Cinq métiers pour le futur by Jobs & Careers CV

001_GPV2QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 21:19:07

Références. le magazine de votre carrière

26.02

Ailleurs Ces Belges qui rêvent de décrocher l’oscAr

coup de pouce Pie tshiBanda, un fou noir Au pAys des chômeurs spéciAl BAtiBouw quand les arChiteCtes s’inspirent de lA nAture

Cinq métiers

pour le futur 11 283 emPlois sur referenCes.Be

haCker génétique PoliCier virtuel faBriCant d’aliments à Base d’inseCtes sPéCialiste des villes englouties faBriCant de memBres humains

002_GPV1QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 19:47:18

RÉFÉRENCES 26 FÉVRIER 2011

DEME

JOBDAY 26.03.11 SITES / PROJECTS

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Creating land for the future

003_GPV2QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 21:30:08

Le chiffre

Dix ans après l’accord Octopus,

58 %

font plus qu’un. Maurice Levêque,

Le top 7 des causes de soucis des navetteurs en Belgique 1. Une conduite dangereuse ou inappropriée (58 %) 2. L’agressivité au volant (42 %) 3. Les retards des transports en commun ou l’annulation de trains (29 %) 4. La pollution et la température élevée (23 %) 5. Le manque d’informations de la part des compagnies de transport public (20 %) 6. Les conversations peu discrètes au téléphone (16 %) 7. Le comportement peu courtois des autres passagers (15 %)

pHOTO cOVER : cOnEyL JAy

LES ABOnnéS DU JOURnAL LE SOIR REçOIVEnT RéféREncES AUTOMATIQUEMEnT DAnS LEUR JOURnAL.

cHRISTOpHE BORTELS

des navetteurs belges redoutent en premier lieu le comportement dangereux des automobilistes. C’est ce qui ressort d’une étude menée par Regus, leader mondial de la mise à disposition d’espaces de travail. Les répondants ont été interrogés sur les facteurs qui leur causent le plus de stress et qui diminuent leur productivité et leur satisfaction professionnelle au cours des trajets entre le domicile et le travail.

police communale et gendarmerie ne aujourd'hui commissaire, a débuté comme gendarme, continué à la police fédérale puis rejoint la police locale. Une ambition ? Être utile.

Mon preMier eMpLoi

Maurice Levêque, chef de corps de la police d’Ottignies-LLN Mon premier emploi En huma-

Mes premiers acquis profession-

les unités spéciales de la police

nités, j’ai fait l’école royale des ca-

nels Au DAR, j’ai appris à gérer

fédérale. Et puis ce poste s’est ou-

dets puis l’école royale militaire.

des gens, à les comprendre, à

vert l’an dernier à la police locale

À l’époque, l’armée belge restait

montrer l’exemple. L’année sui-

et j’y ai vu une opportunité de

dans ses casernes et je voulais être

vante, j’ai rejoint l’école royale

faire du travail de proximité, va-

utile : j’ai choisi la gendarmerie.

militaire pour y encadrer les

rié. Une telle mobilité aurait été

Nous suivions d’abord la formation

étudiants. En 92, j’ai intégré les

impensable avant la réforme des

générale à l’école, puis la licence

forces spéciales d’intervention

polices.

en criminologie à l’ULg, ensuite

comme ofﬁcier adjoint, puis res-

Ma ﬁn de carriere rêvée Théori-

on revenait à Bruxelles pour une

ponsable de l’observation, c’est-

quement, je pourrais quitter mes

dernière année de formation au

à-dire des opérations de ﬁlature

fonctions à 56 ans, avantage hé-

management opérationnel. En sor-

dans de grosses affaires (traﬁcs de

rité du statut de gendarme, mais

tant des études, en 90, j’ai intégré

stupéﬁants, grand banditisme…)

je peux aussi poursuivre jusqu’à

le 5e groupe mobile (DAR) chargé

et des interventions en cas de

60 ou 65 ans. Comme chef de

du maintien de l’ordre (manifes-

prises d’otage. Là, c’était du full

corps, j’ai un mandat de cinq

tations, patrouilles autour des am-

opérationnel, de garde 24 heures

ans, renouvelable. On verra si

bassades, escortes de fonds). J’étais

sur 24, avec du personnel quali-

je conviens à la fonction et si je

commandant de peloton, chargé

ﬁé et super-motivé. Pas évident

donne satisfaction pour ce poste.

d’environ quarante personnes.

à gérer sur le plan familial, mais

Mes conseils aux plus jeunes Être

Mon premier salaire 60 000 BEF

très intense. En 2000, j’avais le

enthousiaste, avoir de l’initiative,

(1 500 €), avec un forfait pour les

choix d’accéder à un grade d’ofﬁ-

se poser les bonnes questions et

heures de week-end, mal payées

cier supérieur, à l’État-Major : j’ai

réﬂéchir à ce que l’on fait. Mais

car au-delà de 4 heures, le montant

choisi cette voie. Entre-temps, la

surtout avoir un esprit de service

était identique, qu’on reste 5 heures

réforme des polices a eu lieu et je

et être disponible.

ou caserné tout le week-end.

suis devenu responsable RH pour

Nathalie Cobbaut•

RéféREncé pAR

serge Dehaes

004_GPV2QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 21:30:29

EN COUVERTURE

À la recherche des

métiers du futur 1. DÉVELOPPEUR D'ALIMENTS À BASE D'INSECTES Pour sa carrière professionnelle, rien de tel que

criquets grillés et autres mets ragoûtants pourraient ainsi rejoindre un jour nos assiettes, car les insectes se consomment aussi bien sucrés que salés. Seul

et parier sur un job du futur ? Car si certains métiers

petit bémol, souligné par Didier Drugmand, ento-

sont condamnés à disparaître, d'autres sont au

mologiste à l'insectarium Jean Leclerq à Waremme :

contraire voués à apparaître et à se développer.

« Il faut une certaine quantité de petites bêtes pour

Une équipe de futurologues du bureau d'études

rassasier un humain. Or, il est laborieux de ramasser

londonien Fast Future s'est sérieusement penchée sur la question. Son rapport The shape of jobs to come présente une liste d'une centaine de possibles métiers à venir d'ici 2030, des plus réalistes aux plus fantasques (voir aussi en page 7). De « gestionnaire du bien-être des seniors » à « manipulateur de

CHRISTOPHE SMETS

de miser sur un métier ou un secteur en pleine expansion. Mieux : pourquoi ne pas viser plus loin

des insectes en quantité. » L'entomophagie (comprenez la consommation d'insectes) serait donc, selon les futurologues de Fast Future, une solution d'avenir. L'usage alimen-

Didier Drugmand : « La Nasa envisage la possibilité

taire des vers et consorts ne représente toutefois au-

de nourrir les astronautes à l'aide d'insectes. »

cune innovation : de nombreux peuples pratiquent l'entomophagie et des textes antiques révèlent que

climat », en passant par « psychologues des réseaux sociaux », « courtier en connaissance »

La plupart des démographes s'accordent à pen-

les habitants de l'actuelle Europe cuisinaient des

ou « conseiller en enrichissement personnel »,

ser que la population mondiale devrait atteindre

larves de coléoptères. « Il existe quelque trois mille

les possibilités semblent pour certaines très

les 8 milliards d'ici une quinzaine ou une vingtaine

espèces d'insectes comestibles de par le monde

réalistes… Pour aboutir à leurs conclusions, les

d'années. Outre le souci de loger, d'éduquer et de

mais, pour le moment, seules trois sortes (les cri-

futurologues londoniens ont travaillé avec une

faire travailler tous ces habitants, se pose aussi la pro-

quets, grillons et vers de farine) sont élevées dans

rigueur parfaitement scientiﬁque. Leur mode

blématique de les alimenter sans avoir recours à des

nos contrées, uniquement dans le but de nourrir de

opératoire voulait qu'ils déﬁnissent en priorité les

cultures et élevages trop intensifs ou polluants. Les

nouveaux animaux de compagnies tels que les rep-

changements majeurs qui devraient concerner

futurologues londoniens envisagent que l'être hu-

tiles », explique Didier Drugmand. Le scientiﬁque

notre planète d'ici 2030, d'un point de vue à la

main pourrait se nourrir d'insectes, qui contiennent

rejoint toutefois l'avis des futurologues : « L'intérêt

fois économique, démographique, politique ou

peu de graisses et dont la teneur en protéines est, à

porté aux insectes est plus qu'anecdotique : des

encore environnemental. Après avoir envisagé les

poids égal, deux à cinq fois plus élevée que celle de

scientiﬁques du monde entier réalisent des études

conséquences probables de ces bouleversements,

la viande. Sans parler de l'impact écologique : les éle-

sur leur valeur nutritionnelle, tandis que la Nasa

ils ont ﬁnalement dressé une liste de métiers

vages bovins émettent des gaz nocifs et du CO2, et les

envisage la possibilité de nourrir les astronautes à

correspondants aux (nouveaux) besoins de la

déjections des ruminants peuvent entraîner la pollu-

l'aide d'insectes. » Un secteur plein d'avenir ? Oui,

tion des nappes phréatiques.

mais la route n'est pas sans obstacle, car les Euro-

avec les probables avancées scientiﬁques et

Au niveau du rendement, l'écart s'avère énorme :

péens ont totalement perdu la culture de l'ento-

technologiques. Document avant-gardiste, l'étude

10 kilos de végétation permettraient de produire

mophagie et de nombreux producteurs de viande

entend offrir une vision (hypothétique) d'un futur

8 à 9 kilos d'insectes, contre à peine 1 kilo de viande

risquent de vouloir tuer cette pratique dans l'œuf

marché de l'emploi, mais aussi des perspectives

bovine. On pourrait donc voir apparaître un mar-

pour sauver leurs propres intérêts. Réaliste, l'ento-

population de 2030. Le tout, bien sûr, en adéquation

et des pistes de recherches pour les jeunes, qu'ils

ché de l'alimentation à base d'insectes, des déve-

mologiste envisage d'abord un développement de

soient déjà diplômés ou non. Zoom sur professions

loppeurs aux grossistes en passant par les éleveurs,

la consommation d'insectes dans les pays en voie

du futur, soumises à l’analyse de professionnels qui

les magasins spécialisés et, pourquoi pas, les res-

de développement. « Et qui sait, peut-être la sauce

ont les pieds bien sur terre. Marie-Ève Rebts•

taurants. Crumble aux larves, canapés aux grillons,

prendra-t-elle ensuite dans nos régions... »

005_GPV1QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 19:22:56

Depuis toujours, le progrès et les nouvelles technologies entraînent la disparition de certains métiers, mais aussi et surtout la création de nouveaux créneaux porteurs d'emploi. Rappelez-vous qu’internet n’a commencé à se populariser qu’au milieu des années 90…

2. HACKER GÉNÉTIQUE Aujourd'hui, la pratique du hacking

s'adonnent aux manipulations géné-

(piratage de données) est cantonée

tiques. Si bien que les biologistes cô-

au secteur de l'informatique, mais

toient désormais un grand nombre

les futurologues envisagent qu'elle

d'ingénieurs lors des concours interna-

pourrait s’étendre au domaine de

tionaux de biologie synthétique. « Ces in-

la génétique. Ils imaginent l'appa-

génieurs ont la capacité de comprendre

rition de véritables pirates capables

facilement le fonctionnement des êtres

de traﬁquer l'ADN des plantes ou

vivants, car ils l'assimilent à un système

des humains à des ﬁns pseudo-thé-

comme ils en rencontrent dans leur sec-

rapeutiques ou carrément néfastes...

teur », explique Philippe Herman.

De telles manipulations existent déjà,

Ce dernier compare ce phénomène à

mais leurs applications pratiques

celui des pionniers de l'informatique : « Dans les années 60, on n'aurait jamais cru qu'un jour chacun posséderait son

pables aujourd'hui de reproduire des

propre ordinateur. Mais grâce à certains

mécanismes du vivant ou encore de

amateurs qui bricolaient dans leur ga-

vider une cellule de son patrimoine

rage, la technologie a évolué à une vi-

génétique pour y introduire de l'ADN

tesse frénétique. Je pense qu'on est sur

synthétisé en laboratoire », explique

le point de vivre la même chose dans le

Philippe Herman, chef du service

domaine de la biologie syntétique. »

de biosécurité et de biotechnologie

Verra-t-on apparaître aussi des bioterro-

à l'Institut scientiﬁque de santé pu-

ristes animés de mauvaises intentions ?

blique (ISP).

Vu la complexité de créer un virus syn-

« Des pistes de recherche existent dé-

thétique – alors qu'il existe tant de virus

PHOTO DR

n'en sont qu'à leurs balbutiements. « Des équipes de chercheurs sont ca-

sormais aﬁn d'utiliser ce savoir pour lutter contre le cancer, développer de nouvelles sources de production d'énergie ou encore traiter des zones polluées. À Denver, des scientiﬁques

Des données telles que le décodage de l'ADN humain sont disponibles en toute liberté sur le Net.

naturels –, ces hackers maléﬁques devraient rester rares. Comme le souligne Philippe Herman : « Certains laboratoires utilisent davantage leurs ressources pour contrer les attaques bioterroristes, plutôt

ont par exemple introduit dans une plante des

Si la biologie synthétique n'est pas encore acces-

que pour en élaborer. » Et de conclure : « Si certains

gènes qui lui permettent de détecter la présence de

sible à tout le monde, il semblerait néanmoins que

pirates informatiques sont parfois engagés par des

traces d'explosifs dans l'air. Grâce à des récepteurs

sa pratique se démocratise. D'une part, des don-

entreprises pour en assurer la sécurité ou développer

mille fois plus sensibles que ceux d'un chien, le vé-

nées telles que le décodage de l'ADN humain sont

des logiciels antivirus, on peut imaginer que de tels

gétal est capable de signaler le danger visuellement

disponibles en toute liberté sur le Net et, d'autre

cas de ﬁgure puissent se produire aussi avec les

en faisant passer ses feuilles du vert au blanc. »

part, de plus en plus d'amateurs non scientiﬁques

futurs hackers génétiques. »

« Certains laboratoires utilisent davantage leurs ressources pour contrer les attaques bioterroristes plutôt que pour en élaborer. » Philippe Herman, chef du service de biosécurité et de biotechnologie à l'ISP.

...

006_GPV1QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 19:23:17

EN COUVERTURE

3. POLICIER VIRTUEL

PHOTO DR

...

Internet est un réseau

différentes enquêtes en analysant des ordinateurs, té-

qui, en raison de son

léphones portables ou tablettes électroniques perqui-

étendue, s'avère difﬁcile-

sitionnés aﬁn d'en extraire des preuves parfois cachées.

ment contrôlable et assez

« Les ordinateurs sont de plus en plus employés

peu policé. Le développe-

pour l'organisation de méfaits, qu'ils soient vir-

ment exponentiel de l'uti-

tuels ou non », témoigne le commissaire Laurent

lisation du web pourrait

Bounameau, Intelligence Manager au FCCU.

entraîner, selon les futu-

« Pour ne citer qu'un exemple, nous traquons

rologues, l'apparition de

souvent des activités de blanchiment d'argent, de

policiers virtuels. Ceux-ci

vente d'armes ou d'appels à la violence dans l'uni-

seraient chargés de main-

vers virtuel du jeu Second Life. » Pour l'instant, la

tenir l'ordre sur le web et de

Computer Crime Unit emploie 170 collaborateurs

Laurent Bounameau :

traquer les diverses infractions. S'il n'existe pas encore

– dont une bonne partie d'informaticiens –, ce

« Les ordinateurs sont de

de « patrouilles » de surveillance policière sur la Toile

qui ne lui permet pas d'assurer un service de sur-

plus en plus employés

(du moins en Belgique), la police a bel et bien investi

veillance permanente sur la Toile. Pour Laurent

pour l'organisation de

internet depuis quelques années. Apparue sous sa

Bounameau, « le secteur de la traque policière

méfaits, qu'ils soient

forme actuelle en 2001, la Federal Computer Crime

en ligne a de l'avenir, mais il faut espérer que le

virtuels ou non. »

Unit (FCCU) se charge principalement de déceler les

gouvernement accorde assez de moyens à la po-

fraudes, les hackings, les sabotages et les cas de pé-

lice pour développer les activités de la Computer

dopornographie en ligne. Elle intervient aussi lors de

Crime Unit. »

4. SPÉCIALISTE DES VILLES ENGLOUTIES Que ce soit en Australie ou en Belgique, les récentes

inondations, de limiter les dégâts ou d'en minimiser

inondations n'ont pas manqué de rappeler à chacun

les conséquences, de déplacer des maisons vers des

notre fragilité face à la nature. Selon le GIEC (Groupe

terrains élevés…

d'experts intergouvernemental sur l'évolution du cli-

Thierry Fichefet, responsable du Centre de recherche

mat ), la température moyenne de la Terre pourrait

sur la Terre et le climat George Lemaître (UCL), ne

augmenter de 1,4 °C à

conteste pas l'éventuali-

4 °C d'ici la ﬁn du XXIe

té que de telles spéciali-

siècle et le niveau de la

tés se développent, bien

mer pourrait s'élever de

au contraire : comme il

18 à 59 centimètres se-

le signale, « la problé-

lon les endroits. Vu les

matique

incertitudes

tions occupe déjà des

aux

politiques des nations, à l'évolution de la population, etc., ces chiffres restent

hypothétiques,

PHOTO DR

liées

personnes

des

inonda-

aux

Pays-

Bas – ils envisagent de rehausser les digues –, mais aussi en Belgique.

mais le scénario d'inon- Le scénario d'inondations de pays entiers semble inévitable Un plan ﬂamand étudie dations de régions, voire d'ici la ﬁn du XXIe siècle.

les possibilités de ré-

de pays entiers, semble

duire l'effet de la mon-

inévitable. C'est pourquoi les futurologues londo-

tée des eaux en utilisant des moyens naturels, tels

niens ont imaginé l'apparition de spécialistes des

que les bancs de sable. Mais pour l'instant, le projet

villes englouties qui seraient chargés de prévenir les

n'en est qu'au stade de la réﬂexion. »

007_GPV1QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 19:23:26

AHMED BEKEER

D’autres métiers du futur • Fournisseur de longévité • Planiﬁcateur de ﬁn de vie • Exploitant/cultivateur de vent (d'énergie éolienne)

Guy Chéron : « Je crois que l'on va évoluer vers des modèles de prothèses et d'objets biométriques et intelligents, qui seraient capables d'être directement commandés par la pensée. »

• Trader en eau • Analyste des réseaux sociaux • Consultant en protection de vie privée • Courtier du savoir • Avocat virtuel • Spécialiste en téléportation • Spécialiste des vols solaires

5. FABRICANT DE MEMBRES HUMAINS Vu les nombreuses avancées récentes en mé-

et intelligents, qui seraient capables d'être directe-

decine et en robotique, les futurologues de Fast

ment commandés par la pensée. »

Future envisagent qu'un jour, on soit à même de

Dans ce domaine, de nombreux progrès et études

fabriquer de véritables membres humains pour

sont en marche. Les scientiﬁques ont déjà découvert

• Créateur de vêtements intelligents

remplacer des parties du corps paralysées, ou

que le cerveau possède une capacité de réorganisa-

• Entrepreneur spécialisé en planètes

amputées, ou pourquoi pas à des ﬁns plus esthé-

tion corticale qui lui permet d'étendre ses capacités

tiques que médicales. On verrait alors s'étendre un

et de contrôler, par exemple, de nouveaux membres.

réseau de fabricants de ces produits, ainsi que des

« La difﬁculté reste de capter et d'isoler les signaux

• Designer de monorail • Guide touristique dans l'espace

étrangères • Conseiller pour robots • Créateur d'hologrammes

magasins et des réparateurs.

électriques du cerveau qui correspondent à chacun

S'il ne rejette pas cette éventualité, Guy Chéron,

des ordres moteurs (se lever, marcher...) », nuance

professeur en neurophysiologie à l'ULB et l'UMH,

le professeur Chéron. « Il faut aussi trouver une

la pense utopiste. « Il me semble presque impossible

source d'énergie pour ces prothèses qui seraient

qu'on parvienne à recréer des membres humains

commandées par le cerveau. » Le neurophysiolo-

vivants, avec toutes les caractéristiques qui leur

giste envisage l'aboutissement de ces techniques

UPLOADS/2010/01/FASTFUTURE_

sont propres : tissus humains, sensibilité…», com-

d'ici environ dix ans et, il le souligne : « Le secteur

SHAPEOFJOBSTOCOME_FULLREPORT1.PDF

mente-t-il. « Je crois plutôt que l'on va évoluer vers

est déjà générateur d'emploi pour des ingénieurs en

des modèles de prothèses et d'objets biométriques

neurosciences. » MÈR•

Et d’autres encore dans le rapport de l’institut britannique Fast Future : HTTP://FASTFUTURE.COM/WP-CONTENT/

Encore plus de métiers d’avenir? references.be/avenir

008_GPV2QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 21:21:41

DOSSIER BâTimenT

Quand les architectes

PHOTO DR

s'inspirent de la nature

Une maison nénuphar de l'architecte belge Pascal édeline.

Pionniers, une communauté de chercheurs, d'ingénieurs et d'architectes s'inspirent des « principes du vivant » pour trouver des réponses durables à nos questions industrielles. Réapprendre à tirer le meilleur parti des ressources à leur disposition, sans gaspillage d'énergie ni de matières premières et sans pollution. Tel est le déﬁ du biomimétisme.

feuilles autonettoyantes du lotus pour développer de nouveaux matériaux aux propriétés étonnantes. « Le biomimétisme propose aux ingénieurs et aux architectes de travailler avec les biologistes pour se poser la question suivante : face à un problème, comment l'ont résolu les organismes vivants ? », conﬁe Gauthier Chapelle, ingénieur agronome formé à l'école de la biologiste américaine Janine Benyus, qui a formalisé le concept du biomimétisme.

« L’architecte du futur construira en imitant la na-

Formes, matériaux, modes d'organisation : dans la

ture, parce que c’est la méthode la plus rationnelle,

nature, rien ne se perd, rien ne se crée, tout se trans-

la plus durable et la plus économique », disait Gau-

forme. La quête de constructions plus durables et

di. Si le Catalan, né en 1852, est considéré comme

moins gourmandes en énergie a réactualisé ce ré-

l’un des précurseurs de l’architecture bionique, les

ﬂexe ancestral.

hommes se sont toujours inspirés de leur environ-

Un peu partout dans le monde, des scientiﬁques,

nement pour bâtir. C'est dire que le biomimétisme,

chercheurs, mais aussi des ingénieurs et des ar-

qui tend à retrouver le bon sens dans le vivant, est

chitectes commencent à puiser leur inspiration au

une vieille affaire. Imiter la nature, quoi de plus lo-

cœur du vivant. Pour l'heure, les exemples d'appli-

gique ? On raconte que c'est en observant des guêpes

cations, souvent à l'état de prototypes, proviennent

mâcher l'écorce du mûrier que les anciens Chinois

de l'étranger. Le célèbre train Shinkansen, qui tra-

inventèrent le papier. Aujourd'hui, des chercheurs

verse le Japon à grande vitesse en empruntant de

s'intéressent au ﬁl de l'araignée, plus résistant que

nombreux tunnels, est un pur produit du biomimé-

l'acier, aux pattes adhésives du gecko ou encore aux

tisme : il s'inspire directement de la structure des

Retrouvez nos offres d’emploi Bâtiment en pages 17 à 20

009_GPV2QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 21:22:05

BENJAMIN BROLET

Gauthier Chapelle, biologiste et ingénieur agronome, fondateur de la société Biomim Greenloop et de l’association Biomimicry Europa « Typiquement, la façon de travailler du biomimétisme est de chercher, lorsqu’on a un problème de durabilité, un moyen de le résoudre en se tournant vers le vivant, qui teste des solutions depuis presque 4 milliards d’années. Le biomiméticien commence par observer s’il n’y a pas une espèce ou un ensemble d’espèces ayant eu le même type d’écueils. Pour voir comment il l’a réglé. A priori, les objets que nous fabriquons sont aussi des objets naturels ! Simplement, ils ne sont

pas très bien ajustés au vivant, ou plutôt pas encore. L’évolution va filtrer cela comme elle l’a toujours fait. Ce qui n’est pas compatible avec la nature, finira tôt ou tard par être éliminé. À nous d’utiliser notre intelligence individuelle et collective pour ne pas subir ce filtrage, mais l’anticiper. Nous sommes au cœur d’un domaine très émergeant. On ne se rend pas encore compte du fait que le biomimétisme représente un outil puissant pour une économie postcarbone. »

martins-pêcheurs, dont l'organisme doit résister au

énergétique du bâtiment. En France, le laboratoire de

En Grande-Bretagne, l’architecte et biomiméticien

problème de densité en passant rapidement de l'air

recherche des monuments historiques a dû trouver

Michael Pawlyn conçoit des « bâtiments vivants ». Il

libre à un endroit beaucoup plus pressurisé, l'eau.

les moyens d'éliminer la pollution envahissant les

s’est inspiré du scarabée de Namibie pour le système

Le nouveau « bec » du train lui permet d'économiser

façades des cathédrales. « On a introduit des techno-

de ventilation des hôpitaux anglais : la structure

entre 10 et 15 % de carburant lors de ses passages

logies de pointe pour la consolidation des pierres qui

très particulière de sa carapace permet de récupé-

« souterrains ».

présentaient des pelages. Il ne s'agit pas de produits

rer, en plein désert, des microgouttes d'eau sur son

chimiques mais organiques, développés à l'aide de

dos. « En s’inspirant des écosystèmes, on parvient à

bactéries qui favorisent la sécrétion d'une sorte de

transformer les problèmes en solutions à la fois plus

calcin pour durcir l'épiderme des pierres

respectueuses de l'environnement et souvent plus

altérées en surface. On crée ainsi des

économiques », explique le biomiméticien, concep-

Vers une architecture « régénérative » Dans le domaine architectural, l'Eastgate Building

Harare

(Zimbabwe),

un immeuble de bureaux de 30 000 m2, imite l'habitat des termites : il développe un

pansements, des greffes assez ﬁnes »,

teur de l’Eden Project, un immense complexe en-

explique Jean Valayer, ancien ingénieur

vironnemental situé en Cornouailles et capable de reproduire plusieurs types d’écosystèmes.

d’Exxon, reconverti au biomimétisme.

Chez nous, le biomimétisme avance masqué.

système de ventilation hors normes permettant de ré-

L’urbaniste poète Luc Schuiten imagine des

Pour l’architecte belge Luc Schuiten, qui dessine

duire de 90 % la facture

cités écosystèmes et « archiborescentes »

des habitats-écosystèmes futuristes, avec des

formées d’«habitarbres», logements

structures organiques autoclimatisées, autosufﬁ-

construits à partir d'arbres vivants.

santes, sans aucun apport d'énergie fossile, cette approche souffre surtout de l’industrialisation et de la standardisation de la construction. « Avant, l’architecture dépendait d’un lieu, d’un climat, d’une lumière… », commente-t-il. « Maintenant, les maisons sont les mêmes partout dans le monde, elles ne sont plus adaptées à leur terroir. La perte de biodiversité dans ce domaine est aussi considérable que dans la nature. » Pascal Édeline, dessinateur architecte belge qui, depuis vingt ans, construit des « maisons nénuphars » recouvertes de toitures végétales, fait la distinction entre le biomimétisme et le biomorphisme, qui copie des formes sans gain en durabilité. « Dans l’habitat traditionnel, il y a incontestablement une inspiration naturelle », explique-t-il. « Mais il est possible d'aller plus loin, en dupliquant ce que fait le vivant, qui parvient à produire des matériaux sans faire appel aux énergies fossiles. » Pour son confrère Luc Schuiten, toutes nos techniques de construction sont vouées à disparaître, faute de parvenir à s’inscrire dans l’équilibre planétaire. Rafal Naczyk•

D’autres exemples de bâtiments d’avenir ? references.be/architecture

010_GPV1QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 19:24:06

COUp de pOUCe

Un fou noir

au pays des Articles 60

Pie Tshibanda : PhoTo DR

« Le message que je veux faire passer, c’est qu’ici, ce n’est pas l’eldorado. On peut réussir, mais il faut se battre. »

Ils sont chômeurs de longue durée, émargent au CPAS et ont peu d’espoir de réinsertion. Le conteur Pie Tshibanda les aide à remettre le pied à l’étrier. Reportage.

fou noir au pays des Blancs. Depuis 2006, il vient régulièrement animer un atelier autour de ces questions : « 1. Comment vous présenter et vous comporter pour donner envie à l’employeur de vous engager ? 2. Au cas où l’on ne vous engage-

Ixelles, presque 9 h. Nous sommes à Cap Emploi,

rait pas, comment vous présenter ailleurs ? » Ces

le service de réinsertion du CPAS de la commune

thèmes vont être utiles : d’ici peu, les participants

bruxelloise. La salle de formation au sous-sol

entament leur article 60 (lire ci-dessous). Pour cer-

commence à s’animer. Quelques participants se

tains, c’est la porte d’accès vers une meilleure si-

reﬁlent des tuyaux pour appeler l’étranger moins

tuation. Pour d’autres, celle de la dernière chance.

cher. Tous attendent le formateur du jour : Pie

C’est Georges Vanlerberghe, le coordinateur du

Tshibanda, le conteur et auteur du spectacle Un

programme, qui a fait appel à l’artiste. « Le message

011_GPV1QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 19:24:31

que je veux faire passer, c’est qu’ici, ce n’est pas

Mohamed. Mais il nous est aussi arrivé de suivre

l’eldorado. On peut réussir, mais il faut se battre.

des article 60 qui n’étaient pas engagés non pas

Georges pense que ça passe mieux si c’est moi qui le

parce qu’ils étaient noirs, trop vieux ou trop ceci

dis, parce que moi aussi je suis passé par là. » Cette

ou cela… Mais ils ne donnaient pas satisfaction

matinée clôture un cycle de plusieurs semaines,

parce que leur comportement ne correspondait

conçu pour préparer les participants qui entrent

pas à la culture de l’entreprise. Alors, nous allons

dans le dispositif article 60 à aborder les différents

nous pencher sur une question importante : y a-t-

stades de leur vie de travailleur. « En général, nous

il adéquation entre votre personnalité et le travail

avons affaire à un public qui n’a jamais travaillé

que vous allez faire ? »

en Belgique », explique Georges Vanlerberghe.

Les participants ont déjà entendu ce discours

« Le programme comprend donc aussi des mo-

sans détour. Il faut dire que l’article 60 n’est pas

dules de vie sociale, d’expression et de communi-

forcément la panacée. Beaucoup de candidats,

cation, de législation sociale… »

peu d’élus. «Il faut aussi trouver des employeurs prêts à travailler avec ce public fragilisé », sou-

Pie aussi est passé par là

Joël, technicien en informatique, va préparer des colis alimentaires dans un centre. « Les entreprises préfèrent les jeunes dynamiques, c’est ce qu’on m’a expliqué dans les entretiens d’embauche. J’ai déjà beaucoup postulé. À mon âge (50 ans), ma seule porte est l’article 60. Je vais en proﬁter pour informatiser l’entreprise, même si je sais qu’après, on ne va pas ouvrir un poste d’informaticien pour moi. »

ligne Georges Vanlerberghe. L’article 60 donne la

Le module démarre. Premier tour de table. Pie

priorité aux « groupes à risque» : plus de 50 ans,

Tshibanda en apprend déjà pas mal sur la per-

femmes rentrantes, personnes qui doivent obtenir

sonnalité de chacun. Il clôture le tour, ﬁdèle à ses

un permis de travail, indépendants dont le com-

talents de conteur. « Au Congo, j’ai été professeur,

merce s’est écroulé…

directeur d’école, puis psychologue dans une

Et après ? Selon Georges Vanlerberghe, 5 à 10 % des

entreprise internationale. Je suis arrivé en Bel-

travailleurs suivis par Cap Emploi obtiennent un

gique à 44 ans, fuyant les problèmes ethniques, et

engagement au terme du contrat. « En général, les

j’ai commencé à chercher du boulot. Quand je di-

structures qui font appel à l’article 60 n’ont pas de

sais que j’étais psy, on me demandait : psy d’ici ou

moyens. Les personnes ont donc peu de chances

de là-bas ? Je me suis retrouvé au bas de l’échelle,

d’être engagées. » La majorité obtient cependant

et j’ai dû être aidé par le CPAS. Je suis aussi passé

au moins ses droits au chômage, ce qui est un des

par un article 60. Aujourd’hui, je suis artiste, chro-

objectifs de l’article 60. « C’est parfois un peu déses-

niqueur à Afrique n°1, et je rêve de réaliser une sé-

pérant », conﬁe le coordinateur. « Ce que j’espère,

rie pour jeunes et de donner de la visibilité à ceux

c’est que tout ce qu’elles auront reçu ici va leur servir

qui viennent d’ailleurs. »

après. Je leur parle en toute transparence, car cela ne

Il est temps d’entrer dans le vif du sujet. « Soyons

sert à rien de mettre de la poudre aux yeux. Au début,

clairs », commence le formateur, « je sais que,

elles sont un peu surprises. Puis elles se disent que

quand vous envoyez un CV, vous n’avez pas les

c’est comme ça. » C’est ici qu’on goûte mieux au sens

mêmes chances si vous vous appelez Thierry ou

profond du « il faut se battre… » Liliane Fanello•

L’article 60 en deux mots L'article 60 est un des dispositifs de réinsertion des CPAS. Ceux-ci agissent en tant qu'employeurs et peuvent occuper la personne dans leurs propres services ou la mettre à la disposition d'un tiers employeur (ASBL, intercommunales à but social, culturel ou écologique, communes, hôpitaux publics ou même certaines entreprises privées). Selon la Fédération des CPAS, 42 % des travailleurs en article 60 en Wallonie

retrouvent un emploi durable. Seuls 13 % des contrats avec des entreprises privées (soit 3 % des article 60 en Wallonie) aboutissent à un emploi durable. Dans le secteur de l’économie sociale, ce taux monte à 25 % et à 42 % avec les communes et CPAS. En 2010, d’après le SPP intégration sociale, 20 448 personnes ont bénéﬁcié de l’article 60 : 4 457 à Bruxelles, 8 467 en Flandres et 7 524 en Wallonie.

Tous nos conseils pour votre recherche d’emploi references.be/trouverunjob

Adil va travailler pour la commune d’Ixelles. « Je suis ici parce que j’ai envoyé plus de 120 CV. Alors, j’ai déposé un CV au CPAS en me disant que je trouverai peut-être du travail. L’assistant social m’a surpris, car il m’a dit que je pouvais travailler un an pour obtenir mes droits au chômage. Cela m’a choqué parce que moi, je croyais que j’allais pouvoir travailler à durée indéterminée. »

John a travaillé plus de dix ans à Bruxelles pour une grosse société internationale. « Comme mon pays et la Belgique n’avaient pas de convention pour ce qui concerne la sécurité sociale, lorsque j’ai perdu mon emploi, je me suis retrouvé sans rien. À 61 ans, je vais entamer mon contrat d’insertion dans la communication et l’organisation d’expositions. Grâce au CPAS, j’ai de nouveau l’espoir. Pour moi, la société belge regorge de richesses invisibles. »

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Ailleurs

La Brabançonne

à Hollywood

La grand-messe annuelle des Oscars permet à Hollywood d’enﬁler ses plus beaux atours, ce dimanche 27 février. Parmi les 6 500 citoyens enregistrés au consulat de Los Angeles, notre pays a ses représentants dans l’industrie du cinéma, loin des clichés accolés à JCVD. Les uns ont percé, les autres vivent leur rêve avec un plaisir identique. Rencontres.

Muriel Redoute : « La réussite sera de ne faire que ça. » sur la route aux étoiles. Sans statut de résident et l’afﬁliation nécessaire au syndicat des acteurs, « un parcours du combattant de neuf années », Muriel est incapable de se présenter pour de gros castings. Frustrée, elle doit se contenter du théâtre – « mal payé et très conﬁdentiel, ici ce n’est pas New York » – mais le pain n’est pas si noir que ça.

La comédie, un exutoire «Au Playhouse, j’ai énormément appris, notamment la méthode de Stella Adler. Ici, le cinéma est plus centré sur l’improvisation et les émotions brutes qui

Benjamin adLer

sortent de toi sur une dernière prise. Ils te poussent

Actrice et chanteuse liégeoise de 37 ans, Muriel Redoute a connu le parcours du combattant pour franchir un cap, dans une carrière mise en jachère pour ses enfants.

jusqu’au bout.» Depuis ses premiers pas dans une troupe de Liège à 16 ans, la comédie est un exutoire pour Muriel. «J’ai perdu mon frère à 6 ans, mon père à 11 et, dix ans après, ma mère a été atteinte par l’Alzheimer. J’en ai beaucoup souffert. Je m’autopsychanalyse dans ce métier. Je n’ai pas eu de socle familial et je n’ai pas envie de faire subir ça à mes enfants», raconte la mère de Samuel (4 ans) et Simon (11 mois). «Ils sont ma priorité, je fais une pause dans ma carrière mais je ne culpabilise pas. J’ai choisi un autre chemin mais je

L’accent liégeois a disparu, pas la ﬂamme. Une dé-

son futur mari à Los Angeles en février 2001, un di-

reste persuadée que je vais y arriver.»

cennie dans la salle d’attente du docteur gloire à

plôme de journalisme de l’ULB pour forcer la porte

Des traductions et des voix-off lui permettent de

Hollywood, ça aiguise les appétits, même le palais

d’entrée de son rêve américain.

ne pas être ﬁnancièrement dépendante du cinéma.

maculé d’un léger goût d’amertume. « Je suis aux

« Ma mère m’a toujours dit qu’être seulement sal-

Ses émoluments actuels d’actrice oscillent aux alen-

trois quarts du chemin. Je me donne encore un an

timbanque n’était pas sufﬁsant. Je savais qu’à moins

tours de 28 000 euros par an. Apparue dans certains

et après je casse tout. La réussite pour moi, ce n’est

d’être déjà connue en Europe, il est très compliqué

épisodes de Docteur House et dans le ﬁlm Very Bad

pas les Oscars et la consécration mais de ne faire que

de s’installer aux États-Unis en tant qu’artiste »,

Trip, Muriel se concentre sur la pub en attendant

ça et d’en vivre », conﬁe Muriel, vingt ans de métier

explique la cousine de Guss Bolin, le chanteur des

la ﬁn de son break maternel. Grâce à son mari

et mère de deux enfants. Les illusions sont moins

Gauff’ au Suc’, obligée d’enﬁler le tailleur de res-

Christophe, elle n’a jamais connu les vaches maigres.

fraîches après sept années de théâtres anonymes

ponsable marketing d’une société de traduction

« Jouer fait partie de mon équilibre. Je suis satisfaite

dans l’attente de la carte verte, « passeport obliga-

pour disposer d’un visa de travail. C’est au Prome-

de mon parcours et quand je vais m’y remettre vrai-

toire pour les studios. » Mais la fougue pétille encore

nade Playhouse de Santa Monica que la Liégeoise

ment, je n’attendrai pas que mon téléphone sonne.

dans les yeux de cette actrice belge débarquée avec

apprend la méthode américaine, passage obligé

J’irai à fond. »

013_GPV2QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 21:30:56

lA semAine prochAine

dans Références. En couverture Femmes au travail

Les « mompreneurs », ces mamans entreprenantes Made in Dagenham, le ﬁlm qui retrace la première lutte salariale des femmes

photo DR

Le premier emploi de Suzy Falk comédienne

Scénariste et réalisateur, Frederik Du Chau fait ﬁgure à 46 ans de vieux routier dans le microcosme des expatriés belges à hollywood. Il a connu quelques hauts. Et beaucoup de bas.

Les destins se jouent parfois sur de heureux malen-

Engagé pour tourner son script, le Gantois est trans-

tendus. Quand Frederik Du Chau débarque à Los

féré par le studio aux mannettes d’un autre projet,

Angeles en 1990, il vient défendre son ﬁlm de ﬁn

un gros budget de 87 millions de dollars. Un cau-

d’études à l’Académie des beaux-arts de Gand, sélec-

chemar. « Réaliser des ﬁlms, beaucoup de gens le

tionné dans un festival californien. L’élève de Raoul

veulent ici mais très peu y arrivent. Donc, je n’ai pas

Servais doit prolonger sa découverte américaine par

pu dire non. Mais je n’étais pas prêt et n’avais au-

un cursus au prestigieux CalArts de la Cité des Anges.

cune expérience », conte l’intéressé. Excalibur, l’épée

Le projet tombe à l’eau mais, dans la foulée, Disney

magique est un échec.

l’embauche après un entretien convaincant. Vingt ans

Il y en aura d’autres. Entre le tournage avor-

plus tard, partageant sa vie entre Los Angeles et San

té de Hong-Kong Phooay après les attentats du

Francisco, où résident sa femme et sa ﬁlle, Du Chau

11 septembre 2001, son départ forcé des commandes

est un pur produit du système hollywoodien qu’il a

de À la croisée des mondes :la boussole d’or, le refus d’ac-

appris à appréhender et apprécier.

cepter la direction de Il était une fois («ma plus grosse

«Mon rêve de gamin, c’était de dessiner et de travailler

erreur ») et l’arrivée d’un nouveau patron chez Disney

pour Disney. Je n’avais pas prévu ni ambitionné de

qui reformate son dernier ﬁlm Underdog, chien volant

faire des ﬁlms pour des grands studios», assure-t-il.

non identiﬁé… «Je ne me plains pas même si avec du

Son plus grand succès ? Zig Zag, l’étalon Zébré, sorti

recul, je regrette de ne pas avoir emprunté le bon che-

en 2005 chez Warner Bros. Un carton commercial qui

min.» Dans une industrie où l’argent et le succès sont

ne reﬂète pas franchement la carrière américaine du

éphémères – «quand tu fais ce métier pour le salaire, il

Belge, qui l’avoue avec humour : «Mon histoire pro-

n’y a pas de juste milieu, c’est soit beaucoup, soit rien

fessionnelle ici se résume pour beaucoup à des pro-

et j’ai connu les deux» – il regrette aujourd’hui d’être

jets qui n’ont pas marché. »

catalogué : «On ne me propose que des ﬁlms hybrides, mélanges d’animation et de réalité, c’est dommage.»

Succès éphémère

Il commence à voir ailleurs, notamment en Belgique.

Le parcours, relaté avec lucidité et sans amertume,

«J’ai écrit le scénario d’un ﬁlm tiré de la bande dessi-

est teinté d’autocritique. Licencié par Disney en 1992,

née Les Krostons de Paul Deliège, on l’a vendu à Cannes

Du Chau se fait la main à la réalisation chez Sony puis

et ça sera produit par un grand studio en France.» Un

il écrit des scénarios, « comme tout le monde à Los

retour aux sources «très agréable», même ponctuel.

Angeles. » L’un attire l’attention de Warner Bros.

Benjamin Adler•

Combien rapporte un Oscar ? references.be/oscars

PHOTO DR

Frederik Du Chau : une carrière en Zig Zag

Finance

Le recrutement ciblé sur la gestion des risques

Actu

L’activation des chômeurs sous la loupe de l’UCL

en ce moment

sur references.be Comment parler en public et réussir une présentation ? Dans ce dossier, suivez l'exemple inspirant de Steve Jobs, patron d'Apple et orateur réputé, et retrouvez les conseils de notre coach en présentation. references.be/ presentation

014_GPV1QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 20:09:40

RÉFÉRENCES 26 FÉVRIER 2011

DOSSIER SECTEUR PUBLIC Le Service Public de Wallonie recherche :

1 EXPERT INFORMATICIEN (M/F) pour le département des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC)

Votre proﬁl: - Vous êtes titulaire d’un diplôme de licencié (master) en ingénieur civil, en informatique et gestion, en mathématiques appliquées, en ingénieur industriel en électricité ﬁnalité informatique, en informatique et sciences humaines, en sciences mathématiques - Vous disposez : suivants : gestion système, gestion bureautique, gestion réseau, solution mobile

de développer une bonne communication écrite et orale Toutes les informations détaillées sur les missions générales du Département des TIC, le proﬁl exigé des candidat(e)s pour l’emploi , le contenu de la fonction, sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be (Tél : 081/249640. E-Mail : recrutement@spw.wallonie.be) Comment postuler valablement ? Pour être recevables, les actes de candidature devront 25 MARS 2011 au plus tard (la date de 2011- 08- FS-DGT2- Expert informaticien;

Les actes de candidatures reprendront la référence pour l’emploi (2011 –08 -FS- DGT2 Expert informaticien) et seront adressés à : Service Public de Wallonie Direction de la Sélection Square Léopold 12D - 5000 Namur ou par mail à l’adresse : recrutement@spw.wallonie.be

CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL DE LA HAUTE SENNE

Association régie par la loi du 8 juillet 1976 ayant adopté la forme d’une association sans but lucratif

ENGAGE un

INFIRMIER EN CHEF (h/f) pour son Bloc Opératoire Temps plein – Contrat à durée indéterminée

Votre fonction :

Nous proposons :

Entrée en fonction souhaitée : 1er mai 2011 CV et lettre de motivation à faire parvenir avant le 20 mars 2011 à M. Rahier, Directrice des Ressources Humaines, Chaussée de Braine, 49 à 7060 Soignies martine.rahier@chrhautesenne.be (un descriptif de fonction complet est disponible à cette adresse)

Plus d’info ? Prenez contact avec Renaud Ralet 02/481.15.24

015_GPV1QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 19:48:45

DOSSIER SECTEUR PUBLIC LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outresamissiondeprestataired’unservice de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

RÉFÉRENCES 26 FÉVRIER 2011

Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés : la Société Régionale Wallonne du Transport (SRWT), qui assure principalement une mission de coordination, et 5 sociétés d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TEC NamurLuxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams.

Le TEC , c’est : Plus de 5.000 collaborateurs Une clientèle en augmentation constante (277 millions de clients en 2010) Plus de 2.400 véhicules en circulation 120 millions de kilomètres parcourus en 2010 38.000 arrêts répartis sur tout le réseau

LE GROUPE TEC ENGAGE Nous engageons pour la SRWT installée à Jambes (Namur) Contrat à durée indéterminée Temps plein

1 RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES (M/F) Titulaire d’un master en Ressources Humaines ou équivalent (diplôme ou expérience), vous justifiez d’une expérience pratique de minimum 5 ans et vous disposez d’une connaissance approfondie des matières RH et des sources légales ou réglementaires associées. 1 ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (M/F) Vous disposez de préférence d’une expérience professionnelle de 3 ans en secrétariat, en administration du personnel ou en gestion des ressources humaines. Vous disposez d’un réel potentiel dans l’utilisation de MS Office (Word, Excel, Powerpoint). La connaissance de SAP / HR constitue un atout. 1 CHEF DE PROJET INFORMATIQUE ADJOINT (M/F) Ingénieur civil ou maître en informatique, vous justifiez de 5 ans d’expérience pratique dans la gestion de projets et vous disposez de très bonnes connaissances pratiques en génie logiciel.

1 RESPONSABLE GRANDS COMPTES (M/F) Titulaire d’un master en marketing, en sciences de gestion ou équivalent (diplôme ou expérience), vous disposez d’une expérience de minimum 2 à 3 ans dans une fonction similaire. 1 ASSISTANT DE DIRECTION (M/F) Titulaire d’un baccalauréat en secrétariat de direction, vous maîtrisez parfaitement les logiciels Word 2000 et Outlook et disposez d’une expérience professionnelle dans une fonction identique. 1 FORMATEUR DANS LE DOMAINE TECHNIQUE (M/F) Soit vous disposez d’un diplôme au minimum de niveau A2 à orientation technique de type mécanique, électricité ou électronique et avez 6 ans d’expérience utile dans le milieu de la technique automobile, soit vous justifiez d’une expérience utile de minimum 10 ans dans le milieu de la technique automobile dont 6 ans dans la mécanique poids lourd. Vous êtes au moins titulaire du permis de conduire B, le permis D étant un atout.

Pour prendre connaissance de l’offre complète, visitez le site :

infotec.be, rubrique «GroupeTEC /Travaillez auTEC»

0800 25 225

un Directeur général

un Directeur

Votre rôle : > Le Département Emploi a pour mission de réaliser la mise à l’emploi des bénéficiaires des services du CPAS de Bruxelles dans le cadre général fixé par le Conseil de l’Action Sociale avec pour objectif d’offrir à ceux-ci un maximum d’atouts [en termes de formation et d’expérience professionnelle] en vue de l’acquisition d’un emploi [durable] à l’issue du suivi assuré par le Département Emploi. > Le Directeur général du Département aura pour mission l’atteinte des objectifs en pilotant l’ensemble des composantes du département; en l’organisant et en optimisant les ressources, entre autres humaines et budgétaires. > Sa mission s’accompagnera de démarches vers des partenaires publics et privés pour développer des opportunités de mise à l’emploi du public visé. > Il rapportera auprès du Directeur général - Coordonnateur et du Secrétaire général et sera membre du Conseil de Direction. Il veillera à la coordination des actions de son département avec celles des autres départements. Votre profil : > Universitaire, de formation économique et/ou sociale, une expérience réussie dans un de ces domaines peut remplacer une des deux formations. > Bilingue français et néerlandais. > Seront considérés comme atouts : - l’expérience managériale et/ou directoriale - une connaissance pertinente concernant les matières et les lois qui régissent les CPAS, des dispositifs de mise à l’emploi et une pratique démontrée de l’insertion professionnelle - la connaissance du tissu économique bruxellois - la capacité de négociation.

Conditions d’accès : > Etre en possession d’un diplôme universitaire : - en sciences pédagogiques - ou en orthopédagogie - ou en psychologie > Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le secteur du handicap et être bilingue sont des plus values.

pour son département emploi

Grande institution publique bruxelloise, employant plus de 2.000 personnes, recherche (h/f):

un(e) Inﬁrmière

pour son service de soins à domicile

>Réf. A4112

>Réf. A4115

Votre rôle : > Il s’agit d’un travail à temps plein, avec un horaire ﬁxe de 8h à 17h tous les jours > Une garde par mois, même horaire. Votre proﬁl : > motivation, sens du travail en équipe, capacité d’initiatives personnelles.

pour son secteur du handicap

>Réf. A4113

Votre rôle : Le secteur du handicap du CPAS de Bruxelles comprend : > Le centre de Jour Delta (agréé par la Cocom pour l’accueil de 20 personnes adultes ayant un handicap intellectuel). > Le centre de Jour Médori (agréé par la Cocom pour l’accueil de 10 personnes adultes ayant un handicap intellectuel). > Le Centre d’Hébergement Médori (agréé par la Cocom pour l’accueil de 15 personnes ayant un handicap intellectuel, dont 5 personnes polyhandicapées). > Le Service d’accompagnement Beiti (agréé par la Cocom pour l’accompagnement de 6 personnes ayant un handicap intellectuel vivant en appartement). > La cellule AIL/BIO offrant un accompagnement aux personnes ayant un handicap intellectuel dans le cadre des loisirs.

Si vous cherchez un environnement offrant à la fois des déﬁs et de la stabilité contactez-nous sans tarder à l’adresse suivante : jobs@cpasbru.irisnet.be ou à notre adresse postale : CPAS de Bruxelles, Département du Personnel, rue Haute 298A à 1000 Bruxelles. Vos candidatures devront nous parvenir avant le 14/03/2011 avec la référence du poste pour lequel vous postulez.

016_GPV1QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 19:53:01

RÉFÉRENCES 26 FÉVRIER 2011

La Cellule de suivi des financements alternatifs et des états financiers des Organismes d’Intérêt Public (CIF) instituée par le Gouvernement wallon et le GouvernementdelaCommunautéfrançaiseestunecellulequiapouractivité principale le suivi d’indicateurs financiers pour les financements alternatifs et pour les Organismes d’Intérêt Public (OIP) financés directement par la Région et la Communauté française. Celle-ci est notamment chargée de collecter, organiser et analyser les informations financières nécessaires à la conception de tableaux de bord.

Dans le cadre de son développement, la Société Régionale du Port de Bruxelles engage

un juriste (H/F)

pour épauler la direction juridique du Port.

La Cellule d’Informations ﬁnancières recherche :

1 ANALYSTE FINANCIER

Le candidat(e) aura dans ses attributions : - négociation et rédaction de contrats - rédaction d’avis notamment en droit administratif, ﬁscal et civil. La préférence sera donnée à un candidat ayant quelques années d’expérience au barreau ou en qualité de juriste d’entreprise. Une connaissance de la législation relative aux marchés publics est un atout, tout comme une bonne connaissance fonctionnelle du néerlandais. Le candidat(e) retenu sera engagé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. L’expérience professionnelle acquise dans le secteur public sera intégralement valorisée d’un point de vue salarial et l’expérience pertinente par rapport à la fonction acquise dans le secteur privé à concurrence d’un maximum de 6 ans. Les candidatures sont à adresser pour le 18 mars 2011 au plus tard au Port de Bruxelles, soit par courrier à l’attention des Messieurs les fonctionnaires dirigeants, A. Moens et Ph. Matthis : 6, Place des Armateurs à 1000 Bruxelles ou soit par courriel à leur attention à l’adresse mail : aabajioue@port.irisnet.be

Formation universitaire ou supérieure; Expérience de minimum 3 années dans le contrôle de gestion de sociétés; et/ou connaissances approfondies de la comptabilité publique et des administrations communautaire, régionale et fédérale; Excellente maîtrise des logiciels informatiques (Excel, Word, Power Point etc.); Aptitude à travailler tant de manière autonome qu’en équipe dans un environnement dynamique ; Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse ; Esprit critique et d’ouverture. Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée. Les candidatures, constituées du CV et d’une lettre de motivation, doivent être envoyées à l’attention de Madame Stéphanie WINTEIN, Cellule d’Informations ﬁnancières, rue Van Opré, 97, 1e étage à 5100 Jambes par e-mail (david.poggiana@cif-walcom.be) ou par courrier au plus tard le 25/03/11 (cachet de la poste faisant foi).

Le Bureau du Secrétaire général des Ecoles européennes à Bruxelles recherche

un(e) Secrétaire bilingue anglais/français

Description de la fonction : Votre mission consistera à travailler pour le Secrétaire général adjoint, au sein de l’Unité de développement pédagogique et à assurer notamment les tâches administratives suivantes :

procès-verbaux de réunions, rapports et autres correspondances

Proﬁl :

l’Union européenne est un atout Nous offrons :

Date limite d’envoi des candidatures : le 13 mars 2011

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan « Ensemble Simpliﬁons » Le Commissariat EASI-WAL recherche

Ecoutez Fun Radio du 28 fevrier au 6 mars et remportez un City Trip Live à Londres le 9 avril avec 2 entrées au concert du Wembley Arena (transport, séjour de 2 jours, hôtel + petit déjeuners, tickets de concert pour 2 personnes)

Remportez aussi son album « Teenage Dream » !

*50 cents/message envoyé ou reçu

Fréquences: www.funradio.be

LA COMMUNE DE WATERLOO RECHERCHE D’URGENCE : LA COMMUNE DE PEPINSTER RECRUTE

UN RECEVEUR (M/F)

(H/F) Pour rejoindre l’équipe pluridisciplinaire du Commissariat wallon de l’E-Administration et la Simpliﬁcation Administrative, posez votre au plus tard. candidature pour ce La description des proﬁls recherchés et les modalités d’introduction d’une candidature sont disponibles sur

http://easi.wallonie.be Les postes sont ouverts tant aux personnes travaillant dans la fonction publique wallonne qu’en dehors de celle-ci. Ils sont accessibles aux ressortissants de pays membres de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen.

Votre fonction Rôle de gestionnaire ﬁnancier et comptable de la commune et du CPAS. Votre formation Licencié(e) en sciences économiques, sciences commerciales, sciences politiques, sciences de gestion, en droit ou en administration des affaires. Epreuves de recrutement Epreuves écrites de maturité et d’aptitudes professionnelles. Entretien et tests psychotechniques (infos au service du personnel : 087/46.83.35). Nous offrons Un emploi statutaire dans une administration locale. Rémunération mensuelle brute comprise entre 3.477,24 € et 5.126,60 € (suivant ancienneté). Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie du diplôme) devront parvenir au plus tard le 25/03/2011, sous pli recommandé, adressé au Service du personnel, rue Neuve, 35 à 4860 PEPINSTER.

1 AGENT TECHNIQUE (H/F) Tps plein-Barème D7 : Gestion de 90 ouvriers. 1 GÉOMÈTRE OU ASSIMILÉ (H/F)

Tps plein-Barème D7

1 INGENIEUR INDUSTRIEL (H/F) Tps plein-Barème A1sp : Construction ou assimilé. Renseignements complémentaires, voir offres complètes sur les sites : www.leforem.be ou www.waterloo.be

Pour postuler : envoyer 1 CV avec lettre de motivation et copie du diplôme à l’attention du Collège communal ou par e-mail : vanessa.nekkebroek@publilink.be

017_GPV1QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 19:53:22

DOSSIER BÂTIMENT

RÉFÉRENCES 26 FÉVRIER 2011

BIG ACHIEVEMENTS REQUIRE GREAT

CFE, un des grands acteurs dans la construction avec services associés et cotée en bourse en Belgique (chiffre d’affaires > 1,7 milliard euros et > 5.500 collaborateurs), est en constante évolution depuis 130 ans. Le groupe est actif dans tous les domaines de la construction : bâtiments industriels et utilitaires, génie civil et travaux routiers, gestion et promotion immobilières, concessions PPP, travaux d’électricité industrielle, activités de montage, travaux caténaires et de signalisation, dragage... En tant que groupe de construction belge diversifié, nous sommes toujours à la recherche d’entrepreneurs passionnés qui, en collaboration avec leur équipe de projet, transposent les défis techniques en projets de construction innovateurs. Le travail en toute sécurité, le respect de notre client, la rentabilité de nos projets, une mobilité interne, une bonne atmosphère de travail et une confiance mutuelle, sont les piliers fondamentaux de notre groupe.

Le GROUPE CFE est à la recherche de nouveaux collaborateurs (m/f) :

Wanty sa, est spécialisé depuis plus de 50 ans dans les secteurs de : • voiries et réseaux divers, • fabrication et pose de revêtements hydrocarbonés, • terrassements, • déconstruction assainissement, • génie civil, • gestion des déchets, • exploitation de carrières, • transports, • prestations de services sidérurgiques... Le groupe Wanty recherche (h/f) :

Visitez notre site :

www.wanty.eu

WO MEN

> CHEFS DE PROJET

> INGÉNIEURS ETUDES

> CONDUCTEURS DE TRAVAUX

> TECHNICAL MANAGER PPP

> DEVISEURS

> EXPATRIÉS POUR NOS

> INGÉNIEURS DE PROJET

PROJETS INTERNATIONAUX

Toutes les descriptions de fonction sont reprises sur notre website. Postulez en ligne via

www.cfe.be

CONSTRUCTION: PROMOTION ET GESTION IMMOBILIERES: MULTITECHNIQUE:

building the future together

ENVIRONNEMENT:

CONCESSIONS PPP:

DRAGAGE ET

UN DEVISEUR junior ou expérimenté Votre fonction : • Vous serez intégré dans notre équipe de deviseurs • Vous assurez la détermination du prix de revient prévisionnel des travaux à réaliser en fonction des moyens de l’entreprise que ce soit pour des marchés publics ou privés • Vous développez des synergies avec nos fournisseurs et sous-traitants • Vous assurez le lien entre l’étude et la réalisation du chantier en contrôlant les coûts de réalisation en concertation avec les gestionnaires de chantiers • Dans le cadre de la mise en place d’un nouveau système informatique de gestion de chantiers, vous alimentez une

base de données de prix (matériaux, services, sous-traitants, …). Votre proﬁl : • Formation technique (ing. Industriel, ing. Civil, …) • Une expérience dans la gestion ou la soumission de chantiers est un plus • Aptitudes à la gestion administrative • Connaissances en informatique (Word, Excel) • Flexible, organisé et autonome. Nous vous offrons : • Une fonction à responsabilités dans une société familiale en évolution continue • Un package salarial compétitif et attractif.

DES GESTIONNAIRES DE PROJETS Votre fonction : • Vous êtes intégré au sein d’une équipe afin d’assurer la gestion de chantiers avec l’appui de différents services du groupe • Vous planifiez les besoins en ressources humaines, engins, soustraitants, en matériel, … • Vous assurez la gestion complète du chantier (respect du cahier des charges, suivi des sous-traitants, gestion des imprévus, suivi financier, …) • Vous chapeautez un ou plusieurs conducteurs de chantiers dans leur mission quotidienne d’exécution de chantiers • Vous avez des contacts permanents avec les clients (offres de prix, réunions de suivi, négociations, réponses aux questions, …) • Vous apportez des solutions techniques et organisationnelles à la réalisation du chantier.

Votre profil : • Vous avez une formation technique de type universitaire ou vous disposez d’une expérience probante de plus de 5 ans en gestion de chantiers que ce soit en voirie, terrassement, égouttage, démolition, génie civil ou asphaltage • Vous avez le sens de l’organisation et vous aimez prendre des initiatives • Vous faites preuve d’une flexibilité et d’une mobilité importante • Vous aimez relever les défis • Vous êtes un bon négociateur. Nous vous offrons : • Un salaire attrayant • Multiples avantages extralégaux • Une grande autonomie de décision • L’opportunité de s’intégrer dans un groupe familial en pleine croissance ainsi qu’au sein d’une équipe de collaborateurs performants.

Si vous remplissez ces conditions alors contactez Arnaud Delmarche au 064/31.12.12 ou envoyez nous un CV ainsi qu’une lettre de motivation : Rue des Mineurs, 25 7134 Péronnes-Lez-Binche Mail : arnaud.delmarche@wanty.eu

018_GPV1QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 19:52:39

DOSSIER BÂTIMENT

RÉFÉRENCES 26 FÉVRIER 2011

Building on people navb-cnac Constructiv, l’institut de prévention du secteur de la construction, recherche (m/f)

2 conseillers

pour le département “Entreprises”, régions Anvers et Flandre Orientale

Vos tâches : En tant que conseiller du cnac, vous êtes un des ambassadeurs de l’organisation vis-à-vis du monde extérieur. Vous maîtrisez l’art d’inciter les gens à travailler de manière durable dans le respect de la sécurité et de la santé et vous les aidez dans cette tâche. Donner des conseils en matière de bien-être sur les chantiers et dans les entreprises de la construction.

Votre proﬁl :

navb-cnac Constructiv est l’institut de prévention du secteur de la construction. Notre mission principale est d’y promouvoir le bien-être au travail en mettant l’accent sur la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Nous nous adressons à toutes les entreprises et tous les travailleurs qui, en Belgique, dépendent de la Commission Paritaire de la Construction, ainsi qu’à tous ceux qui peuvent contribuer à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles dans la construction.

1 conseiller

pour le département “Recherche & Développement”

Vos tâches :

pour accumuler les connaissances et vous savez coordonner des groupes de projet. Vous êtes capable de transposer votre

la construction. Votre proﬁl :

Nous offrons pour les deux fonctions :

Intéressé(e) ?

Plus d’infos sur :

avant le 31 mars 2011 par courrier

cnac.constructiv.be

Entreprise générale de bâtiment, classe 8 Recherche pour engagement rapide,

Gestionnaire(s) de chantier

Technicien(s) de chantier

019_GPV1QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 19:52:07

DOSSIER BÂTIMENT

RÉFÉRENCES 26 FÉVRIER 2011

Entreprise de construction d’envergure basée à Charleroi agréée classe 8D et 8D24, cherche pour engagement immédiat (m/f)

Gestionnaire de chantiers Ingénieur civil ou ingénieur industriel avec une expérience de minimum 5 ans dans la fonction, chargé de la gestion d’un ou plusieurs chantiers, il en assumera les responsabilités techniques, commerciales et administratives.

Conducteur de travaux Ingénieur industriel ou gradué en construction avec expérience de la conduite des gros-œuvre ou de parachèvements, il coordonnera les activités sur un ou plusieurs chantiers.

Deviseur Disposant d’une excellente formation technique (ingénieur industriel ou ingénieur civil), il sera responsable du calcul des soumissions d’un ou de plusieurs projets et sera assisté d’un technicien.

Acheteur Disposant d’une solide formation technique (ingénieur industriel ou gradué) et d’une bonne connaissance du secteur, il sera responsable des achats pour plusieurs chantiers. Nous offrons : Nos connaissances techniques et la polyvalence des chantiers vous assurent une évolution permanente. L’importance des relations humaines au sein de l’entreprise et avec ses partenaires privilégie l’esprit d’équipe. L’excellente santé financière vous assure une stabilité d’emploi avec de nombreuses opportunités de carrière.

www.lixon.net Intéressé(e) ? Envoyez votre CV accompagné d’une photo et d’une lettre de motivation manuscrite à l’attention de Madame DEMIERBE, Rue des Chantiers 60 à 6030 Charleroi, qui traitera votre dossier en toute confidentialité.

ÊTRE MOTEUR DU DÉPLOIEMENT DE SON POTENTIEL Stages et ateliers pratiques Ennéagramme

I nJuslteist uBto rd e t

Ensemble, faisons gagner la vie.

Centre multidisciplinaire intégré, unique en Belgique, l'Institut Jules Bordet de 154 lits d'hospitalisation et 13 lits d'hôpital de jour est un hôpital autonome entièrement consacré aux maladies cancéreuses. Il assume à la fois des missions de dépistage et de soins cliniques, mène des activités de recherche et dispense un enseignement universitaire de haut niveau. L'harmonieuse collaboration entre ces trois types d'activités présente un aspect original et un atout important dans l'approche multidisciplinaire de la maladie. En ce moment nous sommes à la recherche de (m/f)

Pour la Cellule de Programmation, Organisation et Reconstruction (CPOR)

•

Architecte ou Ingénieur

Vos missions seront d'étudier, de faire réaliser et contrôler les travaux de construction et de rénovation de l'hôpital ainsi que d'assurer le suivi journalier des chantiers. Vous assisterez le Coordinateur de la CPOR dans le projet de reconstruction de l'hôpital sur le site hospitalofacultaire d'Anderlecht. Profil: • posséder un diplôme d'architecte, d'ingénieur technicien ou polytechnicien • des références de programmation en milieu hospitalier constituent un atout • capacité à mener de nombreux projets de front • capacité d'écoute et de gestion de groupes • connaissance approfondie d'Autocad, Revit et Excel • autonome, dynamique, consciencieux et proactif. L'Institut s'appuie sur près de 800 collaborateurs. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes pour Ensemble, faire gagner la vie envoyez-nous votre candidature à la Direction des Ressources Humaines, rue Héger-Bordet 1 à 1000 Bruxelles ou par e-mail rh@bordet.be

Approche Programmes Infos pratiques www.encor.be l www.gestion-2000.com

(

Venez-nous rejoindre pour le projet du futur!

)

Construction du nouvel Institut Jules Bordet sur le campus Universitaire de la Faculté de Médecine de l'ULB à Anderlecht. D'une capacité de 250 lits, il continuera à offrir aux patients un environnement spécialisé et humain ainsi qu'un ensemble de technologies innovantes à la pointe du progrès. Son ouverture est prévue en 2015.

Plus d’infos sur note site

w w w. b o r d e t . b e

020_GPV1QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 19:52:32

DOSSIER BÂTIMENT

RÉFÉRENCES 26 FÉVRIER 2011

Le FOYER IXELLOIS rue des Cygnes, 8 bte10 à 1050 Bruxelles

FAVIER SA, entreprise générale de construction agréée classe 7 région Wallonie Picarde recherche

www.foyerixellois.be info@foyerixellois.irisnet.be recherche :

Directeur de production

UN(E) CONDUCTEUR(TRICE) DE TRAVAUX

Responsable de la « production » de l’entreprise générale de construction, vous gérez les moyens humains et techniques mis à votre disposition. Orienté résultats, vous êtes la personne de référence pour les aspects techniques et la supervision des chantiers. Vous dirigez notamment l’équipe de gestionnaires de chantiers et le département logistique. Vous êtes amené à être en contact direct avec les clients, architectes, bureaux d’études, sous-traitants. Vous rendez compte régulièrement à la direction générale de l’entreprise.

Gradué(e) ou bachelier(e) avec expérience de min. 3 ans; connaissance des marchés publics; bilinguisme F/N et permis de conduire sont des atouts.

Description de la fonction :

d’entretien; élaboration de cahiers des charges; prévisions et suivis budgétaires.

UN(E) GESTIONNAIRE TECHNIQUE

Votre profil : Ingénieur civil ou équivalent, vous justifiez d’une expérience suffisante dans le monde de la construction. Vous connaissez la loi des marchés publics et privés belges ; une connaissance des normes des marchés privés français est un atout. La pratique du néerlandais est appréciée.

Ingénieur industriel, bachelier(e) en construction avec expérience de min. 3 ans ; connaissance des marchés publics; bilinguisme F/N et permis de conduire sont des atouts.

Description de la fonction :

d’entretien des installations techniques; élaboration des cahiers des charges; prévisions et suivis budgétaires; suivi des sinistres et dossiers d’assurances. Les lettres de motivation et les CV sont à envoyer pour le 21 mars 2011 au Foyer Ixellois.

Envoyez vos candidatures à : Hilde De Grande, S.E.E.D ltd, rue de la Blommerie 29, Mouscron- Belgique

www.favier.be

La Société Vimar

FI ENGINEERING Bureau d’Etudes PIRNAY S.A. / POLY-TECH ENGINEERING SPRL

Bureaux d’Etudes actifs depuis 40 ans dans l’activité d’Ingénierie de Structure et de Techniques Spéciales et étendant ses activités sur la Wallonie et Bruxelles recherche (m/f)

Ingénieur Industriel ou Civil

spécialisé en Structure et/ou Assainissement (épuration, collecteurs). Expérience minimum 5 ans.

Ingénieur Industriel ou Civil

spécialisé en Techniques Spéciales du bâtiment (HVAC, Electricité, Sanitaire). Expérience minimum 5 ans.

Dessinateur en Construction avec expérience en dessin de coffrage, ferraillage ou charpente métallique.

Dessinateur-Projeteur

avec expérience en dessin de HVAC, Electricité (expérience minimum 3 ans).

Secrétaire Technico-Commercial Expérience minimum 3 ans.

Les lettres de candidatures avec CV sont à adresser par courrier à : Monsieur Jean-Sébastien PIRNAY, Bureau d’Etudes PIRNAY S.A. Rue du Parc, 47 à 6000 CHARLEROI

“Comment l’annoncer à mon patron?”

dans le cadre de son développement recrute :

Architectes / Gestionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC Gestionnaires de chantier électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs - Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : ﬁ@ﬁ-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.ﬁ-engineering.be

spécialisée dans le traitement de façade et d’étanchéité recherche

technicien ou ingénieur technicien du bâtiment pour travail de logistique et d’aide à la conduite de chantier. Proﬁl bilingue, de préférence néerlandophone à la base. Envoyez votre candidature et votre CV à vimar@vimar.be Tél. 02 644 05 49

ATELIER D’ARCHITECTURE ET D’URBANISME SA

S.P.R.L. LAURENT

recherche dans le cadre du développement de ses activités - Un ingénieur architecte ou ingénieur industriel spécialité bâtiment pour la gestion de chantiers hospitaliers - Un ingénieur industriel spécialisé en HVAC-SANITAIRE - Un

ou gradué

architecte ou ingénieur architecte

CV + lettre de motivation à envoyer à AAU SA ou par mail à aau@skynet.be

située à Bruxelles

engage pour entrée immédiate

Maison fondée en 1966 Entreprise Générale de Bâtiments et Monuments Classés Classe 5 (D-D1-D24)

GESTIONNAIRES ET CONDUCTEURS DE CHANTIER (M/F)

pour renforcer l’équipe actuelle Le candidat sera gradué ou ingénieur en construction et disposera d’une première expérience dans une fonction similaire. Le candidat retenu sera intégré dans une équipe jeune et dynamique et bénéﬁciera d’un environnement architectural, technique et informatique de tout premier ordre. Les candidatures manuscrites, accompagnées d’un C.V. détaillé, sont à adresser à : S.P.R.L. LAURENT René Avenue de la Wallonie, 38 - B-7900 LEUZE-EN-HAINAUT

“Quels droits et obligations pour une femme enceinte?”

“Quand commence mon conge de maternité?”

Notre dossier “avoir un bébé et travailler” est fait pour vous

www.references.be/avoirunbebe

021_GPV2QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 20:38:30

RÉFÉRENCES 26 FÉVRIER 2011

La société V.O.P. est active dans le secteur du développement de biens immobiliers résidentiels ainsi que dans la construction et l’exploitation de centres sportifs. Nous recherchons un(e)

Assistant(e) de Projets (m/f) Pour la préparation technique et administrative des dossiers, le suivi des demandes de permis et le traitement administratif des budgets, des offres, des subventions et autres.

www.references.be/ jobs/quality-assistance

Vous avez un diplôme supérieur d’architecture ou une expérience professionnelle équivalente. Vous maîtrisez MS Office mais c’est un plus si vous avez des connaissances de CAD ou All-Plan. Vous êtes bilingue néerlandais/français. Vous êtes consciencieux(se), vous savez résoudre des problèmes de façon autonome et vous savez travailler en équipe. Vous êtes en possession du permis B.

STRATEGY FOR EXCELLENCE

Nous vous proposons un emploi à temps plein dans une ambiance agréable avec une rémunération intéressante.

Intéressé(e) ? Envoyez votre c.v. à V.O.P. s.a. Av. du Sippelberg 3 - 1080 Bruxelles ou par e-mail: vop@stadium.be

ORES recrute une personne par jour. Pourquoi pas vous ? > Retrouvez-nous sur www.references.be/jobs/ores

Pour renforcer son équipe, Rolph & Rolph recherche un (m/f ) :

COMMERCIAL(E) FRANCE

Votre fonction : Au terme d’une formation consacrée tant aux produits qu’à l’approche commerciale, vous serez chargé d’entretenir la clientèle française existante et de contribuer à la prospection. Votre profil : Vous êtes disposé à vous investir dans un nouveau ou premier défi professionnel. Témoignant d’excellentes capacités à communiquer et nullement effrayé par la prospection, vous êtes bien décidé à jouer un rôle clé dans l’expansion internationale de Rolph & Rolph. Votre rigueur et votre maîtrise des outils de gestion informatique complètent votre profil. Nous vous offrons : Outre un contrat à durée indéterminée, un salaire attrayant, une assurance hospitalisation, un GSM, un PC portable, une voiture de société et un système de bonus sur ventes.

ASSISTANT(E) QUALITÉ

Votre fonction : Participer aux audits internes et aux audits de certification IFS, BRC, ISO22000, FSSC22000 et Kosher. Maîtriser et suivre le système qualité. Proposer des améliorations. Participer à la gestion documentaire des services R&D et Marketing. Votre profil : Vous êtes titulaire d’un Bachelor en agroindustrie. Pré-requis : anglais ou néerlandais souhaité, un parcours culinaire intégrant une expérience en R&D industrie alimentaire serait un plus. Vos compétences : Vous êtes organisé, autonome, rigoureux, flexible, créatif et maîtrisez les outils informatiques. Nous vous offrons : Outre un contrat à durée indéterminée, un salaire attrayant et un plan de carrière intéressant.

Merci de nous faire parvenir votre lettre de motivation accompagnée de votre C.V. par e-mail (fillet.s@rolph-rolph.com) ou par courrier ordinaire à :

Rolph & Rolph s.a. 116A, Boulevard des Canadiens, B-7711 Dottignies

022_GPV1QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 19:49:26

RÉFÉRENCES 26 FÉVRIER 2011

GeoSea se concentre principalement sur les activités de rock socketing, de forage et d’installation pour des fondations d’appontement et des systèmes d’amarrage, l’installation de structures en haute mer comme les petites plateformes et les émissaires, les champs d’éoliennes en haute mer et les investigations géotechniques dans les grandes profondeurs. Avec les grandes plateformes auto-élévatrices (comme Goliath, Zeebouwer, Vagant et Buzzard), GeoSea dispose d’un équipement marin de pointe qui peut être utilisé à des profondeurs de plus de 45 mètres.

GeoSea - Marine Civil Engineering SIÈGE (ANVERS)

CHANTIER (MONDIALE)

Desk Engineer

Project Manager

Vous êtes responsable de la préparation, du suivi et de la ﬁnalisation des appels d’offres de GeoSea dans le monde. Cela signiﬁe notamment que vous participerez aux développement de méthodes, le planning, les calculs et aux estimations de coûts des futurs projets.

Geotechnical Engineer

Vous êtes responsable de tous les aspects géologiques et géotechniques de nos projets de construction marine: interprétation des données du sol, ingénierie spécialisée dans les fondations, évaluation des forages et des pieux, contrôles du site, rétro-calculs et génération de rapports. Vous serez impliqué dans les projets dès l’appel d’offres jusqu’à la ﬁn du projet.

Tender Manager

Vous êtes responsable de l’analyse des appels d’offres internationaux et de la préparation des propositions de projet correspondantes pour les chantiers marins complexes. À cette ﬁn, vous développez la portée du projet et la conception de l’ingénierie des chantiers marins et civils. De plus, vous appliquerez des méthodes d’exécution potentielles alternatives pour les chantiers marins complexes, comme des projets d’éoliennes en haute mer et d’autres constructions marines.

Technical Superintendent

Vous êtes responsable de la coordination des activités de maintenance et de réparation de la ﬂotte. Vous fournirez une assistance technique aux gestionnaires de projet et aux ingénieurs sur site.

Vous êtes responsable de la gestion de différents aspects d’un ou de plusieurs projets simultanément, notamment l’exécution, le budget, le contrat et les aspects commerciaux.

Works Manager

Vous êtes responsable de la mise en œuvre technique de nos projets marins aﬁn d’aider le gestionnaire de projet. Vous contrôlerez l’avancée du projet, aiderez à coordonner les chantiers sur site et optimiserez les opérations que vous corrigerez au besoin.

Project Engineer

Vous faites partie d’une équipe qui est en charge de l’exécution de nos projets d’installation et de forage en haute mer. Vous aidez le gestionnaire de projet en suivant l’avancement du projet.

Safety Officer

Vous êtes responsable du lancement et de la supervision des systèmes de sécurité, de protection de l’environnement et de qualité sur nos sites dans le monde. Vous appliquez les systèmes de sécurité sur les sites et veillez au soutien continu sur site à l’aide d’inspections, de suivis et d’audits de certiﬁcation.

Vous trouverez toutes les descriptions de fonction détaillées sur notre site.

BUREAU À LUXEMBOURG Technical Purchaser

Vous êtes responsable de tous les achats (techniques et autres) pour une série de navire, ainsi que d’autres achats qui entrent dans le cadre de votre expertise. Il s’agira notamment de pièces de rechange pour les navires, ainsi que des fournitures nécessaires. Vous gérez des contacts avec les fournisseurs et négociez avec eux. Vous passez des commandes et suivez les aspects liés à l’administration et à la fourniture des achats, aidé de l’assistant des achats.

L’un de nos postes vacants vous intéresse? Réagissez-y sans plus tarder en soumettant votre candidature en ligne à l’adresse www.deme.be/career.

www.deme.be

Assistant Crewing Officer

Avec votre responsable, vous êtes le point de contact de toutes les activités opérationnelles du personnel sur nos plateformes autoélévatrices. Vous êtes responsable de la planiﬁ-cation de l’équipe, tout en tenant compte des chiffres et des ambitions de nos marins. Une bonne connaissance de l’anglais et le néerlandais est essentiel.

Creating land for the future

023_GPV1QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 19:49:25

RÉFÉRENCES 26 FÉVRIER 2011

Legrand Group Belgium, dont le siège est établi à Diegem, est une filiale du groupe français Legrand, qui emploie 30.000 personnes dans le monde entier, dans plus de 70 pays. Legrand est le spécialiste mondial des produits et systèmes destinés aux installations électriques et aux réseaux informatiques pour environnements domestiques et professionnels. Legrand Group Belgium représente les marques Legrand et BTicino sur le marché belgo-luxembourgeois et est aussi spécialisé en matériel pour installations électriques basse tension. Legrand et BTicino proposent une vaste gamme de produits novateurs destinés à la construction de logements (interrupteurs, domotique, distribution et sécurité), au secteur tertiaire (écoles, hôpitaux, bureaux, hôtels, ...) ainsi qu’au secteur industriel. Afin de répondre à la demande croissante du marché, nous sommes actuellement à la recherche du professionnel suivant (h/f):

Notre client est spécialisé dans la fabrication de produits industriels. Il recrute pour l’un de ses sites wallons un (h/f) :

MANAGER LOGISTIQUE ET PLANIFICATION

DÉLÉGUÉ COMMERCIAL NAMUR/HAINAUT

FONCTION : responsable des magasins des stocks des expéditions de la planification des lignes de production gère ces actions en collaboration avec la logistique européenne anime et gère le personnel (environ 60) utilise les réseaux et les programmes informatiques de gestion et de planification orienté satisfaction client reporting.

Avec potentiel et ambition Fonction: Après une solide période de formation, vous irez sur le terrain pour promouvoir et vendre l’assortiment du groupe Legrand dans votre région. Vous augmenterez le chiffre d’affaires via la prospection et l’établissement de relations durables avec les grossistes, les installateurs et les autres professionnels du secteur de la construction. Vous serez à l’écoute de leurs souhaits, vous réagirez à leurs besoins et vous leur proposerez des conseils et des solutions sur mesure. Cela impliquera évidemment des formations et des présentations de produits régulières. Vous resterez par ailleurs parfaitement au courant des tendances et des derniers développements de votre secteur d’activités. Dans la mesure du possible, nous ferons tout pour que vous puissiez travailler dans votre région.

PROFIL ET PERSONNALITÉ : études universitaires ou assimilées français, anglais courant, l’allemand est un plus connaissances en logistique - stocks - planification manager d’équipe ascendant naturel communicateur ouverture, flexibilité et adaptabilité habileté relationnelle stable, raisonnable et disponible. OFFRE :

Profil: La vente, les contacts avec les clients, les défis commerciaux : c’est dans ces domaines que vous réaliserez vos ambitions professionnelles et votre potentiel. Vous pourrez compter sur une solide formation « produits » et un accompagnement sérieux, l’intérêt pour la construction restant toutefois indispensable pour évoluer dans le cadre de cette fonction. Vous mettrez un point d’honneur à choyer chacun de vos clients, ce qui leur fera rapidement comprendre que vous êtes un interlocuteur de confiance et un partenaire compétent. Vous êtes naturellement persévérant et convaincant. Un diplôme de l’enseignement supérieur et/ou une expérience du bâtiment constitueraient des atouts complémentaires mais les juniors motivés et affichant une volonté de croissance sont également les bienvenus ! Agrément W.R.S.152

groupe multinational environnement industriel de qualité produit de haute technologie, d’avenir, en développement organisation performante salaire attractif avec avantages voiture de société formation responsabilités multiples. Veuillez envoyer votre C.V. accompagné d’une lettre manuscrite à Daniel Kestemont, DKS Recrutement & Sélection Sprl Chemin Sauterre 9 à 7060 Soignies Place Constantin Meunier 7 à 1190 Bruxelles E-mail: loplandks@hotmail.fr

Offre: Une fonction clé aux tâches variées, comportant des responsabilités pour un professionnel qui entend progresser dans un groupe international en expansion bénéficiant d’une marque renommée et d’une réputation d’excellence. Vous travaillez aux côtés de collègues motivés dans un environnement de travail stimulant, en bénéficiant d’un package salarial motivant (entre autres, une voiture de société, home office, des avantages extralégaux, etc.). Intéressé(e) ? Si vous êtes intéressé(e), envoyez une lettre de motivation ainsi que votre CV à KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel. Vous pouvez également envoyer un e-mail à legrand@katz.be ou postuler directement sur le site web www.katz.be. Votre candidature sera traitée en toute discrétion et vous recevrez toujours une réponse personnelle. Cette offre d’emploi est traitée et suivi exclusivement par Katz. erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

Assuralia, regroupe la plupart des entreprises d’assurances. Forte de quatre-vingts collaborateurs, elle assume pour ses membres différentes missions, notamment en matière de représentation et de concertation, d’étude, d’information et de formation.

Assuralia recherche actuellement pour son Service Etudes techniques de l’Assurance (m/f)

Chargé d’études techniques en assurances - Statisticien/Actuaire Fonction :

l’actualité de l’assurance.

vous avez en charge le contrôle vous collaborez à l’interprétation des résultats des enquêtes, y compris la rédaction vous veillez au respect des délais et vous suivez

Profil :

Assuralia recherche actuellement pour renforcer son équipe informatique (m/f)

ICT operations Fonction :

vous avez en charge l’installation vous avez en charge le monitoring et l’audit quotidien de l’infrastructure et des applications en production vous participez aux activités de helpdesk vous êtes responsable de la documentation

Profil :

vous pouvez vous prévaloir d’au moins 3 ans d’expérience relevante dans vous disposez d’une expérience de gestion de bases de vous êtes bilingue opérationnel avec une bonne vous êtes en mesure d’agir

Offre : en plus d’un salaire compétitif, un plan de transport, un programme de formation continue et de nombreux avantages (chèques-repas, couverture

Contact :

Plus de détails sur :

www.assuralia.be

024_GPV1QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 19:51:02

RÉFÉRENCES 26 FÉVRIER 2011

Nouvelles destinations San Francisco - San Diego

ENVIE DE PARTIR À OFFRE SPÉCIALE L’ÉTRANGER ET APPRENDRE UNE LANGUE EN TOUTE CONFIANCE? Le CLL a sélectionné pour vous les meilleures écoles de langues à l’étranger : progressez grâce à l’immersion totale dans la langue et sa culture !

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Un maximum de destinations s’ouvrent à vous !

Infos et inscriptions : abroad@cll.ucl.ac.be ou 010 47 06 23

Laissez votre talent rédactionnel s’exprimer! Pour ses lecteurs et surfeurs, Références, société faisant partie du Groupe Rossel est une source permanente d’offres d’emploi et d’informations qualitatives sur la carrière. Références recherche continuellement la meilleure façon de mettre candidats et entreprises en contact pour favoriser le recrutement et le développement personnel. Par le biais de ses quatre piliers (Magazines, Online, Events et Bases de données), Références répond aux besoins des nouveaux talents et offre une plateforme multimédia qui correspond à sa position de leader. Références, dont les bureaux sont situés dans les bâtiments de Tour et Taxis à Bruxelles, veut donc en permanence renforcer son équipe et recherche actuellement un :

Communication & Events Specialist m/f Marketing direct orienté RH

Junior - teamplayer – bonne plume

- Au sein de l’équipe Marketing & Research, vous prenez en charge les actions de marketing direct destinées au marché BtoB. Tenant compte de la spécificité de chaque groupe RH, vous rédigez des messages commerciaux pertinents et les diffusez au moyen des divers supports medias mis à votre disposition tels que courrier, e-mail, site internet, … - Vous vous assurez également d’analyser l’impact de toute communication en en mesurant notamment la consultation via le site internet. D’autre part, vous prenez part activement à l’organisation d’évènements par votre implication dans le volet logistique.

- De formation supérieure, vous avez une première expérience professionnelle en relation directe avec le marketing qui vous a permis de développer vos talents rédactionnels. - Votre connaissance du monde des médias, de la publicité, des ressources humaines ou des études de marché constitue un atout. - Vous vous distinguez par votre créativité, votre organisation et l’attention que vous portez aux détails. Vous aimez les contacts et recherchez une fonction offrant de l’autonomie. - Vous maîtrisez le français et avez une connaissance opérationnelle du néerlandais. Vous utilisez avec aisance MS Office et plus particulièrement Power Point.

Une fonction rythmée et riche en contacts Références vous offre un environnement de travail dynamique, une culture d’entreprise très ouverte avec une communication transversale, laissant une large place à l’initiative. Vous rejoignez une société à taille humaine, une équipe conviviale sur un site facilement accessible par les transports en commun. Un package salarial assorti d’avantages extralégaux vous sera offert.

Intéressé ?

Faites-nous parvenir par mail votre CV et lettre de motivation : recrutement@references.be à l’attention de Marjan Desmedt. Vous aurez de nos nouvelles rapidement! RÉFÉRENCES FAIT PARTIE DU GROUPE ROSSEL | WWW.REFERENCES.BE

025_GPV1QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 19:50:57

RÉFÉRENCES 26 FÉVRIER 2011

Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.000 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales. Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de développement, un collaborateur (m/f):

Direction du Pôle Soins - Stérilisation centrale

Inﬁrmier en Chef

Missions : Définies dans l’A.R. du 13/07/2006 - encadrement du service de stérilisation. Le service de stérilisation centrale assure la stérilisation du matériel médico-chirurgical de tous les services hospitaliers. En termes d’activité, plus de 50.000 containers opératoires sont pris en charge annuellement par une équipe dynamique et professionnelle, composée d’infirmiers et d’auxiliaires de stérilisation. Un service où la technologie, renforcée par un logiciel de gestion intégrée de traçabilité, est au service de la qualité et de la sécurité. Une attention particulière est apportée à la formation du personnel et à la collaboration avec nos clients et en particulier avec le bloc opératoire. Profil : • diplôme d’infirmier bachelier, 4 ans de pratique professionnelle au niveau B, master en sciences de la santé publique ou équivalent ou diplôme de cadre hospitalier • une formation d’infirmier en stérilisation du matériel médico-chirurgical ou en hygiène hospitalière est souhaitable • une expérience d’activité au bloc opératoire est un atout • capacités techniques, relationnelles, organisationnelles et de management, sens de la communication et de la négociation. Renseignements : Madame C. Clabots, infirmière chef de service (04 / 225 64 69 - claudine.clabots@chrcitadelle.be)

Toutes les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande conﬁdentialité et sont à envoyer, avant le 17 mars 2011, au CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur général.

www.jobber.be Soler & Palau est une société de fabication de ventilateurs, leader mondial pour les petits et moyens débits d’air. L’usine centrale de Barcelone est 7.000 m² avec 1.000 personnes en activité. La filiale belge est composée d’une équipe dynamique de 16 personnes. Pour renforcer notre équipe, nous recherchons :

DEVENEZ

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Visites régulières de grossistes en électricité et sanitaire pour la Wallonie. Visites techniques pour les grossistes et réalisation de l’étude et de l’offre pour le client. Formation technique de ventilation pour le grossiste et la clientèle du grossiste. Participation à des foires et des journée « Portes Ouvertes ». Profil : Recherche d’un délégué qui prend ses responsabilités et qui peut travailler de manière indépendante.

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RÉFÉRENCES 26 FÉVRIER 2011

Tell IT like IT could be

The evolution of IT continues to provide new challenges and opportunities. Our business is enjoying considerable success and we are actively recruiting to support the growth of our operations.

Let’s put together the pieces of your career!

We currently employ 39,000 professionals over 36 countries and we have room for more! Worldwide, Logica provides business consulting, system integration and outsourcing to leading businesses. We create value for them by successfully integrating people, business and technology. Committed to long-term collaboration with our clients, we apply insight to create solutions for the future and innovative answers to business needs.

Corporation founded in 1964 by Dr. Amar G. Bose, is known for its research into sound which results in constant innovations of highBose Corporation, performance audio products. Bose is a global growth company with a strong customer and employee focus that has set trends in the market. As a private company, profi ting all our employees. For our consumer profitt is fully reinvested in growth and development of the company, benefi benefiting electronics and home entertainment division, our most impressive product and shopping experience is coming to Belgium in 2011. For the Bose Experience Centre on a high street location in Brussels, we are on the lookout for the following highly professional and dedicated employees (m/f):

STORE MANAGER As Store Manager, you deliver the unique Bose experience to, and build strong relationships with, the customers/visitors, turning them into Bose advocates. You are responsible for the overall store management, including store performance, marketing & promotion initiatives, employee recruitment and training, dealership relations, etc. Accurately monitoring market trends allows essential reaction according to arising opportunities. You make sure that all store activity is in compliance with legal and company procedures and standards. You manage the team’s performance, operational issues and stock reporting and report to the General Manager, Bose Belgium/ Luxemburg. You have outstanding interpersonal and managerial skills. A sound proﬁciency in Dutch, French and English are prerequisite for this position.

DEMONSTRATION SPECIALIST You are responsible for demonstrating products, performing customers’ needs assessments as well as providing exemplary service throughout their visit and thereafter. You support store activities such as marketing, promotions, training activities etc. As our Demonstration Specialist you monitor product displays and points of sales to ensure that they are in line with Bose brand image and strategy. Bose is more than a brand, it is an experience. Bose customers must be offered a unique customer experience and value proposition. As a Lead Demonstration Specialist you coach store personnel on how to effectively delight Bose customers. A sound proﬁciency in Dutch or French and English are prerequisite for this position. You have excellent interpersonal and team player skills, as well as technical affinity.

As a Bose employee, you also share the values that are embedded throughout our organization. You ought to encourage innovation in all aspects of your work, as well as treat staff and customers alike with the highest degree of respect. Having a passion for what Bose does and what Bose embodies you create values for our customers. Besides adopting an integrity-committed approach you should also pursue excellence in everything you do.

INTERESTED? Send your motivation and resume to www.bosejobs.be The selection procedure will run in collaboration with

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RÉFÉRENCES 26 FÉVRIER 2011

LE PLUS GRAND ÉVÉNEMENT-CARRIÈRE DE BELGIQUE

RÉFÉRENCESTALENTUM MERCREDI 6 AVRIL 2011 – BRUSSELS EXPO À la recherche d’un nouveau déﬁ ? 3 Références Talentum vous offre l’opportunité de rencontrer un grand nombre d’employeurs potentiels et un large choix d’offres d’emploi. Tout cela en 1 jour et sous le même toit. 3 Sollicitez directement auprès des responsables de recrutement des entreprises présentes sur le salon. 3 Faites examiner votre CV gratuitement, testez vos connaissances linguistiques et bénéﬁciez de conseils en Personal Branding.

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028_GPV1QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 19:50:00

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RÉFÉRENCES 26 FÉVRIER 2011

Passionné(e) ? Rejoignez-nous

INTERACTIVE MEDIA Le Groupe Rossel est le premier groupe multimédia en Belgique francophone. Il est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite et internet, détient des participations dans

Situé dans les bâtiments de Tour et Taxis, Références, société du groupe Rossel, se positionne comme une source permanente d’offres d’emploi et d’informations qualitatives sur la carrière. Au travers de ces 4 piliers (Références Magazine, references.be, events et base de données), Références offre une plateforme multimédia performante qui répond à tous les besoins et attentes des lecteurs et surfeurs, avides d’informations sur l’emploi et le recrutement. L’objectif de Références est de trouver la meilleure façon de mettre candidats et entreprises en contact pour favoriser le recrutement. Pour renforcer notre positionnement sur le marché et répondre aux nouveaux déﬁs, Références est toujours à la recherche de nouveaux Talents.

de nombreuses sociétés pour un chiffre d’affaires consolidé de 495 M €. Il contrôle en amont ses fonctions d’impression et de régie publicitaire. Les développements internet constituent un axe important de la stratégie d’évolution du Groupe Rossel. Le portefeuille de sites internet de référence est en augmentation constante avec des sites tels que lesoir.be, soirmag. be, sudpressse.be, vlan.be, cinenews.be, tickenet.be, rendez-vous.be… Nous souhaitons renforcer les équipes Références et Rossel Interactive Media (RIM) actives dans la commercialisation et la gestion de nos marques

Account Manager (M/F) Votre mission – Sur base d’une connaissance approfondie du marché et des produits, développer et suivre votre portefeuille clients. Objectif, cerner avec précision les besoins des DRH, des consultants en recrutement, des marketing managers pour tisser avec eux une véritable relation de conﬁance ; – Conseiller et vendre des solutions (annonce de recrutement, image d’employeur branding…) dans notre supplément presse Références avec visibilité automatique sur nos 3 sites Internet. Travailler en étroite collaboration avec les agences médias pour entretenir une excellente relation de partenariat. – En fonction des besoins des clients, promouvoir un éventail de solutions complémentaires, telles que les guides « emploi », les salons de l’emploi, les dossiers spéciaux, etc. ; – Assister et animer les différents événements liés aux activités, vous impliquer dans les actions de promotion, avec l’équipe communication et marketing ;

Proﬁl recherché Vous disposez idéalement d’une formation de niveau supérieur. Vous bénéﬁciez d’une expérience réussie dans la vente de services. Vous êtes passionné par le monde des médias et/ou le recrutement. Bilingue, votre aisance relationnelle, votre écoute, vos capacités de persuasion, votre orientation résultats et votre esprit d’équipe vous caractérisent.

Rim est la société d’exploitation informatique du Groupe Rossel, localisée à Charleroi. Les équipes ont pour mission de garantir la bonne gestion des infrastructures informatiques des sociétés du Groupe. Les responsabilités endossées vont du bon fonctionnement des systèmes informatiques à la déﬁnition de l’infrastructure optimum, en passant par la sécurisation des accès et des données informatiques enregistrées sur les serveurs.

Ingénieur Systeme (M/F) Votre mission – Assurer la surveillance et la maintenance de l’infrastructure (serveurs physiques et virtualisés, ﬂux de production et d’information…) ; – Participer à l’évolution technique de l’infrastructure imposée par les nouvelles applications et les nouvelles technologies ; – Maintenir à jour la documentation de l’infrastructure ; – Gérer la sécurité d’accès, la performance et la disponibilité des systèmes en conformité avec les SLA ; – Appliquer la standardisation des environnements techniques ; – Participer au support interne vis-à-vis des utilisateurs en assurant des gardes en dehors des heures de bureau (en alternance) ; – Gérer le suivi des problèmes techniques avec les différents partenaires et fournisseurs.

Proﬁl recherché Motivé, vous avez un bon contact humain. Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur ou universitaire en informatique avec un minimum de deux années d’expérience dans une fonction similaire. Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais technique. Une connaissance sur une partie des produits et/ou technologies suivantes sont un atout : Linux, Vmware, Solaris, SQL, Window2003, Active Directory…

et produits.

Nous vous proposons :

Entrez dans l’actu.

de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels déﬁs. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas…). Un environnement de travail agréable, des sites de production faciles d’accès.

Vous souhaitez relever un de ces déﬁs :

Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à ROSSEL & Cie, recrutement@rossel.be ou écrivez à Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, rue Royale 100 à 1000 Bruxelles. Mentionnez la référence de la candidature qui retient votre attention. Les candidatures seront traitées en toute conﬁdentialité.

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RÉFÉRENCES 26 FÉVRIER 2011

Sophia Group société d’ingénierie et de services aux utilisateurs d’immobilier d’entreprise (études techniques, études de rénovation, aménagement d’espaces, ..) recherche :

un directeur d’activité

architecte de formation ou similaire (h/f)

un ingénieur d’études

en techniques spéciales du bâtiment (h/f)

un secrétaire comptable (h/f) Merci d’envoyer votre CV à SOPHIA-GROUP à

p.hendrickx@sophia-group.be

98 avenue Winston Churchill à 1180 Bruxelles «Global Solution for Building Technologies »

L’Ambassade du Canada recherche un

ASSISTANT ADMINISTRATIF/ RÉCEPTIONNISTE (m/f) Date de clôture : le 18 mars 2011 à 9 heures Pour toute information : www.belgique.gc.ca

Recherche

SECRÉTAIRE POLYVALENTE

Cliquer sur ‘ Possibilités d’emploi ’ dans la barre de navigation à gauche de l’écran

Autonome, ﬂexible, dynamique Bilingue français / néerlandais Pratique courante de l’anglais Parfaite maîtrise des outils bureautiques courants (word, excel…) Notions en immobilier appréciées Merci de faire parvenir votre CV et lettre de motivation à ALCOTT Consulting, à l’attention S. Ambrosio Rue de Villers-la-Ville N°26 bt1 à 1471 Genappe ou par email : info@alcottconsulting.com

UN AMOUREUX DU PAIN RESPONSABLE DE PRODUCTION (M/F)

aCMG Gardiner & Theobald PROJECT MANAGERS & QUANTITY SURVEYORS recherche pour des missions de gestion et suivi de projets de construction

GESTIONNAIRES de PROJETS

Votre mission : vous assurer de la bonne gestion de l’atelier. Votre priorité : veiller au respect des normes de sécurité, qualité et d’hygiène, vous assurer de la rationalisation des méthodes de production, participer au programme d’élaboration des produits, former et gérer le personnel. Vos atouts : homme de métier avec détermination et créativité, rigoureux, organisé et courageux. Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée déterminée et des avantages extra-légaux. ENVOYEZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION MANUSCRITE ET VOTRE CV A LA WETTERENOISE, RUE DE BIRMINGHAM, 55 - 1080 BXL

Architecte ou Ingénieur

COORDINATEURS de PROJETS Architecte d’exécution ou gradué

SURVEILLANTS de CHANTIERS Technicien, gradué ou architecte contactez aCMG G & T Avenue Louise 363, bte 26 - 1050 Bruxelles daniel.hoornaert @ acmg.be et eric.doye @ acmg.be

E D E I V N U N E R E V E L U RE A E V U O N ? I F É D ww

Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Roufﬁange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Françoise Albertyn, Kenny Caudron, Flor Cobo, Manu Degreef, Patricia Kempeneers

à temps partiel

Dans le cadre du développement de ses activités, La Wetterenoise, Artisan Boulanger depuis 1947, recrute :

Brand & Product Manager Gregory Hulstaert

Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Christine François, Ana Alonso, Thibaud Toch Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Marielle De Beer Tél. 02 481 15 12 Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24 Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian Back-Ofﬁce Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles

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Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

031_GPV1QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 19:51:32

RÉFÉRENCES 26 FÉVRIER 2011

VIA RÉFÉRENCES.

Lionel Van Rillaer - Project Manager PPP - CFE Lionel Van Rillaer a décroché son nouvel emploi via References.be . Logique, car chez nous, vous avez une plus grande chance de trouver un emploi à votre mesure. Que vous soyez encore jeune starter, futur manager ou professionnel chevronné: References.be est fait pour vous. Avec, en permanence, plus de 10 000 offres d’emploi en ligne. Son utilisation conviviale et personnelle répond entièrement aux attentes de chaque internaute. References.be est l’unique site d’emploi et de carrière en Belgique à offrir un aussi grand nombre d’outils et de services. Il n’est donc pas surprenant d’apprendre que le nouveau site References.be est le lieu privilégié grâce auquel les Talents et les entreprises se rencontrent. Vous aussi, à la recherche d’un nouveau défi ? Faites le bon choix et vivez votre talent. Via References.be. Le site numéro 1 pour les candidats de talent.

Votre entreprise souhaite, elle aussi, recruter le meilleur candidat et intégrer notre campagne Via Références ? Contactez Ana Alonso au 02/481.15.88

032_GPV2QU_20110226_RMSHP_00.pdf; Feb 24, 2011 20:48:55

RĂ&#x2030;FĂ&#x2030;RENCES 26 FĂ&#x2030;VRIER 2011

Et si votre avenir passait par les rĂŠseaux dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠnergie ? 0 0SYdbc QT SYdbc QT

Construisons-les ensemble...

O ORES RES rrecrute ecrute u une ne p personne ersonne p par ar jjour. our. P Pourquoi ourquoi p pas as vvous ous ? E En n2 2010, 010, n nous ous a avons vons e engagĂŠ ngagĂŠ 3 309 09 n nouveaux ouveaux ccollaborateurs ollaborateurs p pour our n nos os ďŹ ďŹ liĂ¨res liĂ¨res ttechnique, echnique, a administrative dministrative e ett iinformatique. nformatique.

Pour 2011, nous recherchons principalement les compĂŠtences suivantes : â&#x20AC;˘ Master en ingĂŠnieur industriel â&#x20AC;˘ Master ou baccalaurĂŠat en informatique â&#x20AC;˘ BaccalaurĂŠat en ĂŠlectromĂŠcanique ou ĂŠtudes/formation en ĂŠlectricitĂŠ / humanitĂŠs supĂŠrieures (CESS) â&#x20AC;˘ BaccalaurĂŠat en construction (avec connaissance DAO) â&#x20AC;˘ BaccalaurĂŠat en secrĂŠtariat de direction

Contactez-nous ! > par courriel RHRecrutement@ores.net > par courrier ORES - Ressources humaines Service Recrutement Avvenue des Dessus Dess de Lives, 6 5101 Loyers ORES intervient au nom et pour compte des gestionnair es de rrĂŠseau ĂŠseau de distribution gestionnaires

ores.net 25(6 5HI [ LQGG