Références Journal

Samedi 23 janvier 2010

BACK TO THE FUTURE : PRAGUE, NEW SILICON VALLEY / FINANCE : QUI EST “IN” ET QUI EST “OUT” / BASE DESIGN, CES BELGES SÉDUISENT LE MONDE DESIGN YOUR CAREER

THIERRY BRUNFAUT, JULIETTE CAVENAILE ET DIMITRI JEURISSEN PHOTO MIREILLE ROOBAERT

Trouver le job qui vous va bien ? www.references.be

22/01/10 11:16 - REFERENCES

1RE

du 23/01/10 - p. 1

Semaine 4/2010

SPECIAL Back to the Future

2*

Votre talent saute aux yeux.

Le monde économique est complexe. Et pourtant, cette complexité, une banque comme ING la voit surtout comme un défi à relever.

A cette fin, nous utilisons des outils particulièrement efficaces : une approche “Back to Basics”, la confirmation de notre souci du client et le respect de valeurs aussi essentielles que l’anticipation, l’intégrité et le professionnalisme. Sans oublier notre principal atout : des collaborateurs alliant un fort potentiel et un inébranlable enthousiasme. Cette équipe exceptionnelle, nous l’enrichissons continuellement grâce à de nouveaux talents. Nos projets restent d’autant plus ambitieux que les perspectives sont prometteuses. Alors, si comme nous, vous êtes avide de découverte et de défis et que vous recherchez une organisation qui favorise l’épanouissement personnel, nous devons absolument faire connaissance.

Vous réunissez toutes les conditions pour exercer la fonction de (m/f)

Management Trainee ? Vous êtes sur le point d’obtenir votre diplôme de master ou disposez de ce diplôme et de moins d’un an d’expérience professionnelle ? Alors, tentez immédiatement votre chance et inscrivez-vous sur www.IngYoungGraduates.be. Vous y trouverez toute l’information tant sur le contenu du job que sur la procédure de sélection. Et réservez d’ores et déjà le week-end du vendredi 5 au dimanche 7 mars 2010 pour la phase décisive de la sélection.

www.IngYoungGraduates.be DOING WELL BY DOING RIGHT

14931060 0020

LE GROUPE S ET LA FRANCE Comme vous le savez certainement, le Groupe S est un des plus importants groupes sociaux belges offrant ses services aux employeurs, indépendants et entreprises dans le domaine des ressources humaines. Il offre ses services par l’intermédiaire de : –

son secrétariat social pour les aspects paie

–

sa caisse d’allocations familiales

–

sa caisse d’assurances sociales pour indépendants

–

son guichet d’entreprises Formalis

Depuis 2004, le Groupe S s’est également installé à Paris sous le nom de Globalis Management Services. L’objectif est surtout d’offrir aux entreprises belges ayant du personnel en France le même service « Secrétariat Social» qu’elles connaissent en Belgique. Le but est également de faire connaître aux employeurs français cette spécificité belge d’externalisation de la paie auprès d’un organisme spécialisé en cette matière.

A ce jour, près d’un millier d’entreprises françaises et belges de tous secteurs et de toutes tailles font confiance à Globalis pour les décharger du traitement de la paie et de sa gestion administrative. Des juristes assurent également pour eux la veille sociale. C’est plus de 120.000 paies annuelles qui sont assurées avec tout le professionnalisme et le savoir faire de la maison mère, présente sur le marché depuis plus de 70 ans.

Si vous avez déjà du personnel en France ou si vous envisagez d’en occuper, et que vous êtes intéressé par nos services, n’hésitez pas à me contacter, je serai ravi de vous conseiller.

Léon Jomouton Directeur Général Globalis France 00 32 475 67 88 64 leon.jomouton@groupes.be

POUR DES INFORMATIONS COMPLÉ MENTAIRES: Dominique Feys:

Service Marketing: Barbara Michiels

Communication/Relations Presse: Vinciane Schenkel

Agence de Paris: Alexandre Le Berre

Tél.: 32 2 507 19 12

Tél.: 32 2 507 17 38

Tél.: 32 2 507 19 28 - e-mail: vinciane.schenkel@groupes.be

Tél.: 00 33 632 33 66 91

Groupe S - Secrétariat Social ASBL, secrétariat social agréé d’employeurs (n°100 - AM 7/03/1946) RPM 0407.214.017

www.groupes.be

v/db - Groupe S

14834810 0020

www.references.be

1RE

22/01/10 11:08 - REFERENCES

du 23/01/10 - p. 2

Semaine 4/2010

3* Poursuivant l’objectif de rendre accessibles le droit et son langage au travers des consultations juridiques, des formations et une aide juridique en ligne proposÊes aux travailleurs sociaux par Droits Quotidiens, Didier Ketels s’est dÊcouvert une passion pour la transmission de savoirs grâce à son premier job qui l’a menÊ au Burkina Faso.

MON PREMIER EMPLOI C’Êtait quelques mois après la ďŹ n de mes ĂŠtudes en droit dont je sortais un peu dĂŠgoĂťtĂŠ, après avoir ĂŠtĂŠ abreuvĂŠ de raisonnements juridiques et confrontĂŠ Ă un monde assez clos. J’ai d’abord travaillĂŠ pendant trois mois dans une entreprise qui construisait des ventilateurs. Un travail manuel abrutissant, mais qui vide la tĂŞte.

C’est durant cette pÊriode que j’ai appris par un Êtudiant avec lequel j’Êtais parti à Liverpool, en Erasmus durant ma troisième licence, qu’une

place se libĂŠrait Ă l’UniversitĂŠ de Ouagadougou (Burkina Faso) pour y effectuer un travail de codiďŹ cation du droit, c’est-Ă -dire rassembler les lois ĂŠparses et souvent mĂŠconnues en un document structurĂŠ. Je suis parti en mars 1996, avec mon ĂŠpouse, engagĂŠ via l’APEFE (Association pour la promotion de l’Êducation et la formation Ă l’Êtranger). Je suis restĂŠ deux ans et demi Ă Ouaga.

MON PREMIER SALAIRE Environ 1400 euros mensuels, plus une allocation pour le logement. Cela

J’ai changÊ ma vie

DIDIER KETELS, DIRECTEUR DE L’ASBL DROITS QUOTIDIENS

couvrait largement nos frais, la vie n’Êtant pas chère là -bas.

MES PREMIERS ACQUIS PROFESSIONNELS À côtÊ du travail d’inventaire, de structuration et de relecture des textes de lois, j’enseignais Êgalement aux Êtudiants de première candidature et le fait de transmettre m’a d’emblÊe plu. Cette expÊrience africaine m’a Êgalement sensibilitÊ à l’exclusion, à la fragilitÊ, aux moins nantis. Quand on voit des Êtudiants revoir leurs cours sous des lampadaires, cela donne à rÊÊchir.

PHOTO DR

Mon premier emploi

de la bouteille, mais toujours passionnÊes. Je me verrais bien reprendre du collier dans l’enseignement technique et professionnel, après 50 ans.

MES CONSEILS AUX PLUS JEUNES Se laisser porter par les rencontres et les opportunitÊs et ne pas trop penser à sa pension quand on dÊbute sa vie professionnelle : c’est le moment de faire des expÊriences.

De retour en Belgique, je suis devenu prof dans l’enseignement technique et professionnel et en 2000, j’ai ÊtÊ engagÊ à mi-temps comme juriste à Droits Quotidiens.

MA FIN DE CARRIERE RĂŠVÉE Par rapport Ă cette ďŹ nalitĂŠ de l’accès au droit, j’aimerais faire bouger les choses pour une simpliďŹ cation structurelle. Je continuerai donc Ă y travailler d’arrache pied, mais l’enseignement m’attire toujours autant et les salles de profs manquent d’une pyramide des âges, avec des personnes ayant

Propos recueillis par NATHALIE COBBAUT

Accompagner les gens pour qu’ils trouvent ce qu’ils ont de meilleur. C’est à sa passion pour l’humain qu’Henri Cnops veut dÊsormais consacrer sa vie professionnelle. A près de 50 ans, il a quittÊ une carrière de choix dans les technologies pour devenir coach pour cadres de haut niveau. Pour ce qui est de changer sa vie, on peut dire qu’il sait de quoi il parle‌

PHOTO DR.

Henri Cnops La couleur du changement : blanc Henri Cnops aurait très bien pu continuer sur sa lancÊe. Des Êtudes universitaires en informatique, une belle carrière dans des multinationales telles que Olivetti ou Apple, la crÊation de sociÊtÊs dans le secteur des mÊdias et de l’Internet de pointe.

Vingt-cinq ans de technologies. Et d’ascension sociale. A près de 50 ans, ce Gantois avait donc tout de l’administrateur-dÊlÊguÊ-multilingue-quipeut-penser-à -sa-retraite-au-soleil‌ Tout ou presque. Parce qu’en rÊalitÊ, au fond de lui, il Êprouvait une sorte de ras-le-bol. Quelque chose lui disait que c’Êtait le moment de quitter.

Sans savoir prÊcisÊment vers oÚ aller, Henri Cnops a donc sautÊ le pas, avec une première règle : se donner le temps du changement.  Dans ce genre de situation, le soutien familial est fondamental. Le conjoint peut paniquer.

Ou alors il a conďŹ ance, ce qui a ĂŠtĂŠ mon cas.

Personnellement, je me suis donnÊ un dÊlai de six mois pendant lesquels je savais que je n’allais rien gagner du tout, quittant un statut d’indÊpendant.  Mais pour lui, les exigences matÊrielles font partie de ces donnÊes qui peuvent s’adapter.  L’Êquilibre se trouve dans le fait de revoir ses exigences et ses plaisirs en fonction des moyens

dont on dispose. On peut être patron, gagner très bien sa vie, et avoir le sentiment de courir après n’importe quoi.  Pour Henri Cnops, la prioritÊ sera dÊsormais de pouvoir toujours rÊpondre positivement à la question  Est-ce que cela correspond à qui je suis et à ce que je veux être ? .

Il traverse alors la phase sans doute la plus difficile, mais indispensable à tout changement : l’introspection et le deuil. C’est vrai qu’il a toujours ÊtÊ passionnÊ par le comportement humain, et surtout son Êvolution  vers plus de sagesse . Mais va-t-on le prendre au sÊrieux, lui qui est cataloguÊ comme  patron dans le monde informatique  ?  Même si on a des envies, on est quand même inuencÊ par le monde extÊrieur et les conseils des autres. Cela entraÎne beaucoup de doutes. Mon âge pour entreprendre un tel changement faisait par exemple partie de ces doutes.  D’un autre côtÊ, le grand avantage de ses presque 50 ans est qu’il ne doit plus faire ses preuves.  Et une fois qu’on sort de cette phase, on a une force intÊrieure incroyable. On a cette conviction d’être dans la bonne direction.  White a ÊtÊ crÊÊe en janvier 2009 à Bruxelles.  White  pour luciditÊ, transparence.  Pour se retrouver au fond, en tant qu’humain.  La

RĂŠfĂŠrencĂŠ par

première orientation Êtait le Head Hunting. Aider les cadres de haut niveau à trouver le bon poste.  Cela ne m’a pas vraiment plu car dans ce type de mission, on n’arrive jamais à trouver exactement la bonne personne.  Henri Cnops dÊcide donc de se concentrer sur ce qu’il veut faire vraiment :  accompagner les gens pour leur permettre de trouver ce qu’ils ont de meilleur.  Les cadres de haut niveau sont son public,  car c’est ce que je comprends le mieux : je l’ai ÊtÊ moi-même .

Le co-fondateur de White a consacrĂŠ 2009 Ă se former, notamment Ă l’Institut de NeuroManagement. Il suit ĂŠgalement une formation en coaching. Il a acquis de nombreux outils ÂŤ qui l’ont aidĂŠ lui-mĂŞme avant d’être utiles aux autres Âť, conďŹ e-t-il. ÂŤ Pour moi le plus difficile a ĂŠtĂŠ de ne pas savoir combien de temps ma reconversion allait prendre. Par contre, le fait de ne pas savoir oĂš aller est positif. Le changement permet de ne pas ĂŞtre en mode automatique mais d’être crĂŠatif, Ă l’Êcoute. Et moi, je suis convaincu qu’en quittant A, B apparaĂŽt toujours. Âť LILIANE FANELLO www.white-move.be

Voutch

RĂŠfĂŠrences et Hudson ont le plaisir de vous inviter pour le sĂŠminaire suivant :

Jeudi 28 janvier 2010 Orateurs :

!" # $% & & " ! '" & " " ( Lieu : )" *++ *+++ ,

Š VOUTCH - VOUTCH.COM

Quel rĂ´le pour les ressources humaines en pĂŠriode de crise ?

Programme : -(.+ / 3 45 6(.+ / 4 " *+(++ / 7 9 ' " , ' 4 '4 " , "; ( % ' <=' ' ' )" " > ( ? < " @ & (; " ; " 4(

DESIGN YOUR CAREER

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.references.be

22/01/10 11:03 - REFERENCES

- Très simple : pour savoir combien il y a de billions dans un trillion, tu divises par mille milliards.

1RE

du 23/01/10 - p. 3

Semaine 4/2010

4*

Talent

Les trois mousquetaires à l’origine de Base Design, le studio graphique bruxellois connu dans le monde entier, sont désormais cinq et même six, avec des spécialités différentes et des adresses dans cinq pays.

Tout ça en continuant à s’amuser comme autrefois.

Base Design Le monde est leur école Un nom qu’on n’imaginerait plus aujourd’hui mais il est vrai qu’à l’époque, le terme de design n’éveillait rien chez la plupart des gens.

Les graphistes de renom, en Belgique, s’appelaient Michel Olyff et Luc Van Malderen. « On a un immense respect pour eux, dit Thierry Brunfaut, mais nous sommes arrivés à un moment où le métier changeait complètement. Il commençait : on a été la première génération à travailler sur Macintosh. Quand on disait qu’on était designers, les gens croyaient qu’on faisait de la publicité. On a eu la chance d’avoir très vite des boulots dans la communication culturelle, c’était tout de suite concret et plus motivant que l’école. Quand je pense à cette période, j’ai le souvenir d’une sorte de non-savoir, d’une naïveté totale avec un enthousiasme total, lui aussi. Ce métier est fondé sur l’expérience, aucun diplôme ne permet de l’acquérir. »

BRUXELLES, BARCELONE, MADRID, NEW YORK…

C’est si vrai, du reste, que deux des fondateurs n’ont pas été jusqu’au diplôme de La Cambre. Le boulot… et puis, « il était difficile de concilier l’envie de faire la fête avec les études… » Ce qui ne les a pas empêchés d’être sérieux dans le travail. Leur force, sans doute, est d’avoir été complémentaires dès le début. Si Dimitri, fou d’images, s’est spécialisé dans la photo et la direction artistique, Juliette s’est concentrée sur tous les aspects de la production et Thierry, lui, sur le graphisme et la typographie, créant des polices de caractères. Dimitri et lui, qui a travaillé pendant deux ans à Barcelone, ont noué des contacts internationaux tant l’Espagne que vers les USA. Des petits pas successifs. Base a aujourd’hui un associé en Espagne avec des studios à Barcelone et à Madrid, un autre à New York ; une designer chilienne qui a quitté l’Espagne pour rentrer au pays a ouvert une antenne à Santiago du Chili. Un nouveau venu, Jean-Marc Joseph, a ajouté la production cinéma à la palette de Base, qui se décline en Base Design (direction artistique et brand identity), BaseMotion (films & animation), BaseLab (création de caractères) et BaseWords (copywriting). Chiffre d’affaires consolidé, entre 6 et 7 millions d’€. Au total, les équipes comptent une quarantaine de personnes, basées dans cinq pays. Heureusement, il y a Internet et des connexions costaudes pour faire circuler l’énergie dans ce qui est un véritable groupe : « C’est devenu un vrai réseau d’échange d’informations et de contact entre les designers, on en bénéficie tout le temps. Une évolution extraordinaire : on ne se rend même plus compte qu’il y a dix ans à peine, il fallait une heure et demie pour envoyer un gros fichier à New York… » La multilocalisation apporte un avantage supplémentaire en termes de notoriété, ils l’ont constaté en rentrant de Chine, il y a peu : « On a été étonnés de voir qu’on nous connaissait bien à Pékin ». Dans une structure aussi éclatée que celle-là, la qualité humaine est évidemment un facteur essentiel, non seulement de performance mais aussi de cohésion. Le recrutement, presque l’agglutination, se fait surtout par le bouche à oreille, les amis, etc. : « On a un réseau large, mais ce n’est pas évident de trouver des gens qui doivent collaborer en ayant tous un profil différent. Chacun doit trouver sa place dans le maillage. Ceux qui passent le cap sont ceux qui sont capables d’exprimer au mieux leur talent. Nous prêtons beaucoup d’importance à l’ouverture d’esprit car la personnalité du groupe vient de regards différents portés sur les choses. Et aussi, parce que chaque projet que nous entamons comporte une grande part d’apprentissage. C’est une structure dynamique, parfois chaotique, mais en tout cas, très énergétique. »

E ROOBAERT PHOTO MIREILL

« UN PEU DE TOUT », MAIS PAS N’IMPORTE QUOI

Dans ce coin, le bas de Saint-Gilles a un côté un peu Bronx new yorkais : en quelques volées d’un escalier un peu délabré, on passe des tags guerriers et des poubelles industrielles, rangées dans une arrière-cour, au calme aéré d’un grand loft. Un studio de design typique, avec des cloisons de verre qui délimitent des îlots très différents, des meubles plutôt de bois que d’acier, une profusion de tiroirs à plans et de grandes planches de travail. Table et chaises de Knoll, ambiance entre zen et fouillis sympa, seuls les ordinateurs dernier cri permettent de dater un décor qui pourrait être celui d’architectes, de dessinateurs, d’ensembliers ou de publicitaires. En fait, c’est un peu le croisement de plusieurs métiers qui s’opère ici, dans une fusion qui aboutit à la création de l’image globale d’une société ou d’une marque.

www.references.be

1RE

22/01/10 11:03 - REFERENCES

Base a ainsi créé la nouvelle image de Bozar, de la Monnaie, du Théâtre National, du Singel d’Anvers, de la Bijloke et du S.M.A.K. de Gand, du MoMa, le Museum of Modern Art de New York comme celles du Parti Socialiste de Kipling et de BeTV. C’est aussi Base qui, sans jeu de mots, a créé le logo de Mobistar, avec son jeu de rectangles multicolores aux coins arrondis. « Deux ans de travail là-dessus, pour ce qui a l’air tout simple…» remarque en passant Dimitri Jeurissen.

Lui, c’est le Flamand (il est originaire de Hasselt) de ce qui est une vraie histoire belge, puisque le trio des fondateurs de Base comprend le Bruxellois Thierry Brunfaut et la Montoise Juliette Cavenaile.

Ils se sont rencontrés à La Cambre, l’Ecole nationale Supérieure des Arts Visuels, en 1988. Et en 1989, ils se sont associés, créant un atelier qui s’appelait « Traces de doigts ».

Multiplier et conjuguer les talents, c’est aussi se donner les moyens d’affronter des problèmes de tout ordre. Volontairement, ils ont toujours évité de se spécialiser : « La “non-spécialisation” est bien adaptée au monde actuel. Nous voulons être capables de faire “un peu de tout”, à notre manière et pour cela, nous sommes prêts, en permanence, à modifier notre manière de fonctionner. » L’envie de liberté d’action les a amenés, selon leurs termes, à « mettre de la culture dans le commerce et du commerce dans la culture », bref, à toucher beaucoup au merchandising culturel et au merchandising tout court. Le Bozar Shop et le MoMa Design Store voisinent, dans leur portfolio, avec des packagings pour Yves Saint Laurent Beauté, l’identité des Hôtels Missoni, une riche variété d’affiches, de couvertures de livres et de catalogues pour le monde entier. Il y a peu, ils ont collaboré avec le designer Michael Young, basé à Hong Kong, dans l’élaboration du packaging d’une huile de table. A New York, ils ont élégamment innové dans l’identité d’un hamburger restaurant, sans utiliser d’image, uniquement du texte sur le contenu. A Bruxelles, leur dernière création est l’identité graphique du nouvel Hôtel Pantone. « On est très impliqués avec des gens qui commencent, qui lancent de nouvelles choses. Bien sûr, la crise actuelle induit une plus grande frilosité, des budgets réduits. Nous sommes bien placés pour en ressentir les effets, très forts à Barcelone, en véritables dents de scie à New York, qui est une ville très impulsive. Mais la crise offre aussi l’opportunité aux clients qui ont des idées neuves de propulser celles-ci sur le devant de la scène. Et il y a toujours moyen de développer des relations de confiance avec des gens qui ont des idées et du talent. » Les clients les plus importants pour l’instant, les plus difficiles à convaincre, ce sont… eux-mêmes, raison pour laquelle ils travaillent d’ailleurs avec un coach. Car ils ressentent fort la nécessité de transmission : « Il y a encore beaucoup de travail à faire et nous n’avons pas envie de faire la même chose toute notre vie. Alors, notre rôle aujourd’hui est de trouver avec qui nous avons envie de fonctionner, on essaye de mettre en place le cadre qui permettra de passer du « quoi » au « comment », « avec qui ». C’est très difficile de lâcher ce qu’on a mis en place. Mais c’est passionnant. » STÈVE POLUS

du 23/01/10 - p. 4

Semaine 4/2010

SPECIAL Back to the Future Le Centre Hospitalier du Bois de lâ&#x20AC;&#x2122;Abbaye & de Hesbaye recherche pour engagement immĂŠdiat, sous contrat Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe Ă temps plein

5*

Trouver le job qui vous va bien ?

UN(E) INFORMATICIEN(NE) ProďŹ l requis :

en informatique;

Nous vous offrons : 14926260 0020

Candidature ĂŠcrite et curriculum vitĂŚ seront adressĂŠs Ă Madame le Directeur gĂŠnĂŠral, Rue Laplace 40 Ă 4100 SERAING www.chbah.be - chbah.personnel@teledisnet.be

recherche

Un(e) collaborateur (trice)

14956230 0020

14926510 0020

Pour la gestion et la vente de vĂŞtements haut de gamme pour homme et dame

O

Excellente prĂŠsentation, enthousiaste, aimant travailler dans un esprit de famille.

O L e nĂŠerlandais et/ou lâ&#x20AC;&#x2122;anglais est un plus valorisable.

O ExpĂŠrience indispensable.

O

Nous oďŹ&#x20AC; rons un emploi stable, bien rĂŠmunĂŠrĂŠ, pourvu de nombreux avantages et facile dâ&#x20AC;&#x2122;accès (mĂŠtro MĂŠrode).

Cdi temps plein (du mardi au samedi).

Envoyez votre CV + photo par e-mail Ă vangeluwe@skynet.be ou par courrier : Avenue de Tervuren, 2 Ă 1040 Bruxelles. ww.roseetvangeluwe.be 14936110 0020

SIDECH

S.A.

(80 personnes), soc. int. situĂŠe Ă Tilly (Villers La Ville) Brabant Wallon, active dans la chimie et la mĂŠtallurgie des mĂŠtaux mineurs.

Cherchons :

SecrĂŠtaire commercial(e) junior (m/f), temps plein.

Tâches : RÊception tÊlÊphonique : contacts clients, fournisseurs, usine.

Gestion des commandes : mise en production, organisation de la logistique, facturationâ&#x20AC;Ś Support interne aux dĂŠlĂŠguĂŠs commerciaux.

Administration : secrĂŠtariat, rĂŠservation voyages , â&#x20AC;Ś

Itâ&#x20AC;&#x2122;s not where you started, itâ&#x20AC;&#x2122;s where youâ&#x20AC;&#x2122;re going that matters.

Just another day at the office for a high performer.

Profil : Formation interne, pas dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience professionnelle requise bonne connaissance de lâ&#x20AC;&#x2122;anglais indispensable, autres langues sont un plus sens de lâ&#x20AC;&#x2122;autonomie rigueur, prĂŠcision, mĂŠthode dans le travail, bonne rĂŠsistance au stress, sens des relations et de la communication, capacitĂŠ de travailler en ĂŠquipe.

Veuillez envoyer votre lettre de motivation avec votre dossier de candidature Ă SIDECH sa. â&#x20AC;&#x201C; Rue de la Station 7 â&#x20AC;&#x201C; 1495 TILLY Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de Mr. Vassart. â&#x20AC;&#x201C; m.vassart@sidech.be 14842420 0020

dans les du Hainaut spĂŠcialisĂŠe Une importante sociĂŠtĂŠ par tie dâ&#x20AC;&#x2122;un grand ant fais le riel ust ind travaux de tuyauterie nt rapide herche pour engageme groupe international rec (m/f)

1 INGĂ&#x2030;NIEUR INDUSTRIEL

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, workingalongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in: Management Consulting â&#x20AC;˘ Consultants for Supply Chain Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Strategy, Customer Relationship Management â&#x20AC;˘ Industry Consultants for chemicals, utilities, financial services & insurance, automotive, retail, pharma, telco & media, hospitals and public services â&#x20AC;˘ Young Graduates (Master)

Technology â&#x20AC;˘ Consultants and Managers in SAP, Enterprise Architecture, Security Technology, Oracle, Business Intelligence â&#x20AC;˘ Data Center Technology & Operations Engineers â&#x20AC;˘ Java Developer â&#x20AC;˘ Young Graduates (Bachelor and Master)

Outsourcing â&#x20AC;˘ Project management officers â&#x20AC;˘ Warehouse operators â&#x20AC;˘ Purchase administrators â&#x20AC;˘ Administrative profiles with SAP user experience To find out what a typical working day is like at Accenture and to apply online, visit our website today.

Fonction :

% &# '

#$ ! " ProďŹ l : )

(

+

"

*

/

" , - " -

.

tivation + cv au journal : Envoyez votre lettre de mo s nce ĂŠre Journal RĂŠf XELLES Rue Royale, 100 - 1000 BRU 14934130 0020

www.references.be

22/01/10 11:16 - REFERENCES

Visit experience.accenture.be

14931430 0020 1RE

du 23/01/10 - p. 5

Semaine 4/2010

6*

Back to the Future, retour à l’Est !

Nous poursuivons notre tour de l’Europe – entamé la semaine dernière avec Vacature – par une visite en Bohème. Le 22 août 1968, les tanks soviétiques envahissent Prague. Une quarantaine d’années plus tard, la capitale de la République tchèque connaît un nouveau Printemps : la voilà envahie par les sociétés informatiques. A l’Est, rien de nouveau ?

Prague

Il y a cinq ans, presque aucune voiture ne roulait sur les autoroutes thèques. Aujourd’hui, Prague accueille une multitude d’entreprises IT – nationales et étrangères – et l’on voit défiler dans ses rues de jeunes prodiges de la technologie, parfois venus de loin.

Bienvenue dans la nouvelle pépinière technologique d’Europe.

Une Silicon Valley au bord de la Vlatava SIÈGE EUROPÉEN

années, la guerre des talents a fait rage ici, ce qui a poussé les salaires à la hausse de façon très spectaculaire. D’autre part, les entreprises développent aujourd’hui des activités qui, jusqu’il y a peu, n’auraient jamais été sous-

traitées en République tchèque. » Alain Decraene, le représentant de Flanders Investment and Trade (FIT) à Prague le confirme. « Comparé à d’autres pays d’Europe, faire des affaires ici est pareil qu’en Belgique. Cela va de l’excellente infrastructure à la très grande qualité de l’éducation, et donc de la population locale.

Le passage rapide de l’économie tchèque, d’une pure production de masse à une technologie à haute valeur ajoutée, repose sur deux piliers : l’enseignement (supérieur) et le gouvernement. « Depuis environ deux ans, les Tchèques veulent vraiment se tenir à l’écart des investisseurs étrangers qui ne visent que les activités d’assemblage ou purement manufacturières.

Le meilleur exemple en est la nouvelle approche de CzechInvest. Aujourd’hui, CzechInvest est devenu un canal de distribution de subventions pour de nombreux investisseurs étrangers. À condition qu’ils se concentrent sur la recherche et le développement. Le seul problème, c’est que les Tchèques veulent développer des industries dont ils n’ont ni la tradition ni l’expertise, comme les biotechnologies. Un exemple très réussi de secteur dans lequel les Tchèques sont passés maîtres, se trouve à Brno. Là-bas, le parc technologique, qui est situé juste à côté du Collège technique, est un véritable centre de développement ICT. Chez IBM, il ya maintenant plus de trois mille employés, et on continue d’y recruter constamment. Et croyez-moi : ce n’est pas un call center. On y réalise des produits de qualité supérieure », explique Peter Roebben.

Cette innovation, surtout visible à Prague et à Brno, n’est pas un concept vide de sens ; elle se traduit également par les chiffres. En 2007, le nombre de personnes actives dans les secteurs technologiques ou scientifiques était de plus de 57 pour cent dans la région de Prague. La capitale tchèque est le troisième meilleur score parmi toutes les régions de l’Union européenne. Un an plus tard, en 2008, la République tchèque affiche la deuxième plus forte croissance au monde en termes de dépenses en recherche et développement.

Seule la Chine réussit à faire mieux. Avec 1,55 pour cent du PIB accordé à la R & D, la Tchéquie reste bien en deçà de la moyenne européenne de 1,84 pour cent, mais la tendance semble s’inscrire sur le fond. Moteur historique de l’innovation ?

Le secteur ICT. A l’instar d’IBM, qui, en 2008, a tra transféré son siège européen de Vienne à Prague, de nombreuses autres grandes sociétés choisissent ég également la République tchèque : Ebay (avec so son centre européen de marketing et d’analyses du marché), Microsoft (Development Center for M Mobile Technology), Skype (Recherche), DHL (S (Software Development Center) et Google (Data Ce Center). Dans leur sillage, ont été créées des ce centaines d’entreprises technologiques locales, pa parfois très innovantes. Elles sont principalement ac actives en tant que fournisseurs de la cour des gr grands. Les Collèges et les universités de Prague et de Brno – nouveaux pôles de croissance te technologique –, peuvent largement satisfaire la demande de formation en IT. Durant l’année sc scolaire 2007-2008, environ 37.000 étudiants on ont suivi une formation universitaire en ICT. Sur les 213 nouveaux investisseurs étrangers qui se so sont installés dans le pays en 2008, 73 étaient ac actifs dans la R & D et 58 dans le secteur des se services. Seulement un tiers de tous les nouveaux in investissements concerne encore la production p pure. Ensemble, ces investissements ont créé q quelque 14.600 nouveaux emplois. « Quand lles clients me demandent conseil, je regarde d d’abord dans quel secteur ils sont actifs. Il n’est év évidemment pas question de construire une usine tex textile… Mais s’il s’agit d’une société d’informatique, vo vous avez toqué à la bonne porte ! », conclut Peter Ro Roebben.

FILIP MICHIELS/VACATURE adapté du néerlandais par RAFAL NACZYK.

www.references.be

1RE

22/01/10 11:04 - REFERENCES

La Tchéquie a toujours été une terre d’ingénieurs.

Au plan technique, on ne trouve pas mieux en Europe de l’Est. Je pourrais longtemps comparer la République tchèque à la Belgique, mais malheureusement, il y a une différence majeure.

Les Tchèques sont toujours prêts à travailler dur et longtemps, et à prendre des risques, si nécessaire…

Appelez ça The American Dream à la tchèque ».

SHUTTERSTOCK ET AP SHUTTERSTOC

Difficile de trouver, à Prague, une illustration plus frappante de l’essor économique qu’a connu la République tchèque ces 10 dernières années, que le tout nouveau bâtiment de la CSOB, la filiale tchèque de KBC. Nimbé de cèdre à l’extérieur, léger et aéré à l’intérieur, il pourrait facilement remporter plusieurs prix d’architecture européens.

La filiale de KBC ne séduit pas seulement par son nouveau siège ; elle est devenue, ces dernières années, la plus grande banque de la République tchèque et s’est démarquée l’année dernière par de très bons résultats. Mais si l’on en croit son CEO Peter Roebben, tout cela ne devrait pourtant pas vous conduire à tirer des conclusions hâtives. « La République tchèque a été frappée par la crise autant que le reste de l’Europe, mais l’impact y a été beaucoup plus faible. Surtout quand on sait qu’il s’agit d’une économie très axée sur l’extérieur : 75 % du PIB total provient des exportations.

Jusqu’à l’année dernière, le chômage s’est maintenu autour des 4 %. La guerre des talents fait toujours rage, ici. Avec la récente augmentation du chômage, les investisseurs étrangers trouvent plus facilement des gens ici et l’explosion des salaires a été temporairement suspendue. Pourtant, je vois l’avenir de manière très positive : la Tchéquie présente tous les atouts pour retenir les investisseurs étrangers ces prochaines années. » Durant des années, Prague et Brno ont surtout attiré les constructeurs automobiles (de Toyota à Hyundai en passant par Volkswagen), ainsi que les grandes entreprises industrielles. Ils y trouvaient de la main-d’œuvre qualifiée et très disciplinée, capable de travailler de longues journées pour un quart de salaire d’Europe occidentale. « Les investisseurs étrangers trouvent toujours ici un avantage de coûts structurel. Les salaires sont bien inférieurs qu’en Europe de l’Ouest, mais comparé à d’autres pays d’Europe de l’Est, la République Tchèque reste relativement coûteuse, et l’écart salarial avec la Belgique se réduit chaque année, confie Peter Roebben. Pourtant, des arguments très différents favorisent les investissements ici. Son emplacement - Prague est littéralement nichée au centre de l’Europe –, sa très bonne infrastructure et son attractivité, jouent un rôle majeur pour les multinationales et leurs expatriés. Des villes telles que Bratislava et Bucarest n’ont pas le même attrait. Mais le principal avantage est, selon moi, la soif d’avancer et de développer de nouvelles compétences, qui se conjugue avec un niveau d’éducation généralement très élevé des Tchèques. Ils jouent beaucoup moins la sécurité et sont davantage à la recherche de nouveaux débouchés. C’est un grand avantage, surtout en comparaison avec les marchés les plus matures d’Europe occidentale. Donc, cela met en présence des travailleurs avec un niveau d’éducation élevé face à des entreprises qui veulent investir de plus en plus dans des produits de qualité, à haute valeur ajoutée. La plus grande vague d’investissements, qui a fait de ce pays l’un des plus grands constructeurs automobiles dans le monde, est aujourd’hui finie. Mais la plupart des entreprises qui sont installées ici depuis des années, sont maintenant prêtes à réinvestir dans ce pays. Pas tant à cause de l’avantage de coût dont elles jouissent, mais parce qu’elles sont extrêmementt satisfaites de la qualité de la main-d’œuvre locale.

Si bien qu’elles n’hésitent pas à y importer leurs st départements de recherche et de développement. C’est pourtant une activité qui, en règle générale, n’est pas rapidement sous-traitée ; surtout parce qu’elle nécessite la crème de la crème », poursuit le CEO. Et de préciser : « Pour répondre à cela, le gouvernement tchèque s’est montré très habile ces dernières années : les entreprises qui investissent dans des activités à haute valeur ajoutée ont droit à de nombreuses subventions, émanant tant du pouvoir central que local. En outre, de nombreuses régions sont également éligibles aux aides européennes. Les entreprises qui mettent en place des centres de formation pour leurs employés peuvent aussi bénéficier des aides européennes.

D’un côté, il est plus facile et moins coûteux d’attirer des locaux et de les former. Jusqu’à ces dernières

du 23/01/10 - p. 6

Semaine 4/2010

SPECIAL Back to the Future

7*

Trouver le job qui vous va bien ?

14926520 0020

14957410 0020

UNE CARRIÈRE A l’UNION EUROPÉENNE ?

Universitaires, gradués ou A1, toutes disciplines Des séminaires sont organisés prochainement sur les possibilités de carrières (candidats avec ou sans expérience professionnelle), concours, stages, bourses, contrats, recrutements, etc. dans les institutions et les agences de l’Union européenne.

Le samedi après-midi à Namur 30/1 ou Mons 6/2 ou Liège 13/2 ou Bruxelles 20/2.

Renseignements, conditions et inscriptions (pas sur le site web) avant le 30/1 :

IEBA

Devenez l’un de nos nouveaux collègues Tax Advisor (H/F)

Papegaaistraat 76, 9000 Gand Tel. : 0479 86 65 57 (entre 14h-18h) ou info@ieba-edu.eu (sujet : UE + nom et adresse) 14859220 0310

www.formatic.be

Vous aurez la charge de toutes les matières fiscales de la SNCB-Holding.

Vous vous occuperez principalement de la TVA mais vous serez aussi responsable du bureau “Corporate Tax”. En plus d’établir des déclarations fiscales, vous donnerez des conseils fiscaux sur les dossiers qui vous seront soumis. Vous serez la personne de contact vis-à-vis des administrations fiscales et des auditeurs internes et externes.

Vous êtes familiarisé avec les normes I.F.R.S. (IAS 12) et SAP. En outre, vous suivez les actualités fiscales et les implications pour la SNCB-Holding.

Vous êtes titulaire d’un master en sciences économiques ou financières et vous avez déjà une première expérience professionnelle dans le domaine de la fiscalité.

Prochain arrêt : un job d’employé

Développeur bases de données orienté Web - Charleroi

Une bonne connaissance du néerlandais est un atout pour ce job.

Un défi pour vous ?

Nous vous offrons un job fixe au sein d’une entreprise dynamique, une foule d’opportunités professionnelles, un salaire attractif et un travail très varié. En outre, vous voyagez gratuitement en train en Belgique comme à l’étranger et vous gardez du temps pour votre vie privée.

En tant que développeur bases de données orienté Web, vous développerez des applications Web et serez chargé de la conception et de la gestion de bases de données.

Vous êtes mordu d’informatique ? Les entreprises cherchent des professionnels. Formez-vous à ce métier passionnant !

Votre profil : vous êtes demandeur d’emploi. Vous avez des connaissances de base en informatique ainsi qu’une connaissance passive de l’anglais technique.

Programme : cette formation allie théorie (analyse, conception et administration de bases de données, techniques de développement et de programmation Web) et mise en pratique (labos et stage). La formation comporte également un accompagnement dans la recherche de stage et d’emploi (programme détaillé sur www.formatic.be).

Où et quand ? Cette formation à temps plein d’une durée de ± 6 mois (+ stage en entreprise de 6 semaines) débutera à Gosselies le 22 février 2010.

Intéressé ? Pour plus d’informations ou pour vous inscrire à une séance d’information, contactez Ingrid Van Vooren au 071 25 49 66.

Une formation avec stage en entreprise !

En partenariat avec :

Découvrez toutes nos offres d’emploi sur

www.les chemins de fer engagent.be Les partenaires souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont recrutés en fonction de leurs qualifications et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap.

Les partenaires garantissent le respect d’une démarche qualité.

14956660 0310

www.references.be

22/01/10 11:11 - REFERENCES

14933260 0020 1RE

du 23/01/10 - p. 7

Semaine 4/2010

Finance

8*

La crise a brouillé les cartes. Les professions financières, autrefois très valorisées, ont touché le fond en 2009. Sans nul doute, 2010 aura aussi ses “ups” and “downs”.

Si les offres se raréfient pour certains profils, d’autres gardent le vent en poupe.

Et redorent l’image d’un secteur par trop malmené… Quelles sont les fonctions les plus prometteuses ? Qui seront les grands perdants ?

Qui est “in” / Qui est “out” ?

“In”

LE MODÈLE BANCASSURANCE

« Après une année 2009 très difficile, le secteur semble reprendre du poil de la bête. Nous avons constaté que les établissements commencent à revenir avec une approche plus offensive.

Les fonctions de front-office, en particulier les commerciaux expérimentés, devraient à nouveau revenir en force », anticipe Joël Poilvache, directeur du cabinet Robert Half à Bruxelles. À titre d’exemple, BNP Paribas Fortis veut porter sa part de marché en banque privée en Belgique de 12-13 % actuellement à 20 %, voire 25 % à terme. La banque va ouvrir 24 centres supplémentaires de banque privée d’ici à 2012, ce qui portera son parc à 35.

BNP Paribas Fortis s’appuiera aussi sur 2 centres de gestion de fortune à Bruxelles et Anvers.

La scission de nombreux bancassureurs européens, durement frappés par la crise financière, pose la question de l’avenir de ce modèle d’activité, très en vogue ces dernières années. La vente de Fortis à BNP Paribas s’est ainsi faite en pièces détachées, la banque française ne prenant que le contrôle de la partie bancaire. ING, sixième assureur mondial et treizième banque européenne, a dû annoncer la cession de toutes ses activités d’assurance d’ici à 2013 à la suite des pressions de Bruxelles.

Le modèle est-il définitivement enterré ?

Peut-être pas, mais il existera désormais à une échelle beaucoup plus modeste, comme le montrent les nécessaires désengagements de la KBC, contraint de céder 25 % de ses actifs. Le britannique Royal Bank of Scotland (RBS) et l’espagnol Santander ont connu des problématiques similaires.

FONDS DE PENSION

BANQUE DE RÉSEAUX

La crise a servi de catalyseur pour le changement en faveur d’une rationalisation et d’une consolidation du secteur. Conséquence : on assiste à la fois à une réorganisation et une professionnalisation rapide des fonds. Un bon nombre de sociétés, y compris les entreprises publiques ou parapubliques, qui avaient confié leur gestion de pension complémentaire aux grandes sociétés d’assurance, souhaitent reprendre la main. Aujourd’hui, « plutôt que de confier au directeur financier une telle responsabilité, comme ça été souvent le cas, on appelle à la rescousse des managers experts en risk management », confie Frank Vande Voorde, directeur général Belgique et Luxembourg pour le chasseur de têtes Robert Walters. Profils recherchés : des experts présentant à la fois une bonne maitrise de la gestion de portefeuille, des compétences actuarielles, financières (ALM), et de gestion du risque. En Belgique, cette niche a un avenir prometteur.

Bruxelles, qui n’est pas un marché mature comme l’Angleterre, souhaite se développer dans ce secteur et nourrit même l’ambition de se positionner comme leader en Europe, grâce notamment à un régime favorable au plan fiscal, social et juridique.

Le défi est de taille : le marché européen représente 3.300 milliards d’euros, le tiers du PIB de l’Europe.

Un tel intérêt créera de nombreux emplois directs (asset managers, les compagnies d’assurance…), mais aussi indirects (Big four, gestion comptable, HR, actuaires, compliance officers…).

LES COMPTABLES EXPÉRIMENTÉS

Parmi les couches professionnelle a avoir le mieux tiré leur épingle du jeu en 2009, les comptables sont promis à un avenir radieux. « Aussi bien du côté de l’industrie, notamment la distribution et la pharmacie, que du côté des petites fiduciaires ou encore des grands cabinets d’audit, la demande de professionnels sera au rendez-vous », analyse

SHUTTERSTOCK

FONCTIONS FRONT-OFFICE EN BANQUE PRIVÉE

“Out”

Joël Poilvache, directeur du cabinet Robert Half en Belgique. Le contrôle de gestion et l’analyse crédit, ainsi que la gestion de trésorerie et le credit management devraient faire leur retour en 2010, alors que l’année 2009 a connu un certain ralentissement en termes d’embauches. « Les comptables trilingues expérimentés sont toujours recherchés. On attend d’eux une mentalité de ‘business partners’, qu’ils comprennent tous les rouages du business », explique Frank Vande Voorde de Robert Walters.

LES MARCHÉS PRIMAIRES ACTIONS

Selon la dernière étude de « IPO Watch Europe » de PwC, les marchés européens des introductions en bourse (IPO) ont commencé à montrer des signes de reprise fin 2009. Le troisième trimestre 2009, généralement caractérisé par une faible activité, a enregistré 44 opérations mobilisant 1 799 millions d’euros contre 28 transactions pour seulement 456 millions d’euros au trimestre précédent.

L’introduction en Bourse de Movetis en décembre, qui a levé 85 millions d’euros, est la plus importante opération de ce type depuis 2007 en Belgique.

Euronext Bruxelles a indiqué début décembre qu’il avait été contacté par cinq à 10 entreprises intéressées par une introduction en Bourse, dont l’une pourrait représenter plus d’un milliard d’euros.

BANQUE PRIVÉE

Après trois années exceptionnelles, 2009 restera dans les mémoires comme une année cauchemardesque pour le secteur. Attaques en ordre contre le secret bancaire, affaire Madoff, baisse spectaculaire des mandats sous gestion, restructurations… Les gestionnaires de fortune n’ont jamais eu à faire face à autant de défis en même temps. Le géant suisse UBS a par exemple enregistré sur les seuls trois premiers mois de l’année 23,4 milliards de francs suisses de sorties de capitaux dans sa gestion de fortune. La banque a dû réduire drastiquement ses équipes. Sur le marché de l’emploi, seuls les banquiers privés dotés d’un portefeuille clients conséquent ont su tirer leur épingle du jeu. Autant dire une poignée.

LES SOCIÉTÉS QUI ENGAGENT DANS CE SECTEUR ING

2

Accenture

5

Groupe SNCB

7

CBC

9

EBRC

10

Cliniques universitaires Saint-Luc

11

L’an dernier, 71 agences bancaires ont disparu en Belgique et 1 655 emplois bancaires ont été perdus, pour l’essentiel dans les grandes banques Fortis, ING, KBC et Dexia (selon Febelfin). Les fusions et acquisitions expliquent 40 % de cette baisse. Cette tendance baissière se poursuit depuis des années. En 1998, la Belgique comptait encore 7 000 agences bancaires contre un peu plus de 4 300 l’an passé. Et le mouvement ne semble pas stopper. Dexia prévoit la fermeture de quelque 80 agences dans les prochains moins.

Une note positive : les cadres voient leur nombre progresser, leur part dans le total des effectifs passant respectivement de 40,8 à 46 % en un an.

Même constat pour les personnels de direction : leur part est passée de 4,9 à 5,2 %.

LES BONUS

La Belgique, jusque-là très discrète sur le sujet, ne devrait pas échapper au durcissement des règles encadrant les bonus. Transparency International Belgium a demandé à Febelfin de se prononcer sur des mesures effectives pour le monde bancaire. L’association plaide notamment pour un plafonnement à 100 % de la part fixe. À Londres, les prochains bonus dépassant 25 000 livres sterling seront taxés à hauteur de 50 %. Quelque 20 000 banquiers seraient concernés. En France, une taxe similaire devrait être appliquée aux rémunérations variables démarrant à partir de 27 000 euros distribués. « Certaines sociétés ont cependant continué à distribuer des primes élevées en 2009 grâce aux bons résultats qu’elles ont continué à engranger. Mais de manière générale, on peut cependant s’attendre à ce que les bonus de 2010 ne soient pas très élevés », analyse Joël Poilvache de Robert Half International.

RAFAL NACZYK

Aujourd’hui à la tête de la déclinaison liégeoise du Cercle de Wallonie, inaugurée ce 20 janvier sur le site du Val Saint-Lambert, Dominique Jamar, 45 ans, a dirigé pendant 7 ans le Festival international du Film francophone de Namur (FIFF) après une expérience de 13 ans au sein de la RMB, la régie publicitaire de la RTBF. Graduée en marketing, cette Liégeoise se réjouit ouvertement d’œuvrer à nouveau sur ses terres, au service d’entrepreneurs qui attendaient l’ouverture de ce lieu de prestige dédié à leur « networking ». MON MEILLEUR SOUVENIR. Une fête avec mon équipe, en 1992, lorsque je travaillais chez RMB, la régie publicitaire de la RTBF. Nous avions fait le pari fou, financièrement très risqué, de nous lancer dans les publicités dans les salles de cinéma alors que la RMB n’allait pas bien du tout. C’était vraiment : « ça passe ou ça casse », et c’est passé, le modèle

laquelle j’ai passé 13 années de ma vie à partir de 1988. Il fut pour moi un coach, un mentor, un père spirituel qui était non seulement un boss efficace mais aussi un écrivain, un galeriste et un véritable humaniste. Toutes les « recettes » qu’il m’avait données à l’époque, je me rends compte que je les applique encore aujourd’hui. Ce fut une chance exceptionnelle que de pouvoir bénéficier, étant jeune, d’une rencontre aussi riche…

MON CHOIX DÉCISIF. Accepter la direction du Festival international du Film francophone (FIFF) de Namur, en 2001. Ce fut une expérience fabuleuse, qui m’a permis de rencontrer des artistes passionnés mais aussi des interlocuteurs efficaces au sein des administrations avec lesquelles je devais négocier. J’avoue que ce fut pour moi une heureuse surprise de constater à quel point ces interlocuteurs s’investissaient dans leur tâche,

souhaitaient eux aussi privilégier le sens, le contenu, et donner une vraie visibilité au cinéma d’auteur. Le FIFF est incontestablement à ce jour l’expérience qui m’a le plus comblée sur les plans personnel et professionnel.

MON TUYAU GRH. Placer l’humain au centre de la GRH, ce qui peut paraître évident mais ne l’est pas toujours !

Je me souviens par exemple d’une procédure de recrutement lancée à l’époque chez RMB. J’avais soigneusement rédigé un profil de fonction mais aucun candidat ne me donnait satisfaction sauf une personne… qui n’y correspondait pas du tout ! Mon boss m’avait alors conseillé de prendre un peu de recul et de me fier à mon feeling, d’accorder plus d’attention à la personne, à ses qualités humaines qu’à ses compétences. C’est ce que j’ai fait, la recrutant sans jamais le regretter par la suite.

BENOÎT JULY

www.references.be

1RE

22/01/10 11:04 - REFERENCES

ayant même été dupliqué par la suite ailleurs en Europe. Cette fête, ce fut donc le couronnement de plusieurs mois d’efforts intenses mais aussi de craintes énormes, et donc ce fut aussi un immense soulagement…

MON MOINS BON SOUVENIR. Incontestablement les six mois passés récemment à la tête du Pôle Image de Liège, une expérience qui a tourné court en raison d’une querelle entre actionnaires. Ce fut très dur à vivre car j’étais face à un mur, une situation inextricable qui m’empêchait d’avancer avec mon équipe et me faisait regretter chaque jour davantage d’avoir quitté la direction du FIFF. Mais cette expérience m’a permis en fin de compte de rejoindre André Van Hecke au Cercle de Wallonie.

Donc, au final, plus de regrets ! MA RENCONTRE DÉCISIVE. Michel Luneau, le patron de la RMB, la régie publicitaire de la RTBF au sein de

PHOTO TONNEAU

Si c’était à refaire Dominique Jamar, directrice du Cercle de Wallonie à Liège

du 23/01/10 - p. 8

Semaine 4/2010

SPECIAL Back to the Future Le Bureau du SecrĂŠtaire gĂŠnĂŠral des Ă&#x2030;coles EuropĂŠennes Ă Bruxelles recherche Un(e) Assistant(e) temps plein (37 h 30) Ă partir du 15 mars 2010

9*

Le job qui vous va bien !

Description de la fonction : Votre mission consistera Ă assurer au sein du SecrĂŠtariat gĂŠnĂŠral les tâches suivantes dans le cadre du fonctionnement de lâ&#x20AC;&#x2122;AutoritĂŠ centrale des inscriptions Ă Bruxelles : Â&#x2021; la prĂŠparation lâ&#x20AC;&#x2122;organisation et le suivi de rĂŠunions Â&#x2021; la rĂŠdaction de courriels et de correspondance Ă caractqre MuridiTue Â&#x2021; la production de donnĂŠes statistiTues et de documents Â&#x2021; le traitement administratif de recours contentieux 3roĂ&#x20AC;l : Â&#x2021; annĂŠes dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtudes MuridiTues ou administratives Bac et au moins ans dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience professionnelle dans une fonction administrative Â&#x2021; excellente mavtrise des outils informatiTues : 0S ofĂ&#x20AC;ce :ord (xcel Access

la connaissance de BusinessObjects constitue un atout Â&#x2021; parfaite mavtrise du franoais et trqs Eonne connaissance de lâ&#x20AC;&#x2122;anglais ĂŠcrit et oral la pratiTue courante dâ&#x20AC;&#x2122;une autre langue de lâ&#x20AC;&#x2122;8( est un avantage lâ&#x20AC;&#x2122;allemand de prĂŠfĂŠrence

Â&#x2021; Eonnes compĂŠtences de rĂŠdaction et sens de lâ&#x20AC;&#x2122;organisation Nous offrons : Â&#x2021; un contrat de travail Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe soumis Ă la lĂŠgislation sociale Eelge Veuillez consulter lâ&#x20AC;&#x2122;offre dĂŠtaillĂŠe ainsi que les modalitĂŠs de soumission des candidatures sur notre site web www.eursc.eu sous la rubrique ÂŤ recrutement Âť.

Date limite dâ&#x20AC;&#x2122;envoi des candidatures : le 31 janvier 2010.

14907680 0020

Pour ĂŠtoffer notre ĂŠquipe de vente, nous sommes Ă la recherche dâ&#x20AC;&#x2122;un(e)

=,5+,<9 =,5+,<:, TEMPS PLEIN (38h) avec possibilitĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvoluer vers la fonction de responsable point de vente

IntĂŠressĂŠ(e)? Envoyez encore aujourdâ&#x20AC;&#x2122;hui votre CV avec photo dâ&#x20AC;&#x2122;identitĂŠ Ă info@mephisto-shop.be ou ĂŠcrivez Ă Brussels Mephisto Shop, rue de Namur 24, 1000 Bruxelles.

BRUXELLES 14931840 0020

CBC Banque recrute !

www.cbc.be/jobs

CBC Banque vous offre un travail dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe motivant dotĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;un ĂŠquilibre idĂŠal entre vie privĂŠe et vie professionnelle ainsi que des fonctions Ă responsabilitĂŠs ĂŠvolutives au sein dâ&#x20AC;&#x2122;un groupe de bancassurance 100% belge.

Pour son siège central et ses agences à Bruxelles et en Wallonie, CBC Banque propose des fonctions (h/f) juniors et seniors : Management assistant du comitÊ de Direction Des conseillers financiers Des chargÊs de relations Particuliers Des chargÊs de relations Agri-business

Des chargĂŠs de relations PME Des chargĂŠs de relations Professions LibĂŠrales et IndĂŠpendants Des assistants commerciaux Gestionnaire ÂŤ risques opĂŠrationnels Âť SociĂŠtĂŠ du groupe KBC

Vous êtes parfaitement bilingue (FR/NL). Vous savez travailler en Êquipe, vous êtes comprÊhensif(ve) et patient(e). Le service à la clientèle est votre cheval de bataille.

Lâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience de la vente est un atout. Vous recevez une formation approfondie, un coaching permanent, un salaire attrayant, chèques repas et prime Ă la vente.

Vous devez ĂŞtre titulaire dâ&#x20AC;&#x2122;un diplĂ´me de : Master en sciences ĂŠconomiques ou ĂŠconomie appliquĂŠe ou IngĂŠnieur commercial ou de gestion ou Master en sciences politiques ou en droit avec de bonnes connaissances en matière ĂŠconomique

J ustifier dâ&#x20AC;&#x2122;une expĂŠrience de minimum 1 an en matière de politique ĂŠconomique ou dans un domaine de recherche en lien avec le profil ;

14926550 0020

D isposer dâ&#x20AC;&#x2122;une connaissance usuelle de lâ&#x20AC;&#x2122;anglais et du nĂŠerlandais.

!" # ! $ ! $%$! $

ou par mail au plus tard le 5 fĂŠvrier 2010 (la date de dĂŠpĂ´t de lâ&#x20AC;&#x2122;envoi Ă la Poste ou du mail fera foi)

! " # $% "

& %'

Si vous rĂŠpondez Ă cette annonce, nâ&#x20AC;&#x2122;oubliez pas

CBC

train your career ÂŽ

de mentionner la rĂŠfĂŠrence â&#x20AC;&#x2DC;train your careerâ&#x20AC;&#x2122; et peut-ĂŞtre recevrez-vous une formation gratuite chez

by RĂŠfĂŠrences

participe Ă

lâ&#x20AC;&#x2122;un des trois partenaires... Retrouvez cette offre ĂŠgalement sur www.references.be/tycjobs

& ! $ ! $%$! !$ ' (

!

"# $%%% & ' ( ) *

en partenariat avec

14926590 0020

Toutes les informations dĂŠtaillĂŠes sur cette offre dâ&#x20AC;&#x2122;emploi sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be (TĂŠl. : 081/249640 E-mail : recrutement@mrw.wallonie.be) 14926760 0020

ADMINISTRATION COMMUNALE DE RAMILLIES

La commune dâ&#x20AC;&#x2122;Ecaussinnes Procède Ă un appel public en vue du recrutement

Dâ&#x20AC;&#x2122;UN(E) SECRETAIRE COMMUNAL(E) Votre fonction : Poste Ă haute responsabilitĂŠ, vous assurez la direction dâ&#x20AC;&#x2122;une administration de 125 travailleurs et vous maĂŽtrisez des lĂŠgislations diverses.

Votre proďŹ l : Formation universitaire - tempĂŠrament de leader - rigueur, disponibilitĂŠ, sens de lâ&#x20AC;&#x2122;organisation et de la communication.

Notre oďŹ&#x20AC;re : RĂŠmunĂŠration barĂŠmique intĂŠressante, un emploi statutaire.

IntĂŠressĂŠ(e) ?

Les modalitÊs de participation, les conditions requises et le descriptif de la fonction susvisÊe sont consultables sur le site de la commune : www.ecaussinnes.be Tout renseignement complÊmentaire peut être obtenu auprès du Service du personnel : 067/794737 ou 067/794735 14842810 0020

www.references.be

22/01/10 11:12 - REFERENCES

Recrutement dâ&#x20AC;&#x2122;un

chef du service travaux Lâ&#x20AC;&#x2122;administration communale de Ramillies recherche un ingĂŠnieur industriel en construction ou travaux publics ou un ingĂŠnieur civil en construction ou travaux publics comme chef du service travaux (M/F). Il sâ&#x20AC;&#x2122;agira dâ&#x20AC;&#x2122;un contrat Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe, Ă temps plein.

Le dĂŠtail de la fonction, les conditions de recrutement, le dĂŠtail des examens Ă prĂŠsenter ainsi que la composition du dossier de candidature sont Ă consulter sur le site internet de la Commune de Ramillies www.ramillies.be rubrique informations / avis.

Le dossier de candidature complet doit ĂŞtre adressĂŠ, sous peine dâ&#x20AC;&#x2122;irrecevabilitĂŠ, au Collège communal â&#x20AC;&#x201C; administration communale de Ramillies, 48 avenue des dĂŠportĂŠs, 1367 Ramillies, par pli recommandĂŠ Ă la poste le 26/02/2010 au plus tard avec la mention ÂŤ candidature chef de service Travaux Âť Renseignements complĂŠmentaires : Chantal Mottart, secrĂŠtaire communale 081/432351 ou Annie Servais 081/432348.

Par le Collège La secrÊtaire communale Le Bourgmestre CH. MOTTART D. DEGRAUWE 14922390 0020

La sociĂŠtĂŠ A.V. application S.A. spĂŠcialisĂŠe en audiovisuel recherche

EMPLOYE(E)

FR/NL/UK

pour tâches administratives & prospections tÊlÊphoniques

Envoyer C.V. Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse suivante : A.V. application â&#x20AC;&#x201C; avenue Robert Schuman, 66 1400 Nivelles TĂŠl. 067-21.20.21 â&#x20AC;&#x201C; E-mail : info@avapplication.com 14874120 0020

Formation Insertion Jeunes asbl, organisme dâ&#x20AC;&#x2122;Ă&#x2030;ducation permanente et de Formation professionnelle engage:

UN(E) DIRECTEUR (TRICE) Conditions : Â&#x152; DiplĂ´me : un graduat (ou baccalaurĂŠat Ă finalitĂŠ professionnelle B3) ou un diplĂ´me universitaire Â&#x152; ExpĂŠrience souhaitĂŠe Â&#x152; conditions ACS RBC Â&#x152; CDI TP, Barème niv 6 CP 329.02 ISP Candidature et CV Ă Eric Rouxhet uniquement par mail (job@fij.be) 14956690 0020 1RE

du 23/01/10 - p. 9

Semaine 4/2010

SPECIAL Back to the Future

10*

DIRECTEUR DES OPERATIONS (DOSQ)

Une mutualitĂŠ pour tous les âges La FĂŠdĂŠration des MutualitĂŠs Socialistes du Brabant jouit de la confiance de plus de 574.000 affiliĂŠs. Afin dâ&#x20AC;&#x2122;optimiser notre service, nous souhaitons engager rapidement un (h/f) :

Acteur incontournable de lâ&#x20AC;&#x2122;organisation et de lâ&#x20AC;&#x2122;accueil dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvĂŠnements, le groupe GL events offre des

Adjoint au responsable exploitation IT

solutions rationalisÊes pour accueillir, concevoir, mettre en scène, produire et coordonner des ÊvÊnements.

Fonction : vous participez au maintien et au fonctionnement optimal du système informatique central en assurant la maintenance des chaĂŽnes de JCL. Vous supervisez le travail des opĂŠrateurs. Avec les services utilisateurs, vous ĂŠtablissez un planning annuel pour lâ&#x20AC;&#x2122;ensemble des jobs Ă exĂŠcuter. Vous participez Ă un rĂ´le de garde (24h/7j).

Dans le cadre de son dĂŠveloppement, le SQUARE Brussels Meeting Center recrute des (h/f) :

Profil : bachelier en informatique ou une expĂŠrience ĂŠquivalente. Vous ĂŞtes familiarisĂŠ avec un environnement IBM (z/OS). Vous ĂŞtes communicatif, organisĂŠ et proactif. Vos aptitudes pĂŠdagogiques vous permettent dâ&#x20AC;&#x2122;informer les opĂŠrateurs. Vous avez une bonne connaissance du nĂŠerlandais et au minimum une connaissance passive de lâ&#x20AC;&#x2122;anglais.

ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E) (ACSQ) Vous assistez lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe des sales managers dans leur mission de dĂŠveloppement dâ&#x20AC;&#x2122;affaires et dâ&#x20AC;&#x2122;organisation des manifestations. Vous tenez Ă jour le fichier client et actualisez les dossiers, tout en maĂŽtrisant lâ&#x20AC;&#x2122;utilisation de lâ&#x20AC;&#x2122;application mĂŠtier. Vous rĂŠdigez des offres commerciales, suivez et relancez les devis en cours. Vous rĂŠdigez les contrats, les factures dâ&#x20AC;&#x2122;acompte. Vous suivez les retours contrats et règlements, vous relancez les clients ÂŤhors dĂŠlaiÂť et vous aidez au règlement des litiges.

14957480 0020

Profil : vous avez une formation de bachelier en informatique et de prĂŠfĂŠrence une connaissance du langage de programmation PL1. La connaissance des environnements CICS et SQL constitue un atout.

A REAL CHALLENGE IN AN INTERNATIONAL HIGH-TECH & FINANCIAL ENVIRONMENT

Nous offrons : un salaire conforme aux normes du marchĂŠ, des chèques-repas, un treizième mois ainsi quâ&#x20AC;&#x2122;une assurance groupe et hospitalisation, un horaire de 36 heures par semaine. Vous travaillez au siège principal situĂŠ Ă 5 minutes de la Gare Centrale.

IntĂŠressĂŠ ? Adressez votre candidature avec mention de lâ&#x20AC;&#x2122;offre accompagnĂŠe de votre C.V. et dâ&#x20AC;&#x2122;une photo avant le 5 fĂŠvrier 2010, Ă la FMSB, Direction des Ressources humaines, rue du Midi 111 Ă 1000 Bruxelles. E-mail : jobs@fmsb.be.

Les ĂŠpreuves de sĂŠlection sont prĂŠvues la matinĂŠe du mercredi 17 fĂŠvrier et du vendredi 19 fĂŠvrier 2010.

FĂŠdĂŠration des mutualitĂŠs socialistes du Brabant 14957440 0020

SALES & MARKETING MANAGER (H/F)

WWW.OUSOLEIL.COM

Vous assurez la vente de lâ&#x20AC;&#x2122;ensemble des prestations F&B du Square Brussels. Vous veillez aux engagements F&B en terme de budget, de CA, et de rĂŠsultat et Ă la mise en application de la politique dĂŠfinie par la Direction. Vous gĂŠrez et coordonnez les moyens Ă mettre en Ĺ&#x201C;uvre pour assurer le fonctionnement du service et prĂŠparez des outils dâ&#x20AC;&#x2122;aide Ă la vente (Book, brĂŠviaires,â&#x20AC;Ś). Vous veillez Ă la qualitĂŠ des prestations rĂŠalisĂŠes et Ă lâ&#x20AC;&#x2122;optimisation des coĂťts. Vous ĂŞtes en mesure de proposer des offres F&B adaptĂŠes, en fonction du marchĂŠ, et rĂŠpondant aux attentes des clients. Personne de terrain, vous disposez dâ&#x20AC;&#x2122;une aisance relationnelle certaine.

IntĂŠressĂŠ(e)?

IntĂŠressĂŠ(e) par ces offres, vous adressez votre candidature sous rĂŠf. Ă recrutement-square@square-brussels.com ou via notre site internet : www.gl-events.com

Fonction : vous faites partie dâ&#x20AC;&#x2122;une ĂŠquipe chargĂŠe de lâ&#x20AC;&#x2122;analyse et de la programmation ainsi que de la maintenance des applications maineframe adaptĂŠes aux besoins de lâ&#x20AC;&#x2122;entreprise.

-

9:

;/- < -

# 8 8 " = !

>:

? 2

$

@::

/

COORDINATEUR F&B (CFBSQ)

Pour ces trois postes, la maĂŽtrise du NĂŠerlandais, de lâ&#x20AC;&#x2122;Anglais et du Français est impĂŠrative.

Programmeur

www.fmsb.be

Dans le cadre de vos missions, vous ĂŞtes responsable du bon fonctionnement du service OpĂŠrations et vous garantissez le bon dĂŠroulement des ĂŠvĂŠnements dans ses phases de montage, exploitation et dĂŠmontage et tenir les dĂŠlais. Vous optimisez les coĂťts en moyens humains et matĂŠriels nĂŠcessaires Ă la gestion dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvĂŠnements. Vous encadrez les ĂŠquipes et veillez au respect des règles de sĂŠcuritĂŠ, consignes et procĂŠdures internes.

Vous disposez dâ&#x20AC;&#x2122;une solide expĂŠrience acquise en centre de congrès ou en grande distribution. Vos capacitĂŠs de management, votre excellent relationnel sont des qualitĂŠs indispensables pour rĂŠussir ce challenge.

FONCTION

! "

#

$ %

& "" & ' ! "

( ! " ) *

! " ' & $

$

) *

$ ""

# " + ,- ,. . ,/

" " VOTRE PROFIL

0 " 1 2

' $ + 3 4

5 +

- 2

" 6 NOUS VOUS OFFRONS 7

2 !

2

"' 8 7 (

NATIONAL AND/OR INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGERS (M/F) ³3URIHVVLRQDO RI WKH )LQDQFLDO 6HFWRU´ 3 ) 6 DQG OHDGHU LQ %XVLQHVV 5HVLOLHQFH LQ WKH KHDUW RI (XURSH H%5& GHOLYHUV ³RQ GHPDQG´ H &RQWLQXLW\ DQG H $JLOLW\ VHUYLFHV LQ OLQH ZLWK WKH EXVLQHVV QHHGV RI LWV FOLHQWV DV ZHOO DV QDWLRQDO DQG LQWHUQDWLRQDO U H J X O D W R U \ UHTXLUHPHQWV ,Q WKLV HQYLURQPHQW eBRC is currently looking for :

Mission : Â&#x2021; <RXU PDLQ UHVSRQVLELOLW\ ZLOO EH WR VHOO LQQRYDWLYH VROXWLRQV DQG 0DQDJHG 6HUYLFHV VROXWLRQV LQ RUGHU WR SURPRWH WKH VHUYLFHV DQG WKH LQIUDVWUXFWXUHV EDVHG LQ /X[HPERXUJ Â&#x2021; <RX ZLOO PDQDJH WKH FRPPHUFLDO SURFHVV WKURXJK GLUHFW DQG LQGLUHFW VDOHV FKDQQHOV LQ HVWDEOLVKLQJ SDUWQHUVKLSV ZLWK RWKHU FRPSDQLHV Â&#x2021; <RX ZLOO EH UHVSRQVLEOH IRU FUHDWLQJ DQG GHYHORSLQJ D SRUWIROLR RI FXVWRPHUV LQ IROORZLQJ VHFWRUV *RYHUQPHQWDO ,QVWLWXWLRQDO ,QGXVWULDO 60% +HDOWK &DUH )LQDQFLDO VHFWRU

Â&#x2021; <RX ZLOO LQWHUDFW DW DOO OHYHOV ZLWKLQ WKH FXVWRPHUÂśV RUJDQL]DWLRQ LQ RUGHU WR HVWDEOLVK WKH ÂżUVW FRQWDFWV PDQDJLQJ FRQWUDFWV QHJRWLDWLRQV DQG FORVLQJ WKH GHDOV Â&#x2021; <RX ZLOO KDYH WR WUDYHO RQ D UHJXODU EDVLV 3UoÂżOH : Â&#x2021; <RX KDYH D SURYHQ WUDFN UHFRUG LQ D VDOHV SRVLWLRQ % WR % PDUNHWV

Â&#x2021; <RX KDYH UHOHYDQW VDOHV H[SHULHQFHV DQG VWURQJ

Â&#x2021;

Â&#x2021;

Â&#x2021;

Â&#x2021;

FDSDELOLWLHV WR GULYH EXVLQHVV GHYHORSPHQW SURFHVVHV <RX KDYH UHOHYDQW NH\ DFFRXQW PDQDJHPHQW H[SHULHQFHV DQG VWURQJ FDSDELOLWLHV DV D ÂłKXQWHU´ <RX KDYH D VLJQLÂżFDQW EDFNJURXQG ZLWK DW OHDVW ÂżYH \HDUV RI H[SHULHQFH LQ WKH 0DQDJHG 6HUYLFHV EHLQJ VXFFHVVIXO LQ WKLV FRPSHWLWLYH VHFWRU <RX KDYH YHU\ JRRG ODQJXDJH VNLOOV VSHDNLQJ DW OHDVW )UHQFK DQG (QJOLVK Ă&#x20AC;XHQWO\ DQ\ RWKHU ODQJXDJH ZLOO EH FRQVLGHUHG DV DQ DGYDQWDJH <RX DUH DXWRQRPRXV HQWKXVLDVWLF DQG ULJRURXV LQ \RXU DSSURDFK

Dynamic and creative, you know what team spirit and client service mean. eBRC is giving you the opportunity to join a young and fast growing company. <ou will EeneÂżt from a wide autonomy to develop the services offered by the company as well as from an attractive wage based on your knowledge.

)RU D ÂżUVW FRQÂżGHQWLDO GLVFXVVLRQ DERXW WKLV FKDOOHQJLQJ SRVLWLRQ SOHDVH FRQWDFW Sandrine Boucquey â&#x20AC;&#x201C; HR Department +352-26 06 1 or via email recrutement@ebrc.lu.

Please visit our website: www.ebrc.lu 14957210 0020

INTĂ&#x2030;RESSĂ&#x2030;(E) POUR UNE PRISE DE FONCTION RAPIDE ? / . " & A

;/- < - B =--/=- < 7 /< CC 9:D: ?E 14956540 0020

Zuidnederlandse Uitgeverij N.V., implantĂŠe Ă Aartselaar (près dâ&#x20AC;&#x2122;Anvers), est une maison dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠdition belge de premier plan, spĂŠcialisĂŠe dans les livres pour enfants et dans les livres pratiques. Les marques dĂŠposĂŠes sont DELTAS (livres en nĂŠerlandais) et CHANTECLER (livres en français).

En 50 ans, ZNU sâ&#x20AC;&#x2122;est dĂŠveloppĂŠe pour devenir une maison dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠdition dâ&#x20AC;&#x2122;envergure internationale (avec des filiales de vente aux Pays-Bas et en France). Pour soutenir la croissance en Belgique, nous recherchons un(e) (m/f) :

dĂŠlĂŠguĂŠ commercial rĂŠgion : NAMUR â&#x20AC;&#x201C; Luxembourg â&#x20AC;&#x201C; G.D. Luxembourg

La fonction Vous ĂŞtes responsable de lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠdification de relations ĂŠtroites avec les clients existants et potentiels (librairies, grandes surfaces, magasins de jouets, magasins spĂŠcialisĂŠsâ&#x20AC;Ś) en vue de vendre notre offre très ĂŠtendue (qui se renouvelle dâ&#x20AC;&#x2122;ailleurs chaque mois).

Fournir un bon service clientèle est essentiel, ainsi que lâ&#x20AC;&#x2122;optimalisation continuelle de lâ&#x20AC;&#x2122;assortiment. De plus, il est important que vous vous dĂŠmarquiez de façon compĂŠtitive par des promotions et des actions Ă thèmes.

Votre profil

Notre firme est spĂŠcialisĂŠe dans la distribution d'appareils sanitaire et de chauffage.

Nous recherchons pour notre salle d'exposition de l'AVENUE

CONSEILLER

ET

VENDEUR

Fonction: â&#x20AC;˘ vous recevrez notre clientèle dans un cadre de prestige â&#x20AC;˘ vous les conseillerez et les guiderez dans leur choix â&#x20AC;˘ vous ĂŠtablirez les documents d'offre et de commande.

Profil: â&#x20AC;˘ vous ĂŞtes graduĂŠ en crĂŠation d'intĂŠrieur ou avez un connaissance du matĂŠriel sanitaire â&#x20AC;˘ vous ĂŞtes bilingue fr/nl (trilingue est un atout fr/nl/angl) â&#x20AC;˘ vous avez une bonne prĂŠsentation â&#x20AC;˘ vous souhaitez complĂŠter une ĂŠquipe très motivĂŠe â&#x20AC;˘ votre organisation privĂŠe vous permet de travailler le samedi en rĂŠcupĂŠrant 1 jour en semaine.

Nous recherchons pour notre self service de

â&#x20AC;&#x201C; vous ĂŞtes de niveau A1 avec un sens commercial prononcĂŠ â&#x20AC;&#x201C; vous avez un profil de vendeur : votre persĂŠvĂŠrance sâ&#x20AC;&#x2122;allie Ă un bon sens relationnel â&#x20AC;&#x201C; un feeling commercial et un intĂŠrĂŞt pour le produit â&#x20AC;&#x2DC;livresâ&#x20AC;&#x2122; sont importants â&#x20AC;&#x201C; vous ĂŞtes bilingue F/N â&#x20AC;&#x201C; vous habitez dans la rĂŠgion

LOUISE (h/f)

BRAINE (h/f)

MAGASINIER-VENDEUR

ZNU vous offre un emploi plein de perspectives, dans un environnement de travail professionnel ainsi quâ&#x20AC;&#x2122;une formation sĂŠrieuse au dĂŠpart. Ă&#x20AC; cĂ´tĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;un salaire attrayant et dâ&#x20AC;&#x2122;avantages extralĂŠgaux, une voiture de sociĂŠtĂŠ, un GSM et un PC sont ĂŠgalement prĂŠvus.

Fonction: â&#x20AC;˘ vous accueillez et servez nos clients â&#x20AC;˘ vous rĂŠceptionnez la marchandise et la mettez en rayon â&#x20AC;˘ vous prĂŠparez les commandes â&#x20AC;˘ vous prĂŠsentez les nouveautĂŠs Ă la clientèle.

Profil: â&#x20AC;˘ vous avez une formation technique â&#x20AC;˘ vous ĂŞtes conscient de l'importance du travail bien fait â&#x20AC;˘ vous utilisez aisĂŠment l'informatique â&#x20AC;˘ vous ĂŞtes prĂŞt Ă travailler le samedi matin en rĂŠcupĂŠrant 1/2 journĂŠe en semaine.

Vous voulez relever le dĂŠfi ? Envoyez votre candidature ĂŠcrite avec CV Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse suivante ou par mail :

IntĂŠressĂŠ?

Si une des ces fonctions vous intĂŠresse et vous correspondez au profil recherchĂŠ, envoyez votre curriculum vitae accompagnĂŠ d'une lettre de motivation Ă : Vanden Bergh sa, service du personnel, rue la Posterie 21 Ă 5030 Gembloux ou par e-mail Ă l'adresse: emploi@vandenbergh.be

ZNU Ă&#x20AC; lâ&#x20AC;&#x2122;attention de Pieter Gladinez Vluchtenburgstraat 7 2630 Aartselaar E-mail : edi@znu.be Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de Pieter Gladinez 14842150 0020 1RE

14956740 0020

www.references.be

Semaine 4/2010

SPECIAL Back to the Future

11*

Le

Travailler aux Cliniques universitaires Saint-Luc, câ&#x20AC;&#x2122;est avoir un rĂ´le utile au bien-ĂŞtre de la population.

Mais, câ&#x20AC;&#x2122;est aussi la sĂŠcuritĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;emploi, la mobilitĂŠ interne et les avantages extralĂŠgaux que peut offrir un des plus grands employeurs privĂŠs de la rĂŠgion bruxelloise.

GRAND HĂ&#x201D;PITAL de CHARLEROI recrute en vue dâ&#x20AC;&#x2122;une entrĂŠe immĂŠdiate (h/f)

UN(E) INFIRMIER(E) EN CHEF

Notre valeur ajoutĂŠe, câ&#x20AC;&#x2122;est vous.

pour le service onco-hĂŠmato

UN(E) INFIRMIER(E) EN CHEF

Du cĹ&#x201C;ur... et de la maĂŽtrise Nous recrutons actuellement un (m/f)

pour le bloc opĂŠratoire Les Cliniques universitaires Saint-Luc, hĂ´pital acadĂŠmique de lâ&#x20AC;&#x2122;UniversitĂŠ Catholique de Louvain, constituent une ASBL occupant près de 5000 professionnels.

Conditions requises: Infirmier(es) graduĂŠ(es) ou bachelièr(es) ayant une expĂŠrience professionnelle de 5 ans en milieu hospitalier. Titulaire du diplĂ´me dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠcole des cadres ou dâ&#x20AC;&#x2122;une licence ou master en santĂŠ publique. Titulaire du titre professionnel particulier en oncologie.

Le Grand HĂ´pital de Charleroi est un hĂ´pital de 1.124 lits rĂŠpartis sur 5 sites.

Il sâ&#x20AC;&#x2122;appuie sur 3.850 collaborateurs salariĂŠs, 470 mĂŠdecins indĂŠpendants et assure des soins de qualitĂŠ dans toutes les disciplines mĂŠdicales.

Si vous souhaitez rejoindre notre ĂŠquipe, vous pouvez envoyer votre candidature accompagnĂŠe dâ&#x20AC;&#x2122;un cv avant le 12 fĂŠvrier 2010 Ă :

Melle BUCHIN M-C Directrice du DÊpartement Infirmier et ParamÊdical du GHdC rue de la Duchère 6 à 6060 GILLY e-mail : marie_cecile.buchin@ghdc.be 14957470 0020

/¡D V E O Les Petits Riens TXL OXWWH FRQWUH OD SDXYUHWp HW O¡H[FOXVLRQ VRFLDOH HQ %HOJLTXH HVW j OD UHFKHUFKH SRXU OH magasin central des Petits Riens à Ixelles G¡XQ H

Chef dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe vendeurs

Les Cliniques universitaires Saint-Luc ne sont pas seulement un lieu de dispensation de soins cliniques, dâ&#x20AC;&#x2122;enseignement et de recherche, elles constituent aussi un environnement de travail incomparable pour des professionnels issus de disciplines variĂŠes.

www.saintluc.be

Responsable Tri et Ateliers en contrat de remplacement

/HV FDQGLGDW H V VRQW SULp H V G¡HQYR\HU OHXU FDQGLGDWXUH j LES PETITS RIENS j O¡$WW GH 7KLEDXW +(15< 'LUHFWHXU GH OD )LOLqUH 0RELOLHU UXH $PpULFDLQH Â&#x2021; %UX[HOOHV Â&#x2021; )D[ Â&#x2021; ( PDLO WKLEDXW KHQU\#SHWLWVULHQV EH

/(6 3(7,76 5,(16 (7 /$ 9,( 5(35(1' 14957420 0020

pour le service de facturation Votre mission : en tant que responsable du service facturation, vous encadrez et motivez un service dâ&#x20AC;&#x2122;une trentaine de personnes et intĂŠgrez lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe des cadres du dĂŠpartement financier. Vous gĂŠrez les processus et activitĂŠs de facturation (+/- 27 millions dâ&#x20AC;&#x2122;euros/mois) et en assurez le reporting directement auprès du directeur financier. Lâ&#x20AC;&#x2122;amĂŠlioration des systèmes informatiques, des procĂŠdures et des contrĂ´les qualitĂŠ est lâ&#x20AC;&#x2122;un de vos enjeux prioritaires, autour duquel vous fĂŠdĂŠrez toutes les parties prenantes. Vous garantissez ĂŠgalement lâ&#x20AC;&#x2122;organisation optimale de la veille rĂŠglementaire ainsi que de la gestion des questions et plaintes.

Votre profil : ĂŠquipĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;une formation universitaire et orientĂŠ administration, vous ĂŞtes plus quâ&#x20AC;&#x2122;exercĂŠ au management humain et Ă la gestion probante du changement, dans ou en dehors du secteur des soins de santĂŠ. Votre capacitĂŠ gĂŠnĂŠrale Ă dĂŠvelopper une vision et Ă piloter des opĂŠrations complexes est ĂŠvidente. Vous dĂŠmontrez Ă la fois des aptitudes dâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠgration personnelle et de prise dâ&#x20AC;&#x2122;initiative et soignez la relation au client. Excellent communicateur et nĂŠgociateur, vous apportez la crĂŠativitĂŠ et le dynamisme nĂŠcessaires au changement. Vos affinitĂŠs pour les systèmes IT (ex. ERP) complètent idĂŠalement ces atouts.

Veuillez adresser votre candidature, de prĂŠfĂŠrence par e-mail, en mentionnant â&#x20AC;&#x153;RĂŠfĂŠrencesâ&#x20AC;? et la date, ou par courrier : Cliniques universitaires Saint-Luc, DĂŠpartement Ressources Humaines et Communication, Service Recrutement et SĂŠlection, avenue Hippocrate 10, 1200 Bruxelles. E-mail : recrutement-saintluc@uclouvain.be 14957430 0020

&H SRVWH LPSOLTXH OD JHVWLRQ HW GH OD FRRUGLQDWLRQ GX UH] GH FKDXVVpH JURV pOHFWURPpQDJHU LQIRUPDWLTXH YpORV PHXEOHV HW OLYUDLVRQV /H OD FDQGLGDW H VRXKDLWp H GRLW SRXYRLU JpUHU XQH pTXLSH GH SHUVRQQHV HQ LQVHUWLRQ VRFLR SURIHVVLRQQHOOH 2XWUH VD TXDOLWp GH YHQGHXU VH FHWWH SHUVRQQH GRLW rWUH RUJDQLVpH GLVSRVHU G¡XQH Ă&#x20AC;EUH VRFLDOH IRUWH HW MRXHU XQ U{OH GH IRUPDWHXU WULFH pGXFDWHXU WULFH (OOH GLVSRVHUD G¡XQH H[SpULHQFH FRPPHUFLDOH GH ERQQHV FRQQDLVVDQFHV LQIRUPDWLTXHV HW GH QRWLRQV GH QpHUODQGDLV ,O V¡DJLW G¡XQ FRQWUDW WHPSV SOHLQ K SDU VHPDLQH MRXUV VHPDLQH VDPHGL REOLJDWRLUH

&H SRVWH LPSOLTXH OD JHVWLRQ HW OD FRRUGLQDWLRQ GX VHUYLFH WUL EURFDQWH SHWLW HW JURV pOHFWURPpQDJHU OLYUHV LQIRUPDWLTXH HW YpORV DLQVL TXH GH OD UpSDUDWLRQ SURGXFWLRQ GHV DWHOLHUV SHWLWV HW JURV pOHFWURPpQDJHU DWHOLHU YpORV HW DWHOLHU LQIRUPDWLTXH /H OD FDQGLGDW H VRXKDLWp H VHUD OD FKDUQLqUH HQWUH OH VHUYLFH HQOqYHPHQWV HW OD YHQWH ,O HOOH GHYUD SRXYRLU JpUHU XQH pTXLSH GH SHUVRQQHV 2XWUH VD TXDOLWp GH FKHI G¡RUFKHVWUH HW G¡RUJDQLVDWHXU WULFH FHWWH SHUVRQQH GHYUD GLVSRVHU G¡XQH Ă&#x20AC;EUH VRFLDOH IRUWH HW MRXHUD XQ U{OH GH IRUPDWHXU WULFH pGXFDWHXU WULFH (OOH GLVSRVHUD GH ERQQHV FRQQDLVVDQFHV LQIRUPDWLTXHV JHVWLRQ GH SODQQLQJ GH VWRFN HW GH SURGXFWLRQ ,O V¡DJLW G¡XQ FRQWUDW WHPSV SOHLQ K SDU VHPDLQH MRXUV VHPDLQH GX OXQGL DX VDPHGL LQFOXV /H UHPSODFHPHQW VHUD DX PLQLPXP G¡XQH GXUpH GH PRLV

responsable de service administratif

Les Jeunes Jardiniers asbl Entreprise de travail adaptĂŠ Recherche :

1 ARCHITECTE PAYSAGISTE (h/f ).

ExpĂŠrience souhaitĂŠe - temps plein - CDI

Fonction : vous êtes en contact avec la clientèle, vous Êlaborez des projets en vous rÊalisez des devis pour nos clients, vous faites le suivi des chantiers et des Êquipes.

Profil : Graduat en architecture de jardin. Vous avez des compĂŠtences en informatique. Vous possĂŠdez un permis B.

Envoyer CV et lettre de motivation Ă Mademoiselle Andrianne, ChaussĂŠe dâ&#x20AC;&#x2122;Alsemberg, 1393 Ă 1180 Uccle. TĂŠl : 02/333.25.60 E-mail : aurore.andrianne@lesjeunesjardiniers.be

Lâ&#x20AC;&#x2122;Aigs Asbl recrute un(e) licenciĂŠ(e) en droit pour son service du personnel dans le cadre dâ&#x20AC;&#x2122;un contrat Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe temps plein.

Envoyer C.V. et lettre de motivation par mail Ă :

14957060 0020

14956370 0020

ELDI, NUMERO 1 INCONTESTE DE Lâ&#x20AC;&#x2122;ELECTRO AVEC 130 MAGASINS EN BELGIQUE ET EN FRANCE ET PLUS DE 35 ANNEES Dâ&#x20AC;&#x2122;EXPERIENCE, RECHERCHE :

GĂ&#x2030;RANT / RESPONSABLE DE MAGASIN (H/F) (employĂŠ ou indĂŠpendant) Votre proĂ&#x20AC;l

Â&#x2021; (VSULW FRPPHUFLDO HW Ă&#x20AC;H[LEOH DIÂżQLWp DYHF QRV SURGXLWV H[SpULHQFH GH OD YHQWH UpXVVLH Â&#x2021; $SWLWXGH j WUDYDLOOHU HQ WRXWH DXWRQRPLH DYHF OH VHQV GH OÂśLQLWLDWLYH Â&#x2021; &DSDFLWp j PHWWUH XQH WRXFKH SHUVRQQHOOH GDQV YRV FRQWDFWV DYHF OHV FOLHQWV Â&#x2021; $WWHQWLRQ SHUPDQHQWH DX VHUYLFH j OD FOLHQWqOH Â&#x2021; &DUDFWqUH G\QDPLTXH HW HQWKRXVLDVWH Â&#x2021; 3RXU OH VWDWXW GÂśLQGpSHQGDQW VHXOH XQH JDUDQWLH EDQFDLUH OLPLWpH VHUD GHPDQGpH PDLV DXFXQ LQYHVWLVVHPHQW ÂżQDQFLHU SHUVRQQHO

Notre offre

Â&#x2021; 8Q PHWLHU YDULp DXWRULVDQW OHV LQLWLDWLYHV DX VHLQ GH QRWUH FKDvQH GH PDJDVLQV HQ IRUWH FURLVVDQFH DYHF XQ FRQFHSW UHQRPPp HQ SOHLQ HVVRU Â&#x2021; 8Q PDJDVLQ WRWDOHPHQW DPpQDJp HW ELHQ VLWXp Â&#x2021; 8Q DVVRUWLPHQW pWXGLp GÂśDSSDUHLOV HQ pOHFWURPpQDJHU HW DXGLRYLVXHO GDQV GHV PDUTXHV FRQQXHV HW GH OD PHLOOHXUH TXDOLWp Â&#x2021; 8QH ORJLVWLTXH UDWLRQDOLVpH DVVRFLpH j XQ VHUYLFH DSUqV YHQWH (/', SURIHVVLRQQHO Â&#x2021; 8QH DVVLVWDQFH FRPPHUFLDOH H[HPSODLUH HW XQ VXSSRUW PDUNHWLQJ G\QDPLTXH Â&#x2021; 'HV IDFLOLWpV GH SDLHPHQW H[FHSWLRQQHOOHV SRXU OHV FOLHQWV Â&#x2021; 8QH UpPXQpUDWLRQ VWLPXODQWH HQ UDSSRUW DYHF OHV UpVXOWDWV REWHQXV

ELECTRO SON IMAGE TELECOM

Adressez votre candidature par lettre ou courriel avec C.V. Ă : s.a. Electro A.V. Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de Inge Martens, Zone Industrielle de lâ&#x20AC;&#x2122;Europe 11 - 7900 Leuze. Info: 069/ 66.84.59 - E-mail : jobs@eldi.be www.eldi.be 14957460 0020

ING participe Ă lâ&#x20AC;&#x2122;action

train your career ÂŽ

Si vous rĂŠpondez Ă cette annonce, nâ&#x20AC;&#x2122;oubliez pas de mentionner la rĂŠfĂŠrence â&#x20AC;&#x2DC;train your careerâ&#x20AC;&#x2122; et peut-ĂŞtre recevrez-vous une formation gratuite chez lâ&#x20AC;&#x2122;un des trois partenaires... Retrouvez cette offre ĂŠgalement sur www.references.be/tycjobs

by RĂŠfĂŠrences

voir en page 2 en partenariat avec

14931240 0020

www.references.be

22/01/10 11:20 - REFERENCES

1RE

du 23/01/10 - p. 11

Semaine 4/2010

SPECIAL Back to the Future

12*

www.cefora.be

Prochain arrêt : un job d’employé

Devenez Agent tourisme et voyages

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits « Mobilité » complémentaires.

Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés : la Société Régionale Wallonne du Transport (SRWT), qui assure principalement une mission de coordination, et 5 sociétés d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TEC NamurLuxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de tram.

Au sein du Groupe TEC, TEC Hainaut, c’est :

• un réseau 2625 km²

étendu de Comines-Warneton à Morlanwelz

• près de 750 collaborateurs

répartis dans 5 sites (1 à Tournai, 1 à Frameries, 2 à Mons et 1 à La Louvière)

• quelque 300 véhicules

• une clientèle en augmentation

constante de l’ordre de 19,5 % depuis 2004 (plus de 33,5 millions de clients en 2008)

• 21 millions de km

parcourus en 2008

• près de 6000 arrêts d’autobus

en circulation

répartis de Comines à Morlanwelz.

TEC HAINAUT ENGAGE

En tant qu’agent tourisme et voyages, vous accueillerez et conseillerez les clients. Vous leur proposerez des voyages, établirez des forfaits et serez chargé du suivi administratif des dossiers et des contacts avec les opérateurs du secteur.

Proposer des destinations, organiser et vendre des voyages vous attire ? Alors cette formation est faite pour vous !

UN RESPONSABLE DE LA COMMUNICATION INTERNE & EXTERNE (H/F) Vous organisez et supervisez l’équipe Communication afin d’améliorer l’image de marque de l’entreprise, assurer l’information vers la clientèle et participer à la motivation du personnel en renforçant son sentiment d’appartenance à l’entreprise et son adhésion aux projets d’envergure.

Votre profil : vous êtes demandeur d’emploi. Vous êtes flexible et attiré par un travail qui associe tâches administratives et contact commercial. Vous avez de bonnes connaissances linguistiques et maîtrisez les outils informatiques. Vous avez un niveau de formation correspondant à l’enseignement supérieur (diplôme ou expérience équivalente).

Où et quand ? Cette formation à temps plein d’une durée de 5 mois (stage en entreprise de 4 semaines inclus) débutera à Bruxelles le 9 mars 2010.

Pour prendre connaissance de l’offre complète, visitez le site infotec.be, rubrique « Groupe TEC/Travaillez au TEC », entité « TEC Hainaut »

Intéressé ? Pour plus d’informations ou pour vous inscrire à la séance d’information, contactez-nous au 078 055 087 (tarif zonal) ou via emploi.tourisme@cefora.be.

Programme détaillé sur www.cefora.be.

Une formation avec stage en entreprise !

Le Cefora asbl et ses partenaires souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont recrutés en fonction de leurs qualifications et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap.

14931750 0020

14966720 0020

Société en pleine croissance spécialisée dans le photovoltaïque recherche :

2 commerciaux de haut niveau Expérience commerciale exigée Capacité de compréhension technique sous statut indépendant un réseau de relations étendu dans sa région constitue un atout.

HOTEL**** HUSA PRESIDENT PARK recherche du personnel expérimenté pour compléter son équipe.

GOUVERNANTE D’ÉTAGE Ouverture/fermeture/contrôle chambre • Fr/Ang + outil informatique • Expérience en hôtellerie ou formation similaire.

RÉCEPTIONNISTE JOUR/ SHIFTLEADER/ASSISTANT FOM Shift 7-15h/15h-23h min. trilingue (Fr/Nl/Ang) • Expérience en hôtellerie obligatoire.

Envoyez cv à l’att. de Mme Muller, Human Resources Manager; Bld du Roi Albert II 44, 1000 Bruxelles ou par e-mail hr_president@husa.es

Nous offrons un niveau de commissionnement élevé et un métier dans un secteur en pleine expansion ainsi qu’un coaching technique personnalisé.

14956170 0020

Nos responsables ont une grande ouverture d’esprit.

Merci d’envoyer votre CV avec lettre de motivation par email uniquement à info@solarfina.be 14957450 0020

Nous recherchons les candidats H/F suivants pour différents postes dans nos hôtels de Bruxelles :

Marriott International est une chaîne exceptionnelle avec plus de 3.000 hôtels dans 65 pays à travers le monde.

18 différents types de produits font partie de ce groupe. En Europe les marques : Marriott Hotels, Renaissance Hotels, Marriott Executive Apartments, Courtyard by Marriott et Marriott Vacation Club sont représentés.

SIDECH

S.A.

(80 personnes), soc. int. située à Tilly (Villers La Ville) Brabant Wallon, active dans la chimie et la métallurgie des métaux mineurs.

Français, Anglais, Néerlandais Connaissance comptables Opéra

Accounting Supervisor Fluent in French, English Similar experience : A/R-A/P

Fluent in French, English, Dutch Expérience min similaire de 2 ans En charge d’une équipe de 20 personnes H/ F de terrain, votre objectif : Profit generating ideas

Français, Anglais

Telephone Operator Fluent in French, English, Dutch Pour les positions reprises ci-dessus: Contact : Rebecca Goodfellow Assist HR Rebecca.goodfellow@renaissancehotels.com

connaissant SOLID WORKS

Secrétaire commercial(e) junior (m/f), temps plein.

UN RESPONSABLE BUREAU D’ETUDES expérimenté, niveau ingénieur en électro-mécanique Emploi stable pour personne motivée.

Avantages extra légaux.

Faire offre de service avec CV au journal qui transmettra.

14869930 0020

Tâches : Sales Manager

Réception téléphonique : contacts clients, fournisseurs, usine.

Gestion des commandes : mise en production, organisation de la logistique, facturation…

Support interne aux délégués commerciaux.

Administration : secrétariat, réservation voyages , …

Français, Anglais, Néerlandais Permis B

Cost Controller

Si vous êtes à la recherche d’un poste dans un environnement international, au sein d’une équipe dynamique, rejoignez-nous et nous vous offrirons l’opportunité d’évoluer et d’apprendre.

F&B Manager

d’un engagement immédiat :

UN DESSINATEUR en mécanique

Cherchons :

Night Receptionnist/ Audit

Atelier de constructions mécaniques de la région de Charleroi recherche pour son bureau d’études, en vue

Extras F&B - Cuisine - Femmes de chambres

Profil : Pour les positions reprises ci-dessus: Contact : Laurence Vanthier DHR Laurence.vanthier@marriott.com

www.marriott.com/careers 14967150

Formation interne, pas d’expérience professionnelle requise bonne connaissance de l’anglais indispensable, autres langues sont un plus sens de l’autonomie rigueur, précision, méthode dans le travail, bonne résistance au stress, sens des relations et de la communication, capacité de travailler en équipe.

Veuillez envoyer votre lettre de motivation avec votre dossier de candidature à SIDECH sa. – Rue de la Station 7 – 1495 TILLY à l’attention de Mr. Vassart. – m.vassart@sidech.be 14842420

g n i n r a e-le

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute : V Architectes / Gestionnaires de chantiers V Ingénieurs électricité ou HVAC V Gestionnaires de chantier électricité ou HVAC V Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation V Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad V Deviseurs - Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be 14933300 0020

Références offre une formation gratuite en néerlandais aux candidats recrutés via l’annonce d’une société participant à l’Action e-learning

rences

é

by Réf

Les sociétés qui participent cette semaine :

En collaboration avec

. ING . Accenture . Groupe SNCB . CBC . Fédération des Mutualités Socialistes de Brabant . Cliniques universitaires Saint-Luc

14927400 0020

www.references.be

1RE

22/01/10 11:29 - REFERENCES

du 23/01/10 - p. 12

Semaine 4/2010

SPECIAL Back to the Future

13*

Lâ&#x20AC;&#x2122;Union des Villes et Communes de Wallonie engage un (m/f) Nous sommes une ďŹ liale Belge dâ&#x20AC;&#x2122;une sociĂŠtĂŠ internationale avec un chiffre dâ&#x20AC;&#x2122;affaires de 500 millions dâ&#x20AC;&#x2122;euros, NÂş 1 du marchĂŠ de la vulcanisation dans le domaine ÂŤ Auto motive Âť en Belgique.

ChargĂŠ de formations

Nous recherchons pour la Wallonie un

REPRĂ&#x2030;SENTANT

Fonction : en concertation avec le responsable formation, vous repĂŠrez et analysez les besoins de formation dans les pouvoirs locaux. Vous concevez, implĂŠmentez, ĂŠvaluez, amĂŠliorez des programmes de formation conformes aux attentes des clients et assurez leur suivi opĂŠrationnel, administratif et financier. Vous recherchez et sĂŠlectionnez les consultants et assurez un suivi rĂŠgulier de leur activitĂŠ, de la qualitĂŠ de leur pĂŠdagogie et des mĂŠthodologies. Vous participez au dĂŠveloppement du service formation en crĂŠant un rĂŠseau de relations qui permette dâ&#x20AC;&#x2122;identifier des partenaires professionnels pertinents.

Wallonie

Votre fonction : Vous gĂŠrerez un portefeuille des clients existants et qui peut ĂŞtre encore dĂŠveloppĂŠ.

Vos commandes seront notĂŠes et traitĂŠes par le bureau central.

Vous pourrez ainsi vous concentrer sur lâ&#x20AC;&#x2122;accroissement de votre business.

Votre proďŹ l :

Vous possĂŠdez de prĂŠfĂŠrence dĂŠjĂ une expĂŠrience de vente dans le secteur automobile.

Une formation technique nâ&#x20AC;&#x2122;est pas indispensable, vous en recevrez une.

Vous allez reprÊsenter un produit technique. Vous savez travailler de manière autonome et avez un contact facile pour parler sur tous les niveaux.

Profil :

.

Nous offrons :

Un excellent salaire. Après une pĂŠriode dâ&#x20AC;&#x2122;essai un pourcentage sur votre vente.

Une voiture de sociĂŠtĂŠ, lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipement nĂŠcessaire pour rĂŠussir dans votre fonction.

Nous vous offrons : un contrat Ă temps plein dâ&#x20AC;&#x2122;une durĂŠe indĂŠterminĂŠe. Une dynamique dâ&#x20AC;&#x2122;organisation participative et orientĂŠe projets. Une fonction variĂŠe et valorisante au sein dâ&#x20AC;&#x2122;une ĂŠquipe jeune et performante avec une rĂŠmunĂŠration intĂŠressante et assortie de nombreux avantages extralĂŠgaux. Un cadre de travail agrĂŠable situĂŠ au cĹ&#x201C;ur de Namur.

IntĂŠressĂŠ ?

Envoyez immÊdiatement votre candidature par Êcrit avec votre CV à SOBELTOP SA, ChaussÊe de Mons 179-181, 1600 Sint-Pieters-Leeuw Vous pouvez Êgalement envoyer un e-mail : vlaminck@sobeltop.be Votre candidature sera traitÊe discrètement.

IntĂŠressĂŠ(e) ?

Envoyez votre lettre de motivation avec C.V. pour le 19 fĂŠvrier 2010, Ă lâ&#x20AC;&#x2122;Union des Villes et Communes

!

"

Ressources humaines, rue de lâ&#x20AC;&#x2122;Etoile 14, 5000 Namur, ou Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse e-mail suivante : jobs@uvcw.be avec la rĂŠfĂŠrence ÂŤCFÂť.

14917580 0020

14927420

14933980 0020

Les rendez-vous RĂŠfĂŠrences de janvier CETTE SEMAINE SUR LE SITE Des dĂŠfis professionnels passionnants en tant que...

Junior Consultants Consultants/Managers for Management Consulting SAP Business Analysts & Consultants (all modules)

La thĂŠmatique du mois : Back to the Future Dans ce RĂŠfĂŠrences : Croissance en Europe (suite) Le 30/01 : Jobs du futur (supplĂŠment spĂŠcial)

chez Accenture Surfez sur

Dossier hebdomadaire : Le 30/01 : Sales & Marketing

references.be/accenture

Chaque semaine des milliers dâ&#x20AC;&#x2122;autres offres dâ&#x20AC;&#x2122;emploi rĂŠcentes. Quâ&#x20AC;&#x2122;attendez-vous?

Vous recrutez et voulez ĂŞtre prĂŠsent dans nos dossiers? Contactez-nous au 02/225 55 80.

14926740 0020

Retrouvez le supplĂŠment RĂŠfĂŠrences le samedi dans le journal Le Soir, le mercredi dans lâ&#x20AC;&#x2122;Echo, le jeudi avec Trends-Tendances et le vendredi avec le Vif/Lâ&#x20AC;&#x2122;Express.

14927420 0020

ACCENTURE

train your career ÂŽ

by RĂŠfĂŠrences

participe Ă lâ&#x20AC;&#x2122;action

Si vous rĂŠpondez Ă cette annonce, nâ&#x20AC;&#x2122;oubliez pas de mentionner la rĂŠfĂŠrence â&#x20AC;&#x2DC;train your careerâ&#x20AC;&#x2122; et peut-ĂŞtre recevrez-vous une formation gratuite chez lâ&#x20AC;&#x2122;un des trois partenaires... Retrouvez cette offre ĂŠgalement sur www.references.be/tycjobs

en partenariat avec

14931510 0020

Le Groupe van Gansewinkel est Ă la fois prestataire de services dans le secteur des dĂŠchets et le recyclage des matières premières et fournisseur dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠnergie verte.

Nous collectons des dĂŠchets et les traitons ou les transformons en matières premières et en ĂŠnergie. Le Benelux est notre principal marchĂŠ mais nous sommes ĂŠgalement actifs en RĂŠpublique Tchèque, en Pologne, en France, en Hongrie et au Portugal. Avec nos quelque 6000 collaborateurs, nous rĂŠalisons un chiffre dâ&#x20AC;&#x2122;affaires de 1.2 milliards dâ&#x20AC;&#x2122;euros.

Pour nous, le dĂŠchet nâ&#x20AC;&#x2122;existe pas.

Les dĂŠchets dâ&#x20AC;&#x2122;aujourdâ&#x20AC;&#x2122;hui sont les produits et les matières premières de demain. Afin de renforcer son ĂŠquipe et de continuer son dĂŠveloppement, van Gansewinkel est Ă la recherche pour entrĂŠe immĂŠdiate dâ&#x20AC;&#x2122;un nouveau (m/f) :

Profil:

En tant que Key Account Manager national pour le secteur Automotive, vous confortez la position de van Gansewinkel auprès de ses grands comptes et clients nationaux sectoriels existants et dĂŠveloppez les relations durables avec de nouveaux grands prospects. Autonome dans lâ&#x20AC;&#x2122;exercice de votre fonction, vous rapportez directement au Directeur Commercial Wallonie et travaillez de manière très collĂŠgiale avec les diffĂŠrents Key Account Managers et collaborateurs du Service Clientèle ainsi que le Directeur des OpĂŠrations et Acceptations.

Vous possĂŠdez un diplĂ´me de niveau master Ă orientation commerciale (autre formation envisageable si assortie dâ&#x20AC;&#x2122;une expĂŠrience plus importante de terrain) Vous disposez dâ&#x20AC;&#x2122;une première expĂŠrience confirmĂŠe de Key Account Management dans le secteur du traitement des dĂŠchets. La connaissance du marchĂŠ automobile sera considĂŠrĂŠe comme un atout Vous maĂŽtrisez le français et le nĂŠerlandais.

La connaissance de lâ&#x20AC;&#x2122;anglais et/ou de lâ&#x20AC;&#x2122;allemand est un plus.

Vos tâches principales sont les suivantes : vous ĂŠtablissez, dĂŠveloppez et entretenez les contacts commerciaux avec les grands comptes existants (constructeurs automobiles, acteurs OEM, concessionnaires, garages, carrosseries, accessoiristes â&#x20AC;Ś); sur base de plans de ventes et dâ&#x20AC;&#x2122;actions que vous aurez ĂŠtablis, vous ĂŠlargirez le portefeuille existant en visitant et attirant de nouveaux grands comptes; tant dans le cadre de la gestion des grands comptes existants que dans la quĂŞte de nouveaux prospects, vous visitez ceux-ci, les informez des diverses possibilitĂŠs de collecte, traitement et revalorisation des dĂŠchets, proposez des offres concurrentielles, nĂŠgociez et concluez des contrats et assurez le suivi des activitĂŠs commerciales relatives aux accords conclus.

Offre: Lâ&#x20AC;&#x2122;opportunitĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠgrer une sociĂŠtĂŠ de renommĂŠe internationale stable et active dans un secteur dâ&#x20AC;&#x2122;avenir Une fonction commerciale autonome visant au dĂŠveloppement des activitĂŠs de la sociĂŠtĂŠ et Ă la gestion des grands comptes existants Un package salarial apprĂŠciable et en phase avec vos compĂŠtences et performances.

Send your application letter and CV to the Secretary General at FAMI-QS Asbl, Av. Louise 120 Box 13 â&#x20AC;&#x201C; 1050 Brussels, or by e-mail (info@fefana.org) by 30 December 09 latest.

14926780 0020

INFIRMIER(S)(ES) - AIDE-SOIGNANT(S) de jour

Reprise de lâ&#x20AC;&#x2122;anciennetĂŠ, chèque-repas, assurance hospitalisation gratuite.

Envie de nous rejoindre, nous attendons votre CV : Par courrier : chaussĂŠe dâ&#x20AC;&#x2122;Ottembourg, 221 Ă 1300 Wavre Par e-mail : residence.du.plateau@skynet.be Par fax : 010 / 23.20.41 Pour tout renseignement : tĂŠlĂŠphone : 010 / 22.60.56

IntĂŠressĂŠ(e) ?

Postulez en direct sur notre site www.habeas.be/jobs. Votre candidature sera traitÊe avec rapiditÊ et discrÊtion. habeas gère cette mission en exclusivitÊ.

Tout candidat intĂŠressĂŠ est donc invitĂŠ Ă postuler exclusivement via le site www.habeas.be.

14957520 0020

22/01/10 11:20 - REFERENCES

A SECRETARY (f/m)

National Key Account Manager Automotive

Fonction:

www.references.be

The Brussels office reinforces its secretarial team and is seeking, for immediate recruitment,

The successful candidate should have excellent languages (English is a must, others are assets) and organisational skills. The candidate should be computer literate, familiar with data base use, accounting, well organised, very conscientious in her/his work and motivated to work in a service-oriented small team. Secretarial experience and/or degree are a must, other educations are assets.

voir en page 5

Le dĂŠchet nâ&#x20AC;&#x2122;existe pas.

FAMI-QS Asbl, is the EU Association for Feed Additives and Premixtures Quality System. It is a certifiable quality and safety system with more than 500 Members all over the world.

14873750 0020 1RE

du 23/01/10 - p. 13

Semaine 4/2010

SPECIAL Back to the Future

14*

Cherche

Description de fonction:

! " "

"#

$

"

Un online sales manager (m/f)

Votre profil: % &

'

% ("

)

% * + ,- % .

"

% /

% 0 "

% & "

% *

$ % 1 "

-

'

$ 2

RR00049401-BRT

3 4

5 2 .6

+ 27

14885020 0020

14623460 0020

Ă&#x2030;diteur responsable Patrick Hurbain Rue Royale, 100 1000 Bruxelles

0UMVZ Kt[HPSStLZ ! ^^^ YLMLYLUJLZ IL [YHPU`V\YJHYLLY

train your career ÂŽ

I` 9tMtYLUJLZ

Directeur GĂŠnĂŠral Didier Hamann RĂŠdactrice en chef BĂŠatrice Delvaux Directeur ĂŠditorial Stève Polus Directeur artistique Richard Kubicz Sales Director Nadia Ouahmane Sales Manager William Decamp â&#x2013; Annonces & Services clients Account Managers Virginie Claerhout Christine François Internal Sales Marielle De Beer 02/225 52 24 Renaud Ralet 02/225 55 80 Muriel Vanderick 02/225 54 16 fax 02/225 59 30

SEJOURS LINGUISTIQUES en Belgique ou Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtranger pour juniors et adultes

â&#x2013; Communication & Project Emilie Tcherkezian 02/225 53 26 Marielle De Beer 02/225 52 24 fax 02/225 59 30

LA BROCHURE 2010 EST ARRIVĂ&#x2030;E

!

8 langues, 27 destinations au choix pour une expÊrience inoubliable et des progrès efficaces!

â&#x2013; Administration & Facturation Back-office Manager Michel Bernard 02/225 54 15

Le CLL a sĂŠlectionnĂŠ pour vous les meilleures ĂŠcoles de langues vous proposant :

â&#x2013; Annonces tĂŠlĂŠphonĂŠes 02/225 55 00

Plus de dĂŠtails sur tous nos sĂŠjours linguistiques sur www.cll.be

info : 010 47 06 23 abroad@cll.ucl.ac.be

RĂŠfĂŠrences S.A. 02/225 55 80 14884740 0020

14927440 0020

www.references.be

1RE

22/01/10 11:20 - REFERENCES

14927430 0020

du 23/01/10 - p. 14

14967690

Passionné(e) ?

Rejoignez le premier groupe belge multimédia

Le Groupe Rossel est le premier groupe multimédia en Belgique francophone.

Expert Marketing Direct et Fidélisation (M/F)

Il est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite et internet, détient des participations dans de nombreuses sociétés pour un chiffre d’affaires consolidé de 495 M €. Il contrôle en amont ses fonctions d’impression et de régie publicitaire.

Les développements internet

Votre mission - Élaborer, mettre en place et suivre le plan d’actions qui répond aux objectifs définis pour le recrutement de nouveaux abonnés pour Le Soir et lesoir.be.

- Développer et mettre en œuvre le programme de fidélisation optimal destiné à maintenir le portefeuille d’abonnés et renforcer la relation privilégiée.

- Assurer la gestion et la mise à jour quotidienne de la plateforme web « Club du Soir ». Être capable de propositions et de réflexions pour optimiser les programmes de fidélisation et de recrutement.

- S’assurer d’avoir une bonne connaissance du portefeuille d’abonnés, de leurs attentes, du marché afin d’orienter les actions.

- Tenir le tableau de bord des actions menées pour assurer une forte réactivité

Product Manager Magazines (M/F) Votre mission - Élaborer, mettre en place et suivre les campagnes above et below pour nos magazines.

- Initier et sélectionner les produits +, développer les campagnes de communication de soutien.

- Initier et développer les actions promotionnelles destinées au réseau de distribution.

- Analyser, suivre et partager les résultats de l’activité marketing et faire les recommandations stratégiques nécessaires.

- Suivre les évolutions du marché et assurer la veille concurrentielle.

- Être le contact privilégié de notre agence de communication.

aux résultats et aux évolutions du marché.

constituent un axe important

Profil recherché

Profil recherché

de la stratégie d’évolution du

Vous avez une formation supérieure en marketing, commerce ou économie. 3-4 ans

Vous avez de 4 à 5 ans d’expérience en marketing, idéalement dans les médias. Vous

Groupe Rossel. Le portefeuille de

d’expérience réussie en marketing direct et/ou fidélisation. Vous êtes passionné

avez un esprit analytique et une bonne capacité de synthèse. Vous êtes méthodique,

sites internet de référence est en

pour les médias, la presse et le web. Vous avez un esprit analytique, de la rigueur,

organisé. Vous faites preuve de créativité et avez un esprit d’équipe.

augmentation constante avec des

de l’organisation et vous faites preuve de créativité.

sites tels que lesoir.be, soirmag.be, sudpressse.be, vlan.be, cinenews.be, tickenet.be, rendez-vous.be…

Responsable Comptabilité Société (M/F) Votre mission

Nous souhaitons renforcer les équipes marketing et comptable :

- Coordonner la gestion comptable de plusieurs sociétés du Groupe, actives dans divers secteurs et de taille variable.

- Être garant de la comptabilité de ces sociétés de A à Z.

Nous vous proposons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas…). Un lieu de travail agréable, facile d’accès, au centre de la vie bruxelloise.

- Prendre en charge les clôtures mensuelles et annuelles et les comptes annuels.

- Participer au processus budgétaire.

Profil recherché

Vous souhaitez relever un de ces défis : Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à ROSSEL & Cie,

Vous êtez gradué en comptabilité (la qualification d’expert-comptable

recrutement@rossel.be ou écrivez à Brigitte Schweitzer, direction des

est un atout). Vous avez une excellente connaissance des techniques

ressources humaines, rue Royale 100 à 1000 Bruxelles. Mentionnez la

comptables (écritures de clôture, comptabilité analytique, fiscalité).

référence de la candidature qui retient votre attention.

Une expérience de plusieurs années dans un environnement fiduciaire

Entrez dans l’actu.

est un plus. Et vous faites preuve d’une bonne capacité d’organisation et

Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

d’esprit d’équipe.

14967690

www.references.be

22/01/10 12:01 - REFERENCES

1RE

du 23/01/10 - p. 15

EN CE MOMENT, PASSER INDÉPENDANT, C’EST PAS UN PEU RISQUÉ?

AUJOURD’HUI, FAIRE APPEL À DES INDÉPENDANTS, C’EST PEUT-ÊTRE LA SOLUTION.

Vous vous posez des questions sur votre emploi?

Vous vous posez des questions sur le recrutement?

Toutes les réponses ainsi que les entreprises qui recrutent vous attendent

Toutes les réponses ainsi que 1.233.600 lecteurs vous attendent chaque

dans Références, le supplément emploi incontournable de la presse belge.

semaine dans Références. Pour placer vos annonces d’offres d’emploi ou pour

Prenez une longueur d’avance et visitez aussi notre site www.references.be.

toute autre information, prenez contact avec Renaud Ralet au 02/225.55.80.

REFERENCES. DESIGN YOUR CAREER.

RÉFÉRENCES VOUS FIXE RENDEZ-VOUS LE SAMEDI DANS LE JOURNAL LE SOIR, LE MERCREDI AVEC L’ECHO, LE JEUDI AVEC TRENDS-TENDANCES ET LE VENDREDI AVEC LE VIF/L’EXPRESS. 14967680

www.references.be

1RE

22/01/10 11:39 - REFERENCES

du 23/01/10 - p. 16

Semaine 4/2010

SPECIAL Back to the Future H E LP AN I M AL S

EMPLOI

OUVRIER

OFFRES

ANIMALIER POLYVALENT

Association Sans But Lucratif situĂŠ dans quartier de la RTBF Ă Schaerbeek, cherche : 1 ALE pour aide administrative 1 ALE pr entretiens des locaux.

Veuillez prendre contact par tĂŠlĂŠphone avec Madame Villo : 1492359 0479-53.69.50

cette semaine sur

12& 12(

Ch. Assistante dans le domaine mĂŠdical bilingue : FR / EN Administration et organisation de sĂŠminaires internationaux, Uccle. Contact aisĂŠ, flexible, sachant prendre des initiat.. Tps partiel envisageable. Envoyer CV Ă comptath@skynet.be

!" # $ %

17* Etterbeek, Restaurant Italien (PLACE JOURDAN) recherche serveur expĂŠrim., min. bilingue 1492250 TĂŠl. 0477-747.505 Restaurant Blue Chocolate eng. serveuse expĂŠrimentĂŠe.

1492660 TÊl. 0477-28.04.40 CafÊ-tav. pl. Flagey ch. serveuse ou garçon bonne prÊs. ExpÊrience.

RĂŠfĂŠr. souh. Certificat de moralitĂŠ obligatoire. TĂŠl. 0495-518.556 de 1493001 12 Ă 20h

& ' ( )*+,*-., .)!

Bar MĂŠditerrannĂŠe dem. serveuses. Logement possible.

1377115 TĂŠl. : 0479/344.277

& / % # *)! -)0) / 14933290 0020

OUVRIERS

1495715

ABIHOME meer dan 30 jaar know-how in de gebouw sector ZOEKT VOOR ONMIDDELIJKE INDIENSTNAME een tweetalig polyvalente bediende (m of v) de kennis van het nederlands is noodzakelijk ! CV verzenden naar info@abihome.be of ABICVR 1739 steenweg op Haacht, 1130 Brussel. T. 02-242.06.77

Dossier santĂŠ

Ecole EuropĂŠenne dâ&#x20AC;&#x2122;Herboristerie cherche une secrĂŠtaire de langue française minimum 5 ans dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience pour 1 ou 2 matinĂŠes par semaine. CV Ă nous faire parvenir par la poste : Ecole EuropĂŠenne dâ&#x20AC;&#x2122;Herboristerie Bd Auguste Reyers, 41 bte 5 Ă 1030 Bxl 1493294

1495621

Victime d'une maladie plus ou moins grave, vous ne pouvez pas travailler. Que se passe-t-il?

Huissier de Justice Ă TUBIZE engage 1 collaborateur/trice tps plein chargĂŠ(e) gestion dossiers et rĂŠdaction dâ&#x20AC;&#x2122;actes. ExpĂŠr. chez un huissier de Justice indisp. Coord. : Huissier AVAUX SPRL Rue de la DĂŠportation, 183 Ă 1480 Tubize

Retrouvez le dossier references.be/santĂŠ

1493314

Immobilière spÊcialisÊe en gestion recherche collaboratrice pour travaux adm. et compta ayant de bonne base inform. Excell et Word. pour mi-temps.

CV Ă envoyer Ă Belimmo SA av. Montjoie, 49 1180 Uccle ou belimmosa@skynet.be

Dans quelle partie du pays gagne-t-on le mieux sa vie ?

1486923

Soc. immob. Ă 1040 Bxl. engage comptable 8h/sem. Bon. conn. informat. 0475-708.526 Engage graduĂŠ comptable (H/F) Bilingue Franç./Angl, 2 ans dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience.

Pour travaux comptables et secrĂŠtariat Ă Bxl. Env. cv Ă marc.bruneau@wcoomd.org

Retrouvez notre enquĂŞte references.be/CV

1493279

Le C.M.P. Clairs Vallons eng. pr unitÊ mère-bÊbʝ, 1 infirmière graduÊe, mi-temps de jour. T. Mme COLEAU 010-48.03.30 1492078

SociÊtÊ informatique, situÊe rÊgion Nivelles, spÊcialisÊe dans solutions sur mesure pour PME, cherche informaticien (universitaire ou bachelier) pour dÊveloppements informatiques complètes adaptÊes aux PME hardware et software (Bases de donnÊes). Bilingue souhaitÊ.

Grande expĂŠr. non requise - formation ds lâ&#x20AC;&#x2122;entreprise. TĂŠl. 06784.49.59 - gsm 0477-230.670 1495719

Comment rĂŠpondre Ă une offre dâ&#x20AC;&#x2122;emploi portant la mention ÂŤEcrire Ă RĂŠfĂŠrencesÂť?

Maison de repos sit. ds sud Bruxelles eng. ds cadre rĂŠorganis. du serv. de nursing plusieurs infirmiers.

Hor. tps pl. ou tps part. matin, fixe, apr.-midi fixe, barĂŞmes MRPA et reprise ancien., avantages sociaux, ambiance agrĂŠable. Rech. ĂŠlĂŠments dynam. et attirĂŠs par la gĂŠrontologie. Rens. & rdvs 02-374.67.12 lun. au ven.

9h Ă 16h Uccle (Sylivie) ou recrutementrs@hotmail.com 1478835

Ecole priv. Ă Bxl ch. profs nĂŠerl., angl. & gĂŠographie. CV par courriel : info@ecolefdi.com 1488437

4. Timbrez lâ&#x20AC;&#x2122;enveloppe.

Par courrier ĂŠlectronique [e-mail] 1. Envoyez votre rĂŠponse par e-mail Ă : annonceanonyme@references.be 2. Nâ&#x20AC;&#x2122;oubliez pas dâ&#x20AC;&#x2122;indiquer le n°de lâ&#x20AC;&#x2122;offre dâ&#x20AC;&#x2122;emploi dans lâ&#x20AC;&#x2122;objet du mail.

Dès rĂŠception de votre rĂŠponse, nous la ferons suivre auprès de lâ&#x20AC;&#x2122;annonceur concernĂŠ.

14918130 0020

www.references.be

22/01/10 11:25 - REFERENCES

Engageons professionnels de la vente pr BXL, B.W. et WALLONIE Leur tâche consist. Ă visiter ts les indĂŠpendants et PME Nous offrons: - statut dâ&#x20AC;&#x2122;employĂŠ - une rĂŠmunĂŠration intĂŠress.

- format. par ĂŠquipe spĂŠcial.

Les candidats doivent: - avoir bonne prĂŠsentation - avoir lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠlocution facile - disposer dâ&#x20AC;&#x2122;une voiture - ĂŞtre libre de prĂŠfĂŠr. le plus rapidement possible.

- lâ&#x20AC;&#x2122;âge nâ&#x20AC;&#x2122;a pas dâ&#x20AC;&#x2122;importance Ecrire au bureau du journal avec curriculum vitae et 1493271 photo rĂŠcente ...

Auberge Jeunesse de Bouillon engage 1 responsable accueil cafĂŠtĂŠria. Pratique ndls, base informatique. Contrat APE (1 jour chĂ´mage). Env. candid. + C.V. Ă Mme DUCHATEL : ddu@laj.be 1492039

Très bon cuisinier cherche place chef ou second à Bxl ou envir. TÊl. 0477-553.776 1492501

GENS DE MAISON

Rest. Lola au Sablon ch. pr entrÊe immÊd., barman et garçon de salle/chef de rang, serv. coupÊ, bil., tr. motivÊ. TÊl.

1400067 0478-64.69.09.

Travail Ă la journĂŠe

Restaur. La Grande Porte ch. garçon de salle expÊrim. Se prÊs. 9 rue Notre Seigneur à 1000 Bxl. les lun., ven. et sam.

1492043 TĂŠl. 02-512.89.98

Dame avec Bonne rĂŠfĂŠrence ch. trav. ext Ă lâ&#x20AC;&#x2122;hre. mĂŠn. repass. garde enfants 0476-83.86.37.

DEMANDES

1425097

Ch. personnel pr sandwicherie prox. Madou motivĂŠ, conn. cuis., bil. fr/nl. T. 0472-334.950

EMPLOIS

1490753

DEMANDES

GENS DE MAISON

Restaurant italien Ă Zaventem ch. personnel de salle.

1482314 T. 0475-72.40.64.

COMPTABLE. CBC, 2 a. expĂŠr., Achats-Ventes-Bques-TVAContentieux- NL/angl. Pl Activa.

Ch.emploi. TĂŠl. 0479-275.365 1488658 friedany@hotmail.com

183978

PERIN WATERLOO rech. dĂŠlĂŠguĂŠ(e) indĂŠpendant(e) agrĂŠĂŠ(e) IPI pr secteur vente/location rĂŠsidentiel. TĂŠl. 02-354.19.19.

1450018

Restaur. les Jardins de lâ&#x20AC;&#x2122;Europe engage : garçon Se prĂŠs. Shopping de Woluwe.

1480048 TĂŠl. 02-762.61.82

1488468

1495632

14927470 0020

1486973

Toutbon pât. boul. table dâ&#x20AC;&#x2122;hĂ´tes eng. personnel salle Se prĂŠs. 68 rue du Luxembourg Ă 1000 Bxl 1490769 de 9 Ă 12hres.

Atelier de fabrication de mobilier sur mesure cherche dessinateur autocad, gestionnaire de projets.

Connaissance anglais-nĂŠerlandais.

Statut dâ&#x20AC;&#x2122;indĂŠpendant. Env. C.V.: M.D.M. sprl Chemin de la Guelenne 1487329 54, 7060 Soignies.

Et bien ĂŠvidemment References.be reste "the place to be" pour trouver un nouvel emploi passionnant et Ă votre mesure!

Hom. courag. & sĂŠr. avec vĂŠh. ch pl. tps.pl.ou mi-tps. chaufflivreur. manutent. ou autre. plan activa TĂŠl. 0476-60.39.85 837992

Cadre financier/ comptable, Ing. Com. ULB, trilingue, gde expĂŠrience, ch. nouveau challenge.

0479-829.916

En vue dâ&#x20AC;&#x2122;un recrutement prochain, lâ&#x20AC;&#x2122;Association des Parents dâ&#x20AC;&#x2122;Elèves de lâ&#x20AC;&#x2122;Ecole EuropĂŠenne de BXL. II (WoluwĂŠ) rech.: 1 Dame de cuisine 1 Dame de cafĂŠtĂŠria Anglais impĂŠratif. Adresser C.V. + lettre de motivation Ă : Mr Daniel VINCENT, GĂŠrant cantine Ecole EuropĂŠenne de Bruxelles II, Avenue Oscar Jespers, 75 Ă 1200 Bruxelles

1221611

Traiteur van Eeckhout rech. des extras (h/f) maÎtre hôtel, serveur, magasinier, cuisinier avec très bonne exp. et prÊsent.

TÊl. 02-465.30.35 (Laurence) Env. C.V. + photo : Drève Sainte Anne 78, 1020 Bxl. ou mail : laurence@traiteurvaneeckhout.be

Comptable pensionnĂŠ ch. occup. occas. 30 â&#x201A;Ź/lâ&#x20AC;&#x2122;hre. + 1216945 frais. T. 016-40.38.35

1491892

J.H. 38 a. dyn. & courag. av. 10a. dâ&#x20AC;&#x2122;exp. ch. pl. commis cuis., plonge, nett. pr le midi. T. 0484-606.717 Chef de cuisine ch. place.

Bruxelles et pĂŠriphĂŠrie.

TĂŠl. 0485-24.12.02

Fiduciaire au cĹ&#x201C;ur de Bruxelles en plein dĂŠveloppement recherche un comptable / stagiaire expert-comptable / expert comptable en vue de renforcer son ĂŠquipe. Envoyer votre cv par courriel Ă jmvds@ficodex.be SociĂŠtĂŠ Ă Bruxelles engage un COMPTABLE EXPERIMENTE Pour tenue comptabilitĂŠ et salaires.

Libre rapidement Ecrire Rossel

Plus de trois ans après son officialisation dans l'administration fÊdÊrale, oÚ en est donc le CV anonyme ?

3. Inscrivez lâ&#x20AC;&#x2122;adresse RĂŠfĂŠrences S.A. 100 rue Royale 1000 Bruxelles

1487712

DEMANDES

Etterbeek, Restaurant Italien (PLACE JOURDAN) recherche Cuisinier ayt accès profession 1492253 TÊl. 0477-747.505

Restaurant à Uccle (côtÊ LycÊe Français), ch. pr entr. immÊd. du personnel de salle Profil: expÊr. si possible, b. prÊsentat., dynamiqme, bon contact avec la clientèle. TÊl. de 11 à 15h. et de 18 à 23h. au 021493277 374.47.05. Mr Grare

fiduciaire du rĂŠseau UNIDAD recrute comptable expĂŠrimentĂŠ rĂŠgion liĂŠgeoise (Nandrin) test et dĂŠpĂ´t CV en ligne sur 1495725 www.unidad.be

Le CV anonyme prend-il son envol?

2. Inscrivez le n° de lâ&#x20AC;&#x2122;offre dâ&#x20AC;&#x2122;emploi dans le coin supĂŠrieur gauche de lâ&#x20AC;&#x2122;enveloppe.

Importante sociĂŠtĂŠ de vente de matĂŠriels medico-esthĂŠtiques recrute un(une) vrai(e) vendeur(se) chevronnĂŠ(e).

Revenus importants si capable -gros soutien logistique.

Envoyer C.V. + photo Ă dl@esthetic-technology.be

1495590

Retrouvez nos conseils references.be/provinces

1. Glissez votre rĂŠponse dans une enveloppe.

Librairie Bxl ctre eng. vendeur M/F pl. temps excel. prĂŠsentat.

Env. CV + photo rue de la Sta1493400 tion 37 Ă 1332 Genval.

1491968

Si le revenu brut moyen s'ĂŠlève Ă 2.805 euros Ă l'ĂŠchelle de la Belgique, les montants varient largement dâ&#x20AC;&#x2122;une province Ă lâ&#x20AC;&#x2122;autre.

Par courrier postal

URGENT Ambassade dâ&#x20AC;&#x2122;Egypte Ă Bxl ch. secrĂŠtaire trilingue français/anglais/nĂŠerlandais expĂŠrience indispensable bonne prĂŠsentation engagement immĂŠdiat Envoyer CV + lettre de motivation + photo par mail ou fax.

E-mail: eg.sec.be@hotmail.com Fax: 02-675.58.88.

1488096 TĂŠl. 02-663.58.00.

Brass.-Rest. Le Volle Gas Place Fernand Cocq Ă Ixelles ch. pr. entr. immĂŠd. commis cuisine/ plongeur ExpĂŠr. souh. Horaire variable pl. tps Se prĂŠs. avec C.V. et photo, de 11h Ă 12h et 1476134 de 15h Ă 18h

OFFRES Travaux divers SociÊtÊ immobilière engage pour immeuble de bureaux neuf dans quartier LÊopold à Bxl un concierge à temps plein, logement lumineux et confortable.

Envoyer c.v. chez Cogerimo SA Boulevard de lâ&#x20AC;&#x2122;ImpĂŠratrice 13, 1000 Bruxelles 1493216

Restaurant Diegem (prox.

Otan) ch. personnel de salle bil. et motivĂŠ. Horaire attrayant.

1488152 T. 02-721.58.10.

OUVRIERS

GENS DE MAISON

Brass. rest. ch. personnel de salle expĂŠr. et rĂŠfĂŠr. exigĂŠes. Se prĂŠsenter 9, pl. Luxembourg 1280164 1050 BXL (10h - 12h)

OFFRES Heating & Cooloing Technics rech. Frigoriste expĂŠrim. Env. CV Ă technical@HCTech.be ou 3 rue du Saussois, 1315 Opprebais

Etterbeek, Restaurant Italien (PLACE JOURDAN) recherche Pizzaiolo TĂŠl. 0477-747.505

1488415

1492251

Cherche monteur-livreur de meubles. Statut indĂŠpendant.

VĂŠhicule Ă disposition pour les livraisons. Permis B. Bonne prĂŠsentation. CV Ă envoyer Ă beabauwens@skynet.be 1493379 Tel 0475-34.59.22

Club House Golf 7 Fontaines (Br. lâ&#x20AC;&#x2122;Alleud) rech. second de cuisine. Excell. rĂŠmunĂŠr. Horaire attrayant 02-353.05.46. 1493331

PERSONNEL HORECA OFFRES Rest. SĂŠrafine Ă XL (ULB) ch. pr chef de partie confirmĂŠ et commis de salle.

1388132 0477/88.27.75 Rest. sit. à Uccle eng. immÊd. cuisinier ou aide cuisinier 5 jrs sem. TÊl. : 02/374.34.17 1495659 Resto centre Bxl cuis. franç. ch. chef de cuisine SÊr. et polyval. TÊl. de 15h à 17h 1457404 0495-69.82.20 Grand Restaurant - Brasserie à Uccle rech. pr entrÊe immÊd. un chef de partie confirmʝ pr complÊter son Êquipe de cuis. Serv. coupÊ.

Profil req.: expĂŠr., esprit dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe, dynamique. Pr rens. et rend.-vs tĂŠl. hres de 1488435 bur. 02-347.43.27.

Rest. Le Doux Wazoo 21 rue du Relais, 1050 Bxl. ch. personnel de salle, b. prĂŠsentation. TĂŠl.

1317089 02-649.58.52.

Restaur.-brasser. ctre-ville rech. chef de partie cuisine TĂŠl.

0495-277.255 Ă pd. 11h 1480820 Grand Restaurant - Brasserie Ă Uccle rech. pr entr. immĂŠd. un chef de rang (H/F) Profils req.: bonne prĂŠsentat., expĂŠr., dynamisme, bil. de prĂŠfĂŠr. Pr rens. et rend.-vs tĂŠl.hres bur. 02-347.43.27.

1488429

BXL. traiteur eng. 1 chef partie chaud/cuisinier Env. C.V. Ă commisdecuisine@hotmail.com 1471965 ou fax. 02-513.18.65 BXL Traiteur eng.

1 commis & 1 lĂŠgumier. Env. CV commisdecuisine@hotmail.com 1493273 ou fax : 02-513.18.65.

Etterbeek, Restaurant Italien (PLACE JOURDAN) recherche commis cuisine 0477-747.505 1492256

Travaux divers BUTLER allemand/CUISINIER trilingue, excell. rĂŠfĂŠr. cherche emploi. 00/49/17.38.59.46.33.

1437445

autres annonces classÊes Rech. collaboration rÊmunÊrÊe avec agent/promoteur artistique spÊcialisÊ dans les arts plastiques ayant une connaissance particulière ds le domaine de la photographie.

Contact : Jos TONTLINGER tĂŠl. 0476-204.504 et 1492276 j.tontlinger@skynet.be

HORECA OFFRES 2 restaurants Ă remettre px dĂŠrisoire 20.000 â&#x201A;Ź chacun Cse familiale T. 0477-553.776.

1088126

LIBRAIRIES - PAPETERIES TABAC - FLEURS

SAUNAS MASSAGES OFFRES

OFFRES Ciney, dĂŠs. transm. 37a. de passion librairie papeterie journaux lotto 180m2 Ă rem. immeub. Ă vdre TĂŠl. 083-21.22.54. Agence pr rens.

C.A. I. 0495-574.065 Libre de suite au paiement.

1492077

ENTREPRISES INDUSTRIELLES ET COMMERCIALES OFFRES

Le Rubis ( MĂŠrode) Sublime ĂŠquipe.

Black-Latina-Maroc.

Vous reçoit et se dÊplace.

Site web sur demande.

0489-123.888.

1238896

PERDUS ANIMAUX & OBJETS OFFRES

Rech. plusvalues soc. rachats SA/SPRL liquid. www.hat.be T. 0475-287.376.

1213759

PROPOSITIONS COMMERCIALES

Perdu passeport libanais NÂş RL 1243583 au nom de Firas Gea1493186 gea. 0489-58.54.70

DIVERS

Brasserie ch. personnel de salle (H/F) expĂŠrim. Se prĂŠs. pl. Lan1480720 neau 1 Ă 1090 Bxl. Brass.-Rest. Le Volle Gas Place Fernand Cocq Ă Ixelles ch. pr. entr. immĂŠd. commis cuisine/ plongeur +serveur bil.ExpĂŠr. souh. Horaire variable pl. tps Se prĂŠs. avec C.V. et photo, de 11h 1490780 Ă 12h et de 15h Ă 18h

DEMANDES

OFFRES Cherche revendeur avec expĂŠr. dans le domaine du vin pour distribuer des vins du Roussillon Maury VDN et vins de cĂŠpages GSM 06 84 47 61 76 e-mail : domaine-montagne@wanadoo.fr

Particulier achète et vend: gds crus de Bordeaux et Bourgogne, particulièr. millÊsime ancien. Prix très intÊr. Rens. 0477-29.18.28

1492027

1416929 1RE

du 23/01/10 - p. 17

DESIGN YOUR CAREER

BACK TO THE FUTURE LA CROISSANCE ÉCONOMIQUE ET LA REPRISE DU MARCHÉ DE L’EMPLOI EN EUROPE

Le marché de l’emploi reprendra-t-il en 2010 ?

LES RECRUTEURS DU FUTUR PRÉSENTS DANS NOTRE DOSSIER EXCEPTIONNEL DU 30 JANVIER PROCHAIN

PROJET DE RECRUTEMENT ?

Faites-nous découvrir vos jobs du futur. Placez votre annonce de recrutement ou votre annonce-corporate en janvier et bénéficiez de nos avantages exclusifs offerts à cette occasion. Ne ratez pas cette chance unique de recrutement et assurez à votre entreprise un magnifique avenir. Pour plus d’info, contactez-nous au 02/225.55.80 14927500 0020 1RE

www.references.be