2009/07/04 - I love my job by Jobs & Careers CV

❋❋

❋ ❋❋ ❋ ❋❋❋❋

❋

voor m/v met talent

❋ ❋ ❋❋ ❋ ❋ ❋❋ ❋ ❋ ❋ ❋❋❋ ❋ ❋ ❋ ❋ ❋❋ ❋ ❋ ❋ ❋❋❋

❋❋ ❋❋❋ ❋❋ ❋❋❋ ❋ ❋ ❋❋❋ ❋ ❋❋ ❋❋

❋

❋ ❋❋ ❋❋ ❋

❋ ❋ ❋❋

❋ ❋ ❋❋ ❋ ❋ ❋❋ ❋ ❋ ❋❋ ❋❋ ❋

❋ ❋ ❋ ❋ ❋❋

❋ ❋❋ ❋

❋

een al l-inva kant in Tur ie kije Gevest igde w aar aansto de ontmoet rmend talent

❋ ❋❋ ❋

❋

nieuwe zomerr eeksen

❋❋ ❋

❋ ❋❋ ❋ ❋ ❋ ❋ ❋❋ ❋❋❋

04.07.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

❋

002_GPV1QU_2511430._VMGCO

01-07-2009

15:50

Pagina 2

HARD WERK OF HARD FUN?

HOE ZIE JIJ JE CARRIERE?

ZEG HET OP WWW.JOBS.HUDSON.COM

De zomer is fun, maar waarom kan jouw job dat niet zijn, het hele jaar door? Zet je cv op www.jobs.hudson.com en je hebt een carrière lang werkplezier. Want wij hebben niet alleen de contacten, wij helpen je het beste halen uit jouw talent.

www.belgie.hudson.com

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Beneﬁts, Organisatieontwikkeling, Functieclassiﬁcatie, Career Guidance, Interim Management.

001_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

18:38

Pagina 1

Bij een staatsgreep in Honduras vorige zondag werd president Manuel Zelaya afgezet door militairen. De Belgische Machteld Dhondt woont al veertien jaar in de hoofdstad Tegucigalpa. Voor haar werk als coöperante van Broederlijk Delen is ze actief in het hele land.

DE MAANDAG VAN

Machteld Dhondt,

coöperante Broederlijk Delen in Honduras

5.30 uur. De eerste dag na de staatsgreep. We hebben allemaal slecht geslapen, ook de kinderen. We hebben president Manuel Zelaya ooit zelf ontmoet. Hij was toen erg vriendelijk voor onze dochter van acht; zij trekt zich de situatie erg aan. Ze vindt wat er gebeurt erg onrechtvaardig. We zetten de tv aan om te kijken of er nog nieuws is, maar alle internationale zenders zijn van de kabel gehaald. De nationale kanalen zenden allemaal hetzelfde programma uit: filmpjes over de natuur en de folklore van Honduras. Ook de krant schrijft alleen over het feit dat Zelaya zijn ontslag heeft aangeboden, terwijl we weten dat dat niet klopt. 8.00 uur. Gaetano, mijn man, gaat naar zijn werk bij de lokale ngo Solidaridad. Omdat onze oppas niet bij ons geraakt, blijf ik zelf thuis bij onze drie kinderen. Ze komt uit het zuiden van het land en het openbaar vervoer ligt plat. Ik doe wat huishoudelijk werk en telefoneer met de familie in België.

13.00 uur. Gaetano vreest dat de banken zullen sluiten en dus halen we nog snel geld af. We nemen de kinderen mee en kiezen een filiaal uit dat niet in de gevaarlijke zone bij het presidentieel paleis ligt. Onderweg vernemen we via de radio dat veel mensen te voet of met vrachtwagens naar de hoofdstad afzakken om hun steun te betuigen aan Manuel Zelaya. Wanneer ik in de bank sta, passeren plots een tiental tanks met zwaarbewapende militairen. Om de kinderen af te leiden, gaan we snel iets eten in een winkelcentrum. Ondertussen krijg ik telefoon van een boerenorganisatie. Ze vertellen me dat verschillende van hun leiders opgepakt zijn.

ren. Daarna kijken we tv. Op internet zien we beelden van waterkanonnen die ingezet worden tegen betogers. Die kanonnen zijn gevuld met een rode, chemische vloeistof die heel gevaarlijk is voor de ogen. De tv meldt dat er een avondklok is ingesteld. 20.00 uur. De kinderen gaan slapen, Gaetano kijkt verder tv. Zelf stuur ik een e-mail naar België over de gebeurtenissen van de afgelopen dagen. 24.00 uur. Bedtijd.

16.00 uur. We gaan nog even langs bij het kantoor van Solidaridad. De leidster van een vrouwenbeweging belt me. Haar zoon is opgepakt. Ik probeer haar te kalmeren.

tekst Marian Kin D

Met dank aan Vlamingen in de Wereld (www.viw.be). Op www.broederlijkdelen.be brengt Machteld Dhondt dagelijks verslag uit van de

17.00 uur. We gaan naar huis, en eten met de kinde-

gebeurtenissen in Honduras.

02-07-2009

20:14

Pagina 2

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

002_GPV1QU_20090704_VMGBI

Laat uw foto’s werken EN WIN EEN DIGITALE FOTOCAMERA Elke week stelt de rubriek ‘Sluitertijd’ scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal. Van de werkomstandigheden in een ondergrondse mijn in Zuid-Amerika, over een overbevolkte fabriek in Azië, tot een confronterende blik op een bepaald productieproces. Keer op keer interessante invullingen van het begrip ‘werk’. Voelt u zich geroepen om met uw fotograﬁsch talent mee te dingen naar de hoofdprijs? Schrijf u in via vacature.com/sluitertijd, stuur uw foto door met bijhorende uitleg en maak kans op één van de 5 digitale fotocamera’s van Pentax. (*) Inzenden kan tot 14 augustus 2009. (*) Wedstrijdreglement & meer info online beschikbaar

003_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

19:30

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 4 JULI 2009

“De voorbije jaren werd hier een tweede rij hotels opgetrokken. We moeten opletten, want de toeristen groeien niet even snel aan.” NINA ERCOSKUN, GENERAL MANAGER IN HET MAGIC LIFE-HOTEL AAN DE TURKSE RIVIERA

06 Coverstory

Gezocht: droomjob Kijkt u in het weekend al uit naar de nieuwe werkweek? Veel kans dat u dan uw droomjob te pakken heeft. Twee gepassioneerde Belgen over hun zoektocht naar de ideale baan.

Vacature van de week:

Afdelingshoofd exploitatie bij De Lijn

14 Dubbelspel

Vaste waarde ontmoet jonge belofte Dirk Callaerts van Eyetronics doet het met de filmstudio’s in Hollywood, Frederik De Wachter van Tagger FM met de radiozenders in Holland. Hun werkterrein mag dan wel verschillend zijn, hun aanpak toont opvallend veel gelijkenissen. Tijd voor een dubbelinterview.

Ontdek ook de

12.189

18 Vakantiemakers

Wie werkt aan uw vakantie?

jobs op vacature.com

129

Duizenden Belgen stappen deze zomer op het vliegtuig naar Turkije. Reden genoeg dus om eens te gaan rondneuzen achter de schermen van een plaatselijk vijfsterrenhotel, goed voor 600 bedden en 224 werknemers.

22 Column An Olaerts

Een kamerplant als kantoormaatje

beste carrières in dit magazine

De dracaena surculosa mag dan wel een ordinaire, trieste potplant zijn, op het werk is zij eenieders vriendin. En dus komt er elke drie weken iemand langs met water en kunstmest. Om het professioneel gezellig te houden, heet dat dan.

D 01 De maandag van Machteld Dhondt, coöperante Broederlijk Delen in Honduras D 04 Cartoon, De salariswatcher, De globetrotter, Junkbox D 06 Coverstory: I love my job D 12 Vacature.com D 13 Testbatterij, Zenzoeker, Salariscijfer D 14 Dubbelspel: Dirk Callaerts van Eyetronics rond de tafel met Frederik De Wachter van Tagger FM D 18 Vakantiemakers: Achter de schermen van een all-invakantie in Turkije D 21 Bien cuit: Little Asia, Brussel D 22 Column An Olaerts D

Abonnees van DeTijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

Vacature Magazine neemt een week vakantie. Het volgende nummer verschijnt op 18 juli.

004_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:29

Pagina 4

START DE SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

CARTOON De humoristische kijk op onze arbeidsmarkt van huiscartoonist Lectrr

zoek

Bijna de helft van de werknemers kan het

werk niet uit zijn hoofd zetten tijdens zijn

het

vakantie, zo blijkt uit de recente vakantie-

kande

enquête van Vacature.

aagd ont-

D Naam: Flor Declercq D Leeftijd: 24 Woonplaats: Gent D Beroep: Werkt halftijds als leraar Latijn

zien

en Grieks in Kortrijk D Burgerlijke staat: Ongehuwd D Netto maandsalaris: 960 euro D Extralegale

oor.

voordelen: Geen D Sparen: Varieert van maand tot maand D Beleggingen: Geen D

aagd rdidigd geen

“Ik deel een appartement met 3 vrienden” “Ik heb twee maanden vakantie in het verschiet, mijn eerste schooljaar als leraar zit er net op. Halftijds, omdat ik het lesgeven nog moest combineren met mijn lerarenopleiding. En toegegeven, aanvankelijk was het even wennen om zelf aan de andere kant te staan, maar uiteindelijk is dit wel de baan die ik altijd gewild heb. Met een inkomen van 960 euro spring je natuurlijk niet zo ver, daarom huur ik hier in Gent een appartement met drie vrienden. Dat kost me elke maand 245 euro. Volgend jaar, als ik voltijds les kan geven, zal ik vermoedelijk 1.300 euro verdienen. Een correct loon, al zeg ik het zelf. Als leraar heb je toch flink wat vakantie, en dat wordt allemaal netjes doorbetaald. Daar staat tegenover dat de normale werkweken bijzonder goed gevuld zijn. De lesvoorbereidingen slorpen veel meer tijd op dan ik zelf ooit verwacht had.”

Boekenfan “Ik koop regelmatig boeken. Ik probeer wel te besparen op kledij. Dat is sowieso duur, en dus ga ik maar één keer per jaar op strooptocht in de kledingwinkels. Andere grote projecten of spaarplannen heb ik voorlopig niet: de wereld ligt aan mijn voeten, en ik kijk nu rustig de kat uit de boom.” Geen auto “Ook mijn uitgangsleven heb ik de voorbije maanden op een wat lager pitje moeten zetten. Als je een avondje gaat stappen ben je al vlug flink wat centen kwijt en dat kon ik me niet echt veroorloven. Ook een auto heb ik voorlopig niet nodig. Ik ga met de trein naar het werk. Ik krijg mijn abonnement integraal terugbetaald.” tekst Filip Michiels | foto Isabel Pousset D

005_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:29

Pagina 5

VACATURE 4 JULI 2009

DE GLOBETROTTER praat met expats in België

“Geshockeerd door Belgische bureaucratie” D Naam: Geoffrey Moore D Leeftijd: 48 D Afkomstig uit: VS D Woont in: Lasne (Waals-Brabant) D Werkte eerder in: Londen, Philadelphia, Parijs en Houston D Beroep: Business systems manager bij Total Petrochemicals D

JUNKBOX scharrelt in de zomer een gezonde portie onzin bij elkaar

“Ik heb ongeveer tachtig mensen in mijn afdeling; samen zijn we verantwoordelijk voor het ERP-softwarepakket (Enterprise Resource Planning, nvdr) van onze organisatie. Het grote voordeel van zo’n ERP-systeem is dat alle gegevens van alle afdelingen met elkaar verbonden zijn en dus voor iedereen beschikbaar zijn.” “Ondertussen werk ik 23 jaar voor Total. Voor ik naar België kwam, was ik styrene business manager in Houston (van styreen worden kunststoffen gemaakt, nvdr) en had ik niets met it te maken. Dat weerhield mijn huidige baas niet mij deze job aan te bieden. Eind augustus vorig jaar kwam ik met mijn vrouw en twee kinderen naar België. Dat zij me konden volgen, was voor mij een absolute voorwaarde.” “Mijn vrouw blijft thuis, wel zet ze zich regelmatig in als vrijwilliger op de school van de kinderen, de internationale school St. John’s in Waterloo. Ze organiseert de boekenclub, helpt de kinderen in het computerlokaal en werkt mee in de bibliotheek.” “In mijn vrije tijd rij ik de kinderen van hot naar her: onze zoon (13) gaat zwemmen, onze dochter (10) rijdt paard en doet ballet. Blijft er tijd over, dan trek ik naar de fitness, ideaal om de neveneffecten van het Belgische bier en de Belgische chocolade weg te werken. Ik hou ook van fietsen, al is het in de buurt van Lasne wel erg heuvelachtig.”

“Eigenlijk blijf ik nooit langer dan twee jaar op dezelfde plek wonen. Ik leefde al in en rond Londen, Philadelphia, Parijs en Houston. Ik droom ervan ooit in de bergen te wonen. Van welke stad ik het meest hou, kan ik onmogelijk zeggen. Een mix van alles is wellicht het beste. Ik woon nu in het Waalse Lasne, naast Waterloo, en het is er lekker landelijk. Wat me wel shockeert, is de bureaucratie van dit land. Zo moest ik voor mijn leasewagen wel tien keer terug naar de concessiehouder: eerst om een wagen te kiezen, dan om een handtekening te zetten, dan om een formulier op te halen dat door de bank moest getekend worden, en zo ging dat maar door. Een vreemde ervaring als je de American way gewoon bent. In de VS ga je naar de showroom, kies je een wagen, onderhandel je de prijs en rij je er even later mee naar huis, zonder dat je één dollar hebt neergelegd.” “Ken je de uitdrukking ‘When America sneezes, the rest of the world catches a cold’? De financiële crisis van vandaag is daar de perfecte illustratie van. Intussen is er in de VS beterschap in zicht: de werkloosheid daalt en het vertrouwen in de financiële sector groeit. Ik hoop dat Europa dat voorbeeld snel volgt.”

‘Habemus crisis’. Donkerbruine rook boven het Vati-

tekst Hermien Vanoost | foto Tiny Bogaerts D

ongeluk in een gepeperde afrastering is gesukkeld,

caan, nu die crisis zelfs de ‘catholic executive officer’ uit zijn slaap houdt. Het vertalerskorps van het Vaticaan heeft de grootste moeite om termen als ‘kredietcrisis’ en ‘belastingparadijs’ naar het Latijn te vertalen. Zoals u weet zit er evenveel leven in het Latijn als in een geamputeerde teen. En al moest je de Romeinen niets leren over decadentie, met belastingparadijzen of zakenbanken hadden ze geen uitstaans. Volgens Italiaanse media meteen de reden waarom de derde encycliek van paus Benedictus XVI op zich laat wachten. De vertaling van de pauselijke rondzendbrief in het Engels, Frans, Spaans, Portugees, Duits en Chinees levert weinig problemen op. DDD Weinig kans dat die derde encycliek meer aanhangers vindt bij het Indiase leger dan de eerste twee. Die mannen zetten chilipepers in om opstanden de kop in te drukken. Wetenschappers vervangen de explosieven in kleine handgranaten door een mix van rode pepers om iemand uit te schakelen zonder hem te doden. Daarvoor hebben ze de Bhut Jolokia-peper in gedachten, één van de heetste ter wereld. De wetenschappers willen de schil van de peper in afrasteringen om militair gebied verwerken, omdat de geur wilde dieren afschrikt. Naar verluidt zou een sergeant die per intussen non-stop Latijn spreken. Een droomtransfer naar het Vaticaan in de maak? DDD Steeds meer werkzoekenden schrappen kwalificaties in hun cv wanneer ze solliciteren voor jobs waarvoor ze op het eerste gezicht overgekwalificeerd lijken, lezen we in The Wall Street Journal. Die strategische vorm van nederigheid zou de enige mogelijkheid zijn om voor een jobinterview in aanmerking te komen. Rekruteerders hebben het traditioneel moeilijk om hooggekwalificeerde mensen in een laaggekwalificeerde job neer te zetten, omdat ze willen voorkomen dat zo'n kandidaat snel het bedrijf verlaat. DDD Een bedrijfscrisis kan mogelijk worden voorspeld aan de hand van de patronen van het mailverkeer tussen werknemers. Dat is de conclusie van het Florida Institute of Technology in Melbourne. Uit een onderzoek van het mailverkeer van 150 bestuurders van energiebedrijf Enron kwamen de onderzoekers tot de vaststelling dat er rond crisismomenten een echte kliekjesvorming ontstond. We hebben een feilloos voorstel: monitor onafgebroken het mailverkeer in het Vaticaan. Zodra er een andere taal dan het Latijn opduikt, hebben we een crisis aan onze rekker. ‘Habemus finis’. tekst Nico Schoofs D

Geoffrey Moore, Amerikaan in België: “Ik droom ervan om ooit in de bergen te wonen.”

02-07-2009

18:41

❋

COVERSTORY

Pagina 6

❋

Vacatures Droomjob-onderzoek: 1.768 m/v over hun zoektocht naar de ideale baan

1 op 3 Vlamingen heeft z ❋

❋ ❋ ❋ ❋ ❋

❋ ❋ ❋ ❋❋

❋

❋❋ ❋❋❋

❋❋❋❋ ❋

❋

006_GPV1QU_20090704_VMGBI

2 Sommigen rollen er meteen in, anderen met horten en stoten. Wie echt pech heeft, haalt nooit zijn droomjob binnen. Hoe kijkt werkend Vlaanderen naar het begrip ‘droomjob’? Vacature vroeg 1.768 hogeropgeleiden de kleren van het lijf.

Moesten we Vacature omschrijven aan onze kinderen, we zouden het een droomfabriek noemen. Talentvolle mensen koppelen aan de ideale schoonzoon onder de werkgevers, dat is de uitdaging. Een logische vraag dringt zich op: wie oefent vandaag daadwerkelijk zijn droomjob uit? Wie jaagt überhaupt zijn natte droom na? En hoe? Deze en nog een resem andere vragen legden we onze lezers in mei en juni voor. 29 procent van de deelnemers aan de enquête vindt dat hij zijn droomjob uitoefent, 60 procent heeft die zeker niet, 11 procent twijfelt. Bijna de helft weet niet hoe hij zijn droomjob kan binnenhalen. Opvallend: 82 procent heeft nog nooit loopbaanbegeleiding gevolgd, slechts 18 procent heeft via loopbaanbegeleiding zijn droomjob gevonden.

Wie nam deel aan Vacatures Droomjob-onderzoek? D 1.768 hogeropgeleiden (46% behaalde een masterdiploma) D 50% mannen en 50% vrouwen, D 72% werkt voltijds (55% uitvoerend niveau), 15% werkzoekend D 9% is tussen 18 en 24 jaar 46% is tussen 25 en 34 jaar 27% is tussen 35 en 44 jaar 14% is tussen 45 en 54 jaar 3% is 55 of ouder

Actieplan voor droomjob Anne Trio, loopbaancoach bij het Leuvense Kompas, geeft tekst en uitleg bij de cijfers. “Vooral jonge hooggeschoolden tussen 25 en 34 jaar oud hebben jullie enquête beantwoord. Onze grootste groep klanten valt tussen 31 en 45 jaar (iets meer dan de helft), 20 procent is 45-plus. Uit jullie cijfers komt vooral naar voor dat mensen in uitvoerende functies nog niet in hun droomjob zitten. Dat merken wij ook. Het heeft er alles mee te maken in welke mate je vat hebt op je job. De definitie van droomjob verandert ook naargelang de fase in je leven waarin je je bevindt. Iemand die jong is en geen kinderen heeft, kan veel persoonlijkere keuzes maken dan iemand die al kinderen heeft of net gebouwd heeft bijvoorbeeld. Tegelijk zie ik oudere men-

sen soms een radicale switch maken. Maar die botsen dan weer op vooroordelen bij werkgevers.” De meesten onder ons weten wel ongeveer wat ze willen, maar hebben een klein duwtje in de rug nodig, aldus Anne Trio. “Bekijk loopbaanbegeleiding als een bevestiging van een objectieve, onafhankelijke bron. De familie, je directe omgeving is vaak een remmende factor om echt voor je droomjob te gaan. ‘Je hebt toch een goeie baan?’, dat soort opmerkingen. We stellen een actieplan op, brengen iemands mogelijkheden duidelijk in kaart. Als je biotuinier wil worden, raden we je aan eens te gaan praten met een biotuinier. Welke vaardigheden moet je ontwikkelen, welke opleidingen volgen, hoeveel verdien je? En, is het wel echt je droomjob bij nader inzien? Die vragen krijgen dan eindelijk een antwoord.” “Opvallend is dat jonge mensen er sterk in geloven dat ze hun droomjob zullen vinden, ze perfect kunnen omschrijven, maar niet weten hoe ze te vinden. Dan kan loopbaanbegeleiding echt helpen, want ook jonge mensen zitten met een hoop vragen. Mensen die bij ons aankloppen, verwachten niet zozeer in hun droomjob te rollen. Ze willen hun capaciteiten beter in kaart brengen en nieuwe mogelijkheden ontdekken.” En dat kan best confronterend zijn, aldus Anne Trio. “Soms moeten we realisme prediken. We krijgen bijvoorbeeld mensen over de vloer die echt geen profiel hebben om zelfstandige te worden.” Nogal wat mensen droomt ergens van, maar handelt er nooit naar. Wel klagen, maar niet in actie schieten. Anne Trio vindt dat normaal. “Als je er echt voor gaat,

007_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

18:41

Pagina 7

VACATURE 4 JULI 2009

t zijn beet kan je natuurlijk een blauwtje lopen. De meeste mensen kampen met heel wat belemmeringen. Er zijn de financiële beslommeringen, zeker in tijden van economische crisis. Je krijgt dikwijls te maken met negatieve reacties uit de omgeving, of je hebt pakweg niet het gewenste opleidingsniveau. Mensen moeten daarom leren genoegen te nemen met een aanvaardbaar alternatief dat het dichtst in de buurt van hun droomjob komt. Er is zeker niks verkeerd aan je droomjob najagen, maar je mag je niet te rigide opstellen. Anders ben je ongelukkig.” Bocht van 180° Van it’er tot boswachter of van bankier tot tomatenkweker: sommigen slagen er wonderwel in van hun passie hun beroep te maken. Leunt zo’n ommezwaai het dichtst bij een droomjob aan? “Jazeker, maar dat is toch een kleine minderheid. Ik heb bijvoorbeeld iemand begeleid die een verzekeringskantoor leidde. Hij kookte bijzonder graag in zijn vrije tijd, en wist eigenlijk dat daar zijn roeping lag. We hebben hem voorgesteld een koksopleiding te volgen. De man werkt nu als kok en is dolgelukkig.” Zelf weten waar je voor wil gaan is één ding, maar blinkt onze rekru-

teerdersmarkt soms niet uit in conservatisme? ‘U heb die diploma’s en die werkervaring, dus in die richting moet u verder evolueren?’, dat soort tunneldenken? “Uiteraard is dat zo. We proberen dat net niet te doen. De Vlaming zoekt trouwens zelf nogal typisch in het verlengde van waar hij uit komt. We willen hen net laten dromen van alle andere vijvers op de arbeidsmarkt.” De zomer lijkt het gedroomde moment om tussen pot en pint te filosoferen over die ultieme baan. Toch blijkt de periode na Kerstmis en Nieuwjaar het drukst bij Kompas. Goede voornemens, weet u wel… Wat vreet die onvermijdelijke crisis eigenlijk uit met onze carrièredromen, willen we nog weten. Anne Trio: “Mensen willen nu niet van baan veranderen, omdat ze vrezen in een nieuw bedrijf het eerste slachtoffer te worden van een ontslagronde. De crisis houdt hen evenwel niet tegen om loopbaanbegeleiding te volgen. Ze willen klaarstaan om te springen als de economie terug aantrekt. We zien bovendien heel wat mensen een andere functie opnemen in hun eigen bedrijf na een loopbaanbegeleiding.” Of hoe het gras misschien al een stuk groener is een paar meter verderop in uw bedrijf. tekst Nico Schoofs D

“Je directe omgeving remt je vaak af. ‘Je hebt toch een goeie baan?’, hoor je dan.” ANNE TRIO, LOOPBAANCOACH BIJ HET LEUVENSE KOMPAS

De mening van onze lezers

De Ideale job is ... … een job met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een goede werkprivébalans … een job waarbij ik tijdens het weekend al verlang naar maandag … een job die niet aanvoelt alsof ik aan het werk ben … een job die me behoedt voor nachtmerries ... een job waarin je het verschil kan maken voor mensen … een job waarin ik mijn talent(en) maximaal kan etaleren

18:41

Pagina 8

❋❋ ❋

❋

❋ ❋

COVERSTORY

❋❋ ❋

❋ ❋

02-07-2009

❋

008_GPV1QU_20090704_VMGBI

❋

❋ ❋ ❋

“Een diploma is geen vrijbrief voor een droombaan”

❋ ❋ ❋ ❋

❋ ❋

❋ ❋ ❋❋

❋ ❋❋ ❋❋ ❋

❋❋ ❋❋❋

❋

❋ ❋ ❋ ❋ ❋❋

2 Zijn liefde voor het circus ontvlamde pas op zijn negentiende. Maar de

coup de foudre was allesverzengend. Negen jaar later tourt Jan Vermeersch non-stop met zijn circusgezelschap Cirq’ulation Locale door Europa.

Er zijn circusartiesten die het met de paplepel mee krijgen en er zijn er zoals Jan Vermeersch die toevallig in het wereldje rollen. Jan: “Als kind verkleedde ik me graag zoals alle kinderen, maar gefascineerd door het circus? Neen, totaal niet. De klik kwam pas op mijn negentiende. Ik studeerde voor leerkracht lager onderwijs en wou dit combineren met een nevenactiviteit als ziekenhuisclown. Lachen geneest hé, het leek me een nobel plan.” Jan ging op zoek naar een locatie waar hij kon leren jongleren en startte met een naschoolse opleiding. “In het begin kon ik niets; ik zat tussen kinderen van zes à twaalf jaar, en leerde op een eenwieler rijden. Toen hoorde ik dat er in Brussel een pedagogische opleiding voor circusleerkracht bestond.” Jan gaf de brui aan zijn studies lager onderwijs en stortte zich vol overgave op zijn nieuwe passie: circus. “Eerst deed ik die pedagogische opleiding, gevolgd door een tweejarige opleiding om zelf artiest te worden. Het tweede jaar belandde ik in Toulouse, waar ik me specialiseerde als jongleur. Er waren 300 kandidaten, maar slechts twaalf gelukkigen. Het moderne circus staat in Frankrijk hoog aangeschreven. Je kan er tot vijfjarige hogeschoolopleidingen volgen, er bestaan zelfs staatsgesubsidieerde voorbereidingsscholen. Ik ontdekte er dat ik circusacrobatie absoluut wou combineren met andere podiumkunsten zoals dans en theater.”

fessioneel circusartiest. In het begin grepen we elke kans, we traden tussen de botsauto’s en het hotdogkraam op. Van meet af aan bekommerde ik me ook over de boekingen en de financiën. In tegenstelling tot de meeste artiesten ben ik gelukkig wel in het ondernemerschap geïnteresseerd. Je mag nog zo talentvol en gepassioneerd zijn, als je er niet van kan leven, dooft het heilige vuur meestal snel.”

❋

Wie? Jan Vermeersch (29) Droomjob? Circusondernemer, 13 werknemers in dienst (10 Franse, Engelse, Portugese, Italiaanse en Spaanse circusartiesten, 1 administratieve kracht en 2 halftime verkopers), 100 optredens per jaar, 330.000 euro omzet

Van lokaal hotdogkraam naar internationaal festival “Tijdens mijn studies trad ik in het weekend en tijdens schoolvakanties samen met twee vrienden op; na mijn studiejaar in Toulouse startte ik op 1 juli 2002 als pro-

De internationale doorbraak volgde in 2003. “We trokken naar een promotiefestival voor circusacts en straattheater in Avignon. We betaalden alles zelf, gewoon om te kunnen deelnemen. Er was net een grote staking in Frankrijk, die ook het festival lam legde. Omdat de Franse artiesten niet speelden en wij wel, hebben we bij een rist cultuurbobo’s, die er hun programmatie voor volgend jaar voorbereidden, een aantal boekingen kunnen vastleggen. Spelen, gezien worden en netwerken, daar komt het op aan. Vandaag touren we met ons dertienkoppig gezelschap onafgebroken in veertien landen, vooral Frankrijk, Spanje, Italië en Nederland. In de zomer schuimen we de openluchtfestivals af, in de winter de culturele centra. 70 procent van onze klanten zijn gemeenten en steden. Ons groeipotentieel is nog heel groot. In Frankrijk heeft ieder dorp zijn eigen festival. We zijn trots dat we tussen de ‘native’ gezelschappen mogen spelen.” Een van de grootste aartsvijanden van een droomjob is volgens Jan routine. “Op automatische piloot spelen, is uit den boze. Je publiek moet op onverwachte momenten applaudisseren. Die waardering stuwt ons vooruit.

❋

009_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

18:41

Pagina 9

❋

❋❋

❋

❋❋

❋ ❋❋ ❋

❋ ❋

❋

44%

is (heel) gelukkig in zijn huidige job, 29% eerder gelukkig en 27% ongelukkig.

11% twijfelt.

60%

vindt niet dat hij een droomjob heeft .

❋ ❋ ❋ ❋

❋ 29% dat hij een ❋ vindtheeft. droomjob

55%

gelooft erin ooit zijn droomjob uit te oefenen.

59%

is nu op zoek naar zijn droomjob.

❋❋ ❋❋❋

❋ ❋ ❋ ❋ ❋❋

❋

❋ ❋ ❋❋

❋

(OP BASIS VAN EEN EIGEN RONDVRAAG BIJ 1.768 M/V)

❋ ❋ ❋

❋ ❋ ❋❋ ❋

Ouders en vriendin als ruggensteun Een droomjob is per definitie een waarin je veel tijd en energie steekt. Familie en vrienden betalen dan wel eens het gelag. Jan: “Ik heb geluk, mijn vrouw heeft ook haar droomjob, ze leidt de Izegemse Dansacademie met 500 leerlingen. We werken zelfs samen, bedenken samen choreografieën. Zij gaat er volledig voor en komt ’s avonds soms ook laat thuis. Gelukkig hebben we een goed netwerk van (schoon)ouders. Van hen krijgen we veel steun. Mijn ouders zijn ook ondernemers, ze leerden me als geen ander om bij tegenslagen door te zetten.” tekst Sam De Kegel D

DROOMJOB IN CIJFERS

❋ ❋

Voor wie er nog aan twijfelt, deze man heeft zijn droomjob te pakken. En hij gelooft dat iedereen die kan najagen. “Toen ik besliste om mijn eigen gezelschap op te richten, ben ik er volledig voor gegaan. Van nature heb ik geen ongelooflijk talent om te jongleren, ik ben ook niet superlenig of zo. Anderen hebben meer talent, maar heel veel oefening baart kunst. 1.000 man entertainen, dat moet je wel in je lijf hebben, en dat kan ik.” Diploma’s zijn volgens Jan Vermeersch geen vrijbrief voor een droombaan, integendeel. “Toen ik ontdekte dat er mensen hun brood verdienden met het circus, ben ik gestopt met mijn studies lager onderwijs. Ik hecht geen belang aan diploma’s. Mijn drie broers werken in een internationale bedrijfsomgeving, het verwondert mij dat er in het bedrijfsleven nog zoveel aandacht aan diploma’s wordt gegeven. Een van onze verkopers is de 64jarige Jan. Hij volgde nooit een salesopleiding, maar kent liefst zeven talen en is gemotiveerd, dat telt. Hetzelfde geldt voor onze artiesten. Wie hier auditie doet, toont wat hij in zijn mars heeft. We hebben circusartiesten in dienst die geen circusschool gevolgd hebben.

❋

Zoals Kris, een Fransman die op eigen houtje stages blijft volgen. We hebben er ook over de vloer gekregen die na drie jaar opleiding niet voldeden. Technisch wel, maar ze ontbeerden présence op het podium, hadden geen gevoel voor humor of maakten weinig progressie omdat de structuur van de leerkracht wegviel.” Jan Vermeersch schuimt zelf scholen en festivals af, op zoek naar nieuw talent. “Het liefst zie ik jongeren live bezig. Wie zich verbergt op de scène, valt meteen op. Voor publiek spelen is meedogenloos, ik zie direct wanneer iemand niet goed in zijn vel zit.” Die optredens zou hij zelf voor geen geld willen missen, al is hij nu in de eerste plaats ondernemer en geeft hij werk aan dertien mensen. “Ik zit nog in één van de vier shows. Eén zomer heb ik niet kunnen optreden, ik was doodongelukkig. Vroeger controleerde ik tot 2 uur ’s nachts facturen. Soms hoor ik van collega-zaakvoerders dat ze met vanalles bezig zijn, behalve datgene waarmee en waarvoor ze ooit begonnen zijn.”

❋

Al spelen we slechts voor honderd man, als ze even hun dagelijkse zorgen vergeten en enthousiast terug naar huis gaan, dan zijn we gelukkig. Onze shows zijn heel interactief. Na vijf minuten weet je al of je een tandje moet bijsteken. Na de voorstelling delen we gratis postkaarten uit met foto’s van onze artiesten. Wie bij ons werkt, ontmoet graag mensen. In mei speelden we op een feest in een Frans dorpje, vier straten en een kerk groot. We overnachtten toen bij dorpsbewoners, het hele dorp dineerde samen aan lange tafels. Fantastisch!”

❋ ❋

Al is Jan Vermeersch nu in de eerste plaats ondernemer, het podium kan hij vooralsnog niet missen: “Ik zit nog in één van de vier shows. Eén zomer heb ik niet kunnen optreden, ik was doodongelukkig.”

❋❋

❋

❋ ❋ ❋ ❋❋ ❋

48%

kan zijn droomjob perfect omschrijven.

❋

18:41

Pagina 10

❋❋

❋ ❋

COVERSTORY

❋❋ ❋

❋ ❋

02-07-2009

❋

010_GPV1QU_20090704_VMGBI

❋

❋ ❋ ❋ ❋ “Als zesjarige wou ❋ ik al astronaut worden” ❋

❋

2 Ze vloog met een Airbus 300 op Bagdad in volle Irak-oorlog, ze is gediplomeerd astrofysicus én lijnpiloot. Vandaag combineert ze ruimtevaartonderzoek bij het KMI met een bijberoep als vlieginstructrice. En toch is Nancy Vermeulen nog altijd maar 33 jaar oud. “Al sinds mijn zesde staat alles in het teken van mijn twee grote passies: sterrenkunde en vliegen.”

❋ ❋ ❋❋ instructrice in bijberoep

❋

Omdat een academisch vervolgstuk haar nauwelijks kon bekoren, koos Nancy Vermeulen erg bewust voor de opleiding lijnpiloot aan de Sabena Flight Academy. “Omdat ik nog altijd die ruimtevaart voor ogen had, vond ik dat de meest strategische keuze. Toen bestond er nog geen richting lucht- en ruimtevaart bij ons, en ik wist toen nog niet dat je die in het Nederlandse Delft wel kon volgen.” Eén probleem: voor haar opleiding tot lijnpiloot moest het

gezin Vermeulen 50.000 euro ophoesten. “’Onmogelijk’, zeiden mijn ouders eerst. Maar alles is haalbaar. Je moet gewoon uitrekenen wat je er voor over hebt. Een banklening bleek bijzonder moeilijk, er kwam heel wat lobbywerk bij kijken.” Uiteindelijk stelden Nancy’s ouders zich borg met hun huis. “Het was keihard om elke maand 1.000 euro af te lossen, zes jaar aan een stuk. In die periode had ik geen sociaal leven.”

Met Airbus 300 naar Afrika Toen Nancy in maart 2000 afzwaaide, kreeg ze een stevige klap. “Het ging helemaal niet goed met Sabena. En ik stond nummer 36 op hun pilotenwachtlijst. Aan het tempo van drie rekruteringen per maand moest ik dus een jaar geduld opbrengen. Maar ik had wel een lening terug te betalen. Ik heb dan zes maanden her en der gewerkt, onder andere in het middelbaar onderwijs. Plots kreeg ik de kans om bij DHL te beginnen, waar ik zes maanden eerder als lijnpiloot had gesolliciteerd. Ik heb niet langer op Sabena gewacht, gelukkig maar want zes maanden later was het failliet. Twee jaar deed ik nachtvluchten op heel Europa met de lawaaierige Boeing 727, een schitterend toestel. Na twee jaar werd die 727 weggepest uit het luchtruim. Erg stresserend voor de piloten, want wij kregen de hele publieke opinie over ons heen. Ik kreeg de kans om voor DHL met een Airbus 300 te vliegen, nu ook naar Afrika en het Midden-Oosten. Tegelijk behaalde ik mijn diploma als vlieginstructrice.”

❋

ruimtevaart bij het KMI en vlieg-

❋ ❋ ❋❋ ❋

❋❋ ❋❋❋

Droomjob? Wetenschappelijk medewerker

❋

Wie? Nancy Vermeulen (33)

❋ ❋ ❋ ❋❋❋

Zelden zo’n gedecideerde dame ontmoet als de 33-jarige Nancy Vermeulen. “Als ik iets wil, houdt niemand me tegen. Mijn twee passies, sterrenkunde en vliegen, heb ik nooit losgelaten.” Toen Nancy zes jaar oud was, droomde ze er al van astronaut te worden. Vader Vermeulen werkte toen op de militaire luchtmachtbasis van het Noord-Limburgse Kleine Brogel. “Ik keek altijd naar die F16’s in de prachtige sterrenhemel. In mijn fantasie vloog ik er zelf tussen. Ik maakte mijn eigen sterrenkijker door een vergrootglas uit mekaar te vijzen en het op een keukenrol te bevestigen. Voor mijn zevende verjaardag gaven mijn ouders me mijn eerste sterrenkijker.” Kreeg ze op school nu en dan vreemde reacties op haar passie voor sterrenkunde, bij de volkssterrenwacht Urania in Hove bloeide Nancy helemaal open tussen gelijkgestemde zielen. “Ik heb mijn ouders daar letterlijk mee naar toe gesleurd. Toen ik besloot fysica te studeren aan de universiteit, wist ik waarin ik me zou specialiseren: astrofysica.”

DROOMJOB IN CIJFERS (OP BASIS VAN EEN EIGEN RONDVRAAG BIJ 1.768 M/V)

75%

is toevallig in zijn droomjob gerold.

51%

gelooft niet dat je een droomjob toevallig vindt.

82%

heeft nog nooit loopbaanbegeleiding gevolgd.

82%

heeft nog nooit zijn droomjob gevonden via loopbaanbegeleiding.

45%

gelooft dat iedereen zijn droomjob kan vinden.

❋

011_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

19:21

Pagina 11

❋ VACATURE 4 JULI 2009

❋

❋ ❋

❋

❋ ❋

❋❋

❋

een instrument waarmee je vanuit de ruimte de opwarming van de aarde kan meten.” Nancy houdt nog een paar droomijzers in het vuur. “Ik hoop met zakenjets te kunnen vliegen eens de crisis achter de rug is. En ik verwacht dat commerciële ruimtevaart binnen tien jaar serieus van de grond komt. Ik denk daar nu al over na, met een aantal creatieve mensen uit bedrijven die daarin actief zijn.”

❋

een beetje strategisch nadenkt, besef je hoe laat het is. Intussen zijn al vijftig ex-DHL-collega’s ontslagen.”

Dromen van commerciële ruimtevaart “Tot dat moment had ik sterrenkunde altijd als hobby beoefend, omdat ik er veel te weinig mee zou verdienen. Daarom koos ik voor een carrière in de luchtvaart, terwijl ik in Amsterdam in mijn vrije tijd sterrenkundig onderzoek deed naar het ontstaan van het zonnestelsel. Na mijn periode bij DHL was ik te oud voor maatschappijen als Lufthansa, KLM en Air France. Ze werven trouwens enkel mensen aan uit hun eigen luchtvaartschool. Als Belg moet je dan heel realistisch zijn.” Uiteindelijk solliciteerde Nancy Vermeulen op een ruimtevaartproject van het KMI. “Van dan af heb ik de rollen omgekeerd: vandaag ben ik wetenschapper en in mijn vrije tijd vlieginstructrice. Ik werk nu aan het KMI onder meer mee aan

❋

“Bagdad was zonder twijfel de leukste ervaring, we vervoerden materieel voor het Amerikaanse leger. Vliegen onder militaire begeleiding, dat is echt kicken. Je bent er vrijer in je vliegmanoeuvres, in Europa moet je je aan strikte procedures rond bochten houden.” Toch bleken vluchten op Bagdad allerminst gezondheidswandelingen. “Mijn collega’s zijn letterlijk afgeschoten, een raket raakte één van de vleugels. Gelukkig ging het om verouderde munitie en hebben ze het toestel veilig en wel aan de grond kunnen zetten. Eigenlijk was die periode bij DHL een droombaan. Moest het fysiek niet zo zwaar zijn, ik zou het nog altijd doen. Maar na drie jaar kreeg ik last van chronische vermoeidheid. Na zes jaar was mijn lening voor de pilotenopleiding afgelost. Op dat moment had DHL aangekondigd zijn activiteiten in Zaventem terug te schroeven en van het Duitse Leipzig zijn belangrijkste Europese uitvalsbasis te maken. Als je op zo’n moment

❋ ❋ ❋ ❋❋❋ ❋ ❋ Kinderdromen, we herinneren ze ons allemaal. Nancy Vermeulen heeft de hare nooit opgegeven. “Je moet gefocust blijven. Ik zou voor grof geld voor China Airlines of Emirates kunnen vliegen. Maar dan kan ik wetenschap en vliegen niet combineren. En ik hou te veel van België.” Vorig jaar nam Nancy Vermeulen deel aan het astronautenexamen van de ESA (European Space Agency). “Maar je moet nuchter zijn. Voor 2020 raakt er geen Belg meer in de ruimte (heeft te maken met quota per nationaliteit en de grootte van de bijdrage per Europese lidstaat, nvdr).” Waarom dan toch al die moeite doen? “Omdat het een mooie referentie is op mijn cv als binnen tien jaar de commerciële ruimtevaart echt van de grond komt.” Of hoe de 33-jarige Nancy Vermeulen nog altijd even hartstochtelijk fantaseert over de sterren als dat zesjarige meisje in Kleine Brogel met haar zelfgemaakte sterrenkijker …

❋

tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

HOE ZIET UW DROOMJOB ERUIT?

9 vacature.com/droomjob

❋❋

Nancy Vermeulen: “Ik zou voor grof geld voor China Airlines of Emirates kunnen vliegen. Maar dan kan ik wetenschap en vliegen niet combineren.”

❋

❋ ❋ ❋❋

❋❋ ❋❋❋

❋

❋❋

❋ ❋

012_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

19:38

Pagina 12

VACATURE.COM

Met vakantie? Vacature.com blijft werken aan uw carrière

De zomer is een rustige periode en dus het ideale moment om even stil te staan bij uw carrière. Bent u één van die mensen die goede voornemens maakt over zijn loopbaan? Of bent u vastbesloten om na de zomer van job te veranderen? Dan is Vacature deze vakantie uw ideale partner, zeker nu het wat moeilijker gaat op de arbeidsmarkt.

KLAAR OM OP VAKANTIE TE VERTREKKEN? SURF EERST EVEN NAAR

9 mijn.vacature.com/ EN PLAATS UW CV ONLINE.

Word tijdens uw vakantie ontdekt door rekruteerders U vertrekt op vakantie, wij doen de rest. Het enige wat u nodig heeft is een online profiel op vacature.com, liefst met cv. Dagelijks gaan honderden rekruteerders in onze cv-database op zoek naar talent. Met een online cv dat up-to-date is wordt u als eerste

gevonden. Misschien moet u zelfs niet op zoek naar een job, maar wordt u zelf gecontacteerd door uw nieuwe werkgever. Blijf op de hoogte van interessante vacatures Mis ook tijdens uw vakantie geen enkele interessante vacature. Meld u aan voor de VacaturePush, de nieuwsbrief met jobs die beantwoorden aan uw profiel. U bepaalt zelf hoe specifiek of hoe breed u zoekt. Pas indien nodig uw criteria aan, zodat we precies weten wat u zoekt. Laat uw carrière groeien Ook als u van plan bent om bij uw huidige werkgever aan uw loopbaan te werken, kan u terecht op Vacature.com voor nuttige carrièretips. Wil u als eerste op de hoogte blijven van alle carrièrenieuws? Dan kan u zich via uw persoonlijk profiel inschrijven voor de CarrièrePush, onze nieuwsbrief met carrièrenieuws.

013_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

19:20

Pagina 13

TESTBATTERIJ legt BV’s op de rooster

Wat voor type baas is Luc Bossaert? Negen jaar geleden startte hij bij Arinso en stond hij mee aan de basis van de hr-outsourcingafdeling. Vandaag is Luc Bossaert (43) executive vice president business development van NorthgateArinso, een groep met 5.500 medewerkers en kantoren in 31 landen. Hij vulde voor Vacature de ‘competence indicator’ in, een wetenschappelijke test die zijn professionele sterktes en zwaktes in kaart bracht.

ZENZOEKER polst naar de balans van werknemers

“Gelukkig is er een crèche op het werk van mijn vrouw” D D

Wat leert u uit de test? “Volgens de test ben ik een ‘gangmaker’. Dat klopt, ik neem snel een leidende rol op. Daarbij geef ik veel vrijheid aan mijn medewerkers, maar volg ik wel of ze de doelstellingen en de deadlines halen.” “Soms zou je een iets meer geordend leven willen leiden”, aldus de test. “Dat is absoluut waar. Stilzitten staat niet in mijn woordenboek. En timemanagement is helaas niet mijn sterkste kant.” “In de test scoor ik goed op creativiteit: mijn functie draait dan ook rond het creëren van nieuwe ‘business’, via eigen interne ontwikkelingen of partnerships. Voor ik bij Arinso kwam, heb ik een milieuadvies- en bodemsaneringbedrijf opgericht en daarna verkocht.” “Zoals de test zegt, ben ik zeer optimistisch. Als je zaken opstart, mag je niet bij de eerste tegenslag het hoofd laten hangen. Mijn redenering: de crisis biedt NorthgateArinso ook nieuwe kansen. Onze klanten zoeken globaal naar kostenbesparingen en willen meer consistentie in kwaliteit, waar wij via hr-outsourcing dan op inspelen. Alleen wordt er iets zwaarder onderhandeld over hoe de organisatie meer ‘lean’ kan worden.” “Ik leer continu bij uit de vele projecten en klantcontacten. Drie vierde van mijn werktijd vertoef ik in het buitenland. Fysiek is het zwaar, maar het werken met andere culturen en inzichten is uitermate verrijkend.” “De test besluit dat mijn leven een permanente keuze is tussen telkens interessante uitdagingen. Heel juist.” tekst Erik Verreet D

WAT ZIJN UW STERKTES EN ZWAKTES?

vacature.com/ competenceindicator

D D

WIE? Sam Dufoor ( 35) WOONT IN? Gent, samen met zijn partner Saskia Bovijn en hun dochter Nico van 3 maanden BEROEP? Maatschappelijk werker bij het OCMW van Gent, hij begeleidt illegalen. WERK PARTNER? Saskia werkt op de universiteit van Gent, op de vakgroep Orthopedagogiek.

GLIJDENDE UREN OF NINE-TO-FIVE?

“Ik heb glijdende werkuren. Ik vind dat prima zo. Mijn vrouw is nu nog in zwangerschapsverlof, vanaf 1 september gaat ze drie vijfde werken en brengen we onze dochter drie dagen per week naar de kindercrèche van de Universiteit Gent. De meeste crèches in Gent hebben wachtlijsten tot 2010, gelukkig kon onze baby daar terecht. ” Sporten of lekker nietsdoen? “Geen van beide. Mijn grote passie is muziek. Ik ben zanger van de rockgroep Mogul. We repeteren één keer per week en treden gemiddeld twintig keer per jaar op. Als ik ga repeteren, blijft Saskia thuis, daarna draaien we de rollen om.

We proberen elkaar voldoende vrijheid te geven zodat we allebei ons ding kunnen blijven doen. Saskia is vooral een boekenwurm en heeft een passie voor theater. We gaan graag naar concerten en het theater, maar sinds de baby er is kijken we meer naar dvd’s. ” Keukenprins of fastfood? “Ik kook heel graag, sinds mijn achttiende al. Iedere avond probeer ik een versbereide maaltijd in elkaar te boksen die ik nog niet eerder heb klaargemaakt. Mijn vrouw staat nooit achter het fornuis. Aangezien ik zelf graag kook, gaan we nauwelijks op restaurant. Ik schuim ook graag wijnbeurzen af.”

De balans in euro D D

D D

KINDEROPVANG? (vanaf 1 september): 192 euro/maand MUZIEK? “Met onze opbrengsten kunnen we zelfs onze instrumenten nog niet bekostigen.” WIJN(BEURZEN)? 1.500 euro/jaar CULTUURBUDGET? 80 euro/maand

tekst Sam De Kegel | foto Isabel Pousset D

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

2.160

€

Vijf jaar na de start van zijn loopbaan verdient een ondersteunend administratief medewerker uit de metaalverwerking of in de autoassemblage 2.160 euro bruto per maand. Vijftien jaar later is dit maandloon verhoogd tot 2.580 euro.

014_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

18:56

Pagina 14

DUBBELSPEL

In deze zomerreeks kiest een gevestigde waarde een aanstormend talent voor een inspirerende tête-à-tête. .

“Straf dat jullie meteen naar Hollywood trokken” 2 De een is al jarenlang kind aan huis in Hollywood, de ander stampte pas enkele maanden geleden een eigen bedrijf uit de grond. En toch is de visie van Dirk Callaerts van Eyetronics en Frederik De Wachter van Tagger FM opvallend gelijklopend. Een tafelronde in drie etappes.

> Direct naar het buitenland of eerst in eigen land proberen? “Mijn eerste dagen bij Eyetronics zal ik niet gauw vergeten”, bijt Dirk Callaerts de spits af. “Ik kwam aan het hoofd van dit 3D-technologiebedrijf in september 2001. De dotcomzeepbel spatte uit elkaar, en een vliegtuig dook de Twin Towers in. Geen gemakkelijke periode. Toch trok ik datzelfde jaar nog naar Hollywood, waar ik alle studio’s heb afgedweild om er onze technologie voor te stellen. Het enthousiasme was meteen groot. In het begin stuurden we heel wat werk vanuit de VS naar België, maar algauw begonnen we ter plekke te rekruteren. Vandaag werken er in LA negentien mensen voor ons, onder wie één Vlaming.” Eyetronics heeft sinds kort ook voet aan grond in Canada. Niet toevallig Canada. Dirk Callaerts: “De Canadese federale overheid subsidieert de loonmassa van bedrijven in de creatieve sector die zich in het land komen vestigen voor 20 procent. Daarbovenop volgt soms nog een subsidie van de provinicie. Zo geeft het bestuur van de meest westelijke procincie Brits-Columbia bijkomende subsidies

aan filmmakers, waardoor almaar meer Hollywoodbonzen naar daar trekken. Ze moeten dan uiteraard wel met lokale mensen werken die ter plekke belastingen betalen. De provincie Québec, waar wij zitten, doet iets vergelijkbaars voor gamemakers en bedrijven uit de digitale beeldindustrie.” De link met de belastingvoordelen waarmee onze federale regering staat te zwaaien naar buitenlandse kandidaat-investeerders is snel gelegd, maar Callaerts ziet toch een wezenlijk verschil. “In België moet je eerst investeren en winst maken. Pas dan volgt een eventuele belastingkorting. In Canada krijg je letterlijk een cheque toegeschoven, en dat is voor startende bedrijven natuurlijk aantrekkelijker. Het systeem is doodsimpel: je dient een projectaanvraag in waarin je onder meer aangeeft hoeveel medewerkers je wil aantrekken. Twee weken later zit er al een antwoord in de bus. Gelooft de overheid erin, dan zal je veel vlotter een lening lospeuteren. Buitenlandse bedrijven komen er massaal op af. Ook voor ons ligt daar nu een interessante en snel groeiende markt open. In die zin is Québec een logisch vervolg op Hollywood.” “Straf dat jullie meteen die stap naar het bui-

BELOFTEVOLLE ONDERNEMING:

Tagger FM

Activiteit? Stel: u hoort een liedje op de radio dat blijft ‘plakken’, maar u hebt er geen flauw idee van wie het zingt. Of u zoekt zich suf naar de naam van een cd en wilt graag weten of de groep binnenkort op een Belgisch podium te bewonderen valt. Herkenbaar? Absoluut, zelfs in die mate dat Frederik De Wachter er een businessmodel rond bedacht. “Je stuurt ons op dat eigenste moment een sms met de code van de zender die je aan het beluisteren bent. Je krijgt van ons meteen een sms’je terug met gratis basisinfo over dat liedje én een code. Met die code kan je achteraf online extra informatie over het liedje én de uitvoerders opvragen.” Wie wordt daar nu beter van, en hoe hoopt Tagger FM er ooit centen mee te rapen? “Onze technologie is zo mogelijk nog interessanter voor de radiozenders. Zij krijgen zo namelijk heel veel informatie over het profiel en de voorkeuren van hun luisteraars. Via Tagger FM bereiken radiozenders hun luisteraars dus niet langer enkel via FM, maar ook via gsm of internet. Op de koop toe leren ze heel wat over luisteraars en commercieel interessante doelgroepen. Ik hoef je niet te vertellen dat bijvoorbeeld ook de sponsors van grote festivals geïnteresseerd zijn in die informatie.” Opgericht in? Oktober 2008, met de steun van het IBBT. Voorlopig bestaat Tagger FM uit 4 partners en een aantal mensen die de technologie en de verschillende toepassingen op freelance basis verder ontwikkelen.

015_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

19:19

Pagina 15

VACATURE 4 JULI 2009

GEVESTIGDE WAARDE:

Eyetronics Activiteit? Op basis van een hele reeks foto’s maakt Eyetronics driedimensionale voorstellingen van alles wat beweegt, van uw schattige dochter over Angelina Jolie tot uw sprekende papegaai. Die driedimensionale beelden en voorstellingen kunnnen achteraf gebruikt worden voor een hele rist toepassingen: visuele effecten voor films of computergames, reclamespots en zelfs medische toepassingen. Dirk Callaerts: “Eind 2001 zijn we naar Hollywood getrokken om daar aan te kloppen bij een aantal grote filmstudio’s en hen de mogelijkheden van onze technologie te demonstreren. Twee maanden later volgde onze eerste filmopdracht, ‘Triple X’, al snel gevolgd door James Bond. De rest is geschiedenis.” Opgericht in? 1999. Callaerts kwam aan het roer eind 2001. Afzetmarkt? Tot vandaag blijft de filmwereld de grootste afzetmarkt voor het Leuvense bedrijf, maar sinds 2005 richt Eyetronics zijn pijlen almaar nadrukkelijker op de gamemarkt, reclamespots en de televisiemarkt. Aantal werknemers? 9 in Leuven (productontwikkeling), 19 in Los Angeles (diensten), 2 in Montréal (diensten) Omzet? 1,7 miljoen euro Groeiverwachtingen? Dirk Callaerts: “Op korte termijn, zeg maar één tot twee jaar, willen we hier in Leuven 30 tot 40 medewerkers tellen. Tegelijk willen we ook verder internationaal uitbreiden.”

016_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

19:19

Pagina 16

DUBBELSPEL

“Net dankzij de crisis verloopt de verschuiving van oude naar nieuwe technologieën een stuk sneller.” FREDERIK DE WACHTER VAN TAGGER FM

tenland hebben durven zetten, maar je hebt overschot van gelijk. Je moet zelf je markt durven opzoeken”, vindt Frederik De Wachter, die zelf vorig jaar Tagger FM opstarttte. “Ikzelf ben in België begonnen, omdat ik hier nogal wat relaties heb in de muziekindustrie. Maar we mogen ons niet in slaap laten wiegen, ik denk dat ook wij zo snel mogelijk naar het buitenland moeten trekken. Ik ben daar zelfs vandaag al sterk mee bezig, ik heb bijvoorbeeld al contacten met een Nederlandse radiozender die sterk geïnteresseerd is in ons product. De markt is daar rijper dan in België: het aantal internetverbindingen via mobiele telefoon ligt er dubbel zo hoog. De vraag is enkel: wanneer is de tijd rijp om die grote stap te zetten? En hoe weet je dat het zover is?” Dirk Callaerts: “In jouw geval zou ik met een partner in zee gaan die tegelijk een opstapje kan zijn naar internationale expansie. Dan sla je twee vliegen in één klap. Zo praten wij bijvoorbeeld met Base. In het buitenland is er geen kat

die Base kent, dat klopt, maar Base is wel een onderdeel van KPN. En dat is een naam die deuren kan openen.”

> Nieuwe kansen: ondanks of dankzij crisis? Crisis? Welke crisis? Twee maanden geleden vond Eyetronics een investeringsfonds bereid om 3,5 miljoen euro in het bedrijf te investeren met het oog op de ontwikkeling van een nieuwe beloftevolle businesspoot: het scannen van mensen zoals u en ik op tal van events en vaste plaatsen. “Heel kort uitgelegd kom het erop neer dat we op die events de consument in een van onze kiosken uitnodigen om een volledige 3D-gezichtscan van hem te maken. Achteraf hopen wij dan geld te verdienen door op basis van die scan een heel aantal extra toepassingen en diensten aan te bieden: van een gratis screensaver met je eigen tronie in 3D tot een betalend 3Dhangertje in goud van het gezicht van je kinderen. En op termijn zal misschien ook de overheid geïnteresseerd raken in 3D-scans, in plaats van de huidige pasfoto’s”, hoopt Callaerts. Sinds begin dit jaar tracht Eyetronics een aantal grote bedrijven warm te maken om deze innovatieve technologie aan te bieden op events en beurzen. Gratis voor de bezoekers, maar uiteraard betalend voor de bedrijven zelf. “Omdat we ervan uitgingen dat bedrijven en grote merken echt wel bereid zou-

den zijn te betalen voor iets waarmee ze het verschil kunnen maken en dus ook meer bezoekers naar hun stand kunnen lokken. Bovendien beschikken wij over flink wat gegevens van de mensen die zich laten inscannen, wat de meeste marketeers uiteraard interesseert. In theorie zit dit concept dus goed in elkaar, maar hier gooit de crisis roet in het eten: grote bedrijven zijn vandaag heel conservatief in de besteding van hun marketingbudget. Het blijkt heel lastig hen nu over de streep te trekken met een idee waarvan ze het rendement moeilijk kunnen inschatten.” Bij Tagger FM bakten ze het nog net iets bruiner. Het bedrijf zag het levenslicht in oktober vorig jaar, net toen het woord kredietcrisis voor het eerst in de kranten opdook. “Puur toeval”, zegt Frederik De Wachter. “We waren er klaar voor. En bovendien zou een crisis voor een bedrijf als het onze, dat de grenzen en de mogelijkheden van nieuwe technologieën aftast, ook extra kansen moeten bieden. We zien vandaag dat de verschuiving van oude naar nieuwe technologieën en technieken in heel wat sectoren een stuk sneller verloopt, net dankzij die crisis. Kijk maar naar de afname van de advertenties in traditionele media. Misschien kunnen wij bedrijven die op zoek zijn naar iets nieuws binnenkort wel een alternatief voorschotelen.” Dat klinkt goed, maar wie zorgt vandaag dan voor de broodnodige centen? “Tja, we beseften vooraf al dat de banken niet zouden springen om een

017_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

19:19

Pagina 17

VACATURE 4 JULI 2009

“Mijn advies aan Frederik: haak je karretje op termijn vast aan een grote speler.” DIRK CALLAERTS VAN EYETRONICS

Welk potentieel heeft Tagger FM? Dirk Callaerts van Eyetronics: “Als consument en muziekliefhebber herken ik hun basismodel: wie zingt dit nu weer, vanwaar ken ik dit nummer? Hun potentieel en business reiken evenwel een heel eind verder. Door klantenprofielen in kaart te brengen, doe je aan patroonherkenning, en die info kan voor heel wat bedrijven interessant zijn. Vergelijk het met onze meest recente businesspoot: we maken nu gezichtscans en bieden verschillende diensten aan die daarop gebaseerd zijn. Waarbij we heel gemakkelijk kunnen nagaan wat nu het best aanslaat. Een laagdrempelige en goed herkenbare dienst of technologie ontpopt zich dan plots tot een sterk marketinginstrument. Frederik De Wachter doet iets vergelijkbaars, Tagger FM mikt met een relatief eenvoudige technologie op een heel brede doelgroep: alle bezitters van een mobiele telefoon. Op basis van de informatie die ze zo binnenkrijgen, kunnen ze achteraf zelf uitmaken waar het meest muziek inzit.” In één adem waarschuwt Callaerts ook voor mogelijke valkuilen. “Hun model valt relatief vlot te kopiëren. Hoe blijf je hiermee dan uniek? Bij ons is de technologie die we zelf ontwikkeld en gepatenteerd hebben de basis van ons model. We beschikken over iets heel concreet om een voorsprong uit te bouwen en die liefst ook te houden. Voor Tagger FM zal het er op aankomen nu zo snel mogelijk unieke technologie en expertise uit te bouwen, zodat ze voldoende waarde kunnen creëren.”

risicovol en toekomstgericht project als het onze te financieren. Het heeft me bloed, zweet en tranen gekost om een partner te vinden. Uiteindelijk klopten we met ons voorstel aan bij het IBBT (Interdisciplinair Instituut voor Breedbandtechnologie, een onderzoeksinstituut opgericht door de Vlaamse overheid; nvdr). Zij toonden zich wel bereid om mee te financieren.” “Ik herken dit verhaal”, klinkt het aan de overkant van de tafel. “Toen Eyetronics uit de startblokken schoot, in volle dotcombubbel, bleek zelfs het ophalen van de nodige centen bij durfkapitalisten bijzonder moeilijk. Zij hadden de handen vol om bedrijfjes waarin ze eerder investeerden boven water te houden. Ik had toen vers geld nodig om het bedrijf min of meer te heroriënteren, en heb dat toen gelukkig gevonden bij de bestaande aandeelhouders. Daarnaast hebben we ook centen gekregen van het Archimedesfonds, een investeringsfonds van de overheid. Zeker in tijden van crisis is er voor de overheid een belangrijke weggelegd als geldschieter voor innovatieve bedrijven.”

> Wat brengt de toekomst? Waar ze hun bedrijf binnen tien jaar willen zien staan? “Op de wereldkaart”, klinkt het laconiek bij Dirk Callaerts. En hij meent het nog ook. “Kijk, we beginnen hier nu in België met

kiosken en events waar ook het grote publiek kennis kan maken met onze technologie en de mogelijkheden ervan. In Los Angeles zijn we intussen al ingehuurd door Target, een grote winkelketen. Als we daar een voet tussen de deur krijgen, spreken we niet langer enkel over beurzen of events maar over ketens met honderden of duizenden vaste vestigingen waar we vaste kiosken kunnen neerpoten. Ik vermoed dat andere grootsteden – Montréal, Londen, Parijs – dan vrij snel kunnen volgen. Dat doen we niet uit ijdelheid, maar wel omdat dit op termijn andere deuren opent. Als ik vandaag naar een gameontwikkelaar stap met ons idee om gebruikers zelf te laten meespelen in een game, dan zegt die me: ‘Heel interessant, maar hoe raken die miljoenen gebruikers van ons spel wereldwijd ingescand?’ Daarvoor hebben we dus al die kiosken nodig. Al wat we vandaag doen, is eigenlijk nog niet meer dan het grote publiek warm maken en voorbereiden op wat komt.” “Vooral de eerste jaren moet je het vizier zo breed mogelijk open durven zetten”, pikt Frederik in. “Dat wordt heel mooi geïllustreerd door het groeiverhaal van Eyetronics. “Je start je bedrijf vanuit een bepaald concept en met een bepaalde visie, maar als na enkele jaren blijkt dat je klanten eigenlijk iets heel anders willen, dan moet je voldoende flexibel zijn om daar op in te spelen. Dé grote uitdaging op korte termijn wordt voor ons ongetwijfeld het vinden van de juiste

zakenpartners, hier of in het buitenland. In deze markt kan je heel snel organisch groeien, kijk maar naar Netlog, maar tegelijk moet je over de nodige centen beschikken om die groei te financieren. In België kijken we daarvoor in eerste instantie naar radiozenders en telecomoperatoren, maar op langere termijn sluit ik niets of niemand uit.” Dirk Callaerts: “Frederik heeft gelijk. Heel veel banken en investeerders geven beginnende bedrijfjes de raad om zeker in het begin sterk te focussen. Dat gaat misschien op voor sommige sectoren, maar het risico dat je je vastrijdt in een richting die voor jouw technologie uiteindelijk toch niet zaligmakend blijkt, is niet denkbeeldig. Vandaar ook mijn raad aan Frederik en andere starters: mik zeker in het begin voldoende breed, durf af te wijken van je eigen startstrategie en probeer op termijn je karretje vast te haken aan een grote speler.” tekst Filip Michiels | foto Filip Claus D

018_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

18:55

Pagina 18

VAKANTIEMAKERS Deze zomerreeks kijkt achter de schermen van de vakantiebusiness.

Twee dagen achter de schermen van all-in club Magic Life Imperial aan de Turkse Riviera

All-in, de Turkse

General manager Nina Ercoskun: “De voorbije jaren hebben ze hier een tweede rij hotels opgetrokken. We moeten opletten, want de toeristen groeien niet even snel aan.”

2 Wie werkt zich in het zweet om onze vakantie tot een feest te maken? De all-inclusive vliegvakanties maken van de Turkse Riviera alvast dé absolute zomerklapper voor de Belgische touroperatoren en toeristen. Vacature hees zich in een comfortabel Hawaihemd en vatte post achter de coulissen van een vijfsterrenclub.

Aan de luchthaven van Antalya besluipt een roedel trolleys haar prooi: een Vlaamse hostess aan stand nummer 28, die elkeen een welkomstpakket toestopt. Langsheen een serie witte minibussen sloffen we richting parkeerplaats 76. U vogelde het al uit: Antalya is letterlijk en figuurlijk ‘hot’. Hans Vanhaelemeersch, woordvoerder van touroperator Jetair: “In de zomervakantie is de Turkse Riviera de belangrijkste regio voor vliegvakanties. Ze heeft de laatste jaren een continue groei gekend. Haar troeven? Moderne hotellerie, grote resorts op ruime domeinen, veel zwembaden, glijbanen, diverse restaurants en bars per hotel.” Dé Turkse kip met de gouden eieren heeft een Engelse naam: de scherp geprijsde ‘all inclusive’-formule, goed voor meer dan 90 procent van alle reserveringen. U betaalt op voorhand, in ruil drinkt en eet u ter plekke zoveel uw fysionomie

gedoogt. Of meer, zo u wil. Al die tijd hoeft u er niet één keer uw portefeuille boven te halen. ‘Gefundenes fressen’ voor uw overwerkte letterzetter, wiens spierwitte lijf zelden zonlicht vangt en wiens portefeuille zich bij voorkeur in gesloten toestand bevindt. Onze werkplek: de vijfsterrenclub Magic Life Imperial in Kemer, op zo’n 45 kilometer van Antalya. Eén week all inclusive, vluchten inbegrepen, start hier vanaf 906 euro per persoon. 600 Magic Life-bedden Terwijl we van een mierzoete welkomstcocktail nippen, valt ons oog op de tafel met het plakkaat ‘guest services’, links van het protserig ingekaderde organigram met de ‘werknemer van de maand’. Al acht jaar posteert de dertigjarige Yeliz Sen zich hier zes dagen op zeven, en dit tussen tien en twaalf uur ’s morgens en vier en zes uur

019_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

18:55

Pagina 19

VACATURE 4 JULI 2009

toverformule

Lekker veel eten is een van de basisingrediënten van de all-in vakantie. Deze man boetseert een schildpad uit... watermeloen.

’s avonds. Anekdotes verzekerd. “Een bejaard Oostenrijks koppel komt hier al tien jaar twee keer per jaar. Ze willen altijd kamer 222. Dit jaar was die kamer nog niet opgeruimd, omdat de vorige gasten laat waren uitgecheckt. Hun wereld stortte werkelijk in. Ze wilden niet weten van kamer 220 of kamer 221. En telkens opnieuw vragen ze waarom we toch de palmboomtakken snoeien. Een andere gast kloeg over de aquagym in het relaxzwembad. Zijn vrouw kon niet op haar gemak zwemmen. Hij had volkomen gelijk. We houden de aquagym nu in een ander zwembad. Om maar te zeggen: we zien ‘guest services’ als een informatiepunt op basis waarvan we onze dienstverlening kunnen verbeteren.” Met haar capaciteit van 600 bedden is deze club één van de kleinere in het gamma van de Magic Life-keten, onderdeel van touroperator Tui. Die keten telt intussen

Nordic Walkers aan de Turkse Riviera? Alles is mogelijk bij de all-in vakantieformule.

vijftien clubs, in Turkije, Tunesië, Griekenland en Egypte. Op dit moment logeren er hier zo’n 460 gasten, het hoogseizoen valt in juli en augustus. Tijdens dat hoogseizoen werken er 224 mensen. Basak Erel (39), sales- en marketingdirecteur voor de Belgische, Nederlandse, Turkse, Russische en Israëlische markt: “Negentien jaar geleden had je aan de ene kant goedkope driesterren- of familieclubs aan de Middellandse Zee, of peperdure clubs zoals Club Med aan de andere kant. We wilden het gat in de markt, de betere Europese middenklasse, bereiken. Rond de Middellandse Zee werd Magic Life de allereerste allinclusive keten.” Toerisme is zonder enige twijfel de belangrijkste bron van inkomsten in en rond Antalya. Al houdt de crisis heel wat toeristen thuis. Touroperatoren zoals het Belgische Jetair sluiten jaar-

lijks een seizoenscontract (van april tot november) af met clubs als Magic Life Imperial. Basak Erel: “En iedereen zoekt manieren om te besparen, het is hard om je winstmarge te behouden. De klant shopt bij touroperatoren, op zoek naar de goedkoopste reis. De bestemming doet er niet echt toe. De touroperator wil zijn vluchtcapaciteit bij vliegtuigmaatschappijen absoluut niet verliezen. Zij zetten druk op ons. Maar we verlagen onze prijzen absoluut niet, net zomin als we onze dienstverlening terugschroeven. Doe je dat één keer, dan krijg je je prijzen en reputatie nooit meer omhoog. We snijden niet in onze eigen

020_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

18:55

Pagina 20

VAKANTIEMAKERS

q kosten, maar we onderhandelen wel keihard met onze leveranciers.”

600

Aantal bedden in het Magic Life Imperial hotel in Kemer. Aantal werknemers: 224

4.500

Zoveel werknemers telt de Magic Lifeketen wereldwijd; er logeren 300.000 gasten per seizoen.

week eten in Magic Life-Imperial = 1 ton vlees en vis. Chef-kok Ali Yürük: “Na het eten wegen we soms hoeveel er over is, om beter te kunnen plannen en te besparen. We doen meer live ‘showcooking’, dan hebben we minder afval.”

600

euro, het gemiddelde netto maandsalaris van het keukenpersoneel. Staf = 1.100 euro, barman = 300 euro

procent, het marktaandeel op jaarbasis van Turkije op alle vliegvakanties die alle Belgische touroperatoren aanbieden. Nummer 2 na Spanje, in het zomerseizoen zelfs nummer 1 met 25 procent marktaandeel.

Belgen omhelzen Turkije De Duitsers en de Oostenrijkers (telkens 25 procent) voeren de boventoon, 10 procent van het totale klantenbestand van de Magic Life-keten zijn Belgen. Sinds 1998 zit het aantal landgenoten in stijgende lijn, met meer dan 20.000 per seizoen. Basak Erel: “We krijgen nu ook veel meer Turkse gasten over de vloer dan tien jaar geleden. Ze moesten wennen aan het idee van een clubvakantie, ze kampeerden vooral of bezochten familie. En de Turkse economie doet het erg goed, dat helpt natuurlijk. We waken sterk over die balans tussen nationaliteiten. Zo spreiden we ons risico. De Russische reservaties bijvoorbeeld zijn flink teruggevallen dit jaar door de crisis. Mensen reizen maar één in plaats van de gebruikelijke twee keer per jaar. De hotels zitten niet vol. En omdat ze minder reservaties kregen aan het begin van het seizoen, namen ze minder snel mensen aan.” De meerderheid van het lokale clubpersoneel werkt met een tijdelijk seizoenscontract van zeven à acht maanden, vanaf april. “We proberen elk jaar opnieuw dezelfde mensen aan te werven. Onze vaste klanten houden van herkenbare gezichten. En wij hebben graag werknemers die onze werkwijze goed kennen. Als de club gesloten is tussen november en april, vallen we terug op 43 werknemers. Dan doen we bouwen onderhoudswerken. We beleggen ook vergaderingen of werken aan nieuwe projecten.” De Duitse Nina Ercoskun leidt het Magic Life-filiaal in Kemer sinds 2005. Ze wil niet dat Antalya de Spaanse toer opgaat. “Spanje maakte een fout door steeds meer en grotere hotels te bouwen, terwijl het toeristenaantal niet volgde. De voorbije jaren hebben ze hier een tweede rij hotels opgetrokken. We moeten opletten, want de toeristen groeien niet even snel aan.” ‘Singles’-markt Ontbijten doen we aan tafel 207. De LatijnsAmerikaanse panfluitmuziek op de achtergrond in combinatie met de Nordic Walkers die zich voorbij het zwembad harken, doen ons twijfelen aan onze exacte geografische locatie. Het personeel herken je aan hun witte broek en gele polo. Alleen general manager Nina draagt een rode polo. Geen cadeau, iedereen klampt haar aan. “Neen, ikzelf zwem hier nooit. Het zou een

beetje vreemd overkomen bij de gasten. Meestal trek ik een paar uur naar een andere club om daar te ontspannen.” De ontbijtkeuze is om van te duizelen, van Turkse zoeternij tot Duitse ‘kartoffeln’. Deze club mikt vooral op koppels zonder kinderen. En de groeiende ‘singles’markt. Al gebruikt general manager Nina Ercoskun liever de combinatie ‘alone traveller’. “Naar onze ‘singles cocktails’ kwam geen kat. Daarom hebben we het concept ‘Magic Angels’ ontwikkeld. Telkens als er een alleenstaande aankomt, wordt die door onze twee Magic Angels rondgeleid en voorgesteld aan de andere alleenstaanden.” Een concept dat duidelijk in de smaak valt, aan het aantal decibels aan de beruchte ‘Magic Angels’tafel te horen. Een uitnodiging om ons erbij te zetten, slaan we vriendelijk maar kordaat af. U hoeft geen hogere wiskunde gestudeerd te hebben om de succescode van deze all-informule moeiteloos te ontcijferen. “Lekker weer, en vooral lekker veel eten.” Als we de veertigjarige chef-kok Ali Yürük ontmoeten, krijgt een groep toeristen net een rondleiding in de keuken. Nadat de man zijn middelbaar had afgewerkt in het oosten van Turkije, bezocht hij 21 jaar geleden zijn familie in Antalya. Hij raakte al snel onder de indruk van het toeristisch potentieel. “Op mijn negentiende verzeilde ik als kok in een Club Med. Heel leerrijk om met buitenlandse chefs samen te werken. Ik verdiende toen zo’n 150 euro per maand. Vandaag zo’n 2.000 euro netto per maand, zeker niet slecht. Twintig jaar geleden had je hier veel minder hotels, laat staan vijfsterren- of luxehotels.” De werkdruk is niet van de poes. “Ik werk zes dagen op zeven, van zeven uur ’s morgens tot tien uur ’s avonds. Na het seizoen volg ik opleiding. Daarnaast verzamelen alle chefs van alle Magic Lifefilialen wereldwijd om verbeteringen aan te brengen op basis van de commentaren van het voorbije seizoen. Ik leid een team van 37 mensen in de keuken, onder wie twee sous-chefs. Toen ik begon, had je nog voldoende bekwame koks. Maar het aanbod van bekwaam personeel kan de groei van het toerisme niet bijbenen. Soms is het makkelijker zelf iemand van nul op te leiden dan iemand met tien jaar ervaring en oogkleppen op in dienst te nemen. In een grote keten als Magic Life heb je één groot voordeel: je kan hier makkelijker carrière maken dan in een klein hotel.” tekst Nico Schoofs | foto Isabel Pousset D

Deze reportage kwam tot stand met de medewerking van Jetair

“Ik werk zes dagen op zeven, van zeven uur ’s morgens tot tien uur ’s avonds.” ALI YÜRÜK, VEERTIGJARIGE CHEF-KOK IN MAGIC LIFE, TURKSE VIJFSTERRENCLUB

021_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

18:54

Pagina 21

BIEN CUIT

VACATURE 4 JULI 2009

Klein Vietnam in hartje Brussel 2 Little Asia, Brussel Restaurant Little Asia ligt in het hart van Brussel, in de gezellige wijk aan de Beurs, waar de restaurants niet te tellen zijn. Een boogscheut verder huist de redactie van De Morgen, en dus wandelen mijn lunchdate Brecht Decaestecker en ikzelf samen naar het restaurant. Brecht is mediajournalist en neemt elke vrijdag de bijlage Media.com in De Morgen voor zijn rekening. Een echte foodie zou hij zichzelf niet noemen, hoewel hij graag en regelmatig op restaurant trekt. “Ik ben vooral gespecialiseerd in Belgische kost, zoals steak met frieten of Gentse stoverij.”

Als we het restaurant binnenstappen, komen we meteen terecht in een andere wereld. Little Asia heeft een vrij trendy interieur, waar een delicaat oosters parfum hangt en een sobere Aziatische sfeer wordt opgeroepen. Het is er ook vrij donker. Brecht is meteen op zijn gemak: “Dit is eens iets anders, en bovendien is de sfeer hier erg relaxed.” Terwijl we bijpraten over wat reilt en zeilt in de mediasector, genieten we van kroepoek en een kleine amuse, een gestoomde Vietnamese rijstrol met kip en basilicum. Wat het menu betreft, is onze keuze snel gemaakt: we nemen de businesslunch. Soep, hoofdgerecht en koffie voor 20 euro. Eerst verschijnt er een kom

courgettes en garnalen in een fijne bouillon op tafel: licht en lekker. Het hoofdgerecht is een redelijk kleine portie gewokt rundvlees met komkommer. Mét gestoomde rijst natuurlijk. Het geheel is goed op smaak gebracht. Na een uurtje ronden we onze maaltijd af met een koffie en besluiten dat we lekker gegeten hebben. “Bovendien heb ik niet het gevoel dat ik ongezond gegeten heb”, voegt Brecht er nog aan toe. Een ideale fond voor nog een namiddag efficiënt werken. tekst Marian Kin | foto Frank Bahnmüller D

LITTLE ASIA Sint-Katelijnestraat 8 - 1000 Brussel 02/502 88 36 - www.littleasia.be

REDACTEUR MARIAN:

LEZER BRECHT:

“Gezonde en lekkere gerechten voor een zacht prijsje: wat mij betreft ideaal voor een lunch.”

“Bij Little Asia ontsnap je even aan het drukke ritme, en ook aan de stereotiepe lunch.”

D Is er een lunchmenu? Wie goedkoop wil lun-

D Gezonde keuken? De Vietnamese keuken staat

keuze aan wijnen met een prijskaart-

chen is bij Little Asia aan het goede adres.

erom bekend dat ze licht is, en veel groenten

je rond de 30 euro. Wil u wijn per

Naast een dagschotel (12 euro) bieden ze ook

gebruikt. Dat merkt u op uw bord in Little Asia.

glas, dan moet u het doen met de

een tweegangen businesslunch aan voor 20 euro.

D Professionele bediening? We werden correct,

huiswijn. Die kost 5 euro per glas.

Daarnaast is er ook nog het menu ‘Little Asia’.

vriendelijk en snel geholpen.

D Ligging

Dat kost 25 euro voor voorgerecht, hoofdgerecht

D Wijn voor ieders budget? Zeker voor een

gelegen in de gezellige buurt aan de

en dessert.

Aziatisch restaurant heeft Little Asia een vrij

Brusselse Vismarkt. Parkeren doe je

D Lekker eten? Dit is de fijne versie van de

uitgebreide wijnkaart. Er is bovendien een ruime

op straat of in een betaalparking.

parking?

oosterse keuken, en niet te vergelijken met de

D Betalingsopties?

doorsnee Chinees om de hoek.

gebruikelijke betaalkaarten

D Snelle bediening? Als u niet enkel gezond,

D Sluitingsdag?

maar ook nog snel wil eten, dan is Little Asia absoluut aan te raden. Op een dik uur kan u genieten van een lekkere businesslunch.

Woensdag,

en feestdagen D

GRATIS OP RESTAURANT MET EEN VACATUREREDACTEUR?

vacature.com/biencuit

Cash

SCORE 15/20

Centraal

zondag

022_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

18:53

Pagina 22

COLUMN

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

An Olaerts D

In de reeks kleine treurnis op het werk hebben wij voor u in de aanbieding: een vers vergeten slaatje in de donkere lade van een bureau, drie anti-carpoolsmoezen en daarna één collega in het bushokje, een krant waar het bonnetje al is uitgescheurd, een slap handje van een salesmanager en een onderdirecteur met een bleek korstje op zijn das. Maar de hoofdprijs van deze tombola in mineur is de dracaena surculosa. (Behalve in een tof bedrijf met een toffe uitstraling en alleen maar toffe collega's, daar doen ze niet in dracaena surculosa's. Daar zweren ze bij de olijfboom, olea europaea.) De dracaena surculosa staat bij het raam, in een pot met hydrokorrels en heeft een leasecontract. Driewekelijks komt er iemand langs met een bidon en een staafje kunstmest, speciaal voor de dracaena surculosa. De dracaena surculosa is bedoeld om het

“De dracaena surculosa roept enkel ongeloof op” professioneel gezellig te houden op het werk. In een groene omgeving, zegt de folder, treden minder klachten op zoals hoofdpijn, vermoeidheid, droge keel en een geprikkelde huid. Het is zoals de ijsbeer in de dierentuin die vrolijk wordt van een vijver van lauw kraantjeswater, omdat het hem allemaal zo doet denken aan de Poolzee. Het is leuk geprobeerd van de dracaena surculosa, maar helpen doet het niet. Het enige wat zij oproept is ongeloof. Tenslotte hebben sommige blaadjes van de dracaena surculosa een bruine streep. Dat komt omdat iedereen minstens één keer een blaadje tussen zijn vingers heeft geknakt om zich ervan te vergewissen dat dracaena surculosa écht is en niet van stof. Want de truc met de échte stam en het valse groen kennen we intussen allemaal. Daar trapt de grootste natuurbarbaar zelfs niet meer in. Voor de rest geeft de dracaena surculosa geen enkel teken van leven. Pas als haar gebladerte gaat knisperen van ellende begint er op de werkvloer iets te dagen, bijvoorbeeld dat het vroeger toch anders was. Op zijn minst veel minder uitgedroogd. Dan

moet de man van de leasemaatschappij langskomen nog voor de drie contractuele weken om zijn. Om de dracaena surculosa te komen halen. Want van groen worden wij misschien niet blij, maar van verlepte vergaderplanten geraken wij met stelligheid niet in de stemming. Wat er na de dracaene surculosa nog overblijft, is de treurnis van drie hydrokorrels en een gedeukte kring in het tapijt. Voortaan krijgt iedereen de vergadering onversneden op zijn bord, zonder de troost van groen en zonder het zicht op een ingebeelde ontsnapping. In de plaats daarvan begint de vergadering met een slap handje van de salesmanager, staar je naar het korstje op andermans das, voel je aan een bonnetje in je zak en stort je je gedachteloos op de gecaterde sandwiches. Pas als je op de bus zit te wachten herinner je je slaatje in de bovenste lade. En als je thuiskomt zoek je op hoe een dracaena surculosa eruitziet: triest. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

023_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:04

Pagina 23

VLERICK update

VACATURE 4 JULI 2009

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

www.vlerick.com/programmebrochure Join our info session on long-term management programmes in English, Ghent Campus, 2 September Registration via: www.vlerick.com/go/infosessions

The Autonomous Management School of Ghent University and Katholieke Universiteit Leuven

Vlerick update9 (4 juli).indd 1

01-07-2009 14:35:30

024_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:52

Pagina 24

Werken voor Antwerpse Bouwwerken Grijp de kans om deel uit te maken van een groep waarin knowhow en diversiteit van de bouwberoepen centraal staan.

Antwerpse Bouwwerken maakt deel uit van EIFFAGE BENELUX, een sterke en gediversiﬁeerde groep met 28 ondernemingen en 676 miljoen euro omzet. Wij zijn actief in de burgerlijke bouwkunde en de gebouwen, zowel in openbare en private markten als in privaat-publieke samenwerking. De verscheidenheid aan projecten en disciplines binnen een groepsstructuur behorend tot de Europese top geven je maximale ontplooiingskansen en doorgroeimogelijkheden.

Budget Controleur

Werﬂeider

Functie: Samen met de werfleiding ben je verantwoordelijk voor de financiële opvolging en het kostenbeheer van de verschillende bouwprojecten. Je begeleidt de werfleiding bij de opmaak van het budget en de resultaatsprognose. Bij de maandelijkse budgetcontrole ondersteun je de werfleiding bij het opvolgen van hun budget, je analyseert kritisch de geregistreerde kosten en resultaten van de verschillende projecten. Je signaleert de anomalieën en je bepaalt hun invloed op de actuele cijfers en de prognose. Op basis van deze informatie stel je een betrouwbare maandelijkse rapportering op, uiteraard binnen de vooropgestelde deadlines. Je vormt de schakel tussen de financiële en de technische medewerkers van de onderneming en werkt nauw samen met deze afdelingen.

Functie: Je beschikt over een ruime ervaring in het leiden van belangrijke werven van burgerlijke bouwkunde en/of gebouwen. Je coacht het werfpersoneel, staat in voor de coördinatie tussen de onderaannemers en neemt deel aan de werfadministratie. In overleg met de projectverantwoordelijke bepaal je de uitvoeringswijze en run je de werf conform de veiligheids- en kwaliteitsvoorschriften.

Proﬁel: Je bent in het bezit van een diploma hoger onderwijs en hebt al enige ervaring in een gelijkaardige functie. Je hebt inzicht in de uitvoering van bouwwerken en je hebt voeling met cijfers. Je beschikt over een goed analytisch denkvermogen en een kritische geest. Informaticatoepassingen zijn voor jou bekend terrein en je werkt gestructureerd. Daarenboven toon je zin voor initiatief en leg je makkelijk contacten. Je kan zowel zelfstandig als in team fungeren.

Proﬁel: Je bent industrieel ingenieur bouwkunde of graduaat bouw en hebt reeds enige relevante ervaring.

Ons aanbod: Antwerpse Bouwwerken biedt je een boeiende job in een stevige en stabiele organisatie. Je krijgt de mogelijkheid om mee te werken aan interessante bouwprojecten en verantwoordelijkheid op te nemen in één van de grootste bouwgroepen op de Belgische markt. We bieden je een prima opleiding en een goede verloning met tal van extralegale voordelen.

Reageer nu!

Projectverantwoordelijke Bouwkunde Functie: Je neemt de leiding over een belangrijke werf of assisteert hierin. Je volgt het ganse project op qua studie, planning, aankoop, budgetbewaking, veiligheid en kwaliteitscontrole en rapporteert rechtstreeks aan de directie. Proﬁel: Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde met relevante ervaring. Je bent vlot in de omgang met onderaannemers en werfpersoneel. Het ontbreekt je niet aan inzet en creativiteit.

Mail jouw gemotiveerde kandidatuur naar vacature@ab.eiffage.be of stuur op naar Antwerpse Bouwwerken nv, Bouwensstraat 35, 2140 Antwerpen ter attentie van de personeelsdienst (Tel. 03 205 28 24).

www.antwerpsebouwwerken.be

025_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:07

Pagina 25

VACATURE 4 JULI 2009

Het Ministerie van Landbouw en Visserij

Het Ministerie van Landbouw en Visserij behoort tot een van de dertien beleidsdomeinen binnen de Vlaamse overheid en bestaat uit drie entiteiten: het Departement Landbouw en Visserij (DLV) doet vooral beleidsvoorbereidend werk en heeft als doel een duurzame landbouw en visserij in Vlaanderen. Het Agentschap voor Landbouw en Visserij (ALV) is verantwoordelijk voor de toepassing van de regionale en Europese wetgeving voor wat betreft productiebeheer in de landbouwsector. Het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek (ILVO) coördineert het beleidsondersteunend wetenschappelijk onderzoek met het oog op een duurzame landbouw en visserij. Momenteel zijn wij op zoek naar geëngageerde medewerkers (m/v) voor volgende functies:

controleur-dossierbehandelaar (bachelor) Voor de afdeling Structuur en Investeringen van het Agentschap voor Landbouw en Visserij in Brussel zijn we op zoek naar een graduaat/bachelor in een economische richting (bij voorkeur graduaat boekhouden). Functie: als controleur-dossierbehandelaar word je ingeschakeld bij de cel Agro-BAS. Je wordt er in eerste instantie ingeschakeld voor de ondersteuning bij de behandeling van operationele (investerings)programma’s van producentenorganisaties, het behandelen van voorschotaanvragen, het bieden van ondersteuning bij de controle op erkenningsvoorwaarden en interne en externe correspondentie. Voorts bied je ondersteuning bij de dossierafhandeling binnen de overige steunmaatregelen. Verder informeer en begeleid je interne klanten. Er wordt ook verwacht dat je de problematiek van de landen tuinbouwsector opvolgt, alsook de evolutie in de diverse regelgevingen.

ﬁnancieel expert (master) Voor de afdeling Procesondersteuning van het Agentschap voor Landbouw en Visserij met standplaats in Brussel zijn we op zoek naar een economist of handelswetenschapper. Functie: je maakt deel uit van de dienst Betalingen en Inningen. Jouw kerntaken zijn o.m. het verifiëren en ondertekenen van betaalbestanden, het optreden als rekenplichtige, de controle op de boekhouding en zorgen voor afstemming tussen de verschillende toepassingen van het betaalorgaan, het opvolgen van configuratie van de toepassingen en het beantwoorden van vragen van interne en externe klanten. Afhankelijk van de noden van de dienst werk je mee bij het opvolgen van de debiteuren en het beheer van de derdendossiers.

intern auditor (master) Voor de afdeling Stafdienst van het Agentschap voor Landbouw en Visserij in Brussel zijn we op zoek naar een economist of handelswetenschapper. Functie: je maakt deel uit van het team Interne Audit. Je taak bestaat erin om enerzijds informatie in te winnen over het te auditeren domein. Je brengt de bedrijfsprocessen in kaart en identificeert en evalueert de interne controles/procedures en gaat na of deze volgens een bepaalde methodologie effectief zijn, je verzamelt informatie die bijdraagt tot het vormen van conclusies. Vervolgens documenteer je de resultaten van het auditwerk en werkt deze uit in conclusies en aanbevelingen. Het is eveneens belangrijk contacten met de geauditeerden te onderhouden. Voorts werk je mee aan de uitwerking van een voorlopig en definitief auditrapport en maak je per rapport een werkplan op. Je vervolmaakt je permanent in het vakgebied van interne controle en interne audit.

deskundige monitoring landen tuinbouw (bachelor) Voor de afdeling Monitoring en Studie van het Departement Landbouw en Visserij in Antwerpen zijn we op zoek naar een graduaat/bachelor in boekhouden of land- of tuinbouw. Functie: je wordt ingeschakeld in het Landbouwmonitoringsnetwerk en zult volgende taken uitvoeren: je controleert, registreert en doet de verwerking van de informatie die van de deelnemende landen tuinbouwbedrijven wordt ontvangen; je gaat gemiddeld eenmaal per 14 dagen op bedrijfsbezoek om bijkomende informatie te verzamelen, om de gegevens te verifiëren samen met de bedrijfsleider en om de bedrijfsuitslag te bespreken; je bespreekt de bedrijfsuitslag met het deelnemende landen tuinbouwbedrijf en vergelijkt deze, op anonieme basis, met andere bedrijven. Je werkt mee aan ad hoc enquêtes die door de afdeling worden georganiseerd op de bedrijven waarvan jij de bedrijfseconomische boekhouding bijhoudt. Je volgt bepaalde aspecten van het landbouwbeleid en de landbouwsector op en rapporteert hierover binnen het team. Ons aanbod: een minimumbrutosalaris van 2 065,40 euro per maand voor de functies van controleur-dossierbehandelaar en deskundige. Voor de functies van financieel het openbaar vervoer en een gratis hospitalisatieverzekering. Interesse? Check http://www2.vlaanderen.be/landbouw/info/werken/index.html. De uitgebreide functiebeschrijvingen en de contactpersoon per functie vind je onder ‘lopende vacatures’. Stuur je cv en motivatiebrief voor de functie van controleur-dossierbehandelaar voor 12 juli 2009, voor de functies van financieel expert en deskundige voor 19 juli 2009 en voor de functie van intern auditor voor 16 augustus 2009 via mail naar wervingen@lv.vlaanderen.be of per post naar: Vlaams Ministerie van Landbouw en Visserij,

geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Innovatie stimuleren is onze job Het IWT concretiseert ook het innovatiebeleid van de Vlaamse regering. Dit gebeurt door financiering, adviesverlening en informatieverstrekking. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 300 miljoen euro met een personeelsbestand van 135 medewerkers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v):

IWT-adviseur IWT-adviseur

bouw-/materiaalkunde softwaretechnologie

Uw functie: u evalueert innovatieprojecten van bedrijven, onderzoeksinstellingen en andere organisaties in uw vakgebied en u volgt deze verder op. Vanuit een grondige en brede vakkennis bouwt u een relatienetwerk uit in het vakgebied. U werkt mee aan onderbouwde beslissingen voor financiering van projecten. Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat) met daarenboven een doctoraat of minstens 5 jaar relevante ervaring met innovatiegerichte activiteiten in een industriële of academische context. Kennis van multimedia en/of gedistribueerde/embedded softwareontwikkeling is een bijkomend voordeel voor het profiel van adviseur softwaretechnologie. Interesse? Surf dan even naar www.iwt.be voor de uitgebreide functieomschrijving, de kwalificatievereisten, de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden. We organiseren ook een ‘meet and greet’ met een adviseur op zaterdag 29 augustus 2009 van 10 u. tot 12 u. U kunt ook terecht bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur, tel. 02 209 09 80, e-mail aanwervingen@iwt.be. Op de website vindt u ook het kandidaatstellingsformulier dat we ten laatste op 7 september 2009 terug verwachten. Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit.

www.jobpunt.be

026_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:09

Pagina 26

VACATURE 4 JULI 2009

Word een gezicht van De Lijn

Wij zoeken m/v

Word een gezicht van De Lijn Door de zorg voor de basismobiliteit, de uitbreiding van het aanbod, de zeer aantrekkelijke tarieven voor abonnementen en de voortdurende vernieuwing vervoert De Lijn meer reizigers dan ooit tevoren. Om dat groeiend aantal klanten een kwalitatief hoogstaande dienstverlening te blijven bieden, heeft De Lijn meer dan 8 000 personeelsleden in dienst. De Lijn beschikt over een park van ruim 2 800 bussen en trams. Voel jij je geroepen om mee te bouwen aan de mobiliteit in Vlaanderen in een innoverende, dynamische en ondernemende organisatie? Voor de provincie Limburg met Hasselt als plaats van tewerkstelling is De Lijn momenteel op zoek naar een (m/v):

AFDELINGSHOOFD EXPLOITATIE Je bent verantwoordelijk voor de planning, organisatie, coördinatie en de opvolging van het dagelijkse aanbod van het openbaar vervoer in de provincie Limburg. Je geeft leiding aan ongeveer 80 bedienden of kaderleden en 600 chauffeurs verspreid over diverse locaties. Je werkt mee aan de uitwerking van het exploitatiebeleid van De Lijn en staat in voor de uitvoering van dit beleid door jouw medewerkers. Je garandeert de goede werking van de dispatching, de belbuscentrale en de controledienst. Je onderhoudt netwerken en professionele relaties met interne en externe partijen. Ook de opvolging van de contracten met de privé-exploitanten valt onder jouw bevoegdheid. Je hebt een masterdiploma en minstens vijf jaar relevante ervaring in een operationeel leidinggevende functie. Je bent zeer communicatief en een echte peoplemanager. Verder verwachten we van jou dat je geïnteresseerd bent in het mobiliteitsvraagstuk en beschikt over het nodige enthousiasme en de organisatiezin die nodig is om de doelstellingen van deze functie te realiseren. Interesse? Bezorg dan uiterlijk op vrijdag 24 juli 2009 je kandidatuur met uitgebreid cv aan De Lijn Centrale Diensten, afdeling Ontwikkeling & Kaderbeleid, Motstraat 20 te 2800 Mechelen. E-mail: jobs.cd@delijn.be. De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) is het overleg- en adviesorgaan van de Vlaamse sociale partners. De sociale partners bepalen er hun gezamenlijk standpunt en formuleren er aanbevelingen en adviezen. De SERV telt momenteel een 80-tal medewerkers.

medewerker studiedienst

(master) voor de beleidsthema’s ﬁscaliteit, begroting en ﬁnanciën

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het beleidsthema ‘fiscaliteit’, daarnaast werk je mee aan het beleidsthema ‘begroting en financiën’. Je volgt de lokale

en internationale ontwikkelingen van het fiscale beleid op en rapporteert hierover. Je schrijft nota’s en begeleidt vergaderingen, zodat de SERV kwalitatief hoogstaande adviezen kan uitbrengen.

communicatieverantwoordelijke

(master)

Jouw functie: je coördineert de werking van de communicatiedienst. Je ontwikkelt het interne en externe communicatiebeleid en je zorgt voor een goede uitvoering

van de operationele communicatietaken.

medewerker e-informatiemanagement

(bachelor)

Jouw functie: je bent een belangrijke schakel binnen de communicatiedienst en de verbindingspersoon tussen communicatie en ICT. Je waakt over de communica-

tieve aspecten van de ICT-toepassingen, o.a. het intranet en het adressenbeheerssysteem, en je denkt mee na over mogelijke nieuwe e-opportuniteiten voor zowel de interne als de externe communicatie. Ook operationele communicatietaken behoren tot je takenpakket. De voorwaarden om in aanmerking te komen voor deze vacatures en een overzicht van wat de SERV jou te bieden heeft, vind je op www.serv.be. Voor de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. De SERV moedigt mensen van allochtone afkomst of personen met een handicap aan om te solliciteren.

www.jobpunt.be

027_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:44

Pagina 27

VACATURE 4 JULI 2009

De Strategische Adviesraad Minaraad is een adviesraad binnen het beleidsdomein Leefmilieu, Natuur en Energie van de Vlaamse overheid. De Minaraad adviseert de Vlaamse regering bij strategische beleidsvraagstukken en ontwikkelingen die betrekking hebben op het leefmilieu en/of natuurbehoud. Het secretariaat van de Minaraad bestaat uit 12 personeelsleden, hiervoor zijn we op zoek naar een (m/v):

Strategische Adviesraad Minaraad

secretaris Uw functie: u coördineert en zorgt op een klantgerichte wijze voor de inhoudelijke en administratieve ondersteuning van de werkzaamheden van de

Minaraad. Als gedreven diplomaat creëert u een draagvlak en eenstemmigheid binnen het bevoegdheidsdomein van de Minaraad. U bereidt adviezen voor in het kader van besprekingen in de Minaraad. U stuurt het personeelsbeleid en de werking van het secretariaat. U volgt de wetenschappelijke, technische, statistische en maatschappelijke evoluties binnen het werkveld op en u behoudt het overzicht. U vernieuwt en daagt de werking van de Minaraad uit en verzekert een vlotte informatiedoorstroming. Uw profiel: u combineert uw masterdiploma (of gelijkgesteld) met minstens 10 jaar nuttige professionele ervaring of met minstens 5 jaar leidinggevende

ervaring die verworven werd in de laatste 10 jaar. U hebt inzicht in het beleidsdomein Leefmilieu, Natuur en Energie. U hebt inzicht in de milieuproblematiek met inbegrip van de ecologische aspecten en in het juridische kader van deze problematiek. U hebt inzicht in de bevoegdheden en de beslissingsprocedures op het Vlaamse niveau en in besluitvormingsprocessen in de overheidscontext. Wij bieden u: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid en een statutaire benoeming. Het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw jaren nuttige ervaring, situeren tussen 60 233 euro en 79 985 euro. Interesse? Vul het kandidaatstellingsformulier in dat u vindt op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’ en stuur deze uiterlijk 31 juli 2009 terug naar

Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of sollicitaties@jobpunt.be. De uitgebreide functiebeschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be of kunt u telefonisch opvragen bij Sara Calmein op het nummer 016 38 10 00. www.jobpunt.be

r van De Kame eneg rt e volksv rs e ig woord (m/v) n a a t rf we

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Een stabiele carrière in uw domein

TWEETALIG

GRAFICUS

JURIST Uw proﬁel : U bent in het bezit van een in het Nederlands gesteld diploma van master, licentiaat of doctor in de rechten. U hebt een goede kennis van het Frans.

TALIST DOCUMEN Uw proﬁel : U bent ten minste in het bezit van een in het Nederlands of in het Frans gesteld diploma van gegradueerde of bachelor bibliothecarisdocumentalist of bibliotheekwezen en documentaire informatiekunde (hoger onderwijs van het korte type). U hebt een goede kennis van beide landstalen.

Uw proﬁel : U bent ten minste in het bezit van een diploma of getuigschrift van het hoger technisch secundair onderwijs, afdeling drukkerij of graﬁsche technieken, opgesteld in het Nederlands of in het Frans.

SECRETARIS IG L A T E E TW Geïnteresseerd ? Stuur uw curriculum vitae, met vermelding van de gesolliciteerde functie, schriftelijk en uiterlijk 31 juli 2009, naar de Quaestuurdiensten van de Kamer van volksvertegenwoordigers, Examensecretariaat, Paleis der Natie, 1008 Brussel. Voor meer inlichtingen kunt u onze website bezoeken op het adres : www.dekamer.be

Uw proﬁel : U bent ten minste in het bezit van een in het Nederlands of in het Frans gesteld diploma of getuigschrift van hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld. U hebt een goede kennis van beide landstalen.

Mortsel beschikt als kleine stad in de groene rand van Antwerpen over vele troeven. Door haar uitstekende ligging, sterke dienstverlening en een rijk sociaal-cultureel leven is Mortsel uitgegroeid tot een ideale woonstad. Om de continuïteit van de dienstverlening aan de bevolking te verzekeren, is het stadsbestuur momenteel dringend op zoek naar een (m/v):

stadssecretaris Uw functie: Naast de wettelijke opdrachten en de projecten die u vervult op vraag van het College van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad, bent u vooral de algemeen directeur van de stedelijke administratie. U bent verantwoordelijk voor de doeltreffende werking en de optimale ontwikkeling van de administratie die elke dag opnieuw een zeer breed spectrum van dienstverlening gestalte geeft: cultuur, sport, ruimtelijke ordening en infrastructuur, personeelsbeleid, sociale zaken, onderwijs, verkeer, … U bent voorzitter van het managementteam, u werkt samen met de diverse lokale actoren en u verdedigt de belangen van de stad op verschillende niveaus. U vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de administratie en u bent een sleutelﬁguur in de verdere ontwikkeling van een stad met ambitie. Uw proﬁel: U hebt een universitair einddiploma (master). U beschikt ontegensprekelijk over een hoge dosis managementvaardigheden en uw juridisch-administratieve inzichten gebruikt u om creatief oplossingen te zoeken voor de diverse problemen waarmee de stad geconfronteerd wordt. U hebt strategisch inzicht en een duidelijke visie op de ontwikkeling van een stedelijke organisatie. Uw inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de administratie maken dat u op een diplomatische manier het beleid kunt realiseren. U hebt een open geest, bent innovatief en communicatievaardig, zowel mondeling als schriftelijk. U straalt autoriteit uit en kunt uw personeel motiveren en coachen.

Aanbod: een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid, een statutaire benoeming met een proeftijd van één jaar, een wervingsreserve voor de duur van 18 maanden, de brutoaanvangswedde bedraagt 51 481,54 euro op jaarbasis, de eindwedde bedraagt 75 790,33 euro op jaarbasis, ruime opleidingsmogelijkheden, een goede combinatie werkprivé, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering … Interesse? Meer informatie vindt u in de informatiebrochure die u kunt downloaden op de site www.jobpunt.be onder ‘vacatures’. Uw gedetailleerde cv met sollicitatiebrief en een kopie van uw diploma en rijbewijs kunt u bij voorkeur via mail sturen naar: t.bertens@searchselection.com of per post naar Search & Selection, t.a.v. Tom Bertens, Amerikalei 213 te 2000 Antwerpen. We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op 10 september 2009. De mondelinge proef vindt plaats eind september, begin oktober; de schriftelijke proef half oktober 2009. De week nadien is er nog een assessmentcenter.

028_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:12

Pagina 28

VACATURE 4 JULI 2009

In het kader van haar succes en conĆ&#x;nue groei is Intercarro momenteel op zoek naar:

TOONZAALADVISEURS TEGELS

PROJECTVERANTWOORDELIJKE voor de regio Vlaams-Brabant & Brussel

Uw funcĆ&#x;e - u bent tewerkgesteld in ĂŠĂŠn van onze 7 filialen - verkoop aan par culiere en professionele klanten - aanmaken en opvolgen van oďŹ&#x20AC;ertes

Uw profiel

CarriĂ¨rekansen troef in de wereld van tegels

- een dynamische en commerciĂŤle persoonlijkheid - bereid om op zaterdag te werken (vaste compensa edag in de week en een vrije zaterdag per maand) - een diploma interieurarchitect of -vormgever is meegenomen maar niet noodzakelijk - een goede tweetaligheid is een must (zeker voor Woluwe en Waver) - ook schoolverlaters zijn welkom

Groep Intercarro

Intercarro onderscheidt zich al meer dan 34 jaar als een geves gde waarde in de tegelsector. Dankzij haar breed en beschikbaar assor ment van 40 exclusieve merken, is Intercarro erin geslaagd om het hart van haar trouwe professionele en private klanten te veroveren. De 130 ac eve medewerkers garanderen de dagelijkse professionele opvang bij de bekleding van wanden en vloeren. De snelle service, het deskundig advies en een verzorgd transport staan aan de basis van het succesverhaal van het bedrijf, dat een jaaromzet van meer dan 30 miljoen Euro realiseert.

Ons aanbod voor beide func es - een aantrekkelijk salaris - een degelijke opleiding - aangenaam en gevarieerd werk in een dynamisch team - de ondersteuning door een grote organisa e - doorgroeimogelijkheden

Uw funcĆ&#x;e - u wordt verantwoordelijk voor de commerciĂŤle ontwikkeling binnen uw regio - u biedt aannemers, promotoren, sleutel op de deurbedrijven, vloerders, voorschrijvers en bouwprofessionelen technisch-commerciele ondersteuning, advies en opvolging tot en met de oplevering - u func oneert in team met uw collegaâ&#x20AC;&#x2122;s over gans BelgiĂŤ en rapporteert rechtstreeks aan de commerciĂŤle direc e

Uw profiel - studieniveau minimum Bachelor of gelijkwaardig door ervaring - basiservaring (minimum 3 jaar) in en aďŹ&#x192;niteit met de bouwsector is een pluspunt - commercieel talent - tweetalig Frans-Nederlands - ondernemendheid, gekoppeld aan een grote werkkracht - resultaatgericht en georganiseerd kunnen werken - woonplaats binnen uw regio

GeĂŻnteresseerd? Stuur of mail dan zo snel mogelijk uw CV naar Intercarro, t.a.v. Anja Boemans, A. Gossetlaan 19, 1702 Groot-Bijgaarden, anja.boemans@intercarro.be

2010. De eerste Audi A1 rolt exclusief van de band. Ben jij erbij?

Onze ambities spreken voor zich: in 2015 wil Audi de grootste producent in zijn segment zijn en wereldwijd 1,5 miljoen premiumwagens per jaar produceren. Audi Brussels is een belangrijk onderdeel van deze groeistrategie. Niet voor niets rolt hier in 2010 exclusief de allereerste Audi A1 van de band. Om deze ambitie te realiseren zoeken we op korte termijn IT-ers en financieel, logistiek en HR-experts; topmedewerkers die de Brusselse automobielwereld mee willen vormgeven. En dat vanuit een aangename werkomgeving, waar wordt geĂŻnvesteerd in opleiding, en waar je bovendien kunt rekenen op werkzekerheid en een attractief pakket van vergoedingen en premies. LOGISTIEK

Planner logistieke IT-toepassingen Technisch logistiek analist

Projectleider logistieke systemen

FINANCIĂ&#x2039;N

Boekhouder Treasurer Verzekeraar Controller materiaalkosten

HR business partner Preventie-adviseur niveau I en Verneem je graag meer over deze andere vacatures bij Audi Brussels? Bekijk dan al onze vacatures op www.audibrussels.com

Interesse? Op www.audibrussels.com vind je meer informatie over de functies en over de voordelen van werken bij Audi Brussels. Of neem contact op met Wannes Schoeters, via tel. 02 348 26 25 of jobs.audibrussels@audi.de .

, Ă?COPAIN D )GNACE STAAT VOOR AUTHENTIEK KARAKTERVOL EN ECOLOGISCH %LKE DAG OPNIEUW BEWIJZEN WE MET HART EN ZIEL DAT ECOVRIENDELIJK EN PRODUCTEN VAN TOPKWALITEIT PERFECT SAMENGAAN )N ONZE LUXE BRODEN VIENNOISERIE EN lJNE PATISSERIE ZITTEN DAN OOK GEEN KLEURSTOFFEN SMAAKVERSTERKERS BEWAARMIDDELEN OF ANDERE ADDITIEVEN :E ZIJN ALLEMAAL GEMAAKT MET DE BESTE INGREDIĂ&#x2018;NTEN UITGEZOCHT OP HUN PURE EERLIJKE EN GEZONDE KARAKTER , Ă?COPAIN D )GNACE COMBINEERT DE ARTISANALE KENNIS VAN GENERATIES MET EEN ABSOLUTE PASSIE VOOR PERFECTIE /M ONS TEAM TE VERSTERKEN ZOEKEN WIJ EEN DEELTIJDS OF VOLTIJDS

Quality Assurance Manager (m/v) Functieomschrijving Algemene kwaliteitscontroles: temperaturen, inventaris, visuele controles, staalnames, controle van productiemedewerkers, traceerbaarheidscontrole, vrijgave producten, â&#x20AC;Ś s ADMINISTRATIEVE TAKEN DOSSIERCONTROLES OPMAAK KWALITEITSRAPPORTEN ACTUALISEREN PRODUCTIESPECIlCATIES KLASSEMENTEN TECHNISCHE lCHES OPMAKEN x s DE DRIJVENDE KRACHT ZIJN IN HET REALISEREN VAN CONTINUE VERBETERINGSPROJECTEN s KLANTGERICHT WERKEN DOOR HET GEVEN VAN SUPPORT EN IMPLEMENTATIE VAN VERBETERINGSTOOLS EN TECHNIEKEN s HET BEHALEN en behouden van alle certiďŹ caten: BRC, IFS, HACCP, â&#x20AC;Ś

Aanbod %EN BOEIENDE GEVARIEERDE EN AUTONOME FUNCTIE s EEN NIEUW JONG EN DYNAMISCH BEDRIJF MET ZEER MOOIE TOEKOMSTPERSPECTIEVEN IN EEN AANGENAME WERK OMGEVING s AANTREKKELIJK LOON EN VOORDELEN s EEN job in een team van gemotiveerde mensen die samen helpen bouwen aan het succes van een jong bedrijf in VOLLE EXPANSIE

ProďŹ el +WALITEITSGEDREVEN ZIJN s BIJ VOORKEUR BACHELOR MET WETENSCHAPPELIJKE ACHTERGROND s JE KAN ZELFSTANDIG WERKEN MAAR FUNCTIONEERT OOK PRIMA BINNEN EEN TEAM s PASSIE VOOR VOEDING EN KWALITEIT s EVENTUEEL ERVARING IN EEN PRODUCTIE EENHEID s ZEER GOEDE KENNIS VAN HET &RANS EN EEN AARDIG MONDJE %NGELS SPREKEN s SOCIAALVAARDIG EN COMMUNICATIEF s COMPUTERMINDED s PLAN EN PROJECTGERICHT KUNNEN WERKEN s INTEGER s ANALYTISCHE GEEST s ACCURAAT EN OOG VOOR DETAIL

Interesse? Schrijf, bel of mail naar : , %COPAIN D )GNACE #ARINE $E 3MEDT !VENUE %RNEST 3OLVAY 1480 Saintes (Tubeke/Tubize) 4EL E MAIL CARINE LECOPAINDIGNACE BE

029_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:14

Pagina 29

WIJGMAAL

Customer Service Engineer BENEO-Remy nv is wereldleider in de productie en verkoop van rijstderivaten zoals rijstzetmeel, rijstbloem en rijstproteïnen. BENEO-Remy producten worden verwerkt in vele voedingsproducten zoals babyvoeding, ontbijtgranen, koekjes, maaltijden, soepen, sausen, melkproducten en zoveel meer. In onze productportfolio bevinden zich ook Nutriz rijstconcentraten en rijstpoeders, die worden gebruikt in “non-dairy” dranken en desserten. BENEO-Remy heeft productiefaciliteiten in België en Italië en is aanwezig in meer dan 45 landen. BENEO-Remy maakt deel uit van de BENEO-Group, die de speciality activiteiten van Südzucker bundelt. BENEO-Group heeft een omzet van EUR 350 miljoen en stelt globaal zo’n 900 personeelsleden tewerk. Momenteel zoeken we een (m/v)

Je functie:

Je profiel

Ons aanbod

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE581075 naar Hudson, t.a.v. Recha Bervoets, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00, e-mail recha.bervoets@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

VILVOORDE Onze klant is het Belgisch filiaal van een Family Office, dat wereldwijd actief is in dienstverlening aan leden van een belangrijke industriële familie. Wereldwijd telt de organisatie 350 werknemers. Het Belgische filiaal is gelegen ten noorden van Brussel en bestaat uit een 8-tal medewerkers. De verleende diensten gaan van account management/asset management, fiscaal & juridisch advies en estate planning tot advies omtrent private housing en dit in de brede zin van het woord. Voor deze laatste afdeling zijn zij op zoek naar een nieuwe (m/v)

Private Housing & Security Officer Uw functie:

Uw profiel:

Ons aanbod:

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE571050 naar Hudson, t.a.v. Serge Gommé, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail serge.gomme@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

VLAANDEREN In een gezamenlijk initiatief van Federplast, Agoria, essenscia, VKC en Sirris wordt met een miljoenenimpuls vanuit de Vlaamse Regering een nieuw virtueel kenniscentrum opgezet: Flanders Plasticvision. Dit initiatief heeft als doel de concurrentiepositie van de Vlaamse kunststofverwerkende industrie te verbeteren door het versterken van de technologische positie, het opzetten en uitbouwen van deze nieuwe competentiepool een vormgever. Om dit ambitieuze en voor de sector noodzakelijke project te leiden, zijn we op zoek naar een (m/v)

Algemeen Directeur Uw functie

Ons aanbod

Uw profiel

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE580686 naar Hudson, t.a.v. Serge Gommé, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail serge.gomme@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.jobs.hudson.com

030_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:39

Pagina 30

VACATURE 4 JULI 2009

Ecover, gevestigd in Malle, is een internationaal bedrijf gespecialiseerd in de productie van ecologische was- en reinigingsmiddelen. Ecover is ook actief in de professionele schoonmaak en met de Wellments-natuurcosmetica komt Ecover tegemoet aan de behoeften van persoonlijke en lichaamshygiëne. Het Ecover-concept is gebaseerd op uitstekende reinigingswerking en duurzame kwaliteit. Ecover ontwikkelt in eigen labo ecologische producten die qua werking en gebruiksvriendelijkheid perfect vergelijkbaar zijn met conventionele producten. Naast de hoofdzetel in Malle, heeft Ecover vestigingen in Frankrijk, de VS, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Zwitserland. Ecoverproducten worden in meer dan 26 landen aangeboden. Voor meer informatie, ga naar www.ecover.com. Om hun sterke groei verder te ondersteunen, willen zij hun team uitbreiden met een (m/v):

DISTRIBUTION PLANNER Functie: Als 'Distribution Planner' zorg je dat al onze magazijnen – nationaal en internationaal – tijdig en volledig bevoorraad geraken. Op elk moment hou je een accuraat overzicht op de stockflow, zodat je vlot de planning kan opstellen en bijsturen waar nodig. Op basis van forecasts, cijferanalyses en concrete warehouse requests zorg je samen met je twee collega’s van productieplanning en transportplanning voor een optimale herbevoorrading en stockrotatie. Profiel: Je bent een dynamische jonge bachelor en hebt al een eerste werkervaring in logistiek. Dankzij je sterk analytische inzicht ‘lees’ je gemakkelijk de planning achter de cijfers en leg je vlot verbanden. Omdat je zeer accuraat werkt en proactief kan denken, verlies je niet snel de pedalen en behoud je het overzicht. Je hebt oog voor detail en bewaakt nauwgezet de opvolging van je planning. Je bent een contactvaardige teamspeler die houdt van een uitdaging.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar ecover@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

Wij bieden: Bij Ecover heerst een ongedwongen, professionele en stimulerende sfeer. Je komt terecht in een internationaal bedrijf dat lang voor de huidige ecologische bewustwording de noodzaak van duurzaamheid op lange termijn besefte. Leergierige en gemotiveerde kandidaten kunnen rekenen op een interessant salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Trent is de place to be voor de modebewuste jonge vrouw. In onze stores in het Wijnegem Shopping Center en Waasland Shopping Center vind je klinkende namen voor prettige prijzen (Esprit, Esssentiel, Hampton Bays, Mexx, Mer du Nord, Tommy Hilfiger…). Voor onze winkel in het Wijnegem Shopping Center zijn wij op zoek naar een (m/v):

SHOPMANAGER Ben je gepassioneerd door mooie kleding en wil je graag een modezaak leiden met toonaangevende merken? Laat dan snel van je horen. Je uitdaging: Je runt de winkel als coach van een verkoopteam bestaande uit een 10-tal personen. Je inspireert, motiveert en leidt je team van medewerkers. Je hebt de commerciële en organisatorische eindverantwoordelijkheid van de winkel. Je profiel: Je staat sterk in je schoenen en kan goed met mensen omgaan. Je bent zelf een geboren verkoper en de klant komt voor jou altijd op de eerste plaats. Je hebt een hogere opleiding genoten of bent gelijkwaardig door je ervaring.

VOOR TRENDSETTERS

Interesse? Neem dan de uitdaging aan, wij bieden in ruil voor jouw talenten een bediendecontract met een mooi salaris en extralegale voordelen. Schrijf snel met uitgebreid cv en foto naar Texanel, t.a.v. Els Hemeleers, Industriepark West 66, 9100 Sint-Niklaas, of mail naar els.hemeleers@texanel.be

Design the Future. Today European BEST Engineering Competition 2nd - 11th August , Ghent

18 countries 51 universities

3500 students 80 finalists will solve an engineering task provided by the United Nations Environment Programme (UNEP) and business case studies provided by our partners Come and see that imagination is the only limit!

www.ebec2009.eu Our Supporters

Our Partners

031_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:37

Pagina 31

VACATURE 4 JULI 2009

www.dip.be

Werﬂeider

Groep Verhaeren, gevestigd te Zemst, is een groep familiale bedrijven die samen een toonaangevende bouwﬁrma vormen, elk met zijn specialiteit: algemene wegenbouw, breekwerf, productie van beton & asfalt en transport. Groep Verhaeren telt een 225 medewerkers, heeft een omzet van 50 miljoen euro en groeit exponentieel. Vanwege deze expansie zijn ze momenteel op zoek naar (m/v)

Na een opleidings- en inwerkperiode zal je de verantwoordelijkheid dragen over een aantal werven in de wegenbouw in Brussel, Vlaams-Brabant en Antwerpen. Je zorgt voor de opstart van de werven en beheert deze zowel op technisch als op organisatorisch en administratief vlak. Je houdt toezicht op de correcte uitvoering van de werken en zorgt voor een vlotte coördinatie en organisatie van zowel de eigen medewerkers als het personeel van de onderaannemers. Je bent de contactpersoon van de architect, onderaannemers en overheden en maakt vorderingsstaten op. Je werkt nauw samen met de interne diensten van de groep Verhaeren en je wordt ondersteund door een assistent-werﬂeider. Je rapporteert aan de projectleider. Voor deze functie kijken we uit naar een gedreven medewerker die de handen uit de mouwen weet te steken. Een professionele bachelor of industrieel ingenieur bouwkunde geniet de voorkeur. Werkervaring in de bouwsector is zeker een troef, maar geen noodzaak; pas afgestudeerden worden intern opgeleid. Je weet vooral een team goed te motiveren en aan te sturen en combineert deze leiderschapstalenten met sterke organisatorische vaardigheden. Tevens ben je teamgericht en ﬂexibel ingesteld. Uiteraard communiceer je vlot en kan je anderen overtuigen. Ook in het Frans trek je goed je plan.

reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar

Verantwoordelijke Calculatiedienst

antwerpen@dip.be

Na een inwerk- en opleidingsperiode sta je zelfstandig in voor het opmaken van prijsoffertes en aanbestedingen voor algemene wegenbouwwerken (heraanleggen straten en pleinen), asfalt- en rioleringswerken en burgerlijke bouwkunde (bruggen). Je doet dit aan de hand van offertes en prijzen van onderaannemers en leveranciers. Met het oog op het opstellen van een realistische prijsofferte bezoek je af en toe nieuwe werven. Je bepaalt eveneens de rendementen van de projecten en weegt diverse uitvoeringsmethodes tegen elkaar af. Je werkt in deze cruciale functie nauw samen met en rapporteert aan de directie. Op korte termijn neem je de rol op van Verantwoordelijke Calculatiedienst waarbij je twee mensen aanstuurt.

ter attentie van

Je hebt een hogere opleiding genoten (industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde) of bent gelijkwaardig door ervaring. Werkervaring (in de bouwsector) is een pluspunt, maar geen vereiste. Je bent uiteraard sterk met cijfers en werkt op een zelfstandige en nauwgezette manier. Indien de omstandigheden het vereisen, kan je je flexibel opstellen om de soms krappe deadlines van aanbestedingen te halen. Je hebt goede kennis van MS Office en kennis van BouwOffice is een meerwaarde. Je bent tevens communicatief, ook in het Frans.

Eric Van Weyenbergh. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Voor beide functies biedt Groep Verhaeren je de kans op een professionele ontplooiing en een collegiale werksfeer binnen een dynamisch en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen, aangevuld met een bedrijfswagen.

www.xios.be

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-XiosPHL)

Geïnteresseerde kandidaten

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien ’, als een duidelijk herkenbaar ‘ waar de en organisaties uit alle sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig . Vandaar de geworteld zijn in de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

A.Schulman

A. Schulman is een wereldmarktleider in de productie en engineering van hoogperformante compounds en coninvesteert in mensen en machines centraten gebruikt in de kunststofindustrie. A.Schulman, met hoofdkwartier in Akron Ohio, stelt wereldwijd 2.200 medewerkers tewerk in verschillende vestigingen verspreid over 14 verschillende landen in Noord-Amerika, Europa, Mexico en Azië. In België is het Europees Polymer Technology Center en één van de belangrijkste Europese productieplants gevestigd in Bornem. Omwille van onze groei zijn wij op zoek naar een m/v:

SUPERVISOR KLEURENLABO

ADMINISTRATIEF PERSONEEL CENTRALE DIENSTEN:

MET REËLE DOORGROEIMOGELIJKHEDEN - 100% (09/CAD/VAC/02)

Functie:

- 100% (09/CAD/VAC/03) - 40% (09/CAD/VAC/04) - 100% (09/CAD/VAC/05)

Proﬁel:

Veni, vidi,

Interesse?

Julius Caesar a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01 (onze diensten zijn gesloten van 11 juli t.e.m. 16 augustus), of die men kan downloaden van onze website www.xios.be, en die ingevuld uiterlijk op naar vernoemd adres moeten worden verstuurd.

032_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:41

Pagina 32

VACATURE 4 JULI 2009

Proficiat ! U begint uw eigen bank.

Hebt u 5 jaar ervaring als kantoordirecteur, zelfstandig kantoorhouder, beleggingsadviseur…? Kent u de ﬁnanciële markt en de streek waar u woont? Wilt u een persoonlijke, warme relatie met uw cliënten opbouwen? En zit meer doen in uw natuur? Zet dan een nieuwe stap in uw

loopbaan, word zelfstandig kantoorhouder en kies met Centea een solide partner voor uw toekomst. Neem eens een kijkje op www.centea.be/jobs voor meer informatie. U vindt er ook de gegevens van onze zonale directeurs die u kunt contacteren voor een persoonlijk gesprek.

Doe meer. Verdien goed. Als zelfstandig kantoorhouder

Van de wereld waar hij instapt, leg jij de fundamenten.

Bij Fedict Select* vind je een innovatieve kijk

Wij zijn voortdurend op zoek naar volgende proﬁelen:

op ICT-dienstverlening met maatschappelijke relevantie. Als autonome organisatie ondersteunen we de federale overheidsdiensten bij hun zoektocht naar gespecialiseerde en gekwaliﬁceerde ICT-medewerkers. Via Fedict Select kom je dus niet alleen in de snel evoluerende wereld van de elektronische overheid terecht, maar ook in een zinvolle job met een meerwaarde voor de samenleving. Door jouw inzet krijgen burgers en bedrijven een nieuwe kijk op de overheid. * Fedict Select is een activiteit van e-gov VZW

www.fedictselect.be

Surf snel naar voor de volledige functiebeschrijvingen en solliciteer online.

033_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:12

Pagina 33

VACATURE 4 JULI 2009

Onze opdrachtgever, gevestigd in de Kempen, is al 30 jaar actief in de wereld van de straalmiddelen. Het bedrijf maakt deel uit van een Belgische onderneming in de sector van de industriële mineralen. Voor haar Belgische tak zoeken wij voor hen een (m/v):

Functie: U bent verantwoordelijk voor de verkoop en marketing van onze producten. Met kennis van de specifieke eigenschappen van ons product tracht u in samenspraak met de klanten ideeën voor iedere optimalisatie uit te werken. U stelt technische offertes op en bepaalt de prijszetting in nauw overleg. U introduceert onze producten bij nieuwe of bestaande klanten, waarna u de relatie verder uitbouwt en beheert. De focus ligt op langetermijnrelaties en het uitdiepen van uw marktsegment. Profiel: U hebt een hogere opleiding genoten en hebt ervaring in verkoop. Kennis van grondstoffen, de bouwsector en/of het gebruik van functionele vulstoffen in de bouw en aanverwante marktsegmenten is een troef. Naast Nederlands spreekt u vlot Frans, kennis van Duits en Engels is een pluspunt. U beschikt over commerciële feeling, heeft technische affiniteit en u bent sterk servicegericht. U bent een teamspeler met persoonlijkheid en legt een grote dosis zelfstandigheid aan de dag. U bent bereid tot korte verblijven in het buitenland. Aanbod: Een groeiende onderneming die kansen biedt tot verdere ontplooiing. Een stimulerende bedrijfscultuur met ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheden. Een aantrekkelijk salaris evenredig met uw ervaring en kennis. Uw uitvalsbasis is de Antwerpse Kempen.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere. bart.depraetere@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Salesmanager regio België - Noord-Frankrijk

Groep Boden (www.groepboden.be) is een expansieve groep van bedrijven actief in de automobielbranche in heel België. Onze doelstelling is particulieren en bedrijven op elk moment de meest uitgebreide en hoog kwalitatieve mobiliteit te bieden in de vorm van verkoop, onderhoud, herstelling en verhuur van wagens. Onze ultieme missie is elke klant steeds dat beetje extra te kunnen bieden. Dat is in onze groep geen loze belofte. Onze slogan is dan ook ... Beleef alles anders! Onze groep wordt geleid door gedisciplineerde leidinggevenden die gepassioneerd zijn door ons bedrijf, door de automobielbranche en door hun job, en die de beste willen zijn of worden in hun vak. Om onze gezamenlijke doelen te kunnen realiseren werken wij samen met gemotiveerde en bekwame mensen en creëren wij een klimaat binnen het bedrijf waarin ECHT naar de medewerkers en naar de klanten geluisterd wordt en handelen wij hiernaar. In het kader van onze ambitieuze groeidoelstellingen, zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):

SALES MANAGER

Profiel: Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie, bent zelf een commercieel talent en je hebt een goede kennis van de autobranche. Je bent een proactieve, daadkrachtige ondernemer met een uitzonderlijke prestatiegerichtheid. Je bent gedreven door waarden als integriteit, partnership en waardering. Succes en klanttevredenheid staan bij jou op de eerste plaats. Je bent tweetalig (Nederlands/Frans), zowel mondeling als schriftelijk. Aanbod: Groep Boden biedt je een leidinggevende functie met grote verantwoordelijkheden die leiden tot jouw persoonlijke succes en beloning binnen een dynamische en ambitieuze automobielgroep.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Als Sales Manager ben je verantwoordelijk voor het hele verkoopteam verspreid over de verschillende bedrijven en vestigingen binnen de Groep. Je focus ligt op het uitbouwen van de verkoop van zowel nieuwe als tweedehandswagens door de vooropgestelde verkoopdoelstellingen te vertalen naar duidelijke objectieven voor jouw team van 10 medewerkers (8 Showroomverkopers en 2 Fleet Advisors), die je rechtstreeks aanstuurt en coacht. Je draagt de eindverantwoordelijkheid over de realisatie van het afgesproken sales budget en rapporteert aan de Centrale Manager Vestigingen.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70

GROEP BODEN

Bilzen - Tongeren - Hasselt - Halle

Kantoordirecteur

voor onze kantoren te Westerlo en Torhout PROFIEL:

met een team van ervaren dossierbeheerders uw eigen of een ervaren bachelor met meerdere jaren relevante ADMB Sociaal Bureau is één van de grotere sociaal secretariaten in Vlaanderen. Vanuit ons netwerk van 40 regionale vestigingen bieden we ruim 29.000 werkgevers met in totaal 222.000 werknemers. Een bijkomende troef is het deel uitmaken van ADMB, een

matig werkend en een sterke zin voor orde en afwerking.

en werkt u zo aan de verdere uitbouw van uw kantoor. Sociaal Bureau biedt u

klantgerichte werking en mede daardoor voor Geïnteresseerd? Stuur zo snel mogelijk een gemotiveerde sollicitatiebrief met cv naar ADMB Select, Koningsstraat 75 b 4, 1000 Brussel, select.bxl@admb.be. Voor meer info: www.admbselect.be.

www.admb.be

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

FUNCTIE:

034_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:15

Pagina 34

VACATURE 4 JULI 2009

Onze kracht?

Manager Sociale Dienstverlening (m/v)

5 waarden en jouw talent!

Een sociaal ondernemer Je functie: Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de ontwikkeling van de activiteiten inzake hulp aan personen.

verantwoordelijkheid klantgerichtheid kwaliteit solidariteit

Jouw troeven:

binnen de gezondheidssector en hulp aan personen

innovatie stappen van de ontwikkeling van een nieuwe activiteit

partnerships aan. van nieuwe diensten aan personen. Je bent verantwoordelijk voor het verkennen en aansturen van de ontwikkeling van nieuwe activiteiten en waakt over de haalbaarheid van deze projecten en initiatieven.

Euromut is één van de grootste Onafhankelijke Ziekenfondsen in België. Dagelijks zetten 620 enthousiaste medewerkers zich in om meer dan 575.000 leden een kwalitatieve dienstverlening te bieden. Ons geheim? Een persoonlijke service en vooral een mensgerichte aanpak. Dat waarderen onze klanten, maar ook onze medewerkers. Wil jij je loopbaan én je leven zelf richting geven? Lees dan beslist verder want wij hebben een boeiende vacature voor mensen zoals jij!

en Frans. Ons aanbod: We bieden je een boeiende job bij een ziekenfonds waar innovatie op vlak van hulp aan personen belangrijk is.

kadert de verantwoordelijken van deze diensten.

Wil je meebouwen aan het succes van Euromut? Euromut,

u het leven, wij de zorgen

departement Human Resources, Ellen Van Driessche, Mettewielaan 74/76, 1080 Brussel job@euromut.be

www.euromut.be

Zoersel is een moderne en groene gemeente van 21.000 inwoners. In 2008 werd een nieuw administratief centrum in gebruik genomen waar de diensten van gemeente en ocmw werden geïntegreerd. Zoersel vervult hier een voorbeeldfunctie voor Vlaanderen. Met respect voor de omgeving willen wij onze gemeente verder uitbouwen tot een creatieve, dynamische en zorgende gemeenschap waar mensen graag leven, werken en samenkomen. Hiervoor zijn wij op zoek naar bekwame medewerkers (m/v)

AFDELINGSHOOFD VRIJE TIJD EN VORMING (NIVEAU A1a-A3a), contractueel Als algemeen leidinggevende van de afdeling rapporteert u rechtstreeks aan de secretarissen van zowel gemeente als ocmw. U geeft leiding aan de deskundigen en de medewerkers van de afdeling. U bereidt de beleidslijnen voor, onderhoudt contacten met de buitenwereld en voert overleg met andere afdelingshoofden. Samen met de secretarissen, de financieel beheerders en de andere afdelingshoofden maakt u deel uit van het geïntegreerde managementteam van gemeente en ocmw Zoersel. De kandidaat moet houder zijn van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Daarnaast moet de kandidaat kennis hebben van het decreet binnen het vrijetijdsbeleid (jeugd, sport en cultuur). Wij bieden een loon dat varieert van 2705,58 EUR (minimum bruto maandbezoldiging) tot 4761,07 EUR (maximum bruto maandbezoldiging).

PROJECTLEIDER EXTERNE DOSSIERS AFDELING OPENBARE WERKEN • (NIVEAU A1a-A3a), contractueel De projectleider rapporteert rechtstreeks onder het afdelingshoofd openbare werken en is verantwoordelijk voor de opvolging van de externe dossiers (dossiers die niet in eigen beheer uitgevoerd worden). Hij ondersteunt het afdelingshoofd openbare werken in de materie openbare werken. De kandidaat moet houder zijn van een masterdiploma industriële wetenschappen richting bouwkunde of gelijkgesteld. Daarnaast moet hij kennis bezitten van de meest courante informaticasystemen en -pakketten, van het gemeentedecreet en van de wetgeving overheidsopdrachten. Wij bieden een loon dat varieert van 2705,58 EUR (minimum bruto maandbezoldiging) tot 4761,07 EUR (maximum bruto maandbezoldiging).

MOBILITEITSAMBTENAAR (NIVEAU B1-B3), contractueel De mobiliteitsambtenaar rapporteert aan en staat onder het direct gezag van het afdelingshoofd grondgebonden dienstverlening. Hij zal de mobiliteits(beleids)planning mee voorbereiden, ontwikkelen en uitvoeren op een planmatige wijze. Hij streeft er naar de kwaliteit, de effectiviteit en de efficiëntie van het mobiliteitsgegeven te verhogen. Dit moet leiden tot een betere beheersbaarheid van de vervoersvraag, verbetering van de verkeersleefbaarheid en verhoging van de verkeersveiligheid. De kandidaat moet houder zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Er is 3 jaar ervaring gewenst in mobiliteit en verkeerskunde. Wij bieden een loon dat varieert van 2142,17 EUR (minimum bruto maandbezoldiging) tot 3609,50 EUR (maximum bruto maandbezoldiging). Andere voordelen die wij bieden: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vergoeding abonnement woon-werkverkeer en fietsvergoeding. Geïnteresseerd? Stuur dan uw brief met afschrift van uw diploma en CV naar het College van Burgemeester en Schepenen, Handelslei 167, 2980 Zoersel tegen uiterlijk 23 juli 2009. U kunt de volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en alle bijkomende informatie bekomen bij de dienst personeel, tel.: 03 298 07 40-41 of e-mail: personeel@zoersel.be

ARC Europe is the leading network of European automobile clubs and service providers assisting more than 40 millions members and b-2-b clients with their travel and mobility needs. ARC Europe provides roadside and medical assistance services as well as traffic information services Europe wide to end users and businesses. ARC Europe gathers, integrates and provides real time traffic information services covering more than 15 countries in Europe. This traffic information services are used in various GPS Navigation systems and mobile phones. For supporting our clients and service providers, and for coordinating the development of its ICT infrastructure and applications solutions, ARC Europe is looking for a (m/f)

Coordinator of Traffic Information ICT solutions The main tasks of the Coordinator of Traffic Information ICT solutions are: • To organise the integration of the real time feeds of traffic information data from our national service providers across Europe • To manage the relationship with our technical partners in charge of the integration of the various traffic information feeds • To manage the relationship and technical support of our national service providers • To support the integration of the ARC feed of traffic information data with the technical team of our clients This position is based in Brussels. The role requests a process oriented mind with accuracy, and a good sense of organisation and relationship. Skill requirements and personal attributes: • A1 and/or equivalent degree in IT, ideally with min 3 years of professional experience • Good knowledge of - Support and project management - Database: - SQL is an asset - Programming language: the position mainly requires to coordinate external programming resources using XML, Java, HTML, PHP, Javascript - Analyses tools / Analysis methodologies / functional analysis - Microsoft Office (MS-Outlook, Ms-Word, Ms-Excel, Ms-PowerPoint and Ms-Access) • Communicative & customer minded • Result oriented • Capacity to work in team (3rd party) • Be able to work easily in English. More European languages are an asset. Our offer: An interesting job with plenty of variety in an international environment. Salary package in line with responsibilities Please send your CV and letter of application in English to M Nabert by email: jobs@arceurope.com

035_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:06

Pagina 35

VACATURE 4 JULI 2009

MUCH MORE THAN CINEMA Sinds haar oprichting in 1997 is Kinepolis Group – met hoofdkantoor te Gent - uitgegroeid tot Belgische marktleider en toonaangevende speler op de Europese bioscoopmarkt. De groep stelt meer dan 1800 mensen tewerk en onthaalde in haar complexen in België, Frankrijk, Spanje en Zwitserland vorig jaar meer dan 22 miljoen bioscoopbezoekers. Het Kinepolis-concept wordt voortgedreven door de drang tot innovatie en een uitgesproken klantgerichtheid. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

THEATRE MANAGER BRUSSEL

(ref. TM 06/09)

De uitdaging Een perfecte organisatie, tevreden bezoekers en enthousiaste medewerkers: daar zorg jij voor! Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de dagdagelijkse exploitatie van het complex te Brussel. Dit houdt in dat je instaat voor: het realiseren van het vooropgestelde ﬁnanciële resultaat een correcte administratieve opvolging en toepassing van alle procedures de feilloze planning en het perfecte verloop van nationale en lokale B2B en B2C acties het bewaken van de instroom van medewerkers, hun opleiding en hun functioneren het correcte beheer van de infrastructuur van het complex alsook alle contacten met lokale bedrijven, overheden en ‘concullega’s’. Kortom, je zorgt voor een optimaal rendement, een uitstekende dienstverlening en een kwalitatief cinemagebeuren. Je rapporteert rechtstreeks aan de National Theatre Manager.

Je profiel Je bent een echt leidersfiguur! Dankzij je charisma en hands-on mentaliteit weet je een team te Je hebt min. 5 jaar people management motiveren en te coachen tot uitstekende prestaties ervaring, bij voorkeur in de distributie- of cinemasector Je hebt een masterdiploma en kennis van sociale wetgeving en overlegorganen, financieel management en veiligheids- en preventiesystemen Je bent een teamplayer, positief ingesteld en steeds aanspreekbaar voor je medewerkers, klanten Je bent resultaatgericht, komt met innovatieve ideeën en blijft op de kosten en leveranciers letten Een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie en stressbestendigheid zijn enkele van Je bent perfect tweetalig (N/F) en kunt vlot overweg met MS je belangrijkste karakteristieken Office Avond- en weekendwerk schrikken je niet af.

ICT SUPPORT ENGINEER

(ref. ICT 06/09)

De uitdaging Als ICT Support Engineer verleen je inzake ICT Infrastructuur een optimale service aan onze interne departementen en aan de verschillende nationale en internationale bioscoopcomplexen Dit betekent o.a. dat je instaat voor de installatie en het onderhoud van alle hard- en softwaretoepassingen Je geeft de gebruikers opstartinstructies en biedt hen eerstelijnshulp via telefoon of e-mail Daarnaast analyseer en verwerk je incidenten zo snel en efficiënt mogelijk Je participeert in de implementatie van verschillende ICT projecten en bent tevens een aanspreekpunt voor onze IT providers en leveranciers Je rapporteert aan de ICT Support & Infrastructure Manager. Je profiel Na je informaticaopleiding deed je enkele jaren ervaring op in een gelijkaardige functie Je hebt grondige kennis van TCP/IP networking (Routing, DHCP, VPN, DNS) en Windows Server diensten (AD, WINS, ...) Je bent tevens vertrouwd met de support van Windows OS gebaseerde clients en servers en met begrippen omtrent datacommunicatie (VOIP, PABX, PRA, BA) Het spreekt voor zich dat je PC-vaardig bent met kennis van Word, Excel, Powerpoint en Lotus Notes. Kennis van Sharepoint is een plus Je denkt analytisch en oplossingsgericht, bent proactief en weet steeds het hoofd koel te houden Je werkt zelfstandig en bent flexibel ingesteld Gerelateerd aan de functie ben je bereid na de standaard werkuren first-line support te bieden op afgesproken tijdstippen, alsook regelmatig korte nationale en internationale verplaatsingen te maken.

Marktleider, sterk groeiend, internationaal, … Kinepolis Group is een op en top Belgisch succesverhaal. Reden van dit succes? Onze medewerkers! Innovatief, creatief, ondernemend en gepassioneerd door de bioscoopmarkt. Je wordt actief in een sector die tot de verbeelding spreekt en die dagelijks bezoekers verblijdt van jong tot oud. Voeg hieraan toe een boeiende functie met ruime verantwoordelijkheden, autonomie en ruimte voor initiatief. Bovenop deze uitdaging bieden we je een competitief salaris met extralegale voordelen, aangepast aan je competenties en ervaring.

Wil je bij de sterren werken? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van de juiste referentie en je gsm-nummer, naar jobs@derveaux-select.be Je kan ook faxen op 09/225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel 09/223 50 36).

www.kinepolis.com

Projectingenieurs stabiliteit en geotechniek Witteveen+Bos is een internationaal opererend ingenieursbureau met circa 900 medewerkers. In 2009 hebben wij een filiaal geopend in Antwerpen. Onze medewerkers werken aan een breed scala van projecten in de sectoren water, infrastructuur, milieu, ruimte en bouw. Het betreft veelal multidisciplinaire projecten, die uitdagend en grensverleggend zijn, zoals kunstmatige eilanden in de Kaspische Zee, drinkwaterinstallaties in Afrika, havens en kustbescherming in Indonesië, Federation Island bij Sochi (Rusland), de Noord/Zuid-metrolijn in Amsterdam en de Tweede Maasvlakte in Rotterdam. In België werken wij aan projecten zoals het Spartacusplan en de sanering van het Lobroekdok. Wij zijn op zoek naar talentvolle medewerkers met een diploma als industrieel of burgerlijk ingenieur (civiele techniek, bouwkunde of geotechniek) om de groei en ontwikkeling van onze organisatie in België verder vorm te geven. We hebben plaats voor

Witteveen+Bos Belgium N.V. Posthoflei 5 2600 Antwerpen-Berchem t 03 286 75 75 f 03 281 86 01 e info@witteveenbos.be

ingenieurswerk - mensenwerk

zowel beginnende als ervaren collega’s. U wordt als projectingenieur stabiliteit en geotechniek binnen onze nationale en internationale projecten ingezet. Uw standplaats is Antwerpen. Als ingenieur bij Witteveen+Bos bent u continu op zoek naar nieuwe uitdagingen. U heeft de ambitie het beste uit uzelf en uit de organisatie te halen en om elk project succesvol af te ronden. Uw persoonlijke ontwikkeling wordt ondersteund door een uitgebreid opleidingsaanbod. Wilt u uw talenten verder ontwikkelen bij Witteveen+Bos? Neem dan voor meer informatie contact op met de heer ir. Christian De Meyer, gedelegeerd bestuurder Witteveen+Bos Belgium N.V., telefoon 03 286 75 75. Uw sollicitatie met motivatie en curriculum vitae kunt u sturen naar info@witteveenbos.be. Voor meer informatie over Witteveen+Bos verwijzen wij u graag naar onze Nederlandse website www.witteveenbos.nl.

V.G. 185/B

Onze troeven

038_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:11

Pagina 38

VACATURE 4 JULI 2009

Ga voor je toekomst! Colruyt groeit volop. Daarom zoeken wij gemotiveerde kandidaat-geranten.

COMMERCIEEL MEDEWERKER (M/V)

Je traject als kandidaat-gerant

Jij bent:

Je start als bediende-verkoper. Zo leer je alle taken en facetten van de winkel kennen: rekken aanvullen, kassawerk en onderhoud. Geleidelijk aan krijg je meer verantwoordelijkheid en sta je in voor het beheer van een deel van de winkel. Na je opleiding van 1 à 2 jaar kan je dan gerant worden. Als gerant beheer je de winkel zelfstandig. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van de winkel en het begeleiden en motiveren van het personeel. Je blijft ook actief betrokken bij het winkelgebeuren.

• houder van een bachelor- of masterdiploma • een sterke organisator met leidinggevende capaciteiten • bereid om continu bij te leren en dingen breed te bekijken en in vraag te stellen

Wij bieden: • werk in een stabiel en groeiend bedrijf • een variabel uurrooster • voltijds contract van onbepaalde duur • een aantrekkelijk loon • een aangename werksfeer • mogelijkheid tot werken in eigen regio

Solliciteer online op www.colruyt.be/jobs. Je vindt er ook een overzicht van onze vacatures.

DE BRAILLELIGA vzw De Brailleliga is een VZW die over het gehele Belgische grondgebied 14.000 blinden en slechtziende personen helpt. Ze staat hen gratis bij op weg naar autonomie, bij arbeidsbemiddeling en bij sociale en culturele integratie. De GOB van de Brailleliga is op zoek naar een enthousiaste jobcoach, die geëngageerd wil meewerken aan de tewerkstelling van personen met een visuele handicap. Samen met je collega's ga je op zoek naar de beste tewerkstellingsmogelijkheden voor onze cursisten. Wil je gaan voor net dat ietsje meer en zijn de begrippen respect, klantvriendelijkheid, integriteit, openheid, wil tot succes, quality of life, samenwerking en initiatief jouw sterke punten? Dan zijn wij naar jou op zoek! De GOB van de BRAILLELIGA vzw zoekt een :

JOBCOACH

(m/v)

Profiel: - minimum A1 Bachelor ( liefst in een sociale of menswetenschappelijke richting) - sterke communicatieve vaardigheden - zelfstandig én in teamverband kunnen werken - vlot overweg kunnen met internet en Microsoft office pakket - affiniteit hebben met mensen met een handicap - uitvoeren van administratieve taken ( verslaggeving, dossierbeheer, dossieropvolging VDAB,...) - enige kennis hebben van arbeidsrecht of hierin willen bijleren - tewerkstellingsplaats Brussel, bereid zijn zich te verplaatsen doorheen gans Vlaanderen - bij voorkeur wonen in de driehoek Gent – Antwerpen - Leuven - in bezit zijn van rijbewijs B - moedertaal Nederlands met passieve kennis van het Frans

Het gemeentebestuur van Zomergem gaat over tot aanwerving en het aanleggen van een WERVINGSRESERVE VAN TWEE JAAR.

Diensthoofd technische dienst Statutair - Voltijds (38/38) - A-niveau (A1a-A1b-A2a) FUNCTIE: Als diensthoofd heb je de leiding over 22 personeelsleden en ben je verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van de werking van de technische dienst die bestaat uit de dienst openbare werken, gebouwen, groendienst, begraafplaatsen en milieupark. Bovendien sta je in voor de uitwerking en opvolging van speciﬁeke technische dossiers (overheidsopdrachten, openbare werken,…) en sta je in voor de beleidsvoorbereiding en -opvolging. De indiensttreding is voorzien voor het najaar 2009. AANWERVINGSVEREISTEN: van het universitair onderwijs of diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs (ook laatstejaarsscholieren of -studenten komen in schrift goed zedelijk gedrag). WIJ BIEDEN:

Jeugdconsulent /cultuurambtenaar Contractueel - Voltijds (38/38) - B-niveau (B1-B2-B3) FUNCTIE: uitvoeren van het jeugd- en cultuurbeleid waarbij er naast ondersteuning van het jeugd- en cultuurwerk ook eigen activiteiten en projecten worden opgezet. De indiensttreding is voorzien voor het najaar 2009. AANWERVINGSVEREISTEN: van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs (ook laatstejaarsis met de beoogde functie (getuigschrift goed zedelijk gedrag). WIJ BIEDEN:

Aanbod: - contract van onbepaalde duur - arbeidsregime 35/38 - loon volgens PC 329 + maaltijdcheques en 100% terugbetaling verplaatsingsonkosten - zeer gunstige verlofregeling (+/- 35 dagen afhankelijk van arbeidsregime) - vlot bereikbaar met openbaar vervoer (2 minuten van het Zuid Station) Bent u geïnteresseerd? Mail dan je cv en sollicitatiebrief naar grh@braille.be met referentie “JOBCOACH”

SOLLICITATIEPROCEDURE: Kandidaturen, vergezeld van een kopie van het diploma en een curriculum vitae, richten aan het college van burgemeester en schepenen, Markt 1 te 9930 Zomergem tegen uiterlijk 31 juli 2009 (= datum van ontvangst van de kandidatuur). Indien je kandidatuur in aanmerking komt, word je uitgenodigd voor de selectieproeven die zullen worden georganiseerd in de maand september. Meer informatie kan je telefonisch aanvragen bij de personeelsdienst, 09 370 75 73, per fax 09 370 75 71 of per e-mail personeelsdienst@zomergem.be.

www.zomergem.be

039_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:24

Pagina 39

VACATURE 4 JULI 2009

Dujardin Foods produceert en commercialiseert voor de retail en de industrie diepgevroren groenten, kruiden & ingrediënten en panklare gerechten. In de voorbije 30 jaar groeide het West-Vlaamse bedrijf – met hoofdzetel in Koolskamp (bij Roeselare) en een jaarlijkse omzet van ca. € 220 miljoen – uit tot Europese topspeler. Het gamma is heel uitgebreid en wordt met uiterste zorg geproduceerd in 5 productiesites verspreid over België, Frankrijk en de UK, en wordt wereldwijd verdeeld naar miljoenen consumenten in meer dan 60 landen. Dankzij de toewijding en vakkundigheid van de 700 medewerkers en het gebruik van vooruitstrevende technologieën, slaagt Dujardin Foods erin om elke dag opnieuw haar bedrijfsslogan “Food you can trust” waar te maken. Vandaag zijn wij op zoek naar een (m/v):

INTERNATIONAL KEY ACCOUNT MANAGER

Functie

Als International Key Account Manager wordt u dé commerciële gesprekspartner van de klanten uit de u toegewezen landen en dit voor al onze productcategorieën, verdeeld zowel in de retail, de foodservice en de industrie. • Met bestaande klanten voert u commerciële onderhandelingen, bespreekt u de jaarcontracten en negotieert u het account plan. • Daarnaast analyseert u de markt en prospecteert u nieuwe klanten. • Zowel bij bestaande als nieuwe klanten is het belangrijk te luisteren naar de behoeften van de klant: smaak, inhoud, verpakking … spelen allemaal mee in het aankoopgedrag. Voor een perfecte service aan uw klanten kunt u rekenen op de steun van onze interne afdelingen productontwikkeling, logistiek, kwaliteit, productie en back ofﬁce. • U beheert nauwgezet het vooropgestelde budget en volgt uw verschillende dossiers op de voet. • U rapporteert rechtstreeks aan de Group Sales Manager.

• U hebt een goede kennis van het MS ofﬁce pakket. • U bent vlot drietalig. • Gerelateerd aan de functie bent u bereid om veelvuldig verplaatsingen naar het buitenland te maken (ca. 30 % van uw tijd).

Proﬁel

Stuur uw CV naar Dujardin Foods ter attentie van Dirk Decoster (dirk.decoster@dujardin-foods.com) (Dujardin Foods NV • Zwevezeelsestraat 142 • B 8851 Ardooie-Koolskamp). U mag rekenen op een snelle en discrete behandeling van uw kandidatuur. Voor de selectie en rekrutering laten wij ons begeleiden door Altior CVBA. Voor bijkomende inlichtingen over de functie kan u bellen op het nummer 056 622 630.

U komt terecht in een succesvolle en stabiele onderneming die is uitgegroeid tot een internationale topspeler. • U kunt rekenen op een team van gedreven collega’s en een professioneel en ervaren management. • Wij bieden u een boeiende functie met ruime verantwoordelijkheden en ruimte voor initiatief. • Bovendien krijgt u een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot uw competenties en ervaring.

Interesse?

VG.1260/B

Na uw hogere opleiding deed u een aantal jaren relevante commerciële ervaring op in Key Account Management. • Idealiter hebt u ervaring binnen de voedingsretail/FMCG en dit op een B2B niveau. • Onderhandelen zit u in het bloed! U bent een echte entrepreneur, hebt zin voor initiatief en werkt resultaatgericht. • Uw commerciële gedrevenheid en relationele kwaliteit openen deuren op alle niveaus. • Als echte relatiebeheerder draagt u klantgerichtheid, service en kwaliteit hoog in het vaandel. • Naast het relatiebeheer bent u ook sterk cijfermatig ingesteld, kunt u budgetten beheren en werkt u uiterst nauwkeurig.

Aanbod

ods.be jardin-fo u d . w w w site alvast de web Bezoek voor meer informatie

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking, en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities. Momenteel kijken we uit naar een (m/v):

Diensthoofd centrale inningsdienst Je leidt en coördineert de Centrale Inningsdienst van het UZ Gent, een dienst van een 80-tal personen. De kernactiviteiten van de dienst omvatten onthaal, inschrijving, tariﬁcatie, dossierbeheer, debiteuren ontvangsten en dubieuze debiteuren. Je bent in het bezit van een masterdiploma, hebt kennis van o.a. debiteuren- en facturatiebeheer en je hebt je reeds bewezen in een leidinggevende functie.

Uiterste inschrijvingsdatum: maandag 3 augustus 2009

ICT-medewerkers tweedelijns-servicedesk Binnen de dienst Infrastructuur en Exploitatie versterk je het team Eindgebruikersinfrastructuur. Je verwerkt incidenten, alarmen en problemen en lost ze zo snel mogelijk op. Je staat in voor de uitrol van pc’s en randapparatuur. Je wordt ingeschakeld in allerlei ICT-projecten. Je bent gegradueerde/bachelor in een ICT-richting.

www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum: maandag 31 augustus 2009

Laat van je horen! De uitgebreide functiebeschrijving en aanwervingsvoorwaarden vind je terug op onze website: www.uzgent.be. UZ Gent, Dienst Rekrutering & Selectie (11K12IE), De Pintelaan 185, 9000 Gent Tel. 09 332 57 72 - rekrutering@uzgent.be

We zijn ook nog steeds op zoek naar de beste verpleegkundigen.

Technisch-Directeur – Bedrijfsleider (Bouw) Gebrs. Vochten bvba gevestigd te Sint-Job-in-‘t-Goor (Brecht) gerenomeerd bouwbedrijf met o.a. erkenning in de klasse 6, categorie D en D24, in de klasse 5, categorie D5 en D 23, gespecialiseerd in renovatiewerken, restauratiewerken en met eigen houtschrijnwerkerij, is op zoek naar een (m/v):

Functie: • Verantwoordelijk voor de volledige aansturing van de operationele activiteiten van de bouwfirma, zowel op organisatorisch gebied (uitvoering) als naar de toekomst toe (calculatie, investeringen, uitbouw van netwerk / klanten). De omzetverwachtingen per jaar worden bepaald in samenspraak met de eigenaar (minimaal 7 à 8 miljoen euro per jaar). Vereisten: • Minimum 10-tal jaar relevante ervaring in de bouwsector (als hoofd-projectleider, directeur der werken of gelijkwaardig), met een soliede bouwtechnische opleiding en/of evenwaardige ervaring. • U kan zelfstandig werken en handelen en leiding geven aan een team van 10-tal ervaren gemotiveerde medewerkers en 30-tal ervaren arbeiders.

• Activiteitsregio: Regio Antwerpen, Kempen, Waasland en Vlaams-Brabant • Rapportering: in overleg te bepalen met de eigenaar Verloning: • Competitief salarispakket, overeen te komen (in dienstverband of als zelfstandige), met uitgebreid extralegale voordelenpakket.

Interesse? Neem dan contact op met Katrien De Coster, e-mail: katrien.de.coster@skynet.be of telefoon 03/633.29.00 voor afspraak.

040_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:26

Pagina 40

Met/Vakantie Ook in deze moeilijke tijden heb je nood aan een welverdiende vakantie. Zelfs als je eigenlijk op zoek moet gaan naar een nieuwe uitdaging. Laat daarom het zoeken naar jouw ideale job aan ons over en vertrek met een gerust gemoed naar de zon. Laat je cv achter op Vacature.com, dĂŠ site voor M/V met talent, en word gevonden door honderden interessante werkgevers.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

041_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:25

Pagina 41

VACATURE 4 JULI 2009

Vermant nv werd opgericht in 1956. In 1967 werden ze ofﬁciële Volvo verdeler. Door hun enorme expansie beschikt het familiebedrijf nu over 3 strategische vestigingen tussen Antwerpen en Brussel (Mechelen, Rumst en Bornem). Met een team van 50 medewerkers worden jaarlijks ongeveer 1.000 wagens verkocht (nieuw en tweedehands) en worden een 12.000 servicebeurten en herstellingen uitgevoerd. De actuele organisatie heeft nog heel wat groeimogelijkheden. Om deze te helpen realiseren zoeken ze voor de hoofdvestiging te Mechelen een (m/v):

GEËNGAGEERDE VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDER MET POTENTIEEL DIE ZELFSTANDIG DE BOEKHOUDING RUNT (REF. 2009/0958)

Jouw functie: • Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en de organisatie van een correcte financiële administratie. • Samen met de hulpboekhouder zorg je voor de controle en verwerking van de diverse facturen, kas- en bankverrichtingen. Je werkt de maanden jaarafsluitingen zelfstandig af en maakt BTW- en intrastataangiftes. • Je werkt op proactieve wijze nauw samen met de financieel en operationeel directeur op het vlak van analyses, thesaurie en fiscale optimalisatie. Je profiel: • Je hebt een professionele bachelor (bvb. in bedrijfsmanagement), grondige kennis van informaticatoepassingen (Excel, Acces, Word …) en ervaring met het boekhoudpakket Proacc is een pluspunt. • Je hebt een vijftal jaar ervaring in een boekhoudkundige functie en je hebt een goede kennis van en ervaring met fiscaliteit en BTW. • Je bent een dynamisch en teamgericht persoon, die het een uitdaging vindt om als “ankerpunt” te fungeren binnen de organisatie.

ien

VG.801/B

Ben je gepassioneerd om een dergelijke professionele en snel groeiende groep mee te sturen? Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be. Gelieve je verlofplanning duidelijk te vermelden. De verkennende gesprekken gaan door in de concessie te Mechelen.

tio

Aanbod: •De uitdaging om zelfstandig een boeiende en gevarieerde job, met meerwaarde, uit te voeren bij de “referentie” in zijn sector. • Je hebt geregeld contacten met de constructeur Volvo, revisor, banken, … • Een uitmuntende vergoeding in functie van de resultaten, uiteraard een passende bedrijfswagen en extralegale voordelen.

t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, 09/243 42 00.

Werkzeuge - Maschinen GmbH D-63150 Heusenstamm, Seligenstädter Grund 10 – 12

De vzw Brailleliga biedt 14.000 blinde en slechtziende personen in ons land gratis een waaier van diensten aan die hun autonomie en hun integratie in het sociale, professionele en culturele leven bevorderen. De Brailleliga werft aan voor haar zetel te Brussel (M/V):

COMMUNICATIE-ADVISEUR

Wij zijn een onderneming gespecialiseerd in handgereedschappen, met hoofdzetel in Heusenstamm, Duitsland. Momenteel tellen we ca. 230 medewerkers en hebben we dochterfilialen en verkoopargenturen in meer dan 60 landen. Met méér dan 16000 artikelen bieden wij onze klanten een volledig gamma gereedschappen voor de industrie-, sanitaire en automobielsector. Vanwege onze enorme groei zoeken wij een SALES MANAGER M/V VOOR HET NEDERLANDSTALIG LANDSGEDEELTE

voor haar communicatieploeg

Functie: - beheer van acties voor fonsenwerving: tombola, contacten met ondernemingen (sponsoring, oproep tot projecten,...), mailings, acties via internet, enz. - deelname aan organisatie van sensibiliseringscampagnes - redactie van artikels en ander documenten Profiel: - licentiaat/gegradueerde Communicatie, Marketing of relevante ervaring in externe communicatie en fondsenwerving - vaste wil om zich in te zetten voor het verenigingsleven en voor personen met een visuele handicap - perfecte beheersing van zowel gesproken als geschreven Nederlands – zeer goede kennis van het Frans - persoonlijke eigenschappen: contactvaardig, ondernemend, creatief Aanbod: - voltijdse betrekking (38u/week) van onbepaalde duur – proefperiode van 6 maand - salaris: sociale sector/PC 329 Interesse? Stuur uw motivatiebrief samen met uw cv naar: Brailleliga vzw, Personeelsdienst, Engelandstraat 57, 1060 Brussel of per mail: grh@braille.be

Uw taak: x Bezoeken en opvolgen van bestaande klanten en aantrekken van nieuwe klanten x Zelfstandig organiseren van verkoopsactiviteiten x Uitwerken en opvolgen van marketingactiviteiten x Technische scholing van onze handelspartners x Deelname aan binnen- en buitenlandse beurzen Uw profiel: x Meerjarige verkoopservaring in buitendienst x Technische kennis van handgereedschappen x Zelfzekere en professionele uitstraling x Bereid om af en toe te reizen, eventueel met overnachtingen x Vlotte kennis van het Duits en het Frans, bij voorkeur in woord en schrift Wij bieden: x Voltijdse betrekking met een bediendencontract van onbepaalde duur x Aantrekkelijk verloningspakket (vast salaris plus provisie gekoppeld aan het omzetcijfer) x Firmawagen (middenklasse), tevens voor privé-gebruik Interesse? Stuur dan uw motivatiebrief met foto en c.v. vergezeld van uw loonidee aan de Heer Jan Van Droogenbroeck op onderstaand adres:

KS Tools Belgium BVBA t.a.v. Jan Van Droogenbroeck Luchtschiplaan 9 1170 Brussel

www.mcb-claims.com MCB nv is gespecialiseerd in het behandelen van schadeclaims in de transportsector en maakt deel uit van de internationale Dutch P&I Groep met kantoren in Nederland, België en Denemarken.

Transport Schadebehandelaar

Voor ons kantoor te Antwerpen zoeken wij een m/v :

Functie: U gaat deel uitmaken van een veelzijdig team van schadebehandelaars om dossiers met accent op aansprakelijkheid m.b.t. intermodaal/maritiem vervoer te behandelen voor rekening van firma’s uit de sector, maar vooral ook hun verzekeraars.

Profiel: Juridische of verzekeringsgerichte vooropleiding of gelijkwaardig • Ervaring met (internationale) logistiek/transport • Goede kennis NL/Engels • Vlotte omgang met PC (MS Office) • Zelfstandig, nieuwsgierig en accuraat.

Wij bieden: KMO sfeer in een dynamische en internationale maritieme omgeving • Kantoren in Antwerpen centrum • Opleiding in functie van de uit te voeren taken • Motiverende arbeidsvoorwaarden. www.mcb-claims.com

Interesse? Mail uw CV en foto naar : m.steenkamp@mcb-claims.com

042_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:30

Pagina 42

VACATURE 4 JULI 2009

A NEW WAY TO MOBILITY

www.tritel.be TRITEL nv maakt deel uit van de Technum-Tractebel Engineering-groep en de SUEZ-groep en is actief in alle aspecten van de mobiliteitsproblematiek: mobiliteitsplanning, verkeersmanagement, telematica en modelsimulaties. Een sterk uitgebouwd multidisciplinair team van experts zet daarbij steeds het meest geavanceerd instrumentarium in. Om dit team te versterken, zoeken wij:

Levanto vzw stimuleert de ontwikkeling van mensen uit de kansengroepen om hun kansen om werk te vinden en te houden te vergroten. Wij doen dit door begeleiding, opleiding, werkervaring, sociale tewerkstelling en bemiddeling van kansengroepen op de arbeidsmarkt en via buurtgerichte impulsprojecten. . Voor de cluster Zorg & Schoonmaak zoeken wij een M/V:

MANAGER

voor onze vestiging in Gent:

Senior Verkeerskundige - Projectleider Verkeersplanning (M/V) Je bent bij voorkeur ingenieur (Ir of Ing) of licentiaat en hebt reeds enkele jaren beroepservaring. voor onze vestiging in Mechelen:

Medewerker Verkeersmodellering (MV) Je bent ingenieur of licentiaat in de toegepaste wetenschappen en bent praktisch ingesteld.

Medewerker Logistieke Ondersteuning Verkeersplanning (M/V) Je voltooide minimaal een bachelor-opleiding en hebt affiniteit met ICT. Gedetailleerde functiebeschrijvingen vind je op www.tritel.be Aanbod: Naast aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en extra-legale voordelen zorgen wij voor een aangename werkomgeving zowel qua werksfeer als locatie, binnen een groeiende en toekomstgerichte sector. Je wordt omringd en ondersteund door enthousiaste ervaren collega's met een zeer brede expertise op vlak van mobiliteitsplanning en verkeersmodellering.

Uw functie: U neemt de leiding van de teams die actief zijn in opleiding, begeleiding en tewerkstelling van werkzoekenden uit kansengroepen binnen de cluster Zorg & Schoonmaak • U rapporteert aan de algemene directeur • Als lid van het managementteam draagt u bij aan de ontwikkeling van het Levantobeleid • U bent verantwoordelijk voor de financiële en subsidietechnische opvolging van de activiteiten binnen je cluster • U formuleert ideeën en projectvoorstellen voor de ontwikkeling van nieuwe initiatieven • U bouwt een netwerk uit binnen de sector zorg en schoonmaak. Uw troeven: U heeft een universitair, HOLT of HOKT diploma of gelijkwaardig door ervaring U bent op de hoogte van de tendensen op de Vlaamse arbeidsmarkt • U heeft ervaring met activering van werkzoekenden uit de kansengroepen • U kan mensen aansturen en motiveren • U bouwt professionele netwerken uit en bent diplomatisch in onderhandelingen • U combineert een resultaatsgerichte focus en organisatorische vaardigheden met een engagement voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. Levanto Biedt u: Een uitdagende en afwisselende opdracht in een zich steeds verder professionaliserende onderneming met een centrale rol in de sociale inschakelingseconomie • Een correct salaris afgestemd op uw ervaring en competenties, aangevuld met een hospitalisatieverzekering en een bedrijfsfiets. Interesse? Stuur uw motivatiebrief en CV naar solliciteren@levanto.be Meer info over deze vacature, onze missie en projecten vind je op www.levanto.be

Geïnteresseerd? Stuur dan je sollicitatiebrief met curriculum vitae naar onderstaand adres; je kan rekenen op een discrete behandeling van je kandidatuur: TRITEL n.v. t.a.v. dhr. Dirk Engels Louizastraat 40b - 2800 Mechelen

E-mail dirk.engels@tritel.be Tel: +32 [0]15 446 110 Fax: +32 [0]15 446 119

OCMW Overijse

werft aan:

OUDERENZORG COÖRDINATOR m/v voltijds - in contractueel verband - niveau A4 Functiebeschrijving: Algemene leiding over ouderenzorgbeleid m.b.t. senioren d.i. het woonzorgcentrum Mariëndal en de thuisdiensten (gezinszorg, warme maaltijden, poetsdienst, MMC). Vereiste diploma: Masterdiploma of licentie in het universitair onderwijs.

Student Air Trafﬁc Controller at the Maastricht Upper Area Control Centre (ref.: OP/001)

Kwalificaties/kennis:

verantwoordelijkheid, analytisch vermogen en zin voor synthese, goede communicatieve en relationele vaardigheden, zelfstandig kunnen werken. Er wordt een werfreserve aangelegd voor drie jaar. Uw kandidatuur met Curriculum Vitae en een kopie van uw diploma dient gericht aan de 24 juli 2009 worden verstuurd (poststempel geldt). U kan uw kandidatuur ook afleveren

www.ocmwoverijse.be

 Je bent van nature enthousiast, creatief en modebewust. Bovendien wil je graag een uitdaging bij een vooruitstrevend en wereldwijd trendsettend make-upmerk. M.A.C Cosmetics zoekt momenteel een (m/v):

STORE MANAGER M.A.C voor het behalen van de verkooptargets, het openen en sluiten van de winkel volgens

DIRECTEUR Zuid-West-Vlaanderen alle info op www.dekringloopwinkel.be of bel 056 23 29 43 motivatie en cv naar bart@dekringloopwinkel.be

op de juiste manier de MAC filosofie overbrengen naar klanten en je eigen team.

naar vacature@be.esteelauder.com

M.A.C - ALL AGES, ALL RACES, ALL SEXES

043_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:33

Pagina 43

VACATURE 4 JULI 2009

Onze klant is een jong, snelgroeiend consultancybedrijf, gevestigd in het centrum van het land. De klantenportefeuille is in de voorbije jaren sterk gediversiﬁeerd en bestaat voornamelijk uit grote en internationale bedrijven die worden begeleid op het vlak van organisatieontwikkeling. Om de dienstverlening verder te optimaliseren, is het bedrijf op zoek naar IT-architecten, om de optimalisatieprojecten m.b.t. proces management en change management ook softwarematig te onderbouwen. In die zin zoeken wij:

IT-ARCHITECTEN met een bredere scope op business (REF. 2009/0954)

Je functie: • Je bent het aanspreekpunt voor onze consultants, om in de sfeer van hun projecten, de nodige IT-ondersteuning te leveren. Deze projecten vinden hun oorsprong in de strategische lijnen die onze klanten op het vlak van business uittekenen, en die zich uiteindelijk vertalen in nieuwe en gewijzigde bedrijfsprocessen. • Binnen deze context is de nood aan praktische hulpinstrumenten meer en meer voelbaar. In die zin worden ook meer en meer IT-tools geleverd om het monitoren van processen op te volgen, workflow te faciliteren, rapportagesystemen te ontwikkelen, ... • Je analyseert de klantenbehoeften op het vlak van IT en business, en je ontwerpt op basis hiervan oplossingen die naadloos aansluiten bij de bestaande IT-omgeving. • Om dit te realiseren gebruik je methodologieën en tools zoals Enterprise Architecture, BPMN, BPMS, EAI, SOA, enz. Je profiel: • Je hebt hoger onderwijs gevolgd en je hebt een informatica achtergrond. • Je hebt ervaring met meerdere van de de volgende technologieën: EAI-tools, Java EE, .NET, WSDL, XML, MS Sharepoint, ... • Je hebt een eerste ervaring met het vertalen van business requirements naar IT-specificaties. • Je drukt je vloeiend uit in het Nederlands, het Engels en het Frans, of je bent op korte termijn weer op niveau.

VG.801/B

Ons aanbod: • Je komt terecht in een groeiend bedrijf met zowel een professionele als informele cultuur. • Je wordt lid van een dynamisch team dat zich richt op het implementeren van geavanceerde oplossingen. • Je hebt de mogelijkheid om je job te verruimen met een meer businessgerichte insteek. • Je ontvangt een degelijk remuneratiepakket, met talrijke extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

tio

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be. ien

t satis

fac

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, 09/243 42 00.

Reisdienst voor jongeren zoekt (m/v):

stafmedewerker voor algemene coördinatie en educatieve ondersteuning wij bieden: voltijds contract van onbepaalde duur meer info: www.kriskras.be

Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg Andante zoekt voor haar volwassenenteam Berchem een (m/v)

Tony Mertens kleurt sinds jaar en dag de Antwerpse regio als toonaangevend decoratiespecialist. In onze afdelingen verf, behang, gordijnen en vloerbekleding bieden wij onze klanten heel wat inspiratie. Voor de winkel in Groot-Antwerpen willen wij ons team versterken met (m/v):

teamcoördinator/hulpverlener

FILIAALMANAGER

voltijds, diploma bachelor of master menswetenschappen ervaring in therapeutisch werk en leidinggeven gewenst

Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de winkel waarbij commerciële doelstellingen in een servicegerichte omgeving centraal staan.

uitgebreid takenprofiel via directiesecretariaat@andante.be

Je begeleidt, motiveert en inspireert het team van verkopers. Hierbij geef je zelf het enthousiaste voorbeeld bij het onthaal van de klant, het technisch en creatief advies en de verkoop.

sollicitaties met cv vóór 10/09/2009; sollicitatiegesprekken op 15/09/2009 vanaf 16 uur

Green ICT Wij vragen: Ir. Computerwetenschappen/ Elektrotechniek of Lic. Informatica

Verder sta je in voor de voorraadopvolging, personeelsplanning en het administratief beheer van de winkel. Je bent een sterke organisator die houdt van een open communicatie met ruimte voor overleg en creativiteit. Ervaring in een leidinggevende functie is een sterke troef. WWW.TONYMERTENS.BE

Functie: (doctoraats)onderzoek naar nieuwe netwerkconcepten om voetafdruk van ICT te reduceren

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief naar ﬁlip.sorgeloos@tonymertens.be, 0495 59 51 20

Meer info: www.ibcn.intec.ugent.be/vacancyGreenICT.pdf

OCMW MEERHOUT Voor woonzorgcentrum De Berk, een thuis voor 74 bewoners met een 90 tal personeelsleden, gaan wij over tot de aanwerving in contractueel verband, met tevens aanlegging werfreserve met een geldigheidsduur van drie jaar voor aanstelling in statutair verband, van een full–time

DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM

Afgestudeerd? VACATURE.COM BIEDT JE DE EERSTE HULP! Vacature biedt je alvast alle praktische tools die je helpen de juiste job te vinden, zeker in deze moeilijke tijden. Het grootste jobaanbod en alles om jouw carrière de perfecte start te geven vind je op Vacature.com!

ciënte werking in woonzorgcentrum De Berk. Je hebt op het OCMW een voorname rol inzake beleidsvoorbereiop administratief en communicatief vlak. PROFIEL Kandidaten dienen te beschikken over: een diploma toegang gevende tot niveau A zijnde een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd. Laatstejaarsstudenten in een academische masteropleiding mogen ook aan selectieproeven deelnemen en dienen te voldoen aan de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. WIJ BIEDEN: een boeiende afwisselende leidinggevende job met als extra uitdaging het mede voorbereiden van de realisatie van een nieuwbouw • verloning op A niveau A1a-A2a-A3a zijnde thans geïndexeerd een minimum maandwedde zonder relevante ervaring van 2.705,58 euro en een maximum maandwedde van 4.761,07 euro • uitzicht op een statutaire aanstelling op zeer korte termijn • extra legale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vergoeding onkosten woon-werkverkeer via openbaar vervoer, KANDIDATUREN DIENEN TE BESTAAN UIT: sollicitatiebrief • curriculum vitae • kopie van het gevraagde diploma / voor laatstejaarsstudenten een studiebewijs en een verklaring dat ze laatstejaarsstudent zijn • een uittreksel uit het strafregister niet ouder dan drie maanden Kandidaturen dienen per post ingezonden te worden tav personeelsdienst van het OCMW Meerhout, Gasthuisstraat 27, 2450 Meerhout, of tegen ontvangstbewijs op de personeelsdienst overhandigd te worden en moeten uiterlijk op maandag 3 augustus 2009 in het bezit van het OCMW Meerhout zijn. MEER INFO selectieprocedure kan je bekomen op de OCMW personeelsdienst bij Lutgarde Claes of Gert Noels tel 014/369014 of mail lutgarde.claes@ocmwmeerhout.be.

044_GPV1QU_20090704_VMGBI

20:41

Pagina 44

VACATURE 4 JULI 2009

MPI Oosterlo vzw is een autonoom dienstverleningscentrum voor cliënten met een matige, ernstige tot diep verstandelijke handicap. 250 professionele medewerkers bieden vanuit christelijk geïnspireerde waarden, residentiële, semiresidentiële of ambulante opvang en begeleiding aan minderjarigen of volwassenen. Momenteel begeleidt het MPI Oosterlo ongeveer 300 cliënten. Naar aanleiding van de pensionering van de huidige algemeen directeur, is het MPI Oosterlo op zoek naar een (m/v):

GOED WONEN Rupelstreek gekend als Sociale Huisvestingsmaatschappij verhuurt in de Rupelstreek een 1100-tal woningen. Momenteel hebben wij een vacature voor een (m/v)

Directeur

Algemeen Directeur

U zoekt een uitdaging? U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en organisatie van de sociale huisvestingsmaatschappij en dit in nauw overleg met de Raad van Bestuur. Dit omvat ondermeer: • Beleidsvoorbereidend werk en toezien op de uitvoer van de genomen beleidsbeslissingen. • Het (bouw)technisch en sociaal beheer van het bestaand patrimonium en de realisatie van nieuwe projecten zonder daarbij de klantgerichte aanpak uit het oog te verliezen. • Het financieel, boekhoudkundig en administratief beheer van de organisatie rekening houdend met het wettelijke kader. • Het algemeen personeelsbeleid en het coachen van medewerkers. • Het onderhouden van contacten en relaties met de belangrijke actoren in de omgeving van de organisatie.

een authentiek en integer leidersfiguur met visie Uw functie • In nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur en het Directieteam staat u in voor de dagelijkse werking van het MPI in al haar geledingen en dit in functie van het behalen van de operationele en strategische doelstellingen. • Vanuit uw zin voor (sociaal) ondernemerschap staat u in voor de verdere ontwikkeling en uitbouw van de dienstverlening en de organisatie. • Als boegbeeld van de organisatie onderhoudt en breidt u het intern en extern netwerk van de organisatie uit.

Bent u een manager? • U heeft een master of licentiaatsdiploma, een diploma HOLT of HOKT aangevuld met minimum drie jaar nuttige werkervaring in een leidinggevende functie. • U bent allround ingesteld en heeft kennis en ervaring in een aantal van volgende gebieden: het bouwtechnische, het financieel-economische, het administratieve, het sociale, het leidinggevende en het juridische luik. • U bent een charismatische en mensgerichte leider die de visie en de doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier weet over te brengen naar zijn medewerkers. • U bent flexibel en bereid tot avondwerk en uitzonderlijk weekendwerk.

Het MPI Oosterlo biedt u • Een functie met uitdaging en verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk gedragen context. • Een aangename werksfeer binnen een innovatieve organisatie met een sterke reputatie. • Een correct salaris afgestemd op uw ervaring en competenties. Is dit de nieuwe uitdaging waar u op zoek naar bent? Stuur uw motivatiebrief en cv naar Ascento, t.a.v. Nadia Van Herck, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem of mail naar nadia.vanherck@ascento.be. Voor een eerste kennismaking: www.mpi-oosterlo.be Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Uw troeven • U bent een generalist met een universitaire basisopleiding. • U heeft ruime ervaring in een leidinggevende functie. • U bent sterk gericht op samenwerken met respect voor de bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de andere leden van het Directieteam. • U bent een leidersfiguur die coacht en enthousiasmeert. • U bent een problem solver die op basis van analyse tot synthese komt en knopen kan doorhakken. • U heeft inzicht en voeling met de belevingswereld van onze cliënten.

Wat wij u bieden? • Een boeiende en uitdagende functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. • Een stabiele en aangename werkomgeving waar u duidelijke resultaten ziet van uw inspanningen. • Een aantrekkelijke verloning overeenkomstig de barema’s van de Vlaamse Gemeenschap, conform de reglementering van de VMSW, aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, eindejaarspremie). Meer dan 3 jaar nuttige ervaring wordt als bonus aanzien en zal dan ook geldelijk gevalideerd worden. Interesse? Stuur dan liefst zo snel mogelijk (voor 1 augustus 2009) uw CV en motivatiebrief met vermelding van de referentie naar Ascento, t.a.v. Nadia Van Herck, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem of mail naar nadia.vanherck@ascento.be Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

recruitment, search & selection.

Lid van

Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

02-07-2009

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Consultants HRM voor onze kantoren te Brussel, Gent en Roeselare

Uw profiel • U heeft een universitair diploma, bij voorkeur in arbeids- en organisatiepsychologie. • U heeft minimum 5 jaar relevante ervaring opgebouwd binnen werving en selectie en/of talent en performance management. • U bent ondernemend en in staat om met nieuwe en bestaande klanten een langetermijnrelatie uit te bouwen. • U bent een teamplayer en een uitstekend communicator.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en Ascento vaardigheden, wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

A little less conversation, a little more

•

U bent resultaatgericht en heeft een goed analytisch en beoordelingsvermogen. U bent Nederlandstalig. Voor het kantoor van Brussel beschikt u over een goede kennis van de Franse taal.

Ons aanbod • Een boeiende en gevarieerde functie die u de mogelijkheid biedt uw expertise verder uit te bouwen binnen een dynamisch team. • U komt terecht bij een fullservice HRM-specialist. • U werkt binnen een snel evoluerende markt. • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een buitengewoon pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Interesse? Stuur dan uw gedetailleerde cv en begeleidende brief voor Brussel naar Laurence Van den Steen via laurence.vandensteen@ascento.be, voor Gent naar Mia Troch via mia.troch@ascento.be en voor Roeselare naar Bruno Keirsschieter via bruno.keirsschieter@ascento.be

Lid van

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Uw opdracht • Vanuit een grondige behoefteanalyse adviseert en begeleidt u uw klanten naar maatoplossingen binnen de verschillende domeinen van HRM. • U bent projectverantwoordelijke voor diverse opdrachten binnen werving en selectie en talent en performance management. • U vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van onze klantenportefeuille in de regio waar u werkt. • U werkt nauw samen met collega’s en rapporteert rechtstreeks aan de Business Unit Manager.

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Elvis Presley a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Ascento is een sterke speler binnen de top 5 van de HR-adviesbureaus. Meer dan 75 medewerkers werken vanuit zeven kantoren aan diverse HR-projecten voor hun klanten. Dankzij onze totaalaanpak en maatwerk, implementeren wij klantspecifieke oplossingen binnen het brede HR-domein: werving en selectie, talent en performance management en outplacement. Graag willen wij onze uitbouw nog verder versterken met de aanwerving van (m/v):

045_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:32

Pagina 45

VACATURE 4 JULI 2009

Het Wit-Gele Kruis van Antwerpen vzw is de grootste dienst voor thuisverpleging in de provincie Antwerpen. Elke dag opnieuw staan maar liefst 850 medewerkers vol enthousiasme en toewijding klaar voor hun patiënten. Achter hen schuilt een dynamische organisatie die een kwalitatieve dienstverlening centraal stelt. Deze dienstverlening wordt gerealiseerd door 19 lokale afdelingen verspreid over de provincie Antwerpen en een provinciaal secretariaat. Om onze bestendige groei verder te zetten, hebben wij momenteel een vacature voor een (m/v):

€

Projectmedewerker departement zorgbeleid (provinciaal secretariaat) Wat houdt de job in? • Je organiseert, coördineert, implementeert en evalueert kwaliteitsondersteunende verpleegkundige projecten, vaak met een ICT-achtergrond: (bv. verdere invulling en implementatie van het elektronisch patiëntendossier, het reviseren, inputten en up-to-date houden van procedures op intranet, enz.). • Je treedt regelmatig in contact met je verpleegkundige collega’s om voeling te houden met het werkveld. • Je werkt nauw samen met je collega’s van het ICT-departement. • Je rapporteert aan de directeur zorgbeleid.

Wat heeft het Wit-Gele Kruis van Antwerpen jou te bieden? • Een zeer competitief salarispakket (barema’s conform de ziekenhuizen, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen, GSM, …). • Een veelzijdige functie met ruimte voor autonomie binnen een hecht team. • Werkzekerheid in een groeiende organisatie die meewerkt aan een zinvolle maatschappelijke doelstelling. • Opleiding en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk je cv en motivatiebrief naar Ascento, t.a.v. Greet Ceusters, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem, greet.ceusters@ascento.be Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

TOURING staat niet graag aan de kant! Sinds meer dan 100 jaar zijn we een toonaangevende speler in de boeiende wereld van mobiliteit en reizen. Touring zorgt ervoor dat u zorgeloos kan genieten van een actief leven en zet zich dagelijks in voor uw veiligheid en mobiliteit, zowel in België als op reis in het buitenland. Wij helpen en inspireren u bij de voorbereiding van uw verplaatsingen, zorgen dankzij Touring Mobilis dat u slimmer onderweg bent, als u problemen zou tegenkomen lossen wij ze snel voor u op, en we komen op voor de belangen van onze leden. Samen met onze 700 medewerkers, zetten we ons dagelijks vol enthousiasme in voor professionele en innovatieve dienstverlening. Als lid van het ARC-network, garanderen we een internationale service. Voor ons hoofdkantoor te Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)

Product Manager Communicatieve marketeer, met zin voor intitiatief Véronique

Jouw job: • Na een grondige introductieperiode ben je verantwoordelijk voor een portefeuille “bijstandsdiensten aan personen” • Je verzamelt marktinformatie en je zet deze om in rendabele projecten die je proactief introduceert • Je volgt nauw de resultaten (rendabiliteit, omzet) van bestaande en nieuwe producten of diensten op • Je bent verantwoordelijk voor het projectmanagement van de diensten / producten in je expertisedomein • Je werkt op een doeltreffende wijze samen met alle betrokken partijen.

Functie

Junior Produc t Manager Trav el Care enthousiast, ﬂ exibel, teamplay er Vaardigheden analytisch, driet alig, commun icatief Hobby’s judo, reizen, gast ronomie, gezin Bij Touring kwam ik terecht in een ondernem ing die investeert in het potentiee l van haar med ewerkers

Proﬁel

Jouw proﬁel: • Je bent in het bezit van een masterdiploma in een commerciële richting en je kan terugblikken op minstens 5 jaar er varing in een (diensten)marketingomgeving • Je hebt er varing met marktanalyse en onderzoek • Je bent een ervaren projectmanager • Je hebt afﬁniteit met technologie • Je bent analytisch, creatief en zorgt voor succesvolle resultaten • Je communiceert vlot in Nl/Fr/Eng.

Wij bieden: • Je krijgt de kans om in een groeimarkt je naam te verbinden aan de uitstraling en de stabiliteit van een marktleider in bijstand • Een gedreven team en een informele stimulerende sfeer • Een uitgebreid en hoogstaand productgamma in permanente ontwikkeling • Je krijgt vele mogelijkheden om jezelf te ontplooien en de autonomie om je werk te plannen • Een marktconform salaris met diverse extralegale voordelen en een ﬁrmawagen.

Interesse? Reageer snel en mail naar jobs@touring.be of stuur je cv naar Touring – Recruitment & Selection – Wetstraat 44 – 1040 Brussel

www.touring.be/jobs

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Wat verwachten we van jou? • Je hebt een bachelor verpleegkunde en hebt bij voorkeur een master in ziekenhuis- of verplegingswetenschappen. • Je hebt sterke affiniteit met informatica en je hebt minimum 5 jaar ervaring met projectwerk. • Je bent een communicatieve en analytische ondernemer die zaken nauwkeurig en projectmatig kan afwerken. • Je bent bereid om op termijn in Herentals te werken.

Castelein Sealants N.V. (www.casteleinsealants.eu) , gevestigd in Schoten, is een jong en sterk groeiend bedrijf actief in de sector van technische afdichtingen en kitten. Wij zijn distributeur van toonaangevende bedrijven zoals Saint-Gobain, Dow Corning, Hercuseal en Isochemie. Dankzij onze eigen “converting facilities” kunnen wij meer dan 20.000 verschillende maten schuimbanden leveren op 48 uur. Onze technisch hoogstaande producten worden zowel in de industrie als in de bouw gebruikt. We zijn vorig jaar opgestart en verwachten met ons team van 7 medewerkers een omzet van +/- 3,5 miljoen euro te behalen in 2009. In het kader van onze verdere groei en regio-ontwikkeling zoeken wij dan ook op korte termijn een uitstekende (m/v):

Technisch-commercieel afgevaardigde voor de regio Oost- en West-Vlaanderen Uw functie: Na een doorgedreven opleiding wordt u volledig verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de verkoop in uw regio – Uw klanten zijn professionele eindgebruikers in de bouw en industrie – U zorgt voor een optimale klantenservice “on the field” en bouwt een langetermijnrelatie op met de klanten – U boort nieuwe markten aan en zoekt actief nieuwe klanten – U rapporteert aan de bedrijfsleider en wordt actief ondersteund door onze binnendienst. Uw profiel: U genoot een hogere opleiding of bent gelijkwaardig door ervaring – U heeft een gedegen technische ervaring als verkoper en neemt graag initiatief – U werkt zelfstandig en flexibel – U bent geboeid door verkoop en prospectie en werkt resultaatgericht – U werkt graag met mensen en zoekt graag naar oplossingen, dit zowel op technisch als op commercieel vlak – U spreekt vlot Nederlands en kan uzelf goed behelpen in het Engels. Ons aanbod: Een goede werksfeer en doorgroeimogelijkheden binnen een jonge, dynamische en snelgroeiende KMO. Een competitief renumeratiepakket en representatieve bedrijfswagen. Indien geinteresseerd: Stuur dan uw sollicitatie met uitgebreid cv naar Castelein Sealants N.V. t.a.v. Christophe Castelein. U mag dat schriftelijk doen op ons adres Jagersdreef 4C te 2900 Schoten of per e-mail naar Christophe@Casteleinsealants.be Wij behandelen uw kandidatuur zorgvuldig en uiteraard in alle discretie.

046_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

20:48

Pagina 46

VACATURE 4 JULI 2009

Het Jan Yperman Ziekenhuis is een dynamisch en modern ziekenhuis. Een enthousiast team van artsen-specialisten en personeelsleden zet zich dagelijks in om de bevolking van de regio leper-Poperinge hoogstaande geneeskunde en patiëntenzorg te bieden. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Q COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander

Verpleegkundigen voor nierdialyse

Meer info vindt u terug op www.yperman.net/vacatures Jan Yperman Ziekenhuis, Briekestraat 12, 8900 Ieper.

Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt) Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër)

www.yperman.net

Chemical Plant Engineer - Antwerp dynamic international company with more than a century of leadership in the manufacture of health, agriculture

and

performance

chemicals. The Antwerp production plant for the B3 Vitamins is a Business Unit of the Agriculture & Nutrition Division. To strengthen their position as the 2nd player worldwide with an annual turnover of 50 million and 45 employees we are currently searching for a

www.proﬁlegroup.com

The Plant Engineer plans, directs and manages activities related to process optimization, maintenance and projects in a chemical manufacturing plant environment. You develop, implement and monitor adherence to the Business Plan to ensure engineering and production goals are met in accordance with corporate guidelines, policies and standards. The successful candidate will have a hands-on, result orientated leadership profile with a BS degree in chemical, process or electromechanical engineering and will have 8 to 10 years experience in process engineering and/or maintenance leadership in a chemical production environment. Vertellus offers: •Excellent salary package including extra legal benefits •Career development possibilities •Autonomous role in a progressive, successful company with open communication and a flat organisational structure

VG. 549/B

Vertellus Specialties Inc. is a

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers, Bob Haentjens

Interested? Go to www.proﬁlegroup.com/jobs. Use reference VA6215. More info? Frederik Van Lierde: 03/257 10 61

Transparent Recruitment

Management

Beschikt u over het vereiste diploma en wenst u een BOEIENDE STABIELE LOOPBAAN op te bouwen of uw HUIDIGE SITUATIE doelgericht te VERBETEREN als

MEDEWERKER (m/v) voor de afdeling fiscaliteit en/of accountancy in een gerenommeerd middelgroot kantoor van accountants en belastingconsulenten: ANTWERPSE FIDUCIA NV, met een unieke professionele traditie van 86 jaar, telt ruim dertig medewerkers, waarvan negen accountants en belastingconsulenten en zeven stagiairs. Zij heeft drie vacatures met volgend profiel: • Opleidingsniveau: licentiaat of master T.E.W., graduaat boekhouden of bachelor in bedrijfsmanagement, studierichting accountancy-fiscaliteit • Behoorlijke basiskennis van fiscaliteit, boekhouding, vennootschapswetgeving • Talenkennis Nederlands, Engels, Frans (en Duits) • Enthousiaste inzet, studiebereidheid, contactvaardigheid en nauwgezetheid

Wat bieden wij? • Attractieve salariëring en extra-legale voordelen (o.a. groepsverzekering) • Prettige sociale werksfeer in prestigieus gebouw met moderne functionele kantooruitrusting • Reële doorgroeimogelijkheden volgens kwaliteiten en prestaties • Mogelijkheid tot het doorlopen van IAB stage Geïnteresseerd? Dan ontvangen wij graag uw sollicitatie met curriculum vitae te adresseren aan de directie van de NV Antwerpse Fiducia Lange Nieuwstraat 21-23 bus 1 • 2000 Antwerpen Tel. 03 229 27 40 • Fax 03 232 98 85 E-mail antwerpsefiducia@af.be Lees onze website www.af.be

Antwerpse Fiducia nv • Lange Nieuwstraat 21-23 bus 1 • 2000 Antwerpen • www.af.be

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Sales Director Nancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert, Duncan Dilissen Internal Sales Siska Blanckaert, Christophe Lor, Anke Blommaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Valerie De Valck Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Projectleader IT & Development Josi Swerts Lead Web Designers Ward Meremans Web Designers Olivier Beauchot, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Internet & Research Marketeer Ann Simons Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

047_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

21:10

Pagina 47

VACATURE 4 JULI 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT

WERFOPVOLGER/GEBOUWENBEHEERDER

Algemeen Directeur Kijk snel verder in Vacature.

QUALITY ASSURANCE MANAGER

HUDSON BELGIUM ASCENTO ASCENTO

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

29 44 44 42 43 27 27 39

L’ECOPAIN D’IGNACE

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIE_ADVISEUR COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE

www.jobs.hudson.com FEDERPLAST MPI OOSTERLO GOED WONEN RUPELSTREEK DE KRINGLOOPWINKEL OCMW MEERHOUT MINARAAD STAD MORTSEL VOCHTEN GEBROEDERS

DERVEAUX SELECT

WETENSCHAP

heeft een boeiende uitdaging voor

ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM SECRETARIS STADSSECRETARIS TECHNISCH DIRECTEUR - BEDRIJFSLEIDER

AS ADVENTURE

BRAILLELIGA SOC. ECON. RAAD VAN VLAAND.

JOBPUNT VLAANDEREN

41 26

HR MANAGEMENT HR BUSINESS PARTNER HR MANAGER KANTOORDIRECTEUR PAYROLL OFFICER PREVENTIE ADVISEUR NIVEAU I

AUDI BRUSSELS AS ADVENTURE ADMB SOCIAAL BUREAU AS ADVENTURE AUDI BRUSSELS

DERVEAUX SELECT ADMB SELECT DERVEAUX SELECT

28 36 33 36 28

TECHNIEK & PRODUCTIE DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST TEAMLEADER PRODUCTIE VERANTW ONDERHOUD

GEMEENTE ZOMERGEM BP BELGIUM FRIESLAND DRINKS

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

SIGNUM SIGNUM

38 45 45

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

048_GPV1QU_20090704_VMGBI

02-07-2009

21:11

Pagina 48

VACATURE 4 JULI 2009

INGENIEURS

CREATIEVE BEROEPEN

Private Housing & Security Officer Kijk snel verder in Vacature. www.jobs.hudson.com CHEMICAL PLANT ENGINEER CUSTOMER SERVICE ENGINEER KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE VOEDING PRIVATE HOUSING & SECURITY OFFICER PROJECTING. STABILITEIT GEOTECHNIEK PROJECTLEIDER EXTERNE DOSSIERS PROJECTVERANTWOORDELIJKE BOUWKUNDE SALES ENGINEER SUPERVISOR KLEURENLABO VERANTWOORDELIJKE CALCULATIE WERFLEIDER WERFLEIDER

VERTELLUS BENEO-REMY ANONIEM ANONIEM WITTEVEEN+BOS BELGIUM GEMEENTE ZOERSEL ANTWERPSE BOUWWERKEN GEVEKE A. SCHULMAN PLASTICS VERHAEREN EN CO VERHAEREN EN CO ANTWERPSE BOUWWERKEN

THE PROFILE GROUP HUDSON BELGIUM CPO HUDSON BELGIUM

VAN DER VELDE GROEP DIP CONSULTING DIP CONSULTING DIP CONSULTING

46 29 36 29 35 34 24 47 31 31 31 24

CONSULTANCY CONSULTANTS HRM CONSULTANTS HRM CONSULTANTS HRM

ASCENTO BRUSSEL ASCENTO GENT ASCENTO ROESELARE

44 44 44

KAMER VOLKSVERTEGENWOORDIGERS

AUDI BRUSSELS ANTWERPSE BOUWWERKEN MINIST. VAN LANDB. EN VISSERIJ AUDI BRUSSELS MINIST. VAN LANDB. EN VISSERIJ UZ GENT MINIST. VAN LANDB. EN VISSERIJ VERMANT MINIST. VAN LANDB. EN VISSERIJ SOC. ECON. RAAD VAN VLAAND. MCB AUDI BRUSSELS CENTEA

28 24 25 28 25 39 25 41 25 26 41 28 32

JURISTIEK TWEETALIG JURIST

FINANCIﾃ起 BOEKHOUDERS BUDGET CONTROLEUR CONTROLEUR DOSSIERBEHANDELAAR CONTROLLER MATERIAALKOSTEN DESKUNDIGE MONITORING LAND- & TUINBOUW DIENSTHOOFD CENTRALE INNINGSDIENST FINANCIEEL EXPERT GEENGAGEERDE BOEKHOUDER INTERN AUDITOR MEDEWERKER STUDIEDIENST TRANSPORT SCHADEBEHANDELAAR TREASURER VERZEKERAAR ZELFSTANDIG KANTOORHOUDER

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN ANAGO JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOOPANALIST/MERCHANDISER AFDELINGSHOOFD EXPLOITATIE DISTRIBUTION PLANNER MEDEWERKER LOGISTIEKE ONDERSTEUNING MEDEWERKER VERKEERSMODELLERING PLANNER LOGISTIEKE IT TOEPASSINGEN SR VERKEERSKUNDIGE/PROJ. VERKEERSPLAN. STUDENT AIR TRAFFIC CONTROLLER TECHNISCH LOGISTIEK ANALIST

AS ADVENTURE DE LIJN - CENTRALE DIENSTEN ECOVER TRITEL TRITEL AUDI BRUSSELS TRITEL EUROCONTROL AUDI BRUSSELS

DERVEAUX SELECT KATZ

37 26 30 42 42 28 42 42 28

ADMINISTRATIE ADMIN. MEDEWERKER INBOUND/LOGISTIEK STAFMEDEWERKER TWEETALIG DOCUMENTALIST

AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT KRISKRAS KAMER VOLKSVERTEGENWOORDIGERS

37 43 27

GEMEENTE ZOMERGEM GEMEENTE ZOERSEL OCMW RONSE KINEPOLIS GROUP

DERVEAUX SELECT

38 34 36 35

GEZONDHEID PROJECTMEDEWERKER VERPLEEGKUNDIGEN VOOR NIERDIALYSE

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING OCMW EVERE GEMEENTE ZOERSEL BRAILLELIGA OCMW EVERE LEVANTO EUROMUT OCMW OVERIJSE XIOS HOGESCHOOL LIMBURG XIOS HOGESCHOOL LIMBURG ANDANTE

3 MEDEWERKERS AFDELINGSH VRIJE TIJD & VORMING JOBCOACH MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT MANAGER MANAGER SOCIALE DIENSTVERLENING OUDERENZORG COORDINATOR STAFMEDEWERKER DIVERSITEIT STAFMEDEWERKER ONDERWIJS TEAMCOORDINATOR/HULPVERLENER

41 34 38 41 42 34 42 31 31 43

ICT & INTERNET FEDICTSELECT FEDICTSELECT ARC EUROPE FEDICTSELECT FEDICTSELECT KINEPOLIS GROUP UZ GENT XIOS HOGESCHOOL LIMBURG ANONIEM IWT SOC. ECON. RAAD VAN VLAAND. FEDICTSELECT UNIV. GENT - VAKGROEP INTEC FEDICTSELECT AUDI BRUSSELS FEDICTSELECT FEDICTSELECT

ANALIST ARCHITECT COORDINATOR TRAFFIC INFORMATION ICT DATA ADMINISTRATIE HELPDESKMEDEWERKER ICT SUPPORT ENGINEER ICT-MEDEWERKERS INFORMATICAMEDEWERKER IT-ARCHITECTEN IWT-ADVISEURS MEDEWERKER E-INFORMATIEMANAGEMENT NETWORK ADMINISTRATION SECURITY ONDERZOEKER ICT ONTWIKKELAAR PROJECTLEIDER LOGISTIEKE SYSTEMEN PROJECTMANAGER SYSTEEMBEHEERDER

DERVEAUX SELECT

ANAGO JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

32 32 34 32 32 35 39 31 43 25 26 32 43 32 28 32 32

SALES & MARKETING

www.velde.be COMMERCIEEL MEDEWERKER CRM MARKETING ANALIST DISTRICT MANAGER FILIAALMANAGER INTERNATIONAL KEY ACCOUNT MANAGER KANDIDAAT GERANT MARKETING MANAGER PRODUCT MANAGER PROJECTVERANTWOORDELIJKE SALES MANAGER SALES MANAGER SALES MANAGER SHOPMANAGER STORE MANAGER M.A.C. TECHN COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE TOONZAALADVISEURS

BRUSSEL DEZE WEEK AS ADVENTURE AS ADVENTURE DECOLOR TONY MERTENS DUJARDIN FOODS COLRUYT GROUP INZA TOURING CLUB INTERCARRO GROEP BODEN ANONIEM KS TOOLS BELGIUM TRENT ESTEE LAUDER CASTELEIN SEALANTS INTERCARRO

DERVEAUX SELECT DERVEAUX SELECT ALTIOR

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET

38 37 36 43 39 38 37 45 28 33 33 41 30 42 45 28

ONDERWIJS & OPLEIDING BELEIDSADVISEUR ALGEMEEN DIRECTEUR

XIOS HOGESCHOOL LIMBURG

ONTHAAL & SECRETARIAAT

ANDERE JEUGDCONSULENT / CULTUURAMBTENAAR MOBILITEITSAMBTENAAR PROJECTMANAGER THEATRE MANAGER

KAMER VOLKSVERTEGENW.

GRAFICUS

Wij hebben een boeiende uitdaging voor een

DIRECTIESECRETARESSE TWEETALIG SECRETARIS

AS ADVENTURE KAMER VOLKSVERTEGENW.

DERVEAUX SELECT

37 27

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE WIT-GELE KRUIS ANTWERPEN JAN YPERMANZIEKENHUIS

ASCENTO

45 46

9 vacature.com/zoeker

003_GPV1QU_AG-COVER_VMGCO

01-07-2009

15:44

Pagina 3

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Afgestudeerd? VACATURE.COM BIEDT JE DE EERSTE HULP! Als één van de 32.000 young potentials die binnenkort afstuderen als master of bachelor, begin je straks aan de zoektocht naar de ideale carrière. Vacature biedt je alvast alle praktische tools die je helpen de juiste job te vinden, zeker in deze moeilijke tijden. Bekijk meer dan 12.000 jobaanbiedingen, laad je cv op en word gevonden door interessante werkgevers. Of wil je liever vacatures op maat, rechtstreeks in je mailbox? Heb je vragen over solliciteren, je recht op vakantie, je salaris of je rechten en plichten? Kortom, het grootste jobaanbod en alles om jouw carrière de perfecte start te geven vind je op Vacature.com!

(*) Wedstrijdreglement online beschikbaar.

Exclusief voor pas afgestudeerden lanceert Vacature het

EHBA Game 2009 Eerste Hulp Bij Afstuderen Surf snel naar vacature.com/startersgame, doorsta de vragenrondes en maak kans op één van de 4 exclusieve starterskits. Deelnemen kan tot 10 juli. Meer info op vacature.com/startersgame (*)

004_GPV1QU_AG-COVER_VMGCO

01-07-2009

15:47

Pagina 4

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Vacature “Break”. De inspiratiegids voor uw carrière. Gratis. Vanaf 13 juli 2009. Vakantie. Het ideale tijdstip om te herbronnen. De balans op te maken. Pro’s en contra’s af te wegen. En vooral om nieuwe voornemens te maken. Wil u tijdens uw vakantie frisse ideeën opdoen voor uw carrière? Dan wordt “Break” uw ideale reisgezel. Vacature biedt u in deze exclusieve special een selectie van de beste artikels uit Vacature Magazine, pittige test-jezelf-opdrachten en de interessantste carrière-uitdagingen.

De extra vakantiespecial bieden we u gratis aan in de top-krantenwinkels en Press-shops aan de kust. In de Relay shops en de Sky-lounges op de luchthaven van Zaventem, in de kantoren van Connections en alle Fnacvestigingen. Reizigers van Jetair krijgen de Break mee met hun vakantiepakket op Brussels Airport. Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B