My Talent by Jobs & Careers CV

MY TALENT.

CARRIEREGIDS VOOR TALENT uit de ZORGSECTOR

MEDI-2011-01 COVER.indd 4

9/05/11 17:17

002_GPV2QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 14:31:33

Haal het beste uit jezelf … als verpleegkundige bij OCMW Leuven OCMW Leuven is een moderne overheidsinstelling voor maatschappelijke dienstverlening. Elke dag slaan 1 100 medewerkers de handen in elkaar om een divers en kwalitatief aanbod te realiseren: maatschappelijk werk, thuiszorg en residentiële ouderenzorg.

We bieden je een boeiende job en een aangename werksfeer in een van onze woonzorgcentra in Leuven, Kessel-Lo of Wilsele. Samen met collega’s kinesisten, ergotherapeuten, zorgkundigen, … maak je deel uit van een multidisciplinair team. Je hebt een gevarieerd takenpakket en krijgt de mogelijkheid om je te verdiepen in jouw interessegebied. Coaching en ondersteuning staan bij ons centraal. Je komt terecht in een ervaren team, waar je je volop kan ontplooien. We bieden je een waaier aan

opleidingskansen en doorgroeimogelijkheden (kaderopleiding voor hoofdverpleegkundigen).

OCMW Leuven beschikt over een moderne infrastructuur en werkt intensief aan ergonomie op de werkvloer (aanwezigheid van tilliften, voorzien van opleidingen, …).

Interesse? Meer informatie? Contacteer onze dienst Selectie & Rekrutering: jobs@ocmw-leuven.be of 016 24 82 71 / 016 24 82 82 www.ocmw-leuven.be

Je werkt actief mee aan de optimalisatie van onze dienstverlening, houdt ervan om initiatief te nemen en hebt een goede dosis verantwoordelijkheidszin. Bovendien bieden we je tal van voordelen: een competitief loon, maaltijdcheques, extra vergoeding voor onregelmatige prestaties, gunstige verlofregeling, werkzekerheid, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, gratis hospitalisatieverzekering en een goed evenwicht tussen werk en privé.

Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.

003_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 14:22:30

REPORTAGE:

38 44

DRINGEND GEZOCHT: VERPLEEGKUNDIGEN

10 34

Tegen 2015 moet de zorgsector 120.000 vacatures invullen. In sommige regio’s en in rusthuizen kampen ze nu al met een tekort aan verpleegkundigen. Werk aan de winkel dus om het beroep nog meer te promoten.

HOEVEEL VERDIENT EEN VERPLEEGKUNDIGE? Hoeveel verdienen verpleegkundigen? In welke mate spijzen nachten weekenddiensten hun bankrekening? En waarom moet er meer boter bij de vis voor de hoofdverpleegkundigen? Veel cijfers én stof tot discussie.

Geroutineerde verplegers kruipen in de huid van zorgbehoevende hoogbejaarden.

STRESS, DE STILLE SLUIPMOORDENAAR

Wie in de witte sector werkt, ontsnapt er niet aan: de stressmicrobe. De gevolgen zijn navenant: meer ziekteverzuim, kans op burn-out,… Vacature onderzoekt hoe stress op de werkvloer kan gereduceerd worden.

LATER WIL IK VERPLEEGSTER WORDEN 4 meisjes over hun… meisjesdroom

HOE VERPLEEGKUNDIGEN DOORGROEIEN TOT MANAGER

“Verpleegkundigen hebben een vlakke carrière.” Fout. Niets belet hen door te groeien naar een expert- of managementfunctie. 3 portretten van m/v die de sprong waagden.

76 PRAKTISCH: Solliciteren als verpleegkundige, een handleiding

2 X EEN BOCHT VAN 180° Soﬁe: van marketeer tot verpleegkundige Michel: van ingenieur tot verpleegkundige

15 ZIJ WERVEN AAN

honderden vacatures bij 130 organisaties VACATURE MY TALENT.

MEDI-2011-03 INHOUD (1).indd 3

9/05/11 14:19

004_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:37:34

Sollicitere in tijden van overvloed,een handleiding Nu er een tekort aan verpleegkundigen dreigt, lijkt solliciteren een makkie. Wie voordeel wil halen uit de schaarste, gaat echter het best systematisch te werk. Wij zetten op een rij waar en hoe je de droomjob in de gezondheidszorg moet zoeken.

rische kant van de verschillende diensten en instellingen,” zegt Gerlinde De Clercq, hoofd van de opleiding Verpleegkunde van de Erasmushogeschool Brussel. “De meeste van hen kiezen dus heel bewust voor een bepaalde werkplek.” Die duidelijke voorkeur is niet proportioneel verdeeld. “Bij de vrije stagekeuze in

WAAR SOLLICITEREN?

Verpleegkundigen kunnen niet alleen

MEDI-2011-04 SOLLICITEREN (3).indd 4

het laatste jaar zie je dat een meerderheid kiest voor dynamische diensten als spoed en intensieve”, zegt Gerlinde De Clercq.

in ziekenhuizen aan de slag. Ook woon-

Dat zijn ook de diensten die het makke-

zorgcentra, rust-en verzorgingstehuizen

lijkst verpleegkundigen vinden. Onder-

(RVT) en centra voor geestelijke gezond-

aan de verlanglijstjes staan de geriatrie

heidszorg werken met verpleegkundigen.

en de rust-en verzorgingstehuizen. En zij

Verder kunnen ze ook terecht in de thuis-

hebben vandaag ook de grootste proble-

zorg, bij organisaties zoals Kind&Gezin,

men om aan mensen te geraken. Wie zich

bij heel wat bedrijven of gespecialiseerde

echt goed wil voelen in zijn job, maakt bij

centra zoals de brandwondenkliniek in

voorkeur een volledige prioriteitenlijst

Neder-over-Heembeek. Studenten ken-

op.

nen die verscheidenheid, want drie jaar

waar iedereen heel nauw samenwerkt

Liever een universitair ziekenhuis

lang hebben ze de kans gehad om die

en je geprikkeld wordt om constant bij te

werkplekken uit te proberen. “Laatste-

scholen of toch maar een kleiner zieken-

jaarsstudenten zijn goed op de hoogte

huis in de buurt waar de dienst geriatrie

van zowel de medische als de organisato-

bekend staat om zijn goeie sfeer? Team-

9/05/11 14:32

005_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:38:12

ren werk, sfeer, nabijheid, opleidingskansen en werkuren zijn allemaal factoren die mee kunnen in de afweging wanneer je voor een bepaalde werkplek kiest. Er is geen sector waar ﬂexibel werken zo vanzelfsprekend is als de verpleging. Ooit werd dat als een handicap gezien, vandaag lijkt het vooral een voordeel. “Studenten durven die ﬂexibiliteit nu al bij hun eerste sollicitatie op tafel te gooien,” zegt Gerlinde De Clercq. “Nu de specialisaties en beroepstitels extra worden vergoed, zien we bijvoorbeeld een grote vraag naar de combinatie werken en studeren. En de werkgevers gaan daar meestal ook op in.”

HOE SOLLICITEREN?

Wie weet in welke regio, op welke dienst of soort instelling hij aan de slag wil, kan aan het echte werk beginnen. Gewoon de jobsites uitvlooien en de meest interessante vacatures aanschrijven is natuurlijk een manier, maar het kan ook anders.

WAT VERWACHT EEN WERKGEVER? Joke Bosschaert, diensthoofd verpleegkunde in de Sint-Jozefskliniek van Bornem, zet op een rij waar zij op let wanneer ze een sollicitatiegesprek afneemt. “Ik peil altijd naar de zelfkennis. Als iemand zowel zijn positieve als negatieve eigenschappen duidelijk kan weergeven, zie ik dat als een pluspunt.” Aansluitend vraagt ze hoe de kandidaat denkt te functioneren in een multidisciplinair team. “Samenwerken met verschillende persoonlijkheden en disciplines is echt een must.” Enthousiaste en geëngageerde kandidaten maken altijd een goeie indruk. “Ik zie liever echt enthousiasme dan een berekende houding van iemand die denkt gemakkelijk aan een job te geraken. Of dat enthousiasme gemeend is, voel je meestal wel goed aan.” Wie zijn motivatie kan staven met vakantieof weekendwerk in de sector of positieve stageverslagen, heeft veel kans om de job ook te krijgen. Flexibiliteit is een factor die ook meespeelt in de aanwerving. “Wij hebben twee campussen die twaalf km uit elkaar liggen. We vragen van onze verpleegkundigen dat ze op beide plekken inzetbaar zouden zijn. Als iemand alleen al bij die gedachte begint te steigeren, zal ik natuurlijk twee keer nadenken.” Hetzelfde geldt voor vragen over de werkuren. “Op het Operatiekwartier willen staan vanwege de daguren, is natuurlijk nooit een geweldige motivatie.”

Koen Van der Geest heeft na zijn werk voor Artsen zonder Grenzen (AZG) in Tsjaad en Afghanistan achtereenvolgens in het AZ Jan Portaels in Vilvoorde en het AZ Sint Maarten in Mechelen gewerkt. Toen hij twee jaar geleden van Mechelen naar Theux in de provincie Luik verhuisde, moest hij weer op zoek naar een nieuwe werkgever. “Ik bel meestal eerst om te horen of er plaats is”, legt hij uit. “Vaak is dat geen probleem, want veel diensten hebben volk te kort. Om te kijken welk vlees ze in de kuip hebben, vragen ze dan meestal om een cv en een motivatiebrief op te sturen. Daarna krijg je een uitnodiging om te gaan praten met de directie nursing of de hoofdverpleegkundige.” Het eerste gesprek gaat over de motivatie en de keuze voor de dienst, maar ook meteen over concrete zaken als werkuren en loon. “Ik heb eerst gesolliciteerd bij het universitair ziekenhuis van Luik en het ziekenhuis van Verviers. Allebei waren ze niet bereid om mijn werk voor AZG mee te nemen in de berekening van

VACATURE MY TALENT.

MEDI-2011-04 SOLLICITEREN (3).indd 5

5 9/05/11 14:32

006_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:37:58

mijn anciënniteit. De Clinique Sainte Elisabeth in Verviers maakte daar geen probleem van.” Het loon heeft niet het zwaarst doorgewogen in zijn keuze. “Ik heb een Excel-ﬁle gemaakt met daarin alle factoren die mij belangrijk leken. Natuurlijk staan netto-en brutoloon en maaltijdcheques daar in, maar ook de organisatie van de shifts, de afstand met de auto in minuten, de afstand met ﬁets, de sfeer

huiswerk

STEL EEN PRIORITEITENLIJST OP (WELKE DIENST, SOORT INSTELLING, WERKUREN, REGIME, NABIJHEID, PREMIES...)

zoals ik die ervoer toen ik op de dienst was,

BAKEN EEN REGIO AF

de aard van het werk en de vakantiedagen of

BEL OM INFORMATIE/BEZOEK DIENSTEN (ACTUELE INFORMATIE UIT EERSTE HAND IS ALTIJD BETER DAN ‘VAN HOREN ZEGGEN’)

premies. Aan het eind heb ik alles een score gegeven. En Sainte Elisabeth kwam er over de hele lijn uit als beste keuze.”

TIPS

Wouter De Broeck

gesprek

HOU EEN EVALUATIE VAN ALLE SOLLICITATIES BIJ EN VERGELIJK

WEES EERLIJK IN JE MOTIVATIE (KEN JEZELF EN LINK JE KWALITEITEN AAN DE FUNCTIE DIE JE AMBIEERT) MOTIVEER JE KEUZE POSITIEF (EN ZEG NIET DAT JE HET VOOR DE UREN DOET) BEWIJS JE ENGAGEMENT MET VERHALEN OVER STAGES/ VAKANTIEWERK IN DE SECTOR DURF TE ONDERHANDELEN MAAR PROBEER JE NIET TE VEELEISEND OP TE STELLEN (VAN VERPLEEGKUNDIGEN VERWACHT MEN EEN INTRINSIEKE MOTIVATIE, GEEN EXUBERANTE SALARISEISEN)

MEDI-2011-04 SOLLICITEREN (3).indd 6

9/05/11 14:33

007_GPV2QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 14:31:53

IMMUUN

ACUUT

INFUUS

INGREEP

DOSIS DIAGNOSE ZUURSTOFNAZORG INGREEP SCAN DOSSIER

OBSERVATIE

VACCINATIE

AFSPRAAK

Kom je woordje doen

www.uzleuven.be/jobs

Topreferent zijn in patiëntenzorg, opleiding en onderzoek. De hoofdopdrachten van UZ Leuven kun je in deze drie woorden samenvatten. Maar de realiteit achter deze woorden is veel complexer en boeiender. Om onze toonaangevende rol in België en Europa te behouden en verder uit te bouwen, bundelen meer dan 8 700 medewerkers in diverse disciplines elke dag hun expertise en passie voor kwaliteit in gezondheidszorg. Wij zijn altijd op zoek naar nieuw gemotiveerd talent, zoals (m/v) verpleegkundigen, zorgkundigen, paramedici, informatici, ingenieurs en administratieve medewerkers. Voel je je aangesproken? Ga dan snel naar www.uzleuven.be/jobs en ontdek onze vacatures. Je komt er ook te weten wat wij begrijpen onder de woorden veelzijdig aanbod, doorgroeien opleidingsmogelijkheden, en coaching binnen een stimulerende werkomgeving.

008_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:38:26

bijzondere beroepstitels bijzondere beroepsbekwaamheden

Waaier aan

specialisaties Binnen de verpleegkunde bestaan er heel wat specialisaties. De sector spreekt van ‘bijzondere beroepstitels’ en ‘bijzondere beroepsbekwaamheden’. Wat is het verschil?

Met een diploma als gegradueerde ver-

de concrete noden van het terrein. Er

maar aan dementie, de ziekte van Par-

pleegkundige van het hoger beroeps-on-

zijn niet alleen meer patiënten, ook het

kinson of de mobiliteits- en continen-

derwijs, het vroegere A2 diploma, kun je je

aantal gespecialiseerde behandelingen

tieproblemen waarmee deze mensen te

via een bijkomende opleiding van 150 uur

neemt toe. En dus wordt ook verpleeg-

maken hebben. Het maakt er de job van

bepaalde bijzondere beroepsbekwaam-

kunde steeds complexer en technologi-

een verpleegkundige niet eenvoudiger

heden eigen maken. Dit kan binnen het

scher. Dat vergt de nodige deskundig-

op. We zien trouwens dat de relatie tus-

domein van de psychiatrie, de geriatrie,

heid. We vroegen aan Michel Foulon,

sen deze ouderen en de verpleegkundige

de wondverzorging, de palliatieve zorg, de

algemeen coördinator van het NVKVV

ontzettend belangrijk is. Het is een job

diabetologie en de pijnbehandeling.

(Vlaamse beroepsorganisatie voor ver-

die veel van je vraagt maar waar je ook

pleegkundigen en vroedvrouwen) welke

veel voor terugkrijgt. Binnen oncologie

Met een bachelor diploma, het vroegere A1

specialisaties het meest gewild zijn. “Het

stijgt de vraag naar verpleegkundigen

diploma, kun je na een opleiding van 450

chronisch tekort aan verpleegkundigen

ook aanzienlijk. Kanker is een ziekte die

uren theorie en 450 uren stage eigenaar

wordt niet kleiner maar groter. Dit geldt

jong en oud kan treffen. We weten deze

van een bijzondere beroepstitel worden.

voor de hele sector. Binnen de geriatrie

ziekte steeds beter te behandelen en

Zo kun je doorgroeien tot een verpleeg-

is de nood bijzonder groot. Dit heeft

hiervoor hebben we steeds meer vak-

kundige gespecialiseerd in de psychiatrie,

uiteraard met de vergrijzing te maken.

kundig personeel nodig.’

sociale gezondheidszorg, geriatrie, inten-

Maar ook met de moeilijke materie die

sieve zorg, oncologie, medische beeldvor-

ouderenzorg is. Binnen de acute geria-

Ook binnen de spoedgevallenzorg, de

ming, stomatherapie & wondverzorging

trie heb je te maken met kwetsbare ou-

intensive care en de geestelijke gezond-

of anesthesie. Andere mogelijkheden zijn

deren in het ziekenhuis. Daarnaast heb

heidszorg blijft de vraag stijgen. Dat is

een specialisatie als perfusionist of opera-

je de chronische ouderenzorg die zich si-

ook zo voor diabetes, pijn –en wondzorg.

tie-assistent.

tueert in de thuissituatie en de woon- en

En zo kunnen we nog even doorgaan.

zorgcentra. In beide domeinen heb je te

Want de essentie is dat deze sector een

Over het nut van specialisaties kunnen

maken met oudere mensen die heel wat

nijpend tekort heeft aan mensen.

we kort zijn: ze zijn een antwoord op

zorgen en aandacht nodig hebben. Denk

Nathalie Dirix

MEDI-2011-08 SPECIALISATIES (2).indd 6

9/05/11 14:38

Foto griet dekoninck

009_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:38:37

vacature MY TALENT.

MEDI-2011-08 SPECIALISATIES (2).indd 7

7 9/05/11 14:39

010_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:39:02

Dringend gezocht: verpleegkundigen

Tegen 2015 moet de gezondheidssector 120.000 vacatures zien in te vullen. De sector heeft het vaak over een ‘dreigend tekort’. Maar in sommige regio’s en bij de rusthuizen laat het gebrek zich nu al sterk voelen.

Het gebrek aan personeel in de gezond-

men en ook Oost-Vlaanderen redt zich,

heidszorg is een van die lang aangekon-

maar in Vlaams-Brabant en vooral in

digde gevolgen van de vergrijzing. We

Brussel moeten de ziekenhuizen lang

leven langer, doen vaker een beroep op

zoeken om geschikte medewerkers te

medische diensten en komen uiteinde-

vinden. In Limburg kampen de woon- en

lijk ook vaker in een woon- en zorgcen-

zorgcentra met een tekort aan verple-

trum of een rust- en verzorgingstehuis

gend personeel en in Antwerpen zien

(RVT) terecht.

enkele kleinere ziekenhuizen af door de

Het tekort laat zich vandaag vooral daar

onderlinge concurrentie.

voelen. Terwijl ziekenhuisdiensten zoals spoed en intensieve zorgen nog vrij mak-

Flexibele carrières

kelijk hun vacatures invullen, geraken

De grotere vraag naar verzorgend en ver-

de thuiszorg, de RVT’s en de centra voor

plegend personeel komt op een moment

geestelijke gezondheidszorg veel moeilij-

dat een ﬂink deel van dat personeel zelf

ker aan personeel.

aan zijn pensioen denkt. Die uitstroom van oudere werknemers is gelukkig ver-

MEDI-2011-10 DRINGEND GEZOCHT (3).indd 10

Ook geograﬁsch zijn er verschillen. West-

traagd als gevolg van het vorige federale

Vlaanderen heeft relatief weinig proble-

akkoord voor de gezondheidszorg (2005-

9/05/11 14:40

011_GPV2QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 16:14:26

2010). Dit voorzag in 2 extra vakantiedagen of 5% loonsverhoging, 4 vanaf 50 jaar of 10% loonsverhoging en 6 vakantiedagen vanaf 55 jaar of 15% loonsverhoging. Hoewel de gemiddelde uitstapleeftijd vandaag nog op 58 jaar ligt, blijkt uit onderzoek van een aantal universitaire ziekenhuizen dat verpleegkundigen in de toekomst gemiddeld pas op 61 jaar willen stoppen. Daaruit valt een grote tevredenheid over de privé-werkbalans op te maken, een tevredenheid die ook kan uitgespeeld worden om nieuwe mensen aan te trekken. Deze, minder bekende, positieve kanten van de zorgberoepen onder de aandacht brengen is sinds november 2010 de taak van Lon Holtzer, coördinator van het studiegebied gezondheidszorg van de Associatie K.U.Leuven en door het kabinet van Vlaams Welzijnsminister Jo Vandeurzen bedacht met de titel ‘Ambassadeur van de zorgberoepen’. Holtzer’s opdracht bestaat erin de bestaande campagnes die vaak drijven op lokaal enthousiasme onder één noemer te brengen. “We willen vooral de mogelijkheden van de sector tonen”, zegt ze. “Bij zorg komt vandaag bijvoorbeeld heel wat technologische kennis kijken. Daarvoor hebben we mensen nodig. Bovendien kent deze sector als geen ander de voordelen van flexibiliteit. Bij ons kunnen mensen een carrière uitbouwen in een regime dat het best aan hun behoeften tegemoet komt, en dat tot op hoge leeftijd.”

vacature MY TALENT.

MEDI-2011-10 DRINGEND GEZOCHT (3).indd 11

11 9/05/11 14:40

012_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:39:11

Holtzer is niet van plan om haar bood-

hun aanwervingscampagnes meer en

schap te verpakken in blitse folders.

meer samen met de scholen. Vaak nood-

“We moeten elke doelgroep op een an-

gedwongen. “Wij hebben beslist om zelf

dere manier aanspreken. De allochtone

een jobdag te organiseren”, zegt Gerlinde

gemeenschap heeft de weg naar de zorg-

De Clercq, hoofd van de opleiding Ver-

sector nog niet gevonden. De meisjes uit

pleegkunde van de Erasmushogeschool

het ASO kiezen liever voor geneeskunde

Brussel. “Zo kunnen we alle aanvragen

dan voor verpleegkunde. En heel veel

van instellingen om zich hier voor te stel-

werkzoekenden hebben gewoon geen of

len, op één dag bundelen.”

een verkeerd beeld van wat het werk in de verpleegkunde inhoudt. Bij elk van die

Maar wanneer de nood echt hoog is, zien

groepen moeten we, via inleefprojecten

ziekenhuizen er geen graten in om men-

op school of andere vormen van direct

sen van elkaar af te snoepen. Die praktijk

contact, ingaan tegen de vooroordelen die

was al langer bekend bij de rusthuizen, zo-

mogelijk bestaan”, aldus nog Lon Holtzer.

als vier jaar geleden al bleek uit een steek-

Originele rekruteringscampagnes

zondheidsspecialist van de CD&V, en komt

Maar de tijd dringt. Het campagnewerk dat

nu ook voor bij ziekenhuizen in regio’s met

de instroom in de zorgberoepen moet vlot

een tekort. Zij lokken vaak mensen weg

trekken, zal ten vroegste over drie jaar effect

met voordelen zoals maaltijdcheques of

hebben. Hoewel de inschrijvingen in de

pensioenspaarplannen.

Lon Holtzer, coördinator gezondheidszorg van de Associatie K.U.Leuven

“De allochtone gemeenschap heeft de weg naar de zorgsector nog niet gevonden.”

proef van Luc Goutry, de West-Vlaamse ge-

opleiding verpleegkunde nu al aantrekken, komt er onvermijdelijk een overgangsperi-

En na de mislukte poging om Filippijnse

ode waarin het tekort voelbaar zijn.

verpleegsters naar België te halen (de di-

Een aantal signalen op het terrein geven

ploma’s werden niet erkend en dus kregen

aan dat die periode al is begonnen. Werk-

ze geen arbeidskaart), rekruteren instel-

gevers hengelen op steeds originelere ma-

lingen nu ook steeds vaker in Roemenië,

nieren naar personeel. Het UZAntwerpen

Tunesië of Portugal. Die laatste piste biedt

organiseert bijvoorbeeld een ‘Comedy Cli-

blijkbaar zoveel potentieel dat uitzend-

nic’, een kennismakingsavond, opgeluis-

kantoor Randstad nu op regelmatige basis

terd met stand-up comedians.

Portugese verpleegkundigen aan het werk

Ziekenhuizen en instellingen werken voor

wil zetten. Wouter De Broeck

MEDI-2011-10 DRINGEND GEZOCHT (3).indd 12

9/05/11 14:40

013_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 14:23:26

Annelies, aangetrokken door zorg en innovatie Waarom zou een talentvolle verpleegkundige kiezen voor een carrière in het Universitair Ziekenhuis Antwerpen? We vroegen het aan Annelies Bosman, sinds augustus 2009 aan het werk op de afdeling intensieve zorgen. Hoe ben je bij het UZA terechtgekomen? “De school waar ik verpleegkunde studeerde ligt in Sint-Niklaas, dus ook de stages worden normaal gezien in die regio georganiseerd. Via een docent kon ik een stage te pakken krijgen in het UZA. Een hele leerrijke stage, die me deed beslissen om hier na mijn studie te komen werken. Tijdens mijn stage kreeg ik ook de kans om informatie te verzamelen voor mijn eindwerk. Hierin behandelde ik de verpleegkundige verzorging van de patiënt met een externe ventrikeldrain. Via een enquête peilde ik naar de kennis bij de verpleegkundigen. Mijn conclusies bundelde ik in een aantal aandachtspunten, in de vorm van een poster. Die poster hangt nu nog steeds op de afdeling!” Wat maakt het UZA anders dan andere ziekenhuizen? “Een universitair ziekenhuis is helemaal anders dat wat ik gewoon was. Veel groter, maar ook veel meer gespecialiseerd. Je krijgt hier veel kansen om bij te leren, vaak over niet-alledaagse ziektebeelden. De collega-verpleegkundigen, maar ook de artsen, zijn altijd bereid om vragen te beantwoorden of een extra woordje uitleg te geven. De artsen willen je ook echt iets bijleren. Zo mocht ik bijvoorbeeld een operatie

bijwonen van de plaatsing van een ventrikeldrain. Tijdens de operatie legde de assistent uit wat er gebeurde, zodat ik stap voor stap kon volgen. De arts had immers onthouden dat dit onderwerp mij sterk interesseerde. Wat ik ook erg op prijs stel, is dat je als verpleegkundige niet louter als uitvoerende werkkracht wordt beschouwd. De artsen doen niet uit de hoogte of zo, ze zien je als een volwaardige collega.”

goes Mont Ventoux’. De anderen sprongen toen in voor degenen die mee de berg opgingen. Die collegialiteit is ook kenmerkend voor INZO: ooit was er een trouwfeest van iemand van één van de andere INZO-afdelingen. Alle collega’s waren uitgenodigd, dus om hen allemaal de kans te geven om bij het feest te zijn, hebben de collega’s van de andere INZO’s voor de vervanging gezorgd.”

Waarom koos je voor intensieve zorg? “De intensieve zorg sprak me vooral aan omdat je met patiënten in kritieke toestand te maken krijgt. De beslissingen die je neemt, kunnen dus ook echt levensreddend zijn. Op INZO gaat het er ook vaak technischer aan toe. Je hebt echt heel speciﬁeke kennis en ervaring nodig. Hier is ook meer sprake van vernieuwing dan op andere verpleegkundige afdelingen. Dat houdt me alert; zo blijft het spannend.”

Hoe ziet jouw toekomst bij het UZA eruit? “Ik hoop hier nog heel lang te kunnen blijven werken. Ik heb nog veel te leren! Momenteel volg ik een banabaopleiding om me te specialiseren in spoed en intensieve zorgen. Ook hierin voel ik me enorm gesteund door het UZA. Niet alleen door het educatief verlof dat ik krijg om de opleiding te volgen, maar ook omwille van de hulp die ik krijg bij mijn eindwerk. De artsen geven me tips over medische publicaties die interessant zijn, of over zaken waar ik speciﬁek op moet letten. Studeren en werken tegelijk heeft als voordeel dat je meteen de theorie kan omzetten in de praktijk. Als je iets niet begrijpt, kan je het ook eens vragen aan een collega met meer ervaring.”

Het UZA heeft dit jaar een nieuw sportproject gelanceerd. Doe je ook mee met UZAsport? “Er wordt veel over gepraat op onze afdeling, maar ik heb me zelf nog niet ingeschreven voor een ﬁtheidstest. De zumbalessen lijken me anders wel leuk. Vorig jaar hebben enkele collega’s ook meegedaan met ‘UZA

“De collega’s zijn altijd bereid om vragen te beantwoorden of een extra woordje uitleg te geven.” Ontdek onze verpleegkundige uitdagingen Bij het UZA kan je als gedreven verpleegkundige terecht voor stimulerende uitdagingen in de meest uiteenlopende disciplines. Geïnteresseerd? Surf vandaag nog naar www.uzatrektaan.be voor meer info en onze vacatures.

kennis / ervaring / zorg

014_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 14:23:51

Samen zorgen voor welzijn

OCMW Aalst zoekt voor haar woonzorgcentra:

HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN Je leidt het team van verplegend en verzorgend personeel met betrekking tot organisatie, planning, continuïteit en kwaliteit.

VERPLEEGKUNDIGEN Heb je één van volgende kwalificaties, dan kun je ons verpleegkundig team versterken: gegradueerde, gebrevetteerde, gediplomeerde, sociaal verpleegkundige of verpleegassistent. Samen bieden we de bewoners een kwaliteitsvolle, menselijke zorg aan.

ERGOTHERAPEUTEN Je draagt bij tot het behoud van een goede lichamelijke, sociale en geestelijke conditie van de bewoners.

KINESITHERAPEUTEN Je draagt ertoe bij om de bewoners in staat te stellen zo mobiel en zelfredzaam mogelijk te leven.

JOBSTUDENTEN VERZORGING VOOR 2011 Sollicitaties richten aan: Afdeling Personeel en Organisatie OCMW Aalst, Gasthuisstraat 40 te 9300 Aalst of zend uw e-mail met CV naar info@ocmwaalst.be, ter attentie van Personeel en organisatie. Voor meer informatie: Ginette De Ro, bestuurssecretaris werving 053/76.51.31

EEN AANGENAME WERKOMGEVING EN ONS AANBOD Voor al deze functies kun je een kennismakingsgesprek vragen via de onderaan vermelde afdeling. Wij bieden jou een uiterst boeiende job in een aangename werksfeer. Het OCMW Aalst biedt naast je loon en bijzondere prestatievergoedingen, onder de gebruikelijke voorwaarden, maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering, en een ruime tussenkomst in het openbaar vervoer of ﬁetsvergoeding. Er is een gunstige vakantieregeling. Binnen het OCMW staan we open voor alle kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap. Het OCMW Aalst investeert voortdurend in jouw werkomgeving en middelen. Opleiding en opvolging van jouw loopbaan zijn een evidentie. Meer informatie kan je lezen op onze website:

www.ocmwaalst.be

surf naarbe

. www.sare

Als het gaat om menselijkheid

Hoofdvroedkundige Verpleegkundige voor de ontwaakzaal (operatiekwartier) Verpleegkundige voor de geriatrie Verpleegkundige voor de psychiatrie Nacht- en dagverpleegkundigen voor hospitalisatiediensten Verpleegkundigen A1 voor de dienst revalidatie en voor het chirurgisch dagziekenhuis Administratief assistent voor het chirurgisch dagziekenhuis Interesse?

Als u voldoet aan het profiel en u wil graag een van onze teams versterken, stuur dan uw kandidatuur (cv + motivatiebrief), ter attentie van Isabelle Duvillier, Kliniek Ste-Anne St-Remi, Graindorlaan 66, 1070 Brussel, e-mail: isabelle.duvillier@tristare.be

www.dﬁb.net

Kliniek Ste-Anna St-Remi, een dynamisch ziekenhuis met 258 bedden, gelegen in 1070 Anderlecht dichtbij metro Jacques Brel en Delacroix, is op zoek naar (m/v)

015_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:39:49

AANWERVINGEN 1STE HELFT 2011

Algemeen Psychiatrisch ziekenhuis Sint-Lucia

Sint-Niklaas

Algemeen Stedelijk Ziekenhuis campus Aalst-Wetteren-Geraardsbergen

Aalst

AristA

Brussel

Armonea

1300 200

Mechelen

3000

AZ Alma - campus Eeklo + campus Sijsele

Eeklo

1250

Woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf, serviceďŹ&#x201A;ats, kinderdagverblijf Algemeen ziekenhuis

AZ Damiaan

Oostende

1250

Algemeen ziekenhuis

AZ Gezondheidszorg Oostkust (ziekenhuizen Knokke-Heist en Blankenberge) AZ Groeninge Kortrijk

Knokke-Heist

787

Algemeen ziekenhuis

Kortrijk

2686

Algemeen ziekenhuis

AZ Jan PalďŹ jn Gent AV

Gent

1000

Algemeen ziekenhuis

AZ Jan Portaels

Vilvoorde

750

Algemeen ziekenhuis

AZ Klina

Brasschaat

1200

Algemeen ziekenhuis

AZ Sint Maarten

Mechelen

1500

Algemeen ziekenhuis

AZ Sint-Lucas Brugge

Assebroek

1220

Algemeen ziekenhuis

AZ St Dimpna

Geel

770

Algemeen ziekenhuis

AZ Vesalius

Tongeren

800

Algemeen ziekenhuis

ORGANISATIE

GEMEENTE HOOFDZETEL

AANTAL MEDEWERKERS

VACATURES VANDAAG

Zij werven verpleegkundigen aan 400

SECTOR

GEVRAAGDE SPECIALISATIES

Psychiatrisch ziekenhuis, psychiatrisch verzorgingstehuis, beschut wonen Algemeen ziekenhuis campus Aalst-Wetteren-Geraardsbergen

Zorgkundige/verzorgende, geriatrisch verpleegkundige, psychiatrisch verpleegkundige Geriatrisch verpleegkundige, kinderverpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, spoedgevallenzorg, intensieve zorg, oncologie

Arbeidsgeneeskunde Zorgkundige/verzorgende, gegradueerde verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Geriatrisch verpleegkundige, kinderverpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, vroedvrouw, spoedgevallenzorg, intensieve zorg Geriatrisch verpleegkundige, kinderverpleegkundige, psychiatrisch verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, spoedgevallenzorg, intensieve zorg, oncologie Geriatrisch verpleegkundige, kinderverpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, spoedgevallenzorg, intensieve zorg Geriatrisch verpleegkundige, kinderverpleegkundige, psychiatrisch verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, vroedvrouw, spoedgevallenzorg, intensieve zorg, oncologie Geriatrisch verpleegkundige, kinderverpleegkundige, psychiatrisch verpleegkundige, sociaal verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, vroedvrouw, spoedgevallenzorg, intensieve zorg, oncologie Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Geriatrisch verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, spoedgevallenzorg, intensieve zorg, oncologie Ziekenhuisverpleegkundige, spoedgevallenzorg, intensieve zorg, geriatrisch verpleegkundige, OK, psychiatrisch verpleegkundige Geriatrisch verpleegkundige, kinderverpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Geriatrisch verpleegkundige, kinderverpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, spoedgevallenzorg ,intensieve zorg, oncologie

* Een aantal organisaties met aanwervingsplannen kan voorlopig geen exacte cijfers geven over het geplande aantal jobs in het voorjaar. vacature MY TALENT.

MEDI-2011-15 CARRIEREGIDSTABEL (6).indd 15

15 9/05/11 14:52

AANWERVINGEN 1STE HELFT 2011

B&Co Inc- Hospital Innovations

Herzele

Bejaardenzorg Grauwzusters Limburg

Hasselt

250

De Hazelaar

Kontich

100

Dräger Medical Belgium

Wemmel

DVC Sint-Jozef

Emmaüs

Familiehulp

300

Familiezorg West-Vlaanderen

* 3

Brugge

Filosoﬁsch en Theologisch College

Heverlee

Rusthuis

Foyer de Lork - Woonzorgcentrum Aurora

Geel

Woonzorgcentrum, serviceﬂats

Gerontologisch Centrum

Brecht

Huize Ter Walle CIGB

Menen

110

woonzorgcentrum, serviceﬂats, Kinderdagverblijf Woonzorgcentrum

Imelda

Bonheiden

1600

IRIS Ziekenhuizen Zuid

Etterbeek

1800

Algemeen ziekenhuis, woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf, dagverzorging, serviceﬂats Algemeen ziekenhuis

Jan Yperman Ziekenhuis

Ieper

1020

Algemeen ziekenhuis

Jessa Ziekenhuis

Hasselt

3000

Algemeen ziekenhuis

Mariaziekenhuis

Overpelt

900

Algemeen ziekenhuis

Medisom

Zwijnaarde

125

Thuis- en gezinszorg

MPC Terbank

Heverlee

120

Gehandicaptenzorg

ORGANISATIE

GEMEENTE HOOFDZETEL

AANTAL MEDEWERKERS

VACATURES VANDAAG

016_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:39:52

4 tot 6 Antwerpen

330

Mechelen

5500

Sint-Joost-ten-Node

12.000 2000

SECTOR

GEVRAAGDE SPECIALISATIES

Distributie medische apparatuur voor ziekenhuizen (urologie en vasculaire heelkunde) Woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf, dagverzorging, serviceﬂats Woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf, dagverzorging, serviceﬂats Distributie medische apparatuur

OK-verpleging

Gehandicaptenzorg Algemeen ziekenhuis, psychiatrisch ziekenhuis, psychiatrisch verzorgingstehuis, beschut wonen, woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf, dagverzorging, Gehandicaptenzorg, Bijzondere jeugdzorg, Kinderdagverblijf, Gezinsondersteuning Kinderdagverblijf, thuis- en gezinszorg Thuis- en gezinszorg

Master diploma

Geriatrisch verpleegkundige, psychiatrisch verpleegkundige, sociaal verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige Ziekenhuisverpleegkundige, intensieve zorg, OK Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Geriatrisch verpleegkundige, kinderverpleegkundige, psychiatrisch verpleegkundige, sociaal verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, spoedgevallenzorg, intensieve zorg

Zorgkundige/verzorgende Sociaal verpleegkundige Gegradueerd verpleegkundige

Geriatrisch verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, intensieve zorg, oncologie

Geriatrisch verpleegkundige, psychiatrisch verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, vroedvrouw, spoedgevallenzorg, intensieve zorg, oncologie Geriatrisch verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige Geriatrisch verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, master in de verpleegkunde Geriatrisch verpleegkundige, kinderverpleegkundige, psychiatrisch verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, spoedgevallenzorg, intensieve zorg, oncologie Zorgkundige/verzorgende, bachelor in de verpleegkunde, master in de verpleegkunde Psychiatrisch verpleegkundige

* Een aantal organisaties met aanwervingsplannen kan voorlopig geen exacte cijfers geven over het geplande aantal jobs in het voorjaar.

MEDI-2011-15 CARRIEREGIDSTABEL (6).indd 16

9/05/11 14:49

O.L.V. Van Lourdes Ziekenhuis Waregem

GEMEENTE HOOFDZETEL

Steenokkerzeel

330

Algemeen ziekenhuis

Ziekenhuisverpleegkundige, therapeut Geriatrisch verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige

AANTAL MEDEWERKERS

Nationaal Multiple Sclerose Centrum

ORGANISATIE

AANWERVINGEN 1STE HELFT 2011

VACATURES VANDAAG

017_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:39:59

SECTOR

GEVRAAGDE SPECIALISATIES

Waregem

670

Algemeen ziekenhuis

Aalst

800

OCMW Brugge

Brugge

OCMW Kortemark Huize Blijgaarde

Kortemark

Woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf, serviceﬂats, thuis- en gezinszorg Algemeen ziekenhuis, woonzorgcentrum, dagverzorging, gehandicaptenzorg, kinderdagverblijf, arbeidsgeneeskunde, thuis- en gezinszorg Woonzorgcentrum

OCMW Lokeren - WZC Ter Durme en WZC Hof van Eksaarde OCMW Mechelen

Lokeren

400

Mechelen

750

OCMW Roeselare

Roeselare

800

OCMW Roeselare

Roeselare

800

OCMW Sint-Pieters-Leeuw

Sint-Pieters-Leeuw

* 0

Lochristi

Aalst

2500

Algemeen ziekenhuis

Ziekenhuisverpleegkundige

Peer

230

Woonzorgcentrum

Gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde

Psychiatrisch ziekenhuis, psychiatrisch verzorgingstehuis ICT-partner voor alle ziekenhuizen, woon- en zorgcentra in België Arbeidsgeneeskunde

Geriatrisch verpleegkundige, psychiatrisch verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige Informatie- en communicatietechnologie

Geriatrisch verpleegkundige, psychiatrisch verpleegkundige, sociaal verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige Psychiatrisch verpleegkundige

OCMW AALST

OCMW-Lochristi Woonzorgcentrum Sint-Pieter OLV Ziekenhuis Campus Aalst-Asse-Ninove Opdrachthoudende Vereniging St. Antonius

5000

Zorgkundige/verzorgende, bachelor in de verpleegkunde, master in de verpleegkunde

Gegradueerd verpleegkundige

192

Woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf Woonzorgcentrum, dagverzorging, serviceﬂats, thuis- en gezinszorg Algemeen ziekenhuis, psychiatrisch verzorgingstehuis, woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf, dagverzorging, kinderdagverblijf Woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf, dagverzorging Woonzorgcentrum, serviceﬂats

Gegradueerd verpleegkundige

130

Woonzorgcentrum

Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige

P.C. St-Amedeus

Mortsel

550

Partezis

Heverlee

130

Premed

Kessel-Lo

Psychiatrisch centrum

Eeklo

300

Psychiatrisch ziekenhuis

Psychiatrisch Ziekenhuis H. Hart

Ieper

450

Psychiatrische Centra St-Truiden

* 1

Sint-Truiden

800

Psychogeriatrisch Centrum - WZC ARCUS

* 3

Psychiatrisch ziekenhuis, psychiatrisch verzorgingstehuis Psychiatrisch ziekenhuis

Sint-Agatha-Berchem

100

Regionaal Ziekenhuis H. Hart Leuven

Leuven

670

Woonzorgcentrum, dagverzorging Algemeen ziekenhuis

Regionaal Ziekenhuis Heilig Hart Tienen

Tienen

800

Algemeen ziekenhuis

Gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde

Geriatrisch verpleegkundige, kinderverpleegkundige, psychiatrisch verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, vroedvrouw, spoedgevallenzorg, intensieve zorg, pncologie

Sociaal verpleegkundige

Psychiatrisch verpleegkundige Geriatrisch verpleegkundige, psychiatrisch verpleegkundige, sociaal verpleegkundige Geriatrisch verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, vroedvrouw, spoedgevallenzorg, intensieve zorg, oncologie Geriatrisch verpleegkundige, kinderverpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, spoedgevallenzorg, intensieve zorg, OK

* Een aantal organisaties met aanwervingsplannen kan voorlopig geen exacte cijfers geven over het geplande aantal jobs in het voorjaar. vacature MY TALENT.

MEDI-2011-15 CARRIEREGIDSTABEL (6).indd 17

17 9/05/11 14:49

AANWERVINGEN 1STE HELFT 2011

Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo

Sint-Truiden

705

Residentie De Vlamme

Zottegem

Woonzorgcentrum

Geriatrisch verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, spoedgevallenzorg, intensieve zorg Geriatrisch verpleegkundige

Residentie Eizer

* 0

* 3

Overijse

Woonzorgcentrum

Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige

Revalidatie & MS Centrum

Overpelt

250

Algemeen ziekenhuis

Rusthuis Home Sint-Jozef

Berchem

Rustoord Privilege

* 3

Gent

Woonzorgcentrum

Geriatrisch verpleegkundige, psychiatrisch verpleegkundige, sociaal verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige

Galmaarden

Woonzorgcentrum

RVT Residentie Arcadia (OCMW St-JansMolenbeek) Selor

Sint-Jans-Molenbeek

500

Woonzorgcentrum

Bachelor in de verpleegkunde

Brussel

80.000

Arbeidsgeneeskunde

Seniorenzorg Heilige Familie Deerlijk

Deerlijk

120

Seniorie Ter Minne

Lebbeke

Woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf, serviceﬂats Woonzorgcentrum

Verpleegkundigen-controleurs, verpleegkundigen penitentiaire instellingen Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Geriatrisch verpleegkundige, sociaal verpleegkundige

Sint-Franciskusziekenhuis

600

Algemeen ziekenhuis

Geriatrisch verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, intensieve zorg

Sint-Jozefkliniek

Heusden-Zolder

Bornem

630

Sint-Lambertus'Buren

Halen

Algemeen ziekenhuis, kinderdagverblijf Woonzorgcentrum, serviceﬂats

Sint-Vincentiusziekenhuis Deinze

* 2

Deinze

450

Algemeen ziekenhuis

Kortrijk

Thuis- en gezinszorg

Brugge

Thuis- en gezinszorg

Ieper

Thuis- en gezinszorg

Oostende

Thuis- en gezinszorg

ORGANISATIE

RVT De Zwaluw

GEMEENTE HOOFDZETEL

AANTAL MEDEWERKERS

VACATURES VANDAAG

018_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:40:32

SECTOR

GEVRAAGDE SPECIALISATIES

Algemeen ziekenhuis

Woonzorgcentrum

Thuiszorg Bond Moyson West-Vlaanderen afdeling Kortrijk Thuiszorg Bond Moyson West-vlaanderen, afdeling Brugge Thuiszorg Bond Moyson West-Vlaanderen, Afdeling Ieper Thuiszorg Bond Moyson West-vlaanderen, afdeling Oostende Thuiszorg Bond Moyson West-Vlaanderen, Afdeling Roeselare Universitair Ziekenhuis Antwerpen

Roeselare

Edegem

2700

Universitair ziekenhuis

Universitair Ziekenhuis Brussel

Jette

3500

Universitair ziekenhuis

UZ Leuven

Leuven

8.800

Universitair ziekenhuis

Villa Indigo

Evere

Residentiële opvang zwaar zieke kinderen VZW Huyze De Pauw 4 Onze-Lieve-Vrouw120 Woonzorgcentrum, centrum * Waver voor kortverblijf, serviceﬂats * Een aantal organisaties met aanwervingsplannen kan voorlopig geen exacte cijfers geven over het geplande aantal jobs in het voorjaar.

MEDI-2011-15 CARRIEREGIDSTABEL (6).indd 18

Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Geriatrisch verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, vroedvrouw Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Ziekenhuisverpleegkundige, spoedgevallenzorg, intensieve zorg, oncologie Geriatrisch verpleegkundige, kinderverpleegkundige, psychiatrisch verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, vroedvrouw, spoedgevallenzorg, intensieve zorg, oncologie Kinderverpleegkundige Geriatrisch verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige

9/05/11 14:49

019_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 14:24:38

Al gedacht aan een job als

) v / (m e g i d n u k g e verple

in een gevangenis?

Misschien sta je er niet bij stil, maar in elke gevangenis werken er verpleegkundigen. Je job bestaat erin om medische zorgen toe te dienen aan de gevangenen. Je assisteert er ook de inrichtingartsen bij de dagelijkse consultaties. Er zijn 19 gevangenissen in Vlaanderen en Brussel. Je kan misschien dichtbij huis aan de slag. In Brugge en Sint-Gillis is er ook een centrum waar gespecialiseerde zorgen verstrekt worden zoals in een ziekenhuis. In Antwerpen, Brugge, Gent, Leuven-Hulp, Merksplas en Turnhout werken ook psychiatrisch verpleegkundigen om zorg te verlenen aan geïnterneerden. Voordelen: Regelmatige werkuren, allerlei premies en toelagen, interessante werkomgeving, valorisatie eerdere werkervaring, gratis woonwerkverkeer met openbaar vervoer en allerlei sociale voordelen. Word verpleegkundige bij de FOD Justitie •

Snel aan de slag, een korte opdracht of combineer je je job met een opleiding? Interim via Tempo-Team Medica (03/229 08 62 of medica.antwerpen@tempo-team.be)

•

Op iets langere termijn? Surf naar http://www.selor.be/verpleegkundige.aspx Je vindt er hoe je statutair (vastbenoemd) of met een contract van bepaalde of onbepaalde duur kan aangeworven worden en een lijst van alle gevangenissen.

Meer info over de inhoud van deze job? Surf naar bovenstaande website of contacteer Francis de Smet, adviseur-directeur Zorg & Organisatie via 0495/587.809 of francis.desmet@just.fgov.be

WARME WERKPLEK zoekt GOUDEN HARTEN vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu is voor de ouderenzorg op zoek naar m/v: VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN MOBIELE EQUIPE

betere balans werk-privé & uren af te spreken, mobiel tussen verschillende wzc’s

Wij bieden: warme werksfeer ruime mogelijkheden voor vorInteresse? Mail meteen je cv naar Liesbet Vandewalle, vandewallel@zorg-saam.zkj.be of bel voor meer info: 09 235 28 38

Kijk ook op www.zorg-saam.be Sint-Jozef (Assenede), de Lichtervelde (Eke), Sint-Elisabeth (Eeklo),Sint-Antonius (Grembergen), Sint-Vincentius (Kaprijke), Sint-Rafaël (Liedekerke), Kanunnik Triest (Melle), Zonnehove (Sint-Denijs-Westrem), Moervaartheem (Wachtebeke), Sint-Eligius (Zeveneken), Ons Zomerheem (Zomergem), De Regenboog (Zwijndrecht).

AANWERVINGEN 1STE HELFT 2011

VZW Psychiatrisch Centrum O.L.Vrouw van Vrede Werken Glorieux

Menen

Ronse/Renaix

1200

Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen

Gent

1556

Algemeen ziekenhuis, woonzorgcentrum, serviceﬂats, bijzondere jeugdzorg, kinderdagverblijf, gezinsondersteuning Thuis- en gezinszorg

Wit-Gele Kruis van Vlaanderen

540

6.000

Thuis- en gezinszorg

* 4

Brussel

Woon- en Zorgcentrum De Vliet Woon- en Zorgcentrum H.Hart

Oudenaarde

Woon- en zorgcentrum Onze-Lieve-Vrouw

Wezembeek-Oppem

Woon-en zorgcentrum Ten Anker

Nieuwpoort

Woon-en zorgcentrum Wielkine

* 1

ORGANISATIE

Woonzorgcentrum Clep Alveringem

* 1

Woonzorgcentrum Sint-Anna Woonzorgcentrum Sint-Vincentius Woonzorgcentrum Ter Kimme

GEMEENTE HOOFDZETEL

Zele

300

GEVRAAGDE SPECIALISATIES

Psychiatrisch ziekenhuis

Psychiatrisch verpleegkundige Geriatrisch verpleegkundige, kinderverpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, spoedgevallenzorg, intensieve zorg, oncologie

Woonzorgcentrum

Geriatrisch verpleegkundige, psychiatrisch verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, oncologie Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige

Bachelor in de verpleegkunde

Nazareth

Woonzorgcentrum

Zorgkundige/verzorgende, gegradueerde verpleegkundige

Alveringem

Woonzorgcentrum

Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige

Herentals

120

bachelor in de verpleegkunde

100

Woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf Woonzorgcentrum Woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf, serviceﬂats Woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf, thuis- en gezinszorg woonzorgcentrum

Gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde

Lochristi

Sint-Lievens-Houtem

Edegem

90 325

wzc Ave Maria

Evergem

WZC Damiaan

Tremelo

320

WZC De kleine kasteeltjes

Brecht

WZC de Lichtervelde (Eke)

Nazareth

170

WZC De Linde

Waarschoot

100

WZC De Regenboog (Zwijndrecht)

Zwijndrecht

235

WZC Domino

Gent

220

Woonzorgcentrum Woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf, serviceﬂats Woonzorgcentrum Woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf, serviceﬂats Woonzorgcentrum

Woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf, dagverzorging, serviceﬂats, kinderdagverblijf * Een aantal organisaties met aanwervingsplannen kan voorlopig geen exacte cijfers geven over het geplande aantal jobs in het voorjaar.

MEDI-2011-15 CARRIEREGIDSTABEL (6).indd 20

Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde

130

SECTOR

Woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf, dagverzorging, serviceﬂats Woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf, dagverzorging, serviceﬂats Woonzorgcentrum

1 (deeltijds) 2

Woonzorgnetwerk OCMW Edegem

AANTAL MEDEWERKERS

VACATURES VANDAAG

020_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:40:35

Nachtverpleegkundige

Geriatrisch verpleegkundige, psychiatrisch verpleegkundige

Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Geriatrisch verpleegkundige Zorgkundige/verzorgende, gegradueerde verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Sociaal verpleegkundige Zorgkundige/verzorgende, gegradueerde verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Geriatrisch verpleegkundige, psychiatrisch verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige

9/05/11 14:49

AANWERVINGEN 1STE HELFT 2011

WZC H. Vander Stokken

Pepingen

105

Woonzorgcentrum

WZC Het Park Neeroeteren

* 2

Maaseik

Woonzorgcentrum

WZC Huize Sint-Anna

* 6

Lanaken

200

WZC Kanunnik Triest (Melle)

Melle

100

WZC Lindenhove WZC Meerminne OCMW Mortsel

* 3

Mortsel

WZC Moervaartheem (Wachtebeke)

Wachtebeke

Woonzorgcentrum

WZC Ons Zomerheem (Zomergem)

Zomergem

165

Woonzorgcentrum

WZC Onze Lieve Vrouw Onbevlekt

Roosdaal

Woonzorgcentrum

WZC Polderzicht

Blankenberge

WZC Sint-Antonius (Grembergen)

Dendermonde

130

Woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf Woonzorgcentrum

WZC Sint-Eligius (Zeveneken)

Lochristi

120

Woonzorgcentrum

WZC Sint-Elisabeth (Eeklo)

Eeklo

160

Woonzorgcentrum

WZC Sint-Jozef (Assenede)

Assenede

130

Woonzorgcentrum

WZC Sint-Rafaël (Liedekerke)

Liedekerke

225

Woonzorgcentrum

WZC Sint-Vincentius (Kaprijke)

Kaprijke

Woonzorgcentrum

Maldegem

WZC Zonnehove (Sint-Denijs-Westrem)

Afsnee

100

Woonzorgcentrum, dagverzorging Woonzorgcentrum

WZC Zusterhof Geel

Geel

150

Ziekenhuis Inkendaal

Vlezenbeek

ORGANISATIE

WZC Tilia

Ziekenhuis Oost-Limburg

Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu

GEMEENTE HOOFDZETEL

Knokke-Heist

AANTAL MEDEWERKERS

VACATURES VANDAAG

021_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:40:52

66 200

360

Genk

2750

Oostakker

1300

SECTOR

GEVRAAGDE SPECIALISATIES Sociaal verpleegkundige, referentieverpleegkundigen dementie, diabetes Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige

Woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf, dagverzorging, serviceﬂats Woonzorgcentrum Woonzorgcentrum Woonzorgcentrum, serviceﬂats

Woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf Revalidatieziekenhuis Algemeen ziekenhuis

Woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf, dagverzorging, serviceﬂats Zorgcentrum De Ark 3 5 Sint-Niklaas 100 Woonzorgcentrum, centrum voor kortverblijf * Een aantal organisaties met aanwervingsplannen kan voorlopig geen exacte cijfers geven over het geplande aantal jobs in het voorjaar. *

Zorgkundige/verzorgende, gegradueerde verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde * Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkudige, bachelor in de verpleegkunde Zorgkundige/verzorgende, gegradueerde verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Zorgkundige/verzorgende, gegradueerde verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Zorgkundige/verzorgende, gegradueerde verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Zorgkundige/verzorgende, gegradueerde verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Zorgkundige/verzorgende, gegradueerde verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Geriatrisch verpleegkundige, psychiatrisch verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige Zorgkundige/verzorgende, gegradueerde verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Kinesist, ergotherapeut Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Zorgkundige/verzorgende, gegradueerde verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Zorgkundige/verzorgende, gegradueerde verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Verpleegkundige revalidatie Geriatrisch verpleegkundige, kinderverpleegkundige, psychiatrisch verpleegkundige, sociaal verpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige, vroedvrouw, spoedgevallenzorg, intensieve zorg, oncologie Zorgkundige/verzorgende, gegradueerde verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde Zorgkundige/verzorgende, gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde vacature MY TALENT.

MEDI-2011-15 CARRIEREGIDSTABEL (6).indd 21

21 9/05/11 14:49

022_GPV3QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 16:22:43

g r o z n i n i Z aan zee? Blijvend bijleren

SAMEN STAPPEN EN ONDERNEM , OPENHEID EN KWALITEITSZORG ENTHOUSIASME. Damiaan elke dag Daar gaan we bij AZ essionalisme, voor. Door hun prof or verantwoordeintegriteit en zin vo ze 1200 lijkheid maakten on artsen 90 en medewerkers t aa van AZ Dami n hĂŠ or vo referentiecentrum de kust. kwaliteitszorg aan en we naar een Vanaf 2012 verhuiz nhuis met een totaal nieuw zieke bedden. capaciteit van 600 iedereen De ideale plek voor met zin in zorg!

VACATURE MY TALENT.

e b . n a a i m a d z a . w ww

023_GPV3QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 16:23:08

op d o b n a a b jo s n o r a Surf na e .b n a ia m a d z .a w w w

EEN DROO

T WATER MJOB DICHT BIJ HE

t in zond ziekenhuis da misch, ﬁnancieel ge uw bo ge uw nie ed een glo 2012 verhuist naar . Medische en dd be 0 60 van t met een capacitei digde beste werkomstan spitstechnologie en De ideale . an ga nd ha in nd heden zullen er ha t zin in zorg! plek voor iedereen me AA KWALITEITSZORG

AZ DAMIAAN HEEF

T JE HEEL WAT TE

BIEDEN:

szoals borstvoeding baanonderbreking, iet,... ed skr tijd of, erl psv verlof, ouderscha

N DE KUST

voor t referentiecentrum AZ Damiaan wil hé Daarom n. jve bli st ku de n kwaliteitszorg aa otis op zoek naar gem zijn we ook steed dewerkers me e uw nie te veerde, competen en ogkwalitatieve zorg die instaan voor ho usiasme, tho En . ort mf nco optimaal patiënte zijn klantvriendelijkheid betrokkenheid en ar een abma s, plu een ar daarbij niet zoma wat jgt er dan ook heel solute must. Je kri voor terug.

het hele gezin

voordelen ziekenhuissector conform de private it relevante anciënnite mét overname van

st anciële tussenkom momenten met ﬁn jd sti eid arb de n en compensatie va de e scholing geduren − uitgebreide intern e jaar het volledige eerst en g met theoretische nin rai e-t vic ser in− sies praktische oefenses e, recentste medisch de er ov g din lei op − caati inform verpleegkundige en toepassingen ding inzake veilig− permanente oplei

t verwerven van − stimulering van he brug-, kader- en − ondersteuning bij n masteropleidinge literatuur

voor het hele gezin

aan

rmanent nood aan AZ Damiaan heeft pe or : verpleegkundigen vo

wee binnen AZ Dami

combineren

ZEE WIL JE MET ONS IN

GAAN?

erse richtingen en mogelijkheden in div tieverpleegen fer werkgroepen (re wondzorgor, nt me ge sta , ige kund mutaties

kaderfuncties als job

VACATURE MY TALENT.

1.400

Foto Michel Wiegandt

024_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:41:06

euro netto als halftijds verpleegkundige op de spoed Naam: naam: Soﬁe Wouters

“Ik doe alleen nachtshiften op de spoedaf-

voordeur: daar hebben we 2.000 euro voor

Leeftijd: 32

deling. Daar heb ik speciaal om gevraagd,

neergeteld.”

Diploma: Verpleegkunde, met een bijkomende

zodat ik mijn dochter naar school kan bren-

specialisatie intensieve zorg en spoedgevallenzorg

gen. Mijn vriend werkt ook in ploegen, dus

Burgerlijke staat: Samenwonend,

moesten we een oplossing verzinnen. Ik kan

kleedjes maken voor Febeb en dingen voor

moeder van Febe (3) en tuur (1).

me voorstellen dat sommigen een spoedaf-

mezelf. Ik ben niet zo’n shopper, je zal me

Functie: Verpleegkundige op de spoedafdeling

deling niet zien zitten, maar ik vind het af-

niet meteen tijdens de solden zien winke-

van aZ Klina in Brasschaat

wisselend werk. Je ziet hier patiënten met al-

len.”

“Sinds kort volg ik een naaicursus. Ik wil

Netto maandsalaris: “ongeveer 1.400 euro als

lerlei aandoeningen, waardoor je enorm veel

halftijds verpleegkundige, maar dat bedrag schommelt

bijleert. Het werk is dus allesbehalve saai, al

in functie van het aantal nachten dat ik werk.”

geef ik toe dat je stalen zenuwen moet heb-

60 euro per nacht in een stacaravan

ben.”

“Ik hou wel van elektronica. Sinds kort heb

Extralegale voordelen: “Maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering in het eigen ziekenhuis.”

ik een iPhone, maar die heb ik gelukkig ge-

Hypotheek: 900 euro/maand

kregen! Elk jaar staan er een aantal reisjes

werk van maken.”

“Zoals de meeste mensen besteden ook wij

op ons programma. Meestal leggen we iets

Beleggen: “neen.”

veel geld aan onze woning. Maandelijks

vast buiten de schoolvakanties, omdat het

Vorig jaar opslag: “in principe stijgt ons loon

betalen we daar zowat 900 euro voor af. We

dan goedkoper is. Vorig jaar verbleven we

elk jaar een beetje met de anciënniteit.”

hebben heel wat veranderingen gedaan. Zo

twee weken op een Spaanse camping. In een

hebben we de badkamer gerenoveerd, de

stacaravan weliswaar, omdat een tent niet zo

elektriciteit vernieuwd en alle slaapkamers

geschikt is voor jonge kinderen. Ik geloof dat

grondig onder handen genomen. We heb-

we daarvoor 60 euro per nacht betaald heb-

Sparen: “nog niet, ik moet er dringend

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

MEDI-2011-24 SALARISWATCHER (1).indd 24

ben alles zelf gedaan, maar hebben toch zo-

ben. Binnenkort gaan we met vrienden naar

wat 30.000 euro aan materialen uitgegeven.

de Ardennen voor een midweek. Dat gaat

Onze laatste dure aankoop was een nieuwe

ons amper 200 euro kosten.” Dirk Blijweert

9/05/11 14:56

025_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:41:18

Hoeveel verdient een verpleegkundige? Een loopbaan in de verpleegkunde, het is voor velen een roeping. Maar hoeveel kan je verdienen, heb je recht op extralegale voordelen en wat betekent het voor je bankrekening als je tijdens het weekend of ’s nachts werkt? Zorgnet Vlaanderen, de werkgeversorganisatie van de zorgsector, bezorgde ons de meest recente loongegevens.

Lonen gegraDueerDe in de verpLeegkunde

Studeer je af als gegradueerde in de verpleegkunde – vroeger A2 – dan kom je terecht in de loonbarema’s van de ‘basiszorg’. Als starter kan je rekenen op een loon van zo’n 1.900 euro bruto per maand. Na 5 jaar ervaring loopt je maandelijks brutoloon op tot 2.200 euro.

Bruto maandlonen - gegradueerde in de verpleegkunde anciënniteit

bruto maandsalaris

0 jaar

€ 1.937,91

1 jaar

€ 2.085,67

3 jaar

€ 2.119,07

5 jaar

€ 2.164,36

7 jaar

€ 2.456,94

9 jaar

€ 2.526,22

10 jaar

€ 2.572,40

11 jaar

€ 2.641,68

13 jaar

€ 2.710,96

15 jaar

€ 2.780,23

17 jaar

€ 2.849,51

19 jaar

€ 2.918,79

21 jaar

€ 2.988,06 (bron: Zorgnet vlaanderen)

vacature MY TALENT.

MEDI-2011-25 VERDIENEN SALARISENQUETE (4).indd 25

25 9/05/11 14:57

026_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:41:43

Directie- of kaDerliD

den we de loonbarema’s van verpleegkun-

Bruto maandLonen van hoofDverpleegkunDigen

digen die afstudeerden met een bachelor-

Ga je aan de slag als hoofdverpleeg-

loon af van de grootte

diploma, dit zijn de vroegere A1-diploma’s.

kundige in een ziekenhuis, dan begin je

van de instelling waar

Met dit diploma kan je starten aan een

met een bruto maandloon van 2.700 euro.

je werkt en of je een

loon van 2.100 euro bruto per maand. 5

Na 5 jaar ervaring verdien je bijna 3.000

algemene dan wel een

jaar anciënniteit levert een maandelijks

euro bruto.

departementele direc-

Lonen bachelor in de verpLeegkunde

Nog op het functieniveau ‘basiszorg’ vin-

Ben je directie- of kaderlid, dan hangt je

tiefunctie

brutoloon op van bijna 2.400 euro.

uitoefent.

Vaste barema’s bestaan Bruto maandlonen bachelor in de verpleegkunde

Bruto maandlonen hoofdverpleegkundigen

er niet, dit hangt van instelling tot instelling

anciënniteit

bruto maandsalaris

anciënniteit

bruto maandsalaris

0 jaar

€ 2.100,18

0 jaar

€ 2.707,95

heeft wel enkele advies-

1 jaar

€ 2.253,05

1 jaar

€ 2.815,17

barema’s maar die zijn

3 jaar

€ 2.320,99

3 jaar

€ 2.893,53

geenszins verplicht over

5 jaar

€ 2.388,92

5 jaar

€ 2.971,89

te nemen.

7 jaar

€ 2.722,51

7 jaar

€ 3.050,25

9 jaar

€ 2.791,79

9 jaar

€ 3.128,61

10 jaar

€ 2.837,97

10 jaar

€ 3.174,79

11 jaar

€ 2.907,25

11 jaar

€ 3.253,15

13 jaar

€ 2.976,53

13 jaar

€ 3.331,51

15 jaar

€ 3.045,80

15 jaar

€ 3.409,88

16 jaar

€ 3.284,43

17 jaar

€ 3.488,24

17 jaar

€ 3.353,71

19 jaar

€ 3.488,24

ter kan hij rekenen op

19 jaar

€ 3.422,98

21 jaar

€ 3.566,59

een bruto maandloon

21 jaar

€ 3.492,27

MEDI-2011-25 VERDIENEN SALARISENQUETE (4).indd 26

(bron: Zorgnet vlaanderen)

af. Zorgnet Vlaanderen

Zo zou - volgens de adviesbarema’s - een algemeen directielid in een ziekenhuis met meer dan 500 bedden kunnen starten aan een salaris van 4.052,29 euro bruto per maand. Tien jaar la-

van 4.918,31 euro.

9/05/11 14:57

â&#x20AC;&#x2DC;s nachts en in het weekend verdien je meer Werk je als verpleegkundige op speciale uren of dagen, dan kan je rekenen op een extra vergoeding. Volgens de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 maart 2011 worden de 24 uren van een dag verdeeld in 4 dagdelen: n

van 8u tot 18u: dag

van 18u tot 20u: avond

van 20u tot 06u: nacht

van 06u tot 08u: ochtend

Voor een dagdienst op zaterdag wordt er op je loon een toeslag van 26% berekend. Werk je een nachtdienst, dan kan je rekenen op een toeslag van 35%. Een toeslag van 50% mag je verwachten voor een onderbroken dienst (dit is een dienst die minstens 4 opeenvolgende uren wordt Foto UZ-LEUVEN/LIES WILLAERT

onderbroken en waarvan het begin en het einde van de dienst zich in dezelfde kalenderdag bevindt). Werken op zondag of een feestdag, levert een toeslag van 56% op. Voorbeeld: Ben je een starter met een bachelor in de verpleegkunde, dan verdien je zoâ&#x20AC;&#x2122;n 12 euro bruto per uur. Doe

vacature MY TALENT.

MEDI-2011-25 VERDIENEN SALARISENQUETE (4).indd 27

27 9/05/11 17:55

Foto UZ-LEUVEN/LIES WILLAERT

je een zaterdagdienst, dan wordt je bruto

aan de instellingen zelf om hun ver-

meest voorkomende extralegale voorde-

uurloon vermeerderd met zo’n 3 euro.

pleegkundigen extra voordelen aan te

len. De verpleegkundigen antwoordden

Werk je op zondag, dan wordt je bruto

bieden. Dit hangt dus af van ziekenhuis

telkens of ze wel of niet kunnen genieten

uurloon vermeerderd met zo’n 7 euro.

tot ziekenhuis.

van het voordeel.

Extra premie voor specialisaties

In 2010 voerde Vacature in samenwer-

Van deze opsomming is de verplaat-

king met K.U.Leuven een grote Salari-

singsvergoeding

Voor bepaalde specialisaties werd er al

senquête. Ook vragen over extralegale

mende extralegale voordeel voor ver-

een bijzondere beroepstitel of bekwaam-

voordelen werden voorgelegd aan de

pleegkundigen (73%), gevolgd door

heid ingevoerd (voor anderen dient dit

respondenten. Aan de enquête namen

een hospitalisatieverzekering (68%) en

nog te gebeuren). Zo bestaan er momen-

zo’n 1.100 verpleegkundigen deel.

maaltijdcheques (43%). Bedrijfswagens,

teel bijzondere beroepstitels voor spoed

Wij doken in de resultaten om een beeld

gsm’s of ecocheques zijn in deze sector

en intensieve zorgen, geriatrie en onco-

te schetsen van de extralegale voordelen

helemaal niet ingeburgerd.

logie. Daarnaast is er ook een bijzondere

voor verpleegkundigen.

beroepsbekwaamheid geriatrie.

Hieronder vind je een lijstje van de

Voor medewerkers die over deze titel of bekwaamheid beschikken en de hiermee

Extralegaal voordeel Vergoeding verplaatsing

73%

Hospitalisatieverzekering

68%

koninklijk besluit van 22 juni 2010 een

Maaltijdcheques

43%

Geboorte- of huwelijkspremie

30%

Pensioenplan of groepsverzekering in kader van pensioen

28%

mie komt voor de beroepstitels neer op 3.341,50 euro bruto, voor de beroepsbekwaamheid op 1.113,80 euro bruto.

Gsm

Tankkaart

Bedrijfswagen

(Bijdrage voor) kinderopvang

Forfaitaire onkostenvergoeding

tralegale voordelen in de verpleegkunde.

Ecocheques

Omdat er op sectorniveau geen afspraken

Dagvergoeding

Extralegale voordelen in de verpleegkunde Het is een oud zeer, het systeem van ex-

bestaan rond alternatieve beloning, is het

MEDI-2011-25 VERDIENEN SALARISENQUETE (4).indd 28

voorko-

% verpleegkundigen geeft aan te genieten van dit voordeel

uitoefenen, heeft minister Onkelinx bij Deze pre-

meest

Mies Cosemans

overeenstemmende functie ook effectief

jaarlijkse premie ingevoerd.

het

(bron: Salarisenquête 2010, Vacature i.s.m. K.U.Leuven)

9/05/11 17:55

029_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 14:33:43

WIJ ZIJN MOMENTEEL OP ZOEK NAAR EEN

Waarom een job bij Accent Jobs een goede optie is? Eén: Accent is het snelstgroeiende uitzendselectiebedrijf van België, met een netwerk van meer dan 160 kantoren en 500 boeiende collega’s. Twee: we zijn al negen keer verkozen tot ‘Beste Werkgever’. En drie: we hebben superveel ambitie om altijd beter te doen!

M/V

Functie: Jij wordt verantwoordelijk voor de uitbouw van het Accent Medical Forces netwerk dat de medische groeisector van medewerkers voorziet. Door je ervaring binnen de medische wereld weet je als de beste hoe deze niche op zijn best kan functioneren. Je zet de lijnen uit van hoe dit kantorennetwerk zal werken; je bouwt een samenwerking uit met onze Accent Select Services kantoren en National Accounts afdeling zodat ook deze meehelpen in de zoektocht naar talent en nieuwe klanten. Door je uitgesproken commercieel talent deins je er niet voor terug om te prospecteren bij kleine en grote medische instellingen. Je bent wekelijks in je kantoren te vinden en begeleidt je kantoorverantwoordelijken op de baan. Je volgt wekelijks de kantoorresultaten en individuele prestaties op van je medewerkers en coacht hen waar nodig. Uiteraard ben je ook verantwoordelijk voor de bezetting van je kantoren en ga je samen met de HR afdeling op zoek naar potentiële toppers! Je rapporteert aan onze commercieel directeur en woont maandelijks samen met je collega Area sales directors de nationale meetings bij.

BUSINESS DEVELOP MANAGER MEDICAL FORCES

Proﬁel: Je hebt een Universitair of Bachelor diploma of voldoende relevante ervaring. Ervaring binnen de medische uitzendwereld is een basisvoorwaarde. Talenkennis (N/F/E) is een pluspunt. Je bent een uitgesproken commerciële topper en beschikt over een gedegen sales ervaring in de verkoop van producten/diensten naar B2B klanten. Je bent een echte peoplemanager, je positieve ingesteldheid en enthousiasme dragen bij tot het succes van je team. What’s in for you? In ruil voor jouw enthousiaste inbreng mag je rekenen op een vaste job met een verloningspakket dat perfect op jouw maat is samengesteld, veel variatie, toffe collega’s, doorgroeikansen en meer.

Accent Jobs voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.13/BUO B-AA07.005

Geïnteresseerd of op zijn minst geïntrigeerd door deze vacature? Bel vandaag nog naar Eline David op 0473/887 149 of mail naar eline.david@be.accent.jobs

REGIO BRUSSEL-GENT

030_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 16:26:54

verpleegkundigen in

116.000 verpleegkundigen in Vlaanderen AAntAl ArbeidsplAAtsen

AAntAl vestigingen

Vlaanderen

België

Vlaanderen

België

Ziekenhuizen

95.233

176.874

251

450

Andere gezondheidszorg

10.997

16.112

687

1.111

Waaronder: paramedische activiteit

7.741

10.228

437

667

4.191

7.144

Totaal gezondheidszorg

115.835 211.354

Er komt meer werk in de zorgsector Jobaangroei in %

180% 160% 140% 120% 100%

2000

(bron: jaarverslag 2009 Verso, Vereniging voor social proﬁt ondernemingen op basis van RSZ-cijfers over 2007)

15% is gespecialiseerd Verpleegkundigen

70%

Gespecialiseerde verpleegkundigen Hoofdverpleegkundigen

Hoofd van verpleegkundig departement Verpleegassistent

15% 1% 7%

(Bron: enquête FOD Volksgezondheid bij 2.047 verpleegkundigen, mei 2010)

“Ik verwacht dat het aantal gespecialiseerde verpleegkundigen verder zal toenemen”, aldus Roald Nelissen (PHL). “Minister Onkelinx heeft vorig jaar een wet laten goedkeuren die een reeks bijkomende opleidingen en bekwaamheden voor verplegenden erkent, waaronder intensieve zorgen, de operatiezaal, de spoeddienst en de ouderenzorg. Verpleegkundigen die zo’n bijkomende studie volgden, kunnen rekenen op 4.500 euro bruto extra per jaar.”

(Bron: conceptnota minister Vandeurzen, mei 2010)

200%

2010

2015

2020

Woonzorgcentra

Thuisverpleegkundigen

Gezinszorg

Verpleegkundigen

Verzorgenden

Ziekenhuizen

roald nelissen, departementshoofd ‘Healthcare’ van de provinciale Hogeschool limburg: “De voorbije jaren groeide vooral het aantal banen in de rusthuizen, de woonzorgcentra (WZC) en de thuiszorg. Stilaan krijgen de rust- en verzorgingstehuizen (RVT) het moeilijk om geschoolde verpleegkundigen te vinden. Zelfs in die mate dat er af en toe één bedreigd wordt met sluiting: zonder een gediplomeerde verpleegkundige laat de wetgever hen niet toe te functioneren.” “De ziekenhuizen, daarentegen, slagen erin voldoende verpleegkundigen aan te trekken. Ook omdat de gemiddelde verblijfsduur van de patiënten fors is afgenomen.”

Diploma’s Bachelors (vroeger A1)

56%

HBO5 (vroegerA2)

37,5%

Brevet van verpleeg- of ziekenhuisassistent

(Bron: enquête FOD Volksgezondheid bij 2.047 verpleegkundigen, mei 2010)

MEDI-2011-30 CIJFERS (3).indd 30

9/05/11 16:24

031_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 16:27:04

n in vlaanderen

in sprekende cijfers Aantal studenten stijgt met 13%

“Uit het aantal inschrijvingen van studenten gegradueerde HBO5 als bachelorverpleegkunde, blijkt dat de imagocampagnes hun vruchten hebben afgeworpen”, aldus minister van Volksgezondheid, Jo Vandeurzen, in het Vlaams Parlement. “Het aantal studenten is dit academiejaar met 13,6% gestegen.”

provincie

AAntAl studenten verpleegkunde

WAArvAn bAcHelors (in %)

Antwerpen

3.472

61%

Oost-Vlaanderen

2.955

63%

West-Vlaanderen

3.353

46%

Limburg

2.266

41%

Vlaams-Brabant

1.100

65%

Brussel

512

80%

totAAl

13.658

roald nelissen (pHl): “De voorbije jaren nam het percentage van de 18-jarigen die voor verpleegkunde kiezen toe: in 1981 was dat 4%, nu al meer dan 6%. In het Franstalige landsgedeelte is die stijging nog markanter: van 4% naar 10%. Als we hier de buitenlandse studenten aftrekken, die toch niet in België blijven, zakt dit aandeel wel naar 8%. Waarschijnlijk zet de economische toestand van Wallonië de jongeren aan om voor werkzekerheid te kiezen, iets wat de zorgsector zeker biedt.” Hij maakt zich wat zorgen omdat de voorbije jaren minder leerlingen uit het ASO voor verpleegkunde kozen: “We stellen vast dat studenten uit het ASO vlotter slagen in de studies. We hebben vandaag dus meer studenten nodig om eenzelfde uitstroom te krijgen. Omdat doorgroeien naar universitaire studies vandaag heel eenvoudig is geworden, vermoed ik dat onze driejarige studies de komende jaren beter in de markt zullen liggen: wie na drie jaar de hogeschool verlaat met een bachelordiploma op zak, kan op twee jaar tijd een masterdiploma halen aan een universiteit.”

(bron: VHLORA, telling 4 oktober 2010 en VVKSO, telling 2010)

Gemiddeld 34,5 uur aan de slag

Taken van de verpleegkundige

(in % van totale werktijd, verplaatsing werk-huis niet inbegrepen)

Gemiddeld: 34,5 uur per week Waarvan: meer dan 45 uur per week tussen 31 en 45 uur tussen 16 en 30 uur minder dan 15 uur

Verzorgen en toedienen van behandelingen 48% Schriftelijke en mondelinge communicatie

55%

11,5%

(overleg binnen team, gesprekken met familie en artsen, …)

35% 2%

(Bron: enquête FOD Volksgezondheid bij 2.047 verpleegkundigen, mei 2010)

Bijhouden van het verpleegkundig dossier Verplaatsingen in de werkplaats met patiënten

9% 4%

Administratie niet verbonden met patiënten

3,5%

Schoonmaken van bedden en nachttafeltjes

Verplaatsingen tussen werkplaatsen

(Bron: enquête FOD Volksgezondheid bij 2.047 verpleegkundigen, mei 2010)

vacature MY tAlent.

MEDI-2011-30 CIJFERS (3).indd 31

31 9/05/11 16:24

032_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 16:48:28

1 op 2 werkt in ziekenhuis Ziekenhuis

87% vrouwen, 13% mannen

58%

Rust- of verzorgingstehuis

17%

Psychiatrie

Vrouwen

Thuisverpleging Onderwijs, MPI, Kind & Gezin, bedrijfsgeneeskunde, ...

87%

Mannen

15%

13%

9% (Bron: enquête FOD Volksgezondheid bij 2.047 verpleegkundigen, mei 2010)

(Bron: enquête FOD Volksgezondheid bij 2.047 verpleegkundigen, mei 2010)

Roald Nelissen (PHL): “We zien meer mannen aan de studies beginnen, maar ze haken ook sneller af. Toch reken ik dat binnen enkele jaren 15% tot 18% van verpleegkundigen mannen zullen zijn. Ik stel vast dat die mannen ook vlotter doorstoten naar de directieniveaus in onze instellingen.”

92% werkt in loondienst Bedienden 92% Zelfstandigen

5% (gemiddeld 50 uur per week)

Combinatie twee statuten

Verhouding artsen/verpleegkundigen

VERPLEEG- 16 KUNDIGEN PER 1000 INWONERS 14

IERLAND

Ons land telt gemiddeld vier dokters per duizend inwoners en tien verpleegkundigen. Dat is meer dan de buurlanden Duitsland en Frankrijk en veel meer dan in de VS of Japan. De verhouding van één dokter tegen drie verpleegkundigen in ons land, is in het Westen ook een goed gemiddelde. Let wel, specialisten waarschuwen dat de statistieken van de landen niet helemaal vergelijkbaar zijn. Daarom werkt er binnen de EU een team (met onder meer de Leuvense professor Walter Sermeus) aan het stroomlijnen van de statistische methodes.

NEDERLAND

BELGIË

ZWEDEN

DUITSLAND VS

FRANKRIJK

JAPAN 6

ITALIË

POLEN

GRIEKENLAND

MEXICO

TURKIJE 0

0,5

1,5

(bron: Oeso, 2005, uit studie van professor Jef Pacolet, 2006)

2,5

3,5

4,5

DOKTERS PER 1000 INWONERS

MEDI-2011-30 CIJFERS (3).indd 32

9/05/11 16:46

033_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 14:34:39

In het OCMW van Halle staat de dienstverlening aan mensen centraal. Meer dan 300 medewerkers zetten zich dagelijks in om een professionele en kwaliteitsvolle dienstverlening aan de meer dan 35000 inwoners te bieden. Het OCMW Halle is steeds op zoek naar

gemotiveerde verpleegkundigen voor dagen nachtdienst voor het woonzorgcentrum Zonnig Huis Onder leiding van de hoofdverpleegkundige en in samenwerking met je collega’s voer je ondermeer volgende taken uit : preventieve en curatieve (verpleegkundige) handelingen volgens de richtlijnen van het zorgplan. Uitvoeren van hygiënische zorgen. Mondelinge en schriftelijke rapportage. Activeren en stimuleren van de bewoner. Begeleiden en ondersteunen van de activiteiten van het dagelijkse leven. Zorgen voor een aangename leefsfeer voor de bewoners. Zorgen voor de continuïteit van de dienst. Je vervult een rol bij de uitbouw van kwaliteitszorg in het woonzorgcentrum.

IS HET NOG

IN DE ZORG?

Je bent in het bezit van een diploma verpleegkundige (A2/ 4de graad BSO of A1 bachelor). Je bent enthousiast, gemotiveerd, leergierig, stressbestendig en zorgzaam. Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en werkt graag in een multidisciplinair team. Momenteel bieden wij 2 deeltijdse arbeidscontracten nachtdienst gemiddeld 18 u 45 per week - werkuren van 20 u 15’ - 07 u 00 Verloning volgens barema lokale besturen. Maaltijdcheques 7 €. 26 verlofdagen. Opleidings- en bijscholingsmogelijkheden. Fietsvergoeding. Volledige terugbetaling abonnement openbaar vervoer.

Solliciteren : Schriftelijk met cv en kopie diploma tav de voorzitter, OCMW A. Demaeghtlaan 30 1500 Halle. E-mail met cv en kopie diploma t.a.v Mevr. Longin Kelly Email : info.onthaal@ocmwhalle.be Telefonisch contact opnemen met Mevr. Longin Kelly op het nummer 02 361.16.16 Na sollicitatie contacteren wij u voor deelname aan selectieproeven/sollicitatiegesprekken. Spontaan solliciteren kan via het sollicitatieformulier op www.ocmwhalle.be

Neem een kijkje op onze facebookpagina en geef ook jouw mening. ‘UZ Brussel - de ofﬁciële facebookgroep’

Voor meer info, mail naar communicatie@uzbrussel.be of bel 02 477 80 80 UZ Brussel - Laarbeeklaan 101 - 1090 Brussel

034_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:42:26

Vacature voor hoofdverpleegkundige staat gemiddeld half jaar open

Graag meer boter bij de vis voor

hoofdverpleegkundigen

Ziekenhuizen en verzorgingsinstellingen kampen met een acuut gebrek aan hoofdverpleegkundigen. Het groeiende takenpakket zit daar voor iets tussen, maar ook het loon. Gewone verpleegkundigen verdienen vaak evenveel of meer en zijn daarom niet happig om een functie met een pak meer verantwoordelijkheid op te nemen.

tekort ligt volgens de ziekenhuizen bij het

leen nachten werkt evenveel zal verdienen

loon. Bij de start van hun loopbaan verdie-

als het hoofd van haar dienst.

nen hoofdverpleegkundigen tot 32% meer dan een gewone verpleegkundige. Na zeven à tien jaar is dat verschil echter volledig

Hoofdverpleegkundigen = manusjes-van-alles

uitgevlakt. Terwijl hoofdverpleegkundigen

Volgens Peter Degadt, gedelegeerd be-

vastzitten aan een dagdienst zonder over-

stuurder van Zorgnet, zijn de loonbarema’s

uren, kunnen basisverpleegkundigen hun

nooit meegegroeid met de functie van een

loon opkrikken met premies voor nacht-

hoofdverpleegkundige. “Vroeger stond de

(tussen 35% en 50% extra) en zondagdien-

hoofdverpleegkundige in voor de contacten

sten (tussen 56% en 70% extra).

met de artsen en legde de uurroosters vast.

Spreken van een tekort aan hoofdverpleeg-

Sinds juni vorig jaar krijgen verpleegkundi-

Ziekenhuizen worden echter steeds meer

kundigen is nog zacht uitgedrukt. Een vaca-

gen met een zogenaamde erkende beroeps-

geëvalueerd op ‘kwaliteitsvol handelen’ en

ture voor een hoofdverpleegkundige blijft

titel (een specialisatie in geriatrie, intensieve

daardoor heeft de hoofdverpleegkundige

gemiddeld een half jaar open staan. Dat

zorgen, spoed of oncologie, erkend door

er telkens nieuwe taken bij gekregen.” Door

bleek vorig jaar uit een steekproef van Zorg-

Volksgezondheid) een bijkomende premie

die explosie van het takenpakket werkt een

netVlaanderen, de werkgeverskoepel van de

van 3408,33 euro (bruto/per jaar). Een ge-

hoofdverpleegkundige vandaag als een

zorgsector. Van de vijftien algemene zieken-

riatrisch verpleegkundige met vijftien jaar

manager die van alle markten thuis is. “Het

huizen die aan het onderzoek meededen,

anciënniteit zal daardoor meer verdienen

aantal managementtaken is zeker toegeno-

gaven er veertien aan dat er minstens één

dan haar eigen hoofdverpleegkundige. De

men”, beaamt Hildegard Hermans, hoofd

dienst op zoek was naar een nieuwe hoofd-

loonspanning is intussen zo laag dat een

van de personeelsdienst van het Universi-

verpleegkundige. De oorzaak van dat acute

vroedvrouw die in een regime van 80% al-

tair Ziekenhuis Antwerpen (UZA). “Hoofd-

MEDI-2011-34 VERDIENEN HOOFDVERPL (3).indd 34

9/05/11 15:01

Foto Griet de koninck

035_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:42:35

verpleegkundigen coachen hun team, ze leggen verantwoording af voor de kwaliteit van de zorg door kwaliteitshandboeken bij te houden, ze houden het overzicht op de medicatie en het stockbeheer en zijn ﬁnancieel verantwoordelijk voor hun dienst. Tegelijk staan ze in voor de vakantieregeling en de uurroosters, ze mogen de menselijke kant en het contact met de patiënten niet uit het oog verliezen en moeten zich vrijmaken voor opleidingen en vergaderingen met de directie.”

Hildegard Hermans, hoofd van de personeelsdienst van het Universitair Ziekenhuis Antwerpen (UZA) “Sterke proﬁelen leiden we intern op tot hoofdverpleegkundige, maar door die lage loonspanning is dat niet makkelijk.”

Vacature MY TALENT.

MEDI-2011-34 VERDIENEN HOOFDVERPL (3).indd 35

35 9/05/11 15:01

036_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:43:15

HoofDverpleegkunDigen Haken ook af Door cHroniscH personeelstekort Het loon mag dan verpleegkundigen afremmen om voor een job als hoofd te kiezen, de hoofdverpleegkundigen zelf zien hun salaris niet als het grootste probleem (zo bleek uit een recent onderzoek in opdracht van het NVKVV, de grootste beroepsorganisatie voor verpleegkundigen). Joke Bosschaert stopte vorig jaar als hoofdverpleegkundige van een inwendige dienst, niet vanwege het loon, maar door het chronisch personeelstekort. “Wat je verdient, staat niet in verhouding tot die grote directe verantwoordelijkheid die je hebt. Dat speelt een rol, maar het geeft niet de doorslag. Mijn dienst had zich net hersteld na een paar ontslagen. En toen vertrokken er opnieuw mensen. Ik had geen tijd voor proactief werk of om een klinisch pad te ontwikkelen. Het bleef bij brandjes blussen. Dat gevoel om constant achter de feiten aan te hollen, zuigt je op de duur helemaal leeg. Zeker als je begint met het idee om de randvoorwaarden te creëren voor een dienst die draait op motivatie en goeie sfeer. En je aan het eind zelf niet meer gemotiveerd bent . En omdat ik vond dat de dienst recht had op iemand die er volledig voor gaat, heb ik mijn ontslag gegeven.”

MEDI-2011-34 VERDIENEN HOOFDVERPL (3).indd 36

Brutoloon HoofDverpleegkunDige versus Brutoloon a1-verpleegkunDige A1- verpleegkundige

Hoofdverpleegkundige

anciënniteit

loon

anciënniteit

loon

0 jaar 1 jaar 3 jaar 5 jaar 7 jaar 9 jaar 10 jaar 11 jaar 13 jaar 15 jaar 16 jaar 17 jaar 19 jaar 21 jaar 23 jaar 25 jaar 27 jaar

€ 2.100,18 € 2.253,05 € 2.320,99 € 2.388,92 € 2.722,51 € 2.791,79 € 2.837,97 € 2.907,25 € 2.976,53 € 3.045,80 € 3.284,43 € 3.353,71 € 3.422,98 € 3.492,27 € 3.561,54 € 3.630,82 € 3.700,10

0 jaar 1 jaar 3 jaar 5 jaar 7 jaar 9 jaar 10 jaar 11 jaar 13 jaar 15 jaar 16 jaar 17 jaar 19 jaar 21 jaar 23 jaar 25 jaar 27 jaar

€ 2.707,95 € 2.815,17 € 2.893,53 € 2.971,89 € 3.050,25 € 3.128,61 € 3.174,79 € 3.253,15 € 3.331,51 € 3.409,88 € 3.488,24 € 3.488,24 € 3.566,59 € 3.644,96 € 3.723,32 € 3.801,68 € 3.880,04

(bron: ZorGnet Vlaanderen)

Niet alleen de optelsom van taken maakt de

te weinig rekening met die situatie. Zodra er

functie zwaar. Een hoofdverpleegkundige

geld is voor de sector moet dat naar het loon

staat precies op de plek waar de vragen van

van de hoofdverpleegkundigen gaan.”

patiënten, directie en verpleegkundigen sa-

In het mini-sociaal akkoord dat half maart

menkomen. “Omdat we zelf sinds een jaar of

werd ondertekend is daar niets van terug

twee merken dat het moeilijker wordt men-

te vinden. De sector hoopt daarom dat een

sen te vinden, proberen we de sterke proﬁe-

nieuwe regering werk maakt van een uitge-

len onder de verpleegkundigen intern op te

breid sociaal akkoord voor de volgende vijf

leiden om de gaten te vullen”, zegt Hildegard

jaar. “Samen met de vakbonden hebben we

Hermans. Maar dat is, vooral door die lage

een voorstel uitgewerkt waarbij alle func-

loonspanning, niet makkelijk. Verpleegkun-

ties opnieuw gewaardeerd worden volgens

digen zien natuurlijk ook hoe zwaar het wer-

graad van verantwoordelijkheid en deskun-

ken is als hoofd van een dienst. Bovendien

digheid. Op basis daarvan hebben we een

moeten ze de stap naar die promotie zetten

nieuw stelsel van verloning gemaakt. Het is

op een moment dat ze door hun anciën-

echt gesneden brood voor de volgende mi-

niteit evenveel of meer verdienen in hun

nister van Sociale Zaken,” aldus nog Peter

huidige functie. “De sectorverloning houdt

Degadt. Wouter De Broeck

9/05/11 15:01

037_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 14:36:32

IK HEB MEER DAN FANTASTISCHE COLLEGAâ&#x20AC;&#x2122;S! EN JIJ? Zin in een job in thuisverpleging die volledig je ding is, maar dan nog beter? Word dan mijn volgende collega!

Surf naar

www.mijncollegaszijnfantastisch.be Of bel naar

09 235 85 88

www.mijncollegaszijnfantastisch.be

038_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:43:14

Tijdens de inleefsessies wordt de ervaren verpleegster in de rol van zorgbehoevende hoogbejaarde geduwd.

MEDI-2011-38 inleef STIMUL (4).indd 38

9/05/11 15:06

039_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:43:17

stimul organiseert inleefsessies voor verplegers en studenten

Geroutineerde verpleegkundige wordt zorgbehoevende hoogbejaarde

Foto soFie van hooF

In het ‘zorg-ethische lab’ sTimul ervaren geroutineerde verplegers wat het betekent om hoogbejaard en zorgbehoevend te zijn. Ze worden er in bed getild en op de wc gezet door studenten verpleegkunde. “Zo leren ze dat oude mensen geen kleine kinderen zijn, maar recht hebben op respect en privacy.”

Een maandagochtend in het statige he-

huis. Vandaag start ze bij sTimul aan een

renhuis van sTimul in het West-Vlaamse

tweedaagse inleefsessie bejaardenzorg

Moorsele. De 85-jarige Jeanette zit op

voor actieve zorgverleners en studen-

haar kamer te wachten op verzorging.

ten zorgen verpleegkunde. “Ik werk al

“Het duurt wel erg lang”, sakkert ze.

dertig jaar in een verzorgingsinstelling”,

Jeanette heeft last van tunnelzicht, is

vertelt ze. “Ik heb de voorbije dagen uit-

hardhorig en niet goed meer te been.

gekeken naar deze inleefsessie, maar

“Met een looprek durf ik heel voorzich-

ben tezelfdertijd ook een beetje bang. Ik

tig nog een klein eind te stappen”, zucht

hoop dat ik veel zal bijleren.”

ze. “Maar het zou ﬁjn zijn als een ver-

Dat is ook de hoop van Muriel, laatste-

pleger me daarbij kon helpen.” Waarna

jaars verpleegkunde aan het Instituut

Jeanette uit haar rol valt en in de lach

voor Verpleegkunde Sint-Vincentius in

schiet.

Gent. Zij zal straks Jeanette (alias Anita)

In het ware leven heet Jeanette Anita, is

met hulp van de ‘stalen verpleegster’ in

ze geen 85 maar 49 en werkt ze als ver-

bad tillen. “Ik vind het best wel span-

pleegster in een rust- en verzorgingste-

nend. Dit is geen gewone stage. De

vacature MY TALENT.

MEDI-2011-38 inleef STIMUL (4).indd 39

39 9/05/11 15:06

040_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:43:45

Trees Coucke, directrice sTimul

“er is soms geen respect voor privacy: oude mensen worden op het toilet gezet met de deur wagenwijd open.”

volgende twee dagen zullen wij mensen

is niet zo uitzonderlijk dat mensen tussen

verzorgen die al jaren in het vak staan. Ik

hun 78e en hun 98e zorgafhankelijk zijn.

ben benieuwd om achteraf van hen te ho-

Het is heel belangrijk dat er gedurende die

ren wat we goed en minder goed gedaan

periode in de verzorgingsinstelling veel

hebben.”

aandacht is voor de levenskwaliteit van de

Kleine kinderen

het geval.”

Drie jaar geleden ging sTimul onder impuls van directrice Trees Coucke van start.

Trees Coucke gaf 15 jaar les aan een hoge-

“sTimul is een zorg-ethisch lab”, zegt ze.

school voor verpleegkunde. “Ik heb toen

“Wij willen de kwaliteit van de bejaarden-

geleerd dat studenten verpleegkunde heel

zorg op een hoger niveau tillen. Door de

goed begrijpen wat kwaliteitsvolle zorg

evolutie in de medische wereld gaat de

inhoudt. Ze weten dat je als verpleger niet

‘technische zorgverlening’ er razendsnel

moet betuttelen en de privacy van pati-

op vooruit, maar raakt de mens op het

enten moet respecteren. In theorie we-

Foto soFie van hooF

bewoners. Jammer genoeg is dat niet altijd

achterplan. Op het moment dat een ou-

ten ze dat allemaal; in de praktijk valt het

de hebben daar in het begin moeite

dere afhankelijk wordt van zorg, nemen

soms lelijk tegen. Want als ze dan op stage

mee, maar passen zich snel aan en

de hulpverleners het over. Vaak doen ze

gaan, nemen ze de slechte gewoontes van

nemen de routine over van de ‘oude

dat met een arrogante ingesteldheid: ‘Wij

de mensen op de vloer over. Als je in een

rotten’. Verplegers argumenteren altijd

weten wat goed voor je is en bepalen hoe

doorsnee verzorgingstehuis rondloopt,

dat de werkdruk te hoog ligt. Ze heb-

je leven er verder zal uitzien.’”

zie je mensonwaardige toestanden. Oude

ben natuurlijk een punt: tien minuten

Door onze stijgende levensverwachting

mensen worden behandeld als kleine kin-

om iemand te wassen is weinig. Maar

brengen steeds meer mensen de laatste

deren en er is geen respect voor privacy:

waarom zou je dat niet op een vrien-

jaren van hun leven in een rust- en ver-

ze worden op het toilet gezet met de deur

delijke manier doen? We merken nu

zorgingstehuis door. Trees Coucke: “Het

wagenwijd open. Studenten verpleegkun-

dat hulpverleners soms heel gelaten

MEDI-2011-38 inleef STIMUL (4).indd 40

9/05/11 15:06

041_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:43:56

Wie ervoor kiest om verlamd te zijn, zit twee dagen lang in een rolstoel.

worden, een gevoel dat ze overdragen op

en een nacht in de huid van een bejaarde

met de lift in bed getild worden en op het

de bewoners. Die sluiten zich in zichzelf

bewoner van een verzorgingsinstelling. Ze

toilet gezet worden. Tijdens zo’n inleefses-

op en reageren niet meer. ‘Wat is eigenlijk

worden gewassen, gevoed, op de wc getild

sie gebeurt het soms dat simulanten kla-

het probleem?’ zeggen de hulpverleners

en verzorgd door een tiental studenten

gen dat niemand naar hen omkijkt. Dat

dan. ‘De mensen klagen toch niet?’”

verpleegkunde in opleiding. Vanmorgen

is een ideaal moment om met hen terug

hebben de nieuwe ‘inwoners’ en hun ver-

te koppelen naar hun eigen werksituatie.

Vicieuze cirkel

plegers kennis met elkaar gemaakt. De

Want in de praktijk zitten bejaarde inwo-

Met sTimul wil Trees Coucke studenten

inwoners kiezen zelf hun ‘proﬁel’ en be-

ners in een verzorgingstehuis soms ook

verpleegkunde en verplegers uit die vi-

palen hoe zorgafhankelijk ze willen zijn.

urenlang in hun rolstoel op aandacht van

cieuze cirkel halen. “Twee keer per week

Wie ervoor kiest om verlamd te zijn, zal

een verpleger te wachten.”

kruipen acht zorgverleners twee dagen

tot morgen in een rolstoel zitten. Ze zullen

Jan Stevens

vacature MY TALENT.

MEDI-2011-38 inleef STIMUL (4).indd 41

41 9/05/11 15:06

042_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:44:10

JULIE

TTE B INO

E D M E O R E B 5 S R E T S G E E L P VER

CHE

Neen, een e chte v Binoch erplee e niet. gster Maar is actr in The h aar ro ice Ju English l als ve liette Patien in 199 r p le t e is 6 in d gkund m e m ige orabe e zale Ook J l. De ﬁ n vers uliette cheen lm die Binoch , Oscar w on 9 O e viel voor ‘b in de scars. este vr speelt prijzen ouweli zich a m e jk t e f een aan h bijrol’. reldoo et eind Het ve rlog in e r h v a a e al en Tos n de T Binoch caans weede e (Han veldho Wea) ver heuge s p zorgt itaal. J nverlie er een uliette s. Als barde patiën het zie erd en t met k e n g geh e uis wo ëvacu haar p eerd, b rdt ge atiënt b li – o jf md t Hana ie weg reizen samen – achte ens zij met n toesta r in ee n verv nd nie allen k t mag looster …

BIOLA

KONINGIN FA

la de Mora y functie van Fabio ste ijk gr lan be De gin van België g die van konin lan en jar is on Arag haar carrière als it begon Fabiola geweest. Maar oo leiding in Maop Ze volgde een e. dig un gk lee rp ve in een militair als verpleegster rt ko e rkt we en drid de ze met korid. Daarna trouw ad M in uis nh ke zie naar België. Erg en verhuisde ze ijn ew ud Bo g nin verpleegkunde loopbaan in de ar ha de ur du g lan dus niet…

DEBBIE

elverbe t de o de t m t efaa reek b p s e i e naam ie was d enlijk? Z g w i Haar e r rismaa gale en a ding, ightin 820 in e g als N 1 nce leidin iet n in Flore n op n bore e e E g . nog ilie werd e fam gen stond h e e c t s b i t – le ige a tocra d g n n ng i u t igh egk rvari verple s deed N lie - zelf e u D its du ami en in mp” echt, aar f z h i E u n h C a la ste nv REN E et de rging de zi FLO GAL verzo e vrouw m n de mo N I n T i H a d p v G “ o I s N er am bijna dlegg gron eg de e e r d k n e rijs. Z én va als é en Pa n d e n i z la ge ordt nde. egku en w le p r ns e ve dern Cosema

ROWE

ze in r toen leegste rp e n en v o s e dez l Jack d werd Michae n e r k haar te e s b p e leerd Wereld met po n o d s k a c tr elijk a zijn nk. Ja loog. N n scho het huw to re a e d rm in e ee k zijn d vreesde hem tw resley tijk van k P ra e p ri a e in d . Deba M worden kennen met Lis te jk r li e e d w hu er va voor te e hem mislukte ooit me n ld te n s o , , s k n l Jac gezegd kson-fa Michae en. Zo rote Jac g jg ri n k e w e e, g Ro e ren te bie Row n kinde en droe e e m z a s n e en ver aan heidd trouwen deren o 999 sc in 1 k In e . d aan rag en van zo ged ooi bed derecht m e o n h e e e edig voor het voll . In ruil Jackson l e a h Mic tuurlijk. onst na dito wo

ies Tekst: M

GALYNA KOLOTNYTSKA

MEDI-2011-42 FUN BEROEMDE_VERPLEEGSTERS (1).indd 42

Ze klin kt niet meteen maar bekend de na a in de m van ha meer. oren, Jarenla ar pati n ënt de g was K te verp s te olotnyts leegste ka de r van Kadha vasde Lib ﬁ. De ische rondbo zo’n 9 kolone rstige d l jaar ge a m e verh le den va Libië o uisde nuit O m er in ekraïne een zie Een tijd naar kenhuis je later te wer w erd ze gevoeg k en. door K d aan adhaﬁ zijn pr toen in to iv e éperso 2011 neel. M hevige Libië k aar onluste eerde n ze hem uitbrak ze opn en in de rug ieuw n toe en aar ha vertrok ar thuis land.

9/05/11 15:10

043_GPV2QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:29:42

EEN ZORGJOB MET POWER, HET DOET IETS MET JE. AZ KLINA is hét acute ziekenhuis voor de regio Noord-Antwerpen. Met moderne infrastructuur, toptechnologie en een uitgebreid aanbod medische disciplines leveren we kwaliteitszorg die de patiënt centraal stelt. Onze sterk uitgebouwde oncologische zorg, materniteit of pijnkliniek zijn maar enkele voorbeelden van het diverse medische aanbod. Bovendien is AZ KLINA voor onze 1200 medewerkers een grote, vriendelijke werkomgeving: als werkgever hebben we een paar ijzersterke troeven in onze mouw. Zoals een net iets betere werk-privébalans dan elders. En héél veel aandacht voor opleiding en ontwikkeling. De voordelen van een job bij AZ KLINA? Je raakt er helemaal ondersteboven van.

WWW.KLINA.BE AZ KLINA . Augustijnslei 100 . 2930 Brasschaat

044_GPV2QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 16:15:33

rol van leidinggevenden cruciaal in omgang met stress

Stress: Verpleegkunde is een beroep waar je met veel stress te maken krijgt. Met ziekteverzuim, grotere kans op burnout en een vrij grote uitstroom als logisch gevolg. Is er een remedie voor al die stress?

MEDI-2011-44 PRAKT. VERH. STRESS (4).indd 44

Stress heb je in elk beroep, niemand die

sche druk, (het gebrek aan) controle en

daaraan twijfelt. Maar bij verpleegkun-

beslissingsvrijheid in de job en ten slotte

digen ligt die gevoelig hoger dan bij veel

sociale steun via collega’s en leidinggeven-

andere beroepen, zo toont onderzoek uit

den. Uit het onderzoek bleek dat de psy-

2008 bij 1.094 verpleegkundigen van Rik

chologische druk signiﬁcant signiﬁcant hoger was

Verhaeghe, professor aan de Faculteit Ge-

bij alle verpleegkundigen en dat tegelijk

neeskunde en Gezondheidswetenschap-

het gevoel van controle veel minder groot

pen van de Universiteit Gent. “We vergele-

was dan in andere beroepen. “Tel die twee

ken de stress bij de verpleegkundigen met

zaken bij elkaar op, en je komt terecht bij

die van mensen in dezelfde leeftijdscate-

een groep die spanning ervaart. Dat is lo-

gorie en min of meer hetzelfde opleidings-

gisch. Kijk, mensen kijken soms op naar

niveau in andere beroepen en sectoren,

ceo’s die 12 à 13 uur per dag werken. De

zoals machine-operatoren, boekhouders,

psychologische druk is bij hen zeker groot,

administratieve medewerkers, compu-

maar als je veel controle hebt, valt dat heel

terspecialisten, … Daaruit bleek dat ver-

goed mee. Meer zelfs: door de controle

pleegkundigen signiﬁcant meer onder

neemt de dynamiek toe. Mocht een ceo

stress lijden.”

in dezelfde omgeving als een verpleger

Verhaeghe maakt bij die stress een onder-

terechtkomen, zou hij het hoogstwaar-

scheid tussen drie aspecten: psychologi-

schijnlijk even moeilijk krijgen. Om de

9/05/11 15:11

045_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:44:28

de stille sluipmoordenaar

simpele reden dat de controlemogelijkheid er niet is. Zoveel spanning leidt op termijn tot gezondheidsproblemen: hartproblemen, bloedbeelden die veranderen, andere biomarkers (gegevens waaraan een dokter de symptomen van een ziekte of klacht kan herkennen, nvdr) die wijzigen. Uiteindelijk leidt het in sommige gevallen

“De stress is de laatste jaren toegenomen omdat de opnameduur van patiënten korter geworden is.” Professor Rik Verhaeghe, Universiteit Gent

omdat zij te maken hebben met een constant hoge druk. En als de druk dan nog es verhoogt, wordt het te veel.” Opvallend is dat het ziekteverzuim bij verschillende beroepen steeg naarmate de beslissingsvrijheid afnam. En nog opvallender: sociale ondersteuning door collega’s en leidinggevenden speelt een cruciale rol bij het terugdringen van ziekteverzuim. “De cijfers

tot burn-out. De stress is de laatste jaren

zijn op dat vlak indrukwekkend: de kans

ook toegenomen omdat de opnameduur van patiënten korter geworden is. Mensen

neemt, neemt het ziekteverzuim bij ver-

op ziekteverzuim verminderde tot 200%

blijven alleen nog in het ziekenhuis wan-

pleegkundigen toe. In tegenstelling tot bij

bij sociale ondersteuning. De conclusie is

neer ze het meest hulpbehoevend zijn. In

andere beroepen, waar er zelfs een kleine

duidelijk: je moet ofwel de beslissingsvrij-

die periode verwachten ze ook het meest

daling te zien was. Een verklaring daarvoor

heid en controle vermeerderen of de soci-

hulp en zijn ze het meest veeleisend.”

is dat mensen in de industrie een tandje

ale ondersteuning verbeteren, vooral een

Nog een belangrijk stresssymptoom: afwe-

bijsteken als de druk groter wordt. Dat

taak voor de leidinggevende. Dat eerste is

zigheid wegens ziekte. Die bleek zowel in

lukt hen, omdat ze weten dat het tijdelijk

niet altijd mogelijk, wat de rol van de lei-

frequentie als duur hoger in ziekenhuizen.

is. Af en toe harder werken kan zelfs leuk

dinggevende heel groot maakt.”

“Naarmate de psychologische druk toe-

zijn. Bij verpleegkundigen ligt dat anders,

Een algemene conclusie dus, al zijn

vacatUre MY TALENT.

MEDI-2011-44 PRAKT. VERH. STRESS (4).indd 45

45 9/05/11 15:12

Foto UZ LeUven / Lies WiLLaert

046_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:44:57

MEDI-2011-44 PRAKT. VERH. STRESS (4).indd 46

9/05/11 15:12

Foto UZ LeUven / Lies WiLLaert

047_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:45:03

er tussen verpleegkundigen ook grote

dat kan verbeteren, moet je niet aarzelen,

verschillen, benadrukt Rik Verhaeghe. En

maar dat kan niet overal. Zo blijft er een

daar moet niet minder rekening mee ge-

beslissende rol weggelegd voor de leiding-

houden worden. “Werken op de spoed-

gevende. Hij moet zijn personeel zoveel

dienst, intensieve zorgen, hospitalisatie of

mogelijk ondersteunen, en herkennen

een polikliniek: het geeft een heel andere

wanneer iemand over zijn grens aan het

stress. De stress op intensieve zorgen is

gaan is. Vroeger waren verzorgenden heel

bijvoorbeeld lager dan op hospitalisatie of

hard voor elkaar. Wanneer iemand uitviel,

in een polikliniek. De psychologische druk

werd hij als zwakkeling gebrandmerkt.

is weliswaar hoger, maar er zijn meer buf-

Maar zodra je ziet dat mensen beginnen af

fers, waardoor ze het beter aankunnen. En

te haken, moet je je de vraag stellen of er

ook de verschillende stressfactoren wijken

geen probleem is en of anderen niet vroeg

af van dienst tot dienst. Meer controle en

of laat gaan volgen. Monitoren is dus zeer

beslissingsvrijheid heeft bij intensieve zor-

belangrijk. En stress bespreekbaar maken.

gen geen invloed, bij hospitalisatie wel.

Twee cruciale taken voor leidinggevenden.

Sociale ondersteuning gaf dan weer net

Dat impliceert dat er moet geïnvesteerd

het omgekeerde effect. Hoe dat komt? De

worden in het goed opleiden van leiding-

hoofdverpleegkundige kan niet veel doen

gevenden. Ze hebben er nood aan, ze voe-

om te zorgen dat ze hun werk rond krijgen.

len dat ook zelf aan. Want er is een tekort

Als je wel controle geeft - ik mag zelf rege-

aan goeie leidinggevenden in de zorgsec-

len wanneer ik wat kan doen -, dan heeft

tor. De loonspanning tussen leidingge-

dat invloed op het stressniveau bij hospi-

vende en gewone verpleger is helaas bijna

talisatie. Bij intensieve zorgen niet, omdat

nihil. Dat zou moeten veranderen.”

ze daar in een strikt en gestandaardiseerd

Nog een mogelijke oplossing voor stress

stramien werken, waar veel minder kan

is volgens Rik Verhaeghe een grondige

van afgeweken worden. Hoe je stress het

doorlichting van de manier waarop som-

best aanpakt, is dus heel erg gelinkt aan

mige afdelingen werken. “In het UZ heb-

het soort verpleegkundigen en de speci-

ben we een proefproject opgezet in de po-

ﬁeke dienst waar het over gaat.”

likliniek, waar alles vrij chaotisch verliep. Niemand zag door de bomen het bos nog.

AfrikAAnSe ziekenhuizen AlS leerSchool Pas als je in een echt stressvolle situatie verzeild geraakt, weet je wat je overkomt. Met dat eenvoudige idee in het achterhoofd sturen verschillende Vlaamse verplegersscholen studenten naar Afrika, Zuid-Amerika, Oost-Europa of zelfs Scandinavische landen, om ze daar te laten kennismaken met heel moeilijke en soms extreme werkomstandigheden. Een harde leerschool die hun karakter moet vormen en stress-situaties in eigen land in een ander perspectief moet leren plaatsen. Luc Van Gorp van het Centre for Health Services and Nursing Research van de K.U.Leuven: “Omdat de stages te kort zijn, komen verplegers in spe nog te weinig in aanraking met het harde verplegersleven. Omgaan met stress is vaak nog een manco in de opleiding. Door studenten naar het buitenland te sturen, leer je ze kennismaken met stress én doe je aan persoonsvorming. Ze komen zichzelf tegen in een context die ze niet zelf bepaald hebben. We merken dat mensen beter gewapend terugkeren van zo’n buitenlandse stage. Ze zijn beter gekaderd. Het is natuurlijk maar één manier om hen met stress vertrouwd te maken, maar wel een belangrijke.”

Baas moet personeel ondersteunen

Een expert bracht alle processen in kaart

Rik Verhaeghe hoedt zich dus voor alge-

en optimaliseerde ze, in samenspraak met

mene adviezen om stress te verminderen

de medewerkers. Na een jaar tijd was er

bij verpleegkundigen, maar ziet wel een

een duidelijke verbetering merkbaar: de

zeer belangrijke rol weggelegd voor lei-

wachttijden werden een heel stuk korter

dinggevenden. “Je moet altijd kijken naar

en verplegers wisten beter wat ze moesten

daar serieus werk van maken: “Het zieken-

de dienst waar je het over hebt, maar

doen. En dat terwijl het aantal patiënten

huispersoneel krijgt al jaren opleidingen

toch: het belang van de leidinggevende

gestegen was.” Met fysieke stress hield Ver-

rond fysieke stress. Hef- en tiltechnieken

is onvoorstelbaar groot. Beslissingsvrij-

haeghe zich in zijn onderzoek niet bezig,

bijvoorbeeld. En de tevredenheid daarover

heid en controle zijn ook belangrijk. Als je

al is hij er van overtuigd dat ziekenhuizen

groeit ook bij verplegers.” Dominique Soenens

vacatUre MY TALENT.

MEDI-2011-44 PRAKT. VERH. STRESS (4).indd 47

47 9/05/11 15:12

048_GPV2QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 14:41:15

een

plus AZ-ST.ELISABETH

www.sezz.be

voor

zorg

VERPLEEGKUNDIGE RECOVERY

Als recovery verpleegkundige werkt u nauw samen met het operatiekwartier. U bent verantwoordelijk voor de postoperatieve zorg van de patiënt.

VERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGEN

De afdeling intensieve zorgen vormt een aparte uitdaging; het contact met de artsen, patiënten en familie is er intenser. Het bestaande team zoekt een gemotiveerde collega die instaat voor de zorg en observatie van de patiënten.

VERPLEEGKUNDIGE GERIATRIE

U verleent kwalitatief hoogstaande verpleegkundige zorg aan oudere zorgvragers met multiple pathologie. U helpt hen hun zelfstandigheid te behouden of te verhogen. U levert een belangrijke bijdrage aan het verhogen van hun levenskwaliteit.

VERPLEEGKUNDIGE MOBIELE EQUIPE

Op de verschillende verpleegeenheden draagt u bij tot de professionele zorg en behandeling van patiënten. U wordt tewerkgesteld in een uurrooster op uw maat met een weekendregeling van 1 op 4 weken.

Ter versterking van onze teams zijn wij op zoek naar volgende proﬁelen m/v:

VERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER

U staat in voor de voorbereiding en de assistentie bij heelkundige ingrepen. U biedt eveneens hulp bij anesthesie, omloop en instrumentatie. U bent bereid ﬂexibel te werken en na een inwerkperiode zal u eveneens ingeschakeld worden in de wachtdienst.

VROEDVROUW

U wordt tewerkgesteld als vroedvrouw op de dienst materniteit, verloskwartier en dienst neonatologie.

DIENSTHOOFD ADMINISTRATIE EN FACTURATIE

U bent een expert in het domein van ziekenhuisfacturatie of u bent bereid uw huidige kennis daarin verder uit te diepen. U organiseert en coördineert het volledige facturatieproces en het debiteurenbeleid. U hebt de dagelijkse leiding over 15 medewerkers. U bent zowel binnen als buiten het ziekenhuis het aanspreekpunt voor alle facturatiegebonden materie. U bent pc-vaardig en bent bereid zich verder te bekwamen in het facturatiepakket.

VOOR MEER INFORMATIE EN ONS AANBOD SURF NAAR ONZE WEBSITE

WWW.SEZZ.BE

Het AZ Sint-Elisabeth te Zottegem is een dynamisch regionaal ziekenhuis met 334 ziekenhuisbedden en meer dan 800 personeelsleden dat de lat inzake kwaliteitsgeneeskunde en zorg bijzonder hoog legt en de drempel voor huisartsen, patiënten en familie laag.

www.sezz.be

U kunt uw sollicitatiebrief met cv richten tot Mevr. Vanessa De Mulder, hoofd personeelsdienst Godveerdegemstraat 69, 9620 Zottegem Vanessa.DeMulder@sezz.be Tel.: 09 364 83 91

049_GPV3QU_20110516_MTNHP_00_VMGinside-QXP8 9/05/11 17:18 Page 49

Meer dan een job Bij Delhaize BelgiĂŤ staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en de vele getalenteerde medewerkers voorop. Dankzij hun passie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven. In ruil bieden wij onze medewerkers alle troeven om een boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen, bijvoorbeeld als (m/v)

Jouw wilskracht, onze mensen.

Arbeidsgeneesheer Verpleegster Meer weten? Surf snel naar jobs.delhaize.be voor een uitgebreide functiebeschrijving en meer info over werken bij Delhaize.

Ziekenhuis Inkendaal, expert in revalidatie werft aan

Verpleegkundigen Voor meer info surf naar onze vernieuwde website: www.inkendaal.be

050_GPV2QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 16:16:02

verpleegster Later wil ik

Later, als ik groot ben, word ik piloot, juf, of…verpleegster. 4 meisjes over hun droom: verpleegster worden. Onbevangen en puur, zoals alleen kinderen dat kunnen.

worden

Emma Andries, 10 jaar

“Ik kijk graag naar al die medicijnenpotjes” “Als ik later geen verpleegster kan woro

Soms vertelt mama over moeilijke patio

den, zal ik proberen om in een labo te

enten op haar werk, maar dat zijn er niet

gaan werken. Maar verpleegster is mijn

zoveel. Ik hoop dat ik er later zo geen teo

eerste keuze. Mijn mama is verpleegster

gen het lijf loop. Ik ga soms wel eens mee

en als er thuis iemand ziek is, probeer ik

met mama naar het rusthuis. Ik kijk graag

zo veel mogelijk te helpen. Mijn mama

naar al die verschillende medicijnenpoto

werkt in een rusthuis. Ik denk dat ze het

jes waar de namen van de mensen op

wel ﬁjn vindt dat ik haar wil opvolgen,

gekleefd staan. Ik ben heel trots op mijn

maar ze waarschuwt me nu al dat het niet

mama dat zij al die honderden verschilo

altijd de mooiste job is. In het begin zei

lende pilletjes er in mag stoppen.”

ze: ‘Je mag later alles worden, behalve

“Mijn mama heeft me laatst verteld dat

verpleegster.’ Ik weet wel zeker dat ze nu

het niet zo gemakkelijk is om iemand een

stiekem een beetje hoopt dat ik ook in de

prik te geven. Je mag je niet vergissen,

verpleging ga.”

want mensen kunnen verlamd raken als je in een bepaalde spier spuit. Zij heeft

MEDI-2011-50 VERPLEEGSTERKES (5).indd 50

“Mama moet heel dikwijls in het weeko

eerst spuitjes leren geven in een sinaaso

end en op feestdagen werken; mij schrikt

appel, dan op een pop en dan pas in het

dat niet af. Het liefst van al word ik thuiso

echt. Binnen twee jaar ga ik naar het mido

verpleegster. Dan heb ik mijn eigen autoo

delbaar. Misschien kies ik dan wel al een

tje en rij ik bij de zieke mensen van deur

richting die me voorbereidt op verpleego

tot deur.

sterstudies.”

9/05/11 15:16

Foto GrIet DekonInck

051_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:45:44

vacature MY TALENT.

MEDI-2011-50 VERPLEEGSTERKES (5).indd 51

51 9/05/11 15:16

052_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:46:02

Sophia Van Bogaert, 10 jaar

“verpleging is net hetzelfde als ballet” “Ik verzorg heel graag mensen; ik vind dat leuk. Als mijn papa ziek

len, mag ik me heel raar gedragen en soms zelfs een beetje

is, breng ik hem ontbijt op bed. Ik zou heel graag verpleegster wilo

bekakt. (lacht)”

len worden, alleen kan ik niet zo goed tegen bloed. Ik denk dus niet dat ik later bij een chirurg zal gaan werken, wel in de kamers

“Sommige patiënten zullen later misschien heel vervelend tegen

van het ziekenhuis of op de kinderafdeling. Mijn mama is nu voor

me doen. Die ga ik dan gewoon negeren. Ik zal ze wel verzorgen,

verpleegster aan het studeren. Ze zit in het eerste jaar en zij kan

maar ga gewoon niet luisteren naar wat ze allemaal vertellen. Een

me er nu al veel over vertellen.”

verpleegster moet proberen om altijd heel aardig te zijn en moet

“Ik kijk heel graag naar series op tv waar verpleegsters en

dood. In mijn klas zit nog een meisje die ervan droomt om vero

heel zieke mensen aanmoedigen, want anders gaan ze misschien pleegster te worden. Geen jongens, al is het ook een beroep voor

Als ik geen verpleegster kan worden, lukt het me misschien

hen. Verpleging is net hetzelfde als ballet: het is geschikt voor zoo

wel om te gaan acteren. Dan kan ik een ander personage speo

wel jongens als meisjes.”

Foto GrIet DekonInck

dokters de hoofdrol in spelen. Mijn hobby is toneel spelen.

MEDI-2011-50 VERPLEEGSTERKES (5).indd 52

9/05/11 15:16

053_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:46:03

Hanne De Caluwé, 7 jaar

Foto GrIet DekonInck

“Ik twijfel soms tussen juf of verpleegster”

“Ik denk dat ik later verpleegster zal woro

kenhuis en ik weet nog niet of ik daar wel

den. Helemaal zeker ben ik nog niet. Ik

zou willen werken.”

twijfel soms tussen juf of verpleegster. Mijn mama is ook verpleegster. Ze rijdt

“Ik hoop dat ik mensen later een prikje zal

rond met haar auto naar de zieke mensen

durven geven. Ik heb er zelf wel al eens

in de buurt. Als mama iemand van onze

een gehad, en dat deed wel een beetje

familie of van de buren moet verzorgen,

pijn. Mijn mama vindt het wel ﬁjn dat ik

mag ik wel eens mee. Ik krijg dan altijd een

haar later zal opvolgen. Ik denk niet dat

snoepje, mijn mama niet. Ik heb dan ook

ik later ’s nachts zal moeten werken. Mijn

een witte jas aan, net dezelfde als mama.

mama werkt altijd ’s morgens. Ze werkt

Alleen dat kruisje staat er bij mij niet op.

deeltijds en heeft nog veel tijd over voor

Mijn mama is ooit eens bij mij in de klas

ons. Dat vind ik heel leuk.”

op bezoek geweest om over haar beroep te komen praten. Mijn mama doet haar

“Ik zal nog veel moeten leren voor ik vero

werk heel graag. Alle andere kindjes hebo

pleegster ben. Ik zit nu in het tweede leero

ben toen ook zo’n jasje gekregen. Somo

jaar en soms is het moeilijk. Maar ik heb

mige meisjes in mijn klas dromen er ook

wel altijd goeie punten. Ik ga vijf keer per

van om verpleegster te worden, maar de

week turnen. Na de turnles moet ik dan

jongens niet. Behalve Rien, want zijn papa

nog mijn huiswerk maken. Maar het zal

is ook een verpleger. Hij werkt in het zieo

wel lukken.”

vacature MY TALENT.

MEDI-2011-50 VERPLEEGSTERKES (5).indd 53

53 9/05/11 15:16

054_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:46:29

Elle Onghena, 9 jaar

Foto GrIet DekonInck

“Ik ben niet bang van prikken”

“Ik weet al drie jaar dat ik later verpleegster

dere mensen.

zal worden. Ik schrijf dat vaak in vriendeno

Ik vind het soms wel eng om iemand die

boeken. Ik help graag mensen. Het liefste

zich in zijn vinger gesneden heeft, te zien

speel ik met rolletjes verband en met al die

bloeden. Maar mijn eigen bloed vind ik

dingen die dokters en verpleegsters geo

best lekker. Ik wil nooit chirurg worden.

bruiken. Toen ik nog klein was, omzwacho

Dan zie je al dat bloed en ik denk dat ik

telde ik mijn armen en benen helemaal

daar niet goed tegen zal kunnen.”

met verband. Ik kon niet altijd zelf overal aan, dus werd ik af en toe door mijn mama

“Of er nog kindjes in mijn klas verpleo

geholpen. Ik zou liefst verpleegster zijn

ger willen worden? Ik denk het niet. Zelf

op de kinderafdeling van een ziekenhuis.

ken ik geen verplegers of verpleegsters.

Niet bij oude mensen, nee.”

Mijn papa is advocaat. Soms twijfel ik of ik niet beter voor dat beroep zou kiezen.

“Ik ben niet bang van prikken. Toen ik

MEDI-2011-50 VERPLEEGSTERKES (5).indd 54

Al denk ik dat het toch verpleegster zal

klein was, heb ik er zelf verschillende geo

worden. Geen dokter, want dan moet je

kregen. Wij kennen een dokter, een speo

ook ’s nachts werken. Verpleegsters ook? Ik

cialist die prikjes geeft, en daar gaan wij

heb geen schrik om hard te werken. Ik ben

altijd naartoe. Soms doet dat een beetje

wel bang dat er later in het ziekenhuis ieo

pijn. Maar ik weet wel zeker dat ik later

mand zal sterven, want mensen gaan niet

ook wel prikjes zal kunnen geven aan ano

graag dood.” Jan Stevens •

9/05/11 15:16

055_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 14:43:01

Bij ZNA kreeg ik grootste onderscheiding. Cliff Feyen is een van de vele verpleegkundigen van ZNA, de grootste gezondheidszorgorganisatie van België. Hij was onlangs een van de laureaten in de wedstrijd ‘Parel van een verpleegkundige’, een verkiezing die wordt georganiseerd door de beroepsorganisatie NVKVV.

Wil jij ook in zo’n tof team terechtkomen? Op www.zna.be/vacature vind je een overzicht van alle vacatures die er momenteel bij de verschillende sites van ZNA zijn. Daar vertellen we je ook meer over wat werken bij ZNA precies inhoudt, en je kan er ineens solliciteren. Tot binnenkort?

www.zna.be/vacature

821 - ZNA567 - © foto Dirk Kerstens

“Mijn collega’s hadden me buiten mijn medeweten ingeschreven. Het doet me enorm veel plezier dat ze dit voor mij hebben gedaan, en ik vind de titel ook een hele eer. Er is een heel goede teamspirit tussen de collega’s. Binnenkort gaan we het goede nieuws met de hele dienst vieren!”

056_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 14:43:27

2S ]RHN QDDU HHQ WRĆ¨H YDVWH MRE LQ MRXZ EXXUW" Wij hebben steeds vacatures voor (hoofd)verpleegkundigen in gans Vlaanderen. Contacteer ons voor meer informatie: care@consultus.be of via

consultus

Onze vacatures vind je op

ZZZ FRQVXOWXV EH

TEL

ASZ

www.asz.be ASZ GROEIEND EN BRUISEND Het ASZ is een openbaar ziekenhuis met supraregionaal karakter en heeft het statuut van autonome verzorgingsinstelling. Het heeft vestigingsplaatsen op drie ziekenhuiscampussen: Aalst, Wetteren en Geraardsbergen. Het ASZ beschikt over 583 ziekenhuisbedden en baat alle basisdiensten uit. Daarnaast is er ook een waaier aan zware medisch-technische diensten. Het ASZ hecht veel belang aan een bedrijfsklimaat waarin de medewerkers een actieve bijdrage kunnen leveren aan de doelstellingen van de instelling en waarin ze hun eigen talenten kunnen ontplooien. Om de uitbouw van het ASZ verder gestalte te kunnen geven, zijn de 1600 huidige medewerkers (waaronder ruim 190 geneesheer-specialisten) op zoek naar nieuwe collegaâ&#x20AC;&#x2122;s die bereid zijn mee te werken aan een aangename werkomgeving voor alle medewerkers.

FAX

ASZ campus Aalst, Merestraat 80, 9300 Aalst ASZ campus Wetteren, Wegvoeringstraat 73, 9230 Wetteren ASZ campus Geraardsbergen, Gasthuisstraat 4, 9500 Geraardsbergen Wat vraagt het ASZ van zijn medewerkers? Behalve de diplomavereisten voor bepaalde functies zijn we vooral op zoek naar mensen met een positieve ingesteldheid en goede wil.

Een unieke vakantieregeling: als basis krijgt iedereen 29 dagen betaald verlof met daarbovenop 17,5 (wettelijke, statutaire en plaatselijke) feestdagen.

WAT GEEFT HET ASZ AAN ZIJN MEDEWERKERS?

Groepsverzekering: Wij zijn ĂŠĂŠn van de eerste openbare ziekenhuizen die aan alle contractuele personeelsleden een royale groepsverzekering aanbieden.

Werkregime: zowel voltijdse als deeltijdse tewerkstelling is mogelijk. Er wordt maximaal ingespeeld op de vragen tot loopbaanvermindering. Tot op heden slagen wij er ook in om gesplitste diensten te vermijden. Verloning: volgens de geldende ziekenhuisbaremaâ&#x20AC;&#x2122;s waarbij de verloning voor onregelmatige prestaties bij de verpleegkundigen forfaitair gebeurt via een weddetoeslag van 11% op het basisloon, plus de wettelijk voorziene toeslagen voor weekend- en nachtprestaties. Aparte vergoeding voor wachtdiensten, onverwachte oproepen of shiftwijziging.

Overige extralegale voordelen: een hospitalisatieverzekering volledig ten laste van het bestuur

vergoeding voor dienstverplaatsingen aangevuld met omniumverzekering van het eigen voertuig,

Voel jij er iets voor om onze collega te worden? Neem dan zeker contact op met mevrouw Hilde Van Sompel, directeur personeelszaken, Merestraat 80, 9300 Aalst, tel. 053/76 68 36 of e-mail: hilde.vansompel@asz-aalst.be

057_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:46:38

Een nijpend tekort aan verplegers zorgt ervoor dat steeds meer buitenlandse verpleegkundigen in ons land neerstrijken. Vaak, maar lang niet altijd, hebben die een basisbagage Nederlands of Frans op zak. Met alle problemen vandien.

Een tragisch voorbeeld van foute com-

keelontsteking te hebben. Een schrijnend

municatie: in februari van dit jaar trok de

verhaal, en het is niet het enige. Door het

Brusselse Mary Houart met haar 10 maan-

grote tekort aan verplegers en verpleeg-

den oude, zieke baby naar het universitair

kundigen zien ziekenhuizen zich genood-

kinderziekenhuis Koningin Fabiola. De

zaakt om personeel in het buitenland te

dokter van wacht sprak geen Nederlands

zoeken, van RoemeniĂŤ tot de Filippijnen.

en nauwelijks Frans en stuurde het kind

En soms spreken die verplegers amper

naar huis. Een zware inschattingsfout:

een woord Nederlands of Frans, met alle

de kleine jongen bleek een zware oor- en

praktische gevolgen vandien. Zoals

vacature MY TALENT.

MEDI-2011-57 TAALPROBLEMEN (3).indd 57

57 9/05/11 15:19

058_GPV2QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 16:28:12

daar zijn: patiënten die zich terecht tekortgedaan voelen en collega-verplegers die zich met handen en voeten verstaanbaar proberen te maken, maar daar vaak de tijd en ook de moed niet voor hebben. Openhartig zijn de ziekenhuizen allesbehalve over het probleem. De meeste weigeren ofwel er iets over mee te delen, ofwel houden ze vol dat er geen noemenswaardige problemen zijn met buitenlandse verpleegkundigen en hun gebrek aan talenkennis. Toch is het probleem reëel. Nadine (ﬁctieve naam), hoofdverpleegkundige op het operatiekwartier in een Brussels ziekenhuis: “Ik werk met 9 verschillende nationaliteiten, op een afdeling met 16 mensen. Mijn mensen komen uit Roemenië, Libanon, Frankrijk, Spanje, Servië, Turkije, Marokko, Frankrijk en België. Dat geeft problemen, zoveel is duidelijk. Het gebeurt dat dokters iets vragen aan die verplegers en dat ze er weinig of niets van begrepen hebben. Dan moeten

Ziekenhuizen moeten serieus investeren in taalopleidingen voor anderstalig personeel. Dat

we zelf naar de dokter stappen om te vragen wat ze precies willen. Dat zorgt uiter-

drukken. Of ik verplegers sommige taken

op de dienst revalidatie: “Op mijn dienst

aard voor stress en wrevel. Hetzelfde geldt

niet geef, om te anticiperen op die proble-

werkt Emma, een 28-jarige Roemeense

voor de communicatie met de patiënten.

men? Nee. Alle verplegers moeten overal

die via het internet Nederlands leerde. Al

Die willen geholpen worden in hun taal,

ingezet kunnen worden.”

stelde dat niet veel voor: meer dan een

maar dat lukt niet altijd. Al moet ik eraan toevoegen dat de buitenlandse verplegers

paar woorden sprak ze niet. Ontoereikend

Taalcoach

om mee te draaien op de afdeling. De eer-

heel gemotiveerd zijn, ook om de taal aan

Een iets ander verhaal is te horen in het

ste weken moest er altijd iemand met haar

te leren. Je moet vooral geduld oefenen, is

Brasschaatse ziekenhuis, rustoord en

mee. Een lastige manier van werken, maar

mijn ervaring. Na een jaar, anderhalf jaar

RVT De Mick, waar sinds vorig jaar vijf

na een maand kon ze zelfstandig werken

tijd zijn ze vaak in staat om zich vlot uit te

Roemeense verpleegsters werken. Ze zijn

en rapporteren. We hadden geluk dat ze zo

drukken in één van beide landstalen. Bij

naar hier gekomen via Moving People, een

snel leerde en heel sociaal was. We hadden

ons is dat meestal het Frans. Die situatie

organisatie gespecialiseerd in de interna-

vooraf gerekend op een aanpassingsperi-

is nog altijd verre van ideaal: ik zou willen

tionale rekrutering van verpleegkundi-

ode van een half jaar. Bij de andere Roe-

dat ze zich in beide landstalen kunnen uit-

gen. Johan Sybers, hoofdverpleegkundige

meense verpleegkundigen ging het meer

MEDI-2011-57 TAALPROBLEMEN (3).indd 58

9/05/11 15:19

Foto uZ LeuveN / Lies WiLLaert

059_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:47:05

sindsdien als verpleegster werkt. Ze volgt een cursus Nederlands, maar worstelt ondanks haar inspanningen nog duidelijk met de taal. Af en toe vraagt ze een zin te herformuleren of trager te spreken. Ze heeft het niet makkelijk. Zeker niet omdat ze op een afdeling werkt waar het gros van de collega’s Nederlandstalig is. Nochtans beweert ze dat er weinig of geen praktische problemen zijn. “De voertaal onder collega’s is Frans”, zegt Sylvia. “En met de patiënten zijn er niet zoveel problemen. De meesten appreciëren dat je moeite doet om Nederlands te spreken en werken zo veel mogelijk mee. Maar goed, het zal nog even duren vooraleer ik vlot Nederlands kan spreken met collega’s.” Voor Stephan Vanderperre, directeur verpleging van RVT De Mick, is het duidelijk: ziekenhuizen moeten serieus investeren in taalopleidingen voor anderstalig pergebeurt nu nog te weinig waardoor de hulpverlening soms in gevaar komt.

soneel, mensen vinden die bereid zijn om inspanningen te leveren om een taal aan te leren en uiteindelijk – misschien nog

die richting uit.”

ling is vooral het Nederlands aan te leren

het belangrijkste van allemaal - ook enig

In het Brusselse Sint-Jansziekenhuis zijn

aan onze verplegers: we hebben in ons ar-

geduld oefenen. “Zeker in het begin zijn

ze zich bewust van de taalproblematiek.

beidsreglement opgenomen dat elke ver-

er altijd wel kleine problemen. Dat is on-

Twee jaar geleden stelde het ziekenhuis

pleger moet streven naar het aanleren van

vermijdelijk. Het is ook aan het personeel

een deeltijdse taalcoach aan met de be-

de tweede taal. De nood was en is groot.

van het ziekenhuis om de anderstaligen te

doeling Frans- of anderstaligen Neder-

Maar met een beperkte kennis kan je al

ondersteunen. En ze de tijd te geven om

lands aan te leren of buitenlanders die

heel veel bereiken. Na 30 uur taalles kan

zich aan te passen. Kan u zich voorstellen

geen van beide talen spreken aan een

je al een aantal belangrijke zaken duidelijk

hoe het zou zijn als wij naar Roemenië of

praktische basiskennis te helpen. “Maar

maken als verpleegkundige, zowel tegen-

een ander land zouden moeten gaan? Die

die laatste groep is bij ons een kleine min-

over collega’s als tegenover patiënten. En

mensen moeten je een jaar de tijd geven

derheid”, vertelt taalcoach Bouke Billiet.

meestal krijgen ze meer uren.”

om zich helemaal in te werken. Dat lijkt

“Ik heb zelf maar weet van één iemand

Bouke Billiet brengt ons bij Sylvia Di Don-

me niet meer dan redelijk.”

die hier binnengekomen is zonder kennis

na, een uit Lyon afkomstige Française die

van het Nederlands of het Frans. Bedoe-

tien jaar geleden naar België kwam en hier

Dominique Soenens •

vacature MY TALENT.

MEDI-2011-57 TAALPROBLEMEN (3).indd 59

59 9/05/11 15:19

060_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:47:15

Gezocht:

ALLOCHTONE VERPLEEGKUNDIGEN met

lef

Terwijl de verzorgingssector de volgende jaren tienduizenden vacatures in de aanbieding heeft, blijven verpleegkundigen met allochtone roots witte raven in onze ziekenhuizen.

De vaststelling is even veelzeggend als

rondvraag bevestigt de indruk dat alloch-

heeft wel wat vruchten afgeworpen, maar

ontnuchterend: hoewel zowat iedereen

tonen nog steeds niet massaal de weg von-

ik heb de indruk dat het aantal allochto-

het erover eens is dat er onder werkzoe-

den naar een baan in Vlaamse ziekenhui-

nen in de keuken- of schoonmaakploeg

kenden of studenten van allochtone af-

zen of verzorgingscentra. “Eerlijk gezegd

toch nog een stukje hoger ligt dan de po-

komst nog ﬂink wat potentieel zit voor de

zou ik je ook niet kunnen vertellen hoe-

pulatie verpleegkundigen van allochtone

zorgsector, beschikt niemand over cijfers

veel medewerkers van allochtone afkomst

afkomst. Over exacte cijfers beschik ik niet

die dat ook zwart op wit kunnen staven.

we hier vandaag tellen”, vertelt Marc Ver-

meteen, al was het maar omdat moeilijk

Toch een poging daartoe: in 2007 zouden

poort, hr-directeur van het AZ Groeninge

te bepalen valt wie nu precies nog onder

er in heel Vlaanderen maar 8 nieuwe ver-

in Kortrijk. Met goed 2500 medewerkers is

de deﬁnitie ‘allochtoon’ valt. Ik vermoed

pleegkundigen van allochtone afkomst

AZ Groeninge een van de grootste werkge-

dat hoogstens 1 tot 2 procent van al onze

aan de slag zijn gegaan. Dat was toen

vers in de regio. Het ziekenhuis lanceerde

verpleegkundigen allochtone roots heeft”,

minder dan 0,1% van het totale aantal ver-

in 2004 een diversiteitsplan waarbij onder

klinkt het nog. “Dat blijft hoe dan ook een

pleegkundigen. Recenter cijfermateriaal is

meer de tewerkstelling van allochtonen

gemiste kans, want elke verpleegkundige

niet meteen voorhanden, maar een kleine

bijzondere aandacht kreeg. “Dat plan

die vandaag afstudeert vindt moeiteloos

MEDI-2011-60 ALLOCHTONEN* (4).indd 60

9/05/11 15:21

Foto Isabel Pousset

061_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:47:30

vacature MY TALENT.

MEDI-2011-60 ALLOCHTONEN* (4).indd 61

61 9/05/11 15:21

062_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:47:57

een baan. Ik heb ook de indruk dat het

tiebron. Terwijl je de doorsnee Vlaming

probleem niet in eerste instantie tot de

voor pakweg een overheidscampagne

werkvloer zelf terug te voeren is. Eens ze

relatief eenvoudig kan bereiken via grote

aangeworven zijn, loopt de integratie van

reclameborden langs de weg of via kran-

allochtone verpleegkundigen binnen het

tenadvertenties, spreek je met die kanalen

ziekenhuiskader doorgaans op wieltjes.

amper landgenoten met allochtone roots

Het schoentje wringt elders: om een of

aan. Wat concreet betekent dat wij, als we

andere reden slagen we er blijkbaar niet

bijvoorbeeld de Marokkaanse consument

in voldoende kandidaten van allochtone

willen bereiken, veeleer naar een afﬁche-

afkomst naar opleidingen in de zorgsec-

campagne in Marokkaanse theehuizen

tor te leiden. Misschien moeten we ons

zullen grijpen,” legt Tarkan uit. “Idem dito

dus maar eens bezinnen over de commu-

voor het zoekgedrag op de arbeidsmarkt:

nicatiekanalen die we binnen ons onder-

een Nederlands onderzoek wijst uit dat

wijssysteem gebruiken om allochtonen te

de keuze voor een bepaalde opleiding of

bereiken.”

baan bij jongeren van allochtone afkomst

“Dat klopt,” bevestigt ook Tarkan Demir-

voornamelijk gestuurd wordt door ouders

cim, zelf van Turkse afkomst. Hij stampte

en familie, en veel minder door jobadver-

enkele jaren terug een marketingbedrijfje

tenties bijvoorbeeld.”

uit de grond dat heel speciﬁek op etnische doelgroepen mikt. “Die zijn nu eenmaal

Religieuze drempels

Souad Abihi, sinds augustus vorig jaar aan de slag op de psychia

“Het valt soms voor dat allochtone mannen zich liever niet door een a

een stuk moeilijker bereikbaar via tradi-

Heel wat gevoeliger, maar daarom niet

tionele kanalen, zo blijkt uit onderzoek in

minder relevant: de culturele en religi-

Werk en Inkomen, bevestigen enkele

België én Nederland, en daar trachten wij

euze drempels die nogal wat allochtone

Nederlandse onderzoeksters dat die cul-

dan ook op in te spelen.”

vrouwen op hun weg vinden wanneer ze

turele en religieuze belemmeringen nog

“Heel typisch voor Belgen van Turkse of

een carrière in de zorgsector overwegen.

altijd een grote rol spelen. “Veel Turken

Marokkaanse afkomst is het belang van

In een recent onderzoek, uitgevoerd in

en Marokkanen zijn niet goed vertrouwd

de informele netwerken als informa-

opdracht van de Nederlandse Raad voor

met de Nederlandse gezondheidszorg

Onderzoeksters van de Nederlandse Raad voor Werk en Inkomen

“een baan in de zorgsector heeft bijzonder weinig status in de allochtone gemeenschap.”

MEDI-2011-60 ALLOCHTONEN* (4).indd 62

9/05/11 15:21

063_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:48:01

g op de psychiatrische afdeling van het AZ Groeninge in Kortrijk:

r niet door een allochtone verpleegster laten wassen.”

vak. Een baan in de zorgsector heeft dan

ik uiteindelijk besliste om voor een A1

ook bijzonder weinig status.”

verpleegkunde te kiezen, zagen mijn ou-

Het Nederlandse onderzoek zoomde ook

ders daar ook helemaal geen graten in.

in op de problemen die allochtone vrou-

Nu, mijn twee oudere zussen werkten

wen blijven hebben met de lichamelijke

ook al in de sector, dat heeft wellicht ook

intimiteit in het werk. Vooral het was-

geholpen.” Op de psychiatrische afdeling

sen van mannen vormt een struikelblok.

speelt het puur lichamelijke aspect uiter-

“Ook de familie, en dan vooral de manne-

aard minder mee, maar tijdens haar stage

lijke familieleden, schrikt van deze con-

draaide Souad ook mee op de algemene

sequenties van een opleiding en werk in

afdeling van het ziekenhuis, waar ze net

de verpleegkunde. Deze problemen vin-

zo goed mannen als vrouwen verzorgde.

den hun basis voor een deel in hun reli-

“Dat is voor mij helemaal geen punt.

gie, maar meer nog in culturele factoren”,

Omgekeerd valt het soms wel voor dat

concluderen de onderzoeksters. “Daar-

allochtone mannen zich liever niet door

naast is ook het traditionele verwach-

een allochtone verpleegster laten wassen

tingspatroon over de taken van de vrouw

of verzorgen. In dat geval doe ik gewoon

in het gezin en de man-vrouw verhou-

beroep op een collega.”

ding in het algemeen vaak een hinder-

“Toen ik in Kortrijk studeerde, was ik de

paal. Bovendien ontbreekt het de meisjes

enige studente van allochtone afkomst in

doorgaans aan geschikte rolmodellen die

vier klassen. Het klopt dus wel dat er re-

kunnen aantonen dat de combinatie van

latief weinig verpleegsters van allochtone

en baseren hun beeld van de zorg vooral

carrière en gezin binnen de zorgsector

afkomst rondlopen. Ik zie daarvoor ver-

op de situatie in het land van herkomst.

best mogelijk is.”

schillende verklaringen. Heel wat meisjes

rol en is het haast ondenkbaar dat je

Rolmodellen

jonge leeftijd. Daarnaast zijn ze ook min-

bijvoorbeeld ouderen naar een verzor-

Een van die zeldzame rolmodellen is

der geneigd om verder te studeren dan de

gingsoord brengt. Dit beeld wordt niet

Souad Abihi (21). Geboren in Marokko,

doorsnee Vlaming. En last but not least

bijgesteld naar de Nederlandse situatie,

getogen in België en sinds augustus vorig

spelen er wellicht ook culturele elemen-

ook al omdat die mensen vaak niemand

jaar aan de slag op de psychiatrische af-

ten: binnen het traditionele rollenpatroon

kennen die in de zorgsector aan de slag

deling van het AZ Groeninge in Kortrijk.

staan mannen er niet om te springen om

is. Dit resulteert dan in een uitvergro-

“Toegegeven, toen ik uit het middelbaar

zelf voor de kinderen te zorgen. Een vrouw

van allochtone afkomst huwen op relatief

Daar speelt de familie een belangrijke

ting van de lichamelijke basiszorg en

kwam, dacht ik zelf ook niet meteen aan

met een sterk wisselend uurrooster en

het huishoudelijke werk, waardoor geen

verpleegkunde,

nachtwerk past niet zo echt in dat plaatje

beeld ontstaat van een professioneel

heeft me altijd wel aangesproken. Toen

maar

het

zorgaspect

(lacht).” Filip Michiels

vacature MY TALENT.

MEDI-2011-60 ALLOCHTONEN* (4).indd 63

63 9/05/11 15:21

064_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 14:44:17

FILE-TIJD OF

KWALI-TIJD

Wat kies jij ?

Niet het aantal kilometers of de regio, maar de effectieve reistijd is wat echt telt als je professionele uitdagingen met elkaar vergelijkt. Dankzij Vacature bepaal je zelf hoeveel tijd je in de file wenst door te brengen en hoeveel kwali-tijd je wilt vrijmaken. In een exclusieve samenwerking met Touring Mobilis biedt Vacature.com je als enige jobsite in België de mogelijkheid om je zoekresultaten te verfijnen op reistijd, vertraging door files inbegrepen. Surf nu naar vacature.com/reistijd , draag zorg voor je carrière en maak meer tijd voor kwaliteit!

065_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 14:44:39

Wij zoeken GEMOTIVEERDE VERPLEEGKUNDIGEN n Yperma Het Jan t uis zoek Ziekenh

ke kleurrij ﬁguren!

Surf naar de website voor meer info

KINESITHERAPEUTEN

www.yperman.net

ken r e w ij B * gsin g n a v r e * V en opdracht banen e t s a V * sters o o r r u U * op maat

Express Medical is dé referentie op vlak van uitzendwerk, rekrutering & selectie en projectsourcing binnen de gezondheids- en farmaceutische sector in België. Voor de regio Vlaanderen en Brussel, zoeken we

STUDENTEN VERPLEEGKUNDE VERPLEEGKUNDIGEN (met of zonder specialisatie)

VROEDVROUWEN voor ziekenhuizen - rusthuizen - thuisverpleging en onderzoekscentra

Ben je verpleegkundige en enkele uren per week vrij? Of zoek je een nieuwe uitdaging met een vast contract?

Ontdek al onze jobaanbiedingen en registreer je op www.expressmedical.be Meer info? Contacteer het kantoor Express Medical in jouw regio:

www.expressmedical.be

Antwerpen Brussel Gent

T. 03 281 19 44 T. 02 512 13 00 T. 09 245 22 10

Kortrijk T. 056 53 32 19 Leuven T. 016 62 47 57

066_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:48:29

De handigste smartphone-apps en -games voor verpleegkundigen

Een ziekenboeg op zak Vergeet je smartphone niet op zak te steken als je op ronde gaat: de downloadwinkels van Googles Androidtelefoons en Apples iPhone staan bol van de handige apps die je dagtaak efﬁciënter kunnen maken of je de nodige aﬂeiding kunnen bezorgen.

xxx

Home

xxx

maar gelukkig zijn er ook apps met iets de-

Een handige smartphone-app moet vooral

op basis van de werken van lichaamscarto-

snel hanteerbaar en consulteerbaar zijn,

graaf Dr. Frank Netter. Voor de iPhone zijn

mocratischere prijzen. De handige tool Me-

en mag dus niet te veel inhoud op één

er de rijkelijk geïllustreerde Netter’s Ana-

dical Calculators gaat bijvoorbeeld al voor ongeveer een euro van de hand (op de iP-

enkel schermpje proppen. Wat dat betreft

tomy Flash Cards (€ 32), die ook de moge-

zijn snelle tools als Nurse’s Pocket Guide

lijkheid bieden om eigen informatie toe te

hone zelfs maar € 0,79), en geeft je voor dat

(ongeveer € 30) een aanrader. Een handig

voegen in de vorm van virtuele punaises.

geld een rekenmachine waarmee je onder

digitaal zakboekje dat honderden verschil-

Androidgebruikers moeten naar Netter’s

meer medicatiedoses en bloedalcoholper-

lende aandoeningen in zijn database heeft

Atlas: Human Anatomy, dat ongeveer de-

centages kunt uitrekenen. Voor de iPhone is

zitten, plus de nodige onmiddellijke acties

zelfde functionaliteiten levert als de iPho-

er ook het alternatiefje Nurse Calc (€ 0,79)

die dienen te worden uitgevoerd. Ook inte-

neversie maar wel € 55 kost.

en Androidgebruikers kunnen op dezelfde

ressant zijn de verschillende naslagwerken

Het zijn sowieso allemaal prijzige beestjes,

manier aan de slag met Mini Nurse (€ 1,43).

MEDI-2011-66 APPS (2).indd 66

Nurse Calc

Nurse’s Pocket Guide

Home

Medical Calculators

xxx

Netter’s Atlas: Human Anatomy

Home

Netter’s Atlas: Human Anatomy

Nurse’s Pocket Guide

Netter’s Anatomy Flash Cards

Home

9/05/11 15:26

067_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:48:29

Home

xxx

Hospital Havoc

xxx

Mini Nurse

Home

McGraw-Hill’s Diagnosaurus

xxx

Nurse Calc

Home

Hollywood Hospital

Epocrates

Home

Ook McGraw-Hill’s Diagnosaurus ((€ € 0,79)

Als je eventjes wil uitrusten maar toch niet

spelletje waarin je een aantal taken bin-

is een handig hebbeding voor beide syste-

te ver uit je rol wil stappen, zijn er ook nog

nen een bepaalde sequentie moet zien

men: het bevat een overzicht van een dui-

talloze videogames die zich binnen het

klaar te spelen, en de nieuwe lasten zich

zendtal diagnoses bij verschillende sympto-

thema van een ziekenhuis of een andere

sneller en sneller beginnen op te sta-

men, met mogelijkheid om kruisreferenties

medische omgeving afspelen. De meeste

pelen. Alleen voor de iPhone is er dan

tussen die laatste te maken. Het is uiteraard

apps die we zonet oplijstten, waren be-

het min of meer vergelijkbare Hospital

niet hetzelfde als er een dokter bijroepen,

schikbaar voor iPhone én Android, maar

Havoc (€ 2,99) en Amateur Surgeon 2 (€

maar als je jezelf tijdelijk moet behelpen,

bij games heeft de iPhone een duidelijk

0,79) voor wie zich echt aan de chirurgie

kan het handig zijn. Helemaal gratis is de

overwicht: alleen Hollywood Hospital

wil overgeven.

app Epocrates, die een overzicht geeft van

(€ 0,79) is op beide systemen te vinden.

duizenden verschillende medicijnen.

Het is een zogeheten timemanagement-

Ronald Meeus

VACATURE MY TALENT.

MEDI-2011-66 APPS (2).indd 67

67 9/05/11 15:26

068_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:48:49

Hoe verpleegkundigen doorgroeien tot manager Het beeld dat we van verpleegkundigen hebben, is vaak erg stereotiep: een verpleegster of een verpleger die in een ziekenhuis mensen verzorgt. Niets belet hen evenwel door te groeien naar expert- of managementfuncties. Vacature presenteert 3 portretten van verpleegkundigen die de sprong waagden.

1. DE HIËRARCHISCHE LADDER IN DE ZORGSECTOR Docent of hoogleraar verpleegkunde Verpleegkundig directeur Verpleegkundig manager

PASCALE VANRILLAER

BEROEP: GENERAL MANAGER BIJ EXPRESS MEDICAL OPLEIDING: VERPLEEGKUNDIGE A1

“Ik ben begonnen als verpleegkundige

de zorgsector die me toch nauw aan het

in een ziekenhuis. Na enkele jaren werd

hart ligt.”

ik hoofdverpleegkundige en vervolgens

“Ook de farmaceutische sector biedt heel

adjunct directie nursing. In die rol was ik

wat opportuniteiten. Je kunt er als verte-

de rechterhand van de directrice van het

genwoordiger of educatief verpleegkundi-

ziekenhuis en verantwoordelijk voor de

ge aan de slag. Hij/zij begeleidt patiënten

opleidingen. Door een samenloop van

bij het gebruik van bepaalde medicatie of

omstandigheden kwam ik in de privésec-

medische instrumenten.

tor terecht. Ik kreeg het aanbod om als

Hoofdverpleegkundige

ofﬁcemanager voor Express Medical te

We zien een groot aantal verpleegkundi-

Adjunct-hoofdverpleegkundige

werken. Een verantwoordelijke functie

gen die deeltijds in de sector actief blij-

binnen de gezondheidssector sprak me

ven maar daarnaast deeltijds een ander

Verpleegkundige A1

aan. Maar ook een vast uurrooster zag

project opzetten. De sector biedt deze

Verpleegkundige A2

ik als moeder van drie zitten. Achteraf

ﬂexibiliteit en tegelijkertijd jobzekerheid.

blijkt dit een goede keuze geweest te zijn.

Er zijn ook maatregelen vanuit de over-

Zo ben ik kunnen doorgroeien tot sales-

heid waardoor je vanaf 45 jaar minder

manager, operationeel manager en sinds

uren kunt gaan werken. Het is een job die

2,5 jaar ben ik general manager. Een boei-

je kunt afstemmen op je persoonlijke no-

ende functie waarmee ik in tune blijf met

den. Te weinig mensen weten dat.”

Zorgkundige Verzorgende

MEDI-2011-68 VERPLEEGK TOT MANAGER (4).indd 68

9/05/11 15:28

DE LOOPBAAN VAN PASCALE VANRILLAER: 1982 -- 1990:

Ziekenhuisverpleegkundige

1990 -- 1997:

Hoofdverpleegkundige

1997 -- 2001:

Adjunct directie nursing

2001 -- 2003:

Ofﬁcemanager (Express Medical)

FOTO SOFIE VAN HOOF

069_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:49:13

2003 – 2004: Salesmanager (Express Medical) 2004 -- 2008: Operationeel manager (Express Medical) 2008 --

: Algemeen directeur (Express Medical)

2. PETER VAN DE VELDE

BEROEP: CONSULTANT OPLEIDING: PSYCHIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE A1

“Mijn keuze voor psychiatrisch verpleegkundige was een bewuste keuze. Het idee dat ik deze mensen op een persoonlijke manier kon begeleiden, boeide me. Elk van hen had een uniek verhaal. Door rugproblemen heb ik die job maar enkele weken kunnen doen. Ik ben toen overgestapt naar de farmaceutische sector en begonnen als medisch afgevaardigde. Ik kwam in contact met zowel huisartsen als specialisten. Mijn achtergrond als verpleegkundige heeft me daarbij zeker geholpen. Als districtmanager kwam het er vooral op aan een team van vertegenwoordigers te coachen. Ik heb ook als salesmanager gewerkt, een functie waar zowel people ma-

VACATURE MY TALENT.

MEDI-2011-68 VERPLEEGK TOT MANAGER (4).indd 69

69 9/05/11 15:28

070_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:49:22

DE LOOPBAAN VAN PETER VAN DE VELDE: 1988

langrijke rol spelen.”

principes van de zachte sector ook toe in de bedrijfswereld. Want ook in de pri-

kmo’s in hun groeiproces. Concreet bete-

vésector werk je met mensen en niet met

verpleegkundige

kent dit dat ik met de bedrijfsleider een en-

computers. Een computer kun je aan- en

Medisch

gagement aanga om zijn bedrijf succesvol

uitzetten. Een mens daarentegen heeft op

verder te laten groeien. Dit staat op het eer-

sommige momenten een luisterend oor

ste gezicht ver af van mijn vorige jobs. Maar

nodig. Veel heeft te maken met vertrou-

ook hier draait het in de eerste plaats om het

wen. Dat is zo voor een psychiatrisch ver-

coachen en begeleiden van mensen.”

pleegkundige, een districtmanager, een

afgevaardigde 2000 - 2003:

Districtmanager

2003 - 2006:

Salesmanager

2009 -

Consultant

salesmanager én een consultant. Dan zie “In mijn opleiding als psychiatrisch ver-

je patiënten maar ook je team of je klant

pleegkundige heb ik geleerd aandacht

openbloeien.”

FOTO SOFIE VAN HOOF

te hebben voor de mens. Ik pas deze

“Vandaag werk ik als consultant. Ik begeleid

Psychiatrisch

1991 - 2000:

nagement als strategisch denken een be-

MEDI-2011-68 VERPLEEGK TOT MANAGER (4).indd 70

9/05/11 15:28

FOTO SOFIE VAN HOOF

071_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:49:33

3. MARC SCHUERMANS BEROEP: VERPLEEGKUNDIG MANAGER OPLEIDING: VERPLEEGKUNDIGE A1

“Mijn loopbaan begon als verpleegkundige op intensieve zorgen. Een paar jaar

DE LOOPBAAN VAN MARC SCHUERMANS:

later werd ik op diezelfde dienst adjunct-

1980 -1984:

Verpleegkundige (intensieve zorgen en spoedgevallendienst)

opleiding van nieuwe verpleegkundigen

1984 - 1989:

Adjunct-hoofdverpleegkundige (intensieve zorgen)

een belangrijk aspect. Het werd een eerste

1989 - 1990:

Hoofdverpleegkundige (inwendige ziekten)

1990 - 2000:

Hoofdverpleegkundige (post-anesthesie-zorgen-afdeling)

“Als hoofdverpleegkundige werd ik ver-

2001 - 2002:

Adjunct-personeelsmanager

antwoordelijk voor het uittekenen van

2002 - 2004:

Personeelsmanager (kritieke diensten, inwendige ziekten, thorax)

2005 -

Verpleegkundig manager (zone kritieke zorgen)

hoofdverpleegkundige. In deze job was de

leerschool in leidinggeven.”

een personeelsbeleid en voor de kwaliteit van de zorgverlening. Dat deed ik 10

jaar lang op de PAZA, de post-anesthesiezorgen-afdeling van het operatiekwartier. Die afdeling (45 verpleegkundigen + 5 lo-

ter personeelsmanager. En dit voor drie

zorg die in deze zone verstrekt wordt. Voor

gistieke medewerkers) bevond zich toen

zones: kritieke diensten, inwendige ziek-

de dagdagelijkse operationele aansturing.

in volle transitie. Hier heb ik geleerd een

ten en thorax (harten longaandoenin-

Voor het personeelsbeleid maar ook voor

beleid zowel uit te stippelen als te imple-

gen).”

de hieraan gekoppelde bedrijfseconomische of budgettaire aspecten. Kortom, ik

menteren.” “Vandaag werk ik als verpleegkundig ma-

ben een draaischijf tussen verschillende

“In 2001 ben ik overgestapt naar een staf-

nager voor de zone kritieke zorgen. Mijn

actoren. Als ik terugkijk op mijn loop-

functie. Rekrutering en selectie was een

team bestaat uit om en bij de 600 mede-

baan, zie ik duidelijk een rode draad. Het

domein dat me altijd al geboeid had. Ik

werkers. Waarvoor ben ik verantwoorde-

gaat over ‘zorgen voor de andere’. Dat was,

werd adjunct-personeelsmanager en la-

lijk? Voor de kwaliteit van de patiënten-

is en blijft de focus.” Nathalie Dirix

VACATURE MY TALENT.

MEDI-2011-68 VERPLEEGK TOT MANAGER (4).indd 71

71 9/05/11 15:29

072_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:49:59

Verpleegkundige worden?

Kies je statuut! Verpleegkundige in loondienst

Zelfstandig Verpleegkundige

Indien je kiest voor een statuut als zelf-

lingen ondertekenen. Deze overeenkomst bevat de basisrechten en -plichten van de verpleegkundige of vroedvrouw tegenover het RIZIV.

standig verpleegkundige, komen daar een aantal administratieve verplichtingen

Zoals elke zelfstandige dien je je ook aan te

Dit is veruit het eenvoudigste statuut.

bij kijken die aanvankelijk misschien wat

sluiten bij een sociaal verzekeringsfonds.

Meestal werkt een verpleegkundige in

ingewikkeld lijken, maar die na een tijdje

Van hen krijg je ieder kwartaal een afreke-

loondienst, hetzij in een ziekenhuis, in de

routine worden.

ning van de sociale bijdrage. Op grond van

thuisverpleging of in een woon- en zorg-

Ten eerste is er je inkomen. Als zelfstan-

die sociale bijdragen heb je recht op kin-

centrum. Maar er zijn ook andere moge-

dige keer je jezelf elke maand een hono-

derbijslagen, ziekteverzekering en pensi-

lijkheden: in het onderwijs als docent, als

rarium uit. Om dat te kunnen doen heb je

oen. Dit alles heet het sociaal statuut van

een studieverpleegkundige voor een on-

een erkenningsnummer en een bewijs van

de zelfstandige. Ook nog belangrijk om te

derzoeksbureau, als medewerker in een

registratie nodig van je diploma of getuig-

weten: indien je als zelfstandige stopt met

overheidskabinet of als stafmedewerker

schrift bij de Provinciale Geneeskundige

je activiteit, heb je geen recht op een werk-

in een beroepsorganisatie. Je loon wordt

Commissie van de provincie waar je je wil

loosheidsuitkering.

maandelijks uitbetaald door je werkge-

vestigen. Een erkenningsnummer vraag je

ver, die je vaak ook extralegale voordelen

aan bij de dienst Geneeskundige Verzor-

Het grote voordeel van het zelfstandig

biedt zoals een hospitalisatieverzekering

ging van het RIZIV. Pas dan ben je klaar

statuut is dat je je eigen zaak uitbouwt en

of maaltijdcheques. In dienstverband

om je te vestigen als zelfstandig verpleeg-

controle behoudt over hoeveel en hoelang

werk je in een zorginstelling vaak ook in

kundige. Bij de registratie van je erken-

je werkt. Die grote autonomie geeft veel

een ploegensysteem, waarbij je soms de

ningsnummer kun je de nationale over-

voldoening, maar hou toch ook rekening

ochtend-, middag-, avond- of nachtploeg

eenkomst tussen verpleegkundigen of

met een hoge mate van stress: je moet

versterkt.

vroedvrouwen en de verzekeringsinstel-

elke maand voldoende inkomen gene-

MEDI-2011-72 STATUUT* (2).indd 72

9/05/11 15:31

073_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:49:59

Verpleegkundige in loondienst Zelfstandig verpleegkundige Detachering Interim

reren en de administratieve kant van de

ring gebeuren geen contractuele aanpas-

terimwerknemers steeds de werkgever

zaak is niet evident. Anderzijds is ver-

singen. Je tijdelijke werkgever betaalt je

verandert. Zo kun je als interimverpleeg-

pleegkunde een knelpuntberoep en kun je

loon aan je huidige werkgever, die het dan

kundige zes maanden iemand vervangen

er bijna altijd op rekenen voldoende cliën-

doorstort naar jou. Wanneer het contract

in ziekenhuis A om daarna drie weken

teel te hebben en te houden.

in detachering aﬂoopt, keer je gewoon te-

in ziekenhuis B te gaan werken. Vandaag

rug naar je huidige werkgever. Het voor-

bestaan er uitzendkantoren die zich toe-

deel van detachering is dat je de kans

leggen op de zorgsector: Express Medical,

krijgt om een tijdje in een andere context

Moving People en Adecco. Zij bieden uit-

te werken en andere situaties leert ken-

sluitend jobs aan uit de zorgsector. Een

DETACHERING

nen. Dit kan alleen maar bijdragen tot je

van de grote nadelen van interimarbeid

Als verpleegkundige in loondienst kun je

algemene ontwikkeling als verpleegkun-

is dat het zorgt voor een onevenwicht op

ook gedetacheerd worden. Gedetacheer-

dige. Detachering is misschien minder

de markt en in de sector. Critici beweren

de werknemers worden door hun huidige

interessant voor mensen die van routine

dat de aantrekkelijkste werkuren door

werkgever uitgestuurd om tijdelijk voor

en structuur houden en het liefst snel en

interimarbeiders ingevuld worden en dat

een andere werkgever te werken. Concreet

duidelijk kunnen inschatten in welke situ-

het personeel in loondienst of zelfstandig

komt het hierop neer: ben je als verpleeg-

atie ze zullen werken.

personeel de leemtes moet invullen. Bovendien is interimwerk een minder aan-

kundige in dienst van een ziekenhuis, dan kun je – als de situatie daarom vraagt – bij-

trekkelijke optie om sociale rechten mee

voorbeeld tijdelijk worden gedetacheerd

op te bouwen. Zo zal het pensioen van

naar een kabinet of naar het onderwijs. Daar werk je dan mee aan het oplossen

INTERIM

van een speciﬁek probleem of een situatie

Interimcontracten zijn ook tijdelijk (we-

waarin jouw kennis en ervaring van cru-

kelijks of maandelijks), maar het grote

ciaal belang zijn. Let wel: bij een detache-

verschil met detachering is dat bij in-

werknemers met een interimcontract lager liggen dan dat van iemand in loondienst met een volwaardig contract.

Marjorie Blomme

VACATURE MY TALENT.

MEDI-2011-72 STATUUT* (2).indd 73

73 9/05/11 15:31

074_GPV2QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 16:29:17

een carrièrebocht van 180° diende goed en leidde een mooi leven.”

“Over mijn toekomst en werkgelegenheid hoef ik me alvast geen zorgen te maken: na

Soﬁe De Geyter (30)

studeert verpleegkunde na een loopbaan in de marketingsector

“Maar toen we een kind kregen, begon ik te

elke stage werd mij gesméékt om bij hen te

merken dat deze job en een gezin combine-

komen werken na mijn afstuderen. Maar

ren erg veel van me vroeg. Ik moest vaak in

voor het geld moet ik het natuurlijk niet

het weekend of ’s avonds werken. En ik arri-

doen: het loon van een verpleegkundige is

veerde altijd als laatste mama in de crèche. Ik

niet om over naar huis te schrijven. Mijn

voelde me erg schuldig tegenover mijn zoon-

doel is om mensen te helpen. In een zieken-

tje en besefte dat het tijd was voor iets anders.

huis is iedereen gelijk: een mens is er een

Maar ik durfde niet. De jobs lagen namelijk

mens, koning of bedelaar. Je ziet er de mens

niet voor het rapen. Op een dag reed ik naar

in zijn puurste vorm. Dit is misschien wel het

het werk en zag dat er een ernstig ongeval

grootste verschil met mijn vorige job: je kunt

gebeurd was. Ik stond in de ﬁle en zag de am-

feesten en evenementen organiseren, dat is

bulanciers het slachtoffer reanimeren. Toen

allemaal heel leuk. Maar het brengt niets bij.

wist ik het: dit is wat ik wil doen!”

Niets fundamenteels toch. Verpleegkunde

“Niet veel later schreef ik me in voor een op-

is voor mij een vorm van naastenliefde. Als

leiding verpleegkunde aan de Hogeschool

verpleegkundige kan ik iemands leven red-

West-Vlaanderen in Brugge. De VDAB was

den. Dat is wat telt voor mij.”

bereid om mijn opleiding te betalen. Ik zit nu in mijn tweede jaar en ik geniet van elk “Op mijn achttiende moest ik een studie-

moment. Oké, het is hard knokken. Elke dag.

richting kiezen. Ik koos voor sociaal werk,

Maar ik haal er zoveel voldoening uit. Ook al

maar erg gemotiveerd was ik niet. Ik wilde

heb ik voorlopig enkel nog maar stage gelo-

gewoon een diploma halen. Na een paar

pen, ik kan met zekerheid zeggen dat ik dit

omwegen belandde ik op de marketingafde-

voor de rest van mijn leven wil gaan doen.”

ling van uitzendbureau Accent. Tot twee jaar geleden coördineerde ik daar de instroom

“Je moet er wel voor geboren zijn, denk

van de uitzendkandidaten. Ik organiseerde

ik. Het vraagt veel opoffering: nachtwerk,

evenementen, jobbeurzen en feestjes, om

weekendwerk en je ziet niet altijd de mooi-

Soﬁe De Geyter: “Mijn doel is om

zoveel mogelijk uitzendkandidaten naar Ac-

ste kantjes van de mensen. Vaak neem je het

mensen te helpen. In een ziekenhuis is

cent te krijgen. Het was een leuke en boei-

werk ook mee naar huis: in het begin heb ik

iedereen gelijk: een mens is er een mens,

ende tijd: ik leerde veel mensen kennen en

vaak gehuild. En mijn eerste lijk dat vergeet

koning of bedelaar. Je ziet er de mens in zijn

de sfeer bij Accent was uitstekend. Ik ver-

ik nooit.”

MEDI-2011-74 CARRIEREBOCHT (4).indd 74

puurste vorm.”

9/05/11 15:32

FoTo isaBel pousseT

075_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:50:37

vacaTure MY TALENT.

MEDI-2011-74 CARRIEREBOCHT (4).indd 75

75 9/05/11 15:32

FoTo grieT dekoninck

076_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:50:51

MEDI-2011-74 CARRIEREBOCHT (4).indd 76

9/05/11 15:32

077_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 15:51:21

Michel Van Geert (39)

werd verpleegkundige na een carrière als ingenieur en leerkracht elektronica

“Van jongs af had ik zeer uiteenlopen-

Ik studeerde af, maar mijn honger naar

de interesses: ik was gefascineerd door

kennis en vooral naar kennisoverdracht

lichttechnieken en door het paramedi-

– als lesgever dan – was niet te stillen.

sche beroep. Toen ik zestien was, werd ik

Ik besloot een gok te wagen en fulltime

vrijwilliger bij het Rode Kruis, maar dat

te gaan studeren voor de opleiding Mas-

zag ik meer als een hobby. Daarna ging

ter Verpleegkunde aan de K.U.Leuven,

ik industrieel ingenieur Elektronica stu-

deze keer zonder tussenkomst van de

deren, maar raakte teleurgesteld door de

VDAB. In 2009 studeerde ik af en kon ik

inhoud van de lessen. Ik had gedacht al-

onmiddellijk aan de slag op de urgen-

les over lichttechniek te leren, maar dat

tiedienst van het Onze-Lieve-Vrouw-

bleek geen deel van het curriculum uit

ziekenhuis in Aalst. In september van

te maken. Na mijn studies ging ik aan de

dat jaar startte ik nog een bijkomende

slag in de horeca. Na een maand werd ik

opleiding voor de bijzondere beroepsti-

technisch commercieel bediende voor

tel ‘Spoed en Intensieve Zorgen’. Nu zit

een bedrijf in Aalst. En zo ging het enkele

ik in mijn laatste jaar en hoop in juni af

jaren aan een stuk: ik wisselde heel vaak

te studeren.”

van job, was ook een paar jaar leerkracht in het middelbaar onderwijs, waar ik de

“Werken op een spoedafdeling is fasci-

vakken elektriciteit en elektronica gaf. Ik

nerend. Vooral de afwisseling maakt het

hopte van de ene job in de andere, maar

beroep zeer boeiend en zorgt ervoor dat

was niet altijd overal gelukkig. Na mijn

de lange uren en soms penibele situaties

laatste job – sectiechef op de afdeling

minder zwaar te dragen zijn. Hoewel ik

internationale connecties bij Belgacom

iemand ben die op structuur staat, past

– ging ik beroepshalve aan de slag bij

de afwisseling van dit beroep toch goed

het Rode Kruis. Ik werkte er vier jaar op

bij mijn persoonlijkheid en bij mijn af-

de dienst Bedrijfseerstehulp als lesgever

keer voor routine.”

en klom op tot planningscoördinator. In die job voelde ik me bijzonder goed

“Als je het vergelijkt met de horeca, is

en kreeg ik de microbe van de verpleeg-

dit beroep waarschijnlijk niet zwaarder

kunde te pakken. Ik wilde heel graag de

of gemakkelijker. Ook hier heb je nacht-

studies verpleegkunde aanvatten, maar

diensten en kamp je vaak met stress.

na een rondvraag – onder andere bij de

Vooral wanneer de spoeddienst overrom-

VDAB – besloot ik het om financiële re-

peld wordt en we soms met 35 of 40 pati-

Michel Van Geert: “Werken op een

denen niet te doen. Maar het idee bleef

enten zitten die tegelijk willen behandeld

spoedafdeling is fascinerend. Vooral de

in mijn achterhoofd spoken. Twee jaar

worden. Het is vaak het onderste uit de

afwisseling maakt het beroep zeer boeiend

later heb ik de sprong dan toch gewaagd.

kan halen, maar dat komt vooral door

en zorgt ervoor dat de lange uren en soms

Dankzij de financiële hulp van mijn

het nijpende personeelstekort in de sec-

penibele situaties minder zwaar te

ouders en de VDAB kon ik beginnen aan

tor, niet omwille van de patiënten of de

dragen zijn.”

de bacheloropleiding Verpleegkunde.

inhoud van het werk zelf.” marjorie Blomme

vacaTure MY TALENT.

MEDI-2011-74 CARRIEREBOCHT (4).indd 77

77 9/05/11 15:32

078_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 14:45:55

“Een carrière in de medische sector?”

PHARMA SUPPORT bvba, met haar divisies MedDev Support en Care Support, is een selectie- en executive search kantoor met als opdrachtgevers zowel multinationals als kleine gestructureerde bedrijven actief in de farmaceutische industrie, biotechnologie, fabrikanten van medisch materiaal, dermato-cosmetica bedrijven, de paramedische sector alsook ziekenhuizen en de globale gezondheidszorg. Eén gesprek met Pharma Support kan volstaan om met verschillende bedrijven in contact te komen, dus maak snel een afspraak om vrijblijvend jouw carrièremogelijkheden te overlopen! Hier een greep uit ons aanbod voor m/v:

PHARMA SUPPORT Medisch en Apotheekafgevaardigden Hospitaalafgevaardigden Nurse Advisors

MEDDEV SUPPORT Product Specialists Application Specialists Instrumentatie Verpleegkundigen

CARE SUPPORT Hoofdverpleegkundigen Clusterverantwoordelijken OK-Verpleegkundigen

Interesse in deze of andere functies? Aarzel niet en registreer u op onze website of neem contact op met Pharma Support:

www.pharmasupport.be

TALENT MOET JE HEBBEN. CARRIÈRE KAN JE MAKEN.

Randstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053

079_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 14:46:10

Is je ambitie kerngezond

aan reanimatie toe? Randstad Medical werkt alleen maar voor de medische en paramedische sector. Onze consultants staan rechtstreeks in contact met ziekenhuizen, rusthuizen, thuiszorgorganisaties, clinical research units en contract research organisations, kinderdagverblijven, biomedische labo’s, bedrijfsgeneeskundige diensten en farmaceutische bedrijven. We hebben steeds de beste jobs. En daar zit zeker ook iets voor jou tussen, of het nu om een bijverdienste, een studentenjob of een echte carrière gaat. Vertel ons welk werk je wil doen, en wij gaan meteen aan de slag met je cv.

Neem je carrière weer in handen, neem contact met Randstad Medical op. Aalst Antwerpen Charleroi Gent

053 76 98 91 03 201 14 95 071 31 11 88 09 244 78 92

Hasselt Kortrijk Leuven Liège

011 26 95 22 056 27 01 87 016 301271 04 221 70 11

Mechelen Namur Ukkel

015 43 25 25 081 57 93 39 02 513 14 11

www.randstad.be

Wie zijn we? Immaculata is een openbaar woonzorgcentrum dat een thuis biedt aan 180 bewoners. Daarnaast kunnen 10 gasten er genieten van een kortverblijf. Hoe maken we het verschil? We zijn ervan overtuigd dat het gedrag van de bewoner gedeeltelijk begrijpbaar is vanuit biografisch perspectief. Vertrekkende vanuit het door de familie toegelicht levensverhaal van de resident, willen we, na multidisciplinair overleg, die zorg aanbieden die het best aansluit bij de belevingswereld van de resident. Onze medewerkers kennen dit als onze werkmethode: biografische dienstverlening. We zijn steeds op zoek naar

Verpleegkundigen & Verzorgenden

voor de uitbreiding van de zorgteams na de afwerking van onze schitterende nieuwbouw. Wat hebben wij u te bieden? • Goede werksfeer en dienstregeling (1 werkend weekend op 3, uitsluitend dag- of nachtdienst) • Verloning volgens de barema's van de openbare besturen • Toepassing RIZIV-attractiviteitsmaatregelen • Voordelige verlofregeling • Extra legale voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling openbaar vervoer woonwerkverkeer. Wij zijn op zoek naar? Getalenteerde medewerkers die: • graag én biografisch gericht zorgen voor bewoners en familie • enthousiast multidisciplinair samenwerken • zin hebben voor competentieontwikkeling in RVT - zorgen dienstverlening. Geïnteresseerd? Richt uw kandidatuur met uw motivatiebrief, CV en kopie van het vereiste diploma aan WZC Immaculata, t.a.v. Myriam Claus, directeur, Oude Godstraat 110, 2650 Edegem of via immaculata@ocmwedegem.be Bijkomende informatie vindt u op www.wzc-immaculata.be of neem contact op met dhr. Hans Van Braeckel, coördinerend hoofdverpleegkundige, tel. 03 450 84 16.

Zorginstellingen per provincie BRUSSEL + UMC Sint-Pieter Site Sint-Pieter Hoogstraat 322 1000 Brussel

+ CHIREC Site Clinique du Parc Léopold Froissartstraat 38 1040 Brussel

+ Ziekenhuis Albert Laurent Afdelingen SP en G De Selliers de Moranvillein 91 1082 Brussel

+ UMC Sint-Pieter Site César de Paepe Cellebroersstraat 11 1000 Brussel

+ Europa Ziekenhuizen Site St.-Michel Linthoutstraat 150 1040 Brussel

+ Hôpital français Josse Goffinlaan 180 1082 Brussel

+ Instituut Pacheco Gr Godshuisstraat 7 1000 Brussel

+ Iris Ziekenhuizen Zuid Site Baron Lambert Baron Lambertstraat 38 1040 Brussel

+ Jules Bordet Instituut Héger Bordetstraat 1 1000 Brussel + Kliniek Sint Jan Kruidtuinlaan 32 1000 Brussel + UKZKF J.J. Crocqlaan 15 1020 Brussel + Traumacentrum en revalidatie Place Van Gehuchten 4 1020 Brussel + Revalidatiecentrum Heizel-G.Brugmann Rue du Heysel 3 1020 Brussel + UVC Brugmann Site Victor Horta Van Gehuchtenplein 4 1020 Brussel + UVC Brugmann Site Paul Brien Schaarbeeksehaardstraat 36 1030 Brussel + Centre Hospitalier J. Titeca Rue de la Luzerne 11 1030 Brussel

+ Iris Ziekenhuizen Zuid Site Etterbeek-Elsene Jean Paquotstraat 63 1050 Brussel + Psycho-Sociaal Centrum Sint-Alexius Gewijde Boomstraat 102 1050 Brussel + Psycho-Sociaal Centrum Sint-Alexius Gewijde Boomstraat 102 1050 Brussel + Kliniek Sanatia Psychiatrische Verzorgingstehuis Collegestraat 45 1050 Brussel + Iris Ziekenhuizen Zuid Site Joseph Bracops Doctor Huetstraat 79 1070 Brussel + Erasmus Ziekenhuis Lenniksebaan 808 1070 Brussel + Ste Anne-St Remi Kliniek Jules Graindor Laan 66 1070 Brussel

+ CHIREC Site Clinique de la Basilique Pangaertstraat 37-47 1083 Brussel + Magnolia Léopold 1 straat 314 1090 Brussel + Sans Souci Kliniek Tentoonstellingsln 218 1090 Brussel + UZ Brussel Laarbeeklaan 101 1090 Brussel + Militaire Ziekenhuis Koninging Astrid Bruynstraat 1 1120 Brussel + UVC Brugmann Site Koningin Astrid Bruynstraat 1 1120 Brussel + CPAS Watermaal-Bosvoorde Residencie voor Seniors Loutrierstraat 69 1170 Brussel + Stichting «Ter Kameren» Terhulpsesteenweg 169 1170 Brussel

Bron : www.hospitals.be

PAGINAS_ZIEKENHUIS 80

10/05/11 11:57

+ Stichting voor de Psychogeriatrie Gelukkige Grijsheidstraat 1 1080 Sint-Jans-Molenbeek + CHIREC Site Clinique Edith Cavell Edith Cavellstraat 32 1180 Brussel + Europa Ziekenhuizen Site St.-Elisabeth De Frélaan 206 1180 Brussel

+ Iris Ziekenhuizen Zuid Site Molière Longchamp Marconistraat 142 1190 Brussel + St Etienne Kliniek Middaglijnstraat 100 1210 Brussel + Kliniek Sanatia Psychiatrische Kliniek Molenstraat 27-29 1210 Brussel

+ UZ St-Luc Hippocrateslaan 10 1200 Brussel + UZ St-Luc Instituut Albert I en Koningin Elisabeth Hippocrateslaan 10 1200 Brussel + CPAS Sint-Lambrechts-Woluwe Geriatrische Centrum Karrestraat 27-29 1200 Brussel

+ Europa Ziekenhuizen Site 2 Alice Groeselenberg 57 1180 Brussel + Groep Ziekenhuizen La Ramée-Fond’Roy Kliniek Fond’Roy J. Pasturlaan 43 1180 Brussel + Groep Ziekenhuizen La Ramée-Fond’Roy Kliniek La Ramée Boetendaallaan 34 1180 Brussel + Parhélie Centre psychiatrique pour enfants et adolescents J. Pasturlaan, 43 1180 Brussel

PAGINAS_ZIEKENHUIS 81

10/05/11 11:57

PROVINCIE VLAAMS BRABANT + Ziekenhuis Inkendaal Koninklijke Instelling Inkendaalstraat 1 1602 Vlezenbeek + O.L.Vrouwziekenhuis Campus Asse Bloklaan 5 1730 Asse + Psychiatrische Kliniek St-Alexius Grimbergsesteenweg 40 1850 Grimbergen + AZ Jan Portaels Gendarmeriestraat 65 1800 Vilvoorde + Nationaal Multiple Sclerose Centrum Vanheylenstraat 16 1820 Melsbroek

+ Psycho-Geriatrisch Centrum Vlamingenstraat 3 3000 Leuven + Psycho-Sociaal Centrum Mechelsestraat 84 3000 Leuven + Regionaal Ziekenhuis H. Hart Naamsestraat 105 3000 Leuven + UZ Leuven UZ Gasthuisberg Herestraat 49 3000 Leuven + UZ Leuven UZ Sint Pieter Brusselsestraat 69 3000 Leuven

+ UZ Leuven UZ Pellenberg Weligerveld 1 3212 Pellenberg + Universitair Psyschiatrisch Centrum St-Kamillus Krijkelberg 1 3360 Bierbeek + AZ Diest Michel Theysstraat 18 3290 Diest + AZ Diest Hasseltsestraat 27-29 3290 Diest + Psychiatrisch ziekenhuis St-Annendael Vestenstraat 1 3290 Diest

+ Universitair Centrum Sint-Jozef Leuvensesteenweg 517 3070 Kortenberg + Psycho-Geriatrisch Centrum Pater Damiaan en Stichting voor Psycho-Geriatrie P. Damiaanstraat 33A 3120 Tremelo

+ Regionaal Ziekenhuis Sint Maria vzw Ziekenhuislaan 100 1500 Halle

+ AZ Heilige Hart Campus Mariendal Kliniekstraat 45 3300 Tienen

+ Acacia Waversesteenweg 365 3090 Overijse

+ AZ Heilige Hart Campus Sint-Jan Houtemstraat 115 3300 Tienen

+ Centrum H. Vander Stokken Palokenstraat 17 1670 Pepingen

PAGINAS_ZIEKENHUIS 82

+ Psychiatrische Kliniek Broeders Alexianen Liefdestraat 10 3300 Tienen

10/05/11 11:57

PROVINCIE LIMBURG + AZ Vesalius Campus Bilzen Hospitaalstraat 15 3740 Bilzen + CAZ Midden-Limburg Ziekenhuizen Salvator - St.-Ursula Campus St.-Ursula Diestsesteenweg 8 3540 Herk-De-Stad + CAZ Midden-Limburg Ziekenhuis St.-Franciskus Pastoor Paquaylaan 129 3550 Heusden-Zolder + Mariaziekenhuis Noord-Limburg Maesensveld 1 3900 Overpelt + MS- en Neurologisch Revalidatiecentrum Boemerangstraat 2 3900 Overpelt + Medisch Centrum St.-Jozef Abdijstraat 2 3740 Munsterbilzen + Psychiatrisch Centrum Sancta Maria Melverencentrum 111 3800 Sint-Truiden

+ CAZ Midden-Limburg Ziekenhuizen Salvator - St.-Ursula Campus Salvator Salvatorstraat 20 3500 Hasselt + Virga Jesse Ziekenhuis Stadsomvaart 11 3500 Hasselt + Ziekenhuis Maas en Kempen Campus Bree Rode Kruislaan 40 3960 Bree + Rusthuis Heiderust Weg naar As 58 3600 Genk

+ Ziekenhuis Maas en Kempen Campus Maaseik Mgr. Koningsstraat 10 3680 Maaseik + Openbaar Psychiatrisch Ziekenhuis Rekem Daalbroekstraat 106 3621 Rekem + AZ Vesalius Campus Tongeren Hazelereikstraat 51 3700 Tongeren + Ziekenhuis Oost-Limburg Campus St-Barbara Bessemerstraat 478 3620 Lanaken

+ Ziekenhuis Oost-Limburg Campus André Dumont Stalenstraat 2 3600 Genk + Ziekenhuis Oost-Limburg Campus St-Jan Schiepse Bos 6 3600 Genk

+ Psychiatrisch Centrum Ziekeren Halmaalweg 2 3800 Sint-Truiden + Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo Campus Sint-Jozef Diestersteenweg 100 3800 Sint-Truiden + Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo Campus Sint-Anna Stenaertberg 3 3800 Sint-Truiden

PAGINAS_ZIEKENHUIS 83

10/05/11 11:57

PROVINCIE WEST-VLAANDEREN + AZ Groeninge Campus O.-L Vrouw Reepkaai 4 8500 Kortrijk

+ H-Hartziekenhuis Campus Wilgenstraat Wilgenstraat 2 8800 Roeselare

+ AZ Groeninge Campus Maria’s Voorzienigheid Loofstraat 43 8500 Kortrijk

+ H-Hartziekenhuis Campus Westlaan Westlaan 123 8800 Roeselare

+ AZ Groeninge Campus Sint-Maarten Burgemeester Vercruysselaan 5 8500 Kortrijk + AZ Groeninge Campus Sint-Niklaas Houtmarkt 33 8500 Kortrijk + Gezondheidszorg Heilige Familie Groeningepoort 4 8500 Kortrijk + H-Hartziekenhuis Campus Bruggestraat Bruggestraat 564-566 8930 Menen + H-Hartziekenhuis Campus Rijselsestraat Rijselsestraat 71-73 8930 Menen + CIGB OLV van Vrede Bruggestraat 57/59 8930 Menen

+ Stedelijk Ziekenhuis Brugsesteenweg 90 8800 Roeselare + Psychiatrisch Ziekenhuis Heilig Hart Poperingseweg 16 8900 Ieper + Regionaal Ziekenhuis Jan Yperman Campus O.-L.-V Ziekenhuis Briekestraat 12 8900 Ieper + Regionaal Ziekenhuis Jan Yperman Campus Kliniek Zwarte Zusters Rijselsestraat 85 8900 Ieper + Regionaal Ziekenhuis Jan Yperman Campus Mariaziekenhuis Oostlaan 11 8970 Poperinge

+ Sint-Rembertziekenhuis St.-Rembertlaan 21 8820 Torhout + Verpleegtehuis Godvelde Hospitaalstraat 29 8610 Kortemark + Sint-Augustinus Kliniek Iepersesteenweg 100 8630 Veurne + Koningin Elisabeth Instituut De Wittelaan 1 8670 Oostduinkerke + AZ Damiaan Campus H. Hart Gouwelozestraat 100 8400 Oostende + AZ Damiaan Campus St-Jozef Nieuwpoortsesteenweg 57 8400 Oostende + Belgisch Zee-Instituut Voor Orthopedie Zeedijk 286-288 8400 Oostende + Henri Serruys Ziekenhuis Kaïrostraat 84 8400 Oostende

+ Sint-Janhospitaal Steenakker 30 8940 Wervik

PAGINAS_ZIEKENHUIS 84

10/05/11 11:57

+ Sint-Jozefskliniek Roeselaarsestraat 47 8870 Izegem

+ AZ OLV Ter Linden Graaf Jansdijk 162 8300 Knokke-Heist

+ Sint-Andriesziekenhuis Krommewalstraat 9-11 8700 Tielt

+ Revalidatiecentrum Ten Bos Meensesteenweg 70 8870 Izegem

+ Alma campus Sijsele Gentsesteenweg 132 8340 Sijsele

+ Kliniek OLV Van Lourdes Vijfseweg 150 8790 Waregem

+ Neurologisch Kliniek St-Jozef Boterstraat 6 8740 Pittem + AZ Sint-Lucas St. Lucaslaan 29 8310 Brugge

+ Elisabeth Ziekenhuis Gentsesteenweg 132 8340 Sijsele (Damme) + Psychiatrisch Centrum St-Amandus Reigerlo 10 8730 Beernem

+ AZ St-Jan Brugge Site St-Fransiscus Xaverius Spaanse Loskaai 1 8000 Brugge + AZ St-Jan Brugge Site St-Jan A. Ruddershove 10 8000 Brugge + Psychiatrisch Ziekenhuis Onze-Lieve-Vrouw Koning Albert I-laan 8 8200 Brugge + Psycho-Therapeutisch Centrum Rustenburg Oude Oostendesteenweg 43 8000 Brugge + AZ Koningin Fabiola Dr. F. Verhaeghestraat 1 8370 Blankenberge

PAGINAS_ZIEKENHUIS 85

10/05/11 11:57

PROVINCIE OOST-VLAANDEREN + O.L.Vrouwziekenhuis Medisch Centrum Ninove Biezenstraat 2 9400 Ninove + Algemeen Stedelijk Ziekenhuis Campus Geraardsbergen Gasthuisstraat 4 9500 Geraardsbergen + AZ Zusters van Barmhartigheid Stefaan Modest Glorieuxlaan 55 9600 Ronse + Algemeen Stedelijk Ziekenhuis Campus Aalst Merestraat 80 9300 Aalst + O.L.Vrouwziekenhuis Campus Aalst Moorselbaan 164 9300 Aalst + AZ St-Elisabeth Godveerdegemstraat 69 9620 Zottegem + Psychiatrisch Ziekenhuis Sint-Fransiscus Penitentenlaan 9 9620 Zottegem + AZ Sint Blasius Kroonveldlaan 50 9200 Dendermonde

PAGINAS_ZIEKENHUIS 86

+ AZ Oudenaarde Minderbroedersstraat 3 9700 Oudenaarde + AZ Waasland Campus Fabiolaziekenhuis Hospitaalstraat 24 9220 Hamme + AZ Waasland Campus Fabiolaziekenhuis Hospitaalstraat 24 9220 Hamme + Algemeen Stedelijk Ziekenhuis Campus Wetteren Wegvoeringsstraat 73 9230 Wetteren + Psychiatrisch Centrum Caritas Caritasstraat 76 9090 Melle + Kliniek De Pelgrim Spiegel 15 9860 Oosterzele + CV Provinciale Medisch Sociale Intercommunale Vereniging Lemberge Salisburylaan 100 9820 Merelbeke

+ Psychiatrisch Ziekenhuis Sint-Camillus Beukenlaan 20 9051 Sint-Denijs-Westrem + St-Vincentiusziekenhuis Schutterijstraat 34 9800 Deinze + AZ Jan Palfijn Gent Site Watersportbaan Henri Dunantlaan 5 9000 Gent + AZ Jan Palfijn Gent Site Fabiolalaan Koningin Fabiolalaan 57 9000 Gent + AZ Sint-Lucas Groenebriel 1 9000 Gent + AZ Maria Middelares Kortrijksesteenweg 1026 9000 Gent + Psychiatrisch Centrum Dr Guislain Fr. Ferrerlaan 88A 9000 Gent + Psychiatrisch Centrum Sint-Jan de Deo Fratersplein 9 9000 Gent + UZ Gent De Pintelaan 185 9000 Gent + Volkskliniek Tichelrei 1 9000 Gent

10/05/11 11:57

+ AZ Alma campus Eeklo Moeie 18 9900 Eeklo + Psychiatrisch Centrum Sint-Jan Oostveldstraat 1 9900 Eeklo + AZ Lokeren Lepelstraat 2 9160 Lokeren + AZ Maria Middelares Campus Sint-Jozef Kliniekstraat 27 9050 Gentbrugge + Psychiatrisch Ziekenhuis St-Jan Baptist Suikerkaai 81 9060 Zelzate

+ AZ Maria Middelares Campus Sint-Anna Oude Zandstraat 99 9120 Beveren + AZ Maria Middelares Campus De Pelikaan Gasthuisstraat 5 9140 Temse + AZ Maria Middelares Campus Sint-Helena Blokstraat 6 9170 Sint-Gillis-Waas

+ APZ Sint-Lucia Ankerstraat 91 9100 Sint-Niklaas + Psychiatrisch Centrum Sint Hiëronymus Dalstraat 84 9100 Sint-Niklaas + AZ Maria Middelares Campus Sint-Niklaas Hospitaalstraat 17 9100 Sint-Niklaas + AZ Waasland Campus Stadskliniek Lodewijk De Meesterstraat 5 9100 Sint-Niklaas

+ Psychiatrische Centra Sleidinge Weststraat 135 9940 Sleidinge

PAGINAS_ZIEKENHUIS 87

10/05/11 11:57

PROVINCIE ANTWERPEN + Dermatologisch Kliniek Nottebohm Biartstraat 2 2018 Antwerpen-1 + GZA Ziekenhuizen Campus Sint-Vincentius Sint-Vincentiusstraat 20 2018 Antwerpen + Joodse Weldadigheid Marialei 2 2018 Antwerpen-1 + Monica vzw - Apra Kliniek Kipdorpvest 49-51 2000 Antwerpen + Monica Campus Eeuwfeestkliniek Harmoniestraat 68 2018 Antwerpen + Nieuw Medister Jagersdreef 100 2950 Antwerpen (Kappellen) + Revalidatiecentrum Hof ter Schelde Aug. Vermeylenlaan 6 2050 Antwerpen-5 + ZNA Koningin Paola Kinderziekenhuis Lindendreef 1 2020 Antwerpen + ZNA Sint-Elisabeth Leopoldstraat 26 2000 Antwerpen + ZNA Psychiatrisch Ziekenhuis Stuivenberg Lange Beeldekensstraat 267 2060 Antwerpen + ZNA Universitair Centrum Kinder- en Jeugspsychiatrie Lindendreef 1 2020 Antwerpen

PAGINAS_ZIEKENHUIS 88

+ ZNA Middelheim Lindendreef 1 2020 Antwerpen + ZNA Stuivenberg Lange Beeldekensstraat 267 2060 Antwerpen + H. Hartziekenhuis Gasthuisstraat 1 2400 Mol + AZ Sint-Dimpna J.B. Stessensstraat 2 2440 Geel + OPZ Geel Dokter Sanodreef 4 2440 Geel + Geriatrisch Centrum Ten Kerselaere Boonmarkt 29 2220 Heist-Op-Den-Berg + Imeldaziekenhuis St-Elisabethkliniek Imeldalaan 9 2820 Bonheiden + AZ Sint-Maarten Campus Leopoldstraat Leopoldstraat 2 2800 Mechelen + AZ Sint-Maarten Campus Zwartzustersvest Zwartzustersvest 47 2800 Mechelen

+ AZ St-Elisabeth Nederrij 133 2200 Herentals + AZ H. Familie s’ Herenbaan 172 2840 Reet + UZ Antwerpen Wilrijkstraat 10 2650 Edegem + GZA Ziekenhuizen Campus Sint-Augustinus Oosterveldlaan 24 2610 Wilrijk + ZNA Hoge Beuken Commandant Weynsstraat 165 2660 Hoboken + ZNA Jan Palfijn Lange Bremstraat 70 2170 Merksem + AZ Klina Augustijnslei 100 2930 Brasschaat + Heropbeuring Kliniek De Mick Papestraat 30 2930 Brasschaat + AZ Sint-Jozef Oude Liersebaan 4 2390 Malle + Verpleeginrichting De Dennen Nooitrust 18 2390 Malle (Westmalle)

+ Sint-Jozefkliniek Campus Willebroek Tisseltsesteenweg 27 2830 Willebroek

10/05/11 11:57

+ Medico-Sociaal Centrum Moorkensplein 14 2140 Borgerhout + ZNA Sint-Erasmus Luitenant Lippenslaan 55 2140 Borgerhout + Psychiatrisch Centrum Broeders Alexianen Provinciesteenweg 408 2530 Boechout + GZA Ziekenhuizen Campus Sint-Jozef Molenstraat 19 2640 Mortsel + Psychiatrisch Centrum Sint-Amedeus Deurnestraat 252 2640 Mortsel

+ Psychiatrisch Centrum Bethanienhuis Andrea Vesaliuslaan 39 2980 Zoersel

+ AZ Sint-Maarten Campus Rooienberg Rooienberg 25 2570 Duffel

+ ZNA Joostens Kapellei 133 2980 Zoersel

+ Psychiatrisch Ziekenhuis Sint-Norbertus Stationstraat 22 C 2570 Duffel

+ AZ Turnhout Steenweg op Merksplas 44 2300 Turnhout + Monica Campus OLV Middelares Florent Pauwelslei 1 2100 Deurne

+ H. Hartziekenhuis Mechelsestraat 24 2500 Lier + RVT-Paradijs Kanunnik Davidlaan 31 2500 Lier

+ Sint-Jozefkliniek Campus Bornem Kasteelstraat 23 2880 Bornem

PAGINAS_ZIEKENHUIS 89

10/05/11 11:57

090_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 16:36:04

COLOFON Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia De Beuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk

index ACCENT JOBS FOR PEOPLE ASZ AALST A.Z. KLINA AZ DAMIAAN OOSTENDE AZ SINT-ELISABETH ZOTTEGEM CONSULTUS DELHAIZE BELGIE EXPRESS MEDICAL FOD JUSTITIE JAN YPERMANZIEKENHUIS OCMW AALST OCMW HALLE OCMW LEUVEN PHARMA SUPPORT RANDSTAD MEDICAL SARE - KLINIEK STE-ANNA- ST-REMI UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS ANTWERPEN UZ BRUSSEL UZ LEUVEN WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN WZC IMMACULATA ZIEKENHUIS INKENDAAL ZNA ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ZORG-SAAM ZUSTERS KINDSHEID JESU

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

29 56 43 22 48 56 49 65 19 65 14 33 2 78 79 14 13 33 7 37 79 49 55 92 19

Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Vicky Serneels, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Business Unit Manager Yves Verbeke Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

MEDI-2011-90-INDEX+COLOFON*(1).indd 90

9/05/11 16:35

091_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 14:47:32

VIA VACATURE.

Ludwig Leijnen, Verantwoordelijke Hotellerie, Ziekenhuis Inkendaal Ludwig Leijnen vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat. Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online. Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt. Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden. Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze. Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.

092_GPV1QU_20110516_MTNHP_00.pdf; May 09, 2011 14:59:59

Voltijds of deeltijds werken? Zolang je maar fulltime blijft genieten.

Zorgbedrijf Antwerpen. De job die perfect in je leven past. Zorgbedrijf Antwerpen is een nieuwe speler op de zorgmarkt met 17 woonzorgcentra, een gamma thuisdiensten, 2600 serviceﬂats en 40 dienstencentra. Als verpleegkundige of hoofdverpleegkundige heb je bij ons veel mogelijkheden. • • • • •

Wil je aan de slag in de thuisverpleging of eerder in een woonzorgcentrum? Ga je graag zelfstandig bij mensen thuis of werk je liever in team? Wil je doorgroeien naar hoofdverpleegkundige of juist niet? Zou je graag een team aansturen? Wil je een eigen praktijk uitbouwen maar toch van halftijdse jobzekerheid genieten?

Eén ding is zeker: je werkt altijd dicht bij huis. De rest kies je zelf. Bij Zorgbedrijf Antwerpen zijn we graag ﬂexibel. Omdat we weten dat onze klanten betere zorg krijgen als onze medewerkers zich goed voelen. Wij zorgen daarom ook voor: • • • • • •

een bediendecontract met competitief salaris conform de ziekenhuisbarema’s. een verloning die rekening houdt met relevante werkervaring. werkzekerheid in een goede werksfeer met carrièremogelijkheden. maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering of zes extra verlofdagen. vorming en opleiding op maat tijdens de diensttijd. een gezond evenwicht tussen werk en privé.

Solliciteer zeker als verpleegkundige! Mail je cv en motivatiebrief naar jobs@zorgbedrijf.antwerpen.be of stuur alles per post naar Zorgbedrijf Antwerpen, Werving & Selectie, Lange Gasthuisstraat 39, 2000 Antwerpen. Nog vragen? Mail, bel 03 338 27 27 of surf naar www.antwerpen.be/jobs en klik op ‘Zorgbedrijf Antwerpen’. Solliciteer hoe dan ook, zelfs als er niet meteen een vacature is op de locatie die je verkiest. We kunnen in de meeste gevallen immers snel inspelen op je vraag.