Références Journal

Samedi 9 janvier 2010

BACK TO THE FUTURE WALLONIE & FLANDRE LES PLUS & LES MOINS DESIGN YOUR CAREER

PHOTOS SHUTTERSTOCK

www.references.be

08/01/10 11:05 - REFERENCES

1RE

du 09/01/10 - p. 1

Semaine 2/2010

SPECIAL Back to the Future

2*

La SCRL

 À Chacun Son Logis 

Dont le siège est situÊ rue de l’Yser, 93 à 6183 Trazegnies Recherche (homme ou femme)

UN DIRECTEUR GÉRANT ³ Conditions d’accès et profil : Produire un certificat de bonnes vie et mœurs ; Être titulaire d’un diplôme permettant l’accès à un poste de fonctionnaire de la RÊgion wallonne de niveau 1 ou de niveau 2+ de prÊfÊrence en gestion et direction d’entreprise ; Occuper un poste de niveau 1, 2+ ou 2 en qualitÊ de fonctionnaire ou d’agent de liÊ par un contrat de travail à durÊe indÊterminÊe au sein de l’Etat, de la RÊgion wallonne, de la CommunautÊ française ou germanophone, des services des gouvernements ou d’un des organismes d’intÊrêt public qui en dÊpendent ou d’un pouvoir local ; Faire preuve d’une connaissance suffisante et nÊcessaire de la rÊglementation touchant le secteur du logement public ; - rÊglementation fiscale et comptable ; - marchÊs publics ; - code civil ; - droit social ; - code wallon du logement.

DÊvelopper la politique sociale sollicitÊe par le conseil d’administration ; Être très rÊceptif aux difficultÊs rencontrÊes par une population fragilisÊe ; Faire preuve d’une sensibilitÊ et d’une Êcoute particulière aux problèmes tant techniques qu’humains et assurer un suivi adaptÊ ; Rigoureux, très disponible, avoir une grande capacitÊ organisationnelle ; MaÎtrise de l’outil informatique ; Approche sociale dÊveloppÊe ; Satisfaire à un examen organisÊ de concert avec la SWL.

PRÉVOIR VOTRE AVENIR ? NON !

MAIS NOUS POUVONS VOUS FAIRE PARTICIPER

Âł Contrat : Ă temps plein et durĂŠe indĂŠterminĂŠe.

À NOTRE PROJET D’EXTENSION GlaxoSmithKline Biologicals (GSK Biologicals) est l’un des principaux producteurs de vaccins au monde. GSK Biologicals emploie plus de 9.000 personnes dans le monde, dont plus de 6.500 en Belgique. Près d’un quart de son effectif se consacre à la mise au point de nouveaux vaccins contre des infections et des maladies aux consÊquences graves dans le monde entier. En 2008, GSK Biologicals a distribuÊ

³ ModalitÊs de candidature : Les candidatures sont à adresser, accompagnÊes d’un C.V. et d’une lettre de motivation pour le 22.01.2010 à minuit : - par pli recommandÊ au siège social de la sociÊtÊ (cachet de la poste faisant foi) - par e-mail : jj.canne@ascl.be - par fax au 071/46.29.76 Personne de contact : Jean-Jacques Canne Les candidats retenus seront convoquÊs pour une Êpreuve Êcrite le 30 janvier 2010.

1,1 milliard de doses de vaccins dans 176 pays - plus de 3 millions de doses par jour - tant dans le monde industrialisĂŠ que dans les pays en voie de dĂŠveloppement. Si vous ĂŞtes intĂŠressĂŠ de faire partie de notre division Global

Monsieur Jean-Jacques CANNE, directeur gÊrant Rue de l’Yser, 93 - 6183 Trazegnies Scrl.trazegnies@skynet.be - TÊl. : 071/45.26.24 - Fax : 071/46.29.76

Industrial Operations

14859570 0020

Le samedi 30 janvier 2010 vaccinez-vous contre la routine !

Participez Ă notre action de recrutement

Edifis IngÊnierie est un bureau d’Êtudes spÊcialisÊ en stabilitÊ pour des projets de construction d’envergure. Edifis recherche pour son siège d’Anderlecht (h/f) :

Pour renforcer nos activitĂŠs de production, sur les sites de Rixensart et de Wavre, nous recrutons des (h/f)

profils scientifiques

biochimie, biologie, agronomie, biotechnologie...)

(Pharmacien, Bio-ingĂŠnieur, IngĂŠnieur chimiste et des bioindustries ou ĂŠquivalent)

INGENIEUR DE PROJETS EN CONSTRUCTION

!

de QualitĂŠ en milieu pharmaceutique ou agro-alimentaire est nĂŠcessaire "

#

$ (GMP, SOP) et l’expÊrience en audit sont des atouts

FONCTION : Gestion de projets de A Ă Z : prĂŠ-ĂŠtudes, rĂŠalisation des calculs de stabilitĂŠ, rĂŠalisation des plans, suivi clients.

PROFIL : • IngÊnieur industriel/civil en construction • Min. 3 ans d’expÊrience en calculs de stabilitÊ et dessin sur Autocad.

DESSINATEUR INDUSTRIEL EN CONSTRUCTION

Pour en savoir plus sur ces opportunitĂŠs, nous vous invitons Ă participer Ă notre action de recrutement organisĂŠe le samedi 30 janvier 2010 sur notre site Apollo / Wavre-Nord (Avenue Pascal 2-4-6, 1300 - Wavre), uniquement sur inscription en prenant rendez-vous par tĂŠlĂŠphone au 010 85 83 37 ou sur bio.talent@gskbio.com. ClĂ´ture le 22 janvier 2010.

Visitez notre site : www.gsk-bio.com

FONCTION : RĂŠalisation des plans, collaboration avec les ingĂŠnieurs de projets.

PROFIL : • Graduat en construction ou dessin • ExpÊrience en dessin • MaÎtrise d’Autocad.

GSK est fier de promouvoir une culture d’entreprise ouverte qui vous encourage à être vous-mêmes et qui donne à vos idÊes une chance de se dÊvelopper.

OFFRE : Edifis IngÊnierie vous offre un CDI assorti d’un package salarial attractif au sein d’une PME dynamique et en pleine croissance.

14859950 0020

B-AA08.015

IntĂŠressĂŠ(e) ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation Ă resourcing@adaequatioservices.com ou tĂŠlĂŠphonez au 02/ 732 08 19

Vous ĂŞtes prĂŞt Ă participer activement Ă la gestion quotidienne d'une commune importante? PrĂŞt Ă conseiller votre hiĂŠrarchie sur les aspects techniques directement liĂŠs Ă votre domaine de compĂŠtences? PrĂŞt Ă relever les dĂŠfis d'un service public moderne au service de la vie locale?

U N I V E R S I T É

L I B R E

D E

B R U X E L L E S ,

U N I V E R S I T É

La Commune d'Ixelles recherche

D ’ E U R O P E

L’UniversitÊ libre de Bruxelles ouvre

par voie de recrutement des (h/f)

23 chaires universitaires temps plein au 01/10/2010

SECRETAIRES D'ADMINISTRATION

FacultÊ de Philosophie et Lettres - Communication multilingue - Langue et culture chinoises FacultÊ de Droit - SÊcuritÊ sociale - Introduction au droit FacultÊ des Sciences psychologiques et de l’Education - Psychologie du personnel

FacultÊ des Sciences - Microbiologie environnementale aquatique - BiogÊologie expÊrimentale - Statistique computationnelle - Algèbre - MathÊmatiques (2 chaires) - Physique expÊrimentale de la matière molle - DÊveloppement territorial - Biologie molÊculaire et cellulaire

niveau A1

FacultĂŠ des Sciences appliquĂŠes - MĂŠcanique des sols - IngĂŠnierie gĂŠologique - Automatique - IngĂŠnierie biomĂŠdicale - Rayonnements ionisants - Energie et combustion - MathĂŠmatiques numĂŠriques - GĂŠnie chimique

SECRETAIRE SECRETAIRE SECRETAIRE SECRETAIRE SECRETAIRE SECRETAIRE SECRETAIRE

D'ADMINISTRATION D'ADMINISTRATION D'ADMINISTRATION D'ADMINISTRATION D'ADMINISTRATION D'ADMINISTRATION D'ADMINISTRATION

(GENERAL) (JURISTE) (GRH) (BIBLIOTHECAIRE) (INFORMATION) (INFORMATICIEN) (FINANCES)

PrĂŞt Ă relever le dĂŠfi?

Envoyez votre candidature au Collège des Bourgmestre et Echevins, ChaussÊe d'Ixelles 168 à 1050 Bruxelles au plus tard le 1er mars 2010.

Ecole de SantĂŠ publique - EpidĂŠmiologie

Pour tout renseignement concernant les conditions d'admissibilitĂŠ, les programmes d'examen ainsi que les modalitĂŠs d'inscription, veuillez consulter le site communal www.ixelles.be ou contacter le Service du Personnel au 02 515 61 50 ou 02 515 64 70.

Les informations dÊtaillÊes sur les domaines visÊs, les compÊtences requises, les attentes de l’UniversitÊ, la date limite de dÊpôt des dossiers ainsi que sur la procÊdure de soumission des candidatures sont prÊsentÊes à l’adresse suivante : http://www.ulb.ac.be/emploi/academique.html

w w w . i x e l l e s . b e

MEMBRE DE L’ACADÉMIE UNIVERSITAIRE WALLONIE-BRUXELLES ET DU PÔLE UNIVERSITAIRE EUROPÉEN DE BRUXELLES WALLONIE

14859680 0020

14858950 0020

www.references.be

1RE

08/01/10 11:42 - REFERENCES

• • • • • • •

IXELLES ENGAGE

14735920 0020

du 09/01/10 - p. 2

Semaine 2/2010

En Belgique depuis 1998, empêtrÊe dans des dÊmarches interminables pour obtenir des papiers, HÊlène Amouzou trouve refuge dans la photo et met son corps en scène pour se (re)trouver une identitÊ.

Au Togo, elle travaillait comme secrĂŠtaire dans un hĂ´pital.

MON PREMIER EMPLOI Je ne me souviens plus très bien des dates, j’ai lentement effacÊ cette pÊriode de ma mÊmoire. En 88, alors que j’avais 19 ans, j’ai suivi une formation de secrÊtaire à LomÊ et après avoir ÊtÊ gardemalade dans un hôpital, j’y ai passÊ un concours pour devenir secrÊtaire.

J’ai travaillÊ pendant plus de deux ans au laboratoire de cet hôpital : je m’occupais de la correspondance, de la communication des rÊsultats d’analyses, de la rÊception,... J’aimais ce travail au contact des gens. Mais en 91, ayant participÊ à des manifestations pour la dÊmocratisation au Togo, j’ai dÝ fuir le pays.

MON PREMIER SALAIRE Ce devait être 28.000 - 30.000 francs CFA (environ 40 euros). Cela semble dÊrisoire, mais dÊcrocher ce job, c’Êtait une aubaine. Je prenais les bus Êtudiants pour me rendre à l’hôpital situÊ sur le site universitaire, j’avais une couverture mÊdicale.

MES PREMIERS ACQUIS PROFESSIONNELS Pour avoir exprimÊ des opinions, j’ai dÝ quitter mon pays et je me suis retrouvÊe dans une longue errance, au BÊnin, en Allemagne.

ArrivĂŠe en Belgique avec ma ďŹ lle qui avait deux ans et demi Ă l’Êpoque, ce parcours chaotique ne m’a pas aidĂŠe dans ma demande de papiers.

HÉLĂˆNE AKOUAVI AMOUZOU, PHOTOGRAPHE

J’ai introduit d’innombrables recours et pendant tout ce temps, je n’ai pas pu travailler, faute de permis de travail. En revanche, j’ai pu suivre des formations et j’ai fait du bÊnÊvolat dans un restaurant social. Ne me sentant plus togolaise, mais n’Êtant rien ici, je me perdais lentement.

C’est grâce à la photo que j’ai rÊussi à me reconstruire lentement, à l’ombre de la chambre noire. MA FIN DE CARRIERE RÊVÉE En octobre dernier, j’ai ÊtÊ convoquÊe à la commune : j’avais peur, mais la nouvelle Êtait bonne.

Ma ĂŠnième demande de papiers avait ĂŠtĂŠ acceptĂŠe et on me donnait, ainsi qu’à ma ďŹ lle, une carte de sĂŠjour de 5

ans. Aujourd’hui, quelques semaines après cette nouvelle, je rĂŠalise Ă peine. Alors que je vivais au jour le jour, sans faire de projets, lĂ , je pense qu’aujourd’hui, je vais pouvoir participer Ă la vie active et rendre la pareille Ă la Belgique et Ă tous ceux qui m’ont accueillie. MES CONSEILS AUX PLUS JEUNES MalgrĂŠ les difficultĂŠs, la souffrance, l’exil, il faut tenir et faire conďŹ ance Ă la vie, aux gens que l’on croise sur la route, aux ressources que l’on a en soi.

Propos recueillis par NATHALIE COBBAUT Au ThÊâtre royal de Namur, jusqu’au 24 avril 2010. Un livre intitulÊ Entre le mur et le papier peint est paru aux Êditions Husson.

J’ai changÊ ma vie

PHOTO HELENE AKOUAVI AMOUZOU

Mon premier emploi

3*

A petites doses, elle a changÊ sa vie. L’avocate est devenue thÊrapeute. Ce n’est pas courant mais, au fond, c’est logique.

Marie-France de Longueville The sunny side of the stress C’est un tout petit test, rÊvÊlateur de l’impact immÊdiat du stress sur l’organisme. Marie-France de Longueville vous demande de tendre le bras, main à plat. Elle exerce une pression lÊgère sur la main, qui ploie doucement.  Maintenant, pensez à quelque chose que vous dÊtestez‌  Nouvelle pression, aussi lÊgère, sur la main, qui ploie et repart en fusÊe vers le haut. La tension musculaire induite par la pensÊe a ÊtÊ instantanÊe, le rÊsultat spectaculaire. Et il ne s’agissait que d’une pensÊe isolÊe, concentrÊe dans le calme studieux d’un cabinet de consultation très sobre, un petit bureau, des livres sur une Êtagère, une table d’examen.

On imagine les nĹ“uds que provoquent dans l’organisme les stress, les colères, les angoisses et frustrations encaissĂŠs Ă longueur d’annĂŠe, depuis la petite enfance, dans le tourbillon de cette vie. Nous avons tous, parfois, l’impression d’en avoir ÂŤ plein le dos Âť et l’expression est Ă prendre au propre comme au ďŹ gurÊ‌ Marie-France de Longueville n’en avait pourtant pas ÂŤ plein le dos Âť de son mĂŠtier d’avocate, avant d’avoir le courage de faire un virage Ă 180Âş et de s’orienter, entre autres, vers la kinĂŠsiologie– c’est une thĂŠrapeutique initiĂŠe par des chiropracteurs amĂŠricains dans les annĂŠes soixante, qui se base sur le biofeedback que le corps donne sur l’Êtat de nos systèmes ĂŠnergĂŠtiques. Mais elle n’Êtait plus en accord avec le fondement du mĂŠtier d’avocat, qui s’exerce en permanence dans le conit.

Issue d’une grande lignĂŠe d’avocats et de ďŹ scalistes renommĂŠs, elle avait naturellement suivi la ďŹ lière et, après des ĂŠtudes de droit très Ĺ“cumĂŠniques (l’ouverture d’esprit est une autre tradition familiale) Ă Saint-Louis et Ă l’ULB, avait complĂŠtĂŠ sa formation par une licence spĂŠciale en notariat.

 C’est une discipline dans laquelle on joue un rôle plus neutre, on n’est pas dans le conit. J’y Êtais venue naturellement, huit ans après mon entrÊe dans la vie active. Mais, malheureusement, je n’ai pas trouvÊ en Êtude le travail à temps partiel que je recherchais.  Elle le reconnaÎt elle-même, elle n’aurait peut-être jamais abandonnÊ le droit si le hasard ne lui avait fait rencontrer la Dr Dominique Monette, la fondatrice de l’Institut belge de kinÊsiologie :  Ça s’est fait par le biais des enfants, qui Êtaient ensemble à l’Êcole maternelle, une très sympathique petite Êcole choisie par des parents qui, pour la plupart, Êtaient un peu atypiques. J’ai essayÊ un stage de kinÊsiologie et ça m’a beaucoup plu.  Peut-être l’Êtait-elle aussi, atypique, sans vouloir se l’avouer. En tout cas, elle voulait aider les autres et a dÊcouvert que la kinÊsiologie Êtait un moyen de le faire.  Le dÊclic s’est produit quand je me suis rendu compte que j’avais pu sortir quelqu’un d’une dÊpression sÊrieuse. En quelques sÊances ! J’ai compris que ce mÊtier-là me permettait d’aller à la dÊcouverte de l’être humain et de l’aider, lui aussi, à se dÊcouvrir au travers de son corps.

Tout s’y inscrit. Au travers des muscles, c’est une sorte de dialogue non verbal qui s’Êtablit avec lui. Ce qui m’intÊresse, c’est de le dÊbloquer, de rendre aux gens leur potentiel de dÊcision consciente et libre.

Car, bien sĂťr, c’est Ă eux de bouger ensuite, quand ils sont mis en face de la nature et de l’origine de leurs blocages. Je ne suis que le facilitateur : si on vous fait prendre conscience de la nature et de l’origine de votre problème, cela ne veut pas dire que ce problème est rĂŠsolu, cela signiďŹ e que vous l’avez vu.

Vous avez le potentiel, ce n’est pas pour autant que vous allez l’utiliser. 

RĂŠfĂŠrencĂŠ par

Le virage vers un changement complet de vie s’est fait très progressivement, pour elle : une quinzaine d’annĂŠes de formation permanente – kinĂŠsiologie, acupressure, rÊexologie, aromathĂŠrapie, gestion mentale, pĂŠdagogie des moyens d’expression, mĂŠdecine chinoise, reconnexion. Elle y est allĂŠe en douceur, c’est son tempĂŠrament. Et puis, dans sa famille – un mari ingĂŠnieur, deux enfants, l’un aujourd’hui en polytechnique, l’autre en informatique – on n’y croyait pas trop, mais sans s’y opposer toutefois. ÂŤ On ne parle pas trop de ce que je fais, je ne crois pas que je les verrais s’allonger sur ma table d’examen mais mon ďŹ ls aĂŽnĂŠ, qui est très cartĂŠsien, m’a fait plaisir l’autre jour, en me disant : “Dis donc, ça marche, tes trucs, je n’entends jamais parler d’Êchecs.â€? Âť. D’une prudence et d’une retenue extrĂŞmes, c’est sa formation de juriste qui veut cela, Marie-France est parfaitement consciente de ce que la kinĂŠsiologie reste une discipline controversĂŠe – encore qu’elle soit enseignĂŠe en licence universitaire au Canada et qu’en Belgique, elle connaisse un dĂŠbut de reconnaissance puisque les allocations familiales restent accordĂŠes pendant la formation. ÂŤ C’est normal, si on pense qu’il faut environ quatre fois vingt ans pour passer d’une idĂŠe Ă sa reconnaissance. On y arrive Ă peine. Âť Tout le monde, estime-t-elle, a en soi la capacitĂŠ latente de dĂŠvelopper cette technique qui peut avoir des rĂŠsultats spectaculaires. ÂŤ Spectaculaires, parce que physiques. J’ai ainsi traitĂŠ un enfant de 14 mois qui ne se retournait toujours pas sur le ventre. Le lendemain, il se mettait debout et a commencĂŠ Ă manger seul. Mais rien, jamais, n’est garanti. Âť STĂˆVE POLUS

Infos : Institut belge de kinĂŠsiologie, www.ibk.be.

Voutch

RĂŠfĂŠrences et Hudson ont le plaisir de vous inviter pour le sĂŠminaire suivant :

Quel rĂ´le pour les ressources humaines en pĂŠriode de crise ?

Orateurs :

!" # $% & & " ! '" & " " ( Lieu : )" *++ *+++ , Programme : -(.+ / 3 45 6(.+ / 4 " *+(++ / 7

Š VOUTCH - VOUTCH.COM

Jeudi 28 janvier 2010

9 ' " , ' 4 '4 " , "; ( % ' <=' ' ' )" " > ( ? < " @ & (; " ; " 4(

DESIGN YOUR CAREER

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.references.be

08/01/10 11:05 - REFERENCES

- Je vous prĂŠviens que je suis en train dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠcrire un livre oĂš je balance tout : les noms, les prĂŠnoms, les endroits, les dates, les dĂŠtails, tout.

1RE

du 09/01/10 - p. 3

Semaine 2/2010

4*

Back to the Future No Future ? Evidemment, non ! Back to the Future, plutôt : ce mois de janvier, Références le consacre aux raisons d’être optimiste en Europe, et aux régions et aux sociétés qui, plus que les autres, porteront la croissance. A tout seigneur, tout honneur, nous commençons par la Belgique. Avec nos collègues de Vacature, le pendant néerlandophone de Références, nous sommes allés prendre le pouls des zones les plus dynamiques de Flandre et de Wallonie. Comme, aussi, de zones déshéritées… dans lesquelles des sociétés se montrent performantes. Un portrait d’une Belgique décidément à plusieurs vitesses.

Reportages : Benoît July et Erik Verreet en Flandre, Filip Michiels et Rafal Naczyk en Wallonie.

Cette Belgique à 2 ou 4 vitesses

La Flandre est bien plus diverse qu’on ne le pense de ce côté-ci de la frontière linguistique.

Y compris sur le front de l’emploi où le tonus du marché varie sensiblement selon les sousrégions. L’occasion pour Références d’arpenter les contrées d’Anvers et de Courtai, dont les taux de chômage sont aux antipodes l’un de l’autre, par le biais de visites au sein de quatre entreprises menées en compagnie d’un collègue de Vacature.

Flandre

Crise ou pas, la chasse aux talents reste ouverte Le soleil hivernal se lève à peine lorsque nous entamons fin décembre notre « Tour des Flandres », à Anvers, en compagnie d’Erik Verreet, notre collègue de Vacature. Première étape : QFrame, une société informatique installée dans un « business park » à Kontich. Danny Gladines, à la tête de cette entreprise spécialisée dans les technologies « .Net » développées par Microsoft, qui emploie une trentaine de personnes, nous reçoit de manière décontractée… comme il se doit dans ce secteur « branché ». « QFrame est une des nombreuses filiales du groupe Cronos dont les bases ont été posées en 1991 et qui compte aujourd’hui pas moins de 1.400 salariés, précise Danny Gladines. Nous avons quant à nous été créés il y a six ans pour nous développer dans un segment particulier du marché, essentiellement le développement d’applications dédiées au secteur administratif. Nous comptons la Communauté flamande parmi nos clients, par exemple. »

LE HAINAUT, C’EST TROP LOIN DE COURTRAI ?

PHOTOS DR

RECRUTER NE SUFFIT PAS, IL FAUT FORMER La crise ? Chez QFrame, on dit ne pas trop durement la ressentir, affichant une croissance régulière de l’ordre de 8 % depuis plusieurs années. L’entreprise, qui était restée à l’écart du « boom » qui avait mis le secteur en effervescence il y a quelques années, se félicite de ne pas être touchée par le creux de la vague aujourd’hui. Le résultat ? Un profil avantageux sur le marché de l’emploi, qui lui permet d’attirer d’éventuels profils expérimentés à la faveur de licenciements opérés chez des concurrents, mais aussi de séduire le public des jeunes diplômés. « Nous collaborons régulièrement avec des hautes écoles », précise Danny Gladines qui organise à intervalles réguliers des concours ludiques, destinés aux étudiants, qui lui permettent bien entendu de déceler quelques profils intéressants. Mais recruter n’est pas tout, il faut aussi former. « Un impératif incontournable dans un secteur où on est vite largué sur le plan technologique. Un tiers de nos collaborateurs jouent en permanence le rôle de “coach” non seulement en interne mais aussi vis-à-vis de nos clients. » Une fois de plus se confirme donc l’image d’un secteur émargeant à la fois au top de la technologie mondiale mais s’activant essentiellement sur le terrain local. Des clients en Wallonie ? QFrame avoue ne pas démarcher de ce côté. Des concurrents étrangers, notamment des pays à bas salaires en

collectifs, mais le formalisme de la loi Renault nous met parfois des bâtons dans les roues. »

Europe de l’Est voire en Inde ? « Cela ne fonctionne pas, tranche Danny Gladines. Nous travaillons dans le développement de projets sur-mesure : un contact étroit et régulier avec le client est indispensable, sans parler de la proximité culturelle qui, même dans un domaine technique comme le nôtre, facilite grandement la compréhension mutuelle. » C’est un tout autre aspect de la Flandre qu’il nous est donné de voir ensuite, à quelques kilomètres de là.

A Hoboken, précisément, où le groupe Umicore (ex-Union Minière) est implanté de longue date, le long de l’Escaut. Le site porte encore les marques de l’industrie lourde qui y a pollué les sols pendant des décennies, mais témoigne aussi, sous la forme d’un bâtiment administratif très « design » – grandes baies vitrées et lignes épurées – du souci d’Umicore de bénéficier d’une image correspondant mieux à ses activités « high-tech » actuelles : le recyclage de métaux précieux issus par exemple des GSM et la production de matériaux à haute valeur ajoutée utilisés dans les catalyseurs de voitures ou les panneaux solaires, notamment. « Il y a une dizaine d’années, nous étions proches de l’agonie », rappelle Geert Verstraeten, responsable du département

« Personnel & Services généraux ». Karel Vinck, le patron de l’époque, nous a durablement remis sur les rails en nous imposant une nouvelle stratégie qui a rompu avec les stigmates du passé. Le résultat ? De lourdes restructurations, de coûteuses opérations de dépollution des sols, entre autres, mais aussi aujourd’hui une multinationale de haute technologie reposant sur des bases financières saines. Pas moins de 1.400 personnes travaillent encore sur le site d’Hoboken, qui a recruté jusqu’à 100 nouveaux collaborateurs par an ces dernières années. Jusqu’à la crise de l’an dernier, qui a bloqué les recrutements à durée indéterminée – mais les portes s’ouvrent à nouveau désormais, le site devant attirer de l’ordre de 140 nouveaux collaborateurs.

Les profils recherchés ? Sans surprise, ils sont plutôt techniques. « Un taux de chômage relativement élevé ne nous aide donc pas forcément car nous sommes très sélectifs, assure Geert Verstraeten.

Nous sommes plutôt en concurrence directe, y compris sur le plan salarial, avec des entreprises de la pétrochimie par exemple. Nous entrons aussi en contact, si c’est possible, avec des entreprises engagées dans des programmes de licenciements

On le voit : qui dit « chômage élevé » ne dit pas forcément « facilité de recrutement » car les exigences des entreprises sont élevées. C’est aussi le cas, de manière encore plus évidente, dans la région de Courtai, à Waregem plus précisément, où l’entreprise Renson se réjouit quant à elle ouvertement d’une crise… qui diminue un peu la surchauffe à laquelle elle est confrontée (une croissance des ventes de l’ordre de 25 % par an). « Ces dernières années, je campais presque à l’usine tant le recrutement était difficile dans cette région où le chômage est quasiinexistant, commente MarieClaire Van Renterghem, directrice des ressources humaines. C’est dur à dire, mais les chômeurs qui restent sont soit alcooliques, soit drogués, soit marginaux, mais en tout cas pas aptes à venir travailler chez nous… » L’entreprise Renson, qui vient de fêter son centième anniversaire et est spécialisée notamment dans les systèmes de ventilation et de protection solaire, tant pour les entreprises que pour les particuliers, emploie quelque 400 personnes dans son siège central de Waregem. Une construction flambant neuve, au sein de laquelle s’activent nombre de travailleurs français (attirés par des conventions fiscales qui leur sont avantageuses) mais quasi aucun Wallon alors que la frontière linguistique est proche et que le chômage fait rage dans le Hainaut. « Manifestement, ils ne sont pas intéressés », lâche la DRH qui dit y voir un problème tout autant culturel que linguistique. Comment, dès lors, résoudre la quadrature du cercle : recruter pour assurer la croissance alors que le vivier de l’emploi se tarit ? « Le problème va devenir urgent à mesure que les collaborateurs les plus expérimentés vont partir à la retraite, affirme Marie-Claire Van Renterghem. « Les mesures pour retenir les quinquas me paraissent insuffisantes. » Quant à l’ « activation » des jeunes, la DRH se dit méfiante : « Former prend du temps et coûte de l’argent… pour un résultat mitigé car nos concurrents s’empressent de les débaucher ! » Bref, la croissance, ce n’est pas non plus facile à gérer…

BENOÎT JULY ET ERIK VERREET

EMPIRE CARPETS ? AU FOND DU HANGAR… La dernière étape de notre tour des Flandres s’annonçait alléchante : une jeune société du secteur textile – une industrie, non épargnée par les restructurations, qui s’est hissée au top de la technologie –, fondée par un jeune entrepreneur âgé d’à peine 26 ans. Nous ne fûmes pas déçus, en dépit d’une image en tout point différente de la caricature attendue : pas de bureau flambant neuf, de machines high-tech, ni même de jeune cadre en costume-cravate…

C’est en effet dans un petit bureau froid, adossé à un hangar dans un zoning anonyme de Kuurne, à deux pas de Courtrai, que PieterJan Degandt, look cool, nous reçoit. Dans le hangar, des machines, certes, mais achetées à bas prix, d’occasion. Et dans le bureau, de multiples petits tapis aux motifs les plus hétéroclites. Le regard du jeune homme s’illumine. Le débit de ses paroles s’accélère. « En quelques jours, je suis en mesure avec mes

LES SOCIÉTÉS QUI ENGAGENT DANS CE SECTEUR GlaxoSmithKline

2

Centre hospitalier Chrétien

7

UCL Mont-Godinne Hopital des Enfants Reine Fabiola

7 15

www.references.be

1RE

08/01/10 11:05 - REFERENCES

designers, qui travaillent à distance, de créer un motif totalement personnalisé, de l’imprimer sur un tapis et de l’exporter dans l’Europe entière !

Tout ou presque est automatisé ! » Pour preuve, l’entreprise, baptisée « Empire Carpets » n’emploie que 6 collaborateurs pour un chiffre d’affaires tutoyant déjà, affirme son jeune patron, les 3 millions d’euros. « Des gens de toutes provenances auxquels je ne demande qu’une chose : ne pas compter ses heures et avoir le feu sacré. Mais je les paie en conséquence, avec tous les avantages extralégaux à la clé. » Voilà un jeune homme que l’on aimerait revoir dans dix ans. Prototype même de l’entrepreneur au sens commercial hyperaffûté, il fait un peu penser à Michael O’Leary, le fougueux patron de la compagnie aérienne low-cost Ryanair. Sa devise pourrait être : « Pas de chichis, du profit ! » BENOÎT JULY

du 09/01/10 - p. 4

Semaine 2/2010

Hainaut

5*

Toujours handicapée par un chômage important et un manque criant de qualification, la province du Hainaut entend redorer son image. Cap sur une économie plus innovante.

Economie innovante recherche travailleurs motivés C’est la province de tous les clichés. Additionnez un taux de chômage violent (21 %, d’après les derniers chiffres de Hainaut Développement) assorti d’un faible niveau de qualification des sans-emploi à des finances publiques grevées par un endettement historique plombé : pas besoin d’effets de manche pour étaler au grand jour les faiblesses majeures de la province du Hainaut. Cependant, le bilan de santé global du Hainaut révèle

des atouts importants, tels son patrimoine, ses infrastructures culturelles, son réseau d’enseignement universitaire, ses lieux touristiques ainsi que ses centres de recherche de formation et d’innovation. Et contrairement à une idée reçue, c’est l’une des provinces les plus vertes du pays et celle qui dispose de la plus grande superficie agricole. Autant de leviers stratégiques qui animent cette province qui représente 35 % de l’économie

PATRICK DECLERCK (DECOMO) : « ENCORE TROP LA MENTALITÉ DE SOUS-TRAITANT, MAIS L’ENVIRONNEMENT EST PLUS FAVORABLE QU’EN FLANDRE » En unissant les chambres de commerce de Mouscron et Tournai, deux villes rivales, les acteurs de ce projet ont prouvé que « L’union fait la force » n’est finalement pas une devise aussi creuse.

La Wallonie picarde est le Hainaut des champs, qui s’étire de Comines à Enghien ; pour voir à quoi il ressemble, il suffit de prendre le TGV qui relie Bruxelles à Lille en moins de 40 minutes. « Nous avons de nombreux atouts, souligne Patrick Declerck, directeur général de l’entreprise mouscronnoise Decomo : de la place, peu de friches industrielles, une bonne situation géographique à proximité de la Flandre, de la France et de Bruxelles, une excellente qualité de vie, etc. Mais nous avons également quelques points faibles, comme un taux de chômage qui reste élevé et oscille entre 15 % et 18 %, un manque de confiance en soi, peu d’investisseurs étrangers, etc. » Un écueil qu’il pointe également est le manque d’esprit

les acteurs de la société civile. Une des forces de la Wallonie picarde est aussi le rôle très actif des nouveaux patrons citoyens : ils ne sont pas là seulement pour faire du chiffre. Des obligations sociales, morales et éthiques existent. Enfin, son origine flamande lui permet de « tuyauter » ses amis industriels flamands qui souhaitent s’installer en Wallonie. « Le Hainaut offre aujourd’hui un environnement plus favorable à l’entreprise que la Flandre. Les Flamands viennent ici car ils ne trouvent plus de terrains disponibles chez eux, couplé au fait qu’il devient extrêmement difficile et compliqué d’obtenir un permis d’exploiter. En Wallonie il y a aussi de la main-d’œuvre disponible, alors qu’en Flandre on ne trouve plus personne », confie Patrick Declerck. Et de souligner : « La manière de gérer les entreprises n’est pas différente en Wallonie et en Flandre, mais le contexte diffère.» Au carrefour de dynamiques transfrontalières, Mouscron a aussi su profiter du développement de la métropole lilloise. « Il existe quelques investissements français en Wallonie, mais ce que l’on enregistre, ce sont principalement des mouvements de main-d’œuvre.

Le différentiel de revenus entre le travail et le non-travail est plus élevé en France qu’en Belgique, et cela est dû au système dégressif du chômage en France. Je le constate

d’entreprise dans la région, où règne « encore trop une mentalité de sous-traitant ». Patrick Declerck est, depuis 1993, l’administrateur-délégué de Decomo.

Fondée par son père, l’entreprise produit des éléments préfabriqués en béton architectonique, dont 60 % sont exportés, et emploie 165 personnes. Comme de nombreux patrons hennuyers, Patrick Declerck s’investit énormément dans sa région, « pour l’aider à prospérer » : il a été le premier président de la Chambre de commerce unifiée de Tournai-Mouscron, où il est encore administrateur.

Par ailleurs, il tente d’affirmer sa région du Hainaut occidental au sein de l’UWE dont il fait partie. Il est en outre président du PMC, le groupement des producteurs belges de matériaux de construction, représenté au sein de la plateforme construction de la FEB. Il fait, de plus, partie du CHOQ depuis ses débuts, un lieu de concertation réunissant

Brabant Wallon

wallonne. A son service, des chambres de commerce qui se sont regroupées. D’une part, la CCIH, qui recouvre essentiellement les zones de Charleroi, Mons et la Louvière. D’autre part, la CCIWaPi, qui comprend le Hainaut occidental, rebaptisé Wallonie picarde afin de se démarquer du Hainaut oriental. Cette nouvelle donne correspond davantage au terrain.

RAFAL NACZYK ET FILIP MICHIELS

bien chez Decomo : sur 165 personnes, nous comptons un quart de travailleurs français.» Le fort développement des zonings en Wallonie picarde nécessite leur extension afin de permettre l’arrivée de nouveaux grands investisseurs. Aussi, Patrick Declerck plaide pour que de nouvelles surfaces soient libérées afin d’assurer le développement économique futur et tous deux mettent le doigt sur la lenteur à obtenir des terrains disponibles, notamment à cause de blocages de la part de riverains et aussi parce qu’ils empiètent sur des terres arables. « Sous peu, nous risquons de connaître la même situation que la Flandre. Nos zonings vont arriver à saturation et nous avons un urgent besoin de davantage de terrains, assène le directeur de Decomo. Evidemment, des terrains industriels sont inoccupés et il faut les remettre en état. Ils ont en outre souvent le désavantage d’être situés au centre des agglomérations et relativement éloignés des axes autoroutiers. » La plupart des acteurs économiques de la région s’accordent sur ce point : le développement ne passera que par la formation. « Les statistiques du chômages ne pourront s’effacer qu’après plusieurs décennies. Elles sont aussi polluées par le chômage féminin issu de l’industrie du textile ; des femmes qui ne parviennent plus à entrer dans le cir-

cuit. Mais en réalité, la région souffre aussi du monopole du Forem : chaque fois que des chefs d’entreprise avancent des projets de centres de formation permanente, ils sont bloqués par le Forem.» Incontestablement, le Hainaut ne bouge pas au même rythme partout. Mais des efforts sont consentis dans l’ensemble de la province pour développer des activités économiques. Un redéploiement qui passe par l’arrivée d’investisseurs extérieurs, mais aussi par la création de nouvelles entreprises locales par des Hennuyers qui doivent absolument retrouver confiance en leurs moyens et compétences. Pour cela, il faudra dépasser deux obstacles récurrents : le manque de formation et le manque de motivation, autrement plus pénalisants que le manque d’espace. « Les Wallons ont un sérieux problème de mobilité : quand le ministre Demotte a créé des lignes de bus reliant Tournai à Courtrai, seules 28 personnes les empruntaient régulièrement. Ce n’est pas un problème linguistique car même les Français du Nord font le déplacement : ils ne s’inquiètent pas de faire 50 km pour aller travailler dans une usine de textile à Saint-Nicolas, en Flandre.

Il faut réinculquer le sens de l’effort à nos jeunes, sans quoi ces obstacles ne seront jamais relevés.»

RAFAL NACZYK

Pépinière d’entreprises de pointe, la dernière-née des provinces belges affiche des résultats supérieurs à la moyenne wallonne. Mais cet essor rapide pourrait se heurter à des problèmes d’infrastructures.

Les avantages de Bruxelles, sans les inconvénients.

Mais l’espace commence à manquer. population contribue également à l’essor d’entreprises locales.

Le Brabant wallon connaît le plus bas taux de chômage de la Région, entre 11 % et 12 %, dans la moyenne belge mais bien en dessous de la barre des 18 % pour l’ensemble de la Wallonie.

Le secret n’est évidemment pas difficile à mettre au jour. Perçue comme la proche banlieue de Bruxelles, la dixième province a vu fondre sur elle les investisseurs qui voulaient profiter des avantages de la capitale sans ses inconvénients. Dans la foulée, elle a été choisie en tant que terre d’accueil par les grands capitaines

PHOTOS DR

Le Brabant wallon affiche un bulletin qui semble lui promettre un avenir sans nuage. Avec 360.000 habitants et une superficie d’un millier de km2, la jeune province est la plus petite de la Région wallonne et l’une des plus dynamiques. Un dynamisme qu’elle doit au développement de ses parcs d’activités économiques, à l’implantation de l’UCL à Louvain-la-Neuve, à la présence de quelques locomotives comme GlaxoSmithKline Biologicals, UCB ou Swift, ainsi qu’à sa proximité avec Bruxelles qui connaît un véritable exode d’entreprises. La richesse croissante de sa

Le tissu économique de la province, qui compte plus de 8.000 entreprises privées, est constitué pour moitié de PME de moins de 50 personnes. À côté de ces petites entreprises, on recense quelques grandes entités qui jouent un rôle de locomotive pour la province.

Citons par exemple UCB (Brainel’Alleud), Swift (La Hulpe), Duferco (Clabecq) ou CP Bourg (Ottignies).

La présence de l’UCL qui emploie plusieurs milliers de personnes dont une majorité de chercheurs, dynamise également la province en favorisant la création de spin-off (IBA, I.R.I.S., Telemis, etc.) et en attirant des PME de haute technologie. Et pas seulement des PME. Beaucoup de jeunes qui viennent faire leurs études à l’UCL demeurent dans la province après avoir obtenu leur diplôme, se marient et ont des enfants. Conséquence : la province compte trois à quatre fois plus de personnes avec une formation supérieure

aux habitants des autres provinces.

Entreprise phare de la province, GSK Biologicals, pôle mondial du vaccin du géant GlaxoSmithKline basé à Rixensart depuis les années 50 et à Wavre-Nord depuis 2003, investit quelques « 650 millions d’euros par an dans le Brabant wallon en infrastructure, en recherche et en développement ». Ces dernières années, GSK Biologicals a recruté des milliers de nouveaux employés à un rythme effréné.

La société emploie aujourd’hui quelque 6.700 personnes en Belgique. Pour Pascal Lizin, directeur External and Public Affairs de GSK Biologicals et président de Essenscia Wallonie, la fédération de la chimie et des sciences de la vie, ce développement est dû à plusieurs facteurs : « Un des attraits du Brabant Wallon, c’est qu’il est au milieu d’un réseau d’universités de haut niveau. 50 % de nos budgets de recherches sont dépensés en termes de collaborations extérieures avec les universités et les jeunes sociétés de biotechnologie.

www.references.be

08/01/10 11:05 - REFERENCES

d’entreprises belges et les cadres internationaux. Les quelques activités industrielles de jadis – à l’exception notable d’un reste de sidérurgie à Clabecq qui continue à tourner sous la houlette de Duferco – ont disparu depuis longtemps. La papeterie, le textile ou la métallurgie, qui étaient concentrés à l’ouest de la province, à côté du Hainaut, ont cédé progressivement la place à une nouvelle industrie, notamment pharmaceutique, plus performante et située au centre de la région. L’industrie compte encore pour 18 % de l’activité économique du Brabant wallon,

PASCAL LIZIN (GSK BIOLOGICALS), PRÉSIDENT DE ESSENCIA WALLONIE : « A TERME, LES RAPPROCHEMENTS ENTRE UNIVERSITÉS ET ENTREPRISES GÉNÉRERONT DES EMPLOIS TRÈS POINTUS DANS LA RÉGION » Cela permet de favoriser une dynamique de la connaissance, de croire à la force des partenariats, et d’innover pour apporter de la valeur ajoutée à la province.» Autant d’objectifs s’inscrivant dans le cadre des pôles de compétitivité, dopés par le plan Marshall. « À terme, ces rapprochements entre universités et entreprises généreront des emplois très pointus dans la région », poursuit Pascal Lizin. Force est de reconnaître que le Brabant wallon jouit d’une image d’excellence et de qualité. Qualité de vie, d’abord : elle est la province la moins peuplée du pays et dispose encore de l’espace qui manque à Bruxelles et en partie au Brabant flamand. Qualité de l’enseignement, ensuite, avec l’UCL qui est devenue en quelques décennies une des meilleures universités d’Europe et qui attire des étudiants et chercheurs du monde entier. « Quand on veut embaucher des chercheurs de haut niveau, il faut pouvoir leur proposer un environnement favorable. La proximité de Bruxelles et la

qualité de vie du Brabant wallon sont des avantages qui peuvent les convaincre ainsi que leur conjoint », explique Pascal Lizin.

Mais le Brabant wallon n’est pas un paysage uniforme. Si l’implantation de l’UCL à Louvain-la-Neuve a permis le développement d’un pôle d’industries de haute technologie dans le centre, l’ouest ne se remet que lentement d’un passé centré sur l’industrie lourde symbolisé par les Forges de Clabecq. Derrière une façade dorée, la province cache aussi ses coups durs. La reconversion des Forges de Clabecq en a été un. Ce n’est pas le seul. « Le Brabant wallon a été plus rapidement touché que les autres provinces par les problèmes de son industrie lourde, constate Pascal Lizin, la reconversion y a donc été entamée plus rapidement. Aujourd’hui, on a compris qu’il était préférable de s’orienter vers une société de la connaissance.» C’est par exemple à Nivelles que voit le jour le premier parc industriel de Wallonie. On est en 1956. Sur base de cet exemple,

d’autres investissements ont été consentis pour doter la zone brabançonne de parcs capables d’accueillir des investissements internationaux ou de PME locales. En profitant des axes routiers importants qui traversent la province et garantissent le succès des zones d’activité économique. Les investisseurs bruxellois, flamands et étrangers ne s’y trompent pas et continuent à venir s’installer dans le Brabant wallon. « S’il continue de grandir, le Brabant wallon risque de saturer en termes de réseaux de mobilité, observe Pascal Lizin. L’accès aux zonings reste quasi impossible sans voiture, parce que les infrastructures ne suivent pas la croissance des entreprises.» À tel point que l’espace commence à manquer et que certaines entreprises locales se voient à leur tour obligées de se diriger vers d’autres provinces voisines, essentiellement le Hainaut et Namur, afin de poursuivre leur croissance.

RAFAL NACZYK 1RE

du 09/01/10 - p. 5

Semaine 2/2010

6*

Épinglé

L’ingénieur agronome Olivier De Visscher a déjà connu bon nombre de vies professionnelles. Puis le quinqua en a eu assez d’être sempiternellement planté devant son ordinateur, à manger du papier et à aligner des budgets.

Le Brabançon s’est lancé à corps perdu dans la culture d’orties à usage alimentaire. Depuis Piétrain, en Hesbaye brabançonne.

Patrie du porc du même nom, Piétrain, l’entité rattachée à Jodoigne, s’apprête-t-elle à incarner également la terre promise de l’ortie ? À finalité alimentaire, bien entendu. Olivier De Visscher en fait le pari depuis l’été 2004. Réputée en pharmacopée, la plante affiche volontiers ses hypervitamines, soulage les rhumatismes et possède des propriétés particulières : dépurative, anti-inflammatoire et anti-acné. Et en plus, elle est hautement comestible ! Elevé au sein d’une famille nombreuse à Louvain encore unitaire, Olivier rêve d’être fermier depuis l’enfance. Diplôme d’ingénieur agronome en poche, il se tournera plutôt vers la coopération au développement. Première – longue – étape : les hauts plateaux andins aux sols très secs, très pauvres. Là, le quinoa est roi. Explicitement, les locaux parlent d’el grano de oro. « C’est beaucoup plus que la patate d’ici », explique Olivier De Visscher : le goût des feuilles de ce féculent de la famille des betteraves rappelle l’épinard. Très protéinées et riches en minéraux, ses graines entrent dans diverses préparations alimentaires et dans la fabrication de boissons fermentées.

Cette mission de plus d’une demi-décennie achevée, les De Visscher reviennent sans joie au pays de Tintin. D’abord à Nassogne, dans une maison prêtée par la belle-famille ; puis dans un appartement saint-gillois rapidement trop exigu pour la famille agrandie de trois enfants. « C’étaient les années Martens-Gol. Pour se retourner, on ne disposait que d’un petit viatique sous forme de primes de reclassement. Un parachute troué et pas doré.» La semaine, l’ingénieur fait bientôt la navette vers Brakel (Ninove). « Je suis “een goeïe Belg” ; à Leuven, j’ai fait mes primaires et une partie de mes humanités en néerlandais.» Là, pour le compte d’une petite société hydroponique, il s’agit de maximiser la culture hors sol « pour éviter des problèmes d’infestation quand on fait de la monoculture ». Quand, finalement, les De Visscher investissent la banlieue rurale jodoignoise, Olivier retrouve du travail cette fois à Namur, dans un bureau d’études, puis chez Nature et Progrès avant d’additionner diverses missions « sans partir » et un court passage dans un cabinet ministériel.

MAINS DANS LE CAMBOUIS

« J’avais envie de mettre les mains dans le cambouis et de produire quelque chose d’autre que du papier, des budgets. J’ai commencé mes premiers semis sur un demi-hectare à Piétrain. Quand on y a acheté la propriété, elle comprenait en effet des pâtures.

Mais il fallait encore trouver une plante intéressante, que personne ne cultive.» Comme le pissenlit ou le chénopode Bon Henri (épinard sauvage). Ce dernier tire son nom de son père putatif Henri IV, lequel décréta la création de jardins de plantes comestibles pour permettre à

PHOTO RENÉ BRENY

OlivierPiétrain, De Visscher la ruée vers l’ortie

ses sujets de mieux vaincre les famines. En Hesbaye brabançonne, Olivier De Visscher penchera pour l’ortie, singulier légume au pays des grandes cultures mécanisées de céréales, betteraves, pommes de terre, lin et carottes « et un peu de racine de chicorée ». En dépit de ses aiguilles cassantes aux mini-ampoules irritantes, la mal-aimée possède effectivement des propriétés alimentaires assez incroyables. C’est d’abord un… légume méconnu agrémentant aussi bien des purées, quiches, potages et gaspacho que des fromages. C’est aussi une épice, entrant dans la composition des moutarde, pesto et houmous (purée de pois chiches très en vogue en Méditerranée). Grâce à un héritage providentiel, Biorties démarre officiellement au printemps 2005.

Cultivant également l’ortie, le Centre des technologies agronomiques de Strée partage sa science. Entre-temps, l’agriculteur indépendant réalise un tour de France de ses rares confrères, détourne l’une ou l’autre machine de son métier premier pour laver et récolter, plante chez lui sur deux parcelles. Le même cherche désormais surtout l’équilibre entre goût et coûts.

JUS, CHIPS, PÂTES…

Chez Biorties, « on procède généralement à trois récoltes par an : celle de la mi-avril est la meilleure.

La 2e est conduite juste avant l’été. À la fin de cette saison, on recoupe pour laisser par terre et amender. La dernière récolte a lieu en automne.»

Feuilles et tiges tendres sont coupées grâce à une scie circulaire aménagée, récoltées mécaniquement sur tapis roulant, triées à la main et lavées. Puis, le légume ancien gagne, « dans la même journée », des chambres froides avant transformation. À

l’heure du bio, de campagnes revenues à la mode et de la course au produit vrai-frais, tout le monde redécouvre ainsi les vertus d’un potage aux orties.

Outre cette soupe « très saisonnière, dont raffolait par exemple Louis XIV », la petite entreprise jodoignoise travaille surtout des pâtes, des jus à marier à d’autres légumes, de la moutarde en joint-venture avec Bister, des chips et des omelettes aux orties. « Les temps sont mûrs : des 4,5 tonnes théoriques par hectare et demi, nous récoltons le tiers, par coupe. On maîtrise bien plantation, récolte et les étapes machine. Le vrai bottleneck ?

Distribution et commercialisation. Pour l’instant, on ne nous trouve encore que dans une vingtaine de boutiques en Wallonie et à Bruxelles.»

PHILIPPE GOLARD www.biorties.be

Ayant tout récemment cédé les rênes de Cockerill, filiale d’ArcelorMittal, pour accéder à la prépension, Francis Degée a effectué toute sa carrière dans la sidérurgie. Il a débuté en 1974 en tant que chercheur au Centre de recherches métallurgiques de Liège avant de rejoindre Cockerill Sambre en 1979. En charge du laminoir de Chertal en 1990, il devient DRH du groupe en 1996 et CEO d’ArcelorMittal Liège à la mi-2008. MON MEILLEUR SOUVENIR L’inauguration du haut-fourneau (HF6) de Seraing, le 27 février 2008, qui avait été condamné début 2003 et fermé au printemps 2005. Son rallumage, inespéré, fut non seulement le fruit d’une forte augmentation de la demande d’acier mais aussi d’un long travail de persuasion. Un an auparavant, j’avais personnellement conduit Lakshmi Mittal dans ma voiture pour lui faire visiter nos outils et j’avais pu

1RE

voir à quel point il était surpris par leur qualité. Même quand l’option de la relance fut décidée, beaucoup pensaient que c’était techniquement impossible après plus de 2 ans d’arrêt. Mais nos techniciens ont réussi cet exploit, en moins de quatre mois. MON MOINS BON SOUVENIR Incontestablement les accidents mortels au sein de nos installations, en particulier l’explosion à la cokerie d’Ougrée, le 22 octobre 2002, qui a coûté la vie à 3 personnes et en a gravement blessé une vingtaine d’autres. En tant que DRH, je suis allé chez les parents d’un jeune homme de 21 ans qui, travaillant pour un sous-traitant, était décédé. Comment trouver les mots justes, alors, pour tenter d’apaiser non seulement une immense détresse mais aussi une colère légitime ? On n’oublie jamais de pareils moments. MA RENCONTRE DÉCISIVE Philippe Delaunois qui, administrateur-

délégué de Cockerill Sambre, est venu me chercher fin 1994 à la tête du laminoir de Chertal pour me proposer la direction des ressources humaines d’un groupe qui, alors, pesait encore 28.000 personnes (en Belgique et à l’étranger).

Du jour au lendemain, je franchissais plusieurs étages hiérarchiques, passant au-dessus de la tête de mon chef pour devenir membre du comité de direction ! Pourquoi moi ? Peut-être parce que j’avais démontré une fibre sociale et avais introduit des modèles de gestion assez innovants basés sur le renforcement de l’autonomie et les principes d’une « organisation apprenante », notamment. MON CHOIX DÉCISIF Revenir à Liège en 2005, alors que j’étais en Lorraine, pour piloter la fermeture de la phase à chaud. Ce ne fut pas évident, car on préfère évidemment gérer la croissance plutôt qu’un enterrement, mais j’avais l’ambition

de réussir cette fermeture proprement sur le plan social. Au final, cela s’est bien terminé puisque la phase à chaud a été officiellement… sauvée au début 2008. Et ce, même si elle est à nouveau aujourd’hui à l’arrêt en raison de la crise. MON TUYAU GRH Croire que rien n’est impossible. Cela peut paraître bateau mais ce n’est pas courant dans notre pays où l’on a trop tendance à voir les problèmes plutôt que les solutions. Lakshmi Mittal l’affirme souvent : « Nothing is impossible.» On a déjà fait la moitié du chemin quand on en est persuadé, car on s’efforce alors de diviser les problèmes complexes en modules plus simples, de générer des solutions en les abordant sous un angle nouveau. On n’aurait jamais rallumé le HF6 si l’on avait cru tous ceux qui nous disaient que c’était techniquement et économiquement impossible !

BENOÎT JULY

PHOTO DR

Si c’était à refaire Francis Degée ex-patron de Cockerill Sambre

www.references.be

Semaine 2/2010

SPECIAL Back to the Future

7*

RELIABILITY THROUGH EXPERIENCE

De Smet Engineers & Contractors is recruiting.

De Smet Engineers & Contractors (DSEC) is an inGustriaO grouS ZKose oIÂżces are situateG in La Hulpe, specialised in design and turnkey execution of factories in different sectors such as the agroindustry (sugar, vegetable oil), bio energy (bio ethanol and biodiesel) and energy valorisation of biomass and waste.

More information can be found on our website: www.dsengineers.com Due to newly obtained international projects and in order to support our companyâ&#x20AC;&#x2122;s expansion, we are currently recruiting:

Jan De Nul Group est un groupement dâ&#x20AC;&#x2122;entreprises qui donne le ton dans son domaine. Jan De Nul se situe au sommet mondial dans le secteur de dragage, de construction civile et industrielle. Du point de vue international, lâ&#x20AC;&#x2122;entreprise est une des plus dynamiques sur le marchĂŠ de dragage. De par le monde le groupe compte environ 5000 employĂŠs.

Envisan International, membre de Jan De Nul Group, sâ&#x20AC;&#x2122;est quant Ă elle spĂŠcialisĂŠe dans les traitements de lâ&#x20AC;&#x2122;aquifère, dans les dĂŠpollutions des sols, lâ&#x20AC;&#x2122;assainissement ou la construction de centres dâ&#x20AC;&#x2122;enfouissement techniques ainsi que dans la gestion des boues de dragage/curage et bĂŠnĂŠficie aujourdâ&#x20AC;&#x2122;hui grâce Ă son know-how dâ&#x20AC;&#x2122;une reconnaissance nationale et internationale.

Senior Project Managers (PM) : You lead groups of engineers, purchasers and designers and generate a team dynamic that thrives on quality, deadlines and budgets.

You work in close collaboration with the Contract Manager.

Senior Contract Managers (CM) :

Nous recherchons (m/f) :

You ensure that all customer and internal contractual requirements are upheld. You also transfer these requirements into the suppliers and sub-contractors contracts.

You follow up on the projectâ&#x20AC;&#x2122;s incoming and outgoing invoices based on the contractual requirements and received internal technical information.

You maintain a budget forecast of all incoming and outgoing expenses up until the end of the project with the help of the internal departments.

Gestionnaire de projets Vous ĂŞtes responsable de lâ&#x20AC;&#x2122;organisation et de la coordination des projets environnementaux (traitement de boues de dragage, assainissements in situâ&#x20AC;Ś) dans la rĂŠgion Wallonne. Vous ĂŞtes responsable sur le plan technique, ďŹ nancier et administratif. Vous organisez des rĂŠunions de chantier avec les responsables du chantier et vous maintenez le contact avec le client. Le suivi administratif du projet (documents de transport, certiďŹ cats de traitement,â&#x20AC;Ś) et les nĂŠgociations avec les fournisseurs et les sous-traitants font ĂŠgalement partie de lâ&#x20AC;&#x2122;ensemble de tâches.

Project Engineers (PE) : As part of a team and under the Project Managerâ&#x20AC;&#x2122;s supervision, you ensure all the technical tasks required by the project.

You are team orientated and can take initiative.

You follow up on the projectâ&#x20AC;&#x2122;s progress right up until its completion.

Procurement Managers : Based on the information received from the Project Manager or the Contract Manager and the technical data received from the Project Engineers, you prepare the call for tenders, ensure the evaluations and the conformity before Âżnali]ing contracts. You also ensure the follow-up of the orders up to FOB status or on site delivery if necessary.

You assist the Project Manager in Âżnalising contracts.

Vous avez un mastère dâ&#x20AC;&#x2122;ingĂŠnieur et vous avez de lâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience professionnelle pertinente dans lâ&#x20AC;&#x2122;exĂŠcution de projets de construction ou de projets environnementaux. Vous opĂŠrez de nos bureaux Ă Fleurus, avec des dĂŠplacements rĂŠguliers vers les chantiers mobiles.

Civil Works Engineers / Managers : Based on the instructions received by the Project Manager and, with the help of other interveners, you ensure the price requests to different stability consultants, architects, ground studies, developers and sub-contractors.

You follow up on tenders, compare, conform and Âżnali]e, with the help of others, the contracts.

You ensure the follow-up until completion.

Conducteur de chantiers Vous gĂŠrez de manière autonome plusieurs petits chantiers, tant au niveau du planning que de lâ&#x20AC;&#x2122;exĂŠcution des travaux et vous remplissez certaines missions pour des tout gros chantiers.

Vous contrĂ´lez le chantier et les intervenants, supervisez le bon fonctionnement des installations et nĂŠgociez avec les fournisseurs et sous-traitants.

3D Designers / Draftmen : You master a 3D drawing software (SmartPlant, PDS, PDMSâ&#x20AC;Ś) and you have knowledge in piping, mechanical and/or steel structures and are able to integrate all these different aspects.

For all management positions, you have a higher education degree in science or technical studies.

You are Ă&#x20AC;uent in English. An aptitude for Spanish and/or Portuguese is a plus.

You are prepared to travel and possibly work abroad.

Vous ĂŞtes ingĂŠnieur ou bachelier et intĂŠressĂŠ par les techniques dâ&#x20AC;&#x2122;assainissement. BĂŠnĂŠďŹ cier dâ&#x20AC;&#x2122;une première expĂŠrience au domaine du travail est un avantage. Vous serez basĂŠ sur nos diďŹ&#x20AC;ĂŠrents chantiers en Wallonie.

If you wish to join us, please send an email to the attention of our Operations Director, Mr. Philippe Agosti at jobs@dsengineers.com.

Please also mention for which position you wish to apply.

14601490 0020

InteressĂŠ(-e) ?

Envoyez votre cv et lettre de motivation Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade-Aalst ou Ă recruitment@jandenul.com

MEDECIN RADIOLOGUE CHEF DE SERVICE POUR LE DEPARTEMENT Dâ&#x20AC;&#x2122;IMAGERIE MEDICALE DU CHC 6 CLINIQUES EN PROVINCE DE LIEGE Profil de la fonction ComposĂŠ de plusieurs â&#x20AC;˘ Mission Ă temps plein â&#x20AC;˘ Engagement immĂŠdiat cliniques, maisons Nous offrons de repos et â&#x20AC;˘ Un plateau technique de qualitĂŠ, avec 3 IRM, 7 CT, 1 PET/CT â&#x20AC;˘ Une activitĂŠ polycliniques en clinique importante avec sectorisation â&#x20AC;˘ Une ĂŠquipe de 28 radiologues et la formation province de Liège, dâ&#x20AC;&#x2122;assistants spĂŠcialistes â&#x20AC;˘ Un environnement favorisant lâ&#x20AC;&#x2122;activitĂŠ scientifique, au sein dâ&#x20AC;&#x2122;un le CHC constitue hĂ´pital de 1051 lits rĂŠpartis sur 6 sites en province de Liège â&#x20AC;˘ Un projet de regroupement un rĂŠseau de de 3 des 6 cliniques (750 lits) pour 2016 soins oĂš technologie Profil du(de la) candidat(e) de pointe et â&#x20AC;˘ Vous avez une expĂŠrience dans la gestion dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe, particulièrement en termes dâ&#x20AC;&#x2122;animaqualitĂŠ tion, de motivation et de communication â&#x20AC;˘ Vous avez des qualitĂŠs didactiques apprĂŠciĂŠes du service â&#x20AC;˘ Vous ĂŞtes fĂŠdĂŠrateur(trice) et dâ&#x20AC;&#x2122;esprit ouvert â&#x20AC;˘ Vous ĂŞtes reconnu(e) pour votre esprit assurent entrepreneurial et vos qualitĂŠs de management â&#x20AC;˘ Une expĂŠrience antĂŠrieure en tant que aux patients chef de service constitue un atout une mĂŠdecine Vous ĂŞtes intĂŠressĂŠ(e) ? performante Veuillez adresser votre candidature manuscrite, accompagnĂŠe dâ&#x20AC;&#x2122;un CV dĂŠtaillĂŠ, Ă visage sous la rĂŠfĂŠrence [956s] au Dr Jean-Marie Bertrand, Directeur mĂŠdical adjoint, humain.

CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye 75 Ă 4000 Liège pour le lundi 15 fĂŠvrier 2010 au plus tard Aujourdâ&#x20AC;&#x2122;hui, nous Plus dâ&#x20AC;&#x2122;informations sur notre site www.chc.be recherchons un(e) :

14727530 0020

CHAMBORD asbl

Mons Chambord est une association interhospitalière crĂŠĂŠe Ă lâ&#x20AC;&#x2DC;initiative des hĂ´pitaux sanitaires de lâ&#x20AC;&#x2122;arrondissement Mons-Borinage Ă savoir le RĂŠseau Hospitalier de MĂŠdecine Sociale (RHMS) â&#x20AC;&#x201C; site de Baudour, le CHR Clinique Saint-Joseph HĂ´pital de Warquignies, le CHU Ambroise ParĂŠ et le CH Hornu-Frameries (PMMC).

Chambord vise Ă gĂŠrer toute fonction hospitalière sur le territoire de lâ&#x20AC;&#x2122;arrondissement Mons-Borinage. Actuellement, Chambord gère les fonctions suivantes :

! "

# $%

AGMoint Du CoorGinDtHur *pnprDO M F

14859740 0020

7 5'+0 &' 510 Ă?37+2'X .# +4'%6+10 &'5 178'#7: Ă?&+#5 517*#+6' 5 #&,1+0&4' .'5 5'48+%'5 & 70 U

PORTAIL MANAGER

(m/f)

' &'5%4+26+( &Ă?6#+..Ă? '6 .'5 ':+)'0%'5 24Ă?g %+5'5 &' .# (10%6+10 2'78'06 Ă&#x2018;64' 1$6'075 8+# .# 47$4+37' c 4#8#+..'4 2174 .# b &7 5+6' 06'40'6 j999T46$(T$'kX .' Ă?.Ă?6':6'

j2#)' KNNk 17 #724Ă?5 &7 '48+%' &' 1//70+%#6+10 &' .# +4'%6+10 Ă?0Ă?4#.' &'5 '55174%'5 7/#+0'5 j6Ă?.T NFfKGKTFITLKkT '5 %#0&+&#674'5X #%%1/2#)0Ă?'5 & 70' .'664' &' /16+8#6+10 '6 & 70 %744+%7.7/ 8+6#'X &1+8'06 Ă&#x2018;64' #&4'5g 5Ă?'5 Ă&#x160; /' #&+0' X +4'%6'74 &' .# '56+10 &'5 1/2Ă?6'0%'5X .1%#. EN IJ j NEEk g &T T ';'45X IF Ă&#x160; ENHH 47:'..'5 17 8+# . #&4'55' %1744+'.

4'%476'/'06u46$(T$'X 2174 .' .70&+ FI ,#08+'4 FNEN #7 2.75 6#4&T 14859710 0020

www.references.be

08/01/10 11:34 - REFERENCES

CoopĂŠration Hospitalière de lâ&#x20AC;&#x2122;Arrondissement de Mons-Borinage

Les Cliniques Universitaires UCL de Mont-Godinne recrutent :

UN ANALYSTE DE GESTION (H/F) ET

UN CHEF DE SERVICE ADMINISTRATION-HOSPITALISATION (H/F)

Les candidatures sont Ă adresser avant le 01/02/2010 Ă : Monsieur Thierry GODET Directeur des Ressources Humaines

Fonction :

3UoĂ&#x20AC;O :

Sous lâ&#x20AC;&#x2122;autoritĂŠ du Coordinateur GĂŠnĂŠral :

! "

gestion # $ %

!

tratives. # $ & plusieurs services. # ' # "

interne quâ&#x20AC;&#x2122;externe. #

' # "

!" '

GĂŠnĂŠral et les diffĂŠrentes fonctions existantes au sein de lâ&#x20AC;&#x2122;Association Chambord.

- lâ&#x20AC;&#x2122;ensemble des requĂŞtes et des besoins ; - le dĂŠveloppement dâ&#x20AC;&#x2122;une culture de collaboration.

sa globalitĂŠ.

qualitĂŠ des services.

fonctionnalitĂŠs.

Nous offrons : # ' # (

de travail temps plein. )

'

IntĂŠressĂŠ(e)? Adressez-nous le plus rapidement possible, par courrier, par fax ou par mail, votre lettre de motivation et votre C.V. Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse suivante :

Cliniques Universitaires UCL de Mont-Godinne 5530 YVOIR Drh-montgodinne@uclouvain.be Pour plus dâ&#x20AC;&#x2122;informations :

www.uclmontgodinne.be 14842180 0020

Chambord asbl A lâ&#x20AC;&#x2122;attention de &' () *) + Avenue Baudouin de Constantinople, 5 - 7000Mons * $ +,- .-'/.',0 1 12 ' $3 ! 1 & ' 14797910 0020 1RE

du 09/01/10 - p. 7

Semaine 2/2010

SPECIAL Back to the Future

8*

PRIME DE CRISE POUR LES OUVRIERS LICENCIĂ&#x2030;S Des ouvriers occupĂŠs par des entreprises privĂŠes qui sont licenciĂŠs pendant la pĂŠriode du 1er janvier 2010 au 30 juin 2010 ont droit Ă une indemnitĂŠ forfaitaire, appelĂŠe prime de crise. Cette prime de crise sâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠlève Ă â&#x201A;Ź 1.666. Il sâ&#x20AC;&#x2122;agit dâ&#x20AC;&#x2122;une prime nette. Elle est exonĂŠrĂŠe de cotisations de sĂŠcuritĂŠ sociale et nâ&#x20AC;&#x2122;est pas taxĂŠe fiscalement.

La prime de crise ne devra cependant pas ĂŞtre payĂŠe aux ouvriers : â&#x20AC;&#x201C;

qui sont licenciĂŠs en pĂŠriode dâ&#x20AC;&#x2122;essai

â&#x20AC;&#x201C;

qui sont licenciĂŠs pour faute grave

â&#x20AC;&#x201C;

qui sont licenciĂŠs en vue de la pension

â&#x20AC;&#x201C;

qui sont licenciĂŠs en vue de la prĂŠpension

â&#x20AC;&#x201C;

qui sont licenciĂŠs dans le cadre dâ&#x20AC;&#x2122;une restructuration et qui peuvent sâ&#x20AC;&#x2122;inscrire dans une cellule pour lâ&#x20AC;&#x2122;emploi.

Lâ&#x20AC;&#x2122;Office National de lâ&#x20AC;&#x2122;Emploi payera une partie de la prime de crise, soit â&#x201A;Ź 555. Si lâ&#x20AC;&#x2122;employeur a utilisĂŠ en 2010 une des trois mesures suivantes, lâ&#x20AC;&#x2122;ONEm payera la prime dans sa totalitĂŠ: â&#x20AC;&#x201C;

le système de chĂ´mage ĂŠconomique pour les ouvriers pendant 4 semaines au moins pour un ouvrier qui dispose dâ&#x20AC;&#x2122;une anciennetĂŠ de moins de 20 ans et pendant 8 semaines au moins pour un ouvrier avec une anciennetĂŠ de plus de 20 ans

â&#x20AC;&#x201C;

la diminution collective du temps de travail de crise

â&#x20AC;&#x201C;

le crĂŠdit-temps de crise.

Nous rappelons que lâ&#x20AC;&#x2122;employeur est obligĂŠ de notifier le congĂŠ Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ouvrier par lettre recommandĂŠe Ă la poste ou par exploit dâ&#x20AC;&#x2122;huissier. Sâ&#x20AC;&#x2122;il ne le fait pas, lâ&#x20AC;&#x2122;employeur devra payer la totalitĂŠ de la prime de crise, soit â&#x201A;Ź 1.666, Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ouvrier.

Pour plus dâ&#x20AC;&#x2122;infos: www.groups.be POUR DES INFORMATIONS COMPLĂ&#x2030; MENTAIRES: Dominique Feys:

Service Marketing: Barbara Michiels

Communication/Relations Presse: Vinciane Schenkel

Agence de Paris: Alexandre Le Berre

TĂŠl.: 32 2 507 19 12

TĂŠl.: 32 2 507 17 38

TĂŠl.: 32 2 507 19 28 - e-mail: vinciane.schenkel@groupes.be

TĂŠl.: 00 33 632 33 66 91

Groupe S - SecrĂŠtariat Social ASBL, secrĂŠtariat social agrĂŠĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;employeurs (n°100 - AM 7/03/1946) RPM 0407.214.017

www.groupes.be

v/db - Groupe S

14719810 0020

SIDECH

S.A.

(80 personnes), soc. int. situĂŠe Ă Tilly (Villers La Ville) Brabant Wallon, active dans la chimie et la mĂŠtallurgie des mĂŠtaux mineurs.

Importante Etude d'Huissiers de Justice

Cherchons :

SecrĂŠtaire commercial(e) junior (m/f), temps plein.

(90 collaborateurs) situĂŠe Ă Bruxelles engage des (m/f)

Gestionnaires de dossiers

Tâches : RÊception tÊlÊphonique : contacts clients, fournisseurs, usine.

Gestion des commandes : mise en production, organisation de la logistique, facturationâ&#x20AC;Ś Support interne aux dĂŠlĂŠguĂŠs commerciaux.

Administration : secrĂŠtariat, rĂŠservation voyages , â&#x20AC;Ś

Votre fonction: â&#x20AC;˘ RĂŠdaction d'exploits d'Huissiers de Justice â&#x20AC;˘ Suivi administratif des dossiers de procĂŠdure judiciaire â&#x20AC;˘ Contacts rĂŠguliers avec notre clientèle institutionnelle et d'Avocats â&#x20AC;˘ Accueil tĂŠlĂŠphonique et nĂŠgociation avec les dĂŠbiteurs.

14842740 0020

Profil : Formation interne, pas dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience professionnelle requise bonne connaissance de lâ&#x20AC;&#x2122;anglais indispensable, autres langues sont un plus sens de lâ&#x20AC;&#x2122;autonomie rigueur, prĂŠcision, mĂŠthode dans le travail, bonne rĂŠsistance au stress, sens des relations et de la communication, capacitĂŠ de travailler en ĂŠquipe.

Veuillez envoyer votre lettre de motivation avec votre dossier de candidature Ă SIDECH sa. â&#x20AC;&#x201C; Rue de la Station 7 â&#x20AC;&#x201C; 1495 TILLY Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de Mr. Vassart. â&#x20AC;&#x201C; m.vassart@sidech.be 14842410 0020

Centre de Jour pour 80 jeunes de 2 Ă 18 ans, agrĂŠĂŠ par lâ&#x20AC;&#x2122;AWIPH, recrute pour entrĂŠe le 1er juin 2010

un(e) CHEF de SERVICE (ETP-CDI) Conditions : graduĂŠ(e)/bachelier(e) en sciences de lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠducation ou paramĂŠdicales pouvant justifier dâ&#x20AC;&#x2122;une formation complĂŠmentaire en gestion de service pour personnes handicapĂŠes (150 h post-graduat) 5 ans dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience dans le secteur non-marchand capacitĂŠ de gĂŠrer un service constituĂŠ de plusieurs ĂŠquipes qualitĂŠs relationnelles, compĂŠtences rĂŠdactionnelles connaissance pratique des applications informatiques.

Candidatures avec lettre de motivation, CV et photo Ă dĂŠposer au plus tard le 25 janvier 2010 - soit par courriel Ă station-pleinair@skynet.be - soit par courrier Ă ASBL Stations de Plein Air Madeleine MĂŠlot Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de la Direction gĂŠnĂŠrale Avenue Baron Fallon n° 34, 5000 NAMUR 14844260 0020

1 dessinateur projeteur ĂŠlectricitĂŠ industrielle (Charl) 1 ing projets automation fr/angl (LouvainLN) 1 ing projets ĂŠlectromĂŠcanique traitement eaux (Bxl) 1 ing chef projet ĂŠtudes ĂŠlectromĂŠcanique fr/angl (Bxl) 1 ing gestionnaire projets ĂŠnergie fr/angl/nl (Bxl) 2 ing conception ĂŠlectromĂŠcanique (Lge) 1 ing acheteur junior fr/angl (Bxl) 2 ing dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtudes/projets mĂŠcanique fr/angl (Bxl, LLN) 1 dessinateur en mĂŠcanique 2D/3D (Bxl) 1 technicien mĂŠcanique gestion stock (Liège) 2 conducteurs chantier gĂŠnie civil fr/nl (Bxl-Liège) 1 chef de chantier bâtiment (Lge) 3 deviseurs-mĂŠtreurs en bâtiment fr/nl (Bxl, Mons) 1 dessinateur construction mĂŠtallique (Bxl) 1 dessinateur voirie, gĂŠnie civil (Bxl) 1 chef de projet voirie, gĂŠnie civil (LLN) 1 ing dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtudes tuyauterie industrielle (Feluy) 2 dessinateurs projeteurs Hvac (Charl) 4 ing resp projets Hvac (Charl, Bxl, Anvers +nl) 2 resp maintenance Hvac fr/nl (Bxl, Anvers)

Mailez votre cv Ă : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tel 070/222.699; Fax 070/222.799.

14844180 0020

Notre offre: â&#x20AC;˘ Un contrat plein temps Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe â&#x20AC;˘ Une fonction stable au sein d'une sociĂŠtĂŠ dynamique â&#x20AC;˘ Un travail stimulant avec une formation spĂŠcifique â&#x20AC;˘ Une rĂŠmunĂŠration adaptĂŠe aux fonctions exercĂŠes et Ă l'expĂŠrience â&#x20AC;˘ De rĂŠelles perspectives d'ĂŠvolution de carrière.

IntĂŠressĂŠ?

Envoyez votre CV accompagnĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;une lettre de motivation Ă : LEROY & AssociĂŠs SCRL, Ressources Humaines, Avenue de la Couronne 358, 1050 Ixelles hrh@assocleroy.be 14859790 0020

Lâ&#x20AC;&#x2122;ASBL Les Petits Riens laquelle lutte contre la pauvretĂŠ et lâ&#x20AC;&#x2122;exclusion sociale en Belgique est Ă la recherche, pour son siège de Bruxelles, dâ&#x20AC;&#x2122;un

RESPONSABLE DE COMMUNICATION INTERNE (M/F)

Fonction : gestion de la communication interne (collecte et dispatching des informations, rĂŠdaction etc.) et, dans une moindre mesure, accueil et suivi des relations presse.

ProÂżl : Â&#x2021; titulaire dÂśun master disposant dÂśune e[pĂŠrience similaire de j ans Â&#x2021; Eilingue franoais nĂŠerlandais (la connaissance de lÂś$nglais est un atout), Â&#x2021; /e candidat idĂŠal est Ă&#x20AC;e[iEle, rĂŠsistant au stress, a une e[cellente rĂŠdaction et des contacts aisĂŠs. Â&#x2021; /a connaissance et lÂśintĂŠrrt pour le secteur social sont de sĂŠrieu[ atouts.

Nous offrons : un contrat dÂśemplo\ĂŠ, temps plein j durĂŠe indĂŠterminĂŠe, dans un cadre de travail enrichissant. /es candidatures sont j envo\er rue amĂŠricaine, j %ru[elles, /es 3etits 5iens, j lÂśattention de )rĂŠdĂŠriTue 'emeuse Âą 'irectrice de la communication. )a[ . . ( mail frederiTuedemeuse#petitsriens.Ee 14858940 0020

www.references.be

1RE

08/01/10 11:06 - REFERENCES

BUREAU Dâ&#x20AC;&#x2122;Ă&#x2030;TUDES engage (m/f)

Votre profil: â&#x20AC;˘ Bilingue Fr/Nl ou Nl/Fr â&#x20AC;˘ Porteur d'un diplĂ´me Ă orientation juridique, ĂŠconomique ou administrative â&#x20AC;˘ OrganisĂŠ, ordonnĂŠ et rĂŠsistant au stress â&#x20AC;˘ Fervent utilisateur de l'outil informatique â&#x20AC;˘ Energique, autonome et d'un tempĂŠrament affirmĂŠ â&#x20AC;˘ Rigoureux, analytique et capable de prendre des initiatives.

du 09/01/10 - p. 8

Semaine 2/2010

SPECIAL Back to the Future

9*

En forme pour 2010 !

BMW reprĂŠsente aujourdâ&#x20AC;&#x2122;hui la plus belle valeur ajoutĂŠe en terme de plaisir de conduire alliĂŠ Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvolution technologique destinĂŠe Ă lâ&#x20AC;&#x2122;abaissement des taux dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠmissions et la rĂŠduction de consommation Nous cherchons pour notre concession de Tournai la fonction suivante (m/f)

Assurer la gestion du magasin et du stock, la recherche et la commande des pièces de rechange ainsi que la vente des pièces de rechange en magasin.

Conseiller et vendre les pièces et les accessoires.

Assurer la bonne organisation de la facturation.

Entretenir et agencer la salle dâ&#x20AC;&#x2122;exposition et la prĂŠsentation des Produits.

Tenir Ă jour lâ&#x20AC;&#x2122;inventaire.

Formation minimum secondaire sup. ou bac+3 en mĂŠcanique automobile avec une formation complĂŠmentaire orientĂŠe commerciale.

Bonne connaissance du commerce des pièces & accessoires.

Vous possĂŠdez de bonne compĂŠtences dâ&#x20AC;&#x2122;organisation et dâ&#x20AC;&#x2122;analyse.

Vous ĂŞtes orientĂŠ vers le client.

Première expÊrience probante dans une fonction similaire.

FamiliarisĂŠ avec lâ&#x20AC;&#x2122;outil informatique (gestion de base de donnĂŠes).

Excellente prĂŠsentation, prĂŠcis, ordonnĂŠ, fiable et rigoureux.

Aptitude Ă la nĂŠgociation.

Sachant travailler en ĂŠquipe. un cadre de travail dans une concession et un groupe rĂŠputĂŠ et en constante ĂŠvolution, lâ&#x20AC;&#x2122;encadrement et la rĂŠputation dâ&#x20AC;&#x2122;une grande marque ainsi que des conditions avantageuses en rapport avec vos performances.

Une formation solide et de qualitÊ Êtablie de manière individuelle et graduelle.

VG 153/BUSAP - W.INT.021 - W.RS.021 - AA05.033

CONTACT OFFRE PROFIL MISSION

Chef magasinier

Contact par email Ă jph.vanneste@vanneste.info Une photo est souhaitĂŠe.

BMW Vanneste ChaussĂŠe de Bruxelles, 190 7500 Tournai

Le plaisir de conduire

Nous prenons tous de bonnes rĂŠsolutions, mais comment les mettre en forme pour la nouvelle annĂŠe ? Avec Start People bien sĂťr !

14867910 0020 14859360

Ă&#x2030;diteur responsable Patrick Hurbain Rue Royale, 100 1000 Bruxelles

Soit parce que vous visez lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquilibre travailloisirs idĂŠal ? Ou que vous dĂŠsirez une tout autre forme de travail, en dĂŠtachement, ou sous contrat fixe ? Ou encore, parce que vous ĂŞtes en quĂŞte de lâ&#x20AC;&#x2122;employeur qui vous fournira ce petit plus qui fait toute la diffĂŠrence ? Mais surtout parce que nous vous concoctons pour 2010 une offre RH exquise. En bref, nous vous souhaitons : la toute grande forme pour 2010 !

Assistant(e) de direction (h/f)

Directeur GÊnÊral Didier Hamann RÊdactrice en chef BÊatrice Delvaux Directeur Êditorial Stève Polus Directeur artistique Richard Kubicz

Âť VOTRE MISSION Vous vous occupez de lâ&#x20AC;&#x2122;agenda, courriers et tĂŠlĂŠphone de la direction Vous vous occupez de traductions (NL vers FR) des articles Ă publier (ex : netevents.be et cinenews.be) Vous aidez le directeur au quotidien en le dĂŠchargeant de toute une sĂŠrie de dossiers Vous vous occupez de certaines dĂŠmarches administratives (RH / secrĂŠtariat social, ...) et comptables Âť VOTRE PROFIL Vous ĂŞtes bilingue français-nĂŠerlandais Vous disposez de prĂŠfĂŠrence dâ&#x20AC;&#x2122;une formation de graduĂŠ en secrĂŠtariat-langues, gestion dâ&#x20AC;&#x2122;entreprise ou oďŹ&#x192;ce management Vous ĂŞtes pro-actif(ve), dynamique et vous avez le sens des responsabilitĂŠs Vous maĂŽtrisez la suite MS OďŹ&#x192;ce ainsi que la messagerie ĂŠlectronique Outlook Vous ĂŞtes impliquĂŠ(e), disponible, Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠcoute et faites preuve de ďŹ&#x201A;exibilitĂŠ.

Sales Director Nadia Ouahmane Sales Manager William Decamp

www.startpeople.be/jobs

SEND CV TO : jobs@netevents.be

â&#x2013; Annonces & Services clients Account Managers Virginie Claerhout ValĂŠrie Dubois Christine François Internal Sales Marielle De Beer 02/225 52 24 Renaud Ralet 02/225 55 80 Muriel Vanderick 02/225 54 16 fax 02/225 59 30

Ticketing Sales Assistant (h/f) Âť VOTRE MISSION

entre la sociĂŠtĂŠ et les organisateurs et salles dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvĂŠnements.

! "

#

$%

& ' ( (

)

dans le domaine de lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvĂŠnementiel et vous entretenez le portefeuille existant

growing together

Âť VOTRE PROFIL

* +

, ' - )

+

.

/ ) +

14859640 0020

SEND CV TO : jobs@netevents.be

â&#x2013; Communication & Project Emilie Tcherkezian 02/225 53 26 Marielle De Beer 02/225 52 24 fax 02/225 59 30

DĂŠveloppeur ColdFusion (h/f)

La commune dâ&#x20AC;&#x2122;Ecaussinnes Procède Ă un appel public en vue du recrutement

Âť VOTRE MISSION

#

Vous programmez et adaptez les systemes de gestion internes

â&#x2013; Administration & Facturation Back-office Manager Michel Bernard 02/225 54 15

Dâ&#x20AC;&#x2122;UN(E) SECRETAIRE COMMUNAL(E)

Âť VOTRE PROFIL

, )

0 !1 2

34!5 0

+ +

65 Vous avez le sens de lâ&#x20AC;&#x2122;analyse et de lâ&#x20AC;&#x2122;initiative Vous ĂŞtes perfectionniste, motivĂŠ, ďŹ&#x201A;exible, et crĂŠatif

*

â&#x2013; Annonces tĂŠlĂŠphonĂŠes 02/225 55 00

Votre fonction : Poste Ă haute responsabilitĂŠ, vous assurez la direction dâ&#x20AC;&#x2122;une administration de 125 travailleurs et vous maĂŽtrisez des lĂŠgislations diverses.

SEND CV TO : jobs@netevents.be

Net Events sa est une sociĂŠtĂŠ indĂŠpendante, jeune et dynamique faisant par

7 "8

( %

notre croissance soutenue, nous sommes Ă la recherche de plusieurs collabo *

Votre proďŹ l : Formation universitaire - tempĂŠrament de leader - rigueur, disponibilitĂŠ, sens de lâ&#x20AC;&#x2122;organisation et de la communication.

Notre oďŹ&#x20AC;re : RĂŠmunĂŠration barĂŠmique intĂŠressante, un emploi statutaire.

IntĂŠressĂŠ(e) ?

Les modalitÊs de participation, les conditions requises et le descriptif de la fonction susvisÊe sont consultables sur le site de la commune : www.ecaussinnes.be Tout renseignement complÊmentaire peut être obtenu auprès du Service du personnel : 067/794737 ou 067/794735

RĂŠfĂŠrences S.A. 02/225 55 80 14859360 0020

www.references.be

08/01/10 11:06 - REFERENCES

14838000 0020

14842800 0020

1RE

du 09/01/10 - p. 9

Semaine 2/2010

SPECIAL Back to the Future

10*

Construire un avenir meilleur en contribuant Ă la santĂŠ et Ă la protection de lâ&#x20AC;&#x2122;environnement est un dĂŠfi passionnant.

Relevez-le en rejoignant lâ&#x20AC;&#x2122;IRE !

Notre fondation dâ&#x20AC;&#x2122;utilitĂŠ publique produit depuis plus de 35 ans des radioisotopes Ă destination de la mĂŠdecine nuclĂŠaire, principalement dans les domaines du diagnostic et de la thĂŠrapie des affections cardiovasculaires et cancĂŠreuses. Lâ&#x20AC;&#x2122;IRE est, dans ce domaine, un leader mondial qui exporte 95 % de ses productions. Son expertise contribue ĂŠgalement Ă la protection de la santĂŠ publique et de lâ&#x20AC;&#x2122;environnement.

Discover the Nouveau Style of Working!

Dans le cadre de son plan stratĂŠgique Ă long terme, lâ&#x20AC;&#x2122;IRE recherche un(e) :

Commis Banquets

NOUS RECHERCHONS (M/F) POUR RENFORCER NOTRE Ă&#x2030;QUIPE DE RESTAURATION :

â&#x20AC;˘ Vous avez idĂŠalement une première expĂŠrience en Banquets â&#x20AC;˘ Vous parlez Français et Anglais. Le NĂŠerlandais est un plus â&#x20AC;˘ Vous avez le sens de lâ&#x20AC;&#x2122;accueil ainsi quâ&#x20AC;&#x2122;une excellente prĂŠsentation.

Business Development Manager (RĂŠf. : BDM)

MaĂŽtre dâ&#x20AC;&#x2122;hĂ´tel Banquets / Responsable Banquets Votre Profil : â&#x20AC;˘ Vous avez une expĂŠrience similaire en Banquets â&#x20AC;˘ Vous avez le sens des responsabilitĂŠs â&#x20AC;˘ Vous parlez Français et Anglais impĂŠrativement, le NĂŠerlandais est un plus â&#x20AC;˘ Le sens de lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠcoute et la rigueur sont des qualitĂŠs que vous possĂŠdez â&#x20AC;˘ Vous avez une excellente prĂŠsentation Vos Missions : â&#x20AC;˘ Diriger opĂŠrationnellement lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe Banquets composĂŠe de personnel fixe et dâ&#x20AC;&#x2122;extras â&#x20AC;˘ Organisation et planification du travail quotidien des activitĂŠs du service.

Responsable Production (RĂŠf. : PROD)

Technicien ContrĂ´le Radiation (RĂŠf. : CR)

www.ire.eu

www.crowneplazabrussels.be

Pour plus dâ&#x20AC;&#x2122;information, nous vous invitons Ă consulter sans tarder notre site internet : www.ire.eu Ă la rubrique â&#x20AC;&#x153;Travailler Ă lâ&#x20AC;&#x2122;IRE - Offres dâ&#x20AC;&#x2122;emploiâ&#x20AC;?.

B R U S S E L S â&#x20AC;&#x201C; L E PA L A C E

Si vous dĂŠsirez rejoindre une ĂŠquipe dynamique, nâ&#x20AC;&#x2122;hĂŠsitez pas Ă envoyer CV + lettre de motivation Ă : Crowne Plaza Brussels ÂŤLe PalaceÂť Service du Personnel â&#x20AC;˘ Rue Gineste, 3 â&#x20AC;˘ 1210 BRUXELLES Fax : +32 (0)2 274 58 98 â&#x20AC;˘ E-mail: humanresources@cpbxl.be 14859760 0020

14859600 0020

Zuidnederlandse Uitgeverij N.V., implantĂŠe Ă Aartselaar (près dâ&#x20AC;&#x2122;Anvers), est une maison dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠdition belge de premier plan, spĂŠcialisĂŠe dans les livres pour enfants et dans les livres pratiques. Les marques dĂŠposĂŠes sont DELTAS (livres en nĂŠerlandais) et CHANTECLER (livres en français).

En 50 ans, ZNU sâ&#x20AC;&#x2122;est dĂŠveloppĂŠe pour devenir une maison dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠdition dâ&#x20AC;&#x2122;envergure internationale (avec des filiales de vente aux Pays-Bas et en France). Pour soutenir la croissance en Belgique, nous recherchons un(e) (m/f) :

dĂŠlĂŠguĂŠ commercial rĂŠgion : NAMUR â&#x20AC;&#x201C; Luxembourg â&#x20AC;&#x201C; G.D. Luxembourg

La fonction Vous ĂŞtes responsable de lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠdification de relations ĂŠtroites avec les clients existants et potentiels (librairies, grandes surfaces, magasins de jouets, magasins spĂŠcialisĂŠsâ&#x20AC;Ś) en vue de vendre notre offre très ĂŠtendue (qui se renouvelle dâ&#x20AC;&#x2122;ailleurs chaque mois).

Fournir un bon service clientèle est essentiel, ainsi que lâ&#x20AC;&#x2122;optimalisation continuelle de lâ&#x20AC;&#x2122;assortiment. De plus, il est important que vous vous dĂŠmarquiez de façon compĂŠtitive par des promotions et des actions Ă thèmes.

Votre profil â&#x20AC;&#x201C; vous ĂŞtes de niveau A1 avec un sens commercial prononcĂŠ â&#x20AC;&#x201C; vous avez un profil de vendeur : votre persĂŠvĂŠrance sâ&#x20AC;&#x2122;allie Ă un bon sens relationnel â&#x20AC;&#x201C; un feeling commercial et un intĂŠrĂŞt pour le produit â&#x20AC;&#x2DC;livresâ&#x20AC;&#x2122; sont importants â&#x20AC;&#x201C; vous ĂŞtes bilingue F/N â&#x20AC;&#x201C; vous habitez dans la rĂŠgion ZNU vous offre un emploi plein de perspectives, dans un environnement de travail professionnel ainsi quâ&#x20AC;&#x2122;une formation sĂŠrieuse au dĂŠpart. Ă&#x20AC; cĂ´tĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;un salaire attrayant et dâ&#x20AC;&#x2122;avantages extralĂŠgaux, une voiture de sociĂŠtĂŠ, un GSM et un PC sont ĂŠgalement prĂŠvus.

Vous voulez relever le dĂŠfi ? Envoyez votre candidature ĂŠcrite avec CV Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse suivante ou par mail :

PassionnĂŠment engagĂŠ ?

ZNU Ă&#x20AC; lâ&#x20AC;&#x2122;attention de Pieter Gladinez Vluchtenburgstraat 7 2630 Aartselaar

Entrez dans lâ&#x20AC;&#x2122;actu > www.sudpresse.be

E-mail : edi@znu.be Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de Pieter Gladinez 14842150 0020

Nous recherchons un (m/f)

LA CSC HAINAUT OCCIDENTAL recrute pour le dĂŠveloppement de ses activitĂŠs

UN ANIMATEUR SYNDICAL La personne sera en charge : de lâ&#x20AC;&#x2122;accompagnement dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipes locales du dĂŠveloppement du mouvement s\ndical et de seUvice au[ aIÂżliĂŠs de lâ&#x20AC;&#x2122;oUganisation de rĂŠunions, dâ&#x20AC;&#x2122;assemblĂŠes, activitĂŠs diverses et participera activement Ă des travaux de concertation sociale ou de nĂŠgociations et de missions de reprĂŠsentation.

3roÂżO :

AttachĂŠ(e) aux valeurs syndicales et motivĂŠ(e) par lâ&#x20AC;&#x2122;action de la CSC, le (la) candidat(e) rĂŠsidera dans la rĂŠgion et disposera dâ&#x20AC;&#x2122;une bonne disponibilitĂŠ.

Il (elle) prĂŠsentera de bonnes aptitudes au travail en ĂŠquipe, aura le sens de la communication et de lâ&#x20AC;&#x2122;animation de groupe.

Il (elle) disposera dâ&#x20AC;&#x2122;une formation en sciences politiques, ĂŠconomiques et sociales ou en sciences humaines ou expĂŠrience ĂŠquivalente.

Le permis B et la connaissance passive du nĂŠerlandais constituent un atout complĂŠmentaire.

Le CV accompagnĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;une lettre de motivation sont Ă adresser Ă AndrĂŠ DELHAYE â&#x20AC;&#x201C; SecrĂŠtaire FĂŠdĂŠral CSC Hainaut occidental â&#x20AC;&#x201C; avenue des Etats-Unis 10/1 Ă 7500 Tournai au plus tard pour le 14 janvier 2010.

Des ĂŠpreuves dâ&#x20AC;&#x2122;examen auront lieu durant la journĂŠe du mardi 26 janvier 2010.

Renseignement complÊmentaire auprès de DorothÊe Peeters au 069/88.07.32.

14713070 0020

pour nos ĂŠditions du Hainaut

Filiale du groupe ROSSEL, Sud Presse se positionne comme un groupe de communication multimĂŠdias dont le core-business est lâ&#x20AC;&#x2122;information de proximitĂŠ.

Votre fonction

!

"

"

#

Votre profil

$ %

& '

%

(

$

"

) &

*" '

Notre offre

+

"

,

$

,

-

,

-

,

,

Envoyez votre curriculum vitae par e-mail Ă Sud Presse Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de : Pierre Leerschool rue Coquelet, 134, 5000 Namur pierre.leerschool@sudpresse.be.

â&#x20AC;şâ&#x20AC;şâ&#x20AC;ş

par ici la vie !

14787900 0020

www.references.be

1RE

08/01/10 11:06 - REFERENCES

RESPONSABLE DE LA PUBLICITE REGIONALE

NumĂŠro Un de la presse quotidienne francophone, le groupe SUD PRESSE ĂŠdite les quotidiens La Meuse, La Nouvelle Gazette, La Province, Nord Eclair et La Capitale et exploite des sites internet.

du 09/01/10 - p. 10

Semaine 2/2010

SPECIAL Back to the Future

11*

JOIN US! www.gsk-bio.com

VOUS SORTEZ DE Lâ&#x20AC;&#x2122;ORDINAIRE? Professionnalisme. Ambition. Enthousiasme. TĂŠnacitĂŠ.

Vous possĂŠdez toutes ces qualitĂŠs? Alors, nous nous ressemblons ĂŠnormĂŠment.

Tout comme vous, OfficeTeam, une division du groupe Robert Half International, ne passe pas inaperçu. Certainement pas dans le monde de lâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠrim spĂŠcialisĂŠ en administration et secrĂŠtariat. VoilĂ pourquoi nous recherchons votre talent. Un talent Ă la hauteur de nos ambitions. Un talent qui se fait remarquer. Un talent qui sort de lâ&#x20AC;&#x2122;ordinaire.

Pour notre division de BRUXELLES en pleine croissance, nous recherchons un (m/f)

Consultant FI ENGINEERING dans le cadre de son dĂŠveloppement recrute : V Architectes / Gestionnaires de chantiers V IngĂŠnieurs ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC V Gestionnaires de chantier ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC V Dessinateurs en ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC, Autocad ou Microstation V Dessinateurs en architecture/stabilitĂŠ, Autocad V Deviseurs - MĂŠtreurs

La SCRL DEXIA Val du PiĂŠton engage (h/f)

UN CONSEILLER EN PLACEMENTS Pour gĂŠrer et dĂŠvelopper une clientèle existante Minimum 3 ans dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience Envoyez votre CV : SCRL DEXIA Val du PiĂŠton. Grand Rue, 12 Ă 6183 Trazegnies

Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - TĂŠl : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

Ou benoit.durieux@mandat.dexia.com

14859830 0020

14859990 0020

Vos responsabilitĂŠs:

portefeuille de clients par votre curiositĂŠ, votre prospection intensive et les rendez-vous que

recrutement en ĂŠlaborant des partenariats avec les ĂŠcoles et les organismes de formation.

Qui ĂŞtes-vous? !

" # $

%

& #' Notre offre: (

' PrĂŞt(e) Ă relever le dĂŠfi?

Envoyez rapidement votre cv dÊtaillÊ et une brève lettre de motivation à OfficeTeam,Isabelle ) * + ) * , - ./0* 10/0 2 * # ' 3 '

www.officeteam.be

A division of Robert Half BVBA/SPRL

14859970 0020

14859820 0020

THYMOLUX S.A. SituĂŠe Ă MARLOIE

recherche un

SUPERVISEUR

Votre mission :

Votre profil : !

"

! # $

! $

%

! #

&

' ( )*' +

PassionnĂŠment engagĂŠ ?

!! " #

$

#

#

# % & # ' ( %%%

)

* # #

* #

+

# , & # -

#

# + # . / $

#

www.sudpresse.be

Nous recherchons un (m/f)

RESPONSABLE DE LA PUBLICITE REGIONALE

*

*! & % ,-./0.,//1 &

2 + )345 46 * 0 71// 2 4'893

:

pour nos ĂŠditions du Hainaut Contrat Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe

14834560 0020

www.sudpresse.be

Votre fonction

!

"

"

#

ŽŜŜÄ&#x17E;Ä?Ć&#x161; ,Ä&#x17E;Ä&#x201A;Ć&#x152;Ĺ?ĹśĹ?Í&#x2022; Ć?Ć&#x2030;Ä Ä?Ĺ?Ä&#x201A;ĹŻĹ?Ć?Ć&#x161;Ä&#x17E; Ä&#x161;Ä&#x17E; ĹŻÍ&#x203A;Ä&#x201A;ĆľÄ&#x161;Ĺ?Ć&#x;ŽŜ Ä&#x161;Ä&#x17E; Ć&#x152;Ä&#x17E;ĹśĹ˝ĹľĹľÄ Ä&#x17E; Ĺ?ĹśĆ&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹśÄ&#x201A;Ć&#x;ŽŜÄ&#x201A;ĹŻÄ&#x17E;Í&#x2022; ĨÄ&#x201A;Ĺ?Ć&#x161; Ć&#x2030;Ä&#x201A;Ć&#x152;Ć&#x;Ä&#x17E; du Group Suisse Sonova et se lance sur le marchĂŠ belge.

audiologiste (m/f)

Votre profil

$ %

& '

%

(

$

"

) &

*" '

Notre offre

+

"

+

$

,

-

,

,

Envoyez votre curriculum vitae par e-mail Ă Sud Presse Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de : Pierre Leerschool rue Coquelet, 134, 5000 Namur E-mail : recrutementsp@sudpresse.be.

Une rĂŠponse ĂŠcrite vous sera, dans tous les cas, adressĂŠe.

Les candidatures peuvent ÄĄtre adressÄ esÍ&#x2022; avec ĹľenĆ&#x;Ĺ˝n de la rĂŠfĂŠrence AUD001, Ä&#x192; Ĺ˝nnect ,earinĹ?, Ä&#x192; lÍ&#x203A;aĆŠenĆ&#x;Ĺ˝n de Laurence Ĺ˝urĆ&#x;n, Zue LĂŠĹ˝n dĹ&#x161;eĹ˝dĹ˝r ϰϲ, 10Ďľ0 :eĆŠe Ĺ˝u par Ĺľail laurenceÍ&#x2DC;cĹ˝urĆ&#x;nÎ&#x203A;cĹ˝nnectĹ&#x161;earinĹ?Í&#x2DC;Ä?e

WouĆ&#x152; lÍ&#x203A;eÇ&#x2020;Ć&#x2030;Ä&#x201A;ĹśĆ?ioĹś du Ć&#x152;Ä Ć?eÄ&#x201A;u de oŜŜeÄ?Ć&#x161; ,eÄ&#x201A;Ć&#x152;iĹśg ĹśouĆ? Ć&#x152;eÄ?Ĺ&#x161;eĆ&#x152;Ä?Ĺ&#x161;oĹśĆ? un/une audiologiste bilingue pour la rĂŠgion de Bruxelles Ć&#x161;eĆ?ͲÇ&#x20AC;ouĆ? Ä&#x192; lÄ&#x201A; Ć&#x152;eÄ?Ĺ&#x161;eĆ&#x152;Ä?Ĺ&#x161;e dÍ&#x203A;uĹś eĹľĆ&#x2030;loi Ć&#x2039;ui Ä?oĹľĆ&#x2030;Ć&#x152;eĹśd deĆ? Ä?Ĺ&#x161;Ä&#x201A;lleĹśgeĆ? eĆ&#x161; dÄ&#x201A;ĹśĆ? leĆ&#x2039;uel leĆ? Ä?oŜŜÄ&#x201A;iĆ?Ć?Ä&#x201A;ĹśÄ?eĆ? eĆ&#x161; lÄ&#x201A; diÇ&#x20AC;eĆ&#x152;Ć?iĆ&#x161;Ä Ć?oĹśĆ&#x161; iĹľĆ&#x2030;oĆ&#x152;Ć&#x161;Ä&#x201A;ĹśĆ&#x161;Ć? Í? souĆ? ÄĄĆ&#x161;eĆ? uĹśe Ć&#x2030;eĆ&#x152;Ć?oŜŜe Ä?iliĹśgue Ć&#x2039;ui Ä&#x201A;iĹľe ÄĄĆ&#x161;Ć&#x152;e Ä&#x201A;u Ć?eĆ&#x152;Ç&#x20AC;iÄ?e deĆ? Ä&#x201A;uĆ&#x161;Ć&#x152;eĆ? eĆ&#x161; Ć&#x2039;ui Ć&#x152;eÄ?Ĺ&#x161;eĆ&#x152;Ä?Ĺ&#x161;e deĆ? Ć?oluĆ&#x;oĹśĆ? Ć&#x2030;ouĆ&#x152; leĆ? Ć&#x2030;Ć&#x152;oÄ?lÄ&#x;ĹľeĆ? Ä&#x201A;udiĆ&#x;ĨĆ? de Ç&#x20AC;oĆ? Ä?lieĹśĆ&#x161;Ć?Í&#x2DC;

Alors vous ĂŞtes notre candidat(e) idĂŠal(e) !

WroÄŽl Í&#x2014; Íť Audiologue Íť iliĹśgue &ZÍŹE> Íť oŜŜe Ć&#x2030;Ć&#x152;Ä Ć?eĹśĆ&#x161;Ä&#x201A;Ć&#x;oĹś Íť ZeĆ?Ć&#x2030;eÄ?Ć&#x161;ueuÇ&#x2020; eĹśÇ&#x20AC;eĆ&#x152;Ć? lÄ&#x201A; Ä?lieĹśĆ&#x161;Ä&#x;le Íť ĹśĆ&#x161;Ĺ&#x161;ouĆ?iÄ&#x201A;Ć?Ć&#x161;e eĆ&#x161; ĹľoĆ&#x;Ç&#x20AC;Ä Íť WoĆ?Ć?Ä dÄ&#x201A;ĹśĆ&#x161; de Ä?oŜŜeĆ? Ä&#x201A;Ć&#x2030;Ć&#x;Ć&#x161;udeĆ? Ä&#x192; lÄ&#x201A; Ä?ožžuĹśiÄ?Ä&#x201A;Ć&#x;oĹś Íť WeĆ&#x152;Ć?oŜŜe Ä&#x201A;uĆ&#x161;oĹśoĹľe Íť KĆ&#x152;ieĹśĆ&#x161;Ä Ć&#x152;Ä Ć?ulĆ&#x161;Ä&#x201A;Ć&#x161; Íť >Ä&#x201A; Ĺ&#x2021;eÇ&#x2020;iÄ?iliĆ&#x161;Ä eĆ?Ć&#x161; uĹś Ć&#x2030;luĆ?

bien entendre pour un petit prix !

14834420 0020

www.references.be

08/01/10 11:06 - REFERENCES

14836710 0020 1RE

du 09/01/10 - p. 11

Semaine 2/2010

12*

CHERCHE

Avec plus de 1,4 million de visiteurs uniques chaque mois, Vlan.be est un des principaux sites de petites annonces et recherches locales en Belgique. CTR Media, ĂŠditeur de Vlan.be soutenu par ses deux actionnaires, Vlan (Groupe Rossel) et Roularta Media Group, dĂŠsire dĂŠvelopper et amĂŠliorer son offre en ligne Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention des utilisateurs et des annonceurs.

Afin de dĂŠvelopper son offre, CTR Media est Ă la recherchĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;un Product Manager Internet pour dĂŠvelopper son portail Shop.

Description de la fonction En tant que gestionnaire de lâ&#x20AC;&#x2122;animation et du dĂŠveloppement du portail Shop Vlanshop.be, vous rapporterez directement au New Media Director. Votre mission constituera Ă mettre en Ĺ&#x201C;uvre tous les moyens Ă votre disposition afin de dĂŠvelopper le trafic et lâ&#x20AC;&#x2122;offre commerciale du site.

Concrètement, vos tâches seront: * Suivre au quotidien, rapporter, et amĂŠliorer le trafic et le contenu du site vlanshop.be; * Organiser, priorĂŠtiser, et contrĂ´ler dâ&#x20AC;&#x2122;un point de vue ÂŤ utilisateurs Âť et ÂŤ annonceurs Âť les dĂŠveloppements gĂŠrĂŠs par lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe informatique; * Organiser, planifier et suivre les campagnes marketing online et offline de la marque Vlanshop.be dans le cadre de la stratĂŠgie de communication globale du groupe; * Assurer une interactivitĂŠ optimale entre son site et les autres outils des groupes Vlan, Roularta Media Group et Rossel ; * Organiser, planifier et suivre les actions marketing dâ&#x20AC;&#x2122;acquisition et de fidĂŠlisation des visiteurs; * Gestion des relations avec les fournisseurs ; * DĂŠvelopper des opportunitĂŠs commerciales et assister les forces de vente dans lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtablissement de cette offre.

Profil PassionnĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;internet, crĂŠatif et rigoureux Ă la fois ? Cette opportunitĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŞtre un ĂŠlĂŠment clĂŠ dans le dĂŠveloppement dâ&#x20AC;&#x2122;un site majeur est peut-ĂŞtre pour vous si vous avez lâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience nĂŠcessaire: * DiplĂ´me de lâ&#x20AC;&#x2122;enseignement supĂŠrieur Ă orientation ĂŠconomique, marketing ou communication; * ExpĂŠrience dans le marketing Internet et/ou le dĂŠveloppement de sites; * ExpĂŠrience commerciale ou expĂŠrience dans le secteur immobilier sont un plus; * Bilingue Français/NĂŠerlandais; * La connaissance de lâ&#x20AC;&#x2122;anglais est un plus ; * OrientĂŠ utilisateur; * Flexible et rĂŠsistant au stress.

Nous Offrons Nous offrons un package attractif avec avantages extralĂŠgaux, mais aussi un rĂ´le passionnant dans une structure qui combine les avantages dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŞtre petite et active dans un marchĂŠ dynamique avec les avantages de faire partie de deux importants groupes de presse belge.

IntĂŠressĂŠ?

Si vous ĂŞtes intĂŠressĂŠ par ce rĂ´le, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation Ă M. FrĂŠdĂŠric Vandendris, New Media Director, par e-mail Ă Frederic.Vandendris@vlan.be.

cette semaine sur

Les bonnes rĂŠsolutions de lâ&#x20AC;&#x2122;an neuf Mener une vie plus saine, mieux ĂŠquilibrer travail et loisirs, se formerâ&#x20AC;Ś DĂŠcouvrez nos conseils pour rĂŠaliser vos rĂŠsolutions de 2010.

Retrouvez le dossier references.be/resolutions

Petits jeux interdits entre collègues Que se passe-t-il lorsque les lois de lâ&#x20AC;&#x2122;attraction et de lâ&#x20AC;&#x2122;amour se dĂŠchaĂŽnent dans lâ&#x20AC;&#x2122;univers policĂŠ du bureau ?

RR91565101-DTR

Product Manager Internet

SPECIAL Back to the Future

DĂŠcouvrez notre dossier references.be/amour

14834440 0020

Quels secteurs engageront cette annĂŠe?

Le marchĂŠ du travail a ĂŠtĂŠ durement frappĂŠ en 2009. Mais nous avons sĂŠlectionnĂŠ quatre secteurs qui envisagent dâ&#x20AC;&#x2122;embaucher dans les prochains mois.

PassionĂŠment candidat ?

Voyez notre dossier references.be/embauche

TĂŠlĂŠvendeur (m/f) pour ses bureaux Ă Gosselies Votre profil: â&#x20AC;˘ Vous avez de bonnes notions en informatique â&#x20AC;˘ Vous ĂŞtes extraverti, dynamique, positif et volontaire â&#x20AC;˘ Vous savez nĂŠgocier â&#x20AC;˘ Vous possĂŠdez une expĂŠrience dans le domaine commercial

Nous vous offrons une rĂŠmunĂŠration attractive et la possibilitĂŠ de rejoindre un groupe en pleine expansion. IntĂŠressĂŠ ? envoyez votre CV accompagnĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;une lettre de motivation au Guide Vlan - avenue des Etats-Unis, 7 - 6041 Gosselies

Et bien ĂŠvidemment References.be reste "the place to be" pour trouver un nouvel emploi passionnant et Ă votre mesure!

RR00021501JSN

Votre fonction: â&#x20AC;˘ Prospection tĂŠlĂŠphonique â&#x20AC;˘ Collaboration avec le service marketing â&#x20AC;˘ Participation aux objectifs de vente de lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe â&#x20AC;˘ Collaboration avec le service graphique

14859400 0020

14844110 0020

-30 %

ACTION ING

E- L E A R N

jusquâ&#x20AC;&#x2122;au 31/01/10

Ne gardez pas votre langue en poche !

PA R

Essayez ELLA et progressez en 5 langues sur votre ordinateur.

!""" # $ % #

Plus dâ&#x20AC;&#x2122;info sur www.ella.eu 14859250 0020

www.references.be

1RE

08/01/10 11:06 - REFERENCES

du 09/01/10 - p. 12

Semaine 2/2010

SPECIAL Back to the Future

13*

Un nouveau dĂŠfi professionnel Ă votre mesure.

Avec Hudson, dĂŠcouvreur de talents, donnez de lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠlan Ă votre carrière.

DOTTIGNIES KlĂźber Lubrication est leader mondial dans le domaine des lubrifiants de qualitĂŠ supĂŠrieure Ă des fins spĂŠcialisĂŠes. KlĂźber est membre du groupe Freudenberg. Le siège du Benelux est ĂŠtabli Ă Dottignies (entre Tournai et Courtrai) et gĂŠnère, avec ses 120 collaborateurs, un chiffre dâ&#x20AC;&#x2122;affaires toujours plus important au sein du groupe (38 millions dâ&#x20AC;&#x2122;euros en 2008).

Avec lâ&#x20AC;&#x2122;enthousiasme et les compĂŠtences de ses Âą 900 agents, la Province du Brabant wallon contribue chaque jour au bien-ĂŞtre de la population.

Responsable Service Traitement De Commandes

La Province du Brabant wallon recherche DES COLLABORATEURS UNIVERSITAIRES (M/F), Ă titre contractuel (CDI), 38h/semaine

Vous ĂŞtes responsable du service qui garantit la disponibilitĂŠ des produits commandĂŠs. Vous organisez le travail des membres de votre ĂŠquipe et collaborez avec les services de

Conditions requises : dĂŠtenteur dâ&#x20AC;&#x2122;une licence/ master (juriste, ingĂŠnieur industriel, architecte, etc.).

Planification, de Production, du Laboratoire et du Transport. Vous ĂŞtes un team leader avec des qualitĂŠs dâ&#x20AC;&#x2122;organisation, dâ&#x20AC;&#x2122;assertivitĂŠ et de flexibilitĂŠ.

IntĂŠressĂŠ(e) ? Envoyez votre lettre et CV, en mentionnant la rĂŠfĂŠrence BE593606 Ă charlot.veraverbeke@jobs.hudson.com.

Les profils de fonction complets sont disponibles après du service G.R.H. au 010/23.63.86 ou par mail Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse grh@brabantwallon.be.

Pour plus dâ&#x20AC;&#x2122;informations sur cette opportunitĂŠ de carrière, merci de vous rendre sur www.jobs.hudson.com 14859510 0020

FormalitĂŠs : Envoyez votre candidature â&#x20AC;&#x201C; lettre de motivation et CV, pour le 15 fĂŠvrier 2010 au plus tard, Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de Madame la Greffière provinciale, Madame Annick NoĂŤl, Parc des Collines, bâtiment Archimède, avenue Einstein 2 Ă 1300 Wavre.

Le Centre Public dâ&#x20AC;&#x2122;Action Sociale de NAMUR recherche pour entrĂŠe immĂŠdiate

RESPONSABLE DE SERVICE (H/F) de niveau universitaire

14712140 0020

Votre fonction :

Elargissez

le domaine

de vos compĂŠtences.

Lâ&#x20AC;&#x2122;ASSOCIATION LE DOMAINE ULB ERASME recherche (H/F) pour son hĂ´pital psychiatrique des LE DOMAINE

Votre proďŹ l :

Infirmier(e)s A1 ou A2 Hospitalier et/ou psychiatrique et/ou santĂŠ communautaire.

ULB

ERASME

Nous offrons: â&#x20AC;˘ Contrats Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe â&#x20AC;˘ Reprise des annĂŠes dâ&#x20AC;&#x2122;anciennetĂŠ pĂŠcuniaire â&#x20AC;˘ Application de la rĂŠvision gĂŠnĂŠrale des barèmes â&#x20AC;˘ Primes de prestations irrĂŠgulières â&#x20AC;˘ Assurance groupe â&#x20AC;˘ Cadre de travail agrĂŠable et dynamique

Votre contrat :

Candidatures Ă envoyer par courrier Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de: Mme LORIAUX - Direction des soins, Association Le Domaine-ULB-Erasme, Chemin Jean Lanneau 39, 1420 Braine-lâ&#x20AC;&#x2122;Alleud RĂŠfĂŠrence de lâ&#x20AC;&#x2122;annonce: 2010/02

/

0 $ ( & 1

domaine en rapport avec la fonction. ) 2 +

social, du droit civil, du droit administratif, du Conseil 03 %

" "4"5" &

& " ) 6 , &

7 8

constitue un atout. ) 6 7 + "

* & " ) +

2 9

&

0 7 & 0 2 " ) : &

; 4! < 4= +

$

% 2 '(" )

+

"

Votre candidature :

6: >?: ?@ =A B4> @ : =#!# 46 65 4:? $ &

% 1 C& (" < 5

, ; alain.soree@cpasnamur.be < 5

* 0

; Monsieur le SecrĂŠtaire 45 >4 6: : ? % !DE E!## B4 F 5 @

"

www.domaine-ulb.be 14859860 0020

www.cefora.be www.bruxelles-export.be www.bruxellesformation.be

Pour tout renseignement complĂŠmentaire : TĂŠl. (heures de bureau) 081/337.337 M. SorĂŠe, SecrĂŠtaire 081/337.144 M. Gorjon, Chef de division 14797660 0020

hance ec

Description gĂŠnĂŠrale de la fonction : ž SecrĂŠtariat tournĂŠ vers la gestion administrative et Âżnanciqre ž *estion des aSSels tĂŠlĂŠSKoniTues ž 2rganisation des rĂŠunions ž 3rĂŠSaration des dossiers ž *estion et tri du courrier entrant et sortant ž Gestion, sous lâ&#x20AC;&#x2122;autoritĂŠ directe du SecrĂŠtaire GĂŠnĂŠral, de certains dossiers ou de certaines tkcKes

3roÂżl : ž DiplĂ´me dâ&#x20AC;&#x2122;assistant(e) de Direction ou ĂŠquivalent par e[pĂŠrience ž Disposant de notions Muridiques et de comptaEilitĂŠ ž ExpĂŠrience de plusieurs annĂŠes (min 3 ans) dans une Ionction similaire ž Excellent niveau de Iranoais parlĂŠ et ĂŠcrit ž Anglais parlĂŠ et ĂŠcrit, la connaissance du nĂŠerlandais est un plus ž /ogiciels 0icrosoIt 2IÂżce (3oZer 3oint, Excel, :ord, 2utlooNÂŤ) ž &apaEle de travailler de maniqre autonome et disposant dâ&#x20AC;&#x2122;excellentes capacitĂŠs dâ&#x20AC;&#x2122;organisation ž 3ersonnalitĂŠ d\namique, communicative et discrqte ž Grande disponiEilitĂŠ et Ă&#x20AC;exiEilitĂŠ Les candidatures accompagnĂŠes dâ&#x20AC;&#x2122;un curriculum vitĂŚ sont Ă envoyer au dĂŠpartement Ressources Humaines, LIEGE AIRPORT. S.A., AĂŠroport de Liège, bâtiment 44 Ă 4460 GRĂ&#x201A;CE-HOLLOGNE ou Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse e-mail : bco@liegeairport.com La date limite de rĂŠception des candidatures est le 22/01/2010 14859480 0020

oi

pl

tro

80

uv

ASSISTANT DE DIRECTION (M/F)

de

d

!"###

$

% calcul des salaires, pensions, prĂŠcompte professionnel, & %

&

% '(" ) & * +

, -

* .

" )

&

&

"

engage pour assister le SecrĂŠtaire GĂŠnĂŠral, un

er un em

Prochain arrĂŞt : un job dâ&#x20AC;&#x2122;employĂŠ

Suivez le

Brussels Young Exporters o orters Program et devenez un spĂŠcialiste de lâ&#x20AC;&#x2122;exportation xportation En tant quâ&#x20AC;&#x2122;agent Ă lâ&#x20AC;&#x2122;exportation, vous voyagerez dans le monde du commerce international. Vous effectuerez des tâches telles que : la prospection de nouveaux clients, la vente de produits, de services ou encore lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtude et lâ&#x20AC;&#x2122;analyse du potentiel des marchĂŠs ĂŠtrangers. Envie de mettre en avant votre sens du contact et votre esprit commercial ? Alors cette formation est faite pour vous !

Votre profil : Vous ĂŞtes demandeur dâ&#x20AC;&#x2122;emploi bruxellois. Vous avez le contact facile et ĂŞtes un excellent nĂŠgociateur. Vous maĂŽtrisez lâ&#x20AC;&#x2122;anglais. Vous avez un niveau de formation correspondant Ă lâ&#x20AC;&#x2122;enseignement universitaire (diplĂ´me Ă orientation ĂŠconomique ou expĂŠrience ĂŠquivalente).

OĂš et quand ? Cette formation Ă temps plein dâ&#x20AC;&#x2122;une durĂŠe de 9 mois dĂŠbutera Ă Bruxelles le 24 fĂŠvrier 2010 (dont un mois de stage dans une entreprise bruxelloise et 3 mois en mission Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtranger pour cette entreprise).

IntĂŠressĂŠ ? Pour plus dâ&#x20AC;&#x2122;informations ou vous inscrire Ă une sĂŠance dâ&#x20AC;&#x2122;information, contactez-nous au 078 055 089 (tarif zonal) ou envoyez votre CV pour le 22 janvier 2010 via emploi.commerce@cefora.be

Une formation avec stage en entreprise !

Lâ&#x20AC;&#x2122;asbl Cefora, Bruxelles Formation et Bruxelles Export souhaitent donner Ă tous les demandeurs dâ&#x20AC;&#x2122;emploi un accès ĂŠgal au marchĂŠ du travail. Câ&#x20AC;&#x2122;est pourquoi les candidats aux formations sont recrutĂŠs en fonction de leurs qualifications et compĂŠtences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap.

14834900 0020

www.references.be

08/01/10 11:36 - REFERENCES

Groupe industriel basĂŠ Ă Tournai (effectif de 300 personnes) spĂŠcialisĂŠ dans les impressions offset sur presses rotatives 48, 72, 96 pages, dans le brochage dos carrĂŠ collĂŠ et dans les services de marketing direct (personnalisation, mise sous ďŹ lm et mise sous pli) disposant des certiďŹ cations FSC, PEFC et Imprimâ&#x20AC;&#x2122;Vert, recherche pour consolider son ĂŠquipe commerciale un

Commercial confirmĂŠ (h/f)

Bilingue FR/NL, de formation supĂŠrieure de type universitaire, vous justiďŹ ez dâ&#x20AC;&#x2122;une expĂŠrience commerciale rĂŠussie dans un contexte B2B. Une connaissance des mĂŠtiers de lâ&#x20AC;&#x2122;imprimerie et/ou du marketing direct est un plus. Vous prospectez, dĂŠveloppez, et ďŹ dĂŠlisez votre propre portefeuille de clients sur les marchĂŠs Benelux et France (entre autres auprès des agences de communication et de publicitĂŠ). Vous conseillez vos clients en vous appuyant sur nos ĂŠquipes techniques (devis, fabricationâ&#x20AC;Ś)

Assistant commercial (h/f)

Bilingue FR/NL, de formation supĂŠrieure, vous ĂŞtes lâ&#x20AC;&#x2122;interface entre le client et notre service fabrication.

RattachĂŠ Ă la direction commerciale, vous avez en charge le suivi de la relation avec les clients et la prĂŠparation des offres et des devis.

DotĂŠ d'un vĂŠritable dynamisme ainsi que d'un tempĂŠrament commercial, vous aimez travailler dans le cadre d'une autonomie dĂŠlĂŠguĂŠe. Une expĂŠrience rĂŠussie dans un cadre similaire est nĂŠcessaire. Une connaissance des mĂŠtiers de lâ&#x20AC;&#x2122;imprimerie et/ou du marketing direct est un plus.

Les dossiers de candidature sont Ă envoyer au dĂŠpartement Ressources Humaines du Groupe EVADIX ; par courrier au 15 rue de la Borgnette Ă 7500 Tournai ou par e-mail Ă f.blondieau@evadix.be.

Groupe EVADIX â&#x20AC;&#x201C; www.evadix.be 14572850 0020

SociĂŠtĂŠ belge situĂŠe Ă Louvain-la-Neuve et spĂŠcialisĂŠe dans la Nutrition Humaine (orientĂŠe vers la grande exportation), recherche pour entrĂŠe immĂŠdiate:

UN PRODUCT MANAGER (M/F)

travaillant en ĂŠtroite collaboration avec le Sales & Marketing Director et le Technical & Development Manager Votre Fonction :

!

"

#

$ # #

# % &' Votre proďŹ l :

# ( ( # ) ( # ( ) !

( ( # * #

# + ,

-

Nous offrons : + + , +

+ # . (

IntĂŠressĂŠ(e) ? Envoyez dès aujourdâ&#x20AC;&#x2122;hui votre lettre de motivation et votre " / ) 0 12 3 ( 4( - ( 2 ( 4567 8 1 19 1 # ) : ; 14844240 0020 1RE

du 09/01/10 - p. 13

Semaine 2/2010

SPECIAL Back to the Future

14*

Nous recherchons pour le Syndicat

des IndĂŠpendants & des PME :

Des dĂŠlĂŠguĂŠ(e)s dynamiques pour visiter les indĂŠpendants et les PME Bruxelles - Wallonie - Flandre

Votre profil :

Nous vous offrons :

- vous ĂŞtes un vendeur nĂŠ - vous DLPe] Oes dĂŠĂ&#x20AC;s et Oes oEMeFtLIs - vous ĂŞtes dLsSonLEOe LPPĂŠdLDtePent - vous SossĂŠde] un vĂŠKLFuOe - kJe sDns LPSortDnFe

- un emploi Ă temps plein - un statut dâ&#x20AC;&#x2122;employĂŠ et un salaire motivant - une Iormation proIessionnelle - un seFteur staEle dans votre rĂŠgion

Envoyez votre CV Ă Arnaud Katz : IAC - avenue AlEert er *enval - arnaud Natz#sdi Ee - ZZZ sdi Ee ou tĂŠlĂŠpKonez au nÂ&#x192; pour un rendez-vous rapide

ZZZ sdi Ee 14572730 0020

Commerce dâ&#x20AC;&#x2122;articles de golf cherche un

RESPONSABLE DE MAGASIN pour sa nouvelle boutique de Liège.

Profil :

ExpĂŠrience probante dans le commerce.

RĂŠsistance au stress, rigueur et polyvalence.

Golfeur passionnĂŠ.

Offre : Un CDI dans une entreprise en dĂŠveloppement.

Un travail ĂŠpanouissant et enrichissant.

Une formation et un poste Ă responsabilitĂŠs.

Contact : Envoyer CV et lettre de motivation Ă ludovic@golfplanet.lu.

14859540 0020

La Wetterenoise, artisan boulanger depuis 1947, recrute

UN DĂ&#x2030;LĂ&#x2030;GUĂ&#x2030; COMMERCIAL (M/F) (boulangerie, horeca, petites et moyennes surfaces) Votre mission : dĂŠvelopper et consolider notre rĂŠseau commercial actuel (indĂŠpendants ou affiliĂŠs grande distribution).

Votre prioritĂŠ : nĂŠgocier lâ&#x20AC;&#x2122;introduction de nos produits, en assurer la prĂŠsence et la qualitĂŠ des cuissons.

Vos atouts : bilingue (nÊerlandais / français), proche du terrain, rigoureux et autonome.

Notre offre : une rĂŠmunĂŠration attractive dans le cadre dâ&#x20AC;&#x2122;un contrat Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe et des avantages extra-lĂŠgaux Envoyez votre lettre de motivation manuscrite et votre CV avec photo Ă : s.delvaux@wetterenoise.be 14837000 0020

14623460 0020

0UMVZ Kt[HPSStLZ ! ^^^ YLMLYLUJLZ IL [YHPU`V\YJHYLLY

train your career ÂŽ

I` 9tMtYLUJLZ

Nouvelles sessions : 0 1 fĂŠvrier 20

Professional development Training

COURS DE LANGUES

Coaching

Programme intensif de deux semaines, le matin, en nĂŠerlandais ou en anglais.

Nouvelle session toutes les deux semaines.

Consulting

MULTI-MENSUEL Cours de jour, du soir ou le samedi matin dans 13 langues au choix.

Teambuilding

Cours de nÊerlandais, anglais ou français pour Êtudiants : horaires adaptÊs et prix rÊduits.

Et bien dâ&#x20AC;&#x2122;autres formules adaptĂŠes Ă vos besoins !

www.cll.be

CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20 CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44 CLL Namur : 081 22 30 95 CLL Verviers : 087 22 91 43 Eurometropole Language Academy : 069 66 76 47 14859390 0020

www.gestion-2000.com

14859380 0020

www.references.be

1RE

08/01/10 11:36 - REFERENCES

Bien faire, bien ĂŞtre

du 09/01/10 - p. 14

Semaine 2/2010

SPECIAL Back to the Future

CrÊÊ à l'initiative commune d'Agoria et des organisations syndicales FGTB/MWB et CSC MÊtal, l'IFPM Sud est un organisme paritaire de formation professionnelle (CP 111) reconnu pour ses actions en matière de formation continue des travailleurs.

recherche H/F

Coordinateur

ref.: IFP 011

Contribuant au renforcement des activitĂŠs de formation et de promotion des mĂŠtiers liĂŠs Ă l'industrie technologique, ainsi qu'Ă une meilleure visibilitĂŠ de ces actions dans l'environnement socio-ĂŠconomique Wallonie-Bruxelles.

15*

Pour plus d'informations, nous vous invitons Ă consulter notre site internet: www.pnselectionandsearch.be N'hĂŠsitez pas Ă nous envoyer rapidement votre C.V. en mentionnant la rĂŠf. IFP 011 Ă : PN Selection and Search, Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attn de Catherine Bielen, TĂŠlĂŠparc des Hauts Sarts, Rue d'Abhooz 27, 4040 Herstal TĂŠl.: 04 264 82 55 â&#x20AC;˘ E-mail: cv@pnselectionandsearch.be 14858960 0020

Entreprise GĂŠnĂŠrale E. De Kempeneer SA 1030 Bruxelles cl 6 recherchons pour la rĂŠgion de Bruxelles

HOPITAL UNIVERSITAIRE DES ENFANTS REINE FABIOLA hĂ´pital pĂŠdiatrique spĂŠcialisĂŠ du rĂŠseau IRIS

CONDUCTEUR DE CHANTIER GROS-OEUVRE METREUR-DEVISEUR

recherche pour engagement immĂŠdiat (H/F) :

ADJOINT AU RESPONSABLE LOGISTIQUE & TRAVAUX

ExpĂŠrience chantier, connaissance GEBAT et NL souhaitĂŠs.

Avantages extra-lĂŠgaux

universitaire, ingĂŠnieur commercial ou min. 3 ans dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience dans fonction similaire organisation et supervision des services hĂ´teliers et achats

C.V. manuscrit Ă envoyer : Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de Mr E. De Kempeneer Administrateur dĂŠlĂŠguĂŠ.

Rue A. Lambiotte 144 - 1030 Bruxelles - E-mail : etienne@edk.be

Les candidatures sont Ă envoyer Ă lâ&#x20AC;&#x2122;HĂ´pital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de M. MEERT J., Responsable Ressources Humaines, av. J.J. Crocq 15, 1020 Bruxelles E-mail : julien.meert@huderf.be 14844270 0020

14859460 0020

Worldwide market leader provides specialized products and services for condenser and heat exchanger reliability to power, petrochemical and refining industries.

Une entreprise suisse de renommĂŠe internationale recherche la collaboration dâ&#x20AC;&#x2122;environ :

Magasins du monde Vous souhaitez vous investir dans le dĂŠveloppement du commerce ĂŠquitable ?

Nous recherchons un

14842440 0020

directeur commercial (H/F)

Mission : dĂŠvelopper et mettre en Ĺ&#x201C;uvre une stratĂŠgie commerciale, dans le respect des critères du commerce ĂŠquitable ĂŠtablis par Oxfam-Magasins du monde et des relations de partenariats.

3roÂżl : trilingue FR/NL/GB ; formation commerciale ou/et expĂŠrience probante dans une fonction similaire ; capacitĂŠ et intĂŠrĂŞt rĂŠel Ă travailler tant avec des bĂŠnĂŠvoles que des professionnels.

10 15 15

AN

IndĂŠpendants et ayant pignon sur rue dans leurs rĂŠgions.

S IRE UA Q I T

S IEN UR TIC P ASS O N E RS TIE R U CO

Technical Sales Representative for Western Europe

CE AN

Lâ&#x20AC;&#x2122;activitĂŠ proposĂŠe nâ&#x20AC;&#x2122;est pas concurrente Ă lâ&#x20AC;&#x2122;activitĂŠ principale (pas dâ&#x20AC;&#x2122;investissement financier de votre part !)

Les personnes intĂŠressĂŠes sont priĂŠes de laisser leurs coordonnĂŠes Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse e-mail : JG978528@euphonynet.be Une entrevue personnalisĂŠe aura lieu avec le Directeur GĂŠnĂŠral.

Voir offre dĂŠtaillĂŠe sur le site www.omdm.be

Seeks for its offices in Brussels:

Requirements include : Industrial qualifications and/or experience, sales and/or marketing experience (preferably within the region).

Excellent communication and presentation attributes with strong relationship building skills English, French and Dutch language skills.

See www.references.be for more info.

Please send your CV and motivation letter in English to : infoeurope@concosystems.com before January 20 th 2010.

14839300 0020

14859500 0020

14859770 0020

Lâ&#x20AC;&#x2122;Institut Scientifique de SantĂŠ Publique (ISP) est une institution scientifique fĂŠdĂŠrale employant environ 200 chercheurs. Lâ&#x20AC;&#x2122;ISP soutient le gouvernement fĂŠdĂŠral, les rĂŠgions et les communautĂŠs en ce qui concerne la politique de la santĂŠ par la recherche, le conseil dâ&#x20AC;&#x2122;expert et la prestation de services.

Il formule des recommandations et des solutions concernant les prioritĂŠs pour une politique de la santĂŠ proactive sur le plan belge, europĂŠen et international.

Pour soutenir son organisation lâ&#x20AC;&#x2122;ISP va procĂŠder Ă lâ&#x20AC;&#x2122;engagement de (m/f) :

5 collaborateurs pour la personnalitĂŠ juridique

2 chercheurs scientifiques statutaires pour le cadre Etat

1 Chef de Service Bâtiments et Infrastructures RÊf. RP/491

Chef de Service Coordination et Communication Scientifique RĂŠf. 09/WIS12

Fonction : *+%

(

' , ' -.

/

1 Collaborateur Scientifique (PhD) pour la BiosĂŠcuritĂŠ RĂŠf. RP/492 Fonction :

!"# $

%$&

'

1 Master en Economie - Gestion des Contrats de Recherche RĂŠf. RP/493 Fonction :

(

$ $

Profil :

1 Collaborateur Scientifique Virologie RĂŠf. RP/469 â&#x20AC;&#x201C; contrat Ă durĂŠe dĂŠterminĂŠe Fonction : '

Profil : ) '

$

1 Laborantin pour le Service Microbiologie Alimentaire RĂŠf. RP/488 â&#x20AC;&#x201C; contrat Ă durĂŠe dĂŠterminĂŠe Les candidatures, avec mention de la rĂŠfĂŠrence et accompagnĂŠes du C.V., doivent ĂŞtre envoyĂŠes avant le 20 janvier 2010 Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de: I.S.P.-Patrimonium, Mme. A. Michalski, rue Juliette Wytsman 14, 1050 Bruxelles. E-mail : jobs@iph.fgov.be

www.references.be

08/01/10 11:36 - REFERENCES

Profil: 0

$ $

$ $

Gestionnaire des Informations Scientifiques RĂŠf. 09/WIS13 Fonction : ' 1

'

1

2

Profil :

Envoyez votre candidature, la rĂŠfĂŠrence, un C.V., une copie du diplĂ´me exigĂŠ et une liste des travaux scientifiques ĂŠventuellement publiĂŠs, par courrier pour le 31 janvier 2010 Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de Monsieur D. Cuypers, prĂŠsident de la commission du recrutement et de la promotion de lâ&#x20AC;&#x2122;ISP, SPF SPSCAE, c/o direction P&O, rue Juliette Wytsman 14, 1050 Bruxelles.

Ou envoyez tout les documents Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse mail jobs@iph.fgov.be.

!

" Plus dâ&#x20AC;&#x2122;information sur le site Web de lâ&#x20AC;&#x2122;ISP (www.iph.fgov.be/jobs).

1RE BIS

du 09/01/10 - p. 15

DESIGN YOUR CAREER

BACK TO THE FUTURE LA CROISSANCE ÉCONOMIQUE ET LA REPRISE DU MARCHÉ DE L’EMPLOI EN EUROPE Le marché de l’emploi reprendra-t-il en 2010 ?

Avec la série « Back to the Future » s’étalant sur tout le mois de janvier, Références sera à la recherche de la croissance économique et du renouveau sur le marché de l’emploi en Europe.

Notre rédaction commence le mois de janvier avec la situation actuelle du marché de l’emploi en Belgique avec une attention particulière à différencier la Flandre de la Wallonie et leur position respective par rapport aux autres régions européennes.

La semaine suivante, nos journalistes parcourront l’Europe en quête d’histoires à succès portant sur la croissance. Qui fait de la crise une opportunité ? Quelles entreprises européennes se différencient actuellement par une croissance significative ? Des histoires fortes qui ne pourront qu’inspirer les talents ainsi que de nombreuses entreprises.

Et enfin, notre série rédactionnelle se clôturera par les jobs du futur et une offre complète des sociétés qui recrutent à ce jour. « Back to The Future » : Ne ratez pas cette chance unique de réorientation professionnelle. Des conseils concrets tout au long du mois de janvier pour ceux qui se projettent déjà dans le futur ainsi qu’un large éventail d’opportunités de carrière pour tous les candidats de talent.

Dans ce Références :

Le marché de l’emploi belge

Samedi 16 janvier :

Croissance en Europe

Samedi 23 janvier :

Croissance en Europe

Samedi 30 janvier : Les jobs du futur (supplément spécial)

PROJET DE RECRUTEMENT ?

Faites-nous découvrir vos jobs du futur.

Placez votre annonce de recrutement ou votre annonce-corporate en janvier et bénéficiez de nos avantages exclusifs offerts à cette occasion. Ne ratez pas cette chance unique de recrutement et assurez à votre entreprise un magnifique avenir.

Pour plus d’info, contactez-nous au 02/225.55.80

14859620 0020

www.references.be

1RE

08/01/10 11:06 - REFERENCES

du 09/01/10 - p. 16

Semaine 2/2010

SPECIAL Back to the Future Vous êtes journaliste? Votre plume est agile et votre esprit structuré?

Vulgariser l’information est votre passion? Vs vs sentez prêt(e) à traiter des sujets santé? Vs lisez le néerl. et tenez aisément une conversation en anglais? ViVio (www.vivio.com) vous offre un emploi mi-tps et de multiples possib. d’exprimer votre talent ds une société en pl. expans. Ecr.-ns av. lettre de motiv. à cv@vivio.com 1485880

EMPLOIS

Mr tr. bon. prés. de confiance ch. pl. selon désidérata, butler.

Tr. b. chauf. 0475-56.94.38 107159

Pensionné - Docteur en droit 68 ans ch. trav. de bureau ou autre. Mi-tps à effectuer gratuit. à Bxl. sous régime volontariat.

1479713 Tél. 02-762.88.38 Pour réorientation professionnelle. Homme cherche place chauffeur de maître certificat bonne vie et moeurs, bonne présentation. Tél: 0475-39.40.38 Libre à partir de janvier 2010

OFFRES Bar demande une serveuse, de préférence en interne. Tél. Mme Zafiroula au 0475/697.116 ou prés.-vous au Bar Poco Loco Brusselsesteenweg 471 - 9230 1484446 Wetteren

Le Golf Château de la Tournette cherche pr son restaur. 1 Chef de Cuisine, 1 Assistant Maître d’Hôtel et 1 Commis de Salle. Expér. simil. souh. Bon. présent., flexib. & auton.

Triling. et posséd. permis de cond. et véhicule. Intéressé(e)? Env. candid. par mail à info@tournette.com ou par poste à Joëlle De Jonghe Golf Château de la Tournette chemin de Baudemont 21 - 1400 Nivelles - www.tournette.com 1483610

Brass. restaur. prox. Colonne du Congrès eng. chef de cuisine avec expér. Hor. du lun. au ven.

Tél. apr. 15h au 0496-532.925 1483859

1466807

OUVRIERS

14832340 0020

EMPLOI OFFRES Institut Maris Stella rech. : AESS histoire templ plein.

1466725 Tél. 02/478.63.95 Siréas asbl cherche 1 animateur (trice) en éducation permanente pr assurer les animations citoyennes. Lieu de travail : Namur. CDI. TP. Conditions APE. CV à Siréas asbl, à l’attention de Mauro Sbolgi, Rue du champ de Mars, 5 - 1050 Bruxelles Mail : sireas@brutele.be - Site : 1480206 www.sireas.be P.M.E. Agglo. BXL rech. Collaborateur indépend. (H-F) OU Employé administratif (H-F) Bil. (F-NL) Conn. : mise en page avec photo (logiciels connus) Motivé. Bonne présent. Votre atout : Dynamisme, sens commerc. (clients) aimant le trav. Offr. : particip. active avec le patron. Entrée en fonctions rapide.

Avenir assuré pr élément capable de s’investir (poss. reprise) Info et CV : Tel./Fax : 067/63.63.16 1484420

Fiduciaire comptable située à Kortenberg, recherche un/une comptable bil. ndl./fr. ou fr/ndl.

Profil: comptable dynamique voul. intégrer équipe soudée de 10 pers., dossiers traités de manière autonome. Divers avantages. Merci de cont.: M. Broodcooren Philippe 02/757.06.36 ou par mail brody@bitc-sa.be ou écr. Bitc sa, Broekhoven 49, 1482912 3070 Kortenberg Société à Bruxelles engage un COMPTABLE EXPERIMENTE Pour tenue comptabilité et salaires.

Libre rapidement Ecrire Rossel 1471596

Important groupe implanté en Belgique (+ de 1000 lits) cherche pour la gestion d’une de ses maisons de repos situées sur Bruxelles : un(e) directeur(trice).

Qualités requises : -diplôme paramédical, -titulaire du certificat d’accès à la profession, -expérience dans le domaine, -dynamique et consciencieux Rémunération motivante, divers avantages sociaux, possibilité d’évolution au sein d’une équipe dynamique.

Poste à pourvoir dès que possible.

Envoyer C.V. par mail à : medibelge@hotmail.fr 1478826

Huissier de Justice à Tubize engage 1 collaborateur/trice à temps plein chargé(e) de la gestion des dossiers et la rédaction d’actes.

Expérience souhaitée.

Env. C.V. à Huissier AVAUX Rue de la Déportation, 183 1480705 1480 TUBIZE

IMMOBILIERE 30 ans d’expérience rech. délégués (F/M) spécial. ds les ventes et locations d’imm. résident. à BXL, agréés IPI, conn. internet, véhic.

Env. CV à bifc@skynet.be Réponse et discrét. assur. 1484400

Groupe Dessange recherche employée administrative et commerciale pour son centre de formation coiffure. sens de l’organisation, bonne présentation, dynamique, sociable, computer minded. Cont. : pvnh@scarlet.be

OFFRES

Resto centre Bxl cuis. franç. ch. chef de cuisine Sér. et polyval. Tél. de 15h à 17h 1457404 0495-69.82.20 Resto à Drogenbos ch. chef de cuisine qualifié, second de cuisine, chef de rang biling. NL/FR 1483369 Tél. 0486-75.11.11

Rech. personne pensionnée (bilingue) pour permanence de bureau de 12h à 15h30 à Uccle.

Téléphoner au 02-216.16.16.

1483037

1483357

Maison de repos sit. ds sud Bruxelles eng. ds cadre réorganis. du serv. de nursing plusieurs infirmiers.

Hor. tps pl. ou tps part., jour, fixe, barêmes MRPA et reprise ancienneté, avantages sociaux, ambiance agréable. Rech. des éléments dynam. et attirés par la gérontologie. T. rens. & rdvs 02-374.67.12 du lun. au ven. de 9h à 16h Uccle ou par mail: recrutementrs@hotmail.com

Société de transport familiale et dynamique sit. à Sint-Pieters-Leeuw, rech.

CHAUFFEUR INDEPENDANT avec camionnette 11 m3 pour messagerie en Belgique.

Contactez-nous au 02-331.18.22 de 8h30 à 17h ou envoyez votre C.V. par fax 02-331.40.58 ou par mail info@michot.be 1419787

ENTREPRISE GENERALE DE PARACHEVEMENT CLASSE 7 ch. pour entrée imméd.

GESTIONNAIRE DE CHANTIER EXPERIMENTE Pour tout renseignement prendre contact au 0497/ 1484364 57.69.45

1478835

Médecin Uccle ch. secrétaire 3 matin./sem. Conn. Word et 1485865 ADSL Ecr. Rossel Pâtisserie à Wemmel ch. vendeuse + pâtissier expérim.

Tél. pr rd-vs 02-460.62.49.

Brabant Wall. brasserie restaurant de standing +- 150 pl. eng. chef de cuisine, créatif, capable de dirig. une équipe, b. expér. cuis. franç. et gestion, véhic. indisp. Env. cv chf.cuisine@gmail.com 1410436

1484423

BRUXELLES Grand Place, cherche personnel de vente (H/F) parlant F/A pour enseignes chocolat, expérimenté, dynamique, disponible soirs et WE. Envoyer CV+ photo à : carine@districhoc.com ou par courrier à : Districhoc, rue au Beurre 47 à 1000 Bruxelles.

Taverne Restaurant à Woluwé St-Lambert eng cuisinier sachant travailler seul 1485900 tél. 02/735.92.82

PERSONNEL HORECA

Ets. Luxueux situé à XL engage plusieurs barmen. Certificat B.V. exigé. Pour info, tél hrs de bureau au 0488-138.705 ou 1483924 0477-276.309.

DEMANDES

Luigi & Alessandro Diasetto rech. pr leur magasin à Uccle, un pâtissier dynamiq et motivé.

Si l’univers de la haute pâtiss. vous passionne et que vous êtes prêt à partag. les valeurs de notre maison. Env. C.V.: Entremets & Merveilles, chée de Water1419765 loo, 1201 à 1180 Uccle

17*

Restaur.-brasser. ctre-ville rech. chef de partie cuisine Tél.

0495-277.255 àpd. 11h 1480820 BXL. traiteur eng. 1 chef partie chaud/cuisinier Env. C.V. à commisdecuisine@hotmail.com 1471965 ou fax. 02-513.18.65 Gaudron boutique traiteur & rest. Pl. Brugmann XL eng. Vendeur(se) respons. boutiq. chef rang salle chef partie cuis.Etud.(e)s serv. salle we et congés Garant qualité et bon fonct. serv.Qual. & aptit. : Ns rech.:collabor. expérim., dynam., motivés, et rigour. Prêts à s’eng. ds projet d’éq., guidé par sens de la relat. client et vte. Motiv. à s’investir ds poste à responsab.Tps plein Empl. fixe Adr. lettre motiv., C.V. photo à Pierre Mendrowski: gaudron@gaudron.be 1486790

Traiteur Bxl ch. commis de cuisine débutant.

Tél. sem. 0475-596.275. 1485912 Etterbeek, Restaurant Italien (PLACE JOURDAN) recherche commis de cuisine et Pizzaiolo 1482916 tél : 0477/747.505 Copenhagen Tavern ch. serveuse dynam. et bilingue.

1483684 Tél. 02-513.50.62

1445405

Ch. cuisinier sér. dynamiq. + fille b. présentat. Cadre pr B.W. et Namur, T. 0475-92.31.16.

GARDE-MALADE PARAMÉDICAL

pr équipe de salle exceptionn. voit. indisp.

OFFRES

1484370

Les Jardins de la Mémoire, MRS spéc. en psychogériatrie eng. Infirmier/ère, moniteur/trice de nursing (coord. soins sur le terrain),TP,CDI. Expér. exigée.

Hor. Var. à convenir. Intéressé(e) tél. 02/522.02.02 et demander Mme Tislair.

Taverne restaur. ch. garçon ou serveuse bon. connaiss. néerl.

Du lun. au vendr. soir. Tr. bon. prés.

Pas sér. s’abst. Se prés. de 8h à midi La Grande Ferme, rue Ransbeek 188, 1120 Bxl. (N-O-H) 1483712

Restaur. gastronom. à Waterloo ch. pour extra garçon de salle et cuisinier. T. 0472-213.460

1485899

1483657

Résid. des Mays à Wavre eng. infirmières de jour. mi-tps 1we/4. Horaire fixe à convenir ensemble. 0475/ 1021674 85.31.00

Uccle restaurant eng. chef de cuisine expér.

1479706 0477-28.04.40.

Restaurant italien à Zaventem ch. personnel de salle.

1482314 T. 0475-72.40.64.

GENS DE MAISON

Restaurant Pizzeria à Ciney ch. plongeur, contrat à durée indéterm., sér, courag. et propre, poss. logem. 0477-462.983

DEMANDES

1268030

Travail à la journée

Restaur. les Jardins de l’Europe engage : plongeur et garçon Se prés. Shopping de Woluwe.

1480048 Tél. 02-762.61.82 Rest. eng. un sous-chef (H/F) (FR/NL) Tél. 02-467.28.91 Mme Bourgeois job@brusselskart.be

Dame 31 a brésil. ch. trav. semi int permis cond. sér. réf. parle angl. et franc. 0488-29.47.04 1482320

1480872

Etterbeek, Restaurant Italien (PLACE JOURDAN) recherche serveur expérimenté, min. bilingue. Tél : 0477/747.505 1482915 Restaurant italien dans le centre de Bxl cherche serveuse ou garçon. Tél : 0477/334.892

Dame portug. exp., réf. ch. trav. mén. repass. garde pers. âgée.

0479-892.990 - 02-343.02.07 971445

Jne F. ch. trav. mén. repass. garde enf. même le soir tps plein. T. 0489-007.259 1483843

1484341

GENS DE MAISON

Brasserie-Restaurant Kwak 2 av. E. Vandervelde à 1200 Wol.-St-L. eng. serveur(euse).

1457288 Se prés. de 14 à 17h

OFFRES

Brasserie Ecailler "Toucan Sur Mer" à Bxl dem. serveur(euse) expérimenté env. cv par fax au 02-340.07.48. ou par mail: info@toucanbrasserie.com 1415997

CAFE ch. serveuse dynamique, de métier 1483964 T. 0475-27.60.07.

OUVRIERS DEMANDES Cuisinier cherche place stable dans restaurant, taverne ou brasserie. Tél. 0472-977.720

Travaux divers Eng. employée de maison interne ou couple sach. b. cuisin. pr villa Bxl. Tél. 0475-60.66.11.

1481005

Recherche: GENS DE MAISON couple interne, sans enfant, pour entretien et cuisine, du jeudi matin au lundi soir, dans appartement de standing à Knokke. Bonne présentation, expérience et références exigées.

Logement: studio indépendant.

CV + photo à envoyer à : Mme F. VERSE 11, clos des Etourneaux 5020 VEDRIN ou par e-mail: 1483609 fverse@ccchar.be

1480341

GENS DE MAISON JOBS ÉTUDIANTS

DEMANDES

OFFRES

Travaux divers

Traiteur ch. étudiant pr trav. uniq. le sam. et le dim. de 6h30 à 12h30 pr plonge et nettoy. à Laeken. T. de 8 à 17h.

1484202 0478-674.106.

JF sér. ch trav. mén., repass. à l’hre, int ou ext. avec exp. 047971.84.31. ou 0489-30.17.19 1483263

autres annonces classées

Les rendez-vous Références de janvier

HORECA

SAUNAS MASSAGES

OFFRES

OFFRES

Restaurant pizzeria entièr. rénov. A remettre Tél. pr rens.

1483942 02-657.09.05

Estelle, BCBG, classe, jolie, se déplace sur Bxl dès 15h à 23h T.0470-555.160 1485943

Société avec maison aménagée en restaurant avec gd terrain dans région touristique à vendre pour raison de séparation Prix 170.000 € Rens. 061-50.06.96 1484448 ou 0476-726.054

ENTREPRISES INDUSTRIELLES ET COMMERCIALES

La thématique du mois : Back to the Future Dans ce Références : le marché de l’emploi en Belgique Les 16 & 23/01 : Croissance en Europe Le 30/01 : Jobs du futur (supplément spécial)

OFFRES

Exoticplay.

Yasmine grande brune, Maiva métisse brés. fine exotique, Cindy ravissante guadeloupéenne. du lu-ven 10 -19h sam.

1400521 12-19h. 0492-11.62.67.

Nathalie. jolie, dist. bcbg. se dépl. à Bxl et en agglom., de 10 à 2h matin. 0493-637.602 1120323

Rech. plusvalues soc. rachats SA/SPRL liquid. www.hat.be T. 0475-287.376.

1213759

Le loft de Kenza CEE Luxe & colupté parmis nos sup. hôtesses Sibelle (Turc) Sonia (Maroc) Lolita & Carla & Inès. dépl ok. Soirées champagne 7/7j 24/24h.

Site web sur dem.

0489-123.888

Dossiers hebdomadaires : Le 16/01 : ICT & Engineering. Energie, Automotive.

Le 23/01 : Finance Le 30/01 : Sales & Marketing

PROPOSITIONS COMMERCIALES

Atel. mesure débit fluide vend bas prix: know-how mat. infor.outillage - machines Stock important - éventuellement terr. + bâtiment. 0476-935.604 atelier.pochet@brutele.be 1466679

Vous recrutez et voulez être présent dans nos dossiers? Contactez-nous au 02/225 55 80.

Retrouvez le supplément Références le samedi dans le journal Le Soir, le mercredi dans l’Echo, le jeudi avec Trends-Tendances et le vendredi avec le Vif/L’Express.

14859370 0020

www.references.be

08/01/10 11:07 - REFERENCES

1238896

ANTIQUITÉS OFFRES

Pour vendre vos produits ou services dans l’Horeca à BXL et Wallonie, faites appel à notre société, très introduite dans l’Horeca. Chaque dossier proposé sera étudié avec la plus grande discrétion. Contact : T+32-(0)477-20.99.58 ou email pbo-horeca@skynet.be

VENDEZ vos plus beaux objets d’art aux meilleures conditions.

GALERIE ABERLE 02-648.97.97 www.aberle.be

1485851

1480204 1RE

du 09/01/10 - p. 17

Gagnez une visite exclusive à Stockholm !

Avec notre dossier ‘Back to the Future’, References.be a souhaité trouver les premiers signes de relance économique et de reprise du marché de l’emploi en Europe. Rejoignez-nous dans cette quête et soyez témoin d’histoires à succès.

Stockholm, nommée Green Capital of Europe, est une des métropoles mondiales enclin à un essor sans égards. La capitale suédoise compte aujourd’hui 800.000 habitants. Pour 2030 ce nombre s’élèvera à environ 4 millions.

Nous offrons à 10 candidats de talent une visite exclusive au Kista Science City, autrement connu comme étant le Silicon Valley européen. Une visite auprès de deux entreprises spécialisées en technologie de pointe est également prévue au programme. Ces sociétés connaissent une croissance sans précédent et ce malgré la crise.

Surfez dès à présent sur References.be, participez à notre concours et qui sait vous aurez la possibilité de nous rejoindre dans notre quête d’histoires à succès direction Stockholm.

>> 14859410 0020

www.references.be

1RE

08/01/10 11:36 - REFERENCES

du 09/01/10 - p. 18