Codex Vacature

001_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:20:48

002_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 15:33:06

t e m aTlent

Sneeuwballen

Het gaat niet om het geslacht, maar om de durf. Klimaatbeheersing is namelijk een complexe materie. Je moet systemen ontwikkelen die een maximaal comfort bieden aan de klant en toch milieuvriendelijk zijn. Dat vraagt creativiteit, knowhow en veel briljante invallen.

Precies daarom zoekt Daikin Europe N.V. voortdurend multidimensionele talenten – mannen én vrouwen – die geboeid zijn door de nieuwste technologie en graag dieper ingaan op elk project. Wil jij een Good Design Award winnen? De ventilatorluchtkoeler van de toekomst ontwerpen? Baanbrekende warmtesystemen ontwikkelen? Ga dan niet voor een oppervlakkige kennismaking, maar surf naar onze website. En zet de dingen in perspectief.

www.eenklimaatvoortalent.be

2

VACATURE CODEX 2011

tra leg ale

Uw

oo

el

rst

ee

Welkom in de Vacature Codex. Deze praktische gids maakt je wegwijs in het leven na je studies. Je vindt hier het antwoord op alle vragen die door je hoofd zullen spoken zodra je dat felbegeerde diploma op zak hebt.

Bovendien maak je achteraan dit boek kennis met een heleboel werkgevers die jonge starters zoeken. Veel succes!

Marian Kin, hoofdredacteur Vacature •

P. 8

ex

+

5 so tips vo n St llic v or ag P P . de .2 ita oo 1 es len 0 tie r d 4 na : d ? ar é br e p s ief er je pr P. P. 2 fe 2 1 ee ing r o 8 e 6 cte rst pl n k g r Uw Ho e j an ez ute k e 2 ou er ob su v e te de ? P. x-s in P ee rviv . n a rs tud d i 30 20 rst a ent k d dv g e e w lkit e Tw ies ve n w ie e v n na itt er o i e j zen rs kw or ar er ee jez u d te j ek de ob n b el en P e P. w 35 .3 aa f eg ? n 4 Co Ol lum ae n rts An

E

cod

G er eze in ge da nd te z er ijt st gij e lo die on u za w kj da e? g SO Va elij ca ks LL tu br re o IC pr od IT es zu en lt ER te ve EN er rd t d ie ne e ge n W m in Bl ees id de de SA 5 ink nie ld nab tip u t e H i L s w it i té o st je et A n a t o en rt aa RI b p lo eko rd on drin e S n ex oo di en m g tr r u gh eri vo st. M al g, e eg w i lg di br d, e ma al en aa e r e i “V sd w ef n v ar an W vo o er ui e ip at de o el do t d rte ok zi lo ke rd D re t n l e m e e e n le e ze a. ba het iet ni nkt ve l is le t n et re u he en d in j é v zi n o sp e ga en bij s u t an rin eig orz he ti d zi tag n gt en ich t m er tte e je . e t W w O n? s a e n c oo i g o e e ar rk U PL st iet Fo an f r r g d . iè op en té e ve mo ev EI lig ut g kof re ? et ers er rt . t d ed fie D n el lij ie ie IN ac ze le du sta k. t ” s t n ee ht a te z n ho e G !V n rs te e lf d ma e o zi jo or n k j h e k ar w l b un oe zel zo ie usj bi he es o ee bij den I t nn n rs de pk sl m d te i O en m h e na f jo oo et e b : ha aa pp ve ep b e m r nd np en in ns n c rk e ak oo rki on de va be ak e ng a p re t, tr w tte A fir u a i t a n k. ze oo A ch . 2 ct st l te n N im Yo fi ts e t n le x-s zw zi pr u 1 D e c ne a 40 h pt tu E tij ess en de aien te de de ion ver S n k . m te . ns h en LA . n s, ees uw 6 ti ave G vi te ps a a ee r s Tw . rs om eco te itt in n er ge we dr d c . u h w r oo kw k t an ek e m ce n e te t ov n, o ake o er fo n le ve m n.

003_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:03:26

004_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:09:08

COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia De Beuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Mies Cosemans, Dirk Blijweert, Katrien Stragier, An Olaerts, Dominique Soenens, Dries Mahieu 02-482.03.54 Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo, Guido Evens Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Project manager & Analyse Dieter Vermander Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor Today IM) Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart Vanderstukken Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

4x praktisch: wat je moet doen voor je je zoektocht naar je eerste job start

004_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:09:08

solliciteren

afgestudeerd, wat nu?

1. schrijf je in bij de vdab Het allereerste wat je moet doen wanneer

allerhande VDAB-diensten (een op-

je afstudeert, is je opgeven als werkzoe-

leiding volgen, sollicitatietraining,

kende. Woon je in Vlaanderen, dan moet

trajectbegeleiding...).

je je inschrijven bij de VDAB. Woon je in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, dan

Wanneer begint je wachtperiode?

stap je binnen in de kantoren van Actiris.

Na je inschrijving krijg je nog niet meteen

Dat binnenstappen hoef je tegenwoordig

een uitkering. Eerst moet je een wachttijd

niet eens meer letterlijk te nemen. Je kan

doorlopen.

je ook inschrijven via www.vdab.be of via

Ben je jonger dan 18 en heb je je in-

de servicelijn (0800/30700).

geschreven bij VDAB v贸贸r 9 juli? Dan begint je wachttijd te lopen vanaf

Waarom moet je je inschrijven?

1 juli. Schrijf je je pas in na 8 juli?

Om je wachttijd te laten starten en

Dan begint hij op de dag dat je je in-

om na je wachttijd een wachtuitke-

schrijft.

ring te krijgen.

Ben je 18 of ouder en heb je je in-

Om jezelf bekend te maken op de ar-

geschreven v贸贸r 9 augustus? Dan

beidsmarkt.

begint je wachttijd te lopen vanaf 1

Om hulp te krijgen van VDAB tij-

augustus. Schrijf je je pas in na 8 au-

dens je zoektocht naar werk: je kan

gustus? Dan begint hij op de dag dat

bijvoorbeeld gratis beroep doen op

je je inschrijft.

vacature codex 2011

5

006_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:09:53

2. een wachtuitkering krijg je pas na 233 dagen

een studentenjob buiten deze zomermaanden of werk je langer dan 23 werkdagen als jobstudent? Dan loopt je wachttijd wel door.

Je wachttijd loopt door als je werkt als loontrekkende. Werk je bijvoorbeeld 20

Als je na je studies niet onmiddellijk een

dagen als uitzendkracht, dan telt deze pe-

job vindt, ontvang je nog niet rechtstreeks

riode mee voor je wachttijd. Heb je langer

een werkloosheidsuitkering. Voor het zo-

dan 28 dagen gewerkt? Vergeet je dan ze-

ver is, moet je een wachttijd doorlopen. Je

ker niet opnieuw in te schrijven bij VDAB

wachttijd gaat in vanaf het moment dat je

als je job ten einde loopt! Anders loopt je

je ingeschreven hebt bij de VDAB of Acti-

wachttijd niet door.

ris. Belangrijk dus om je zo snel mogelijk

Hoelang duurt je wachttijd?

Je wachttijd is verstreken en je hebt nog geen job gevonden.

Wat nu?

Die is afhankelijk van je leeftijd op het mo-

De VDAB zal je verwittigen wanneer je

ment dat je een uitkering aanvraagt.

wachttijd ten einde loopt. Op dat moment

in te schrijven.

Jonger dan 18 jaar?

kan je een wachtuitkering aanvragen. Wie

155 dagen wachttijd

een periode werkte tijdens de wachttijd,

Tussen 18 en 26 jaar?

contacteert een uitbetalingsinstelling 3

233 dagen wachttijd

maanden v贸贸r het normale einde van de

Tussen 26 en 30 jaar?

wachttijd.

310 dagen wachttijd

Verlenging van de wachttijd

Hoe vraag je een wachtuitkering aan?

Die is afhankelijk van je leeftijd op het mo-

1.

Stap naar je uitbetalingsinstelling (= een van de drie vakbonden of, in-

ment dat je een uitkering aanvraagt.

Jonger dan 18 jaar?

dien je niet bent aangesloten bij een

155 dagen wachttijd

vakbond, ga je naar de Hulpkas voor

Tussen 18 en 26 jaar?

Werkloosheidsuitkeringen). Die zal

233 dagen wachttijd

de exacte einddatum van je wacht-

Tussen 26 en 30 jaar?

tijd berekenen, informatie geven

310 dagen wachttijd

over je steunaanvraag en je de nodige documenten bezorgen.

Opgelet: doe je na je studies een studen-

2.

te wijzigen en het formulier C 109/36

tenjob in juli, augustus of september van

te laten invullen.

niet meer dan 23 werkdagen? Dan loopt je wachttijd niet door: hij wordt verlengd met de duur van je studentenjob. Doe je

Ga naar de VDAB om je inschrijving

3.

Bezorg je nieuwe inschrijvingsbewijs en het formulier C 109/36 (ingevuld

004_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:09:08

4.

door je school, jezelf en VDAB) aan

Wat krijg jij van het ziekenfonds?

je uitbetalingsinstelling. Zij zal deze

Een mutualiteitsboekje om al je pa-

documenten aan je uitkeringsaan-

pieren in bij te houden.

vraagdossier toevoegen.

Kleefstrookjes die je op al je dokters-

Alles alles in orde is, dient de uitbe-

briefjes en briefwisseling met het

talingsinstelling je aanvraag in bij de

ziekenfonds moet plakken.

RVA. Het is de RVA die beslist of je recht hebt op een uitkering of niet. Je uitkeringsinstelling brengt je vervolgens op de hoogte en keert je uitkering uit (als je er recht op hebt).

3. Ga langs bij het ziekenfonds

4. bye bye kindergeld Tot 31 augustus van het jaar waarin je 18 wordt, hebben je ouders sowieso recht op kinderbijslag. Daarna hangt dit recht af van een aantal factoren (de jongere moet onderwijs volgen en mag maar beperkt werken), maar het eindigt sowieso op de dag dat je 25 wordt.

Wie in België beroepsactief is, betaalt so-

Zolang je wachttijd duurt en je ingeschre-

ciale bijdragen. Niet voor niets natuurlijk

ven bent bij de VDAB (en niet ouder bent

want op die manier ben je verzekerd tegen

dan 25

het risico van ziekte of invaliditeit. Maar

kindergeld voor je. Is je wachttijd echter

dan moet je wel aangesloten zijn bij een

verlopen of heb je ondertussen werk ge-

erkend ziekenfonds. Het is immers langs

vonden gevonden en verdien je meer dan

dat kanaal dat je terugbetalingen gere-

490.09 euro (bedrag wordt geïndexeerd)

geld worden. Tot hiertoe waren je ouders

bruto per maand, dan vervalt het kinder-

voor jou verzekerd. Eenmaal je 25 bent,

geld. Je staat nu immers op je eigen benen.

eenmaal je gaat werken of niet meer in je

dominique soenens •

jaar), ontvangen je ouders dus

wachttijd bent, moet je je zelf inschrijven bij het ziekenfonds van je keuze. Daartoe neem je gewoon het lidboekje van je ouders mee of indien je dit al hebt: een kleefbriefje op je eigen naam of je SIS-kaart. Je ziekenfonds regelt verder alles voor jou.

Lees meer op www.vacature.com/eerstejob www.vdab.be www.rva.be www.actiris.be

vacature codex 2011

7

008_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:03:48

Het cv, de sollicitatiebrief en Het sollicitatiegesprek

5 tips

voor de perfecte

sollicitatiebrief

Hoe zorg je ervoor dat de rekruteerder je uitnodigt op gesprek? MariePaule Fritschy, master tekst en communicatie, schreef haar eindwerk over de perfecte sollicitatiebrief. Haar tips:

2. ga voor een duidelijke structuur “Heb je niet de meest vlotte pen, hou je dan aan de traditionele opbouw met voor elk van volgende fases een alinea:

1. Opening: waar vond je de vacature?

2. Motivatie: waarom reageer je op de vacature?

3. Argumentatie: waarom ben jij de ideale kandidaat?

4. Afsluiting: blik vooruit op een gesprek

1. Wees niet te opdringerig of te voorzichtig

Wie nadenkt over een originele binnenko-

“De belangrijkste les die ik na analyse

Het komt er dus op aan de gulden

worden. Solliciteer je voor een creatief

van 50 sollicitatiebrieven, diverse weten-

middenweg te vinden. Stijlfiguren

beroep, dan is dit trouwens een absolute

schappelijke studies en een gesprek met 2

kunnen daarbij een handig hulp-

must.”

hr-specialisten kan trekken, is dat je vooral

middel zijn. Wat denk je bijvoor-

niet té opdringerig maar ook niet té voor-

beeld van deze retorische vraag:

zichtig te werk mag gaan. Eigenlijk is een

“Vroegtijdig kansen van valkuilen

sollicitatiebrief schrijven niets anders dan

onderscheiden, scepsis laten omslaan

een oefening ‘strategisch manoeuvreren’.

in enthousiasme: dit heeft mij steeds de meeste voldoening gegeven. Ik wil

Voorbeelden: Té voorzichtig: “Als bijna 25-jarige, pas afgestudeerde historicus vermoed ik dat ik goed tot mijn recht zou kunnen komen als startende beleidsmedewerker op uw departement.”

Té opdringerig: “En wie kan die taken beter uitvoeren dan ik?”

mer, scoort. Zo trek je meteen de aandacht en vergroot je de kans om uitgenodigd te

3. Wees niet té eerlijk

deze vaardigheden nu erg graag ook

“Wat vertel je wel? Wat vertel je niet? Ook

op andere markten verder toepassen

dat is de oefening die je telkens opnieuw

en ontwikkelen. En wat is hiervoor een

moet maken. Indien je niet 100 procent

betere omgeving dan X?”

beantwoordt aan de functievereisten of je hebt onvoldoende ervaring, verzwijg dat dan. Ga uit van het positieve en schrijf dus over je sterktes en je motivaties. Sommige sollicitanten hebben de neiging té eerlijk te zijn, maar zo zetten ze hun zwaktes in de verf.

009_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:03:56

4 zinnen die je beter niet scHrijft in je sollicitatiebrief 4. Hou het kort: 250 woorden als richtlijn

Met je sollicitatiebrief Moet je indruk Maken bij je potentiële toekoMstige Werkgever. regel 1: verMijd tikfouten. regel 2: verMijd standaardzinnen. Wij zetten 4 dooddoeners op een rij.

1. “Ondanks mijn jonge leeftijd, heb ik vaardigheden verworven tijdens ...”

Je hoeft de rekruteerder helemaal niet de indruk geven dat jouw leeftijd je afremt bij het zoeken naar een nieuwe professionele uitdaging. Ben je schoolverlater? So what? Iedereen staat ooit aan het begin van zijn

“Je mag dan wel 101 argumenten hebben

carrière. Geef ook niet de indruk dat je lukraak solliciteert en veront-

om aan te geven dat jij dé ideale kandidaat

schuldig je niet omdat je je kandidaat stelt. Wanneer je je brief opstelt,

bent, haal er enkel de meest relevante uit.

moet je 100% geloven in wat je schrijft.

De beste brieven zijn eerder kort dan lang: herschrijf je stukje proza tot je echt tevre-

2. “Ik weet niet naar welk profiel u zoekt en of de functie nog vacant is, maar...”

den bent.”

Geef toe dat je met zo’n zin niet echt indruk maakt. Meer zelfs, je ont-

250 woorden volstaan zeker. Herlees en

neemt de rekruteerder elke ‘goesting’ om je voor een sollicitatiegesprek uit te nodigen. Verzamel daarom voldoende informatie over de functie

5. vertel het in je eigen woorden “In je sollicitatiebrief moet je proberen

waarvoor je solliciteert en schrijf dan pas je brief.

3. “Ik ken uw klanten en weet perfect wat ze willen” Wie te zelfzeker is, maakt een arrogante indruk. Vertrouwen hebben in je eigen kunnen is nodig. Dat betekent echter niet dat je daarom pretentieus moet overkomen.

om de eisen van de werkgever te vertawil niet zeggen dat je de woorden uit de

4. “Mijn belangrijkste motivatie is om nieuwe kennis en vaardigheden te verwerven”

jobadvertentie letterlijk moet overnemen.

Je kan in je sollicitatiebrief beter schrijven wat jij voor het bedrijf kunt

Schrijf dus niet ‘Ik ben analytisch sterk

betekenen en niet omgekeerd. Dat je in het bedrijf waar je solliciteert

en media-alert’ als er in de vacaturetekst

je vaardigheden wil aanscherpen, is op zich geen probleem, maar ge-

‘je hebt analytisch denkvermogen, bent

bruik het niet als argument in je sollicitatiebrief.

len naar je eigen competenties, maar dat

media-alert’ staat. Gebruik liever je eigen woorden en zoek synoniemen die aansluiten bij de gevraagde functievereisten.”

Hermien vanoost •

vacature codex 2011

9

010_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:04:17

Het cv, de sollicitatiebrief en Het sollicitatiegesprek

twee rekruteerders geven gouden raad 1.

Jo Herremans van total Groep

“toon aan dat je Wil evolueren” de brief

teresseert”, moet je dat tijdens het sollicitatiegesprek kunnen aantonen. En als

ons? Toon ons dat je

je zegt dat de waarden van ons bedrijf

gemotiveerd bent. Maak ons duidelijk

aansluiten bij de jouwe, moet je ze na-

Waarom bij

waarom je bij ons, of tenminste in deze

tuurlijk wel kennen als we ernaar vra-

sector wilt werken. Ook al is ons bedrijf

gen. Pas op met passe-partouts. Denk

niet het enige waar je solliciteert. Wees

op lange termijn. Idealiter blijkt uit

origineel. De meeste sollicitanten

je motivatiebrief dat je ambities verder

komen van de universiteit en hebben

reiken dan vandaag, dat je voor een

weinig of geen werkervaring. Omdat ze

lange periode in het bedrijf wil blijven.

solliciteren voor dezelfde functie, heb-

Toon aan dat je wil evolueren. Tijdens

ben ze hetzelfde of een vergelijkbaar

z’n carrière kan een burgerlijk ingeni-

diploma. Met je motivatiebrief kan je je

eur zich bijvoorbeeld ontwikkelen in

onderscheiden van de rest. Het volstaat

de productie (knowhow) of zich meer

niet om alleen de algemene wetens-

richten op een economische of zelfs

waardigheden van ons bedrijf te kopië-

commerciële carrière. Let op voor

ren. Sta borg voor alles wat je ver-

copy-paste. Met standaardbrieven val

telt. Wat je in je brief vermeldt, moet je

je gauw door de mand. Het gebeurt wel

kunnen verantwoorden. Als je schrijft

eens dat sollicitanten dan vergeten de

dat “energie een uitdaging is die je in-

naam van het bedrijf aan te passen.

011_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:04:27

11

“verMeld dat je “stel zelf Met de rugzak vragen aan de op reis gaat” rekruteerder” Het cV

Het Gesprek

Solliciteer online. Solliciteer bij ons liefst

Bestudeer

online, ook al is dat geen vereiste. Dankzij

gebeurt wel eens dat een kandidaat de pro-

de

jobomschrijving. Het

ons gestructureerd formulier kunnen kan-

fielomschrijving vergeet van de job waar-

didaten niets vergeten, wat onze objectie-

voor hij solliciteert. Dat is ongehoord. In-

ve selectie vergemakkelijkt. Deze formu-

formeer je over de functie en profiteer ervan

lieren worden doorgaans goed ingevuld.

om meer te weten te komen over de onder-

Verberg niets. Een periode camoufleren

neming. Wees jezelf, eerlijk en recht-

is nefast voor je kandidatuur. Rekruteer-

uit. Een universitaire kandidaat is ongetwij-

ders begrijpen best dat je ergens een stop

feld in staat om ons te misleiden, maar daar

inlast, ook tijdens je studies. Zeker als een

worden we niet beter van. Wat heeft een sol-

reis de reden is! Wees precies over de

licitant aan een job die hij eigenlijk niet echt

duur van een stage. Vertel ons of je mobiel

wil? Wees concreet. We vragen de solli-

bent, welke talen je kent ... Geef ook vol-

citanten concreet naar hun vaardigheden,

doende uitleg over interesses. Hoewel

hobby’s, reizen, talen ... en we verwachten

(vooral) pasafgestudeerden weinig over

dus concrete antwoorden. Als we het heb-

hun hobby’s vertellen, zijn we echt geïnte-

ben over teamwerk, moet je je baseren op

resseerd in wat je in je vrije tijd doet, waar

concrete ervaring in het verenigingsleven,

je graag op reis gaat ... Met de rugzak op

het sportleven, studies, enz. Schets je

reis gaan, getuigt bijvoorbeeld van een ze-

ideale carrière. Als we iemand voor een

kere zelfstandigheid, wat een troef is.

bepaalde functie aanwerven, proberen we onszelf in te beelden wat zijn ontwikkeling binnen de groep kan zijn. Het kan dus nuttig zijn zelf je ideale carrière te schetsen.

Jo Herremans is verantwoordelijk voor de aanwerving van jonge universitairen die carrière willen maken bij to tal in België.

Als je pas begint te werken, is dat niet evident, maar je kan wel enkele grote lijnen uitstippelen: werken in België in operationele functies of werkervaring opdoen in het buitenland, eerder economisch of commercieel aan de slag gaan? Stel vragen.

Vraag gerust meer uitleg over het bedrijf, de functie, de afdeling. Vraag bijvoorbeeld of de rekruteerder het zelf leuk vindt in het bedrijf en waarom dat zo is. Talenkennis, let op! We testen de talen die jij vermeldt in je cv, vooral het Frans, Nederlands en Engels.

Bereid je hierop voor.

vacature codex 2011

11

012_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:04:51

Het cv, de sollicitatiebrief en Het sollicitatiegesprek

2.

karin de backer van Mars belgium

“toon dat je ons bedrijf kent”

“verdoezel ‘een gat’ in je “verkoop jezelf, studies of Maar Met carrière niet” Mate”

de brief

Het cV

Het Gesprek

Respecteer onze waarden. Behalve

Wees eerlijk. Niet doen. Als er ergens

Klassieke tips. Verzorg je uiterlijk. Kom op

aan diploma’s, talenkennis en ervaring

in je carrière of studies een gat is, mag

tijd. Stel jezelf de juiste vragen. Zou ik

hechten we veel belang aan waarden. De

je dat niet verdoezelen, want dan kan je

me goed voelen in het bedrijf? Zou ik me

kandidaat moet tonen dat hij de waarden

door de mand vallen tijdens het gesprek.

gelukkig voelen in die functie? Het zijn be-

van onze groep respecteert: verantwoor-

Houd zeker geen informatie achter. Wees

langrijke vragen die je jezelf moet stellen voor het gesprek. Wees naturel. Je moet

delijkheid, vrijheid en teamspirit. Ver-

bondig. Een cv moet beknopt (één pa-

antwoordelijkheid. Vanaf het moment

gina, maximum twee) en ordelijk zijn en

zelfvertrouwen hebben en zo authentiek

dat ze bij ons aan de slag gaan, geven we

alle nuttige informatie bevatten. Serieus.

mogelijk overkomen. Je moet geen rol

onze werknemers veel vrijheid. Ze moeten

Video-cv’s, interactieve cv’s met links naar

spelen. Je mag jezelf natuurlijk verkopen,

dan ook bewijzen dat ze zelfstandig kun-

weet ik veel wat allemaal ... Daar zijn we

maar overdrijf niet. Na het gesprek. We re-

nen werken en dat ze ondernemend zijn.

niets mee. We zijn geen reclameagent-

ageren vrij snel. Het is dus niet nuttig om

Vrijheid. Onze werknemers mogen hun

schap en we zoeken geen grafische vorm-

ons te contacteren voor meer nieuws.

werk naar eigen goeddunken organise-

gevers. Hou je cv professioneel. Talen-

ren. Kandidaten moeten bewijzen dat ze

kennis. We zoeken tweetalige sollicitanten

kunnen omgaan met vrijheid. Teamspi-

(Frans-Nederlands). Engels is ook be-

rit. Mars Belgium is een onderdeel van

langrijk. Spellingsfouten. Vermijd ze.

een grote groep, maar werkt op nationaal

Extra troef. De meeste werknemers wor-

vlak als een kmo. Kandidaten moeten met

den als schoolverlater aangeworven. Wat

deze teamspirit kunnen werken. Ken het

het verschil kan maken, zijn studenten-

bedrijf. In hun motivatiebrief moeten

jobs of lidmaatschap van jeugdbewegin-

sollicitanten aantonen dat ze zich geïnfor-

gen. Zo zien we dat je ondernemend bent.

meerd hebben over de onderneming, de producten en de concurrentie. We zoeken mensen die geïnteresseerd zijn in de onderneming en die zich inzetten om de producten te verdedigen. Solliciteer online.

We vragen kandidaten om via onze website te solliciteren. Sommigen solliciteren nog per post, maar die werkwijze wordt steeds zeldzamer en raden we af.

de meeste nieuwkomers bij Mars Belgium zijn schoolverlaters.

Karin de Backer staat in voor hun selectie.

013_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:05:00

Het cv, de sollicitatiebrief en Het sollicitatiegesprek

Sollicitanten stellen zelf te weinig vragen, en zo missen ze misschien cruciale informatie. Wij formuleren 15 vragen voor je tête-à-tête met de rekruteerder, de ene al wat stouter dan de andere. Doe er uw voordeel mee.

1.

2.

Hoelang zoeken jullie al iemand voor deze job?

Wat is het standpunt van het bedrijf rond het evenwicht tussen werk en privé?

3.

Wat is de missie van dit bedrijf?

4.

Hoe heb ik het er, in vergelijking met de andere kandidaten,

15 VraGen die je zelf kan/Mag stellen tijdens je sollicitatiegesprek

vanaf gebracht?

5.

Wat zijn momenteel de grootste problemen of knelpunten voor deze afdeling of deze job?

6.

Heb ik doorgroeimogelijkheden? Zo ja, welke loopbaantrajecten hebben jullie?

7.

Kunt u me meer vertellen over de mensen met wie ik het meest zal samenwerken?

8.

Hoe worden leidinggevenden hier doorgaans aangesproken?

9.

Welke doelstellingen moeten in de komende zes maanden zeker bereikt worden?

10. Welke bedrijfscultuur hebben jullie?

11. Op welke manier wordt hier geëvalueerd? Hebben jullie bijvoorbeeld een 360-graden-feedback-programma?

12. Is mijn voorganger ontslagen? Waren er problemen met hem of haar die vermeden hadden kunnen worden?

13. De laatste twee jaar zijn nogal wat mensen afgevloeid.

Waarom waren deze ontslagen noodzakelijk?

14. Over hoeveel autonomie zal ik in deze functie beschikken?

15. Hoe zullen mijn prestaties worden geëvalueerd?

Welke criteria gebruiken jullie?

vacature codex 2011

13

014_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:05:15

5x aan de slag Via Vacature

Binnenkort afgestudeerd?

Ben jij één van de 32.000 young potentials die binnenkort afstuderen aan een universiteit of hogeschool. Dan is Vacature dé gids op weg naar je carrière.

1

2

Vacature Magazine

Vacature.coM

Wekelijks verschijnt er gratis Vacature

Met maandelijks meer dan 1 miljoen be-

cv wordt het ook heel eenvoudig om te

Magazine. Een glossy carrière-magazine

zoekers is Vacature.com bij uitstek de

reageren op vacatures. Je verstuurt je cv

boordevol boeiende carrière-informatie

grootste carrièresite. Op Vacature.com

en het grootste jobaanbod van de beste

vind je alle informatie die je nodig hebt

> Schrijf je in op de VacaturePush en

ondernemingen.

om je carrière uit de startblokken te la-

ontvang onze nieuwsbrief met vacatu-

ten schieten. Je vindt er tal van tips en

res, afgestemd op jouw profiel. Zo mis

Je kan Vacature Magazine gratis meene-

info rond jouw rechten en plichten op de

je nooit een interessante jobaanbie-

men uit de displays in meer dan 4.000

werkvloer, solliciteren en ontslag, salaris,

ding. Je bepaalt zelf of je de Vacature-

krantenwinkels, in de winkelpunten van

welzijn, loopbaanadvies.

Push dagelijks of wekelijks wil ontvan-

met één druk op de knop.

gen.

Fnac, Delhaize, Carrefour en Press Shop.

Abonnees van Het Laatste Nieuws, De

Je vindt er eveneens het grootste aanbod

> Via onze nieuwsbrief CarrièrePush

Morgen, De Tijd en Gazet van Antwerpen

startersjobs op de markt. De handige zoek-

sturen wij je carrièretips: salarisweetjes,

ontvangen Vacature gratis bij hun krant in

modules loodsen je naar de meeste interes-

sollicitatie- en managementtips, testen

het weekend.

sante werkgevers. Bovendien kan je, dank-

> Test je talenkennis, je creativiteit, je

jouw job zoeken in functie van de reistijd

motiverende capaciteiten en je com-

en hoelang je wenst onderweg te zijn.

petenties via de online testpagina en

+

Meer info op vacature.com/magazine

en tools.

zij een samenwerking met Touring Mobilis,

ontdek jouw professionele profiel.

Maak je persoonlijke profiel aan op Vacature.com en geniet van tal van voordelen!

Hoe kan je je registreren?

> Voor wie zich registreert, wordt de

mailadres in en maak een gebruikers-

zoektocht naar een job meteen een

naam en paswoord aan. Vul vervolgens je

stuk eenvoudiger. Honderden werkge-

persoonlijke en je professionele gegevens

Surf naar mijn.vacature.com, vul je e-

vers zoeken in onze cv-database naar

in. Ten slotte bevestig je of je de Vacature-

nieuw talent. Met een online cv word

push en Carrièrepush wil ontvangen. Je

je dus gevonden, zonder dat je er zelf

moet nu enkel nog je registratie activeren

iets voor hoeft te doen. Met een online

via de e-mail die je van ons krijgt.

015_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:05:41

15

Vind je eerste job dankzij Vacature 3

Vacature iPhone

4

Vacature iPaD

5

Vacature talentuM

Vacature lanceerde als eerste rekrute-

Tweemaal per jaar organiseert Vacature

ringsmedium een Vacature iMag op iPad.

de nationale carrièrebeurs Vacature Ta-

We verrijken de kwaliteit van ons maga-

lentum. Je kan er rechtstreeks sollicite-

zine met filmpjes en interessante links,

ren bij meer dan 50 topbedrijven onder

en bieden extra fotomateriaal van onze

1 dak, op 1 dag. Bovendien kan je gratis

topfotografen. iPad combineert immers

gebruik maken van tal van interessante

de diepgang van een gedrukt medium, de

workshops ter plaatse. Noteer alvast

impact van tv-reclame en de interactivi-

woensdag 6 april in je agenda, bereid je

teit van het web.

cv voor en kom tussen 10 en 18 uur naar Brussels Expo. Je kan je gratis inschrijven op www.vacaturetalentum.be Dries Mahieu•

Technologie evolueert razendsnel: de iPhones en Smartphones zijn niet meer weg te denken. Ook Vacature blijft innoveren en lanceerde eind vorig jaar de Vacature iPhone App. Een handige applicatie waarmee je via je iPhone altijd en overal toegang hebt tot het grootste jobaanbod. Definieer een aantal zoekcriteria, bekijk je zoekresultaten en solliciteer meteen! Bovendien kan je ook ons handige Salariskompas raadplegen via deze applicatie. Zo weet je wie wat verdient in je sector en hoeveel je binnen 10 jaar zult verdienen.

Download ons Vacature iMag gratis via de iTunes Store.

Meer info op vacature.com/ipad

vacature codex 2011

15

Foto Isabel Pousset

016_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:12:08

016_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:12:08

2 ex-studenten geven tips & tricks

Hoe vind ik die eerste job? aan de praktijk geschonken werd, was ook

Anne-Sophie Van Wesemael (23)

mooi meegenomen. Anne-Sophie kon op die manier als stagiair les geven aan de universiteit in Tilburg. “Ook bij uitgeverij Plantijn liep ik stage. Zowat elke uitgeverij

studeerde bachelor Nederlands-latijn in Gent en master Nederlands als tweede taal in amsterdam.

Is momenteel docente aan het centrum voor levende talen in leuven.

moet immers om de twee jaar haar leerboeken Nederlands voor anderstaligen bijwerken.”

Na haar afzwaaien, kon Anne-Sophie al snel aan de bak als docent voor een zomercursus in Antwerpen. “Ondertussen schreef ik alle universitaire talencentra spontaan aan, in Vlaanderen en in Nederland. Bij zowat elk centrum ben ik ook gaan aankloppen om mezelf voor te stellen. Ik ben drie à vier keer langs geweest.

durf spontaan solliciteren en toon hoe enthousiast je bent

Je enthousiasme echt tonen, dát maakt het verschil.”

in het leslokaal meebrengen. “Terwijl de

Uiteindelijk ging Anne-Sophie aan de slag

Tsjechische Erasmusstudenten hard stu-

in het Centrum voor Levende Talen in

deren, durven de Spanjaarden op vrijdag

Leuven. Daar werkt ze nu zeven maanden.

al eens in de les liggen slapen. Maar ze

Werkgevers die na je afstuderen met een

“Dat centrum kwam als eerste met een

weten hoever ze kunnen gaan, hoor. Trou-

contract staan te zwaaien? Het is niet elke

contract over de brug. Ook uit Antwerpen

wens, tijdens mijn studietijd in Nederland

taalkundige gegeven. Anne-Sophie Van

kwam er een aanbod, maar toen had ik

heb ik een flinke dosis assertiviteit meege-

Wesemael wel. Strategisch gekozen stage-

al getekend in Leuven.” Daar geeft ze les

kregen. Die komt goed van pas.”

plaatsen en een rist spontane sollicitaties

aan Erasmusstudenten en aan volwassen

hielpen haar daarbij. Maar ook haar speci-

immigranten, die elk hun eigen cultuur

Katrien Stragier •

alisatie. “Ik overwoog een master met veel literatuurvakken, maar daar zit niet meteen brood in”, vertelt ze. “Tijdens opzoekingswerk voor een paper kwam ik echter te weten dat je in Amsterdam een master ‘Nederlands als Tweede Taal’ kan volgen en daar zijn wél jobs mee te vinden.”

Dat in die masteropleiding veel aandacht

denk goed na over je stageplaatsen tijdens je studies vacature codex 2011

17

Foto Isabel Pousset

016_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:12:08

016_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:12:08

2 ex-studenten geven tips & tricks

Goele Schoofs (23) studeerde sociale Wetenschappen in leuven en cultuurmanagement in antwerpen.

Werkt als assistente van kunstenaar Koen vanmechelen.

Een droomjob voor ogen? Ga er dan volledig voor, hoe onwaarschijnlijk je slaagkans ook lijkt. Dat is het devies van Goele Schoofs. Sinds september is ze aan de slag bij kunstenaar Koen Vanmechelen. Daar coördineert ze kunstprojecten en verzorgt ze de communicatie. “Soms knijp ik mij even in de arm. Maar deze job is niet uit de lucht komen vallen. Ik heb er zelf initiatief voor moeten nemen.”

Tijdens haar studies in Leuven liep Goele stage in een pr-bedrijf en op de communicatieafdeling van een firma. Geen omgeving waarin ze zich voor lange tijd aan het werk zag. “Ik zit liever in een creatieve omgeving, maar tijdens de eerste les van de

ga voor die droomjob, hoe veraf die ook lijkt

vat de koe bij de hoorns “Tijdens mijn stage had ik al lachend bij

opleiding Cultuurmanagement werd ons

Koen gepolst of er geen contract voor mij

meteen duidelijk gemaakt dat we niet te

in zat. Maar ja, eigenlijk zocht hij nie-

veel hoop moesten koesteren op een job,

mand. Dus ploos ik vacatures uit en sol-

en al helemaal niet op een leuke job.”

liciteerde ik bij enkele gemeenten voor de

Dat werd Goele duidelijk toen ze een blik

functie van cultuurbeleidscoördinator.”

wierp op de lijst praktijkprojecten waar

Tot er in de loop van de zomer toch een

ze als studente Cultuurmanagement uit

aanbod kwam. “Toen ik weg was, vie-

kon kiezen. “Daar stond niets tussen dat

len alle taken die ik op mij had genomen

mij aansprak en dus heb ik maar zelf iets

weer op Koens schouders. Alleen al alle

gezocht. Ik stuurde een ellenlange mail

berichten beantwoorden die elke dag in

naar ‘Geachte heer Vanmechelen’ met de

zijn mailbox binnenlopen, is een heel kar-

vraag of ik bij hem geen praktijkervaring

wei. Uiteindelijk vroeg hij me om langs te

kon opdoen. De teleurstelling was eerst

komen, maar ik voelde dat ik zelf met de

groot toen ik maar twee woorden terug-

vraag moest komen of hij me wou aanne-

kreeg: ‘Bel mij’”, lacht ze. “Maar na een

men. Met een klein hartje heb ik dat ge-

telefoontje mocht ik net een jaar geleden

daan en sinds 1 september ben ik officieel

toch beginnen.”

in dienst.”

Eind juni liep haar opleiding en haar opdracht bij Koen Vanmechelen echter af.

Katrien Stragier •

vacature codex 2011

19

020_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:18:47

VERKOOP JEZELF IN 140 TEKENS

Twitter jezelf naar een baan Waarom een A4 volschrijven om je als sollicitant aan te prijzen als het ook in 140 tekens kan, via Twitter. Geen blabla, enkel de essentie.

Dat is het nieuwe solliciteren, of beter: twilliciteren. Al staat het wel nog in zijn kinderschoenen.

“Eerst dacht ik: 140 tekens, dat is wel héél weinig. Het vergde dan ook wat knip- en plakwerk om tot een berichtje te komen dat precies paste”, lacht Ameeyali. “Het komt erop aan om enkele kernwoorden te bedenken die jouw kwaliteiten het best

‘Zeer commercieel ingesteld.

omschrijven en waar de werkgever naar

Hou ervan mensen verder

op zoek is. Wat verwachten ze van een uit-

te helpen. Ga er voor 100%

zendconsulent? Op zijn minst dat die soci-

voor! Ben aangenaam in

aal is en commercieel ingesteld, toch? Dus

omgang. Kan me goed inleven ...’ Meer had Ameeyali

heb ik dat in mijn bericht verwerkt.

Kort en beknopt.”

De Pauw (23) niet nodig om de aandacht van haar toekomstige

“Wat je niet gezegd

werkgever te trekken. Na een po-

krijgt in 140 te-

sitief tegenbericht, volgde nog

kens, zeg je mis-

een meer traditionele sollicita-

schien

tieronde met gesprek en cv. Wat

niet. Sollicitatiebrieven

begon met een tweet, mondde

als junior consultant bij uitzendkan-

worden

sowieso steeds kor-

uit in een vaste job. Intussen werkt Ameeyali al meer dan drie maanden

beter

ter”, vindt Lieven Bonamie van The House of HR, de overkoe-

toor Accent in Mechelen.

pelende holding boven onder meer de

Of Ameeyali een fervente twitteraar

uitzend- en selectiekantoren van Accent

was? “Nee, want ik zat voordien zelfs

Jobs for People. Sinds mei vorig jaar zet

niet op Twitter. Maar tijdens het surfen

de uitzendketen twilliciteren in, voorlo-

ben ik op de site twilliciteer.com gesto-

pig enkel voor eigen vacatures. Met suc-

ten en daar heb ik op een vacature ge-

ces. “We krijgen toch 5 à 6 twillicitaties

reageerd.” Of een twacature, zoals een

per week binnen.”

jobaanbieding op Twitter ook wordt genoemd.

Niettemin blijft twilliciteren eerder de

021_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:19:08

uitzondering dan de regel, zeker onder jongeren. “Het zijn vooral dertigers en veertigers die op Twitter zitten. Die site is

TWILLICITEREN DOE JE ZO:

Ladda, die de leefwereld van jongeren onderzoekt. Jongeren vind je eerder op Facebook en Netlog, maar ook die sites worden niet overspoeld met berichten om een job of een sollicitant aan de haak te slaan.

Eigen blog, streepje voor “Wel wordt er al eens beroep gedaan op het eigen netwerk. Een van de vrienden die weet heeft van een leuke vacature en daar een bericht over post. Of jongeren die online in hun kennissenkring nagaan waar er jobs te vinden zijn. Maar advertenties voor jobs die op hun profiel opduiken, vinden de meeste jongeren wat vervelend. Uiteindelijk dringt een werkgever op die manier hun privacy een stukje binnen”, legt Lotte De Bruyne uit.

Onderzoek van de Hogeschool-Universiteit Brussel toont ook aan dat Vlaamse werkgevers nauwelijks gebruik maken van sociale media om vers bloed op te sporen.

Zelfs het persoonlijk netwerk van de medewerkers wordt niet ingeschakeld. Onderzoeker Ralf Caers stelde bij meer dan

werknemers vragen om op hun persoonlijke profiel profiel te posten dat hun werkgever een vacature heeft.

daarin een buitenbeentje binnen de social media”, zegt Lotte De Bruyne van de vzw

700 rekruteerders vast dat zij niet aan de

In de beperking toont zich de meester. Dat hebben onderstaande sollicitanten goed gesnopen.

Enkele twillicitaties en twacatures, uit het leven gegrepen.

“In creatieve sectoren en communicatie spelen sociale media een grotere rol in het vinden van een job. Jongeren die zich laten opmerken met een eigen blog of een

Twacature IT system engineer: beheer en optimalisatie van de IT infrastructuur. Volgt technologische marktevoluties. Gezond analytisch vermogen.

opvallende Facebookpagina hebben daar

Twacature Stagiair Grafische Vormgeving: uitvoeren van grafische projecten. Inventief en creatief. Grondige kennis INDD, PSD, AI.

Katrien Stragier •

zeker een streepje voor”, merkt Lotte De Bruyne nog op. “Maar voorlopig blijft het toch eerder tot die sectoren beperkt.”

Twillicitatie Eventmanager: In mijn vrije tijd nu doe ik niets liever dan events organiseren, plannen en mensen sturen. Nu nog professioneel. Time for action!!

Twillicitatie Uitzendconsulent: Ik ben spontaan en sociaal. Jong en dynamisch en bereid om veel bij te leren en te groeien in een bedrijf. Vlot communiceren is mijn ding.

VACATURE CODEX 2011

21

022_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:19:18

grof (ge)wild

Gert Cocquyt, burgerlijk ingenieur bouwkunde in spe,

Foto Griet Dekoninck

reeds 33 jobaanbiedingen sinds 2009

Gert Cocquyt, studeert deze zomer af als burgerlijk ingenieur bouwkunde: “Als ik bij een bedrijf een contract onderteken, dan is het om daar minstens enkele jaren te blijven.�

023_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:19:29

23

‘Beste Gert, wij hebben volgende vacatures

Het moge duidelijk zijn: deze jongeman

worden ook door bedrijven aangeboden

voor u: waterbouwkundig ingenieur, werf-

gaat niet over één nacht ijs. Gert: “Ik besef

aan de hogeschool. Wie een goed eind-

leider wegenwerken, projectleider voor

heel goed dat ik al minstens twee jaar geld

werk aflevert, heeft een streepje voor.”

bouwen van bruggen,… Indien u interesse

kon verdienen, zoals sommige van mijn

heeft in deze vacatures, nodigen we u graag

vrienden. Maar ik heb een droom: burger-

uit voor een verkennend gesprek om na te

lijk ingenieur worden in de bouwkunde.

200 euro bruto meer als burgerlijk ingenieur

gaan welke vacature het best bij uw profiel

Na mijn stage bij bouwbedrijf Elbeko op

Gert Cocquyt zette tot nu toe nog nooit de

past. Indien u en wij mogelijkheden zien

het einde van mijn derde jaar als indus-

stap om effectief te solliciteren. Hij heeft

om samen te werken, kan er in een later

trieel ingenieur, wou dat bedrijf me al een

er nog geen seconde spijt van dat hij ver-

gesprek ingegaan worden op het remune-

contract aanbieden, zodra ik afstudeerde

der studeerde tot burgerlijk ingenieur.”

ratiepakket dat wij u kunnen aanbieden.

als industrieel ingenieur.”

“Ik maak graag plannen op lange termijn.

We zouden het bijzonder appreciëren een

In het jaar dat Gert afstudeerde als indus-

Ok, je bent veelgevraagd en dus is de ver-

antwoord te mogen ontvangen.’

trieel ingenieur belde bouwbedrijf Elbeko

leiding groot om snel toe te happen of snel

Getekend: Jan De Nul, Deme, Aquafin en co.

hem opnieuw op, maar toen zat Gert via

te veranderen van job. Ik hoorde van een

Erasmus in…Duitsland, voor zijn thesis.

aantal industrieel ingenieurs die reeds aan

Gert: “Daar ging een nieuwe wereld voor

de slag zijn, dat ze het eerste jaar tot drie

mij open. Ik bestudeer-

keer van werk veranderd waren. Als ik bij een be-

Het is de natte droom van vele (laatste-

de er de dynamica van

jaars)studenten: tot de verbeelding spre-

structuren en stabiliteit

kende bedrijven die u proberen verleiden

van bruggen. Ik had voor

met de vacatures die ze voor u in petto

mijn vertrek zes maan-

hebben, of nog directer, die u opbellen

den Duits gestudeerd en

met de vraag om zo snel mogelijk op sol-

ter plekke volgde ik ook

licitatiegesprek te komen.

nog een cursus. Vandaag

ven. Als je net van school

Sinds Gert Cocquyt (23) in 2009 zijn mas-

haal ik daar veel voordeel

komt, investeert een be-

“Na mijn stage bij een bouwbedrijf kon ik er al aan de slag.”

Gert Cocquyt

drijf een contract onderteken, dan is het om daar minstens enkele jaren de stiel te leren. Ik hou van stabiliteit in mijn le-

ter in de Industriële Wetenschappen, rich-

uit, want veel bouwnormen zijn in het

drijf bovendien enorm in mij, en ik besef

ting Bouwkunde, behaalde aan KaHo Sint-

Duits opgesteld. Zo’n stage prijkt mooi op

heel goed dat ik pas na een tijd echt zal

Lieven kreeg hij reeds meer dan dertig

mijn cv, maar ik leerde er ook mijn plan

renderen.” Hoeveel hij zal verdienen, daar

jobaanbiedingen, voornamelijk via brie-

trekken: koken, kuisen, … . Je moet alles

is hij nauwelijks mee bezig. “Het startloon

ven. Vijf bedrijven belden hem meteen op.

zelf doen.”

van een burgerlijk ingenieur ligt gemid-

Gert: “Ik besliste om na 4 jaar industrieel

Ondertussen vielen er aan het thuisfront

hoger dan dat van industrieel ingenieur,

ingenieur verder te studeren tot burgerlijk

de eerste jobaanbiedingen in de brie-

maar veel hangt af van het soort bedrijf en

ingenieur bouwkunde aan de Universiteit

venbus. Gert: “Met dank aan KaHo Sint-

sector waar je start.”

Gent, nog 2 extra studiejaren dus. Ik heb

Lieven, die nauwe banden onderhoudt

wel netjes alle bedrijven geantwoord dat

met het bedrijfsleven en onder andere

ik nog wou voortstuderen.”

jobbeurzen organiseert. Vele eindwerken

deld op 2.500 euro bruto, zo’n 200 euro

Jobaanbiedingen waar hij nooit op inging.

Sam De Kegel •

024_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:19:44

Met welk salaris start jij?

“Tussen 2002 en 2006 trappelden de start-

deze twee ingenieurs vaak in voor een-

lingen uit het technisch secundair die

salarissen grotendeels ter plaatse, wat

zelfde job. Daarom verwacht ik dat, als de

afstuderen, zoals koeltechnici en lassers,

neerkwam op een reële daling van die

opleiding industrieel ingenieur naar vijf

beginnen dikwijls tegen hogere lonen dan

salarissen, want ze zijn niet onderwor-

jaar is opgetrokken, dit salarisverschil zal

studenten met een universitair bachelor-

pen aan de index. Intussen zit er opnieuw

afvlakken.”

diploma.

beweging in de startsalarissen”, vertelt

“Diploma’s die minder gericht zijn op het

“Sommige jongeren hebben ook veel no-

Brecht Decroos, adviseur bij Hudson die

zakenleven zoals talen, sociale weten-

ten op hun zang bij hun sollicitatie. Ze

samen met Ivan De Witte het boek ‘Uw

schappen en filosofie, trappelen ter plaat-

stellen zich heel veeleisend op en vra-

verdiende loon’ (Borgerhoff & Lamberigts)

se. Want het startsalaris is zowat de enige

gen zich af wat het bedrijf hen te bieden

schreef. “Vooral de ‘schaarse’ diploma’s ingenieur. Tien jaar geleden werd dit nog

“Starters verwarren heel dikwijls het bruto- met het nettoloon.”

gezien als een graduaatdiploma, met on-

Brecht decroos, adviseur bij hudson

krijgen iets meer. Neem een industrieel

heeft”, stelt Brecht Decroos vast. “Daarbij verwarren ze heel dikwijls het bruto- met het nettoloon. Dat is de fout nummer 1.

Ook focussen ze zich te veel op hun salaris. Vele bedrijven bieden een heel pakket

geveer 1.900 euro bruto als startsalaris.

Vandaag start de industrieel ingenieur

vrijheid die een werkgever nog heeft. De

voordelen aan, zoals forfaitaire kosten,

rond 2.376 euro. Dat is ruim 25 procent

andere lonen evolueren met de index en

een groepsverzekering of vakantiedagen.

meer. De industrieel ingenieurs schoten

dikwijls binnen afgesproken barema’s”,

Maar de waarde van dit pakket, soms

de zachte universitaire diploma’s voorbij.”

weet Brecht Decroos. “Vroeger maakten

meer dan de helft van het salaris, kun-

De burgerlijk ingenieurs zien hun eer-

de ondernemingen een onderscheid tus-

nen starters niet goed inschatten. Zelden

ste salaris naar 2.690 euro stijgen. Brecht

sen hogeschool en universiteit, nu wordt

krijgen starters een bedrijfswagen. Extra-

Decroos: “Het salarisverschil met de in-

er echt naar de marktwaarde van het di-

legale voordelen zijn meestal gekoppeld

dustrieel ingenieurs bleef even groot, die

ploma gekeken.” Zo liggen de masters in

aan de functie. Vooral wie in de verkoop

laatste verdienen ongeveer 300 euro bruto

informatica goed in de markt met een

begint, ontvangt vaak meteen een auto.”

minder. Nochtans zetten de bedrijven

startsalaris rond 2.500 euro bruto. Leer-

Erik Verreet •

025_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:20:01

salaris

Jonas Callens,

student Internationale Politieke Wetenschappen Verwacht loon:

€ 2.200 bruto

Jonas Callens (24) heeft – als alles goed gaat - in juni een masterdiploma Internationale Politieke Wetenschappen onder de arm. “Ik ben niet echt bezig met mijn loon, zeker nu nog niet.

Ik heb voor Internationale Politieke Wetenschappen gekozen omdat het me interesseert. Maar ik heb wel een idee van mijn loon, omdat ik vrienden heb die werken: het ligt rond 2.200 à 2.300 euro bruto, ofwel 1.400 à 1.500 euro netto. Dat ligt perfect binnen mijn verwachtingen. Je kan geen gekke dingen doen met zo’n loon, maar je kan er wel perfect van leven.”

De verwachtingen van Jonas sluiten ook perfect aan op de resultaten van Vacatures salarisenquête. “Mijn vrienden liegen dus niet (lacht). Als starter moet je niet meteen veeleisend zijn. Ik wil in de eerste plaats een job doen die gevarieerd is en waarin ik het gevoel heb dat ik iets van betekenis doe. Geld telt natuurlijk ook mee, maar het is niet het belangrijkste. Mensen met het diploma Internationale Politieke Wetenschappen komen vaak in de ambtenarij terecht en dat zie ik ook wel zitten, op voorwaarde dat het niet te eentonig is.

In vergelijking met de privésector verdien je bij de overheid ook goed als starter. Het gros van mijn vrienden die bij een bedrijf werken, verdienen als starter minder. Al zijn de doorgroeimogelijkheden wel beter.”

vacature codex 2011

25

026_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:21:45

salaris

2010

2008

(BRUTO MAANDLOON)

NIVEAU *

Uw eerste loon

GEMIDDELD STARTLOON

GENEESkUNDE

UNIV

€ 3258

€ 2905

FARMAcEUTISchE wETENSchAppEN

UNIV

€ 2739

€ 2819

BURGERLIjk INGENIEUR

UNIV

€ 2689

€ 2566

BIO-INGENIEUR, LANDBOUwINGENIEUR

UNIV

€ 2540

€ 2352

INFORMATIcA

UNIV

€ 2476

€ 2331

REchTEN

UNIV

€ 2424

€ 2198

ExAcTE wETENSchAppEN

UNIV

€ 2414

€ 2227

hANDELSINGENIEUR, hANDELSINGENIEUR BELEIDSINFORMATIcA

UNIV

€ 2393

€ 2253

INDUSTRIEEL INGENIEUR, MSOG (LANDMETER)

HOLT

€ 2376

€ 2236

EcONOMISchE wETENSchAppEN

UNIV

€ 2352

€ 2207

BIOMEDISchE wETENSchAppEN

UNIV

€ 2336

€ 2148

TOEGEpASTE EcONOMISchE wETENSchAppEN

UNIV

€ 2306

€ 2192

pSychOLOGIE, pEDAGOGIE

UNIV

€ 2263

€ 2062

SOcIALE wETENSchAppEN

UNIV

€ 2231

€ 2088

cRIMINOLOGIE

UNIV

€ 2230

€ 2132

hANDELSwETENSchAppEN, LIcENTIAAT BESTUURSkUNDE

HOLT

€ 2164

€ 2030

TALEN, FILOLOGIE

UNIV

€ 2152

€ 2014

INDUSTRIëLE wETENSchAppEN

HOKT

€ 2126

€ 2087

LIcENTIAAT jOURNALISTIEk, TOLk, VERTALER

HOLT

€ 2117

€ 1960

INFORMATIcA (A1)

HOKT

€ 2036

€ 1925

VERpLEEGkUNDIGE, VROEDVROUw

HOKT

€ 2027

€ 2011

GESchIEDENIS, kUNSTGESchIEDENIS, MUSIcOLOGIE, ARchEOLOGIE

UNIV

€ 2024

€ 2005

kLEUTERONDERwIjzER, ONDERwIjzER

HOKT

€ 2019

€ 826

REGENT, GEAGGREGEERDE IN LAGER SEcUNDAIR ONDERwIjS

HOKT

€ 2007

€ 1904

MAATSchAppELIjk ASSISTENT, pSychOLOGISch ASSISTENT, ORThOpEDAGOGIE

HOKT

€ 1966

€ 1822

DIpLOMA

GEzONDhEIDSzORG (LABORANT, LOGOpEDIE, kINESIThERApIE, ERGOThERApIE, VOEDINGSLEER, DIEETLEER)

HOKT

€ 1955

€ 1907

BEDRIjFSMANAGEMENT

HOKT

€ 1922

€ 1846

SEcRETARIAAT-TALEN

HOKT

€ 1917

€ 1802

TOERISME EN REcREATIE

HOKT

€ 1860

€ 1677

(BINNENhUIS) ARchITEcTUUR

HOLT

€ 1747

€ 1709

MEESTER IN kUNSTEN (DRAMA, MUzIEk, DESIGN)

HOKT

€ 1740

€ 1766

* Omdat de meeste deelnemers aan onze enquête nog geen bachelor- of masterdiploma hebben, wordt hier gewerkt met de oude termen HOKT (hoger onderwijs korte type) en HOLT (hoger onderwijs lange type).

027_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:21:48

Elise Aelvoet,

studente toegepaste economische Wetenschappen Verwacht loon: €

2.300 bruto

Het gemiddelde startloon dat uit de salarisenquête van Vacature naar voor komt, ligt op 2.306 euro bruto. “Dat komt dus overeen met wat ik verwachtte. Al schom-

Elise Aelvoet (23) studeert in juni af als

van bedrijven die zich presenteren. Ik

melen de startlonen. Ik heb vorig jaar ge-

master To egepaste Economische Weten-

weet ook wat het beginloon is bij the big

keken hoeveel ik bij de overheid kan ver-

schappen, specialiteit accountancy en

four in de accountancy: zo’n 2.000 euro

dienen, omdat ik ook een masterdiploma

finance. En ja, ze heeft een goed idee

bruto, exclusief extralegale voordelen als

Bestuurskunde en Publiek Management

van wat ze als starter kan verdienen. “We

een laptop en een wagen.”

heb. Daar kan ik 2.700 euro bruto ver-

hebben een professor human resources

“Ik zou die extra’s graag inruilen

dienen. Een traineeship bij Unilever, waar

die ons vertelde wat het gemiddelde loon

voor een hoger loon, maar als

je tot manager klaargestoomd wordt, be-

is: tussen 2.100 en 2.300 euro bruto per

starter kan je op dat vlak geen ei-

taalt zelfs nog iets meer, maar het is moei-

maand. We krijgen ook uitnodigingen

sen beginnen stellen, vind ik.”

lijk om daar binnen te raken.”

vacature codex 2011

27

028_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:22:07

SALARIS

Wat is de waarde van uw e tralegale voordelen?

Met gemiddeld 31 extralegale voordelen mag de Belgische werknemer niet klagen. Hoe nuttig ervaart u die voordelen? En strookt uw buikgevoel met de naakte cijfers? Vacature ging op onderzoek uit.

Belgische bedrijven bieden hun werkne-

een hospitalisatieverzekering dan weer

mers zomaar eventjes 82 extralegale voor-

niet zoveel voor: een bedrijfswagen is voor

delen aan, zo bleek onlangs uit een bevra-

de werkgever minstens 15 maal duurder

ging van SD Worx bij ruim 330 bedrijven.

dan zo’n verzekering. En ook de werkne-

Daarmee behoort het salarispakket van

mer vaart financieel stukken beter bij een

Belgische werknemers ongetwijfeld tot de

wagen dan bij die verzekering.”

WAT ZIJN DE FINANCIEEL MEEST NUTTIGE VOORDELEN?

meest gevarieerde ter wereld. Toch lijken hebben om het belang en de toegevoegde

Groepsverzekering: goede investering

waarde van heel wat van die voordelen

In de ranking van de als ‘meest nuttig’ ge-

juist in te schatten. En bepaalde extrale-

percipieerde extralegale voordelen kaapt

gale voordelen – denk maar aan de gratis

een pensioenplan of groepsverzekering de

koffie op kantoor of het Sinterklaasge-

tweede plaats weg. “Dat is geheel terecht”,

schenkje voor de kinderen – worden door

vindt Bruno De Smet. “De meeste werk-

de werknemers zelfs helemaal niet als een

nemers staan zelfs iets te laat stil bij het

extralegaal voordeel beschouwd.

belang hiervan. Op de keper beschouwd

nogal wat werknemers het eerder lastig te

BEDRIJFSWAGEN IN FULL LEASING

GEMIDDELD TUSSEN € 400 EN € 1.000 PER MAAND

is een groepsverzekering een soort uitgeBruno De Smet, directeur reward consul-

steld loon, ter waarde van 5 of 10 procent

tancy bij SD Worx: “De mate waarin een

van het ‘normale’ loon. Dankzij het fiscale

bepaald voordeel als nuttig wordt erva-

voordeel valt dit voor de werkgever een

ren, is niet zelden sterk leeftijdsgebonden.

heel stuk voordeliger uit dan wanneer

Neem nu een hospitalisatieverzekering.

hij zomaar 5 of 10 procent opslag zou

Uit jullie salarisenquête blijkt dat die al-

geven. Toch blijft het een dure grap, die

gemeen als het meest nuttige extralegale

qua prijskaartje zelfs in de buurt van de

voordeel naar voor wordt geschoven. Er-

bedrijfswagen komt. In die zin is de hoge

gens verrast me dat niet, maar eigenlijk

gepercipieerde waarde ervan zeer terecht,

speelt die perceptie in de eerste plaats

al vermoed ik wel dat het huidige pensi-

bij jongere en al wat oudere werknemers.

oendebat hierin ook een rol speelt.”

Voor de eerste categorie omdat die vaak

De bedrijfswagen, voor werkgevers zon-

met een zwangerschap in het achterhoofd

der meer het allerduurste extralegaal

zitten, voor de al wat ouderen omdat zij

voordeel, scoort dan weer verrassend laag

af en toe al eens met kleine kwaaltjes af

inzake gepercipieerde waarde. “Nogal wat

te rekenen krijgen en dus ook gevoeliger

werknemers beschouwen die wagen nog

zijn voor een dergelijke ‘gunst’ van werk-

amper als een extra voordeel. Zij zien hem

geverszijde. Puur financieel bekeken stelt

als een doodnormaal onderdeel van het

MAALTIJDCHEQUES

TUSSEN € 800 EN € 1.000 PER JAAR

AANVULLENDE VAKANTIE TUSSEN € 800 EN € 1.000 PER JAAR

> is sterk afhankelijk van leeftijd, anciënniteit Binnen het Bedrijf, hoogte van het loon. > schommelt tussen 3 en 10% van het jaarloon > voor een gemiddeld verdiener(*) met gemiddeld gezin: man + vrouW + 2 kinderen: tussen € 1.100 en € 4.000 Per jaar

aanvullende ziekte en invaliditeitsverzekering

voor een gemiddeld verdiener met gemiddeld gezin: man + vrouW+ 2 kinderen : tussen € 500 en € 700 Per jaar

men is dit zelfs niet eens een extralegaal

mensen zich, tegen de achtergrond van

voordeel. Het is een terugbetaling van

onze mobiliteitsproblematiek, vragen bij

kosten die gemaakt werden in opdracht

die bedrijfswagen. Voor werkgevers moet

van de werkgever, en kan dus bezwaarlijk

dit misschien ook een signaal zijn. Zij bea

als een extraatje worden beschouwd. Ook

schouwen aanvullende voordelen vooral

het internetabonnement thuis op kosten

als een soort extra stimulans, een extraa

van de werkgever krijgt wat mij betreft

tje om de jobtevredenheid op te krikken.

net iets te veel eer”, aldus nog De Smet.

Uit deze bevraging kan ik dan enkel maar

“Puur financieel bekeken stelt dit ook niet

concluderen dat een bedrijfswagen weinig

zo veel voor, maar nogal wat mensen bea

of niet motiveert, terwijl een aantal veel

schouwen het als een gift van de werkgea

goedkopere voordelen dat net wel doen.”

ver waar ze zowat dagelijks van kunnen

Een wat vreemde eend in de top drie van

genieten. Dat verklaart wellicht de relatief

de als meest nuttig ervaren voordelen is

hoge score.”

de verplaatsingsvergoeding. “Strikt genoa

Dirk Blijweert, Filip Michiels •

Welke extra voordelen krijgt u als Werknemer in België?

hoe nuttig vindt u die voordelen?

% van de 63.193 deelnemers aan Salarisenquête geniet van …

% van de 63.193 deelnemers aan Salarisenquête vindt volgende voordelen heel nuttig…

verplaatsingsvergoeding

extra ziekteverzekering of hospitalisatieverzekering 67%

65%

extra ziekteverzekering of hospitalisatieverzekering 57%

Pensioenplan of groepsverzekering

61%

maaltijdcheques

57%

verplaatsingsvergoeding

55%

Pensioenplan of groepsverzekering

42%

maaltijdcheques

53%

ecocheques

35%

tankkaart

44%

geboorte- of huwelijkspremie

30%

Bedrijfswagen

41%

mobiele telefoon

23%

internetabonnement thuis

33%

laptop of pc voor thuisgebruik

17%

ecocheques

33%

tankkaart

17%

geboorte- of huwelijkspremie

30%

Bedrijfswagen

17%

mobiele telefoon

28%

(*)

(*)

“gemiddeld verdiener”: € 3.000 Bruto/maand

(Bron: SalariSenquête vacature 2010)

aanvullend Pensioen

loon. Bovendien stellen ook almaar meer

(Bron: SalariSenquête vacature 2010)

029_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:22:27

(rangSchikking op BaSiS van een gemiddelde Score)

vacature codex 2011

29

030_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:33:06

Stages: dé springplank naar je eerste job?

Koffie zetten, kopieën nemen, klusjes opknappen die anderen niet zien zitten: stage lopen is voor studenten vaak een noodzakelijk kwaad. Maar het kan ook anders. Wat het kan opleveren? Een interessante job, voor wie het slim aanpakt.

kunnen. “Jongeren hebben steeds meer vaardigheden die ze op zichzelf leren, online of via internetfora … Niet verwonderlijk dat er soms vacatures zijn voor informatici waarin niet formeel naar een diploma wordt gevraagd”, merkt Lotte De

Bij de pakken blijven zitten als je een job

handen. “Dankzij de stage wist ik dat het

Bruyne op.

zoekt: het is geen goed idee, beseffen jon-

werk en het team mij echt zouden liggen.

Joris Raats (22) heeft wel een diploma

geren. Meer en meer bieden ze zich spon-

Dat weet je niet als je bij een wildvreemd

op zak. Hij is bachelor in de informatica.

taan als stagiair aan. Zo ook Sara D’Hondt

bedrijf gaat solliciteren. Wat ik nu precies

Toch was het een stage tijdens zijn laatste

(26). Op een blauwe maandag in oktober

doe als job? Copywriting, de inhoud van

jaar opleiding die hem aan zijn eerste job

stapte ze binnen bij Content Cowboys,

onze pagina’s op sociale media verzorgen,

hielp. “Niet dat het voor een informaticus

een Antwerps reclamebureau. “Kan ik hier

online voor ons magazine Vice schrijven

echt moeilijk is om aan werk te geraken,

stage lopen, vroeg ik hen. Zonder dat ik

… Heel gevarieerd, heel leuk.”

maar je wil toch iets vinden waar je echt door geboeid bent. Ik ben vooral geïnte-

een afspraak had”, glimlacht Sara. De tactiek werkte. Ze mocht er plaatsnemen voor

Extra competenties verwerven

een stage van drie maandsen. Ze heeft een

Pas je in het team en lever je goed werk,

daarvoor zijn er niet zoveel goede werk-

master in Filosofie en een bachelor in de

dan heb je ongeveer 80 procent kans om

plaatsen.” Toen it-bedrijf Cheops Techno-

Rechten, een studieparcours dat haar niet

op je stageplaats aan de slag te kunnen,

logy hem een interessant stageproject kon

meteen naar een bepaalde job stuwde.

zo blijkt uit een stu-

“Na mijn afstuderen had ik hier en daar

die van Stageplaza.nl.

gesolliciteerd, onder andere voor de func-

“Stages

tie van cultuurfunctionaris bij Stad Antwerpen. Maar ik dacht: als ik nu niet proef

resseerd in netwerken en serverbeheer en

aanbieden,

hapte

er op korte tijd veel

steeds belangrijker”,

“Wat je uit een stage haalt, hangt voor een groot stuk van je eigen ingesteldheid af.”

bevestigt Lotte De

Lies Daelemans, stagebegeleidster

de

van een job die ik echt zie zitten, ga ik er

Bruyne van Ladda,

Karel de Grote Hogeschool

Ook over hoe het is

altijd spijt van hebben. Ik heb vrienden

een vzw die jeugd-

die al een jaar werkloos thuis zitten. Dan

cultuur onderzoekt. “Niet dat een stage

werken. Dat was nog de grootste aanpas-

kan je beter ervaring opdoen, ook al is het

altijd rechtstreeks in een eerste job uit-

sing tegenover het studentenleven”, lacht

onbetaald.” Goed gezien, zo bleek, want

mondt, maar het opent wel deuren naar

Joris.

na een maand vertrok er een collega bij

werkgevers die ervaring op prijs stellen.”

Hoewel bij aanvang van zijn stage niets

Content Cowboys en kwam er een betaal-

Niet vreemd, natuurijk: diploma’s alleen

werd gezegd over eventuele kansen op

de job vrij. Sara greep de kans met beide

geven immers niet het hele plaatje van je

een vast contract, merkte Joris al gauw dat

worden

Joris snel toe. “Ik heb meer geleerd dan op schoolbanken.

om met collega’s te

Foto Isabel Pousset

031_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:33:38

opleiding

Cheops hem wel zag zitten als toekomstige werknemer. “Eind december, tijdens mijn laatste week stage, zijn ze met een effectief aanbod over de brug gekomen. Een aanbod dat ik zag zitten. Toch heb ik eerst nog rondgekeken wat andere werkgevers aanboden en eens bij mijn mede-studenten gepolst naar hun stage-ervaringen.

Mijn ervaring bij Cheops bleek er als een van de beste uit te komen.”

Begin januari zette Joris zijn handtekening voor een job bij de supportafdeling van Cheops. “Daar los ik problemen op voor klanten, zoals smartphones die geen verbinding maken. Een ideale springplank voor de richting die ik wil uitgaan”, vertelt hij. Dat hij met zijn stageplaats veel geluk heeft gehad, beseft Joris maar al te goed.

“Want het is zeker niet zo dat al mijn me-

Joris Raats, aan de slag bij it-bedrijf Cheops Technology, nadat hij er stage

destudenten op het einde van hun stage

liep: “Ik heb er op korte tijd veel meer geleerd dan op de schoolbanken. Ook over hoe het is

een contract hebben gekregen. Ik schat

om met collega’s te werken.”

dat ongeveer 30 procent zo’n aanbod heeft gehad. Het helpt natuurlijk als je een

Maar ook de stageplaats heeft een belang-

af”, vertelt Hilde Devolder, personeels-

stage kan doen binnen je interessegebied.

rijke taak in het al dan niet slagen van een

verantwoordelijke van het prestigieuze

Dan doe je beter je best, denk ik.”

stage. “Een stagiair is geen veredelde kof-

advocatenbureau Allen & Overy. Dat het

fiedame. Vandaar dat opleidingscentra

bureau zijn stagiairs tussen de 1.600 en

Veredelde koffiedame

aan de stageplaatsen vragen om voor de

2.000 euro per maand betaalt, verhoogt

Lang niet alle stages gaan over rozen. Dat

stagiair een bepaald project of welom-

de aantrekkingskracht nog. Maar ook bij

heeft Lies Daelemans van de Karel de Gro-

schreven taken te voorzien. Die garantie

deze stages gaat het voornamelijk om zien

te Hogeschool ondervonden als stagebe-

heb je bij een vrijwillige stage helaas niet,

en gezien worden. “Echt veel inhoudelijk

geleidster. “Soms zijn er problemen om-

hoewel meer en meer studenten daar in-

werk kunnen stagiairs op ons kantoor niet

dat studenten de cultuur of de afspraken

teresse voor tonen. En ja, wat je uit een

doen, wel opzoekings- of vertaalwerk. Het

binnen het bedrijf niet goed inschatten.

stage haalt, hangt voor een groot stuk van

is vooral een opportuniteit om contacten

Als stagiair bijvoorbeeld over de middag

je eigen ingesteldheid af”, aldus Daele-

te leggen. Studenten die een goede indruk

thuis gaan eten, terwijl het de gewoonte is

mans.

nalaten, volgen we zeker op. Het gebeurt

om boterhammen mee te nemen voor op

Sommige organisaties worden door zoveel

zelfs dat andere advocatenbureaus ons

kantoor. Sommige studenten ondervin-

stageaanvragen overstelpt, dat zij meteen

bellen als ze een sollicitant over de vloer

den tijdens een stage dan weer dat ze toch

het kaf van het koren proberen te schei-

krijgen die bij ons stage heeft gelopen.

niet voor die job in de wieg zijn gelegd.

den via een sollicitatiegesprek. “Jaarlijks

Het is een belangrijke manier om talent te

Een vak studeren is immers heel anders

bieden wij 25 zomerstages aan. Daar ko-

spotten en aan boord te krijgen.”

dan het effectief uitoefenen.”

men doorgaans ruim 200 studenten op

Katrien Stragier •

vacature codex 2011

31

032_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:33:47

Op verkenning in MBA-land

Het aantal MBA-studenten stijgt over de hele wereld spectaculair. Steeds meer mensen voelen zich geroepen een MBA of Master of Business Administration te volgen. Maar wat houdt een MBA juist in? En wat brengt het je, gezien de torenhoge inschrijvingsgelden, later op?

Met het inschrijvingsgeld alleen kom je er niet. Tel er van tevoren ook nog een aantal vaste kosten bij zoals huur, verzekeringen en boeken. De MBA aan Stanford is een van de duurste ter wereld. Toch hoeft geld

De Master in Business Administration

Wat kost een MBA?

ontstond in de VS. En nu nog is de MBA-

Een MBA kost handenvol geld, maar

60 procent van de Stanford-studenten

opleiding vooral een Amerikaans gebeu-

meestal heb je de kosten na een paar jaar

ontvangt een beurs, ruim 70 procent sluit

ren. Zakenscholen als die van Wharton

werken terugverdiend. Een gedegen MBA-

een lening af.

en in Chicago gaan elk al ruim een eeuw

opleiding kost hopen geld. En het prijs-

Belgen die eraan denken om

mee, waardoor ze een grote voorsprong

verschil tussen de betere opleidingen in

in de Verenigde Staten te volgen, kun-

hebben op hun Europese concurrenten.

pakweg Vlaanderen en Amerika is ook nog

nen voor beurzen trouwens bij de Bel-

Die laatsten werden meestal in de jaren

eens zeer groot. De return van zulke in-

gian American Educational Foundation

zestig opgericht.

vesteringen is gelukkig navenant. Enkele

(www.baef.be) terecht.

niet meteen een spelbreker te zijn: zowat

een MBA

prijskaartjes:

Wat brengt een MBA op?

Een MBA kost niet alleen een pak inschrij-

KOST VAN EEN FULL TIME MBA

vingsgeld, het levert ook een aardig loon

Vlerick (Leuven/Gent) Inschrijvingsgeld 28.500 euro Vaste kosten tussen de 8.000 en 12.000 euro

op voor wie de opleiding afmaakt.

BRUTO JAARLOON BIJ AFSTUDEREN: Vlerick 71.000 euro (bron: Vlerick) Insead 77.000 euro (bron: Insead) Harvard Business School 110.000 dollar (bron: Harvard)

Insead (Parijs/Singapore) Inschrijvingsgeld 56.000 euro Vaste kosten tussen de 10.000 en 20.000 euro Stanford (Palo Alto) Inschrijvingsgeld 53.118 dollar Vaste kosten tussen de 30.000 en 45.000 dollar

Hoe kies je een MBA? Je hebt beslist om een MBA te volgen. Om zeker te zijn dat je de goede MBA-opleiding kiest, hou je beter rekening met een aantal factoren.

> Programma’s Kijk naar de specialisaties van de school en ga na of het programma bij je profiel past. Sommige scholen stellen bijvoorbeeld ‘engineering MBA’s’ voor. Duke

033_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:34:03

University heeft een MBA die zich op ‘Gezondheidszorg’ concentreert.

> Faculteit Prestige is belangrijk. Het is echter veel belangrijker dat de specialisatie van de faculteit met je persoonlijke belangstelling

TOP 10 BUSINESSSCHOOLS WERELDWIJD De Financial Times rangschikte de vijftig beste zakenscholen uit de VS, Europa, Canada, Azië, Australië en Zuid-Amerika volgens twintig criteria. Als belangrijkste criterium gebruikten ze de carrièrespron g die de afgestudeerden maakten n a het behalen van hun diploma. Dit is hun top 10: www.london.edu/

London Business School (VK)

> Methodologie

www.wharton.upenn.edu/

University of Pennsylvannia, Wharton (VS)

Probeer met een professor of student

www.hbs.edu/

Harvard Business School (VS)

te spreken over de onderwijsstijl van de

www.stanford.edu/

Stanford University GSB (VS)

school. Voor sommige programma’s zal je

www.insead.edu/

Insead (Frankrijk/Singapore)

veel moeten lezen, bij andere zijn presen-

www4.gsb.columbia.edu

Columbia University GSB (VS)

www.ie.edu/business

IE Business School (SP)

www.mitsloan.mit.edu/

MIT: Sloan (VS)

www-gsb.uchicago.edu/

University of Chicago Booth (VS)

www.bm.ust.hk

Hong Kong UST Business School (CH)

overeenkomt.

taties en groepsseminaries belangrijker.

Ga na of de lesinhoud eerder theoretisch of praktijkgericht is.

> Studentendiensten Zoek uit of diensten aangeboden worden zoals computerzalen, bibliotheken, ...

> Plaatsingsdienst Probeer er achter te komen of de school over een plaatsingsdienst beschikt. Lees ook de plaatsingsverslagen van de school: zijn afgestudeerden in functies beland die jou interesseren?

> Duur De meeste MBA’s duren twee jaar. Er be-

MBA-SCHOLEN IN BELGIË

INTERESSANTE LINKS

Ook in België bieden een aan tal un iversiteiten en han delsscholen een MBA-programma aan. En het niveau dat daar gehaald wordt, mag best gezien worden, ook in het buitenland.

Aan de top van de Belgische man agemen tscholen staan Vlerick en Solvay.

Wil je meer informatie over MBA, surf dan zeker eens naar onderstaande adressen:

staan echter ook versnelde ‘Executive Programs’ en ‘dual-degree programs’. Zo biedt Columbia University een ‘Summer MBA’ aan: lessen worden over drie zomers gespreid; daarnaast worden enkele vakken in de loop van het jaar gegeven.

> Deeltijds versus voltijds Veel scholen richten zich tot deeltijdse studenten: avondlessen, online cursussen of televisielessen.

> Kosten Bepaal, voor je een lening aangaat, welke impact die op je toekomst zal hebben.

Informeer je over beurzen en andere vor-

www.vlerick.be Vlerick Leuven Gent Management School www.uams.be UAMS www.solvay.edu Solvay Business School www.uhasselt.be LUC Diepenbeek www.fbs.ac Flanders Business School - Antwerpen www.ubi.edu United Business Institute

www.vacature.com/mba www.cob.ohio-state.edu/fin/ oldmba.htm (nuttige informatie over het leven als MBA-student, met een overzicht van MBA-boeken en -scholen) www.baef.be (Belgian American Educational Foundation) www.mbainfo.com (overzicht van MBA programma’s, MBA begrippen, boeken en jobs) www.oubs.nl (Open University Business School, afstandsonderwijs voor een MBA) www.euromba.org (Euro MBA, informatie over een Europese MBA) www.efmd.be (EFMD, European Foundation for Management Development)

men van financiële steunprogramma’s.

Dominique Soenens •

VACATURE CODEX 2011

33

034_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:34:19

SURVIVALKIT VOOR DE EERSTE WERKWEKEN

AAN DE SLAG

Hoe overleef ik de eerste werkweken?

Het is gelukt: je hebt je eerste contract op zak. Nu kan het serieuze werk beginnen en moet je je gaan bewijzen.

Ga je meteen voluit of kijk je liever eerst de kat uit de boom? Zes tips om indruk te maken.

1

Toon leergierigheid en kijk goed om je heen: hoe pakken collega’s het aan? Als je veel vragen stelt en interesse toont, leer je snel veel over het bedrijf. Maar overdrijf ook niet, zodat anderen je geen zeur gaan vinden.

2 3

Zoek een coach. Stap op een ervaren collega af en vraag of hij of zij je op weg helpt.

4

Durf om hulp vragen als je iets niet weet. Liever dat dan alles in het honderd te laten lopen.

5

Vraag om feedback.

Zo weet je of je goed bezig bent.

6

Ontwikkel geen sterallures. Besef dat

je nu op het werk bent en

Een coach of mentor kan

niet meer op school. Je hebt

je integratie

een contract getekend dat

vergemakkelijken.

bepaalt hoeveel uren je per week werkt en waar je je

Leer je collega’s kennen.

Maak een boekje waarin je alle namen noteert van wie belangrijk is in het bedrijf. Je maakt een goede indruk als je snel alle namen onder de knie hebt.

aan moet houden. Probeer de bedrijfscultuur van de werkomgeving te begrijpen en te absorberen. Een zekere discretie is nodig.

035_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:34:37

35

column an olaerts

Ik citeer uit een licht gefrustreerde brief, begin jaren ’90: Nog goed dat er in Japan een aardbeving is gebeurd. Anders zat ik hier nu te janken om mijn eigen leed. Vanmorgen heb ik examen moraalfilosofie gehad. Daarna heb ik de mislukking opgestookt samen met een half pak roltabak.

De vooruitzichten zijn slecht. Volgende week is het academiejaar afgelopen. Keine Ahnung hoe ik drie maanden ouderlijk huis moet overleven. Mijn zus vrijt namelijk nog altijd met dat personage uit Zolder.

Het komt de sfeer niet ten goede. Ofwel ligt het akelige kind in bed te geilen met een Monchhichi die hij vol Fahrenheit heeft gespoten. Ofwel hangt ze vijf keer aan telefoon met vijf keer hetzelfde middelmatige avontuur. Ofwel is ze naar een fuif om te

“over tien jaar heb je ervaring, zit je drie lieven en vijf cv’s verder en begint je carrière op te brengen. Maar precies op dat moment komt de lelijkheid van vroeger bovendrijven gelijk een vuilniszak in het kanaal.”

tongen. Ofwel maakt ze ruzie met het hele huishouden omdat ze niet naar een fuif

dagen vet is, welgevormd, fashionable en

gerapporteerde activiteiten staan haaks

mag om te tongen. Ik geloof dat ik nood

zelfverklaard scherp-uit-de-hoek, is over

op de beroepsernst die ik intussen heb

heb aan stervensbegeleiding.

tien jaar bezwarend materiaal. Over tien

vergaard. Als ik mezelf zou moeten aan-

jaar is alles anders. Over tien jaar heb je

werven, zou ik nu toch twijfelen. Kies

Ik geef toe dat mijn naam eronder staat.

ervaring, zit je drie lieven en vijf cv’s ver-

daarom betrouwbare vrienden. Of zet niks

Uw geletterde, An Olaerts. Gevolgd door

der, krijg je misschien eindelijk een firma-

op papier. En geef zeker niks aan Google.

een dichterlijke appendix, opgedragen

wagen met 163 pk en begint je carrière op

Die lui houden werkelijk álles bij. Terwijl

aan een ingebeelde minnaar:

te brengen. Maar precies op dat moment,

je over tien jaar zo veel dingen hebt afge-

Ik zal altijd van je houden,

zul je altijd zien, komt de lelijkheid van

leerd dat je je niet meer zal willen herken-

in warme tijden en in koude.

vroeger bovendrijven gelijk een vuilniszak

nen. Zelfs als je je vandaag gedraagt op

Ik zie je nog liever dan graag.

in het kanaal. Pas daarom op met lieden

Facebook, zonder flauwiteiten en gekke

Er zitten motten in mijn maag.

die niks weggooien. Voor je het weet ligt

profielfoto’s, zal het over tien jaar nog te-

de vuiligheid van toen uitgeschud op de

genvallen. Dat die broek je totaal niet past,

Hartelijke bekentenissen zijn het niet.

arbeidsmarkt van later, val je als collega

zal pas duidelijk worden in 2021. En zo

Ik had er liever over gezwegen. Gunstig

danig door de mand. Ik heb in deze geluk

grappig als je nu bent, ben je later ook niet

voor mijn loopbaan is dit niet. Maar voor

gehad.

meer. Ik kan het weten. Ik heb geciteerd uit een brief, begin jaren ’90.

het exempel maak ik een uitzondering. Je weet nooit dat de geboren vruchten uit de

De geadresseerde van destijds heeft mij

jaren ‘90 iets uit mijn misstap willen leren.

drie koekblikken bezorgd waar alles in zit: enveloppen, ruitjespapier, bijlagen

Laat deze halve brief een hele waarschu-

en postzegels met vogeltjes van 16 frank.

wing zijn, beste lezer. Let op met bewij-

Allemaal erg charmant tot je begint te

zen uit het verleden. Want alles wat dezer

lezen. De gedachten, de besognes en de

Wil je an olaerts live aan het werk zien?

Download ons Vacature iMag gratis via de iTunes Store. meer info op vacature.com/ipad

vacature codex 2011

35

036_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:43:41

FILE-TIJD OF

KWALI-TIJD

Wat kies jij ?

Niet het aantal kilometers of de regio, maar de effectieve reistijd is wat echt telt als je professionele uitdagingen met elkaar vergelijkt.

Dankzij Vacature bepaal je zelf hoeveel tijd je in de file wenst door te brengen en hoeveel kwali-tijd je wilt vrijmaken. In een exclusieve samenwerking met Touring Mobilis biedt Vacature.com je als enige jobsite in België de mogelijkheid om je zoekresultaten te verfijnen op reistijd, vertraging door files inbegrepen.

Surf nu naar vacature.com/reistijd en maak meer tijd voor kwaliteit!

ec

boe

ien d

De ze

on der

arr

nem ing

jou

or

ière

en

s vo

heb b

en

in

pet t

o

037_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:34:46

038_GPV2QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:56:51

a

ACCENT Wie zijn we?

Accent Jobs For People is met zijn 147 kantoren de snelstgroeiende uitzendorganisatie in België en overkoepelt verschillende gespecialiseerde kantoren zoals Accent Select Services (kaderleden en bedienden) en Accent Industry Services (arbeiders en technische medewerkers). Onze Accenters behoren tot de absolute top in hun domein. Dit door hun onvoorwaardelijke inzet, hun talent, maar ook door een stevig levenslang opleidingsprogramma, veel communicatie en onze sprankelende Accent sfeer! Niet voor niets verkozen onze eigen medewerkers ons nu al 8 jaar op rij tot Beste Werkgever. Als eerste Belgisch uitzendbedrijf hebben we de stap gezet naar het buitenland met vestigingen in Nederland en Spanje. Komende jaren staan ook nog verschillende andere Europese landen op het programma.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : Uitzendarbeid met optie op een vast contract Sector : Uitzendarbeid, selectie en rekrutering Moederbedrijf : Accent Jobs For People Locatie headquarters : Roeselare, België Aantal personeelsleden in België : 475 Aantal personeelsleden wereldwijd : 518 Vestigingen : België : 147 Wereldwijd: 165

Zoek je een job als vertegenwoordiger of marketeer, fiscaal expert of ingenieur, account manager of – wie weet – een job bij ons? Bij Accent krijg je elke dag de keuze tussen duizenden jobs uit alle sectoren en alle regio’s van het land.

Accent biedt als enige speler uitzendjobs optie vast. Alle jobs in ons aanbod bieden dus uitzicht op een vast contract. Want als het klikt mag het blijven duren natuurlijk.

Loopbaanperspectieven Het volledige Accent team staat voor je klaar om jou een job te bezorgen die echt bij je past. We bezorgen je een job waar je jouw talenten ten volle kan ontwikkelen.

Solliciteren

Voor onze klanten zijn wij voortdurend op zoek naar alle profielen: schoolverlaters, bachelors, masters en A2 profielen.

Wil je snel de job vinden die jou op het lijf geschreven staat? Bel dan naar het nummer 051/460.545 of schrijf je onmiddellijk online in op onze website www.accent.jobs.

Bij Accent zelf zoeken we optimisten en durvers om ons commercieel netwerk te versterken.

Accent.jobs 38

VACATURE CODEX 2011

VG.13/BUO B-AA07.005

Gezochte profielen

039_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 15:49:58

DA MEEN DJE NIE! SOLLICITEER EN MAAK KANS OP EEN PLAATS IN DE VIP-BUS VAN HET WILLEMS-ACCENT CYCLING TEAM OP EEN KLASSIEKER

ACCOUNT MANAGER M/V

UITZEND CONSULENT M/V

Je krijgt de verantwoordelijkheid over het beheer van een Accent-kantoor in jouw regio. En dat ligt jou! Je hebt naast minimaal 1 jaar relevante werkervaring en een sterke affiniteit met sales en rekrutering een uitzonderlijke commerciële flair, positieve ingesteldheid en professionele uitstraling. Je weet dus precies hoe je klanten, prospecten en kandidaten het best benadert. Telefonisch en face-to-face. Zo bouw je al snel je klantenbestand verder uit. Je dynamisme en prestatiedrang werken bovendien aanstekelijk op de rest van je team van uitzendconsulenten. Jij bent hun trainer en coach. Een inspirerende communicator. Of nog beter: een rolmodel en een echte Accent-ambassadeur.

Een uitdagende job voor positivo’s en contactvaardige, flexibele mensen die kicken op commerciële targets. Ben jij dat? Dan kun je in deze functie al je energie kwijt. Dankzij je niet-aflatend doorzettingsvermogen, je screeningkwaliteiten en sterke overtuigingskracht slaag je er snel in de juiste kandidaat op de juiste stoel te plaatsen. Ook telefonische prospectie naar klanten en ‘on-the-field’ jobscouting liggen je prima. Heb je daar ervaring mee? Pluspuntje, maar charisma en een winnersmentaliteit zijn véél belangrijker.

EVENT MANAGER M/V

GRAPHIC DESIGNER M/V

Je staat in voor organisatie van A tot Z van Events, Business Meetings, Seminaries, Congressen, Incentives, Teambuildings, Bedrijfsfeesten,... Je kent het reilen en zeilen van de evenementenmarkt als nieuwe trends en hotspots.

Elke uitdaging die je aangaat, wordt vol enthousiasme omgezet in een succesvol evenement. Creativiteit en out-of-the box denken zijn uw troeven en het woord ‘probleem’ hebt u al jaren geleden vervangen door ‘uitdaging’.

Je bent verantwoordelijk voor de grafische vertaling van alle marketingacties voor de verschillende merken. Dit houdt vooral in dat je samen met de Brand Managers/Event Manager alle marketing uitingen vertaalt naar mooie en vernieuwende grafische producten. Je creatief denkt voor zowel print als online.

Je in staat bent om voor verschillende merken met verschillende waarden en grafische uitingen te werken.

DIT IS VOOR JOU

GEÏNTERESSEERD OF OP ZIJN MINST GEÏNTRIGEERD DOOR DEZE VACATURES?

Bel vandaag nog naar Stefanie de Grave op 0473/887 185 of mail naar stefanie.degrave@be.accent.jobs.

Accent.jobs The House of HR voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.13/BUO B-AA07.005

In ruil voor jouw enthousiaste inbreng mag je rekenen op een vaste job met een verloningspakket dat perfect op jouw maat is samengesteld, inclusief een intensieve training, veel variatie, toffe collega’s, doorgroeikansen en meer.

040_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 15:50:22

a

ALCON Wie zijn we?

Wij zijn een internationale R&D-gedreven organisatie die gespecialiseerd is in geneeskundige toepassingen voor de verzorging van het oog, Novartis is onze hoofdaandeelhouder en we zijn genoteerd op de beurs van New York. We ontwikkelen, maken en verkopen chirurgische uitrusting en apparaten, farmaceutische oogdruppels en oogverzorgingsproducten, die oogziektes en oogaandoeningen behandelen.

Ons ruim productengamma staat voor de sterkste portfolio in de oogverzorgingsindustrie. We investeren meer in oftamologisch onderzoek en ontwikkeling dan eender welke onderneming in de wereld. Momenteel worden onze producten verkocht in meer dan 180 landen en zijn we vertegenwoordigd op de meeste markten waar oogspecialisten actief zijn. Wereldwijd tellen we 15.500 medewerkers.

Onze Belgische vestiging in Puurs, stelt een duizendtal mensen tewerk en groeit nog steeds

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten: Alcon vervaardigt en verkoopt vernieuwende oogverzorgingsproducten van een uitzonderlijke kwaliteit.

Sector: Farmaceutische sector Moederbedrijf: Alcon Forth Worth - Texas (USA) Aantal personeelsleden in België: circa 1000 Aantal personeelsleden wereldwijd: 15.500 Omzet België: € 279 miljoen Omzet wereldwijd: € 6.499 miljoen

Onderzoek onze vacatures op www.alconjobs.be

Loopbaanperspectieven Bij Alcon krijg je een job met de kans om mee te werken in een innovatieve hoogtechnologische omgeving, en waarin je nog elke dag kan bijleren. Een job met een grote verantwoordelijkheid, maar ook één met eigen inbreng.

Alcon biedt aan zijn jonge kaders een persoonlijk ontwikkelingstraject aan, dat loopt gedurende twee jaren.

Dit traject zal hen voorbereiden op een toekomstige uitdaging binnen de organisatie.

Gezochte profielen

Solliciteren

Alcon is permanent op zoek naar (industrie)apothekers, bioingenieurs, industrieel ingenieurs optie biochemie, bachelors scheikunde en bachelors in technische richtingen, ...

Adres: Rijksweg 14, 2870 PUURS Contacteer: Els Noblesse (Recruitment & Development Manager) Tel.: 03 890 21 00 Fax: 03 890 21 11 E-mail: els.noblesse@alconlabs.com

Voor starters met deze profielen hebben wij volgende carrières: Productiesupervisor, Quality Assurance Engineer, Compliance Scientist, Regulatory Affairs Scientist, Validatie-ingenieur, Laborant, Maintenance Engineer, Mechanieker, Process Operator ...

Talenkennis: Nederlands, Engels

40

VACATURE CODEX 2011

www.alconjobs.be

041_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 15:50:39

Alcon is een internationaal topbedrijf in de oogheelkundige sector, met Novartis als hoofdaandeelhouder en een notering op de beurs van New York. Wereldwijd tellen we 15.500 medewerkers. Alcon België is gevestigd in Puurs, stelt ca. 1000 mensen tewerk en groeit nog steeds.

De farmaceutische fabriek vervaardigt gebruiksklare steriele oogdruppels, oogzalven en injectievloeistoffen.

In de Custom Pak-fabriek worden Custom Paks® geassembleerd, die alles bevatten wat een chirurg nodig heeft voor een oogoperatie.

Onze oogheelkundige oplossingen springen wereldwijd in het oog! En de lat ligt hoog: kwaliteit staat synoniem voor onze productieprocessen en dienstverlening. Heb jij zin om in een vernieuwende hightechomgeving mee te werken, waar er ruimte is voor initiatief en creativiteit? Alcon is ideaal voor dynamisch talent dat wil meewerken aan een klare kijk voor iedereen! Weet jij van aanpakken in productie of kwaliteit?

Of ben je recent afgestudeerd en wil je instappen in een van onze startersprogramma’s?

Als Young Potential kan je aan de slag als

Productiesupervisor Regulatory Affairs Scientist Compliance Scientist Validatie-ingenieur Laborant Maintenance Engineer Dan staan wij nu oog in oog. Neem jij het initatief?

Check meteen www.alconjobs.be en solliciteer online.

Je geniet mee van toffe extra’s zoals een fitness, een strijkdienst, een mooie werkomgeving en een smaakvol bedrijfsrestaurant en catering.

Ben je een master of bachelor met een wetenschappelijke, technische of bedrijfsgerichte achtergrond?

Kijk dan voor een vacatureoverzicht of een spontane sollicitatie op www.alconjobs.be.

VACATURE CODEX 2011

41

042_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 15:50:45

a

ARCELORMITTAL GENT Wie zijn we?

ArcelorMittal Gent is een hoogtechnologisch staalbedrijf in de Gentse kanaalzone. We zijn volledig geïntegreerd, wat wil zeggen dat elke stap van ons productieproces op ons terrein plaatsvindt: van de aanvoer van ijzererts en kolen tot het verven of verzinken van staalrollen.

Jaarlijks leveren we ongeveer 5 miljoen ton staal aan automobielklanten, aan producten van huishoudapparaten, radiatoren, meubelen en tal van andere industriële ondernemingen verspreid over een groot deel van de wereld.

We zitten nooit stil. Meer dan de helft van de staalsoorten die we vandaag maken, bestond vijf jaar geleden nog niet. Dankzij onze drang naar innovatie gelden we voor vele andere bedrijven in de ArcelorMittal-groep als voorbeeld.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : ArcelorMittal Gent produceert hoogwaardige

We bieden je de keuze uit tal van boeiende functies.

Ben je master in de industriële of in de ingenieurswetenschappen?

Afhankelijk van je specifi eke diploma en je verwachtingen kom je bij ons in aanmerking voor de meest uiteenlopende functies: projectingenieur, modellenspecialist, ontwerpingenieur, specialist supply chain, metallurg, productie-ingenieur, kwaliteitsverantwoordelijke, ingenieur elektrisch of mechanisch onderhoud…

Sector : staalnijverheid Moederbedrijf : ArcelorMittal Vestigingen : ArcelorMittal heeft meer dan 60 fabrieken wereldwijd. In Gent geven ongeveer 4.700 medewerkers elke dag het beste van zichzelf.

Financieel : ArcelorMittal realiseerde in 2010 een brutowinst van 8,5 miljard dollar.

Ben je bachelor in elektromechanica of elektriciteit? Dan ben jij de geknipte persoon om ons onderhoudsteam te versterken.

Je kan aan de slag in één van onze productieafdelingen, die elk instaan voor hun onderhoudsactiviteiten, of in de centrale onderhoudsdienst, die bijvoorbeeld voertuigen, kranen, meetapparatuur en communicatiemiddelen onderhoudt. Ontdek snel alle concrete vacatures op www.arcelormittalgent.com

Loopbaanperspectieven In een groot bedrijf zoals ArcelorMittal Gent krijg je volop de kans om je verder te ontwikkelen en nieuwe uitdagingen te zoeken. We investeren dan ook fors in onze medewerkers en doen maximaal beroep op interne promotie.

Dankzij ons uitgebreide opleidingsaanbod kan je zelf je carrière bepalen. Je kan ervoor kiezen om je kennis te verruimen of te verdiepen. En zelfs een carrière tot ver buiten de landsgrenzen behoort tot de mogelijkheden.

Gezochte profielen

Solliciteren

Ben je master in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieur), master in de ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieur) of bachelor in de elektromechanica of elektriciteit?

Adres : ArcelorMittal Gent John Kennedylaan 51 9042 Gent

Dan vind je bij ons gegarandeerd een vacature die voldoet aan je verwachtingen.

Talenkennis : Nederlands is de voertaal in ons bedrijf, maar internationale contacten verlopen in het Engels.

42

VACATURE CODEX 2011

www.arcelormittalgent.com

043_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 15:51:05

Met het oog op morgen… moet je vandaag beslist een kijkje nemen op www.arcelormittalgent.com Je auto, je koelkast, je radiator, de behuizing van je computer… allemaal staal dat wij maken.

En wij, zijn ArcelorMittal Gent. Een volledig geïntegreerd staalbedrijf in de Gentse kanaalzone.

Dat betekent dat alle productiestappen op ons bedrijfsterrein plaatsvinden, van de aanvoer van ertsen en kolen tot de verzen din g van afgewerkte producten zoals verzin kte of gelakte staalrollen.

In deze hoogtechnologische omgeving zijn wij momenteel op zoek naar:

Masters in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieurs) Masters in de ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieurs) Afhankelijk van je specifieke diploma en je verwachtingen kom je bij ons in aanmerking voor de meest uiteenlopende functies: projectingenieur, modellenspecialist, ontwerpingenieur, specialist supply chain, metallurg, productie-ingenieur, kwaliteitsverantwoordelijke, ingenieur elektrisch of mechanisch onderhoud… Zowel de productie, het onderhoud als de ondersteunende afdelingen kunnen je natuurlijke biotoop worden.

Bachelors elektromechanica en elektriciteit Misschien ben jij wel de geknipte persoon om ons onderhoudsteam te versterken. Je kan aan de slag in één van onze productieafdelingen, die elk instaan voor hun onderhoudsactiviteiten, of in de centrale onderhoudsdienst, die bijvoorbeeld voertuigen, kranen, meetapparatuur en communicatiemiddelen onderhoudt.

Interesse gewekt?

Kijk dan snel op onze website voor meer informatie en solliciteer! www.arcelormittalgent.com VACATURE CODEX 2011

43

044_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 15:51:13

a

ATLAS COPCO Wie zijn we?

Het Zweedse Atlas Copco is wereldwijd een van de belangrijkste leveranciers op gebied van industriële productiviteit.

Atlas Copco produceert en ontwikkelt compressoren, generatoren, uitrustingen voor constructie en mijnbouw, industriële gereedschappen en assemblagesystemen. Door de samenwerking tussen de verschillende activiteiten van de groep, kunnen we onze klanten totaaloplossingen leveren.

Atlas Copco Airpower in Antwerpen is het internationale hoofdkwartier van Compressor Technique, de compressoren- en generatorentak van de Atlas Copco groep en de nummer één in zijn sector. We ontwikkelen en produceren olievrije en oliegeïnjecteerde compressoren, mobiele luchtcompressoren, turbocompressoren en -expanders, elektriciteitsgeneratoren, uitrustingen voor luchtbehandeling en luchtbeheerssystemen. Hierdoor is het de belangrijkste research- en productievestiging op gebied van compressoren.

Facts & Figures

Functieaanbod

Moederbedrijf: Atlas Copco AB Locatie headquarters: Stockholm, Zweden Aantal personeelsleden in België: 3.000 Kaderleden Bedienden Arbeiders Aantal personeelsleden wereldwijd: 33.000 Vestigingen: België: Antwerpen, Overijse, Rumst, Hoesselt Buitenland: productie in 20 landen; verkoop- en servicemaatschappijen in meer dan 170 landen Omzet in België: 1,3 miljard euro Omzet wereldwijd: 7,3 miljard euro

Bij Atlas Copco liggen de kansen voor het grijpen: dan vind je wat je zoekt in onze afdeling Engineering als ontwerp-, berekenings-, test- of procesingenieur. door assemblagetechnieken en logistieke processen, dan kun je je helemaal uitleven in onze afdeling Productie als kwaliteitsingenieur of manufacturing ingenieur. door je aders stromen en ben je een geboren onderhandelaar?

Dan wacht jou in onze afdeling Aankoop een bruisende carrière als aankoper of als SQA ingenieur.

Voorziene aanwervingen : 100-tal burgerlijk, industrieel en handelsingenieurs.

Loopbaanperspectieven Atlas Copco investeert sterk in opleidingen, kennisuitwisseling, coaching en team-activiteiten. Al vanaf je eerste werkdag krijg je een degelijk introductieprogramma. Elke medewerker krijgt gemiddeld 40 uur opleiding per jaar.

Carrièremogelijkheden in het buitenland : Een degelijk uitgewerkte internal job & project market zorgt dat medewerkers steeds inzicht hebben in de vacatures, waar ook ter wereld.

Gezochte profielen

Solliciteren

Atlas Copco biedt een ruime waaier boeiende functies aan voor talentvolle burgerlijk, industrieel en handelsingenieurs.

Ook als economist vind je zeker je gading. Ben je een technisch expert met een voorliefde voor de ontwikkeling van nieuwe technologieën, dan vind je vast je ding binnen engineering. Wil je met twee voeten op de werkvloer staan, dan bieden de verschillende functies in productie de juiste uitdaging. Of drijft je commerciële feeling en passie voor technologie je in de richting van aan- of verkoop? Geen nood, tal van uitdagingen staan voor je klaar. En wat dacht je van de talloze boeiende, lokale en internationale IT-projecten?

Adres: Atlas Copco Airpower N.V., Boomsesteenweg 957, 2610 Wilrijk

Talenkennis : Nederlands en Engels

44

VACATURE CODEX 2011

Tel: 03/870 24 44 Fax: 03/870 27 30 Email: rekrutering@be.atlascopco.com

www.meetatlascopco.be

045_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 15:51:36

Atlas Copco, als je bruist van energie!

www.meetatlascopco.be Atlas Copco Airpower in Antwerpen is het internationale hoofdkwartier van de compressorentak binnen de Atlas Copco Groep. Het is de grootste en meest geavanceerde productie-eenheid van compressoren ter wereld en de habitat van ’s werelds meest deskundige specialisten op het gebied van persluchttechnologie. Gedreven mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en competenties werken hier samen om de allerbetrouwbaarste en meest energie-efficiënte compressoren te ontwikkelen. Allemaal streven we ernaar om industrieën wereldwijd de beste persluchtsystemen aan te bieden voor een duurzame productiviteit.

De Atlas Copco Groep, met hoofdkwartier in Stockholm, Zweden, is actief op meer dan 170 markten en heeft vestigingen in ongeveer 80 landen. In 2010 telde Atlas Copco 33.000 werknemers en had een omzet van 7,3 miljard euro.

VACATURE CODEX 2011

45

046_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 15:51:42

b

BEAULIEU INTERNATIONAL GROUP Wie zijn we?

Beaulieu International Group is een industriële groep die ontstond in de zomer van 2005 uit de fusie van vijf zelfstandige takken van de voormalige Beaulieu-groep. Onze groep is actief in de productie van vloerbekleding en meubelstoffen en wereldwijd één van de belangrijkste spelers in de sector. Als Belgische multinational hebben wij een dertigtal vestigingen in 8 landen, met productie van grondstoffen (granulaten, vezels, garens, technisch textiel), van zachte vloerbekleding (getuft tapijt, naaldvilt, badtapijten), van harde vloerbekleding (vinyl, laminaat, parket) en van meubelstoffen.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten: productie van grondstoffen, vloerbekleding & meubelstoffen Sector: industrie Moederbedrijf: Beaulieu International Group Locatie headquarters: Waregem Aantal personeelsleden wereldwijd : 3 200 Vestigingen: België : 5 Buitenland : 8 Omzet wereldwijd: 1.3 miljard euro

• • • • •

International sales potentials Projectingenieurs Productie ingenieurs Controllers ICT software engineers

Loopbaanperspectieven Bij Beaulieu vind je de voordelen van een internationale werkomgeving. Wij bieden jou niet enkel een uitdagende job, doch ook een heuse carrière aan. Jouw passie voor de business wordt verder ontwikkeld. Je kan hierbij genieten van interne (bvb. sales academy) en externe vormingsprogramma’s. Daarnaast ontvang je een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen en alle middelen om performant te kunnen werken.

Gezochte profielen

Solliciteren

•

Adres: Holstraat 59 8790 Waregem Contacteer: mevr. Ingrid Vergote Tel.: 056 62 92 08 Fax: 056 60 40 58 Email: ingrid.vergote@bintg.com

•

Bachelors of masters in economie, financiën, handelswetenschappen, marketing Industrieel ingenieurs of masters in elektronica, ICT, textiel, elektromechanica, chemie

Talenkennis : Nederlands, Frans, Engels, kennis van Duits is een pluspunt.

46

VACATURE CODEX 2011

www.bintg.com

047_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 15:51:58

excellence covered by people Beaulieu International Group is een fascinerende groep met 3200 medewerkers, die ontstaan is in de zomer van 2005.

Als Belgische multinational hebben wij een 30-tal vestigingen in 8 landen. Zoals we streven naar uitmuntendheid voor onze klanten wensen we ook employer of choice te zijn voor onze medewerkers. Op korte termijn gaan wij op zoek naar (m/v)

Projectingenieur automatisering

International Sales Potentials

Je wordt verantwoordelijk voor de uitwerking van technische projecten, engineering standards en nieuwe procedures. Zo definieer je de technische behoeften binnen ons machinepark en ontwikkel je op basis daarvan nieuwe technische projecten, die je zelf coördineert en opvolgt. Je speurt de markt af op zoek naar nieuwe technologieën die we bij ons kunnen introduceren en waar dat nodig is stuur je interne projecten bij.

Na een introductie neem je binnen één van onze divisies een operationele sales rol op. Daarbij heb je contact met bestaande klanten en ga je op zoek naar nieuwe prospects. Je treedt dus meteen in actie en krijgt daarbij de nodige coaching en feedback van een mentor. Zo kan je jouw talenten ten volle ontwikkelen binnen deze inspirerende omgeving.

Productie-ingenieur Jij wordt degene die de technische werking van één of meerdere van onze productielijnen of -afdelingen opvolgt. Je optimaliseert het productieproces, bent verantwoordelijk voor het onderhoud en communiceert met de andere afdelingen. Zo zorg je ervoor dat jouw productielijn of -afdeling vlekkeloos functioneert.

Bij Beaulieu vind je de voordelen van een internationale werkomgeving. Wij bieden jou niet enkel een uitdagende job maar een heuse carrière aan.

Heb je interesse in één van deze functies?

Solliciteer dan meteen via www.bintg.com

www.bintg.com VACATURE CODEX 2011

47

048_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 15:55:54

b

BENEO Who are we ?

BENEO – formed in 2007 by the companies BENEO-Orafti, BENEO-Palatinit and BENEO-Remy – is part of the Südzucker Group – one of the leading food producers in Europe. We have more than 100 years of experience in ingredient development and production. With around 900 employees, we market our ingredients actively all around the world. Our production sites are located in Belgium (Wijg-maal & Oreye), Germany, Chile and Italy – ensuring consistent high quality of our food ingredients wherever you are in the world. Our sales offices can be found in Belgium (Tienen/Wijgmaal), Germany, US, Singapore,... Research facilities are present in Tienen and Offstein (Germany).

Facts & Figures

What we offer

Our activities : Chicory roots, sugar beet, rice - these are all natural sources from which we develop pioneering products.

Innovative ingredients for food manufacturers keen to cater to the growing health awareness among consumers in any way they can. Versatile excipients that meet the high quality standards of the pharmaceutical industry. Natural ingredients for animal feed producers. Modern bio based chemicals strengthen our portfolio.

Sector : Food, Feed, Pharma, Chemicals Employees worldwide : 900 employees in several countries Production sites : Belgium (Wijgmaal & Oreye), Germany, Chile and Italy Sales offices : Belgium (Tienen & Wijgmaal), Germany, USA, Singapore,…

Research facilities : Belgium (Tienen) and Germany (Offstein)

Working for BENEO means working in a rapidly changing environment where we look for creative and sustainable solutions. It means being a passionate entrepreneur in such a way, that each and everyone at his or her level can take initiative and responsibility

Planned recruitments : commercial young potentials

Your opportunities We strongly believe in internal mobility to allow people to grow from within. Facilitating personal growth at a reasonable pace in order to come to sustainable results is the driver behind this open mindset.

Career opportunities abroad : Beneo is most certainly an employer that supports the ambition to move around the world.

Your profile

Contact

We are regularly looking for - Bio Engineers, - Chemists, - Commercial Engineers, - Industrial or Civil Engineers, - Lab technicians, - Commercial Talents in Sales and Marketing, - ...

Human Resources Manager : Bart Tuyls Contact : bart.tuyls@beneo.com

Language skills : English/Dutch/French

48

VACATURE CODEX 2011

www.beneo.com

049_GPV2QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:59:39

w w w. b e n e o - g ro u p . b e

The BENEO-Group is part of the Südzucker Group, one of the leading companies in the food industry in Europe with an annual turnover of around 5.8 billion euros. Beneo-Group integrates five business units: BENEO-Orafti, BENEO-Palatinit, BENEO-Remy, BENEO-AN and BENEO-BBC. Those five Business Units have over 100 years of experience in food production, present in more than 80 countries. With around 900 employees they achieve an annual revenue of 375 million euros. To further strengthen its expanding international commercial activities, the BENEO-Group, for its offices in Tienen, is looking for (m/f):

COMMERCIAL YOUNG POTENTIALS

WITH STRONG GROWTH CAPABILITIES

FUNCTION DESCRIPTION: Throug h a combination of intensive training and acquiring hands-on work experience in customer technical support, you will be prepared for taking on a challeng ing international commercial career after about 18 months. During the training period you will also be posted for 4-6 weeks each in the international offices of the BENEO-Group in the USA and Singapore. During your traineeship you will report to the senior management. Your main tasks as a trainee will be as follows: 1. Commit to and enthusiastically work through an intensive training program of around 2 months.

2. Interact with customers and assist in solving their technical questions and problems.

3. Visit customers in Europe in cooperation with the respective commercial team members.

4. Participate in and contribute to various commercial projects within the BENEO-Group.

5. Absorb as much information and knowledge as possible so as to build the foundation for a successful commercial career within the BENEO-Group.

DESIRED QUALIFICATIONS AND EXPERIENCES: This is a highly interesting opportunity for candidates who combine commercial potential with strong interest for chemo-technical expertise in the food industry.TEAM ATTITUDE and LOYALTY are highly valued.

Strong candidates should furthermore possess following qualifications and characteristics: 1. Master’s Degree in commercial engineering, bio-engineering or biosciences.

2. Excellent English (spoken and written): good knowledge of Dutch and French.

3. Healthy ambition coupled with a sufficiently strong team spirit.

4. Willingness to work hard in a very international environment.

5. Eagerness to learn and a mental agility.

WHAT DO WE OFFER YOU?

truly exciting

opportunity to be trained for a successful commercial

the Südzucker Group with ample career development opportunities for strong performers.

Human Capital International we help you

and care for your people

INTERESTED? QUESTIONS? Please call GERT OLEFS 0499 14 33 48 from 9.00 am to 9.00 pm weekdays and 2.00 pm to 6.00 pm on Saturday. You can also email your application with cv and motivation letter to: gert.olefs@hcinternational.biz website: www.hcinternational.biz.

We contact every applicant by email or phone and treat each candidacy with discretion and confidentiality. Human Capital International always cooperates with its customers on an exclusivity basis.

www.hcinternational.biz

HCI - Anthropeia bvba is een erkend wervings- en selectiebureau (VG 1756/B).

050_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 15:56:25

a

alti.cernum Wie zijn we? alti.cernum is the leading actor in the fields of SAP CRM, SAP Enterprise 6.0, SAP Netweaver CE or SAP Business Objects and technologies as .NET and JAVA. alti.cernum carries lots of knowledge, merits and talent in its DNA but it’s your inspiration that creates value for our customers, our colleagues, our company.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : End-to-end consultancy in SAP, JAVA and .NET Sector : ICT consultancy Moederbedrijf : Alti group Locatie headquarters : Paris Aantal personeelsleden in België : 120 Aantal personeelsleden wereldwijd : +1200 Vestigingen : België : Sint-Stevens-Woluwe & Aalst Buitenland : France –Algeria –Switzerland Omzet België : 19 450 Keur in 2010 Omzet wereldwijd : 126 500 Keur in 2010

for Junior Consultants we have vacancies in our SAP CRM, SAP Enterprise 6.0, SAP Netweaver CE, SAP Business Objects and SharePoint teams.

Loopbaanperspectieven Juniors start with an intensive bootcamp/training in our technologies. After a couple of years of technological and functional experience you first become a Medior Consultant, and later Senior. After that you either choose for a career path in account management, project management, competence management or an expert track.

Loopbaanperspectieven buitenland : Since we belong to an international group, we also have opportunities and assignments in other countries in the Alti group.

Gezochte profielen

Solliciteren

ICT Bachelors – ICT Engineers – ICT Masters – Civil Engineers – Commercial Engineers

Adres : alti.cernum Lenneke Marelaan 6 1932 Sint-Stevens-Woluwe Tel : +32 (0)2 663 56 50 Fax : +32 (0)2 663 56 51 Email : Recruitment@alti.cernum.com

Talenkennis : Dutch – French - English

50

VACATURE CODEX 2011

www.alti.cernum.com

051_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 15:59:23

Do you have what IT takes?

Get your rocking talents to roll with alti.cernum’s bootcamp.

One of the most acknowledged companies in ICT consultancy is eager to discover and train new, exciting talent. Do you want to learn everything about SAP CRM, SAP Enterprise 6.0, SAP Netweaver CE, SAP Business Objects or SharePoint?

And do you want to ďŹ nd out more about Realtime Computing, In Memory Processing, On Demand and Social Media?

Then check out our website, because we have got a challenging program for inspired graduates with IT in their genes.

Discover how much we value your skills!

www.alti.cernum.com/bootcamp VACATURE CODEX 2011

Opmaak adv indd 1

51 10-02-2011 19:21:26

052_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:34:32

c

CONCENTRA MEDIA Wie zijn we?

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : Brede waaier aan media: - kranten: Het Belang van Limburg, Gazet van Antwerpen, Metro - boeken en magazines: Ambiance, Semindex,Linkeroever uitgevers,…

- online: HBvL.be, GvA.be, Autokanaal.be,She.be,…

- radio en (digitale) tv: TV Limburg, Acht, Radio Nostalgie, TV Oost, ATV - productiehuis Havana - classifieds: Hebbes, Koopjeskrant -…

Sector : Media Locatie headquarters : Hasselt Aantal personeelsleden in België : 925 - arbeiders: 187 - bedienden: 525 - journalisten: 213 Vestigingen : België : Hasselt, Antwerpen, Beringen-Paal, Brussel, Dendermonde

Wat hebben we jou te bieden?

- Crossmediaal en innovatief: een brede waaier aan boeiende producten waaraan jij dagelijks direct of indirect kan meewerken - Cultuur en sfeer: een aangename en professionele sfeer waarin je talenten ten volle tot ontwikkeling kunnen komen - Een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen - Als marketingmedewerker werk je aan creatieve acties voor onze diverse klantengroepen (lezers, luisteraars, kijkers, adverteerders,...) en om onze merken te versterken - Als salesmedewerker werk je aan goede relaties met onze klanten om hen optimaal te adviseren over adverteren in onze print en online media - Kiezen voor Concentra is kiezen voor een loopbaan!

- ...

Loopbaanperspectieven Is groeien je ambitie? Dan tref je het! Want ga je bij ons aan de slag, dan krijg je alle kansen om je te ontplooien en te groeien in de boeiende wereld van de media, een wereld die permanent evolueert en zichzelf vernieuwt. We investeren continu in onze mensen. Voor een uitstekende begeleiding tijdens je loopbaan kan je rekenen op een HR-beleid dat steunt op competentieontwikkeling door coaching, vorming en groei.

Gezochte profielen

Solliciteren

Wij zijn onder meer op zoek naar enthousiaste medewerkers ter versterking van onze sales en marketingteams.

Ook voor specialisten in nieuwe media hebben we opportuniteiten.

Adres maatschappelijke zetel : Concentra HRM Herckenrodesingel 10 3500 Hasselt Contacteer : Concentra HRM Tel : Tel: 011/87 83 03 Email : je.kandidatuur@concentra.be Solliciteren www.concentra.be

Voor een overzicht van onze vacatures of om je spontaan kandidaat te stellen, neem snel een kijkje op www.werkenbijconcentra.be

www.concentra.be

52

VACATURE CODEX 2011

HRM 110221 82 07 vacature tekst indd 1

21-02-2011 13:43:25

053_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:34:53

PAS JIJ BIJ ONS?

Zin in een carrière in de media?

Wij zijn voortdurend op zoek naar nieuw talent! Surf snel naar www.werkenbijconcentra.be

VACATURE CODEX 2011

HRM RM 110218 82 07 vacature vacatur vacatture e codex codex indd ind indd d 1

53 21-02-2011 1-02-2011 13:41:33 13:41:33

054_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:21:42

OP ZOEK NAAR JOUW EERSTE JOB? HET GROOTSTE CARRIÈRE-EVENT VAN BELGIË

VACATURE TALENTUM WOENSDAG 6 APRIL 2011 - BRUSSELS EXPO

055_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:21:59

Op zoek naar jouw eerste job?

3 Vacature Talentum biedt je tal van potentiĂŤle werkgevers en het grootste jobaanbod op 1 dag onder 1 dak.

3 Je kan er rechtstreeks solliciteren bij de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen.

3 Laat gratis jouw CV screenen, verbeter jouw Personal Branding of ontvang gepersonaliseerd stijladvies.

3 Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

3 Als laatstejaarsstudent aan een hogeschool of universiteit komen wij je halen!

Surf naar www.vacaturetalentum.be voor meer info.

Ben jij al ingeschreven?

Schrijf je gratis in op www.vacaturetalentum.be en kom kennismaken met misschien wel jouw toekomstige werkgever!

056_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:35:03

d

DAIKIN EUROPE N.V. Wie zijn we?

Daikin Europe N.V. is een innovatieve producent en verdeler van airconditioning- en verwarmingssystemen voor residentiële, commerciële en industriële toepassingen. We zijn uitgegroeid tot een groep met vaste voet aan grond in tal van regio’s in Europa, Midden-Oosten en Afrika. Onze hoofdkwartieren zijn gelegen in Oostende en Brussel (Anderlecht).

Vandaag telt Daikin Europe N.V. in EMEA 4500 medewerkers die elke dag het beste van zichzelf geven.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten: airconditioning- en verwarmingssystemen Sector: productie – verkoop (B2B) Moederbedrijf: Daikin Industries Ltd. Locatie headquarters: Oostende Aantal personeelsleden in België: 1600 Aantal personeelsleden wereldwijd: 39.000 Vestigingen: Binnenland: Oostende en Brussel Buitenland: We sturen onze dochterondernemingen aan met vestigingen in België, Duitsland, Frankrijk, Griekenland, Italië, Nederland, Oostenrijk (hoofdkwartier voor centraal Europa), Polen, Portugal, Spanje, Turkije, Verenigd Koninkrijk, Verenigde Arabische Emiraten, Zuid Afrika en Zweden. We hebben ook branch offices in Ierland en Rusland.

Omzet België: 1,615 miljard Omzet wereldwijd: 7,817 miljard

Daikin Europe N.V. biedt starters een gevarieerde job met voldoende uitdagingen en verantwoordelijkheden om vanaf de eerste dag een verschil te kunnen maken en aldus te bouwen aan een toekomst voor zichzelf en het bedrijf.

positie Pool

Op www.eenklimaatvoortalent.be kom je alles te weten over onze jobs, onze werkomgeving en nog veel meer.

Voorziene aanwervingen: Op www.eenklimaatvoortalent.be vind je een overzicht van alle vacatures. Check regelmatig de updates.

Loopbaanperspectieven Bij Daikin Europe N.V. kun je kiezen voor een gespecialiseerde loopbaan waarbij je een expertise verwerft die internationaal meetelt. Ofwel bouw je een generalistische loopbaan op in diverse vakdomeinen. Zo kan je op termijn doorgroeien naar een leidinggevende functie, ook in het buitenland.

Gezochte profielen

Solliciteren

Wij zijn steeds geïnteresseerd in hooggekwalificeerde medewerkers met een bachelor- en/of masterdiploma (industrieel, burgerlijk en handelsingenieurs, master handelswetenschappen, economie, IT …)

Adres: Daikin Europe N.V., Zandvoordestraat 300, 8400 Oostende Contacteer: Oliver Vancappel/Lies Vandecasteele/Emilie Witters Tel.: 059 55 88 44 Fax: 059 55 89 40 E-mail: hrm@daikineurope.com

Een klimaat voor talent Talenkennis: Nederlands, Engels

56

VACATURE CODEX 2011

www.eenklimaatvoortalent.be

057_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:35:31

t e m aTlent

Sneeuwballen

Het gaat niet om het geslacht, maar om de durf. Klimaatbeheersing is namelijk een complexe materie. Je moet systemen ontwikkelen die een maximaal comfort bieden aan de klant en toch milieuvriendelijk zijn. Dat vraagt creativiteit, knowhow en veel briljante invallen.

Precies daarom zoekt Daikin Europe N.V. voortdurend multidimensionele talenten – mannen én vrouwen – die geboeid zijn door de nieuwste technologie en graag dieper ingaan op elk project. Wil jij een Good Design Award winnen? De ventilatorluchtkoeler van de toekomst ontwerpen? Baanbrekende warmtesystemen ontwikkelen? Ga dan niet voor een oppervlakkige kennismaking, maar surf naar onze website. En zet de dingen in perspectief.

www.eenklimaatvoortalent.be

VACATURE CODEX 2011

57

058_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:35:38

d

DELOITTE Who are we ?

Deloitte is the leading audit and consulting practice in Belgium. More than 2500 people in over 10 offices across the country serve national and international companies, from small and middle businesses, to public sector and non-profit organisations. We are structured in five competencies: Audit & Enterprise Risk Services, Accountancy, Tax, Financial Advisory Services and Consulting and are one of the key employers in the country.

Deloitte stands for talent and it shows in everything we do. We distinguish ourselves not only by our qualities as a Belgian market leader but also by the values we share every day with our employees and clients throughout the world.

Facts & Figures

What we offer

Our activities: Audit and Consulting services Branch: Audit and Consulting services Parent company: Deloitte Touche Tohmatsu Limited Location headquarters: Diegem Employees Belgium: more than 2,500 employees Employees worldwide: 170,000 employees Office locations: Belgium: over 13 Abroad: 150 countries Turnover Belgium: €295 million Turnover worldwide: US$26,6 billion

Deloitte offers jobs in 3 main categories: 1° Business, Operations & Technology: Business Process Consultant, Strategy Consultant, Technology Consultant, Risk Consultant 2° Finance, Audit & Accountancy: Financial Consultant, Auditor, Multidisciplinary Accountant, Finance & Control Consultant 3° Tax & Legal: Tax Consultant, Tax Consultant KMO / PME, Legal Consultant KMO / PME Planned recruitments: 320 starters

Your opportunities We offer talented people the possibility to develop their career at Deloitte. Thanks to several possible career tracks, you are heading towards a beautiful future.

Are you willing to share our passion?

Your profile

Contact

To keep up with continuing growth and maintain our exceptional level of service to our clients, we are looking for talented people with the following profile: Bachelor or Master in (Applied) Economics or Management, Master in Commercial Sciences, Master in Commercial or Civil Engineer, Master in Law, Master in Taxation, Economics & Business Administration, Master or Bachelor in Informatics, Master in Mathematics, Bachelor or Master in Accountancy/ Taxation, Master in Notaryship or business degree.

Language skills: English, Dutch, French

58

VACATURE CODEX 2011

www.deloitte.com/be/careers

059_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:35:54

Where will your next step take you?

The next step in your career is the big one. Are you looking for lots of options? Do you want to develop valuable skills? Make time for life outside work? Be part of a team culture that brings out the best in you?

It’s your future. How far will you take it? Discover a world of opportunities at www.deloitte.com/be/careers

Š 2011 Deloitte Belgium VACATURE CODEX 2011

59

060_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:36:10

d

DEME Wie zijn we?

DEME is een hightech Belgische wereldspeler op het vlak van baggerwerken, milieu- en waterbouwkundige activiteiten. Onze unieke ervaring, gedreven medewerkers en voortdurende innovatie, stuwen ons overal ter wereld vooruit. Op dit moment werken er wereldwijd tegelijkertijd zo’n 3.750 DEME-professionals aan de uitvoering van meer dan zestig projecten.

DEME is een organisatie van ondernemende, open-minded pioniers. Onze medewerkers gaan dagelijks aan de slag met de meest vooruitstrevende technologie. Ze verkennen steeds nieuwe horizonten en stapelen onderweg nieuwe ervaringen op. En of het nu gaat om landwinning, een gevecht tegen bodemverontreiniging of het tegengaan van erosie, alles gebeurt in harmonie met de natuur.... en met de vaardigheden van elke medewerker.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten :

Bij DEME vind je een zeer uitgebreide variatie aan jobs – een volledige opsomming is dan ook onmogelijk. Kijk zeker even op www.deme.be voor het volledige overzicht.

Om een idee te geven van functies die DEME je kan bieden:

Sector: Moederbedrijf / Locatie headquarters: DEME, Aantal personeelsleden wereldwijd: 3.750 Omzet wereldwijd:

kundige, Boordelektricien Voorziene aanwervingen : DEME blijft voortdurend groeien.

Er zijn momenteel dan ook diverse openstaande vacatures.

Je vindt het volledig overzicht op

Loopbaanperspectieven DEME is steeds op zoek naar open-minded, talentvolle doeners, zowel voor het hoofdkantoor in Zwijndrecht als voor de vele buitenlandse projecten. Je krijgt veel kansen om ervaring op te doen, verantwoordelijkheid te nemen, opleidingen te volgen en stevig platform voor persoonlijke groeikansen bij een ervaren, internationaal leidende hightech organisatie.

Gezochte profielen

Solliciteren

Voor onze vacatures zijn we op zoek naar gemotiveerde medewerkers met volgende profielen:

Enkel online solliciteren: via Adres: E-mail: jobs@deme.be

Talenkennis: vereist; kennis van andere talen is een pluspunt.

60

VACATURE CODEX 2011

www.deme.be

061_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:36:47

ONE GROUP, ENDLESS POSSIBILITIES

Bij DEME strekt elke uitdaging zich uit over de 5 continenten en de 7 wereldzeeën. Als Belgische specialist en wereldleider in baggerwerken, milieu- en hydraulische activiteiten, realiseren we al 150 jaar projecten van formaat. DEME is een organisatie met een frisse dynamiek en een heldere kijk op de toekomst, die ook jou stimuleert om te denken en te handelen als een pioneer. En dat in een open-minded, multiculturele omgeving.

Geïnteresseerd? Start dan je carrière – meteen na je studies – bij DEME, surf naar onze jobsite en verleg de grenzen van je talent.

Bepaal zelf hoe ver je talent reikt. Ben jij de young potential die we zoeken?

Solliciteer dan online via www.deme.be/career

61

Creating land for the future VACATURE CODEX 2011

062_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:08:40

g

GENZYME Wie zijn we?

De biofarmaceutische faciliteit van Genzyme in Geel spitst zich toe op de productie via celculturen van geneesmiddelen op basis van therapeutische eiwitten en monoklonale antilichamen. De operationele productiecapaciteit in Geel heeft 2 bioreactoren van 10 000L voor monoklonale antistoffen en 2 bioreactoren van 4 000L voor de productie van de therapie voor de ziekte van Pompe. Een derde bioreactor voor deze therapie wordt operationeel in de loop van dit jaar. De totale investering van Genzyme in Geel bedraagt op dit moment ongeveer 350 miljoen euro en telt vandaag al 450 medewerkers. Heel recent heeft Genzyme aangekondigd opnieuw 250 miljoen euro te investeren in Geel voor de bouw van een nieuwe fabriek met 2 extra bioreactoren voor de ziekte van Pompe. Deze eerste bouwwerken zijn al gestart en de fabriek moet operationeel zijn tegen 2014. Momenteel hebben we volgende vacatures (m/v):

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : Biotechnologie Sector : Chemie Moederbedrijf : Genzyme Locatie headquarters : Boston US Aantal personeelsleden in België : 450 Aantal personeelsleden wereldwijd : 10 000 Vestigingen : België : Geel, Zaventem Buitenland : Globale aanwezigheid Omzet België : — Omzet wereldwijd : — Voorziene aanwervingen : Groeiscenario ± 150, 2 à 3 jaar.

Loopbaanperspectieven Diverse loopbaanperspectieven in een innovatieve setting.

Gezochte profielen

Solliciteren

bachelors & masters in diverse richtingen:

Adres : Cipalstraat 8, 2440 Geel.

Contacteer : Wim Croonen Email : HR.geel@genzyme.com

toonaangevend in medische biotechnologie

Talenkennis : Engels, Frans, Nederlands

62

VACATURE CODEX 2011

www.genzyme.be

063_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:09:37

Genzyme Corporation uit Massachusetts (VS) is één van de belangrijkste spelers in de biotechnologie.

Wereldwijd telt onze onderneming ongeveer 10 000 werknemers, waarvan meer dan 3 000 in Europa.

Genzyme bestaat dit jaar 30 jaar en heeft een indrukwekkende reputatie opgebouwd op het vlak van innovatieve therapieën voor mensen met ernstige ziekten. Genzyme is de pionier voor de ontwikkeling van geneesmiddelen voor weesziekten, ziekten met een kleine patiëntenpopulatie waarvoor er dikwijls nog geen behandeling bestaat. Genzyme focust op medische en technologische domeinen waar het bedrijf een belangrijke positieve bijdrage kan leveren voor patiënten met ernstige ziekten: eiwitvervangingstherapieën, monoklonale en polyklonale antistoffen, chemische moleculen en polymeren. Genzyme heeft 20 producten, waarvan de meeste ook in Europa, op de markt. De meeste worden geproduceerd in één van onze 8 productiesites in Europa en de VS.

Zit biotechnologie u in de genen?

2004

2006

2008

2010

De biofarmaceutische faciliteit van Genzyme in Geel spitst zich toe op de productie via celculturen van geneesmiddelen op basis van therapeutische eiwitten en monoklonale antilichamen. De operationele productiecapaciteit in Geel heeft 2 bioreactoren van 10 000L voor monoklonale antistoffen en 2 bioreactoren van 4 000L voor de productie van de therapie voor de ziekte van Pompe. Een derde bioreactor voor deze therapie wordt operationeel in de loop van dit jaar. De totale investering van Genzyme in Geel bedraagt op dit moment ongeveer 350 miljoen euro en telt vandaag al 450 medewerkers. Heel recent heeft Genzyme aangekondigd opnieuw 250 miljoen euro te investeren in Geel voor de bouw van een nieuwe fabriek met 2 extra bioreactoren voor de ziekte van Pompe. Deze eerste bouwwerken zijn al gestart en de fabriek moet operationeel zijn tegen 2014. Momenteel hebben we volgende vacatures (m/v):

Quality Control Analyst

QA Officers Compliance

Quality Control (Ref.: VAC-QCA)

Quality Assurance (Ref.: VAC-QOC)

Specialist in eiwitchemie, microbiologie of raw materials

Validation Engineer

cGMP-specialist

Manufacturing Technician

Productieoperator in (bio)farmaceutische industrie

Validation (Ref.: VAC-VE)

Manufacturing (Ref.: VAC-MT)

Process Engineer Analytical Development Specialist

Maintenance Technician Utilities

Technology (Ref.: VAC-PE)

Maintenance (Ref.: VAC-MTU)

Onderhoudstechnici voor Utility systemen

Supply Chain Planner Supply Chain (Ref.: VAC-SCP)

Genzyme in Geel is een innovatieve setting in een groeisector.

De technologische uitdaging, het start-upproject, de rijke sociale interactie, de openheid, de informele omgangsvormen, de mindset naar continue verbetering en crossfunctioneel teamwerk, het respect voor de werk-privébalans, het centraal stellen van de patiënt, het duurzaam ondernemen, de persoonlijke groeiperspectieven en de inspanningen naar de lokale gemeenschap kenmerken ons bedrijf.

Bovendien verbinden wij onze medewerkers graag aan maatschappelijk relevante doelen.

INTERESSE? Mail uw sollicitatiebrief en cv, met vermelding van de functie en de referentie naar HR.geel@genzyme.com. Voor meer informatie over Genzyme Corporation, surf naar www.genzyme.com.

Meer over Genzyme Flanders en bovenstaande vacatures vindt u op www.genzyme.be

63

toonaangevend in medische biotechnologie VACATURE CODEX 2011

064_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:11:13

h

HUMAN INTERFACE GROUP Wie zijn we?

Krijg jij ook de kriebels van gebruiksonvriendelijke software en technologie? Dan is dit je kans om daar wat aan te doen. Met Human Interface Group helpen we bedrijven met het ontwikkelen van informatiesystemen die een maximale gebruikservaring nastreven. Zie het als technologie een menselijk gelaat geven. Human Interface Group is het grootste onafhankelijke usability consultancy kantoor in Europa met meer dan 15 jaar ervaring in het optimaliseren van de volledige ‘user experience’ van technologische oplossingen:

Facts & Figures Onze activiteiten : technologie gebruiksvriendelijk maken Sector : technologie Moederbedrijf : / Locatie headquarters : Mechelen, België Aantal personeelsleden in België : 31 Aantal personeelsleden wereldwijd : / Vestigingen : België : 1 Buitenland : / Omzet België : 3.500.000 EUR Omzet wereldwijd : /

Functieaanbod stimulerende werkomgevingen

communicatie primeert

Voorziene aanwervingen : 8

Loopbaanperspectieven Je start als Human Interface Designer en kan doorgroeien

doorgroeien naar Human Interface Expert en eventueel naar Project Manager.

Loopbaanperspectieven buitenland : /

Gezochte profielen

Solliciteren Adres : De Regenboog 11, 2800 Mechelen.

Contacteer : Christel Dehaes Email : hrm@higroup.com

Talenkennis :

64

VACATURE CODEX 2011

www.higroup.com

065_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:36:37

Humane wetenschapper?

Geef technologie een menselijk gelaat!

Human Interface designer Je input:

tussen Antwerpen en Brussel

Krijg jij ook de kriebels van gebruiksonvriendelijke software en technologie?

Dan is dit je kans om daar wat aan te doen. Met

Human Interface Group helpen we bedrijven met het ontwikkelen van informatiesystemen die een maximale gebruikservaring nastreven.

Zie het als technologie een menselijk gelaat geven. Zo groeiden we uit tot een bijzonder innovatieve dienstverlener en tot het grootste

een wereld vol afwisselende uitdagingen. Je wordt uitgestuurd naar de geeft of gebruikersdocumentatie schrijft.

Onze output:

usability consultingbedrijf in Europa. Dat is de reden waarom ook de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen. En daarom kom jij binnenkort naar ons.

van een jong en gedreven team waar open communicatie primeert opleidingsmogelijkheden

Groei met ons mee als (m/v):

Laat het niet langer kriebelen:

www.higroup.com

VACATURE CODEX 2011

65

066_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:19:03

h

HUNTSMAN Who are we?

Huntsman is a global manufacturer and marketer of differentiated chemicals. Its operating companies manufacture products for a variety of global industries, including chemicals, plastics, automotive, aviation, textiles, footwear, paints and coatings, construction, technology, agriculture, health care, detergent, personal care, furniture, appliances and packaging. Huntsman’s roots date back to 1970, when Jon Huntsman founded Huntsman Container Corporation, which pioneered in the field of plastics packaging to develop more than eighty innovative products.

Four decades later, Huntsman Corporation has 11,000 employees and operates from multiple locations worldwide.

The Company had 2010 revenues of approximately $9,2 billion.

In Everberg, near Brussels, you can find the European headquarters of several businesses.

Facts & figures

Function offerings

Sector: Chemistry Location headquarters: Everberg, Brussels Employees: Belgium: 488 Worldwide: 11,000 Locations: Belgium: Everberg, Brussels Worldwide: USA, Canada, South America, Europe, Russia, Middle East, Asia,…

Revenues, worldwide: approx. $9,2 billion

We are.... objective-driven and results-oriented with a strong focus on teamwork focused on meeting our customers’ needs with the best products and services a learning organization - proud of our successes, yet continuously working to further improve and grow our business energetic, confident, and prepared for the changes of a demanding environment committed to the responsibilities of a truly global citizen; conducting our operations safely with respect for the environment and social world we share.

Career perspectives We recognize that our associates seek to grow professionally.

By helping our people to realize their potential, we are assuring our continuing success because they are the talent that the organization will draw upon as it grows.

We develop our talent by giving our employees challenging objectives and projects, carefully mapped job changes and career progression.

Wanted profiles

How to apply

Bachelor Chemistry Master Chemistry Chemical Engineer Bachelor Electro Mechanics

Huntsman Europe Everslaan 45 3078 Everberg +32 (0) 2 758 98 98 Email: belinda_buysse@huntsman.com

www.huntsman.com/careers

66

VACATURE CODEX 2011

067_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:20:17

H UM A N RESOURCES D ET ECT IV E BUREA U

PLEAS E P OS T IN C ODE X

PASSIO N AT E C A N D I D AT E S W I T H A CHEM ICA L O R S C I E N T I F I C B A C KGRO U N D

DE S C RIP T IO N SEX: M/F STATUS: FULL TIME, EMPLOYEE

LANGUAGE SKILLS: ENGLISH WORK EXPERIENCE: STARTERS

SUSPECTS WITH A BACHELOR’S OR MASTERS’S DEGREE ARE WANTED FOR THEIR CHEMICAL OR SCIENTIFIC PASSION. THEY WILL WORK AT HUNTSMAN, A GLOBAL MANUFACTURER AND MARKETER OF DIFFERENTIATED CHEMICALS. ITS OPERATING COMPANIES MANUFACTURE PRODUCTS FOR A VARIETY OF GLOBAL INDUSTRIES, INCLUDING CHEMICALS, PLASTICS, AUTOMOTIVE, AVIATION, TEXTILES, FOOTWEAR, PAINTS AND COATINGS, CONSTRUCTION, TECHNOLOGY, AGRICULTURE, HEALTH CARE, DETERGENT, PERSONAL CARE, FURNITURE, APPLIANCES AND PACKAGING. ORIGINALLY KNOWN FOR PIONEERING INNOVATIONS IN PACKAGING AND, LATER, FOR RAPID AND INTEGRATED GROWTH IN PETROCHEMICALS, HUNTSMAN TODAY HAS MORE THAN 11,000 EMPLOYEES AND OPERATES FROM MULTIPLE LOCATIONS WORLDWIDE. THE COMPANY HAD 2010 REVENUES OF APPROXIMATELY $9,2 BILLION.

WWW.HUN T S M AN.C OM / C ARE E RS

A P P LY N O W A ND F IND A G R E AT CA R EER

VACATURE CODEX 2011

67

068_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:22:09

k

K.U.LEUVEN – PERSONEEL Wie zijn we?

De K.U.Leuven is een eigentijdse universiteit die voortbouwt op een solide traditie en die met een open blik naar de toekomst kijkt.

Dagelijks werken we aan kwalitatief hoger onderwijs en toonaangevend wetenschappelijk onderzoek. Als één van de grootste werkgevers van België bieden we werkgelegenheid aan meer dan 9.500 personeelsleden. We zijn een stabiele werkgever met een grote uitstraling in een bruisende studentenstad. Om onze ambities verder te realiseren, zijn we op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v).

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : onderzoek en onderwijs Sector : onderwijs Moederbedrijf : K.U.Leuven Locatie headquarters : Leuven Aantal personeelsleden : ca. 9.500 Zelfstandig academisch personeel (professoren): ca. 1500 personeelsleden Assistenten, onderzoekers en wetenschappelijk medewerkers: ca. 5000 personeelsleden Management en ondersteunend personeel: ca. 3000 personeelsleden Omzet wereldwijd : meer dan 650 miljoen euro

De K.U.Leuven biedt jonge onderzoekers (met een masterdiploma) de mogelijkheid om baanbrekend werk te verrichten binnen een breed gamma van onderzoeksdisciplines.

Naast onderzoekers zijn we ook steeds op zoek naar een verscheidenheid van ondersteunende, adviserende en leidinggevende functies. Zo zoeken we onder meer managers, informatici, technici, ingenieurs, laboranten, administratief medewerkers, financieel medewerkers, stafmedewerkers en beleidsondersteunende medewerkers, …

Jobinhoudelijk kan je rekenen op een grote variatie met ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheden.

Voorziene aanwervingen : Alle vacatures en verdere toelichting bij de selectieprocedure kan je terugvinden op onze jobsite: www.kuleuven.be/jobsite

Loopbaanperspectieven

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

De K.U.Leuven biedt een boeiende, dynamische en internationaal getinte omgeving met veel aandacht voor innovatie. Jonge mensen werken samen met ervaren specialisten die hun expertise graag delen.

Je staat dus niet aan de kant, maar komt terecht in een wervelende omgeving in een intellectueel uitdagende biotoop waar men beseft dat resultaten pas gerealiseerd worden in teamverband en via overleg.

Gezochte profielen

Solliciteren

Zowel bachelors als masters, met zeer uiteenlopende profielen, die interesse hebben om in een snel evoluerende en innovatieve context mee te werken aan de verdere realisatie van onze ambities.

Adres : Personeelsdienst K.U.Leuven Parijsstraat 72b, 3000 Leuven Contacteer : Ann Schillemans, Manager Rekrutering en Selectie Tel : 016 32 83 32 Email : solliciteren@kuleuven.be

www.kuleuven.be/jobsite

68

VACATURE CODEX 2011

069_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:22:42

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Als werkgever biedt de K.U.Leuven een enorme diversiteit aan jobs en evenveel mogelijkheden.

Vraag dat maar aan onze vier medewerkers die we graag zelf aan het woord laten. Stuk voor stuk unieke profielen en persoonlijkheden, maar over één ding zijn ze het eens: een job bij de K.U.Leuven is een boeiende ervaring.

“Na mijn stage bij de K.U.Leuven kon ik hier aan de slag en mijn kennis snel aan de praktijk toetsen. Elke dag beleef ik iets anders: assisteren bij chirurgische operaties, anatomische NMR’s, materiaal bestellen via SAP, voorbereiding van elektrofysiologische experimenten ...

“Ik neem de coördinatie van studie- en studietrajectbegeleiding voor mijn rekening. Zo krijgen studenten de eerste steun voor alles wat met studeren aan de universiteit te maken heeft: examens, extra uitleg bij moeilijke vakken, vrijstellingen ... Ons team slaat de brug tussen studenten en docenten.

Katrien, 33.

Adjunct-diensthoofd, dienst Monitoraat Letteren.

Voor mij is de variatie erg belangrijk: ik denk mee over studiebegeleiding en ik hou van de verantwoordelijkheid om iets uit te bouwen. Daarnaast blijf ik in contact met studenten, geef ik les en sta ik met mijn beide voeten in de praktijk.

Een mooie combinatie en vooral een heel dankbare, nuttige job. Ik kan studenten echt helpen en dat geeft veel voldoening. Elke dag vertrek ik blij naar het werk, het is echt mijn droomjob!”

Inez, 27.

Laboratoriumtechnoloog, dienst Neurofysiologie.

“Ik ben er nog maar enkele maanden en toch werk ik al mee aan grote en complexe projecten zoals het nieuwe auditorium voor 840 personen en het bouwproject van een nieuw datacenter.

Weet je wat ik fantastisch vind? Er zijn zoveel specialisaties binnen onze diensten dat je meteen interessante opdrachten kan realiseren, allemaal in Leuven. Intern krijg je alvast veel technische ondersteuning omdat alle knowhow in huis is.

“Als ontwikkelaar werk ik mee aan Toledo, het elektronische toets- en leerplatform van de associatie K.U.Leuven. Ons team geeft hierbij alle mogelijke ondersteuning om studenten en docenten vlot met elkaar te laten communiceren.

Wim, 32.

Softwareontwikkelaar, dienst Faciliteiten voor Onderwijs.

Veel initiatieven ontstaan vanuit de interne drive van de groep, bottom-up. Je krijgt veel vrijheid die je zelfstandig mag invullen, je hebt het zelf in de hand. Zo kan ik bijvoorbeeld de markt afspeuren naar nieuwe technologieën. Mijn inbreng wordt zeker gewaardeerd en doorgroeien kan zowel verticaal als horizontaal. Het uurrooster valt bovendien vlot te combineren met mijn gezin en de sfeer is ook nog eens uitstekend.”

We werken met buitenlandse doctoraatsstudenten en die interactie met andere culturen spreekt me erg aan. Mijn kennis van het Engels heeft een enorme boost gekregen. En door de flexibele uren binnen deze functie heb ik tijd vrij voor andere dingen: ik doe intensief aan paardrijden en dat kan prima met deze job.

Zeker als je het aantal vakantiedagen erbij telt.

In mijn job kan je ook initiatieven nemen. Er wordt naar je geluisterd als je ideeën voor verbeteringen aanbrengt. Eigenlijk doe ik gewoon wat ik graag en goed kan, ideaal toch?”

Wendy, 32.

Ingenieur-architect, Technische Diensten.

Verder vind ik hier een gezond evenwicht tussen mijn werk en gezin, zonder dat ik mijn ambities moet terugschroeven. Inzet wordt ook beloond, maar je moet “uit je kot” komen. Met al die complexe projecten blijf ik scherp en behou ik mijn brede, kritische kijk op zaken. Ik heb constant het gevoel dat ik kan groeien en bijleren, want elke opdracht is weer helemaal anders.”

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

VACATURE CODEX 2011

69

070_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:23:07

l

LOGICA Who are we ?

We currently employ 39,000 professionals over 36 countries and we have room for more!

Worldwide, Logica provides business consulting, system integration and outsourcing to leading businesses. We create value for them by successfully integrating people, business and technology. Committed to long-term collaboration with our clients, we apply insight to create solutions for the future and innovative answers to business needs.

Facts & Figures Our activities : ICT Consultancy Branch : ICT Consultancy within Banking, Energy & Utilities, Public Sector, Healthcare, Industry & Private sector Parent company : Logica.com Location headquarters : United Kingdom employees Belgium : 400 employees worldwide : 39.000 Office locations : 36 countries Belgium : 1 Abroad : 35

What we offer within ICT and want to be part of the Logica culture. As a Logica consultant, you are working as a team member in a project or you are working at customers’ premises. Besides the wide area of ICT technologies which Logica is working in, you will benefit of the different sector areas and will learn fast in the business needs and expectations. Logica is defining your direction within Logica as an ICT Consultant.

Logica drives you to become the best consultant within your expertize, that’s what we strive for !

Planned recruitments : Logica Belgium is recruiting more than 100 new employees are willing to grow with us !

Your opportunities intensive 4-weeks-training in a specific domain and will get the opportunity to get certified. Throughout your whole career, we will create your personal development plan. Logica stimulates the growth of its Human Capital and will put the necessary educations in place. Logica has online training courses, works together with external education centres and has internal learning sessions such as special interests groups. Logica’s aim is to reach the maximum out of your potential !

Career opportunities abroad : Thanks to our global position, rotation is possible in an

Your profile

Contact Want to complete our team? www.logica.com/be/careers recruitment.be@logica.com

Language skills :

70 logica fiche indd 1

www.logica.com/be/careers

VACATURE CODEX 2011

21-02-2011 15:11:56

071_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:24:00

Let’s put together the pieces of your career!

SAP Competence Center With over 3.000 SAP consultants, Logica is acknowledged one of the most important SAP partner globally. We help our customers to become more productive in SAP ERP with innovative solutions and service offerings. To support our growth we are looking for universitary graduates who are with ERP technology and eager to become SAP consultants.

Microsoft Competence Center With over 6.000 Microsoft trained consultants Logica is one of the most important Microsoft partners globally. We help our customers to become more productive in Microsoft technology with innovative solutions and service offerings. To support our growth we are looking for ICT graduates who are passionate about technology and eager to become Microsoft.net or SharePoint developers.

Testing & Quality Management Competence Center Our Competence Centre has developed a clear vision on Quality & Testing and how its clients can embed this in an organisation. Throughout the extensive track record of projects and assignments, we have learnt what works (and what doesn’t) and how we can maximize the value of our work for our clients. We have bundled this exhaustive experience and knowledge into a concrete offering of re-usable solutions. To support our growth we are looking for ICT graduates who are passionate about technology and eager to become Testing Consultants or Quality Consultants.

System Integration Competence Center System Integration is looking for new collaborators in order to re-enforce its team and to take part in the deployment, development and maintenance of a broad portfolio of solutions. The Competence Centre develop and maintain solutions and services in the area of our platinum partners such as Oracle database solutions, IBM BI, software development, Enterprise Content Management, etc.

To support our growth we are looking for ICT graduates who are passionate about technology and eager to adapt themselves according to the upcoming opportunities.

The evolution of IT continues to provide new challenges and opportunities. Our business is enjoying considerable success and we are actively recruiting to support the growth of our operations.

Want to complete our team? www.logica.com/be/careers - recruitment.be@logica.com

VACATURE CODEX 2011

logica codex2 indd 1

71 21-02-2011 15:08:04

072_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:24:45

m

MIVB Wie zijn we?

Mijn carrière begint bij de MIVB. De MIVB is een performant en hoogst innovatief overheidsbedrijf. Als grootste werkgever van Brussel combineren wij de voordelen van de overheidssector met de dynamiek van de privésector. Onze activiteitssector, de mobiliteit, is toekomstgericht en draagt bij aan de duurzame ontwikkeling van Brussel, zowel op economisch vlak als op sociaal vlak en op vlak van het milieu. Hij laat ons toe mensen aan te trekken die overtuigd zijn van het nut van ons engagement voor het algemeen belang. Wij zijn op zoek naar getalenteerde medewerkers die zich wensen in te zetten in een dynamisch en innovatief bedrijf, die wensen mee te werken aan onze ontwikkelingsprojecten en wensen bij te dragen aan de voortdurende verbetering van de kwaliteit van onze diensten. Omdat wij geloven dat een bedrijf zo rijk is als de diversiteit van zijn personeel, werven wij uiteraard ook vrouwen aan en medewerkers van 50 jaar en ouder die met hun ervaring en knowhow een echte troef in handen hebben.

Performantie en passie dragen we hoog in het vaandel, net als onze vaste waarden: Enthousiasme – Verantwoordelijkheid en Engagement – Openheid – Transparantie – Teamspirit

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteit: het openbaar vervoer in de 19

• een baan met toekomstmogelijkheden in een sterk evoluerend bedrijf • een bedrijfscultuur die gericht is op innovatie en het nemen van verantwoordelijkheden • een uitgebreide interne opleiding • de mogelijkheid om te evolueren in functie van uw competenties en vaardigheden • een loon in verhouding tot uw kennis en diploma’s en competitieve extrawettelijke voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, vrijkaart openbaar vervoer (MOBIB – ook geldig voor echtgenoot/ echtgenote en kinderen na 6 maanden dienst), aanzienlijke tussenkomst in de kost voor treinvervoer, enz.)

gemeentes van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en in 11 randgemeentes.

Hoofdzetel: Koningsstraat 76, 1000 Brussel Aantal sites in België: 9 Aantal personeelsleden in België:

6830 werknemers Aantal reizigers per jaar: 310.000.000 reizigers Totaal aantal kil ometers netwerk: 820 km Totaal aantal afgelegde kilometers per jaar:

38.700.000 km

Mijn carrière … begint bij de MIVB.

Loopbaanperspectieven Aangeworven worden bij de MIVB is geen doel op zich.

De personeelsleden, zowel kaderleden als bedienden en arbeiders, willen een loopbaan uitbouwen. En de MIVB biedt hen deze kans.

Wij moedigen al onze medewerkers aan om hun loopbaan in handen te nemen.

Gezochte profielen

Solliciteren

• bestuurders, chauffeurs, veiligheidsagenten en dispatchers • technische bachelors in de elektronica, elektromechanica, elektriciteit en bouwkunde, zowel voor technische functies als managementfuncties • ingenieursprofielen, zoals burgerlijk en industrieel ingenieurs • informatici, zowel op het gebied van bureautica als van industriële informatica • management- en managementsupportprofielen.

• projectleiders met kennis van de technieken die eigen zijn aan het stadsvervoer, zoals het traceren van de sporen, de signalisatie, de veiligheid van de reizigers, enz.

Adres : Koningsstraat 76, 1000 Brussel

Talenkennis : Nederlands en/of Frans

72

VACATURE CODEX 2011

Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.be

Wij zullen met plezier uw kandidatuur onderzoeken

073_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:25:09

Mijn carrière … begint bij de MIVB. De MIVB is een performant en hoogst innovatief overheidsbedrijf.

Als grootste werkgever van Brussel combineren wij de voordelen van de overheidssector met de dynamiek van de privésector.

Onze activiteitssector, de mobiliteit, is toekomstgericht en draagt bij aan de duurzame ontwikkeling van Brussel, zowel op economisch vlak als op sociaal vlak en op vlak van het milieu. Hij laat ons toe mensen aan te trekken die overtuigd zijn van het nut van ons engagement voor het algemeen belang.

Wij zijn op zoek naar getalenteerde medewerkers die zich wensen in te zetten in een dynamisch en innovatief bedrijf, die wensen mee te werken aan onze ontwikkelingsprojecten en wensen bij te dragen aan de voortdurende verbetering van de kwaliteit van onze diensten.

Met meer dan 300 verschillende beroepen, werven wij niet alleen bestuurders, chauffeurs, veiligheidsagenten en dispatchers aan, maar ook meer technische of ingenieursprofielen, zoals burgerlijk en industrieel ingenieurs, alsook managementen managementsupportprofielen.

Omdat wij geloven dat een bedrijf zo rijk is als de diversiteit van zijn personeel, werven wij uiteraard ook vrouwen aan en medewerkers van 50 jaar en ouder die met hun ervaring en knowhow een echte troef in handen hebben.

Performantie en passie dragen we hoog in het vaandel, net als onze vaste waarden: Enthousiasme – Verantwoordelijkheid en Engagement – Openheid – Transparantie – Teamspirit Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.be

Wij zullen met plezier uw kandidatuur onderzoeken.

VACATURE CODEX 2011

73

074_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:25:33

m

MEDIA MARKT Wie zijn we?

Media Markt is dé winkelketen met het grootste merkenaanbod van Huishoudelektro, HDTV, LCD, TV, Hifi, IT, Foto, Telecom, CD, DVD en Games tegen de absoluut laagste prijs. Als klant profiteer je daarnaast ook van ons uitgebreid servicepakket.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : Consumentenelektronica Sector : Retail Moederbedrijf : Media Markt - Saturn Belgium - Luxemburg Locatie headquarters : Zellik (Asse) Aantal personeelsleden in België : meer dan 1.300 medewerkers Aantal personeelsleden wereldwijd : meer dan 55.000 medewerkers Vestigingen : België : 14 winkels Buitenland : meer dan 800 winkels Omzet België : 569 miljoen euro Omzet wereldwijd : 19,7 miljard euro

Jobs in onze winkels regio Antwerpen, Brussel, Gosselies, Hasselt, Jemappes, Luik, Oostakker,Oostende en Roeselare: Department Manager, Assistant Department Manager, Verkoper, Medewerker Kassa/Onthaal/Logistiek/ Administratie/Service of Installateur.

Voor onze hoofdzetel (Zellik) zoeken we regelmatig nieuwe collega’s in de volgende departementen: Bouw/Facility - Accounting/Controlling/Audit - HR - IT - Marketing Product Management Voorziene aanwervingen : Het jaarlijks openen van nieuwe vestigingen zorgt ervoor dat we continue nieuwe collega’s aanwerven voor onze winkels of op de hoofdzetel.

Loopbaanperspectieven Onze constante groei biedt aan onze medewerkers steeds doorgroeimogelijkheden op winkelniveau of op de hoofdzetel. De focus binnen ons personeelsbeleid ligt op de ontwikkeling van de persoonlijke sterktes van onze medewerkers. Als nieuwe collega krijg je een op maat opgesteld ontwikkelplan dat rekening houdt met je individuele opleidingsbehoeften.

Loopbaanperspectieven buitenland : Media Markt biedt starters internationale carrièremogelijkheden aan via het International Retail Management programma. Studenten over heel de wereld maken in deze bacheloropleiding kennis met Business Administration en doen praktijkervaring op via internationale stages in de winkels of op de hoofdzetel. Ga naar onze jobsite voor meer informatie hierover.

Gezochte profielen

Solliciteren

Ben je een Bachelor of Master met interesse voor de distributie en heb je daarnaast een sterk commercieel inzicht, een ondernemersmentaliteit en de nodige durf? Dan heb je tijdens je sollicitatie al een streepje voor.

Solliciteer via onze website www.mediamarkt.be/jobs en kies de winkel (of de hoofdzetel) waarvoor je wil solliciteren.

Vul het online sollicitatieformulier in en link je CV op het eind.

Veel succes!

www.mediamarkt.be/jobs

74

VACATURE CODEX 2011

075_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:26:15

Gedrevenheid zoekt persoonlijkheid.

Schuilt er ook in jou zo’n enthousiast karakter?

Je mag zeker een beetje gek zijn om bij Media Markt

Dan is Media Markt zeker jouw ding. Want voor mensen

te werken: gek op technologie en vooruitgang. Want bij

met schwung en ondernemingsdrang steken wij graag

ons heb je altijd een stapje voor. Je zit middenin de

de handen uit de mouwen. Met een afwisselende job,

nieuwste trends op het vlak van consumentenelektronica

waarin je heel wat plezier maakt met toffe collega’s

en multimedia. Jij ziet dus als eerste wat later ook de

én

harten van onze consumenten zal veroveren.

met een correct salaris, bijkomende opleidingen en

verantwoordelijkheid

kan

nemen.

Maar

ook

doorgroeimogelijkheden om je loopbaan helemaal in fast forward te zetten.

Ontdek onze nieuwe jobsite: WWW.MEDIAMARKT.BE/JOBS VACATURE CODEX 2011

75

076_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:26:37

m

MEDIAFIN Wie zijn we?

Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Vandaag werken al 230 werknemers aan onze ijzersterke merken op de unieke locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten: Multimediaal uitgever Sector: Media Type organisatie: Uitgeverij Moederbedrijf: De Persgroep - Rossel Locatie headquarters: Tour & Taxis, Havenlaan 86C, 1000 Brussel Aantal personeelsleden: Kaderleden: 14 Bedienden: 220 Vestigingen: België: 1 Buitenland: 0

• • • •

Journalisten en financieel analisten Art directors, DTP’ers en Prepress-medewerkers Commerciële functies, account executives, salesmanagers Marketeers

Loopbaanperspectieven Wij bieden je de mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien.

Gezochte profielen

Solliciteren

Bachelors en Masters in economie, journalistiek, communicatie, sales & marketing of grafici.

Perfecte tweetaligheid is een pluspunt. Je bent dynamisch, stressbestendig en een teamplayer.

Adres: Tour & Taxis, Havenlaan 86C, 1000 Brussel Contacteer: Céline Vermeiren Tel.: 02 423 16 51 Fax: 02 423 16 53 Email: jobs@mediafin.be

Talenkennis : Nederlands - Frans

76

VACATURE CODEX 2011

077_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:27:07

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

Ben jij gedreven en wil je meewerken aan het succes van Mediafin?

Stuur dan je cv en motivatiebrief naar jobs@mediafin.be of neem contact op met Céline Vermeiren op 02 423 16 51.

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

VACATURE CODEX 2011

77

078_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:27:22

n

NATIONALE BANK VAN BELGIË Wie zijn we?

De Nationale Bank van België bestaat al 160 jaar. Maar ken je haar wel? Je neemt haar misschien wel iedere dag in de hand, want zij drukt enkele coupures van eurobiljetten. Maar we doen uiteraard veel meer dan dat: samen met de Europese centrale bank en de overige leden van het Eurosysteem is de NBB verantwoordelijk voor het monetair beleid en voor de prijsstabiliteit we bieden een grote waaier van diensten aan de bevolking, aan de ondernemingen, aan de overheid en aan de financiële wereld.

Ons sociaal statuut wordt geregeld door de regels van de privésector. De grote verscheidenheid van taken creëert een uitgebreid aanbod van professionele mogelijkheden.

Facts & Figures

Aanbod

Onze activiteiten: salaris en een goed uitgebouwd voordelenpakket termijn uit te bouwen en aan de Staat

gevens (statistiek, kredietcentrales, …)

Stelsel van Centrale Banken en van diverse internationale instellingen) Locatie headquarters: Brussel Aantal personeelsleden: 2 180

Loopbaanperspectieven

nationale centrale banken), maar ook de OESO (Parijs),

Gezochte profielen

Solliciteren Adres: Contacteer: Tel: 02 221 25 84 Fax: 02 221 31 51 Email: jobs@nbb.be

opleiding

jobs.nbb.be

78

VACATURE CODEX 2011

079_GPV2QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:05:00

Gevarieerde taken Research

ÉÉN BANK, VELE GEZICHTEN

“Mijn job bij de Bank biedt vele uitdagingen, in het hart van de economische actualiteit.”

Isabelle

De Nationale Bank van België is een boeiende werkgever die heel wat te bieden heeft aan haar personeel: een job rijk aan uitdagingen in een interessante omgeving opleidings- en carrièremogelijkheden een aantrekkelijk salaris en talrijke voordelen

Geïnteresseerd?

Surf naar

jobs.nbb.be

VACATURE CODEX 2011

79

080_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:28:24

n

NMBS-GROEP Wie zijn we?

De NMBS-Groep, 3 ondernemingen, één doel, verschillende carrièremogelijkheden… Sinds 1 januari 2005 is de NMBS gesplitst in drie filialen : NMBS baat het netwerk uit en is verantwoordelijk voor de treindiensten (reizigers en goederen). Infrabel staat in voor alles wat te maken heeft met de spoorinfrastructuur en de veiligheidssystemen. Dan is er de NMBS-Holding, die de twee andere filialen overkoepelt en verantwoordelijk is voor human resources, patrimonium (bijvoorbeeld de stationsgebouwen) en beveiliging in de stations.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten: reizigers- en goederentransport per spoor Sector:publiekesector Moederbedrijf: NMBS-Holding Locatie hoofdzetel : Frankrijkstraat 85, 1060 Brussel Aantal personeelsleden in België: 38.000

Heb je zin om de handen uit de mouwen te steken in een toffe job met tal van voordelen ? De NMBS-Groep werft aan !

Geniet van een vaste job en een aantrekkelijk salaris. Een boeiende omgeving met tal van uitdagingen en veel vrijheid.

Als kers op de taart kan je gratis met de trein reizen in België en Europa.

Wat je specialiteit ook is, in welk team je ook terecht komt, wij bieden je de kans om, samen met je collega’s, mee te bouwen aan de trein van morgen.

Vestigingen: overal in België Omzet: 2.941.500.000euro

Geplande aanwervingen : 1300/jaar

Loopbaanperspectieven

FOTO

De NMBS-Groep werft elk jaar zo’n 1300 mensen aan en biedt hun voordelen, opleidingen en aantrekkelijke toekomstperspectieven. De NMBS-Groep, één van de grootste werkgevers van het land… voeg je bij ons !

Gezochte profielen

Solliciteren

Diploma’s : Wij bieden een grote variatie aan management- en projectondersteunende functies : Engineering (bouwkunde, elektrotechniek en elektromechanica), Logistics, Techniek, IT (functioneel analist, projectleider, SAP), Finance, HR, …

Ontdek al onze vacatures op onze jobsite: www.despoorwegenwervenaan.be

LOGO Talenkennis : Nederlands, Frans

80

VACATURE CODEX 2011

www.despoorwegenwervenaan.be

081_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:28:46

Bouw mee aan de trein van morgen Bij de NMBS-Groep staat mobiliteit centraal in alles wat we doen. Meer dan ooit hebben we jouw talent nodig om mee te bouwen aan de spoorwegen van morgen.

Ga samen met ons deze boeiende uitdaging aan.

En werk mee aan belangrijke, innovatieve projecten.

We zoeken collega’s in diverse domeinen: burgerlijk en industrieel ingenieurs, medewerkers in logistiek of kwaliteit, financiële of HR-specialisten en SAP-professionals, ...

Iets voor jou?

Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in België.

Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be VACATURE CODEX 2011

81

082_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:29:33

p

PFIZER Wie zijn we?

Pfizer is de grootste farmaceutische groep ter wereld. Het dankt die positie aan een constante drang naar vernieuwing en verbetering, met groot respect voor individu en maatschappij. Wekelijks besteedt Pfizer 100 miljoen euro in R&D. Pfizer Puurs is de op één na grootste productiesite van Pfizer ter wereld. Elk jaar maken we meer dan 200 miljoen eenheden steriele geneesmiddelen.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : onderzoek, ontwikkeling en productie van geneesmiddelen Sector : farmacie Locatie headquarters : New York ,VS Aantal personeelsleden in België : 3.000 Aantal personeelsleden wereldwijd : 90.000 Vestigingen België : 6 Omzet wereldwijd : 48 miljard USD

Production Supervisors Project Engineers Process Engineers Production Engineers Labo Analysten Technische Operatoren

Voorziene aanwervingen : dankzij de voortdurende groei en investeringen in de plant te Puurs, zijn wij permanent geïnteresseerd in getalenteerde masters die willen investeren in een uitdagende loopbaan.

Loopbaanperspectieven Live. Pfizer staat voor verantwoordelijkheid, people management en afwisseling. Dankzij je potentieel en je ambitie kun je doorgroeien en in je carrière blijven investeren.

Learn. Bij Pfizer kun je mee je eigen loopbaan uitstippelen.

Jouw initiatief telt: je inzet, je motivatie, je enthousiasme.

Leap. Je start met een contract van onbepaalde duur tegen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Volgens je capaciteiten, talenten en interesses krijg je kansen om verder te evolueren.

Gezochte profielen

Solliciteren

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa. In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loopbaanperspectieven aan (m/v) getalenteerde masters, in Production, Packaging, Quality Operations, Engineering en Materials Management.

Je hebt een universitaire opleiding, bij voorkeur als ingenieur (burgerlijk, bio- of industrieel) of apotheker. Enkele jaren relevante ervaring zijn mooi meegenomen maar geen must.

Bij voorkeur via www.rndy.be Adres : Rijksweg 12, 2870 Puurs

Talenkennis : Nederlands en Engels

82

VACATURE CODEX 2011

Contacteer : Griet De Ranter Tel : 03 890 92 11 Fax : 03 890 77 83 Email : hr.puurs@pfizer.com

083_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:30:48

Research and Develop Yourself

Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer. Want Pfizer is één van de grootste internationale R&Dbedrijven in de farmaceutische en biomedische industrie. Waar je meebouwt aan een gezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voor gaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa. In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loopbaanperspectieven in Production, Packaging, Quality Operations, Engineering en Materials Management aan (m/v)

GETALENTEERDE MASTERS Live. Je houdt van verantwoordelijkheid, people management en afwisseling. En je hebt:

• een universitaire opleiding, bij voorkeur als ingenieur (burgerlijk, bio of industrieel) of apotheker.

• het potentieel en de ambitie om door te groeien en in je eigen carrière te blijven investeren.

• zin om te werken in een internationale omgeving.

Learn. Dan kun je bij Pfizer mee je eigen loopbaan uitstippelen. Jouw initiatief telt: je inzet,

je motivatie, je enthousiasme. Je bent dan ook een communicatieve teamspeler en werkt klantgericht. Je durft beslissingen nemen, hebt een visie en weet ze over te brengen op anderen.

Leap. En dan start je bij Pfizer met een contract van onbepaalde duur tegen aantrekkelijke

arbeidsvoorwaarden. Bovendien krijg je kansen om verder te evolueren volgens je capaciteiten, talenten en interesses.

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld:

• wekelijks 100 miljoen euro in R&D • wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen • België: 3.000 mensen in 6 vestigingen

www.bbc.be

Meer info of meteen solliciteren? Surf naar

www.RnDY.be

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

VACATURE CODEX 2011

83

084_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:31:29

p

PwC Wie zijn we?

PwC (www.pwc.be) levert sectorgerichte diensten op het vlak van audit, fiscaliteit en adviesverlening om het publieksvertrouwen te versterken en extra waarde voor cliënten en hun stakeholders te creëren. Meer dan 161.000 mensen in de 154 landen waarin ons netwerk is ontplooid, delen hun ideeën, ervaring en oplossingen om tot nieuwe gezichtspunten te komen en praktisch advies te geven.

In België werken meer dan 1.400 mensen voor PwC. We hebben kantoren in Sint-Stevens-Woluwe, Antwerpen, Gent en Luik.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten: Audit - Business Consulting Accountancy - Tax & Legal Consulting - HR Consulting Sector: Audit - Consultancy Moederbedrijf: PricewaterhouseCoopers LLP Locatie headquarters: New York Aantal personeelsleden in België: 1.400 Aantal personeelsleden wereldwijd: 161.000 Vestigingen: België: Sint-Stevens-Woluwe, Antwerpen, Gent, Luik Buitenland: we hebben kantoren in 154 landen Omzet België: € 186 miljoen in 2010 Omzet wereldwijd: US$ 26,6 miljard in 2010

Wij zoeken jaarlijks 180 starters in: Audit and Consulting Tax Services Legal Services Accounting HR Consulting IT Consulting Daarnaast hebben we ook regelmatig vacatures in administratie, HR, marketing, IT, … Bezoek onze website voor het huidige aanbod aan vacatures.

Voorziene aanwervingen: 180 juniors om te starten in september 2011.

Loopbaanperspectieven Bij PwC geven we je de omgeving die je nodig hebt om te groeien. Naast minstens een maand opleiding per jaar, krijg je continue begeleiding, coaching en werk je samen met specialisten op uitdagende projecten. De ideale omgeving om je carrière meteen vooruit te doen gaan.

Loopbaanperspectieven buitenland: Je komt terecht in een omgeving waar je de mogelijkheden krijgt om je carrière een internationale wending te geven.

Gezochte profielen

Solliciteren

We hebben opportuniteiten voor mensen die dit jaar afstuderen of pas afgestudeerd zijn met een master in handelswetenschappen, (toegepaste) economische wetenschappen, rechten of informatica of als ingenieur of handelsingenieur, met een bachelor in accountancy of rechten, of met een specialisatie in fiscaliteit of revisoraat.

Ook voor onze centrale diensten (HR, administratie, IT, marketing, …) zoeken we continu naar getalenteerde en gemotiveerde mensen.

Solliciteren is enkel mogelijk online. Voor meer informatie:

Talenkennis: Nederlands, Frans, Engels

84

VACATURE CODEX 2011

Adres: Woluwedal 18 - 1932 Sint-Stevens-Woluwe Contacteer: Human Resources Tel: 02 710 42 11 Fax: 02 710 40 92 www.careers.pwc.be

085_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:32:02

www.careers.pwc.be

Learning for the future Move your career forward at www.careers.pwc.be

VACATURE CODEX 2011

85

086_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:31:16

q

QUENTRIS Wie zijn we?

QUENTRIS, gevestigd in Evere, is een toonaangevende Belgische ICT integrator. Als onderdeel van GDF Suez bieden we onze klanten “end to end”-oplossingen voor hun zakelijke communicatie. Hierdoor onderscheiden we ons merkbaar van onze concurrentie. In nauwe samenwerking met marktleiders zoals Cisco en Avaya hebben we ons doorheen de jaren ontwikkeld tot een belangrijke en innovatieve integrator voor contact centers, stem -, data - en beeldnetwerken.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten: data netwerken, interactive applications Sector: ICT Moederbedrijf: Fabricom Locatie headquarters: Brussel (Evere) Aantal personeelsleden in België: 85 Vestigingen: Brussel Omzet België: 16 miljoen euro

Leergierige en ambitieuze ingenieurs die van uitdagingen houden, willen we graag opleiden en begeleiden tot onze toekomstige topexperts binnen één van onze Lines of Business: DATA NETWORKING LAN, WAN en Wirelessnetwerken en netwerkbeveiliging INTERACTIVE APPLICATIONS Contact Centers, IVR’s, Voice Portal en CTI-systemen UNIFIED COMMUNICATION IP Te lephony, Video, Presence, Instant Messaging en Conferencing Voorziene aanwervingen: 8

Loopbaanperspectieven Ontwikkelen van technische kennis en expertise, projectmanagement, sales en algemeen management. Afhankelijk van persoonlijke ambities, wordt er gekeken welke evolutie binnen het bedrijf mogelijk is.

Loopbaanperspectieven buitenland: binnen de groep GDF SUEZ

Solliciteren Leergierige en ambitieuze ingenieurs die van uitdagingen houden.

Adres: Raketstraat 60, 1140 Brussel Contacteer: Rob Snyders Tel.: +32 2 727 14 64 Fax: +32 2 727 15 00 E-mail: rob.snyders@quentris-gdfsuez.be

Talenkennis: Nederlands, Frans, Engels

86

VACATURE CODEX 2011

087_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:31:12

QUENTRIS, gevestigd in Evere, is een toonaangevende Belgische ICT integrator. Als onderdeel van GDF Suez bieden we onze klanten “end to end”-oplossingen voor hun zakelijke communicatie.

Hierdoor onderscheiden we ons merkbaar van onze concurrentie. In nauwe samenwerking met marktleiders zoals Cisco en Avaya hebben we ons doorheen de jaren ontwikkeld tot een belangrijke en innovatieve integrator voor contact centers, stem -, data - en beeldnetwerken.

Om ons technologisch pionierschap en onze kwalitatieve dienstverlening te garanderen, zijn we op zoek naar (m/v)

STARTENDE ICT-INGENIEURS Deze leergierige en ambitieuze ingenieurs die tevens van uitdagingen houden, willen we graag opleiden en begeleiden tot onze toekomstige topexperts binnen één van onze Lines of Business:

DATA NETWORKING LAN, WAN en Wirelessnetwerken en netwerkbeveiliging INTERACTIVE APPLICATIONS Contact Centers, IVR’s, Voice Portal en CTI-systemen UNIFIED COMMUNICATION IP Telephony, Video, Presence, Instant Messaging en Conferencing Meer details over alle functies vindt u op onze website www.quentris-gdfsuez.be.

Solliciteer naar rob.snyders@quentris-gdfsuez.be

Connect. Communicate. Collaborate.

www.quentris-gdfsuez.be

088_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:30:40

s

SAS Wie zijn we?

Al ruim 35 jaar levert SAS innovatieve, kwalitatief hoogstaande business analytics software en diensten.

Deze zorgen doorheen de hele organisatie voor relevante, betrouwbare en consistente informatie die toelaat om heldere analyses te maken en sneller beter gefundeerde beslissingen te nemen.

SAS is het grootste niet-beursgenoteerde ICT-bedrijf in de wereld.

Naast onze klanten zijn onze medewerkers onze meest waardevolle component.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : Op meer dan 50.000 klantenlocaties wereldwijd wordt SAS Business Analytics gebruikt om meer inzicht te creëren in data over onder meer klanten, leveranciers, processen en prestaties.

Sector : ICT Moederbedrijf : SAS Institute - USA Locatie headquarters : Cary( North Carolina) Aantal personeelsleden in België : 127 Aantal personeelsleden wereldwijd : 11.500 Vestigingen : België : Tervuren Buitenland : 400 in 50 landen Omzet België : 34,5 mio€ Omzet wereldwijd : 2.43 Billion US$

SAS is continu op zoek naar een rijke diversiteit aan talent. De gemene deler is passie voor technologie, leergierigheid en gedrevenheid.

We zoeken mensen die plezier hebben in hun werk, openstaan voor nieuwe uitdagingen en hun kennis op verschillende vlakken toepassen.

Daarvoor krijg je een aangename werksfeer, continue ontwikkeling, een hoop “fun” en “camaraderie” in de plaats, bij een werkgever die bij de beste van België behoord.

Voorziene aanwervingen : www.sas.com/belux/jobs

Loopbaanperspectieven Als kleine organisatie springen we creatief om met doorgroeimogelijkheden. Bovenop de technische of sales trainingen, organiseren we competentiegerichte opleidingen voor iedere medewerker.

Naast het klassieke loopbaanpad stimuleert SAS alle medewerkers om kennis en vaardigheden continu te ontwikkelen door deel te nemen aan strategische projecten die los staan van hun functie.

Gezochte profielen

Solliciteren

We werven zowel bachelors als masters aan, richting informatica of wiskunde, maar ook economie en andere diploma’s zoals industrieel ingenieur zijn welkom.

Wil j eeen carrière starten, of je loopbaan een nieuwe wending geven ?

Sta dan even stil bij wat SAS je te bieden heeft : www.sas.com/belux/jobs

Adres : Hertenbergstraat 6, 3080 Tervuren Contacteer : Marie-Anne Van den Poel Tel : 02/766.07.02 Fax : 02/766.07.77 Email : info@sbx.sas.com

Denk je eerder aan een vakantiejob? Ruil dan zon en zee voor www.summer-of-sas.be

Talenkennis : Nederlands/Frans/Engels

88

VACATURE CODEX 2011

www.sas.com/belux

Main Sponsors:

VACATURE CODEX 2011

89

www.actor.be

089_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:29:18

090_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:28:08

s

SD WORX Wie zijn we?

SD Worx is de grootste HR-serviceprovider van België. Ons team telt professionals met heel uiteenlopende talenten: van ICT tot Payroll en van Legal tot Marketing. Maar één ding delen we met z’n allen: onze passie voor HR. Daarin gaan we een pak verder dan zuivere dienstverlening voor onze klanten. Vanuit onze full circle HR-visie bieden we hen ook echte totaaloplossingen aan. Onze consultants zorgen voor onderzoek, opleiding, advies, automatisering en outsourcing op maat. Ons HR R&D-team geeft hen daarvoor de gepaste ondersteuning.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : Human Resources Sector : Diensten Moederbedrijf : SD Worx Locatie headquarters : Brouwersvliet 5, 2000 Antwerpen Aantal personeelsleden in België : 1650 Aantal personeelsleden wereldwijd : 1900 Vestigingen : België : Aalst, Antwerpen (Regiokantoren voor KMO’s : A12, Centrum, Haven, Noord, Oost, Singel, Rupel, Waasland), Brugge, Brussel, Charleroi, Geel, Gent, Hasselt, Heist-Op-Den-Berg, Herentals, Kapellen, Kortrijk, Leuven, Lier, Louvain-la-Neuve, Luik, Mechelen, Overpelt, Schelle, Temse, Turnhout, Vilvoorde Buitenland : Luxemburg, Nederland, Frankrijk, Duitsland

Payrollmedewerkers ICT & SAP-jobs Commerciële jobs Financiële jobs HR-jobs Internationale jobs Marketing & communicatiejobs Supportmedewerkers Managementfuncties

Voorziene aanwervingen : 200 nieuwe collega’s in 2011

Loopbaanperspectieven Je carrièrepad bepaal je grotendeels zelf. Natuurlijk begeleiden we je daarbij. De belangrijkste opleiding krijg je on the job. Omdat collega’s hun kennis met je delen, je manager je persoonlijke aanwijzingen geeft en jij geregeld nieuwe dingen probeert. Je krijgt ook de kans om opleidingen te volgen.

Loopbaanperspectieven buitenland : SD Worx biedt als vooruitstrevende, internationale organisatie carrièremogelijkheden in binnen- en buitenland.

Gezochte profielen

Solliciteren

SD Worx biedt heel wat boeiende en veelzijdige uitdagingen voor pas afgestudeerden:

Adres : Brouwersvliet 5, 2000 Antwerpen

Bachelors: Personeelswerk, Informatica, Accountancy, Rechtspraktijk, Marketing, Bedrijfsbeheer, Vertaler-tolk

Contacteer : registreer je online via jobs.sdworx.com Tel : 03 220 24 24 Email : info@sdworx.com

Masters (of academische bachelor): TEW of Handelswetenschappen, Informatica, Psychologie, Rechten, Handelsingenieurs, Politieke & Sociale Wetenschappen

Talenkennis : moedertaal Nederlands met goede kennis Frans of Engels

90

VACATURE CODEX 2011

jobs.sdworx.com

091_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:26:06

Passie voor Payroll?

Speel een hoofdrol bij SD Worx.

Startende ICT’er?

Log in op één van onze vele ICT-jobs.

Nu je je diploma bijna op zak hebt, wordt het tijd om de campus te verlaten en op weg te gaan naar een nieuwe wereld. Wat dacht je van de wereld van SD Worx?

Heb je je studie in een ICT-richting bijna achter de rug? Kijk dan zeker SD Worx niet over het hoofd. Wij hebben heel wat boeiende ICT-uitdagingen voor jou in petto.

Als toonaangevend bedrijf in Human Resources en Consultancy is SD Worx volop aan het groeien. Met als gevolg dat we heel wat boeiende vacatures hebben voor starters als jij – in payroll en HR, bijvoorbeeld.

Want bij SD Worx werk je mee aan ICT-projecten die dagelijks het verschil maken voor werknemers en werkgevers in heel België.

Payroll, een echte hoofdrol Als payrollmedewerker bij SD Worx speel je een cruciale rol in een van onze belangrijkste diensten: uitdagende en gevarieerde loondossiers snel en correct opvolgen. Je geeft onze klanten advies bij al hun personeelsvragen. Of die klanten nu vijf werknemers tewerkstellen of vijfduizend, je bouwt gegarandeerd een sterke vertrouwensrelatie met hen op.

Ga jij voor een payrolljob bij SD Worx?

Dan vorm je een team met de sterkste payrollmedewerkers van het land – stuk voor stuk collega’s die jouw passie delen. Je werkt met verschillende ICT-tools om je job uit te oefenen. En je groeicurve start vanaf dag één, professioneel én persoonlijk.

Ontdek snel onze vacatures voor payrollmedewerkers op jobs.sdworx.com/payroll

ICT, de motor van ons bedrijf Als ICT’er bij SD Worx maak je deel uit van een ijzersterk team van specialisten. Honderden gemotiveerde experts die met hun kennis en vaardigheden een echt verschil maken – voor ons én voor onze nationale en internationale klanten. Onze ICT-collega’s zijn cruciaal voor de verdere groei van ons bedrijf.

Ga jij voor een ICT-job bij SD Worx?

Dan werk je in ons hoofdkwartier en heb je een reële impact op de business. Je ontwikkelt autonoom en samen met je collega’s innovatieve oplossingen in de disciplines die jou interesseren. Je groei- en leerproces begint bovendien al op dag één. Want je gaat meteen in een ploeg van gedreven professionals voor topresultaten.

Wil je voor SAP gaan? Bij SD Worx kan je een opleiding volgen in de SAP Academy!

Ontdek snel onze vacatures voor ICT’ers op jobs.sdworx.com/ict Opgelet, momenteel zijn we op zoek naar starters voor onder meer deze ICT-functies: Microsoft Dynamics AX Developer Solution Architect .NET Netwerkingenieur SAP HCM Trainee

Ga voor een inspirerende job bij SD Worx. jobs.sdworx.com

092_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:26:12

t

TELENET Wie zijn we?

Telenet draagt innovatie hoog in het vaandel. Toen het Vlaamse bedrijf werd opgericht in september 1996, was het een van de eerste ondernemingen in Europa die breedband aanbood. Vandaag is Telenet de grootste leverancier van breedbandkabeldiensten in België, met kabeltelevisie, internet aan hoge snelheid en telefoniediensten voor residentiële klanten. Ook op de Belgische en Luxemburgse bedrijvenmarkt verovert Telenet meer en meer terrein dankzij de afdeling Telenet Solutions.

Innovatie, creativiteit en klantentevredenheid vormen de rode draad. Het kabelbedrijf is ook een dynamische werkgever met veel ontplooiingsmogelijkheden. De interne dynamiek is gekoppeld aan een ‘can do’-mentaliteit: ‘je kunt meer’ bij Telenet. De medewerkers krijgen dus volop de mogelijkheid om verantwoordelijkheid op te nemen.

Telenet speelt ook een maatschappelijke rol. Het heeft een aantal projecten lopen in ziekenhuizen, waar chronisch zieke kinderen kunnen communiceren via het internet. Telenet Foundation zorgt voor de financiële ondersteuning van projecten die communicatiemiddelen ter beschikking stellen van kansarmen. En dankzij een aantal opmerkelijke initiatieven is Telenet erin geslaagd om zijn ecologische voetafdruk in belangrijke mate te beperken.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten: digitale televisie, internet, vaste en mobiele telefonie, zowel voor de residentiële als de B2B-markt Sector: Te lecommunicatie Moederbedrijf: Liberty Global (hoofdaandeelhouder) Locatie headquarters: Mechelen Aantal personeelsleden in België: 1900 Vestigingen: Mechelen/Aalst/Herentals/Sint-Truiden/ Wijgmaal/Merelbeke/Roeselare + eigen shops in Mechelen, Leuven en Schaarbeek Omzet België: 1,2 miljard euro

Residential Sales & Care: Contact Center Advisor (sales of care), Te amcoach (sales of care), Account Manager, Shop Advisor, Flying Te am Advisor, Project Manager Quality & Process Management B2B (Telenet Solutions): Account Manager, Bid Manager, Internal Account Manager, Process Analyst Technology & Infrastructure: Application Expert, Functional Analyst, IT Architect, Service Engineer, Te chnical Support Engineer, Te chnology Engineer, Business Intelligence Application Expert, IT Project Manager Marketing: Product Manager, Website Manager Finance: Business Analyst, Financial Controller, Business Intelligence Analyst

Je communiceert.

Je innoveert.

Je ondersteunt.

Je groeit.

Je kunt meer.

92

Voorziene aanwervingen: 350, waarvan circa 150 contactcenterprofielen (Care Advisors, Sales Advisors, Te amcoaches) in Mechelen, Aalst, Sint-Truiden en Herentals. Ca. 200 andere aanwervingen, hoofdzakelijk IT, engineering, marketing en sales.

Loopbaanperspectieven Uitgebreide interne mobiliteitsmarkt.

Doorgroei naar een people managementfunctie met begeleiding van Training & Developmentprogramma’s zoals het Genuine Leadership Programma voor startende leidinggevenden en het Te amcoach-traject als voorbereiding op een functie als Te amcoach.

Gezochte profielen

Solliciteren

In de profielen die wij zoeken staat de persoonlijkheid centraal.

Klantgerichtheid, ownership, can-do mentaliteit, positieve attitude en resultaatgerichtheid zijn zeer belangrijke competenties van onze medewerkers. Daarnaast zijn er voor de verschillende functies ook functiegerichte competenties bepaald. Wat opleiding en background betreft zijn we in onze contactcenters en salesafdeling op zoek naar bachelors met sterke communicatieve en commerciële vaardigheden. Binnen Technology & Infrastructure kijken we hoofdzakelijk uit naar burgerlijk of industrieel ingenieurs, masters in informatica en bachelors uit een technische richting.

Binnen Marketing en onze Finance-afdeling gaat onze voorkeur uit naar handelsingenieurs, masters in (toegepaste) economische wetenschappen en masters in handelswetenschappen.

Adres: Liersesteenweg 4, 2800 MECHELEN

VACATURE CODEX 2011

Contacteer: Recruitmentafdeling Tel.: 015 333 000 Fax: 015 333 999 E-mail: vacatures@staff.telenet.be

www.telenet.be/jobs j www.telenetzoekt.be/sint-truiden www.telenetzoekt.be/herentals www.telenetzoekt.be/teamcoaches http://bi.telenet.be

093_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:25:26

Walter, Manager Compensation & Benefits

Je dialogeert.

Je innoveert.

Je ondersteunt.

Je groeit.

Je kunt meer.

Peggy-Ann, Account Manager Business Partners

Dankzij permanente vernieuwing en trouwe klanten blijft Telenet groeien.

In digitale televisie en internet staat het bedrijf aan de top. Dat vertaalt zich in mooie cijfers, en die middelen worden voor een belangrijk deel in mensen geïnvesteerd. Het maakt van Telenet een aantrekkelijke werkgever, met focus op groei, innovatie en maatschappelijke betrokkenheid. Het bewijs? In 2010 wierf Telenet 300 nieuwe medewerkers aan en werd daarenboven meer dan een derde van de vacatures ingevuld met eigen medewerkers. Een tendens die zich in 2011 ongetwijfeld verderzet.

Het gaat vooruit voor Telenet Steeds meer particulieren en bedrijven doen een beroep op de service en knowhow van Telenet. In Aalst, Sint-Truiden en Herentals werden contact centers gecreëerd en ook de Brusselse markt wordt bewerkt. De B2Bafdeling Telenet Solutions is een echte groeipool en levert geïntegreerde maatoplossingen voor data, internet, telefonie en draadloze diensten. Al zit Telenet flink op kruissnelheid, het bedrijf blijft even alert als in de beginjaren.

Bedrijfscultuur doet mensen méégroeien Wie vertrouwd is met de producten en diensten van Telenet, kent het bedrijf daarom nog niet als werkplek. Toch is Telenet als werkgever even dynamisch als in zijn expansie. Medewerkers krijgen volop uitdagingen, ontplooiings- en opleidings mogelijkheden en er heerst een stimulerend jonge, dynamische sfeer op de werkvloer.

Interne promotie wordt hoog in het vaandel gedragen – mooi meegenomen in een bedrijf met functies op zoveel niveaus in diverse domeinen. Mensen grijpen hun carrièrekansen ook aan, want zeker één op drie groeit door. Dat ligt dan vooral aan hun proactiviteit, teamspirit, integriteit, commitment en klantgerichtheid. Die kwaliteiten garanderen een optimale klantentevredenheid, op élk niveau.

“Op korte tijd flink vooruit geraakt” “Ik kon bij Telenet heel snel professioneel en persoonlijk groeien. Anderhalf jaar geleden begon ik als junior teamcoach. Daarvoor begeleidde ik jongeren in de gesloten instelling van Everberg. Maar dankzij mijn talent voor coaching en heel wat opleidingen mag ik nu het nieuwe contact center in Herentals opstarten.”

Stefan Vos (31), teamcoach

Innoveren voor concrete toepassingen Innovatie zit Telenet in de genen, als pionier in telecommunicatie via de kabel. Het maakt van het bedrijf een leider in toegepaste technologie die sneller op de bal speelt dan anderen. De ingenieurs op de R&D-afdeling van Telenet werken volgens het principe van een “funnel”: ideeën gaan de filter in tot er projecten uitkomen die leiden tot succesvolle commerciële realisaties. Dat kunnen toepassingen zijn van bestaande technologie voor een bepaalde doelgroep.

Of toepassingen van Web 2.0, zoals GarageTV, waarop mensen filmpjes opladen en delen met anderen. Innovatie kan ook betrekking hebben op marketing, zoals de Telenet Shakes, die de klanten een gecombineerde internet-, telefonie- en televisie-ervaring bieden tegen de beste prijzen.

“Ik krijg alle ruimte voor initiatief” “Engineers zitten bij Telenet op één lijn. Wij werken over technologieën heen aan werkbare oplossingen. Die resultaatgerichte aanpak blijf ik ook na 13 jaar heel stimulerend vinden.”

Miranda Rombouts (40), program manager netwerk engineering

Hightech met een (groen) hart De digitale kloof dichten is voor Telenet een logisch engagement. Daarom besteedde het bedrijf al 1 miljoen euro aan diverse sociale projecten. De Telenet Foundation ondersteunt toegang tot communicatietechnologie voor iederéén.

MyZone biedt gratis internet en laptop voor langdurig zieke kinderen. Via een innovatief webcamproject, Hotel de Cuberdonske, zien kinderen vanop hun ziekenhuisbed hun favoriete Cliniclown aan het werk. Onder het label Bonjour Afrique organiseerde Telenet ook een wereldrecord djembé spelen, een filmfestival en een quizavond tussen medewerkers. Een school voor 160 kinderen in Senegal was het resultaat. En Telenet zou geen hightechbedrijf zijn als het niet zijn steentje zou bijdragen tot een beter milieu: het draait 100 procent op groene stroom.

“Een betrokken werkgever die motiveert” “Je zult weinig bedrijven vinden die acties als Bonjour Afrique niet enkel toelaten en aan moedigen maar zelf het opgehaalde bedrag nog eens verdubbelen. Dat motiveert veel mensen heel sterk.” Jeroen Leen (37), sponsorverantwoordelijke

www.telenet.be/jobs www.telenetzoekt.be/teamcoaches www.telenetzoekt.be/herentals www.telenetzoekt.be/sint-truiden http://bi.telenet.be

094_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:24:27

t

TOTAL Wie zijn we?

Wist je dat de wereldwijde hoofdzetel van Total Petrochemicals, het hoofdkantoor van Total Belgium én de diensten die instaan voor de bevoorrading van ruwe aardolie en de aansturing van de raffinaderijen van Noord-Europa zich in Brussel bevinden? Om maar te zeggen: België is belangrijk voor Total. Wij zijn er nummer 1 voor brandstoffen en stookolie, én een topspeler op wereldniveau in raffinage en petrochemie. Van onze petrochemische sites in Antwerpen en Feluy heb je vast al gehoord. Bovendien hebben we over het ganse land brandstofdepots, regionale centra, een smeermiddelenfabriek in Ertvelde en een productie-unit voor koelvloeistoffen in Schoten. Wereldwijd vind je bij Total maar liefst 500 verschillende beroepen, in meer dan 130 landen. Voor Total-talent ligt een gevarieerd carrièretraject dan ook binnen handbereik. Goed nieuws voor onze zowat 4750 medewerkers in België in IT, HR, aankoop, juridische diensten en financiën, óf in R&D, productie, verkoop en distributie. Goed nieuws ook voor hun kwaliteiten en ambities, dankzij een uitgebreid opleidingspakket en permanente coaching.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : exploratie-productie, raffinage en distributie van brandstoffen, chemie-petrochemie Sector : energie- en chemiesector Moederbedrijf : Total Locatie headquarters : Parijs en Brussel Aantal personeelsleden in België : 4750 Aantal personeelsleden wereldwijd : 112 000 Vestigingen : België: Brussel, Feluy, Antwerpen, Ertvelde en Schoten Buitenland: in de hele wereld Omzet wereldwijd : € 159 miljard (2010)

Meer dan 500 beroepen Wij zoeken Total-talenten in al onze activiteiten.

Is een carrière in de energie- en chemiesector iets voor jou?

Ben je een professional die niet om initiatief verlegen zit?

Staan flexibiliteit, communicatie, teamspirit en een open geest hoog op je talentenlijstje? Is meertaligheid voor jou een troef?

Dan ben jij het Total-talent dat we zoeken, en hebben we een fantastische carrière voor je klaar liggen.

In een omgeving die bruist van mensen met verschillende nationaliteiten, achtergronden en ambities waar ook jij je kwaliteiten elke dag ten volle kan benutten.

Als je de omvang en diversiteit van ons jobaanbod wil ontdekken, surf dan naar www.careers.total.com

Loopbaanperspectieven Nationale en internationale carrièremogelijkheden

Voorziene aanwervingen : 150 kaders en niet-kaders voor België

Gezochte profielen

Solliciteren

Burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs, handelsingenieurs, masters economie, rechten en informatica, PhD in de wetenschappen, bachelors

Adres : Nijverheidsstraat 52, 1040 Brussel Contacteer : Recruitment Team Tel : 02 288 91 29 Fax : 02 288 94 94 Email : gelieve enkel te solliciteren via onze website

Talenkennis : Nederlands, Frans, Engels

94

VACATURE CODEX 2011

www.careers.total.com

095_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:24:13

De toekomst van energie

Energie voor je

toekomst

De uitgebreide aanwezigheid van Total in BelgiÍ, zowel in raffinage, marketing als in petrochemie, schept een brede waaier van carrièremogelijkheden.

Bovenop tal van ondersteunende functies, biedt deze verscheidenheid boeiende perspectieven voor ambitieuze talenten met interesse voor research & development, productieactiviteiten en verkoop.

Als je de omvang en diversiteit van ons jobaanbod wil ontdekken, surf dan naar

www.careers.total.com Voor u is onze energie eindeloos

096_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:23:25

t

TRACTEBEL ENGINEERING, GROEP GDF SUEZ Wie zijn we?

Tractebel Engineering, dat behoort tot Groep GDF SUEZ, biedt zijn klanten ingenieursoplossingen aan in gevarieerde domeinen als energie, nucleaire toepassingen, gasnijverheid, industrie en infrastructuur en dit de hele levensloop van de projecten.

Jij behoort tot het nieuwe talent van morgen, je wil de mooie carrièremogelijkheden niet laten liggen en deel uitmaken van projecten in meer dan 20 landen gespreid over de hele wereld? Jouw specifieke bekwaamheden zullen zeker en vast ingeschakeld kunnen worden bij de diverse diensten die wij aanbieden: Consultancy, Concepten en Projectmanagement voor zowel privé- als openbare bedrijven en nationale en internationale instellingen.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten: Energie – Nucleair – Gas – Industrie – Infrastructuur Sector: Engineering Moederbedrijf: Tractebel Engineering N.V. Hoofdkantoor: Arianelaan, 7 B – 1200 Brussel Aantal personeelsleden in België: 1200 Aantal personeelsleden wereldwijd: 2500 Vestigingen: Arianelaan, 7 B – 1200 Brussel België: Brussel, Gent, Antwerpen, Hasselt, Oostende Buitenland: India, Brazilië, Tsjechië, Frankrijk, Dubaï, Roemenië, Italië, Polen, Thailand

Het is voor ons belangrijk dat we je de mogelijkheden kunnen bieden om intern (tussen de verschillende departementen) en ook extern (binnen de verschillende bedrijven van de Groep GDF SUEZ) te groeien en in te kunnen spelen op jouw persoonlijke ambities. Je start, als beginnend ingenieur jouw carrière als expert, in één van de competentie centers.

Vervolgens kan je, afhankelijk van jouw vaardigheden en belangstelling, evolueren door jouw ervaring verder uit te bouwen of zich meer toe te leggen op het projectmanagement en op langere termijn, op het management. Er zijn dus heel wat mogelijkheden om een carrière uit te bouwen.

Loopbaanperspectieven Je krijgt de kans om met meerdere aspecten van engineering in contact te komen: energie en milieu, twee sectoren die vandaag centraal staan in de uitdagingen rond duurzame ontwikkeling. De omvang van de groep met een dergelijke onschatbare ervaring, is een prima omgeving voor je eigen ontwikkeling en carrière binnenin de diverse afdelingen en bedrijven.

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

Gezochte profielen

Solliciteren

Tractebel Engineering zoekt projectleiders, maar ook experten in alle domeinen die te maken hebben met energie.

Om gepast engineeringadvies te kunnen verlenen, is een Master Ingenieurswetenschappen noodzakelijk en de diverse richtingen zijn heel divers: mechanica, elektromechanica, fysica, elektriciteit, toegepaste wiskunde, automatisatie, scheikunde, nucleaire technologie of bouwkunde.

Adres: Arianelaan, 7 B-1200 Brussel Contacteer: Aurélie MATHOT E-mail: recruitment-engineering@gdfsuez.com

Talenkennis: Nederlands, Engels, Frans

96

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

VACATURE CODEX 2011

TRAC 2892-050 CODEX 2010 fiche entreprise NL v2 indd 1

22/02/11 12:19

www.concerto.be

097_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:23:45

WE DON’T NEED ENGINEERS*

* We need engineers driven by passion and eager to contribute to a sustainable future. People who believe in the power of new ideas, sharing, teamwork and relationships. Engineers who are more than engineers.

Think you might be one of them? Join us. And let’s share our talents.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

TRAC 2892-050 CODEX 2010 220L x 290H indd 1

17/02/11 10:52

098_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:21:39

BINNENKORT AFGESTUDEERD? VACATURE GEEFT JE EERSTE STAPPEN VLEUGELS

Ben jij één van de 32.000 young potentials die binnenkort afstuderen aan een universiteit of hogeschool? (*) Dan is Vacature jouw gids op weg naar je carrière!

Deze Vacature Codex bezit naast een rijk en boeiend rekruteringsaanbod, ook waardevolle carrière-info en tips die je wegwijs maken na het afstuderen.

Wil je nog meer carrière-info en jobs op maat van jouw talent? Surf naar vacature.com/campus.

Bovendien maak je als Young Potential kans op een citytrip voor 2 personen richting New York!

(*) Cijfer gebaseerd op het aantal einddiploma’s voor het academiejaar 2009-2010; bron: Ministerie van Onderwijs.

099_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:21:57

VACATURE CODEX 2011

99

100_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:19:26

u Wie zijn we?

Unilin, bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling Quick-Step, stelt 3700 personen tewerk in 17 productievestigingen in Europa, de VS en Azië. Unilin heeft een omzet van 810 miljoen euro en maakt deel uit van de Amerikaanse, beursgenoteerde groep Mohawk, wereldwijd nummer één in vloerbedekking. Unilin produceert naast laminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde platen, MDF, HDF & spaanplaten, daksystemen en isolatieplaten.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : Productie van laminaatvloeren en samengesteld parket, gemelamineerde platen, MDF, HDF & spaanplaten, daksystemen en isolatieplaten Sector : Productie - houtverwerkende sector Moederbedrijf : Mohawk Industries Inc. Locatie headquarters : Wielsbeke (Waregem) Aantal personeelsleden in België : 1700 Aantal personeelsleden wereldwijd : 3700 Vestigingen : België : 6 Buitenland : 11 Omzet België : / Omzet wereldwijd : 810 miljoen euro

We hebben uitdagingen voor Bachelors & Masters (die net starten of een eerste werkervaring achter de rug hebben) en dit binnen diverse domeinen.

Je kan een carrière uitbouwen binnen het domein van sales & marketing, production & engineering, quality, safety & environment, supply chain management & procurement, research & design, IT, finance, tax & legal.

Voorziene aanwervingen : 50

Loopbaanperspectieven Bij Unilin krijg je de kans om effectief door te groeien en je volop te ontwikkelen. We bieden iedereen de mogelijkheid om bijscholing te volgen zowel op persoonlijk als op inhoudelijk vlak.

Loopbaanperspectieven buitenland : Door ons internationaal karakter zijn er tevens opportuniteiten in het buitenland (US, Rusland, Maleisië, ...).

Gezochte profielen

Solliciteren

Wij zijn steeds op zoek naar jong talent dat de basis vormt voor onze toekomst. Jaarlijks rekruteren wij heel wat starters die de kans krijgen te groeien met de onderneming.

We zoeken teamplayers die samen met ons het succesverhaal verder willen uitbouwen. Voor mensen die van aanpakken weten en verantwoordelijkheid durven nemen, is er bij Unilin steeds plaats.

Adres : UNILIN - QUICK-STEP Ooigemstraat 3 8710 Wielsbeke Maaike Van Delsen (Talent Specialist) Tel : 0498 67 85 08 Online via http://jobs.unilin.com

Talenkennis : Nederlands - Frans - Engels

100

VACATURE CODEX 2011

http://jobs.unilin.com

101_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:19:23

http://jobs.unilin.com Renaud - 24 jaar - Assistant Controller Mijn mening wordt gevraagd, zelfs door de CEO. Elodie - 23 jaar - Marketing Trainee Ik ben al benieuwd welke uitdagingen mij nog te wachten staan.

Bram - 27 jaar - Account Manager DIY Met sterke merken kan ik nieuwe markten aanboren.

Melany - 23 jaar SAP FICO Consultant Ik vind hier alles wat ik van een eerste job verwacht.

Pieter Van Snick - 26 jaar - Product Designer Mijn ideeĂŤn gaan de wereld rond.

Wij zijn op zoek naar jong talent (Bachelors & Masters die net starten of een eerste werkervaring achter de rug hebben) dat de basis vormt voor onze toekomst. Jaarlijks rekruteren wij heel wat starters die de kans krijgen om mee te groeien met de onderneming.

We zoeken teamplayers die samen met ons het succesverhaal verder willen uitbouwen. Voor mensen die van aanpakken weten en verantwoordelijkheid durven nemen, is er bij Unilin steeds plaats.

Je krijgt de mogelijkheid te leren on-the-job, maar daarnaast ook om van ons uitgebreide opleidingsaanbod te genieten.

Dit alles met ondersteuning van ervaren collega’s. collega s.

Powered by people & technology

102_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:18:21

v

VDK SPAARBANK Wie zijn we?

Als regionale gezinsbank in volle expansie, met een 100-tal vestigingen actief in Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen en Vlaams-Brabant, biedt VDK Spaarbank een brede waaier aan financiële diensten. Door modern en efficiënt bankieren te combineren met klantvriendelijk en persoonlijk advies, is VDK een buitenbeentje in het hedendaagse bankenlandschap van altijd maar groter, altijd maar complexer en … altijd maar zakelijker en afstandelijker.

Dichtbij. Dat is wat VDK op alle fronten wil zijn. In eerste instantie als warme bankier tegenover de ruim 124.000 tevreden klanten die in VDK hun vertrouwen stellen.

Maar ook als werkgever. Dichtbij betekent voor VDK immers ook investeren in goede begeleiding en ondersteuning van onze medewerkers.

Facts & Figures

Functieaanbod

Onze activiteiten : bank Sector : financiële sector Moederbedrijf : VDK is autonoom Locatie headquarters : Gent Aantal personeelsleden in België : 285 Kaderleden: 12% Bedienden: 88 % Arbeiders: geen Vestigingen : ■ België : Oost- en West-Vlaanderen, Vlaams-Brabant ■ Buitenland : geen

- Commerciële kantoormedewerkers (young potentials) - Kantoorhouders met ervaring - Analist - Projectplanner / IT-assistent

Voorziene aanwervingen : 6

Loopbaanperspectieven Tewerkstelling van onbepaalde duur, met diverse doorgroeimogelijkheden

Gezochte profielen

Solliciteren

Informatici (masters en bachelors) Commerciële profielen (voor kantoren)

Adres : VDK Spaarbank nv Selectie en Rekrutering Sint-Michielsplein 16, 9000 Gent Contacteer : Dirk Van Loo of Ann Vansteenkiste Tel : 09 267 32 30 / 09 267 32 38 Email : selectie.rekrutering@vdk.be

Talenkennis : Nederlands

102

VACATURE CODEX 2011

http://jobs.vdk.be

103_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:17:24

Loopbaan

op wandelafstand

Geen zin om dagelijks in de file te staan of urenlange verplaatsingen te maken?

Als je in Oost- of West-Vlaanderen woont, kun je binnenkort misschien dicht bij huis aan de slag bij VDK Spaarbank, een middelgrote regionale bank in volle expansie.

Dichtbij: het is slechts één van de troeven die VDK je als werkgever te bieden heeft.

De boeiende werkomgeving, de aangename werksfeer en de uitdagende jobinhoud zijn er nog meer.

In het kader van onze doorgedreven groei ontstaan regelmatig bijkomende of nieuwe vacatures.

Jaarlijks kijken we uit naar pas afgestudeerde bachelors en masters aan wie we kansen bieden om zich binnen de bank verder te ontwikkelen en mee te groeien.

Jouw persoonlijkheid en competenties, gecombineerd met onze visie en jarenlange ervaring als gezinsbankier, bieden boeiende uitdagingen voor ambitieuze starters.

De startdatum voor young graduates is voorzien op 1 september, maar solliciteren kan nu al.

Bekijk onze vacatures op http://jobs.vdk.be. Vind je jouw profiel terug in één van de vacatures?

Laat ons dan kennismaken en contacteer ons: - per e-mail naar selectie.rekrutering@vdk.be of - per brief naar VDK Spaarbank, Selectie en Rekrutering, Sint-Michielsplein 16, 9000 Gent.

Je bent van harte welkom.

VDK Spaarbank nv - Sint-Michielsplein 16 - 9000 Gent

104_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:16:31

v

VF EUROPE Who are we ?

VF Europe is part of VF Corporation, world leader in branded lifestyle apparel, including denim & outdoor clothing.

For over 100 years, VF has grown by offering consumers high quality, high-value branded apparel. We represent leading brands such as Lee, Wrangler, Eastpak, JanSport, The North Face, Kipling, Vans, Napapijri, 7 for All Mankind and others.

In Europe, VF employs more than 7.000 associates. Its head office is located in Bornem and the Belgian team consists of 800 enthusiastic employees who continuously work on the expansion of our company. The Bornem offices are home to a young, dynamic and international workforce, with associates from many diverse professional and cultural backgrounds.

Facts & Figures

What we offer

Our activities: design, production, distribution and sales of branded lifestyle apparel Branch: confection Parent company: VF Corporation Location headquarters: North Carolina, US (Corporate HQ)/Bornem, BE and Lugano, CH (EMEA HQ’s) Employees Belgium: 800 Employees worldwide: 44.500 Office locations: Belgium: Bornem (HQ), Sint-Niklaas (Distribution Centre) + shops in different cities (Aalst, Antwerpen, Gent, Hasselt, Oostende, etc.)

Abroad: present in more than 150 countries Global turnover: 7.2 billion USD in 2009

Our Bornem offices are home to the global brand headquarters of Kipling and Eastpak; and the EMEA brand headquarters of Lee, Wrangler and Jansport. Young Potentials can start in: - The Marketing & Sales departments as Marketing or Sales Assistant - The Product departments as Jr. Product Manager, Product Coordinator, etc.

- The Design departments as Design Assistant, Graphic Assistant, etc.

- The Retail back office as Allocator, Stock & Replenishment Analyst, etc Bornem is also the home of our European Shared Services Centre.

A team of enthusiastic finance, logistics, operations, HR and GBT/IT professionals ensures high level back office support. Young Potentials can start as Accountant, Planner, Forecaster, Sales Analyst, Business Analyst, Customer Services Clerk, HR Assistant, etc.

Furthermore, in Belgium we have more than 15 owned and operated stores. We are constantly looking for good Sales Associates, Store Managers and Assistant Store Managers.

Planned recruitments: More than 100 in 2011

Yo ur opportunities

Your fit for the future Yo ur profile

Contact

Our people are the source of our success. VF associates share a deep commitment to diversity - in people and ideas.

We conduct business with the highest levels of honesty and integrity and we foster a positive working environment based on creativity, collaboration, and congeniality.

Address: C. Van Kerchovenstraat 110, 2880 Bornem

Language skills: English is our working language.

Proficiency in other European languages is an asset.

104

As VF is a large multinational with a clear 5-year plan, there are growth opportunities within the company. Having incorporated a performance driven culture, performance and growth go hand in hand at VF. In order for you to reach the highest level of performance, each employee is invited to draft his own personal development plan, which is supported by the organisation in the short and long term. In this way you can craft your own career in line with VF’s company objectives.

VACATURE CODEX 2011

Contact: HR Department Phone: +32 (0)3 298 20 00 Fax: +32 (0)3 298 25 15 E-mail: jobseurope@vfc.com

www.vfc.com/careers

105_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:15:52

Your fit for the future Find out more about our vacancies on ww.vfc.com/careers VF Europe offers you lots of opportunities: • an exciting and growing international work environment where you can develop your talents • a challenging new job with lots of creative fields to explore • a competitive compensation and benefits package.

Find out more on www.vfc.com/careers or apply directly by e-mail to jobseurope@vfc.com

106_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 15:53:42

v

VACANSOLEIL

CAMPING HOLIDAYS

Wie zijn we?

Al sinds 1969 is Vacansoleil dé specialist op het gebied van luxe campingvakanties. Op ruim 360 topcampings in 16 Europese landen tref je onze luxe stacaravans en compleet ingerichte bungalowtenten aan. Door het succes van luxe kampeervakanties voor een aantrekkelijke prijs is Vacansoleil inmiddels uitgegroeid tot Europees marktleider in deze branche.

Bij Vacansoleil doen we er alles aan om onze gasten de vakantie van hun leven te bezorgen. Dit kan echter alleen door de vele medewerkers die op de campings voor Vacansoleil aan het werk zijn in allerlei verschillende functies.

Functieaanbod Wij zijn momenteel op zoek naar: Receptionisten (Hoofd)animatoren Horeca-medewerkers Allround-medewerkers Wij hebben vacatures voor het hele campingseizoen april t/m september maar óók voor de zomermaanden juli én augustus. Voornamelijk in Frankrijk, Spanje, Italië en Duitsland.

Wat biedt Vacansoleil? training salaris reiskostenvergoeding huisvesting reisverzekering kledingpakket certificaat reünie einde seizoen en natuurlijk een super-ervaring!

Loopbaanperspectieven Een werkervaring in het buitenland is een goede aanvulling op je CV. In de eerste plaats omdat deze werkervaring aantoont dat je wat in je mars hebt. Bovendien heb je werkervaring in het buitenland opgedaan. Dat wil toch wel wat zeggen over je doorzettingsvermogen en je motivatie!

Daarnaast is een buitenland-ervaring de beste leerschool voor je talen. Je talen gaan met sprongen vooruit!

Gezochte profielen

Solliciteren

Ben jij iemand die graag in de buitenlucht werkt, heb jij het naar je zin als je anderen de vakantie van hun leven kunt bezorgen en herken jij jezelf in onderstaande voorwaarden?

Dan is een seizoensjob op een Vacansoleil-camping echt iets voor jou!

Interesse?

Voor meer informatie, vacatures en het sollicitatieformulier, kijk op www.vacansoleil.be Sollicitatiegesprekken vinden plaats op ons kantoor in Eindhoven of Brugge.

Je bent 18 jaar of ouder Je hebt geen “9 to 5 mentaliteit” Je bent sociaal, gemotiveerd en enthousiast Je weet van aanpakken Minimaal beschikbaar in juli én augustus (ook vacatures voor april-september) Kijk voor specifieke functie-profielen op onze website www.vacansoleil.be Talenkennis : Je spreekvaardigheid in het Engels en Frans is redelijk tot goed. Daarnaast is een redelijke beheersing van een andere vreemde taal zoals Duits, Spaans en/of Italiaans een pluspunt.

106

VACATURE CODEX 2011

www.vacansoleil.be

107_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:12:33

een

on Se mi le voo sbare ct r je sc ieb car hak ur rièr el ea e us

108_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:35:01

109_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:11:06

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

CHOOSE A FAMILY. CHOOSE A FUCKING BIG TELEVISION, CHOOSE WASHING Choose life.

MACHINES, CARS, COMPACT DISC PLAYERS, AND Choose TIN a job.

ELECTRICAL OPENERS. CHOOSE GOOD HEALTH, LOW CHOLESTEROL AND Choose DENTAL INSURANCE. CHOOSE FIXEDINTEREST John Hodge MORTGAGE REPAYMENTS. apriori.be CHOOSE A STARTER HOME. CHOOSE YOUR FRIENDS. CHOOSE LEISURE WEAR AND MATCHING LUGGAGE. CHOOSE A THREE PIECE SUITE ON HIRE PURCHASE VOOR MEER INFO: Contacteer Koen Maes: 0497 57 18 38 www.apriori.be

110_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:09:43

Adviesbureau Dreessen is al jaren een gereputeerde naam in de technisch-commerciële sector.

Concreet werken wij voor technisch georiënteerde, nationaal en internationaal aanwezige bedrijven. Het bureau is dus gespecialiseerd in technisch-commerciële niveaufuncties.

Raadpleeg onze website www.dreessen.be en Vacature Magazine voor de lopende vacatures.

Geregeld hebben wij vacatures voor pas afgestudeerden met een passie voor de combinatie sales – techniek.

Als u als inside of outside salesengineer/accountmanager/supportengineer ... uw carrière in contact met B2B-klanten wil opbouwen, bezorg ons dan uw cv met motivatie onder vermelding Vacature Codex.

Kantoren: C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich Trainingscentrum: Koningin Astridlaan 9, 2550 Kontich Contacteer: Marie-Thérèse Dreessen Tel.: 03 457 2 278 Fax: 03 457 90 40 E-mail: adviesbureau@dreessen.be

111_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:09:03

Je eerste job?

Die is om in te kaderen!

Ben je bijna afgestudeerd? Ga dan niet voor de eerste de beste carrièrestart. Ago International maakt van je eerste job meteen eentje om in te kaderen. Want wij verstaan de kunst om het juiste profiel meteen aan een job op maat te koppelen. Ago International rekruteert en selecteert talent voor topbedrijven. Zo hebben we momenteel meer dan 70 jobs in de aanbieding, ook voor STARTERS!

Ago International biedt meer dan 70 jobs: werf- en projectleiders, engineering, productie, finance, aankoop, sales en marketing, binnendienstmedewerkers, logistiek, export en general management.

A G O I N T E R N AT I O N A L POWERED BY ‘DIFFERENT’ PEOPLE

INTERESSE? Stuur uw cv naar info@ago.bz Info functies, surf naar www.ago.bz of bel naar

Brussel

02 511 20 00 0473 24 45 01

Gent

09 281 13 86 0478 44 80 36

Kortrijk

056 22 80 64 0473 24 45 01

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Geïnspireerd? Neem dan snel een kijkje op onze site, ontdek aantrekkelijke vacatures in de meest uiteenlopende industriële en dienstensectoren en bemachtig jouw plek in onze eregalerij!

112_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:38:02

Voor een selectie zonder kopzorgen Met onze unieke communicatiemix gaan uw jobadvertenties niet langer verloren in de massa. Rekrutering vraagt ervaring en expertise en als gespecialiseerd selectiebureau vinden we dan ook het broodnodige talent voor uw bedrijf.

ASSESSMENT EN ONLINETESTEN Assessment maakt deel uit van het selectieproces. Andress Consulting zoekt voor u de ideale kandidaat met testen op maat. We bieden dit ook aan als een afzonderlijke service.

SELECTIE Een eerste selectie maken uit de vele reacties vraagt veel tijd en knowhow.

Onze consultants zijn erop getraind om

HR-ADVIES Bij Andress Consulting kan u niet alleen terecht voor rekrutering en selectie, we zijn ook een HR-adviesbureau. We leveren een compleet pakket aan HR-oplossingen.

www.andress.be Andress Consulting - E-mail: info@andress.be Remparden 1 - loft 0108, 9700 OUDENAARDE. Tel. 055 30 31 02 Dalstraat 67, 1000 BRUSSEL. Tel. 02 640 99 40

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

REKRUTERING

VG 1564/B

113_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:38:05

TALENT AFGETEMD OP UW BEHOEFTEN?

Talent management doe je niet met de zweep, wel met feeling. Feeling voor HR. A&S Careers heeft als selectie- en rekruteringsbureau een stevige reputatie te verdedigen.

Wij zijn de gewaardeerde HR-partner van heel wat ondernemingen die talent alle ruimte geven. Zij doen een beroep op ons omdat wij het personeelsbeleid als een totaalconcept zien, en omdat we zowel kandidaat- als klantgericht werken.

Want met de juiste kennis en tools kan je talent en opportuniteit netjes op mekaar afstemmen.

Werving en selectie Potentieelinschatting Competentiemanagement Opleiding en training

A&S Careers Kokerstraat 2a, 9750 Zingem

09/ 389 69 92 info@ascareers.be www.ascareers.be

114_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:38:21

We are looking for ambitious people!

Selectiekantoor Fundament R&S (www.fundamentrs.com), in Harelbeke, is gespecialiseerd in het werven en selecteren van bedienden, midden en hoger kader. Onze klanten zijn bedrijven in hoofdzakelijk West- en Oost-Vlaanderen. Fundament R&S streeft steeds naar kwaliteit en tevredenheid van zowel de werkgever als het talent dat zoekt naar een nieuwe uitdaging.

Op vandaag hebben we vacatures voor o.a. volgende klanten:

SINCE 1911 Wij bewaren wat de natuur ons geeft.

Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com www.fundamentrs.com

FUN

d

f b11 i dd 1

22/02/11 13:43

115_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:36:52

www.gitp.be

assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

GITP Belgium NV/SA

De specialist in assessment & development.

GITP is een internationaal adviesbureau met meer dan 300 professionals. Al meer dan 60 jaar begeleidt GITP organisaties en individuen bij het verbeteren van hun doeltreffendheid.

Assessment is een van onze kerntaken.

Onze innovatieve assessment centers zijn afgestemd op de wereld van vandaag, waarbij we het menselijk potentieel in kaart brengen, selecteren en beoordelen.

Voor meer informatie, bezoek onze site www.gitp.be

www.gitp.be

Rue I. Meyskensstraat 224

Korte Kievitstraat 22-C12

Gaston Crommenlaan 4/b501

T +32 2 456 80 40 F +32 2 456 80 30

T +32 3 235 56 10 F +32 3 235 20 37

B-9050 Gent T +32 9 296 21 52

www.gitp.be

assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

Lym

GITP Belgium NV/SA

116_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:37:10

Jobpunt Vlaanderen spot talent www.jobpunt.be Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement?

Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou.

De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en andere openbare besturen zijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwen aan een beter Vlaanderen.

Informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, management assistants en nog vele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen terecht voor een job met engagement.

Ontdek alle vacatures op www.jobpunt.be/vacatures en maak werk van je talent.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat.

Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

117_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:37:20

Tweemaal Katz.

Eén succesformule.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT & DEVELOPMENT

KATZ NV - Handelslei 193 - 2980 Zoersel | Tel 03 384 33 16 | E-mail: katz@katz.be | www.katz.be

118_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 16:00:01

CHAMPIONS START EARLY...

BECOME A

RECRUITMENT CONSULTANT

Send us your CV & Cover Letter to Bernard Van Steenberge via email at bernardvansteenberge@pagepersonnel.be

WWW.PAGEPERSONNEL.BE

INTERIM & SELECTION

119_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 15:57:46

MEERWAARDE MET MENSEN, MEER WAARDE VOOR UW BEDRIJF Medewerkers maken het verschil. Ook in uw bedrijf. Zij effenen het pad naar verbetering, vernieuwing en vooruitgang. Maar de vonk slaat alleen over als u het juiste talent op de juiste plek inschakelt. Als u mensen motiveert, bindt en richting geeft aan hun loopbaan. Als allround adviesbureau in Human Resources ondersteunt Motmans-Van Havermaet u om de geschikte medewerkers te vinden. En om de ideale omgeving te scheppen waarin talent optimaal rendeert. Proactief en met oplossingen op maat. Als onafhankelijke kennispartner bieden we u helder advies, gezond verstand en een frisse kijk op uw onderneming. En dit in alle facetten van uw personeelsbeleid.

WERVING & SELECTIE | ASSESSMENT & DEVELOPMENT | HR-CONSULTANCY | EMPLOYEE BENEFITS | SOCIAAL-JURIDISCH ADVIES | INTERNATIONALE TEWERKSTELLING

Gouverneur Roppesingel 81 / 2A 3500 Hasselt + 32 (0)11 30 13 70 'Frame 21' Diamantstraat 10 bus 201 2200 Herentals + 32 (0)14 59 33 63 Uitbreidingstraat 66 2600 Antwerpen + 32 (0)3 281 37 78

www.motmansvanhavermaet.be

120_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 15:57:05

Uw vraag: - werving en selectie van professionals - werving en selectie van managers - potentieelbepaling van (toekomstige) managers - werkingsanalyse van managementteams - ontwikkeling en coaching van junior en senior managers - optimaliseren teamwerking van managementteams - advies bij organisatie-ontwikkeling - begeleiding bij organisatie-verandering Onze aanpak: - gebaseerd op een rijke bedrijfs- én consultancy-ervaring - geëngageerd - no-nonsense - resultaatgericht - competitief

120

Signum HR & Management - Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen - 015/45.09.60 - info@signumhrm.be VACATURE CODEX 2011

Bel ons Daniël Deleus 015/45.09.61 of 0495/57.80.70 Wim Vandepaer 015/45.09.62 of 0473/44.20.57 Kijk ook eens op www.signumhrm.be

121_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 15:56:33

BENT U OP ZOEK NAAR EEN COMMERCIËLE PROFESSIONAL VOOR UW ONDERNEMING? Bent u op zoek naar een manager of medewerker met uitstekende commerciële vaardigheden en ervaring?

Dankzij een succesvolle wervingsmethode, degelijk selectietraject en feeling voor de juiste ‘match’, vindt Van der Velde Groep de beste kandidaat voor uw onderneming. Van der Velde Groep is dan ook dé specialist voor het invullen van commerciële en directieposities met vestigingen in België, Nederland en Duitsland.

Bent u op zoek naar een interessante commerciële functie?

Surf dan snel naar onze website www.velde.be en bekijk de vacatures. Voor meer informatie kunt u ons vrijblijvend contacteren op het nummer 03/369 11 61.

Uitbreidingstraat 80/3, 2600 Antwerpen-Berchem • Telefoon 03/369 11 61 • www.velde.be • Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

122_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:05:41

index codex 2011 ACCENT JOBS FOR PEOPLE ADVIESBUREAU DREESSEN AGO INTERNATIONAL ALCON ALTI.CERNUM ANDRESS CONSULTING & PARTNERS A PRIORI ARCELOR MITTAL A&S SOLUTIONS ATLAS COPCO BEAULIEU BENEO-GROUP CONCENTRA DAIKIN EUROPE DELOITTE DEME FUNDAMENT GENZYME GITP HUMAN INTERFACE GROUP HUNTSMAN JOBPUNT VLAANDEREN KATZ

Werving & Selectie Werving & Selectie Werving & Selectie Farmaceutische Sector Ict Consultancy

38 110 111 40 50

Werving & Selectie Werving & Selectie Staalnijverheid Werving & Selectie Industrie Industrie Food Media Engineering Finance & Consulting Engineering & Bouw Werving & Selectie Chemie Werving & Selectie Technologie Chemie Werving & Selectie Werving & Selectie

112 109 42 113 44 46 48 52 56 58 60 114 62 115 64 66 116 117

K.U. LEUVEN LOGICA MediaямБn Mediamarkt - Saturn MIVB - STIB MICHAEL PAGE MOTMANS-VAN HAVERMAET NATIONALE BANK VAN BELGIE NMBS - SNCB PFIZER PWC QUENTRIS SAS INSTITUTE SD WORX SIGNUM TELENET TOTAL TRACTEBEL ENGINEERING UNILIN VAN DER VELDE GROEP VDK SPAARBANK VF Europe VACANSOLEIL

Onderwijs Ict Consultancy Media Retail Logistiek & Transport Werving & Selectie Werving & Selectie

68 70 76 74 72 118 119

Finance & Consulting Logistiek & Transport Farmaceutische Sector Finance & Consulting Ict Ict & Telecom Diensten Werving & Selectie Ict & Telecom Industrie Engineering & Bouw Bouw Werving & Selectie Banken & Verzekeringen Confectie Toerisme

78 8 0 82 84 86 88 90 120 92 94 96 100 121 102 104 106

vacature codex 2011

122

123_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:37:37

M A S T E R P R O G R A M S AT A N T W E R P M A N A G E M E N T S C H O O L

ADD A MASTER DEGREE THAT OPENS UP YOUR WORLD! Almost graduated?

Make the difference with a Master Program at Antwerp Management School 3Continent Master of Global Management New! Master of Global Management Master of Finance Master of Management - Innovation & Entrepreneurship Master of Human Resource Management (Dutch) Master of Management (Dutch) Info sessions 2011 - 2012 Sat. 19 March, 10 am - 1 pm Wed. 11 May, 6 pm - 9 pm Sat. 2 July, 10 am - 1 pm Sat. 20 August, 10 am - 1 pm

Antwerp Management School | Sint-Jacobsmarkt 9-13 | BE-2000 Antwerp T +32 (0)3 265 40 16 | E ams-master@ams.ac.be www.antwerpmanagementschool.be

Register at:

www.antwerpmanagementschool.be/infosessions

124_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 15:54:51

It’s open We have a simple approach: open doors, open ears and openness.

We understand that you want to make the most of your talent, ideas and energy.

If you want to be part of a collaborative team culture that brings out the best in you, talk to Deloitte.

It’s your future. How far will you take it? Discover a world of opportunities at www.deloitte.com/be/careers

© 2011 Deloitte Belgium

124

VACATURE CODEX 2011