VACATURE MAGAZINE 30 04 2016

001_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:31 Page 1

30 april 2016

NEEM

WWW.VACATURE.COM

GRATMIJ MEE IS !

Interview met Gilles van De Mol "De Mol lijkt sterk op wie ik echt ben"

002_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:15 Page 2

2

VACATURE

003_GPV2QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:41 Page 3

Lees Vacature ook digitaal

Inhoud

Download nu het gratis magazine www.vacature.com/vacatureapp

Personal Branding

Word je eigen merk Of je het nu leuk vindt of niet, een reputatie heb je. “Het is datgene wat anderen over je vertellen wanneer je er niet bent”, zei Jeff Bezos, oprichter van Amazon. Het goede nieuws is dat je tal van wapens in handen hebt om het beeld bij te sturen. Je ontdekt onder andere waartoe personal branding kan leiden in de getuigenis van Lesley Arens. Zonder al te groot plan stortte ze zich goed vijf jaar geleden op Twitter. Een persoonlijke blog en vele LinkedIn-posts later is ze een graag geziene gast en spreker op HR-events. Daarnaast spraken we onder vier ogen met Gilles – De Mol – Van Bouwel. Hij onthult hoe zijn job als brand manager hem vooruit hielp in zijn rol als De Mol.

06 09 11

EEN NIEUWE JOB ZONDER SOLLICITEREN Lesley Arens heeft bijna 4.000 volgers op Twitter.

Hoe maakte ze van zichzelf zo’n sterk merk?

INTERVIEW MET GILLES VAN DE MOL Hoe gebruikte Gilles zijn job als brandmanager in De Mol? “Ik weet hoe ik mensen aan mijn kant kan krijgen.”

VIJF MANIEREN OM JE IMAGO OM ZEEP TE HELPEN Welke fouten moet je vermijden?

Twee personal branding-coaches lichten een tipje van de sluier

COLOFON

REDACTIE Tel.: 09 353 51 54 redactie.vacature@vacature.com

Solliciteren

Interim of vaste job: even populair?

Het straatbeeld in een gemiddeld stadscentrum liegt er niet om: interimkantoren rijzen als paddenstoelen uit de grond. Bijna de helft van de 30.000 jobs die er in 2015 in Vlaanderen bij kwamen, waren uitzendjobs. Hoe komt het dat de uitzendsector zo sterk haar mannetje staat in een aarzelende arbeidsmarkt? We houden de vinger aan de pols en ontdekken hoe vraag en aanbod naar elkaar toe groeien. Daarnaast laten enkele uitzendkrachten in hun kaarten kijken: werken ze uit noodzaak ad interim of uit vrije wil? Ten slotte geven een sollicitatiecoach en een lichaamstaalexpert boeiende tips om het perfecte sollicitatiegesprek aan te gaan.

14 17 19

DE UITZENDMARKT FLOREERT! Vorig jaar kwamen er in Vlaanderen zo’n 30.000 jobs bij en zowat de helft waren uitzendjobs. Waarom trekt de uitzendmarkt zo hard aan.

DE BESTE TIPS VOOR EEN IJZERSTERK INTERVIEW Gooi je non-verbale wapens in de stijd met deze treffende tips van lichaamstaalexpert Dana Ketels.

SOLLICITEREN ANNO 2016: ZO HAAL JE DE SELECTIE Samen met Sylvia Mathijs, jobcoach bij VDAB, nemen we de beste sollicitatietrends onder de loep.

ADVERTENTIES Tel.: 09 353 51 57 commercieel@vacature.com

ORDERING Tel.: 09 353 51 52 ordering@vacature.com

V.U. Dirk De Wulf I Content Manager Roxanne Claessens I Coördinatie: Karlien Collen I Redactie Karlien Collen, Caroline Stevens, Hermien Vanoost I Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens I Sales Marijke Van Impe I Ordering An Parewijck

004_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:15 Page 4

Om het Havenbedrijf Gent te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een:

systeembeheerder een verbindende persoonlijkheid JOUW OPDRACHT Jouw opdracht bestaat er onder meer in om een kwalitatief systeem- en netwerkbeheer te realiseren. Je helpt de ICT-infrastructuur verder uit te bouwen en biedt gebruikersondersteuning.

Je detecteert de behoeften van gebruikers en vertaalt die naar klantgerichte oplossingen.

Vanuit jouw expertise, jouw analytisch inzicht en door overleg adviseer je beleidsbeslissingen.

JOUW TROEVEN Je hebt relevante ervaring. Je bent een teamspeler die structuur kan aanbrengen en actief aan kennisdeling doet. Je denkt op een positief kritische manier mee over oplossingen en weet daarbij verschillende belangen te integreren. Je bent communicatief sterk en stelt je flexibel op. Je bent bereid aan een wachtdienst deel te nemen. Je beschikt over een bachelordiploma.

Het Havenbedrijf Gent, nv van publiek recht, baat de haven uit en wil in nauwe samenwerking met zijn klanten op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.

ET WERKEN BIJ H ENT? FG HAVENBEDRIJ t. b e /j o b s en w w w .h a v e n g

ONS AANBOD Een afwisselende job met ruime opleidingskansen en fijne collega’s. Een contractuele functie in een boeiende, moderne en toekomstgerichte werkomgeving met veel aandacht voor welzijn.

Een aantrekkelijk loonpakket. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

BEN JIJ DE ENTHOUSIASTE COLLEGA NAAR WIE WIJ OP ZOEK ZIJN? Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepagina klik je rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul je het standaard-cv in.

Meer info is eveneens te vinden op www.havengent.be/jobs. De uiterste inschrijvingsdatum is 15 mei 2016.

www.havengent.be

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

MAAK WERK VAN JE TALENT! Getalenteerd zijn is mooi meegenomen. Maar je talenten optimaal benutten en ten dienste stellen van anderen, dat is de mentaliteit waar we bij UZ Leuven naar op zoek zijn.

www.uzleuven.be/jobs Topreferent zijn in patiëntenzorg, opleiding en onderzoek, dat zijn de drie hoofdopdrachten van UZ Leuven. In België en Europa spelen we een toonaangevende rol die we willen behouden en verder uitbouwen. Daarvoor bundelen meer dan 8 800 gedreven medewerkers elke dag hun expertise.

Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v):

Voor een meer inhoudelijke toelichting van deze functies en een volledig overzicht van alle vacatures, surf naar www.uzleuven.be/jobs Voor meer informatie kun je contact opnemen met de dienst rekrutering en selectie, tel. 016 34 48 82.

TEAMMANAGER die uitmuntend is in het sturen van agents, projecten, operaties en service

Solliciteer online via www.uzleuven.be/jobs

4

VACATURE

Kijk op www.auli.be

005_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:15 Page 5

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg als op reis nastreeft. Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid en levert diensten aan particulieren en bedrijven. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen.

Momenteel zoeken we een (m/v):

MANAGER SALES OPERATIES B2C

(Ref. 2016/1604)

Spilfiguur tussen klanten, operaties en medewerkers

• Je bepaalt, in nauwe samenwerking met de marketingmanager, de rol van de diverse verkoopkanalen om binnen VABBijstand nieuwe klanten aan te trekken, het klantenbehoud te versterken en de klantenmomenten te verbeteren.

• Om dit te realiseren, moet je jouw team coachen, motiveren en inspireren. Je stuurt een 5-tal personen rechtstreeks aan: de Teamleider Klantenservice (18 personen), de Teamleider Vloten en Indirecte Kanalen (8 personen), een Opleider, een Business Analist en een Systeembeheerder. Je hebt oog voor een hoge tevredenheid en individuele groei van je medewerkers.

• Je streeft naar maximale efficiëntie bij het uitvoeren van de verkoopoperaties. Door de noodzaak aan een steeds hogere alertheid en proactiviteit moeten de systemen, methodieken en structuren continu geëvalueerd worden.

• Je staat in voor een uitstekende klantenbeleving en je bent zeer alert voor het detecteren en exploiteren van commerciële opportuniteiten.

• Je gaat mee op zoek naar alternatieve distributiekanalen die nauw aansluiten bij het profiel van onze klanten en prospecten.

• Je bewaakt de globale operationele doelstellingen. Je houdt sterk voeling met de output zowel kwantitatief (aanbreng nieuwe klanten, verkoop producten aan bestaande klanten, volume, …) als kwalitatief (klantentevredenheid, telefonische beschikbaarheid, …).

VG.801/B

Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de diverse verkoopkanalen binnen de B2C-markt voor de producten Pechbijstand, Reisbijstand en Fietsbijstand onder het VAB-merk. De belangrijkste verkoopkanalen zijn de VAB-klantenservice, de verzekeringsmakelaars, reiskantoren, fietshandelaars en een verkoopteam dat de KMO-markt bewerkt.

Ben je gepassioneerd door deze functie?

Voor de volledige functieomschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

S Y S T E M T H I N K I N G I N A W O R L D O F E MO T IO N S A N D P E R C E P T IO N S VACATURE

5

006_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:21 Page 6

SPECIAL PERSONAL BRANDING Dit is wat personal branding kan doen

Een nieuwe job zonder solliciteren Met bijna 4.000 volgers op Twitter, meerdere blogposts per maand op LinkedIn en een actieve deelname aan HR-events overal te lande heeft Lesley Arens van zichzelf een sterk merk gemaakt. Het leverde haar zopas ook een nieuwe job op. Personal branding op zijn best.

We zijn benieuwd hoe ze dit aanpakte.

Tekst: Hermien Vanoost

Je start in september als country manager bij HR Builders, een job die spontaan op jouw pad is gekomen. Vertel.

“Klopt. Katrien Devos, ‘captain’ van HR-interimbureau HR Builders, volgt me al een tijdje online. Ze leest en reageert op mijn blog, mijn posts op LinkedIn, mijn tweets.

We bleken heel wat interesses en opvattingen rond HR en de toekomst van werk te delen. Vorig jaar ontmoetten we elkaar ook in ‘het echte leven’ en er was meteen een klik. Toen ze een nieuwe country manager zocht, kwam ik vrij snel op de radar. Het wordt mijn opdracht om langetermijnrelaties uit te bouwen met onze aandeelhouders, zowel met de HR-consultants als met de bedrijven waar ze terecht komen. Bedoeling is om onder meer via workshops een community te creëren.”

Lesley Arens vond dankzij haar sterke personal branding een nieuwe job als Country Manager bij HR Builders

6

VACATURE

Straf voorbeeld van wat je met personal branding kunt bereiken. Waarom ben je ooit met dat netwerken en die blogs begonnen?

“Mijn echtgenoot was al een tijdje actief op Twitter. Omdat ik me vragen stelde bij de relevantie van dat sociaal netwerk, ben ik zelf wat gaan experimenteren. Zo gaat het meestal bij mij, als mijn nieuwsgierigheid gewekt wordt. Op die manier is mijn online netwerk op korte tijd heel sterk gegroeid maar ook verbreed, zelfs internationaal.

Omdat ik 140 tekens te beperkt vond, startte

ik na verloop van tijd met bloggen, eerst vanuit een persoonlijke insteek, nadien ook over mijn professionele learnings, onder meer op LinkedIn. Toen ik steeds vaker uitnodigingen kreeg om over leren, innovatie en leiderschap te schrijven en te spreken, werd ik me bewust van het effect van personal branding. Terwijl het initieel vooral mijn bedoeling was om kennis te delen en mensen te leren kennen, besefte ik dat ik een ‘merk’ geworden was. Sindsdien ga ik er iets strategischer mee aan de slag.”

Behalve een nieuwe job, wat heeft personal branding jou al opgeleverd?

“Bij het VOV, mijn huidige werkgever, organiseer ik maandelijks activiteiten en ook jaarlijks een symposium. In het najaar bijvoorbeeld staat #Fit4Learning gepland over het belang van mentale en fysieke fitness van werknemers en de verantwoordelijkheid van werkgevers daarin. Op dat event brengen onder andere Sven Nys en zijn coach Paul Van Den Bosch een masterclass, want er zijn veel parallellen tussen sport en business. Ter voorbereiding heb ik Pauls boek gelezen, de voor mij belangrijkste lessen neergeschreven en de vertaalslag naar HR gedeeld in een blog op LinkedIn. Na afloop hebben drie mensen me gecontacteerd om partner te worden van het symposium én kreeg ik een telefoontje van Paul Van Den

006_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:21 Page 7

Door alleen naar events te gaan, verplicht ik mezelf om nieuwe mensen te ontmoeten

Bosch zelf. In het verleden heb ik op een gelijkaardig manier Frank Van Massenhove van de FOD Sociale Zekerheid leren kennen, maar ook tal van andere interessante mensen, vaak professioneel actief in andere contexten en sectoren. Om maar te zeggen, personal branding brengt wel degelijk op.”

Hoeveel tijd steek je erin?

“Uiteraard ben ik elke dag met mijn netwerk bezig, maar het voelt niet als een grote inspanning aan. Ik heb ook nog nooit het gevoel gehad dat ik me aan het verkopen ben, laat staan dat ik mezelf als een merk zie. Daarom dat ik het geen personal branding noem, maar eerder een manier van leven. Kennis delen, netwerken, leren, dat is wie ik ben. Dat zit in mijn DNA. Als ik zelf niet meteen een oplossing zie, dan spreek ik mensen aan. Als ik bijvoorbeeld boeiende sprekers zoek, bevraag ik mijn netwerk of leg ik de vraag voor op Twitter. Gegarandeerd krijg ik binnen de vijf minuten reactie, ook van mensen die ik niet. En zo vind ik inspiratie en leer ik nieuwe mensen en invalshoeken kennen. Netwerken is evenwel niet zozeer krijgen, maar vooral heel erg veel geven zonder dat je daar iets voor terug verwacht.”

We hebben het tot nu toe alleen over online netwerken gehad. Ga je ook naar ‘echte’ netwerkavonden?

“Zeker, het een sluit het ander niet uit. Ik investeer er minstens evenveel tijd aan als aan mijn online netwerken. Ik ga ook zoveel mogelijk alleen, precies omdat ik mezelf op die manier ‘verplicht’ om nieuwe mensen te ontmoeten. Op voorhand bekijk ik de aanwezigheidslijst en bepaal ik wie ik graag wil leren kennen. Daarnaast laat ik graag het toeval spelen. ‘Serendipity’ noem ik dat.

Minstens even belangrijk! De ervaring leert dat je zo de meest fantastische mensen leert kennen. Dat geldt trouwens niet alleen voor netwerkavonden. Ik stel me altijd en overal voor nieuwe contacten open.”

Wat denk jij: is personal branding een voorwaarde om carrière te maken?

“Ik geloof vooral dat je moet doen waar je jezelf goed bij voelt. Ben je van nature geen netwerker, dan is dat volgens mij pure horror.

Je kan voor een stuk wel technieken aanleren, maar echt spontaan zal het niet overkomen. Bovendien is het nog maar de vraag of je er op die manier veel resultaat uit zal halen. Mensen hebben het al snel door als je niet authentiek bent. Ik denk dat personal branding je heel wat voordelen oplevert en dat je in onze huidige maatschappij en op de arbeidsmarkt een streepje voor hebt als je ermee bezig bent. Maar een voorwaarde om carrière te maken, zou ik het niet durven noemen.”

5 stappen om tot jouw personal brand te komen Net als Lesley Arens zijn veel werknemers onbewust al met hun merk bezig. Door hard te werken, door resultaten met de baas te bespreken of door nu en dan het hoofd op een andere afdeling binnen te steken. Wie het strategischer wil aanpakken, kan het stappenplan van Greet Bunnens (YouBrandBuilder) volgen. Als coach sleutelt zij mee aan het merk van ondernemers, werknemers en teams.

Zoek uit waar je goed in bent en wat je wilt bereiken Personal branding gaat over het zichtbaar maken van je expertise. Je sterktes kennen is dus de eerste stap. Fake niet, want met alleen een mooie verpakking kom je niet ver.

Bepaal je doelgroep Nee, je kunt niet alles voor iedereen doen. Definieer in welke omgeving jij als autoriteit wilt gezien worden. Ambieer je bijvoorbeeld een managementfunctie, dan is het slim om meer in het vizier van de directie te komen.

Bedenk oplossingen voor je doelgroep Ontegensprekelijk kampt jouw doelgroep met vragen en moeilijkheden. Hoe kan jij daar als expert een antwoord op bieden?

Werk je boodschap uit Dit is de zogenaamde elevator pitch. Zorg dat je snel en in eenvoudige taal kunt uitleggen hoe jij het verschil maakt.

Kies je kanalen Hoe maak je nu dat je opvalt bij je doelgroep? Binnen de bedrijfsmuren kan dat bijvoorbeeld zijn door je op bepaalde projecten toe te leggen en daar regelmatig op het intranet over te communiceren.

Naar de buitenwereld toe zijn de mogelijkheden onbegrensd. Sociale media zijn snedig, in (video)blogs kan je je hele verhaal kwijt. Maar ook een boek schrijven, een event organiseren of ergens gaan spreken, zijn uitstekend om je merk uit te bouwen.

Ontdek wat je sterktes zijn in onze Competence Indicator www.vacature.com/competenceindicator

•

VACATURE

7

008_GPV2QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:49 Page 8

We zoeken een

VACATURE DIRECTEUR ACADEMIE MUZIEK, WOORD, DANS (m/v)

Freelance Digital Project Manager www.dfib.net/gatekeeper

Ben je gepassioneerd door kunst en cultuur? Heb je talent om mensen te inspireren? Ben je een geboren ondernemer en streef je naar bewuste innovatie? En heb je zin om leiding te geven aan de academie van morgen?

De academie Muziek, Woord en Dans van Bornem is een DKO-instelling met 1.000 leerlingen verspreid over diverse filialen in Bornem en Sint-Amands.

We zijn momenteel op zoek naar een: DIRECTEUR ACADEMIE MUZIEK/WOORD/DANS (m/v) JE OPDRACHT In overleg met het gemeentebestuur en alle belangrijke stakeholders zal je het artistiek - pedagogisch project van de academie vormgeven, uitvoeren en bijsturen.

JE BELANGRIJKSTE TAKEN Je ontwikkelt een vernieuwend artistiek pedagogisch beleid en streeft naar kwaliteit. Je geeft leiding, motiveert, begeleidt en evalueert medewerkers. Je zorgt voor de goede dagelijkse academiewerking en vlotte organisatie. Je geeft richting en vorm aan een krachtige leer-en werkomgeving voor leerlingen, docenten en andere medewerkers. Je coĂśrdineert het marketing en communicatiebeleid van de academie en bouwt mee aan een positief imago. Je bouwt een netwerk uit met relevante partners voor de academie. Je zet de academie op de kaart.

JE PROFIEL Je bent in het bezit van een bekwaamheidsbewijs erkend door het ministerie van Onderwijs (zie ook http://www.ond.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen).

Je kan 5 jaar relevante beroepservaring voorleggen. De algemene aanwervingsvoorwaarden vind je bij de vacature op www.bornem.be.

Je beschikt over sterke leidinggevende capaciteiten om medewerkers aan te sturen en te inspireren. Je beschikt over een kritische en mentaal flexibele geest, met ruime artistieke interesse voor verschillende kunstdisciplines. Je bent praktisch ingesteld, werkt resultaatgericht en een sterke organisator. Je bent stressbestendig en voldoende creatief om op onderbouwde wijze oplossingen te bedenken en voorstellen te formuleren voor problemen. Je hebt een stevige pedagogisch-didactische en artistieke bagage (kennis en ervaring). Je hebt geen probleem met het uitvoeren van avond-en weekendwerk. Je hebt affiniteit met het deeltijds kunstonderwijs. Dienstbaarheid, integriteit, toekomstgerichtheid en kwaliteitsgerichtheid zijn basiswaarden voor jou.

ONS AANBOD Een voltijdse aanstelling in het ambt van directeur in statutair verband, dat verloond wordt volgens de geldende barema’s.

INTERESSE? Stuur je sollicitatiebrief, cv, kopie van diploma, attest van goed gedrag en zeden model 2 (2016) en de nodige bewijzen die 5 jaar beroepservaring aantonen voor 10 mei 2016 naar gemeente Bornem, Hingenesteenweg 13, 2880 Bornem of mail naar personeel@bornem.be.

8

VACATURE

We zoeken een

Freelance Creative Webdeveloper www.dfib.net/cms-wiz

009_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:22 Page 9

SPECIAL PERSONAL BRANDING Hoe gebruikte Gilles zijn job als brand manager in De Mol?

“De Mol lijkt sterk op wie ik echt ben” Wekenlang zette Gilles Van Bouwel (27) bijna één miljoen televisiekijkers op het verkeerde been in de zoektocht naar De Mol. Toen hij tijdens de finale werd ontmaskerd, vielen zelfs zijn naaste familie en collega’s uit de lucht. "De meesten zeggen dat ik verrassend mezelf ben gebleven."

Tekst: Caroline Stevens Gilles Van Bouwel studeerde af als master handelsingenieur met major finance, maar wist vrij snel dat die analytische, financiële wereld niet zijn ding was. "Daarvoor ben ik te creatief van geest. Maar ik ben wel erg blij dat ik deze basis heb meegekregen. Daarna volgde ik een specialisatie marketingmanagement aan de Vlerick Business School. Unilever is nog altijd mijn eerste werkgever. 3,5 jaar geleden startte ik op de B2B-afdeling. Vorig jaar stapte ik over op B2C, waar ik als brand manager werk. Dat betekent dat ik verantwoordelijk ben voor de korte- en langetermijnstrategie van de merken Signal en Zwitsal. Ik bedenk marketingplannen en promocampagnes die ik via specifieke klantenplannen in de Belgische markt probeer te implementeren. Een heel afwisselende, uitdagende job."

Analytisch en creatief Gilles is ervan overtuigd dat hij bepaalde competenties uit zijn job goed heeft kunnen gebruiken tijdens 'De Mol'. "Het creatieve en analytische deel van mijn job bijvoorbeeld. Als Brand Manager moet ik vaak stakeholders overtuigen van specifieke projecten. Ik weet dus hoe ik mensen aan mijn kant moet krijgen. Dat heb ik zeker ook tijdens 'De Mol' gebruikt. Toch zou ik mezelf niet omschrijven als iemand met twee gezichten. Ik denk dat ik de rol van De Mol heb vertolkt zonder mezelf te verloochenen. De Gilles van televisie leunt sterk aan bij wie ik écht ben. In mijn dagelijkse job ben ik het natuurlijk niet gewoon om 'geheimen' te bewaren (lacht). Binnen Unilever heerst er een heel open communicatie tussen alle werknemers." En hoe reageerde zijn omgeving toen bleek dat hij De Mol was? "De collega's en mijn werkgever waren zeer positief. 'De Mol' leefde heel sterk binnen het bedrijf en er werden pronostiekjes opgezet. Na de onthulling heb ik niet het gevoel dat de houding van de collega's is veranderd. Ik ben nog steeds dezelfde Gilles van vroeger, hé?"

(Nog) geen carrièreswitch Gilles kon even proeven van het werk achter de schermen bij een televisieproductie en iedereen is het erover eens dat hij bijzonder mediageniek is. Behoort een carrièreswitch tot de mogelijkheden? "Dat was absoluut niet de bedoeling van mijn deelname aan 'De Mol'. Ondertussen zat ik wel al als gastspreker in het VIER-programma 'Achter de rug' maar dat blijft voorlopig een activiteit voor na de uren.

Ik maak dat mijn dagelijkse job bij Unilever daar niet onder lijdt.

Anderzijds heb ik ook niet het gevoel dat het bedrijf bang is om mij kwijt te spelen. Ik doe mijn werk graag en leer nog iedere dag bij. Bij Unilever krijg ik veel kansen en doorgroeimogelijkheden.

Je weet nooit wat de toekomst brengt, maar voorlopig is er geen carrièreswitch gepland."

•

VACATURE

9

010_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:15 Page 10

Account Manager Washroom M/V Ondernemende en resultaatgerichte pionier die plannen omzet in actie U wordt verantwoordelijk voor de directe verkoop van o.a. het merk Satino Black aan zakelijke eindgebruikers zoals kantoren, instellingen, industrie, overheidsgebouwen, hotels en recreatie in België en Luxemburg. Op basis van een tactisch plan inclusief sales funnel weet u de juiste eindgebruikers te benaderen en het concept helder te vermarkten. Aangezien de distributie via de professionele groothandel verloopt, ziet u als geen ander het belang van een goede samenwerking met hen en uw collega’s die de contacten met deze partners onderhouden.

Van Houtum, gevestigd te Swalmen (NL), is producent van innovatieve oplossingen voor betere toilethygiëne met uitzonderlijke milieuprestaties. De organisatie heeft circa 200 werknemers en is koploper op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Met merken zoals Satino Black biedt Van Houtum duurzame, innovatieve en trendy oplossingen voor de toiletruimte. Het eigenzinnige bedrijf ontwikkelt unieke kringloop concepten met verantwoorde grondstoffen.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (HPA161) kunt u contact opnemen, tel. 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.vanhoutum.nl

Erkenning VG.665/B

H E T O C M W VA N WAT E R M A A L - B O S V O O R D E

organiseert

een aanwervingsexamen tot de betrekking van Ontvanger (m/v) Diploma: Diploma dat in aanmerking wordt genomen voor de anwerving in de betrekkingen van niveau A.

Christeyns NV in Gent is een internationale producent van chemicaliën met 880 medewerkers, wereldwijd actief in meer dan 25 landen. Voor de afdeling oleochemie is Christeyns op zoek naar een m/v:

Voldoende schriftelijke of geïnformatiseerde en mondelinge kennis van de 2de taal gestaafd door Selor attest.

TEAMLEADER PRODUCTIE OLEOCHEMIE

Enkel de schriftelijke sollicitaties worden ingewacht tot en met 9 mei 2016 ten zetel van het OCMW Watermaal-Bosvoorde, Ottervangerstraat, 69 - 1170 Watermaal-Bosvoorde.

Jouw functie: • Je volgt de productie van Oleochemie-producten op en bent de rechtstreekse aanspreekpersoon voor alle productiemedewerkers in jouw team.

Jouw profiel: • Je genoot een hogere opleiding met een stevige scheikundige basis, je hebt een eerste werkervaring achter de rug en je bent bereid om in een ploegensysteem te werken.

Christeyns biedt je: • Je krijgt de kans om een loopbaan uit te bouwen in een snelgroeiend topbedrijf in functie van je eigen ambitie en motivatie.

Indien deze opportuniteit u aanspreekt mail dan snel naar hr@christeyns.be • www.christeyns.be

Op zoek naar een job?

Volg de gratis opleiding

SAP Analist-programmeur in Leuven (Heverlee) Heb je interesse in een job in IT en vind je logistiek, HR, sales en andere bedrijfsprocessen boeiend? Kan je goed overweg met de computer en kan je al wat programmeren? In deze gratis opleiding leer je SAP-applicaties programmeren. Zo maak je het (bedrijfs)leven van anderen gemakkelijker.

Jij bent:

integreren en uit te breiden. ABAP ontwikkeling en de belangrijkste functionele SAP modules. Flexso, een erkend SAP consultancybedrijf, geeft de opleiding.

Waar en wanneer? in Leuven (Heverlee) voltijds vanaf 6 juni 2016 duur: 6 maanden bedrijfsstage van 6 weken.

Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 9 of 23 mei 2016:

Op het programma: Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Jobber by Cevora/Cefora Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

10

VACATURE

011_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:22 Page 11

SPECIAL PERSONAL BRANDING

Personal branding: hoe het NIET moet

5 manieren om je imago om zeep te helpen Je imago verknal je niet alleen met een zatte foto op Facebook. Personal branding-coaches Reinout Van Zandycke (Exposure) en Greet Bunnens (YouBrandBuilder) zien dagelijks hoe ondernemers, politici en werknemers hun eigen merk de grond in boren. Welke fouten moet je vermijden?

Tekst: Karlien Collen

1

5

Je houdt je mond

Het plaatje klopt niet; er zit geen lijn in

Velen denken nog altijd dat je ‘een dikke nek’ moet zijn om met jezelf en je projecten uit te pakken. Niets is minder waar. Bunnens: “Door openlijk te vertellen over wat je bezighoudt en welke je dromen zijn, hou je (grotendeels) de controle over wat anderen van jou denken.” Wie daarentegen zwijgt, levert zich helemaal over aan roddels en karikaturen van anderen. Je mond houden is dus schadelijker dan je denkt. Zelfs al kom je niet graag onder de mensen, online heb je mogelijkheden genoeg om je te tonen.

Een gênante foto op Twitter is inderdaad… gênant. Zeker als die foto het eerste is dat iemand van je te zien krijgt.

Maar een foto is niet het enige waarmee je een verkeerde eerste indruk kunt maken. Van Zandycke: “Wat je vertelt op je blog of met je lichaamstaal, kan even vreemd overkomen. Denk eraan, alles wat je zegt of doet, moet stroken met jouw persoonlijke waarden.”

Je bluft alleen maar

2

Ook al klinkt ‘personal branding’ nogal gemarketeerd, het is niet hetzelfde als een verzonnen promopraatje over jezelf voeren. Van Zandycke: “Het gaat over tonen wat jij belangrijk vindt, wat jouw eerlijke unieke kenmerken zijn en wat je wilt bereiken. Je moet dus niet zeggen dat je met een Porsche rijdt als het eigenlijk een Lada is. Eerlijkheid is de basis van een sterke personal brand.”

3

Je beperkt je tot een kwartiertje netwerken per week

Met personal branding ben je eigenlijk nooit gedaan. Bunnens: “Je kunt ook niet zeggen: ik investeer wekelijks een kwartiertje in sociale media en de kous is af. Een reputatie bouw je beetje bij beetje op. Wil je er iets mee bereiken, dan vraagt het tijd en energie, zowel online als offline.”

4

Je verliest je doel uit het oog

Wil je een job vinden in de chemie? Heb je de ambitie om schepen van sport te worden? Wil je je opwerken tot expert duurzame mobiliteit? Onderneem dan ook actie in die richting en toon het aan de wereld. Van Zandycke: “Beperk je niet tot familiefoto’s op Facebook maar deel de lessen die jij gehaald hebt uit een TED Talk of ga eens luisteren naar een spreker en blijf hangen op de receptie achteraf.”

Wat als Google je reputatie schaadt?

Het zal je maar overkomen: je naam googelen en telkens weer die berichten over je schulden van vijftien jaar geleden zien verschijnen. Om die reden bedacht het Europese Hof van Justitie in 2014 ‘het recht om vergeten te worden’. Sindsdien kan je op de website van Google een formulier invullen met de vraag om bepaalde specifieke resultaten uit de zoekresultaten te verwijderen. Voor elke link die je eruit wilt, moet je uitleggen waarom die irrelevant, verouderd of ongepast is. Zekerheid dat je verzoek wordt ingewilligd, heb je niet. Een commissie beoordeelt of jouw privacyrechten zwaarder doorwegen dan het publiek belang om geïnformeerd te worden. In november 2015 had Google al 348.085 vragen gekregen, waarvan 10.121 uit ons land. Google ging in België op iets minder dan de helft van de aanvragen in.

•

VACATURE

11

012_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:15 Page 12

12

VACATURE

013_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:15 Page 13

Making strategies work.

It’s all about people.

TM

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Sales & Business Developer Belux Sales Manager / Field Sales Engineer Commerciële rol met technische focus Zaventem / Home office – De producten van Oerlikon Leybold Vacuüm worden gebruikt om verschillende stadia van vacuüm te creëren in de meest uiteenlopende industrieën. Omzetgroei realiseren door een actieve en creatieve marktbenadering. Uitbouwen en ondersteunen van langetermijnrelaties. Technisch in denken, commercieel in motivatie.

Uitdagende en autonome functie met reële impactmogelijkheden in een groeiende business.

Creëer partnerships en vertegenwoordig een topspeler!

Belux – Vervoeg een topspeler in de reisindustrie! Een snelgroeiende en evoluerende sector met nadruk op digitalisering en innovatie. Je gaat aan de slag met (middel)grote accounts (B2B) op een strategisch niveau (C-level) in de Belux. Daarna zijn er internationale carrièremogelijkheden!

Ben je een geboren sales? Hou je van een uitdaging? Are you in it for the win? Dan is dit iets voor jou!

Reageer snel online – referentie BE-02562

Reageer snel online – referentie BE-02555

Technical Director / Director R&D Innovation for global sustainability

Project Manager Business critical company-wide projects Brussels – Identify new projects together with the Management, focused on growth & efficiency. Take the lead in the end-to-end Project Management. Become the internal reference for all Project Management matters. Lead and coach the people to a continuous improvement mindset.

Develop professionally in a leading and growing company in a position with variety and the autonomy to take initiatives and initiate new projects.

Leuven – TOMRA Sorting Solutions Food offers an exciting job opportunity for a business-minded, entrepreneurial and inspiring personality.

As Technical Director you efficiently manage and strengthen the international technical department, generate passion and excellence in the organization and shape the R&D strategy as well as the product roadmap for the food segment. Take the chance to contribute to TOMRA’s remarkable global success story.

Please apply online – reference DE-13397

BHG / RBC nr. 160-405

Please apply online – reference BE-02596

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

TM

www.mercuriurval.be

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

VACATURE

13

014_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:22 Page 14

SPECIAL SOLLICITEREN

De uitzendmarkt floreert! … en de redenen hiervoor zijn uitgebreider dan je denkt.

Vorig jaar kwamen er in Vlaanderen zo’n 30.000 jobs bij en zowat de helft daarvan waren uitzendjobs. Waarom trekt de uitzendmarkt zo hard aan? We vroegen het aan Steven Holvoet, CEO van VIO Interim.

Tekst: Karlien Collen

Steven Holvoet, CEO bij Vio Interim: “Dat de uitzendmarkt floreert heeft met een samenspel van factoren te maken. Sinds de crisis van 2008 is er sowieso minder werkzekerheid op lange termijn. De arbeidsmarkt wordt bovendien steeds dynamischer, met het logische gevolg dat de vraag naar flexibel inzetbaar personeel stijgt. Meer dan vroeger schakelen HR-departementen voor de rekrutering van hun personeel uitzendkantoren in, zodat ze zich zelf op het strategisch personeelsmanagement kunnen toespitsen. Tot slot kiezen veel werkgevers er sinds het verdwijnen van de officiële proefperiode voor om in de eerste maanden van de samenwerking met uitzendcontracten te werken.”

Hoe vertaalt zich dit in de cijfers?

“Vorig jaar kwamen er in Vlaanderen ongeveer 30.000 jobs bij. De helft daarvan waren

uitzendjobs. Opvallend is dat de bediendemarkt jaar na jaar groeit ten opzichte van de arbeidersmarkt. Vandaag zijn er zelfs meer bedienden dan arbeiders aan de slag via een uitzendcontract. Toch blijven arbeidsintensieve sectoren zoals productie, logistiek, horeca en bouw de belangrijkste afnemers.”

Zijn er werknemers die interimwerk boven een vaste job verkiezen?

“Ja, daar is absoluut een mentaliteitsverandering merkbaar. Steeds meer mensen zijn op zoek naar deeltijdse of tijdelijke arbeid in functie van de werkprivébalans. Twintigers, dertigers en zelfs jonge veertigers willen bijvoorbeeld langere reizen maken of hun job hier combineren met seizoenswerk als skiof surfmonitor. Ook zien we dat werkzoekenden, veel meer dan vroeger, verkiezen om eerst via uitzendwerk verschillende ervaringen op te doen, zodat ze op termijn een

Daarom zit uitzendarbeid in de lift • • • • • •

14

Werkgevers wachten langer met vast contract uit economische onzekerheid Bedrijven hebben nood aan flexibel inzetbaar personeel Bedrijven doen de rekrutering minder vaak zelf Uitzendcontracten vervangen de vroegere proefperiode Werknemers profiteren van de vrijheid die uitzendwerk biedt Werknemers doen graag verschillende ervaringen op voor ze zich binden aan één job

VACATURE

betere definitieve keuze kunnen maken.”

Hoeveel procent van de uitzendcontracten wordt omgezet naar een vast contract?

“Meer dan 70 procent van de vacatures die wij bij Vio Interim aanbieden, zijn optie vast. De periode in aanloop naar een vast contract is ongeveer een maand langer dan vroeger. Bedrijven kijken uit economische onzekerheid wat langer de kat uit de boom, maar ze willen goede werkkrachten ook niet kwijt. De flexibiliteit geldt langs twee kanten: ook de uitzendkracht kan het contract week na week opzeggen. Om een goede werknemer aan zich te binden, zal een werkgever uiteindelijk wel een vast contract aanbieden.”

”

014_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:23 Page 15

Vandaag zijn er zelfs meer bedienden dan arbeiders aan de slag via een uitzendcontract Steven Holvoet, CEO bij Vio Interim

Van interim naar vaste loondienst

Martine Schoonjans (49) werkt als arbeidster via Manpower

Guy Goevaerts (43) werkt als preventieadviseur bij Sea-Invest NV

Mis je de zekerheid van een vaste job niet?

“Dat wel, maar hoe ouder je wordt, hoe moeilijker het is om een vaste job te vinden. Ik kijk wel af en toe op internet of er interessante vacatures zijn, maar ik vind niet meteen iets dat me aanspreekt. Interimwerken heeft ook voordelen: je wordt wekelijks betaald en behoudt je sociale rechten wanneer je even zonder werk valt.”

Maarten Van Loo (33) werkt als opnameleider via t-heater Wat houdt je job juist in?

Uitzendwerk door omstandigheden

“Tot 2008 werkte ik deeltijds in een keuken. Omdat ik naar een voltijdse job wilde overschakelen, gaf ik mijn ontslag. Op dat ogenblik had ik zicht op een nieuwe functie in het UZ Leuven, maar door omstandigheden sprongen die gesprekken af. Via een uitzendkantoor kon ik gelukkig beginnen bij Terumo, als controleur van spuiten. Daar was ik jarenlang aan de slag met weekcontracten.

Omdat het minder goed ging bij Terumo moest ik vorig jaar noodgedwongen op zoek naar een andere job. Via een tussenweg ben ik nu bij Hospital Logistics in Aarschot beland. Hier zit ik goed: er is altijd muziek op de achtergrond, de collega’s zijn aangenaam en we lachen veel.”

Interim uit vrije wil

Waarom begon je als uitzendkracht te werken?

“Na 21 jaar dienst bij mijn vorige werkgever wilde ik nieuwe horizonten verkennen.

Daarop besliste ik om actief te solliciteren via verschillende jobsites. Sea-Invest, een exploitant van terminals voor droge bulk, vloeibare bulk en fruit, zocht een preventieadviseur via Vio Interim. Nadat Vio mijn sollicitatiebrief ontving, werd ik uitgenodigd voor een gesprek en zo ging de bal aan het rollen. Twee weken na het interview bij SeaInvest kon ik al starten. Mijn nieuwe werkgever gaf me onmiddellijk de belofte dat ik na zes maanden een vast contract zou krijgen, maar dat was na vier maanden al het geval!”

Is er veel verschil tussen werken als uitzendkracht en in vaste loondienst?

“Mijn vrouw had het moeilijker met de onzekerheid, zeker met ons huwelijk in het vooruitzicht. Gelukkig kon ik haar geruststellen. Voor mij waren de wekelijkse uitbetalingen het enige verschil. Ik had immers dezelfde voordelen als mijn collega’s in vaste loondienst: zo kon ik ook op maaltijd- en ecocheques rekenen. Achteraf bekeken ben ik heel blij dat ik de stap durfde te zetten.”

“In de weekends assisteer ik bij de live verslaggeving van voetbalwedstrijden. Als opnameleider kijk ik erop toe dat alles goed loopt: dat de juiste speler op tijd bij de interviewer staat, dat de belichting tijdens de interviews goed zit, etc. Tijdens de week werk ik als beeldredacteur.

Samen met een monteur realiseer ik beeldfragmenten die tijdens de rust uitgezonden worden. Woestijnvis, het productiehuis achter de real time-voetbalverslaggeving, huurt me in via t-heater, het artiestenluik van t-interim. Misschien waag ik op termijn wel de overstap naar een zelfstandig statuut, maar voorlopig komt het goed uit dat ik me op het inhoudelijke kan concentreren.”

Wat vind je zo leuk aan ‘ad interim’ werken?

“Je moet je enerzijds flexibel kunnen opstellen, anderzijds heb je de mogelijkheid om er enkele weken tussenuit te knijpen.

In realiteit hou ik wel voortdurend rekening met de voetbalkalender, maar het is de gedachte die telt: de vrijheid ligt altijd binnen handbereik. Als niet alles in steen gegrift staat, kruisen er ook af en toe onverwachte en interessante opportuniteiten je pad. Zo mocht ik mee naar het WK 2014 in Brazilië, omdat iemand anders last minute verhinderd was. Op de dagen dat ik geen opdrachten heb, werk ik aan scenario’s of manuscripten. Misschien draaien mijn pogingen op niets uit, maar ik kan toch zeggen dat ik het geprobeerd heb. Iemand die fulltime achter een bureau werkt, koestert misschien dezelfde dromen als ik, maar zal ze eerder op de lange baan schuiven.”

•

VACATURE

15

016_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:15 Page 16

Meat&More is een snelgroeiend vleesverwerkend bedrijf met twee winkelformules: Buurtslagers en Bon’Ap. In de hoofdzetel in Aalter zijn de productie, logistiek en administratie gecentraliseerd. Het bedrijf baat meer dan 140 Buurtslagers-verkooppunten uit in de supermarktketens Lidl, Smatch, Delhaize en Carrefour. Daarnaast omvat de Meat&More-groep een 20-tal onafhankelijke Bon’Apmaaltijdwinkels met een geïntegreerde Buurtslagers-slagerij. Bovendien verkoopt Meat&More rechtstreeks aan slagerijen en industriële afnemers onder een privatelabelconcept. In totaal werken er zo’n 1000 mensen in de Meat&More-groep.

Omdat we blijven groeien, zijn we voortdurend op zoek naar vers talent!

Voor onze filialen zijn we op zoek naar:

Verkoopsmedewerkers m/v Chef-beenhouwer m/v Gerant Bon’Ap m/v (regio Sint-Truiden, Bilzen en Brakel)

Regioverantwoordelijke Bon’Ap m/v (regio Oost-Vlaanderen)

Hr business partner m/v Voor onze centrale te Aalter zoeken we nog:

ICT managerm/v Aankoper m/v .Net developer m/v Warehouse manager m/v Procesingenieur m/v

Solliciteer vandaag nog!

Meer weten? Contacteer de Personeelsdienst:

Meat&More Groendreef 10, 9880 Aalter • Tel.: 09 227 12 30 • E-mail: jobs@meatandmore.be

Surf voor het volledige profiel van je droomjob naar www.meatandmore.be/jobs 16

VACATURE

017_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:27 Page 17

SPECIAL SOLLICITEREN

De beste tips om een ijzersterk interview aan te gaan Het is niet verwonderlijk dat een sollicitatiegesprek angst inboezemt. De inzet is hoog en de kans dat je moet opboksen tegen een heleboel getalenteerde kandidaten is groot.

Toch is het de kunst om je net op dat moment van je sterkste en meest zelfzekere kant te tonen. Gooi je non-verbale wapens in de strijd met deze treffende tips van lichaamstaalexpert Dana Ketels. Tekst: Karlien Collen

1

Open houding

De voorbereiding: in powerpositie

De ingesteldheid waarmee je het gesprek aangaat, is van het allergrootste belang. Wat je vanbinnen voelt, zie je immers aan de buitenkant. Een positieve mindset creëren, kan je ook op een non-verbale manier. Onderzoek toont aan dat je lichaam meer stresshormoon of cortisol aanmaakt wanneer je neerzit. Ga voor je sollicitatiegesprek dus zeker even rechtstaan. Hou je rug recht, ontspan je schouders en hou je hoofd statig. Op die manier creëer je meer ruimte in je borstkas, zodat je rustiger en dieper vanuit de buik kan ademen. Oefen de ‘powerpositie’ desnoods een paar minuutjes in het toilet of in de lift.

2

Het gesprek: overtuigen in een paar minuten

‘Ook getest op mensen’, het voorlichtingsprogramma met presentator Marcel Vanthilt op Eén, onderzocht de impact van de eerste indruk. Vier kandidaten kregen elk twee minuten de tijd om zich bij de interviewers te profileren. Na een pauze kregen ze opnieuw twintig minuten de tijd om te overtuigen. Wat bleek? Het tweede gesprek had nog nauwelijks invloed op de beslissingsvorming van de interviewers. Je overtuigingskracht laat zich gelden in die cruciale eerste minuten. Daarbij is je non-verbale communicatie – meer bepaald je lichaamstaal en intonatie van doorslaggevend belang.

3

• Kom rustig binnen in de gespreksruimte.

• Let erop dat je niet te veel bij je hebt, want dan kom je chaotisch over.

• Oogcontact is heel belangrijk.

• Glimlach, want een glimlach is ontwapenend en universeel.

• Hou je handen boven tafel.

Daarmee geef je aan dat je betrouwbaar bent.

• Stel dat je een drankje aangeboden krijgt, hou het drankje dan niet voortdurend voor je als een soort van schild. Dan kom je angstig over.

• Leun een beetje naar voren wanneer de andere partij spreekt: dat toont interesse en aandacht.

Gelijkwaardige handdruk Geef geen bovenwaartse handdruk, dat komt dominant over. Een halve handdruk is daarentegen ook geen aanrader, want het geeft een afstandelijke indruk. De juiste optie is de zelfverzekerde, gelijkwaardige handdruk.

Gematigde handgebaren Als je je woorden ondersteunt met handgebaren, kom je betrouwbaar over. Let er wel op dat je niet té expressief wordt en daardoor de aandacht van de boodschap afleidt.

Afsluiten met een glimlach

Aangename stem

Als je weggaat, doe dat dan op een even rustige manier als toen je binnenkwam. Mensen geven met hun lichaamstaal veel prijs wanneer ze niet praten.

Let er bijvoorbeeld op dat je geen zucht van opluchting slaakt omdat het gesprek achter de rug is. Kijk nog eens om voor je de deur uitgaat en lach op een oprechte, maar zakelijke manier. En tot slot: zelfvertrouwen is de sleutel tot een goed sollicitatiegesprek. Geloof dus in jezelf!

Je intonatie is een van de cruciale elementen in non-verbale communicatie. Ook hierop kan je oefenen om te voorkomen dat je niet te monotoon, te snel of net te traag praat.

•

Alles over het ideale sollicitatiegesprek op www.vacature.com/sollicitatiegesprek VACATURE

17

018_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:15 Page 18

— Voka Antwerpen - Waasland —

— Fagron —

— Sofico —

COÖRDINATOR (M/V) NETWERKACTIVITEITEN

AREA FINANCE MANAGER

JAVA/WEB DEVELOPER

— Jetair —

— Eurofins —

Deze en andere

MARKETING COÖRDINATOR

recente vacatures vind je op

MEDEWERKER BOEKHOUDING & PAYROLL (M/V)

VACATURE.COM

18

— Viva Packaging Europe —

— Lidl —

— Colruyt Group —

DYNAMISCH MEDEWERKER CUSTOMER SERVICE

PROJECTLEIDER BOUW

CONTENT CREATOR

— Corilus —

— Axxes —

— Auro Technologies —

HELPDESK- & OPLEIDINGSMEDEWERKER

MANAGEMENT ASSISTANT – ANTWERPEN

JUNIOR ACCOUNTANT

VACATURE

019_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:25 Page 19

SPECIAL SOLLICITEREN

Solliciteren anno 2016

Zo haal je de selectie!

Een ouderwetse motivatiebrief met standaardzinnetjes haalt anno 2016 de selectie niet meer. Om in het oog te springen bij een potentiële werkgever kom je best origineel uit de hoek. Samen met Sylvia Mathijs, jobcoach bij VDAB, nemen we de beste sollicitatietrends onder de loep.

Tekst: Karlien Collen

“

Passief is het nieuwe actief Via internet zijn er tal van mogelijkheden om je te profileren. Niet elke nieuwe app is even relevant, maar zeker voor hogere profielen is LinkedIn een must. Zorg er bij het opbouwen van je profiel voor dat je de juiste trefwoorden gebruikt zodat zoekmachines je vinden.

Hou je digitale persona ook levend wanneer je niet actief solliciteert, want denk eraan: passief is het nieuwe actief.

Wat is je elevator pitch?

Een sterke elevator pitch, een korte samenvatting waarin je in enkele krachtige zinnen verwoordt wat jou van andere kandidaten onderscheidt, zorgt ervoor dat rekruteerders je naam onthouden. Schenk er dus voldoende aandacht aan, zowel op je LinkedIn-profiel als in je cv. Tip: een werkgever zal vooral willen achterhalen of jouw waarden en principes stroken met de bedrijfsvisie. Stem je elevator pitch af op het bedrijf en de functie waarvoor je solliciteert.

buigen naar iets positiefs. En verder is de stelregel: liegen mag niet, maar de werkgever hoeft ook niet alles te weten!

Visueel is actueel Nederlanders gooien al langer visuele sollicitatietechnieken in de strijd en de trend waait stilaan over naar Belgische bodem. Een infografisch cv spreekt meer tot de verbeelding dan een puur tekstueel cv. Integreer bijvoorbeeld een tijdlijn om je werkgeschiedenis te illustreren. Of voeg icoontjes en logo’s toe: een telefoonicoontje bij je telefoonnummer, een afstudeerhoedje bij je studies, een logo van je vorige werkgever, een diagram voor je vaardigheden … Met een videopitch waarin je jezelf voorstelt, kan je ook opvallen. Het moet natuurlijk passen bij de sector en de functie waarvoor je solliciteert.

En ten slotte: als je actief op zoek bent naar werk, pas dan op met al te ludieke of ongepaste foto’s op sociale media zoals Facebook.

Zoom in op je sterktes

Zet in je motivatiebrief je persoonlijke vaardigheden in de verf en pin er een goed voorbeeld aan vast. In plaats van vaagweg te schrijven ‘ik was een sterke aanwinst voor de salesafdeling’, zou je ook je resultaten kunnen preciseren: ‘in project x heb ik de winstmarge met 15 procent laten stijgen’. Dit geldt ook voor het sollicitatiegesprek: als de HR-manager polst naar negatieve karaktertrekjes, antwoord dan waarheidsgetrouw maar tracht dat werkpunt om te

Kanttekening: oud en vertrouwd biedt houvast Het digitale scheert dan wel hoge toppen, veel werkgevers houden nog vast aan rechtlijnige sollicitatieprocedures. Veel universiteiten en grote bedrijven vragen om een online formulier in te vullen. Zij ontvangen dagelijks immers zoveel kandidaturen dat een vaste structuur houvast biedt en toelaat om snel de kernwaarde van een sollicitant te achterhalen. Probeer bij deze organisaties niet via een omweg in het oog te springen, want dat kan verkeerd overkomen.

•

Liegen mag niet, maar de werkgever hoeft ook niet alles te weten Sylvia Mathijs, jobcoach bij VDAB

Ontdek het stappenplan voor een efficiënte jobhunt op www.vacature.com/jobhunt

VACATURE

19

020_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:15 Page 20

k i d n i v ei, M . b o j e p ussel een nieuw in Br i j ook ?

Op donderdag 12 mei organiseren Vacature, Références en JobsRégions de belangrijkste jobbeurs in de Brusselse regio: Talentum Brussels.

Afspraak op Tour & Taxis van 12u30 tot 19u.

Talentum is dé uitgelezen plek om de belangrijkste werkgevers in Brussel te ontmoeten. Bovendien kan je een paar extra tips meepikken tijdens de verschillende workshops.

Schrijf je nu in op talentumbrussels.be. Toegang is gratis.

Wenst u als bedrijf meer info over deelname aan Talentum, bel Marijke Van Impe op 0475 83 44 92.

20

VACATURE

021_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:15 Page 21

Gisteren je droom.

Vandaag je job.

Bezoek onze stand op Talentum Brussel 12 mei 2016 - Tour & Taxis

Solliciteer nu via de spoorwegen werven aan.be

Openbare vervoersmaatschappij zoekt topcollega’s SPRING MEE OP ONS TRAJECT OM SAMEN BRUSSEL IN VERVOERING TE BRENGEN. Word onze nieuwe collega als: • Chauffeur • Technicus (elektriciteit, elektronica, elektromechanica, mechanica en bouw) • Expert in IT&Telecom • Industrieel of burgerlijk ingenieur • Veiligheidsagent

De MIVB promoot de billijkheid bij de behandeling van de kandidaten. Door het lage percentage vrouwen bij de MIVB appreciëren we ten zeerste de sollicitaties van vrouwelijke kandidaten, voor elke job en op elk niveau.

Surf snel naar jobs.mivb.be

VACATURE

21

022_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:20 Page 22

Zin om iets groots te doen?

Werk mee aan maatschappelijke ICT-innovaties.

Een greep uit onze vacatures ¼ Java / .Net Developer ¼ Functional Analyst ¼ Network / System Engineer ¼ Senior HR Business Partner

22

VACATURE

Ontmoet ons op 12 mei op Talentum Brussel, stand 17.

022_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:20 Page 23

Meer dan 1700 professionals realiseren bij Smals innovatieve ICT-projecten en diensten voor werk, gezin en gezondheid.

Onze medewerkers spelen een sleutelrol in de informatisering van de sociale zekerheid en de gezondheidszorg in België.

Zij bouwen elke dag mee aan complexe ICT-services en werken met de meest innovatieve technologieën aan grootse, uitdagende projecten.

SUZAN, JAVA DEVELOPER BIJ SMALS, VERTELT GRAAG WAT “ICT FOR SOCIETY” VOOR HAAR BETEKENT.

“Als schoolverla- Ik heb een voorkeur voor nieuwe projecten, ter kreeg ik ruim omdat je dan je eigen programmeerstijl vier jaar gele- kunt ontwikkelen. De begeleiding door den meteen de architecten en functioneel analisten is kans om mee uitstekend en ik kan altijd bij collegate werken aan developers terecht. Smals investeert ook grote ICT-projec- fors in opleiding. Zo volg ik sinds kort een ten met concrete, intern opleidingstraject om door te groeien positieve resultaten, bijvoorbeeld rond tot Senior Developer. Het traject bestaat ouderenzorg en de versnelde terugbetaling uit verschillende technische modules, van dure medicatie. Ook de ontwikkeling onder andere rond databeheer, frontvan de maximumfactuur voor vrijwillige end design en webapplicaties maar ook gedragscompetenties oppas van zorgbehoekomen aan bod. Tijvenden maakte ik van “DE PROJECTEN VAN dens dit traject zal ik dichtbij mee. Het zijn SMALS HEBBEN ALTIJD EEN autonoom een project zaken waar mijn grootPOSITIEVE IMPACT OP ONZE realiseren en verdedigen ouders rechtstreeks SAMENLEVING. IK DRAAG ELKE voor een jury en er staat mee te maken krijgen. ook nog een stage op DAG MIJN STEENTJE BIJ!” het programma.

Later gaf ik mee vorm aan eBirth, een toepassing waarmee gemeenten en ziekenhuizen Ik koos voor Smals omwille van de intemet enkele simpele muisklikken geboorten ressante voorwaarden en de makkelijke kunnen melden. Momenteel werk ik mee bereikbaarheid met de trein. Zo kan ik in aan een project voor het Agentschap Zorg West-Vlaanderen blijven wonen, dicht en Gezondheid. De toepassing die we ont- bij mijn familie en vrienden. Ondertussen wikkelen, zal de zorgkassen helpen om heel is daar echter nog een heel belangrijke eenvoudig te bepalen of een 65-plusser reden bijgekomen: de projecten van Smals in aanmerking komt voor een tegemoet- hebben altijd een positieve impact op onze koming voor hulp aan bejaarden. De samenleving. En ik draag elke dag mijn resultaten van ons werk zijn dus zeer tast- steentje bij!” baar voor grote groepen van de Belgische bevolking.

Ontdek nu alle vacatures op smals.be en solliciteer meteen online!

VACATURE

23

024_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:15 Page 24

24

VACATURE

025_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:26 Page 25

A Priori is sinds 1994 succesvol als generalist op het gebied van werving, search & selectie. Onze klanten waarderen ons ook voor HR-diensten zoals assessment & development centers en de outsourcing van HR-specialisten. Onze persoonlijke aanpak en ons doorgedreven professionalisme, daarvoor zijn we gekend. Om een verdere groei te realiseren en ons team van ervaren Consultants te versterken, zoeken we (m/v):

HR Consultant HOE ZIET JE DAG ERUIT? • Je staat in voor de werving & selectie van kandidaten voor verscheidene klanten. • Omwille van het polyvalente karakter van ons kantoor kom je in aanraking met verschillende functieprofielen en uiteenlopende bedrijfsculturen.

• In onderling overleg, op kantoor en met de klant, wordt voor elke opdracht de meest succesvolle strategie bepaald. • Je stelt een profiel en eventueel een advertentie op, op basis van de gevraagde competenties en de beschreven bedrijfswaarden. • Met gedegen interviewtechnieken en professionele selectietools weerhoud je daarna de meest geschikte kandidaten. • Je onderhoudt voortdurend het contact met klanten en bezorgt hen objectieve en eenduidige rapportering over je geselecteerde kandidaten. • Uiteindelijk begeleid je de klant en de kandidaat tijdens en na het aanwervingsproces. • Naast wervings-, search- en selectieopdrachten neem je ook de rol van assessor op.

HERKEN JIJ JEZELF? • Je bezit relevante ervaring binnen HR, bij voorkeur als Consultant in werving, search en selectie. • Je bent goed tweetalig (N/F). Goede kennis van het Engels is een plus. • Je bent een echte kuitenbijter en houdt van persoonlijk contact. • Kandidaten opsporen via search betekent voor jou dan ook een extra uitdaging. • Het spreekt voor zich dat je over een hoge dosis empathie beschikt en een scherp oog hebt voor de wensen van zowel de klant als de kandidaat. • Je analytisch vermogen en je commerciële feeling stellen je in staat om tijdens je gesprekken de kandidaten op de juiste wijze te begeleiden.

• Daarnaast ben je een zelfstarter die initiatief durft te nemen.

Commercieel talent met pit HOE ZIET JE DAG ERUIT? • Je gaat actief op zoek naar nieuwe klanten en bouwt een goede relatie op met bestaande klanten. • Je profileert je eerder als partner dan als leverancier van bedrijven. • Je denkt mee met de klant, analyseert zijn noden en werkt oplossingsgericht.

• Je zorgt voor een goede opvolging samen met je collega-consultants. • Je bouwt verder aan ons en jouw eigen netwerk waarin jouw goede relaties de basis vormen van nieuwe samenwerkingen.

HERKEN JIJ JEZELF? • Je genoot een hogere opleiding en je kan commerciële ervaring voorleggen. • Je bent ondernemend, creatief en positief ingesteld. • Je gaat gestructureerd en doelgericht te werk. • Je kent het bedrijfsleven en bent een geboren netwerker.

• Beschikken over een actief netwerk binnen HR is een meerwaarde. • Meertaligheid is een pluspunt.

WAT WIJ TE BIEDEN HEBBEN: • Een boeiende job in een aangename en open werksfeer. • Je komt terecht in een dynamisch team waar zelfstandigheid en initiatief sterk gewaardeerd worden.

• Transparante communicatie, collegialiteit en flexibiliteit zijn voor ons dan ook geen loze begrippen. • Zowel je werkregime als je statuut zijn bespreekbaar.

INTERESSE? Mail dan zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven naar A Priori t.a.v. Koen Maes - koen@apriori.be - 016 57 18 38.

www.apriori.be

We zoeken een

Allround Creative om onze witruimte op te vullen (Sint-Martens-Latem) www.dfib.net/ILovePhotoshop

VACATURE

25

026_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:28 Page 26

OELEGEM

Maintenance Engineer met focus op het verbeteren van de onderhoudsprocessen Je functie: • Als Onderhoudsingenieur bestaat jouw takenpakket uit het bestuderen en analyseren van de machines en het productieproces. Aan de hand van die analyses formuleer je verbeteringsvoorstellen om het onderhoudsgebeuren te optimaliseren • Je vertaalt deze voorstellen naar concrete projecten en coördineert en implementeert deze projecten binnen de organisatie. Hiervoor werk je samen met verschillende partijen (diverse afdelingen, leveranciers,…) en hou je rekening met kwaliteit, snelheid, budget en veiligheid • Je analyseert, optimaliseert en implementeert onderhoudsprocessen en staat in voor de voorbereiding en uitvoering van de jaarlijkse revisies • Je hebt een ondernemersmentaliteit en begeeft je graag op de vloer tussen de machines. Indien nodig steek je de handen uit te mouwen om mee te sleutelen • Je optimaliseert het preventieve onderhoud en implementeert predictief onderhoud volgens de nieuwste methodieken • Je blijft op de hoogte van evoluties binnen jouw vakgebied en je houdt je technische kennis up-to-date • Je rapporteert aan de Manager Technische Dienst.

Je profiel: • Je bent bachelor of industrieel ingenieur elektromechanica en je beschikt over een ruime mechanische en elektrische kennis. Je kunt relevante ervaring in een onderhoudsomgeving aantonen en bent gepassioneerd door techniek en onderhoud. Ervaring met verbetertechnieken voor manufacturing en maintenance zijn een troef • Je hebt een grondige kennis van de Nederlandse taal en een goede kennis van het Engels • Je communiceert vlot en gestructureerd met collega’s en externe firma’s • Je bent flexibel naar zowel taken als uren toe • Je bent organisatorisch sterk, kunt prioriteiten stellen en gaat planmatig te werk • Je kan zowel zelfstandig en autonoom als in team naar resultaten werken • Je bent proactief, pragmatisch en sterk kwaliteitsbewust • Je hebt een brede technische kennis en affiniteit voor de voedingsindustrie.

Aanbod: • Je neemt een technische functie op met een uitdagende eindverantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief • Je komt terecht in een boeiende en stabiele onderneming met korte beslissingslijnen en een hoogtechnologisch productieproces waarin continu geïnvesteerd wordt • Je krijgt de nodige verantwoordelijkheid en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen, inclusief bedrijfswagen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via thomas.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740007.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

PAUWELS N.V. is een gespecialiseerde fabrikant van sauzen: mayonaise, ketchup, pastasauzen en allerlei speciaalsauzen, gericht op de markt van retail, export, out of home, industrie en co-packing. De onderneming is reeds meer dan 100 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen wordt verkocht. Met een omzet van meer dan 150 miljoen euro is ze gegroeid tot een gerenommeerd bedrijf met geavanceerde productie- en verpakkingsmachines. Met een ploeg van 300 medewerkers in diverse productiesites (Oelegem en Herent) en verkoopkantoren in België, Frankrijk (Parijs) en het Verenigd Koninkrijk (Londen) is Pauwels door innovatieve aanpak, gerichte investeringen en succesvolle overnames uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers binnen zijn branche. Naast de Belgische markt is er een sterke internationale groei en afzet van het productgamma. Om de verdere groei te blijven realiseren, zoeken wij voor de hoofdzetel in Oelegem een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ASSE-ZELLIK PANASONIC ENERGY EUROPE is an important division of the Japanese electronic manufacturing company Panasonic Corporation and is responsible for marketing, sales and distribution of consumer batteries in Europe. In view of a growing business we are currently looking for the European Headquarters located in Asse-Zellik, for a (m/f)

Technical Product Marketeer Your function: • In order to develop the organization’s market position, you participate in projects that concern the creation of new products • You maintain close contact with the factory’s technical personnel to follow up product development and stay abreast of daily technical problems and improvements • You support the product marketing team in creating the product road map and assist them with technical issues • You write and present user documentation in order to support the marketing and sales department • You reply to technical questions received from customers, consumers and colleagues • You offer commercial technical support to the sales team and you will, when necessary, join customer meetings • You keep current on evolutions and developments in your field • You are, as a technical expert, the contact person for the factories, Japanese HQ and other external partners. You build up partnerships with counterparts (magazines, testers, etc.) in order to obtain more visibility of the products.

Your profile: • You have an engineering or technical degree and have a minimum of 3 years experience in a similar role or as a sales engineer • You are a technical expert with good communication skills. You combine these skills with a customer and consumer mindset • With your strong personality you are able to form and maintain excellent relationships with internal and external partners • You are fluent in English and Dutch • You are willing to travel for a maximum of 10% of your time.

Business Coordinator Analytical and proactive linking pin - Ref. BE739828 Your function: • You are the key contact person between the European Headquarters (Marketing, Finance and Supply Chain) and your assigned countries (European sales offices). You work in close collaboration with them for the coordination and implementation of commercial strategies • You follow up and coordinate the implementation of marketing activities/campaigns • You actively support the local sales teams in customer meeting preparation and follow up on customer projects • You contribute to periodic meetings with your assigned countries and follow up on business KPI’s (sales, budget, promotions, P&L, etc.) • You plan field visits to your countries in order to build your market knowledge • You share best practices and business insights with your stakeholders in order to gain leverage • You are located in the European sales department in Brussels.

Your profile: • You have 3 to 5 years of successful experience in trade marketing, category management, product management or sales analysis, preferably in a FMCG and international environment • Knowledge of e-commerce is a plus • You are a conceptual worker with strong analytical skills. You combine these skills with an operational mindset • You have excellent negotiation skills and persuasive abilities which you use to coordinate international customer projects with the internal interfaces • You are fluent in English. Knowledge of German is an asset • You are willing to travel for max. 15% of your time in Europe.

Interested?

Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com. Do not forget to mention the correct reference.

Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

be.hudson.com 26

VACATURE

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

Technical expert with excellent communication skills - Ref. BE741060

026_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:28 Page 27

Hudson zoekt:

TALENT DAT ERUIT SPRINGT VOOR DE UITBREIDING VAN HET R&D-TEAM IN GENT Het Research & Development-team zorgt voor creatieve HR-oplossingen op maat van onze klanten: van het implementeren van HR-producten tot het ontwikkelen en implementeren van op maat gemaakte assessmentoplossingen. Hudson is in volle expansie en onze groei houdt aan. Daarom zoeken we nog een aantal gedreven HR-collega’s die klaar zijn voor een duik in het dynamische water van ons R&D-team in Gent. Hudson biedt ruimte voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid, ontwikkeling, kwaliteit en een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen.

•

Ben jij het HR-talent dat zich in onze onderneming als een vis in het water voelt?

Ben je een psycholoog, data of functioneel analist, testontwikkelaar, HR-expert, consultant of assistant?

• Combineer je een eerste HR-expertise of een interessante businesservaring met commerciële flair?

• Of ben je pas afgestudeerd en wil je IT en HR combineren in één en dezelfde functie?

• Of voel je je goed in een uitdagende ondersteunende functie en heb je relevante ervaring?

• Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging, waar ruimte is voor autonomie en ondernemerschap?

• Wil je je kennis van HR verbreden of verdiepen en zoek je een HR-consultingorganisatie die jouw ambitie kan waarmaken?

Wij zoeken: met een psychologische of business- Een Consultant HR-Product Solutions achtergrond en een passie voor HR-tools en procedures (referentie BE738306) - Een IT-minded HR-Consultant met passie voor klanten en kwaliteit en een grote interesse in HR-software-implementatie & IT (referentie BE742571) - Een ervaren Project Assistant met een 5-tal jaar relevante werkervaring die het team administratief en organisatorisch ondersteunt (referentie BE739643) Neem contact op en kom ontdekken hoe HR-marktleider Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.

Interesse?

Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 54 24 of solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van de corresponderende referentie BE738306, BE742571 of BE739643.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE

be.hudson.com VACATURE

27

028_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:29 Page 28

IZEGEM

Business Unit Manager Renovatie Ondernemende manager met commercieel inzicht en goede peoplemanagementskills Je functie: • Je runt autonoom de afdeling Renovatie en staat in voor de organisatie en werking ervan • Je volgt de resultaten van je afdeling nauwgezet op, analyseert de cijfers en waakt over de rentabiliteit en verdere groei • Je bepaalt, in nauw overleg met de aandeelhouders, de verdere uitbouw van deze afdeling aan de hand van een businessplan dat je na grondige marktanalyse voorstelt • Vanuit je ondernemerschap en economisch inzicht heb je oog voor opportuniteiten en durf je vernieuwende ideeën aanreiken • Je bent een empathische peoplemanager die een team weet te inspireren en aan te sturen op een coachende manier • Je onderhandelt op hoog niveau met verschillende klanten en stakeholders (onderaannemers, studiebureaus, overheden, architecten,…) en bouwt op deze manier een sterk netwerk uit • Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerders/aandeelhouders.

Je profiel: • Je beschikt over een ingenieursdiploma in een bouwkundige richting, gecombineerd met relevante leidinggevende ervaring in een managementfunctie in de bouwsector • Je beschikt over een sterke technische achtergrond met betrekking tot bouwprojecten en openbare aanbestedingen • Je hebt (cijfermatig) uitstekende analytische en organisatorische vaardigheden in combinatie met een conceptueel denkvermogen • Als gedreven ondernemer hanteer je een no-nonsense, pro-actieve stijl en toon je een sterk engagement en verantwoordelijkheidszin • Vanuit je sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden kan je overtuigen en weet je je team te enthousiasmeren • Je beschikt over een goede talenkennis (Nederlands, Frans, Engels).

Aanbod: • Je krijgt de kans om autonoom een afdeling te leiden en verder uit te bouwen binnen een financieel gezond en ondernemend bouwbedrijf • Je wordt lid van een groeiende onderneming die haar succes te danken heeft aan een goede organisatie, planning, klantentevredenheid en kwaliteit, in combinatie met professionalisme en oog voor de mens.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

SIX is een dynamische klasse 8 bouwonderneming die samen met een jong en vooruitstrevend team van een 180-tal medewerkers een omzet van 42 miljoen euro realiseert. Het bedrijf omvat drie activiteiten: Dakwerken, HVAC & Sanitair en Renovatie. Voor de afdeling Renovatie is SIX momenteel op zoek naar een Business Unit Manager die deze afdeling zal leiden en verder uitbouwen. Deze afdeling is voornamelijk actief in de totaalrenovatie van woningen. De afdeling Renovatie realiseert vanuit kantoren te Izegem en Antwerpen 40% van de totale omzet en is snel groeiend. Zowel geografisch als op het gebied van nieuwe markten zijn er uitbreidingsmogelijkheden. Om deze ambitie waar te maken is SIX momenteel op zoek naar een (m/v)

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE741026.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

GENT SADACI (www.sadaci.be), gevestigd in de Gentse kanaalzone, is in Europa de voornaamste producent van Molybdeen en Ferromolybdeen voor de metaal- en staalindustrie. Door voortdurende innovatie bouwde Sadaci een belangrijke en sterke naam op bij zijn klanten in Europa en de rest van de wereld. Sadaci stelt 150 personen tewerk en realiseert een omzet van 148 miljoen euro. Sadaci maakt deel uit van de internationale groep MOLYMET, een beursgenoteerde Chileense groep met productievestigingen in Chili, China, Mexico en Duitsland.

Om zijn onderhoudsteam te versterken wenst Sadaci over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Maintenance Manager

Je profiel: • Als ingenieur met specialisatie binnen elektromechanica beschik je over een degelijke technische bagage om kritische vragen te kunnen stellen en te allen tijde als technisch klankbord te kunnen optreden. Ervaring binnen maintenance op managementniveau is een absolute troef • Je bent een begeesterende peoplemanager die over voldoende daadkracht beschikt om sturend, maar diplomatisch op te treden. Je vindt een goed evenwicht tussen een conceptuele focus enerzijds en een hands-on vloergerichte aanpak anderzijds • Je bent een sterke communicator en organisator die op een positieve en open manier zaken aanbrengt en veranderingen doorvoert. Ook in stresssituaties ben je in staat om optimaal te handelen en te communiceren • Je neemt initiatieven en werkt doelgericht naar resultaten toe.

Aanbod: • Een technische functie, waarbij je zowel je leidinggevende als organisatorische vaardigheden kan aanwenden om samen met een team van geëngageerde medewerkers tot optimaal functionerende installaties te komen • Een contract met een mooi pakket aan voordelen dat je inzet en ervaring valoriseert • Een stabiele werkgever die deel uitmaakt van een internationale groep.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE742015.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 28

VACATURE

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Technisch manager met helikopterview en sterke interpersoonlijke skills Je functie: • Als Maintenance Manager ben je verantwoordelijk voor de onderhoudsstrategie van de volledige Gentse site. Je staat in voor een optimale organisatie, planning, opvolging en coördinatie van alle onderhoudswerkzaamheden aan de productie-installaties, die bestaan uit o.m. een vernieuwde roostoven, een zwavelzuurinstallatie en FeMo-afdeling. Je garandeert niet alleen de continuïteit van het proces, maar streeft bovendien proactief naar optimalisaties zowel op het gebied van kostenefficiëntie, kwaliteit als rendement van de installaties • Als geboren peoplemanager motiveer en stuur je, samen met je teamleaders, een ervaren team van 23 onderhoudsmedewerkers aan, die deels werken in een ploegensysteem en die zowel elektrisch als mechanisch geschoold zijn. Je biedt duidelijke structuren en processen aan, bent beschikbaar met raad en daad bij technische of organisatorische problemen en begeleidt medewerkers verder in hun groei • Je organiseert het curatieve onderhoud en bouwt op pragmatische wijze het preventieve onderhoud verder uit. Met je inzicht in alle onderhoudsactiviteiten neem je ook de lead op het gebied van de optimalisatie van het wisselstukkenmagazijn • Ondersteund door externe toeleveranciers breng je grote revisie- en onderhoudsprojecten tot een goed einde. Daarbij heb je oog voor het maken van correcte afspraken omtrent prijs, kwaliteit, timing en service. Een frequente afstemming met je collega’s van engineering, productie, aankoop en HR rond verbeteringsprojecten is cruciaal • Je zorgt voor een correcte administratie en rapportering, waarvoor je kan terugvallen op degelijke, uitgewerkte data in Maximo IBM, waarvan je key user bent • Je maakt deel uit van een goed georganiseerd wachtsysteem en rapporteert aan de Operations Manager.

028_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:30 Page 29

DIKSMUIDE

Teamleader Inside Sales Technisch-commerciële en efficiëntiegerichte coördinator - BE742266 Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer van het inside salesteam, bestaande uit 4 medewerkers. Je garandeert een vlotte werking van het departement, hebt oog voor de coaching en ontwikkeling van je medewerkers en fungeert als vertrouwenspersoon • Je zorgt voor de nodige initiatie en realisatie van verbeteringen rond het uitbalanceren van de werkverdeling (door oa. registratie, performanceanalyse, uitwerken back-upsysteem) en concrete optimaliseringsvoorstellen (prijszetting, procesflows) voor de internal salesafdeling • Daarnaast ben je zelf mee verantwoordelijk voor het opmaken van technisch-commerciële offertes met correcte prijscalculaties, dit in samenspraak met de collega’s van engineering en external sales • Je staat in voor een optimale klantenservice en bent daarbij het eerste aanspreekpunt voor onze klanten bij prijsaanvragen, technische vragen en klachten • Als rechterhand van de external sales bied je ondersteuning in klantenrelaties: je bezorgt klanteninformatie, meldt opportuniteiten en rapporteert dagelijks de commerciële activiteiten (offertes, orders) • Je onderhoudt een goede samenwerking met andere interne collega’s van productie, aankoop, planning en engineering • Je neemt deel aan commerciële activiteiten zoals beurzen, dealerdagen, klantendagen... • Je bent het verlengstuk van de salesmanager pumps, aan wie je rapporteert.

Je profiel: • Je hebt een technische bachelor/master elektromechanica of (bio)chemie, beschikt over proceskennis en combineert dit met een 5-tal jaar ervaring in een technisch-commerciële werkomgeving, geïntegreerd in een productieomgeving • Je hebt leidinggevende ervaring en bent een ondersteunende, motiverende en inspirerende persoonlijkheid; een sterke teamspeler die houdt van een open en spontane communicatie en een goede samenwerking tussen collega’s. Je bent een gedreven persoon, een ‘trekker’ die initiatief neemt, mogelijkheden zoekt en concrete voorstellen doet rond continue efficiëntieverbetering • Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels (zowel mondeling als schriftelijk). Kennis van het Duits is een pluspunt • Je bent zeer klant- en servicegericht, en streeft een maximale klantentevredenheid na.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Packo Inox nv, onderdeel van de Verder-groep en met vestigingen in Zedelgem en Diksmuide, produceert innovatieve roestvaststalen componenten en installaties voor de zuivelindustrie, de voedings- en farmaceutische sector. businessunits wordt een totale omzet van meer dan 45 miljoen euro Binnen 5 business gerealiseerd. De businessunit Packo Pumps (www.packopumps.com), gevestigd in Diksmuide, is een van de belangrijkste producenten van roestvaststalen pompen in Europa met toepassingen in de voedings- en farmaceutische sector, maar ook in de textiel- en chemische industrie. Jaarlijks worden wereldwijd meer dan tienduizend pompen verkocht. De unit Packo Pumps creëert een gemiddelde jaarlijkse groei van 10%, de grootste binnen de Packo-groep. Om die te bestendigen is Packo Pumps momenteel op zoek naar een (m/v)

Business Development Manager Voor Zuid-Europa en enkele overzeese gebieden - BE742268 Je functie: • Als Business Development Manager binnen Packo Pumps ben je, binnen jouw regio, de spilfiguur voor alle commerciële activiteiten • Je gaat op zoek naar nieuwe OEM’s en tracht hen te overtuigen om de Packo-pompen in te zetten in hun installaties en machines • Je onderhoudt het bestaande dealernetwerk en zorgt voor opvolging, technische ondersteuning en begeleiding in the field • Je bent integraal verantwoordelijk voor het verder uitbouwen en verstevigen van de marktpositie in jouw werkgebied. Je doelgroep situeert zich vooral in de voedings- en farmaceutische industrie, maar ook in de textielnijverheid, lichte chemie, waterzuivering, gaswassers, enz. Het betreft voornamelijk standaardproducten alsook custommade-producten en engineered solutions.

Je profiel: • Je bent ingenieur, technische bachelor of gelijkwaardig door ervaring, en kan minstens 5 jaar (verkoop)ervaring voorleggen in een project- of procesmatige industriële omgeving • Ervaring in de voedings- of farmaceutische industrie en/of met roestvrij staal is een pluspunt • Je bent bereid 30 tot 40% van jouw tijd te reizen • Je bent communicatief sterk en je spreekt vlot Nederlands, Engels en Spaans.

Aanbod: • Een technisch uitdagende functie waarbij je de kans krijgt om je als manager verder te ontplooien • Een gezond, stabiel en professioneel bedrijf met West-Vlaamse roots, dat sterk internationaal georiënteerd is, en dat door de combinatie van unieke knowhow en focus op kwaliteit, continu investeert in medewerkers en producten • Een intensieve opleidingsperiode en ruime werkautonomie, een competitief verloningspakket met extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE

29

030_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:30 Page 30

30

VACATURE

030_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:30 Page 31

VACATURE

31

032_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:36 Page 32

DEURNE

HR-Manager Pragmatische HR-generalist met hands-on mentaliteit Je functie: • In deze generalistische functie draag je de verantwoordelijkheid over de verschillende HR-domeinen: Vorming & Training, Loonadministratie, Sociale Wetgeving, Werving & Selectie en MVO • Samen met je team van 5 enthousiaste medewerkers voer je de taken uit en werk je verder aan een optimaal werkklimaat. Je hebt hierbij zowel oog voor de menselijke factor als voor de integratie van efficiënte procedures. Op die manier geef je vorm aan een aangename, uitdagende en hedendaagse werkomgeving • Je neemt de lead in het sociaal overleg en treedt op als contactpersoon voor de vakorganisaties bij de bespreking van dossiers. In deze rol fungeer je eveneens als boegbeeld voor de organisatie in de contacten met andere externe stakeholders zoals onderwijsinstellingen, werkgeversfederaties, uitzendkantoren, enz. • Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert zowel aan de Algemeen Directeur als aan de HR-Directeur.

Je profiel: • Je beschikt over een bachelordiploma personeelswerk of een masterdiploma in een relevante richting, of hebt een gedegen ervaring in een gelijkaardige rol • Je hebt reeds een eerste ervaring als leidinggevende achter de rug • Je hecht veel belang aan goed werkgeverschap • Je bent een handson manager en werkt klantgericht • Je hebt het nodige organisatietalent • Je bent vertrouwd met omgevingen met meer dan 300 werknemers met een gemengde populatie van arbeiders en bedienden • Je beschikt over een goede kennis van de sociale wetgeving en kan deze vlot toepassen. Ook de systematiek achter loonberekeningen zijn jou niet onbekend • Je bent sociaal vaardig en kan helder communiceren op verschillende niveaus • Je bent Nederlandstalig, maar spreekt eveneens vlot Frans.

Aanbod: • Een uitdagende en gevarieerde functie binnen een financieel gezond bedrijf met fijne collega’s • Een contract voor onbepaalde duur met een correct salaris, aangevuld met een groeps- en hospitalisatieverzekering en andere extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE743387.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Care betekent ‘Passie voor Schoonmaken’. Al vanaf 1974 zorgt Care ervoor dat zijn klanten in Vlaanderen en in de Brusselse agglomeratie steeds hun werkdag kunnen starten in een frisse werkomgeving. Vandaag telt de onderneming meer dan 1.100 collega’s die samen een omzet van ca. € 32 miljoen realiseren. Care maakt deel uit van Vebego International, de Nederlandse moedermaatschappij die als dienstverlener actief is in 4 Europese landen. Bij Vebego én Care staan familiewaarden en duurzame relaties centraal. Om hun team te versterken zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZELLIK

Sales Engineer Technical business developer who combines analytical thinking and commercial impact Your function: • We offer you a long-term development track to evolve towards a Technical Sales Manager position. As a key member of the Sales team, you accompany the CSO (Chief Sales Officer) in the full business development and sales process • You analyse the different projects and work out appropriate solutions to meet the customers’ requirements in terms of technical specification, quality, price and delivery • You prepare technical documentation and calculate accurate sales quotes, hereby managing and prioritizing quote, order and invoice deadlines • You analyse costs of sales in order to make informed pricing recommendations for new business opportunities and propositions • You have a good understanding of contract terms and conditions to meet both customer and business needs • You act as an intermediary between the CSO and the engineering and production departments in order to ensure an optimal internal exchange of technical information • When the opportunity arises, you liaise with customers worldwide, anticipating their needs and building long-term relationships • You offer after-sales service and support to develop and expand long-term relationships with customers • You engage in market follow-up activities and stay up to date with industry trends • Once established in your role, you could move to a fully external role as a Technical Sales Manager, in which you manage the selling process, to include pricing contract negotiations.

Your profile: • You have a Master’s degree in (Electro)mechanical Engineering and are interested in large projects • You have 5 years of experience in a similar job position, preferably in a technical, sales-oriented environment (engineer-to-order) • You are customer-oriented, service-driven and you maintain a good balance between commercial and technical skills • You are well-organised and stress-resistant. You have the ability to prioritize, to work on several orders simultaneously, and you have excellent project management skills • Being a team player, you have a positive impact on the team and a professional attitude towards the different departments and the customer • Excellent communication skills (written and oral) in English.

Our offer: • A family-owned company with a passion for expertise and a forward-looking approach, continuously striving for short- and long-term improvement through knowledge and innovation • Being part of a sustainable industrial group with more than 3,000 employees distributed throughout highly specialized industrial sectors (aeronautics, industrial gears, glass molds, glass processing machines, etc.) • An international environment where every person counts and expertise also has a human side • A motivating salary package with fringe benefits.

Interested?

Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to sielke.vercooren@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE729004.

Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

be.hudson.com 32

VACATURE

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

CNUD-EFCO part of the BMT Group (turnover of 300 million euros) and headquartered in Zellik, is the preferred CNUD-EFCO, engineering and solution provider for float glass manufacturers, with a special focus on the tin bath and annealing phases of the process. For over 55 years, their aim has been to develop high-level solutions for thermal treatment of glass, including research, design, construction and maintenance. These solutions will continue to contribute to maximizing the thermal phase of the manufacturing process and to securing the successful introduction of new products by both current and new customers. CNUD-EFCO designs and delivers independently operating machines. The engineering and design team consists of both mechanical and electrical engineers. To reinforce their team, they are currently looking for a (m/f)

032_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:36 Page 33

ROESELARE

Process Improvement Engineer Gebeten door projectmatig werken en het vinden van optimalisaties Je functie: • Je streeft ernaar om significante optimalisaties en kostenbesparingen te realiseren in de processen en installaties in de productie. Je doet dit in samenwerking met de technische teams en collega’s van de productie • Je brengt de productieprocessen in kaart en via analyse van de KPI’s spoor en los je afwijkingen, bottlenecks en kwaliteits- en rendementsverliezen op. Je bewaakt de efficiëntie van de processen • Je helpt de productiemedewerkers om onverwachte problemen en incidenten in het (bak)proces op te lossen. Daarnaast begeleid je hen bij de introductie van de optimalisaties • Je staat R&D bij in de upscaling van nieuwe recepturen en leidt de ingebruikname van deze nieuwe recepturen in de productie in goede banen • Je bent verantwoordelijk voor het in stand houden en updaten van ingevoerde systemen en methodologieën (5S, standaardisering, visual management …) • Je rapporteert aan de Productiemanager.

Je profiel: • Je bezit een diploma industrieel ingenieur of bio-ingenieur of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt minimum 5 jaar ervaring in industriële voedingsproductie en kennis van process improvement (SMED, six sigma, tijdstudie, werkpostanalyse, 5S …) is een plus • Je bent analytisch en cijfermatig ingesteld. Door jouw technisch inzicht slaag je erin om technische problemen te analyseren • Kennis van bakrecepturen en de procesparameters van bakprocessen is een absolute plus • Je bent een nauwkeurige problemsolver, een teamplayer en in staat om autonoom te werken • Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels en kan je vlot uitdrukken in het Frans.

Aanbod: • Een ambitieuze, snel groeiende organisatie met een internationale scope • De kans om je ondernemingszin in te zetten in een professionele en mensgerichte omgeving • Je ziet je inzet en dynamisme beloond met een concurrentieel salarispakket met aanvullende voordelen.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Snack Food Poco Loco Loco, gelegen in Roeselare, is lid van de Finse Paulig Group, die 2000 werknemers telt en in 2015 een omzet realiseerde van 900 miljoen euro. Als private-labelfabrikant is Poco Loco zelf verdeler van Tex-Mex-voeding en snacks. De ruime variëteit aan tortillachips, wraps, dinnerkits, kruiden en dipsauzen is wereldwijd in ruim 80 landen verkrijgbaar. De productiesite in Roeselare telt na 20 jaar bestaan 500 werknemers en behaalde in 2015 een omzet van ruim 220 miljoen euro.

Het bedrijf kent een gestage groei dankzij een hoge mate van flexibiliteit, dynamiek en innovatie. Om die groei verder te ondersteunen, wenst Snack Food Poco Loco de productie uit te breiden en is de onderneming op zoek naar een (m/v)

Ontdek ook de jobs voor Operatoren en Technici op www.pocoloco.be Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE743558.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

LONDERZEEL

Sales Manager Relationele verkoopverantwoordelijke met gedreven en coachende stijl Je functie: • Als Sales Manager ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van het marktaandeel in België. Vanuit je degelijke markt- en productkennis geef je leiding aan de bestaande Accountmanagers en ondersteun je het regionale dealernetwerk. Bovendien sta je in voor een kwaliteitsvolle projectverkoop • Je coacht en begeleidt je team van commerciële experts en stuurt naar een optimale performantie. Je maakt het jaarlijkse salesplan op en samen met je team bepaal je actiepunten • Je staat garant voor het halen van commerciële doelstellingen, het uitbouwen van een relationeel verkoopnet en het vergroten van het marktaandeel • Naast verkoop, werk je nauw samen met de After Sales Manager en streef je samen naar een optimale naleving van de klantenafspraken.

Ook marketing is jouw bevoegdheid waarbij je, rekening houdend met marktontwikkelingen, inzet op een efficiënt productmanagement en een competitieve positionering • Je lanceert initiatieven die de efficiëntie van werkwijzen en procedures verhogen • Je initieert acties om het marktaandeel uit te bouwen en kan rekenen op de ondersteuning van professionele collega’s, zowel op commercieel als technisch vlak • Je rapporteert aan de General Manager van UniCarriers Belgium.

Je profiel: • Je hebt een gedegen saleservaring opgebouwd in een B2B-omgeving. Technische affiniteit is meegenomen om gericht en overtuigend te adviseren met betrekking tot interne transportmiddelen • Je volgt ad rem de markt op en handelt adequaat naargelang de noden en behoeftes • Je weet een verkoopstrategie op te maken en initiatieven te lanceren om doelen te realiseren • Als peoplemanager ben je iemand die coacht en on-the-job begeleidt.

Vanuit je eigen kracht, maar ook vanuit een nuchtere openheid, weet je anderen te begeesteren • Je beschikt over overtuigingskracht, doorzettingsvermogen en straalt enthousiasme uit • Door je technisch inzicht en oplossingsgerichte verkoopaanpak, fungeer je als geloofwaardige gesprekspartner voor je klanten en prospecten • Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels. Kennis van het Frans is aan te bevelen • Je kan met de courante MS Office-programma’s overweg.

Aanbod: • Een verantwoordelijke, veelzijdige en uitdagende functie in een internationale organisatie met ambitieuze doeleinden • De kans om deel uit te maken van een groeibedrijf met een informele en directe cultuur, waar je autonoom doelstellingen kan nastreven • Een competitief salarispakket en carrièreperspectieven • Opleiding en ondersteuning, zowel lokaal als internationaal.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE743445.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

UniCarriers Belgium is een zelfstandig bedrijf binnen de UniCarriers Groep en verantwoordelijk voor alle verkoop- en serviceactiviteiten met betrekking tot vorkliften in België. UniCarriers biedt een compleet gamma vorkheftrucks en magazijntoestellen, vanuit de bundeling van Japanse kwaliteit en technologie, met Zweeds design en ergonomie. De UniCarriers Groep is ontstaan in 2011 vanuit een fusie tussen de merken Nissan Forklift, TCM en Atlet. Onder de paraplu van Mitsubishi Heavy Industries is het de doelstelling om de huidige marktpositie als leverancier van oplossingen voor intern transport en logistiek verder te verstevigen. Met een 50-tal medewerkers vanuit Londerzeel heeft UniCarriers Belgium de ambitie om zijn verdere groei te bestendigen. Om het commerciële team te coachen en de sales te boosten zijn we op zoek naar een competente (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE

33

034_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:37 Page 34

XXXXX

Triamant (www.triamant.be) is een vernieuwend woon- en leefconcept, dat leeftijd en gezinssituatie overschrijdt. In de gastvrije, levende buurten van Triamant kunnen jong en oud levenslang wonen, ligt de focus op autonomie en vitaliteit en is professionele zorg op maat 24/7 beschikbaar.

Na een eerste succesproject in Sint-Truiden laat Triamant nu ook Oost- en West-Vlaanderen kennismaken met zijn unieke woon- en leefconcept van de toekomst. Triamant groeit dankzij de uitgifte van zorgobligaties waarmee particulieren een woonrecht verkrijgen, aangevuld met zorg en dienstverlening à la carte. Tot de laatste dag kunnen leven zoals je dat zelf wenst, staat bij Triamant voorop. Voor de verdere uitbouw van zijn gastvrije, levende buurten is Triamant op zoek naar een (m/v)

Projectleider Bouw Ontwikkeling en opvolging van Triamants bouwprojecten met verantwoordelijkheid over real estate Je functie: Als Projectleider draag je een algemene operationele verantwoordelijkheid inzake de opvolging en exploitatie van de bouwwerven In samenspraak met het architectenbureau definieer je de specificaties van de bouwprojecten en begeleid je hun realisatie binnen de vooropgestelde kwaliteit, prijs en timing Je ziet toe op een correcte technische, administratieve en financiële verwerking van het bouwdossier Als Verantwoordelijke Real Estate beheer je de gebouwen van Triamant in Vlaanderen na oplevering. Je negotieert contracten inzake verlichting, brandveiligheid, HVAC enz. Je rapporteert aan de Project- en Technologiemanager.

Aanbod: De kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van een jonge maar beloftevolle onderneming, die op de steun kan rekenen van verschillende actoren in de zorg- en ondernemerswereld Een autonome en gevarieerde functie met groeipotentieel binnen een omgeving waar persoonlijke ontplooiing en ontwikkeling centraal staan Een competitief salarispakket, inclusief bedrijfswagen en moderne werkinstrumenten.

Voor de nieuwe site in Geluwe is Triamant ook op zoek naar een Inwonende Verpleegkundige, Polyvalente Medewerkers Restaurant & Keuken, een Parttime Onthaalbediende en een Klusjesman. Neem hiervoor contact op met Triamant via geluwe@triamant.be

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via steven.baeyens@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE742924. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com 34

VACATURE

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je profiel: Je beschikt bij voorkeur over een masterdiploma industrieel ingenieur optie bouwkunde, en combineert dit met meerdere jaren ervaring in de bouwsector Je bent ondernemend en geeft autonoom richting aan jouw eigen job- en tijdsinvulling Je woont bij voorkeur in de regio ten oosten van de as Antwerpen-Brussel Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en neemt graag initiatief. Je bent integer en nauwkeurig ingesteld Je beschikt over een zeer gedegen kennis van technieken binnen de bouwsector. Dankzij jouw probleemoplossend denkvermogen en creatieve mindset breng je bouwprojecten steeds tot een goed einde.

034_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:38 Page 35

GENT

Ghelamco is een toonaangevende internationale vastgoedontwikkelaar met hoofdkantoor in Gent. Het bedrijf staat in voor zowel nationale als internationale vastgoedprojecten. De succesvolle realisaties in België, Polen, Oekraïne en Rusland komen tot stand dankzij het professionele en enthousiaste team onder leiding van het ervaren management met duidelijke visie en toekomstperspectief. De Ghelamco Groep telt op vandaag meer dan 250 gemotiveerde en getalenteerde medewerkers. In het kader van zijn verdere groei zal het bedrijf zijn personeelsbestand fors uitbreiden met toptalent. Ter ondersteuning van zijn expansieplannen, zijn we voor het hoofdkantoor op zoek naar een (m/v)

Projectdirecteur Eurostadion Je functie: • Als Projectdirecteur krijg je de volledige verantwoordelijkheid over het aan jou toegewezen project. In eerste instantie zal dit de bouw zijn van het gloednieuwe Eurostadion in Brussel • Je staat in voor een nauwkeurige en gedetailleerde technische en financiële rapportering • Je controleert en superviseert de uitvoeringsplannen en stuurt de planning tijdig bij waar nodig. In dit kader ben je sterk aanwezig op de werf en houd je alle activiteiten nauw in de gaten • Je overlegt met leveranciers, betrokken projectleiders en bevoegde overheidsinstanties • Je rapporteert op regelmatige basis rechtstreeks aan het management van Ghelamco.

Je profiel: • Je beschikt idealiter over een masterdiploma bouwkunde en je kan minimum 15 jaar relevante ervaring voorleggen, bij voorkeur bij een algemene aannemer (klasse 8) • Je bent ruimschoots vertrouwd met contract- en projectmanagement, planning en budgetcontrole • Complexe projecten van aanzienlijke schaalgrootte zijn voor jou de uitdaging • Je bent een gedreven en stressbestendige organisator die vlot communiceert • Je bent administratief heel sterk en commercieel ingesteld • Je bent vlot drietalig (NL, FR, EN).

HR, Talent en Development Manager Stevige persoonlijkheid met expertise in rekrutering en selectie - BE742898 Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de kwalitatieve rekrutering en selectie van bediende- en managementprofielen binnen Ghelamco België, alsook voor private aangelegenheden van de familie. Naast algemene profielen, komen ook technische profielen aan bod • Je beheert het volledige rekruteringsproces: het bepalen van vaardigheden en competenties, cv-screening, kennismakingsgesprekken, adviseren van het management, tot en met de effectieve aanwerving. Hiertoe houd je mee rekening met de bedrijfscultuur van Ghelamco • Om de perfecte match te vinden tracht je enerzijds zelf een database aan te leggen om actief potentiële kandidaten te detecteren. Anderzijds vertegenwoordig je het bedrijf bij gesprekken met bestaande- en potentiële rekruteringspartners • Je volgt de markttrends, definieert relevante ontwikkelingen en integreert deze in jouw rekruteringsaanpak • Je zet de krijtlijnen uit voor een trainings- en ontwikkelingsbeleid voor het bedrijf om zo de interne mobiliteit te bevorderen.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ondernemende Projectmanager met ijzersterke coördinatie- en rapporteringsvaardigheden - BE742675

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding en hebt minimum zeven jaar ervaring in HR. Je wenst je te specialiseren in het aantrekken en ontwikkelen van talent • Je bent vertrouwd met diverse wervings- en selectietechnieken, alsook met het onderhouden van relaties met leveranciers (o.a. rekruteringspartners) • Ervaring met het aanwerven van technische hogere bedienden is een plus! • Je kan autonoom werken, hebt oog voor talent en excelleert in het inschatten van mensen • Je bent een dynamische persoon met een stevige dosis overtuigingskracht, die initiatief neemt en doorzet wanneer nodig • Je bent vlot drietalig (NL, FR, EN).

Aanbod: • Je komt terecht bij een financieel sterke, gezonde en ambitieuze internationale groep waar je mee kan bouwen aan de toekomst en groei van de organisatie • Je krijgt de kans om je volop te ontplooien in deze autonome en verantwoordelijke functie • Een aantrekkelijk verloningspakket in lijn met jouw expertise en verantwoordelijkheden.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via josquina.magerman@jobs.hudson.com voor de functie van HR Manager en via ellen.roegis@jobs.hudson.com voor de positie als Projectdirecteur met vermelding van de juiste referentie.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com VACATURE

35

036_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:38 Page 36

Pinguin is een pionier en wereldspeler in vriesverse voedingsproducten en vormt samen met Univeg, Noliko en Peltracom/Peatinvest de Greenyard Foods Group. Pinguin staat in voor de productie van diepvriesgroenten en –conveniencebereidingen en telt 10 productiesites, die strategisch gelegen zijn in de vruchtbaarste landbouwgebieden van Europa (België, Frankrijk, Verenigd Koninkrijk, Polen en Hongarije). De organisatie stelt op heden 1.800 mensen te werk en realiseerde in 2015 een omzet van 420 miljoen euro. In België heeft Pinguin productiesites in Westrozebeke (HQ) en Langemark. Het bedrijf streeft naar verdere groei door klantengefocust te werken, innovatieve en kwalitatief hoogstaande producten aan te bieden en de eigen organisatie continu te optimaliseren. Om deze groei te realiseren is Pinguin op zoek naar een (m/v)

Operationeel Directeur

Logistics Manager Flanders

Gedreven peoplemanager met kennis agronomie

Pragmatische peoplemanager en negotiator

Je functie: • Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor alle operationele activiteiten van de site in Westrozebeke en houdt hierbij rekening met de organisatiedoelstellingen. Je beheert de budgetten en waakt over de productieresultaten aan de hand van dashboards • Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete actieplannen en focust hierbij op rendements- en efficiëntieverbeteringen op het gebied van productiviteit, kwaliteit, onderhoud en veiligheid.

Op basis van analyses streef je KPI’s na die je op een pragmatische manier weet te realiseren • Je begeleidt, coördineert en motiveert een team van een 200-tal personen over 4 afdelingen (Productie, Agro, Maintenance & Engineering en Packing) • Als inspirerende peoplemanager weet je je teams te coachen en te motiveren richting “operational excellence” • Je rapporteert rechtstreeks aan de General Manager Flanders.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het uitstippelen van een duidelijk en efficiënt beleid voor de logistieke flows voor de vestigingen in Vlaanderen (Westrozebeke, Langemark), de vestiging in Comines en de drie externe warehouses • Je zet de supply chain strategie om naar middellange en langetermijnprojecten en bent samen met je team verantwoordelijk voor de implementatie van deze projecten • Je staat in voor een geintegreerde aanpak over de verschillende warehouses heen, realiseert continue optimalisaties van de logistieke flow en lost samen met je team en externe dienstverleners logistieke problemen op • Je coacht en motiveert je team (6 direct reports) en brengt hen naar een hoger niveau inzake veiligheid, kwaliteit en efficiëntie • Op maandbasis analyseer je de behoeftes aan externe opslag, kisten, verzekering en opslag. Deze behoeftes vertaal je in samenspraak met de Supply Manager naar een efficiënte planning • Je onderhandelt over externe opslagcontracten • Je rapporteert aan de Supply Chain Director Flanders.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding, idealiter richting landbouwkunde en beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingssector • Jouw kennis en ervaring inzake het structureren, beheren en continu verbeteren van een productiesite is een must • Je hebt een sterke zin voor verantwoordelijkheid en ownership. Je kan de vertaalslag maken van een bestaande bedrijfsvisie naar bedrijfsprocessen en concrete actieplannen • Als sterke peoplemanager ben je in staat de werknemers te enthousiasmeren voor het change verhaal • Je combineert een sterk conceptueel denkvermogen met een professioneel pragmatisme.

Je profiel: • Je genoot een bachelor- of masteropleiding en je kan ervaring voorleggen in een soortgelijke functie in een productieomgeving • Je hebt oog voor procesoptimalisaties en bent vertrouwd met lean en continuous improvement • Je kan vlot communiceren met de verschillende functionele niveaus in de organisatie • Je bent een goede onderhandelaar en beschikt over een goed analytisch vermogen • Je bent vlot drietalig: Nederlands, Frans en Engels.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer voor bovenstaande functies via Hudson met vermelding van de juiste refere Voor Operationeel Directeur (ref. nr. BE743529) en Packing Manager (ref. nr. BE743532) naar sophie.van.kerckvoorde@jobs.hudson.com en voor Logistics Manager Flanders (ref. nr. BE743531) en Technical Manager (ref. nr. BE743533) naar ine.callens@jobs.hudson.com. Je sollic

36

VACATURE

036_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:38 Page 37

r

r

Technical Manager

Packing Manager

Gedreven peoplemanager met oog voor continue verbeteringen

Enthousiasmerende trekker van verbeteringsprojecten

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de engineeringprojecten en onderhoudsstrategie in de productiesite in Westrozebeke • Je staat in voor het bepalen van investeringen en verbeterprojecten om optimalisaties te realiseren inzake kwaliteit, veiligheid, kostenefficiëntie en utilisatiegraad • Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte planning, organisatie, opvolging en coördinatie van de onderhoudswerkzaamheden van de diverse installaties • Je bouwt hiertoe verder aan de preventieve onderhoudsplannen om de processen te optimaliseren • Je stuurt indirect een team van 36 medewerkers en direct een Project Engineer, een Maintenance Assistent en 5 teamleaders aan • Je speelt een sleutelrol in de verdere automatisering van de maintenanceprocessen en de integratie hiervan in SAP in lijn met de bedrijfsprocessen • Je houdt je kennis up-to-date inzake trends en evoluties in je vakgebied en past deze doeltreffend toe • Je rapporteert aan de Operations Director en werkt nauw samen met je collega-Technical Managers van de andere sites alsook met de verantwoordelijken voor Productie, Agro en Packing in Westrozebeke.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het dagdagelijkse functioneren van zowel de verpakkingsafdeling als de mengzaal, bestaande uit 10 sterk geautomatiseerde lijnen in de productiesite te Westrozebeke. Je waakt hiertoe over veiligheid, kwaliteit, kosten, efficiëntie en motivatie • Als peoplemanager stuur je indirect een 70-tal medewerkers en rechtstreeks een team van 3 Ploegchefs en 2 Continuous Improvement Engineers aan. Je staat in voor de opstelling van de personeelsplanning en je bepaalt de nodige opleidingen van het gehele team in lijn met de beoogde competenties • Je detecteert de noden binnen jouw afdeling en neemt de leiding over continue verbeteringsprojecten ter optimalisatie van de processen en systemen om zo maximale winst én klanttevredenheid te creëren • Je staat in voor het uitvoeren van veiligheids- en kwaliteitsaudits en vertaalt dit naar een concreet actieplan • Je participeert in wekelijkse overlegmomenten met het managementteam • Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding in ingenieurswetenschappen en een gedegen ervaring in een soortgelijke functie in de voedingssector • Ervaring met SAP/ERP-pakketten is een must • Als peoplemanager ben je een ambassadeur van change en innovatie en weet je jouw medewerkers warm te maken • Je hebt ervaring met preventief onderhoud, projectmanagement en operational excellence. Je bent planmatig, gedreven en hands-on ingesteld • Je beschikt over sterke analytische vaardigheden • Je bent vlot drietalig: Nederlands, Frans en Engels.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding, bij voorkeur in engineering, en beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productie- of packagingomgeving • Je hebt ervaring met en kennis van continuous improvementprincipes en -methodieken, met in het bijzonder lean management, ter ondersteuning van project & processexcellence • Als enthousiasmerende en pragmatische peoplemanager beschik je over de nodige communicatieve vaardigheden om werknemers mee te krijgen in het changeverhaal • Kennis van SAP en TPM zijn een troef • Je bent vlot drietalig (Nederlands, Engels, Frans).

ONTDEK OOK ONZE ANDERE VACATURES: Koeltechnieker Elektrotechniekers SAP Maintenance Key User/planner Operational efficiency officer

EN SOLLICITEER VIA WWW.PINGUINFOODS.COM

uiste referentie: on.com m. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VACATURE

37

038_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:42 Page 38

38

VACATURE

039_GPV2QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:49 Page 39

werkelijk op maat

Overstijg jezelf en ontdek een toekomst vol geluk We zijn momenteel op zoek naar enthousiaste Viollega's (m/v):

UITZENDCONSULENTEN

LIER, GENT, EVERGEM, SCHOTEN, BEVEREN, TERNAT & HERENTALS

KANTOORVERANTWOORDELIJKEN AARSCHOT & HASSELT

HR CONSULENT BEDIENDENKANTOOR HERENTALS

Wil je werken voor een gelukkige werkgever?

Contacteer dan Ellen Devlieger: stuur je cv met motivatiebrief naar ellen.devlieger@vio-hr.be

www.vio-interim.be

Gelukkige Werkgever

www.vio-hr.be

Vind je plek in onze FLOW De FLOW, dat is BBC’s nieuwe kantoor over het station van Mechelen. Een plek waar het niet kabbelt maar stroomt, waar nieuwe ideeën opbruisen en waar de expertise van 27 communicatiespecialisten samenvloeit. Een plek met plek voor jouw ideeën.

Wil jij deel uitmaken van een clever bureau dat de plak zwaait in B2B en HR? Ga dan naar www.bbc.be/join-the-flow en solliciteer voor één van deze functies:

Tenminste, als jij iemand bent die zich kan vastbijten in complexe materie, die goed samenwerkt en al eens tegen de stroming in durft gaan.

Ȭ account specialist ð digital campaign manager web analytics specialist

VACATURE

39

040_GPV1QU_20160430_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/04/16 20:42 Page 40

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdragen tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven.

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Fluxys zoekt talentvolle medewerkers voor zijn hoofdzetel in Brussel: Finance

Techniek

• Mergers & Acquisitions Analyst

• Dispatching Engineer

• Medewerker Thesaurie

• Preventieadviseur

• Finance Administration & Reporting Agent

• Technisch Assistent (Dienst Kwaliteit & Metrologie)

Human Resources

ICT

• HR Organisation Officer

• Windows System Engineer

• HR Assistent Juridisch • 2 Legal Counsels Vacature te Sint-Pieters-Leeuw: • Hulpmagazijnier (Startbaanovereenkomst)

Ontmoet ons op Talentum 12/05 stand 23

Vacatures te Zeebrugge: • 2 Mecaniciens (Contract Bepaalde Duur) Kies de toekomst die jij wilt en solliciteer online via www.fluxys.com

40

VACATURE