VACATURE MAGAZINE 24 09 2014 by Jobs & Careers CV

001_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 20:30 Page 1

002 27 september 2014

WWW.VACATURE.COM

Foto: Imec

Je carrière start op de campus Bedrijven rekruteren actief studenten Life sciences-bedrijven groeien in symbiose met universiteit OPLEIDING Met welk diploma vind je zeker werk?

CARRIÈRE Chemische bedrijven investeren in opleiding

SALARISWATCHER Het loon van 4 starters

002_GPV2QU_20140927_VAM11_00(2).qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:52 Page 2

Doe je talent in drie dimensies groeien en kies voor een job met meer diepgang bij t-groep. Bij ons vind je respect en alle kansen die je verdient. t-groep, t-interim en Ascento werken immers iedere dag samen door en voor talenten als jezelf. Voor elke HR-materie hebben we de juiste specialisten in huis. Van uitzendarbeid over rekrutering & selectie, talent & performance management tot outplacement. Meer dan 2400 enthousiaste medewerkers geven iedere dag het beste van zichzelf en daar is t-groep trots op. Geef jouw carrière ook de juiste dimensie en surf naar jobs.t-groep.be. Want jouw talent versterkt ons talent.

OFFICE MANAGERS m/v Aalst, Beveren, Puurs en Waregem t-heater Antwerpen

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RE.RS.SO.148

Voor t-interim:

003_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:19 Page 3

INHOUD

FOCUS Bedrijven rekruteren op de campus

OPLEIDING Met welk diploma vind je zeker werk?

SALARISWATCHER Hoeveel verdient een starter? (Deel 1)

REGIO 13

Life sciences-bedrijven groeien in symbiose met universiteit

REGIO 16

Vlaanderen bouwt biotopen voor (bio)techbedrijven

CARRIÈRE 19

Je carrière start op de campus Het nieuwe academiejaar is weer op gang getrapt. Voor de laatstejaarsstudenten wenkt meteen ook de arbeidsmarkt. Sommige bijna-afgestudeerden zijn nu reeds gegeerd door bedrijven, terwijl het in andere richtingen nog uitkijken is wat de concrete jobkansen zijn. In dit magazine schetsen we alvast een beeld van die bedrijven die actief rekruteren op de campussen. We gingen ook na welke opleidingen meer werkzekerheid bieden, geven tips voor een succesvol sollicitatiegesprek en onze salariswatcher laat vier starters uit diverse sectoren aan het woord over hun eerste loon. Eén van die sectoren die rechtstreeks verbonden is aan onze universiteiten en hogescholen, is deze van de life sciences. Heel wat Belgische bedrijven spelen hierin een vooraanstaande rol, vaak als spin-oﬀ van de universiteiten. We schetsen een portret van Leuven als life sciences-hoofdstad en de nieuwe jobs die hiermee gepaard gaan. Een aantal toonaangevende chemische bedrijven in de Kempen hebben dan weer samen met de Vlaamse overheid een praktische beroepsopleiding ‘chemische procestechnieken’ opgericht, waarbij ze de afgestudeerden meteen ook een concrete job kunnen aanbieden. We gingen kijken.

Je carrière start alvast op www.vacature.com. Registreer nu je profiel.

Chemiebedrijven investeren via opleiding in toekomstige werknemer 27 september 2014

Newspaper

SALARISWATCHER Hoeveel verdient een starter? (Deel 2)

Bedrijven blijven op zoek naar betere aansluiting met onderwijs. De start van het nieuwe academiejaar is de ideale gelegenheid om stil te staan bij de band tussen de bedrijfswereld en het onderwijs. Worden onze studenten wel voldoende voorbereid op de bedrijfswereld? Hoe proberen de bedrijven zelf de kloof te overbruggen? De HR-verantwoordelijken en experts van Audi, Eandis, Janssen Pharmaceutica, Colruyt Group, KU Leuven en Acerta wisselen hun uiteenlopende ervaringen uit tijdens een rondetafelgesprek. En al snel blijkt dat elk van hen toch geconfronteerd wordt met specifieke uitdagingen.

Extra:

Jullie werven jaarlijks pasafgestudeerden aan. Bereiden de scholen – universiteiten, hogescholen of technische scholen - de studenten wel voldoende voor op de bedrijfswereld?

Checklist voor een succesvol sollicitatiegesprek

AUDI BRUSSELS ...................... p. 4 ACERTA ................................... p. 6 COLRUYT GROUP ................... p. 8 KU LEUVEN ............................. p. 10 EANDIS .................................... p. 12 JANSSEN PHARMA ................. p. 14

Ik ben sceptisch over de vraag of het onderwijs sommige zaken wel kan aanleren. Vaak spelen net de niet louter onderwijsgebonden aspecten een belangrijke rol in het slagen op de arbeidsmarkt.

Alain Sermeus, manager personeelsontwikkeling Audi Brussels:“Als productiebedrijf stellen we vast dat de theorie meestal wel gekend is, maar op het vlak van soft skills is er nog verbetering nodig. Daarom organiseren we twee keer per jaar een open aanbod van 15 cursussen om bepaalde soft skills aan te leren, bijvoorbeeld presentatietechnieken of omgaan met conflictsituaties. We merken ook dat de talenkennis vrij beperkt is, wat voor ons als internationaal bedrijf essentieel is. Dat lossen we op door iedere nieuwe bediende recht te geven op 50 uren taalles. In 2012 zijn we gestart met geassocieerd onderwijs, een uitgebreide vorm van bedrijfsstage met technische opleidingen in het bedrijf zelf. Op die manier maken de studenten kennis met de werkvloer en winnen ze snel aan maturiteit.”

Bert Overlaet Algemeen directeur personeel KU Leuven

Bert Overlaet, algemeen directeur personeel KU Leuven: ”Onze ervaring is dat nieuwe medewerkers voldoende bagage meebrengen vanuit hun studies, wat niet wegneemt dat ze nog veel moeten leren. Dit geldt zowel voor onze jonge onderzoekers als voor ondersteunende profielen. De overgang van het studentenleven naar het werk-

Het is niet nodig om naar een model te streven waar alles voorgekauwd wordt en alles al uitgestippeld is.

Deze bedrijven dragen een kwalitatief en op de lange termijn gericht HRbeleid hoog in het vaandel.

De “Employer of the Year” Newspaper, achteraan dit magazine, focust op de aansluiting tussen het hoger onderwijs en de concrete noden van de bedrijven. Hierbij laten we de “Employer of The Year”-partners aan het woord over hoe zij de instroom organiseren, en al dan niet een aangepast opleidingstraject voorzien voor hun speciﬁeke functiebehoeften. Koen De Maesschalck, Directeur Mens & Organisatie bij Colruyt Group: “Ik verwacht vier zaken van het onderwijs: tot de beste versie van jezelf komen, goed met elkaar omgaan, participeren in de samenleving en blijven nadenken over het onderwijs dat we nodig hebben. Wanneer ik naar het

TIPS & TRICKS

Maak kennis met de EOTY partners

Lieve Pennewaert Director Human Resources bij Janssen Pharmaceutica

Lieve Pennewaert, director Human Resources bij Janssen Pharmaceutica: ”Ik ben het eens met Bert. Niet alles moet vanuit het onderwijs aangereikt worden. Het is niet nodig om naar een model te streven waar alles voorgekauwd wordt en alles al uitgestippeld is. De business context is immers in continue beweging en we verwachten ook dat medewerkers hun eigen ontwikkeling in handen nemen. Net zoals de andere deelnemers vind ik wel dat communicatieskills, het samenwerken met anderen en de talenkennis nog te weinig aan bod komen in de opleiding.

Werner Verlinden, HR directeur bij Eandis: ”Leerlingen en studenten komen steeds vroeger in >>

VACATURE | EOTY I ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven

gemeente Holsbeek

Wemmel

TMVW cvba

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

004_GPV1QU_20140927_VAM11_00(2).qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:47 Page 4

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

005_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:23 Page 5

FOCUS

Tekst: Heleen De Bisschop

Bedrijven zoeken toekomstige werknemers op de schoolbanken

Je carrière start op de campus

Foto: Nicolas Maeterlinck / Photo News

Hoewel het in de huidige economie niet altijd gemakkelijk is om als starter werk te vinden, zijn sommige profielen zeer gegeerd bij bedrijven. Daarom worden die studenten vaak al op de campus gerekruteerd. Welke profielen zijn dat? En hoe kan je als starter opvallen bij de bedrijven? Drie bedrijven die op de campus aanwerven zijn PwC, Sogeti en Ordina. De hoofdactiviteiten van PwC zijn audit, fiscaliteit en adviesverlenende diensten. “Daarom gaan we op zoek naar economische en juridische profielen, maar het kunnen bijvoorbeeld ook IT’ers en ingenieurs zijn”, zegt Erik Van den Branden, HR Director bij PwC. Ordina is een dienstverlener op het vlak van ICT en zoekt profielen met een IT-gerelateerd di-

>Job event

ploma, zij het bachelors, masters of ingenieurs. Deze proﬁelen zijn zeer gegeerd en daarom vinden IT’ers in de huidige economische situatie toch relatief gemakkelijk werk. Dit jaar nam het bedrijf veertig pas afgestudeerden aan. Sogeti is ook actief in de IT, maar zoekt niet alleen informaticaproﬁelen. “We rekruteren wel mensen voor IT-functies, zoals Junior Test Engineer, maar die moeten niet noodzakelijk een IT-diploma hebben”, vertelt An Brosens, HR Manager bij Sogeti Belux. “Wel moeten het bachelors zijn die veel zin hebben om met de materie bezig te zijn en om in de sector te werken. Daarom trekken we ook een bijzonder divers publiek aan. Zowel geschiedkundigen, communicatiewetenschappers als informatici kunnen bijvoorbeeld bij ons aan de slag.”

We zoeken de crème de la crème en als je de toppers wil binnenhalen, moet je de andere bedrijven voor zijn Leen Van Puyvelde, verantwoordelijke Resource Management bij Ordina.

02/10/2014

van 16u tot 20u - doorlopend Kom kennismaken met onze economen, juristen, actuarissen, auditeurs, IT’ers, … Zij zijn op zoek naar nieuwe collega’s!

Eén BANK... vele TALENTEN !

Schrijf je in op onze site

jobs.nbb.be VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

005_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:23 Page 6

FOCUS

Tekst: Heleen De Bisschop

ding proberen we het gat te dichten tussen wat ze op school geleerd hebben en de kennis en ervaring die ze in het echte leven nodig zullen hebben.” Brosens vult aan: “Onze nieuwe medewerkers worden ondergedompeld in een training van verschillende weken waar we werken aan zowel hun persoonlijke vaardigheden als aan hun technische kennis. Daarna zijn ze klaar om on the job hun competenties te verbeteren met ondersteuning van ervaren collega’s.” Is campusrekrutering nu een goede manier om werk te vinden? Van den Branden: “Ik vind van wel, maar dat betekent niet dat het vanzelf gaat. Een kandidaat moet ons tijdens de selectie nog altijd overtuigen dat hij of zij de geschikte persoon is. Omdat wij jaarlijks meer dan tweehonderd starters aanwerven, zijn we zeer gegeerd bij de universiteitsstudenten.” De concurrentie is dus groot, dat bevestigt ook Van Puyvelde: “Campusrekrutering is goed om contacten te leggen. Na een dag op de campus heb ik cv’s van ongeveer honderd studenten. Opvallen is dus de boodschap.” V

Crème de la crème gezocht “In een eerste fase leggen we contact. Veel studenten zijn er zelf nog niet altijd uit in welke sector en voor welke werkgever ze willen werken. We proberen hen daarbij te helpen”, gaat Van den Branden verder. “We staan al van in het begin van het academiejaar voortdurend in contact met de laatstejaars. Zo gaan we naar jobbeurzen en events van de studentenverenigingen, organiseren we workshops en kick-oﬀs en nodigen we de studenten uit om bij ons op bezoek te komen. Bij al die gelegenheden leggen onze juniors zonder verkooppraatjes uit wat PwC is en wat we doen.” Kandidaten moeten zich echt thuis voelen in het bedrijf en dus moet er een match zijn tussen de bedrijfscultuur en de persoonlijkheid van de werknemer. Wat starters vandaag voornamelijk

We zoeken mensen die een beetje afwijken van de grijze massa en die gepassioneerd zijn Erik Van den Branden, HR Director bij PwC willen weten, is hoe een dag in het leven van een werknemer eruit ziet. Daarom stuurt Ordina junior consultants naar de campussen om uit te leggen wat zij precies doen. Het is voor de bedrijven vooral belangrijk dat de studenten weten wie ze zijn zodat ze bij hen solliciteren. Ordina werkt daarvoor nauw samen met enkele universiteiten en hogescholen, zoals KU Leuven, Thomas More Mechelen, Thomas More Geel en Erasmus Hogeschool Brussel. “In Thomas More Geel houden we een sollicitatieworkshop. We vertellen dan onder meer wat de typische vragen zijn die je kan verwachten bij een werkgever en hoe je een cv moet schrijven. Op het einde van het parcours hebben de studenten een deﬁnitief cv waarmee ze de markt op kunnen”, zegt Leen Van

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

Puyvelde, verantwoordelijke Resource Management bij Ordina. “We zoeken de crème de la crème en als je de toppers wil binnenhalen, moet je de andere bedrijven voor zijn.”

Weet wat je wil Wat zijn de eigenschappen van zo’n toppers? Over één ding zijn de bedrijven het eens: ze moeten spontaan en communicatief zijn. “Bij Sogeti moet je met verschillende persoonlijkheden kunnen omgaan”, vult Brosens aan. “Als junior tester kom je met uiteenlopende klanten in contact. Van bedrijven uit de bankensector, over de farmaceutische sector tot de telecommunicatie. Je staat met een heel ruim publiek in contact, ook binnen de bedrijven zelf. Je moet een heel pallet aan communicatieve vaardigheden hebben om met die mensen vlot te kunnen praten en je werk goed te doen.” “Daarnaast zoeken we mensen die een beetje afwijken van de grijze massa en die gepassioneerd zijn. Een student kan dat natuurlijk nog niet linken aan een professionele ervaring, maar mensen die buiten de studies ook gepassioneerd met zaken bezig geweest zijn, hebben een voorsprong. Dat kan heel uiteenlopend zijn, je moet daarom niet in de jeugdbeweging gezeten hebben of een tafelspringer zijn”, aldus Van den Branden. “Een van de belangrijkste punten is misschien wel weten wat je wilt. We hebben vorig jaar meer dan drieduizend cv’s gekregen van schoolverlaters. Iedereen wil een job, maar er zijn er een hoop bij die voor zichzelf nog niet hebben uitgemaakt wat ze echt willen in het leven. Het verschil met anderen die dat wel weten, is snel duidelijk.” “Het diploma is voor ons een onderdeel van het geheel”, gaat Van Puyvelde verder. “Wij kijken voornamelijk naar het karakter. IT moet je hobby zijn en je moet er veel tijd in willen investeren om bij te blijven. We houden van thinking out of the box, ondernemerschap en mensen met drive. De rest leren we de juniors zelf aan. Onze kickstarters krijgen een intensieve opleiding van de seniors zodat ze met een voorsprong aan hun professionele carrière kunnen beginnen. Met deze oplei-

Foto: Ordina

“Onze nieuwe medewerkers worden ondergedompeld in een training van verschillende weken waar we werken aan zowel hun persoonlijke vaardigheden als aan hun technische kennis”, zegt An Brosens, HR Manager bij Sogeti Belux

007_GPV1QU_20140927_VAM11_00(2).qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:48 Page 7

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

008_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:25 Page 8

OPLEIDING

Tekst: Heleen De Bisschop

De cijfers (Percentage werkzoekenden een jaar na afstuderen)

Professionele bachelor

Met welk diploma vind je zeker werk? Met de start van het nieuwe academiejaar wenkt voor de laatstejaarsstudenten ook de arbeidsmarkt. Sommige bijna-afgestudeerden zijn nu al gegeerd door de bedrijven, terwijl het in andere richtingen nog uitkijken is wat de jobkansen precies zijn. Welke opleidingen zorgen voor veel werkzekerheid en bij welke is het moeilijker? Een ding is zeker: een diploma halen is een must voor wie een plek op de arbeidsmarkt wil veroveren.

In 2012 studeerden 73.385 Vlaamse studenten af. De VDAB volgde hen een jaar lang in de zoektocht naar hun eerste job. De resultaten daarvan bundelde de dienst in het schoolverlatersrapport. Van de onderzochte afgestudeerden waren er 87 procent een jaar later niet meer werkzoekend, ondanks de moeilijke economische tijden. Sommige diploma’s sluiten beter aan op de arbeidsmarkt, denk maar aan de professionele bachelor elektro-

Professionele bachelors maken nog steeds de beste aansluiting met de arbeidsmarkt techniek, medische beeldvorming, mechanische ontwerpen productietechnologie, toegepaste architectuur en houttechnologie en de master tandheelkunde. Alle afgestudeerden uit die richtingen hebben werk gevonden. Voor sommige starters met een ander diploma is het een pak moeilijker. Zo vinden afgestudeerden met een professionele bachelor audiovisuele technieken, sociale readaptatiewetenschappen, gezinswetenschappen en journalistiek of een master audiovisuele kunsten, taal- en letterkunde, archeologie en kunstwetenschappen moeilijker werk.

ONMIDDELLIJKE TEWERKSTELLING

Elektrotechniek Medische beeldvorming Mechanische ontwerpen productietechnologie Toegepaste architectuur Houttechnologie Verpleegkunde Vroedkunde Energietechnologie Autotechnologie Facilitair management Grafische en digitale media Industrieel productontwerpen Interieurvormgeving Journalistiek Gezinswetenschappen Pop- en rockmuziek Audiovisuele technieken: fotografie Sociale readaptatiewetenschappen Audiovisuele technieken: film, tv en video Audiovisuele technieken: beeld-geluid-montage

0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,9% 1,8% 3,3% 3,4% 3,6% 12,2% 16,0% 16,4% 17% 18,4% 19% 20,5% 25,0% 31,6% 31,8%

Master of bachelor? Een diploma blijft hoe dan ook een goede investering. Uit cijfers van de OESO blijkt dat een hooggeschoolde man in België 45 procent meer verdient dat een man met enkel een diploma middelbaar onderwijs. Daarnaast zouden hooggeschoolden langer en gelukkiger leven. Maar is een diploma professionele bachelor even waardevol als een master? Uit de studie van de VDAB blijkt dat de professionele bachelors nog steeds de beste aansluiting maken met de arbeidsmarkt. Twee op de drie professionele bachelors zijn vrouwen en zij kiezen hoofdzakelijk voor conjunctuur-ongevoelige opleidingen in de zorgsector, het sociaal werk of het onderwijs. Mannen tonen op dit niveau meer belangstelling voor technologie en vullen zo de knelpuntberoepen in. Ook niet alle masteropleidingen zorgen voor werkzekerheid. De kans dat je met een diploma taal- en letterkunde, geschiedenis of politieke en sociale wetenschappen in je vakgebied werk vindt, is klein. André Van Hauwermeiren, arbeidsmarktdeskundige bij de VDAB vat het in de krant De Tijd samen: “Het juiste diploma opent deuren. Niet alleen voor schoolverlaters, ook tijdens de carrière. Als sommigen op hun carrièregrenzen botsen, beklagen ze zich dat ze zich op hun achttien jaar niet beter hebben geïnformeerd. Als je uit volle overtuiging voor die richting kiest, is dat prima. Maar de meeste studenten hebben geen benul van hun latere kansen op de arbeidsmarkt.”

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

MEER KANS OP WERKLOOSHEID

Master

ONMIDDELLIJKE TEWERKSTELLING

Tandheelkunde Geneeskunde Farmaceutische wetenschappen Toegepaste wetenschappen Industriële wetenschappen en technologie Gezondheidszorg Biotechniek Sociale gezondheidswetenschappen Rechten, notariaat en criminologische wetenschappen Godgeleerdheid, godsdienstwet en kerkelijk recht Handelswetenschappen en bedrijfskunde Toegepaste biologische wetenschappen Economische en toegepaste economische wetenschappen Bewegings- en revalidatiewetenschappen Architectuur Psychologie en pedagogische wetenschappen Diergeneeskunde Wetenschappen Nautische wetenschappen Toegepaste taalkunde Biomedische wetenschappen Productontwikkeling Geschiedenis Politieke en sociale wetenschappen Wijsbegeerte en moraalwetenschappen Taal- en letterkunde Archeologie en kunstwetenschappen Muziek en podiumkunsten Audiovisuele en beeldende kunsten

Bron: VDAB

0,0% 0,3% 0,7% 1,6% 2,9% 3,3% 3,5% 4,2% 4,4% 5,0% 5,9% 6,0% 6,3% 6,8% 7,0% 7,1% 7,6% 8,8% 11,1% 11,2% 11,4% 12,0% 12,3% 12,5% 14,1% 14,6% 15,8% 16,7% 23,6%

MEER KANS OP WERKLOOSHEID

009_GPV1QU_20140927_VAM11_00(2).qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:48 Page 9

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

010_GPV1QU_20140927_VAM11_00(2).qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:49 Page 10

CropScience

www.career.bayer.be

Environmental Coordinator m-f The plant biotechnology Innovation center of Bayer in Gent is part of Bayer CropScience NV in Diegem. The Gent site now has 350 employees and is the most important research and development center of the Seeds division of the Bayer group. Bayer CropScience is a leading international player in the research, development and marketing of agricultural and vegetable seeds with added value traits. The innovation and product development in Gent is focused on agricultural crops such as oilseed rape, cotton, rice and wheat. The Seeds division has more than 2700 employees worldwide. The headquarters of Bayer CropScience are in Monheim, Germany, The company has more than 20.700 employees in more than 120 countries. In the Gent Innovation center, the innovation and commercialization processes of improved plant varieties are being streamlined by integrating plant biotech research and global business support functions – such as legal, intellectual property, quality analysis & control and regulatory.

Belgoprocess is een hoogtechnologische onderneming met internationale faam in het hartje van de Kempen. Als dynamische business partner is het bedrijf gespecialiseerd in de verwerking van radioactieve afvalstoffen en de ontmanteling van nucleaire installaties. Daarnaast streeft Belgoprocess er voortdurend naar om bestaande technologieën en verworven kennis te optimaliseren en nieuwe toepassingen en methodes te ontwikkelen. De veiligheid van onze medewerkers en van de omgeving en de integrale bescherming van het leefmilieu staan centraal in onze professionele aanpak. Om ons team van deskundige collega’s mee te leiden, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Job description As an Environmental Coordinator you provide advice on environmental safety aspects to the Innovation center. You prepare environmental risk assessments and response to reviews and associated questions from relevant authorities. You interpret environmental legislation and support and control the implementation in all sites. You review yearly the evaluation of the most important environmental aspects of the R&D activity. You also advise on malfunctions, problems, non-conformities and complaints relative to the environment safety. You prepare, apply and obtain all required environmental permits and control the compliance with such permits. You support the Managing Director in preparing and following up of the General & Administrative Committee, Executing Committee and Works Council. Finally you also support the Managing Director in contacts with governmental authorities and external visitors.

TECHNISCH DIRECTEUR Functie: Je draagt de eindverantwoordelijkheid over het professionele onderhoud van de exploitatie-installaties voor afvalverwerking en decontaminatie. Zowel de planning, coördinatie, optimalisatie, opvolging als het portfoliobeheer neem je deskundig voor je rekening. Met het oog op de verdere uitbouw van onze organisatie stippel je de strategische lijnen uit voor onderhoud en projecten. Je stuurt een divers team aan van managers en experten en verzekert een goede communicatie over de departementen heen. Zowel met onze moedermaatschappij Niras als met externe organisaties onderhoud je nauwe professionele contacten. Verder bouw je een proactief veiligheidsbeleid uit binnen de afdeling, bewaak je de correcte naleving van het beleid en vertegenwoordig je Belgoprocess in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Rapporteren doe je aan de algemeen directeur en je bent lid van de directieraad. Profiel: Je bent burgerlijk ingenieur en hebt bij voorkeur ervaring in de nucleaire, chemische of aanverwante industrie. Een bijkomende MBAopleiding is meegenomen, net zoals kennis over de toepassing van de Wet op de overheidsopdrachten. Je hebt minstens 10 jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare project- of onderhoudsomgeving. Algemene polyvalente kennis over veiligheid, nucleaire en chemische technieken en ontmanteling is een must. Als peoplemanager zit leiding geven, motiveren en initiatief nemen je in de vingers. Veiligheid, milieu en welzijn zijn punten waar je erg veel belang aan hecht. Als sterke communicator weet je vlot te overtuigen en je drukt je goed uit in het Frans en Engels. Je bent pragmatisch ingesteld en gaat altijd oplossingsgericht te werk. Je woont maximaal 40 minuten van het bedrijf af in het kader van de wachtdienst.

Your application We offer a competitive salary with benefits package in an innovative and international environment. Teamwork, entrepreneurship, drive, a passion to learn and to share knowledge, respect for sustainable development and integrity are our most precious values. www.career.bayer.be Reference Code: 0000101360

Phone +32 2 535 66 99

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

§ 09140999

Your qualifications You have an academic degree (PhD or Master) in environmental science, preferably in ecology or biology with 3 to 5 years of experience. You also have a certificate or degree of Environmental Coordinators Level A (post university). Furthermore you have a detailed understanding of regulatory requirements and processes, scientific developments and legislation about genetically modified organisms. Your interpersonal and communicative (oral and in writing)skills are well developed. You have a cooperative and motivational attitude. You are able to coach. You have excellent analytical skills and you think in a structured and problem solving way.

Aanbod: Je komt terecht in een dynamische en uitdagende werkomgeving waar het opnemen van verantwoordelijkheid een evidentie is. Je krijgt ruim de kans om je stempel te drukken op een belangrijke en maatschappelijk relevante opdracht. Uiteraard staat hier een competitief salaris tegenover dat aangevuld wordt met een interessante waaier van extralegale voordelen. Kan je niet wachten om te starten? Stuur je sollicitatiebrief en cv zo snel mogelijk t.a.v. Algemeen Directeur Wim Van Laer naar jobs@belgoprocess.be

www.belgoprocess.be

011_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:30 Page 11

SALARISWATCHER

Tekst: Heleen De Bisschop

Hoeveel verdient een starter? Hoeveel kan je als pas afgestudeerde verdienen? De salariswatcher vroeg het aan vier starters die werken in verschillende sectoren.

Sébastien verdient 3.000 euro als attaché bij de FOD Financiën

• • • • • • • • •

Naam: Sébastien Van Mulders Leeftijd: 24 Studie: master Handelswetenschappen met afstudeerrichting Fiscale Wetenschappen aan de HUB Woonplaats: Ternat Functie: attaché Organisatie: FOD Financiën In dienst sinds: november 2013 Bruto maandsalaris: 3.000 euro Extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering en treinabonnement

“Toen ik mijn studies in 2012 afrondde, ging ik aan de slag in het bedrijf Baker Tilly Belgium. Daar werkte ik rond de vennootschapsbelasting. Nog tijdens mijn studies deed ik mee aan de examens bij de overheid. Ik slaagde, maar ging toch werken in dat ander bedrijf, waar ik via mijn promotor, professor Eddy Debruyne, terecht kwam. De echte klik om bij de overheid te werken is er gekomen toen ik met mijn masterproef over btw derde werd op de Taxman Student Award. Ik besefte dat het tijd was om te doen wat ik echt graag deed, ook al vind ik vennootschapsbelasting een zeer boeiende materie. Daarom heb ik de stap gezet om van werk te veranderen.” “Ik zat nog in de wervingsreserve van de overheid en kreeg regelmatig brieven met vacatures. Zo ben ik eerst terecht gekomen op de dienst accijnsprocedures, waar ik via interne mobiliteit de eerste week al onmiddellijk solliciteerde voor mijn huidige dienst. Ik kon beginnen op de centrale administratie van de overheid op de dienst geschillen en in het team btw. Ik heb geen spijt van die stap, de materie ligt me beter en ik krijg de kans om btw-dossiers behandelen en op die manier mijn kennis uit te diepen.”

De ambtenaren zijn veel dynamischer dan dat de mensen denken

“Het grootste verschil tussen werken in de privé en werken bij de overheid is dat je bij de FOD Financiën een van de 25.000 ambtenaren bent. Je bent meer een nummer. In het bedrijf waar ik vroeger werkte, was de sfeer gemoedelijker. Als je een vraag had voor bijvoorbeeld de personeelsdienst, dan kon je er gewoon naartoe stappen. Bij de overheid is het veel complexer. Al gaat het er ook wel anders aan toe dan men denkt. De clichés kloppen niet. De ambtenaren zijn veel dynamischer dan dat de mensen denken. De organisatie is ook aan het verjongen, waardoor de sfeer verandert.”

Inne verdient 2.600 euro als QlikView Developer bij NMBS Logistics

• • • • • • • • •

Naam: Inne Van Houdt Leeftijd: 23 Studie: bachelor Toegepaste Informatica aan Thomas More Geel Woonplaats: Herentals Functie: QlikView Developer Organisatie: NMBS Logistics In dienst sinds: 1 augustus 2014 Bruto maandsalaris: 2.600 euro Extralegale voordelen: bedrijfswagen en tankkaart, maaltijdcheques, telefoon, gsm- en internet abonnement, treinabonnement en groepsverzekering

“Ik ben al beginnen te solliciteren toen ik nog niet was afgestudeerd. Ik wist nog niet eens of ik wel geslaagd was, maar wou graag snel werk vinden. Het is niet gemakkelijk om jezelf te verkopen tijdens een sollicitatiegesprek, zeker niet als je net van de schoolbanken komt. Je hebt dan nog geen enkele ervaring die je kan uitspelen. Op school hebben ze ons wel goed voorbereid op het solliciteren, zo werd er bijvoorbeeld een jobbeurs georganiseerd. Daar heb ik bij verschillende bedrijven en rekruteringsbureaus mijn cv achter gelaten. Op een bepaald moment contacteerde een van de rekruteringsbedrijven me met de vraag of ik eens kon langskomen. Zij hebben deze functie voor mij gevonden, want er stond geen vacature online. Na een maand had ik al een job.”

Het is ﬁjn dat je bedrijf je de kans geeft om veel te leren

“Brussel lag niet in de omgeving waarin ik werk zocht. Ik had niet echt veel zin om dagelijks met de auto van Herentals naar Brussel te rijden en in de ﬁle te staan. Daarom zocht ik voornamelijk in mijn regio. Maar NMBS Logistics ligt vlak aan het station en ik heb een rechtstreekse treinverbinding, dus dat valt goed mee. Wat ook van doorslaggevend belang was om voor deze job te kiezen, is dat ik in een jong team kon werken in een relatief nieuw bedrijf. Daarnaast is het ﬁjn dat je bedrijf je de kans geeft om veel te leren. Ik mag fouten maken en krijg altijd hulp van collega’s.” “Mijn loon is redelijk hoog, ik viel echt van mijn stoel toen ik dat bedrag te horen kreeg. Bij het ACV had ik laten berekenen hoeveel ik zou kunnen krijgen als starter met mijn diploma. Daar kwamen ze uit rond de 2.000 euro bruto. Natuurlijk gaan er wel veel belastingen af. Veel van mijn studiegenoten verdienen bruto minder, maar komen netto wel rond hetzelfde bedrag uit, ongeveer 1.500 euro.”

>> vervolg op pagina 23

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

012_GPV1QU_20140927_VAM11_00(2).qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:50 Page 12

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Bij de KU Leuven krijgt u zo’n 13.000 collega’s, allen met hun eigen talenten en verantwoordelijkheden. Het vergt state-of-thearttechnologie om al die breinen doeltreffend te laten communiceren. Got IT? Voor de centrale IT-afdeling van de KU Leuven, ICTS, zoeken we (m/v):

ANALIST PROGRAMMEUR GROUPWARE UNIX-SYSTEEMINGENIEUR SAP BUSINESS ANALIST / PROJECTLEIDER SAP BW / BO ANALIST MEDEWERKER KLANTENEN SERVICECENTRUM

Communicatie? Programmatie? Sollicitatie?

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

www.kuleuven.be/jobsite/ICT

013_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:31 Page 13

REGIO

Tekst: Heleen De Bisschop

Life sciences-bedrijven groeien in symbiose met universiteit

Er leeft wat in Leuven

De nieuwste smartphones worden halve gezondheidstoolkits en dat is niet toevallig. Wetenschap en technologie zijn steeds meer in staat om de menselijke gezondheid te beïnvloeden. Heel wat Belgische bedrijven spelen hierin een vooraanstaande rol, vaak als spinoff van de universiteiten. In de regio Leuven gebeurt dat heel nadrukkelijk en daarom profileert de stad zich als life science-hoofdstad. Leuven kan proﬁteren van de aanwezigheid van het UZ Leuven, de KU Leuven en het Vlaams Instituut voor Biotechnologie. Grote en bekende bedrijven springen mee op de kar. Maar ook kleinere

organisaties en spin-oﬀs van de KU Leuven innoveren, zetten Leuven op de kaart en creëren werkgelegenheid. Toch is de sector buiten Leuven nauwelijks bekend. Daar wil het project Gezondheidsmetropool Leuven verandering in brengen. “Het is hoog tijd dat de regio zich verkoopt”, zegt Patricia Schoolmeesters van de dienst Economie van stad Leuven. “Op die manier kunnen we nieuwe bedrijven, internationale kenniswerkers en studenten aantrekken.” Voor het project kreeg de stad 200.000 euro van de Vlaamse Overheid.

De onmiddellijke nabijheid van Leuven is altijd belangrijk geweest, we kunnen nog steeds gebruik maken van onze link met de universiteit en UZ Leuven

Centre of excellence Hoeveel bedrijven er in Leuven precies actief zijn in de life sciences, is moeilijk te meten. >>

Global Head HR ThromboGenics, Laurence Raemdonck

Vacature Magazine is terug. In print én integraal digitaal. Het nieuwste Vacature Magazine lezen op jouw tablet of smartphone? Download nu gratis Vacature Magazine, beschikbaar voor iOS in de AppStore en voor Android in de PlayStore. Of ga naar www.vacature.com/vacatureapp en klik op de passende link.

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

014_GPV1QU_20140927_VAM11_00(2).qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:50 Page 14

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

013_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:31 Page 15

REGIO

Tekst: Heleen De Bisschop

De life sciencesbedrijven zoeken niet alleen wetenschappers en onderzoekers, maar ook vertalers of juristen tot en met laboranten en operatoren Foto: Imec

>> Een organisatie als het 3D-printing bedrijf Materialise is een belangrijke speler in de gezondheidszorg. Zo printen zij medische hulpmiddelen. Maar ze maken daarnaast ook bijvoorbeeld stoelen en lampen. “Onder de vleugels van het UZ Leuven en de bio-incubators zijn er ook heel veel bedrijven, maar in sommige gevallen bestaan die uit slechts twee of drie werknemers”, vult Schoolmeesters aan. “We kunnen zeggen dat er ongeveer vijftig bedrijven in de regio in de sector actief zijn.” Twee van die ondernemingen zijn het biotechbedrijf ThromboGenics en de ontwikkelaar van nanotechnologie Imec. Die laatste is een speler die tot de top van de wereld behoort. Moet een dergelijk bedrijf nog wel in the picture gezet worden? “We zijn bekend voor onze nanotechnologie en nano-elektronica. Op dat vlak zijn we een centre of excellence”, vertelt Executive Vice President HR Hubert De Neve. “We proberen steeds meer uit te zoeken hoe we de nanotechnologie kunnen gebruiken in de life sciences. Want wij zijn uiteraard geen medici, onze werknemers zijn voornamelijk ingenieurs, wetenschappers, materiaalkundigen, enzovoort. Nu die verschillende wetenschappen naar elkaar toegroeien, moeten de bedrijven met het oog op samenwerking elkaars specialisatie wel beter leren begrijpen. Zo kunnen die bedrijven

Foto: Imec

zich ook beter gaan proﬁleren. Dat is iets wat je in Leuven heel nadrukkelijk ziet gebeuren.” De voormalige spin-oﬀ van de KU Leuven, ThromboGenics, is met 84 werknemers een relatief kleine speler. Het biotechbedrijf is gespecialiseerd in de ontwikkeling en commercialisering van innovatieve oogmedicijnen. “De onmiddellijke nabijheid van Leuven is altijd belangrijk geweest”, zegt Global Head HR, Laurence Raemdonck. “Het is daardoor veel gemakkelijker om wetenschappers aan te trekken. We kunnen nog steeds gebruik maken van onze link met de universiteit en UZ Leuven.”

Zorg op afstand Het uiteindelijke doel van Gezondheidsmetropool Leuven is in de eerste plaats een afzetmarkt voor de producten creëren. “In een land als India is er bijvoorbeeld één dokter voor duizenden mensen. Als die dokter digitaal informatie van zijn patiënten zou kunnen krijgen, kan hij vlotter werken”, legt Schoolmeesters uit. “In Imec werken ze aan een chip die verpakt zit in een soort self service kit. Met de smartphone kan de opvolging en de zorgverstrekking bij de patiënt gemakkelijk van op afstand gebeuren. Voor die producten is er een gigantische markt, alleen moeten ze weten dat wij topkwaliteit leveren.” Daarnaast wil Gezondheidsmetropool Leuven ook nieuwe bedrijven aantrekken, niet alleen Belgische, maar ook internationale organisaties. Wat betekent dat nu voor de werkgelegenheid? De proﬁelen die de bedrijven zoeken, zijn voornamelijk hooggeschoolden. Dat zijn niet alleen wetenschappers en onderzoekers, maar bijvoorbeeld ook vertalers of juristen tot en met laboranten en operatoren. “Een dokter in de geneeskunde zegt wat de noden zijn, een bioloog of biochemicus ontwikkelt die producten, een ingenieur ontwerpt daarvoor de juiste toestellen en de jurist bekijk of het allemaal wel legaal is. Kunnen we bijvoorbeeld zomaar een chip inplanten?”, zegt Schoolmeesters. Aansluitend moet die chip dan wel nog geproduceerd worden. Daarvoor zorgen operatoren en procesassistenten. “We gaan nu niet plots allemaal dokters aannemen. Het is net die connectie met aanverwante

bedrijven die maakt dat iedereen zich in zijn eigen domein kan blijven specialiseren”, vervolledigt De Neve. “De kruisbestuiving en het samenbrengen van de expertises gaat over de grenzen van de bedrijven. De medische kennis moeten we niet massaal in huis halen, daarvoor werken we onder andere samen met UZ Leuven, Johns Hopkins in de Verenigde Staten en Janssen Pharmaceutica hier bij ons.” Het is wel belangrijk dat de verschillende wetenschappers elkaars taal begrijpen. Daarom biedt Imec kruisbestuivende opleidingen aan en moeten de werknemers zich bijscholen. De life sciences-bedrijven zoeken vaak zeer specifieke profielen en die zijn niet altijd gemakkelijk te vinden. “Hoe gespecialiseerder de functie, hoe moeilijker het is ze in te vullen”, vertelt Raemdonck. “Daarom gaan we steeds vaker in het buitenland op zoek naar de juiste profielen.” Zo werken er bij ThromboGenics in België en Europa momenteel twintig internationale werknemers, van negen verschillende nationaliteiten. V

Identity kit IMEC • Hoofdkantoor in Leuven • Andere kantoren in Nederland, Taiwan, de Verenigde Staten, China, India en Japan • Ongeveer 2.200 werknemers in België • In België werken er meer dan 70 verschillende nationaliteiten

THROMBOGENICS NV • Hoofdkantoor in Leuven • Andere kantoren in de Verenigde Staten en Ierland • 84 werknemers in België, ongeveer 180 wereldwijd

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

016_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:37 Page 16

REGIO

Tekst: Heleen De Bisschop

Vlaanderen bouwt biotopen voor groeiende (bio)techbedrijven

Foto: Alinson

Het Eiland, Gent Op verschillende plaatsen in Vlaanderen ontstaan steeds grotere centra voor (bio)techbedrijven. Om aan de groeiende vraag te kunnen voldoen, werden recent zowel in Gent als Leuven en Diepenbeek plannen aangekondigd om nieuw terrein te exploiteren. Zo kunnen ze werken in een omgeving waar de hele infrastructuur speciaal ingericht is naar hun activiteiten.

Foto: BioVille

Foto: Bio-incubator

BioVille, Diepenbeek

Bio-incubator, Leuven

BioVille werd in 2010 opgericht op de universitaire campus van Diepenbeek. Het is een incubator voor bedrijven die actief zijn in de life sciences. De dienstverlener biedt naast kantoorruimtes en gespecialiseerde laboratoria ook administratieve en technische diensten aan. In een tweede fase is er enkele maanden geleden een gebouw met 1.500 vierkante meter oppervlakte bijgekomen. Met de oprichting van een ‘Carehub’ speelt BioVille in op het groeiende ondernemersklimaat in de zorgsector. Het doel is de zorgprojecten te clusteren en open innovatie te stimuleren.

De infrastructuur van de Bio-incubator in Leuven is volledig gewijd aan biomedische wetenschappen en biedt mogelijkheden aan zowel startende als gevestigde ondernemingen. De drie gebouwen van de Bio-incubator bestaan elk uit verschillende modules met hypermoderne laboratorium- en kantoorruimte. Wanneer het gebouw volledig bezet is, zal de aangrenzende ruimte op het bedrijvenpark Arenberg verder worden uitgebreid. Hier huizen bedrijven als ThromboGenics en ReMYND.

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

Groeiende techbedrijven in de regio Gent kunnen binnenkort verhuizen naar een nieuw bedrijventerrein, het Eiland. De site zal naast het Technologiepark Zwijnaarde liggen. De ontwikkelaar Alinson stampte het park uit de grond samen met de Universiteit Gent, de gemeente en het Vlaams Instituut voor Biotechnologie (VIB). De eerste bedrijven zullen er zich volgend jaar kunnen vestigen.

Het Eiland zal anders zijn dan een gewoon bedrijventerrein omdat het speciaal is ingericht voor kennisbedrijven Het huidige Technologiepark was de afgelopen jaren een van de belangrijkste biotech-centra in Vlaanderen. Enkele toonaangevende bedrijven, zoals Ablyncx, DevGen en Innogenetics, hebben er zich gevestigd. Het bedrijventerrein is de laatste jaren snel volgelopen, waardoor het Eiland geen moment te vroeg komt. Welke bedrijven er naar het nieuwe park komen, is nog niet geweten. Wel staat vast dat het vooral groeiende (bio)techbedrijven, die de startfase al achter de rug hebben, zullen zijn. Het Eiland zal anders zijn dan een gewoon bedrijventerrein omdat het speciaal is ingericht voor kennisbedrijven. Zo zijn de gebouwen uitgerust met speciale verluchtings- en isolatiesystemen die noodzakelijk zijn om met genetisch gemodiﬁceerd materiaal te werken.V

017_GPV1QU_20140927_VAM11_00(2).qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:51 Page 17

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

018_GPV1QU_20140927_VAM11_00(2).qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:51 Page 18

brugge.be/vacatures

WERFT AAN Stad

Brugge

organiseert

momenteel

een selectieprocedure met het oog op de statutaire aanwerving van en het vastleggen van een driejarige werfreserve

Onderluitenant

bij de Brandweer (beroepsafdeling)

(M/V)

voor een PROFIEL Kandidaten die voldoen aan de voorwaarden, worden uitgenodigd voor een schriftelijke proef op 20 oktober 2014. Op 7 november 2014 is er een assessment center voorzien en op 14 november 2014 de mondelinge proef. Daarna volgen er nog een geneeskundig onderzoek en een proef inzake lichamelijke geschiktheid.

• een masterdiploma of gelijkgesteld • de Belgische nationaliteit • minstens 21 jaar op het moment van de kandidaatstelling • minimale lengte van 1,60 m • een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking • de burgerlijke en politieke rechten genieten • uiterlijk zes maanden na het einde van de proeftijd op het grondgebied van de stad Brugge wonen of binnen een straal van 10 km rond de hoofdkazerne of op maximum 25 minuten aanrijtijd tot de hoofdkazerne. Brutomaandsalaris op niveau A: 2 787,90 euro (geïndexeerd). INTERESSE? Er wordt een informatievergadering georganiseerd op 2 oktober 2014 om 17.00 uur in de brandweerkazerne, Pathoekeweg 215, 8000 Brugge.

OPGELET: kandidaturen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van het cv én een kopie van het gevraagde diploma worden niet in aanmerking genomen.

Meer informatie zoals het selectieprogramma of je nettosalaris kun je opvragen bij de Personeelsdienst, Riddersstraat 12, 8000 Brugge – t 050 44 96 30. Bezorg je motivatiebrief en cv AANGETEKEND mét een kopie van het gevraagde diploma uiterlijk 12 oktober 2014 aan het College van Burgemeester en schepenen, p/a Personeelsdienst, Riddersstraat 12, 8000 Brugge.

Wemmel Wil je meewerken aan de verdere ontwikkeling van de gemeente Wemmel? Neem dan nu je kans, we zijn immers op zoek naar een (m/v):

financieel beheerder

Functie: je bent verantwoordelijk voor de financiële meerjarenplanning en het jaarlijkse budget van de gemeente, de boekhouding en de jaarrekeningen. Je maakt financiële analyses op en je brengt beleidsadviezen uit. Je bent verantwoordelijk voor het thesauriebeheer en je zet interne controle- en rapporteringssystemen op. Dit houdt onder meer in dat je een voorafgaande krediet- en wetmatigheidscontrole uitvoert op de beslissingen met een budgettaire en financiële impact. Je verzorgt het debiteurenbeheer en je staat in voor de uitvoering van de betalingen.

Profiel: je hebt een masterdiploma, 4 jaar relevante beroepservaring en de Belgische nationaliteit. Daarnaast heb je uitgesproken financiële en managementcapaciteiten zodat je mee zorg kan dragen voor een efficiënt, effectief en zuinig bestuur. Je voldoet aan de vereiste over taalkennis ingevolge de wetgeving op het gebruik der talen in bestuurszaken. Je bent een peoplemanager met oog voor werkprocessen. Je hebt goede communicatieve en organisatorische vaardigheden.

Aanbod: een boeiende, statutaire en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid in een maatschappelijk relevante context. Het niet-geïndexeerde brutojaarsalaris voor een klasse III-gemeente varieert tussen minimum 30 871,54 euro en 45 052,29 euro plus vakantiegeld en eindejaarspremie. Relevante ervaring uit de overheidssector en de private sector kan worden meegenomen. Een wervingsreserve voor 3 jaar. Extralegale voordelen (o.a. hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques …), een goede verlofregeling en ruime opleidingsmogelijkheden.

Interesse? Voor meer informatie over de voorwaarden en de inhoud van de functie kan je terecht bij de gemeentesecretaris, Katrien De Taeye (tel. 02 462 05 41). De functiebeschrijving kan je raadplegen op www.jobpunt.be waar je ook online kan solliciteren. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 19 oktober 2014.

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

019_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:43 Page 19

CARRIÈRE

Tekst: Heleen De Bisschop

Nieuwe studierichting Chemische Procestechieken bouwt brug tussen sector en studenten

Chemiebedrijven investeren via opleiding in toekomstige werknemer De chemiesector heeft de komende vijf jaar jaarlijks nood aan 2.000 nieuwe werkkrachten, maar de bedrijven vinden het moeilijk om de vacatures in te vullen. Essencia Vlaanderen trok daarom aan de alarmbel. Samen met een aantal toonaangevende bedrijven uit Tessenderlo, Paal en Geel, de ondernemersclub Tessenderlo-Ham, het gemeentebestuur en het Technisch Heilig-Hartinstituut Tessenderlo (THHI) richtte de sectororganisatie de studierichting Chemische Procestechnieken op. Op 1 september startten de eerste elf leerlingen. “De opleiding is een grote meerwaarde in de regio”, klinkt het bij de bedrijven.

Zes scholen boden in Vlaanderen al de opleiding chemische procestechnieken aan, maar geen enkele in de regio Tessenderlo-Geel. Net die regio vormt een belangrijke proceschemische cluster in Vlaanderen. Verschillende bedrijven hebben zich er gevestigd, zoals Tessenderlo Group, Janssen Pharmaceutica, BP Chembel, Borealis, Chevron

Phillips Chemicals International NV, Ineos ChlorVinyls Belgium N.V.. Daarom was het niet toevallig dat essenscia aanklopte bij het Technisch HeiligHartinstituut in Tessenderlo (THHI). De opleiding is een Se-n-Se (secundair na secundair, red.) studierichting van één jaar.

Het heeft wel wat voeten in de aarde gehad om de opleiding eﬀectief te starten. “We hadden al enkele keren een aanvraag ingediend bij het ministerie van onderwijs”, verklaart de algemeen directeur van het THHI Tessenderlo, Yvan Lemmens. “Toen we ook de gemeente en Limburgse politici erbij betrokken, is het wel gelukt.” Dit schooljaar zijn elf leerlingen in de opleiding gestart. “Dat zijn voornamelijk studenten die al een technische opleiding gevolgd hebben in de studiegebieden chemie of elektromechanica”, gaat Lemmens verder. “Het kan ook anders, zo is er een leerling die een specialisatiejaar fotolassen in het BSO volgde of studenten die hogere studies probeerde, niet slaagden en toch nog een bijkomend getuigschrift wil behalen.” >>

In de chemiesector werk je in een hoogtechnologische omgeving, wat voor mensen met een technische interesse een natte droom is Tim Das, HR Manager BP

Foto: THHI

De opleiding bereidt leerlingen voor op de job van procesoperator, een sleutelfunctie in elk chemisch bedrijf

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

019_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:44 Page 20

CARRIÈRE Sleutelfunctie De school werkt nauw samen met de bedrijven om een kwalitatieve opleiding aan te bieden. “Enerzijds hebben we het leerplan opgesteld op basis van de vaardigheden die wij bij onze procesoperatoren verwachten”, vertelt Ilse Claes, Talent & Communication Manager bij INEOS ChlorVinyls Belgium. “Anderzijds bieden we ondersteuning door technisch en didactisch materiaal aan te bieden.” Na verloop van tijd zullen er ook professionals uit de bedrijven een aantal praktijklessen geven en zullen de bedrijven stageplaatsen aanbieden. “Zo ervaren de leerlingen wat het is om voor deze bedrijven te werken en kunnen de bedrijven goede studenten eventueel een contract aanbieden”, vult Lemmens aan. Daarnaast bieden de betrokken bedrijven, net zoals essencia, ook ﬁnanciële steun. Dat geeft de opleiding extra ademruimte omdat de middelen voor het technisch onderwijs volgens Lemmens te beperkt zijn. “Voor de ondernemingen is dat uiteindelijk ook een investering. Onze studenten zullen meteen aan de slag kunnen, terwijl nieuwe werknemers vandaag nog enkele maanden intern opleidingen moeten volgen”, zegt Lemmens. De opleiding bereidt leerlingen voor op de job van procesoperator, een sleutelfunctie in elk chemisch bedrijf. De afgestudeerden hebben honderd procent werkzekerheid want de functie is een knelpuntberoep. “De chemiesector is alles behalve onaantrekkelijk, want je werkt er in goede omstandigheden en krijgt een mooi loon”, verzekert Lemmens. “Het probleem is enerzijds dat er in de chemiesector een grote uitstroom is omdat veel werknemers op pensioen gaan. Daarom is het

een knelpuntberoep en dat zal de komende vijf of tien jaar ook zo blijven. Anderzijds hebben de technische opleidingen nog steeds een slecht imago en worden ze als minderwaardig beschouwd.” Rudi Das, HR Manager bij BP Chembel besluit: “Te weinig jongeren kiezen voor een opleiding in een van de STEM-richtingen (Science, Technology, Engineering and Mathematics, red.), terwijl ze met dergelijk diploma op zak bijzonder

Welke bedrijven rekruteren?

380 werknemers in Geel

In de chemiesector werk je in een hoogtechnologische omgeving, wat voor mensen met een technische interesse een natte droom is Rudi Das, HR Manager BP

veel kans maken op de arbeidsmarkt. Daarnaast is het een stabiele sector die behoorlijk wat mensen tewerkstelt in Vlaanderen. Bovendien kunnen de werknemers werken in een hoogtechnologische omgeving, wat voor mensen met een technische interesse een natte droom is.” V

Rudi Das, HR Manager: “Gemiddeld nemen we jaarlijks zo’n tien à twintig nieuwe werknemers aan. Daar zijn heel wat technische profielen bij, zoals procesoperatoren, onderhoudstechniekers en ingenieurs. Tot nu toe lukt het om de juiste profielen te vinden, maar het wordt toch moeilijker voor bepaalde profielen, zoals procesingenieurs en onderhoudstechniekers. De processen zijn de voorbije jaren alsmaar complexer geworden. Daarom zoeken we voor de functie van procesoperator mensen met een bachelordiploma, maar zo’n profielen zijn er niet oneindig. Daarom vinden we het initiatief van het Technisch Heilig Hart Tessenderlo zo interessant. We hopen dat het een alternatief rekruteringskanaal kan worden voor bepaalde functies.”

INEOS ChlorVinyls Belgium

600 werknemers in Tessenderlo Ilse Claes, Talent & Communication Manager: “We hebben jaarlijks tussen de twintig en dertig vacatures, voornamelijk voor technische profielen. Het is niet altijd eenvoudig om de juiste profielen te vinden, al is het door de crisis gemakkelijker geworden. We hebben ook het geluk dat we een stabiel bedrijf zijn dat gekend is in de regio. Daardoor krijgen we veel spontane sollicitaties binnen. We zoeken vaak heel specifieke profielen, zoals mensen die ervaring hebben in de chemische procestechnieken. In het verleden leerden we die vaardigheden on the job aan, maar nu kan de opleiding dat voor een stuk opvangen.”

Foto: BP/Tom Vander Sande

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

021_GPV1QU_20140927_VAM11_00(2).qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:53 Page 21

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

022_GPV1QU_20140927_VAM11_00(2).qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:54 Page 22

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

023_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:48 Page 23

SALARISWATCHER

Tekst: Heleen De Bisschop

Hoeveel verdient een starter?

Soetkin verdient 1848 euro als redacteur bij productiehuis Blazhoffski • • •

• • • • • •

Naam: Soetkin Vanden Eynden Leeftijd: 24 Studie: bachelor Journalistiek en bachelor-na-bachelor Toegepaste Audiovisuele Communicatie (BATAC) aan Thomas More Mechelen Woonplaats: Rotselaar Functie: redacteur Organisatie: Blazhoﬀski In dienst sinds: 22 september 2014 Bruto maandsalaris: 1848,05 euro Extralegale voordelen: geen

“Tijdens mijn opleiding BATAC moest ik enkele stages lopen, zowel enkele korte als een van drie maanden. Ik liep twee dagstages en een lange stage bij het productiehuis Blazhoﬀski. Toen die laatste begon, startten ze er net met een nieuw project, een ﬁlm. Daar heb ik tijdens mijn volledige stage aan gewerkt. De opnames zelf vonden tijdens de zomer in het buitenland plaats en ze vroegen of ik zin had om mee te komen als jobstudent. Daar heb ik natuurlijk niet over getwijfeld. Later kreeg ik een vast contract aangeboden. Ik ben meteen op dat aanbod ingegaan, ook al wist ik niet hoeveel ik zou verdienen. Ik ben daar eerlijk gezegd niet zo mee bezig, ik wilde vooral in de televisiewereld aan de slag. Zolang ik in de sector kan werken, ben ik tevreden. Dat loon zal in de loop van mijn carrière wel stijgen.”

Ik wist op voorhand niet hoeveel ik zou verdienen

“Blazhoffski is een heel klein bedrijf, er werken een tiental vaste medewerkers en dan nog ongeveer evenveel freelancers. Ik ben nu redacteur, maar kan bijvoorbeeld ook voor productie worden ingezet. Als je aangeeft dat je iets anders wilt proberen, houden ze daar rekening mee. Ik leer veel bij, ook technisch. Tijdens de opnames van de film, heb ik met een drone opnames mogen maken. De cameraman heeft me dan een korte opleiding gegeven en ik mocht meteen beelden draaien, die ook gebruikt worden in de film.” “Ik heb wel onregelmatige uren en de overuren worden niet altijd gecompenseerd, maar ik heb daar geen probleem mee. Als we dicht bij een draaiperiode komen, verwittig ik mijn omgeving al op voorhand dat ik afspraken misschien ga moeten afzeggen. Zo ben ik niet naar het trouwfeest van vrienden kunnen gaan. Mijn collega’s waarschuwen me dat ik daaraan zal moeten wennen.”

Jens verdient 2.450 euro als Network Security Consultant bij Unisys

• • • • • • • • •

Naam: Jens De Groodt Leeftijd: 25 Studie: bachelor Toegepaste Informatica en een postgraduaat in IT management aan de Hogeschool Gent Woonplaats: Erpe-Mere Functie: Network Security Consultant Organisatie: Unisys In dienst sinds: november 2013 Bruto maandsalaris: 2.450 euro Extralegale voordelen: bedrijfswagen en tankkaart, maaltijd- en ecocheques, gsm- en internetabonnement, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en vanaf 25 jaar pensioensparen

“Ik ben op de klassieke manier hier terecht gekomen, gewoon door te solliciteren. Na ongeveer drie maand zoeken, heb ik werk gevonden. Ik heb ongeveer voor een tiental verschillende functies gesolliciteerd. Maar de vereisten van deze junior functie kwamen helemaal overeen met wat ik zocht. Tijdens mijn opleiding Toegepaste Informatica koos ik voor de afstudeerrichting netwerken. Nadien heb ik nog een postgraduaat IT-management gevolgd om te weten hoe je IT-projecten op een goede manier moet aanpakken.” “Na een eerste screening van mijn motivatiebrief en cv, werd ik kort telefonisch geïnterviewd. Dat was voornamelijk om na te gaan wat mijn verwachtingen bij het bedrijf waren en om mijn talenkennis te testen. Daarna volgden nog twee gesprekken. In het laatste werd er ook een lunch met alle teamleden georganiseerd, zo konden we elkaar al leren kennen. Dat vond ik een leuke manier om na te gaan of het onderling klikte. Toen was ik helemaal overtuigd en heb ik het contract getekend.”

Tijdens de sollicitatieprocedure leerde ik alle teamleden kennen

“Ik ben heel tevreden met mijn job. Het belangrijkste vind ik de kans om veel bij te leren en mijn kennis uit te breiden en de grote variatie in de projecten. Zo werk ik onder andere voor een grote internationale organisatie en dat is wel een unieke omgeving. Daarnaast heb ik aangename collega’s en dat zorgt voor een leuke sfeer, ook niet onbelangrijk.”

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

024_GPV1QU_20140927_VAM11_00(1).qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:43 Page 24

PA P E R

PA C K A G I N G

SOLUTIONS

•

Open the future

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

025_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:50 Page 25

TIPS & TRICKS

Tekst: Laurent Depré

Checklist voor een succesvol sollicitatiegesprek Wat doe je voor je vertrekt? 1

Heb je het bedrijf voldoende bestudeerd?

Er zijn verschillende informatiebronnen: de pers, de bedrijfswebsite, een kennis die er werkt, reclameboodschappen, enzovoort. Voor een rekruteerder maakt een persoon die zijn bedrijf maar vaag kent geen al te beste indruk.

Wat zijn je sterke punten?

Door de sterke punten nog eens te overlopen, vermijd je dat je zal blokkeren of in de war raken tijdens het gesprek of dat je niet overtuigend genoeg zal overkomen.

Wie is de persoon die je zal ontmoeten?

Zorg ervoor dat je zijn naam, functie en telefoonnummer kent.

Waar vindt het gesprek plaats?

Je cv

Dat is logisch. Ook al heb je de rekruteerder je cv al doorgemaild of opgestuurd, zorg toch steeds dat je een aantal uitgeprinte exemplaren van je cv op zak hebt.

2 Heb je de functieomschrijving begrepen?

Niemand houdt ervan om tijd te verliezen. Wees dus zeker dat je proﬁel grotendeels overeen komt met wat er gezocht wordt.

Wat breng je mee?

Je portfolio

Zeker voor de meer creatieve functies is dit een must, maar ook mensen met een ander proﬁel brengen best een overzicht van hun mooiste realisaties mee. Als het enigszins kan, zorg dan voor extra exemplaren die je in het bedrijf kan achterlaten.

Je voorbereiding of ‘spiekbriefjes’

Het is niet verkeerd om het antwoord op vragen die je kan verwachten thuis al voor te bereiden en de structuur daarvan op papier mee te brengen. Vermijd wel volzinnen die je moet voorlezen. Gebruik enkel kernwoorden in een schema.

Eventueel: relevante artikels over het bedrijf of de sector

Zoek het juiste adres, de reisweg en het juiste lokaal op. Vertrek op tijd en vermijd zo bijkomende stress.

Hiermee bewijs je dat je je ‘huiswerk’ heel grondig hebt gedaan. Je kan er tijdens het gesprek bepaalde argumenten mee staven of het debat mee voeden.

Wat is het aanvangsuur?

Als je de keuze hebt, vermijd dan een sollicitatiegesprek op een vroeg uur, want dan is de kans op verkeersellende altijd groter. Je voorkomt zo ook dat je voor de rekruteerder als ‘model’ of referentiepunt zal dienen voor de volgende kandidaten.

Eventueel: een plan met jouw langetermijnvisie voor het bedrijf

Dit toont de rekruteerder dat je zin hebt voor initiatief en dat je een harde werker bent. Wees innovatief, maar probeer het bedrijf niet voor het hoofd te stoten. Breng wat extra exemplaren mee die je kan achterlaten.

Wat doe je tijdens het gesprek?

Wat na het gesprek?

Moet je wachten? Let dan op je gedrag

Van zodra je de deuren van het bedrijf binnenstapt, is het sollicitatiegesprek begonnen. Als je gevraagd wordt om eventjes te wachten, plof dan niet neer in een zetel, maar ga netjes zitten. Herlees eventueel nog eens je nota’s of ontspan je door een magazine te doorbladeren. Als het wachten erg lang duurt, informeer dan beleefd of er iets is foutgelopen.

De ontmoeting

Persoonlijke evaluatie

Dit is heel simpel: neem een blad papier en maak twee kolommen. In de ene zet je de negatieve punten van het sollicitatiegesprek en in de andere de positieve. Vergelijk dit overzicht vervolgens met de feedback van de rekruteerder. Zo’n persoonlijke evaluatie helpt ook om je volgende sollicitatiegesprek beter voor te bereiden.

Herlancering

Let op je lichaamstaal, zeker tijdens de cruciale eerste 30 seconden. Wees voorzichtig met wat je zegt, hoe je je lichaam houdt en wat je met je gezicht uitdrukt.

Houd rekening met de termijn die je hebt afgesproken met de rekruteerder, maar als de zaken te lang aanslepen, mag je gerust opnieuw contact opnemen met het bedrijf om te vragen hoe ver ze staan met je sollicitatie. Blijf wel altijd beleefd.

Het gesprek zelf

Wees altijd geconcentreerd, verlies de structuur van je antwoorden niet uit het oog en zet je sterke punten duidelijk in de verf.

Feedback

Als je een negatief antwoord krijgt, vraag dan altijd naar de reden waarom je niet verder geselecteerd bent. Ook dit kan je helpen om je volgende sollicitatie beter voor te bereiden.

Het einde van het gesprek

Zorg zeker dat je een aantal vragen klaar hebt. Vraag bijvoorbeeld naar de bedrijfscultuur of naar de carrièremogelijkheden. Informeer ook naar het verdere verloop van de sollicitatieprocedure. Zorg ervoor dat je weet wanneer je meer nieuws mag verwachten.

Voor meer tips surf naar www.vacature.com

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

026_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:05 Page 26

IEPER Syx Graphics is een dochteronderneming van de Syx Automations Group en werd in 2007 opgericht door de zoon van de eigenaar van Syx Automations. Syx Graphics is een producent, leverancier en ontwerper van plastic cards (ID-cards, rijbewijzen, lidkaarten, tankkaarten …). Ondertussen is het bedrijf marktleider in de Benelux en biedt het hoogtechnologische software- en securityoplossingen aan voor grootschalige kaartprojecten die wereldwijd gekend zijn. Gezien de vele toepassingsmogelijkheden is dit jong, dynamisch en snelgroeiend innoverend bedrijf klaar om verder te internationaliseren. Ook dankzij de extra kapitaalinjectie van Sofindev is Syx Graphics helemaal klaar voor de internationale expansie. Om deze ambitie waar te maken is Syx Graphics op zoek naar een (m/v)

International Business Development Manager Een ondernemende hunter met flair en overtuigingskracht Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE710076. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WEVELGEM Alpro is een dynamisch en sterk groeiend bedrijf met internationaal hoofdkantoor in België (Gent). Het bedrijf bestaat meer dan 30 jaar en heeft productiesites in België, Nederland, Groot-Brittannië en Frankrijk, alsook commerciële vertakkingen binnen gans Europa. Vandaag stelt Alpro meer dan 800 mensen tewerk en genereert een omzet van meer dan 335 miljoen euro. Voor de productiesite in Wevelgem, waar ook het internationale HQ Supply Chain is gevestigd, is Alpro op zoek naar een (m/v)

HR-Manager Wevelgem Stevige communicator met ervaring in een productieomgeving Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar charlotte.sabbe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE712337. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 26

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

026_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:05 Page 27

OOSTKAMP IGW maakt onderdeel uit van de BMT Group. Het internationale bedrijf heeft een sterke reputatie als ontwerper en producent van tandwielen en mechanische componenten, die zorgen voor de aandrijving van windturbines, compressoren, motoren voor cruiseschepen en energieopwekking. De vestiging in Oostkamp staat in voor de ontwikkeling van nieuwe producten en is tevens ons internationale hoofdkwartier van waaruit onze internationale productievestigingen aangestuurd worden. In het kader van verdere expansie, zoeken we een (m/v)

Process Engineer Communicatieve ingenieur met ervaring in frezen en NC-programmeren Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar charlotte.sabbe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE710364. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOSTENDE TUI (www.tuitravel.be), met hoofdzetel in Oostende, maakt deel uit van de internationale TUI AG Group. TUI Travel Belgium is de grootste Belgische toerismegroep en typeert zich als een jonge en stabiele onderneming met touroperator Jetair, de reiskantoren van Jetaircenter, de luchtvaartmaatschappij Jetairfly en het onderhoudsbedrijf Tec4Jets in portefeuille. Samen met een team van 2000 gedreven collega’s maken zij hun missie om klanten ‘de mooiste tijd van het jaar’ te geven elke dag opnieuw waar. In het kader van de verdere professionalisering en uniformisering van de organisatie, is er momenteel een vacature voor een (m/v)

Head Of Application Delivery Dynamische peoplemanager met proven track record in softwaredevelopment Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE712615. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

028_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:12 Page 28

SINT-NIKLAAS Onze klant Wynnâ&#x20AC;&#x2122;s (www.wynns.eu), met hoofdzetel in Sint-Niklaas, is een dochtermaatschappij van de Amerikaanse multinational Illinois Tool Works (ITW). Het bedrijf ontwikkelt en produceert chemische oplossingen voor de automobiel- en fleetsector (o.a. additieven voor motoren, onderhoudsproducten voor aircoâ&#x20AC;&#x2122;s, workshop- en serviceproducten). Het internationale distributiecentrum voor Europa, Afrika, het Midden-Oosten en de GOS-landen is in Sint-Niklaas gelokaliseerd. In het kader van de verdere ontwikkeling van de exportactiviteiten, zijn wij op zoek naar een (m/v)

Area Export Manager Oost-, Centraal- en Noord-Europa Slagvaardige relatiebouwer en resultaatgerichte doorzetter (referentie: BE713271) Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

OEM Business Development Manager Internationaal uitbouwer van partnerships met de automotive branche (referentie: BE713269) Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 28

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

028_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:12 Page 29

ASSE Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 3 miljard euro en 46 filialen verspreid over de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 209 medewerkers een omzet van 129 miljoen euro en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Om het Customer en Consumer Serviceteam te versterken, is Miele op zoek naar een (m/v)

Customer Service Agent Polyvalent, klantgericht en uitstekende communicatieskills Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE713527. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

NINOVE Bellona Patis is een grote artisanale en biologische bakkerij gevestigd in Ninove met als grootste klant LE PAIN QUOTIDIEN. De ambitie van de organisatie is het ontwikkelen, produceren en verdelen van producten van absolute topkwaliteit, die op een authentieke manier gebakken worden. Het team bestaat uit zo’n 80 medewerkers, waarvan een 20-tal stafmedewerkers en een 60-tal bakkers, die elke dag verse brood-, patisserie- en viennoiserieproducten leveren in 3 landen: België, Nederland en Frankrijk. Om hun ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v)

Sales & Marketing Coördinator Ondernemend communicatie- en organisatietalent Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE712534. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

030_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:24 Page 30

ROESELARE Volys Star (www.volysstar.be), gevestigd in Lendelede (Roeselare), is een producent van gevogeltespecialiteiten. Als referentie op de internationale markt is het bedrijf sterk innovatief en klantgericht. Vanuit een flexibele ingesteldheid wordt optimaal ingespeeld op nieuwe klantenbehoeften. Veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid voeren we hoog in het vaandel. Ter verdere versterking en om de groei te ondersteunen vanuit een stevige productieorganisatie, zijn we op zoek naar een (m/v)

CoĂśrdinator Technische Dienst Allround technisch organisator (referentie: BE713770) Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Engineering Manager Met ervaring in een complexe industriĂŤle voedingscontext (referentie: BE713766) Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 30

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

030_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:24 Page 31

GHENT The Pro-Duo Group (www.pro-duo.com) is part of the listed Sally Beauty Holdings Inc. (SBH-NYSE). With 187 stores and 950 employees in continental Europe and still rapidly expanding Cash & Carry for professionals, we are the market leader in the distribution of professional hair and beauty products. We sell to professionals in Belgium, The Netherlands, Luxemburg, France, Spain and Germany. For our European headquarters in Ghent, we are currently looking for a (m/f)

Group Brand Builder Beauty Passion for cosmetic products? This is your job! Your function:

Our offer:

Your profile:

Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply to delphine.leroy@jobs.hudson.com mentioning reference BE713349. Your application will be treated confidentially.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

KUURNE Novy nv (www.novy.be), met hoofdkantoor en productievestiging in Kuurne, is specialist en innoverend merk in de markt van keukenventilatie. Actief in BelgiĂŤ (marktleider), Nederland, Frankrijk en Duitsland, maakt Novy het verschil door het leveren van kwaliteit, design, techniek en optimale customer service. Om de ambitieuze groeiobjectieven te bereiken zal productinnovatie een belangrijke driver zijn. Daarom is Novy op zoek naar een (m/v)

Group Innovation Manager Hands-on manager met helikoptervisie en sterke peoplemanagementskills Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar charlot.veraverbeke@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE713472. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

032_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:25 Page 32

OUDENAARDE Vento (www.vento.be) is een familiale kmo gespecialiseerd in de productie van hulpstukken voor luchtkanalen. Het bedrijf exporteert 95% van zijn productie naar meer dan 45 landen. In de 15 jaar dat Vento bestaat is het uitgegroeid tot de nummer 2 binnen Europa in deze markt. Vento stelt in de vestiging in Oudenaarde op vandaag een 80-tal medewerkers tewerk (waarvan 11 bedienden) en startte 3 jaar geleden ook een productiefaciliteit op in Polen (80 werknemers). Om de verdere groei te bewerkstelligen wordt de productiecapaciteit, zowel in België als in Polen, het komende jaar sterk uitgebreid, zowel door de installatie van extra productielijnen, als door de opstart van een weekendploeg, met een sterke verhoging van het medewerkersbestand tot gevolg. Om deze uitdaging mee te helpen realiseren, maar ook om de organisatie te professionaliseren besliste de directie van Vento om een nieuwe functie te creëren binnen het managementteam voor een (m/v)

HR Manager Autonome HR-generalist met passie voor mensen Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE713607. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZELE Formipac Zele, Formipac Roeselare en Indupac, respectievelijk gelegen in België en Hardenberg (Nederland), maken deel uit van de multinationale beursgenoteerde groep British Polythene Industries (BPI). De activiteiten van BPI concentreren zich in de productie en commercialisatie van soepele kunststofverpakkingen met toepassingen in verschillende sectoren en voor een internationaal klantenbestand. Met focus op kwaliteit en met respect voor het milieu werkt men volgens ISO 9001-, ISO 14001-, ISO 18001- en BRC-zorgsystemen. Met 200 medewerkers realiseert BPI in België een omzet van ongeveer 125 miljoen euro. We zijn voor de vestiging in Zele op zoek naar een (m/v)

Logistiek Manager Stevige, pragmatische optimalisator van goederenstromen Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar lies.allegaert@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE714064. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudso 32

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

032_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:25 Page 33

GENT TRB (Terres Réfractaires du Boulonnais) maakt onderdeel uit van de grote Franse industriële groep CB. TRB is gespecialiseerd in de productie en het onderhoud van vuurvaste materialen die aangewend worden in de metallurgie en de staalindustrie. TRB produceert onder meer vuurvaste bouwstenen en beton, en ontwikkelt ook op maat gemaakte oplossingen. TRB heeft een omzet van 47 miljoen euro en produceert jaarlijks 32.000 ton, waarvan 70% geëxporteerd wordt buiten Frankrijk. In België heeft TRB een jaarlijkse omzet van 1 miljoen euro. Om de verdere groei te bestendigen zijn zij op zoek naar een (m/v)

Technisch On-site Expert Project salescoordinator voor de metallurgie Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE713449. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUGGE

Voor onze klant, een groeiende kmo (regio Brugge) actief binnen vastgoed en projectontwikkeling, zijn we in het kader van groei op zoek naar een (m/v)

Hoofdboekhouder Hands-on boekhouder met sterk analytisch vermogen Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE714149. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

dson.com VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

034_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:27 Page 34

ROESELARE CoĂśperatieve Veiling Roeselare C.V. (www.reo.be), gelegen in Roeselare, is ĂŠĂŠn van de belangrijkste Belgische veilingen van verse groenten, fruit en champignons. REO Veiling groepeert meer dan 1600 actieve ledenproducenten, telt 140 medewerkers en realiseert dit jaar een omzet van 130 miljoen euro in groenten en fruit. Om de groei van het bedrijf en op termijn de continuĂŻteit van de ICT-dienstverlening te ondersteunen willen zij zich versterken met een (m/v)

Met focus op programmatie en applicatieontwikkeling Je functie: t 4BNFO NFU KF DPMMFHB T CFQBBM KF EF IVJEJHF *$5 CFIPFGUFO CJOOFO EF PSHBOJTBUJF *O TBNFOXFSLJOH NFU POEFSBBOOFNFST WFSUBBM KF EF[F OBBS QSPKFDUFO PN [P JOGPSNBUJDBPQMPTTJOHFO UF CJFEFO EJF EF FGGJDJĂ&#x2018;OUF XFSLJOH WBO EF PSHBOJTBUJF WFSCFUFSFO t +F [PSHU WPPS WFSEFSF POUXJLLFMJOH FO PQUJNBMJTBUJF WBO WFSTDIJMMFOEF UPFQBTTJOHFO JO FFO .JDSPTPGU PNHFWJOH t +F XFSLPNHFWJOH CFTUBBU VJU .JDSPTPGU 42- NFU HFCSVJLFSTBQQMJDBUJFT POUXJLLFME JO 7JTVBM #BTJD "DDFTT FO 7# /&5 NFU EBBSOBBTU WFSTDIJMMFOEF LPQQFMJOHFO OBBS .JDSPTPGU %ZOBNJDT t 4BNFO NFU POEFSBBOOFNFST FO PQ CBTJT WBO FFO HSPOEJHF QSPDFTBOBMZTF NJHSFFS KF EF CFTUBBOEF JO IPVTFUPFQBTTJOHFO OBBS FFO TUBOEBBSE /&5 PNHFWJOH IJFSWPPS NBBL KF HFCSVJL WBO IFU WBOEBBH CFTDIJLCBSF .JDSPTPGU QPSUGPMJP t +F POUXJLLFMU LXBMJUFJUTWPMMF HFCSVJLFSTTPGUXBSF +F [PSHU FSWPPS EBU EF CFTUBBOEF BQQMJDBUJFT TUFFET WMPU FO DPSSFDU XFSLFO +F POEFSTUFVOU EF FJOEHFCSVJLFST t +F TUFMU QSPHSBNNBEPDVNFOUBUJF PQ FO CFQBBMU JOTUBMMBUJFOPSNFO PN [P PWFS FFO HPFEF CBTJT CJOOFO EF PSHBOJTBUJF UF CFTDIJLLFO EJF BQQMJDBUJFT UPFHBOLFMJKL NBBLU WPPS IFU WPMMFEJHF *5 UFBN t +F SBQQPSUFFSU BBO EF *$5 WFSBOUXPPSEFMJKLF Ons aanbod: t &FO CPFJFOEF GVODUJF NFU SVJNUF WPPS JOJUJBUJFG UFBNXFSL FO [FMGPOUQMPPJJOH CJOOFO FFO GJOBODJFFM HF[POE FO TUBCJFM CFESJKG JO FFO TFDUPS JO CMJKWFOEF FYQBOTJF t .PHFMJKLIFEFO UPU QFSNBOFOUF WPSNJOH FO CJKTDIPMJOH t &FO DPNQFUJUJFG TBMBSJTQBLLFU Je profiel: t +F HFOPPU FFO IPHFSF PQMFJEJOH CJOOFO *$5 NBTUFS PG CBDIFMPS FO PG IFCU FFO BBOUBM KBBS SFMFWBOUF FSWBSJOH JO FFO TPPSUHFMJKLF GVODUJF t +F CFOU FFO VJUTUFLFOEF UFBNQMBZFS FO LBO KF TUFSLF BOBMZUJTDIF FO DPNNVOJDBUJFWF WBBSEJHIFEFO UPFQBTTFO PQ WFSTDIJMMFOEF OJWFBVT t +F HFUVJHU WBO FFO QSPKFDUNBUJHF BBOQBL FO XFSLU HFTUSVDUVSFFSE FO NFUIPEJTDI t +F CFOU TFSWJDFHFSJDIU FO GMFYJCFM BBOHF[JFO KF WFSBOUXPPSEFMJKL CFOU WPPS UPFQBTTJOHFO EJF IFU IBSU WBO EF PSHBOJTBUJF WPSNFO t +F IFCU LFOOJT WBO 7JTVBM /&5 FO .JDSPTPGU 42- ,FOOJT WBO /BWJTJPO JT FFO CJKLPNFOEF USPFG t 8JOEPXT CFTUVSJOHTTZTUFNFO QD TFSWFS FO OFUXFSLUFDIOPMPHJF [JKO KF OJFU POCFLFOE t +F CFOU MPZBBM FO [PFLU FFO FOHBHFNFOU PQ MBOHFSF UFSNJKO Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE715002. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

&SLFOOJOHTOVNNFS XFSWJOH TFMFDUJF 7( # o #)( # "" o 8 34 t -JE WBO 'FEFSHPO

ICT-medewerker

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

KORTRIJK Copahome is een Belgisch onafhankelijk familiebedrijf in Kortrijk met meer dan 25 jaar ervaring in het ontwerp en de productie van duurzame en kwalitatieve raamdecoratie voor binnen en buiten. Het bedrijf zorgt er met 75 medewerkers voor dat aan elke klant een product op maat wordt voorgesteld waar functionaliteit en design hand in hand gaan. Het uitgebreide assortiment vindt zijn weg naar professionele dealers in de Benelux en Frankrijk. In het kader van de verdere groei van het bedrijf, zijn wij op zoek naar een (m/v)

Resultaatgerichte, hands-on peoplemanager Je functie: t "MT FOUSFQSFOFVS FO NBOBHFS CFHSJKQ KF PO[F CVTJOFTT FO CFO KF JO TUBBU PN PQ FFO DSFBUJFWF NBOJFS NFF UF EFOLFO FO UF IFMQFO CPVXFO BBO EF UPFLPNTU +F TUBBU JO WPPS EF DPĂ&#x161;SEJOBUJF FO PQUJNBMJTBUJF WBO EF PQFSBUJPOFMF BDUJWJUFJUFO PN [P PQ FFO LPTUFOFGGJDJĂ&#x2018;OUF FO LXBMJUFJUTWPMMF NBOJFS PQUJNBMF SFTVMUBUFO WPPS EF BGEFMJOH UF CFIBMFO t +F NBBLU FFO BOBMZTF WBO BMMF GBDUPSFO EJF IFU QSPDFT CFĂ&#x2022;OWMPFEFO WBO BBOLPPQ FO PSEFSWFSXFSLJOH PWFS QMBOOJOH FO QSPEVDUJF UPU FO NFU EF MFWFSJOH BBO EF LMBOUFO +F ESBBHU KF TUFSLF LMBOUHFSJDIUIFJE VJU CJOOFO EF PSHBOJTBUJF FO [PSHU FSWPPS EBU EF GMFYJCJMJUFJU FO CFUSPVXCBBSIFJE WBO MFWFSJOHFO OBBS LMBOUFO LBO HFHBSBOEFFSE CMJKWFO t )FU JT KPVX EPFM FO VJUEBHJOH PN EF QSPEVDUJF FO BENJOJTUSBUJFWF QSPDFTTFO DPOUJOV UF WFSCFUFSFO PQ CBTJT WBO -&"/ QSJODJQFT FO EF JOQVU WBO EF NFEFXFSLFST &FO JOUFOTJFWF CFHFMFJEJOH PQ EF WMPFS [BM IJFSCJK DSVDJBBM [JKO t %PPS KF HFESFWFOIFJE FO EZOBNJTNF LBO KF KF UFBN CFTUBBOEF VJU FFO UBM QFSTPOFO BBOLPPQ QSPEVDUJF PSEFSWFSXFSLJOH CFHFFTUFSFO FO BBOTUVSFO PN EF BNCJUJFV[F EPFMTUFMMJOHFO UF CFSFJLFO FO IVO DPNQFUFOUJFT WBBSEJHIFEFO FO LOPXIPX PQUJNBBM UF CFOVUUFO FO UF POUXJLLFMFO t +F PWFSMFHU FO XFSLU OBVX TBNFO NFU KF DPMMFHB NBOBHFST FO SBQQPSUFFSU BBO EF "MHFNFFO %JSFDUFVS Ons aanbod: t &FO MFJEJOHHFWFOEF GVODUJF NFU FJOEWFSBOUXPPSEFMJKLIFJE JO FFO PNHFWJOH EJF KF UPFMBBU PN DIBOHF PQ FFO QSPGFTTJPOFMF FO QPTJUJFWF NBOJFS UF JNQMFNFOUFSFO t &FO HSPFJFOE FO EZOBNJTDI CFESJKG XBBS XBBSEFO BMT UFBNXPSL SFTVMUBBU FO LMBOUHFSJDIUIFJE DFOUSBBM TUBBO t &FO BBOUSFLLFMJKL TBMBSJTQBLLFU JO MJKO NFU KF FSWBSJOH Je profiel: t +F HFOPPU CJK WPPSLFVS FFO NBTUFSPQMFJEJOH NBBS CFMBOHSJKLFS EBO KF PQMFJEJOH [JKO KF LFOOJT FSWBSJOH FO QFSTPPOMJKLIFJE &SWBSJOH JO IFU BBOTUVSFO WBO QSPEVDUJF NFU FFO CSFEF LFOOJT WBO TVQQMZ DIBJO JT FFO NVTU t +F CFOU TUFSL BOBMZUJTDI FO DPNNFSDJFFM JOHFTUFME EFOLU JO UFSNFO WBO SFTVMUBUFO FO LMBOUFOUFWSFEFOIFJE FO LBO PQ FFO DPOTUSVDUJFG LSJUJTDIF NBOJFS KF NFOJOH GVOEFSFO FO BSHVNFOUFSFO t +F CFOU FFO FOUIPVTJBTUF QFPQMFNBOBHFS NFU FFO FOUSFQSFOFVSJBM FO OP OPOTFOTF TUJKM EJF TBNFOXFSLJOH FO JOJUJBUJFG TUJNVMFFSU t +F WPFMU KF UIVJT JO FFO LNP PNHFWJOH FO EFOLU NFF WBOVJU EF XBBSEFO WBO IFU CFESJKG Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE713975. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

&SLFOOJOHTOVNNFS XFSWJOH TFMFDUJF 7( # o #)( # "" o 8 34 t -JE WBO 'FEFSHPO

Operations Manager

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudso 34

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

034_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:27 Page 35

WEST- OF OOST-VLAANDEREN Hyboma is een familiebedrijf dat sinds twee generaties kwalitatieve en duurzame woningen en appartementen bouwt. Hyboma Groep omvat nog een aantal gespecialiseerde nevenbedrijven. Met een mĂŠtier, een zorg en een ervaring die eerder zeldzaam zijn in de sector, biedt Hyboma de bouwheer de beste waarborg op een betaalbare woning die aan de noden van de klant voldoet. Voor de regio West- of Oost-Vlaanderen zijn we vandaag op zoek naar een (m/v)

Relationeel en resultaatgericht verkooptalent Je functie: Wil je graag werken in een branche waar je mee kan bouwen aan de dromen van jouw klanten? t "MT DPNNFSDJFFM CPVXBEWJTFVS WFSUFHFOXPPSEJH KF FFO BBO[JFOMJKLF QPSUFGFVJMMF CPVXHSPOEFO JO KPVX SFHJP +F CFHFMFJEU EF LBOEJEBBU CPVXFS WBOBG IFU FFSTUF DPOUBDU UPU IFU BGTMVJUFO WBO EF WFSLPPQ t 4BNFO NFU EF BSDIJUFDU [PFL KF OBBS FFO PQUJNBMF JOWVMMJOH WBO EF XFOTFO WBO EF LMBOU JO FWFOXJDIU NFU IFU CVEHFU QBTTFOE CJOOFO IFU POUXJLLFMEF CPVXDPODFQU t 7JB PQFOEFVSEBHFO FO BOEFSF NBSLFUJOHBDUJFT USFL KF QPUFOUJĂ&#x2018;MF LMBOUFO BBO t "MT BBOTQSFFLQVOU WPPS EF LMBOU WPSN KF EF TQJMGJHVVS UVTTFO EF LMBOU FO EF EJWFSTF BGEFMJOHFO WBO EF PSHBOJTBUJF t +F EFOLU NFF PWFS IFU POUXJLLFMFO WBO UPFLPNTUJHF CPVXDPODFQUFO PQ IFU WMBL WBO POUXFSQ XPOJOHTUJKM FO SFOEFNFOU t +F SBQQPSUFFSU BBO EF "GHFWBBSEJHE #FTUVVSEFS Ons aanbod: t &FO GVODUJF NFU SVJNF WFSBOUXPPSEFMJKLIFEFO CJOOFO FFO BNCJUJFV[F HSPFJPOEFSOFNJOH t 4UFWJHF POEFSTUFVOJOH FO WPSNJOH PQ IFU WMBL WBO TFDUPSHFSFMBUFFSEF JOGPSNBUJF t &FO NBSLUDPOGPSN TBMBSJT BBOHFWVME NFU DPNNJTTJFT PQ CBTJT WBO KPVX SFTVMUBUFO t ;PXFM FFO TBNFOXFSLJOH JO MPPOEJFOTU BMT POEFS FFO [FMGTUBOEJH TUBUVVU JT NPHFMJKL Je profiel: Ben jij het ambitieuze verkooptalent dat we zoeken? t +F HFOPPU FFO IPHFSF PQMFJEJOH FO LBO UFSVHWBMMFO PQ NJOJNVN FFO FFSTUF TVDDFTWPMMF WFSLPPQFSWBSJOH NFU EVVS[BNF HPFEFSFO PG EJFOTUFO &SWBSJOH JO EF CPVX PG JNNPTFDUPS JT HFFO NVTU JOUFSFTTF PN KF JO EF[F NBUFSJF JO UF XFSLFO EFT UF NFFS t )FU JT JO EF[F TFDUPS WPPSBM EF DPOUBDUWBBSEJHIFJE EJF UFMU +PVX FOUIPVTJBTUF FO EZOBNJTDIF BBOQBL JO DPNCJOBUJF NFU KPVX BOBMZUJTDI JO[JDIU NBLFO EBU KF TOFM IFU WFSUSPVXFO WBO EF LMBOUFO LBO XJOOFO FO CFIPVEFO t .FU KF DPNNFSDJĂ&#x2018;MF JOHFTUFMEIFJE IPV KF EF CBMBOT UVTTFO EF XFOTFO WBO EF LMBOU FO IFU CVEHFU t 5BSHFUT CF[PSHFO KPV EF FOFSHJF PN WPPS KF SFTVMUBUFO UF HBBO

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar charlot.veraverbeke@jobs.hudson.com, met vermelding van referentie BE714807. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

&SLFOOJOHTOVNNFS XFSWJOH TFMFDUJF 7( # o #)( # "" o 8 34 t -JE WBO 'FEFSHPO

Commercieel Bouwadviseur

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Wil je een echte impact hebben op de HR-wereld?

GENT

"MT KF WJOEU EBU t KF OJFU FOLFM PQ JOUVĂ&#x2022;UJF PG FFO FFSTUF JOESVL NBH BGHBBO XBOOFFS KF JFNBOE XJMU BBOXFSWFO t HPFEF )3 NFUIPEPMPHJFĂ&#x2018;O EBUB BOBMZTFT PWFS UBMFOU FO HSPOEJH XFUFOTDIBQQFMJKL POEFS[PFL NFU organisaties gedeeld moeten worden, zodat zij beslissingen kunnen nemen die beter zijn voor hun POEFSOFNJOH t EJWFSTJUFJU FO LBOEJEBUFOFSWBSJOH CFMBOHSJKLF FMFNFOUFO [JKO JO FFO )3 QSPDFT t IFU FDIU FFO verschil maakt voor een carriĂ¨re wanneer organisaties gebruikmaken van de beste selectie-, assessment-, en ontwikkelingstools; dan hebben wij de geschikte job voor jou. Ter ondersteuning van ons R&D-team in Gent zijn we op zoek naar een (m/v)

met een passie voor HR-tools en -procedures +F NBBLU EFFM VJU WBO POT LPQQJH 3FTFBSDI %FWFMPQNFOU UFBN %F DPOTVMUBOUT FO *5 EFWFMPQFST [PSHFO WPPS DSFBUJFWF PQMPTTJOHFO PQ NBBU WBO EF LMBOU %F UBLFO WBSJĂ&#x2018;SFO WBO IFU JNQMFNFOUFSFO WBO )3 QSPEVDUFO JO CFTUBBOEF QSPDFEVSFT UPU IFU POUXJLLFMFO FO JNQMFNFOUFSFO WBO PQ NBBU HFNBBLUF BTTFTTNFOUPQMPTTJOHFO "GIBOLFMJKL WBO KF FSWBSJOH FO JOUFSFTTFT [BM EF GVODUJF CFTUBBO VJU FFO DPNCJOBUJF WBO UPU UBLFO VJU EF WPMHFOEF MJKTU t /JFVXF TFMFDUJF FO BTTFTTNFOUUPPMT POUXJLLFMFO KF IFCU DPOUBDU NFU EF LMBOU KF CSBJOTUPSNU TDISJKGU FO SFWJTFFSU WPMHU PQ FO XFSLU BG FO CPWFOBM CFO KF USPUT PQ IFU FJOESFTVMUBBU EBU KF TBNFO NFU KF DPMMFHB T IFCU CFIBBME t 1SPKFDUNBOBHFNFOU KF OFFNU EF MFJEJOH PQ IFU PQFSBUJPOFMF OJWFBV FO PG GVOHFFSU BMT BDDPVOUNBOBHFS *O EF[F GVODUJF TUB KF BBO IFU IPPGE WBO FFO UFBN FO OFFN KF EF MFJEJOH PWFS EF JNQMFNFOUBUJF WBO OJFVXF QSPDFEVSFT FO UPPMT t 1FPQMFNBOBHFNFOU KF DPBDIU HFFGU SBBE FO MFJEU UPU 3 % DPOTVMUBOUT PQ t 0QUJNBMJTFSJOH FO WFS[FLFSFO WBO LXBMJUFJU KF DPOUSPMFFSU EF LXBMJUFJU TUFMU EF XFSLNFUIPEFT JO WSBBH WPMHU NBSLU FO XFUFOTDIBQQFMJKLF FWPMVUJFT PQ FO WPPS[JFU FFO DPNQMFFU NFUIPEPMPHJTDI LBEFS [PEBU EF IPHF LXBMJUFJU WBO EF XFUFOTDIBQQFMJKL POEFSCPVXEF UPPMT FO BTTFTTNFOUPQMPTTJOHFO HFHBSBOEFFSE CMJKGU t $POTVMUJOHBEWJFT KF HFFGU MPLBMF FO JOUFSOBUJPOBMF LMBOUFO BEWJFT PQ NBBU PWFS PO[F QSPEVDUFO FO IFMQU IFO PN IVO BTTFTTNFOUPQMPTTJOHFO UF IFS POUXJLLFMFO t "DDPVOUNBOBHFNFOU KF CPVXU FO POEFSIPVEU MBOHEVSJHF SFMBUJFT NFU LMBOUFO FO NBBLU BOEFSFO XBSN WPPS FFO OJFVXF BBOQBL FO OJFVXF UPPMT t 5SBJOJOH KF HFFGU PO[F FYQFSUJTF JO POT EPNFJO EPPS WJB USBJOJOHFO PWFS PO[F NFUIPEPMPHJF FO UPPMT Profiel: t +F IFCU NFFSEFSF KBSFO QSPGFTTJPOFMF FSWBSJOH JO )3 BTTFTTNFOU DFOUFST SFLSVUFSJOH TFMFDUJF JOUFSOF NPCJMJUFJU FO[ FO CFOU HFĂ&#x2022;OUFSFTTFFSE JO QTZDIPNFUSJTDIF UFTUT FO TJNVMBUJFPFGFOJOHFO t +F XJM KF LFOOJT PWFS )3 UPPMT VJUCSFJEFO FO EFMFO NFU BOEFSFO FO CSFOHU WFSSBTTFOEF OJFVXF JEFFĂ&#x2018;O BBO t +F LBO KF[FMG [PXFM NPOEFMJOH BMT TDISJGUFMJKL WMPU VJUESVLLFO +F CFIFFSTU IFU &OHFMT QFSGFDU &FO [FFS HPFEF LFOOJT WBO IFU 'SBOT JT [FLFS FFO USPFG

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE712380. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

&SLFOOJOHTOVNNFS XFSWJOH TFMFDUJF 7( # o #)( # "" o 8 34 t -JE WBO 'FEFSHPO

Team Leader/Senior Consultant

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

dson.com VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

036_GPV1QU_20140927_VAM11_00(1).qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:29 Page 36

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

036_GPV1QU_20140927_VAM11_00(1).qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:29 Page 37

Meer zalm? Ja, meer dan ooit hebben we nood aan een andere stem. Zoals een zalm die tegen de stroom ingaat. Want we drijven te gemakkelijk met de massa mee en vergeten de nuance. Wat we niet gewend zijn, schrikt ons af, waardoor we het zelfs niet meer overwegen. Daarom gooit De Morgen een gezonde dosis tegendraadsheid in de strijd.

Niet om per se het tegenovergestelde te zeggen. Wel om het tegenovergestelde op zâ&#x20AC;&#x2122;n minst een kans te geven Om de dingen eens van de ĂĄndere kant te bekijken. En om zo tot scherpere inzichten te komen. Meer zalm dus, dat mag u voortaan van ons verwachten. En we nodigen u van harte uit om zelf ook vaker tegen uw vertrouwde mening in te gaan. Want dit land heeft u nodig. Niet voor uw omega 3. Wel voor uw openheid van geest.

Ontdek vanaf 7 oktober de volledig vernieuwde De Morgen.

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

038_GPV1QU_20140927_VAM11_00_Opmaak 1 25-09-14 22:15 Pagina 38

Aebi Schmidt Belgium, is Europees marktleider in het ontwikkelen, produceren en leveren van maatoplossingen voor schone en veilige wegen. Als specialist in gladheidbestrijding en veegtechniek zijn zij een betrouwbare partner voor overheden, bedrijven en zakelijke dienstverleners.

Sales en Service Medewerker M/V In deze functie wordt u verantwoordelijk voor een erg divers takenpakket. U staat in nauw contact met uw collega’s van de verschillende afdelingen binnen Aebi Schmidt. U bent het eerste aanspreekpunt voor Belgische klanten en adviseert hen over de sales- en aftersalesmogelijkheden. Dankzij uw commerciële drive en gevoel voor techniek weet u telefonische (aan)vragen goed af te handelen. Verder bent u ook verantwoordelijk voor de verkoop van reserveonderdelen en ondersteunt u bij de (after) sales. U werkt vanuit het kantoor te Aartselaar en rapporteert aan de Manager Sales en Service.

Erkenning VG.665/B

Geïnteresseerd in deze veelzijdige functie? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie kunt u kijken op www.aebi-schmidt.nl/www.aebi-schmidt.be en contact opnemen met Wilko van der Velden of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/235 45 50 (referentie AEBI142).

Werving, selectie en development voor sales-, marketing- en inkoopfuncties

BE | NL | DE | FR | UK

JUNIOR GENERAL MANAGER

Onze opdrachtgever is een belangrijke industrieel die de

pioniersmentaliteit/sterke commerciële vaardigheden

heeft verworven voor de verkoop van tractoren en toebehoren in Frankrijk. De onderneming is gevestigd in de onmiddellijke omgeving van Parijs (Charles De Gaulle-Airport).

In het kader van de opstart van deze gloednieuwe onderneming rekruteren we een competente :

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Functie: ¡ Ontwikkelen en opstarten van een dealersnetwerk in Frankrijk. ¡ De volledige business ontwikkelen van A tot Z. ¡ Deelnemen aan beurzen, bezoeken van dealers en uitstippelen van een concrete verkoopstrategie. ¡ Afsluiten van verkoopovereenkomsten en garant staan voor een perfecte opvolging. ¡ Verstrekken van technisch advies en instaan voor totale kwaliteitszorg. ¡ Samen met de eigenaar van de onderneming een schitterend bedrijf met sterk toekomstpotentieel uitbouwen.

Profiel: ¡ Je hebt een stevige pioniersmentaliteit en bent flexibel ingesteld. ¡ Perfecte tweetaligheid is een vereiste (N/F). ¡ Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen doorheen Frankrijk. Je uitvalsbasis is nabij Parijs. ¡ Je bent technisch bekwaam en uitermate commercieel. ¡ Je bent flexibel, operationeel en hebt een groot doorzettingsvermogen.

Aanbod: ¡ Bekend kwalitatief merk en uiterst competitief ¡ Mooi bedrijf met zeer solide financiële basis ¡ Open sfeer en doe-cultuur ¡ Aantrekkelijke salarisvoorwaarden en ruime extralegale voorwaarden (bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm, laptop, onkosten en bonussen) ¡ Een gloednieuwe onderneming met uitstekende langetermijnperspectieven en mooie uitdagingen. Een grote verantwoordelijkheid voor mensen met een winnaarsmentaliteit. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz. Voor meer informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0491 71 77 00. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

exclusieve licentie en concessie

039_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:31 Page 39

Distrac Group, gevestigd te Hoegaarden, is sinds 1993 een succesvolle distributeur in de medische wereld en uitgegroeid tot een vaste waarde voor zorginstellingen, ziekenhuizen en (para)medische professionals. Binnen de Benelux is Distrac gespecialiseerd in de verkoop van producten met een optimale balans tussen medische zorg, ergonomie en esthetica. Dankzij hun uitgebreid productengamma is Distrac dan ook in staat om een totaalconcept aan te bieden met o.a zorgmeubilair, matrassen en bedden.

Accountmanager Ziekenhuizen In deze autonome functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop aan ziekenhuizen in heel België. Door proactief te werken, intensieve contacten met aankopers, directies en hoofdverplegers en goede advisering over klantspecifieke toepassingen weet u hen te enthousiasmeren en overtuigen van de toegevoegde waarde van de kwaliteitsproducten. Dankzij uw ondernemende karakter en betrokkenheid weet u precies wat er speelt in de markt en waar kansen en projecten zich voordoen. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en rapporteert aan de Sales Manager.

Erkenning VG.665/B

Werving, selectie en development voor sales-, marketing- en inkoopfuncties

BE | NL | DE | FR | UK

Uw profiel: • Ondernemende initiatiefrijke persoon • Ervaring met projectmatige verkoop (investeringsgoederen) • Daadkrachtig en minimaal Bachelor werken denkniveau • Ervaring in de sector is een plus

Distrac biedt u: • Een zelfstandige functie bij een dynamisch bedrijf • Platte bedrijfsstructuur, korte communicatielijnen • Kwalitatief hoogwaardig productenpakket • Prima arbeidsvoorwaarden

Een passende baan voor u? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. DWPR143) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem (telefoon 03/235 45 50) of kijk op www.distrac.com

PREFA GmbH Alu- Dächer und -Fassaden heeft de afgelopen 65 jaar in heel Europa een stevige reputatie opgebouwd op het gebied van ontwikkeling, productie en verkoop van aluminium dak- en gevelsystemen. De sterk groeiende en innovatieve onderneming is momenteel actief in 16 Europese landen en dankt haar succes mede aan de 380 professionele medewerkers. Met haar hoofdkantoor in Duitsland en eigen productievestigingen in Oostenrijk en Duitsland is Prefa een dominante speler in Europa.

Accountmanager België Als Accountmanager bent u verantwoordelijk voor de verdere groei van Prefa op de Belgische markt. U bent de schakel tussen architecten, aannemers en de professionele bouwmaterialenhandel. Daarnaast richt u zich ook op o.a. gespecialiseerde dakdekkers, projectontwikkelaars en studiebureaus. Dankzij uw kennis en ervaring in de bouwwereld bent u in staat om uw gesprekspartners te adviseren en te overtuigen van de toegevoegde waarde van de Prefa producten. In deze veelzijdige functie werkt u zeer autonoom. U bepaalt uw eigen weekplanning en u werkt vanuit een home-office. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en u rapporteert rechtstreeks aan de Directeur in Duitsland. Erkenning VG.665/B

Werving, selectie en development voor sales-, marketing- en inkoopfuncties

BE | NL | DE | FR | UK

Prefa: meer dan een sterk product! • Dynamische, ambitieuze organisatie • Veel vrijheid en ruimte voor initiatief • Volop doorgroeimogelijkheden • Korte communicatielijnen • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

De ideale kandidaat: • Commerciële ervaring in de bouwwereld • Ervaring met (aluminium) dak- en gevelbekleding is een plus • Talen: NL, FR (ENG en DU zijn een plus) • Zelfstandig, adviserend, ondernemend • Gestructureerd, resultaatgericht

Interesse? Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr: PREF142) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.prefa.be VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

040_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:33 Page 40

Belangrijke organisatie voor zelfstandigen en KMO met zetel te Brussel zoekt een

ADMINISTRATIEVE BEDIENDE (M/V)

Uw profiel - in staat om autonoom te werken en op eigen initiatief taken uit te voeren - contactvaardig en werkt graag in teamverband - zin voor initiatief - gemotiveerd - Nederlandstalig, zeer goede kennis van het Frans, zowel gesproken als geschreven - ervaring is een pluspunt - zeer goede kennis van courante informaticatoepassingen

Uw taken - u geeft administratieve ondersteuning aan juridische dienst - u bent eerste telefonisch aanspreekpunt voor onze leden - u verzorgt de administratieve opvolging van dossiers van onze leden

Heb jij nét dat ietsje meer passie voor warmte en water? Van Marcke bouwde de voorbije 85 jaar aan een sterke reputatie als dé specialist van warmte en water. Als distributeur van badkamers, keukens en verwarmingstoestellen zijn wij met 1200 medewerkers en meer dan 100 winkels marktleider in België.

Wij bieden Bent u geïnteresseerd? Stuur uw sollicitatiebrief en cv per mail naar administratie@nsz.be of per post naar

- goede werksfeer - competitief loon aangevuld met extralegale voordelen en permanente opleiding - gemakkelijk bereikbaar met openbaar vervoer (trein of metro) - contract van onbepaalde duur

De Landsbond van de Neutrale Ziekenfondsen overkoepelt zeven ziekenfondsen die over het hele land zijn verspreid. Momenteel zijn we op zoek naar een (M/V):

AUDITEUR

voor onze dienst Interne Audit

• U genoot een opleiding toegepaste economische wetenschappen of boekhouding. • U hebt enkele jaren ervaring als interne of externe audit.

DOSSIERBEHEERDER voor onze dienst Internationale Verdragen • U beschikt over een diploma in een paramedische tak of hebt ervaring opgedaan in een tariferingsdienst van een ziekenhuis • Kennis van de Belgische nomenclatuur is een must.

www.neutrale-ziekenfondsen.be

ss ere t n ï

eerd?

Ge Stuur uw cv met sollicitatiebrief naar het volgende adres: Ter attentie van Vanessa Tonikidis Landsbond van de Neutrale Ziekenfondsen Charleroisesteenweg 145 - 1060 Brussel of via e-mail (Word- of PDF-formaat) naar het volgende adres: Vanessa.tonikidis@lnz.be

GEMEENTE HOLSBEEK De gemeente wenst over te gaan tot de aanwerving van een

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR (STATUTAIR – NIVEAU A1a-A3a)

Wil jij samen met ons werken voor een sterk merk als Van Marcke? Check onze vacatures op www.vanmarcke.com/jobs

De stedenbouwkundig ambtenaar heeft een coördinerende beleidstaak op het vlak van ruimtelijke ordening. Tevens heeft de stedenbouwkundig ambtenaar een voorbereidende, onderzoekende en adviserende taak in de behandeling van aanvragen en meldingen met het oog op de ontwikkeling en instandhouding van een kwalitatieve en klantgerichte ruimtelijke ordening in de gemeente. U beschikt over een diploma dat toegang geeft tot niveau A en uiterlijk bij afloop van de proeftijd over een diploma dat voldoet voor een aanstelling in de functie van stedenbouwkundig ambtenaar. U bent houder van een rijbewijs B en moet slagen in een aanwervingsexamen. Meer informatie betreffende de functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure kan telefonisch aangevraagd worden op het secretariaat (016/62.91.80) of via personeel@holsbeek.be Kandidaturen moeten uiterlijk 6 oktober 2014 om 11.00 uur toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen, Dutselstraat 15, 3220 Holsbeek, vergezeld van een cv. en een kopie van het vereiste diploma.

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

041_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 21:37 Page 41

Raad van de Europese Unie Secretariaat-generaal

SECRETARIAAT-GENERAAL VAN DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Het secretariaat-generaal van de Raad van de Europese unie heeft een opdracht uitgeschreven voor de dienstverlening van :

EEN KINDERARTS VOOR DE CRĂ&#x2C6;CHE (referentie UCA 14/069) Termijn voor indienen van deelnemingsaanvragen : 17/10/2014 Bekendmaking van de opdracht in het Publicatieblad van de Europese Unie van 23 september 2014 De opdracht werd gepubliceerd op de portaalsite voor overheidsopdrachten van het secretariaat : https://tendering.consilium.europa.eu/calls.aspx

Hoeveel hou je over van jouw brutoloon?

We are looking for Junior IT Consultants. Join us on www.soprabankingea-career.com !

Surf naar Vacature.com en bereken het nu met de bruto-netto-calculator.

VACATURE | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

27 september 2014

Newspaper

Bedrijven blijven op zoek naar betere aansluiting met onderwijs.

Maak kennis met de EOTY partners Deze bedrijven dragen een kwalitatief en op de lange termijn gericht HRbeleid hoog in het vaandel.

De start van het nieuwe academiejaar is de ideale gelegenheid om stil te staan bij de band tussen de bedrijfswereld en het onderwijs. Worden onze studenten wel voldoende voorbereid op de bedrijfswereld? Hoe proberen de bedrijven zelf de kloof te overbruggen? De HR-verantwoordelijken en experts van Audi, Eandis, Janssen Pharmaceutica, Colruyt Group, KU Leuven en Acerta wisselen hun uiteenlopende ervaringen uit tijdens een rondetafelgesprek. En al snel blijkt dat elk van hen toch geconfronteerd wordt met specifieke uitdagingen.

Jullie werven jaarlijks pasafgestudeerden aan. Bereiden de scholen – universiteiten, hogescholen of technische scholen - de studenten wel voldoende voor op de bedrijfswereld? Alain Sermeus, manager personeelsontwikkeling Audi Brussels:“Als productiebedrijf stellen we vast dat de theorie meestal wel gekend is, maar op het vlak van soft skills is er nog verbetering nodig. Daarom organiseren we twee keer per jaar een open aanbod van 15 cursussen om bepaalde soft skills aan te leren, bijvoorbeeld presentatietechnieken of omgaan met conflictsituaties. We merken ook dat de talenkennis vrij beperkt is, wat voor ons als internationaal bedrijf essentieel is. Dat lossen we op door iedere nieuwe bediende recht te geven op 50 uren taalles. In 2012 zijn we gestart met geassocieerd onderwijs, een uitgebreide vorm van bedrijfsstage met technische opleidingen in het bedrijf zelf. Op die manier maken de studenten kennis met de werkvloer en winnen ze snel aan maturiteit.” Koen De Maesschalck, Directeur Mens & Organisatie bij Colruyt Group: “Ik verwacht vier zaken van het onderwijs: tot de beste versie van jezelf komen, goed met elkaar omgaan, participeren in de samenleving en blijven nadenken over het onderwijs dat we nodig hebben. Wanneer ik naar het

4 6 8 10 12 14

Ik ben sceptisch over de vraag of het onderwijs sommige zaken wel kan aanleren. Vaak spelen net de niet louter onderwijsgebonden aspecten een belangrijke rol in het slagen op de arbeidsmarkt. Bert Overlaet Algemeen directeur personeel KU Leuven

bedrijfsleven kijk, dan mogen stappen een en twee nog verder gaan. De zogenaamde soft skills zijn wezenlijk in de bedrijfswereld, met kennis alleen kom je er niet. Hoe mensen moeten samenwerken en met elkaar moeten communiceren leren we vaak aan in het bedrijf, terwijl ik dat veel eerder zou willen zien gebeuren, bijvoorbeeld in het onderwijs.” Bert Overlaet, algemeen directeur personeel KU Leuven: ”Onze ervaring is dat nieuwe medewerkers voldoende bagage meebrengen vanuit hun studies, wat niet wegneemt dat ze nog veel moeten leren. Dit geldt zowel voor onze jonge onderzoekers als voor ondersteunende profielen. De overgang van het studentenleven naar het werk-

Het is niet nodig om naar een model te streven waar alles voorgekauwd wordt en alles al uitgestippeld is.

nemer-zijn echter is voor de ene persoon moeilijker dan voor de andere. Dat zie je bijvoorbeeld bij stages: in sommige gevallen merk je na twee dagen al niet meer dat het om een student gaat die stage loopt, terwijl het bij andere studenten soms maanden duurt vooraleer ze zich hebben aangepast. Ik ben sceptisch over de vraag of het onderwijs sommige zaken wel kan aanleren. Vaak spelen net de niet louter onderwijsgebonden aspecten een belangrijke rol in het slagen op de arbeidsmarkt, zoals bijvoorbeeld een open, leergierige ingesteldheid, maturiteit, flexibiliteit en aanpassingsvermogen, …” Lieve Pennewaert, director Human Resources bij Janssen Pharmaceutica: ”Ik ben het eens met Bert. Niet alles moet vanuit het onderwijs aangereikt worden. Het is niet nodig om naar een model te streven waar alles voorgekauwd wordt en alles al uitgestippeld is. De business context is immers in continue beweging en we verwachten ook dat medewerkers hun eigen ontwikkeling in handen nemen. Net zoals de andere deelnemers vind ik wel dat communicatieskills, het samenwerken met anderen en de talenkennis nog te weinig aan bod komen in de opleiding. Werner Verlinden, HR directeur bij Eandis: ”Leerlingen en studenten komen steeds vroeger in >>

VACATURE | EOTY | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

056_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 22:18 Page 56

Lieve Pennewaert Director Human Resources bij Janssen Pharmaceutica

AUDI BRUSSELS ...................... p. ACERTA ................................... p. COLRUYT GROUP ................... p. KU LEUVEN ............................. p. EANDIS .................................... p. JANSSEN PHARMA ................. p.

Tekst: Melanie De Vrieze • Foto’s: Griet Dekoninck, Isabel Pousset

Newspaper

Hoe mensen moeten samenwerken en met elkaar moeten communiceren leren we vaak aan in het bedrijf terwijl ik dat veel eerder zou willen zien gebeuren, bijvoorbeeld in het onderwijs. Koen De Maesschalck Directeur Mens & Organisatie bij Colruyt Group

>> contact met de bedrijfswereld, wat een goede zaak is. In het kader van hun studies volgen ze een kijkstage, werken ze een bedrijfscase uit, nemen ze een enquête af bij een bedrijfsleider of brengen ze een bezoek aan de organisatie. Deze initiatieven zorgen voor een betere kijk op de bedrijfswereld. Eandis leert de studenten ook de technische competenties voor de distributie van elektriciteit en aardgas. Ook maturiteitsopleidingen en verdere specialisatie zijn noodzakelijk om de opgedane kennis binnen het onderwijs verder aan te vullen. Bij de administratieve starters missen we vanuit het onderwijs gedegen IT-kennis zoals een operationele kennis van ERP-pakketten.” Peter Tuybens, directeur Acerta Consult: ”De soft skills zijn inderdaad belangrijk. Bedrijven moeten niet alleen aanwerven op basis van de competenties, maar op het aanwezige potentieel Jongeren weten echter niet altijd waar ze goed in zijn. Het zou zinvol zijn mocht het onderwijs leren wat hun onderliggende talenten zijn.”

opgericht binnen het bedrijf om slagers op te leiden.” Peter Lapeere, afdelingshoofd opleiding en training bij Eandis: ”We ontwikkelden een programma voor laatstejaarsstudenten van de richting master Automatisering en Elektrotechniek hernieuwbare energie, wat zelfs opgenomen werd in het lespakket. Leerlingen uit het technisch secundair onderwijs kunnen in één van onze twee centra terecht waar een spanningsloze hoogspanningscabine opgesteld is, zodat ze een concreet beeld krijgen van wat werken met hoogspanning betekent. Intussen kregen we al 450 leerlingen over de vloer. Een aantal medewerkers van Eandis, de techniekcoaches, delen hun kennis en passie met de leraren van het secundair onderwijs. Ten slotte helpt Eandis ook studenten bij het maken van hun masterproef. De studenten ervaren de praktijk op de werkvloer aangezien hun eindwerk telkens gaat over thema’s waar werknemers van Eandis echt mee te maken krijgen.” Lieve Pennewaert:”Janssen Pharmaceutica werkt

Jullie werken samen met hogescholen, universiteiten en technische scholen. Resulteert dit in meer praktijkgerichte opleidingen? Alain Sermeus: ”We hebben een partnership met twee technische secundaire scholen, waarbij de leerlingen specifieke Audi-technieken aangeleerd worden. Elf leerlingen zijn in juni afgestudeerd, 4 van hen zijn reeds bij ons gestart. Zes leerlingen studeren nu verder. Het grote voordeel is dat deze studenten sterk gegroeid zij qua arbeidsattitude, ze weten bijvoorbeeld wat het is om in ploegen te werken. Dat leren ze niet op de schoolbanken. Ze hebben ervaren wat het is om in de industrie te werken. Daarnaast geven we ook materieel aan scholen, waarop de studenten kunnen werken. Dat is een win-win-situatie voor iedereen. Het heeft een jaar geduurd voor de leerplannen hun definitieve vorm kregen, maar het is een goede investering.” Koen De Maesschalck:”Colruyt Group werkt regelmatig samen met scholen. De leerkrachten Retail uit het secundair onderwijs lopen bijvoorbeeld stage in de winkels van Colruyt Group om nadien de leerlingen optimaal te kunnen voorbereiden op hun stage. Ook voor de bachelor opleiding Retail Management werkten we mee aan de leerplannen en bieden we verschillende stageplaatsen aan. Daarnaast hebben we ook een beenhouwersschool

Koen De Maesschalck: ”Via het werkplekleren krijgen studenten de competenties van een verkoopsmedewerker onder de knie. Eerst komen de leerkrachten op stage en daarna pas de leerlingen. Dat werkt heel goed, want de leerkracht staat erachter en kent de context. Dankzij de samenwerking met universiteiten brengen we wetenschappelijke kennis in het bedrijf terwijl de studenten de cultuur van onze organisatie leren kennen. Deze vorm van praktisch toegepast onderzoek is innoverend voor ons.” Werner Verlinden: ”Eandis organiseert tijdens de paasvakantie een extra doe-stage waarbij de leerlingen elektriciteitsaansluitingen maken, iets wat ze op school niet leren. De vijfde dag is een praktijkdag op de werf. Onze lesinfrastructuur bootst zoveel mogelijk de effectieve werksituatie na. Onze werkplaatsen simuleren straten met huizen waar de meterkast in de kelder hangt. Daarnaast

Eandis leert de studenten de technische competenties voor de distributie van elektriciteit en aardgas, want dat leren ze niet op school. Ook maturiteitsopleidingen en verdere specialisatie zijn noodzakelijk. Werner Verlinden HR directeur bij Eandis

reeds jaren samen met universiteiten, biedt stages aan en begeleidt ook thesissen van de studenten. We zoeken continu naar manieren om samen met onderwijsinstellingen vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen. Zo werken we momenteel samen rond een traject voor chemische proces operatoren, een knelpuntberoep.

Hoe willen jullie de aansluiting tussen kennis en praktijk nog verder bevorderen? Alain Sermeus: ”Een andere manier om de wisselwerking tussen kennis en praktijk te verhogen, is het werkplekleren. Samen met twee Waalse scholen lanceerden we een master en alternance waar-

werken de nieuwe techniekers met een peter om volop van diens jarenlange expertise te kunnen genieten.” Lieve Pennewaert: ”Heel wat medewerkers van Janssen Pharmaceutica hebben een netwerk uitgebouwd met de academische wereld. Deze connectie is belangrijk om via stages, thesissen en eindwerken het pad te effenen naar de bedrijfswereld We willen hier als bedrijf in blijven investeren en stellen ook materiaal ter beschikking van hogescholen. In het buitenland zien we vaak dat stages in het curriculum zitten, terwijl dit in België niet altijd het geval is. Hier is nog een belangrijke opdracht weggelegd voor de overheid.” Bert Overlaet: ”In heel wat universitaire opleidin-

VACATURE | EOTY I ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

055_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 22:20 Page 55

bij de studenten afwisselend een week school lopen en een week bij ons in het bedrijf werken. Dat vinden we een positieve ervaring, want op die manier kunnen we hen echt een project geven. Zo kunnen de studenten zich bewijzen en leren wij waar we hen het best kunnen inzetten, mochten ze later voor Audi als werkgever kiezen. Met de Vlaamse scholen hebben we zo’n overeenkomst nog niet kunnen afsluiten. We hopen dat de beperkingen bij de stages ook snel zullen verdwijnen. Het is moeilijk om Belgische studenten te vinden omdat een stage hier vrij beperkt is, meestal enkele weken. Voor ons is dat minder interessant. We krijgen meer aanvragen van Duitse studenten die vier tot zes maanden stage lopen.”

EOTY RONDETAFELGESPREK

de eigen afdeling ook een aanspreekpunt heeft. Aan pas afgestudeerden bieden we trouwens ook traineeships aan, een kans om in verschillende afdelingen ervaringen op te doen en verder te verbreden.”

Een manier om de wisselwerking tussen kennis en praktijk te verhogen, is het werkplekleren. De studenten kunnen zich bewijzen en wij leren waar we hen het best kunnen inzetten.

Zijn jullie tevreden over de geleverde inspanningen om de kloof tussen het onderwijs en de bedrijfswereld te overbruggen? Wat is voor jullie de belangrijkste return on investment?

Alain Sermeus Manager personeelsontwikkeling Audi Brussels

Hoe zorgen jullie ervoor dat de pasafgestudeerden startklaar zijn om in jullie bedrijf ingezet te worden? Alain Sermeus: ”Voor starters is een onthaaldag met een programma van een volledige dag voorzien. Een belangrijk onderdeel hiervan is een opleiding van twee uur met betrekking tot veiligheidsthema’s. Nieuwe medewerkers moeten immers beseffen dat ze in een productiebedrijf werken, waar veiligheid essentieel is. Afhankelijk van de job bieden we opleidingen aan die hun technische en soft skills verder ontwikkelen. Na verloop van tijd leren we de medewerker beter kennen, detecteren we zijn competenties en kunnen we de medewerkers met potentieel laten doorgroeien. Om de fabriek beter te leren kennen, kunnen nieuwe medewerkers ook een stagevoorstel doen om in een andere afdeling te werken. Dat wordt vrij vaak toegepast. Het systeem van peterschap hebben we reeds geïntroduceerd, maar dat willen we verder ontwikkelen.” Bert Overlaet: ”In de eerste plaats hanteren we een systeem van peterschap, waardoor de pasafgestudeerden wegwijs gemaakt worden in hun concrete omgeving. Dat peterschap is complementair aan de meer formele onthaalsessies en opleidingsprogramma’s. Daarnaast heeft elke medewerker binnen de personeelsdienst een adviseur waarbij ze voor al hun vragen terecht kunnen. Ten slotte kunnen alle medewerkers met vragen over hun loopbaan ook terecht bij het Career Center, waar we zowel loopbaanbegeleiding voorzien als informatie en advies over jobmobiliteit en jobmogelijkheden. We vinden ook jobrotatie belangrijk, omdat het een paar jaar kan duren voor je uitgemaakt hebt welke richting je verder uitwil.”

Peter Lapeere: ”De schoolverlaters starten als technieker elektriciteit en krijgen een onthaaltraject van 4,5 dagen waarin ze vooral een basis veiligheidstraining krijgen. De nieuwe medewerkers volgen gedurende twee jaar een competentiecoachingstraject waarvan opleidingen, coaching, peterschap en nauw overleg met de leidinggevende de belangrijkste onderdelen zijn. De opleidingen zijn een combinatie van verplichte leerlijnen en aanbevolen cursussen. Wanneer de nieuwe technieker vindt dat hij een aantal basishandelingen onder de knie heeft, legt hij een kwalificatieproef af in het opleidingscentrum. We beproeven hem niet alleen op technisch vlak, maar kijken ook naar zijn omgang met klanten of het gebruik van de software.“ Koen De Maesschalk: ”De starters leren het bedrijf onder andere kennen via rondleidingen, onthaaldagen en opleidingen zoals ‘hoe beheer ik mijn agenda’. Daarnaast krijgt iedereen de kans om een stage te volgen in de winkels. Op die manier voelen ze het bedrijf het best aan. Het is mede de taak van de werkgever om de mensen te laten ontwikkelen en hun talenten te laten tonen. Daarom bieden wij ook jobrotaties aan zodat de medewerkers telkens andere aspecten van hun persoonlijkheid ontwikkelen. Ten slotte voorzien we ook opleidingen die vooral de vaardigheden, de attitudes en de kennis verder ontwikkelen. Ook bij Colruyt Group is het peterschap een bekend fenomeen.” Lieve Pennewaert: ”Iedere medewerker die bij Janssen Pharmaceutica start, krijgt in Beerse een algemene introductie. Daarna worden ze doorverwezen naar hun eigen afdeling. Binnen de eigen afdeling volgen ze een op de functie afgestemd opleidingstraject. We voorzien eveneens een peter of meter, waardoor elke nieuwe medewerker binnen

Werner Verlinden: ”We leveren deze inspanningen om nieuw technisch talent te vinden in een markt waar het aanbod eerder schaars is. Vijf leerlingen die de paasstage volgden, kregen na het afwerken van hun studies een contract aangeboden als technieker elektriciteit. Ook de intensieve begeleiding bij masterproeven zorgt voor een positief resultaat. De ROI van onze opleidingen vertaalt zich in de kwaliteit en in de veiligheid van onze netten.” Koen De Maesschalk: ”Colruyt Group is eveneens tevreden over de ROI. We slagen er immers in om de studenten kennis te laten maken met de bedrijfswereld. Mocht ik het voor het zeggen hebben in het onderwijs, dan zou ik nog meer inzetten op de communicatie- en sociale vaardigheden. De groepsdynamica is heel belangrijk.” Peter Tuybens: ”We investeren in het meten van de ROI van talent. Het is een methodiek die in kaart brengt wat de uitgaven zijn en koppelen dit aan de strategie. Op die manier detecteer je de link tussen talent en competenties en kun je de medewerkers beter inzetten.” V

De soft skills zijn belangrijk. Bedrijven moeten niet alleen aanwerven op basis van de competenties, maar op het aanwezige potentieel. Peter Tuybens Directeur Acerta Consult

VACATURE | EOTY I ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

054_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 22:24 Page 54

gen maken we gebruik van stages en als organisatie nemen wij ook heel wat stagiairs op. Maar we mogen ons niet blind staren op de voor de hand liggende band tussen opleiding en praktijk. We hebben bijvoorbeeld heel lang gezocht naar een verantwoordelijke voor de payroll en zijn uiteindelijk terechtgekomen bij een historicus. Zijn opleiding – diep graven, exact zijn, in staat zijn om basisdata uit complexe dossiers te halen – blijkt een goede voorbereiding geweest te zijn. Je kunt moeilijk zeggen dat dit een verdienste is van de opleiding, belangrijk is dat je open staat om de vaardigheden die je hebt verworven toe te passen in een totaal nieuwe omgeving.”

Alain Sermeus: “Als ik terugblik op het project geassocieerd onderwijs, ben ik heel tevreden. Van de 11 afgestudeerde leerlingen zijn er vier bij Audi gestart en studeren vijf leerlingen verder in het 7de jaar TSO voor een tweede profiel dat we aanbieden. Deze leerlingen zijn startklaar terwijl ze vroeger nog negen maanden opleiding moesten volgen om in die functie te beginnen. Nog een andere leerling is een bacheloropleiding gestart. Met hem blijven we via een op maat uitgewerkt programma in contact. We investeren veel in opleiding zonder de garantie dat de leerlingen bij ons komen werken, maar als je ziet dat een persoon zich verder ontwikkelt, dan ben je daar ook trots op.”

EOTY PARTNER AUDI BRUSSELS Newspaper

Vloeiende overgang

Van de schoolbank naar de werkvloer bij Audi Brussels Het opleidingsmodel geassocieerd onderwijs, een initiatief van Audi Brussels, is nieuw in België. Het doel is om het opleidingsniveau in de technische scholen te verbeteren. Beide partijen halen hier winst uit: de scholen kunnen hun leerlingen onderrichten met behulp van professioneel en modern materieel terwijl de onderneming haar eigen installatietechniekers kan helpen vormen. De leerlingen liepen stage in de afdeling carrosseriebouw, waar ze klaargestoomd werden voor het onderhoud van de in totaal meer dan 400 robots die de koetswerkdelen van de A1 aan elkaar lassen. Met een goede werksfeer, onderwijs aan de hand van eersteklas materieel en de mogelijkheid om een stabiele job te krijgen, hebben de jongeren er ongetwijfeld bij te winnen.

Kevin Mier • 19 jaar • voormalige leerling uit het geassocieerd onderwijs “Toen ik over dit project hoorde, heb ik zonder aarzelen mijn kandidatuur ingediend. In de loop van de voorbije twee jaar werden ons gekwalificeerde opleiders en materieel van zeer hoge kwaliteit ter beschikking gesteld. Vandaag werk ik voltijds als installatietechnieker in de zones waar ik werd opgeleid. Van de gebruikelijke nervositeit die de meeste jongeren voelen op hun eerste werkdag was dan ook geen sprake, want ik had mijn collega's al ontmoet tijdens mijn stage en ze hebben me onmiddellijk in de groep opgenomen. De sfeer binnen de ploeg is heel tof. Elektriciteit heeft me bovendien altijd al geïnteresseerd. Ik sta dan ook 's morgens met plezier op om naar mijn werk te gaan - zelfs al is dat niet gemakkelijk om 04u40 's ochtends.”

Mustafa Kirer • 19 jaar, • voormalige leerling uit het geassocieerd onderwijs

Steve Motte

“Als installatietechnieker op de afdeling Carrosseriebouw ben ik omringd door machines die ik al ken. Dankzij de praktische ervaring die we tijdens onze opleiding in de fabriek kregen, wist ik zonder probleem waaruit mijn werk bestond. Mijn dagelijks takenpakket is heel gevarieerd: de robots bijstellen of hun elektrodes vervangen, zijn mijn belangrijkste taken en ik heb er plezier in te zorgen dat deze machines niet stilvallen. Ik zou deze ervaring aan elke leerling willen aanraden, want ze bereidt je echt voor op het beroepsleven.”

• 31 jaar, • begeleider op de werkvloer, carrosseriebouw “In mijn hoedanigheid van opleider heb ik veel plezier beleefd aan de samenwerking met deze jongeren. Het heeft me toegelaten nieuw potentieel in mezelf te ontdekken. Werkorganisatie en technische kennis zijn de waarden die ik aan de stagiairs kan doorgeven. Hun up-to-date kennis was dan weer voor mij een verrijking.”

De scholen kunnen hun leerlingen onderrichten met behulp van professioneel en modern materieel Ontdek deze getuigenissen en nog meer verhalen achter de schermen van Audi Brussels op www.employeroftheyear.be/audibrussels. VACATURE | EOTY I ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

053_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 22:25 Page 53

052_GPV2QU_20140927_VAM11_00(1).qxp_Opmaak 1 25/09/14 22:38 Page 52

VACATURE | EOTY | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

EOTY PARTNER ACERTA Newspaper

Acerta haalt het talent van de medewerkers naar boven Terwijl bedrijven vroeger focusten op competenties, leggen ze bij aanwerven en doorgroeien van de medewerkers steeds meer de nadruk op talenten. “Iedereen heeft talenten, maar ze worden vaak niet gezien door de organisatie”, zegt Peter Tuybens van Acerta Consult. “Door het talent en de functiecompetenties van de medewerkers aan elkaar te koppelen, krijg je een betere ROI. Dit kan vandaag met onze methodologie helder in kaart worden gebracht

Bij bedrijven leeft er een gemeenschappelijke behoefte om de goede mensen aan boord te houden, ze te laten groeien, hen uitdagingen te geven en er als bedrijf zelf veel beter van te worden. “Dat kan alleen maar wanneer je de talenten van je medewerkers kent”, zegt Peter Tuybens van Acerta Consult. “Door een directe match te realiseren tussen het talent van de medewerkers en de competenties vereist door een organisatie, krijg je een betere ROI.

Bedrijven kijken naar de prestaties en attitudes van mensen, maar er wordt minder onder water gekeken: Welke talenten heeft hij? En dat is net belangrijk om het beste uit de mensen te halen.

Talent en competentie koppelen Een tweede luik is het kwalitatieve. “Tot voor enkele jaren geleden was competentiemanagement de gewone gang van zaken. Het bedrijf keek wel of een persoon de competentie had om een bepaalde functie uit te oefenen, maar wist niet hoe moeilijk of gemakkelijk het is voor die medewerker om het gewenste competentieniveau te bereiken. ”, legt Peter Tuybens uit. “Vaak blijkt immers dat mensen veel energie moeten steken om een bepaald niveau te halen waardoor ze het werk niet meer aankunnen. Uit respect voor de werkgever of loyauteit durven ze dan geen neen te zeggen, waardoor ze de mist ingaan.” Peter Tuybens maakt de vergelijking met een ijsberg, waarbij 70 procent van het ijs onder water zit (talent) en dertig procent boven water (competenties). “Bedrijven kijken naar hoe mensen zich gedragen, naar hun prestaties en naar hun attitude, maar er wordt minder onder water gekeken: welke waarden en overtuigingen bijvoorbeeld heeft deze persoon? Welke talenten heeft hij? En dat is net belangrijk om het beste uit de mensen te halen. De koppeling tussen aanwezig talent en vereiste

competentie wordt in kaart gebracht met de Talentmotivatie Analyse (TMA), een methodologie die Acerta exclusief aanbiedt in Belgie.

Iedereen talentvol Daarom is het volgens Peter Tuybens belangrijk om vandaag te investeren in de koppeling tussen de talenten en de eisen die de organisatie stelt. “Hoe sterker de match is tussen wat mensen willen doen en wat ze aan het doen zijn, hoe meer zin ze hebben om in het bedrijf te werken en hoe sterker hun prestaties zijn. Wanneer je als bedrijf weet wat de medewerkers graag willen doen en waar hun talenten liggen, zullen ze ook langer blijven en zullen de klanten ook tevredener zijn over de service van de medewerkers.” Door deze nieuwe methode kunnen bedrijven beter de talenten in kaart brengen. “Het is een evolutie die ik toejuich omdat het respectvol is voor ieder individu. Iedereen heeft immers talenten maar soms komen ze niet boven water omdat ze niet door de organisatie gezien worden of omdat ze medewerkers ze zelf niet kennen. Daarom gebruik ik ook liever all potential in plaats van high potential”, besluit Peter Tuybens.

Talent is schaars, maar altijd intern aanwezig. Daarom is het zaak voor bedrijven om de talenten van iedere medewerker te ontdekken en ze op de juiste plaats in te zetten. Acerta investeert sinds enkele jaren in het verhogen van ROI van talent. Deze methodologiebevat twee luiken. Een eerste bevat het cijfermatige gedeelte. “We helpen organisaties met adviezen en plannen om te kijken of hun HR-strategie gekoppeld is aan de bedrijfsstrategie”, legt Peter Tuybens uit. “Stel , met een eenvoudig voorbeeld, dat een bedrijf in het zuiden van het land wil groeien. Dan zal de HR-strategie daarbij moeten aansluiten en onder andere ervoor moeten zorgen dat de organisatie voldoende talentvolle Franstaligen in dienst heeft. De match tussen HR en strategie moet duidelijk zijn. Om niet alleen met de koude cijfers bezig te zijn, luisteren we ook naar de ceo, de HR-manager en mensen uit de business om te zien of dit ook in de beleving klopt.”

Ontdek nog meer verhalen achter de schermen van Acerta op www.employeroftheyear.be/acerta. VACATURE | EOTY I ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

051_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 22:26 Page 51

" ACERTA HELPT ONS BIJ ONZE STRATEGISCHE KEUZES." Patrick Boulin - director Key Trade Bank Jonathan Borlée - topsporter & ambassadeur van Acerta

Keytrade Bank zet als internetbankier vooral in op transparantie en een vlotte dienstverlening, iets wat ze ook van hun partners verwachten. “Het succes van een organisatie? Alles begint bij de aanwerving van het juiste talent. Zoals in elke organisatie moeten nieuwe medewerkers niet alleen passen in een bepaalde functie maar ook in de cultuur van de onderneming. Als we een nieuwe medewerker aanwerven, willen we zeker zijn dat we met de juiste persoon in zee gaan. Dankzij de Assessment methode van Acerta kunnen we een prima beeld vormen van de competenties van elk persoon en een gefundeerde aanwervingsbeslissing nemen. Bovendien is Acerta specialist in verschillende hr-domeinen. Eén partner voor meerdere hr-diensten is niet alleen handig, het is ook efficiënt en financieel voordelig.”

acerta.be l ondernemingsloket l sociale en loonadministratie l HR services

VACATURE | EOTY | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

050_GPV2QU_20140927_VAM11_00(1).qxp_Opmaak 1 25/09/14 22:42 Page 50

EOTY PARTNER COLRUYT GROUP Newspaper

Persoonlijke ontwikkeling in een duurzame loopbaan bij Colruyt Group Colruyt Group streeft naar een duurzame loopbaan voor iedere medewerker. Daartoe stimuleert het bedrijf onder meer interne jobrotatie en de persoonlijke ontwikkeling van zijn medewerkers . Bij de opleidingen staan vaardigheden, kennis en attitude centraal. Dankzij onder andere de ver doorgedreven jobrotatie, tussen afdelingen of tussen bedrijven binnen de groep, slaagt de organisatie erin om de werknemers lang aan zich te binden.

Colruyt Group benadert iedere medewerker op een holistische manier. Het opleidingsaanbod bestaat uit drie luiken: vaardigheden, kennis en attitude. De vaardigheden zijn de zaken die medewerkers doen in hun job, de kennis is wat ze moeten weten om hun werk uit te voeren en attitude slaat op hun persoonlijkheid, hun zijn. “We vinden de medewerker in zijn totaliteit belangrijk, niet alleen zijn kennis en ervaring”, zegt Ilse Bellemans, afdelingshoofd Selectie, Rekrutering en Oriëntering. “Die holistische benadering is ook goed voor het bedrijf. Hoe beter de medewerkers zichzelf leren kennen en ontdekken waar hun potentieel ligt, des te meer arbeidsvreugde ze hebben.” Colruyt Group biedt een waaier aan verschillende opleidingen aan de medewerkers, dit gaat van cursussen Excel, over assertiviteitstrainingen en MBTI tot mindfulness en yoga. De leidinggevende overlegt een aantal keer per jaar met zijn medewerkers en staat stil bij hun ambities, sterktes, aandachtspunten en hoe ze zich voelen. Colruyt Group beperkt zich niet tot enkel tot opleidingen om de medewerkers te ontwikkelen: voor het bedrijf is ontwikkeling veel breder dan opleiding alleen: zo voorziet het ook stages, coaches die feedback geven, of meters en peters die uitleg geven over praktische zaken, of medewerkers bijsturen.

Doorgedreven jobrotatie De gesprekken met de leidinggevende passen ook in het beleid van duurzame loopbanen. Colruyt Group vindt het immers belangrijk dat de medewerkers lang bij het bedrijf blijven en zich ook na al die jaren even betrokken voelen. Een van de pijlers van het duurzame loopbanenbeleid is de interne jobrotatie. “We stellen alle vacatures eerst intern open”, legt Ilse Bellemans uit. “Het grote voordeel is dat roterende medewerkers de cultuur van de groep en onze manier van werken al kennen. Die flexibiliteit zoeken we ook bij onze me-

dewerkers. Pas wanneer we intern geen geschikte kandidaat vinden, gaan we de vacature extern publiceren.” De doorgroeimogelijkheden zijn heel uitgebreid. “Veel mensen denken alleen aan de winkels van Colruyt, maar Colruyt Group bestaat ook nog uit winkelformules zoals DreamLand, OKay en BioPlanet. We hebben daarnaast ook een hele brede waaier aan ondersteunende diensten, zoals HR, IT, Financiën, en ons eigen ingenieurs- en communicatiebureau. Dat betekent heel wat nieuwe uitdagingen voor onze medewerkers.”

Goede omkadering De interne jobrotatie wordt gesmaakt. Vorig jaar veranderden 1.000 van de 25.000 medewerkers van job, zowel horizontaal als verticaal. “Af en toe oefenen de medewerkers zelfs geen andere functie uit. Soms zien ze een opportuniteit om bepaalde zaken in hun bestaande job aan te passen”, zegt Ilse Bellemans. “Zo was er een magazijnier die liever wat meer in contact kwam met de mensen. Daarom heeft hij het peterschap van enkele medewerkers op zich genomen. Aangezien de medewerkers, de organisatie en de functies voortdurend veranderen, proberen we daarop tijdig in te spelen schatten we dit proactief in, anticiperen we hierop en initiëren we soms zelfs die verandering” De medewerker bepaalt zelf welke richting hij uit wil, maar de leidinggevende geeft de mensen de nodige ondersteuning. “We voorzien een veilige leeromgeving waar medewerkers fouten kunnen maken zodat ze kunnen ontdekken wat ze wel of niet graag doen. Die omkadering is heel belangrijk. Een plant groeit ook niet door eraan te trekken, maar wel door water en meststof te geven en ze in de zon te plaatsen.”

Een familie v an bedrijven bedrijven van www.colruytgroup.com

Onze corporate services: t #VTJOFTT 1SPDFTTFT 4ZTUFNT

t 1FPQMF 0SHBO OJTBUJPO

t 'JOBODF

t 1SFNF FEJB

t -PHJTUJDT

t 5FDIO OJDT 3FBM &TUBUF F &OFSHZ

t $PMSVZU (SPVQ 'JOF 'PPE

t .BSLF FUJOH

Ontdek deze getuigenissen en nog meer verhalen achter de schermen van Colruyt Group op www.employeroftheyear.be/colruytgroup. VACATURE | EOTY I ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

049_GPV1QU_20140927_VAM11_00(2).qxp_Opmaak 1 25/09/14 22:28 Page 49

Sophie Nooit gedacht dat ik zo hoog zou geraken #LeveMijnFlexibeleLoopbaan http://jobs.colruytgroup.be

Van job veranderen zonder van werkgever te veranderen, dat kan perfect bij Colruyt Group. Want hoe meer jij evolueert en bijleert, hoe creatiever en dynamischer de hele groep wordt. Zo maken we elke dag het verschil voor elke medewerker.

Anders werken VACATURE | EOTY | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

048_GPV2QU_20140927_VAM11_00(1).qxp_Opmaak 1 25/09/14 22:39 Page 48

EOTY PARTNER KU LEUVEN Newspaper

Grote diversiteit aan jobs bij KU Leuven KU Leuven heeft een grote variëteit aan functies. KU Leuven heeft een grote variëteit aan functies. Naast de voor de hand liggende academische jobs, biedt de universiteit heel wat opportuniteiten voor mensen die een niet-academische loopbaan willen uitbouwen. Een job aan de KU Leuven associeer je snel met een academische functie, zoals professor, onderzoeker of wetenschappelijke medewerker. Maar KU Leuven, met 13.000 personeelsleden verspreid over heel Vlaanderen één van de grootste werkgevers van België, biedt ook een ruime waaier aan niet-academische functies (IT, financiële, HR, technische profielen) en minder voor de hand liggende jobs aan zoals brouwers, archeologen, laboratoriummedewerkers of kinderverzorgsters. Annelies Kennes oefent zo’n job uit aan KU Leuven. Als kinderverzorgster liep ze stage in de privésector, maar solliciteerde voor een job bij het kinderdagverblijf De Villa, verbonden met de KU Leuven. “Het pedagogisch beleid wordt hier heel sterk opgevolgd”, zegt Annelies. “Er is een zekere routine in ons werk, maar we hebben de ruimte om zelf veel variatie in het werk te brengen door verschillende speelactiviteiten te organiseren voor de kinderen.” Naast onderzoeks- en onderwijsondersteunende functies in de faculteiten en departementen heeft de universiteit ook tal van functies in de ondersteunende diensten. “Net zoals in andere bedrijven hebben we ook een technische, personeels-, IT, en financiële dienst”, zegt Ineke De Brue, verantwoordelijke voor rekrutering en selectie. KU Leuven vist dus in dezelfde vijver van sollicitanten als andere grote bedrijven. “We onderscheiden ons van andere bedrijven door veel zelf te

doen. We besteden bijna niets uit en dat maakt werken bij KU Leuven zo boeiend. Een typisch voorbeeld is de IT-afdeling die ruim 200 medewerkers telt. Gebruikmakend van de nieuwste technologieën hebben zij de kans om zowel grote projecten van A tot Z te ontwikkelen en te imple-

We onderscheiden ons van andere bedrijven door veel zelf te doen. We besteden bijna niets uit en dat maakt werken bij KU Leuven zo boeiend. menteren, als ICT-ondersteuning op maat te leveren. De grootte van de afdeling zorgt bovendien voor uiteenlopende loopbaanmogelijkheden”, legt Ineke uit.

Van A tot Z Sven Bergiers werkt sinds 4 jaar in het systeembeheerteam van de lokale infrastructuur, waar hij verantwoordelijk is voor de mobiele apparaten, mobiele applicaties en printinfrastructuur. “Ik heb voor KU Leuven gekozen omwille van de bereikbaarheid en omdat een vriend hier werkte. Hij

kon me veel vertellen over de cultuur en de manier van werken. Een belangrijke troef zijn de doorgroeimogelijkheden binnen de dienst. Voorlopig ben ik echter nog niet uitgekeken op mijn huidige functie en wil ik me nog verder verdiepen.” Het uitgebreid takenpakket was dan weer wat Bjorn Smekens tien jaar geleden overtuigde om bij de technische dienst van de KU Leuven te solliciteren. De divisie nieuwbouw waar hij werkt, is onder meer verantwoordelijk voor renovatie, sanitair en de bouw van aula’s en studentenresidenties. “Het uitdagende aan deze job is dat ik alles van A tot Z kan uitvoeren, gaande van de voorbesprekingen met de gebruikers tot het maken van het ontwerp en de opvolging tijdens de uitvoeringen”, legt Bjorn uit. “In de privésector zijn deze taken dikwijls opgesplitst over verschillende personen, terwijl je aan de KU Leuven het volledige takenpakket krijgt. Dat maakt het interessanter.”

Interessante doorgroeimogelijkheden KU Leuven biedt daarnaast ook veel opleidingsen carrièremogelijkheden, zowel horizontaal als verticaal. De medewerker krijgt de vrijheid om zelf zijn loopbaan in handen te nemen en de richting te bepalen. Isabelle Van Geet, directeur marketing, werkt intussen al twintig jaar voor KU Leuven en startte als copywriter. “Binnen KU Leuven heb ik veel kansen gekregen om mezelf in bepaalde domeinen te specialiseren waardoor ik ben kunnen doorgroeien in een terrein dat toen niet eens bestond. Ik werk sowieso in een domein dat voortdurend vernieuwt. Vandaag zijn sociale media en online communicatie niet meer weg te denken. Twintig jaar geleden hadden we nog geen internet. ”We blijven de ontwikkelingen op vlak van marketing en communicatie nauwgezet volgen op conferenties, in opleidingen…” De grootte van de organisatie en de verspreide locaties, ten slotte, maken dat je niet kan spreken over één cultuur voor heel KU Leuven. Iedere dienst, faculteit of departement heeft een eigen subcultuur. “Dit houdt het boeiend en vernieuwend, wanneer je van de ene dienst naar een andere overstapt”, besluit Ineke.

Ontdek deze getuigenissen en nog meer verhalen achter de schermen van KU Leuven op www.employeroftheyear.be/kuleuven. VACATURE | EOTY I ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

047_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 22:29 Page 47

Creatie? Innovatie? Ambitie?

www.kuleuven.be/jobsite

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

www.kuleuven.be/jobsite

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

VACATURE | EOTY | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

046_GPV2QU_20140927_VAM11_00(1).qxp_Opmaak 1 25/09/14 22:44 Page 46

EOTY PARTNER EANDIS Newspaper

Kennisdeling zorgt voor meer instroom bij Eandis Via verschillende kanalen werkt Eandis samen met universiteiten, hogescholen en technische scholen. Door de nood aan diverse profielen laat Eandis zoveel mogelijk scholen in de buurt kennismaken met de infrastructuurgebieden (werkingsgebieden). De opleidingscentra, de stages, de begeleiding van eindwerken en het aanleveren van materiaal moeten de kloof tussen bedrijf en onderwijs kleiner maken.

onze baseline ‘Altijd in uw buurt’ ook waar te maken in onze onderwijsacties.”

Doe-stages Stages zijn een andere manier om de studenten kennis te laten maken met de bedrijfswereld. “Vroeger hadden we vooral kijkstages”, legt Marijke Rabaut uit, “maar Eandis organiseert tijdens de paasvakantie nu ook doe-stages in Mechelen en Melle. De leerlingen van het laatste jaar tech-

We investeren veel in kennis, kennisdeling en -uitwisseling. Scholen en bedrijfswereld moeten op elkaar afgestemd blijven. Van links naar rechts: Steven Vandebuerie, Marijke Rabaut, Christophe Dhaenens, Joost Bruyneel, Rudy Verplancken en Nele Lembrechts

Eandis werkt al langer dan vandaag samen met scholen. “Voor ons is het belangrijk dat leerlingen en studenten steeds vroeger in contact komen met de bedrijfswereld. We starten al in het lager onderwijs,” zegt Marijke Rabaut, Hoofd Infrastructuurgebied Leie – Schelde (regio Kortrijk). “Daar promoten we de technische richtingen zodat we voldoende instroom hebben en we onze activiteiten kunnen blijven uitvoeren”.

Kennisuitwisseling Eandis nodigt ook op regelmatige basis leerkrachten en docenten van het technisch onderwijs uit zodat ze kennis kunnen maken met de laatste innovaties in de distributiesector. “Niet al onze activiteiten worden op school aangeleerd. Studenten weten misschien veel over binnenhuisinstallaties, maar alles wat met het distributienet te maken heeft, leren ze meestal niet op school”, zegt Joost Bruyneel, Diensthoofd Studies en Aanleg. Leerkrachten en leerlingen kun-

nen een kijkje nemen in onze 2 spanningsloze hoogspanningsposten te Brugge en Mechelen. “Daar krijgen ze een concreet beeld van wat werken met hoogspanning betekent en leren ze op een veilige manier werken”, zegt Rudy Verplancken, Diensthoofd Aansluitingen. Eandis richtte vorig jaar ook een werkgroep op die alle scholen uit de regio in kaart bracht. “We investeren veel in kennis, kennisdeling en -uitwisseling”, legt Nele Lembrechts, recruiter, uit. “Scholen en bedrijfswereld moeten op elkaar afgestemd blijven.” Eandis overliep met technische secundaire en hogescholen waar hun noden lagen. “Het opleidingscentrum werkte een opleidingspakket uit, maar zorgde ook voor didactisch materiaal dat dan in het reguliere lespakket kan gebruikt worden.”, zegt Christophe Dhaenens, Diensthoofd Productontwikkeling Training. “Zo proberen we

nisch secundair of beroeps secundair leren in het opleidingscentrum aansluitingen elektriciteit uitvoeren, iets wat ze op school niet zien. “Op die manier maken ze ook kennis met het aspect veiligheid.” Daarnaast begeleidt Eandis ook studenten bij het maken van hun masterproef. “Ze maken hun eindwerk over een topic waar werknemers van Eandis echt mee te maken krijgen. Op deze manier proeven de studenten opnieuw van de praktijk op de werkvloer.” De pas afgestudeerde collega’s krijgen niet alleen opleidingen tijdens de start van hun loopbaan. Hun hele carrière lang blijven ze zich bijscholen. “Opleiding is één iets, coaching is minstens even belangrijk”, voegt Marijke Rabaut er nog aan toe. “Nieuwe technici krijgen een peter toegewezen zodat ze een beroep kunnen doen op zijn jarenlange expertise. Na het twee jaar durende opleidingstraject kunnen ze ook altijd bellen naar de technische coördinator, die hen bijstaat wanneer ze met een vraag of een probleem zitten.”

Ontdek deze getuigenissen en nog meer verhalen achter de schermen van Eandis op www.employeroftheyear.be/eandis. VACATURE | EOTY I ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

045_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 22:32 Page 45

Een passie voor techniek ? Dan hoor je bij ons !

Wij zoeken gemotiveerde techniekers voor verschillende regio’s. Heb jij een TSO- of BSO-diploma in een technische richting? Relevante ervaring? Grondige kennis van elektriciteit? Wil je graag een boeiende job met een toffe werksfeer en met aandacht voor werkprivé?

Eandis

VACATURE | EOTY | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

044_GPV2QU_20140927_VAM11_00(1).qxp_Opmaak 1 25/09/14 22:39 Page 44

Interesse? Neem dan zeker eens een kijkje op onze website: www.eandis.be/jobs

EOTY PARTNER JANSSEN PHARMACEUTICA Newspaper

Bij Janssen Pharmaceutica willen we het verschil maken Janssen Pharmaceutica gaat verder dan het ontwikkelen van geneesmiddelen en diagnostica. Met de oprichting van Global Public Health wil het farmaceutische bedrijf haar sociale en maatschappelijke verantwoordelijkheid opnemen. “Dankzij de inzet van gedreven en trotse medewerkers dragen we bij in de behandeling van de gevaarlijkste vorm van tuberculose”, zegt Wim Parys, voorzitter van Global Public Health. Global Public Health werd begin dit jaar opgericht, met als doel om te strijden tegen infectieziekten zoals tuberculose. “Veel mensen keken meewarig toen we het product, het eerste sinds veertig jaar, ontwikkelden”, zegt Wim Parys. “Er is immers geen geld mee te verdienen en het is ook niet gemakkelijk om te ontwikkelen. Toch hebben we doorgezet. Als farmaceutisch bedrijf geloven we immers dat het onze maatschappelijke verantwoordelijkheid is om producten en behandelingen te ontwerpen volgens de noden van patiënten in minder gegoede regio’s.”

Credo Sociale bewogenheid uit zich op verschillende manieren: door geld te schenken, medicijnen te geven of stoffen te ontwikkelen die alleen voor ontwikkelingslanden nodig zijn. “Global Public Health is vooral actief bezig met de derde stap”, zegt Wim Parys. “Vandaag zijn er nog heel wat regio’s waar zieke mensen nauwelijks toegang hebben tot kwaliteitsvolle behandelingen omdat ze niet over de financiële middelen beschikken, de lokale markt er niet klaar voor is of omdat er nog geen sterke visie op gezondheidszorg bestaat.” Global Public Health bundelt al die inspanningen. “We hadden een groep nodig binnen de Janssen-organisatie die zich niet met het commerciële model moest bezighouden.” Global Public Health neemt het credo, dat in 1943

door de toenmalige CEO van Johnson&Johnson, Robert Wood Johnson opgesteld werd, als leidraad. “De patiënten komen op de eerste plaats”, zegt Wim Parys. “We zijn ervan overtuigd dat we als farmaceutisch bedrijf alleen maar blijven bestaan als we ook sociaal verantwoordelijk handelen. We moeten het recht om op een commerciële manier geneesmiddelen te verhandelen, verdienen. Het draait niet alleen om geld.” De dag dat Global Public Health opgericht werd, kreeg Wim Parys veel e-mails van medewerkers binnen het bedrijf die bij hem wilden komen werken. “Iedereen wil het verschil maken en dan denken we niet alleen aan dokters of onderzoekers”, legt Wim Parys uit. “Onze expertise bestaat uit het maken van geneesmiddelen en het ontwikkelen van therapieondersteunende middelen, maar we hebben ook veel andere getalenteerde mensen die een bijdrage leveren aan de ontwikkelingssamenwerking. We hebben heel snel begrepen dat lokale gezondheidswerkers en ngo’s vaak die expertise missen, bijvoorbeeld op het vlak van HR of financiën. Ook daar dragen we ons steentje bij.”

Pharmaceutica een goede werkgever was”, zegt Tom. “Dat heeft mijn keuze om voor laborant te studeren beïnvloed. Op dat moment stond ik er totaal niet bij stil of sterker nog had ik nooit durven dromen dat ik ooit zou meewerken aan product dat mensenlevens zou redden. In onze testen in het laboratorium zien we vaak het potentieel van bepaalde stoffen, maar wanneer je dat dan vertaald ziet naar een geneesmiddel dat zeer vervelende symptomen uitsluit of levensreddend is, dan geeft dat een onbeschrijflijk gevoel. Het zijn precies die succesverhalen die de mensen die hier werken motiveren en drijven.” Intussen werkt Tom Gevers al twintig jaar voor Janssen Pharmaceutica. “Ik ben heel trots om bij een bedrijf te werken dat geld en tijd wil investeren in projecten waarvan ze op voorhand weten dat de investeringen die gedaan werden niet of nauwelijks gerecupereerd kunnen worden.”

Trots en passie ‘Het verschil maken’ is een mindset bij Janssen Pharmaceutica. Na zijn middelbare opleiding had Tom Gevers twijfels over zijn studiekeuze. “Ik woonde een dorp verder en hoorde dat Janssen

Ontdek deze getuigenissen en nog meer verhalen achter de schermen van Janssen Pharmaceutica op www.employeroftheyear.be/janssen. VACATURE | EOTY I ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

043_GPV1QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 22:38 Page 43

Inspiring history.

Inspiring future.

A career at Janssen. Only for professionals who care. At Janssen, every colleague makes a vital diďŹ&#x20AC;erence. Our people take pride in improving peopleâ&#x20AC;&#x2122;s health around the world. Each day, they make life better by going for high quality and continuous innovation. While doing so, they get the chance to grow their competences and take initiatives. All of this in an international, value-driven group that cares for the wellbeing of its people. A group that contributes to the quality of life as a global partner in healthcare. Janssen is at the forefront of a new era in total healthcare solutions. Will you be part of it? Discover our careers on www.janssenjobs.be

VACATURE | EOTY | ZATERDAG 27 SEPTEMBER 2014

042_GPV4QU_20140927_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/09/14 22:41 Page 42