Ma boîte et mes enfants d'abord

001_GPV1QU_20110305_RMPCV_00.pdf; Mar 02, 2011 12:41:17

Références. le magazine de votre carrière

05.03

Baromètre 2 690 € brut comme Project manager chez Ing

Ma boîte

FInance le recrutement ciblé sur la gestIon des rIsques cInéma : made In dagenham le combat des femmes Pour l’égalIté salarIale

et Mes enfants d’abord

francesca Puccio, laurence Verset et Valérie sailliez Incarnent la nouvelle génératIon des « momPreneurs »

10 370 emPlois sur references.be

002_GPV1QU_20110305_RMPCV_00.pdf; Mar 02, 2011 12:27:47

2

RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

DEME

JOBDAY 26.03.11 SITES / PROJECTS

ENGINEERS AT HEADOFFICE

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Creating land for the future

001_GPV2QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:41:05

1

Point de vue

Philippe Berkenbaum•

Rédacteur en chef

FEMMES

8

Actu

Ailleurs

10

Non ! Contrairement à ce que cla-

mait haut, fort et ironiquement la Foire du livre de Bruxelles, il y a quelques jours, le monde n’appartient pas (encore) aux femmes. Pour une raison très

Made in Dagenham

Décrocher Hollywood

Le film qui raconte le combat des femmes pour l’égalité

Christopher, Frederik, Muriel et d’autres Belges rêvent

récemment l’occasion d’interroger sur ce thème

salariale en Angleterre dans les années 60.

de décrocher la timbale à la Mecque du cinéma

quelques éminentes femmes dirigeantes (poli-

Un mouvement initié par les ouvrières belges de la FN.

mondial.

tiques, économiques, culturelles) et toutes parta-

simple : elles ne le souhaitent pas. Nous avons eu

geaient la même analyse. Rares sont les femmes qui font du pouvoir un objectif. Celles qui le détiennent le voient comme un moyen. Chez les hommes, c’est (trop) souvent le contraire.

Elles ne se battent donc pas pour l’obtenir envers et contre tout, le pouvoir. Ne sont pas prêtes à toutes les compromissions. Ni à en accepter l’aumône.

Cela ne signifie pas qu’elles ne souhaitent pas obtenir des responsabilités, même suprêmes. Mais elles refusent les passe-droits et la compétition. Ce qu’elles veulent, c’est être jugées sur leurs compétences, leurs qualités, sur un pied d’égalité avec

13

le bAromètre

2 690 €

finAnce & consulting

18

leurs collègues masculins. À quelques jours de la Journée de la femme, le 8 mars, il n’est donc pas certain que la proposition de loi adoptée mardi par la

C’est le salaire mensuel brut de Thibault Rommel,

Embauches ciblées dans la finance

25 ans, Project Manager chez ING Belgium.

Le marché de l’emploi dans le secteur financier

tas de femmes dans les conseils d’administration

retrouve des couleurs. Priorité aux spécialistes

des entreprises. On ne peut, bien sûr, que se réjouir

de la gestion des risques.

Chambre les ravisse toutes.

Les députés ont en effet décidé d’imposer des quo-

à l’idée d’une plus grande mixité dans le top management. On ne peut, cependant, que regretter qu’il faille l’imposer par la loi. En réalité, le processus ini-

mAis Aussi

mon premier emploi référencé pAr DehAes en couverture Dossier bâtiment

tié par les femmes courageuses qui se sont battues pour leurs droits tout au long du XXe siècle, comme

3 3 4 16

l’illustre par exemple le film Made in Dagenham à l’affiche cette semaine (lire en page 8), a aujourd’hui quelque chose d’anachronique, de dépassé, du moins dans nos pays.

Que le législateur reste attentif à lutter fermement contre toutes les formes de discrimination est une nécessité. Mais pour le reste, qu’on laisse

169

top carrières dans ce magazine

les femmes décider seules des responsabilités

Wanted !

Expatriés pour nos projets internationaux chez CFE

qu’elles veulent non pas atteindre, mais assumer.

Elles le font déjà très bien en politique, dans les médias, dans le monde culturel. Pour ce qui est de l’entreprise, vu la proportion qu’elles occupent aujourd’hui dans les études supérieures censées conduire aux fonctions dirigeantes, ce n’est plus qu’une question de temps.•

002_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:21:50

2

RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

ÊTES-VOUS UN BON EMPLOYEUR

SAMEDI 19 MARS Comme tout bon employeur, il est indispensable d’améliorer les ambitions de votre entreprise et celles de votre personnel.

Que vous soyez une PME ou une multinationale, active dans le secteur public ou privé, ce samedi 19 mars, vous pourrez mettre en avant les atouts de votre entreprise. Tous les candidats de talent pourront dès lors être informés de vos actions futures.

De plus, vous serez parfaitement intégré dans le dossier rédactionnel Meilleurs Employeurs 2011.

Cette enquête sur les meilleurs employeurs, sous la tutelle de la Vlerick Leuven Gent Management School, est la meilleure référence en termes de projet d’étude au sein de la Business Community de Belgique.

En annonçant dans ce dossier, vous pourrez considérablement accroître la portée de votre message.

Références y contribue ! Contactez Thibaud Toch au 02 481 15 83 pour obtenir plus d’informations.

003_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:28:58

3

Cela fait soixante-cinq ans que la doyenne du théâtre belge monte sur les planches pour incarner pHOtO Dr

les rôles des dramaturges les plus

Le chiffre

+ 4,3 % Selon l’Indice emploi PME de SD Worx, ce sont les PME wallonnes qui ont créé le plus de nouveaux emplois en 2010 (+ 4,3 %).

La croissance d’emploi est de 1,3 % pour leurs homologues bruxelloises et de 1 % en Flandre.

Le nombre total de jobs dans les PME belges a augmenté de 2 % l’année dernière. Cette même année a connu la croissance la plus forte de l’emploi dans les PME (+ 2 %) depuis 2007.

En Wallonie, des emplois PME ont principalement été créés dans les secteurs de la construction, de l’intérim, du développement de logiciels et de la logistique. En Flandre, ce sont surtout les secteurs de l’immobilier, de l’intérim et des travaux routiers qui tiennent le haut du pavé. La plupart de ces jobs ont vu le jour dans les plus petites PME de moins de vingt travailleurs.

pHOtO cOVEr : GrIEt DEkONINck

LES LEctEurS Du JOurNAL LE SOIR rEçOIVENt RéféREncES AutOMAtIQuEMENt DANS LEur JOurNAL.

éclectiques. Avec la pièce Rue des jonquilles, en tournée actuellement, elle fait ses adieux à la scène.

Mon preMier eMpLoi

Suzy Falk, comédienne Mon premier emploi J’ai tou-

Mon premier salaire Mon pre-

Ma fin de carriere rêvée Mais

jours voulu faire du théâtre, j’avais

mier amoureux, je m’en souviens.

on y est, là : à 88 ans, j’ai décidé

ça dans le sang. À l’école, je décla-

Mais mon premier cachet, alors là…

d’arrêter le théâtre. Vous savez, c’est

mais des poésies, je jouais de pe-

Je n’ai jamais douté de ma vocation

lourd de rester des heures en scène,

tites pièces, je me costumais. J’ai

et j’ai tout de suite su que je pourrais

d’aller se coucher tard. J’ai envie de

commencé à montre sur scène dès

en vivre.

prendre du temps pour ranger ma

la fin de la guerre, avec des troupes

Mes premiers acquis profes-

maison, pour voir le ciel, visiter mes

amateurs, dont celle de Jacques

sionnels Pendant la guerre, j’avais

amis en Angleterre. Je continuerai

Huisman, les Comédiens routiers,

trouvé un cours de théâtre donné par

de raconter mes petites histoires (le

qui a fondé le Théâtre National

un magnifique acteur, André Berger.

spectacle Suzy raconte, NDLR). C’est

en 46. J’ai joué dans Les quatre fils

Un très bel homme dont nous étions

fou d’ailleurs, les coïncidences de

Aymon, une pièce d’Herman Clos-

toutes follement amoureuses. Mais

la vie : en mars, je jouerai à la Mai-

son en 45, puis Ondine de Girau-

après une année, il m’a demandé de

son des cultures à Molenbeek, rue

doux au National l’année suivante.

ne plus venir car il craignait que je

Mommaerts. La rue même où je suis

Avant cela, j’avais eu l’occasion

sois dénoncée par certaines de mes

allée à l’école, en 1934, quand nous

de jouer dans de petites pièces, je

camarades dont les parents étaient

sommes arrivés, mes parents et moi

chantais, je dansais. Mais tout cela

rexistes. En fait, je n’y crois pas trop

à Bruxelles, fuyant le nazisme.

est flou, je me souviens juste d’une

aux cours de théâtre : avant tout, il y

Mes conseils aux plus jeunes

pièce où je jouais avec un petit

a le talent et ça, ça ne s’apprend pas.

S’accrocher car aujourd’hui il n’y a

chien sur les genoux, sauf qu’en

On peut juste perfectionner ce que

plus autant de scènes qu’à mes dé-

tournée, je me suis retrouvée avec

l’on a. Quand j’ai commencé à jouer,

buts où il y avait des théâtres, des

un énorme animal qui me cachait

c’est comme si j’enfilais une paire de

cabarets, l’opérette, l’opéra. Au-

presque entièrement. C’était vrai-

chaussures qui aurait été parfaite-

jourd’hui, la télé a remplacé tout ça.

ment farce.

ment ajustée.

Nathalie Cobbaut•

référENcé pAr

serge Dehaes

004_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:29:19

en couverture

Ma boîte

et mes enfants d’abord Accoucher d’un bébé et d’une société ? Faute de pouvoir concilier leur nouveau statut de mère et une carrière de salariée, nombre de femmes se lancent dans la création d'entreprise. Mères et entrepreneuses : les « mompreneurs » pourraient révolutionner le marché.

Aux États-Unis, berceau du mouvement, les mompre-

avec pour objectif de leur apporter témoignages et

neurs forment une tribu influente. Elles sont estimées

conseils. « Connecter ces femmes les rend plus fortes

à 7 millions, ont leurs réseaux, leurs sites web et leurs

et en encourage d'autres à créer leur entreprise »,

lieux de rencontres, les «Mom’cafés». L'expression est

explique Frances Wright, directrice du magazine.

née sous la plume de deux femmes entrepreneurs,

« Je vois beaucoup de femmes avec des envies et des

Patricia Cobe et Ellen H. Parlapiano, dans deux ou-

compétences qu'elles n'ont pas l'occasion d'utili-

vrages : Mompreneurs :A Mother's Practical Step-by-Step

ser dans le cadre de leur fonction salariée, d'où une

Elles sont avocates, créatrices, e-commerçantes ou

Guide toWork-at-Home Success (1996) et Mompreneurs

certaine frustration », explique-t-elle. « La maternité

prestataires de services… Toutes ces femmes ont

Online : Using the Internet to Build Work@Home

leur fournit alors l'occasion de passer à l'action. Il

un point en commun : à l’arrivée d’un enfant, elles

Success (2001). «Nous avons popularisé un phéno-

s'agit en effet d'une période dans la vie d'une femme

n’ont pas envie de faire un choix entre le fait d’être

mène qui a toujours existé», explique Ellen Parlapiano.

particulièrement propice à l'entrepreneuriat. »

une supercadre du BEL 20 et être une mère au foyer.

«Aujourd'hui, nous conseillons ces femmes sur notre

Ni Wonder Woman ni Desesperate Housewives...

site internet www.mompreneursonline.com qui per-

« L'indépendance se gagne »

Mais des mamans à la recherche d'une troisième

met d'échanger mais aussi de vendre des produits et

La démocratisation d'internet et le boom du com-

voie pour concilier vie de famille, vie de couple, vie

des services. Nous organisons également des groupes

merce en ligne offrent également la possibilité de

professionnelle et vie personnelle épanouies.

de discussions et d'entraide ainsi qu'un prix de la

travailler à domicile et de se fabriquer des horaires

« On a juste envie de trouver un emploi qui convient

Mompreneur de l'année.»

sur mesure, compatibles avec des enfants en bas

à notre vie familiale », confie Sandrine, mère de

Cette vague de mompreneurs essaime un peu par-

âge. Un plus pour celles qui ne peuvent s'offrir

deux enfants, qui a créé une marque de vêtements

tout en Europe. En France, elles seraient plusieurs

une nourrice ou ne parviennent pas à décrocher

pour femmes enceintes il y a cinq ans. Loin du mi-

milliers. Une association nationale s'est créée, ainsi

une place en crèche. D'autres, enfin, ont été mises

litantisme féministe, « il s'agit d'un engagement

qu'un prix de la Mompreneur de l'année. En Bel-

au placard après leur congé maternité. « Lancer

personnel avant d'être féminin. » Une philosophie,

gique, où le phénomène reste difficile à chiffrer,

sa propre société n'est pas évident lorsqu'on a un

semble-t-il appréciée des mamans entrepreneuses :

une telle organisation n’existe pas. Mais plusieurs

emploi. Comparée au confort du salarié, la prise

« Enceintes ou avec des enfants en bas âge, notre vie

initiatives permettent aux femmes chefs d’entre-

de risque fait peur », relève Valérie Froger. « Or, les

ne s'arrête pas là et nous n'avons pas envie de faire

prise – avec ou sans enfants – de se rencontrer et de

femmes qui s'apprêtent à enfanter démissionnent souvent de leur poste à plein temps, vu la difficulté

une croix sur notre carrière », résume Nathalie, 36

participer à des activités communes. C’est le cas de

ans, mère de deux enfants et créatrice d’une bou-

Diane, initié par l’Union des classes moyennes ou

d'obtenir un mi-temps à leur retour. » Particularité

tique en ligne.

encore de Jump, une structure qui rassemble 80 000

de ces créatrices : elles commercialisent souvent

Pour ces femmes qui ont souvent passé la trentaine,

femmes actives.

des produits et services pour améliorer le bien-être

le défi est aussi de s'épanouir autrement que dans

des mères ou de leurs nouveau-nés. « Beaucoup

un rôle nourricier. Toutes ont en commun « de quit-

La maternité pour passer à l’action

tentent leur chance dans le secteur de l'e-com-

ter leur poste de salariée pour créer leur propre en-

Le phénomène a aussi été exporté au Canada, où il

merce, autour de la maternité, de la puériculture,

treprise », résume Valérie Froger, auteur du Guide

rassemble près de 800 000 femmes. Un magazine

des produits bio ou encore de la création de bijoux

des mompreneurs (éd. Eyrolles).

bimensuel, The Mompreneur, leur est même dédié,

ou de textiles », confie Valérie Froger.

005_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:29:30

GRiet Dekoninck

5

Francesca Puccio : « Pas de boulot quand les enfants sont à la maison. »

« Avec la naissance d'un enfant, les femmes gagnent en confiance et éprouvent le besoin de s'accomplir », analyse Isabella Lenarduzzi, fondatrice du réseau féminin Jump. Or, créer une entreprise nécessite une certaine maturité, de la motivation et de la créativité, qualités que possèdent souvent les jeunes mères. Et comme la Mompreneur est son propre chef, « rien ne l’empêche d’emmener son petit aux réunions ou au bureau », souligne l’auteur. D’autant que le bureau en question se trouve souvent à la maison, coincé entre la table à langer et le ber-

« Mon projet fut une troisième grossesse » Francesca Puccio, Standing Renovation

ceau. « Mais attention, liberté ne veut pas dire aucune contrainte », précise Julie, 34 ans, mère de deux enfants. « Tout mener de front demande une sacrée organisation. Beaucoup d'entre

C’est l’achat d’une maison familiale, à Schaerbeek,

mère. Cela me permet de trouver une réponse es-

nous travaillent entre 21 h et 23 h, quand les pe-

qui a tout déclenché. Neuf mois de travaux, neuf

thétique, mais aussi très pratique à leurs soucis. »

tits sont couchés. »

mois de grossesse. Et des idées plein la tête. En

Si elle n'est plus soumise à un rythme de travail

Bien sûr, tout n'est pas rose dans le monde des

suivant le chantier, Francesca, ingénieur civil et

à horaires fixes, Francesca se doit de tout conci-

mompreneurs. Le manque de ressources, qui

architecte, découvre une autre façon de travailler.

lier : son entreprise et sa famille. Pour elle, créer

n'est pas au centre de leur motivation, a sou-

« Il y a un monde en dehors des multinationales... »

une frontière étanche entre son travail et sa vie

vent été source d'embûches. Surtout au début,

Après la naissance de son deuxième enfant, l'envie

personnelle, reste indispensable. « Pas de boulot

face à un banquier méfiant ou face au placier

de créer sa propre société la titille. En septembre

quand les enfants sont à la maison... ». Mais une

de marché particulièrement dubitatif. « En

2010, elle crée Standing Renovation, un service de

fois la marmaille endormie, Francesca repart de

Belgique, vous n'avez même pas commencé à

consultance et project management pour les ré-

plus belle. Un rythme de vie qui l'enchante, même

présenter un projet d'entreprise qu'on vous dit

novations. « La naissance de mon projet a pris six

si elle admet ne pas compter son temps, entre

que ça ne va pas marcher », observe Laure, trois

mois. Cette maturation, je l’ai vécue comme une

les soirées à peaufiner les stratégies d'entreprise

enfants. Certaines ont même dû casser un plan

troisième grossesse », dit-elle. « Mes clients sont

« souvent jusqu'à minuit, et même parfois au-

d'épargne pour investir dans du matériel. Ainsi,

souvent des familles d'expatriés avec des enfants

delà » et les week-ends studieux. Mais elle sait que

rares sont celles qui parviennent à se verser

en bas âge. Ils doivent rénover ou améliorer leurs

cette discipline est indispensable. « Au début, je

rapidement un salaire. « Mais l'indépendance

intérieurs mais ne savent pas par où commencer.

n'arrêtais pas. Maintenant, je m'organise mieux.

se gagne », confie Anne-Florentine, quatre en-

Ils n'ont pas le temps de suivre eux-mêmes les tra-

Et je n’hésite pas à refuser certains chantiers »,

fants. « Elle a un prix, qu'on est prêtes à payer. »

vaux et ne veulent surtout pas être préoccupés et

confie-t-elle. « Mais je me donne les moyens

Rafal Naczyk•

stressés. J’envisage le chantier avec les yeux d’une

de faire décoller mon activité. »

...

006_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:29:44

en couverture

« Mon entourage pense que je gâche mon diplôme » Laurence Verset, créatrice de la griffe Une souris dans l’herbe Laurence a pris un virage à 180 degrés. À 39

à la réalisation, est made in Belgium par Laurence

ans, cette responsable « com » d’une entreprise

dans son atelier niché au-dessus de son garage.

pharmaceutique a perdu son emploi à la suite

Elle profite du buzz internet pour réaliser un site,

d'un licenciement collectif. « Je me suis dit : c'est

www.unesourisdanslherbe.be ainsi qu’un blog.

le moment de se lancer. » C'est la grossesse de

« Je voulais un monde fait pour les enfants et non

son deuxième enfant qui l'a décidée. « Pour mon

imposé par les adultes », explique-t-elle.

premier, j'ai eu le sentiment de ne rien voir. Là,

Une nouvelle vie que Laurence prend très au sérieux

je voulais avoir du temps pour ma famille. » Pas

depuis qu'elle a rejoint Azimut, une coopérative

question cependant de rester sans emploi, rivée à

d’activité. « J’y ai trouvé une formule d'accompa-

ses bouts d'choux. Laurence est pleine d'énergie.

gnement à la création d'entreprise. Actuellement, je

Et d'idées. « Lorsque j'étais enceinte, j'avais

suis en train de développer mon business plan pour

commencé à décorer la chambre de mon enfant.

passer à la vitesse supérieure. » Objectif : passer du

Mes idées ont rencontré un certain succès auprès

statut d’indépendante complémentaire à celui d’in-

de mon entourage. Je me suis dit qu'il y avait là un

dépendante à temps plein. « Je suis soutenue par

créneau. »

mon mari, mais mon entourage ne comprend pas

Entreprenante, elle a voulu créer un projet différent,

que je gâche mon diplôme pour des accessoires…

une alternative aux géants du marché de la déco pour

C’est difficile de faire comprendre aux gens que l’on

enfants. Coffres à jouets, patères, pêle-mêle pour

peut travailler chez soi, avoir des enfants et être

photos, circuit pour petites voitures... Tout, de l’idée

efficace et épanouie. »

Laurence Verset : « Je voulais un monde fait pour les enfants et non imposé par les adultes. »

Christophe Bortels

...

007_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:29:58

7

35 % des femmes qui se lancent ont entre 35 et 44 ans, et 70 % d’entre elles ont des enfants, selon une enquête sur l'entreprenariat féminin réalisée auprès de 45 000 membres du réseau JUMp. Un tiers de l’échantillon a des bambins de moins de 5 ans.

Valérie Sailliez : « Parfois, on se décourage à cause de l’isolement. »

« Mon statut de salariée n’était plus adapté »

Christophe Bortels

Valérie Sailliez, patronne de Verdict SA

2,91 % en Belgique, seules 2,91 % des femmes ont lancé leur propre activité, bien moins que dans les autres pays au revenu élevé, où la moyenne se situe à 7,91 %.

56 %

«Trop souvent, pour un employeur, une mère de

la conduit à l’école et compense en soirée le temps

jeunes enfants est cataloguée comme source d'en-

passé avec elle dans la journée. « Gérer une entre-

nuis », résume Valérie, 46 ans, mère de trois enfants.

prise est un gros challenge. Les investissements

« J'étais dans ce cas quand j'ai eu mes deux premiers

sont importants, il faut connaître la législation et se

petits. J'avais de la culpabilité à les faire garder, à par-

rendre très disponible auprès des clients », raconte le

tir tôt du boulot. Mon statut de salariée n'était plus

chef d'entreprise. « Par contre, je gère mon planning

adapté à mon nouveau statut de mère et on me l'a

comme je veux », raconte-t-elle, un iPhone à portée

fait comprendre. Or, je ne voulais pas m'arrêter de

de main. Aucun état d'âme, donc, à couper le télé-

travailler. » C’est la naissance de sa fille, en 2004, qui

phone à 16 h ou à travailler à la maison. Quitte à se

a tout déclenché. À la recherche d’un emploi plus

replonger dans les papiers une fois sa fille couchée ou

flexible, Valérie finit par reprendre la société de sa

le week-end, pendant sa sieste. « Parfois, on se décou-

mère, spécialisée dans les études de marché et les

rage à cause de l’isolement », témoigne Valérie. Son

sondages d’opinion.

remède ? Quelques heures par jour dans un bureau

Aujourd’hui, Valérie ne travaille pas moins, mais dif-

partagé, qu’elle loue pour 350 euros par mois. « C'est

féremment. Pour elle, cela passe concrètement par

l'occasion de sortir de chez nous », reprend Valérie.

des journées très segmentées : elle relève ses mails

« On échange avec d’autres entrepreneurs. Parfois, les

avant le réveil de sa fille, prépare le petit-déjeuner,

compétences de chacun sont mises en commun.»

seules 56 % des femmes ayant des enfants en bas âge estiment que se lancer comme indépendante est un choix de carrière socialement accepté.

83 % 83 % veulent plus de gardes d'enfants et insistent sur la nécessité de bénéficier de services plus flexibles. 87 % désirent un congé de maternité égal à celui des salariées et 78 % voudraient avoir la possibilité de faire appel à un entrepreneur remplaçant.

où se situe le paradis professionnel des femmes ? references.be/paradis

ChristopheBortels

35 %

008_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:30:21

ACTU

Hommes et femmes l’égalité par le travail « On a obtenu la moitié de ce qu’on demandait mais trois fois plus que les propositions patronales initiales ». Le 4 mai 1966, au terme d’une grève de trois mois, les ouvrières de la Fabrique nationale d’armes de Herstal obtiennent 2,50 francs d’augmentation de salaire.

Elles en réclamaient 5. Une demi-victoire qui a transformé la vie des femmes à jamais. Et qui s’est prolongée dans d’autres pays, notamment en Angleterre.

entre hommes et femmes. « Que de modestes ou-

« On s’est attaqué à d’autres problèmes », précise An-

vrières invoquent le traité de Rome, c’était quelque

nie Massay, « relevant de la vie privée et touchant à

chose ! », se souvient Annie Massay. « Pour les syn-

l’émancipation des femmes : création de crèches,

dicats, on était des martiennes. Dans ce milieu, les

défense de l’avortement et de la contraception, mixi-

hommes régnaient en maîtres, ça a été une petite

té dans l’enseignement, filières d’éducation pour les

révolution. Mais on est très vite passé de l’incom-

filles, etc. Cette grève pour un salaire meilleur s’est

préhension à la fierté. À ceux qui accouraient des

transformée en bataille idéologique qui a bouleversé

quatre coins de l’Europe pour voir ce qui se passait,

la société dans son ensemble. »

ils clamaient : ce sont nos femmes, nos filles ! » Cet épisode a marqué l’Histoire. Des organisations

Une dimension historique

syndicales d’abord. Forcées à se réinventer, elles

Le mouvement des femmes-machines de Herstal va

Annie Massay avait 35 ans en 1966. Issue d’une fa-

ont dû prendre en compte la représentativité des

essaimer. L’Europe entière attrape le virus. Partout

mille liégeoise de la classe moyenne, elle se forge dès

femmes, mais aussi élargir le spectre de leur action.

les travailleuses se réveillent. À Dagenham, dans l’est

le plus jeune âge une remarquable force de caractère. À 13 ans, elle devient athée et rejoint les rangs des Jeunes gardes socialistes. À 18, elle découvre Simone de Beauvoir et entre en sociologie à l’Université de Liège. Elle y signe une thèse intitulée Femme dans le monde des hommes. Déjà.

Ce n’est donc pas par hasard que cette battante s’illustre quelques années plus tard à la tribune de la

Une boîte à outils antidiscrimination

FGTB face aux patrons de la métallurgie. Car le com-

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes

Comment réagissent les employeurs ?

bat des femmes-machines, comme on les appelait à

a développé plusieurs instruments en collabora-

Même s’ils s’accordent globalement pour dire

la FN, elle en fait vite le sien. Trois mille ponceuses,

tion avec la FEB et les partenaires sociaux afin de

qu’un système analytique des données offre les

colleuses, monteuses d’armes, emballeuses ou dé-

détecter et d’éliminer toute discrimination dans

meilleures garanties de neutralité sur le plan du

graisseuses qui ont fait l’Histoire. Victimes de condi-

les systèmes de classification de fonctions. Ques-

sexe, ils invoquent souvent l’argument coûts. Trop

tions de travail déplorables, sans possibilité de for-

tions à Carla Rijmemans, coordinatrice de la cel-

cher d’introduire le système, trop cher au niveau

mation ou de promotion interne, elles se révoltent.

lule Emploi de l’IEFH.

des salaires qu’il faut alors adapter !

On est en février 66, quelques temps après une se-

Pourtant, d’une manière ou d’une autre, les entreprises doivent disposer de tels systèmes.

« On y parlait égalité de salaires, les ouvrières de la

Quels outils mettez-vous à la disposition des entreprises ?

FN ont découvert l’Amérique. Gonflées à bloc, elles

Nous avons mis au point des instruments de me-

sont entrées en ébullition et ont débrayé. Leurs col-

maine d’étude organisée par Annie, déléguée FGTB.

sures qualitatives. Notamment ce que nous appe-

À quel type d’entreprise s’adressent vos outils ?

lègues hommes ont dit : elle crient beaucoup mais

lons la check-list, une sorte de super questionnaire

Tout chef d’entreprise peut faire appel à nous.

demain ce sera passé ! Ils avaient tort. »

test qui permet de faire un état de la situation dans

Directement ou via les syndicats.

l’entreprise. Nous proposons aussi un manuel, un

Notre matériel est à la disposition de tous, de la

« On était des martiennes »

mode d’emploi détaillé sur les procédures d’adap-

PME à la multinationale. FV•

En 1957, le traité de Rome est adopté. Dans son ar-

tation des classifications de fonction et sur les

ticle 119, il oblige les six pays membres de l’Europe

pièges à la discrimination. Une formation peut

naissante – dont la Belgique – à respecter dans un

être également dispensée.

délai de cinq ans le principe d’égalité des salaires

Les documents peuvent être téLécHargés sur www.iefH.beLgium.be

009_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:30:25

9

l’histoire d’un combat À Dagenham, dans l’est de l’Angleterre, des petits bouts de femmes s’élèvent contre leur puissant employeur, le constructeur automobile Ford.

de l’Angleterre, des petits bouts de femmes s’élè-

des quotas de femmes dans les conseils d’adminis-

vent contre leur puissant employeur, le construc-

tration des grandes entreprises (40 % dans un délai

teur automobile Ford. Comme la FN, il devra plier.

de six ans). Et ce n’est qu’un début. » Actuellement, à

Les femmes prennent conscience de leur pouvoir et

peine 8 % de femmes occupent des postes au top des

en usent. En 1974, elles obtiennent l’amélioration

grandes entreprises. Fanny Villedieu•

des conditions d’hygiène et de sifications et possibilités de promotion dans l’entreprise.

Quatre ans plus tard, en décembre 1978, la loi belge interdit l’exclusivité sexuelle pour

CHRistOpHE sMEts

travail, mais aussi des clas-

l’un ou l’autre emploi, ouvrant aux femmes l’accès à toutes les professions.

Aujourd’hui, malgré le chemin parcouru, les femmes restent pourtant discriminées sur le marché de l’emploi, particulièrement dans les postes de pouvoir. « Le monde des entreprises est un monde très masculin », nique

explique

Estenne,

Domi-

présidente

de la commission Femmes et entreprises, du Conseil des femmes francophones de Belgique. «Tout y bouge très lentement, même si, petit à petit, les choses évoluent. Douze grands patrons à travers le pays ont

À 80 ans, Annie Massay reste une militante convaincue.

déjà rallié notre combat pour

Toujours membre de la Commission des femmes à la FGTB,

faire passer une loi instaurant

elle estime que le combat est loin d'être fini.

Elle s’appelle Rita. Frêle brunette, mais directe et caustique. Femme ordinaire d’une cité ordinaire, Rita est ouvrière dans les usines Ford de la banlieue de Dagenham dans l’est de l’Angleterre.

On est dans les années 60. Être femme, c’est savoir cuisiner et se taire, être à la fois bonne épouse et bonne mère, et dans le meilleur des cas, travailleuse mais docile. Avec pour tout salaire, en fin de mois, la moitié de la paie d’un homme. Écœurée par des conditions de travail moyenâgeuses et par le mépris affiché de Ford face aux griefs de ses collègues et d’elle-même, Rita décide un jour, un peu malgré elle, d’entrer en résistance.

Non, être traitée dignement n’est pas un privilège, c’est un droit. Non, payer une femme comme un homme n’est pas une revendication farfelue mais juste.

Armée de ces seules certitudes et d’une force de caractère peu commune, Rita va convaincre et entraîner en grève ses collègues d’abord, toutes les ouvrières d’Angleterre ensuite. Une contagion qui dérange : les ouvriers d’abord, maris ou autres, les syndicats ensuite. Dirigés par des hommes pour les hommes, ils rechignent à épouser, voire appuyer la cause des femmes. Et puis il y a Ford, qui redoute de couper dans ses profits au bénéfice de simples ouvrières. Mais Rita, incroyable petit bout de femme, mènera jusqu’au bout son combat pour l’égalité des salaires. Et contre toute attente, changera à jamais le visage de l’Angleterre industrielle. C’était en 1968 à Dagenham. C’est aujourd’hui l’objet d’un film. FV• réaLisé par nigeL coLe, avec saLLy Hawkins et bob Hoskins. sortie ce mercredi 9 mars.

à gagner ! 2 x 200 tickets pour le film Made in Dagenham. references.be/madeindagenham

pHOtO DR

Made in Dagenham

010_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:30:40

Ailleurs

La Brabançonne

à Hollywood

La grand-messe annuelle des Oscars qui vient de se dérouler permet à Hollywood d’enfiler ses plus beaux atours. Parmi les 6 500 citoyens enregistrés au consulat de Los Angeles, notre pays a ses représentants dans l’industrie du cinéma, loin des clichés accolés à JCVD. Les uns ont percé, les autres vivent leur rêve avec un plaisir identique. Rencontres.

planifiais de travailler quelques années sur une place financière comme Londres pour mettre de l’argent de côté et me consacrer ensuite à ma passion. Mais en voyageant en Asie du Sud-Est, j’ai réalisé l’importance de faire tout de suite ce qui m’intéressait vraiment. » Juillet 2009, Christopher intègre pour un an le programme de cours du soir de l’université de UCLA. Le plan originel était d’intégrer le prestigieux programme de production de l’université voisine de USC. « Mais à 30 000 dollars par an, ce n’était pas possible », confesse l’ex-assistant de Fred Roos, fidèle producteur de la famille Coppola.

Installé à Los Angeles depuis

La voie du cœur

deux ans, Christopher producteur. Le choix du cœur contre celui de la raison pour ce diplômé de Solvay.

« Moralement, ça n’a pas toujours été facile du-

BenjaMin adler

Arcache apprend le métier de

rant les premiers mois », avoue-t-il, quelques mois après son départ d’une minuscule chambre d’une coopérative à UCLA. Mais manque chronique de ressources pécuniaires et ambitions artistiques Un automne à San Francisco sur les pas de Jack

ne sont pas antinomiques pour Christopher, qui

Kerouac, incarnation littéraire de l’inspiratrice beat

refuse de mettre le doigt dans la machine des

generation, et Christopher a pu sourire en bouclant

grosses agences artistiques, « la voie classique ».

le premier lacet de sa boucle hollywoodienne. Sur le

Il préfère un stage non rémunéré chez Echo Lake

tournage de l’adaptation de On the road par Walter

Productions, dont le patron Doug Mankoff a

Salles (Carnets de voyage) le Bruxellois de 27 ans est

notamment produit Totsi, Water et Away From Her,

assistant de production, « une expérience pratique

tous nominés aux Oscars.

très enrichissante », assure-t-il trois mois plus tard.

Dans six mois, son visa de travail expire. Christopher

Deux ans plus tôt, c’est sur la route des grands es-

n’a pas encore trouvé le job idoine. Le retour en Eu-

paces de l’Ouest américain que le fraîchement di-

rope est envisagé, plutôt à Paris si les portes new-

plômé de l’École de commerce Solvay prend une

yorkaises également envisagées ne s’ouvrent pas.

décision murie depuis un Erasmus en Thaïlande :

« Réussir en tant que producteur, c’est faire aboutir

il va s’installer à Los Angeles, avec deux ans de visa

des projets personnels, que ce soit ici ou ailleurs »,

en poche pour tenter percer dans l’industrie de la

explique-t-il. « Des proches m’ont reproché d’aban-

production.

donner une carrière supposément prometteuse en

« L’angoisse de la précarité financière m’a fait

Belgique, mais je l’ai fait parce que ça avait un sens. »

choisir la finance pour mes études. Au départ, je

Celui du cœur.

photo DR

Christopher Arcache : « Mieux vaut tôt que jamais. »

011_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:31:04

photo DR

11

Scénariste et réalisateur, Frederik Du Chau fait figure à 46 ans de vieux routier dans le microcosme des expatriés belges à hollywood. Il a connu quelques hauts. Et beaucoup de bas.

Frederik Du Chau :

une carrière en Zig Zag

Les destins se jouent parfois sur de heureux ma-

Engagé pour tourner son script, le Gantois est trans-

lentendus. Quand Frederik Du Chau débarque à

féré par le studio aux mannettes d’un autre projet,

Los Angeles en 1990, il vient défendre son film de

un gros budget de 87 millions de dollars. Un cau-

fin d’études à l’Académie des beaux-arts de Gand,

chemar. « Réaliser des films, beaucoup de gens le

sélectionné dans un festival californien. L’élève de

veulent ici mais très peu y arrivent. Donc, je n’ai pas

Raoul Servais doit prolonger sa découverte améri-

pu dire non. Mais je n’étais pas prêt et n’avais au-

caine par un cursus au prestigieux CalArts de la Cité

cune expérience », conte l’intéressé. Excalibur, l’épée

des Anges. Le projet tombe à l’eau mais, dans la fou-

magique est un échec.

lée, Disney l’embauche après un entretien convain-

Il y en aura d’autres. Entre le tournage avor-

cant. Vingt ans plus tard, partageant sa vie entre Los

té de Hong-Kong Phooay après les attentats du

Angeles et San Francisco, où résident sa femme et

11 septembre 2001, son départ forcé des commandes

sa fille, Du Chau est un pur produit du système hol-

de À la croisée des mondes : la boussole d’or, le refus

lywoodien qu’il a appris à appréhender et apprécier.

d’accepter la direction de Il était une fois (« ma plus

« Mon rêve de gamin, c’était de dessiner et de tra-

grosse erreur ») et l’arrivée d’un nouveau patron

vailler pour Disney. Je n’avais pas prévu ni ambi-

chez Disney qui reformate son dernier film Under-

tionné de faire des films pour des grands studios »,

dog, chien volant non identifié… « Je ne me plains

assure-t-il. Son plus grand succès ? Zig Zag, l’étalon

pas même si avec du recul, je regrette de ne pas

Zébré, sorti en 2005 chez Warner Bros. Un carton

avoir emprunté le bon chemin. » Dans une industrie

commercial qui ne reflète pas franchement la car-

où l’argent et le succès sont éphémères – « quand tu

rière américaine du Belge, qui l’avoue avec humour :

fais ce métier pour le salaire, il n’y a pas de juste mi-

« Mon histoire professionnelle ici se résume pour

lieu, c’est soit beaucoup, soit rien et j’ai connu les

beaucoup à des projets qui n’ont pas marché. »

deux» – il regrette aujourd’hui d’être catalogué : « On ne me propose que des films hybrides, mélanges

Succès éphémère

d’animation et de réalité, c’est dommage. » Il com-

Le parcours, relaté avec lucidité et sans amertume,

mence à voir ailleurs, notamment en Belgique. « J’ai

est teinté d’autocritique. Licencié par Disney en 1992,

écrit le scénario d’un film tiré de la bande dessinée

Du Chau se fait la main à la réalisation chez Sony puis

Les Krostons de Paul Deliège, on l’a vendu à Cannes

il écrit des scénarios, « comme tout le monde à Los

et ça sera produit par un grand studio en France. »

Angeles. » L’un attire l’attention de Warner Bros.

Un retour aux sources «très agréable», même ponctuel.

Combien rapporte un Oscar ? references.be/oscars

012_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:31:15

Ailleurs

en bref

Muriel Redoute : « la réussite sera de ne faire que ça. » Un tiers de femmes dans les CA des sociétés

Actrice et chanteuse liégeoise de BenjaMin adler

37 ans, Muriel Redoute a connu le parcours du combattant pour franchir un cap, dans une carrière

Une proposition de loi visant à imposer la présence d'un tiers de femmes dans les conseils d'administration a été adoptée mardi en commission Droit commercial et économique de la Chambre par une majorité olivier regroupant PS, cdH, Ecolo, sp.a, CD&V et Groen.

Les entreprises cotées en bourse disposeront de cinq ans pour se mettre en conformité avec cette règle. Pour les entreprises publiques (Belgacom, bpost, Belgocontrol et la Loterie nationale), la règle prévoit que l'autorité publique doit désigner un tiers de femmes dans les conseils d'administration à partir de l'année prochaine.

mise en jachère pour ses enfants.

L’accent liégeois a disparu, pas la flamme. Une dé-

payé et très confidentiel, ici ce n’est pas New York »

cennie dans la salle d’attente du docteur gloire à

– mais le pain n’est pas si noir que ça.

Hollywood, ça aiguise les appétits, même le palais maculé d’un léger goût d’amertume. « Je suis aux

La comédie, un exutoire

trois quarts du chemin. Je me donne encore un an

«Au Playhouse, j’ai énormément appris, notamment

et après je casse tout. La réussite pour moi, ce n’est

la méthode de Stella Adler. Ici, le cinéma est plus

pas les Oscars et la consécration mais de ne faire que

centré sur l’improvisation et les émotions brutes qui

ça et d’en vivre », confie Muriel, vingt ans de métier

sortent de toi sur une dernière prise. Ils te poussent

et mère de deux enfants. Les illusions sont moins

jusqu’au bout.» Depuis ses premiers pas dans une

fraîches après sept années de théâtres anonymes

troupe de Liège à 16 ans, la comédie est un exutoire

dans l’attente de la carte verte, « passeport obliga-

pour Muriel. «J’ai perdu mon frère à 6 ans, mon père à

toire pour les studios. » Mais la fougue pétille encore

11 et, dix ans après, ma mère a été atteinte par l’Alzhei-

dans les yeux de cette actrice belge débarquée avec

mer. J’en ai beaucoup souffert. Je m’autopsychanalyse

son futur mari à Los Angeles en février 2001, un di-

dans ce métier. Je n’ai pas eu de socle familial et je n’ai

plôme de journalisme de l’ULB pour forcer la porte

pas envie de faire subir ça à mes enfants», raconte la

d’entrée de son rêve américain.

mère de Samuel (4 ans) et Simon (11 mois). «Ils sont

« Ma mère m’a toujours dit qu’être seulement sal-

ma priorité, je fais une pause dans ma carrière mais je

timbanque n’était pas suffisant. Je savais qu’à moins

ne culpabilise pas. J’ai choisi un autre chemin mais je

d’être déjà connue en Europe, il est très compliqué

reste persuadée que je vais y arriver.»

de s’installer aux États-Unis en tant qu’artiste »,

Des traductions et des voix-off lui permettent de

explique la cousine de Guss Bolin, le chanteur des

ne pas être financièrement dépendante du cinéma.

Gauff’ au Suc’, obligée d’enfiler le tailleur de res-

Ses émoluments actuels d’actrice oscillent aux alen-

ponsable marketing d’une société de traduction

tours de 28 000 euros par an. Apparue dans certains

pour disposer d’un visa de travail. C’est au Prome-

épisodes de Docteur House et dans le film Very Bad

nade Playhouse de Santa Monica que la Liégeoise

Trip, Muriel se concentre sur la pub en attendant

apprend la méthode américaine, passage obligé

la fin de son break maternel. Grâce à son mari

sur la route aux étoiles. Sans statut de résident et

Christophe, elle n’a jamais connu les vaches maigres.

l’affiliation nécessaire au syndicat des acteurs, « un

« Jouer fait partie de mon équilibre. Je suis satisfaite

parcours du combattant de neuf années », Muriel

de mon parcours et quand je vais m’y remettre vrai-

est incapable de se présenter pour de gros castings.

ment, je n’attendrai pas que mon téléphone sonne.

Frustrée, elle doit se contenter du théâtre – « mal

J’irai à fond. » Benjamin Adler•

Envie d’entreprendre ?

Alors, ne ratez pas le concours Enterprize 2011 ! Depuis 2003, Enterprize stimule l’esprit d’entreprise en mettant en avant de jeunes ou futures entreprises exemplaires par leur originalité autant que par leur rigueur. Un fameux coup de pouce pour tous avec le coaching gratuit, une visibilité d’une valeur inestimable et, pour les lauréats, des prix d’une valeur totale de 100 000 €.

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INFORMATION ET INSCRIPTIONS EN LIGNE SUR WWW.ENTERPRIZE.BE

013_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:31:26

LE BaromètrE

2 690 € brut

comme Project Manager chez ING Nom Thibault Rommel

Thibault Rommel est Project Manager chez ING. Il

bénéficiaire (1 804,59 € net/an), chèques repas (140 €/

Âge 25 ans

gère un projet qui vise à améliorer les services aux

mois), assurance hospitalisation, assurance groupe,

clients en matière d’opérations financières, pour une

chèque cadeau 35 €/an, chèque culture 100 €/an,

durée de douze mois.

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Profession Management Traineeship chez ING Belgique (première fonction : Project Management) Diplômes BEng Electronic Engineering

34 jours de congés par an, GSM (50 €/mois), abonne-

Prêt immobilier : 350 € par mois

ment aux transports en commun...

« Ma compagne et moi avons récemment investi

(University of Nottingham, UK) et master en Finance

dans un appartement. Nous remboursons chaque

(Vlerick Management School)

Deux semaines au ski : 500 €

mois 350 €. Il faut ajouter à cela 75 € de charges pour

« Mes principales économies sont consacrées aux

État civil cohabitant légal

chacun, ainsi qu’une moyenne de 300 € pour les

voyages. Dernièrement, je suis parti deux semaines à

Salaire mensuel brut 2 690 €

frais liés à la nourriture et à la voiture. Ces grosses dé-

Verbier (Suisse) en voyage de sports d’hiver. Comme

penses réglées, il me reste environ 200 € pour aller au

j’étais hébergé chez des amis, le séjour ne m’a coûté

Salaire mensuel net 1 600 € Épargne minimum 300 €/mois Investissement achat d’un appartement en septembre 2010 Placements 250 à 300 €/mois en actions et obligations

Tous les baromètres des salaires

references.be/barometresalaires

restaurant (environ une fois par semaine) ou encore

que 500 €. Ma plus grosse dépense fut néanmoins

pour mon abonnement au fitness (50 € par mois). »

une escapade de trois semaines au Vietnam, en juillet 2010. Une connaissance sur place avait organisé

Avantages extralégaux

un séjour pour 1 400 €. Ma prochaine escale sera

« Mon emploi m’offre de nombreux avantages : trei-

New York en mai. Je prévois un budget d’environ

zième mois, double pécule de vacances, participation

700 € par personne. » Marie-Ève Rebts•

ChRISToPhE BoRTElS

13

014_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:32:10

COUp de pOUCe

Un fou noir

au pays des Articles 60

Pie Tshibanda :

PhoTo DR

« Le message que je veux

Ils sont chômeurs de longue durée, émargent au CPAS et ont peu d’espoir de réinsertion.

Le conteur Pie Tshibanda les aide à remettre le pied à l’étrier. Reportage.

faire passer, c’est qu’ici, ce n’est pas l’eldorado.

On peut réussir, mais il faut se battre. »

fou noir au pays des Blancs. Depuis 2006, il vient régulièrement animer un atelier autour de ces questions : « 1. Comment vous présenter et vous comporter pour donner envie à l’employeur de vous engager ? 2. Au cas où l’on ne vous engage-

Ixelles, presque 9 h. Nous sommes à Cap Emploi,

rait pas, comment vous présenter ailleurs ? » Ces

le service de réinsertion du CPAS de la commune

thèmes vont être utiles : d’ici peu, les participants

bruxelloise. La salle de formation au sous-sol

entament leur article 60 (lire ci-dessous). Pour cer-

commence à s’animer. Quelques participants se

tains, c’est la porte d’accès vers une meilleure si-

refilent des tuyaux pour appeler l’étranger moins

tuation. Pour d’autres, celle de la dernière chance.

cher. Tous attendent le formateur du jour : Pie

C’est Georges Vanlerberghe, le coordinateur du

Tshibanda, le conteur et auteur du spectacle Un

programme, qui a fait appel à l’artiste. « Le message

015_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:31:54

15

que je veux faire passer, c’est qu’ici, ce n’est pas

Mohamed. Mais il nous est aussi arrivé de suivre

l’eldorado. On peut réussir, mais il faut se battre.

des article 60 qui n’étaient pas engagés non pas

Georges pense que ça passe mieux si c’est moi qui le

parce qu’ils étaient noirs, trop vieux ou trop ceci

dis, parce que moi aussi je suis passé par là. » Cette

ou cela… Mais ils ne donnaient pas satisfaction

matinée clôture un cycle de plusieurs semaines,

parce que leur comportement ne correspondait

conçu pour préparer les participants qui entrent

pas à la culture de l’entreprise. Alors, nous allons

dans le dispositif article 60 à aborder les différents

nous pencher sur une question importante : y a-t-

stades de leur vie de travailleur. « En général, nous

il adéquation entre votre personnalité et le travail

avons affaire à un public qui n’a jamais travaillé

que vous allez faire ? »

en Belgique », explique Georges Vanlerberghe.

Les participants ont déjà entendu ce discours

« Le programme comprend donc aussi des mo-

sans détour. Il faut dire que l’article 60 n’est pas

dules de vie sociale, d’expression et de communi-

forcément la panacée. Beaucoup de candidats,

cation, de législation sociale… »

peu d’élus. «Il faut aussi trouver des employeurs prêts à travailler avec ce public fragilisé », sou-

Pie aussi est passé par là

Joël, technicien en informatique, va préparer des colis alimentaires dans un centre. « Les entreprises préfèrent les jeunes dynamiques, c’est ce qu’on m’a expliqué dans les entretiens d’embauche.

J’ai déjà beaucoup postulé. À mon âge (50 ans), ma seule porte est l’article 60.

Je vais en profiter pour informatiser l’entreprise, même si je sais qu’après, on ne va pas ouvrir un poste d’informaticien pour moi. »

ligne Georges Vanlerberghe. L’article 60 donne la

Le module démarre. Premier tour de table. Pie

priorité aux « groupes à risque» : plus de 50 ans,

Tshibanda en apprend déjà pas mal sur la per-

femmes rentrantes, personnes qui doivent obtenir

sonnalité de chacun. Il clôture le tour, fidèle à ses

un permis de travail, indépendants dont le com-

talents de conteur. « Au Congo, j’ai été professeur,

merce s’est écroulé…

directeur d’école, puis psychologue dans une

Et après ? Selon Georges Vanlerberghe, 5 à 10 % des

entreprise internationale. Je suis arrivé en Bel-

travailleurs suivis par Cap Emploi obtiennent un

gique à 44 ans, fuyant les problèmes ethniques, et

engagement au terme du contrat. « En général, les

j’ai commencé à chercher du boulot. Quand je di-

structures qui font appel à l’article 60 n’ont pas de

sais que j’étais psy, on me demandait : psy d’ici ou

moyens. Les personnes ont donc peu de chances

de là-bas ? Je me suis retrouvé au bas de l’échelle,

d’être engagées. » La majorité obtient cependant

et j’ai dû être aidé par le CPAS. Je suis aussi passé

au moins ses droits au chômage, ce qui est un des

par un article 60. Aujourd’hui, je suis artiste, chro-

objectifs de l’article 60. « C’est parfois un peu déses-

niqueur à Afrique n°1, et je rêve de réaliser une sé-

pérant », confie le coordinateur. « Ce que j’espère,

rie pour jeunes et de donner de la visibilité à ceux

c’est que tout ce qu’elles auront reçu ici va leur servir

qui viennent d’ailleurs. »

après. Je leur parle en toute transparence, car cela ne

Il est temps d’entrer dans le vif du sujet. « Soyons

sert à rien de mettre de la poudre aux yeux. Au début,

clairs », commence le formateur, « je sais que,

elles sont un peu surprises. Puis elles se disent que

quand vous envoyez un CV, vous n’avez pas les

c’est comme ça. » C’est ici qu’on goûte mieux au sens

mêmes chances si vous vous appelez Thierry ou

profond du « il faut se battre… » Liliane Fanello•

L’article 60 en deux mots L'article 60 est un des dispositifs de réinsertion des CPAS. Ceux-ci agissent en tant qu'employeurs et peuvent occuper la personne dans leurs propres services ou la mettre à la disposition d'un tiers employeur (ASBL, intercommunales à but social, culturel ou écologique, communes, hôpitaux publics ou même certaines entreprises privées).

Selon la Fédération des CPAS, 42 % des travailleurs en article 60 en Wallonie

retrouvent un emploi durable. Seuls 13 % des contrats avec des entreprises privées (soit 3 % des article 60 en Wallonie) aboutissent à un emploi durable. Dans le secteur de l’économie sociale, ce taux monte à 25 % et à 42 % avec les communes et CPAS. En 2010, d’après le SPP intégration sociale, 20 448 personnes ont bénéficié de l’article 60 : 4 457 à Bruxelles, 8 467 en Flandres et 7 524 en Wallonie.

Tous nos conseils pour votre recherche d’emploi references.be/trouverunjob

Adil va travailler pour la commune d’Ixelles. « Je suis ici parce que j’ai envoyé plus de 120 CV. Alors, j’ai déposé un CV au CPAS en me disant que je trouverai peut-être du travail. L’assistant social m’a surpris, car il m’a dit que je pouvais travailler un an pour obtenir mes droits au chômage. Cela m’a choqué parce que moi, je croyais que j’allais pouvoir travailler à durée indéterminée. »

John a travaillé plus de dix ans à Bruxelles pour une grosse société internationale. « Comme mon pays et la Belgique n’avaient pas de convention pour ce qui concerne la sécurité sociale, lorsque j’ai perdu mon emploi, je me suis retrouvé sans rien. À 61 ans, je vais entamer mon contrat d’insertion dans la communication et l’organisation d’expositions. Grâce au CPAS, j’ai de nouveau l’espoir. Pour moi, la société belge regorge de richesses invisibles. »

016_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:55:18

PieRRe-Yves thienPont

DOSSIER Finance & consulting

Après deux ans de gel des embauches, le marché de l'emploi dans le secteur financier belge retrouve des couleurs.

Embauches ciblées dans la finance Reprise des recrutements et hausse des salaires : le marché de l'emploi dans le secteur financier belge retrouve des couleurs. Priorité aux actuaires, aux spécialistes du Risque et Compliance.

jour. Ensuite, les grands employeurs ont pris du re-

Aussi on ne s’étonnera pas de voir que ces profes-

tard dans les objectifs de recrutement. « Lentement

sionnels sont quasiment les seuls pour qui le ca-

mais sûrement, les entreprises reprennent confiance

binet anticipe une fourchette des salaires fixes en

et prévoient de retrouver leurs niveaux d'effectifs

hausse : « 2011 verra une attention croissante portée

avant la crise », commente Franck Vande Voorde,

aux risques et à la régulation au niveau de la stra-

directeur général de Robert Walters Belgium. Enfin,

tégie des organisations », justifie l’étude. Dans la

Après une longue période – deux ans – de gel des

plusieurs facteurs laissent entrevoir une pénurie de

même veine, les profils d’actuaires, d’auditeurs, de

embauches, la plupart des grandes entreprises des

cadres dans les prochaines années. « Les profession-

spécialistes Solvency II / IFRS ont fortement la cote

secteurs du commerce, de la finance, des banques

nels de haut calibre, multilingues, avec de solides

auprès des recruteurs dans le secteur de l’assurance,

et des assurances ont bel et bien recommencé à

connaissances techniques, restent très convoités.

à condition qu’ils montrent de grandes qualités ma-

recruter sur le marché belge, si l’on en croit l’en-

Les entreprises doivent prendre conscience que

nagériales. La demande de consultants disposant

quête Salary Survey 2011 du cabinet de recrutement

c'est maintenant qu'il faut recruter, tout en mettant

d'une grande expérience au sein de structures fi-

Robert Walters. Alors que le premier semestre 2010

l'accent sur la rétention du personnel-clé ».

nancières connaît également une forte croissance.

Quel que soit le secteur de la finance, la priorité est

s'est résumé à une période d'observation et de tiretour des plans de recrutements », note le cabinet.

Quels sont les secteurs qui recrutent et sur quels postes ?

ciaux dotés de vraies compétences en matière de

Une dynamique qui va se poursuivre en 2011 et qui

Les nouvelles législations Solvency II et Bâle III ont

business developement. Dans l’ensemble, ce sont

devrait se traduire par une hausse des salaires.

engendré une nouvelle structure de la demande

donc les professionnels expérimentés qui profitent

mides mouvements, le second marque « le véritable

également donnée à l’embauche de profils commer-

dans les secteurs de la banque, de l'assurance, de

le plus du redémarrage de l’emploi dans le secteur

Quelles sont les raisons de cette ébullition ?

la comptabilité et du conseil, selon Robert Walters.

financier belge. « Mais avec une demande accrue de

Tout d'abord, la reprise économique, quoique mo-

« Les professionnels de la gestion des risques, de la

candidats de haut niveau, les employeurs devront

dérée, est bien réelle. Dans les entreprises, le déve-

compliance, de l’audit et du reporting finance ont

être disposés à considérer des professionnels quali-

loppement de projets est de nouveau à l'ordre du

été fortement demandés en 2010 », indique l’étude.

fiés d'autres secteurs », souligne le cabinet. RN•

Tout savoir sur le secteur Finance et Économie ? references.be/finance

017_GPV2QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 23:15:58

DOSSIER BâTimenT

Quand les architectes s'inspirent de la nature

PHOTO DR

Pionniers, une communauté de chercheurs, d'ingénieurs et d'architectes s'inspirent des « principes du vivant» pour trouver des réponses durables à nos questions industrielles. Réapprendre à tirer le meilleur parti des ressources à leur disposition, sans gaspillage d'énergie ni de matières premières et sans pollution. Tel est le défi du biomimétisme.

Une maison nénuphar de l'architecte belge Pascal édeline.

018_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:55:49

DOSSIER BâTimenT

« L’architecte du futur construira en imitant la nature, parce que c’est la méthode la plus rationnelle, la plus durable et la plus économique », disait Gaudi. Si le Catalan, né en 1852, est considéré comme l’un des précurseurs de l’architecture bionique, les hommes se sont toujours inspirés de leur environnement pour bâtir. C'est dire que le biomimétisme, qui tend à retrouver le bon sens dans le vivant, est une vieille affaire. Imiter la nature, quoi de plus logique ? On raconte que c'est en observant des guêpes mâcher l'écorce du mûrier que les anciens Chinois inventèrent le papier. Aujourd'hui, des chercheurs s'intéressent au fil de l'araignée, plus résistant que l'acier, aux pattes adhésives du gecko ou encore aux feuilles autonettoyantes du lotus pour développer de nouveaux matériaux aux propriétés étonnantes.

«Le biomimétisme propose aux ingénieurs et aux architectes de travailler avec les biologistes pour se poser la question suivante : face à un problème, comment l'ont résolu les organismes vivants ?», confie Gauthier Chapelle, ingénieur agronome formé à Luc SchuITEN

l'école de la biologiste américaine Janine Benyus, qui a formalisé le concept du biomimétisme. Formes, matériaux, modes d'organisation : dans la nature, rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme. La quête de constructions plus durables et moins gourmandes

Luc Schuiten : « Toutes nos techniques de construction

en énergie a réactualisé ce réflexe ancestral.

sont vouées à disparaître, faute de parvenir à s’inscrire

Un peu partout dans le monde, des scientifiques,

dans l’équilibre planétaire. »

chercheurs, mais aussi des ingénieurs et des architectes commencent à puiser leur inspiration au

libre à un endroit beaucoup plus pressurisé, l'eau.

cœur du vivant. Pour l'heure, les exemples d'appli-

Le nouveau « bec » du train lui permet d'économiser

cations, souvent à l'état de prototypes, proviennent

entre 10 et 15 % de carburant lors de ses passages

de l'étranger. Le célèbre train Shinkansen, qui tra-

« souterrains ».

verse le Japon à grande vitesse en empruntant de

Vers une architecture «régénérative»

tisme : il s'inspire directement de la structure des

Dans le domaine architectural, l'Eastgate Building

martins-pêcheurs, dont l'organisme doit résister au

de Harare (Zimbabwe), un immeuble de bureaux de

problème de densité en passant rapidement de l'air

30 000 m2, imite l'habitat des termites : il développe

BENJAMIN BROLET

nombreux tunnels, est un pur produit du biomimé-

Gauthier Chapelle, biologiste et ingénieur agronome, fondateur de la société Biomim Greenloop et de l’association Biomimicry Europa « Typiquement, la façon de travailler du biomimétisme est de chercher, lorsqu’on a un problème de durabilité, un moyen de le résoudre en se tournant vers le vivant, qui teste des solutions depuis presque 4 milliards d’années. Le biomiméticien commence par observer s’il n’y a pas une espèce ou un ensemble d’espèces ayant eu le même type d’écueils. Pour voir comment il l’a réglé. A priori, les

objets que nous fabriquons sont aussi des objets naturels ! Simplement, ils ne sont pas très bien ajustés au vivant, ou plutôt pas encore. L’évolution va filtrer cela comme elle l’a toujours fait. Ce qui n’est pas compatible avec la nature, finira tôt ou tard par être éliminé. À nous d’utiliser notre intelligence individuelle et collective pour ne pas subir ce filtrage, mais l’anticiper. Nous sommes au cœur d’un domaine très émergeant. On ne se rend pas encore compte du fait que le biomimétisme représente un outil puissant pour une économie postcarbone. »

019_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:56:02

19

un système de ventilation hors normes permettant

reproduire plusieurs types d’écosystèmes. Chez

de réduire de 90 % la facture énergétique du bâti-

nous, le biomimétisme avance masqué. Pour l’ar-

ment. En France, le laboratoire de recherche des

chitecte belge Luc Schuiten, qui dessine des ha-

monuments historiques a dû trouver les moyens

bitats-écosystèmes futuristes, avec des structures

d'éliminer la pollution envahissant les façades des

organiques autoclimatisées, autosuffisantes, sans

cathédrales. « On a introduit des technologies de

aucun apport d'énergie fossile, cette approche

pointe pour la consolidation des pierres qui pré-

souffre surtout de l’industrialisation et de la stan-

sentaient des pelages. Il ne s'agit pas de produits

dardisation de la construction. « Avant, l’archi-

chimiques mais organiques, développés à l'aide

tecture dépendait d’un lieu, d’un climat, d’une

de bactéries qui favorisent la sécrétion d'une sorte

lumière… »,

de calcin pour durcir l'épiderme des pierres alté-

maisons sont les mêmes partout dans le monde,

rées en surface. On crée ainsi des pansements, des

elles ne sont plus adaptées à leur terroir. La perte

greffes assez fines », explique Jean Valayer, ancien

de biodiversité dans ce domaine est aussi considé-

ingénieur d’Exxon, reconverti au biomimétisme.

rable que dans la nature. »

En Grande-Bretagne, l’architecte et biomiméticien

Pascal Édeline, dessinateur architecte belge qui, de-

Michael Pawlyn conçoit des « bâtiments vivants ».

puis vingt ans, construit des « maisons nénuphars »

Il s’est inspiré du scarabée de Namibie pour le

recouvertes de toitures végétales, fait la distinction

système de ventilation des hôpitaux anglais : la

entre le biomimétisme et le biomorphisme, qui

structure très particulière de sa carapace permet

copie des formes sans gain en durabilité. « Dans

de récupérer, en plein désert, des microgouttes

l’habitat traditionnel, il y a incontestablement

d'eau sur son dos. « En s’inspirant des écosys-

une inspiration naturelle », explique-t-il. « Mais il

tèmes, on parvient à transformer les problèmes

est possible d'aller plus loin, en dupliquant ce que

« Maintenant,

fait le vivant, qui parvient à produire des matériaux sans faire appel aux

économiques », explique le biomi-

énergies fossiles. » Pour son confrère

méticien, concepteur de l’Eden

En couverture And the winner is…

les

de l'environnement et souvent plus

Project, un immense complexe

dans Références.

Luc Schuiten, toutes nos techniques de construction sont vouées à dispa-

environnemental situé en

raître, faute de parvenir à s’inscrire dans

Cornouailles et capable de

l’équilibre planétaire. Rafal Naczyk•

Le classement Références du meilleur employeur de Belgique

EMY ELLEBOOG

en solutions à la fois plus respectueuses

commente-t-il.

DAnS 15 JOURS

Le premier emploi de John Mestdagh (Mestdagh) Manager de l’année 2010

Notre série régionale Reportage

Sur les traces du Hainaut qui redresse la tête

Table ronde

Cinq patrons wallons dessinent l’avenir de la Région

Formation Dans les coulisses des Solvay Business Games

en Ce mOmenT PHOTO DR

sur references.be

L’urbaniste poète Luc Schuiten imagine des cités écosystèmes et « archiborescentes » formées d’« habitarbres », logements construits à partir d'arbres vivants.

D’autres exemples de bâtiments d’avenir ? references.be/architecture

Question de la semaine : une visite chez le docteur pendant mes heures de travail, c’est permis ? references.be/docteur

020_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:22:25

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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture.

Outresamissiondeprestataired’unservice de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés : la Société Régionale Wallonne du Transport (SRWT), qui assure principalement une mission de coordination, et 5 sociétés d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TEC NamurLuxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams.

Le TEC , c’est : Plus de 5.000 collaborateurs Une clientèle en augmentation constante (277 millions de clients en 2010) Plus de 2.400 véhicules en circulation 120 millions de kilomètres parcourus en 2010 38.000 arrêts répartis sur tout le réseau

LE GROUPE TEC ENGAGE Nous engageons pour la SRWT installée à Jambes (Namur) Contrat à durée indéterminée Temps plein

1 RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES (M/F) Titulaire d’un master en Ressources Humaines ou équivalent (diplôme ou expérience), vous justifiez d’une expérience pratique de minimum 5 ans et vous disposez d’une connaissance approfondie des matières RH et des sources légales ou réglementaires associées.

1 ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (M/F) Vous disposez de préférence d’une expérience professionnelle de 3 ans en secrétariat, en administration du personnel ou en gestion des ressources humaines.

Vous disposez d’un réel potentiel dans l’utilisation de MS Office (Word, Excel, Powerpoint). La connaissance de SAP / HR constitue un atout.

1 CHEF DE PROJET INFORMATIQUE ADJOINT (M/F) Ingénieur civil ou maître en informatique, vous justifiez de 5 ans d’expérience pratique dans la gestion de projets et vous disposez de très bonnes connaissances pratiques en génie logiciel.

1 RESPONSABLE GRANDS COMPTES (M/F) Titulaire d’un master en marketing, en sciences de gestion ou équivalent (diplôme ou expérience), vous disposez d’une expérience de minimum 2 à 3 ans dans une fonction similaire.

1 ASSISTANT DE DIRECTION (M/F) Titulaire d’un baccalauréat en secrétariat de direction, vous maîtrisez parfaitement les logiciels Word 2000 et Outlook et disposez d’une expérience professionnelle dans une fonction identique.

1 FORMATEUR DANS LE DOMAINE TECHNIQUE (M/F) Soit vous disposez d’un diplôme au minimum de niveau A2 à orientation technique de type mécanique, électricité ou électronique et avez 6 ans d’expérience utile dans le milieu de la technique automobile, soit vous justifiez d’une expérience utile de minimum 10 ans dans le milieu de la technique automobile dont 6 ans dans la mécanique poids lourd.

Vous êtes au moins titulaire du permis de conduire B, le permis D étant un atout.

Pour prendre connaissance de l’offre complète, visitez le site :

infotec.be, rubrique «GroupeTEC /Travaillez auTEC»

0800 25 225

Assuralia, regroupe la plupart des entreprises d’assurances. Forte de quatre-vingts collaborateurs, elle assume pour ses membres différentes missions, notamment en matière de représentation et de concertation, d’étude, d’information et de formation.

Assuralia recherche actuellement pour son Service Etudes techniques de l’Assurance (m/f)

Chargé d’études techniques en assurances - Statisticien/Actuaire Fonction :

l’actualité de l’assurance.

vous avez en charge le contrôle vous collaborez à l’interprétation des résultats des enquêtes, y compris la rédaction vous veillez au respect des délais et vous suivez

Profil :

Assuralia recherche actuellement pour renforcer son équipe informatique (m/f)

ICT operations Fonction :

vous avez en charge l’installation vous avez en charge le monitoring et l’audit quotidien de l’infrastructure et des applications en production vous participez aux activités de helpdesk vous êtes responsable de la documentation

Profil :

vous pouvez vous prévaloir d’au moins 3 ans d’expérience relevante dans vous disposez d’une expérience de gestion de bases de vous êtes bilingue opérationnel avec une bonne vous êtes en mesure d’agir

Offre : en plus d’un salaire compétitif, un plan de transport, un programme de formation continue et de nombreux avantages (chèques-repas, couverture

Contact :

Plus de détails sur :

www.assuralia.be

021_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:23:15

RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

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The real you needs a genuine opportunity.

Ernst & Young is interested in the real you! The you that has genuine talent, authentic skills and a spirit of enthusiasm. We can offer you a career with a distinct advantage, if you are interested in Assurance, Transaction, Tax and Advisory services.

For more details, check www.ey.be We have lots of vacancies available in all departments so don’t hesitate to apply and tell us just how you match the above description.

022_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:23:30

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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

Building on people navb-cnac Constructiv, l’institut de prévention du secteur de la construction, recherche (m/f)

2 conseillers

pour le département “Entreprises”, régions Anvers et Flandre Orientale

Vos tâches : En tant que conseiller du cnac, vous êtes un des ambassadeurs de l’organisation vis-à-vis du monde extérieur.

Vous maîtrisez l’art d’inciter les gens à travailler de manière durable dans le respect de la sécurité et de la santé et vous les aidez dans cette tâche. Donner des conseils en matière de bien-être sur les chantiers et dans les entreprises de la construction.

Votre profil :

navb-cnac Constructiv est l’institut de prévention du secteur de la construction.

Notre mission principale est d’y promouvoir le bien-être au travail en mettant l’accent sur la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Nous nous adressons à toutes les entreprises et tous les travailleurs qui, en Belgique, dépendent de la Commission Paritaire de la Construction, ainsi qu’à tous ceux qui peuvent contribuer à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles dans la construction.

1 conseiller

pour le département “Recherche & Développement”

Vos tâches :

pour accumuler les connaissances et vous savez coordonner des groupes de projet. Vous êtes capable de transposer votre

la construction.

Votre profil :

Nous offrons pour les deux fonctions :

Intéressé(e) ?

Plus d’infos sur :

avant le 31 mars 2011 par courrier

cnac.constructiv.be

Dans le cadre de son développement, la Société Régionale du Port de Bruxelles engage

un juriste (H/F)

pour épauler la direction juridique du Port.

Le candidat(e) aura dans ses attributions : - négociation et rédaction de contrats - rédaction d’avis notamment en droit administratif, fiscal et civil.

La préférence sera donnée à un candidat ayant quelques années d’expérience au barreau ou en qualité de juriste d’entreprise.

Une connaissance de la législation relative aux marchés publics est un atout, tout comme une bonne connaissance fonctionnelle du néerlandais.

Le candidat(e) retenu sera engagé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.

L’expérience professionnelle acquise dans le secteur public sera intégralement valorisée d’un point de vue salarial et l’expérience pertinente par rapport à la fonction acquise dans le secteur privé à concurrence d’un maximum de 6 ans.

Les candidatures sont à adresser pour le 18 mars 2011 au plus tard au Port de Bruxelles, soit par courrier à l’attention des Messieurs les fonctionnaires dirigeants, A. Moens et Ph. Matthis : 6, Place des Armateurs à 1000 Bruxelles ou soit par courriel à leur attention à l’adresse mail : aabajioue@port.irisnet.be

023_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:24:42

RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

Entreprise de construction d’envergure basée à Charleroi agréée classe 8D et 8D24, cherche pour engagement immédiat (m/f)

Gestionnaire de chantiers Ingénieur civil ou ingénieur industriel avec une expérience de minimum 5 ans dans la fonction, chargé de la gestion d’un ou plusieurs chantiers, il en assumera les responsabilités techniques, commerciales et administratives.

Conducteur de travaux Ingénieur industriel ou gradué en construction avec expérience de la conduite des gros-œuvre ou de parachèvements, il coordonnera les activités sur un ou plusieurs chantiers.

Deviseur Disposant d’une excellente formation technique (ingénieur industriel ou ingénieur civil), il sera responsable du calcul des soumissions d’un ou de plusieurs projets et sera assisté d’un technicien.

Acheteur Disposant d’une solide formation technique (ingénieur industriel ou gradué) et d’une bonne connaissance du secteur, il sera responsable des achats pour plusieurs chantiers.

Nous offrons : Nos connaissances techniques et la polyvalence des chantiers vous assurent une évolution permanente. L’importance des relations humaines au sein de l’entreprise et avec ses partenaires privilégie l’esprit d’équipe. L’excellente santé financière vous assure une stabilité d’emploi avec de nombreuses opportunités de carrière.

www.lixon.net Intéressé(e) ? Envoyez votre CV accompagné d’une photo et d’une lettre de motivation manuscrite à l’attention de Madame DEMIERBE, Rue des Chantiers 60 à 6030 Charleroi, qui traitera votre dossier en toute confidentialité.

Chirec

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024_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:25:12

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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.000 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales.

Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de développement, un collaborateur (m/f):

Direction du Pôle Soins - Stérilisation centrale

Infirmier en Chef

Missions : Définies dans l’A.R. du 13/07/2006 - encadrement du service de stérilisation.

Le service de stérilisation centrale assure la stérilisation du matériel médico-chirurgical de tous les services hospitaliers. En termes d’activité, plus de 50.000 containers opératoires sont pris en charge annuellement par une équipe dynamique et professionnelle, composée d’infirmiers et d’auxiliaires de stérilisation. Un service où la technologie, renforcée par un logiciel de gestion intégrée de traçabilité, est au service de la qualité et de la sécurité. Une attention particulière est apportée à la formation du personnel et à la collaboration avec nos clients et en particulier avec le bloc opératoire.

Profil : • diplôme d’infirmier bachelier, 4 ans de pratique professionnelle au niveau B, master en sciences de la santé publique ou équivalent ou diplôme de cadre hospitalier • une formation d’infirmier en stérilisation du matériel médico-chirurgical ou en hygiène hospitalière est souhaitable • une expérience d’activité au bloc opératoire est un atout • capacités techniques, relationnelles, organisationnelles et de management, sens de la communication et de la négociation.

Renseignements : Madame C. Clabots, infirmière chef de service (04 / 225 64 69 - claudine.clabots@chrcitadelle.be)

Toutes les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande confidentialité et sont à envoyer, avant le 17 mars 2011, au CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur général.

La société Wallonne des aéroports, société anonyme de droit public, est active dans le développement des infrastructures des aéroports wallons et en charge de la gestion des programmes environnementaux liés à ces activités. Afin de renforcer les équipes qui sont chargées de ces différentes tâches, la SOWAER recrute :

Un(e) architecte – urbaniste (Jambes) Un(e) architecte – gestionnaire Profil : technique (Liège) Ingénieur civil architecte ou architecte.

Un(e) chef de projet (Jambes) Profil : Ingénieur civil ou industriel.

Ayant au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans les travaux publics.

Maîtrise de la législation des marchés publics.

Rigoureux, organisé et respectueux des procédures.

Autonome mais travaillant au sein d’une équipe, sens de l’organisation et de la coordination.

Expérience en gestion d’équipe.

Fonction : Il (elle) sera chargé(e) au sein du service technique de : La définition les besoins en infrastructure aéroportuaire ainsi que les gros entretiens nécessaires ; La définition des programmes d’investissements ; La désignation des entrepreneurs et bureaux d’études chargés de mener à bien la conception et la réalisation des travaux ; L’encadrement et le suivi des études ; Du suivi des chantiers.

Références exigées

Orientation en urbanisme et aménagement du territoire.

Expérience dans l’équipement et l’aménagement de parcs d’activité économique.

Bonne manipulation des SIG (ArcGIS).

Expérience en management de projets et aménagement d’espaces publics.

Manipulation d’AutoCAD. Maîtrise de la législation des marchés publics.

Apte à prendre des initiatives et à travailler en équipe.

Fonction : Il (elle) sera chargé(e) de : L’élaboration des plans d’aménagement des parcs d’activité économique : détermination des objectifs d’aménagement, délimitation du périmètre de reconnaissance, représentation sur carte des différentes fonctions (voiries, espaces publics, zone aedificandi, zone tampon, etc.)

L’élaboration des schémas de développement par zone.

L’élaboration des projets d’équipement des parcs d’activité économique : du montage des dossiers de subside à la réception des chantiers en passant par les négociations avec les impétrants.

L’élaboration de cahiers de charges.

L’élaboration de la charte urbanistique et environnementale.

La remise d’avis techniques sur les permis d’urbanisme introduits par les entreprises

Profil : Architecte (connaissances en acoustique sont un plus).

Ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle en gestion de chantier de rénovation ou de restauration.

Maîtrise de la législation des marchés publics.

Excellente orthographe et aptitudes rédactionnelles.

Connaissance des logiciels de bureautique.

Autonome mais travaillant au sein d’une équipe, sens de l’organisation et de la coordination, communicatif, flexible et négociateur.

Permis de conduire B exigé.

Fonction : Il (elle) sera chargé(e) de : La coordination et le contrôle des cahiers des charges, la vérification des listes de travaux et plans ainsi que le choix des matériaux prescrits en concordance avec les riverains.

Lancer les procédures d’appels d’offres et adjudications publiques, et désigner entrepreneurs et corps de métiers.

Assister, en tant que Maître d’ouvrage mandaté par les riverains, aux réunions de début de chantier et réceptions provisoires.

Contrôler la facturation des sous-traitants.

Assurer le suivi jusqu’à la finition des projets conformément aux cahiers des charges et la levée des réserves après la réception provisoire.

Envoi des candidatures (par email de préférence), en précisant la fonction concernée par votre candidature, à : Sowaer Sa / Rachel Leruth – Responsable ressources humaines - Chaussée de Liège, 624 à 5100 Jambes - rle@sowaer.be

Comment réussir mes présentations?

Quelle est l’importance de mon langage corporel?

Que dois-je faire pour me débarrasser de mon trac?

Les secrets d’une présentation réussie selon Steve Jobs

http://www.references.be/stevejobs

025_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:26:36

RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

Dans le cadre du Plan Marshall 2. Vert et en association avec l’Union wallonne des Entreprises, l’Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers

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Legrand Group Belgium, dont le siège est établi à Diegem, est une filiale du groupe français Legrand, qui emploie 30.000 personnes dans le monde entier, dans plus de 70 pays. Legrand est le spécialiste mondial des produits et systèmes destinés aux installations électriques et aux réseaux informatiques pour environnements domestiques et professionnels. Legrand Group Belgium représente les marques Legrand et BTicino sur le marché belgo-luxembourgeois et est aussi spécialisé en matériel pour installations électriques basse tension. Legrand et BTicino proposent une vaste gamme de produits novateurs destinés à la construction de logements (interrupteurs, domotique, distribution et sécurité), au secteur tertiaire (écoles, hôpitaux, bureaux, hôtels, ...) ainsi qu’au secteur industriel. Afin de répondre à la demande croissante du marché, nous sommes actuellement à la recherche du professionnel suivant (h/f):

recherche des (h/f)

coaches

en partenariat international d’entreprise pour des missions de courte durée, spécialisés dans les aspects stratégiques, juridiques et financiers des partenariats internationaux.

L’objectif ? Renforcer et accélérer l’émergence de PME globales wallonnes de haut niveau maîtrisant des créneaux technologiques innovants, en les guidant dans la préparation ou l’extension de partenariats internationaux en termes de management, de qualité, de productivité et de savoir-faire technologique et commercial.

Expérience minimum requise : 5 ans.

Si cette offre vous intéresse, merci d’envoyer avant le 20 mars 2011, votre cv incluant la présentation de votre réseau international d’expertise, vos propositions de modules de coaching individuel ou collectif en partenariat international (1 à 5 jours maximum) ainsi que la description de trois de vos références récentes (3 dernières années), par mail (coachingpartenariat@awex.be) ou à l’adresse suivante : AWEX - Direction des Incitants financiers - Place Sainctelette 2 - 1080 BRUXELLES.

DÉLÉGUÉ COMMERCIAL NAMUR/HAINAUT Avec potentiel et ambition Fonction: Après une solide période de formation, vous irez sur le terrain pour promouvoir et vendre l’assortiment du groupe Legrand dans votre région. Vous augmenterez le chiffre d’affaires via la prospection et l’établissement de relations durables avec les grossistes, les installateurs et les autres professionnels du secteur de la construction. Vous serez à l’écoute de leurs souhaits, vous réagirez à leurs besoins et vous leur proposerez des conseils et des solutions sur mesure. Cela impliquera évidemment des formations et des présentations de produits régulières. Vous resterez par ailleurs parfaitement au courant des tendances et des derniers développements de votre secteur d’activités. Dans la mesure du possible, nous ferons tout pour que vous puissiez travailler dans votre région.

Profil: La vente, les contacts avec les clients, les défis commerciaux : c’est dans ces domaines que vous réaliserez vos ambitions professionnelles et votre potentiel. Vous pourrez compter sur une solide formation « produits » et un accompagnement sérieux, l’intérêt pour la construction restant toutefois indispensable pour évoluer dans le cadre de cette fonction. Vous mettrez un point d’honneur à choyer chacun de vos clients, ce qui leur fera rapidement comprendre que vous êtes un interlocuteur de confiance et un partenaire compétent.

Vous êtes naturellement persévérant et convaincant. Un diplôme de l’enseignement supérieur et/ou une expérience du bâtiment constitueraient des atouts complémentaires mais les juniors motivés et affichant une volonté de croissance sont également les bienvenus !

Offre: Une fonction clé aux tâches variées, comportant des responsabilités pour un professionnel qui entend progresser dans un groupe international en expansion bénéficiant d’une marque renommée et d’une réputation d’excellence. Vous travaillez aux côtés de collègues motivés dans un environnement de travail stimulant, en bénéficiant d’un package salarial motivant (entre autres, une voiture de société, home office, des avantages extralégaux, etc.).

Intéressé(e) ? Si vous êtes intéressé(e), envoyez une lettre de motivation ainsi que votre CV à KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel. Vous pouvez également envoyer un e-mail à legrand@katz.be ou postuler directement sur le site web www.katz.be.

Votre candidature sera traitée en toute discrétion et vous recevrez toujours une réponse personnelle. Cette offre d’emploi est traitée et suivi exclusivement par Katz.

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En tant qu’administrateur Linux, vous serez capable d’évoluer dans un environnement hétérogène Microsoft /Linux dans lequel vous pourrez gérer des services Internet (Mail,Web,…) sous Linux et maîtriser l’aspect sécurité d’accès (VPN, Firewall, DMZ,….).

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Où et quand ? Cette formation gratuite à temps plein d’une durée de ± 6 mois (+ stage en entreprise de 4 semaines) débutera à Hornu le .

Intéressé ? Pour en savoir plus ou pour vous inscrire à une séance d’information, contacteznous au numéro gratuit 0800 99 270 ou via contactcenter@cefora.be.

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Les partenaires souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont sent le respect d’une démarche qualité.

erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

026_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:26:50

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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

CIRCUIT DE SPA

Soler & Palau est une société de fabication de ventilateurs, leader mondial pour les petits et moyens débits d’air. L’usine centrale de Barcelone est 7.000 m² avec 1.000 personnes en activité. La filiale belge est composée d’une équipe dynamique de 16 personnes.

FRANCORCHAMPS

LE CIRCUIT DE SPA FRANCORCHAMPS ENGAGE :

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons :

ADMINISTRATIVE MANAGER

TECHNICO - COMMERCIAL EXTERNE POUR LA WALLONIE

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Profil : Recherche d’un délégué qui prend ses responsabilités et qui peut travailler de manière indépendante.

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La connaissance de la ventilation est un avantage.

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Bonne connaissance de Windows pour la rédaction des offres.

Connaissance en électricité et raccordements de moteur électrique.

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CIRCUIT DE SPA FRANCORCHAMPS

Visites régulières de grossistes en électricité et sanitaire pour la Wallonie.

Visites techniques pour les grossistes et réalisation de l’étude et de l’offre pour le client.

Formation technique de ventilation pour le grossiste et la clientèle du grossiste.

Participation à des foires et des journée « Portes Ouvertes ».

LA FONCTION : Sous la supervision du Directeur Général : Etablissement de tous les cahiers des charges et suivi des dossiers dans l’application stricte des règles concernant les marchés publics Rédaction de tous les contrats d’épreuve, d’incentive, d’after six, de location de salles, concessions commerciales, exclusivités, panneaux publicitaires, … en relation avec les commerciaux et les conseillers habituels du Circuit ; Faire évoluer le cahier des charges, le règlement d’ordre intérieur et les conditions générales de vente en fonction du développement des activités du Circuit ; Suivi et négociation des contrats d’assurance du Circuit, des déclarations de sinistres, suivi du recouvrement des dégâts assurances, … ; Suivi des relations avec les autorités concernant l’organisation des épreuves, la sécurité du site, l’environnement, … ; Coordination des besoins de la société en informatique ; Participation à la définition de la stratégie de management environnemental et suivi de son application.

VOTRE PROFIL : Licence en droit et capacité de rédiger des contrats Bonne connaissance et bonne pratique des marchés publics ; pouvoir justifier d’une expérience concluante ; Bonne maîtrise dans les assurances ; Intérêt marqué et expérience dans les questions environnementales; Notions d’informatique ; La pratique du néerlandais, de l’anglais et de l’allemand est un plus.

NOUS OFFRONS : Une fonction à responsabilité au sein du « plus beau Circuit du monde ».

Un contrat à durée indéterminée ; Une rémunération attrayante, en rapport avec les compétences ; Une voiture de société ; CRITERES SPECIFIQUES Etre très disponible pendant la saison et être prêt à assurer occasionnellement des prestations de week-end ; Habiter dans la région du Circuit Avoir de la rigueur et de l’organisation, mais aussi l’esprit commercial.

Avoir une Intelligence pratique et être un bon communicateur ;

Veuillez adresser une lettre de sollicitation et un C.V. par mail et par courrier à l’attention personnelle de : Mr P.A. Thibaut, Circuit de Spa Francorchamps, route du circuit 55, 4970 Francorchamps ou pierre-alain.thibaut@spa-francorchamps.be

LA COMMUNE DE WATERLOO RECHERCHE D’URGENCE :

1 AGENT TECHNIQUE (H/F) Tps plein-Barème D7 : Gestion de 90 ouvriers.

1 GÉOMÈTRE OU ASSIMILÉ (H/F)

Tps plein-Barème D7

1 INGENIEUR INDUSTRIEL (H/F) Tps plein-Barème A1sp : Construction ou assimilé.

Renseignements complémentaires, voir offres complètes sur les sites :

www.leforem.be ou www.waterloo.be

Pour postuler : envoyer 1 CV avec lettre de motivation et copie du diplôme à l’attention du Collège communal ou par e-mail : vanessa.nekkebroek@publilink.be

027_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:27:37

RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

recherche M/F

Technicien en maintenance d'armes réf.: 06

Connu dans le monde entier pour la qualité et la performance de ses produits, le Groupe Herstal conçoit, fabrique et commercialise des gammes complètes d'armes et d'accessoires destinés à la défense, au Law Enforcement, à la chasse, au tir et à l'Outdoor sous les marques FN Herstal, Browning et Winchester.

Pour renforcer son département Engineering situé à Herstal, FN Herstal recherche pour entrée immédiate un Technicien en maintenance d'armes chargé d'assurer, sur le site des clients, l'installation des ateliers de maintenance d'armes, les mettre en œuvre et assurer la remise en état et/ou la maintenance des armes FN Herstal.

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Pour plus d'informations, nous vous invitons à consulter notre site internet: www.pnselectionandsearch.be N'hésitez pas à nous envoyer rapidement votre C.V. en mentionnant la réf. 06 à: PN Selection and Search, à l’attn de Catherine Bielen, rue des Ixellois 3, 4000 Liège • Tél. 04 264 82 55 • E-mail: cv@pnselectionandsearch.be

The real you needs a genuine opportunity.

Situé à Evere, QUENTRIS, est un intégrateur ICT belge renommé. Quentris fait partie du groupe GDF Suez et propose à ses clients des solutions complètes et innovatrices pour leur communication d’Entreprise. Nous nous différentions ainsi de nos concurrents directs.

En collaboration étroite avec les leaders du marché comme Cisco et Avaya, QUENTRIS s’est développé au fil des ans pour être un intégrateur innovant et dynamique dans le domaine des contact centres, des réseaux data, voix et video. Afin de garantir notre mission d’avant-gardiste des nouvelles technologies et notre service professionnel de qualité, nous sommes à la recherche de:

Rendez-vous dans ces pages.

INGENIEURS ICT DEBUTANTS Etes-vous ambitieux, curieux, enthousiastes, rigoureux, studieux, et aimez relever des défis alors n’hésitez pas à nous contacter. Nous sommes désireux de vous accueillir dans notre groupe afin de vous former et vous guider vers un futur de topexpert dans une de nos Line of Business:

DATA NETWORKING LAN, WAN, Wireless LAN, sécurité INTERACTIVE APPLICATIONS Contact Centers, IVR’s, Voice Portal et systèmes CTI UNIFIED COMMUNICATION IP Telephony, Video, Presence, Instant Messaging et Conferencing

EXPORT OFFICER

Vous trouverez plus de détails sur chacune de ces fonctions sur notre site web: www.quentris-gdfsuez.be ou ou envoyez votre C.V. à rob.snyders@quentris-gdfsuez.be rachel.tekle@rabco.be

www.quentris-gdfsuez.be

Connect. Communicate. Collaborate.

L’asbl Œuvres des Frères de la Charité, pour le CENTRE PSYCHIATRIQUE ST-BERNARD, Rue Jules Empain, 43 - 7170 Manage, engage (m/f):

ATELIER D’ARCHITECTURE ET D’URBANISME SA

Informaticien(ne)

recherche dans le cadre du développement de ses activités - Un ingénieur architecte ou ingénieur industriel spécialité bâtiment pour la gestion de chantiers hospitaliers - Un ingénieur industriel spécialisé en HVAC-SANITAIRE - Un

Profil: • administrateur réseau • help-desk • langage SQL et PHP • gradué en informatique ou équivalent • adhésion aux valeurs du Groupe des Frères de la Charité.

ou gradué

Atout: • habitant la région • connaissance (au moins passive) du néerlandais.

architecte ou ingénieur architecte

CV + lettre de motivation à envoyer à AAU SA ou par mail à aau@skynet.be

Notre offre: • CDI temps plein, rémunération adaptée à votre niveau de qualification. resrs oede BrFrè de vanla ité arde Ch Li ef

Intéressé(e)? Envoyez votre C.V. à Michel Pierrard, Directeur Général, 43 rue Jules Empain, 7170 Manage michel.pierrard@fracarita.org.

Consultez aussi www.fracarita.org

028_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:35:33

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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

scrl Missions

ASSISTANT DE DIRECTION (H/F) Profil

niveau supérieur

GESTIONNAIRE DE PROJETS AU DEPARTEMENT INVESTISSEMENTS (H/F)

Missions - Participer à la mise en œuvre d’un plan d’investissement de € 80.000 K

Profil

Missions

COLLABORATEUR ADMINISTRATIF (H/F) à 4/5 secrétariat

Profil

Infimedic asbl engage

1 INFIRMIER H/F

Nous offrons

Pour soins à domicile sur Bruxelles Barème des hôpitaux Véhicule de fonction Participation aux frais de gsm Petite équipe, ambiance familiale.

Envoyez votre candidature à infimedic@skynet.be Plus d’infos : 02/503.56.90

RESPONSABLE GESTIONNAIRE POUR LE SERVICE D’IMAGERIE MEDICALE DU CHC (6 SITES + POLYCLINIQUES)

Composé de plusieurs cliniques, maisons de repos et polycliniques en province de Liège, le CHC constitue un réseau de soins où technologie de pointe et qualité du service assurent aux patients une médecine performante à visage humain.

Aujourd’hui, nous recherchons un(e) :

Profil de la fonction •Travail à temps plein • Contrat à durée indéterminée avec période d’essai d’un an • Entrée en fonction immédiate Missions : Le service d’imagerie médicale du CHC compte 30 radiologues indépendants et 149 membres de personnel salariés. En collaboration étroite avec le médecin responsable du service d’imagerie médicale : • le(la) candidat(e) devra assurer le développement et le déploiement d’un projet de service ambitieux • il(elle) devra, en outre, assurer la gestion et l’organisation quotidienne du service • dans le contexte de ces missions, il(elle) sera responsable : - de l’efficience des processus de travail et en particulier de la coordination des différents métiers et fonctions représentés au sein du service - de la gestion financière, de la gestion budgétaire prévisionnelle et du suivi de celle-ci - du suivi de la qualité vis-à-vis des patients et des prescripteurs tant internes qu’externes

Profil du(de la) candidat(e) • Le(la) candidat(e) sera porteur(se) d’un diplôme de niveau universitaire (sciences de gestion, économie, gestion hospitalière, …) • Une expérience en gestion et en management dans une structure de taille similaire à celle du service est demandée • Une expérience en milieu hospitalier est un atout • Le(la) candidat(e) sera rigoureux(se), méthodique et fera preuve d’esprit d’analyse • Bon(ne) communicateur(trice), doté(e) d’une autorité naturelle, il(elle) aura la capacité de convaincre, d’anticiper et de projeter l’évolution de son environnement de travail à moyen et long termes Vous êtes intéressé(e) ?

Veuillezadresservotrecandidaturemanuscrite,accompagnéed’uncurriculum vitae détaillé, sous la référence [1147s-03.11], à Danielle Calende, Directrice des ressources humaines, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye 75 à 4000 Liège pour pour le 18 mars 2011 au plus tard.

Plus d’informations sur notre site www.chc.be

I nJuslteist uBto rd e t

Ensemble, faisons gagner la vie.

Centre multidisciplinaire intégré, unique en Belgique, l'Institut Jules Bordet de 154 lits d'hospitalisation et 13 lits d'hôpital de jour est un hôpital autonome entièrement consacré aux maladies cancéreuses.

Il assume à la fois des missions de dépistage et de soins cliniques, mène des activités de recherche et dispense un enseignement universitaire de haut niveau. L'harmonieuse collaboration entre ces trois types d'activités présente un aspect original et un atout important dans l'approche multidisciplinaire de la maladie. En ce moment nous sommes à la recherche de (m/f)

Pour la Cellule de Programmation, Organisation et Reconstruction (CPOR)

•

Architecte ou Ingénieur

Vos missions seront d'étudier, de faire réaliser et contrôler les travaux de construction et de rénovation de l'hôpital ainsi que d'assurer le suivi journalier des chantiers. Vous assisterez le Coordinateur de la CPOR dans le projet de reconstruction de l'hôpital sur le site hospitalofacultaire d'Anderlecht.

Profil: • posséder un diplôme d'architecte, d'ingénieur technicien ou polytechnicien • des références de programmation en milieu hospitalier constituent un atout • capacité à mener de nombreux projets de front • capacité d'écoute et de gestion de groupes • connaissance approfondie d'Autocad, Revit et Excel • autonome, dynamique, consciencieux et proactif.

L'Institut s'appuie sur près de 800 collaborateurs.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes pour Ensemble, faire gagner la vie envoyez-nous votre candidature à la Direction des Ressources Humaines, rue Héger-Bordet 1 à 1000 Bruxelles ou par e-mail rh@bordet.be

(

Venez-nous rejoindre pour le projet du futur!

)

Construction du nouvel Institut Jules Bordet sur le campus Universitaire de la Faculté de Médecine de l'ULB à Anderlecht.

D'une capacité de 250 lits, il continuera à offrir aux patients un environnement spécialisé et humain ainsi qu'un ensemble de technologies innovantes à la pointe du progrès. Son ouverture est prévue en 2015.

Plus d’infos sur note site

w w w. b o r d e t . b e

029_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:36:00

RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

BIG ACHIEVEMENTS REQUIRE GREAT

CFE, un des grands acteurs dans la construction avec services associés et cotée en bourse en Belgique (chiffre d’affaires > 1,7 milliard euros et > 5.500 collaborateurs), est en constante évolution depuis 130 ans.

Le groupe est actif dans tous les domaines de la construction : bâtiments industriels et utilitaires, génie civil et travaux routiers, gestion et promotion immobilières, concessions PPP, travaux d’électricité industrielle, activités de montage, travaux caténaires et de signalisation, dragage...

> INGÉNIEURS ETUDES

> CONDUCTEURS DE TRAVAUX

> TECHNICAL MANAGER PPP

> DEVISEURS

> EXPATRIÉS POUR NOS

plein temps ou mi-temps

Avec ou sans expérience.

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à : annonceanonyme@references.be

(H/F)

www.cfe.be

CONSTRUCTION: PROMOTION ET GESTION IMMOBILIERES: MULTITECHNIQUE:

building the future together

ENVIRONNEMENT:

Entreprise de Transport de la région du grand Charleroi recherche

Fiduciaire située à Bruxelles

1 comptable

PROJETS INTERNATIONAUX

Toutes les descriptions de fonction sont reprises sur notre website. Postulez en ligne via

Le GROUPE CFE est à la recherche de nouveaux collaborateurs (m/f) :

cherche

WO MEN

> CHEFS DE PROJET

> INGÉNIEURS DE PROJET

En tant que groupe de construction belge diversifié, nous sommes toujours à la recherche d’entrepreneurs passionnés qui, en collaboration avec leur équipe de projet, transposent les défis techniques en projets de construction innovateurs. Le travail en toute sécurité, le respect de notre client, la rentabilité de nos projets, une mobilité interne, une bonne atmosphère de travail et une confiance mutuelle, sont les piliers fondamentaux de notre groupe.

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un DISPATCHER

(100 chauffeurs) pour :

- Gérer les ordres de transport et organiser le planning - Faire respecter les horaires et assister les chauffeurs - Préparer les documents de transport Vos connaissances : - Maitrise de l’outil informatique - Utilisation d’une 2e langue (idéalement néerlandais) Expérience indispensable dans ce type de fonction !!!

Conditions : - Contrat à durée indéterminée et rémunération attractive !

Merci d’envoyer votre CV à emploi.transport@yahoo.com

Pour renforcer son équipe, Rolph & Rolph recherche un (m/f ) :

COMMERCIAL(E) FRANCE

Votre fonction : Au terme d’une formation consacrée tant aux produits qu’à l’approche commerciale, vous serez chargé d’entretenir la clientèle française existante et de contribuer à la prospection.

Votre profil : Vous êtes disposé à vous investir dans un nouveau ou premier défi professionnel. Témoignant d’excellentes capacités à communiquer et nullement effrayé par la prospection, vous êtes bien décidé à jouer un rôle clé dans l’expansion internationale de Rolph & Rolph. Votre rigueur et votre maîtrise des outils de gestion informatique complètent votre profil.

Nous vous offrons : Outre un contrat à durée indéterminée, un salaire attrayant, une assurance hospitalisation, un GSM, un PC portable, une voiture de société et un système de bonus sur ventes.

CONCESSIONS PPP:

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Architectes / Gestionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC Gestionnaires de chantier électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs - Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

ASSISTANT(E) QUALITÉ

Votre fonction : Participer aux audits internes et aux audits de certification IFS, BRC, ISO22000, FSSC22000 et Kosher. Maîtriser et suivre le système qualité. Proposer des améliorations. Participer à la gestion documentaire des services R&D et Marketing.

Votre profil : Vous êtes titulaire d’un Bachelor en agroindustrie. Pré-requis : anglais ou néerlandais souhaité, un parcours culinaire intégrant une expérience en R&D industrie alimentaire serait un plus.

Vos compétences : Vous êtes organisé, autonome, rigoureux, flexible, créatif et maîtrisez les outils informatiques.

Nous vous offrons : Outre un contrat à durée indéterminée, un salaire attrayant et un plan de carrière intéressant.

Merci de nous faire parvenir votre lettre de motivation accompagnée de votre C.V. par e-mail (fillet.s@rolph-rolph.com) ou par courrier ordinaire à :

Rolph & Rolph s.a.

116A, Boulevard des Canadiens, B-7711 Dottignies

DRAGAGE ET

030_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:36:44

RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

un Directeur général

un Directeur

Votre rôle : > Le Département Emploi a pour mission de réaliser la mise à l’emploi des bénéficiaires des services du CPAS de Bruxelles dans le cadre général fixé par le Conseil de l’Action Sociale avec pour objectif d’offrir à ceux-ci un maximum d’atouts [en termes de formation et d’expérience professionnelle] en vue de l’acquisition d’un emploi [durable] à l’issue du suivi assuré par le Département Emploi. > Le Directeur général du Département aura pour mission l’atteinte des objectifs en pilotant l’ensemble des composantes du département; en l’organisant et en optimisant les ressources, entre autres humaines et budgétaires. > Sa mission s’accompagnera de démarches vers des partenaires publics et privés pour développer des opportunités de mise à l’emploi du public visé. > Il rapportera auprès du Directeur général - Coordonnateur et du Secrétaire général et sera membre du Conseil de Direction. Il veillera à la coordination des actions de son département avec celles des autres départements.

Votre profil : > Universitaire, de formation économique et/ou sociale, une expérience réussie dans un de ces domaines peut remplacer une des deux formations. > Bilingue français et néerlandais. > Seront considérés comme atouts : - l’expérience managériale et/ou directoriale - une connaissance pertinente concernant les matières et les lois qui régissent les CPAS, des dispositifs de mise à l’emploi et une pratique démontrée de l’insertion professionnelle - la connaissance du tissu économique bruxellois - la capacité de négociation.

Conditions d’accès : > Etre en possession d’un diplôme universitaire : - en sciences pédagogiques - ou en orthopédagogie - ou en psychologie > Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le secteur du handicap et être bilingue sont des plus values.

pour son département emploi

Grande institution publique bruxelloise, employant plus de 2.000 personnes, recherche (h/f):

un(e) Infirmière

pour son service de soins à domicile

>Réf. A4112

pour son secteur du handicap

>Réf. A4115

Votre rôle : > Il s’agit d’un travail à temps plein, avec un horaire fixe de 8h à 17h tous les jours > Une garde par mois, même horaire.

Votre profil : > motivation, sens du travail en équipe, capacité d’initiatives personnelles.

>Réf. A4113

Votre rôle : Le secteur du handicap du CPAS de Bruxelles comprend : > Le centre de Jour Delta (agréé par la Cocom pour l’accueil de 20 personnes adultes ayant un handicap intellectuel). > Le centre de Jour Médori (agréé par la Cocom pour l’accueil de 10 personnes adultes ayant un handicap intellectuel). > Le Centre d’Hébergement Médori (agréé par la Cocom pour l’accueil de 15 personnes ayant un handicap intellectuel, dont 5 personnes polyhandicapées). > Le Service d’accompagnement Beiti (agréé par la Cocom pour l’accompagnement de 6 personnes ayant un handicap intellectuel vivant en appartement). > La cellule AIL/BIO offrant un accompagnement aux personnes ayant un handicap intellectuel dans le cadre des loisirs.

Si vous cherchez un environnement offrant à la fois des défis et de la stabilité contactez-nous sans tarder à l’adresse suivante : jobs@cpasbru.irisnet.be ou à notre adresse postale : CPAS de Bruxelles, Département du Personnel, rue Haute 298A à 1000 Bruxelles.

Vos candidatures devront nous parvenir avant le 14/03/2011 avec la référence du poste pour lequel vous postulez.

Notre client est spécialisé dans la fabrication de produits industriels.

Il recrute pour l’un de ses sites wallons un (h/f) :

MANAGER LOGISTIQUE ET PLANIFICATION FONCTION : responsable des magasins des stocks des expéditions de la planification des lignes de production gère ces actions en collaboration avec la logistique européenne anime et gère le personnel (environ 60) utilise les réseaux et les programmes informatiques de gestion et de planification orienté satisfaction client reporting.

PROFIL ET PERSONNALITÉ : études universitaires ou assimilées français, anglais courant, l’allemand est un plus connaissances en logistique - stocks - planification manager d’équipe ascendant naturel communicateur ouverture, flexibilité et adaptabilité habileté relationnelle stable, raisonnable et disponible.

OFFRE : groupe multinational environnement industriel de qualité produit de haute technologie, d’avenir, en développement organisation performante salaire attractif avec avantages voiture de société formation responsabilités multiples.

Veuillez envoyer votre C.V. accompagné d’une lettre manuscrite à Daniel Kestemont, DKS Recrutement & Sélection Sprl Chemin Sauterre 9 à 7060 Soignies Place Constantin Meunier 7 à 1190 Bruxelles E-mail: loplandks@hotmail.fr

Agrément W.R.S.152

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031_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:37:02

RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

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Belgocontrol, entreprise publique autonome dont la mission est de garantir la sécurité de la navigation aérienne dans les espaces aériens dont la Belgique est responsable, recherche un (h/f ):

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Fonction: Vous assurez la gestion administrative et opérationnelle du service des Ressources Humaines (RH) et des domaines y afférents tels que Recrutement & Sélection, Formation, développement & gestion des compétences, Rémunération, Quality Control RH et Communication interne RH. Vous supervisez les équipes et les collaborateurs RH qui gèrent les différentes matières RH. Vous êtes chargé du développement et de l’exécution d’une solide gestion RH conformément au plan stratégique de Belgocontrol et aux principes de people governance.

Vous êtes la personne de contact des partenaires sociaux et vous assumez la responsabilité de certains dossiers en relation avec les partenaires sociaux. Vous organisez et collaborez étroitement avec la communication interne RH.

Profil: Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire et vous possédez une expérience professionnelle pertinente dans un ou plusieurs domaines RH. Vous avez de préférence des connaissances en défis RH et processus RH dans les entreprises, ainsi que des connaissances approfondies du fonctionnement au sein d’un secteur public autonome.

Des connaissances en droit social (-administratif ) constituent un atout important.

Vous avez des connaissances générales en systèmes d’information RH. Vous êtes apte à gérer des relations interpersonnelles, à établir et à suivre les budgets et investissements RH et à négocier aussi bien dans des conditions normales que de conflit. Vous êtes un facilitateur permettant à vos collaborateurs RH d’atteindre leurs objectifs et vous pouvez travailler au sein d’une organisation complexe. Vous avez d’excellentes connaissances en néerlandais, français et anglais.

Veuillez adresser votre candidature à : Belgocontrol, à l’attention de Monsieur Jean-Claude TINTIN, CEO, Tervuursesteenweg 303, 1820 Steenokkerzeel, e-mail : JCT@belgocontrol.be

ORES recrute une personne par jour.

Pourquoi pas vous ? > Retrouvez-nous sur www.references.be/jobs/ores

Le Bureau du Secrétaire général des Ecoles européennes à Bruxelles

CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL DE LA HAUTE SENNE

recherche

un(e) Secrétaire

Association régie par la loi du 8 juillet 1976 ayant adopté la forme d’une association sans but lucratif

bilingue anglais/français

Description de la fonction : Votre mission consistera à travailler pour le Secrétaire général adjoint, au sein de l’Unité de développement pédagogique et à assurer notamment les tâches administratives suivantes :

ENGAGE un

INFIRMIER EN CHEF (h/f) pour son Bloc Opératoire Temps plein – Contrat à durée indéterminée

Votre fonction : procès-verbaux de réunions, rapports et autres correspondances

Profil :

l’Union européenne est un atout

Nous proposons :

Nous offrons :

Date limite d’envoi des candidatures : le 13 mars 2011

Entrée en fonction souhaitée : 1er mai 2011 CV et lettre de motivation à faire parvenir avant le 20 mars 2011 à M. Rahier, Directrice des Ressources Humaines, Chaussée de Braine, 49 à 7060 Soignies martine.rahier@chrhautesenne.be (un descriptif de fonction complet est disponible à cette adresse)

032_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:39:07

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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

ANGLAIS OU NÉERLANDAIS

HYPER-INTENSIFS Efficacité maximale au terme d’une semaine d’immersion

Pour des progrès radicaux en anglais ou néerlandais

L’Immersion DOUBLE PRO OFFRE SPÉCIALE OFFRE SPÉCIALE

NEW

Une immersion non résidentielle hyper-intensive pour ceux qui veulent réellement progresser en une semaine de travail exigeant (50 heures de cours).

Ecoutez Fun Radio du 7 au 13 mars et remportez votre City Trip Live

>> Chaque jour est basé sur un thème professionnel. Le contenu

de la journée de travail est articulé autour de 4 approches : apprentissage de la langue ‘générale’, atelier thématique, cours de conversation business sur le thème du jour et travail à domicile sur la plateforme d’apprentissage Altissia®.

>> L’Immersion double PRO peut être organisée dans vos bureaux (intra-entreprise) ou dans les Centres CLL (inter-entreprises).

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CLL Business

*50 cents/message envoyé ou reçu

Fréquences: www.funradio.be

www.cll.be

Language Courses for Companies Tél : +32 2 761 74 77 - business@cll.ucl.ac.be

033_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:40:40

INFIRMIER(E)S

RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

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CPAS SAMBREVILLE

va procéder au recrutement et à la constitution d'une réserve de recrutement

d'infirmier(e)s gradué(e)s, d'infirmier(e)s breveté(e)s, d'infirmier(e)s A2 (ancien régime), d'hospitalier(e)s et d'assistant(e)s en soins hospitaliers pour la Maison de Repos, rue des Bachères 40 à 5060 SAMBREVILLE.

• L'emploi est conféré, à temps plein ou à mi-temps, à titre définitif (moyennant un stage d'un an) et/ou contractuel.

• La réserve de recrutement aura une validité de trois ans.

• Les horaires sont fixes et de nombreux avantages extralégaux sont accordés au personnel.

www.references.be/ jobs/quality-assistance STRATEGY FOR EXCELLENCE

Les candidatures doivent être adressées pour le 01 avril 2011 au plus tard à l'adresse suivante: C.P.A.S de SAMBREVILLE, Complexe communal Jean Poulain, à l’attn Mme DAFFE Carine, Présidente, Avenue Président Roosevelt 14, 5060 SAMBREVILLE Intéressé(e)?

Le profil de la fonction ainsi que la procédure d'introduction des candidatures sont disponibles sur le site www.sambreville.be.

ÉTUDES ET EXPANSION

ETUDES ET EXPANSION et l’Association des Dirigeants de Personnel de Liège en collaboration avec HEC-Ecole de gestion de l’Université de Liège organisent un colloque GRH, en la salle de conférences de BNP PARIBAS FORTIS ,place Xavier Neujean ,8 à Liège.

Le jeudi 24 mars 2011 de 12 à 17 h 15

« Plan de succession : win for life ? » Crise économique, population vieillissante et pénurie croissante de main-d’œuvre forcent les organisations à revoir leurs priorités. Dans ce contexte, la préparation et la mise en œuvre d’un plan de succession se révèlent de plus en plus nécessaires. .

Programme :

12 h Sandwichs lunch.

12 h 50 Accueil par Philippe BERTIN, Président ADP et Pascal CELEN Président d’Etudes et Expansion. Présentation du colloque par Philippe BERTIN,HR Manager, Brunswick 13 h «Compétences, plan de succession : une rencontre prometteuse ?» Par Patrick GILBERT, Professeur à l’Institut d’Administration des Entreprises de Paris, co-auteur de «Management des compétences», 3e édition, Dunod,2010». Questions et réponses.

14 h Du Manager à l’Opérateur :Témoignages et expériences animé par François PICHAULT, Directeur de la Recherche et Professeur de HEC-Ecole de Gestion de l’ULG. Véronique GELY. Responsable du Fonds de Formation de l’Industrie Technologique Liège-Luxembourg. d’ Agoria Valérie GONDRY, HR Project Lead au sein de l’entreprise SAP. Questions et réponses 15 h Pause café 15 h 15 Retour d’expériences en groupe Animateurs : Michèle COOPMAN ,DRH, Emerson Climate Technologies SA Annie CORNET, Professeure HEC-Ecole de Gestion de l’ULG , Jean Marie DUJARDIN, Professeur HEC Ecole de Gestion de l’ULG Olivier TATON, ancien DRH devenu Consultant RH 16 h Interpellation des Experts réunis en panel 17 h Conclusions par François PICHAULT. 17 h 15 Fin.

Informations pratiques : Les frais de participation au colloque s’élèvent à 100 pour les non-membres, 50 pour les membres ADP et d’Etudes & Expansion et 10 pour les étudiants. Ce montant est à verser anticipativement au compte IBAN: BE68 0013 1028 9134 - BIC: GEBABEBB. Toute inscription enregistrée et qui n’est pas annulée 48 heures avant la manifestation est due. Inscription à renvoyer à Etudes&Expansion asbl par : Fax : 04/221.21.23 - E-mail : etudes.expansion@skynet.be Poste : Bd d’Avroy 3, Bte 22, 4000 Liège - Site web : http//www.etudes-expansion.be Nos Partenaires :

Edenred, Claeys & Engels, ElaN Languages, Références, R.H.tribune, Sécurex, Select Human Resources, Start People

La Commune de Theux recrute

Un(e) Directeur(trice) des travaux statutaire A1Sp ou A4Sp à temps plein, dont la mission principale sera d’assurer la direction du services des travaux.

Diplôme requis de l’enseignement universitaire en rapport avec l’activité à exercer, à savoir : Ingénieur civil, bio ingénieur, ingénieur architecte, architecte ou être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long architecture, en Ingénieur industriel ou d’un master en sciences de l’ingénieur industriel dans une spécialité en rapport avec la fonction.

Les candidatures, accompagnées d’une copie du diplôme requis, doivent être adressées par courrier recommandé à l’Administration communale – Place du Perron 2 – 4910 THEUX, pour le 18 mars 2011.

(Cachet de la poste faisant foi). Un extrait du casier judiciaire sera réclamé en cas d’engagement.

Informations : Mlle Geerts au 087/53 92 33.

Par Ordonnance, J-M BERTRUME Ph. BOURY Secrétaire communal Bourgmestre

034_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:41:11

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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be La Ville de Namur engage:

Un(e) universitaire / Gestionnaire de projet (CDI) – maison des citoyens (h/f) Tâches principales : Coordination des équipes présentes à la Maison des Citoyens (front et back

pliant manner.

permettant l’amélioration des services rendus à la Maison des Citoyens.

Logistics Financial Analyst (m/f)

Profil :

Function

Commercant(e) indépendant(e) Description de l’entreprise : Nous ouvrons un nouveau magasin à Uccle.

Description de la fonction : un atout. Un profil plus détaillé est disponible sur le site www.ville.namur.be rubrique « Travailler à la ville de Namur ».

Profil :

Profile

Intéressé(e) ?

Veuillez envoyer votre candidature (CV+copie des diplômes+lettre de motivation) pour le 14 mars au plus tard soit par mail : relations.humaines@ville.namur.be

Contact : service@brenart.com

Contact: hrzaventem@pfizer.com and search for the job opening ID 947685

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La Ville de Namur engage:

Un(e) universitaire / Gestionnaire de projet (CDI) – service mobilité (h/f)

Gestionnaire de production en I.A.R.D (h/f) Description de la fonction :

Tâches principales :

Contribuer à l’orientation de la politique de mobilité de la Ville, notamment à travers les grands dossiers en cours et en assurer le suivi, en collaboration

Un Réviseur d’entreprises / Expert comptable FR/NL (h/f) Temps plein Bruxelles et provinces

Connaissances et aptitudes :

Profil :

sur les demandes de permis d’urbanisme, de permis uniques, les demandes de

Profil :

Confidentialité totale assurée 1 mai 2011 er

Contact : Dauby.abel@ portima.be Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae sont à envoyer

du territoire et Urbanisme pour les études préalables, en termes de mobilité, des

un atout. Un profil plus détaillé est disponible sur le site www.ville.namur.be rubrique « Travailler à la ville de Namur ».

Intéressé(e) ?

Info@bma.be

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Veuillez envoyer votre candidature (CV+copie des diplômes + lettre de motivation) pour le 14 mars au plus tard soit par mail : relations.humaines@ville.namur.be

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Un impact supplémentaire pour votre fonction online ?

Contactez Rosette Mukendi au 02/482.03.55 ou rosette.mukendi@vacature.com

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Surfez sur www.references.be

035_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:42:17

RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

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®

Bose Corporation Corporation, founded in 1964 by Dr. Amar G. Bose, is known for its research into sound which results in constant innovations of highperformance audio products. Bose is a global growth company with a strong customer and employee focus that has set trends in the market. profitt is fully reinvested in growth and development of the company, benefi benefiting As a private company, profi ting all our employees. For our consumer electronics and home entertainment division, our most impressive product and shopping experience is coming to Belgium in 2011.

For the Bose Experience Centre on a high street location in Brussels, we are on the lookout for the following highly professional and dedicated employees (m/f):

STORE MANAGER As Store Manager, you deliver the unique Bose experience to, and build strong relationships with, the customers/visitors, turning them into Bose advocates. You are responsible for the overall store management, including store performance, marketing & promotion initiatives, employee recruitment and training, dealership relations, etc. Accurately monitoring market trends allows essential reaction according to arising opportunities. You make sure that all store activity is in compliance with legal and company procedures and standards.

You manage the team’s performance, operational issues and stock reporting and report to the General Manager, Bose Belgium/ Luxemburg.

You have outstanding interpersonal and managerial skills. A sound proficiency in Dutch, French and English are prerequisite for this position.

DEMONSTRATION SPECIALIST You are responsible for demonstrating products, performing customers’ needs assessments as well as providing exemplary service throughout their visit and thereafter. You support store activities such as marketing, promotions, training activities etc. As our Demonstration Specialist you monitor product displays and points of sales to ensure that they are in line with Bose brand image and strategy. Bose is more than a brand, it is an experience. Bose customers must be offered a unique customer experience and value proposition. As a Lead Demonstration Specialist you coach store personnel on how to effectively delight Bose customers.

A sound proficiency in Dutch or French and English are prerequisite for this position. You have excellent interpersonal and team player skills, as well as technical affinity.

As a Bose employee, you also share the values that are embedded throughout our organization. You ought to encourage innovation in all aspects of your work, as well as treat staff and customers alike with the highest degree of respect. Having a passion for what Bose does and what Bose embodies you create values for our customers. Besides adopting an integrity-committed approach you should also pursue excellence in everything you do.

INTERESTED? Send your motivation and resume to www.bosejobs.be The selection procedure will run in collaboration with

LA COMMUNE DE PEPINSTER RECRUTE

L’Ecole Européenne de Bruxelles 1, à Uccle, recherche

UN RECEVEUR (M/F)

Un(e) assistant(e) pour la classe polonaise

du cycle maternel – 18 hrs/semaine Le/la candidat(e) doit

Votre fonction Rôle de gestionnaire financier et comptable de la commune et du CPAS.

L’Ambassade du Canada recherche un

Votre formation Licencié(e) en sciences économiques, sciences commerciales, sciences politiques, sciences de gestion, en droit ou en administration des affaires.

Epreuves de recrutement Epreuves écrites de maturité et d’aptitudes professionnelles. Entretien et tests psychotechniques (infos au service du personnel : 087/46.83.35).

ASSISTANT ADMINISTRATIF/ RÉCEPTIONNISTE (m/f) Date de clôture : le 18 mars 2011 à 9 heures

Nous offrons Un emploi statutaire dans une administration locale.

Rémunération mensuelle brute comprise entre 3.477,24 € et 5.126,60 € (suivant ancienneté).

Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie du diplôme) devront parvenir au plus tard le 25/03/2011, sous pli recommandé, adressé au Service du personnel, rue Neuve, 35 à 4860 PEPINSTER.

Pour toute information : www.belgique.gc.ca

Cliquer sur ‘ Possibilités d’emploi ’ dans la barre de navigation à gauche de l’écran

Vendredi 18 mars 2011

BIP I 10 Place Royale I 1000 Bruxelles

HOTELS I TOURISM I CONGRESS & EVENTS

10h00 - 17h00 Entrée par la Cour d’Honneur

18-03-2011

Tourisme, Hôtels, Evénementiel, Salons et foires, ...

Des centaines d’emplois et de stages !

Apportez votre CV en 10 copies minimum Une initiative de :

En partenariat avec :

Brussels Hotels Association

Avec la collaboration de :

Dans le cadre de :

Bruxelles

Media partners : www.tribunedebruxelles.be

Inscription gratuite sur :

036_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:42:54

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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

Entreprise générale de bâtiment, classe 8 Recherche pour engagement rapide,

Gestionnaire(s) de chantier

La Cellule de suivi des financements alternatifs et des états financiers des Organismes d’Intérêt Public (CIF) instituée par le Gouvernement wallon et le GouvernementdelaCommunautéfrançaiseestunecellulequiapouractivité principale le suivi d’indicateurs financiers pour les financements alternatifs et pour les Organismes d’Intérêt Public (OIP) financés directement par la Région et la Communauté française. Celle-ci est notamment chargée de collecter, organiser et analyser les informations financières nécessaires à la conception de tableaux de bord.

La Cellule d’Informations financières recherche :

1 ANALYSTE FINANCIER

Technicien(s) de chantier

Formation universitaire ou supérieure; Expérience de minimum 3 années dans le contrôle de gestion de sociétés; et/ou connaissances approfondies de la comptabilité publique et des administrations communautaire, régionale et fédérale; Excellente maîtrise des logiciels informatiques (Excel, Word, Power Point etc.); Aptitude à travailler tant de manière autonome qu’en équipe dans un environnement dynamique ; Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse ; Esprit critique et d’ouverture.

Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée.

Les candidatures, constituées du CV et d’une lettre de motivation, doivent être envoyées à l’attention de Madame Stéphanie WINTEIN, Cellule d’Informations financières, rue Van Opré, 97, 1e étage à 5100 Jambes par e-mail (david.poggiana@cif-walcom.be) ou par courrier au plus tard le 25/03/11 (cachet de la poste faisant foi).

037_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:43:25

RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

Le Service Public de Wallonie

Le Service Public de Wallonie recherche :

recherche :

1 EXPERT INFORMATICIEN (M/F) pour le département des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC)

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1 EXPERT Ergothérapeute (M/F) pour le Direction des Aînés (DGO5)

Votre profil :

Votre profil: - Vous êtes titulaire d’un diplôme de licencié (master) en ingénieur civil, en informatique et gestion, en mathématiques appliquées, en ingénieur industriel en électricité finalité informatique, en informatique et sciences humaines, en sciences mathématiques - Vous disposez :

Toutes les informations détaillées sur les missions générales de la Direction, le profil exigé des candidat(e)s pour l’emploi , le contenu de la fonction, sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be (Tél:081/249640.E-Mail : recrutement@spw.wallonie.be)

suivants : gestion système, gestion bureautique, gestion réseau, solution mobile

Comment postuler valablement ?

de développer une bonne communication écrite et orale Toutes les informations détaillées sur les missions générales du Département des TIC, le profil exigé des candidat(e)s pour l’emploi , le contenu de la fonction, sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be (Tél : 081/249640. E-Mail : recrutement@spw.wallonie.be) Comment postuler valablement ?

Les actes de candidatures reprendront la référence pour l’emploi (2011 –12 -AG- DGO5 Expert ) et seront adressés à :

Pour être recevables, les actes de candidature devront 25 MARS 2011 au plus tard (la date de 2011- 08- FS-DGT2- Expert informaticien;

Dans le cadre de la programmation 2007-2013 des Fonds structurels européens en Région wallonne, Le Service Public de Wallonie recherche :

Les actes de candidatures reprendront la référence pour l’emploi (2011 –08 -FS- DGT2 Expert informaticien) et seront adressés à :

1 ECONOMISTE (M/F)

Service Public de Wallonie Direction de la Sélection Square Léopold 12D - 5000 Namur ou par mail à l’adresse : recrutement@spw.wallonie.be

Mission : Au sein de la Direction de la Gestion financière qui fait partie du Département de la gestion financière (DG06), prise en charge des activités suivantes :

Profil : niveau A et appartenant au secteur économique en politique économique et sociale, en sciences de gestion, en sciences commerciales, en sciences commerciales et financières, en sciences commerciales et consulaires, en sciences économiques audit comptable

Contrat et rémunération : mission déterminée programmation actuelle qui est prévue pour le 30 juin 2016 correspondant au rang A6

le 15 mars 2011

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19mars

samedi 10h - 18h

Photographie Jan D’Hondt pour B.AD

Mobility partners Logistic partners

038_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:43:44

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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

Passionné(e) ?

Rejoignez-nous

INTERACTIVE MEDIA Le Groupe Rossel est le premier groupe multimédia en Belgique francophone.

Il est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite et internet, détient des participations dans de nombreuses sociétés pour un chiffre d’affaires consolidé de 495 M €. Il contrôle en amont ses fonctions d’impression et de régie publicitaire.

Les développements internet constituent un axe important de la stratégie d’évolution du Groupe Rossel. Le portefeuille de sites internet de référence est en augmentation constante avec des sites tels que lesoir.be, soirmag. be, sudpressse.be, vlan.be, cinenews.be, tickenet.be, rendez-vous.be…

Nous souhaitons renforcer les équipes actives dans la commercialisation et la gestion de nos marques et produits.

Rim est la société d’exploitation informatique du Groupe Rossel, localisée à Charleroi. Les équipes ont pour mission de garantir la bonne gestion des infrastructures informatiques des sociétés du Groupe. Les responsabilités endossées vont du bon fonctionnement des systèmes informatiques à la définition de l’infrastructure optimum, en passant par la sécurisation des accès et des données informatiques enregistrées sur les serveurs.

Ingénieur Systeme (M/F) Votre mission – Assurer la surveillance et la maintenance de l’infrastructure (serveurs physiques et virtualisés, flux de production et d’information…) ; – Participer à l’évolution technique de l’infrastructure imposée par les nouvelles applications et les nouvelles technologies ; – Maintenir à jour la documentation de l’infrastructure ; – Gérer la sécurité d’accès, la performance et la disponibilité des systèmes en conformité avec les SLA ; – Appliquer la standardisation des environnements techniques ; – Participer au support interne vis-à-vis des utilisateurs en assurant des gardes en dehors des heures de bureau (en alternance) ; – Gérer le suivi des problèmes techniques avec les différents partenaires et fournisseurs.

&CIE

Comptable service ventes (M/F) Votre mission – Adjoint au responsable Services Ventes, vous participez à l’ensemble des écritures de provisions et de clôtures liées au département.

– Imputer et répartir les recettes journaux, abonnements, chèques échanges ; – Gérer les recettes publicitaires : provisions, calculs de commission ; – Suivre les factures et les financiers ; – Contrôler et analyser les écritures mensuelles ; – Contrôler et gérer les comptes clients ; – Assurer les écritures de provisions de facturations ; – Prendre en charge les déclarations statistiques : Intrastat, CIM ; – Sortir les rapports d’analyse de la TVA Intracommunautaire.

Profil recherché Vous êtes bachelier en comptabilité.

Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire.

Vous avez un esprit analytique, vous êtes entreprenant et aimez le changement.

Vous êtes organisé et avez une bonne résistance au stress, une grande rigueur ainsi qu’un esprit d’équipe.

Français ou néerlandais comme langue maternelle, avec une bonne connaissance de l’autre langue nationale.

Vous maîtrisez MS Office et plus particulièrement Excel.

Profil recherché Motivé, vous avez un bon contact humain.

Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur ou universitaire en informatique avec un minimum de deux années d’expérience dans une fonction similaire.

Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais technique.

Une connaissance sur une partie des produits et/ou technologies suivantes sont un atout : Linux, Vmware, Solaris, SQL, Window2003, Active Directory…

Nous vous proposons :

de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis.

Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas…). Un environnement de travail agréable, des sites de production faciles d’accès.

Vous souhaitez relever un de ces défis :

Entrez dans l’actu.

Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à ROSSEL & Cie, recrutement@rossel.be ou écrivez à Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, rue Royale 100 à 1000 Bruxelles. Mentionnez la référence de la candidature qui retient votre attention.

Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

039_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:10:52

RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

Le FOYER IXELLOIS rue des Cygnes, 8 bte10 à 1050 Bruxelles www.foyerixellois.be info@foyerixellois.irisnet.be recherche :

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FAVIER SA, entreprise générale de construction agréée classe 7 région Wallonie Picarde recherche

UN(E) CONDUCTEUR(TRICE) Directeur de production Responsable de la « production » de l’entreprise DE TRAVAUX générale de construction, vous gérez les moyens Gradué(e) ou bachelier(e) avec expérience de min.

3 ans; connaissance des marchés publics; bilinguisme F/N et permis de conduire sont des atouts.

Description de la fonction :

d’entretien; élaboration de cahiers des charges; prévisions et suivis budgétaires.

UN(E) GESTIONNAIRE TECHNIQUE

Ingénieur industriel, bachelier(e) en construction avec expérience de min. 3 ans ; connaissance des marchés publics; bilinguisme F/N et permis de conduire sont des atouts.

Description de la fonction :

d’entretien des installations techniques; élaboration des cahiers des charges; prévisions et suivis budgétaires; suivi des sinistres et dossiers d’assurances.

Les lettres de motivation et les CV sont à envoyer pour le 21 mars 2011 au Foyer Ixellois.

Administration Communale de MOLENBEEK-SAINT-JEAN procède à la constitution d’une réserve de recrutement, pour la fonction

de Secrétaire d’administration Traducteur A1

Sophia Group société d’ingénierie et de services aux utilisateurs d’immobilier d’entreprise (études techniques, études de rénovation, aménagement d’espaces, ..) recherche :

un directeur d’activité

architecte de formation ou similaire (h/f)

un ingénieur d’études

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

en techniques spéciales du bâtiment (h/f)

extrait :

un secrétaire comptable (h/f) Merci d’envoyer votre CV à SOPHIA-GROUP à

p.hendrickx@sophia-group.be

humains et techniques mis à votre disposition.

Orienté résultats, vous êtes la personne de référence pour les aspects techniques et la supervision des chantiers. Vous dirigez notamment l’équipe de gestionnaires de chantiers et le département logistique. Vous êtes amené à être en contact direct avec les clients, architectes, bureaux d’études, sous-traitants. Vous rendez compte régulièrement à la direction générale de l’entreprise.

Votre profil : Ingénieur civil ou équivalent, vous justifiez d’une expérience suffisante dans le monde de la construction. Vous connaissez la loi des marchés publics et privés belges ; une connaissance des normes des marchés privés français est un atout.

La pratique du néerlandais est appréciée.

Envoyez vos candidatures à : Hilde De Grande, S.E.E.D ltd, rue de la Blommerie 29, Mouscron- Belgique

www.favier.be

Bureau d’Etudes PIRNAY S.A. / POLY-TECH ENGINEERING SPRL

Bureaux d’Etudes actifs depuis 40 ans dans l’activité d’Ingénierie de Structure et de Techniques Spéciales et étendant ses activités sur la Wallonie et Bruxelles recherche (m/f)

Ingénieur Industriel ou Civil

spécialisé en Structure et/ou Assainissement (épuration, collecteurs). Expérience minimum 5 ans.

Ingénieur Industriel ou Civil

spécialisé en Techniques Spéciales du bâtiment (HVAC, Electricité, Sanitaire).

Expérience minimum 5 ans.

Dessinateur en Construction

98 avenue Winston Churchill à 1180 Bruxelles «Global Solution for Building Technologies »

avec expérience en dessin de coffrage, ferraillage ou charpente métallique.

Dessinateur-Projeteur

Wermenbol & Partners Bureau d’Expertises WERMENBOL & PARTNERS cherche

ir / ing / architect pour effectuer des expertises

FR / NL pour la région de Bruxelles (e-mail à l’attention de pwermenbol@wermenbol.be) NL / FR pour la région des Flandres (e-mail à l’attention de pverleyen@wermenbol.be)

31 mars 2011

avec expérience en dessin de HVAC, Electricité (expérience minimum 3 ans).

Secrétaire Technico-Commercial Expérience minimum 3 ans.

Les lettres de candidatures avec CV sont à adresser par courrier à : Monsieur Jean-Sébastien PIRNAY, Bureau d’Etudes PIRNAY S.A. Rue du Parc, 47 à 6000 CHARLEROI

Plus d’info ?

Prenez contact avec Muriel Vanderick

02/481.15.21 Recherche

SECRÉTAIRE POLYVALENTE à temps partiel

Autonome, flexible, dynamique Bilingue français / néerlandais Pratique courante de l’anglais Parfaite maîtrise des outils bureautiques courants (word, excel…)

Notions en immobilier appréciées Merci de faire parvenir votre CV et lettre de motivation à ALCOTT Consulting, à l’attention S. Ambrosio Rue de Villers-la-Ville N°26 bt1 à 1471 Genappe ou par email : info@alcottconsulting.com

040_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:44:23

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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

Services généraux Secteur social

Un permanent de l’Assemblée Générale des Etudiants (AGE) à 100 %

Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance du poste suivant (h/f) :

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, doit être adressée à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur pour le 21/3/2011 au plus tard.

La société V.O.P. est active dans le secteur du développement de biens immobiliers résidentiels ainsi que dans la construction et l’exploitation de centres sportifs.

Nous recherchons un(e)

Assistant(e) de Projets (m/f) Pour la préparation technique et administrative des dossiers, le suivi des demandes de permis et le traitement administratif des budgets, des offres, des subventions et autres.

Vous avez un diplôme supérieur d’architecture ou une expérience professionnelle équivalente.

Vous maîtrisez MS Office mais c’est un plus si vous avez des connaissances de CAD ou All-Plan.

Vous êtes bilingue néerlandais/français.

Vous êtes consciencieux(se), vous savez résoudre des problèmes de façon autonome et vous savez travailler en équipe.

Vous êtes en possession du permis B. Nous vous proposons un emploi à temps plein dans une ambiance agréable avec une rémunération intéressante.

Intéressé(e) ?

Envoyez votre c.v. à V.O.P. s.a.

Av. du Sippelberg 3 - 1080 Bruxelles ou par e-mail: vop@stadium.be

Dans le cadre du développement de ses activités, La Wetterenoise, Artisan Boulanger depuis 1947, recrute :

UN AMOUREUX DU PAIN RESPONSABLE DE PRODUCTION (M/F) CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE DISON

Votre mission : vous assurer de la bonne gestion de l’atelier.

Votre priorité : veiller au respect des normes de sécurité, qualité et d’hygiène, vous assurer de la rationalisation des méthodes de production, participer au programme d’élaboration des produits, former et gérer le personnel.

Vos atouts : homme de métier avec détermination et créativité, rigoureux, organisé et courageux.

Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée déterminée et des avantages extra-légaux.

D’UN(E) RECEVEUR(EUSE)

La HAUTE ECOLE FRANCISCO FERRER de la Ville de Bruxelles

publie son appel à candidatures pour du personnel enseignant et administratif

ENVOYEZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION MANUSCRITE ET VOTRE CV A LA WETTERENOISE, RUE DE BIRMINGHAM, 55 - 1080 BXL

pour 2011-2012

Formulaires : www.he-ferrer.eu

ÊTRE MOTEUR DU DÉPLOIEMENT DE SON POTENTIEL Stages et ateliers pratiques Ennéagramme

Approche Programmes Infos pratiques www.encor.be l www.gestion-2000.com

RECRUTEMENT Le C.P.A.S. de et à 4 8 2 0 Dison organise : un examen (niveau universitaire) en vue du recrutement et de la nomination d’un(e) Receveur(euse) Local(e) à temps plein à titre définitif (H/F) Conditions et renseignements : 087/30.80.08 – jean-claude.urlich@cpas-dison.be Date limite de candidature recevable : lundi 4 avril 2011.

Pour le C.P.A.S. Le Secrétaire J-Cl. URLICH

Le Président M. TASQUIN

041_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 20:45:30

RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

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INTERACTIVE MEDIA Le Groupe Rossel est le premier groupe multimédia en Belgique francophone.

Il est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite et internet, détient des participations dans

Situé dans les bâtiments de Tour et Taxis, Références, société du groupe Rossel, se positionne comme une source permanente d’offres d’emploi et d’informations qualitatives sur la carrière. Au travers de ces 4 piliers (Références Magazine, references.be, events et base de données), Références offre une plateforme multimédia performante qui répond à tous les besoins et attentes des lecteurs et surfeurs, avides d’informations sur l’emploi et le recrutement. L’objectif de Références est de trouver la meilleure façon de mettre candidats et entreprises en contact pour favoriser le recrutement. Pour renforcer notre positionnement sur le marché et répondre aux nouveaux défis, Références est toujours à la recherche de nouveaux Talents.

de nombreuses sociétés pour un chiffre d’affaires consolidé de 495 M €. Il contrôle en amont ses fonctions d’impression et de régie publicitaire.

Les développements internet constituent un axe important de la stratégie d’évolution du Groupe Rossel. Le portefeuille de sites internet de référence est en augmentation constante avec des sites tels que lesoir.be, soirmag. be, sudpressse.be, vlan.be, cinenews.be, tickenet.be, rendez-vous.be…

Nous souhaitons renforcer les équipes Références et Rossel Interactive Media (RIM) actives dans la commercialisation et la gestion de nos marques

Account Manager (M/F) Votre mission – Sur base d’une connaissance approfondie du marché et des produits, développer et suivre votre portefeuille clients. Objectif, cerner avec précision les besoins des DRH, des consultants en recrutement, des marketing managers pour tisser avec eux une véritable relation de confiance ; – Conseiller et vendre des solutions (annonce de recrutement, image d’employeur branding…) dans notre supplément presse Références avec visibilité automatique sur nos 3 sites Internet. Travailler en étroite collaboration avec les agences médias pour entretenir une excellente relation de partenariat.

– En fonction des besoins des clients, promouvoir un éventail de solutions complémentaires, telles que les guides « emploi », les salons de l’emploi, les dossiers spéciaux, etc. ; – Assister et animer les différents événements liés aux activités, vous impliquer dans les actions de promotion, avec l’équipe communication et marketing ;

Profil recherché Vous disposez idéalement d’une formation de niveau supérieur.

Vous bénéficiez d’une expérience réussie dans la vente de services.

Vous êtes passionné par le monde des médias et/ou le recrutement.

Bilingue, votre aisance relationnelle, votre écoute, vos capacités de persuasion, votre orientation résultats et votre esprit d’équipe vous caractérisent.

Rim est la société d’exploitation informatique du Groupe Rossel, localisée à Charleroi. Les équipes ont pour mission de garantir la bonne gestion des infrastructures informatiques des sociétés du Groupe. Les responsabilités endossées vont du bon fonctionnement des systèmes informatiques à la définition de l’infrastructure optimum, en passant par la sécurisation des accès et des données informatiques enregistrées sur les serveurs.

Ingénieur Systeme (M/F) Votre mission – Assurer la surveillance et la maintenance de l’infrastructure (serveurs physiques et virtualisés, flux de production et d’information…) ; – Participer à l’évolution technique de l’infrastructure imposée par les nouvelles applications et les nouvelles technologies ; – Maintenir à jour la documentation de l’infrastructure ; – Gérer la sécurité d’accès, la performance et la disponibilité des systèmes en conformité avec les SLA ; – Appliquer la standardisation des environnements techniques ; – Participer au support interne vis-à-vis des utilisateurs en assurant des gardes en dehors des heures de bureau (en alternance) ; – Gérer le suivi des problèmes techniques avec les différents partenaires et fournisseurs.

Profil recherché Motivé, vous avez un bon contact humain.

Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur ou universitaire en informatique avec un minimum de deux années d’expérience dans une fonction similaire.

Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais technique.

Une connaissance sur une partie des produits et/ou technologies suivantes sont un atout : Linux, Vmware, Solaris, SQL, Window2003, Active Directory…

et produits.

Nous vous proposons :

Entrez dans l’actu.

de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis.

Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas…). Un environnement de travail agréable, des sites de production faciles d’accès.

Vous souhaitez relever un de ces défis :

Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à ROSSEL & Cie, recrutement@rossel.be ou écrivez à Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, rue Royale 100 à 1000 Bruxelles. Mentionnez la référence de la candidature qui retient votre attention.

Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

042_GPV1QU_20110305_RMPHP_00.pdf; Mar 03, 2011 22:44:28

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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

APERÇU PAR FONCTION DIRECTION & CADRES SUPÉRIEURS DIRECTEUR DIRECTEUR D’ACTIVITE DIRECTEUR DE PRODUCTION DIRECTEUR DES TRAVAUX DIRECTEUR GENERAL

CPAS DE BRUXELLES SOPHIA MANAGEMENT ENTREPRISES FAVIER COMMUNE DE THEUX CPAS DE BRUXELLES

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Brand & Product Manager Gregory Hulstaert Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Françoise Albertyn, Kenny Caudron, Flor Cobo, Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Christine François, Ana Alonso, Thibaud Toch Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Marielle De Beer Tél. 02 481 15 12 Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24 Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

GeoSea se concentre principalement sur les activités de rock socketing, de forage et d’installation pour des fondations d’appontement et des systèmes d’amarrage, l’installation de structures en haute mer comme les petites plateformes et les émissaires, les champs d’éoliennes en haute mer et les investigations géotechniques dans les grandes profondeurs.

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Project Manager

Vous êtes responsable de la préparation, du suivi et de la finalisation des appels d’offres de GeoSea dans le monde. Cela signifie notamment que vous participerez aux développement de méthodes, le planning, les calculs et aux estimations de coûts des futurs projets.

Geotechnical Engineer

Vous êtes responsable de tous les aspects géologiques et géotechniques de nos projets de construction marine: interprétation des données du sol, ingénierie spécialisée dans les fondations, évaluation des forages et des pieux, contrôles du site, rétro-calculs et génération de rapports.

Vous serez impliqué dans les projets dès l’appel d’offres jusqu’à la fin du projet.

Tender Manager

Vous êtes responsable de l’analyse des appels d’offres internationaux et de la préparation des propositions de projet correspondantes pour les chantiers marins complexes. À cette fin, vous développez la portée du projet et la conception de l’ingénierie des chantiers marins et civils. De plus, vous appliquerez des méthodes d’exécution potentielles alternatives pour les chantiers marins complexes, comme des projets d’éoliennes en haute mer et d’autres constructions marines.

Technical Superintendent

Vous êtes responsable de la coordination des activités de maintenance et de réparation de la flotte. Vous fournirez une assistance technique aux gestionnaires de projet et aux ingénieurs sur site.

Vous êtes responsable de la gestion de différents aspects d’un ou de plusieurs projets simultanément, notamment l’exécution, le budget, le contrat et les aspects commerciaux.

Works Manager

Vous êtes responsable de la mise en œuvre technique de nos projets marins afin d’aider le gestionnaire de projet. Vous contrôlerez l’avancée du projet, aiderez à coordonner les chantiers sur site et optimiserez les opérations que vous corrigerez au besoin.

Project Engineer

Vous faites partie d’une équipe qui est en charge de l’exécution de nos projets d’installation et de forage en haute mer. Vous aidez le gestionnaire de projet en suivant l’avancement du projet.

Safety Officer

Vous êtes responsable du lancement et de la supervision des systèmes de sécurité, de protection de l’environnement et de qualité sur nos sites dans le monde. Vous appliquez les systèmes de sécurité sur les sites et veillez au soutien continu sur site à l’aide d’inspections, de suivis et d’audits de certification.

Vous trouverez toutes les descriptions de fonction détaillées sur notre site.

BUREAU À LUXEMBOURG Technical Purchaser

Vous êtes responsable de tous les achats (techniques et autres) pour une série de navire, ainsi que d’autres achats qui entrent dans le cadre de votre expertise. Il s’agira notamment de pièces de rechange pour les navires, ainsi que des fournitures nécessaires. Vous gérez des contacts avec les fournisseurs et négociez avec eux. Vous passez des commandes et suivez les aspects liés à l’administration et à la fourniture des achats, aidé de l’assistant des achats.

L’un de nos postes vacants vous intéresse? Réagissez-y sans plus tarder en soumettant votre candidature en ligne à l’adresse www.deme.be/career.

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Assistant Crewing Officer

Avec votre responsable, vous êtes le point de contact de toutes les activités opérationnelles du personnel sur nos plateformes autoélévatrices. Vous êtes responsable de la planifi-cation de l’équipe, tout en tenant compte des chiffres et des ambitions de nos marins. Une bonne connaissance de l’anglais et le néerlandais est essentiel.

Creating land for the future