2009/11/07 - RECRUTEREN OF UITBESTEDEN?

07.11.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

REKRUTEREN REKRUTEREN

TBESTED ?

ZULLEN BELGISCHE BEDRIJVEN NA DE CRISIS MEER

OF

UITBESTEDEN

80 % 80

OUTSOURCING VAN ICT ZAL ALLEEN MAAR TOENEMEN, MAAR

VAN ALLE UITBESTEDINGEN BLIJFT IN EIGEN LAND

%

DE NIEUWE KOERS VAN OUTSOURCINGREUZEN INFOSYS & CO:

+

“We willen duizenden jobs creëren in Europa”

002_GPV1QU_20091107_VMGCO

04-11-2009

11:37

Pagina 2

Iedereen snakt naar een positief signaal.

Zaterdag 21 november

De arbeidsmarkt werd het voorbije jaar grondig dooreen geschud en iedereen voelt de gevolgen. Er vallen nog steeds klappen, maar tegelijk ontstaan er ook opportuniteiten. Hoogtijd dus om niet naar de tunnel te kijken, maar naar het licht aan het eind ervan. Want een positief signaal, is dat niet waar iedereen naar snakt?

Wenst u als onderneming een positief signaal te geven?

Vacature antwoordt met de Carrièregids.

Een bewaarnummer met het meest volledige overzicht van ondernemingen die vandaag blijven aanwerven. U vindt er ook instant advies over hoe u zich het best kan profileren binnen een snel veranderende organisatie. Kortom: concrete adviezen voor de verdere ontwikkeling van uw carrière in moeilijke tijden.

Bel Veronique Geluykens op 02/482 03 66 voor meer info.

De Vacature Carrièregids. Een onmisbaar oriëntatiepunt voor M/V met Talent in crisistijd. Mis hem niet!

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Plaats dan uw rekruterings- of employer branding-advertentie in het Vacature Magazine van 21 november en maak gebruik van de 5 exclusieve voordelen die wij u bieden en de doorplaatsing in het magazine “Break”.

001_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

18:03

Pagina 1

Vanop de Russische ruimtevaartbasis in Plesetsk werd maandag Proba 2, de tweede Belgische satelliet ooit, de ruimte in geschoten.

Frank Preud’homme, commercieel directeur bij satellietfabrikant Verhaert Space, maakte de lancering vanop de eerste rij mee.

DE MAANDAG VAN

Frank Preud’homme, Commercieel directeur bij satellietfabrikant Verhaert Space

23u00, zondagavond. We landen op de militaire basis in Plesetsk, waar zich de lanceerbasis bevindt. We rijden met een busje naar een hotel in een stadje op een uurtje rijden van Plesetsk, waar we met onze delegatie een diner hebben. Bij de delegatie zit onder meer de directeur-generaal van het Europese ruimte-agentschap ESA en iemand van het Koninklijk Observatorium. Die maakt in de toekomst gebruik van gegevens die via de Proba 2 binnen komen.

03.00 uur. Na het diner krijgen we wat tijd om ons op te frissen, daarna keren we terug naar de lanceerbasis. We krijgen een korte rondleiding op de site.

We zien de plaats waar de lanceerraket geïntegreerd werd met de satelliet en het treinspoor langs waar de raket naar het lanceerplatform gebracht wordt.

04.30 uur. Vanop de voorziene uitkijkpost hebben we geen goed uitzicht, dus klimmen we op het dak van het gebouw om de lancering te volgen. Die vindt stipt om 4u50 plaats. Het zicht valt door de lage bewolking tegen, maar toch kunnen we de lanceerraket een tijdlang volgen.

05.10 uur. We rijden naar het mission controle center, op een uurtje rijden van de lanceerbasis. Daar aangekomen horen we meteen dat de andere satelliet, de SMOS, succesvol is losgekoppeld. De mensen die bij dat project betrokken waren, zijn al aan het vieren.

We eten een ontbijt met champagne en vodka en vieren even mee.

06.30 uur. Ik ga naar de controlekamer. We hebben contact met mensen in het Waalse plekje Redu, waar het satellietcontrolecentrum is. Als alles goed gaat, moet het contact met de satelliet daar gebeuren.

07.50 uur. Het is zover: de lanceerraket koppelt Proba 2 los. We volgen het live, maar we moeten door de verbinding een tiental minuten wachten om te zien of het effectief gelukt is. Redu bevestigt dat ze contact hebben met de satelliet. We vallen elkaar in de armen en trakteren onszelf op champagne en vodka. Meteen stromen de sms’jes en berichten met gelukwensen binnen. Ik verstuur er zelf ook een paar.

Vanaf 8u30 bellen Belgische radiostations me, waaronder Radio Twee en Radio Een. We vertrekken naar

het ruimtevaartmuseum voor een rondleiding. Om 10 uur volgt er een brunch voor iedereen die met de lancering te maken had.

12.00 uur. We rijden terug naar de lanceerbasis om ons chartervliegtuig richting Moskou te nemen. Drie uur later komen we in Moskou aan.

Daarna moet ik nog tot halfzeven wachten op een vlucht naar Warschau, om via daar naar Brussel terug te keren.

22.00 uur. Ik kom in Zaventem aan. Ik rijd naar huis, praat even met mijn vrouw en haal mijn dochter af van een Halloweenfeestje. Om halfeen kruip ik in bed. tekst Dominique Soenens | foto Jonas Lampens D

002_GPV1QU_20091107_VMGCO

05-11-2009

19:22

Pagina 2

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Vacature Virtual Talentum: de andere manier om te solliciteren Bezoek nu Vacature Virtual Talentum, de grootste online carrièrebeurs van België. Bezoek beursstanden van verschillende bedrijven, bekijk interviews en presentaties, raadpleeg het recentste jobaanbod en solliciteer meteen.

Wil je persoonlijk kennismaken met één van de deelnemende bedrijven?

Schrijf je dan in voor de Grote Chatsessie op 1 december en grijp je kans.

Waar wacht je nog op? Surf snel naar vacature.com/virtualtalentum Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

003_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

18:52

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

03

“Wie met de helikopter wil vliegen of boswandelingen wil doen, komt bedrogen uit bij de Cel Vermiste Personen.

95% van onze tijd buigen we ons over dossiers.”

ALAIN REMUE, HOOFD CEL VERMISTE PERSONEN VAN DE FEDERALE POLITIE

07 Dubbelcheck

20 Succestapes

Elke week puzzelen

Hoe China de macht grijpt in de golfbusiness

Hun buren, haar moeder en schoonmoeder: een heus hulpteam ontlast de eivolle agenda’s van adjunct-zorgdirecteur Veronique Vande Gucht en haar man Dirk De Rijcke, marketing manager. “Zonder die mensen zou het dramatisch zijn.”

Vergeet het mythische St-Andrews in Schotland, de bakermat van de golfsport. Het grote geld in de golfbusiness vloeit meer en meer naar China. Vacature op de green van Mission Hills Golf Club, ’s werelds grootste golfclub.

08 Actua

Wie zoekt Younes?

25 Column An Olaerts

De stoel is een aanfluiting van mijn carrière

Bijna twee weken geleden verdween de 4-jarige Younes spoorloos. Welke profielen zijn er naar hem op zoek? Een reconstructie van binnenuit bij de Cel Vermiste Personen, die de zoektocht coördineert.

Onder het motto ‘geen wrak onder mijn zitvlak’ droomt An O. van een Maarten Van Severen .04, om precies te zijn. Voor een euro of 700. Duur komt de geloofwaardigheid van een mens ten goede. Anders zou een Nissan Micra net zo goed een directiewagen kunnen zijn.

12 Coverstory

Zelf doen, of uit handen geven?

Heel wat bedrijven fileerden hun personeelsbestand tot op het bot. Menig sollicitant en werknemer breekt zich het hoofd over deze vraag: zullen die bedrijven in het postcrisis-tijdperk terug rekruteren of besteden ze nog meer werk (en jobs) uit? Zo ja, aan wie? U hebt geluk: het antwoord hebben we alvast niet uitbesteed.

12 vacature van de week:

Application Engineers bij Newtec

D 07 of 24

07

127 de

beste carrières in dit magazine

01 De maandag van Frank Preud’homme, Verhaert Space D 04 Publieke Opinie D 06 Salariswatcher D Dubbelcheck D 08 Actua: Wie zoekt Younes?, Marktvers, Poll van de week D 12 Coverstory: Zelf doen, uit handen geven? D 19 Overwerk D 20 Succestapes: Hoe China de macht grijpt in de golfbusiness D Cijferwerk: 1 op 25 werkende Belgen leeft in armoede 25 Column An Olaerts

Abonnees van DeTijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

20 Ontdek ook de

9.510 jobs op vacature.com

004_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

18:24

Pagina 4

PUBLIEKE DOSSIERTITEL OPINIE

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

Wij zijn angsthazen Ruim 80.000 Belgen werden al besmet door de Mexicaanse griep. En dat is nog maar de eerste fase. Het ergste zou nog moeten komen. In de kranten maken belangengroepen ruzie over wie er nu wel en niet eerst moet gevaccineerd worden. Bedrijven verdringen zich om op de prioriteitenlijst te geraken. De wereld is weer gevaarlijk.

Weinigen geven tegengas tegen de huidige griephysterie. Herinnert u zich Sars nog? In 2002 en 2003 bedreigde deze Aziatische longziekte ons aller levens. Maar de Chinese autoriteiten namen drastische maatregelen en de

niet voor meer helderheid, maar vooral voor onzekerheid.

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

Met als gevolg dat er maatregelen worden genomen die weinig of geen zoden aan de dijk brengen. Zo leidt de wet tegen pestgedrag op sommige werkplekken tot een groter wederzijds wantrouwen. Want o wee wie verdacht wordt van ongewenste handelingen.

Die belandt in een bureaucratische mallemolen die veel te traag draait.

Reactie op coververhaal ‘Big Brother als baas’ van 31 oktober

Zelfs de ‘dynamische’ zakenwereld lijdt onder de algemene angst: managers concentreren zich op de bescherming

“We fixeren ons in deze crisistijd zo op een mogelijk verlies, dat we gedurfde ideeën weglachen. Met de beschikbare technische en financiële middelen moeten we veel beter kunnen.”

ERIK VERREET, JOURNALIST VACATURE

ziekte brak niet door. Snelle wereldwijde verbindingen brengen ons in een oogwenk op de hoogte van een nieuwe dreiging. De globalisering zorgt er voor dat onmiddellijk de juiste middelen ingezet kunnen worden.

Zo werd in België zelfs geen enkele echte Sars-zieke genoteerd. Dat slechts 5 tot 10 procent van de Sars-zieken overleden, zijn we al lang vergeten.

Zelfs als er goed nieuws is, zien we het niet. Zo waren de echte gevolgen van de atoomramp in Tsjernobyl veel minder erg dan bij de aanvang gevreesd. Maar die berichten haalden amper onze kranten. Journalisten, wetenschappers en politici vinden het bang maken van mensen een normale manier om het grote publiek op te voeden. Voorlichtingscampagnes zaaien paniek. Met als gevolg dat wij allen het risico overschatten. Dat opgeklopt gevoel zorgt

van het marktaandeel. Of ze beperken hun job tot ordinair controleren. Om hun groei te garanderen, kopen ze af en toe een jonge starter met een vers product. In eigen huis iets ontwikkelen durven ze niet.

In India, China en zeker in Afrika lachen ze ons in ons gezicht uit. Terecht. Het Westen zweerde de vooruitgangsfilosofie af. We hebben schrik van de toekomst. Die angst verhindert ons zuiver te denken.

Wij hebben nochtans veel te verliezen.

Maar we fixeren ons in deze crisistijd zo op een mogelijk verlies, dat we de juiste stappen niet durven zetten. We trappelen ter plaatse. Gedurfde ideeën lachen we weg.

Met de beschikbare technische en financiële middelen moeten we veel beter kunnen. Maar dan moeten we eerst uit de angstcocon breken. D

GAAT U AKKOORD MET DIT STANDPUNT, OF WIL U ENKELE KANTTEKENINGEN PLAATSEN? DOE GERUST, EN WEL OP

9 vacature.com/standpunt

COVERSTORY

VACATURE 31 OKTOBER 2009

Big Brother als baas

11

Wereldwijde uitgaven aan beveiligings- en controlesoftware stegen in 2008 met 18,6 procent naar 13,5 miljard dollar

Op vingers kijken

Het Big Brother gevoel heeft mijns inziens voor veel medewerkers een averechts effect. Wie op zijn vingers gekeken wordt, presteert over het algemeen minder goed.

Het is dikwijls nefast voor het zelfvertrouwen en werkt faalangst in de hand. Zelfs collega’s onder elkaar bezondigen zich eraan. Daardoor krijgen we stilaan een malaise op de werkvloer. En dan aan stressmanagement doen … begrijpe wie kan ?

Controle op de werkvloer: soms broodnodig

Dat bedrijven meer controlemechanismen invoeren, kan je hen niet altijd

2 Bazen controleren hun werknemers steeds meer. Via software, camera’s en zelfs gps-toestellen. Big Brother op de werkvloer is booming business, zeker in de VS, maar stilaan ook bij ons. Vooral om bedrijfsgeheimen te beschermen, maar ook om de productiviteit te meten en kosten te besparen.

Maar soms is de grens tussen controleren en bespioneren flinterdun.

Stel: u arriveert ’s morgens gestresseerd op kantoor. De dagelijkse file kroop in uw kleren, de kinderen waren lastig, u heeft amper nachtrust gehad en u moet tot overmaat van ramp hoogdringend een rapport afwerken. De stress overmant u, maar u werkt verder, met de moed der wanhoop. Tot iemand van de personeelsdienst vriendelijk op uw schouder tikt en vraagt even mee te komen: de computer registreerde stress in uw lichaamstaal en de personeelsverantwoordelijke vraagt u bezorgd of alles goed gaat. Klinkt ongeloofwaardig en misschien hooguit futuristisch? Toch niet: de software bestaat. Ze werd ontwikkeld door Microsoft en bestaat voorlopig alleen als patent. Het is alleen weinig waarschijnlijk dat ze ooit in ons land toegepast wordt. Want er is nog steeds een groot verschil tussen de VS en Europa wat controle op het werk betreft. “In Europa hechten we veel belang aan privacy, terwijl de VS daar een stuk soepeler in is. Daar gaan werkgevers een stuk verder in de controle van hun werknemers”, vertelt Inger Verhelst van advocatenkantoor Claeys & Engels, gespecialiseerd in hr-recht. “De juridische omkadering is een stuk strikter in Europa. Privacy wordt bij ons zwaar beschermd in de sociale wetgeving: je kan niet zomaar controleren of nagaan waar werknemers naar toe surfen en hun e-mails napluizen. Je moet werkne-

mers op de hoogte brengen van het feit dat ze gecontroleerd worden en de controle moet ook een welbepaald doel hebben. Cao 81 legt duidelijk vast welke doelen controle – letterlijk en figuurlijk - wettigen: de veiligheid van het bedrijfsnetwerk, de goede zeden en het voorkomen van ongeoorloofde feiten, de bescherming van de belangen van de onderneming en de regels van het bedrijf. Dat laatste houdt in dat je als bedrijf bepaalde gedragsregels mag vastleggen in een e-mail- en internetpolicy. Je mag als werkgever bijvoorbeeld eisen dat een werknemer niet op kosten van het bedrijf privé surft, en dat mag je ook controleren.”

Gps traceert werknemer Wereldwijd is de markt voor ‘employee monitoring’ aan het groeien, blijkt uit een studie van consultancybureau Gartner. De uitgaven aan beveiligingssoftware stegen in 2008 met 18,6 procent naar 13,5 miljard dollar. De snelst groeiende markt is volgens het bureau die van forensische software voor netwerken waarmee ondernemingen precies kunnen opnemen en terugspelen wat er zich afspeelt op het scherm van een werknemer. Dat segment verdubbelde tussen 2007 en 2008 in waarde van 25 naar 50 miljoen dollar. En de verwachting is dat de business in de loop van dit jaar nog eens met 50 pro-

cent groeit. Monitoring wordt niet alleen gebruikt uit veiligheidsoverwegingen – bedrijfsgeheimen zijn kostbaar -, maar ook om de productiviteit van werknemers te meten.

Al is dat volgens John Pescatore van Gartner eerder een uitzondering. “De belangrijkste reden voor ‘employee monitoring’ is nog altijd de veiligheid van het bedrijf.”

Exacte cijfers voor België zijn niet beschikbaar, maar toch raakt ‘employee monitoring’ ook bij ons steeds meer ingeburgerd. Daar mogen we volgens Emmanuel Vincart, communicatieverantwoordelijke voor de Belgische Privacycommissie, van uit gaan. “We stellen bij de Privacycommissie een toename vast van het aantal vragen over controle en privacy op het werk: in 2007 waren het er 205, vorig jaar 255. Meer specifiek zien we onder meer de vragen rond gps-toestellen substantieel toenemen. Veel bedrijven gaan na waar een bepaalde werknemer op een bepaald moment is, met behulp van zogeheten fleetloggers (een soort zwarte doos voor wagens, nvdr). Dat klinkt ingrijpend, maar daar kan het bedrijf objectief belang bij hebben. Het kan bijvoorbeeld heel nuttig zijn om een klant te kunnen verwittigen wanneer hij een bestelling mag verwachten. Bij telecommunicatiebedrijven is het bijvoorbeeld ook niet vreemd dat installateurs centraal gestuurd worden en dat bijgehouden wordt waar ze zich op welk moment bevinden. Je hebt bij advocaten of pr-bureaus strikte ‘billing’ systemen, waarbij werknemers op hun pc precies moeten bijhouden hoelang ze voor welke klant werken. Ook dat lijkt op het eerste gezicht een indringing van de privacy, maar het is nodig om correct te factureren aan de klant. En zo zijn er een hele resem gevallen waarbij bedrijven belang hebben bij con-

trole. Cruciaal bij alle controletechnieken is het principe van de proportionaliteit en transparantie: het belang van het bedrijf en dat van de werknemer moeten tegenover elkaar afgewogen worden. En dat gebeurt meestal door het vast te leggen in cao’s of in het arbeidsreglement van het bedrijf. Dat laatste is belangrijk, want de werkgever moet de werknemer altijd op de hoogte brengen. En ten slotte moet controle altijd op collectief niveau gebeuren en pas in tweede instantie op individueel niveau.”

Controleren of spioneren?

Dat de controle op de werkvloer toeneemt, heeft ook te maken met het groeiend aantal controlemogelijkheden.

Zo monitoren veel bedrijven heel strikt waar hun bedrijfswagens op welk moment zijn. “De belangrijkste reden daarvoor is kostenbesparing: de administratie gebeurt eenvoudiger én accurater. Bovendien helpt het bij discussies tegenover derden: zo’n systeem legt heel precies de uren vast”, zegt Rudy Vandevyvere, verantwoordelijke sales en marketing bij Navitrace, een firma uit Olen die gps tracking en tracingoplossingen aanbiedt. “Onze klanten zitten over alle mogelijke sectoren verspreid. Elk bedrijf dat een nauwgezette administratie wil voeren over één of meer bedrijfswagens is een mogelijke klant.”

De technologie die ze aangeboden krijgen, staat relatief ver, zegt hij: “Onze standaardoplossing is een kleine unit ter grootte van een gps-toestel dat onze technici buiten het zicht van de chauffeur monteren. Die registreert de snelheid, rijrichting, stopplaatsen, ... van het voertuig. Een chauffeur ziet, hoort of voelt het niet. De info wordt via een sim-kaartje één keer per minuut naar onze server doorgestuurd. Onze klanten betalen een maandelijks

kwalijk nemen. Meer en meer mensen komen blijkbaar in de verleiding om vitale gegevens van hun werkgever te stelen, bericht adviesbureau KPMG in zijn Data Loss Barometer 2009.

Kwaadaardige lekken van binnenuit namen in de eerste helft van dit jaar

met meer dan 60 procent toe tegenover dezelfde periode vorig jaar, van ongeveer 1 tot 1,6 miljoen. Volgens Edge Zarrella, global head van de it-advisory van KPMG, zit de crisis daar voor iets tussen.

“Door de moeilijke omstandigheden is het voor werknemers aanlokkelijker om in te gaan op criminele voorstellen.”

Volgens het adviesbureau verdubbelde het aantal slachtoffers tussen 2008 en

2009 tot ruim 200 miljoen mensen. De meeste slachtoffers worden gemaakt door hacking van vertrouwelijke gegevens, gevolgd door internet of netwerkblootstelling. Diefstal of verlies van een computer komt op de derde plaats, het lekken van vertrouwelijke informatie

door medewerkers op de vierde. De meest getroffen sectoren zijn respectievelijk financiële diensten, overheid en

q professionele diensten.

Liesbeth, via website

Een goede werknemer hoeft niet voortdurend gecontroleerd te worden. En een goede baas hoeft niet voortdurend te controleren. Controle door een meerdere is bedoeld om fouten te vermijden en om me te helpen mijn werk nog beter te doen. Op het ogenblik dat ik merk dat de controle voor iets anders gaat dienen, word ik opstandig en zal ik er alles aan doen om de controle te ontwijken of het controleresultaat te vervalsen. Daar gaat op de duur natuurlijk meer tijd en energie in kruipen dan in het werk zelf… Hebt u er al op gelet dat de controlefreaks dezelfden zijn die niet kunnen delegeren (omdat ze niemand vertrouwen) en die uiteindelijk er zelf onderdoor gaan? Carine, via website D Reactie op actuastuk ‘Binnenkort alleen nog e-boeken?’ van 31 oktober ACTUA

VACATURE 31 OKTOBER 2009

07

Deuren sluiten?

Ik werk in een boekbinderij en voel dat de crisis ook de grafische sector treft.

Geregeld is er een personeelslid economisch werkloos omdat er minder werk is. Als het e-boek in België een succes wordt, vrees ik dat de grafische sector nog hardere klappen krijgt en dat zelfs sommige bedrijven hun deuren moeten sluiten. Sabine Dingenen, via website D E-boeken staan op de rand van de doorbraak

Meer e-boeken = minder jobs in boekenland?

2 Ze zijn niet dikker dan een doorsnee tijdschrift, wegen minder dan een paperback en plukken in welgeteld één minuut een volledig boek uit de lucht. De nieuwste generatie digitale boekenlezers of eReaders dreigt het huidige businessmodel in de boekensector zwaar onder druk te gaan zetten. De sector lijkt daar vooralsnog niet echt wakker van te liggen.

Met digitale boekenlezers was het de voorbije jaren zoals met UFO’s: met de regelmaat van de klok dook er hier en daar een nieuwe op, maar na de eerste opwinding bleek elk nieuw model weer een maat voor niets te zijn geweest. Daar lijkt nu verandering in te komen. De Kindle, die vorig jaar door Amazon op de markt werd gegooid, gaat in de VS intussen al vlot over de toonbank en is sinds begin deze maand wereldwijd in ruim honderd landen verkrijgbaar. Het ultraplatte toestelletje moet zowat 250 euro kosten en kan tot 1.500 boeken bevatten. Dankzij een 3G-verbinding kan je die boeken draadloos downloaden, zonder pc-verbinding of WIFIhotspot in de buurt. En als we mogen afgaan op de perstekst van Amazon zelf

tover je dan binnen de minuut de nieuwste bestseller van Dan Brown op je schermpje.

Lijkt het, afgaande op de eerste commentaren, wel snor te zitten met het gebruiksgemak en de beeldschermtechnologie, dan lijdt de Kindle ook aan enkele kinderziektes.

Zo zijn kleurenbeelden voorlopig nog uit den boze, en blijkt het toestelletje ook moeilijk overweg te kunnen met de lay-out van kranten of tijdschriften. Intussen zit ook de concurrentie niet stil. Sony staat op het punt een reeks vooruitstrevende digitale lezers op de markt te gooien, en vorige week lanceerde webwinkel Barnes & Noble de Nook, een fraai vormgegeven toestel met kleurenscherm. Dat uitgerekend de grote webwinkels zich zo innovatief tonen, is geen toeval. Zowel Amazon als Barnes & Noble bieden hun klanten tegelijk ook een indrukwekkende online bibliotheek van vele honderdduizenden (Engelstalige) titels aan. De kans is dus reëel dat zij op relatief korte termijn een rechtstreekse bedreiging

gaan vormen voor de klassieke uitgeverijen en boekenwinkels. Hallo boekensector in Vlaanderen?

“We houden de evolutie op vlak van e-boeken en digitale lezers al enkele jaren nauwlettend in het oog, en ditmaal lijkt het inderdaad menens”, geeft Geert Joris van sectorfederatie Boek.be grif toe. “Mede daarom hebben we ook beslist om zelf een website voor e-boeken en digitale lezers te lanceren, waar nu al ruim 3.000 Nederlandstalige titels beschikbaar zijn. We geloven effectief dat het digitale boek ook in Vlaanderen op de rand van de doorbraak staat, maar we blijven evenzeer geloven in de klassieke boekhandel. We betrekken die boekhandel dan ook voluit bij ons initiatief, al was het maar om andere kapers op de kust tijdig de pas af te snijden. Wie via onze site een e-boek wil downloaden, moet eerst zijn favoriete boekhandel aankruisen. 5 procent van het bestede aankoopbedrag gaat achteraf naar de boekhandel in kwestie. Dat lijkt missschien belachelijk weinig, maar het is zelfs meer dan wat de gemiddelde boekhandel nu overhoudt wanneer een gewoon papieren boek over de

toonbank gaat. De nettomarge schommelt dan tussen 3 en 5 procent. Wij kunnen ons deze regeling veroorloven omdat we bij de uitgevers een korting van 20 procent hebben kunnen bedingen voor het verspreiden van de e-boeken. Voor de boekhandels zelf is deze 5 procent min of meer zuivere winst: het enige wat we van hen verwachten, is een maandelijkse factuur. Ze hebben er bovendien ook alle belang bij om mee te gaan in deze deal: de marges in de boekensector zijn zo klein dat zelfs een omzetdaling van 3 tot 5 procent voor heel wat kleinere klassieke boekenwinkels de doodsteek zou kunnen zijn.”

Illegale kopieën Het initiatief van Boek.be komt dus niets te laat, maar de vraag is natuurlijk of het hele businessmodel van de sector, vandaag in Vlaanderen goed voor 7.000 banen, op termijn niet ten dode is opgeschreven. Waarom zou een uitgever nog via een klassieke boekenwinkel passeren wanneer hij zijn e-boeken veel sneller en goedkoper via

de eigen site of via een generalistische webwinkel kan aanbieden? Of nog een stap verder: waaarom zou ik me als auteur nog tevreden stellen met een schamele 12 tot 15 procent op elk verkocht boek, wanneer ik mijn boeken via mijn eigen site rechtstreeks aan de lezer kan verkopen, zonder tussenkomst van een uitgever? En hoeveel banen zullen er sneuvelen in de grote drukkerijen, wanneer almaar meer boeken digitaal hun weg naar de lezers zullen vinden?

Zowel Johan De Koning, directeur-uitgever bij Standaard Uitgeverij, als collega Lieven Sercu bij Lannoo vinden dergelijke suggesties te gek voor woorden. “Kijk, alle nieuwe zwartwit-titels die vandaag bij ons uitkomen, verschijnen zowel in folio als in e-boek formaat”, klinkt het bij Johan De Koning. “Ik ben het met je eens dat we wel degelijk op de rand van de definitieve doorbraak staan, maar tegelijk zie ik dit niet als een bedreiging voor het bestaande model. Ik ga er van uit dat e-boeken de bestaande markt niet zullen kannibaliseren, maar eerder

een nieuwe markt zullen scheppen. Wat niet belet dat de klassieke boekhandel er alle belang bij heeft om nu mee op die kar te springen, en op de eigen website ook e-boeken aan te bieden. Al was het maar omdat in principe iedereen dit soort boeken via het web kan gaan verkopen. En de marges in de sector zijn nu al zo klein dat heel wat boekhandels zich niet kunnen veroorloven om zelfs maar 5 procent marktaandeel te verliezen aan het e-boek. Ook voor ons, uitgevers, zou dat geen goede zaak zijn: bij elke boekhandel die verdwijnt, verliezen wij ook een afzetkanaal voor onze klassieke boeken. Ik sluit zeker niet uit dat er boekhandels zullen verdwijnen, maar tegelijk verwacht ik ook geen dijkbreuk.

Dat geldt net zo goed voor de uitgeverijen:

q

“Ik ga er van uit dat e-boeken de bestaande markt niet zullen kannibaliseren, maar eerder een nieuwe markt zullen scheppen.”

JOHAN DE KONING, DIRECTEUR-UITGEVER BIJ STANDAARD UITGEVERIJ

Reactie op webartikel ‘Treinstaking: mag je thuisblijven als je niet op kantoor raakt?’ De NMBS-staking van afgelopen donderdag ligt velen zwaar op de maag. De teller staat voorlopig op 18 reacties, tenzij u nog uw ei kwijt wil?

Minimale dienstverlening Vandaag kan je je de vraag stellen of het stakingsrecht in bedrijven zoals de NMBS absoluut moet zijn. Misschien moeten we eens nadenken over een minimale dienstverlening of zelfs een verbod op staken bij openbare dienst-

005_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

18:25

Pagina 5

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

RESULTATEN POLL verleningsbedrijven. Dan moet er natuurlijk wel iets in de plaats van het staken komen.

De staking van donderdag vind ik ongepast. Ik dacht dat het goederenvervoer en het reizigersvervoer ondergebracht waren in twee aparte juridische bedrijven. Nu zijn er problemen in het ene bedrijf en gaat men staken in het andere. Waarom wordt er niet gestaakt bij het goederenvervoer?

Misschien is de denkwijze bij de vakbonden de volgende. Als we staken bij het goederenvervoer raken we misschien nog meer klanten kwijt of gaan sommige van onze klanten klacht tegen ons indienen. Als we daarentegen staken bij het reizigersverkeer dan verliezen we minder. Mensen met een abonnement hebben sowieso al betaald. Dus dat geld zijn we niet kwijt.

Bijna al die reizigers blijven de trein nemen, ook al hebben we gestaakt.

En klacht indienen tegen ons doet niemand. Yves Baert, via website D

Reactie op webartikel ‘Kwart miljoen bedienden ziet loon in januari dalen’ Een punt van discussie voor velen onder u, zo valt af te leiden uit de 28 reacties op onze website. Voeg er nog gerust uw opinie aan toe.

Vlaming klaagt graag De meeste werkende mensen willen wel genieten van het systeem van de spilindex als ze er meer loon door krijgen. Het omgekeerde moet je dus ook kunnen aanvaarden. Laat ons eerlijk zijn, in België, en zeker in Vlaanderen, hebben we het zo slecht nog niet. Maar de Vlaming klaagt graag. Het glas is altijd half leeg en nooit half vol. De vakbonden hebben wel andere katten te geselen, zeker in deze tijden van crisis. Wees blij dat je een loon hebt dat een half procent kan zakken. Ikzelf heb net een sluiting van een bedrijf meegemaakt en kan de vakbond niets verwijten, ze hebben zeer hard gevochten voor iedereen. Isabelle, via website D

VORIGE WEEK vroegen we of u beter zou presteren indien u een bonus krijgt, gelinkt aan concrete doelstellingen.

Denkt van niet. O

23% 77%

U Denkt van wel.

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com

DEZE WEEK OP VACATURE.COM DAGBOEK VAN EEN SOLLICITANT

“Ja, ik ben bereid loon in te leveren”

IN DE KIJKER

VRAAG VAN DE WEEK

Welke diploma’s zijn vandaag in trek op onze arbeidsmarkt?

Is het een goed idee opslag te vragen na je proefperiode?

LEES DE SOLLICITATIEAVONTUREN VAN ANNICK ENGELEN

HET ANTWOORD VIND JE OP

vacature.com/dagboek

vacature.com/studie

ONS ADVIES LEES JE OP

vacature.com/proef

05

006_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

18:26

Pagina 6

SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

“1.450 euro netto als leerkracht” “Ik sta momenteel in het eerste leerjaar.

In het eerste studiejaar moet je ze alles nog leren: lezen en schrijven, maar ook simpele dingen zoals stilzitten op hun stoel. Ik ben meestal rond 8 uur op school, 's avonds vertrek ik tegen 17 uur. Thuis ben ik meestal nog een uur of drie in de weer met lesvoorbereidingen en verbeterwerk.”

Verbouwing rijhuis: 120.000 euro “Vorig jaar hebben we voor 65.000 euro een huis via familie kunnen kopen. Een rijhuis aan de rand van het centrum van Aalst, waarvan we, op de voorgevel na, alle muren hebben afgebroken.

Momenteel ligt reeds een nieuw dak, we werken dus van boven naar beneden. De hele verbouwing zal zo'n 120.000 euro kosten. Tegen september volgend jaar zouden we er graag intrekken.”

Geboortekaartjes: 700 euro “Binnen twee maanden wordt onze baby geboren. We hebben al een kinderwagen aangeschaft, een Speedy die 370 euro kostte en een maxi-cosi waar we 120 euro voor betaald hebben. Daarnaast hebben we bij een babyspeciaalzaak nog een lijst gelegd: in totaal hebben we voor zo'n 2.500 euro spulletjes nodig. Voor de geboortekaartjes hebben we de fotograaf gevraagd die ook ons huwelijk fotografeerde. Die komt meteen na de geboorte een mooie foto maken. Voor 150 kaartjes kwam dat, inclusief speciale enveloppes en postzegels, op 700 euro.”

Aalst D Burgerlijke staat: Getrouwd, 1 kindje op komst D Netto maandsalaris: 1.450 euro D

5 dagen Rome: 2.000 euro “De voorbije zomer zijn we vijf dagen naar Rome geweest: dat kostte 2.000 euro voor twee personen, vlucht en hotel inbegrepen. Lekker eten in Rome was best goedkoop, voor een lekkere pizza betaal je tussen de 5 en 10 euro, maar de drank was er duur. Voor een cola rekenen ze makkelijk 4 euro aan.”

Extralegale voordelen: Geen D Sparen: 200 euro per maand D Beleggingen: Geen D

tekst Bart Cabanier | foto Tiny Bogaerts D

D Naam: Kim Perdaens D Leeftijd: 23 D Beroep: Leerkracht aan de VBS St-Jozef (Mere) D Woonplaats:

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

2.200

€

De 1.510 industrieel ingenieurs die dit jaar afstudeerden in Vlaanderen, ontvangen in hun eerste baan ongeveer 2.200 bruto per maand, aldus de jongste enquête, georganiseerd door de Koninklijke Vlaamse Ingenieursvereniging en de Vlaamse Ingenieurskamer. Ook 464 burgerlijk ingenieurs kregen dit jaar hun diploma. Zij startten gemiddeld tegen 2.750 euro bruto. De bio-ingenieurs zitten tussen die twee groepen in met 2.415 euro bruto als startsalaris.

007_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

18:33

Pagina 7

DUBBELCHECK

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

vraagt koppels afzonderlijk uit over hoe ze hun carrière en privéleven op elkaar afstemmen

Naam: Veronique Vande Gucht • Leeftijd: 30 Functie: Adjunct zorgdirecteur AZ Jan Portaels in Vilvoorde Kinderen: Lotte (5), baby op komst

Naam: Dirk De Rijcke • Leeftijd: 33 Functie: Marketingmanager bij VDB & VR Kinderen: Lotte (5), baby op komst

“Na mijn bevalling ga ik deeltijds werken”

“Haar werklust valt niet te temperen”

“Dirk en ik werken momenteel nog voltijds. Dat lukt doordat we op een heel netwerk van mensen kunnen rekenen. Onze buren, mijn moeder en schoonmoeder: allen worden ze ingeschakeld om Lotte naar de school, de dansles en het zwemmen te brengen. Ook na school kunnen Dirk en ik haar niet altijd oppikken. Ons hulpteam zorgt zelfs voor huishoudelijke taken, zoals schoonmaken en strijken. Zonder die mensen zou het dramatisch zijn. We puzzelen het programma elke week in elkaar.”

“Na de geboorte van Lotte koos ik bewust voor meer tijd voor mijn privéleven.

Daarvoor zat ik in een job waarbij ik vaak in het buitenland zat. Nu beperkt zich dat tot de Benelux, Frankrijk en de UK. Enkele jobs terug was er zelfs de kans om naar de VS te emigreren, maar Veronique zag het niet zitten om alles achter te laten. Spijt heb ik daar niet van: het geluk kunnen we in België ook vinden.”

“Nu ik zwanger ben van een tweede, hebben we echter besloten dat ik minder zal gaan werken. We hebben altijd gezegd dat we geen kinderen willen maken om ze naar de opvang te brengen. Als Lotte volgend jaar naar het eerste leerjaar gaat, heeft ze ook huiswerkbegeleiding nodig. Ik ben nu met mijn werkgever aan het uitzoeken hoe deeltijds werken mogelijk is. Ik zorg voor de ondersteuning van de hoofdverpleegkundigen. Last minute oplossingen bedenken hoort daar bij, maar dat gaat niet in een deeltijdse baan. Ik zal dus ook van job moeten veranderen.”

“Vroeger werkte ik bij beursgenoteerde bedrijven, met VDB & VR koos ik bewust voor een kmo-structuur. Ik voel dat er hier meer flexibiliteit is en ik heb zelf meer beslissingskracht. Natuurlijk werk ik lange dagen. Veronique maakt het eten en stopt Lotte in bed. Als ik rond 19.30 uur thuis ben, kan ik haar nog eventjes zien. Daarna eten wij samen. Na de geboorte van ons tweede kindje zal ik me anders moeten organiseren. Wat vroeger naar huis komen en ’s avonds terug de pc aanzetten.”

“Ik kijk er natuurlijk naar uit dat Veronique deeltijds zal gaan werken. Het zal de nodige rust in onze organisatie geven. En dat straalt ook op mij af. Maar zij moést dat natuurlijk niet doen. Het is een keuze die ze zelf gemaakt heeft, ondanks haar ambities. Ik ben er zeker van dat ze snel de draad weer zal opnemen als de kinderen wat groter zijn. De werklust die zij heeft valt niet te temperen, zelfs niet met twee kinderen.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

Checklist: 45 uur/week < “Regelmatig in het weekend en ’s avonds van wacht” < “Zijn eigen aan een middenkaderfunctie.” < Van Asse naar Vilvoorde, ongeveer een uur <

Werkuren Avond- en weekendwerk Overuren Woon-werktraject

“Is niet mogelijk.” <

Thuiswerk

“Na mijn bevalling” <

Minder werken?

> 50-60 uur/week > “Is een automatisme.” > “Er is flexibiliteit in twee richtingen.” > van Asse naar Schoten, ongeveer 1 uur en 15 minuten met de auto > “Beperkt zich tot enkele uren.” > “Is niet aan de orde.”

8/10 Balans-score 5,5/10

07

008_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

18:35

Pagina 8

ACTUA

Achter de schermen van de Cel Vermiste Personen van de Federale Politie

Wie zoekt Younes?

2 Bijna twee weken al coördineert de Cel Vermiste Personen van de Federale Politie de zoektocht naar de 4-jarige Younes Jratlou. Zoeken naar verdwenen personen, dat betekent veel ellende zien, en zelden weten wanneer je werkdag erop zit. En toch zijn er meer kandidaten dan vacatures. “Omdat het een van de mooiste politiejobs is”, vindt Alain Remue, die de cel al 15 jaar leidt.

Sinds de verdwijning van de 4-jarige Younes Jratlou, nu bijna twee weken geleden, is het bij de Cel Vermiste Personen van de Federale Politie alle hens aan dek. Maar ook in andere, minder gemediatiseerde zaken, geven de medewerkers het beste van zichzelf. ‘Wij krijgen iedere dag twee à drie nieuwe dossiers binnen,’ vertelt commissaris Alain Remue, die de cel leidt.

‘Alles begint bij de aangifte van een verdwijning,’ licht Alain Remue de werking van zijn dienst toe. ‘Het is de lokale politie die de aangifte binnenkrijgt, die onze hulp inroept. De eerste vraag die we ons dan stellen is: wie is de vermiste persoon? Wat zijn de gewoontes van de vermiste? Heeft hij of zij medische problemen?

Hoe ziet de gezinssituatie eruit? Met wie gaat de vermiste om? Is het een consequent en stipt iemand, of eerder iemand die eens uit de band durft te springen?’

In de daaropvolgende fase wordt bepaald of het al dan niet om een onrustwekende verdwijning gaat. ‘In het geval van Younes, een kind van 4, is dat duidelijk. Een 16-jarige die voor de zevende keer van thuis wegloopt, dat is voor ons dan weer geen onrustwekkende verdwijning. Maar wat met het 19-jarige meisje dat niet komt opdagen na een avondje uit? Misschien beleeft ze de nacht van haar leven, maar evengoed bestaat de kans dat ze verkracht en vermoord wordt teruggevonden.’

Gaat het om een onrustwekkende verdwijning, zoals in het geval van de kleine Younes, dan worden meteen zoekacties op touw gezet om de persoon terug te vinden. De Cel Vermiste Personen coördineert de zoekacties en regelt

de inzet van speciale middelen, denk maar aan helikopters bijvoorbeeld. ‘Wij verspreiden ook opsporingsberichten via de media,’ aldus Remue. ‘De communicatie met de pers, daarentegen, is in principe niet onze taak, maar die van de magistraten. Toch wordt die taak in bepaalde gevallen naar ons gedelegeerd. Om praktische redenen soms. Als het gaat om een zaak in Wallonië bijvoorbeeld, en de bevoegde magistraten geen Nederlands spreken, dan nemen wij de contacten met de Nederlandstalige pers voor onze rekening. Maar wanneer die afspraak niet is gemaakt, zullen journalisten uit mijn mond geen commentaar horen, hoe hard ze ook proberen.’

Vakantieplannen vrijwillig wijzigen ‘Het is de permanentieploeg van dienst die start met een bepaalde zaak. Vaak blijven dezelfde mensen de zaak daarna opvolgen, ook al sleept de zoektocht dagen- of wekenlang aan. Die mensen voelen zich betrokken bij de zaak en willen er niet meer af. Soms wijzigen ze daarvoor zelfs hun vakantieplannen, uit vrije wil. Dat was ook deze herfstvakantie zo, als gevolg van de zaak Younes.’

‘Anderzijds is het niet zo dat iedereen bij ons alles moet laten vallen wanneer er een kind verdwijnt. Het grote publiek kent de Cel Vermiste Personen uiteraard van de grote dossiers, maar daarnaast werken wij ook aan een heleboel zaken waarover niets in de media komt. Iedere dag komen hier 3 à 4 nieuwe dossiers binnen. In 2008 hebben wij er 1575 behandeld. Ieder dossier is voor ons even belangrijk, of het nu gaat om een meisje van 18 of om

009_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

18:35

Pagina 9

Alain Remue, hoofd van de Cel Vermiste Personen, spreekt zijn mensen toe: “Deze job leer je niet op de schoolbanken.

Mij is het vooral te doen om de persoonlijkheid van de kandidaten.”

een 85-jarige Alzheimerpatiënt. Wij stoppen in elke zaak evenveel energie.’

Op de zaak Younes werken 3 mensen voltijds. Met de zaak Stacey en Nathalie waren destijds 6 mensen voltijds bezig. Op zich lijkt dat niet zo heel veel, maar Remue benadrukt dat de Cel Vermiste Personen slechts één schakel is in een groot raderwerk. ‘Wij werken in opdracht van de onderzoeksrechter en werken nauw samen met een hele reeks andere organisaties. Om te beginnen met andere diensten binnen de Federale Politie – denk maar aan de Dienst Hondensteun, de Dienst Luchtsteun, of de Wegpolitie, zoals in de zaak Younes voor de zoekactie langs de berm van de A19. We hebben ook partners buiten de politie: de civiele bescherming, de brandweer, het leger en organisaties zoals Child Focus. Maar evengoed slaan we de handen in elkaar met privé-firma’s die over specifieke onderzoeksmiddelen beschikken.’

Eens de vermiste persoon is teruggevonden, zit de taak van de Cel Vermiste Personen erop. ‘In ongeveer 10% van de gevallen hebben we te maken met een overlijden. Dat

is erg, uiteraard, maar er is dan tenminste zekerheid.

Erger vind ik de zaken die nooit opgelost geraken. Zoals de kleine Liam Vandenbrande, die in 1996 verdween, en nooit werd teruggevonden. Daar kan ik ’s nachts wakker van liggen.’

Velen geroepen, weinigen uitverkoren Werken bij de Cel Vermiste Personen van de Federale Politie, dat betekent veel ellende zien, zelden weten wanneer je werkdag erop zit en ook ’s nachts en in het weekend paraat staan. En toch zijn er meer kandidaten dan vacatures. Omdat het een van de mooiste politiejobs is, vindt Alain Remue, die de cel al 15 jaar leidt. Bij aanwervingen kijkt Remue niet zozeer naar ervaring of diploma’s, wel naar de gedrevenheid van de kandidaten. ‘Ze moeten hier absoluut wíllen werken.’

Het 15-koppige team van de Cel Vermiste Personen is een zeer gemengd team: vrouwen en mannen, Vlamingen en Walen – allemaal minstens tweetalig – en leeftijden die variëren van midden 20 tot eind de 50. ‘We zijn met 3

commissarisen – ikzelf en mijn 2 adjuncten,’ vertelt Remue. ‘De overige medewerkers zijn inspecteurs. Maar hiërarchie speelt bij ons weinig rol. Iedereen moet alles kunnen, in principe.’

De medewerkers van deze bijzondere politiecel worden uitsluitend gerekruteerd in politierangen. ‘Mensen komen bijvoorbeeld uit andere federale politiediensten, uit de lokale politie, mobiele eenheden, de cavalerie, het kinderpornoteam of de recherche,’ stelt Alain Remue.

‘Belangrijk om weten: het zijn stuk voor stuk mensen die vrijwillig voor deze dienst hebben gekozen. Nooit wordt iemand zomaar naar hier overgeplaatst.

Logisch, gezien de aard van ons werk. Je moet dit echt wíllen doen.’

Zowel binnen als buiten de politie geniet de Cel een grote bekendheid, en aan kan-

“Wie wil bootje varen of helikopter vliegen, komt bedrogen uit.”

ALAIN REMUE, HOOFD CEL VERMISTE PERSONEN VAN DE FEDERALE POLITIE

q

010_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

18:35

Pagina 10

ACTUA

Elke dag komen er 3 à 4 nieuwe dossiers binnen bij de Cel Vermiste Personen. Op deze foto een zoekactie naar een verdwenen brandweerman aan het kanaal Brussel-Rupel eerder deze week.

q didaten is er geen gebrek. ‘Velen zijn geroepen, maar slechts weinigen uitverkoren,’ aldus Alain Remue. ‘Sollicitanten zijn vaak onvoldoende voorbereid. Ze hebben een verkeerde perceptie van de inhoud van het werk en haken af wanneer ze met de realiteit worden geconfronteerd. Want wie wil bootje varen, helikopter wil vliegen of boswandelingen wil maken, komt bedrogen uit. Die activiteiten zijn goed voor amper 5% van onze tijd. De rest van de tijd zitten wij gebogen over dossiers, ons afvragend of we iets over het hoofd hebben gezien.’

Ervaring is voor Remue niet doorslaggevend. ‘Ik zoek niet noodzakelijk de meest ervaren rechercheur. Soms ben je beter af met iemand die nog aan het begin van zijn carrière staat en nog wat gekneed kan worden naar deze job.’ Ook diploma’s maken weinig indruk op Remue, die van de meeste van zijn mensen niet uit het hoofd weet over welk diploma’s ze beschikken. ‘Deze job leer

je niet op de schoolbanken. Mij is het vooral te doen om de persoonlijkheid van de kandidaten.’

Over welke eigenschappen dient een goede medewerker van de Cel Vermiste Personen dan te beschikken? ‘In de eerste plaats hebben wij stabiele persoonlijkheden nodig, die professioneel kunnen blijven functioneren in de meest traumatische situaties.’ Hoe kom je te weten of mensen dat zullen kunnen? ‘Tijdens een gesprek voel ik vrij goed aan hoe mensen in elkaar steken. Ik stel praktische vragen en schotel ze een case voor. Wie ‘cinema’ speelt, valt snel door de mand. Ik durf te zeggen dat ik me in die zaken nog nooit heb vergist.’

Andere noodzakelijke kwaliteiten? ‘Gezond boerenverstand, inlevingsvermogen en creativiteit,’ gaat Remue verder. ‘En beschikbaarheid. Deze job kan je niet doen wanneer het je uitkomt. Wij werken nu eenmaal reactief, en het gaat om mensenlevens. Of het dan dag is of nacht, dat doet er niet toe.’

Praktisch gezien wil dat zeggen dat er altijd een permanentieploeg klaar staat, volgens een vooraf vastgelegd dienstrooster. ‘De dagen dat je permanentie hebt, kan je geen uitstapjes plannen. Dat weegt op

het gezinsleven, maar de combinatie is niet onmogelijk. Verschillende van onze vrouwelijke medewerkers hebben kinderen. Met een goede organisatie lukt dat.’

De flexibiliteit werkt trouwens in twee richtingen: ‘Op rustiger momenten kunnen mensen ook eens wat vroeger stoppen of later beginnen.’

Opvallend: bij sollicitaties wordt hier uitdrukkelijk gepeild naar de persoonlijkheid van de partner. ‘Dat is belangrijk, want die partner moet ermee om kunnen dat zijn vrouw of man om 4 uur ’s nachts wordt weggeroepen of op een communiefeest weer eens moet weglopen na het eerste glas.’

Last but not least: een nieuwe medewerker moet vooral goed passen in het bestaande team. ‘Bij ons moéten mensen goed kunnen opschieten met elkaar.

Stel je voor dat je in ruzie ligt met een collega en dan samen moeten uitrukken voor een 14-jarige die zich heeft verhangen. Waarmee ik niet wil zeggen dat het hier altijd koek en ei is. Onze mensen zijn stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met grote ego’s. Logisch dat het af en toe botst. Maar ieder incident wordt uitgepraat, en daarna wordt er nooit meer over gesproken.’

Psychologisch is het een zware job, geeft Remue toe.

011_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

18:35

Pagina 11

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

11

MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer Anoniem solliciteren in Frankrijk Frankrijk start een proefproject met anonieme sollicitaties.

Een vijftigtal bedrijven werkt vrijwillig mee om de komende 6 maanden sollicitaties te behandelen zonder naam, foto of adres. Volgens experts op vlak van werkgelegenheid zijn er aanwijzingen dat mensen met bijvoorbeeld een Afrikaanse achternaam die anoniem solliciteren tot driemaal meer kans op een job maken. Ook vrouwen raken bij anoniem solliciteren makkelijker aan werk dan mannen.

‘Bij sollicitaties peilen we uitdrukkelijk naar de partner. Die moet ermee om kunnen dat we zijn vrouw of man om 4 uur ’s nachts wegroepen.’

ALAIN REMUE, HOOFD CEL VERMISTE PERSONEN VAN DE FEDERALE POLITIE

‘Onze mensen zijn veel gewoon, maar er zijn altijd interventies die nog traumatischer zijn dan andere. In principe kunnen wij altijd een beroep doen op het stressteam van de Federale Politie, maar totnogtoe is dat nog niet nodig geweest. Omdat we bij elkaar kunnen ventileren. Hier wordt gelachen, maar soms ook gehuild. Daar zijn we niet te macho voor. Hevige emoties worden doorgespoeld met een glas Leffe (lacht).

Tegen dat we thuis zijn, hebben we het van ons afgezet.’

‘Op minder drukke momenten proberen we ook wat stoom af te laten. We doen een terrasje, of we trakteren onszelf op een pak friet en een frisse pint. We zijn ook al eens met zodiacs op zee gaan varen. Het is belangrijk dat we als team ook leuke dingen doen, als tegengewicht voor de ellende waarmee we te maken krijgen.’

Hoe zwaar de job ook is, veel personeelsverloop is er niet bij de Cel Vermiste Personen. ‘Mensen gaan hier weg omdat

ze met pensioen gaan, of omdat zich elders een kans voordoet die ze niet kunnen laten liggen. Van burn-outs hebben we hier geen last.’ Dat laatste ligt volgens Remue vooral aan het feit dat iedere dag anders is. ‘Je vervalt hier nooit in routine.

Je weet waar en wanneer je werkdag begint, maar al de rest ligt open.’ Verder helpt ook het besef dat het werk nuttig en belangrijk is. ‘Ook al loopt een zaak slecht af, wij kunnen mensen tenminste verlossen uit hun knagende onzekerheid. Soms is de dood beter dan onwetendheid.’

De medewerkers van de Cel Vermiste Personen worden verloond volgens de geldende politiebarema’s. Niets meer, niets minder. ‘Wel kan hun salaris oplopen door de vele onregelmatige werkuren, al liggen de vergoedingen daarvoor niet buitensporig hoog. De voldoening halen mijn mensen zeker niet uit het financiële aspect,’ besluit Remue. tekst Karin Eeckhout | foto’s Isabel Pousset en Frank Bahnmuller D

Bedrijfswagens in de lift Het aantal professionals met een bedrijfswagen is in België het afgelopen jaar met 8% gestegen. Ook na de nieuwe ecotaks blijft een bedrijfswagen voordeliger dan een loonsverhoging.

Dat komt door de gunstige fiscale regeling voor bedrijfswagens. De wagens worden wel kleiner en groener. Bijna de helft van de werknemers rijdt met een bedrijfswagen.

De gegevens komen van loonexpert Watson Wyatt.

Meer mannen in het onderwijs Minister Pascal Smet wil meer mannen voor de klas krijgen. Het grootste deel van de leerkrachten en onderwijzers in Vlaanderen is momenteel vrouwelijk. Zeker in het basisonderwijs is er een scheefgegroeide verhouding tussen mannen en vrouwen, waardoor in de nabije toekomst een tekort aan leerkrachten dreigt. Om dat op te vangen wil Smet het beroep aantrekkelijker maken voor mannen. Onder meer de overdracht van anciënniteit kan mannen naar het onderwijs lokken, geeft de minister aan.

500 banen naar BNP Paribas in Brussel De Franse bankverzekeraar BNP Paribas verhuist ongeveer 500 banen van Parijs naar Brussel. Het gaat om een centralisatie van een aantal operationele diensten bij dochtermaatschappij Fortis in Brussel, waaronder de internetafdeling. De Franse bankverzekeraar had bij de overname van Fortis beloofd dat een aantal belangrijke afdelingen in Brussel zouden blijven of naar de hoofdstad worden overgeheveld. Het ging daarbij onder meer om competentiecentra, zoals exportfinanciering, cash-beheer, bedrijfsbankieren en beheer van facturen. De overheveling creëert enkele tientallen extra banen in Brussel. (DS) D

POLL

In Frankrijk hebben zo'n 50 grote bedrijven zich vrijwillig geëngageerd om de komende zes maanden sollicitaties te behandelen zonder naam, foto of adres. Op die manier zouden kandidaten met een buitenlandse naam makkelijker uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek.

Vindt u dergelijke maatregel noodzakelijk?

LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/poll

9

012_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

18:39

Pagina 12

COVERSTORY

Zullen Belgische bedrijven na de crisis meer

rekruteren of u 2 Onze bedrijven functioneren momenteel op het scherp van de snee, vaak met een minimumbezetting. Wat zullen ze doen eens hun markt opnieuw aantrekt? Meer rekruteren?

Of meer jobs uitbesteden? Insourcing of outsourcing, that’s the question.

Wat we zelf doen, doen we beter.

Vele Vlaamse bedrijven zweren trouw aan deze slogan. Maar laat u niet beetnemen. Ook zij besteden naar hartelust werk uit: het berekenen van hun lonen, het opmaken van de website, het poetsen van de kantoren, …

De voorbije jaren was ‘outsourcing’ een heel sterke trend. Volgens Leuvense sociologen heeft een derde van onze bedrijven de voorbije vijf jaar een deel van zijn informatica uitbesteed. Ook voor hun vervoer (+18 procent), hun onderzoek (+17 procent) en hun personeelsmanagement (+15 procent) deden ze meer beroep op externe leveranciers. Omgekeerd zien we dat slechts heel weinig bedrijven ‘insourcen’: slechts 2 tot 4 procent haalde die activiteiten weer in huis.

EquaTerra, een internationaal adviesbureau voor outsourcing, schat dat de grote Belgische ondernemingen jaarlijks voor 1,6 miljard euro aan informaticaopdrachten uitbesteden.

Ruim de helft van deze som gaat naar het computerpark en de rest naar softwaretoepassingen.

Heel grote contracten zijn eerder zeldzaam: de Vlaamse Gemeenschap spendeert jaarlijks meer dan 100 miljoen euro aan informatica en AB-Inbev 40 miljoen euro. Als marktleider trekt HP/EDS in België de meeste contracten naar zich toe. Accenture, IBM, Belgacom en BT, gevolgd door de Indiase leveranciers Infosys, Wipro en Tata Consultancy, zijn de belangrijkste concurrenten van HP. Te weinig kennis in eigen huis Door de crisis hebben de bedrijven hun personeelsbestand flink afgeslankt. Vele hebben tot op het bot gesaneerd. Eens de crisis verteerd is en de groei weer aantrekt, zullen deze bedrijven moeten kiezen tussen rekruteren of outsourcen. Vandaag is outsourcing erg in trek. “Hoewel de informatica-uitgaven in hun geheel verminderen, merken we een toename van de it-uitbestedingen. De crisis is immers nog lang niet voorbij. Voor sommige bedrijven is het uitbesteden een manier om goedkoper te werken”, schetst Jef Loos, de Europese onderzoeksdirecteur van EquaTerra. De bedrijven hebben hun leveranciers wel verplicht om hun prijzen te verlagen. “Die prijsverlaging schommelde tussen 5 tot 20 procent”, weet Jef Loos. “Het is gemakkelijk voor een aankoopafde-

ling van een groot bedrijf om de leveranciers op te dragen hun prijs met 10 procent te drukken. Maar het getuigt van weinig creativiteit. Uit onze studies blijkt ook dat klanten geregeld te hoge eisen opleggen aan hun leveranciers. Bijvoorbeeld, de telefoon moet opgenomen worden binnen de drie seconden terwijl binnen de tien seconden ook volstaat.

Waarom vragen de aankopers zich niet eerst af of hun bedrijf die graad van dienstverlening wel nodig heeft? Te veel op de prijs spelen is sowieso gevaarlijk. Want een aankoper die tot op het bot gaat, krijgt het B- of zelfs het C-team over de vloer. De minst renderende klanten krijgen de slechtste medewerkers. Zo draait de wereld.”

Het klopt in ieder geval niet dat de meeste outsourcingcontracten faliekant aflopen. “Negen op tien grote contracten functioneren goed”, weet Jef Loos.

“Terwijl in 2006 nog een kwart van de ondervraagde bedrijven niet tevreden was over het werk van hun ‘providers’, is dat dit jaar nog amper 13 procent.” De meeste Belgische bedrijven hebben geleerd hoe ze moeten uitbesteden. “De klanten volgen hun contracten veel beter op. Bij die bedrijven waar het uitbestedingscontract verkeerd afloopt, is de helft zelf verantwoordelijk voor die afloop: ze hebben geen goede mensen op de deal gezet.”

013_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

18:39

Pagina 13

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

13

f uitbesteden?

WELKE ACTIVITEITEN BESTEDEN VLAAMSE BEDRIJVEN UIT? (IN % VAN 1.700 BEDRIJVEN EN ORGANISATIES, 2008)

HOEVEEL % MEER TIJDENS VOORBIJE 5 JAAR (SINDS 2003) 20% VOLLEDIG 33% GEDEELTELIJK 47% NIET

35%

13% VOLLEDIG 34% GEDEELTELIJK 53% NIET

16%

9% VOLLEDIG 25% GEDEELTELIJK 66% NIET

18%

9% VOLLEDIG 62% GEDEELTELIJK 29% NIET

18%

Personeelsmanagement

6% VOLLEDIG 60% GEDEELTELIJK 34% NIET

16%

Engineering

7% VOLLEDIG 14% GEDEELTELIJK 79% NIET

23%

Marketing en verkoop

3% VOLLEDIG 21% GEDEELTELIJK 76% NIET

13%

2% VOLLEDIG 11% GEDEELTELIJK 87% NIET

17%

Ict Schoonmaak, veiligheid catering (= facility management)

Logistiek en transport Financieel en administratief beheer

Onderzoek en ontwikkeling

(bron: Vickie Dekocker en Laure Wynants, Uitbesteding in Vlaanderen, K.U.Leuven, juli 2009)

Jef Loos raadt bedrijven aan om geen ingewikkelde contracten op te stellen: “Hou het simpel, want wat u vandaag onderhandelt, is na een jaar achterhaald.

Elk contract evolueert permanent. Leveranciers zoals IBM, HP of Infosys zijn allen in staat goed diensten te leveren, maar ze doen het niet altijd.

Waarom? Omdat ze soms hun B-team sturen.

Alleen de bedrijven die hun contract goed managen, halen het maximum uit hun outsourcing. Wie een huis bouwt, moet zijn aannemer ook goed in het oog houden.”

Verzet van vakbonden Outsourcing zit niet alleen in de lift om kosten te besparen. Ook het tekort aan geschoolde medewerkers speelt een belangrijke rol.

“Het besparen van kosten is voor vele bedrijven (56 procent) de allerbelangrijkste drijfveer om werk buitenshuis te laten doen. Maar het tekort aan eigen kennis en specialisten (48%) is een tweede, belangrijke reden waarom outsourcing de voorbije jaren zo succesvol was”, aldus Jef Loos. “Eens de crisis achter ons ligt, zal de druk om goedkoper te werken, verminderen. Maar het tekort aan kennis en mensen zal veel bedrijven blijven aanzetten om beroep te doen op externe krachten. Op die manier kunnen ze hun ‘time-to-market’ verkorten.”

q

014_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

19:01

Pagina 14

COVERSTORY

Belgacom bezit van alle Belgische bedrijven de grootste offshore-contacten. In totaal besteden de grote Belgische ondernemingen voor 1,6 miljard euro aan informaticaopdrachten uit.

Indien ze kunnen, verzetten de vakbonden zich tegen nieuwe uitbestedingen. Jef Loos: “Dat verzet is principieel. Maar zolang er geen vaste werknemers door getroffen worden, is er wel wat mogelijk. Daarom is outsourcing in de informatica redelijk gemakkelijk: in die afdelingen werken veel ‘contractors’, ingehuurde specialisten. Die worden nadien opgezegd, zonder dat er aan het vast personeelsbestand wordt geraakt.”

Bij de keuze tussen rekruteren of outsourcen moet een bedrijf eerst beslissen welke activiteiten het in huis houdt en welke niet. Het zal standaardprocedures uitbesteden, maar nooit zijn kernactiviteiten. Zo heeft Barry Callebaut zijn hele informatica aan derden overgedragen. Chief information officer Steven Vandamme: “Het computerpark behoort niet tot onze corebusiness: onze partner IBM kan die infrastructuur beter en iets goedkoper installeren dan wij. IBM is al sinds 2000 bij ons.” Daarnaast verzorgt Accenture de computertoepassingen en Easynet de netwerkdiensten.

z al n

ti e

ua

s it

an

de

lle

tv

zu

he

we

en

8%

1 0 % w e w et

i et v e r a n d e r e n

s ar

n lijk meer outsourcen ce ur chijn

Marc De Rycke, directeur bij de financiële dienstverlener Euroclear, gelooft dat bedrijven nog veel te leren hebben. Euroclear gebruikt twee itleveranciers om acht datacenters tussen ZULLEN DE BELGISCHE ICT-BEDRIJVEN NOG MEER OUTSOURCEN? (ENKEL VOOR INFORMATICA, 2007 en 2011 op een platform te ANTWOORDEN VAN 133 BEDRIJVEN UIT DE BELGISCHE TOP-200) krijgen. Hij trekt lessen uit zijn ervaring. “Uw werknemers n heel zeker m e l l u kunnen zich bedreigd voelen z eer 40% w we o e u % door de werknemers die de zul len tso 16 outsourcer stuurt. Dat kan wa u deels oplossen door de vergoedingen en de incentives van uw partners in lijn te brengen met uw interne regels.

Maar dwing de leverancier niet om uw methodologie te gebruiken.

Anders werkt de leverancier even weinig efficiënt als n m u.

Geef hem voldoende autoda i a g n d er o nomie.” n u ts o u r c e n n ie aa t t s “Wij hebben eerst de stap gezet e eb d (bron: enquête EquaTerra, 2009) naar Europese partners (‘nearsho% 26

ring’). Maar die leverden niet genoeg capaciteit op.

Eenmaal we er offshore-partners bijbrachten (meestal zijn dit Indiase it-bedrijven, nvdr) veranderde de dynamiek tussen onze leveranciers. Het model werd veel agressiever. Maar deze stap kan u alleen zetten als u intern over de juiste mensen beschikt.”

Meestal zal een bedrijf zijn contacten met de klanten niet uitbesteden, wat een correcte keuze is, meent Jef Loos: “Inderdaad. In de horrorverhalen over outsourcing duiken steeds verontwaardigde klanten op.

Ze werden bijvoorbeeld door een onverstaanbare Indiër aangemaand om een factuur te betalen. Een bedrijf moet heel omzichtig omspringen met het uitbesteden van het klantencontact en tele-onthaal.”

Boekhouding naar Filippijnen Opvallend: volgens recent onderzoek van de afdeling ‘Arbeid & Organisatie’ van de K.U.Leuven blijft 80 procent van alle uitbestedingen in eigen land.

015_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

19:04

Pagina 15

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

Barry Callebaut heeft haar hele informatica uitbesteed.

Slechts 20 procent gaat de grens over. Maar bij informaticadiensten ligt dat anders: de helft van de Belgische top-200 bedrijven (53%) heeft informaticadiensten vanuit het buitenland aangekocht. Jef Loos: “Van die groep wil de helft (52%) die offshore-activiteiten uitbreiden. Van afbouwen wil bijna niemand (2%) weten.”

Die evolutie hoeft geen banen te kosten, want de Indiase bedrijven willen in onze contreien ook duizenden jobs creëren. Jef Loos: “Nu zit reeds 10 procent van hun personeel hier en ik verwacht dat ze tot 25 procent zullen gaan. Voor bedrijven als Infosys en Wipro betekent dat ruim 25.000 werknemers in Europa en de VS. Voorlopig zitten ze nog niet aan dat aantal. “Ze zullen hier nog wel wat informaticabedrijven overnemen. Het zou me niet verwonderen dat Europese bedrijven als Logica, Atos of Siemens door Indiërs worden opgekocht”, aldus Jef Loos.

Stilaan komen andere landen als leverancier in beeld: Marokko (wegens de kennis van het Frans), Egypte, Vietnam, de Filippijnen, Argentinië en Brazilië. Zo had Nokia zijn boekhouding en backoffice naar het Indiase Chennai overgezet. Maar de telecomreus was niet tevreden over het lokale Engels. Daarom verhuisde Nokia zijn boekhouding naar de Filippijnen: dat is goedkoper en ze spreken er beter Engels.

Meer en meer uitbesteden Vandaag is outsourcing vooral geconcentreerd op productie, ontwerp, softwareontwikkeling en call-

KBC kwam terug op haar outsourcingstappen en houdt meer informatica in huis.

centers. Dit is volgens C.K. Prahalad, professor aan de universiteit van Michigan, slechts een begin.

In zijn nieuwe boek ‘The New Age of Innovation’ voorspelt hij een wereldwijde outsourcinggolf: “Vandaag gebruiken bedrijven een uitbesteding hoofdzakelijk om hun kosten onder controle te houden. Maar in de toekomst verschuift de nadruk naar klantenservice: bedrijven zullen moeten leren om elke klant apart te zien. Maar geen enkele firma is groot genoeg of bezit de middelen om alle klanten een goede en niet dure dienst te verlenen. Daarom zullen ze steeds meer uitbesteden aan een groot netwerk van zowel kleine als grote ondernemingen.

Daarom is het voor bedrijven minder belangrijk dat ze de werkmiddelen bezitten, maar wel dat ze er toegang tot hebben. Voor die bedrijven draait het veel minder om het ‘exporteren van jobs’, maar veel meer om het ‘invoeren van concurrentiekracht’. Dankzij de inbreng van buitenaf, worden zij meer competitief.”

Conclusie? Eenmaal de Belgische economie weer op kruissnelheid komt, zullen de bedrijven waarschijnlijk weer rekruteren, maar ze zullen nog meer uitbesteden. Want het komt hen goedkoper uit. Ze kennen intussen ook de valkuilen van slechte ‘outsourcing’. Het tekort aan talent zal hen dwingen om beroep te doen op externe leveranciers.

Heel die beweging hoeft de Belgische economie geen jobs te kosten. Integendeel, want veel van het uitbestede werk blijft binnen onze grenzen.

Daarnaast drijven zelfs de Indiase outsourcingbedrijven hun tewerkstelling in West-Europa op. tekst Erik Verreet D

15

016_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

19:41

Pagina 16

COVERSTORY

De expansiedrang van een Indiase outsourcingreus

Indiase Infosys brengt banen naar Europa 2 De Indiase it-reus Infosys zal de komende jaren meer banen creëren in Europa.

Tegelijkertijd verleidt hij jong Europees en Amerikaans talent om naar India te trekken. Of hoe de Indiase outsourcingspecialisten voor een nieuw tijdperk staan.

Een jeep met drie soldaten en een zware mitrailleur op het dak patrouilleert. Het Indiase leger neemt geen risico’s. Infosys is een van de kroonjuwelen van de Indiase economische groei en is daarom een mogelijk doelwit voor terroristen.

In het hoofdkwartier van deze informaticagigant beland ik in een oase van rust die sterk contrasteert met de heksenketel in Bangalore.

De campus straalt netheid en gedrevenheid uit. De tuinmannen knippen letterlijk met de schaar de graskantjes bij. De werknemers dragen opvallend veel dassen en chique sari’s.

En een ritje langs de tientallen kantoorgebouwen geeft me een mooi overzicht van wat moderne architecten aandurven.

In al die blokken werken 21.000 informatici, zowat een vierde van alle Infosys-werknemers.

Belgacom en Infosys, Siamese tweeling Infosys is niet zomaar het zoveelste Indiase offshorebedrijf. Opgestart in 1981 door zeven jonge informatici, opende het al in 1992 een kantoor in het Amerikaanse Boston. Met 85.851 werknemers is Infosys vandaag het tweede grootste Indiase informaticabedrijf. Het bedrijf richt zich volledig op het buitenland. “98 procent van onze inkomsten komen uit het buitenland, waarvan 63 procent uit de States”, vertelt Vibin Balakrishnan, de chief financial officer (cfo) en nummer twee van Infosys.

Thomas Friedman, journalist van de New York Times, bezocht de Infosys-campus en deed er zijn idee op voor zijn bestseller ‘The World is Flat’. Friedman noemt het hoofdkwartier van Infosys de ‘ground zero voor de Indiase outsourcing’: een centrale draaischijf waar

intellectueel werk uit elkaar kan gerafeld, verdeeld en geproduceerd worden om het aan de andere kant van de wereld te leveren.

Infosys is in België nog geen huishoudnaam. Maar de informaticareus levert in ons land onder meer aan Belgacom, het telecombedrijf dat de grootste offshorecontracten heeft van de Belgische bedrijven. “Infosys is reeds elf jaar onze it-partner”, getuigt Ivo Cools, vicepresident van Belgacom. Zijn foto prijkt helemaal vooraan in het nieuwste jaarverslag van Infosys. “In 1997 boomde de telecommarkt. Infosys stuurde ons toen de juiste mensen en dat leverde snel resultaat op.

Infosys heeft ons door moeilijke momenten geloodst, onder meer toen een essentieel facturatiesysteem niet tijdig dreigde klaar te geraken.”

Daarnaast zorgt Infosys vanop afstand voor de nodige itinfrastructuur. “Dat liet ons toe onze operationele kosten met 20 procent te drukken”, zegt Ivo Cools. Naast

017_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

19:41

Pagina 17

Vibin Balakrishnan, cfo van Infosys: “De komende jaren willen we in de VS duizend extra werknemers aanwerven en in Europa enkele honderden.”

Infosys, heeft Belgacom ook contracten afgesloten met het Indiase Tata Consultancy en andere leveranciers.

Talentmagneet Hier en daar bots ik op de campus op enkele jonge buitenlanders. De Amerikaanse Brianna Dieter kwam drie jaar geleden als stagiair naar Bangalore. Vandaag staat ze in voor de contacten met universiteiten wereldwijd.

Ze is bijzonder enthousiast over Infosys, alhoewel ze India nog niet verteerd heeft: “Als alleenstaande vrouw moet ik zwaar opboksen tegen vooroordelen, onder meer bij het huren van een appartement. En na al die jaren ben ik het chaotische verkeer nog niet gewoon.”

Brianna stapte in het Instep-programma dat Infosys tien jaar geleden opstartte voor internationale stagiairs. Intussen passeerden al 650 jongeren uit 41 landen via Bangalore. Vandaag lopen er 175 stagiairs op de campus rond. Balakrishnan, cfo van Infosys: “Dit jong toptalent draait hier mee in echte projecten. Zo willen we jongeren India leren kennen. Sommigen gaan ook aan de slag in Engeland, Japan, Canada of de

VS. Steeds meer buitenlandse studenten kloppen bij ons aan. Ze geloven dat de toekomst ligt in landen als India en China. Onze universiteiten krijgen ook meer aanvragen vanuit Europa en de VS.” Narayana Murthy, ruim twintig jaar ceo van Infosys, gelooft dat India een echte talentmagneet wordt. Tot voor kort verlieten nog vele wetenschappers en informatici India om zich hoofdzakelijk in de States te vestigen. Balakrishnan: “De trend keert snel: jonge, hoogopgeleide Indiërs keren massaal terug. Ze beseffen dat India en ook China de komende jaren verder zullen groeien. Dit jaar realiseren die landen respectievelijk 6 à 7 en 8 à 10 procent bnp-groei.”

“Omdat onze omzet bijna helemaal uit het buitenland komt en we veel voor financiële instellingen werken, voelen wij een verzwakking van de westerse economieën heel direct aan. Onze klanten hebben sterk gesaneerd, zeker in hun it-uitgaven. Daarom rekenen we dit jaar op een vermindering van onze omzet met 5 procent.

q

018_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

18:40

Pagina 18

COVERSTORY

“Ons partnership met Infosys liet ons toe onze operationele kosten met 20 procent te drukken.”

IVO COOLS, VICEPRESIDENT VAN BELGACOM

q Maar in tegenstelling tot andere itbedrijven kenden we geen collectief ontslag. Omdat we vanuit India opereren, zijn de personeelskosten niet zo hoog. Daarom raakt de crisis ons minder. We engageerden ons vorig jaar tijdens onze campustournees om 18.000 jongeren aan te werven. In het eerste kwartaal stapten reeds 3.500 jongeren binnen, in het tweede kwartaal ruim 5.000, de rest volgt dit najaar. Zo houden we onze capaciteit op peil: normaal krijgen die nieuwelingen drie maanden opleiding, maar omdat het nu rustig is, volgen ze zes maanden scholing. Normaal leren zij één techniek waarmee ze aan de slag gaan.

De medewerkers die nu even minder werk hebben, krijgen doorgedreven scholing in verschillende technieken.

Zo kunnen we hen op meer plaatsen inzetten en staan we klaar als de vraag weer aantrekt.”

Infosys kent een jaarlijks verloop van 11 procent, dat is lager dan bij de andere it-bedrijven, waar het rond 20 procent schommelt. Balakrishnan: “We evalueren onze mensen elk jaar.

Maar in deze slechte tijden laten we toch 3 procent van de minder presterende medewerkers gaan.”

De voorbije jaren kende de Indiase it-sector fikse salarisstijgingen van gemiddeld 10 tot 15 procent. Daarom schrijven Amerikaanse kranten dat India nog slechts een derde goedkoper is. Balakrishnan spreekt dit tegen: “Wij betalen gemiddeld 1.000 dollar per maand. In de VS ligt ons gemiddelde rond 6.700 dollar. En voor Amerikaanse bedrijven schommelt het maandsalaris rond 10.000 dollar. Het salarisverschil tussen India en het Westen blijft dus groot.”

Meer jobs in Europa Het ziet er ondertussen naar uit dat dat Infosys en de andere Indiase it-bedrijven zoals Wipro in Europa meer jobs zullen creëren. Volgens de specialisten van de Boston Consulting Group is de EU de volgende groeiregio voor multinationals uit de nieuwe landen zoals India.

Zij kijken met begerige ogen naar Frankrijk en Duitsland. Vibin Balakrishnan kan zich in die analyse helemaal vinden: “Vandaag levert Europa 27 procent van onze inkomsten op. Hier neemt Groot-Brittannië het leeuwendeel voor zijn rekening. We geloven heel sterk in de mogelijkheden voor outsourcing in Duitsland en Frankrijk. Tot hiertoe waren dat relatief gesloten markten. Sinds enkele jaren staan die meer open voor ‘offshoren’. Daarom kijken we in die landen heel actief naar kleinere it-bedrijven om ze over te kopen. Dat worden onze springplanken voor een vlottere toegang tot de Duitse en de Franse bedrijven.”

Vandaag voert Infosys relatief weinig opdrachten uit op het hoogste niveau. Amper vijf procent. Balakrishnan beseft dat: “We willen onze groei minder afhankelijk

maken van het aantal mensen dat we beschikbaar hebben. Dat willen we doen door diensten en oplossingen met een hogere toegevoegde waarde aan te bieden, zoals consulting.” Zo wordt Infosys een directe concurrent van IBM, CapGemini en Accenture die op dat hoogste niveau opereren.

“We hebben meer plaatselijke medewerkers nodig die in direct contact staan met de klant en die hun taal spreken. Daarom moeten we onze lokale vestigingen versterken. Daarom zullen we de komende jaren zeker meer lokale, dus Europese en Amerikaanse, medewerkers aanwerven. In de States rekenen we op duizend extra werknemers en in Europa op enkele honderden.”

Kenners verwachten dat de Indiase outsourcers de volgende jaren hun verhouding van westerse tegenover Indiase informatici zullen optrekken naar één op drie.

Wat neerkomt op duizenden rekruteringen in de EU. “We hebben 2,5 miljard dollar cash beschikbaar”, verklaart Vibin Balakrishnan. “Dat is een mooie reserve in slechte tijden. Daarnaast willen we er eerder kleine strategische aankopen mee doen: we zullen bedrijven kopen die een gat vullen, ofwel geografisch, ofwel in ons productaanbod. We blijven heel selectief, maar het kan vlug gaan.” tekst Erik Verreet foto Isabel Pousset - Bangalore, India D

BESTEEDT UW BEDRIJF MEER EN MEER ACTIVITEITEN UIT, OF HAALT HET ACTIVITEITEN TERUG IN HUIS? LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/outsourcing

9

019_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

18:38

Pagina 19

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks

19

GLOBETROTTER praat met expats in België

een vraag vanop de werkvloer

Wat verandert er voor u en uw bedrijfswagen?

Bijna 512.000 Belgische werknemers beschikken over een bedrijfswagen die ze ook voor privéverplaatsingen mogen gebruiken. In principe is het een win-winsituatie voor elke betrokken partij. De werknemer heeft minder kosten, voor de werkgever is een bedrijfswagen minder duur dan een brutoloonsverhoging. Want op dit voordeel betaalt hij geen werkgeversbijdragen, vakantiegeld en eindejaarsbonus.

Maar vanaf volgend jaar zal dat voordeel verminderen.

Om de staatskas te spijzen, zal de regering bedrijfswagens zwaarder belasten. Grosso modo heeft ze drie maatregelen aangekondigd: 1. Tankkaarten worden niet meer 100% aftrekbaar Deze maatregel, onderhandeld door de socialistische regeringspartners, beperkt de aftrekbaarheid van brandstof tot 75 procent. Verwachte belastingsopbrengst: 45 miljoen euro vanaf 2010.

2. ‘Voordelen van alle aard’ wijzigen De fiscus is van oordeel is dat het privégebruik van de bedrijfswagen als voordeel in natura moet worden toegevoegd aan de inkomsten, verminderd met de eventuele bijdrage van de werknemer. Tot op vandaag werd dit bedrag bepaald in functie van de fiscale pk van de wagen en de afstand van het woon-werkverkeer. Voor wie minder dan 25 km van zijn werk woont, wordt het fiscale voordeel berekend op 5.000 km per jaar. Boven de 25 km bedraagt het voordeel 7.500 kilometer. Dit principe blijft behouden maar de CO2-uitstoot zal vanaf 2010 de fiscale pk’s vervangen. De maatregel zal z’n effect niet missen, want hij zou volgend jaar 49 miljoen euro moeten opleveren en 54 miljoen euro per jaar op kruissnelheid.

“Mijn carrière startte op de Malediven met eigen duikschool” D Naam: Stefan Karlsson D Leeftijd: 46 D Afkomstig uit: Stockholm, Zweden D Woont in: Waterloo D Werkte eerder in: Zweden, de Malediven, Maleisië, de VS, Saoedi-Arabië, de Verenigde Arabische Emiraten, Libanon, Japan D Beroep: Key account manager bij Ericsson D

“Zweden is een land dat zich van oudsher nadrukkelijk op export richt. Wij bedenken dingen om te verkopen, en reizen hoort daarbij. Sinds tweeënhalf jaar wonen we in België, daarvoor woonden we eenzelfde periode in Maleisië. De rest van mijn buitenlandse opdrachten waren korter. Zweden blijft de uitvalsbasis van ons gezin. Onze wortels liggen daar, en we keren er ooit terug.”

“Na mijn universitaire studies begon mijn carrière meteen exotisch, met een eigen duikschool op de Malediven. Ik was tweeëntwintig en werkte op een tropisch eiland. Natuurlijk was dat fantastisch, maar na een tijdje dreigden mijn hersens in te dutten.

Intussen werk ik al jaren binnen de sales & marketingdivisie van Ericsson. Op elke internationale werkplek vervulde ik een andere rol, maar de aanpassing was nooit erg groot omdat de bedrijfscultuur, de klanten en de telecommunicatiesector overal dezelfde bleven.”

“Toen we naar Azië verhuisden, verwachtten we een cultuurschok, maar die bleef uit. Internationale bedrijven ginds zijn erg bedreven in het opvangen

van buitenlandse werknemers. De verhuis naar België hadden we dan weer onderschat. We beschouwden België en Zweden als ‘één Europa’, terwijl er wel degelijk kleine verschillen zijn waar je aan moet wennen. De winkels zijn hier bijvoorbeeld gesloten op zondag. En we moesten heel wat administratie zelf in orde brengen. Onze dochters van tien, twaalf en vijftien gaan naar de Internationale School van Brussel. Die is verzusterd met hun vorige school in Kuala Lumpur! Veel van onze sociale contacten verlopen via de school. Dat we zo weinig Belgen kennen, vind ik zowel jammer als perfect normaal. Als je hier slechts twee of drie jaar komt wonen, kun je niet verwachten dat men veel tijd in je investeert. Ik vind het leuk om op restaurant zoveel gezinnen en groepjes bejaarden te zien. In België leeft een sterke ontmoetingscultuur op restaurant. Ook via het fietsen leerde ik leuke mensen kennen. Ik rijd regelmatig een wedstrijd en koos bewust voor een Belgische sport. Mijn traditionele lievelingssporten, duiken en zeilen, zijn hier net iets moeilijker te beoefenen (lacht)…”

Tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

3. Fiscale aftrekbaarheid van bedrijfswagens wijzigt Momenteel kan een vennootschap een bedrijfswagen aftrekken in functie van de CO2-uitstoot van de wagen, de vork varieert tussen 60 en 90 procent. Vanaf 2010 zal deze vork uitgebreid worden, gaande van 50 tot 120 procent. Het laatste cijfer heeft betrekking op wagens zonder CO2-uitstoot, zoals elektrische wagens. Ook hier zal de maatregel z’n effect niet missen, want de regering hoopt een nettowinst van 46 miljoen euro in 2010 en 51 miljoen euro in 2011 binnen te halen.

In totaal zouden de bedrijfswagens de staatskas in 2010 140 miljoen euro en vanaf 2011 jaarlijks 150 miljoen euro moeten opleveren. Een deel van deze maatregelen hebben dus effect op de werknemers die met een bedrijfswagen rondrijden. Dat is zeker het geval voor het bedrag van het voordeel in natura, dat gemiddeld zal stijgen.

Tekst Jan Vanthournout, in samenwerking met SD Worx D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

Stefan Karlsson, Zweed in België: “Onze dochters van tien, twaalf en vijftien gaan naar de Internationale School van Brussel. Die is verzusterd met hun vorige school in Kuala Lumpur.”

020_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

18:41

Pagina 20

SUCCESTAPES

’s Werelds grootste golfclub ligt in…China

Chu, de man die China leerde golfen 2 In 1992 liepen toeschouwers er nog op de green om golfballen als souvenir mee te pakken.

Vrouwen in avondjurk legden er de lange mars langsheen de 18 holes af op hoge hakken.

Vandaag telt China 3 miljoen golfers. Vacature bezocht de Mission Hills Golf Club, en sprak er met de grote roerganger Tenniel Chu.

‘Welcome to the golf capital of the world’, wappert om de zoveel meter boven de brede lanen. Eén van de mythische Schotse highlands? Fout. Op een golfwagentje ergens onder de loden Californische zon? Wederom mis. De ‘Mission Hills Golf Club’ (MH)met haar 20 vierkante kilometer, twaalf greens, vijfsterrenhotel en twintig restaurants ’s werelds grootste in zijn soort - zit gesandwicht tussen Shenzhen en Dongguan, twee miljoenensteden in Zuidoost-China.

Boutiques beladen met golfclubs, golftassen of andere prullaria wisselen golfacademies af in het straatbeeld van Guanlan. Begin jaren negentig was dit nog het minst bevolkte en armste deel van Shenzhen. Tot een zekere David Chu, gepokt en gemazeld zakenman uit het naburige Hongkong, in 1992 deze lap braakliggende landbouwgrond opkocht. Een terrein vijf keer zo groot als het Central Park in New York. Vandaag probeert elke inwoner van Guanlan een graan mee te pikken van de grote Chinese golfomwenteling.

Tenniel Chu, de 34-jarige zoon van stichter David Chu, zit strak in het pak. Acht jaar geleden nam hij het roer van vader David over. Zijn broer is vandaag mee betrokken bij

de ontwikkeling van villa’s op het domein, zijn zus neemt de internationale marketing voor haar rekening. “Ik speel zelf al twintig jaar niet onverdienstelijk golf. De ironie wil dat ik vandaag amper nog tijd heb om een balletje te slaan. Enkel als er een liefdadigheidsactie is, of als er een belangrijk Chinees ambtenaar een balletje komt slaan.” Chu glimt van trots. “Ik ontmoet leden van koninklijke families, presidenten, topindustriëlen uit alle hoeken van de wereld”.

Schatrijke bedrijfsleiders lokken Het was ooit anders. In 1992 verslikt een tiental Chinese hoogwaardigheidsbekleders zich in zijn zwarte thee wanneer vader David Chu zijn golfplannen onder hun neus schuift. Tenniel Chu: “Van de tien consultants die we om hun mening vroegen, zeiden er bij wijze van spreken dertien om het niet te doen. Onder wie de burgemeester van Shenzhen en een paar belangrijke politici.” Die kreuken zijn al lang glad gestreken. “Intussen zijn het stuk voor stuk goeie vrienden van de familie.” In 1992 had je amper vijf golfclubs in heel China. Golf viert er dit jaar pas haar 25ste verjaardag. Chu: “In 1992 kende een Chinees het verschil niet tussen een pingpongbal en een golfbal.” En toch volhardde vader David Chu in de boosheid. “Mijn vader is een selfmade ondernemer pur sang. Hij is ooit begonnen als arbeider in een Hongkongse fabriek waar ze kartonnen dozen maakten. Uiteindelijk schopte hij het er tot eigenaar, en maakte hij er de grootste in zijn soort van Hongkong en

later ook China. Na dik dertig jaar investeringen in China had hij er een goed oog in dat golf hier ooit ‘big business’ zou worden. Hij had een ongelofelijk doorzettingsvermogen. Fabrieken kunnen hier makkelijk hun deuren sluiten en verhuizen als de zaken slecht gaan. Met golffaciliteiten van deze omvang is dat onmogelijk.”

Hoewel er indertijd meer braakliggend terrein te koop stond in het centrum van Shenzhen had vader Chu snel in de mot dat hij de razendsnelle ontwikkeling van de miljoenenstad beter geen strobreed in de weg kon leggen. David Chu koos ervoor om naar de grens tussen Dongguan en Shenzhen uit te wijken. Goed voor een investering van dik 260 miljoen euro, 100 procent privékapitaal. Tenniel Chu: “Er woonden vooral boeren, industrie was er niet. Vandaag gebruikt de lokale overheid MH om Taiwanese, Koreaanse of andere buitenlandse investeerders aan te trekken. Hun verkoopsargument: u bent vijf minuten verwijderd van ’s werelds grootste golfdomein. Zoiets heeft een ongekende impact op Japanse en Koreaanse investeerders, doorgaans gepassioneerde golfers.” Hightechbedrijven stroomden toe in Guanlan, MH ontpopte zich tot de motor voor de lokale groei. Slimme projectontwikkelaars zetten intussen chique wooncomplexen allerhande in de steigers, om te profiteren van het gegeven dat schatrijke én golfgrage bedrijfsleiders liefst van al vlakbij MH willen wonen. Intussen is MH één van de tien populairste toeristische bestemmingen in China.

Tenniel Chu, topman van ’s werelds grootste golfclub: “De lokale overheid gebruikt ons golfcomplex om buitenlandse investeerders aan te trekken. Hun verkoopsargument: u bent vijf minuten verwijderd van ’s werelds grootste golfdomein.”

q

q

021_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

18:41

Pagina 21

022_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

18:41

Pagina 22

SUCCESTAPES

Tenniel Chu, topman van ’s werelds grootste golfclub in China: “Ons golfcomplex is een soort mini-Verenigde Naties, met zo’n vijftig nationaliteiten, van Australiërs tot Ijslanders. We kunnen gemakkelijk buitenlandse toppers aantrekken voor hoge functies.”

q De golfmicrobe kreeg het gezin Chu een paar duizend kilometer westwaarts en een paar decennia eerder te pakken. Tenniel Chu: “Ik ben geboren in Hongkong, maar mijn familie is naar Canada verhuisd toen ik vijf jaar was. Ik behaalde er een diploma economie aan de universiteit van Toronto, en heb er een opleiding golfmanagement gevolgd. In Canada woonden we in een golfdomein. Mijn vader heeft er ingezien hoe huizen op en rond zo’n club veel meer geld waard waren dan eender welk ander huis. Tegelijk realiseerde hij zich dat golf een universele taal is, zonder religieuze of politieke grenzen. Bovendien voerde de Chinese regering vanaf de late jaren zeventig een nieuwe, open politiek.”

Met hoge hakken op de green De grote doorbraak voor MH volgt in 1995, drie jaar na de start. Voor de eerste keer in de geschiedenis van de Chinese golfsport komt de World Cup naar MH. “Toen de internationale golffederatie besliste over de toekenning konden we alleen een stuk papier en veel overredings-

kracht bovenhalen. Ze moesten ons vertrouwen. Niemand wist iets van golf af in China. Drie stevige argumenten hebben de federatie over de streep gehaald. Ten eerste de gestage economische groei van China, ten tweede het feit dat de wereldberoemde ex-topgolfer Jack Niklaus een parcours aanlegde voor ons. Ten derde, en misschien wel allesbepalend: wou golf werkelijk een wereldwijde sport worden, dan kon het gewoon niet om China heen.”

De World Cup van 1995 werd het eerste golftornooi op televisie ooit in China. Chu lacht nog altijd als hij eraan terugdenkt: “Mensen liepen op de green om ballen te pakken als souvenir. Kinderen bouwden zandkastelen in de bunkers.

Mannen verschenen in piekfijne kostuums, hun vrouwen in fraaie avondjurken. In hun gedachten was golf een elitesport voor de grand chic. De vrouwen beseften na 18 holes dat hoge hakken en golf niet zo goed samengaan (lacht). We hebben hen de etiquette en de interesse voor golf geleidelijk aan moeten bijbrengen”.

Een tweede mijlpaal: het eerste bezoek van Tiger Woods aan China en MH, meteen na de aanslagen van 9/11. “Een enorme boost voor China en MH. Nadien is het aantal Chinese golfers verdubbeld. We hebben de World Cup golf voor de twaalf volgende jaren naar MH kunnen halen, nog nooit eerder gebeurd in de geschiedenis van golf. Vroeger alter-

“Voor pakweg vijftig vacatures hebben we makkelijk 1.000 kandidaten.”

TENNIEL CHU, TOPMAN VAN ’S WERELDS GROOTSTE GOLFCLUB IN CHINA, MET 10.000 WERKNEMERS

neerde dat elk jaar. Stel je voor dat het WK voetbal een paar keer op rij in België zou plaatsvinden?” David en Tenniel Chu inspireerden als peetvaders van de golfsport andere Chinese ondernemers om op hun beurt golfclubs uit de grond te stampen. In 25 jaar tijd kwamen er meer dan 400 golfclubs over het hele land. En de rek is er nog lang niet uit. Ter vergelijking: de VS huisvesten 20.000 golfdomeinen. “Golf zal in China nog sneller groeien nu het een Olympische discipline wordt vanaf 2016.” Telde Tenniel Chu begin jaren negentig gemiddeld minder dan honderd rondes (een ronde is een afgelegd parcours, nvdr) per maand, dan kijkt hij nu naar een dagelijks gemiddelde van 2.000 tot 3.000. Het hoogste aantal ter wereld. “Op jaarbasis halen we zo’n 500.000 rondes. Dat zorgt voor een hele goeie omzet, zonder twijfel. Maar projectontwikkeling brengt MH nog veel meer op. We bouwen dure villa’s op ons domein.

De overheid geeft geen toelatingen meer voor de bouw van individuele villa’s, de onze zijn de laatste in hun soort in deze regio. Bedrijven huisvesten er graag hun stafmedewerkers in, onder wie vele expats.” Met een understatement van formaat zou je kunnen stellen dat de toekomst van golf in China ligt.

Maar hoe verhouden Tenniel Chu en MH zicht tot de bakermat van die sport, met name Schotland? Chu is duidelijk: “Legendarische resorts als het Schotse St.-Andrews hebben geschiedenis geschreven, wij staan voor de toekomst. China verwelkomt elk jaar vijf Europese golftornooien, Schotland als ‘home of golf’ maar drie per jaar. De twaalf ontwerpers van onze parcours, stuk voor stuk legendes uit de golfgeschiedenis, vertellen een voor een dat ze nog nooit zo’n een indrukwekkend complex hebben gezien. En zij kunnen het weten, want ze hebben de hele wereld afgereisd.”

Dure rondjes MH krijgt golfers uit alle hoeken van de wereld over de vloer.

Dat heeft veel, zoniet alles, te maken met de beslissing van de

023_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

18:42

Pagina 23

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

3

miljoen golfers telt China. De sport tekent een jaarlijkse ledenstijging van meer dan 50 procent op.

In 2020 zouden er meer dan 20 miljoen golfers zijn in China.

2

Er bestaan al twee lokale tv-kanalen over golf in China.

500

euro per maand, zoveel verdient een caddie (iemand die een golfer assisteert) bij de Mission Hills Golf Club , of tien keer meer dan de gemiddelde fabrieksarbeider.

400

In 25 jaar tijd kwamen er meer dan 400 golfclubs over heel China.

Chinese regering in de jaren zeventig van de vorige eeuw om de deuren van Shenzhen wagenwijd open te stellen voor buitenlandse investeerders als ‘speciale economische zone’. Chu: “We zijn ontegensprekelijk de meest internationale van alle golfclubs in China. Chinese bedrijfsleiders netwerken of vergaderen hier graag.” Toch deelt deze extreem exportgerichte regio zwaar in de klappen van de crisis. Heel wat fabrieken sloten de deuren. Hoe zwaar deelt MH in de malaise? Chu: “We hebben zeker minder Koreaanse bezoekers, door de terugval van de Koreaanse economie. Maar we krijgen tegelijk meer Japanners over de vloer door de sterke yen. In een straal van 1,5 uur rijden wonen hier 100 miljoen mensen. Mochten we nog maar 1 procent onder hen als regelmatige bezoeker kunnen verwelkomen, dat zou fantastisch zijn. Om maar te zeggen: het potentieel is enorm, ondanks de crisis en bedrijfssluitingen in de regio.” Wie dacht dat een rondje Chinese golf goedkoper uitvalt, heeft het (voorlopig) verkeerd voor. “Golf staat hier nog altijd in zijn kinderschoenen. Bovendien zijn we een semi-private golfclub, de prijzen zijn democratischer in publieke golfclubs in de VS en Europa. Pas als we de grote massa weten te bereiken, zullen de prijzen in China zakken. Een gewone hotelgast betaalt hier 150 euro per dag, een geprivilegieerd lid betaalt uiteraard minder.”

MH stelt vandaag meer dan 10.000 werknemers tewerk. “Wij rekruteren in heel China. Voor pakweg vijftig vacatures hebben we makkelijk 1.000 kandidaten. Een jobadvertentie hoef ik nooit te plaatsen, het volstaat om aan onze werknemers te laten weten dat we aanwerven. Ik krijg steevast verontruste telefoontjes van ceo’s van andere golfclubs, waar een hoop mensen in zo’n periode hun ontslag indienen. Iedereen in de golfbusiness in China wil hier dolgraag aan de slag. Tegelijk kunnen we makkelijk buitenlandse toppers aantrekken voor hoge functies. MH is een soort mini-Verenigde Naties, met zo’n vijftig nationaliteiten, van Australiërs tot Ijslanders.”

Vooral de 3.000 caddies (iemand die een golfer assisteert), doorgaans vrouwen in rode uniformen en witte petten gehesen, springen in het oog. Vooraleer ze aan de slag gaan volgen ze een doorgedreven opleiding van drie maanden, in golfetiquette, talen, enz. “Engels, Koreaans, Japans, sommigen spreken zelfs Frans.”

MH gaat er prat op dat zijn werknemers in de beste omstandigheden werken en leven. Er zijn slaapzalen, ze hebben een eigen zwembad, karaokebar, internetcafés en restaurants.

Vader en zoon Chu blijken grootmeesters in golfmarketing. In de loop der jaren wisten ze twaalf golflegendes te strikken om telkens één parcours te ontwerpen. “Het voorlopig laatste parcours in de rij is van de hand van een Chinese topper. “Toch hebben we nog geen echte Chinese wereldtopper.” Al is dat slechts een kwestie van tijd. “We hebben hier een paar voltijdse jeugdprogramma’s met ex-wereldtoppers, zoals de academie van David Leadbetter.

En de Amerikaanse topinstructrice van de Professional Golf Association, die Vijay Singh heeft groot gemaakt, verkocht haar auto en huis in de VS om hier permanent te komen werken en wonen.” Misschien staat in de komende vijf, zes jaar de Chinese Tiger Woods op… tekst Nico Schoofs, Shenzhen (China) | foto Mission Hills Golf Club D

23

024_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

19:01

Pagina 24

CIJFERWERK

1 op 25 werkende Belgen leeft in armoede In de Verenigde Staten ontstond onlangs enige ophef omdat de inkomenskloof tussen rijk en arm groeit: 0,1 procent van de beste verdieners in 2007 rijfden 6 procent van de totale loonmassa in de VS binnen, bijna een verdubbeling tegenover 2000.

In ons land is de omgekeerde beweging te zien: cijfers van Eurostat tonen dat de 20 procent van de bevolking met het meeste inkomen in ons land in 2007 3,9 keer zoveel ontvangt als de 20 procent laagste inkomens van de bevolking. Het jaar ervoor was dat 4,2 keer zoveel, in 2000 nog 4,3. Het Europese gemiddelde is 4,8. Maar terwijl de inkomenskloof in ons land lichtjes daalt, blijkt uit cijfers van het in oktober verschenen rapport ‘Armoede gepeild’ van de FOD Economie dat 4,4 procent van de werkende Belgen - zo’n 177.000 mensen – arm is. Die ‘working poor’ zijn mensen met een job die niet genoeg verdienen om boven de armoedegrens te blijven, een grens die is vastgelegd op 60 procent van het gemiddelde inkomen per bevolkingsgroep.

Globaal ligt het aantal ‘working poor’ in Europa op 8 procent. Het lage ‘working poor’-percentage heeft België onder meer te danken aan het hoge minimumloon, het derde hoogste in Europa. Bovendien is het aantal minimumloners in ons land beperkt: 2,04 procent volgens de recentste cijfers van de FOD Economie.

Tweeverdienersinkomen is de norm De gegevens van de FOD Economie tonen aan dat er regionale verschillen zijn. In Vlaanderen

ligt die score lager, met ‘slechts’ 3,1 procent. In Wallonië slaagt 5,6 procent van de mensen met een job er niet in boven de armoedegrens uit te komen. Armoede bij werkenden wordt vaak ten onrechte geassocieerd met laagbetaalde jobs, zegt het Centrum voor Sociaal Beleid (CSB) van de Universiteit Antwerpen in het rapport ‘Werkende armen in Vlaanderen, een vergeten groep?’ (2009): van de 7 procent Vlamingen met een relatief laag inkomen (67 procent van het mediaan bruto inkomen) is slechts 6 procent arm. “Het fenomeen werkende armen hangt vooral samen met het onvermogen om op gezinsniveau rond te komen in een tijd waarin een tweeverdienersinkomen de levensstandaard bepaalt”, verduidelijkt Ive Marx van het CSB. Ons land mag dan al een relatief laag aantal ‘working poor’ tellen, het aantal zit sinds het begin van de crisis in stijgende lijn. Ive Marx: “Exacte cijfers zijn er daar nog niet over, maar een stijging is niet meer dan logisch: je hebt veel mensen die in flexibele, deeltijdse en tijdelijke jobs zitten, waarvan het aantal uren door de crisis vermindert. Door tijdelijke werkloosheid of tweeverdieners waarvan één iemand een job verliest, ... komen sommige werkende gezinnen in problemen. De risicogroepen, zoals deeltijds werkenden en laaggeschoolden, zijn vooral tewerkgesteld in conjunctuurgevoelige sectoren.

Alleen aan het profiel van de ‘working poor’ verandert de crisis niet: dat zijn vooral mensen met kinderen, alleenstaande ouders en grote gezinnen met één kostwinner.” tekst Dominique Soenens D

4x opvallend: MEER IN WALLONIË België

4,4%

Vlaanderen

3,1%

Wallonië

5,6%

MEER BIJ DEELTIJDS WERKENDEN Voltijds werkenden

3,1%

Deeltijds werkenden

7,6%

MEER BIJ LAAGGESCHOOLDEN Laaggeschoold

7,1%

Middengeschoold Hooggeschoold

4,7% 2,3%

MEER BIJ KOPPELS MET MINSTENS DRIE KINDEREN Alleenstaande

5,2%

Koppel zonder kinderen

1,9%

Koppel met minimum 3 kinderen

7,3%

(Bron: cijfers FOD Economie, Werkenden in armoede, 2007)

WELKE MAATREGELEN ZOUDEN HET AANTAL WERKENDE ARMEN KUNNEN VERMINDEREN?

9 vacature.com/armen

Oudere bedrijven werven minder aan JOBCREATIE IN % VAN TOTAAL PERSONEELSBESTAND JAARLIJKSE JOBCREATIE IN % VAN TOTALE TEWERKSTELLING VAN MIDDELGROTE EN GROTE ONDERNEMINGEN, VOOR BELGIË, 2000-2006 (Bron: Oeso, Parijs, Employment Outlook 2009)

14

Jonge bedrijven werven relatief gezien

doorgaans veel verloop is. Terwijl in

12

veel meer mensen aan dan oudere

België een bedrijf de eerste vijf jaar

10

bedrijven, aldus de westerse denktank

van zijn bestaan het personeelsbe-

8

Oeso in haar jaarlijks overzicht

stand jaarlijks met 8 tot 10 procent

6

‘Employment Outlook’. Want jonge

uitbreidt, is dat voor bedrijven die

4

bedrijven hanteren het ‘up-or-out’-

ouder zijn dan dertig jaar nog amper

2

principe: blijvers groeien door, terwijl

4 tot 5 procent. Deze trend is in alle

er onder de rest van het personeel

westerse landen gelijklopend. D

0 0

10

20

30 40 50 60 OUDERDOM VAN HET BEDRIJF

025_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

19:02

Pagina 25

COLUMN

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

An Olaerts D

Eén van de hoogtepunten uit mijn jonge leven was Jezus. Ik weet niet meer op welke dag, want het is lang geleden, maar op sommige dagen liepen wij in een wriemelende rij door de gang, voorbij de eetzaal naar de catecheseklas. Daar leerden wij over Jezus en over hoe hij in ons hartje zou komen. We oefenden met onze handen, papegaaiden van Amen en beeldden ons de hostie in. Ho, ho, ho de hostie. Nadien moesten we bidden en nadenken, met onze ogen toe. Ik hield mijn ogen zolang mogelijk toe. Om de kerkgemeenschap duidelijk te laten zien dat er speciale dingen aan de gang waren tussen mij en Jezus.

Op de mooiste dag van mijn leven stopte bij ons thuis de beige camionette van een traiteur. Daarin zat een inox schotel met een dikke zalm en een gelatinebloem van groenten. Zo'n vis was toen je van het. Om nog te zwijgen over het compleet ingewilligde verlanglijstje met een wereldbol, een juwelenkistje én een bureaustoel. 's Avonds schreef ik in het boek van

25

“De stoel is een aanfluiting van mijn carrière” Mijn eerste communie op de laatste bladzijde een gebed: Dankuwel, Jezus, dat U in mijn hartje wilde komen. En ook voor de bureaustoel. Tenslotte had de bureaustoel een staart met een pluim aan het eind. Dat hadden de meeste bureaustoelen niet in die tijd.

Goed gerief mag wat kosten. Duur komt de geloofwaardigheid van een mens vaak ten goede. Anders zou een Nissan Micra net zo goed een directiewagen kunnen zijn. Of zouden contracten net zo goed kunnen worden ondertekend met een vulpen van Winnie the Pooh.

Na het godsvruchtige feest heb ik een flink jubileum op de bureaustoel gezeten. Maar sinds kort is de lol er definitief van af. De bureaustoel is al een hele poos slecht voor mijn professionele uitzicht. Het cachet is weg. De trots is op.

Voortaan is de stoel een aanfluiting van mijn carrière. De vulling van de bruingevlekte zitting stulpt naar buiten en de rugleuning met de twee harige hoorntjes hangt scheef. Vroeger zat ik graag op de bureaustoel. Het zag er een beetje uit of ik op expeditie vertrok als berijder van een giraf.

Het avontuur lokte en ik verdween langs kronkelige paden naar een nieuwe wereld.

Enfin, de giraf gaat eruit. Dit is het begin van een nieuw professioneel tijdperk met bijpassende bureaustoel. Ik heb al een model in gedachte. Ik wil een Maarten Van Severen .04, met wieltjes en zonder armsteunen, samen goed voor een euro of 700.

Het is veel geld, maar het is een hele mooie stoel.

Vol van essentie en bedrieglijk eenvoudig. Het is de stoel zoals je die als zesjarige had kunnen tekenen.

Met dit verschil dat je op de tekening van Maarten Van Severen écht kan zitten. Comfortabel ook nog.

Kortom, een Maarten Van Severen .04 moet het wezen. Weldoeners kunnen zich melden. Jezus misschien? Mijn laatste hoogtepunt is tenslotte lang geleden. D

Het is verleden tijd. Zoffie is een oud beest geworden op wie ik amper nog vooruit geraak.

Daarom wil ik een nieuwe bureaustoel, een ernstig meubel dat afstraalt op mij en mijn arbeid zoals nieuwe lampen in de zonnebank van een weduwe met een witte neus. Een zittende professioneel moet niet pinnig willen doen over een bureaustoel.

REAGEREN?

9 vacature.com/column

026_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

19:53

Pagina 26

VLERICK update Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Management education anno 2009: voeden van individu en organisatie Een kwaliteitsvolle managementopleiding vormt niet enkel een cruciale pijler in het persoonlijk ontwikkelingsplan, maar draagt ook bij tot de uitbouw van een organisatiecultuur met oog voor de toekomst. Vlerick Leuven Gent Management School onderscheidt twee verschillende opleidings-

KOM NAAR ONZE EVENTS!

trajecten: open programma’s voor individuele deelnemers (B2C) en opleidingen op maat van een specifieke organisatie (B2B).

Patrick De Greve, Algemeen Directeur: “In tegenstelling tot vijf jaar geleden

Vlerick Finance Academy Rendement: van meten naar managen

kiezen professionals nu expliciet voor

satie het succes van een opleiding en hoe passen deelnemers hun opgedane kennis

Dé place-to-be voor accounting

toe? Professor Dirk Buyens: “Vandaag

en finance professionals

een managementloopbaan. Ze hebben

Tegen de achtergrond van die nieuwe

ronden heel wat opleidingen af met een

bijgevolg een duidelijk aantal behoeften

ontwikkelingen is management educa-

businessplan of een eindwerk. Naast deze

en verwachtingen naar de opleiding toe.”

tion vandaag een gedeelde verantwoor-

vorm van directe payback geloof ik dat

Organisaties daarentegen gebruiken de

delijkheid van het opleidingsinstituut, de

het gros van management education via

Waar?

opleiding niet alleen om hun deelnemers

organisatie en de individuele deelnemer.

het gedrag van het individu moet worden

Vlerick Campus Gent

managementvaardigheden bij te brengen,

Patrick De Greve: “Uit de executive ran-

gemeten. Dat gedrag moet dan nog een

maar ook als een platform en hefboom

kings blijkt dat de klant op zoek is naar

keer aanleiding geven tot verandering in

voor de ontwikkeling van de hele orga-

value for money, future use en relevance.

performance.” Patrick De Greve knikt: “In

nisatiecultuur. Professor Dirk Buyens,

De impact en de bruikbaarheid van een

die zin wordt de ROI niet gemeten, maar

Academisch Decaan: “Organisaties ver-

managementopleiding zijn cruciaal. Maar

gemanaged, door oog te hebben voor alle

wachten een geïntegreerde aanpak met

management education vandaag vraagt

factoren die tot een betere performance

aandacht voor verbetering en verandering

ook dat bedrijven voorzien in coaching

kunnen bijdragen. Het succes van een vor-

op verschillende domeinen en niveaus bin-

en monitoring van de deelnemer, zowel

mingstraject vraagt om een professionele

nen de onderneming.” Tegelijk is er de glo-

voor, tijdens als na de opleiding. Verder

aanpak, zowel van de opleidingsaanbieder

De jaarlijkse afspraak van de

balisering, die de managementknowhow

dient hun interne communicatie op de

als van de klant. De ROI zal uiteindelijk

Supply Chain Professionals

rijker maakt, maar ook taal- en cultuur-

nieuwe lerende werkelijkheid te worden

blijken uit de bijdrage aan de organisatie-

Wanneer?

verschillen binnen organisaties en onder

afgestemd: niet elke opleiding leidt nood-

cultuur: beter leiderschap, meer efficiënte

27 november 2009

deelnemers blootlegt. Vragenlijsten, busi-

zakelijk tot persoonlijke promotiekansen,

marketingactiviteit, grotere kennis van

ness games en rollenspelen moeten dus

maar ze draagt bij tot de carrièreontwik-

finance ….”

telkens aangepast worden. Ten slotte zien

keling van het individu en tot het succes

we ook een evolutie in de onderwijsme-

van de organisatie als geheel.”

thodiek waarbij classroom teaching plaats

De verwachting inzake return on invest-

ruimt voor persoonlijke coaching, online

ment van management education ligt

instrumenten en leerplatformen buiten

vandaag een stuk hoger dan pakweg vijf

het klaslokaal.

jaar terug. Maar hoe meet je als organi-

Wanneer?

18 november 2009

Meer info: anniek.devos@vlerick.be

Supply Chain Conference

Waar?

Vlerick Campus Gent

Meerwaarde van management education in woelige tijden

Meer info: tessa.devreese@vlerick.be

Patrick De Greve: “Vooral de vraag naar interne opleidingen groeit. Die fungeren

Inkoopmanagement

als een motor om de neuzen in dezelfde

Kritische succesfactoren voor management education > een goede behoefteanalyse: biedt de opleiding wel een oplossing voor de issues die op tafel liggen?

richting te krijgen. Alle professionele organisaties vandaag doen op korte termijn het nodige om hun werking zo kostenef-

De do’s en don’ts van strategisch inkopen

ficiënt mogelijk te maken. Tegelijk besef-

Wanneer?

> een intellectueel hongerige deelnemer

fen ze dat ze moeten investeren om de

9 & 10 december 2009

> een opleidingsprogramma dat academische kennis en praktijkervaring

toptalenten aan boord te houden.”

combineert > respect voor de leeromgeving: kwalitatieve opleidingsfaciliteiten en opleidingsmateriaal > een didactiek en pedagogiek die erin slagen het bedrijf een spiegel voor te houden

Zijn bepaalde topics in management education vandaag populairder dan andere?

Vlerick Campus Gent

Patrick De Greve: “Een top drie van veel

Meer info:

gevraagde opleidingsthema’s aan busi-

tessa.devreese@vlerick.be

nessscholen zijn leiderschap, performance

> een uitgekiend opleidingsprogramma zowel voor, tijdens als nadien

en strategie. Een trend is de stijgende

> een bewuste, professionele aanpak van zowel bedrijf als deelnemer om

populariteit van innovatiemanagement

de kennisoverdracht en -verankering in de organisatie te garanderen

in al zijn vormen, van het ontwikkelen

> een no-nonsense samenwerking tussen opleidingsinstituut, organisatie

en vermarkten van nieuwe producten tot

en individu

Waar?

het opzetten van nieuwe processen en

www.vlerick.com

structuren.”

Vlerick update16 (7 november).indd 1

04-11-2009 09:15:58

027_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

19:58

Pagina 27

028_GPV1QU_20091107_VMGBI

28

05-11-2009

20:03

Pagina 28

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

Het Agentschap Jongerenwelzijn is een intern verzelfstandigd agentschap van het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin.

Het Agentschap Jongerenwelzijn waakt over de ontplooiingskansen van jongeren in een moeilijke situatie door te zorgen voor deskundige hulpverlening. Daarbij neemt het Agentschap ook verantwoordelijkheid voor de context door het helpen voorkomen van problematische leefsituaties (preventie) en door het herstellen van breuken met de context en in het maatschappelijk evenwicht (nazorg). De doelgroep bestaat uit jeugd voor wie de maatschappelijke integratie en participatie in het gedrang komt, personen die onderworpen zijn aan maatregelen t.a.v. minderjarigen die een als misdrijf omschreven feit hebben gepleegd en ouders, opvoedingsverantwoordelijken en betrokken anderen. Het is samengesteld uit de afdelingen Voorzieningenbeleid, Preventie- en Verwijzersbeleid en de afdeling Gemeenschapsinstellingen.

Beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Voor het Agentschap Jongerenwelzijn van de Vlaamse overheid zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

financieel beleidsmedewerker Jouw functie: je bent belast met de coördinatie van de begroting en de boekhouding van het agentschap, de aansturing van het team Boekhouding en Financieel Beheer en het dagelijkse beheer van het Fonds Jongerenwelzijn. Je houdt toezicht op de boekhoudkundige verwerkingen, rapporteert regelmatig aan het management over de evolutie van de uitgaven en fungeert als contactpersoon voor de interne en externe klanten met betrekking tot de financiële aangelegenheden van het agentschap.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in een economische richting. Je beschikt over een gedegen informaticakennis (Word, Excel, Access, boekhoudsoftware …) en bent in staat en bereid de informaticakennis verder te ontwikkelen. Je werkt graag met cijfers en beschikt over een aantoonbare kennis van de basisregels van het boekhouden. Kennis van financiële systemen zoals ‘Orafin’, ‘Isabel’ en/of de rapporteringstool ‘Cognos’ is een troef maar geen must. Je hebt enig inzicht in de sector en de verschillende actoren betrokken bij het beleid inzake jongerenwelzijn of je weet deze op korte termijn te verwerven.

boekhouder Jouw functie: je staat in voor de bedrijfseconomische boekhouding van het agentschap. Je volgt mee de financiële en budgettaire situatie op en rapporteert hierover door aanwending van interne tools en je werkt mee aan de uitbouw van een performant intern controlesysteem. Je staat mee in voor het beheren van de gemengde rekening en voert betalingen uit teneinde de betreffende dossiers op financieel vlak tijdig en correct af te handelen. Hiertoe in je onder andere de kinderbijslag van de geplaatste minderjarigen en vorder je de ten onrechte uitgekeerde bedragen terug. Je verwerkt betalingen op je pc, houdt het kasboek bij, stelt de rekening en verantwoording op, stelt overschrijvingen op en voert stortingen uit. Daarnaast voer je allerhande administratieve taken uit die bijdragen tot een efficiënte werking van de afdeling.

Jouw profiel: je hebt een bachelor of een graduaatdiploma in een economische richting. Je werkt graag met cijfers en beschikt over een aantoonbare kennis van de basisregels van het boekhouden.

Kennis van financiële systemen zoals ‘orafin’, ‘isabel’ en/of de rapporteringstool ‘cognos’ is een troef maar geen must. Je hebt enig inzicht in de sector en de verschillende actoren betrokken bij het beleid inzake jongerenwelzijn of je weet deze op korte termijn te verwerven.

Ons aanbod: een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.

werkverkeer met het openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantieregeling, maaltijdcheques, ruime vormingsen bijscholingsmogelijkheden, ondersteuning met moderne ICT-middelen, …

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijvingen en arbeidsvoorwaarden vind je op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’, Vlaamse overheid of op de website www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden. Voor meer informatie over de functie kun je lijk op 15 november 2009 -

www.jobpunt.be

Jobpunt Vlaanderen werft (m/v) aan voor het Departement Bestuurszaken (afdeling Preventie en Bescherming) met standplaats Brussel.

verpleegkundigen Jouw functie: in het kader van de verpleegkundige dienstverlening sta je open voor hulpvragen en verzorgingen van medische en/of psychosociale aard en vorm je een belangrijk aanspreekpunt voor het personeel van de Vlaamse overheid te Brussel. Je staat ook in voor EHBO.

Jouw profiel: je hebt een diploma A2 verpleegkunde. Je werkt klantgericht en legt de nodige discretie aan de dag. Daarnaast ben je een teamplayer die graag bijleert en nauwgezet de taken opvolgt.

Wij bieden je: een inhoudelijk boeiende job en een statutaire benoeming. Je wordt aangeworven in de graad van medewerker met de bijbehorende salarisschaal.

Je aanvangssalaris is minimaal 1 731,07 euro (brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan verloond worden. Je kan je loon berekenen op http://www2.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Je kan deelnemen aan de selectieprocedure door de procedure uitgelegd op http://www.jobpunt.be te volgen. Je vindt daar ook een uitgebreide functiebeschrijving. Reageren kan tot 15 november 2009. Voor vragen over de functie-inhoud kan je je richten tot Kathleen Bernaert (kathleen.bernaert@bz.vlaanderen.be of tel. 02 553 60 74).

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.

Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

029_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

20:09

Pagina 29

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

29

Toerisme Vlaanderen bevordert het toerisme in Vlaanderen en Brussel. Dit agentschap van de Vlaamse Overheid bewaakt de toepassing van de toeristische wetgeving, ondersteunt de Vlaamse toeristische sector en promoot Vlaanderen als toeristische bestemming in binnen- en buitenland. Toerisme Vlaanderen telt een 170-tal personeelsleden op de maatschappelijke zetel in Brussel. De 12 buitenlandse vestigingen stellen een 60-tal personeelsleden tewerk.

Momenteel zijn wij voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een (m/v):

managementassistent administrateur-generaal (m/v) (B111 - Statutair) Jouw functie: als managementassistent ben je de rechterhand van de admi-

Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma met minimum 2 jaar rele-

nistrateur-generaal. Je zorgt voor het persoonlijk onthaal van bezoekers, staat in voor het agendabeheer en verzekert een efficiënte en vlotte organisatie. Je beheert de zakelijke correspondentie en verzorgt de voorbereiding, opstelling en het nazicht van allerlei documenten (verslagen, presentaties, …). Daarnaast volg je ook dossiers op om een tijdige afhandeling te garanderen en verzorg je een correct en overzichtelijk klassement.

vante ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent flexibel en assertief. Je kan uitstekend werken met de courante Office-toepassingen. Je communiceert vlot in het Frans en het Engels. Kennis van een andere taal en inzicht in de werking van de Vlaamse overheid en de toeristische sector zijn pluspunten.

Wij bieden jou: een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen, permanente vorming, opleiding en ruimte voor creativiteit. Een brutobasissalaris van 2 191,70 euro per maand, waarbij relevante ervaring wordt gehonoreerd volgens de huidige wetgeving. Ook bijkomende voordelen zoals een aantrekkelijke verlofregeling, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een systeem van glijdende werktijden, mogelijkheid tot deelname aan de kinderopvang van de Vlaamse overheid tijdens de schoolvakanties en een attractiepas die jou en een tweede persoon gratis toegang biedt tot een aantal attracties. Uitgebreide informatie over de functie, de arbeidsvoorwaarden en het examenprogramma vind je op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.

Interesse? Stuur dan uiterlijk 22 november 2009 je motivatiebrief, gestandaardiseerd cv en een kopie van je diploma met duidelijke vermelding van de functietitel naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Het gestandaardiseerd cv is te downloaden op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Als je over een vrijstelling beschikt voor het generieke gedeelte, bezorg je ook het bewijs van je vrijstelling.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin van de Vlaamse overheid bestaat uit verschillende afdelingen die alle hun steentje bijdragen bij de ondersteuning van de minister bij de beleidsvoorbereidingen. We zijn hiervoor op zoek naar (m/v):

4 beleidsmedewerkers (met standplaats Wortel, Sint-Gillis, Leuven en Ieper) Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

Jouw functie: je coördineert, begeleidt en evalueert de uitvoering van het strategisch plan (hulp- en dienstverlening aan gedetineerden in de gevangenis waar je tewerkgesteld bent). Hiervoor ontwikkel je een dynamische visie op de uitvoering van dit strategisch plan en vertaal je die visie in haalbare doelstellingen. Je helpt mee aan de verbetering van de samenwerking tussen de uiteenlopende voorzieningen van de Vlaamse Gemeenschap en met het gevangenispersoneel.

Je begeleidt de activiteiten van het Planningsteam Maatschappelijke Dienstverlening (PMD) waarin de verschillende voorzieningen van de Vlaamse Gemeenschap samenwerken. Samen met de directeur van de gevangenis neem je de nodige beslissingen over de programmatie, afstemming en uitvoering van de hulp- en dienstverlening. Je werkt nauw samen met de collega’s van de afdeling Welzijn en Samenleving van de Vlaamse overheid.

Jouw profiel: je beschikt over een masterdiploma en je hebt minstens 4 jaar professionele ervaring op het grensgebied van de maatschappelijke hulp- en dienstverlening en de strafrechtinterventie. Het gevangeniswezen interesseert je en je bent bereid om te werken in voormelde gevangenissen. Je bent zeer communicatief en neemt graag initiatief. Je bent een organisatietalent en werkt graag zelfstandig en in teamverband. Voor de functie in de gevangenis van SintGillis is een goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Frans noodzakelijk.

1 business intelligence ontwikkelaar (met standplaats Brussel) Jouw functie: als lid van het team Datawarehousing sta je in voor de vergaring van interne en externe gegevens en de verwerking van deze gegevens tot informatie in het Management Informatie Systeem (MIS). Je maakt hiervoor gebruik van de MIS-workflow, het datawarehouse en de Business Intelligence omgeving van het departement WVG. Voor jouw taak moet je inzicht hebben of verwerven in de informatiebronnen en -stromen van het beleidsdomein. Je moet inzicht hebben of verwerven in de bestaande coderingen en classificaties in operationele systemen en/of externe bronnen en deze zinvol kunnen transformeren naar beleidsmatige relevante codes en classificeringen. Je moet in staat zijn inhoudsvereisten te vertalen naar technologische vereisten en deze te implementeren via de beschikbare software. Dit vereist een grondige vorming en inservicetraining zowel informaticatechnisch als inhoudelijk.

Jouw profiel: je beschikt over een master of een licentiaatsdiploma en hebt 1 jaar ervaring in datawarehousing of kwantitatieve informatieverwerking op vlak van HRM, financiën of zorgvoorzieningen. Je hebt kennis van het ontsluiten van brondata, van het definiëren van Extract-Transform-Load-processen en het gebruik van ETL-software om deze te implementeren, van het definiëren van feitentabellen en noodzakelijke relaties tussen feitentabellen of bent bereid dit te verwerven. Je hebt kennis van het definiëren van managementrapporten, dashboards en het gebruik van Business Intelligence Tools zoals Cognos om deze te implementeren of bent bereid dit te verwerven. Je kunt vlot werken met de courante pc-toepassingen (MS-Office, e-mail, internet, agendabeheer). Kennis van software voor planning en opvolging strekt tot aanbeveling.

Wij bieden jou: een contract van onbepaalde duur • de minimumbrutomaandlonen worden weergegeven in de functiebeschrijvingen die je vindt op www.jobpunt.be onder de knop ‘alle vacatures’ • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantieregeling, maaltijdcheques, …

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijvingen vind je op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Je stuurt je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 22 november 2009 bij voorkeur per mail naar solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be of per brief naar Vlaamse overheid, Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD WVG – afdeling Personeel, t.a.v. Stefanie De Groote, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Vermeld bij beleidsmedewerker voor welke standplaats je solliciteert.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden

www.jobpunt.be dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

030_GPV1QU_20091107_VMGBI

30

05-11-2009

20:14

Pagina 30

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

Jeroen De Flander, expert strategie-implementatie en auteur van ‘Strategy Execution Heroes’ (lancering 12/2009)

SEMINARIE:

Donderdag 3 dec ember 2009

Stra tegieim plement a t ie: van PowerPoint na a r pra k t ijk

Het thema: Veel bedrijven hebben moeite om hun strategie in praktijk om te zetten. Ze maken mooie PowerPoints

De spreker:

Ontdek:

Praktisch:

Werken bij OCMW Antwerpen OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkers We vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.

OCMW Antwerpen zoekt een

Bestuurscoördinator Financiën (A5a – A5b) Als bestuurscoördinator ben je verantwoordelijk voor het omzetten van financiële beleidsopties naar concrete initiatieven. Je ontwikkelt en realiseert deze initiatieven en behaalt zo op een optimale wijze de doelstellingen van het departement Financiën.

Als hoofd van de afdeling Boekhouding stuur je ook een team aan van 30 à 40 mensen.

Ben jij een geboren leider? Dan ben je misschien de bestuurscoördinator die wij zoeken.

Inschrijven Bezorg ons je inschrijving uiterlijk op 17 november 2009. Gebruik enkel het officiële inschrijvingsformulier

Je hebt een masterdiploma en minstens een jaar relevante werkervaring.

Infosessie Op dinsdag 10 november 2009 van 17 tot 19 uur op het Elzenveld, Lange -

dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor verplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer.

Meer info Wil je meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure?

Kijk dan op www.ocmw.antwerpen.be/jobs > bestuurscoördinator Financiën Contactpersoon Tanja Molenberghs | tel. 03 338 27 16 of mail naar selecties@ocmw.antwerpen.be.

selecties@ocmw.antwerpen.be met vermelding ‘infosessie bestuurscoördinator Financiën’.

2009133_ai_v

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen

031_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

20:15

Pagina 31

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

www.hilti.be

31

Hilti, een sterk groeiende en internationale onderneming gespecialiseerd in de marketing en directe verkoop van hoogwaardige powertools, bevestigingsmaterialen, meetsystemen en diensten voor de bouw en industrie, zoekt gemotiveerde (m/v)

Sales Representatives zowel starters als meer ervaren collega’s (voor verschillende regio’s in België) Uw functie:

Uw profiel:

Wij bieden:

Interesse?

Hilti.Outperform. Outlast.

Van Meeuwen Special Lubricants N.V. te Aalst, onderdeel van de Van Meeuwen Groep in Nederland, is specialist op het gebied van smeermiddelen voor de industrie in de Benelux.

Met een breed pakket topproducten en Het Concept van Smeerbeheer®, dat klanten op maat kunnen afnemen, is Van Meeuwen dé totaalpartner met een complete dienstverlening.

Door afgewogen toepassing van smeeroliën en vetten, deskundig advies en praktische en procesondersteuning draagt Van Meeuwen bij aan een grotere beschikbaarheid van machines, een hogere productiezekerheid en lagere onderhoudskosten. In de voedingsmiddelenindustrie passen wij bovendien specifieke expertise toe op het gebied van voedselveilig smeren.

INTERESSE? Bezorg ons uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid C.V. per e-mail of per post. Van Meeuwen Special Lubricants N.V. t.a.v. mevr. Nadine Vanitterbeek, Parklaan 25, 9300 Aalst.

E-mail: n.vanitterbeek@vanmeeuwen.be Telefoon: 053 - 76 76 00

Teneinde onze positie op de Belgische markt te versterken, zijn wij binnen ons sales team op zoek naar een

Account Manager België m/v UW UITDAGING Na een gedegen vakinhoudelijke interne opleiding, bent u verantwoordelijk voor de realisatie van uw omzet en de permanente stijging ervan. De functie bestaat uit het werven van nieuwe klanten en het verder uitbouwen van het bestaand cliënteel. U adviseert en verkoopt de speciale smeermiddelen en het volledige dienstenpakket binnen Het Concept van Smeerbeheer® van Van Meeuwen. U bent in staat de meerwaarde van Van Meeuwen te vertalen in klantspecifieke voordelen, waarbij uw doelstelling is een lange termijnrelatie op te bouwen met uw klanten. Uw gesprekspartners variëren van hoofd technische dienst tot beleidsbepalende technische managers.

UW PROFIEL • Ervaring in een commercieel technische buitendienstfunctie; • Enige ervaring of affiniteit met industrieel onderhoud of met een productieomgeving geniet de voorkeur; • U hebt bij voorkeur een hogere technische opleiding of gelijkgesteld door ervaring; • Snel kunnen schakelen en onderhandelen op alle niveaus; • Vlotte, ambitieuze persoonlijkheid en sociaalvaardig met de nodige overtuigingskracht; • Oplossingsgericht denken en een sterk doorzettingsvermogen; • Zelfstandig en planmatig kunnen werken.

WAT BIEDT VAN MEEUWEN U? • Werken voor een toonaangevend bedrijf, met hoogwaardige producten, diensten en vakkennis; • No-nonsense cultuur en korte communicatielijn; • Veelzijdige functie met diepgang; • Opleiding en ontplooiingsmogelijkheden; • Prima arbeidsvoorwaarden.

Op zoek naar een droomjob in de Telecom?

Voor haar BelCompany winkels is Telenet Mobile NV op zoek naar: Filiaalmanagers - Verkopers/verkoopsters

Aarzel dan niet en solliciteer nu!

Wij bieden:

032_GPV1QU_20091107_VMGBI

32

05-11-2009

20:21

Pagina 32

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

Het AZ Sint-Augustinus Veurne is met zowat 600 enthousiaste medewerkers één van de belangrijkste werkgevers actief in de medische en verpleegkundige zorg voor de bevolking van de Westhoek en het toeristische potentieel van de Westkust.

Om de werking verder te optimaliseren zijn wij steeds op zoek naar nieuwe medewerkers.

Momenteel zijn er vacatures voor (m/v)

DIENSTHOOFD VERPLEGING

heelkunde/interne/paramedische diensten (100% tewerkstelling)

Christiaan, Bharati, Evert en Annelies, aangetrokken door echte zorgkwaliteit.

Wat is het toch, dat getalenteerde medewerkers zo aantrekt in het UZA? Misschien is het wel die eigen cultuur van academisch onderzoek, innovatieve methoden en aandacht voor échte zorgkwaliteit.

Ze zullen ook de opleidingen en de groeikansen wel interessant vinden, net als de warme sfeer onder enthousiaste collega’s. Maar wat het ook is, één ding staat vast: aan de aantrekkingskracht van het UZA valt niet te weerstaan.

Profiel: • u bent houder van een bachelor diploma in de verpleegkunde of vroedkunde of een gelijkwaardig diploma, aangevuld met een kaderopleiding • of u bent houder van een master (of gelijkwaardig diploma) in de verpleegkunde of vroedkunde • u kan 5 jaar leidinggevende ervaring in het domein van de gezondheidszorg aantonen • u hebt organisatorische capaciteiten en zin voor initiatief • u werkt vlot met de PC (MS Office-toepassingen) • u hebt een brede interesse voor informatisering van het zorgproces • u bent stressbestendig en besluitvaardig.

STAFMEDEWERKER KWALITEIT/ PATIENTVEILIGHEID (75% tewerkstelling) Functie: • u coördineert initiatieven van medewerkers en diensten vanuit enerzijds het decreet van de Vlaamse Gemeenschap (decreet betreffende de integrale kwaliteitszorg in de verzorgingsvoorzieningen) en anderzijds het contract met de federale overheid aangaande kwaliteit en patiëntveiligheid • u kijkt toe op de tevredenheid van de patiënt doorheen zijn/haar ziekenhuisverblijf • u bewaakt en volgt multidisciplinaire kwaliteitsinitiatieven op aan hand van meetbare sleutelindicatoren • u staat in voor een interne en externe feedback van vooropgestelde kwaliteitsinitiatieven.

Profiel: • u bent houder van een bachelor diploma in de verpleegkunde of vroedkunde of een gelijkwaardig diploma aangevuld met een master of gelijkwaardig diploma in de verpleegkunde of vroedkunde • u bent houder van een bijkomend getuigschrift kwaliteit of u bent bereid dit te behalen • u kan 3 jaar relevante ervaring in het domein van de gezondheidszorg aantonen • u hebt een sterke interesse in kwaliteit en patiëntveiligheid en u kan medewerkers overtuigen van het belang ervan • u werkt vlot met de PC (MS officetoepassingen, statistische verwerking,…) • u bent communicatief zeer vaardig.

Tijd dus om te ontdekken wat joù aantrekt in het UZA!

Aanbod voor beide functies: • onbepaalde duur • indiensttreding in overleg • hospitalisatieverzekering • een competitief salaris volgens ziekenhuisbarema's • ruime vormingsmogelijkheden • een dynamische en uitdagende werkomgeving.

We trekken graag m/v talent aan voor de volgende functies:

Inlichtingen omtrent de jobinhoud? Voor verdere inlichtingen kunt u contact opnemen met dhr. B. Cleuren, stafmedewerker directie, tel. nr. 058 33 30 59.

Preventieadviseur arbeidsveiligheid

Bent u geïnteresseerd? Stuur dan uw sollicitatiebrief met CV uiterlijk vóór 30/11/2009 naar AZ Sint-Augustinus Veurne, t.a.v. dhr. L. Vermeulen, Algemeen Directeur, Ieperse steenweg 100 te 8630 Veurne

Functiebeschrijving je zorgt ervoor dat het UZA de bestaande wetgeving betreffende arbeidsveiligheid naleeft (Codex, Arab, Vlarem, AREI, ...); je volgt de bestaande en nieuwe regelgeving betreffende arbeidsveiligheid op de voet op; je rapporteert aan het hoofd van de Interne Dienst voor Preventie.

Functievereisten je bent een Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Chemie of Elektromechanica met bijkomend diploma Aanvullende Studies in de Veiligheidstechniek niveau 1; je hebt bij voorkeur 3 tot 5 jaar ervaring als preventieadviseur; je bent een open, pro-actief en positief ingesteld persoon; je neemt initiatief en bent een uitgesproken teamplayer; je bent sociaalvaardig en beschikt over een gezonde dosis assertiviteit; je bent gedreven, constructief en dynamisch; je bent communicatief sterk en stelt je loyaal en integer op.

Aanbod voltijds bediendecontract voor onbepaalde duur; ruime bijscholingsmogelijkheden; recuperatie 40-uren week (12 vrije dagen op jaarbasis); 8 bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie; hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen; maaltijdcheques ter waarde van 3,40 euro per dag; verschillende kinderopvangmogelijkheden.

Interesse? Ben je geïnteresseerd, solliciteer dan online via www.uzatrektaan.be of stuur je cv met begeleidend schrijven naar Universitair Ziekenhuis Antwerpen, t.a.v. Directie Personeel, Wilrijkstraat 10, 2650 Edegem, tel. 03 821 51 92.

Ontdek wat jou aantrekt in het UZA op www.uzatrektaan.be

Kwaliteitszorg op Mensenmaat voor Kust & Hinterland

A little less conversation, a little more

www.AZSAV.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

UZA-medewerkers bepalen mee de toekomst van de medische wereld. Je leest er alles over op www.uzatrektaan.be

Functie: • u werkt mee aan de realisatie van de visie/missie en strategische objectieven van het AZ Sint-Augustinus Veurne • binnen een diensthoofdenstructuur bent u in lijn verantwoordelijk voor de coördinatie van 2 interne en 2 heelkunde afdelingen, alsook de paramedische diensten (kinesitherapie, logopedie, ergotherapie) • u begeleidt, motiveert en coacht de hoofdverpleegkundigen van deze diensten • in overleg met directeur verpleging en andere diensthoofden verpleging werkt u mee aan een kwalitatieve patiëntenzorg door de efficiëntie van de zorgprocessen te bewaken en samenwerking tussen diensten en departementen te optimaliseren • in overleg met dienst Informatica gaat u de mogelijkheden na van verdere informatisering van het zorgproces.

Elvis Presley a priori.be

MBG MBG

Your

future

project

Ervaren calculator Wilrijk Functie:

Profiel:

Wilt u uw toekomst uitbouwen binnen een bedrijf dat écht het verschil maakt?

033_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

20:41

Pagina 33

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

33

Rousselot nv (www.rousselot.com) in Gent, maakt deel uit van Vion Ingredients, dat op zijn beurt onderdeel is van de internationale Vion groep die 35 000 medewerkers telt. Rousselot is één van de marktleiders in de productie en de commercialisering van gelatine.

Rousselot zoekt voor haar divisie Europe, Middle East & Africa een m/v:

TECHNICAL SERVICE & DEVELOPMENT MANAGER voor gelatine en aanverwante producten UW FUNCTIE:

UW PROFIEL:

• • • • • •

• Universitaire opleiding in voedingswetenschappen, biochemie of gelijkwaardig, aangevuld met een aantal jaren ervaring in een internationaal voedingsbedrijf • Bereid zijn regelmatig internationaal te reizen (ongeveer 50% van de tijd) om aanwezig te zijn op vergaderingen, klantenbezoeken en andere vestigingen • Attitude moet proactief, enthousiast, no nonsense, probleemoplossend en teamgericht zijn • Perfect drietalig Nederlands/Engels/Frans

Technical service bieden aan externe of interne klanten Samenwerking met ervaren technologisch & commercieel team in EMEA en wereldwijd Productontwikkeling in samenwerking met de ontwikkelingsgroep Technologische verantwoordelijkheid over productlijn van specialiteiten Interface met instituten en universiteiten Standplaats is (naar keuze) Gent (België) of Angoulème (Frankrijk)

ONS AANBOD:

GEÏNTERESSEERD?

Voor een performant kandidaat voorzien wij een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen. Op langere termijn zijn doorgroeimogelijkheden reëel bij deze wereldwijde leider in zijn industrie.

U kan uw kandidatuur sturen naar Rousselot NV, Meulestedekaai 81 te 9000 Gent t.a.v.

Linda De Plus, HR-manager, of mailen naar lindadeplus@rendac.com

www.rousselot.com

S OP E AN

EN

K

www.cevora.be

B

OB

72

ED

IENDEN

J

Volgende stop: een bediendenjob

Word Expertt Internationale Handel - regioo Antwerpen U bent een wereldburger die graag andere landen bezoekt en vreemde talen spreekt?

De wereld van de internationale handel en export spreekt u aan? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende buitendienstfunctie? Dan is deze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend, contactvaardig en kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden in België of in het buitenland). U hebt commerciële feeling en u beheerst vlot 3 talen.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Borgerhout start op 30 november 2009 en eindigt in maart 2010 (incl. bedrijfsstage van 4 weken).

Interesse? Stuur uw brief met CV naar Administration Service Nv, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, t.a.v. Mevrouw Cindy Despretz of mail naar job.handel@cevora.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 13 of 19 november 2009.

Surf naar www.cevora.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Voor meer info contacteer ons op 078 15 36 04 (zonaal tarief).

Top luxury brand is looking for top talent.

Boulevard de Waterloo - Brussels Passie, drive en authentieke kwaliteit. Als wereldwijd luxemerk van exclusieve dames- en herenkledij en accessoires zoeken we steeds naar het allerbeste. Onze veeleisende klanten bedienen we op hun wenken met de fijnste cashmere en meest luxueuze materialen. Onze silhouetten zijn gefabriceerd met het allergrootste respect voor degelijkheid en traditie.

Weg van alle tijdelijke trends en hypes zijn we op zoek naar toptalenten die de lifestyle noden van ons gesofisticeerde publiek in daden kunnen omzetten. Gedreven medewerkers die een excellente service en gracieuse omgang garanderen.

Daarom zoeken we een high-profile

Verkoopmedewerker (m/v) Als discrete en elegante persoonlijkheid zorg je voor een optimale klantenbinding. Essentiële ervaring met toonaangevende modemerken is een pluspunt.

Je bent gesofisticeerd en deelt de waarden en normen van onze clientèle.

Bovendien heb je een feilloos voorkomen. Je bent Nederlandstalig met een uitmuntende kennis van het Frans en Engels.

Een opleiding met bedrijfsstage!

In samenwerking met:

Solliciteer online op

www.jobsinfashion.be Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

034_GPV1QU_20091107_VMGBI

34

05-11-2009

19:58

Pagina 34

VACATURE 7 NOVEMBER 2009 HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN LEBBEKE is op zoek naar een

Waregem is een bruisende 'stad in galop' waar met een gedreven bestuur en een enthousiast team dagelijks gewerkt wordt om de leefomgeving van haar burgers te optimaliseren. Wil jij deze dynamische ploeg versterken? Aarzel niet en solliciteer voor een van volgende betrekkingen:

BELEIDSMEDEWERKER BIBLIOTHEEK BELEIDSMEDEWERKER ICT Ben je in het bezit van een bachelordiploma of gelijkwaardig? Heb je interesse om voor Stad Waregem te werken? Surf dan snel naar www.waregem.be/vacatures of bel naar 056 61 12 19 voor de correcte aanwervingsvoorwaarden, de volledige functiebeschrijvingen, het inschrijvingsformulier en verdere informatie!

Wij bieden: een statutaire functie op niveau B1-B3 met een salaris van minstens 2 142,17 euro bruto per maand met als extra’s: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, opleidingsmogelijkheden en een interessante verlofregeling. Relevante ervaring kan mits attestering tot 10 jaar in rekening worden gebracht voor anciënniteiten. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor een periode van 3 jaar.

Interesse? Gelieve jouw kandidatuur in te dienen via het verplicht inschrijvingsformulier en samen met een kopie van het vereiste diploma te versturen gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 2 te 8790 Waregem vóór 23 november 2009.

Verantwoordelijke rust– en verzorgingstehuis (m/v) voor het rustoord ‘Hof ter Veldeken’ Flor Hofmanslaan 8 - 9280 Lebbeke Taken: Je zorgt voor het algemeen beheer van het rust –en verzorgingstehuis. • Je geeft rechtstreeks leiding aan het middenkader van het rust –en verzorgingstehuis, je coördineert de werkzaamheden van de totale personeelsgroep en werkt onder de directe leiding van de OCMW-secretaris. • Je stelt alle personeelsleden in staat als vertrouwenspersoon het totale welzijn van de bewoners te behartigen dmv een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf, een zo goed mogelijke gezondheid en een vertrouwensband met familie en bezoekers.

Vereisten: Je bent houder van het diploma licentiaat of master in de medische sociale wetenschappen, ziekenhuiswetenschappen of ziekenhuisbeleid, bejaardenzorg of gerontologie. • Je hebt minimum 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie in een rusthuis of ziekenhuis.

Aanbod: Bij ons bestuur kan je genieten van een interessante weddenschaal, maaltijdcheques, een fietsvergoeding, een uitgebreide verlofregeling en de mogelijkheid tot het aansluiten bij een collectieve hospitalisatieverzekering.

Interesse?

Gelieve jouw cv, motivatiebrief en een afschrift van het vereiste diploma te richten aan het OCMW Lebbeke, Leo Duboisstraat 46 - 9280 Lebbeke.

Voor meer informatie kan je steeds terecht bij de heer W. Goedgezelschap, OCMW-secretaris Tel : 052/38.16.21 [walter.goedgezelschap@publilink.be] of Mevr. N. De Landtsheer, bestuurssecretaris - Tel : 052/38.16.23 [nadia.delandtsheer@publilink.be]

CONCIËRGE

voor ons secretariaat te Brussel Bij CD&V geloven we sterk in samenwerking, in het belang van wederzijds respect, en in ruimte voor persoonlijk initiatief. De professionele krachten van CD&V vervullen hierin een voorbeeldfunctie. Zij werken in een dienstverlenende organisatie, professioneel in zijn werking, met de spirit en de gedrevenheid van een vrijwilligersbeweging.

TER VERSTERKING VAN ONZE PLOEG ZIJN WIJ OP ZOEK NAAR:

ONTHAALBEDIENDE

halftijds, voor ons secretariaat te Brussel

INHOUDELIJK MEDEWERKER halftijds, voor de CD&V-senioren te Brussel

IT-MEDEWERKER

voltijds, voor ons secretariaat te Brussel

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER voltijds, voor ons secretariaat te Brussel

BEWEGINGSCOÖRDINATOR voltijds, voor ons secretariaat te Hasselt

STAFMEDEWERKER

voltijds, voor de werkgroep Vrouw&Maatschappij te Brussel

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

voltijds, voor de werkgroep Vrouw&Maatschappij te Brussel Meer info: www.cdenv.be/jobs

ADVISEUR GEZONDHEID

halftijds, voor onze studiedienst CEDER te Brussel

Interne boekhoud(st)er voor fulltime uitvoerende functie, zowel in Ternat als in regio Gent.

De firma DIRAME ORTHO, bestaat uit een jong, dynamisch expansiegericht team (10 pers), en is gevestigd aan de afslag van de E40 te Ternat. Het bedrijf heeft internationale ambities en kent een jaarlijkse groei.

Het bedrijf is werkzaam in de (paramedisch) technisch orthopedische sector en is veelal (exclusief) importeurdistributeur-exporteur van wereldmerken als o.a. ABC Breast Care (Usa), Aircast (Usa), Basko (Nl), Camp (Scan.), Donjoy (Usa), Pulman (Fr), Orthomerica (Usa), Ultraflex (Usa) enz… en wenst een (m/v) aan te werven als

Profiel: • De kandida(a)t(e) voor deze vertrouwensfunctie woont in Oost-Vlaanderen (as Gent-Ternat), heeft een analytische geest, heeft zin voor orde en initiatief, kan zelfstandig werken en voert zelf de verrichtingen uit, is goed NederlandsEN Franstalig • A6/A1 (Bachelor-opleiding) boekhouding met 5 à 10 jaar bewezen ervaring in bedrijfsboekhouding (ev. Fiscaliteit) en/of als boekhoud(st)er in accountantskantoor • Wij zoeken een discrete, flexibele en mobiele verantwoordelijke persoonlijkheid.

Functie: • Dagelijkse boekhouding van verschillende rechtspersonen, betalingen, klanten- en leveranciersopvolging, cashplanning en budgetten. Verwerking statistieken en prijslijsten • Loon & personeelsadministratie • Dagelijks gebruik van BOB-software, Excel, Word, Outlook, SAGE - lijn 100 (commercieel beheer).

Graag antwoord met CV en foto naar:

ambyga@gmail.com Dirame Ortho nv, 1740 TERNAT

MERAK nv is in België de marktleider voor extern archiefbeheer in al zijn vormen : 1 Archiefbeheer (fysisch beheer en bewaring van documenten en microfilm) 2 Elektronisch archiefbeheer (scanning en indexatie van documenten) 3 Media-Storage (beheer en bewaring van back-ups in eigen ultramoderne kluis) 4 Escrow (beveiliging van broncode) Geïnteresseerd ?

Stuur dan uw gemotiveerde cv zo spoedig mogelijk naar : - per post : MERAK nv t.a.v. Katharina Kothe Steenhoevestraat 6 2800 Mechelen - per mail : personeel@merak.be

Wij zijn een groeiend bedrijf met zes operationele centra in België en drie vestigingen in Nederland en in Zwitserland.

Het uitgestippelde kwaliteitsbeheer, dat alle delen van ons bedrijf beheerst, raakt alle medewerkers die bij MERAK nv tewerkgesteld zijn.

Bijkomende informatie over MERAK nv vindt u op www.merak.be.

Om ons MERAK-team te versterken zijn wij momenteel op zoek naar een nieuwe gedreven medewerker/medewerkster m/v :

Uw functie : en eigen initiatief wordt verwacht. teksten.

Uw profiel : Communicatie of Marketing of reeds ± 10 jaar ervaring in het onderwijs of in de marketing sector.

met verantwoordelijkheidszin.

Voor meer info : 0474 920 655

Wij bieden u :

Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

aantrekkelijk salarispakket

www.merak.be

035_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

20:11

Pagina 35

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

35

NEDERLANDSE ACADEMIE

leraars

zoekt (m/v)

Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

Leraars Nederlands

2 SECTORASSISTENTEN BOEKHOUDING

voor freelance werk.

Nederlands

Wie dynamisch en creatief is en over de nodige pedagogische kwaliteiten beschikt, kan bellen of schrijven naar:

Onder leiding van de financieel beheerder is hij/zij is de eerstelijnsverantwoordelijke voor de tijdige en correcte uitvoering van de boekhoudkundige verrichtingen.

Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: B1-B2-B3).

Bijzondere voorwaarden:

Engels

Nederlandse Academie t.a.v. Laurence Livornostraat 7 1060 Brussel of bel ons: 02/218.46.30 profs@nedaca.be

• • •

Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef).

1 SECTORFUNCTIONARIS PATRIMONIUMBEHEER

NEVELE - ARDOOIE - SINT-NIKLAAS - EREMBODEGEM - ZANDHOVEN - AARTSELAAR

Vaart Links 7 • 9850 NEVELE Tel. 09 371 51 93 • Fax 09 371 62 40 info@dsmkeukens.be • www.dsmkeukens.be

Door onze sterke groei zijn we op zoek voor regio Kempen en Antwerpen naar:

BINNENHUISARCHITECTEN MET COMMERCIËLE FLAIR EN

Onder leiding van de financieel beheerder is hij/zij eerstelijnsverantwoordelijke voor het secretariaat van het Autonoom Gemeentebedrijf Middelkerke.

Onder leiding van de afdelingsfunctionaris CAD is hij/zij eerstelijnsverantwoordelijke voor de coördinatie en opvolging van de gemeentelijke rechtsgedingen en het gemeentelijk patrimoniumbeheer (concessies, verhuringen, ...). Als zodanig vervult hij/zij tevens een belangrijke juridische advies- en bijstandsfunctie.

Hij/zij kan tevens belast worden met het verrichten met voorbereidende, adviserende en opvolgende handelingen m.b.t. overheidsopdrachten in het algemeen (inclusief economaat).

Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: A1a-A3a).

Bijzondere voorwaarden: •

MARKETEERS MET TECHNISCH INZICHT M/V

TAAKOMSCHRIJVING: Opmeten bij klanten Optimaliseren van keukenontwerp in samenspraak met klant Doorgeven van bestelling naar onze fabrikanten Volledige opvolging tot realisatie Constante communicatie met klant en monteur M.a.w. projectbegeleider van A tot Z. PROFIEL: Diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect, interieurvormgeving of marketing Technisch en commercieel inzicht Geen 9-to-5 mentaliteit Team player Kennis van Winner, 20-20 of Carrad is een pluspunt Zaterdagwerk geen is geen probleem (vrij: woensdag en zondag) ONS AANBOD: Werken in de grootste keukenzaak van België Werken in de financieel stabielste keukenzaak van België Dynamische en enthousiaste werksfeer Uitdagende en vaste job met doorgroeimogelijkheden Diverse opleidingen Goede verdienste

Sollicitaties schriftelijk of via mail met foto t.a.v. Mevr. De Schepper Vaart Links 7 - 9850 NEVELE - info@dsmkeukens.be

Houder zijn van een diploma van bachelor boekhouding of bedrijfsmanagement.

Houder zijn van het getuigschrift afgeleverd door een school voor bestuursrecht na het gevolgd hebben van de basisopleiding van minstens niveau C of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd.

Belg zijn.

•

Houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007.

Belg zijn.

Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef).

Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 - personeelsdienst@middelkerke.be) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur, t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke, en dit uiterlijk 06/12/2009.

036_GPV1QU_20091107_VMGBI

36

05-11-2009

20:01

Pagina 36

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkers We vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.

OCMW Antwerpen zoekt

Maatschappelijk werker (B1-B2-B3) Als maatschappelijk werker heb je een belangrijke sociale opdracht. Wil je de inwoners van Antwerpen hun sociale grondrechten garanderen, zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvolle huisvesting, goede gezondheidszorgen ... ? Dan ben jij misschien de geknipte medewerker voor een van onze sociale diensten.

Je hebt een bachelordiploma sociale agogiek optie maatschappelijk werk of bachelor gezondheidszorg optie sociale verpleegkunde.

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen

Inschrijven Inschrijven kan tot en met 10 november 2009. Gebruik enkel het officiële inschrijvings-

Infosessie

dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor verplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer.

auditorium – Ingang B). Schrijf je in via selecties@ocmw.antwerpen.be met vermelding ‘infosessie maatschappelijk werker’.

Meer info Wil je meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure? Kijk dan op www.ocmw.antwerpen.be > Werken bij het OCMW > Vacatures > Maatschappelijk werker Bel onze contactpersonen of mail naar selecties@ocmw.antwerpen.be.

Geluk zit soms in een klein koekje APK infra & bouw is één van de weinige Belgische bedrijven die op het vlak van ondergrondse en bovengrondse bouw een volledig geïntegreerde dienstverlening kan aanbieden. Wegens groei en ambitie zijn we op zoek naar een m/v:

Sales Representative m/v

Technisch DIRECTEUR (COO) bouw/wegenbouw

JE TAKEN: • Je geeft leiding aan meerdere projectleiders. • Je signaleert en analyseert marktkansen en speelt erop in. • Je draagt bij aan de synergie van de hele bouwgroep. • Je ziet toe op deadlines, de budgetten en planning. • Je maakt en onderhoudt commerciële contacten.

• Je hebt oog voor deadlines en productiekwaliteit. • Je bent verantwoordelijk voor het kostenbeheer en je maakt kosten-batenanalyses.

• Je neemt deel aan directieoverleg en rapporteert er omtrent rendement, investeringen, werkkapitaal, risico’s en capaciteit.

INTERESSE? Dan bieden wij jou een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.

Je functie Je staat in voor het promoten van Jules Destrooper in de winkelketens F1 & F2 in de bovenvermelde regio Je bouwt een lange-termijnrelatie uit met de verantwoordelijke van het winkelpunt Je bent de link tussen het bedrijf en de klant Je rapporteert aan de Field Sales Manager

JE PROFIEL: • Je genoot een hogere opleiding bouwkunde of handelsingenieur en je hebt een aantal jaren relevante werkervaring achter de rug.

• Je kunt analytisch denken en overtuigen. • Je bent een sterke communicator, dynamisch en flexibel. • Je beschikt over technisch inzicht, leidinggevende en organisatorische vaardigheden.

• Je bent een ‘people’ manager en in staat mensen te inspireren.

Je bent jong, een geboren onderhandelaar, commercieel ingesteld, contactvaardig en in het bezit van een gezonde dosis ambitie Je kunt zelfstandig werken, hebt oog voor detail en neemt zelf graag initiatief Je spreekt een aardig mondje Frans Je bent woonachtig in de bovenvermelde regio Je hebt een opleiding op Bachelor niveau of gelijkwaardig door ervaring

Alom door de consument geapprecieerde producten Een enthousiast team Een bestaand cliënteel Firmawagen, een vast loon + bonussen Voel jij je klaar voor deze uitdaging?

www.apk.be Selectie door Quality@Construct N.V. Gaston Eyskenslaan 7 3900 Overpelt tel 011 63 24 82 voor afspraak of per email tessy.damen@apk.be VG/881/BOC

2009117_lc

Op maandag 2 november 2009 van 17 tot 19 uur organiseren wij een infosessie op het Elzenveld,

037_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

20:01

Pagina 37

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

OCMW Aalst zoekt:

37

Waar mensen zorgen voor mensen

Administratief deskundige dienst patrimonium Voltijds // In gesubsidieerd contractueel verband // Procedure aanwerving: screening, overeenkomstig art. 26 rechtspositieregeling // Doel: dringende indiensttreding Jouw functie:

Specifieke aanwervingsvoorwaarden:

Plaats in het organigram Staat hiërarchisch onder het diensthoofd van de juridische dienst en rapporteert aan dit diensthoofd en aan de secretaris en financieel beheerder.

In het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van het korte type gelijkgesteld met bachelor niveau en afgestemd op de functie (bvb. rechtspraktijk, vastgoed, bouwkunde). Bij de beoordeling van de diplomavereiste zal worden nagegaan in welke mate er een gelijkwaardige feitelijke inhoud, al dan niet kan worden vastgesteld.

Slagen in de selectieprocedure.

Hoofddoel van de functie Administratief beheer van de dossiers patrimonium (eigendommen, huur, pacht, …), inclusief voorbereiding en verwerking van de dossiers voor de management- en beleidsorganen.

Aanwervings- en toelatingsvoorwaarden: Aanbod: Contractueel voor de duur van 1 jaar, maar verlengbaar Niveau B

De algemene aanwervings- en toelatingsvoorwaarden voorzien in de rechtspositieregeling van de Stad Aalst zijn van toepassing.

EEN AANGENAME WERKOMGEVING Voor al deze functies kun je een kennismakingsgesprek vragen via de onderaan vermelde dienst.

Wij bieden jou een interessant loon (wedde en bijzondere prestatievergoedingen), aantrekkelijke vakantieregeling, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, overname van anciënniteit, maaltijd-

Administratief deskundige dienst secretaris

cheques en waar de wetgeving het toelaat, de voordelen van de

Voltijds // In contractueel verband // Procedure aanwerving: screening, overeenkomstig art. 28 rechtspositieregeling // Doel: dringende indiensttreding Jouw functie: Plaats in het organigram Staat hiërarchisch onder de secretaris en rapporteert rechtstreeks aan hem.

Hoofddoel van de functie Ondersteuning van de agenda’s en administratieve voorbereiding en planning van de dossiers van de secretaris.

Aanbod: Contractueel voor de duur van 1 jaar, maar verlengbaar Niveau B

Specifieke aanwervingsvoorwaarden: In het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van het korte type gelijkgesteld met bachelor niveau en afgestemd op de functie. Bij de beoordeling van de diplomavereiste zal worden nagegaan in welke mate er een gelijkwaardige feitelijke inhoud, al dan niet kan worden vastgesteld.

Slagen in de selectieprocedure.

Aanwervings- en toelatingsvoorwaarden: De algemene aanwervings- en toelatingsvoorwaarden voorzien in de rechtspositieregeling van de Stad Aalst zijn van toepassing.

arbeidsduurvermindering.

Zelf volg je een vastgelegd uurrooster dat rekening houdt met jouw biologische klok en waarvan de basis voor een lange termijn geldt.

Binnen het OCMW Aalst staan we open voor alle kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

Administratief deskundige algemene administratie Voltijds // In gesubsidieerd contractueel verband // Procedure aanwerving: screening, overeenkomstig art. 26 rechtspositieregeling // Doel: dringende indiensttreding Jouw functie:

Specifieke aanwervingsvoorwaarden:

Plaats in het organigram Staat hiërarchisch onder de secretaris en rapporteert rechtstreeks aan hem.

In het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van het korte type gelijkgesteld met bachelor niveau en afgestemd op de functie. Bij de beoordeling van de diplomavereiste zal worden nagegaan in welke mate er een gelijkwaardige feitelijke inhoud, al dan niet kan worden vastgesteld.

Slagen in de selectieprocedure.

Hoofddoel van de functie Administratieve verwerking van de beslissingen van het bestuur Ondersteuning van de dossiers van de bestuurssecretaris.

Aanbod: Contractueel voor de duur van 1 jaar, maar verlengbaar Niveau B

Het OCMW Aalst investeert continu in jouw werkomgeving en middelen. Opleiding en opvolging van jouw loopbaan zijn een evidentie. Meer informatie kun je lezen in het jaarverslag op de website

Aanwervings- en toelatingsvoorwaarden: De algemene aanwervings- en toelatingsvoorwaarden voorzien in de rechtspositieregeling van de Stad Aalst zijn van toepassing.

Contactgegevens Je zendt jouw kandidatuur met cv, en kopie van jouw diploma(’s) aangetekend of tegen ontvangstbewijs naar OCMW Aalst, t.a.v. de personeelsdienst, Gasthuisstraat 40, 9300 Aalst. Jouw kandidatuur moet ten laatste ingediend zijn op 27 november 2009. Contactpersoon voor meer informatie: Jan De Leenheer (info@ocmwaalst.be).

www.ocmwaalst.be

038_GPV1QU_20091107_VMGBI

38

05-11-2009

20:02

Pagina 38

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

Het Departement Wegeniswerken van de Stad Brussel heeft als hoofdopdracht het beheren van Openbare ruimten. Het is onderverdeeld in 4 verschillende secties: Groene ruimten, Werken, Logistiek en de sectie Netheid/Interventies/Transport.

T BRUSSELS HR Services zoekt voor haar klant : de Stad Brussel en in het bijzonder voor het Departement Wegeniswerken volgende profielen (m/v):

Landbouwkundig ingenieur directeur

Technisch directeur Logistiek

Technisch directeur Werken

Ref. REC 259

Ref. REC 261

Ref. REC 263

U beheert de sectie Groene ruimten en geeft leiding aan vier cellen, bestaande uit 200 personen. U bent verantwoordelijk voor het beheer van onderhoudsen heraanlegprojecten verbonden aan groene ruimten, kerkhoven en speelpleinen. U neemt de organisatie en verdeling van de projecten op u.

U beheert de sectie Logistiek bestaande uit ongeveer 100 personen. U beheert dossiers i.v.m. renovatie en het onderhoud van gebouwen en depots.

U analyseert en werkt mee aan het bepalen van budgetten.

U definieert noden op vlak van materiaal, personeel en gebouwen in functie van projecten.

U beheert de sectie Werken en geeft leiding aan 3 cellen bestaande uit ongeveer 150 personen. U volgt de werven op i.v.m. inrichtingen, herinrichtingen en onderhoudswerkzaamheden. U beheert het stadsmeubilair waarbij zowel verlichte als niet-verlichte signalisatie horen.

Wilt u graag meer informatie ?

U kunt de specifieke toelatingsvoorwaarden en volledige functiebeschrijvingen vinden op www.tbrussels.be of op www.brucity.be. Informatie over de rekruteringsprocedure kunt u per mail aanvragen bij Mevr. Elke Ceuppens : elke.ceuppens@tbrussels.be. Indien u online wenst te solliciteren, kunt u dit doen via www.tbrussels.be.

Enkel talenten zijn essentieel.

T BRUSSELS werkt aan het bevorderen van diversiteit en gelijkheid van kansen.

Boekhouwer met neus voor financiën

Universal Communication, toonaangevend in arbeidsmarktcommunicatie, moet het hebben van campagnes die inslaan en rekeningen die kloppen. Voor dat laatste doen we graag een beroep op jouw precisie en discretie.

Aan onze (m/v)

Boekhouder mag namelijk geen detail van onze facturatie ontsnappen. We rekenen op jou voor de analytische follow-up van projecten en debiteuren, de voorbereiding van betalingen en de maandelijkse rapportering. Bovendien handel je, samen met het boekhoudkantoor, de jaarrekeningen, afsluitingen en fiscale aangiften af.

Je kunt dus niet zonder een bachelordiploma in boekhouding of een gelijkwaardige ervaring. In je beroep ben je vertrouwd geraakt met algemene boekhouding en heb je een degelijke kennis verworven van MS Office. Een goede drietaligheid (N/F/E) is een must, vertrouwdheid met Exactsoftware (online) een plus.

Aan de debetzijde plaatsen wij een boeiende, gevarieerde job en een contract van onbepaalde duur. Voeg daar nog een aantrekkelijk salaris met bovenwettelijke voordelen bij, houd ook rekening met de mogelijkheid om 4/5 te werken, en je hebt een job die bij je past: één die kan tellen.

Stuur als de weerga je sollicitatie en cv naar serge.fortemps@uc.be

039_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

20:04

Pagina 39

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

Sonac

39

RENDAC en SONAC, met vestigingen te Denderleeuw, Gent-Zeehaven en Stabroek zijn de grootste Belgische verwerkers van dierlijke bijproducten en maken deel uit van de internationale VION food group. Om onze afdeling milieu te versterken zoeken wij een m/v:

MILIEUCOORDINATOR onmiddellijke indiensttreding

FUNCTIE

PROFIEL

• Verantwoordelijk voor het nauwgezet opvolgen en waken over de naleving van de milieuwetgeving voor België en Luxemburg • Bijdragen tot ontwikkeling, toepassing en evaluatie van milieuvriendelijke productiemethoden en producten • Rapporteren aan de bedrijfsleiding en maatregelen voorstellen • Opmaken van jaarlijkse verslagen inzake milieu aan externe instanties • Rapporteert aan de operations directeur/KVM manager • Opmaken en opvolgen van vergunnings- en erkenningsdossiers.

AANBOD

• Milieucoordinator A of in opleiding • Perfect tweetalig Nl/Fr • Bereid om bereikbaar te zijn buiten de normale kantooruren • Hands-on mentaliteit • Interesse in en gevoel voor het productieproces • Bereid om zich te verplaatsen naar andere vestigingen in België.

INTERESSE

Voor een performante kandidaat voorzien wij een aangepast salaris en extralegale voordelen.

Bent u geïnteresseerd in deze functie? Stuur of mail dan uw kandidatuur naar Rendac N.V. t.a.v. Mevrouw De Plus, fabriekstraat 2, 9470 Denderleeuw of e-mail: lindadeplus@rendac.com

www.sonac.biz www.rendac.com

S OP E AN

B

ED

OB

80

IENDEN

J

Volgende stop: een bediendenjob

Word PC- en n Netwerktechnicus Oostende Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector? Dan is deze kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2003/XP, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in De Avondschool in Oostende start op 14 december 2009 en eindigt in juni 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse?

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 18 november 2009 om 10u in Oostende. Bel of mail voor een uitnodiging naar Rudy Simoens, tel. 059 55 20 80 of rudy.simoens@vdab.be.

Reageer zo snel mogelijk!

Een opleiding met bedrijfsstage!

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

CREATING A CLEANER, SAFER WORLD De verwachtingen van onze klanten overtreffen, dat is ons motto bij TENNANT. Dankzij de kwaliteit van onze producten behoren wij tot de wereldtop in commerciële en industriële vloerreinigingsmachines. Van de kleinste stofzuiger tot de grootste veeg-schrobmachine, zijn al onze producten van kwalitatief technisch topniveau. Met onze productintroducties eerder dit jaar zijn we tevens leidinggevend op het vlak van productiviteit en ecologisch verantwoord schoonmaken. Voor ons Benelux serviceteam zijn wij momenteel op zoek naar een tweetalige N/F (m/v):

Service Representative regio Hasselt, Leuven, St.-Truiden

JE FUNCTIE: Je draagt zorg voor het probleemloos en veilig functioneren van machines in je regio.

Hiertoe voer je alle servicebeurten en herstellingen binnen je regio uit en sta je zelf in voor de planning. Je spoort storingen op en lost ze op. Verder geef je opleiding aan eindgebruikers en adviseer je je klanten omtrent te vervangen onderdelen of te verrichten herstellingen. Ten slotte beheer je de voorraad in je eigen servicewagen.

JE PROFIEL: Je genoot een technische opleiding: minimaal A2 elektriciteit of elektromechanica, maximaal graduaat (hokt). Ervaring met verbrandingsmotoren, elektrotechniek en hydraulica is een absolute must. Je bent vlot tweetalig (N/F) en hebt noties van Engels. Je werkt zelfstandig, resultaatgericht en nauwkeurig. Je bent bereid dienstverlening te verschaffen wanneer je klant je nodig heeft, ook ’s avonds en tijdens het weekend.

ONS AANBOD: Tennant biedt je de mogelijkheid je technische loopbaan op hoog niveau binnen een jong en dynamisch bedrijf verder vorm te geven. Naast een motiverend verloningspakket, inclusief extralegale voordelen (modern uitgeruste servicewagen met gps, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering) kan je eveneens rekenen op premies voor extra prestaties en permanente bijscholing middels interne opleidingsprogramma’s.

INTERESSE? Stuur je motivatiebrief en cv naar annemie.coppens@tennantco.com of naar Tennant, t.a.v. Annemie Coppens, Plantin en Moretuslei 220, 2018 Antwerpen.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

EN

K

www.cevora.be www.vdab.be

040_GPV1QU_20091107_VMGBI

40

05-11-2009

20:08

Pagina 40

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

1 SECTORFUNCTIONARIS FINANCIEN Hij/zij ondersteunt de activiteiten van de financiële afdeling door middel van rapporteringen en analyses ter voorbereiding en opvolging van het beleid. De beleidsthema’s zijn ruim en divers en bestrijken het ganse gemeentelijk actieterrein, hoofdzakelijk vanuit een financiële invalshoek.

De taken zijn vooral van adviserende en administratieve aard en zijn gericht op beleidsondersteuning en -analyse.

Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: A1a-A3a).

heeft een openstaande vacature voor:

Bijzondere voorwaarden: •

•

Houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007, richting financiële, handels- en economische wetenschappen of management.

Belg zijn.

Bekkeningenieur(s)

Er is een selectieproef voorzien (assessmentproef, een schriftelijke en een mondelinge proef).

1 SECTORFUNCTIONARIS PREVENTIEADVISEUR Hij/zij is eerstelijnsverantwoordelijke voor een optimaal en dynamisch beheer van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Hij/zij is eerstelijnsverantwoordelijke voor de uitwerking, coördinatie en ondersteuning van het gemeentelijk beleid inzake welzijn op het werk overeenkomstig de van toepassing zijnde wettelijke en reglementaire bepalingen. Hij/zij is tevens de gemeentelijke noodplanningsambtenaar.

Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: A1a-A3a).

Bijzondere voorwaarden: •

• •

Houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007.

Houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift van preventieadviseur minstens niveau 2.

Minstens drie jaar beroepservaring als preventieadviseur minstens niveau 2.

Er is een selectieproef voorzien (assessmentproef, een schriftelijke en een mondelinge proef).

Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 - personeelsdienst@middelkerke.be) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur, t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke, en dit uiterlijk 06/12/2009.

meer info op www.riobra.be

Buurtservice vzw

biedt opleiding, begeleiding en werkervaring aan langdurig werkzoekenden in de poetssector.

Het Werkervaringsproject zoekt een voltijdse (m/v)

www.vacature.com

ADVISEUR/ CONSULTANT/ COACH

COÖRDINATOR

Succesvolle internationale organisatie welke KMO’s ondersteunt zoekt ervaren senior-managers, (ex)ondernemers,interimmanagers en consultants.

- 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie - voeling met de doelgroep - Bachelor of Master

Mogelijkheden zowel lokaal, nationaal als internationaal en op part-time, full-time of flexibele basis.

Brief + cv te sturen vóór 15 november 2009 naar Buurtservice vzw t.a.v. Martine Eloy Patriottenstraat 62 2600 Berchem martine.posthof@skynet.be Functiebeschrijving op www.buurtservice.be

Training voor geselecteerde kandidaten.

Toe aan de volgende stap in uw carrière?

Bezoek www.businessexecutives.com en mail uw uitgebreide CV naar besi@business-executives.com

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

Deze procedure loopt via het wervings- en selectiekantoor ADKON

Proficiat !

U begint uw eigen bank.

Hebt u 5 jaar ervaring als kantoordirecteur, zelfstandig kantoorhouder, beleggingsadviseur…? Kent u de financiële markt en de streek waar u woont? Wilt u een persoonlijke, warme relatie met uw cliënten opbouwen? En zit meer doen in uw natuur? Zet dan een nieuwe stap in uw loopbaan, word zelfstandig kantoorhouder en kies met Centea een solide partner voor uw toekomst. Neem eens een kijkje op www.centea.be/jobs voor meer informatie. U vindt er ook de gegevens van onze zonale directeurs die u kunt contacteren voor een persoonlijk gesprek.

Doe meer. Verdien goed. Als zelfstandig kantoorhouder

041_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

20:28

Pagina 41

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

JORI NV is een dynamische internationale KMO uit Wervik en toonaangevende producent van hoogwaardige, hedendaagse zitmeubelen in Europa.

Flash Services is een full service organisatie voor mobiele communicatietechnieken. Flash biedt gespecialiseerde oplossingen en diensten op het gebied van infrastructuren, systemen en apparatuur voor draadloze radiocommunicatie toepassingen.

GREENILLE is een onafhankelijk advocaten- en notariskantoor met vestigingen in Brussel, Antwerpen en Rotterdam.

Voor ons kantoor te Brussel zijn wij op zoek naar een:

International Marketing Manager (m/v)

Field Service Engineer (m/v)

Receptioniste/Secretaresse (m/v)

Functieomschrijving Bepalen en implementeren marketingstrategie • Samenstellen productportfolio op korte en middellange termijn • Trends volgen en anticiperende voorstellen formuleren • Medeverantwoordelijk voor product, prijs, distributie en communicatie met gepaard gaand budget • Rapporteren Raad van Bestuur.

Functieomschrijving Onderhoud, reparatie en installatie van analoge en digitale PMR (Private Mobile Radio) apparatuur • Programmeren en testen van de apparatuur intern en op klantlocatie • Werkgebied België en Zuid-Nederland.

Functieomschrijving • Onthaal van cliënten • Organisatie van vergaderingen • Behandeling van correspondentie

Profiel Master marketing met 5 jaar ervaring in leidinggevende marketingfunctie hoogwaardige consumentenproducten • Gedreven coach, extrovert, trendgevoelig en graag on the field • Kennis D/F/E • Wonen max. 1 uur van Wervik.

Profiel Opleiding A2 elektronica (telematica) of gelijkwaardig functioneringsniveau • Werkervaring in de PMR branche (voorkeur) • Nederlandstalig met goede kennis van het Frans • Woonachtig in de omgeving van Antwerpen.

Profiel • Opleiding/ervaring in secretariaat of management assistentie • Perfect Nederlands en Frans, goede kennis van het Engels • Je kunt vlot overweg met de courante Office Tools • Ervaring in de advocatuur of notariaat is een pluspunt.

Interesse? Mail CV met foto naar onderstaand e-mailadres.

Contact: www.jori.com - jobs@jori.com

Contact: www.flash-services.com.

Contact: www.greenille.eu - sallemeersch@greenille.be

Floréac België is een toonaangevende Europsese handelsorganisatie gespecialiseerd in het vermarkten van kamer- en tuinplanten, gevestigd te Lochristi. Wij zijn op zoek naar een gedreven:

Myrtus, snelgroeiende speler op de markt van IT - dienstverlening.

Een professionele en persoonlijke aanpak op maat van de KMO en hechte teamspirit zijn kenmerkend voor ons bedrijf. Sterke aanwezigheid in de zorgsector.

De Vereniging voor Alcohol- en andere Drugproblemen vzw (VAD) is de koepelorganisatie van verenigingen en instellingen die zich in Vlaanderen bezighouden met alcohol- en andere drugproblemen.

Junior Account Manager (m/v) Functieomschrijving Binnen het tuincentrateam sta je in voor de omzetontwikkeling en het rendement van enkele accounts binnen jouw marktsegment (Engelstalige/Franstalige markten). Je hebt de ambitie en het potentieel om te groeien tot een echte verkoopsprofessional die na een interne opleiding het volwaardig account beheer waarmaakt en uitbouwt.

Profiel Bachelor • Vlot Frans en/of Engels • Eerste commerciële jobervaring is een + • Commercieel heel gedreven en een absolute wil om te slagen • Een "hunter" met oog voor het opbouwen van een langetermijnrelatie • Creatief

Senior Netwerk Engineer (m/v) Functieomschrijving Technisch vertrouwenspersoon klant • Betrokken bij alle technologische aspecten • Samen in team met network consultant en project manager • Zin voor verantwoordelijkheid • Doorvoeren geavanceerde netwerkinstallaties, virtualisaties, security Profiel Master in IT • 5j ervaring • Klant- en kwaliteitsgericht • Microsoft certificaten • Communicatief sterk • Ervaring in beheer van netwerken • Rijbewijs b • Vlot Nederlands, Frans en Engels Contact: kris.mues@myrtus.be of www.myrtus.be

Full time adjunct van de directie (m/v) Functieomschrijving Ondersteuning van de directeur op vlak van organisatieontwikkeling, personeelsbeleid, projectadministratie en logistieke werking.

In samenwerking met het VAD-team opvolgen van werkzaamheden binnen de algemene werking van VAD. Bijdragen tot de voorbereiding, bijsturing en uitvoering van een efficiënte werking.

Profiel Master (personeelsbeleid HRM) • Min. 5 jaar ervaring met HRM, bij voorkeur in social profit • Organisatorische vaardigheden.

Contact: reageer voor 21 nov. 2009 op marijs.geirnaert@vad.be

Contact: jobs@floreac.com of www.floreac.com

C.I.S. vzw is een vormingsorganisatie met 4 kernactiviteiten: Spelontwikkeling, Spelbegeleiding, Vorming • Training • Opleiding en Speldistributie

Algemeen Directeur (m/v) Functieomschrijving De nieuwe directeur coacht en motiveert het team (25), implementeert de beleidsdoelstellingen en ontwikkelt mee het strategisch beleid en de visie.

Profiel De nieuwe directeur heeft ervaring met leiding geven, beleid voeren, is ondernemend en denkt klant-en resultaatgericht in een mensgerichte organisatie.

Contact: www.spelinfo.be

JORI NV is een dynamische internationale KMO uit Wervik en toonaangevende producent van hoogwaardige, hedendaagse zitmeubelen in Europa.

Microflor is de jongplantendivisie van de groep Floré. We zijn een toonaangevend bedrijf op de Europese jongplantenmarkt voor de sierteelt.

Manager Research and Development / Productontwikkeling (m/v)

Teeltverantwoordelijke Plantenverzorger (m/v)

Functieomschrijving U bent met uw team verantwoordelijk voor ontwikkeling nieuwe en updating bestaande producten • U leidt de projecten inzake planning, organisatie, budget en coaching • U overlegt met marketing, verkoop en productie om continuïteit in projecten te garanderen • Leiden en motiveren team.

Functieomschrijving Voor deze juniorfunctie zoeken we iemand die zich eerst wil onderdompelen en die bereid is vooral ook veel te leren en te ontwikkelen. Na deze doorgedreven interne opleiding zal je oa. moeten instaan voor de teelttechnische opvolging van diverse teelten, de plantenverzorging en de logistieke opvolging in de productieruimte.

Profiel Master/Bachelor technische opleiding, 5 jaar ervaring leiding in R&D afdeling • Gevoel voor esthetiek • Gedreven coach, communicatief en trendgevoelig • Kennis N/F/E en wonen max 30 km van Wervik.

Profiel Bachelor tuinbouw • Een passie voor planten(kweek) is een must, je hebt potentieel om ‘groene vingers’ te ontwikkelen • Feeling voor techniek • Bereid de handen uit de mouwen te steken • Oog voor kwaliteit

Contact: www.jori.com - jobs@jori.com Contact: jobs@microflor.com of www.microflor.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com

Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 • anke@vacature.com

042_GPV1QU_20091107_VMGBI

20:29

Pagina 42

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

www.cevora.be www.vdab.be K

79

De afdeling Institutioneel Portefeuillebeheer is gespecialiseerd in vermogensbeheer voor vooraanstaande institutionele klanten, waaronder pensioenfondsen, verzekeringsmaatschappijen en stichtingen. Om haar commerciële slagkracht uit te breiden, wenst ze het team te versterken met een (m/v):

B

ED

Institutional Portfolio Management

Profiel U beschikt over een masterdiploma (Handelsingenieur, Economie, etc.) en hebt U hebt bewezen minstens vijf jaar relevante ervaring in de financiële sector competenties of een reële interesse in asset management en de financiële markten U bent Nederlandstalig en spreekt vlot Frans en Engels U bent een commercieel talent en bent ook technisch sterk onderlegd, u kunt duurzame relaties op hoog niveau onderhouden (zoals met CFO's en HR Directors) Wij bieden Een sterk commercieel argumentarium: Bank Degroof heeft een uitstekende reputatie in Institutioneel Vermogensbeheer Commerciële ondersteuning vanuit het uitgebreide netwerk van contacten van de groep Degroof Permanente vorming op professioneel niveau Een aantrekkelijk verloningspakket waar resultaten beloond worden Een bijzondere bedrijfscultuur gekenmerkt door een vlakke hiërarchische structuur Interesse?

Stuur dan uw gedetailleerd curriculum vitae per mail naar Laure-Anne Dupriez, Senior Consultant. Uw kandidatuur wordt in alle discretie behandeld.

IENDEN

J

Volgende stop: een bediendenjob

Client Relationship Manager Functie U draagt de commerciële verantwoordelijkheid voor een groep bestaande institutionele cliënten en bent voor hen de bevoorrechte gesprekspartner U U onderhoudt bent de intermediair tussen de cliënt en vermogensbeheerders nauwe contacten met Belgische en buitenlandse consultants die actief zijn in de “institutionele” sector U prospecteert cliënten, werkt samenwerkingsvoorstellen uit en ontwikkelt nieuwe “business”

S OP E AN

EN

Bank Degroof is de grootste onafhankelijke private en zakenbank van België met een uitstekende reputatie in alle domeinen waarin zij actief is: privé- en institutioneel vermogensbeheer, marktactiviteiten en corporate finance, kredieten en structured finance. Zij werd in 1871 opgericht en telt vandaag in zes landen meer dan 1.000 medewerkers die ten dienste van haar cliënten staan.

OB

42

05-11-2009

Word Technisch-administratief Bediende in de bouwsector Als technisch-administratief bediende kunt u instaan voor de opmaak en opvolging van technische offertes en bestellingen, de aankoop en beheer van materialen, telefonische contacten met leveranciers en klanten, het actueel houden van technische documentatie, technisch tekenwerk,…

Uw profiel: u bent werkzoekend. U hebt een technische of bouwkundige achtergrond, u bent contactvaardig en houdt van administratief en organisatorisch werk.

Programma: de opleiding bevat o.a. (technisch) Frans en Engels, principes van kostprijsberekening, aankoopbeleid en logistiek, financiële informatie, bouwadministratie, materialenen materieelkennis, planlezen, AutoCAD, toepassingssoftware, bouwconstructies,…

U wordt begeleid bij het zoeken naar een stage en een job.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding bij VDAB Training en Opleiding in Eeklo (vlot bereikbaar met het openbaar vervoer) start op 7 december 2009 en eindigt op 10 juni 2010 (incl. bedrijfsstage van 5 weken in een bouwonderneming).

Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk uw CV naar VDAB, Industrieweg 50, 9032 Wondelgem, t.a.v. Regine Guillemaere, e-mail: regine.guillemaere@vdab.be of bel naar 09 254 11 28.

U wordt dan uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 19 november 2009.

RB Selection - www.rbselection.be Fountain Plaza – Belgicastraat, 7 box 9 B-1930 Zaventem E-mail: l.dupriez@rbselection.be Tel: +32 2 709 85 95

Een opleiding met bedrijfsstage!

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega...

“Talent krijgt alle kansen!”

Hanne - Direct Marketeer

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor onze marketingafdeling zijn we op zoek naar een m/v:

Direct Marketeer Je functieomschrijving: Je bent verantwoordelijk voor de online en offline communicatie (o.a. alle mailings) naar de bestaande abonnees van Het Belang van Limburg. Bovendien focus je je ook op het werven van nieuwe lezers door de organisatie van diverse projecten. Je coördineert en begeleidt voor elke actie het proces van creatie tot finaal resultaat. Je staat in voor de dagelijkse samenwerking met interne partners zoals redactie en grafische cel en je onderhoudt vlotte contacten met het reclameagentschap en andere externe partners. Je bouwt aan een netwerk van goede professionele contacten. Je rapporteert aan de manager Direct Marketing.

Je profiel: ‘Enthousiasme’ is het eerste wat jij oproept in mensen en je legt heel veel initiatief aan de dag. Je hebt voeling met wat er leeft en beweegt in Limburg.

Plannen en organiseren is je tweede natuur en je werkt graag resultaatgericht. Uiteraard ben je gepassioneerd door direct

marketing. Bovendien ben je creatief, ga je moeiteloos zelfstandig aan de slag maar werk je ook graag in team.

Je bent klantgericht en vlot in de omgang. Je hebt minstens een bachelor diploma. Affiniteit met CRM is een pluspunt. Heb je bovendien al enige werkervaring opgedaan? Dan zien we jou helemáál zitten.

Ons aanbod: Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. We investeren continu in onze mensen. Je mag dan ook rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen en loopbaanvooruitzichten.

Interesse?

Bezorg dan je motivatiebrief en cv aan Concentra Media Human Resources, t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt, of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be

Connecting communities.

043_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

20:31

Pagina 43

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

een stroom aan mogelijkheden Riobra is een intergemeentelijke samenwerking verantwoordelijk voor de uitbouw en het beheer van de rioleringsnetten in 24 Vlaamse gemeenten. Riobra is eigenaar van een rioleringsinfrastructuur van meer dan 1.800 km leidingen, 65 pompstations en 3 kleinschalige waterzuiveringsinstallaties. De verdere uitbouw en het beheer van deze infrastructuur op een ecologisch en maatschappelijk verantwoorde wijze, staat bij Riobra hoog in het vaandel.

In het kader van de expansie van onze intergemeentelijke beheer- en exploitatieopdracht voor de uitbouw, de aanleg en het onderhoud van de gemeentelijke rioleringsnetten gaan wij over tot de aanwerving van dynamische collega’s voor volgende functies:

Wat mag je verwachten?

• Een zéér gevarieerde functie in een aangename en uitdagende omgeving met een jong, dynamisch en gedreven team. • Een concurrentieel loonpakket (incl. groepsverzekering, hospitalisatieplan, maaltijdcheques). • Werk in een bedrijf met een sterke positie in een groeiende markt. • Kansen op vorming, professionalisering en zelfontplooiing.

Interesse?

Grijp deze kans! Stuur vandaag nog jouw sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar Riobra t.a.v. Dhr. Paul Bouwens, Oude Baan 148, 3210 Lubbeek of mail naar jobs@riobra.be. Zorg er wel voor dat jouw gegevens ons voor 24 november 2009 bereiken. Je kan rekenen op een strikt vertrouwelijke en professionele behandeling van jouw dossier. Tot binnenkort!

Bekkeningenieur(s) Rioleringen Regio Leuven en regio Halle-Vilvoorde Jouw uitdaging: Als bekkeningenieur bewaak je het budget, de timing en de kwaliteit van de uitbouw-, renovatie- en onderhoudsprojecten in jouw gebied. • Je maakt onderhoudsschema’s, uitvoerings- en renovatieplannen op in samenspraak met gemeenten en andere betrokken partijen.

• Je verzorgt de aanvragen van subsidies en de bespreking ervan met de Vlaamse Milieumaatschappij. • Je staat in voor de coördinatie en opvolging van de riolerings- en zuiveringsprojecten van conceptfase tot oplevering (ontwerp, vergunningen, ...) en de onderhoudsactiviteiten in het bekken.

• Je bent het aanspreekpunt voor gemeenten, studieburelen en aannemers. • Je vertegenwoordigt Riobra binnen de bekkenwerking en rapporteert aan de directeur van Riobra.

Jouw talenten: Je bent in het bezit van een diploma Industrieel of Burgerlijk Ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. • Je beschikt over een relevante ervaring in projectmanagement van infrastructuurwerken. • Ervaring met rioleringswerken is een pluspunt. • Je kan vlot communiceren op verschillende niveaus en beschikt over een gezonde dosis diplomatie.

• Dynamisme, flexibiliteit en een open geest typeren jou als persoon.

www.riobra.be

Je werkt graag met de uitbouw van een duurzaam gemeentelijk beleid door onder andere de coördinatie van de opmaak van het gemeentelijk milieubeleidsplan en de concrete uitvoering van de actieplannen energie en burgers. Doelgroepenoverleg en sensibilisatie zijn hierbij van essentieel belang. Hierdoor dien je verschillende acties te coördineren zodat een integrale en duurzame aanpak mogelijk wordt. In dit kader sta je in voor de opmaak van de milieujaarverslagen en de rapportering van de samenwerkingsovereenkomst met het Vlaams Gewest. Ten slotte ben je ook verantwoordelijk voor de uitwerking van voorbeeldprojecten binnen de interne milieuzorg van het gemeentebestuur en voor het stimuleren van samenwerkingsverbanden met de medewerkers binnen de verschillende diensten.

maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, eindejaarstoelage en vakantiegeld,

43

044_GPV1QU_20091107_VMGBI

44

05-11-2009

19:59

Pagina 44

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

De Artsen Zonder Vakantie zijn zo’n 600 artsen, verpleegkundigen en paramedici waarvan er jaarlijks ongeveer 350 naar Afrika vertrekken om er tijdens hun vakantie jonge artsen en verpleegkundigen op te leiden en patiënten te opereren in D.R. Congo, Rwanda, Burkina Faso, Benin, Tanzania, Kameroen, Burundi en Zambia. De organisatie is voor 75% afhankelijk van giften van haar donateurs.

Wij zoeken voor ons kantoor in Mechelen een voltijds of deeltijds:

Verantwoordelijke fondsenwerving (m/v) Je ontwikkelt de strategie fondsenwerving met als doel te zorgen voor groeiende inkomsten.

In het kader hiervan stel je het plan fondsenwerving op en voert het uit, deels in samenwerking met externe organisaties. Je analyseert de resultaten en stuurt bij waar nodig.

Je rapporteert aan de directeur en je maakt deel uit van het directiecomité.

Veurne is een gemeente met 11.880 inwoners op een 6-tal km van de kust en van de Franse grens.

Het is een centrumgemeente in een open,landelijk gebied, heeft een uitgebreid aanbod aan onderwijs- en verzorgingsinstellingen, handelszaken en K.M.O.'s.

Er zijn twee bedrijvenzones. Het is een toeristisch aantrekkelijke gemeente waar het rustig wonen is. Het stadsbestuur van Veurne gaat over tot de aanwerving, voltijds, in statutair verband van een m/v:

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE RUIMTELIJKE ORDENING Stedenbouwkundig ambtenaar - A1a-A3a Brutojaarsalaris: minimum 21.850 euro • maximum 38.450 euro aan 100%.

Meerekenbare anciënniteiten: diensten bij de overheid volledig en diensten in de privésector of als zelfstandige maximum van 10 jaar, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Functie-inhoud: • verantwoordelijk voor de coördinatie van de werkzaamheden in de dienst ruimtelijke ordening en mobiliteit • deze dienst begeleidt de opmaak van planning inzake ruimtelijke ordening en mobiliteit en behandelt aanvragen om stedenbouwkundige vergunning of verkavelingsvergunning • stimuleert en ondersteunt het beleid inzake ruimtelijke ordening • is lid van het managementteam.

Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau A en een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening, erkend door de Vlaamse minister van Ruimtelijke Ordening.

Laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze samen met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum zeven maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van het diploma.

De kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure, die bestaat uit een schriftelijk en mondeling gedeelte en een assessment. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve met een geldigheidsduur van vijf jaar.

Functiebeschrijving en inlichtingen in verband met de verloning en de selectieprocedure zijn te bekomen bi de personeelsdienst van het Stadsbestuur Veurne, Stadskantoor “de Seylsteen” Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne • Tel. 058 33 55 14 • personeelsdienst@veurne.be Kandidatuurstelling kan tot 1 december 2009 met een aangetekende brief, gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne. De poststempel geldt als bewijs.

Verplichte bijlagen bij deze brief: • curriculum vitae op het formulier, te downloaden van de website www.veurne.be • uittreksel uit het strafregister (aan te vragen bij het gemeentebestuur van de gemeente waar de kandidaat is gedomicilieerd) • kopie van de diploma's die toegang geven tot de betrekking en/of studiebewijs en verklaring betreffende de duur voor het behalen van het diploma • elke kandidaat krijgt een ontvangstmelding van zijn kandidatuur.

Hoofdtaken • Directe mailings en straatwerving mede organiseren, de resultaten analyseren en bijsturen • Bedrijven en andere organisaties contacteren voor sponsoring • Steunfondsen en evenementen opvolgen • Subsidies van gemeenten en provincies aanvragen en opvolgen • Meewerken aan de naambekendheid van Artsen zonder Vakantie Jouw profiel • Relevant diploma hoger onderwijs (hogeschool of universiteit), bij voorkeur met een specialisatie in marketing of communicatie • Een ruime ervaring in fondsenwerving en of communicatie • Sterk in het analyseren van resultaten • Informaticavaardig (Word, Excel, Outlook) • Uitstekende kennis Nederlands en Frans en goede kennis Engels Wij bieden je • Een goed salaris, groepsverzekering, 13de maand en andere extralegale voordelen • Een groeiende organisatie met een enthousiaste en geëngageerde ploeg collega’s • De kans om mee te bouwen aan een ontwikkelingsorganisatie • Aangename werkplek met ruime parkeergelegenheid, vlakbij afrit Mechelen Noord Interesse? Stuur dan je motivatiebrief met cv naar Artsen Zonder Vakantie, Rode Kruisplein 16 te 2800 Mechelen tav. Directeur Jan Goossens of jan@azv.be

05-11-2009

20:04

Pagina 45

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

Het Nationaal Actiecomité voor Veiligheid en Hygiëne in het bouwbedrijf (NAVB-CNAC), paritair organisme voor de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten in de bouwnijverheid, zoekt verschillende talenten (m/v) voor de versterking van de afdeling ‘Ondernemingen’: één voor sector Brussel-Brabant en één voor sector Zuid-West-Vlaanderen.

Beschuttende werkplaats Pajottenland VZW, gelegen te Lennik, is reeds 34 jaar actief en verleent momenteel werk aan 100 mensen met een handicap. Hun activiteiten zijn opgesplitst in twee afdelingen: conditionering en groenzorg. Zij beogen de tewerkstelling van mensen die in het dagelijkse bedrijfsleven weinig kansen krijgen. Kwaliteit is hierbij hun handelsmerk. Ze zorgen ervoor dat hun medewerkers, ondanks hun handicap, fier kunnen zijn op het geleverde werk. Wil jij deel uitmaken van een organisatie die gelooft in de werkkracht en de wil tot zelfontplooiing van élke mens? Dan kan je hier actief toe bijdragen in een uitdagende functie als (m/v):

2 Adviseurs

Productieleider Groenzorg

motivator voor veilig en gezond werken in de bouw

met peoplemanagementkwaliteiten

Uw taken • Verlenen van advies i.v.m. welzijn op bouwplaatsen en in bouwondernemingen.

• Verzorgen van informatiezittingen.

• Uitdragen van de acties van het NAVB op het terrein.

• Vertegenwoordigen van het NAVB op lokaal vlak.

• Meewerken aan de ontwikkeling van producten, diensten en projecten i.v.m. welzijn in de bouw.

Jouw uitdagingen • Je stelt de globale productieplanning op i.f.v. de uit te voeren opdrachten.

• Je schematiseert de productielijnen.

• Je bereidt alle technische aspecten voor: inzet productiemachines en -materiaal, organisatie, logistiek, … en je finaliseert en viseert de projecten vóór facturatie.

• Je staat continu in contact met de commercieel verantwoordelijke Groenzorg.

• Je controleert de kwaliteit en bewaakt de voortgang van de verschillende opdrachten zowel binnen- als buitenhuis.

• Je evalueert en coacht de monitoren.

Uw profiel • Een uitvoerende functie op de bouwplaats hebben bekleed gedurende ten minste 10 jaar.

• Over leidinggevende capaciteiten beschikken.

• Ervaring als arbeider strekt tot aanbeveling.

• Houder zijn van een attest van aanvullende vorming van niveau 2 voor preventieadviseurs of bereid zijn dit te behalen.

• Beschikken over de nodige sociale vaardigheden en kunnen functioneren in een team.

• De talen van de sector beheersen.

• In de sector wonen of bereid zijn er zich te vestigen.

Interesse?

Stuur dan voor 30 november 2009 uw motivatiebrief met cv naar NAVB, t.a.v. M. Carl Heyrman, Directeur-Generaal, Sint-Jansstraat 4, 1000 Brussel.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Jouw troeven • Een diploma hoger onderwijs, bij voorkeur in een technische richting, of gelijkwaardig door ervaring.

• Je bent een echte peoplemanager.

• Autonomie en verantwoordelijkheidszin behoren tot jouw kernkwaliteiten.

• Dankzij jouw doorzettingsvermogen slaag je erin de uitgestippelde doelstellingen te bereiken.

• Perfecte kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Wij bieden • Een functie vol uitdagingen in een dynamische omgeving.

• Ontplooiingskansen.

• Een aantrekkelijk salaris, aangepast aan uw bekwaamheden en ervaring.

• Extralegale voordelen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering).

45

Wat kan Beschuttende werkplaats Pajottenland VZW jou bieden?

• Een uitdagende job binnen een groene omgeving.

• Een hecht team dat gekenmerkt wordt door een grote collegialiteit.

• Een autonome functie die initiatief aanmoedigt.

• Mogelijkheden en ruimte voor professionele ontplooiing.

• Een contract van onbepaalde duur met een interessante verloning.

Interesse?

Stuur dan asap je cv met motivatiebrief naar Ascento, Laurence Van Den Steen, Kolonel Bourgstraat 105, 1030 Brussel, laurence.vandensteen@ascento.be.

Wil je meer informatie? Kijk op www.bwpajottenland.be Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Ontdek het achter het merk jobs.delhaize.be

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

045_GPV1QU_20091107_VMGBI

046_GPV1QU_20091107_VMGBI 05-11-2009 20:06 Pagina 46 2480-01_VACATURE_PANO 05-11-2009 12:14 Pagina 1

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

047_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

20:06

Pagina 47

Wij zijn op zoek naar Internal Sales

Senior Project Manager Marketing

Functie

Het Laatste Nieuws

Special Projects

Als Internal Sales Special Projects ben je verantwoordelijk voor het werven van nieuwe klanten in de professionele markt. Jij bent de professional die altijd ernaar streeft om te scoren. Door telefonische prospectie verover je de markt.

Functie

Je weet als geen ander hoe je specifieke doelgroepen kunt aanspreken en

Als Senior Project Manager Marketing ben je van A tot Z verantwoordelijk voor

overtuigen. Je benadert nieuwe leads, stelt jezelf en het bedrijf voor en krijgt

de promotieacties van Het Laatste Nieuws. Je staat in voor de voorbereiding

hierbij de vrijheid om een passend voorstel uit te werken en te onderhandelen

(contacten met externe leveranciers, creatieve ideeën), planning

met de klant.

(mediaplanning, briefing lay-outers voor de printadvertenties, copywriting, briefing productie TV-spots) en ondersteuning van verschillende promoties en

Profiel

waakt hierbij over de timing en de budgetten. Achteraf doe je analyses van de

Je beschikt over een commerciële drive en aangename telefoonstem om

acties en maak je hierover rapporten. Je doet dit in nauwe samenwerking met

klanten te overtuigen. Je kan zelfstandig werken en vindt het een uitdaging om

de Marketing Manager.

klanten telefonisch te benaderen. Daarnaast heb je een grote drive om te scoren, ben je zeer resultaatgericht, heb je een echte "huntersmentaliteit" en

Profiel

ben je pas tevreden als de deal rond is. Naast een grondige kennis van het

Je genoot een hogere opleiding (Bachelor of Master) Communicatie of

Nederlands, weet je je tevens vlot uit te drukken in het Frans.

Marketing en hebt ook enkele jaren marketingervaring in een promotiegedreven business. Je bent sterk in het onderhandelen, het opzetten

Lay Outer Promoties (interim)

van win-win deals en hebt ervaring met het opmaken van printadvertenties.

Je bent gedreven, gemotiveerd en kan dit enthousiasme overbrengen in je werk. Als teamspeler hou je van veel inzet en kies je bewust voor een dynamische, deadlinegedreven sector als de media. Stressbestendig en resultaatgericht behoud je een helicopterview over het geheel van de lopende acties.

Functie Je staat in voor de grafische ondersteuning van de promotieafdeling. Je zorgt voor creatieve printadvertenties voor online promoties of magazinepromoties in de lijn van de huisstijl van de betreffende website of magazine. Daarnaast zorg je ook voor de online bannering van deze promoties.

Profiel Je genoot een A1-opleiding grafische vormgeving en hebt bij voorkeur reeds

Aanbod

enige werkervaring. Een grondige kennis van Photoshop, Quark Xpress en

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep

Illustrator zijn vereist. Voor het aanmaken van de online bannering is kennis van

van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met

Marcomedia Flash zeker een pluspunt. Dit zowel op PC als Mac. Daarnaast ben

extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,

je een teamplayer die efficiënt, snel en correct kan werken en dit onder

bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

tijdsdruk. Je bent vlot in de omgang, flexibel qua uurrooster en op zoek naar

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien

een deeltijdse functie (4/5).

we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

048_GPV1QU_20091107_VMGBI

48

05-11-2009

20:58

Pagina 48

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

Consultants in verkoop en verkoopmanagement

Begeleiden en coachen van verkopers “een uniek seminarie waar salesmanagers vol lof over zijn.”

Voor wie: Salesmanagers, team- en bedrófsleiders Waar en wanneer: Donderdag 10 december 2009 in het Inventi-trainingcenter te Antwerpen.

De twee belangrijkste topics zijn: ‘Fieldcoaching’ en ‘vergaderen anders bekeken’.

Verstuur uw aanvraag vandaag nog via info@inventi.be of bel naar 03 223 68 68 Voor meer informatie over Inventi ga naar www.inventi.be

EEN AVONTUURLIJKE JOB BIJ HABBEKRATS De jeugddienst Habbekrats breidt vanaf 1 januari 2010 haar kleurrijke werking verder uit en zoekt daarvoor 3,5 (voltijds-equivalenten) medewerkers (m/v) die geen uitdaging uit de weg gaan.

Jouw functie: Je staat in voor het onthaal, ontmoeting en begeleiding van jongeren vanaf 10 jaar, in hun vrije tijd. Samen met je collega’s bouw je originele, doelgerichte nieuwe jongerenprojecten uit in de Habbekratstrefpunten in Vlaanderen. Je neemt actief deel aan het project “De Habbekratshelden” in de Ardennen.

Jouw profiel: Je beschikt bij voorkeur over een diploma bachelor in de pedagogische wetenschappen. Je voelt je goed binnen de Habbekratsfilosofie van gelijkheid, solidariteit en rechtvaardigheid. Je bent enthousiast en idealistisch. Je hebt een groot inlevingsvermogen en bent klantvriendelijk. Je beschikt over animatietalent, bent creatief en sportief. Je bent positief ingesteld en kan samenwerken in een team en in ruimer verband.

Ervaring in het werken met jongeren is vereist, een rijbewijs B is gewenst. Goeie talenkennis is een plus.

Procedure: 1. Je schrijft de beste brief + CV waarin je je (mogelijke) kwaliteiten en competenties in het werken met jongeren uit kansengroepen duidelijk aangeeft. Je brief moet bij Habbekrats toekomen vóór 1 december 2009.

2. Het medewerkersteam beoordeelt je kandidatuur op het Groot Team van 1 december, deze wordt al dan niet weerhouden.

3. Je wordt onmiddellijk telefonisch ingelicht.

4. Indien je weerhouden bent, neem je voluit deel aan een tweedaags rekruteringskamp in de Ardennen in het weekend van 5 en 6 december (absolute voorwaarde!).

5. Je wordt kort daarna verwittigd of je al dan niet werd weerhouden en krijgt hierover schriftelijke feedback.

6. We bespreken samen met jou je nieuwe functie en plaats binnen het team op vrijdag 11 december om 10u00, met een drink.

7. Je treedt in dienst op maandag 11 januari 2010 met een contract van onbepaalde duur.

De selectie gebeurt via een avontuurlijk rekruteringskamp dat plaatsvindt in de Ardennen op zaterdag 5 en zondag 6 december 2009.

Spreekt deze uitdaging je aan? Wil je deel uitmaken van een dynamisch, gemotiveerd team dat zich wil inzetten voor jongeren die een extra duwtje kunnen gebruiken?

Onderschrijf je de Kinderrechten? Wil je écht iets doen voor de jeugd? Informeer je dan beter via de Habbe-site: www.habbekrats.be en stuur zonder aarzelen je sollicitatie met CV naar: vzw Habbekrats, Het Ontmoetingshuis, t.a.v. Dhr. Chris Van Lysebetten, Edward Anseeleplein 3 te 9000 GENT of via uit@habbekrats.be vóór 1 december 2009.

www.habbekrats.be

GROEN LIC T voor elk talent AZ Groeninge is een ziekenhuis dat leeft. Met 1100 bedden en meer dan 2500 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop.

Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijg je alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen.

Momenteel hebben wij een vacature voor een (m/v)

Inkoper voor de verdere professionalisering van onze aankoopdienst Interesse?

Contacteer ons op het nummer 056 30 50 04 of surf naar

Bouw- en renovatiebedrijf EN.CO.RE zoekt een (m/v)

vertegenwoordiger voor opmaak van offertes en beheer van werven in de regio Brussel en omstreken.

Functievereisten : • Nederlandstalig (moedertaal) met heel goede kennis van het Frans • Minimum 2 jaar ervaring in de bouwsector • Autonoom, dynamisch en ondernemend EN.CO.RE kathy.soetens@encore.be Waversesteenweg 1123 1160 Brussel

www.azgroeninge.be/jobs Gezond groeien in ons ziekenhuis

049_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

20:07

Pagina 49

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

49

LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Naar aanleiding van de pensionering van de huidige directeur, is Spectrum op zoek naar een (m/v)

Algemeen Directeur Een authentiek en integer leidersfiguur met visie Uw functie: In nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur en het VZW Spectrum is een autonoom dienstverleningscentrum voor personen met een matige, ernstige tot diep verstandelijke en eventueel bijkomende fysieke beperking.

VZW Spectrum bestaat uit verschillende instellingen, met name: bezigheidstehuis de Regenboog te Essen, dagcentrum de Oever te Gooreind-Wuustwezel & beschermd wonen de Kade te GooreindWuustwezel.

Een50-talprofessionelemedewerkersbieden vanuit christelijke geïnspireerde waarden, residentiele, semiresidentiële of ambulante opvang en begeleiding aan volwassenen.

Momenteel begeleidt Spectrum ongeveer 85 cliënten.

beleidsteam staat u in voor de dagelijkse werking van Spectrum in al haar geledingen en dit in functie van het behalen van de operationele en strategische doelstellingen. • Vanuit uw zin voor (sociaal) ondernemerschap staat u in voor de verdere ontwikkeling en uitbouw van de dienstverlening en de organisatie. • Als boegbeeld van de organisatie onderhoudt en breidt u het intern en extern netwerk van de organisatie uit.

Uw troeven: U bent een generalist met een (minimum) bachelor opleiding. • U heeft ruime ervaring in een leidinggevende functie • U bent sterk gericht op samenwerken met respect voor de bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de andere leden van het beleidsteam. • U bent een leidersfiguur die coacht en enthousiasmeert. • U bent een “problem solver” die op basis van analyse tot synthese komt en knopen kan doorhakken. • U heeft inzicht en voeling met de belevingswereld van onze cliënten.

Spectrum biedt u: een functie met uitdaging en verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk gedragen context. • Een aangename werksfeer binnen een innovatieve organisatie met een sterke reputatie. • Een correct salaris afgestemd op uw ervaring en competenties.

Is dit de nieuwe uitdaging waar u op zoek naar bent? Stuur uw motivatiebrief en CV naar VZW Spectrum, Gasthuisstraat 10 te 2990 Wuustwezel t.a.v Luc Derijcke.

050_GPV1QU_20091107_VMGBI 05-11-2009 20:40 Pagina 50 offre d’emploi nl2.qxp 29/10/2009 10:17 Page 1

Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder.

Vandaag werken al 230 medewerkers aan onze ijzersterke merken op de unieke locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Televerkoper Classifieds Advertising Immobiliënmarkt

Wij bieden je De mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de mediasector, aangevuld met een bonus en extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar Ineke.Le.Compte@trustmedia.be.

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

JE UITDAGING In de commerciële ploeg van Trustmedia, de reclameregie van De Tijd en l’Echo, word je mee verantwoordelijk voor de verkoop van ‘classifieds’ advertenties en overtuig je bedrijven van de sterkte van onze merken en hun respectievelijke websites als reclamemedium. Dit doe je door immobiliënkantoren telefonisch te benaderen. Enerzijds zoek je nieuwe kantoren om hun aanbod in onze media te adverteren, anderzijds versterk je de bestaande klantenrelaties en ontwikkel je samen met hen communicatieoplossingen. In deze binnendienstfunctie krijg je de kans om snel verantwoordelijk te worden voor het hele proces van offerte tot verkoop.

Je wordt mee verantwoordelijk voor de immo-sector. Je bent in staat langetermijnrelaties uit te bouwen met klanten; je bent hun aanspreekpunt en vertrouwenspersoon. Daartoe verwerf je inzicht in deze sector en ben je creatief genoeg om op maat gemaakte communicatieoplossingen aan te bieden binnen ons rijke merkenportfolio (kranten, websites, personal finance- en luxemagazines en databasetoepassingen). Je bent permanent telefonisch in contact met de immo-markt en geeft er intelligente feedback over, teneinde onze producten constant bij te sturen.

Het overschrijden van objectieven beschouw je als een uitdaging. Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIEL Je interesse in communicatie, ervaring in telesales en zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als échte professional wordt geaccepteerd op vlak van communicatieadvies. Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. Je bent een ‘hunter’, maar kan perfect het jasje van een ‘farmer’ aantrekken. Hiervoor is telefonisch verkoopstalent een vereiste, ervaring in de media een troef. Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. Je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen. Uiteraard ken je de nodige Office tools (Word en Excel) en ben je vlot tweetalig (NL/FR).

051_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

20:37

Pagina 51

a aurelium

VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN komt op voor vluchtelingenrechten. Omdat elke persoon recht heeft op een leven in vrede, vrijheid en veiligheid. Daartoe vergroten en versterken we het maatschappelijk draagvlak, doen we aan beleidsbeïnvloeding, coördineren we onderlinge samenwerking en bieden we concrete ondersteuning aan het werkveld.

Vluchtelingenwerk Vlaanderen zoekt een:

DIRECTEUR DIENSTHOOFD

ONDERSTEUNING & PROJECTEN

PROJECTCOÖRDINATOR De uitgebreide jobomschrijvingen en einddatum van alle vacatures vind je terug op de website van Vluchtelingenwerk www.vluchtelingenwerk.be.

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

51

People® enjoying ICT Geniet meer van ICT

Mensen maken bedrijven; met hun talent, met hun inzet, met hun kennis. Zeker de mensen van Aurelium. Met bovendien de wil om altijd beter te doen én een persoonlijke aandacht voor elke klant.

Tel daar een efficiënte organisatie bij en een aantrekkelijk en volledig verloningspakket en je begrijpt waarom zij plezier beleven aan hun job.

Van dergelijke mensen heeft Aurelium er nooit genoeg. Daarom zoeken wij een bekwame

Senior Network Engineer (m/v) Thuis in de wereld van ICT-infrastructuur voor KMO’s. Vertrouwd met de Microsoft Server-technologie en geïnteresseerd in aspecten als veiligheid, mobiel gebruik en connectiviteit. Geboeid door virtualisatie (server- en applicatie) en storage. Je hebt ervaring in de zorg voor ICT-infrastructuur en jij wil voortdurend bijleren? Je bent niet bang om verantwoordelijkheid te dragen? Dan biedt Aurelium je een boeiende job waarin je autonoom functioneert als technisch vertrouwenspersoon voor onze KMO-klanten. Je bent betrokken bij alle technologische aspecten van de samenwerking en je zet je zowel in voor projecten als voor ICT-Managementactiviteiten. Je vormt een team met een network consultant en een project manager. Met volop kansen op opleiding en persoonlijke evolutie via een jaarlijks groeiplan.

Interesse? Snel naar www.aurelium.be/networkengineer of stuur onmiddellijk je CV naar Koen Slootmaeckers via ksl@aurelium.be

Vluchtelingenwerk Vlaanderen Gaucheretstraat 164 1030 Brussel 02/274 00 20 info@vluchtelingenwerk.be

Arcade nv is een bouwkundig studiebureau dat al meer dan 20 jaar actief is, zowel nationaal als internationaal. Volgende disciplines worden aan de klanten aangeboden: stabiliteit, technieken, EPB-verslaggeving, veiligheidscoördinatie, ondersteuning industriële architectuur en concept engineering. In het kader van de huidige herstructurering en het verder uitbouwen van onze activiteiten zijn wij op zoek naar (m/v): Afdeling Antwerpen • Ingenieurs stabiliteit - burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master ingenieurswetenschappen • Tekenaars stabiliteit - bachelor bouw / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring • Tekenaars technieken - bachelor bouw of EM / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring • Administratieve ondersteuning - offertes/contracten/aanbestedingen Afdeling Hasselt • Ingenieurs stabiliteit - burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master ingenieurswetenschappen • Tekenaars stabiliteit - bachelor bouw / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring • Administratieve ondersteuning secretariaat op partime-basis Afdeling Gent : Arcade Conceptual Engineering bvba • Ingenieurs stabiliteit – burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master ingenieurswetenschappen • Tekenaars stabiliteit – bachelor bouw / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring • Administratieve ondersteuning secretariaat op zelfstandige basis Afdeling Meknes/Marokko • Ingenieurs stabiliteit – burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master ingenieurswetenschappen • Projectcoördinatoren – bachelor bouw / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring • Het kantoor in Marokko is in opstartfase. Wij zijn op zoek naar mensen die bereid zijn een deel van hun tijd te pendelen of voor bepaalde periodes in Marokko te werken.

HOEVE EL IS D AT NET TO?

Kandidatuurstelling met cv's te verzenden naar Arcade nv Groeningenlei 132 - 2550 Kontich patrick.spaas@arcade-eng.com

KEYSER & MACKAY is een, in 1894 opgerichte, internationale handelsonderneming met vestigingen in België, Nederland, Frankrijk, Zwitserland, Duitsland en Polen. Als agent, distributeur en importeur richten wij onze activiteiten op chemische grondstoffen en additieven alsmede machines ten behoeve van de industrie.

Deze veelal specialistische producten worden betrokken van vooraanstaande producenten uit binnen- en buitenland.

De omzet van de groep bedraagt ruim 100 miljoen euro.

Voor de verkoopafdeling van de vestiging in Brussel zoeken wij een (m/v)

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

q vacature.com/brutonetto

052_GPV1QU_20091107_VMGBI

52

05-11-2009

20:43

Pagina 52

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

Stad waar je herleeft

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Voor de WOONZORGCENTRA (RUSTHUIZEN) gaat OCMW van Evergem over tot de aanwerving van (m/v):

2 DIRECTIES in vast statutair verband.

De nieuwe personeelsleden zullen worden ingezet in de drie woonzorgcentra (de vroegere rusthuizen) van het OCMW. De kandidaten worden aangeworven op A-niveau en moeten in het bezit zijn van een masterdiploma (of gelijkgesteld) in een economische, menswetenschappelijke, juridische of (para)medische richting. Ze moeten beschikken over een relevante werkervaring van drie jaar.

Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

De directies hebben als voornaamste taak één van onze drie moderne woonzorgcentra te leiden en te organiseren, op basis van de doelstellingen van het OCMW-ouderenbeleid.

Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 27 november 2009 gericht aan het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).

Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09/358 77 70.

HET GEMEENTEBESTUUR VAN HERENTHOUT HEEFT VOLGENDE BETREKKING VACANT M/V

STATUTAIR

BOEKHOUDER

Wij zoeken: • een zeer gemotiveerd persoon • zelfstandig kunnen werken • grondige kennis van de algemene boekhouding • basiskennis gemeenteboekhouding • zeer goede kennis van informaticagebruik en tekstverwerking.

Wij bieden: • een voltijdse job met vast loon, mogelijkheid tot valorisatie van max. 10 jaar relevante privé-anciënniteit • maaltijdcheques • gratis hospitalisatieverzekering • flexibele werktijden • fietsvergoeding • gunstige verlofregeling.

Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor 2 jaar.

Aanwervingsvoorwaarden: • voldoen aan de algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden • slagen voor een selectieprocedure; schriftelijk examen: 05.01.2010; mondeling examen: 14.01.2010 • houder zijn van het diploma dat toegang geeft tot niveau B (HOKT of gelijkwaardig) in een economische, financiële of boekhoudkundige richting.

Interesse? Stuur of mail uw sollicitatiebrief samen met C.V. en kopie diploma naar het college van burgemeester en schepenen, Bouwelse Steenweg 8 te 2270 Herenthout, uiterlijk op 30 november 2009.

Meer informatie: personeelsdienst, tel. 014/50 78 41 of via mail: personeelsdienst@herenthout.be

053_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

20:21

Pagina 53

53

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

2 Application Engineers Market driven professionals Duffel Mondi is een wereldleider in verpakkingen en high performance materialen met een duidelijke groeistrategie. De coating divisie ontwikkelt, produceert en verkoopt innovatieve halffabrikaten met hoge toegevoegde waarde voor industriële sectoren.

Voor de plant in Duffel zoeken we (m/v)

Niet binnen 4 muren Je werkt aan productontwikkelingen en -verbeteringen en je bent creatief in het vinden van technische oplossingen.

Als technisch expert sta je rechtstreeks in contact met onze internationale industriële klanten en prospecten. Daarnaast heb je contacten met universiteiten en labo’s. Door je deelname aan verschillende projecten werk je intern nauw samen met engineering, labo, aankoop en kwaliteit.

Techniek + economie = ideaal voor je toekomst bij een dynamische wereldspeler Als industrieel ingenieur, licentiaat chemie of gelijkwaardig hieraan, word je lid van een jong en gedreven team van professionals.

Reizen, gebruik maken van je talenkennis, reële kansen om je te bewijzen en door te groeien, een uitgebreid opleidingspakket en de kans om met je technische kennis waarden te creëren bij het product van de klant zijn een greep uit wat je te wachten staat.

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijving op www.mercuriurval.be - ref. 22.7857-001 - mua.be@mercuriurval.com

B2B Developer Benelux ‘Hair & Care’ producten in de private label markt Groeien met bestaande en nieuwe klanten Je staat in voor het beheer en de verdere uitbouw van de bestaande klantenportefeuille.

Daarnaast analyseer je de markt en prospecteer je actief nieuwe klanten in de cosmetica-, retail-, hotel- en andere sectoren. Omdat je goed naar klanten luistert en hun behoeften efficiënt in een project definieert, overtuig je prospecten om klant te worden van Anhairco. Je rapporteert aan de Sales Manager Europa.

Commercieel talent met affiniteit voor cosmetica Je hebt een bachelordiploma met minstens 5 jaar bewezen ervaring in B2B-verkoop, bij voorkeur in een productiegerelateerd bedrijf waar op maat van de klant werd ontwikkeld. Nederlands en Frans beheers je perfect, kennis van Engels en Duits is een plus. Je klanten beschouwen je als een integere businesspartner die met hen meedenkt en de lopende zaken correct opvolgt.

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijving op www.mercuriurval.be - ref. 19.7646-001 - mua.be@mercuriurval.com

Connecting people with your strategy

Vrijdag

27

VG. 368/B - lid van

Olen Anhairco is actief op de Europese B2B-markt als producent van private label cosmetica. De laatste jaren kende het in 1925 opgerichte familiebedrijf een sterke groei. Anhairco heeft ambitieuze toekomstplannen om het marktaandeel van de private label cosmetica in de Benelux verder uit te bouwen. Hiervoor zoeken we een enthousiaste (m/v)

november

2009

www.feestvandeondernemer.be

truyens & partners communication

INFOWEB internet solutions

054_GPV1QU_20091107_VMGBI

54

05-11-2009

21:03

Pagina 54

P L

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT 2 DIRECTIES ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR FULL TIME ADJUNCT VAN DE DIRECTIE LANDBOUWKUNDIG INGENIEUR DIRECTEUR MANAGER TECHNISCH DIRECTEUR (COO) TECHNISCH DIRECTEUR LOGISTIEK TECHNISCH DIRECTEUR WERKEN VERANTW RUST & VERZORGINGSTEHUIS

OCMW EVERGEM C.I.S. SPECTRUM PROVINCIE ANTWERPEN VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN VAD STAD BRUSSEL T BRUSSELS ABVV - REGIO ANTWERPEN APK INFRA & BOUW QUALITY@CONSTRUCT STAD BRUSSEL T BRUSSELS STAD BRUSSEL T BRUSSELS OCMW LEBBEKE

52 41 49 58 51 41 38 44 36 38 38 34

MONDI MERCURI URVAL NEWTEC RIOBRA NEWTEC MBG / CFE GROEP FLASH SERVICES NEWTEC ARCADE INGENIEURSBUREAU UZA - UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS ANTWERPEN NEWTEC ARCADE INGENIEURSBUREAU KEYSER & MACKAY GEMEENTE MIDDELKERKE ISW ADKON NEWTEC MYRTUS NEWTEC ROUSSELOT NEWTEC

53 27 43 27 32 41 27 51 32 27 51 51 40 27 41 27 33 27

INGENIEURS 2 APPLICATION ENGINEERS APPLICATION ENGINEERS BEKKENINGENIEUR(S) RIOLERINGEN EMBEDDED SOFTWARE ENGINEERS ERVAREN CALCULATOR FIELD SERVICE ENGINEER IP NETWORK DESIGN ENGINEER IRS STABILITEIT PREVENTIEADVISEUR ARBEIDSVEILIGHEID PROJECT ENGINEER/MANAGER IP SYSTEMS PROJECTCOORDINATOREN SALES ENGINEER SECTORFUNCTIONARIS PREVENTIEADVISEUR SENIOR AND JUNIOR RF ENGINEERS SENIOR NETWERK ENGINEER SENIOR TEST ENGINEER TECHN. SERV. & DEVELOPMENT MANAGER VALIDATION TEST ENGINEER

TECHNIEK & PRODUCTIE PRODUCTIELEIDER GROENZORG SERVICE REPRESENTATIVE TEKENAARS STABILITEIT TEKENAARS TECHNIEKEN

BESCHUTTENDE WERKPLAATS PAJOTTENLAND TENNANT A PRIORI ARCADE INGENIEURSBUREAU ARCADE INGENIEURSBUREAU

ASCENTO

45 39 51 51

SALES REPRESENTATIVE SALES REPRESENTATIVES SENIOR PROJECT MANAGER MARKETING SR EXPERT MARKETING TELEVERKOPER VERKOOPMEDEWERKER VERTEGENWOORDIGER

JULES DESTROOPER HILTI DE PERSGROEP PUBLISHING PROVINCIE ANTWERPEN MEDIAFIN ANONIEM ENCORE

HUDSON

36 31 46 58 50 33 48

CONSULTANCY COMMUNICATIECONSULENT CONSULTANTS SENIOR CONSULTANT ENERGIE SPORTCONSULENT SR MANAGEMENT CONSULTANT

PROVINCIE ANTWERPEN IIB ROYAL HASKONING PROVINCIE ANTWERPEN PROVINCIE ANTWERPEN

MENTORPRISE

58 40 49 58 58

FINANCIﾃ起 GEMEENTE MIDDELKERKE 2 SECTORASSISTENTEN BOEKHOUDING NEWTEC ACCOUNTANT ADVISEUR FONDSENWERVING & COMMUNICATIE PROVINCIE ANTWERPEN OCMW ANTWERPEN BESTUURSCOORDINATOR FINANCIEN

35 27 58 30

Top luxury brand is looking for top talent.

Solliciteer online op BOEKHOUDER BOEKHOUDER EUROPEAN FINANCIAL CONTROLLER FINANCIEEL BELEIDSMEDEWERKER INTERNE BOEKHOUD(ST)ER SECTORFUNCTIONARIS FINANCIEN STATUTAIR BOEKHOUDER VERANTW FONDSENWERVING ZELFSTANDIG KANTOORHOUDER

www.jobsinfashion.be AGENTSCHAP JONGERENWELZIJN UNIVERSAL COMMUNICATION UNIVAR AGENTSCHAP JONGERENWELZIJN DIRAME ORTHO GEMEENTE MIDDELKERKE GEMEENTE HERENTHOUT ARTSEN ZONDER VAKANTIE CENTEA

JOBPUNT VLAANDEREN MOTMANS-VAN HAVERMAET JOBPUNT VLAANDEREN ISW ADKON

28 38 35 28 34 40 52 44 40

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE

SALES & MARKETING

INKOPER VR AANKOOPDIENST SAP LOGISTICS ANALYST

AZ GROENINGE NEWTEC

48 27

ADMINISTRATIE www.velde.be ACCOUNT MANAGER BELGIE ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGER BELGIE B2B DEVELOPER BENELUX BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER CLIENT RELATIONSHIP MANAGER DIRECT MARKETEER EXTERNAL ACCOUNT MANAGER FILIAALMANAGERS - VERKOPERS/STERS INTERNAL SALES INTERNATIONAL ACCOUNTMANAGER INTERNATIONAL MARKETING MANAGER JUNIOR ACCOUNT MANAGER MARCOM ASSISTANT MARKETEERS MARKETING ASSISTANT SALES MANAGER SAT3PLAY SALES MANAGER UK-BENEL PROF EQUIPMENT

VAN MEEUWEN SPECIAL LUBRICANTS ANDREAS STIHL ADVIESBUREAU DREESSEN PROOST EN BRANDT VAN DER VELDE GROEP ANHAIRCO MERCURI URVAL AIR PRODUCTS BELGIE VAN DER VELDE GROEP BANK DEGROOF RB SELECTION CONCENTRA UITGEVERSMIJ AIR PRODUCTS BELGIE VAN DER VELDE GROEP BELCOMPANY DE PERSGROEP PUBLISHING DE BEAUVOORDER VAN DER VELDE GROEP JORI FLOREAC NEWTEC DSM KEUKENS MERAK NEWTEC NEWTEC

31 49 55 53 55 42 42 55 31 46 55 41 41 27 35 34 27 27

ADMINISTRATIEF DESK ALG ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF DESK DIENST SECRETARIS ADMINISTRATIEF DESKUNDIGE PATRIMONIUM ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS ADMINISTRATIEVE ONDERSTEUNING BELEIDSMEDEW BIBLIOTHEEK MEDEWERK. PLANNING ADMIN. DIENSTEN STADSSECRETARIS STAFMEDEWERKER DIENST ALG. BEHEER

OCMW AALST OCMW AALST OCMW AALST CD&V ARCADE INGENIEURSBUREAU STAD WAREGEM LESSIUS HOGESCHOOL STAD HALLE LESSIUS HOGESCHOOL

37 37 37 34 51 34 44 52 44

ANDERE (EX) ONDERNEMERS 2 ADVISEURS ADVISEUR AFDELINGSVERANTW. RUIMTELIJKE ORDENING

IIB NAVB-CNAC PROVINCIE ANTWERPEN STAD VEURNE

ASCENTO

40 45 58 44

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

055_GPV1QU_20091107_VMGBI

05-11-2009

20:17

Pagina 55

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

55

De Beauvoorder is een familiale onderneming en gevestigd te Veurne. De organisatie is sinds 1970 een vooraanstaand producent van vleeswaren en vleesbereidingen. De Beauvoorder is aanwezig op elk verkoopniveau; van slagerij en traiteur tot de betere supermarkt. Als topspeler spelen we in op de voortdurend veranderende eetgewoonten, smaken en wensen. De marktbewerking van De Beauvoorder is dan ook gebaseerd op hoogwaardige kwaliteitsproducten, hoge leverbetrouwbaarheid en een absolute hands-on mentaliteit. Om onze internationale positie verder uit te bouwen, zijn wij op zoek naar een (M/V):

International Accountmanager De functie: Na een gedegen inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in Nederland, Engeland en Duitsland.

Afhankelijk van jouw ervaring kan je ook in andere landen een betekenisvolle omzet genereren. Je neemt de nodige initiatieven in het ontwikkelen van potentiële klantenrelaties. Jouw klanten zijn voornamelijk kwaliteitsvolle retailers waarbij je contacten onderhoudt met aankopers. Deelname aan internationale beurzen behoort tot jouw takenpakket. Je bezoekt op regelmatige basis jouw buitenlandse klanten waardoor je gemiddeld 25 procent reist. Je rapporteert en werkt nauw samen met de zaakvoerders.

VERKOOPFUNCTIES Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

Uw profiel • Enkele jaren succesvolle saleservaring in de voedingsindustrie • Zelfstandig en verantwoordelijk • Gedreven en resultaatsgericht • A1 werk- en denkniveau • Uitstekende talenkennis

Wat biedt De Beauvoorder?

• Ondernemende organisatie • Internationale functie • Functie met ruimte voor initiatief • Informele sfeer, no-nonsense mentaliteit • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer dan binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer BEAU091 kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem op het nummer 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.debeauvoorder.eu

VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Proost en Brandt is één van de grootste papiergroothandels in Nederland en onderdeel van de PaperlinX groep. De activiteiten van Proost en Brandt vinden plaats vanuit het hoofdkantoor te Diemen, 4 regiokantoren en 2 distributiecentra. Proost en Brandt levert zowel uit voorraad als op klantspecificatie dankzij wereldwijde partnerships met vooraanstaande papierfabrieken. Om haar marktleiderspositie ook in de toekomst te kunnen waarborgen staan sales excellence, innovatie en productontwikkeling centraal. Ter uitbreiding van het salesteam zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

Accountmanager België boeiende functie voor business developer In deze functie bent u verantwoordelijk voor het aanbrengen van nieuwe- en uitbouwen van bestaande klantrelaties in de grafische- en verpakkingsindustrie in geheel België. Bovendien brengt u de markt verder in kaart en budgetteert u omzet en brutowinst van het toegewezen klantenbestand. U voorziet klanten van technisch advies, volgt offertes op en u creëert verkoopkansen. Gesprekspartners variëren van directie en (hoofd) inkopers tot en met marketingmedewerkers. U werkt vanuit huis en rapporteert aan de Regiomanager Zuid-Nederland (kantoor Eindhoven).

VERKOOPFUNCTIES Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Waarom Proost en Brandt?

• Werken bij een toonaangevende organisatie • Dynamische werkomgeving, interessante contacten • Volop ruimte voor mensen met eigen initiatief • Gedreven team van ‘harde werkers’ • Solide, innovatieve werkgever • Uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden

Wat brengt u mee?

• Succesvolle commerciële buitendienstervaring • Ervaring in de papierindustrie is een voordeel • A1 werk- en denkniveau. Werkkennis van de Franse taal • Commercieel sterk, in staat relaties voor lange tijd aan u te binden • Zelfstarter, proactief en gedisciplineerd • Leerbereid, denken in kansen en oplossingen

Geïnteresseerd?

Reageer dan zo spoedig mogelijk via www.velde.be. Het referentienummer is PBA092. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.proost.nl

AIR093 AIR094

VERKOOPPOSITIES VERKOOPFUNCTIES

WERVING, SELECTIE ASSESSMENT VOOR BEMIDDELING ENEN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, VERKOOP-,MARKETING-, MARKETING-,INKOOPINKOOP-EN ENDIRECTIEFUNCTIES DIRECTIEPOSITIES VUGHT || ZALTBOMMEL ZALTBOMMEL ||ANTWERPEN ANTWERPEN || DÜSSELDORF DÜSSELDORF VUGHT

056_GPV1QU_20091107_VMGBI

56

05-11-2009

21:03

Pagina 56

VACATURE 7 NOVEMBER 2009

BEWEGINGSCOORDINATOR CONCIERGE DIENSTHOOFD DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR ERV SENIOR MANAGERS GIS DESKUNDIGE INHOUDELIJK MEDEWERKER INTERIM MANAGERS

MENSEN DIE PENDELEN TSS MAROKKO & BELG MILIEUCOORDINATOR RUIMTELIJK PLANNER SECTORFUNCTIONARIS PATRIMONIUMBEHEER STAFMEDEWERKER TEELTVERANTWOORDEL. PLANTENVERZORGER

CD&V CD&V PROVINCIE ANTWERPEN GEMEENTE RANST IIB PROVINCIE ANTWERPEN CD&V IIB

34 34 58 43 40 58 34 40

ARCADE INGENIEURSBUREAU RENDAC PROVINCIE ANTWERPEN GEMEENTE MIDDELKERKE CD&V MICROFLOR

51 39 58 35 34 41

GEZONDHEID ADVISEUR GEZONDHEID DIENSTHOOFD VERPLEGING STAFMEDEWERKER KWAL./PATIENTVEILIGH VERPLEEGKUNDIGEN

CD&V SINT-AUGUSTINUS SINT-AUGUSTINUS DEPT BESTUURSZAKEN

JOBPUNT VLAANDEREN

34 32 32 28

CREATIEVE BEROEPEN BINNENHUISARCHITECTEN LAY OUTER PROMOTIES

DSM KEUKENS DE PERSGROEP PUBLISHING

35 46

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING 4 BELEIDSMEDEWERKERS DIENSTHOOFD ONDERSTEUNING & PROJECTEN MAATSCHAPPELIJK WERKERS PROJECTCOORDINATOR

DEPT WELZIJN, VOLKSGEZONDH JOBPUNT VLAANDEREN VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN OCMW ANTWERPEN VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

29 51 36 51

ICT & INTERNET BELEIDSMEDEW ICT BUSINESS INTELLIGENCE ONTWIKKELAAR IT-MEDEWERKER MICROSOFT SYSTEM ADMIN & HELPDESK TEAM SENIOR NETWORK ENGINEER

STAD WAREGEM DEPT WELZIJN, VOLKSGEZONDH CD&V NEWTEC AURELIUM

JOBPUNT VLAANDEREN

34 29 34 27 51

ONDERWIJS & OPLEIDING COORD. BEDRIJFSCENTRUM DEP. HANDELSWET COORDINATOR WERKERVARINGSPROJECT EXPERT INTERNATIONALE HANDEL LERAARS NEDERLANDS PC- EN NETWERKTECHNICUS TECHN-ADMIN. BEDIENDE IN BOUWSECTOR

LESSIUS HOGESCHOOL BUURTSERVICE CEVORA NEDERLANDSE ACADEMIE CEVORA CEVORA

Q Q COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Hermien Vanoost Eindredactie Sam De Kegel 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Bart Cabanier, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales managers Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Krista Verlaeckt, Anke Blommaert, Valerie De Valck 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts, Inge Martens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product manager Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

44 40 33 35 39 42

RESEARCH & DEVELOPMENT MANAGER R & D /PRODUCTONTWIKKELING

JORI

41

ONTHAAL & SECRETARIAAT MANAGEMENTASS. ADMINISTRATEUR-GENERAAL TOERISME VLAANDEREN CD&V ONTHAALBEDIENDE GREENILLE RECEPTIONISTE/SECRETARESSE

JOBPUNT VLAANDEREN

29 34 41

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20091107_VMGCO

04-11-2009

11:38

Pagina 3

9.510 jobs

Rechten en plichten

Salariskompas

Opleidingen Managementtips CV

Onderhandelen

m/v Opzegwijzer Test uzelf Sollicitatiebrief

Competence Indicator

Bruto-netto calculator

De snelste weg naar een succesvolle carrière Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. 24 uur op 24.

En 7 dagen op 7.

Met permanent het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen.

Met een antwoord op elke mogelijke vraag die u zich rond ‘werk’ kunt stellen. Met uitgebreide informatie over verloning. Met online tools om uw competenties en vaardigheden te testen. En met de mogelijkheid om uw cv achter te laten en gecontacteerd te worden door potentiële nieuwe werkgevers.

Ontdek alle mogelijkheden op vacature.com en neem de snelste weg naar een succesvolle carrière.

004_GPV1QU_20091107_VMGCO

04-11-2009

11:38

Pagina 4

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1.600 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1.700.000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

en

e Een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur; werkzekerheid, gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen, glijdende werkuren, extralegaal pensioen voor contractuelen, relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend.

Stuur je kandidatuur (uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk voor 23 november 2009 naar Provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM, dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be

Departement HRM Personeelsbewegingen Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen