VACATURE MAGAZINE 28 11 2015

001_GPV6QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 17:59 Page 1

024

WWW.VACATURE.COM

28 november 2015

NEEM

GRAT MEE

MIJ

I S !

De vakman is dood, leve de vakman!

CARRIÉRE Warme bakker, industriële slager: zoek de 7 verschillen

INTERVIEW “Geen enkel beroep zal blijven bestaan”

CARRIÉRE Gepassioneerde stielmannen in de bouw over hun traject en trots

002_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:01 Page 2

WERFT AAN

Brugge Plus organiseert een selectie voor de aanwerving van een (m/v)

Algemeen Directeur Brugge Plus JOUW FUNCTIE • Je bent zakelijk manager van de vzw Brugge Plus.

• Je bereidt de strategische documenten voor en bespreekt deze met de beleidsorganen (omgevingsanalyse, SWOT, voorstel strategie …).

• Samen met de raad van bestuur leg je de doelstellingen op middellange en op korte termijn, de vereiste structuur van de organisatie, de periodieke rapporteringssets met belangrijke financiële en andere informatie (KPI, budget, tevredenheidsmeting …) vast.

• Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de strategie, samen met de medewerkers.

• Je stuurt mensen en middelen aan, wijst projecten aan medewerkers toe en stelt projectteams samen voor de evenementen.

• Je ontwikkelt het personeelsbeleid, met een uitgewerkte visie rond de organisatiecultuur en de typische instrumenten inzake personeelsbeleid (werktijden, verlof, functionering en evaluatie). Je staat daarnaast in voor de selectie en rekrutering van personeel, in overleg met de raad van bestuur en samen met de stadsdienst Personeel & Organisatie.

• Je staat samen met de financieel verantwoordelijke in voor de opvolging en rapportering van de budgetten en financiële kerncijfers. Je hebt eindverantwoordelijkheid voor alle bestellingen en betalingen.

• Je onderhoudt contacten met belangrijke partners (revisor, bank, leveranciers, partners …). Je staat in voor de uitbouw en goede functionering van een kennisnetwerk met domeinexperten uit de brede stadsorganisatie.

• Je bent in staat helder en open te communiceren zowel intern als extern.

INTERESSE? Bezorg je motivatiebrief samen met een cv en en gedetailleerde opgave van de gevraagde ervaring, uiterlijk op 6 december 2015 per e-mail via gent@searchselection.com.

Kandidaten die voldoen aan het profiel worden uitgenodigd voor deelname aan de selectieprocedure.

2

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

JOUW PROFIEL • Je hebt 5 jaar ervaring in een gelijkaardige leidinggevende functie of 5 jaar ervaring in de thematiek (evenementen).

• Je bent een manager met ervaring, zakelijk ingesteld en economisch denkend.

• Je bent een coachend leidinggevende die een ploeg experten tot goede samenwerking en tot de beoogde resultaten brengt.

• Je bent minstens drietalig.

• Je hebt kennis van courante managementtechnieken en van personeelsbeleidsmiddelen (coaching, onderhandelen, waarderen …).

• Je hebt kennis van projectmanagement (projectontwikkeling en projectbeheer, projectmanagementtools, budgetbeheer en budgetopvolging, praktische kennis van verbintenissenrecht en wetgeving overheidsopdrachten, opvolgen van projectstatus en remediëring van afwijkingen).

AANBOD Het betreft een voltijds contract van onbepaalde duur. Verloning volgens cao 329.

003_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:02 Page 3

#OVERWERKT

Guido Everaert is blogger-columnist, docent, spreker en auteur. Na een verleden in marketing en communicatie is hij nu vooral bezig met de toekomst en de plaats van goede verhalen daarin.

Hij schrijft o.a. een wekelijkse column voor demorgen.be en nu dus ook over werk in Vacature Magazine. Recent verscheen van zijn hand het boek ‘Storytelling - verhalen maken merken' (LannooCampus).

Twitter: @guidooohh

(NIET) MEE EENS? Reageer met #overwerkt

INHOUD 05 INTERVIEW

In het boek Zeg, ken jij de mosselman? blijft geen enkel beroep overeind

09 CARRIÈRE

Warme bakker, industriële slager: zoek de 7 verschillen

15 FOCUS

Hilde Masschelein van Bouwunie over een sector in verandering

19 CARRIÈRE

Van licentiaat chemie tot begenadigd muurbezetter

21

CARRIÈRE Interieurarchitect wordt fijnschilder

22 CARRIÈRE

Ambachtelijk houtbewerker onder leercontract

23 CARRIÈRE

Sterke vrouw op de schrijnwerkersafdeling

26

ONLINE What’s Online

VACATURE Brandstraat 30 B - 9160 Lokeren Tel: 09 353 51 80 V.U. Dirk Dewulf Redactie: redactie@vacature.com Advertenties: joke.decleir@vacature.com of Tel: 09 353 51 62

Ambitieuze ambachten Het kan geen toeval meer zijn. Een goede vriend van mij, psycholoog en reclameman, is definitief uit het vak gestapt en is een compromisloze barista geworden. Compromisloos klinkt wat vreemd, maar het is het juiste woord. Hij weet er zo goed als alles over, reist ervoor en is niet bereid om enige toegeving te accepteren als het om koffie gaat.

Een andere vriend heeft zich op de schrijnwerkerij gestort. Hij maakt kasten, nadat hij vroeger iedereen op de kast joeg met zijn onverdroten commerciële ijver. En een derde heeft een eigenzinnig cateringbedrijf opgezet. Rond slow food en authentieke recepturen.

Bloggers die op zoek gaan naar ‘De helden van het echte eten’, auteurs die schrijven over oude beroepen en daar een visie over ontwikkelen. Een fenomeen van de tijd?

Het zijn geen dropouts, het zijn intelligente jonge mensen die een klassieke voorgeplaveide toekomst binnen handbereik hadden en er voor zichzelf een draai aan gegeven hebben. De verbindende factor? Ze zijn gelukkiger dan ooit, ook al verdienen ze een stuk minder. Ze zijn ook allemaal met hun handen bezig, met een ambacht. Traag, en juist.

Ik neem een risico door een en ander met elkaar te willen verbinden. Maar het valt op of het wordt

duidelijk dat een hele generatie jonge mensen op zoek gaat naar zin. Dat uit zich in het duidelijk opkomen voor work-life balance, maar de laatste jaren gaat het nog verder. Ook die balans is immers nog steeds een compromis. Een kostbaar gedeelte van je dag en van je leven gaat op aan werk waar je de meerwaarde niet (meer) van inziet. Dus zoek je een andere manier om in je levensonderhoud te voorzien. Geworteld in je passie, in wat je echt graag doet. Hoe lang je er over doet om dat te weten te komen is irrelevant.

Het aantal mislukkingen om daar te komen ook.

Belangrijk is dat je het aandurft. En dat je de echtheid en de authenticiteit opnieuw een plaats geeft in je leven.

Dat is wat de nieuwe ambachtsman betekent. Hij gebruikt het web en zijn skill set daarbij om kleinschalige, bijna ambachtelijke initiatieven uit de grond te stampen en levenskansen te bieden.

En dat werkt. Omdat iedereen worstelt met hetzelfde probleem. Waarom loop ik hier rond, waar ben ik mee bezig en hoe kan ik het allemaal wat mooier maken voor mijn kinderen, mijn omgeving? Dat klinkt wolliger dan het is.

Groeiend bewustzijn over klimaat en ecologie, over schaarse middelen en tijd, en nadenken over waarden en zingeving. Wie kan daar tegen zijn? En als zich dat concretiseert in een hoop nieuwe vakmannen en het opfrissen van oude beroepen, dan is dat ook nog eens mooi en zinvol te noemen.

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

3

004_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:02 Page 4

GEDELEGEERD BESTUURDER (v/m) functie

De VRT zorgt voor een kwalitatief hoogstaand aanbod in de sectoren informatie, cultuur, educatie en ontspanning. Prioritair brengt de VRT informatieen cultuurprogramma’s.

Daarnaast verzorgt de VRT ook eigentijdse educatie, eigen drama, ontspanningsen sportprogramma’s. Het hele aanbod van de VRT wordt gekenmerkt door een hoge kwaliteit, professionaliteit, creativiteit en originaliteit, zowel naar inhoud als naar vorm.

Om de VRT binnen deze context en rekening houdend met de budgettaire mogelijkheden te leiden, zijn we op zoek naar een:

U heeft de algemene leiding van de VRT. U wordt hierin bijgestaan door de directeuren strategie, media, productie, informatie, technologie en operaties, financiën en hr. U formuleert een duidelijke strategie voor de VRT als openbare omroep en u positioneert de organisatie in een publieke en gemediatiseerde omgeving. U zorgt voor de uitvoering van het besparings- en het daarmee samenhangende transformatieplan. Er wordt een optimale samenwerking met de raad van bestuur verwacht en u onderhoudt goede relaties met alle stakeholders waaronder de Vlaamse minister van Media, de Commissie voor Media van het Vlaams Parlement, maar uiteraard ook de sociale partners. U volgt de interne en externe communicatie op en u stimuleert een motiverend personeelsbeleid. U bent verder eveneens verantwoordelijk voor de productontwikkeling, het programma-aanbod en het beheer van de infrastructuur.

profiel

Een masterdiploma of gelijkgesteld (universitair onderwijs of hoger onderwijs van 2 cycli) combineert u met minstens 5 jaar ervaring in algemeen management op hoog niveau in de loop van de laatste 10 jaar.

U heeft ervaring opgedaan, desgevallend ook internationaal, in een omgeving die qua complexiteit, diversiteit en omvang vergelijkbaar is met de VRT. U heeft een goed inzicht in de mediasector en -problematiek en in de maatschappelijke context waarin de openbare omroep in Vlaanderen functioneert.

U bent een goede conflictbeheerser met een sterk probleemoplossend vermogen waarbij u rekening houdt met de omgevingscontext en een draagvlak creëert bij alle betrokken partijen. U creëert samenwerkingsverbanden met en tussen de verschillende entiteiten.

interesse?

Indien u interesse heeft voor deze functie kan u solliciteren via www.jobpunt.be/vacatures, u vindt hier ook de uitgebreide functieomschrijving. We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op 4 december 2015.

2 projectleiders integraal waterbeheer niveau A – contractueel – voltijds – wervingsreserve (2 jaar) Het

autonoom

bedrijf

gemeente-

Stadsontwikkeling

(AGSO)

is

verantwoordelijk

voor de stadsvernieuwingsen stadsontwikkelingsprojecten van de gemeente KnokkeHeist, de exploitatie van het gemeentelijk Waterbedrijf, het gemeentelijk afvalbeheer en diverse exploitatieopdrachten.

Voor

de

verdere

uitbouw

zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

Jouw functie: je staat het management bij in de uitwerking en implementatie van het lokaal integraal waterbeheer en ondersteunende taken op het vlak van urbanisatie. Je wordt belast met het uitwerken en opvolgen van concrete projecten met betrekking tot drinkwaterdossiers (winning, distributie en installaties) en het beheer van de gemeentelijke rioleringen (afvoer, lokale zuivering en installaties).

• masterdiploma burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde, elektromechanica, elektriciteit of gelijkgesteld • of masterdiploma, aangevuld met master na master, GAS, postlicentie of professionele bachelor richting bouwkunde, elektromechanica of elektriciteit of gelijkgesteld • rijbewijs B.

jurist

niveau A – contractueel – voltijds – wervingsreserve (2 jaar) Jouw functie: je staat het management van AGSO Knokke-Heist bij voor alle juridische aspecten die verband houden met de werking van de afdelingen. De nadruk ligt hierbij op de voorbereiding en opmaak van authentieke en onderhandse overeenkomsten, de toepassing van het administratief recht en overheidsopdrachten in het bijzonder.

• masterdiploma in de rechten of gelijkgesteld • of masterdiploma, aangevuld met master na master, GAS, postlicentie of professionele bachelor richting rechten of gelijkgesteld.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Rudi Neirynck op het nummer 050 442 500.

Je sollicitatiebrief met uitgebreid cv stuur je naar het adviesbureau Search & Selection, t.a.v. mevr.

Myra Vandekerckhove, Koning Albertlaan 79, 9000 Gent, gent@searchselection.com.

We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op woensdag 9 december 2015.

4

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

005_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 18:30 Page 5

INTERVIEW

Waarom elk beroep zichzelf moet heruitvinden

De vakman is dood, leve de vakman!

Beerproever, boottrekker, bezembinder. 150 jaar geleden vond je deze ambachtslieden in bijna elke gemeente, nu kunnen we er ons nog amper iets bij voorstellen. Dat we binnenkort ook de hopboer, tabaksboer en melkboer mogen toevoegen, is voor schrijverjournalist Sam De Kegel zo helder als kristal. In zijn boek Zeg, ken jij de mosselman? blijft geen enkel beroep overeind. Zelfs de hippe appontwikkelaar moet het ontgelden.

Leg eens uit, waarom blijft geen enkel beroep bestaan?

Sam De Kegel: “Industrialisering, globalisering, digitalisering, automatisering, robotisering. Er zijn zoveel maatschappelijke en economische bewegingen aan de gang dat er © Koen Broos geen enkel beroep helemaal buiten schot kan blijven. Eén nieuwe technologie, wet of revolutionair businessmodel kan de job waarin je veilig dacht te zitten van de kaart vegen.

Beroepen verdwijnen omdat er geen markt meer voor is, omdat computers en robots het overnemen, omdat nieuwe technologieën de job overbodig maken, omdat consumenten de kwaliteit van

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

5

006_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:05 Page 6

Making strategies work.

It’s all about people.

TM

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Coördinator Zorgpaden Marine / Veiligheidscoördinator Een coördinerende rol in een duurzame sector Oostende – Je bent verantwoordelijk voor de operationele, administratieve en technische opvolging van alle activiteiten die plaatsvinden van, naar en in het technologisch hoogstaande windmolenpark met een sterke focus op veiligheid. Een verantwoordelijke functie in het domein van de offshore windindustrie, in de komende jaren een van de snelst groeiende sectoren in Europa. Je kan rekenen op de mogelijkheid om interne en externe opleidingen te volgen.

Begeleiding van patiënten in hun zorgpad Aartselaar – Je bent het aanspreekpunt binnen de organisatie voor de patiënten met een chronische aandoening. Als spilfiguur voer je zorggesprekken met de patiënten, ter opvolging van hun therapie. Je bouwt een relatie op met de patiënten door hen zo goed mogelijk te begeleiden binnen hun zorgpad en wordt als het ware hun persoonlijke coach. Hiernaast maak je de link naar de zorgverlener en zorg je voor een sterke documentatie.

Reageer snel online – referentie BE-02205

Reageer snel online – referentie BE-02225

Production Coordinator Initiatives for a high-level production Hulshout – Take the production to a higher level, together with your

Sales & Marketing Coordinator 2 junior positions with international focus Hulshout – Assist the Marketing & Sales Manager in supporting the international customers and distributors with marketing actions, documentation, website and brochures. You represent the company in a professional manner and you will participate in trade shows. With a focus on sales, you visit the customers and build a strong and long term relationship with them.

team. You create a good planning and you assure the right quality, accuracy and tempo of the productions. You monitor and create a strong coordination between sales and production. Detecting and implementing improvements on the processes is your daily focus. Start working in a dynamic organisation with a lot of potential.

Please apply online – reference BE-02229

Please apply online – reference BE-02231

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

TM

www.mercuriurval.be 6

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

005_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 18:30 Page 7

INTERVIEW

het product niet meer herkennen, omdat de nieuwe generatie de knowhow ontbeert, omdat niemand het nog wil doen, omdat het zwaar is enz. Zo was het vroeger, en zo zal het altijd zijn. Kijk naar de huiswevers aan het begin van de twintigste eeuw.

In tien à vijftien jaar tijd waren ze allemaal verdwenen. Kijk naar de videotheekuitbaters vandaag, ze verliezen roemloos de strijd tegen de YouTubes en Netflixen van deze wereld.”

Je gaat ervan uit dat zelfs de appontwikkelaar uiteindelijk hetzelfde lot zal ondergaan, een opmerking waarmee je Pieterjan Bouten, oprichter van het succesvolle appbedrijf Showpad, even uit zijn lood slaat.

“En toch beseft Bouten heel goed dat zijn eigen technologie snel overvleugeld kan zijn als hij op zijn lauweren rust. Beroepen die op technologie steunen zijn per definitie in evolutie. Als developer moet je jezelf geregeld heruitvinden of je gaat er onherroepelijk uit. Ik ben ervan overtuigd dat over honderd jaar mensen met evenveel verwondering zullen kijken naar het beroep van de appontwikkelaar als wij nu naar dat van de beerproever (die de kwaliteit van mest beoordeelde, red.).”

bacht nieuw leven wil inblazen richt zich sowieso best op het hogere segment. Voor het boek sprak ik bijvoorbeeld met een jonge smid die eigenhandig sierhekken, raambeveiligingen en trapleuningen vervaardigt. Hij gaf zelf toe dat het een luxeproduct is dat voor de meesten onbetaalbaar is.”

“Is het je echt menens met je (oude) ambacht, dan kijk je liefst verder dan de kerktoren. Dat is het voordeel van deze tijd, de wereld ligt aan je voeten. Een mooi voorbeeld is Sharon Duverger, die in haar vrije tijd begon te naaien. Ze startte een blog en een eigen naaiclub en voor ze het goed en wel besefte zat ze fulltime naaipatronen voor jongenskledij te maken.

Via haar webwinkel Zonen 09 vond ze een wereldwijde afzetmarkt. Het draait zelfs zo goed dat ze haar job bij de overheid heeft opgegeven. Als geen ander is Sharon erin geslaagd een oud ambacht een moderne twist te geven.”

© Oude Belgische beroepen in beeld, André Ver Elst

En wat met je eigen stiel? Doorstaat de journalist de tand des tijds?

“Ook ik ging er altijd van uit dat ik in mijn vak gebeiteld zat. Tot ik in De Volkskrant een artikel las over robotjournalisten. Een verslaggever annex programmeur van The Los Angeles Times schreef een algoritme dat bij een aardbeving automatisch berichten laat verschijnen op de website. Ook beurs- en sportberichten verschijnen hier en daar al zonder tussenkomst van een journalist.”

Kijk eens in de glazen bol. Welke beroepen staan vandaag echt op de helling?

“De melkboer, de tabaksboer en de hopboer zijn duidelijk op hun retour in België. Ik vrees ook voor de toekomst van de ambachtelijke warme bakker, de volkse café-uitbater, de Noordzeevisser en de pastoor. ‘Zal mijn beroep overleven?’, is een vraag die ik tegenwoordig heel vaak krijg. Blijkbaar verontrust de boodschap van het boek velen. Natuurlijk valt het nooit helemaal te voorspellen, maar er zijn wel enkele vragen die je je kunt stellen om een indicatie te krijgen. Is je beroep routineus? Is automatisatie mogelijk? Is de robot slimmer dan jij? Kan je beroep gedelokaliseerd worden? Als het antwoord op die vragen telkens ‘ja’ luidt, dan is het wellicht tijd voor een plan B.” Wat verwacht je van de revival van oude ambachten? Naaiclubs schieten als paddenstoelen uit de grond. En iedereen wil tegenwoordig zijn eigen bier brouwen.

“Meestal gaat het om hobbyisten. De hamvraag is: kun je met die oude ambachten ook je boterham verdienen? Handwerk is arbeidsintensief, de prijs loopt snel op. Het is twijfelachtig of de consument ervoor zal willen betalen. Wie vandaag een oud am-

Het is ook een mooi voorbeeld van hoe je jezelf kunt heruitvinden. Weinigen zijn echter geneigd om zo’n risico te nemen.

“Daar hebben inderdaad nogal wat Vlamingen last van. Velen dromen van een switch, maar zitten gevangen in een gouden kooi. Ze hebben een bedrijfswagen, een hoog inkomen, en willen dat niet zomaar op het spel zetten. Dus berusten ze, ook al voelen ze zich ongelukkig in hun werk. Wanneer het bedrijf er op een dag dan zelf de stekker uittrekt, blijven ze helemaal ontredderd achter. Dat brengt ons terug naar het begin van mijn verhaal. Bedrijven en beroepen evolueren, dus het is belangrijk om in jezelf te blijven investeren. Ook al is er geen vuiltje aan de lucht, blijf nieuwsgierig en wendbaar.

En zorg bovenal dat de passie blijft. Dat zag ik heel mooi bij melkboer André Hoogewijs, zeventigplusser en tot voor kort nog bijna elke dag op ronde (hij siert ook de boekcover, red.). Hoewel hij besefte dat zijn beroep met uitsterven bedreigd was, deed hij het tot op het laatste moment vol goesting en overgave. Dat lijkt me een uitstekende leerschool: je

wordt beter een passionele melkboer dan een uitgebluste manager.” V

Sam De Kegel Zeg, ken jij de mosselman?

Uitgeverij De Bezige Bij 376 pagina’s

WIN Beantwoord de vraag: 'Waarom denk je dat jouw job (n)ooit zal verdwijnen?' en maak kans op een exemplaar van het boek. Reageren doe je op www.facebook.com/vacaturedotcom

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

7

008_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:06 Page 8

Isabel NV (www.isabel.eu) is de belangrijkste aanbieder van internetbankieren voor professionele gebruikers in België. Grote bedrijven, KMO’s en overheidsinstellingen kiezen zo de beste producten en diensten van meer dan 25 banken aan de beste voorwaarden. Dankzij de uitgebreide multi-usermogelijkheden en doorgedreven integratie met boekhoudpakketten verhogen klanten hun efficiëntie en verlagen zij hun administratieve werkingskosten. Isabel is ook de drijvende kracht achter Zoomit. Vandaag biedt Isabel haar klanten ‘Isabel 6 Multibanking’ aan. Dit is een complete professionele weboplossing die de efficiëntie van de financiële waardeketen - van factuur tot betaling - verhoogt door repetitieve manuele taken te elimineren. Isabel 6 stelt haar klanten in staat het overzicht van transacties en rekeningen bij verschillende banken te groeperen en vlot te beheren. Om de groei van de organisatie te versterken, zijn we op zoek naar gedreven (m/v):

Regional Sales Representatives voor diverse regio’s in Vlaanderen, Brussel en Wallonië FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de salesobjectieven van de business line ‘Isabel 6 Multibanking’. • In jouw regio sta je in voor acquisitie van nieuwe klanten. • Je volgt kwalitatieve leads op en bezoekt deze prospects.

• Door je consultatieve salesbenadering speel je actief in op de behoefte van de klant en overtuig je hen met gepaste argumentatie. • Je overtuigt de klant van de voordelen van Isabel 6 en sluit deals af. • Je rapporteert aan de Sales Manager.

PROFIEL: • Je hebt bij voorkeur een hoger diploma bedrijfsbeheer of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent Nederlandstalig en beheerst het Engels goed. • Passieve kennis van Frans is een pluspunt. • Verder kan je terugvallen op een succesvolle saleservaring van minimaal 3 jaar (B2B, verkoop van businessapplicaties of -diensten). Een netwerk van financiële en managementcontacten in middelgrote organisaties is een absolute troef. • Je bent professioneel ingesteld en creëert een vertrouwensband. • Je bent een gedreven saleskracht met een sterke focus op resultaten. • Een sterke affiniteit met IT en finance is aangewezen.

AANBOD: • Je komt terecht bij een toonaangevende dienstverlener op vlak van elektronisch bankieren en elektronische facturatie.

• Isabel geeft haar medewerkers de nodige ondersteuning en opleidingen voor persoonlijke ontwikkeling. • Je werkt van thuis uit en geniet veel autonomie. • Jouw commerciële talent wordt geapprecieerd met een aantrekkelijk verloningspakket inclusief motiverend commissieloon, bedrijfswagen en diverse extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je motivatiebrief en cv naar A PRIORI, t.a.v. Nele Maddens, nele@apriori.be, tel.: 016 57 18 38.

Voor ons directieteam zijn we op zoek naar m/v:

Het ASZ is een openbaar ziekenhuis met supraregionaal karakter met het statuut van autonome verzorgingsinstelling.

Het heeft campussen te Aalst, Wetteren en Geraardsbergen. Het ASZ telt 568 ziekenhuisbedden en baat alle basisdiensten en een belangrijk aantal zware medisch-technische diensten uit. Het aanbieden van gespecialiseerde zorg en ondersteuning in een verregaand streven naar kwaliteit en patiëntvriendelijkheid richt zich tot elke patiënt. Dit doen we met ongeveer 1.700 medewerkers, waaronder circa 240 geneesheerspecialisten. Het ASZ hecht veel belang aan een bedrijfsklimaat waarin de medewerkers een actieve bijdrage kunnen leveren aan de doelstellingen van de instelling en waarin ze hun eigen talenten kunnen ontplooien.

HOOFDGENEESHEER VOLTIJDS - MANDAAT 6 JAAR, VERLENGBAAR

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het medisch departement. • U maakt deel uit van het managementteam en zorgt voor een positieve samenwerking tussen artsen, directie, ziekenhuispersoneel en externe partners in de zorg. • In al uw wettelijke taken en het door u aangestuurde medische beleid binnen het ziekenhuis focust u op kwaliteit en patiëntveiligheid. • U bent één van de actieve trekkers in het behalen van de ziekenhuisaccreditatie en de deelname aan het VIP²-project.

Uw profiel: • U bent geneesheer en hebt minimum 5 jaar ervaring opgedaan in een ziekenhuis, hetzij als ziekenhuisgeneesheer, hetzij in een beleid - of directiestructuur en beschikt bij voorkeur over een bijkomende managementopleiding of bent bereid deze te volgen. • U beschikt over uitstekende communicatievaardigheden. • U bent in staat proactief en resultaatgericht te werken om tot daadkrachtige beslissingen te komen. • U kan hierbij voldoende diplomatie aan de dag leggen.

Ons aanbod: • variërend en boeiend takenpakket • ruimte voor initiatief en zelfstandigheid • actieve deelname aan de uitbouw van de visie en strategie • voltijdse functie op zelfstandige basis.

Interesse? Uw kandidatuur kan u richten aan mevr. Sabine Siau, algemeen directeur wnd. tot uiterlijk 18/12/2015: • Telefonisch: 053/76.68.03 • Via e-mail: sabine. siau@asz.be • Via post: ASZ, t.a.v. mevr. Sabine Siau, algemeen directeur wnd., Merestraat 80, 9300 Aalst.

Binnen het ASZ staan we open voor alle kandidaten, zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

Méér info over ons aanbod vind je op www.asz.be

8

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

009_GPV2QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:17 Page 9

CARRIÈRE

tekst: Hermien Vanoost

In loondienst of zelfstandig? De pro’s en contra’s door de ogen van de vakmannen

Warme bakker, industriële slager: zoek de 7 verschillen Jarenlang al verdwijnen bakkers en slagers uit het straatbeeld, jarenlang al prijken ze op de lijst met knelpuntberoepen van VDAB. Waarom haken zovelen af? Valt er eer te rapen bij een industriële speler? En hoe reageert de markt op het nijpende tekort aan gediplomeerde vakmannen?

Een rondvraag bij wakkere bakker Wouter, La Lorraine, Buurtslagers en Colruyt.

De warme bakker Wouter Soete bakt elke nacht 25 à 30 verschillende soorten brood

“In mijn eentje een bakkerij starten, dat zag ik niet zitten”

De adrenaline giert nog een beetje door hun lijf. Gisteren openden Wouter Soete en Karolien Van Leuvenhage hun tweede bakkerij in Kortrijk.

De komende weken en maanden blijven spannend, want dan zal blijken of al die nieuwe gezichten in de winkel ook vaste klanten worden. Bakker Wouter is moe, maar vooral tevreden met de nieuwe start. “Gezien de capaciteit van het atelier was een extra winkel een logische stap. Het heeft lang geduurd voor we een geschikte locatie vonden.

Vaak was de investering te groot. Via Kortrijk Zaait (een project van de stad om leegstaande gebouwen aantrekkelijker te maken voor ondernemers, red.) zijn we uiteindelijk op dit huurpand gebotst.”

Bakker-brouwer De liefde voor brood zit er bij Wouter Soete van kindsbeen in. Zelfs na al die jaren gaan er in zijn ogen lichtjes branden als hij het over tijgerbroden en klaaskoeken heeft. Nochtans zag het er even naar uit dat hij net als vele andere collega’s definitief uit de stiel zou stappen. “Na mijn opleiding aan Ter Groene Poorte werkte ik zes jaar voor een bakker. Toen al droomde ik van mijn eigen stek, maar ik wist dat ik het in mijn eentje niet zou klaren. Een bakkerij is zoveel meer dan brood bakken. De winkel, de administratie, het personeel, ook dat moet je allemaal regelen.” Een loopbaan lang in dienst van een andere bakker zag hij evenmin zitten. En dus twijfelde hij geen seconde toen hij de vacature van brouwerij Bockor zag. Als brouwer kon hij immers met dezelfde ingrediënten - gist en granen - blijven werken. Om de knepen van het bakkersvak niet te verleren, bleef hij in het weekend bij een bakker bijklussen.

Toen hij enkele jaren later Karolien leerde kennen en zij als zelfstandig thuisverpleegkundige niet meer honderd procent tevreden was over haar job, kwam de droom van de eigen bakkerij weer boven. Hoewel Karolien meteen voor het idee gewonnen was, besefte ze dat het een hele uitdaging zou zijn.

“Elke dag, elk weekend moet je er staan. Een fout kan je je niet permitteren.

Ook je sociaal leven ziet er ineens helemaal anders uit. Snipperdagen kennen wij niet.”

Voor Wouter komt daar nog het klassieke nachtwerk bij. Om 21 uur begint hij te bakken, rond 10 uur kruipt hij in zijn bed en zes uur later staat hij alweer paraat. “Om nog even met mijn driejarige dochter te spelen.” In de mate van het mogelijke probeert hij nadien enkele uren verder te slapen. Een remrijskast, die de gisting afremt en maakt dat de bakker ‘pas’ rond 4 uur uit de veren moet, wil hij omwille van de kwaliteit van het brood liever niet in huis halen. Om het razende ritme vol te houden, hebben ze op donderdag wel een extra sluitingsdag ingevoerd.

Geen derde winkel Uit wat Wouter en Karolien vertellen kan je niet anders dan besluiten: het is waar wat ze zeggen, een eigen bakkerij is keihard werken. En je moet ook behoorlijk wat investeringen doen. Zo betaal je voor één oven al snel 50.000 à 60.000 euro. Ga er ook van uit dat elke controle door het Federaal Voedselagentschap FAVV nieuwe kosten met zich meebrengt. “Twee weken na onze start stonden de inspecteurs al aan onze deur en moesten we investeren in een sas tussen het toilet en het atelier. En de trap moest een lik verf krijgen, zodat er zich geen bacteriën tussen de houtnerven konden vastzetten. Uiteraard is het goed dat al die controles gebeuren, maar het verhoogt wel de druk.”

Toch willen Wouter Soete en Karolien Van Leuvenhage niet zeurpieten. Na 4,5 jaar zijn ze nog steeds enthousiast over hun beslissing. Blijven streven naar perfectie en zo de twee winkels verder laten floreren, dat is de ambitie voor de komende jaren. Een derde winkel komt er zeker niet. “Dan kan ik onmogelijk zelf nog overal meedraaien”, zegt Karolien. “Dat vind ik essentieel. Ik wil voeling blijven houden met de klanten.” Ook over de verre toekomst heeft het koppel al een afspraak gemaakt. Wanneer ze vijftig zijn – over achttien jaar – willen ze een grondige balans opmaken. Verder doen of niet? “Als we dan nog iets anders willen doen, is het onze laatste kans. Daar willen we niet licht overgaan.”

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

9

009_GPV2QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:18 Page 10

CARRIÈRE

tekst: Hermien Vanoost

De industriële bakker La Lorraine bakt dagvers brood en gebak voor 1.500 supermarkten

Voor de grootste bakkerij van het land moet je in Ninove zijn. In het hoofdkwartier van La Lorraine Bakery Group rollen er dag en nacht duizenden (stok)broden, sandwiches, pistolets, taarten en eclairs van de band. Ovenvers brengen vrachtwagens ze naar supermarkten overal te lande. De versbakkerij in Ninove alleen levert aan zeshonderd klanten; de vestigingen in Oostende, Schoten, Alken en Barchon bedienen er samen nog eens negenhonderd.

Iedereen een haarnetje?

De steile opmars van La Lorraine Bakery Group is al sinds de jaren zeventig bezig. Voedingsingenieur Guido Haverbeke (50), plant manager in Ninove, zag het bedrijf in de loop der jaren grondig veranderen. “Toen ik 28 jaar geleden begon, draaiden we met 260 medewerkers een omzet van 28 miljoen euro. Nu zijn we binnen de groep met 2.800 en halen we een omzet van 600 miljoen euro. Gemiddeld doen we er elk jaar tien procent bij.” Behalve de cijfers nam ook de regelgeving inzake voedselveiligheid, hygiëne en kwaliteit een hoge vlucht. Van de grondstoffen tot de machines, van het documentatiebeheer tot het personeel, alles en iedereen is aan strenge richtlijnen onderworpen. Om aan de supermarkten de juiste certificaten te kunnen voorleggen komt er bij La Lorraine elk jaar een onafhankelijke auditor langs. Haverbeke: “Die controleert de bakkerij op 360 punten. Zijn alle producten in de koelkast correct gecodeerd? Zijn er geen kiertjes waar vervuiling zich kan opstapelen? Hebben alle medewerkers een haarnetje op? Het vraagt best een grote investering om aan al die eisen te voldoen.”

De strikte regelgeving maakt dat ook voor de medewerkers de lat hoog ligt. Om aan alle eisen te voldoen is een ijzeren discipline nodig. Die eigenschap vindt Haverbeke zelfs belangrijker dan

10

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

“Discipline is belangrijker dan een bakkersdiploma”

het diploma. “Het is niet omdat je de bakkersopleiding met succes afrondde, dat je de taken op onze werkvloer aankunt. Op school krijg je een prima basis, maar eens in het bedrijf moet je je onze manier van werken eigen maken, inclusief alle kwaliteits-, veiligheids- en hygiënevoorschriften.” Om die reden staan er aan de machines bij La Lorraine niet uitsluitend bakkers. Ook technische en andere talenten met de juiste attitude komen in aanmerking voor een job in de versbakkerij. Dat is mogelijk omdat veel handelingen vandaag automatisch verlopen. Die extra vijver om in te vissen is voor de industriële bakker mooi meegenomen, want zoals bekend is het verre van vanzelfsprekend om voldoende gediplomeerde bakkers te vinden. Haverbeke: “Al blijft het natuurlijk wel een meerwaarde om met echte bakkers te werken. Zij kunnen als geen ander de kwaliteit van het deeg beoordelen.” Dat machines een deel van het werk hebben overgenomen, heeft er verder voor gezorgd dat het beroep minder zwaar is geworden. Vroeger moesten de bakkers sleuren met zakken bloem en deegkuipen, nu voltstaat het de knoppen te bedienen.

Bakker wordt manager Hoewel de bakkers bij La Lorraine evenmin aan nacht- en weekendwerk ontsnappen, hebben ze in vergelijking met de kleine bakker om de hoek een veel regelmatiger uurrooster. Na acht uur kunnen ze het werk zonder zorgen achter zich laten. En er zijn nog meer voordelen. Het loon ligt op voorhand vast en je krijgt de kans om door te groeien. “Je hoeft dus niet een leven lang aan dezelfde lijn te werken. We zijn een groeiend bedrijf en werven dus steeds nieuwe mensen aan.

Als er intern goede kandidaten zijn, dan krijgen ze van ons alle kansen.”

Meestergast Dirk De Gelder (44):

“Hoog ritme, maar wel een vast uurrooster” “Als meestergast ben ik verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding in de versbakkerij, van de productie tot en met de verpakking. Ik heb een vast schema en werk steeds van 3 tot 11 uur, geregeld ook in het weekend en op feestdagen.

Om 7/7 en 24/24u te kunnen produceren, werken we in zeven ploegen van ongeveer zestig mensen, waarvan telkens één meestergast.”

“Mijn loopbaan bij La Lorraine begon 24 jaar geleden als deegbereider. Ik volgde toen nog in avondschool mijn bakkersopleiding. Vrij snel klom ik op tot lijnverantwoordelijke en stuurde ik tien medewerkers aan. Het was mijn opdracht de lijn van de ronde broden draaiende te houden. Na enkele jaren schoof ik telkens door naar een andere lijn. Zo heb ik de hele afdeling leren kennen en ben ik uiteindelijk kunnen doorgroeien tot meestergast.”

“Uiteraard heb ik ooit overwogen om het als zelfstandige bakker te proberen. Ik heb zelfs verschillende zaken bezocht, maar de investering bleek te groot. Achteraf gezien ben ik blij dat ik de stap niet gezet heb. Collega-bakkers vertellen me dat het hard werken is en dat er weinig inkomsten tegenover staan. Door het hoge ritme is het ook hier soms lastig werken, maar ik heb wel regelmatige uren en een vast inkomen. Dat maakt een groot verschil.”

011_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:06 Page 11

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

11

012_GPV2QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:12 Page 12

CARRIÈRE

De industrieelambachtelijke slager Meat&More zorgt voor vlees en bereide maaltijden in 140 vestigingen of slagerijen

“Het zware werk hebben we uit de slagerij gehaald” Belgen eten dan wel minder vlees dan vroeger, bij Meat&More in Aalter merken ze daar voorlopig weinig van. In de twintig onafhankelijke Bon’Ap-maaltijdwinkels en de 120 Buurtslagers – te vinden in supermarktketens Lidl, Smatch, Carrefour Market, Proxy Delhaize en AD-Delhaize – vliegen de varkenshaasjes, balletjes in tomatensaus en kwartels vlot over de toonbank. Ook voor de komende jaren wordt groei verwacht. De interesse bij de supermarkten blijft hoog, en van de eigen Bon’Ap-winkels zullen er jaarlijks een vijftal nieuwe vestigingen openen.

Daar zijn de vrouwen De formule die Geert Ally 25 jaar geleden lanceerde – de kwaliteit van de traditionele slagerij koppelen aan de efficiëntie van de industrie – blijft dus een schot in de roos. Met dat recept slaagde hij er niet alleen in meer, beter en sneller te produceren, hij vond ook een uitstekend antwoord op het nijpende tekort aan gediplomeerde beenhouwers in ons land. In plaats van te blijven zoeken naar die enkele witte raven, leidt het bedrijf zijn eigen slagers op. Een diploma is voor Meat&More geen vereiste meer om een job te versieren, passie voor voeding, enthousiasme en engagement zijn dat des te meer.

Rekruteringsverantwoordelijke Ward Decramer: “Omdat we de klassieke taken van een beenhouwer in verschillende deeltjes opsplitsen, kunnen

12

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

we medewerkers stapsgewijs opleiden en hen dus een aantrekkelijk groeitraject aanbieden. In onze vestigingen tellen we zo verschillende chef-beenhouwers die ooit als verkoopmedewerker begonnen zijn en zich gaandeweg de stiel eigen hebben gemaakt.”

Een van hen is Vicky De Meyer, die binnenkort de nieuwe Bon’Ap in Merelbeke zal leiden. Als tiener droomde ze van een carrière als chef-kok. Dat is er uiteindelijk niet van gekomen, maar ze heeft bij Meat&More wel een mooi alternatief gevonden.

Dat ze nu als chef-beenhouwer “het halve dorp eten kan geven”, geeft haar veel voldoening.

Vicky is trouwens niet de enige vrouwelijke chefbeenhouwer bij Meat&More. Dankzij de interne opleidingen zijn er tientallen verkoopsters in het slagersvak gerold. Dat het echt zware werk uit de slagerijen in de supermarkten verdween, heeft daar vanzelfsprekend een rol in gespeeld. Wanneer het vlees in de winkel arriveert, is het voor tachtig à negentig procent klaar. Alleen de fijne afwerking en de verpakking gebeurt nog in de winkel. Decramer: “In de centrale in Aalter draaien we bijvoorbeeld elke dag 20.000 kilogram gehakt door onze molen. In grote tubes leveren we dat gehakt aan de filialen, waar de slagers het vervolgens fijnmalen of in bereidingen zoals blinde vinken, worsten of burgers verwerken.” Het is aan de chef-beenhouwer om dagelijks de bestellingen te plaatsen en ervoor te zorgen dat de toonbank netjes gevuld is. Het algemene beheer, de service

naar de klant, de hygiëne in het atelier en de collegialiteit in het team zijn de andere prioriteiten op zijn takenlijst.

Stabiliteit Hoewel de focus ligt op zelf opleiden, aarzelt Meat&More natuurlijk niet wanneer zich op een dag een gediplomeerde slager aandient. Bij ongeveer tien procent van de aanwervingen gaat het om slagers die eerder een zelfstandige zaak uitbaatten. Decramer begrijpt heel goed waarom ze overstappen. “Het is niet makkelijk om een slagerij van nul uit te bouwen. Het vraagt een grote investering, van jezelf en van je portemonnee.

Meat&More biedt slagers een stabiele organisatie met een brede waaier aan mogelijkheden aan. Al naargelang de eigen wensen en talenten groeit een slager door naar filiaalleider, regiomanager, productieleider of productontwikkelaar. Als we merken dat er potentieel en interesse is, dan zullen we er alles aan doen om de deuren te openen.” En nog een verschil: terwijl je als zelfstandige slager alle beslissingen zelf moet nemen, kan je bij Meat&More rekenen op heel wat steun vanuit het hoofdkwartier in Aalter. De kwaliteitsdienst, de dienst expansie, de personeelsdienst: ze nemen allemaal werk en zorgen uit handen waardoor de filiaalleider zich ten volle op het vlees en de bereidingen, de medewerkers en de klanten kan concentreren. Het échte slagerswerk dus.

012_GPV2QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:12 Page 13

tekst: Hermien Vanoost

regiomanager bij Bon’Ap Toon Bourgeois (40):

“Mijn passie is even groot als die van een traditionele slager” “Ik herinner het mij alsof het gisteren was, de bijzondere sfeer bij ons thuis wanneer de slager langskwam om een koe of varken te versnijden. Mijn ouders kochten samen met mijn oom en tante elk jaar een of meerdere dieren aan. Slachten gebeurde in het slachthuis, maar versnijden deed de slager bij ons in de garage. Toen mocht dat nog. De hele dag waren we in de weer. We maakten de garage leeg, poetsten ze van onder tot boven en hielpen de slager de stukken te snijden. ’s Avonds was het vechten om de hersentjes of de lever te mogen opeten.

Toen ik moest beslissen welke job ik wou gaan doen, kwam dat beeld bij me naar boven. Het heeft me niet meer losgelaten.

Ik kon me niet voorstellen dat ik iets zou doen dat niets met vlees of voeding te maken zou hebben.”

“Na mijn slagersopleiding bij Ter Groene Poorte heeft het een hele tijd geduurd voor ik mijn draai vond. Ik heb bij verschillende ketens gewerkt en was ook even als zelfstandige aan de slag. Maar het is pas tien jaar geleden dat ik echt thuisgekomen ben, bij Buurtslagers. In tegenstelling tot vroegere ervaringen voel ik me hier goed omringd. Het is niet elk voor zich. We zijn intussen met duizend werknemers, maar nog altijd hangt hier de sfeer van een familiebedrijf. Ervaren medewerkers nemen de nieuwkomers onder de vleugels en geven hun kennis door. We stuwen elkaar als het ware vooruit. Dat heb ik zelf ervaren toen ik hier als slager begon en vervolgens tot assistent- en filiaalleider doorgroeide. Het is zonder twijfel een van de sterkste punten van het bedrijf.”

“Filiaalleider is bij Meat&More trouwens geen eindpunt. Ik heb daarna de kans gekregen om als gerant een aantal Bon’Apwinkels te leiden. Na een korte tussenstop als districtmanager bij Buurtslagers werk ik sinds vorige week weer voor Bon’Ap, als regiomanager. Ik begeleid de winkels in Lede, Herent, Mechelen en na Nieuwjaar ook Wetteren. Ik doe meer dan controleren, ik waak er ook over dat medewerkers de kansen krijgen om zich te ontwikkelen. Om de voeling met het slagersvak te behouden, plan ik voor mezelf geregeld momenten op de vloer in. Zelfs na al die jaren geniet ik ervan om een mooie steak te snijden of lekker gehakt te draaien. Bij Buurtslagers passen we misschien niet in het klassieke plaatje van slagerijen, ik zie hier bij veel mensen wel dezelfde gedrevenheid. Mijn passie is in elk geval even groot als die van een traditionele slager.”

Ook Colruyt leidt zijn slagers zelf op Zelf opleiden is ook bij winkelketen Colruyt het antwoord op het nijpende slagerstekort. Wie zonder diploma of achtergrond in de sector aan de start verschijnt, krijgt een opleiding van drie jaar, goed voor tweehonderd lesuren. Tussendoor draait de student-werknemer mee op de vloer, waardoor hij de theorie meteen in de praktijk kan brengen. Philippe Vandenberghe, opleidingsverantwoordelijke bij Colruyt: “Aan het einde van de rit zijn onze studenten volwaardige beenhouwers, die perfect weten waar in het rund de malse biefstukken zitten én die de vaardigheid hebben om uit te benen.” Momenteel lopen dertig kandidaat-beenhouwers school bij Colruyt, twaalf medewerkers rondden de opleiding met succes af. Dat resulteerde niet alleen in een nieuw contract, maar ook in tweehonderd à driehonderd euro bruto extra op de bankrekening. Het leertraject hoeft daarna trouwens niet te stoppen. Beenhouwers kunnen verder opklimmen tot eerste beenhouwer en vervolgens chef-beenhouwer.

Nog maar 2.400 zelfstandige slagers in Vlaanderen Hun hespen zijn meesterlijk, hun pistolets heerlijk vers. En toch hebben zelfstandige slagers en bakkers het anno 2015 niet onder de markt. Want waarom zou je als consument nog dagelijks bij de bakker of slager binnenstappen als je alles ineens bij Colruyt, Delhaize of Carrefour kunt kopen? Dat het gemak van de supermarkt moordend is voor de kleinhandel, spreekt uit cijfers van de FOD Economie. In twintig jaar tijd is het aantal zelfstandige slagers in Vlaanderen gehalveerd, van 4.500 in 1994 naar 2.400 in 2014.

Bij de warme bakkers een gelijkaardige trend: van 4.300 in 1994 naar 2.600 vorig jaar.

Dat velen onderweg hun vak vaarwel zeggen, is voor Paul Van Damme geen nieuws. Als communicatieverantwoordelijke in gastronomische school Ter Groene Poorte in Brugge houdt hij de statistieken nauwlettend in de gaten: “Van de leerlingen die bij ons afstuderen, is vijftien jaar later ongeveer twintig procent actief in de stiel. Velen hebben in de loop der jaren voor aanverwante sectoren en vooral aantrekkelijkere arbeidsvoorwaarden gekozen. Ze hebben zich bijvoorbeeld gespecialiseerd in voedingsleer of zijn aan de slag als vertegenwoordiger van pakweg slagerijbenodigdheden.” Zij die wel in de job blijven, proberen op een creatieve manier het verschil te maken. Slagers breiden hun aanbod uit met huisbereide maaltijden, bakkers openen een tearoom. Af en toe leidt dat buiten-de-vakjes-denken zelfs tot heel innovatieve concepten. Denk bijvoorbeeld aan slager Wim Ballieu die met zijn gevulde gehaktballen intussen Vlaanderen en omstreken verovert.

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

13

014_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:07 Page 14

14

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

015_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 18:33 Page 15

FOCUS

Passie voor een bouwberoep

Vurige vakmannen, en -vrouw Weinig sectoren zijn aan zoveel nieuwe regelgevingen onderhevig als de bouw. De vakmannen moeten mee, en liefst zo gezwind mogelijk.

Geen probleem als je gepassioneerd bent en bereid om levenslang te leren. Wie kiest vandaag heel bewust voor een job als schrijnwerker, schilder of bezetter? En wat voor moois brengt hun job?

Trotse stielmannen – of zeggen we beter ambachtsmannen?

– doen hun verhaal.

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

15

016_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:08 Page 16

Word beenhouwer-versnijder bij Colruyt Group Fine Food Meat

Vakmanschap.

Bij Colruyt Group is het heilig.

Daarom werven we alleen beenhouwers aan met de juiste kwaliteiten. Gezond verstand, is er zo eentje. Ervaring, dat telt ook.

Maar vooral: mannen en vrouwen die hun plan kunnen trekken.

Die zich graag thuis voelen onder collega’s. En die eer halen uit een schoon stuk vlees.

Surf naar beenhouwerbijcolruytgroup.be, lees er meer en solliciteer!

Ik werk alleen met beenhouwers van de beste kwaliteit

16

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

015_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 18:34 Page 17

FOCUS

Tekst: Eline Maeyens

Wie bewust voor een technische opleiding kiest, groeit uit tot een gegeerde werkkracht Hilde Masschelein, gedelegeerd bestuurder bouwunie

Het watervalsysteem voor technische richtingen is geen fabel. Heel wat leerlingen komen ongemotiveerd in pakweg de richting ruwbouw of hout terecht, omdat ze het in een andere richting hebben opgegeven. Nochtans is passie een troef en zelfs een must om het als vakman te maken. Onze zoektocht naar begeesterde stielmannen leverde gelukkig snel resultaat, wat ons doet vermoeden dat er wel degelijk vuur te vinden is in de vakopleidingen. Waar het vandaag om gaat volgens deze mannen én vrouw?

Om jezelf steeds willen overtreffen, gedetailleerd en geconcentreerd werken, een boeiende specialisatie zoeken en gaan. Fierheid op dat tastbare werk dat ze leveren volgt als vanzelf.

Hilde Masschelein, gedelegeerd bestuurder van Bouwunie, dat KMO’s en zelfstandigen in de bouwsector ondersteunt, schetst allereerst de stand van zaken binnen haar sector. “Ik werk sinds achttien jaar voor Bouwunie en al even lang hoor ik de klacht dat te weinig jongeren de weg vinden naar een technische richting. Dat is een probleem dat veel breder gaat dan de bouwsector, maar wij ondervinden er natuurlijk ook de effecten van. Vorig jaar koos slechts drie procent van alle middelbare scholieren voor een bouwgerelateerde richting, een heel kleine minderheid dus. En dat percentage is al jaren min of meer hetzelfde. Hoe dat komt? Traditioneel willen ouders liever niet dat hun kinderen meteen in het TSO of BSO beginnen. Het watervalsysteem zorgt ervoor dat heel weinig leerlingen in een technische richting ook bewust en positief voor die richting hebben gekozen. Zij die dat wel hebben gedaan, groeien nochtans uit tot de meest gegeerde werkkrachten. Motivatie is namelijk essentieel.”

Volgens Masschelein begint het tij wel langzaamaan te keren, omdat ouders en ook jongeren beginnen te beseffen dat wie een vak kent tegenwoordig meer kansen heeft op de arbeidsmarkt.

Duaal leren Hilde Masschelein benadrukt dat de sector in de laatste tien jaar helemaal overhoop is gehaald, wat voor de vakmannen vaak moeilijke uitdagingen

met zich meebrengt. “Ten eerste is er de evolutie naar energiezuinig bouwen, die je gerust een revolutie mag noemen. Ten tweede is er de digitalisering, waardoor steeds meer werk via de computer wordt gestuurd. Geen enkele vakman kan nog werken zoals tien jaar geleden. De beroepen zijn veel ingewikkelder geworden en de verwachtingen liggen ook hoger. Permanente bijscholing is een must, maar dat geldt volgens mij voor zo goed als elke job.

‘Levenslang leren’ kan geen dode letter blijven.”

Masschelein hoort bouwondernemers wel eens klagen dat ze pasafgestudeerden nog alles moeten leren. Om de opleidingen beter op het werkveld af te stemmen, werkt de sector nauw samen met scholen. “Bij Bouwunie zien we veel heil in het systeem van duaal leren, een systeem waarbij jongeren hun kwalificatie op de werkvloer kunnen behalen.

Ze zitten wel nog op de schoolbanken, maar zijn daarnaast actief aan het werk. Volgens ons is dat essentieel om de passie aan te wakkeren. Want heel vaak zijn de jongeren die voor een dergelijke opleiding kiezen net niet de jongeren die graag stilzitten op school.”

Vervrouwelijking van de sector Leerlingen die met plezier een vakrichting afronden zien doorgaans een rooskleurige professionele toekomst tegemoet. “Er is werk genoeg voor geschoolde arbeidskrachten. Beroepen als binnen- en buitenschrijnwerker, dakdekker of sanitair installateur zijn nog steeds knelpunten. Maar het tekort aan goed personeel is wel kleiner geworden. Er is minder werk in de bouw en daar zijn twee redenen voor: de tijden zijn er nog steeds niet naar en er is veel concurrentie vanuit Oost-Europa. Voor heel wat werken wordt met goedkopere buitenlandse onderaannemers gewerkt. Enkel de jobs die technisch moeilijk zijn, zoals in de installatiesector of in specifieke niches, worden nog consequent door duurdere Belgische werkkrachten uitgevoerd.”

Een vrouwelijke vakman vinden bleek niet gemakkelijk, maar het is gelukt (zie pg. 45, red.). Hilde Masschelein: “Het klopt dat er bijna geen vrouwe-

lijke arbeiders te vinden zijn: een duizendtal op een totaal aantal bouwvakarbeiders van ongeveer 100.000. Vrouwen vind je nog het meest in de afwerkingsbranche, als schilder of decorateur bijvoorbeeld. Maar vrouwen zijn tegenwoordig wel goed vertegenwoordigd in andere functies: op de administratie, en meer en meer ook als architect en als werfleider. De bouw is dus wel degelijk aan het vervrouwelijken, maar niet in arbeidersfuncties. Dit kan ouderwets of antifeministisch klinken, maar de zware fysieke arbeid is voor veel vrouwen gewoon minder evident. Bovendien zijn de vaak erg vroege uren moeilijk te combineren met een gezin.”

Wat onderscheidt, tot slot, een goede vakman van een middelmatige? “Zijn passie, ongetwijfeld. Het valt me op hoe fier begeesterde vakmannen zijn op hun werk. Het is een sector waarin je iets heel concreets realiseert, iets wat je ziet staan, en dat werkt motiverend. Toen mijn huis net was gebouwd, hield er een camionette vol werkmannen halt voor onze deur. Ik vroeg wat er scheelde, en die mannen antwoordden dat ze gewoon eens naar de vrucht van hun arbeid kwamen kijken. Heel plezant.”

Doorstroom in de bouw vanuit middelbaar onderwijs Grofweg een op de twee leerlingen in een bouwtechnische richting stroomt effectief door naar de bouwsector. Onderstaande percentages geven de doorstroom weer voor de verschillende opleidingsrichtingen: BSO ruwbouw 68% BSO schilder-decoratie 50% BSO hout 38% TSO ruwbouw 50% TSO hout 30%

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

17

018_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:08 Page 18

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Marketing Operations Manager

(m/v)

JE UITDAGING • Je hebt een belangrijke coördinerende rol binnen het marketingteam van Mediafin. • Je beheert en implementeert de marketingcampagnes, met acquisitie en retentie als doelstelling. Je coördineert alle betrokken partijen en delegeert de nodige taken. • Je stuurt de kwaliteit van de operaties en volgt ze nauwgezet op. Je onderneemt de nodige stappen bij problemen. Je doet zelf voorstellen naar verbetering van het proces. • Je rapporteert aan de Marketing Manager.

JE PROFIEL • Je bent sterk in project management. • Je werkt structureel en nauwgezet. • Je neemt je verantwoordelijkheid voor elk project, je steekt graag de handen uit de mouwen. • Je hebt affiniteit met informaticasystemen (kennis SQL, databases). • Je bent assertief en hebt een kritische geest. • Je kunt een eerste werkervaring aantonen in een gelijkaardige functie / project management. • Je bent Nederlandstalig met een goede kennis van het Frans.

WIJ BIEDEN JE • Je werkt voor één van de snelst groeiende mediabedrijven, waar enthousiaste medewerkers meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. • Je werkt in het inspirerende historische gebouw van Tour&Taxis, gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (trein, metro, bus). • Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk marktconform salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien.

INTERESSE? Stuur je cv en motivatiebrief naar jobs@mediafin.be Onze vacatures vind je ook op www.mediafin.be/jobs

18

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

019_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 18:27 Page 19

CARRIÈRE

tekst: Eline Maeyens

Tony Sneijers (64): Van licentiaat chemie tot begenadigd muurbezetter

Mee-evolueren of afhaken Een koerswijziging van een theoretische opleiding naar handenarbeid doe je niet zomaar. Stukadoor Tony Sneijers voelde in ieder geval dat een bureaujob hem nooit zo veel voldoening zou schenken als elke dag opnieuw het resultaat van zijn eigen bloed, zweet en tranen kunnen bewonderen. De intussen gepensioneerde bezetter blikt terug op zijn professionele keuze.

Hoe ben je in het beroep van stukadoor terecht gekomen?

“Van opleiding ben ik licentiaat chemie, iets helemaal anders. Maar na wat omzwervingen besefte ik dat ik niets liever wilde dan zelfstandige worden. Ik kwam er vrij snel achter dat pleisterwerken een optie mét toekomst was. Eind jaren tachtig was de vraag in die branche groter dan het aanbod. Toen ik beslist had om het roer om te gooien, heb ik me via de VDAB gedurende een half jaar herschoold.”

“Ik merkte als plakker heel snel dat ik in de juiste job terecht was gekomen. Ik verkoos de fysieke activiteit boven een bureaujob en hield van de steeds wisselende werkomstandigheden. Je komt bij verschillende klanten, in verschillende huizen, voor verschillende opdrachten. Allesbehalve saai dus.”

Ervaarde je, want je bent intussen gepensioneerd, je vak als een ambacht?

“Absoluut. Het is niet evident om een massa verse pleister te verwerken tot een mooi afgewerkte muur. Het duurt ook een aantal jaar voor je het metier onder de knie hebt. Het vergt daarnaast ook best wat inspanning om mee te blijven, want er komen allerlei nieuwe technieken op de markt die de job grondig veranderen. Buitenisolatie bijvoorbeeld is een snel veranderende business die soms wat buiten mijn expertise als pleisteraar lag, maar die ik er wel steeds meer bij moest nemen. Toen ik voelde dat ik achterop begon te hinken, heb ik beslist om mijn zaak aan mijn zoon Hendrik over te laten. Hij is veel beter in staat om zich in al die nieuwe technieken te verdiepen.”

Hoe kijk je terug op je loopbaan?

“Ik heb ongeveer 25 jaar mijn zaak gerund. Ik heb goed mijn boterham verdiend, maar grote overschotten heb ik er niet aan overgehouden. Helaas, want als zelfstandige val je na je pensioen grotendeels op je spaargeld terug. Maar ik hield enorm van het manuele werk en van mijn eigen baas zijn. Ik heb ook met personeel gewerkt, maar de laatste tien jaar werd dat moeilijker. Door de concurrentie vanuit de Oost-Europese landen zijn zowel de prijzen als de werkgelegenheid sterk gedaald. Ik heb wel altijd en overal de beste kwaliteit willen leveren. En doordat er tegenwoordig veel verbouwd wordt, had ik heel wat nieuw werk aan die kleinschaligere projecten.”

Ben je tevreden dat je zoon de zaak heeft overgenomen?

“Ja en nee (lacht). Hij ziet het zitten, dat is alvast goed. Het nadeel is dat ik er moeilijk afstand van kan nemen. Ik voel me nog steeds erg betrokken bij de zaak en ben Hendrik nog volop aan het begeleiden in de overname. Het komt er voor mij op aan mijn zoon het vertrouwen te geven en eindelijk écht met pensioen te gaan.”

Hoe zal het de jonge garde bezetters vergaan, denk je?

“Ik ben er alvast van overtuigd dat er een heleboel jonge mensen zijn die hun werk goed doen en het ook goed willen doen. Ik denk wel dat het voor hen moeilijker zal worden om personeel aan te werven, door de sterk gestegen personeelskost. Ook de administratieve druk is verhoogd, door de bijkomende verplichtingen wat veiligheid betreft bijvoorbeeld. En nieuwe technieken zullen permanente bijscholing vergen. Ik geloof dus niet dat het er voor een stielman makkelijker op zal worden.”

Zonen en dochters bieden redding “In 2005 werd duidelijk dat de ideeën rond energiezuinig bouwen wetgeving zouden worden”, weet Hilde Masschelein, gedelegeerd bestuurder van Bouwunie. “Vooral bij 55-plussers voelden we weerstand: Is het nu echt nodig dat we met z’n allen groene jongens worden? Toen duidelijk werd dat het de overheid menens was, zijn er wel degelijk mensen afgehaakt. Maar we hoorden inderdaad ook verhalen van zonen en dochters die al in de zaak werkten en die sindsdien de leiding wat hebben overgenomen. Jongeren pikken evoluties sneller op en beseffen dat het de toekomst is. En ze kunnen hun ouders vaak overtuigen om mee te evolueren. En zo wordt iemand die eerst wantrouwig was misschien plots een echte voorloper in zijn vak.”

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

19

VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RaE.RS.SO.148

020_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:08 Page 20

Geef je talent ook alle kansen!

Vind jouw toffe job op

opzoeknaartalent.be

t-groep t-interim ■ t-office ■ t-heater ■ dienstencheques ■ zorg ■ Ascento

Een familiale mediagroep zoekt voor zijn reclameregie te Aalst een gedreven

CUSTOMER OPERATIONS MANAGER FUNCTIE

PROFIEL

•

Je wordt de rechterhand van de managing director en staat mee in voor de verdere uitbouw van het bedrijf.

•

Je hebt minstens vijf jaar saleservaring in een B2C-omgeving binnen het medialandschap.

•

•

Je stuurt het B2C-salesteam operationeel aan en motiveert hen om een klant- en oplossingsgerichte aanpak te realiseren.

Je bent uitermate geïnteresseerd en beschikt over een grondige kennis van digitale communicatie.

•

•

Je maakt strategische analyses van de markt en potentiële klanten én je initieert salesdossiers voor het commerciële team.

Je denkt uitgesproken oplossingsgericht en beschikt over uitstekende onderhandelingstechnieken.

•

•

Je krijgt verantwoordelijkheid over de klantentevredenheid en de algemene administratieve efficiëntie.

Je bent een hunter, analyseert en verbetert processen én beheert nauwgezet budgetten.

•

Je slaagt er als echte people manager in medewerkers te motiveren en te inspireren.

•

Je werkt altijd resultaatgericht, communiceert vlot in NL en FR én je denkt zowel conceptueel als creatief.

•

Je staat in voor de planning van het commerciële team, bevordert de interne samenwerking en zorgt voor doordachte oplossingen.

AANBOD •

Een uitdagende job met verantwoordelijkheid in een boeiende markt die volop in beweging is.

•

Een aantrekkelijk loon gekoppeld aan extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en een bedrijfswagen.

Herken je jezelf in bovenstaand profiel en ben je bereid om mee je schouders te zetten onder de verdere groei van dit bedrijf?

Aarzel dan niet en mail je cv met motivatie naar customer.operations.manager@gmail.com.

Je kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

20

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

(M/V)

021_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 18:32 Page 21

CARRIÈRE

tekst: Eline Maeyens

Koen Oyen (48): interieurarchitect wordt fijnschilder

Iedereen kan verven, niet iedereen kan schilderen Hout- of marmerimitaties schilderen, Venetiaans stucwerk maken, stoffen wandbespanning vervaardigen. De hedendaagse schilder is veel meer dan schilder alleen. Koen Oyen doet er althans alles aan om zich te onderscheiden van zijn collega’s. “Die specialisaties maken ook dat ik heel creatief kan zijn in mijn job, en zo blijft het boeiend.”

“Na een opleiding interieurarchitectuur vestigde ik me meteen als zelfstandig binnenhuisarchitect”, vertelt Koen Oyen. “Maar dat bleek algauw niet de beste carrière voor mij. Ik had er moeite mee om een project na de ontwerpfase uit handen te geven en dacht heel vaak dat ik de uitvoering beter zelf zou kunnen.

Ik heb me al snel in avondonderwijs op de ondernemersopleiding voor huisschilders gestort. Daarna heb ik me verder gespecialiseerd in onder meer klassieke schildertechnieken, zoals hout- en marmerimitaties, en in decoratietechnieken, zoals vergulden met bladgoud en Venetiaans stucwerk.

Ik was vastberaden om me te vestigen in het schildersvak – zoals mijn vader voor mij – en om er ook een heel gespecialiseerde positie in te vervullen.”

Intussen is Koen Oyen 24 jaar als professioneel schilder en decorateur aan de slag. Vanuit zijn eerste opleiding is hij ook perfect geplaatst om interieuradvies te geven. “Mijn klanten ervaren dat als een meerwaarde.” Hij kreeg klantgerichtheid met de paplepel ingegeven. “Mijn ouders hadden een verfwinkel en ik ben groot geworden op de toonbank. Als mensen behang kwamen kiezen vroegen ze vaak mijn mening. Dikwijls was ik via mijn klasgenoten al in hun huizen geweest en blijkbaar voelden de ouders dat ik een stijlvolle kijk had” (lacht).

Leren werken met nieuwe producten Volgens Koen Oyen wordt de ambachtelijkheid van het schildersvak vaak onderschat. “De klassieke technieken die ik beheers vallen zelfs onder de noemer kunstambacht. Ik zeg altijd: ‘Iedereen kan verven, maar niet iedereen kan schilderen’. De afwerking is voor ons maar de helft van de arbeid, het eindresultaat wordt veel meer door de voorbereiding bepaald. En voor een optimale voorbereiding is stielkennis nodig. Je moet problemen kunnen oplossen en materiaalkennis hebben.”

Een gedreven schilder mag bovendien niet op zijn lauweren rusten, benadrukt Koen Oyen. “Sinds 2007 is onze job in hevige evolutie. Nieuwe Europese regelgevingen bepalen dat bepaalde inhoudsstoffen sterk gereduceerd moeten worden in verf. Met name solventen, thinners en white spirit, omdat die sterk milieubelastend zijn. In woningen mogen we niet meer met synthetische verven werken. Daardoor moeten we geregeld met nieuwe producten leren omgaan, en daar komt wat uitzoekwerk aan te pas.” Maar die veranderingen schrikken Oyen niet af. “Ik houd van mijn job, omdat ik er heel creatief in kan zijn. ik ga vaak wat verder dan de traditionele schilder, dankzij mijn opleidingen en mijn ervaring. Ik doe veel meer dan wat verf op de muur leggen.”

Nichewerk is essentieel Om het uitdagend te houden heeft Koen Oyen zich naast het schildersvak ook bekwaamd in behangwerken, wandbekleding en raamdecoratie. “Wandbespanning bijvoorbeeld is een niche en ook vrij duur, maar ik zie het als een uitdaging.

Het is een techniek waarbij je een stof als linnen of molton op een houten kader of raam spant dat vervolgens tegen een muur wordt gezet.” De techniek is ouder dan behangen en is vooral akoestisch interessant.

Koen Oyen werkt intussen meer dan twintig jaar als schilder en dat is fysiek niet te onderschatten. “Ik voel dat ik op zoek moet naar klussen die iets comfortabeler zijn. Mede om die reden ben ik me in die wandbespanning gaan bekwamen. Dat is een pak minder belastend dan bijvoorbeeld een hele dag plafonds schilderen.”

Wat brengt de toekomst voor de gepassioneerde vakman? Koen Oyen is ervan overtuigd dat je vandaag nichewerk nodig hebt om het te maken. “Je zult als vakman meer moeten kunnen bieden om aan de buitenlandse concurrentie te weerstaan. Ik ben er zeker van dat er een markt zal blijven bestaan voor gespe-

cialiseerde technieken. Daarnaast blijft een persoonlijke aanpak essentieel en moet je het vertrouwen van je klanten weten te winnen. Je werkt namelijk heel vaak alleen in hun huis, en dat moet te goeder trouw gebeuren.”

SOS - Schilder Op School Koen Oyen is ook actief binnen Bouwunie, als expert over zijn vakdomein. Ook hij benadrukt dat het watervalsysteem in het TSO en BSO een groot probleem is, nog steeds. “Het schilderberoep is een BSO-richting en helaas kiest slechts een enkeling heel bewust voor die richting. Dat maakt het moeilijk om gemotiveerde mensen in het vak te krijgen. Van de leerlingen die de richting schilder volgen zijn er dan ook nog eens heel veel die een andere richting uitgaan op de arbeidsmarkt. Daardoor komen er bitter weinig geschoolde mensen op de markt.”

Via het project ‘SOS - Schilder Op School’ wil de sector kinderen al in het lager met het beroep in contact brengen. Leerlingen die de richting in het BSO volgen tonen hun kunnen en proberen de jeugd warm te krijgen voor het beroep. “Het is misschien een druppel op een hete plaat”, aldus Oyen, “maar het is toch iets.

Schilder is een boeiende job, maar te weinig gekend. Heel veel mensen doen hun schilderwerk zelf en vergeten dat ze ook beroep kunnen doen op een vakman, die veel beter werk levert.”

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

21

022_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 18:32 Page 22

CARRIÈRE Samuel De Block (23): ambachtelijk schrijnwerker onder leercontract

© Marleen Van Landeghem

Handwerk met massief hout

Samuel De Block, een jongeman met een liefde voor hout, kan zich professioneel uitleven bij een ambachtelijk houtbewerkersbedrijf in Antwerpen. Via een leercontract leert hij de stiel voornamelijk op de werkvloer, een systeem dat hem goed bevalt. Hij werkt met massief hout en leert het edele materiaal om te vormen tot exclusieve handgemaakte objecten.

Ambacht pur sang Welke opleiding heb je gevolgd?

“In het middelbaar volgde ik hout en bouw omdat ik later architect wilde worden. In Brugge ben ik aan een bachelor toegepaste architectuur begonnen, maar die opleiding bleek te weinig creatief voor mij. Ik voelde er weinig voor om de hele dag aan een computer te zitten. Het besef dat ik met mijn handen wilde werken kwam gaandeweg.

Een goede vriend is smid en dat ambachtelijke werk sprak me enorm aan. Ikzelf ben in de richting van hout geëvolueerd. Ik hou van hout omdat het zo’n warm en mooi materiaal is. Het is leuk om vast te houden, elke soort heeft zijn eigen sterktes en zwaktes, het is op zoveel verschillende manieren inzetbaar en het wordt al eeuwen gebruikt. Via een leercontract hoop ik binnenkort een schrijnwerkersdiploma te behalen.”

Vanwaar de keuze voor Alinhout als plek om dat leercontract af te ronden?

“Ik heb het bij een aantal andere bedrijven geprobeerd, maar mijn vorige baas heeft me naar hier doorverwezen. Hij merkte dat ik een andere kant uit wilde, dat ik meer zelf wilde doen. Want tegenwoordig gebeurt heel veel schrijnwerk met machines. Pas op, dat geeft ook goede resultaten, maar ik wilde het helemaal zelf in handen hebben. Het trotse gevoel dat ik hier heb als iets is afgewerkt valt niet te evenaren. Ik heb nog ontzettend veel te leren, maar dat is net een uitdaging. Ik mag hier ook allerlei projecten uitvoeren: vanochtend was ik bezig aan een tafel, vanmiddag mag ik het lichtarmatuur maken dat een designer van ledlampen heeft uitgetekend.”

Is dat niet ontzettend moeilijk voor een beginneling?

“Moeilijk is het zeker. Je moet constant nadenken over hoe je iets kunt aanpakken en uitwer-

22

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

ken. Het is met vallen en opstaan, maar ik ben heel gepassioneerd. Koen Boon, de zaakvoerder, is ook een goede leermeester. Ik maak zeker fouten, maar dan probeer ik het gewoon opnieuw.

Je moet vooral heel hard willen slagen. Maar dat is met alles zo. Ik wil bijleren, kan kritiek aanvaarden en probeer inventief te zijn en problemen op te lossen. Zo geraak ik al ver.”

“Ook fysiek is het werk natuurlijk niet te onderschatten. De eerste drie maanden wilde ik gewoon in de zetel neerploffen toen ik ‘s avonds thuiskwam. Maar ik word gaandeweg sterker en kan er steeds beter tegen.”

Wat zijn je ervaringen met het leercontractsysteem?

“Het leercontract heeft een slechte naam en dat is erg jammer. Het wordt vaak gebruikt door schoolverlaters die ‘dan maar iets gaan doen’, maar eigenlijk is het systeem voor het soort werk dat ik doe net heel interessant. Vergelijk het een beetje met familiebedrijven vroeger, waarin de zoon de stiel van zijn vader leerde. Vier dagen per week werk ik en één dag per week zit ik aan de schoolbanken. Wat ik daar leer is bruikbaar en interessant: de eigenschappen van verschillende boomsoorten, bijvoorbeeld, of de opbouw van een boom.”

Wat brengt de toekomst?

“Eind dit schooljaar heb ik mijn leercontract afgerond. Daarna wil ik hier blijven werken, ik ben hier heel tevreden, ben elke dag met iets nieuws bezig en heb nog een massa dingen te leren.”

Koen Boon is de zaakvoerder van Alinhout, het familiebedrijf opgericht in 1939 dat hij zes jaar geleden overnam. Alinhout is gespecialiseerd in allerlei toepassingen met massief hout: mouluren, freesen draaiwerk, binnen- en buitenmeubilair. Goed personeel vinden is aartsmoeilijk voor Koen Boon: “Het is niet evident om begeesterde mensen te vinden. En die begeestering is essentieel, want het werk hier is naast boeiend ook moeilijk. Als ik dan al eens een kandidaat vind, haakt die niet zelden af omdat het werk te uitdagend blijkt.” Bovendien zijn het vooral de wat atypische profielen die het in een ambachtelijke firma als Alinhout goed doen. “Houtbewerking is al een zachtere sector binnen de bouw. Wat mijn drie arbeiders hier doen is nog zachter. Niet te vergelijken met het zware trek- en sleurwerk van bijvoorbeeld een dakwerker.”

Koen Boon ziet de houtbewerkingssector razendsnel veranderen. “Optimalisatie is het codewoord, en computergestuurde machines (CNC, red.) nemen een groot deel van het manuele werk over.

Zo kan inderdaad nauwkeurig seriewerk geleverd worden, maar zo ben je ook gebonden aan de profielen die geprogrammeerd zijn. Wij zitten helemaal aan de andere kant en werken puur ambachtelijk.

Bij ons is alles honderd procent handgemaakt.”

Alinhout werkt in een nichemarkt, dat beseft Koen Boon. “Wij zijn werkzaam in heel het land, maar uiteraard ook in Antwerpen, een stad vol oude herenhuizen waarin ons werk prachtig tot zijn recht komt. We leveren ook plinten, deur- en kroonlijsten en andere producten aan professionele klanten, in kleine of grote oplages. Mensen die van onze diensten gebruik maken, appreciëren het unieke product dat wij afleveren. En die appreciatie zorgt voor een enorme voldoening.”

022_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 18:32 Page 23

tekst: Eline Maeyens

Dorien Boeckx (28): sterke vrouw op de schrijnwerkersafdeling

Een aluminiumdeur met een vrouwelijke toets Dorien Boeckx werkt als schrijnwerkster voor een bouwbedrijf en is daarmee een van de weinige vrouwelijke arbeiders in de sector. Niet dat ze moet onderdoen voor haar mannelijke evenknieën, en zelfs haar collega’s moeten toegeven dat ze haar op voorhand misschien wat hadden onderschat. Een uitzonderlijk verhaal over een vrouw die haar strepen verdient in de bouw.

Dat een job als bouwarbeidster haar lag, was voor Dorien Boeckx een eerder toevallige ontdekking. “Ik ben van het één in het ander gerold.

Ik zat op een technische school maar vond daar mijn draai niet.” Op haar achttiende stopte Dorien met school, zonder diploma op zak. “Ik dacht dat er niets anders op zat dan te gaan poetsen, maar mijn oom heeft een deur voor me geopend. Hij heeft een bouwbedrijf en zocht iemand om drie maanden voor hem te werken. Hij gaf mij die kans en zo ging ik aan de slag in zijn houtschrijnwerkerij. Ik hielp er kasten en eiken meubelen maken: in elkaar zetten, opschuren, boenen, het werk was best gevarieerd. En ik had mijn roeping gevonden: ik wist plots honderd procent zeker dat ik in de bouwsector verder wilde.”

Haar plan mocht nog zo duidelijk in haar hoofd zitten, Dorien Boeckx ondervond hoe lastig het is om een werkgever te vinden die met een vrouwelijke arbeider in zee wil. “Ik ben heel vaak om onduidelijke redenen afgewezen tijdens sollicitaties. Men vertelde me dat de vacature intussen al was ingevuld, terwijl ik ze gewoon nog online zag staan. Ik ben er bijna zeker van dat bedrijven me niet wilden aanwerven omdat ze geen vertrouwen hadden in mijn kunnen als vrouw. Want de ervaring had ik wel degelijk, de gedrevenheid ook.”

Tillen, springen en klauteren Maar Dorien liet zich niet ontmoedigen en uiteindelijk bood Bouwbedrijf Beneens in Olen redding. “Mijn sollicitatie had voor het eerst een positieve uitkomst. Ik mocht beginnen als aluminiumschrijnwerker, in een gevarieerde job. Ik zou werk in het atelier afwisselen met werk op werven. Bij Beneens geloofden ze in mij. Via een IBO-contract van VDAB (IBO staat voor individuele beroepsopleiding, red.) ben ik aan de slag gegaan en kon ik tegelijk een opleiding volgen. Het vak leren op de werkvloer is echt ideaal.”

Intussen werkt Dorien Boeckx anderhalf jaar bij Beneens. “Ik doe van alles: van gezaagde profielen in elkaar monteren tot een gevel afwerken.

De schrijnwerkster houdt van de verantwoordelijkheid die ze heeft: “Als ik één dingetje verkeerd doe, dan ondervindt degene die na mij komt daar de gevolgen van. Je bent dus maar beter heel geconcentreerd. Daarnaast ben ik gewoon heel graag fysiek bezig: op een stelling klauteren, in een vrachtwagen springen, ramen tillen en naar de andere kant van een werf dragen, ik doe het allemaal met veel plezier. En mijn lijf kan het aan: ik heb geen klachten en ben een pak lichter dan vroeger.” Heeft ze het dan nooit lastig? “Het moeilijkste is voor mij toch de mentale concentratie. Als je iets verkeerd afmeet, dan kan dat gevolgen hebben voor het eindproduct, maar het kan ook tot ongelukken leiden.”

Dorien wordt niet ontzien De collega’s hebben Dorien Boeckx met open armen ontvangen. “Ze hadden wat schrik om me mee te nemen naar werven, maar ze zagen al snel dat ik het zware werk aankan. Ze hebben ook moeten toegeven dat ik zeker niet minder sterk ben dan een man. Ze nemen me geen werk uit handen en dat vind ik net goed. Als ze het mij makkelijker zouden maken, dan zou ik me minder waard voelen. De sfeer en de reacties zijn dus altijd positief. Maar hier werken best veel vrouwen ook, als architect of projectleider bijvoorbeeld.” Ook de klanten zijn aangenaam verrast als er een vrouw op hun bouwwerf staat. “Vooral de vrouwen vinden het interessant en spreken me vaak aan. Soms tot ergernis van mijn

ploegbaas, die vindt dat die babbel niet te lang moet duren” (lacht).

Hoewel Dorien Boeckx het werk buiten perfect aankan en ook erg graag doet, werkt ze sinds kort toch enkel in het atelier. “Ik heb een gezin en de werkuren in het atelier zijn wat regelmatiger. Ik ga het werk op werven zeker missen, maar ik kan mijn leven nu wat beter organiseren.”

Fiere dochter Werkt de schrijnwerkster anders dan haar mannelijke collega’s? “Het moet in ieder geval helemaal juist zijn bij mij. Ik werk liever iets trager tot alles piekfijn in orde is. Ik zou nooit iets kunnen maken waarmee ik als klant zelf niet tevreden zou zijn. Als alles tot op de millimeter juist is uitgezaagd, dan zie je dat in het eindresultaat. Misschien is dat wel de vrouwelijke toets. Bij mannen is het soms sneller goed, denk ik.” En volgens haar bazen krijgt zij als vrouw soms sneller dingen gedaan van anderen dan haar mannelijke collega’s. “Ik denk dat ik gewoon iets vriendelijker ben” (lacht).

Haar gezin steunt haar door dik en dun, benadrukt Dorien Boeckx nog.

“Mijn vriend staat er positief tegenover en mijn dochter is vooral erg trots. Als ze kan zeggen tegen haar klasgenoten dat haar mama voor haar werk op het dak van het gemeentelijk zwembad heeft gestaan, dan zie je haar blinken.”

Over haar toekomst is de schrijnwerkster positief: “Ik wil graag bij Beneens blijven, omdat ze hier in mij geloven. Ik wil graag blijven groeien en leren. Mijn baas ziet hier nog voldoende doorgroeikansen voor mij.

En ikzelf denk dat ik het werk met gemak nog twintig jaar aankan. Ik voorzie toch geen problemen. Het klopt dat bepaalde taken door allerlei nieuwe machines voor een groot deel geautomatiseerd worden, maar er zal altijd nog veel manueel moeten worden gewerkt ook. Als je als vakman van alles wat kunt, dan zit je volgens mij gebeiteld.”

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

23

024_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:10 Page 24

I[Ykh_jWi pe[aj Xh[Z[ mWW_[h lWd fheƀ[b[d Michael Van Damme en Alfons Van Den Bergh ontmoeten elkaar voor dit dubbelgesprek voor het eerst. Meer dan een generatie scheidt beide

Yebb[]WËi$ ;d jeY^ ^ekZ[d p[ [h Z[p[b\Z[ ƀbeieƀ[ ef dW$ P_` ][l[d edi [[d

WdZ[h[ a_`a ef edp[ i[Yjeh$ ;[d i[Yjeh mWWh Zh_[ ][d[hWj_[i dWWij [baWWh

Hoe zien jullie je professionele toekomst?

Michael: ?a ijW WWd ^[j X[]_d lWd c_`d beef

XWWd$ ?a X[d [[hij [d leehWb Xb_` ZWj _a pe id[b [[d `eX ][ledZ[d ^[X Z_[ c_` Xe[_j$ :[ l[h-

m[hapWWc p_`d$ ;[d i[Yjeh mWWh d_[j Wbb[[d [ba[ b[[\j_`Z" cWWh eea [ba[

WdjmeehZ[b_`a^[_Z Z_[ _a dk h[[Zi ^[X" ][[\j

WY^j[h]hedZ" [ba[ XW]W][ [[d jhe[\ _d^ekZj$

c[ ^[[b mWj lebZe[d_d]$ ;[hb_`a ][p[]Z ^WZ

_a lhe[][h d_[j ][ZWY^j ZWj Z[ `eX lWd X[mW-

^ekZ[h%WZl_i[kh _d [[d ]hej[ XWda$ >e[m[b

a_d]iW][dj pe l[[b[_i[dZ mWi$ ;ba[ [njhW jhW_-

^[j [[d `eX mWi Z_[ _a jej c_`d f[di_e[d ^WZ

d_d] Z_[ _a aWd leb][d" d[[c _a [hX_`$ C_`d

akdd[d k_je[\[d[d" le[bZ[ _a c[ ef [[d

X[Ze[b_d] _i ec X_` j[ b[h[d$ MWj ZWWhk_j leehj-

][][l[d cec[dj lebb[Z_] k_j][Xbkij$ DW (,

lbe[_j p_[d m[ m[b$ 7bi `ed][ a[h[b ^[X _a [[d

jaar was de ‘drive’ weg.

p[[h Yehh[Yj beed$ C_` ^eeh `[ d_[j abW][d$ M_ii[b[dZ[ i^_\j[d" dWY^j[d" \[[ijZW][d"¿ ZWj

En toen ben je beginnen solliciteren op zoek naar een nieuwe professionele uitdaging?

^eehj [h dk [[dcWWb X_`$ ?a X[d jheji ef c_`d kd_\ehc$

Alfons: ?a cW] ZWd m[b +. p_`d" cWWh Z[da de]

Alfons: ?a peY^j _[ji jejWWb WdZ[hi$ ?a m_bZ[

d_[j WWd ijeff[d$ >[[b mWj lWd c_`d ijkZ_[-

m[[h c[j fb[p_[h ]WWd m[ha[d [d j^k_iaec[d

][dej[d ^[XX[d ^kd beefXWWd h[[Zi X[ _d-

c[j [[d l[h^WWb$

Z_]Z$ :WWh m_b _a b_[l[h d_[j WWd Z[da[d$ ?a X[d

d_[j ][cWWaj ec j^k_i j[ p_jj[d$ ?a m_b [[d Ze[b

Hoe ben je dan bij Securitas terecht gekomen?

Michael, voor jou is dit je eerste job?

Alfons: :[ iebb_Y_jWj_[ Z_[ _a dWWh I[Ykh_jWi

^[XX[d [d c[ dkjj_] le[b[d _d Z[ cWWjiY^Wff_`$ PebWd] _a m[jj[b_`a cW]" Xb_`\ _a leehjm[h

a[d$ @[ m[[j dee_j mWj [h de] ef `[ W\aecj$

][h_Y^j ^WZ" mWi [[hZ[h lh_`Xb_`l[dZ$ Je[d _a

Michael: @W" _a X[d ( `WWh ][b[Z[d X_` I[Ykh_-

ef][X[bZ m[hZ Zeeh d lWd Z[ h[Yhkj[[h-

jWi X[]edd[d$ DW c_`d -Z[ `WWh ?dj[]hWb[ L[_-

Z[hi Xb[[a Wb id[b ZWj c_`d fheƀ[b c[[h ZWd

b_]^[_Z aed _a c[j[[d WWd Z[ ibW]$

m[baec mWi ef Z[ bkY^j^Wl[d lWd PWl[dj[c$ :[ beahe[f mWi [h ec _d [[d ckbj_Ykbjkh[b[

Heb je bewust gekozen voor de job van bewakingsagent?

Michael: M[ba[ efj_[i [h mWh[d" _i ][Xb[a[d _d

Z[ beef lWd c_`d -Z[ `WWhi efb[_Z_d]$ Je[d _a

werkomgeving te kunnen beginnen aan een jm[[Z[ beefXWWd$ ?a ^[X Z[ adeef lh_` id[b Zeeh][^Waj dWZWj _a [[d Yecfhec_i ][led

Z[d ^WZ c[j c_`d leh_][ m[ha][l[h$

_d Z[ beef lWd ^[j iY^eeb`WWh X_` I[Ykh_jWi X[d

Michael: D[j peWbi Z[ bkY^j^Wl[d X_[Zj eea Z[

]WWd iebb_Y_j[h[d" Xb[[a k_j c_`d j[ij[d ZWj c_`d

7c[h_aWWdi[ 7cXWiiWZ[ [[d p[[h WWdjh[a-

fheƀ[b ^[j c[[ij ][iY^_aj b[[a leeh Z[ 7c[h_-

a[b_`a[ m[haec][l_d]$ Pe X_`leehX[[bZ l_dZ

aWWdi[ 7cXWiiWZ[$

_a ^[j edjp[jj[dZ ƀ`d ec [ba[ ZW] ;d][bi j[ kunnen praten.

Was dat een werkplek die je ambieerde?

^Wl[d$ DW * `WWh ^[X _a [Y^j[h Z[ lhWW] ][ah[-

adWWf lWd (( `WWh ef pkba [[d fh[ij_]_[kp[

][d lWd c_`d b[_Z_d]][l[dZ[d e\ _a ][[d _dj[-

feij ceY^j X[]_dd[d$ :Wj amWc leeh c_` Wbi

h[ii[ ^WZ ec Zeeh j[ ]he[_[d$ DW [[d WWdjWb

[[d l[hhWii_d]$ ?a ledZ ^[j X_`pedZ[h cej_-

][ifh[aa[d ^[X _a ZWd Z[ X[ib_ii_d] ][dec[d

l[h[dZ [d mWi ^[[b jheji$ :Wj X[d _a lWdZWW]

ec c_`d el[hijWf j[ cWa[d dWWh Z[ \kdYj_[ lWd

overigens nog steeds.

ef[hWjeh ef Z[ ^ee\Zp[j[b lWd I[Ykh_jWi mWWh

_a lWdZWW] de] ij[[Zi WWd Z[ ibW] X[d$

24

Michael: >[j _i jeY^ ][m[bZ_] ZWj `[ ef [[dZ[h

Alfons: :Wj aWd `[ m[b ij[bb[d$ ?a m[ha dk [[d

m[ba[ b[[\j_`Z _d Z_j X[Zh_`\ Z[ aWdi ah_`]j ec

'&#jWb `WWh X_` I[Ykh_jWi$ HedZ c_`d l_`\j_]-

j[ Xb_`l[d [lebk[h[d _d `[ beefXWWd$ ?d Z[ aehj[

ste ervaarde ik dat ik in mijn vorige job niet

j_`Z ZWj _a ^_[h m[ha" ^[X _a h[[Zi [hlWh[d ZWj [h

c[[h \kdYj_ed[[hZ[ peWbi _a mek$ ?a mWi Xe[a-

h[ b[ Zeeh]he[_ce][b_`a^[Z[d p_`d$

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

:[ X[mWa_d]i# [d l[_b_]^[_Zii[Yjeh _i Yed:[ X[mWa_d]i# [d l[_b_]^[_Zii[Yjeh _i Yedjj_dk _d edjm_aa[b_d]$ Pem[b ef lbWa lWd m[j# _dk _d edjm_aa[b_d]$ Pem[b ef lbWa lWd m[j# ][l_d] ][l_d] W Wbi bi e ef f l lbWa bWa l lWd Wd d_[km[ d_[km[ j[Y^debej[Y^debe]_[ d$ 7bi if[Y_Wb_ij X_dd[d Z[ i[Yjeh _i ^[j ]_[ d$ 7bi if[Y_Wb_ij X_dd[d Z[ i[Yjeh _i ^[j Z ZWd eea X[bWd]h_`a ZWj `[ Yedj_dk X_`Xb_`\j ef Wd eea X[bWd]h_`a ZWj `[ Yedj_dk X_`Xb_`\j ef l lbWa bWa lWd lWd l l[hd_[km_d][d [hd_[km_d][d [ [d d l l[hWdZ[h_d][d [hWdZ[h_d][d Z _[ p_Y^ leehZe[d$ Z_[ p_Y^ leehZe[d$

Alfons: :Wjp[b\Z[ ^[X _a [hlWh[d ef Z[ bkY^j-

Michael: ?a ^WZ dee_j l[hmWY^j ZWj _a Wbi `ed][

Alfons, jij zit al iets langer in het vak?

8h[Z[ mWW_[h 8h[Z[ mWW_[h aan opleidingen

Securit as T Tr raining biedt een breed Securitas Training opleidingsaanbod in het securitysecurity- en opleidingsaanbod safety-domein. DWWij Z[ m[jj[b_`a[ XWi_isafety-domein. DWWij Z[ m[jj[b_`a[ XWi_iefb[_Z_d][d aWd `[ ][Zkh[dZ[ `[ ^[b[ beefefb[_Z_d][d aWd `[ ][Zkh[dZ[ `[ ^[b[ beefX WWd X_` edi j[h[Y^j$ XWWd X_` edi j[h[Y^j$ P e eh]Wd_i[[hj eh]Wd_i[[hj I[Ykh_jWi I[Ykh_jWi J hW_d_d] iif[Y_f[Y_Pe JhW_d_d] W b_iWj_[#efb[_Z_d][d" X _`iY^eb_d][d" efefWb_iWj_[#efb[_Z_d][d" X_`iY^eb_d][d" \h_ii_d]ii[ii_[i [ d jj^[cWZW][d$ ^[cWZW][d$ Ef Ef Z _[ \h_ii_d]ii[ii_[i [d Z_[ c Wd_[h aWd `[ lebZe[d WWd Z[ m[jj[b_`a[ efcWd_[h aWd `[ lebZe[d WWd Z[ m[jj[b_`a[ efb[_Z_d]il[h[_ij[d lWd Z[ i[Yjeh" aWd `[ `[ h[b[_Z_d]il[h[_ij[d lWd Z[ i[Yjeh" aWd `[ `[ h[][bcWj_] X_`iY^eb[d" [d aWd `[ `ekm a[dd_i ][bcWj_] X_`iY^eb[d" [d aWd `[ `ekm a[dd_i el[h Z[ jh[dZi _d Z[ i[Yjeh edZ[h^ekZ[d$ el[h Z[ jh[dZi _d Z[ i[Yjeh edZ[h^ekZ[d$

024_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:11 Page 25

M_b `_` eea _dijWWd

leeh Z[ l[_b_]^[_Z lWd

anderen?

Waarden W aarden E dp[ mWWhZ[d p_`d Z[ \kdZWc[dj[d lWd Edp[ mWWhZ[d p_`d Z[ \kdZWc[dj[d lWd e dp[ kd_[a[ X[Zh_`\iYkbjkkh$ edp[ kd_[a[ X[Zh_`\iYkbjkkh$ P [ X[][b[_Z[d edi _d mWj m[ [ba[ ZW] P[ X[][b[_Z[d edi _d mWj m[ [ba[ ZW] Z e[d" _d edp[ h[bWj_[i c[j edp[ abWdj[d Ze[d" _d edp[ h[bWj_[i c[j edp[ abWdj[d én me e collega’ ’s. s. mett onz onze collega’s.

Elke dag zorgen onze everyday heroes ervoor dat mensen zich veilig voelen. Bij Securitas erkennen we hun toewijding en bieden we onze medewerkers de mogelijkheid tot opleiding, ontwikkeling en vooruitgang. Om onze blijvende groei verder te ondersteunen zijn we momenteel op zoek naar:

[d ieci jej ^kd X[Zh_`\ ZWj p[ c[j ^kd [_][d [d ieci jej ^kd X[Zh_``\ ZWj p[ c[j ^kd [_][d

Bewakingsagenten in uw regio (m/v)

^WdZ[d ^[XX[d ef][XekmZ$É ^WdZ[d ^[XX[d ef][XekmZ$É

7bi X[mWa_d]iW][dj i_]dWb[[h `[ edl[_b_][ [d ed][m[dij[

Inte griteit Integriteit È>[j ^eehj [hX_` Æ `[ ah_`]j je[]Wd] jej c[di[d È>[j ^eehj [hX_`` Æ `[ ah_``]j je[]Wd] jej c[di[d ^kd _d\ehcWj_[" ^kd ]e[Z[h[d" ^kd ec][l_d] ^kd _d\e ehcWj_[" ^kd ]e[Z[h[d" ^kd ec][l_d]

][Xekm[d" X[pe[a[hi" f[hied[[bib[Z[d" ]e[Z[h[d" $$$ :WWhdWWij

ÈÈLb_[][dilbk] Lb_[][dilbk] a akdd[d kdd[d h[W][h[d" h[W][h[d" ^[[b ^[[b Wb[hj W b [ h j

beef `[ fh[l[dj_[l[ Yedjheb[hedZ[i$ @[ X[dj Ƃ[n_X[b$ @[ ifh[[aj

p_`d" p _``d" iij[[Zi j[[Zi l lWdW\ WdW\ ^ ^[j [j X X[]_d []_d Z[da[d Z[da[d ZWj ZWj ^[j ^ [ j

lbe[_[dZ D[Z[hbWdZi [d aWd `[ lbej X[^[bf[d _d ^[j <hWdi [d

[ [[d [d b[l[di[Y^j[ b[l[di[Y^j[ [d [d ^ee]Zh_d][dZ[ ^ee]Zh_d][dZ[ W WbWhcbWhc-

;d][bi$ ;[d ]e[Z[ F9#a[dd_i _i [[d ij[ha[ jhe[\$

c[bZ_d] _i$É c[bZ_d] _i$É

Behulpzaamheid Behulp zaamheid ÈÈ8[^kbfpWWc^[_Z 8[^kbfpWWc^[_Z _i _i c_`d c_``d jjm[[Z[ m[[Z[ d dWjkkh$ Wjkkh$ > >[j [j p_j p_j _d _d Z Z[ [ ab[_d[ ab[_d[ Z Z_d][d _d][d Z Z_[ _[ _a _a Z Ze[1 e[1 ZWj ZWj a ab[_d b[_d X[[j`[ [njhW ZWj _a c[ _dp[j leeh edp[ abWdj[d X[[j`[ [njhW ZWj _a c[ _dp[j leeh edp[ abWdj[d [ [d leeh c_`d Yebb[]WËi$É d leeh c_``d Yebb[]WËi$É

Word jij onze nieuwe collega?

8[peh] edi ZWd lWdZWW] de] `ekm Yl [d cej_lWj_[Xh_[\ l_W

onze jobsite ^jjf0%%mmm$i[Ykh_jWi$X[%db#8;%`eXi%lWYWjkh[i mWWh `[ eea j[h[Y^j aWd leeh c[[h _d\ehcWj_[$

We kijken er alvast naar uit om jou te ontmoeten!

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

L[h]kdd_d] <E: 8_PW dh$ ',$'&++$&*

i_jkWj_[i [d ijW `[ _d leeh Z[ X[l[_b_]_d] X_` edp[ abWdj[d0

Waakzaamheid W aakzaamheid

25

026_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 18:31 Page 26

ONLINE

Whatâ&#x20AC;&#x2122;s online?

Deze week op Vacature.com Welke voordelen biedt jouw sector?

Elke sector heeft zo zijn voor- en nadelen. In de ene sector verdien je meer, in de andere heb je meer vakantie. Voor welke sector je kiest, hangt af van je prioriteiten.

www.vacature.com/ voordelen-per-sector

Op zoek naar nog meer jobs?

Mechaniek is top Heb jij een passie voor alles wat met mechaniek te maken heeft? Slaap dan maar op beide oren, want in die branche heb je altijd werk.

www.vacature.com/mechaniek

Vrouwen aan de top Hoe moeilijk is het om als vrouw door te stoten naar topfuncties? En hoe combineer je dat met een gezin? Een aantal vrouwen getuigen.

Surf naar Vacature.com

www.vacature.com/ vrouwen-aan-de-top

Interessant bijbaantje Kan je een extra cent gebruiken, heb je wat vrije tijd over of wil je een vaardigheid verder aanscherpen?

Weet dan dat er interessante bijbaantjes bestaan voor na de werkuren.

www.vacature.com/ goed-betaalde-jobs

Extralegale voordelen Om te ontsnappen aan de ďŹ scale druk grijpen werkgevers naar alternatieve verloningsvormen. Wat zijn de meest voorkomende, en wat zijn de voor- en nadelen ervan voor de werknemer?

www.vacature.com/ extralegalevoordelen

V Meer interessante artikels en tips kan je vinden op www.vacature.com 26

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

027_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:12 Page 27

GENT

Key Accountmanager Off-Trade Toponderhandelaar met sterke analytische en peoplemanagementskills Je functie: • Als Key Accountmanager Off-Trade sta je in voor het volledige beheer van de top retailklanten voor de verschillende productgroepen waarbij je P&L-verantwoordelijkheid draagt en je budget zelfstandig beheert • Vertrekkend van je accountplan, sta je in voor de negotiaties met de klanten en ben je verantwoordelijk voor de commerciële relaties en resultaten • In samenspraak met de commercieel directeur bepaal je per sector en regio de Off-Tradeobjectieven • Als peoplemanager coach je een team van 5 salespromotors binnen de Off-Tradeafdeling • Je zorgt voor duidelijk overleg met de marketingafdeling en werkt nauw samen met de category manager aan de marktanalyse en het productassortiment • Je rapporteert aan de commercieel directeur.

Je profiel: • Je denkt en handelt op masterniveau en kan terugvallen op minstens 3 jaar ervaring in de verkoop binnen FMCG of Retail. Affiniteit met het productsegment is een plus • Je bent een sterke onderhandelaar en resultaatgedreven • Je creativiteit en inlevingsvermogen zorgen voor een constructieve langetermijnrelatie met je klanten • Je bent goed georganiseerd en efficiënt in je werk • Je hebt ervaring met peoplemanagement waardoor je een team kan motiveren en overtuigen • Je bent tweetalig (Nederlands/Frans) en hebt een goede kennis van het Engels.

Aanbod: • Een boeiende functie binnen het commercieel departement met doorgroeimogelijkheden • De kans om jezelf te ontwikkelen binnen een internationale FMCG-speler met Gentse roots en nog steeds een kenmerkende familiale spirit • Een marktconform salaris met extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE736514.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Bruggeman N.V. is een belangrijke speler op de gedistilleerdmarkt in de Benelux en realiseert een zakencijfer van meer dan 30 miljoen euro (België en export) in zowel horeca als foodsector en maakt deel uit van de Franse groep La Martiniquaise die wereldwijd aanwezig is in 110 landen. Bruggeman is marktleider in jenever, met de premium merken Peterman, Smeets en Hertekamp en speelt verder een belangrijke rol op de whisky-, wodka- en rummarkt met merken als Label 5 Whisky, Poliakov Vodka, Negrita Rum, Saint James Rum, Porto Cruz en Mangaroca. Recent werd het gamma aangevuld met HTK - Hertekamp Belgian Dry Gin. Om de verdere groei te ondersteunen, is Bruggeman op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WETTEREN

Operations Manager Mensgerichte peoplemanager met oog voor optimalisatie, groei en organisatorische efficiëntie Je functie: • Als Operations Manager sta je in voor het dagelijkse operationele gebeuren van de productie, de logistieke afdeling, het magazijn, HR en de technische afdeling • Als peoplemanager ben je verantwoordelijk voor een 65-tal medewerkers, waarbij je een mensgerichte stijl hanteert. Je begeeft je bovendien graag op de werkvloer • Je neemt de operationele organisatie kritisch onder de loep en komt met verbeteringsvoorstellen die resulteren in verhoogde efficiëntie en behoud van kwaliteit en veiligheid • Via een doorgedreven organisatie van de werkvloer optimaliseer je diverse processen en stem je ze op elkaar af, zodat een goede samenwerking tussen verschillende afdelingen gegarandeerd wordt • Je rapporteert aan de Factory Manager en maakt deel uit van het middle managementteam, om samen met hen de toekomstige organisatie uit te stippelen.

Je profiel: • Je behaalde bij voorkeur een opleiding als ingenieur, met een sterke technische interesse • Je hebt minstens 5 à 7 jaar ervaring in een productietechnische functie binnen een industriële productie-omgeving, bij voorkeur als leidinggevende • Je typeert jezelf als een peoplemanager die oog heeft voor de mens achter de medewerker. Je slaagt erin om beleidslijnen te vertalen naar concrete actiepunten die leven op de vloer door zelf het goede voorbeeld te geven • Je hebt ervaring met optimalisatieprojecten, kennis van lean vormt een plus • Vanuit je technische interesse en leergierigheid ben je bereid om je diep in te werken in de sector • Vanuit je kritische zin en ervaring heb je oog voor optimalisaties en streef je naar continue verbetering • Je bent een teamplayer • Je kan vlot en duidelijk communiceren op verschillende organisatieniveaus • Je bent perfect tweetalig: Nederlands en Engels.

Aanbod: • Een nieuw gecreëerde functie met brede verantwoordelijkheden in een stabiel en groeiend bedrijf • RPC maakt deel uit van een grotere groep die investeert, waardoor er doorgroeimogelijkheden zijn.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE736212 .

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

RPC Superfos maakt deel uit van de Britse beursgenoteerde RPC Group en is één van de Europese marktleiders binnen de spuitgiet- en kunststofverpakkingsindustrie. RPC Superfos ontwerpt en produceert kunststofverpakkingen voor food en non-food producenten. De groep telt internationaal 15 fabrieken, 18 verkoopkantoren en stelt 2300 medewerkers te werk. De Belgische divisie van RPC Superfos is gevestigd in Wetteren, telt 80 medewerkers en genereert een omzet van 20 miljoen euro. Om de verdere groei van de vestiging in Wetteren te garanderen, zoekt RPC Superfos momenteel een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

27

028_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:07 Page 28

www.overstockgarden.be

www.overstockhome.be

Overstock heeft tuin- en interieurmeubelen voor iedereen ...

In tegenstelling tot wat de naam doet vermoeden, is Overstock (www.overstock.be) al lang niet meer de magazijnverkoper die het bedrijf ooit was. Sinds 2004 is de organisatie succesvol uitgegroeid tot een volwaardig winkelconcept met 33 verkooppunten, waar liefhebbers van kwalitatief tuin- en interieurmeubilair evenals decoratie-artikelen zich meteen thuis voelen. De medewerkers van Overstock zijn de ware sleutel tot succes.

Ze zijn degelijk opgeleid en hebben een grote passie voor esthetiek. Bovendien blijven ze gemotiveerd dankzij een stimulerend personeelsbeleid. Om het dynamische winkelconcept verder uit te bouwen en te ondersteunen, zoekt Overstock voor het hoofdkantoor in Oostkamp (m/v)

1 Inkoper deco- en sfeerartikelen 1 Inkoper tuinmeubilair commercieel - ondernemend - analytisch

Retailmarketing-coördinator ondernemend - planmatig - marketingprofessional Ref. nr. BE735820

Ref. nr. BE737293

28

Functie

Functie

De sterkte van ons winkelconcept start bij de sterkte van het assortiment.

Als inkoper sta je in voor: • de inkoop, productontwikkeling en uitbouw van een productengroep.

Op die manier stel je het assortiment samen in functie van de bedrijfsstrategie. Hierbij zijn je voornaamste taken: het aflijnen van het assortiment, het beheren van de bestaande collecties en het zoeken naar opportuniteiten die een meerwaarde kunnen betekenen voor de organisatie. Hiervoor volg je de nieuwe trends op de voet en bezoek je regelmatig beurzen, fabrikanten en concurrenten in binnen- en buitenland; het plaatsen van bestellingen en het begeleiden van het logistieke proces van de ingekochte goederen; het nauwgezet opvolgen van de resultaten, het analyseren van cijfermateriaal en het initiëren van gerichte acties; het actief zoeken naar wat onze klant nodig heeft.

• Je werkt hiervoor nauw samen met de collega-inkopers en met de andere afdelingen binnen het bedrijf.

Je komt terecht binnen een dynamisch marketingteam en werkt mee aan het dagdagelijkse beheer van de marketingactiviteiten voor het tuinmeubelassortiment. Dit betekent: • het zelfstandig opmaken van een planning voor de uitwerking en opvolging van de offlinecommunicatie (o.a. folders en advertenties) zoals voorzien in het marketingplan en binnen het vooropgestelde marketingbudget. Je pakt de zaken steeds vanuit een commercieel oogpunt aan; • het onderhouden van contacten met de externe partijen zoals reclamebureaus, drukkers en verdelers maar ook binnen de organisatie met de betrokken diensten. Je zorgt voor duidelijke briefings om anderen aan te sturen en de zaken op te volgen; • het uitwerken van POS-materiaal en het uitschrijven van briefings die zorgen voor een goede implementatie in de showrooms; • meewerken aan verbeteringsprocessen binnen de afdeling en organisatie, en een goede aansluiting met de onlinecommunicatie bewaken; • alert blijven voor tendensen in de markt en suggesties formuleren om de verdere professionalisering te garanderen; • rapporteren aan de Marketing Manager.

Profiel

Profiel

• Je hebt reeds enkele jaren ervaring binnen inkoop en/of productmanagement.

• Je bent uitgesproken commercieel en hebt oog voor opportuniteiten.

Entrepreneurship, analytische geest, flexibiliteit, oplossingsgerichtheid, stressbestendigheid, creativiteit en winnaarsmentaliteit zijn jouw karaktertrekken.

• Je bent resultaatgericht en onderbouwt je beslissingen met de nodige analyses.

• Je hebt een passie voor de wereld van meubelen en oog voor esthetiek.

• Je bent communicatief vlot, zowel in het Nederlands, het Frans als in het Engels.

• Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in een marketing-/ communicatierichting. Marketing, communicatie, retailmarketing, PR, corporate en productbranding behoren tot jouw kennisdomein.

• Je bent een analytische persoon met helikopterzicht en een logisch redeneervermogen.

• Je bent hands-on ingesteld en weet ideeën op een zelfstandige en planmatige manier uit te werken en op te volgen tot een concreet resultaat.

• Bovenal heb je een sterke persoonlijkheid, een open geest, ondernemersspirit en uitstekende interpersoonlijke skills.

• Je weet jouw creatieve ideeën te vertalen naar gestructureerde actieplannen en deze nauwkeurig op te volgen.

• Je bent stressbestendig en aardt goed binnen een omgeving met frequente deadlines.

• Je bent pc-vaardig (kennis van Photoshop is een plus).

• Je bent communicatief vlot in het Nederlands en het Frans.

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

028_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:07 Page 29

... en een stoel speciaal voor jou!

Business Analist Aanbod analytisch - projectmatig - sterke interpersoonlijke skills Ref. nr. BE719679

Functie • Door in nauw overleg met de business te werken, analyseer je de behoefte aan informaticatoepassingen.

• Voor grote projecten stel je de projectdefinitie met functionele specificaties op, om zo een antwoord te kunnen bieden op de behoeften van de interne klant, rekening houdend met de businessstrategie van de organisatie.

• Je initieert projecten en brieft de externe partner voor programmatie.

Je volgt projecten op om een vlotte uitvoering en implementatie te garanderen. Je valideert nieuwe systemen.

• Door bestaande projecten kritisch te evalueren, stimuleer je de verdere ontwikkeling en verbetering van de kwaliteit.

• Je wisselt ideeën en expertise uit met collega’s binnen verschillende disciplines om bij te dragen tot de ontwikkeling en verbetering van de tools, methodes en werkprocedures.

• Je rapporteert aan de Directeur Corporate Services.

Profiel • Je genoot een masteropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring.

• Je hebt minimum 5 jaar ervaring binnen het domein van businessanalyse.

• Je hebt sterke interpersoonlijke skills. Je weet snel het vertrouwen van anderen te winnen en collega’s mee te krijgen in verandering.

• Je hebt een sterk analytisch inzicht om bestaande processen kritisch te evalueren.

• Je hebt oog voor opportuniteiten en de drive om zaken aan te pakken en resultaat te boeken. Je hebt een ondernemende ingesteldheid.

• Je beschikt over goede projectmanagementskills.

• Je hebt een goede kennis van het Nederlands, het Frans en het Engels.

• Een aantrekkelijke, veelzijdige functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid binnen een dynamische, sterk groeiende en resultaatgerichte onderneming die belang hecht aan de waarde van haar medewerkers.

Je krijgt de verantwoordelijkheid om de marktpositie van de organisatie verder te versterken en uit te bouwen.

• Een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer voor > Inkoper deco- en sfeerartikelen / Inkoper tuinmeubilair via jan.clays@jobs.hudson.com > Retailmarketing-coördinator via jan.clays@jobs.hudson.com > Business Analist via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com Vermeld zeker de juiste referentie.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

29

030_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:06 Page 30

DEINZE

Product Manager Consumer Market Doordachte en proactieve marketeer Je functie: • In samenspraak met het lokale en internationale marketingteam Consumer en de Sales- & Marketingmanager Consumer werk je de consumentgerichte productstrategie en het marketing-businessplan uit voor de Benelux • Je detecteert nieuwe productopportuniteiten in de markt en draagt verantwoordelijkheid over het productcreatieproces en het productassortiment • Je vormt de spilfiguur naar het salesteam toe om hen marktgerichte ondersteuning te bieden en om voldoende input te genereren voor de ontwikkeling van nieuwe, of de verbetering van bestaande producten, en maakt hiervoor de verkoopplanning op • Je werkt efficiënte acties, aantrekkelijke campagnes en interessante promoties uit • Je bent verantwoordelijk voor het bepalen van een optimale verhouding tussen kostprijs en omzet om de geplande winstmarge te realiseren.

Je profiel: • Je genoot een master- of bacheloropleiding en hebt minimum een eerste werkervaring in productmanagement of consumer-marketing • Kennis van de tuin- of DIY-wereld en voeling met hun markt en producten zijn pluspunten • Je passie voor het product koppel je aan een sterk marktbewustzijn en oog voor businessopportuniteiten • Je geeft blijk van een analytische geest met een strategisch denkvermogen en organisatorische capaciteiten • Je bent communicatief sterk en bezit goede onderhandelingsvaardigheden • Je sterke interne en externe klantgerichtheid uit zich in de uitbouw van kwalitatieve langetermijnpartnerships • Je enthousiasme, dynamisme en ondernemerschap maken van jou een teamplayer die het verschil maakt • Je bent vlot drietalig (Nederlands, Frans, Engels). Kennis van het Duits is een meerwaarde.

Aanbod: • Een boeiende en afwisselende functie met uitdagingen in een internationale omgeving • De verantwoordelijkheden verbonden aan deze functie staan je toe een belangrijke rol te spelen in de uitbouw van de producten en zo actief te kunnen bijdragen tot de groei van de firma • Een dynamische organisatie actief in de groene sector met langetermijnpotentieel • Een salarispakket in lijn met de verantwoordelijkheden, aangevuld met extralegale voordelen.

Je hebt interesse!

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE737195.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Onze opdrachtgever is een dochteronderneming van de internationale COMPOgroep, die dankzij haar sterke merken voor consumenten (huis- en tuinsector) groep een referentie is binnen haar specifieke sector. In de sector huis en tuin heeft COMPO een toonaangevende positie in kwaliteitspotgronden, meststoffen en plantenbeschermingsmiddelen. Ter versterking van het Sales- & Marketingteam Consumer is COMPO Benelux op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUGGE Dana Belgium, gevestigd in Sint-Michiels Brugge, maakt deel uit van Dana Corporation, een beursgenoteerde Amerikaanse multinational. De firma werd in 1904 opgericht in Ohio. In 25 landen werkt men in 90 productieplants en 15 R&D-centers continu aan state-of-the-art technologie en producten voor automotive, commerciële voertuigen en off-highway machines. Wereldwijd realiseert de firma vandaag met 23.000 mensen een omzet van 6,6 miljard USD. De site in Brugge behoort tot de Off-Highwaydivisie van Dana en is het competence centre van koppelomvormers en powershifttransmissies voor zware werktuigmachines.

Een 500-tal medewerkers staan in voor zowel de ontwikkeling, de productie als de verkoop. Om de verdere professionalisering van het R&D-center in Brugge te trekken, zoekt Dana Belgium een (m/v)

Operationeel manager met langetermijnvisie en kennis van mechatronica Je functie: • Als Test Engineering Manager ben je verantwoordelijk voor het bepalen van de langetermijnvisie voor het testlabo, maar eveneens voor het tijdig en accuraat uitvoeren van testprojecten • Je bent verantwoordelijk voor het bouwen en testen van prototypes en testinstallaties zodat kwaliteitsvolle producten volgens de klanteneisen worden afgeleverd • Je vertrekt van het plan voor ontwikkeling van transmissies en volgt investeringen, werkingsbudgetten en personeelsbezetting op zodat kwaliteitsvolle resultaten worden gehaald • Je bepaalt de toekomstige richting voor het R&Dcenter en zet gericht acties en initiatieven op • Je bouwt op een team van 6 ingenieurs en 6 operationele testers, die je individueel motiveert en als coherent team enthousiasmeert • Als peoplemanager met een stevige passie voor het product en voor mechatronica weet je het testlabo te managen en toekomstgerichte plannen vorm te geven. Je focus ligt op de evolutie van mechanische naar mechatronische transmissies, alsook op de transitie van een uitvoerend labo naar een duale verantwoordelijkheid tussen design en testing • Je werkt actief mee en participeert in werkgroepen om zowel de samenwerking in het team als met andere afdelingen te versterken • Je werkt nauw samen met je collega’s in Brugge (engineering, productie,…), andere Dana vestigingen en, indien relevant, met externe onderzoekcentra en firma’s • Investeringen, budgetten en beheer van het machinepark behoren eveneens tot je verantwoordelijkheden • Je staat erop dat kwaliteits-, veiligheids- en milieunormen worden nageleefd.

Je profiel: • Als burgerlijk ingenieur werktuigkunde heb je een stevige ervaring in een R&D- en productieomgeving, met mechatronica • Je projectmanagementvaardigheden helpen je om het R&D-center operationeel te leiden en tot een hoger niveau te tillen. Je bent een creatieve manager die van aanpakken weet, in de operationaliteit duikt, maar gepast afstand neemt om de langetermijnvisie te bepalen en concreet uit te rollen • Je bent een enthousiasmerende peoplemanager die deel uitmaakt van de groep en zijn passie voor het product en de eisen van klanten in een kwaliteitsvolle output samen weet te brengen • Je bent een vlotte communicator (Nederlands-Engels) die partnerships uitbouwt, weet te onderhandelen en te beïnvloeden.

Aanbod: • Je komt terecht in een technisch uitdagende en innovatieve omgeving • Je krijgt er volop de ruimte om te groeien en helpt, samen met het team, actief mee aan de testing van de nieuwe generatie aandrijfsystemen en koppelomvormers voor de toekomst • Je werkt bij een stabiele werkgever die in een internationale context opereert • Je expertise, engagement en vaardigheden als peoplemanager worden gewaardeerd in de vorm van een aantrekkelijk salarispakket.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lies.allegaert@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE737191.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 30

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Test Engineering Manager

030_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:06 Page 31

VLAANDEREN

Sales Representatives Gedreven oplossings- en klantgerichte relatiebouwers Je functie: • Na een grondige inwerkperiode, sta je in voor de commerciële onderhandelingen met de klanten in je regio (Oost-/West-Vlaanderen of Antwerpen/Limburg/Brabant). Je biedt een oplossing op maat van de klant en garandeert een sterke service • Je onderhoudt de bestaande klantenrelaties en bouwt verder aan een langetermijnpartnership. Daarnaast ga je actief prospecteren om het marktaandeel te vergroten • Je bent het aanspreekpunt voor je klanten, denkt mee en blijft hen overtuigen van het steeds groeiende assortiment aan oplossingen. Je ondersteunt klanten d.m.v. productpresentaties en doet een beroep op je collega’s voor complexe technische vragen • Je staat garant voor een efficiënte opvolging van je klanten, ook na de implementatie van de software. Je registreert en verwerkt de gegevens in het CRM-systeem • Je analyseert trends in de markt en breidt je kennis uit door een nauwe samenwerking met andere businessunits binnen de groep om informatie uit te wisselen en up-to-date te blijven over nieuwe ontwikkelingen • Je rapporteert aan de Sales Manager.

Je profiel: • Je beschikt idealiter over een bachelor- of masterdiploma en hebt ervaring in een commerciële functie, bij voorkeur in IT-gerelateerde oplossingen • Belangrijker echter dan je opleiding en ervaring, is je persoonlijkheid. Met je resultaatsgerichte, analytische en proactieve ingesteldheid garandeer je een efficiënte en klantgerichte aanpak • Als teamplayer en partner voor de klant straal je vertrouwen uit en sta je mee in voor de resultaten en toekomstige groei van Sabco • Je bent ondernemend, hebt onderhandelingstalent en hanteert een vlotte communicatiestijl.

Door je leergierigheid ben je alert voor de evoluties in de markt • Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans.

Aanbod: • Een uitdagende functie binnen een professionele groep, waar innovatie en groei centraal staan • Een rol waarmee je het verschil kan maken en bijdraagt aan de positieve drive en resultaten van de onderneming • Een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE737167.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Sabco is een internationale nichespeler die reeds 35 jaar actief is als IT-specialist in België en Luxemburg. Het bedrijf maakt deel uit van Pharmagest, dat op zijn beurt onder de Welcoop groep valt. Sabco ontwerpt softwareprogramma’s en unieke toepassingen voor het efficiënte beheer van apotheken. Het bedrijf telt een 40-tal medewerkers in de filialen te Gent, Namen en Luxemburg en blijft voortdurend innoveren om zo in te spelen op de snel evoluerende markt. In het kader van verdere groei is de onderneming op zoek naar (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZELE

Marketing Manager Creatieve en inspirerende persoonlijkheid met sterke relationele en organisatorische vaardigheden Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor een optimale marketingondersteuning van CRC Europe en voor het uittekenen en organiseren van een brede waaier aan marketingacties voor het gehele productengamma van CRC, en dit in lijn met de strategische visie van CRC Europe en op maat van internationale en nationale dealers binnen de EMEA-regio • Concreet sta je van a tot z in voor verschillende projecten, gaande van een optimale introductie van nieuwe producten in de verschillende markten en het organiseren van speciale acties om bepaalde productgroepen te promoten, tot het voortdurend up-to-date houden van POS-materiaal. Je wordt hierbij ondersteund door drie medewerkers • Daarnaast beheer je de branding, de positionering en het productengamma van alle CRC-merken. Je plaatst deze optimaal in de markt en zet hierbij de marketing- en promotiebudgetten zo efficiënt mogelijk in • Je weet wat er gebeurt binnen de sector en bent attent om evoluties te signaleren. Op basis van je gedegen markt- en concurrentieanalyse adviseer je het salesteam rond optimalisatie en innovaties binnen het productassortiment, maar denk je tevens na over het identificeren van nieuwe marktsegmenten • Je werkt nauw samen met collega’s in Zele en in de zeven buitenlandse filialen • Je rapporteert aan de European Sales & Marketing Director.

Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma in een economische richting, zoals T.E.W., marketingmanagement of business-studies. Ervaring met productmanagement van technische of chemische producten is een troef • Je hebt bij voorkeur ervaring in een internationale omgeving en spreekt vlot Engels. Daarnaast is kennis van het Frans en het Duits een plus • Als persoon koppel je sterke interpersoonlijke vaardigheden en presentatieskills aan goed ontwikkelde organisatorische vaardigheden.

Aanbod: • Een uitdagende functie waarbij je deel uitmaakt van een internationaal bedrijf met duidelijke groeiambities en ook lokaal de geborgenheid en dynamiek ervaart van een kmo • De kans om bij te dragen tot de kwaliteit, zodat de organisatie dankzij jouw competenties het verschil kan maken met kwalitatief hoogstaande producten • Een aantrekkelijk salaris met bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE736581.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

CRC Industries Europe (Zele) maakt deel uit van de Amerikaanse familiale groep Berwind die wereldwijd meer dan 5000 medewerkers telt. CRC produceert en distribueert chemische producten zoals smeermiddelen, cleaners en anticorrosieproducten met ruime industriële toepassingsmogelijkheden, onder meer in automotive en de elektronicasector. Behalve vanuit de site in Zele produceert CRC in Europa nog in Bridgwater (UK). De distributie voor EMEA wordt georganiseerd vanuit het warehouse in Zele dat in 2009 volledig vernieuwd werd. Om de verdere professionalisering te ondersteunen en tegemoet te komen aan de eisen die een continue groei met zich meebrengt, wenst CRC Industries over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

31

GULLEGEM Brustor (www.brustor.com), een familiale onderneming gevestigd in Gullegem, is in Europa een toonaangevende speler op het gebied van zonnewering, zonneluifels en terrasoverkapping (pergola’s).

Vanuit zijn nieuwe productiesite en state-of-the-art magazijn in Gullegem belevert Brustor via een dealernetwerk een ruime markt binnen Europa. Dankzij de inzet van zijn R&D-team zet Brustor in op een up-to-date en innovatief gamma aan producten, die aan hoge kwalitatieve normen voldoen.

Samen met de 100 medewerkers heeft Brustor de voorbije jaren een sterke groei gerealiseerd tot een omzet van 40 miljoen euro. Om de verdere groei te garanderen, kijkt men uit naar een (m/v)

Senior R&D Engineer Commercieel georiënteerde productontwikkelaar met projectmanagement-skills Je functie: • Na een inwerkperiode, waarbij je een goed inzicht ontwikkelt in de bestaande producten van Brustor en in de evolutie van de markt en de behoeftes van de klant, sta je in voor het ontwikkelen van nieuwe producten en tevens voor het uitwerken en realiseren van innovatieve projecten op maat van de klant • Samen met de verkoopafdeling begeleid je projecten van a tot z, waarbij je contacten met klanten en architecten onderhoudt, technisch producten uitwerkt en stand-by bent bij de uitvoering • Je combineert je technische taken als ontwerper met een grote openheid om intern vernieuwende ideeën te detecteren en verder te ontwikkelen, en extern de vinger aan de pols te houden van innovatieve, maar haalbare projecten • Je werkt vanuit Gullegem.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B - BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

032_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:05 Page 32

Je profiel: • Ervaring als productontwikkelaar is vereist. Je kan vlot met 3D-tekenprogramma’s overweg en kan relevante gerealiseerde projecten voorleggen • Je beschikt bij voorkeur over een technisch masterdiploma. Een diploma productontwikkeling is een troef • Je combineert een goede technische kennis met een grote openheid om samen met anderen te overleggen en de lead te nemen bij de uitvoering van projecten.

Aanbod: • Een innoverende rol met doorgroeimogelijkheden in een ondernemend klimaat, waar men initiatief en projectmanagement-skills waardeert en valideert • De kans om dankzij jouw realisaties een bijdrage te leveren aan de verdere groei en uitstraling van een mooie speler in de sector • Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met je kennis en ervaring.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE736309.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOSTENDE / GENT

Bedrijfsmanager Architectenbureau Drijvende kracht team en optimalisator processen Je functie: • Als manager van het kantoor in Oostende (45-tal medewerkers) of Heusden (35-tal medewerkers), ben je verantwoordelijk voor het algemeen managen en aansturen van de medewerkers. Je voornaamste focus is het dagelijks organiseren, structureren en opvolgen van de activiteiten • Vanuit een nauw contact met de medewerkers en de brede bedrijfsvoering, bepaal je optimalisaties en praktisch-operationele acties. Je stelt de werkmethodes kritisch in vraag, analyseert, implementeert en evalueert veranderingen om verbetering te realiseren • Je stroomlijnt de processen en optimaliseert zo ook de werkcontext van de medewerkers • Met je open en mensgerichte persoonlijkheid breng je extra pigment in het team en naar de partners toe • Je introduceert leanmanagement en werkt aan de verdere ISO-implementatie, om de beloftevolle internationalisering operationeel op te vangen • Je rapporteert aan de directie.

Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een ingenieurs-, economische of architectenopleiding, en hebt affiniteit met een ontwerpomgeving • Je bent een geboren peoplemanager die mensen kan aansturen en motiveren • Je weet je mensen en middelen op correcte wijze in te schatten om de geschikte projectteams samen te stellen en de planning tijdens de uitvoering optimaal bij te sturen • Je hebt de kwaliteiten om als bedrijfsmanager processen en structuren onder de loep te nemen en te optimaliseren in een creatieve context, zonder in te grijpen in de specifieke specialisteninbreng van de architecten, tekenaars, ontwerpers,... • Je bent een goede organisator die op een gestructureerde manier zaken uitwerkt en van kortbij opvolgt. Je denkt en handelt oplossingsgericht. Je kan je vastbijten in een uitdagend optimaliserings- en herorganisatieproject.

Aanbod: • Uitdagende en verantwoordelijke rol in een ijzersterk en veelbelovend architectenbureau, dat zijn goede faam internationaal voortzet • Een functie met groeimogelijkheden, waarin je je als algemeen manager kan vastbijten om het bedrijf mee te ondersteunen in zijn ontwikkelingstraject naar een doorgedreven organisatie en internationalisering • Er is een inloopperiode voorzien waarbij je je met de ISO-structuur in Oostende kan identificeren om van daaruit de nodige meerwaarde te genereren • Aantrekkelijk salarispakket geënt op ervaring, expertise en verantwoordelijkheid.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE735617.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 32

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Boeckx en De Vloed, twee architectenbureaus die zich steeds hebben gespecialiseerd in het onderwijs en de zorg, engageren zich nu om samen toonaangevende projecten te realiseren die het leef- en werkcomfort van de 21ste eeuw mee bepalen. De nieuwe entiteit heeft een naam gekregen die de gemeenschappelijke kracht en ambitie perfect onderstreept: Detoo Architects.

De coöperatie is gericht op het verder internationaal commercialiseren van de activiteiten. Om de partner-vennoten extra ruimte te geven voor deze uitdaging, kijkt Detoo Architects zowel voor het bureau in Oostende als dat in Heusden (Gent) uit naar een (m/v)

032_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:05 Page 33

WAREGEM

Crop’s is een snelgroeiend familiebedrijf, actief in de diepvriessector. Geconsolideerd tekent de groep voor een omzet van 320 miljoen euro. Drie autonome commerciële business units Fruit, Groenten en Maaltijden richten zich op retail (voornamelijk private label), b2b en foodservice. Naast het hoofdkantoor in Ooigem (300-tal medewerkers), beschikt Crop’s over productiesites in Wallonië, Portugal en Spanje (Groenten), Servië, Marokko en Costa Rica (Fruit). Onze continue investeringen op de site in Ooigem – uitbreiding burelen, een volautomatisch diepvriesmagazijn en een nieuw ERP-pakket – zorgen voor heel wat opportuniteiten. Voel jij je thuis in een hoogtechnologische omgeving, heb je de nodige ervaring en kunnen wij rekenen op jouw commitment om mee te bouwen aan onze blijvende groei? Dan ben je (m/v) bij Crop’s aan het juiste adres!

Key Account Manager Oost-Europa - Groenten (BE736940) Gedreven onderhandelaar met ervaring in retail en private label Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de bestaande klanten in jouw regio, en je werkt actief op nieuwe klanten en markten • Je ontwikkelt een strategie per regio, maakt jaarbudgetten op, voert commerciële onderhandelingen en je positioneert zo het potentieel van Crop’s in deze veelbelovende regio • Je werkt intensief samen met de collega’s binnen productontwikkeling, logistiek, kwaliteit en supplychain • Je rapporteert aan de Sales Manager Retail.

Je profiel: • Je koppelt een masteropleiding aan een succesvolle internationale verkoopervaring in de voedingssector • Je kent de Oost-Europese retailmarkt, en bent de entrepreneur die dit potentieel voor Crop’s weet uit te werken • Je commerciële overtuigingskracht, je analysevermogen, creativiteit en organisatietalent typeren jouw persoonlijkheid • Jouw verbale en sociale vaardigheden laten je toe om op diverse niveaus te onderhandelen (N/F/E, een Oost-Europese taal is een troef) • Je bent bereid 20% te reizen.

Sales Manager Wholesale - Fruit (BE736941) Entrepreneur die dit kanaal in Europa verder uitbouwt Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van bestaande klanten alsook voor de verdere uitbouw van het Wholesalekanaal • Je bent een geboren entrepreneur die een duidelijke strategie uitwerkt, nieuwe markten kan detecteren en dit naar de juiste acties kan vertalen • Je bouwt een eigen team uit • Je legt connecties en weet met je uitgesproken businessflair deuren te openen • Je werkt nauw samen met de Supply Chain Manager en de Category Manager en je rapporteert aan de Business Unit Manager.

Category Manager – Groenten (BE736942) Inspirerende creatieveling met commerciële skills Je functie: • Je beheert en stuurt het productgamma en geeft invulling aan nieuwe concepten • Je neemt een kritische rol op in strategische discussies als interface tussen de sales en het ontwikkelingsteam • Je bent de spilfiguur wat betreft de communicatie en de planning bij nieuwe productlanceringen • Je creëert je segment op basis van de impliciete en expliciete vragen en noden van je doelpubliek • Je rapporteert aan de Business Unit Manager.

Je profiel: • Je koppelt een masteropleiding aan een sterke ervaring in de business (FMCG/voeding) • Je bent analytisch ingesteld en kan marktonderzoeksresultaten vlot interpreteren • Je bent creatief en je werkt inspirerend, maar je bent vooral gepassioneerd op culinair vlak • Je bent een vlotte communicator (N/F/E) die kan overtuigen op basis van expertise, empathie en enthousiasme • Je weet onder andere met behulp van alle communicatietools een verhaal te brengen, zowel intern als extern.

Aanbod: • Een organisatie die een uitgesproken positie op de markt verworven heeft, dankzij de verticale integratie, innovatie, entrepreneurial spirit en zin voor kwaliteit • Een open en informele bedrijfscultuur waar ondernemerschap, autonomie en creativiteit gestimuleerd worden • Een autonome en gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden • De mogelijkheid om verder mee te groeien als professional • Een aantrekkelijk salarispakket conform jouw kennis, ervaring en resultaten.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@hudson.com met vermelding van de juiste referentie.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je profiel: • Je koppelt een masteropleiding aan minstens 15 jaar succesvolle internationale verkoopervaring binnen Wholesale, bij voorkeur in de voedingssector • Je bent organisatorisch sterk en kan een team begeesteren • Jouw commerciële attitude en jouw nieuwsgierigheid zorgen voor het uitbouwen van een Europees netwerk • Jouw verbale en sociale vaardigheden laten je toe om op diverse niveaus te onderhandelen (N/F/E/D) • Je bent bereid 30% te reizen.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

33

034_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:03 Page 34

BAVEGEM

Commercieel Manager Ondernemende en resultaatgerichte peoplemanager Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de vlotte werking van de commerciële afdeling in de site van Bavegem en staat mee in voor de realisatie van de vooropgestelde aan- en verkoopdoelstellingen van een specifiek productgamma, waaronder dierlijk verwerkte eiwitten, dierlijk vet en plantaardige oliën en vetten, gericht naar o.a. de voedselverwerkende industrie binnen de Europese regio (België, Nederland, Frankrijk, Duitsland, UK, Spanje en Italië) • Je zet een businessplan op en vertaalt dit naar concrete acties voor je team van 7 medewerkers (accountmanagers en customerservice-medewerkers). Je neemt de dagdagelijkse leiding en begeleidt en motiveert hen • Je staat in voor het onderhouden en ontwikkelen van de bestaande leveranciers- en klantenportefeuille, aangevuld met actieve prospectie naar rendabele omzetten bij betrouwbare nieuwe klanten en leveranciers. Je detecteert opportuniteiten in de markt en zet deze om in rendabele deals met toekomstperspectief • Je voert gedegen prijsonderhandelingen en bewaakt de marges met het oog op een winstgevende business • Je bent het eerste aanspreekpunt voor leveranciers en key-accounts, garandeert de opmaak en opvolging van de contracten, logistiek, administratie, creditcontrolling en eventuele klachten • Je rapporteert op periodieke basis over je aan- en verkoopbeleid aan de General Manager Bavegem en zorgt voor een adequate registratie en opvolging van alle gegevens in het eigen ERP-systeem.

Je profiel: • Belangrijker dan je opleiding is je ervaring en persoonlijkheid • Je hebt ervaring in aankoop, trading en verkoop en hebt interesse in de (inter)nationale markt van dierlijke en plantaardige commodities • Je beschikt over snelle commerciële reflexen, stevige onderhandelingsvaardigheden waarmee je alert weet in te spelen op veranderende situaties • Je organiseert je op een autonome manier en engageert je voor het behalen van de vooropgestelde resultaten • Je bent een vlotte communicator (N, E, F, D).

Aanbod: • Een uitdagende, autonome en brede functie in een stabiel bedrijf met een horizontale, informele bedrijfscultuur. Je vaste uitvalsbasis is Bavegem • Een gevarieerde job in een organisatie waarin kwaliteit en flexibiliteit een belangrijke rol spelen • Een competitief salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE736966.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

De familiale Lipa-groep is gespecialiseerd in de ophaling en verwerking van dierlijke bijproducten, gebruikte frituuroliën en -vetten en organische reststromen. De groep produceert o.a. dierlijk verwerkte eiwitten, dierlijke en plantaardige oliën en vetten die voornamelijk gecommercialiseerd worden in petfood, de veevoedingsindustrie, oleochemie, biodiesel alsook de voedingsindustrie. De groep is georganiseerd in 4 businessunits met 9 operationele bedrijven (Cominbel, Refood, Revada, Cobatech, Oleki, FrozenFresh, Granimex, Eurofat en Wouters). Een 160-tal gedreven, enthousiaste en gepassioneerde medewerkers stuwt deze bedrijven vooruit. Een groot deel van de aan- en verkoopactiviteiten verlopen via de firma’s Cominbel en Refood en om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren gaat Lipa op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT

Maintenance Manager Gedreven peoplemanager en organisator met passie voor techniek Je functie: • Je bepaalt het onderhoudsbeleid voor de volledige site van Plastal. Organisatie, planning, opvolging en coördinatie van alle onderhoudswerkzaamheden aan de productie-installatie behoren tot jouw verantwoordelijkheid. Daarnaast sta je ook in voor het facilitymanagement van de gehele site • Je garandeert de continuïteit van het proces, maar zet ook in op het gebied van kostenefficiëntie, kwaliteit en rendement van de installaties. Je bent de trekker om via multidisciplinaire teams op de vloer de machinebeschikbaarheid te optimaliseren (TPM) • Als peoplemanager motiveer je een team van 6 ingenieurs en 3 teamleaders die je ondersteunt in hun dagelijkse taken. Je bent hun klankbord en bezorgt hen de nodige tools en structuren om steeds efficiënter en proactiever te werken • Een frequente afstemming met je collega’s van productie, engineering, kwaliteit en veiligheid is cruciaal. Je werkt constructief samen en betrekt hen bij verschillende projecten. Daarnaast denk je binnen het managementteam mee na over strategische uitdagingen en het beleid van de site • Je stelt jaarlijks het budget op voor de afdeling Onderhoud, bewaakt de kosten en volgt eventuele investeringen op. Je houdt tevens de vinger aan de pols van de maintenancekost • Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de plantmanager.

Je profiel: • Jouw peoplemanagement-stijl kenmerkt zich door een uitgesproken enthousiasme • Je werkt en denkt op het niveau van een master en kan relevante ervaring aantonen in een soortgelijke rol met een technische inslag • Volgende competenties zijn cruciaal in de rol: mensen aansturen, coachen, oplossingsgericht werken • Tevens ben je een voorbeeld voor je team, sterk in plannen en organiseren, stressbestendig en flexibel. Ervaring met het aansturen van een team is must • Je toont je leergierig en wil je verder ontwikkelen als persoon en professional • Kennis van lean is een pluspunt.

Aanbod: • Een mooie technische managementrol met impact waar je als leider, samen met een ervaren team, zowel de dagelijkse werking als de toekomst kan faciliteren van een state-of-the-art productieplant binnen automotive • Een internationale omgeving waarin je je netwerk binnen automotive verder kan uitbouwen • Een mooi salarispakket op niveau en in lijn met je ervaring.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE736303.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 34

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Plastal een Zweedse groep met hoofdkwartier in Göteborg en vier state-of-the-art automotive Plastal, productieplants in Europa, produceert en levert just-in-time ‘in sequence’ kunststofbumpers, -spoilers en -spare parts aan autoconstructeurs. De sterk geautomatiseerde maar tevens arbeidsintensieve plants kennen een proces dat gaat van moulding, over painting tot assembly en uiteindelijk de logistics. De Gentse plant is toeleverancier voor Volvo Cars en Volvo Trucks en realiseert met een 400-tal werknemers 100 miljoen euro omzet. Ter versterking van het managementteam en om de verdere uitdagingen aan te pakken, is Plastal op zoek naar een (m/v)

034_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:03 Page 35

OOSTERZELE

Directeur Exploitaties Operationeel manager met sterke leidinggevende en relationele vaardigheden Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het operationele management en de resultaten van alle verkooppunten in België. Daarbij staan de klant en de ‘speed of service’ steeds centraal • Als peoplemanager stuur je een team van bijna 300 medewerkers aan (districtmanagers, unitmanagers en verkopers). Vanuit je enthousiasme, positivisme en professionalisme, weet je je medewerkers te motiveren en de goede bedrijfsspirit te bewaren • Dankzij je sterke marktkennis en aanwezigheid ‘in the field’ volg je de evoluties in de markt en speel je kort op de bal om te adviseren over de juiste nieuwe investeringen • Vanuit je commerciële en procesinzicht kom je tot creatieve oplossingen om de dienstverlening vanuit de verkooppunten nog efficiënter en sneller te laten verlopen • Je rapporteert aan de Directeur Operaties die gevestigd is in Frankrijk. Je maakt deel uit van het Belgische managementteam.

Je profiel: • Je behaalde minimum een bachelordiploma en beschikt over relevante ervaring in de retailsector, in een commercieel/operationele functie • Je bent een gedreven peoplemanager en weet jouw visie enthousiast te vertalen naar je medewerkers • Je bent vertrouwd met exploitatierekeningen en het lezen van een balans • Je denkt mee met de business, bent klantgericht en commercieel ingesteld • Je hebt voeling met het operationele karakter van de business • Je bent analytisch, oplossingsgericht en creatief • Perfect tweetalig (Nederlands-Frans) met een goede kennis van het Engels.

Aanbod: • Een functie met eindverantwoordelijkheid in een gezond en groeiend bedrijf dat deel uitmaakt van een stabiele internationale groep met ambitie.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE736216.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

SSP is een internationaal beursgenoteerde speler binnen de ‘Food Travel’ markt. De onderneming baat in 30 landen horecaconcepten uit op ‘high traffic’ locaties zoals luchthavens, treinstations en winkelcentra. De Belgische organisatie beheert momenteel 42 verkooppunten en baat voornamelijk de merken Panos, The Coffee Club, Deliway en Alto Cafe uit. Met zijn 300 medewerkers kent de organisatie al enkele jaren een sterke groei. Om deze groei te bestendigen en het dagelijkse beheer verder te sturen, zoekt SSP België een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

LONDERZEEL

Supply Chain Manager Vernieuwende supplychain-expert met empathische managementskills Je functie: • Binnen deze functie combineer je als empathische peoplemanager de leiding over de plannings- en logistieke afdeling met de verantwoordelijkheid over het centrale warehouse. Je opereert vanuit Londerzeel, maar verplaatst je regelmatig naar de andere productievestigingen.

Je rapporteert aan de Operations Director en stuurt een 5-tal medewerkers aan • Je maximaliseert de klantenservice door het optimaal ontwikkelen, aansturen en coördineren van de orderverwerking, de planning, het transport, de uitlevering en de distributieactiviteiten • Je optimaliseert de S&OPprocessen, forecasting- en productieplanningsystemen waardoor je een kwalitatieve en efficiënte flow vanaf ruwe grondstoffen, work in progress tot afgewerkte producten en traded goods kan garanderen • Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, het beheer en de optimalisatie van het voorraadmagazijn en alle in- en outboundactiviteiten • Je zorgt voor de opmaak en het beheer van het totale logistieke budget • Je evalueert en rapporteert de werking van het supplychain-departement door de introductie van strategische KPI’s • Je implementeert een continuous improvementcultuur en draagt deze uit.

Je profiel: • Je hebt een masterdiploma met minimum een 5-tal jaar relevante managementervaring in een productieomgeving binnen een logistieke of supplychain-managementfunctie • Je bent een gedegen peoplemanager die een team kan motiveren en meenemen in een changeverhaal • Je beschikt over een brede visie op supplychain-management • Je hebt een goede kennis van MS Office en een ERP-pakket, kennis van een WMSsysteem is een plus • Je bent vlot communicatief (N/F/E).

Aanbod: • Je maakt deel uit van een toonaangevend en dynamisch bedrijf • Je krijgt de mogelijkheid tot bijscholing en continue zelfontplooiing • Je ontvangt een verloning aangepast aan je competenties en ervaring.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE736840.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Lantmännen Unibake is de tweede grootste bakkerijgroep in Europa en dé expert in diepgevroren bakkerijproducten. Wereldwijd zijn 5.800 werknemers actief in 20 landen, waaronder België.

Onder de merknamen Pastridor en Schulstad wordt in 3 Belgische vestigingen een ruim assortiment bake-off-broodproducten geproduceerd, die bestemd zijn voor een wereldwijde afzetmarkt. Het gamma Lantmännen Unibake biedt oplossingen en services voor zowel de foodservice, groothandel Lantm als retail. We zijn voor de cluster Lantmännen Unibake BE-NE-FR-IT-ES op zoek naar een (m/v).

Lantm

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

35

036_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:02 Page 36

A G O I N T E R N AT I O N A L Top Jobs for Top People Powered by Different People

Special opportunities in Berlin (Germany): Plant Manager (m/v) Production Manager (m/v) www.ago.bz

Human Resources Recruitment Binnen- en buitenland

info@ago.bz www.ago.bz • Kortrijk +32 (0)56 22 80 64 • Gent +32 (0)9 281 13 86 • Brussel +32 (0)2 511 20 00 • Lille +32 (0)491 71 77 00 • London +44 (0)20 7692 8222 36

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Bedienden • Middenkader • Kaderleden

037_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:01 Page 37

MEDEWERKER LOGISTIEK- & CONTRACTAFWIKKELING www.vda.be Vanden Avenne

Commodities N.V. is

gespecialiseerd in de

trading en distributie van

landbouwgrondstoffen

voor food-, feed- en

(internationale omgeving) Functie: ¡ Als Medewerker Logistiek- & contractafwikkeling heeft u een uitgebreid takenpakket. ¡ U ondersteunt & verzorgt intern en extern de logistieke dienst binnenvaart en zeevaart op het vlak van planning, registratie & opvolging, documentbeheer en informatieverstrekking. U plant het watergebonden goederenvervoer. ¡ Daarbij hebt u dagelijks contact met internationale klanten, leveranciers en logistieke service providers waarbij uw communicatietalenten goed van pas komen. ¡ U garandeert de internationale kwaliteitsnormen. ¡ Verder staat u mee in voor het algemeen documentenbeheer en voor de controle en afwikkeling van de contracten. ¡ U werkt in teamverband met 5 gemotiveerde collega’s.

Profiel: ¡ U bent een master of bachelor met een eerste werkervaring reeds achter de rug of u heeft relevante werkervaring. ¡ Basiskennis van watergebonden logistiek in de agro food en/of feed sector zijn een pluspunt. ¡ U bent een echte gedreven teamplayer die geregeld initiatief neemt. ¡ Uw talenkennis is goed (N/F/E). ¡ Als dynamische optimist heeft u een hands-on mentaliteit. ¡ U rapporteert accuraat en werkt nauw samen met de medewerkers in de andere diensten. Voor deze diensten bent u tevens een back-up.

MEDEWERKER KWALITEITSBEHEER (internationale omgeving)

biofuelproductie.

Het bedrijf realiseert

een omzet van ruim

730 miljoen euro.

Het gedreven team van

Functie: ¡ Als Medewerker Kwaliteits- & contractafwikkeling heeft u een uitgebreid takenpakket. ¡ U ondersteunt en verzorgt intern en extern het dagelijkse operationele kwaliteitsbeheer & de contractafwikkeling en rapporteert aan de andere medewerkers en de kwaliteitscoördinator (planning, registratie & opvolging, documentbeheer, informatieverstrekking) U bent tevens back-up. ¡ U garandeert de internationale kwaliteitsnormen. ¡ Voor het dagelijkse contact met internationale klanten, leveranciers en logistieke service providers, beschikt u over het nodige communicatietalent. ¡ Verder staat u mee in voor het algemeen documentenbeheer en voor ondersteuning in de logistieke afwikkeling van de contracten.

Profiel: ¡ U bent een bachelor met een eerste werkervaring achter de rug of u heeft relevante ervaring. ¡ Basiskennis van kwaliteitsbeheer in de agro food en/of feed sector zijn een pluspunt. ¡ U bent een echte gedreven teamplayer die geregeld initiatief neemt. ¡ Uw talenkennis is goed (N/F/E). ¡ Als dynamische optimist heeft u een hands-on mentaliteit. ¡ U rapporteert accuraat en werkt nauw samen met de kwaliteitscoördinator en medewerkers in de andere diensten. Voor het kwaliteitsbeheer bent u tevens back-up.

28 collega’s stelt kwaliteit,

PLANNER – LOGISTIEK MEDEWERKER voorop. Omwille van onze

duurzame groei, kijken

we uit om ons team in

Kortrijk te versterken met

een competente (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

(internationale omgeving) Functie: ¡ Als Planner – Logistiek Medewerker plant u het wegtransport van de logistieke dienst. Zowel voor de transporteurs in opdracht van Vanden Avenne als het ‘eigen vervoer’ van de klant. U staat daarbij in voor de volledige organisatie en coördinatie. ¡ U hebt dagelijks contact met internationale klanten, leveranciers en logistieke serviceproviders waarbij uw vlotte communicatietalenten goed van pas komen.

U houdt zich daarbij tevens aan de internationale kwaliteitsnormen. ¡ U staat daarnaast ook in voor een service- en kwaliteitsgerichte aanpak van de logistieke afwikkeling. ¡ U werkt in teamverband met 3 gemotiveerde collega’s.

Profiel: ¡ U bent in het bezit van een master- of bachelorsdiploma.

U hebt reeds een eerste werkervaring achter de rug of u heeft relevante werkervaring. ¡ Basiskennis van weggebonden logistiek in de agrofood en/of feed-sector zijn een pluspunt. ¡ U houdt ervan om in een team te werken en u neemt op regelmatige basis het initiatief. ¡ U communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels. ¡ Waar anderen problemen zien, ziet u oplossingen en u houdt van aanpakken. ¡ U rapporteert accuraat en werkt nauw samen met de medewerkers van de andere diensten. Tevens bent u een betrouwbare back-up voor uw collega’s binnen de logistieke dienst.

Aanbod voor alle functies: ¡ In deze toekomstgerichte en groeiende onderneming zijn alle voorwaarden en tools aanwezig om professioneel te kunnen werken. ¡ U krijgt u een boeiende opleidingsperiode. ¡ Aantrekkelijke salarisvoorwaarden zijn volgens uw inzet en prestaties. ¡ Functies vol afwisseling en verantwoordelijkheid.

Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.

We garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

service en dienstverlening

37

038_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:01 Page 38

de meest gevestigde waarden

met 50 jaar ervaring in de verwerking van kunststofschuim en aanverwante producten.

Om de verdere uitbouw van de onderneming te realiseren en te begeleiden zijn we op zoek naar een bekwame (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Functie: ¡ Je prospecteert op een overtuigende manier, bouwt een breed netwerk uit en volgt de nieuwste marktontwikkelingen op de voet.

Profiel: ¡ Je beschikt over minstens tien jaar bewezen ervaring in de schuimindustrie of gelijk(w)aardig.

¡ Je wordt de drijvende kracht in de verdere expansie van het bedrijf en streeft naar een verdubbeling van de omzet in drie tot vijf jaar.

¡ Je bent een teamplayer die uitstekend communiceert en over empatisch vermogen beschikt.

¡ Je stuurt mee de bedrijfsstrategie, je volgt dagelijks de productiviteit van elke afdeling en je managet key accounts.

¡ Je weet de verwachtingen van de klant perfect af te stemmen op alle bedrijfsactiviteiten.

¡ Je maakt offertes op, bewaakt rentabiliteit, je coacht, stuurt een team aan, je analyseert, rapporteert, faciliteert en budgetteert.

Aanbod: ¡ Je krijgt een boeiende, verantwoordelijke job met heel wat toekomstperspectief bij een mooi bedrijf dat boogt op een solide financiële basis. Naast een competitief loon kun je beschikken over een pak extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm, laptop, onkostenvergoeding en bonussen. Een participatie en inbreng in de kapitaal- en aandeelhoudersstructuur behoort tot de mogelijkheden.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 09 281 13 86 of 0473 24 45 01.

We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Onze klantenrelatie is al meer dan een kwarteeuw een toonaangevende speler in FMCG en meer bepaald in de voedingsindustrie.

Om hun marktpositie verder uit te bouwen en te versterken is dit topbedrijf op zoek naar

¡ Je bent vloeiend in Nederlands, Engels en Frans.

Kennis van het Duits is een pluspunt.

Deze vacature vind je ook op

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

www.ago.bz

COMMERCIEEL DIRECTEUR EUROPA Functie Je zorgt, samen met je team, voor de verdere ontwikkeling en uitbreiding van het bestaande retailklantenbestand, zowel particulier als B2B. Je werkt nauw samen met de Key Account Directeur, sales support en de boekhouding.

Je detecteert snel sterktes, zwaktes en opportuniteiten en reageert op een adequate manier.

Je maakt graag het verschil, zowel bij het ontwikkelen van business als relaties met klanten.

Je evalueert grondig en geeft regelmatig feedback, zowel extern als intern.

Je leidt de sales in België, Nederland, Italië, Spanje en UK. Daar komen zeker regio’s bij.

Je belangrijkste objectief is groei realiseren door nieuwe en bestaande markten op een professionele manier te benaderen.

Je rapporteert en communiceert op een kwalitatieve manier met de CEO.

Profiel Je beschikt over een universitair diploma. Een MBA is een meerwaarde.

Je hebt minstens tien saleservaring in FMCG.

jaar

(internationale)

Je bewees in het verleden dat je targets haalde in een competitieve omgeving.

Je blinkt uit in people skills en intelligentie én je bent een geboren communicator.

Je inspireert, geeft het goede voorbeeld én je scout en ontwikkelt verkooptalent.

Je wordt niet afgeschrikt door ad hoc-projecten.

Je stuurt processen mee aan via accurate voorspellingen en transparant management.

Je werkt nauw samen met het managementteam.

Je kent minstens drie talen (NL-FR-EN). Kennis van het Duits is een absolute troef.

Je bent flexibel, pragmatisch, betrouwbaar, resultaatgedreven en open van geest.

Je toont elke dag opnieuw dat je een sterke onderhandelaar bent.

een topkaderlid (m/v):

Aanbod: Je komt terecht in een ultramodern, boeiend en groeiend bedrijf met aantrekkelijke salarisvoorwaarden en extralegale voordelen.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

38

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 09 281 13 86 of 0473 244 501.

Deze vacature vind je ook op

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

www.ago.bz

Deze selectie verloopt in exclusief contract met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS1068

in de regio Oost-Vlaanderen

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

SENIOR COMMERCIEEL MANAGER

Onze klantenrelatie is een van

039_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:00 Page 39

DELTALIGHT pure lighting pleasure

DELTA LIGHT is opgericht in 1987 en is vandaag uitgegroeid tot marktleider en trendsetter in architecturale verlichting. Met vernieuwende verlichtingsconcepten staat het bedrijf wereldwijd bekend om zijn subtiele mix van sfeer, functionaliteit en design. Ons lichtdesign gaat over emoties, passie, prestaties en dromen. Vandaag is Delta Light 220 mensen sterk. Omdat wij continu streven naar perfectie en innovatie zijn wij voor ons hoofdkantoor in Wevelgem op zoek naar (m/v):

SALES DIRECTOR Functie: • Je bent verantwoordelijk voor het commercieel beleid en de wereldwijde salesstrategie. Daarvoor stel je een strategisch commercieel plan en adequaat budget op en je bepaalt duidelijke, ambitieuze doelstellingen.

• Je bent de one-point-of-access voor zowel de sales- als de marketingafdeling. Je enthousiasmeert. Je inspireert.

• Je realiseert noodzakelijke groei en je doet dat door deze correct te implementeren. • Om het bestaand netwerk uit te breiden is 50% reizen een evidentie. • Opportuniteiten en behoeften van onze partners detecteren worden je tweede natuur. Daarvoor volg je de markttrends op de voet. • Je rapporteert rechtstreeks aan de directie door middel van grondige evaluatie, optimalisatie en transparante forecast. • Je bent het klankbord van de Regio Verantwoordelijken voor wie je werkbare processen opstelt en opvolgt.

Profiel: • Je beschikt over een master diploma. • Je hebt minimum 7 jaar werkervaring, bij voorkeur in een commerciële rol.

• Een competitieve omgeving ligt je als gegoten. Je scoort graag en veel. • Je combineert naadloos technisch én commercieel inzicht. • Structuur, planning en organisatie maken deel uit van je persoonlijkheid. • Je bent in staat een visie te ontwikkelen en bent meester in het verfijnen van structuren. • Je bent vertrouwd met gedegen peoplemanagement in een grotere onderneming. • Je bent commercieel ingesteld, to-the-point en inventief.

• Je streeft naar 100% klantentevredenheid binnen een internationale omgeving. • Je bent vlot viertalig (N / F / E / D). • Je hebt gevoel voor architectuur en technisch inzicht.

Aanbod: Een afwisselende job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief in een bedrijf met internationale bekendheid.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Voel je je aangesproken door deze uitdaging?

Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 09 281 13 86 of 0473 24 45 01.

We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie.

Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Het bedrijf staat garant voor kwaliteitsonderscheiding, ook op het vlak van salaris en extralegale voordelen.

Wij bieden een open bedrijfscultuur aan waarbinnen wij zelfontplooiing aanmoedigen. Een topfunctie in een topbedrijf, dus!

39

040_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 18:59 Page 40

40

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

041_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 18:56 Page 41

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

41

042_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 18:56 Page 42

Key Account Manager Benelux & Frankrijk (m/v) Schulte-Schlagbaum AG (SAG) is een Duits, middelgroot en concernonafhankelijk bedrijf met het hoofdkantoor in Velbert, nabij Düsseldorf. SAG ontwikkelt, produceert en verhandelt zowel nationaal als internationaal componenten, systeemoplossingen en diensten voor de beveiliging, organisatie en het management van gebouwen. Om het marktaandeel binnen de Benelux en Frankrijk verder uit te breiden, wil SAG binnen de divisie sluitsystemen voor deuren en meubels o.a. de hotelbranche aanspreken.

U wordt verantwoordelijk voor de marktontwikkeling in de Benelux en Frankrijk met de focus op de hotelbranche. Vooral hoogwaardigere hotels, designhotels en boetiekhotels behoren tot uw primaire doelgroep. Uw contacten zijn divers; hoofdkantoren van grote hotelketens, directies van afzonderlijke hotels, investeerders, adviesbureaus en architecten. Enerzijds ligt de nadruk op de acquisitie van nieuwe klanten. Anderzijds behoort het onderhouden van bestaande relaties ook tot uw takenpakket. U houdt zich bovendien bezig met aanbestedingen en vertegenwoordigt SAG op beurzen. U heeft oog voor cross-selling mogelijkheden, bijvoorbeeld voor sloten/sluitsystemen in de wellnessbranche. U werkt vanuit een home office en rapporteert aan de Export Manager.

Erkenning VG.665/B

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (SAG151) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.sag-schlagbaum.com

Commercieel Medewerker Binnendienst (Key Accounts) Intersafe Belgium NV, gevestigd te Mechelen, is een toonaangevende leverancier en trendsetter op het gebied van persoonlijke beschermingsmiddelen en veiligheidsartikelen voor industriële eindklanten. Met een dominante marktpositie in Nederland, Frankrijk en België behoort het bedrijf tot de top in zijn segment.

Tijdens een praktische inwerkperiode maakt u kennis met de organisatie en haar werkwijze. Vervolgens wordt u verantwoordelijk voor een divers takenpakket. U verwerkt o.a. orders, aanvragen, maakt offertes en volgt deze op. Dankzij uw commerciële flair weet u opportuniteiten te detecteren. U formuleert oplossingen en weet uw klanten te overtuigen.

U werkt nauw samen met de buitendienst en begeleidt hen op administratief en organisatorisch gebied. Uw ondersteuning draagt bij tot de professionaliteit, het succes en de groei van Intersafe Belgium. U werkt vanuit het kantoor te Mechelen en rapporteert aan de Customer Service Manager.

Interesse? Reageer via www.velde.be Voor meer informatie (ref.nr.

INGV152) kunt u contact opnemen, telefoon 03 235 45 50. Ook kunt u kijken op www.intersafe.eu

Erkenning VG.665/B

Field Sales Manager België U wordt verantwoordelijk voor het commerciële succes in België. U ondersteunt uw klanten op commercieel gebied en denkt daarbij mee over de samenwerking op vlak van presentatie, communicatie en assortiment. Bovendien optimaliseert u verder het dealernetwerk. U volgt de fietstrends op de voet en levert input aan de marketingafdeling in Nederland. Dankzij uw leidinggevende capaciteiten bent u in staat de bedrijfsvisie op een energieke manier over te brengen naar het team van twee accountmanagers.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. KBZ153) neem contact op, tel.

03/235 45 50. Of kijk op www.kruitbosch.nl

42

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

Cortina is in Nederland het lifestyle-merk voor fietsen. Onder het motto ‘Fietsen is Fashion’ staat Cortina voor trendy fietsmodellen. Cortina is het bekendste merk van Kruitbosch in Zwolle (NL), een totaalleverancier voor de fietsvakhandel. Met 60 jaar ervaring heeft Kruitbosch zich in de fietsbranche ontwikkeld tot een gerenommeerde partner voor alles op het gebied van fietsen.

Erkenning VG.665/B

043_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 18:55 Page 43

Accountmanager(s) m/v Eldon International SA, gevestigd te Sint-StevensWoluwe, is een toonaangevende producent van hoogwaardige industriële schakelkastoplossingen.

Dankzij het uitgebreid assortiment, een brede branchekennis en het efficiënt produceren in drie uiterst geavanceerde fabrieken (Roemenië, het Verenigd Koninkrijk en India) kan Eldon inspelen op de meest uiteenlopende wensen van klanten en dat voor iedere (industriële) werkomgeving.

Erkenning VG.665/B

U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van schakelkastoplossingen in uw regio (Oost- en West-Vlaanderen of Antwerpen en Limburg). Op actieve wijze bewerkt u de diverse doelgroepen binnen de industrie, met een focus op machine- en paneelbouw. U bent specialist en communiceert zowel op technisch, inkoop- als directieniveau. Dankzij uw ondernemersinstinct en doorzettingsvermogen weet u het leveringspakket met zowel standaard- als maatwerkoplossingen verder uit te bouwen bij bestaande klanten. Daarnaast vertaalt u proactief signalen uit de markt naar nieuwe afzetmogelijkheden. Als u niet op de baan bent dan werkt u vanuit uw home-office of vanuit het kantoor te Sint-Stevens-Woluwe. Rapporteren doet u aan de Sales Manager Benelux. Afhankelijk van uw inzet en competenties kunt u op termijn de leiding van het team voor uw rekening nemen.

Interesse?

Solliciteer via www.velde.be (ref.nr. ELBS151). Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/235 45 50.

Kijk vooral ook op www.eldon.com

(8203) Je taken:

gedrevenheid

Nv is een

motivatie

Aanbod:

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Coördinator voor Sales- en Marketingcampagnes (1059) Je taken: Je analyseert de sales- en marketingbehoeften van je klanten en werkt deze processen volledig in detail uit.

1JA0 AR

AB&I

en het web development. Je coördineert nauwgezet en volgt de wisselwerking tussen de mensen van jouw team dagdagelijks op. De verzameling van deze opgebouwde ideeën zal je presenteren aan je klant met de nodige kracht en

personeelsrekrutering en -selectie

www.ab-i.be is een

Jouw motto is: “make it happen”. Iemand die de combinatie kan maken tussen enerzijds: het overzicht

te Kortrijk. rekrutering en selectie van bedienden en middenkaderfuncties. in Kortrijk zijn we op zoek naar een m/v:

.

Aanbod: Onze klant voorziet in een degelijke en variabele verloning met tal van extralegale voordelen incl. gepassioneerde werksfeer in een jong en snelgroeiend bureau.

Interesse? Mail ons snel op reactie@ab-i.be. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

43

044_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 19:00 Page 44

TEAMMANAGERS uitmuntend in het sturen van agents, projecten, operaties en service

Kijk op www.auli.be

Algemeen Directeur (m/v) Het Sint-Dimpna Ziekenhuis Geel is een algemeen ziekenhuis met 295 bedden. Er werken ongeveer 620 FTE’s en een 90-tal geneesheren-specialisten.

Om deze ambities te kunnen waarmaken gaat het Sint-Dimpna Ziekenhuis Geel over tot de aanwerving van een Algemeen Directeur.

Uw rol: Als algemeen directeur bent u verantwoordelijk voor het uittekenen van een toekomstgerichte en realistische visie van het ziekenhuis.

U rapporteert aan de Raad van Beheer. U geeft rechtstreeks leiding aan en werkt, als inspirator, nauw samen met de directieleden en met de apotheker - het Hoofd van Dienst. Als algemeen directeur speelt u proactief in op ontwikkelingen in de ziekenhuisomgeving. U pleegt op regelmatige basis overleg en optimaliseert de contacten met zowat alle relevante actoren en gesprekspartners in de gezondheidszorg.

Uw profi el: • U genoot een universitaire opleiding. • U hebt een ruime managementbackground, alsook een gedegen fi nanciële en economische achtergrond - op directieniveau - waarbij kennis in de ziekenhuissector een belangrijk pluspunt is, maar geen absolute vereiste. • U bent een uitstekend en resultaatgericht peoplemanager. • Als diplomatisch ‘bruggenbouwer’ staat u borg voor transparante communicatie, eerlijkheid en integriteit. • U bent een teamplayer die kan inspireren, respect afdwingen en enthousiasmeren om veranderingsprocessen te begeleiden, nieuwe ideeën en modellen te ontwikkelen, uit te voeren en te evalueren. • U bent een vlotte en bezielende communicator.

Ons aanbod: • Een rol met eindverantwoordelijkheid in een financieel gezond ziekenhuis, met maximale armslag en bewegingsvrijheid voor een ondernemend figuur. Aldus een loopbaanopportuniteit voor iemand met een aanzienlijke ervaring op directieniveau. • Als algemeen directeur neemt u een ambassadeursrol op en wordt u het gezicht van het ziekenhuis in de regio. • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Stuur uw cv en motivatiebrief naar nele.thiel@accordgroup.be Voor meer informatie kunt u steeds contact opnemen met Nele Thiel op 0473 65 78 34 De volledige functiebeschrijving kan u terugvinden op www.accordgroup.be. Uw kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld!

SEARCH • INTERIM MANAGEMENT • ORGANIZATION DEVELOPMENT • BOARD & MANAGEMENT REVIEW • COACHING • ASSESSMENT & DEVELOPMENT

Op zoek naar nog meer jobs?

Surf naar Vacature.com

44

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

045_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 18:53 Page 45

Xwift (www.xwift.be), , is een gelegen te jonge, dynamische met een Xwift is gespecialiseerd in doorheen Europa en dit 24/24 het ganse jaar door.

Om hun groei te waarborgen, zoeken ze een gemotiveerde m/v:

(9648) Je taken: In deze functie zal je in een team van dispatchers werken. Je job bestaat voornamelijk uit 2 grote delen: • Enerzijds het planmatige: hierbij probeer je zo plannen en het overzicht te behouden. Onvoorziene omstandigheden probeer je steeds op een positieve manier op te lossen. • Anderzijds het communicatieve:

deze op. Je houdt er dus van om dagelijks met veel mensen helder, duidelijk en op een aangename manier te communiceren.

• Je bent Bachelor/Graduaat Logistiek/Transport/Expeditie... of bent gelijkwaardig door je kennis of ervaring. • Je beschikt over sterke administratieve en planningsvaardigheden en bent computervaardig. • Je bent klantgericht, stressbestendig en draagt kwaliteit hoog in het vaandel. • Je bent een aangename teamplayer die steeds op een respectvolle manier communiceert met zowel Aanbod: • Xwift biedt een afwisselende en boeiende job, een aantrekkelijk verloningspakket, aangevuld met extralegale voordelen. • Je komt terecht in een jong, dynamisch en expansief bedrijf met een zeer collegiale sfeer. • Een bedrijf Interesse? Mail ons snel op reacties@ab-i.be. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be, &

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

45

046_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 18:50 Page 46

46

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

047_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 18:49 Page 47

DE GOB: EEN BREDE WAAIER AAN BEVOEGDHEDEN WAAR IEDEREEN EEN PLAATS VINDT!

Jobs op maat, meteen in jouw mailbox

Heeft u interesse voor deze opdrachten?

Neem dan een kijkje op

www.brujobs.be

Binnenkort zal de

Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB) nieuwe werknemers in dienst nemen.

Welke profielen?

• Inspecteur • Brusselse huisvestingsreferent • Credit officer and financial advisor • Expert financiële audit/ controle • Interne auditor

Voor welke besturen?

Voor Brussel Plaatselijke Besturen zoeken we drie Franstalige gewestelijke inspecteurs/-trices.

Een ervaring van drie jaar op het gebied van financiële analyse, beheerscontrole of audit is gevraagd.

Deze inspecteurs zullen meewerken aan het opstellen van de financiële plannen van een of meerdere gemeenten en zullen de uitvoering ervan controleren.

Voor Brussel Stedelijke Ontwikkeling zoeken we vanaf december een Franstalige «Brusselse huisvestingsreferent» (niveau A3 - directeur) met zes jaar ervaring op het vlak van administratieve begeleiding van vastgoedprojecten. Deze referent zal door de Regering belast worden met de begeleiding en de vereenvoudiging van de activiteiten voor de bouw van publieke of privéwoningen met sociaal oogmerk.

Voor Brussel Financiën en Begroting zijn we op zoek naar een Nederlandstalige Credit Officer & Financial Advisor die in het bezit is van een masterdiploma beheersingenieur of economische wetenschappen en die over drie jaar ervaring beschikt, om een nieuwe opdracht inzake financiële consolidatie te beheren en mee te werken aan het opzetten van de nodige leen- en uitleenverrichtingen voor de verschillende portfolio’s die aan de Front Office toevertrouwd zijn. Brussel Financiën en Begroting zoekt eveneens een Franstalige Expert financiële audit/controle met zes jaar auditervaring die belast zal worden met de controle en het goede financiële beheer bij de GOB en bij de autonome bestuursinstellingen.

Voor Brussel Gewestelijke Coördinatie zijn we op zoek naar twee auditoren (een Franstalige en een Nederlandstalige) met drie jaar ervaring in de sector van de interne audit, om mee te werken aan de uitbouw van de interne auditactiviteiten bij de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel en de uitvoering van de auditopdrachten waartoe het auditcomité heeft beslist.

Surf naar Vacature.com en registreer je nu.

De GOB zoekt regelmatig tal van andere profielen (juristen, architecten, dossierbeheerders, ...) om mee te werken aan de ontwikkeling van Brussel. Schrijf u in op Brujobs om te solliciteren en automatisch op de hoogte gehouden te worden van de nieuwe opportuniteiten.

Campus DE PERSGROEP

!$(& %& %# $ & "" " ( &(" ) %& ' ' ) " %& %# $ &' " $%# % !! -& & ! " )##% #(%" &' " ) " #"+ % ' & " , " % " * % * " "& " ' % ' *#% " " ' ) "+ ' #"'* " & $%# && #" ! ' %& %# $ %# ' % ' ## !$(& ( '

WE ZOEKEN EEN

ZAKELIJK MANAGER m/v &+ ! " % " % ' % " ) " % ' (% "' ) % "'*##% )##% & * % " ) " !$(& ! ' $ "" " $%# ( ' ( ' " #!!(" ' ' ! " ) %+ %' & ! " ! ' ' ) % #$$ #!!(" ' " $%# ( ' ' ! ' !$(& ' % & %! " #$ * ' & ##$' ' " %##' &$ ) #! #"+ "' %" * % " ' #$' ! & % " #"+ $%# && " ' &'%##! " " #"+ ' $ "" " &'## ' ) % " " #"+ (' ) "' " #"+ * & ' " &# ! "* + ( ' ' #(* " #"+ #!!(" ' &'% ' #$ $("' ' &' "

'

+# " " + ! " "' #! % ' " ") "' " "' "' " (* #

% ! " ! ' '+ !$(& ) % % ( ' ' ) % "'*##%

#(* " "

% ' #$$ ' " ,"' #% " & ' ' "' % ' ) ' ' " "' #(& &! "' & ( ') % " $ "! ' #! " %' $#* % ! ' # " " ) " ' #$ !#! "' #) %+ ' " & ' ' " ) " " # ( ')# % " '#' " ' & "' &'% && &' " " % * % % " % &$ ' %' " & % " ' ! '(% ' ' " %) % " ! ' " ) & #$ " % " #% " & ' + ! " % % $$#%' %' " % ' (% " * % ' ) "( ' # ! " '# % + " " % ' ' ! " % " ##%' '* % ' ' #! " )# ' & " ##% ! % " #%! ' #) % (" ' % & (&& ##' % ' (% ) " % & !(&& ##' $ %& %# $

("' ( ' % !$(&

'

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015

47

048_GPV1QU_20151128_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/11/15 18:47 Page 48

Meest recente jobs op Vacature.com: ADMINISTRATIEF BEDIENDE LOONDIENST Bij Colruyt Group

QUALITY ASSURANCE OFFICER Bij Omega Pharma

INTERNE COMMUNICATIE ADVISEUR Bij Lidl

BRAND MANAGER Bij Brussels Airlines

ADMINISTRATIVE & COMMUNICATION ASSISTANT Bij AG Real Estate

OPERATIONS MANAGER Bij Lareco Bornem

SITE MANAGER Bij Segers

AUDIT PRACTICE LEADER Bij Bpost

JUNIOR ACCOUNTANT Bij BuzziSpace

SENIOR BOEKHOUDER Bij Hyboma

LINUX SYSTEM ADMINISTRATOR Bij M-Team

COMMUNICATIEVE SOFTWARE DEVELOPER Bij Galloo nv

LEGAL & PARTICIPANT RELATIONS MANAGER Bij Bebat

SCHEMATEKENAAR Bij Multi

Deze en meer recente vacatures vind je op Vacature.com

48

VACATURE | ZATERDAG 28 NOVEMBER 2015