001_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:55 Page 1
28 MEI 2016
NEEM
WWW.VACATURE.COM
GRAT MEE
Lang pendelen is kwalijker dan je denkt Flexi-jobs in de horeca: een vooruitgang?
Flexibel werken volgens Kris Peeters Enkel in het voordeel van de baas?
MIJ
I S !
002_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:58 Page 2
Bokrijk werkt aan een gloednieuw museumverhaal. Na ‘bokrijk brandmerkt’ zetten we vanaf voorjaar 2019 in op Vlaamse meesters, Bruegel.
Voor het project ‘Wereld van Bruegel’ zijn we per direct op zoek naar een:
ERVAREN PROJECTLEIDER
(m/v - voltijds freelance of in vast dienstverband - contract van bepaalde duur gedurende de looptijd van het project, t.e.m. 31 december 2019) Je rapporteert aan de directeur van Bokrijk en werkt nauw samen met de diensthoofden. FUNCTIE
PROFIEL
als projectleider ben je verantwoordelijk voor: • de algemene coördinatie, realisatie, planning en opvolging van het Bruegel-project; • de aansturing en afstemming met het projectteam en interne/externe medewerkers; • je staat eveneens in voor:
• je hebt relevante ervaring in het leiden van grootschalige projecten en beschikt over de nodige management- en ondernemingskwaliteiten. • je bent vertrouwd met de culturele (erfgoed)sector en toerisme(marketing). • je kan samen met je medewerkers een strategie voor marketing, publiekswerking, productontwikkeling ... ontwikkelen en realiseren. • je bent in staat om een team te coachen, partnerships te initiëren en een relevant netwerk uit te bouwen. • qua persoonlijke competenties: - werk je planmatig en gestructureerd - ga je voor kwaliteit op alle vlakken - ben je een teamplayer - beschik je over goede communicatievaardigheden - heb je de nodige drive
-
een optimale teamorganisatie en -samenwerking de afstemming met de museumvisie en -werking de effectieve marketing en publiekswerking het personeelsbeheer
INTERESSE?
Solliciteer uiterlijk op 4 juni 2016 door je cv en motivatiebrief op te sturen naar liesbeth.kees@limburg.be. Meer informatie over de selectieprocedure en de loonvoorwaarden vind je op www.bokrijk.be.
2
VACATURE
003_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:49 Page 3
Lees Vacature ook digitaal
Inhoud
Download nu het gratis magazine www.vacature.com/vacatureapp
Flexibel werken
Wonen en werken
FLEXIBELE WERKUREN: IN IEDERS VOORDEEL?
DICHT BIJ HUIS WERKEN MAAKT GELUKKIG
Op de volgende pagina’s getuigen drie werknemers over de voor- en nadelen van hun aangepaste rooster. SD Worx tekent de wettelijke lijnen uit waarbinnen flexibel werken vandaag al kan en we geven je ook de andere voorstellen mee die momenteel op de onderhandelingstafel liggen. Tot slot duiken we onder in de wereld van de horeca. Samen met een werknemer en een werkgever maken we de balans op na een half jaar flexi-jobben.
Op de volgende pagina’s ontdek je wat de impact is van lang pendelen op je werktevredenheid, werk-privébalans en persoonlijk geluk. Ook vroegen we aan twee werknemers die dichter bij huis zijn gaan werken welke voordelen dat met zich meebracht. Ten slotte ontdek je in deze special wat je kunt doen om zelf een job in de buurt van je woonplaats te scoren.
04
06 09
DE XII WERKEN VAN KRIS PEETERS Het debat over werkbaar en wendbaar werk is ontaard in een welles-nietes-discussie over ‘het einde van de 38-urenweek’. De voorstellen op de onderhandelingstafel gaan nochtans ruimer dan dat. Een overzicht.
WORKING 5 TO 9? Ook al blijft ‘Working 9 to 5’ van Dolly Parton een meezinger van formaat, in de praktijk werken velen niet meer volgens dat klassieke patroon.
10
15
LANG PENDELEN IS KWALIJKER DAN JE DENKT RegioJobs.be, het broertje van Vacature.com, peilde samen met onderzoeksbureau iVOX naar de impact van onze woon-werkafstand op de werktevredenheid en het privéleven.
JE WERK OP EEN BOOGSCHEUT VAN JE WOONST Zij vond een huis dicht bij haar werk, hij vond werk dicht bij huis. Hoe beïnvloedt het kortere woon-werktraject hun privéleven?
FLEXI-JOBS IN DE HORECA Veel café- en restauranthouders moeten extra personeel aantrekken tijdens de drukke zomermaanden. Sinds 1 december kan dat via het voordelige flexi-jobstatuut. Hoe bevalt het systeem?
COLOFON
REDACTIE Tel.: 09 353 51 54 redactie.vacature@vacature.com
ADVERTENTIES Tel.: 09 353 51 57 commercieel@vacature.com
ORDERING Tel.: 09 353 51 52 ordering@vacature.com
V.U. Dirk De Wulf I Content Manager Roxanne Claessens I Coördinatie Karlien Collen I Redactie Karlien Collen, Hermien Vanoost Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens I Sales Marijke Van Impe I Ordering An Parewijck
VACATURE
3
004_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:15 Page 4
SPECIAL FLEXIBEL WERKEN
Regering wil meer flexibiliteit voor werkgever én werknemer
De XII werken van Kris Peeters Het debat over werkbaar en wendbaar werk is ontaard in een welles-nietesdiscussie over ‘het einde van de 38-urenweek’. De voorstellen op de onderhandelingstafel gaan nochtans ruimer dan dat. Een overzicht. Tekst: Hermien Vanoost
Annualisering van de arbeidsduur Peeters wil de gemiddelde arbeidsduur (38 uren) niet langer trimestrieel maar op jaarbasis te bekijken. Op die manier zou het makkelijker zijn om in bepaalde periodes meer of minder te werken. De maximumgrenzen – 9 uren per dag, 45 uren per week – moeten wel gerespecteerd worden. De vakbonden vrezen dat deze maatregel in de praktijk neerkomt op de afschaffing van de 38-urenweek.
Veralgemening plus-minusconto In de auto-industrie hanteren ze vandaag al een systeem van atypische werktijden, afgestemd op de langdurige productiecycli van de onderneming. Bij Audi Brussels bijvoorbeeld werken ze met een systeem van collectieve flexibiliteit gespreid over een periode van zes jaar. In drukke periodes werken de arbeiders op zaterdag, in rustigere periodes hebben ze op vrijdag vrij. Peeters vraagt zich af of ook in andere sectoren deze vorm van flexibiliteit nuttig zou zijn.
4
VACATURE
004_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:15 Page 5
Loopbaansparen
Uitzendcontracten van onbepaalde duur
Niemand die beter weet wanneer hij zijn werkritme wil terugschroeven dan de werknemer zelf. Daarom stelt Peeters de loopbaanspaarrekening voor, waarbij de werknemer tijd en loon opzijzet om bijvoorbeeld een sabbatical te financieren. De werknemer zou zijn opgespaarde krediet ook kunnen gebruiken om vervroegd op pensioen te gaan of om een tijdje deeltijds te werken. Uiteraard altijd in overleg met de werkgever.
Bedoeld om tijdelijke medewerkers meer (financiële) zekerheid te geven.
Mobiliteitsbudget Vrijwillige overuren Officieel mogen werknemers alleen in uitzonderlijke omstandigheden overuren presteren. Dat wil de minister aanpassen door in de nieuwe wet regels op te nemen voor vrijwillige overuren. Als werknemer zou je er dan voor kunnen kiezen om je overuren niet terug te nemen, maar te laten uitbetalen of op je loopbaanspaarrekening te zetten. De regering stelt een krediet van 100 overuren per jaar voor.
Occasioneel telewerk Hoewel frequent gebruikt, heeft occasioneel telewerk geen wettelijk kader. De vraag is wat er dan moet gebeuren met bijvoorbeeld onkostenvergoedingen of bij arbeidsongevallen. De nieuwe wet moet de onzekerheid wegnemen. Hetzelfde geldt trouwens voor glijdende uurroosters. Ook die wil Peeters uit de juridische schemerzone halen. Er moet onder meer duidelijkheid komen over het tijdregistratiesysteem waarmee het begin en het einde van de werkdag moet worden bijgehouden.
Vereenvoudiging verplichtingen deeltijdse arbeid Werkgevers zijn vandaag verplicht om alle mogelijke uurroosters voor deeltijds werkenden in hun arbeidsreglement op te nemen. Het voorstel is om in de toekomst nog maar één algemeen tijdskader te vermelden. De werkgever zou het te presteren uurrooster ten laatste één werkdag op voorhand bekend moeten maken. (Vandaag is dat ten minste vijf werkdagen.) Volgens de vakbonden is deze maatregel een aanval op het evenwicht tussen werk en privé.
Vereenvoudiging verlofstelsels Rouwverlof, mantelzorg, adoptieverlof, ouderschapsverlof, tijdskrediet. Wie ziet het bos door de bomen nog? Er komt een inventaris van alle stelsels, zodat duidelijk wordt waar vereenvoudiging of uitbreiding nodig is.
Waarom alleen een bedrijfswagen geven aan werknemers? Via het mobiliteitsbudget kan een werknemer zelf beslissen met wel vervoer hij zich verplaatst. Het budget krijgt een even gunstig sociaal en fiscaal statuut als de bedrijfswagen.
Transitievergoeding Peeters stelt voor om van de opzegvergoeding een sociaal en fiscaal gunstige transitievergoeding te maken, waarbij de werkgever de ontslagen werknemer aan een nieuwe job helpt. Vandaag is de werkgever alleen verplicht om outplacement te voorzien als de ontslagen werknemer 45 jaar of ouder is.
Arbeidscontracten zonder specifieke werkregeling Vandaag al zijn er een aantal functies voor wie de regels over arbeidsduur niet van toepassing zijn, zoals dokters, varend personeel en vertrouwenspersonen. Het idee erachter is dat in deze functies het resultaat belangrijker is dan aantal gewerkte uren. Volgens Peeters geldt dit ook voor een aantal creatieve en intellectuele functies, denk bijvoorbeeld aan heel wat jobs in de media. Peeters pleit daarom voor een soepele aanpassing van de lijst.
Werknemers kunnen hun opgespaarde krediet gebruiken om vervroegd op pensioen te gaan
De autonome werknemer Om schijnzelfstandigheid aan te pakken, wil Peeters een nieuw sociaal statuut in het leven roepen, iets tussen werknemer en zelfstandige in. De autonome werknemer krijgt geen loon voor gepresteerde uren, maar voor het geleverde resultaat. Hij geniet wel dezelfde sociale bescherming als een gewone werknemer.
VACATURE
5
006_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:17 Page 6
SPECIAL FLEXIBEL WERKEN
Working 5 to 9? Ook al blijft ‘Working 9 to 5’ van Dolly Parton een meezinger van formaat, in de praktijk werken velen niet meer volgens dat klassieke patroon. Glijdende werkuren zijn wijdverspreid, en ook andere flexibele schema’s raken in zwang. Tekst: Hermien Vanoost
8 uur per dag, 38 uur per week: dat is in België een normale arbeidsduur. Sommige bedrijven kiezen voor een 40-urenweek, maar compenseren dat met twaalf extra vakantiedagen, waardoor het weekgemiddelde toch weer op 38 uur komt. Andere afwijkingen – zoals vermindering van de arbeidsduur, nachtwerk, langere werkdagen – zijn onder voorwaarden mogelijk. Astrid Mertens, juridisch adviseur bij SD Worx: “Let wel, het is steeds op verzoek van de werkgever dat die alternatieve uurroosters worden ingelast. Hij bepaalt het werkritme in de onderneming. Als werknemer heb je daar weinig inspraak in. Wel heeft de wetgever in onze arbeidswet een aantal regels voorzien die de werknemer beschermen.”
Kleine flexibiliteit: werkweek tot 45 uur Werkgevers die bijvoorbeeld met piek- en dalroosters willen werken – wat onder de zogenaamde kleine flexibiliteit valt – mogen het uurrooster uitbreiden tot maximum 45 uur per week, of 9 uur per dag. De ondergrens ligt op 3 uur per werkdag. Verder moet de werkgever zijn werknemers ten minste zeven dagen op voorhand over het nieuwe uurrooster informeren. Dergelijke wijzigingen kunnen alleen via een cao of het arbeidsreglement.
Grote flexibiliteit: werkdag van maximum 12 uur Om rendabel, veilig of efficiënt te blijven, vereisen bepaalde sectoren een nog grotere flexibiliteit van de werknemers. Denk bijvoorbeeld aan nachtarbeid in een chemische fabriek of aan zondagswerk in een ziekenhuis. Zo’n afwijkingen kunnen pas na onderhandelingen in de sector en de onderneming worden ingevoerd. De werkgever kan die nieuwe arbeidsregelingen dus niet zomaar opleggen. In de distributiesector bijvoorbeeld is er in december een akkoord gesloten dat nachtwerk – alles tussen 20u en 6u – in de e-commerce mogelijk maakt. Naast nachtwerk, feestdag- en zondagswerk heeft de werkgever ook de mogelijkheid om de arbeidsduur te vermeerderen, weliswaar binnen be-
6
VACATURE
paalde grenzen. Zo mag de dagelijkse arbeidstijd niet meer dan 12 uur overschrijden en is inhaalrust verplicht.
Flexibiliteit op verzoek van werknemer Hoewel schoolbelcontracten en glijdende werkuren in de praktijk al heel regelmatig voorkomen, kennen ze geen wettelijke basis. In zijn streven naar werkbaar en wendbaar werk wil minister van Werk Kris Peeters daar nu verandering in brengen. Hij opent zo de deur naar flexibiliteit op verzoek van de werknemer, wat nieuw zou zijn in onze arbeidswet. Het wetsontwerp rond glijdende uurroosters – waarbij de werknemer zelf het begin- en einduur van zijn werkdag bepaalt – ligt intussen al op tafel, met daarin onder meer eisen rond een betrouwbaar tijdregistratiesysteem.
Vandaag bepaalt de werkgever het werkritme in de onderneming. Als werknemer heb je nog weinig inspraak. Astrid Mertens, juridisch adviseur bij SD Worx
006_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:17 Page 7
Sophie, Kurt en Hilde over de voor- en nadelen van hun aangepaste uurrooster
Langere werkdagen als kinderen bij ex-partner zijn Hilde Vanspauwen (44), PIT-huishoudhulp bij Familiehulp “Na mijn scheiding vorige zomer heb ik aan mijn coach gevraagd of ik een aangepast uurrooster kon krijgen. Dat bleek geen probleem. Als de kinderen bij me zijn, werk ik 24 uur per week, anders werk ik 32 uur. Ik vind het heel fijn dat het zo geregeld is, want nu kan ik er echt voor de kinderen zijn. Ik kan hen oppikken aan de schoolpoort, leuke dingen doen op woensdagmiddag en gaan supporteren tijdens de voetbaltraining. Dat Familiehulp een gezinsvriendelijke werkgever is, wist ik al bij mijn aanwerving. Ze hebben niet allen co-ouderschapscontracten, maar ook schoolbel- en zomer+ contracten. Daarmee kan je je werkritme aan de schooltijden van je kinderen aanpassen.”
Voltijds werken op 4 dagen
Elke schoolvakantie vrij
Kurt De Ridder (41), verantwoordelijke web services bij Belfius Bank
Sophie Theunis (33), HR-manager bij PwC
“Na twee jaar op het callcenter van Bacob Bank (nu Belfius Bank, nvdr) met onregelmatige shiften ben ik in 1999 naar de communicatiedienst getrokken. Daar kreeg ik de mogelijkheid om voor een vierdagenwerkweek te kiezen. In plaats van 7 uur werk je dan 9 uur per dag. Omdat ik toen nog bij Sterrebeek voetbalde en drie avonden per week ging trainen, kwamen die langere werkdagen goed van pas. Zo kon ik rechtstreeks naar de club rijden, zonder al te veel files. Ook nu we twee tieners in huis hebben, is die wekelijkse vrije woensdag welgekomen. Het nadeel van die verkorte werkweek is dat je middagpauze sowieso beperkt is. Tijdens de middag wat langer lunchen met de collega’s lukt niet. Je moet immers aan je 9 uur per dag komen en ten laatste om 18u stoppen. Zelf start ik meestal om 7.30u en eindig ik rond 17.30u. Omdat je wettelijk gezien maximum 9 uur per dag mag presteren, kan ik geen compensatie krijgen als ik overuren doe. Werknemers in een klassieke vijfdagenweek kunnen dat wel. In tegenstelling tot wat je zou verwachten, heb je in een vierdagenwerkweek dus minder flexibiliteit dan in een vijfdagenwerkweek. Toch is de regeling binnen Belfius best populair: 371 werknemers, waarvan 241 mannen en 130 vrouwen, maken er gebruik van (situatie op 32/12/2015, nvdr). Eens je in een hogere kaderfunctie zit, wordt wel verwacht dat je op een vijfdagenwerkweek overschakelt.”
Sophie Theunis (33), HR-manager bij PwC: “Nu mijn zoontje naar de klas gaat en tijdens de schoolvakanties thuis is, maak ik gebruik van de ‘family friendly work schedule’. Op jaarbasis werk ik 85 procent en kan ik acht weken extra verlof inplannen, vooraf door te geven. Buiten die periodes werk ik zoals een voltijdse werknemer. Hoewel ik kan kiezen, neem ik mijn vrije extra weken allemaal op tijdens de schoolvakanties, want zo moet ik niet puzzelen voor opvang. Omdat ik in 2015 voltijds heb gewerkt, heb ik dit jaar in totaal 65 verlofdagen. Heel indrukwekkend. (lacht) Ik ben nog niet helemaal zeker, maar waarschijnlijk zal ik volgend jaar weer voor deze regeling intekenen. Je kan per kalenderjaar in- en uitstappen. Vooral werknemers op senior en managementniveau maken er gebruik van, zowel mannen als vrouwen. PwC levert best wel wat inspanningen om werk en privé beter op elkaar af te stemmen. Naast je gewoon verlof kan je bijvoorbeeld twintig extra ‘My Time’-verlofdagen krijgen, weliswaar tegen een lagere vergoeding (35 euro per dag, nvdr). En binnen de teams worden er afspraken gemaakt rond thuiswerken.”
Meer bedrijven die pro flexibel werken zijn www.vacature.com/flexibelwerken
VACATURE
7
008_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 20:00 Page 8
AB Taxand Belgium bv bvba Van Putlei 1 – 2018 Antwerpen www.abtaxandbelgium.com AB Taxand Belgium is een fiscaal advieskantoor, met nationale en internationale praktijk in diverse belastingmateries gaande van inkomstenbelastingen over vennootschapsbelasting naar btw en estateplanning, voor multinationals, middelgrote bedrijven en HNWI’s. Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding (m/v):
Fiscaal adviseur zonder of tot drie jaar ervaring in estate planning of inkomsten- en vennootschapsbelasting. Als adviseur sta je samen met de partners en collega’s in voor de advisering van cliënten (zowel particulieren als ondernemingen) m.b.t. hun fiscale planning, het vervullen van fiscale verplichtingen en het begeleiden van contacten met de fiscale administraties.
TEAMMANAGER die uitmuntend is in het sturen van agents, projecten, operaties en service
Kijk op www.auli.be
Je behaalde een master Rechten of master Economie, aangevuld met een fiscale opleiding, beschikt over goede sociale contactvaardigheden en een goede kennis van Engels en Frans. Je kan zelfstandig werken en kan initiatief nemen. Wij bieden een vaste betrekking met een competitief salarispakket. Interesse? Stuur je gemotiveerde reactie met cv t.a.v. frederic.kransfeld@abtaxandbelgium.com
FIL ROUGE, Gents full service reclamebureau met specialisatie in arbeidsmarktcommunicatie, kijkt uit naar een m/v:
GRAFISCH ONTWERPER DE JUISTE MENTALITEIT
OVERTUIG ONS MET JOUW CREATIEVE BOL
8
VACATURE
009_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:19 Page 9
SPECIAL FLEXIBEL WERKEN
Flexi-jobs in horeca: nuttig, maar onvoldoende De zomerterrassen lopen stilaan vol, wat voor veel café- en restauranthouders betekent dat ze extra tijdelijk personeel moeten aantrekken. Sinds 1 december kan dat via het voordelige flexi-jobstatuut. Hoe bevalt het systeem? Tekst: Hermien Vanoost Tine Coenen (29) werkt overdag als staalbeheerder bij VWR International, op woensdag- en vrijdagavond klust ze bij als serveerster in brasserie De Gulden Coppe in Hoogstraten. Ze is tevreden met komst van de flexi-jobs. Sinds de invoering hoeft ze immers geen sociale bijdragen of belastingen meer te betalen op haar bijverdienste. “Als alleenstaande kan ik elke cent extra goed gebruiken. Dankzij de nieuwe regelgeving kan ik zoveel bijklussen als ik wil. En er gaat niks af.”
Systeem niet helemaal duidelijk Ook eigenaar Paul Snoeys noemt de flexijobs een goeie maatregel, want nu heeft hij een extra manier om flexibel op pieken in te spelen. Toch zitten er volgens hem nog enkele addertjes onder het gras: “In principe betaal ik voor een flexi-jobber alleen een
werkgeverbijdrage van 25 procent. Maar omdat ze vaak in het weekend of op feestdagen bijspringen, komen daar ook nog aardig wat premies bij. Voor een flexi-jobber met een netto-uurloon van 11 euro leg ik zelf ongeveer 15 euro neer, wat toch meer is dan 25 procent. Bovendien is het niet altijd zo duidelijk wie wel en niet onder de regeling valt. Een niet-vastbenoemde leerkracht die in de zomer van vorig jaar niet gewerkt had, bleek voor dit kwartaal uit de boot te vallen. Tot slot merk ik nog veel onwetendheid bij sollicitanten. Ik krijg regelmatig kandidaten over de vloer die helemaal niet in aanmerking komen voor de regeling.”
Pak de hoge loonkost ook aan De grootste verzuchting van veel ondernemers in de horeca blijft de hoge loonkost voor het vast personeel. Snoeys betaalt voor elke vaste medewerker tussen de 25 à 30 euro per uur. Gerrit Budts, woordvoerder Horeca Vlaanderen: “De flexi-jobs zijn er gekomen ter compensatie van de witte kassa. Het is zeker goed dat zwartwerk uit de horeca verdwijnt, maar pak ook de hoge loonkost aan. In de horeca ligt de gemiddelde toegevoegde waarde per medewerker op 35.000 euro per jaar, in bijvoorbeeld de chemie ligt dat op
160.000 euro per jaar. Het is zeer moeilijk om in een arbeidsintensieve sector als deze rendabel te zijn. De flexi-jobs op zich zullen daar niet veel aan veranderen.” Hoewel Snoeys dankzij een goede mix van vaste krachten, flexi-jobbers en extra’s de gemiddelde personeelskost naar beneden heeft kunnen halen, zag hij zich de voorbije jaren toch verplicht om de prijzen in zijn brasserie geleidelijk op te trekken. Zo kost een lunch in De Gulden Coppe vandaag zo’n 20 à 25 procent meer dan drie jaar geleden. Snoeys schroefde ook het aantal werkuren van zijn medewerkers terug en denkt er intussen aan om een extra sluitingsdag in te voeren. Allemaal maatregelen die moeten helpen om het hoofd boven water te houden.
•
1 op 5 werkt met flexi-jobbers Horeca-uitbaters raken stilaan vertrouwd met de flexi-jobs. In maart maakte 21,8 procent – of iets meer dan één op de vijf – van de 3.200 werkgevers ingeschreven bij ADMB gebruik van het systeem. In december, vlak na de invoering, was dat 8,8 procent.
Wie mag flexi-jobben? Denk je eraan bij te klussen in de horeca, dan kom je misschien wel in aanmerking voor het flexi-job-statuut. Volgende voorwaarden moeten voldaan zijn: • Drie kwartalen geleden werkte je minstens 4/5de bij een andere werkgever. Heb je in dat kwartaal een maand niet gewerkt, dan kan je niet flexi-jobben. • In dit kwartaal werk je minder dan 4/5de bij de café- of restauranthouder in kwestie.
VACATURE
9
010_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:40 Page 10
SPECIAL WONEN EN WERKEN
Lang pendelen is kwalijker dan je denkt RegioJobs.be, het broertje van Vacature.com, peilde samen met onderzoeksbureau iVOX naar de impact van onze woon-werkafstand op de werktevredenheid en het privĂŠleven. Het belang van een job dicht bij huis weegt op beide terreinen door, zo blijkt. Tekst: Karlien Collen
10
VACATURE
1.000 werkende Vlamingen tussen 18 en 65 jaar beantwoorden een uitgebreide online vragenlijst van RegioJobs.be en iVOX over pendeltijden, werktevredenheid en algehele tevredenheid. De resultaten brengen een sterke correlatie aan het licht: mensen die langer onderweg zijn, zijn - in vergelijking met dicht-bij-huiswerkers - minder opgetogen over hun job, willen meer controle over hun eigen leven en vinden het jammer dat ze weinig beweging hebben.
Impact van pendeltijd op werktevredenheid 3 op de 4 willen dichter bij huis werken Van de mensen die dagelijks meer dan een uur aan hun woon-werktraject besteden, geeft 75 procent aan liever dichter bij huis te werken. De helft staat zelfs open voor aanbiedingen van andere werkgevers. Toch is er schroom om effectief de stap te zetten: één op de tien gaat actief op zoek naar een nieuwe functie. Pendelaars die lang onderweg zijn, zijn minder tevreden over hun job 60% van wie dicht bij huis werkt, uit zich erg tevreden over zijn job tegenover slechts 42% van de pendelaars die lang onderweg zijn. Meer dan 1 op 5 lange pendelaars geeft zelfs met grif toe niet tevreden te zijn met zijn job. Opmerkelijk is dat de stelling ‘deze job bij deze werkgever zou ik nog lang willen blijven doen’ slechts een klein verschil doet optekenen bij korte en lange pendelaars (74,1% versus 67,7%). Dit toont aan hoe sterk de impact is van een lang woon-werktraject: ondanks een sterk geloof in de werkgever en voldoening over de jobinhoud, tuimelt de werktevredenheid bij lange pendeltijden.
“
010_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:41 Page 11
1 op 5 werknemers die lang pendelen, geeft toe niet tevreden te zijn over zijn job
Hoe lang pendelen we op een gemiddelde werkdag? * 17,8 %
< 15 min. < 30 min.
28,3 %
> 30 min. en < 1 u.
12 %
> 1 u. en < 1,5 u.
6,6 %
> 1,5 u. en < 2 u.
7,3 %
+ 2 u. + 3 u.
26 %
2 %
*streekproef van iVOX bij 1.000 respondenten op basis van het woon-werktraject heen en terug (september 2015)
VACATURE
11
010_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:41 Page 12
In welke mate hindert pendelen ons privéleven? Het spreekt voor zich dat wie langer pendelt minder tijd overhoudt voor kleine momenten of dagelijkse bezigheden. Zijn pendelaars zelf tevreden over hun persoonlijke tijdsbesteding?
< 15 min
< 30min
30 tot 6 60 0 min
> 60min 60min
Ik heb vvoldoende oldoende tijd om ’’ss ochtends te ontbijten
83 83,1 ,1 %
7 74,6 4,6 %
75,8 75,8 %
5 59,3 9,3 %
Ik heb voldoende voldoende tijd voor voor mijn gezin
8 87,8 7,8 %
7 78,0 8,0 %
80 80,1 ,1 %
7 73,6 3,6 %
Ik heb voldoende voldoende tijd om te sporten sporten
62,2 62,2 %
56 56,5 ,5 %
58 58,7 ,7 %
4 49,9 9,9 %
Ik heb voldoende voldoende tijd om te slapen
7 77,7 7,7 %
12
VACATURE
75,4 75,4 %
72, 72,7 7 %
6 62,3 2,3 %
“
SPECIAL WONEN EN WERKEN
Impact van pendeltijd op privéleven De werk-privébalans lijdt onder een lang woon-werktraject Mensen die langer pendelen, ervaren een minder goede balans tussen werk en privéleven. 80,2 procent van de werknemers die dicht bij huis werken, geeft aan werk en privéleven goed te kunnen combineren, maar 32,7 procent van de mensen die dagelijks meer dan een uur pendelen, uit zich ontevreden over de werk-privébalans. Lang pendelen weegt op het privéleven 15 procent van de mensen die meer dan een uur per dag naar en van hun werk reizen, is ‘niet tevreden’ over zijn of haar leven. Dat is te wijten aan verschillende factoren: 27 procent ervaart weinig controle over zijn eigen leven, 39 procent heeft het gevoel niet alles uit het leven te halen (tegenover 24 procent bij mensen die kort pendelen) en 43 procent klaagt over onvoldoende beweging (tegenover 25,6 procent van de korte pendelaars). De duur van je woon-werktraject lijkt dus in bepaalde mate samen te hangen met je gezondheid - of staat in elk geval in verband met hoe gezond je je voelt.
25% van de mensen die lang onderweg zijn, slapen niet genoeg
010_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:41 Page 13
Thuiswerken nog niet ingeburgerd Hoewel er een duidelijke vraag is van werknemers om dichter bij huis te werken, is thuiswerken nog niet zo sterk ingeburgerd. Een stijgend aantal werknemers (10,1%) mag een of meerdere keren per week het comfort van de eigen woning opzoeken, maar het merendeel werkt dagelijks buitenshuis (76%).
•
Hoe vaak werken we thuis? * erk altijd thuis ((vnl. vnl. zzelfstandigen) elfstandigen) werk Ik w werk off meerdere k keren week Ik w erk een o eren per w eek thuis werk off meerdere k keren Ik w erk een o eren per maand thuis werk off meerdere k keren Ik w erk een o eren per jaar thuis
4 ,5 % 4,5 10 ,1 % 10,1 6 ,1 % 6,1 7 ,9 % 7,9
erk nooit v an thuis uit Ik w werk van
6% 76%
* *steekproef van iVOX bij 1.000 respondenten (september 2015))
Hoe hoger het loon, hoe groter de woon-werkafstand HR-groep Acerta lanceert de eerste editie van de ‘mobiliteitsbarometer’. De studie brengt de evolutie van onze werkmobiliteit in kaart tussen 2011 en 2015. Werknemers werken steeds dichter bij huis: meer dan 68 procent van de totale Belgische werkende beroepsbevolking werkt binnen een straal van 20 kilometer van zijn woonplaats en dat percentage blijft licht stijgen. Waarom is er dan een toenemend fileprobleem op onze wegen? Dirk Wijns, director bij Acerta Consult: “Er is sprake van een stijgende participatie op de arbeidsmarkt. Nog nooit waren meer personen beroepsactief. Hierdoor moeten meer werknemers dagelijks de afstand tussen woon- en werkplaats overbruggen en stijgt de congestie op de wegen. Maar de afstand die ze individueel afleggen stijgt niet.” Voorts toont de barometer aan dat wie gebruikmaakt van een bedrijfswagen, gemiddeld langer onderweg is naar zijn werk dan een andere werknemer. De afstand tussen de woonplaats en het werk bedraagt voor eigenaars van een bedrijfswagen gemiddeld 32 kilometer. Dat is in afstand de helft meer dan wanneer je het woon-werktraject met een ander vervoermiddel aflegt.
Fiets wint aan populariteit Ook blijkt dat de afstand tussen de woonplaats en het werk recht evenredig stijgt met het loon: hoe hoger het loon, hoe groter de kans dat je meer kilometers aflegt om op het werk te komen. Deze bevindingen zijn complementair met de resultaten van de enquête die iVOX en RegioJobs.be uitvoerden. Met de stelling ‘ik word te weinig betaald voor mijn job’ gingen meer mensen die dicht bij huis werken akkoord dan mensen die lang moeten pendelen. Volgens de Mobiliteitsbarometer is de fiets de laatste jaren aanzienlijk populairder geworden als vervoersmiddel om naar het werk te gaan. In 2011 maakte 12 procent van de werkende beroepsbevolking gebruik van de fiets om zich te verplaatsen, terwijl dit vandaag de helft meer is. Wie naar het werk fietst, legt gemiddeld zeven kilometer af.
•
VACATURE
13
014_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 20:00 Page 14
Onze klant CCS-Europe (www.ccs-grp.com) is reeds jarenlang actief in zeer hoogwaardige LED-verlichting die gebruikt wordt in de automatiseringswereld, de zogenaamde “visie-systemen”. CCS Europe wenst haar team uit te breiden met een technisch creatieve m/v:
Project Engineer
(1613)
Je taken: Je gaat op zoek naar een perfect digitale beeldherkenning. Samen met collega’s nieuwe producten ontwikkelen aangepast aan noden van klant. Oplossingen rond LED-belichtingssystemen aanbieden. Meewerken aan “plug and play”-systeem. Sporadische verplaatsing naar buitenland. • Out-of-the-box denker • Duidelijke communicator • Oplossingsgerichte werker • Leergierig • Praktisch ingesteld.
Aanbod: Grondige opleidingsperiode. Aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen. Aangename collega’s in een voornaam bedrijf. Continue bijscholingen in de nieuwste technologieën. Interesse? Mail ons snel op reactie@ab-i.be of bel 056/ 225 880. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, www.ab-i.be, CCS-Europe, Bergensesteenweg 423/13, 1600 Sint-Pieters-Leeuw. Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.
1JA0 AR
AB&I
personeelsrekrutering en -selectie
Verantwoordelijke Databases (1847)
Onze klant, Atree uit Lichtervelde, is een dynamisch bedrijf met 18 medewerkers dat totaaloplossingen biedt voor elektrische sturingen van machines tot zelfs een volledig productieapparaat. Zij staan in voor een grondige vooranalyse, ontwerp, programmatie, visualisatie en implementatie van deze systemen. Om hun innovatief team met jarenlange ervaring te versterken, zijn zij op zoek naar een leergierige m/v:
1JA0 AR
AB&I
personeelsrekrutering en -selectie
Vanden Bussche Industriebouw Veurne o.a. merkgarages, toonzalen en burelen.
Je taken: Je vormt een bijzonder belangrijke schakel tussen het ERPsysteem van de eindklant en de meer industriële informaticatoepassingen van Atree. Je werkt op databases, laat de nodige query’s uitvoeren rond bvb. magazijntoepassingen, traceerbaarheid, productieratio’s en nodige opleiding on-the-job krijgen en in tandem werken met je collega’s die zeer ervaren zijn in dit vakgebied. Je genoot een opleiding Informatica of bent gelijkwaardig door kennis of ervaring. Je bent gepassioneerd door databases. Nauwkeurigheid, vlotheid en stressbestendigheid zijn kenmerken die jou typeren.
Ingenieur Automatisatie (1845)
Je taken: Je zal het engineeringteam bijstaan voor het elektrische gedeelte, waarbij je verantwoordelijk bent voor het programmeren van de PLC’s. Bovendien creëer je de PLC-visualisatie waarvoor Atree je grondig zal opleiden en begeleiden. Je staat tevens in voor de implementatie en de opstart van je projecten ter plaatse bij de klant, zodat alles wordt uitgetest en jouw project optimaal kan functioneren. Je hebt een technische opleiding of bent gelijkwaardig door je kennis of ervaring. Je houdt van automatisatie, PLC-programmatie/ visualisatie en tekent graag mee de elektrische schema’s uit. Leergierigheid, gedrevenheid en enthousiasme zijn kenmerken die jou typeren.
Tekenaar-Ontwerper Bouw (8631)
AB&I
personeelsrekrutering en -selectie
14
VACATURE
Interesse? Mail ons snel op reactie@ab-i.be of bel 056/ 225 880. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, www.ab-i.be, Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.
Aanbod: Een degelijke verloning conform
Je taken: Interesse?
45 medewerkers zoeken zij een gedreven m/v:
1JA0 AR
Aanbod voor beide jobs: In ruil voor jouw inzet, gedrevenheid en dynamiek voorziet Atree een grondige, interne opleiding en begeleiding door een zeer professioneel team. Een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen en een
A. B. & I.
opleiding.
Plaats van tewerkstelling is Veurne.
015_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:20 Page 15
SPECIAL WONEN EN WERKEN
Een job vlakbij je woonst Zij vond een huis dicht bij haar werk Sylvia Mettens (34), Stewardess, Brussels Airlines Tekst: Karlien Collen
7 jaar pendelen van Brasschaat naar Zaventem “Tijdens mijn studie reisjournalistiek deed ik mijn stage in de luchtvaart. Ik hield meteen erg van de sfeer op de luchthaven. Na mijn studies bleef ik er aan de slag, eerst als Passenger Service Officer, daarna als stewardess. De lange pendeltijd van mijn thuisdorp Brasschaat naar Zaventem nam ik erbij. Neen, die knooppunten waren beslist geen pretje. De file op de Brusselse ring was soms rampzalig. Ik hield het vol omdat ik mijn werk zo leuk vond, maar ook omdat ik in shiften werkte en die zenuwslopende spitsuren dus niet elke dag moest trotseren. Toch duurde mijn woon-werktraject buiten de spitsuren toch ook zo’n anderhalf uur. Naast de gebruikelijke files was er altijd wel iets: een ongeval hier, wegenwerken daar … Ik wist nooit op voorhand wanneer ik op mijn werk zou aankomen. De Ideale Wereld stak onlangs de draak met het mobiliteitsprobleem in België. Er werd gesuggereerd dat ons fileprobleem stilaan werelderfgoed is en dat we het zouden moeten uitbuiten als attractie. Zo herkenbaar. Je kan niet anders dan ermee lachen, hé.”
uit Waterloo kennen. We verhuisden naar Terhulpen, de gulden middenweg, op slechts een dik kwartier rijden van Zaventem. Vier maanden geleden beviel ik van onze zoon. Dankzij mijn verhuis win ik dagelijks twee uren. Vroeger was ik al gestresseerd nog voor mijn werkdag begon, gewoon omdat ik die lange autorit in het vooruitzicht had. Ik heb dus minder stress én veel meer quality time thuis. Bovendien blijkt Waals-Brabant zo’n mooie streek te zijn. Ik kan gaan wandelen in het Zoniënwoud vlakbij, ik heb zoveel leuke plekjes leren kennen in Brussel en in Leuven. Waarom zou je je leven lang rond dezelfde kerktoren blijven wonen als België zoveel moois te bieden heeft?”
•
Waarom zou je je leven lang rond dezelfde kerktoren blijven wonen?
Nood aan quality time met het gezin “Ik heb er indertijd aan gedacht om met het openbaar vervoer te reizen. Maar vanuit Brasschaat was dat geen sinecure: twee bussen nemen, dan de trein en dan nog eens overstappen. Ook dan zou ik twee uren onderweg zijn. Na de geboorte van mijn dochter Louise, werd werkprivébalans belangrijker. Na een relatiebreuk leerde ik bovendien iemand
Hij vond werk dicht bij huis Toon Van Rompay (32), bediende-verkoper bij Colruyt Mechelen
“Vroeger werkte ik als stagiair beroepsofficier in het leger. Lombardsijde, een deelgemeente van Middelkerke, was mijn uitvalsbasis, terwijl ik eigenlijk in Mechelen woonde. Omwille van de afstand verbleef ik tijdens de week in Lombardsijde en in het weekend ging ik naar huis. Het was vrij eenzaam, want ik miste er een sociale kring. Ik hoopte op een locatie dichter bij huis, maar die mogelijkheid was er niet. Door de grote afstand besliste ik na tweeëneenhalf jaar om van job te veranderen. Ik heb daarna een jaar in Brussel gewerkt als bewakingsagent op de Amerikaanse ambassade en sinds juni 2015 ben ik aan de slag in de Colruyt als bediende-verkoper. Het grote voordeel is dat mijn werkplek bijna letterlijk bij mij om de hoek is.
Nog geen twee kilometer met de fiets. Als ik het uitreken, bespaar ik dagelijks anderhalf uur in vergelijking met mijn vorige job in Brussel. Mijn sociaal leven plukt er de vruchten van. Ik ben nu bijvoorbeeld betrokken bij rugbyclub MRFC in Mechelen.”
•
Mijn sociaal leven plukt er de vruchten van VACATURE
15
016_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 20:01 Page 16
Het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin zoekt een
Dossierbehandelaar team Loopbaanbeheer Jouw functie: Je beheert en behandelt de personeelsdossiers en – gegevens als eerstelijnsaanspreekpunt voor een bepaalde klantengroep. manier toe. Je behaalde een bachelor optie personeelswerk of je zal dit diploma behalen op het moment van indiensttreding (schoolverlaters kunnen solliciteren!), of je behaalde een bachelor in een andere studierichting én je hebt minimum één jaar ervaring als payrollmedewerker of als dossierbehandelaar in een sociaal secretariaat. Wij bieden jou: een voltijds contract van onbepaalde duur, 35 vakantiedagen, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Interesse? Kijk voor de uitgebreide functieomschrijving en het selectiereglement op www.werkenvoorvlaanderen.be. Je kan solliciteren tot uiterlijk zondag 12 juni. Je stuurt je CV en een motivatiebrief naar solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be.
De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW) zoekt
2 industrieel ingenieurs (m/v) Wil je mee vormgeven aan de wegen en pleinen bij sociale woonprojecten? Ben je graag op de baan? Heb je vakkennis over infrastructuurwerken en vind je je weg in de wetgeving overheidsopdrachten? Werk je graag samen met verschillende partners zoals gemeenten, sociale woonactoren, studiebureaus? Dan ben jij de collega die wij zoeken. Je kan solliciteren tot en met 30 mei 2016. Je wordt aangeworven voor regio Limburg of regio Vlaams-Brabant.
Meer informatie www.werkenvoorvlaanderen.be
www.departementwvg.be
Account Director Geïnteresseerd? Bekijk de volledige vacature op www.dfib.net/doeltreff end
16
VACATURE
017_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 20:01 Page 17
VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg als op reis nastreeft. Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid en levert diensten aan particulieren en bedrijven. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen.
Momenteel zoeken we een (m/v):
MANAGER SALES OPERATIES B2C
(Ref. 2016/1604)
Spilfiguur tussen klanten, operaties en medewerkers
• Je bepaalt, in nauwe samenwerking met de marketingmanager, de rol van de diverse verkoopkanalen om binnen VABBijstand nieuwe klanten aan te trekken, het klantenbehoud te versterken en de klantenmomenten te verbeteren. • Om dit te realiseren, moet je jouw team coachen, motiveren en inspireren. Je stuurt een 5-tal personen rechtstreeks aan: de Teamleider Klantenservice (18 personen), de Teamleider Vloten en Indirecte Kanalen (8 personen), een Opleider, een Business Analist en een Systeembeheerder. Je hebt oog voor een hoge tevredenheid en individuele groei van je medewerkers. • Je streeft naar maximale efficiëntie bij het uitvoeren van de verkoopoperaties. Door de noodzaak aan een steeds hogere alertheid en proactiviteit moeten de systemen, methodieken en structuren continu geëvalueerd worden. • Je staat in voor een uitstekende klantenbeleving en je bent zeer alert voor het detecteren en exploiteren van commerciële opportuniteiten. • Je gaat mee op zoek naar alternatieve distributiekanalen die nauw aansluiten bij het profiel van onze klanten en prospecten. • Je bewaakt de globale operationele doelstellingen. Je houdt sterk voeling met de output zowel kwantitatief (aanbreng nieuwe klanten, verkoop producten aan bestaande klanten, volume, …) als kwalitatief (klantentevredenheid, telefonische beschikbaarheid, …).
VG.801/B
Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de diverse verkoopkanalen binnen de B2C-markt voor de producten Pechbijstand, Reisbijstand en Fietsbijstand onder het VAB-merk. De belangrijkste verkoopkanalen zijn de VAB-klantenservice, de verzekeringsmakelaars, reiskantoren, fietshandelaars en een verkoopteam dat de KMO-markt bewerkt.
Ben je gepassioneerd door deze functie? Voor de volledige functieomschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be
S Y S T E M T H I N K I N G I N A W O R L D O F E MO T IO N S A N D P E R C E P T IO N S VACATURE
17
018_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:47 Page 18
OELEGEM / HERENT
Safety, Health & Environment (SHE)Manager Hands-on verantwoordelijke voor preventieadvies en milieucoördinatie Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren, realiseren en evalueren van het globale preventieplan en het milieuzorgsysteem voor de productieplants in Herent en Oelegem • Je staat in voor het adviseren, controleren en uitwerken van methodes en richtlijnen inzake veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk evenals inzake milieu, waterzuivering en energie conform de wettelijke verplichtingen • In het verlengde van de organisatiedoelstellingen vertaal je de vereisten met betrekking tot preventieadvies en milieucoördinatie (safety, health en environment) naar een strategie en actieplan. Tegelijk sta je in voor de operationele implementatie ervan en de opvolging op de vloer. Je ontwikkelt dus het beleid, maar besteedt ook ongeveer de helft van je tijd aan de vertaling op de werkvloer • Je garandeert de uitwisseling van informatie en het bespreken van issues met betrekking tot jouw verantwoordelijkheidsdomein met de interne (management en medewerkers) en externe stakeholders (leveranciers, adviesbureaus, overheidsinstanties, auditoren, …) • Je houdt jezelf continu op de hoogte van de evoluties binnen het vakgebied van gezondheid en milieu • Je neemt een managementverantwoordelijkheid op en rapporteert aan de Plant Manager. Je profiel: • Je behaalde een bachelor- of masterdiploma en je kan minimum 7 jaar ervaring aantonen in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in een productieomgeving. Je beschikt over de diploma’s van Preventieadviseur II en Milieucoördinator A • Je bent in staat om creatief te denken en voorstellen te formuleren ter verbetering van het preventiebeleid en het milieuzorgsysteem • Je kan duidelijk en gestructureerd communiceren • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal grondig, zowel mondeling als schriftelijk • Je bent sterk analytisch, accuraat en proactief • Je gaat pragmatisch te werk en bent stressbestendig • Je bent bereid je werktijd te verdelen over de 2 productielocaties in Oelegem en Herent • Je bent in staat om zelfstandig, maar evengoed in samenwerking met externe partijen resultaten te behalen. Aanbod: • Je komt terecht in een boeiende en stabiele onderneming met korte beslissingslijnen en een technologisch productieproces waarin continu geïnvesteerd wordt • Je krijgt de nodige verantwoordelijkheid en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Daarnaast bieden wij je een toffe, afwisselende job met ruimte voor initiatief in een uitdagende en dynamische werkomgeving. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via thomas.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744620. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
PAUWELS N.V. is een gespecialiseerde fabrikant van sauzen: mayonaise, ketchup, pastasauzen en allerlei speciaalsauzen, gericht op de markt van retail, export, out of home, industrie en co-packing. De organisatie is reeds meer dan 100 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen wordt verkocht. Met een actuele omzet van meer dan 150 miljoen euro ontwikkelde Pauwels zich tot een gerenommeerde onderneming met geavanceerde productie- en verpakkingsmachines. Met een ploeg van 300 medewerkers over diverse productie- (Oelegem en Herent) en commerciële sites in België, Frankrijk (Parijs) en Engeland (Londen) is deze organisatie door innovatieve aanpak, gerichte investeringen en succesvolle overnames uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers binnen haar branche. Naast de Belgische markt is er een sterke internationale groei en afzet van de producten. Om de verdere groei te blijven realiseren, zoekt de onderneming voor haar vestigingen in Oelegem en Herent een (m/v)
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
HALLE-VILVOORDE
Intergemeentelijk Milieutoezichthouder Je functie: • Gemeenten ondersteunen en begeleiden bij de uitvoering van het handhavingsbeleid conform de daartoe voorziene wetgeving, inclusief het voorstellen en uitwerken van projecten in het kader van een preventieve en proactieve handhavingsstrategie, en het instaan voor een nauwkeurige bijbehorende administratie en rapportering aan alle betrokkenen • Je stelt een jaarplanning en budget voorop, implementeert wat aan acties (monsternames, vaststelling van overtredingen of calamiteiten, inventaris van gegevensbanken, opmaak PV …) voorzien is, en volgt op hoe de beschikbare tijd en middelen besteed worden • Je blijft stelselmatig bij met evoluties in de desbetreffende materie en regelgeving (specifieke decreten en uitvoeringsbesluiten) en stemt de werkwijze van de organisatie hierop af • Als verantwoordelijke voor dit gebeuren onderhoud je contacten met alle actoren, stem je de bijbehorende samenwerkingsverbanden af op de gemaakte afspraken, en help je de eigen directie met de voorbereiding van (ver)nieuw(d)e overeenkomsten. Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma in een wetenschappelijke richting met bijzondere affiniteit inzake milieu – OF je beschikt over een bachelordiploma met minimum 10 jaar bewezen professionele ervaring inzake milieuhandhaving • Je beschikt over het diploma Lokale Milieutoezichthouder (Vlarem-attest), of je bent bereid het attest binnen afzienbare tijd te behalen • Relevante ervaring of bijkomende opleidingen terzake zijn een pluspunt. Aanbod: • Voltijdse tewerkstelling onder contract van onbepaalde duur met verloning op niveau A1-A3 (aangevuld met extralegale voordelen).
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer voor 18 juni 2016 via peter.van.mol@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744717. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
be.hudson.com 18
VACATURE
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
HAVILAND igsv, een intergemeentelijk samenwerkingsverband van 35 lokale besturen in de regio Halle-Vilvoorde, treedt op verschillende gebieden op ten voordele van zijn vennoten (gemeenten en OCMW’s), met naast gekende opdrachten zoals streekontwikkeling en afvalbeleid ook een steeds grotere waaier aan nieuwe activiteiten. Ter versterking van de reeds meer dan 120 huidige medewerkers wil Haviland nu overgaan tot de contractuele werving (contract van onbepaalde duur) van een (m/v)
018_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:47 Page 19
Hudson zoekt
TALENT DAT GROEIT YOUNG POTENTIALS
• Heb je net of weldra je bachelor- of masterdiploma op zak en wil je aan de slag bij Hudson? • Wist je dat Hudson aan pas afgestudeerden de kans biedt om hun loopbaan in HR-consultancy te starten? • Heb je je altijd al een ondernemer gevoeld die zin heeft voor verantwoordelijkheid, zoekt naar autonomie en die zich verder wil ontplooien? • Ben je gedreven door het leveren van kwaliteit? • Wil je werken in een sfeer van open communicatie, teamwerk en vertrouwen? • Heb je nog veel vragen, en wil je Hudson graag beter leren kennen? Dan ben je aan het juiste adres! Neem snel contact op en ontdek hoe Hudson, als marktleider, jouw loopbaan een vliegende start kan geven.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie, neem contact op met Sarah Schietecatte op 09/242 54 24, of solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744745.
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE VACATURE
19
020_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:48 Page 20
BRUSSEL De Vlaamse Hogescholenraad is het officiële overleg- en adviesorgaan van de hogescholen. Het adviseert de Vlaamse overheid over alle beleidsaspecten inzake het hogeschoolonderwijs, het projectmatige wetenschappelijke onderzoek, de maatschappelijke dienstverlening en de beoefening van de kunsten. Bovendien organiseert en stimuleert VLHORA ook het overleg tussen de instellingen aangaande alle materies die de hogescholen aanbelangen. Meer vindt u op www.vlhora.be. VLHORA heeft een vacature voor een (m/v)
Voltijds Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de leiding van het secretariaat, de voorbereiding en uitvoering van de bestuursbeslissingen van de Vlaamse Hogescholenraad, het officiële overleg- en adviesorgaan van de hogescholen • Je beschikt over kennis van en inzicht in de organisatie van het Vlaamse hoger onderwijs en van de hogescholen in het bijzonder • Je verzorgt de samenwerking met de bestuursorganen van de VLHORA en met andere organisaties • Je vertegenwoordigt de VLHORA in de brede onderwijswereld • Je behartigt de belangen van alle Vlaamse hogescholen • Je onderhoudt en verstevigt internationale netwerken • Je kan de belangrijke onderwerpen en dossiers voor de hogescholen op zowel Vlaams als internationaal niveau proactief monitoren en signaleren. Je profiel: • Je beschikt minstens over een masterdiploma • Je hebt kennis van en ervaring met de onderwijswetgeving en -reglementering in het hogescholenonderwijs, in de onderwijsproblematiek en de maatschappelijke evoluties hierin • Je kan analyseren en synthetiseren en kan een visie ontwikkelen en implementeren • Je beschikt over de nodige integriteit en vaardigheden om de organisatie te leiden • Je bent een teamspeler en beschikt over de nodige sociale vaardigheden • Je kan de belangen van het Vlaamse hogeschoolonderwijs behartigen en ondersteunen • Je beschikt daarvoor over de nodige communicatie- en netwerkvaardigheden • Je bent internationaal geöriënteerd en beschikt over de nodige managementcapaciteiten. Aanbod: • Wij bieden je een contract aan van onbepaalde duur of een samenwerkingsovereenkomst met een instelling • Je geniet van de salarisschaal van gewoon hoogleraar. Zie http://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/. Schaal 520
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jo.verbeken@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744244. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Secretaris-generaal
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
GENK
Algemeen Directeur Exploitaties Limburghal, Clim’x en mogelijke andere exploitaties Je functie: • Je hebt de dagelijkse leiding van de exploitaties van cvba Limburghal, bvba Clim’x en in de toekomst mogelijk andere exploitaties in de stad Genk • Het wordt jouw taak een nieuwe business entiteit voor diverse MICE- en RECA-structuren uit te bouwen en deze op een ondernemende en innovatieve wijze in al haar aspecten te runnen en verder te ontwikkelen • Je werkt het businessplan en operationele kader voor de werking van de diverse entiteiten verder uit en bent verantwoordelijk voor zowel het financieel, marketing en uitvoerend organisatorisch beleid • Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur. Je profiel: • Je bezit een masterdiploma, bij voorkeur TEW (bedrijfskunde, economisch beleid of handelsingenieur) - of je hebt 8 jaar relevante leidinggevende (of gelijkgestelde) ervaring, waarvan 5 jaar relevante financiële ervaring (of gelijkgesteld) • Je algemene managementervaring koppel je aan een bijzondere affiniteit met MICE en RECA • Je bent innovatief en creatief ingesteld, hebt ervaring in het opzetten van business cases en het ontwikkelen van projecten • Je beschikt reeds over een netwerk in de sector van MICE – RECA en potentiële klantenkringen, of bent in staat dit binnen een korte tijdspanne op te bouwen. Aanbod: • Een boeiende en verantwoordelijke uitdaging in een sector die zeer sterk in beweging is en veel opportuniteiten biedt voor de toekomst • Een rol waarbij je een impact kan hebben op de verdere groei van de Genkse regio • Een brutoloon, gelijkgesteld met het directeursniveau van de openbare diensten, aangevuld met een hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage. Een dienstwagen wordt ter beschikking gesteld. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via nic.nicasy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744296. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
be.hudson.com 20
VACATURE
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Limburghal is een belangrijk Meeting-, Incentive-, Congres-, en Evenementencentrum (MICE) dat het sociale, culturele en economische leven in Genk en de Provincie Limburg mee stimuleert. Door het organiseren van een brede waaier van gewaardeerde evenementen en activiteiten draagt Limburghal bij tot de bekendheid van Genk tot ver over de provinciale grenzen heen. Jaarlijks wordt er onderdak geboden aan meer dan driehonderd kleine en grote manifestaties en worden er meer dan 250.000 bezoekers op de been gebracht. De diverse activiteiten zijn een hefboom voor een variëteit van dienstverlenende bedrijven, en een draaischijf waar het verenigings- en bedrijfsleven elkaar ontmoeten. Met de stad Genk als hoofdaandeelhouder is het de bedoeling dat de huidige exploitatie-vennootschap een belangrijke rol zal spelen op vlak van exploitatie en promotie van de verschillende MICE-entiteiten in de stad Genk. Momenteel zoeken wij voor hen een (m/v)
020_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:48 Page 21
ZELLIK
Sales Engineer Technical business developer who combines analytical thinking and commercial impact Your function: • We offer you a long-term development track to evolve towards a Technical Sales Manager position. As a key member of the Sales team, you accompany the CSO (Chief Sales Officer) in the full business development and sales process • You analyse the different projects and work out appropriate solutions to meet the customers’ requirements in terms of technical specification, quality, price and delivery • You prepare technical documentation and calculate accurate sales quotes, hereby managing and prioritizing quote, order and invoice deadlines • You analyse costs of sales in order to make informed pricing recommendations for new business opportunities and propositions • You have a good understanding of contract terms and conditions to meet both customer and business needs • You act as an intermediary between the CSO and the engineering and production departments in order to ensure an optimal internal exchange of technical information • When the opportunity arises, you liaise with customers worldwide, anticipating their needs and building long-term relationships • You offer after-sales service and support to develop and expand long-term relationships with customers • You engage in market follow-up activities and stay up to date with industry trends • Once established in your role, you could move to a fully external role as a Technical Sales Manager, in which you manage the selling process, to include pricing contract negotiations. Your profile: • You have a Master’s degree in (Electro)mechanical Engineering and are interested in large projects • You have 5 years of experience in a similar job position, preferably in a technical, sales-oriented environment (engineer-to-order) • You are customer-oriented, service-driven and you maintain a good balance between commercial and technical skills • You are well-organised and stress-resistant. You have the ability to prioritize, to work on several orders simultaneously, and you have excellent project management skills • Being a team player, you have a positive impact on the team and a professional attitude towards the different departments and the customer • Excellent communication skills (written and oral) in English. Our offer: • A family-owned company with a passion for expertise and a forward-looking approach, continuously striving for short- and long-term improvement through knowledge and innovation • Being part of a sustainable industrial group with more than 3,000 employees distributed throughout highly specialized industrial sectors (aeronautics, industrial gears, glass molds, glass processing machines, etc.) • An international environment where every person counts and expertise also has a human side • A motivating salary package with fringe benefits.
Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to sielke.vercooren@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE729004. Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.
Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon
CNUD-EFCO part of the BMT Group (turnover of 300 million euros) and headquartered in Zellik, is the preferred CNUD-EFCO, engineering and solution provider for float glass manufacturers, with a special focus on the tin bath and annealing phases of the process. For over 55 years, their aim has been to develop high-level solutions for thermal treatment of glass, including research, design, construction and maintenance. These solutions will continue to contribute to maximizing the thermal phase of the manufacturing process and to securing the successful introduction of new products by both current and new customers. CNUD-EFCO designs and delivers independently operating machines. The engineering and design team consists of both mechanical and electrical engineers. To reinforce their team, they are currently looking for a (m/f)
This recruitment is exclusively conducted by Hudson.
SALES DIRECTOR label printing
EEN GEDREVEN SALES EN PEOPLE MANAGER MET PASSIE VOOR PACKAGING
Reynders label printing uit Boechout is dé producent van zelfklevende etiketten, shrink sleeves en flexibele verpakkingen. De roots als familiebedrijf bepalen mee de sfeer in deze hightech werkomgeving voor meer dan 400 medewerkers, met vestigingen in België (Boechout en Libramont), Frankrijk, Polen en Indië. Creativiteit, een persoonlijke benadering en aandacht voor mensen staan voorop. Die mix van kwaliteiten maakt van Reynders label printing een bedrijf dat zelfverzekerd naar de toekomst kijkt. Om verdere expansie te realiseren, kijkt het bedrijf uit naar een Sales Director (m/v)
JE FUNCTIE • Je bepaalt mee de commerciële strategie en het salesbeleid van de volledige groep • Je zet Reynders label printing verder op de kaart in Europa • Je bent de eerste contactpersoon voor Major Accounts voor o.a. prijsdiscussies, tenders en contracten • Je coacht het team van Account Managers, Business Developers en Marketing medewerkers • Je werkt nauw samen met operations, technical development en customer service om nieuwe producten succesvol in de markt te brengen • Je maakt deel uit van het directieteam en je rapporteert rechtstreeks aan de CEO. JE PROFIEL • Je genoot een hogere opleiding (master) • Je hebt 10 jaar internationale ervaring in een commerciële functie • Je bent een echte ondernemer die het nodige “business acumen” aan de dag kan leggen • Je hebt een doorgedreven kennis van en een sterk netwerk in de verpakkingsindustrie • Als een echte people manager inspireer je en motiveer je het team tot het behalen van resultaten • Je hanteert een open en integere communicatiestijl en je hebt présence • Je bent meertalig en weet je vlot uit te drukken in het Nederlands, Frans en Engels • Je bent bereid om regelmatig te reizen.
REYNDERS IS LOOKING FOR YOU
AANBOD Reynders label printing heeft een sterk ondernemende bedrijfscultuur, die medewerkers stimuleert om initiatief te nemen en samen resultaten neer te zetten. We bieden je dan ook een afwisselende en uitdagende job, waarin je een directe impact hebt op het verdere succes van de organisatie.
www.reynders.com Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson
INTERESSE? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via thomas.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744048. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
be.hudson.com VACATURE
21
022_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:50 Page 22
OOST-VLAANDEREN VDK Spaarbank is een onafhankelijke bank met hoofdzetel in Gent en met een 90-tal vestigingen in de provincies Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen en Antwerpen. Tevens zijn ze actief in het segment bedrijven en organisaties. Duurzaam ethisch sinds 1926 willen zij geld consequent goed doen werken voor het welzijn van onze samenleving en hun klanten: gezinnen, sociale ondernemers en organisaties. Met deskundig advies van mens tot mens streven ze naar het hartelijkste evenwicht tussen rendement en gemoedsrust. Daar staan elke dag opnieuw ruim 300 VDK-medewerkers borg voor. Om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, is VDK Spaarbank momenteel op zoek naar een (m/v)
Autonome langetermijnbouwer met eigen uitgebouwd netwerk Je functie: • Als Relatiebeheerder B&O ben je het aanspreekpunt voor het professionele cliënteel dat oog heeft voor maatschappelijk verantwoord ondernemen • Je treedt op als persoonlijke adviseur en draagt als specialist duurzaam bankieren bij tot het financiële beheer van bedrijven en organisaties • Je bent zowel verantwoordelijk voor het onderhouden en uitdiepen van een bestaande klantenportefeuille, als voor het verder uitbreiden van deze portefeuille door gerichte en actieve prospectie • Je bent een echte netwerker en staat via dagelijkse contacten in voor de inventarisering van de behoeften van klanten en vertaalt deze wensen naar optimale oplossingen • Je werkt autonoom en onderhandelt met zowel bestaande als nieuwe klanten • Je kennis en ervaring binnen de bankensector stellen je in staat om gevat in te spelen op signalen van klanten • Je bent goed op de hoogte van alle producten en diensten die de bank kan bieden en kan op die manier een oplossing op maat voorstellen • Je gaat op een servicegerichte manier om met klanten zonder het commerciële doel uit het oog te verliezen. Zo draag je bij aan de duurzame groei van de commerciële resultaten en de algemene klantentevredenheid • Doorheen het traject word je ondersteund door verschillende experten in de hoofdzetel. Je profiel: • Je hebt een bachelordiploma met minimum een 5-tal jaar relevante commerciële ervaring • Door je ervaring in de bankensector beschik je over een gedegen financiële kennis • Dankzij je netwerkcapaciteiten en commerciële flair heb je reeds een relevant uitgebreid netwerk • Je bouwt langetermijnrelaties uit • Je weet in je commerciële handelingen een duurzaam en ethisch beleid uit te stralen en je kan met verschillende doelgroepen onderhandelen • Als pionier heb je het talent om commerciële opportuniteiten op te merken en de veerkracht om nieuwe projecten te exploreren • Je bent een echte teamplayer en in staat om interne en externe samenwerkingsverbanden op te zetten • Je deelt je kennis om op die manier samen als team vooropgestelde targets te halen. Je put energie uit successen en streeft ernaar proactief mee te denken met klanten en een oplossing op maat te bieden, om zo een referentie te worden in de regio. Aanbod: • Je maakt deel uit van een bank met een sterk regionaal uitgebouwd netwerk en een stevige reputatie in zijn sector • Je krijgt een polyvalente, autonome functie toegewezen met frequente interne en externe contacten • Je beschikt over de ruimte om eigen ideeën en acties voor te stellen en te realiseren • Je hebt de mogelijkheid mee te bouwen aan de groei van zowel de afdeling als de organisatie, waar ruimte is voor eigen ambities • Je krijgt de kans om te werken in een organisatie waar zowel interne als externe samenwerking wordt gestimuleerd en waar je samen kan streven naar de vooropgestelde doelen • Je wordt ondersteund door de hoofdzetel en kan waar nodig terugvallen op het uitgebreide netwerk van VDK Spaarbank • Je inzet wordt beloond met een competitief salarispakket.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serafien.wittoek@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744159. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Relatiebeheerder Bedrijven & Organisatie
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
HERDERSEM
PLC & Electrical Design Engineer Teamplayer met een gestructureerde aanpak Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de volledige PLC-programmatie van de machines, en dit in nauwe samenwerking met jouw collega’s. Dit doe je zowel voor testopstellingen, prototypes als definitieve productiemachines • Op een gepassioneerde manier help je bij de ontwikkeling van de machines van de toekomst. Frequente brainstormmomenten ondersteunen je hierbij • Je hebt sporadische contacten met externe klanten, waarbij je de installatie van de machines en de nazorg van nabij opvolgt • Je functioneert binnen het R&D-team en rapporteert aan de R&D-manager. Je profiel: • Je combineert een technische opleiding in elektromechanica met een eerste ervaring in een soortgelijke functie • Je beschikt over een basiskennis van elektronica, zodat je zelfstandig een foutdiagnose kan maken op de werking van PLC, sensoren en actuatoren • Je hebt ervaring met PLC-sturingen en objectgeoriënteerd programmeren in Structured Text in Codesys2 en Codesys3. Een gestructureerde en transparante opbouw van je programma’s is voor Gilbos zeer belangrijk • Geen enkel type I/O schrikt je af - analoog/digitaal, CanOpen, RS485, TCP/IP, EtherCat …, evenmin als het aansturen van frequentieomvormers • Je kan elektrische schema’s lezen en het liefst ook maken; ervaring met E-Plan heeft de voorkeur van Gilbos • Je moet het Engels goed beheersen. Sporadische verplaatsingen naar het buitenland schrikken je niet af, integendeel • Je engageert je om te integreren in de no-nonsense cultuur van Gilbos, waarbij collegialiteit centraal staat. Aanbod: • Een technische functie bij een nichespeler, die wereldwijd gerenommeerd is voor zijn state-of-the-art machines • Een onderneming waarin je zowel als mens en als professional geapprecieerd wordt voor je competenties, en waar je mee het verschil kan maken • Een competitief salarispakket en aantrekkelijke extralegale voordelen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via steven.baeyens@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744769. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
be.hudson.com 22
VACATURE
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Gilbos gevestigd in Herdersem, is als familiale onderneming actief in de machinebouw. Gilbos biedt Gilbos, uiterst degelijke en efficiënte oplossingen voor het produceren van tapijtgarens. De klanten zijn internationaal verspreid en bevinden zich hoofdzakelijk in de Verenigde Staten en het Midden-Oosten. De onderneming stelt haar machines op maat van de klant samen op basis van eigen standaardmodules. Daarnaast ontwikkelt de R&D-afdeling regelmatig nieuwe modules. Gezien het toenemende strategische belang van productinnovatie heeft Gilbos momenteel een vacature voor een (m/v)
022_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:50 Page 23
WESTERLO Biobest is een toonaangevend internationaal groeiend bedrijf. Biobest produceert en commercialiseert nuttige mijten en insecten voor biologische en geïntegreerde gewasbescherming, alsook hommels voor biologische bestuiving. Biobest is ook actief op de markt van scoutings- en monitoringssystemen, feromonen en biopesticiden. Biobest beschikt over 8 productievestigingen en 5 verkoopkantoren wereldwijd. In totaal stelt Biobest meer dan 400 werknemers te werk. Voor haar hoofdvestiging te Westerlo is Biobest op zoek naar een (m/v)
Custom service, D er isp en Produ atch ctie
Aankoop Manager Hands-on met affiniteit met ERP-systemen Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de aankoop van alle verbruiksgoederen, verpakkings- en dispatchmaterialen nodig voor de productie en commercialisatie van hommels en insecten. Je beheert een aankoopportefeuille van meer dan 10M€ • Je beoordeelt leveranciers op prijs/kwaliteit en je onderhandelt de inkoopoffertes • Je volgt de ordering en orderafhandeling nauwgezet op • Je bent verantwoordelijk voor het stockbeheer en geeft leiding aan een team van 3 magazijniers en een aankoopmedewerker • Je hebt regelmatig contact met de dochterfirma’s en ondersteunt hen bij key aankooporders • Je werkt nauw samen met het productie- en R&D-team bij het zoeken en inkopen van nieuwe artikelen • Je bouwt je kennis over de aan te kopen materialen uit door je te laten ondersteunen door experten binnen de organisatie, waardoor je op termijn de nodige kwaliteitscontroles zelf weet uit te oefenen • Je rapporteert aan de Plant Operations Manager. Je profiel: • Je hebt een gedegen aankoopervaring • Je hebt ervaring met ERP-systemen en je kijkt met een kritische blik naar de optimalisatie van de aankoopflow in het systeem. Je houdt er dan ook van om daar je tanden in te zetten • Je bent reeds enkele jaren actief in een productieomgeving • Je houdt van de KMO-mentaliteit, waar je breed en hands-on kan werken • Je hebt een goede kennis van het Engels • Je bent proactief en ondernemend • Je bent een goede onderhandelaar • Je bent bereid op regelmatige basis leveranciers te bezoeken. Aanbod: • Een uitdagende job met een grote mate van zelfstandigheid en veel ruimte voor initiatief in een sterk groeiend internationaal bedrijf • Een aantrekkelijk pakket, aangevuld met extralegale voordelen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@hudson.com met vermelding van referentie BE744681. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
ROESELARE Shanks Vlaanderen NV maakt deel uit van de internationale groep Shanks Group PLC, gespecialiseerd in de ophaling en verwerking van afvalstoffen en industriële reiniging. In Vlaanderen realiseren zij een omzet van 75 miljoen euro en stellen zij 350 medewerkers te werk in verschillende vestigingen, waaronder Roeselare, Gent, Kortemark, Bree en Wielsbeke. Wat betreft de waterzuivering, slibbehandeling, vergisting en recyclage behoort Shanks tot de top in België. Voor de vestiging in Roeselare zijn wij op zoek naar een (m/v)
Accountmanager
Je profiel: • Je bezit een masterdiploma industrieel ingenieur met chemische achtergrond (of bent gelijkwaardig door ervaring) • Je kan de verschillende materialen in de afvalverwerkingsstromen onderscheiden • Je bent creatief in het detecteren van opportuniteiten, sterk in het onderhandelen van deals en het bouwen van partnerships met klanten. Je kan je B2B-klantenbestand autonoom en matuur beheren • Je bent een no-nonsense persoon die zich aanpast aan de klant en op een pientere manier de afvalverwerkingsindustrie commercieel weet uit te bouwen • Je bent hands-on, analytisch, proactief, communicatief en resultaatgericht • Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede gesproken en geschreven kennis van het Frans.
Dispatcher Oplossingsgerichte en stressbestendige organisator - Ref. nr. BE744652 Je functie: • Je bent de spilfiguur in het organiseren en coördineren van de dagelijkse transporten en garandeert zo de efficiënte werking van de afdeling industriële reiniging en transport van afvalstoffen • Je maakt een juiste inschatting van de binnenkomende aanvragen van klanten en wijst de juiste wagen en personen toe naargelang het soort werk • Je stippelt de routes uit, werkt een optimale planning uit en coördineert de werkzaamheden van de betrokken medewerkers om zo alle transporten correct en tijdig te laten verlopen • Je vormt het aanspreekpunt voor chauffeurs en klanten bij problemen, behandelt interne kostprijsberekeningen en bent verantwoordelijk voor de aanwerving en opvolging van de chauffeurs • Je rapporteert aan het afdelingshoofd cleaning & transport.
Je profiel: • Je volgde de opleiding “dispatch” en hebt minimum 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie • Kennis van ADR of het bezit van een ADR-attest is een extra troef • Je bent op de hoogte van de wettelijke reglementeringen aangaande transport • Je bent hands-on, planmatig, communicatief en stressbestendig • Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Hands-on technisch-commercieel talent - Ref. nr. BE744361 Je functie: • Je beheert een portefeuille van klanten (vnl. in de voedingsindustrie) in België en Noord-Frankrijk, waar je zowel de technische als financiële kant van projecten evalueert en zo een efficiënte service garandeert. Je focus ligt op het vergistingsproces, maar je bent daarnaast ook alert voor opportuniteiten voor andere businessunits • Je onderhoudt bestaande klantenrelaties maar gaat ook het marktpotentieel benutten via prospectie • Je bent ongeveer 70% van je tijd op de baan. Ongeveer 30% van je tijd gaat naar het opvolgen van dossiers, salesmeetings, administratieve taken, enz. • Je werkt nauw samen met productie, planning en je collega-Accountmanagers van andere afdelingen voor het uitwisselen van informatie/leads.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
be.hudson.com VACATURE
23
024_GPV2QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:54 Page 24
AALST
Account Manager Car Accessories Your function: • You are responsible for the planning of accessories, as well, the sale of these to the regional Honda branches and distributors in Europe • You regularly visit your customers in order to stay apprised of their regional market developments and support them with a promotion, pricing and sales strategy for car accessories • You maintain a strong relationship with your customers in order to provide a high level of customer satisfaction • You collect and analyze market data, trends and sales results and apply these to your decision making processes and action plans and closely follow-up the results • You represent Honda Access Europe to your customers, but also act as your customers’ internal representative within the company with respect to your colleagues in the logistics, purchase, marketing and R&D departments, with whom you will work closely • You participate actively in project teams in order to develop new products and to help determine product and pricing specifications. Your profile: • You have a master in economics or equivalent • You have recently graduated or have initial experience in a commercial position in a business-to-business work environment • You are a social, dynamic and results-driven team player with a strong analytical spirit and a hands-on mentality. You are flexible and a good communicator • Good knowledge of Dutch, English and French. Mastership of Turkish is an asset • You have an affinity for cars • Travelling is required (2-3 days long, an average of 6 days/month). Our offer: • A varied and challenging position in an international environment • You will be part of an enthusiastic team where you will receive the necessary training and support, but where you also will have the freedom to apply your commercial, organizational and technical skills to their fullest • You will receive a competitive salary package in keeping with your position.
Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to serafien.wittoek@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE743740. Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.
Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon
Honda Access Europe nv (www.honda-accessories.eu), located in Aalst, is the European headquarters for the development, distribution and marketing of accessories for Honda cars. These products are sold via regional Honda offices and importers, located in approximately 40 countries within Europe. There are currently approximately 50 employees, and over 45 million euros in sales were achieved during the last fiscal year. To expand the company we are currently recruiting for the following position (m/f)
This recruitment is exclusively conducted by Hudson.
LONDERZEEL
Supply Chain Manager Vernieuwende supplychain-expert met empathische managementskills Je functie: • Binnen deze functie combineer je als empathische peoplemanager de leiding over de plannings- en logistieke afdeling met de verantwoordelijkheid over het centrale warehouse. Je opereert vanuit Londerzeel, maar verplaatst je regelmatig naar de andere productievestigingen in Moeskroen en Ganshoren • Je rapporteert aan de Operations Director en stuurt een 5-tal medewerkers aan • Je maximaliseert de klantenservice door het optimaal ontwikkelen, aansturen en coördineren van de orderverwerking, de planning, het transport, de uitlevering en de distributieactiviteiten • Je optimaliseert de S&OP-processen, forecasting- en productieplanningsystemen waardoor je een kwalitatieve en efficiënte flow vanaf ruwe grondstoffen, work in progress tot afgewerkte producten en traded goods kan garanderen • Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, het beheer en de optimalisatie van het voorraadmagazijn en alle in- en outboundactiviteiten • Je zorgt voor de opmaak en het beheer van het totale logistieke budget • Je evalueert en rapporteert de werking van het supplychain-departement door de introductie van strategische KPI’s • Je implementeert een continuous improvementcultuur en draagt deze uit. Je profiel: • Je hebt een masterdiploma met minimum een 5-tal jaar relevante managementervaring in een productieomgeving binnen een logistieke of supplychain-managementfunctie • Je bent een gedegen peoplemanager die een team kan motiveren en meenemen in een changeverhaal • Je beschikt over een brede visie op supplychain-management • Je hebt een goede kennis van MS Office en een ERP-pakket, kennis van een WMSsysteem is een plus • Je bent vlot communicatief (N/F/E). Aanbod: • Je maakt deel uit van een toonaangevend en dynamisch bedrijf • Je krijgt de mogelijkheid tot bijscholing en continue zelfontplooiing • Je ontvangt een verloning aangepast aan je competenties en ervaring. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE736840. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
be.hudson.com 24
VACATURE
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Lantmännen Unibake is de tweede grootste bakkerijgroep in Europa en dé expert in diepgevroren bakkerijproducten. Wereldwijd zijn 5.800 werknemers actief in 20 landen, waaronder België. Onder de merknamen Pastridor en Schulstad wordt in 3 Belgische vestigingen een ruim assortiment bake-off-broodproducten geproduceerd, die bestemd zijn voor een wereldwijde afzetmarkt. Het gamma van Lantmännen Unibake biedt oplossingen en services voor zowel de foodservice, groothandel als retail. We zijn voor de cluster Lantmännen Unibake BE-NE-FR-IT-ES op zoek naar een (m/v)
024_GPV2QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:54 Page 25
XXXXX
Triamant (www.triamant.be) is een vernieuwend woon- en leefconcept dat leeftijd en gezinssituatie overschrijdt. In de gastvrije, levende buurten van Triamant is levenslang wonen mogelijk voor jong en oud, ligt de focus op autonomie en vitaliteit en is professionele zorg op maat 24/7 beschikbaar. Na een eerste succesproject – Triamant Haspengouw in Velm (Sint-Truiden) – laat Triamant nu ook Oost- en West-Vlaanderen kennismaken met zijn unieke woon- en leefconcept van de toekomst. Triamant groeit dankzij de uitgifte van zorgobligaties waarmee particulieren een woonrecht verkrijgen, aangevuld met zorg en dienstverlening à la carte. Tot de laatste dag kunnen leven zoals je dat zelf wenst staat bij Triamant voorop. Voor Triamant Geluwe (opening juli 2016) met 120 flats en studio’s, brasserie, herstelhotel en mogelijkheid tot kort verblijf, is Triamant op zoek naar (m/v)
-
Ondernemende en autonoom werkende ambassadeur - ref.: BE743735
Als overtuigd believer in de missie van Triamant treed je op als drijvende kracht achter het woon- en leefgebeuren en ben je het uithangbord van Triamant Geluwe Je bent het eerste aanspreekpunt voor bewoners, familieleden en gasten Een hoge bewonerstevredenheid is jouw drijfveer Hospitality, beleving en kwaliteit staan voor jou centraal Je voert adviesgesprekken met potentiële bewoners en kan bezoekers en buurt overtuigen van de meerwaarde van het leven op Triamant Je bent hands-on en hebt er geen probleem mee de handen uit de mouwen te steken Als echte allrounder ben je verantwoordelijk voor de brasserie en beman je de onthaaldesk Je stuurt het hospitalityteam aan (onthaal-, brasserie- en logistieke medewerkers) en zorgt samen voor verschillende bewonersactiviteiten Je stimuleert bewoners om deel te nemen aan programma’s en activiteiten van Triamant en gebruik te maken van de verschillende faciliteiten Als denker, doener en doorzetter bouw je mee aan het innovatieve Triamant-concept Je zet mee je schouders onder Triamants CASMA/preventie-aanpak die zelfzorg en informele zorg stimuleert Samen met de leefcoach bewaak je de ‘leefpaden’ van de bewoners (die breder gaan dan de zogenaamde ‘zorgpaden’) Je werkt samen met de opstartmanager mee aan de verdere uitbouw en realisatie van de strategische en budgettaire doelstellingen Je werkt in Geluwe (West-Vlaanderen) en rapporteert aan de opstartmanager.
Leefcoach
-
Inspirerende en business-minded bruggenbouwer - ref.: BE743736
De werking van Triamant Geluwe steunt op drie belangrijke pijlers: wonen, zorg en voluit leven. Als leefcoach ben jij verantwoordelijk voor de pijler ‘leven’ Je vertaalt Triamants missie naar concrete projecten die je opzet om bewoners te helpen om zo lang mogelijk vitaal te blijven en de regie over het eigen leven te behouden Je neemt met passie je rol als bruggenbouwer op: je stimuleert co-creatie en verbinding tussen mensen Je haalt de band aan met het vertrouwde netwerk van familie, vrienden en kennissen rondom bewoners, en wakkert hun engagement aan Tevens zet je een actieve vrijwilligerswerking met CASMAnetwerkcoaches op Een gezonde en vitale levensstijl is je stokpaardje Je popelt om Triamants CASMA-aanbod (Community Assisted Self-MAnagement) verder uit te werken Voor wie dat wenst, lanceer je een individueel ‘leefpad’ op maat, dat de aaneensluitende acties en beslismomenten beschrijft die bijdragen tot zo lang mogelijk zo gezond mogelijk gelukkig leven Je stuurt de zorgcoach aan, die zich over de pijler ‘zorg’ ontfermt Je runt het ‘lifepoint’ dat een interdisciplinair paramedisch team (van zelfstandigen) onder één dak verenigt en ook een aanbod naar de ruimere buurt heeft Je staat in voor een kwaliteitsvolle dienstverlening en streeft naar permanente verbetering en optimalisatie Je werkt in Geluwe (West-Vlaanderen) en werkt zeer nauw samen met de zorgcoach en opstartmanager.
Zorgcoach
-
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Gastheer / Gastvrouw
Enthousiasmerende leidinggevende teamplayer - ref.: BE743737
De werking van Triamant Geluwe steunt op drie belangrijke pijlers: wonen, zorg en voluit leven. Als zorgcoach ben jij verantwoordelijk voor de pijler ‘geïntegreerde zorg’ Je bent de drijvende kracht achter het zorggebeuren Je stuurt het team van eigen Triamant-verpleegkundigen aan en plant hun werkzaamheden Je voert functionerings- en evaluatiegesprekken en staat in voor de ontwikkeling van het eigen team Daarnaast werk je zelf ook deels mee op de werkvloer (in de zorg) Je bent in staat elektronische zorgplannen en zorgdossiers te beheren en hebt ervaring in het stellen van verpleegkundige diagnoses In samenwerking en overleg met de zorgbehoevende bewoner en zijn of haar zorgprofessionals (intern en extern) maak je een individueel zorgplan op Vanuit je geïntegreerde zorgvisie en sterke geloof in Triamants CASMA/preventie-aanpak stimuleer je daarbij ook zelfzorg en informele zorg Voor bewoners die een multidisciplinair overleg wensen, coördineer en organiseer je zo’n bijeenkomst Je staat in voor de kwaliteitscontrole van het zorgplan en de elektronische registratie ervan Je werkt in Geluwe (WestVlaanderen) en werkt zeer nauw samen met de leefcoach en opstartmanager.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serafien.wittoek@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
be.hudson.com VACATURE
25
026_GPV2QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:53 Page 26
26
VACATURE
026_GPV2QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:53 Page 27
VACATURE
27
028_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:52 Page 28
LONDERZEEL
Sales Manager Relationele verkoopverantwoordelijke met gedreven en coachende stijl Je functie: • Als Sales Manager ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van het marktaandeel in België. Vanuit je degelijke markt- en productkennis geef je leiding aan de bestaande Accountmanagers en ondersteun je het regionale dealernetwerk. Bovendien sta je in voor een kwaliteitsvolle projectverkoop • Je coacht en begeleidt je team van commerciële experts en stuurt naar een optimale performantie. Je maakt het jaarlijkse salesplan op en samen met je team bepaal je actiepunten • Je staat garant voor het halen van commerciële doelstellingen, het uitbouwen van een relationeel verkoopnet en het vergroten van het marktaandeel • Naast verkoop, werk je nauw samen met de After Sales Manager en streef je samen naar een optimale naleving van de klantenafspraken. Ook marketing is jouw bevoegdheid waarbij je, rekening houdend met marktontwikkelingen, inzet op een efficiënt productmanagement en een competitieve positionering • Je lanceert initiatieven die de efficiëntie van werkwijzen en procedures verhogen • Je initieert acties om het marktaandeel uit te bouwen en kan rekenen op de ondersteuning van professionele collega’s, zowel op commercieel als technisch vlak • Je rapporteert aan de General Manager van UniCarriers Belgium. Je profiel: • Je hebt een gedegen saleservaring opgebouwd in een B2B-omgeving. Technische affiniteit is meegenomen om gericht en overtuigend te adviseren met betrekking tot interne transportmiddelen • Je volgt ad rem de markt op en handelt adequaat naargelang de noden en behoeftes • Je weet een verkoopstrategie op te maken en initiatieven te lanceren om doelen te realiseren • Als peoplemanager ben je iemand die coacht en on-the-job begeleidt. Vanuit je eigen kracht, maar ook vanuit een nuchtere openheid, weet je anderen te begeesteren • Je beschikt over overtuigingskracht, doorzettingsvermogen en straalt enthousiasme uit • Door je technisch inzicht en oplossingsgerichte verkoopaanpak, fungeer je als geloofwaardige gesprekspartner voor je klanten en prospecten • Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels. Kennis van het Frans is aan te bevelen • Je kan met de courante MS Office-programma’s overweg. Aanbod: • Een verantwoordelijke, veelzijdige en uitdagende functie in een internationale organisatie met ambitieuze doeleinden • De kans om deel uit te maken van een groeibedrijf met een informele en directe cultuur, waar je autonoom doelstellingen kan nastreven • Een competitief salarispakket en carrièreperspectieven • Opleiding en ondersteuning, zowel lokaal als internationaal.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE743445. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
UniCarriers Belgium is een zelfstandig bedrijf binnen de UniCarriers Groep en verantwoordelijk voor alle verkoop- en serviceactiviteiten met betrekking tot vorkliften in België. UniCarriers biedt een compleet gamma vorkheftrucks en magazijntoestellen, vanuit de bundeling van Japanse kwaliteit en technologie, met Zweeds design en ergonomie. De UniCarriers Groep is ontstaan in 2011 vanuit een fusie tussen de merken Nissan Forklift, TCM en Atlet. Onder de paraplu van Mitsubishi Heavy Industries is het de doelstelling om de huidige marktpositie als leverancier van oplossingen voor intern transport en logistiek verder te verstevigen. Met een 50-tal medewerkers vanuit Londerzeel heeft UniCarriers Belgium de ambitie om zijn verdere groei te bestendigen. Om het commerciële team te coachen en de sales te boosten zijn we op zoek naar een competente (m/v)
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
ROESELARE
Process Improvement Engineer Gebeten door projectmatig werken en het vinden van optimalisaties Je functie: • Je streeft ernaar om significante optimalisaties en kostenbesparingen te realiseren in de processen en installaties in de productie. Je doet dit in samenwerking met de technische teams en collega’s van de productie • Je brengt de productieprocessen in kaart en via analyse van de KPI’s spoor en los je afwijkingen, bottlenecks en kwaliteits- en rendementsverliezen op. Je bewaakt de efficiëntie van de processen • Je helpt de productiemedewerkers om onverwachte problemen en incidenten in het (bak)proces op te lossen. Daarnaast begeleid je hen bij de introductie van de optimalisaties • Je staat R&D bij in de upscaling van nieuwe recepturen en leidt de ingebruikname van deze nieuwe recepturen in de productie in goede banen • Je bent verantwoordelijk voor het in stand houden en updaten van ingevoerde systemen en methodologieën (5S, standaardisering, visual management …) • Je rapporteert aan de Productiemanager. Je profiel: • Je bezit een diploma industrieel ingenieur of bio-ingenieur of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt minimum 5 jaar ervaring in industriële voedingsproductie en kennis van process improvement (SMED, six sigma, tijdstudie, werkpostanalyse, 5S …) is een plus • Je bent analytisch en cijfermatig ingesteld. Door jouw technisch inzicht slaag je erin om technische problemen te analyseren • Kennis van bakrecepturen en de procesparameters van bakprocessen is een absolute plus • Je bent een nauwkeurige problemsolver, een teamplayer en in staat om autonoom te werken • Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels en kan je vlot uitdrukken in het Frans. Aanbod: • Een ambitieuze, snel groeiende organisatie met een internationale scope • De kans om je ondernemingszin in te zetten in een professionele en mensgerichte omgeving • Je ziet je inzet en dynamisme beloond met een concurrentieel salarispakket met aanvullende voordelen.
Ontdek ook de jobs voor Operatoren en Technici op www.pocoloco.be Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE743558. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
be.hudson.com 28
VACATURE
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Snack Food Poco Loco Loco, gelegen in Roeselare, is lid van de Finse Paulig Group, die 2000 werknemers telt en in 2015 een omzet realiseerde van 900 miljoen euro. Als private-labelfabrikant is Poco Loco zelf verdeler van Tex-Mex-voeding en snacks. De ruime variëteit aan tortillachips, wraps, dinnerkits, kruiden en dipsauzen is wereldwijd in ruim 80 landen verkrijgbaar. De productiesite in Roeselare telt na 20 jaar bestaan 500 werknemers en behaalde in 2015 een omzet van ruim 220 miljoen euro. Het bedrijf kent een gestage groei dankzij een hoge mate van flexibiliteit, dynamiek en innovatie. Om die groei verder te ondersteunen, wenst Snack Food Poco Loco de productie uit te breiden en is de onderneming op zoek naar een (m/v)
029_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 20:04 Page 29
Account Manager (m/v) die klantgericht adviseert en duidelijke meerwaarde weet te verkopen Rhima, een van oorsprong Nederlands bedrijf, heeft ruime ervaring in de ontwikkeling van klantspecifieke vaatwassystemen voor horeca en grootkeukens. Sinds 10 jaar is Rhima ook aanwezig in België. Rhima België BVBA heeft reeds een sterk dealernetwerk opgebouwd en geleidelijk haar marktpositie verder uitgebouwd. Wegens het succes en de groei wordt er momenteel een geheel nieuwe vestiging met kantoor, showroom en magazijn van Rhima België gerealiseerd in Melle.
Uw ambitie en verantwoordelijkheid is om samen met het dealernetwerk de marktpositie van Rhima in België verder te ontwikkelen. U legt zelf contact met bijvoorbeeld horecabedrijven, ziekenhuizen, instellingen en conferentie- en vergadercentra om de vele voordelen van de systemen van Rhima naar voren te brengen en tot concrete orders te komen. Ook richt u zich op de voorschrijvende markt, waar bouwkundig adviseurs bepalend kunnen zijn om de producten van Rhima op te nemen in hun (nieuwbouw)projecten. Tevens ontwikkelt u een hechte samenwerking met het dealernet van Rhima. Voor hen bent u een deskundige en betrouwbare partner, die door het inbrengen van specialistische kennis helpt om naar concrete resultaten te komen. U werkt autonoom vanuit een home office. Regelmatig bent u aanwezig in Melle of in de hoofdvestiging te Soest (NL). Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. RHB161) kunt u contact opnemen, tel: 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.rhima.be
Erkenning VG.665/B
Van onze merken word je niet warm. Het wordt pure passie.
Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)
Communicatiemanager B2B Beschik je over sterke communicatieve vaardigheden? Ben je gebeten door B2B en volg je de trends binnen de mediasector? Dan ben jij misschien de communicatiespecialist die we zoeken! Als Communicatiemanager B2B ben je verantwoordelijk voor de B2B-communicatie naar de advertentiemarkt. Samen met het management stel je een communicatieplan op dat in lijn ligt met de gekozen strategie. Je bent de coach van een team communicatiemedewerkers en je werkt nauw samen met de grafische cel. Ook ben je in staat om je creativiteit en innovatieve ideeën over te brengen op het team en hen te stimuleren. Verder werk je nauw samen met het reclamebureau voor alle B2B opdrachten en waak je erover dat alle uitingen conform de gekozen positionering en huisstijl worden uitgewerkt.
Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Story, Vitaya, TeVe-Blad, HUMO) als gespecialiseerde sites (Vacature.com, Tweakers.be, Regiojobs.be, Spaargids.be). Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.
Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.
werkenbijdepersgroep.be
PASSIE VOOR TALENT
Volg de Persgroep Publishing op Facebook
VACATURE
29
030_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:54 Page 30
Oostende staat voor een toegankelijke en kwaliteitsvolle dienstverlening voor iedereen. We werken op een efficiënte en dynamische manier als team(s) samen voor elkaar, de burger en de maatschappij.
iw interwaas waasland in ontwikkeling
PREVENTIEADVISEUR niveau 2
De stad Oostende organiseert een vergelijkende wervingsselectie voor de functie van preventieadviseur niveau 2 bij de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk in statutair verband Je werkt samen met het bestuur en de collega’s het welzijnsbeleid verder uit. Je bent het eerste aanspreekpunt en staat in voor de opvolging van incidenten en arbeidsongevallen. Je werkt nauwgezet mee aan de aankoopprocedure, analyseert risico’s en stelt veiligheidsmaatregelen op. Je staat mee in voor het organiseren van veiligheidsopleidingen.
Interwaas is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor streekontwikkeling in het Waasland en wil vanuit een lokale sturing de ontwikkeling van het Waasland actief bevorderen via dienstverlening, projectontwikkeling en belangenbehartiging. In het kader van projectontwikkeling in de Wase gemeenten is Interwaas op zoek naar:
PROJECTMANAGERS RUIMTE NIVEAU A - CONTRACTUEEL - ONBEPAALDE DUUR - VOLTIJDS
PROFIEL: Je bent houder van een diploma dat in aanmerking wordt genomen voor de aanwerving in een betrekking van niveau B (bachelor of graduaat) en heeft met vrucht een erkende cursus van aanvullende vorming van het tweede niveau zoals bepaald in het KB van 10 augustus 1978
Takenpakket: Je staat in voor het realiseren van infrastructuur- en bouwprojecten op het vlak van huisvesting, bedrijventerreinen en de aanleg van publieke ruimtes, dit in eigen beheer of als regisseur.
Gedetailleerde voorwaarden en bijkomende inlichtingen krijg je bij de dienst Personeel, Stadhuis derde verdieping, Vindictivelaan 1, 8400 Oostende. Contactpersoon is Michel Vermeersch, T 059/80.55.00 (toestel 2351).
Meer info: Het uitgebreide functieprofiel, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure vind je op www.interwaas.be/vacatures.
Een uitgebreide taakomschrijving vind je op www.oostende.be/vacatures.
Ga ervoor! Stuur je sollicitatiebrief, cv, een kopie van je masterdiploma en sollicitatieformulier ten laatste op dinsdag 14 juni 2016 per e-mail naar info@interwaas.be of per post naar het volgende adres: Interwaas – Lamstraat 113 – 9100 Sint-Niklaas.
Solliciteren kan meteen online en uiterlijk tot 10 juni 2016 via www.oostende.be/ vacatures. Voeg als bijlage een sollicitatiebrief, een kopie van het vereiste diploma en een curriculum vitae. Voor de geïnteresseerden wordt een informatievergadering georganiseerd op donderdag 2 juni 2016 om 17.30 uur in de Conferentiezaal op de benedenverdieping van het Stadhuis, Vindictivelaan 1. Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na.
Vereisten: Je beschikt over een masterdiploma en hebt basiskennis van de regelgeving met betrekking tot openbare besturen. Je hebt inzicht in duurzaamheid en beschikt over een rijbewijs B.
Nog vragen? • Bart Casier - directeur Interwaas - bart.casier@interwaas.be - T 03 780 52 00 • Saskia Fermont - adjunct-directeur Interwaas - saskia.fermont@interwaas.be - T 03 780 52 01
www.interwaas.be
Het gemeentebestuur
BELEIDSMEDEWERKER PROJECTEN (B1-B3)
In het bezit zijn van een bachelordiploma of diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. COÖRDINATOR ARSENALEN, KEUKEN & SCHOONMAAK (B4-B5)
Diplomavereiste: In het bezit zijn van een bachelordiploma of diploma hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Kandidaten die niet over een bachelordiploma beschikken, kunnen onder bepaalde voorwaarden eveneens in aanmerking komen. kan je raadplegen op
.
-
Kandidatuur indienen ten laatste op 20 juli
-
interne.zaken@wemmel.be
30
VACATURE
031_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:55 Page 31
Jouw talent versterkt ons talent
Ascento CONSULTING ASSISTANT regio Brussel & Gent HR CONSULTANTS regio Antwerpen, Brussel, Gent en Leuven
t-groep TALENT & RECRUITMENT SPECIALIST CREATIEF COMMUNICATIETALENT BUSINESS APPLICATION OFFICER
t-interim TALENT CONSULENTEN T-INTERIM/T-HEATER regio Brussel, Vlaanderen en Wallonië TALENT RECRUITMENT CONSULTANT regio West-Vlaanderen TALENT & SALES MANAGER T-INTERIM regio Zaventem
VACATURE
VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RaE.RS.SO.148
Ben je M/V met talent? Doe je talent in drie dimensies groeien en kies voor een job met meer diepgang bij t-groep. Geef jouw carrière ook de juiste dimensie en surf naar t-groep.be.
31
032_GPV1QU_20160528_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 26/05/16 19:55 Page 32
— Verbond van Belgische Ondernemingen —
NEDERLANDSTALIGE VERTALER
— A.C.P. —
— Vilvordit New NV —
FARMACEUTISCH AFGEVAARDIGDE
INTERIEURADVISEUR
— Essencia —
— Claeys-Dekeyser & Partners —
Deze en andere
MARKETING MANAGER
recente vacatures vind je op
SENIOR DOSSIERBEHEERDER
VACATURE.COM
— Maisons Compère —
— ABC Chemicals —
— BergHOFF Belgium —
COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER (M/V)
APOTHEKER
SALES MANAGER
— Pozyx Labs —
— Digipolis —
— Nagelmackers —
JUNIOR PROTOTYPE & SUPPORT INGENIEUR
MEDEWERKER BUSINESS ANALYTICS
FUND ANALYST
32
VACATURE