Références Journal

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Samedi 9 janvier 2010

BACK TO THE FUTURE WALLONIE & FLANDRE LES PLUS & LES MOINS DESIGN YOUR CAREER

PHOTOS SHUTTERSTOCK

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Semaine 2/2010

SPECIAL Back to the Future

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La SCRL

 À Chacun Son Logis 

Dont le siège est situĂŠ rue de l’Yser, 93 Ă 6183 Trazegnies Recherche (homme ou femme)

UN DIRECTEUR GÉRANT Âł Conditions d’accès et profil : Produire un certificat de bonnes vie et mĹ“urs ; ĂŠtre titulaire d’un diplĂ´me permettant l’accès Ă un poste de fonctionnaire de la RĂŠgion wallonne de niveau 1 ou de niveau 2+ de prĂŠfĂŠrence en gestion et direction d’entreprise ; Occuper un poste de niveau 1, 2+ ou 2 en qualitĂŠ de fonctionnaire ou d’agent de liĂŠ par un contrat de travail Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe au sein de l’Etat, de la RĂŠgion wallonne, de la CommunautĂŠ française ou germanophone, des services des gouvernements ou d’un des organismes d’intĂŠrĂŞt public qui en dĂŠpendent ou d’un pouvoir local ; Faire preuve d’une connaissance suffisante et nĂŠcessaire de la rĂŠglementation touchant le secteur du logement public ; - rĂŠglementation fiscale et comptable ; - marchĂŠs publics ; - code civil ; - droit social ; - code wallon du logement. DĂŠvelopper la politique sociale sollicitĂŠe par le conseil d’administration ; ĂŠtre très rĂŠceptif aux difficultĂŠs rencontrĂŠes par une population fragilisĂŠe ; Faire preuve d’une sensibilitĂŠ et d’une ĂŠcoute particulière aux problèmes tant techniques qu’humains et assurer un suivi adaptĂŠ ; Rigoureux, très disponible, avoir une grande capacitĂŠ organisationnelle ; MaĂŽtrise de l’outil informatique ; Approche sociale dĂŠveloppĂŠe ; Satisfaire Ă un examen organisĂŠ de concert avec la SWL.

PRÉVOIR VOTRE AVENIR ? NON ! MAIS NOUS POUVONS VOUS FAIRE PARTICIPER

Âł Contrat : Ă temps plein et durĂŠe indĂŠterminĂŠe.

Ă€ NOTRE PROJET D’EXTENSION GlaxoSmithKline Biologicals (GSK Biologicals) est l’un des principaux producteurs de vaccins au monde. GSK Biologicals emploie plus de 9.000 personnes dans le monde, dont plus de 6.500 en Belgique. Près d’un quart de son effectif se consacre Ă la mise au point de nouveaux vaccins contre des infections et des maladies aux consĂŠquences graves dans le monde entier. En 2008, GSK Biologicals a distribuĂŠ

Âł ModalitĂŠs de candidature : Les candidatures sont Ă adresser, accompagnĂŠes d’un C.V. et d’une lettre de motivation pour le 22.01.2010 Ă minuit : - par pli recommandĂŠ au siège social de la sociĂŠtĂŠ (cachet de la poste faisant foi) - par e-mail : jj.canne@ascl.be - par fax au 071/46.29.76 Personne de contact : Jean-Jacques Canne Les candidats retenus seront convoquĂŠs pour une ĂŠpreuve ĂŠcrite le 30 janvier 2010.

1,1 milliard de doses de vaccins dans 176 pays - plus de 3 millions de doses par jour - tant dans le monde industrialisĂŠ que dans les pays en voie de dĂŠveloppement. Si vous ĂŞtes intĂŠressĂŠ de faire partie de notre division Global

Monsieur Jean-Jacques CANNE, directeur gÊrant Rue de l’Yser, 93 - 6183 Trazegnies Scrl.trazegnies@skynet.be - TÊl. : 071/45.26.24 - Fax : 071/46.29.76

Industrial Operations

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Le samedi 30 janvier 2010 vaccinez-vous contre la routine ! Participez Ă notre action de recrutement

Edifis IngĂŠnierie est un bureau d’Êtudes spĂŠcialisĂŠ en stabilitĂŠ pour des projets de construction d’envergure. Edifis recherche pour son siège d’Anderlecht (h/f) :

Pour renforcer nos activitĂŠs de production, sur les sites de Rixensart et de Wavre, nous recrutons des (h/f)

profils scientifiques

biochimie, biologie, agronomie, biotechnologie...)

(Pharmacien, Bio-ingĂŠnieur, IngĂŠnieur chimiste et des bioindustries ou ĂŠquivalent)

INGENIEUR DE PROJETS EN CONSTRUCTION

! de QualitĂŠ en milieu pharmaceutique ou agro-alimentaire est nĂŠcessaire "

# $ (GMP, SOP) et l’expÊrience en audit sont des atouts

FONCTION : Gestion de projets de A Ă Z : prĂŠ-ĂŠtudes, rĂŠalisation des calculs de stabilitĂŠ, rĂŠalisation des plans, suivi clients.

PROFIL : • IngÊnieur industriel/civil en construction • Min. 3 ans d’expÊrience en calculs de stabilitÊ et dessin sur Autocad.

DESSINATEUR INDUSTRIEL EN CONSTRUCTION

Pour en savoir plus sur ces opportunitĂŠs, nous vous invitons Ă participer Ă notre action de recrutement organisĂŠe le samedi 30 janvier 2010 sur notre site Apollo / Wavre-Nord (Avenue Pascal 2-4-6, 1300 - Wavre), uniquement sur inscription en prenant rendez-vous par tĂŠlĂŠphone au 010 85 83 37 ou sur bio.talent@gskbio.com. ClĂ´ture le 22 janvier 2010. Visitez notre site : www.gsk-bio.com

FONCTION : RĂŠalisation des plans, collaboration avec les ingĂŠnieurs de projets.

PROFIL : • Graduat en construction ou dessin • ExpÊrience en dessin • MaÎtrise d’Autocad.

GSK est fier de promouvoir une culture d’entreprise ouverte qui vous encourage à être vous-mêmes et qui donne à vos idÊes une chance de se dÊvelopper.

OFFRE : Edifis IngÊnierie vous offre un CDI assorti d’un package salarial attractif au sein d’une PME dynamique et en pleine croissance.

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B-AA08.015

IntĂŠressĂŠ(e) ? Envoyez votre CV et lettre de motivation Ă resourcing@adaequatioservices.com ou tĂŠlĂŠphonez au 02/ 732 08 19

Vous êtes prêt à participer activement à la gestion quotidienne d'une commune importante? Prêt à conseiller votre hiÊrarchie sur les aspects techniques directement liÊs à votre domaine de compÊtences? Prêt à relever les dÊfis d'un service public moderne au service de la vie locale? U N I V E R S I T É

L I B R E

D E

B R U X E L L E S ,

U N I V E R S I T É

La Commune d'Ixelles recherche

D ’ E U R O P E

L’UniversitÊ libre de Bruxelles ouvre

par voie de recrutement des (h/f)

23 chaires universitaires temps plein au 01/10/2010

SECRETAIRES D'ADMINISTRATION

FacultÊ de Philosophie et Lettres - Communication multilingue - Langue et culture chinoises FacultÊ de Droit - SÊcuritÊ sociale - Introduction au droit FacultÊ des Sciences psychologiques et de l’Education - Psychologie du personnel

FacultÊ des Sciences - Microbiologie environnementale aquatique - BiogÊologie expÊrimentale - Statistique computationnelle - Algèbre - MathÊmatiques (2 chaires) - Physique expÊrimentale de la matière molle - DÊveloppement territorial - Biologie molÊculaire et cellulaire

niveau A1

FacultĂŠ des Sciences appliquĂŠes - MĂŠcanique des sols - IngĂŠnierie gĂŠologique - Automatique - IngĂŠnierie biomĂŠdicale - Rayonnements ionisants - Energie et combustion - MathĂŠmatiques numĂŠriques - GĂŠnie chimique

SECRETAIRE SECRETAIRE SECRETAIRE SECRETAIRE SECRETAIRE SECRETAIRE SECRETAIRE

D'ADMINISTRATION D'ADMINISTRATION D'ADMINISTRATION D'ADMINISTRATION D'ADMINISTRATION D'ADMINISTRATION D'ADMINISTRATION

(GENERAL) (JURISTE) (GRH) (BIBLIOTHECAIRE) (INFORMATION) (INFORMATICIEN) (FINANCES)

Prêt à relever le dÊfi? Envoyez votre candidature au Collège des Bourgmestre et Echevins, ChaussÊe d'Ixelles 168 à 1050 Bruxelles au plus tard le 1er mars 2010.

Ecole de SantĂŠ publique - EpidĂŠmiologie

Pour tout renseignement concernant les conditions d'admissibilitĂŠ, les programmes d'examen ainsi que les modalitĂŠs d'inscription, veuillez consulter le site communal www.ixelles.be ou contacter le Service du Personnel au 02 515 61 50 ou 02 515 64 70.

Les informations dÊtaillÊes sur les domaines visÊs, les compÊtences requises, les attentes de l’UniversitÊ, la date limite de dÊpôt des dossiers ainsi que sur la procÊdure de soumission des candidatures sont prÊsentÊes à l’adresse suivante : http://www.ulb.ac.be/emploi/academique.html

w w w . i x e l l e s . b e

MEMBRE DE L’ACADÉMIE UNIVERSITAIRE WALLONIE-BRUXELLES ET DU PÔLE UNIVERSITAIRE EUROPÉEN DE BRUXELLES WALLONIE

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IXELLES ENGAGE

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Semaine 2/2010

En Belgique depuis 1998, empêtrÊe dans des dÊmarches interminables pour obtenir des papiers, HÊlène Amouzou trouve refuge dans la photo et met son corps en scène pour se (re)trouver une identitÊ. Au Togo, elle travaillait comme secrÊtaire dans un hôpital.

MON PREMIER EMPLOI Je ne me souviens plus très bien des dates, j’ai lentement effacĂŠ cette pĂŠriode de ma mĂŠmoire. En 88, alors que j’avais 19 ans, j’ai suivi une formation de secrĂŠtaire Ă LomĂŠ et après avoir ĂŠtĂŠ gardemalade dans un hĂ´pital, j’y ai passĂŠ un concours pour devenir secrĂŠtaire. J’ai travaillĂŠ pendant plus de deux ans au laboratoire de cet hĂ´pital : je m’occupais de la correspondance, de la communication des rĂŠsultats d’analyses, de la rĂŠception,... J’aimais ce travail au contact des gens. Mais en 91, ayant participĂŠ Ă des manifestations pour la dĂŠmocratisation au Togo, j’ai dĂť fuir le pays.

MON PREMIER SALAIRE Ce devait ĂŞtre 28.000 - 30.000 francs CFA (environ 40 euros). Cela semble dĂŠrisoire, mais dĂŠcrocher ce job, c’Êtait une aubaine. Je prenais les bus ĂŠtudiants pour me rendre Ă l’hĂ´pital situĂŠ sur le site universitaire, j’avais une couverture mĂŠdicale. MES PREMIERS ACQUIS PROFESSIONNELS Pour avoir exprimĂŠ des opinions, j’ai dĂť quitter mon pays et je me suis retrouvĂŠe dans une longue errance, au BĂŠnin, en Allemagne. ArrivĂŠe en Belgique avec ma ďŹ lle qui avait deux ans et demi Ă l’Êpoque, ce parcours chaotique ne m’a pas aidĂŠe dans ma demande de papiers.

HÉLĂˆNE AKOUAVI AMOUZOU, PHOTOGRAPHE

J’ai introduit d’innombrables recours et pendant tout ce temps, je n’ai pas pu travailler, faute de permis de travail. En revanche, j’ai pu suivre des formations et j’ai fait du bĂŠnĂŠvolat dans un restaurant social. Ne me sentant plus togolaise, mais n’Êtant rien ici, je me perdais lentement. C’est grâce Ă la photo que j’ai rĂŠussi Ă me reconstruire lentement, Ă l’ombre de la chambre noire. MA FIN DE CARRIERE RĂŠVÉE En octobre dernier, j’ai ĂŠtĂŠ convoquĂŠe Ă la commune : j’avais peur, mais la nouvelle ĂŠtait bonne. Ma ĂŠnième demande de papiers avait ĂŠtĂŠ acceptĂŠe et on me donnait, ainsi qu’à ma ďŹ lle, une carte de sĂŠjour de 5

ans. Aujourd’hui, quelques semaines après cette nouvelle, je rĂŠalise Ă peine. Alors que je vivais au jour le jour, sans faire de projets, lĂ , je pense qu’aujourd’hui, je vais pouvoir participer Ă la vie active et rendre la pareille Ă la Belgique et Ă tous ceux qui m’ont accueillie. MES CONSEILS AUX PLUS JEUNES MalgrĂŠ les difficultĂŠs, la souffrance, l’exil, il faut tenir et faire conďŹ ance Ă la vie, aux gens que l’on croise sur la route, aux ressources que l’on a en soi. Propos recueillis par NATHALIE COBBAUT Au ThÊâtre royal de Namur, jusqu’au 24 avril 2010. Un livre intitulĂŠ Entre le mur et le papier peint est paru aux ĂŠditions Husson.

J’ai changÊ ma vie

PHOTO HELENE AKOUAVI AMOUZOU

Mon premier emploi

3*

A petites doses, elle a changÊ sa vie. L’avocate est devenue thÊrapeute. Ce n’est pas courant mais, au fond, c’est logique.

Marie-France de Longueville The sunny side of the stress C’est un tout petit test, rĂŠvĂŠlateur de l’impact immĂŠdiat du stress sur l’organisme. Marie-France de Longueville vous demande de tendre le bras, main Ă plat. Elle exerce une pression lĂŠgère sur la main, qui ploie doucement. ÂŤ Maintenant, pensez Ă quelque chose que vous dĂŠtestez‌ Âť Nouvelle pression, aussi lĂŠgère, sur la main, qui ploie et repart en fusĂŠe vers le haut. La tension musculaire induite par la pensĂŠe a ĂŠtĂŠ instantanĂŠe, le rĂŠsultat spectaculaire. Et il ne s’agissait que d’une pensĂŠe isolĂŠe, concentrĂŠe dans le calme studieux d’un cabinet de consultation très sobre, un petit bureau, des livres sur une ĂŠtagère, une table d’examen. On imagine les nĹ“uds que provoquent dans l’organisme les stress, les colères, les angoisses et frustrations encaissĂŠs Ă longueur d’annĂŠe, depuis la petite enfance, dans le tourbillon de cette vie. Nous avons tous, parfois, l’impression d’en avoir ÂŤ plein le dos Âť et l’expression est Ă prendre au propre comme au ďŹ gurÊ‌ Marie-France de Longueville n’en avait pourtant pas ÂŤ plein le dos Âť de son mĂŠtier d’avocate, avant d’avoir le courage de faire un virage Ă 180Âş et de s’orienter, entre autres, vers la kinĂŠsiologie– c’est une thĂŠrapeutique initiĂŠe par des chiropracteurs amĂŠricains dans les annĂŠes soixante, qui se base sur le biofeedback que le corps donne sur l’Êtat de nos systèmes ĂŠnergĂŠtiques. Mais elle n’Êtait plus en accord avec le fondement du mĂŠtier d’avocat, qui s’exerce en permanence dans le conit. Issue d’une grande lignĂŠe d’avocats et de ďŹ scalistes renommĂŠs, elle avait naturellement suivi la ďŹ lière et, après des ĂŠtudes de droit très Ĺ“cumĂŠniques (l’ouverture d’esprit est une autre tradition familiale) Ă Saint-Louis et Ă l’ULB, avait complĂŠtĂŠ sa formation par une licence spĂŠciale en notariat.

ÂŤ C’est une discipline dans laquelle on joue un rĂ´le plus neutre, on n’est pas dans le conit. J’y ĂŠtais venue naturellement, huit ans après mon entrĂŠe dans la vie active. Mais, malheureusement, je n’ai pas trouvĂŠ en ĂŠtude le travail Ă temps partiel que je recherchais. Âť Elle le reconnaĂŽt elle-mĂŞme, elle n’aurait peut-ĂŞtre jamais abandonnĂŠ le droit si le hasard ne lui avait fait rencontrer la Dr Dominique Monette, la fondatrice de l’Institut belge de kinĂŠsiologie : ÂŤ Ça s’est fait par le biais des enfants, qui ĂŠtaient ensemble Ă l’Êcole maternelle, une très sympathique petite ĂŠcole choisie par des parents qui, pour la plupart, ĂŠtaient un peu atypiques. J’ai essayĂŠ un stage de kinĂŠsiologie et ça m’a beaucoup plu. Âť Peut-ĂŞtre l’Êtait-elle aussi, atypique, sans vouloir se l’avouer. En tout cas, elle voulait aider les autres et a dĂŠcouvert que la kinĂŠsiologie ĂŠtait un moyen de le faire. ÂŤ Le dĂŠclic s’est produit quand je me suis rendu compte que j’avais pu sortir quelqu’un d’une dĂŠpression sĂŠrieuse. En quelques sĂŠances ! J’ai compris que ce mĂŠtier-lĂ me permettait d’aller Ă la dĂŠcouverte de l’être humain et de l’aider, lui aussi, Ă se dĂŠcouvrir au travers de son corps. Tout s’y inscrit. Au travers des muscles, c’est une sorte de dialogue non verbal qui s’Êtablit avec lui. Ce qui m’intĂŠresse, c’est de le dĂŠbloquer, de rendre aux gens leur potentiel de dĂŠcision consciente et libre. Car, bien sĂťr, c’est Ă eux de bouger ensuite, quand ils sont mis en face de la nature et de l’origine de leurs blocages. Je ne suis que le facilitateur : si on vous fait prendre conscience de la nature et de l’origine de votre problème, cela ne veut pas dire que ce problème est rĂŠsolu, cela signiďŹ e que vous l’avez vu. Vous avez le potentiel, ce n’est pas pour autant que vous allez l’utiliser. Âť

RĂŠfĂŠrencĂŠ par

Le virage vers un changement complet de vie s’est fait très progressivement, pour elle : une quinzaine d’annĂŠes de formation permanente – kinĂŠsiologie, acupressure, rÊexologie, aromathĂŠrapie, gestion mentale, pĂŠdagogie des moyens d’expression, mĂŠdecine chinoise, reconnexion. Elle y est allĂŠe en douceur, c’est son tempĂŠrament. Et puis, dans sa famille – un mari ingĂŠnieur, deux enfants, l’un aujourd’hui en polytechnique, l’autre en informatique – on n’y croyait pas trop, mais sans s’y opposer toutefois. ÂŤ On ne parle pas trop de ce que je fais, je ne crois pas que je les verrais s’allonger sur ma table d’examen mais mon ďŹ ls aĂŽnĂŠ, qui est très cartĂŠsien, m’a fait plaisir l’autre jour, en me disant : “Dis donc, ça marche, tes trucs, je n’entends jamais parler d’Êchecs.â€? Âť. D’une prudence et d’une retenue extrĂŞmes, c’est sa formation de juriste qui veut cela, Marie-France est parfaitement consciente de ce que la kinĂŠsiologie reste une discipline controversĂŠe – encore qu’elle soit enseignĂŠe en licence universitaire au Canada et qu’en Belgique, elle connaisse un dĂŠbut de reconnaissance puisque les allocations familiales restent accordĂŠes pendant la formation. ÂŤ C’est normal, si on pense qu’il faut environ quatre fois vingt ans pour passer d’une idĂŠe Ă sa reconnaissance. On y arrive Ă peine. Âť Tout le monde, estime-t-elle, a en soi la capacitĂŠ latente de dĂŠvelopper cette technique qui peut avoir des rĂŠsultats spectaculaires. ÂŤ Spectaculaires, parce que physiques. J’ai ainsi traitĂŠ un enfant de 14 mois qui ne se retournait toujours pas sur le ventre. Le lendemain, il se mettait debout et a commencĂŠ Ă manger seul. Mais rien, jamais, n’est garanti. Âť STĂˆVE POLUS

Infos : Institut belge de kinĂŠsiologie, www.ibk.be.

Voutch

RĂŠfĂŠrences et Hudson ont le plaisir de vous inviter pour le sĂŠminaire suivant :

Quel rĂ´le pour les ressources humaines en pĂŠriode de crise ? Orateurs :

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Jeudi 28 janvier 2010

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DESIGN YOUR CAREER

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

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- Je vous prÊviens que je suis en train d’Êcrire un livre oÚ je balance tout : les noms, les prÊnoms, les endroits, les dates, les dÊtails, tout. 1RE

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Semaine 2/2010

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Back to the Future No Future ? Evidemment, non ! Back to the Future, plutôt : ce mois de janvier, Références le consacre aux raisons d’être optimiste en Europe, et aux régions et aux sociétés qui, plus que les autres, porteront la croissance. A tout seigneur, tout honneur, nous commençons par la Belgique. Avec nos collègues de Vacature, le pendant néerlandophone de Références, nous sommes allés prendre le pouls des zones les plus dynamiques de Flandre et de Wallonie. Comme, aussi, de zones déshéritées… dans lesquelles des sociétés se montrent performantes. Un portrait d’une Belgique décidément à plusieurs vitesses. Reportages : Benoît July et Erik Verreet en Flandre, Filip Michiels et Rafal Naczyk en Wallonie.

Cette Belgique à 2 ou 4 vitesses

La Flandre est bien plus diverse qu’on ne le pense de ce côté-ci de la frontière linguistique. Y compris sur le front de l’emploi où le tonus du marché varie sensiblement selon les sousrégions. L’occasion pour Références d’arpenter les contrées d’Anvers et de Courtai, dont les taux de chômage sont aux antipodes l’un de l’autre, par le biais de visites au sein de quatre entreprises menées en compagnie d’un collègue de Vacature.

Flandre

Crise ou pas, la chasse aux talents reste ouverte Le soleil hivernal se lève à peine lorsque nous entamons fin décembre notre « Tour des Flandres », à Anvers, en compagnie d’Erik Verreet, notre collègue de Vacature. Première étape : QFrame, une société informatique installée dans un « business park » à Kontich. Danny Gladines, à la tête de cette entreprise spécialisée dans les technologies « .Net » développées par Microsoft, qui emploie une trentaine de personnes, nous reçoit de manière décontractée… comme il se doit dans ce secteur « branché ». « QFrame est une des nombreuses filiales du groupe Cronos dont les bases ont été posées en 1991 et qui compte aujourd’hui pas moins de 1.400 salariés, précise Danny Gladines. Nous avons quant à nous été créés il y a six ans pour nous développer dans un segment particulier du marché, essentiellement le développement d’applications dédiées au secteur administratif. Nous comptons la Communauté flamande parmi nos clients, par exemple. »

LE HAINAUT, C’EST TROP LOIN DE COURTRAI ?

PHOTOS DR

RECRUTER NE SUFFIT PAS, IL FAUT FORMER La crise ? Chez QFrame, on dit ne pas trop durement la ressentir, affichant une croissance régulière de l’ordre de 8 % depuis plusieurs années. L’entreprise, qui était restée à l’écart du « boom » qui avait mis le secteur en effervescence il y a quelques années, se félicite de ne pas être touchée par le creux de la vague aujourd’hui. Le résultat ? Un profil avantageux sur le marché de l’emploi, qui lui permet d’attirer d’éventuels profils expérimentés à la faveur de licenciements opérés chez des concurrents, mais aussi de séduire le public des jeunes diplômés. « Nous collaborons régulièrement avec des hautes écoles », précise Danny Gladines qui organise à intervalles réguliers des concours ludiques, destinés aux étudiants, qui lui permettent bien entendu de déceler quelques profils intéressants. Mais recruter n’est pas tout, il faut aussi former. « Un impératif incontournable dans un secteur où on est vite largué sur le plan technologique. Un tiers de nos collaborateurs jouent en permanence le rôle de “coach” non seulement en interne mais aussi vis-à-vis de nos clients. » Une fois de plus se confirme donc l’image d’un secteur émargeant à la fois au top de la technologie mondiale mais s’activant essentiellement sur le terrain local. Des clients en Wallonie ? QFrame avoue ne pas démarcher de ce côté. Des concurrents étrangers, notamment des pays à bas salaires en

collectifs, mais le formalisme de la loi Renault nous met parfois des bâtons dans les roues. »

Europe de l’Est voire en Inde ? « Cela ne fonctionne pas, tranche Danny Gladines. Nous travaillons dans le développement de projets sur-mesure : un contact étroit et régulier avec le client est indispensable, sans parler de la proximité culturelle qui, même dans un domaine technique comme le nôtre, facilite grandement la compréhension mutuelle. » C’est un tout autre aspect de la Flandre qu’il nous est donné de voir ensuite, à quelques kilomètres de là. A Hoboken, précisément, où le groupe Umicore (ex-Union Minière) est implanté de longue date, le long de l’Escaut. Le site porte encore les marques de l’industrie lourde qui y a pollué les sols pendant des décennies, mais témoigne aussi, sous la forme d’un bâtiment administratif très « design » – grandes baies vitrées et lignes épurées – du souci d’Umicore de bénéficier d’une image correspondant mieux à ses activités « high-tech » actuelles : le recyclage de métaux précieux issus par exemple des GSM et la production de matériaux à haute valeur ajoutée utilisés dans les catalyseurs de voitures ou les panneaux solaires, notamment. « Il y a une dizaine d’années, nous étions proches de l’agonie », rappelle Geert Verstraeten, responsable du département

« Personnel & Services généraux ». Karel Vinck, le patron de l’époque, nous a durablement remis sur les rails en nous imposant une nouvelle stratégie qui a rompu avec les stigmates du passé. Le résultat ? De lourdes restructurations, de coûteuses opérations de dépollution des sols, entre autres, mais aussi aujourd’hui une multinationale de haute technologie reposant sur des bases financières saines. Pas moins de 1.400 personnes travaillent encore sur le site d’Hoboken, qui a recruté jusqu’à 100 nouveaux collaborateurs par an ces dernières années. Jusqu’à la crise de l’an dernier, qui a bloqué les recrutements à durée indéterminée – mais les portes s’ouvrent à nouveau désormais, le site devant attirer de l’ordre de 140 nouveaux collaborateurs. Les profils recherchés ? Sans surprise, ils sont plutôt techniques. « Un taux de chômage relativement élevé ne nous aide donc pas forcément car nous sommes très sélectifs, assure Geert Verstraeten. Nous sommes plutôt en concurrence directe, y compris sur le plan salarial, avec des entreprises de la pétrochimie par exemple. Nous entrons aussi en contact, si c’est possible, avec des entreprises engagées dans des programmes de licenciements

On le voit : qui dit « chômage élevé » ne dit pas forcément « facilité de recrutement » car les exigences des entreprises sont élevées. C’est aussi le cas, de manière encore plus évidente, dans la région de Courtai, à Waregem plus précisément, où l’entreprise Renson se réjouit quant à elle ouvertement d’une crise… qui diminue un peu la surchauffe à laquelle elle est confrontée (une croissance des ventes de l’ordre de 25 % par an). « Ces dernières années, je campais presque à l’usine tant le recrutement était difficile dans cette région où le chômage est quasiinexistant, commente MarieClaire Van Renterghem, directrice des ressources humaines. C’est dur à dire, mais les chômeurs qui restent sont soit alcooliques, soit drogués, soit marginaux, mais en tout cas pas aptes à venir travailler chez nous… » L’entreprise Renson, qui vient de fêter son centième anniversaire et est spécialisée notamment dans les systèmes de ventilation et de protection solaire, tant pour les entreprises que pour les particuliers, emploie quelque 400 personnes dans son siège central de Waregem. Une construction flambant neuve, au sein de laquelle s’activent nombre de travailleurs français (attirés par des conventions fiscales qui leur sont avantageuses) mais quasi aucun Wallon alors que la frontière linguistique est proche et que le chômage fait rage dans le Hainaut. « Manifestement, ils ne sont pas intéressés », lâche la DRH qui dit y voir un problème tout autant culturel que linguistique. Comment, dès lors, résoudre la quadrature du cercle : recruter pour assurer la croissance alors que le vivier de l’emploi se tarit ? « Le problème va devenir urgent à mesure que les collaborateurs les plus expérimentés vont partir à la retraite, affirme Marie-Claire Van Renterghem. « Les mesures pour retenir les quinquas me paraissent insuffisantes. » Quant à l’ « activation » des jeunes, la DRH se dit méfiante : « Former prend du temps et coûte de l’argent… pour un résultat mitigé car nos concurrents s’empressent de les débaucher ! » Bref, la croissance, ce n’est pas non plus facile à gérer… BENOÎT JULY ET ERIK VERREET

EMPIRE CARPETS ? AU FOND DU HANGAR… La dernière étape de notre tour des Flandres s’annonçait alléchante : une jeune société du secteur textile – une industrie, non épargnée par les restructurations, qui s’est hissée au top de la technologie –, fondée par un jeune entrepreneur âgé d’à peine 26 ans. Nous ne fûmes pas déçus, en dépit d’une image en tout point différente de la caricature attendue : pas de bureau flambant neuf, de machines high-tech, ni même de jeune cadre en costume-cravate… C’est en effet dans un petit bureau froid, adossé à un hangar dans un zoning anonyme de Kuurne, à deux pas de Courtrai, que PieterJan Degandt, look cool, nous reçoit. Dans le hangar, des machines, certes, mais achetées à bas prix, d’occasion. Et dans le bureau, de multiples petits tapis aux motifs les plus hétéroclites. Le regard du jeune homme s’illumine. Le débit de ses paroles s’accélère. « En quelques jours, je suis en mesure avec mes

LES SOCIÉTÉS QUI ENGAGENT DANS CE SECTEUR GlaxoSmithKline

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Centre hospitalier Chrétien

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UCL Mont-Godinne Hopital des Enfants Reine Fabiola

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designers, qui travaillent à distance, de créer un motif totalement personnalisé, de l’imprimer sur un tapis et de l’exporter dans l’Europe entière ! Tout ou presque est automatisé ! » Pour preuve, l’entreprise, baptisée « Empire Carpets » n’emploie que 6 collaborateurs pour un chiffre d’affaires tutoyant déjà, affirme son jeune patron, les 3 millions d’euros. « Des gens de toutes provenances auxquels je ne demande qu’une chose : ne pas compter ses heures et avoir le feu sacré. Mais je les paie en conséquence, avec tous les avantages extralégaux à la clé. » Voilà un jeune homme que l’on aimerait revoir dans dix ans. Prototype même de l’entrepreneur au sens commercial hyperaffûté, il fait un peu penser à Michael O’Leary, le fougueux patron de la compagnie aérienne low-cost Ryanair. Sa devise pourrait être : « Pas de chichis, du profit ! » BENOÎT JULY

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Hainaut

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Toujours handicapée par un chômage important et un manque criant de qualification, la province du Hainaut entend redorer son image. Cap sur une économie plus innovante.

Economie innovante recherche travailleurs motivés C’est la province de tous les clichés. Additionnez un taux de chômage violent (21 %, d’après les derniers chiffres de Hainaut Développement) assorti d’un faible niveau de qualification des sans-emploi à des finances publiques grevées par un endettement historique plombé : pas besoin d’effets de manche pour étaler au grand jour les faiblesses majeures de la province du Hainaut. Cependant, le bilan de santé global du Hainaut révèle

des atouts importants, tels son patrimoine, ses infrastructures culturelles, son réseau d’enseignement universitaire, ses lieux touristiques ainsi que ses centres de recherche de formation et d’innovation. Et contrairement à une idée reçue, c’est l’une des provinces les plus vertes du pays et celle qui dispose de la plus grande superficie agricole. Autant de leviers stratégiques qui animent cette province qui représente 35 % de l’économie

PATRICK DECLERCK (DECOMO) : « ENCORE TROP LA MENTALITÉ DE SOUS-TRAITANT, MAIS L’ENVIRONNEMENT EST PLUS FAVORABLE QU’EN FLANDRE » En unissant les chambres de commerce de Mouscron et Tournai, deux villes rivales, les acteurs de ce projet ont prouvé que « L’union fait la force » n’est finalement pas une devise aussi creuse. La Wallonie picarde est le Hainaut des champs, qui s’étire de Comines à Enghien ; pour voir à quoi il ressemble, il suffit de prendre le TGV qui relie Bruxelles à Lille en moins de 40 minutes. « Nous avons de nombreux atouts, souligne Patrick Declerck, directeur général de l’entreprise mouscronnoise Decomo : de la place, peu de friches industrielles, une bonne situation géographique à proximité de la Flandre, de la France et de Bruxelles, une excellente qualité de vie, etc. Mais nous avons également quelques points faibles, comme un taux de chômage qui reste élevé et oscille entre 15 % et 18 %, un manque de confiance en soi, peu d’investisseurs étrangers, etc. » Un écueil qu’il pointe également est le manque d’esprit

les acteurs de la société civile. Une des forces de la Wallonie picarde est aussi le rôle très actif des nouveaux patrons citoyens : ils ne sont pas là seulement pour faire du chiffre. Des obligations sociales, morales et éthiques existent. Enfin, son origine flamande lui permet de « tuyauter » ses amis industriels flamands qui souhaitent s’installer en Wallonie. « Le Hainaut offre aujourd’hui un environnement plus favorable à l’entreprise que la Flandre. Les Flamands viennent ici car ils ne trouvent plus de terrains disponibles chez eux, couplé au fait qu’il devient extrêmement difficile et compliqué d’obtenir un permis d’exploiter. En Wallonie il y a aussi de la main-d’œuvre disponible, alors qu’en Flandre on ne trouve plus personne », confie Patrick Declerck. Et de souligner : « La manière de gérer les entreprises n’est pas différente en Wallonie et en Flandre, mais le contexte diffère.» Au carrefour de dynamiques transfrontalières, Mouscron a aussi su profiter du développement de la métropole lilloise. « Il existe quelques investissements français en Wallonie, mais ce que l’on enregistre, ce sont principalement des mouvements de main-d’œuvre. Le différentiel de revenus entre le travail et le non-travail est plus élevé en France qu’en Belgique, et cela est dû au système dégressif du chômage en France. Je le constate

d’entreprise dans la région, où règne « encore trop une mentalité de sous-traitant ». Patrick Declerck est, depuis 1993, l’administrateur-délégué de Decomo. Fondée par son père, l’entreprise produit des éléments préfabriqués en béton architectonique, dont 60 % sont exportés, et emploie 165 personnes. Comme de nombreux patrons hennuyers, Patrick Declerck s’investit énormément dans sa région, « pour l’aider à prospérer » : il a été le premier président de la Chambre de commerce unifiée de Tournai-Mouscron, où il est encore administrateur. Par ailleurs, il tente d’affirmer sa région du Hainaut occidental au sein de l’UWE dont il fait partie. Il est en outre président du PMC, le groupement des producteurs belges de matériaux de construction, représenté au sein de la plateforme construction de la FEB. Il fait, de plus, partie du CHOQ depuis ses débuts, un lieu de concertation réunissant

Brabant Wallon

wallonne. A son service, des chambres de commerce qui se sont regroupées. D’une part, la CCIH, qui recouvre essentiellement les zones de Charleroi, Mons et la Louvière. D’autre part, la CCIWaPi, qui comprend le Hainaut occidental, rebaptisé Wallonie picarde afin de se démarquer du Hainaut oriental. Cette nouvelle donne correspond davantage au terrain. RAFAL NACZYK ET FILIP MICHIELS

bien chez Decomo : sur 165 personnes, nous comptons un quart de travailleurs français.» Le fort développement des zonings en Wallonie picarde nécessite leur extension afin de permettre l’arrivée de nouveaux grands investisseurs. Aussi, Patrick Declerck plaide pour que de nouvelles surfaces soient libérées afin d’assurer le développement économique futur et tous deux mettent le doigt sur la lenteur à obtenir des terrains disponibles, notamment à cause de blocages de la part de riverains et aussi parce qu’ils empiètent sur des terres arables. « Sous peu, nous risquons de connaître la même situation que la Flandre. Nos zonings vont arriver à saturation et nous avons un urgent besoin de davantage de terrains, assène le directeur de Decomo. Evidemment, des terrains industriels sont inoccupés et il faut les remettre en état. Ils ont en outre souvent le désavantage d’être situés au centre des agglomérations et relativement éloignés des axes autoroutiers. » La plupart des acteurs économiques de la région s’accordent sur ce point : le développement ne passera que par la formation. « Les statistiques du chômages ne pourront s’effacer qu’après plusieurs décennies. Elles sont aussi polluées par le chômage féminin issu de l’industrie du textile ; des femmes qui ne parviennent plus à entrer dans le cir-

cuit. Mais en réalité, la région souffre aussi du monopole du Forem : chaque fois que des chefs d’entreprise avancent des projets de centres de formation permanente, ils sont bloqués par le Forem.» Incontestablement, le Hainaut ne bouge pas au même rythme partout. Mais des efforts sont consentis dans l’ensemble de la province pour développer des activités économiques. Un redéploiement qui passe par l’arrivée d’investisseurs extérieurs, mais aussi par la création de nouvelles entreprises locales par des Hennuyers qui doivent absolument retrouver confiance en leurs moyens et compétences. Pour cela, il faudra dépasser deux obstacles récurrents : le manque de formation et le manque de motivation, autrement plus pénalisants que le manque d’espace. « Les Wallons ont un sérieux problème de mobilité : quand le ministre Demotte a créé des lignes de bus reliant Tournai à Courtrai, seules 28 personnes les empruntaient régulièrement. Ce n’est pas un problème linguistique car même les Français du Nord font le déplacement : ils ne s’inquiètent pas de faire 50 km pour aller travailler dans une usine de textile à Saint-Nicolas, en Flandre. Il faut réinculquer le sens de l’effort à nos jeunes, sans quoi ces obstacles ne seront jamais relevés.» RAFAL NACZYK

Pépinière d’entreprises de pointe, la dernière-née des provinces belges affiche des résultats supérieurs à la moyenne wallonne. Mais cet essor rapide pourrait se heurter à des problèmes d’infrastructures.

Les avantages de Bruxelles, sans les inconvénients. Mais l’espace commence à manquer. population contribue également à l’essor d’entreprises locales. Le Brabant wallon connaît le plus bas taux de chômage de la Région, entre 11 % et 12 %, dans la moyenne belge mais bien en dessous de la barre des 18 % pour l’ensemble de la Wallonie. Le secret n’est évidemment pas difficile à mettre au jour. Perçue comme la proche banlieue de Bruxelles, la dixième province a vu fondre sur elle les investisseurs qui voulaient profiter des avantages de la capitale sans ses inconvénients. Dans la foulée, elle a été choisie en tant que terre d’accueil par les grands capitaines

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Le Brabant wallon affiche un bulletin qui semble lui promettre un avenir sans nuage. Avec 360.000 habitants et une superficie d’un millier de km2, la jeune province est la plus petite de la Région wallonne et l’une des plus dynamiques. Un dynamisme qu’elle doit au développement de ses parcs d’activités économiques, à l’implantation de l’UCL à Louvain-la-Neuve, à la présence de quelques locomotives comme GlaxoSmithKline Biologicals, UCB ou Swift, ainsi qu’à sa proximité avec Bruxelles qui connaît un véritable exode d’entreprises. La richesse croissante de sa

Le tissu économique de la province, qui compte plus de 8.000 entreprises privées, est constitué pour moitié de PME de moins de 50 personnes. À côté de ces petites entreprises, on recense quelques grandes entités qui jouent un rôle de locomotive pour la province. Citons par exemple UCB (Brainel’Alleud), Swift (La Hulpe), Duferco (Clabecq) ou CP Bourg (Ottignies). La présence de l’UCL qui emploie plusieurs milliers de personnes dont une majorité de chercheurs, dynamise également la province en favorisant la création de spin-off (IBA, I.R.I.S., Telemis, etc.) et en attirant des PME de haute technologie. Et pas seulement des PME. Beaucoup de jeunes qui viennent faire leurs études à l’UCL demeurent dans la province après avoir obtenu leur diplôme, se marient et ont des enfants. Conséquence : la province compte trois à quatre fois plus de personnes avec une formation supérieure

aux habitants des autres provinces. Entreprise phare de la province, GSK Biologicals, pôle mondial du vaccin du géant GlaxoSmithKline basé à Rixensart depuis les années 50 et à Wavre-Nord depuis 2003, investit quelques « 650 millions d’euros par an dans le Brabant wallon en infrastructure, en recherche et en développement ». Ces dernières années, GSK Biologicals a recruté des milliers de nouveaux employés à un rythme effréné. La société emploie aujourd’hui quelque 6.700 personnes en Belgique. Pour Pascal Lizin, directeur External and Public Affairs de GSK Biologicals et président de Essenscia Wallonie, la fédération de la chimie et des sciences de la vie, ce développement est dû à plusieurs facteurs : « Un des attraits du Brabant Wallon, c’est qu’il est au milieu d’un réseau d’universités de haut niveau. 50 % de nos budgets de recherches sont dépensés en termes de collaborations extérieures avec les universités et les jeunes sociétés de biotechnologie.

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d’entreprises belges et les cadres internationaux. Les quelques activités industrielles de jadis – à l’exception notable d’un reste de sidérurgie à Clabecq qui continue à tourner sous la houlette de Duferco – ont disparu depuis longtemps. La papeterie, le textile ou la métallurgie, qui étaient concentrés à l’ouest de la province, à côté du Hainaut, ont cédé progressivement la place à une nouvelle industrie, notamment pharmaceutique, plus performante et située au centre de la région. L’industrie compte encore pour 18 % de l’activité économique du Brabant wallon,

PASCAL LIZIN (GSK BIOLOGICALS), PRÉSIDENT DE ESSENCIA WALLONIE : « A TERME, LES RAPPROCHEMENTS ENTRE UNIVERSITÉS ET ENTREPRISES GÉNÉRERONT DES EMPLOIS TRÈS POINTUS DANS LA RÉGION » Cela permet de favoriser une dynamique de la connaissance, de croire à la force des partenariats, et d’innover pour apporter de la valeur ajoutée à la province.» Autant d’objectifs s’inscrivant dans le cadre des pôles de compétitivité, dopés par le plan Marshall. « À terme, ces rapprochements entre universités et entreprises généreront des emplois très pointus dans la région », poursuit Pascal Lizin. Force est de reconnaître que le Brabant wallon jouit d’une image d’excellence et de qualité. Qualité de vie, d’abord : elle est la province la moins peuplée du pays et dispose encore de l’espace qui manque à Bruxelles et en partie au Brabant flamand. Qualité de l’enseignement, ensuite, avec l’UCL qui est devenue en quelques décennies une des meilleures universités d’Europe et qui attire des étudiants et chercheurs du monde entier. « Quand on veut embaucher des chercheurs de haut niveau, il faut pouvoir leur proposer un environnement favorable. La proximité de Bruxelles et la

qualité de vie du Brabant wallon sont des avantages qui peuvent les convaincre ainsi que leur conjoint », explique Pascal Lizin. Mais le Brabant wallon n’est pas un paysage uniforme. Si l’implantation de l’UCL à Louvain-la-Neuve a permis le développement d’un pôle d’industries de haute technologie dans le centre, l’ouest ne se remet que lentement d’un passé centré sur l’industrie lourde symbolisé par les Forges de Clabecq. Derrière une façade dorée, la province cache aussi ses coups durs. La reconversion des Forges de Clabecq en a été un. Ce n’est pas le seul. « Le Brabant wallon a été plus rapidement touché que les autres provinces par les problèmes de son industrie lourde, constate Pascal Lizin, la reconversion y a donc été entamée plus rapidement. Aujourd’hui, on a compris qu’il était préférable de s’orienter vers une société de la connaissance.» C’est par exemple à Nivelles que voit le jour le premier parc industriel de Wallonie. On est en 1956. Sur base de cet exemple,

d’autres investissements ont été consentis pour doter la zone brabançonne de parcs capables d’accueillir des investissements internationaux ou de PME locales. En profitant des axes routiers importants qui traversent la province et garantissent le succès des zones d’activité économique. Les investisseurs bruxellois, flamands et étrangers ne s’y trompent pas et continuent à venir s’installer dans le Brabant wallon. « S’il continue de grandir, le Brabant wallon risque de saturer en termes de réseaux de mobilité, observe Pascal Lizin. L’accès aux zonings reste quasi impossible sans voiture, parce que les infrastructures ne suivent pas la croissance des entreprises.» À tel point que l’espace commence à manquer et que certaines entreprises locales se voient à leur tour obligées de se diriger vers d’autres provinces voisines, essentiellement le Hainaut et Namur, afin de poursuivre leur croissance. RAFAL NACZYK 1RE

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Épinglé

L’ingénieur agronome Olivier De Visscher a déjà connu bon nombre de vies professionnelles. Puis le quinqua en a eu assez d’être sempiternellement planté devant son ordinateur, à manger du papier et à aligner des budgets. Le Brabançon s’est lancé à corps perdu dans la culture d’orties à usage alimentaire. Depuis Piétrain, en Hesbaye brabançonne.

Patrie du porc du même nom, Piétrain, l’entité rattachée à Jodoigne, s’apprête-t-elle à incarner également la terre promise de l’ortie ? À finalité alimentaire, bien entendu. Olivier De Visscher en fait le pari depuis l’été 2004. Réputée en pharmacopée, la plante affiche volontiers ses hypervitamines, soulage les rhumatismes et possède des propriétés particulières : dépurative, anti-inflammatoire et anti-acné. Et en plus, elle est hautement comestible ! Elevé au sein d’une famille nombreuse à Louvain encore unitaire, Olivier rêve d’être fermier depuis l’enfance. Diplôme d’ingénieur agronome en poche, il se tournera plutôt vers la coopération au développement. Première – longue – étape : les hauts plateaux andins aux sols très secs, très pauvres. Là, le quinoa est roi. Explicitement, les locaux parlent d’el grano de oro. « C’est beaucoup plus que la patate d’ici », explique Olivier De Visscher : le goût des feuilles de ce féculent de la famille des betteraves rappelle l’épinard. Très protéinées et riches en minéraux, ses graines entrent dans diverses préparations alimentaires et dans la fabrication de boissons fermentées. Cette mission de plus d’une demi-décennie achevée, les De Visscher reviennent sans joie au pays de Tintin. D’abord à Nassogne, dans une maison prêtée par la belle-famille ; puis dans un appartement saint-gillois rapidement trop exigu pour la famille agrandie de trois enfants. « C’étaient les années Martens-Gol. Pour se retourner, on ne disposait que d’un petit viatique sous forme de primes de reclassement. Un parachute troué et pas doré.» La semaine, l’ingénieur fait bientôt la navette vers Brakel (Ninove). « Je suis “een goeïe Belg” ; à Leuven, j’ai fait mes primaires et une partie de mes humanités en néerlandais.» Là, pour le compte d’une petite société hydroponique, il s’agit de maximiser la culture hors sol « pour éviter des problèmes d’infestation quand on fait de la monoculture ». Quand, finalement, les De Visscher investissent la banlieue rurale jodoignoise, Olivier retrouve du travail cette fois à Namur, dans un bureau d’études, puis chez Nature et Progrès avant d’additionner diverses missions « sans partir » et un court passage dans un cabinet ministériel.

MAINS DANS LE CAMBOUIS

« J’avais envie de mettre les mains dans le cambouis et de produire quelque chose d’autre que du papier, des budgets. J’ai commencé mes premiers semis sur un demi-hectare à Piétrain. Quand on y a acheté la propriété, elle comprenait en effet des pâtures. Mais il fallait encore trouver une plante intéressante, que personne ne cultive.» Comme le pissenlit ou le chénopode Bon Henri (épinard sauvage). Ce dernier tire son nom de son père putatif Henri IV, lequel décréta la création de jardins de plantes comestibles pour permettre à

PHOTO RENÉ BRENY

OlivierPiétrain, De Visscher la ruée vers l’ortie

ses sujets de mieux vaincre les famines. En Hesbaye brabançonne, Olivier De Visscher penchera pour l’ortie, singulier légume au pays des grandes cultures mécanisées de céréales, betteraves, pommes de terre, lin et carottes « et un peu de racine de chicorée ». En dépit de ses aiguilles cassantes aux mini-ampoules irritantes, la mal-aimée possède effectivement des propriétés alimentaires assez incroyables. C’est d’abord un… légume méconnu agrémentant aussi bien des purées, quiches, potages et gaspacho que des fromages. C’est aussi une épice, entrant dans la composition des moutarde, pesto et houmous (purée de pois chiches très en vogue en Méditerranée). Grâce à un héritage providentiel, Biorties démarre officiellement au printemps 2005.

Cultivant également l’ortie, le Centre des technologies agronomiques de Strée partage sa science. Entre-temps, l’agriculteur indépendant réalise un tour de France de ses rares confrères, détourne l’une ou l’autre machine de son métier premier pour laver et récolter, plante chez lui sur deux parcelles. Le même cherche désormais surtout l’équilibre entre goût et coûts.

JUS, CHIPS, PÂTES…

Chez Biorties, « on procède généralement à trois récoltes par an : celle de la mi-avril est la meilleure. La 2e est conduite juste avant l’été. À la fin de cette saison, on recoupe pour laisser par terre et amender. La dernière récolte a lieu en automne.» Feuilles et tiges tendres sont coupées grâce à une scie circulaire aménagée, récoltées mécaniquement sur tapis roulant, triées à la main et lavées. Puis, le légume ancien gagne, « dans la même journée », des chambres froides avant transformation. À

l’heure du bio, de campagnes revenues à la mode et de la course au produit vrai-frais, tout le monde redécouvre ainsi les vertus d’un potage aux orties. Outre cette soupe « très saisonnière, dont raffolait par exemple Louis XIV », la petite entreprise jodoignoise travaille surtout des pâtes, des jus à marier à d’autres légumes, de la moutarde en joint-venture avec Bister, des chips et des omelettes aux orties. « Les temps sont mûrs : des 4,5 tonnes théoriques par hectare et demi, nous récoltons le tiers, par coupe. On maîtrise bien plantation, récolte et les étapes machine. Le vrai bottleneck ? Distribution et commercialisation. Pour l’instant, on ne nous trouve encore que dans une vingtaine de boutiques en Wallonie et à Bruxelles.» PHILIPPE GOLARD www.biorties.be

Ayant tout récemment cédé les rênes de Cockerill, filiale d’ArcelorMittal, pour accéder à la prépension, Francis Degée a effectué toute sa carrière dans la sidérurgie. Il a débuté en 1974 en tant que chercheur au Centre de recherches métallurgiques de Liège avant de rejoindre Cockerill Sambre en 1979. En charge du laminoir de Chertal en 1990, il devient DRH du groupe en 1996 et CEO d’ArcelorMittal Liège à la mi-2008. MON MEILLEUR SOUVENIR L’inauguration du haut-fourneau (HF6) de Seraing, le 27 février 2008, qui avait été condamné début 2003 et fermé au printemps 2005. Son rallumage, inespéré, fut non seulement le fruit d’une forte augmentation de la demande d’acier mais aussi d’un long travail de persuasion. Un an auparavant, j’avais personnellement conduit Lakshmi Mittal dans ma voiture pour lui faire visiter nos outils et j’avais pu

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voir à quel point il était surpris par leur qualité. Même quand l’option de la relance fut décidée, beaucoup pensaient que c’était techniquement impossible après plus de 2 ans d’arrêt. Mais nos techniciens ont réussi cet exploit, en moins de quatre mois. MON MOINS BON SOUVENIR Incontestablement les accidents mortels au sein de nos installations, en particulier l’explosion à la cokerie d’Ougrée, le 22 octobre 2002, qui a coûté la vie à 3 personnes et en a gravement blessé une vingtaine d’autres. En tant que DRH, je suis allé chez les parents d’un jeune homme de 21 ans qui, travaillant pour un sous-traitant, était décédé. Comment trouver les mots justes, alors, pour tenter d’apaiser non seulement une immense détresse mais aussi une colère légitime ? On n’oublie jamais de pareils moments. MA RENCONTRE DÉCISIVE Philippe Delaunois qui, administrateur-

délégué de Cockerill Sambre, est venu me chercher fin 1994 à la tête du laminoir de Chertal pour me proposer la direction des ressources humaines d’un groupe qui, alors, pesait encore 28.000 personnes (en Belgique et à l’étranger). Du jour au lendemain, je franchissais plusieurs étages hiérarchiques, passant au-dessus de la tête de mon chef pour devenir membre du comité de direction ! Pourquoi moi ? Peut-être parce que j’avais démontré une fibre sociale et avais introduit des modèles de gestion assez innovants basés sur le renforcement de l’autonomie et les principes d’une « organisation apprenante », notamment. MON CHOIX DÉCISIF Revenir à Liège en 2005, alors que j’étais en Lorraine, pour piloter la fermeture de la phase à chaud. Ce ne fut pas évident, car on préfère évidemment gérer la croissance plutôt qu’un enterrement, mais j’avais l’ambition

de réussir cette fermeture proprement sur le plan social. Au final, cela s’est bien terminé puisque la phase à chaud a été officiellement… sauvée au début 2008. Et ce, même si elle est à nouveau aujourd’hui à l’arrêt en raison de la crise. MON TUYAU GRH Croire que rien n’est impossible. Cela peut paraître bateau mais ce n’est pas courant dans notre pays où l’on a trop tendance à voir les problèmes plutôt que les solutions. Lakshmi Mittal l’affirme souvent : « Nothing is impossible.» On a déjà fait la moitié du chemin quand on en est persuadé, car on s’efforce alors de diviser les problèmes complexes en modules plus simples, de générer des solutions en les abordant sous un angle nouveau. On n’aurait jamais rallumé le HF6 si l’on avait cru tous ceux qui nous disaient que c’était techniquement et économiquement impossible ! BENOÎT JULY

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Si c’était à refaire Francis Degée ex-patron de Cockerill Sambre

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SPECIAL Back to the Future

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RELIABILITY THROUGH EXPERIENCE

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Senior Contract Managers (CM) :

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You ensure that all customer and internal contractual requirements are upheld. You also transfer these requirements into the suppliers and sub-contractors contracts. You follow up on the project’s incoming and outgoing invoices based on the contractual requirements and received internal technical information. You maintain a budget forecast of all incoming and outgoing expenses up until the end of the project with the help of the internal departments.

Gestionnaire de projets Vous ĂŞtes responsable de l’organisation et de la coordination des projets environnementaux (traitement de boues de dragage, assainissements in situ‌) dans la rĂŠgion Wallonne. Vous ĂŞtes responsable sur le plan technique, ďŹ nancier et administratif. Vous organisez des rĂŠunions de chantier avec les responsables du chantier et vous maintenez le contact avec le client. Le suivi administratif du projet (documents de transport, certiďŹ cats de traitement,‌) et les nĂŠgociations avec les fournisseurs et les sous-traitants font ĂŠgalement partie de l’ensemble de tâches.

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Conducteur de chantiers Vous gĂŠrez de manière autonome plusieurs petits chantiers, tant au niveau du planning que de l’exĂŠcution des travaux et vous remplissez certaines missions pour des tout gros chantiers. Vous contrĂ´lez le chantier et les intervenants, supervisez le bon fonctionnement des installations et nĂŠgociez avec les fournisseurs et sous-traitants.

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Mons Chambord est une association interhospitalière crĂŠĂŠe Ă l‘initiative des hĂ´pitaux sanitaires de l’arrondissement Mons-Borinage Ă savoir le RĂŠseau Hospitalier de MĂŠdecine Sociale (RHMS) – site de Baudour, le CHR Clinique Saint-Joseph HĂ´pital de Warquignies, le CHU Ambroise ParĂŠ et le CH Hornu-Frameries (PMMC). Chambord vise Ă gĂŠrer toute fonction hospitalière sur le territoire de l’arrondissement Mons-Borinage. Actuellement, Chambord gère les fonctions suivantes :

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PORTAIL MANAGER

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www.references.be

08/01/10 11:34 - REFERENCES

CoopĂŠration Hospitalière de l’Arrondissement de Mons-Borinage

Les Cliniques Universitaires UCL de Mont-Godinne recrutent :

UN ANALYSTE DE GESTION (H/F) ET

UN CHEF DE SERVICE ADMINISTRATION-HOSPITALISATION (H/F)

Les candidatures sont Ă adresser avant le 01/02/2010 Ă : Monsieur Thierry GODET Directeur des Ressources Humaines

Fonction :

3UoÀO :

Sous l’autoritÊ du Coordinateur GÊnÊral :

! " gestion # $ % ! tratives. # $ & plusieurs services. # ' # "

interne qu’externe. # ' # " !" '

GÊnÊral et les diffÊrentes fonctions existantes au sein de l’Association Chambord. - l’ensemble des requêtes et des besoins ; - le dÊveloppement d’une culture de collaboration.

sa globalitĂŠ. qualitĂŠ des services. fonctionnalitĂŠs.

Nous offrons : # ' # ( de travail temps plein. )

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IntÊressÊ(e)? Adressez-nous le plus rapidement possible, par courrier, par fax ou par mail, votre lettre de motivation et votre C.V. à l’adresse suivante :

Cliniques Universitaires UCL de Mont-Godinne 5530 YVOIR Drh-montgodinne@uclouvain.be Pour plus d’informations :

www.uclmontgodinne.be 14842180 0020

Chambord asbl A l’attention de &' () *) + Avenue Baudouin de Constantinople, 5 - 7000Mons * $ +,- .-'/.',0 1 12 ' $3 ! 1 & ' 14797910 0020 1RE

du 09/01/10 - p. 7

Semaine 2/2010

SPECIAL Back to the Future

8*

PRIME DE CRISE POUR LES OUVRIERS LICENCIÉS Des ouvriers occupĂŠs par des entreprises privĂŠes qui sont licenciĂŠs pendant la pĂŠriode du 1er janvier 2010 au 30 juin 2010 ont droit Ă une indemnitĂŠ forfaitaire, appelĂŠe prime de crise. Cette prime de crise s’Êlève Ă â‚Ź 1.666. Il s’agit d’une prime nette. Elle est exonĂŠrĂŠe de cotisations de sĂŠcuritĂŠ sociale et n’est pas taxĂŠe fiscalement. La prime de crise ne devra cependant pas ĂŞtre payĂŠe aux ouvriers : –

qui sont licenciÊs en pÊriode d’essai

–

qui sont licenciĂŠs pour faute grave

–

qui sont licenciĂŠs en vue de la pension

–

qui sont licenciĂŠs en vue de la prĂŠpension

–

qui sont licenciÊs dans le cadre d’une restructuration et qui peuvent s’inscrire dans une cellule pour l’emploi.

L’Office National de l’Emploi payera une partie de la prime de crise, soit ₏ 555. Si l’employeur a utilisÊ en 2010 une des trois mesures suivantes, l’ONEm payera la prime dans sa totalitÊ: –

le système de chĂ´mage ĂŠconomique pour les ouvriers pendant 4 semaines au moins pour un ouvrier qui dispose d’une anciennetĂŠ de moins de 20 ans et pendant 8 semaines au moins pour un ouvrier avec une anciennetĂŠ de plus de 20 ans

–

la diminution collective du temps de travail de crise

–

le crĂŠdit-temps de crise.

Nous rappelons que l’employeur est obligÊ de notifier le congÊ à l’ouvrier par lettre recommandÊe à la poste ou par exploit d’huissier. S’il ne le fait pas, l’employeur devra payer la totalitÊ de la prime de crise, soit ₏ 1.666, à l’ouvrier.

Pour plus d’infos: www.groups.be POUR DES INFORMATIONS COMPLÉ MENTAIRES: Dominique Feys:

Service Marketing: Barbara Michiels

Communication/Relations Presse: Vinciane Schenkel

Agence de Paris: Alexandre Le Berre

TĂŠl.: 32 2 507 19 12

TĂŠl.: 32 2 507 17 38

TĂŠl.: 32 2 507 19 28 - e-mail: vinciane.schenkel@groupes.be

TĂŠl.: 00 33 632 33 66 91

Groupe S - SecrĂŠtariat Social ASBL, secrĂŠtariat social agrĂŠĂŠ d’employeurs (n°100 - AM 7/03/1946) RPM 0407.214.017

www.groupes.be

v/db - Groupe S

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SIDECH

S.A.

(80 personnes), soc. int. situĂŠe Ă Tilly (Villers La Ville) Brabant Wallon, active dans la chimie et la mĂŠtallurgie des mĂŠtaux mineurs.

Importante Etude d'Huissiers de Justice

Cherchons :

SecrĂŠtaire commercial(e) junior (m/f), temps plein.

(90 collaborateurs) situĂŠe Ă Bruxelles engage des (m/f)

Gestionnaires de dossiers

Tâches : RĂŠception tĂŠlĂŠphonique : contacts clients, fournisseurs, usine. Gestion des commandes : mise en production, organisation de la logistique, facturation‌ Support interne aux dĂŠlĂŠguĂŠs commerciaux. Administration : secrĂŠtariat, rĂŠservation voyages , ‌

Votre fonction: • RĂŠdaction d'exploits d'Huissiers de Justice • Suivi administratif des dossiers de procĂŠdure judiciaire • Contacts rĂŠguliers avec notre clientèle institutionnelle et d'Avocats • Accueil tĂŠlĂŠphonique et nĂŠgociation avec les dĂŠbiteurs. 14842740 0020

Profil : Formation interne, pas d’expÊrience professionnelle requise bonne connaissance de l’anglais indispensable, autres langues sont un plus sens de l’autonomie rigueur, prÊcision, mÊthode dans le travail, bonne rÊsistance au stress, sens des relations et de la communication, capacitÊ de travailler en Êquipe. Veuillez envoyer votre lettre de motivation avec votre dossier de candidature à SIDECH sa. – Rue de la Station 7 – 1495 TILLY à l’attention de Mr. Vassart. – m.vassart@sidech.be 14842410 0020

Centre de Jour pour 80 jeunes de 2 à 18 ans, agrÊÊ par l’AWIPH, recrute pour entrÊe le 1er juin 2010

un(e) CHEF de SERVICE (ETP-CDI) Conditions : graduĂŠ(e)/bachelier(e) en sciences de l’Êducation ou paramĂŠdicales pouvant justifier d’une formation complĂŠmentaire en gestion de service pour personnes handicapĂŠes (150 h post-graduat) 5 ans d’expĂŠrience dans le secteur non-marchand capacitĂŠ de gĂŠrer un service constituĂŠ de plusieurs ĂŠquipes qualitĂŠs relationnelles, compĂŠtences rĂŠdactionnelles connaissance pratique des applications informatiques. Candidatures avec lettre de motivation, CV et photo Ă dĂŠposer au plus tard le 25 janvier 2010 - soit par courriel Ă station-pleinair@skynet.be - soit par courrier Ă ASBL Stations de Plein Air Madeleine MĂŠlot Ă l’attention de la Direction gĂŠnĂŠrale Avenue Baron Fallon n° 34, 5000 NAMUR 14844260 0020

1 dessinateur projeteur ĂŠlectricitĂŠ industrielle (Charl) 1 ing projets automation fr/angl (LouvainLN) 1 ing projets ĂŠlectromĂŠcanique traitement eaux (Bxl) 1 ing chef projet ĂŠtudes ĂŠlectromĂŠcanique fr/angl (Bxl) 1 ing gestionnaire projets ĂŠnergie fr/angl/nl (Bxl) 2 ing conception ĂŠlectromĂŠcanique (Lge) 1 ing acheteur junior fr/angl (Bxl) 2 ing d’Êtudes/projets mĂŠcanique fr/angl (Bxl, LLN) 1 dessinateur en mĂŠcanique 2D/3D (Bxl) 1 technicien mĂŠcanique gestion stock (Liège) 2 conducteurs chantier gĂŠnie civil fr/nl (Bxl-Liège) 1 chef de chantier bâtiment (Lge) 3 deviseurs-mĂŠtreurs en bâtiment fr/nl (Bxl, Mons) 1 dessinateur construction mĂŠtallique (Bxl) 1 dessinateur voirie, gĂŠnie civil (Bxl) 1 chef de projet voirie, gĂŠnie civil (LLN) 1 ing d’Êtudes tuyauterie industrielle (Feluy) 2 dessinateurs projeteurs Hvac (Charl) 4 ing resp projets Hvac (Charl, Bxl, Anvers +nl) 2 resp maintenance Hvac fr/nl (Bxl, Anvers)

Mailez votre cv Ă : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tel 070/222.699; Fax 070/222.799. 14844180 0020

Notre offre: • Un contrat plein temps Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe • Une fonction stable au sein d'une sociĂŠtĂŠ dynamique • Un travail stimulant avec une formation spĂŠcifique • Une rĂŠmunĂŠration adaptĂŠe aux fonctions exercĂŠes et Ă l'expĂŠrience • De rĂŠelles perspectives d'ĂŠvolution de carrière. IntĂŠressĂŠ? Envoyez votre CV accompagnĂŠ d’une lettre de motivation Ă : LEROY & AssociĂŠs SCRL, Ressources Humaines, Avenue de la Couronne 358, 1050 Ixelles hrh@assocleroy.be 14859790 0020

L’ASBL Les Petits Riens laquelle lutte contre la pauvretĂŠ et l’exclusion sociale en Belgique est Ă la recherche, pour son siège de Bruxelles, d’un

RESPONSABLE DE COMMUNICATION INTERNE (M/F)

Fonction : gestion de la communication interne (collecte et dispatching des informations, rÊdaction etc.) et, dans une moindre mesure, accueil et suivi des relations presse. Pro¿l : ‡ titulaire dœun master disposant dœune e[pÊrience similaire de j ans ‡ Eilingue franoais nÊerlandais (la connaissance de lœ$nglais est un atout), ‡ /e candidat idÊal est Àe[iEle, rÊsistant au stress, a une e[cellente rÊdaction et des contacts aisÊs. ‡ /a connaissance et lœintÊrrt pour le secteur social sont de sÊrieu[ atouts. Nous offrons : un contrat dœemplo\Ê, temps plein j durÊe indÊterminÊe, dans un cadre de travail enrichissant. /es candidatures sont j envo\er rue amÊricaine, j %ru[elles, /es 3etits 5iens, j lœattention de )rÊdÊriTue 'emeuse ¹ 'irectrice de la communication. )a[ . . ( mail frederiTuedemeuse#petitsriens.Ee 14858940 0020

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BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f)

Votre profil: • Bilingue Fr/Nl ou Nl/Fr • Porteur d'un diplôme à orientation juridique, Êconomique ou administrative • OrganisÊ, ordonnÊ et rÊsistant au stress • Fervent utilisateur de l'outil informatique • Energique, autonome et d'un tempÊrament affirmÊ • Rigoureux, analytique et capable de prendre des initiatives.

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Semaine 2/2010

SPECIAL Back to the Future

9*

En forme pour 2010 ! BMW reprÊsente aujourd’hui la plus belle valeur ajoutÊe en terme de plaisir de conduire alliÊ à l’Êvolution technologique destinÊe à l’abaissement des taux d’Êmissions et la rÊduction de consommation Nous cherchons pour notre concession de Tournai la fonction suivante (m/f)

Assurer la gestion du magasin et du stock, la recherche et la commande des pièces de rechange ainsi que la vente des pièces de rechange en magasin. Conseiller et vendre les pièces et les accessoires. Assurer la bonne organisation de la facturation. Entretenir et agencer la salle d’exposition et la prĂŠsentation des Produits. Tenir Ă jour l’inventaire. Formation minimum secondaire sup. ou bac+3 en mĂŠcanique automobile avec une formation complĂŠmentaire orientĂŠe commerciale. Bonne connaissance du commerce des pièces & accessoires. Vous possĂŠdez de bonne compĂŠtences d’organisation et d’analyse. Vous ĂŞtes orientĂŠ vers le client. Première expĂŠrience probante dans une fonction similaire. FamiliarisĂŠ avec l’outil informatique (gestion de base de donnĂŠes). Excellente prĂŠsentation, prĂŠcis, ordonnĂŠ, fiable et rigoureux. Aptitude Ă la nĂŠgociation. Sachant travailler en ĂŠquipe. un cadre de travail dans une concession et un groupe rĂŠputĂŠ et en constante ĂŠvolution, l’encadrement et la rĂŠputation d’une grande marque ainsi que des conditions avantageuses en rapport avec vos performances. Une formation solide et de qualitĂŠ ĂŠtablie de manière individuelle et graduelle.

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Chef magasinier

Contact par email Ă jph.vanneste@vanneste.info Une photo est souhaitĂŠe.

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Le plaisir de conduire

Nous prenons tous de bonnes rĂŠsolutions, mais comment les mettre en forme pour la nouvelle annĂŠe ? Avec Start People bien sĂťr !

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Éditeur responsable Patrick Hurbain Rue Royale, 100 1000 Bruxelles

Soit parce que vous visez l’Êquilibre travailloisirs idÊal ? Ou que vous dÊsirez une tout autre forme de travail, en dÊtachement, ou sous contrat fixe ? Ou encore, parce que vous êtes en quête de l’employeur qui vous fournira ce petit plus qui fait toute la diffÊrence ? Mais surtout parce que nous vous concoctons pour 2010 une offre RH exquise. En bref, nous vous souhaitons : la toute grande forme pour 2010 !

Assistant(e) de direction (h/f)

Directeur GÊnÊral Didier Hamann RÊdactrice en chef BÊatrice Delvaux Directeur Êditorial Stève Polus Directeur artistique Richard Kubicz

Âť VOTRE MISSION Vous vous occupez de l’agenda, courriers et tĂŠlĂŠphone de la direction Vous vous occupez de traductions (NL vers FR) des articles Ă publier (ex : netevents.be et cinenews.be) Vous aidez le directeur au quotidien en le dĂŠchargeant de toute une sĂŠrie de dossiers Vous vous occupez de certaines dĂŠmarches administratives (RH / secrĂŠtariat social, ...) et comptables Âť VOTRE PROFIL Vous ĂŞtes bilingue français-nĂŠerlandais Vous disposez de prĂŠfĂŠrence d’une formation de graduĂŠ en secrĂŠtariat-langues, gestion d’entreprise ou oďŹƒce management Vous ĂŞtes pro-actif(ve), dynamique et vous avez le sens des responsabilitĂŠs Vous maĂŽtrisez la suite MS OďŹƒce ainsi que la messagerie ĂŠlectronique Outlook Vous ĂŞtes impliquĂŠ(e), disponible, Ă l’Êcoute et faites preuve de exibilitĂŠ.

Sales Director Nadia Ouahmane Sales Manager William Decamp

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SEND CV TO : jobs@netevents.be

â– Annonces & Services clients Account Managers Virginie Claerhout ValĂŠrie Dubois Christine François Internal Sales Marielle De Beer 02/225 52 24 Renaud Ralet 02/225 55 80 Muriel Vanderick 02/225 54 16 fax 02/225 59 30

Ticketing Sales Assistant (h/f) Âť VOTRE MISSION

entre la sociÊtÊ et les organisateurs et salles d’ÊvÊnements.

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& ' ( ( ) dans le domaine de l’ÊvÊnementiel et vous entretenez le portefeuille existant

growing together

Âť VOTRE PROFIL * + , ' - ) + . / ) +

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SEND CV TO : jobs@netevents.be

â– Communication & Project Emilie Tcherkezian 02/225 53 26 Marielle De Beer 02/225 52 24 fax 02/225 59 30

DĂŠveloppeur ColdFusion (h/f)

La commune d’Ecaussinnes Procède Ă un appel public en vue du recrutement

Âť VOTRE MISSION

# Vous programmez et adaptez les systemes de gestion internes

â– Administration & Facturation Back-office Manager Michel Bernard 02/225 54 15

D’UN(E) SECRETAIRE COMMUNAL(E)

 VOTRE PROFIL , ) 0 !1 2 34!5 0 + + 65 Vous avez le sens de l’analyse et de l’initiative Vous êtes perfectionniste, motivÊ, exible, et crÊatif *

â– Annonces tĂŠlĂŠphonĂŠes 02/225 55 00

Votre fonction : Poste à haute responsabilitÊ, vous assurez la direction d’une administration de 125 travailleurs et vous maÎtrisez des lÊgislations diverses.

SEND CV TO : jobs@netevents.be

Net Events sa est une sociĂŠtĂŠ indĂŠpendante, jeune et dynamique faisant par

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( % notre croissance soutenue, nous sommes Ă la recherche de plusieurs collabo *

Votre proďŹ l : Formation universitaire - tempĂŠrament de leader - rigueur, disponibilitĂŠ, sens de l’organisation et de la communication. Notre ore : RĂŠmunĂŠration barĂŠmique intĂŠressante, un emploi statutaire. IntĂŠressĂŠ(e) ? Les modalitĂŠs de participation, les conditions requises et le descriptif de la fonction susvisĂŠe sont consultables sur le site de la commune : www.ecaussinnes.be Tout renseignement complĂŠmentaire peut ĂŞtre obtenu auprès du Service du personnel : 067/794737 ou 067/794735

RĂŠfĂŠrences S.A. 02/225 55 80 14859360 0020

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Semaine 2/2010

SPECIAL Back to the Future

10*

Construire un avenir meilleur en contribuant à la santÊ et à la protection de l’environnement est un dÊfi passionnant. Relevez-le en rejoignant l’IRE !

Notre fondation d’utilitÊ publique produit depuis plus de 35 ans des radioisotopes à destination de la mÊdecine nuclÊaire, principalement dans les domaines du diagnostic et de la thÊrapie des affections cardiovasculaires et cancÊreuses. L’IRE est, dans ce domaine, un leader mondial qui exporte 95 % de ses productions. Son expertise contribue Êgalement à la protection de la santÊ publique et de l’environnement.

Discover the Nouveau Style of Working!

Dans le cadre de son plan stratÊgique à long terme, l’IRE recherche un(e) :

Commis Banquets

NOUS RECHERCHONS (M/F) POUR RENFORCER NOTRE ÉQUIPE DE RESTAURATION :

• Vous avez idĂŠalement une première expĂŠrience en Banquets • Vous parlez Français et Anglais. Le NĂŠerlandais est un plus • Vous avez le sens de l’accueil ainsi qu’une excellente prĂŠsentation.

Business Development Manager (RĂŠf. : BDM)

MaĂŽtre d’hĂ´tel Banquets / Responsable Banquets Votre Profil : • Vous avez une expĂŠrience similaire en Banquets • Vous avez le sens des responsabilitĂŠs • Vous parlez Français et Anglais impĂŠrativement, le NĂŠerlandais est un plus • Le sens de l’Êcoute et la rigueur sont des qualitĂŠs que vous possĂŠdez • Vous avez une excellente prĂŠsentation Vos Missions : • Diriger opĂŠrationnellement l’Êquipe Banquets composĂŠe de personnel fixe et d’extras • Organisation et planification du travail quotidien des activitĂŠs du service.

Responsable Production (RĂŠf. : PROD)

Technicien ContrĂ´le Radiation (RĂŠf. : CR)

www.ire.eu

www.crowneplazabrussels.be

Pour plus d’information, nous vous invitons Ă consulter sans tarder notre site internet : www.ire.eu Ă la rubrique “Travailler Ă l’IRE - Offres d’emploiâ€?.

B R U S S E L S – L E PA L A C E

Si vous dÊsirez rejoindre une Êquipe dynamique, n’hÊsitez pas à envoyer CV + lettre de motivation à : Crowne Plaza Brussels Le Palace Service du Personnel • Rue Gineste, 3 • 1210 BRUXELLES Fax : +32 (0)2 274 58 98 • E-mail: humanresources@cpbxl.be 14859760 0020

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Zuidnederlandse Uitgeverij N.V., implantĂŠe Ă Aartselaar (près d’Anvers), est une maison d’Êdition belge de premier plan, spĂŠcialisĂŠe dans les livres pour enfants et dans les livres pratiques. Les marques dĂŠposĂŠes sont DELTAS (livres en nĂŠerlandais) et CHANTECLER (livres en français). En 50 ans, ZNU s’est dĂŠveloppĂŠe pour devenir une maison d’Êdition d’envergure internationale (avec des filiales de vente aux Pays-Bas et en France). Pour soutenir la croissance en Belgique, nous recherchons un(e) (m/f) :

dÊlÊguÊ commercial rÊgion : NAMUR – Luxembourg – G.D. Luxembourg

La fonction Vous ĂŞtes responsable de l’Êdification de relations ĂŠtroites avec les clients existants et potentiels (librairies, grandes surfaces, magasins de jouets, magasins spĂŠcialisĂŠs‌) en vue de vendre notre offre très ĂŠtendue (qui se renouvelle d’ailleurs chaque mois). Fournir un bon service clientèle est essentiel, ainsi que l’optimalisation continuelle de l’assortiment. De plus, il est important que vous vous dĂŠmarquiez de façon compĂŠtitive par des promotions et des actions Ă thèmes. Votre profil – vous ĂŞtes de niveau A1 avec un sens commercial prononcĂŠ – vous avez un profil de vendeur : votre persĂŠvĂŠrance s’allie Ă un bon sens relationnel – un feeling commercial et un intĂŠrĂŞt pour le produit ‘livres’ sont importants – vous ĂŞtes bilingue F/N – vous habitez dans la rĂŠgion ZNU vous offre un emploi plein de perspectives, dans un environnement de travail professionnel ainsi qu’une formation sĂŠrieuse au dĂŠpart. Ă€ cĂ´tĂŠ d’un salaire attrayant et d’avantages extralĂŠgaux, une voiture de sociĂŠtĂŠ, un GSM et un PC sont ĂŠgalement prĂŠvus. Vous voulez relever le dĂŠfi ? Envoyez votre candidature ĂŠcrite avec CV Ă l’adresse suivante ou par mail :

PassionnĂŠment engagĂŠ ?

ZNU À l’attention de Pieter Gladinez Vluchtenburgstraat 7 2630 Aartselaar

Entrez dans l’actu > www.sudpresse.be

E-mail : edi@znu.be à l’attention de Pieter Gladinez 14842150 0020

Nous recherchons un (m/f)

LA CSC HAINAUT OCCIDENTAL recrute pour le dĂŠveloppement de ses activitĂŠs

UN ANIMATEUR SYNDICAL La personne sera en charge : de l’accompagnement d’Êquipes locales du dÊveloppement du mouvement s\ndical et de seUvice au[ aI¿liÊs de l’oUganisation de rÊunions, d’assemblÊes, activitÊs diverses et participera activement à des travaux de concertation sociale ou de nÊgociations et de missions de reprÊsentation.

3roÂżO :

AttachĂŠ(e) aux valeurs syndicales et motivĂŠ(e) par l’action de la CSC, le (la) candidat(e) rĂŠsidera dans la rĂŠgion et disposera d’une bonne disponibilitĂŠ. Il (elle) prĂŠsentera de bonnes aptitudes au travail en ĂŠquipe, aura le sens de la communication et de l’animation de groupe. Il (elle) disposera d’une formation en sciences politiques, ĂŠconomiques et sociales ou en sciences humaines ou expĂŠrience ĂŠquivalente. Le permis B et la connaissance passive du nĂŠerlandais constituent un atout complĂŠmentaire. Le CV accompagnĂŠ d’une lettre de motivation sont Ă adresser Ă AndrĂŠ DELHAYE – SecrĂŠtaire FĂŠdĂŠral CSC Hainaut occidental – avenue des Etats-Unis 10/1 Ă 7500 Tournai au plus tard pour le 14 janvier 2010. Des ĂŠpreuves d’examen auront lieu durant la journĂŠe du mardi 26 janvier 2010. Renseignement complĂŠmentaire auprès de DorothĂŠe Peeters au 069/88.07.32. 14713070 0020

pour nos ĂŠditions du Hainaut

Filiale du groupe ROSSEL, Sud Presse se positionne comme un groupe de communication multimÊdias dont le core-business est l’information de proximitÊ.

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NumĂŠro Un de la presse quotidienne francophone, le groupe SUD PRESSE ĂŠdite les quotidiens La Meuse, La Nouvelle Gazette, La Province, Nord Eclair et La Capitale et exploite des sites internet.

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Semaine 2/2010

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Semaine 2/2010

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CHERCHE

Avec plus de 1,4 million de visiteurs uniques chaque mois, Vlan.be est un des principaux sites de petites annonces et recherches locales en Belgique. CTR Media, ĂŠditeur de Vlan.be soutenu par ses deux actionnaires, Vlan (Groupe Rossel) et Roularta Media Group, dĂŠsire dĂŠvelopper et amĂŠliorer son offre en ligne Ă l’attention des utilisateurs et des annonceurs. Afin de dĂŠvelopper son offre, CTR Media est Ă la recherchĂŠ d’un Product Manager Internet pour dĂŠvelopper son portail Shop. Description de la fonction En tant que gestionnaire de l’animation et du dĂŠveloppement du portail Shop Vlanshop.be, vous rapporterez directement au New Media Director. Votre mission constituera Ă mettre en Ĺ“uvre tous les moyens Ă votre disposition afin de dĂŠvelopper le trafic et l’offre commerciale du site. Concrètement, vos tâches seront: * Suivre au quotidien, rapporter, et amĂŠliorer le trafic et le contenu du site vlanshop.be; * Organiser, priorĂŠtiser, et contrĂ´ler d’un point de vue ÂŤ utilisateurs Âť et ÂŤ annonceurs Âť les dĂŠveloppements gĂŠrĂŠs par l’Êquipe informatique; * Organiser, planifier et suivre les campagnes marketing online et offline de la marque Vlanshop.be dans le cadre de la stratĂŠgie de communication globale du groupe; * Assurer une interactivitĂŠ optimale entre son site et les autres outils des groupes Vlan, Roularta Media Group et Rossel ; * Organiser, planifier et suivre les actions marketing d’acquisition et de fidĂŠlisation des visiteurs; * Gestion des relations avec les fournisseurs ; * DĂŠvelopper des opportunitĂŠs commerciales et assister les forces de vente dans l’Êtablissement de cette offre. Profil PassionnĂŠ d’internet, crĂŠatif et rigoureux Ă la fois ? Cette opportunitĂŠ d’être un ĂŠlĂŠment clĂŠ dans le dĂŠveloppement d’un site majeur est peut-ĂŞtre pour vous si vous avez l’expĂŠrience nĂŠcessaire: * DiplĂ´me de l’enseignement supĂŠrieur Ă orientation ĂŠconomique, marketing ou communication; * ExpĂŠrience dans le marketing Internet et/ou le dĂŠveloppement de sites; * ExpĂŠrience commerciale ou expĂŠrience dans le secteur immobilier sont un plus; * Bilingue Français/NĂŠerlandais; * La connaissance de l’anglais est un plus ; * OrientĂŠ utilisateur; * Flexible et rĂŠsistant au stress. Nous Offrons Nous offrons un package attractif avec avantages extralĂŠgaux, mais aussi un rĂ´le passionnant dans une structure qui combine les avantages d’être petite et active dans un marchĂŠ dynamique avec les avantages de faire partie de deux importants groupes de presse belge. IntĂŠressĂŠ? Si vous ĂŞtes intĂŠressĂŠ par ce rĂ´le, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation Ă M. FrĂŠdĂŠric Vandendris, New Media Director, par e-mail Ă Frederic.Vandendris@vlan.be.

cette semaine sur

Les bonnes rÊsolutions de l’an neuf Mener une vie plus saine, mieux Êquilibrer travail et loisirs, se former‌ DÊcouvrez nos conseils pour rÊaliser vos rÊsolutions de 2010. Retrouvez le dossier references.be/resolutions

Petits jeux interdits entre collègues Que se passe-t-il lorsque les lois de l’attraction et de l’amour se dĂŠchaĂŽnent dans l’univers policĂŠ du bureau ? RR91565101-DTR

Product Manager Internet

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Quels secteurs engageront cette annÊe? Le marchÊ du travail a ÊtÊ durement frappÊ en 2009. Mais nous avons sÊlectionnÊ quatre secteurs qui envisagent d’embaucher dans les prochains mois.

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Semaine 2/2010

SPECIAL Back to the Future

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Un nouveau dĂŠfi professionnel Ă votre mesure. Avec Hudson, dĂŠcouvreur de talents, donnez de l’Êlan Ă votre carrière. DOTTIGNIES KlĂźber Lubrication est leader mondial dans le domaine des lubrifiants de qualitĂŠ supĂŠrieure Ă des fins spĂŠcialisĂŠes. KlĂźber est membre du groupe Freudenberg. Le siège du Benelux est ĂŠtabli Ă Dottignies (entre Tournai et Courtrai) et gĂŠnère, avec ses 120 collaborateurs, un chiffre d’affaires toujours plus important au sein du groupe (38 millions d’euros en 2008).

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La Province du Brabant wallon recherche DES COLLABORATEURS UNIVERSITAIRES (M/F), Ă titre contractuel (CDI), 38h/semaine

Vous ĂŞtes responsable du service qui garantit la disponibilitĂŠ des produits commandĂŠs. Vous organisez le travail des membres de votre ĂŠquipe et collaborez avec les services de

Conditions requises : dÊtenteur d’une licence/ master (juriste, ingÊnieur industriel, architecte, etc.).

Planification, de Production, du Laboratoire et du Transport. Vous êtes un team leader avec des qualitÊs d’organisation, d’assertivitÊ et de flexibilitÊ.

IntĂŠressĂŠ(e) ? Envoyez votre lettre et CV, en mentionnant la rĂŠfĂŠrence BE593606 Ă charlot.veraverbeke@jobs.hudson.com.

Les profils de fonction complets sont disponibles après du service G.R.H. au 010/23.63.86 ou par mail Ă l’adresse grh@brabantwallon.be.

Pour plus d’informations sur cette opportunitĂŠ de carrière, merci de vous rendre sur www.jobs.hudson.com 14859510 0020

FormalitĂŠs : Envoyez votre candidature – lettre de motivation et CV, pour le 15 fĂŠvrier 2010 au plus tard, Ă l’attention de Madame la Greffière provinciale, Madame Annick NoĂŤl, Parc des Collines, bâtiment Archimède, avenue Einstein 2 Ă 1300 Wavre.

Le Centre Public d’Action Sociale de NAMUR recherche pour entrÊe immÊdiate

RESPONSABLE DE SERVICE (H/F) de niveau universitaire

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social, du droit civil, du droit administratif, du Conseil 03 % " "4"5" & & " ) 6 , & 7 8 constitue un atout. ) 6 7 + " * & " ) + 2 9 & 0 7 & 0 2 " ) : & ; 4! < 4= + $ % 2 '(" ) + "

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Pour tout renseignement complĂŠmentaire : TĂŠl. (heures de bureau) 081/337.337 M. SorĂŠe, SecrĂŠtaire 081/337.144 M. Gorjon, Chef de division 14797660 0020

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Description gĂŠnĂŠrale de la fonction : ž SecrĂŠtariat tournĂŠ vers la gestion administrative et Âżnanciqre ž *estion des aSSels tĂŠlĂŠSKoniTues ž 2rganisation des rĂŠunions ž 3rĂŠSaration des dossiers ž *estion et tri du courrier entrant et sortant ž Gestion, sous l’autoritĂŠ directe du SecrĂŠtaire GĂŠnĂŠral, de certains dossiers ou de certaines tkcKes

3roÂżl : ž DiplĂ´me d’assistant(e) de Direction ou ĂŠquivalent par e[pĂŠrience ž Disposant de notions Muridiques et de comptaEilitĂŠ ž ExpĂŠrience de plusieurs annĂŠes (min 3 ans) dans une Ionction similaire ž Excellent niveau de Iranoais parlĂŠ et ĂŠcrit ž Anglais parlĂŠ et ĂŠcrit, la connaissance du nĂŠerlandais est un plus ž /ogiciels 0icrosoIt 2IÂżce (3oZer 3oint, Excel, :ord, 2utlooNÂŤ) ž &apaEle de travailler de maniqre autonome et disposant d’excellentes capacitĂŠs d’organisation ž 3ersonnalitĂŠ d\namique, communicative et discrqte ž Grande disponiEilitĂŠ et Ă€exiEilitĂŠ Les candidatures accompagnĂŠes d’un curriculum vitĂŚ sont Ă envoyer au dĂŠpartement Ressources Humaines, LIEGE AIRPORT. S.A., AĂŠroport de Liège, bâtiment 44 Ă 4460 GRĂ‚CE-HOLLOGNE ou Ă l’adresse e-mail : bco@liegeairport.com La date limite de rĂŠception des candidatures est le 22/01/2010 14859480 0020

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ASSISTANT DE DIRECTION (M/F)

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engage pour assister le SecrĂŠtaire GĂŠnĂŠral, un

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Commercial confirmĂŠ (h/f)

Bilingue FR/NL, de formation supĂŠrieure de type universitaire, vous justiďŹ ez d’une expĂŠrience commerciale rĂŠussie dans un contexte B2B. Une connaissance des mĂŠtiers de l’imprimerie et/ou du marketing direct est un plus. Vous prospectez, dĂŠveloppez, et ďŹ dĂŠlisez votre propre portefeuille de clients sur les marchĂŠs Benelux et France (entre autres auprès des agences de communication et de publicitĂŠ). Vous conseillez vos clients en vous appuyant sur nos ĂŠquipes techniques (devis, fabrication‌)

Assistant commercial (h/f)

Bilingue FR/NL, de formation supÊrieure, vous êtes l’interface entre le client et notre service fabrication. RattachÊ à la direction commerciale, vous avez en charge le suivi de la relation avec les clients et la prÊparation des offres et des devis. DotÊ d'un vÊritable dynamisme ainsi que d'un tempÊrament commercial, vous aimez travailler dans le cadre d'une autonomie dÊlÊguÊe. Une expÊrience rÊussie dans un cadre similaire est nÊcessaire. Une connaissance des mÊtiers de l’imprimerie et/ou du marketing direct est un plus. Les dossiers de candidature sont à envoyer au dÊpartement Ressources Humaines du Groupe EVADIX ; par courrier au 15 rue de la Borgnette à 7500 Tournai ou par e-mail à f.blondieau@evadix.be.

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Semaine 2/2010

SPECIAL Back to the Future

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RESPONSABLE DE MAGASIN pour sa nouvelle boutique de Liège. Profil :

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La Wetterenoise, artisan boulanger depuis 1947, recrute

UN DÉLÉGUÉ COMMERCIAL (M/F) (boulangerie, horeca, petites et moyennes surfaces) Votre mission : dĂŠvelopper et consolider notre rĂŠseau commercial actuel (indĂŠpendants ou affiliĂŠs grande distribution). Votre prioritĂŠ : nĂŠgocier l’introduction de nos produits, en assurer la prĂŠsence et la qualitĂŠ des cuissons. Vos atouts : bilingue (nĂŠerlandais / français), proche du terrain, rigoureux et autonome. Notre offre : une rĂŠmunĂŠration attractive dans le cadre d’un contrat Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe et des avantages extra-lĂŠgaux Envoyez votre lettre de motivation manuscrite et votre CV avec photo Ă : s.delvaux@wetterenoise.be 14837000 0020

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Bien faire, bien ĂŞtre

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Semaine 2/2010

SPECIAL Back to the Future

CrÊÊ à l'initiative commune d'Agoria et des organisations syndicales FGTB/MWB et CSC MÊtal, l'IFPM Sud est un organisme paritaire de formation professionnelle (CP 111) reconnu pour ses actions en matière de formation continue des travailleurs.

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Les candidatures sont à envoyer à l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, à l’attention de M. MEERT J., Responsable Ressources Humaines, av. J.J. Crocq 15, 1020 Bruxelles E-mail : julien.meert@huderf.be 14844270 0020

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Une entreprise suisse de renommÊe internationale recherche la collaboration d’environ :

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directeur commercial (H/F)

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Voir offre dĂŠtaillĂŠe sur le site www.omdm.be

Seeks for its offices in Brussels:

Requirements include : Industrial qualifications and/or experience, sales and/or marketing experience (preferably within the region). Excellent communication and presentation attributes with strong relationship building skills English, French and Dutch language skills.

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L’Institut Scientifique de SantÊ Publique (ISP) est une institution scientifique fÊdÊrale employant environ 200 chercheurs. L’ISP soutient le gouvernement fÊdÊral, les rÊgions et les communautÊs en ce qui concerne la politique de la santÊ par la recherche, le conseil d’expert et la prestation de services. Il formule des recommandations et des solutions concernant les prioritÊs pour une politique de la santÊ proactive sur le plan belge, europÊen et international. Pour soutenir son organisation l’ISP va procÊder à l’engagement de (m/f) :

5 collaborateurs pour la personnalitĂŠ juridique

2 chercheurs scientifiques statutaires pour le cadre Etat

1 Chef de Service Bâtiments et Infrastructures RÊf. RP/491

Chef de Service Coordination et Communication Scientifique RĂŠf. 09/WIS12

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1 Collaborateur Scientifique (PhD) pour la BiosĂŠcuritĂŠ RĂŠf. RP/492 Fonction : !"# $ %$& '

1 Master en Economie - Gestion des Contrats de Recherche RĂŠf. RP/493 Fonction : ( $ $ Profil :

1 Collaborateur Scientifique Virologie RÊf. RP/469 – contrat à durÊe dÊterminÊe Fonction : ' Profil : ) ' $

1 Laborantin pour le Service Microbiologie Alimentaire RÊf. RP/488 – contrat à durÊe dÊterminÊe Les candidatures, avec mention de la rÊfÊrence et accompagnÊes du C.V., doivent être envoyÊes avant le 20 janvier 2010 à l’attention de: I.S.P.-Patrimonium, Mme. A. Michalski, rue Juliette Wytsman 14, 1050 Bruxelles. E-mail : jobs@iph.fgov.be

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Profil: 0 $ $ $ $

Gestionnaire des Informations Scientifiques RĂŠf. 09/WIS13 Fonction : ' 1 ' 1 2 Profil :

Envoyez votre candidature, la rÊfÊrence, un C.V., une copie du diplôme exigÊ et une liste des travaux scientifiques Êventuellement publiÊs, par courrier pour le 31 janvier 2010 à l’attention de Monsieur D. Cuypers, prÊsident de la commission du recrutement et de la promotion de l’ISP, SPF SPSCAE, c/o direction P&O, rue Juliette Wytsman 14, 1050 Bruxelles. Ou envoyez tout les documents à l’adresse mail jobs@iph.fgov.be.

! " Plus d’information sur le site Web de l’ISP (www.iph.fgov.be/jobs).

1RE BIS

du 09/01/10 - p. 15

DESIGN YOUR CAREER

BACK TO THE FUTURE LA CROISSANCE ÉCONOMIQUE ET LA REPRISE DU MARCHÉ DE L’EMPLOI EN EUROPE Le marché de l’emploi reprendra-t-il en 2010 ? Avec la série « Back to the Future » s’étalant sur tout le mois de janvier, Références sera à la recherche de la croissance économique et du renouveau sur le marché de l’emploi en Europe. Notre rédaction commence le mois de janvier avec la situation actuelle du marché de l’emploi en Belgique avec une attention particulière à différencier la Flandre de la Wallonie et leur position respective par rapport aux autres régions européennes. La semaine suivante, nos journalistes parcourront l’Europe en quête d’histoires à succès portant sur la croissance. Qui fait de la crise une opportunité ? Quelles entreprises européennes se différencient actuellement par une croissance significative ? Des histoires fortes qui ne pourront qu’inspirer les talents ainsi que de nombreuses entreprises. Et enfin, notre série rédactionnelle se clôturera par les jobs du futur et une offre complète des sociétés qui recrutent à ce jour. « Back to The Future » : Ne ratez pas cette chance unique de réorientation professionnelle. Des conseils concrets tout au long du mois de janvier pour ceux qui se projettent déjà dans le futur ainsi qu’un large éventail d’opportunités de carrière pour tous les candidats de talent.

Dans ce Références :

Le marché de l’emploi belge

Samedi 16 janvier :

Croissance en Europe

Samedi 23 janvier :

Croissance en Europe

Samedi 30 janvier : Les jobs du futur (supplément spécial)

PROJET DE RECRUTEMENT ? Faites-nous découvrir vos jobs du futur. Placez votre annonce de recrutement ou votre annonce-corporate en janvier et bénéficiez de nos avantages exclusifs offerts à cette occasion. Ne ratez pas cette chance unique de recrutement et assurez à votre entreprise un magnifique avenir. Pour plus d’info, contactez-nous au 02/225.55.80

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1RE

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du 09/01/10 - p. 16

Semaine 2/2010

SPECIAL Back to the Future Vous êtes journaliste? Votre plume est agile et votre esprit structuré? Vulgariser l’information est votre passion? Vs vs sentez prêt(e) à traiter des sujets santé? Vs lisez le néerl. et tenez aisément une conversation en anglais? ViVio (www.vivio.com) vous offre un emploi mi-tps et de multiples possib. d’exprimer votre talent ds une société en pl. expans. Ecr.-ns av. lettre de motiv. à cv@vivio.com 1485880

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autres annonces classées

Les rendez-vous Références de janvier

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Gagnez une visite exclusive à Stockholm ! Avec notre dossier ‘Back to the Future’, References.be a souhaité trouver les premiers signes de relance économique et de reprise du marché de l’emploi en Europe. Rejoignez-nous dans cette quête et soyez témoin d’histoires à succès. Stockholm, nommée Green Capital of Europe, est une des métropoles mondiales enclin à un essor sans égards. La capitale suédoise compte aujourd’hui 800.000 habitants. Pour 2030 ce nombre s’élèvera à environ 4 millions. Nous offrons à 10 candidats de talent une visite exclusive au Kista Science City, autrement connu comme étant le Silicon Valley européen. Une visite auprès de deux entreprises spécialisées en technologie de pointe est également prévue au programme. Ces sociétés connaissent une croissance sans précédent et ce malgré la crise. Surfez dès à présent sur References.be, participez à notre concours et qui sait vous aurez la possibilité de nous rejoindre dans notre quête d’histoires à succès direction Stockholm.

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du 09/01/10 - p. 18

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