Références - 31/10/2009

Samedi 31 octobre 2009

DOSSIER: SELOR DE L’EXPÉRIENCE PREMIER EMPLOI, MA STTELLLA SEXY, MES STATISTIQUES! / LES COMÉDIENS SOUTIERS DU CARBONE DESIGN YOUR CAREER

FRÉDÉRIC CHOMÉ, MOLIÈRE ET MARTIN OPHOVEN PHOTOS DR.

www.references.be

30/10/09 10:44 - REFERENCES

1RE

du 31/10/09 - p. 1

Semaine 45/2009

SPECIAL ADMINISTRATION

2*

6^a]`jĂ? DVcgZTV CĂ?^f_Ă?cReZ`_d ^ W

WHPSV SOHLQ

0LVVLRQ 6RXV OD VXSHUYLVLRQ GH Oœ$GMRLQWH j OD GLUHFWLRQ 5+ ‡ 3DUWLFLSHU DX SURFHVVXV GH SDLH DQDO\VHU OHV WDEOHDX[ GH VHUYLFH HQFRGHU OHV DEVHQFHV HW OHV pOpPHQWV FRQVWLWXWLIV GH OD SDLH UpDOLVHU OHV YpUL¿FDWLRQV HW DVVXUHU OH VXLYL DLQVL TXH OH FODVVHPHQW GHV GRFXPHQWV ‡ ,QWURGXLUH GHV GRFXPHQWV VRFLDX[ SDU YRLH pOHFWURQLTXH ‡ 5pSRQGUH DX[ TXHVWLRQV GHV WUDYDLOOHXUV HQ PDWLqUH GH UpPXQpUDWLRQ FROODERUHU DYHF OHV DXWUHV VHUYLFHV GX GpSDUWHPHQW 5+ DLQVL TXœDYHF GHV VHUYLFHV H[WpULHXUV PXWXHOOHV 2QHP 

‡ 3UHQGUH FRQQDLVVDQFH GHV PRGL¿FDWLRQV HQ PDWLqUH GH OpJLVODWLRQ VRFLDOH 3UR¿O ‡ %DFKHOLHU &RQVHLOOHU H 6RFLDO H $ GpIDXW XQH H[SpULHQFH FRQ¿UPpH GDQV OH VHFWHXU SD\UROO FRQVWLWXH XQ DWRXW ‡ *R€W SRXU OH WUDYDLO PpWKRGLTXH HW GH JUDQGH SUpFLVLRQ ‡ 6HQV GH OD FROODERUDWLRQ HW GX WUDYDLO HQ pTXLSH

:_W`c^ReZTZV_ 2U^Z_ZdecReVfc DjdeĂŽ^Vd ^ W

WHPSV SOHLQ

0LVVLRQ ‡ 6XSHUYLVHU OD JHVWLRQ GœXQ SDUF PDWpULHO UpSDUWL VXU SOXVLHXUV VLWHV KRVSLWDOLHUV GH OœRUGUH GœXQ PLOOLHU GH 3& FOLHQWV VHUYHXUV HW GLYHUV 6$1 1$6 GœXQH FDSDFLWp WRWDOH GH 7E UpDOLVHU XQ pWDW GHV OLHX[ FRPSOHW GX SDUF PDWpULHO ‡ *pUHU XQH pTXLSH ‡ 2ULHQWHU VXU OH SODQ WHFKQLTXH OHV FKRL[ GH FRQVROLGDWLRQ PDWpULHOOH j PR\HQ HW ORQJ WHUPH ‡ 3DUWLFLSHU DFWLYHPHQW j OD PLVH HQ SODFH GH VROXWLRQV LQWpJUpHV VHUYHXUV VWRUDJH UpVHDX /$1 HW :$1 VXLWH DX UHJURXSHPHQW KRVSLWDOLHU WRXUQDLVLHQ RUFKHVWUHU GHV PLJUDWLRQV LPSRUWDQWHV HW JpUHU GHV SURMHWV GœHQYHUJXUH ‡ *pUHU OH GpSORLHPHQW ORJLFLHO :686 06, HW OD FRQ¿JXUDWLRQ GHV DSSOLFDWLRQV GH EDVH ZLQ ;3 06 2I¿FH PHVVDJHULH /RWXV 1RWHV ‡ 3DUWLFLSHU j OœpODERUDWLRQ GH VWUDWpJLHV j KDXWH GLVSRQLELOLWp HW GH FRQWLQXLWp GH VHUYLFH EDFNXS '53 ‡ &RQVHLOOHU OD GLUHFWLRQ HQ WHUPHV GH VpFXULWp LQIRUPDWLTXH

L’asbl CHwapi, groupement hospitalier situÊ à TOURNAI, engage :

3UR¿O ‡ 7LWXODLUH GœXQ GLSO{PH XQLYHUVLWDLUH HQ LQIRUPDWLTXH 28 GœXQ JUDGXDW HQ LQIRUPDWLTXH FRXUV GH MRXU ‡ ([SpULHQFH UpXVVLH GH SOXVLHXUV DQQpHV GDQV XQH IRQFWLRQ VLPLODLUH ‡ ([FHOOHQW PDQDJHU YRXV PRWLYH] YRV FROOqJXHV HW FRPPXQLTXH] DLVpPHQW DYHF GLIIpUHQWV SXEOLFV ‡ &RQQDLVVDQFHV SDUWLFXOLqUHV GHV DUFKLWHFWXUHV WHFKQLTXHV GLVWULEXpHV HW GHV UpVHDX[ H[SpULHQFH GH OœDGPLQLVWUDWLRQ GHV V\VWqPHV :LQGRZV 6HUYHU $FWLYH 'LUHFWRU\ /LQX[ 5HGKDW :LQGRZV ;3 SUR ‡ &RQQDLVVDQFH HW H[SpULHQFH GHV VROXWLRQV GH YLUWXDOLVDWLRQ 90ZDUH ‡ $XWRQRPH SUpFLV HW ULJRXUHX[ ‡ &DSDFLWp j Gp¿QLU HW PHWWUH HQ DSSOLFDWLRQ GHV SURFpGXUHV HW j OHV GRFXPHQWHU ‡ 8QH H[SpULHQFH GDQV OH PLOLHX KRVSLWDOLHU FRQVWLWXH XQ DWRXW

EVTY_ZTZV_ 3Z`^Ă?UZTR] ^ W

WHPSV SOHLQ

0LVVLRQ ‡ 9HLOOHU DX VXLYL HW j OD PDLQWHQDQFH SUpYHQWLYH HW FRUUHFWLYH GHV pTXLSHPHQWV PpGLFDX[ j OHXU UpSDUDWLRQ HW OHXU PLVH HQ FRQIRUPLWp ‡ 9HLOOHU j DFFRPSDJQHU OH FRUSV PpGLFDO HW OH QXUVLQJ GDQV OH FKRL[ GX PDWpULHO ‡ 3DUWLFLSHU j OD PLVH HQ SODFH GœXQH JHVWLRQ GH OD PDLQWHQDQFH DVVLVWpH SDU RUGLQDWHXU ‡ 3DUWLFLSHU DX[ U{OHV GH JDUGH

Les candidatures seront introduites par Êcrit à l’attention de Mme Vinciane SENTE, Directrice des Ressources Humaines, par courrier : Bld Lalaing 39 à 7500 Tournai par e-mail : vinciane.sente@chwapi.be pour le 13 novembre 2009

3UR¿O ‡ %DFKHOLHU HQ pOHFWURQLTXH j RULHQWDWLRQ PpGLFDOH DYHF RX VDQV H[SpULHQFH 28 %DFKHOLHU HQ pOHFWURQLTXH FRQYHQWLRQQHOOH DYHF XQH H[SpULHQFH GH DQV PLQLPXP GDQV XQH IRQFWLRQ GH GpSDQQHXU GœpTXLSHPHQWV pOHFWUR PpFDQLTXHV 28 %DFKHOLHU HQ LQIRUPDWLTXH DYHF XQH FRQQDLVVDQFH DFFRPSOLH GDQV OH GRPDLQH GH OœpOHFWURQLTXH HW RX GH OœDXWRPDWLRQ DYHF XQH H[SpULHQFH GH DQV PLQLPXP ‡ 'pPRQWUHU XQH UpHOOH FXULRVLWp YRLUH XQH SDVVLRQ WDQW GDQV OH GRPDLQH GH OœpOHFWURQLTXH TXH GH OœLQIRUPDWLTXH EDVH GH GRQQpHV LPSOpPHQWDWLRQ VHUYHXU  ‡ 5LJXHXU UpVLVWDQFH DX VWUHVV GLSORPDWLH ‡ 6HQV GH OD FROODERUDWLRQ HW GX WUDYDLO HQ pTXLSH ‡ 8QH FRQQDLVVDQFH GX PLOLHX KRVSLWDOLHU FRQVWLWXH XQ DWRXW

AdjTY`]`XfVd V_ DVcgZTVd Y`daZeR]ZVcd ^ W

WHPSV SOHLQ RX PL WHPSV

0LVVLRQ ‡ &ROODERUHU DYHF OœpTXLSH PpGLFDOH HW SDUDPpGLFDOH SRXU XQH SULVH HQ FKDUJH RSWLPDOH GX SDWLHQW SHQGDQW VRQ SDUFRXUV FOLQLTXH HQ KRVSLWDOLVDWLRQ RX ORUV GH VRLQV DPEXODWRLUHV 3UR¿O ‡ 7LWXODLUH GœXQ 0DVWHU HQ SV\FKRORJLH RULHQWDWLRQ SV\FKRORJLH FOLQLTXH ‡ 8QH H[SpULHQFH HQ PLOLHX KRVSLWDOLHU RX j GpIDXW GHV VWDJHV HIIHFWXpV GDQV FH VHFWHXU VRQW YLYHPHQW VRXKDLWpV ‡ $SWLWXGH j WUDYDLOOHU HQ pTXLSH SOXULGLVFLSOLQDLUH VHQV GH OœRUJDQLVDWLRQ HW H[FHOOHQWHV DSWLWXGHV HQ PDWLqUH GH FRPPXQLFDWLRQ

hhh TYhRaZ SV

14404770 0020

SOLDE DE JOURS DE VACANCES NON PRIS‌ QUE FAIRE ?

Que se passe-t-il lorsque le travailleur ne peut pas prendre tous les jours de congÊ auxquels il a droit au cours de l’annÊe 2009?

En principe, le travailleur perd son droit aux jours de vacances qu’il n’a pas pris. Le pÊcule de vacances affÊrent aux jours de vacances non pris devra être payÊ au plus tard avant le 31 dÊcembre.

ATTENTION: l’employeur ne peut pas interdire aux travailleurs de prendre les jours de congÊ qui leur restent, sous peine de s’exposer à des sanctions pÊnales.

Est-il permis de reporter des jours de congĂŠ?

Non, même si l’impossibilitÊ est imputable à des conditions ayant empêchÊ le travailleur d’Êpuiser ses jours de congÊ. Il est, par contre, permis au niveau de l’entreprise, de reporter des jours de congÊ extra-lÊgaux.

Que faut-il entendre par â€œĂŞtre dans l’impossibilitĂŠ de prendre l’ensemble des jours de vacancesâ€??

Cette notion peut couvrir de nombreuses situations, telles que la prise d’un congÊ de maternitÊ, la suspension de l’exÊcution du contrat pour cause de maladie, d’un accident de travail, ‌

Quid du pĂŠcule de vacances?

EmployÊs S’il Êtait absolument impossible à l’employÊ de prendre tous ses jours de congÊ, l’employeur doit lui payer le pÊcule restant dÝ, pour le 31 dÊcembre au plus tard. Si l’employÊ omet sciemment de prendre ses jours de congÊ, il n’aura pas droit au pÊcule affÊrent aux jours de congÊ non pris.

Ouvriers Le pÊcule des ouvriers leur est payÊ avec un chèque Êmis par la caisse de vacances, ce qui implique que la caisse de vacances ne rÊclamera pas le remboursement du pÊcule affÊrent aux jours non pris.

POUR DES INFORMATIONS COMPLÉ MENTAIRES: Dominique Feys:

Service Marketing: Barbara Michiels

Communication/Relations Presse: Vinciane Schenkel

Agence de Paris: Alexandre Le Berre

TĂŠl.: 32 2 507 19 12

TĂŠl.: 32 2 507 17 38

TĂŠl.: 32 2 507 19 28 - e-mail: vinciane.schenkel@groupes.be

TĂŠl.: 00 33 632 33 66 91

Groupe S - SecrÊtariat Social ASBL, secrÊtariat social agrÊÊ d’employeurs (n°100 - AM 7/03/1946) RPM 0407.214.017

www.groupes.be

v/db - Groupe S

13836740 0020

www.references.be

1RE

30/10/09 10:54 - REFERENCES

du 31/10/09 - p. 2

Semaine 45/2009

En attendant un nouvel album studio et une tournée mondiale en 2010-2011, Jean-Luc Fonck offre à son public un spectacle solo à deux, intitulé son « One man chose ». Il a débuté sa vie professionnelle comme fonctionnaire, le jour, et zazou, le soir.

à la machine. Or, pendant une année, j’ai dû taper un rapport de plus de mille pages sur les recettes communales, à deux doigts (un par main). Mais j’ai appris à taper très vite. MON PREMIER SALAIRE 20.000 FB (500 euros) : avec ça on ne vivait pas de façon royale, mais on avait tout ce qu’il fallait. Je n’ai jamais eu de gros besoins et c’est encore le cas aujourd’hui, même si tout est fait autour de nous pour avoir toujours plus de besoins qui n’en sont pas. MES PREMIERS ACQUIS PROFESSIONNELS C’est avec ce job que je me suis rendu compte qu’il y avait moyen de concilier le fait de gagner sa vie et de

MON PREMIER EMPLOI C’est à l’Institut Berkendael, qu’on appelait le zoo, que j’ai commencé à faire de la musique : on était toute une bande de dingues et on s’éclatait alors qu’on ne savait ni chanter ni jouer d’un instrument de musique. Après les humanités, j’ai entamé des études d’instit, que je n’ai pas terminées. Mais il fallait manger, alors je me suis présenté à l’Onem et on m’a proposé un stage à la commune d’Uccle. À l’époque, il y avait du boulot. On m’a quand même posé plein de questions sur ma situation familiale avant de m’engager, mais on ne m’a pas demandé si je savais taper

Opinion

JEAN-LUC FONCK, LEADER DU GROUPE « STTELLLA »

continuer à faire de la musique. Même si tu es un peu fatigué de la veille, ce n’est pas grave si tu es cassé au boulot. Ça ne veut pas dire que tu ne travailles pas, mais bon ce n’est pas le stress non plus. Alors j’ai passé des examens à l’État pour devenir fonctionnaire. Et puis, tu rencontres des tas de gens, tu rentres dans leur intimité malgré toi.

Quand j’ai commencé à travailler, je me suis retrouvé avec des gens qui avaient l’âge de mes parents, qui avaient des enfants. Tu rentres dans des univers, tu vis les joies, les peines des autres, tu crées des liens. MA FIN DE CARRIÈRE RÊVÉE Je pourrai dire que je m’arrê-

terai quand j’aurai fait le tour, mais comme je ne sais pas de quoi… Je ne me suis jamais dit que j’allais faire quelque chose de différent, mais finalement ça en devient comme un concept, alors je vais essayer de maintenir le cap, tout en n’ayant pas vraiment décidé où je vais. MON CONSEIL AUX PLUS JEUNES Je n’aime pas donner des conseils, mais je dirais qu’il faut écouter son cœur, sans penser directement à la gloire, au succès. On peut faire de la musique simplement parce qu’on aime ça, après on voit ce que ça donne.

Propos recueillis par NATHALIE COBBAUT

« I keep saying the sexy job in the next ten years will be statisticians… » Cette phrase de Hal Varian, professeur d’économie à Berkeley et chief economist chez Google, a fait la une de la rubrique « emploi » dans les journaux anglo-saxons des derniers mois (1). Pourquoi la Statistique, souvent regardée avec effroi par les utilisateurs et avec dédain par certains mathématiciens, apparaît-elle soudain comme le « up and coming sexy mathematics field » des années à venir ?

À suivre : les stats deviennent Rendons la parole à Hal Varian : « L’aptitude à appréhender un ensemble de données, à en extraire l’information, à la visualiser, l’analyser, la transmettre… ce talent sera d’une importance inestimable dans les années futures. » Employment 4 Students, site britannique d’offre d’emplois et de stages pour étudiants concluait, le 21 août dernier, « La Statistique pourrait bien être LE domaine le plus excitant et le plus innovant auquel se consacrer aujourd’hui…

(Les statisticiens) sont en train de transformer l’image de malaxage fastidieux de chiffres jadis renvoyée par leur profession en celle d’une activité sexy et cool. » L’activité professionnelle d’un statisticien d’aujourd’hui est, en effet, d’une stupéfiante diversité. Certains analyseront des images de télédétection par satellite visant à combattre pollution ou déforestation, d’autres se pencheront sur les séries temporelles de données climatiques pour évaluer le réchauffement du globe, d’autres encore seconderont les généticiens dans leur décodage du génome, les radiologues dans leur analyse d’images de scanning médical, les séismologues dans leurs efforts de prédiction des mouvements telluriques, les archéologues dans leur classification de vestiges de poterie, etc.

Le classement établi au printemps dernier par le Jobs Rated Almanac 2009 consacrait le tiercé gagnant des professions mathématiques sur le marché de l’emploi : mathématicien, actuaire, statisticien. Sans parachutes dorés et sans bonus extravagants, elles ne sont pas seulement

Étude

La Fondation FREE1 : spin-off francophones : manque d’ambition et de compétences

Trois ans après une première étude sur les spin-off universitaires belges qui avait agité les milieux académiques, politique et économique belges, la Fondation pour la Recherche et l’Enseignement de l’Esprit d’Entreprendre (FREE) lance un nouveau pavé dans la mare en confirmant les premiers constats : « les résultats engrangés par les spin-off francophones sont toujours décevants en regard des moyens consacrés. » Le dernier rapport de FREE, intitulé « Entrepreneuriat académique : entrepreneuriat ambitieux ? », cite des chiffres2 très parlants : en termes de capitaux levés, les cinq plus grosses spin-off flamandes ont levé 4,5 fois plus de capitaux que les cinq plus grosses spin-off francophones.

En termes de valeur ajoutée, les cinq premières spin-off flamandes ont généré 5 fois plus de valeur ajoutée que les cinq premières spin-off francophones. Et du côté des emplois, les cinq meilleures spinoff flamandes ont occupé 1,5 fois plus de personnes que les cinq meilleures spin-off francophones (443 emplois contre 269 emplois).

La Fondation FREE présente une série de recommandations partagées par une trentaine d’acteurs issus du monde universitaire et des affaires. Parmi celles-ci, les compétences au sein des équipes des

recherchées des employeurs : créatives, variées et gratifiantes, elles rendent heureux, semble-t-il, celles et ceux qui les exercent.

LES STRUCTURES BELGES SONT INADAPTÉES

La Belgique est-elle en mesure de rencontrer la demande de formation liée à cette révolution ?

Nos universités y ont répondu de façon inégale.

En raison de la nature interfacultaire de la Statistique, son développement, voire sa survie, sont en effet problématiques dans le cadre de nos structures facultaires traditionnelles. Prenons un exemple imaginaire. Tel département, qui dépend d’une Faculté A, et tel autre, qui relève de la Faculté B, sont conscients tous deux que leurs étudiants, pour maîtriser les techniques récentes de leurs disciplines respectives, ont impérativement besoin d’un cours de statistique de haut niveau. Séparément, ces besoins ne permettent pas de créer un poste complet. Les vacances de postes de ces deux facultés, par ailleurs, ne sont pas synchronisées. Le scénario le plus classique verra la Faculté A compléter la charge d’un chimiste en le priant de prendre en charge l’enseignement de statistique de son département ; la Faculté B fera de même avec un psychologue, et aucun statisticien ne sera recruté. Éviter ce type de scénario demande, de la part des autorités universitaires, des politiques volontaristes. En Communauté française, l’UCL a fait ce choix en développant, en l’espace de quinze ans, un Institut de Statistique

spin-off sont remises en question.

Les spin-off manquent de business developers : « L’importance de disposer d’un réservoir de business developers potentiels est capitale. Il n’existe pas de recettes miracles en la matière. Plusieurs pistes ont été évoquées, parmi lesquelles recourir à des chasseurs de tête spécialisés ; mieux mobiliser les réseaux d’anciens et la diaspora de Belges implantés à l’étranger ; mettre en place des mécanismes de financement et d’intéressement permettant le recrutement de business developers. » La nécessité d’un meilleur esprit d’entreprendre concerne également les conseils d’administration. « Il serait utile de favoriser la présence d’industriels de renom et d’entrepreneurs réputés au conseil d’administration des spin-off les plus ambitieuses et ayant les projets les plus solides. » Il est également nécessaire d’encourager l’utilisation systématique de l’anglais. « Prétendre se développer à l’international, attirer des investisseurs internationaux sans pratiquer l’anglais au quotidien dans les documents internes, les conseils d’administration et la communication externe n’est pas crédible. » Enfin, un travail de fond sur la culture et les mentalités est à réaliser.

interfacultaire à la réputation internationale enviable ; en Flandre, la KUL, et les Universités de Hasselt et de Gand, ont investi, avec un succès considérable, dans le domaine de la biostatistique. D’autres institutions ont fait les choix inverses ; l’ULB, ainsi, a récemment fermé l’Institut de Statistique que, précurseur clairvoyant et grande pionnière dans le monde académique belge, elle avait créé dès 1952.

DES COMPARAISONS QUI INQUIÈTENT La Belgique ne passe pas inaperçue, pourtant. Deux des neuf lauréats couronnés à ce jour du prix junior annuel de l’American Statistical Association sont belges (un KUL, un ULB). Le prix trisannuel de la Société française de Statistique a jusqu’à présent été décerné à cinq thèses, dont deux sont belges (une UCL, une ULB). Selon un ranking international établi en 2002, notre petit pays ne décroche qu’une modeste 14e place (notons, cependant, la 6e position des Pays-Bas). Si, en revanche, les comparaisons sont établies sur une production par publiant (par publiant, il faut entendre un statisticien ayant publié au moins une page, en dix ans, dans l’une des revues du « top ten »), nous décrochons une très remarquable seconde place mondiale (devançant ainsi les Etats-Unis, qui ne sont que 3e ; les Pays-Bas reculent à la 15e place). Cette médaille d’argent signifie que nos chercheurs en Statistique sont parmi les plus qualifiés et les plus productifs au monde. Mais la comparaison de ces divers classements met le doigt sur le réel problème belge :

Référencé par

sexy en montrant que, si nous excellons, c’est grâce à la qualité, au dévouement et aux efforts redoublés de nos enseignants et chercheurs, et en dépit d’un sousencadrement sévère, que ne suffit pas à compenser l’effort de quelques-uns de nos établissements.

La Belgique compte 7,8 publiants seulement par million d’habitants. Les Etats-Unis en alignent 18,1 ; les Pays-Bas 22,1 ; le Canada 27,5 ; l’Australie 29,2 !

Le seul Ontario, avec ses 12,5 millions de citoyens, totalise 401 statisticiens publiants, soit 32,1 par million d’habitant – quatre fois plus que nous ! À l’heure où l’on nous parle sans cesse de l’importance, pour notre Communauté et nos Régions, de l’économie de la connaissance et du savoir-faire, de l’urgence qu’il y a à investir dans les disciplines d’avenir, le sort réservé à la Statistique, the sexy job in the next ten years, ne laisse pas de surprendre. Il devrait surtout inquiéter nos autorités académiques et, espérons-le, les faire réagir. The sexy job in the next ten years… « Moi, j’ai dit sexy ? Comme c’est sexy ! » Nos Recteurs et Doyens seraient-ils effarouchés par l’adjectif ?

MARC HALLIN Université libre de Bruxelles et Académie Royale de Belgique.

Ancien Président de la Société belge de Statistique.

NOËL VERAVERBEKE Université de Hasselt. Ancien Président de la Société belge de Statistique.

(1) «Want a sexy job ? Pundits say look at Statistics ! » titrait le Chronicle Herald du 10 août. Et le très sérieux New York Times du 6 août 2009 n’hésitait pas à affirmer, en lettres grasses, « For today’s graduate, just one word : Statistics. »

Voutch

LILIANE FANELLO 1

disponible sur www.freefondation.be 2 chiffres au 31/12/2006

www.references.be

30/10/09 10:46 - REFERENCES

PHOTO MAGALI BONCZIJK

Mon premier emploi

3*

1RE

du 31/10/09 - p. 3

Semaine 45/2009

4*

Entre le réchauffement climatique et votre patron, quel rapport ?

Pour Frédéric Chomé et Martin Ophoven, il y en a un : électrons libres de la mouvance « fun ecology», ces pinces-sans-rire hétérodoxes connectent une pensée positive extrêmement efficace à une esthétique de l’ironie déconcertante, très loin du prêchiprêcha écolo d’Y.A. Bertrand et de Nicolas Hulot.

Talent

Frédéric Chomé et Martin Ophoven

Chauffeurs de salle

révélateur : derrière le rire se cache souvent un non-dit ou une vérité autrement plus difficile à dévoiler. À condition d’y mettre le temps, le ton et la forme. «Aujourd’hui, le développement durable est confronté à une panne d’envie. Partout, les gens sont submergés de messages catastrophistes, de films électrochocs, sans espoir de guérison. D’un autre côté, ils sont confrontés à un délai temporel des impacts extrêmement long. Résultat : « ils ne retiennent que le négatif et sont très vite découragés de changer leurs comportements », explique Frédéric Chomé. Et de poursuivre : « A notre échelle, nous préférons que les gens quittent la salle avec le sourire en se disant qu’il n’est certes pas évident de changer l’ordre des choses, mais qu’une fois que la question a été abordée humainement, le chemin est plus naturel. Car ce n’est que dans le positif qu’on retrouve de l’énergie et qu’on reprend goût à l’action.»

RETROUVER L’ÉNERGIE DANS LE POSITIF

PHOTO DR.

Des centaines de km2 de forêts dévastées, des lacs et des rivières polluées, un gaspillage scandaleux d’énergie et d’argent, des émissions de gaz à effet de serre inégalées… Vos cellules vertes sont en émoi.

Mais votre patron, lui, reste impassible, et, à dire vrai, s’en fout. Ras-le-bol du « greenwashing », des discours apocalyptiques sur la bombe climatique et environnementale, des films pétris de belles images et de bonnes intentions. Alors, plutôt que d’allumer les mèches bio et sortir les banderoles arc-en-ciel, pourquoi ne pas éclater d’un bon gaz hilarant ?

En science, les découvertes interviennent souvent de manière inattendue. Elles surgissent au hasard, un peu par la bande. Parfois, en matière de sensibilisation c’est un peu la même chose.

Martin Ophoven travaillait jadis dans une agence de communication « responsable », Yuluka. Il a quitté son job il y a quelques mois, après avoir fait une rencontre déterminante : celle de Frédéric Chomé, expert climatique et docteur en sciences.

Chomé hésitait entre l’écriture d’un bouquin sur le changement climatique et la réalisation de saynètes façon « Caméra Café ». Ophoven l’a fait dévier de sa trajectoire. Réunis autour d’un pot, les deux comparses accouchent d’une idée simple : le réchauffement climatique, s’il est un sujet des plus préoccupants de ce jeune siècle, ne touchera les âmes incrédules que par l’humour, la comédie. But de l’opération : aider les spectateurs à développer l’attitude idoine face au grand chamboulement environnemental. Le comédien perfectionne la forme, le consultant inculque le fond. Ce sera une pièce qu’ils inventeront ensemble, au propos scientifique validé par l’expert. Un germe, une fleur : le Théâtre Carbonique est né. Et à travers lui, un spectacle d’entreprise, nomade, burlesque, dématérialisé : Comment expliquer le changement climatique à mon patron ?, déclinable en Comment expliquer le changement climatique à ma bellemère ?. En quelques dizaines de minutes, sans décor, ni costumes, presque tout est dit : le changement climatique, mieux vaut en rire que le subir. Ici, point de croisade, ni chimères, ni théories abrasives, juste trois acteurs aux personnages flexibles comme du chewing-gum. Un patron, un employé de communication et une secrétaire. « Les médias nous bombardent à 80 % de mauvaises nouvelles, pour ne proposer que 20 % de solutions. L’idée du spectacle est d’inverser la tendance : parlons davantage de choses enthousiasmantes, sans éluder les constats », confie Martin Ophoven.

L’équipe (rehaussée d’Hélène Daniels, comédienne, et de Jérémie Van Hoof, comédien et metteur en scène), a usé ses maillots sur les patinoires de la Fédération belge d’Improvisation amateur.

Pour eux, les liens entre les tournois d’impro et

le monde feutré des entreprises n’est pas anodin. « L’improvisation apprend à libérer la parole. On se libère en se détendant. Le théâtre, lui, investit l’entreprise pour neutraliser les sujets qui fâchent.

Mais c’est aussi un lieu où des constats peuvent être présentés collectivement. C’est un point d’entrée qui permet de mettre les gens de différents départements en situation et de produire – ensemble – des idées », explique Martin Ophoven.

LES PLANCHES POUR DÉCRISPER

Introduit dans les entreprises par les directions des ressources humaines dans les années 80, notamment à travers les jeux de rôles, le théâtre couvre aujourd’hui tout le champ des sujets qui déclenchent des attitudes de résistance au

changement. Dans ce rapport au jeu, la réduction du temps de travail, le bug de l’an 2000, la certification et les normes de qualité, autant que la responsabilité sociétale des entreprises ont droit de cité. L’entreprise contemporaine, elle, contrainte d’être vivante et « apprenante » pour survivre, demande aujourd’hui à ses salariés de penser, de créer, d’innover. Persuadés que le théâtre peut, si ce n’est donner une réponse, à tout le moins apporter une aide grâce à ses vertus détoxifiantes, pédagogiques et ses méthodes d’analyse, la démarche de la troupe du théâtre carbonique reste la même : cerner les problèmes propres à une entreprise, débusquer les tabous et s’approprier le jargon maison pour écrire des saynètes qui collent à la réalité. Sur le ton de l’humour, le théâtre d’entreprise arrive à faire passer des messages clés. La caricature a un effet

Sus à la torpeur, donc. Figeante. Asphyxiante.

Pour le Théâtre Carbonique, le principe est très simple : montrer par le rire ce qu’il ne faut pas faire. Dans cette bulle hors du temps, nulle trace de prêchi-prêcha ni de discours politisés : il y est plutôt question d’un vaisseau spatial sidéré de ce qu’il découvre sur la Terre, de rêves d’enfants à exhumer, d’imaginaire à débrider. La méthode retenue est celle du théâtre-action et le public est dès lors invité à réagir et à s’exprimer, le but étant évidemment de faire progresser les actes du quotidien. Et de se libérer, le maître mot. « Il faut se décomplexer pour créer et prendre un bon temps. Si l’on est sans arrêt soumis à une pression, au boulot comme à travers les films catastrophistes, il est impossible d’avancer », souligne Martin Ophoven.

Quant aux discours lénifiants, incantatoires et moralisateurs assénés par le haut, ils ne passent plus. Aujourd’hui, les gens sont en quête de sens.

Et d’actes concrets. L’implication des salariés peut aussi être sollicitée lors d’« ateliers de réflexion », accompagnés d’experts. « On leur demande alors d’échanger sur le thème du climat, de réfléchir à des actions à mettre en œuvre dans leur entreprise, à leur échelle, sans généraliser. Car une solution ne va pas à tout le monde. Chaque individu et collectivité doit pouvoir trouver sa voie », souligne Frédéric Chomé. C’est l’effet miroir. Loin de la langue de bois, le comédien apporte une transparence et confronte l’employé à ses propres choix. Next-gen, post-humain, il devient alors le mutant carbonique du mois. Et si le futur de la planète c’était bien votre RAFAL NACZYK patron, votre collègue et vous ? www.theatrecarbonique.be

Si c’était à refaire

Entrepreneur emblématique du Brabant wallon, Michel Coenraets, ingénieur industriel, a fondé Automatic Systems en 1969, une PME spécialisée dans les équipements de contrôle d’accès aux infrastructures de transports public, notamment. Après la revente de cette société florissante en 2000, il fonde à l’âge de la retraite Belrobotics, une entreprise spécialisée dans les tondeuses à gazon robotisées qui exporte déjà 80 % de sa production. MON MEILLEUR SOUVENIR C’était vers la fin des années ’70, nous étions encore très petits par rapport à nos concurrents étrangers qui, souvent, étaient choisis en priorité par les autorités de leur pays d’origine.

Mais nous avions décidé de faire offre auprès des chemins de fer français, quitte à nous plier de très dures procédures de contrôle et de validation.

Un inspecteur de la SNCF demanda à nous voir à Paris et puis consentit à se

espérant ramasser les miettes de la société !… MA RENCONTRE DÉCISIVE Michel Vandestrick, alors patron de la FN qui employait encore 14.000 personnes, qui me proposa de lui succéder à la présidence de l’Union wallonne des entreprises en 1987.

Il le fit car il voyait dans ma société l’exemple de ces petites structures d’un genre nouveau, très flexibles et fortement tournées vers l’exportation. « L’avenir, en Wallonie, ce ne sont plus les grosses boîtes mais l’entrepreneuriat et les PME », m’avait-il dit. Il avait raison.

J’en ai profité pour professionnaliser l’UWE et lancer son magazine intitulé, c’était important à mes yeux, Dynamisme wallon. MON CHOIX DÉCISIF La création d’Automatic Systems en 1969, que je l’ai lancée après avoir travaillé au Congo et pour la société de mon frère. Je voulais moi aussi fonder ma propre société en me basant sur mes compétences techniques. Quand

j’ai revendu l’entreprise en 2000, elle employait 285 personnes pour des ventes de près de 40 millions d’euros.

La suite ne fut pas rose en raison de problèmes de management, ce qui fut humainement délicat à vivre non seulement pour moi mais pour nombre de mes anciens collaborateurs restés dans l’entreprise, mais je me réjouis qu’elle soit désormais repartie sur de bons rails.

MON TUYAU GRH Déceler le degré réel de motivation des candidats lors d’un recrutement est très compliqué.

J’ai pu constater que les gens qui avaient fait l’effort de suivre des cours du soir avaient généralement ce petit plus qui les porte à faire preuve de dynamisme et de créativité… soit autant de critères absolument indispensables pour conforter les atouts d’une PME face à de gros concurrents : sa flexibilité et sa rapidité à décider.

BENOÎT JULY

www.references.be

1RE

30/10/09 10:46 - REFERENCES

déplacer jusqu’en Belgique. Il contrôla absolument tout, jusqu’au dernier boulon… pour finalement remettre un avis positif car il avait apprécié notre qualité et notre flexibilité ! Ce fut notre premier gros contrat, qui nous a ouvert bien des portes à l’exportation.

MON MOINS BON SOUVENIR Un épisode détestable vers la même époque au sujet d’un marché auprès de la SNCB pour lequel nous avions battu un très gros concurrent belge.

Celui-ci nous proposa alors un partenariat… assez vicieux car il souhaitait en réalité nous éliminer ! Et il faillit y parvenir quand quelques mois plus tard, j’appris de ma banque que nos lignes de crédit étaient supprimées du jour au lendemain. Le dépôt de bilan était inévitable, mais le juge fit preuve de compréhension en nous accordant un délai. Par un curieux hasard, un représentant de ce concurrent m’attendait à la sortie du tribunal,

PHOTO ROBERT BRENY

Michel Coenraets fondateur d’Automatic Systems et de Belrobotics

du 31/10/09 - p. 4

Semaine 45/2009

SPECIAL ADMINISTRATION

5*

Senior Sales Manager 50% business development / 50% management / 100% sales Braine-l'Alleud As a member of the Aisin Aw Group (17,000 employees worldwide), AW Europe is a leader in integrated navigation systems for passenger cars and automatic gearboxes. The company is developing projects to maintain its culture of excellence and its ambition to participate in the construction of the cars of tomorrow. AW Europe’s culture of innovation and partnership is appreciated by major automobile manufacturers. With headquarters located near Brussels, Belgium, AW Europe employs over 700 people in Europe. In order to reinforce and develop the business of the Navigation BU, AW Europe is looking for a (m/f)

What’s your challenge? Reporting to the General Manager, you will be in charge of all European sales and marketing activities for in-car navigation systems. Helped by your direct reports, you will define department objectives and set up and monitor the sales plan in order to meet corporate targets. Acting as a team coach, you will provide pro-active support ensuring a high level of team motivation. Able to initiate top-level contacts in client organizations, you will represent our company in major commercial negotiations with European customers and by so doing act as a key contributor to our development and success. Your strategic positioning will allow you to monitor market trends and support management decision-making.

in the electronic components industry will be appreciated. Fluent in English. ideally you have a sound knowledge of French, Japanese or German. Recognized for your leadership and team spirit, you are also able to operate in a multicultural and international environment. You are based in Belgium.

What will AW Europe offer you? A pioneering leader in our sector. High-tech products. A pleasant and multinational work environment with easy access (Brainel’Alleud). An attractive position bringing major responsibilities, extensive autonomy and top-level contacts of worldwide scope. A complete and attractive salary package with interesting fringe benefits including a company car.

Is this you? You have a university degree with a business orientation and a successful commercial experience in the automotive industry (10 years). Additional experience

Please apply online via www.mercuriurval.be - ref. 44.7817-007 - muw.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)10 234 999

Responsable des ventes Belgique Charisme et solides compÊtences en coaching Maximaliser les prestations de l’Êquipe de vente En tant que responsable des ventes, vous êtes un vrai leader pour vos 7 vendeurs. Vous les accompagnez sur le terrain pour la conclusion de nouveaux contrats, le dÊveloppement et la prolongation de contrats existants. Vous ajustez pÊriodiquement votre plan de ventes et suivez Êtroitement leurs activitÊs. Ensemble, vous envisagez les besoins tÊlÊcoms des entreprises et les possibilitÊs d’amÊlioration au plan de l’intÊgration, de la qualitÊ et de la rÊduction des coÝts.

Vous fournissez à vos collaborateurs des conseils concrets facilitant leurs dÊmarches commerciales et les amenant à exceller. Vous veillez à une collaboration optimale avec les autres dÊpartements ainsi qu’à un service impeccable au client. Vous participez à des business events avec votre Êquipe et rapportez au Business Development Manager.

Teamleader passionnÊ par la vente! Vous bÊnÊficiez d’une belle expÊrience en vente directe B2B dans les services (tÊlÊcoms, software, assurances, ‌). Vous avez travaillÊ min. 5 ans comme responsable d’Êquipe de vente et avez une affinitÊ pour la tÊlÊphonie

et internet. Vous avez besoin de transmettre votre passion et vos compÊtences commerciales. Les clients reconnaissent en vous un manager des ventes dynamique, orientÊ solutions, no-nonsense. Vos collaborateurs apprÊcient votre management charismatique, votre implication et organisation exemplaires. Vous convainquez des interlocuteurs de tout niveau. Vous êtes bilingue fr/nl, l’angl. est un plus. Vous utilisez MS Office.

Une PME en pleine expansion, une offre de services attractive! Cette fonction de management des ventes passionnante vous laisse une belle part aux initiatives et vous permet d’exercer un rÊel impact sur le marchÊ. Vous accompagnez une Êquipe engagÊe offrant un excellent portefeuille de produits (la meilleure offre mobile en Belgique selon TestAchats). Les clients apprÊcient Toledo en raison d’une rÊduction significative des coÝts et d’un service optimal. Vous rejoignez une organisation innovante oÚ l’ambiance de travail est stimulante et orientÊe rÊsultats. Vous pouvez compter sur le soutien d’experts. Vous bÊnÊficiez d’un package salarial attrayant, d’avantages extralÊgaux et d’une voiture de sociÊtÊ.

RĂŠagissez vite via www.mercuriurval.be et postulez online - rĂŠf. 46.7812-007 - mub.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)2 715 09 99

VG. 368/B - membre de

Brux Bruxelles TOLEDO Telecom (www.toledo.be) – fondĂŠe fon en 1997 – offre, en tant que ‘centrale d’ach d’achats’, des solutions tĂŠlĂŠcoms complètes aux entreprises e et aux particuliers, selon le princi principe du ‘one stop shop’. Financièrement indĂŠp indĂŠpendante des opĂŠrateurs tĂŠlĂŠcoms, Toledo suit, aanalyse et compare l’offre tĂŠlĂŠcoms (tĂŠlĂŠphoni phonie fixe et mobile, internet, VOIP, ‌) des opĂŠra opĂŠrateurs les plus performants afin de garantir les fformules les plus avantageuses Ă ses client clients. Toledo Telecom emploie aujourd’hui 37 pe personnes et rĂŠalise un CA de 16.6 mio â‚Ź.

En rraison de la croissance de l’organisation, ll’entreprise recherche son (m/f) l’e

Connecting people with your strategy 14405500 0020

Le DÊpartement de Psychiatrie du CHUV Service Universitaire de Psychiatrie de l’Age AvancÊ (SUPAA) basÊ à Lausanne (Suisse) recherche

5 " "

" 3

/

-- 650 2

UN(E) CHEF(FE) DE CLINIQUE OU CHEF(FE) DE CLINIQUE ADJOINT(E) Ă€ 100% Votre proďŹ l : ² DiplĂ´me de spĂŠcialiste en psychiatrie ou ĂŠquivalent; ² ExpĂŠrience avec des ĂŠquipes multidisciplinaires; ² IntĂŠrĂŞt pour la recherche clinique et l’enseignement.

Renseignements : Dr M. Gaillard Michel.Gaillard@chuv.ch.

Veuillez envoyer votre dossier complet (lettre de motivation, CV et annexes), au Dr Michel Gaillard, mÊdecin chef, Service Universitaire de Psychiatrie de l’Age AvancÊ, Site de Cery, CH-1008 Prilly

$ % & '( ) % & " *

+, - % & . $ % & '( ) % & "/0 "

12- ) -

3 - 4 , 5

" /0 , -

" 6 7

14404970 0020

!

"

# $

SALES MANAGERS (SMSQ)

!!! " #

14366140 0020

14379140 0020

L’École EuropÊenne de WoluwÊ recrute en vue d’une entrÊe en service le 1er janvier 2010

Acteur incontournable de l’organisation et de l’accueil d’ÊvÊnements, le groupe GL events offre des solutions rationalisÊes pour accueillir, concevoir, mettre en scène, produire et coordonner des ÊvÊnements.

1 demi-poste PSYCHOLOGUE SCOLAIRE H/F ASSURANCES-INVESTISSEMENTS-PRÊTS Recherche : 1 gestionnaire de sinistres (m/f) et 1 collaborateur commercial (m/f) expÊrimentÊs Adressez CV au Bureau Bole Drève richelle 120 1410 Waterloo ou par courriel à info@bole.be

30/10/09 10:55 - REFERENCES

1 demi-poste d’ INFIRMIERE A1 H/F Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe Pour les dĂŠtails relatifs aux qualiďŹ cations, au recrutement et au descriptif des tâches, nous vous invitons Ă consulter l’annonce sur le site web

www.eeb2.eu Les candidatures avec CV et lettre de motivation doivent être adressÊes par mail, avant le 17 novembre 2009, à l’attention de : chantal.jacob@eursc.org 14269710 0020

www.references.be

Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe

14328200 0020

Dans le cadre de son dĂŠveloppement, le SQUARE Brussels Meeting Center recrute des (h/f) :

Vous êtes responsable du dÊveloppement des ventes, de la prospection commerciale et de l’Êlaboration de l’offre commerciale. En contact direct avec les clients, vous proposez nos produits et identifiez clairement leurs besoins. En appui avec l’expertise du service rÊgie technique, vous rÊalisez la construction des offres dans leur dimension technique, en lien avec le Project Manager.

Vous êtes responsable du budget et de l’atteinte des objectifs du chiffre d’affaires.

De formation commerciale ou supÊrieure, vous justifiez d’une expÊrience de plus de 3 ans dans une fonction similaire. MaÎtrise impÊrative du nÊerlandais, de l’anglais et du français.

PROJECT MANAGERS (PMSQ) Suite à la transmission du dossier par le Sales Manager, vous assurez la concrÊtisation des prestations du Centre de Congrès. Vous participez activement à l’organisation des ÊvÊnements en collaboration avec les services techniques.

De formation supÊrieure, vous justifiez d’une expÊrience rÊussie de 5 ans dans la vente de services et l’organisation d’ÊvÊnements. Connaissance du marchÊ congrès souhaitÊe. MaÎtrise impÊrative du nÊerlandais, de l’anglais et du français.

REGISSEURS MANIFESTATIONS (RMSQ) Vous prÊparez les ÊvÊnements en collaboration avec les chefs de projets et assurez leur exploitation. Vous êtes l’interlocuteur unique du client sur le terrain.

Vous assurez les ventes additionnelles. Vous validez le dÊroulÊ technique de l’ÊvÊnement. A l’issue du montage, vous validez l’installation avec le client et restez son interlocuteur pendant la manifestation. MaÎtrise impÊrative du nÊerlandais, de l’anglais et du français.

IntĂŠressĂŠ(e)?

IntĂŠressĂŠ(e) par ces offres, vous adressez votre candidature sous rĂŠf. Ă bhermann@loriers.eu ou via notre site internet : www.gl-events.com 14405690 0020 1RE

du 31/10/09 - p. 5

Semaine 45/2009

6*

Dossier

L’expérience vaut bien un diplôme

Le Selor, le bureau de sélection des administrations fédérales, est à l’aune d’une grande révolution. À partir de 2010, une « troisième voie » d’accès aux concours devrait être ouverte, basée sur les compétences acquises antérieurement. Objectif : ouvrir les portes de la fonction publique à des candidats d’horizons professionnels et d’origines sociales encore plus diversifiés. Y compris les moins qualifiés.

Trois lettres portent en germe une révolution : CAA. Les « compétences acquises antérieurement ». Initiées par le Selor, ces initiales – encore au stade de projet – pourraient dès demain renverser la logique sacrée du diplôme pour l’accès aux sélections des administrations fédérales. Si dans le secteur privé, le C.V. et l’expérience ont parfois plus de valeur que le titre dérivant d’un diplôme parfois non obtenu, la situation est différente dans l’administration et ce, pour plusieurs raisons : seuls 8 % et 9,5 % des sélections concernent le niveau de l’enseignement secondaire supérieur et inférieur ou ne posent pas d’exigences en matière de diplômes. Mais pour l’essentiel des recrutements, le diplôme universitaire et l’expérience professionnelle constituent le seul « ticket d’entrée » aux concours du Selor. Et dans l’administration, les professions les plus en pénurie se situent aux niveaux supérieurs. À sa manière, le Selor ouvre donc la voie en lançant sa « logique de compétences ». Dès 2010, la donne pourrait être renversée. Si, sur fond de modernisation et de guerre des talents, les candidats talentueux sont toujours recherchés, le Selor veut aussi permettre à des gens qui n’ont pas forcément le bon diplôme, mais la bonne expérience, de pouvoir se présenter aux sélections. Dans ce but, le Selor a mis en place le projet « compétences acquises antérieurement » (CAA) qui doit permettre de ne plus limiter uniquement les sélections aux « bons diplômes ». L’enjeu est de taille et dépasse de loin les clivages pratiques, procéduriers et culturels établis jusqu’alors dans l’administration. « CAA est une manière de permettre aux personnes ayant obtenu leurs diplômes à l’étranger de dépasser le frein lié au manque d’équivalence et d’avoir accès aux sélections de leur choix au même titre que les autres », explique Silvia Akif. À condition d’obtenir une carte d’accès pour le niveau souhaité et faire preuve, dans la majorité des cas, d’une expérience nécessaire. « Nous allons valider dans une certaine mesure les acquis, mais uniquement en termes de compétences réelles.» En pratique, les épreuves visant à obtenir les cartes d’accès se composeront de deux tests informatisés évaluant quatre compétences (propres au niveau A, B ou C) et la capacité de raisonnement abstrait. Ce n’est qu’à l’issue de ces tests que le candidat obtient une carte d’accès qui lui permet d’entrer dans la procédure de sélection à proprement parler. À l’heure actuelle, Selor n’utilise les nouvelles conditions de participation que pour les emplois IT du niveau master. Les candidats titulaires d’un diplôme de niveau inférieur, d’un diplôme différent ou dépourvus de diplôme peuvent donc postuler grâce à leur expérience.

Mais à l’avenir, ce principe pourrait être étendu à d’autres fonctions. En premier lieu, pour les professions en pénurie. « La loi nous permet d’en faire usage pour les fonctions jugées critiques, explique Vincent Van Malderen, responsable du Processus Diversité auprès de Selor. Mais ce principe ne pourra pas être appliqué pour certains emplois comme les médecins ou les juristes ni pour les 50 offres destinées aux ingénieurs et actuellement à pourvoir. » Pour le Selor,

SERVICE PUBLIC CHERCHE FONCTIONNAIRES SACHANT FONCTIONNER

l’objectif est aussi de faire face à une guerre des talents qui, malgré la crise, voit les jeunes diplômés se diriger davantage vers les carrières dans les entreprises du privé. « 44 % des fonctionnaires travaillant actuellement seront partis d’ici à 2020. Nous devrons pallier cette fuite de connaissances et compétences. De plus, les fonctions seront de plus en plus spécifiques, de plus en plus qualifiées. Il faut donc pouvoir également puiser dans un vivier de candidats ne disposant pas nécessairement du « bon » diplôme mais bien des compétences », précise Valentine Theys, collaboratrice du Projet CAA auprès du Selor.

ÉGALITÉ DES CHANCES Dorénavant, les autodidactes, les personnes sous-qualifiées ou possédant un diplôme non-reconnu par l’État, mais aussi les candidats d’origine étrangère ou ceux ayant étudié et obtenu leur diplôme ailleurs, pourront briguer l’accès aux services publics fédéraux et autres organes dépendant de l’État. « Notre volonté est d’écarter tout obstacle possible à nos sélections en étant convaincus des avantages d’une réelle gestion de la diversité, explique Silvia Akif. Et de souligner : Nous sommes persuadés, aussi, que les compétences peuvent être acquises dans d’autres domaines qu’à l’école ». Cette validation constitue un acte fort de reconnaissance de l’expérience. Elle réaffirme que les salariés ou les chômeurs ont acquis, par leur activité professionnelle actuelle ou antérieure, voire à l’avenir par leur engagement bénévole dans des associations, des savoirs équivalents à ceux transmis sur les bancs de l’école. C’est reconnaître la dimension formatrice de l’activité. Bref, de signifier qu’il existe plusieurs modes d’accès à la connaissance. Une mesure iconoclaste, qui viserait à revoir à la baisse le niveau d’exigence de la sélection publique ou à favoriser, à travers une discrimination positive, les personnes immigrantes ?

Le Selor s’en défend : « L’épreuve visant à obtenir les cartes d’accès constitue un filtre de sélection précis, permettant de vérifier comment le candidat se comporte dans un contexte professionnel déterminé et s’il satisfait aux compétences requises. Mais l’absence de diplôme, son manque d’équivalence LES SOCIÉTÉS ou l’origine du candidat ne constitue en rien un nivellement par le bas », explique QUI ENGAGENT Silvia Akif. Le Selor s’est doté d’outils DANS CE d’évaluation de pointe. Et s’ils ne font pas l’unanimité, ils ont le mérite d’être SECTEUR objectifs. Et d’assoir une pratique plus Ieder Zijn Huis 7 concrète de l’« égalité des chances », encore trop galvaudée, trop détournée, pour T Brussels 7 ne pas dire simplement ignorée, sur le Commune de Rixensart 8 marché de l’emploi. Car le système actuel Ville de Namur 9 est inégalitaire : il bénéficie d’abord à ceux qui sont déjà les mieux formés et les mieux Mission de la Suisse auprès de l’UE 9 intégrés dans leur emploi.

RAFAL NACZYK

Analyse

CAA VS. VAE, UNE FRITE DE DIFFÉRENCE ?

compétences acquises antérieurement (CAA), côté belge ; Valorisation des acquis de l’expérience (VAE), côté français.

Si, entre les pays, les frontières restent ouvertes, un monde de différences sépare les deux concepts. Analyse.

Côté belge : tout reste à venir. Si au sein du Selor, les contours du projet sont tracés depuis près d’un an, la CAA n’en est qu’à ses balbutiements. La raison ? Son application réelle et son étendue vers d’autres fonctions sont largement tributaires d’un arrêté royal (l’article 16, Statut Camus régissant les agents de l’État) devant entrer en vigueur début 2010.

En attendant, le pouvoir politique a donné son accord sur le principe et les tests permettant la délivrance des « cartes d’accès » ont été achetés. Mais le Selor se trouve aujourd’hui dans une phase préparatoire : un étalonnage international, les points d’accroche pour le projet à d’autres processus de Selor, ainsi que la préparation concrète des sessions permettant de décrocher une « carte d’accès » sont en préparation. « Le dispositif existe sur le papier, mais le système implique de redécouper les diplômes et de créer de nouvelles épreuves, affirme Vincent Van Malderen, responsable du Processus Diversité auprès du Selor. Car les candidats ne seront plus évalués en fonction d’une progression pédagogique mais de leurs compétences. » Seuls essais à ce jour : depuis la deuxième moitié de 2009, Selor a lancé un projet pilote destiné aux informaticiens en donnant aux personnes qui ont de l’expérience dans le secteur, mais pas de diplôme spécifique en informatique, l’opportunité de recevoir une carte d’accès aux épreuves de sélection. Mais attention : contrairement à la VAE française, le système belge ne vise pas à décerner un certificat, diplôme ou partie de titre officiel. La carte d’accès est cependant un type de certification qui sera utilisé pour entrer dans une procédure de sélection pour l’administration fédérale. Elle pourra évoluer par la suite et avoir différentes

1RE

utilisations dans différentes procédures (marché interne, système de promotion, etc). « Mais dans un premier temps, la carte d’accès est une attestation délivrée par le Selor et utilisable uniquement dans le cadre des sélections pour l’administration fédérale, attestant du potentiel du candidat à pouvoir fonctionner à un niveau donné sans disposer du diplôme requis », explique Valentine Theys, collaboratrice du Projet CAA auprès du Selor. Côté français, la pratique de la VAE est déjà éprouvée et institutionnalisée. Mise en place, en 2002, sous le gouvernement Jospin, la VAE était censée faciliter la reconnaissance des compétences récoltées sur le terrain par la délivrance d’un diplôme. Autant dans l’administration publique que dans le secteur privé. Un petit bijou de flexibilité dans l’univers bureaucratique de la société française. Pour la première fois, la valeur de l’expérience professionnelle était reconnue au même titre que la formation initiale, la formation continue et la formation en alternance. Étant entendu que la procédure de certification s’enclenche à partir d’une durée minimale d’activité de trois ans, chez nos voisins. Décidément trop simple ! Voici le bilan chiffré sur les cinq premières années : six millions de bénéficiaires potentiels, à peine 75.000 candidatures chaque année et seulement 26.000 diplômes délivrés par VAE. Car dans les faits, peu de salariés y ont eu recours. Et ceux qui ont réussi soulignent la longueur des démarches. Du lourd, donc. Si lourd qu’aujourd’hui, ce système, qui permet d’obtenir des diplômes sur le tas, est en déshérence. La faute à qui ? L’énumération des motifs de l’échec n’est rien d’autre que l’étalage quasi complet des blocages propres à la société française. D’abord, il y a la défaillance des circuits

d’information. Les sondages officiels français le montrent : la VAE est ignorée des couches de la population censées être les plus concernées par la formule – en particulier, des chômeurs.

La ségrégation par le niveau de connaissance se perpétue.

Ensuite, le dédale des diplômes est dissuasif : la difficulté est de trouver le bon parchemin correspondant à son expérience, car la France n’aligne pas moins de 15.000 titres. Un tel maillage a peu d’équivalent au monde. De plus, l’accompagnement des candidats pour la préparation des dossiers est quasi inexistant. Enfin, l’attente avant de passer devant un jury de validation de professeurs prend plusieurs années.

L’académie ne met aucun empressement à ouvrir la voie à des filières concurrentes. À chacun son pré carré. Sans oublier le frein le plus tenace : celui lié aux mentalités. L’incapacité de ce pays à rompre avec la culture du diplôme et du CV valable à vie reste un facteur anti-diversité. De leur côté, les entreprises ne mettent aucun empressement à aiguiller leurs salariés vers la VAE, de peur de devoir payer un salarié « diplômé » plus cher. Un autre verrouillage tient au syndrome de l’échec si caractéristique de l’éducation à la française : comment faire comprendre, par exemple, qu’une validation partielle n’est pas un échec ? Au bout du compte, l’exemple de la VAE rappelle qu’une loi votée ne signifie pas une loi appliquée. Le « mal législatif français » est toujours au cœur de la République. Les maigres crédits affectés à la loi ne sont même pas complètement consommés. Pourtant, comme l’exprime la raison, « valider l’expérience, c’est valoriser le travail ». Cette référence à l’air du temps sera-t-elle suffisante pour dynamiser la « révolution CAA » prônée par le Selor ? RAFAL NACZYK www.references.be

Semaine 45/2009

SPECIAL ADMINISTRATION

7*

Le DĂŠpartement des Travaux de Voirie de la Ville de Bruxelles a pour mission gĂŠnĂŠrale la gestion des espaces publics. Elle est subdivisĂŠe en 4 sections : les Espaces verts, les Travaux, la Logistique et la section PropretĂŠ/Interventions/Transports.

T BRUSSELS HR Services recherche pour son client : la Ville de Bruxelles, et plus particulièrement pour le dÊpartement des Travaux de Voirie, les profils suivants (m/f) :

SOCIÉTÉ DE LOGEMENT SOCIAL SITUÉE À EVERE RECHERCHE POUR SES SERVICES ADMINISTRATIFS

UN(E) SECRETAIRE À TEMPS PLEIN Description de fonction : - Gestion des appels tÊlÊphoniques - Dispatching des courriels gÊnÊraux entrant - Accueil des (candidats-) locataires lors des permanences - Gestion interne du courrier - Soutien opÊrationnel des services administratifs et financier/comptabilitÊ - Assistance dans le travail quotidien de la direction et de la prÊsidence - Gestion du stock de fournitures de bureau Profil : - Bachelier(-ière) en secrÊtariat ou expÊrience pertinente dans la fonction - Une expÊrience dans le secteur du logement social ou dans le secteur public est un atout - Bonne connaissance de la bureautique (OFFICE, outlook, internet) - Orthographe et expression Êcrite et orale parfaites - Le bilinguisme (FR/NL) est un atout. La connaissance passive du nÊerlandais est au minimum requise.

- Apte à travailler avec un public fragilisÊ - Sens de l’organisation et esprit de synthèse - DisposÊ(e) à travailler en Êquipe - Sens de la discrÊtion Nous offrons : - un emploi stable et à temps plein, à durÊe indÊterminÊe - un salaire attractif liÊ à votre expÊrience - un rÊgime de congÊs avantageux - un 13ème mois et des chèques-repas - une assurance groupe et une assurance hospitalisation

IngĂŠnieur agronome directeur

Directeur technique Logistique

Directeur technique Travaux

RĂŠf. REC 258

RĂŠf. REC 260

RĂŠf. REC 262

Vous gĂŠrez la section Espaces verts et dirigez ses 4 cellules composĂŠes de 200 personnes.

Vous prenez en charge et supervisez les projets d’entretien, de maintenance et de rÊamÊnagement liÊs aux espaces verts, aux cimetières et aux aires de jeux.

Vous prenez en charge l’organisation et la rÊpartition des projets.

Vous gÊrez la section Logistique composÊe d’environ 100 personnes. Vous prenez en charge la gestion des dossiers de rÊnovation, d’entretien de bâtiments et de dÊpôts.

Vous analysez et participez à l’Êlaboration de budgets.

Vous dÊfinissez les besoins matÊriels, personnels et en bâtiments en fonction des projets.

Vous gÊrez la section Travaux et dirigez ses 3 cellules composÊes d’environ 150 personnes.

Vous prenez en charge et supervisez les chantiers, les travaux d’amÊnagement, de rÊamÊnagement, de maintenance et d’entretien.

Vous gĂŠrez le mobilier urbain y compris la signalisation lumineuse et non lumineuse.

Vous voulez en savoir plus ?

Retrouvez les conditions d’admission et les descriptions complètes des fonctions sur www.tbrussels.be ou sur www.brucity.be. Vous pouvez Êgalement être informÊ(e) de la procÊdure de recrutement sur simple demande adressÊe à Mme Nicki Kitsopoulos via e-mail : nicki.kitsopoulos@tbrussels.be ou postuler on-line sur www.tbrussels.be.

Lettre de motivation et CV sont à envoyer pour le 15 novembre au plus tard : SCRL IEDER ZIJN HUIS Monsieur Laurent VANCLAIRE, Directeur GÊrant Par courrier : Avenue Vermeylen, 58/1– 1140 Evere Par E-mail : lvanclaire@izh.irisnet.be 14273210 0020

Seuls les talents sont essentiels.

T BRUSSELS soutient la diversitÊ et l’ÊgalitÊ des chances.

14404850 0020

) ' * + %, -

engage (h/f)

Infirmier(e) pour le service  d’Endoscopie 

! "

# $%

& '

pierre.be (

aint-

ue-

s

w.

cl

q ini

ww

Les candidatures, accompagnÊes d’un curriculum vitae dÊtaillÊ et d’une photo rÊcente, sont à adresser à Madame SERONT, Directrice du DÊpartement Infirmier, Clinique Saint-Pierre, Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES - TÊl. 010/ 437358 my.seront@clinique-saint-pierre.be

14305000 0020

www.hilti.com

We passionately create enthusiastic customers and build a better future! In doing so we live our values: integrity, courage, teamwork and commitment. We supply innovative solutions offering superior added value to construction professionals in 120 countries throughout the world.

For our corporate headquarters in Schaan/Liechtenstein we are seeking a

Development Expert Segment Design (m/f) Development Diamond Consumables Your responsibilities • Development of new cutting elements for concrete drilling, sawing and cutting applications • Definition, planning and interpretation of testing & validation methods • Technical project management • Transfer and cooperation with production unit Your profile • University degree in metallurgy, chemical engineering or comparable engineering field • Experience in development of diamond consumables for concrete or natural stone cutting with a proven track record • Strategic and conceptual operational skills combined with a can-do attitude • Ability to work in a matrix organisation • Fluent in English and German We look forward to receiving your application.

Hilti. Outperform. Outlast.

Jan Wijngaard I Human Resources Hilti Corporation Reference no. 8587 Feldkircherstrasse 100 I 9494 Schaan I Liechtenstein P +423-234 24 37 I E MyCareer@hilti.com 14377240 0020

www.references.be

30/10/09 10:56 - REFERENCES

14377330 0020 1RE

du 31/10/09 - p. 7

Semaine 45/2009

SPECIAL ADMINISTRATION

8*

LA COMMUNE DE RIXENSART engage sous contrat de travail à temps plein

UN AGENT TECHNIQUE

hance ec

de

t

ro

Missions et responsabilités Surveillance des bâtiments communaux (installation et infrastructures) Proposition d’interventions éventuelles.

Planifier, diriger et assurer le suivi des travaux d’entretien exécutés par les ouvriers communaux.

jo

80

b

d

www.cefora.be

uver un

Prochain arrêt : un job d’employé

Conditions Etre titulaire d’un diplôme de l’enseignement technique supérieur non universitaire (baccalauréat-graduat) en travaux publics/construction.

Disposer du permis de conduire B et pouvoir intervenir sur les lieux, en cas d’urgence, dans les 30 minutes de l’appel téléphonique constitue un atout.

Expérience souhaitée. Entrée en fonction rapide. Assurance hospitalisation.

Régime barémique de la fonction publique : Echelle de traitement D9 (annuel brut indexé : min. 30.134,22 – max.

43.918,09€)

Devenez Assistant de direction - Uccle En tant qu’assistant de direction, vous serez le soutien administratif d’une ou plusieurs personne(s).

Votre mission principale sera de décharger le management des processus administratifs en gérant le courrier, les appels téléphoniques, les agendas, en organisant des réunions, en assurant le suivi administratif de certains dossiers, etc. Envie de devenir la personne de référence pour les contacts internes et externes à l’entreprise ? Alors, rejoignez-nous !

Votre profil : Vous êtes demandeur d’emploi. Vous êtes organisé et rigoureux. Vous aimez l’autonomie et travailler dans l’ombre. Vous êtes flexible et résistant au stress. Vous avez un niveau de formation comparable au master (diplôme ou expérience équivalente).

Où et quand ? Cette formation à temps plein d’une durée de 7,5 mois (stage en entreprise de 30 jours inclus) débutera à l’IEPSCF d’Uccle le 1er décembre 2009.

Intéressé ? Pour plus d’informations ou pour vous inscrire à une séance d’information, contactez-nous au 078 15 36 03 (tarif zonal) ou via emploi.administratif@cefora.be Surfez sur www.cefora.be pour découvrir le programme détaillé de cette formation !

Candidature Le dossier de candidature, comprenant les conditions détaillées ainsi que le formulaire de candidature à utiliser impérativement, peut être obtenu auprès de : Mme J. PIGEON – service du personnel - Tél. : 02/634.21.50, ou par courriel à jacqueline.pigeon@publilink.be.

La candidature doit être expédiée exclusivement par courrier recommandé, pour le 16 novembre 2009 date de la poste, au Collège communal - Administration communale de Rixensart avenue de Mérode 75 1330 Rixensart.

Une formation avec stage en entreprise !

14405190 0020

BDC International S.A., PME belge active à l’export depuis 25 ans en Amérique Centrale, recherche pour engagement immédiat, et pour son siège situé en Belgique (Brabant wallon) :

Le Cefora asbl propose aux demandeurs d’emploi des formations gratuites et complètes avec de réelles perspectives d’emploi et souhaite donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap.

14303800 0020

Un Ingénieur Civil ou Industriel (h/f) et Un Acheteur industriel (h/f)

Suite au bon développement de ses activités, notre fiduciaire recrute :

UN COMPTABLE (avec ou sans expérience, M/F)

Un Ingénieur civil / industriel (h/f) :

Un Acheteur Industriel (h/f) :

La fonction : Au sein de la B.U. « Industrie », vous devrez prendre en main la gestion de Projets à l’export.

Vous êtes capable d’analyser techniquement les demandes de nos clients et de les reformuler dans un langage industriel précis.

Vous connaissez le tissu industriel international, et vous êtes donc capable: d’identifier les meilleurs fournisseurs, de négocier les prix d’achat et ensuite de participer à la vente de la solution technique proposée.

La fonction Au sein de la B.U. « Industrie », vous prendrez en main la gestion d’affaires export, depuis la recherche de fournisseurs en passant par la négociation des achats, la préparation d’offres de prix et enfin la logistique aérienne et maritime.

Vous rapporterez directement au Business Unit Manager.

Profil souhaité:

Votre profil :

@ Gradués en comptabilité ou licenciés en sciences économiques, @ maîtrise parfaite de la langue française, @ Bonne connaissance des outils bureaucratiques usuels (Word, Excel,...),

- Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur, - Vous êtes capable de négocier dans différentes langues (FR, UK parfaits) ; la connaissance de l’espagnol et/ou l’allemand est un atout.

- Vous êtes débrouillard, démontrez une attitude flexible et êtes orienté « solution ».

Notre proposition vous intéresse?

Profil acheteur : Vous bénéficiez d’une expérience à un poste d’acheteur en milieu industriel. De formation supérieure, vous appréciez évoluer dans un environnement international à consonance très technique. Vous êtes capable de négocier de façon aisée dans différentes langues (FR, UK impératifs / ES ou DE sera un « plus »).

Vous êtes polyvalent, autonome, et appréciez travailler en petite structure très responsabilisante.

Pour ces 2 fonctions à pourvoir, nous offrons un poste à responsabilités dans un contexte international, avec un package salarial attractif et des possibilités d’évolution au sein de la structure.

Faites parvenir vos CV détaillé et lettre de candidature à: Fiscal’Assistance S.A. «Le Thales» - Aéropôle Avenue Georges Lemaître, 57 6041 Gosselies.

Intéressé(e) ? Envoyez votre CV et lettre de motivation, accompagné d’une photo récente et de vos prétentions salariales à : Alain.Gustin@bdcint.be, ou par courrier à BDC international SA, 8 rue du Bosquet, B-1348 Louvain la Neuve (Belgique).

14377680 0020

Chaque candidature sera traitée dans la plus stricte confidentialité.

14316110 0020

Références offre une formation gratuite en néerlandais aux candidats recrutés via l’annonce d’une société participant à l’Action e-learning

g n i n r a e-le

Les sociétés qui participent cette semaine :

rences

é

by Réf

En collaboration avec

. Centre Hospitalier de Wallonie picarde . Mercedes-Benz Waterloo

14404660 0020

Dès maintenant planifiez vos rendez-vous avec le marché de l’emploi !

Nos prochains dossiers thématiques 2009

Éditeur responsable Patrick Hurbain Rue Royale, 100 1000 Bruxelles

Campus + Break

Biopharma & Médical + Break

Finance & Consulting

14 NOVEMBRE Le Soir Références 18, 19 & 20 NOVEMBRE L’Echo/Trends/Le Vif

21 NOVEMBRE Le Soir Références 25, 26 & 27 NOVEMBRE L’Echo/Trends/Le Vif

28 NOVEMBRE Le Soir Références 2, 3 & 4 DÉCEMBRE L’Echo/Trends/Le Vif

Directeur Général Daniel Van Wylick Rédactrice en chef Béatrice Delvaux Directeur éditorial Stève Polus Directeur artistique Richard Kubicz

Références S.A. 02/225 55 80

Sales Director Nadia Ouahmane Sales Manager William Decamp Account Managers Virginie Claerhout Valérie Dubois Christine François Internal Sales Marielle De Beer 02/225 52 Renaud Ralet 02/225 55 Muriel Vanderick 02/225 54 fax 02/225 59

Communication & Project Marielle De Beer 02/225 52 24 Emilie Tcherkezian 02/225 53 26 fax 02/225 59 30

24 80 16 30

■ Administration & Facturation Back Office Manager Michel Bernard 02/225 54 15 ■ Annonces téléphonées 02/225 55 00 ■ Mise en page Prépresse Rossel Renaud Ralet

02/225 55 80

14404640 0020

www.references.be

1RE

30/10/09 10:56 - REFERENCES

du 31/10/09 - p. 8

Semaine 45/2009

SPECIAL ADMINISTRATION

9*

Maitrise en dĂŠcor fenĂŞtre et intĂŠrieur

La FÊdÊration de l’Industrie du Verre (FIV) (www.vgi-fiv.be), situÊe à Bruxelles, regroupe depuis plus de 50 ans la majoritÊ des entreprises actives dans la production et la transformation du verre.

Cherche une personne pour entrĂŠe immĂŠdiate

La FIV est le porte-parole de l’industrie du verre auprès des diffÊrentes autoritÊs et organisations patronales europÊennes, fÊdÊrales et rÊgionales.

M0000

BRUXELLES

Pour renforcer notre ĂŠquipe, nous recherchons pour entrĂŠe immĂŠdiate un (h/f) :

EMPLOYÉ(E) POLYVALENT(E)

Vos tâches :

pour nos membres, gouvernements, organisations du secteur de la construction et les particuliers au sujet de tous les dossiers et demandes techniques concernant le vitrage et son application dans des bâtiments. Vous suivrez de près le

!

"

# $% &

FIV : vitrage Ă haut rendement et construction durable.

Pour son Service secrÊtariat et Achats „ Bilingue FR/NL „ Connaissance courante MS Office

EMPLOYÉ(E) Pour son service vente

Profil :

! ' ! (

'

!

les plus courants.

„ Bilingue Fr/NL Candidature + C.V. à envoyer à :

- ./012 3 ) $ 4 565

Conseiller technique

Offre : ) $% !!

*

+ ,

groupe, assurance hospitalisation et raccordement internet.

ROY PRODUCTS Avenue de la Verrerie 21/23b – 1190 Bruxelles E-mail : carine.vanroy@royproducts.be

IntÊressÊ ? Posez votre candidature via notre site www.kernselection.be ou envoyez votre cv à domien.piens@acerta.be. Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Domien Piens, Researcher, tÊl. 02 773 16 02.

14377150 0020

Pour d’autres opportunitÊs surfez sur www.kernselection.be RECRUITMENT & SEARCH

MISSION DIPLOMATIQUE Cherche pour le 01.01.2010 SecrÊtaire polyvalente, fiable, flexible et ayant l’esprit

ASSESSMENT CENTERS

SociĂŠtĂŠ de nĂŠgoce international situĂŠe Ă Nivelles engage

d’initiative. De langue maternelle allemande ou française ou avec de très bonnes connaissances de l’autre langue ainsi que de bonnes connaissances d’anglais. MaÎtrise du système windows XP (Word, Excel, Internet, evt. Powerpoint).

³ CDI pour 3 jours/sem dont samedi & dimanche de 7 à 15h. ³ Parfait bilingue FR/UK + 3ième langue. ³ Bonne prÊsentation, min. 25 ans. ³ ExpÊrience hotelière ou similaire souhaitÊe – Formation sur place.

Veuillez adresser votre candidature avec photo Ă :

‡ &UpGLW GRFXPenWaLUe ‡ 6KLSSLng LnFRWeUPV ‡ 'RFXPenWaWLRn 'e ERnne SUpVenWaWLRn G\naPLTXe SUpFLV e RUganLVp e

ULgRXUeX[ Ve

14374430 0020

,O eOOe gpUeUa OeV FRnWUaWV Ge IaoRn aXWRnRPe eW enWUeWLenGUa GeV UeOaWLRnV aX nLYeaX LnWeUnaWLRnaO aYeF OeV FOLenWV IRXUnLVVeXUV EanTXLeUV e[SpGLWeXUV aVVXUeXUV /a FRnnaLVVanFe FRXUanWe Ge OÂśangOaLV eVW REOLgaWRLUe eW WRXWe V aXWUe V OangXe V FRnVWLWXe nW Xn SOXV 'e IRUPaWLRn XnLYeUVLWaLUe RX pTXLYaOenWe

Les Cliniques Universitaires UCL de Mont-Godinne recrutent :

Nous vous offrons : ‡ ‡ ‡ ‡

UN DIRECTEUR INFIRMIER (h/f) Les candidatures sont Ă adresser avant le 30/11/2009 Ă :

8ne UpPXnpUaWLRn aWWUaFWLYe en IRnFWLRn Ge OÂśe[SpULenFe 'eV aYanWageV e[WUa OpgaX[ 8n FaGUe Ge WUaYaLO agUpaEOe 8n enYLURnnePenW LnWeUnaWLRnaO eW PXOWLFXOWXUeO

/eV FanGLGaWXUeV PanXVFULWeV aFFRPSagnpeV GÂśXn &9 eW GÂśXne SKRWR VRnW j enYR\eU aX MRXUnaO VRXV Oe nXPpUR Ge 5pIpUenFe VXLYanW $'

Monsieur Thierry GODET Directeur des Ressources Humaines Cliniques Universitaires UCL de Mont-Godinne 5530 YVOIR drh-montgodinne@uclouvain.be

14374880 0020

14404410 0020

HĂ´tel ATLAS - Service du Personnel Rue du Vieux MarchĂŠ aux Grains, 30 B-1000 Bruxelles TĂŠl. : 02/502.60.06 - Fax : 02/502.69.35 e-mail : GOLD@ATLAS.BE - web : www.ATLAS.be 14378990 0020

VILLE DE NAMUR La Ville de Namur recrute un :

OFFICIER-MÉDECIN (H/F) VOLONTAIRE À Ÿ TEMPS AU SERVICE D’INCENDIE. Les conditions d’accès sont les suivantes : Š Etre belge ; Š Les candidats au grade de sous-lieutenant mÊdecin doivent avoir leur rÊsidence principale sur le territoire de Namur ou dans une zone qui leur permette de rejoindre la caserne en 30 minutes maximum. Cette condition doit être remplie dans les six mois de leur dÊsignation; Š Etre de bonne conduite, vie et mœurs ; Š Etre en règle avec les lois sur la milice pour les candidats masculins ; Š Etre titulaire du diplôme de docteur en mÊdecine et être habilitÊ à exercer l’art de guÊrir en Belgique ; prioritÊ est accordÊe aux mÊdecins spÊcialistes en anesthÊsiologie ou aux spÊcialistes en chirurgie gÊnÊrale ou aux titulaires du certificat de mÊdecine de catastrophe et de gestion de situation d’exception.

Les candidatures, accompagnÊes d’un extrait du casier judiciaire, d’un certificat de milice pour les candidats masculins, d’une copie du diplôme exigÊ ainsi que des attestations de rÊussite d’Êventuelles formations complÊmentaires, d’un curriculum vitae dÊtaillÊ ainsi que d’une note de motivation pour la fonction, doivent être adressÊes PAR RECOMMANDÉ à M. le Bourgmestre, Hôtel de Ville, B - 5000 Namur pour le 30 novembre 2009 au plus tard.

FI ENGINEERING dans le cadre de son dĂŠveloppement recrute : V Architectes / Gestionnaires de chantiers V IngĂŠnieurs ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC V Gestionnaires de chantier ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC V Dessinateurs en ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC, Autocad ou Microstation V Dessinateurs en architecture/stabilitĂŠ, Autocad V Deviseurs - MĂŠtreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - TĂŠl : 02 /344 00 74

Pour plus d’informations : www.uclmontgodinne.be

H

14405110 0020

RECEPTIONNISTE Front Desk

ExpĂŠrience probante en techniques du commerce international :

Les personnes intÊressÊes sont priÊes de remettre leurs dossiers avec CV, copies de certificats de travail et une photo jusqu’au 15.11.2009 à la Mission de la Suisse auprès de l’UE, Place du Luxembourg 1, 1050 Bruxelles

TALENT CENTERS

HOTEL ATLAS BRUSSELS Centre-ville (Bourse / Ste-Catherine) recherche un(e)

UN GESTIONNAIRE DE DOSSIER EXPORT

De prĂŠfĂŠrence avec des connaissances de base du fonctionnement des institutions suisses et europĂŠennes.

DEVELOPMENT CENTERS

Pour tout renseignement complÊmentaire, s’adresser au service du Personnel : TÊl : 081/246 285.

www.fi-engineering.be

Le SecrĂŠtaire communal (s) J-M. Van Bol

14405480 0020

Le Bourgmestre (s) J. Etienne 14303780 0020

Les langues, vous les apprenez comment ?

Progressez Ă votre rythme avec la nouvelle plateforme e-learning ELLA !

!

" # $ $ % %

www.ella.eu 14404620 0020

www.references.be

30/10/09 10:56 - REFERENCES

1RE

du 31/10/09 - p. 9

Semaine 45/2009

SPECIAL ADMINISTRATION

10*

FACULTÉ POLYTECHNIQUE recrute

INGENIEURS CIVILS (m/f)

! ! !

!

" !

# $ !

% #

& ' ! !

!( !( %

ARCHITECTE | ELECTRICIEN | INFORMATICIEN MATHEMATICIEN | DES MINES ET GEOLOGUE Le dĂŠtail des postes Ă pourvoir est accessible sur

www.umons.ac.be rubrique ÂŤemploiÂť

DÉLÉGUÉ(E) COMMERCIAL(E) TECHNIQUE

Les candidatures doivent ĂŞtre adressĂŠes, pour le 30 novembre 2009, Ă Mme C. Martens | FacultĂŠ polytechnique | 9, rue de Houdain | 7000 Mons ou admin.polytech@umons.ac.be 14405670 0020

RÉGION BRUXELLES, BRABANT-WALLON ET HAINAUT ) ! % * +

, ! - .

- /0 " * 1

! !

2

! " ' ! ! ! + !( ! #

! ! ! # $ ! ! ! ! # $ & * +

## !

! ! ! " * !! + ! 3 ! " ' ! ! + !( " ' # % * + 3

+ . ! , " * 1 ! ! #4 + " * + # ! . ! ! ! !

" * 1

! " * 1 # ! ( + ! !

" 5## % !( ! ! ( ##

! # !(2, / ! (

,

! " 6 7 +

! * 8 8 !

9 !

:

, 8 ; <=> ?@<A - " / %

, B( C "

Comment rĂŠpondre Ă une offre dâ&#x20AC;&#x2122;emploi portant la mention ÂŤEcrire Ă RĂŠfĂŠrencesÂť?

Par courrier postal

Par courrier ĂŠlectronique [e-mail]

1. Glissez votre rĂŠponse dans une enveloppe.

2. Inscrivez le n° de lâ&#x20AC;&#x2122;offre dâ&#x20AC;&#x2122;emploi dans le coin supĂŠrieur gauche de lâ&#x20AC;&#x2122;enveloppe.

3. Inscrivez lâ&#x20AC;&#x2122;adresse RĂŠfĂŠrences S.A. 100 rue Royale 1000 Bruxelles 4. Timbrez lâ&#x20AC;&#x2122;enveloppe.

1. Envoyez votre rĂŠponse par e-mail Ă : annonceanonyme@references.be 2. Nâ&#x20AC;&#x2122;oubliez pas dâ&#x20AC;&#x2122;indiquer le n°de lâ&#x20AC;&#x2122;offre dâ&#x20AC;&#x2122;emploi dans lâ&#x20AC;&#x2122;objet du mail.

Dès rĂŠception de votre rĂŠponse, nous la ferons suivre auprès de lâ&#x20AC;&#x2122;annonceur concernĂŠ.

13497500 0020

PLACEZ VOTRE ORGANISATION SOUS LES PROJECTEURS

MEILLEUR

EMPLOYEUR

2010 La recherche du meilleur employeur est devenue en quelques annĂŠes le projet dâ&#x20AC;&#x2122;enquĂŞte le plus commentĂŠ au sein de la communautĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;affaires en Belgique.

Les vainqueurs peuvent compter sur des retombĂŠes mĂŠdiatiques importantes. Mais il y a dâ&#x20AC;&#x2122;autres raisons plus fondamentales pour y participer. La motivation et la fiertĂŠ de vos employĂŠs actuels dâ&#x20AC;&#x2122;une part, le renforcement de votre rĂŠputation auprès de vos futurs collaborateurs et/ou de vos clients dâ&#x20AC;&#x2122;autre part.

Souhaitez-vous dès maintenant en savoir un peu plus sur Meilleur Employeur 2010 ? Participez Ă la session dâ&#x20AC;&#x2122;information qui se dĂŠroulera le 6 octobre Ă 18 h 30.

Adresse du jour: RĂŠfĂŠrences - Rossel Rue Royale, 100 1000 Bruxelles Contactez-nous au 02/225.55.80 Encore plus dâ&#x20AC;&#x2122;informations disponibles sur le site www.references.be/greatplacetowork Date de clĂ´ture des inscriptions Ă Meilleur Employeur : 16 novembre 2009

DESIGN YOUR CAREER 14196820 0020

www.references.be

1RE

30/10/09 10:56 - REFERENCES

du 31/10/09 - p. 10

Semaine 45/2009

SPECIAL ADMINISTRATION

11*

VOUS VENEZ À LA SOUL PARTY ?

MARDI009

2 .

V O N 10

14405730 0020

cette semaine sur

À 21H30 AU MIRANO Chaussée de Louvain, 38 1210 Bruxelles

PRÉVENTES FNAC ou sur www.soulparty.be

Travailler moins : quid de la pension?

Quelles répercussions entraîneront vos choix d’aujourd’hui sur votre pension de demain ?

Retrouvez notre dossier references.be/pensions

NOSTALGIE. ENTREZ DANS LA LÉGENDE DES ANNÉES 70 ET 80.

TOUTES LES FRÉQUENCES SUR WWW.NOSTALGIE.BE 14324260 0020

INTERVIEWS D’EMBAUCHE IMMÉDIATES !

Moins intelligents, les fonctionnaires?

Aux Etats-Unis, les personnes dotées d’un QI supérieur travaillent davantage dans le secteur privé que dans la fonction publique.

Une initiative de

Lisez l’article references.be/fonctionnaires

www.jobdays.eu

Vendredi 6 novembre JOB DAY VENTE, FINANCE ET ADMINISTRATION chez

5 remèdes pour lutter contre le stress au travail

,

Place du Trône 1, 1000 Bruxelles

Médecin, neuropsychiatre et psychothérapeute, Theo Compernolle s’intéresse depuis des décennies à l’impact du stress. Il propose cinq remèdes simples contre le virus du stress.

Inscription gratuite sur www.jobdays.eu Apportez votre CV en 10 copies minimum !

Avec la collaboration de

Retrouvez nos astuces references.be/non au stress

Media partners

Et bien évidemment References.be reste "the place to be" pour trouver un nouvel emploi passionnant et à votre mesure!

13559820 0020

www.references.be

30/10/09 10:56 - REFERENCES

14404540 0020 1RE

du 31/10/09 - p. 11

Semaine 45/2009

SPECIAL ADMINISTRATION

12*

14276420 0020

0UMVZ Kt[HPSStLZ ! ^^^ YLMLYLUJLZ IL [YHPU`V\YJHYLLY

train your career ÂŽ

I` 9tMtYLUJLZ

Prochaine session : u du 17/11 a 10/12/09

Nous recherchons un (m/f)

CHEF PRODUIT MARKETING DIGITAL

1 )

" 2)3 4/5225

6 , 6 1 .

6 4

1 5 6 -

+

/ 2 4

7

!

Vos responsabilitĂŠs et objectifs

!

Cours dâ&#x20AC;&#x2122;anglais, nĂŠerlandais ou français en milieu professionnel

Vos tâches

! "

Infos et inscriptions CLL Brussels City Rue de la Loi 23 1040 Bruxelles 02 280 22 28 city@cll.ucl.ac.be 14404610 0020

" #

"

!

$

%

&

#

! #

' ! !

"

$ %

'

!

'

Votre profil

(

! #

!

#

$ %

!

#

) #*

+,-.

(

+/*0 (

Envoyez votre curriculum vitae par e-mail Ă Sud Presse Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de : Pierre LEERSCHOOL, Directeur des Ressources Humaines, 134, rue de Coquelet - 5000 NAMUR E-mail : recrutement@sudpresse.be Une rĂŠponse ĂŠcrite vous sera, dans tous les cas, adressĂŠe.

â&#x20AC;şâ&#x20AC;şâ&#x20AC;ş

malin au quotidien !

14379890 0020

www.references.be

1RE

30/10/09 11:17 - REFERENCES

PassionnĂŠment engagĂŠ ?

Entrez dans lâ&#x20AC;&#x2122;actu > www.sudpresse.be

EARLY-BIRD MORNING CLASSES

www.cll.be

14404670 0020

du 31/10/09 - p. 12

Semaine 45/2009

SPECIAL ADMINISTRATION Auberge Jeunesse de Bouillon eng.

1 responsable accueil - cafĂŠtĂŠria.

Pratique Nld, base informatique.

Contrat APE (1 jour chĂ´mage).

Candidatures avec C.V. Ă Mme DUCHATEL : ddu@laj.be 1437876

EMPLOI OFFRES

Rest. Aux Armes de Bxl, eng.

1 maĂŽtre dâ&#x20AC;&#x2122;hĂ´tel et 1 chef de rang expĂŠrimentĂŠ. Fr/Nl. TĂŠl. du lundi au samedi au 02/ 511.55.50 et dem. Mr Rolland ou Mr Boutefeu ou env. CV rue des Bouchers 13 Ă 1000 BXL.

OUVRIERS OFFRES

GENS DE MAISON

Cherchons COUPLE INTERNE pour villa de standing Ă Bruxelles. Ayant très bon caractère. Non-fumeurs, sans enfants. Cuisine bourgeoise. Madame sâ&#x20AC;&#x2122;occupera ĂŠgalement de lâ&#x20AC;&#x2122;entretien de la maison avec lâ&#x20AC;&#x2122;aide dâ&#x20AC;&#x2122;une femme de mĂŠnage. Monsieur assurera le service Ă table et se chargera des travaux dâ&#x20AC;&#x2122;entretien extĂŠrieurs.

QualitÊs de bricoleur souhaitÊes. Permis de travail en règle indispensable. Certificat de bonne vie et moeurs. RÊfÊrences exigÊes. Excellent salaire. Bonne ambiance de travail. Très bon vÊhicule de service. Bon logement. T. heures 1437839 bureau : 02-529.13.05

DEMANDES

1432488

Assistante administrative pour Uccle, Van Bever Bil : FR / EN (NL est un +) Flexible, sachant prendre des initiatives Autonome, pouvant travailler en ĂŠquipe. Notions de comptabilitĂŠ. Temps plein ou 4/5. Mme Mahaux 0475/ 518.668 comptath@skynet.be 1436779

Jeune stĂŠ Import. & Distrib.

Alim. Exotique rech. employĂŠ commerc. et polyval. +/- biling. FR/NL dĂŠbrouill.

Perm. obl. Temps part., contr. employ. voit. E-mail: lebrunandco@gmail.com 1405979

ARPAIJE asbl recrute pr engag. immĂŠd. formateur (H/F) cuisine & salle Profil : dipl. restaurateur, expĂŠr. profess. Capab. dâ&#x20AC;&#x2122;encadrer stagiaires adultes Sens du travail en ĂŠquipe (C.A.P et Permis B sont des atouts supplĂŠm.)

Contrat C.D.I Tps plein Adr. candid. (exclusiv. par courrier postal) avec C.V. + lettre de motiv. Ă Direction dâ&#x20AC;&#x2122;ARPAIJE asbl, 49 rue Malibran 1050 BXL. 1437698 MRS très beau cadre Ă Braine-le-Comte engage infirmier(ère) temps plein ou partiel TĂŠl. 067-55.10.00 1436959 ou 0475-50.00.45 Institut de biologie clinique de lâ&#x20AC;&#x2122;ULB ch. pour son service dispatching (tri ĂŠchantillons) 30 h/sem. durĂŠe dĂŠterminĂŠe EntrĂŠe immĂŠd. Ecrire avec C.V. chaussĂŠe de La Hulpe 171 Ă 1170 Bxl. Ă lâ&#x20AC;&#x2122;att. de Mme ROUNEAU 1437855

AgenceFrance-Presse(AFP) Cherche pour son bureau de La Haye Ă partir de janvier 2010 Un(e) JOURNALISTE de Langue Maternelle française, parlant couramment nĂŠerlandais et anglais, interĂŞt pour la justice et lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠconomie.

Candidatures avec CV Ă adresser Ă : Marie-Laure Michel, AFP, Eisenhowerlaan150 2517KP La Haye - Pays-Bas

SociĂŠtĂŠ Import export Asie/ Europe mode et accessoires rech. une responsable gestion des commandes, anglais/Français+chinois est un +, bil. exigĂŠ, expĂŠrience word,outlook,Excell,diplĂ´me universitaire, expĂŠrience prof. ExigĂŠe. Bonne maĂŽtrise de dossiers, bonne gestion du stress et volontĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvolution dans le poste.

Nous offrons un poste stable au sein dâ&#x20AC;&#x2122;une structure en ĂŠvolution. Ambiance agrĂŠable et dynamique.

E-mail : xydesign@skynet.be TĂŠl. 02.647.15.66 www.xydesignd.com 1440483 Cherchons secrĂŠtaire administrative et mĂŠdicale, trilingue, full time, avec expĂŠrience, engagement immĂŠdiat, pour Bruxelles. Envoyez candidatures avec CV Ă cvsecr@live.be 1432968

SociĂŠtĂŠ au Luxembourg rech. sous-traitants avec vĂŠhicule et autorisation de transport.

Michel Greco S.A. TĂŠl.: 003521437709 48.73.13.1 (lu-ve) SociĂŠtĂŠ informatique recherche technicien ÂŤfield supportÂť polyvalent pour assurer les interventions auprès de diffĂŠrents clients, ayant envie dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvoluer rapidement dans une petite structure motivante. Bonne connaissance des produits Microsoft, contact client aisĂŠ et sachant sâ&#x20AC;&#x2122;exprimer en anglais. CV: candidature.support@gmail.com 1435607 Tel : 0471/66.40.52 Lâ&#x20AC;&#x2122;institut de biologie clinique de lâ&#x20AC;&#x2122;ULB ch. pr son serv. de chimie un(e) technologue de laboratoire mĂŠdical A1 tps plein 38h/sem.

Ecr. avec C.V. : chĂŠe de La Hulpe 171 Ă 1170 Bxl. Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de 1437615 Monsieur CESAR

EMPLOIS

1437311

Lâ&#x20AC;&#x2122;asbl Le Comptoir (toxicomanie), engage un intervenant social (ĂŠduc ou AS) dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience pour assurer les permanences dâ&#x20AC;&#x2122;accueil du service. Les candidatures doivent ĂŞtre adressĂŠes Ă L. PRZYLUCKI Ă 88 rue de Montigny, 6000 Charleroi. Ou asbllecomptoir@hotmail.com 1437783

Fabricant de produits dâ&#x20AC;&#x2122;entretien ch. un livreur/reprĂŠsentant pour prospection et vente dans le secteur Horeca, collectivitĂŠs, maison de repos, ĂŠcoles, boucheries, bureaux, etc... Si vous ĂŞtes dynamique, courageux, ambitieux, env. CV et lettre de motiv. Ă Clean Service sa/nv, rue de Termonde 168 Ă 1083 Ganshoren ou email Ă cleanservice@skynet.be 1435768

DEMANDES Cherche travail de COMPTABILITE, FISCALITE et DIVERS ( chez vous ou chez moi) - (+ bil.)

- G.S.M. 0 477-87.77.95 . 1425136 Pour rĂŠorientation professionnelle.

Responsable dâ&#x20AC;&#x2122;entreprise, formĂŠ Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠcoute, Ă la communication et au dĂŠveloppement personnel ch. offre de travail 1/2 tps ou tps plein dans 1 association ou autre. 0475/39.40.38 1416003

BUREAU OFFRES DE SERVICE

EMERY & Cie sprl Entreprise de dĂŠcoration, rech. un ouvriermagasinier fiable, ordonnĂŠ, trav. lourd. Permis clark souhaitĂŠ.

Ecrire : Noir Dâ&#x20AC;&#x2122;Ivoire, av. Van Volxem 408, 1190 Bruxelles ou lysiane.franchimont@emeryetcie.co 1437728

Cherche hommes min. 18a. pour vendre/livrer des sapins de NoĂŤl. TĂŠl. 02-354.72.00 1419643

Rech. plombier av. expĂŠrience pr service dĂŠpannage et rĂŠalisation de nouvelles installations.

02-521.73.63 ou 0477-635.731 1437977

Williams sprl, stĂŠ de placement de châssis de fenĂŞtre ch. technicien mĂŠtreur pour prise de mesure de fabrication chez le client. Connais. du bâtiment exigĂŠe, sachant utilisĂŠ lâ&#x20AC;&#x2122;outil informatique et notamment le dessin assistĂŠ par ordinateur.

Formation de spĂŠcialisation en interne. TB salaire et avantages extra-lĂŠgaux. Env. CV : 169 chĂŠe de Drogenbos Ă 1180 Uccle ou par mail williamschassis@skynet.be 1291057

PERSONNEL HORECA

Bxl. Traiteur eng. commis Env. C.V. fax 02-513.18.65 ou commisdecuisine@hotmail.com 1425144

Brasserie KWAK à Wol.-StLambert eng. chef de cuisine de 1ère force avec rÊf. TÊl. de 14 à 1437819 17h. 0475/329.622

Resto cuis. franco-belge, ch. chef de cuisine avec b. expĂŠr. sĂŠr. et capable. TĂŠl. de 15h Ă 17h 1402755 0495-69.82.20 Resto Sablon ch. responsable de salle 1415685 T. 0470-586.711 Brasserie restaurant Ă Woluwe-StLambert eng. cuisinier avec expĂŠr.

TĂŠl. de midi Ă 16h 0475/329.622

Le Châlet Robinson, ch. personnel de salle + de cuisine.

1410697 info@chaletrobinson.be

ARPAIJE asbl recr. pr eng. imm. formateur (H/F) cuisine & salle Profil : diplĂ´me restaur./trice expĂŠr. prof. Cap. dâ&#x20AC;&#x2122;encadrer stagiaires adultes. Sens du trav. en ĂŠquipe (C.A.P et Permis B sont des atouts suppl.) contrat : C.D.I Tps pl. Adr. cand. (exclusiv. par courr. postal) C.V. + lettre de motiv. Ă Direction dâ&#x20AC;&#x2122;ARPAIJE asbl, 49 rue Malibran 1050 Bxl

Dame belge TB. rĂŠf. ch. pl. mĂŠn. repass. rĂŠg. Nivelles, Waterloo, Braine, Rhode 0497-281.628

Brass. rest. ch. personnel de salle expĂŠr. et rĂŠfĂŠr. exigĂŠes. Se prĂŠsenter 9, pl. Luxembourg 1280164 1050 BXL (10h - 12h)

Dame ch. trav. nett. repass ts tav. maison et autres. TĂŠl.

1437501 0488-150.149

Restaurant Les Brassins rech. plongeur b. expĂŠr., b. te1431950 nue. T. 0475-67.92.48.

D. portug. ch trav. mÊn. repass. ou aide pers. âgÊe matin ou ap.

16h. b. rĂŠf. exp. 02-343.02.07.

1288797 ou 0479-892.990

Restaurant Coco 10 Luxembourg Ă XL eng. de cuisine. Se prĂŠs. du vendr. Ă 10H. ou tĂŠl.

70.40.25.

1431793

DEMANDES PensionnĂŠ bon C.V. chef coq cherche travail chez traiteur sauf W.E. TĂŠl. 0494-93.96.43 1437051

GENS DE MAISON

Maison de repos sit. Sud Bxl (200 lits) ch. infirmier(e) chef expĂŠrim. et bilingue. GĂŠrer lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe de nursing, gestion administrative, participation sur le terrain & reporting Ă la direction. Horaire fixe, anciennetĂŠ barĂŠmique, avant. extralĂŠgaux.

Rens. & R.V. 02-374.67.12. du lun. au vendr. 9h Ă 16h ou recrutementrs@hotmail.com 1432924

1290335

1432944

Malya 26 ans reçoit pour massage relaxant T. 0495-805.376

DEMANDES

1005083

Masseuse thĂŠrapeutique indĂŠpendante 1437502 TĂŠl. 0488-150.149

1437445

Le loft de Kenza CEE de Tanger à Casablanca parmis Sonia, Kiara, Karima Lara & Inès de 20 à 24 ans se dÊplacent et vous reçoivent.

Hygiène irrÊp. Site web sur demande 0489-123.888

autres annonces classĂŠes

1238896

ANTIQUITĂ&#x2030;S OFFRES

SociÊtÊ de nettoyage Êcoles-bureaux Clientèle en progression C.A. en hausse BÊnÊfices imposants.

Prix en rapport TĂŠl. 02/478.96.58 claescremer@hotmail.com www.claescremer.com

OFFRES

1432914

SAUNAS MASSAGES

Dame avec expÊr. ch. pl. garde malad. ou dame de compagnie. pour pers. âgÊes, jour ou nuit.

1403361 TĂŠl. 0475-89.39.34.

Travaux divers

OFFRES

1432333

1403345

OFFRES

GARDE-MALADE PARAMĂ&#x2030;DICAL

Maison de Repos sit. Ă Bxl ch. personnel de rĂŠactiv. (ergothĂŠr.

- logopède - kinÊsithÊrapeute) pr accueil rÊsid. et familles, cont. mÊdec., suivi organis. maison, hor. fixe. Tps plein, 1 we/2. Rs. et rd-vs 02-374.67.12 lun.-vendr. 10-16h. (dem. Sylvie) ou recrutementrs@hotmail.com

Cherchons distributeurs indĂŠp., sĂŠrieux, motivĂŠs dĂŠsirant dĂŠvelopper activitĂŠ enrichissante ds secteur en pleine expansion.TĂŠl. au 0498/48.86.08 ap.16h. 1376301

OFFRES

BUTLER allemand/CUISINIER trilingue, excell. rĂŠfĂŠr. cherche emploi. 00/49/17.38.59.46.33.

ALIMENTATION

Brass. Le Magic Rubens ch. caissier responsable expĂŠr. Horeca et angl. souh. Place stable.

Rue de la Montagne 4, 1000 Bxl. (Pl. Agora). TĂŠl. 0496-29.27.11.

1436714

GENS DE MAISON

1436972

Urgent restaurant classique eng. chef de cuisine, sous-chef de cuisine, chef de partie et serveur(se) parf. biling. (FR/NL) Mi-tps ou pl.-tps. Jours de repos dim. et lundi Serv. coupĂŠ TĂŠl.

1437620 0477-266.311

Distributeurs pour nouvelle sociÊtÊ bien-être: devenez financièrement indÊpendant.

Info: wellness4all@gmx.net 1440465 Tel. 0486/487.313

Travaux divers

Lâ&#x20AC;&#x2122;Assiette de Bernard ch. serveurs pr le midi du lundi au vendredi. Se prĂŠs. 48 Pl. Jourdan Ă 1040 Bxl. 0472/852.983

IndĂŠpend. 51a b. ĂŠducat. et prĂŠsent. ch. lun. et/ou mardi en journ., trav. compl. Homme de conf. et/ou homme de comp. et/ou chauff. privĂŠ ayt BMW Berline. T. 9-18h. 0475-39.40.38.

1435598

1437581

Pl. du second lun. au 0485-

Maison de Repos sit. Sud Bxl eng. ds le cadre dâ&#x20AC;&#x2122;une rĂŠorganisat. du serv. nursing plusieurs infirmiers. Hor. TPI. TPart, fixe, barĂŞme MRPA et repr. ancien., avantag. sociaux, ambiance agrĂŠab. Ch. ĂŠlĂŠments dynamiq. et attir. par la gĂŠrontologie. TĂŠl. pr rens. et rdv 02-374.67.12 du lundi au vendredi de 9 Ă 16h.

Uccle (dem.Sylvie) ou mail: recrutementrs@hotmail.com

1436900

Dame avec Bonne rĂŠfĂŠrence ch. trav. mĂŠn. repass. garde enfants 1425097 T. 0476-83.86.37

Toutbon pât. boul. table dâ&#x20AC;&#x2122;hĂ´tes eng. cuisinier Se prĂŠs. 68 rue du Luxembourg Ă 1000 Bxl de 1388233 9 Ă 12hres.

1437821

Brasserie Rest. ch. cuisinier/ chef de partie (chaud/froid).

1435569 TĂŠl. 0479/914.500 Brasserie restaurant Ă Woluwe St Etienne ch. cuisinier et serveur(se) bilingue. 1jr congĂŠ/sem. + sam. midi & dim. TĂŠl. 02/725.84.64

Travail Ă la journĂŠe

Restaurant et snack Diegem (prox. OTAN) ch. personnel bilingue et motivĂŠ. Horaire at1436678 tray. 02-721.58.10.

OUVRIERS

OFFRES

1311577

Couturière dipl. vs offre ses serv. transf., raccomod., prêtà -porter en tt genre pr dame/ homme/enfts. Ttes dÊco à px Êtud. et ttes peint. etc. nouv. et rÊparat. T. 0478-13.25.90.

REPRĂ&#x2030;SENTANT pour ĂŠnergie photovoltaĂŻque Chauffe eaux solaire.

C.V. : sales@solartsystems.be

1435518

Restaurant Brabant Wallon ch. chef de cuisine rĂŠf. exig.

TB rĂŠmunĂŠration. T. 04951374685 503.282.

OFFRES BRUXELLES Galerie de la Reine, cherche personnel de vente (H/F) parlant F/A pour magasin de produits belges, motivĂŠ, dynamique, horaires flexibles.

Env. CV + photo Ă : carine@districhoc.com ou par courrier Ă : Belgique Gourmande, Galerie de la Reine, 17 Ă 1000 Bruxelles.

StÊ Immob. à Bxl rÊnovation bâtiments, ch. collaborateur tps plein permis de conduire, dÊbrouillard avec b. capacitÊs manuelles. Env. CV à GILDEBAT s.a., rue du Bâteau 14 à 1080 Bxl ou gildebat.s.a@skynet.be

13*

Pralines de Grande marque Cession de 2 implantat. Ă BXL Organisation, gestion, rentabilitĂŠ exception. CĂŠdĂŠs Ă contrecoeur pour raisons familiales.

TĂŠl. 02/478.96.58. claescremer@hotmail.com 1430415 www.claescremer.com

ENTREPRISES INDUSTRIELLES ET COMMERCIALES OFFRES

1213759

1233740

SANTĂ&#x2030; PSYCHOTHĂ&#x2030;RAPIE - YOGA

1440499

StĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠrim Ă rem. sit. Ă Bxl, existe depuis plus de 20 ans, bĂŠnĂŠfic., Ă rem. par cession des parts sociales. Candid. hors condit. dâ&#x20AC;&#x2122;agrĂŠm. sâ&#x20AC;&#x2122;abst. Cont. par mail azororus@yahoo.fr 1397890 Pour investisseur.: Ă vendre en Hainaut StĂŠ Immobilière exist. depuis 18ans av. trĂŠsorie, imm. de rapp., gar., loft de stand. tt conft + 300m2 et 60 m2 de bur., 2 vĂŠh. de soc., tr. bien sit. Prox. axes routiers, nom connu, soc. saine et de bonne rĂŠputat. Cse dĂŠp. ĂŠtrang., 1.200.000 â&#x201A;Ź. Cur. 1426559 sâ&#x20AC;&#x2122;abst. 0477-63.93.51.

A rem. stĂŠ sit. en pĂŠriph. sud de Bxl. Atelier de construct. soudĂŠes-travail du mĂŠtal en gĂŠnĂŠral et tĂ´lerie. Fabrication dâ&#x20AC;&#x2122;appareils de chauffage. Avec ou sans bâtiments. RĂŠponse tĂŠl.

1427341 0477-56.30.30.

Rech. plusvalues soc. rachats SA/SPRL liquid. www.hat.be T. 0475-287.376.

VENDEZ vos plus beaux objets dâ&#x20AC;&#x2122;art aux meilleures conditions.

GALERIE ABERLE 02-648.97.97 www.aberle.be

OFFRES

Cherchons 10 personnes motivĂŠes souhaitant retrouver la forme.

Coaching gratuit. 0498/48.86.08 1376306

PERDUS ANIMAUX & OBJETS OFFRES

PROPOSITIONS COMMERCIALES

Cple avec exp. ds gastronomie & gĂŠrance ch Ă Bxl Tav. resto. cafĂŠ Ă louer. 0489-53.02.57

GoHomeBack vous aide Ă retrouver partout dans le monde un objet perdu en toute tranquillitĂŠ. Câ&#x20AC;&#x2122;est facile et rapide.

Dâ&#x20AC;&#x2122;un simple click en vous inscrivant sur notre site : WWW.GOHOMEBACK.COM

1437811

1339601

Comment nous faire parvenir votre annonce ?

Pour les avis nÊcrologiques, nous consulter au n°: 02-225 55 00 Le traitement de vos donnÊes personnelles est soumis à la loi sur la protection privÊe (loi du 8/12/1992).

Elles sont intÊgrÊes dans notre fichier clientèle. Vous avez libre accès à ces donnÊes pour en demander,si nÊcessaire, la rectifica-

Par tĂŠlĂŠphone : 02-225 55 00

Par fax : 02-225 59 00 02-225 59 06 02-225 59 08

Par e-mail : annonces.tel@lesoir.be

Un caractère ou une espace par case, minimum 3 lignes, maximum 12 lignes.

Visa

Code postal : ________________ LocalitĂŠ : _____________________

N° de carte

TÊl. : ________________________ N° de TVA : __________________

Date dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠchĂŠance

www.references.be

30/10/09 10:56 - REFERENCES

Offres dâ&#x20AC;&#x2122;emplois services

Immobilier

< 20,89

< 12,09

< 8,17

< 15,25

MarchĂŠ Rencontres automobile Saunas

Nombre de parution(s)

Autres rubriques

< 12,80

< 27,73

< 16,12

< 10,89

< 20,33

< 19,79

< 34,67

< 20,15

< 13,61

< 25,41

< 20,99

< 41,60

< 24,17

< 16,34

< 30,49

< 25,19

< 48,53

< 28,21

< 19,06

< 35,57

< 29,39

< 55,47

< 32,23

< 21,78

< 40,66

< 33,59

< 62,40

< 36,26

< 24,50

< 45,74

< 37,79

< 69,33

< 40,29

< 27,23

< 50,82

< 41,99

< 76,27

< 44,32

< 29,95

< 55,90

< 46,19

< 83,20

< 48,35

< 32,67

< 60,98

< 50,38

Eurocard

Mastercard

Adresse : ___________________________________________________

(* Vos nom et adresse restent confidentiels).

Dates de parution

Prix TVA comprise par jour de parution

RĂŠservĂŠ

Nom* et prĂŠnom : ___________________________________________

Rubrique souhaitĂŠe

Par courrier ou guichet : Le Soir, 100 rue Royale, 1000 Bruxelles

American Express

Diners Club

Code de sĂŠcuritĂŠ

Prix par parution (TVA comprise) Total (TVA comprise) Frais de rĂŠponse

Total Ă payer

Pour rĂŠponses au bureau du journal uniquement :

< !"" ! < #!"" $ ! < %!"" insertions & !

'' ( ) ( "*+**. .. "" / $( "*+**. .% ""! "*+**. .% "# 02-225 59 08 1 3

! 3 4 ! 3

_____________________ .

1RE

du 31/10/09 - p. 13

14219200

EN CE MOMENT, PASSER INDÉPENDANT, C’EST PAS UN PEU RISQUÉ?

AUJOURD’HUI, FAIRE APPEL À DES INDÉPENDANTS, C’EST PEUT-ÊTRE LA SOLUTION.

Vous vous posez des questions sur votre emploi?

Vous vous posez des questions sur le recrutement?

Toutes les réponses ainsi que les entreprises qui recrutent vous attendent

Toutes les réponses ainsi que 1.233.600 lecteurs vous attendent chaque

dans Références, le supplément emploi incontournable de la presse belge.

semaine dans Références. Pour placer vos annonces d’offres d’emploi ou pour

Prenez une longueur d’avance et visitez aussi notre site www.references.be.

toute autre information, prenez contact avec Renaud Ralet au 02/225.55.80.

REFERENCES. DESIGN YOUR CAREER.

RÉFÉRENCES VOUS FIXE RENDEZ-VOUS LE SAMEDI DANS LE JOURNAL LE SOIR, LE MERCREDI AVEC L’ECHO, LE JEUDI AVEC TRENDS-TENDANCES ET LE VENDREDI AVEC LE VIF/L’EXPRESS. 14219200 0020

www.references.be

1RE

30/10/09 10:56 - REFERENCES

du 31/10/09 - p. 14