VACATURE MAGAZINE 31 01 2015

001_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 19:50 Page 1

009 31 januari 2015

WWW.VACATURE.COM

Op zoek naar ‘een job in de media’?

CARRIÈRE Het ‘gele bloed’ van de Telenet-medewerkers

JOBPROFIEL Joris Evers, Vice President bij Netflix Europa

VISIE Vind je droomjob dankzij je netwerk

002_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:42 Page 2

Voor zijn 16 winkels is Galeria Inno op zoek naar :

Afdelingsmanagers (M/V).

U bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het commercieel beleid van de Directie.

Uw belangrijkste doelstelling : de klantentevredenheid. U staat garant voor de commerciële prestaties, u leidt en coacht uw team als echte people manager opdat elke klant een onvergetelijk ‘Shopping’moment beleeft. U bent verantwoordelijk voor het bereiken van uw budgettaire doelstellingen, voor een optimale presentatie van de producten, de optimalisatie van de goederenstroom en het administratieve beheer van uw afdeling.

Uw profiel : • U hebt een passie voor mode en retail • U bent een klant- en resultaatgerichte people manager • U hebt al drie jaar ervaring als manager in onze sector • Voor Brussel moet u tweetalig Nederlands/Frans zijn.

Winkeldirecteurs (M/V).

U draagt klantenservice hoog in het vaandel in uw winkel. Uw doelstelling : op lange termijn het economische succes van uw verkooppunt verzekeren. Als verantwoordelijke voor de rekrutering, opleiding en ontwikkeling van uw personeel staat u garant voor een positief sociaal klimaat in uw verkooppunt. U houdt toezicht op de commerciële acties en verliest daarbij nooit uw eerste doelstelling uit het oog : de klantentevredenheid.

Uw profiel : • U steekt graag de handen uit de mouwen • U hebt een master (handel of economie) • U bent tweetalig Nederlands/Frans en hebt een goede kennis van Engels • U hebt 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie in de retailsector of de grote textieldistributie • U bent een uitstekende klant- en resultaatgerichte people manager. Dankzij uw leidinggevende en relationele vaardigheden kunt u uw team leiden, motiveren en laten groeien • Handel is uw passie.

Ons aanbod : een aantrekkelijk loon en tal van voordelen, doorgroeimogelijkheden binnen de groep en voortdurende opleidingen.

Stuur uw cv en uw begeleidende brief naar : catherine.heckmus@inno.be 2

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

www.inno.be

003_GPV5QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 19:22 Page 3

#OVERWERKT

“Zeg tegen mijn moeder niet dat ik in de media werk, ze denkt dat ik pianist in een travestietenbar ben” Er is niks aan te doen. Als je op een feestje of een receptie zegt dat je ‘wat dan ook’ in de media en de communicatie doet, dan heeft dat een effect. De pret-en-spelsector van de economie, het Sodom en Gomorra van het werkende gild. Dat is het achterliggende idee.

Feestjes, creatieve uitspattingen, glamour en wat al niet meer. Nog versterkt door de opgewonden kreetjes van de ‘ik wil later iets in de media doen’-popjes, laureaten van intelligentiewedstrijden waar borsten, buik en billen totaal geen rol spelen. Niet dat het één noodzakelijkerwijs iets met het andere te maken heeft.

Guido Everaert is blogger-columnist, docent, spreker en auteur. Na een verleden in marketing en communicatie is hij nu vooral bezig met de toekomst en de plaats van goede verhalen daarin. Hij schrijft o.a. een wekelijkse column voor demorgen.be en vanaf nu ook over werk in Vacature Magazine. Recent verscheen van zijn hand het boek ‘Storytelling - verhalen maken merken' (Lannoo campus).

Maar is dat nog echt zo? Gaat het om fun? Ik heb al lang niet meer de indruk.

Communicatiebureaus, productiehuizen en interactieve bureaus moeten keihard werken voor elke euro die moet binnenkomen.

Creativiteit zeker wordt immers al te vaak gelijkgesteld met pret. En daar hoef je niet voor te betalen. Maak eens een tekeningetje, verzin eens een tekstje… Leg ons eens een voorstelletje voor om de media in te plannen (let op de verkleinwoordjes!).

meeste bureaus sloven zich uit in het creëren van meer dan aangename werkomgevingen.

Niet omdat ze megalomaan zouden zijn, maar omdat hun klanten dat belangrijk vinden en omdat hun mensen dat soort omgevingen nodig hebben om optimaal te functioneren.

Creativiteit verdraagt geen stofferige saaiheid.

Creativiteit moet een bepaalde vrijheid hebben.

Maar daar eindigt het. De wilde partijen, de somptueuze lunches, het slempen en de ‘Mad men-achtige’ arrogantie waarmee de commerciëlen uit de sector door het leven zouden wandelen, dat ligt ver achter ons.

In plaats daarvan krijg je hard werkende jonge mensen die een stuk minder oog hebben voor de work-life balance in hun leven dan de doorsnee werknemer. Mensen die met hart en ziel achter hun bezigheden staan, ook al lijken die in eerste instantie erg weinig bij te dragen tot wat er substantieel toe doet in de wereld.

Die pret is er ontegensprekelijk nog. Het is een boeiend vak, je doet het met een groep gelijkgestemde enthousiastelingen en de

Het vercommercialiseren van creativiteit en efficiënte communicatie behoort bij het minst tastbare dat er bestaat. En de waardering (ook financieel) is dikwijls navenant, wat behoorlijk frustrerend is. Zoals J. Seguela (RSCG) ooit zei: “il n’y a pas de vieux publicitaires…” Daar is een reden voor.

05 CARRIÈRE

16 FOCUS

21 TIPS & TRICKS

08 JOBPROFIEL

19 OVERHEID

23 ONLINE

Twitter: @guidooohh

(NIET) MEE EENS? Reageer met #overwerkt

INHOUD Het ‘gele bloed’ van de Telenetmedewerkers De job van Joris Evers, Vice President bij Netflix Europa

Werken in de media: “Het mag al eens glitteren Een blik achter de schermen bij De Lijn

De meest gestelde vragen op een sollicitatiegesprek What’s online?

12 VISIE

Solliciteren 2.0: Vind je droomjob dankzij je netwerk VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

3

004_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:43 Page 4

4

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

005_GPV1QU_20150131_VAM11_00 kopie.qxp_Opmaak 1 29/01/15 19:28 Page 5

CARRIÈRE

Het ‘gele bloed’ van de medewerkers van Telenet Vijf vrouwen staan aan de top bij Telenet. Daarmee bestaat zo goed als de helft van het managementteam uit vrouwen. Dat is opmerkelijk en bovendien blijkt uit onderzoek dat genderevenwicht wel degelijk bijdraagt tot hogere verkoopcijfers, meer klanten en een hogere relatieve winst. “Een bewuste keuze zou ik het niet noemen, maar het is ook geen toeval”, stelt Claudia Poels, Senior Vice President Human Resources en één van die vrouwen in het managementteam. “We streven er vooral naar om de juiste mensen aan te trekken en op de juiste plaats te zetten.”

“We zijn ervan overtuigd dat diversiteit belangrijk is”, stelt Poels. “Als we mensen aanwerven, kijken we naar hun capaciteiten en of ze in de bedrijfscultuur passen, los van hoe ze eruit zien, van waar ze komen, waarin ze geloven of wat hun persoonlijke voorkeur is.

We hebben daardoor inderdaad een zeer diverse groep medewerkers. Door verschillende mensen bij elkaar te brengen, krijg je een heel complementair team.

Zo bekijk je dingen uit andere hoeken en ga je ook rekening houden met verschillende perspectieven.”

Poels is al zeven jaar aan de slag bij Telenet. Ze noemt het een bedrijf ‘dat je moet meegemaakt hebben’. “Ik ben heel blij

dat Telenet op mijn persoonlijk parcours is gekomen ”, vertelt ze. “Al onze klanten gebruiken onze producten meerdere uren per dag, of het nu internet, tv of telefonie is.

Daarom is wat we doen heel relevant. Dat betekent ook dat je als medewerker impact hebt en een verschil kan maken in die klantenbeleving. Ik zie hier voor het eerst in mijn 22-jarige carrière dat de beslissingen, die elke persoon binnen zijn domein in het bedrijf neemt, een invloed hebben op het hele gebeuren. Een van de belangrijkste drijfveren voor mensen is zinvol bezig zijn.

Dat kan je doen in een cultuur die motiverend is en ruimte geeft, zoals wij die bij Telenet hebben.”

Waarden, sfeer en cultuur zijn voor Poels belangrijke concepten. Bij Telenet streven ze een grote openheid na, ze laten mensen zichzelf zijn en vinden authenticiteit heel belangrijk. “Naar Belgische normen zijn we een groot bedrijf, maar we proberen al onze werknemers te betrekken. We gaan in gesprek, bevragen elkaar en geven de ruimte om ideeën naar voor te schuiven”, legt Poels uit. >>

Elke dag genieten duizenden Vlamingen van aardgas, elektriciteit, kabeltelevisie en riolering.

Wie daar achter zit? De bijna 1 600 collega’s van Infrax natuurlijk. Ze werken samen aan een optimaal beheer van de vier Infrax-netwerken. En da’s een hele uitdaging. Of wat dacht je van ruim 2 miljoen aansluitingen in 126 gemeenten?

Wil je daaran meewerken? Infrax biedt je talrijke mogelijkheden.

Zie verder in Vacature!

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

5

005_GPV1QU_20150131_VAM11_00 kopie.qxp_Opmaak 1 29/01/15 19:28 Page 6

CARRIÈRE

Tekst: Heleen De Bisschop

De 5 topvrouwen van Telenet >> Een opmerkelijk initiatief is het klantenbrevet, waarbij medewerkers die geen dagdagelijkse klantencontacten hebben, de kans krijgen om een halve dag mee te helpen in een Telenet-shop, mee te gaan met een installateur of mee te luisteren op het contactcenter. “De bedoeling is dat alle medewerkers de vinger aan de pols houden bij onze klantenbeleving, maar ook dat mensen de job van hun collega leren kennen, zo meer begrip en empathie creëren en dus de samenwerking bevorderen. Die halve dag is een uitgelezen kans en een atypische opleiding”, zegt Poels.” Als je dingen in beweging wil brengen of wil veranderen, doe je dat niet door er alleen over te praten, maar wel door de zaken te laten aanvoelen.”

Birgit Conix Chief Financial Officer Birgit Conix begon in oktober 2013 bij Telenet als Chief Financial Officer (CFO). Ze maakt deel uit van Telenets Senior Leadership Team, dat rechtstreeks rapporteert aan de CEO van Telenet. Conix heeft meer dan 20 jaar financiële ervaring in diverse sectoren zoals de fast moving consumer goods, medische hulpmiddelen en farmacie bij onder andere Heineken, Johnson & Johnson en Tenneco. Ze behaalde een Master of Science in Business Economics aan de universiteit van Tilburg in Nederland en een MBA aan de University of Chicago Booth School of Business in de VS.

De Grote Netwerf Vandaag werken 2.250 vaste medewerkers bij Telenet, met daar nog eens 1.000 tijdelijke werknemers bovenop. In 2014 werden in totaal meer dan 300 vacatures ingevuld. “We hebben op dit moment nog steeds meer dan honderd zeer diverse vacatures openstaan”, vertelt Poels. “Telecom wordt door kandidaten geassocieerd met klantendienst en marketing, maar een derde van ons bedrijf bestaat uit technische rollen. Daarvoor zoeken we specifiek IT’ers, ingenieurs en techniekers.”

De volgende jaren zullen nog meer technische mensen gezocht worden, want Telenet is volop bezig met de uitbouw van De Grote Netwerf. Het bedrijf investeert de komende 5 jaar 500 miljoen euro voor de uitbreiding van hun netwerk, zodat het, naar eigen zeggen, het beste van Europa wordt. De komende jaren worden in Vlaanderen 1,8 miljoen taps (de aftappingen aan de huizen zelf, nvdr.) aan woningen aangepast, net als 150.000 versterkers op de coaxkabels, om de bandbreedte bijna te verdubbelen tot één gigahertz (GHz).

Claudia Poels, Daardoor zullen tegen 2019 inSenior Vice President Human ternetsnelheden van minstens Resources bij Telenet één 1Gbps aangeboden worden.

Telenet begon het project in Mechelen en ondertussen zijn ze ook in Gent gestart. Met de investering willen ze inspelen op de toekomstige digitale behoeften. De verwachtingen zijn dat het dataverbruik de komende vijf jaar zal verdrievoudigen. Een sneller netwerk is dus welkom.

Elke medewerker heeft een invloed op het hele gebeuren

The Internet of People Hoewel iedereen spreekt over the internet of things, is het belangrijk om het menselijk te houden, stelde CEO John Porter onlangs in Reyers Laat. Het moet ‘the internet of people’ worden. “We moeten blijven investeren in de relatie met onze klanten en de diensten die mensen willen, blijven leveren.

Het ergste wat er kan gebeuren, is dat de klanten het vertrouwen in je bedrijf verliezen”, aldus Porter. Daarom stuurt het kabelbedrijf sinds september medewerkers op pad om tienduizenden klanten thuis op te zoeken voor een gratis ‘check-up’, waarbij de binnenhuisinstallatie wordt gecontroleerd, om er zeker van te zijn dat klanten hun Telenet-diensten optimaal benutten. Zowat 10.000 klanten zouden al een bezoekje van Telenet gekregen hebben. Telenet zal het tempo van die huisbezoeken tegen midden dit jaar verder opdrijven, tot 500 per dag of 10.000 per maand. Ook daarvoor zijn er extra krachten en vooral technisch personeel nodig.

“Naast die technische skills, zoeken we vooral gedreven mensen die plezier willen beleven aan hun job”, zegt Poels. “Daarnaast verwachten we van onze mensen dat ze elke dag opnieuw klantgerichtheid tonen. Daarvoor moeten we samenwerken en zoeken we dus mensen die in een team willen werken, samen voor een resultaat gaan en niet enkel hun persoonlijk succes nastreven. Kandidaten moeten met andere woorden ‘geel bloed’ door de aderen hebben lopen.” V

Op zoek naar een job in de telecom?

www.vacature.com/jobstelecom

6

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

Claudia Poels Senior Vice President – Human Resources Claudia Poels werkt sinds mei 2008 bij Telenet als Vice President Human Resources. Sinds 15 juni 2009 maakt zij deel uit van het Senior Leadership Team als Senior Vice President Human Resources. Voor zij de Telenet Group vervoegde, werkte Poels bij EDS, waar ze ervaring opdeed in verschillende human resources disciplines. In 2002 werd ze gepromoveerd tot HR Directeur van de Belgische en Luxemburgse afdeling en in 2006 werd ze HR Operations Directeur voor Noord Europa.

Inge Smidts Senior Vice President – Residential Marketing Inge Smidts begon in november 2009 haar loopbaan bij de Telenet Group en was verantwoordelijk voor de Go-to-Market rapportering aan de Executive Vice President – Residential Marketing, tot ze in oktober 2010 het Senior Leadership Team vervoegde. Voor ze bij Telenet aan de slag ging, deed ze meer dan tien jaar ervaring op bij Procter & Gamble, waar ze begon als Assistant Brand Manager en regelmatig gepromoveerd werd tot ze Business Leader werd voor de papierdivisie Benelux. Smidts behaalde een Master in de Economie aan de UFSIA in Antwerpen en een MBA in Marketing aan de IAE in Aix-enProvence.

Martine Tempels Senior Vice President – Telenet for Business Martine Tempels begon haar carrière bij de Telenet Group in januari 2009. Zij is verantwoordelijk voor de business-to-business divisie en vervoegde het Senior Leadership Team in oktober 2010. Tempsels begon als Account Manager bij NCR. Later verhuisde ze naar EDS om Account Manager te worden en daarna kreeg ze verschillende bijkomende verantwoordelijkheden als Business Unit Manager voor de financiële en commerciële sector. In 2007 werd Tempels benoemd tot Application Service Executive voor de Noordelijke en Centrale regio EMEA. Ze studeerde Economie en Bedrijfsleven aan de Vrije Universiteit Brussel.

Ann Caluwaerts Senior Vice President – Media & Public Affairs Ann Caluwaerts vervoegde het Executive Team van de Telenet Group in april 2011 als Senior Vice President Media & Public Affairs. Ze heeft meer dan twintig jaar internationale ervaring in de technologie- en telecommunicatiesector. De laatste 17 jaar bekleedde Caluwaerts diverse functies binnen British Telecom (BT), een van ‘s werelds grootste leveranciers van communicatie oplossingen en diensten.

007_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:43 Page 7

Werk mee aan een betere energiemarkt in Vlaanderen!

De energiemarkt is al meer dan 10 jaar vrijgemaakt. Deze gebeurtenis heeft tot de dag van vandaag heel wat beweging met zich meegebracht. Hierdoor is energie een erg belangrijke uitdaging van deze tijd geworden.

Wat is de rol van de VREG hierin? Het is onze taak om als Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt mee te werken aan de transparantie van de Vlaamse energiemarkt. We vinden het dan ook belangrijk om onze doelstellingen via open communicatie en in dialoog met de Vlaamse overheid, marktspelers en energieverbruikers te realiseren.

Daarom zijn we voor de versterking van de directie Netbeheer op zoek naar twee dynamische collega’s (m/v).

Wil jij jouw energie stoppen in energie? Zie jij jezelf werken in een sector die nooit stilstaat? Vind je een goede balans tussen carrière en privé belangrijk? Als je vindt dat jij de persoon bent die beschreven staat in onderstaand profiel aarzel dan niet om online te solliciteren op www.jobpunt.be.

toezichthouder distributienettarieven Je functie:

Je werkt mee aan de verdere uitbouw van het regulatoir beleid rond de tariefmethodologie en -structuur. Je speelt een belangrijke rol bij het optimaliseren van de rapporterings- en controlesystemen en de toepassing ervan. Je ziet toe op de naleving door de netbeheerders van de openbaredienstverplichtingen en maakt analyses van hun effectiviteit. Je neemt deel aan interne discussies en overlegmomenten met de federale regulator, de distributienetbeheerders, de energieleveranciers, groepen van elektriciteitsafnemers/producenten en beleidsmakers.

Je profiel:

Je bent houder van een masterdiploma in een economische richting of ingenieurswetenschappen, bij voorkeur aangevuld met economische studies. Je hebt kennis van financieel management. Je bent analytisch aangelegd. Je kan werken in teamverband en je bent vlot in overleg.

Interesse voor de technische aspecten van de elektriciteits- en aardgasmarkt is een vereiste. Je houdt van een nieuwe uitdaging en je kan je snel inwerken in een dynamische omgeving. Je bent klantvriendelijk. Je weet van aanpakken. Je werkt accuraat en bent communicatief, ook in het Frans en Engels. Je bent verantwoordelijk en zelfstandig in je werk. Je hebt minimaal 2 jaar relevante ervaring.

toezichthouder distributienetbeheer Je functie:

Je maakt deel uit van het team dat instaat voor de opzet en uitbouw van een regulatoir beleid rond de distributienetten. Je zorgt ervoor dat dit beleid in overeenstemming is met de Europese regelgeving en volgt daarvoor de ontwikkeling van de netwerkcodes op. Je legt de noodzakelijke verbanden tussen tarieven enerzijds en investeringsbeleid en kwaliteitsregulering anderzijds. Je analyseert op welke wijze de transitie naar een slimmer gebruik van het net via regulering kan worden vormgegeven en welke rol de distributienetbeheerder hierin moet opnemen. Je neemt deel aan interne discussies en overlegmomenten met de federale regulator, de distributienetbeheerders, de energieleveranciers en groepen van elektriciteitsafnemers en –producenten.

Je profiel:

Je bent houder van een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen of een economische richting. Je kan werken in teamverband en bent overlegvaardig. Interesse voor de economische en technische aspecten van de elektriciteits- en aardgasmarkt is een vereiste. Je houdt van een nieuwe uitdaging en je kan je snel inwerken in een dynamische omgeving. Je bent klantvriendelijk. Je weet van aanpakken.

Je werkt accuraat en bent communicatief, ook in het Frans en Engels. Je bent verantwoordelijk en zelfstandig in je werk. Je hebt minimaal 2 jaar relevante ervaring.

Aanbod:

Je wordt aangeworven in de graad van toezichthouder met de bijbehorende salarisschaal A255. Je wordt aangeworven met een contract van onbepaalde duur. Relevante ervaring wordt gehonoreerd (brutomaandsalaris bij 2 jaar ervaring van 4 179,16 euro).

Verder bieden wij een functie binnen een boeiende organisatie, op wandelafstand van het treinstation Brussel-Noord, een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen, aantrekkelijke vakantieregeling, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een groepsverzekering.

Interesse?

Ben je geïnteresseerd in één van deze functies, vul dan uiterlijk 15 februari 2015 het online standaard-cv in op www.jobpunt.be. Ga via de knop ‘bekijk onze jobs’ naar de vacature. Klik rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul het online standaard-cv in. Hier vind je ook een uitgebreide functiebeschrijving. Voor beide procedures vinden de selectiegesprekken plaats in de week van 2 maart 2015 en de assessments in de twee weken nadien (timing onder voorbehoud).

De VREG wil de samenleving waarvoor hij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap. Personen met een arbeidshandicap die nood hebben aan aanpassingen in de selectieprocedure kunnen dit aanvragen bij de kandidaatstelling.

www.jobpunt.be

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

7

008_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 19:31 Page 8

JOBPROFIEL

8

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

008_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 19:31 Page 9

Tekst: Marieke Verhoeven

Joris Evers: van techjournalist naar hoge baas bij Netflix Joris Evers begon als techjournalist en werkt nu bij de populaire internetzender Netflix als Vice President en Head of Communications van Europa. Het gaat goed met Netflix, maar dat is weleens anders geweest.

“Als ik met mijn Netflix-rugzak over het vliegveld liep, werd ik letterlijk uitgescholden.”

Het is een populaire vraag en perfecte ijsbreker op recepties en verjaardagen: Waarom? welke series volg jij? Ben je een Breaking Bad-kijker of hou je van House of “Alle innovaties op technologiegebied kwamen uit de VS, dus het leek mij Cards? Als iemand hier vaak over ondervraagd wordt, is het Joris Evers wel. logisch om dan ook daar te zitten. Ik ben toen in eerste instantie bij WebweGelukkig is het hoofd Europese communicatie bij Netflix het onderwerp nog reld gaan werken, waar ik wat gespecialiseerdere en meer internationale verlang niet beu. “Ik vind het altijd leuk om met mensen over series te praten. halen kon schrijven. Webwereld was van de Amerikaanse uitgever IDG en na Op dit moment kijken mijn vrouw en ik samen naar How I Met Your Mother een paar jaar heb ik gesolliciteerd op een functie bij IDG Nieuwsdienst, eerst en Sherlock. Maar een binge watcher ben ik niet, in Nederland en daarna in San Francisco. Dat lukte hoor.” en in 2003 verhuisde ik naar de VS. Toevallig won In het imposante Europese hoofdkantoor van ik ook nog een Green Card, dus dat kwam mooi uit.

Netflix, aan de Keizersgracht in Amsterdam, Na twee jaar bij IDG ging ik naar CNET, wat mij begeeft de enthousiaste Evers bij binnenkomst ditreft op dat moment het hoogtepunt van technorect een rondleiding door het pand. “Het is nog logiejournalistiek. Zij brachten al het nieuws als wel een beetje leeg”, geeft hij toe. “Maar we vereerste. Daar heb ik veel geleerd, vooral over cyberwachten de komende tijd een behoorlijke groei security, maar op een gegeven moment bereikte ik door te maken.” Het gaat namelijk goed met Neteen punt van verzadiging. Ik merkte dat de andere flix in Europa. In Nederland heeft de Amerikant, van PR, me ook erg aansprak. Wat gebeurt er Joris Evers, Netflix kaanse aanbieder van internettelevisie volgens binnen een bedrijf, voordat ik als journalist een onofficiële metingen binnen een jaar meer dan belletje of persbericht krijg? Toen ben ik overge600.000 nieuwe abonnees weten te winnen, een stapt naar McAfee, waar ik verantwoordelijk werd verzevenvoudiging ten opzichte van eind 2013. In België werd Netflix pas op voor een groot deel van PR en Communicatie. Toen McAfee onderdeel werd 19 september 2014 gelanceerd. Hoeveel Belgische gebruikers er intussen zijn, van Intel, werden we opeens onderdeel van een enorme organisatie. Dat is niet bekendgemaakt. Na jaren voor Netflix in Californië te hebben gezeten, vond ik iets minder interessant, dus ik zocht wat anders. Dat werd Netflix.” is Evers sinds een paar maanden terug in Nederland om de uitbreiding in Europa te overzien.

Waarom Netflix?

“Ik was net getrouwd en met mijn vrouw in het Californische Los Gatos gaan Je bent ooit begonnen als journalist. Waarom de journalistiek? wonen, waar ook het hoofdkantoor van Netflix zit. Zelf was ik al jarenlang “Ik wist van jongs af aan al dat ik de journalistiek in wilde. Tussen mijn lid van Netflix, want ze bestaan al sinds 1997. Ik wist dat ze nog communicatiende en vijftiende runde ik een redactielokaal vanuit de achtertuin van tiemensen zochten, dus ik heb een mail gestuurd en na twee weken had ik mijn ouders, waar ik een eigen krant maakte. Hele verhalen schreef ik over een afspraak met de Chief Communications Officer, die nu nog steeds mijn wat ik vond van de situatie in het Midden-Oosten, bijvoorbeeld. Het Schooibaas is. Daar ben ik een biertje mee gaan drinken. Hij is ook ooit begonnen ertje, heette mijn krant. Ik kopieerde het bij mijn moeder op kantoor en verals journalist en het klikte meteen. Het biertje werd een etentje, gevolgd door spreidde het vervolgens onder familie, buren en kennissen. De hoogste een borreltje. Met een baan als Director of Corporate Communications als reoplage was volgens mij vijftig. Uiteraard wilde niemand bij mij adverteren, sultaat.” dus ik plaatste nep-advertenties van de drogist op de hoek en zo. Want dat gaf het natuurlijk legitimiteit.”

Het klinkt alsof je overal fluitend binnen wandelde.

“Dat valt wel mee hoor. Ik denk wel dat ik in de VS als Nederlander een voorToch ben je geen verslaggever geworden. deel had. Amerikaanse schrijvers, of het nu PR-mensen of journalisten zijn, “Dat heb ik wel bijna tien jaar gedaan, tijdens en na mijn studie aan de School hebben nog weleens de neiging hele wollige, ingewikkelde teksten te schrijvoor Journalistiek. Eerst schreef ik voor de twee Haarlemse huis-aan-huis ven. Doordat Engels mijn tweede taal is en ik er op een afstand naar kan kijnieuwsbladen en werd ik eropuit gestuurd om brandjes en evenementen te ken, zijn mijn teksten altijd heel duidelijk en to the point. Daarnaast is een verslaan. Mijn echte interesse lag echter bij technologie. Toen internet midjournalistieke achtergrond heel handig als je in de communicatie werkt. den jaren 90 opkwam, vond ik dat meteen interessant. Ik zat thuis te proWant je weet wat journalisten willen horen en bent niet alleen bezig met je grammeren, maakte spelletjes, bouwde websites en probeerde van alles uit.” eigen verhaal als bedrijf.”

“Tijdens mijn studie liep ik stage op de internetredactie van de Volkskrant.

“Maar mijn Nederlandse directheid vinden ze in de VS ook weleens lastig, Dat was in 1998 en de online krant was nog een nieuw fenomeen. Er was bedaar draaien ze soms liever wat meer om dingen heen. Bij Netflix is directhoefte aan mensen die zowel verstand hadden van journalistiek als van inheid juist weer onderdeel van de bedrijfscultuur.” ternet. Ik had dat, dus die stage werd al snel een baan. Mijn ouders zagen de Wat sprak je aan in Netflix?

Volkskrant als een soort summum van de journalistiek, dus die dachten dat “Wat ik leuk vond aan Netflix, was dat ze zichzelf in relatief korte tijd al een ik nooit meer ergens anders heen zou gaan. Zelf wilde ik echter het liefst zo aantal keer opnieuw hadden uitgevonden. Ze begonnen als dvd-versnel mogelijk naar Amerika.” >>

Bij Netflix doen we niet aan regeltjes en checks, je wordt alleen afgerekend op je prestaties

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

9

008_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 19:31 Page 10

JOBPROFIEL

huurbedrijf via de post en gingen daarna via internet televisie aanbieden. De afgelopen jaren is het echt een zender geworden, met eigen series. Toen ik in 2011 bij Netflix begon, was het idee om heel snel en hard wereldwijd te groeien. Dat heeft mede te maken met het feit dat hier alleen maar agressieve doeners werken, zogenaamde A-types.

Het is eigenlijk een wonder dat we allemaal zo goed met elkaar samen kunnen werken. Er heerst hier een cultuur van freedom and responsibility, met een focus op high performance. We doen niet aan regeltjes en checks. Dus geen controles op je kilometerverbruik of of je een broodje te veel hebt gedeclareerd. Je wordt alleen afgerekend op je prestaties. Daar houd ik zelf ook erg van.”

Netflix is niet altijd populair geweest.

“Klopt. We waren in 2011 iets te snel in het denken dat dvd in het verleden lag en streaming de toekomst had. We hebben dvd en streaming toen vrij onverbiddelijk uit elkaar getrokken, met een prijsverhoging van 60 procent voor klanten die beide diensten hadden. Dat werd ons niet in dank afgenomen. De pers schreef kritische stukken en het aandeel Netflix daalde in no time van 300 naar 50 dollar.”

“Als ik met mijn Netflix-rugzak over het vliegveld liep, werd ik letterlijk uitgescholden. Dat we klootzakken waren en geld van onze klanten stalen. Van beurslieveling werden we opeens een paria. Onze CEO werd een punching bag voor kritiek. Toen zijn we hard gaan werken aan het herstel van ons imago, wat ook mijn taak werd.”

Hoe heb je dat toen aangepakt?

“Vooral door positieve verhalen te vertellen en duidelijk te maken waar Netflix voor stond. Het doel was om uit te leggen hoe we van dvd-kanaal echt een zender gingen worden, met een eigen serie, House of Cards. Ook wilden we uitleggen hoe geavanceerd onze technologie was, dat we bijvoorbeeld de kijkvoorkeuren van abonnees konden voorspellen. Dat verhaal was nieuw en sloeg aan. We dachten dat het drie jaar zou duren, maar eigenlijk stonden we na twee jaar alweer goed op de kaart.”

Een veelgehoorde klacht nu nog is dat van bepaalde series niet alle seizoenen te zien zijn.

Hoe zit dat?

“Dat heeft alles te maken met licenties. We proberen altijd alle seizoenen van een serie te krijgen,

maar als een serie nog op een lokale zender te zien is, lopen we een seizoen achter. Zij hebben exclusiviteit voor het laatste seizoen. Daarom zijn we ook met onze eigen series gekomen en bieden we bijvoorbeeld ook alle Disney-films als eerste aan.”

De series van HBO, de zender met de meeste Emmy-winnende series, bieden jullie niet aan.

“Klopt, omdat HBO een concurrent van ons is.

HBO-programma's zie je exclusief op HBO, net zoals wij ook exclusieve programma's hebben. Die licenties zullen ze dus niet aan ons geven, net zo min als wij de onze aan hen zullen geven. We zijn pas twee jaar geleden begonnen met onze eigen series en dat worden er steeds meer. Sinds december 2014 hebben we Marco Polo erbij, maar ook The Killing en de nieuwe serie Bloodline zijn exclusief voor Netflix geproduceerd. We doen ook veel documentaires, jeugdprogramma's en standup comedy. In tegenstelling tot een zender als HBO richten we ons niet op een specifieke doelgroep, maar juist op een zo breed mogelijke doelgroep. Van peuter tot bejaarde: iedereen kan op Netflix iets interessants vinden.”

© Frank Groeliken

Wat zijn verder de plannen voor Netflix?

“We hebben nu meer dan 57 miljoen kijkers wereldwijd. Dat zijn vooral Amerikanen, maar ook Mexicanen zijn echte binge watchers. Ons doel is om de grootste internetzender te zijn. Traditionele televisie is erg regiogebonden, wij willen een wereldwijde speler zijn. De uitdagingen zijn dan: de juiste titels vinden, weten wat mensen willen zien, gebruiksvriendelijk zijn en betaalbaar blijven. Je ziet nu al dat traditionele zenders als de

Bij Netflix werken alleen agressieve doeners Joris Evers, Netflix

BBC sommige content alleen nog maar online aanbieden, in plaats van andersom in de vorm van Ooit Gemist. Dat zal steeds meer gaan gebeuren.”

Wie is Joris Evers?

1975 1994 – 1998 1998 – 1999 2000 – 2005 2005 – 2007 2007 – 2011 2011 – juli 2014 juli 2014 – heden

10

Geboren te Haarlem Academie voor Journalistiek, Tilburg Redacteur internetredactie de Volkskrant Techjournalist bij IDG in Amsterdam en San Francisco Senior Writer technologieplatform CNET (Senior) Director Worldwide Public Relations McAfee Director Global Corporate Communications bij Netflix Vice President, Head of Communications Europe bij Netflix

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

Is het einde van traditionele televisie in zicht?

“Onze visie is dat alle televisie op termijn internettelevisie wordt. Lineaire televisie, oftewel Appointment TV, zal verdwijnen. Dat zal niet in één keer gaan, maar net zoals bij vaste en mobiele telefonie. De meeste mensen hebben nog wel een vaste telefoon, maar gebruiken 'm nooit meer.

Overigens zien we nu nog dat de meeste mensen Netflix op hun televisietoestel kijken. Dus de televisie zelf zal niet zo snel verdwijnen, alleen zal het wel steeds makkelijker worden om te schakelen tussen de verschillende aanbieders en applicaties.”

“Lineaire televisie werkt alleen nog voor specifieke evenementen en competities. Zoals een voetbalwedstrijd of een programma als De Slimste Mens ter Wereld, waar je de volgende dag over mee wil praten bij de koffieautomaat. Maar series lenen zich veel beter voor internettelevisie, omdat je hier beter een diepgaand verhaal kunt vertellen, meteen meerdere afleveringen achter elkaar kunt zien en zelf bepaalt wanneer je kijkt.

Het is onze taak bij Netflix om het beste en meest brede aanbod aan te bieden.” V

Op zoek naar een job in de media?

www.vacature.com/mediajobs

011_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 19:33 Page 11

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

11

012_GPV1QU_20150131_VAM11_00 kopie.qxp_Opmaak 1 29/01/15 19:35 Page 12

VISIE

Foto: Bert Van Den Broucke / Photo News

Solliciteren 2.0

Vind je droomjob dankzij je netwerk ‘Koen Delvaux zoekt een nieuwe uitdaging’, dit bericht zagen heel wat mensen de voorbije maanden in hun mailbox verschijnen. Want Koen Delvaux, consultant en (mede-)oprichter van enkele bedrijven zoals MedeMerkers, Mobile Vikings en Citylive, was inderdaad op zoek naar een nieuwe job. Hij schakelde zijn netwerk in en hield zijn zoektocht bij op zijn blog. Zo vond hij uiteindelijk zijn droomjob als Head of Consumer Innovation bij Proximus.

12

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

012_GPV1QU_20150131_VAM11_00 kopie.qxp_Opmaak 1 29/01/15 19:35 Page 13

Tekst: Heleen De Bisschop I Foto’s: Bert Van den Broucke / Photo News

“Tot nu toe was ik consultant, dat wil zeggen dat ik steeds voor korte opdrachten werkte bij verschillende bedrijven. Het is leuk om met veel organisaties in aanraking te komen, maar ik merkte dat er weinig diepgang was. Als je echt iets wil veranderen en invloed wil hebben op het succes van een bedrijf, moet je er langer blijven. Daarom vond ik het wel goed om eens bewust voor een langere periode bij een bedrijf te gaan werken, liefst ook in een grote organisatie waar er voldoende nood is aan verandering.”

“Om mezelf scherp te houden, probeer ik om de twee jaar van job te veranderen”, schrijf je op je blog. Dat mogen we zeer letterlijk nemen.

Waarom kies je daarvoor?

“Onze economie verandert voordurend. Daardoor zal de job die je vandaag doet over tien jaar er helemaal anders uitzien. Je hebt twee mogelijkheden. Ofwel onderga je die verandering, wat goed kan uitdraaien. Ofwel neem je het heft in eigen handen en kies je zelf in welk bedrijf en functie je ervaring wil opdoen. Twee jaar vind ik een goed ritme: je hebt voldoende tijd om een project volledig af te werken en het is niet zo lang dat je tot het meubilair van het bedrijf begint te behoren. Ik heb schrik dat als ik ergens langer dan twee jaar blijf, me ga settelen in de job en niet meer op zoek ga naar hoe ik nog het best kan functioneren.”

In theorie klinkt het mooi, maar voor veel werknemers is dat vaak praktisch onhaalbaar. Lukt het om telkens een nieuwe uitdaging te vinden?

“Wanneer je tijdens je werk met veel mensen in contact komt, rol je al snel van de ene opportuniteit in de andere. Wanneer dat niet zo is, kan ik me voorstellen dat het niet evident is. Daarom is het volgens mij zo belangrijk om een netwerk op te bouwen, los van je professionele. Zo ben ik ook bij Proximus terechtgekomen. Via mijn blog moedigde ik anderen aan om mij voor te stellen bij hun relaties. Daarmee schakel je het netwerk van je netwerk in, want anders is je bereik onvoldoende groot. Vervolgens moest ik natuurlijk opvallen.

Daarom maakte ik een video-cv, dat mijn netwerk op zijn beurt dan weer verstuurde naar hun netwerk. Op een dag kreeg ik telefoon van een rekruteerder van Proximus. Die dame zei me dat op één dag vier verschillende mensen mijn video naar haar hadden gestuurd, zowel CEO Dominique Leroy als Michel Georgis, het hoofd HR en twee interne medewerkers. De vacature voor Head of Consumer Innovation zou niet veel later gepubliceerd worden. Aangezien ik een profiel had dat honderd procent bij de functie paste, wilde ze nagaan of ik geschikt was voor die job voordat ze de vacature naar de markt openstelden. Dankzij mijn video-cv heb ik vandaag een job waarvan de functie zelfs nooit gepubliceerd is omdat ze mij al gevonden hadden.”

Solliciteren via sociale media Het was de eerste keer dat je echt solliciteerde.

Hoe was de ervaring?

“Ik ontdekte voor het eerst hoe de arbeidsmarkt in elkaar zit. Als consultant werd ik gecontacteerd en zocht ik nooit zelf actief werk. Ik heb ervaren dat de manier waarop de klassieke arbeidsmarkt

werkt, niet ideaal is. Een bedrijf post een vacature, wacht tot er sollicitanten op afkomen en hoopt zo de geschikte kandidaat te vinden. Via die weg heb ik ook veel brieven verstuurd, maar ik heb weinig reacties gekregen. Ik vermoed dat bedrijven die grote instroom van kandidaten moeilijk op een efficiënte manier kunnen behandelen. Na een maand ben ik daarmee gestopt en koos ik ervoor om mijn netwerk in te schakelen. Dat heeft wel snel gewerkt.”

Is dat een manier waarop we in de toekomst meer zullen solliciteren?

“Vaak hebben sollicitanten nog het idee dat er weinig jobs zijn en dat we allemaal voor dezelfde job solliciteren, maar in werkelijkheid gaan bedrijven steeds vaker op zoek naar zeer specifieke profielen en wordt het voor hen steeds moeilijker om die mensen te vinden. Ik vermoed dan ook dat de

Mijn atypische profiel is net mijn sterkte binnen Proximus Koen Delvaux, Proximus arbeidsmarkt zal evolueren. Zo zullen de sollicitanten aangeven welke vaardigheden ze hebben en welke functie ze zoeken en zullen de bedrijven zich kandidaat stellen. Om dat te bereiken, zullen zowel de kandidaten als de rekruteerders hun mentaliteit moeten veranderen. Vroeger leerden de mensen hoe ze een goede sollicitatiebrief schreven, binnenkort zullen ze leren hoe ze zich via de sociale media moeten voorstellen. Ik geef ook af en toe les en mijn studenten hebben al die reflex. Elk klein project vullen ze in op hun LinkedIn-profiel. Nu denken mensen die een arbeidersof bediendefunctie zoeken misschien dat ze dat niet hoeven te doen, maar ook voor hen kan het alleen maar een meerwaarde zijn.”

“Ik ben nu zelf drie mensen aan het aanwerven en de meeste kandidaten zijn mensen die ik via mijn netwerk aangeboden kreeg. Pas vandaag kreeg ik de eerste kandidaat binnen die via de traditionele weg solliciteerde en via het klassieke watervalsysteem bij mij terecht gekomen is. Terwijl ik al een hele hoop mensen gezien heb die ik via mijn netwerk leerde kennen.”

sector actief die enorm snel verandert, dus moeten we sneller bewegen en dat is mijn specialiteit.

Mijn atypische profiel is net mijn sterkte binnen het bedrijf.”

Met de komst van Dominique Leroy waait er een nieuwe wind bij Proximus. Hoe ziet de toekomst eruit?

“Proximus zal steeds transparanter worden. Je merkt nu al dat er bij de leiding van het bedrijf een frisse wind waait en dat er op een down to earthmanier beslissingen gemaakt worden. Er werken in dit bedrijf zo’n 14.000 mensen, dus sommigen zullen nog moeten wennen aan de nieuwe manier van werken. We moeten ook veel flexibeler zijn.

De helft van onze business vandaag bestond tien jaar geleden nog niet. In de toekomst zal dat niet anders zijn. We kunnen zelfs voor de eerste keer niet eens inschatten hoe de toekomst eruit ziet.

Vroeger veranderde er ook veel, maar de grote lijnen waren altijd duidelijk. Met de komst van de televisie, de sms en de mobiele data was er telkens een nieuwe markt waarop we ons als industrie gestort hebben. Nu is dat minder gefragmenteerd en minder duidelijk, maar we zien toch dat er een aantal grote bewegingen zijn rond internet, mobiliteit en healthcare. Daar zullen we als operator zeker een rol kunnen spelen, maar we moeten samen met andere partijen in de industrie nog uitzoeken wat die rol precies zal zijn. Dat is de uitdaging voor de toekomst.” V

Atypisch profiel Je schreef op je blog: “Ik wil voor een bedrijf werken dat mij nodig heeft. Daarbij ga ik ervan uit dat de functie die ik er zal uitoefenen nog niet bestaat.” Dan heb je bij Proximus vast je droomjob gevonden?

“Absoluut! Tijdens mijn sollicitatie moest ik ook testen afleggen bij een assessment center. Daar hebben ze vastgesteld dat ik een zeer atypisch profiel heb voor Proximus. Ze vroegen zich dus af waarom ik die job toch wou doen. Ik legde uit dat er bij Proximus veel slimme mensen werken en dat de organisatie goed gestructureerd is, maar dat zorgt er natuurlijk voor dat je als bedrijf blijft doen wat je gisteren ook deed. We zijn net in een

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

13

012_GPV1QU_20150131_VAM11_00 kopie.qxp_Opmaak 1 29/01/15 19:35 Page 14

VISIE

Proximus is Belgacom niet meer sumer Market Officer) hebben we mensen binnengehaald die moesten inleveren. Daartegenover staat dat ze in een aantrekkelijk bedrijf zitten, waar ze beslissingen kunnen nemen. Maar we zitten onder de loonnorm van de markt, dat is duidelijk”, zei Leroy in een interview met De Morgen.

Sinds de komst van de nieuwe CEO, Dominique Leroy, is het stoffige overheidsbedrijf Belgacom helemaal getransformeerd.

Toen ze amper twee maanden aan het roer stond, besliste Leroy om het bedrijf te rebranden. Alle Belgacom-producten worden onder de merknaam Proximus verkocht, maar het bedrijf blijft wel Belgacom heten.

Met het veranderen van de naam, verdween ook de machocultuur die er heerste toen Didier Bellens het nog voor het zeggen had. Nog nooit veranderde het imago van een bedrijf zo snel.

Proximus werd Vlaamser, jonger en hipper. Het bedrijf investeerde zwaar in 4G-technologie en haalde ook een exclusieve overeenkomst met de Amerikaanse streamingdienst Netflix binnen.

Het management zit niet meer op zijn ivoren troon. Toen de discussie over de toplonen bij overheidsbedrijven oplaaide, voorspelde Didier Bellens dat het bedrijf geen geschikte toplui meer zou vinden door de loondrempels die de vorige regering oplegde. Hoewel het niet eenvoudig was, bewees Leroy het tegendeel. “Met Sandrine Dufour (CFO) en Philip Vandervoort (Chief Con-

14

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

De vloek van de bedrijfswagen Daarnaast kan een werknemer bij Proximus kiezen voor een groen mobiliteitsplan. “Dit houdt in dat je van het budget voor je firmawagen een deel kan inzetten op het openbaar vervoer”, legt Koen Delvaux, Head of Consumer Innovation, uit. “Zelf heb ik zo een 1e klasse abonnement genomen. De kostprijs hiervan gaat rechtstreeks af van mijn leasingbudget. Hierdoor heb ik geen parkeerplaats meer in het gebouw, waardoor ik quasi altijd met de trein kom. Ik heb ook maar een beperkte tankkaart en natuurlijk een kleinere auto, tenzij ik zelf bijbetaal. Maar ik behoud wel het fiscaal voordeel van de firmawagen.”

“Heel werknemers bij Proximus nemen nu de trein omdat dit sneller is en ze op de trein hun tijd nuttig kunnen besteden. De kost voor zowel werkgever, werknemer als de overheid blijft gelijk. Er is alleen meer keuze voor de werknemer en het milieu vaart er wel bij”, zegt Delvaux.

Innovatie Ten slotte wil Proximus blijven innoveren. Met de komst van Delvaux als Head of Consumer Innovation zetten ze een stap in de goede richting. Delvaux: “Met mijn team ga ik op zoek naar hoe we geld kunnen verdienen met producten en diensten waar we vandaag nog geen geld mee verdienen.

Niemand weet wat de rol van een operator in de toekomst zal zijn. De beste manier om die rol te vinden is om actief met nieuwe producten op de markt te komen.”

Denk maar aan de samenwerking met Netflix. Zo kunnen televisieklanten van Proximus sinds kort naar Netflix kijken via hun decoder. In 2015 wil Leroy nog gelijkaardige diensten aanbieden, niet omdat ze er zo veel winst uit haalt, wel als dienstverlening aan de klanten. “Wij willen openstaan voor al die nieuwe wereldspelers. Veel bedrijven die ooit succesvol waren, maar nu niet meer bestaan, stonden niet open voor nieuwigheden en vreesden daarmee hun eigen business te kannibaliseren.” V

Op zoek naar een job in de telecom?

www.vacature.com/jobstelecom

015_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 19:35 Page 15

schepen van leefmilieu gemeenteraadslid parkwachter arbeider groendienst

Bouw je carrière uit, job na job.

Krijg vacatures op maat in je mailbox, vind tips en advies voor je loopbaan en maak gebruik van online tools en testen.

Ontdek het volledige aanbod op Vacature.com.

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

15

016_GPV2QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 19:37 Page 16

FOCUS

Werken in de media: “Het mag al eens glitteren” Het zijn niet alleen de kandidaten Miss België die op zoek zijn naar een ‘job in de media’. Heel wat sollicitanten staan in de rij om bij hun geliefde media- of productiehuis aan de slag te gaan. Al moeten ze tijdens de sollicitatieprocedure wel heel erg uit de band springen om in de massa op te vallen.

De media spreken sterk tot de verbeelding. Dat kunnen ze bij MEDIALAAN, het moederhuis van de televisie- en radiomerken VTM, 2BE, Vitaya, JIM, VTMKZOOM, Q-music en JOE fm, alleen maar bevestigen. “Onlangs hadden we een openstaande vacature voor de functie van Junior Press Officer”, vertelt Sara Vercauteren, woordvoerster bij MEDIALAAN. “We zochten een starter. De kandidaten moesten nog geen ervaring hebben, maar enkel afgestudeerd zijn in een of andere communicatierichting. Voor die functie hebben we 420 cv’s binnengekregen.” Hoewel het volgens Vercauteren een uitzonderlijk aantal was, toont het nog maar eens aan welke aantrekkingskracht de media hebben, terwijl de jobs niet voor het rapen liggen.

Onbekend maakt onbemind Maar hoe komt het nu toch dat die media zo populair zijn? “Het spreekwoord luidt: onbekend maakt onbemind. In onze sector is dat net omgekeerd. Mensen komen voortdurend in aanraking met de media. Zo wordt er ’s middags tijdens de lunchpauze vaak over televisieprogramma’s van de avond voordien gebabbeld. Dat spreekt ook tot de verbeelding. Veel mensen willen weten hoe het er aan toe gaat achter de schermen en zouden

16

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

daar ook graag hun steentje aan willen bijdragen”, zegt Vercauteren.

“Starters die aan de slag willen als journalist op onze nieuwsdienst moeten slagen voor ons journalistenexamen”, stelt Vercauteren. “Hoewel we

Grijp de kans om stages of vakantiejobs te doen, want zo kun je laten zien wat je waard bent Sara Vercauteren, woordvoerster bij MEDIALAAN

veel journalisten in huis hebben en steeds op zoek zijn naar nieuwe mensen, is het aanbod van de kandidaten veel groter dan het aantal openstaande plaatsen. De uitstroom van de richtingen journalistiek en communicatie is bijzonder groot.”

MEDIALAAN is niet alleen op zoek naar de typische ‘mediamensen’, zoals journalisten, regisseurs en monteurs. “We zijn een commercieel bedrijf en hebben dus bijvoorbeeld ook een grote salesafdeling”, legt Vercauteren uit. De moeilijkste functies om in te vullen zijn, zoals in veel bedrijven en sectoren, de IT’ers. “Zij hebben MEDIALAAN niet bovenaan hun lijstje staan als ze op zoek gaan naar een job. Terwijl het bij ons ook een heel interessante job kan zijn aangezien de televisiewereld sterk evolueert en innoveert. Het zijn de moeilijkste profielen om te vinden, maar ze zijn zeer welkom.” Die instroom vlotter laten verlopen, is een van de grote uitdagingen voor 2015. Daarom zal MEDIALAAN de contacten met een aantal scholen verbeteren, zodat de docenten en studenten goed weten welke profielen gezocht worden.

Wie geen informaticadiploma op zak heeft en toch graag in de media aan slag gaat, loopt als student best een stage binnen het mediahuis. “We hebben jaarlijks veel stageplaatsen, niet alleen op de nieuwsdienst, maar ook op elke andere afdeling zoals marketing en sales. Mensen die in het kader van hun opleiding stage lopen, kunnen het verschil maken en groeien vaak op een natuurlijke manier door naar een job”, zegt Vercauteren. “Op

016_GPV2QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 19:38 Page 17

Tekst: Heleen De Bisschop I Foto’s: MEDIALAAN

de persdienst werken tien mensen, waarvan twee hier ooit begonnen zijn als stagiair. Grijp de kans om stages of vakantiejobs te doen, want zo kun je laten zien wat je waard bent.”

Safety First Zo’n zeshonderd mensen werken bij MEDIALAAN en in 2014 nam het bedrijf ongeveer 50 nieuwe mensen aan. Dat is positief nieuws, want de crisis

sloeg ook hier toe. MEDIALAAN, toen nog onder de naam VMMa, bleef niet gespaard van herstructureringen. “De laatste gebeurde ondertussen toch al drie jaar geleden”, verklaart Vercauteren.

“Maar wij zijn een financieel gezonde organisatie met tv- en radiomerken die het heel goed doen.

Al moeten we natuurlijk blijven rekening houden met de markt. We zijn een commercieel bedrijf en zijn dus afhankelijk van de conjunctuur.”

Een jaar geleden heette MEDIALAAN nog de Vlaamse Media Maatschappij (VMMa). Met de nieuwe naam wil het bedrijf haar identiteit duidelijker maken, maar ook vooral de televisie- en radiomerken van het huis ondersteunen en verbinden. “Wat 25 jaar geleden begon met één zender, VTM, is ondertussen uitgegroeid tot een familie van sterke tv- en radiomerken”, aldus Peter Bossaert, ceo van MEDIALAAN. “Al deze zenders en alle medewerkers voor en achter de schermen verdienen een herkenbare bedrijfsnaam en dat is MEDIALAAN geworden.” Bovendien maakten ze van de gelegenheid gebruik om hun cultuur en waarden opnieuw eens in de verf te zetten. “Creativiteit, het verschil willen maken, één team, trots, open en maatschappelijk engagement. Dat zijn de waarden die alle medewerkers bij MEDIALAAN verbinden”, zegt Vercauteren. “Daarnaast is de gemiddelde leeftijd hier 33 jaar, terwijl dat in andere bedrijven gemiddeld tien jaar hoger ligt. We zijn een jong bedrijf, waardoor er een heel positieve en enthousiaste sfeer hangt. We zijn bovendien niet hiërarchisch georganiseerd, medewerkers krijgen meteen veel verantwoordelijkheid en kunnen hun eigen ding doen.”

“Ik kan die waarden nu wel opsommen, maar we passen ze ook effectief toe. Toen we bijvoorbeeld van naam veranderden, is dat niet in stilte gebeurd. We nodigden al onze medewerkers uit voor een groot ontbijt en samen onthulden we het nieuwe logo aan de gevel, met de ‘professionele’ hulp van de bewakingsagenten van Safety First.

We zitten in de showbusiness, dus het mag hier ook wel een beetje glitteren”, lacht Vercauteren.V

Op zoek naar een job in de media?

www.vacature.com/mediajobs

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

17

018_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:40 Page 18

Merak NV, met haar hoofdkantoor in Mechelen, is in België topspeler voor extern informatiebeheer. Merak is dé specialist in het professioneel bewaren, beheren, digitaliseren en ter beschikking stellen van documenten of volledige archieven. Dit alles met de grootste zorg voor veiligheid en discretie. Naast België is de organisatie ook actief in Nederland en Zwitserland. Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar gedreven medewerkers (m/v):

Purchase Manager

Junior Brand Manager

Telesales Medewerker

Takenpakket: • Je bepaalt het inkoopbeleid in samenspraak met de andere afdelingen. • Je voert prijsonderhandelingen, plaatst orders en onderhoudt langetermijnrelaties met leveranciers. • Je staat in voor contractbeheer. • Je bent verantwoordelijk voor de wekelijkse analyse en rapportages betreffende de inkoopafdeling. • Je bent verantwoordelijk voor de monitoring en bijsturing van leveranciers- en kwaliteitsperformance.

• Je draagt zorg voor de vakinhoudelijke en professionele ontwikkeling van jouw team op basis van een resultaatgerichte en heldere communicatie.

Takenpakket: • Je bent in een B2B omgeving de spilfiguur tussen Sales, Marketing en de Commerciële Binnendienst. • Je voert cijferanalyses uit om de vooropgestelde objectieven na te streven. • Je brainstormt mee over nieuwe acties/projecten en ondersteunt de uitvoering van het marketingplan. • Je zorgt voor de opmaak en coördinatie van de productie van vakliteratuur.

• Je beheert Social Media, de website en coördineert beurzen, marketingmateriaal ...

Takenpakket: • Je bent in een B2B omgeving verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe klanten door middel van telefonische prospectie - zowel in navolging van acties, direct mailings ... als voor Cold Calling - met als doel afspraken te bekomen voor de vertegenwoordigers. • Je zoekt info op voor de update van de prospectdossiers ter optimalisatie van de database. • Je biedt ondersteuning en fungeert als back-up voor de klantenopvolging.

Profiel: • Je hebt een eerste werkervaring binnen Marketing (1 à 2 jaar ervaring). • Je kan goed met Internet en Social Media overweg. • Programma’s zoals Excel en PowerPoint hebben geen geheimen voor jou. • Je bent een creatieve duizendpoot, communicatief, gedreven en positief ingesteld. • Je staat administratief sterk en beschikt over een goed analytisch denkvermogen.

• Je werkt autonoom, proactief, nauwkeurig en gestructureerd. • Je bent perfect Nederlandstalig en kan je heel vlot uitdrukken in het Frans en Engels (zowel mondeling als schriftelijk), kennis van het Duits is een pluspunt.

Profiel: • Je hebt een eerste werkervaring in Telesales (ervaring in een callcenter is een pluspunt).

• Je hebt een sterke affiniteit met PC-toepassingen (CRM en internetomgeving). • Je beschikt over een uitgesproken commerciële drive en een aangename stem die je toelaten de prospects te informeren en te overtuigen. • Je bent empathisch ingesteld, geduldig en beschikt over een can-do-mentaliteit. • Je bent diplomatisch, stressbestendig en werkt gestructureerd. • Je kan jezelf in beide landstalen uitstekend uitdrukken.

Profiel: • Je hebt minstens een Bachelor niveau. • Je hebt 3 à 5 jaar ervaring op de facilitaire inkoopafdeling en een aantal jaar ervaring in een leidinggevende positie.

• Technische achtergrond/opleiding vormt een pluspunt.

• Je bent een people manager, hebt overtuigingskracht, bent gedreven en werkt oplossings- en resultaatgericht.

• Je bent gedreven en hebt een sterke hands-on mentaliteit. • Je bent een goede communicator, bent zelfstandig en hebt verantwoordelijkheidsgevoel.

INTERESSE? Stuur jouw motivatie en cv naar personeel@merak.be Voor meer info kan je contact opnemen met Katharina Kothe, tel: 0474 92 06 55

18

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

www.merak.be

019_GPV1QU_20150131_VAM11_00 kopie.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:38 Page 19

OVERHEID

Tekst: Heleen De Bisschop

Een blik achter de schermen van De Lijn

Station Perr Perron on 6

“Vorig jaar namen we tussen de 450 en 500 werknemers aan en dat zal dit jaar ook zo zijn. Natuurlijk zijn dat grotendeels tram- en buschauffeurs (300), maar daarnaast zoeken we ook technici (100) en bedienden (50). Het gaat voornamelijk over vervangingen van mensen die op pensioen gaan of van job veranderen. Maar voor de overige functies legde de Vlaamse Overheid ons een wervingsstop op. Dat betekent dat we veel functies intern proberen in te vullen. Van de honderd openstaande plaatsen die we het voorbij jaar voor bedienden hadden, vonden we voor de helft intern de geschikte persoon.”

Welke profielen zoeken jullie?

“Voor de bediende- en managementfuncties zijn dat bijvoorbeeld IT’ers, mobiliteitsontwikkelaars, controllers, boekhouders, juristen, marketeers, communicatiemedewerkers, planners en HR specialisten. Voor sommige functies is het niet eenvoudig om de juiste profielen te vinden. Vooral ICT-profielen, technici en chauffeurs zijn moeilijk in te vullen vacatures. We proberen niet alleen nieuwe mensen aan te trekken en samen te werken met een aantal scholen om voldoende instroom te genereren, maar bieden ook intern opleidingen aan en zetten in op de ontwikkeling van onze medewerkers. Naast de technische opleidingen, kun je ook de opleiding tot buschauffeur volgen. We hebben een eigen rijschool met ongeveer tachtig instructeurs over heel Vlaanderen. Wie een rijbewijs D heeft, kan een korte opleiding volgen en wie een rijbewijs B heeft, zal een langer traject van ongeveer zeven weken volgen. Wie geslaagd is, kan meteen aan de slag als chauffeur bij De Lijn. We bieden hen weliswaar vanaf de eerste dag van de opleiding een contract aan, dus ze worden dan ook al betaald.”

Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit?

“We hebben vier centrale waarden: passie voor de klant, voordurend verbeteren, samen vooruit en zorgzaam handelen. Dat zijn vier basisprincipes waar we tijdens het wervingsproces bij stil staan en waar we op screenen. Die waarden vinden we minstens zo belangrijker als de vaktechnische competenties, want die kan je aanleren of bijsturen. Ze zeggen iets over wie je bent en hoe je naar de wereld kijkt, dus daarom is het belangrijk dat die aansluiten bij onze visie.”

Waarom moet een kandidaat voor De Lijn als werkgever kiezen?

“Als je wil werken voor een organisatie die in beweging is, vooruit kijkt en innoveert, is De Lijn een goede keuze. We bekijken hoe we nog beter en innovatiever kunnen zijn, maar ook hoe we mensen kunnen laten doorgroeien. Daarom zetten we heel erg in op ontwikkeling en opleiding. Als je bij ons start, krijg je veel kansen om door te groeien, zowel horizontaal als verticaal. Een ander pluspunt is dat wij in heel Vlaanderen actief zijn waardoor je altijd dicht bij huis kunt werken.” V

205713

41

42

43

Kemzeke Stekene Moerbeke

Kemzeke Kemzeke Paal Hulst

Kemzeke Stekene Hulst

44 Kemzeke Stekene Koewacht

60

Bij de vervoersmaatschappij De Lijn werkten er eind 2014 8.166 werknemers. “Naast de hoofdzetel in Mechelen, zijn er in elke provincie nog andere locaties”, vertelt Geert Van Kerckhove, manager rekrutering en ontwikkeling. “Zo kan je altijd dicht bij huis werken.”

Hoeveel mensen werven jullie aan?

haltee halt

Bus Bus

w www.delijn.be w w.delijn.be

Sven Van Thielen, deskundige infrastructuur: “Ik werk sinds 2000 bij De Lijn. Toen ben ik gestart als analist. De voorbije vijftien jaar veranderde ik verschillende keren van functie: van programmeur over analistprogrammeur naar systeembeheerder en ten slotte deskundige infrastructuur.

Dat is mijn huidige functie. Als pasafgestudeerde informaticus dacht ik niet meteen aan De Lijn als werkgever. Toen ik de vacature zag, wist ik ook niet goed op welke manier het bedrijf informatica gebruikte.

Dat is allemaal natuurlijk wel duidelijk geworden toen ik aan de slag ging. De Lijn maakt bijvoorbeeld nog heel veel software zelf voor bijvoorbeeld de loonberekening of om de tijden van de busritten te bepalen. Dat is voor een IT’er natuurlijk heel interessant.”

“Ik zou De Lijn zeker aanraden als werkgever, want ik werk hier al vijftien jaar heel graag. Je krijgt veel vrijheid, hebt glijdende werkuren en krijgt een mooi salarispakket”.

Katrien Heirwegh, coördinator kwaliteit: “Sinds begin december ben ik aan de slag als coördinator kwaliteit bij De Lijn. Ik ben hier toevallig terechtgekomen, want ik was niet actief op zoek naar een nieuwe job.

Ik zag de vacature voor een functie die mij interesseerde. Een vriend werkt ook bij De Lijn en is altijd enthousiast, daarom heb ik toch voor de functie gesolliciteerd. Tijdens het eerste sollicitatiegesprek vertelden ze me dat De Lijn in een overgangsfase zit om aan de uitdagingen van de toekomst tegemoed te komen en van een overheidsbedrijf te evolueren naar een organisatie die sneller kan schakelen en competitief is met andere vervoersmaatschappijen. Vroeger werkte ik in de industrie en ik wilde mijn kennis die ik daar had opgebouwd, toepassen in een bedrijf met een maatschappelijke meerwaarde.”

“In eerste instantie moet ik ervoor zorgen dat we voldoen aan de eisen van de ISO 9001-norm. We zijn een gecertificeerd bedrijf, wat betekent dat we de klantentevredenheid heel hoog in het vaandel dragen. Dat wordt ook zo uitgedragen in de missie en visie van De Lijn. Daarnaast willen we het continu verbeteren op alle niveaus in het bedrijf integreren. Het is heel fijn om vanuit mijn productieverleden mee aan de kar te trekken.”

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

19

020_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:43 Page 20

Het VLAAMS ABVV zoekt een (m/v) Onze klant Metallo Chimique recycleert met de juiste technologie h l gie non-ferro metalen. Om de afdeling ‘Personeelsdienst‘ te versterken zijn we op zoekk naar een flexibele en communicatieve (m/v)

Verantwoordelijke Personeelsontwikkeling Uw functie: U bent verantwoordelijk voor alle HR-processen die niet onder personeelsadministratie vallen, nl. het selectie- en rekruteringsgebeuren van a tot z, competentiemanagement in al zijn aspecten (training en ontwikkeling, functieclassificatie, de performance evaluatieprocessen). In deze HR-rol hebt u brede contacten binnen het volledige bedrijf en dit op alle niveaus.

U rapporteert rechtstreeks aan de personeelsdirecteur.

Uw profiel: U behaalde een diploma op masterniveau of een bachelor met een meer dan relevante professionele achtergrond. U hebt 5 tot 10 jaar ervaring in een personeelsdienst binnen de meeste domeinen waarvoor u verantwoordelijk zal zijn, en dit vanuit een generalistische rol binnen een vergelijkbare omgeving. Een uitgesproken interesse in ‘mensen in een organisatie’, zelfstandig en nauwgezet kunnen werken, gevoel voor teamwerk en verantwoordelijkheidszin zijn een aantal belangrijke selectiecriteria.

Ons aanbod: We voorzien binnen een innoverende onderneming een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen afgestemd op uw ervaring en opleiding en op niveau van deze kaderfunctie.

Interesse? Stel uw kandidatuur via www.ucare.be. Klik op de vacature (met uitgebreide functiebeschrijving) en solliciteer online met een motivatiebrief gericht aan onze senior consultant Luc Naudts . U mag rekenen op een vertrouwelijke behandeling.

20

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

COÖRDINATOR VORMING WERKENDEN Voor het coördineren van de syndicale vorming voor werkenden van het ABVV. Je zorgt voor deskundige begeleiding, ondersteunende processen en hulpmiddelen voor de medewerkers in de afdelingen.

Je geeft direct leiding aan het landelijk team.

PROFIEL: • Je integreert de waarden, belangen en doelstellingen van het ABVV in je dagelijks handelen • Je beschikt over een diploma Hoger Onderwijs, bij voorkeur van een agogische of sociale richting, of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt een actuele basiskennis over politiek-syndicale, socio-economische en maatschappelijke thema’s • Je beschikt over een professionele kennis van het sociaal overleg in ondernemingen (en sectoren) • Je hebt een professionele kennis van pedagogisch-didactische technieken, waardoor je de didactische en inhoudelijke opbouw van vormingen beheerst • Je werkt betrouwbaar en klantgericht • Je geeft richting en ontwikkelingsgericht leiding aan je team …

WE BIEDEN: • een voltijds contract van onbepaalde duur • loon volgens ABVV-barema • standplaats Brussel • opleiding en ondersteuning door de organisatie • andere extralegale voordelen • een prettige werksfeer.

Interesse? Stuur tem 20 februari 2015 een sollicitatiebrief met cv naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel of via e-mail (aanbevolen) naar de dienst P&O t.a.v. Stiene Van Rie, directeur: PenO@vlaams.abvv.be. Het volledige takenpakket en profiel kan via e-mail opgevraagd worden op het adres PenO@vlaams.abvv.be.

Op zoek naar nog meer jobs?

Surf naar Vacature.com

021_GPV1QU_20150131_VAM11_00 kopie.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:44 Page 21

TIPS & TRICKS

meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek

10

Om tijdens je sollicitatiegesprek een ontspannen indruk te maken, bereid je je best zo goed mogelijk voor. Bedenk bijvoorbeeld al een antwoord op volgende veelgestelde vragen.

1

Vertel eens iets over jezelf

Een klassieke vraag om het gesprek mee te beginnen. Je krijgt meteen de kans om jezelf voor te stellen en wat tot rust te komen. Bedenk vooraf hoe je jouw verhaal gaat opbouwen en wat de rode draad zal zijn. Wat zijn de sleutelmomenten in je leven en je loopbaan? Welke elementen vertellen iets over jou en onderscheiden je van de andere kandidaten?

2

Wat weet je over ons bedrijf?

Met deze vraag peilt men naar jouw interesse in het bedrijf en wil men te weten komen hoe goed je jezelf hebt voorbereid. Een goede kandidaat is op de hoogte van de historiek en de strategie van het bedrijf en heeft op zijn minst een blik geworpen op de website.

3

Waarom zouden we voor jou kiezen en niet voor een andere kandidaat?

Deze vraag duikt vaak op aan het einde van het gesprek. De rekruteerder heeft op dat moment al een vrij goed beeld van je competenties en geeft je de kans om bepaalde vaardigheden extra te benadrukken.

4

Waarom heb je voor deze job gesolliciteerd?

Hiermee probeert men te achterhalen of je goed bent voorbereid en wat jouw beeld is van de functie waar je voor solliciteerde. Lees zeker de functieomschrijving nog eens na en probeer deze vooraf in je eigen woorden uit te leggen. Leg de nadruk op de zaken die je specifiek aantrokken en leg ook uit hoe die aansluiten bij jouw profiel.

5

Wat trekt je aan in deze job?

Dit is een combinatie van ‘ken je ons bedrijf’ en ‘beschrijf de job zoals jij ze ziet’. Zorg ervoor dat je antwoord klopt met de rest van je verhaal. Toon ook dat je persoonlijkheid past binnen de functie, zonder daarbij te veel vast te houden aan de functieomschrijving uit de vacature. De rekruteerder kan dan op sommige aspecten dieper ingaan en je een paar extra vragen stellen over jou, je ervaring en je persoonlijkheid.

6

Wat spreekt je minder aan in de job?

De rekruteerder wil met deze vraag te weten komen hoe eerlijk jouw antwoorden zijn. Er is altijd een minder aangename kant aan een job en je werkgever wil weten welke dat voor jou is: de verplaatsing, de werkuren, de grootte van het bedrijf, de bedrijfscultuur, de administratieve kant van de job,...

7

Wat is je grootste succes of de grootste mislukking in je carrière?

Het klinkt misschien vreemd, maar de rekruteerder zal vooral geïnteresseerd zijn in het grootste probleem dat je moest overwinnen. Je werkgever wil dus graag weten hoe je met problemen omgaat. Blijf je rustig en denk je eerst na over een oplossing? Of reageer je meteen en ga je over tot directe actie?

8

Hoe ga je om met je manager?

Het is niet alleen voor je werkgever belangrijk om te weten in welke omgeving je het best functioneert, als je terechtkomt in een bedrijfscultuur die niet bij je past zal je het niet lang volhouden. Een gouden regel: vertel enkel positieve zaken over je vorige werkgevers. Als je kwaadspreekt over je vorige bedrijf zegt dat meer over jezelf dan over die werkgever.

9

Wat is het moeilijkste project dat je hebt moeten leiden?

Deze vraag peilt naar je successen en de obstakels die je al hebt moeten overwinnen. Het komt er niet op aan om projecten in detail te bespreken, maar je moet vooral aangeven hoe je zaken hebt aangepakt en wat het resultaat was van je inspanningen.

10

Wat zijn volgens jou de trends in het vakgebied?

Als je een technisch profiel hebt of solliciteert voor een managementfunctie kan je deze vraag krijgen. Ze peilt vooral naar je langetermijnvisie en je kennis van de sector. Je kan je op deze vraag voorbereiden door de vakpers of gespecialiseerde blogs te lezen.

Voor meer tips surf naar www.vacature.com VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

21

022_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:45 Page 22

Meest recente jobs op Vacature.com: OFFICE MANAGER Bij Avex België

SERVICE ADMINISTRATOR Bij Domino Benelux

VRIENDELIJKHEIDSAMBASSADEUR Bij AZ Zeno

ASSISTENT CONTROLLER Bij Punch Powertrain

PROJECTMANAGER E-COMMERCE Bij Colruyt Group

PERSONAL ASSISTANT Bij Allen & Overy

TELESALES & CAMPAIGN OFFICER Bij Paysquare

FOREST CAMPAIGNER Bij Greenpeace

CONTENTEXPERT/REDACTEUR Bij Pantarein Publishing

MARKETING ASSISTANT Bij Brussels Kart

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER Bij Fagron

SENIOR PRODUCT MANAGER Bij Wolters Kluwer

ACCOUNTMANAGER TECHNICAL WRITING-PROJECTEN Bij Wilkens CS

QUALITY SYSTEM ENGINEERING Bij Nitto Europe

Deze en meer recente vacatures vind je op Vacature.com

22

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

023_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 19:46 Page 23

ONLINE

WWWWHAT’S ONLINE? Loont het om voor een multinational te werken?

Er zijn een aantal factoren die een rol spelen in de omvang van het salaris, zoals de grootte van de onderneming waarvoor je werkt.

www.vacature.com/multinational

50 vragen die je kan stellen tijdens je sollicitatiegesprek

Foto: Archief Defensie

Om niet met je mond vol tanden te staan tijdens een sollicitatiegeprek, hebben we voor jou een lijst met 50 mogelijke vragen samengesteld. Doe er je voordeel mee!

www.vacature.com/sollicitatiegesprek

POLL: Waarom zou jij langer aan het werk blijven?

Amper 1 op 20 Belgen wil in de toekomst tot de pensioenleeftijd van 67 jaar werken. Wel blijkt dat Belgen langer willen werken als daar meer geld en exibele werkomstandigheden tegenover staan.

Waarom zou jij aan de slag blijven?

www.vacature.com/langerwerken

Op zoek naar een job in de media?

Ben jij op zoek naar een job in de media of telecom?

Bekijk dan ons aanbod aan vacatures.

www.vacature.com/jobstelecom www.vacature.com/mediajobs

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

23

024_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:48 Page 24

Elke dag genieten duizenden Vlamingen van aardgas, elektriciteit, kabeltelevisie en riolering.

Wie daar achter zit? De bijna 1 600 collega’s van Infrax natuurlijk. Ze werken samen aan een optimaal beheer van de vier Infrax-netwerken. En da’s een hele uitdaging. Of wat dacht je van ruim 2 miljoen aansluitingen in 126 gemeenten?

Momenteel zoekt Infrax m/v voor volgende functies:

› Ingenieur materialen en methoden - Hasselt

- Hasselt

Functieomschrijving: Binnen het kenniscentrum elektriciteit maak je deel uit van de afdeling technologie. Je analyseert en evalueert vragen en technische probleemstellingen van gebruikers en introduceert nieuwe materialen. Je stelt technische documenten op voor diverse elektrische componenten van het distributienet.

Hiervoor combineer je heel wat theoretisch studiewerk met een pragmatische benadering en hou je rekening met de exploitatievereisten en de geldende wetgeving. Je hebt hiervoor veelvuldig contacten binnen Infrax maar ook met leveranciers, fabrikanten, keuringsorganismen en andere netbeheerders. Je volgt het implementatieproces van nabij op en blijft op de hoogte van nieuwigheden die een meerwaarde kunnen betekenen voor Infrax. Je werkt zelfstandig en rapporteert rechtstreeks aan het afdelingshoofd kenniscentrum elektriciteit.

Functieomschrijving: Je staat in voor het ontwikkelen van een databank voor scada-systemen met specifieke softwaretoepassingen voor onze distributienetten (elektriciteit, aardgas en riolering). Je onderhoudt deze databank rekening houdend met de verschillende parameters en wensen van de verschillende afdelingen en externe partners. Daarnaast zorg je voor het ontwerpen, bouwen, programmeren, testen en onderhouden van een decentrale intelligentie zoals Remote Terminal Units (RTU), PLC´s en Intelligent Electronic Devices (IED). Je concretiseert de afspraken met de projectleider en zorgt voor een tijdige en volledige rapportering.

Profielvereisten: Je bezit een masterdiploma in de industriële of ingenieurswetenschappen, optie sterkstroom, elektrotechniek of elektromechanica. Je bent sterk geïnteresseerd in elektriciteit en technologie en wil je hierin graag verdiepen.

Je bent kritisch, analytisch en werkt nauwkeurig. Je werkt zelfstandig en toont zin voor initiatief om opportuniteiten te ontdekken en naar voor te brengen. Je bent vlot in het leggen van contacten en weet op een assertieve, diplomatische manier te communiceren. Kennis van Engels en Frans is een pluspunt.

› GIS Expert - Hasselt, Hoboken, Lubbeek of Torhout Functieomschrijving: Je komt terecht op de afdeling ‘Technisch beheer uitvoering’.

Jouw taken hebben betrekking op de operationele en functionele werking van het GIS en de kabel- en leidingenregistratie. Je voert ruimtelijke analyses uit op basis van gegevens beschikbaar in de GIS- en gerelateerde systemen. Je maakt, bewerkt en levert op basis hiervan rapporten aan. Met behulp van query’s, rapporten en analyses voer je regelmatig controles uit op de kwaliteit van de informatie en grijp je in bij onregelmatigheden. Door ondersteuning, begeleiding en opleiding zorg je ervoor dat collega’s het GIS efficiënt en vlot gebruiken, en hierbij ook de gemaakte afspraken qua procedures en werkwijzen volgen. Je fungeert als aanspreekpunt voor het verzamelen en oplossen van de door collega’s gesignaleerde GIS-gerelateerde problemen.

Je brengt verbeteringsvoorstellen aan voor dagelijkse werkmethoden en procedures.

Als expert maak je een inschatting van de prioriteiten in functie van de afdelingsdoelstellingen en participeer je in GIS-gerelateerde projecten.

Profielvereisten: Je beschikt minimaal over een bachelordiploma. Je hebt een achtergrond in ICT en enkele jaren ervaring met GIS- en ruimtelijke analyses. Kennis van ruimtelijke analysetools zoals GeoSpatial Analysis, QGIS… en van Smallworld zijn een pluspunt. Je werkt vlot in Excel (lijsten, draaitabellen…). Je kan zelfstandig werken, bent nauwkeurig en beschikt over de nodige assertiviteit. Je werkt in een Infrax-kantoor bij jou in de buurt, maar je bent bereid je regelmatig te verplaatsen naar andere vestigingen indien nodig.

24

› Medewerker telecontrolesystemen

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

Profielvereisten: Je hebt een bachelordiploma (elektriciteit/elektronica/elektromechanica) in een technische richting. Je kan vlot overweg met IT-toepassingen (MS Office, Oracle, Linux, tekenprogramma’s…). Kennis hebben van het beheer van databanken is een pluspunt. Je hebt de nodige affiniteit met distributienetten (aardgas, elektriciteit en riolering), verdeelinstallaties, schakelapparatuur, netsturing en pompstations. Je communiceert op een assertieve wijze, bent analytisch en creatief ingesteld. Kennis van Engels en Duits is een pluspunt.

› Ingenieur slimme meters - Hasselt Functieomschrijving: Je werkt concepten uit voor metermanagementsystemen en producten voor de uitwisseling van gegevens tussen slimme meters en andere nutsmeters. Je beschrijft de technische specificaties in lastenboeken. Je bestudeert en implementeert de verschillende communicatiemedia voor én tussen (slimme) meters. Bijzondere aandacht gaat naar de standaarden en methoden met betrekking tot informatiebeveiliging. Je staat in voor optimale efficiëntie, toepasbaarheid en performantie van de communicatie binnen de systemen. Bij de uitrol van het project ben je verantwoordelijk voor het verwerven en archiveren van meterdata uit de slimme meters. Je richt softwarepakketten in en verfijnt de functionaliteiten ervan.

Je definieert de processen die nodig zijn om de systemen operationeel te houden en datatoevoer te waarborgen. Je bepaalt tevens de nodige interfaces naar andere systemen zoals SAP. Je verzorgt de afstemming tussen de elektriciteitsmeter en andere meters en verzorgt de protocollen tussen de communicatiemodule en het centraal systeem. Je definieert samen met een testspecialist het testprogramma voor de acceptatietesten. Tot slot begeleid en ondersteun je de operationele diensten in de uitbating van slimme meters.

Profielvereisten: Je beschikt over een master industriële wetenschappen of ingenieurswetenschappen in elektronica, elektriciteit, elektromechanica, energie of ICT en kan enkele jaren ervaring voorleggen in een technische functie relevant voor de energiesector. Naast een grondige kennis van elektriciteit en elektrotechniek heb je een degelijke kennis van diverse communicatiemedia zoals o.a. GPRS, PLC, Ethernet, SCADA… Je weet vlot de noden van de businessprocessen te vertalen naar systeemtechnische oplossingen. Je bent kritisch ingesteld, analytisch en leergierig en een initiatiefnemer. Je kan goed zelfstandig werken maar getuigt ook van echte teamgeest. Kennis van Engels, Frans of Duits is een pluspunt. Kennis van SAP/ISU is een extra troef.

024_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:48 Page 25

› Projectleider Lean - Torhout Functieomschrijving: Als projectleider lean is jouw hoofddoel het implementeren en sturen van projecten en initiatieven op het vlak van lean, continue verbetering en het verspreiden van de lean cultuur binnen Infrax. Je kan hiervoor bogen op een gedegen ervaring als zwarte gordel waardoor je binnen Infrax het aanspreekpunt en rolmodel bent voor lean gedrag. Je coacht teams en leidinggevenden in hun groeipad naar continue verbetering en lean gedrag. Je legt hierbij je focus op het change aspect.

Door middel van opleiding en begeleiding breng je je kennis van lean tools over naar de organisatie en initieer je de lean denkwijze bij alle collega’s. Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van werkstromen en initiatieven die de lange termijnvisie op het vlak van lean dienen te realiseren. Tenslotte leid je op een coachende en motiverende manier transformaties en strategische verbeterprojecten om onze interne werking te optimaliseren. Je maakt daarbij gebruik van je uitgebreide ervaring in projectmanagement.

Profielvereisten: Je beschikt minimaal over een masterdiploma en bent bij voorkeur Black Belt gecertificeerd. Je hebt reeds een gedegen ervaring in integratiemanagement of changemanagement. Je werkt proactief en neemt initiatieven. Je bent diplomatisch en communicatief zeer sterk waardoor je mensen kan motiveren tot change. Zonder de focus te verliezen, ben je zorgzaam en mensgericht. Zelfstandig, verantwoordelijk, rustig en beheerst zijn, zijn eigenschappen die je typeren. Kennis van het Engels en Frans is een pluspunt. Tot slot ben je bereid om je regelmatig te verplaatsen naar andere Infrax-kantoren.

› Telecom Ingenieur IP-netwerken - Torhout Functieomschrijving: Na een inwerkperiode zal je evolueren naar specialist en instaan voor het adviseren, begeleiden en concretiseren van de technische beleidsvisie inzake jouw vakdomein om een dienstverlening aan Infrax en zijn gemeentebesturen te verzekeren. Naast innoveren bestaat je taak ook uit het operationeel beheer van de Infrax telecominfrastructuur. Je staat in voor de uitbouw en de exploitatie van het telecommunicatienetwerk ten behoeve van interne bedrijfskritische applicaties en verbindingen alsook voor data-, internet-, telefonie- en overheidsconnecties voor een 100-tal gemeentebesturen. Bij telecomprojecten zorg je voor het opstellen van projectplanningen. Je bepaalt de technische specificaties voor de datacommunicatie- en telefonie- oplossingen. Je vormt de motor van innovatie met betrekking tot backbone, telefonie en security. Je volgt nieuwe trends en technologieën op. Je bekwaamt je via het Cisco certificatietraject. Je legt en onderhoudt jouw contacten met leveranciers, branchegenoten en andere key-stakeholders. Je zorgt voor een up-to-date kennisoverdracht aan zowel interne medewerkers als externe partijen. Je waakt over veiligheid, integriteit en afscherming van datacommunicatie en telefonie van de organisatie en een 100-tal gemeentebesturen.

Profielvereisten: Je beschikt over een master industriële wetenschappen of ingenieurswetenschappen in een IT/telecom of elektronica-gerelateerde richting.

Ook schoolverlaters komen in aanmerking! Je beschikt over kennis van TCP/IPnetwerken en bent vertrouwd met begrippen als subnetting, routing en switching.

Bij voorkeur heb je een CCNA of CCNP certificaat, zoniet engageer je je om dit binnen de 2 jaar te behalen. Je werkt doel- en oplossingsgericht. Je bent kritisch, analytisch en enorm leergierig. Je bent een enthousiaste, communicatieve teamspeler. Kennis van Engels en Frans is een pluspunt. Je bent bereid om mee te draaien in een wachtdienst.

› Business Procesanalist - Hasselt, Hoboken, Lubbeek of Torhout Functieomschrijving: Je bent verantwoordelijk voor het opmaken van de beschrijving van alle processen binnen een toegewezen procesdomein. Je gaat proactief op zoek naar optimalisaties van de processen en je staat hierbij in voor de opvolging: uitwerking van de nodige analyses, afstemming met lijnorganisatie en ICT, coördinatie van de testen, opmaak van documentatie en de opzet van meetpunten. Je verzorgt het changemanagement binnen jouw procesdomein: uitwerken van instructies, verzorgen van de nodige opleidingen, zorgen voor de communicatie en afstemming met alle betrokkenen om te komen tot een correcte toepassing van de processen.

Profielvereisten: Je bezit een professionele bachelor of masterdiploma. Je hebt ervaring in een soortgelijke functie en/of de sector. Je weet relaties te leggen tussen diverse processen en bent analytisch ingesteld. Kennis van lean methodieken is een pluspunt. Je weet omschrijvingen te vertalen in structuren, schema’s of procesflows.

Je bent flexibel, zowel in werkuren als in verplaatsingen. Je beschikt over de nodige communicatieve vaardigheden en je bent assertief. Je beschikt over een rijbewijs B.

› ICT Architect - Hasselt Functieomschrijving: Je staat in voor het analyseren van de ICT-behoeften van de interne klanten in functie van prijs/kwaliteit, technologie en marktevoluties.

Bovendien behoort het ontwerpen van vernieuwingsvoorstellen omtrent (strategische) architectuur en het coördineren van de implementatie ervan tot jouw taken.

Binnen strategische ICT-projecten bewaak je de projectinhoud en de projectplanning en lever je de strategische projecten op. Je staat in voor het functioneel aansturen en opvolgen van een team van interne en externe projectmedewerkers. Je formuleert adviezen rond de evolutie van het totale informatiesysteem en legt de technologische ontwikkelingen vast.

Profielvereisten: Je beschikt over een masterdiploma en kan terugkijken op meerdere jaren ervaring in een ruimere ICT-context. Je bent analytisch sterk onderlegd en weet je analyse helder te formuleren. Je hebt technische kennis van de gebruikte ICT-platformen waarbij kennis van SAP een pluspunt is. Je bent organisatorisch goed onderlegd en beschikt over projectmanagementvaardigheden. Je communiceert vlot en op een professionele manier met verschillende stakeholders. Je bent resultaatgericht, werkt zelfstandig maar tevens ben je een teamspeler.

› Projectingenieur Netinfrastructuur - Torhout Functieomschrijving: In je regio ben je verantwoordelijk voor de infrastructuurprojecten van nieuwe netten. Ontwerpfase, concept, offertes, administratie, … tot en met de oplevering van de werken. Je stuurt de interne en externe ontwerpers en werfcoördinatoren aan. Je waakt continu over het budget doorheen de ontwerp- en realisatiefase om in overleg met diverse interne en externe partijen kostenefficiënt, tijdig en veilig projecten op te leveren. Je bent het aanspreekpunt voor de gemeenten binnen jouw gebied. Je bewaakt de veiligheidsaspecten bij de uitvoering.

Profielvereisten: Je bezit een master industriële wetenschappen of ingenieurswetenschappen. Je beschikt over ervaring in de riolerings- en/of nutsleidingensector en/ of je hebt ervaring als projectleider. Bij voorkeur heb je kennis van de wetgeving rond overheidsopdrachten of SB250 en ben je vertrouwd met veiligheidscoördinatie.

Je bent resultaatgericht, organisatorisch sterk, je kan goed in team werken en verschillende partijen coördineren.

Ons aanbod: Bij Infrax werk je mee aan een belangrijke maatschappelijke opdracht. Je maakt deel uit van een organisatie die dynamische groei weet te combineren met een menselijke werkomgeving. Naast tal van ontplooiingskansen kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met diverse extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je kandidatuur met een gedetailleerd CV naar Randstad Professionals Recruitment & Selection: • voor de functies Ingenieur materialen en methoden, Medewerker telecontrolesystemen, Ingenieur slimme meters, Business Procesanalist, ICT Architect: Center 26, Bosstraat 54, 3560 Lummen, of mail naar rrslummen@randstad.be.

Voor meer informatie kan je terecht op het nummer 011 35 07 59.

• voor de functies GIS expert, Projectleider Lean, Telecom Ingenieur IP-netwerken, Projectingenieur Netinfrastructuur: Verlorenbroodstraat 120, 9820 Merelbeke, of mail naar rrsgent@randstad.be.

Voor meer informatie kan je terecht op het nummer 09 272 65 65.

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

25

026_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:50 Page 26

VOOR DE MASTERS

ARCHITECT

SENIOR EDUCATIEF ADVISEUR

Contractueel – voltijds – A1a Departement Logistiek – Dienst Infrastructuur en Vastgoed Antwerpen Als master in de architectuur ben je ongetwijfeld op zoek naar een boeiende en uiterst veelzijdige functie waarin je je verworven competenties kan toepassen om het beleid van je dienst mee richting te geven. Waar kan je beter terecht dan bij de provincie Antwerpen?

Met meer dan 65 sites, goed voor meer dan 500 gebouwen, liggen er talrijke uitdagingen op jou te wachten. De Dienst Infrastructuur en Vastgoed beheert de uitgebreide provinciale vastgoedportefeuille en staat in voor het op duurzame wijze ontwikkelen, in stand houden, (ver)bouwen en onderhouden van dit patrimonium. Word je gedreven door het opmaken van creatieve ontwerpen? Ben je een echt organisatietalent dat projecten zo efficiënt en effectief mogelijk aanpakt? Zijn klantgericht denken en samenwerken je op het lijf geschreven? Geïnteresseerd of geïntrigeerd? Lees dan zeker de volledige taak- en profielomschrijving.

(Het schriftelijke en mondelinge gedeelte zullen plaatsvinden op woensdag 18 maart 2015. Bij een grote opkomst zal het schriftelijke gedeelte op een vroeger moment plaatsvinden).

Contractueel – voltijds – A4a Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Autonoom Provinciebedrijf Havencentrum - Lillo Heb jij een hart voor de Antwerpse haven? Lijkt het jou een uitdaging om deze aan onze bezoekers te tonen, om zo het maatschappelijk draagvlak voor de haven te versterken en de interesse bij de jongeren op te wekken? Ben je goed in het opbouwen van samenwerkingsverbanden met bedrijven en andere organisaties? Kan je een groep van 80 freelance gidsen ondersteunen? Ben je in het bezit van een masterdiploma en heb je ervaring in de havensector alsook in onderwijs/vorming? Dan ben je misschien wel onze gedroomde kandidaat voor deze boeiende functie in het hartje van de haven!

(De selectie zal plaatsvinden op donderdag 12 maart 2015).

LEAD ENTERPRISE ARCHITECT Contractueel – voltijds – A5a Departement ICT – Dienst Strategie en Architectuur - Antwerpen Staat netwerken en resultaten halen je op het lijf geschreven? Ben je innovatief en zoek je elke dag opnieuw naar kwaliteitsvolle oplossingen? Heb je interesse in IT? Als leidinggevende van de dienst Strategie en Architectuur bouw jij de brug tussen IT en de organisatie. Met je uitgebreide kennis over de IT-infrastructuur, technologie en applicatieontwikkeling vertaal jij de wens van de organisatie naar lange termijn ICT-oplossingen. Ook vergroot je binnen de provincie Antwerpen de bereidheid voor nieuwe technologieën. Heb je minimum 4 jaar relevante ervaring en een masterdiploma op zak? Lees dan de volledige functiebeschrijving en solliciteer vandaag nog!

(Voor deze functie kan je solliciteren tot en met zondag 1 maart 2015. De selectie zal plaatsvinden op vrijdag 20 maart 2015).

INDUSTRIEEL PROJECTINGENIEUR Contractueel – voltijds – A1a Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Autonoom Provinciebedrijf Hooibeekhoeve - Geel Ben je analytisch en organisatorisch ingesteld? Beschik je over gespecialiseerde kennis en een sterke overtuigingskracht? Streef je steeds naar een kwaliteitsvol resultaat? Beschik je over een masterdiploma in de industriële wetenschappen of bio-ingenieur? Als industrieel projectingenieur kom je terecht in een leuk team dat praktijkonderzoek verricht, aan demonstratieprojecten werkt en voorlichting geeft. Duurzame melkveehouderij staat hierin centraal.

Wil jij hieraan je eigen steentje bijdragen? Lees dan zeker de volledige functieomschrijving en solliciteer!

(Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op donderdag 12 februari 2015; het mondelinge gedeelte op donderdag 26 februari 2015).

26

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

ADVISEUR JURIST Contractueel – voltijds – A1a Departement Leefmilieu – Dienst Integraal Waterbeleid Antwerpen Heb je kennis van wetgeving rond waterbeleid en waterlopen en spreekt een gevarieerde job vol uitdagingen je aan? We kijken uit naar iemand die goed kan analyseren en zich een oordeel weet te vormen. Zit netwerken in je en ben je een kei in plannen en organiseren? Heb je bovendien een masterdiploma en een rijbewijs B? Kom dan solliciteren als adviseur jurist voor de afdeling beleid van de Dienst Integraal Waterbeleid bestaande uit 35 mensen.

(De selectie zal plaatsvinden op woensdag 25 februari 2015).

INGENIEUR (SECTORVERANTWOORDELIJKE EN PROJECTINGENIEUR) Contractueel – voltijds – A1a Departement Logistiek – Dienst Infrastructuur en Vastgoed Antwerpen De Dienst Infrastructuur en Vastgoed kan opgedeeld worden in 4 teams: het Team Ontwerp, het Team Projecten, het Team Onderhoud en het Team Vastgoed (portefeuillebeheer).

Het Team Ontwerp, waar de projectingenieur zal tewerkgesteld worden, werkt in het kader van verbouwingsdossiers, nieuwbouw en infrastructuurprojecten ontwerpen uit en volgt later de uitvoering en de nazorg op. Voor het Team Onderhoud, waar de sectorverantwoordelijke zal tewerkgesteld worden, ligt het hoofdaccent op instandhouding van het patrimonium, met zowel preventief als storingsonderhoud. Voor beide functies moet je kunnen plannen en organiseren en klantgericht handelen. Zijn resultaatgerichtheid, samenwerken en creativiteit ook nog talenten van jou? Heb je grondige kennis van bouwkunde en technieken? Beschik je over een diploma in de industriële wetenschappen of ingenieurswetenschappen en heb je een rijbewijs B? Lijkt dit iets voor jou? Solliciteer vandaag nog!

(Zowel het schriftelijke als het mondelinge gedeelte zal plaatsvinden op vrijdag 13 maart 2015).

026_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:50 Page 27

gedragen door talent Provincie Antwerpen gelooft in een doordacht personeelsbeleid dat oog heeft voor diversiteit en gelijke kansen. Bij ons krijg je volop mogelijkheden om je te ontplooien en te groeien in je job. Je persoonlijkheid en je kwaliteiten, dat is wat telt. Want voor talent is er altijd plaats bij provincie Antwerpen.

Solliciteer nu en werk mee aan een organisatie volop in beweging.

ADVISEUR (RUIMTELIJKE) PLANNING Contractueel – voltijds – A1a Departement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit – Dienst Ruimtelijke Planning – Antwerpen Ben jij, als houder van een masterdiploma (bij voorkeur in de ruimtelijke ordening), op zoek naar een uiterst veelzijdige en dynamische functie waarin je je verworven competenties kan toepassen om het provinciaal ruimtelijk beleid mee uit te werken? Heb je zin om je dienst te ondersteunen in de opmaak van provinciale ruimtelijke uitvoeringsplannen? Wil je je drang naar het geven van advies stillen door gemeenten te adviseren over gemeentelijke ruimtelijke structuurplannen en gemeentelijke ruimtelijke uitvoeringsplannen?

Pak jij zaken graag gestructureerd en planmatig aan? Ben je een netwerker met een passie voor analyse? Werk jij graag in team initiatieven uit? Staat de klant voor jou centraal? Heb je hoofdzakelijk ‘ja’ geknikt toen je dit las? Aarzel dan niet langer, surf naar onze website en dien je kandidatuur in!

(De selectie zal plaatsvinden op zaterdag 21 februari 2015).

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om je verder te ontplooien; een gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques van 7 euro; een gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; een vergoeding voor niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren (afhankelijk van de dienst: glijden tussen 6 u. en 22 u.); een extralegaal pensioen voor contractuele medewerkers; relevante ervaring wordt onbeperkt meegenomen in de salarisberekening; 35 verlofdagen; ruime opleidingsmogelijkheden; een personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten.

Interesse?

Surf naar www.provincieantwerpen.be. Selecteer je job en solliciteer uitsluitend online tot en met zondag 8 februari 2015!

VOOR DE BACHELORS

MEDEWERKER PR EN COMMUNICATIE Contractueel – voltijds – B1 APB Provinciaal Secretariaat voor Europese Structuurfondsen – Secretariaat Interreg Vlaanderen-Nederland – Antwerpen Het secretariaat Interreg Vlaanderen-Nederland coördineert grensoverschrijdende projecten vanuit het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO). De gezochte medewerker zal instaan voor de uitvoering van de communicatiestrategie. Uiteraard communiceer jij, als medewerker PR en communicatie, vlot, enthousiasmerend, overtuigend en correct. Je groot organisatietalent zorgt ervoor dat je activiteiten, events en publicaties optimaal aanpakt en opvolgt. Je volgt de voortgang van je eigen werk en dat van anderen, op vlak van communicatie, nauwgezet op en signaleert het wanneer de algemene planning of organisatie van activiteiten in het gedrang komt. Netwerken doe je gedreven en met veel plezier om zo gezamenlijke doelen met interne en externe partners te detecteren en te realiseren.

(De selectie zal plaatsvinden op vrijdag 20 februari 2015).

Je kan de volledige taaken profielomschrijvingen, de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het selectieprogramma navragen bij de Dienst Personeelsbewegingen (tel. 03 240 58 88) of raadplegen op

www.provincieantwerpen.be Het provinciebestuur van Antwerpen selecteert kandidaten op basis van competenties. Wij maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

27

028_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:52 Page 28

DORDRECHT Group Depre (www.groupdepre.be), is een familiale groep van bedrijven gespecialiseerd in hoog kwalitatieve dierenvoeding voor nuts-, sport- en gezelschapsdieren. De groep is actief in de sector van de industriële mengvoeders en de sector van de hobbyvoeding en petfood. Group Depré telt 8 vestigingen en realiseert een omzet van 450 miljoen euro met 400 medewerkers.

Holland Diervoeders, (www.hollanddiervoeders.nl) met vestiging in Dordrecht, is een volwaardig bedrijf van de Groep Depré (Beernem, België). Met een modern productieapparaat en een adequate logistiek worden voeders bereid voor gezelschapsdieren en vogels voor eigen premiummerken en private label voor een internationale markt. Daarnaast is er een groot trade departement (www.lenersanpoortman.com) dat zich bezig houdt met de aankoop en verkoop van 1ste klasse grondstoffen voor de voedingsindustrie (Feed & Food). Voor de verdere uitbouw van de vestiging in Dordrecht, Nederland zoeken we een (m/v)

Managing Director Ondernemende persoonlijkheid met open stijl Uw functie:

Ons aanbod: Uw profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via guido.houpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE721932.

Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

TIELT Seyntex (www.seyntex.com) is een belangrijke speler in de markt van militaire, humanitaire, civiele en industriële beschermkledij en beschermsystemen. Ons productgamma bestaat uit kledij, tenten, slaapsystemen, draagconcepten, CBRN en kogel- en scherfwerende uitrusting. Vanuit onze hoofdzetel in Tielt beheren we eigen confectieateliers in Europa en Azië en organiseren we globale sourcing van stoffen en uitrustingscomponenten. Hierbij zetten we sterk in op innovatie en ontwikkeling, operational excellence en logistieke betrouwbaarheid. Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar enerzijds een senior- en anderzijds meer juniorprofiel (m/v)

Key Account Manager West-Europa

(BE708151)

Je functie:

Sales Development Manager Worldwide

(BE721680)

met een eerste werkervaring Je functie:

Je profiel (voor beide functies):

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 28

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

028_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:52 Page 29

ANTWERP ZESPRI International Ltd. with its head office in New Zealand is an international marketing organisation that sells 3.5 billion kiwis in 50 countries, with 2,700 growers annually. ZESPRI invests € 6 million annually in research into quality improvement, new kiwi varieties and increasingly eco-friendly production methods. ZESPRI International (Europe) N.V. and ZESPRI Service Centre N.V., two subsidiaries of ZESPRI International Ltd., provide all marketing, sales and logistics activities for the whole of Europe. The European sales figure is more than € 325 million. Detailed information about the ZESPRI Group and ZESPRI kiwifruit can be found on www.zespri.eu. For the European head office in Antwerp we are currently looking for a (m/f)

Product Manager For the marketing support of kiwifruit in the Benelux Your function:

Our offer: Your profile:

Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply to sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com mentioning reference BE721479.

Your application will be treated confidentially.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

MELLE Brakel Aero is ruim 35 jaar marktleider op het gebied van daglichttoetreding, brandveiligheid en ventilatieoplossingen. Het is een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van de natuurlijke elementen daglicht en lucht voor het realiseren van een comfortabel en veilig binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen wenst men het team te versterken met een (m/v)

Medewerker Technisch-Commerciële Binnendienst Service en onderhoud - technisch adviseur met commerciële skills (Ref.: BE718434) Je functie:

Je profiel:

Projectingenieur Technisch verantwoordelijk voor uitdagende projecten (Ref.: BE718435) Je functie: Je profiel: Ons aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

29

030_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:55 Page 30

DEINZE Groep Vandamme (www.groupvandamme.com) is een familiale onderneming die actief is in het produceren en raffineren van plantaardige oliën. Het begin van hun engagement in de wereld van plantaardige oliën gaat terug tot 1903. Vandaag is de groep marktleider en de enige gespecialiseerde integrator in de productie en raffinage van maïsolie in Europa. Groep Vandamme heeft 2 vestigingen (België en Hongarije) en draagt kwaliteit hoog in het vaandel (ISO, HACCP en andere certificaten zijn behaald). Door hun exponentiële groei en nood aan optimalisatie van het productieproces zijn zij op zoek naar een (m/v)

Productiemanager Aansturen en structureren van productie en link naar de hele organisatie Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lies.allegaert@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE720270.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

MECHELEN Technopolis®

Mechelen

Coördinator Marketing & Partnerships Communicatieve persoonlijkheid met sterke projectskills Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar jan.blancquaert@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE720634.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 30

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

030_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:55 Page 31

KALLO Milcobel - met hoofdkantoor in Kallo - is de grootste zuivelverwerker van België. In totaal wordt op jaarbasis meer dan 1,1 miljard liter melk verwerkt in diverse zuivelproducten zoals kaas, boter, melkpoeder, roomijs, consumptiemelk en andere. In de verschillende productie-units in België, Nederland en Frankrijk werken in totaal zo’n 1900 medewerkers. Dit team van enthousiaste en competente medewerkers realiseert samen een omzet van bijna 1 miljard euro. Om de groei van de organisatie verder te realiseren, wenst Milcobel het HR-team verder uit te bouwen. In dit kader zijn we voor de sites Kallo en Schoten op zoek naar een (m/v)

Junior HR Officer Young potential met goede sociaaljuridische kennis Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via charlotte.sabbe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE720137.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT De BARC-groep (www.barclab.com) is een internationale laboratoriumgroep ten dienste van artsen en gezondheidsinstellingen in België (medische laboratoria LBS, CMP en CRI), en een laboratoriumresearchpartner (BARC) inzake klinische studies voor farma, biotech en CRO’s wereldwijd. De organisatie dekt zowat alle domeinen in klinische biologie en anatomopathologie, en investeert continu in nieuwe oplossingen voor onderzoek en ontwikkelingen. BARC telt vandaag 500 medewerkers, waarvan 390 in België, en 110 in de VS, Zuid-Afrika, Australië en China. BARC maakt deel uit van Cerba European Lab (www.lab-cerba.com), Europees marktleider in klinische biologie met meer dan 3000 medewerkers. Als groep beschikt BARC mondiaal over het grootste laboratoriumnetwerk voor klinische studies, mee dank zij exclusieve partnerships in de verschillende continenten. Om hun werking verder te professionaliseren, is BARC op zoek naar een (m/v)

Human Resources Director Ervaren procesimplementator met visie Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE719870.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

31

032_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:54 Page 32

EREMBODEGEM Gates Corporation is een toonaangevende fabrikant van zowel industriële als automobielproducten, -systemen en -componenten en heeft activiteiten in niet minder dan 29 landen.

Bij Gates staat de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers centraal. Dankzij uitdagende loopbaanperspectieven, training, coaching en opleidingsprogramma’s slaagt de organisatie erin om talentvolle en gemotiveerde medewerkers aan te trekken en verder te ontwikkelen.

In België is het Europese hoofdkwartier van Gates gevestigd in Erembodegem (Aalst) en is er ook een Europees distributiecentrum in Oostakker (Gent). Naar aanleiding van een interne verschuiving zijn we voor het hoofdkwartier in Aalst op zoek naar een (m/v)

Pricing Analyst Analytisch talent en linking pin tussen sales en finance Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE720853.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN Ecoserv (www.ecoserv.be) is een groeiende onderneming gespecialiseerd in milieu- en hygiënische diensten. Vanuit hun expertise bieden ze ondernemingen, publieke en overheidsgebouwen en ziekenhuizen preventieve en reactieve oplossingen en diensten voor de verdelging en bestrijding van ongedierte. Door hun uitstekende service en snelle interventie, wisten ze zich op 9 jaar als een gevestigde waarde te positioneren in de markt. Om hun groei verder te ondersteunen, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Sales Representative regio Antwerpen Ondernemende en gedreven hunter met servicegerichte instelling Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE721367.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 32

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

032_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:54 Page 33

GENT - AALST LAMBRECHTS NV in Tongeren is een zelfstandige distributiecentrale die de bevoorrading verzorgt voor onder andere de SPAR-, SPAR Express-, SUPRA- en PRIMA-winkels. Meer dan 350 winkels in de foodretailmarkt zijn vandaag aangesloten. LAMBRECHTS beschikt over een modern en flexibel distributiecentrum voor de bevoorradingen van de winkels verspreid over heel België. Productkwaliteit, dienstverlening en correctheid zijn geen holle begrippen bij Lambrechts, maar vormen de basis van het partnership met haar zelfstandige winkeliers. Omwille van de recente, sterke groei van de firma, zijn we op zoek naar nieuwe, gemotiveerde medewerkers voor diverse afdelingen binnen de organisatie. Om het commercieel team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v)

Vertegenwoordiger Oost- & West-Vlaanderen

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via marleen.ceulemans@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE721229.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN BDO België is gespecialiseerd in vier domeinen: Audit & Assurance, Accounting & Reporting, Tax & Legal, en Special Advisory Services (Corporate Finance, Management Advisory & Interim Management).

BDO staat voor deskundig advies van een hoog niveau. Beschikbaarheid, nabijheid, integriteit, een pragmatische aanpak en hun internationaal netwerk zijn hun troeven. In België heeft BDO meer dan 500 partners en medewerkers verspreid over het hele land. Zij hebben 9 vestigingen waaronder in Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Luik. Om de activiteiten te versterken zijn Hudson en BDO op zoek naar een (m/v)

Accountancy Manager Public Sector Heeft u zin om mee te werken aan de optimalisatie en efficiëntie van de overheid?

Uw functie:

Uw profiel:

Ons aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via deborah.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE719219.

Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

33

034_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:53 Page 34

34

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

035_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:52 Page 35

Met een jaarlijkse omzet van ca. € 550 miljoen is Rettig ICC de belangrijkste producent van radiatoren en vloerverwarming wereldwijd. Rettig ICC belevert klanten in Europa en heeft ook sterk groeiende activiteiten in Rusland, China, Japan en de VS. Rettig kan rekenen op de steun van ca.

4.400 ervaren en enthousiaste werknemers wereldwijd. Het bedrijf biedt een totaalassortiment van hoogkwalitatieve verwarmingsoplossingen: stalen paneelradiatoren, designradiatoren, badkamerradiatoren, kolomradiatoren, plintradiatoren, elektrische radiatoren, ventiloconvectoren en vloerverwarmingssystemen. Rettig ICC brengt een aantal toonaangevende topmerken op de markt - gekend en erkend door professionals in de Europese verwarmingssector - die door internationale marketingactiviteiten ondersteund worden. Om de verdere groei van Rettig Belgium nv (Radson) als onderdeel van Rettig ICC te ondersteunen, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

REGIOMANAGER Oost-Vlaanderen & Brussel

Profiel: U bent in het bezit van een bachelordiploma of kan terugblikken op ten minste 5 jaar relevante ervaring in de installatiesector. U combineert commerciële feeling met technisch inzicht. Een achtergrond in de verwarmings- en sanitairbranche of de bouwsector is een troef. U bent Nederlandstalig en kan zich uitdrukken in het Frans. U bent dynamisch, doelgericht en ondernemend. Uw klanten waarderen u als een professionele partner die een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening hoog in het vaandel draagt. Ten slotte heeft u uitstekende communicatieve vaardigheden, legt u gemakkelijk nieuwe contacten en kan u zelfstandig werken. U hebt uitgesproken commerciële vaardigheden en prospecteert graag.

Aanbod: Bij Rettig Belgium NV (Radson) komt u terecht in een financieel gezond en innovatief groeibedrijf dat deel uitmaakt van Rettig ICC, een dynamische internationale groep die als producent van verwarmingsoplossingen marktleider is in Europa. De bedrijfscultuur kenmerkt zich als open en stimulerend met korte communicatielijnen en een jonge en dynamische teamgeest. Als regiomanager heeft u een veelzijdige en uitdagende functie waarbij eigen inbreng gestimuleerd wordt. U heeft recht op een competitief salarispakket met interessante extralegale voordelen waaronder een representatieve bedrijfswagen.

Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Hanne Hooyberghs (011 30 35 00 hanne.hooyberghs@motmansenpartners.be)

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: U bent verantwoordelijk voor het behalen van de geplande verkoopsdoelstellingen in de regio Oost-Vlaanderen en een gedeelte van Brussel. Hiervoor zorgt u voor een professionele ondersteuning en advies aan installatiebedrijven, bouwpromotoren, architecten en studiebureaus. U bouwt nieuwe relaties uit door middel van gerichte prospectie in de markt, aanwezigheid op vakbeurzen, enz. Daarnaast onderhoudt u bestaande relaties door een professionele en kwaliteitsvolle ondersteuning van de verkoopactiviteiten van de groothandel in uw regio. U volgt hen van nabij op zodat de klantentevredenheid bewaakt en gegarandeerd wordt. Door uw veelvuldig klantencontact en prominente aanwezigheid in de markt signaleert u proactief nieuwe trends en marktontwikkelingen. U werkt nauw samen met de nationale accountmanagers op projecten en rapporteert rechtstreeks aan de sales & marketing director Benelux.

www.motmansenpartners.be

Koen Mathijssen, zaakvoerder Referentienummer: VEBE151

Ik wil onze cross border activiteiten uitbreiden.

“Ik zoek een consultant werving en selectie.”

“Ben jij grensverleggend?”

www.velde.be

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

35

036_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:51 Page 36

(Aankomend) Country Manager CNG Net, gevestigd te Nieuwegein (NL), neemt de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de totale keten van alternatieve brandstoffen: van advies tot ontwerp, van realisatie tot exploitatie en onderhoud. CNG Net rolt een internationaal netwerk uit van CNG- en LNG-tankstations. Klanten zijn o.a. busmaatschappijen, taxiondernemingen, afvalinzamelbedrijven en KMO-bedrijven.

Als pionier wordt u verantwoordelijk voor de uitbouw van de Belgische markt. Dankzij uw gedrevenheid en uw commercieel inzicht weet u klanten te overtuigen van de voordelen van rijden op CNG, zodat er meer voertuigen op CNG gaan rijden in België. U richt zich hierbij voornamelijk op de professionele markt, maar ook overheden behoren tot uw doelgroep. U spreekt o.a. met wagenpark beheerders, milieu-ambtenaren en schepenen. Daarnaast slaagt u erin om een netwerk van CNGtankstations op te bouwen. De functie biedt de mogelijkheid om op termijn door te groeien naar Country Manager België.

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. CNGN151) kunt u contact opnemen, tel: 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.cngnet.nl

Erkenning VG.665/B

Account Manager Bouw Roval Aluminium te Helmond (NL) maakt deel uit van Reynaers Groep en is een toonaangevende producent van aluminium bouwproducten.

Deze producten vinden hun weg in de woningen utiliteitsbouw, zowel voor nieuwbouw als renovatie. Om de klanten optimaal van dienst te kunnen zijn, beschikt Roval over een eigen productieafdeling waar eigen producten én maatwerkoplossingen gerealiseerd worden.

In deze uitdagende functie bent u omzetverantwoordelijk voor de verkoop van Roval producten aan aannemers en woningbouwverenigingen in België. Leads en de daaruit volgende offertes volgt u nauwgezet op.

U formuleert innovatieve, haalbare oplossingen voor technische vraagstukken, in nauwe samenwerking met de collega’s van de binnendienst.

U werkt vanuit uw home office of vanuit het kantoor te Duffel (Reynaers) en bent een dag per week in Helmond. Rapporteren doet u aan de Area Manager België.

Interesse?

Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie (referentie RAH152) kunt u contact opnemen op het nummer 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.roval.eu en www.reynaers.be

Erkenning VG.665/B

More than just a seat

36

Wij bieden je:

Gevraagd:

Kiezen voor Ideas at Work betekent kiezen voor een cultuur en een omgeving waar je als persoonlijkheid ontwikkelt. Je komt in aanraking met verschillende bedrijfsculturen en verschillende business omgevingen, waar je voor jezelf telkens de lat hoog legt. Je maakt er deel uit van een team van 35 enthousiaste collega’s met een no-nonsense mentaliteit.

Ideas at Work laat toe om jouw ontwikkelingscurve te versnellen in een niet traditionele consulting omgeving, met oog voor jouw work-life balance, in een niet hiërarchische organisatie, waar het delen van kennis onder collega’s centraal staat.

Onze consultants hebben bij voorkeur een aantal jaren ervaring achter de rug en hebben een master diploma gehaald. Maar meer nog zoeken we dynamische mensen die door een open, informele en professionele houding respect afdwingen bij klanten en collega’s. De meeste klanten situeren zich in het centrum van het land, zodat een stevige kennis van de twee landstalen noodzakelijk is.

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

Spreekt deze opportuniteit u aan?

Reageer dan snel via recruitment@ideasatwork.be Ideas at Work, Jetselaan 28, 1081 Brussel.

Change Management Expert Business Analist Operational Excellence Consultant

037_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:50 Page 37

Commercieel Manager ArcelorMittal Construction Belgium, gevestigd in Geel, staat bekend om haar architectonische en technische oplossingen voor gevels, daken, vloeren en plafonds, vervaardigd uit staal. AMC levert profielplaten en sandwichpanelen voor industrie- en utiliteitsbouw en adviseert architecten, studiebureaus, montagefirma’s, aannemers en dakdekkers bij de ontwikkeling van projecten vanaf ontwerp tot en met het bouwproces.

Na een praktische inwerkperiode gaat u een hecht sales-team aansturen (6 binnendienst- en 4 buitendienstmedewerkers). In samenspraak met de directie bepaalt en implementeert u de verkoopstrategie. Als peoplemanager coacht u uw team intern en op de baan en weet u hen te motiveren om de verkooptargets te halen of te overtreffen. U screent de markt op nieuwe kansen en zit zelf bij grote klanten aan tafel. Intern heeft u regelmatig overleg over nieuwe verkoopactiviteiten. U werkt vanuit het kantoor in Geel en rapporteert aan de Chief Marketing Officer.

Interesse?

Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie (referentie ARCB151) kunt u contact opnemen op het nummer 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op http://ds.arcelormittal.com/construction

Erkenning VG.665/B

Country Director Belgium (m/v) Koninklijke Auping bv staat garant voor kwaliteit en expertise, waar met passie en nieuwsgierigheid wordt gewerkt aan het perfecte bed van morgen. Met ca. 350 medewerkers is Auping een Nederlands bedrijf met meerdere vestigingen in Europa en distributie over een groot deel van de wereld. Het hoofdkantoor en de fabrieken zijn gevestigd in Deventer (NL) waar in 2014 een centralisatie van kantoor en productie is afgerond die heeft geleid tot een zeer moderne beddenfabriek en organisatie met lean processen en focus op de consument.

Vanuit de vestiging in Antwerpen bent u P&L verantwoordelijk voor de Belgische markt. U wordt uitgedaagd om, samen met het team, de merkpositionering en merkvoorkeur in België verder uit te bouwen. Met name in Wallonië weet u de kansen te benutten om de positie verder te versterken. U werkt nauw samen met de Belgische handelspartners waarmee u de omzet en het marktaandeel weet te vergroten. Door de keten te optimaliseren, zowel intern als in de samenwerking met partners, weet u met hen een basis te leggen voor een duurzaam concurrentievoordeel. Vanuit de strategie van Auping bent u degene die de cross channel distributiestrategie weet uit te bouwen alsmede de hieraan gelieerde intensivering van online marketing.

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (referentie AUP151) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Meer info vindt u op www.auping.be

Erkenning VG.665/B

Accountmanager Limburg en Wallonië (M/V) Schäfer Shop, gevestigd te Zaventem, is producent en totaal leverancier voor de inrichting van magazijn, kantoor en werkplaats. Met hun breed assortiment variërend van kantoormeubilair, magazijnstellingen en office supplies zijn zij uitgegroeid tot een betrouwbare partner voor hun klanten in diverse sectoren. Schäfer Shop maakt onderdeel uit van de Schäfer Group, een sterk familiebedrijf dat wereldwijd aanwezig is in meer dan 50 landen.

U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van bedrijfsinrichtingen en maatwerkoplossingen voor de levering van kantoor en industriële benodigdheden in uw regio. Vanuit een duidelijke visie, strategie en tactiek en met veel passie zet u de omzetverwachtingen om in concrete acties. U gaat zelfstandig en gedreven te werk in de B2B wereld waar u onderhandelt met diverse contactpersonen.

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (referentie SHOP151) kunt u contact opnemen op het nummer 03/235 45 50. Meer info vindt u op www.schaefer-shop.be Voor de vestiging in Zaventem zijn wij ook op zoek naar Tele Accountmanager(s) (halftijds). Meer info op www.velde.be

Erkenning VG.665/B

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

37

038_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:50 Page 38

Verwacht van ons geen job.

Wel een persoonlijk avontuur.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Recruitment Officer Heb je minstens twee jaar ervaring in rekrutering en wil je die graag aanwenden in een dynamisch mediabedrijf? Dit is je kans!

In deze functie volg je het rekruterings- en selectieproces op voor een aantal afdelingen van de Persgroep Publishing. Je publiceert vacatures, screent cv’s, voert sollicitatiegesprekken en volgt elke kandidaat verder op. Je organiseert ook testdagen voor redactiefuncties en zorgt voor de opvolging van uitzendkrachten.

Daarnaast bewijs je je toegevoegde waarde in verschillende HRprocessen, bv. onthaalbeleid, sociale media, jobbeurzen, enzovoort.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws en HLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, NINA, DM Magazine, DM.city) als gespecialiseerde sites (Autotrack.be, Tweakers.be). Maar je doet het wel op jouw manier.

In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be Volg de Persgroep Publishing op Facebook

38

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

PASSIE VOOR TALENT

039_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:50 Page 39

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

39

040_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:49 Page 40

%

54

van de Belgen vindt dat hij te weinig verdient

Evalueer je salaris met het nieuwe Salariskompas op Vacature.com/salariskompas Deze professionele tool is gebaseerd op de gegevens van 33.000 Belgische werknemers die deelnamen aan de jongste SalarisenquĂŞte van Vacature en de KU Leuven.

40

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

041_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:49 Page 41

Wat je doet, is niet belangrijk.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Junior E-mail & Campagne Expert – Marketing

Het is cruciaal voor onze dagelijkse flow.

Een hoger diploma is één ding. Maar wij zijn vooral geïnteresseerd in je technische en analytische skills. Want in deze functie werk je onze digitale lezersacties technisch uit, samen met een webdesigner en aan de hand van een briefing van marketeers. Je tovert snel de meest complexe campagneflows uit je hoed binnen Selligent (SIM) en je analyseert maandelijks de click rates, open rates en view rates van de e-mailcampagnes. Het is jouw uitdaging om Selligent door en door te kennen: je wil graag een certificaat behalen of hebt dit al op zak. Daarnaast blijf je op de hoogte van alle nieuwigheden rond e-mail- en wedstrijdcampagnes.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws en HLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, NINA, DM Magazine, DM.city) als gespecialiseerde sites (Autotrack.be, Tweakers.be). Maar je doet het wel op jouw manier.

In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

41

042_GPV4QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 19:48 Page 42

EMPLOYER STORY: VACATURE 10:13 Overlopen maquette Vacature Magazine

DE WERKDAG VAN

Samen met An Parewijck, die alle orders invoert en uittekent op de productie-

Marijke Van Impe

maquette, overloopt Marijke het advertentievolume van deze week.

Die maquette vormt de basis voor de lay-out, en geeft pagina per pagina een overzicht van de redactionele en jobpagina’s.

2 DONDERDAG

08:07

8

Call Center Marijke De hele donderdag staat de telefoon van Marijke roodgloeiend. Het start al lang voor ze op Tour & Taxis aankomt, en meestal komt ze al telefonerend het gebouw binnen. De laatste afstemmingen over het aantal pagina’s jobadvertenties zorgen er immers voor dat Marijke de paginering van het Vacature Magazine tijdig kan in-

JANUARI 2015

schatten.

Voor de meeste HR-professionals is Marijke Van Impe een bekend gezicht. Ze stond mee aan de wieg van Vacature, en is als sales manager zowel verantwoordelijk voor het print-product als voor de relaties met agentschappen en selectiekantoren. We volgen haar op een typische donderdag, de dag van de afsluiting van Vacature Magazine.

1

4

3

11:19 Blijven bellen De laatste reservaties lopen binnen.

Marijke checkt met haar collega’s in de agentschappen de laatste stand van zaken en probeert iedereen binnen het gareel te houden om tijdig reservaties en materiaal aan te leveren, zodat de productiedeadline gehaald wordt.

De drukpersen starten immers onherroepelijk om 18u30 deze avond.

5

15:13 Meeting Top Employers

12:55

6

Werklunch met het team van Références Nu het team van Références ingetrokken is in de gebouwen van Le Soir, is een regelmatige afstemming met Vacature belangrijk. Samen blijven we immers een gezamenlijk nationaal aanbod promoten. Daarom heeft Marijke wekelijks een afstemmingsmeeting met Nadia Leroy en Grégory Hulstaert van Références.

De planning en een aantal klantenproposities worden overlopen tijdens een efficiënte werklunch.

Uw bedrijf met zijn eigen “Employer Story” in Vacature Magazine.

Het kan! Met de nieuwe Employer Stories van Vacature vertelt u zelf een boeiend verhaal aan potentiële kandidaten.

Meer info: Contacteer… Marijke Van Impe op 02/482 03 65

42

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

Vandaag heeft Marijke ook een meeting met Steven en Inge van Top Employers. Samen bereiden ze het dossier Top Employers van 14 februari voor. Dat nieuwe partnership biedt zowel voor Vacature als voor Top Employers de mogelijkheid om een nog sterker media-aanbod te bieden aan de gecertifieerde bedrijven.

Bovendien organiseren we binnenkort samen een seminarie om Employer Stories te promoten, en dat event moet tot in de puntjes voorbereid worden.

043_GPV2QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 19:49 Page 43

Logistiek Verantwoordelijke (praktisch, operationeel en oplossingsgericht talent) Group Vandamme is een familiale bedrijvengroep die internationaal actief is in de productie, raffinage en handel van plantaardige oliën zoals maïskiemolie, zonnebloemolie High Oleic en non-GMO sojaolie. Het verkregen bijproduct zoals zonnepitschroot en maïskiemschroot worden aangewend in de veevoedersector.

De groep heeft een toonaangevende marktpositie binnen haar niche en realiseert een geconsolideerde omzet van 165 miljoen euro. We onderscheiden het moederbedrijf in Deinze en een productievestiging in Komárom-Hongarije. In het kader van een verdere professionalisering is er momenteel een aantrekkelijke functie (m/v) vacant in de productievestiging te Deinze:

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Je functie: ¡ Volledige aansturing vanuit Deinze van alle logistieke activiteiten en mensen in Deinze en vestiging in Hongarije. ¡ Prijsafspraken, onderhandelingen voeren met leveranciers, rederijen en transporteurs. ¡ Het leiden en bijsturen van de logistieke diensten die leiden naar topefficiëntie. ¡ Totale administratieve en concrete follow-up van de exportdossiers van planning t/m facturatie. ¡ Constant superviseren, controleren, anticiperen en streven naar een feilloze planning van alle in- en uitgaande bewegingen. ¡ Preventief optreden en pragmatisch ageren op diverse uitdagingen gelinkt aan het logisitieke in de breedste betekenis van het woord.

AANBOD: • De missie is duidelijk. • We bieden aantrekkelijke bezoldigingsvoorwaarden in functie van je inzet, ervaring en bewijslust. • Group Vandamme is een succesvol, financieel sterk, internationaal gericht bedrijf. • Een aangenaam familiaal klimaat met korte communicatielijnen en een functie met belangrijke verantwoordelijkheden.

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 09 281 13 86 of 0473 244 501.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Je profiel: ¡ Bachelor in Logistiek Management of aanverwante opleiding en gelijkwaardig door ervaring. ¡ Ongeveer 3 à 10 jaar ervaring in de transportwereld en/ of logistieke dienstverlening. ¡ Maximaal 30 km woonachtig van de hoofdzetel in Deinze. ¡ Doe-mentaliteit gekoppeld aan flexibiliteit en zeer gedegen administratieve/leidinggevende capaciteiten. ¡ Zin voor initiatief en perfectie, transparant, vlotte communicator en gebeten door logistieke verantwoordelijkheden. ¡ Meertalig N/F/E. ¡ No-nonsense mentaliteit en constante zin voor verbetering. Oplossingsgerichte attitude en sterk operationeel.

Deze vacatures vind je ook op

www.ago.bz

Deze selectie verloopt in exclusief contract met Ago International

Mis het volgende Vacature Magazine niet: Op 14 februari pakken we uit met uitgebreid dossier over de Top Employers 2015.

http://www.vacature.com/top-employer VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

43

044_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:48 Page 44

Poperinge biedt ruimte aan zo’n 20.000 inwoners en wil een uitnodigende en uitdagende stad zijn met ambitie. Samen met haar diensten, andere overheden en partners wil het stadsbestuur werk maken van een eigentijdse lokale overheid, met moderne en adequate dienstverlening, een aangename en verzorgde werken leefomgeving. Kortom, een Kei van een stad voor al haar inwoners en bezoekers.

Om deze doelstellingen te helpen realiseren, gaat het stadsbestuur over tot de aanwerving van een dynamische en gedreven (m/v):

Stadssecretaris Decretale graad / Voltijds / Statutair

De stadssecretaris is de verbindingsfiguur tussen het lokaal bestuur en de stadsdiensten en is hoofd van het personeel.

Profiel: • Leidinggevende en organisatorische kwaliteiten • Vertrouwd met organisatie-, projecten veranderingsmanagement • Bestuurskundig en juridisch inzicht • Zin voor initiatief, resultaatgericht en kwaliteitsvol werken • Enthousiast en loyaal.

Voorwaarden: • Houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A en beschikken over vier jaar relevante beroepservaring • Belg zijn • Slagen voor de selectieprocedure.

Aanbod: • Uitdagende functie met ruime verantwoordelijkheid • Bruto maandsalaris klasse 3 met bijkomende extralegale voordelen • Relevante beroepservaring in de privé-sector of als zelfstandige wordt toegekend voor maximum 12 jaar • Een wervingsreserve voor twee jaar.

Solliciteren: De kandidatuur wordt uiterlijk op 20 februari 2015 ingediend door een per post verzonden aangetekende brief of door een tegen ontvangstbewijs afgegeven brief t.a.v. het college van burgemeester en schepenen – Grote Markt 1 – 8970 Poperinge. Bij de brief moet een motivatie van de sollicitatie, een ingevuld CV-formulier en een kopie van het vereiste diploma worden gevoegd.

Meer informatie en inlichtingen te verkrijgen bij de personeelsdienst, telefonisch op 057/34 66 84 of via christophe.raes@poperinge.be.

Je vindt de gedetailleerde informatiebundel met de functiebeschrijving op de vacaturepagina van de stad Poperinge: www.poperinge.be/vacatures.

Schrikt een wit blad je niet af, maar nodigt het je uit om je vlotte pen tevoorschijn te toveren?

Solliciteer dan onmiddellijk voor de functie van

copywriter jurgen@impulscommunicatie.be

44

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

045_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:47 Page 45

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

45

046_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:46 Page 46

C J V d v

H J s to

C J re B N

Acerta is op zoek naar gemotiveerde collega’s (m/v)

S J b s N

M Maak je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale en loonadministratie en gepersonaliseerde HR services. Samen met 1300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR dienstengroep die zijn klanten een totaalservice biedt inzake werken met mensen. Acerta haalt een omzet van 160 miljoen euro met een netwerk van 21 kantoren en 13 partnerkantoren verspreid over heel België.

Ons aanbod Acerta staat voor een solide werkgever met een stevige uistraling in de markt • Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer • In ruil voor jouw kennis en engagement biedt Acerta je een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, extralegale kinderbijslag, bedrijfswagen (afhankelijk),…) en permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming.

M In h p s

C

Interesse?

E A la

Solliciteer via acerta.be/jobs, tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe of mail jouw cv naar dieter.fransoo@acerta.be.

P

Wens je meer informatie, contacteer dan Dieter Fransoo, Talent Mobility Partner op het nummer 0497 32 89 24

V s s k

acerta.be/jobs 46

V S c

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

ondernemingsloket • sociale en loonadministratie • HR services

046_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:46 Page 47

Channel Manager Je staat in voor de optimale ontwikkeling, implementatie en uitvoering van de strategie met betrekking tot de marktkanalen van Acerta.

Voor de realisatie van deze taken doe je beroep op minimum 5 jaar ervaring in sales en marketing. Je bent een enthousiaste communicator die proactief en resultaatgericht te werk gaat. Als geboren netwerker stel je je graag visibel binnen de organisatie op. Je bent bereid tot verplaatsingen in Vlaanderen.

HR Officer Inhouse Je kan terugblikken op een aantal jaar ervaring binnen payroll en personeelsadministratie. Je hebt bovendien een goede kennis van sociale wetgeving. Als flexibele HR professional word je ingezet bij klanten voor opdrachten op kortere en langere termijn en ben je bereid tot verplaatsingen in Vlaanderen en/of Brussel. Je bent stressbestendig en werkt graag autonoom.

Corporate Account Manager Je bouwt professionele, rendabele en langdurige relaties uit met HR-Managers, CEO’s, CFO’s,... Je bent verantwoordelijk voor de omzetrealisatie en verstevigt de leaderspositie van Acerta in het complete HR- diensten en – productenpallet. Je zal je vooral focussen op regio Brussel- Wallonië. Je beschikt over een masterdiploma aangevuld met minstens 5 jaar relevante werkervaring. Je spreekt vlot Frans, Nederlands en Engels.

Senior HR Business Partner Je bent een business gesprekspartner die met het lijnmanagement de business strategie vertaalt naar HR-implicaties. Je bent betrokken bij de validatie van nieuwe HR- processen en fungeert als klankbord voor de lijnmanagers. Je hebt een masterdiploma in een menswetenschappelijke of bedrijfseconomische richting aangevuld met minimum 8 jaar relevante werkervaring. Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Frans.

Marketing & Communication Manager e l e n

Vanuit een stevige ervaring en expertise geef je inhoudelijk vorm en een nieuwe dynamiek aan het marketing- en communicatiebeleid.

Samen met je team grijp je alle kansen om Acerta als merk en bedrijf te versterken en succesvol te positioneren. Marketing en communicatie zitten in je bloed. Jouw gedrevenheid, enthousiasme en professionalisme maken je een gewaardeerde gesprekspartner.

Marketing Intelligence Manager f e )

In de ontwikkeling van onze marktstrategie speel je samen met je team een sleutelrol door een scherpe analyse van de klantenbehoeften, het detecteren van nieuwe trends, concurrentieanalyse,… Je verleent deskundig advies en input aan de organisatie in het kader van projecten rond productontwikkeling, prijszetting, doelgroep afbakening… Je weet de juiste onderzoeksmethodieken correct toe te passen en de resultaten te vertalen in hanteerbare input voor strategische beslissingname.

Content Marketeer Een relevante feeling met HR en ondernemerschap, helpen jou om content domeinen te identificeren met als doelstelling de expertise van Acerta nog steviger in de markt te zetten. Een grondig inzicht en netwerk in het medialandschap en bedrijfsleven met haar boegbeelden laten je toe om de content juist te positioneren en voor Acerta een business hefboom te creëren op trends in de markt.

Product Manager Voor zowel het aanbod naar Starters en Zelfstandigen als naar Boekhoudkantoren, het belangrijkste aanbrengkanaal van nieuwe klanten, sta je in voor de uitwerking van nieuwe producten en diensten, alsook voor productoptimalisaties en het beheer ervan. Je plant en organiseert de levenscyclus van je producten van ontwerp over implementatie tot “end of life” in al haar aspecten: product, prijs, distributiekanalen, communicatie,…

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015

47

048_GPV1QU_20150131_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 29/01/15 17:44 Page 48

48

VACATURE | ZATERDAG 31 JANUARI 2015