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Samedi 19 décembre 2009

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Semaine 52/2009

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Semaine 52/2009

Alors que le sommet de Copenhague s’achève, des chercheurs travaillent d’arrache-pied pour mieux comprendre l’impact des activités humaines sur l’environnement. C’est le cas d’Eric Lambin, Prix Francqui 2009, qui s’y attelle depuis sa première recherche en Afrique sahélienne.

MON PREMIER EMPLOI A la fin de ma licence en géographie, en 1985, on m’a proposé un poste d’assistant à l’UCL. Mais j’avais l’envie de voyager, j’ai donc décliné la proposition jusqu’à ce qu’on me parle d’un projet de recherche relatif au suivi des changements environnementaux en Afrique sahélienne. Là j’étais partant et j’ai donc intégré une équipe de dix chercheurs, au sein de laquelle j’ai développé mes propres objectifs, à savoir confronter les données fournies par les images satellites et celles recueillies sur le terrain afin d’analyser l’empreinte humaine sur l’environnement. Au

cours de cette recherche, j’ai alterné travail de bureau et expéditions sur le terrain. A plusieurs reprises, durant les trois années qu’ont duré ces travaux, j’ai passé des séjours de trois mois en Afrique sahélienne, que je sillonnais sur une petite moto, avec mon matériel de camping, mes cartes, les équipements nécessaires aux enquêtes de terrain. J’ai pu vraiment conjuguer cette envie d’aventure, de voyages et un travail passionnant qui a été déterminant pour la suite de mon parcours. MON PREMIER SALAIRE Plus que ce que j’avais pu gagner comme étudiant, lors de voyages d’agrément, où je

Selor Postes clefs :

ERIC LAMBIN, GÉOGRAPHE, PROFESSEUR À L’UCL ET À LA STANFORD UNIVERSITY

travaillais comme journalier dans des exploitations agricoles, et bien assez pour subvenir à mes besoins de l’époque. MES PREMIERS ACQUIS PROFESSIONNELS J’ai certainement acquis des qualités de débrouillardise sur le terrain où on ne peut pas dire que c’était évident tous les jours. De même, en ce qui concerne mon thème de recherche, j’ai dû faire preuve de créativité et d’inventivité intellectuelle, d’autant qu’à l’époque, travailler sur les données satellites d’observation de la Terre n’était pas encore chose courante et les capacités des ordinateurs n’étaient pas ce qu’elles sont aujourd’hui.

MA FIN DE CARRIERE RÊVÉE Je n’y pense pas beaucoup, mais j’espère qu’elle me réservera bien des surprises, ce qui a été le cas durant les vingt années de recherches que j’ai pu entreprendre. On n’arrête pas de reculer, d’élargir ou de modifier les frontières de son sujet et surtout, on apprend tous les jours. J’espère que ce sera toujours le cas à la fin de ma carrière. MON CONSEIL AUX PLUS JEUNES Développer sa propre voie en n’ayant pas peur de quitter les grandes autoroutes, prendre des risques intellectuels et innover, avec le souci de la qualité. Propos recueillis par NATHALIE COBBAUT

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Mon premier emploi

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Le constat est sans appel : à compétences égales, les femmes sont sousreprésentées dans les hautes sphères managériales. Au sein de l’administration fédérale, seuls 15 % des managers sont des femmes. Et ce, malgré le fait que, contrairement au secteur privé, l’administration garantit un salaire égal et les mêmes possibilités de carrière aux femmes et aux hommes.

Les femmes manquent à l’appel

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«Trop souvent, les femmes n’osent pas faire le pas vers une fonction de management parce qu’elles manquent de confiance en elles ou parce qu’elles se sous-estiment», explique Silvia Akif, psychologue et responsable programme diversité auprès du Selor, le bureau de sélection de l’administration fédérale. Ces dernières années, Selor constate cependant une augmentation du nombre de candidatures féminines retenues pour ce type de fonctions. De 16,5% en 2006, la proportion est passée à 25% en 2007. Mais bien que ces chiffres soient en ligne croissante, seul un candidat retenu sur quatre est une femme. C’est la raison pour laquelle le Selor reconduit le projet Top Skills, pour la deuxième année. Objectif : permettre à de jeunes femmes autour de 30 ans de tester - par simulation - la procédure de sélection pour les postes clefs. Selor espère ainsi amener les femmes qui ont des ambitions managériales à prendre conscience de leurs compétences, et les encourager de la sorte à briguer les fonctions à hautes responsabilités.

LE BLOCAGE DES FREINS INTÉRIEURS

Selon le rapport du Selor, les femmes seraient doublement freinées dans leur carrière. Outre les difficultés liées aux cultures managériales et au plafond de verre, les femmes s’empêchent parfois d’accepter les promotions par un mécanisme de freins intérieurs. «Outre l’acceptation de certains stéréotypes liés aux genres, elles se montrent très modestes et ne parviennent pas toujours à se mettre en avant», estime Silvia Akif. «Mais la plupart des femmes pensent qu’elles ne satisferont pas aux critères de sélection pour exercer de telles fonctions.

Elles cherchent à être les candidates parfaites et s’abstiennent de postuler si elles ne répondent pas à toutes les conditions des profils». Le fait qu’une fonction de manager entraîne des temps de travail élargis et de nombreuses responsabilités joue également un rôle à cet égard. Enfin, parmi les causes des réticences féminines figurerait aussi le fait que les femmes se sentent encore souvent victimes d’inégalités par rapport à leurs collègues masculins vis-à-vis du salaire ou des

Étude dans les sciences en Europe

En Europe, les femmes ne représentent que 30 % des chercheurs et 18 % des professeurs titulaires de chaire, selon la dernière édition de «She Figures», une enquête de la Commission européenne consacrée aux statistiques et aux indicateurs relatifs à l’égalité entre les hommes et les femmes dans les sciences. Même si, parmi les chercheurs, le nombre de femmes augmente plus vite que le nombre d’hommes (entre 2002 et 2006, +6,3 % par an contre +3,7 %) et si la proportion de femmes titulaires d’un doctorat a progressé (+6,8 % au cours de la même période), la sous-représentation des femmes dans les disciplines et les carrières scientifiques demeure un défi important à relever en Europe. Le rapport «She Figures 2009» montre que les femmes ne représentent encore que 37 % des chercheurs dans le secteur de l’enseignement supérieur (HES), 39 % dans le secteur de l’État (GOV) et 19 % dans le secteur des entreprises. Au cours de la période examinée, dans l’UE, le nombre total de femmes parmi les

Pour mettre fin aux idées reçues et doper le nombre de candidatures féminines, le projet

Référencé par chercheurs a augmenté dans presque toutes les disciplines scientifiques. Les taux de croissance les plus élevés ont été observés dans les domaines des sciences médicales (HES: +5,6 %; GOV: +12 %), des sciences humaines (HES: +6,8 %; GOV: +4 %), de l’ingénierie et de la technologie (HES: +6,7 %; GOV: +10 %) ainsi que des sciences sociales (HES: +6,5 %; GOV: +3 %). L’analyse des carrières des femmes et de celles des hommes dans le secteur de l’enseignement supérieur confirme l’existence d’un phénomène de «ségrégation verticale» qui fait que, dans les établissements universitaires, la majorité des femmes occupent des postes peu élevés dans la hiérarchie. Les femmes représentent 59 % des diplômés, mais seulement 18 % des professeurs titulaires de chaire en Europe. Cette sousreprésentation est encore plus marquée dans le domaine des sciences et de l’ingénierie, où seuls 11 % des professeurs sont des femmes. Dans l’Europe des 27, en moyenne, 13 % seulement des établissements d’enseignement supérieur sont dirigés par des femmes.

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120 CANDIDATES RECHERCHÉES À “QUI SERA CHAMPIONNE ?»

Top Skills entend démystifier les fonctions clefs en offrant à 120 femmes (60 francophones et 60 néerlandophones) la possibilité de se confronter à toutes les étapes de sélection aux postes clefs, à travers un bilan de compétences. Pour ce faire, elles passent des tests sans enjeu, et en obtiennent un feedback leur précisant leurs points forts et les compétences qu’elles doivent encore développer. «Nous proposons d’évaluer cinq compétences managériales auprès de femmes qui le souhaitent, à savoir la réflexion flexible et innovatrice, les capacités de vision et d’intégration, le sens des responsabilités et prise d’initiatives, convaincre et négocier, collaborer et développer des réseaux», explique Silvia Akif. Parmi les épreuves : des exercices d’analyse et de présentation autour de cas précis de management. « L’interview est comparable à celle utilisée lors des sélections de management. À l’issue de cette épreuve, la candidate recevra un feedback sur ses points forts et ses points d’amélioration. Ce bilan de compétences donne à la candidate une idée sur sa capacité à exercer une fonction de management et pourrait l’inciter à participer à une sélection ultérieure», explique-t-on au Selor. Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 18 janvier 2010. Les conditions de participation sont, quant à elles, similaires aux conditions de participation réelles appliquées dans le cadre des sélections de management. Les candidates doivent être âgées de 30 ans au moins, avoir un diplôme de master et quelques années d’expérience professionnelle (six ans en management ou 10 ans dans un domaine R.N. déterminé). http://www.selor.be/topskills.aspx

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ENCORE TROP PEU DE FEMMES...

opportunités de carrière, notamment. « Bien que l’administration soit en mesure de réfuter plusieurs de ces suppositions - les salaires sont équivalents et l’administration s’efforce de promouvoir le télétravail et la flexibilité - les femmes ont encore des difficultés à franchir le cap», poursuit-on au Selor. Pourtant, rien ne les distingue dans la pratique de leurs homologues masculins. La preuve ? C’est surtout pour les fonctions de management les plus élevées que les femmes réussissent mieux: c’était le cas en 2006, où le taux de réussite pour les fonctions de président du comité de direction était de 40% pour les femmes, contre 29% pour les hommes. En 2007, 35% de femmes ont réussi les sélections pour les fonctions de directeur général, contre 32% des hommes. Et ce, malgré le fait que le groupe représentatif des femmes soit toujours moins important que le groupe des hommes. «Une compétence reste asexuée, explique Silvia Akif. Homme ou femme, nous avons tous la possibilité d’acquérir des savoirs et de les développer». Si la plupart de ces femmes gèrent dynamiquement leur carrière, une majorité s’interrogent : «Ce sont souvent les plus jeunes qui ont du mal à se positionner, qui manquent de modèle et de confiance», poursuitelle. A elles de mieux exprimer leur ambition, de gérer de façon proactive leur carrière, de veiller à leurs réseaux, mais aux employeurs d’être plus à l’écoute en proposant de nouveaux parcours.

- J’aurais pu éventuellement vous proposer une opération de la dernière chance le 24. Malheureusement, le 24, je suis à Courchevel. 1RE

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Semaine 52/2009

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NYCOMED CHRISTIAENS S.C.A est un fabricant et fournisseur de produits pharmaceutiques dont le siège est ĂŠtabli Ă Bruxelles. La sociĂŠtĂŠ fait partie du groupe Nycomed qui occupe 11 000 employĂŠs dans le monde. Le siège central du groupe se trouve Ă ZĂźrich, Suisse. Le site belge compte 310 travailleurs pour un chiffre d’affaires de +/- 90 millions d’euros. En raison de la croissance continue de notre site de production, ĂŠgalement situĂŠ Ă Bruxelles, nous sommes actuellement Ă la recherche d’un(e) (h/f)

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Devenez l’un de nos nouveaux collègues Avec 1800 nouveaux collègues engagés cette année dans toute la Belgique, le Groupe SNCB vient de décrocher l’award “STAR 2009” du meilleur recruteur.

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du 19/12/09 - p. 6

Semaine 52/2009

7* Edifis Ingénierie est un bureau d’études spécialisé en stabilité pour des projets de construction d’envergure. Edifis recherche pour son siège d’Anderlecht (h/f) :

INGENIEUR DE PROJETS EN CONSTRUCTION FONCTION : Gestion de projets de A à Z : pré-études, réalisation des calculs de stabilité, réalisation des plans, suivi clients.

PROFIL : • Ingénieur industriel/civil en construction • Min. 3 ans d’expérience en calculs de stabilité et dessin sur Autocad.

DESSINATEUR INDUSTRIEL EN CONSTRUCTION FONCTION : Réalisation des plans, collaboration avec les ingénieurs de projets.

PROFIL : • Graduat en construction ou dessin • Expérience en dessin • Maîtrise d’Autocad.

OFFRE : Edifis Ingénierie vous offre un CDI assorti d’un package salarial attractif au sein d’une PME dynamique et en pleine croissance.

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LE TALENT FAIT SURFACE C.P.A.S. DE LIÈGE RECRUTEMENT D’UN

DIRECTEUR DE L’ACTION SOCIALE (M/F) Le C.P.A.S. de Liège recrute un directeur administratif pour son Service de l’Action Sociale. CONDITIONS GÉNÉRALES : Être Belge ou citoyen(ne) de l’Union Européenne. Être de bonnes conduite et moralité. Jouir de ses droits civils et politiques. Posséder les aptitudes physiques requises. Être en règle vis à vis des lois sur la milice. Être âgé(e) de 18 ans minimum à la date fixée pour le dépôt des candidatures. Posséder un diplôme universitaire pris en considération pour le recrutement aux emplois du niveau 1 dans les services de l’État, des Communautés et des Régions. Posséder une expérience professionnelle de 4 ans au moins au CPAS de Liège dans un emploi de niveau A administratif ou une expérience professionnelle de 8 ans au moins éventuellement dans la spécialité de la fonction à exercer. Satisfaire à un examen. Tout renseignement, ainsi que le formulaire d’inscription à utiliser obligatoirement, peuvent être obtenus au : Service du Personnel (Statuts) – Place Saint-Jacques, 13 à 4000 – LIÈGE – Tél. : 04/220.69.49 – 04/220.69.39. Date limite pour le dépôt des candidatures : 31/12/2009.

Partout où DEME construit, le monde en ressort grandi. Nous avons même travaillé sur des terres que nous avons nous-mêmes créées. Une reconnaissance internationale qui nous demande de faire chaque jour nos preuves et exige persévérance, flexibilité et créativité. Autant de qualités que nous attendons également de la part des membres de notre personnel. Si vous êtes doué(e) dans votre métier, vous appréciez le travail en équipe, vous faites montre de proactivité et si partir à l’aventure dans un pays étranger ne vous fait pas peur, une place vous attend chez nous. Plongez dès maintenant dans un environnement professionnel où peu d’eau devra passer sous les ponts avant d’émerger et vous bâtir une belle carrière.

Projets hydrauliques - internationaux

Projets environnementaux - internationaux

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Project Managers

Project Engineers

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Project Manager/Engineer

Pour notre siège au Grand-Duché de Luxembourg

(de langue maternelle polonaise) Ingénieurs en maintenance des navires Project Accountant

Ingénieur en construction navale

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Fiduciaire recherche Société

UN RESPONSABLE DE BUREAU (m/f)

Fiduciaire implantée dans le Brabant Wallon (Ottignies) ENGAGE UN RESPONSABLE DE BUREAU (M/F). Contrat à durée indéterminée dès l’entrée en service ! Fonction En tant que bras droit d’un des associés, vous serez en charge de dossiers importants (portefeuille clients : PME) : La tenue de la comptabilité de A à Z La préparation d’audit comptable et fiscal, des états prévisionnels, des budgets, des comptes annuels et des déclarations fiscales Répondre aux questions juridiques fiscales et comptables des différents clients Maintenir les relations clients sur du long terme. En cas d’absence des associés, vous devez être capable d’assurer le suivi et prendre le relais. Vous avez également la responsabilité et le coaching d’un team de 4 à 5 collaborateurs. Vous apportez votre support aux autres collaborateurs. Votre profil

Ingénieur expérimenté en maintenance des navires

Décidez vous-même jusqu’où votre talent vous portera Vous êtes un young potential ou vous justifiez d’une expérience dans des projets de construction (hydrauliques) ou offshore complexes ? N’attendez plus et envoyez-nous votre candidature à l’adresse jobs@deme.be. A bientôt !

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Vous êtes gradué en comptabilité ou expert-comptable. Vous avez une expérience relevante de plusieurs années en tant que comptable ou expert-comptable en fiduciaire. Une expérience en gestion de personnel est un sérieux atout. Vous aimez être en contact avec les clients, vous êtes sociable et communicatif. Vous aimez prendre des initiatives et avez le sens des responsabilités. Nous vous offrons

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La Fédération bruxelloise des Institutions pour Toxicomanes (FEDITO ASBL) engage :

Un(e) gradué(e) en communication 4/5 ETP CDI. Rédaction d’articles Création et animation newsletter Mise à jour site Web Organisation de Colloques Profil : Excellente orthographe et capacités rédactionnelles Expérience dans le secteur associatif bruxellois Avant NL et ANGLAIS Passif 010 10 - 01-2 Envoyer CV et lettre de motivation à fedito@brutele.be le 14734550 0020

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18/12/09 11:01 - REFERENCES

The Brussels office reinforces its secretarial team and is seeking, for immediate recruitment,

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The successful candidate should have excellent languages (English is a must, others are assets) and organisational skills. The candidate should be computer literate, familiar with data base use, accounting, well organised, very conscientious in her/his work and motivated to work in a service-oriented small team. Secretarial experience and/or degree are a must, other educations are assets. Send your application letter and CV to the Secretary General at FAMI-QS Asbl, Av. Louise 120 Box 13 – 1050 Brussels, or by e-mail (info@fefana.org) by 30 December 09 latest. 14715800 0020

L’Interhospitalière Régionale des Infrastructures de Soins (IRIS) est la structure qui chapeaute les 5 hôpitaux publics bruxellois, soit quelques 2.500 lits, 9.000 collaborateurs et 700 millions € de chiffres d’affaires. IRIS a été créée en 1996 avec pour mission de définir la stratégie du réseau hospitalier public, gérer la coordination entre ces institutions et exercer la tutelle sur les décisions stratégiques et financières adoptées par ces hôpitaux. IRIS recherche un(e) :

RESPONSABLE DU CONTRÔLE BUDGETAIRE (h/f) Tout autre renseignement relatif au poste, ses responsabilités, son profil (dont une expérience en gestion hospitalière) et notre offre peuvent être obtenus sur le site www.iris-hopitaux.be ou à l’adresse iris@iris-hopitaux.be. 14738100 0020 1RE

du 19/12/09 - p. 7

Semaine 52/2009

8* Notre mandante, Bodart & Gonay, est le leader belge de la fabrication d’appareils de chauffage bois et gaz (poêles et inserts) ainsi que des boÎtes aux lettres individuelles et à assembler. ImplantÊe à la porte des Ardennes, à HarzÊ, cette robuste sociÊtÊ familiale occupe une centaine de collaborateurs et commercialise ses produits haut de gamme dans le monde entier (plus d’infos sur www.b-g.be). Sa Direction Commerciale souhaite s’adjoindre les services d’un:

La Mission du Canada auprès de l’Union europĂŠenne recherche un

DĂŠlĂŠguĂŠ commercial export (h/f)

ASSISTANT ADMINISTRATIF (h/f)

Votre fonction :

En ĂŠtroite collaboration avec la Direction Commerciale, vous animez la prĂŠsence de Bodart & Gonay en dehors de nos frontières. Au dĂŠpart du siège social, mais aussi et surtout sur le terrain, vous dĂŠveloppez les partenariats existants, vous en ĂŠlaborez de nouveaux et vous veillez Ă la bonne coordination des activitĂŠs Ă l’export.

Votre proÂżl :

‡ 9ous rtes titulaire d’un dipl{me de l’enseignement supĂŠrieur ou universitaire. ‡ 9ous avez une première expĂŠrience dans le commerce international. ‡ 9ous avez une approche concrète, proche du terrain. ‡ 9ous rtes parfait bilingue )ranoais Anglais et faites preuve d’un bon niveau en 1ĂŠerlandais. ‡ ,dĂŠalement, vous avez ĂŠgalement une connaissance opĂŠrationnelle de l’Allemand ou rtes capable de le perfectionner très rapidement. 9os autres compĂŠtences linguistiTues constitueront autant d’atouts. ‡ 9ous rtes très disponible et intĂŠressĂŠ par de frĂŠTuents courts sĂŠMours Ă l’Êtranger, reprĂŠsentant au total près de de votre temps de travail. ‡ 9ous avez envie de vous investir durablement dans la vie d’une entreprise de taille humaine.

Notre offre :

‡ 8ne possibilitÊ uniTue de participer au dÊveloppement commercial international d’une entreprise dÊveloppant plusieurs lignes de produits haut de gamme. ‡ 8ne fonction mrlant travail d’ÊTuipe et grande autonomie. ‡ 8n mÊtier Tui bouge, dans un secteur porteur. ‡ 8n pacNage salarial motivant et Êvolutif.

Date de clôture : le 27 janvier 2010 Pour toute information : www.canada-europe.ca Cliquer sur Emplois à la Mission dans la barre de navigation à gauche de l’Êcran 14672340 0020

/es candidat e s intÊressÊ e s sont invitÊ e s à nous envoyer leur C9, une photo d’identitÊ ainsi Tue leur lettre de motivation circonstanciÊe à l’adresse suivante : /ABE/E0 5ecrutement Bodart & Gonay 0. -ean /E0A,75E 5ue 3ont des 9ennes /,EGE G5,9EG1EE ou par Email à Ml#leminterim.be 1ous garantissons à chacun e le traitement strictement con¿dentiel de son dossier. LABELEM est la sociÊtÊ soeur de LEM intÊrim s.a., spÊcialisÊe en Recrutement, SÊlection et Outplacement. 14698070 0020

Making Water & Air Safer & Cleaner Chemviron Carbon’s site in Feluy is undertaking a number of major expansion projects. We are looking to recruit a m/f

the one firm ple o e p d e t n le a t for all

Project Engineer Chemviron Carbon, the European operations of Calgon Carbon Corporation, is a global manufacturer, supplier, and developer of granular activated carbon, innovative treatment systems, value-added technologies, and services for optimizing production processes and safely purifying the environment.

Do you have talent? Then you belong with us. Because PricewaterhouseCoopers is the one firm for all talented people. For our Brussels office we are looking for a (m/f):

The company has production facilities in the U.S.A., Europe and in China. The European branch is headquartered in Feluy, Belgium, next to the company’s largest reactivation facilities.

Finance & Performance Advisor Finance & Performance Manager Your role will be to advise and assist our clients in optimising their finance function and its underlying processes and systems. You will be involved in performance improvement projects to provide tailor-made, creative and pragmatic solutions to address complex problems. On top of project delivery, your role will also include delivering presentations and courses and contributing to thought leadership and business development in your area of expertise.

We are expanding our reactivation and service capabilities in response to increased demand for activated carbon and associated services for a number of fastgrowing applications in Europe.

ensuring solutions are implemented

The Profile: ! " # $ $ % & $ ' $ (

) * ) If you are interested, please send your cover letter and cv to: Chemviron Carbon Att. Dirk Bremkamp, HR Manager Europe + !) ,*-./. & 0 1 23 45 .. /62 & 123 45 .. /67 Mail: dbremkamp@calgoncarbon-eu.com

www.chemvironcarbon.com 14737840 0020

In order to be successful in this function, you need to: be able to identify and creatively solve complex issues for the CFO Office. be able to design/reengineer financial processes. participate actively in transformation projects within the finance function. take ownership for key project deliverables. demonstrate relevant project experience in some of the following areas: financial systems selection and implementation, cost & profitability management, strategic positioning of finance within the organisation, process improvement within finance, shared services and outsourcing.

The European Patent Office is currently recruiting a

• HR Manager for its Directorate HR Line Management Support in Munich Germany (reference no. EUR/4830) • HR Manager for its Directorate HR Line Management Support in The Hague The Netherlands (reference no. EUR/4830) Both posts are offered on a contract basis for a limited period between 3 to 5 years. The Directorate HR Line Management Support is an office-wide directorate in Principal Directorate HR. HR Managers and HR Assistants provide support to a number of EPO departments organized into customer groups of approximately 500 staff. HR support is offered to line management of these customer groups.

Interested? For the full job descriptions or to apply, please visit www.careers.pwc.be

The European Patent Office – the patent granting authority in Europe – is a self-financing intergovernmental organisation with over 6000 staff at four different locations.

Recognised as one of the ‘Most attractive employers’ in Belgium

It currently has 36 member states and operates the fastest-growing regional patent system worldwide.

Winner of the globe for ‘Most interesting job content’

Working for the EPO means supporting innovation, competitiveness and economic growth for the benefit of European citizens. 14700470 0020

The HR Manager acts as an HR business partner for these departments and will develop an excellent understanding of the business area(s) and its needs, which will facilitate successful partnership with line management. Furthermore the HR Manager will provide a timely, effective and professional HR service, proactively advising and supporting managers in areas such as staffing, performance and staff reporting issues, re-integration after sick leave or unpaid leave, organisational issues and giving assistance in the implementation of staff survey action plans. The ideal candidate has among others several years' successful working experience in HR management, preferably in an international environment, a very good knowledge of modern HR tools and techniques and is in the possession of an additional HR qualification. In addition the incumbent should be a team worker with excellent interpersonal skills, have a service-oriented approach and the ability to work in a multicultural environment. More details of main duties, requirements and minimum qualifications can be found at the web address:

http://www.epo.org/about-us/jobs.html The European Patent Office offers responsible and varied work in a modern international environment. The attractive conditions of employment, competitive salary and excellent social benefits on offer are appropriate to an international organisation. The successful candidate will be selected on the basis of qualifications, supplemented as appropriate by interviews, tests and/or a psychometric questionnaire. The interviews will be held in calendar week 5 in Munich. Please complete our online application form. Deadline of application: 15.01.2010. 14720600 0020

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who will develop, manage and implement projects for our engineering department. The Role:

du 19/12/09 - p. 8

Semaine 52/2009

9* BRUXELLES

L’Interface Entreprises-UniversitĂŠ de Liège regroupe plus de 30 collaborateurs au carrefour de l’innovation en Wallonie, en soutien de la recherche partenariale ou de la crĂŠation d’entreprises high-tech. Pour faire face Ă ses dĂŠfis, l’Interface recherche plusieurs gestionnaires de projets de transfert de technologie et de partenariats technologiques :

L’indiffÊrence tue, Action Damien soigne

www.actiondamien.be

Importante ONG belge spĂŠcialisĂŠe dans le combat contre la lèpre et la tuberculose, l’Action Damien a pour buts d’Êradiquer ces maladies dans les pays en voie de dĂŠveloppement, de conscientiser la population belge aux consĂŠquences liĂŠes Ă ces flĂŠaux et de faire vivre un vaste rĂŠseau de volontaires en Belgique. L’organisation compte 22 collaborateurs Ă son siège social de Bruxelles et 1.500 actifs dans les pays en voie de dĂŠveloppement. La gestion opĂŠrationnelle est sous la responsabilitĂŠ du SecrĂŠtaire GĂŠnĂŠral qui assure la coordination du rĂŠseau des volontaires, la rĂŠalisation des projets dans les pays du sud ainsi que la gestion administrative du secrĂŠtariat national. Dans le cadre de sa croissance, Action Damien est Ă la recherche d’un (m/f)

- dans le domaine des sciences de l’ingĂŠnieur (ICT, sciences des matĂŠriaux, ĂŠlectromĂŠcanique, environnement) - dans le domaine des sciences du vivant (biomĂŠdical, bio-industries). Profil requis : ° expĂŠrience de R&D industrielle ou de business dĂŠveloppement technologique ° capacitĂŠ de travailler en ĂŠquipe ° expĂŠrience de gestion de projet ° capacitĂŠ de nĂŠgociation ° la pratique de l’anglais est requise, la connaissance de l’allemand ou du nĂŠerlandais est un atout. Outre des conditions salariales adaptĂŠes au marchĂŠ, nous offrons : ° un cadre de travail très enrichissant, au cĹ“ur du parc scientifique de Liège, ° des possibilitĂŠs d’Êvolution, y compris dans le cadre de très nombreux projets d’innovation suivis par l’Interface, ° une interactivitĂŠ permanente avec les entreprises et les centres de recherche en Wallonie, dans l’Euregio Meuse-Rhin et dans la Grande RĂŠgion SarLorLuxWal. Les candidatures comprenant une lettre de motivation et un CV sont Ă adresser avant le 4 janvier 2010 par courriel Ă interface@ ulg.ac.be ou par courrier Ă l’UniversitĂŠ de Liège, Interface Entreprises-UniversitĂŠ de Liège, avenue PrĂŠ-Aily, 4 Ă 4031 Angleur. L’Interface bĂŠnĂŠfice du soutien de la RĂŠgion wallonne et du Fonds Social EuropĂŠen.

Directeur Votre fonction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

Notre offre : $ ! # '! ( ! " " '( $ )# ! !" '! !( $! !" #! " $! )$#" !" " ()$( !" ,'! ($ # ( ' # !" %$"# % ! #+ )$(( " % $# ( # %$( $ ) " ! ( ! # ( $# ! ( " $!! ( " ! &' ( " ' ! ( !( '! $! " $! # " $! )$ .% !" + ! ) ( # $## ()$! !" %$( # ()$!( " ( " $! $# '- $! " $!( ' # + $'( !% (" # !( '! $# ! ( " $! ' ! " # &' )$'#(' " '! (( $! - ) # % ( !" $! " # " ) &' !" ' - ' ) #($!! $ + Votre profil : $'( ! * ,'! $# " $! (') # '# " ) '( !! ( , -) # ! # '(( ( ! ! !"+ ! -) # ! !( ( " '# !$! # ! $!(" "' '! % !" + $'( " ( ) $ " $ '! " (/# %$'( $# ! ( " %$'( ()$( * ($ ( ) " ( # ($!! !"+ ( ( " !" $) # " $!! ( &', ! ("# " ( ! %$'( # !" ) (+ $"# ( !( ' %$' !" %$'( $!! , ! # ! (( # )$'# %$'( !% (" # "$" !" !( %$"# (( $!+ $'( " ( "# ! ' # ! ( ! # ! ( ! (+

IntÊressÊ(e) ? Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnÊe d’un CV, en mentionnant la rÊfÊrence BE592272, à Hudson, attn Serge GommÊ, avenue Marcel Thiry 75, 1200 Bruxelles, tÊl. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail serge.gomme@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Votre candidature sera traitÊe rapidement et en toute confidentialitÊ.

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Un Account Manager Votre fonction: • aider et conseiller les clients existants en matière de gestion des risques et dĂŠtecter leurs besoins en assurances • chercher activement Ă ĂŠlargir la clientèle grâce Ă une prospection active, networking,... • approfondir les relations clients • perfectionner en permanence ses connaissances des techniques d’assurances via des formations internes et externes et l’Êchange de connaissances entre collègues. Votre profil: • vous disposez au minimum d’un master ou l’Êquivalent par l’expĂŠrience • vous connaissez bien les techniques d’assurances et avez plusieurs annĂŠes d’expĂŠrience auprès d’un courtier ou d’une compagnie d’assurances • vous avez une grande expĂŠrience commerciale et ĂŠtablissez facilement des contacts professionnels • vous ĂŞtes dynamique, flexible et orientĂŠ solutions • vous avez de bonnes connaissances en nĂŠerlandais et en anglais.

DĂŠlĂŠguĂŠ(e) en Pharmacie Après formation, vous aurez l’entière responsabilitĂŠ du secteur de Bruxelles, Ă savoir informer les pharmaciens de votre secteur et assurer la promotion de nos produits, atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs dĂŠfinis, analyser les informations (chiffres de vente, ciblage‌) de votre secteur et mettre en place les actions appropriĂŠes. Vous avez un background scientifique ou commercial avec une expĂŠrience confirmĂŠe en dĂŠlĂŠgation FMCG ou OTC. Vous habitez dans ou Ă proximitĂŠ de votre secteur. Vous comprenez le nĂŠerlandais. IntĂŠressĂŠ(e) ? Envoyez votre lettre et CV directement Ă SCS Boehringer Ingelheim Comm.V, Vesalius Science Park, attn. Dominique Vosse, HR Talent Manager, Avenue Ariane 16, 1200 Bruxelles, tĂŠl. +32 2 773 33 59, fax +32 2 773 33 91, e-mail dominique.vosse@boehringer-ingelheim.com

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18/12/09 11:01 - REFERENCES

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Les conditions de recrutement, le profil de la fonction ainsi que le contenu des épreuves sont présentées sur le site du CPAS : www.cpascharleroi.be

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Interested? Mail your detailed cv to veronique.bruliau@rhi.net or send it to ROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING, for the attention of Véronique Bruliau, avenue Pasteur 2, 1300 Wavre.

www.roberthalf.be

A division of Robert Half BVBA/SPRL

You are: • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 11 janvier 2010.

Centre Public d’Action Sociale

Le CPAS de Charleroi vous est présenté sur son site web :

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Leader mondial sur le marché des « techniques pour tous les aspects de la construction » Nous sommes un groupe commercial performant et côté en bourse dont le siège principal est situé en Allemagne et les sociétés affiliées réparties dans plus de 40 pays. Sur notre segment de marché spécifique, nous fournissons à des industriels de renom partout dans le monde des produits techniques et technologiques de pointe, haut de gamme et innovants, dédiés à tous les aspects de la construction ainsi que les prestations de conseil et de suivi qui s’y rattachent. Nous recherchons pour notre société affiliée en Belgique, leader sur le marché avec un réseau couvrant tout le territoire et constitué de ses propres agences commerciales et centres logistiques, le

En tant que «Star 2010», rejoignez-nous!

Le

Gérant Ventes (h/f) - Belgique Vos missions En tant que gérant, vous êtes en premier lieu responsable de la gestion et de l’orientation stratégique de notre société affiliée belge. Vous pilotez les activités du siège de l’entreprise et des agences couvrant toute la Belgique.Vous assurez le développement continu et le maintien de notre position de leader sur le marché avec pour objectif l’augmentation du chiffre d’affaires et l’optimisation permanente des résultats.Votre axe prioritaire est l’implantation d’outils et de méthodes pour optimiser l’ensemble de l’organisation de nos ventes, la formation et le coaching des commerciaux terrain ainsi que la détection de potentiels pour poursuivre notre pénétration du marché. Dans vos fonctions, vous être directement rattaché(e) au directeur de zone pour les pays d’Europe centrale et occidentale.

GRAND HÔPITAL de CHARLEROI recherche (h/f)

DES SAGES-FEMMES pour ses blocs d’accouchement, services de Maternité et Maternité Intensive Care (MIC) Le Grand Hôpital de Charleroi est un hôpital de 1.124 lits répartis sur 5 sites. Il s’appuie sur 3.850 collaborateurs salariés, 470 médecins indépendants et assure des soins de qualité dans toutes les disciplines médicales. 2773 accouchements ont été pratiqués en 2008. Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, vous pouvez envoyer votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae à :

Melle BUCHIN M-C Directrice du Département Infirmier et Paramédical du GHdC rue de la Duchère 6 à 6060 GILLY e-mail : marie_cecile.buchin@ghdc.be

Votre profil Vous possédez une formation commerciale et, dans l’idéal, vous êtes diplômé de gestion ou ingénieur en économie.Votre carrière professionnelle dans la vente vous a mené(e) jusqu’au poste de gérant, directeur ou chef de secteur Ventes.Vous êtes en mesure de fournir des références justifiant de vos résultats. Une expérience dans la commercialisation de produits et articles techniques/technologiques serait un plus, ou tout du moins une très bonne maîtrise de ce type de produits.Vous maniez avec assurance les indicateurs de gestion d’entreprise, vous êtes opérationnel en français et en flamand pour mener des négociations et il va de soi que vous savez communiquer en allemand et/ou en anglais, à l’oral comme à l’écrit. En plus de votre esprit conceptuel et stratégique, vous êtes avant tout une personne pragmatique qui sait motiver son équipe pour en obtenir le meilleur, tout en montrant elle-même l’exemple. Vous remplissez nos conditions préalables, vous êtes intéressé(e) et vous voulez continuer à activer le processus de développement dynamique de notre groupe avec une équipe fortement motivée ? Alors, envoyez-nous votre dossier complet de candidature par e-mail à bewerbungen@usp-sundermann.com, USP SUNDERMANN CONSULTING, Wilhelm-Theodor-Römheld-Str. 14, D 55130 Mainz. Nos conseillers répondront volontiers à vos questions complémentaires au n° de téléphone +49 (0) 6131921230.

USP • SUNDERMANN CONSULTING 14667970 0020

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Nous chercherons pour la Brasserie Midi Station :

MIDI STATION Pl. Victor Horta, 26 1060 Bruxelles Tél. : 02/526.88.00 info@midistation.eu

CHEF DE CUISINE - COMMIS DE CUISINE - SOUS-CHEF DE CUISINE - CHEF DE PARTIE - SECOND DE CUISINE Veuillez envoyer votre CURRICULUM VITÆ AVEC PHOTO à : Mme Kenny Rooms Rue de l’Instruction, 150 - 1070 Bruxelles ou par e-mail : kenny.rooms@midistation.eu

engage pour Bruxelles et environs

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Mission: • Vous développez commercialement le journal Vlan Bruxelles par la vente publicitaires auprès de clients existants et de prospects.

Innovex engage !

• Vous êtes responsable de la réalisation de vos objectifs et négociez les conditions de vente dans le cadre de la politique commerciale définie par la direction. • Vous fidélisez votre clientèle par l’écoute de ses besoins évolutifs.

Un délégué commercial (m/f) Conseiller en publicité

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Délégué(e) Pharmaceutique - Hainaut (0907578) Délégué(e) médical(e) - Food - Bxl Brabant-Wallon Mouscron (0907170)

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Délégué(e) Spécialiste avec expérience - Verviers (0907565) Délégué(e) Médical(e) Part-time avec expérience - Hainaut (0907553) Délégué(e) Médical(e) Part-time avec expérience - Bruxelles Wavre Jodoigne (0907552) Délégué(e) Médical(e) Part-time avec expérience - Bruxelles Waterloo Nivelles (0907551) Délégué(e) Médical(e) avec expérience - Verviers (0906131) Délégué(e) Médical(e) avec expérience - Liège (0906130) Délégué(e) Médical(e) avec expérience - Ath Tournai Soignies (0907469) Délégué(e) Médical(e) avec expérience - Ardennes (0907568) Délégué(e) Hospitalier(ère) avec expérience - Liège Namur Luxembourg GDL (0907574) Délégué(e) Hospitalier(ère) avec expérience - Liège Luxembourg (0907533)

• Vous assistez aux différents événements publicitaires et contribuez aux actions de promotion du Groupe Vlan. Compétences et profil recherché: • Vous avez entre 5 et 10 ans d’expérience réussie de la vente de service. • Votre dynamisme, vos qualités relationnelles et votre forte présence sur le terrain vous permettent de négocier avec des interlocuteurs de haut niveau. • Créatif et autonome, les outils informatiques et Internet vous sont familiers. Nous offrons à un candidat motivé et prêt à s’investir une réelle opportunité de carrière et d’évolution.

Interessé(e) ? Postulez online !

Adressez votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Florence DISCRYMOTTET, D.R.H., avenue Léon Grosjean 92 - 1140 Bruxelles, florence.discry@vlan.be

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www.references.be

1RE

18/12/09 11:01 - REFERENCES

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Semaine 52/2009

11* EUROGROUP CONSULTING

w w w. a s s a r. c o m recherche :

COORDINATEURS DE SECURITE niveau A (m/f),

bilingues de prÊfÊrence, ou ayant une bonne maÎtrise du nÊerlandais, connaissance du secteur de la construction en qualitÊ d’architecte, entrepreneur, ingÊnieur (expÊrience chantier est un atout). *** Les candidatures, avec CV, sont à adresser : par courriel à : age@assar.com ou par courrier à : assar architects scrl dÊpt. CSS ch. de La Hulpe, 181, bte 2 BE 1170 Bruxelles Merci d’indiquer : La fonction pour laquelle vous postulez, et prÊciser :

INTERESTED ?

by e-mail : bali.nop@eurogroup.be by mail : Eurogroup Consulting bld de la Cambre, 33 1000 Brussels by fax : 32 2 216 56 10

La Cellule ÂŤProgrammation immobilièreÂť du Bureau d’Etudes de l’UniversitĂŠ Libre de Bruxelles recrute:

Your Job

Un(e) Collaborateur(trice) en charge de la Programmation immobilière offre 2009/72

Âą Responsible for obtaining tangible results for our clients Âą Facilitate the transitions at the client Âą Act as functional expert in :

Fonction: En Êtroite collaboration avec le DÊpartement des Infrastructures, contribuer à l’Êtablissement de la programmation gÊnÊrale et dÊtaillÊe des de rÊnovation et effectuer les estimations budgÊtaires correspondantes.

Âą Operational strategy Âą Process re-design Âą Human performance development Âą Structure and organization Âą Risk management

Âą Actively contribute to the acquisition of new projects

Profil: !

Your ProďŹ le Âą University degree in economics, civil or commercial engineering. An MBA would be an asset Âą Professional Experience

Please send your application form (cover letter, resume and salary expectactions)

UNIVERSITÉ LIBRE DE BRUXELLES, UNIVERSITÉ D’EUROPE

1 Consultant & 1 Manager with public sector experience

Connaissances requises:

" # $ % & # & ' (

) !

R for the consultant : 3 to 5 years in consultancy or operational business R for the manager : 5 to 8 years in consultancy or operational business and experience in the wallon public sector

Âą Able to develop knowledge and working in private and public sector Âą Strong communication and interpersonal skills Âą Outstanding leadership skills Âą Creativity and entrepreneurship Âą Good computer and project management skills Âą Fluency in French, Dutch and English

QualitÊs souhaitÊes: * ) + ) , ! Les candidatures seront examinÊes jusqu’au 4 janvier 2010 et doivent être adressÊes à Mme Nathalie Nys, Responsable de la Cellule SÊlection, Recrutement et Mutation du DÊpartement des Ressources Humaines, par e-mail à l’adresse emploi@ulb.ac.be en rappelant le numÊro de l’offre d’emploi. Tant qu’elles sont ouvertes, les offres d’emploi sont accessibles sur:

We offer Âą A dynamic environment with career perspectives as part of the company’s very enthusiastic team Âą A permanent challenge to build on your own skills through different assignments in both public and private sectors Âą A participation in team work and in-house training workshops Âą An attractive ďŹ nancial package

http://www.ulb.ac.be/emploi/ 14698210 0020

THE ART OF MOBILIZATION 14720370 0020

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œ j f k Chez Habitat, l’utile est beau et le beau est accessible. Afin de renforcer son Êquipe, Habitat cherche pour engagement immÊdiat un (m/f)

Comptable mi-temps Exigences :

! IntĂŠressĂŠ(e) ? " # $!"! % & ' ( ) & ' ( *+ ,-.' ,/00 ' * 1 2 !

Le Centre Hospitalier du Bois de l’Abbaye et de Hesbaye, actif sur deux sites hospitaliers (Seraing et Waremme) emploie plus de 1700 personnes dans les secteurs mÊdicaux, paramÊdicaux, administratifs, techniques et hôteliers recherche :

Âś

14708490 0020

is a Management Consulting company that aims to create outstanding value for its customer, while being one of the greatest places to work for talented people

TO SUSTAIN OUR GROWTH, WE ARE RECRUITING

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Responsable ComptabilitĂŠ SociĂŠtĂŠs (M/F)

Entrez dans l’actu.

Votre rĂ´le

Le Groupe Rossel est

RattachĂŠ au Finance Manager, vous garantissez la ďŹ abilitĂŠ de la comptabilitĂŠ de plusieurs sociĂŠtĂŠs dans le respect des dĂŠlais, des obligations lĂŠgales et ďŹ scales.

le premier groupe multimĂŠdia en Belgique francophone. Il est actif dans

Votre mission

la presse quotidienne

– Rapportant directement au Finance Manager, vous coordonnez la gestion comptable de plusieurs sociÊtÊs du groupe, actives dans divers secteurs et de taille variable. – Vous êtes garant de la comptabilitÊ de ces sociÊtÊs de A à Z. – Vous êtes en charge des clôtures mensuelles et annuelles ainsi que des comptes annuels. – Vous participez au processus budgÊtaire.

et magazine, la presse gratuite et internet, dÊtient des participations dans de nombreuses sociÊtÊs pour un chiffre d’affaires consolidÊ de 495 M ₏.

ProďŹ l recherchĂŠ

Il contrôle en amont ses fonctions d’impression et de rÊgie publicitaire. Les dÊveloppements internet constituent un axe important de la stratÊgie d’Êvolution du Groupe Rossel.

PassionnĂŠ(e) ?

Rejoignez le premier groupe belge multimĂŠdia

AďŹ n de renforcer ses ĂŠquipes, Rossel & Cie recherche

– Vous possĂŠdez un graduat en comptabilitĂŠ (la qualiďŹ cation d’expert comptable est un atout). – Vous avez une excellente connaissance des techniques comptables (ĂŠcritures de clĂ´ture, comptabilitĂŠ analytique, ďŹ scalitĂŠ). – Une expĂŠrience de plusieurs annĂŠes dans un environnement ďŹ duciaire est un plus. – Vous disposez de bonnes capacitĂŠs d’organisation et d’esprit d’Êquipe.

Nous vous proposons de rejoindre des ĂŠquipes motivĂŠes avec lesquelles vous relèverez de rĂŠels dĂŠďŹ s dans un secteur passionnant et en perpĂŠtuelle ĂŠvolution. Un package salarial compĂŠtitif avec une palette d’avantages extralĂŠgaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques repas‌). Un lieu de travail agrĂŠable, facile d’accès, au centre de la vie bruxelloise.

Vous souhaitez relever un de ces dĂŠďŹ s : Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation Ă ROSSEL & Cie, recrutement@rossel.be ou ĂŠcrivez Ă Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, rue Royale 100 Ă 1000 Bruxelles. Les candidatures seront traitĂŠes en toute conďŹ dentialitĂŠ.

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www.references.be

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du 19/12/09 - p. 11

Semaine 52/2009

12* MANAGER POLE HOTELIER RESTAURATION-NUTRITION-DISTRIBUTION Profil de la fonction

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ComposÊ de plusieurs cliniques, maisons de repos et Missions : polycliniques en ! " # # province de Liège, $ % ! le CHC constitue dÊveloppement de ses collaborateurs, gÊrer les ressources humaines, financières et un rÊseau de & ' ( % soins oÚ ) technologie * de pointe et &+ ,$ ' ) & qualitÊ

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* ) - / " 0 " Ă visage $ - / humain. $ - . Aujourd’hui, * 1 - . & ' nous Vous ĂŞtes intĂŠressĂŠ(e) ? recherchons - / $ un(e) : dĂŠtaillĂŠ, sous la rĂŠfĂŠrence [993s], Ă Danielle Calende, Directrice des ressources humaines, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye 75 Ă 4000 Liège pour le lundi 28 dĂŠcembre 2009 au plus tard. Plus d’informations sur notre site www.chc.be

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Vous êtes à la recherche d’un job utile à la santÊ de tous ?

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L’Institut Scientifique de SantÊ Publique est à la recherche de collaborateurs contractuels et statutaires.

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Consultez sans plus attendre nos offres dans ce journal. 14737460 0020

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UnitÊ de production d'un groupe spÊcialisÊ dans l'industrie du verre et leader sur son secteur, notre spÊcificitÊ et notre force rÊsident dans le dÊveloppement et la fabrication de formes personnalisÊes dans le flaconnage de luxe destinÊ à la parfumerie et à la cosmÊtique. Pour notre site limitrophe de la frontière belge et fort de 450 collaborateurs, nous recherchons notre :

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The European Federation of National Engineering Associations - FEANI - is a federation of professional engineers that unites all the national engineering associations from 30 European countries. Thus, FEANI represents the interests of over 3.5 million professional engineers in Europe. Due to retirement of the Secretary General, who has ďŹ lled the position for the past 10 years, the position of Secretary General is open, and FEANI seeks to employ a highly motivated, dynamic and results-driven person. More information about FEANI can be found on www.feani.org

Directeur Technique

H_F

Futur Directeur GĂŠnĂŠral - Flaconnage de luxe - Parfumerie, CosmĂŠtique RattachĂŠ Ă la direction gĂŠnĂŠrale du site, vous ĂŞtes garant des volumes, dans le cadre d’objectifs de rentabilitĂŠ et d’excellence produits. Vous ĂŞtes en charge de l’ensemble du processus industriel : Production, QualitĂŠ, Maintenance, Supply Chain. Vous organisez, coordonnez et mettez en Ĺ“uvre les ressources humaines, techniques et financières dans le cadre des budgets et plans d’amĂŠlioration. De formation supĂŠrieure et/ou universitaire (IngĂŠnieur gĂŠnĂŠraliste ou mĂŠcanicien), vous apportez 5 Ă 10 ans d’expĂŠrience de terrain et d’encadrement dans un environnement industriel proche des exigences du secteur verrier. Homme de terrain et manager impliquĂŠ, vos connaissances techniques et votre aptitude Ă animer et Ă fĂŠdĂŠrer les hommes vous positionnent en tant que leader. Vous avez l’habitude de travailler dans un environnement industriel Ă process continu, fortement mĂŠcanisĂŠ et de production de grandes sĂŠries. L’utilisation courante de la langue anglaise est impĂŠrative, la pratique de la langue allemande est un plus. Le candidat retenu sera amenĂŠ Ă prendre après une pĂŠriode d'intĂŠgration et Ă court terme la direction gĂŠnĂŠrale du site. Merci d'adresser votre lettre de motivation, C.V. complet, photo et rĂŠmunĂŠration actuelle Ă notre conseil sous la rĂŠfĂŠrence DT 9/1235. Les candidatures seront traitĂŠes en toute confidentialitĂŠ. Les entretiens auront lieu Ă Paris et Ă Bruxelles.

14, Boulevard J.S. Bach - 67000 STRASBOURG - Email : cv@athos.fr - www.athos.fr Unternehmensentwicklung - Management & Personalberatung • DÊveloppement d'entreprise - Management & Ressources Humaines 14697920 0020

SUCCESFUL CANDIDATES WILL HAVE Proven leadership capacity Have a relevant university master degree Excellent written and spoken English, preferably French Several years of experience in the area of organization and external relations, and preferably in the representation of interests on an association at international level; Have a deep knowledge of the organisation, procedures, policies, programs, procurement and grants from the European Commission, and of the other EU Institutions. Be willing to reside in Brussels or surroundings; CONDITIONS Location : Brussels, Belgium Contract : full time, 4-year contract, renewable Date of assignment : no later than 1st May 2010 Salary : Competitive, according to experience and qualiďŹ cations Deadline for applications: 15th January 2010 (preferably before) Send to : president@feani.org More information about the position can be found at the www.europeanagenda.eu or on www.feani.org 14670710 0020

www.references.be

1RE

18/12/09 11:01 - REFERENCES

TASKS OF THE SECRETARY GENERAL Representation of FEANI in day-to-day dealings with the European Commission and authorities in Belgium. Strategic networking at high level with European Institutions and other relevant stakeholders. The management of the Secretariat in Bruxelles consisting of 4 people. Facilitating the Presidents meeting with decision makers such as Commissioners, high ranking EU-officials and inuential MEPs Make FEANI more visible in the media.

du 19/12/09 - p. 12

Semaine 52/2009

13* Integrated Solutions for a Cleaner Environment by Hamon

XDC IS GROWING

Le Groupe Hamon, groupe belge coté en bourse, est un acteur mondial dans le domaine de l’engineering et du contracting (ingénierie, construction et gestion de projets). Ses activités comprennent la conception, la fabrication de composants clés, l’installation et l’entretien de systèmes de refroidissement, d’échangeurs de chaleur process, de systèmes de dépollution de l’air, ainsi que de cheminées, destinés aux secteurs de la production d’électricité, du pétrole et du gaz ainsi qu’ à certains autres secteurs industriels lourds tels que métallurgie, verrerie, chimie. Afin de développer et de renforcer le centre de compétences de notre division Cooling Systems située à Mont-St-Guibert, près de Wavre, nous recherchons :

XDC is the leading digital cinema service company in Europe

As we expand our activities, we are recruiting talented profiles with good skills and enthusiasm. Multilingual knowledge is an asset.

Junior Network & System Engineer Technical Marketing Officer NOC / Customer Centre Manager

Ingénieur Process & Equipement (M/F)

Ingénieur Thermicien (M/F)

Customer Centre Engineer

Vous serez l’expert des équipements électromécaniques et des processus de réfrigérants. Vous serez également en charge de la réception des équipements liés au processus chez les fournisseurs locaux et internationaux. Vous participerez à la R&D sur les réfrigérants.

Vous serez en charge du dimensionnement et de l’optimisation des réfrigérants de tous types en support des offres et des contrats. Vous développerez des outils de dimensionnement et participerez à la R&D sur les réfrigérants.

Ingénieur Electricien & Instrumentation

Dessinateur Projeteur (M/F)

(M/F)

Vous dessinerez les plans des réfrigérants de tous types, requis par la réalisation des contrats. Vous apporterez également du support aux offres. Vous validerez avec le service technique les solutions appropriées et qui répondent de manière optimale aux besoins du client.

Supply Chain Manager Accounting Assistant Software Engineer C# .NET Product Development Manager Content Operations Engineer

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