt over een hands-on mentaliteit om zelf nog actief in de markt en bij klanten aanwezig te zijn • Je kan aarden in een ambitieuze, resultaatgedreven en entrepreneurial omgeving waarbij initiatief nemen en vernieuwend denken centraal staan • Je bent 3-talig Nederlands, Frans en Engels. Aanbod: • Een autonome functie in een sterk internationale en ambitieuze Belgische onderneming met financiële draagkracht en een stevige reputatie in haar sector • De kans om een belangrijke bijdrage te leveren in de groei en uitbouw van het bedrijf • De mogelijkheid om initiatieven te nemen en nieuwe ideeën te formuleren • Een salarispakket conform je ervaring en expertise. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via mieke.quatacker@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE734437. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Renson een familiebedrijf opgericht in 1909, is trendsetter in ventilatie, buitenzonwering en terrasoverkapRenson, pingen. Door de intelligente combinatie van ventilatie en zonwering streeft Renson naar een gezonde en comfortabele leef- en werkomgeving met een minimaal energieverbruik en oog voor design. Vandaag telt Renson 680 medewerkers, waarvan meer dan 60 in R&D. Innovatie staat immers centraal en deze medewerkers zijn dan ook dagelijks bezig met de ontwikkeling van nieuwe systemen en de optimalisatie van bestaande producten. Met een team van 75 buitendienstmedewerkers is Renson wereldwijd actief. Renson kent een continue en sterke groei en haalde in 2014 een omzet van 125 miljoen euro. Momenteel is het bedrijf op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

030_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:22 Page 30

HARELBEKE VYNCKE is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijf dat sinds zijn start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspeler in de sector van clean energy technology : het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie-installaties voor omzetting van biomassa in hernieuwbare energie. Wereldwijd zijn er ruim 300 Vynckeneers actief in Brazilië, Vlaanderen, Duitsland, Tsjechië, India, China, Thailand en Maleisië. De ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld en een steevast ( meer dan ) goed gevuld orderboek bewijzen dat de inzet van onze enthousiaste Vynckeneers in alle continenten ons bedrijf crisisbestendig heeft gemaakt. Voor verdere groei kijken we uit naar een ( m/v )

INTERNATIONAL PROJECT SALES MANAGER met een succesvolle eerste saleservaring Je functie : Je staat wereldwijd in contact met ons netwerk van industriële klanten en relaties. In lijn met de verkoopstrategie selecteer je projecten op basis van zowel financieel-economische als marktrelationele factoren. Na grondige screening van het project werk je in samenwerking met de Project Sales Engineers een oplossing uit op maat van de klant. Je benadert het project zowel vanuit commercieel als vanuit technisch standpunt en stelt onze oplossing voor bij de klant. Je bouwt contacten uit met key decision makers, wereldwijd. Uiteraard volg je de evoluties in je markt en speel je daarop in. Je profiel : Je bent een ingenieur met een duidelijke commerciële ingesteldheid of een economist met een uitgesproken technologische affiniteit. Dankzij je eerste succesvolle saleservaring in een relevante B2B-omgeving toon je de nodige maturiteit bij het opbouwen van langetermijnrelaties. Je hebt goede onderhandelings- en communicatievaardigheden. Networking binnen de markt is je tweede natuur. Je weet je zonder moeite aan te passen aan de diversiteit van klanten uit alle hoeken van de wereld waarmee je in contact komt. Bovendien beschik je over de nodige inzet, zelfstandigheid en teamspirit om de verkoopdoelstellingen te realiseren. Gezien het internationale karakter hechten we uiteraard ook belang aan je meertaligheid en je bereidheid tot frequent reizen. Ook je bereidheid om met een expatmissie naar het buitenland uit te wijken is een meerwaarde. Aanbod : VYNCKE staat voor een sterke bedrijfscultuur waar jeunen centraal staat. Als nieuw lid van onze familie Vynckeneers krijg je de kans om onze oplossing grondig te leren kennen, jezelf verder te ontwikkelen, internationaal actief te zijn en bij te dragen tot de groei van onze onderneming. We bieden je een werkzekere omgeving en een degelijk remuneratiepakket. Interesse ? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via charlot.veraverbeke@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE729491. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

KALLO Milcobel - met hoofdkantoor in Kallo - is de grootste zuivelverwerker van België. In totaal wordt op jaarbasis meer dan 1,1 miljard liter melk verwerkt in diverse zuivelproducten zoals kaas, boter, melkpoeder, roomijs, consumptiemelk en andere. In de verschillende productie-units in België, Nederland en Frankrijk werken in totaal zo’n 2000 medewerkers. Dit team van enthousiaste en competente medewerkers realiseert samen een omzet van ruim 1 miljard euro. In het kader van verdere groei zoeken wij voor de vestiging in Kallo een (m/v)

Groep Q-HSE Manager Je functie: • Je vertaalt de algemene bedrijfsdoelstellingen van Milcobel in een effectief en kostenefficiënt kwaliteits-, veiligheids- en milieuplan van grondstof tot afgewerkt product, om de hoogkwalitatieve verkoop en levering van de producten te garanderen • Je brengt hiervoor waar nodig organisatorische veranderingen en bijsturingen aan om een geharmoniseerd beleid met gestandaardiseerde processen en best practices over de verschillende sites heen te implementeren • Je coacht en stuurt jouw team om kwaliteits-, milieu- en veiligheidsbewustzijn te garanderen op alle functionele niveaus • Je zorgt voor het kader dat opvolging, optimalisatie en behoud van GMP-, IFS-, ACS-certificaten garandeert, via interne en externe audits, registraties, normeringen, standaarden en HACCP-risico inventarisatie • Je ambieert een proactieve klachtenbehandeling en implementeert hiertoe de nodige systemen en tools. Je stimuleert de Quality Managers om een sleutelrol op te nemen in het overleg met Sales en Operations, om zo klanten maximaal te servicen • Je initieert en coördineert diverse (verbeterings-)projecten in samenwerking met je team en externe organisaties • Je blijft continu op de hoogte van de evoluties en wetgeving binnen je vakgebied om zo de werking van de organisatie te optimaliseren • Je maakt deel uit van het uitgebreide managementteam en denkt, met je opgebouwde kennis en ervaring, actief mee met de langetermijnstrategie van de organisatie • Je rapporteert zelf rechtstreeks aan de CEO en hebt frequente afstemming met de Operational Director Zuivel • Jouw team bestaat uit een 10-tal experts binnen hun respectievelijke vakgebied van Kwaliteit, Veiligheid en Milieu. Je profiel: • Je bent een ingenieur of beschikt over een masterdiploma in een voedingsgerelateerde richting • Je hebt minimum 10 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in de voedingssector, waardoor je expertise hebt opgebouwd in Quality en HSE • Je hebt ervaring en feeling met de werking van een matrixorganisatie en de aansturing over meerdere sites heen • Kennis van procestechnologie en microbiologie zijn een must • Je beschikt over het conceptuele denkvermogen, in combinatie met de overtuigingskracht en de nodige pragmatiek om zo het QHSE-verhaal binnen de organisatie uit te dragen en permanent verder te ontwikkelen vanuit de gedeelde visie en de waarden van de groep • Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans en Engels. Aanbod: • Een autonome en uitdagende functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een sterk evoluerende groep met concrete groeiambities • Een omgeving waar je ervaring ten volle wordt benut om de site verder vorm te geven • Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via charlotte.sabbe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE731112. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 30

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ervaren people manager binnen kwaliteit, veiligheid, milieu en welzijn met passie voor voeding

030_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:22 Page 31

OOST-VLAANDEREN

Commercieel Afgevaardigde Ambitieuze en resultaatgerichte verkoper met technische affiniteit Je functie: • Als b2b commercieel afgevaardigde ben je verantwoordelijk voor de verkoop van de SVK-producten naar een gericht publiek van bouwmaterialenverdelers, bouwpromotoren en dakdekkers in de Oost-Vlaamse regio. Je promoot de producten tevens bij de voorschrijversarchitecten • Dankzij jouw doorgedreven kennis van de producten en de markt zorg je voor een significante stijging van het verkoopcijfer en het marktaandeel van de firma • Je beheert een portefeuille van bestaande klanten en zorgt bijkomend voor het werven van nieuwe klanten door middel van gerichte prospectie • Je ontwikkelt een vertrouwensrelatie op lange termijn met diverse gesprekspartners en slaagt erin om met hen een echte partnership uit te bouwen • Je bent verantwoordelijk voor de nauwgezette opvolging van de verkoopcijfers van jouw klanten en voor een interne rapportage in het CRM-systeem. Je onderhoudt nauwe contacten met jouw technische collega’s en de commerciële binnendienst en buitendienst. Je houdt hierbij alle partijen steeds op de hoogte van de lopende dossiers • Je rapporteert aan de Commercieel Directeur. Je profiel: • Je hebt 3 à 5 jaar ervaring als commercieel afgevaardigde. Een eerste ervaring in de sector van bouwmaterialen is ongetwijfeld een plus • Je bent communicatief sterk en bezit een gezonde dosis commerciële flair, waardoor je in staat bent om authentieke vertrouwensrelaties op te bouwen met jouw klanten • Je bent gedreven, nauwgezet en haalt voldoening uit het verzorgen van een kwaliteitsvolle dienstverlening aan jouw klanten • Je bent flexibel en kan je gemakkelijk verplaatsen binnen de provincie Oost-Vlaanderen • Je bent Nederlandstalig. Kennis van het Frans is een plus. Aanbod: • Een boeiende en uitdagende functie in een Belgische onderneming, waar het nemen van initiatieven wordt aangemoedigd en er een aangename werksfeer heerst • De kans om te werken in een bedrijf met een no-nonsense cultuur en een mooie historiek • Een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ellen.roegis@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE731567. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

SVK (www.svk.be), met hoofdzetel in Sint-Niklaas, is specialist in de productie van duurzame gevel- en dakmaterialen in vezelcement voor de internationale bouwmarkt en biedt daarnaast een hedendaags gamma gevelstenen aan. Dankzij een trouw team van enthousiaste en bekwame medewerkers slaagt SVK erin om een flexibele partner te zijn voor voorschrijvers, verwerkers en verdelers. Zij kunnen terugvallen op een trouw cliënteel dat de uitmuntende kwaliteit van de producten waardeert. Voor de regio Oost-Vlaanderen is SVK op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL / GENT / ANTWERPEN Hudson is internationaal marktleider in HR dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Ter ondersteuning van ons Talent Management team in Gent, Brussel en Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v)

Senior HR Consultant/Teamleader Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Talent Selection & Development Ben je klaar voor de volgende stap in je carrière? Het potentieel van medewerkers ontdekken en ontwikkelen, daar draait het om in onze Talent Management afdeling. Je hebt jezelf ontwikkeld tot een professionele adviseur voor jouw klanten. Wij zoeken medewerkers die gaan voor kwaliteit en professionaliteit. Mensen die wakker liggen van hun klanten, langetermijnrelaties willen uitbouwen en dan ook alles in het werk stellen om klanten door hun aanpak te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn. Kortom, mensen die hun job doen met passie. • Als senior consultant / teamleader Talent Selection & Development word je betrokken bij de evaluatie en ontwikkeling van talent via assessment-, development- en learningcenters en kan je zo je expertise verder ontwikkelen inzake potentieelinschatting. Je schrijft ontwikkelingsgerichte rapporten, geeft feedback aan klanten en kandidaten en stelt samen met hen een personal developmentplan op. Voor je projecten neem je zelf verantwoordelijkheid van a tot z. Je hebt ervaring als assessor in de bredere zin van het woord en je wilt echt een klankbord vormen voor je klanten. Servicegerichtheid en talenkennis zijn hierbij jouw troeven. • Het coachen en aansturen van consultants maakt deel uit van jouw takenpakket. Als lid van het managementteam van de afdeling Talent Selection & Development, druk je mee je stempel op de kwaliteit en de groei van onze dienstverlening en het imago van Hudson in de markt. • Het inschatten van potentieel doe je niet zomaar. Al onze consultants worden ingewijd in onze Hudson-methodologie. Alleen al tijdens je introductie binnen onze organisatie krijg je minstens 2 weken opleidingen. Je leert er niet enkel de organisatie beter door kennen, je ontmoet ook collega’s uit andere teams en je ontdekt de rijkdom van de instrumenten die binnen onze organisatie ontwikkeld zijn. • Als senior consultant en teamleader word je betrokken bij de uitdagingen van onze klanten (selecteren, ontwikkelen en begeleiden van medewerkers,…). Met die bagage hou je als strategische partner de vinger aan de pols bij je klanten. Je detecteert breed HR-vragen en voor je het weet werk je samen met je collega’s van Organisational Talent Management of Rekrutering & Selectie om klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. • Je hebt minstens 8 jaar professionele ervaring. Als persoon ben jij dynamisch, een ondernemer, iemand die autonomie naar waarde schat. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf te ontplooien binnen het brede domein van HR. • Je bent perfect tweetalig, Nederlands /Engels of Nederlands/Frans. Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE734497. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

032_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:21 Page 32

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

033_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:20 Page 33

Projectleider Schrijnwerk (Oost-Vlaanderen)

De Winsol Group, met

Je functie: • Je wordt verantwoordelijk voor het volledige verloop van verschillende projecten die je van A tot Z opvolgt. • Je verzamelt alle technische informatie met betrekking tot concept en plaatsing, inclusief opmeting ter plaatse. • Je neemt deel aan werfvergaderingen en onderhoudt commerciële contacten met klanten, bouwheren, architecten en openbare besturen.

hoofdzetel in Izegem, is een sterk groeiende onderneming

Je profiel: • Je bent ondernemend, flexibel, gestructureerd, zelfstandig ingesteld en communicatief vaardig. • Je beschikt over een Master Bouwkunde of bent gelijkwaardig door ervaring.

die al meer dan 130 jaar actief is. Onze business is opgebouwd rond aluminium en PVC-schrijnwerk, rolluiken, sectionale poorten, zonwering en balustrades. We vertrekken vanuit het idee: ‘Winsol maakt je

Planner Plaatsingsdienst (Aalter) Je functie: • Je zorgt voor een efficiënt, correct en tijdig inplannen van plaatsingsdossiers bij particulieren en kleinere projecten. Daarnaast sta je ook in voor de volledige administratieve opvolging van bij de verkoop tot en met facturatie. • Je communiceert efficiënt met zowel klant, plaatsingsploegen als met de fabriek. • Je geeft leiding aan de plaatsingsploegen en monitort daarnaast ook de rentabiliteit van de plaatsingsdienst. Je profiel: • Je bent stressbestendig, administratief sterk en communiceert vlot, overtuigend en diplomatisch (NL+FR). • Je hebt ervaring in een gelijkaardige functie en beschikt over een Bachelor in een technische of logistieke opleiding. Ervaring in de bouwsector is een plus.

woning compleet’.

productievestigingen in België en Frankrijk zorgen zo’n 450 medewerkers ervoor dat elke klant een product op maat krijgt. Bij Winsol staan innovatie, kwaliteit, betrouwbaarheid en service hoog aangeschreven. Om onze constante groei verder te ondersteunen, zijn we voor verschillende vestigingen op zoek naar volgende nieuwe medewerkers (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Particuliere Verkoper Ramen en Deuren (Oost-Vlaanderen) Je functie: • Je wordt verantwoordelijk voor de verkoop van ramen en deuren aan particuliere klanten. De commerciële uitbouw van je regio verloopt via bestaande leads en lokale netwerken. • Je ontvangt klanten in onze toonzaal en bezoekt hen ook thuis. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor offertecalculatie, opmeting, opvolging van de dossiers en het afsluiten van contracten. Je profiel: • Je hebt minstens vijf jaar ervaring in de particuliere verkoop van schrijnwerk. • Je bent een gedreven professional met sterke communicatieve vaardigheden, commerciële overredingskracht en technische bagage. • Je weet mensen te overtuigen.

Projectleider Balustrades (Ardooie) Je functie: • Je beheert de uitwerking van technische projecten. Die starten bij het verzamelen van input nodig om balustrades te construeren en te plaatsen. • Je onderhoudt contacten met bouwheren en architecten én woont werfvergaderingen bij. • Je meet zelf op, maakt productietekeningen en bereidt de plaatsingsdossiers voor. • Je volgt productie en plaatsing op, bereidt facturatie voor en anticipeert op mogelijke problemen. Je profiel: • Je bent Industrieel Ingenieur Bouwkunde of bent als Graduaat gelijkwaardig door ruime ervaring in de bouwsector. Je bent communicatief vaardig (NL+FR), ondernemend, zelfstandig en praktisch ingesteld. Ervaring met Tekla en als tekenaar is een pluspunt. Ons aanbod: Winsol Group staat voor een stabiele, persoonsgerichte onderneming met toekomst. Je komt terecht in een aangename, informele werksfeer waar je aan de slag gaat in een functie met veel variatie en heel wat verantwoordelijkheid. Je krijgt de kans om je te ontwikkelen tot een echte specialist én je ontvangt een aantrekkelijk salaris met een competitief pakket extralegale voordelen. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacatures vind je ook op www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Vanuit diverse

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

034_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:20 Page 34

CEO

Onze klantenrelatie is

(Minimaal 10 jaar ervaring in de voedingsindustrie) een innovatief en snel

bedrijf uit de regio Ieper /

Veurne / Oostende.

Door de verdere

professionalisering zijn we op

zoek naar een bekwaam (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

¡ Je hebt meer dan tien jaar bewezen ervaring in de voedingsindustrie. ¡ Je bent (handels)ingenieur of je hebt een diploma TEW. ¡ Je hebt affiniteit met B2B, handelt en denkt operationeel én je bent hands-on. ¡ Je beschikt over meer dan voldoende empatisch vermogen. ¡ Je bent vloeiend in Engels en Frans.

Aanbod: ¡ Mooi bedrijf met een zeer solide financiële basis. ¡ Open sfeer en doe-cultuur. ¡ Zéér aantrekkelijke salarisvoorwaarden en ruime extralegale voorwaarden (bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm, laptop, onkosten en bonussen). ¡ Een grote verantwoordelijkheid voor mensen met een winnaarsmentaliteit. ¡ Een participatie en inbreng in de kapitaal- en aandeelhoudersstructuur behoort tot de mogelijkheden. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Profiel :

Deze vacature vind je ook op

AGO INTERNATIONAL

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

internationaal groeiend

Functie : ¡ Je draagt eindverantwoordelijkheid over het volledige bedrijfsgebeuren. ¡ Je formuleert voorstellen voor de te volgen bedrijfsstrategieën. ¡ Je streeft naar een verdubbeling van de omzet in drie tot vier jaar tijd. ¡ Je volgt dagelijks de productiviteit van elke afdeling op. ¡ Je managet de key accounts en legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur. ¡ Je beschikt over coaching skills en je werft nieuwe mensen aan. ¡ Je verzorgt de communicatie en coördinatie tussen de verschillende afdelingen. ¡ Je analyseert, rapporteert, faciliteert én budgetteert.

HR-Consultant

behoort tot de top van de Belgische Human Resources rekruterings- en

Functie:

Profiel:

selectiekantoren. Bij AGO

¡ Je staat in voor de selectie en rekrutering van ervaren professionals.

werk je met professionals

¡ Je onderhandelt op hoog niveau met bedrijven die op zoek zijn naar talent.

¡ Je beschikt over een Master handelsingenieur, bedrijfspsychologie of TEW. Heb je meer dan vijf jaar bewezen ervaring in een gelijkaardige functie binnen onze sector dan ben je ook welkom.

die je aan de juiste job helpt

¡ Je prospecteert met als doel ons klantenbestand kwalitatief uit te bouwen.

en met bedrijven die snel

¡ Je evolueert naar een ambassadeur van ons bedrijf, zowel intern als extern.

vooruit willen.

¡ Je investeert op een overtuigende manier in onze klanten en prospecten.

Om onze verdere groei te

¡ Je rekruteert op een doordachte manier de allerbeste kandidaten.

ondersteunen zijn we voor

¡ Je volgt uiterst accuraat dossiers op en beheert minutieus je administratie.

¡ Je bent uitgesproken assertief wat je in staat stelt om op hoog niveau te communiceren en te onderhandelen. Tijdens de interactie met onze klanten verlies je nooit je professionaliteit uit het oog en maak je zo het verschil. ¡ Je legt als echte hunter razendsnel contacten en gaat recht op je doel af. Elke dag opnieuw haal je het beste uit jezelf en uit je directe omgeving. Het feit dat je een kei bent in administratie, planning en opvolging helpt daar zeker bij. ¡ Je beschikt over een uitstekende geschreven en gesproken kennis van zowel Nederlands als Frans. Zowat 20% van je tijd breng je door bij prospects en/of klanten.

ons hoofdkantoor in Kortrijk op zoek naar een (m/v)

Aanbod: Je komt terecht in een team van Authentiek Gedreven Optimisten die kwaliteit, efficiëntie, doelgerichtheid en integriteit centraal stellen. AGO vindt altijd de juiste mensen voor de juiste job … en daar ga jij mee voor zorgen. Als professional mag je rekenen op een uitermate aantrekkelijk remuneratiepakket.

A G O I N T E R N AT I O N A L

Interesse? Mail je cv met pasfoto naar patrick@ago.bz Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur.

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Deze vacature vind je ook op

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

¡ Je detecteert opportuniteiten en onderneemt hieromtrent directe actie.

¡ Je blinkt uit door mensenkennis, commerciële flair, communicatieve vaardigheden, strategisch denkvermogen, kennis van de markt, zin voor organisatie en vooral ook door je nooit aflatende energie.

035_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:19 Page 35

Sales EU Je profiel:

Je functie:

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

International Sales Manager (Empro) Je profiel:

Je functie:

Je wordt verantwoordelijk voor de wereldwijde verkoop van Feather Meal. Je prospecteert actief met als doel het bedrijf te positioneren in de markt. Je bouwt Feather Meal uit tot een belangrijke speler in de vis- en visvoerindustrie. Je rapporteert direct aan de aandeelhouders.

Empro is actief in de gepatenteerde productie en verkoop van Feather Meal naar de vis- en visvoerindustrie. Je genoot een hogere opleiding bachelor of master in economie/marketing. Je bent een doorwinterde sales professional die weet hoe je met een nieuw bedrijf de markt binnendringt én er een toonaangevende positie in verwerft. Je internationaal netwerk in de vis- en visvoerindustrie komt uitstekend van pas.

Bij Kipco-Damaco kom je terecht bij een internationaal georiënteerd bedrijf met een ondernemersspirit. Wij zorgen voor interne opleidingen en een correcte verloning. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Je beschikt over een bachelor diploma en spreekt vlot N/F/E. Dankzij je no-nonsense aanpak en ‘jagersmentaliteit’ weet je op een efficiënte manier resultaten te bereiken. Je hebt een fighters spirit en een sales instinct. Je bent organisatorisch sterk en hebt een resultaatgerichte en klantvriendelijke werkhouding. Je bent een teamspeler en een geboren doorzetter. Je saleservaring en bestaande connecties in pet food en/of vleesverwerkingsindustrie helpen je bij het verder uitbouwen van onze afzetmarkt.

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Kipco-Damaco, gevestigd in Oostrozebeke, is een familiebedrijf dat werd opgericht in 1964 en vandaag is uitgegroeid tot een internationale groep gespecialiseerd in de productie en verpakking van vleesproducten. Het bedrijf exporteert naar meer dan 100 landen en heeft afdelingen in Europa, Zuid-Amerika, het Midden-Oosten en Azië. Om de verdere internationale groei van Kipco-Damaco te ondersteunen zijn we op zoek naar ambitieuze medewerkers (m/v).

Als Sales EU ga je dagelijks proactief op zoek naar jouw topklanten binnen de Pet Food en Vleesverwerkingsindustrie. Je gooit je commerciële feeling in de strijd voor de prospectie, verkoop, verladingen en opvolgingen van jouw dossiers. Je participeert jaarlijks aan beurzen en plant zo nodig internationale business trips in. Je rapporteert je marktanalyses aan de Export Manager. Je werkt nauw samen met zowel de directie als je collega.

Deze vacatures vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

Quality Control Manager

in Moeskroen en is dé specialist in diepvries bladerdeegproducten voor ambachtelijke en industriële bakkerijen, retailers, horeca- en foodserviceprofessionals. Om onze verdere groei te ondersteunen zijn we op zoek naar een (m/v):

Je profiel: ¡ Je hebt een ingenieursdiploma met als specialiteit voeding, biochemie of analytische chemie. ¡ Je hebt kennis van de verschillende kwaliteitszorgsystemen binnen de voedingssector (BRC, ISO, IFS …). ¡ Je bent vertrouwd met de algemene HACCPreglementering. ¡ Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en bent vertrouwd met wettelijke sectorvoorschriften. ¡ Je bent meertalig (N-F) en hebt bij voorkeur reeds enige ervaring in de voedingsindustrie als kwaliteitsdeskundige.

Hoofd R&D Je functie: ¡ Je coördineert en leidt de R&D-afdeling, stuurt medewerkers, brengt structuur en zet krijtlijnen uit. ¡ Je wordt verantwoordelijk voor productontwikkeling, het algemene grondstofbeleid, productverbeteringen en innovatieprojecten. ¡ Je bouwt een netwerk uit van grondstoffenleveranciers en blijft op de hoogte van verbeterde en vernieuwde grondstoffen. ¡ Je onderzoekt de mogelijkheden van innovatieve projecten en ontwikkelt nieuwe strategische ideeën. ¡ Je volgt klachten op, werkt proefopstellingen uit, analyseert, maakt haalbaarheidsstudies en initieert en coördineert meetings. ¡ Je analyseert het noodzakelijk technisch equipment en maakt jaarlijkse kwaliteitsdoelstellingen/workstreams op.

Je profiel: ¡ Je hebt een universitair ingenieursdiploma voeding, biochemie of analytische chemie of hebt een bewezen ervaring in een voedingsbedrijf. ¡ Je bent vertrouwd met grondstoffen en fabricatiemogelijkheden, formuleringstechnieken, geldende wetgevingen en productontwikkeling. ¡ Je hebt kennis van kostprijsberekening, marketing én kunt voldoende overweg met software als Navision en Access. ¡ Je weet wat kwaliteitszorgsystemen zijn. ¡ Je bent meertalig (N-F-E).

Aanbod: Bij Gourmand kom je terecht in een ultramodern, boeiend en groeiend bedrijf met aantrekkelijke salarisvoorwaarden en extralegale voordelen.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501. Deze vacatures vind je ook op

www.ago.bz

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS1068

Gourmand is gevestigd

Je functie: ¡ Je wordt de centrale spilfiguur voor onze operationele kwaliteitscontroles op basis van het bestaand kwaliteitsplan. ¡ Je staat in voor de ingangskeuring van grondstoffen en verpakkingsmaterialen en stuurt bij indien nodig. ¡ Je kijkt toe op het productieproces en communiceert hierover dagelijks. Bij afwijking van de kwaliteitsnorm overleg je en stuur je bij. ¡ Je beoordeelt de eindproducten in het labo, ondersteunt stockbeheer en je houdt de kwaliteitsnormen up-to-date. ¡ Je verhoogt mee het kwaliteitsbewustzijn op de werkvloer met betrekking tot veiligheid, hygiëne en gedrag. ¡ Je geeft leiding, leidt mensen op, stelt keuringsplannen op en je blijft op de hoogte van relevante wetgevende bepalingen via vakliteratuur.

Deze selectie verloopt in exclusief contract met Ago International

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

036_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:16 Page 36

Vlaanderen, is een toonaangevende speler in de interieurindustrie. Zij commercialiseren hun producten wereldwijd en zijn, om hun marktpositie én groei te ondersteunen, op zoek

Je functie: Je profiel: ¡ Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en ¡ Je hebt bewezen leiderskwaliteiten en bent een people manager die productiemedewerkers aanstuurt, coördineert organisatie van een van de productieafdelingen. en coacht. ¡ Je garandeert een efficiënte workfl ow via de implementering van ¡ Je bent hands-on en communicatief op de werkvloer en je een professionele werkorganisatie. vindt altijd werkbare oplossingen. ¡ Je hebt affiniteit met de textiel-, verf-, drukindustrie of een ¡ Je stuurt en motiveert op een consequente manier een groep aanverwante sector als interieur, decoratie of ververij. productiemedewerkers in vier ploegen. ¡ Je werkt nauwkeurig en gestructureerd en je hebt oog voor detail en kleur. ¡ Je anticipeert op productieproblemen en introduceert ¡ Je hebt een (industrieel) ingenieursdiploma of Bachelor en je structurele oplossingen en verbeteringen. bent bereid om je bij te scholen. ¡ Je adviseert het bedrijf op het vlak van productie-investeringen ¡ Je beheerst het Nederlands en Engels en je kunt goed overweg en volgt investeringsprojecten nauw op. met Microsoft Office applicaties.

naar een (m/v):

Aanbod: Je komt terecht in een groeiend bedrijf waar een aangename werksfeer en kwaliteitsvolle eindproducten centraal staan. Onze klant biedt een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met je ervaring en prestaties.

A G O I N T E R N AT I O N A L

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.

Human Resources Recruitment

We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

DIRECTEUR ZORG VOOR HET MULTI-FUNCTIONEEL CENTRUM (MFC) Een authentiek, integer leider met visie Levenslust vzw is een vrijzinnige organisatie die bestaat uit 3 entiteiten die gelegen zijn op hetzelfde domein: een school voor Buitengewoon Basis Onderwijs, een school voor Buitengewoon Secundair Onderwijs en een Multi-functioneel centrum (MFC). De dienstverlening omvat opvang, begeleiding, behandeling en onderwijs voor kinderen en jongeren met een licht verstandelijke beperking en/of gedrags- & sociaal-emotionele problemen. Het bewerkstelligen van het welzijn van het kind staat bij Levenslust vzw centraal. Daartoe is de organisatie voortdurend in beweging en worden veranderingsprocessen aangestuurd. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

Uw functie: In nauwe samenwerking met de Algemeen Directeur van de vzw en het directieteam van het MFC bent u verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van het MFC, waarbij de focus ligt op de zorginhoudelijke diensten en processen. Binnen het directieteam van de vzw, waarvan ook de schooldirecties deel uitmaken, vertegenwoordigt u het MFC. U staat mee in voor het verder vormgeven aan een in beweging zijnde organisatie en stuurt mee de veranderingsprocessen aan. U staat in voor de verdere ontwikkeling en uitbouw van de dienstverlening van het centrum in de richting van moderne zorgconcepten. Troeven: U beschikt over een master diploma of bachelor diploma met minstens 5 jaar relevante ervaring. U hanteert een overtuigende,

Ascento behoort tot t-groep NV

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

verbindende en resultaatgerichte leiderschapsstijl. U weet daarbij te sturen, coachen en enthousiasmeren. U heeft inzicht in de evoluties eigen aan de sector en beschikt over kennis van de belevingswereld van onze kinderen. Aanbod: Een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk relevante context. Een correct salaris gebaseerd op richtlijnen van het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap. Interesse? Stuur uw motivatiebrief en cv vóór 26 oktober 2015 naar Else De Wachter, algemeen directeur van Levenslust vzw, Scheestraat 74, 1750 Lennik of mail naar else.dewachter@levenslustvzw.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

gesitueerd in West-

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Production Manager

Onze belangrijke klant,

037_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:15 Page 37

De Iris Ziekenhuizen Zuid zoeken een

MEDISCH DIRECTEUR (m/v) Meer informatie op onze website

www.his-izz.be Interesse? Gelieve uw motivatiebrief samen met uw CV vóór 31 oktober 2015 te sturen ter attentie van de Algemeen directeur, Mevr. C. GOLDBERG per mail: algemene.directie@his-izz.be of per post: Baron Lambertstraat 38 te 1040 Brussel

M/V met talent? Doe je talent in drie dimensies groeien en kies voor een job met meer diepgang bij t-groep. Geef jouw carrière ook de juiste dimensie en surf naar t-groep.opzoeknaartalent.be Want jouw talent versterkt ons talent.

voor t-interim: regio West-Vlaanderen (Ieper, Kortrijk, Roeselare en Tielt), Deinze en Zelzate

TALENT CONSULENTEN

C.O.O./CO-BEDRIJFSLEIDER organisatorische spilfiguur met financiële background en KMO-spirit (ref. 67 908B) Functie: Na een grondige introductie zal je samen met de CEO instaan voor het management van de onderneming. Terwijl de CEO vooral de verdere ontwikkeling van de verkoop en marketing zal aansturen, ben je verantwoordelijk voor de boekhouding en ﬁnance en word jij de interne spilﬁguur die zal instaan voor een optimale organisatie (interne processen, logistiek, customer service, …), de aankoop en het stockbeheer, de operationele follow-up van de diverse vestigingen, het personeelsbeheer, enz. Kortom een veelzijdige managementfunctie in duo waarbij je lid wordt van de raad van bestuur. Profiel: • lic./ma • relevante ervaring in een KMO of familiale onderneming • cijfermatig sterk • ervaring in een distributiebedrijf is een pluspunt • “hands-on” manager en praktische problem solver • bewezen talent in het aansturen van teams • vlot onderhandelaar • goede kennis Frans en Engels • wonend in West- of Oost-Vlaanderen.

voor t-office: regio Ieper/Menen en Gent

TALENT RECRUITMENT CONSULTANTS Als Consultant (m/v) bij t-oﬃce bouw je op jouw ervaring en expertise in Rekrutering & Selectie om je klanten en kandidaten kwaliteit te bieden. Je werkt graag generalistisch, waarbij je het hele proces verzorgt van intake bij de klant tot opvolging na aanwerving. Dankzij jouw persoonlijke aanpak en intense begeleiding weet je zowel klanten als kandidaten te binden.

VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RaE.RS.SO.148

INTER-CERAM nv, met hoofdzetel in GULLEGEM (50-tal werknemers, ± 20 miljoen euro omzet), maakt deel uit van de KORAMIC INVESTMENT GROUP en is een Belgische marktleider in import en groothandel voor keramische vloer- en wandtegels. Wij verdelen onze producten via professionele afnemers o.a. via eigen toonzalen in Gullegem, Machelen (Brussel), Charleroi en Luik. Daarnaast zijn wij een toonaangevend toeleverancier voor de Belgische project business. In het kader van een vernieuwd management kijken wij uit naar een (m/v):

Als uitzendconsulent (m/v) met oog voor talent zorg je voor meerwaarde en kwaliteit. Klanten merken echt het verschil in de nauwe relatie die je met hen opbouwt, net als kandidaten. Je volgt iedereen van heel dichtbij op, want voor t-interim zijn mensen essentieel. Je gaat op zoek naar het talent in iedereen.

Aanbod: • de uitdaging om een bedrijf operationeel te runnen en verder uit te bouwen • verdere toekomstperspectieven binnen de groep • een veelzijdige sector in volle evolutie (bouw, interieur, project business, ...) • een slagkrachtige groothandel dankzij unieke collecties, schaalgrootte en voorraadrotaties • de dynamiek van een KMO geruggesteund vanuit een solide investeringsgroep • een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken). Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar verdonck.personeel@skynet.be of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

038_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:15 Page 38

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

039_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:14 Page 39

Europlay nv (www.europlay.be), een Belgisch familiebedrijf met 30 medewerkers en vestigingen te Dendermonde en Wichelen, is een toonaangevende fabrikant van professionele speeltoestellen voor de openbare sector. We vervaardigen vernieuwende, uitdagende en uiterst veilige speeltoestellen uit hout, metaal en kunststof. Een gemotiveerd team en een modern machinepark waarborgen een vlotte levering vanuit onze twee productievestigingen naar verkooppunten in meer dan 20 landen. Om deze groei te bestendigen en te ondersteunen zoeken we, met als standplaats Dendermonde, een m/v:

PROFIEL: We kijken uit naar personen met een hogere opleiding (Industrieel Ingenieur, Masters, ...) met een sterke technische feeling en enkele jaren leidinggevende ervaring. Je bezit een goede structurele aanpak en bent een sterke organisator. Eveneens is een goede commercialiteit noodzakelijk. Affiniteit met familiebedrijven is een pluspunt. Als persoon ben je proactief, hands-on en vloergericht. Als people manager ben je een teamplayer, een heldere communicator en straal je gezag en charisma uit. Talenkennis: N-F-E AANBOD: In deze functie krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid om zaken te veranderen en te professionaliseren. Het salaris met extralegale voordelen is competitief. Een bedrijfswagen is voorzien.

Erkend bureau – VG.513/B – Lid Federgon

OPERATIONEEL MANAGER FUNCTIE: In deze sleutelfunctie ben je verantwoordelijk voor het leiden van het bedrijf. Je draagt de eindverantwoordelijkheid over de productie en productieplanning, aankoop, onderhoud, logistiek, transport en de integrale kwaliteit. Tevens sta je in voor de commercialisatie via eigen vertegenwoordiging en via een netwerk van distributeurs voor de internationale verkoop. Je bent met je team verantwoordelijk voor het behalen van doelstellingen die betrekking hebben op volume, kost, werkkapitaal, kwaliteit en levertermijn. Om de efficiëntie te verbeteren leid je optimaliseringsprocessen, breng je structuur en orde aan en realiseer je dit in een omgeving van teamwork. Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development. Sodeva Consulting & Development Koningin Astridlaan 76 Bus 002 – B-2800 Mechelen - Tel. 015 42 16 55 – Fax 015 42 21 52 e-mail: info@sodevaconsulting.com

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

Mobiele applicatieontwikkelaar in Hoboken Zet de eerste stap naar je droomjob! Wil jij graag apps leren ontwikkelen voor je toekomstige klanten, als junior-appontwikkelaar? Volg deze gratis opleiding. Krijg Java, Android, iOS + frontend technologieën onder de knie en je bent vertrokken. Jij bent:

Op het programma: je start met de basis van programmeren in Java. Daarna ga je de mobiele toer op en ontdek je Android, iOS + frontend technologieën. In je eindoefening ontwikkel je met je team een eigen app. Waar en wanneer? in Hoboken voltijds vanaf 6 november 2015 bedrijfsstage van 6 weken. Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 6 of 19 oktober 2015:

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

040_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:09 Page 40

VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015