VACATURE MAGAZINE 30 05 2015 by Jobs & Careers CV

001_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:04 Page 1

016

WWW.VACATURE.COM

30 mei 2015

Innovatie neemt vele vormen aan NEEM

MIJ

GRATIS

foto: © CREAX

MEE !

FOCUS FOCUS 3.000 start-ups, 50.000 jobs

JOBPROFIEL De onderhoudstechnicus van de toekomst

VISIE TIPS & TRICKS Vrouwen meer dan ooit welkom in de bouw

002_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:30 Page 2

Preflex nv, gevestigd in Ninove, is sinds zijn oprichting in 1993 uitgegroeid tot dé marktleider in de productie en verkoop van flexibele voorbedrade elektriciteitsbuizen. De merknaam Preflex is een begrip in de wereld van de elektrotechniek. De installateurs die Preflex gebruiken blijven trouw aan het merk wegens de betere kwaliteit. Zo kunnen ze tijd winnen bij de installatie en dus rendabeler werken. Preflex verkoopt zijn oplossingen

exclusief via de gespecialiseerde elektrotechnische groothandel. De klant staat centraal in de filosofie van het bedrijf waar 40 enthousiaste en gemotiveerde medewerkers een geconsolideerde omzet van 35 miljoen euro realiseren in Europa. Om zijn marktpositie in België nog te verstevigen en de groeiambities mee te helpen realiseren wil Preflex zijn verkoopteam uitbreiden met een m/v.

Account Manager Regio Limburg - Brabant - Wallonië

Functie

Wat mag u verwachten van Preflexibel?

• Via een “training on the job” raakt u snel vertrouwd met

• Een unieke carrièrekans binnen een sterke Belgische

de mogelijkheden en toepassingsgebieden van voorbedrade kabelsystemen en -oplossingen. • U krijgt direct de verantwoordelijkheid over een

KMO met Europese ambities. • Voor de juiste kandidaat voorziet Preflex marktconforme arbeidsvoorwaarden.

portefeuille van bestaande groothandels. • Daarnaast bezoekt u ook actief de installateurs.

Bent u geboeid door deze functie?

• U neemt actief deel aan de weekvergadering bij Preflex

• Bel voor een verkennend gesprek met Frank De Pauw op

in Ninove. • U werkt nauw samen met de commerciële binnendienst en rapporteert rechtstreeks aan de Commercieel Directeur.

het nummer +32 478 555 616. • Uiteraard kunt u ook bellen tijdens de kantooruren op +32 3 223 68 67, dan vraagt u naar Birger Ceulemans. • Mail in ieder geval zo snel mogelijk uw cv en motivatie-

Profiel

brief naar frank.de.pauw@inventi.be.

• U mag jong zijn en naast een hogere opleiding – bij voorkeur Marketing, Communicatie of Handelsweten-

www.preflexibel.com

schappen – hebt u een eerste verkoopervaring. • Met een grote affiniteit voor elektrotechniek kan u zich perfect ontplooien in de omgeving van Preflex. • U bent een sterke onderhandelaar en kan zeer zelfstandig werken en wordt aangetrokken tot intensief fieldwerk. • Gezien uw werkgebied bent u vlot tweetalig Nederlands/ Frans en woont u bij voorkeur centraal in België.

Consultants in verkoop en verkoopmanagement

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

Official Recruitment Agency nr. VG.301/B Federgon Member

www.inventi.be

003_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:15 Page 3

#OVERWERKT

Guido Everaert is blogger-columnist, docent, spreker en auteur. Na een verleden in marketing en communicatie is hij nu vooral bezig met de toekomst en de plaats van goede verhalen daarin. Hij schrijft o.a. een wekelijkse column voor demorgen.be en vanaf nu ook over werk in Vacature Magazine. Recent verscheen van zijn hand het boek ‘Storytelling - verhalen maken merken' (Lannoo campus). Twitter: @guidooohh

(NIET) MEE EENS? Reageer met #overwerkt

Superman! INHOUD

Hoe communicatief zijn onze organisaties? Door fenomenen als sociale media is niets meer als voorheen. Communicatie is niet het alleenrecht van de communicatie- en marketingafdelingen. Het hele bedrijf speelt mee.

05 CARRIÈRE

Werken in een toonaangevend Belgisch R&D-bedrijf

11 FOCUS

Belgische start-ups zijn succesvol,maar creëren die jonge technologiebedrijven ook jobs?

17 JOBPROFIEL

De moderne onderhoudstechnicus is van vele markten thuis

21 VISIE

Vrouwen in de bouw: Stadsbader maakt werk van gendergelijkheid

24 OVERHEID

Een blik achter de schermen bij de Vlaamse overheid

26 TIPS & TRICKS

8 tips voor goed teamwork

Hetzelfde kan gezegd worden van de verkoop. Dat is niet echt de verantwoordelijkheid van de verkoopsmensen alleen. Iedereen moet mee nadenken over mogelijkheden, want het is een harde wereld daarbuiten. Meestal komt men in dat soort denkoefeningen vrij snel uit bij de internal sales, aftersales en servicedepartementen. Logische uitvloeisels van de verkoopsactiviteit, en goed geplaatst om nieuwe contacten op te vangen. Met wie we nog te weinig bezig zijn, dat is met de nochtans uitgesproken ambassadeur van menig onderneming. De onderhoudstechnicus! De redder in nood, de langverwachte heiland, hij naar wie reikhalzend wordt uitgekeken, uren op voorhand, want eindelijk zullen de problemen en ongemakken van de baan zijn. Omgeven door een wolk van geluk en hoop wordt hij ontvangen. Vrouwen zwijmelen weg bij de gedachte aan wat deze man/vrouw allemaal kan met zijn/haar handen. Mannen kijken jaloers en met ontzag naar de toolbox en hopen ooit ook al die

instrumenten te mogen bezitten. Fix it! Dat wat ons verkocht werd en wat wij niet aan de praat krijgen. Doe wat wij niet kunnen en geef ons oplossingen. Snel, vakkundig en alsof iedereen het zou kunnen, doen ze wat nodig is. Problemen zijn geen problemen meer, maar kleine raadseltjes op weg naar een oplossing. De technicus is God. Hij kan en ziet het allemaal en rust niet voor hij het allemaal opgelost heeft. Ver van ‘Brussel’, ver van de procedures. Hij is de man van de oplossingen! Je kunt je afvragen of we die mensen wel genoeg krediet geven. Want natuurlijk is het beeld gechargeerd. Er valt wel degelijk iets voor te zeggen om na te denken over de positie van de service-engineer, de onderhoudstechnicus, of hoe je het beestje ook wil noemen. Een eersterangscontact in een geprivilegieerde positie, met knowhow en technische bagage. De gedroomde adviseur, die bovendien ter plekke is en intuïtief over alle informatie beschikt om een klant verder te helpen. Gaan we die echt alleen maar blijven gebruiken om problemen op te lossen en het hoogstnoodzakelijke te doen, of kunnen we er iets creatiever over nadenken? Leve Superman!

29 ONLINE

What’s online?

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

004_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:31 Page 4

is voor zijn basisonderwijs op zoek naar

directeur m/v basisschool De Panda August Vermeylenstraat 2, 9000 Gent Interesse? Je kandidaat stellen kan tot uiterlijk 4 juni 2015. Stuur je cv, motivatiebrief en kopie van je diploma naar annelies.haerick@stad.gent.

Meer info over de functiebeschrijving, het functieprofiel en de deelnemingsvoorwaarden is te verkrijgen bij annelies.haerick@stad.gent.

De eerste selectieproef vindt plaats op 9 juni 2015. Indiensttreding is voorzien op 1 september 2015.

l stad

zovee

Bij de Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

005_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:20 Page 5

CARRIÈRE

Achter de schermen bij Belgische R&D-bedrijven

Innovatie neemt vele vormen aan

Research & development is een bedrijfstak die tot de verbeelding spreekt. Brainstormen, proberen, doorbraken vinden, creëren. Innovatie neemt vele vormen aan. Of het nu gaat om productontwikkeling, bedrijfsinnovatie of open innovatie — waarbij bedrijven vernieuwende ideeën met elkaar uitwisselen en gezamenlijk onderzoek voeren —, innovatie geeft ondernemingen steevast een boost. Dat hebben ook de beleidsmakers begrepen. Met het programma Horizon 2020 maakt de Europese Commissie fondsen vrij voor R&D, om zo de groei van ondernemingen te ondersteunen. En net nog werd ondernemer Yves Van Ingelgem tot eerste Belgische Innovator of the Year benoemd, voor zijn ontwikkeling van sensoren die onder meer de corrosie van windmolens monitoren. Innovatie is hét codewoord voor ieder vooruitstrevend bedrijf. Hoe het is om in de R&D te werken, lees je in de getuigenissen van drie toonaangevende Belgische bedrijven.

CREAX bedacht kleurloos bier voor AB InBev Managing partners Mathieu Mottrie en Jef Vandenberghe vertellen hoe het Kortrijkse bedrijf CREAX vijftien jaar geleden het levenslicht zag: “CREAX is gestart als consultant voor bedrijven: aan de hand van de Russische methodologie ‘Triz’ hielpen we bedrijven om creatief en innovatief te zijn. Vandaag putten we inspiratie uit allerlei werkwijzen.” CREAX werkt op drie vlakken: “We helpen bedrijven om de volgende generatie van hun producten te ontwikkelen. In alle mogelijke sectoren: van consumer goods tot farmaceutica. Daarnaast helpen we bedrijven om technologische problemen op te lossen en zoeken we naar nieuwe toepassingen en markten voor een bestaand product, proces of technologie.” Voorbeelden van CREAX-kindjes? “Het proces om kleurloos bier te maken voor AB InBev, of recenter de nieuwe Digicorderdoos van Telenet. Die is veel >>

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

005_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:20 Page 6

CARRIÈRE

Wie werkt voor CREAX? “Onze werknemers moeten aan drie belangrijke voorwaarden voldoen. Ze moeten ten eerste technisch gevormd zijn. Dat kan gaan om een ingenieursopleiding, om product design, om een wetenschapsrichting enz. Ten tweede moeten ze creatief zijn. Dat aspect testen we tijdens een proefdag. En ten derde moeten ze commerciële feeling hebben. Ze zullen immers veelvuldig met klanten in contact komen. En uiteraard is ook teamwork en een open geest essentieel.”

>> dunner en eenvoudiger te vullen en te stapelen. Dankzij de nieuwe verpakking kunnen dubbel zoveel dozen in een scheepscontainer, wat kostenbesparend en milieuvriendelijker is.” “We werken heel multidisciplinair. Aan een project werken altijd mensen met een heel verschillende achtergrond samen. Dat garandeert een frisse blik en het garandeert ook dat we anders gaan denken dan de klant. Zo geraken we nooit vastgeroest. En verder is teamwerk essentieel voor innovatie, omdat teamleden elkaar kunnen inspireren.”

Willem De Muynck (33) is innovation engineer bij CREAX “Ik werk anderhalf jaar bij CREAX. Ik ben bio-ingenieur scheikunde en heb een doctoraat in de ingenieurswetenschappen afgerond. Tijdens een lezing in Gent hoorde ik CEO Mathieu Mottrie over CREAX spreken en hun methodes spraken me erg aan. In mijn huidige functie leid ik voornamelijk projecten met een sterke focus op chemie en microbiologie. Mijn expertise situeert zich in het screenen en analyseren van patenten en wetenschappelijke literatuur, met als doel haalbare oplossingen of mogelijkheden vinden voor de klant.” “Dat ik tot iets tastbaars kan bijdragen geeft veel voldoening. Soms ben ik een aantal dagen aan een project bezig, soms een aantal weken. Maar ik heb altijd het gevoel dat ik iets kan realiseren. Als ons ‘kleine’ CREAX een groot bedrijf als Total kan helpen, dan voelt dat bijzonder goed.” De omschakeling van onderzoeker op de universiteit naar consultant bij CREAX was even wennen: “Aan de universiteit was ik een echte expert in mijn onderwerp, nu moet ik met creatieve ideeën komen over dingen waar ik niet per se expert ter zake in ben. Maar onze methodologieën helpen ons steeds op weg, net als de vele informatie die we op internet vinden. Bovendien vult iedereen binnen ons team elkaar aan. Wat me enorm bevalt is de grote afwisseling: altijd iets anders, voor iemand anders.”

CREAX telt momenteel vijftien werknemers. “We plannen dit jaar een uitbreiding met twee tot drie mensen”, vertelt Mottrie. “Innovatie zit in de lift en CREAX heeft intussen heel wat ervaring. Bedrijven beseﬀen ook steeds meer dat ze best geregeld over de eigen muren kijken. De kans is immers groot dat hun probleem elders al eens is opgelost.” Vacatures invullen is geen sinecure,

zegt Vandenberghe: “Kandidaten moeten technische kennis hebben, maar ze moeten ook in de CREAX-familie passen. We zijn een jong en dynamisch team met weinig hiërarchie. Er moet een klik zijn, want we moeten overeenkomen.”

IMEC werkt samen met de Samsungs van deze wereld Wie werkt voor Imec?

Executive vice president HR Hubert De Neve vertelt met gepaste trots over Imec in Heverlee, een wereldleider in de ontwikkeling van elektronica. “Imec is een researchbedrijf dat zich richt op de fundamenten van de nano-elektronica. De evolutie binnen die discipline is diepgaand en razendsnel. Onze ingenieurs werken hard om de transistoren op chips steeds kleiner te maken, waardoor de computing power van toestellen spectaculair omhoog gaat. We onderzoeken welke technieken en materialen kunnen worden gebruikt. Het gaat om duur en experimenteel onderzoek. Alle grote spe-

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

lers op de markt – Intel, Samsung, Sony, ASML – werken daarom met Imec samen om het onderzoek hier in Heverlee te voeren, dankzij ons open innovation platform.” “De technologie die we hier ontwikkelen, zie je vandaag ook in andere domeinen dan de IT opduiken. In de gezondheidszorg biedt de nano-elektronica bijvoorbeeld onnoemlijk veel mogelijkheden. Alle technologie die vandaag in medische laboratoria beschikbaar is zal geminiaturiseerd worden, zodat gezondheidszorg >>

“Onze onderzoekers zijn meestal doctors in de wetenschappen of in ingenieursrichtingen. Doordat het toepassingsgebied van nano-elektronica steeds groter wordt, komen nu ook opleidingen als bio-ingenieur in ons vizier. Wat moet een Imecwerknemer in huis hebben? Een passie voor onderzoek en een drive for excellence. Imec geniet wereldwijd een topreputatie, en onze mensen moeten er alles aan doen om dat zo te houden. Daarnaast willen we ook sociaal verbonden medewerkers, die goed gedijen in onze internationale microkosmos.”

007_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:31 Page 7

Bloso is een intern verzelfstandigd agentschap dat het sportbeleid van de Vlaamse regering uitvoert. Bloso heeft in Vlaanderen 13 eigen sportcentra waar zowel beginnende sportliefhebbers als topsporters terecht kunnen. Bloso subsidieert Vlaamse sportfederaties en de provincies, steden, gemeenten, Vlaamse Gemeenschapscommissie voor hun Sport voor Allen-beleid en promoot sporten voor iedereen.

Het Bloso is op zoek naar een (m/v)

afdelingshoofd afdeling Infrastructuur en Logistiek je functie: samen met jouw team van 32 personeelsleden voer je de taken en opdrachten van de afdeling Infrastructuur en Logistiek uit: nieuwbouw en renovatie van de Bloso-centra, adviesverlening inzake sportinfrastructuur, sportinfrastructuurbeleid in Vlaanderen, subsidiëring van sportinfrastructuur, ruimtelijke ordening en milieu en de databank sportaccommodaties in Vlaanderen. je profiel: je hebt zes jaar relevante professionele ervaring. Onder relevante ervaring wordt verstaan ervaring met bouwgerelateerde infrastructuurprojecten, sportinfrastructuurprojecten of sportinfrastructuurbeleid. Je hebt leidinggevende ervaring en bezit daarenboven een ruime aantoonbare vakkennis (burgerlijke bouwkunde, technische installaties, ruimtelijke ordening en milieu …). Ervaring met sportinfrastructuur is alleszins een belangrijk pluspunt. Een sterke affiniteit met sport in Vlaanderen is onontbeerlijk. aanbod: wij bieden een statutaire betrekking in een dynamische organisatie met ruime verantwoordelijkheid, een boeiende en afwisselende job. Je werkt in het mandaat afdelingshoofd en je brutomaandsalaris met 6 jaar relevante ervaring is 5 733,95 euro aangevuld met o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en dienstwagen. interesse? Vul uiterlijk op 14 juni 2015 het standaard-cv in op www.jobpunt.be. Ga via de knop ‘bekijk onze jobs’ naar de vacature. Klik rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul het standaard-cv in. Bij je eerste aanmelding, dien je je eerst te registreren. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als je tijdig solliciteert via het online standaard-cv op www.jobpunt.be. Meer weten: Michel Van Espen, afdelingshoofd Infrastructuur en Logistiek, tel. 02 209 46 66, e-mail: michel.van_espen@bloso.be. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, geaardheid, afkomst, handicap of leeftijd.

www.jobpunt.be VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

005_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:20 Page 8

CARRIÈRE

Tekst: Eline Maeyens

>> betaalbaarder wordt en minder omslachtig. Ook in domeinen als domotica, landbouw, of autonoom rijden opent de technologie perspectieven.” Om al die ontwikkelingen ruim baan te geven, groeit Imec jaarlijks met vijftig tot tachtig nieuwe werknemers. Momenteel werken er ongeveer 2.300 mensen, waarvan ongeveer een vierde van externe partnerbedrijven komt. “Verder werken hier ongeveer 250 internationale studenten aan hun doctoraat.” Op dit moment staan meer dan honderd vacatures open bij Imec, voor uiteenlopende proﬁelen: “Researchers, labo-assistenten, operatoren, designers, managers. Hoe gespecialiseerder de functie, hoe meer we internationaal rekruteren. Ongeveer de helft van onze nieuwe werknemers komt uit het buitenland, hier werken 75 verschillende nationaliteiten samen. Voor sommige functies zijn er maar tien kandidaten wereldwijd met de juiste kwaliﬁcaties. Dat zijn aartsmoeilijke vacatures om in te vullen.”

Kris Myny (35) is senior researcher bij Imec “Ik ben industrieel ingenieur met een specialisatie in chipontwerp. Ik wilde graag bij Imec werken omdat het bedrijf net gespecialiseerd is in wat mij het meest passioneert.” Toen Myny een tijdje bij Imec werkte, kreeg hij de kans om zijn job te combineren met een doctoraatsonderzoek. “Had je me vroeger gezegd dat ik ooit zou doctoreren, ik had het niet geloofd. Maar Imec creëert kansen en promoot interne mobiliteit.” Het team waar Kris deel van uitmaakt zoekt naar goedkopere technieken om elektronica te produceren die op eender welk substraat kan worden gedragen. De productiestappen gebeuren bij lagere temperaturen, zodat dragers als papier, glas of folie niet worden beschadigd. “Sinds vorig jaar werk ik aan een project voor Cartamundi, ’s werelds grootste speelkaartenproducent. Ik doe onderzoek naar de mogelijkheid om goedkopere chips te produceren om in speelkaarten te verwerken. Hopelijk kunnen de speelkaarten binnenkort in productie gaan. Tot nu toe ben ik vooral met de ‘R’ in R&D bezig geweest, maar het is leuk om ook over de ‘D’, de productie, na te denken.” Voor Cartamundi werkt Kris samen met een resident uit dat bedrijf, en dat is boeiend. “Als er iemand van het bedrijf waarvoor je werkt bij het proces betrokken is, begrijp je beter wat de noden zijn. Ik werk ook vaak samen met mensen van andere nationaliteiten. Het is soms een uitdaging, maar altijd interessant.”

VERHAERT ontwierp de eerste betaalterminals in tankstations Sinds 1969 helpt Verhaert ondernemers bij de ontwikkeling en uitvoering van innovatieprojecten. Peter Roels is verantwoordelijk voor de rekrutering bij het bedrijf: “Verhaert ontwikkelt op vraag van bedrijven nieuwe producten, diensten en zakenmodellen. Het bedrijf is in verschillende domeinen werkzaam: medische sector, industrie, software, noem maar op.” Volgens Roels is er geen tweede bedrijf als Verhaert in België: “Wij zijn bij het hele proces betrokken: van de front end of innovation, het idee dus, tot en met de productie van prototypereeksen. We hebben wel concurrenten in de verschillende subdomeinen, maar niemand heeft het hele spectrum onder de knie zoals wij.” Iedereen is al met producten in contact gekomen die bij Verhaert zijn ontstaan. “Wij hebben bijvoorbeeld de eerste betaalterminals in tankstations en bankautomaten ontworpen. Ook een aantal koﬃeautomaten, vending machines en een

tapinstallatie zagen hier het levenslicht. We werken zowel voor grote bedrijven als voor kmo’s en start-ups, aan de meest uiteenlopende projecten. Een bijzonder stimulerende omgeving, dus.” Verhaert heeft momenteel ongeveer zeventig mensen in dienst. “En we hebben een ambitieus vijfjarenplan, waarin groei een belangrijke rol speelt. Vorig jaar hebben we achttien mensen aangeworven, momenteel staan er zo’n zeven vacatures open.” Goede mensen vinden is nooit gemakkelijk, benadrukt de rekruteringsverantwoordelijke. “We zoeken medewerkers die op allerlei vlakken potentieel tonen, multi-inzetbaar zijn en op zoek zijn naar een Verhaert-omgeving, waarin de variatie aan projecten groot is. Kandidaten moeten openstaan voor uitdagingen in de meest uiteenlopende domeinen en zijn dus best niet in één vakje te vangen.” V

Wie werkt voor Verhaert? “Bij Verhaert zijn er altijd mogelijkheden voor masters in productontwikkeling, burgerlijk ingenieurs, fysici, industrieel ingenieurs, toegepaste economisten, handelsingenieurs enz. Tijdens de selectieprocedure vragen we kandidaten om een project te presenteren waar ze ﬁer op zijn. Zo proberen we meer te weten te komen over hun techniciteit, hun projectmatigheid, hun interactie met klanten, collega’s en oversten, en hun communicatievaardigheden. We willen mensen zien stralen en zo hun passie ontdekken.”

Frederik Mortier (27) is consultant applied physics and systems bij Verhaert “Ik werk sinds drie jaar bij Verhaert. Na mijn studies burgerlijk ingenieur heb ik nog een jaar aan de universiteit gewerkt, daarna ben ik op zoek gegaan naar een bedrijf gespecialiseerd in hightech, omdat dat mij het meest interesseert. Mijn functie is dubbel: ik ben zowel projectingenieur als systeemingenieur. Ik beheers budgetten en timings, bewaak de kwaliteit en draag zorg voor de communicatie tussen de verschillende partijen. Zo kom ik met alle aspecten van het project in contact, van mechanica over software tot elektronica.” Bovendien is Frederik bij het hele traject betrokken, van idee tot en met de productie van prototypes. “Ik heb drie jaar gewerkt aan een van de huidige grootste projecten binnen Verhaert, als systeemingenieur naast de projectmanager. Het betreft de ontwikkeling van een medisch diagnostisch apparaat voor gebruik in laboratoria. Deze zomer komt het op de markt. Dat ik daaraan kon meewerken was een buitenkans. Als je aan zo’n project werkt, voel je heel duidelijk dat je werk een verschil kan maken.” Met cutting edge technologie bezig zijn is een enorme motivatie voor Frederik en zijn collega’s.

Op zoek naar een job in de technologie?

www.vacature.com/technologie

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

009_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:33 Page 9

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

010_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:33 Page 10

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

011_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:21 Page 11

FOCUS

Zorgt innovatie ook voor extra banen?

3.000 start-ups, 50.000 jobs © Start it @ KBC

Er gaat geen dag voorbij of er duikt in de pers een nieuw succesverhaal op van een Belgische start-up. Jonge technologiebedrijven zijn hot, hotter, hottest. Maar zorgen al die digitale ontwikkelingen ook voor jobs?

1.000 nieuwe start-ups en 50.000 nieuwe jobs tegen2020.DatisdeambitiedieministervanDigitaleAgendaenTelecomAlexanderDeCroonaar voorschuiftinzijnplanDigitalBelgium.Hijkan hiervoorrekenenopdesteunvan22bekendenuit dedigitalewereld,waaronderDominiqueLeroy vanBelgacom,JohnPortervanTelenetenPatricia CeysensvanBECommerce.Deeerstestappenom jongondernemerschapeninnovatieaantemoedigenzijnintussengezet.Zoisbeslistdatwiein een start-up investeert belastingvermindering krijgtinzijnpersonenbelastingendatcrowdfundingeenﬁscaalduwtjeinderugkrijgt.Noginteressant:start-upszullentijdenshuneerstejaren eendeelvandebedrijfsvoorheﬃngoplonenniet moetendoorstorten,watindepraktijkeenverla-

gingvandeloonkostenbetekent.Personeelaanwervenwordtdusgoedkoper. Als er iemand is die al die stimuli naar waarde weetteschatten,danishetwelgrowthengineer OmarMohout.Ineenververledenwashijzelfde drijvendekrachtachterenkelestart-ups,deeenal meer succesvol dan de ander. Die ervaring gebruikthijnuomandereondernemendegeesten teondersteunen.BijhettechnologischkenniscentrumSirrisgeefthijcoachingenadviesopmaat aanstart-upsensindskortishijprofessorentrepreneurshipbijdeAntwerpManagementSchool. Daarnaastparticipeerthijinzogoedalsallestartup-initiatieveninonsland,alsmentor,jurylidof spreker.Mohoutsinteresseiszogrootdathijin eendatabasegegevensbijhoudtvanalleBelgische

nieuwkomers.“Omdatiknergenseendegelijke bron van informatie vond, ben ik in november 2013aaneeneigendatabasebegonnen.Alleinfo die ik vind – via de media, mijn job, netwerkevents,acceleratorenalsiMinds–neemikop.Ik voegerookgegevensuitdejaarrekeningenaan toe.”ViaTwitterzethijdagelijkseenstart-upin hetzonnetje,eeninitiatiefdatveelreactiesuitlokt,nietinhetminstvananderestart-upsdieook indekijkerwillenlopen.Enzogroeitzijndatabasegestaagverder.VandaagheeftMohout1.253 bedrijvenverzameld.Toenhijinjanuaridekaap van de duizend rondde, vatte hij alles netjes samenineeninfograﬁek. >>

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

012_GPV2QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 19:12 Page 12

Meest recente jobs op Vacature.com: DHL CUSTOMER SERVICE AGENTS Bij DHL Diegem via Osmio

HULPBOEKHOUDER Bij CLD Distribution SA

JUNIOR BANKING IT CONSULTANT Bij Mainsys

FINANCE & ADMINISTRATION MANAGER Bij Fashion Club 70

INDUSTRIE APOTHEKER Bij Protea Biopharma

SUPPLY CHAIN PLANNER Bij Omega Pharma via Tavernier & Van de Vijver

ONTWERPER LOGISTIEK EN INDUSTRIE Bij Arcade Technical Solutions nv

AANKOPER DREAMLAND Bij Colruyt Group

CUSTOMER EXPERIENCE QUALITY MANAGER Bij Brussels Airlines

TRAFFIC OPERATOR Bij Be-Mobile

ACCOUNT MANAGER Bij Cheil Belgium

PRODUCT COÖRDINATOR Bij Samsonite

SALES REPRESENTATIVE BRACING & SUPPORT Bij DJO Global

AVIATION BUSINESS DEVELOPER Bij Jetair

Deze en meer recente vacatures vind je op Vacature.com

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

011_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:22 Page 13

FOCUS

Digitale bedrijven hebben niet veel mensen nodig om veel toegevoegde waarde te creëren. Omar Mohout, Growth engineer

>> Wat valt u op als u naar de cijfers kijkt? Mohout: “Typerend voor ons land is dat twee op de drie start-ups zich op de B2B-markt richten. In Silicon Valley is dat net omgekeerd, daar gaat de aandacht in de eerste plaats naar de consumenten. Logisch is het wel, want nergens anders ter wereld vind je zo’n diverse industrie als in de ruime regio rond Brussel. Met Duitsland als belangrijke trekker.”

U schat dat er in ons land ongeveer 3.000 startups zijn. Dat lijkt niet zo indrukwekkend. Mohout: “Veel hangt af van je benchmark. Israël bijvoorbeeld is het start-up-land bij uitstek. Alleen al in de hoofdstad Tel Aviv, met een paar miljoen inwoners, zijn er 4.000 start-ups. Dan is wat wij doen peanuts. Vergelijk je met een buurland als Nederland, dan vallen onze cijfers best mee. Met een pak minder inwoners vind je hier bijna evenveel start-ups als bij onze noorderburen. Sinds 2010 zijn we aan een duidelijke versnelling bezig. Dat blijkt bijvoorbeeld uit de enorme media-aandacht die start-ups dezer dagen krijgen. Ook het onderwijs schrikt er niet meer voor terug om ondernemerschap te stimuleren, zeker in de wetenschappelijke richtingen. Studenten kunnen tegenwoordig zelfs een speciaal statuut krijgen als ze ondernemen tijdens hun opleiding. Op het vlak van ﬁnanciering lopen we wel achter. Zo ligt het kapitaal dat in Nederland naar start-ups gaat vijf keer hoger.”

Zorgen al die start-ups ook voor nieuwe jobs? Een rapport van Amerikaanse bankreus Citigroup betwijfelt dat. Mohout: “Die studie ging over de VS, maar er zit ook voor onze contreien waarheid in. Start-ups zijn superschaalbaar: een klein team kan wereldwijd het verschil maken. WhatsApp heeft amper

vijftig mensen in dienst en bedient toch 850 miljoen gebruikers. Hetzelfde verhaal bij Skype, waar op piekmomenten 1.600 medewerkers instaan voor 70 miljoen calls. Daar kan Proximus met 15.000 werknemers enkel van dromen. Airbnb kan meer dan één miljoen kamers aanbieden, twee keer meer dan Hilton. Alleen heeft Airbnb daar slechts 800 werknemers voor nodig en Hilton 300.000. Digitale bedrijven hebben niet veel mensen nodig om veel toegevoegde waarde te creëren. Verwacht van start-ups dus niet dat ze veel jobs creëren. Het is wel zo dat eens een startup groeit, het snel kan gaan. Sommige scale-ups in ons land, zoals EVS, Ogone, Clear2Pay en Televic, bieden werk aan meer dan honderd mensen. Het overgenomen Callatäy & Wouters, bijvoorbeeld, heeft ruim 600 medewerkers in dienst, EVS doet het met 475 mensen. Maar dat gaat om een minderheid. Slechts een op de zes start-ups heeft meer dan tien mensen in dienst. Ik schat dat alle start-ups samen goed 50.000 jobs creëren. Dat gaat trouwens vaak over heel gespecialiseerde proﬁelen.”

Een starter is niet altijd een start-up Wat een start-up precies is, blijft voer voor discussie. Wel is duidelijk dat je niet elke startende onderneming een start-up kunt noemen. Omgekeerd kan een bedrijf na tien jaar nog altijd een start-up zijn. Omar Mohout waagt zich aan een deﬁnitie: “Een start-up is een bedrijf met een technologisch vernieuwend product en een globaal schaalbaar businessmodel. Zodra een bedrijf dat model gevonden heeft en eﬀectief aan het ‘scalen’ is, kan je spreken van een scale-up. Typisch voor scale-ups is dat ze werknemers beginnen te rekruteren, geld van investeerders ophalen, vestigingen in het buitenland openen enz.”

De 10 populairste start-up-steden

Minister De Croo wil tegen 2020 1.000 nieuwe start-ups en 50.000 extra jobs. Is dat realistisch? Mohout: “Moeilijk in te schatten, al apprecieer ik zeker de ambitie die uitgaat van het plan. De Croo heeft iedereen in snelheid gepakt met zijn aanpak. De komst van de tax shelter is bijvoorbeeld een zeer goede zaak. Ik stel me wel vragen bij de stelling van The Lisbon Council, dat voor elke twee jobs die door de technologische evolutie verdwijnen er vijf nieuwe in de plaats komen. Zoals gezegd, start-ups zullen geen massa jobs met zich meebrengen. Maar anders dan grote bedrijven die massaal jobs vernietigen om hun productiviteit op te drijven, zijn jonge bedrijven de motor voor jobcreatie, zeker in een scaling fase.” V

1. Brussel 2. Antwerpen 3. Gent 4. Leuven 5. Hasselt 6. Luik 7. Louvain-la-Neuve 8. Namen 9. Kortrijk 10. Waver Bron: Sirris, 2015

Op welke domeinen richten Belgische start-ups hun pijlen? SECTOR

PERCENTAGE 9%

Sales en marketing Industrie

Gezondheidszorg

Financieel beheer

6% 5%

Mobiliteit Educatie

Eventmanagement

Muziek

Retail

Bron: Sirris, 2015

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

011_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:22 Page 14

FOCUS

Tekst: Hermien Vanoost I VACATURE

Drie beloftevolle start-ups op zoek naar vers talent Start-ups zijn doorgaans niet de grootste jobmotoren. Pas na verloop van tijd valt er hier en daar een vacature uit de bus, en dan nog meestal voor een heel specifiek profiel. Dat leert onze rondvraag bij drie snelgroeiende start-ups.

neoScores

REstore

UgenTec

de iTunes van de partituren

bouwt een virtuele elektriciteitscentrale

automatiseert dna-analyses

• Opgericht door Bob Hamblok, Jonas Coomans en Bart Van der Roost. • Begonnen op 1 juli 2013. • Het idee ligt al sinds 2008 op tafel. Tijdens lange cafégesprekken tekenden de drie topmuzikanten een app uit waarmee je digitale partituren kunt kopen en gebruiken. Sinds december 2014 is de app voor iedereen beschikbaar. • Het team bestaat vandaag uit drie vennoten en vier medewerkers. Op korte termijn wil het bedrijf extra softwareontwikkelaars rekruteren, aangevuld met enkele sales-, marketing- en administratieve proﬁelen. Dit jaar zouden er minstens vier en maximum vijftien werknemers moeten bijkomen.

• Opgericht door Pieter-Jan Mermans en Jan-Willem Rombouts. • Begonnen in 2010. • Het idee is vergelijkbaar met dat van Uber of Airbnb. REstore groepeert bedrijven die bereid zijn om stroomverslindende machines af te schakelen wanneer de vraag naar elektriciteit piekt of wanneer het stroomnet tijdelijk in de problemen zit. Daarvoor ontwikkelde het bedrijf een innovatieve technologie. REstore betaalt hen hier een aanzienlijke vergoeding voor. Energiebedrijven als Elia krijgen zo toegang tot een virtuele centrale. • Het team bestaat uit vijfentwintig medewerkers. Tegen eind dit jaar komen er ongeveer vijftien bij. Momenteel is REstore op zoek naar drie business development managers, waarvan een voor het Verenigd Koninkrijk.

• Opgericht door Wouter Uten en Tom Martens. • Begonnen op 30 april 2014. • Gespecialiseerd in snelle, geautomatiseerde dna-analyses. Om een diagnose te stellen, moeten laboranten vandaag heel wat gegevens manueel interpreteren. UgenTec ontwikkelt software die dat overbodig maakt, waardoor de analyses tot dertig keer sneller verlopen. • Het team bestaat momenteel uit tien mensen. De twee oprichters vinden versterking bij vier IT’ers, twee dataspecialisten en twee verkopers. Binnenkort komt daar nog een kwaliteitsmanager bij. Momenteel is het bedrijf op zoek naar twee softwareontwikkelaars, een data-analist, een projectmanager, een operations manager en een salesmedewerker. Idealiter zijn de toekomstige collega’s thuis in biotechnologie.

7 medewerkers 4 vacatures

25 medewerkers 3 vacatures

11 medewerkers 6 vacatures

Start it @ KBC is onverhoopt succes Ongelooﬂijk hoeveel initiatieven in ons land jong ondernemerschap ondersteunen. In dat ruime aanbod zocht en vond Start it @ KBC een eigen invalshoek. Naast de bank zelf zijn er nog zes andere stichtende leden van Start it @ KBC: Accenture, Mobile Vikings, Cronos, Flanders DC, iMinds en enkele academische partners. Elk vanuit hun eigen invalshoek helpen ze mensen met innovatieve ideeën aan een schaalbaar businessmodel en een levensvatbaar bedrijf. Founding mother Katrien Dewijngaert: “Precies daar maken we het verschil met andere incubatoren. Mensen die bij ons komen hebben alleen een idee. Ze kunnen er nog geen bedrijf van maken. Hen willen we vooruit helpen.” Maar liefst 1.200 ideeën passeerden sinds eind 2013 de revue. Een pitch, die vier keer per jaar wordt georganiseerd, bepaalt of een kandidaat mag deelnemen. “Het streefdoel was om

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

tegen eind 2014 vijftig starters te begeleiden”, zegt Katrien Dewijngaert. “Het zijn er intussen 141, een onverhoopt succes. Het toont aan dat meer en

Van een idee alleen maak je nog geen bedrijf Katrien Dewijngaert, Founding mother Start it @ KBC

meer mensen overwegen te ondernemen. Ook wie niet doorgaat krijgt trouwens feedback. Vaak zien we hen na verloop van tijd weer opduiken met een verﬁjnd of compleet nieuw voorstel.”

Zij die slagen krijgen een jaar lang gratis werkruimte ter beschikking, bijvoorbeeld in de Boerentoren in Antwerpen. Maar ook in Leuven, Hasselt, Gent, Kortrijk en Brussel is er gezocht naar unieke locaties. Vanop die plek delen de starters lief en leed met elkaar. “We brengen hen samen in een community, zodat ze van elkaar kunnen leren. Daarnaast krijgt iedereen een mentor uit een van de partnerorganisaties en zetten we workshops en events op touw, zodat ze andere ondernemers ontmoeten.” De eerste lichting jonge ondernemers zwaaide eind april af. Negentien ideeën – zoals een platform waarop bestuurders data kunnen analyseren en een app om makkelijk plaatsbeschrijvingen te maken – groeiden uit tot een echt bedrijf. Sommige zijn intussen zelfs al op zoek naar hun eerste werknemers. V

015_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:35 Page 15

Laat de MIVB op wieltjes lopen WORD TECHNICUS BIJ DE MIVB. Beantwoord je aan dit profiel? • Technisch diploma (elektriciteit, elektromechanica, bouw, elektronica…) • Flexibel en durver • Ambitieus • Liefde voor Brussel Wat wij aanbieden: • Een verrijkende job in een dynamische onderneming • Een interessant salaris • Extralegale voordelen • 35 dagen verlof

Surf snel naar jobs.mivb.be

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

016_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:36 Page 16

Adifo Software zoekt versterking

.NET developers • C# 4.0

√ Specifieke trainings- en opleidingsmogelijkheden

• Entity Framework, WPF & Silverlight • Scrum

√ Technologisch innoverend product met wereldfaam

AX consultants (Microsoft Dynamics) • Internationale werkomgeving

√ Filevrije omgeving

• Analyse en implementatie

Adifo ontwikkelt en ondersteunt een unieke lijn van industrie-specifieke strategische software tools voor voederformulering, receptuurbeheer, kwaliteitsdatabeheer, rantsoenberekening, diensten in de cloud en ERP.

Ontdek al onze vacatures op www.adifo.be of solliciteer via jobs@adifo.be

Als onafhankelijk bureau bieden wij onze cliënten, zowel kleine, middelgrote als grote ondernemingen totaaloplossingen in ons vakgebied. In ons advies overstijgen wij het pure wettelijke en trachten wij op vlak van opbouwende en sociale contacten de wettelijke context over te brengen om risico’s op de meest efficiënte manier te minimaliseren. Om advies te leveren op het vlak van veiligheid, gezondheid zijn wij op zoek naar een :

AZ SINT-LUCAS BRUGGE ZOEKT EEN

COÖRDINATOR TECHNIEKEN M/V

PREVENTIEADVISEUR NIV II/I – VEILIGHEIDSCOÖRDINATOR Functiebeschrijving:

Wij bieden u een job: met verantwoordelijkheid met een cruciale rol inzake zwakstroom- en sterkstroominstallaties met focus op beheer & adviesverlening

punctueel ingesteld persoon.

oplossingsgerichte geest

van wetgeving in veiligheidsonderrichtingen, informeren, opleiden en sensibiliseren personeel

omgeving.

U biedt ons: een bachelor diploma gerelateerd aan de functie een passie voor PC gerelateerde technieken zoals telefonie, gebouwenbeheersysteem, ed.

als geschreven. Wij bieden: exploitatievwden, uitwerken oplossingen

en toffe collega’s.

Meer info? Surf naar www.stlucas.be/jobs

Profiel: veiligheidscoördinator.

job, firmawagen. en mogelijkheid tot zelfontplooiing

Herken je je in dit profiel, stuur dan je CV en motiverende brief naar COTEBO bvba, t.a.v. P. De Cauwer, Herenstraat 9, 9170 St-Gillis-Ws, liefst via mail Tel.: 03/707.09.25 – e-mail: info@cotebo.be – website: www.cotebo.be

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

017_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:21 Page 17

JOBPROFIEL

De onderhoudstechnicus van de toekomst Een goede onderhoudstechnicus houdt de motor van je bedrijf draaiende, letterlijk en figuurlijk. Maar de kandidaten zijn te dun bezaaid om de vele vacatures in te vullen. Waar wringt het schoentje, en even belangrijk, wie past het schoentje?

“Het is een vaak gehoorde verzuchting: bedrijven hebben het moeilijk om hun onderhoudsteam aan te vullen.” Dag zegt Wim Vancauwenberghe, directeur van BEMAS, de Belgian Maintenance Asssociation. De laatste cijfers van de VDAB liegen er inderdaad niet om, zegt Jef Verstraeten, VDAB-vakexpert voor onderhoudstechnici. “Wij bieden twee opleidingen aan: één voor onderhoudselektricien en één voor onderhoudsmecanicien. Tot op vandaag heeft de VDAB 3.568 vacatures voor onderhoudselektricien en 9.725 vacatures voor onderhoudsmecanicien ontvangen (vacatures voor uitzendarbeid telkens inbegrepen, red.). In realiteit mag je die cijfers volgens mij verdubbelen, want niet alle vacatures geraken tot bij ons.” Onderhoudstechnicus is dus een knelpuntberoep, en de toekomst belooft weinig beterschap. “Er gaat een hele generatie babyboomers met pensioen, wat de uitstroom aanzienlijk zal versnellen”, weet Wim Vancauwenberghe. “En voorlopig is de instroom te beperkt, enerzijds omdat sowieso al weinig jongeren voor een technische opleiding kiezen, anderzijds omdat het aanbod aan opleidingen nog te klein is. Er zijn maar een veertigtal secundaire scholen die een specialisatiejaar in onderhoudstechniek aanbieden en vier hogescholen die een onderhoudsopleiding inrichten.”

dat het onderscheid tussen elektricien en mecanicien stilaan achterhaald is. “We zijn op vraag van de sector onze opleidingen aan het herstructureren. We willen gaan naar één opleiding elektromechanica.” Een logische zet, vindt Wim

De job van onderhoudstechnicus zal in de fabriek van de toekomst alleen maar aan belang winnen. Wim Vancauwenberghe, directeur van BEMAS Vancauwenberghe van BEMAS: “Bedrijven gaan steeds meer op zoek naar technici die een hoop vaardigheden combineren. Mechanica, elektriciteit, IT, meet- en regeltechniek. Omdat de grens tussen die vakgebieden vervaagt, zal het opleidingsprogramma automatisch anders en zwaarder worden.” >>

Ben jij een geboren onderhoudstechnicus? Wim Vancauwenberghe van BEMAS: “De hedendaagse onderhoudstechnicus moet zowel onderdelen kunnen monteren en demonteren, elektrisch aan- en afkoppelen als de sturing nakijken en programmeren.” Dat is een moeilijkheid, maar tegelijk een kans, denkt Jef Verstraeten van VDAB. “Die veelzijdigheid maakt het beroep boeiender en uitdagender dan vroeger.” Naast technisch competent moet een goede onderhoudstechnicus volgens Vancauwenberghe vooral nieuwsgierig zijn. “Hij stelt zich constant vragen: hoe werken dingen, hoe kunnen ze verbeteren, hoe kan ik zorgvuldig werken, slijtage beperken en de levensduur van machines en toestellen verlengen? Dankzij de onderhoudstechnicus worden materialen optimaal benut, waardoor de productiviteit en dus de economische rendabiliteit van een bedrijf omhoog gaat. De job zal in de fabriek van de toekomst alleen maar aan belang winnen.” V

Van alles wat Te weinig gekwalificeerde mensen voor te veel jobs dus. Maar is de aard van het werk ook niet problematisch? Want moet een onderhoudstechnicus niet vooral on the spot leren, omdat elk bedrijf met andere machinerieën werkt? “Elk bedrijf heeft een aparte technologische omgeving, dat klopt”, aldus Vancauwenberghe. “Maar 80 tot zelfs 90 procent van het werk is voor een onderhoudstechnicus afhankelijk van dezelfde kennis en vaardigheden. Het is maar een heel klein deeltje van het werk dat voor elk bedrijf uniek is.” Vooral voor de opleiding onderhoudsmecanicien vindt de VDAB heel moeilijk kandidaten en dat heeft volgens Jef Verstraeten met vooroordelen te maken. “Mannen in vuile overall die onder de olie zitten, dat is het beeld dat mensen van de job hebben. Maar door de technologische evoluties is het werk drastisch veranderd. Mecaniciens werken nu veel preventiever, doen allerlei analyses en metingen en monitoren machines deels vanaf de computer.” De VDAB merkt ook

Dankzij competentiemanagement worden technici bij Actemium optimaal ondersteund.

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

017_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:21 Page 18

JOBPROFIEL

Tekst: Eline Maeyens

Werkplekleren Vancauwenberghe merkt wel een positieve trend op naar meer duaal leren, een combinatie van leren en werken. “Ook bij de VDAB werken we hard om werkplekleren te integreren”, zegt Jef Verstraeten. “In onze opleidingen bieden we een pakket algemene vaardigheden aan, maar de specialisatie moet binnen bedrijven gebeuren. Tijdens de opleiding door middel van stages, en na de opleiding door middel van IBO-trajecten (‘individuele beroepsopleiding’, waarbij een cursist in samenwerking met de VDAB wordt opgeleid binnen het bedrijf waar hij zal worden aangenomen, red.).” Verder zet de VDAB ook opleidingen op maat op poten, voor bijvoorbeeld bedrijven die meerdere onderhoudstechnici tegelijk zoeken. “En in Antwerpen loopt momenteel een mooie samenwerking tussen de VDAB, ANTTEC, een opleidingscentrum voor de metaalsector, en een aantal bedrijven. Werkzoekenden worden er beoordeeld op hun leervaardigheid en aanleg en krijgen dan een opleiding afwisselend bij de VDAB, ANTTEC en in een van de bedrijven. Zo krijgen ze een praktische, doelgerichte opleiding die hen klaarstoomt voor de arbeidsmarkt.” V

Magneten voor technisch talent

Een onderhoudstechnicus bij Alpro doet geen twee dagen hetzelfde werk.

Samen met Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, ging BEMAS op zoek naar bedrijven die er alles aan doen om onderhoudstechnisch talent aan te trekken en te behouden. Voedingsbedrijf Alpro uit Wevelgem kwam als winnaar uit de bus, servicebedrijf Actemium uit Zwijndrecht werd runner-up.

Alpro: “Onderhoudstechnici worden hier serieus genomen”

Actemium: “Technici voelen zich deel van het bedrijf”

Jonas Vancauwenberghe werkt vijf jaar bij Alpro. Hij werkt als onderhoudstechnicus, maar is nu ook de technische leading hand van zijn teamleider. “Ik heb een middelbare schoolopleiding in elektromechanica en elektrotechniek genoten en heb stage gedaan bij verschillende bedrijven, waaronder Alpro. Bij Alpro voelde ik meteen veel collegialiteit tussen de technische ploegen en een grote waardering voor het werk. Als je een suggestie hebt om een technische installatie beter te laten draaien, dan wordt er naar je geluisterd.” Doordat de technici in ploegen werken, moet iedereen van alle markten thuis zijn. “We hebben wel elk onze specialiteit, maar we moeten ons kunnen behelpen wanneer we alleen zijn. Van welke aard een probleem ook is, wij moeten het oplossen. We zijn geen twee dagen met hetzelfde bezig, en net dat vind ik boeiend.” Bovendien wordt Jonas gestimuleerd: “Als je zelf initiatief toont, krijg je heel veel kansen. Ik kan ook opleidingen volgen, zowel intensieve als opfriscursussen. Momenteel ben ik me uit eigen beweging in avondschool aan het omscholen naar graduaat elektromechanica. Het bedrijf betaalt de kosten, uiteraard op voorwaarde dat ik hier nog een aantal jaren blijf.” Niet dat Jonas weg wil: “Alpro is een bijzonder vooruitstrevende fabriek aan het worden, met nieuwe machines en nieuwe functies. Door hier te werken blijf ik zelf mee met technologische vernieuwingen.”

Multitechnisch bedrijf Actemium, onderdeel van VINCI Energies, realiseert en ondersteunt industriële processen en installaties. Adjunct cluster manager Dirk Schyvinck: “We werken op allerlei domeinen, waaronder elektriciteit, instrumentatie, automatisering en software. Bovendien werken we steeds on site bij onze klanten. Die verscheidenheid in werk en omgeving maakt ons bedrijf sowieso aantrekkelijk.” Maar Actemium werkt ook heel actief aan een gunstig klimaat voor technici. “Eerst en vooral bieden we veel opleidingsmogelijkheden. Startende werknemers worden getest en op basis van die tests wordt een op maat geschreven opleidingspakket gestart.” Naast dat luik competentiemanagement is er nog een aspect dat (onderhouds)technici aantrekt: “We gaan voor een duidelijke link tussen het beleid en de medewerkers, zodat die laatste voelen dat ze echt bij het bedrijf horen. Onze operations support managers vormen de directe schakel tussen de beleidsmakers en de mensen op de werkvloer. Zo worden de noden en wensen aan beide kanten snel en eﬃciënt aangepakt.” Technicus Paul Glaser, die al achttien jaar voor Actemium België werkt, kan dat beamen: “Ik word optimaal ondersteund en heb heel goede contacten met de mensen op kantoor. Mijn baas geeft me vertrouwen, maar is wel heel alert en actief als ik hulp of informatie nodig heb. Kortom, ik voel me hier erg gewaardeerd.”

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

019_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:38 Page 19

MExT (www.mext.be) te Roeselare is een snelgroeiend en dynamisch bedrijf dat professionele EHBO-producten en diensten levert voor méér dan 280.000 bedrijven en instellingen in de Benelux en Duitsland. MExT is marktleider en stelt ruim 170 enthousiaste werknemers tewerk verspreid over de Tilburg (Nederland) en Essen (Duitsland).

Financieel Verantwoordelijke/CFO (4016) Je taken:

en weet je werknemers te overtuigen en te motiveren.

MExT wenst verder te groeien met de aanwerving van een betrokken M/V: Aanbod: gevuld met extralegale voordelen in verhouding tot jouw ervaring en inzet. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw Interesse?

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Je bent de ideale kandidaat, maar we kennen je nog niet!

Jobs op maat, meteen in jouw mailbox Surf naar Vacature.com en registreer je nu.

Buy Way Personal Finance is de nummer

• Customer Service Agent m/v • Credit Analyst B2B m/v

Meer info? www.buyway.be talent@buyway.be Laat ons uw vertrouwen verdienen

Welkom in het restaurant van de toekomst! We nemen u mee op weg naar culinaire genot in het innovatieve kader van The Bistronomy. Kleine, uitgelezen gerechten met heel veel aandacht voor de herkomst ervan zorgen voor een unieke beleving. We brengen u met de toekomst in contact door verschillende nieuwe concepten te integreren. Denk maar aan de intelligente tafel of onze robot die u met plezier de wijnkaart komt toelichten. Aan het fornuis staat erkend sterrenchef Marc Clement. Om ons team te versterken, zoeken we momenteel volgende collega’s met uitgesproken interesse voor innovatie (m/v):

Zaalverantwoordelijke

Souschef

In samenwerking met je team zorg je voor een perfect verloop van de service, waak je over de zaalschikking en de dienstverlening. Je verwelkomt klanten, informeert en adviseert hen, geeft advies over wijnen, neemt bestellingen op, dient gerechten op in de zaal, biedt de rekening aan en ontvangt geld. Je passie voor wijnen combineer je met grote zin voor verantwoordelijkheid, mooie ervaring in keukenbeheer op restaurantniveau maakt van jou de ideale kandidaat.

Onder leiding van chef Marc Clement beheer je de keuken van The Bistronomy en zorg je voor een punctuele afwerking van de gerechten. Je verzorgt de dagelijks lunches, catering van events, mise en place, ...

Verantwoordelijke Event & Catering Je organiseert en waakt over een vlekkeloos verloop en opvolging van het eventprogramma door de activiteiten en instructies accuraat te verdelen over je team. Heb je niet het vereiste diploma, maar wel de nodige ervaring en een flinke portie organisatietalent en gedrevenheid, dan kom je ook in aanmerking voor deze job.

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES: Je krijgt een vast contract zonder weekendwerk in een aangename werksfeer. Je wordt tewerkgesteld in een vernieuwende en bloeiende zaak. Daarnaast mag je rekenen op een aantrekkelijk loon aangevuld met extralegale voordelen. INTERESSE? Bezorg je sollicitatiebrief en cv aan Living Tomorrow, t.a.v. Linda Missoorten, Indringingsweg 1 in 1800 Vilvoorde of via mail naar linda.missoorten@ livingtomorrow.com (T 02 263 01 33). Je kandidatuur wordt discreet behandeld.

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

020_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:37 Page 20

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector. Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Picture editor (m/v) JE UITDAGING • In de massa foto’s ben je in staat die foto’s eruit te pikken die zich onderscheiden door hun technische kwaliteit en informatieve waarde en dus een meerwaarde betekenen voor onze kranten. • Je werkt het fotobeleid uit in overleg met de lay-out, de hoofdredactie en de newsmanagers. • Je weet de redactionele inhoud van De Tijd en L’Echo op treffende wijze te illustreren, zowel in print als online. • Je brieft de fotografen. JE PROFIEL • Je hebt een diploma fotografie, journalistiek en/of grafische vormgeving. • Je hebt een passie voor nieuws. • Je bent een goede communicator, je bent proactief en strikte deadlines schrikken je niet af. • Je bent bereid te werken volgens een flexibel uurrooster. • Je bent tweetalig NL/FR. • Je hebt basiskennis van software voor fotobewerking (Photoshop, …). WIJ BIEDEN JE • Een vervangingscontract van 6 maanden bij een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat.

INTERESSE? Stuur je cv, portfolio en begeleidende motivatiebrief naar jobs@mediafin.be

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

021_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:21 Page 21

VISIE Zo man, zo vrouw: hoe Stadsbader werk maakt van gendergelijkheid

Vrouwen meer dan ooit welkom in de bouw Weinig sectoren waar vrouwen zo uitzonderlijk zijn als in de bouw. Toch staat ook daar gendergelijkheid op de agenda. Dat stelden we vast tijdens een bezoek aan aannemersbedrijf Stadsbader. Vrachtwagens die af en aan rijden en overal waar je kunt kijken bergen van zand en steenpuin. Nee, dit is niet bepaald een omgeving waar je veel vrouwen zou verwachten. Toch zijn ze op de hoofdzetel van aannemersbedrijf Stadsbader in Harelbeke nooit ver weg. Mieke Cocquyt (59) bijvoorbeeld is er verantwoordelijk voor de afdeling bouw. Vanuit haar functie volgt ze onder andere de bouwwerken bij sojaspecialist Alpro op. “Ik moet zowat de eerste vrouw in de bouw geweest zijn”, lacht ze. “38 jaar geleden was ik als vrouw echt de vreemde eend in de bijt. Het begon al op de schoolbanken, waar ik als het enige meisje in de opleiding technisch ingenieur bouwkunde

veel aandacht trok. Ook later, toen ik als projectleider werkte, kreeg ik wel eens vragen. Zeker tegenover architecten heb ik me extra moeten bewijzen.” De tijden zijn dan wel veranderd, vrouwen in de bouw, en bij uitbreiding in technische jobs, blijven een curiosum. Dat ervaart ook haar jongere collega Iris Van De Putte (36), bio-ingenieur en verantwoordelijk voor de afdeling milieu. Op vergaderingen van de Ondernemers Vereniging Bodemsaneerders is ze vaak de enige vrouw. Ze verwacht niet dat dat snel zal wijzigen. “In deze sector heb je weinig jobs met regelmatige uren. Behalve tijdens het bouwverlof staan onze werven nooit stil. Zelfs als ik een dag verlof neem, krijg ik telefoons. Het is eigen aan de sector. Ik denk dat veel vrouwen dat niet willen en daarom andere keuzes maken.” Zelf hebben beide vrouwen dat ﬂexibele werkritme nooit als een probleem ervaren. Ze hebben zich er als gezin naar

weten te organiseren. Cocquyt vindt trouwens dat we de zaak niet mogen dramatiseren. “Het is positief dat er vandaag meer vrouwen voor de

Helemaal gelijk zal de man-vrouwverdeling in deze sector nooit worden. Maar is dat per se nodig? Mieke Cocquyt, afdelingsverantwoordelijke bij Stadsbader bouw kiezen dan toen ik aan mijn loopbaan begon. Toch geloof ik niet dat de man-vrouw- >>

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

021_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:21 Page 22

VISIE

>> verdeling in deze sector ooit gelijk zal zijn. Maar de vraag is: is dat per se nodig?” Gender bij de koffie De aandacht die de overheid en de media aan het onderwerp schenken, juichen de vrouwen dan weer toe. Zo konden ze de slogans rond gendergelijkheid die dankzij een posterwedstrijd van het Europees Sociaal Fonds en MV United in hun koffiekamer verschenen, wel smaken. De wedstrijd stond open voor alle Belgische bedrijven en hun medewerkers. Uit de gendergerelateerde spreuken die de werknemers instuurden, koos de organisatie er maandelijks drie uit om op posters te drukken. Vervolgens vielen die bij 2.000 bedrijven in de bus en op de koffietafel. Bij Stadsbader was managementassistente Julie Herpels (29) een van de creativo’s die aan de brainstorm deelnam. Met een van hun verzinsels (zie inzet) kaapten ze de hoofdprijs weg, een superdeluxe koffiemachine. Maar meer nog dan de prijs bracht de deelname aan de wedstrijd een hele bewustwording op gang. Herpels: “Dankzij de wedstrijd kwamen we tot het inzicht dat Stadsbader op het gebied van gendergelijkheid best wel wat bakens verzet. Hier zitten aardig wat vrouwen op zogenaamde ‘mannelijke jobs’.” Opgegroeid in een familie van dokters en met een diploma economie en talen in de hand, had Julie Herpels zelf geen enkele affiniteit met de sector. Toen ze twee jaar geleden het voorstel kreeg om bij Stadsbader aan de slag te gaan, dacht ook zij aanvankelijk vanuit de clichés. “Ik veronderstelde dat de bouw een harde wereld was, echt niets voor mij. Maar door te praten en te proeven van de sfeer in het bedrijf, ging ik uiteindelijk overstag.” Als ze aan haar sollicitatiegesprekken terugdenkt, dan kan ze niet anders dan besluiten dat het bedrijf zich ruimdenkend opstelt. “Ik

Tekst: Hermien Vanoost

kreeg op geen enkel moment de vraag of ik het als jonge vrouw wel zag zitten om in de bouw te werken. Het was niet van ‘je weet toch waar je aan begint?’ Ik heb nooit het gevoel gehad in een mannenwereld terecht te komen.”

Gezocht: vrouwen op de werf Hr- en logistiek manager Walter Schoonvaere is alvast blij dat Julie Herpels het selectieproces ervaren heeft zoals hij het voor ogen had. “Vrouwen maken bij ons evenveel kans als mannen. We maken absoluut geen selectie op basis van geslacht, leeftijd of afkomst. Wat telt zijn de competenties, de persoonlijkheid en de gedrevenheid. Past de kandidaat in onze bedrijfscultuur? Dat is de vraag. Misschien raar om te zeggen, maar eigenlijk zijn we bewust niet met gender bezig. Die aanpak resulteert in een voor onze branche goede man-vrouwverhouding: ongeveer een op de vijf bedienden is een vrouw.” Al moeten we daar meteen aan toevoegen dat de vrouwen van Stadsbader vooral in de administratief-technische functies zitten, zeg maar de binnendienst. Calculatie, werkvoorbereiding en aankoop zijn de populairste jobs onder de dames. Het aantal vrouwelijke werﬂeiders is erg beperkt, al wordt ook daar aan gewerkt. Schoonvaere: “Zoals elk jaar rond deze tijd zijn we volop bezig met onze rekruteringscampagne onder de schoolverlaters. Mogelijk komt daar dit jaar een vrouwelijke werﬂeider uit.” Als het zover is, zal dat onder de mannelijke collega’s zeker het nodige tumult teweegbrengen. Net zoals 38 jaar geleden bij Mieke Cocquyt het geval was. V

Op zoek naar een job in de bouw?

www.vacature.com/bouw

Stadsbader-vrouwen organiseren triatlon Een gezonde geest in een gezond lichaam. Omdat Stadsbader die boodschap graag wil ondersteunen, zet het voor zijn werknemers regelmatig een sportieve activiteit op het programma. Zo fietsten of wandelden drie jaar geleden 110 werknemers de Mont Ventoux op. Dit jaar wagen ze zich aan een triatlon waarbij drie werknemers samen drie disciplines afwerken. Leuk detail: de organisatie van het evenement ligt dit jaar hoofdzakelijk in handen van vrouwelijke werknemers. Ook op dat vlak staan de vrouwen van Stadsbader hun mannetje.

Enkele vrouwelijke sterkhouders bij Stadsbader: Mieke Cocquyt, Julie Herpels, Iris Van De Putte.

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

023_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:36 Page 23

Wij houden je handje niet vast. Wel je potentieel.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Research Executive / Data-analist Heb je ervaring in marktonderzoek of data-analyse? Hebben Excel en SPSS geen geheimen voor jou? Dan ben jij misschien de cijferwizard die wij zoeken! Je gaat aan de slag in ons researchteam, waar je verantwoordelijk bent voor de opvolging van kwantitatieve onderzoeksprojecten. Je stelt vragenlijsten op, programmeert ze en verwerkt, analyseert en presenteert de resultaten. Hiervoor werk je actief samen met interne klanten, vooral de sales- en marketingafdeling. Je denkt actief mee na en ondersteunt deze afdelingen met heldere onderzoeksresultaten. Daarnaast zorg je voor de analyse en samenvatting van bestaande studies.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws en HLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, NINA, DM Magazine, Goesting) als gespecialiseerde sites zoals Tweakers.be. Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die â&#x20AC;&#x2DC;extra mileâ&#x20AC;&#x2122; te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

024_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:19 Page 24

OVERHEID

Tekst: Eline Maeyens

Een blik achter de schermen bij de

Vlaamse overheid Vacature bekroonde de Vlaamse overheid vorig jaar met de titel ‘Employer of the Year’. Doorslaggevende factoren bleken de werkzekerheid, de goede balans tussen werk en privé, de uitdagende jobinhoud, de opleidingsmogelijkheden en de maatschappelijke relevantie. Een aantal personeelsleden geven een inkijkje in hun werkomgeving. Stephanie De Wulf is directeur rekrutering en selectie bij de Vlaamse overheid. “Onze organisatie telt zo’n 27.500 personeelsleden. De Vlaamse regering heeft beslist dat er bespaard moet worden op het aantal personeelsleden in de Vlaamse overheid, maar dat wil niet zeggen dat er een wervingsstop is. Ook in die krimpende context doen we er alles aan om de juiste talenten aan te trekken. Op onze jobsite www.werkenvoorvlaanderen.be zijn momenteel 74 vacatures te vinden, voor de meest uiteenlopende functies.”

Welke profielen zoekt de Vlaamse overheid? “Onze organisatie is heel divers. Je kent diensten als Toerisme Vlaanderen, De Lijn, Kind & Gezin, Agentschap voor Natuur & Bos. Wel, dat zijn maar een paar van onze agentschappen en departementen. Dat betekent dat wij jobs aanbieden in de meest uiteenlopende vakgebieden, voor de meest uiteenlopende functies: ingenieurs, verpleegkundigen, jeugdwerkers, boswachters, informatici, juristen, schoonmakers, noem maar op. De Vlaamse overheid zoekt zowel gemotiveerde schoolverlaters als mensen met ervaring. We zetten heel bewust in op diversiteit, wat wil zeggen dat factoren als geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte geen verschil maken bij onze aanwervingen. De Vlaamse overheid selecteert medewerkers op basis van hun talent.”

Hoe ziet de cultuur eruit? “Bij de Vlaamse overheid staan de waarden openheid, daadkracht, vertrouwen en wendbaarheid centraal. We willen dat personeelsleden zelf initiatief nemen en integer handelen. Verder zijn we op zoek naar mensen die ﬂexibel zijn en veranderende taken willen uitvoeren. De Vlaamse overheid is al lang geen statische organisatie meer van mensen die vastzitten in hun job. Mensen moeten zich op allerlei vlakken kunnen ontwikkelen en makkelijk van dienst kunnen veranderen als ze dat willen of als daar nood aan is. We werken hard aan een modern HR-beleid: de Vlaamse overheid biedt een aantrekkelijk pakket sociale en ﬁnanciële voordelen, bewaakt de balans tussen werk en privé (met voldoende verlofdagen, telewerkmogelijkheden en kinderopvang in vakantieperiodes), biedt de mogelijkheid om opleidingen te volgen enz. De Vlaamse overheid vraagt veel, want de werkdruk kan best hoog zijn, maar geeft dus ook veel terug.” V

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

Fatima El Herbouti, selectieverantwoordelijke “Ik werk sinds een jaar als selectieverantwoordelijke bij het agentschap Overheidspersoneel. Ik ben klinisch psychologe van opleiding. Tijdens een postgraduaat humanresourcesmanagement botste ik op informatie over de Vlaamse overheid, en ik was geïntrigeerd. Toen ik een vacature tegenkwam die me op het lijf geschreven was, heb ik geen moment geaarzeld. Mijn werkdagen zijn heel gevarieerd en ik kom met heel uiteenlopende mensen in contact. Ik voer intakegesprekken, neem tests af, zit competentiegerichte interviews voor. Ik kan ook meewerken aan andere projecten. Zo heb ik een netwerk voor stages binnen de Vlaamse overheid op poten gezet, deed ik de oriënteringsgesprekken naar aanleiding van de zesde staatshervorming enz. Dankzij die bijkomende kansen voel ik me extra voldaan in mijn job. De dienst waarbinnen ik werk is bijzonder modern. We genieten van glijdende werkuren en kunnen een keer per week telewerken. Als ik in een satellietkantoor van de Vlaamse overheid een vergadering of selectiegesprekken heb, dan kan ik ervoor kiezen om ter plaatse mijn werkdag verder te zetten. Van de zogezegde ‘ambtenarenmentaliteit’ heb ik nog niets gemerkt. Ik zag meteen dat mijn collega’s hard werken, en ook bij mij ligt de werkdruk best hoog. We werken resultaatsgericht, en niet op basis van uren aanwezigheid. Je krijgt hier vertrouwen en de mogelijkheid om je interesses en talenten maximaal in te zetten.” Foto © Joris Casaer 2015

Bieke Moelans, onderzoeker mobiliteit en verkeersveiligheid “Ik werk bijna dertien jaar bij het verkeerscentrum, binnen het departement Mobiliteit en Openbare Werken. Ik ben wiskundige van opleiding. Ik maak studies over de verkeersveiligheid en doorstroming op snelwegen en tracht met behulp van statistische modellen de oorzaak van ongevallen te achterhalen, om zo ook naar mogelijke oplossingen te zoeken. Met onze studies en adviezen ondersteunen we ons beleidsdomein. Mijn werk is boeiend, maatschappelijk relevant en zinvol. Dat vind ik belangrijk. Ik kan binnen de Vlaamse overheid ook werken aan mijn persoonlijke ontwikkeling. Ik heb interesse in een leidinggevende functie en krijg de kans om me daar verder in te bekwamen. Ik kan opleidingen volgen, beroep doen op een jobcoach enz. Als ik in de toekomst verder wil gaan in leiding geven, dan zal dat wellicht niet binnen mijn huidige afdeling zijn. Maar de Vlaamse overheid is groot en biedt veel mogelijkheden, dus ik heb vertrouwen in de toekomst. Maar: hoe groter het ‘bedrijf’, hoe meer regels, structuren en ‘muren’ er zijn. Het systeem is dus wel wat logger, al is er een serieuze veranderingsoperatie aan de gang. Afdelingen worden herbekeken en het dubbele werk wordt eruit gehaald. En regels hebben ook voordelen: ik weet perfect wat mijn plichten zijn, maar ook wat mijn rechten zijn. Ik zal bijvoorbeeld niet scheef bekeken worden als ik een tijdje vier vijfde ga werken wanneer mijn jongste dochter naar het eerste leerjaar gaat. Dat is in de privésector vaak anders, vrees ik.”

025_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:36 Page 25

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

026_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:15 Page 26

TIPS & TRICKS

8 1

tips voor

goed teamwork Als een organisatie op wieltjes loopt heeft dat vaak te maken met goed teamwork. Een hecht samenwerkend team leidt namelijk tot topprestaties. Maar aan welke regels moet een goed team voldoen?

Duid een leider aan

Communiceer veel en efficiënt

In de meeste teams is het duidelijk: de manager is de leider en zijn medewerkers zijn de andere teamleden. Maar soms wordt er een team samengesteld met mensen uit verschillende afdelingen of verschillende organisaties. Ook in dat geval moet er een duidelijke leider worden aangeduid.

Frequent communiceren is niet moeilijk: beleg gewoon op regelmatige tijdstippen een groepsvergadering. Wekelijks is een minimum, maar in de meeste gevallen zal het vaker moeten. Eﬃciënt communiceren is moeilijker. De teamleider moet erover waken dat elk teamlid alles begrijpt.

Ga voor één kwantificeerbaar doel

Zet af en toe je ego opzij

Elk teamlid moet goed begrijpen wat het team als geheel probeert te bereiken. Dat kan alleen als dat doel op een objectieve manier gemeten kan worden. Doelen mogen nooit vaag zijn.

Een groot ego kan soms een voordeel zijn, bijvoorbeeld bij verkopers. Maar toch is het vaak nodig dat je de algemene doelstellingen boven de individuele bijdragen van de teamleden neemt. Divagedrag helpt een team nooit vooruit.

Geef elk teamlid een duidelijke rol

Evalueer regelmatig

Om hun dagelijks werk te kunnen uitvoeren moeten de teamleden precies weten wat van hen wordt verwacht. Zonder die duidelijkheid zullen ze elkaar voor de voeten lopen. Uiteraard moeten de rollen van de teamleden voortdurend geëvalueerd en bijgestuurd worden.

Om de drie of vier vergaderingen zou elk teamlid een punt van verbetering naar voren moeten brengen. Op die manier evalueert het team zichzelf op een systematische manier, en kan de teamleider terugkerende, algemene problemen ontdekken.

Wissel zaken uit

Alles wat bijdraagt tot het bereiken van de groepsdoelstellingen moet worden uitgewisseld. Dat gaat zowel om materiële zaken als geld, computers, bureaumateriaal of werkruimte, als om immateriële zaken als ideeën of enthousiasme.

Stuur bij

Als de teamleider merkt dat verschillende mensen dezelfde problemen noemen, dan is het tijd om algemeen in te grijpen. Daarnaast moet hij zich ook ontfermen over de belangrijke individuele problemen die teamleden ondervinden.

Bron: Bnet.com

Voor meer tips surf naar www.vacature.com

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

027_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:35 Page 27

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

028_GPV2QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 19:12 Page 28

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

029_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:16 Page 29

ONLINE

What’s online? Deze week op Vacature.com Apple werft aan voor toekomstige ﬂagship store in Brussel Waag jouw kans om aan de slag te gaan bij Apple.

www.vacature.com/apple

Op zoek naar nog meer jobs?

Kwart meer vacatures in 2015 Het groeiende vertrouwen bij ondernemers vertaalt zich in meer vacatures in ons land. Volgens de laatste Robert Walters European Job Index steeg het aantal personeelsadvertenties met 26% ten opzichte van vorig jaar.

www.vacatures.com/2015

Solliciteren? Onderhandelen over je loon mag weer

Surf naar Vacature.com

38% van de Belgische humanresourcesmanagers is, in vergelijking met vorig jaar, meer bereid om met kandidaten over het salaris te onderhandelen.

www.vacature.com/onderhandelen

Jouw kantoorbaan over 20 jaar Hoe ziet een doorsnee kantoor er over twintig jaar uit? Volgens Wim de Ridder, hoogleraar ‘Toekomstverkenning en Toekomstonderzoek’ aan de Universiteit Twente, gaan we in de toekomst totaal anders werken.

www.vacature.com/toekomst

8 redenen waarom je minder verdient dan je zou willen Om een goedbetaalde job binnen te rijven moet je over een ﬂinke dosis geluk beschikken, maar er zijn ook heel wat factoren die je zelf in de hand hebt.

www.vacature.com/ minderdanjezouwillen

V Meer interessante artikels en tips kan je vinden op www.vacature.com VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

030_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:48 Page 30

GENT Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties. Ter ondersteuning van ons team in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)

Talent Specialist Met een diepgaande expertise in competentiemanagement en functieclassificatie Hudson zoekt medewerkers die gaan voor kwaliteit en professionaliteit. Mensen die begaan zijn met hun klanten en lange termijnrelaties willen uitbouwen en dan ook alles in het werk stellen om klanten door hun aanpak te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn. Kortom, mensen die hun job doen met passie. Klanten helpen om HR-processen en -systemen op te zetten om talent aan te trekken, te beheren en te behouden, daar draait het om in onze afdeling Organisational Talent Management (OTM). Senior Consultant Talent Management neem je het projectleiderschap op van diverse klantenprojecten, zowel in de openbare als in de privésector. Deze projecten zijn heel uiteenlopend naar vorm en duur. Het betreft functieclassificatieprojecten, eventueel gecombineerd met competentiemanagement en beloningsbeleid. Je adviseert klanten over het verder professionaliseren van het HR-beleid en de HR-systemen in brede zin. Je begeleidt klanten bij de definiëring van een project en bij de uitvoering van de diverse projectstappen. projectleider sta je in voor het faciliteren van de opmaak van functiebeschrijvingen, het wegen van functies aan de hand van onze intern ® ) en het uittekenen van een functieclassificatiemodel. Daarnaast zal je het uitgewerkte classificatiemodel ook bespreken met de directie en met de syndicale organisaties. functieclassificatieprojecten ligt, wordt van jou ook verwacht de kennis te verbreden naar andere disciplines binnen ons team, met name beloning, competentie- en performance management. Je vormt met andere woorden als brede HR-adviseur een klankbord voor je klanten. Bestaande klanten volg je op, klantencontacten uit het verleden houd je warm. Je ontmoet ook potentiële nieuwe klanten. Je neemt deel aan netwerkevents waarop onze klanten worden uitgenodigd. master diploma in een economische, menswetenschappelijke of juridische richting en beschikt over 3 tot 5 jaar ervaring, in een HR-functie of als consultant. Je hebt ervaring met functieclassificatie, competentiemanagement en/of performance management en wil jouw expertise verder verdiepen en/of verbreden. moedertaal, als in het Frans en het Engels. Met jouw communicatievaardigheden, zin voor analyse, flexibiliteit en punctualiteit, maak je het verschil. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE728522. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

BRUGGE Dana Belgium, Belgium gevestigd in Sint-Michiels Brugge, maakt deel uit van Dana Corporation, een beursgenoteerde Amerikaanse multinational. De firma is in 1904 ontstaan in Ohio. In 25 landen werkt men in 90 productieplants en 15 R&D-centers continu aan state-of-the-art technologie en producten voor automotive, commerciële voertuigen en off-highway machines. Wereldwijd realiseert men vandaag met 23.000 mensen een omzet van 6,6 miljard USD. De site in Brugge behoort tot de Off-Highway divisie van Dana en is het competence centre van koppelomvormers en powershifttransmissies voor zware werktuigmachines. Een 500-tal medewerkers staan in voor de ontwikkeling, de productie en verkoop. Om de verdere professionalisering van de plant te ondersteunen, zoeken we een (m/v)

Productiemanager Coachend-sturende peoplemanager met passie voor lean principes en techniek Je functie:

Je profiel:

Aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lies.allegaert@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE728811. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 30

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

030_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:48 Page 31

ERTVELDE - OELEGEM Oleon is Europese marktleider in de productie van oleochemische grondstoffen en derivaten. Natuurlijke oliën en vetten worden omgezet naar een breed gamma aan oleochemische producten. Deze worden gebruikt voor toepassingen o.a. binnen cosmetica, oilfield, voeding, smeermiddelen, polymerenchemie... De producten – gemaakt van hernieuwbare grondstoffen – combineren een sterke performantie met een hoge graad aan biologische afbreekbaarheid. Oleon telt een 900-tal medewerkers en 7 productiesites, haalt een wereldwijde omzet van 700 miljoen euro en is aanwezig in een 100-tal landen. Oleon maakt deel uit van de Franse groep Avril. Omdat ze kwaliteit hoog in het vaandel dragen, zijn ze voor de verdere uitbouw van het kwaliteitsteam op zoek naar een (m/v)

Supplier Quality Expert

Quality Requirements & Certification Expert

QA-QC Manager

Verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid naar leveranciers

Drijvende kracht achter de certificatie van de corporate quality processen

Verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid voor de plant Ertvelde

Referentie: BE728905

Referentie: BE728906

Referentie: BE728907

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOSTKAMP BMT Aerospace levert wereldwijd tandwielen en mechanische componenten voor luchtvaarttoepassingen en staat in voor R&D, design, mechanische afwerking, warmtebehandeling, oppervlaktebehandeling alsook labotesten. BMT Aerospace International is actief op 3 locaties: USA, Roemenië en België. De Belgische organisatie gelegen te Oostkamp is reeds decennia lang een toonaangevend partner van klanten als Airbus, Boeing, Bombardier, Embraer, Irkut en Sukhoi voor zowel de ontwikkeling als het produceren van flight critical components. Om de toekomst te verzekeren van het team van een 100-tal experts zijn we op zoek naar (m/v)

Project Engineer

(BE727602)

Hands-on en technisch allround ingenieur met goede interpersoonlijke vaardigheden

Quality Engineer

(BE727606)

Leergierige en analytische ingenieur

Supply Chain Manager

(BE727757)

Gedreven peoplemanager en supply chain expert

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer voor de functie Project Engineer (referentie BE727602) en Quality Engineer (referentie BE727606) bij Jeroen Peeters via jeroen.peeters@jobs.hudson.com. Voor de functie Supply Chain Manager (referentie BE727757) kan u terecht bij Jan Clays via jan.clays@jobs.hudson.com. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

032_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:50 Page 32

LANGEMARK Ysco maakt deel uit van de Milcobel-groep, de grootste Belgische zuivel-coöperatieve, en behoort tot de top van de Europese roomijsproducenten. In zijn 2 productie-units gevestigd te Langemark en Argentan (Fr) wordt met 650 medewerkers 155 miljoen liter roomijs op jaarbasis geproduceerd en wordt een omzet van 225 miljoen euro gerealiseerd. Ter versterking van de Sales Divisie te Langemark is Ysco op zoek naar 2 nieuwe medewerkers (m/v)

Sales Manager Nederland

Sales Manager Duitsland

(BE728418)

(BE728420)

Resultaatgerichte onderhandelaar met ervaring in private label Je functie:

Je profiel:

Aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jeroen.peeters@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

PUURS Van Gansewinkel is zowel afvaldienstverlener als grondstoffenleverancier. We zamelen afval in en bewerken of verwerken afval tot grondstoffen. De Benelux is onze thuismarkt maar we zijn ook actief in Duitsland, Tsjechië, Polen, Frankrijk, Hongarije en Portugal. Met zo’n 5800 medewerkers realiseren we een jaaromzet van circa 1,0 miljard euro. Afval wordt door de meeste mensen als ongewenst beschouwd. Als iets zonder waarde. Van Gansewinkel denkt daar heel anders over. Want in afval van vandaag groeit de kiem voor de producten en goederen van morgen. Wij maken er zelf graag iets moois van. Momenteel wensen we binnen Van Gansewinkel België het HR team te versterken met een (m/v)

Talent Acquisition Officer Creatieve professional met expertise in rekrutering en selectie Je functie:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE728272. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 32

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

032_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:50 Page 33

ROESELARE Snack Food Poco Loco Loco, gelegen te Roeselare, is lid van de Finse Paulig Group, die 2000 werknemers telt en in 2014 een omzet realiseerde van 867 miljoen euro. Als “private label” fabrikant is Poco Loco zelf verdeler van Tex Mex-voeding. Hun ruime variëteit aan tortillachips, wraps, dinnerkits, kruiden & dipsauzen, zijn wereldwijd in ruim 80 landen te verkrijgen. De productiesite telt na 20 jaar bestaan 400 werknemers en behaalde in 2014 een omzet van ruim 200 miljoen euro. Het bedrijf kent een gestage groei, die te danken is aan een hoge mate van flexibiliteit, dynamiek en innovatie. Dit zowel op vlak van productontwikkeling als op vlak van doorgedreven automatisering in de productie en continue herziening van de interne werkprocessen. Om de verdere professionalisering van het Sourcing Departement vorm te geven is Snack Food Poco Loco op zoek naar een (m/v)

Aankoper Dynamische sourcing professional Je functie:

Je profiel:

Aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via mail jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE728857. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZUID-WEST-VLAANDEREN Hudson is binnen een wereldwijd actief netwerk marktleider in Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group. Voor onze klant in Zuid-West-Vlaanderen, actief in de chemische sector, zijn wij in het kader van verdere optimalisatie op zoek naar een (m/v)

Procesingenieur Sterke teamplayer met ruime technische expertise en zin voor initiatief Je functie:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE728834. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

034_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:52 Page 34

ROESELARE Carpenter België, België het voormalige Dumo, werd in 2007 overgenomen door het Amerikaanse Carpenter. Carpenter is ‘s werelds grootste fabrikant van producten voor slaapcomfort, meubels en andere markten, en is verticaal geïntegreerd. Het bedrijf werd opgericht in 1948 en is een financieel solide familiale groep met 19 productieplants, 4700 medewerkers en 56 locaties wereldwijd. In België (Roeselare) stelt Carpenter 75 medewerkers tewerk (waarvan 23 bedienden) en realiseert het bedrijf een omzet van 35 miljoen euro. In het kader van de verdere professionalisering van het bedrijf zijn wij op zoek naar een (m/v)

Divisiemanager Resultaatgerichte peoplemanager met technisch inzicht en commerciële flair Je functie:

Je profiel:

Aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lies.allegaert@jobs.hudson.com, Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. +32 9 242 53 28 met vermelding van referentie BE727768. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZEDELGEM Packo Inox (www.packo.com), met hoofdzetel in Zedelgem en vestiging in Diksmuide, is uitgegroeid van een klein familiebedrijf tot een echte wereldreferentie. Deze innovatieve producent van roestvast stalen componenten en installaties realiseert een totale omzet van meer dan 40 miljoen euro. De klantenportfolio is zeer divers en sterk internationaal: 80% van de producten wordt wereldwijd geëxporteerd. Binnen elk van de vijf gespecialiseerde business units beschikt het bedrijf over de unieke knowhow rond een brede waaier aan toepassingsmogelijkheden van roestvrij staal voor de voedings- en farmaceutische industrie. Ze beschikt over dochterbedrijven in Ierland en China. Om het IT departement te versterken, kijken we uit naar een (m/v)

Business Analist Ervaren analist om bedrijfsprocessen in te richten en te verbeteren Je functie: Als Business Analist analyseer je de behoefte voor informaticatoepassingen door in nauw overleg met de operationele business te

Je profiel:

Aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE727793. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 34

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

034_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:52 Page 35

LENDELEDE

Volys Star (www.volysstar.be), gevestigd te Lendelede (Kortrijk), is marktleider in gevogeltespecialiteiten. Als innovatieve referentie voor kwalitatieve kalkoen- en kipproducten produceert het bedrijf dagelijks, met meer dan 400 medewerkers, lekkere en gezonde vleeswaren en bereidingen, die optimaal voldoen aan de hedendaagse klantenbehoeften. Kwaliteit, veiligheid en het uitbouwen van duurzame relaties met medewerkers, klanten en leveranciers zijn daarbij de basisvoorwaarden. De producten worden aangeboden via diverse kanalen: retail, catering en grossiers. Voor de verdere ontplooiing van de nadrukkelijke aanwezigheid in de thuismarkten (België, Nederland, Frankrijk, Groot-Brittannië) zoekt deze dynamische onderneming in volle expansie naar een (m/v)

Marketing Manager

Verpakkingscoördinator

Generalistische en strategische functie met directe impact op resultaten

Expert in beheer en ontwikkeling van verpakkingen

Referentie: BE725386

Referentie: BE728705

Je functie: Je positioneert het bedrijf als gevogeltespecialist binnen een dynamische en snelgroeiende markt.

Je functie: Binnen het bedrijf ben je de specialist op het gebied van verpakkingen met de nadruk op secundaire en tertiaire verpakkingen (verpakkingsfolie, etiketten, dozen, sleeves, recipiënten, enz.).

Je concretiseert deze in een business- en marketingstrategie. Je vertaalt ze in klare boodschappen naar verschillende doelgroepen.

verbeterde verpakkingsconcepten. verpakkingsprojecten.

producten.

voor interne instructies voor operatoren.

en professionele benadering. gaat de effectiviteit van diverse acties na.

betrokken diensten.

om als team binnen en buiten het bedrijf de marketingfunctie haar kader te creëren.

duurzaamheid en milieu.

Je profiel: Je genoot een masteropleiding en hebt een belangrijke relevante ervaring in een gelijkaardige functie.

Je profiel: Je genoot een bachelor- of masteropleiding, bij voorkeur in een technische richting.

sector en/of klantenportefeuille is een absolute vereiste. menteren, op basis van ervaring en strategisch inzicht.

verpakking.

logisch redeneervermogen, die erin slaagt om snel een vergemakkelijk binnen een complexere organisatie. Je denkt met de organisatie mee en toont zin voor initiatief. vaardigheden en krijgt mensen vanuit diverse functies mee in het verhaal.

Aanbod:

met extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

036_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:35 Page 36

BRUSSELS Hudson is an international market leader in the field of HR consultancy. Through our Recruitment & Selection, Talent Management and Interim Management solutions we assist our clients to achieve the best results through their employees. To support our team in Brussels we are looking for a (m/f)

Senior Consultant Assessment Centres For over 25 years executive managers have entrusted Hudson with the task of recruiting talented professionals because of our undisputed leadership in the Belgian market in the field of HR recruitment and consultancy. recruitment procedures and in the evaluation of potential by means of assessment centres on middle and senior management level optimisation and quality frameworks. team player

networking and you know how to build and maintain long-term client relations. English

language and a good knowledge of Dutch or French. master’s degree and you have at least 6 years of professional experience dynamic and international working environment that allows client to obtain the desired result in a creative and flexible way.

Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply via hr.careers@jobs.hudson.com mentioning reference BE727841. Your application will be treated confidentially.

OOST-VLAANDEREN / BRABANT Shadow-Inside gevestigd te Roeselare, is een dynamisch bedrijf dat zich door een innovatieve en Shadow-Inside, klantgerichte aanpak onderscheidt in het midden- en hogere marktsegment van raamdecoratie voor binnenzonweringsystemen en dit onder de naam “INSIDE”. Shadow-Inside realiseert een internationale omzet van circa 10 miljoen euro met een 70-tal medewerkers. Het bedrijf beschikt over een 6-tal productgroepen in zijn assortiment nl. overgordijnen, rolgordijnen, optrekgordijnen, Japanse wanden, screens en erker- en veranda-uitvoeringen. Het bedrijf is marktleider in België en exporteert naar tal van Europese landen, goed voor meer dan 1.500 dealers. Vandaag zijn wij op zoek naar een (m/v)

Accountmanager Communicatieve en oplossingsgerichte relatiebeheerder met feeling voor interieur Je functie:

Je profiel:

Aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE728173. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 36

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

036_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:35 Page 37

GENT Werken bij CM betekent mee het verschil maken voor 4,5 miljoen leden. CM Midden-Vlaanderen staat met ruim 500 medewerkers in voor een kwalitatieve en correcte uitvoering van de wettelijke ziekteverzekering van Aalst tot Deinze, Eeklo, Oudenaarde en Gent. Maar CM is meer dan dat: zij biedt een brede waaier van diensten en voordelen aan, adviseert en begeleidt haar leden bij ziekte en bij alle belangrijke levensmomenten. Bovendien is CM ook actief op het vlak van gezondheid en preventie en organiseert ze met medewerkers én vrijwilligers tal van socioculturele activiteiten en evenementen (www.cm.be). Om het HR-team te versterken, kijken we uit naar een gedreven (m/v)

Teamverantwoordelijke HR Gedreven coach en facilitator van overleg, initiatief en samenwerking Je functie:

Aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lies.allegaert@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE728131. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DRONGEN Nuscience Group is een leidende partner voor diervoederproducenten over de hele wereld. Deze internationaal snelgroeiende organisatie biedt een breed scala aan van premixen, concentraten, nutritionele concepten en voederadditieven voor de diervoederindustrie. De organisatie biedt haar klanten de zekerheid van een hoogwaardige kwaliteit dankzij een sterk geautomatiseerd productieproces en een strenge controle van de grondstoffen tot de afwerking van het eindproduct. Voortdurende innovatie en een streven naar efficiënte productie liggen aan de basis van een sterke groei. Nuscience Group heeft op dit moment meer dan 1000 medewerkers in dienst en levert haar producten in ongeveer 80 landen. Zij genereert een jaarlijkse omzet van € 450 miljoen en heeft 13 productielocaties in onder meer België, Nederland, Spanje, Oekraïne, Hongarije, Servië, Brazilië (4 locaties) en China en filialen in Polen en Rusland. Nuscience Group maakt deel uit van de Nederlandse Agrifirm Group met hoofdzetel in Apeldoorn. Momenteel bouwt de groep aan een nieuwe ‘state of the art’ plant in Drongen (Oost-Vlaanderen) waar tevens de hoofdzetel gevestigd is. Verdere internationale groei is een belangrijke focus voor de komende jaren. Om de organisatie verder te professionaliseren en te aligneren met de sterke groei wenst Nuscience Group het groepsmanagement te versterken met een (m/v)

Group Human Resources Manager Sterke communicator en HR-generalist die een operationele focus combineert met visie Je functie:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE727908. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

038_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:33 Page 38

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

039_GPV1QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:31 Page 39

Het OCMW van Borsbeek organiseert een aanwervingsexamen met aanleg van een wervingsreserve voor een

BORSBEEK dorp naast de stad

AFDELINGSHOOFD PERSONEN (M/V) niveau A1a-A3a contractueel - contract onbepaalde duur

U vervangt de OCMW-secretaris, hebt een beleidsadviserende en uitvoerende taak, bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie en uitvoering van projecten en dossiers, en staat in voor de beleidscoördinatie en de geïntegreerde werking van de organisatie als lid van het managementteam. U geeft leiding aan de dienst Sociale Zaken, en in de toekomst aan Burgerzaken, Vrije Tijd & Welzijn en Bibliotheek. Vereist diploma: diploma hoger onderwijs van het lange type (2 cycli, master of licentiaat). Ons aanbod: brutobeginwedde 2.928,62 euro per maand, brutomaximumwedde 5.153,58 euro per maand (meer met ervaring in andere openbare diensten), maaltijdcheques, fietsvergoeding en gratis hospitalisatieverzekering. Ervaring in de privésector kan voor maximum acht jaar meetellen. Informatie over de toelatingsvoorwaarden, functieomschrijving en de verdere procedure kan u opvragen via cynthia.loyens@ocmwborsbeek.be. Wenst u deel te nemen aan het aanwervingsexamen, stuur dan voor 17 juni 2015 uw motiveringsbrief met cv en kopie van het vereiste diploma naar de Raad voor Maatschappelijk Welzijn, Lucien Hendrickxlei 17, 2150 Borsbeek of mail met een cv en kopie van uw diploma naar cynthia.loyens@ocmwborsbeek.be. Data examen: - Schriftelijk 20/6 vanaf 9 uur - Mondeling 25/6 vanaf 1 16 uur

www.borsbeek.be/ocmw

Wat je doet, is niet belangrijk.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Data Campaign Specialist Marketing (CRM)

Het is cruciaal voor onze dagelijkse flow.

Heb je minstens 3 jaar ervaring in data-analyse en campagneautomatisering? Zijn CRM, SQL, IBM Unica en Selligent geen vreemde termen voor jou? Dan ben jij misschien wie wij zoeken! Omdat relatiebeheer essentieel is voor ons, investeren we momenteel in een innovatief CRM-platform dat digitale gegevens van consumenten verenigt met bestaande klantenkennis. Zo willen we onze lezers nog meer aanbiedingen op maat bezorgen. Dit nieuwe systeem verder uitwerken wordt meteen jouw eerste uitdaging! Want jij wordt dé specialist die de implementatie van onze CRM-tools coördineert. Je maakt functionele ontwerpen op volgens de behoeften van de CRM-afdeling, vertaalt ze naar technische ontwerpen en draagt ze daarna over naar de ICT-afdeling. Daarnaast geef je de CRM Project Managers trainingen over de uitgebreide mogelijkheden van de tools.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws en HLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, NINA, DM Magazine, Goesting) als gespecialiseerde sites zoals Tweakers.be. Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

040_GPV2QU_20150530_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 28/05/15 18:30 Page 40

WIJ ZOEKEN TECHNIEKERS DIE AAN DE TOEKOMST DENKEN (DIE VAN ZICHZELF EN VAN DE PLANEET)

ek kerncentrale in Doel op zo ze on or vo e w n zij g aa nd Va en regio aan de slag willen. eig n hu in die rs ke nie ch te naar 3534) Technici Maintenance (GENGE0

peratoren (GENGI03388) Industrieel Ingenieurs Proceso Bachelor (GENSE03573) tie met opleiding Professionele Onderhoudstechnieker in combina

Meer info?

VACATURE | ZATERDAG 30 MEI 2015

werkenbijelectrabel.be