Thésardun mal qui se soigne

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Références. le magazine de votre carrière

14.05

Baromètre 3 000 € brut comme manager chez Quick opération SoS emploi Les fiLières Qui conduiSent à l’emploi

Série excluSive (2) finance & consuLting leS championS du recrutement de hautS diplôméS

Isabelle Claus, docteur en physique, Recruiting Manager chez McKinsey

s d R a s é h T s r u e doct

et v e h au c

réeS, é o n g i mpS rSit longte S de l’unive e ir te leS éli cent à Sédu n comme ur privé. e le Sect tS. i portra

e s i r p e tr n e ’ l de

10 324 eMPLois sur references.be

002_GPV1QU_20110514_RMPCV_00.pdf; May 11, 2011 09:57:06

2

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

D;;G: 9È:BEAD>

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1

Point de vue

Philippe Berkenbaum•

Rédacteur en chef

RetRaite Pour certains, c’est l’un des grands ac-

9

Le baromètre

3 000 € brut

série

12

quis sociaux du règne mitterrandien, dont on célèbre ces jours-ci le 30e anniversaire – déjà. Pour d’autres, Nicolas Sarkozy est de ceux-là, c’est une erreur his-

C’est le salaire mensuel de Vincent Kestemont,

Des filières et formations qui conduisent à l’emploi

cesseur du seul et unique président socialiste de la

manager d’un restaurant Quick à Wavre.

Dans les écoles d’informatique, il n’est pas rare que

Ve république, assis à l’autre bout de l’échiquier po-

les étudiants soient engagés avant la fin de leur

litique, s’est d’ailleurs employé à tenter de la corriger.

torique dont la France se serait bien passée. Le suc-

cursus. Premier volet de notre série liée à l’opération

En vain. On veut parler de l’âge de la pension légale,

SOS Emploi.

abaissé chez nos voisins de 65 à 60 ans depuis 1982.

Actuellement, la tendance serait plutôt à l’allongement, sur le Vieux Continent, vu le vieillissement galopant de la population. Mais les acquis sociaux ont la peau dure, et les supprimer purement et simplement n’est pas envisageable. De là à se croiser les bras… Dans un livre baptisé Notre pension en héritage, deux chercheurs de l’Itinera Institute, ce think tank socioéconomique, estiment que si rien n’est entrepris, « le ratio de remplacement (pension en

13

buzz@bizz

Ces gadgets qui cartonnent au bureau

enquête excLusive

14

rapport au dernier salaire) tombera de 40 % à 25 % d’ici 2050. » Si aucun changement politique n’intervient, pour-

Dans cette nouvelle rubrique, découvrez notre

Les champions du recrutement de hauts diplômés

sélection de la semaine pour rester à la page dans

En partenariat avec Graydon, Références dresse

votre vie professionnelle.

le top des entreprises qui recrutent le plus de

pensionnés pour autant de travailleurs. Impayable !

hauts diplômés et obtiennent les meilleurs résultats

Que faire alors ? Et si, au lieu de reculer unilatéra-

financiers dans quatre secteurs-clés.

suivent les auteurs, le nombre d’actifs restera constant alors qu’un million et demi de personnes supplémentaires viendront grossir le rang des retraités. En 2050, estiment-ils, il y aura 4,5 millions de

lement l’âge de la pension comme certains gouvernements sont enclins à le faire (en France et en Allemagne, notamment), on faisait preuve de sou-

mais aussi mon premier empLoi référencé par Dehaes en couverture sos empLoi

plesse et de créativité ?

Chez Itinera, Jean Hindriks et Ivan Van de Cloot tra-

3 3 4 10

cent une piste qui a le mérite de (re)lancer le débat.

En très résumé, l’idée consisterait à instituer un système de « mise à la retraite progressive » entre 60 et 70 ans d’ici 2050. D’une part, on reculerait l’âge de la pension d’un an par décennie (!) et de l’autre, on réduirait progressivement les heures de travail

146

top carrières dans ce magazine

à partir de 60 ans. On parlerait alors de pension à

Wanted !

2 gestionnaires de chantiers chez SGtB

temps partiel. Soit, disent les auteurs, un nouveau contrat social qui permettra de garantir à tous des pensions décentes.

Les syndicats ont réagi violemment : l’idée traduit, selon la FGTB, « l’agenda de la droite nationale et internationale. » On attend toujours leurs propres suggestions.•

002_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:27:25

2

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

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003_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:54:41

3

MIREILLE ROOBAERT

Suite à son rachat à la mi-avril, le groupe De Boeck quitte le

LE CHIFFRE

57 % des répondants à notre sondage se disent dérangés par leurs collègues fumeurs. Dans plus de 41 % des cas, c’est l’odeur qui est pointée du doigt, tandis que pour un peu plus de 15 %, c’est le nombre important de pauses qui est problématique.

23 % affirment par contre n’avoir aucun souci avec leurs collègues fumeurs. 19,3 % disent même qu’il n’y a aucune différence entre fumeurs et non-fumeurs : ces derniers peuvent en effet bénéficier de pauses café.

PHOTO COVER : GRIET DEKONINCK

giron du français Editis pour rejoindre celui d’Ergon, fonds d’investissement du Groupe Bruxelles Lambert (GBL) d’Albert Frère. De Boeck revient donc au pays, avec à sa tête un CEO tout neuf et issu du monde de l’ICT.

MON PREMIER EMPLOI

Vincent Simonart, CEO du Groupe De Bœck Mon premier emploi J’ai toujours

Mon premier salaire 57 000 BEF

Ma fin de carrière rêvée À 56 ans, j’espère terminer ma carrière chez

été attiré par les maths, tout autant

net par mois (environ 2 000 €

que par l’enseignement. Je me desti-

brut). À l’époque, IBM payait

De Boeck où je viens d’arriver. Pour

nais à devenir prof de math, à la suite

mieux que le marché, ce qui était

moi, c’était un tournant puisque j’ai

de mon grand-père qui fut profes-

appréciable tout autant que le

travaillé trente ans dans l’ICT (EDS,

seur dans cette branche à l’UCL. J’ai

fait d’appartenir à une société

Belgacom, Telindus…). Pour la pre-

effectué des études d’ingénieur civil

renommée.

mière fois, je découvre une société dont la culture est francophone,

à l’UCL, puis une spécialité à Stanford en Computer Science. Quand

Mon premier acquis Ces pre-

avec une dominante féminine. J’ar-

je suis rentré en janvier 80, on m’a

mières

rive aussi dans un secteur en pleine

déconseillé de tenter une carrière

gnant m’ont apporté des qualités

transformation,

universitaire et j’ai postulé chez IBM

qui m’ont servi pour la suite : une

rapport aux nouvelles technologies.

où finalement j’ai pu exercer cette

clarté dans la communication, un

envie d’enseigner dans leur centre de

langage verbal et des raisonne-

Mes conseils aux plus jeunes

formation dans le domaine informa-

ment structurés, de la conviction.

Apprendre à communiquer, à pou-

tique et non dans les mathématiques

Mais aussi de la psychologie car,

voir transmettre ses idées, avoir un

comme je l’avais rêvé étant jeune.

pour enseigner, il faut être attentif

certain charisme. Pourquoi pas en

Mais le job était passionnant et j’ai

à son public, sentir ses réactions,

faisant du théâtre, en s’inscrivant

beaucoup appris, d’autant qu’IBM

ses besoins. Ces éléments ont in-

dans un groupe d’impro ou encore

veillait à donner à tous leurs nou-

fluencé le management tel que je

dans les mouvements de jeunesse.

veaux engagés une formation poin-

le conçois aujourd’hui, c’est-à-

L’idée est de pouvoir se vendre,

tue. Après trois années, je suis passé

dire très participatif. J’aime m’en-

mais pas forcément au détriment

vers la vente où je proposais les pro-

tourer de gens très complémen-

des autres. Autre élément incon-

duits et services d’IBM. Après sept ou

taires dont je suis à l’écoute. Mon

tournable : être fiable, tenir ses en-

huit ans, j’ai rejoint le management.

rôle, c’est de faire la synthèse.

gagements. Nathalie Cobbaut•

RÉFÉRENCÉ PAR

SERGE DEHAES

années

comme

ensei-

notamment

par

004_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:54:55

en couverture

Thésard

un mal qui se soigne publics, on compte donc beaucoup de déçus,

humaines (plus d'un tiers des thésards) comme

parfois écœurés par un enchaînement sans

en math, docteur ou pas docteur, sont rares

fin de postes de chercheurs en CDD. Que faire,

dans le privé.

alors ? La recherche privée peut constituer un débouché. Mais des freins existent. Tout

Méconnaissance réciproque

d’abord, la capacité d’accueil est limitée. «Les

Les jeunes docteurs connaissent mal l'entre-

tâches de recherche et développement (R&D)

prise, qui le leur rend bien. Le secteur privé

C’est une exception. Alors qu’en Belgique, le

ont, en Belgique, un moindre poids dans les en-

peut proposer des postes hors recherche que

taux de chômage diminue continuellement

treprises qu’à l’étranger», résume-t-on auprès

les docteurs n’identifient pas forcément, alors

avec l’augmentation du niveau de qualification,

de Focus Research, une ASBL qui a pour objec-

que les services de ressources humaines «n’ont

les docteurs échappent à la règle. Les thésards

tif la promotion de la recherche scientifique en

pas toujours une connaissance précise du tra-

éprouvent-ils davantage de difficultés à s’insé-

Belgique. Autre handicap: «Le monde des af-

vail de recherche que les docteurs ont effec-

rer professionnellement ? Il y a, au commence-

faires préfère embaucher des ingénieurs répu-

tué », indique-t-on auprès de Focus Research.

ment, un rêve: celui de devenir chercheur. Au

tés plus capables de s'adapter, plus rationnels

« Les thésards doivent par ailleurs choisir dès le

moment de la soutenance de leur thèse, trois

aussi dans la conduite de projets industriels»,

début de leurs travaux s’ils souhaitent se diriger

quarts des doctorants souhaitent travailler

poursuit-on auprès de l’ASBL.

vers la recherche académique ou privée. C’est

dans la recherche publique. Puis une réalité: la

Mais c'est ne pas connaître les thésards. Au-

une décision irréversible.»

Belgique forme beaucoup plus de docteurs que

tonomes, ils sont persévérants, disposent

Ceux ayant opté pour la sphère publique

ne peuvent en absorber l’enseignement supé-

d'une grande aisance rédactionnelle et ont

n’auront pu tenter de construire des pro-

rieur et la recherche. L’insuffisance des finan-

de bons contacts avec les laboratoires. Une

jets et des liens avec des entreprises. Et puis

cements accordés à la recherche publique en

valeur ajoutée qui commence à séduire les

il y a enfin l’idée tenace que les docteurs ne

est la cause. Tout comme la place des thésards,

grandes entreprises. « Une société, quelle que

savent ni « se vendre » ni à quoi ils peuvent

«main-d’œuvre bon marché et très dispo-

soit sa taille, ne recrutera pas un docteur pour

prétendre. Les structures travaillant à l’in-

nible», dans un système pernicieux où «aucun

son titre mais pour une fonction », rappelle

sertion professionnelle des docteurs cher-

laboratoire de sciences ne pourrait fonctionner

Philippe Meysman, directeur du Recrutement

chent justement à mettre en valeur les qua-

sans eux», résume un docteur en physique.

et de la Sélection auprès du cabinet Hud-

lités des diplômés qui seraient utiles

Parmi ceux qui s’éloignent des laboratoires

son. Or, ces fonctions, en sciences sociales et

aux entreprises. « Leurs compétences de

...

Sofie Van Hoof

Ils sont l'élite de l'université. Et pourtant, loin des standards internationaux, leur présence dans l'entreprise est restée faible. Longtemps ignorés, les thésards commencent à séduire les grandes entreprises.

005_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:55:17

5

« ici, tout va plus vite ! » politiques, Stefaan Fiers, docteur en sciences .

MSD expert en politique belge chez

Si on lui avait dit, il y a trois ans, qu'il travaillerait aujourd'hui dans une firme pharmaceutique, Stefaan Fiers ne l'aurait sans doute pas cru. Ce docteur en sciences politiques était alors professeur à la KUL, responsable des programmes de l'agrégation pour différentes facultés.

Il ne connaissait pas grand-chose aux médicaments. En 2008 pourtant, tout a basculé…

Quand il termine sa licence en sciences po, c'est tout naturellement que le jeune homme se lance dans la recherche. Passionné par le système politique belge, il se spécialise dans l'étude du rôle des présidents de parti.

Mais veille aussi à élargir ses horizons. « Quand on est doctorant, il y a le risque de s'enfermer sur son propre sujet de recherche. Il faut, au contraire, profiter de ces années pour participer à des conférences internationales, s'impliquer dans les conseils participatifs, apprendre à prendre la parole… Autant d'expériences qui peuvent servir par la suite. » La thèse en poche, Stefaan Fiers obtient un poste de chargé de cours en agrégation. Pendant plusieurs années, cet amateur de challenges entreprend la refonte des programmes et obtient de plus en plus de responsabilités. Après trois ans, il est nommé. En clair: il reçoit la possibilité de boucler l'ensemble de sa carrière à la fac. Ce ne sera pas le cas. Un jour, via un ami d'un ami, le jeune docteur apprend que MSD, l'un des leaders mondiaux dans le domaine pharmaceutique, recherche un expert en politique belge. « Je ne connaissais pas le monde des médicaments mais ça m'intéressait. Après tout, ça restait de la recherche… »

« À l’unif, c’est plus flou » L'homme postule, bien conscient de ses limites, mais aussi de ses atouts. « Comme docteur, je pouvais faire valoir mon expertise, ma capacité à analyser et à traiter une question de recherche, ma persévérance.

Mais aussi mon sens de la communication et mon expérience internationale. » Le politologue est embauché. Et reçoit sa mission: analyser l'environnement politique belge, particulièrement dans le domaine des soins de santé. « C'est un poste influent. Pour une société, il est très important de connaître les risques et les opportunités du moment », explique Stefaan Fiers.

Qui découvre pour la première fois, de l'intérieur, le monde de l'entreprise. « L'une des principales différences, c'est la vitesse. Et la prise de décision. À l'unif, on attend d'être sûr à 100 % avant de s'exprimer. Ici, on doit parfois se contenter de 90 %. Autre différence: le cadre. Chez MSD, il est clairement défini. J'ai un patron, des objectifs annuels… À l'unif, c'est plus flou. » Aujourd'hui, Stefaan Fiers est un travailleur heureux. « J'adore ce poste. On collabore tous ensemble en vue d'atteindre un objectif très concret: apporter des solutions aux patients. » Aussi à l'aise dans une grosse boîte qu'à la fac, le politologue conserve toutefois un pied à Louvain, où il continue à dispenser un cours. Histoire de garder un certain équilibre…

VD•

006_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:55:15

en couverture

...

chercheurs sont adaptables à d’autres secteurs d’activité », assure l’ASBL Focus Research. « Ils

ont notamment de réelles capacités de remise en question et d’argumentation. » D’après cet observateur, les thésards sont de plus en plus recherchés pour des postes de commerciaux. « Les entreprises ont pris conscience qu’il était plus facile de former un docteur aux techniques commerciales qu’un commercial aux notions scientifiques », juge-t-il.

C’est toutefois souvent par la R&D que les docteurs s’insèrent dans les sociétés privées. « Cette porte d’entrée leur permettra ensuite d’évoluer dans l’entreprise », indique Philippe Meysman.

Un recyclage difficile ?

Les possibilités sont multiples: commerce, marketing, ressources humaines, édition… L’ingénierie, les études, l’informatique et le conseil rassemblent 25 % des docteurs du privé. Des secteurs en expansion et qui doivent, pour satisfaire leurs besoins, élargir leur vivier de recrutement aux titulaires d’une thèse. Il y a aussi des cas de figure récurrents: beaucoup de docteurs en biologie deviennent commerciaux dans des entreprises de biotechnologies. Les banques confient des postes d’analystes financiers à des jeunes diplômés de la physique des hautes énergies habitués à travailler

« L’entreprise ? C’est moins compliqué que la physique quantique ! » Isabelle Claus, docteur en physiqye, Recruiting Manager chez McKinsey.

sur d’énormes quantités de données complexes. Autre évolution, les thésards sont de plus en plus nombreux dans la création d'entreprises high-tech ou de portage de projets dans les incubateurs, voire associés en dépôt de brevet.

Ces changements d’orientation à 180 degrés affectent-ils ces docteurs qui se rêvaient dans des laboratoires ? Le porte-parole de Focus Research l’affirme: «Ceux qui ne sont pas sur des postes de recherche se sentent déclassés: ils sont beaucoup plus nombreux à déclarer être employés en dessous de leur niveau de compétences.» Dans les faits, la plupart sont toutefois cadres, avec des salaires attractifs. Mais des exceptions existent. «Certains docteurs embauchés par des entreprises de biotechnologies faisant peu de recherche appliquée peuvent se retrouver avec des fonctions de technicien», déplore-t-on au FNRS. Il est aussi question de déclassement pour les docteurs en sciences humaines qui, lorsqu’ils ne parviennent pas à percer à l’université, finissent souvent professeurs dans le secondaire. C’est là que le piège se referme pour ceux qui n’ont pas l’agrégation.

Rafal Naczyk•

Elle nous reçoit au 21e étage de l’ITT Tower, dans la prestigieuse avenue Louise, à Bruxelles. Isabelle Claus est Recruiting Manager chez McKinsey, le célèbre bureau de conseil. Un joli poste. Parmi les CV qui arrivent sur sa table, elle accorde toujours une attention particulière à ceux des docteurs. Un réflexe qui n’a rien d’étonnant : Isabelle Claus est elle-même docteur en physique…

En terminant sa licence à l’ULB, Isabelle Claus opte assez naturellement pour la thèse. C’est le début de quatre années durant lesquelles elle se spécialise dans les liens entre le chaos microscopique et le phénomène irréversible macroscopique. « J’avoue qu’à certains moments, je me demandais quel était le sens de tout ça. Mais en même temps, creuser un problème, c’est quelque chose qui me plaisait bien. » Alors qu’elle entame sa dernière année, la jeune femme est invitée par McKinsey à une présentation de l’entreprise. « Au début, je pensais qu’il s’agissait d’une erreur mais j’y suis tout de même allée. Ils ne

s’intéressaient nullement au sujet de mes recherches, plutôt au fait que je faisais une thèse ! C’était la première fois qu’en dehors du monde académique, j’entendais un discours positif sur la thèse. » Isabelle poursuit pourtant son parcours dans la recherche. Et s’envole bientôt à Chicago pour réaliser un postdoctorat.

Un rythme beaucoup plus rapide Mais après quelques mois, le choix est fait : elle veut quitter la physique. Les choses vont alors très vite. Elle envoie sa candidature à McKinsey. Quelques jours plus tard, elle obtient un entretien. Et est sélectionnée. « Je pense qu’ils ont apprécié mon problem solving, c’est-à-dire ma capacité à résoudre des problèmes.

Après tout, le monde de l’entreprise est moins compliqué que la physique quantique ! » N’empêche : travailler à l’université ou en entreprise, ce n’est pas pareil ! « Une des grosses différences, c’est le rythme de travail. Beaucoup plus rapide !

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7

Les 3 forces du docteur

1

rigUeUr inteLLeCtueLLe

Le thésard est avant tout un intellectuel. C’est un esprit vif, capable d'analyser un sujet sous tous les angles, de comprendre les enjeux d'une situation et de les synthétiser brillamment. Sa rigueur se double en général d’un sens de la créativité et de l'innovation.

2

fiabiLiTé

Le docteur est à même de mener un projet à terme. Il est tenace et persévérant.

Généralement, il a aussi été habitué à planifier son travail, à diriger une équipe et

griet dekoninCk

à gérer un budget.

3

coMMUnicaTion

Le docteur est généralement un bon communicateur. Par oral ou par écrit, il est amené à transmettre fréquemment le fruit de ses recherches devant de larges auditoires ou des cénacles restreints. Souvent, il maîtrise aussi plusieurs langues.

Les 3 faiblesses du docteur Alors que j’étais souvent seule dans mes recherches, j’ai dû apprendre à travailler en équipe, en étant coachée en permanence. Et puis, en entreprise, on est aussi beaucoup plus pragmatique qu’à l’université. Ici, on avance ! » Après trois ans et demi passés comme consultante, un poste de responsable du recrutement est créé.

Isabelle Claus saute sur l’occasion et l’obtient.

Aujourd’hui, elle veille à recruter différents types de profil. « On est à la recherche de bons généralistes, que l’on pourra ensuite spécialiser. Dans cette optique, les docteurs sont intéressants : ils ont un potentiel intellectuel élevé et disposent généralement d’une grande ouverture internationale. » Isabelle sait pourtant que de nombreux employeurs rechignent à engager des docteurs. « Ils ne voient pas toujours en quoi une thèse apporte une plusvalue par rapport à un master. Ce qui est d’ailleurs très frustrant pour ceux qui en ont réalisé une… »

VD•

1

PeU De sens pratique

Il aime creuser, fouiller, conceptualiser et théoriser. Parfois aux dépens d'une certaine efficacité. Il arrive au docteur d’oublier qu'on l'attend sur des résultats concrets…

2

Méconnaissance du monde du traVaiL

En quittant le cocon universitaire, le chercheur peut se sentir tout perdu. Il doit s’approprier le monde extérieur et ses règles de fonctionnement. Un apprentissage qui peut s'avérer douloureux…

3

Son iMage

Le marché de l’emploi est souvent cruel avec les docteurs. Ceux-ci coûtent cher et ne rapportent pas grand-chose, estiment certains employeurs. Une image que les docteurs peinent parfois eux-mêmes à combattre. Ils éprouvent souvent des difficultés à mettre en avant les forces de leur parcours et la valeur de leur formation.

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EN COUVERTURE

griet dekoninck

« Un docteur ? Une vraie plus-value pour l’entreprise ! » Créer des ponts entre l'univers académique et le

peuvent rapporter. « J'ai besoin de trouveurs, pas de

monde des entreprises, tel un l'un des principaux

chercheurs », me dit-on parfois…

objectifs de Prodoc. Créé en 2009 et soutenu par le

des patrons. Jonas Campion, docteur en histoire, est

Il faut reconnaître que le docteur éprouve parfois de sérieuses difficultés à se vendre…

chargé par Prodoc de vanter les mérites des docteurs

C'est vrai. Après avoir passé dix années à l'unif, le

auprès des employeurs. Et d’aider les chercheurs à

docteur connaît souvent mal le monde extérieur. Il

trouver leur chemin hors de la fac. Mission impos-

n'est pas familiarisé avec l'entreprise, son vocabu-

sible ? Certainement pas !

laire, son mode de fonctionnement. Il ne connaît

Comment est né Prodoc ?

peut prétendre. Il est habitué à rédiger des CV acadé-

Fonds européen de développement régional, ce pro-

« À l’unif, on papote plus facilement… »

nomie, Xavier Ducarme, docteur en agro ues, chef de rédacteurs scientifiq dans l'industrie pharmaceutique.

Il est agronome, spécialisé dans les acariens des cavernes. Rien à voir avec son boulot actuel : Xavier Ducarme est aujourd’hui à la tête d’une vingtaine de rédacteurs scientifiques. Son secteur ? L’industrie pharmaceutique. Mais il n’aurait jamais obtenu ce poste s’il n’avait réalisé une thèse de doctorat… « Une année avant de défendre ma thèse, j’ai commencé à réfléchir à ce que j’allais faire après. En gros, il y avait deux possibilités : soit je restais dans la recherche, soit je découvrais le monde de l’entreprise.

Après avoir baigné dans la théorie pendant plusieurs années, je voulais plonger dans quelque chose de plus pratique. Mon promoteur souhaitait que je reste, j’ai pourtant décidé de quitter l’unif. » Xavier commence à chercher du boulot. Et obtient ses premiers entretiens d’embauche. Une découverte ! « Je n’en avais encore jamais eu ; je me demandais à quelle sauce j’allais être mangé. Un jour, on m’a demandé de citer trois qualités et trois défauts. J’ai découvert par la suite que c’était un classique. Mais je ne m’y étais pas préparé… » Xavier découvre aussi que de nombreux recruteurs sont assez sceptiques en voyant débarquer un jeune docteur. Sera-t-il capable de s’adapter à la logique de l’entreprise, de se plier aux règles ? L’agronome ne connaît pas du tout l’environnement extrauniversitaire. Mais il y croit. Et il connaît ses atouts.

Durant cinq années, il a appris à rédiger des articles scientifiques, à maîtriser l’anglais, à planifier son travail et à faire preuve d’autonomie. Avant même d’avoir défendu sa thèse, il trouve du boulot comme rédacteur scientifique. « Au début, le plus surprenant a été de me retrouver dans un grand bureau avec une vingtaine de personnes. Tout le monde était très concentré. À l’unif, on papote plus facilement. Et puis on arrive à l’heure qu’on veut ! » Xavier découvre la pression, les courtes échéances et la nécessité d’être efficace.

Mais il s’adapte. Et même plutôt bien ! Aujourd’hui, c’est lui qui embauche de nouveaux rédacteurs. « Je ne prends que des docteurs. Et je n’ai aucun souci avec eux. Ils s’adaptent parfaitement à la logique de l’entreprise. » VD•

jet vise à valoriser les compétences doctorales auprès

pas nécessairement le montant du salaire auquel il Prodoc est né d'un constat : alors que l'université

miques, sur lesquels il mentionne un maximum d'in-

forme de plus en plus de docteurs, seule une mino-

formations. Tout d'un coup, on lui demande de faire

rité d'entre eux reçoivent l'occasion de poursuivre

des CV courts, denses et synthétiques.

leur carrière dans le milieu académique. Et les autres, toujours bien perçus. Il est donc important de les

La logique de l'unif est-elle si différente de celle de l'entreprise ?

soutenir.

Pas nécessairement. Une thèse de doctorat se réa-

que deviennent-ils ? Hors de l'unif, ils ne sont pas

lise en plusieurs années, mais le doctorant a aussi

Ne faudrait-il pas plutôt limiter le nombre de docteurs ?

article, faire une présentation, gérer une équipe au

des objectifs à plus court terme. Il doit boucler un

Je ne crois pas. Dans certains pays, des quotas sont

quotidien… Mon travail consiste à montrer qu'il y

imposés, ce n'est pas le cas en Belgique. Il y a trop de

a beaucoup de points communs. Et s'il y a des dif-

docteurs uniquement si l'on considère que ceux-ci

férences, elles portent plutôt sur des questions de

doivent nécessairement se cantonner à la sphère aca-

vocabulaire.

démique. Mais il faut casser cette logique ! Faire une sa carrière, d'acquérir des compétences et de l'expé-

L'université est-elle suffisamment attentive à l'avenir de ses docteurs ?

rience. Je suis convaincu que le docteur a beaucoup

Oui et non. Elle est encore trop souvent déconnectée

de choses à apporter aux entreprises, aux ASBL, aux

des réalités extérieures. Je constate que certains pro-

administrations… Il est au cœur de la société !

fesseurs ne parviennent pas toujours à comprendre

thèse est une manière comme une autre d'entamer

pourquoi un de leurs chercheurs quitte l'unif pour

Pourtant, l'image du docteur n'est pas toujours très positive…

aller en entreprise. « Une voie de garage », disent-ils.

En Belgique, le statut n'est pas particulièrement valo-

Et je dois dire que les choses évoluent favorablement.

Mais d'autres sont très sensibles à la problématique.

risé. C'est différent dans d'autres pays. En Allemagne,

Aujourd’hui, les universités soutiennent Prodoc. Je

par exemple, le titre est même indiqué sur la carte

suis en train de constituer un réseau de correspon-

d'identité !

dants au sein des universités. Je contacte des professeurs qui auront pour mission de mieux conscienti-

Et les employeurs, que pensent-ils des docteurs ?

ser les doctorants à la problématique de leur avenir.

Il y a encore pas mal de préjugés. Certains les consi-

d'une modification de la formation doctorale. Elle

Indépendamment de cela, je suis également partisan

dèrent comme des étudiants attardés, enfermés dans

est trop orientée académique. Il serait par exemple

leur tour d'ivoire. Beaucoup pensent que les docteurs

intéressant d’inciter les thésards à présenter le fruit

ne sont capables que de faire de la recherche, qu'ils

de leurs recherches dans les entreprises. Et de les

ne travaillent que sur des objectifs très lointains. Et

sensibiliser à l’après-unif dès leur première année de

qu'ils coûtent chers par rapport aux bénéfices qu'ils

thèse ! Vincent Delcorps•

Plus d'infos ? doctorat.be

009_GPV2QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 23:15:41

LE BaromètrE

3 000 € brut comme manager chez Quick

Nom Vincent Kestemont

Vincent Kestemont est entré chez Quick

États-Unis : 2 500 €

Âge 31 ans

en 1998, comme étudiant. En dix ans, il a

« Je suis tombé amoureux des États-Unis voici quatre

grimpé un à un les échelons, jusqu’à devenir

ans. Depuis lors, j’essaie de m’y rendre chaque

manager d’un restaurant – et d’une équipe de

année pour une durée d’une à deux semaines,

42 collaborateurs et 6 cadres – à Wavre. Il

en variant les villes – la dernière destination était

travaille selon un régime de 38 heures/semaine,

NewYork. En moyenne, ma femme et moi dépensons

qu’il a l’avantage de pouvoir aménager selon ses

2 500 e par semaine (tout compris) lors de ces

Diplôme enseignement secondaire supérieur Profession Manager d’un restaurant Quick à Wavre État civil marié Salaire mensuel brut 3 000 € + bonus dépendant des résultats individuels et du groupe, avec un maximum de 3,2 mois de salaire brut supplémentaire par an. Notes de frais : 135 € net par mois.

Avantages extralégaux jours de congé extra allant de 5 à 9 jours selon l’ancienneté, un GSM avec 75 € de crédit/mois, assurance hospitalière DKV, famille incluse

besoins, vu qu’il établit les horaires lui-même.

voyages. Je mets à profit le reste de mes vacances

Son emploi l’oblige cependant à effectuer des

annuelles pour un mini-trip (4 à 5 jours) dont la

prestations le week-end ou en soirée.

destination varie et le coût avoisine en général les 700 e pour deux. Je surfe beaucoup sur internet

Voiture : 285 €/mois

pour trouver de bonnes affaires. »

« Mon épouse et moi nous partageons les frais liés au quotidien. Pour ma part, je paie

Une maison dans quatre ans

d’office les 665 e mensuels de loyer de notre

« Je me suis fixé pour objectif d’investir dans

et plan d’assurance groupe épargne pension

appartement à Grand-Bigard. Je rembourse

une maison à 35 ans. Je pourrais certes acheter

Épargne pension personnelle

également le prêt de la voiture neuve que

maintenant, mais je n’aurais pas les moyens de

60 €/mois, actions

j’ai achetée il y a trois ans, à savoir 285 e par

m’offrir une habitation qui correspond à toutes

mois. Il faut ajouter à cela une moyenne de

mes attentes. J’espère trouver un bien pour un

170 e mensuels pour l’essence, plus quelques

budget de 300 000 e maximum. En attendant, il

grosses factures ponctuelles telles que les

va falloir que je ralentisse un peu sur les voyages ! »

taxes d’immatriculation, etc. »

Marie-Ève Rebts•

Tous les baromètres des salaires

references.be/barometresalaires

Christophe Bortels

9

010_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:56:16

Une opération SOS Emploi

marquée du sceau de l’optimisme et de l’efficacité

Encouragés en ce sens par le focus mis lors de cette 4e édition sur les filières qui recrutent et les formations qui mènent à l’emploi, les participants à l’opération SOS Emploi, fruit d’un partenariat entre Le Soir, Références et RTL, ne s’y sont pas trompés : le marché de l’emploi a redémarré. Ils ont dès lors participé en nombre avec un objectif bien précis : mettre toutes leurs chances de leur côté pour saisir le train de la reprise. « Que ce soit par le biais des appels téléphoniques ou des chats, les participants étaient moins à la recherche d’une écoute, d’un conseil pour se relancer après une période de découragement comme ce fut le cas lors des éditions précédentes », confirme Grégory Hulstaert, Brand and Product Manager de Références. « Nos experts ont, cette fois, surtout répondu à des candidats très motivés, dont certains souhaitaient, par exemple, changer d’employeur

Lors de cette 4e édition, les experts ont surtout répondu à des candidats très motivés.

pour donner un coup de pouce à leur carrière, accéder à une formation pour se réorienter ou même se lancer comme indépendant. »

conseils à me donner ? », demande une internaute.

SCNB ou ING, notamment, il n’est pas trop tard

Beaucoup de questions étaient d’ailleurs très

Réponse de Thierry Castagne : « Adressez-nous

pour vous rendre sur le site www.sosemploi.be. Vous

concrètes, comme en témoignent les trois experts

votre CV, nous transmettrons aux 500 entreprises

y retrouvez aussi nombre de conseils très pratiques,

dont nous relatons l’expérience (lire ci-après). Autre

membres de la région. »

par ailleurs accessibles aussi via le site de Références.

exemple, issu du chat de Thierry Castagne, de la fé-

« Il est surprenant de constater à quel point les can-

dération de l’industrie technologique Agoria : « J’ai

S'informer avant tout

didats ignorent encore les démarches les plus ba-

suivi une formation Gestionnaire PC et Réseaux in-

Si vous êtes intéressé(e) par les apports de la di-

siques à effectuer pour séduire un employeur », sou-

tensive de six mois. À la suite de quoi j’ai trouvé un

zaine d’experts issus du Forem, d’Actiris, de l’Union

ligne Sylvie Van den Eynde (ING). Or, cela n’a rien de

emploi sur Bruxelles en tant que IT Support Level 1.

des classes moyennes (UCM) ou d’Agoria ainsi que

compliqué… pour autant qu’on ait pris la peine de

Maintenant, je cherche sur Liège. Avez-vous des

d’entreprises en phase de recrutement comme la

s’informer. » Benoît July•

011_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:56:34

11

«Un problème de confiance avant tout»

Christiane Van Bedts, CVB & Associés.

Ayez confiance en vous ! Pour Chris-

en tant que telle, est recherchée.» Un autre exemple est celui de cette

tiane Van Bedts, administratrice de

jeune fille qui, au terme de plusieurs stages, se désolait de ne pas

CVB & Associés, bureau spécialisé

encore décrocher le job de ses rêves. «Elle n’avait qu’un souci en tête :

dans l’outplacement et le bilan de carri-

jouer la franchise», sourit Christiane Van Bedts. «À chaque entretien,

ère, nombre de personnes qui se

elle racontait dès lors en priorité… ce qui n’avait pas fonctionné. Ne

sont adressées aux experts de

vaut-il pas mieux, sans mentir, commencer par mettre en exergue les

SOS Emploi étaient en défaut de

éléments positifs qu’on en a retirés, les compétences que l’on peut

repères… malgré un CV souvent

apporter ? Réussir ou rater un parcours de recrutement tient parfois à

convaincant. «Une éducatrice de 40 ans souhaitait changer de

peu de choses…» Le principal conseil de la consultante s’impose dès

carrière et se lancer dans la vente», raconte-t-elle. «Mais elle se croyait

lors de lui-même : apprendre à bien se connaître avant de

trop vieille et en manque de compétences. Quelle erreur ! Alors qu’il

postuler, en se faisant accompagner afin de dresser un

lui suffit de se former – on continue d’apprendre à tout âge aujour-

bilan de compétences permettant d’aborder le marché

d’hui… – et de se persuader que son expérience est une réelle source

en confiance. «D’autant que celui-ci redémarre : les candidats sen-

de valeur ajoutée. Il y a des domaines, dans la vente, où la maturité,

tent vraiment que le moment est propice pour se manifester !» BJ•

«À la recherche de conseils très pratiques» Sylvie Van den Eynde, ING.

DOMINIQUE RODENBACh

Comment faire ? Telle est la ques-

j’ai pu constater la répétition d’erreurs flagrantes », poursuit Sylvie

tion à laquelle Sylvie Van den Eynde,

Van den Eynde. « Par exemple, mettre en avant des compétences

en charge du recrutement et de la sé-

qui sont sans rapport avec la fonction pour laquelle on postule ou

lection pour les secteurs « retail » et « as-

se contenter d’une lettre de motivation basique alors qu’elle est

surances » chez ING, s’est employée

très importante pour aguicher le recruteur. » Une autre source de

à répondre au cours de cette journée.

déception est une… trop grande modestie, voire une réelle timi-

« Même bien outillés, car disposant

dité. « Après l’envoi d’une candidature, il ne faut pas

d’un bon diplôme ou d’une bonne expérience, les candidats

hésiter à rappeler », appuie-t-elle. « C’est même indispensa-

que j’ai eus en ligne étaient à la recherche de trucs

ble si on postule pour une fonction commerciale : pour vendre,

et astuces pour séduire au mieux un éventuel em-

il faut… se vendre et défendre son dossier. Mais il faut le faire

ployeur », constate-t-elle. « Souvent, d’ailleurs, pareille question

avec honnêteté, en ayant établi préalablement un bilan objectif

venait-elle après le récit d’une déception ou de l’absence de

de ses forces et faiblesses, de ce que l’on veut faire ou souhaite

réponse à une sollicitation. » Comment faire, dès lors ? « En lisant

éviter. Rester soi-même, en fait, sans se leurrer et en faisant preuve

les CV ou les lettres de motivation qu’ils m’envoyaient par mail,

d’enthousiasme et de spontanéité ! » BJ•

«Beaucoup d’emplois dans les PME» Joëlle Labilloy, Union des classes moyennes.

Représentant l’Union des classes moyen-

un secteur est en croissance, ce sont en effet toutes les entreprises qui

nes (UCM), Joëlle Labilloy s’est attachée

en profitent, qu’elles soient grandes ou petites.» Ceci étant, la repré-

à montrer à ses interlocuteurs que la voie

sentante de l’UCM est bien consciente aussi des difficultés. « Beau-

de la création de son propre job, en tant

coup de gens appellent pour regretter, après une expérience réussie

qu’indépendant ou à la suite du lancement

dans une PME, que leur contrat ne soit pas renouvelé car il était lié à la

de sa propre entreprise, est d’autant plus

perception d’aides à l’embauche. C’est un problème que l’on ne peut

à envisager que l’on a de l’enthousiasme,

évidemment pas nier.» Constatant que certains jeunes s’adressent aussi

des idées, et un bon CV. Mais elle leur a aussi souligné que les

à SOS Emploi malgré la possession d’un diplôme de l’enseignement

grandes enseignes ne sont pas les seules à offrir des

supérieur, Joëlle Labilloy estime qu’« attendre le job idéal, plei-

perspectives de carrière. Les PME offrent, en réalité,

nement en phase avec ses attentes ou sa formation,

d’énormes débouchés…

est contre-productif. Plutôt que de laisser les mois s’écouler, mieux

«En se posant la question des secteurs les plus porteurs et des études

vaut accepter un emploi a priori moins intéressant et en retirer une

qui y mènent, les jeunes ont la bonne approche», assure-t-elle. «Quand

expérience qui pourra être valorisée. » BJ•

Tous les conseils des 9 experts ! sosemploi.be

012_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:56:43

Ces filières qui mènent à l’emploi (1) Informaticien

« 95 % des diplômés JAN VANDERVEKEN

engagés dans les trois mois » Le nombre de diplômés a-t-il tendance

une spécialisation complémentaire. Les entreprises

à augmenter au fil des ans ?

nous contactent très fréquemment pour solliciter

Au début des années 2000, on a beaucoup parlé

des listes d’étudiants en dernière année. La de-

de bug et le secteur s’est offert une grosse frayeur.

mande est actuellement très forte.

On a connu une très forte demande d’informaticiens. Il y a eu un pic de 400 inscriptions en 2002-

Dans les écoles d’informatique, il n’est pas rare que les étudiants soient engagés avant la fin de leur cursus. Beaucoup d’étudiants se lancent dans cette filière, mais peu terminent finalement leurs études. La formation est plus difficile qu’on ne le croit. Jean-Marie Van Loock, directeur de l’École supérieure d’informatique (ESI) à Bruxelles, livre sa vision des études et du métier.

Quelles sont les entreprises qui recrutent ?

2003. Forcément, plus il y a d’inscriptions, plus il y

Des

a de diplômés. Mais les étudiants s’étaient inscrits

des grosses boîtes internationales, des petites et

banques,

des

compagnies

d’assurances,

avec un peu de retard. Une fois que les entreprises

moyennes entreprises… Beaucoup de sociétés ont

avaient engagé leur personnel, elles n’avaient plus

désormais besoin d’un informaticien.

besoin de recruter. Le nombre d’inscrits a progressivement diminué jusqu’en 2006. Depuis, on remonte

À quel salaire moyen le jeune diplômé

très légèrement la pente et le nombre de diplômés

peut-il s’attendre ?

reste plus ou moins stable.

Tout dépend de l’entreprise dans laquelle il sera engagé. Au départ, il ne doit pas s’attendre à rouler sur

Le terme « informaticien » regroupe une

l’or. Mais progressivement, les opportunités d’évo-

large palette de métiers. Quelles sont

lution sont nombreuses et il pourra gagner honnête-

les différentes filières ?

ment sa vie (NDLR : le salaire moyen d’un débutant

L’informatique n’a jamais été aussi

C’est comme pour la médecine : on ne forme pas

s’élève en moyenne à 2 000 € brut. Après vingt ans

présente, dans la vie professionnelle comme

que des généralistes ! Nous développons trois sec-

d’expérience, il peut frôler les 5 000 € brut).

dans la vie privée. Pourtant, le métier

tions : informatique de gestion (développement

d’informaticien est en pénurie. En 2010,

de systèmes, bases de données, réseaux intranet et

L’informatique est souvent présentée comme

le Forem recensait 2 287 emplois vacants

internet…), informatique industrielle (travail dans

un secteur masculin. Cela se vérifie-t-il

dans ce secteur. En Flandre, ce chiffre monte

des usines ou des entreprises pour développer des

sur les bancs des amphithéâtres ?

à 7 407. La formation peine-t-elle à séduire

microprocesseurs, des automates, des processeurs

L’informatique n’est pas du tout un métier mascu-

les étudiants ?

industriels…) et enfin l’option réseaux et télécom-

lin… mais les filles ont l’air de l’ignorer ! Sur cent étu-

Chaque année, environ 250 étudiants s’inscrivent à

munications (transmission, installation de réseaux,

diants, on aura peut-être trois demoiselles. Curieu-

l’ESI. Seuls 50 ou 60 obtiendront leur diplôme après

maintenance…).

sement, il y avait plus d’informaticiennes dans les

très élevé. Pourquoi ? Il existe plusieurs réponses à

Les jeunes informaticiens trouvent-ils

vie courante. En tout cas, les filles font souvent des résultats splendides ! Mélanie Geelkens•

années 90, avant que l’informatique n’entre dans la

les trois années de formation. Le taux d’échec est cette question. Mais, selon nous, une des explica-

facilement un emploi ?

tions serait la marge énorme entre ce que les jeunes

Très facilement. Certains étudiants sont même en-

pensent qu’ils vont apprendre et ce qu’ils appren-

gagés avant d’avoir terminé leurs études ! Ce qui

nent vraiment. Chez eux, ils sont habitués à surfer,

pose parfois problème s’ils héritent d’une deuxième

jouer sur le Net, etc. Ici, on forme des informati-

session… Globalement, 95 % des diplômés trou-

ciens capables de développer des logiciels. Il y a une

vent un emploi dans les trois mois. Les 5 % restants

grande différence entre l’amusement et le travail.

choisissent souvent d’entreprendre un master ou

PROCHAIN vOlet ASSISTANTE DE DIRECTION

013_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:57:07

13

BUZZ@BIZZ

Vision totale

À première vue, l'objet devrait d'abord intéresser les professionnels de l'immobilier et du tourisme : produite par les Lillois de Giroptic, la Girocam est un appareil photo qui permet la prise de vues à 360 °. Si le concept existe depuis longtemps, l'avantage de cette création française est de permettre la capture de tels clichés d'un seul « clic » au départ d'un système compact qui ne pèse que 700 g. Ses 3 capteurs de 10 millions de pixels, ses trois objectifs fish-eye couvrant chacun 180 ° et son mode HDR intégré permettent à chacun la création facile et rapide de photos panoramiques à 360 ° : l'idéal pour présenter sur internet un lieu d'habitation, une résidence secondaire, un site de vacances ou encore un site industriel… Une version vidéo est à l'étude : elle pourrait être mise sur le marché au cours du second semestre.

Environ 1800 . girocam.com

Enlevez, c'est scanné !

Compact et léger (350 g), le ScanSnap S1100 de Fujitsu est le scanner du travailleur nomade. Facile à glisser dans une valise, il va chercher son alimentation sur le port USB de votre ordinateur pour numériser jusqu'à huit pages A4 en une minute.

Compatible Windows et Mac. Comptez 200 €. tinyurl.com/69la4z6

La voix de son maître

Spécialiste des kits mains-libres et de la technologie Bluetooth, SuperTooth vient de mettre sur le marché ce qui devrait être le premier système de ce type permettant non seulement de téléphoner, mais aussi de composer et d'envoyer des SMS, des e-mails et même de mettre à jour son statut Facebook… sans les mains. Le SuperTooth HD se fixe sur le pare-soleil de la voiture. Il est compatible iPhone, BlackBerry et Android.

Prix : 99 €.

PHOTOS DR

supertooth.net

Est-ce un ou est-ce deux ?

Il était une fois…

Le marché des tablettes comptera bientôt un acteur de plus. Dès cet au-

Un déplacement professionnel à l'étranger ne doit pas

tomne, Sony commercialisera deux tablettes de formats différents, toutes deux

vous empêcher d'accompagner l'endormissement de vos

Wi-Fi et 3G : la S1 et la S2. La première proposera un écran de 24 cm,

enfants. Même à distance. Avec le AnyBook Reader

la seconde de 14 cm. Toutes deux exploiteront le système d'exploitation Android 3.0 et permettront le contrôle à distance des appareils audio-vidéo de la marque japonaise. La Sony Tablet S2 disposera de deux écrans et pourra être repliée pour une plus grande facilité de transport. Les prix ne sont pas encore officialisés.

de Franklin, vous pouvez, avant votre départ, enregistrer votre voix lisant telle ou telle histoire. Grâce aux étiquettes spéciales que vous aurez collées sur chacune des pages du livre, votre enfant pourra entendre votre voix lui racontant l'aventure. Il n'aura qu'à presser la pointe de ce gros « crayon » sur chacune des étiquettes pour progresser dans le récit, comme si vous étiez là, à côté de lui.

Existe en deux versions : mémoire de 15 heures (50 €) et de 60 heures (70 €). anybookreader.com

014_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:57:22

série champions du recrutement

Les entreprises les plus dynamiques pour les

hauts diplômés

Gandee Vasan

Confrontées à la mondialisation, nos entreprises ne continueront à tirer leur épingle du jeu qu’en accélérant la mise sur le marché de produits et services à plus haute valeur ajoutée. Pour la première fois, Références, en partenariat avec Graydon, a objectivé l’existence d’un lien entre le recrutement de personnel hautement qualifié et la croissance des entreprises dans quatre secteurs-clés: l’ingénierie et l’ICT, la finance et la consultance, les ventes et le marketing, la chimie et la pharmacie.

015_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:57:48

15

Diplômé de l’enseignement supérieur, vous savez

diplômés s’est effectué au détriment des moins qua-

que le marché de l’emploi s’ouvre à vous. Nom-

lifiés, il n’a pas davantage conduit à la création d’une

breuses sont les entreprises qui peuvent a priori

« armée mexicaine » à la tête de ces entreprises. « Les

vous intéresser parce qu’elles bénéficient d’une

directions générales n’ont pas gonflé en raison de

bonne réputation, parce qu’elles sont susceptibles

cet afflux », constate Eric Van den Broele. « C’est

de vous offrir une rémunération confortable, des

donc bel et bien au niveau des employés et du per-

perspectives de carrière, des formations. Mais ces

sonnel d’encadrement que ces entreprises se sont

entreprises tiendront-elles effectivement leurs pro-

renforcées. » Mais qu’entend-on précisément par

messes à long terme ? …

la performance économique de ces entreprises ? Le critère le plus souvent pris en compte, car le plus li-

Offrir les meilleures perspectives

sible a priori, est la progression du chiffre d’affaires.

à long terme

Or, la pertinence de ce critère est à relativiser. « Le

En partenariat avec Graydon, Références s’est at-

fait qu’une entreprise augmente le niveau de ses

taché à dresser une liste inédite des entreprises

ventes est assurément positif, mais il faut creuser

qui, ces dernières années, se sont non seulement

davantage si l’on veut se faire une idée réelle de ses

distinguées par la croissance du recrutement de

perspectives », poursuit le directeur de la recherche

collaborateurs hautement diplômés mais aussi

de Graydon. « Il est tout à fait envisageable – et cela

par leur croissance financière. En clair : les entre-

arrive plus souvent qu’on le pense – que les marges

prises qui, dans leur secteur, offrent aux diplômés

réalisées soient insuffisantes pour maintenir cette

qu’elles recrutent les meilleures perspectives à long

croissance à long terme. »

terme. Mais ces perspectives sont-elles précisément meilleures parce que liées à la capacité de ces so-

Cash flow important

ciétés d’attirer des hauts diplômés ? Pour Eric Van

Plutôt que considérer la progression du chiffre d’af-

den Broele, directeur de la recherche chez Graydon

faires, Graydon a donc établi le classement des en-

Belgium, la réponse est clairement positive…

treprises les plus dynamiques en privilégiant, en sus

« À l’analyse des résultats sur la période 2006-2009, il

de la croissance du personnel hautement diplômé,

est frappant de constater une corrélation très nette

deux critères strictement financiers : la progression

entre le niveau du recrutement des entreprises qui

du résultat opérationnel et, surtout, celle du cash

figurent en tête de liste et leur performance écono-

flow (le flux de trésorerie généré par l’activité). « Le

mique – et ce, quel que soit le secteur concerné »,

cash flow est particulièrement important car il dé-

commente Eric Van den Broele. « Autrement dit, les

termine la mesure dans laquelle l’entreprise est ca-

entreprises les plus performantes se caractérisent

pable, dans son core-business, de créer de la valeur

effectivement par le fait qu’elles sont parvenues,

ajoutée », souligne Eric Van den Broele. « Si j’étais

sur plusieurs années, à attirer et conserver les col-

candidat à un job dans une entreprise, c’est assuré-

laborateurs les plus compétents. » S’il n’est pas éta-

ment à ce critère, mesuré sur plusieurs années, que

bli que le recrutement de collaborateurs hautement

j’accorderais la priorité. » Benoît July•

« Les entreprises les plus performantes se caractérisent par le fait qu'elles sont parvenues à attirer et conserver les collaborateurs les plus compétents. » Eric Van den Broele, directeur de la recherche chez Graydon Belgium.

Méthodologie Pour établir ce classement, Références s’est associé avec Graydon Belgium, spécialisé dans l’analyse économique et financière. Le rôle de Références a consisté à dresser, dans un premier temps, une liste d’entreprises dans quatre secteurs-clés du recrutement – l’ingénierie et l’ICT, la finance et la consultance, les ventes et le marketing, la chimie et la pharmacie.

Y ont été sélectionnées les entreprises qui, sur la période 2008-2010, se sont montrées les plus actives dans le placement d’offres d’emploi par le biais de notre média.

Le bureau Graydon a reconstitué les données des entreprises sélectionnées sur la période 2006-2009 (toutes les entreprises n’ont pas encore clôturé leurs comptes pour l’exercice 2010).

Il a ensuite établi, dans chaque secteur, un classement en pondérant trois critères : la croissance nette du nombre de collaborateurs hautement diplômés (enseignement supérieur de type court et de type long) a pesé pour 60 % dans la constitution du classement, la croissance du cash-flow a pesé pour 30 %, et la croissance du résultat opérationnel a pesé pour 10 %.

Certaines entreprises pour lesquelles la totalité des données n’étaient pas disponibles pour la période donnée – et qui techniquement ne pouvaient donc pas figurer dans le classement –, mais qui présentaient cependant des bons scores pour deux des trois critères pris en considération, font l’objet d’une mention séparée du classement. BJ•

016_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:57:50

série champions du recrutement

dans le secteur ICT, les hauts diplômés ne seront pas suffisants le tOP iCt & enGineerinG Notre classement fait apparaître des sociétés aux profils très divers, dont nous avons épinglé cinq lauréats. Toutes témoignent de la haute valeur ajoutée apportée par les hauts diplômés. Mais aussi par les autres.

rAnG

nOm De l'entrePrise

éVOlUtiOn DU CHiFFre D'AFFAires %

1

WAterleAU GrOUP

2

mAteXi GrOUP

3

iBA teCHnOlOGY GrOUP

CrOissAnCe nette Des HAUts DiPlÔmés nB

éVOlUtiOn DU CAsH FlOW

%

rAnG

%

rAnG

18 064 385

7 860,68%

185,3

2 647,14%

1

1 964,59%

2

3 974 974

378,26%

11,5

230,00%

2

3 339,11%

1

25 414 591

91,90%

123,2

49,36%

4

92,98%

9

152 297 781

42,32%

220,0

18,34%

14

348,54%

4

5 391 603

42,12%

28,9

22,53%

11

13,15%

15

489 770 927

23,87%

171,9

18,29%

15

82,16%

10

26 800 740

49,57%

161,6

54,45%

3

–215,87%

32

Dans les technologies de l’informa-

4

eUrOCleAr

tion et de la communication (ICT), le

5

lieGe AirPOrt

premier des quatre secteurs de notre

6

sPe-lUminUs

série, le constat est très clair : près de

7

tUC rAil

90 % des collaborateurs ont un di-

8

WienerBerGer

–38 199 530

–12,51%

249,6

26,53%

9

–12,14%

21

9

FlUXYs

105 036 447

26,39%

150,5

15,44%

17

77,84%

11

plôme de l’enseignement supérieur, de type graduat minimum. «Et ce, en

9

nsi it sOFtWAre & serViCes

238 288

1,24%

38,4

25,96%

10

–33,74%

24

11

inFOmAt

684 776

19,54%

11,2

36,25%

7

–90,40%

28

12

sOFiCO

1 652 505

21,93%

9,8

13,35%

19

149,79%

7

13

ADeHis

2 516 469

17,56%

26,4

18,67%

13

–21,77%

23

«Les usines d’électronique ont disparu

14

DeXiA

49,5

21,82%

12

–109,08%

29

réponse à une évolution lourde du secteur», commente Patrick Slaets, conseiller économique à la fédération de l’industrie technologique Agoria. et ont été remplacées par des sociétés

15

BAse

57 637 477

9,32%

82,9

15,00%

18

–5,94%

18

axées sur le développement de logiciels

16

De smet enGineers & COntrACtOrs

29 528 384

108,75%

16,9

31,53%

8

–536,26%

34

et de services à haute valeur ajoutée :

17

Vk GrOUP

1 523 298

53,61%

2,9

12,72%

21

3,76%

17

le contenu des fonctions est devenu

18

iGreteC

1 479 139

4,68%

–11,7

–4,10%

30

189,56%

5

beaucoup plus intensif en connais-

19

CODitel

14 021 271

45,77%

–2,1

–3,03%

29

114,15%

8

20

stiB

33 117 026

19,03%

488,1

6,67%

26

13,99%

14

21

OnDrAF

22

GrOUPe snCB

sance. Et c’est donc bien sur le recrutement de collaborateurs bien formés que s’appuie la croissance du secteur.»

Point final, serait-on tenté d’écrire, à

22

AGOriA

24

tHOmAs & PirOn

cela n’est pas à négliger. «Le diplôme

24

Fi enGineerinG

de base est une chose mais il faut aussi

26

BPOst

de la créativité, la faculté de bien com-

27

sOGeti

prendre les besoins du client, de tra-

28

A3COm

vailler en équipe. Quelqu’un qui a de

29

teC CHArlerOi

ceci près que 10 % tout de même du personnel n’affichent pas ce profil. Or,

telles qualités peut avoir ses chances, quitte à acquérir la formation technique en entreprise (training on the job) ou par le biais de cours du soir», affirme Patrick Slaets. «Il est important de le souligner car, vu les contraintes démographiques, on sait déjà qu’il n’y aura pas assez de diplômés pour couvrir nos besoins dans les années à venir. Il n’est donc pas question de fermer définitivement la porte aux nondiplômés.» BJ•

–377 813

–0,44%

13,9

17,94%

16

–203,62%

31

285 697 978

12,79%

–140,4

–9,58%

31

1 340,36%

3

–124 769

–1,62%

28,6

12,24%

22

–112,02%

30

42 458 364

31,36%

97,5

9,74%

25

–8,36%

20

–2,0

–28,57%

35

162,98%

6

131 569 565

6,49%

–4555,4

–10,21%

32

27,32%

13

4 221 417

7,27%

56,3

11,24%

23

–78,49%

27

3,5

11,11%

24

–61,01%

26

6 552 920

9,38%

34,0

3,05%

28

–35,32%

25

30

BelGACOm

31 047 316

81,31%

–45,6

–38,06%

36

55,21%

12

31

mOBistAr

11 346 738

0,73%

–214,9

–12,01%

33

–6,39%

19

1 744 045 637

14,07%

–1666,5

–19,83%

34

–20,27%

22

57 640 750

8,50%

121,9

6,11%

27

–359,99%

33

10,72%

16

32

eleCtrABel

33

iBm

NON CLASSÉES (donnÉes incomplètes) e-GOV

5 733 218

28,67%

53,6

40,45%

5

smAls

46 306 694

37,36%

207,0

13,32%

20

mUtUAlités CHrétiennes Ores

6 945 874

99,4

479 864 795

2 429,8

ÉVOLUTION CALCULÉE SUR LES CHIFFRES DE 2006 À 2009, SELON LA PONDÉRATION SUIVANTE : ÉVOLUTION DU CA : 0%, CROISSANCE NETTE DES HAUTS DIPLOMÉS : 60%, CASH FLOW : 30% ET RÉSULTAT D'EXPLOITATION : 10%.

017_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:58:01

GRIET DEKONINCK

17

éVOlUtiOn DU résUltAt D'eXPlOitAtiOn %

Waterleau a plus que triplé ses effectifs ces cinq dernières années.

rAnG

983 478

293,05%

3

132 527

192,87%

5

–8 450 818

–513,14%

32

97 039 698

115,96%

6

794 074

65,98%

9

119 707 159

9247,75%

1

555 296

97,94%

8

–6 440 457

–37,84%

23

24 787 488

27,86%

15

–22 816

–3,07%

18

–122 295

–57,83%

26

n° 1

ICT & enGIneeRInG

Waterleau

surfe sur la vague de l’environnement Créée il y a un peu plus de dix ans par cinq ingénieurs, Waterleau s’est spécialisée dans les technologies de l’environnement relatives au traitement de l’eau, de l’air, des déchets ainsi que dans les énergies renouvelables. Située à Herent, près de Louvain, l’entreprise a plus que triplé ses effectifs ces cinq dernières années : elle emploie aujourd’hui 239 collaborateurs, pour un payroll limité à 76 personnes en 2006.

et ceux qui ont un esprit un peu aventurier peut aussi être

«Vu notre spécialisation, nous recrutons beaucoup d’in-

graphique de son recrutement. Non seulement en

génieurs mais aussi des biologistes, des chimistes, des

Wallonie, où elle est d’ailleurs physiquement présente

dessinateurs, des spécialistes de l’électromécanique,

(elle emploie une quarantaine de personnes à Gosse-

entre autres », précise Anissa Temsamani, en charge des

lies, notamment), mais aussi à l’étranger. En cause ? Le

relations extérieures de cette entreprise dont les ventes

besoin de bénéficier, sur place, des compétences utiles

ont atteint les 63 millions d’euros l’an dernier. « Il n’y a en

pour mener à bien les projets, sous la direction d’équipes

l’exportation. Plus précisément : 70 % d’entre eux sont mis en œuvre hors d’Europe dans des pays comme la Chine,

–81 696

–43,30%

25

–1247041

–42,32%

24

–33 203 568

–26,21%

21

–8 506 844

–5,56%

19

–17 819 546

–560,01%

33

179 023

60,90%

10

505 353

13,00%

16

5 588 120

56,17%

14

–14 054 180

–17,77%

20

–12 654 681

–362,56%

31

–188 125 688

–131,04%

29

545 279

529,40%

2

–5 024 836

–35,35%

22

68 610

242,02%

4

réalité que peu de collaborateurs qui, chez nous, ne sont

belges dans un premier temps puis de manière de plus

83 398 619

58,61%

12

pas diplômés de l’enseignement supérieur. » Ceci étant,

en plus autonome. L’avenir ? Positif, si l’on en croît non

–3 293 897

–108,85%

28

à l’instar de nombreuses sociétés recherchant des profils

seulement la première place acquise par cette entreprise dans notre classement, mais aussi les perspectives in-

l’Inde, le Congo ou le Maroc, par exemple. Mais ce qui constitue un atout aux yeux des plus jeunes ou de celles perçu comme de manière moins positive si on veut privilégier sa vie de famille ou la proximité avec le pays… » Des technologies en plein développement De ce fait, l’entreprise a rapidement élargi la base géo-

–3 202 578

–67,33%

27

plutôt techniques, Waterleau est confrontée à une relative

294312

58,76%

11

raréfaction de ses ressources. Le vivier dans lequel elle

trinsèques du marché sur lequel elle évolue. « Les tech-

puise pour attirer les compétences n’est pas extensible et

nologies environnementales sont en plein développe-

5 101 576

111,24%

7

5 031 057

1,20%

17

416 095 087

57,36%

13

–27 945 752

–143,53%

30

–10 967 –97 135

de nombreuses entreprises bien plus grandes viennent

ment et chacun est désormais convaincu qu’il ne s’agit

y pêcher, elles aussi. « La tâche n’est pourtant pas insur-

pas d’un effet de mode », plaide la responsable. « De

montable, comme en témoigne la forte croissance de nos

grands groupes industriels nous choisissent pour ac-

effectifs ces dernières années. Pour de jeunes diplômés

compagner leur développement à l’international mais

qui veulent voyager, j’aurais même tendance à penser que

aussi des collectivités. Rien que dans le domaine de l’ac-

nous sommes la société idéale », souligne Anissa Temsa-

cès à l’eau potable et de l’épuration des eaux usées, les

mani. « Plus de 80 % de nos projets sont en effet réalisés à

besoins à l’échelle planétaire sont énormes… » BJ•

5 348 4 699 445

Galerie photos spéciale references.be/waterleau

018_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:58:32

série champions du recrutement

n° 2

ICT & enGIneeRInG

matexi Group « notre approche multi-locale est très appréciée »

régionales, de sorte que nous pouvons être qualifiés d’entreprise «multi-locale » sur le territoire belge.

Quand on voit les problèmes de mobilité dans ce pays, notre capacité à offrir de l’emploi sur cette base est très appréciée. la solidité financière de votre groupe est-elle aussi appréciée par les candidats ?

Toute personne qui réfléchit sérieusement à son avenir professionnel doit être très soucieuse de cela. Chez nous, elle peut être rassurée. Cela fait plus de 65 ans que nous existons, nous sommes bien capitalisés, peu endettés : nos fondamentaux sont très sains. Cela se justifie par le fait que nous travaillons souvent sur le développement de projets de longue durée (régulièrement plus de 20 ans) : nous avons le souci de la continuité dans le temps et la capacité, vis-à-vis de nos collaborateurs, de

TInY BOGaeRTs

tenir nos promesses à long terme également. BJ•

n° 3 Chez matexi Group, on recherche des compétences, mais aussi des attitudes...

Le Groupe Matexi est un holding privé actif dans trois domaines : le développement immobilier (terrains, logements, redéploiement urbain), la construction et la rénovation de logements, l’investissement (participations dans des entreprises cotées, entre autres) et le financement de projets. Le groupe, qui emploie 340 collaborateurs dont 300 sont de formation supérieure, affichait en 2010 un chiffre d’affaires de 253 millions d’euros pour un cash flow d’exploitation de 48 millions. Entretien avec Gaëtan Hannecart, administrateur délégué.

honnête. Viennent ensuite les compétences : nous recrutons des ingénieurs civils ou industriels, des architectes, des urbanistes mais aussi des commerciaux, des juristes, du personnel administratif. De tels profils

ICT & enGIneeRInG

iBA

« Une centaine d’ingénieurs à recruter »

nous permettent de nous concentrer sur notre cœur de

C’est peu dire que chez IBA (Ion Beam Applications)

métier : la création de valeur ajoutée. Nous employons

à Louvain-la-Neuve, on se réjouit d’être présent sur

peu d’ouvriers car nous confions ces tâches à des sous-

le podium des champions de la croissance. « Un ex-

traitants : par ce biais, il y a chaque jour ouvrable entre

cellent éclairage sur notre entreprise alors que nous

2 000 et 3 000 personnes qui travaillent pour nous.

devons recruter 150 personnes en Belgique, dont une centaine d’ingénieurs », estime Frédéric Nolf, vice-

Quels sont vos atouts sur le plan

président HR de ce groupe spécialisé dans le traite-

du recrutement ?

ment du cancer (systèmes de protonthérapie, notam-

Nous n’avons pas la notoriété d’une multinationale

ment) qui emploie actuellement 2 100 collaborateurs,

Pourquoi le recrutement de collaborateurs

qui cherche les mêmes profils que nous, sur un mar-

y compris dans les filiales à l’étranger. « La croissance

de formation supérieure est-il important

ché plutôt tendu. Mais nous avons d’autres atouts : un

est évidemment la condition indispensable pour re-

pour vous ?

grand professionnalisme et une approche humaine,

cruter de tels profils, qui eux-mêmes génèrent de la

Le développement de projets immobiliers sur le long

liée à notre taille et au fait que notre ADN est celui d’un

valeur ajoutée, des revenus que nous pouvons réin-

terme est une activité très complexe, un peu en déca-

groupe familial. Notre métier est enthousiasmant :

jecter dans la R&D : c’est un cercle vertueux. » Encore

lage avec la perception qu’on peut en avoir de l’exté-

les projets que nous développons sortent de terre et

faut-il séduire ces profils. « Nous sommes attractifs »,

rieur. Chaque projet s’apparente en réalité à la gestion

contribueront directement au bonheur de leurs fu-

assure Frédéric Nolf. « De par le fort contenu techno-

d’une PME, avec tous les profils techniques, commer-

turs occupants. Enfin, nous sommes un groupe belge

logique de nos activités mais aussi en raison de leur

ciaux, administratifs et de management qui y sont at-

essentiellement actif en Belgique : nos collaborateurs

utilité : IBA sauve des vies, et ce n’est pas qu’un slo-

tachés. Nous avons dès lors deux facteurs-clés de pro-

peuvent travailler sur des projets souvent proches de

gan. Nous sommes aussi une société belge, dont le

duction et de réussite : les collaborateurs et le capital.

chez eux.

capital est ancré en Belgique et dont la taille permet

Quels types de profils travaillent chez vous ?

Quelle est la répartition de vos activités ?

pact sur l’entreprise. Tout cela, en sus d’une culture

Nous cherchons des compétences mais aussi des at-

Approximativement 50 % en Flandre, 30 % en Wallo-

assez informelle et d’une grande ouverture à l’inter-

titudes. La base, c’est d’être intelligent, travailleur et

nie et 20 % à Bruxelles. Nous disposons de 16 antennes

national, est très apprécié. » BJ•

encore à chacun de mesurer concrètement son im-

Retrouvez les champions du recrutement sur references.be/championsict

019_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:58:32

19

dans le secteur Finance & Consulting, l’attrait des grandes enseignes continue de jouer Profondément mise à mal par la crise de 2008, la santé du secteur financier s’est rapidement restaurée. « Les entreprises recrutent à nouveau », constate Georges Hübner, professeur de gestion financière à HEC (université de Liège). « Moyennant une certaine mobilité vers Bruxelles ou le Luxembourg, nos étudiants n’ont aucune peine à trouver de l’emploi dans ce secteur… qui les attire d’ailleurs à nouveau après avoir connu, c’est vrai, un déficit d’image important.»

de la Chaire Deloitte qui souligne également que les grands noms de la consultance, épargnés quant à eux par la crise, font plus que jamais courir les diplômés. « Leur réputation en termes de formation n’est pas usurpée. Un junior peut y apprendre énormément sur la réalité des entreprises, en travaillant certes beaucoup, mais dans un environnement très sécurisé. Une telle expérience attire l’attention sur un CV. » Ceci étant, nombre de diplômés en finance exercent leurs talents dans des entreprises… non financières

De fait, les étudiants en finance ou, au sens large,

(toute société ayant une direction financière), voire

en gestion sont à nouveau fascinés par les grandes

dans des PME. « Le challenge entrepreneurial com-

enseignes. «Travailler dans la gestion d’actifs ou

mence à attirer lui aussi », conclut Georges Hübner.

dans une grande salle de marché à Londres est un

« Mais il est conseillé d’acquérir d’abord quelques

rêve pour nombre d’entre eux », poursuit le titulaire

années d’expérience avant de se lancer. » BJ•

le tOP FinAnCe & COnsUltinG rAnG

nOm De l'entrePrise

éVOlUtiOn DU CHiFFre D'AFFAires %

1

HAmOn & Cie

2

OPtimA FinAnCiAl PlAnners

3

3P

4

eUrOCleAr

CrOissAnCe nette Des HAUts DiPlÔmés nB

%

rAnG

éVOlUtiOn DU CAsH FlOW %

éVOlUtiOn DU résUltAt D'eXPlOitAtiOn

rAnG

%

rAnG

6 510 332

160,49%

13,4

69,43%

2

244,92%

3

2 293 726

111,91%

5

29 444 285

114,46%

74,6

59,87%

3

227,50%

4

16 259 952

296,09%

2

5,0

166,67%

1

63,89%

8

138 227

55,63%

6

152 297 781

42,32%

220,0

18,34%

5

348,54%

2

97 039 698

115,96%

4

10 655 795

69,05%

54,0

15,35%

8

2232,91%

1

22 193

2053,01%

1

2,0

16,67%

6

1,78%

9

6 808

3,64%

9

5

seCUreX

6

FisCAl AssistAnCe

7

DeXiA

49,5

21,82%

4

–109,08%

14

–33 203 568

–26,21%

10

8

AlPHACreDit

98 402 421

154,34%

24,0

13,69%

9

102,82%

7

69 491 271

158,90%

3

9

ACCentUre

44 278 489

23,06%

53,9

7,76%

11

185,27%

5

–2 336 419

–29,16%

11

–442 611

–16,43%

10

FOnDs De PArtiCiPAtiOn

11

COnAC

12

eUrOPrO

13

PWC

10,6

15,73%

7

–230,42%

15

–3 464 333

–63,36%

13

2,9

13,00%

10

–47,59%

11

–187 474

–46,60%

12

10 840 333

67,95%

0,1

0,71%

13

–27,11%

10

105 919

18,78%

7

6 469 090

10,33%

4,7

2,78%

12

–84,82%

12

357 925

16,88%

8

NON CLASSÉES (donnÉes incomplètes) triFinAnCe ernst & YOUnG

8,7 33 811 625

33,10%

ePsO eUrOGrOUP COnsUltinG

503,1

923 153 184,12%

6

5,0 –419 669

–10,39%

16,4

–2 335 035 54 004

–89,87%

ÉVOLUTION CALCULÉE SUR LES CHIFFRES DE 2006 À 2009, SELON LA PONDÉRATION SUIVANTE : ÉVOLUTION DU CA : 0%, CROISSANCE NETTE DES HAUTS DIPLOMÉS : 60%, CASH FLOW : 30% ET RÉSULTAT D'EXPLOITATION : 10%.

13

102 004

020_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:59:03

HAMON

série champions du recrutement en couVerture

Hamon connaît une forte expansion internationale.

n° 1

FInanCe & COnsULTInG

Hamon « nous restons avant tout une société d’ingénieurs » Quiconque connaît Hamon sera sans doute étonné

du recrutement : en Belgique et à l’international.

mondial sur certains de nos marchés nous rend assez

de sa présence en tête du classement des entre-

« Le développement de notre carnet de commandes

attractifs », poursuit Francis Lambilliotte. « Les can-

prises les plus attractives pour les profils financiers

dans les pays émergents nous pousse à y recruter de

didats apprécient également notre ouverture à l’in-

et les consultants. « Il est vrai que nous avons plu-

la main d’œuvre locale », précise Francis Lambilliotte

ternational. Non pas pour s’expatrier au sens strict,

tôt l’image d’une société d’ingénieurs et de techni-

qui reconnaît quelques difficultés pour recruter des

mais pour effectuer des missions de quelques jours,

ciens », relève Francis Lambilliotte, le patron de ce

candidats belges à l’expatriation de longue durée –

voire quelques semaines, à l’étranger. » Se déclarant

groupe wallon actif dans l’ingénierie et l’installation

une formule qui coûte d’ailleurs relativement cher.

satisfait de la qualité des universités en Belgique –

de tours de refroidissement pour centrales élec-

« Mais cette croissance s’accompagne aussi d’un be-

une tradition d’excellence qui continue de soutenir

triques, de cheminées industrielles, d’échangeurs

soin accru de compétences en Belgique afin de su-

la réputation de notre pays à l’étranger – le patron

thermiques et autres systèmes de dépollution de

perviser et encadrer nos activités, et soutenir notre

de Hamon souligne à quel point il est impératif pour

l’air. « Mais notre forte croissance à l’international,

recherche et développement. »

lui de pouvoir attirer des hauts diplômés. « Nous devons compenser les départs à la retraites, mais aussi

en particulier dans les pays émergents, nous a effectivement poussés à recruter nombre de profils

Attirer des hauts diplômés, un impératif

conforter dès aujourd’hui les fondements de notre

financiers. » Employant actuellement quelque 1 300

De telles fonctions sont, à l’évidence, de nature tech-

croissance ultérieure. » Et cette croissance, c’est bel et

collaborateurs fixes, auxquels il faut ajouter plu-

nique et pour tout dire quasiment réservées à des in-

bien dans la capacité d’innovation du groupe qu’elle

sieurs centaines de contractants sur les chantiers,

génieurs. « Nous sommes très actifs sur les campus où

réside. Autrement dit : dans sa capacité à continuer à

Hamon est essentiellement actif sur deux marchés

il faut bien reconnaître que notre statut de numéro un

créer de la valeur ajoutée. BJ•

Galerie photos spéciale sur references.be/hamon

021_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:59:03

21

n° 2

FINANCE & CONSULTING

n° 5

FINANCE & CONSULTING

Optima

securex

«Pour bien conseiller, il faut être bien outillé»

« Les compétences sont le fondement du succès »

Chez Optima, on a bien intégré l’un des concepts-clés

sur references.be

Vidéo : comment écrire une bonne lettre de motivation ? references.be/motivation

du marketing : être aussi proche que possible du client.

C’est la raison pour laquelle cette entreprise spécialisée

Quelque 120 recrutements : telle est l’ambition

en planification financière et fiscale, née à Gand il y a

pour cette année du groupe de services RH Securex.

une vingtaine d’années, a fait le choix d’aborder le mar-

«C’est un objectif ambitieux si on le juge à l’aune des

ché francophone en traversant la frontière linguistique

1500 employés qui composent actuellement notre

pour s’installer… à Waterloo. «Le potentiel y est effecti-

groupe », reconnaît Aniana Taelman, Talent Manager.

vement plus important qu’à La Louvière », commente

«Mais c’est un objectif indispensable, car il correspond

Stef de Baets, responsable RH de cette entreprise qui

aux impératifs de notre croissance... » En principe, la

a quasiment doublé ses effectifs depuis 2007, passant

variété des profils recherchés (account managers,

de 200 à 360 personnes. «Quelque 80 collaborateurs y

médecins du travail, ingénieurs en prévention,

sont désormais basés. Leur boulot, c’est de conseiller

entre autres) devrait mettre l’entreprise à l’abri de

nos clients francophones (entrepreneurs, professions

tout risque de pénurie – du type de celle rencon-

libérales…) sur un marché qui, du point de vue de la

trée sur le marché des ingénieurs par exemple. « Ce

planification financière et fiscale, est nettement moins

constat n’est que partiellement vrai », relativise ce-

développé qu’en Flandre. »

pendant Aniana Taelman. « Le marché se tend pour

Les 10 voitures de société les plus populaires references.be/top10voitures

Combien gagne un agent de la CIA ? references.be/cia

de nombreuses fonctions. Nous sommes très atten-

Un niveau de qualification élevé

tifs à cela, car nous sommes un groupe dont tout le

Le profil des personnes recrutées est à l’avenant : des

fonctionnement est basé sur le conseil, et donc sur

titulaires d’un master en finance ou en droit, essen-

la connaissance. C’est là que réside notre valeur

tiellement, l’exigence se justifiant par la complexité

ajoutée. »

des matières traitées. «Pour bien conseiller, il faut être bien outillé », justifie le DRH. «Et ce, dans des domaines

Des compétences avant tout

aussi complexes que la fiscalité, les pensions, les succes-

Si un diplôme de l’enseignement supérieur est indis-

sions, l’immobilier, entre autres. Nous avons donc be-

pensable pour tout jeune qui souhaite intégrer le pay-

soin, pour les profils qui sont en relation directe avec les

roll de Securex, c’est un peu moins vrai pour les profils

clients, d’excellents généralistes qui sont aussi capables

expérimentés qui peuvent, précisément, compenser

d’absorber rapidement de nouvelles connaissances, car

l’absence éventuelle du précieux papier par leur ex-

l’environnement est mouvant. Ils doivent aussi afficher

périence. «Le titre du diplôme importe moins que

de bonnes qualités en matière de communication et

les compétences », souligne Aniana Taelman. «Nous

d’assertivité.»

veillons d’ailleurs à permettre à nos collaborateurs de

En soutien de ces «généralistes», Optima dispose

les augmenter par le biais de la formation : celle-ci est

d’une équipe d’experts dans les divers compartiments,

au cœur de notre politique de gestion des ressources

dont le niveau de qualification est, lui aussi, très élevé.

humaines. » BJ•

Curieusement, cependant, la moyenne d’âge de l’entreprise est assez jeune, de l’ordre de 33 ans. «Nous investissons beaucoup dans la formation des juniors », souligne Stef de Baets. «Toute notre richesse réside dans notre capital humain, un peu à l’instar des géants de la consultance : il arrive que de jeunes diplômés nous rejoignent pour acquérir une expérience

Les champions du recrutement sur references.be/ championsfincons

haut de gamme… avant de nous quitter pour fonder leur propre activité. Mais, heureusement, nombre d’entre eux restent chez nous, car ils acquièrent rapidement des responsabilités : nous avons beaucoup grandi ces derniers temps et affichons encore grandes

la semaine prochaine troisième volet sales & marketing

ambitions…» BJ•

Retrouvez nos offres d’emploi dans le secteur FinanCe en pages 24 et 25

PHOTO DR

HAMON

en ce moment

Entretien d’embauche, réunion importante ?

Nos conseils pour trouver la tenue idéale au boulot references.be/garderobe

022_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:27:58

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RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

SGTB

La Société Générale de Travaux de Bâtiment est une entreprise de construction et de promotion basée à Waterloo, active sur un nombre important de chantiers et projets de développement situés partout en Belgique.

La société connait depuis 2008 une très forte expansion.

Dans le cadre de cette croissance, nous recherchons d’urgence :

2 conducteurs de chantiers

H/F

Vous êtes titulaire d’un diplôme de Bachelor en construction. Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle pertinente de plus de 3 ans en tant que conducteur de chantier.

Vous êtes motivé, dynamique et flexible. Vous êtes capable de gérer efficacement une équipe.

Vous bénéficiez d’un excellent sens de l’organisation et de l’administration. Vous êtes en possession du permis de conduire B. Vous parlez couramment français, la connaissance du néerlandais et/ou anglais est un atout.

2 gestionnaires de chantiers

H/F

Vous êtes titulaire d’un diplôme de Bachelor en construction. Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle pertinente de plus de 3 ans en tant que gestionnaire de chantier.

Vous êtes motivé, dynamique et flexible. Vous maîtrisez les aspects techniques et administratifs liés à votre fonction et faites preuve de compétences dirigeantes et organisationnelles.

Vous êtes familier avec l’utilisation d’un progiciel de gestion intégré (type GEBAT).

Vous êtes en possession du permis de conduire B. Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.

1 directeur technique H/F Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur civil (architecte ou construction). Vous bénéficiez d‘une expérience professionnelle confirmée de minimum 5 ans dans le milieu de la construction. Vous êtes consciencieux et orienté vers des résultats concrets. Vous êtes un manager d’équipe pragmatique et apprécié pour son sens de l’écoute. Vous faites preuve d’une bonne capacité à analyser et résoudre des problèmes techniques complexes. Vous êtes en possession du permis de conduire B. Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.

Nous vous offrons :

structure orientée vers les résultats concrets, en pleine croissance, et de vos responsabilités.

Merci d’envoyer votre CV par email sur info@sgtb.be ou par courrier à SGTB, Direction Générale, Chaussée de Waterloo 33, 1640 Rhode-St-Genèse.

Chez MEWA , l’enthousiasme et la persévérance sont récompensés.

MEWA occupe 4.100 collaborateurs en Europe dans le domaine de la location et de l’entretien de vêtements de travail et de textiles industriels.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons :

1 vendeur (H/F)

pour les Provinces de Liège, Luxembourg et Namur

Don’t chase your dreams…

Lead them at Dow Corning

C’est une réelle satisfaction que de travailler chez MEWA, car :

your dream job; you’ll have the opportunity to make it.

As we grow to unleash the power of silicon for everyone, everywhere, we’re seeking talented professionals to help invent the future with us. Dow Corning offers exciting

If you’re looking for a position in an exciting and growing environment, where you can contribute from the start with

Join Dow Corning !

For more information visit : dowcorning.com/careers Come & join us at our OPEN DAY 2011 from 10 am to 5 pm on Parc Industriel – Zone C – Rue Jules Bordet 7180 Seneffe

Répondre aux appels téléphoniques, organiser vos rendez-vous et vos déplacements sera le travail d’une assistante commerciale.

Ainsi vous pourrez vous consacrer entièrement à votre tâche principale : recruter de nouveaux clients pour notre service de location de « vêtements de travail ».

Vous avez bien entendu une expérience de la vente – de préférence sur le marché B to B. Vous êtes courageux et déterminé.

spirit… including :

Avec nous, vous aurez l’occasion de réaliser ce que vous appréciez le plus : conclure des contrats.

Envoyez votre CV avec photo à l’attention de Monsieur B. Nyssen MEWA SERVICE, 33, Avenue Léopold III 7134 Péronnes-lez-Binche info@mewa.be www.mewa.be

En plus d’une assistante vous pourrez aussi compter sur des collègues très sympathiques.

Salaire fixe + commission liée à vos résultats + primes. Voiture de société, laptop, GSM,...

023_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:29:39

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

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b-boost votre carrière

La récente métamorphose de bpost a dévoilé au public une entreprise plus moderne et plus dynamique que jamais. Avec la libéralisation du marché postale, le défi est immense.

Voilà pourquoi avec ses milliers de collaborateurs, bpost affiche haut et fort ses objectifs : devenir l’opérateur postal le plus solide et le plus fiable d’Europe.

bpost recherche de nouveaux collaborateurs passionnés par la gestion de projet au sein d’un environnement de travail offrant de nombreux défis opérationnels et logistiques. Nous recherchons actuellement pour notre département opérationnel (Mail Service Operations) et RSS (Residential Market & Mass Channels) aussi bien des Project Managers expérimentés que des profils Young Starter (Ingénieur civil, Industriel, Commercial).

Prêt(e) à rejoindre nos collaborateurs les plus dévoués ? Nous vous offrons une carrière passionnante, assortie d’une formation professionnelle de haut niveau et des possibilités d’évolution rapides. Consultez nos emplois vacants sur www.bpost.be/jobs

21 mai 2011, Job day pour les bacheliers scientifiques

GSK recrute des Technicien(ne)s de Production GlaxoSmithKline Biologicals, la division vaccin du groupe GSK, se définit comme une entreprise mondiale de recherche, de développement et de production de vaccins à la pointe de l’innovation contre les infections et les maladies les plus menaçantes. La Belgique est le quartier général mondial de la division vaccins qui emploie plus de 12000 personnes dans le monde, dont quelques 7500 sont répartis entre trois sites Belges : Rixensart, Wavre et Gembloux.

RESPONSABILITÉS : de qualité et de sécurité, tout en contribuant à l’amélioration de la performance et de la fiabilité du procédé préparation de milieux, culture cellulaire, logistique,...) sur des équipements industriels de haut niveau technologique et fournir un feed-back sous forme de rapports, tableaux, etc...

PROFIL :

Intéressé(e) ?

Inscrivez-vous pour cette journée de recrutement sur www.gsk-careers.be, plus de détails vous y attendent.

Annonce « Job Day 21 mai 2011 réf.66900 »

Everybody deserves the right to be protected

Join GSK Biologicals

and give them a chance to be better protected !

024_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:29:47

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DOSSIER FINANCE & CONSULTING

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

DO YOU RATHER ACHIEVE RESULTS THAN WORK WITH FIGURES?

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitment services, with offices in more than 360 locations.

Robert Half Financial Services Group, a division of the group, is a specialised recruitment and selection bureau for highly qualified finance profiles and focuses on the financial services industry.

For our office in BRUSSELS we are currently looking for a (m/f)

Consultant Financial Services

Your function: • drive the development of the division • strengthen our relationships with various financial actors (banks, investment companies, insurance companies, etc.) • identify potential needs at companies, analyse them and recommend the best staffing solution • identify, evaluate and advise top financial professionals on the best assignments in their career evolution • follow up on the projects to ensure a smooth collaboration between all parties • participate actively in professional networking events.

You have: • a university degree • professional experience in the financial sector or specialised financial recruitment • strong commercial and service-oriented skills.

We offer: • thorough training • an exciting challenge in a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives within a truly international group • the opportunity to develop an expanding division and an network of interesting contacts • an attractive compensation package.

www.roberthalf.be www.ro obert rthalf.be

Interested?

Mail your detailed cv to careers@rhi.net or send it to Robert Half Financial Services Group, for the attention of Elke Spans, Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A,1702 Groot-Bijgaarden.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

You are: • fluent in French and Dutch with a good knowledge of English • a highly energetic team player with a proactive and resultdriven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization.

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitment services, with offices in more than 360 locations.

In order to sustain our growth in Belgium, we are currently looking to further develop our BRUSSELS team with top-talented individuals (m/f) in Finance & Accounting permanent recruitment.

Ever thought of a career in recruitment?

As a CONSULTANT with Robert Half International, you will: • strengthen our relationships and drive our business development in the finance and accounting world through active prospection and networking at middle and senior management levels • identify, evaluate and assist finance and accounting professionals at all levels in their career evolution • participate in various networking events • contribute to the image and core values of our Group in terms of business ethics, code of conduct and professionalism.

You have: • a university degree • preferably 2 to 6 years of successful experience in an audit/financial/banking function within a multinational group.

We offer: • a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives • an attractive performance-driven compensation package.

www.roberthalf.be www.ro obert rthalf.be

Interested?

Mail your detailed cv to careers@rhi.net or send it to Robert Half Finance & Accounting, for the attention of Elke Spans, Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A,1702 Groot-Bijgaarden.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

You are: • French speaking with a very good knowledge of Dutch and English • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing group.

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitment services, with offices in more than 360 locations.

In order to sustain our growth in Belgium, we are currently looking to further develop our BRUSSELS team with top-talented individuals (m/f) within Robert Half Management Resources.

Consultant

Your function: • develop a broad network and build a professional business partnership with both companies and interim managers • identify potential needs at companies in the region for a temporary financial expertise and recommend the best staffing solution • advise your interim managers on the best temporary assignments on the market in line with their expertise • follow up on the running projects in order to ensure a qualitative result of the project and a smooth collaboration between all parties • participate actively in professional networking events.

You have: • a university degree • at least 5 years professional business experience.

We offer: • an exciting challenge in a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives within a truly international group • an attractive compensation package.

www.roberthalf.be www.ro obert rthalf.be

Interested?

Mail your detailed cv to careers@rhi.net or send it to Robert Half Management Resources, for the attention of Elke Spans, Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A,1702 Groot-Bijgaarden.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

You are: • bilingual Dutch/French with a very good knowledge of English • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization.

025_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:30:11

DOSSIER FINANCE & CONSULTING Where do you see your future ?

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

Banquier et bien plus.

A la Deutsche Bank, nous ne cherchons pas seulement des banquiers, nous cherchons surtout des personnes. Des personnes de caractère qui comprennent qu’un conseiller financier n’est pas un vendeur de produits. Que son rôle consiste avant tout à proposer des solutions qui défendent les intérêts de ses clients, grâce au choix parmi les meilleurs produits du marché et le conseil impartial. Plus qu’une manière de travailler, c’est un état d’esprit qui exige une connaissance pointue du métier pour atteindre notre seul objectif : la satisfaction des clients.

Chacun de nos collaborateurs suit régulièrement des formations variées afin d’enrichir et de partager au mieux ses connaissances.

Enfin, notre culture d’entreprise encourage l’implication active de toutes les forces vives. Vous vous reconnaissez dans ces valeurs ?

Préparez-vous à les défendre auprès de nos clients. Parce que vous êtes bien plus qu’un banquier.

Nous recherchons (m/f)

We need more than 100 experienced IT Specialists & Business Consultants !

Curious?

Take a closer look at our job openings on

www.careers.atosorigin.com

Advice Officer Bruxelles Financial Advisor Bruxelles/Brabant Wallon/Hainaut

DB Personal Advisor Brabant Wallon Digital & Projects Campaign Manager Online Banking Webmaster Customer Intelligence Analyst Securities Business Analyst IT Project Manager Application Manager Investments

www.atosconsulting.be

www.atosorigin.be

Tax Consultant Intéressé(e)? Visitez notre site www.deutschebank.be/jobs

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026_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:30:29

REJOIGNEZ HAYS RÉFÉRENCES

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14 MAI 2011

“MON AMBITION EST DE CONSTRUIRE DES RELATIONS DURABLES AVEC MES CLIENTS ET CANDIDATS” - Elke Expert in Sales & Marketing

“AVOIR CONTRIBUÉ À LA TRANSFORMATION D’UNE ENTREPRISE EST EXTRÊMEMENT MOTIVANT” - Alexandre Expert in Engineering

“COMPRENDRE CE QUI MOTIVE LES CANDIDATS C’EST NOTRE PASSION”

- Ellen Expert in Banking & Insurance

“PARTICIPER À L’ÉPANOUISSEMENT PROFESSIONNEL DES CANDIDATS PROCURE UNE IMMENSE SATISFACTION” - Tim Expert in Office Professionals

www.jesuisunexpert.be HAYS-adVacenRef-370x520-0512.indd HAYS-adVacenRef-370x520-0512 indd 2

027_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:31:02

REJOIGNEZ HAYS

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

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DECOUVREZ LA MAGIE DU RECRUTEMENT REJOIGNEZ LES EXPERTS Hays recrute 25 consultants dans plusieurs divisions En tant qu’experts du recrutement, nous transformons la vie et la carrière de milliers de candidats. Notre réseau international et notre expertise nous permettent de trouver rapidement la meilleure adéquation entre les besoins de nos clients et les attentes de nos candidats.

Trouver le bon candidat pour le bon poste, telle est la magie du recrutement.

Hays est en pleine croissance et engage des consultant(e)s pour ses bureaux en Belgique. Si vous avez un bon sens commercial, un esprit d’entrepreneur et êtes passionné(e) par les relations humaines alors, vous êtes la personne que nous recherchons.

Hays est un acteur international spécialisé dans le recrutement permanent, temporaire et contracting.

Nous sommes présents dans 30 pays à travers le monde et nous comptons 17 spécialisations. En Belgique, nous avons des bureaux à Anvers, Bruges, Bruxelles, Termonde, Gand, Courtrai, Wavre, Zaventem et couvrons les métiers et secteurs suivants : Accounting & Finance, Banking, Construction, Engineering, HR, Insurance, IT, Legal, Office Professionals, Pharma, Purchase & Logistics, Retail, Sales & Marketing et Senior Finance.

Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre CV à recruitment@hays.be, visitez www.jesuisunexpert.be ou contactez Liesbet Vandermarcke au 0498 17 66 83.

www.jesuisunexpert.be 12/05/11 18:36

028_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:31:04

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

fib w .d w w

Suite à la reprise de la division “communication de recrutement” d’Opus, l’équipe bruxelloise de de facto image building a trouvé refuge depuis le 1er mai dans de nouveaux bureaux: ‘t Hofveld 6B b3 à Grand-Bigard. Désormais établis dans 3 grands bastions stratégiques, Gand (siège principal), Anvers et Grand-Bigard, nous renforçons encore notre position sur le marché de la communication RH et corporate.

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et

28

Bien plus qu’un job Chez Delhaize Belgique l’interaction entre notre entreprise et ses talentueux collaborateurs est essentielle. Ce sont d’ailleurs des collaborateurs exceptionnels qui nous permettent d’écrire les plus belles pages de cette success story. En effet, c’est grâce à leur passion que Delhaize peut donner à ses clients tellement plus pour leur argent et leur offrir, chaque jour, des produits de haute qualité à des prix concurrentiels.

Nous vous proposons bien plus qu’un job : nous vous offrons tous les atouts pour construire une carrière passionnante et diversifiée.

Nous titillons votre soif d’apprendre, nous stimulons votre épanouissement et nous vous impliquons dans des projets innovants.

Et grâce à la diversité et au nombre des opportunités que nous vous offrons, vous pouvez exprimer votre talent et découvrir ce qui convient le mieux. Vous avez un sixième sens pour la vente ?

Motiver une équipe est toute votre vie ? Vous aimez jongler avec les technologies de pointe ? Alors, chez nous, vous ne trouverez pas seulement des défis, vous trouverez aussi du plaisir.

Souhaitez-vous, vous aussi, faire partie d’une entreprise pas comme les autres qui fait la part belle à votre talent et qui donne

toutes ses chances à votre carrière ? Dans ce cas, chez Delhaize, vous êtes à la bonne adresse car nous vous offrons tellement plus pour votre talent…

Pour plus d’infos sur Delhaize en tant qu’employeur et pour les descriptions détaillées de ces fonctions, surfez sur

jobs.delhaize.be

Votre analyse, notre croissance.

029_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:32:08

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

Wienerberger est le numéro 1 mondial dans la production et la vente de briques pour murs intérieurs et de construction rapide, et est leader sur le marché européen dans la production et la vente de briques de façade, de tuiles, de pavés et d’un système innovant pour façades et murs intérieurs. Les marques les plus connues du groupe sont Terca, Koramic, Porotherm, Desimpel et Wienerberger Building Solutions. Notre groupe emploie aujourd’hui près de 13.000 travailleurs répartis entre 229 usines dans 26 pays. Chaque jour, ceux-ci donnent le meilleur d’eux-mêmes pour faire honneur à cette solide réputation et reçoivent l’opportunité de s’épanouir. En Belgique, nous comptons 17 sites de production et plus de 1.200 travailleurs.

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Nous sommes à la recherche pour notre site à Wanlin-sur-Lesse d’un (h/f):

Chef de production En tant que chef de production, vous êtes responsable de la production à Wanlin, où vous gérez la production de briques de façade étirées à l’aide d’une équipe de 23 ouvriers. Vous mettez tout en oeuvre afin d’obtenir des produits de haute qualité dans un environnement de travail sûr. Vous êtes responsable, avec le Directeur de l’usine, du planning de production, du budget (établissement et réalisation), de l’organisation de l’entretien, de la qualité, de la gestion des stock et des matières premières. En outre, grâce à votre esprit ouvert et créatif vous soutenez le développement produit et l’amélioration continue de la production. Vous avez un diplôme d’ingénieur industriel (master) ou vous avez une expérience professionnelle équivalente. Vous avez des connaissances en électromécanique ou électricité et minimum 6 ans d’expérience dans une fonction d’encadrement dans un environnement de production. Vous possédez de bonnes notions de techniques de processus de fabrication, d’établissement et de suivi de budget et vous avez un bon contact avec les gens. Vous prenez des initiatives et vous savez motiver vos collaborateurs. Vous habitez la région de Wanlin ou êtes disposé à emménager dans cette région.

Pour notre site à Péruwelz, nous sommes à la recherche d’un (h/f):

Ingénieur en automatisation

TERCA KORAMIC POROTHERM DESIMPEL

Vous êtes responsable de l’optimalisation continue de l’automatisation à Péruwelz. Vous apportez aussi votre soutien au responsable de l’entretien et vous participez aux projets d’optimalisation des processus et énergies ainsi qu’aux projets d’améliorations en matière d’efficacité et de qualité. Vous rapportez dans cette fonction au Directeur de l’usine.

Pour cette fonction, nous recherchons un ingénieur industriel (master) ou ayant une expérience professionnelle équivalente avec connaissance/expérience en automatisation industrielle (scada, PLC Siemens S7, réseaux, …). Un intérêt marqué pour les processus de fabrication, une passion pour votre métier et une approche des projets, sont des atouts importants. Vous habitez la région de Péruwelz ou êtes disposé à y habiter. Pour ces fonctions, nous offrons un emploi passionnant dans une entreprise en croissance. Nous vous offrons la liberté de prendre des initiatives et de continuer à développer votre fonction au sein d’une organisation humaine.

Intéressé?

Envoyez aussitôt que possible votre lettre de sollicitation avec curriculum vitae à Wienerberger S.A, à l’attention du département des ressources humaines, Kapel Ter Bede 121 à 8500 Courtrai. E-mail: jobs.belgium@wienerberger.com Tél: 056/249.566. Fax: 056/249.502. Nous garantissons un traitement confidentiel de votre candidature.

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MISEZ SUR ACCOUNTEMPS ET PARTEZ GAGNANT!

Consultant

Vos responsabilités: • screener par téléphone puis interviewer en face à face des candidats ayant un profil comptable ou financier que vous évaluerez, et avec lesquels vous construirez une relation privilégiée • développer un portefeuille de clients par votre curiosité, votre prospection intensive et les rendez-vous que vous décrocherez • analyser les besoins des clients et sélectionner les candidats adéquats • assurer un suivi et l’accompagnement des missions par des contacts réguliers avec les candidats et les clients • développer vos sources de recrutement propres en élaborant des partenariats avec les écoles et les organismes de formation.

Qui êtes-vous? • vous êtes curieux et vous n’avez pas peur du téléphone (60% du temps de travail min.) • vous possédez idéalement un diplôme universitaire avec une première expérience professionnelle réussie, de préférence dans une fonction comptable ou financière • une bonne connaissance de l’anglais constitue un atout • votre sens relationnel vous permet de développer un réseau de candidats et de clients • votre capacité de travail, votre enthousiasme et votre sens du service vous permettront d’atteindre vos objectifs commerciaux • vous êtes flexible et pouvez prendre du recul par rapport au stress inhérent à ce job • vous cherchez à vous impliquer dans une équipe.

Notre offre: • une fonction enrichissante et variée dans un environnement dynamique • une équipe à taille humaine avec les avantages d’une structure internationale offrant de réelles perspectives de développement personnel • une rémunération attrayante agrémentée d’avantages extra-légaux.

www.acco www.accountemps.be coun nte t mps.be

Prêt(e) à relever le défi?

Envoyez rapidement votre cv détaillé et une brève lettre de motivation à Accountemps, Elke Spans, Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A, 1702 Groot-Bijgaarden, careers@rhi.net.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Accountemps est une division du groupe américain coté en bourse Robert Half International, leader mondial du recrutement permanent et temporaire spécialisé. Accountemps est le numéro un incontesté pour toutes les fonctions temporaires en comptabilité et finance.

Pour consolider notre place de leader, nous faisons confiance aux talents clés de notre entreprise: nos consultants.

Pour renforcer notre équipe de WAVRE, nous recherchons actuellement un (m/f)

030_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:32:23

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RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

Le transport de l’électricité est un défi de taille internationale.

Aidez-nous à le relever !

L’électricité ? Tout simplement essentielle pour notre économie, nos entreprises et notre bien-être. Le marché de l’électricité en Belgique et en Europe : le terrain d’évolutions constantes. En tant que propriétaire et gestionnaire du réseau à haute tension belge, Elia joue un rôle d’une importance vitale. Egalement à l’étranger où nous avons récemment renforcé ce rôle en détenant une participation de 60% du gestionnaire de réseau de transport allemand 50Hertz Transmission.

Le défi que nous relevons ? Aller chercher l’électricité où qu’elle se trouve en Europe et l’acheminer jusqu’aux grands consommateurs industriels et gestionnaires de réseau de distribution. Recourir à des technologies de pointe et respectueuses de l’environnement. Contribuer en permanence au développement du marché de l’électricité, par la conception de systèmes innovants dans l’intérêt de nos clients et de la communauté.

Pour un aperçu complet de nos fonctions, visitez

www.elia.be/jobs

Elia • Sélection & Recrutement • Boulevard de l’Empereur 20 • 1000 Bruxelles

Ma vie professionnelle passe aussi par la STIB. La STIB est une entreprise publique performante, à la pointe de l’innovation.

Premier employeur de Bruxelles, nous associons les avantages du secteur public au dynamisme des entreprises privées.

Porteur d’avenir, notre secteur d’activité, la mobilité, contribue au développement durable de Bruxelles, tant sur le plan économique que social et environnemental et nous permet d’attirer des personnes convaincues par la nécessité d’un engagement pour l’intérêt général.

Nous recherchons des collaborateurs de talent qui souhaitent s’investir dans une entreprise dynamique et innovante, participer à nos projets de développement et contribuer à l’amélioration constante de la qualité de nos services.

Grâce à une offre de plus de 300 métiers, nous recrutons des fonctions techniques et d’ingénierie de pointe, telles que des ingénieurs civils et industriels, ainsi que des managers de qualité et des fonctions de support en management, mais également des conducteurs, chauffeurs, agents de sécurité et dispatcheurs.

Parce que nous croyons qu’une entreprise est riche de la diversité de son personnel, nous engageons bien évidemment des femmes et des collaborateurs de plus de 50 ans dont l’expérience et le savoir-faire constituent un atout.

Performance et passion vont de pair avec nos valeurs vécues au quotidien : Enthousiasme – Responsabilité et Engagement – Ouverture d’esprit – Transparence – Esprit d’équipe.

N’hésitez pas à découvrir toutes nos offres d’emploi sur jobs.stib.be

Nous serons ravis d’examiner votre candidature.

Envie d’y contribuer ? Elia vous offre de nombreuses possibilités.

Nous sommes actuellement à la recherche de (m/f ) : • • • • • •

Ingénieurs Starters (Bruxelles, Schaerbeek ou Diegem) Business Analyste (Bruxelles) IT Projectleaders (Bruxelles) IT .NET Project Architect (Bruxelles) Designers Low Voltage (Diegem) Maintenance Manager réseaux à haute tension (Merksem, Schaerbeek ou Namur)

Elia vous propose une fonction passionnante offrant des perspectives d’évolution.

Dans un cadre dynamique où l’esprit d’équipe et le respect de chacun vont de pair.

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RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

TECHNICOCOMMERCIAL

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(h/f)

pour la région Brabant-Wallon / Hainaut / Namur ISOTRIE (www.isotrie.com) est le pionnier de la technique d’isolation la plus rentable, à savoir la technique de mousse de polyuréthane projetée (PUR), sans raccords.

Grâce à une longue expérience et un savoir-faire confirmé, ISOTRIE est devenu leader absolu du marché belge.

Son siège principal est à Gand, avec des succursales de service à Anvers, au Limbourg et à Liège.

Afin de soutenir sa forte croissance, ISOTRIE souhaite renforcer son équipe de vente en engageant un (m/f)

Nous offrons : Vous rejoignez une société leader de son marché où vous pourrez vous construire une belle carrière. De plus, vous pouvez compter sur un produit de qualité et innovateur, une formation solide et un package salarial attrayant (bonus, avantages extralégaux et voiture de société).

Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site www.isotrie.com

Pour plus d’infos sur cette opportunité et sur notre entreprise, surfez sur www.etnic.be

PIRAMIDE – HR Consultancy & Recruitment Services Dorpsstraat 25 9831 Sint-Martens-Latem

www.etnic.be

Profil : • Vous avez minimum 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire (vente B2B) ; une expérience dans le domaine de la construction est un plus.

• Vous êtes avant tout un développeur d’affaires qui sait flairer les opportunités. • Votre bagage technique vous permet de conseiller aux clients la solution la plus appropriée. • Vous faites preuve d’autonomie, tout en effectuant un rapportage régulier à votre direction. • Grâce à votre esprit d’équipe et à vos capacités de communication, vous entretenez de bonnes relations avec vos collègues de la vente et de l’administration. • Vous êtes enthousiaste, dynamique, rigoureux, orienté vers les résultats. • Vous êtes francophone ; la connaissance du néerlandais est un atout. • Vous avez de bonnes connaissances en informatique (Windows XP, MS Office). • Vous habitez dans la région Bruxelles-Charleroi-Namur.

Intéressé(e)?

Envoyez votre candidature ainsi que votre CV à hr@piramide-consulting.eu Plus d’informations ? Contactez Paul Van de Velde au 0475/636 939 Votre candidature sera traitée en toute confidentialité !

(h/ff) Ingénieur de production en biotechnologie ou chimie

recruitment & selection

Randstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053 - Randstad Household Services nv, 01933

Wanze (Huy)

Situé à Wanze, à proximité de Huy, BioWanze est l’usine de bioéthanol la plus novatrice d’Europe. Optimisée en CO2, elle utilise des matières premières renouvelables afin de produire du combustible pour le secteur du carburant qui permet jusqu’à 70% de réduction d’émissions de gaz à effet de serre. Outre le bioéthanol, BioWanze produit du gluten pour le secteur agroalimentaire ainsi que du ProtiWanze, un aliment protéiné pour animaux. L’outil de production, fortement automatisé, fonctionne en feu continu et comporte 7 ateliers ainsi qu’une station d’épuration.

Votre fonction : En étroite collaboration avec vos collègues de département, vous êtes responsable de l’organisation et de la supervision quotidienne des activités de production au sein de l’usine dotée d’un haut taux d’automatisation. Vous êtes en liaison directe avec les services logistique, maintenance, laboratoire et qualité. Au quotidien, vous assurez une gestion optimale du process et maintenez ainsi le niveau de production souhaité grâce à l’une des 5 équipes de production (15 personnes) que vous supervisez. Vous êtes tout particulièrement attentif aux paramètres de productivité ainsi qu’aux aspects de sécurité et de qualité des opérations, dont vous garantirez l’optimalisation par l’application des directives. Vous participez activement à l’élaboration de projets d’amélioration et à leur mise en application. Vous assurez la résolution des problèmes inhérents aux opérations de production et le reporting des activités de votre shift auprès du responsable de Production. Vous travaillez en cycle de 7 semaines dont 4 en pause en feu continu, et 3 en horaire de jour.

Votre profil : • vous êtes ingénieur industriel/civil en biotechnologie ou chimie avec connaissance de base en thermodynamique • vous possédez de bonnes connaissances théoriques et pratiques des techniques de génie chimique dans un milieu industriel de type lourd ou semi-lourd ainsi que des techniques de supervision de process de production automatisé • une expérience en meunerie, en fermentation, en distillation, en chimie des eaux ou en production d’énergie est un atout supplémentaire • vous avez une bonne pratique de l’anglais; la connaissance du néerlandais ou de l’allemand est un plus • vous êtes disposé à travailler en pause en feu continu • résistant au stress, vous possédez un très bon esprit d’équipe • vous êtes également «problem solver» et prenez aisément des initiatives • par ailleurs, en plus d’être disponible, vous êtes rigoureux et organisé et possédez des aptitudes de leadership.

Notre offre : • l’opportunité de rejoindre un projet innovant dans un secteur d’activité pointu et en plein essor • une formation continue • un package salarial attractif et des avantages extra-légaux.

Intéressé(e) ? Envoyez sans tarder vos lettre de motivation et CV à Delphine Bodson, Randstad Recruitment & Selection, Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège.

E-mail: rrsliege@randstad.be. Tél.: 04 230 14 40. www.randstad.be/rrs

VG1372/B - B.AB08.008

A l’Etnic, l’importance de notre mission ne nous empêchera jamais de travailler dans la convivialité et la bonne humeur. Entreprise publique chargée de la fourniture de services informatiques en Communauté française, notre organisation rassemble des professionnels IT de toutes spécialités.

Une complémentarité qui nous permet de faire face à notre ambition : jouer un rôle de premier plan dans un secteur en mutation constante.

En ce moment, nous recherchons des collaborateurs enthousiastes répondant au profil (m/f) suivant :

Fonction : • Vous êtes chargé du contact direct avec la clientèle existante et potentielle. • Vous suivez les offres et restez également attentif aux nouvelles opportunités du marché, tant par une prospection active que par la participation à des salons professionnels.

• Vous entretenez les relations avec toutes les parties impliquées : entreprises de construction, entreprises de chape, constructions de logements clefs en mains, HVAC ou chauffage au sol. • Après une période de formation vous négociez des contrats « cadre » ou long terme. • Grâce à votre approche proactive du marché, vous relevez le défi d’atteindre vos objectifs.

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RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

REJOIGNEZ LE N°1 DE LA CONSTRUCTION !

Avec plus de 200 millions d’euros en 2010, le Groupe Thomas & Piron a pratiquement triplé son chiffre d’affaires en 10 ans !

Thomas & Piron a vendu en 2010 plus de 1000 logements : près de 600 maisons et 450 appartements !

En tant qu’entreprise de construction de classe 8, nos activités, en Belgique et au Grand-Duché de Luxembourg, comprennent également de nombreux marchés publics et partenariats publics privés de grande ampleur (logements, crèches, maisons de repos, hôpitaux, …). Dans le cadre de marchés privés, nous construisons des halls industriels, des bureaux, des commerces, …

www.thomas-piron.eu

A ce jour, dans une culture familiale, ce sont plus de 1500 collaboratrices et collaborateurs qui unissent leurs efforts pour assurer la croissance de l’entreprise dirigée par son fondateur et Administrateur Délégué, Monsieur Louis-Marie Piron.

NOS VALEURS !

Volonté d’entreprendre

Satisfaction du client

Professionnalisme

Esprit d’équipe

Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons (m/f) : Pour nos chantiers Multi-résidentiels :

Pour notre siège à Our-Paliseul :

Ingénieurs produits

Aide-gestionnaire de chantiers (Namur)

Projeteur / Deviseur techniques spéciales

Conducteurs de chantiers

Deviseur

(Brabant Wallon / Namur)

Architectes (suivi de chantiers) Dessinateurs

Intéressé? Retrouvez le détail de ces fonctions et postulez en ligne sur notre site internet, à la rubrique emploi: www.thomas-piron.eu/be/fr/emploi.aspx

Elise, Infirmière aux Cliniques universitaires Saint-Luc à Bruxelles

f

“Moi aussi, j’aurai de la veine de travailler avec vous”

www.dfib.net

Directeur de travaux adjoint

Assistants de direction

maison appartement rénovation

Pour nos activités au Grand-Duché de Luxembourg :

Le Département Infirmier

des Cliniques universitaires Saint-Luc

recrute.

Consultez nos offres sur www.saintluc.be

150 métiers ont fait le choix du coeur... et de la maîtrise

STRATEGY FOR EXCELLENCE Prestataire de services pour l’industrie pharmaceutique, Quality Assistance est une société spécialisée dans les travaux de laboratoire liés au développement de nouveaux médicaments. Forts de près de 30 ans d’expertise en développement et validation de méthodes analytiques et grâce à un équipement de pointe et un niveau élevé d’assurance qualité, Quality Assistance a acquis la confiance des grands groupes pharmaceutiques et de nombreuses sociétés biotechnologiques basés en Europe et aux Etats-Unis.

Dans le cadre du développement de ses activités, Quality Assistance - situé à proximité de la frontière française, à 20 km au sud de Charleroi et à 80 km de Bruxelles - recherche (m/f):

Venez nous rendre visite au Salon Emploi d’AiseauPresles le 12 mai

MASTER EN BIOLOGIE/BIOCHIMIE MASTER EN CHIMIE/BIOCHIMIE ou PHARMACIEN MASTER ou BACHELIER EN CHIMIE/BIOCHIMIE TECHNICAL SALES ASSOCIATE Pour le détail de ces fonctions surfez sur www.quality-assistance.com

INTÉRESSÉ ?

Envoyez sans tarder votre candidature à l’attention de Mr Philippe DRAUX, Administrateur délégué, recrutement@quality-assistance.be

Quality Assistance s.a. • Technoparc de Thudinie 2 • 6536 DONSTIENNES • T 071 53 47 82 • F 071 53 42 16 • www.quality-assistance.com

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RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

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Mettez nos clients sur la bonne voie.

Ready to design?

VK est actif au sein de quatre segments du marché de la construction. Dans le secteur Healthcare, nous proposons à nos clients un ensemble de services intégrés : master planning, architecture, ingénierie, intérieur et landscaping.

Les concepteurs immobiliers, architectes, clients industriels et pouvoirs publics font appel à VK pour l’ingénierie des bâtiments, des sites industriels et des projets d’infrastructure.

A cet égard, la construction durable constitue pour nous une priorité absolue. VK a des sièges à Bruxelles, Merelbeke, Bruges, Roulers, Astana (Kazakhstan) et Vietnam.

Nous souhaitons renforcer nos équipes avec (m/f):

ARCHITECT PROJECT MANAGERS ENGINEER PROJECT MANAGERS PROJECT ENGINEERS structural, industrial buildings, infra (travaux routiers, égouts, parkings, ponts, ...), hvac, élec, fire safety, facade engineering, ...

Vous êtes ingénieur, architecte, projeteur, dessinateur, ... ayant l’esprit ouvert au monde, alors VK peut certainement vous offrir de beaux défis (internationaux) à relever. Contactez Mme Martine Decock par mail à martine.d@vkgroup.be ou par téléphone au +32 474 99 63 15. Vous pouvez aussi nous envoyer spontanément votre cv.

Plus d’info sur toutes nos offres d’emploi sur

www.vkgroup.be/careers

En route vers un job passionnant en tant que collaborateur commercial.

ING est plus que jamais une entreprise qui va de l’avant. Nos clients apprécient la rapidité de service et l’accompagnement professionnel des collaborateurs d’ING. Le talent commercial et l’enthousiasme de nos collaborateurs sont les moteurs de nos agences. En tant que (m/f) collaborateur commercial, vous relevez divers défis : vous êtes attentif aux attentes du client, vous lui offrez des conseils professionnels et vous continuez à vous former en permanence. Un job exigeant ?

Très certainement, mais aussi particulièrement passionnant et varié.

Si vous disposez du talent et de la persévérance nécessaires, n’hésitez surtout pas. Pour plus d’info, surfez sans tarder sur www.ing.be/jobs.

Vous y trouverez également tous les détails sur les sessions de speed dating que nous organisons à l’intention de nos futurs talents commerciaux.

www.ing.be/jobs

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RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

www.concerto.be

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SHARING OUR TALENT It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share.

With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

Rossel est le premier groupe multimédia en Belgique francophone. Il est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite et internet, détient des participations dans de nombreuses sociétés pour un chiffre d’affaires consolidé de 495 M €.

Il contrôle en amont ses fonctions d’impression et de régie publicitaire.

Les développements internet constituent un axe important dela stratégie d’évolution du Groupe Rossel.

Le portefeuille de sites est en augmentation constante (references.be, lesoir.be, soirmag.be, sudpressse.be, vlan.be, cinenews.be, tickenet.be, rendez-vous.be…)

Dans le cadre de la mutation de nos produits vers le web, nous souhaitons renforcer notre équipe finance

Nous vous proposons de relever de réels défis au sein d’équipes motivées. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux, GSM, assurance groupe, assurance hospitalisation, chèquesrepas, etc…).

Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@rossel.be ou écrivez à : Rossel & Cie, Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, rue Royale 100 à 1000 Bruxelles.

Mentionnez la référence de la candidature qui retient votre attention.

Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com

Rejoignez le premier groupe belge multimédia

Contrôleur de gestion comptable (m/f) Une double responsabilité est demandée pour cette fonction : Contrôle de gestion : Vous travaillez en étroite collaboration avec le finance manager pour contribuer activement au pilotage des sociétés et entités du groupe dans une perspective d’amélioration de la performance économique. Vous participez à l’élaboration et le suivi des tableaux de bord mensuels . Vous élaborez, contrôlez et suivez les procédures de reportings. Vous collectez les informations quantitatives et qualitatives nécessaires pour analyser les résultats et les mettre en perspective. Vous participez à l’amélioration des processus informatiques.

Vous analysez les différents flux de ventes et paiements électroniques liés aux activités sur le web.

Comptable : Vous prenez en charge la gestion comptable d’une filiale de Rossel et garantissez la fiabilité de la comptabilité, dans le respect des délais, des obligations légales et fiscales. Vous êtes garant de la comptabilité de cette société de A à Z : imputation des documents & financiers, préparation des paiements fournisseurs, suivi du cash planning. Vous êtes en charge des clôtures mensuelles et annuelles ainsi que des comptes annuels. Vous participez au processus budgétaire.

Profil Vous êtes bachelier en comptabilité avec une formation supplémentaire de type économique. Vous avez acquis une première expérience dans une fonction similaire.

Vous avez une excellente connaissance des techniques comptables (écritures de clôture, comptabilité analytique, fiscalité) . Vous êtes organisé, avez une bonne résistance au stress, une grande rigueur ainsi qu’un esprit d’équipe. Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse. Vous savez travailler de manière autonome et vous avez un bon contact relationnel. Vous maîtrisez les outils informatiques : Excel, Access, Business Objects. Français ou néerlandais comme langue maternelle, avec une très bonne connaissance de l’autre langue nationale.

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RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

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E cellence E pertise E perience E citing E traordinary

Le

GRAND HÔPITAL

de

CHARLEROI

Le Grand Hôpital de Charleroi est un hôpital de 1.100 lits répartis sur 5 sites.

Il s’appuie sur 4.000 collaborateurs salariés, 500 médecins indépendants et assure des soins de qualité dans toutes les disciplines médicales.

En vue d’une entrée immédiate, nous recrutons (h/f)

DES CADRES INFIRMIER(E)S

pour le secteur ‘Soins Intensifs - Urgences - Centre des grands brûlés’ pour le secteur ‘Oncologie’

Conditions d’accès :

- Etre infirmier(e) gradué(e)/Bachelier(e) en soins infirmiers et être titulaire d’une Licence/Master en Santé publique - Occuper aujourd’hui une fonction de cadre infirmier(e) ou d’infirmier(e) en chef - Pour le secteur «Soins intensifs - Urgences - Centre des grands brûlés» : être titulaire du Titre Professionnel Particulier d’infirmier(e) spécialisé(e) en soins intensifs et aide médicale urgente - Pour le secteur «Oncologie» : être titulaire du Titre Professionnel Particulier d’infirmier(e) spécialisé(e) en oncologie.

UN(E) CADRE INFIRMIER(E)/ TECHNOLOGUE EN IMAGERIE MEDICALE pour le service la Radiologie et la médecine nucléaire

Conditions d’accès :

- Etre infirmier(e) gradué(e)/ Bachelier(e) en soins infirmiers/Technologue en imagerie médicale/titulaire d’une Licence/Master en Santé Publique ou du diplôme de Cadre en soins de santé - Occuper aujourd’hui une fonction de cadre infirmier(e), d’infirmier(e) en chef, de technologue en chef, …

Intéressé(e)s :

Le profil des fonctions peuvent être obtenus auprès de la Direction du Département Infirmier. Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature avant le 31 mai 2011 à M-C. BUCHIN, Directrice du Département Infirmier, GHdC, Site St Joseph, Rue de la Duchère 6, 6060 GILLY e-mail : marie_cecile.buchin@ghdc.be Le GHdC recrute également (h/f)

DES COORDINATEURS PARAMEDICAUX, RESPONSABLES D’UN SECTEUR DE SOINS pour ses différents pôles

Conditions d’accès :

- Master en kinésithérapie, Bachelor ou Master en ergothérapie ou en logopédie - Master en Santé Publique ou formation de cadres en soins de santé ou équivalent - Justifier d’une expérience en milieu hospitalier de 6 ans au minimum.

Intéressé(e)s :

Le profil de la fonction peut être obtenu auprès de D. Bleeckx, directeur adjoint pour le secteur paramédical.

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature avant le 20 mai 2011 à la cellule de recrutement du GHdC, e-mail : cellule.recrutement@GHdC.be

Our r o t c fa Le X-Factor de Sogeti ? C’est la combinaison de plusieurs facteurs… Excellence: la volonté du plus haut niveau de professionnalisme. Expertise: une offre étendue en termes de services IT dans nos 3 disciplines: Testing, Application et Infrastructure Services. Experience: un capital humain de plus de 1000 professionnels à la pointe dans leurs domaines respectifs. Exciting: un bien être qui résulte de l’implication, de la passion et de l’enthousiasme de nos collaborateurs.

Extraordinary: un objectif constant d’être le leader de marché dans l’ensemble de nos domaines d’expertises, d’être différent des autres.

Vous vous reconnaissez ? Alors vous pouvez certainement trouver encore d’autres x-tras chez Sogeti !

Nous sommes actuellement à la recherche de collègues talentueux (h/f) dans les domaines suivants:

APPLICATION SERVICES Senior Developers in .Net and Java Sharepoint Consultants SAS / BI Consultants Functional & Business Analysts

INFRASTRUCTURE SERVICES Young Professionals Service Desk Professionals Unix System Engineers

TESTING SERVICES Young Professionals Test Consultants Quality & Compliance Consultants

1 éco-conseiller

La ville recrute (H/F) à temps plein, universitaire avec une formation en environnement OU gradué/bachelier avec minimum 5 ans d’expérience dans l’environnement.

Missions : Coordonner les diverses planifications environnementales de la commune y compris l’agenda 21 local ; Gérer les dossiers environnementaux de la commune et constituer un relais dans leur gestion transversale ; Créer un dialogue avec la population pour assurer la promotion et la mise en œuvre des mesures favorables à l’environnement.

Examen : épreuve écrite éliminatoire et épreuve orale sur les matières relatives à la fonction.

Candidatures pour le 1er juin à Administration communale, Monsieur le Bourgmestre, 35, rue Albert Ier à 7600 Péruwelz.

Infos au 069/25.40.63 ou sur www.peruwelz.be.

INTERNAL STAFF

Account Manager HR Officer / HR Business Partner

Intéressé ?

Visitez www.sogeti.be et découvrez l’ensemble des profils que nous recherchons actuellement.

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RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

Enjoy your Job

Faculté des Sciences

Deux assistants temps plein Département de Physique

Un assistant temps plein

Département de Sciences-Philosophies-Sociétés

Un assistantmi-temps

A3COM engage dans le cadre de son expansion

- RESPONSABLES MAGASINS - EXCELLENTS VENDEURS INTERNES - COMMERCIAUX EXTERNES PROFIL (M/F) :

Esprit d’initiative et d’équipe; Passionné de nouvelles technologies; Sens des responsabilités, d’organisation; Excellente présentation; Diplôme d’Humanités Supérieures minimum ou expérience réussie dans la vente.

NOUS OFFRONS :

Un job passionnant au sein d’une équipe jeune et enthousiaste; Une rémunération intéressante; Des perspectives d’avenir à la mesure des compétences et des prestations; Un cadre de travail agréable et convivial.

Département de Sciences-Philosophies-Sociétés

Deux assistant temps plein

Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance des postes suivants (h/f) :

Département de Chimie

Un assistant temps plein

Département de Biologie Unité de Méthodologie et de Didactique de la Biologie

Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/ universite/jobs/ et être renvoyés au Rectorat.

Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo à A3COM S.A. 851 Chée. de Waterloo - 1180 Bruxelles E-mail : a3com@maitel.be

Un assistant temps plein

Département de Biologie Unité de Recherche en Biologie des Organismes

Deux assistants temps plein

Département de Médecine vétérinaire

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois

BRUXELLES FORMATION recrute et constitue une réserve de (h/f):

Hainaut Occidental et Mons Borinage

Description de l’entreprise :

La SCRL Point de Mire du Hainaut Occidental et de Mons Borinage est présente en Wallonie picarde et dans la région de Mons Borinage avec 6 magasins.

Description de la fonction :

Vous assurez l’accueil, la vente, les mesures, le montage et les réparations des montures.

Vous effectuez l’adaptation de lentilles.

Vous participez à la gestion du magasin (encodage clientèle, gestion du stock, assurer la bonne tenue du magasin)

Profil :

Enseignement supérieur (ou bac +2 ou +3) opticien-optométriste

Formateurs plombier et chauffagiste Formateurs en techniques d’isolation et de plafonnage (cimentage et enduisage) Formateurs en gros œuvre et techniques de travaux en sécurité

Offre :

Le règlement de sélection complet reprenant les conditions de participation ainsi que les connaissances et aptitudes requises pour la fonction peut être obtenu sur le site www.bruxellesformation.be

Intéressé :

Intéressé(e)?

CDI avec avantages complémentaires

Envoyez votre CV à la SCRL Point de Mire du Hainaut Occidental et de Mons Borinage à l’attention de Sébastien Choquet, Directeur Général, rue du Fort 48 à 7800 Ath ou par mail à l’adresse : nadia.pettinger@msho.be

Envoyez votre candidature (lettre de motivation, CV, copie de diplôme), pour le mardi 7 juin 2011 au plus tard (date de la poste faisant foi), par courrier à BRUXELLES FORMATION Service Recrutement & Examens, rue de Stalle 67, 1180 Bruxelles ou par e-mail à: recrutement@bruxellesformation.be

BRUXELLES FORMATION CONSTRUCTION

We are the leading Belgian supplier for software and services in consolidation and reporting. With more than 20 years of experience in this area, we have achieved today a strong reputation with groups, auditors and control institutions. Our team of experts assists the financial directors, consolidators and auditors in this specific area. Today, we are already present in the following important financial centers : Brussels – Luxemburg – Warsaw – Singapore.

To reinforce our team, we are looking for a (m/f) :

Professional Services Manager

Who will report directly to the Country Manager and will take care of the following tasks : Function : Lead and participate to the operational and legal consolidation missions for our customers according to BeGaap, LuxGaap, IFRS and other local gaaps.

Lead and be actively involved in implementation projects of our software solutions in Belux but also eventually abroad.

Ensure a long term and professional relationship with the customers, distributors and implementation partners.

Lead and take actively part in the IFRS migration projects for our customers.

Eventually take part to IPO projects for customers.

Manage the planning of the internal and external resources of a country or a region.

Organize and eventually give the trainings to the local authorities, auditeurs, partners, and public audiences.

Lead or participate in the product presentations to customers, partners and prospects.

Profile : Minimum 5 years of relevant experience in similar function and environment ; At least academic bachelor in finance ; Very good command of Dutch, French and English is mandatory ; Able to plan, define, organize and still be operationally involved is mandatory.

Knowledge of financial applications or experience in the financial or management consulting areas within an international environment is a must ; Good communication (oral and writing) skills and professional appearance ; Extended knowledge of the Microsoft Office products is a must. Knowledge of consolidation, reporting and budgeting products is mandatory Autonomous ,creative, well-organized, synthetic and stress resistant ; Able to plan, define, organize and be operationally involved is mandatory.

In case of interest, please send your cv to the attention of Mr Alain Stubbe at alain@stulis.com

.Net Developer

Who will report directly to the responsible of development of the company and will take care of the following tasks : Function : Will take care of development of our Web based products ; Will participate actively in a new development project strategic for the long term of the company ; Will propose development choices in terms of front-end and web interface ; Will participate in the strategic meetings for the development of new modules or products ; Will take care of the maintenance of existing products.

Profile : Minimum 3 to 5 years of relevant experience in development of Web applications ; Dutch native with very good knowledge of French and English is requested. Another language is an asset ; At least professional bachelor ; Knowledge of database driven application architectures using Microsoft developments products SQL Server 2005, Visual Studio 2005/8 (ASP.NET 3.5+, C# and/or VB). Knowledge of functional and technical design of those applications ; Knowledge of MSAS, Reporting Services, SQL Service Broker and AJAX are assets ; Good communication skills and professional appearance ; Autonomous ,creative, well-organized and stress resistant ; Knowledge of financial applications or experience in the financial or management consulting areas is an asset ; Able to evolve in his/her responsibilities and career.

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ACCOUNT MANAGER WALLONIE VOTRE FONCTION: f Au terme d’une solide formation interne et externe, vous évoluez vers la responsabilité d’account à part entière pour la Wallonie. f Outre la gestion d’un vaste portefeuille de clients existants, vous identifiez et développez de nouveaux clients potentiels. f Vos personnes de contact sont essentiellement des spécialistes techniques actifs dans la production et la maintenance. f Technical Sales veut dire que vous tenez compte du contexte technique du client pour lui conseiller, en connaissance de cause, les produits et solutions adéquats. f Tout au long du processus de vente, vous collaborez étroitement avec le service commercial interne et les spécialistes-produits. f Un marketing ciblé soutient vos efforts sur le terrain. Vous rapportez à la direction.

Notre client, NBR-NUSSBAUMER, existe depuis 1933 et est implanté à Halle (Brabant flamand).

Forte de plus de 75 ans d’existence, l’entreprise emploie 17 collaborateurs et fait aujourd’hui figure de référence en tant que distributeur de matériel, de composants et de systèmes électrotechniques.

NBR-Nussbaumer représente dans le Belux une série de marques réputées, essentiellement allemandes, spécialisées en applications de basse, de moyenne et de haute tension. Nos clients sont actifs sur divers marchés industriels: OEM, revendeurs, entrepreneurs/installateurs industriels et clients finaux actifs dans divers secteurs de production. La solide réputation de NBR-Nussbaumer repose sur des produits de très haute qualité, sur un grand savoir-faire technique hérité de 75 ans d’expérience, sur une logistique efficace et sur un centre de formation ouvert aux clients… Bref, un concept de service complet qui positionne notre client en véritable partenaire de projets industriels contemporains.

Pour développer ses activités commerciales, NBR-Nussbaumer recherche aujourd’hui le talent d’un (m/f):

VOTRE PROFIL: f Pour vous sentir à l’aise dans cette fonction, vous disposez de préférence d’un bachelor technique ou d’un diplôme d’ingénieur industriel en électricité ou en électromécanique ou encore d’une expérience équivalente. f Quelques années d’expérience réussie dans un environnement B2B vous ont donné le bagage nécessaire pour gérer efficacement vos clients. f Une connaissance de base du néerlandais constitue un atout tandis que la pratique de l’anglais est indispensable. f Et enfin, vous êtes un commercial-né capable de prendre les initiatives nécessaires afin d’atteindre des résultats concrets.

NBR-NUSSBAUMER VOUS OFFRE: f Une fonction technico-commerciale riche en responsabilités et en possibilités d’évolution au sein d’une entreprise saine et en pleine expansion. f La force d’innovation et le soutien de marques fortes. f Un package salarial compétitif avec voiture de société, avantages extralégaux et tous les moyens nécessaires à un travail efficace.

COMMENT REAGIR? Adressez votre c.v. accompagné de votre lettre de motivation à adviesbureau@dreessen.be, Adviesbureau Dreessen, à l’attention de Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich - www.dreessen.be.

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RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

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RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

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Recrute pour un contrat d’emploi à durée indéterminée :

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DE BUREAU TECHNIQUE f CHEF A1 STATUTAIRE - ingénieur ou architecte

Description de la fonction Le Directeur Technique assure la gestion du pôle technique et immobilier de la société dans le cadre de sa mission sociale de service public, planifie les projets immobiliers, coordonne et veille à l’efficience de chaque service et fonction qu’il supervise.

CONTROLEUR DES TRAVAUX f AGENT CONTRACTUEL (CTSS)

f PAYSAGISTE - secondaire inférieur f PEINTRE - secondaire inférieur f JARDINIER f AGENT DE PROPRETE PUBLIQUE f OUVRIER DE VOIRIE f CHAUFFEUR PERMIS C

Formation & expérience requises Diplôme de niveau universitaire : Architecte, Ingénieur ou autre à orientation technique 10 ans d’expérience utile dont minimum 5 ans dans une fonction dirigeante, impliquant gestion d’équipe, coordination de projets et budgets Connaissance approfondie du secteur du logement public souhaitée Les compétences requises feront l’objet d’un examen écrit le samedi 4 juin à 8h30.

Après réussite de l’écrit, les meilleurs candidats seront invités à un assessment (14 ou 15 juin 2011) et un entretien oral le samedi 18 juin 2011 Entrée en fonction souhaitée le 1/09/2011 et période d’essai d’un an.

Barème A4 (A.L.R.) indexé au 1.12.2010 : 3.507 € à 4.916 € bruts mensuels + avantages extra-légaux : Assurance groupe, assurance hospitalisation, indemnités frais de gsm,…

Les candidats sont invités à demander par courriel à : ariane.liesenborghs@logissoc.be la description de fonction détaillée et les conditions avant d’introduire leur candidature

Découvrez ces postes à pourvoir et toutes nos offres d'emploi sur le site internet www.nivelles.be (rubrique services communaux, service ressources humaines, onglet Recrutement) ou en contactant le service du personnel, Place Albert Ier 2 à 1400 Nivelles, tél. 067 88 22 56 • personnel@nivelles.be Date limite d'inscription: 10 juin 2011.

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation et copie du diplôme requis) sont à rentrer en nos bureaux pour le mardi 24 mai 2011 au plus tard à : Mr Rénald MAQUET, Directeur-Gérant du Logis Social de Liège.

CPAS Woluwe-Saint-Lambert

CPAS Woluwe-Saint-Lambert

Centre Public d’Action Sociale

Centre Public d’Action Sociale

Le CPAS de Woluwe-Saint-Lambert recrute à temps plein sous contrat de travail à durée indéterminée un(e)

Le CPAS de Woluwe-Saint-Lambert engage, à temps plein, sous contrat à durée indéterminée sous réserve du maintien des subsides un(e)

Coordinateur(trice) de service

Éco-conseiller - Conseiller en énergie

Pour assurer la responsabilité de la gestion du service d’insertion socioprofessionnelle

Missions : le/la coordinateur(trice) du service d’insertion socioprofessionnelle (ISP) travaille en équipe avec le coordinateur du service social général (SSGEN) au niveau : du service ISP et du service SGEN avec l’objectif de garantir une réponse légale, sociale assistant(e) social(e) ou équivalent

des atouts.

Horaire flottant selon le règlement en vigueur.

cation et de compétences en gestion de projet en vue de promouvoir les principes de durabilité, de protection de l’environnement et des ressources naturelles tout en y intégrant les activités humaines et plus spécifiquement les missions d’un CPAS. Barème :

Barème : B4

Renseignements complémentaires : M. Christian DUMONT 02 777 75 38 Intéressé(e) ?

l’Agenda 21 local du CPAS. Conditions :

usager s’adressant au Centre Conditions :

Missions : situations critiques dans lesquelles elles se trouvent en matière d’accès, d’utilisation

10 juin 2011 admin.wsl@publilink.be

Renseignements complémentaires : Madame Caroline Legrand au 02 777 75 34 Intéressé(e) ? Les candidatures avec cv sont à envoyer à l’attention de rue de la Charrette, 27 à 1200 Bruxelles ou par mail à sabine.struyf@cpas-wsl.be, au plus tard pour le 31 mai 2011.

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RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

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Sage femme en chef • Adjoint(e) au coordinateur qualité • Neuropsychologue et Psychologue •

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Missions -

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RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

balteau ie Installations électriques

Membre du Groupe Royal BAM L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement des activités de son Service Etudes et Réalisations :

Cherche pour entrée immédiate pour son siège de Liège

IDETA recrute

Profil : Ingénieur ou titulaire d’un diplôme de l’enseignement technique supérieur.

Electricien expérimenté avec minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.

Très bonne connaissance du matériel électrique et du RGIE. La connaissance du néerlandais est un atout supplémentaire.

Créatifs, dynamiques, rigoureux et ayant le sens des responsabilités.

Un Ingénieur industriel chargé : - d’élaborer des projets relevant de la construction (génie civil, voiries, collecteurs et égouttage) et d’en assurer le suivi administratif et technique des dossiers; - d’assurer la direction de plusieurs dossiers de travaux communaux (génie civil, voiries, égouttage, bâtiment, etc.) et de superviser avec l’aide des contrôleurs de chantier l’établissement des états d’avancement, le compte rendu des réunions de chantier, la rédaction des journaux de travaux et le suivi des plannings.

Toutes les informations détaillées quant à cette fonction pleine de défi, au profil requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons.

www.idea.be

1 gestionnaire de chantiers «logements» (M/F) 1 gestionnaire de chantiers «bâtiments tertiaires» (M/F)

pour la Direction de l’équipement et des infrastructures,

Profils détaillés et infos pratiques sur www.ideta.be 11, rue Saint Jacques 7500 Tournai

Missions : - Participer aux réunions de chantiers avec les bureaux d’études, Maîtres d’ouvrages et Architectes - Assurer le suivi technique et administratif des chantiers - Encadrer les équipes d’exécution et veiller à la qualité des ouvrages - Etablir et suivre les décomptes et avenants - Approvisionner les chantiers - Dresser les états d’avancement et préparer la facturation Offre : - Fonction variée au sein d’une entreprise solide et en pleine évolution - Réelle perspective d’avenir - Package salarial attrayant Les candidatures sont à adresser à Balteau ie S.A., à l’attention de Monsieur A. Mouhanna, Rue Hector Denis 33 – B-4420 Montegnée ou par e-mail à : a.mouhanna@balteau-ie.be

La Ville de Bruxelles engage !

Travail & Vie est une entreprise de travail adapté occupant 410 personnes dont 330 personnes handicapées. Véritable acteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprise propose diverses activités de services en sous-traitance (manutention, mailing, conditionnement, montages et assemblages divers…)

Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminée :

ASSISTANT COMMERCIAL INTERNE DEVISEUR, BILINGUE FR/NL

Découvrez ces postes à pourvoir et d’autres offres d’emploi sur notre site internet www.bruxelles.be (rubrique offres d’emploi) ou renseignez-vous auprès du Département du Personnel.

Ville de Bruxelles, Département du Personnel, Boulevard Anspach 6 à 1000 Bruxelles.

Tél 02 279 24 20 e-mail jobinfo@brucity.be

Bruxelles Bruxelles

Profil recherché :

Date limite d’inscription : 20 mai 2011.

Expérience :

L’a.s.b.l.

Les Petits Riens,

Vous êtes menuisier, électricien, jardinier, électricien de véhicules ou mécanicien de véhicules ?

Vous avez un diplôme de l’enseignement secondaire inférieur dans l’une de ces spécialités ?

qui lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale en Belgique est à la recherche, pour son siège de Sint Pieters Leeuw d’un (m/f)

ADJOINT CHARROI ET LOGISTIQUE

La fonction consiste, d’une part, à épauler le responsable de la cellule « enlèvement », et dans ce cadre organiser les tournées des camions, gérer les équipes des convois et en faire le suivi administratif.

D’autre part, la fonction consiste dans du démarchage en vue du placement de guérites : prise de contacts avec les autorités communales ou privées compétentes en vue de l’obtention d’autorisations de placements de containers de collecte de vêtements et le suivi du parc existant.

Le candidat idéal doit être polyvalent et flexible, posséder une très bonne connaissance du néerlandais, avoir idéalement une expérience dans les contacts avec les pouvoirs publics et être impérativement titulaire d’un Permis B. La connaissance et l’intérêt pour le secteur social ainsi qu’une fibre commerciale est un plus.

Nous offrons un contrat d’employé, à durée indéterminée de 37H30/ semaine dans un cadre de travail dynamique, agréable et motivant.

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Les Petits Riens,

qui lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale en Belgique recherche, pour son siège de Bruxelles un (m/f)

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La fonction consiste à superviser l’équipe communication (2 personnes), superviser la communicationinterne,gérerlacommunication/ marketing commerciale et gérer l’accueil et le suivi des relations presse.

Profil : • Titulaire d’un master disposant d’une expérience similaire de 3 à 5 ans • Bilingue français-néerlandais (la connaissance de l’Anglais est un atout) • Le candidat idéal est flexible, résistant au stress, a une excellente rédaction et des contacts aisés • La connaissance et l’intérêt pour le secteur social est sérieux atout.

Nous offrons : Un contrat d’employé, à mi-temps, à durée indéterminée, dans un cadre de travail dynamique, agréable et motivant.

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RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

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www.dip.be ifm electronic s.a. est une société active dans l’optimisation des processus de production industrielle au moyen de détecteurs de position, de capteurs de process, de bus de terrain et de systèmes de commande. ifm est réputée pour ses innovations, elle possède une longue expérience de terrain lui permettant de bien comprendre les besoins de ses clients et elle base son approche commerciale sur l’entretien de relations étroites et sur un service de qualité à haute valeur ajoutée.

Dans le cadre de la poursuite de son essor en Belgique, ifm electronic s.a. souhaite engager rapidement un (h/f) :

L’a.s.b.l.

Les Petits Riens,

qui lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale en Belgique recherche, pour rejoindre l’équipe des «Actions Sociales et de l’Insertion» un (m/f)

Field Sales Engineer Région Liège – Namur – Luxembourg et grand-duché de Luxembourg

Après une période de formation qui vous permettra de prendre connaissance des services et produits de la société, vous deviendrez responsable du développement des activités commerciales du secteur Liège/Namur/ Luxembourg/grand-duché de Luxembourg. D’une part, vous entretiendrez et renforcerez les relations avec nos clients industriels existants (entreprises de production…) : identification des besoins, conseils techniques, développement de solutions optimales reposant sur les produits de la société en étroite collaboration avec le service technique et de vente interne. D’autre part, vous chercherez à accroître votre portefeuille existant en attirant la clientèle potentielle : prise de nouveaux contacts, networking, démonstrations… Pour finir, vous serez responsable du bon suivi des résultats et du développement de votre secteur et rapporterez au Sales Manager.

Vous disposez d’une formation supérieure (bachelor ou master) en automatisation, électricité, électronique ou électromécanique et d’une première expérience professionnelle de quelques années. Nous apprécierons votre feeling commercial et votre aisance relationnelle vous permettant d’instaurer le contact de manière spontanée avec divers interlocuteurs. Vous vous démarquerez par ailleurs par votre pro-activité et votre sens du résultat, vous poussant à dépasser vos objectifs. Votre langue maternelle est le français et vous avez une bonne compréhension du néerlandais. La connaissance de l’allemand sera un atout particulièrement apprécié.

Les candidats intéressés sont invités à réagir via notre site web www.dip.be ou en envoyant leur C.V. et lettre de motivation sur brussel@dip.be à l’attention de Jean-François Van Humbeeck.

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Il assurera en collaboration avec le Directeur des Actions Sociales : • la gestion, le suivi et la coordination des équipes des différentes structures de l’action sociale des Petits Riens • la représentation de l’association auprès des pouvoirs public et des associations du secteur • l’élaboration de propositions de développement de la politique sociale de l’association dans un contexte d’économie sociale.

Il est demandé : • Une solide formation dans le domaine social • Une bonne connaissance des services d’aides sociales, des institutions régionales et fédérales et une expérience dans le secteur de 5 ans sont requises • Le néerlandais est un atout • Capacité rédactionnelle, esprit de synthèse, organisation et rigueur, gestion d’équipes, maîtrise des outils informatiques.

Merci d’envoyer votre candidature à : LES PETITS RIENS, à l’attention de Monsieur Bouret rue américaine, 101 à 1050 Bruxelles Email : bouret@petitsriens.be • 0498/172982

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MSF Supply est la centrale d’achats de Médecins Sans Frontières Belgique.

Nous offrons un service logistique intégré aux missions sur le terrain : support technique, gestion des commandes clients, appels au marché et achat du matériel, contrôle de qualité, entreposage et expédition.

A la recherche d’un poste dans un environnement international et humanitaire ? Nous recherchons les candidats H/F suivants pour notre siège à Merchtem.

ACHETEUR MEDICAL • Analytique, multilingue

DEVELOPPEUR – SUPPORT IT • MS Access, visual basic et MS, Excel, XML

EXPEDITEUR - TRANSPORT • Multilingue

Pour les descriptions de postes : www.msfsupply.be (jobs)

BRUSSELS

DOMAINE PORTUAIRE I HAVENGEBIED

Vendredi 27 mai 2011 IRIS TL I 10 Digue du Canal I 1070 Bruxelles I 10h - 17h

Inscription gratuite sur : www.jobdays.beci.be Une initiative de:

Avec la collaboration de:

Media partners:

044_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:36:35

44

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

Engagé dans un vaste programme de mise aux normes et de rénovation de son patrimoine de plus de 3600 logements; LE FOYER ANDERLECHTOIS RECRUTE

3 RESPONSABLES DE SITE En tant que responsable de site, vous vous voyez confier la gestion technique opérationnelle d’un ensemble d’environ 1200 logements. Vous travaillez en ligne directe avec le responsable du patrimoine. Vous assurez la liaison des actions que vous menez avec d’éventuelles autres actions menées par divers acteurs et / ou départements. Pour ce faire, vous développez et entretenez des relations professionnelles de coordination avec les membres du personnel de la société et les différents acteurs présents sur votre site.

Description de la fonction : - Veille technique.

- Traitement du Plan de Gestion Immobilière.

- Programmation et organisation des opérations de contrôle et de sécurité sur l’ensemble du site.

- Conduite des projets d’amélioration et de la gestion technique.

- Développement et application d’un plan d’entretien.

- Gestion et suivi des sinistres.

- Gestion des contacts avec les tiers.

Compétences requises : - Capacité à diriger des personnes.

- Esprit d’analyse et de synthèse.

- Sens des responsabilités.

- Assertivité et proactivité.

- Force de proposition.

- Capacité rédactionnelle et rigueur administrative.

Profil : - Gradué / Bachelier en construction.

- Expérience probante dans les domaines d’activités susmentionnés.

- Connaissance du français et du néerlandais.

- Connaissance de la législation sur les marchés publics.

Offre : - CDI – temps plein.

- Salaire en regard de la fonction et de l’expérience et de la qualification.

- Chèques – repas, assurance hospitalisation et assurance groupe.

Postulez maintenant en envoyant votre CV accompagné d’une lettre de motivation à Mme Julie Ooms, uniquement via l’adresse suivante : jooms@sisp.irisnet.be

Aujourd’hui, pour le développement de notre offre Internet, nous souhaitons recruter, pour la commercialisation des deals proposés par le site groupolitan, de jeunes collaborateurs désireux de vivre ce tournant majeur de notre existence.

UNIMEDIA Editions est le fruit de la rencontre des Editions UNIJEP et WEKA. Depuis plus de 30 ans, nous sommes les leaders wallons dans le secteur de la régie publicitaire et l’édition de guides communaux et hospitaliers.

Partenaires incontournables des administrations, nous avons également acquis la confiance des annonceurs.

conseillers commerciaux (m/f) NAMUR Votre fonction

Profil recherché

Avantages

Intéressé(e) ? Merci d’adresser votre CV avec photo et lettre de motivation à JM DELFORGE, Administrateur-Délégué sur info@uni-media.be

*50 cents/message envoyé ou reçu

045_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:38:39

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

45

Faire évoluer votre entreprise, c’est notre travail.

Que vous soyez à la recherche de jeunes diplômés, de candidats expérimentés voire même de profils spécialisés : References.be est là pour vous. Chaque mois, plus d’1 million de candidats de talents* se rendent sur References.be.

Il s’agit sans conteste du numéro 1 des sites de recrutement.

Placez dès à présent vos offres d’emploi sur References.be et assurez leur ainsi une portée efficace. Au-delà de la visibilité sur notre site, bénéficiez d’un accès direct à votre groupe cible. En effet, grâce au mailing direct (References Push) vous pouvez contacter des candidats sélectionnés parmi les 468 000 internautes enregistrés. De plus, trouvez directement le candidat idéal parmi les 134 338 CV actualisés.

Laissez-nous faire évoluer votre entreprise en plaçant votre annonce sur notre site. Pour toutes infos supplémentaires n’hésitez pas à contacter Kim Claesen au 02/482.03.60.

(*) Sources: CIM Metriweb, trafic sur References.vacature.com, avril 2011

046_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:39:45

46

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE SPA. Le Réseau Hospitalier de Médecine Sociale, hôpital général complet de près de 1400 salariés recherche un:

Pharmacien Hospitalier (m/f)

Recrute un

Secrétaire RH

(h/f) à temps plein.

Description de la fonction

Votre mission En collaboration avec les équipes médicales, le pharmacien hospitalier est en charge de :

Quality Assurance (QA) Consultant (m/f) Description de la fonction

Votre profil Profil

pharmacie hospitalière ;

Profil Notre offre

jean-pierre.michiels@publilink.be rh@rhms.be

Nathalie.Peltier@sungard.com

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asbl is recruiting a

Cluster Manager

(m/f)

Your mission

Junior Underwriter nl/fr

Consultant RH

(m/f)

Description de la fonction (m/f)

Description de la fonction

Profil Offrir des solutions sur mesure est notre travail quotidien.

Profil

Your profile

Nous vous offrons :

didier.martens@if-ic.org info@vdhunderwriters.be

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Vous êtes employeur et vous désirez un impact supplémentaire pour votre fonction en ligne ?

Contactez Rosette Mukendi au 02/482.03.55 ou rosette.mukendi@references.be

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047_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:37:42

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

47

MONT-DE-PIETE de la ville de Bruxelles

recherche un(e)

DIRECTEUR GENERAL

(H/F)

Compétences requises : − Détention d’un diplôme donnant accès aux emplois de niveau A dans les services publics fédéraux (master) et avoir une expérience dans une fonction dirigeante à niveau universitaire (Gestion de personnel et de projets). −Avoir des connaissances en matières juridiques, financières, comptables et en droit public et administratif. − Connaissance suffisante écrite et orale de la seconde langue nationale (niveau 1 SELOR).

Pour postuler, un dossier de candidature doit parvenir pour le vendredi 10 juin 2011 au plus tard à Monsieur Christian Van Der Linden, Président du Conseil d’Administration, rue Saint-Ghislain 23 à 1000 Bruxelles ou par courriel : info@montdepiete.be.

Pour tous renseignements quant aux missions et responsabilités liées à la fonction, au profil attendu et plus généralement pour toutes informations complémentaires nous vous invitons à consulter www.montdepiete.be.

Faculté de Droit

Un assistant à temps plein en droit des obligations

La Ville de Wavre recrute

Un assistant à temps plein

Pour le service travaux :

en micro-économie

1 CONDUCTEUR DE TRAVAUX (h/f) sous CDI

1 CONDUCTEUR DE TRAVAUX (h/f)

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois

sous CDD d’un an

Niveau graduat ou baccalauréat orientation construction ou travaux publics.

Conditions complètes et renseignements : Service du Personnel, Hôtel de Ville - 1300 WAVRE Tel : 010.23.03.28 - carole.vandevelde@wavre.be Intéressé(e)?: Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une copie du diplôme exigé, devront parvenir à Monsieur MICHEL, Hôtel de Ville à 1300 Wavre, pour le 28 mai 2011 au plus tard.

Les Facultés universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance des postes suivants (h/f):

Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat pour le 3/06/2011 au plus tard.

Gagnez

50

packs anti-virus

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048_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:37:59

48

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

SHARING OUR TALENT www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

Ecoutez Radio Contact du 16 au 22 mai Plus d’infos sur radiocontact.be

049_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:36:56

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

Ma vie professionnelle passe aussi par la STIB. Voir à l’intérieur.

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L’ADMINISTRATION COMMUNALE D’ANHEE RECRUTE

UN AGENT TECHNIQUE D9 (H/F) Votre fonction : vous avez des connaissances techniques approfondies dans les matières que l’Administration Communale gère ou qui sont assumées par des organismes et des entreprises extérieures pour le compte de la commune en voirie, bâtiments, égouttage, parcs, plantations, mécanique, environnement, études de chantiers, rédaction et suivi de cahiers des charges. Vous travaillerez en équipe au service administratif des travaux. Vous assurerez aussi la mission de conseiller en prévention ; le cas échéant, vous suivrez les formations requises. vous êtes titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur de type court ou de type long en rapport avec la fonction, délivré par un établissement d’enseignement crée, subventionné ou reconnu par l’Etat fédéral ou la Communauté française. Vous disposez d’un permis de conduire au moins valable pour la catégorie B. Vous devrez satisfaire aux examens d’aptitudes organisés dans ce cadre. toutes les informations détaillées sur les missions et les tâches liées à la fonction à pourvoir ainsi que les conditions à remplir sont disponibles sur les sites internet de la commune d’Anhée (www.anhee.be), du Forem et de l’U.V.C.W. Intéressé(e) par cette fonction ? Veuillez transmettre votre lettre de motivation, C.V., extrait du casier judicaire, copie du diplôme requis à l’attention du Collège Communal d’Anhée, Place Communale, 6 à 5537 ANHEE, par pli recommandé à la Poste pour le 25 mai 2011, cachet de la poste faisant foi.

Par ordonnance, La Secrétaire Communale, F.SEPTON

GlaxoSmithKline Biologicals recrute des Technicien(ne)s de Production

Le Bourgmestre, L. PIETTE

www.thomas-piron.eu

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21 mai 2011 Inscrivez-vous pour cette journée de recrutement sur www.gsk-careers.be Référence job 66900

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050_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 22:44:27

50

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

APERÇU PAR FONCTION DIRECTION & CADRES SUPERIEURS DIRECTEUR ADJOINT DIRECTEUR GÉNÉRAL DIRECTEUR TECHNIQUE

PETITS RIENS MONT-DE-PIÉTÉ LE LOGIS SOCIAL DE LIÈGE

43 47 40

INGÉNIEURS ADJOINT DE DIRECTION - RESP. TECHNIQUE ARCHITECT PROJECT MANAGERS ARCHITECTE GESTIONNAIRE ARCHITECTES CONDUCTEUR DE CHANTIER CONDUCTEUR DE TRAVAUX DEVISEUR DIRECTEUR DE TRAVAUX-ADJOINT ENGINEER PROJECT MANAGERS ENGINEERING SPECIALTIES INGÉNIEUR EN AUTOMATISATION INGÉNIEUR INDUSTRIEL INGÉNIEUR INDUSTRIEL INGÉNIEUR PRODUITS INGÉNIEUR TECHNICO-COMMERCIAL INGÉNIEURS INGÉNIEURS STARTERS MAINTENANCE MANAGER HAUTE-TENSION PROJECT ENGINEER PROJECT MANAGERS RESPONSABLE ÉNERGIE SECURITIES BUSINESS ANALYST SHIFT SUPERVISOR TALENTS TALENTS YOUNG STARTERS

AGENT CONTROLEUR DES TRAVAUX AGENT DE PROPRETE PUBLIQUE AGENT TECHNIQUE AIDE-GESTIONNAIRE DE CHANTIERS CHARGE DE MISSION-DEVELOP. DURABLE CHAUFFEUR PERMIS C CHEF DE BUREAU TECHNIQUE CONDUCTEURS DE CHANTIERS DESIGNERS LOW VOLTAGE DESSINATEURS DEVISEUR ECO-CONSEILLER ECO-CONSEILLER ÉLECTRICIEN JARDINIER JARDINIER MÉCANICIEN MÉCANICIEN DIESELISTE MENUISIER OPTICIEN OUVRIER DE VOIRIE PAYSAGISTE PEINTRE PROJETEUR/DEVISEUR TECHNIQUE SPECIALE RESPONSABLE DE SITE SURVEILLANT DE TRAVAUX TALENTS TALENTS TALENTS TALENTS TECHNICIEN AU SERVICE INSPECTION YOUNG PROFESSIONALS

INSTITUT REINE FABIOLA VK GROUP / VK ENGINEERING IDETA THOMAS & PIRON GOTHAM CITY DKS GEORGE FORREST BELGIUM THOMAS & PIRON THOMAS & PIRON VK GROUP / VK ENGINEERING DOW CORNING EUROPE WIENERBERGER SOCIÉTÉ REGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT IDEA THOMAS & PIRON MS3 ARROBA ELIA SYSTEM OPERATOR ELIA SYSTEM OPERATOR VK GROUP / VK ENGINEERING BPOST FOYER BRUXELLOIS DEUTSCHE BANK RANDSTAD PROFESSIONALS TRACTEBEL ENGINEERING HAYS HAYS BPOST

40 33 42 32 39 22 32 32 33 22 29 38 42 32 46 42 30 30 33 23 41 25 31 34 51 23

ASSISTANT ASSISTANT ASSISTANT MASTER EN BIOLOGIE/BIOCHIMIE

TALENTS TECHNICIENS DE PRODUCTION

IDETA VILLE DE NIVELLES VILLE DE NIVELLES COMMUNE D’ANHEE THOMAS & PIRON IDETA VILLE DE NIVELLES VILLE DE NIVELLES THOMAS & PIRON ELIA SYSTEM OPERATOR ARROBA TRAVAIL & VIE VILLE DE PERUWELZ CPAS WOLUWE-SAINT-LAMBERT VILLE DE BRUXELLES VILLE DE BRUXELLES VILLE DE NIVELLES VILLE DE BRUXELLES GEORGE FORREST BELGIUM VILLE DE BRUXELLES DEGECO-TOOLS VILLE DE NIVELLES VILLE DE NIVELLES VILLE DE NIVELLES THOMAS & PIRON FOYER ANDERLECHTOIS IDETA STIB DELHAIZE GROUP HAYS HAYS YARA SOGETI BELGIUM

ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER AGENT IMMOBILIER ASSISTANT COMMERCIAL INTERNE ASSISTANT DE DIRECTION COMMERCIAUX EXTERNES CONSEILLERS COMMERCIAUX CONSEILLERS COMMERCIAUX INTERNES DÉLÉGUES COMMERCIAUX EXTERNES EXCELLENTS VENDEURS INTERNES FIELD SALES ENGINEER JUNIOR UNDERWRITER RESIDENTIAL MARKET & MASS CHANNELS RESPONSABLES MAGASINS SALES & MARKETING TALENTS TECHNICAL SALES ASSOCIATE TECHNICO-COMMERCIAL TECHNICO-COMMERCIAL VENDEUR

NBR NUSSBAUMER ADVIESBUREAU DREESSEN SOGETI BELGIUM IMMOBILIERE WELLINGTON TRAVAIL & VIE THOMAS & PIRON A3COM SUD PRESSE A3COM A3COM A3COM DIP VANDER HAEGHEM & CO BPOST A3COM DOW CORNING EUROPE DELHAIZE GROUP QUALITY ASSISTANCE GODDE ISOLATION & CONSTRUCTION - ISOTRIE DE PIRAMIDE MEWA SERVICE

37 35 38 42 32 36 44 38 38 36 43 46 23 36 22 28 32 38 31 22

RESPONSABLES RH SOGETI BELGIUM CPAS SPA

35 46

CONSULTANCE BUSINESS CONSULTANT CONSULTANT CONSULTANT CONSULTANT CONSULTANT CONSULTANT FINANCIAL SERVICES CONSULTANTS QUALITY & COMPLIANCE CONSULTANTS QUALITY ASSURANCE CONSULTANT SAS/BI CONSULTANTS SHAREPOINT CONSULTANTS TEST CONSULTANTS

ATOS CONSULTING RHI RHI IF/IC RHI RHI RHI SOGETI BELGIUM SUNGARD SOGETI BELGIUM SOGETI BELGIUM SOGETI BELGIUM

25 24 29 46 24 24 39 35 46 35 35 35

SECTEUR JURIDIQUE ASSISTANT TAX CONSULTANTS

FUNDP DEUTSCHE BANK

47 25

SOGETI BELGIUM DEUTSCHE BANK DEUTSCHE BANK FUNDP ELIA SYSTEM OPERATOR AGENCE DE STIMULATION ECONOMIQUE RANDSTAD BELGIUM RÉFÉRENCES DEUTSCHE BANK DEUTSCHE BANK IDETA BNP PARIBAS FORTIS BNP PARIBAS FORTIS AMNESTY INTERNATIONAL BELGIQUE FRANCOPHON HAYS HAYS DELHAIZE GROUP

35 25 25 47 30 47 41 34 25 25 42 2 2 38 51 27 28

FINANCES ACCOUNTANT ADVICE OFFICER APPLICATION MANAGER INVESTMENTS ASSISTANT BUSINESS ANALYSTE COLLABORATEUR EN ANIMATION COMPTABLE CONTROLEUR DE GESTION-COMPTABLE FINANCIAL ADVISOR INGENIEUR EN GESTION

41 36 36 36 32

42

VENTE & MARKETING

DB PERSONAL ADVISOR

CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE FUNDP FUNDP FUNDP QUALITY ASSISTANCE

32 32 34 23

PETITS RIENS

SECRETAIRE RH

42 40 40 49 32 42 40 40 32 30 42 42 35 40 42 42 40 42 22 42 36 40 40 40 32 44 42 30 28 51 27 37 35

QUALITY ASSISTANCE QUALITY ASSISTANCE TRACTEBEL ENGINEERING GLAXOSMITHKLINE BIOLOGICALS

REDACTION & COMMUNICATION

HR OFFICER/HR BUSINESS PARTNER

SCIENCES ADJOINT AU COORDINATEUR QUALITE

MASTER OU BACHELIER EN CHIMIE/BIOCHIM.

RESPONSABLE COMMUNICATION

TECHNIQUE & PRODUCTION ADJ. AU CONSEILLER EN PREVENTIO?

MASTER EN CHIMIE/BIOCHIMIE OU PHARMAC.

PORTEFOLIO MANAGERS PRIVATE BANKERS RESP. DU PROGRAMME COLLECTE DE FONDS TALENTS TALENTS TALENTS

CEPHA

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051_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:35:51

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

51

052_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 22:44:41

52

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

TALENTS

ING BELGIE STIB

33 30

TALENTS

TRACTEBEL ENGINEERING

34

TALENTS

LOGISTIQUE & DISTRIBUTION ACHETEUR MEDICAL ADJOINT AU CHARROI LOGISTIQUE CLUSTER MANAGER RESPONSABLE ACHATS

MSF-SUPPLY PETITS RIENS CLUSTER FOR LOGISTICS ARROBA

43 42 46 42

ADMINISTRATION EMPLOYEE ADMINISTRATIVE MANDATAIRE DE RANG 15 TALENTS

MAISON MARIE IMMACULEE SELOR HAYS

38 53 27

FUNDP LE GRAND HÔPITAL DE CHARLEROI LE GRAND HÔPITAL DE CHARLEROI LE GRAND HÔPITAL DE CHARLEROI CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE COMMUNE D’UCCLE CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT - LUC

36 35 35 35 41 41 41 43 41 32

SANTE ASSISTANT CADRE INFIRMIER CADRES INFIRMIERS COORDINATEURS PARAMEDICAUX INFIRMIER EN CHEF NEUROPSYCHOLOGUE PSYCHOLOGUE PUERICULTRICE SAGE-FEMME EN CHEF TALENTS

PROFESSIONS ARTISTIQUES DESSINATEURS

THOMAS & PIRON

32

CORPORATE CORPORATE

GROEP S - SECRÉTARIAT SOCIAL

54

SERVICES SOCIAUX ASSISTANT SOCIAL ASSISTANT-SOCIAL COORDINATEUR DE SERVICE RESPONSABLE DE SERVICE SOCIEL

LA MUTUALITÉ LIBÉRALE DU BRABANT COMMUNE D’UCCLE CPAS DE WOLUWE-SAINT-LAMBERT FOYER BRUXELLOIS

43 43 40 41

ICT & INTERNET .NET DEVELOPPER CHARGE DE MISSION-TECHN. INFORMATION CHARGE DES APPLICATIONS CUSTOMER INTELLIGENCE ANALYST DEVELOPPEUR ET SUPPORT MS ACCESS DIGITAL & PROJECTS CAMPAIGN MANAGER IT .NET PROJECT ARCHITECT IT PROJECT MANAGER IT PROJECTLEADERS IT SPECIALISTS MAIL SERVICE OPERATIONS ONLINE BANKING WEBMASTER PROFESSIONAL SERVICES MANAGER RESPONSABLE CONFIGURATION MANAGEMENT SENIOR DEVELOPERS IN .NET AND JAVA SERVICE DESK PROFESSIONALS TALENTS TALENTS TALENTS TALENTS UNIX SYSTEM ENGINEERS YOUNG PROFESSIONALS

RÉFÉRENCES IDETA IFAPME DEUTSCHE BANK MSF-SUPPLY DEUTSCHE BANK ELIA SYSTEM OPERATOR DEUTSCHE BANK ELIA SYSTEM OPERATOR ATOS CONSULTING BPOST DEUTSCHE BANK RÉFÉRENCES ETNIC SOGETI BELGIUM SOGETI BELGIUM STIB TRACTEBEL ENGINEERING MUTUALITÉS CHRÉTIENNES HAYS SOGETI BELGIUM SOGETI BELGIUM

36 42 39 25 43 25 30 25 30 25 23 25 36 31 35 35 30 34 39 27 35 35

ENSEIGNEMENT & FORMATION COLL. UNIVERSITAIRE - DEMARCHE QUALITE GROS OEUVRE PLOMBIER TECHNIQUES D’ISOLATION

IFAPME BRUXELLES FORMATION BRUXELLES FORMATION BRUXELLES FORMATION

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39 36 36 36

22

CONSTRUCTION CHEF DE PRODUCTION CONDUCTEUR DE TRAVAUX CONDUCTEUR DE TRAVAUX CONDUCTEURS DE CHANTIERS COORDINATEUR DE CHANTIERS DIRECTEUR TECHNIQUE DIRECTEUR TECHNIQUE GESTIONNAIRE DE CHANTIER BAT. TERTIAIR GESTIONNAIRE DE CHANTIER LOGEMENTS GESTIONNAIRE DE CHANTIERS

WIENERBERGER VILLE DE WAVRE VILLE DE WAVRE SGTB REAL ESTATE ARROBA SGTB REAL ESTATE LE LOGIS SAINT-GHISLAINOIS BALTEAU IE BALTEAU IE SGTB REAL ESTATE

Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Manu Degreef, Patricia Kempeneers, Flor Cobo Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Christine François, Ana Alonso, Thibaud Toch Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Marielle De Beer Tél. 02 481 15 12 Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24 Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot

RECHERCHE & DEVELOPPEMENT R&D

Brand & Product Manager Gregory Hulstaert

29 47 47 22 42 22 37 42 42 22

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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003_GPV1QU_20110514_RMPCV_00.pdf; May 11, 2011 09:57:00

La Communauté française RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

3

lance un nouvel appel à candidature pour l’emploi suivant, avec de nouvelles conditions de participation

en application de l’arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 1er décembre 2006 instaurant un régime de mandats

MANDATAIRE DE RANG 15 POUR LA MISE EN PLACE ET LA DIRECTION DE L’ECOLE D’ADMINISTRATION PUBLIQUE COMMUNE À LA COMMUNAUTÉ FRANÇAISE ET À LA RÉGION WALLONNE Réf. SELOR : AFC 11701 Le mandataire est chargé de piloter le projet de mise en place de l’Ecole d’Administration publique commune à la Communauté française et à la Région wallonne. Il sera chargé de diriger l’Ecole d’Administration publique commune à la Communauté française et à la Région wallonne lorsqu’elle sera dotée d’une existence juridique.

Remarque : les termes « mandataire » et « candidat(s) » sont utilisés sous leur forme épicène.

Lettre de mission et appel à candidature complets : Ces documents peuvent être consultés sur le site Internet du Ministère de la Communauté française à l’adresse suivante : www.mandats.cfwb.be, être demandés à l’adresse suivante : Ministère de la Communauté française – Direction générale du Personnel et de la Fonction publique – bld. Léopold II, 44 – 1080 BRUXELLES, ou par téléphone au numéro suivant : 02/413.33.46, ou par courrier électronique : info.mandats@cfwb.be Durée du mandat : Le mandat prend fin le 31 décembre 2014.

Critères d’évaluation des candidatures : Les candidatures seront évaluées sur l’adéquation du profil du candidat par rapport aux compétences requises pour la fonction, à son expérience, à ses titres et mérites et à ses aptitudes relationnelles. La liste des compétences spécifiques et transversales requises pour la fonction est reprise dans l’appel à candidature complet relatif à l’emploi à pourvoir (cf. sites).

Nouvelles conditions de participation : Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de SELOR. A la nouvelle date limite d’inscription, les candidats devront : - être porteurs d’un diplôme de base de deuxième cycle (par exemple licencié) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long ou être titulaires d’un certificat d’accès au niveau 1, ET - avoir une expérience professionnelle de gestion d’au moins 5 ans dont un an au sein de services publics organiques ou fonctionnels, dans une fonction de niveau 1 ou équivalent. Cette expérience doit être démontrée dans le curriculum vitae standardisé et attestée par les certificats nécessaires, notamment une description détaillée de la fonction exercée, complétée par une copie du document de désignation (arrêté, contrat,…) avec mention de la date de début et de fin.

Procédure de sélection : le déroulement de la procédure est décrit dans l’appel à candidature complet relatif à l’emploi à pourvoir (cf. sites).

Candidatures : les candidatures devront être introduites pour la nouvelle date limite d’inscription, le 23 mai 2011 au plus tard, uniquement par courrier recommandé, auprès de SELOR (à l’attention de Top Team - bld. Bischoffsheim, 15 – 1000 Bruxelles). Celles-ci devront remplir toutes les conditions énoncées ci-dessous : 1. Mentionner tous les renseignements suivants :

2. Être accompagnées du CV standardisé de SELOR relatif à la fonction à pourvoir, dûment et sincèrement complété, (aucune autre présentation ou adaptation du CV ne sera acceptée).

Le CV peut être obtenu : www.selor.be à la rubrique de la sélection topteamfr@selor.be 3. Être accompagnées des documents suivants :

disciplinaire celle-ci devra être considérée comme nulle et non avenue si des renseignements inexacts sont fournis.

Informations complémentaires Communauté française : www.mandats.cfwb.be info.mandats@cfwb.be

Selor : www.selor.be topteamfr@selor.be

004_GPV1QU_20110514_RMPCV_00.pdf; May 11, 2011 09:57:40

4

L

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

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