Références Journal

Samedi 19 décembre 2009

LE SELOR VEUT DONNER UN COUP DE POUCE À L’ASCENSION DES FEMMES DANS L’ADMINISTRATION DESIGN YOUR CAREER

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Semaine 52/2009

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Semaine 52/2009

Alors que le sommet de Copenhague s’achève, des chercheurs travaillent d’arrache-pied pour mieux comprendre l’impact des activités humaines sur l’environnement. C’est le cas d’Eric Lambin, Prix Francqui 2009, qui s’y attelle depuis sa première recherche en Afrique sahélienne.

MON PREMIER EMPLOI A la fin de ma licence en géographie, en 1985, on m’a proposé un poste d’assistant à l’UCL. Mais j’avais l’envie de voyager, j’ai donc décliné la proposition jusqu’à ce qu’on me parle d’un projet de recherche relatif au suivi des changements environnementaux en Afrique sahélienne. Là j’étais partant et j’ai donc intégré une équipe de dix chercheurs, au sein de laquelle j’ai développé mes propres objectifs, à savoir confronter les données fournies par les images satellites et celles recueillies sur le terrain afin d’analyser l’empreinte humaine sur l’environnement. Au

cours de cette recherche, j’ai alterné travail de bureau et expéditions sur le terrain. A plusieurs reprises, durant les trois années qu’ont duré ces travaux, j’ai passé des séjours de trois mois en Afrique sahélienne, que je sillonnais sur une petite moto, avec mon matériel de camping, mes cartes, les équipements nécessaires aux enquêtes de terrain. J’ai pu vraiment conjuguer cette envie d’aventure, de voyages et un travail passionnant qui a été déterminant pour la suite de mon parcours. MON PREMIER SALAIRE Plus que ce que j’avais pu gagner comme étudiant, lors de voyages d’agrément, où je

Selor Postes clefs :

ERIC LAMBIN, GÉOGRAPHE, PROFESSEUR À L’UCL ET À LA STANFORD UNIVERSITY

travaillais comme journalier dans des exploitations agricoles, et bien assez pour subvenir à mes besoins de l’époque. MES PREMIERS ACQUIS PROFESSIONNELS J’ai certainement acquis des qualités de débrouillardise sur le terrain où on ne peut pas dire que c’était évident tous les jours.

De même, en ce qui concerne mon thème de recherche, j’ai dû faire preuve de créativité et d’inventivité intellectuelle, d’autant qu’à l’époque, travailler sur les données satellites d’observation de la Terre n’était pas encore chose courante et les capacités des ordinateurs n’étaient pas ce qu’elles sont aujourd’hui.

MA FIN DE CARRIERE RÊVÉE Je n’y pense pas beaucoup, mais j’espère qu’elle me réservera bien des surprises, ce qui a été le cas durant les vingt années de recherches que j’ai pu entreprendre. On n’arrête pas de reculer, d’élargir ou de modifier les frontières de son sujet et surtout, on apprend tous les jours. J’espère que ce sera toujours le cas à la fin de ma carrière. MON CONSEIL AUX PLUS JEUNES Développer sa propre voie en n’ayant pas peur de quitter les grandes autoroutes, prendre des risques intellectuels et innover, avec le souci de la qualité.

Propos recueillis par NATHALIE COBBAUT

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Mon premier emploi

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Le constat est sans appel : à compétences égales, les femmes sont sousreprésentées dans les hautes sphères managériales. Au sein de l’administration fédérale, seuls 15 % des managers sont des femmes. Et ce, malgré le fait que, contrairement au secteur privé, l’administration garantit un salaire égal et les mêmes possibilités de carrière aux femmes et aux hommes.

Les femmes manquent à l’appel

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«Trop souvent, les femmes n’osent pas faire le pas vers une fonction de management parce qu’elles manquent de confiance en elles ou parce qu’elles se sous-estiment», explique Silvia Akif, psychologue et responsable programme diversité auprès du Selor, le bureau de sélection de l’administration fédérale. Ces dernières années, Selor constate cependant une augmentation du nombre de candidatures féminines retenues pour ce type de fonctions. De 16,5% en 2006, la proportion est passée à 25% en 2007. Mais bien que ces chiffres soient en ligne croissante, seul un candidat retenu sur quatre est une femme. C’est la raison pour laquelle le Selor reconduit le projet Top Skills, pour la deuxième année. Objectif : permettre à de jeunes femmes autour de 30 ans de tester - par simulation - la procédure de sélection pour les postes clefs. Selor espère ainsi amener les femmes qui ont des ambitions managériales à prendre conscience de leurs compétences, et les encourager de la sorte à briguer les fonctions à hautes responsabilités.

LE BLOCAGE DES FREINS INTÉRIEURS

Selon le rapport du Selor, les femmes seraient doublement freinées dans leur carrière. Outre les difficultés liées aux cultures managériales et au plafond de verre, les femmes s’empêchent parfois d’accepter les promotions par un mécanisme de freins intérieurs. «Outre l’acceptation de certains stéréotypes liés aux genres, elles se montrent très modestes et ne parviennent pas toujours à se mettre en avant», estime Silvia Akif. «Mais la plupart des femmes pensent qu’elles ne satisferont pas aux critères de sélection pour exercer de telles fonctions.

Elles cherchent à être les candidates parfaites et s’abstiennent de postuler si elles ne répondent pas à toutes les conditions des profils». Le fait qu’une fonction de manager entraîne des temps de travail élargis et de nombreuses responsabilités joue également un rôle à cet égard. Enfin, parmi les causes des réticences féminines figurerait aussi le fait que les femmes se sentent encore souvent victimes d’inégalités par rapport à leurs collègues masculins vis-à-vis du salaire ou des

Étude dans les sciences en Europe

En Europe, les femmes ne représentent que 30 % des chercheurs et 18 % des professeurs titulaires de chaire, selon la dernière édition de «She Figures», une enquête de la Commission européenne consacrée aux statistiques et aux indicateurs relatifs à l’égalité entre les hommes et les femmes dans les sciences.

Même si, parmi les chercheurs, le nombre de femmes augmente plus vite que le nombre d’hommes (entre 2002 et 2006, +6,3 % par an contre +3,7 %) et si la proportion de femmes titulaires d’un doctorat a progressé (+6,8 % au cours de la même période), la sous-représentation des femmes dans les disciplines et les carrières scientifiques demeure un défi important à relever en Europe. Le rapport «She Figures 2009» montre que les femmes ne représentent encore que 37 % des chercheurs dans le secteur de l’enseignement supérieur (HES), 39 % dans le secteur de l’État (GOV) et 19 % dans le secteur des entreprises. Au cours de la période examinée, dans l’UE, le nombre total de femmes parmi les

Pour mettre fin aux idées reçues et doper le nombre de candidatures féminines, le projet

Référencé par chercheurs a augmenté dans presque toutes les disciplines scientifiques. Les taux de croissance les plus élevés ont été observés dans les domaines des sciences médicales (HES: +5,6 %; GOV: +12 %), des sciences humaines (HES: +6,8 %; GOV: +4 %), de l’ingénierie et de la technologie (HES: +6,7 %; GOV: +10 %) ainsi que des sciences sociales (HES: +6,5 %; GOV: +3 %). L’analyse des carrières des femmes et de celles des hommes dans le secteur de l’enseignement supérieur confirme l’existence d’un phénomène de «ségrégation verticale» qui fait que, dans les établissements universitaires, la majorité des femmes occupent des postes peu élevés dans la hiérarchie. Les femmes représentent 59 % des diplômés, mais seulement 18 % des professeurs titulaires de chaire en Europe. Cette sousreprésentation est encore plus marquée dans le domaine des sciences et de l’ingénierie, où seuls 11 % des professeurs sont des femmes. Dans l’Europe des 27, en moyenne, 13 % seulement des établissements d’enseignement supérieur sont dirigés par des femmes.

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120 CANDIDATES RECHERCHÉES À “QUI SERA CHAMPIONNE ?»

Top Skills entend démystifier les fonctions clefs en offrant à 120 femmes (60 francophones et 60 néerlandophones) la possibilité de se confronter à toutes les étapes de sélection aux postes clefs, à travers un bilan de compétences.

Pour ce faire, elles passent des tests sans enjeu, et en obtiennent un feedback leur précisant leurs points forts et les compétences qu’elles doivent encore développer. «Nous proposons d’évaluer cinq compétences managériales auprès de femmes qui le souhaitent, à savoir la réflexion flexible et innovatrice, les capacités de vision et d’intégration, le sens des responsabilités et prise d’initiatives, convaincre et négocier, collaborer et développer des réseaux», explique Silvia Akif.

Parmi les épreuves : des exercices d’analyse et de présentation autour de cas précis de management. « L’interview est comparable à celle utilisée lors des sélections de management. À l’issue de cette épreuve, la candidate recevra un feedback sur ses points forts et ses points d’amélioration. Ce bilan de compétences donne à la candidate une idée sur sa capacité à exercer une fonction de management et pourrait l’inciter à participer à une sélection ultérieure», explique-t-on au Selor.

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 18 janvier 2010. Les conditions de participation sont, quant à elles, similaires aux conditions de participation réelles appliquées dans le cadre des sélections de management. Les candidates doivent être âgées de 30 ans au moins, avoir un diplôme de master et quelques années d’expérience professionnelle (six ans en management ou 10 ans dans un domaine R.N. déterminé). http://www.selor.be/topskills.aspx

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ENCORE TROP PEU DE FEMMES...

opportunités de carrière, notamment. « Bien que l’administration soit en mesure de réfuter plusieurs de ces suppositions - les salaires sont équivalents et l’administration s’efforce de promouvoir le télétravail et la flexibilité - les femmes ont encore des difficultés à franchir le cap», poursuit-on au Selor. Pourtant, rien ne les distingue dans la pratique de leurs homologues masculins.

La preuve ? C’est surtout pour les fonctions de management les plus élevées que les femmes réussissent mieux: c’était le cas en 2006, où le taux de réussite pour les fonctions de président du comité de direction était de 40% pour les femmes, contre 29% pour les hommes. En 2007, 35% de femmes ont réussi les sélections pour les fonctions de directeur général, contre 32% des hommes.

Et ce, malgré le fait que le groupe représentatif des femmes soit toujours moins important que le groupe des hommes. «Une compétence reste asexuée, explique Silvia Akif. Homme ou femme, nous avons tous la possibilité d’acquérir des savoirs et de les développer». Si la plupart de ces femmes gèrent dynamiquement leur carrière, une majorité s’interrogent : «Ce sont souvent les plus jeunes qui ont du mal à se positionner, qui manquent de modèle et de confiance», poursuitelle. A elles de mieux exprimer leur ambition, de gérer de façon proactive leur carrière, de veiller à leurs réseaux, mais aux employeurs d’être plus à l’écoute en proposant de nouveaux parcours.

- J’aurais pu éventuellement vous proposer une opération de la dernière chance le 24. Malheureusement, le 24, je suis à Courchevel.

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Semaine 52/2009

5* Lâ&#x20AC;&#x2122;Institut Scientifique de SantĂŠ Publique (ISP) est une institution scientifique fĂŠdĂŠrale employant environ 200 chercheurs. Lâ&#x20AC;&#x2122;ISP soutient le gouvernement fĂŠdĂŠral, les rĂŠgions et les communautĂŠs en ce qui concerne la politique de la santĂŠ par la recherche, le conseil dâ&#x20AC;&#x2122;expert et la prestation de services.

Il formule des recommandations et des solutions concernant les prioritĂŠs pour une politique de la santĂŠ proactive sur le plan belge, europĂŠen et international.

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2 chercheurs scientifiques statutaires pour le cadre Etat

5 collaborateurs pour la personnalitÊ juridique 1 Chef de Service Bâtiments et Infrastructures RÊf. RP/491

Chef de Service Coordination et Communication Scientifique RĂŠf. 09/WIS12

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1 Collaborateur Scientifique (PhD) pour la BiosĂŠcuritĂŠ RĂŠf. RP/492 Fonction :

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1 Master en Economie - Gestion des Contrats de Recherche RĂŠf. RP/493 Fonction :

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1 Collaborateur Scientifique Virologie RĂŠf. RP/469 â&#x20AC;&#x201C; contrat Ă durĂŠe dĂŠterminĂŠe Fonction : '

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1 Laborantin pour le Service Microbiologie Alimentaire

Gestionnaire des Informations Scientifiques RĂŠf. 09/WIS13 Fonction : ' 1

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Envoyez votre candidature, la rĂŠfĂŠrence, un C.V., une copie du diplĂ´me exigĂŠ et une liste des travaux scientifiques ĂŠventuellement publiĂŠs, par courrier pour le 20 janvier 2010 Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de Monsieur D. Cuypers, prĂŠsident de la commission du recrutement et de la promotion de lâ&#x20AC;&#x2122;ISP, SPF SPSCAE, c/o direction P&O, rue Juliette Wytsman 14, 1050 Bruxelles.

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RĂŠf. RP/488 â&#x20AC;&#x201C; contrat Ă durĂŠe dĂŠterminĂŠe Les candidatures, avec mention de la rĂŠfĂŠrence et accompagnĂŠes du C.V., doivent ĂŞtre envoyĂŠes avant le 20 janvier 2010 Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de: I.S.P.-Patrimonium, Mme. A. Michalski, rue Juliette Wytsman 14, 1050 Bruxelles. E-mail : jobs@iph.fgov.be

Plus dâ&#x20AC;&#x2122;information sur le site Web de lâ&#x20AC;&#x2122;ISP (www.iph.fgov.be/jobs).

14737050 0020

Importante sociĂŠtĂŠ de presse situĂŠe dans la rĂŠgion de Charleroi cherche pour entrĂŠe immĂŠdiate un (m/f) :

Gembloux Agro-Bio Tech recrute

Un(e) attachÊ(e) pour sa Bibliothèque principale

DĂŠlĂŠguĂŠ commercial

Contrat Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe â&#x20AC;&#x201C; Temps plein DiplĂ´me de bioingĂŠnieur(e) ou dâ&#x20AC;&#x2122;ingĂŠnieur(e) agronome ou dâ&#x20AC;&#x2122;ingĂŠnieur(e) chimiste et des bio-industries, ingĂŠnieur civil, master en sciences (chimie, physique, biologie, sciences biomĂŠdicales,â&#x20AC;Ś.)

ExpÊrience d'au moins un an en matière de documentation scientifique (travail en bibliothèque et/ou centre de documentation, indexation, Êdition...)

SĂŠlection par concours.

Toutes les informations Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse : http://www.fsagx.ac.be/index.php/fr/services-a-la-societe/offres-demploi

Fonction :

Profil :

Les candidatures comprenant une lettre de motivation, CV et copie du diplĂ´me sont Ă envoyer au plus tard le 14 janvier 2010, date de la poste faisant foi Ă : Monsieur le Professeur Eric HAUBRUGE, Vice-Recteur Gembloux Agro-Bio Tech / Passage des DĂŠportĂŠs, 2 - 5030 GEMBLOUX

Vous vendez des espaces publicitaires, menez des actions de prospection et dĂŠveloppez un portefeuille de clients ; Vous dispensez des conseils en publicitĂŠ aux clients.

Vous avez une formation commerciale et possĂŠdez une expĂŠrience rĂŠussie de minimum 3 ans dans la vente ; vous ĂŞtes communicatif, enthousiaste et avez le sens de lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠcoute ; vous ĂŞtes autonome et flexible.

Veuillez adresser votre C.V. accompagnĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;une photo et dâ&#x20AC;&#x2122;une lettre de motivation au bureau du journal sous nÂş 146.97.34 qui transmettra.

14698370 0020

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NYCOMED CHRISTIAENS S.C.A est un fabricant et fournisseur de produits pharmaceutiques dont le siège est Êtabli à Bruxelles.

La sociĂŠtĂŠ fait partie du groupe Nycomed qui occupe 11 000 employĂŠs dans le monde. Le siège central du groupe se trouve Ă ZĂźrich, Suisse. Le site belge compte 310 travailleurs pour un chiffre dâ&#x20AC;&#x2122;affaires de +/- 90 millions dâ&#x20AC;&#x2122;euros. En raison de la croissance continue de notre site de production, ĂŠgalement situĂŠ Ă Bruxelles, nous sommes actuellement Ă la recherche dâ&#x20AC;&#x2122;un(e) (h/f)

Production Planner Votre fonction :

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1RE

du 19/12/09 - p. 5

Devenez l’un de nos nouveaux collègues Avec 1800 nouveaux collègues engagés cette année dans toute la Belgique, le Groupe SNCB vient de décrocher l’award “STAR 2009” du meilleur recruteur.

Si tu as envie de devenir une de nos nouvelles stars, surfe vite sur www.les chemins de fer engagent.be

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www.references.be

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18/12/09 11:01 - REFERENCES

du 19/12/09 - p. 6

Semaine 52/2009

7* Edifis Ingénierie est un bureau d’études spécialisé en stabilité pour des projets de construction d’envergure. Edifis recherche pour son siège d’Anderlecht (h/f) :

INGENIEUR DE PROJETS EN CONSTRUCTION FONCTION : Gestion de projets de A à Z : pré-études, réalisation des calculs de stabilité, réalisation des plans, suivi clients.

PROFIL : • Ingénieur industriel/civil en construction • Min. 3 ans d’expérience en calculs de stabilité et dessin sur Autocad.

DESSINATEUR INDUSTRIEL EN CONSTRUCTION FONCTION : Réalisation des plans, collaboration avec les ingénieurs de projets.

PROFIL : • Graduat en construction ou dessin • Expérience en dessin • Maîtrise d’Autocad.

OFFRE : Edifis Ingénierie vous offre un CDI assorti d’un package salarial attractif au sein d’une PME dynamique et en pleine croissance.

Intéressé(e) ?

B-AA08.015

Envoyez votre CV et lettre de motivation à resourcing@adaequatioservices.com ou téléphonez au 02/ 732 08 19 14735910 0020

LE TALENT FAIT SURFACE C.P.A.S. DE LIÈGE RECRUTEMENT D’UN

DIRECTEUR DE L’ACTION SOCIALE (M/F) Le C.P.A.S. de Liège recrute un directeur administratif pour son Service de l’Action Sociale.

CONDITIONS GÉNÉRALES : Être Belge ou citoyen(ne) de l’Union Européenne. Être de bonnes conduite et moralité.

Jouir de ses droits civils et politiques.

Posséder les aptitudes physiques requises. Être en règle vis à vis des lois sur la milice. Être âgé(e) de 18 ans minimum à la date fixée pour le dépôt des candidatures.

Posséder un diplôme universitaire pris en considération pour le recrutement aux emplois du niveau 1 dans les services de l’État, des Communautés et des Régions.

Posséder une expérience professionnelle de 4 ans au moins au CPAS de Liège dans un emploi de niveau A administratif ou une expérience professionnelle de 8 ans au moins éventuellement dans la spécialité de la fonction à exercer.

Satisfaire à un examen.

Tout renseignement, ainsi que le formulaire d’inscription à utiliser obligatoirement, peuvent être obtenus au : Service du Personnel (Statuts) – Place Saint-Jacques, 13 à 4000 – LIÈGE – Tél. : 04/220.69.49 – 04/220.69.39.

Date limite pour le dépôt des candidatures : 31/12/2009.

Partout où DEME construit, le monde en ressort grandi. Nous avons même travaillé sur des terres que nous avons nous-mêmes créées. Une reconnaissance internationale qui nous demande de faire chaque jour nos preuves et exige persévérance, flexibilité et créativité. Autant de qualités que nous attendons également de la part des membres de notre personnel. Si vous êtes doué(e) dans votre métier, vous appréciez le travail en équipe, vous faites montre de proactivité et si partir à l’aventure dans un pays étranger ne vous fait pas peur, une place vous attend chez nous. Plongez dès maintenant dans un environnement professionnel où peu d’eau devra passer sous les ponts avant d’émerger et vous bâtir une belle carrière.

Projets hydrauliques - internationaux

Projets environnementaux - internationaux

Project Managers

Project Managers

Project Engineers

Project Engineers

Project Manager/Engineer

Pour notre siège au Grand-Duché de Luxembourg

(de langue maternelle polonaise) Ingénieurs en maintenance des navires Project Accountant

Ingénieur en construction navale

14712590 0020

Fiduciaire recherche Société

UN RESPONSABLE DE BUREAU (m/f)

Fiduciaire implantée dans le Brabant Wallon (Ottignies) ENGAGE UN RESPONSABLE DE BUREAU (M/F).

Contrat à durée indéterminée dès l’entrée en service !

Fonction En tant que bras droit d’un des associés, vous serez en charge de dossiers importants (portefeuille clients : PME) : La tenue de la comptabilité de A à Z La préparation d’audit comptable et fiscal, des états prévisionnels, des budgets, des comptes annuels et des déclarations fiscales Répondre aux questions juridiques fiscales et comptables des différents clients Maintenir les relations clients sur du long terme.

En cas d’absence des associés, vous devez être capable d’assurer le suivi et prendre le relais. Vous avez également la responsabilité et le coaching d’un team de 4 à 5 collaborateurs. Vous apportez votre support aux autres collaborateurs.

Votre profil

Ingénieur expérimenté en maintenance des navires

Décidez vous-même jusqu’où votre talent vous portera Vous êtes un young potential ou vous justifiez d’une expérience dans des projets de construction (hydrauliques) ou offshore complexes ?

N’attendez plus et envoyez-nous votre candidature à l’adresse jobs@deme.be. A bientôt !

Consultez les autres offres d’emploi sur www.deme.be

Creating land for the future

Vous êtes gradué en comptabilité ou expert-comptable.

Vous avez une expérience relevante de plusieurs années en tant que comptable ou expert-comptable en fiduciaire.

Une expérience en gestion de personnel est un sérieux atout.

Vous aimez être en contact avec les clients, vous êtes sociable et communicatif.

Vous aimez prendre des initiatives et avez le sens des responsabilités.

Nous vous offrons

14738270 0020

Un contrat à durée indéterminée dès le départ Une rémunération à la hauteur de votre expérience Des avantages extra-légaux Un cadre de travail agréable Vous avez envie de relever un de ces challenges professionnels ?

Envoyez-nous votre cv à : Fiduciaire C.D.O. sprl c/o Monsieur G. Gondry Place du Centre 7 B-1340 Ottignies g.gondry@fidcdo.com

FAMI-QS Asbl, is the EU Association for Feed Additives and Premixtures Quality System. It is a certifiable quality and safety system with more than 500 Members all over the world.

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La Fédération bruxelloise des Institutions pour Toxicomanes (FEDITO ASBL) engage :

Un(e) gradué(e) en communication 4/5 ETP CDI. Rédaction d’articles Création et animation newsletter Mise à jour site Web Organisation de Colloques Profil : Excellente orthographe et capacités rédactionnelles Expérience dans le secteur associatif bruxellois Avant NL et ANGLAIS Passif 010 10 - 01-2 Envoyer CV et lettre de motivation à fedito@brutele.be le 14734550 0020

www.references.be

18/12/09 11:01 - REFERENCES

The Brussels office reinforces its secretarial team and is seeking, for immediate recruitment,

A SECRETARY (f/m)

The successful candidate should have excellent languages (English is a must, others are assets) and organisational skills. The candidate should be computer literate, familiar with data base use, accounting, well organised, very conscientious in her/his work and motivated to work in a service-oriented small team. Secretarial experience and/or degree are a must, other educations are assets.

Send your application letter and CV to the Secretary General at FAMI-QS Asbl, Av. Louise 120 Box 13 – 1050 Brussels, or by e-mail (info@fefana.org) by 30 December 09 latest.

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L’Interhospitalière Régionale des Infrastructures de Soins (IRIS) est la structure qui chapeaute les 5 hôpitaux publics bruxellois, soit quelques 2.500 lits, 9.000 collaborateurs et 700 millions € de chiffres d’affaires. IRIS a été créée en 1996 avec pour mission de définir la stratégie du réseau hospitalier public, gérer la coordination entre ces institutions et exercer la tutelle sur les décisions stratégiques et financières adoptées par ces hôpitaux.

IRIS recherche un(e) :

RESPONSABLE DU CONTRÔLE BUDGETAIRE (h/f) Tout autre renseignement relatif au poste, ses responsabilités, son profil (dont une expérience en gestion hospitalière) et notre offre peuvent être obtenus sur le site www.iris-hopitaux.be ou à l’adresse iris@iris-hopitaux.be.

14738100 0020 1RE

du 19/12/09 - p. 7

Semaine 52/2009

8* Notre mandante, Bodart & Gonay, est le leader belge de la fabrication dâ&#x20AC;&#x2122;appareils de chauffage bois et gaz (poĂŞles et inserts) ainsi que des boĂŽtes aux lettres individuelles et Ă assembler. ImplantĂŠe Ă la porte des Ardennes, Ă HarzĂŠ, cette robuste sociĂŠtĂŠ familiale occupe une centaine de collaborateurs et commercialise ses produits haut de gamme dans le monde entier (plus dâ&#x20AC;&#x2122;infos sur www.b-g.be).

Sa Direction Commerciale souhaite sâ&#x20AC;&#x2122;adjoindre les services dâ&#x20AC;&#x2122;un:

La Mission du Canada auprès de lâ&#x20AC;&#x2122;Union europĂŠenne recherche un

DĂŠlĂŠguĂŠ commercial export (h/f)

ASSISTANT ADMINISTRATIF (h/f)

Votre fonction :

En ĂŠtroite collaboration avec la Direction Commerciale, vous animez la prĂŠsence de Bodart & Gonay en dehors de nos frontières. Au dĂŠpart du siège social, mais aussi et surtout sur le terrain, vous dĂŠveloppez les partenariats existants, vous en ĂŠlaborez de nouveaux et vous veillez Ă la bonne coordination des activitĂŠs Ă lâ&#x20AC;&#x2122;export.

Votre proÂżl :

Â&#x2021; 9ous rtes titulaire dâ&#x20AC;&#x2122;un dipl{me de lâ&#x20AC;&#x2122;enseignement supĂŠrieur ou universitaire. Â&#x2021; 9ous avez une première expĂŠrience dans le commerce international. Â&#x2021; 9ous avez une approche concrète, proche du terrain. Â&#x2021; 9ous rtes parfait bilingue )ranoais Anglais et faites preuve dâ&#x20AC;&#x2122;un bon niveau en 1ĂŠerlandais. Â&#x2021; ,dĂŠalement, vous avez ĂŠgalement une connaissance opĂŠrationnelle de lâ&#x20AC;&#x2122;Allemand ou rtes capable de le perfectionner très rapidement.

9os autres compĂŠtences linguistiTues constitueront autant dâ&#x20AC;&#x2122;atouts. Â&#x2021; 9ous rtes très disponible et intĂŠressĂŠ par de frĂŠTuents courts sĂŠMours Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtranger, reprĂŠsentant au total près de de votre temps de travail. Â&#x2021; 9ous avez envie de vous investir durablement dans la vie dâ&#x20AC;&#x2122;une entreprise de taille humaine.

Notre offre :

Â&#x2021; 8ne possibilitĂŠ uniTue de participer au dĂŠveloppement commercial international dâ&#x20AC;&#x2122;une entreprise dĂŠveloppant plusieurs lignes de produits haut de gamme. Â&#x2021; 8ne fonction mrlant travail dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠTuipe et grande autonomie. Â&#x2021; 8n mĂŠtier Tui bouge, dans un secteur porteur. Â&#x2021; 8n pacNage salarial motivant et ĂŠvolutif.

Date de clĂ´ture : le 27 janvier 2010 Pour toute information : www.canada-europe.ca Cliquer sur ÂŤEmplois Ă la MissionÂť dans la barre de navigation Ă gauche de lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠcran 14672340 0020

/es candidat e s intĂŠressĂŠ e s sont invitĂŠ e s Ă nous envoyer leur C9, une photo dâ&#x20AC;&#x2122;identitĂŠ ainsi Tue leur lettre de motivation circonstanciĂŠe Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse suivante : /ABE/E0 5ecrutement Bodart & Gonay 0. -ean /E0A,75E 5ue 3ont des 9ennes /,EGE G5,9EG1EE ou par Email Ă Ml#leminterim.be 1ous garantissons Ă chacun e le traitement strictement conÂżdentiel de son dossier.

LABELEM est la sociĂŠtĂŠ soeur de LEM intĂŠrim s.a., spĂŠcialisĂŠe en Recrutement, SĂŠlection et Outplacement.

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Making Water & Air Safer & Cleaner Chemviron Carbonâ&#x20AC;&#x2122;s site in Feluy is undertaking a number of major expansion projects. We are looking to recruit a m/f

the one firm ple o e p d e t n le a t for all

Project Engineer Chemviron Carbon, the European operations of Calgon Carbon Corporation, is a global manufacturer, supplier, and developer of granular activated carbon, innovative treatment systems, value-added technologies, and services for optimizing production processes and safely purifying the environment.

Do you have talent? Then you belong with us. Because PricewaterhouseCoopers is the one firm for all talented people.

For our Brussels office we are looking for a (m/f):

The company has production facilities in the U.S.A., Europe and in China. The European branch is headquartered in Feluy, Belgium, next to the companyâ&#x20AC;&#x2122;s largest reactivation facilities.

Finance & Performance Advisor Finance & Performance Manager Your role will be to advise and assist our clients in optimising their finance function and its underlying processes and systems.

You will be involved in performance improvement projects to provide tailor-made, creative and pragmatic solutions to address complex problems. On top of project delivery, your role will also include delivering presentations and courses and contributing to thought leadership and business development in your area of expertise.

We are expanding our reactivation and service capabilities in response to increased demand for activated carbon and associated services for a number of fastgrowing applications in Europe.

ensuring solutions are implemented

The Profile:

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If you are interested, please send your cover letter and cv to: Chemviron Carbon Att. Dirk Bremkamp, HR Manager Europe + !) ,*-./. & 0 1 23 45 .. /62 & 123 45 .. /67 Mail: dbremkamp@calgoncarbon-eu.com

www.chemvironcarbon.com 14737840 0020

In order to be successful in this function, you need to: be able to identify and creatively solve complex issues for the CFO Office. be able to design/reengineer financial processes. participate actively in transformation projects within the finance function. take ownership for key project deliverables. demonstrate relevant project experience in some of the following areas: financial systems selection and implementation, cost & profitability management, strategic positioning of finance within the organisation, process improvement within finance, shared services and outsourcing.

The European Patent Office is currently recruiting a

â&#x20AC;˘ HR Manager for its Directorate HR Line Management Support in Munich Germany (reference no. EUR/4830) â&#x20AC;˘ HR Manager for its Directorate HR Line Management Support in The Hague The Netherlands (reference no. EUR/4830) Both posts are offered on a contract basis for a limited period between 3 to 5 years.

The Directorate HR Line Management Support is an office-wide directorate in Principal Directorate HR. HR Managers and HR Assistants provide support to a number of EPO departments organized into customer groups of approximately 500 staff. HR support is offered to line management of these customer groups.

Interested?

For the full job descriptions or to apply, please visit www.careers.pwc.be

The European Patent Office â&#x20AC;&#x201C; the patent granting authority in Europe â&#x20AC;&#x201C; is a self-financing intergovernmental organisation with over 6000 staff at four different locations.

Recognised as one of the â&#x20AC;&#x2DC;Most attractive employersâ&#x20AC;&#x2122; in Belgium

It currently has 36 member states and operates the fastest-growing regional patent system worldwide.

Winner of the globe for â&#x20AC;&#x2DC;Most interesting job contentâ&#x20AC;&#x2122;

Working for the EPO means supporting innovation, competitiveness and economic growth for the benefit of European citizens.

14700470 0020

The HR Manager acts as an HR business partner for these departments and will develop an excellent understanding of the business area(s) and its needs, which will facilitate successful partnership with line management. Furthermore the HR Manager will provide a timely, effective and professional HR service, proactively advising and supporting managers in areas such as staffing, performance and staff reporting issues, re-integration after sick leave or unpaid leave, organisational issues and giving assistance in the implementation of staff survey action plans.

The ideal candidate has among others several years' successful working experience in HR management, preferably in an international environment, a very good knowledge of modern HR tools and techniques and is in the possession of an additional HR qualification. In addition the incumbent should be a team worker with excellent interpersonal skills, have a service-oriented approach and the ability to work in a multicultural environment.

More details of main duties, requirements and minimum qualifications can be found at the web address:

http://www.epo.org/about-us/jobs.html The European Patent Office offers responsible and varied work in a modern international environment. The attractive conditions of employment, competitive salary and excellent social benefits on offer are appropriate to an international organisation.

The successful candidate will be selected on the basis of qualifications, supplemented as appropriate by interviews, tests and/or a psychometric questionnaire.

The interviews will be held in calendar week 5 in Munich.

Please complete our online application form. Deadline of application: 15.01.2010.

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www.references.be

1RE

18/12/09 11:01 - REFERENCES

who will develop, manage and implement projects for our engineering department.

The Role:

du 19/12/09 - p. 8

Semaine 52/2009

9* BRUXELLES

Lâ&#x20AC;&#x2122;Interface Entreprises-UniversitĂŠ de Liège regroupe plus de 30 collaborateurs au carrefour de lâ&#x20AC;&#x2122;innovation en Wallonie, en soutien de la recherche partenariale ou de la crĂŠation dâ&#x20AC;&#x2122;entreprises high-tech.

Pour faire face Ă ses dĂŠfis, lâ&#x20AC;&#x2122;Interface recherche plusieurs gestionnaires de projets de transfert de technologie et de partenariats technologiques :

Lâ&#x20AC;&#x2122;indiffĂŠrence tue, Action Damien soigne

www.actiondamien.be

Importante ONG belge spĂŠcialisĂŠe dans le combat contre la lèpre et la tuberculose, lâ&#x20AC;&#x2122;Action Damien a pour buts dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠradiquer ces maladies dans les pays en voie de dĂŠveloppement, de conscientiser la population belge aux consĂŠquences liĂŠes Ă ces flĂŠaux et de faire vivre un vaste rĂŠseau de volontaires en Belgique. Lâ&#x20AC;&#x2122;organisation compte 22 collaborateurs Ă son siège social de Bruxelles et 1.500 actifs dans les pays en voie de dĂŠveloppement. La gestion opĂŠrationnelle est sous la responsabilitĂŠ du SecrĂŠtaire GĂŠnĂŠral qui assure la coordination du rĂŠseau des volontaires, la rĂŠalisation des projets dans les pays du sud ainsi que la gestion administrative du secrĂŠtariat national. Dans le cadre de sa croissance, Action Damien est Ă la recherche dâ&#x20AC;&#x2122;un (m/f)

- dans le domaine des sciences de lâ&#x20AC;&#x2122;ingĂŠnieur (ICT, sciences des matĂŠriaux, ĂŠlectromĂŠcanique, environnement) - dans le domaine des sciences du vivant (biomĂŠdical, bio-industries).

Profil requis : ° expĂŠrience de R&D industrielle ou de business dĂŠveloppement technologique ° capacitĂŠ de travailler en ĂŠquipe ° expĂŠrience de gestion de projet ° capacitĂŠ de nĂŠgociation ° la pratique de lâ&#x20AC;&#x2122;anglais est requise, la connaissance de lâ&#x20AC;&#x2122;allemand ou du nĂŠerlandais est un atout.

Outre des conditions salariales adaptĂŠes au marchĂŠ, nous offrons : ° un cadre de travail très enrichissant, au cĹ&#x201C;ur du parc scientifique de Liège, ° des possibilitĂŠs dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvolution, y compris dans le cadre de très nombreux projets dâ&#x20AC;&#x2122;innovation suivis par lâ&#x20AC;&#x2122;Interface, ° une interactivitĂŠ permanente avec les entreprises et les centres de recherche en Wallonie, dans lâ&#x20AC;&#x2122;Euregio Meuse-Rhin et dans la Grande RĂŠgion SarLorLuxWal. Les candidatures comprenant une lettre de motivation et un CV sont Ă adresser avant le 4 janvier 2010 par courriel Ă interface@ ulg.ac.be ou par courrier Ă lâ&#x20AC;&#x2122;UniversitĂŠ de Liège, Interface Entreprises-UniversitĂŠ de Liège, avenue PrĂŠ-Aily, 4 Ă 4031 Angleur.

Lâ&#x20AC;&#x2122;Interface bĂŠnĂŠfice du soutien de la RĂŠgion wallonne et du Fonds Social EuropĂŠen.

Directeur Votre fonction : ! "#$ " $ $# " $! % # " # ! # &' %$'( # ))$#" * # " !" %$'( " ( # ()$!( (" $! $'# !" ' ( # " # " ! # !( &' ($! $! $! " $!! !"+ $'( % * $)" ( # ( ( #% ( " !" ' ! % ' !" #! &', -" #! ! , # $! ( # " , !" # # ' '- ( )#$ (('( ( '- $ " ( ,$# ! ( " $!+ $'( % $)) * " ) !" * ( )#$ '# ( ! (( # ( ! &' $! " $!! !" !" #! ,$# ! ( " $! ( #$' $! $)" + $'( # * ! * " # * '! &' ) $ $# " '#( )#$ (( $!! ( ! )# " !" , "" !" $! ! (( # ' $ ! " ' % $) ) !" ( #! #( $'( $!( * %$"# (') # '# # # &' &' !"

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IntĂŠressĂŠ(e) ? Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnĂŠe dâ&#x20AC;&#x2122;un CV, en mentionnant la rĂŠfĂŠrence BE592272, Ă Hudson, attn Serge GommĂŠ, avenue Marcel Thiry 75, 1200 Bruxelles, tĂŠl. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail serge.gomme@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

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Zincobre IngenierĂ­a, S.L.U. Technology & Equipment Supplier in Non Ferrous Metal Industry of Zn, Cu, Ni and Mn is looking for: X Two (2) Project Managers in charge of project from Kick off meeting to plan acceptance â&#x20AC;&#x201C; coordination â&#x20AC;&#x201C; scheduling â&#x20AC;&#x201C; technical survey of the various parties and other PM duties.

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NAMUR CWS-boco Belux S.A. fait partie du groupe allemand HANIEL. CWS est spĂŠcialisĂŠ dans la location et la livraison de services et produits dans le domaine de lâ&#x20AC;&#x2122;hygiène sanitaire et des vĂŞtements de travail.

CWS-Boco est Ă la recherche dâ&#x20AC;&#x2122;un (m/f)

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Responsible to Chief Designer

Account Manager

X Ten (10) Field personnel in charge of automatic machines site erection.

Three (3) Mechanical Supervisors with good knowledge of mechanical discipline, pneumatic and hydraulic.

Three (3) Electrical & Instrumentation Supervisors

Four (4) Automation Supervisors Responsible to Resident Engineers

rĂŠgion Namur Responsable des PME, au niveau de nos produits sanitaires ainsi que de notre gamme de vĂŞtements de travail, vous prospectez activement le secteur de Namur, en analysant les besoins du client. Vous nĂŠgociez des contrats avec les nouveaux clients et entretenez de

Jobs located in Asia English reading and speaking a must Former VM, MHO, Umicore personnel added value Expected incorporation in Zincobre by January 2010 For groups 1, 2 and 3 necessary to travel to Asia according to job requirement and for short term periods.

bonnes relations avec les clients existants.

management est un atout.

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Boehringer Ingelheim fait partie du â&#x20AC;&#x153;top 20â&#x20AC;? des sociĂŠtĂŠs pharmaceutiques au niveau mondial. SociĂŠtĂŠ Ă capitaux familiaux, elle consacre près de 20 % de son chiffre dâ&#x20AC;&#x2122;affaires Ă la recherche et au dĂŠveloppement. Pour notre division Consumer Health, nous engageons (m/f)

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Brand Manager OTC Plaisir au travail?

You develop, implement and follow-up the marketing plan for your products. You train and motivate the field force to reach the quantitative objectives for your products. You manage your promotional budget. You actively participate in projects with the Benelux marketing team, either by taking the lead for some brands, or by coordinating others.

AssurĂŠ!

A higher education degree. Experienced in Brand Management FMCG or OTC. Very good command of Dutch, French and English.

ADD est un des plus grands courtiers en assurances en Belgique. Avec plus de cent collaborateurs, nous servons principalement une clientèle composĂŠe dâ&#x20AC;&#x2122;entreprises, rĂŠpartie dans toute la Belgique. Nous faisons ĂŠgalement partie du groupe CBC - KBC. Pour la partie francophone (Bruxelles â&#x20AC;&#x201C; Wallonie) nous recherchons:

Un Account Manager Votre fonction: â&#x20AC;˘ aider et conseiller les clients existants en matière de gestion des risques et dĂŠtecter leurs besoins en assurances â&#x20AC;˘ chercher activement Ă ĂŠlargir la clientèle grâce Ă une prospection active, networking,... â&#x20AC;˘ approfondir les relations clients â&#x20AC;˘ perfectionner en permanence ses connaissances des techniques dâ&#x20AC;&#x2122;assurances via des formations internes et externes et lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠchange de connaissances entre collègues.

Votre profil: â&#x20AC;˘ vous disposez au minimum dâ&#x20AC;&#x2122;un master ou lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquivalent par lâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience â&#x20AC;˘ vous connaissez bien les techniques dâ&#x20AC;&#x2122;assurances et avez plusieurs annĂŠes dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience auprès dâ&#x20AC;&#x2122;un courtier ou dâ&#x20AC;&#x2122;une compagnie dâ&#x20AC;&#x2122;assurances â&#x20AC;˘ vous avez une grande expĂŠrience commerciale et ĂŠtablissez facilement des contacts professionnels â&#x20AC;˘ vous ĂŞtes dynamique, flexible et orientĂŠ solutions â&#x20AC;˘ vous avez de bonnes connaissances en nĂŠerlandais et en anglais.

DĂŠlĂŠguĂŠ(e) en Pharmacie Après formation, vous aurez lâ&#x20AC;&#x2122;entière responsabilitĂŠ du secteur de Bruxelles, Ă savoir informer les pharmaciens de votre secteur et assurer la promotion de nos produits, atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs dĂŠfinis, analyser les informations (chiffres de vente, ciblageâ&#x20AC;Ś) de votre secteur et mettre en place les actions appropriĂŠes.

Vous avez un background scientifique ou commercial avec une expĂŠrience confirmĂŠe en dĂŠlĂŠgation FMCG ou OTC. Vous habitez dans ou Ă proximitĂŠ de votre secteur. Vous comprenez le nĂŠerlandais.

IntĂŠressĂŠ(e) ? Envoyez votre lettre et CV directement Ă SCS Boehringer Ingelheim Comm.V, Vesalius Science Park, attn. Dominique Vosse, HR Talent Manager, Avenue Ariane 16, 1200 Bruxelles, tĂŠl. +32 2 773 33 59, fax +32 2 773 33 91, e-mail dominique.vosse@boehringer-ingelheim.com

Nous proposons: â&#x20AC;˘ une fonction enrichissante dotĂŠe de responsabilitĂŠs propres et de tâches variĂŠes â&#x20AC;˘ un salaire conforme au marchĂŠ â&#x20AC;˘ un ĂŠventail dâ&#x20AC;&#x2122;avantages extralĂŠgaux â&#x20AC;˘ des avantages propres au Groupe KBC â&#x20AC;˘ des chèques-repas â&#x20AC;˘ voiture de sociĂŠtĂŠ, gsm, ordinateur portable.

Vous ĂŞtes intĂŠressĂŠ(e)? Envoyez votre CV Ă : Cindy Peeters, ADD, Researchpark Haasrode Industrieweg 1, 3001 Heverlee, www.add.be mail: cindy.peeters@add.be, tĂŠl. 016 43 10 07

membre du Groupe KBC 14699100 0020

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18/12/09 11:01 - REFERENCES

Pour plus dâ&#x20AC;&#x2122;informations sur cette opportunitĂŠ de carrière, merci de vous rendre sur www.jobs.hudson.com 14735070 0020 1RE

du 19/12/09 - p. 9

Semaine 52/2009

10* Le Centre Public d’Action Sociale de Charleroi qui gère 9 maisons de repos et de soins d’une capacité de 917 lits, 2 résidences-services, 3 centres de soins de jour et 1 service de soins à domicile, souhaite s’adjoindre la collaboration

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D’INFIRMIER(E)S EN CHEF Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitment services, with offices in more than 360 locations.

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As a CONSULTANT with Robert Half International, you will: • strengthen our relationships and drive our business development in the finance and accounting world through active prospection and networking at all levels within the finance department • identify, evaluate and assist finance and accounting professionals throughout their career • contribute to the image and core values of our Group in terms of business ethics, code of conduct and professionalism • participate in various marketing initiatives and public relations events.

You have: • a university degree • minimum 3 years of successful experience in an audit, financial or service related function • a very good knowledge of English and a good knowledge of Dutch.

Les conditions de recrutement, le profil de la fonction ainsi que le contenu des épreuves sont présentées sur le site du CPAS : www.cpascharleroi.be

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Gérant Ventes (h/f) - Belgique Vos missions En tant que gérant, vous êtes en premier lieu responsable de la gestion et de l’orientation stratégique de notre société affiliée belge.

Vous pilotez les activités du siège de l’entreprise et des agences couvrant toute la Belgique.Vous assurez le développement continu et le maintien de notre position de leader sur le marché avec pour objectif l’augmentation du chiffre d’affaires et l’optimisation permanente des résultats.Votre axe prioritaire est l’implantation d’outils et de méthodes pour optimiser l’ensemble de l’organisation de nos ventes, la formation et le coaching des commerciaux terrain ainsi que la détection de potentiels pour poursuivre notre pénétration du marché.

Dans vos fonctions, vous être directement rattaché(e) au directeur de zone pour les pays d’Europe centrale et occidentale.

GRAND HÔPITAL de CHARLEROI recherche (h/f)

DES SAGES-FEMMES pour ses blocs d’accouchement, services de Maternité et Maternité Intensive Care (MIC) Le Grand Hôpital de Charleroi est un hôpital de 1.124 lits répartis sur 5 sites. Il s’appuie sur 3.850 collaborateurs salariés, 470 médecins indépendants et assure des soins de qualité dans toutes les disciplines médicales. 2773 accouchements ont été pratiqués en 2008.

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, vous pouvez envoyer votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae à :

Melle BUCHIN M-C Directrice du Département Infirmier et Paramédical du GHdC rue de la Duchère 6 à 6060 GILLY e-mail : marie_cecile.buchin@ghdc.be

Votre profil Vous possédez une formation commerciale et, dans l’idéal, vous êtes diplômé de gestion ou ingénieur en économie.Votre carrière professionnelle dans la vente vous a mené(e) jusqu’au poste de gérant, directeur ou chef de secteur Ventes.Vous êtes en mesure de fournir des références justifiant de vos résultats. Une expérience dans la commercialisation de produits et articles techniques/technologiques serait un plus, ou tout du moins une très bonne maîtrise de ce type de produits.Vous maniez avec assurance les indicateurs de gestion d’entreprise, vous êtes opérationnel en français et en flamand pour mener des négociations et il va de soi que vous savez communiquer en allemand et/ou en anglais, à l’oral comme à l’écrit. En plus de votre esprit conceptuel et stratégique, vous êtes avant tout une personne pragmatique qui sait motiver son équipe pour en obtenir le meilleur, tout en montrant elle-même l’exemple.

Vous remplissez nos conditions préalables, vous êtes intéressé(e) et vous voulez continuer à activer le processus de développement dynamique de notre groupe avec une équipe fortement motivée ? Alors, envoyez-nous votre dossier complet de candidature par e-mail à bewerbungen@usp-sundermann.com, USP SUNDERMANN CONSULTING, Wilhelm-Theodor-Römheld-Str. 14, D 55130 Mainz.

Nos conseillers répondront volontiers à vos questions complémentaires au n° de téléphone +49 (0) 6131921230.

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Nous chercherons pour la Brasserie Midi Station :

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CHEF DE CUISINE - COMMIS DE CUISINE - SOUS-CHEF DE CUISINE - CHEF DE PARTIE - SECOND DE CUISINE Veuillez envoyer votre CURRICULUM VITÆ AVEC PHOTO à : Mme Kenny Rooms Rue de l’Instruction, 150 - 1070 Bruxelles ou par e-mail : kenny.rooms@midistation.eu

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Mission: • Vous développez commercialement le journal Vlan Bruxelles par la vente publicitaires auprès de clients existants et de prospects.

Innovex engage !

• Vous êtes responsable de la réalisation de vos objectifs et négociez les conditions de vente dans le cadre de la politique commerciale définie par la direction.

• Vous fidélisez votre clientèle par l’écoute de ses besoins évolutifs.

Un délégué commercial (m/f) Conseiller en publicité

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Délégué(e) Pharmaceutique - Hainaut (0907578) Délégué(e) médical(e) - Food - Bxl Brabant-Wallon Mouscron (0907170)

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Délégué(e) Spécialiste avec expérience - Verviers (0907565) Délégué(e) Médical(e) Part-time avec expérience - Hainaut (0907553) Délégué(e) Médical(e) Part-time avec expérience - Bruxelles Wavre Jodoigne (0907552) Délégué(e) Médical(e) Part-time avec expérience - Bruxelles Waterloo Nivelles (0907551) Délégué(e) Médical(e) avec expérience - Verviers (0906131) Délégué(e) Médical(e) avec expérience - Liège (0906130) Délégué(e) Médical(e) avec expérience - Ath Tournai Soignies (0907469) Délégué(e) Médical(e) avec expérience - Ardennes (0907568) Délégué(e) Hospitalier(ère) avec expérience - Liège Namur Luxembourg GDL (0907574) Délégué(e) Hospitalier(ère) avec expérience - Liège Luxembourg (0907533)

• Vous assistez aux différents événements publicitaires et contribuez aux actions de promotion du Groupe Vlan.

Compétences et profil recherché: • Vous avez entre 5 et 10 ans d’expérience réussie de la vente de service.

• Votre dynamisme, vos qualités relationnelles et votre forte présence sur le terrain vous permettent de négocier avec des interlocuteurs de haut niveau.

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www.references.be

1RE

18/12/09 11:01 - REFERENCES

14673040 0020

du 19/12/09 - p. 10

Semaine 52/2009

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w w w. a s s a r. c o m recherche :

COORDINATEURS DE SECURITE niveau A (m/f),

bilingues de prĂŠfĂŠrence, ou ayant une bonne maĂŽtrise du nĂŠerlandais, connaissance du secteur de la construction en qualitĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;architecte, entrepreneur, ingĂŠnieur (expĂŠrience chantier est un atout). *** Les candidatures, avec CV, sont Ă adresser : par courriel Ă : age@assar.com ou par courrier Ă : assar architects scrl dĂŠpt. CSS ch. de La Hulpe, 181, bte 2 BE 1170 Bruxelles Merci dâ&#x20AC;&#x2122;indiquer : La fonction pour laquelle vous postulez, et prĂŠciser :

INTERESTED ?

by e-mail : bali.nop@eurogroup.be by mail : Eurogroup Consulting bld de la Cambre, 33 1000 Brussels by fax : 32 2 216 56 10

La Cellule ÂŤProgrammation immobilièreÂť du Bureau dâ&#x20AC;&#x2122;Etudes de lâ&#x20AC;&#x2122;UniversitĂŠ Libre de Bruxelles recrute:

Your Job

Un(e) Collaborateur(trice) en charge de la Programmation immobilière offre 2009/72

Âą Responsible for obtaining tangible results for our clients Âą Facilitate the transitions at the client Âą Act as functional expert in :

Fonction: En ĂŠtroite collaboration avec le DĂŠpartement des Infrastructures, contribuer Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtablissement de la programmation gĂŠnĂŠrale et dĂŠtaillĂŠe des

de rĂŠnovation et effectuer les estimations budgĂŠtaires correspondantes.

Âą Operational strategy Âą Process re-design Âą Human performance development Âą Structure and organization Âą Risk management

Âą Actively contribute to the acquisition of new projects

Profil:

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Your ProďŹ le Âą University degree in economics, civil or commercial engineering. An MBA would be an asset Âą Professional Experience

Please send your application form (cover letter, resume and salary expectactions)

UNIVERSITĂ&#x2030; LIBRE DE BRUXELLES, UNIVERSITĂ&#x2030; Dâ&#x20AC;&#x2122;EUROPE

1 Consultant & 1 Manager with public sector experience

Connaissances requises:

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R for the consultant : 3 to 5 years in consultancy or operational business R for the manager : 5 to 8 years in consultancy or operational business and experience in the wallon public sector

Âą Able to develop knowledge and working in private and public sector Âą Strong communication and interpersonal skills Âą Outstanding leadership skills Âą Creativity and entrepreneurship Âą Good computer and project management skills Âą Fluency in French, Dutch and English

QualitĂŠs souhaitĂŠes: * ) + ) ,

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Les candidatures seront examinĂŠes jusquâ&#x20AC;&#x2122;au 4 janvier 2010 et doivent ĂŞtre adressĂŠes Ă Mme Nathalie Nys, Responsable de la Cellule SĂŠlection, Recrutement et Mutation du DĂŠpartement des Ressources Humaines, par e-mail Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse emploi@ulb.ac.be en rappelant le numĂŠro de lâ&#x20AC;&#x2122;offre dâ&#x20AC;&#x2122;emploi.

Tant quâ&#x20AC;&#x2122;elles sont ouvertes, les offres dâ&#x20AC;&#x2122;emploi sont accessibles sur:

We offer Âą A dynamic environment with career perspectives as part of the companyâ&#x20AC;&#x2122;s very enthusiastic team Âą A permanent challenge to build on your own skills through different assignments in both public and private sectors Âą A participation in team work and in-house training workshops Âą An attractive ďŹ nancial package

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THE ART OF MOBILIZATION 14720370 0020

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j f k Chez Habitat, lâ&#x20AC;&#x2122;utile est beau et le beau est accessible.

Afin de renforcer son ĂŠquipe, Habitat cherche pour engagement immĂŠdiat un (m/f)

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Le Centre Hospitalier du Bois de lâ&#x20AC;&#x2122;Abbaye et de Hesbaye, actif sur deux sites hospitaliers (Seraing et Waremme) emploie plus de 1700 personnes dans les secteurs mĂŠdicaux, paramĂŠdicaux, administratifs, techniques et hĂ´teliers recherche :

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is a Management Consulting company that aims to create outstanding value for its customer, while being one of the greatest places to work for talented people

TO SUSTAIN OUR GROWTH, WE ARE RECRUITING

' &'5%4+26+( &Ă?6#+..Ă? '6 .'5 ':+)'0%'5 24Ă?%+5'5 &' .# (10%6+10 2'78'06 Ă&#x2018;64' 1$6'075 8+# .# 47$4+37' c /2.1+b &7 5+6' 06'40'6 j999T46$(T$'k '5 %#0&+&#674'5X #%%1/2#)0Ă?'5 & 70' .'664' &' /16+8#6+10X & 70 %1746 &'5%4+26+( &' .# /#0+Ă?4' &106 .' %#0&+&#6 '08+5#)' . ':'4%+%' &' .# (10%6+10 '6 & 70 %744+%7.7/ 8+6#'X &1+8'06 Ă&#x2018;64' #&4'55Ă?'5 Ă&#x160; T '#0g 17+5 X &/+0+564#6'74 &Ă?.Ă?)7Ă? &' 107/# X 52.#0#&' &' . 7412'X F Ă&#x160; HNFN +Ă?)'X 2174 .' .70&+ EL ,#08+'4 FNEN #7 2.75 6#4&T

14717860 0020

14712570 0020

14732750 0020

Responsable ComptabilitĂŠ SociĂŠtĂŠs (M/F)

Entrez dans lâ&#x20AC;&#x2122;actu.

Votre rĂ´le

Le Groupe Rossel est

RattachĂŠ au Finance Manager, vous garantissez la ďŹ abilitĂŠ de la comptabilitĂŠ de plusieurs sociĂŠtĂŠs dans le respect des dĂŠlais, des obligations lĂŠgales et ďŹ scales.

le premier groupe multimĂŠdia en Belgique francophone. Il est actif dans

Votre mission

la presse quotidienne

â&#x20AC;&#x201C; Rapportant directement au Finance Manager, vous coordonnez la gestion comptable de plusieurs sociĂŠtĂŠs du groupe, actives dans divers secteurs et de taille variable. â&#x20AC;&#x201C; Vous ĂŞtes garant de la comptabilitĂŠ de ces sociĂŠtĂŠs de A Ă Z. â&#x20AC;&#x201C; Vous ĂŞtes en charge des clĂ´tures mensuelles et annuelles ainsi que des comptes annuels. â&#x20AC;&#x201C; Vous participez au processus budgĂŠtaire.

et magazine, la presse gratuite et internet, dĂŠtient des participations dans de nombreuses sociĂŠtĂŠs pour un chiffre dâ&#x20AC;&#x2122;affaires consolidĂŠ de 495 M â&#x201A;Ź.

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Il contrĂ´le en amont ses fonctions dâ&#x20AC;&#x2122;impression et de rĂŠgie publicitaire.

Les dĂŠveloppements internet constituent un axe important de la stratĂŠgie dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvolution du Groupe Rossel.

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Rejoignez le premier groupe belge multimĂŠdia

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â&#x20AC;&#x201C; Vous possĂŠdez un graduat en comptabilitĂŠ (la qualiďŹ cation dâ&#x20AC;&#x2122;expert comptable est un atout). â&#x20AC;&#x201C; Vous avez une excellente connaissance des techniques comptables (ĂŠcritures de clĂ´ture, comptabilitĂŠ analytique, ďŹ scalitĂŠ). â&#x20AC;&#x201C; Une expĂŠrience de plusieurs annĂŠes dans un environnement ďŹ duciaire est un plus. â&#x20AC;&#x201C; Vous disposez de bonnes capacitĂŠs dâ&#x20AC;&#x2122;organisation et dâ&#x20AC;&#x2122;esprit dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe.

Nous vous proposons de rejoindre des ĂŠquipes motivĂŠes avec lesquelles vous relèverez de rĂŠels dĂŠďŹ s dans un secteur passionnant et en perpĂŠtuelle ĂŠvolution. Un package salarial compĂŠtitif avec une palette dâ&#x20AC;&#x2122;avantages extralĂŠgaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques repasâ&#x20AC;Ś). Un lieu de travail agrĂŠable, facile dâ&#x20AC;&#x2122;accès, au centre de la vie bruxelloise.

Vous souhaitez relever un de ces dĂŠďŹ s : Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation Ă ROSSEL & Cie, recrutement@rossel.be ou ĂŠcrivez Ă Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, rue Royale 100 Ă 1000 Bruxelles. Les candidatures seront traitĂŠes en toute conďŹ dentialitĂŠ.

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www.references.be

18/12/09 12:00 - REFERENCES

1RE

du 19/12/09 - p. 11

Semaine 52/2009

12* MANAGER POLE HOTELIER RESTAURATION-NUTRITION-DISTRIBUTION Profil de la fonction

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