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Samedi 21 novembre 2009

DOSSIER : LE BIO EST L’AVENIR DU PHARMA / APPRENDRE À ENTREPRENDRE / ENQUÊTE : + DE 14.856 EMPLOIS À POURVOIR EN 2010 ! DESIGN YOUR CAREER

COLRUYT 3.300 EMPLOIS

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Depuis son arrivée en 2002 chez Brussels Airlines, Michel Meyfroidt a vu passer cinq administrateurs délégués avant de devenir l’un des deux pilotes de l’avion, l’an dernier. Son tout premier job : chauffeur de taxi, alors qu’il était encore aux études. Depuis, il a tracé sa route jusque dans les airs.

MON PREMIER EMPLOI Cela remonte à 1968 : je suivais les cours d’ingénieur civil en construction et de sciences économiques et financières à Leuven, histoire d’avoir plusieurs cordes à mon arc. Mes parents ne pouvant assumer le coût de mes études, j’ai trouvé ce job de chauffeur de taxi à la compagnie des Taxis Ixellois. J’y ai travaillé trois ans, notamment aux côtés de mercenaires réfugiés en Belgique après la sécession du Kantaga. Après les études et mon service militaire, j’ai été embauché, par téléphone et en moins de 10 minutes, chez Seco comme ingénieur pour la construction de

ponts et de quais. J’ai travaillé dans ce secteur jusqu’en 78 : à l’époque c’était la crise et on ne construisait plus rien. J’ai bifurqué vers les assurances. MON PREMIER SALAIRE Comme taximan, j’étais le king. Je gagnais très bien ma vie : 7, 8 % de la recette, plus les pourboires. Je ne me souviens plus des montants, mais j’étais très à l’aise et je n’ai pas dû manger souvent aux restaurants universitaires. Comme ingénieur, je suis un peu retombé les pieds sur terre. MES PREMIERS ACQUIS PROFESSIONNELS Déjà, une connaissance impeccable des rues de Bruxelles. Plus sérieusement, avoir

Portrait

MICHEL MEYFROIDT, ADMINISTRATEUR DÉLÉGUÉ DE BRUSSELS AIRLINES

un contact précoce avec le monde du travail est une terrible école de vie et la nuit comme taximan, on en voit des choses! Cela donne une ouverture d’esprit qui permet de réagir aux imprévus. Ensuite, la construction, c’était du concret, du tangible. Quand j’ai rejoint la Royale Belge en 78, là j’ai découvert un univers feutré où j’ai appris que la route la plus rapide du point A au point B n’est pas forcément la ligne droite et qu’un et un ne font pas forcément deux, mais 1,8 ou 2,2. MA FIN DE CARRIÈRE RÊVÉE Je suis arrivé ici à Brussels Airlines d’abord pour trois mois, puis pour six ; j’y suis

depuis huit ans. J’ai été détaché ici de chez Fortis où j’étais entré en 98, après la seconde tentative, réussie, d’OPA par Axa sur la Royale Belge. J’espère tenir ici encore quelque temps et sortir par la grande porte. Après cela, j’aimerais me remettre au bricolage, en achetant une ou deux maisons à retaper. MON CONSEIL AUX PLUS JEUNES Avoir de la patience et accepter de monter les marches les unes après les autres. Accepter la flexibilité et surtout faire confiance à ceux qui misent sur vous. Je crois beaucoup aux mentors. Propos recueillis par

NATHALIE COBBAUT

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Mon premier emploi

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On dit que l’enseignement est affaire de vocation. Sans doute que l’esprit d’entreprendre l’est aussi. En tant qu’Agent de Stimulation à l’Esprit d’Entreprendre, Christian Hourlay exerce un métier qui lui permet de tisser des liens entre les mondes complètement étanches de l’enseignement et de l’entreprise, et surtout de faire ce qu’il a toujours aimé : expliquer le pourquoi des choses, et susciter l’envie d’entreprendre.

Christian Hourlay Ecoles et entrepreneuriat : le lien manquant Après avoir enseigné pendant 27 ans dans le domaine de l’hôtellerie, et une expérience comme gérant d’une société de restauration d’entreprise, Christian Hourlay occupe depuis deux ans la fonction d’Agent de Sensibilisation à l’Esprit d’Entreprendre. Ils sont cinq comme lui en Wallonie. Un professeur de français, un professeur de sciences-éco, un professeur de morale, un directeur d’établissement primaire, et lui. Ces cinq enseignants détachés sillonnent les établissements scolaires wallons afin « d’insuffler auprès de leurs collègues l’envie de mettre en œuvre, au sein de leur classe, des actions qui vont stimuler auprès des jeunes l’esprit d’entreprendre, explique Christian Hourlay, le tout en ayant un maximum de contacts avec les acteurs économiques de terrain. » Et le mot « jeunes » est à prendre au sens très large : on parle d’enfants d’écoles primaires jusqu’à des étudiants universitaires. La création d’une équipe d’agents de stimulation à l’esprit d’entreprendre, inspirée d’expériences menées à l’étranger, notamment au Québec, a fait son apparition dans les mesures du premier

Carte blanche

Plan Marshall de la Région wallonne. Objectifs : planter aujourd’hui les graines qui porteront leurs fruits demain, éveiller des vocations, stimuler la créativité de futurs entrepreneurs. « Ce projet m’a tout de suite interpellé car j’ai moi-même entrepris toute ma vie », raconte Christian Hourlay. Il a entrepris, et a visiblement toujours voulu aller au bout des choses. « Je n’aime pas qu’on m’impose sans m’expliquer le pourquoi », confie-t-il. C’est une des raisons pour lesquelles il a, tout au long de son parcours, cherché à compléter ses connaissances. C’est ainsi qu’en 2001 par exemple, réaffecté dans un établissement à discrimination positive, et se sentant démuni face au public spécifique, il entame de sa propre initiative une licence en psychologie et sciences de l’éducation. « Je voulais le meilleur pour ces étudiants. » La première équipe d’agents de stimulation, pilotée par l’Agence de Stimulation Economique (ASE), a été constituée en 2007. Christian Hourlay en faisait déjà partie. « En fédérant les diverses initiatives existantes, nous avons permis de leur donner une meilleure visibilité. »

Référencé par

Une panoplie d’actions développées par divers opérateurs à l’attention des jeunes ont ainsi pu être labellisées. Des actions pour éveiller à l’esprit d’entreprendre par la rencontre de témoins inspirants ou pour développer les aptitudes créatives. D’autres pour « développer des expériences réelles ou quasi réelles, s’essayer, jouer et presque s’y croire. ». Des concours. Et enfin, des « occasions d’aborder de manière sérieuse l’opportunité de passer à l’acte entrepreneurial. » Il est clair qu’au début, la démarche avait de quoi intriguer. « Dans les établissements, on se demandait un peu pourquoi une structure économique venait dans les écoles, se souvient Christian Hourlay. L’entreprise et l’école sont deux mondes différents qui ne se comprennent pas toujours, ni ne parlent la même langue. Dans certaines filières, évoquer l’entreprise est même très mal perçu. Aussi, avoir engagé des enseignants pour exercer cette fonction a vraiment toute sa raison d’être. » LILIANE FANELLO Plus d’infos sur www.espritdentreprise.be

Voutch

CHR HAUTE SENNE Martine Rahier, Directrice Ressources Humaines Le CHR de la Haute Senne, hôpital de Soignies, développe son activité sur deux sites, dont Le Tilleriau polarisé sur l’activité aiguë, et Saint-Vincent polarisé sur l’activité chronique et les Cliniques, ainsi que dans deux polycliniques (Braine-le-Comte et Tubize). Dans un contexte régional, le CHR a initié des partenariats et conventions de collaboration avec les Centres Hospitaliers voisins : La Louvière, Mons et Ath, notamment dans les domaines de l’oncologie, de la dialyse et de la résonance magnétique nucléaire. Le CHR se veut un hôpital à visage humain, l’accent étant mis sur le respect de la personne et la qualité de l’accueil, ce qui se traduit par ailleurs par le soin apporté à la décoration, axée sur les thèmes floraux en vue de créer une ambiance empreinte d’harmonie, de calme et de sérénité.

En quoi nous désirons d’abord progresser Voulant s’inscrire résolument dans un contexte de prise en charge globale du patient, la structuration des approches thérapeutiques tend à privilégier la pluridisciplinarité des équipes médicales. Qu’il s’agisse de la phase « diagnostic », de l’épisode curatif ou du traitement de suivi, les médecins spécialistes de diverses disciplines confrontent leurs avis en vue d’apporter la réponse la plus adéquate.

Ce que nous apportons à nos collaborateurs

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Ce qui nous distingue de nos concurrents

Nos collaborateurs, présents et attendus, s’intègrent dans une dynamique qui se fonde sur le travail d’équipe et le souci de l’excellence dans chacun des métiers (médical, infirmier, administratif et technique). L’enthousiasme, la créativité, la faculté d’adaptation et la capacité de réaction face à un environnement sans cesse en mutation font partie de nos valeurs.

-Brian, tu sais très bien que ton père déteste ce T-shirt. www.references.be

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L’ENQUÊTE NATIONALE RÉFÉRENCES-VACATURE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL : 256 ENTREPRISES RECRUTENT 14.856 PERSONNES, SURTOUT DANS LA DISTRIBUTION, L’ÉNERGIE, LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ.

Le Top 20 des sociétés qui

engageront en 2010 Ce qui émerge de ce Top 20 : la grande distribution (Colruyt, Carrefour), le secteur de l’énergie (Total, Eandis, Sibelga), celui de la santé (AZ Groeninge, Familie Hulp, Partena). Le secteur de la sécurité est aussi remarquablement bien représenté, avec deux citations dans le Top 10. Ceci est dû en partie à la progression remarquable de ce secteur – le constat est le même pour la distribution et les soins de santé – avec, depuis plusieurs années, une demande croissante pour les formes les plus diverses de la sécurité. Ce qui se traduit également par plus d’engagements. Les services publics, eux aussi, continuent à recruter, mais de façon plus mesurée. Banques et assurances, par contre, ont presque entièrement disparu du Top 20.

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Du travail, il y en a encore. Mieux, Références et Vacature, son équivalent néerlandophone, ont déterminé où vous avez une chance raisonnable de trouver un emploi l’an prochain. Près de 270 entreprises ont participé à notre Enquête nationale sur le marché du travail. Bonne nouvelle : rien que le Top 20 de toutes les entreprises qui, en 2010, recruteront au moins une centaine de personnes, l’année prochaine, représente plus de 11.000 nouveaux emplois. Et tout le monde n’y a pas répondu dans les temps. Il y a donc vraiment du travail !

LE TOP-20 NATIONAL DES ENTREPRISES QUI RECRUTENT EN 2010

1. Colruyt postes à pourvoir 3300 2. Familiehulp 2300 3. K. U. Leuven 1500 4. Polices locale et fédérale Au moins 1000 5. Securitas 900 6. Eandis 450 7. Cobelguard Security 400 8. Telenet 300 9. AZ Groeninge 225 10. Partena 200 11. Sibelga (Énergie) 200 12. Hôpitaux Iris Sud (Bruxelles) 160 13. Axa 150 14. Capgemini 150 15. Milcobel 150 16. SPF 150 17. Total 150 18. Carrefour 120 19. Econocom 120 20. SPF Santé publique Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement 100

À LA RECHERCHE DU PROFIL IDÉAL Malgré la crise, les employeurs éprouvent des difficultés à trouver les bons candidats, selon un sondage international de SHL, prestataire de services RH. Les entreprises belges ont-elles le même problème ? Oui, en tout cas quand il s’agit de profils spécialisés, révèle un rapide tour d’horizon. Jean-Marc Verbist, Vice President Human Capital chez Belgacom : « Les recrutements sont légèrement facilités par la crise, mais ce n’est pas le cas pour toutes les fonctions. Les profils les plus difficiles à trouver sont les spécialistes IT, avec une expérience financière et commerciale et le personnel informatique, et ce sont justement ceux-là que nous recherchons (Belgacom compte actuellement 120 postes vacants, ndlr). Depuis le début de la crise, le nombre de candidatures a clairement augmenté. Nous recevons de nombreuses candidatures spontanées, mais qui pour la plupart ne correspondent pas aux profils que nous recherchons. Pourtant, dans l’ensemble, recruter est plus rapide qu’auparavant, par suite du plus grand nombre de candidats sur le marché, mais aussi parce que les gens cherchent un environnement de travail stable. » La KU Leuven, par exemple, éprouve concrètement la rareté de certains profils sur le marché du travail. Ann Schillemans, responsable recrutement et sélection : « Nous sommes confrontés à un certain nombre de goulets d’étranglement, la crise ne change rien. Il s’agit des laborantins, où l’offre est tout simplement trop petite, mais aussi du personnel IT et du personnel technique. Cela dépend principalement de la fonction. Nous constatons un afflux important vers les profils plus généraux, comme les fonctions administratives. En 2008, nous devions passer trois ou quatre fois chaque annonce, plus aujourd’hui. C’est beaucoup plus facile, en particulier pour les fonctions administratives et les postes de maîtrise : nous avons plus de 100 candidatures par poste vacant, donc nous pouvons être sélectifs. » Chez Eandis, il y a également des goulets d’étranglement : « Nous arrivons à combler une grande partie des postes vacants. Nous avons plus de demandes par poste vacant depuis le début de la crise, cela nous permet d’être sélectifs, dit Godelieve Keunen, responsable du recrutement et de la sélection. Mais il y a toujours des fonctions qui posent problème, techniciens et ingénieurs. Et des régions qui posent problème. Comme la couronne de Bruxelles, la Flandre Occidentale (Ypres, Courtrai) et Anvers, pour lesquelles nous menons des actions spécifiques. » La société HR HDP Arista n’éprouve quant à elle aucune difficulté à attirer les bons profils : «Nous avons en réserve suffisamment de CV, de personnes ayant les bons profils. À l’été dernier, nous avons procédé à des actions de recrutement, ciblées surtout sur le personnel informatique, elles ont porté leurs fruits. » TEXTE FILIP MICHIELS ET DOMINIQUE SOENENS, AVEC S.P.

Mais oui, ils recrutent ! GDF Suez : 10.000 emplois d’ici 2015 Le groupe GDF Suez va recruter pas moins de 10.000 personnes en Belgique d’ici 2015. Cette annonce a été emballée comme faisant partie du grand accord entre le premier énergéticien du royaume et le gouvernement, cet automne, dans le contexte de la prolongation de la durée de vie des centrales nucléaires. En fait, il s’agit surtout de la réponse à un besoin criant de ce groupe dont pas moins de 113.000 collaborateurs sur 220.000, à l’échelle mondiale, partiront à la retraite dans les prochaines années ! Mais peu importe, finalement. Les effets de la pyramide des âges sont bel et bien présents et obligent le groupe à séduire de nombreuses forces vives pour compenser ces départs. Quelles forces vives ? « Il s’agit, à hauteur de 25 %, d’ingénieurs », précise-t-on chez GDF Suez. « Ils seront bien utiles chez Tractebel Engineering, une véritable société d’ingénieurs qui est en croissance et a des projets de par le monde. La prolongation de la durée de vie des centrales d’Electrabel impliquera elle aussi le recrutement d’ingénieurs en quantité. » Le groupe recherche aussi des profils techniques, de tous niveaux, qui seront directement affectés dans les unités de production (de l’ordre de 25 % du total) ou dans la maintenance, de sorte que plus de la moitié des recrutements porteront sur des activités directement liées à l’opérationnel. « Mais nous cherchons

aussi des compétences plus transversales, dans la finance, l’informatique, le marketing, le business development, les activités de support au sens large », entre autres, poursuit-on chez GDF Suez où l’on met en exergue les atouts liés au fait de travailler dans un groupe d’envergure mondiale, dont la diversité porte tout autant sur le plan géographique que fonctionnel. De fait, essentiellement connu en Belgique par le biais de la production classique d’électricité, GDF Suez est aussi actif dans l’hydraulique (le groupe construit actuellement d’énormes barrages au Brésil), dans l’énergie éolienne, dans le dessalement de l’eau de mer, entre autres. Soit autant de secteurs pour lesquels les besoins en compétences iront croissant dans les années à venir : « même si la crise a quelque peu ralenti nos activités, nous avons eu pour instruction de ne pas tailler dans nos forces vives et de conserver à tout prix nos meilleurs éléments, souligne-t-on au siège belge du groupe. La compétition pour s’attacher les meilleurs profils va reprendre sous peu, et avec acharnement. C’est une tendance lourde à laquelle aucune société ne pourra échapper. » B.J.

Aussi large soit-elle (près de 270 entreprises y ont participé), notre enquête n’a pu tenir compte des sociétés… qui n’ont pas répondu dans les délais, ou réservé leur réponse. Ce qui est bon pour le moral, c’est que ce ne sont pas ceux dont on parle le moins qui feront le moins… Deux exemples.

« Les chemins de fer engagent » On ne peut être plus clair… au point d’y dédier un site Internet justement baptisé « www. lescheminsdeferengagent. be » : le groupe SNCB a besoin de collaborateurs ! Pas moins de… 20.000 personnes vont en effet partir à la retraite dans les 10 ans à venir, soit 55 % des cheminots actuels, ce qui constitue évidemment un fameux appel d’air. Crise économique aidant, mais pas seulement, les chemins de fer jouissent pour l’instant pleinement de la bonne image, ou en tout cas de l’image de stabilité d’emploi, qui est véhiculée par les services publics. À tel point que le groupe pouvait annoncer fièrement au début du mois de juillet 2009 avoir recruté un millier de nouveaux collaborateurs en six mois. Et ce, pour les trois entités qui le constituent, à savoir Infrabel

(12.500 personnes, qui assurent la gestion du réseau ferroviaire), la SNCB (l’exploitant ferroviaire dont les 20.000 collaborateurs organisent près de 200 millions de voyages par an), et enfin la SNCB holding (qui chapeaute le tout, coordonne l’activité de ses filiales et exploite les principales gares du pays). Quels sont les profils recherchés ? Principalement des conducteurs et des accompagnateurs de train (274 recrutements au premier semestre 2009), mais aussi des techniciens électromécaniciens, des ingénieurs, des universitaires au sens large et des profils susceptibles d’assurer des fonctions administratives et de support. On notera que, parmi le millier de personnes recrutées au premier semestre 2009, environ 20 % étaient issues de la gent B.J. féminine. www.references.be

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ILS N’ONT PAS PARTICIPÉ À L’ENQUÊTE, MAIS RECRUTENT MASSIVEMENT

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Big Pharma est en pleine mutation. Elle abandonne les molécules chimiques seules au profit des sciences du vivant. Et lorgne sur les biotechnologies, ces chrysalides devenues papillons. Avec elles, les disciplines se décloisonnent : les génomes flirtent avec la biologie, les statistiques et l’informatique. Et maintenant, les jobs mutants…

Dossier

Wolfgang, tu feras Il fut un temps, où la « pharma » passait pour une industrie inébranlable. C’est un peu moins vrai aujourd’hui. Au point que nombre d’initiés n’hésitent pas à parler de crise du modèle de la pharma. Dans le secteur, l’heure est à la réduction du temps et des sommes investis dans la recherche et le développement. Une telle marche arrière peut surprendre à l’égard d’une industrie qui vit de l’innovation. Le modèle sur lequel la pharma a construit sa réussite est celui du blockbuster : un milliard d’euros d’investissement, plus ou moins dix ans de recherche, et l’on met sur le marché des traitements capables de rapporter deux à trois milliards par année. Cette formule ne fonctionne plus aussi bien que par le passé. Plusieurs causes à cela. La plus spectaculaire d’entre elles tient sans doute à l’échec de certaines molécules qui se sont vues retirées du marché après avoir provoqué de sérieux effets secondaires. Ces échecs ont mis une pression considérable sur les autorités d’homologation des médicaments. Depuis lors, celles-ci se sont montrées plus sévères, multipliant les demandes de compléments d’analyse et même les refus d’homologation. Au point qu’aujourd’hui seules 11 % des préparations atteignant le stade préclinique finissent par être commercialisées. Cette difficulté se double d’une menace : avant 2015, les dix plus grands laboratoires pharmaceutiques pourraient connaître une baisse de leur chiffre d’affaires de 2 à 40 % suivant les cas, parce que certaines de leurs molécules les plus rentables perdront leur brevet et pourront dès lors être « copiées » par des fabricants de génériques.

biopharma

bien, mais la grammaire et la syntaxe du message génétique, c’est nettement mieux. La collecte, le stockage et l’interprétation de ces trois milliards de bits d’informations, c’est la bio-informatique, une science clé dans le paysage des biotechnologies, qui concentrera l’attention ces 20 prochaines années. Car si la séquence complète du génome humain est connue depuis 2003, le travail ne fait que commencer. On pensait qu’avec le génome on saurait pourquoi nous tombons malades et vieillissons. Malheureusement, ce n’est pas le cas. Aujourd’hui, on découvre seulement à quoi il sert. Le grand espoir, c’est le médicament sur mesure, adapté au profil génétique. Car si c’est utile de connaître les 99,9 % des gènes que nous partageons avec nos semblables, la médecine a compris l’intérêt du 0,1 % de différence. Après le séquençage du génome humain, les spécialistes imaginent la modélisation bio-informatique de toutes les réactions biochimiques jusqu’à l’apparition de la vie humaine. Les chercheurs sont ainsi confrontés à un raz de marée de données, dont la maîtrise peut changer le visage de la médecine. Plusieurs sociétés proposent donc des services de bio-informatique, soit la collecte, le stockage et le tri de données dans de grandes banques de données.

voit dans les technologies de l’information et la bio-informatique des outils qui vont transformer la médecine curative d’aujourd’hui en médecine préventive demain. Et de préciser : « Nous nous dirigeons vers une science à très haut débit. Dans la plupart des cas, notre intervention consiste à restreindre le champ des investigations, en réalisant des prédictions qui permettront ensuite de se focaliser sur un plus petit nombre de candidats de vaccins ou d’antibiotiques, par exemple.» Cette science permet aussi aux grands groupes pharmas d’épargner un temps considérable. « En facilitant le tri des molécules, elle réduit le temps de recherche et développement et augmente donc le temps de commercialisation d’un médicament, avant que son brevet n’expire », explique-t-il. Si elle est porteuse, la discipline se heurte pourtant à un manque de formation spécifique dans les universités. La plupart des bio-informaticiens sont des biologistes ou ingénieurs avec une formation complémentaire en informatique ou en biologie. Pour les entreprises, cela se traduit par un problème de poids : le recrutement. « Dans notre entreprise, il y a une minorité de Belges, car le cercle des bio-informaticiens est extrêmement restreint. Nous sommes obligés de recruter à l’étranger.»

Moins d’innovations d’un côté, pertes de brevets de l’autre, voilà l’équation à résoudre. Et l’industrie pharmaceutique d’opérer un énorme changement de cap : exit les molécules chimiques seules, place aux sciences du vivant. Autrement dit, à la biologie. En témoignent les récentes restructurations au sein d’UCB (174 emplois menacés sur le site de Braine). « Aujourd’hui, certains métiers nécessitent un ajustement. Un certain nombre d’activités de recherches sont plus routinières, avec une valeur ajoutée plus faible. Il s’agit donc d’identifier les compétences clés pour réaliser l’innovation, et voir si pour les métiers moins stratégiques, il y a des solutions externes plus intéressantes. En outre, il y a de nombreuses sources d’innovation en dehors du labo d’une société pharmaceutique : le monde académique, les petites sociétés biotech… On essaye d’identifier des partenaires pour trouver une percée innovatrice », explique-t-on chez UCB. Pour y parvenir, les géants pharmaceutiques multiplient les rachats de sociétés de biotechnologies. Ces dernières développent de nouvelles techniques qui réduiront le temps et l’incertitude liés aux phases de recherche. La bio-informatique est l’un de ces outils. Elle permet notamment de simuler l’interaction entre différentes molécules et même d’étudier les modifications de la physiologie humaine sous différentes conditions. La biostatistique – qui allie les statistiques aux sciences du vivant – en est un autre. Big Pharma l’a compris : l’heure est au décloisonnement des disciplines. Les molécules se mêlent à la biologie, à la génétique, aux statistiques et aux nouvelles technologies. La montée en puissance des méthodes in silico – des simulations informatiques qui visent à identifier les effets sur les paramètres physiologiques et biochimiques – pourrait ainsi réduire les phases de développement de huit à un ou deux ans. Moins de chimie, plus d’informatique, de statistiques et de biologie au programme des facs de sciences ? Sans doute. Car la maîtrise des nouvelles technologies jouera également un rôle clé dans le domaine de la génétique, l’une des disciplines amenées à exploser l’approche pharmaceutique traditionnelle. Dans trois ans, 1.000 euros pourraient suffire à mener à bien le séquençage complet d’un individu. Le prix d’une IRM… On pourrait alors imaginer que chaque personne à risque bénéficie d’un traitement sur mesure, une sorte de « médicament à la carte » dont l’hommeorchestre serait un scientifique hybride. Car dans la nouvelle pharma, un vaste ensemble de sciences et d’applications – biotechnologies, technologies de l’information, sciences du vivant – entrent en interaction. Une prodigieuse « convergence » de disciplines jusqu’alors relativement étanches les unes aux autres s’est produite, mixant bits, bio, chiffres, 3D, neurones et gènes. En attendant, voici les jobs mutants… Ce n’est pas la génomique qui est révolutionnaire, mais l’utilisation qui peut être faite des trois milliards de lettres, qui composent le mode d’emploi de l’être humain. Car les mots, c’est

LE BIO-INFORMATICIEN, SCIENTIFIQUE MULTIFONCTIONS Mais si la bio-informatique permet de réduire le temps de recherche et de mise au point des médicaments, les sociétés concernées doivent non seulement assimiler la pléthore de données génomiques mais aussi établir des relations entre ces données pour discerner un schéma global. C’est là qu’intervient le bio-informaticien. « Un bio-informaticien est un scientifique pointu, d’une race hybride. Il a des connaissances en mathématique, en biologie, en programmation et en chimie », confie Benjamin Damien, fondateur de BioXpr, une spin-off issue de l’Unité de recherche en biologie moléculaire (URBM) des Facultés de Namur, qui s’est spécialisée dans le traitement et l’interprétation des données génétiques. Capable d’analyser des séquences d’ADN et de protéines, de développer des logiciels spécifiques à chaque client, de créer des bases de données biologiques et d’en assurer la maintenance, le bio-informaticien ne transforme pas seulement les données du séquençage du génome en informations utiles aux biologistes, mais il s’intègre à la réflexion scientifique. Un exemple : « Lorsque 150 patients reçoivent un vaccin, il peut arriver que 50 d’entre eux présentent des effets secondaires. Mais rarement tous pour les mêmes raisons. En croisant toutes les données dont on dispose, on peut arriver à un diagnostic plus précis, à personnaliser le traitement », explique Benjamin Damien qui

BIOSTATISTIQUES ET MODÉLISATION Autre profil très convoité : celui d’expert en biostatistiques. Au croisement entre la statistique, l’agronomie, la biologie et les sciences de la santé, le biostatisticien travaille au sein d’organismes de recherche à la modélisation du vivant. Il propose des méthodologies biostatistiques pour les études cliniques des chercheurs, de la planification et la conception des essais à la stratégie d’analyse des résultats. « Lors du développement d’un nouveau médicament par un laboratoire pharmaceutique, le biostatisticien est chargé de collaborer avec les cliniciens pour tous les essais depuis la mise au point du protocole jusqu’à l’analyse des données », explique Jean Fernandez, directeur de 4Clinics, une entreprise biotechnologique de 91 employés spécialisée dans la gestion et l’analyse des données d’études cliniques, épidémiologiques et de qualité de vie (Data Management, Biostatistique, Rédaction Scientifique et Affaires Réglementaires). « Dans l’industrie, au sein d’une équipe, dans le cadre des essais précliniques, le biostatisticien participe à l’élaboration de standards statistiques, il rédige la méthodologie et les sections statistiques des protocoles d’études pour des médicaments. Son rôle est aussi de réaliser des analyses statistiques et développe des programmes de calcul ainsi que des applications informatiques de gestion des données cliniques.» Ces données porteront sur les développements relatifs à de nouveaux médicaments biopharmaceutiques et de nouvelles

VERS UNE BIOLOGIE DES SYSTÈMES Mais les professions du secteur pharmaceutique n’ont pas fini de muter. Pendant des siècles, les biologistes ont observé, étudié, analysé les organismes vivants dans des dimensions de plus en plus infimes, jusqu’à découvrir l’ADN. En 1984, leur vision s’affûte encore : le généticien George Church co-développe la première méthode permettant de séquencer directement ce fameux code génétique lové dans les cellules. La même année, il participe au lancement du Projet Génome Humain, achevé en 2003, et dont l’idée était de décrypter le patrimoine génétique d’Homo sapiens. Alors que les techniques de séquençage s’améliorent, leurs parentes voient le jour, qui permettent de reconstruire, comme un collier, des brins d’ADN à partir de quatre perles appelées « bases » (abrégées A, C, T et G). Avec cet outil fantastique, les biologistes peuvent désormais se muer d’observateurs en ingénieurs, et tenter de bricoler des organismes inédits. Les nouvelles technologies à haut débit permettent d’identifier et de caractériser systématiquement les molécules biologiques et leurs interactions, ouvrant la voie à l’étude des systèmes biologiques de façon globale et intégrée. La combinaison des approches expérimentales globales et des outils computationnels permettant d’intégrer, de visualiser et d’analyser de vastes ensembles de données est au cœur d’une discipline émergente appelée «Biologie des Systèmes» ou «Biologie Intégrative». Cette approche globale des systèmes biologiques est de plus en plus utilisée, en complément aux approches classiques, pour l’étude des questions fondamentales en biologie et promet une utilisation étendue en pharmacie et dans d’autres domaines. Schématiquement, il s’agit de cesser de regarder les organismes vivants par le petit bout de la lorgnette pour les étudier dans leur intégralité. Un exemple : plutôt que de chercher à comprendre comment un gène donné influence tel organe ou tissu, on tentera de préciser le rôle qu’il joue dans le fonctionnement de la bactérie, de l’animal ou même de l’homme dans son ensemble. Avec, à l’horizon, une meilleure compréhension du vivant, mais aussi des retombées espérées en médecine. Cette nouvelle approche de la biologie représente un véritable changement d’optique et d’échelle qui demande la mobilisation de chercheurs d’horizons variés. Non seulement des spécialistes de la génétique, de la génomique et de ses ramifications – la « postgénomique » mais aussi des mathématiciens, des physiciens et des chimistes ; sans oublier, bien sûr, les bioinformaticiens. Une véritable convergence des savoirs qui nécessitera la mise en place d’outils puissants. Car la biologie des systèmes ne se résume pas à faire passer les sciences de la vie de l’époque in vitro à une autre in silico, mais c’est un processus itératif dans lequel l’humain joue encore un rôle RAFAL NACZYK central.

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Description de la fonction : Au sein du DĂŠpartement Communication de la FEB, l’assistant de presse contribue, en support du “Chef de presseâ€?, Ă garantir la qualitĂŠ des relations avec la presse ĂŠcrite et audiovisuelle belge (et lorsque cela se justifie, internationale). Ces tâches de support impliquent suivi de l’actualitĂŠ (interne et externe) dans la perspective centralisation des demandes ĂŠmanant de la presse et le suivi de celles-ci en interne (veiller Ă ce qu’une rĂŠponse y soit apportĂŠe par la et l’envoi de communiquĂŠs de presse, et l’organisation de confĂŠrences de presse (invitation, documentation diffusĂŠe, accueil des journalistes, gestion monitoring

du contenu du site web (rĂŠdaction et relecture de textes, actualisation de certaines rubriques, etc.). De plus, l’assistant de presse assure, au sein du DĂŠpartement Communication, la fonction de copy francophone (relecture critique et/ou rĂŠdaction de textes en français destinĂŠs Ă ĂŞtre placĂŠs sur le site web ou publiĂŠs dans des brochures FEB).

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La FÊdÊration des Entreprises de Belgique (FEB) est la seule organisation patronale interprofessionnelle qui reprÊsente les entreprises actives dans les 3 rÊgions du pays. Ses membres sont les principales fÊdÊrations reprÊsentant les secteurs clÊs de l’industrie et des services. La FEB œuvre à la crÊation d’un cadre favorable à l’esprit d’entreprendre. Son action couvre tous les domaines de l’activitÊ des entreprises et ce, dans une perspective fÊdÊrale, europÊenne et internationale.

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Profil Le candidat idÊal rÊpond aux compÊtences suivantes: motivÊ et proactif, vous aspirez à la rigueur, la qualitÊ et la continuitÊ. Vous avez de bonnes compÊtences communicatives qui soutiennent votre capacitÊ de nÊgociation. Vous gÊrez vos dossiers de A à Z. Vous êtes francophone tout en ayant une bonne connaissance de base du nÊerlandais. Vous disposez d’un diplôme universitaire agrÊmentÊ d’un expÊrience professionnelle adÊquate. Notre offre Une fonction de niveau au sein d’un environnement dynamique et en pleine expansion. Nous vous offrons un package salarial en phase avec votre expÊrience et vos compÊtences.

L’IBSR est une asbl dont l’objectif gĂŠnĂŠral est d’amĂŠliorer la sĂŠcuritĂŠ routière et la qualitĂŠ de la vie grâce Ă la sensibilisation et l’information, la recherche et les services. Les activitĂŠs de l’IBSR se rapportent aux trois composantes de la sĂŠcuritĂŠ routière, Ă savoir l’usager, le vĂŠhicule et l’environnement routier.

Envoyez dès aujourd’hui votre Cv avec photo Ă Alheembouw S.A. , Ă l’attention de la direction. Ou via mail Ă directie@alheembouw.be. Votre candidature sera traitĂŠe dans la plus stricte confidentialitĂŠ.

L’IBSR est prÊsidÊ par le SecrÊtaire d’État à la MobilitÊ et compte 144 collaborateurs. 14559680 0020

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Moniteur – Jardinier (h/f)

Description Assurer l’accompagnement de personnes handicapÊes dans des travaux de jardinage, maÎtrise des techniques d’amÊnagement et de crÊation Votre Profil Diplôme A2 horticole ou bachelier architecte de jardin, 2 ans d’expÊriences min (expÊrience en pavages, petits terrassements, clôtures, jardins aquatiques, pelouses, plantations, tailles, petits abattages, construction en bois.), ouvert à la diffÊrence, permis B exigÊ, CDI, TP

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RÊfÊrences offre une formation gratuite en nÊerlandais aux candidats recrutÊs via l’annonce d’une sociÊtÊ participant à l’Action e-learning

Les sociĂŠtĂŠs qui participent cette semaine :

rences

ĂŠ by RĂŠf

En collaboration avec

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Smals Engineering Tractebel Ikea Luminus

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SPECIAL BIOPHARMA & MEDICAL Le Centre Public d’Action Sociale de Charleroi souhaite s’adjoindre la collaboration d’un

VIESSMANN BELGIUM est une succursale du Groupe allemand Viessmann GmbH & Co. Avec un chiffre d'affaires de 1,7 milliard d'euros et 8.600 collaborateurs aux quatre coins du monde, nous sommes sans aucun doute la rÊfÊrence sur le marchÊ du chauffage. VIESSMANN BELGIUM se compose de 3 filiales, emploie 125 collaborateurs et rÊalise un chiffre d’affaires de plus de 80 millions d’euros.

RESPONSABLE DES ACHATS CDI à temps plein Conditions : les candidat(e)s (H/F) seront impÊrativement titulaires d’un master en gestion ou en droit, ou en sciences politiques ou Êconomiques, ou ingÊnieur commercial. Une expÊrience utile et valorisante de minimum 2 ans est requise.

dĂŠlĂŠguĂŠ technico-commercial pour la rĂŠgion de Tournai / Ath / Peruwelz

Le CPAS de Charleroi

Public d’Action

vous est prĂŠsentĂŠ sur son site web :

www.cpascharleroi.be

Sociale

14550620 0020

www.viessmann.be

Les conditions de recrutement, le profil de la fonction ainsi que le contenu des ĂŠpreuves sont prĂŠsentĂŠes sur le site du CPAS : www.cpascharleroi.be

Centre

Notre gamme de produits comprend des chaudières à mazout et au gaz, des pompes à chaleur, des capteurs solaires ainsi que des accessoires, caractÊrisÊs par de hautes normes de qualitÊ, une Êconomie d'Ênergie et une attention particulière accordÊe à l'Êcologie.

Pour renforcer notre service commercial, nous sommes à la recherche d’un (m/f) :

Les candidat(e)s sont invitĂŠ(e)s Ă adresser une lettre de motivation accompagnĂŠe de leur curriculum vitae soit par courrier Ă Mr le PrĂŠsident Bernard DALLONS, 13 boulevard Joseph II, 6000 CHARLEROI soit par e-mail : contact@cpascharleroi.be

La date limite de dĂŠpĂ´t des candidatures est fixĂŠe au 15 dĂŠcembre 2009.

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ResponsabilitÊs et tâches :

corrects et une notion du service adaptĂŠe. Profil : ! " ! " # $ %

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SERVICES INFORMATIQUES

MALCORPS MOTORS, concessionnaire VOLVO Ă WAVRE, se charge de la distribution des voitures VOLVO et offre Ă sa clientèle des vĂŠhicules qui allient le confort, la sĂŠcuritĂŠ et la fiabilitĂŠ. Aujourd’hui, afin de renforcer notre position sur le marchĂŠ, nous recherchons :

1 DÉLÉGUÉ COMMERCIAL h/f FR-NL TACHES : Vous Êcoutez attentivement les besoins et dÊsirs de vos clients potentiels, vous conseillez et communiquez toutes les informations inhÊrentes à la gamme, afin de les aider à concrÊtiser leur projet d’achat. La relance, le suivi, et une prospection active vous permettent d’atteindre vos objectifs. Vous en rÊfÊrez directement au responsable de la concession. PROFIL : ExpÊrience commerciale de min. 4 ans en show-room exigÊe et disponible tous les samedis. FlexibilitÊ, autonomie, organisation, rigueur et dynamisme. La connaissance du fleet est un atout.

RECRUTE H/F Plusieurs postes disponibles en direction des projets, consultance, administration systèmes, analyse et dĂŠveloppement, gestion des interfaces et support utilisateurs. Project Manager, Architect/Consultant, Application Security Consultant, Systems Analyst, Analyst-Developer, Interface Designer, Microsoft Systems Software Engineer, Systems Administrator, Systems Operator, Database Administrator, Storage Administrator, BMC Analyst-Developer, Helpdesk Agent‌ Pour le dĂŠtail des postes disponibles aller sur www.alfastar.com/jobs Alfastar Benelux SA, Rue E. Claus 47 Bte 111, 1050 Ixelles E-mail: employment@alfastar.com

IntÊressÊ(e) ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’attention de BenoÎt Loosveld, MALCORPS MOTORS s.a., ChaussÊe de Namur, 233 à 1300 Wavre ou par email à : benoit.loosveld@giniongroup.be

14549610 0020

Volvo. for life 14515350 0020

DER GRANT ALEXAN Consultants) is (formerly Drouot d cutive search an specialised in exe tional and recruitment, at na and is part of international levels BPI, a European

leader in

h headquarters in HR-consultancy wit provide ongoing Paris. In order to our clients and to quality service to of consultants, broaden our team for our Brussels we are searching office a (m/f):

Le Groupe Acertys est une organisation dynamique avec une rÊputation Êtablie, active dans le conseil, la vente et l’intÊgration, la formation et le support technique dans le domaine de : La technologie, l’Êquipement, les logiciels et le matÊriel mÊdical pour : • les hôpitaux • l’aide d’urgence (ambulance, catastrophes & calamitÊs) • les cabinets mÊdicaux, les Êtablissements de soins et maisons de repos • les premiers soins et l’assistance aux entreprises

EXPERIENCED RECRUITMENT CONSULTANT POSITION

L’Êquipement technique pour les Pompiers, la Police, la DÊfense ainsi que la Protection Civile

Field Service Engineer (H/F) [ Division Technical Services • Service Team Monitoring • RĂŠgion: Bruxelles, Liège et Namur ]

Description de la fonction:

• En tant que Field Service Engineer, vous ĂŞtes responsable de l’installation, de l’entretien et de la rĂŠparation d’appareils et de systèmes mĂŠdicaux dans les hĂ´pitaux, les polycliniques et les cabinets privĂŠs de mĂŠdecins spĂŠcialistes. • Après une pĂŠriode de formation, vous serez responsable, tant en interne qu’en externe, du soutien technique et du suivi des clients dans une rĂŠgion dĂŠď€ nie. • Vous vĂŠhiculez notre rĂŠputation de manière enthousiaste. • Vous pourrez compter sur le soutien et le savoir-faire de votre Service Team Coordinator, auquel vous rapportez.

Votre proď€ l: • • • • • • •

Vous ĂŞtes en possession d’un diplĂ´me A2/A1 en ĂŠlectromĂŠcanique/ĂŠlectronique/informatique. Vous disposez d’une très bonne connaissance de l’informatique. Votre sens du contact et votre assertivitĂŠ vous permettent d’offrir un service impeccable. Votre esprit d’Êquipe se porte garant pour une structure de travail exible. Vous ĂŞtes bilingue (français, nĂŠerlandais) et avez une bonne connaissance de l’anglais. Vous habitez dans le secteur Bruxelles, Hainaut, Namur, Liège. Vous ĂŞtes en possession d’un permis de conduire de catĂŠgorie B.

Conducting direct search assignments from A till Z, supported by a professional search assistant Enlarging your client portfolio through prospection and networking Negotiating with prospects/clients in order to produce the best recruitment solutions in a win-win situation Following up candidates and clients and establishing a long term professional relation Collaborating and participating, with added value, in a small team

PROFILE

University degree and interest for economy, business and corporate structures Trilingual: Dutch, French and English A succesful experience in a similar position is necessary and experience in handling assignments within the public sector and/or the renewable energy is an asset.

Strong commercial skills

Excellent track record in selecting people

Proactive, problem solving attitude

Mature, stress resistant and assertive

Good knowledge of IT platforms: databases, jobsites, CRM, professional networks

Notre offre :

• Un travail variÊ et intÊressant dans une sociÊtÊ avec une rÊputation bien Êtablie. • Un environnement motivant ou bien-être et rÊsultats vont de pair. • Un salaire compÊtitif avec des avantages extra-lÊgaux. Dans cette fonction, vous disposez d’un vÊhicule de sociÊtÊ, d’un notebook et d’un gsm.

Envoyez votre cv avec photo et lettre de motivation à : Acertys Healthcare nv • Mr. Gerrit Vogelaerts • Oeyvaersbosch 12 • BE-2630 Aartselaar tel: +32 (0)3 870 11 11 • fax: + 32 (0)3 870 11 12 • e-mail: jobs.be@acertys.com

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INTERESTED?

Please send your resume with the reference AC/1009 to the attention of Rudy Heijns, Grant Alexander, avenue Louise 125, 1050 Brussels, Belgium. E-mail: belgium@grantalexander.com, Tel: +32 2 541 09 87, Fax: +32 2 537 32 85

IntĂŠressĂŠ ?

VG 650/B W.RS.66 B-AA04-004

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SPECIAL BIOPHARMA & MEDICAL

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POUR LE SERVICE COMMUNICATION DU CHC (CENTRE HOSPITALIER CHRETIEN) Profil de la fonction • Travail Ă temps plein ComposĂŠ de plusieurs • Contrat Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe avec pĂŠriode d’essai d’un an cliniques, maisons • EntrĂŠe en fonction immĂŠdiate de repos et • Missions: communication interne et externe du CHC, organisation d’ÊvĂŠnepolycliniques en ments et de congrès province de Liège, • Environnement professionnel complexe, rigoureux et exigeant le CHC constitue un rĂŠseau de Profil du(de la) candidat(e) soins oĂš • Master en communication technologie • ExpĂŠrience de minimum 3 ans dans une fonction similaire de pointe et • Excellentes capacitĂŠs rĂŠdactionnelles qualitĂŠ • CapacitĂŠ Ă concilier esprit d’analyse et sens pratique, vue d’ensemble et actions du service ponctuelles assurent • Travail par objectifs, conscience professionnelle, sens des prioritĂŠs, prĂŠcision, rigueur, aux patients fiabilitĂŠ, autonomie dans le travail, prise d’initiatives, rĂŠsistance au stress une mĂŠdecine • Esprit d’Êquipe et aisance relationnelle, ouverture et capacitĂŠ d’adaptation performante • Connaissance de l’outil informatique indispensable Ă visage • Connaissance de l’anglais (la connaissance d’autres langues constitue un atout) humain.

Vous ĂŞtes intĂŠressĂŠ(e) ?

Aujourd’hui, nous recherchons un(e) :

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ATTACHE(E) DE COMMUNICATION

Adressez votre candidature manuscrite accompagnĂŠe d’un curriculum vitae dĂŠtaillĂŠ, sous la rĂŠfĂŠrence [977s], Ă Catherine Marissiaux, Responsable du service communication, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye 75 Ă 4000 Liège pour le vendredi 11 dĂŠcembre 2009 au plus tard.

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Plus d’informations sur notre site www.chc.be

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La Ville de Rochefort procède au recrutement dœun 2f¿cier 6ouV lieutenant Yolontaire

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Conditions gĂŠnĂŠrales de recrutement : 1. Etre de nationalitĂŠ Belge. 2. Etre âgĂŠ de 21 ans au moins. 3. Etre de taille ĂŠgale ou supĂŠrieure Ă 1,60 m. 4. Etre de bonnes conduite, vie et moeurs. 5. Etre en règle avec les lois sur la milice. 6. Avoir sa rĂŠsidence principale dans un rayon de 30 km de l’arsenal du Service RĂŠgional de Rochefort ou encore dans un rayon tel qu’il puisse rejoindre le casernement dans un laps de temps de 25 minutes (en respectant les limitations de vitesse). Cette dernière condition ne sera toutefois e[igĂŠe qu’au plus tard 6 mois après la Âżn du stage. . Etre titulaire d’un dipl{me ou certiÂżcat qui donne au minimum accès au[ emplois de niveau 2 dans la fonction publique fĂŠdĂŠrale visĂŠ Ă l’annexe 1 de l’ArrĂŞtĂŠ Royal du 02 octobre1937 portant le statut des agents de l’Etat. 8. Satisfaire Ă un examen mĂŠdical effectuĂŠ sur la base de critères dĂŠterminĂŠs Ă l’annexe II de l’ArrĂŞtĂŠ Royal du 19 avril 1999 par le mĂŠdecin de leur choix. L’attestation de sĂŠlection mĂŠdicale sera exigĂŠe le jour des ĂŠpreuves. 9. Satisfaire Ă des ĂŠpreuves d’aptitude physique. 10. Satisfaire Ă des ĂŠpreuves de sĂŠlection organisĂŠes sous forme de concours.

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La sÊlection des candidats se dÊroulera donc en 3 Êtapes et ce, dans l’ordre suivant : 1. Un examen mÊdical 2. Des Êpreuves d’aptitude physique 3. Des Êpreuves de sÊlection.

14464100 0020

Les candidatures, doivent ĂŞtre adressĂŠes, par recommandĂŠ, Ă 0onVieur le %ourJmeVtre +{tel de Ville 3lace $lEert ,er j R2&+()2R7, pour le dpcemEre au pluV tard, le cachet de la poste faisant foi. Elles devront ĂŞtre accompagnĂŠes des documents devant permettre de vĂŠriÂżer si les conditions requises sont remplies. Pièces Ă fournir : 1. Une lettre de motivation accompagnĂŠe d’un curriculum vitae ; 2. Un extrait de casier judiciaire (destinĂŠ Ă une administration publique et de moins de trois mois) ; 3. Extrait d’acte de naissance ; 4. CertiÂżcat de nationalitĂŠ ; 5. CertiÂżcat de milice ; 6. Copie diplĂ´mes et/ou brevets requis ; 7. Engagement Ă se conformer au point 6 des conditions gĂŠnĂŠrales de recrutement, relatif Ă la rĂŠsidence principale. Tout renseignement complĂŠmentaire peut ĂŞtre obtenu auprès du Commandant du Service d’Incendie. Par le Conseil, Le SecrĂŠtaire communal, Le Bourgmestre, (s) Luc PIRSON. (s) François BELLOT. 14549590 0020

Dès maintenant planiďŹ ez vos rendez-vous avec le marchĂŠ de l’emploi ! Nos prochains dossiers thĂŠmatiques 2009

Éditeur responsable Patrick Hurbain Rue Royale, 100 1000 Bruxelles

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28 NOVEMBRE Le Soir RÊfÊrences 2, 3 & 4 DÉCEMBRE L’Echo/Trends/Le Vif

5 DÉCEMBRE Le Soir RÊfÊrences 9, 10 & 11 DÉCEMBRE L’Echo/Trends/Le Vif

12 DÉCEMBRE Le Soir RÊfÊrences 16, 17 & 18 DÉCEMBRE L’Echo/Trends/Le Vif

Directeur GÊnÊral Daniel Van Wylick RÊdactrice en chef BÊatrice Delvaux Directeur Êditorial Stève Polus Directeur artistique Richard Kubicz

RĂŠfĂŠrences S.A. 02/225 55 80

Sales Director Nadia Ouahmane Sales Manager William Decamp Account Managers Virginie Claerhout ValÊrie Dubois Christine François Internal Sales Marielle De Beer 02/225 52 Renaud Ralet 02/225 55 Muriel Vanderick 02/225 54 fax 02/225 59

Communication & Project Marielle De Beer 02/225 52 24 Emilie Tcherkezian 02/225 53 26 fax 02/225 59 30

24 80 16 30

Q Administration & Facturation Back Office Manager Michel Bernard 02/225 54 15 Q Annonces tĂŠlĂŠphonĂŠes 02/225 55 00 Q Mise en page PrĂŠpresse Rossel Renaud Ralet

02/225 55 80

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SPECIAL BIOPHARMA & MEDICAL

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Securex vous accorde toute son attention. Securex offre une expertise spécifique, des conseils et des solutions innovantes pour optimiser le capital humain. Avec environ 1500 collaborateurs enthousiastes, le groupe Securex est actif dans six domaines de compétences : HR Services, Health & Safety, HR Insurance, HR Consulting, Social Admin et HR Research. Chez Securex, nous accordons également de l’attention à notre propre capital humain ! En tant que collaborateur Securex, vous travaillez dans une organisation conviviale à dimension humaine qui privilégie votre propre développement. Securex accorde une importance toute particulière aux formations, aux réunions d’équipe, aux séances d’informations et aux nombreuses initiatives qui contribuent à la croissance professionnelle et personnelle. Et tout cela dans une entreprise 100 % belge qui vous garantit un cadre de travail stable et irréprochable.

Pour notre siège à Liège, nous sommes à la recherche d’un (f/m):

Pour notre siège à Mons, nous sommes à la recherche d’un (f/m):

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Votre fonction • Vous liez un contact privilégié avec nos clients comptant plus de 50 travailleurs.• Vous devenez leur partenaire RH en les conseillant de manière professionnelle et proactive par rapport à leur gestion du personnel et par rapport à notre offre de produits intégrée.• Vous traitez et suivez tous les aspects en matière de payroll. • Vous êtes activement à la recherche d’opportunités commerciales afin de transmettre des leads qualitatifs à notre département sales. Afin de garantir aux clients un service optimal, nous veillons à entretenir continuellement vos connaissances en législation sociale.

Votre fonction • Vous coachez une équipe de Client Advisors Indépendants et Particuliers. • Vous assurez leur développement en leur donnant un feed-back continu sur leurs prestations. • Vous êtes responsable de la bonne organisation, de l’efficacité, de la qualité et de la rentabilité de votre équipe. • Vous veillez à livrer un excellent service à nos clients ainsi qu’à atteindre les objectifs de votre département. • Vous entretenez des contacts commerciaux avec les clients et veillez à de bonnes relations entre Securex et ses partenaires. • Vous avez un rôle très important dans l’implémentation, l’évaluation et l’optimalisation de nos nouveaux outils.

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Votre profil • Vous possédez au minimum un diplôme bachelier, de préférence en droit ou économie. • Vous êtes familier avec la législation sociale relative aux indépendants. Des compétences en people management sont indispensables. • Vous êtes un leader charismatique, avec un bon équilibre entre l’orientation résultats et le coaching humain. • Vous avez les contacts faciles et vous êtes capable d’enthousiasmer et de motiver vos collaborateurs. • Vous avez un bon sens de la communication, vous vous adaptez facilement à différents types de situations.

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Dans le cadre de ses missions d’assistance et de conseils techniques envers les communes et autres clients publics, nous souhaitons établir une réserve de recrutement de (m/f):

Dans le cadre de ses missions de soutien à la croissance des entreprises, nous recherchons pour engagement un (m/f):

coordinateur de projets

chargé de projet en innovation stratégique

ingénieur architecte/en construction ou architecte

universitaire

Votre fonction: • support aux clients dans la définition du projet en ce compris les aspects budget, financement et subsides • montage et suivi des dossiers: organisation des appels d’offre/concours d’architecture, rédaction et suivi des marchés de services, vérification de la conformité des transformations/constructions de bâtiments et infrastructures avec les exigences des pouvoirs subsidiants et la réglementation en vigueur, suivi des demandes de permis unique/d’urbanisme, relecture technique et juridique des documents d’adjudication, suivi des travaux jusqu’à réception définitive • relais entre les différents intervenants (client, auteur de projet, autorités subsidiantes) • suivi administratif et financier.

Votre fonction: • sensibiliser les entreprises susceptibles d’entrer dans une démarche d’innovation stratégique • détecter, analyser et coordonner la mise en oeuvre des projets auprès des entreprises concernées (diagnostic, conseil, cahier des charges, planning et évaluation des ressources, relais vers les partenaires, évaluation et suivi) • amélioration continue de la méthodologie • suivi administratif et financier • création de synergies avec les partenaires • veille de marché et contribution au développement de nouveaux produits.

Votre profil: • expérience professionnelle de 5 ans minimum avec une connaissance approfondie des techniques de la construction, de la conception à la mise en œuvre (dont cahier des charges et métrés) • connaissance des marchés publics et du CWATUP • une spécialisation dans les matières urbanistiques, sociologiques, aménagement du territoire ou environnement est un atout de même que la connaissance de l’allemand • organisé dans la gestion de projet, capacité à mettre les priorités et à prendre des décisions • analytique et créatif • orientation clients et résultats • esprit d’équipe • diplomate et capable d’établir des relations durables avec ses interlocuteurs.

Votre profil: • familiarisé avec l’audit/le conseil en entreprise au sens large • expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un poste commercial • la connaissance du tissu économique de la province est un atout • très bonne connaissance de l’anglais, l’allemand est un atout • analytique • à l’écoute et enthousiaste dans la gestion de projet • esprit d’initiative et responsable • communicatif et aisance sociale • autonome et esprit d’équipe. Intéressé(e) par l’un de ces 2 postes? Envoyez sans tarder votre candidature à Delphine Bodson, Randstad Recruitment & Selection, Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège. E-mail: rrsliege@randstad.be. Tél.: 04 220 98 00. Clôture des candidatures: 21 décembre 2009

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LA VILLE DE GENAPPE The leading European Company in Personal Home Health Care Products

Procède à un appel public en vue du recrutement

engage un(e)

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Responsable des ventes Belux (FR/NL) Vous représentez la gamme complète de nos produits en Belgique et au Luxembourg. – Vous assurez le contact et le suivi des grands comptes – Vous êtes responsable de votre équipe de représentants et vous rapportez directement à la direction – Vous êtes parfait bilingue français/néerlandais – Vous possédez une bonne expérience dans la vente et la gestion de clients – Des contacts dans la grande distribution sont un atout – Autonome, rigoureux, vous possédez un grand esprit d’entreprise Nous offrons : – Un emploi à temps plein en CDI – Une rémunération fixe et variable suivant objectifs – Une indemnité de déplacement – Un véhicule Envoyez votre candidature ainsi que votre CV muni d’une photo format carte d’identité à l’adresse suivante : rh@lanaform.com ou LANAFORM SA rue de la Légende, 55 4141 Sprimont (Zoning de Cornemont) 14549130 0020

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Votre fonction : Poste à haute responsabilité : vous assurez la direction d’une administration de 200 travailleurs et vous maîtrisez des législations diverses. Votre profil : Formation universitaire – tempérament de leader – rigueur, disponibilité, sens de l’organisation et de la communication. Notre offre : rémunération barémique intéressante – un emploi statutaire Intéressé(e) : Les modalités de participation, les conditions requises et le descriptif de la fonction susvisée sont consultables sur le site de la Ville :

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UN INSPECTEUR-AUDITEUR AGROALIMENTAIRE Fonction : X Inspections et audits du système de management de la qualité (BRC, Fedis Food, ISO 22000) en entreprises agroalimentaires. X Audits fournisseurs dans le cadre de la gestion de plaintes. Profil : X Diplôme dans une discipline agroalimentaire (ing. Ind, gradué, …) X L’expérience professionnelle est un atout X La pratique du néerlandais est nécessaire et celle de l’anglais recommandée. Nous offrons : X Engagement à durée indéterminée et entrée en fonction immédiate Envoyez cv et lettre de motivation chez

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SPECIAL BIOPHARMA & MEDICAL

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Vincent Candidat

Sandrine Candidate

“Je sais que je suis jugĂŠe uniquement sur mes talents et mon potentiel. Le reste est finalement accessoire. Cette approche ouverte est pour moi très importante.â€?

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Claudia Candidate

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Cela fait 15 ans cette annÊe que Federgon Recruitment, Search & Selection (RSS), la fÊdÊration des bureaux de recrutement, met en permanence tout en œuvre pour promouvoir les services prestÊs par ses membres. L’occasion de s’arrêter un instant pour remercier tous ces professionnels, clients et candidats pour leur implication et leur confiance. Avant de repartir de plus belle‌

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INGENIEUR CIVIL ARCHITECTE CHC – DEPARTEMENT TECHNIQUE ET INFRASTRUCTURE / UAL (DROIXHE) Dans le cadre de ses nombreux chantiers, actuels et à venir

Profil de la fonction • Travail Ă temps plein pour entrĂŠe en fonction immĂŠdiate ComposĂŠ de plusieurs • Contrat Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe avec pĂŠriode d’essai cliniques, maisons • Missions : de repos et - Etablissement des plans, cahier des charges, permis, mĂŠtrĂŠs - Signature des polycliniques en plans pour permis d’urbanisme - Travail et suivi des bureaux d’architecture province de Liège, externes - Projets de dimensions moyennes et importantes - Participation, au le CHC constitue sein d’Êquipes multidisciplinaires, Ă des projets institutionnels et stratĂŠgiques un rĂŠseau de - Organisation des diverses tâches liĂŠes au traitement de dossiers complets de soins oĂš travaux, comme par exemple: planification des travaux, surveillance de chantier, technologie gestion de projets architecturaux et de techniques spĂŠciales, analyse des ĂŠtats d’avande pointe et cement des entreprises, analyse des dĂŠcomptes des entreprises qualitĂŠ du service Profil du(de la) candidat(e) assurent • Le(la) candidat(e) est titulaire du diplĂ´me d’ingĂŠnieur civil architecte aux patients • Il(elle) a une expĂŠrience de minimum 5 ans une mĂŠdecine • Une expĂŠrience dans le domaine hospitalier est un atout performante • Il(elle) dispose d’un vĂŠhicule Ă visage Vous ĂŞtes intĂŠressĂŠ(e) ? humain. Veuillez adresser votre candidature manuscrite, accompagnĂŠe d’un curriculum vitae Aujourd’hui, dĂŠtaillĂŠ, sous la rĂŠfĂŠrence [985s], Ă Danielle Calende, Directrice des ressources nous humaines, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye 75 Ă 4000 Liège pour le mardi 15 dĂŠcembre 2009 au plus tard. recherchons un(e) : Plus d’informations sur notre site www.chc.be

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Avec plus de 2,6 millions de lecteurs, le Groupe Vlan est le leader de la presse rÊgionale gratuite en Belgique francophone. Dans le cadre du dÊveloppement de ses journaux et de ses sites Internet locaux le Groupe Vlan est à la recherche d’un Marketing Manager.

Ce que nous vous proposons (horaire, barème, avantages‌) : Contrat Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe 37.50 h/semaine (pĂŠriode d'essai de 6 mois) RĂŠmunĂŠration mensuelle brute : A3 RĂŠgion Wallonne (selon anciennetĂŠ) Avantages extra-lĂŠgaux : chèques repas, assurance groupe, assurance hospitalisation, remboursement de frais de dĂŠplacement, gsm de fonction.

Description de la fonction: En collaboration avec le Directeur Marketing, vous assurez le dĂŠveloppement de la stratĂŠgie marketing du Groupe Vlan et sa dĂŠclinaison au niveau opĂŠrationnel. Vous ĂŞtes responsable de la stratĂŠgie marketing des sites Internet locaux (vlanbruxelles.be, vlanspectacle.be, vlanouf.be, etc).

Vos tâches:

Marketing manager

Date limite de dĂŠpĂ´t de candidature (cachet de la poste faisant foi) :

• Vous suivez au quotidien, rapportez, et amÊliorez le trafic et le contenu des sites Internet locaux du Groupe Vlan (vlanbruxelles.be, vlanspectacle.be, etc). • Vous organisez, planifiez et suivez les actions marketing d’acquisition et de fidÊlisation des visiteurs des sites Internet. • Vous analysez les Êtudes de marchÊ et enquêtes, et vous en assurez leur communication. • Vous organisez, planifiez et suivez les campagnes marketing online et offline de la marque Vlan dans le cadre de la stratÊgie de communication globale du groupe. • Vous assurez le dÊveloppement et la mise en place d’outils pour le service commercial. • Vous concevez les prÊsentations commerciales et vous Êlaborez les argumentaires de vente des diffÊrents produits. • Vous analysez la concurrence et vous anticipez l’Êvolution du marchÊ. • Vous êtes une source d’inspiration pour les collaborateurs commerciaux. Avec eux, vous contribuez à la prÊparation et à l’exÊcution des approches du marchÊ, des projets de vente et aux nouveaux produits. • Vous êtes l’initiateur de nouveaux concepts marketing.

Les candidatures (CV avec photo rĂŠcente & lettre de motivation manuscrite) sont Ă rentrer pour le 24 novembre 2009 au plus tard Ă Monsieur Olivier DEVAUX, PrĂŠsident du Conseil d’Administration, rue Trieu Kaisin, 70 Ă 6061 Montignies/s/Sambre. ProcĂŠdure d’engagement : Les compĂŠtences requises feront l’objet d’une ĂŠpreuve ĂŠcrite (ĂŠliminatoire) le samedi 19 dĂŠcembre 2009. conditions de rĂŠussites : 50% minimum dans chacun des thèmes de l’Êpreuve et 60% minimum sur l’ensemble de l’Êpreuve les sujets de cette ĂŠpreuve vous parviendront le 1er dĂŠcembre 2009 Les candidats ayant rĂŠussi le test ĂŠcrit seront invitĂŠs Ă une ĂŠvaluation de personnalitĂŠ dans un bureau de sĂŠlection et d’Êvaluation de personnel. Ă€ l’issue de cette ĂŠpreuve, les candidats ayant rĂŠussi l’Êpreuve ĂŠcrite seront invitĂŠs Ă un entretien oral dont la date sera communiquĂŠe ultĂŠrieurement.

Votre profil:

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