Welkom in de Vacature Codex.

STARTERSKIT VOOR JONG TALENT

We have a simple approach: open doors, open ears and openness.

We understand that you want to make the most of your talent, ideas and energy.

If you want to be part of a collaborative team culture that brings out the best in you, talk to Deloitte.

It’s your future. How far will you take it? Step ahead at www.careers.deloitte.com

© 2010 Deloitte Belgium

CODEX 2010

It’s open

Het transport van elektriciteit is een uitdaging van internationaal formaat.

Young graduate, aan jou het initiatief!

Wij zijn op zoek naar dynamische en ondernemende young graduates die hun zin voor verantwoordelijkheid en efficiëntie koppelen aan een flinke dosis klantgerichtheid en teamspirit. Daarnaast vinden we een empathische en integere houding erg belangrijk. Als wij op jouw inzet en professionalisme mogen rekenen, bieden wij je in ruil een boeiende job met aantrekkelijke voorwaarden, in een professioneel hoogstaande omgeving.

Elia kan je een boeiend traineeship aanbieden in de volgende domeinen: • Internal Consultancy / Project Management • Project Engineering • Business Analysis • Maintenance • Technical Expertise

www.elia.be/jobs Elia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel

08335M-Po15413-VACACodex_cover2-TH

08335M-Po15413-VACACodex_cover2.indd 1

290h x 220b

CMYK

3/1/10 5:27:03 PM

001_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

15:59

Pagina 1

Inhoud Welkom in de Vacature Codex. Deze praktische gids maakt je wegwijs in het leven na je studies. Je vindt hier het antwoord op alle vragen die door je hoofd zullen spoken zodra je dat felbegeerde diploma op zak hebt. Bovendien maak je achteraan dit boek kennis met een heleboel werkgevers die jonge starters zoeken. Veel succes!

Marian Kin Hoofdredacteur Vacature

01

p.3: SOLLICITEREN

02 p.27: SALARIS

03 p.37: OPLEIDING

04 p.41: AAN

Top 10 businessschools wereldwijd The Financial Times rangschikte de vijftig beste zakenscholen uit de VS, Europa, Canada, Azië,

DE SLAG

Australië en Zuid-Amerika volgens twintig criteria. Als belangrijkste criterium gebruikten ze de carrièresprong die de afgestudeerden maakten na het behalen van hun diploma. Dit is hun top 10: 9 www.london.edu/ 9 www.wharton.upenn.edu/ 9 www.hbs.edu/ 9 www.stanford.edu/ 9 www.insead.edu/ 9 www4.gsb.columbia.edu 9 www.ie.edu/business 9 www.mitsloan.mit.edu/ 9 www-gsb.uchicago.edu/ 9 www.bm.ust.hk

q

> Plaatsingsdienst Probeer er achter te komen of de school over een plaatsingsdienst beschikt. Lees ook de plaatsingsverslagen van de school: zijn afgestudeerden in functies beland die jou interesseren? > Duur De meeste MBA's duren twee jaar.

Er bestaan echter ook versnelde ‘Executive Programs’ en ‘dual-degree programs’. Zo biedt Columbia University een ‘Summer MBA’ aan: lessen worden over drie zomers gespreid; daarnaast worden enkele vakken in de loop van het jaar gegeven. > Deeltijds versus voltijds Veel scholen richten zich tot deeltijdse studenten: avondlessen, online cursussen of televisielessen.

38

puur goud voor mijn carrière?

3 Veel jongeren die vandaag een universitair diploma halen, stellen hun intrede op de arbeidsmarkt graag nog enkele jaren uit. Ze trekken naar het buitenland of ze kiezen voor een bijkomende opleiding. Een slimme zet?

MBA-scholen in België Ook in België bieden een aantal universiteiten en handelsscholen een MBA-programma aan. En het niveau dat daar gehaald wordt, mag best gezien worden, ook in het buitenland. Aan de top van de Belgische managementscholen staan Vlerick en Solvay.

9 www.vlerick.be

9 www.uhasselt.be

Vlerick Leuven Gent Management School 9 www.uams.be UAMS 9 www.solvay.edu Solvay Business School

LUC Diepenbeek 9 www.fbs.ac Flanders Business School - Antwerpen 9 www.ubi.edu United Business Institute

Interessante links 9 www.vacature.com/MBA 9 www.cob.ohio-state.edu/fin/oldmba.htm (nuttige informatie over het leven als MBA-student, met een overzicht van MBA-boeken en -scholen)

9 www.baef.be (Belgian American Educational Foundation)

9 www.mbainfo.com (overzicht van MBA programma's, MBA begrippen, boeken en jobs)

> Kosten Bepaal, voor je een lening aangaat, welke impact die op je toekomst zal hebben. Informeer je over beurzen en andere vormen van financiële steunprogramma's.

Een extra diploma:

London Business School (VK) University of Pennsylvania, Wharton (VS) Harvard Business School (VS) Stanford University GSB (VS) Insead (Frankrijk/Singapore) Columbia Business School (VS) IE Business School (Spanje) MIT Sloan School of Management (VS) University of Chicago: Booth (VS) Hong Kong UST Business School (China)

9 www.oubs.nl

“Nee, een extra basisdiploma levert niet altijd een betere job of een hoger loon op”, begint professor Luc Sels van de onderzoeksgroep Personeel en Organisatie van de K.U.Leuven. “Denk er dus goed over na wanneer je nog een basisopleiding overweegt.” Volgens Sels en zijn team luidt de regel: hoe gespecialiseerder het diploma, hoe meer het bijdraagt tot een goed betaalde job. Een tweede universitaire diploma van hetzelfde niveau levert gemiddeld gezien dus relatief weinig op. Iemand met een master in de Sociologie en een master in de Letteren zal niet noodzakelijk meer verdienen dan iemand die enkel een master in de Sociologie haalde. Het gaat erom dat je je verticaal specialiseert en niet horizontaal uitbreidt. Onderzoeker Dave Stynen: “Voor de meeste jobs in het bedrijfsleven hebben rekruteerders een aantal voorkeursdiploma’s in gedachten. En ik heb niet het gevoel dat je anders zal behandeld worden als je bovenop je diploma Toegepaste Economische Wetenschappen een extra Sociologie-diploma kan voorleggen. Het zou dus interessant zijn om mensen te volgen die eerst een tijdlang werken en daarna pas een twee-

de diploma halen. We zouden ons dan kunnen afvragen of dat een ander effect zou geven.”

Een ander verhaal krijg je met de master-na-masteropleidingen, de echte specialisatiejaren: “Daar merken we wél zeer positieve effecten. Neem nu dat iemand die Financiering als afstudeerrichting volgt daarna nog een master-na-master in de financiële economie begint: die student zal in de goedbetaalde expertenjobs belanden. Veel hangt dus af van je faculteit, je opleiding, hoe je de verschillende opleidingen combineert en de schaarste in je sector.”

Eén diploma volstaat Als je uiteindelijk beslist om verder te studeren, doe het dus niet omdat je je nog niet klaar voelt voor de arbeidsmarkt of omdat je nog geen zin hebt om te werken. Kies er enkel voor als je een duidelijk carrièretraject voor ogen hebt en die opleiding daarvoor ook onmisbaar is. Want volgens de onderzoekers kan zo’n tweede diploma zelfs een omgekeerd effect hebben. Voor heel wat jobs in het bedrijfsle-

(Open University Business School, afstandsonderwijs voor een MBA)

9 www.euromba.org (Euro MBA, informatie over een Europese MBA)

9 www.efmd.be (EFMD, European Foundation for Management Development)

ven kijkt men namelijk naar het niveau veeleer dan naar de inhoud van het diploma. In principe moet één universitair diploma volstaan om aan een goede eerste job te raken. Vaak kan je dan, in overleg met de werkgever en vanuit je eerste beroepservaring, veel gerichter nog een extra opleiding volgen. Wie twijfelt kan beter in de zomermaanden al intens beginnen solliciteren. De feedback daarop zal je meteen duidelijk maken of je nog extra bagage moet verwerven.

Als je beslist om verder te studeren, doe het dan niet omdat je nog geen zin hebt om te werken.

Als je alles goed op een rijtje hebt gezet, start dan je zoektocht bij de hogescholen en universiteiten. Die bieden de beste kwaliteitsgaranties voor opleidingen. Hou er wel rekening mee dat ze meestal duurder zijn dan de initiële opleidingen.

Interessante links: 9 www.ehsal.be 9 www.ua.ac.be 9 www.vlekho.wenk.be

VACATURE CODEX 2010

VACATURE CODEX 2010

VACATURE

CODEX 2010

39

1

002_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

16:29

Pagina 2

Q COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann LemaĂŽtre, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, VĂŠronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots, Riet De Saedeleer 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Sven Peremans, Lesly Weyts Product ontwikkeling databanken Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Vacature, Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

2

VACATURE

CODEX 2010

003_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

16:29

Pagina 3

SOLLICITEREN

4X PRAKTISCH: WAT JE MOET DOEN EN WETEN VOOR JE JE ZOEKTOCHT NAAR JE EERSTE JOB START

Afgestudeerd, wat nu?

1

Schrijf je in bij de VDAB

Het allereerste wat je moet doen wanneer je afstudeert, is je opgeven als werkzoekende.

Woon je in Vlaanderen, dan moet je je inschrijven bij de VDAB. Woon je in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, dan stap je binnen in de kantoren van Actiris. Dat binnenstappen hoef je tegenwoordig niet eens meer letterlijk te nemen.

Tegenwoordig kan je je ook inschrijven via de website of via de servicelijn (0800/30700).

Waarom moet je je inschrijven?

D Om je wachttijd te laten starten en om na je wacht-

tijd een wachtuitkering te krijgen.

D Om jezelf bekend te maken op de arbeidsmarkt.

D Om hulp te krijgen van VDAB tijdens je zoektocht

naar werk: je kan bijvoorbeeld gratis beroep doen op allerhande VDAB-diensten (een opleiding volgen, sollicitatietraining, trajectbegeleiding...).

2

Een wachtuitkering krijg je pas na 233 dagen

Als je na je studies niet onmiddellijk een job vindt, ontvang je nog niet meteen een uitkering. Voor het zover

VACATURE

CODEX 2010

3

q

004_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

q

16:30

Pagina 4

is, moet je een wachttijd doorlopen. Je wachttijd gaat in vanaf het moment dat je je ingeschreven hebt bij de VDAB of de Actiris.

Belangrijk dus om je zo snel mogelijk in te schrijven.

Wanneer begint je wachtperiode?

D Ben je jonger dan 18 en heb je je ingeschre-

ven bij VDAB vóór 9 juli? Dan begint je wachttijd te lopen vanaf 1 juli. Schrijf je je pas in na 8 juli? Dan begint hij op de dag dat je je inschrijft.

D Ben je 18 of ouder en heb je je ingeschreven vóór 9 augustus? Dan begint je wachttijd te lopen vanaf 1 augustus. Schrijf je je pas in na 8 augustus? Dan begint hij op de dag dat je je inschrijft.

Hoelang duurt je wachttijd?

Die is afhankelijk van je leeftijd op het moment dat je een uitkering aanvraagt.

D Jonger dan 18 jaar? 155 dagen wachttijd D Tussen 18 en 26 jaar? 233 dagen wachttijd D Tussen 26 en 30 jaar? 310 dagen wachttijd

Je wachttijd is verstreken en je hebt nog geen job gevonden. Wat nu?

De VDAB zal je verwittigen wanneer je wachttijd ten einde loopt. Op dat moment kan je een wachtuitkering aanvragen. Hoe gaat dit in zijn werk?

1. Stap naar je uitbetalingsinstelling (= een van de drie vakbonden of, indien je niet bent aangesloten bij een vakbond, ga je naar de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen). Die zal de exacte einddatum van je wachttijd berekenen, informatie geven over je steunaanvraag en je de nodige documenten bezorgen.

4

VACATURE

CODEX 2010

2. Ga naar de VDAB om je inschrijving te wijzigen en het formulier C 109/36 te laten invullen.

3. Bezorg je nieuwe inschrijvingsbewijs en het formulier C 109/36 (ingevuld door je school, jezelf en VDAB) aan je uitbetalingsinstelling. Zij zal deze documenten aan je uitkeringsaanvraagdossier toevoegen.

4. Alles alles in orde is, dient de uitbetalingsinstelling je aanvraag in bij de RVA. Het is de RVA die beslist of je recht hebt op een uitkering of niet. Je uitkeringsinstelling brengt je vervolgens op de hoogte en keert je uitkering uit (als je er recht op hebt).

Wat is het verschil tussen een wachtuitkering en een werkloosheidsuitkering?

Een wachtuitkering is niet hetzelfde als een werkloosheidsuitkering. Een wachtuitkering wordt gegeven aan schoolverlaters die nog niet voldoende arbeidsdagen gepresteerd hebben.

Op een werkloosheidsuitkering daarentegen kan je aanspraak maken als je zonder werk valt nadat je een tijdje gewerkt hebt. Op basis van je brutoloon kan dan het bedrag van je uitkering berekend worden. Val je na een tijdje werken zonder werk, schrijf je je best terug in bij de VDAB. Die helpt je verder om al je papieren in orde te brengen.

3

Ga langs bij het ziekenfonds

Wie in België beroepsactief is, betaalt sociale bijdragen. Niet voor niets natuurlijk want op die manier ben je verzekerd tegen het risico van ziekte of invaliditeit. Maar dan moet je wel aangesloten zijn bij een erkend ziekenfonds. Het is immers langs dat kanaal dat je terugbetalingen geregeld worden. Tot hiertoe waren je ouders voor jou verzekerd. Eens je

005_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

16:30

Pagina 5

25 bent, eens je gaat werken of niet meer in je wachttijd bent, moet je je zelf inschrijven bij het ziekenfonds van je keuze. Daartoe neem je gewoon het lidboekje van je ouders mee, een kleefbriefje op je eigen naam of je SIS-kaart.

Je ziekenfonds regelt verder alles voor jou.

Wat krijg jij van het ziekenfonds?

D Een mutualiteitsboekje om al je

papieren in bij te houden.

D Kleefstrookjes die je op al je doktersbriefjes en briefwisseling met het ziekenfonds moet plakken.

4

Bye bye kindergeld

Tot 31 augustus van het jaar waarin je 18 wordt, hebben je ouders sowieso recht op kinderbijslag. Daarna hangt dit recht af van een aantal factoren (de jongere moet onderwijs volgen en mag maar beperkt werken), maar het eindigt sowieso op de dag dat je 25 wordt.

Zolang je wachttijd duurt en je ingeschreven bent bij de VDAB (en niet ouder bent dan 25 jaar), ontvangen je ouders dus kindergeld voor je. Is je wachttijd echter verlopen of heb je ondertussen werk gevonden, dan vervalt het kindergeld. Je staat nu immers op je eigen benen.

9

LEES MEER OP

www.vacature.com/eerstejob

VACATURE

CODEX 2010

5

006_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

09:53

Pagina 6

“Ik weet vrij goed wat ik wil” STIJN VAN DER MEULEN (26) STUDIES: KANDIDAAT IN DE RECHTEN, VUB. MASTER IN DE KLINISCHE PSYCHOLOGIE, KU LEUVEN JOB: ACCOUNT MANAGER BIJ AUDIOMIX (MOBISTAR)

HOE VERLIEP DE ZOEKTOCHT NAAR JE EERSTE JOB?

6

VACATURE CODEX 2010

“In juli 2009 studeerde ik af. Tijdens de zomer deed ik nog een vakantiejob als animator: dat heb ik de voorbije jaren altijd gedaan. Ik wilde het nog een laatste keer doen. Doordat ik altijd tijdens de vakanties werkte, kende ik mijn weg al een beetje op de arbeidsmarkt. Ik weet ook vrij goed wat ik wil en niet wil.”

“In september begon ik brieven te schrijven. In totaal verstuurde ik een vijftiental brieven en mails. Sommige spontaan, sommige als antwoord op een jobadvertentie. Bij ongeveer de helft mocht ik op gesprek. Ondertussen stapte ik ook naar alle interimkantoren. Het is zoals met vrouwen: als je niet buiten komt, zul je er ook geen tegenkomen (lacht). Je moet zorgen dat je wat keuze hebt.”

“Hoewel ik een diploma psychologie heb, zocht ik werk in een commerciële of hr functie. Mijn ambities als psycholoog heb ik laten varen. Het is een zware job, waar je bepaalde kwaliteiten voor nodig hebt. Mijn eerste job was een tijdelijke opdracht als hr recruiter bij Sitel. Midden november kon ik aan de slag. Nu begin ik als account manager, een interimjob met optie op vast werk.

Zelf heb ik ontzettend veel geluk gehad bij twee mensen in een interimkantoor die me goed liggen. Bij Vera Interim en Adecco werken mensen die me ondertussen heel goed kennen. Ik vergelijk het wel eens met shoppen: als je gaat winkelen met een modebewuste vrouw, voorkom je miskopen. Zelfkennis opbouwen is heel belangrijk om te gaan solliciteren. Een interimkantoor kan daar een belangrijke rol in spelen.” foto Griet Dekoninck D

007_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

09:53

Pagina 7

2 Je bent afgestudeerd en je wil zo snel mogelijk aan de slag.

Maar waar zoek je best? Ziehier enkele pistes.

Hoe vind ik een job?

1

Solliciteer ‘spontaan’

Een gouden tip voor elke werkzoekende: solliciteer spontaan bij de werkgever van je dromen. Vandaag denkt slechts een op vijf werkzoekenden eraan dat te doen. Een gemiste kans, zo blijkt: spontane sollicitaties vullen vijftig tot tachtig procent van de jobs in.

Bovendien is het dé manier om op te vallen. Reageer je op een advertentie, dan ben je wellicht niet de enige en moet je dus opvallen in de stapel sollicitatiebrieven.

Let wel: zomaar in het wilde weg brieven en cv’s versturen heeft geen zin. Bevraag jezelf, wees kritisch en maak het zo concreet mogelijk. Een sollicitatiebrief op maat is veel interessanter dan een massaproduct. Leg in je brief duidelijk uit welke je competenties zijn, welke richting je met je carrière uitwilt en waarom je voor dit bedrijf wil werken.

2

Surf naar Vacature.com

Op Vacature.com vind je alle informatie die je nodig hebt om je carrière uit de startblokken te laten schieten. Rechten en plichten op de werkvloer, solliciteren

en ontslag, salaris, welzijn, loopbaanadvies, … het komt allemaal aan bod.

Je vindt er bovendien het grootste aanbod startersjobs op de markt. De handige jobzoeker loodst je naar de meest interessante werkgevers.

Welke voordelen heb je wanneer je je inschrijft op Vacature.com?

Voor wie zich registreert, wordt de zoektocht naar een job meteen een stuk eenvoudiger.

Honderden werkgevers zoeken in onze cv-database naar nieuw talent. Met een online cv word je dus gevonden, zonder dat je er zelf iets voor hoeft te doen.

D Schrijf je in op de VacaturePush en ontvang onze nieuwsbrief met vacatures, afgestemd op jouw profiel. Zo mis je nooit een interessante jobaanbieding.

D

VACATURE CODEX 2010

7

q

008_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

09:53

Pagina 8

q D

D

D

D

Je bepaalt zelf of je de VacaturePush dagelijks of wekelijks wil ontvangen.

Met een online cv wordt het heel eenvoudig om te reageren op vacatures. Je verstuurt je cv met één druk op de knop.

Bewaar al je voorgaande sollicitaties op je persoonlijke pagina.

Via onze nieuwsbrief CarrièrePush sturen wij je elke dag carrièretips: salarisweetjes, sollicitatie- en managementtips, testen en tools, ... Kortom alles wat je moet weten om je carrière te laten groeien.

Test je talenkennis, je creativiteit, je motiverende capaciteiten en je competenties via de online testpagina en ontdek jouw professionele profiel.

Hoe kan je je registreren?

Surf naar mijn.vacature.com, vul je e-mailadres in en maak een gebruikersnaam en paswoord aan. Vul vervolgens je persoonlijke en je professionele gegevens in.

Ten slotte bevestig je of je de Vacaturepush en Carrièrepush wil ontvangen. Je moet nu enkel nog je registratie activeren via de e-mail die je van ons krijgt.

3

Klop eens aan bij een selectiekantoor

Voor bedrijven is het vaak een hele opdracht om de juiste persoon te vinden. Om die ‘match’ vlot te laten verlopen, schakelen veel bedrijven een selectiekantoor

8

VACATURE CODEX 2010

in. Aan de hand van een aantal gesprekken wordt nagegaan welk profiel het bedrijf zoekt, welke kennis de nieuwe werknemer moet hebben en over welke competenties en persoonlijkheidskenmerken hij moet beschikken.

Op basis daarvan wordt beslist via welke weg naar de geschikte kandidaat gezocht wordt.

> Via een advertentie Op basis van gesprekken tussen het selectiekantoor en het bedrijf wordt een advertentie opgemaakt. Sollicitanten sturen hun brief dan niet rechtstreeks naar het bedrijf, maar naar het selectiekantoor. Als je in aanmerking komt voor de job, word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Pas in een volgend gesprek maak je kennis met je toekomstige werkgever. Soms volgen na dit tweede gesprek een aantal tests bij het selectiekantoor.

> Via de eigen database Hier zoekt het selectiebureau in haar eigen uitgebreide databestand naar een geschikt cv. Na screening worden de kandidaten opgebeld. Uiteraard in de grootste discretie.

Want deze mensen kunnen hun cv enkele jaren geleden hebben doorgestuurd en momenteel niet meteen op zoek zijn naar een nieuwe job.

009_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

09:53

Pagina 9

Kan ik een job vinden via Facebook?

Meer dan twee miljoen Belgen hebben een profiel op een socialenetwerksite. Het populairste netwerk in BelgiĂŤ is Facebook.

LinkedIn, eerder voor professioneel gebruik, bekoort een kwart van de surfers. Uit Brits onderzoek blijkt dat acht op de tien jongeren via een socialenetwerksite een baan zoeken. Als je dat zelf ook van plan bent, hou dan enkele gouden regels in acht: post geen foto’s van uit de hand gelopen feestjes of weekends, hou het netjes in je status en onthul geen al te persoonlijke informatie. Want jawel, werkgevers lezen mee.

VACATURE CODEX 2010

9

010_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

09:54

Pagina 10

HOE VERLIEP DE ZOEKTOCHT NAAR JE EERSTE JOB? “Zodra ik mijn diploma had, begon ik met het sturen van mails naar bedrijven. Gemiddeld waren dat er twintig per week. Ofwel kreeg ik een negatief antwoord, ofwel simpelweg geen antwoord. De reden was altijd: geen ervaring. Na enkele maanden stapte ik naar interimkantoren. Daar boden ze me een functie aan die me niet echt lag, maar ik nam de baan toch aan. Ik was ten einde raad.

Uteindelijk kon ik bij De Lloyd aan de slag, waar ik een gedegen opleiding krijg. Daar ben ik hen heel dankbaar voor. Het is de bedoeling dat ik er langere tijd zal werken: men investeert dan ook veel in mij.

Mijn diploma kan ik voor deze job niet echt gebruiken. Ik zocht eigenlijk naar bedrijven waar ik mijn Italiaans kon gebruiken, maar zo zijn er niet veel in Vlaanderen. Nu probeer ik mijn Italiaans wel wat op peil te houden door naar tv te kijken en kranten te lezen.” foto Griet Dekoninck D

10

VACATURE CODEX 2010

“Men investeert veel in mij” ELINE VAN DEN BOSSCHE (21) STUDIES: BACHELOR TOEGEPASTE TAALKUNDE ENGELS-ITALIAANS-NEDERLANDS AAN DE LESSIUS HOGESCHOOL, ANTWERPEN JOB: ALGEMEEN ADMINISTRATIEF BEDIENDE BIJ DE LLOYD

011_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

09:55

Pagina 11

STEL: IK KAN ME ERG VINDEN IN EEN BEPAALDE JOB, MAAR IK VOLDOE NIET AAN ALLE EISEN UIT DE VACATURE

Moet ik 100% aan het profiel beantwoorden om te solliciteren?

CHRISTOPHE DE COSTER, COÖRDINATOR CAMPUS RECRUITMENT BIJ CONSULTANCYBEDRIJF DELOITTE “Nee, al is het bij ons natuurlijk wel zo dat we kandidaten zoeken met een diploma in een economische, juridische of technische (it, burgerlijk ingenieur) richting. Maar we werven soms ook atypische profielen aan, hoewel dit zeker niet de regel is. Zo hebben we vorig jaar een student aangeworven met een master in de biomedische wetenschappen, die daarna nog een master in management heeft bijgestudeerd. Kandidaten met een minder voor de hand liggende academische achtergrond die toch bij Deloitte solliciteren en na de eerste ronde weerhouden worden, zijn vaak heel gemotiveerd en weten goed welke job ze hier willen uitoefenen.”

CATHERINE HERSSENS, LEADERSHIP DEVELOPMENT MANAGER BENELUX BIJ WAS- EN VOEDINGSMIDDELENPRODUCENT UNILEVER “Het profiel in de advertentie bevat de eigenschappen die het bedrijf idealiter zoekt in haar nieuwe werknemer. Het is belangrijk om zo goed mogelijk te beantwoorden aan de eisen.

Maar dit zal nooit voor 100 procent het geval zijn. Het belangrijkste is dat jouw vaardigheden of diegene die je verder wil ontwikkelen, overeenkomen met wat er in het profiel beschreven staat. Om dat te achterhalen, maak je best op voorhand voor jezelf uit waar je naar op zoek bent. Bevraag jezelf: welke vaardigheden heb ik tot nu toe ontwikkeld? Wat zijn mijn troeven? Waar pak ik graag mee uit? Wat wil ik nog verder ontwikkelen en perfectioneren?”

LAURENS PAYS, MANAGER SPECIALIZED STAFFING NORTH BIJ MANPOWER BELGIË “Elk bedrijf heeft een ideaalbeeld, maar staar je daar niet op blind. Er zijn zoveel andere elementen die nog meespelen die pas duidelijk worden tijdens het selectiegesprek: je persoonlijkheid, je drive, je dynamisme, etc. Je cv belandt in een hoop met de andere. En daartussen zitten mensen die misschien beter aan het profiel voldoen dan een starter. Maar dan nog hoeft dit geen reden te zijn om niet in te gaan op een advertentie. Ken jezelf, geloof in jezelf en zoek heel gericht. Daar kom je al een heel eind mee.”

foto’s Isabel Pousset D

VACATURE CODEX 2010

11

012_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

17:05

Pagina 12

HOE VERLIEP DE ZOEKTOCHT NAAR JE EERSTE JOB? “Ik las onlangs dat amper acht procent van de mensen die politieke en sociale wetenschappen studeren onmiddellijk werk vinden. Ik begon in juli met het versturen van mails en brieven. In totaal zal ik er zestig verstuurd hebben. Bij zeven bedrijven mocht ik op gesprek. Sommigen draaiden op niets uit, bij andere besloot ik zelf dat het niets voor mij was. De crisis maakte het er niet makkelijker op. Maar oudere mensen zeggen me dat het vroeger ook moeilijk was. “ “Een eerste sollicitatiegesprek is nooit je beste gesprek. Je moet jezelf de kans geven om het te leren. Op de site van Vacature vond ik veel nuttige tips. Toch blijft het moelijk. Ik heb zeven jaar gestudeerd, voel me toch behoorlijk zelfzeker in mijn vakterrein, maar op de arbeidsmarkt lijkt het alsof je niets kan. Gewoon omdat je nog geen werkervaring hebt. Je begint overal van nul en moet je nog helemaal bewijzen.”

“Mijn ultieme ambitie is om in een organisatie als de VN aan de slag te kunnen.

Ontwikkelingssamenwerking, de klimaattop: dat zijn de dingen die me interesseren. Maar van

12

VACATURE CODEX 2010

“Je eerste gesprek is nooit je beste” KOEN LIJNEN (25) STUDIES: BACHELOR ONDERWIJZER KHL, MASTER INTERNATIONALE POLITIEK KU LEUVEN JOB: ADMINISTRATIEF BEDIENDE BIJ SABAM

dergelijke organisaties krijg je zelfs geen antwoord. Ik deed aan examens voor de overheid mee: dat verliep bijzonder goed. Maar daar zit je met 150 mensen voor één job. Zelfs als je tweede of derde bent, val je uit de boot.”

“Waar je zeker voor moet oppassen, is om aan het lijntje gehouden te worden. Een consultancybedrijf hield me een maand lang bezig met gesprekken en testen. Ik ontmoette Jan en klein pierke bij die organisatie en kreeg zeer goede feedback, maar op een dag werd er niet meer gebeld. Ik heb toen zelf moeten bellen om te horen dat men de baan aan een interne kandidaat had

gegeven. Ondertussen had ik wel een maand stil gelegen: dat was fout. Je hebt pas een contract als het getekend is.”

“Nu werk ik bij SABAM: het is niet de job waarvoor ik gestudeerd heb maar het blijft een goede uitdaging. Ik doe bedrijfservaring op en de sfeer tussen de collega’s is heel tof. Mijn loonsverwachting heb ik wel serieus moeten temperen. Ik vond 1500 euro netto een goed startloon, nu weet ik dat je rond de 1350 euro netto al goed zit als starter.“ Teksten Ann Lemaître Foto’s Griet Dekoninck D

013_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

17:05

Pagina 13

Vind ik nog een job in tijden van crisis?

2 De recessie in de economische zin van het woord is voorbij, maar in de statistieken van de werkloosheid is daar nog niet veel van te merken. De nieuwe schoolverlaters vervoegen de groep mensen die een jaar eerder afstudeerde en nog geen werk vond. Reden tot doemdenkerij is er echter niet. Bovendien hebben alle professionals dezelfde gouden tip: “Besteed je tijd nuttig als je niet direct een job vindt.”

In januari 2010 telde Vlaanderen 214.320 werklozen, in januari 2009 waren dat er ‘nog maar’ 186.413. “Een stijging van 15% in het totale aantal werklozen op een jaar tijd”, vertelt Tomas Quaethoven, stafmedewerker aan de VDAB Studiedienst. “De stijging lijkt op het eerste zicht nogal mee te vallen: het jaar voordien, in december 2009, was er nog een stijging van bijna 24 procent. Maar in januari 2009 brak de crisis pas echt goed door. Vijftien procent meer een jaar later is nog altijd veel: het zou ronduit dramatisch zijn mochten we nog steeds met meer dan twintig procent aan het stijgen zijn.

Voor de rest van het jaar ziet het er ook niet goed uit: de verwachtingen zijn dat de werkloosheidscijfers nog blijven stijgen, tot in 2011.

Toch is er al beterschap in zicht. De werkloosheidsgrafieken lopen altijd wat achter op de economische realiteit. We zitten niet meer in een recessie, economisch gezien is er al een stijging van het bruto nationaal product. Het aantal werklozen zal dus ook minderen. Maar het gaat traag.”

Tijd nuttig besteden Jongeren worden extra hard getroffen door de crisis. “Bij de schoolverlaters zien we een stijging van 16,3% ten opzichte van januari 2009”, aldus Quaethoven. “Het is zelfs zo dat heel wat jongeren die het jaar voordien afstudeerden nu nog altijd werkloos zijn. Bij de werkzoekenden die meer dan een jaar werkloos zijn, is er in januari 2010 een stijging van 43%. Dat is ontzettend veel en toont aan dat heel wat werkzoekenden van het jaar ervoor nog geen baan gevonden hebben. Daartussen zitten ook jongeren die het even voor bekeken houden: zij volgen gewoon nog een opleiding, om hun tijd nuttig te gebruiken. Om zo goed voorbereid te zijn op betere economische tijden.”

Een diploma op zak hebben lijkt in ieder geval nog altijd een uitstekende manier om buiten de werkloosheidsstatistieken te blijven. Van de 214.320 werkzoekenden waren er 31.750 hooggeschoold. Toch zien we ook bij de hooggeschoolden een opvallende stijging. In januari 2010 waren er 13.625 werkzoekenden met een

masterdiploma, terwijl dat er in januari 2009 10.800 waren: een stijging van 26%.

Staan bedrijven dan niet meer te springen om hogeropgeleide starters aan te nemen? Annemie Salu van het SD Worx kenniscentrum bevestigt dat een wervingsstop schering en inslag is, maar geeft bedrijven de raad om starters zeker niet links te laten liggen. “Voor de crisis was het een groot probleem om mensen met de juiste competenties te pakken te krijgen. Wij raden bedrijven aan net te profiteren van het overaanbod aan mensen met talent. Waar schoolverlaters vroeger vaak de keuze hadden, is de situatie nu weer omgekeerd.

Nu is dus het juiste moment om capabele mensen te overhalen: ze worden niet langer weggekaapt

VACATURE CODEX 2010

13

014_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

16:42

Pagina 14

door de grote aantrekkelijke bedrijven terwijl ze nog op de schoolbanken zitten.”

Tijdje meedraaien Volgens Salu kunnen starters ook zelf op een creatieve manier met de crisis omspringen. “Bedrijven aarzelen om vaste contracten uit te delen, maar je kan wel ervaring opdoen met een stageplaats, een interimcontract of een contract van bepaalde duur voor één bepaald project. Zelfs in de zoektocht naar werk kun je ervaring opdoen. Wij hielden voor een marketingbedrijf onlangs een zogenaamd ‘reality assessment’ tijdens de sollicitaties: kandidaten deden geen fictieve testen, maar konden een tijdje meedraaien op de werkvloer met seniors van het bedrijf. Dat werd door alle kandidaten als positief ervaren: zo konden ze in een volgend sollicitatiegesprek toch al enige ervaring voorleggen.”

Ook Jan Denys, arbeidsdeskundige bij Randstad, raadt starters bij wie het moeizaam gaat aan om hun tijd goed te benutten. “De kennis van het Frans is in België nog altijd zeer belangrijk. Trek als vrijwilliger een jaartje naar Frankrijk of schrijf je in voor een cursus Frans: daar heb je later als werkende mens geen tijd meer voor.” Denys relativeert ook het idee dat starters niet aan de bak geraken.

“Zeventig tot tachtig procent van de schoolverlaters heeft na een jaar wel een baan: het is niet zo dat iedereen werkloos thuis zit door de crisis. Maar natuurlijk gaat het moeilijker: wie nu afstudeert, zal méér moeite moeten steken in het vinden van een eerste job. Maak je huiswerk dus goed, schrijf niet in het wilde weg honderd bedrijven aan.”

Ga strategisch tewerk “De grote concurrenten voor starters zijn de mensen met een of twee jaar ervaring. Twintigers die door de crisis hun job verloren, maar wel een eerste werkervaring kunnen voorleggen: daar geven bedrijven die jonge mensen zoeken de voorkeur aan.” Sommige diploma’s hebben nochtans helemaal geen hinder van de crisis.

“De knelpuntberoepen blijven bestaan. Bepaalde diploma’s, zoals accountants, ondervinden amper hinder van de crisis. Grote bedrijven blijven ook nog mensen zonder ervaring aannemen: zij hebben hun werknemers graag fris van de schoolbanken en investeren liever zelf in hun opleiding. Bij KMO’s ligt dat moeilijker: kleinere bedrijven geven bijna altijd de voorrang aan iemand met ervaring.”

En wat met werken onder je niveau? “Als het te lang duurt om een job te vinden, kan dat een goede optie zijn. Soms is aan het werk zijn beter dan niet aan het werk zijn. Maar zorg dan dat je alert blijft en niet blijft hangen in een job onder je niveau: zodra de arbeidsmarkt weer aantrekt, moet je jezelf verplichten weer te solliciteren.” Last but not least raadt Jan Denys starters aan om niet te veel te focussen op het loon.

“Een loopbaan is iets van veertig jaar: het neemt een groot stuk van je leven in beslag. Je mag dus best wat strategisch te werk gaan. Voor een schoolverlater is het van cruciaal belang in een bedrijf terecht te komen waar hij kansen krijgt. Dat hogere loon kan nog wel enkele jaren wachten.”

Teksten Ann Lemaîtrek D

“Je kan ervaring opdoen met een stageplaats, een interimcontract of een contract van bepaalde duur voor één bepaald project.”

ANNEMIE SALU, KENNISCENTRUM SD WORX

14

VACATURE CODEX 2010

015_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

11 diploma’s met toekomst D

Toegepaste economie en logistiek management

D

Toegepaste informatica, multimedia- en communicatietechnologie

D

Bio- en industrieel ingenieur (chemie, biochemie, elektronic, ict en elektromechanica) en bachelor chemie

D

Accountancy, audit en office management

D

Ingenieurs bouwkunde, architecten, ...

D

Autotechnologie

D

Logistiek management

D

Marketing, accountancy en fiscaliteit

D

Hotelmanagement

D

Ingenieurs elektronica, ict en biomedische laboratoriumtechnologie

D

Dokters, verpleegkunde & onderwijs

16:42

Pagina 15

15 Jobs met toekomst

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Onderwijskracht lager en middelbaar onderwijs Boekhouder Account manager Verpleegkundige Toepassingsprogrammeur Ingenieur in bouwkunde of elektromechanica Sales manager/verkoper Laborant Uitzendconsulent Meertalig commercieel medewerker Accountant Maatschappelijk assistent Administratief verantwoordelijke (Bedrijfs-)jurist Financieel verantwoordelijke (Bron: VDAB)

VACATURE CODEX 2010

15

016_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

16:40

Pagina 16

5 GOUDEN TIPS VOOR JE CV 1.

2.

3.

4.

5.

Persoonlijke gegevens: je opent je cv met je gegevens: naam, adres, telefoon – en gsmnummer, e-mailadres, geboortedatum, nationaliteit en burgerlijke staat.

Als je pas bent afgestudeerd, heb je natuurlijk nog niet veel ervaring die je op je cv kan vermelden. Maar stages en vakantiejobs kunnen wel degelijk aantonen dat je iets in je mars hebt. Zelfs een vakantiejob als bordenwasser bewijst dat je de handen uit de mouwen kan steken.

Omdat je waarschijnlijk zult moeten concurreren met mensen die wel ervaring hebben, moet je zeker uitpakken met vaardigheden, specifieke kennis en karaktereigenschappen. Ben je een kei in Excel of Photoshop, dan heb je voor bepaalde jobs zeker een voetje voor.

Wat je onderscheidt van de anderen, is hier mooi meegenomen. De rekruteerder zal er ook meer naar kijken omdat je een starter bent.

Verstuur je cv via e-mail, dat maakt het ook gemakkelijker voor de rekruteerder. D

MEER TIPS VOOR JE CV OP

vacature.com/ solliciteren

9

16

VACATURE CODEX 2010

2 Een goed cv is opgesteld volgens de regels van de kunst. Maar zorg er ook voor dat je, met deze tips in het achterhoofd, een persoonlijk cv opstelt, waar alle essentiële informatie in staat.

Het geheim van een succesvol cv TIPS VAN DRIE PROFESSIONALS:

1

“Vertel iets nieuws, iets dat de rekruteerder intrigeert”

Lieven De Groodt, hr-directeur bij Deloitte: “Als rekruteerder wil ik aan de hand van een cv een uitgebreider beeld krijgen van een kandidaat. En niet enkel te weten komen dat hij tijdens zijn studies een onderscheiding behaalde.

Vertel iets nieuws, iets dat de rekruteerder intrigeert.

Wees niet bang om te zeggen dat je sociaal geëngageerd of scoutsleider bent. Voor mijn part ben je in je vrije tijd klassiek balletdanser. Zolang je maar toont dat je passie hebt voor iets, dat je geïnteresseerd bent in dingen buiten het werk, en dat je dus geen vakidioot bent. Natuurlijk moet onze kandidaat de competenties bezitten waar wij de nadruk op leggen: zin voor initiatief, zelfvertrouwen, creativiteit, etc. Maar dat mag ook blijken uit zijn nevenactiviteiten. Schrijf geen epistels, hou het bondig. Twee pagina’s is meer dan voldoende. De rest wordt niet gelezen. En vergeet vooral niet te vermelden in welk jaar je afstudeerde en waar dat gebeurde. Je kan niet geloven hoeveel mensen dat vergeten.”

2

“Pas je cv aan aan de job en het bedrijf waar je solliciteert”

Catherine Herssens, leadership development manager Benelux bij Unilever: “Als ik een cv doorneem, let ik altijd op beknoptheid en gerichtheid. Cv’s die naar alle kanten uitwaaieren, zijn niet interessant en bovendien verdacht: waarom moet die persoon de essentie omhullen? Pas je cv aan aan de job en het bedrijf waar je solliciteert, want niet al je diploma’s en ervaringen zijn relevant voor een functie. Soms maak je meer indruk met maar een paar gerichte en wel geplaatste troeven of ervaringen te tonen dan je hele arsenaal boven te halen. Als ik een duidelijke link kan vinden tussen de functie en jouw cv en als die twee inhoudelijk overeenkomen, dan weet ik ook dat je over deze sollicitatie goed hebt nagedacht: je hebt je geïnformeerd over de inhoud van de job en je hebt energie gestoken in je aanvraag. Dit toont dat je gemotiveerd bent en dat je duidelijk weet waar je naar op zoek bent. Nog een tip? Verwoord bovenaan je cv in één zin wat je zoekt als nieuwe uitdaging.”

017_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

16:40

Pagina 17

3

“Vertel waarom je goed was op je stage” Laurens Pays, manager specialized staffing North bij Manpower België: “Vertel waarom jij die ene bijzondere persoon bent die de rekruteerder zoekt. Ook al ben je een starter en kan je je nog niet echt beroepen op een heleboel ervaring, dan nog zijn er manieren om me te intrigeren. Heb je een stage gedaan of een interessant afstudeerwerk geschreven? Vermeld het, het maakt een goede indruk. Vertel waarom je goed was in je vorige job of op je stage en wat je ambities zijn bij deze job. Dat is veel interessanter dan een vage opsomming van wat je daarvoor hebt gedaan. Dan denk ik snel: je probeert iets te verbergen. Ook gaten in je cv maken geen goede indruk: wij moeten dan gissen wat er in die jaren gebeurd is. Heb je een wereldreis gemaakt, ben je werkloos geweest, heb je verder gestudeerd? Zo’n cv komt gauw ambitieloos over. Let er ook op dat je er een gepaste foto bij voegt. Ooit hadden wij hier een cv van een dame die er niets beters had op gevonden om een foto van haar in bikini op te sturen.

Dat is misschien wel grappig, maar kan niet de bedoeling zijn.” D

VACATURE CODEX 2010

17

018_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

09:56

Pagina 18

2 Maak je brief zo concreet mogelijk, gebruik korte zinnen met actieve werkwoorden, en lees twee keer na op taal- of tikfouten. Of hoe enkele simpele tips een wereld van verschil kunnen maken.

Hoe springt mijn sollicitatiebrief eruit?

TIPS VAN DRIE PROFESSIONALS:

1

“Hemel het bedrijf niet nodeloos op”

Christophe De Coster, coördinator campus recruitment Deloitte: “Bij Deloitte krijgen we per jaar 10.000 cv’s binnen. Onze rekruteerders besteden een vijftal minuten aan elke brief. Reden te meer om een verzorgd exemplaar op te sturen. Zorg er in de eerste plaats voor dat je geen fouten schrijft. Dat is erg pijnlijk en je kansen gaan er heel snel op achteruit.

Probeer ook niet nodeloos het bedrijf waar je solliciteert op te hemelen. Ik hamer ook steeds op authenticiteit en originaliteit. Een standaardbrief waarvan het duidelijk is dat die naar honderden bedrijven tegelijk is gestuurd, is echt een afknapper. Ooit hadden we hier een brief waarin onderaan stond: ‘En dat is de reden waarom ik bij KBC wil werken’. Ja dan weet je het: die kandidaat had naar verschillende bedrijven brieven gestuurd en zich zelfs niet de moeite getroost om de naam van het bedrijf te veranderen. Zoiets kan voor mij niet. Iemand die daar geen energie in wil ste-

18

VACATURE CODEX 2010

ken, heeft niet de nodige kwaliteiten om hier te werken. Maar je moet ook niet overdrijven met die originaliteit. Niet dat we niet openstaan voor creativiteit, integendeel, maar stuur ons bijvoorbeeld geen videosollicitaties op. Dat past misschien in een mediabedrijf, maar hier niet. Mijn gouden raad is: wees to the point, schrijf geen ellenlange zinnen en vermijd clichés. Daar kom je al een heel eind mee.”

2

“Zorg ervoor dat het geen kopie is van je cv”

Catherine Herssens, leadership development manager Benelux bij Unilever: “Ik wil geïntrigeerd worden. Wees dus origineel, zorg ervoor dat je mijn nieuwsgierigheid prikkelt. Een sollicitatiebrief zal er niet voor zorgen dat men je de job al meteen aanbiedt. Daar dient het selectiegesprek voor. Maar verzorg die brief wel, zorg ervoor dat het geen kopie is van je cv. Dit is jouw kans om je belangrijkste troeven voor te leggen aan de rekruteerders.” q

019_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

09:56

Pagina 19

VACATURE CODEX 2010

19

020_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

16:36

Pagina 20

Hoe maak i q

3

e

“Wees niet arrogant”

Laurens Pays, manager specialized bij Manpower: “Maak je brief nooit te lang en zorg ervoor dat het geen standaardbrief is. Die halen wij er zo uit. Die taal en de clichés die erin zitten, zijn heel herkenbaar.

Onze consultants zijn soms met dertig, veertig vacatures tegelijk bezig. Als ze verschillende sollicitaties van dezelfde kandidaat binnenkrijgen en zien dat die voor alle vacatures dezelfde brief heeft geschreven, maakt dat maar wei-

nig indruk. Als je het toch doet, vergeet dan de naam van het bedrijf waar je voor solliciteert niet aan te passen. En ten slotte, wees niet arrogant.

Waarom zou je? Je bevindt je niet echt in de positie.

Ooit kregen we hier een brief binnen van een man die in de eerste zin van zijn brief schreef: ‘Ik eis zoveel per maand en mijn bedrijfswagen moet van dat type zijn. Als u dat niet zint, moet u deze brief zelfs niet verder lezen.’ Ironisch genoeg kwam het loon dat hij eiste en het type bedrijfswagen wel overeen met wat wij in gedachten hadden. Maar omdat hij zo arrogant was geweest, heb ik hem niet weerhouden.” D

7 GOUDEN TIPS VOOR JE SOLLICITATIEBRIEF 1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Vermeld je persoonlijke gegevens: naam en adres Onderwerp/betreft: hier vertel je waarover de brief gaat, als de rekruteerder een referentienummer bij de vacature heeft geplaatst, moet je dat hier noteren.

Aanspreking: richt de brief aan de juiste persoon, dat bewijst dat je de vacature goed gelezen hebt.

Eerste alinea: verwijs naar de functie waarvoor je solliciteert en zeg waar je die gevonden hebt. Zorg voor een originele zin, die eruit springt.

Verval niet in clichés.

Body van de brief: hier leg je uit waarom je solliciteert, wat je kennis en ervaringen zijn. Maak duidelijk dat jij de geschikte kandidaat bent en zeg ook waarom je in die sector en dat bedrijf aan de slag wil.

Laatste alinea: schrijf hier dat je graag voor een gesprek langskomt. Verwijs ook naar je cv dat je als bijlage meestuurt.

Afsluiting: ‘met vriendelijke groet’ is de beste afsluiter. D

EEN VOORBEELD SOLLICITATIEBRIEF VIND JE OP

vacature.com/sollicitatiebrief

20

VACATURE CODEX 2010

9

021_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

16:36

Pagina 21

k ik indruk tijdens

een sollicitatiegesprek?

2 5 tips waarmee je indruk maakt op een sollicitatiegesprek en 10 afknappers die je kansen op die ene droomjob genadeloos kelderen.

5 GOUDEN REGELS...

1.

Ken het bedrijf

2.

Bewijs je ondernemingszin

3.

Praat met lichaamstaal

4.

Etaleer leergierigheid

5.

Humor werkt

Informeer je op voorhand over de activiteiten van het bedrijf.

Wanneer je vragen krijgt, hoor je het niet in Keulen donderen, maar toon je je geïnteresseerd én vooral geïnformeerd.

Vermeld vakantiejobs of sociale activiteiten die aantonen dat je ondernemend en werklustig bent en die in het beste geval ook relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert.

Oogcontact tijdens het gesprek en een stevige handdruk dus geen klam handje – zorgen voor een heel zelfzekere indruk. Een ongeïnteresseerde houding, zoals onderuitgezakt zitten, is uit den boze.

Wees leergierig en enthousiast. Vele sectoren evolueren razendsnel, je staat dus open voor opleiding en bijscholing.

Heb zin voor humor. Sollicitatiegesprekken zijn heel vermoeiend voor beide partijen, een vleugje humor breekt het ijs en geeft een spontane indruk.

VACATURE CODEX 2010

21

022_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

09:56

Pagina 22

... EN 10 AFKNAPPERS

1.

2.

Je vergeet de functie waarvoor je solliciteert Zo sla je een mal figuur, je verdoet de tijd van diegene die voor je zit en etaleert een schromelijk gebrek aan interesse in de job en het bedrijf.

Je liegt over talenkennis Als er in de vacature staat dat je vlot Engels en Duits moet spreken, weet dan dat een deel van het gesprek in (één van) beide talen kan plaatsvinden. Vaak smukken starters hun talenkennis op in hun cv en gaan ze in een eerste gesprek roemloos ten onder omdat ze er niet in slagen een gesprek op basisniveau te voeren. Wees liever eerlijk en schrijf in je cv dat je wil investeren in een betere talenkennis.

3.

Je hemelt jezelf op in je cv

6.

Je toont geen werklust

7.

Je bent onrealistisch in je loonverwachting Je hangt een onrealistisch beeld op van je (toekomstig) salarispakket, dat niet in overeenstemming is met je marktwaarde als beginner. Je mag wel polsen naar de evolutie van het salarispakket, maar loop niet te hard van stapel. Begin zeker niet onmiddellijk over de verloning of vraag niet direct of je nu recht hebt op 20 of 25 dagen vakantie.

8.

Je solliciteert in T-shirt en kniebroek Wat ook de dresscode van het bedrijf moge zijn, je kiest beter eieren voor je geld én dus voor verzorgde kledij.

Piercings en tatoeages kunnen op heel weinig bijval rekenen.

5.

Je toont een alles-is-goed-houding Het is beter om een uitgesproken mening te hebben over je loopbaan en te weten waar je naartoe wil dan een alles-isgoed-houding te etaleren.

22

VACATURE CODEX 2010

Je toont 2 gezichten Vooral niet doen: je toont twee gezichten tijdens de sollicitatieprocedure én vlak erna. Iemand geeft bijvoorbeeld een heel nette indruk, maar verschijnt op de eerste werkdag in een onverzorgde en slonzige outfit.

De man of vrouw die voor jou zit, zal verkoopspraatjes heel snel doorprikken. Verdoezel niets in je cv en vermijd lacunes, wees dus open over bijvoorbeeld een bisjaar.

4.

Je zegt dat je al lang aan het solliciteren bent én ondertussen niets gedaan hebt.

9.

Je geeuwt erop los Je geeuwt meer dan je gesprekspartner vragen stellen kan.

Misschien ben je niet uitgerust, maar op die manier spreid je vooral een funest gebrek aan interesse in de functie tentoon.

10.Je bent arrogant Je bent arrogant en doet alsof je al kan bogen op jaren werkervaring, terwijl je in werkelijkheid nog groen achter je oren bent. Of je zegt dat je elke dag om 17 uur wil stoppen. Knoop in je oren dat werkgevers flexibiliteit heel hoog in het vaandel dragen. D

023_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

09:57

Pagina 23

Al gedacht aan een carrière in het buitenland?

2 Je bent jong en je wilt wat, bijvoorbeeld een job in het buitenland. Het Prins Albert Fonds wijst je de weg.

Naam Sophie Van Driessche (26) Studies: management (specialisatie finance) in UCL, Louvain-La-Neuve Job marktontwikkelaar en sales representative voor Vandemoortele in Shanghai, China “Na mijn studies werkte ik 2,5 jaar voor Euroclear als business analyst. Ik droomde er altijd van om ook werkervaring in het buitenland op te doen. Ik studeerde al in Canada en Mexico, maar het leek me geweldig om ook echt aan de slag te kunnen gaan in een ver continent. Het Prins Albertfonds selecteert elk jaar vijf jonge werkkrachten om Belgische bedrijven in het buitenland te promoten. Ik was bij de gelukkigen. Nadat ik werd geselecteerd ging ik op zoek naar Belgische bedrijven die al in het buitenland zitten, of die interesse hadden om zich in het buitenland te vestigen. Zo kwam ik bij Vandemoortele terecht.”

“Vandemoortele heeft nog geen vestiging in China: ik zit

hier dus helemaal alleen, zonder kantoor, zonder collega’s. Drie dagen per week werk ik van thuis uit. Ik maak een marktanalyse voor de bevroren bakkerijproducten.

Zo probeer ik bijvoorbeeld uit te vissen hoeveel kilo’s croissants de Chinezen naar binnen werken. Of wat de meest interessante steden zijn om onze bakkerijproducten te gaan verkopen, welke producten zouden aanslaan. Op basis van mijn analyse zal Vandemoortele besluiten of ze ervoor zullen gaan of niet.” q

“Ik probeer uit te vissen hoeveel kilo’s croissants de Chinezen naar binnen spelen.”

VACATURE CODEX 2010

23

024_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

09:57

Pagina 24

ENKELE TIPS: q

“De twee andere dagen trek ik naar onze Chinese partner om producten te verkopen aan hotels of andere groothandels.

Dat is allesbehalve eenvoudig, al is het maar omdat ik geen woord Chinees spreek. Bovendien doen de Chinezen op een totaal andere manier zaken. Dat was mij al verteld en dat ondervind ik hier ook. Je moet echt heel close worden met je zakenpartners, hen uitnodigen om te gaan eten en voortdurend contact houden. De verkoop is er minder gebaseerd op rationele elementen dan bij ons. Er kruipt ontzettend veel tijd en energie in.”

“De aanpassing om hier te komen werken is wel vlot verlopen. Er zitten heel wat andere buitenlanders in Shanghai, ik verveel me niet. Bedoeling is dat ik hier een jaar blijf, daarna is het afwachten. Als Vandemoortele besluit om naar China te komen, zal ik hier waarschijnlijk ook voor hen blijven werken. Maar dat is nu nog toekomstmuziek. Ik geniet nu ten volle van deze kans.”

Teksten Ann Lemaître D

> Wat met de verblijfsvergunning?

Wie aan de slag gaat binnen de Europese Economische Ruimte (de EER, zowat alle Europese landen), heeft vanaf de eerste dag een verblijfsvergunning nodig (behalve in het Verenigd Koninkrijk). Voor inwoners en verwanten van de EER zou zo’n vergunning niet meer dan een formaliteit mogen zijn: vraag ze ter plaatse aan, ze blijft minstens vijf jaar geldig. > En in de nieuwe lidstaten?

Voor de nieuwe EU-lidstaten geldt voorlopig een overgangs-periode. Voorlopig blijft daar de nationale wetgeving van kracht voor werknemers uit het buitenland: je moet een visum of arbeidsvergunning voorleggen. > Verken de lokale arbeidsmarkt Wie in het buitenland wil solliciteren, bekijkt beter vooraf de mogelijkheden op de plaatselijke arbeidsmarkt. De Eures–databank heeft vacatures in 29 landen je kunt er ook je cv online achterlaten. Surf naar http://europa.eu.int/eures/ > Ontdek de lokale zeden en gewoonten Omdat arbeidsculturen en sollicitatieprocedures grondig verschillen van land tot land, steek je best je licht op over de zeden en gewoonten in je nieuwe professionele thuishaven. Daarvoor kan je onder meer terecht op europublic.com (intercultureel advies en training voor wie elders in Europa aan de slag wil) of op ww.globalbusinessleadership.com/ (interculturele trainingen met info over tal van aspecten).

Wil je aan de slag in het buitenland, dan vind je daarover heel wat informatie op www.vacature.com/buitenland

Wat doet het Prins Albert Fonds?

Het Prins Albertfonds wil de ondernemerskwaliteiten van onze jonge professionals verbeteren door hen de kans te geven een project (of een deel ervan) over internationale commerciële ontwikkeling te realiseren, en dat voor een bedrijf dat in België is opgericht of waarvan de sociale zetel zich in België bevindt. Het fonds biedt een beurs voor twaalf maanden aan.

Die omvat één maand voorbereiding in het bedrijf in België en elf maanden werkervaring in het buitenland (buiten West-Europa).

Voor alle inlichtingen en indiening van kandidaturen: www.princealbertfund.be Wil je aan de slag in het buitenland, dan vind je daarover heel wat informatie op www.vacature.com/buitenland

24

VACATURE CODEX 2010

025_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

09:57

Pagina 25

De 12 strafste sollicitatiebloopers 2 12 anekdotes om op café mee uit te pakken. Opgetekend op de werkvloer.

Don’t try this op een sollicitatiegesprek.

1.

Koninklijke referentie

"Wij kregen een heel degelijk cv van een kandidaat, die consultant bij ons wou worden. Maar we hebben ons wel krom gelachen met zijn referentielijst: vijf bladzijden vol met VIP's die we mochten contacteren, van de paus tot Martin Luther King, De Gaulle, Mitterand, het Belgische koningshuis, ministers en zowat elke BV en Vlaamse zanger met naambekendheid."

2.

Zelfvertrouwen

3.

Palm

Hr-manager: "Waar wilt u in dit bedrijf op lange termijn geraken?"

Sollicitant: "Op uw stoel, meneer.”

“Komt er om 10.15 uur een ‘ingenieurke’ solliciteren bij ons selectiebureau. Naar goede gewoonte vraag ik: ‘Kan ik u een kopje koffie aanbieden?’

‘Neen’ antwoordt hij bloedserieus. ‘Geef mij maar een Palmke.’”

q

VACATURE CODEX 2010

25

026_GPV1QU_20100000_BRKCO

q

4.

03-03-2010

09:57

Pagina 26

Beroep: werkloze

“Samen met mijn collega's begeleid ik werkzoekenden in hun zoektocht naar werk. Op een mooie donderdagnamiddag kregen wij het bezoek van een typische 'beroepsdopper' die een beetje 'verdwaald' was en zo ons kantoor binnensukkelde. Collega: ‘Ik zie hier dat u al 21 jaar werkloos bent.’

Meneer geeft geen krimp.

Collega: ‘Euh... Heeft u misschien medische problemen...?’ (in een poging de zaak te doorgronden) Meneer: ‘Ik ben waarschijnlijk gezonder dan gij!’”

5.

Nog een werkloze

6.

Menslievend

7.

Money, money, money

“Wat deed u toen u werkloos was? ‘Euh, tv-kijken.’”

"Waarom wil u lijkbezorger worden?", vroeg de man aan de jonge vrouw. "Omdat ik graag met mensen werk."

Vrij regelmatig ontvangen selectiebureaus brieven van kandidaten die ‘geld bieden’ wanneer ze een functie te pakken krijgen. "Meestal wordt dat tussen de lijnen gesuggereerd, maar wij hadden onlangs iemand die 2.000 dollar bood.”

Deze attitude contrasteert dan weer sterk met kandidaten die geld vragen om mee te draaien in een selectieprocedure: "Voor een ingenieursfunctie kregen we onlangs een dossier binnen, waarbij deze man 1.250 euro onkosten eiste om de selecties mee te doen. Ook zijn overige looneisen waren op zijn minst exuberant: hij verklaarde zich tevreden te stellen met het loon van de president van Amerika."

8.

Eerlijk duurt niet altijd het langst

“Eén van mijn kandidaten moest vertellen wat zijn zwakke punten waren. Hij blééf maar doorgaan...”

26

VACATURE CODEX 2010

9.

Boekentas dicht

Sollicitant: “Ik was voor een gesprek ver van mijn thuisbasis in een hotel blijven overnachten. Toen ik de volgende dag in het bureau van de rekruteerder binnenstapte, ging mijn boekentas open en kwamen mijn pyjama, vuile sokken en etensresten op de vloer terecht.”

10. Misverstand

En consultant pikt uit een zaal met nerveus wachtende sollicitanten een kandidaat die nog een drukke dag met tests en interviews voor de boeg heeft.

Hij begeleidt de jonge dame naar het interviewlokaal, neemt haar jas aan en zegt: "Eventjes weghangen en dan kunnen we direct met het onderzoek beginnen."

Twee minuten later stapt onze nietsvermoedende consultant terug zijn kantoor binnen om daar een halfnaakte kandidate in slipje te vinden. Zij had immers begrepen dat de lange sollicitatiedag met een medisch onderzoek zou starten, terwijl onze consultant alleen maar een verkennend interview in gedachten had.

11. Ma en pa

"Ooit kreeg ik een woedende vader over de vloer. De dag ervoor was zijn zoon voor een functie geweigerd.

Een uur lang stond de vader ziedend te argumenteren waarom zijn zoon wel de geknipte kandidaat was, terwijl die zat te huilen."

12. Het ultieme bewijs

Delicaat is de reactie van een andere kandidaat, die na zijn afwijzing agressief telefoneerde naar het selectiebureau en uitriep: "Dat heb ik niet zo gezegd! En dat kan ik u bewijzen", waarna hij de cassette afspeelde die hij van het interview stiekem onder tafel had geregistreerd. Een betere manier om je eigen ruiten in te gooien, bestaat waarschijnlijk niet. D

027_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

09:59

Pagina 27

SALARIS

WAT VERWACHT JE VAN JE EERSTE LOON? KOEN DEBOOSER (22) STUDIES: LAATSTEJAARS MASTER COMMUNICATIEWETENSCHAPPEN, MASTER TEW, KU LEUVEN

MINSTENS 1.700 EURO NETTO “Een loonsverwachting noemen, vind ik een lastige kwestie. Natuurlijk wil je niet te veel vragen, maar ik vind dat je toch ook niet mag vergeten dat studeren geld kost. Dat mag wel in het loon gecompenseerd worden. Ik had ook vier jaar geleden kunnen beginnen werken. Daarom zou ik netto toch niet minder dan 1.700 euro willen verdienen. Dat is niet weinig, maar ik heb ook al hogere bedragen horen vallen. Sommigen kiezen voor extralegale voordelen of een bedrijfswagen, maar daar hecht ik minder aan: een auto is milieuvervuilend. Ik verkies dus een hoger nettobedrag.”

“Toch is het loon voor mij niet doorslaggevend.

Een belangrijk punt voor mij is hoe het bedrijf presteert op het vlak van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Hoe men omgaat met werknemers en het cliënteel, bijvoorbeeld. Ik vind het belangrijk dat er rekening gehouden wordt met de eisen van de werknemers. En ook het ecologische aspect vind ik zeer belangrijk.”

Foto Griet Dekoninck D

Geneeskunde- en farmastudenten starten met hoogste salaris 2 Nu al benieuwd naar je eerste loon? Vacature en K.U.Leuven berekenden hoeveel je mag verwachten.

Jongeren onrealistisch over hun eerste loon? “Toch niet”, klinkt het bij professor Luc Sels en zijn assistent Dave Stynen van de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen aan de K.U Leuven. “We hebben juist de indruk dat laatstejaars het steeds beter kunnen inschatten, al zijn opleiding en afstudeerrichting wel erg bepalend”, zegt Sels. “Aan onze faculteit studeren economen en handelsingenieurs af, zij zijn bezig met de arbeidsmarkt en zijn doorgaans goed geïnformeerd. Bij de uitstroomenquête vragen we tweejaarlijks aan onze studenten wat hun geaspireerde loon is. In de meeste gevallen zitten ze vrij dicht in de buurt van wat voor hen de feitelijke gemiddelde startlonen zijn: rond de 2.100 à 2.200 euro bruto. Veel studenten verwachten 1.500 euro netto: dat is gezien het brutoloon niet irrealistisch.”

“Veel hangt af van met welke bagage je van start gaat, hoe lang je gestudeerd hebt en wat je aansluitende beroep zal zijn”, vult Stynen aan. Voor een

afgestudeerde handelsingenieur die consultancy gaat doen, is 1.500 euro netto een vrij realistische verwachting. Voor mensen die in de geneeskunde afstuderen, is dat weinig.” Sels: “Ik vind het ook niet slecht om die hoge verwachtingen te hebben. Waarom moeten mensen die nog in het onderwijs zitten een realistisch beeld hebben? Ik zie er het nut niet van in.

Een beetje gezonde ambitie kan toch geen kwaad? Starten op de arbeidsmarkt is nu eenmaal een verhaal van vallen en opstaan. Het is precies met dat vallen en opstaan dat het beeld realistischer wordt, overigens niet alleen met betrekking tot de lonen.

VACATURE CODEX 2010

27

028_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

WAT VERWACHT JE VAN JE EERSTE LOON? RUBEN VAN BELLE (23) STUDIES: JAPANOLOGIE KU LEUVEN 2 MAANDEN WERKZOEKEND

1.400 EURO NETTO “Ik ben al twee maanden actief werkzoekend. Ik schreef heel wat brieven, maar door een medisch probleem moest ik afhaken voor enkele jobs.

Natuurlijk zou ik het liefst een baan vinden waarvoor ik mijn diploma kan gebruiken. Heel wat Japanologen komen in een Japans bedrijf terecht.

Toyota is bijvoorbeeld een grote werkgever. Andere mogelijkheden zijn de journalistiek. Ik heb een voorliefde voor Japanse politiek en politiek in het algemeen.”

“In ieder geval ben ik van plan ook jobs die buiten mijn diploma liggen aan te nemen. Stel dat ik kan beginnen als administratieve bediende bij een bank: daar krijg je een opleiding, je doet ervaring op. Als er dan zes maanden later een functie vrijkomt bij een Japanse bank, heb ik alvast een streepje voor.

Wat het loon betreft, doe ik niet moeilijk. Ervaring opdoen komt nu op de eerste plaats. Van andere mensen hoorde ik dat 2.000 euro bruto of 1.300 tot 1.400 euro netto een normaal startersloon is voor een master: voor mij is dat prima.”

Foto GDK D

28

VACATURE CODEX 2010

09:59

Pagina 28

029_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

09:59

Pagina 29

Startlonen GEMIDDELD STARTLOON

DIPLOMA

NIVEAU

Geneeskunde

UNIV

€ 2.905

Farmaceutische wetenschappen

UNIV

€ 2.819

Burgerlijk ingenieur

UNIV

€ 2.566

Bio-ingenieur, landbouwingenieur

UNIV

€ 2.352

Informatica

UNIV

€ 2.331

Handelsingenieur

UNIV

€ 2.253

Industrieel ingenieur, MSOG (landmeter)

HOLT

€ 2.236

Exacte wetenschappen

UNIV

€ 2.227

Economische wetenschappen

UNIV

€ 2.207

Rechten

UNIV

€ 2.198

Toegepaste economische wetenschappen (TEW)

UNIV

€ 2.192

Sociale wetenschappen

UNIV

€ 2.088

Industriële wetenschappen

HOKT

€ 2.087

Psychologie, pedagogie

UNIV

€ 2.062

handelswetenschappen

HOLT

€ 2.030

Talen, filologie

UNIV

€ 2.014

Verpleegkundige

HOKT

€ 2.011

archeologie

UNIV

€ 2.005

Journalistiek, tolk, vertaler

HOLT

€ 1.960

Informatica

HOKT

€ 1.925

Kinesitherapie, logopedie, ergotherapie

HOKT

€ 1.907

Regent

HOKT

€ 1.904

Bedrijfsmanagement

HOKT

€ 1.846

Kleuteronderwijzer, onderwijzer

HOKT

€ 1.826

(BRUTOMAANDLOON)

Licentiaat bestuurskunde, handelsingenieur,

Geschiedenis, kunstgeschiedenis, musicologie,

Maatschappelijk assistent, psychologisch assistent, orthopedagogie

HOKT

€ 1.822

Secretariaat-talen

HOKT

€ 1.802

Meester in kunsten

HOLT

€ 1.766

Toerisme en recreatie

HOKT

€ 1.677

EVALUEER JE STARTLOON MET DAT VAN ANDEREN OP

vacature.com/salariskompas

9 VACATURE CODEX 2010

29

030_GPV1QU_20100000_BRKCO

30

VACATURE CODEX 2010

03-03-2010

10:00

Pagina 30

031_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

10:00

Pagina 31

WAT VERWACHT JE VAN JE EERSTE LOON? BAVO VAN EYKEN (25) STUDIES: LAATSTEJAARS MASTER COMMUNICATIEWETENSCHAPPEN KU LEUVEN, MEERTALIGE BEDRIJFSCOMMUNICATIE UGENT

2.000 EURO BRUTO “Op de site van Vacature deed ik de test met het salariskompas: ik denk dat ik daar net iets te hoog uitkwam. Volgens hen mocht ik 2.500 euro bruto vragen, maar ik denk dat 2.000 euro bruto realistischer is. Nochtans heb ik al wel wat werkervaring. Na mijn studies ging ik een jaar in Tsjechië werken, voor een Indisch bedrijf dat aan outsourcing deed. Ik werkte er als customer services representative voor een Amerikaans bedrijf

in de medische sector. Financieel stelde dat niets voor: ik kreeg er 600 euro per maand. Maar omdat de prijzen in Tsjechië spotgoedkoop zijn, kon ik er van leven.”

“Ondertussen zoek ik werk in België. Door de crisis is dat niet zo vanzelfsprekend. Ik probeer op zoveel mogelijk jobadvertenties te reageren en deed al enkele examens mee voor de overheid.

Vooral op communicatiefuncties solliciteer ik: ik

schreef in het verleden al voor studentenkranten en enkele magazines. Dat hoop ik te kunnen gebruiken in mijn job. Maar ik geraak meestal zelfs niet door de eerste ronde, op basis van mijn CV. Dan krijg je een mooie standaardbrief terug dat je ‘niet weerhouden’ bent. Meestal bel ik dan nog even voor meer info: dan blijkt elke keer dat men gekozen heeft voor kandidaten met ervaring.” tekst Ann Lemaître |Foto Griet Dekoninck D

RAFAËL VANDAELE (23) STUDIES: NET AFGESTUDEERD INDUSTRIËLE WETENSCHAPPEN ICT, GROUPT

2.300 EURO BRUTO “Ik ben niet van plan onmiddellijk te beginnen solliciteren: eerst wil ik alles op een rijtje zetten.

Van ingenieurs die vorig jaar afstudeerden, hoor ik niet zo’n positieve verhalen. De tijden dat we al een job hadden voor we afstudeerden, lijken voorbij. Maar ik wil me daar niet druk in maken. Ik zoek trouwens eerder een commerciële functie dan een job als ingenieur. Ik hoop mijn voordeel te kunnen doen met het feit dat ik voor de richting ICT koos”.

“Een commerciële functie betekent ook meestal variabele verloning: ik weet dus niet goed hoeveel ik moet vragen. Liefst zou ik starten met een vast loon en pas na een tijd, als ik me wat zekerder voel, met een bonussysteem werken. Toch is het loon voor mij momenteel niet zo belangrijk.

De doorgroeimogelijkheden in het bedrijf vind ik doorslaggevend. In de krant las ik dat 2.300 euro bruto een normaal basisloon is voor ingenieurs, maar ik zou zelfs niet weten hoeveel dat netto is.

De eerste drie jaren wil ik me niet focussen op het salaris. Ook voor de rest ben ik niet veeleisend, al heb ik geen zin om naar de andere kant van het land te rijden.”

Foto Griet Dekoninck D

VACATURE CODEX 2010

31

032_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

10:00

Pagina 32

Welke zijn de populairste extralegale voordelen?

2 Een loonzakje bevat meer dan alleen salaris; veel bedrijven belonen hun werknemers ook met maaltijdcheques, bedrijfswagens, aandelen(opties), noem maar op. Welke extralegale voordelen het meest voorkomen, ontdek je in onderstaande lijst.

Extralegale voordelen zijn voor zowel werknemer als werkgever interessant. Ze worden immers minder zwaar belast dan het traditionele loon. De lijst van mogelijke indirecte voordelen is heel groot en wordt, afhankelijk van het fiscale klimaat, nog bijna elke dag uitgebreid met nieuwigheden.

1

Maaltijdcheques

Maaltijdcheques kun je gebruiken in restaurants of winkels om voedingsmiddelen te kopen. De cheques zijn drie maanden geldig. Heel veel werknemers krijgen ze als extraatje bovenop het loon. Ze zijn vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdrage.

Wie draagt wat bij?

De werkgever koopt de maaltijdcheques bij gespecialiseerde firma's. Zijn tussenkomst mag niet meer bedragen dan 4,91 euro per cheque. De bijdrage van de werknemer is minimaal 1,09 euro per cheque.

2

Vervoersonkosten

Een werkgever kan een bijdrage leveren in de onkosten die een werknemer maakt om zich naar het werk te verplaatsen. Maar hij is daar niet altijd toe verplicht. Neem je iedere dag het openbaar vervoer om te gaan werken, dan draagt de werkgever verplicht zijn steentje bij.

En hoe zit het met de bedrijfswagens?

BelgiÍ blijft het land van de firmawagens, met dank aan de fiscus. De fiscale aftrekbaarheid van bedrijfswagens is gewijzigd. Momenteel kan een bedrijf een bedrijfswagen aftrekken in functie van de CO2-uitstoot van de wagen, die varieert tussen 60% en 90%. Sinds 2010 is deze vork uitgebreid van 50% tot 120%. Het laatste cijfer heeft betrekking op wagens zonder CO2-uitstoot, zoals elektrische wagens. Deze maatregel zal zijn effect niet missen, want de regering hoopt een nettowinst van 46 miljoen euro in 2010 en 51 miljoen euro in 2011 binnen te halen. Vele bedrijven passen hun car policy daaraan aan. De werknemers krijgen niet noodzakelijk kleinere budgetten, maar in het budget wordt rekening gehouden met de C02-uitstoot en fiscale aftrekbaarheid. Wie voor een zuinige auto kiest, houdt meer budget over voor andere opties. Bedrijven geven ook vaak een aanmoedigingspremie voor auto’s met een kleiner verbruik.

Welke diploma's leiden tot een bedrijfswagen?

Wie redelijk snel na het behalen van het diploma een bedrijfswagen wil, studeert best niet voor onderwijzer, historicus of architect. Informatici, ingenieurs en handelsingenieurs hebben vier kansen op tien om al in hun eerste vijf werkjaren met een bedrijfswagen rond te rijden. Opvallend is dat de informatici (korte type) bijna alle universitairen het nakijken geven. De ict-sector is het meest vrijgevig met bedrijfswagens.

MEER INFO VIND JE OP

9

32

VACATURE CODEX 2010

vacature.com/extralegalevoordelen

033_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

10:00

Pagina 33

Welke zijn de populairste bedrijfswagens? % van alle werknemers met een bedrijfswagen 1 Audi A4 5,80% 2 Volkswagen Golf 5,00% 3 Bmw 3xx 4,80% 4 Volkswagen Passat 4,47% 5 Opel Astra 4,01% 6 Audi A6 3,58% 7 Peugeot 30x-serie 2,76% 8 Renault Scénic 2,59% 9 Ford Focus 2,33% 10 Opel Zafira 2,25% (Bron: Salarisenquête 2008 van Vacature en K.U.Leuven)

Duitse wagens zijn nog altijd het populairst bij de Belgische leasinggebruikers. De Audi A4 staat hoog bovenaan de top, gevolgd door Volkswagen Golf en BMW 3xx. Pas op de zevende en achtste plaats vinden we Franse wagens als de Peugeot 30x-serie en de Renault Scénic. De eerste Amerikaanse wagen is een Ford op de negende plaats.

Japanse auto’s komen in de top 30 zelfs niet voor.

3

Aandelenopties

Aandelenopties kunnen aangeboden worden aan alle werknemers. Meestal starten ondernemingen met een optieregeling in fasen: eerst met het kader om daarna uit te breiden naar de rest van de medewerkers. Ze kunnen ook aangeboden worden als incentive of gekoppeld worden aan prestaties. De werknemers verkrijgen op die manier namelijk een mentaliteit als zelfstandige en werken als het ware voor eigen rekening.

Optieplannen zijn voor werkgevers dé manier om werknemers aan het bedrijf te binden.

4

Pensioenfonds, groepsen ziekteverzekering

Naast de wettelijke pensioenen en de individuele verzekeringen bestaan er aanvullende collectieve verzekeringen.

Die kunnen zowel gemeenschappelijk georganiseerd worden, als per sector, als individueel. Sinds 1 januari 2004 bepaalt de Wet Vandenbroucke de regels voor de aanvullende pensioenen, dat zijn de groepsverzekeringen en de pensioenfondsen, die de werknemers een aanvullend inkomen moeten verzekeren wanneer ze de pensioenleeftijd bereiken. > Een pensioenfonds wordt door het bedrijf of de sector zelf georganiseerd en is een soort spaarkas, waarin bijdrage worden gestort, met het oog op de financiering van aanvullende pensioenen van de werknemers die met pensioen gaan. > Een groepsverzekering is een verzekeringscontract door het bedrijf/bedrijfstak bij een verzekeringsmaatschappij afgesloten. Bij pensionering komt de verzekeringsmaatschappij tussen ten voordele van de gepensioneerde.Dit voordeel kan enkel worden gefinancierd door bijdragen van de werkgever en/of door bijdragen van de werknemer en kan: - ofwel het samengestelde kapitaal zijn, dat voorziet in een aanvullend inkomen bij het wettelijk pensioen (gefinancierd door werkgeverspremies en eventueel persoonlijke bijdragen) - ofwel een gewaarborgd inkomen zijn, gelijk aan een

percentage van het laatste brutojaarinkomen (of van het gemiddelde inkomen van de laatste jaren, wettelijk pensioen inbegrepen). > De gewone ziekte- en invaliditeitsverzekering betaalt niet alles terug. Een werknemer loopt het risico te worden getroffen door een langdurige ziekte of een handicap. Daarom hebben werkgevers systemen bedacht die zorgen dat een deel van de kosten van een arbeidsongeschikte werknemer wordt gedekt. Concreet betekent dat dat de onderneming een deel van de kosten voor geneesmiddelen of de geneeskundige honoraria (derde betaler) voor haar rekening neemt of voor haar personeel een ziektekostenverzekering onderschrijft.

5

Het cafetariaplan

Een cafetariaplan is een wijze van belonen waarbij de werknemer zijn arbeidsvoorwaardenpakket zelf kan aanpassen aan zijn eigen noden. Net als in een cafetaria kan je als werknemer kiezen uit verschillende mogelijkheden: een hoger loon, meer vrije

q

VACATURE CODEX 2010

33

034_GPV1QU_20100000_BRKCO

q

03-03-2010

10:00

Pagina 34

tijd, meer pensioen,... Overuren kan je omzetten in vakantiedagen, in plaats van meer loon kies je bijvoorbeeld voor een bedrijfswagen.

Het grote voordeel van het cafetariaplan is dat het beantwoordt aan je specifieke behoeften. Je persoonlijke situatie kan immers snel veranderen.

Terwijl je als jonge starter geïnteresseerd bent in een bedrijfswagen, kies je enkele jaren later als vader van twee kinderen wellicht voor mogelijkheid tot opvang.

6

Belastingvrije bonus

Sinds 1 januari 2008 mogen werkgevers een resultaatgebonden bonus uitdelen die onder bepaalde voorwaarden volledig belastingvrij is. Dit ‘niet-recurrent resultaatgebonden voordeel’ mag niet willekeurig door de baas worden vastgesteld. Het bedrag is afhankelijk van de ondernemingsresultaten van het bedrijf of van een welomschreven groep van werknemers. Via de bonus kan de werkgever tot 2.200 euro per jaar belastingvrij uitbetalen per werknemer, en voor de werkgever is dit fiscaal aftrekbaar. W

34

VACATURE CODEX 2010

WERKEN ONDER JE NIVEAU

“ALLE OPTIES LIGGEN NOG OPEN” Dimitris Verdelis (22) zit in zijn laatste jaar Taal en Letterkunde aan de universiteit van Antwerpen. In tegenstelling tot wat zijn studierichting doet vermoeden, is Dimitris niet perse geïnteresseerd in een job die in de lijn van zijn diploma ligt. “Alle opties liggen nog open. Ik heb nog geen concreet beeld over mijn toekomstige job. Veel mensen die aan deze richting afstuderen, vinden een job als leerkracht. Dat zie ik niet meteen zitten. Ik zou graag in het buitenland werken. Nu renoveer ik geregeld huizen voor vrienden. Het lijkt me bijvoorbeeld

geweldig om in Griekenland huizen te renoveren en verkopen. Ondertussen kan ik dan misschien wat freelance vertaalwerk doen. Ik hou ontzettend van lezen en schrijven. Een andere optie is om nog een jaar verder te studeren. Een master in de humanitaire hulp kan me een job in het buitenland opleveren waarbij ik dan ook nuttig werk verricht.“ “Ik ben nogal bescheiden als het op loon aankomt.

Ik verwacht zeker niet dat ik de eerste jaren massa’s geld ga verdienen. Ik vind het belangrijk dat ik zelfstandig kan werken en niet afhankelijk ben van

035_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

16:37

Pagina 35

Starten onder mijn niveau, een goed idee?

2 Een job vinden en dan nog een die in het verlengde van je diploma ligt, wie droomt er niet van? Maar als die droomjob er niet meteen komt, zijn veel starters geneigd om onder hun niveau te beginnen. Een goed idee of toch beter niet?

werkgevers of collega’s.”

“Ik ben totaal nog niet bezig met het opbouwen van een gezinsleven. Ik heb nu wel een vriendin, maar zij weet dat ik eerst de wereld wat wil verkennen. Sommige vrienden zijn zich nu al aan het settelen. Ze hebben een serieuze job, een vriendin, een huis en een lening. Dat wil ik allemaal zo lang mogelijk uitstellen. (lacht)” tekst Carina Lopez | Foto Michel Wiegandt D

Stel, je hebt een masterdiploma maar je vindt niet meteen een job op jouw niveau. Is het dan een goed idee om als bachelor te beginnen? “Op het eerste gezicht lijkt er inderdaad geen vuiltje aan de lucht: je hebt een job, je verdient geld en je doet ervaring op. Plus: je vult je dagen met iets nuttigs, wat voor veel werkzoekenden belangrijk is. Dat zijn vier belangrijk argumenten pro”, zegt Laurens Pays van Manpower. “Een gevuld cv komt trouwens altijd beter over dan één met hiaten: je toont dat je verantwoordelijkheden hebt en niet te beroerd bent om te werken. En dat zien werkgevers graag.” Toch wegen volgens Pays de nadelen zwaarder door dan de voordelen. “Ik zeg niet dat ik er niet in geloof.

Maar ik wil er wel een kanttekening bij maken: zolang het een kortetermijnplan blijft, is er geen probleem. Het is ook logisch dat je zo snel mogelijk financieel onafhankelijk wil zijn. Maar blijf het zien als iets dat je niet je hele leven gaat doen.”

Motivatieverlies Volgens Pays worden veel jongeren verblind door de zogenaamde ‘doorgroeimogelijkheden’ in het bedrijf waar ze een job onder hun niveau hebben aanvaard. Dat is echter enkel voor een beperkte groep weggelegd. Pays: “Er zijn zoveel andere parameters die meespelen waar je als werknemer geen

vat op hebt: de economische situatie, de interne politieke organisatie, etc. Daarbij zien we bij starters al na een paar maanden de motivatie en de jobvoldoening dalen. Veel van die jongeren hebben in het begin grote plannen of ideeën, maar vinden er geen gehoor voor op het werk omdat het niet in hun taakbeschrijving staat. Doorgroeien in een omgeving waarin je niet gemotiveerd wordt, is bijzonder moeilijk.”

Nog belangrijker is het volgens Pays dat werkgevers er vaak niet happig op zijn om deze mensen aan te nemen. “Net omdat ze weten dat deze mensen hun motivatie snel verliezen. En omdat ze uit ervaring weten dat het meestal kortetermijnaanwervingen zijn. Daarom zijn heel wat werkgevers daar sceptisch in geworden. “ Prioriteiten, eisen, weten wat je wil, alles goed en wel, maar mogen starters nu, in tijden van economische recessie wel nog zo kritisch en selectief zijn? Pays: “Natuurlijk moeten we nu creatiever zijn dan enkele maanden geleden. Maar het is niet onmogelijk. Nu is het zelfs nog van groter belang om het hele plaatje voor ogen te houden, om op lange termijn te denken: je kan je niet permitteren om misstappen te begaan en te eindigen als een jobhopper.” W

VACATURE CODEX 2010

35

036_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

03-03-2010

14:30

Pagina 36

Geef je carrière vleugels en vlieg de wereld rond Exclusief voor laatstejaarsstudenten Studeer jij binnenkort af aan een hogeschool of universiteit? Dan begeleidt Vacature je graag tijdens jouw eerste stappen op de arbeidsmarkt. Bovendien maak je als Young Potential kans op een fantastische reis naar keuze.

Wat moet je doen?

Surf naar vacature.com/campusactie, maak jouw persoonlijke profiel aan en plaats je cv op de grootste carrièresite. Doe je dit voor 16 april 2010, dan maak je kans op één van de 2 avontuurlijke reizen via Anders Reizen.

Maar er is meer. Wekelijks brengt Vacature magazine je het grootste jobaanbod en de meest interessante carrière-input. Maar ook op vacature.com kan je permanent terecht voor de beste carrièretips, -tools en -testen en maak je kennis met de beste ondernemingen die op zoek zijn naar jouw talent.

Waar wacht je nog op? Check meteen in op vacature.com/campusactie voor het avontuur van je leven.

I.s.m.

037_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

10:02

Pagina 37

OPLEIDING 3 Het aantal MBA-studenten stijgt over de hele wereld spectaculair. Steeds meer mensen voelen zich geroepen een dure MBA of Master of Business Administration te volgen. Maar wat houdt een MBA juist in? En wat brengt het je later op?

Op verkenning in MBA-land de Belgian American Educational Foundation (9 www.baef.be) terecht.

De Master in Business Administration ontstond in de VS. En nu nog is de MBA-opleiding vooral een Amerikaans gebeuren. Zakenscholen als die van Wharton en in Chicago gaan elk al ruim een eeuw mee, waardoor ze een grote voorsprong hebben op hun Europese concurrenten. Die laatsten werden meestal in de jaren zestig opgericht.

> Wat levert een MBA op?

> Wat kost een MBA?

GEMIDDELDE JAARLIJKSE BRUTOLOON BIJ HET

Een MBA kost handenvol geld, maar meestal heb je de kosten na een paar jaar werken terugverdiend.

Een gedegen MBA-opleiding kost hopen geld. En het prijsverschil tussen de betere opleidingen in pakweg Vlaanderen en Amerika is ook nog eens zeer groot. Hieronder vind je alvast enkele prijskaartjes. Zoals je ziet komen er naast het inschrijvingsgeld nog wat vaste kosten bij zoals huur, verzekeringen en boeken. De MBA aan Stanford is een van de duurste ter wereld. Toch hoeft geld niet meteen een spelbreker te zijn: zowat 60 procent van de Stanford-studenten ontvangt een beurs, ruim 70 procent sluit een lening af. Belgen die eraan denken om een MBA in de Verenigde Staten te volgen, kunnen voor beurzen trouwens bij

AFSTUDEREN

Dat een MBA aan een gereputeerde businessschool een hele meerwaarde is voor je carrière blijkt uit onderstaande cijfers.

IMD/Henley

99.998 euro

Stanford

93.000 euro

Harvard

89.140 euro

Vlerick

78.370 euro

Hoe kies je een MBA? Je hebt beslist om een MBA te volgen. Om zeker te zijn dat je de goede MBA-opleiding kiest, hou je beter rekening met een aantal factoren. > Programma's Kijk naar de specialisaties van de school en ga na of het programma bij je profiel past. Sommige scholen stellen bijvoorbeeld ‘engineering MBA's’

voor. Duke University heeft een MBA die zich op ‘Gezondheidszorg’ concentreert. > Faculteit Prestige is belangrijk. Het is echter veel belangrijker dat de specialisatie van de faculteit met je persoonlijke belangstelling overeenkomt. > Methodologie Probeer met een professor of student te spreken over de onderwijsstijl van de school. Voor sommige programma's zal je veel moeten lezen, bij andere zijn presentaties en groepsseminaries belangrijker.

Ga na of de lesinhoud eerder theoretisch of praktijkgericht is.

> Studentendiensten Zoek uit of diensten aangeboden worden zoals computerzalen, bibliotheken, ...

q KOST VAN EEN FULLTIME MBA Vlerick (Leuven/Gent)

Inschrijvingsgeld

Vaste kosten

24.500 euro

Tussen de 8.000 en 12.000 euro

Insead (Parijs/Singapore)

51.000 euro

Tussen de 8.000 en

Stanford (Palo Alto)

38.390 euro

tussen de 20.000 en 27.000 euro

9.000 euro

VACATURE CODEX 2010

37

038_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

10:02

Pagina 38

Top 10 businessschools wereldwijd The Financial Times rangschikte de vijftig beste zakenscholen uit de VS, Europa, Canada, Azië, Australië en Zuid-Amerika volgens twintig criteria. Als belangrijkste criterium gebruikten ze de carrièresprong die de afgestudeerden maakten na het behalen van hun diploma. Dit is hun top 10: 9 www.london.edu/ 9 www.wharton.upenn.edu/ 9 www.hbs.edu/ 9 www.stanford.edu/ 9 www.insead.edu/ 9 www4.gsb.columbia.edu 9 www.ie.edu/business 9 www.mitsloan.mit.edu/ 9 www-gsb.uchicago.edu/ 9 www.bm.ust.hk

q

> Plaatsingsdienst Probeer er achter te komen of de school over een plaatsingsdienst beschikt. Lees ook de plaatsingsverslagen van de school: zijn afgestudeerden in functies beland die jou interesseren? > Duur De meeste MBA's duren twee jaar.

Er bestaan echter ook versnelde ‘Executive Programs’ en ‘dual-degree programs’. Zo biedt Columbia University een ‘Summer MBA’ aan: lessen worden over drie zomers gespreid; daarnaast worden enkele vakken in de loop van het jaar gegeven. > Deeltijds versus voltijds Veel scholen richten zich tot deeltijdse studenten: avondlessen, online cursussen of televisielessen.

London Business School (VK) University of Pennsylvania, Wharton (VS) Harvard Business School (VS) Stanford University GSB (VS) Insead (Frankrijk/Singapore) Columbia Business School (VS) IE Business School (Spanje) MIT Sloan School of Management (VS) University of Chicago: Booth (VS) Hong Kong UST Business School (China)

MBA-scholen in België Ook in België bieden een aantal universiteiten en handelsscholen een MBA-programma aan. En het niveau dat daar gehaald wordt, mag best gezien worden, ook in het buitenland. Aan de top van de Belgische managementscholen staan Vlerick en Solvay.

9 www.vlerick.be

9 www.uhasselt.be

Vlerick Leuven Gent Management School 9 www.uams.be UAMS 9 www.solvay.edu Solvay Business School

LUC Diepenbeek 9 www.fbs.ac Flanders Business School - Antwerpen 9 www.ubi.edu United Business Institute

Interessante links 9 www.vacature.com/MBA 9 www.cob.ohio-state.edu/fin/oldmba.htm (nuttige informatie over het leven als MBA-student, met een overzicht van MBA-boeken en -scholen)

9 www.baef.be (Belgian American Educational Foundation)

9 www.mbainfo.com (overzicht van MBA programma's, MBA begrippen, boeken en jobs)

> Kosten Bepaal, voor je een lening aangaat, welke impact die op je toekomst zal hebben. Informeer je over beurzen en andere vormen van financiële steunprogramma's.

38

VACATURE CODEX 2010

9 www.oubs.nl (Open University Business School, afstandsonderwijs voor een MBA)

9 www.euromba.org (Euro MBA, informatie over een Europese MBA)

9 www.efmd.be (EFMD, European Foundation for Management Development)

039_GPV1QU_20100000_BRKCO

04-03-2010

09:47

Pagina 39

Een extra diploma:

puur goud voor mijn carrière?

3 Veel jongeren die vandaag een universitair diploma halen, stellen hun intrede op de arbeidsmarkt graag nog enkele jaren uit. Ze trekken naar het buitenland of ze kiezen voor een bijkomende opleiding. Een slimme zet?

“Nee, een extra basisdiploma levert niet altijd een betere job of een hoger loon op”, begint professor Luc Sels van de onderzoeksgroep Personeel en Organisatie van de K.U.Leuven. “Denk er dus goed over na wanneer je nog een basisopleiding overweegt.” Volgens Sels en zijn team luidt de regel: hoe gespecialiseerder het diploma, hoe meer het bijdraagt tot een goed betaalde job. Een tweede universitaire diploma van hetzelfde niveau levert gemiddeld gezien dus relatief weinig op. Iemand met een master in de Sociologie en een master in de Letteren zal niet noodzakelijk meer verdienen dan iemand die enkel een master in de Sociologie haalde. Het gaat erom dat je je verticaal specialiseert en niet horizontaal uitbreidt.

Onderzoeker Dave Stynen: “Voor de meeste jobs in het bedrijfsleven hebben rekruteerders een aantal voorkeursdiploma’s in gedachten. En ik heb niet het gevoel dat je anders zal behandeld worden als je bovenop je diploma Toegepaste Economische Wetenschappen een extra Sociologiediploma kan voorleggen. Het zou dus

interessant zijn om mensen te volgen die eerst een tijdlang werken en daarna pas een tweede diploma halen. We zouden ons dan kunnen afvragen of dat een ander effect zou geven.”

Een ander verhaal krijg je met de master-na-masteropleidingen, de echte specialisatiejaren: “Daar merken we wél zeer positieve effecten. Neem nu dat iemand die Financiering als afstudeerrichting volgt daarna nog een master-na-master in de financiële economie begint: die student zal in de goedbetaalde expertenjobs belanden.

Veel hangt dus af van je faculteit, je opleiding, hoe je de verschillende opleidingen combineert en de schaarste in je sector.”

onmisbaar is. Want volgens de onderzoekers kan zo’n tweede diploma zelfs een omgekeerd effect hebben. Voor heel wat jobs in het bedrijfsleven kijkt men namelijk naar het niveau veeleer dan naar de inhoud van het diploma. In principe moet één universitair diploma volstaan om aan een goede eerste job te raken.

Daikin verfrist.

Eén diploma volstaat Als je uiteindelijk beslist om verder te studeren, doe het dus niet omdat je je nog niet klaar voelt voor de arbeidsmarkt of omdat je nog geen zin hebt om te werken. Kies er enkel voor als je een duidelijk carrièretraject voor ogen hebt en die opleiding daarvoor ook

www.eenklimaatvoortalent.be

Lees snel onze advertentie.

VACATURE CODEX 2010

39

040_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

17:02

Pagina 40

“Minder vermoeiend dan studeren” KATRIEN GEERS (23), UITZENDCONSULENT BIJ TESSENDERLO RANDSTAD

HOE VERLIEPEN JOUW EERSTE WERKWERKEN?

Katrien Geers (23) werkt als uitzendconsulent bij Tessenderlo Randstad. “Ik werk hier sinds midden oktober 2009. Eind juni ben ik afgestudeerd. Ik heb eerst een master behaald in de Communicatiewetenschappen aan de Vrije Universiteit Brussel en daarna heb ik nog een lerarenopleiding gevolgd aan de KUL in Leuven. Vlak na mijn studies ben ik vrijwilligerswerk gaan doen in Macedonië en ben ik voor de laatste keer op kamp geweest met de Chiro. En nu begint het serieuze leven. Ik moet nu mensen aan het werk helpen, vacatures invullen, op bedrijvenbezoek gaan en heel wat administratief werk verzetten. Opvallend was ook dat Randstad één van de weinige werkgevers was die ook een schoolverlater

aanwerft. De meeste vacatures vereisten toch wat ervaring. Tijdens mijn eerste werkweken kreeg ik een learningcoach aangeduid, die alle starters begeleidt. Ik kon dus voor al mijn vragen en opmerkingen bij die coach terecht. Heel erg handig, omdat je anders voortdurend je collega’s moet storen. Terwijl zij natuurlijk ook hun handen vol hebben. Ik kreeg dus niet het gevoel dat ik aan mijn lot werd overgelaten. Integendeel. Ik vind werken zelfs minder vermoeiend dan studeren. Toen ik nog studeerde, moest ik bijna elke avond blokken of taken maken. Nu heb ik elke avond vrij. Alleen die boterhammetjes ’s middags, daar moet ik nog aan wennen.” tekst Carina Lopez | foto Michel Wiegandt D

041_GPV1QU_20100000_BRKCO

04-03-2010

09:42

Pagina 41

AAN DE SLAG

Hoe overleef ik de eerste werkweken?

3 Het is gelukt: je hebt je eerste contract op zak. Nu kan het serieuze werk beginnen en moet je je gaan bewijzen. Ga je meteen voluit of kijk je liever eerst de kat uit de boom?

Zes tips om indruk te maken.

1

Toon leergierigheid en kijk goed om je heen: hoe pakken collega’s het aan? Als je veel vragen stelt en interesse toont, leer je snel veel over het bedrijf. Maar overdrijf ook niet, zodat anderen je geen zeur gaan vinden.

2 3 4 5 6

Zoek een coach. Stap op een ervaren collega af en vraag of hij of zij je op weg helpt. Een coach of mentor kan je integratie vergemakkelijken.

Leer je collega’s kennen. Maak een boekje waarin je alle namen noteert van wie belangrijk is in het bedrijf.

Je maakt een goede indruk als je snel alle namen onder de knie hebt.

Durf om hulp vragen als je iets niet weet. Liever dat dan alles in het honderd te laten lopen.

Vraag om feedback. Zo weet je of je goed bezig bent.

Daikin is een mooi bedrijf. www.eenklimaatvoortalent.be

Ontwikkel geen sterallures. Besef dat je nu op het werk bent en niet meer op school. Je hebt een contract getekend dat bepaalt hoeveel uren je per week werkt en waar je je aan moet houden. Probeer de filosofie van de werkomgeving te begrijpen en te absorberen. Een zekere discretie is nodig.

Lees snel onze advertentie.

VACATURE CODEX 2010

41

042_GPV1QU_20100000_BRKCO

03-03-2010

17:02

Pagina 42

HOE VERLIEPEN JOUW EERSTE WERKWERKEN? Jone Vanpamel (26) werkt als functioneel analist bij het transportbedrijf H. Essers. “Ik ben hier in september gestart. Ik ben afgestudeerd als handelsingenieur aan de Katholieke Universiteit van Leuven en heb daarna nog een bijkomende Masteropleiding General Management gevolgd aan de Vlerick in Leuven. Vandaag bestaat mijn taak eruit om het bestaande informaticasysteem te optimaliseren. Ik maak analyses, maar geef ook opleidingen aan medewerkers als we nieuwe ontwikkelingen willen introduceren. Ook moeten wij programma’s schrijven in functie van het transportsysteem. De technische cel ontwikkelt het programma dan, maar wij moeten juist aangeven hoe de software moet werken.

Tijdens mijn eerste weken moest ik vooral luisteren en leren. Zo mocht ik een hele dag meerijden met de vrachtwagen om aan den lijve te ondervinden waar het bedrijf mee bezig is. Dat was erg leuk. Je wordt er ook meteen ingegooid. Het bedrijf verwacht dat je initiatief toont en je dag zelf kan plannen. Als je net van school komt, heb je de indruk dat je veel weet. Althans, dat had ik toch (lacht). Maar eenmaal aan het werk besef je dat je eigenlijk niet zoveel weet en alles terug moet leren. Tenslotte zijn de werkwijzen in elk bedrijf anders. Je leven ziet er echt totaal anders uit als je werkt, maar ik zou niet meer willen studeren. Ik was zo blij toen ik eindelijk aan een echte job kon beginnen. Het geeft me ook veel voldoening als een softwareprogramma dat ik mee ontwikkeld heb, goed werkt.” tekst Carina Lopez | Foto Michel Wiegandt D

“Ik mocht meteen een hele dag met de vrachtwagen meerijden” JONE VANPAMEL (26), FUNCTIONEEL ANALIST BIJ HET TRANSPORTBEDRIJF H. ESSERS

043_GPV1QU_20100000_BRKCO

04-03-2010

09:43

Pagina 43

Daikin is uitdagend. www.eenklimaatvoortalent.be

Lees snel onze advertentie.

VACATURE CODEX 2010

43

044_GPV1QU_20100000_BRKCO

04-03-2010

09:41

Pagina 44

“Alle studenten te lande verplaatsen zich anno 2010 per trolley.”

An Olaerts

44

VACATURE

CODEX 2010

Mijn bezwarend materiaal zit in een album, achter een doorzichtig velletje. Het is een oude foto, genomen aan zee. Mijn zuster staat er ook op. Zonder onderbroek. We liggen allebei in één helft van een koffer. Ik herinner me die koffer nog, rood en van skai. Er konden heel veel spullen in. Als we vertrokken waren de zijkanten zo dik als de buik van een olifant. Als we terug naar huis gingen, trouwens ook. Dan zat de buik van skai vol vuile was.

Maar op de foto is de koffer leeg. Mijn zuster en ik liggen erin te lachen. Zonder onderbroek nog steeds.

stoep. Shhht, shhht, shhht. Door de gaatjes ontsnapt het gas van aangestampte was. Een rivier van klam beddengoed zwelt aan. De gang onder de perrons vult zich met sokken, onderlijven en pyjamabroeken. Aan weerskanten van de tunnel stijgt een warme damp op. Drie keer korte puf, één keer lange puf. Het weekend is begonnen.

De kookwas wordt opgeslokt door de intercity op spoor 10. Het betreft het bezwarende materiaal van de moderne kwekeling. Heden ten dage zonder koffer en mét onderbroek. Vijf in het het beste geval

Het is bezwarend materiaal. De foto bewijst namelijk dat ik niet meer zo fris ben. Het plezier van toen is lang geleden. Ten eerste is het tegenwoordig ongehoord om kleine meisjes zonder onderbroek op de foto te zetten. Ten tweede heeft niemand tegenwoordig nog een koffer.

Dezer dagen gaat iedereen op reis met een trolley. En zelfs wie niet op reis gaat sleurt een trolley achter zich aan. Alle studenten te lande verplaatsen zich anno 2010 per trolley. Over bezwarend materiaal gesproken. Want wat zit er in die trolley? Vuile was. En hoeveel vuile was zit er in die trolley? Heel veel vuile was. Want alle studenten een trolley. Hip en cool vanbuiten. Wemelend en warm vanbinnen.

Ik kan het weten want ik woon in een studentenstad, niet ver van het station. Daar klinkt iedere vrijdagmiddag hetzelfde lied. Ra, ra, ra, ra. Trolleys rollen over de plaveien.

Kaboem, kaboem, kaboem. Trolleys botsen van de

Het is de zevendaagse exodus richting Miele van mama. Want koten van nu hebben alles, internet, Playstation, dubbel bed, douche en kookplaat, maar een wasmachine aan boord is nooit een troef. Een enkele ijveraar (waarschijnlijk een studente rechten met een beige broek en een jas van Barbour) durft misschien weleens wat lingerie in de wasbak plonsen, over het algemeen wordt er onder studenten niet gewassen. En dus grollen de darmen van het station iedere vrijdag. Zonder uitzondering. Ra, ra, ra. De studenten hobbelen met hun trolley over de roltrap. Of ze nu netjes TEW en marketing studeren. Of slonziger van aard zijn en voor psychologie en maatschappelijk werk gaan. En wee degene die vrijdagmiddag in het station opduikt zonder trolley. Dat is pas bezwarend materiaal. Het zegt namelijk niet veel goeds over de aanwezige onderbroek. D

045_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

03-03-2010

14:00

Pagina 45

Deze ondernemingen hebben

boeiende carrières

>

voor jou in petto

046_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

a

03-03-2010

11:17

Pagina 46

ACCENT Wie zijn we?

Accent Jobs For People is met zijn 140 kantoren de snelstgroeiende uitzendorganisatie in België en overkoepelt verschillende gespecialiseerde kantoren zoals Accent Select Services (kaderleden en bedienden) en Accent Industry Services (arbeiders en technische medewerkers). Onze Accenters behoren tot de absolute top in hun domein. Dit door hun onvoorwaardelijke inzet, hun talent, maar ook door een stevig levenslang opleidingsprogramma, veel communicatie en onze sprankelende Accent sfeer!

Niet voor niets verkozen onze eigen medewerkers ons nu al 7 jaar op rij tot Beste Werkgever. Als eerste Belgisch uitzendbedrijf hebben we de stap gezet naar het buitenland met vestigingen in Nederland, Spanje, Frankrijk, Slowakije en Italië. Komende jaren staan ook nog verschillende andere Europese landen op het programma.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : Uitzendarbeid met optie op een vast contract Sector : Uitzendarbeid, selectie en rekrutering Moederbedrijf : Accent Jobs For People Locatie headquarters : Roeselare, België Aantal medewerkers in België : 446 Aantal medewerkers wereldwijd : 617 Vestigingen : • België : 140 • Buitenland : 41 Omzet België : 170 miljoen Euro Omzet wereldwijd : 205 miljoen Euro

Zoek je een job als vertegenwoordiger of marketeer, fiscaal expert of ingenieur, account manager of – wie weet – een job bij ons? Bij Accent krijg je elke dag de keuze tussen duizenden jobs uit alle sectoren en alle regio’s van het land.

Accent biedt als enige speler uitzendjobs optie vast.

Alle jobs in ons aanbod bieden dus uitzicht op een vast contract. Want als het klikt mag het blijven duren natuurlijk.

Loopbaanperspectieven Het volledige Accent team staat voor je klaar om jou een job te bezorgen die echt bij je past. We bezorgen je een job waar je jouw talenten ten volle kan ontwikkelen.

Gezochte profielen

Solliciteren

Voor onze klanten zijn wij voortdurend op zoek naar alle profielen: schoolverlaters, bachelors, masters en A2 profielen.

Wil je snel de job vinden die jou op het lijf geschreven staat? Bel dan naar het nummer 051/460.500 of schrijf je onmiddellijk online in op onze website www.accent.jobs.

Bij Accent zelf zoeken we optimisten en durvers om ons commercieel netwerk te versterken.

Uitzendjobs optie vast

46

VACATURE

CODEX 2010

VG.13/BUO - B-AA07.005 - W.RS.040 - W.97.83

FRGH[ LQGG

codexfullpage.indd 1

1/03/10 17:40

048_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

a

03-03-2010

10:52

Pagina 48

ACCENTURE Who are we?

Accenture is a global management consulting, technology services and outsourcing company. Combining unparalleled experience, comprehensive capabilities across all industries and business functions, and extensive research on the world’s most successful companies, Accenture collaborates with clients to help them become high-performance businesses and governments.

Facts & Figures

Function offerings

Our activities : management consulting, technology services and outsourcing.

The main reason people choose a career at Accenture is because of the work we do. The scale of capabilities and client engagements differentiates what we do from most other companies. Many of our clients are global organizations, so you can draft solutions and build systems that affect companies around the world, creating the infrastructure of business today.

Sector : consulting, technology services and outsourcing; Number of staff : • Belgium : more than 1.200 • worldwide : more than 177.000 AfďŹ liates : ofďŹ ces and operations in more than 200 cities in 52 countries, e.g. Brussels, Vilvoorde and Luxembourg.

Turnover worldwide: US$ 21.58 billion for the ďŹ scal year ended Aug. 31, 2009.

We are looking for: • Young Masters (Management Consulting and Technology) • ICT Bachelors You can ďŹ nd more about the wide job variety on experience.accenture.be

Career perspectives There are ďŹ ve stages along the consulting career path: Analyst, Consultant, Manager, Senior Manager and Senior Executive. In ICT building, you can also start as a Programmer. Later on, you become a Senior Programmer, Analyst Programmer, (Senior) Systems Analyst, (Senior) Manager or even a Senior Executive. Career paths in outsourcing and services are diverse – from ongoing service delivery to outsourcing sales and deal shaping roles.

Career opportunities abroad: Depending on the project you will be working on, you may have the possibility to work abroad.

Wanted proďŹ les

How to apply

The most important factor in shaping your career experience is the set of skills, goals and motivations that you bring to work every day. Accenture is always looking for result oriented graduates with strong analytical skills, client focus and willing to develop in an international environment.

Accenture Waterloolaan 16 boulevard de Waterloo B-1000 Brussels Tel : +32 2 221 67 10 Email : belgium_careers@accenture.com

For a career in consulting, we are looking for Masters in civil or commercial engineering, commercial or applied economic sciences, IT or sciences. Would you like to build and develop software in Accenture’s 100% technologydriven environment? Then your proďŹ le includes a Bachelor in ICT or a Master in industrial engineering. In outsourcing and services, we welcome a high diversity of proďŹ les.

Languages : Solid verbal and written communication skills in Dutch, French and English.

48

experience.accenture.be

VACATURE

CODEX 2010

&2'(; 9$&),&+( LQGG

049_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

03-03-2010

10:50

Pagina 49

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance.

If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Visit experience.accenture.be

© 2010 Accenture. All rights reserved.

It’s not where you started, it’s where you’re going that matters.

Just another day at the office for a high performer.

050_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

a

03-03-2010

10:48

Pagina 50

A. SCHULMAN PLASTICS bvba Wie zijn we?

A.Schulman Plastics bvba investeert in mensen.

A.Schulman bvba behoort tot een Amerikaanse multinational en is in Europa nummer één op gebied van Masterbatches.

Als chemisch bedrijf zijn we actief in de ontwikkeling, productie en verkoop van kleur- en additiefconcentraten voor de kunststofverwerkende industrie. De marktsegmenten waar wij ons vooral op richten zijn verpakking, textiel en hygiëne. Onze naam staat synoniem voor hoogstaande kwaliteit en constante innovatie en ontwikkeling.

Facts & Figures

Functieaanbod

Sector: Chemie Moederbedrijf: A. Schulman, Inc. Locatie headquarters : Corporate Headquarters A. Schulman, Inc. 3550 West Market Street Akron, Ohio 44333

•

Aantal personeelsleden in België: 244 Aantal personeelsleden wereldwijd: 2750 Vestigingen : • België • Buitenland: Europa, Azië, USA

Junior productie-ingenieurs Junior projectingenieur • Milieu-en energiecoördinator • Supervisor kleurenlabo • Junior HR professional • Expeditiemedewerker •

Voorziene aanwervingen: Bekijk onze vacatures op www.aschulman.com

Loopbaanperspectieven We geven young potentials de kans zich volop te ontwikkelen in hun functie. Samen bekijken we de verdere doorgroeimogelijkheden als vakspecialist of in een managementfunctie.

Loopbaanperspectieven buitenland: Niet enkel nationaal maar ook internationaal bieden we uitdagende doorgroeimogelijkheden.

Gezochte profielen

Solliciteren

Ingenieurs Labo manager • Expeditiemedewerker • HR professional

Adres: A. Schulman Plastics bvba Pedro Colomalaan 25, 2880 Bornem Contacteer: Danielle_bovyn@be.aschulman.com voor Productie-ing., Projecting. en Milieu-en energiecoördinator, Goedele_busseniers@be.aschulman.com voor Supervisor kleurenlabo, Expeditiemedewerker en HR professional.

• •

A.Schulman Talenkennis : Nederlands/Frans/Engels/Duits

50

VACATURE

CODEX 2010

www.aschulman.com

051_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

03-03-2010

10:40

Pagina 51

A.Schulman A.Schulman bvba behoort tot een Amerikaanse multinational en is in Europa nummer één op gebied van Masterbatches. Als chemisch bedrijf zijn we actief in de ontwikkeling, productie en verkoop van kleur- en additiefconcentraten voor de kunststofverwerkende industrie. De marktsegmenten waar wij ons vooral op richten zijn verpakking, textiel en hygiëne. Onze naam staat synoniem voor hoogstaande kwaliteit en constante innovatie en ontwikkeling.

A.Schulman Plastics investeert in mensen. Young Potentials krijgen de kans aan de slag te gaan in een bedrijf met (inter)nationale doorgroeimogelijkheden. Bovendien maak je deel uit van een competitieve werkomgeving waar kwaliteit en veiligheid sleutelbegrippen zijn.

INTERESSE? Surf dan snel naar www.aschulman.com en selecteer de voor jou gepaste job. Stuur daarna jouw cv met motivatiebrief naar A. SCHULMAN PLASTICS bvba, Pedro Colomalaan 25, 2880 Bornem, t.a.v. HR.

www.aschulman.com VACATURE

CODEX 2010

51 0DNHV D GLIIHUHQFH VACATURE

CODEX 2010

052_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

b

03-03-2010

10:34

Pagina 52

BELGACOM GROEP Wie zijn we?

De Belgacom Groep stelt een compleet gamma van vaste en mobiele oplossingen en diensten ter beschikking van alle mogelijke klanten. Hij biedt een complete ‘quadruple play’-oplossing aan die vaste en mobiele telefonie, internet en televisie combineert, speelt feilloos in op de verwachtingen van zijn klantenen gebruikt de nieuwste spitstechnologiën om op hun toekomstige behoeften te anticiperen

Facts & Figures

Functieaanbod

Sector : ICT Locatie headquarters : Brussel Aantal personeelsleden in België : 15085 Aantal personeelsleden in de wereld: 17035

Wil je deel uitmaken van de Groep?

We zoeken zowel junior [oa. traineeschips] als experts.

Het complete functieaanbod is beschikbaar op onze carrière website op www.belgacom.com.

Vestigingen : aanwezig in meer dan 80 locaties in Belgie, ook aanwezig in het buitenland.

Omzet België : 5,986 miljard (totale opbrengsten in 2008)

Voorziene aanwervingen : 500 tot 1000

Bouw je mee aan de e-wereld van morgen?

Loopbaanperspectieven Interne mobiliteit. Grote waaier aan opleidingen in nieuwe technologiën en seminaries die gefocust zijn op persoonlijke ontwikkeling en leadership.

Gezochte profielen

Solliciteren

IT, engineering, finance, commercieel(sales) en call center

Adres : Koning Albert II laan 27b 1030 Brussel

Talenkennis : Nederlands, Frans, Engels

52 ILFKH LQGG

Contacteer : Solliciteer online op www.belgacom.com > carrière

www.belgacom.com

VACATURE

CODEX 2010

053_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

03-03-2010

10:32

Pagina 53

Je diploma bijna binnen en te ambitieus om je op één job vast te pinnen?

Stel je kandidaat voor het Young Potentials Program op www.belgacom.com

YDFDWXUHBFRGH[BQOBZ K LQGG

054_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

54

03-03-2010

10:30

Pagina 54

VACATURE

CODEX 2010

10-09-12 CCE-CodexLeftNL.indd 1

1/03/10 14:49:06

055_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

03-03-2010

10:28

Pagina 55

Our People. Our Products. Our Pride.

Jouw talent, onze winning spirit.

Een

bruisende mix!

Wij zoeken enthousiaste

Young Potentials

startend als Sales Representatives.

Grijp je kans en ontdek de mogelijkheden bij Coca-Cola Enterprises Belgium Reageer snel en bezoek vandaag nog

www.cokecce.com/careers 10-09-12 CCE-Codex-RightPageNL.indd 1

1/03/10 14:47:44

056_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

E

03-03-2010

10:26

Pagina 56

%"*,*/ 8JF [JKO XF

%BJLJO &VSPQF / 7 JT FFO JOOPWBUJFWF QSPEVDFOU FO WFSEFMFS WBO BJSDPOEJUJPOJOH FO WFSXBSNJOHTTZTUFNFO WPPS SFTJEFOUJÁMF DPNNFSDJÁMF FO JOEVTUSJÁMF UPFQBTTJOHFO 8F [JKO VJUHFHSPFJE UPU FFO HSPFQ NFU WBTUF WPFU BBO HSPOE JO UBM WBO SFHJPlT JO &VSPQB .JEEFO 0PTUFO FO "GSJLB 0O[F IPPGELXBSUJFSFO [JKO HFMFHFO JO 0PTUFOEF FO #SVTTFM "OEFSMFDIU #JK %BJLJO &VSPQF / 7 HFWFO NFEFXFSLFST p XBBSWBO JO #FMHJÁ p FMLF EBH IFU CFTUF WBO [JDI[FMG

'BDUT 'JHVSFT 0O[F BDUJWJUFJUFO BJSDPOEJUJPOJOH FO WFSXBSNJOHTTZTUFNFO 4FDUPS QSPEVDUJF p WFSLPPQ # #

.PFEFSCFESJKG %BJLJO *OEVTUSJFT -5% -PDBUJF IFBERVBSUFST 0PTUFOEF "BOUBM QFSTPOFFMTMFEFO JO #FMHJÁ "BOUBM QFSTPOFFMTMFEFO XFSFMEXJKE 7FTUJHJOHFO #FMHJÁ ;BOEWPPSEFTUSBBU 0PTUFOEF #SVTTFMT PG×DF k5IF #SJEHFl $PDB $PMB #VJMEJOH 4UFFOXFH PQ #FSHFO #SVTTFM #VJUFOMBOE 8F TUVSFO PO[F EPDIUFSPOEFSOFNJOHFO BBO NFU WFTUJHJOHFO JO #FMHJÁ %VJUTMBOE 'SBOLSJKL (SJFLFOMBOE *UBMJÁ /FEFSMBOE 0PTUFOSJKL IPPGELXBSUJFS WPPS $FOUSBBM &VSPQB 1PMFO 1PSUVHBM 4QBOKF 5VSLJKF 7FSFOJHE ,POJOLSJKL 7FSFOJHEF "SBCJTDIF &NJSBUFO ;VJE "GSJLB FO ;XFEFO %BBS OBBTU IFCCFO XF PPL CSBODI PG×DFT JO *FSMBOE FO 3VTMBOE 0N[FU #FMHJÁ NJMKBSE 0N[FU XFSFMEXJKE NJMKBSE

'VODUJFBBOCPE

%BJLJO &VSPQF / 7 CJFEU TUBSUFST FFO HFWBSJFFSEF KPC NFU WPMEPFOEF VJUEBHJOHFO FO WFSBOUXPPSEFMJKLIFEFO PN WBOBG EF FFSTUF EBH FFO WFSTDIJM UF LVOOFO NBLFO FO BMEVT UF CPVXFO BBO FFO UPFLPNTU WPPS [JDI[FMG FO IFU CFESJKG 0Q XXX FFOLMJNBBUWPPSUBMFOU CF LPN KF BMMFT UF XFUFO PWFS PO[F KPCT PO[F XFSLPNHFWJOH FO OPH WFFM NFFS

7PPS[JFOF BBOXFSWJOHFO WBSJFFSU

-PPQCBBOQFSTQFDUJFWFO #JK %BJLJO &VSPQF / 7 LVO KF LJF[FO WPPS FFO HFTQFDJBMJTFFSEF MPPQCBBO XBBSCJK KF FFO FYQFSUJTF WFSXFSGU EJF JOUFSOBUJPOBBM NFFUFMU 0GXFM CPVX KF FFO HFOFSBMJTUJTDIF MPPQCBBO PQ JO EJWFSTF WBLEPNFJOFO ;P LBO KF PQ UFSNJKO EPPSHSPFJFO OBBS FFO MFJEJOHHFWFOEF GVODUJF PPL JO IFU CVJUFOMBOE

www.eenklimaatvoortalent.be

-PPQCBBOQFSTQFDUJFWFO CVJUFOMBOE %BJLJO &VSPQF CJFEU KPOH UBMFOU OB FFO JOXFSLQFSJPEF PQ IFU IPPGELXBSUJFS EF NPHFMJKLIFJE PN WFSBOUXPPSEFMJKLIFJE UF OFNFO JO ¿¿O WBO PO[F EPDIUFSPOEFSOFNJOHFO %JU LBO PQ FJHFO WSBBH NBBS PPL PQ EFUBDIFSJOHCBTJT

(F[PDIUF QSP×FMFO

4PMMJDJUFSFO

8JK [JKO TUFFET HFÅOUFSFTTFFSE JO IPPHHFLXBMJ×DFFSEF NFEFXFSLFST NFU FFO CBDIFMPS FO PG NBTUFSEJQMPNB *OEVTUSJFFM #VSHFSMJKL FO )BOEFMTJOHFOJFVST .BTUFS )BOEFMTXFUFOTDIBQQFO &DPOPNJF *5 c

"ESFT %BJLJO &VSPQF / 7 ;BOEWPPSEFTUSBBU 0PTUFOEF $POUBDUFFS 0MJWFS 7BODBQQFM -JFT 7BOEFDBTUFFMF 5FM 'BY & NBJM ISN!EBJLJOFVSPQF DPN

5BMFOLFOOJT /FEFSMBOET &OHFMT Een klimaat voor talent

XXX FFOLMJNBBUWPPSUBMFOU CF

56

VACATURE

CODEX 2010

057_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

03-03-2010

10:17

Pagina 57

lente

TA

N

www.eenklimaatvoortalent.be Ben je een techniek-freak? Kun jij dan een klimaatbeheersingssysteem ontwerpen dat performanter is, energie spaart ĂŠn designprijzen wint?

Ben je een geboren marketeer? Hoe zou jij dan strategieĂŤn ontwikkelen voor een markt die reikt van Noorwegen tot Zuid-Afrika?

Dat zijn precies de uitdagingen waarmee Daikin Europe N.V. je confronteert. Of is dat: stimuleert? Ons bedrijf maakt deel uit van het Japanse Daikin Industries Ltd, wereldleider op het gebied van airconditioning- en verwarmingssystemen.

We danken die positie aan het frisse talent en gloeiende enthousiasme van onze mensen. Zij hebben die kwaliteiten omgezet in een reeks van uitzonderlijke producten en diensten.

Als jij ook die talenten in huis hebt, ga dan zeker een kijkje nemen op onze website.

En ontdek een klimaat waar pril talent volop open kan bloeien.

058_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

Zin in een uitdaging ?

58

VACATURE

CODEX 2010

03-03-2010

10:08

Pagina 58

059_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

03-03-2010

10:03

Pagina 59

afdelingsmanageR sinds gisteren... vandaag reeds verantwoordelijk voor mijn hele team !

www.decathlon.be

Marijke, 23 jaar, sportfanaat, gaat de uitdaging aan !

De groep Oxylane, waarvan Decathlon deel uitmaakt, telt vandaag 40.000 medewerkers verdeeld over 25 landen in de wereld. Als Europese leider in de distributie, het ontwerpen en het produceren van sportartikelen, vervolgt de groep zijn uitbreiding op internationaal niveau. Decathlon Benelux telt 13 winkels. Sinds onze aanwezigheid in de Benelux in 1997, blijven wij verder uitbouwen en zijn wij op zoek naar (m/v)

AFDELINGSMANAGERS toekomstige winkeldirecteurs Je opdracht :

Je profiel :

Wij bieden je :

Interesse ?

Eerste in de categorie

Sport

10-09-13 Decathlon-Codex-NL.indd 2

1/03/10 14:38:18

060_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

d

03-03-2010

10:02

Pagina 60

DELOITTE Who are we?

As the leading audit and consulting practice in Belgium, Deloitte offers value added financial, assurance, legal, tax, and consulting services.

In Belgium, Deloitte has more than 2,400 employees in 12 offices across the country, serving national and international companies, from small and middle sized enterprises to public sector and non-profit organisations. The Belgian practice is part of the international firm Deloitte Touche Tohmatsu.

Facts & Figures

What we offer

Our activities: Audit and Consulting services Branch: Audit and Consulting services Parent company: Deloitte Touche Tohmatsu Location headquarters: Diegem # employees Belgium: more than 2,400 employees # employees worldwide: 168,000 employees Office locations: 3 Belgium:12 3 Abroad:140 countries Turnover Belgium: €317 million Turnover worldwide: US$27,4 billion

Deloitte offers jobs in 3 main categories: 1° Business, Operations & Technology: Strategy Consultant, Business Process Consultant, Technology Consultant, Risk Consultant 2° Finance, Audit & Accounting: Financial Consultant, Auditor, Accountant, Accounting & Finance Professional 3° Tax & Legal: Tax Consultant, Legal Consultant Planned recruitments: 350 (of which about 250 starters)

Your opportunities We offer talented people the possibility to develop their career at Deloitte. Thanks to several possible career tracks, you are heading towards a beautiful future.

Are you willing to share our passion?

Your profile

Contact

We are looking for talented people with the following profile: Master in (Applied) Economics, Master in Commercial Sciences, Master in Commercial Engineer, Master in Law, Master in Civil Engineering, Master or Bachelor in Informatics, Master in Mathematics, Bachelor in Accountancy-Tax.

Address:

Language skills: Dutch, French, English

60

VACATURE

CODEX 2010

Contact: recruitment department Phone: 0800/24 250 Fax: URL: www.careers.deloitte.com

061_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

03-03-2010

10:00

Pagina 61

Where will your next step take you?

The next step in your career is the big one. Are you looking for lots of options? Do you want to develop valuable skills? Make time for life outside work? Be part of a team culture that brings out the best in you?

It’s your future. How far will you take it? Make the leap at www.careers.deloitte.com

Š 2010 Deloitte Belgium

062_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

d

03-03-2010

09:48

Pagina 62

DEME Wie zijn we? %&.& JT FFO IJHIUFDI #FMHJTDIF XFSFMETQFMFS PQ IFU WMBL WBO CBHHFSXFSLFO NJMJFV FO XBUFSCPVXLVOEJHF BDUJWJUFJUFO 0O[F VOJFLF FSWBSJOH HFESFWFO NFEFXFSLFST FO WPPSUEVSFOEF JOOPWBUJF TUVXFO POT PWFSBM UFS XFSFME WPPSVJU 0Q EJU NPNFOU XFSLFO FS XFSFMEXJKE UFHFMJKLFSUJKE [PlO %&.& QSPGFTTJPOBMT BBO EF VJUWPFSJOH WBO NFFS EBO [FTUJH QSPKFDUFO %&.& JT FFO PSHBOJTBUJF WBO POEFSOFNFOEF PQFO NJOEFE QJPOJFST 0O[F NFEFXFSLFST HBBO EBHFMJKLT BBO EF TMBH NFU EF NFFTU WPPSVJUTUSFWFOEF UFDIOPMPHJF ;F WFSLFOOFO TUFFET OJFVXF IPSJ[POUFO FO TUBQFMFO POEFSXFH OJFVXF FSWBSJOHFO PQ &O PG IFU OV HBBU PN MBOEXJOOJOH FFO HFWFDIU UFHFO CPEFNWFSPOUSFJOJHJOH PG IFU UFHFOHBBO WBO FSPTJF BMMFT HFCFVSU JO IBSNPOJF NFU EF OBUVVS FO NFU EF WBBSEJHIFEFO WBO FMLF NFEFXFSLFS

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : o %SFEHJOH -BOE 3FDMBNBUJPO o )ZESBVMJD &OHJOFFSJOH o &OWJSPONFOUBM 4FSWJDFT o 'MVWJBM .BSJOF "HHSFHBUFT o 1SPKFDU %FWFMPQNFOU $PODFTTJPOT

#JK %&.& WJOE KF FFO [FFS VJUHFCSFJEF WBSJBUJF BBO KPCT p FFO WPMMFEJHF PQTPNNJOH JT EBO PPL PONPHFMJKL ,JKL [FLFS FWFO PQ XXX EFNF CF WPPS IFU WPMMFEJHF PWFS[JDIU

Sector: #BHHFSXFSLFO NJMJFV FO IZESBVMJTDIF BDUJWJUFJUFO Moederbedrijf / Locatie headquarters: %&.& 4DIFMEFEJKL )BWFO # ;XJKOESFDIU #FMHJVN Aantal personeelsleden wereldwijd: Omzet wereldwijd: тВм

0N FFO JEFF UF HFWFO WBO GVODUJFT EJF %&.& KF LBO CJFEFO t 0Q PO[F XFSWFO 1SPKFDU FOHJOFFS 4VSWFZPS MBOENFUFS 5FDIOJDBM QSPKFDU FOHJOFFS (FPMPPH (FPUFDIOJDBM FOHJOFFS 1SPKFDU BDDPVOUBOU t 0Q POT IPPGELBOUPPS 1SPKFDU FOHJOFFS QSPKFDUWPPSCFSFJEJOH 1SPKFDU FOHJOFFS JOTUSVNFOUBUJPO BVUPNBUJPO 1SPKFDU FOHJOFFS OJFVXCPVX 1SPKFDU FOHJOFFS QSPEVDUJF TUVEJFEJFOTU t "BO CPPSE WBO PO[F TDIFQFO %FLPG├ЧDJFS 4UVVSNBO 8FSLUVJH LVOEJHF #PPSEFMFLUSJDJFO Voorziene aanwervingen : %&.& CMJKGU WPPSUEVSFOE HSPFJFO *O [VMMFO XF [PlO ┬╢ OJFVXF DPMMFHBlT BBOXFSWFO &S [JKO NPNFOUFFM EBO PPL EJWFSTF PQFO TUBBOEF WBDBUVSFT +F WJOEU IFU WPMMFEJHF PWFS[JDIU PQ XXX EFNF CF

Loopbaanperspectieven %&.& JT TUFFET PQ [PFL OBBS PQFO NJOEFE UBMFOUWPMMF EPFOFST [PXFM WPPS IFU IPPGELBOUPPS JO ;XJKOESFDIU BMT WPPS EF WFMF CVJUFOMBOETF QSPKFDUFO +F LSJKHU WFFM LBOTFO PN FSWBSJOH PQ UF EPFO WFSBOUXPPSEFMJKLIFJE UF OFNFO PQMFJEJOHFO UF WPMHFO FO EPPS UF HSPFJFO "MT %&.& NFEFXFSLFS QSP├ЧUFFS KF EVT WBO FFO TUFWJH QMBUGPSN WPPS QFSTPPOMJKLF HSPFJLBOTFO CJK FFO FSWBSFO JOUFSOBUJPOBBM MFJEFOEF IJHIUFDI PSHBOJTBUJF

Gezochte proямБelen

Solliciteren

Voor onze vacatures zijn we op zoek naar gemotiveerde medewerkers met volgende proямБelen:

Adres: %&.& )VNBO 3FTPVSDFT %FQBSUNFOU 4DIFMEFEJKL p )BWFO ;XJKOESFDIU #FMHJ├Б E-mail: KPCT!EFNF CF

o .BTUFS JO EF *OHFOJFVSTXFUFOTDIBQQFO CPVXLVOEF XFSL UVJHLVOEF FMFLUSPUFDIOJFL HFPUFDIOJFL o .BTUFS JO EF #JP JOHFOJFVSTXFUFOTDIBQQFO o .BTUFS JO EF *OEVTUSJ├БMF 8FUFO TDIBQQFO CPVXLVOEF FMFLUSPNFDIBOJDB o 1SPGFTTJPOFMF #BDIFMPS TDIFFQTXFSLUVJHLVOEF CPVX FMFLUSPNFDIBOJDB FMFLUSPUFDIOJFLFO BVUPNFDIBOJDB o .BTUFS JO EF (FPMPHJF .BTUFS JO EF (FPHSB├ЧF PQUJF MBOENFUFO o )BOEFMTJOHFOJFVS .BTUFS JO EF FDPOPNJF #BDIFMPS "DDPVOUBODZ 'JTDBMJUFJU o .BTUFS JO EF /BVUJTDIF 8FUFOTDIBQQFO

Talenkennis: &FO HSPOEJHF LFOOJT WBO IFU /FEFSMBOET FO &OHFMT JT WFSFJTU LFOOJT WBO BOEFSF UBMFO JT FFO QMVTQVOU

62

www.deme.be

VACATURE

CODEX 2010

DEME_VAC CODEX_275X195_220310_Q.indd 1

01-03-2010 14:02:21

063_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

03-03-2010

09:47

Pagina 63

Discover your future

9

DEME_VAC_275X195_220310_Q.indd 1

01-03-2010 13:52:03

064_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

F

03-03-2010

09:44

Pagina 64

&-*" 8JF [JKO XF 5SBOTNJTTJFOFUCFIFFSEFS &MJB IFFGU FFO DFOUSBMF SPM JO EF [FLFSF FO LXBMJUFJUTWPMMF FMFLUSJDJUFJUTWPPS[JFOJOH JO #FMHJÁ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

'BDUT 'JHVSFT

'VODUJFBBOCPE

0O[F BDUJWJUFJUFO CFIFFSEFS WBO IFU #FMHJTDIF IPPHTQBOOJOHTOFU 4FDUPS FMFLUSJDJUFJU 5ZQF PSHBOJTBUJF HSPPU CFESJKG /7 .PFEFSCFESJKG &MJB 4ZTUFN 0QFSBUPS -PDBUJF IFBERVBSUFST #SVTTFM "BOUBM QFSTPOFFMTMFEFO JO #FMHJÁ

8JK CJFEFO JOUFSFTTBOUF KPCPQQPSUVOJUFJUFO BBO UFDIOJTDIF FO BOEFSF QSPGFTTJPOBMT NFU PG [POEFS FSWBSJOH *OEJFO KF OFU FFO NBTUFSPQMFJEJOH IFCU BGHFSPOE PG EJU KBBS BGTUVEFFSU CJFEFO XF KF FFO QFSTPPOMJKL CFHFMFJEJOHTUSBKFDU BBO EBU KF TUBQTHFXJKT JO IFU CFESJKGTMFWFO JOUFHSFFSU 5JKEFOT EJU USBKFDU HBBO XFSLFO FO MFSFO IBOE JO IBOE )FU USBJOFFTIJQ CFSFJEU KF WPPS PQ FFO MPPQCBBO XBBSCJK KF LBO LJF[FO VJU ESJF SJDIUJOHFO UFDIOJTDIF FYQFSUJTF FFO UFDIOJTDI PQFSBUJPOFFM USBKFDU PG QSPKFDUNBOBHFNFOU %F LFV[F HFCFVSU PQ CBTJT WBO KPVX WFSXBDIUJOHFO FO DPNQFUFOUJFT FOFS[JKET FO WBO EF CFIPFGUFO CJOOFO &MJB BOEFS[JKET &MJB [JFU JO KPOH UBMFOU NPHFMJKLIFEFO WPPS EF UPFLPNTU

7FTUJHJOHFO o #FMHJÁ 0N[FU JO #FMHJÁ NJMKPFO `

7PPS[JFOF BBOXFSWJOHFO

-PPQCBBOQFSTQFDUJFWFO 3VJNF WPSNJOHTNPHFMJKLIFEFO UJKEFOT EF MPPQCBBO [PSHFO WPPS PQUJNBMF POUQMPPJJOH WBO IFU QPUFOUJFFM %BOL[JK FFO HFTUVVSE NVUBUJFCFMFJE [JKO FS UBM WBO NPHFMJKLIFEFO PN EF FJHFO DBSSJ¾SF JO WFSTDIFJEFOF SJDIUJOHFO UF MBUFO FWPMVFSFO UFDIOJTDIF FYQFSUJTF QFPQMF NBOBHFNFOU QSPKFDUNBOBHFNFOU c FO WFSTDIJMMFOEF GVODUJFT UF LVOOFO CFLMFEFO

(F[PDIUF QSP×FMFO

4PMMJDJUFSFO

6OJWFSTJUBJSFO #VSHFSMJKL FO JOEVTUSJFFM JOHFOJFVS FMFLUSJDJUFJU FMFLUSPNFDIBOJDB FMFLUSPOJDB

"ESFT ,FJ[FSTMBBO #SVTTFM

/JFU VOJWFSTJUBJSFO #BDIFMPS NFU FFO UFDIOJTDIF PSJÁOUBUJF LBOEJEBUFO NFU FFO 540 EJQMPNB SJDIUJOH FMFLUSJDJUFJU FMFLUSPOJDB PG FMFLUSPNFDIBOJDB

5BMFOLFOOJT /FEFSMBOET 'SBOT &OHFMT

64

$POUBDUFFS &MJB (SPFQ 4FMFDUJF 3FLSVUFSJOH 5FM 'BY

XXX FMJB CF KPCT

VACATURE

CODEX 2010

CDX_FICHE_ELIA_08335M.indd 1

3/1/10 5:19:38 PM

065_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

03-03-2010

09:43

Pagina 65

)FU USBOTQPSU WBO FMFLUSJDJUFJU JT FFO VJUEBHJOH WBO JOUFSOBUJPOBBM GPSNBBU

"BO KPV IFU JOJUJBUJFG &MFLUSJDJUFJU PONJTCBBS WPPS PO[F FDPOPNJF PO[F CFESJKWFO PO[F XFMWBBSU FO POT XFM[JKO %F #FMHJTDIF FO &VSPQFTF FMFL USJDJUFJUTNBSLU FFO XFSFME WPMPQ JO CFXFHJOH "MT FJHFOBBS FO CFIFFSEFS WBO IFU #FMHJTDIF IPPHTQBOOJOHTOFU TQFFMU &MJB EBBS FFO WJUBMF SPM JO 0O[F VJUEBHJOH EF TUSPPN WBO PWFSBM JO &VSPQB UPU CJK EF JOEVTUSJqMF HSPPUWFSCSVJLFST FO EJTUSJCVUJFOFUCFIFFSEFST CSFO HFO .FU HFBWBODFFSEF FO NJMJFVWSJFOEFMJKLF UFDIOPMPHJFqO 1FSNBOFOU XFSLFO BBO EF POUXJLLFMJOH WBO EF FMFLUSJDJUFJUT NBSLU EPPS JOOPWFSFOEF TZTUFNFO UF POUXFSQFO JO IFU CFMBOH WBO PO[F LMBOUFO FO WBO EF HFNFFOTDIBQ 8JM KJK EBBSBBO NFFXFSLFO &MJB WFSTUFSLU [JKO SBOHFO 8JK [PFLFO OJFVXF DPMMFHBµT UFDI OJTDIF FO BOEFSF QSPGFTTJPOBMT OFU BGHFTUVEFFSE PG NFU FSWBSJOH .BOOFO FO WSPVXFO EJF WBO PO[F VJUEBHJOH FFO QFSTPPOMJKLF VJUEBHJOH NBLFO &MJB CJFEU KF FFO CPFJFOEF KPC NFU HSPFJQFSTQFDUJFG .FU BMMFS MFJ USBJOJOHFO HFTQFDJBMJTFFSEF PQMFJEJOHFO FO WFFM DBSSJoSF NPHFMJKLIFEFO *O FFO EZOBNJTDIF PNHFWJOH XBBS UFBNHFFTU FO SFTQFDU WPPS JFEFS IBOE JO IBOE HBBO

%F CFTUF NFOTFO EF CFTUF LBOTFO HFWFO XJF [F PPL [JKO %BU JT PO[F TUSBUFHJF PN PO[F WJUBMF SPM XBBS UF NBLFO 7PPS BMMF JOGP PWFS PO[F WJTJF PO[F BDUJWJUFJUFO FO KPVX DBSSJoSFNPHFMJKL IFEFO TVSG OBBS

XXX FMJB CF KPCT &MJB Â… 4FMFDUJF 3FLSVUFSJOH Â… ,FJ[FSTMBBO Â… #SVTTFM

08335M-Po15413-VACACodex-AD.indd 1

3/1/10 5:50:18 PM

066_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

Q

03-03-2010

09:42

Pagina 66

10-*5*& 8JF [JKO XF %F GFEFSBMF FO EF MPLBMF QPMJUJF [POFT TUBBO TBNFO HBSBOU WPPS EF XFSLJOH WBO EF mHFÅOUFHSFFSEF QPMJUJFn #FJEF EJFOTUFO [JKO DPNQMFNFOUBJS FO XFSLFO OBVX TBNFO PN CJK UF ESBHFO UPU EF WFJMJHIFJE JO IFU MBOE FO PN EF EFNPDSBUJF JO TUBOE UF IPVEFO

'BDUT 'JHVSFT

'VODUJFBBOCPE

0O[F BDUJWJUFJUFO 1PMJUJF p WFJMJHIFJE IBOEIBWJOH WBO EF PQFOCBSF PSEF 4FDUPS 0WFSIFJE WFJMJHIFJE "BOUBM QFSTPOFFMTMFEFO JO #FMHJÁ QPMJUJF BNCUFOBSFO FO CVSHFST 7FTUJHJOHFO 0WFS IFU HBOTF HSPOEHFCJFE WBO #FMHJÁ

o CFUSFLLJOHFO XPSEFO TUFFET BBOHFLPOEJHE PQ XXX KPCQPM CF o PQFSBUJPOFMF LBEFST QPMJUJFBNCUFOBSFO QFSNBOFOUF BBOXFSWJOH WPPS JOTQFDUFVST WJB XFETUSJKE WPPS IFU PG×DJFSTLBEFS FO IFU HFTQFDJBMJTFFSE NJEEFOLBEFS QVODUVFFM WPPS IFU LBEFS WBO BHFOUFO WBO QPMJUJF o OJWFBVT WPPS IFU CVSHFSQFSTPOFFM SFLSVUFSJOH FOLFM OB WFSTDIJKOFO WBO EF WBDBUVSFT PQ EF XFCTJUF

-PPQCBBOQFSTQFDUJFWFO 0O[F USPFWFO o "BOUSFLLFMJKL TBMBSJT CFUBBMEF PQMFJEJOH o 7BTUF CFUSFLLJOH o 7PPSUHF[FUUF PQMFJEJOH o %JWFSTJUFJU WBO EF GVODUJFT FO EF NPHFMJKLIFJE PN EF DBSSJ¾SF UF IFSPSJÁOUFSFO CJOOFO EF PSHBOJTBUJF o #FWPSEFSJOHTTZTUFFN PQ CBTJT WBO HVOTUJHF FWBMVBUJFT FO BTTFTTNFOUQSPFWFO o &FO OVUUJH CFSPFQ UFO EJFOTUF WBO EF CFWPMLJOH JO FFO PSHBOJTBUJF EJF EF EJWFSTJUFJU FO EF HFMJKLIFJE SFTQFDUFFSU

(F[PDIUF QSP×FMFO

4PMMJDJUFSFO

o PQFSBUJPOFMF LBEFST QPMJUJFQFSTPOFFM

o 0G×DJFSFOLBEFS .BTUFS MJDFOUJBBU PG HFMJKLHFTUFME o (FTQFDJBMJTFFSE NJEEFOLBEFS #BDIFMPS HSBEVBBU PG HFMJKLHFTUFME o #BTJTLBEFS )PHFS TFDVOEBJS POEFSXJKT PG HFMJKLHFTUFME o "HFOUFOLBEFS (FFO EJQMPNB WFSFJTU

o XXX KPCQPM CF o 'FEFSBMF 1PMJUJF 'SJU[ 5PVTTBJOUTUSBBU #SVTTFM o $POUBDU %JSFDUJF WBO EF SFLSVUFSJOH FO WBO EF TFMFDUJF o o KPCT QPMJUJF!KPCQPM CF

o OJWFBVT WPPS IFU CVSHFSQFSTPOFFM $"-PH

o /JWFBV " .BTUFS MJDFOUJBBU PG HFMJKLHFTUFME o /JWFBV # #BDIFMPS HSBEVBBU PG HFMJKLHFTUFME o /JWFBV $ )PHFS TFDVOEBJS POEFSXJKT PG HFMJKLHFTUFME o /JWFBV % (FFO EJQMPNB WFSFJTU 5BMFOLFOOJT *O EF NFFTUF HFWBMMFO JT FOLFM LFOOJT WBO EF NPFEFSUBBM WFSFJTU

66

VACATURE

CODEX 2010

067_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

03-03-2010

09:41

Pagina 67

6AN STUDENTENSTAD TOT POLITIEACADEMIE $E 0OLITIE REKRUTEERT

+ENNIS OPDOEN IS BOEIEND -AAR HET IS NOG BOEIENDER OM ZE TOE TE PASSEN IN DE PRAKTIJK EN OP HET TERREIN %N WELK TERREIN IS BREDER DAN DE HELE MAATSCHAPPIJ (ET IS PRECIES DAAR DAT DE 0OLITIE EEN ESSENTIpLE ROL SPEELT !LS JE DUS STRAKS EEN CARRInRE WENST WAARIN JE KENNIS EN ENTHOUSIASME HET VERSCHIL KUNNEN MAKEN DAN MOET JE ZEKER ONS GEVARIEERDE JOBAANBOD BEKIJKEN $E 0OLITIE WERFT DIT JAAR NAMELIJK VEEL NIEUW M V TALENT AAN WAARONDER INSPECTEURS !LS JE SLAAGT VOOR DE NAUWGEZETTE SELECTIE BLIJF JE ZELFS VERDER LEREN DANKZIJ EEN GRONDIGE ¯ EN BETAALDE ¯ OPLEIDING :IN IN MEER DETAILS :IN OM TE REAGEREN "EZOEK DAN SNEL ONZE WEBSITE WAAR JE OOK FOTO´S EN EEN ONLINE TEST VINDT

WWW JOBPOL BE OF BEL GRATIS

068_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

j

03-03-2010

09:40

Pagina 68

JET IMPORT Wie zijn we?

Jet Import is exclusief verdeler van internationale drankenmerken voor de Belgische en Luxemburgse markt. Met 70 medewerkers en een omzet van 68 miljoen euro is Jet Import één van de sterkst groeiende bedrijven op de drankenmarkt.

Jet Import is gespecialiseerd in het analyseren van het evoluerende consumentengedrag en speelt met hoogwaardige, rendabele, vooruitstrevende en gedurfde dranken als eerste op veranderingen in.

Sinds 1996 is Jet Import invoerder van Red Bull Energy Drink, maar begin jaren ‘90 lanceerde het in België al Mexico’s nr. 1 bier: Corona Extra. Intussen heeft Jet Import meer dan 10 internationale drankenmerken in portefeuille.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : Invoerder van internationale drankenmerken Sector : Food & Beverage Locatie headquarters : Lauwe Aantal personeelsleden: 70 Omzet : 68 miljoen euro

Vanuit een start in sales of marketing leer je tijdens de eerste 3 jaar het bedrijf kennen. We krijgen de kans om jou goed op te volgen en je sterktes te ontdekken zodat jij ze vervolgens verder kan ontplooien.

Jet Import wil zijn medewerkers laten roteren in het bedrijf. Zowel in sales als in marketing zijn er voldoende kansen om intern door te groeien.

Excellente verkopers kunnen doorgroeien naar Key Account Manager binnen ons off-trade en on-tradedepartement terwijl anderen dan weer voorbestemd zullen zijn voor ons event- of communicatiedepartement binnen de marketingafdeling.

Loopbaanperspectieven Jet Import voorziet een salaris groeiplan voor de eerste drie jaar. Dankzij het job rotation-systeem kan je binnen Jet Import jouw eigen sterktes ervaren in functie van de markt.

De organisatie is sterk gestructureerd maar biedt ruimte voor creativiteit. Dit geeft uiteraard een extra dimensie aan je carrière.

Gezochte profielen

Solliciteren

Bachelors en Masters met een commerciële ingesteldheid

Adres : Rekkemstraat 58 - 8930 Lauwe Contacteer : Mieke Warmoes Tel : 056/50.97.40 Fax : 056/50.12.65 Email : mieke.warmoes@jetimport.be

Talenkennis : Nederlands, Frans, Engels

www.jetimport.be

68

VACATURE

CODEX 2010

069_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

03-03-2010

09:32

Pagina 69

LIVE G N I D N A T S T U O S T N E MOM

Young potentials voor Sales en Marketing (m/v) Masters & Bachelors Jet Import is een jong, vooruitstrevend en sterk groeiend bedrijf gespecialiseerd in het ontdekken van trends in de drankwereld.

Gedurfde premium dranken zoals Corona Extra, Desperados, Heineken en Red Bull zijn slechts enkele van de ijzersterke merken die Jet Import in de Belux verdeelt. De nieuwste ultieme uitdaging van Jet Import is de lancering van de Cola van Red Bull.

Dankzij gedreven verkoop en marketing naar Horeca en Retail groeit Jet Import jaarlijks met meer dan 10%. Daarom is Jet Import op zoek naar Masters en Bachelors met een neus voor trends en premium producten; verkopers of marketeers die het verschil maken met onze kernwaarden: hoogwaardig, vooruitstrevend en gedurfd!

Je bent een harde werker die snel aanvoelt welke inspanningen nodig zijn om resultaten te boeken.

Je hebt een sterk gevoel voor trends in de markt en kan dit vertalen in creatieve ideeën die renderen.

Herken jij jezelf in dit profiel? Heb je de nodige commerciële flair? Beheers je beide landstalen (N/F) uitmuntend? Woon je op maximum 100km van Kortrijk en voldoende centraal om België te doorkruisen?

Stel jezelf aan ons voor en stuur je CV ter attentie van Mieke Warmoes naar De selectie youngpotentials@jetimport.be. gebeurt in samenwerking met AGO International.

www.jetimport.be

Je start in sales en werkt de eerste drie jaar om je job door en door te kennen. Daarna kan je in het job-rotatiesysteem van Jet Import evolueren naar een volgende functie.

Jet Import is voor BeLux verdeler van premium- en wellnessdranken waaronder:

070_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

L

03-03-2010

09:23

Pagina 70

, 6 -&67&/ 1&340/&&8JF [JKO XF %F , 6 -FVWFO JT FFO FJHFOUJKETF VOJWFSTJUFJU EJF WPPSUCPVXU PQ FFO TPMJEF USBEJUJF FO EJF NFU FFO PQFO CMJL OBBS EF UPFLPNTU LJKLU %BHFMJKLT XFSLFO XF BBO LXBMJUBUJFG IPHFS POEFSXJKT FO UPPOBBOHFWFOE XFUFOTDIBQQFMJKL POEFS[PFL "MT ¿¿O WBO EF HSPPUTUF XFSLHFWFST WBO #FMHJÁ CJFEFO XF XFSLHFMFHFOIFJE BBO NFFS EBO QFSTPOFFMTMFEFO 8F [JKO FFO TUBCJFMF XFSLHFWFS NFU FFO HSPUF VJUTUSBMJOH JO FFO CSVJTFOEF TUVEFOUFOTUBE 0N PO[F BNCJUJFT WFSEFS UF SFBMJTFSFO [JKO XF PQ [PFL OBBS FOUIPVTJBTUF NFEFXFSLFST N W

'BDUT 'JHVSFT

'VODUJFBBOCPE

0O[F BDUJWJUFJUFO 0OEFS[PFL FO POEFSXJKT 4FDUPS 0OEFSXJKT .PFEFSCFESJKG , 6 -FVWFO -PDBUJF IFBERVBSUFST -FVWFO "BOUBM QFSTPOFFMTMFEFO DB o ;FMGTUBOEJH BDBEFNJTDI QFSTPOFFM QSPGFTTPSFO

DB QFSTPOFFMTMFEFO o "TTJTUFOUFO POEFS[PFLFST FO XFUFOTDIBQQFMJKL NFEFXFSLFST DB QFSTPOFFMTMFEFO o .BOBHFNFOU FO POEFSTUFVOFOE QFSTPOFFM DB QFSTPOFFMTMFEFO 0N[FU NFFS EBO NJMKPFO FVSP

%F , 6 -FVWFO CJFEU KPOHF POEFS[PFLFST NFU FFO NBTUFS EJQMPNB EF NPHFMJKLIFJE PN CBBOCSFLFOE XFSL UF WFSSJDIUFO CJOOFO FFO CSFFE HBNNB WBO POEFS[PFLTEJTDJQMJOFT /BBTU POEFS[PFLFST [JKO XF PPL TUFFET PQ [PFL OBBS FFO WFSTDIFJEFOIFJE WBO POEFSTUFVOFOEF BEWJTFSFOEF FO MFJEJOHHFWFOEF GVODUJFT ;P [PFLFO XF POEFS NFFS NBOBHFST JOGPSNBUJDJ UFDIOJDJ JOHFOJFVST MBCPSBOUFO BENJOJT USBUJFG NFEFXFSLFST ×OBODJFFM NFEFXFSLFST TUBGNFEFXFSLFST FO CFMFJETPOEFSTUFVOFOEF NFEFXFSLFST c +PCJOIPVEFMJKL LBO KF SFLFOFO PQ FFO HSPUF WBSJBUJF NFU SVJNUF WPPS FJHFO JOCSFOH FO WFSBOUXPPSEFMJKLIFEFO 7PPS[JFOF BBOXFSWJOHFO "MMF WBDBUVSFT FO WFSEFSF UPFMJDIUJOH CJK EF TFMFDUJF QSPDFEVSF LBO KF UFSVHWJOEFO PQ PO[F KPCTJUF XXX LVMFVWFO CF KPCTJUF

-PPQCBBOQFSTQFDUJFWFO

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

%F , 6 -FVWFO CJFEU FFO CPFJFOEF EZOBNJTDIF FO JOUFSOBUJPOBBM HFUJOUF PNHFWJOH NFU WFFM BBOEBDIU WPPS JOOPWBUJF +POHF NFOTFO XFSLFO TBNFO NFU FSWBSFO TQFDJBMJTUFO EJF IVO FYQFSUJTF HSBBH EFMFO +F TUBBU EVT OJFU BBO EF LBOU NBBS LPNU UFSFDIU JO FFO XFSWFMFOEF PNHFWJOH JO FFO JOUFMMFDUVFFM VJUEBHFOEF CJPUPPQ XBBS NFO CFTFGU EBU SFTVMUBUFO QBT HFSFBMJTFFSE XPSEFO JO UFBNWFSCBOE FO WJB PWFSMFH

(F[PDIUF QSP×FMFO

4PMMJDJUFSFO

;PXFM CBDIFMPST BMT NBTUFST NFU [FFS VJUFFOMPQFOEF QSP×FMFO EJF JOUFSFTTF IFCCFO PN JO FFO TOFM FWPMVFSFOEF FO JOOPWBUJFWF DPOUFYU NFF UF XFSLFO BBO EF WFSEFSF SFBMJTBUJF WBO PO[F BNCJUJFT

"ESFT 1FSTPOFFMTEJFOTU , 6 -FVWFO 1BSJKTTUSBBU C -FVWFO $POUBDUFFS "OO 4DIJMMFNBOT .BOBHFS 3FLSVUFSJOH FO 4FMFDUJF 5FM &NBJM TPMMJDJUFSFO!LVMFVWFO CF

XXX LVMFVWFO CF KPCTJUF

70

VACATURE

CODEX 2010

071_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

03-03-2010

09:19

Pagina 71

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Als werkgever biedt de K.U.Leuven een enorme diversiteit aan jobs en evenveel mogelijkheden.

Vraag dat maar aan onze vier medewerkers die we graag zelf aan het woord laten. Stuk voor stuk unieke profielen en persoonlijkheden, maar over één ding zijn ze het eens: een job bij de K.U.Leuven is een boeiende ervaring.

“Na mijn stage bij de K.U.Leuven kon ik hier aan de slag en mijn kennis snel aan de praktijk toetsen. Elke dag beleef ik iets anders: assisteren bij chirurgische operaties, anatomische NMR’s, materiaal bestellen via SAP, voorbereiding van elektrofysiologische experimenten ...

“Ik neem de coördinatie van studie- en studietrajectbegeleiding voor mijn rekening. Zo krijgen studenten de eerste steun voor alles wat met studeren aan de universiteit te maken heeft: examens, extra uitleg bij moeilijke vakken, vrijstellingen ... Ons team slaat de brug tussen studenten en docenten.

Katrien, 32.

Adjunct-diensthoofd, dienst Monitoraat Letteren.

Voor mij is de variatie erg belangrijk: ik denk mee over studiebegeleiding en ik hou van de verantwoordelijkheid om iets uit te bouwen. Daarnaast blijf ik in contact met studenten, geef ik les en sta ik met mijn beide voeten in de praktijk.

Een mooie combinatie en vooral een heel dankbare, nuttige job. Ik kan studenten echt helpen en dat geeft veel voldoening. Elke dag vertrek ik blij naar het werk, het is echt mijn droomjob!”

Inez, 26.

Laboratoriumtechnoloog, dienst Neurofysiologie.

“Ik ben er nog maar enkele maanden en toch werk ik al mee aan grote en complexe projecten zoals het nieuwe auditorium voor 840 personen en het bouwproject van een nieuw datacenter.

Weet je wat ik fantastisch vind? Er zijn zoveel specialisaties binnen onze diensten dat je meteen interessante opdrachten kan realiseren, allemaal in Leuven. Intern krijg je alvast veel technische ondersteuning omdat alle knowhow in huis is.

“Als ontwikkelaar werk ik mee aan Toledo, het elektronische toets- en leerplatform van de associatie K.U.Leuven. Ons team geeft hierbij alle mogelijke ondersteuning om studenten en docenten vlot met elkaar te laten communiceren.

Wim, 31.

Softwareontwikkelaar, dienst Faciliteiten voor Onderwijs.

Veel initiatieven ontstaan vanuit de interne drive van de groep, bottom-up. Je krijgt veel vrijheid die je zelfstandig mag invullen, je hebt het zelf in de hand. Zo kan ik bijvoorbeeld de markt afspeuren naar nieuwe technologieën. Mijn inbreng wordt zeker gewaardeerd en doorgroeien kan zowel verticaal als horizontaal. Het uurrooster valt bovendien vlot te combineren met mijn gezin en de sfeer is ook nog eens uitstekend.”

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

We werken met buitenlandse doctoraatsstudenten en die interactie met andere culturen spreekt me erg aan. Mijn kennis van het Engels heeft een enorme boost gekregen. En door de flexibele uren binnen deze functie heb ik tijd vrij voor andere dingen: ik doe intensief aan paardrijden en dat kan prima met deze job.

Zeker als je het aantal vakantiedagen erbij telt.

In mijn job kan je ook initiatieven nemen. Er wordt naar je geluisterd als je ideeën voor verbeteringen aanbrengt. Eigenlijk doe ik gewoon wat ik graag en goed kan, ideaal toch?”

Wendy, 31.

Ingenieur-architect, Technische Diensten.

Verder vind ik hier een gezond evenwicht tussen mijn werk en gezin, zonder dat ik mijn ambities moet terugschroeven. Inzet wordt ook beloond, maar je moet “uit je kot” komen. Met al die complexe projecten blijf ik scherp en behou ik mijn brede, kritische kijk op zaken. Ik heb constant het gevoel dat ik kan groeien en bijleren, want elke opdracht is weer helemaal anders.”

072_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

l

03-03-2010

09:18

Pagina 72

LIDL Wie zijn we?

Lidl is een internationale onderneming van Duitse origine, die actief is in de detailhandel van levensmiddelen. Lidl kent een snelle en voortdurende groei in Europa.

In België opende Lidl sinds 1995 bijna 300 filialen en is hiermee, nationaal gezien, het snelst groeiend distributienet.

Ons basisprincipe en de sleutel tot ons succes is eenvoud. Onze volledige werkwijze is hierop gebaseerd. Wij streven ernaar om voor de dagdagelijkse behoeften van onze klanten de beste kwaliteit tegen de gunstigste prijs aan te bieden. Wij staan ook garant voor wekelijks wisselende en zeer actuele topaanbiedingen.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : Retail, Food en Non-Food

JUNIOR MANAGERS Verkoop - Finance en Administratie - Materiaalaankoop - Kostenmanagement - Logistiek

Sector : Distributie Moederbedrijf : Lidl Belgium GmbH & Co.KG Locatie headquarters : Merelbeke (Gent) Aantal personeelsleden in België : 4.000 Vestigingen : België: +/- 300 winkels Buitenland: +/- 8.000 winkels in 24 landen Omzet in België : 1 miljard euro

Om u de Lidl-filosofie en werkwijze eigen te maken voorzien wij een training-on-the-job. Tijdens die periode slaagt u erin om u te profileren als een ware manager. U groeit door naar een leidinggevende functie in Verkoop, Finance & Administratie, Kostenmanagement, Materiaalaankoop of Logistiek.

Surf naar www.lidl.be voor een volledig overzicht van onze vacatures.

Voorziene aanwervingen: Lidl Belgium is een onderneming in volle expansie.

Loopbaanperspectieven Gezien de voortdurende expansie van Lidl zijn er reële doorgroeimogelijkheden voor mensen met potentieel.

De directe en snelle communicatiekanalen bieden de mogelijkheid uw ambities op elk moment kenbaar te maken.

Een passie voor retail?

Gezochte profielen

Solliciteren

JUNIOR MANAGERS Verkoop - Finance en Administratie - Materiaalaankoop - Kostenmanagement - Logistiek

Adres : Guldensporenpark 90 blok J, 9820 Merelbeke

Hebt u net een bachelor- of masteropleiding met succes afgerond? Dan kunt u onmiddellijk aan de slag als Junior Manager!

Fax : 09/243.74.63

Contacteer : Afdeling Werving en Selectie Tel : 09/243.74.86 Email : recruiting@lidl.be

Talenkennis : Nederlands en Frans is voor de meeste functies onontbeerlijk. Gezien onze Duitse oorsprong is kennis van Duits een extra troef.

www.lidl.be

72

VACATURE

CODEX 2010

10G03002_LIDL_vacature_codex_fiche_220210.indd 1

3/1/10 5:03:31 PM

073_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

03-03-2010

09:17

Pagina 73

Hebt u een passie voor retail?

Boeiende functies bij Lidl! (m/v)

JUNIOR MANAGERS Verkoop • Finance en Administratie • Materiaalaankoop Kostenmanagement • Logistiek Surf naar www.lidl.be voor meer informatie!

Interesse?

Mail dan meteen uw sollicitatiebrief en cv naar recruiting@lidl.be of schrijf naar Lidl Belgium, Guldensporenpark 90 blok J, 9820 Merelbeke, t.a.v. de dienst Werving en Selectie. U kan ook faxen op het nummer 09/243 74 63.

JOBS BIJ LIDL BELGIË

www.lidl.be LIDL_vacature_codex_290x220_q_passie.indd 1

3/1/10 4:17:57 PM

074_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

N

03-03-2010

09:15

Pagina 74

.&%*"'*/ 8JF [JKO XF .FEJBGJO JT OJFU BMMFFO IFU IVJT WBO EF [BLFOLSBOUFO %F 5JKE FO -l&DIP NBBS PPL WBO EF TDIFSQTUF NVMUJNFEJBLBOBMFO JO EF TFDUPS &O .FEJBGJO HSPFJU WFSEFS 7BOEBBH XFSLFO BM NFEFXFSLFST BBO PO[F JK[FSTUFSLF NFSLFO PQ EF VOJFLF MPDBUJF WBO 5PVS 5BYJT JO #SVTTFM

'BDUT 'JHVSFT

'VODUJFBBOCPE

0O[F BDUJWJUFJUFO .VMUJNFEJBBM VJUHFWFS 4FDUPS .FEJB 5ZQF PSHBOJTBUJF 6JUHFWFSJK .PFEFSCFESJKG %F 1FSTHSPFQ 3PTTFM -PDBUJF IFBERVBSUFST 5PVS 5BYJT )BWFOMBBO $ #SVTTFM "BOUBM QFSTPOFFMTMFEFO o ,BEFSMFEFO o #FEJFOEFO 7FTUJHJOHFO o #FMHJÁ o #VJUFOMBOE

o o o

o o

+PVSOBMJTUFO FO GJOBODJFFM BOBMJTUFO "SU EJSFDUPST %51lFST FO 1SFQSFTT NFEFXFSLFST $PNNFSDJÁMF GVODUJFT BDDPVOU FYFDVUJWFT TBMFTNBOBHFST $POUBDU $FOUFS NFEFXFSLFST *OUFSOFU NFEFXFSLFST

-PPQCBBOQFSTQFDUJFWFO %F NPHFMJKLIFJE PN UF XFSLFO WPPS UPQNFSLFO JO IFU NFEJBMBOETDIBQ +F LSJKHU EF HFMFHFOIFJE PN BDUJFG EFFM UF OFNFO BBO EF WFSEFSF QSPGFTTJPOBMJTFSJOH WBO .FEJBGJO FO LBO IJFSWPPS HFOJFUFO WBO JOUFSOF FO FYUFSOF WPSNJOHTQSPHSBNNBlT

(F[PDIUF QSP×FMFO

4PMMJDJUFSFO

#BDIFMPST FO .BTUFST JO FDPOPNJF KPVSOBMJTUJFL DPNNVOJDBUJF PG GJOBODJÁO 1FSGFDUF UXFFUBMJHIFJE JT FFO QMVTQVOU +F CFOU EZOBNJTDI TUSFTTCFTUFOEJH FO FFO UFBNQMBZFS

"ESFT 5PVS 5BYJT )BWFOMBBO $ #SVTTFM $POUBDUFFS $¿MJOF 7FSNFJSFO 5FM 'BY &NBJM IS!NFEJBGJO CF

5BMFOLFOOJT /FEFSMBOET p 'SBOT

74

VACATURE

CODEX 2010

CDX_FICHE_MEDIAFIN_08416M-Po15421.indd 1

2/25/10 4:45:22 PM

075_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO 03-03-2010 09:14 enPagina 75 offre d'emploi fr 220 x 290 publireportage mediafin bis_Mise page 1 25/02/2010 9:43 Page 1

Tel écht mee

… in Medialand Mediafin is het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, én van de scherpste multimediakanalen in de sector. En als één van de meest rendabele mediabedrijven in België, is Mediafin steeds op zoek naar talent om zijn inmiddels 230 gedreven medewerkers te vervoegen in de unieke locatie van Tour&Taxis.

Is het voor jou niet hoog tijd om ook mee te tellen? Want meetellen is succesvol zijn. Het verschil maken tussen vermoeden en weten, tussen vooruitgaan of ter plaatse trappelen.

En informatie is dan van levensbelang, de juiste informatie op het juiste moment, met de juiste duiding. Bij Mediafin beschik je niet alleen over die informatie, je maakt ze zelf.

Heb je belangstelling in een carrière als journalist, in sales of marketing bij deze topmerken in het medialandschap, stuur dan snel je spontane sollicitatie naar hr@mediafin.be of bel 02/423.16.11.

En, wil je écht meetellen in je zoektocht naar een nieuwe uitdaging, lees dan elke dag De Tijd. Je vindt onze abonnementsformules op www.tijd.be.

De Tijd l L’Echo l tijd.be l lecho.be l Netto l Mon Argent l Sabato tijd TV l lecho TV l De Belegger l L’Investisseur l Trustmedia

De Tijd I L’Echo

076_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

N

03-03-2010

09:13

Pagina 76

.*7# 8JF [JKO XF NJMKPFO SFJ[JHFST QFS KBBS LN NFUSP USBN FO CVTMJKOFO IBMUFT JO IFU #SVTTFMT )PPGETUFEFMJKL (FXFTU FO EF SBOE (FFG UPF IFU JT FFO VJUEBHJOH EJF LBO UFMMFO %F .*7# .BBUTDIBQQJK WPPS IFU *OUFSDPNNVOBBM 7FSWPFS UF #SVTTFM IFFGU EBO PPL [PlO HFESFWFO NFEFXFSLFST PN IFU BMMFNBBM XBBS UF NBLFO %F .*7# XJM FFO QFSGPSNBOU FO HSPFJFOE CFESJKG [JKO EBU UFO EJFOTUF TUBBU WBO IBBS LMBOUFO FO EF NPCJMJUFJU JO #SVTTFM FO EBBSCJK EF ×OBODJÁMF MBTU WPPS EF HFNFFOTDIBQ POEFS DPOUSPMF IPVEFO %PPS EF BBSE [FMG WBO PQFOCBBS WFSWPFSEFS JT [F FFO WFSBOUXPPSEFMJKLF BDUPS JO UFSNFO WBO EVVS[BNF POUXJLLFMJOH WBO IFU (FXFTU %F .*7# [PSHU FSWPPS EBU [F CFTDIJLU PWFS EF OPEJHF JOEVTUSJÁMF FO UFDIOPMPHJTDIF LOPXIPX NBBS FWFOFFOT EBU [F POEFSTUFVOE XPSEU EPPS FG×DJÁOUF JOUFSOF QSPDFTTFO FO QBSBBU TUBBU PN IFU USBKFDU WBO IBBS LMBOUFO UF WFSCFUFSFO &O XBU IFU OPH CPFJFOEFS NBBLU KJK LVOU [PSHFO EBU BMMFT PQ XJFMUKFT MPPQU

'BDUT 'JHVSFT

'VODUJFBBOCPE

0O[F BDUJWJUFJUFO #SVTTFMT PQFOCBBS WFSWPFS -PDBUJF IFBERVBSUFST ,POJOHTTUSBBU #SVTTFM "BOUBM QFSTPOFFMTMFEFO

%F .*7# CJFEU V o FFO KPC NFU UPFLPNTUNPHFMJKLIFEFO JO FFO FWPMVFSFOE CFESJKG o FFO CFESJKGTDVMUVVS EJF HFSJDIU JT PQ JOOPWBUJF FO IFU OFNFO WBO WFSBOUXPPSEFMJKLIFEFO o FFO VJUHFCSFJEF JOUFSOF PQMFJEJOH o EF NPHFMJKLIFJE PN UF FWPMVFSFO JO GVODUJF WBO VX DPNQFUFOUJFT FO WBBSEJHIFEFO o FFO MPPO JO WFSIPVEJOH UPU VX LFOOJT FO EJQMPNBlT FO DPNQFUJUJFWF FYUSBXFUUFMJKLF WPPSEFMFO HSPFQT FO IPTQJUBMJTBUJFWFS[FLFSJOH WSJKLBBSU PQFOCBBS WFSWPFS FO[

-PPQCBBOQFSTQFDUJFWFO %F .*7# XJM QSPBDUJFG [JKO JO IFU CFIFFS WBO EF IVNBO SFTPVSDFT FO EF POUXJLLFMJOH FO EF SFTQPOTBCJMJTFSJOH WBO IBBS NFEFXFSLFST NPHFMJKL NBLFO UFOFJOEF QFSGPSNBOUFS UF [JKO JO EF VJUWPFSJOH WBO IBBS PQESBDIUFO

76

(F[PDIUF QSP×FMFO

4PMMJDJUFSFO

8F LJKLFO DPOUJOV VJU OBBS OJFVX UBMFOU HFESFWFO DPMMFHBlT WPPS CJK[POEFS EJWFSTF KPCT N W

DIBVGGFVST UFDIOJDJ JOHFOJFVST *5 TQFDJBMJTUFO TBMFT CPFLIPVEFST KVSJTUFO EJTQBUDIFST QBUSPVJMMFVST CFIFFSTDPOUSPMFVST QSPKFDUMFJEFST )3 NFEFXFSLFST "TTJTUBOU .BOBHFNFOU FO OPH WFMF BOEFSF GVODUJFT

"ESFT ,POJOHTTUSBBU #SVTTFM

VACATURE

CODEX 2010

(FÅOUFSFTTFFSE 4PMMJDJUFFS WJB PO[F TJUF XXX NJWC CF QBHJOB KPCT

286 miljoen reizigers per jaar. 700 km metro-, tram- en buslijnen.

2200 haltes in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de rand.

Geef toe, het is een uitdaging die kan tellen. De MIVB (Maatschappij voor het Intercommunaal Vervoer te Brussel) heeft dan ook zo’n 6500 gedreven medewerkers om het allemaal waar te maken. Met efficiënt openbaar vervoer zorgen we meteen ook voor een milieuvriendelijk alternatief in de Brusselse regio.

En wat het nog boeiender maakt: jij kunt zorgen dat alles op wieltjes verloopt.

Om onze ruime doelstellingen te bereiken, hebben we heel wat knowhow nodig in huis. Daarom kijken we continu uit naar nieuw talent: gedreven collega’s voor bijzonder diverse jobs.

Bij ons vind je niet minder dan 268 uiteenlopende functies:

chauffeurs, technici, ingenieurs, IT-specialisten, sales, boekhouders, juristen, dispatchers, patrouilleurs, administratieve medewerkers, maar bijvoorbeeld ook een projectleider, Operations Manager, HR-medewerker, beheerscontroleur of Assistant Management.

Ben je op zoek naar een sterk en stabiel bedrijf dat elke kandidaat gelijke kansen biedt?

Maar ook naar een grondige opleiding en een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen? Solliciteer nu online op www.mivb.be (pagina jobs).

www.mivb.be

Goed op weg

078_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

O

02-03-2010

17:52

Pagina 78

/"5*0/"-& #"/, 7"/ #&-(*ยก 8JF [JKO XF %F /BUJPOBMF #BOL CFTUBBU BM KBBS .BBS LFOU V IBBS XFM 6 OFFNU IBBS NJTTDIJFO XFM JFEFSF EBH JO EF IBOE XBOU [JK ESVLU FOLFMF DPVQVSFT WBO FVSPCJMKFUUFO .BBS [F EPFU VJUFSBBSE WFFM NFFS EBO EBU ;F JT TBNFO NFU EF &VSPQFTF DFOUSBMF CBOL FO EF PWFSJHF MFEFO WBO IFU &VSPTZTUFFN WFSBOUXPPSEFMJKL WPPS IFU NPOFUBJS CFMFJE FO WPPS EF QSJKTTUBCJMJUFJU ;F CJFEU FFO HSPUF XBBJFS WBO EJFOTUFO BBO EF CFWPMLJOH BBO EF POEFSOFNJOHFO BBO EF PWFSIFJE FO BBO EF ร OBODJร MF XFSFME 8FJOJH CFESJKWFO CJFEFO [PWFFM WBSJBUJF JO IVO UBLFO BMT EF /BUJPOBMF #BOL WBO #FMHJร EJF POEBOLT XBU IBBS OBBN [PV EPFO WFSNPFEFO UPU EF QSJWยฟTFDUPS CFIPPSU FO FFO FJHFO TUBUVVU IFFGU %F DFOUSBMF CBOL JT FFO CPFJFOEF XFSLHFWFS NFU FFO VJUHFCSFJE BBOCPE WBO QSPGFTTJPOFMF NPHFMJKLIFEFO

'BDUT 'JHVSFT

"BOCPE

0O[F BDUJWJUFJUFO o NPOFUBJS CFMFJE JO IFU FVSPHFCJFE o CFIFFS WBO PGร DJร MF WBMVUBSFTFSWFT o WFSMFOFO WBO EJFOTUFO BBO IFU ร OBODJFFM TZTUFFN FO BBO EF 4UBBU o CFUBMJOHTWFSLFFS FO FGGFDUFOWFSFGGFOJOH o WFSXFSLJOH WBO EJWFSTF FDPOPNJTDIF FO ร OBODJร MF HFHFWFOT TUBUJTUJFL LSFEJFUDFOUSBMFT c

o CFMBOHSJKL TUVEJF FO JOGPSNBUJFDFOUSVN o ร OBODJFFM BNCBTTBEFVS WBO POT MBOE MJE WBO IFU &VSPQFFT 4UFMTFM WBO $FOUSBMF #BOLFO FO WBO EJWFSTF JOUFSOBUJPOBMF JOTUFMMJOHFO

-PDBUJF IFBERVBSUFST #SVTTFM "BOUBM QFSTPOFFMTMFEFO

o BBOUSFLLFMJKLF BSCFJETWPPSXBBSEFO NFU FFO CFIPPSMJKL TBMBSJT FO FFO HPFE VJUHFCPVXE WPPSEFMFOQBLLFU o XFSL[FLFSIFJE FO TUBCJMJUFJU PN FFO DBSSJยพSF PQ MBOHF UFSNJKO VJU UF CPVXFO o VJUHFCSFJEF PQMFJEJOHTLBOTFO FO QFSTPPOMJKLF DPBDIJOH o FFO PQFO EZOBNJTDIF TGFFS XBBS UFBNTQJSJU IFFSTU o FFO PQUJNBMF XPSL MJGF CBMBODF o UIVJTXFSL NPHFMJKL WPPS TPNNJHF GVODUJFT

-PPQCBBOQFSTQFDUJFWFO o UPFOFNFOEF WFSBOUXPPSEFMJKLIFJE FO BVUPOPNJF o CFUSPLLFOIFJE CJK NBBUTDIBQQFMJKL CFMBOHSJKLF QSPKFDUFO o [PXFM TUBG BMT MJKOGVODUJFT o NPHFMJKLIFJE UPU JOUFSOF NPCJMJUFJU o DPOUBDUFO NFU UBM WBO LMBOUFO JO CJOOFO FO CVJUFOMBOE o JOUFSOBUJPOBMF EJNFOTJF &VSPQB &$# FO BOEFSF OBUJPOBMF DFOUSBMF CBOLFO

NBBS PPL EF 0&40 1BSJKT IFU *.' 8BTIJOHUPO FO EF #*# #B[FM

(F[PDIUF QSPร FMFO

4PMMJDJUFSFO

o NBTUFS JOGPSNBUJDB PG FWFOXBBSEJH JOEVTUSJFFM JOHFOJFVS PG CBDIFMPS JOGPSNBUJDB o NBTUFS FDPOPNJF UPFHFQBTUF FDPOPNJTDIF XFUFOTDIBQQFO IBOEFMTJOHFOJFVS o NBTUFS JO EF SFDIUFO

"ESFT EF #FSMBJNPOUMBBO #SVTTFM $POUBDUFFS %JFOTU )VNBO 3FTPVSDFT CFIFFS 4FMFDUJF 5FM 'BY &NBJM SFDSVJUNFOU!OCC CF

XXX OCC CF KPCT

78

VACATURE

CODEX 2010

079_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

02-03-2010

17:51

Pagina 79

nieuwsgierig van nature? bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!

De Nationale Bank van België is een boeiende werkgever die heel wat te bieden heeft aan zijn personeel:

s een job rijk aan uitdagingen in een interessante omgeving s opleidings- en carrièremogelijkheden s een aantrekkelijk salaris en talrijke voordelen die een goede work/life balans mogelijk maken Geïnteresseerd?

Surf naar

www.nbb.be/jobs

080_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

n

02-03-2010

17:50

Pagina 80

NMBS-GROEP Wie zijn we?

De NMBS-Groep, 3 ondernemingen, één doel, verschillende carrièremogelijkheden… Sinds 1 januari 2005 is de NMBS gesplitst in drie filialen : NMBS baat het netwerk uit en is verantwoordelijk voor de treindiensten (reizigers en goederen). Infrabel staat in voor alles wat te maken heeft met de spoorinfrastructuur en de veiligheidssystemen. Dan is er de NMBS-Holding, die de twee andere filialen overkoepelt en verantwoordelijk is voor human resources, patrimonium (bijvoorbeeld de stationsgebouwen) en beveiliging in de stations.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten: reizigers- en goederentransport per spoor Sector : publieke sector Moederbedrijf : NMBS-Holding Locatie hoofdzetel : Frankrijkstraat 85, 1060 Brussel Aantal personeelsleden in België : 38.000

Heb je zin om de handen uit de mouwen te steken in een toffe job met tal van voordelen ? De NMBS-Groep werft aan ! Geniet van een vaste job en een aantrekkelijk salaris. Een boeiende omgeving met tal van uitdagingen en veel vrijheid. Als kers op de taart kan je gratis met de trein reizen in België en Europa.

Wat je specialiteit ook is, in welk team je ook terecht komt, wij bieden je de kans om, samen met je collega’s, mee te bouwen aan de trein van morgen.

Vestigingen : overal in België Omzet : 2.941.500.000 euro

Geplande aanwervingen : de selectieprocedures hangen af van de baan waar je voor solliciteert.

Surf naar: www.despoorwegenwervenaan.be

Loopbaanperspectieven De NMBS-Groep werft elk jaar zo’n 1800 mensen aan en biedt hun voordelen, opleidingen en aantrekkelijke toekomstperspectieven. De NMBS-Groep, één van de grootste werkgevers van het land… voeg je bij ons !

Gezochte profielen

Solliciteren

Diploma’s : Wij bieden een grote variatie aan managementen projectondersteunende functies : Engineering (bouwkunde, elektrotechniek en elektromechanica), IT (functioneel analist, projectleider, SAP), Finance, Logistics, Techniek, …

Ontdek al onze vacatures op

www.despoorwegenwervenaan.be

Talenkennis : Landstalen

80

VACATURE

CODEX 2010

NMBSO8028931 codexVacature290x220.indd 1

26/02/10 13:14

081_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

03-03-2010

11:30

Pagina 81

Word een van onze nieuwe collega’s Wij zoeken ICT’ers, burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs, adviseurs (financieel, logistiek), projectleiders ...

Bij de NMBS-Groep werk je aan de toekomst. Samen met je collega’s help je de mobiliteit van vandaag en morgen in goede banen te leiden. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talent krijgt alle kansen.

Iets voor jou?

Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

Ontdek al onze vacatures op www.de spoorwegen werven aan.be

220310Vaca_Codex_SNCB_290x220.indd 1

25/02/10 17:55

082_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

p

02-03-2010

17:49

Pagina 82

PRICEWATERHOUSECOOPERS Wie zijn we?

PricewaterhouseCoopers (www.pwc.com) levert sectorgerichte diensten op het vlak van audit, fiscaliteit en adviesverlening om het publieksvertrouwen te versterken en extra waarde voor cliënten en hun stakeholders te creëren. Meer dan 163 000 mensen in de 151 landen waarin ons netwerk is ontplooid, delen hun ideeën, ervaring en oplossingen om tot nieuwe gezichtspunten te komen en praktisch advies te geven.

In België werken meer dan 1 350 mensen voor PricewaterhouseCoopers. We hebben kantoren in Sint-Stevens-Woluwe, Antwerpen, Gent en Luik.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : Audit - Business Advisory - Accountancy Tax & Legal Consulting - HR Consulting Sector : Audit - Consultancy Moederbedrijf : PricewaterhouseCoopers Locatie headquarters : New York Aantal personeelsleden in België : 1 350 Aantal personeelsleden wereldwijd : 163 000 Vestigingen : 3 België: Sint-Stevens-Woluwe, Antwerpen, Gent, Luik 3 Buitenland: we hebben kantoren in 151 landen Omzet in België : € 195 miljoen in 2009 Omzet wereldwijd : US$ 26,2 miljard in 2009

Bij PwC kan je starten als auditor, business & IT assurance consultant, (IT) business advisor, forensic auditor, actuary, accounting & tax advisor, tax consultant, legal consultant of human resources consultant. We hebben ook tal van functies voor management assistants, administratieve profielen, IT, …

Voorziene aanwervingen : 150 juniors om te starten in september 2010.

Loopbaanperspectieven Er wacht je bij PricewaterhouseCoopers een boeiende job met tal van doorgroeimogelijkheden en opportuniteiten om jezelf en je carrière te ontwikkelen.

Carrièremogelijkheden in het buitenland : Rekrutering voor buitenlandse kantoren gebeurt via de lokale HR-afdelingen. Kijk voor meer info kijk op www.pwc.com.

Na enkele jaren ervaring bij PwC in België, zijn er mogelijkheden om een buitenlands avontuur aan te gaan.

Gezochte profielen

Solliciteren

We hebben opportuniteiten voor mensen die in 2010 afstuderen met een master in handelswetenschappen, (toegepaste) economische wetenschappen, rechten of informatica of als ingenieur of handelsingenieur, met een bachelor in accountancy of rechten, of met een specialisatie in fiscaliteit of revisoraat. Ook voor onze centrale diensten (HR, administratie, IT, marketing, …) zoeken we continu naar getalenteerde en gemotiveerde mensen.

Solliciteren is enkel mogelijk online. Voor meer informatie: Adres : Woluwedal 18 - 1932 Sint-Stevens-Woluwe Contacteer : Human Resources Tel : 02 710 42 11 Fax : 02 710 40 92

Talenkennis : Nederlands , Frans , Engels

www.careers.pwc.be

82

VACATURE

CODEX 2010

0041 PwC fiche CodexVac-2010 cor1.indd 1

16-02-2010 11:43:53

083_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

02-03-2010

17:48

Pagina 83

the one firm e l p o e p d e t n e l for all ta Heb jij talent? Dan hoor jij bij ons thuis. Want PricewaterhouseCoopers is ‘the one firm for all talented people’. Welke ook je achtergrond of je dromen, met jouw bijzondere kwaliteiten ben je van harte welkom bij PwC. Heb jij je diploma (bijna) op zak? Kom dan eens bij ons langs voor die job in audit en audit-related services, tax en legal consulting, human resources consulting, accounting en (IT) business advisory en geef je talent alle kansen.

Ontdek al onze vacatures in Brussel, Antwerpen, Gent en Luik op www.careers.pwc.be

Uitgeroepen tot één van de ‘Meest aantrekkelijke werkgevers’ in België Winnaar van de globe voor ‘Meest interessante jobinhoud’

0041_PwC_adv_CodexVac-2010.indd 1

16-02-2010 11:53:36

084_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

s

02-03-2010

17:47

Pagina 84

SAS Wie zijn we?

Al ruim 30 jaar levert SAS innovatieve, kwalitatief hoogstaande business analytics software en diensten.

Deze zorgen doorheen de hele organisatie voor relevante, betrouwbare en consistente informatie die toelaat om heldere analyses te maken en sneller beter gefundeerde beslissingen te nemen.

SAS is het grootste niet-beursgenoteerde ICT-bedrijf in de wereld.

Naast onze klanten zijn onze medewerkers onze meest waardevolle component.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : Op meer dan 45.000 klantenlocaties wereldwijd wordt SAS Business Analytics gebruikt om meer inzicht te creëren in data over onder meer klanten, leveranciers, processen en prestaties.

Sector : ICT Moederbedrijf & headquarters: SAS Institute - USA - Cary( North Carolina) Aantal personeelsleden in België : 105 Aantal personeelsleden wereldwijd : 11.000 Vestigingen :

SAS is continu op zoek naar een rijke diversiteit aan talent.

De gemene deler is passie voor technologie, leergierigheid en gedrevenheid.

We zoeken mensen die plezier hebben in hun werk, openstaan voor nieuwe uitdagingen en hun kennis op verschillende vlakken toepassen. Daarvoor krijg je een aangename werksfeer, continue ontwikkeling, een hoop “fun”en“camaraderie”in de plaats, bij een werkgever die bij de beste van België behoord.

Omzet België : 33 Mio€ Omzet wereldwijd : 2.31 Billion US$

Voorziene aanwervingen : www.sas.com/belux/jobs

Loopbaanperspectieven Als kleine organisatie springen we creatief om met doorgroeimogelijkheden. Bovenop de technische of sales trainingen, organiseren we competentiegerichte opleidingen voor iedere medewerker.

Naast het klassieke loopbaanpad stimuleert SAS alle medewerkers om kennis en vaardigheden continu te ontwikkelen door deel te nemen aan strategische projecten die los staan van hun functie.

Gezochte profielen

Solliciteren

We werven zowel bachelors als masters aan, richting informatica of wiskunde, maar ook economie en andere diploma’s zoals industrieel ingenieur zijn welkom.

Wil je een carrière starten, of je loopbaan een nieuwe wending geven ?

Sta dan even stil bij wat SAS je te bieden heeft : www.sas.com/belux/jobs

Adres : Hertenbergstraat 6, 3080 Tervuren Contacteer : Marie-Anne Van den Poel Tel : 02/766.07.02 Fax : 02/766.07.77 Email :

Denk je eerder aan een vakantiejob? Ruil dan zon en zee voor www.summer-of-sas.be

Talenkennis : Nederlands/Frans/Engels

84

VACATURE

CODEX 2010

www.sas.com/belux

02-03-2010

17:46

Pagina 85

www.actor.be

085_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

Main Sponsors:

086_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

T

02-03-2010

17:44

Pagina 86

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¿O XJK HBBO NFU KF PQ [PFL OBBS KPVX OJFVXF DIBMMFOHF

'BDUT 'JHVSFT

'VODUJFBBOCPE

0O[F BDUJWJUFJUFO 6JU[FOEJOH SFLSVUFSJOH FO PVUTPVSDJOH WBO NBOBHFNFOUPOEFSTUFVOFOE QFSTPOFFM 4FDUPS o *OUFSJN o 8FSWJOH 4FMFDUJF o 0VUTPVSDJOH o )VNBO 3FTPVSDFT .PFEFSCFESJKG NBBLU EFFM VJU WBO 64( 1FPQMF -PDBUJF IFBERVBSUFST 7JMWPPSEF "BOUBM QFSTPOFFMTMFEFO JO #FMHJÁ NFEFXFSLFST JODMVTJFG HFEFUBDIFFSEFO "BOUBM QFSTPOFFMTMFEFO XFSFMEXJKE NFEFXFSLFST JODMVTJFG HFEFUBDIFFSEFO 7FTUJHJOHFO o #FMHJÁ LBOUPSFO o #VJUFOMBOE JO /FEFSMBOE %VJUTMBOE 'SBOLSJKL 0PTUFOSJKL FO 4QBOKF 0N[FU #FMHJÁ NJMKPFO 0N[FU XFSFMEXJKE OJFU WSJKHFHFWFO

4FDSFUBSZ 1MVT CJFEU NBOBHFNFOUPOEFSTUFVOFOEF GVODUJFT BBO CJOOFO WPMHFOEF WBLHFCJFEFO FO EJWJTJFT 4FDSFUBSJBM TVQQPSU "ENJOJTUSBUJPO .BSLFUJOH 4BMFT $PNNVOJDBUJPO 13 )VNBO 3FTPVSDFT -PHJTUJDT 1VSDIBTF -FHBM 7JB PO[F EJWJTJF *OUFSOBUJPOBM 5BMFOUT HFSJDIU OBUJWF QSPGFTTJPOBMT UFXFSLHFTUFME JO #FMHJÁ

7PPS[JFOF BBOXFSWJOHFO %BOL[JK 4FDSFUBSZ 1MVT WJOEFO BTTJTUBOUT JO IFU LPNFOE USJNFTUFS BMMFFO BM FFO OJFVXF VJUEBHJOH JO FFO WBTUF KPC BMT VJU[FOELSBDIU PG GSFFMBODFS FO EJU CJK ¿¿O WBO PO[F LMBOUFO PG WJB 0VUTPVSDJOH 4PMVUJPOT

-PPQCBBOQFSTQFDUJFWFO +PVX GVODUJF PQ NBBU 4FDSFUBSZ 1MVT CFTQSFFLU NFU KPV KF BNCJUJFT FO WBBSEJHIFEFO FO LPQQFMU EJF BBO EF KVJTUF GVODUJF JO IFU KVJTUF CFESJKG ;P CFO KF [FLFS EBU IFU LMJLU NFU KPVX XFSLHFWFS &O PNHFLFFSE -PPQCBBOQFSTQFDUJFWFO CVJUFOMBOE 4FDSFUBSZ 1MVT JT BDUJFG JO #FMHJÁ /FEFSMBOE %VJUTMBOE 'SBOLSJKL 0PTUFOSJKL FO 4QBOKF 7PPS NFFS JOGPSNBUJF TVSG OBBS XXX TFDSFUBSZ QMVT DPN

(F[PDIUF QSP×FMFO

4PMMJDJUFSFO

5PQ .BOBHFNFOU "TTJTUBOUT o QFSTPOBM BTTJTUBOU o FYFDVUJWF BTTJTUBOU o DVTUPNFS SFMBUJPOT PG×DFS o NBOBHFNFOUBTTJTUBOU o PG×DFNBOBHFS %FQBSUNFOU "TTJTUBOUT o MFHBM TFDSFUBSZ o NBSLFUJOHBTTJTUBOU o 13 DPNNVOJDBUJPO BTTJTUBOU o QBZSPMM BTTJTUBOU o IVNBOSFTPVSDFTBTTJTUBOU o JOUFSOBM TBMFT TBMFT BGUFSTBMFTBTTJTUBOU o QVSDIBTF BTTJTUBOU o MPHJTUJDT BTTJTUBOU "MMSPVOE "TTJTUBOUT QSPKFDUBTTJTUBOU o PQFSBUJPOT BTTJTUBOU o BENJOJTUSBUJWF BTTJTUBOU o KVOJPS BTTJTUBOU

"ESFT .FEJBMBBO 7JMWPPSEF

5BMFOLFOOJT .FFSUBMJHF NBOBHFNFOUBTTJTUBOUT /FEFSMBOET 'SBOT FO &OHFMT FYUSB UBMFO [JKO FFO TUFSLF USPFG

86

$POUBDUFFS KF SFHJPOBBM LBOUPPS XXX TFDSFUBSZ QMVT CF 5FM

'BY

&NBJM UBMFOUT!TFDSFUBSZ QMVT CF

XXX TFDSFUBSZ QMVT CF

VACATURE

CODEX 2010

CDX_FICHE_SECPLUS_8412M-Po15408.indd 1

2/26/10 3:27:22 PM

087_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

03-03-2010

11:23

Pagina 87

4aZT]]X]Vb]d\\Ta) E6 #(# 1D> ~ 1 00 # $% (# 1D>

Duik je beroepsleven in met Secretary Plus!

Duik je binnenkort het beroepsleven in?

Secretary Plus is jouw ideale springplank.

Secretary Plus biedt jou een brede waaier aan managementondersteunende functies in diverse afdelingen.

Wens je ervaring op te doen dankzij tijdelijke functies bij onze klanten of via projecten bij Outsourcing Solutions? Of kijk je meteen uit naar een vaste baan? Secretary Plus biedt je jouw functie op maat: een vaste job, een functie als uitzendkracht of freelancer.

Net je diploma op zak?

Jouw vaardigheden, behoeften en wensen bcPP] RT]caPP[ 9T _a^ T[ Y^df ^_[TXSX]V T] _Tab^^][XYZWTXS \PcRWT] fXY \Tc ST VTbRWXZcT bedrijfscultuur en functie.

Secretary Plus is ruim 17 jaar marktleider voor de selectie, rekrutering, uitzending en outsourcing van meertalige managementassistants in de \TTbc dXcTT] [^_T]ST bTRc^aT] Voor jou betekent dit een kwaliteitsvolle persoonlijke aanpak en een ruim aanbod aan boeiende functies fPPaQXY Y^df RPaaXĂŽaT mogelijkheden centraal staan.

Klaar om erin te duiken?

Contacteer jouw regionale vestiging, bezorg ons jouw cv en maak een afspraak.

Voor meer informatie, surf naar:

fff bTRaTcPah _[db QT

088_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

88

02-03-2010

17:42

Pagina 88

VACATURE

CODEX 2010

D207045-VAC CODEX -1/1 pg 220x290.indd 1

23-02-2010 13:59:24

089_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

02-03-2010

VACATURE

CODEX 2010

D207045-STAD-VAC CODEX-ADV 220X290.indd 1

17:42

Pagina 89

VACATURE

CODEX 2010

89 22-02-2010 11:42:12

090_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

U

03-03-2010

16:46

Pagina 90

5&-&/&5 8JF [JKO XF 5FMFOFU ESBBHU JOOPWBUJF IPPH JO IFU WBBOEFM 5PFO IFU 7MBBNTF CFESJKG XFSE PQHFSJDIU JO TFQUFNCFS XBT IFU FFO WBO EF FFSTUF POEFSOFNJOHFO JO &VSPQB EJF CSFFECBOE BBOCPPE 7BOEBBH JT 5FMFOFU EF HSPPUTUF MFWFSBODJFS WBO CSFFECBOELBCFMEJFOTUFO JO #FMHJÁ NFU LBCFMUFMFWJTJF JOUFSOFU BBO IPHF TOFMIFJE FO UFMFGPOJFEJFOTUFO WPPS SFTJEFOUJÁMF LMBOUFO 0PL PQ EF #FMHJTDIF FO -VYFNCVSHTF CFESJKWFONBSLU WFSPWFSU 5FMFOFU NFFS FO NFFS UFSSFJO EBOL[JK EF BGEFMJOH 5FMFOFU 4PMVUJPOT *OOPWBUJF DSFBUJWJUFJU FO LMBOUFOUFWSFEFOIFJE WPSNFO EF SPEF ESBBE )FU LBCFMCFESJKG JT PPL FFO EZOBNJTDIF XFSLHFWFS NFU WFFM POUQMPPJJOHT NPHFMJKLIFEFO %F JOUFSOF EZOBNJFL JT HFLPQQFME BBO FFO kDBO EPl NFOUBMJUFJU kKF LVOU NFFSl CJK 5FMFOFU %F NFEFXFSLFST LSJKHFO EVT WPMPQ EF NPHFMJKLIFJE PN WFSBOUXPPSEFMJKLIFJE PQ UF OFNFO 5FMFOFU TQFFMU PPL FFO NBBUTDIBQQFMJKLF SPM )FU IFFGU FFO BBOUBM QSPKFDUFO MPQFO JO [JFLFOIVJ[FO XBBS DISPOJTDI [JFLF LJOEFSFO LVOOFO DPNNVOJDFSFO WJB IFU JOUFSOFU 5FMFOFU 'PVOEBUJPO [PSHU WPPS EF ×OBODJÁMF POEFSTUFVOJOH WBO QSPKFDUFO EJF DPNNVOJDBUJFNJEEFMFO UFS CFTDIJLLJOH TUFMMFO WBO LBOTBSNFO &O EBOL[JK FFO BBOUBM PQNFSLFMJKLF JOJUJBUJFWFO JT 5FMFOFU FSJO HFTMBBHE PN [JKO FDPMPHJTDIF WPFUBGESVL JO CFMBOHSJKLF NBUF UF CFQFSLFO

'BDUT 'JHVSFT

'VODUJFBBOCPE

0O[F BDUJWJUFJUFO EJHJUBMF UFMFWJTJF JOUFSOFU WBTUF FO NPCJFMF UFMFGPOJF [PXFM WPPS EF SFTJEFOUJÁMF BMT EF # # NBSLU 4FDUPS 5FMFDPNNVOJDBUJF .PFEFSCFESJKG -JCFSUZ (MPCBM IPPGEBBOEFFMIPVEFS

-PDBUJF IFBERVBSUFST .FDIFMFO "BOUBM QFSTPOFFMTMFEFO JO #FMHJÁ 7FTUJHJOHFO #FMHJÁ .FDIFMFO "BMTU )FSFOUBMT 4JOU 5SVJEFO 8JKHNBBM .FSFMCFLF 3PFTFMBSF FJHFO TIPQT JO .FDIFMFO -FVWFO FO 4DIBBSCFFL 0N[FU #FMHJÁ NJMKBSE FVSP

3FTJEFOUJBM 4BMFT $BSF $POUBDU $FOUFS "EWJTPS TBMFT PG DBSF

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×FMFO $BSF "EWJTPST 4BMFT "EWJTPST 5FBNDPBDIFT

JO .FDIFMFO "BMTU 4JOU 5SVJEFO FO )FSFOUBMT $B BOEFSF BBOXFSWJOHFO IPPGE[BLFMJKL *5 FOHJOFFSJOH NBSLFUJOH FO TBMFT

-PPQCBBOQFSTQFDUJFWFO

Wij stellen ons voor.

Jij leeft je in.

Je kunt meer.

90

6JUHFCSFJEF JOUFSOF NPCJMJUFJUTNBSLU %PPSHSPFJ OBBS FFO QFPQMF NBOBHFNFOU GVODUJF NFU CFHFMFJEJOH WBO 5SBJOJOH %FWFMPQNFOUQSPHSBNNBlT [PBMT IFU (FOVJOF -FBEFSTIJQ 1SPHSBNNB WPPS TUBSUFOEF MFJEJOH HFWFOEFO FO IFU 5FBNDPBDI USBKFDU BMT WPPSCFSFJEJOH PQ FFO GVODUJF BMT 5FBNDPBDI

(F[PDIUF QSP×FMFO

4PMMJDJUFSFO

*O EF QSP×FMFO EJF XF [PFLFO TUBBU EF QFSTPPOMJKLIFJE DFOUSBBM ,MBOUHFSJDIUIFJE PXOFSTIJQ DBO EP NFOUBMJUFJU QPTJUJFWF BUUJUVEF FO SFTVMUBBUHFSJDIUIFJE [JKO [FFS CFMBOHSJKLF DPNQFUFOUJFT WBO PO[F NFEFXFSLFST %BBSOBBTU [JKO FS WPPS EF WFSTDIJMMFOEF GVODUJFT PPL GVODUJFHFSJDIUF DPNQFUFOUJFT CFQBBME 8BU PQMFJEJOH FO CBDLHSPVOE CFUSFGU [JKO XF JO PO[F DPOUBDUDFOUFST FO TBMFTBGEFMJOH PQ [PFL OBBS CBDIFMPST NFU TUFSLF DPNNVOJDBUJFWF FO DPNNFSDJÁMF WBBSEJHIFEFO #JOOFO 5FDIOPMPHZ *OGSBTUSVDUVSF LJKLFO XF IPPGE[BLFMJKL VJU OBBS CVSHFSMJKL PG JOEVTUSJFFM JOHFOJFVST NBTUFST JO JOGPSNBUJDB FO CBDIFMPST VJU FFO UFDIOJTDIF SJDIUJOH #JOOFO .BSLFUJOH FO PO[F 'JOBODF BGEFMJOH HBBU PO[F WPPSLFVS VJU OBBS IBOEFMT JOHFOJFVST NBTUFST JO UPFHFQBTUF FDPOPNJTDIF XFUFO TDIBQQFO FO NBTUFST JO IBOEFMTXFUFOTDIBQQFO

"ESFT -JFSTFTUFFOXFH .FDIFMFO

VACATURE

CODEX 2010

$POUBDUFFS 3FDSVJUNFOU BGEFMJOH 5FM 'BY &NBJM WBDBUVSFT!TUBGG UFMFOFU CF

XXX UFMFOFU CF KPCT XXX UFMFOFU[PFLU CF TJOU USVJEFO VJEFO XXX UFMFOFU[PFLU CF IFSFOUBMT XXX UFMFOFU[PFLU CF UFBNDPBDIFT IUUQ #*$$ UFMFOFU CF

091_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

02-03-2010

17:37

Walter, Manager Compensation & Benefits

Pagina 91

Je dialogeert.

Je innoveert.

Je ondersteunt.

Je groeit.

Je kunt meer.

Peggy-Ann, Account Manager Business Partners

Dankzij permanente vernieuwing en trouwe klanten blijft Telenet groeien.

In digitale televisie en internet staat het bedrijf aan de top. Dat vertaalt zich in mooie cijfers, en die middelen worden voor een belangrijk deel in mensen geïnvesteerd. Het maakt van Telenet een aantrekkelijke werkgever, met focus op groei, innovatie en maatschappelijke betrokkenheid. Het bewijs? Tijdens crisisjaar 2009 bood Telenet maar liefst 300 vacatures aan, een tendens die zich ook dit jaar doorzet.

Het gaat vooruit voor Telenet Steeds meer particulieren en bedrijven doen een beroep op de service en knowhow van Telenet. In Aalst, Sint-Truiden en Herentals werden contact centers gecreëerd en ook de Brusselse markt wordt bewerkt. De B2Bafdeling Telenet Solutions is een echte groeipool en levert geïntegreerde maatoplossingen voor data, internet, telefonie en draadloze diensten. Al zit Telenet flink op kruissnelheid, het bedrijf blijft even alert als in de beginjaren.

Bedrijfscultuur doet mensen méégroeien Wie vertrouwd is met de producten en diensten van Telenet, kent het bedrijf daarom nog niet als werkplek. Toch is Telenet als werkgever even dynamisch als in zijn expansie. Medewerkers krijgen volop uitdagingen, ontplooiings- en opleidings mogelijkheden en er heerst een stimulerend jonge, dynamische sfeer op de werkvloer.

Interne promotie wordt hoog in het vaandel gedragen – mooi meegenomen in een bedrijf

met functies op zoveel niveaus in diverse domeinen. Mensen grijpen hun carrièrekansen ook aan, want zeker één op drie groeit door. Dat ligt dan vooral aan hun proactiviteit, teamspirit, integriteit, commitment en klantgerichtheid. Die kwaliteiten garanderen een optimale klantentevredenheid, op élk niveau.

“Op korte tijd flink vooruit geraakt” “Ik kon bij Telenet heel snel professioneel en persoonlijk groeien. Anderhalf jaar geleden begon ik als junior teamcoach. Daarvoor begeleidde ik jongeren in de gesloten instelling van Everberg. Maar dankzij mijn talent voor coaching en heel wat opleidingen mag ik nu het nieuwe contact center in Herentals opstarten.”

Stefan Vos (31), teamcoach

Innoveren voor concrete toepassingen Innovatie zit Telenet in de genen, als pionier in telecommunicatie via de kabel. Het maakt van het bedrijf een leider in toegepaste technologie die sneller op de bal speelt dan anderen. De ingenieurs op de R&D-afdeling van Telenet werken volgens het principe van een “funnel”: ideeën gaan de filter in tot er projecten uitkomen die leiden tot succesvolle commerciële realisaties. Dat kunnen toepassingen zijn van bestaande technologie voor een bepaalde doelgroep.

Of toepassingen van Web 2.0, zoals GarageTV, waarop mensen filmpjes opladen en delen met anderen. Innovatie kan ook betrekking hebben op marketing, zoals de Telenet Shakes, die de klanten een gecombineerde internet-, telefonie- en televisie-ervaring bieden tegen de beste prijzen.

“Ik krijg alle ruimte voor initiatief” “Engineers zitten bij Telenet op één lijn. Wij werken over technologieën heen aan werkbare oplossingen. Die resultaatgerichte aanpak blijf ik ook na 13 jaar heel stimulerend vinden.”

Miranda Rombouts (40), program manager netwerk engineering

Hightech met een (groen) hart De digitale kloof dichten is voor Telenet een logisch engagement. Daarom besteedde het bedrijf al 1 miljoen euro aan diverse sociale projecten. De Telenet Foundation ondersteunt toegang tot communicatietechnologie voor iederéén.

MyZone biedt gratis internet en laptop voor langdurig zieke kinderen. Via een innovatief webcamproject, Hotel de Cuberdonske, zien kinderen vanop hun ziekenhuisbed hun favoriete Cliniclown aan het werk.

Onder het label Bonjour Afrique organiseerde Telenet ook een wereldrecord djembé spelen, een filmfestival en een quizavond tussen medewerkers. Een school voor 160 kinderen in Senegal was het resultaat. En Telenet zou geen hightechbedrijf zijn als het niet zijn steentje zou bijdragen tot een beter milieu: het draait 100 procent op groene stroom.

“Een betrokken werkgever die motiveert” “Je zult weinig bedrijven vinden die acties als Bonjour Afrique niet enkel toelaten en aan moedigen maar zelf het opgehaalde bedrag nog eens verdubbelen. Dat motiveert veel mensen heel sterk.” Jeroen Leen (37), sponsorverantwoordelijke

www.telenet.be/jobs www.telenetzoekt.be/teamcoaches www.telenetzoekt.be/herentals www.telenetzoekt.be/sint-truiden

092_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

U

02-03-2010

17:36

Pagina 92

505"8JF [JKO XF 8JTU KF EBU EF XFSFMEXJKEF IPPGE[FUFM WBO 5PUBM 1FUSPDIFNJDBMT IFU IPPGELBOUPPS WBO 5PUBM #FMHJVN ¿O EF EJSFDUJF WBO SBG×OBHF /PPSE &VSPQB [JDI JO #SVTTFM CFWJOEFO 0N NBBS UF [FHHFO #FMHJÁ JT CFMBOHSJKL WPPS 5PUBM 8JK [JKO FS OVNNFS WPPS CSBOETUPGGFO FO TUPPLPMJF ¿O FFO UPQTQFMFS PQ XFSFMEOJWFBV JO SBG×OBHF FO QFUSPDIFNJF 7BO PO[F QFUSP DIFNJTDIF TJUFT JO "OUXFSQFO FO 'FMVZ IFC KF WBTU BM HFIPPSE #PWFOEJFO IFCCFO XF PWFS IFU HBOTF MBOE CSBOETUPGEFQPUT SFHJPOBMF DFOUSB FFO TNFFSNJEEFMFOGBCSJFL JO &SUWFMEF FO FFO QSPEVDUJF VOJU WPPS LPFMWMPFJTUPGGFO JO 4DIPUFO 8FSFMEXJKE WJOE KF CJK 5PUBM NBBS MJFGTU WFSTDIJMMFOEF CFSPFQFO JO NFFS EBO MBOEFO 7PPS 5PUBM UBMFOU MJHU FFO HFWBSJFFSE DBSSJ¾SFUSBKFDU EBO PPL CJOOFO IBOECFSFJL (PFE OJFVXT WPPS PO[F [PXBU NFEFXFSLFST JO #FMHJÁ JO *5 )3 BBOLPPQ KVSJEJTDIF EJFOTUFO FO ×OBODJÁO ÉG JO 3 % QSPEVDUJF WFSLPPQ FO EJTUSJCVUJF (PFE OJFVXT PPL WPPS IVO LXBMJUFJUFO FO BNCJUJFT EBOL[JK FFO VJUHFCSFJE PQMFJEJOHTQBLLFU FO QFSNBOFOUF DPBDIJOH

'BDUT 'JHVSFT

'VODUJFBBOCPE

0O[F BDUJWJUFJUFO &YQMPSBUJF QSPEVDUJF SBG×OBHF FO EJTUSJCVUJF WBO CSBOETUPGGFO DIFNJF QFUSPDIFNJF 4FDUPS FOFSHJF FO DIFNJFTFDUPS .PFEFSCFESJKG 5PUBM -PDBUJF IFBERVBSUFST 1BSJKT FO #SVTTFM "BOUBM QFSTPOFFMTMFEFO JO #FMHJÁ "BOUBM QFSTPOFFMTMFEFO XFSFMEXJKE 7FTUJHJOHFO o #FMHJÁ #SVTTFM 'FMVZ "OUXFSQFO &SUWFMEF FO 4DIPUFO o #VJUFOMBOE JO EF IFMF XFSFME 0N[FU XFSFMEXJKE NJMKBSE

.FFS EBO CFSPFQFO 8JK [PFLFO 5PUBM UBMFOUFO JO BM PO[F BDUJWJUFJUFO *T FFO DBSSJ¾SF JO EF FOFSHJF FO DIFNJFTFDUPS JFUT WPPS KPV #FO KF FFO QSPGFTTJPOBM EJF OJFU PN JOJUJBUJFG WFSMFHFO [JU 4UBBO ØFYJCJMJUFJU DPNNVOJDBUJF UFBNTQJSJU FO FFO PQFO HFFTU IPPH PQ KF UBMFOUFOMJKTUKF *T NFFSUBMJHIFJE WPPS KPV FFO USPFG %BO CFO KJK IFU 5PUBM UBMFOU EBU XF [PFLFO FO IFCCFO XF FFO GBOUBTUJTDIF DBSSJ¾SF WPPS KF LMBBS MJHHFO *O FFO PNHFWJOH EJF CSVJTU WBO NFOTFO NFU WFSTDIJMMFOEF OBUJPOBMJUFJUFO BDIUFSHSPOEFO FO BNCJUJFT XBBS PPL KJK KF LXBMJUFJUFO FMLF EBH UFO WPMMF LBO CFOVUUFO "MT KF EF PNWBOH FO EJWFSTJUFJU WBO POT KPCBBOCPE XJM POUEFLLFO TVSG EBO OBBS XXX DBSFFST UPUBM DPN

-PPQCBBOQFSTQFDUJFWFO /BUJPOBMF FO JOUFSOBUJPOBMF DBSSJ¾SFNPHFMJKLIFEFO

7PPS[JFOF BBOXFSWJOHFO LBEFST FO OJFU LBEFST WPPS #FMHJÁ

(F[PDIUF QSP×FMFO

4PMMJDJUFSFO

#VSHFSMJKL JOHFOJFVST JOEVTUSJFFM JOHFOJFVST IBOEFMTJOHFOJFVST NBTUFST FDPOPNJF SFDIUFO FO JOGPSNBUJDB 1I% JO EF XFUFOTDIBQQFO CBDIFMPST

"ESFT /JKWFSIFJETTUSBBU #SVTTFM $POUBDUFFS 3FDSVJUNFOU 5FBN 5FM 'BY &NBJM HFMJFWF FOLFM UF TPMMJDJUFSFO WJB PO[F XFCTJUF XXX DBSFFST UPUBM DPN

5BMFOLFOOJT /FEFSMBOET 'SBOT &OHFMT

92

VACATURE

CODEX 2010

XXX DBSFFST UPUBM DPN

093_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

02-03-2010

17:35

Pagina 93

De toekomst van energie

Energie voor je

toekomst Wist je dat de wereldwijde hoofdzetel van Total Petrochemicals, het hoofdkantoor van Total Belgium én de directie van raffinage Noord-Europa zich in Brussel bevinden? Om maar te zeggen: België is belangrijk voor Total. Wij zijn er nummer 1 voor brandstoffen en stookolie, én een topspeler op wereldniveau in raffinage en petrochemie.

Van onze (petro)chemische sites in Antwerpen en Feluy heb je vast al gehoord. Bovendien hebben we over het ganse land brandstofdepots, regionale centra, een smeermiddelenfabriek in Ertvelde en een productie-unit voor koelvloeistoffen in Schoten.

Wereldwijd vind je bij Total maar liefst 500 verschillende beroepen, in meer dan 130 landen. Voor Total-talent ligt een gevarieerd carrièretraject dan ook binnen handbereik.

Goed nieuws voor onze zowat 4750 medewerkers in België in IT, HR, aankoop, juridische diensten en financiën, óf in R&D, productie, verkoop en distributie. Goed nieuws ook voor hun kwaliteiten en ambities, dankzij een uitgebreid opleidingspakket en permanente coaching.

www.careers.total.com Voor u is onze energie eindeloos

094_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

t

02-03-2010

17:35

Pagina 94

TRACTEBEL ENGINEERING, GROUPE GDF SUEZ Wie zijn we?

Tractebel Engineering, dat behoort tot Groep GDF SUEZ, biedt zijn klanten ingenieursoplossingen aan in gevarieerde domeinen als energie, nucleaire toepassingen, gasnijverheid, industrie en infrastructuur en dit de hele levensloop van de projecten.

Jij behoort tot het nieuwe talent van morgen, je wil de mooie carrièremogelijkheden niet laten liggen en deel uitmaken van projecten in meer dan 20 landen gespreid over de hele wereld? Jouw specifieke bekwaamheden zullen zeker en vast ingeschakeld kunnen worden bij de diverse diensten die wij aanbieden: Consultancy, Concepten en Projectmanagement voor zowel privé- als openbare bedrijven en nationale en internationale instellingen.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten: Energie – Nucleair – Gas – Industrie Infrastructuur Sector: Engineering Moederbedrijf: Tractebel Engineering N.V. Hoofdkantoor: Arianelaan, 7 B – 1200 Brussel Aantal personeelsleden in België: 1200 Aantal personeelsleden wereldwijd: 2500 Vestigingen: Arianelaan, 7 B – 1200 Brussel • België: Brussel, Gent, Antwerpen, Hasselt, Oostende • Buitenland: India, Brazilië, Tsjechië, Frankrijk, Dubaï, Roemenië, Italië, Polen, Thailand

Het is voor ons belangrijk dat we je de mogelijkheden kunnen bieden om intern (tussen de verschillende departementen) en ook extern (binnen de verschillende bedrijven van de Groep GDF SUEZ) te groeien en in te kunnen spelen op jouw persoonlijke ambities. Je start, als beginnend ingenieur jouw carrière als expert, in één van de competentie centers.

Vervolgens kan je, afhankelijk van jouw vaardigheden en belangstelling, evolueren door jouw ervaring verder uit te bouwen of zich meer toe te leggen op het projectmanagement en op langere termijn, op het management. Er zijn dus heel wat mogelijkheden om een carrière uit te bouwen.

Loopbaanperspectieven Je krijgt de kans om met meerdere aspecten van engineering in contact te komen: energie en milieu, twee sectoren die vandaag centraal staan in de uitdagingen rond duurzame ontwikkeling. De omvang van de groep met een dergelijke onschatbare ervaring, is een prima omgeving voor je eigen ontwikkeling en carrière binnenin de diverse afdelingen en bedrijven.

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

Gezochte profielen

Solliciteren

Tractebel Engineering zoekt projectleiders, maar ook experten in alle domeinen die te maken hebben met energie. Om gepast engineeringadvies te kunnen verlenen, is een Master Ingenieurswetenschappen noodzakelijk en de diverse richtingen zijn heel divers: mechanica, elektromechanica, fysica, elektriciteit, toegepaste wiskunde, automatisatie, scheikunde, nucleaire technologie of bouwkunde.

Adres: Arianelaan, 7 B-1200 Brussel Contacteer: Aude DEBUYSSCHER E-mail: recruitment-engineering@gdfsuez.com Web: www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

Talenkennis : Nederlands, Engels, Frans

94

VACATURE

CODEX 2010

TRAC 2892-013 CODEX 2010 fiche entreprise NL 2.indd 1

25/02/10 09:03

02-03-2010

17:34

Pagina 95

www.concerto.be

095_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

WE DON’T NEED ENGINEERS*

* We need engineers driven by passion and eager to contribute to a sustainable future. People who believe in the power of new ideas, sharing, teamwork and relationships. Engineers who are more than engineers.

Think you might be one of them? Join us. And let’s share our talents.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

TRAC 2892-013 CODEX 2010 220L x 290H.indd 1

24/02/10 15:03

096_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

T

02-03-2010

17:33

Pagina 96

TUCRAIL Wie zijn we?

TUC RAIL is een Belgisch ingenieurs- en projectmanagementbureau dat gespecialiseerd is in spoorwegtechnologie. Al 17 jaar realiseert TUC RAIL grootschalige projecten om de mobiliteit in ons land te bevorderen. Enkele voorbeelden: de hogesnelheidslijnen vanuit Brussel, de noord-zuidverbinding onder de stad Antwerpen, het Gewestelijk ExpressNet (GEN), de verbindingen met de haven van Antwerpen en de luchthavens, de infrastructuur van het GSM-Rail-netwerk, enz. TUC RAIL is sinds enkele jaren ook actief op de buitenlandse markt, waar het meewerkt aan verschillende grote projecten met internationale faam (in Frankrijk, Spanje, Korea, Roemenië, …). TUC RAIL houdt zich niet enkel bezig met de aanleg van nieuwe lijnen en infrastructuren, maar ook met het uitbreiden, moderniseren en verbouwen van bestaande infrastructuren op de meest gebruikte lijnen en rond de stations of in de meest ingewikkelde stadscentra.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : Belgisch ingenieurs- en projectmanagementbureau.

Sector : spoorwegtechnologie.

Moederbedrijf : TUC RAIL N.V., Fonsnylaan 39, 1060 Brussel Locatie headquarters : TUC RAIL N.V., Fonsnylaan 39, 1060 Brussel Aantal personeelsleden in België : 850 Vestigingen : Onze vestigingen zijn vlot bereikbaar (dicht bij het station Brussel-Zuid) en we zijn actief op werven in de drie gewesten van België.

Omzet in België : 87 miljoen euro in 2008

TUC RAIL is een stabiele en aantrekkelijke werkgever die heel wat te bieden heeft: - Spitstechnologie - Vlotte bereikbaarheid - Aantrekkelijk loonpakket - Stimulerende teamspirit - Persoonlijke ontwikkeling - Keuze en stabiliteit

Flexible thinking, reliable results

Voorziene aanwervingen : 150 jobs voor ingenieurs en technici.

Loopbaanperspectieven Aarzel niet om de lijst met vacatures te raadplegen op onze website jobs.tucrail.be en ons uw kandidatuur op te sturen. We zullen uw kandidatuur aandachtig bekijken en doorgeven aan de verschillende afdelingen die interesse zouden kunnen tonen.

Gezochte profielen

Solliciteren

Jonge gediplomeerde burgerlijke of industriële ingenieurs, mensen met een technisch graduaatsdiploma of een gelijkwaardige technische kennis, bij voorkeur op het vlak van civiele bouwkunde, elektriciteit of mechanica - die ons enthousiasme voor de realisatie van innovatieve multitechnische projecten willen delen; - die een uitgesproken teamgeest hebben; - die in staat zijn om dagelijks vorm te geven aan onze waarden: zich voortdurend verbeteren, zijn verantwoordelijkheid opnemen, beter samenwerken, blijk geven van respect en passie;

Schrijf je in op jobs.tucrail.be.

Talenkennis : Nederlands, Frans

96

jobs.tucrail.be

VACATURE

CODEX 2010

0070_TUC_fiche_Codex_vacature_cor2.indd 1

01-03-2010 12:00:32

097_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

02-03-2010

17:30

Pagina 97

Flexible thinking, reliable results

Project in de kijker De vernieuwing van het HammerbrĂźcke-viaduct was een kolfje naar de hand van onze ingenieurs en technici.

In het 285 m lange bouwwerk gingen liefst 6 270 m3 beton en 2 720 ton staal. Het maakt deel uit van een project met 314 km hogesnelheidslijnen in BelgiĂŤ.

Volg al onze projecten op de voet, jobs.tucrail.be.

Al plannen voor de toekomst?

Een loopbaan bij TUC RAIL is een prima plan! #FO KJK JOHFOJFVS PG UFDIOJDVT FO LMBBS WPPS FFO nDIUF VJUEBHJOH %BO JT FFO MPPQCBBO CJK 56$ 3"*- FFO QSJNB QMBO 8BOU PPL XJK IFCCFO QMBOOFO WPPS EF UPFLPNTU /JFVXF IPHFTOFMIFJETMJKOFO IFU (FXFTUFMJKL &YQSFTT/FU (&/ JO FO SPOE #SVTTFM FFO WMPUUFSF TQPPSXFHWFSCJOEJOH NFU EF "OUXFSQTF IBWFO FO EF MVDIUIBWFO WBO ;BWFOUFN "M PO[F QSPKFDUFO CJFEFO FFO PQMPTTJOH WPPS IFU NPCJMJUFJUTQSPCMFFN WBO WBOEBBH FO NPSHFO

Wat we doen 56$ 3"*- POUXFSQU TQPPSXFHJOGSBTUSVDUVVS EJF OBBEMPPT JO IFU MBOETDIBQ QBTU FO UPDI OJFU POPQHFNFSLU CMJKGU &YQFSUFO VJU WFSTDIJMMFOEF UBLLFO XFSLFO TBNFO BBO QSPKFDUFO XBBSJO HSPOEXFSLFO CSVH FO UVOOFMCPVX FMFLUSJDJUFJU TQPPSUFDIOJFL FO UPQPHSBžF JO FMLBBS PWFSWMPFJFO %JF NVMUJEJTDJQMJOBJSF BBOQBL [PSHU WPPS FFO SFTVMUBBU XBBS PO[F NFEFXFSLFST UFSFDIU USPUT PQ [JKO

Interesse? ;JF KJK KF[FMG NFFXFSLFO BBO WPPSTUVEJFT IFU POUXFSQ WBO QMBOOFO PG EF PQWPMHJOH WBO XFSWFO 0G CFO KF FFSEFS FFO TQFDJBMJTU JO QSPKFDUNBOBHFNFOU PG TZTUFFNJOUFHSBUJF 8BU PPL KF QMBOOFO [JKO WFSUFM [F POT PQ KPCT UVDSBJM CF

jobs.tucrail.be

0070_TUC_ad_Vac_CODEX-2010.indd 1

01-03-2010 12:04:40

098_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

u

02-03-2010

17:28

Pagina 98

UNILIN Wie zijn we?

Unilin is een houtverwerkend bedrijf dat deel uitmaakt van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Mohawk, wereldwijd nummer één in vloerbedekking. De Unilin groep is producent van onder meer de gekende Quick-Step laminaatvloer.

De Unilin groep stelt 3700 mensen tewerk in 18 productievestigingen en heeft een omzet van 1 miljard euro. Als dynamisch, ondernemend bedrijf zijn we permanent op zoek naar talentvolle medewerkers die de groei van onze organisatie kunnen ondersteunen: gedreven en passievolle mensen die hun talenten bij ons ontplooien. Ondernemerschap en innovatie zijn de pijlers van onze bedrijfscultuur.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten: De Unilin groep produceert naast laminaat, samengesteld parket, gemelamineerde platen, MDF en spaanplaten, daksystemen en isolatieplaten

Wij zoeken jong talent, met de nodige zin voor ondernemerschap, dynamisme en teamspirit. Je bent niet bang om initiatief te nemen, verantwoordelijkheid te dragen en er samen met je collega’s voor te gaan.

Sector: houtverwerkende sector Moederbedrijf: Mohawk Industries, inc.

Locatie headquarters: Wielsbeke (Waregem) Aantal personeelsleden Unilin België: 1.800 Aantal personeelsleden Unilin Wereldwijd: 3.700 Aantal personeelsleden Mohawk Group: 31.200 Vestigingen: 18 vestigingen in België, Nederland, Frankrijk, US en Maleisië Omzet: Unilin 1 miljard euro (2008), Mohawk 7 miljard dollar (2008)

We hebben uitdagingen binnen diverse domeinen: - Sales & Marketing - Production & Engineering - Supply Chain Management & Purchase - R&D - IT (& Finance) Meer informatie over onze opportuniteiten voor starters vind je op www.unilin.com.

Loopbaanperspectieven We bieden je volop de kans om te groeien. Je doorloopt een uitdagend introductietraject om na een aantal maanden met ons op zoek te gaan naar de meest geschikte functie. We stimuleren bijscholing zowel op persoonlijk als op inhoudelijk vlak.

Loopbaanperspectieven buitenland : Door ons internationaal karakter kan je meehelpen bij het opstarten van projecten in bijv. Rusland of het verder uitbouwen van onze plants in bijv. de US.

Gezochte profielen

Solliciteren

We hebben tal van mogelijkheden binnen diverse domeinen. Je komt terecht in een stimulerende omgeving, een open werksfeer waar teamspirit centraal staat. Een intensieve opleiding en doorgroeimogelijkheden in een stabiel internationaal bedrijf met mooie vooruitzichten behoren tot onze troeven.

Heb je een bachelor of master diploma burgerlijk/ industrieel Ingenieur, handelsingenieur, economie of handelswetenschappen, informatica, (elektro-) mechanica, productontwikkeling, ...? Dan hebben wij verschillende uitdagingen.

Adres: Ooigemstraat 3, 8710 Wielsbeke

Talenkennis : Nederlands en Engels.

Kennis van andere talen is een troef.

98

Contacteer: Solliciteren kan via www.unilin.com Tel: 056 67 52 11 Fax: 056 67 52 12 Email: career@unilin.com

www.unilin.com

VACATURE

CODEX 2010

UNILIN_vacature_codex_fiche_220210.indd 1

2/25/10 11:28:59 AM

099_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

02-03-2010

17:27

Pagina 99

Unilin, bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling Quick-Step, stelt 3700 personen tewerk in 18 productievestigingen in Europa, de VS en Azië. Unilin heeft een omzet van 1 miljard euro en maakt deel uit van de internationale beursgenoteerde groep Mohawk.

Unilin produceert naast laminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde platen, MDF & spaanplaten en daksystemen en isolatieplaten.

Als werkgever onderscheidt Unilin zich als een gedreven innovatief groeibedrijf, waar echte entrepreneurs op elk niveau de basis vormen van haar succes. Investeringen in mensen en technologie kenmerken de Unilin-bedrijfscultuur.

De headquarters zijn gevestigd in Wielsbeke bij Waregem, vlakbij de E17 en hierdoor vlot bereikbaar.

Wij zijn momenteel op zoek naar jong talent dat de basis vormt voor onze toekomst. Jaarlijks rekruteren wij

Imagine you make the difference

heel wat starters die de kans krijgen mee te groeien met de onderneming. We zoeken teamplayers die samen met ons het succesverhaal verder willen uitbouwen. Voor mensen die van aanpakken weten en verantwoordelijkheid durven nemen, is er bij Unilin steeds plaats. Je krijgt de

Powered by people & technology

mogelijkheid te leren on-the-job en te genieten van ons uitgebreid opleidingsaanbod. Dit alles met ondersteuning van meer ervaren collega’s.

We hebben uitdagingen voor Young Graduates (Bachelors & Masters die net starten of een eerste werkervaring achter de rug hebben) en dit binnen diverse domeinen:

• Sales & Marketing: marktonderzoek binnen onze groeimarkten, business development, analyse van nieuwe “route to markets”, ...

• Production & Engineering: optimaliseren van bestaande en introduceren van nieuwe productieprocessen, opstart van nieuwe plants in het buitenland, …

• Supply Chain Management & Purchase: opzetten van supply chain processen binnen onze nieuwe markten, optimaliseren van aankoopprocessen, …

• R&D: creatie van nieuwe productgamma’s of nieuwe toepassingsmogelijkheden, optimaliseren van het introductieproces van nieuwe producten, …

• IT (& Finance): SAP traineeships met focus op financiële processen, versterking bieden als developer binnen ons Global Competence Center, ...

Kies je voor Unilin, dan kom je terecht in een zeer sterk groeibedrijf, internationaal actief en financieel gezond. We bieden een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je werkt in een dynamisch team van jonge collega’s. Eerst doorloop je een introductietraject, waarbij je de nodige ervaring en vaardigheden opdoet. Daarna zoeken we samen de meest geschikte functie afgestemd op jouw wensen, behoeften en capaciteiten en op de noden van het bedrijf. Door ons internationaal karakter zijn er later tevens opportuniteiten in het buitenland (USA, Rusland, Maleisië, …).

Interesse in één van deze uitdagingen?

Solliciteer rechtstreeks via www.unilin.com of neem voor meer informatie contact op met Nick Leenaert, Talent Manager, op 056/67 57 18.

UNILIN_vacature_codex_290x220_q.indd 1

2/25/10 11:28:08 AM

100_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO 02-03-2010 17:25 Pagina Codex invulformulier 2010:Opmaak 1 24-02-2010 17:30100 Pagina 1

v

VDK SPAARBANK Wie zijn we?

Als regionale gezinsbank in volle expansie, met ruim 100 vestigingen actief in Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen en Vlaams-Brabant, biedt VDK Spaarbank een brede waaier aan financiële diensten. Door modern en efficiënt bankieren te combineren met klantvriendelijk en persoonlijk advies, is VDK een buitenbeentje in het hedendaagse bankenlandschap van steeds groter, complexer en … altijd maar zakelijker en afstandelijker.

Dichtbij. Dat is wat VDK op alle fronten wil zijn. In eerste instantie als warme bankier tegenover de ruim 120.000 tevreden klanten die in VDK hun vertrouwen stellen.

Maar ook als werkgever. Dichtbij betekent voor VDK immers ook investeren in goede begeleiding en ondersteuning van onze medewerkers.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : bank Sector : financiële sector Type organisatie : nv Moederbedrijf : VDK is autonoom Locatie headquarters : Gent Aantal personeelsleden in België : 285 I Kaderleden: 12% I Bedienden: 88 % I Arbeiders: geen Vestigingen : I België: Oost- en West-Vlaanderen, Vlaams-Brabant I Buitenland: geen

- Ontwikkelaars - Commerciële medewerkers

Voorziene aanwervingen : 6

Loopbaanperspectieven Tewerkstelling van onbepaalde duur, met diverse doorgroeimogelijkheden

Gezochte profielen

Solliciteren

Informatici (masters en bachelors) Commerciële profielen (voor kantoren)

Adres : VDK Spaarbank nv Selectie en Rekrutering Sint-Michielsplein 16, 9000 Gent Contacteer : Dirk Van Loo of Ann Vansteenkiste Tel : 09 267 32 30 / 09 267 32 38 E-mail : selectie.rekrutering@vdk.be

Talenkennis : Nederlands

http://jobs.vdk.be

100

VACATURE

CODEX 2010

101_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

02-03-2010

17:24

Pagina 101

Loopbaan

op wandelafstand

Geen zin om dagelijks in de file te staan of urenlange verplaatsingen te maken?

Als je in Oost- of West-Vlaanderen woont, kun je binnenkort misschien dicht bij huis aan de slag bij VDK Spaarbank, een middelgrote regionale bank in volle expansie.

Dichtbij: het is slechts één van de troeven die VDK je als werkgever te bieden heeft.

De boeiende werkomgeving, de aangename werksfeer en de uitdagende jobinhoud zijn er nog meer.

In het kader van onze doorgedreven groei ontstaan regelmatig bijkomende of nieuwe vacatures.

Jaarlijks kijken we uit naar pas afgestudeerde bachelors en masters aan wie we kansen bieden om zich binnen de bank verder te ontwikkelen en mee te groeien.

Jouw persoonlijkheid en competenties, gecombineerd met onze visie en jarenlange ervaring als gezinsbankier, bieden boeiende uitdagingen voor ambitieuze starters.

De startdatum voor young graduates is voorzien op 1 september, maar solliciteren kan nu al.

Bekijk onze vacatures op http://jobs.vdk.be. Vind je jouw profiel terug in één van de vacatures?

Laat ons dan kennismaken en contacteer ons: - per e-mail naar selectie.rekrutering@vdk.be of - per brief naar VDK Spaarbank, Selectie en Rekrutering, Sint-Michielsplein 16, 9000 Gent.

Je bent van harte welkom.

VDK Spaarbank nv - Sint-Michielsplein 16 - 9000 Gent

102_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

02-03-2010

17:20

Pagina 102

UAMS

uw leerpartner in management

Als toekomstgerichte managementschool focust UAMS zich op de uitdagingen waarmee managers geconfronteerd worden in hun streven om te realiseren, te excelleren,

Infoda zaterdag 2 gen: 0 van 10 tot maar t woensdag 13u 5 van 16 tot mei 19u

te leiden, zich te engageren en grenzen te verleggen.

Master-na-Master opleidingen voor Young Graduates Master in Management Het ideale fundament in de verschillende facetten van management voor de ambitieuze student

Master in Human Resources Management V Voor kandidaten met een uitgesproken interesse voor de mens in de o organisatie

Master of Global Management M De ideale voorbereiding op een carrière in een internationale omgeving D

Master of Finance M E gespecialiseerde opleiding in de analytische en praktische Een be b e besluitvoering in ďŹ nancieel management

Master of Management M P Product Innovation & Entrepreneurship Een E state-of-the-art methodologie om baanbrekende nieuwe productideeĂŤn te ontwikkelen en dit proces te begeleiden

Knowledge connects people since 1960 Meer info? www.uams.be UAMS - Master Opleidingen Sint-Jacobsmarkt 9-13 BE-2000 Antwerpen tel. +32 (0)3 265 40 16 uams-master@ua.ac.be

Mediapartner:

103_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

03-03-2010

14:27

Pagina 103

Selectiebureaus een onmisbare schakel voor je carrière

>

Wat als ik mijn eerste job zoek?

De snelste weg naar een succesvolle carrière Hoe stel je de perfecte sollicitatiebrief op? En hoe kan je je toekomstige werkgever face-to-face overtuigen van jouw talenten?

Wat is een assessment precies? En waarop moet je letten als je je eerste arbeidsovereenkomst voorgeschoteld krijgt?

Of je nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor jouw.

Met een antwoord op elke mogelijke vraag die je je in de loop van jouw carrière kunt stellen. En met permanent het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen.

Ontdek alle mogelijkheden op vacature.com en neem de snelste weg naar een succesvolle carrière.

104_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

02-03-2010

17:16

Pagina 104

JE JOB LEREN OF LEREN VAN JE JOB? HOE ZIE JIJ JE CARRIERE?

ZEG HET OP WWW.JOBS.HUDSON.COM

Zet je cv op www.jobs.hudson.com en je hebt een carrièrepartner voor het leven. Want wij hebben niet alleen de contacten, wij helpen je het beste halen uit jouw talent.

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

104

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG VACATURE CODEX 2010

105_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

02-03-2010

17:15

Pagina 105

Jobpunt Vlaanderen spot talent www.jobpunt.be Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement? Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou. De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en andere openbare besturen zijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwen aan een beter Vlaanderen.

Informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, management assistants en nog vele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen terecht voor een job met engagement.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

www.jobpunt.be B$'9B-2%3817B&RUSRUDWHBDGBYDFDWXUHBFRGH[B LQGG

106_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

h

02-03-2010

17:14

Pagina 106

HAYS Wie zijn we?

Als één van de marktleiders wereldwijd is Hays expert in de rekrutering van professionals op vaste en tijdelijke basis.

Hays België is reeds meer dan 10 jaar een belangrijke speler in de rekrutering van bedienden en kaderleden vanuit 8 kantoren: Antwerpen, Brugge, Brussel, Dendermonde, Gent, Kortrijk, Waver en Zaventem.

Onze consultants zijn experts binnen hun eigen specialisatie en hebben specifieke knowhow en kennis van de plaatselijke arbeidsmarkt.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : rekrutering van bedienden en kaderleden op vaste en tijdelijke basis.

Sector : uitzendarbeid, werving & selectie, contracting, direct search en Assessment & Development Moederbedrijf : Hays plc Locatie headquarters : Hays plc: Londen, Hays nv: Kuurne Aantal personeelsleden in België : 120 Aantal personeelsleden wereldwijd : 7000 Vestigingen : • België : 9 • Buitenland : 345 Omzet België : 21.4 miljoen Euro Omzet wereldwijd : 670.8 miljoen Euro

Op zoek naar een job als marketing assistant, sales representative, (junior) controller, (hulp)boekhouder, HR bediende, management assistant, aankoper, planner, projectleider, ict young potentional, schadebeheerder, paralegal assistant, jong wetenschappelijk talent of bouwkundig ingenieur? Ook voor andere jobs binnen onze verschillende specialisaties en regio’s kan je dagelijks bij ons terecht. Kijk op www. hays.be voor een kantoor bij jou in de buurt.

Loopbaanperspectieven De consultants van Hays besteden veel aandacht aan een juiste inschatting van je persoonlijkheid, potentieel en ambities. Hij of zij brengt je zo in contact met de meest passende vacatures en bedrijven in één van onze specialisaties.

Gezochte profielen

Solliciteren

Wij zijn op zoek naar profielen binnen de volgende specialisaties: • Accounting & Finance • Banking & Insurance • Engineering • Human Resources • Information Technology • Legal • Logistics & Purchasing • Office Professionals • Sales & Marketing • Pharma

Ben je op zoek naar een job? En wil je beroep doen op een expert? Mail jouw cv naar service@hays.be of schrijf je on-line in via onze website www.hays.be

www.hays.be

106 adv_codex-0226.indd 1

VACATURE

CODEX 2010

01-03-2010 09:32:50

107_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

02-03-2010

17:12

Pagina 107

INVESTING IN YOUR FUTURE WE DO IT EVERY DAY

advertentie220x290-0225.indd 1

01-03-2010 10:42:39

108_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

02-03-2010

17:08

Pagina 108

A G O I N T E R N AT I O N A L POWERED BY ‘DIFFERENT’ PEOPLE Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

www.ago.bz info@ago.bz

AGO_codex_290x220_q.indd 1

Ago International rekruteert en selecteert bedienden, middenkaders en kaderleden voor topbedrijven. Net afgestudeerd als bachelor of master en op zoek naar een job ‘om in te kaderen’?

Bij Ago International kan ook jij terecht! Ons multidisciplinair en professioneel team van medewerkers helpt je graag verder. Met een 70-tal topjobs in de aanbieding is er zeker iets voor jou bij!

Surf daarom snel naar www.ago.bz Ontdek onze aantrekkelijke vacatures in de meest uiteenlopende sectoren: financiële functies, engineering, aankoop, sales, productie, logistiek en export.

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Een carrière om in te kaderen?

01-03-2010 11:36:24

109_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

02-03-2010

.DUDNWHUYRO

16:54

Pagina 109

$PELWLHXV

7RHNRPVWJHULFKW

=HOIVWDQGLJ

1HW DIJHVWXGHHUG HQ RSJHYLVW GRRU .DW] GH HVVHQWLH +DQGHOVOHL =RHUVHO ‡ 7HO ‡ ( PDLO NDW]#NDW] EH ‡ ZZZ NDW] EH

110_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

02-03-2010

16:52

Pagina 110

SIGNUM HR & MANAGEMENT Uw Partner in Human Capital

Uw vraag: - werving en selectie van professionals - werving en selectie van managers - potentieelbepaling van (toekomstige) managers - werkingsanalyse van managementteams - ontwikkeling en coaching van junior en senior managers - optimaliseren teamwerking van managementteams - advies bij organisatie-ontwikkeling - begeleiding bij organisatie-verandering Onze aanpak: - gebaseerd op een rijke bedrijfs- ĂŠn consultancy-ervaring - geĂŤngageerd - no-nonsense - resultaatgericht - competitief Bel ons: - DaniĂŤl Deleus: 015/45.09.61 of 0495/57.80.70 - Wim Vandepaer: 015/45.09.62 of 0473/44.20.57 - Kijk ook eens op www.signumhrm.be

Signum HR & Management - Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen - 015/45.09.60 - info@signumhrm.be

&';9$& [ LQGG

111_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

02-03-2010

16:46

Pagina 111

#FOU V PQ [PFL OBBS FFO DPNNFSDJqMF QSPGFTTJPOBM WPPS VX POEFSOFNJOH #FOU V PQ [PFL OBBS FFO NBOBHFS PG NFEFXFSLFS NFU VJUTUFLFOEF DPNNFSDJqMF WBBSEJHIFEFO FO FSWBSJOH %BOL[JK FFO TVDDFTWPMMF XFSWJOHTNFUIPEF EFHFMJKL TFMFDUJFUSBKFDU FO GFFMJOH WPPS EF KVJTUF ´NBUDIµ WJOEU 7BO EFS 7FMEF (SPFQ EF CFTUF LBOEJEBBU WPPS VX POEFSOFNJOH 7BO EFS 7FMEF (SPFQ JT EBO PPL En TQFDJBMJTU functies NFU WFTUJHJOHFO JO #FMHJq /FEFSMBOE FO %VJUTMBOE WPPS IFU JOWVMMFO WBO DPNNFSDJqMF FO EJSFDUJFQPTJUJFT NFU WFTUJHJOHFO JO #FMHJq /FEFSMBOE FO %VJUTMBOE #FOU V PQ [PFL OBBS FFO JOUFSFTTBOUF DPNNFSDJqMF GVODUJF 4VSG EBO TOFM OBBS PO[F XFCTJUF XXX WFMEF CF FO CFLJKL EF WBDBUVSFT 7PPS NFFS JOGPSNBUJF LVOU V POT WSJKCMJKWFOE DPOUBDUFSFO PQ IFU OVNNFS

Uitbreidingstraat 84/3, 2600 Antwerpen-Berchem • Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be • Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

112_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO

03-03-2010

13:59

Pagina 112

index codex 2010 A. SCHULMAN PLASTICS

CHEMIE

50

KATZ

HR & CONSULTING

109

ACCENT JOBS FOR PEOPLE

HR & CONSULTING

46

LIDL BELGIUM

DISTRIBUTIE

72

ACCENTURE

FINANCE & CONSULTING

48

MEDIAFIN

MEDIA

74

AGO INTERNATIONAL

HR & CONSULTING

108

MIVB - STIB

LOGISTIEK & TRANSPORT

76

ANDERS REIZEN

TOERISME

113

NATIONALE BANK VAN BELGIË

BANKEN & VERZEKERINGEN 78

BELGACOM GROUP

ICT & TELECOM

52

NMBS - SNCB

LOGISTIEK & TRANSPORT

80

COCA COLA ENTERPRISES BELGIUM FMCG & DISTRIBUTIE

54

PRICEWATERHOUSECOOPERS

FINANCE & CONSULTING

82

DAIKIN EUROPE

ENGINEERING & BOUW

56

SAS INSTITUTE

ICT & TELECOM

84

DECATHLON

DISTRIBUTIE

58

SECRETARY PLUS

HR & CONSULTING

86

DELOITTE

FINANCE & CONSULTING

60

SIGNUM HR & MANAGEMENT

HR & CONSULTING

110

DEME

ENGINEERING & BOUW

62

STAD ANTWERPEN

OVERHEID

88

ELIA

ENERGIE

64

TELENET

ICT & TELECOM

90

FEDERALE POLITIE

OVERHEID

66

TOTAL

INDUSTRIE

92

HAYS

HR & CONSULTING

106

TRACTEBEL ENGINEERING

ENGINEERING & BOUW

94

HUDSON BELGIUM

HR & CONSULTING

104

TUC RAIL

LOGISTIEK & TRANSPORT

96

JET IMPORT

FMCG & DISTRIBUTIE

68

UAMS

ONDERWIJS & OPLEIDING

102

JOBPUNT VLAANDEREN

HR & CONSULTING

105

UNILIN

BOUW

98

K.U. LEUVEN

ONDERWIJS & OPLEIDING

70

VAN DER VELDE GROEP

HR & CONSULTING

111

VDK SPAARBANK

BANKEN & VERZEKERINGEN 100

Geef je carrière vleugels op

Vacature Talentum Woensdag 31 maart 2010 – Brussels Expo Vacature Talentum biedt je tal van potentiële werkgevers en het grootste jobaanbod. Je kan er rechtstreeks kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen.

Schrijf je gratis in op vacature.com/talentum.

112

VACATURE

CODEX 2010

Avontuurlijke jongerenreizen Wandelen & outdoor:

in kleine groep

fietsen, klimmen, kajak, canyoning, ...

Win een Bongo-bon ‘Ontbijt met bubbels’ voor 2!

Schrijf je snel in op de nieuwsbrief van Anders Reizen via www.andersreizen.be/bubbels en misschien sleep jij een gezellig ontbijt met bubbels voor 2 in de wacht.

We geven er 2 per maand weg!

Voor alle info: www.andersreizen.be/jong – info@andersreizen.be f @ d b – 013 33 40 40

It’s open We have a simple approach: open doors, open ears and openness.

We understand that you want to make the most of your talent, ideas and energy.

If you want to be part of a collaborative team culture that brings out the best in you, talk to Deloitte.

It’s your future. How far will you take it? Step ahead at www.careers.deloitte.com

© 2010 Deloitte Belgium