Références Journal

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Samedi 6 février 2010

INGÉNIERIE : L’AVENIR À BÂTIR / J’AI CHANGÉ MA VIE DANS LA MODE ALINE FRANKFORT & JEAN-LOUIS BAUDOIN SECOUENT LE COCOTIER DESIGN YOUR CAREER

ALINE FRANKFORT & JEAN-LOUIS BAUDOIN PHOTO MIREILLE ROOBAERT

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SPECIAL ICT & ENGINEERING

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Curieux de nature? Ă la Banque Nationale, la formation continue!

Difficile de trouver missions plus variĂŠes que celles offertes par la Banque Nationale de Belgique.

La Banque Nationale de Belgique recherche pour son dĂŠpartement Informatique des (h/f):

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Candidatures:

(indiquez votre niveau de formation) ; www.bnb.be/jobs Banque Nationale de Belgique, service Gestion des Ressources humaines - SÊlection, boulevard de Berlaimont 14, 1000 Bruxelles. Si vous avez terminÊ vos Êtudes, votre candidature doit être accompagnÊe d’une copie de votre(vos) diplôme(s).

Pour une description dĂŠtaillĂŠe des fonctions et profils consultez notre site www.bnb.be/jobs 15063740 0020

Š www.georgesdekinder.com

ET SI VOS PROJETS REJOIGNAIENT LES NÔTRES ? L’AGENCE DE DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL POUR LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE RECRUTE : 2 CHARGÉS DE PROJET (H/F) Le chargÊ de projet prÊpare et met en œuvre les projets urbains dont le dÊpartement territorial à la charge. Il/elle organise et coordonne les actions des diffÊrents acteurs et partenaires impliquÊs dans le projet.

– UN CHARGÉ DE PROJET SPECIALISÉ EN IMMOBILIER Titulaire d’un diplĂ´me universitaire et d’une expĂŠrience professionnelle d’au moins trois annĂŠes dans la gestion de projets immobiliers d’envergure, en ce compris en matière d’analyse financière des projets. Les candidatures sont Ă adresser Ă l’ADT avant le 25 fĂŠvrier 2010. Description du projet et offres complètes sur www.adt-ato.be

– UN CHARGÉ DE PROJET POUR FACILITER ET ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT IMMOBILIER DES INSTITUTIONS INTERNATIONALES À BRUXELLES Titulaire d’un diplôme universitaire et d’une expÊrience professionnelle d’au moins trois annÊes en lien avec l’implantation de grandes institutions internationales à Bruxelles, en particulier les institutions europÊennes.

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Mon premier emploi MON PREMIER EMPLOI Francobritannique, je suis arrivé en Belgique fin des années 80 et j’y ai entamé des études de sciences politiques à l’ULB. J’étais déjà intéressé par la politique internationale et par MSF. Je rêvais d’un job utile et qui me permette de travailler à l’étranger. Je ne sais pas comment je me suis retrouvé, à la fin de mes études, dans cette agence de publicité à rédiger des slogans et des formules pour des campagnes. Mais dès que j’ai eu l’opportunité, en 1993, de partir pour MSF en Azerbaïdjan,

je n’ai pas hésité. J’y allais aussi avec l’objectif de rédiger une recherche sur l’instrumentalisation de l’aide humanitaire et le nettoyage ethnique. Après cette mission, je devais choisir entre plusieurs voies : or, MSF Belgique recherchait des volontaires pour le Rwanda qui ne soient pas belges, vu le contexte. C’était en avril 1994. On m’a laissé une heure pour me décider, j’ai rempilé et je suis resté. MON PREMIER SALAIRE 16.000 FB (400 euros) par mois. Moins que dans la pub, mais ça ne comptait pas. Chez

CHRISTOPHER STOKES, DIRECTEUR GÉNÉRAL DE MSF BELGIQUE

MSF, les salaires sont assez bas, au regard de la prise de responsabilité importante. Mais c’est voulu car c’est la motivation qui prime. MES PREMIERS ACQUIS PROFESSIONNELS De la pub, je retiendrais juste l’importance des messages synthétiques. J’ai par contre été extrêmement marqué par ma première expérience en Azerbaïdjan : se retrouver à 26 ans sur le terrain sans expérience (depuis, MSF s’est beaucoup professionnalisé) et devoir négocier

avec des ministres l’emplacement des camps, l’acheminement des secours, des vivres. J’ai lu que le fait de se retrouver sur le terrain de manière aussi abrupte peut créer une très forte adhésion envers l’organisation pour laquelle on travaille : je me reconnais dans cette description. MA FIN DE CARRIERE RÊVÉE Je n’en ai aucune idée et surtout pas le temps d’y penser : nous vivons aujourd’hui, avec Haïti, un des efforts les plus importants que MSF ait à fournir depuis sa création, avec une

PHOTO BELGA

Après quelques mois dans une agence de pub, Christopher Stokes vit sa première expérience chez MSF en 1993, où il est catapulté sur le terrain en Azerbaïdjan. Piqué depuis par le virus de l’humanitaire, il dirige depuis 2009 la section la plus importante de MSF, basée en Belgique.

composante médicale et chirurgicale forte. Je suis complètement absorbé par cette tâche. J’espère peut-être un jour retourner sur le terrain. Cela dit, je reste en contact car je suis parti à six reprises en 2009. MES CONSEILS AUX PLUS JEUNES Quand on veut travailler dans l’humanitaire, il faut se prendre en charge, avoir une grande capacité d’autonomie et être patient vis-à-vis de l’organisation. Propos recueillis par NATHALIE COBBAUT

J’ai changé ma vie

Nathalie Longueville

modes & mode de vie

Même si elle ne l’avait pas soufflé, on l’aurait vite compris : Nathalie Longueville n’aime pas beaucoup parler d’elle. Derrière ce petit bout de femme tout en discrétion et en simplicité se cache une créatrice passionnée, dont les créations reflètent un choix de vie, des valeurs, plus que la mode pour la mode.

débrouillardise ! » Initiée aux rudiments de la couture par sa aujourd’hui sur la création d’accessoires et la customisation de mère et sa tante, Nathalie transforme tout ce qu’elle touche. vêtements et de chapeaux. « J’axe de plus en plus ma création Il y a deux ans, les choses ont pris cependant une autre sur la récupération, dans une optique de donner une seconde tournure. Un ami la convainc de poser sa candidature pour un vie aux vêtements et chapeaux. Avec peu, on peut arriver à Salon de Créateurs qui se déroule régulièrement à Marseille. un résultat qui n’a absolument rien à voir. » Comme souvent Quelque temps après, la réponse arrive : il ne lui reste que dans ce domaine, la création à elle seule ne lui permet pas quatre semaines pour préparer son stock. « Je n’ai donc pas eu encore de vivre. Nathalie doit donc se diversifier. Elle organise le temps de me poser des questions. C’était l’opportunité de faire notamment des ateliers créatifs et suis des cours en coaching. ce que j’ai toujours eu « Je regrette un peu de ne envie. Alors j’ai très pas avoir mieux préparé vite pris un statut RÉUSSIR UNE ENTREPRISE DE MODE OU DE DESIGN mon entrée dans le monde d’indépendante et créé de la mode, confie-tLe succès dans la mode ou le design dé- pagne de nombreux designers wallons Bamb & You. Et c’est elle. C’est seulement pend fortement d’une série de facteurs. qui « montent ». « À cela, il convient là que les gens ont maintenant que je vais d’ajouter la passion et l’engagement du François Dubois, chargé de projet chez créateur qui travaille sur un projet souvent faire mon étude de marché commencé à découvrir Job’In Design (organisme d’accompaà long terme. Et là, le soutien de l’entougnement à la création d’entreprise), ces talents sur lesquels et prospecter des boutiques rage est essentiel. De plus, un designer cite d’abord le talent, à mettre en relaj’ai toujours été très pour développer mon indépendant réussira difficilement s’il n’a tion avec la formation et l’expérience. discrète. » réseau commercial. Mais pas une bonne capacité à gérer, couplée « Il y a également la créativité qui, outre Ce premier salon est même si je galère un peu, à une excellente logique commerciale la plus-value esthétique et fonctionnelle un succès. D’autres je continue de m’accrocher. et financière. C’est ce qui fait de lui un qu’elle amène, contribue directement à la suivront. Bamb & Je suis mon instinct et je bon chef d’entreprise. » Enfin, il épingle rentabilité économique de l’entreprise via You commence à suis très heureuse. » la confiance, l’ambition et la volonté les marges bénéficiaires qu’elle induit. » être souvent présente LILIANE FANELLO de réussir, véritables catalyseurs du Cet aspect est d’autant plus crucial en en France. Dans www.bambandyou.fr.gd période de ralentissement économique, processus. son atelier à Liège, souligne François Dubois, qui accomwww.jobin-design.be elle se concentre

Comme sans doute beaucoup d’autres jeunes, elle a choisi ses études pour des tas de bonnes – ou mauvaises, c’est selon – raisons : les parents, les copines, la fierté d’être la première de la famille à fréquenter l’université… Et puis aussi, « les sciences économiques offraient beaucoup de débouchés. » On ne change pas des idées qui gagnent. Et les débouchés se sont effectivement présentés, confortables et rémunérateurs. D’abord chercheuse à l’ULg, Nathalie a ensuite travaillé plusieurs années comme consultante indépendante. Entre autres, elle analysait pour la Commission européenne les aspects financiers de dossiers de subventions dans le cadre du programme Leonardo. « Je gagnais très bien ma vie, mais j’en ai eu marre du travail intellectuel à la chaîne. » Par ailleurs, elle désirait être maman. « Une fois enceinte, je ne concevais plus de faire tous les allers-retours jusque Bruxelles. J’ai donc tout arrêté. » Cela a duré une dizaine d’années. « Personnellement, je trouvais le métier de maman au foyer très valorisant. Mais je sentais bien que chez les autres, c’était moins bien vu. On me disait que je ne rentabilisais pas mon diplôme. » En parlant de diplôme, celui que Nathalie aurait en réalité aimé obtenir, c’est celui de styliste. Elle l’a toujours été pour elle-même. Sa passion pour la création de bijoux, de chapeaux, et la customisation de vêtements remonte à son enfance. À une époque où ses parents recevaient des stocks d’habits de la part d’amis. « Je suis petite, et nous n’étions pas aisés, je peux vous dire que ça développe la créativité et la

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Voutch

© VOUTCH - VOUTCH.COM

PHOTO DR.

Référencé par

-En principe, entre 16h et 16h45, vous êtes supposé vous allonger sur la moquette et vous masser lentement les orteils en hiérarchisant mentalement vos trois plus importantes priorités personnelles. 1RE

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Talent L’effet papillon

Aline Frankfort & Jean-Louis Baudoin

C’est le couple professionnel le plus improbable qui soit. Mais, bon, les couples improbables sont parfois ceux qui fonctionnent le mieux. Ou souvent ? Aline Frankfort, la jolie quarantaine. Jean-Louis Baudoin, un malicieux senior. Avec, pour tous deux, un parcours presque scientifiquement atypique : du genre « mûrement irréfléchi » au départ, pour évoluer ensuite jusqu’à une sorte de contre-pied permanent à la pensée conformiste-qui-tue. Des itinéraires qui ressemblent à ces valises d’alu cabossé qu’on adore, constellées d’étiquettes multicolores. Aline, qui était passionnée par la complexité mais ignorait qu’on pouvait l’étudier, avoue avoir étudié le droit et le dessin, pour comprendre rapidement qu’elle n’aurait pas le cœur à vivre l’insécurité d’une vie d’artiste. Elle a donc choisi de rester peintre du dimanche et de se lancer dans la communication. Le plan était bon mais la pub n’était pas son truc, alors elle a choisi la communication d’entreprise, sous la houlette de Jean-Jacques Massart chez Information & Entreprise. « Une bonne école, mais celle de la communication d’entreprise à l’ancienne, du haut vers le bas. C’était déjà un métier en déclin, on faisait appel à nous pour gérer la communication en temps de crise et je ne voulais pas continuer à faire ça. Ce que je voulais, c’était les aider à réfléchir pour créer le futur, les amener à repenser leur manière de faire. Mais les patrons que je rencontrais avaient de sérieuses lacunes en matière de communication personnelle, ça empêchait l’intelligence collective de se développer dans l’entreprise. C’est un peu comme une mayonnaise qui doit prendre… » Jean-Louis, lui, est juriste de formation, un de ces docteurs en droit qui ont fait tout autre chose et, dans son cas, il résume cela par une formule à l’emporte-pièce : « Sept métiers différents, au rythme du cycle sabbatique de l’ennui. » Traduisez, sept ans de plaisir dans une activité – et puis, on change. Dans le désordre : une bourse d’études aux U.S.A. en 1952, en bateau encore, aux sources de ce jazz qu’il adore (il est bassiste, ami de Benoît Quersin), l’organisation de voyages et d’échanges étudiants, l’ouverture en 1971, avec sa compagne, d’InStore, le premier concept de magasin de meubles design de seconde main, copywriterconcepteur de publicité chez Saatchi & Saatchi à Londres, la création du célèbre Café de la Gare à Linkebeek… C’est Gérard Mestrallet, du temps où il était encore à la tête de la Générale de Belgique, qui a été le premier client commun de ce duo assez peu commun, qui fonctionne depuis 1992 sous le

label Creative ConsulTeam. « Les résultats de la Générale étaient catastrophiques au moment de son arrivée et il y avait vraiment des problèmes pour les communiquer. Tout cela se débattait confusément dans des réunions internes interminables, où la langue de bois régnait, se souvient Aline. « J’étais à côté de Gérard Mestrallet et je lui ai glissé “ On pédale dans la choucroute”, ce qui n’était pas vraiment dans le ton de la maison. Je crois que ça a provoqué une sorte de déclic chez lui car il a pris la parole en commençant par “Assez pédalé dans la choucroute” – et tout a été plus facile par la suite. »

UN COACHING QUI ABOUTIT À UNE TRANSFORMATION COMPLÈTE

Boutade évidemment. La choucroute, pardon, la mayonnaise, ça ne monte pas comme ça, sur un mot, mais résulte de ce qui est, plus qu’un tour de main, un vrai travail de maïeutique. Ce travail-là, ils commencent par le définir d’une pirouette : « À mi-chemin, grosso modo, entre les psychanalystes de l’ancienne école, qui ne disent rien, et certains consultants parfois caricaturaux, qui ont toutes les réponses sans entendre les questions. Ce que nous faisons est peut-être plus proche du coaching, mais complété par l’apport d’approches et points de vue nouveaux, qui permettent de provoquer des transformations chez les managers. On les aide à sortir du cliché traditionnel “On est trop occupés à agir pour avoir le temps de réfléchir”, à décoder le monde qui change, à détecter et à créer ce qui aura de la valeur dans le monde de demain. » Il faut bien sûr, pour agiter le cocotier de cette manière, apporter des connaissances et du savoirfaire, utiliser une approche qui rappelle celle du merveilleux professeur de littérature du « Cercle des poètes disparus », qui faisait monter ses élèves sur leur banc d’écolier pour les faire changer d’angle de vision. « En fait, sourit Aline, on les provoque comme des fous par une réflexion créative qui les oblige à changer le monde pour eux, à basculer leur façon de regarder les choses. Ce qui est subversif, c’est qu’on leur fait prendre conscience que ce qu’ils appellent penser, c’est souvent reconnaître des choses qu’ils savent déjà. Beaucoup d’entre eux pensent encore en termes mécanistes hérités du XIXe siècle. »

À la fin de ce XIXe siècle des certitudes triomphantes, précisément, il se trouvait encore des capitalistes doués de raison pour investir dans le gaz d’éclairage, une filière vouée à l’extinction (pardon), tandis que d’autres pariaient sur l’électricité de M. Edison ; Aline et Jean-Louis, dans leurs documents, ont choisi l’exemple parlant du choix qui était alors possible entre le vieux paradigme – fabriquer la meilleure diligence du monde – et le nouveau – inventer l’automobile. Aujourd’hui, disent-ils, il ne faut pas se contenter d’innover dans le paradigme actuel, mais inventer un nouveau paradigme, un nouveau monde. Car la crise que nous vivons n’en est pas une, elle est bel et bien un changement complet, une vraie révolution. En d’autres termes, alors qu’on aimerait bien pouvoir répondre à ces questionnaires à choix multiples auxquels on nous a trop bien habitués, il nous faut non seulement trouver les réponses, mais aussi les questions. Le monde en devenir est une espèce de brouillard mouvant, dans lequel des formes potentielles se dessinent ; à nous de les détecter et, ainsi, d’en être les co-créateurs. Plus facile à dire qu’à faire, sans doute.

SHIFTS ARE HITTING THE FAN

Mais au-delà du discours, la méthode du duo est clairement conceptualisée, sans négliger l’humour indissociable de leur démarche. « Shifts are hitting the fan ! » proclament leurs documents. Le jeu de mots un peu provocant, version clin d’œil du plus classique « Le fond de l’ère est frais », introduit la notion des glissements radicaux dans la société et celle des Shifts, des changements essentiels de mode de pensée nécessaires pour s’y adapter. Le changement dans les sentiments : passer du fatalisme, de l’anxiété et de la colère à l’optimisme, l’espoir et la confiance. Le changement dans la façon de penser : de linéaire et cartésienne à créative. Le changement dans l’intention : troquer la critique, la protection de son ego et la lutte contre la réalité pour le désir de créer et de dessiner de nouvelles possibilités. Entre la mer des Désastres, celle des Sarcasmes, l’océan de la Compétition et celui du Profit, ils ont d’ailleurs dessiné leur propre carte de la « Corporation Map », avec les points remarquables de ces conglomérats de baronnies, de stratégies éculées, de conflits, de déserts de communication, de décisions irrationnelles. Un bijou de cartographie imaginative, dans lequel on découvre aussi bien la Forêt Pétrifiée de la Résistance au Changement que la Baie de l’Espoir,

le Bullshit Hole ou la Competitivity Coast… Il faudrait bien un GPS pour y trouver le bon chemin. Ils l’ont créé : cela s’appelle le Sharp Curve, avec l’irritant (c) de copyright (on est dans le monde des affaires ou on n’y est pas). Le concept est illustré par un schéma qui rappelle celui de ces ressources après un piqué, que font les avions qui vous emmènent pendant quelques instants en état d’apesanteur : il symbolise le passage radical d’un état à l’autre, du business model au mental model qui favorise l’innovation profonde. Cette technique-là de ressourcement total a valu à leur client Derbigum de gagner le Best Innovator Award 2008 en se transformant, de leader dans la production de roofing d’étanchéité pour toiture, en « greennovator », une entreprise qui produit désormais des « toitures intelligentes » qui font économiser ou produisent de l’énergie. Passer d’un produit noir et caoutchouteux à un produit vert ou blanc lumineux intégré dans des « packages » renouvelables et « Energy-Efficient », proposé en partenariat avec des distributeurs d’électricité et des compagnies d’assurances était plus qu’un challenge, parfaitement réussi. ImperbelDerbigum est une des références récentes du duo, dans la liste de clients duquel on retrouve, entre autres, des noms comme Axa Belgium, Proximus Mobile, Delhaize, Hain Celestial Europe, Isabel, PKHalstead, Swift, Eurocontrol, KPMG, Publicis, Fortis Lease… La liste n’est pas énorme. « Une shortlist de clients qui ont du courage, de l’espoir et de l’imagination », résume Aline Frankfort. Il faut clairement être prêt à trouver cela en soi pour faire appel à ces consultants très particuliers, dont les livres de chevet témoignent d’un intérêt pour la métaphysique autant que pour le business. « Nous sommes peut-être inorthodoxes, mais vous aurez des résultats », promet leur brochure. De fait, les témoignages de clients sont éloquents. Pourtant, insiste Aline, le but n’est pas pour eux de satisfaire le client, mais de l’aider à résoudre les vrais problèmes. « Surtout à présent, où nous sommes vraiment à un moment-charnière : tout peut exploser, comme tout peut se transformer, avec l’émergence de quelque chose de formidable. Je suis optimiste par volonté, parce que je ne peux me résoudre à penser qu’on a montré tout ce qu’on a de meilleur. Mais il faudra se faire à l’idée que, pour que quelque chose de nouveau naisse, il faut que quelque chose meure. La chenille doit se transformer en papillon. » C’est joli, les STÈVE POLUS papillons aux couleurs d’espoir. www.consulteam.be www.references.be

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PHOTO MIREILLE ROOBAERT

Regarder le monde avec d’autres lunettes, c’est le changer en se changeant soi-même. La recette ne s’applique pas qu’aux individus, elle réussit bien aux entreprises. Discours et méthode, version Aline Frankfort et Jean-Louis Baudoin.

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SPECIAL ICT & ENGINEERING FĂŠdĂŠration Royale d’Associations Belges d’IngĂŠnieurs Civils, d’IngĂŠnieurs Agronomes et de BioingĂŠnieurs Rue Hobbema 2 – 1000 Bruxelles TĂŠl.: 02/734 75 10 E-mail : fabi@fabi.be - www.fabi.be La FABI rassemble quelque 9.000 membres en Belgique francophone, soit plus de 50 % des ingĂŠnieurs diplĂ´mĂŠs en CommunautĂŠ française. La FĂŠdĂŠration Royale d’Associations Belges d’IngĂŠnieurs Civils, d’IngĂŠnieurs Agronomes et de BioingĂŠnieurs fĂŠdère les ingĂŠnieurs civils, les ingĂŠnieurs agronomes et les bioingĂŠnieurs, diplĂ´mĂŠs dans les universitĂŠs francophones du pays. Elle s’attache Ă promouvoir le mĂŠtier d’ingĂŠnieur, Ă dĂŠfendre ses intĂŠrĂŞts professionnels et Ă dĂŠvelopper et dĂŠfinir l’Êthique de la profession d’ingĂŠnieur. L’ingĂŠnieur est Ă la base de tout ce qui a permis au monde et aux hommes de progresser. Sa formation très large le conduit dans l’industrie, sur les grands chantiers, dans les laboratoires de recherche, dans les bureaux d’Êtudes, dans les banques, dans le dĂŠveloppement spatial, dans le secteur mĂŠdical et hospitalier ou au cĹ“ur de la nouvelle ĂŠconomie. La FABI rĂŠunit huit associations d’ingĂŠnieurs issus des grandes institutions universitaires francophones : UniversitĂŠ Libre de Bruxelles, UniversitĂŠ de Liège, UniversitĂŠ Catholique de Louvain, École Royale Militaire, FacultĂŠ Agronomique de Gembloux et FacultĂŠ Polytechnique de Mons. 15031920 0310

souhaite s’adjoindre les services d’un :

AUDITEUR INTERNE

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/ the R&D Center in Nivelles intends to hire (m/f):

2 SENIOR PRINCIPAL SCIENTISTS (ref. 2197BR, 3343BR)

Responsible for the development of new dialysis solutions for the Renal R&D Division. This position’s main responsibilities will be to:

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Le descriptif dĂŠtaillĂŠ et les exigences prĂŠcises de la fonction peuvent ĂŞtre obtenus via la rubrique ÂŤTravailler pour la RTBF.beÂť du site Internet www.rtbf.be, le TĂŠlĂŠtexte (page 700) ou le Service Communication de la Direction gĂŠnĂŠrale des Ressources humaines (tĂŠl. 02/737.25.87). Les candidatures, accompagnĂŠes d’une lettre de motivation, d’un descriptif de la manière dont le candidat envisage l’exercice de la fonction (maximum 10 pages) et d’un curriculum vitae, doivent ĂŞtre adressĂŠes Ă Mme Nadine SWOLFS, Directeur de la Gestion des CompĂŠtences, local 10M56 (BRR 011) Bd. A. Reyers, 52 Ă 1044 Bruxelles ou via l’adresse courriel recrutement@rtbf.be pour le vendredi 26 fĂŠvrier 2010 au plus tard. 15055770 0020

Avec ou sans expĂŠrience

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Please apply through our website: www.baxter.be, under “careers� / “vacancies� / “search openings�. For more information, please visit www.baxter.com

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/e CENTRE HOSPITALIER REGIONAL DE NAMUR importante institXtion pXEliTXe JĂŠrĂŠe en association par le &.3.$.6. et la 3rovince de 1amXr ENGAGE du personnel (h/f) temps plein aux postes suivants :

Le Commissariat wallon ÂŤ Simplification administrative et e gouvernement Âť recherche

UN COORDINATEUR POUR LE PROJET ÂŤ FORMULAIRES Âť (H/F) chargĂŠ de

projet ÂŤ formulaires Âť au sein du Commissariat

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(tre titXlaire dX dipl{me dœin¿rmier JradXÊ Eachelier ‡ compter Xne e[pÊrience pratiTXe eIIective dœaX moins ans ‡ avoir rÊXssi Xne Iormation complÊmentaire de cadre de santÊ oX Xne Iormation complÊmentaire de niveaX Xniversitaire master en art in¿rmier et oEstÊtriTXe oX master en santÊ pXEliTXe.

INFIRMIER BREVETÉ/HOSPITALIER, INFIRMIER GRADUÉ/BACHELIER, AVEC OU SANS SPÉCIALISATION, ET ACCOUCHEUR/SAGE-FEMME (tre titXlaire dX JradXat EaccalaXrÊat in¿rmier oX saJe-Iemme oX dX Erevet in¿rmier avec oX sans spÊcialisation.

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http://easi.wallonie.be. 15054620 0020

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TECHNOLOGUES EN IMAGERIE MÉDICALE (engagement immÊdiat - pas de rÊserve de recutement)

Rendez-vous sur

(tre titXlaire dX dipl{me de lœenseiJnement sXpÊrieXr de t\pe coXrt JradXat EaccalaXrÊat de technoloJXe en imaJerie mÊdicale. 3oste pol\valent dans les domaines sXivants radiologie conventionnelle, PET CT, scintigraphie et scanner. Nous offrons : ‡ Xne strXctXre moderne staEle en pleine e[pansion JÊoJraphiTXement Eien sitXÊe ‡ la possiEilitÊ de EÊnÊ¿cier XltÊrieXrement dœXne nomination j titre dÊ¿nitiI dans les limites des TXotas admis ‡ lœapplication dX Earqme lÊJal et chqTXes-repas ‡ Xne valorisation dans le traitement de lœentiqretÊ des services prestÊs antÊrieXrement dans le secteXr pXElic oX le secteXr privÊ sXEventionnaEle lim. rqJlem. . DEPÔT DES CANDIDATURES j adresser par lettre recommandÊe e[clXsivement j 0onsieXr -./. 72866$,17 'irecteXr dX &entre +ospitalier 5ÊJional de 1amXr avenXe $lEert er 1amXr. DATE DE CLOTURE : le lundi 08 mars 2010, la date de la poste Iaisant Ioi. /es candidat e s seront soXmis e s j Xne procÊdXre de sÊlection.

PHARMACIEN-ADJOINT (WUH WLWXODLUH GX WLWUH XQLYHUVLWDLUH PDVWHU RX DVVLPLOp VSpFLÂżTXH de pharmacien avec titre hospitalier complĂŠmentaire.

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INFIRMIER EN CHEF POUR LE SERVICE MÉDICO-PSYCHOLOGIQUE

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Dossier

Les années bling-bling ont mis à mal le statut de l’ingénieur au profit des métiers plus clinquants et rémunérateurs de la finance, de la communication ou du marketing. Avec la reprise économique, les enjeux environnementaux et les besoins pressants d’innovation dans toutes les étapes de conception, de développement, de réalisation, de vente des services, des produits et des systèmes, les ingénieurs tiennent-ils leur revanche ?

Ingénieurs :

LES SOCIÉTÉS QUI ENGAGENT DANS CE SECTEUR ADT

2

Banque Nationale de Belgique

2

Arroba

7

FI Engineering

8

STE TFE

9

Cluster Éco-construction

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le retour en grâce ?

tendance « durable », souligne Eric Croisy, à l’externalisation des études techniques par les maîtres d’ouvrage, les constructeurs et les donneurs d’ordres ; et multiples opportunités à saisir à l’exportation. Compte tenu de l’évolution rapide des technologies, les professionnels qui conçoivent, déploient et font évoluer les systèmes d’ingénierie, quel que soit leur secteur d’activité, doivent eux aussi prendre le train en marche et s’adapter à ces changements : agilité des systèmes d’information, travail collaboratif, gestion de multiples sources d’information internes et externes, etc. Aujourd’hui, clairement, on demande de plus en plus aux ingénieurs « d’avoir une vision plus large que la technique et de connaître l’entreprise », précise Eric Croisy. « Au lieu d’être assignés à une tâche, les ingénieurs se voient confier des projets de A à Z. C’est un changement significatif », explique Marc De Lee. En clair, on leur demande d’être moins centrés sur eux-mêmes, d’être « collectifs », et de mener une multitude de projets. « Les carrières linéaires de 20 ou 30 ans dans la même boîte c’est terminé. Aujourd’hui, l’ingénieur doit prendre plus de risques. Il est plus entrepreneur, doit faire preuve de compétences managériales, de leadership et doit surtout gérer des équipes », conclut Marc De Lee. RAFAL NACZIK

LA TABLE RONDE DE RÉFÉRENCES Pour faire le point sur l’avenir du secteur, Références a réuni une table ronde, dont nous publierons des extraits significatifs en exergue des dossiers de ce mois. MICHEL JUDKIEWICZ :

“L’INGÉNIERIE FAIT SA MUE” Michel Judkiewicz est le directeur de Xland, société active dans le planning stratégique, la gestion du risque, le transfert de technologie et la médiation d’affaires. Ingénieur civil de formation, ex-président de l’association des ingénieurs de l’ULB – où il est resté conseiller –, il a également été Managing Director d’une filiale d’UCB pendant 15 ans. « Les jeunes ingénieurs visent une carrière qu’ils ne connaissent pas. Par le jeu des rachats, des fusions, des restructurations, la foi dans la grande entreprise s’effrite, au risque d’une psychose de l’emploi. Ce contexte favorise aussi un mercenariat d’entreprise, car les jeunes

savent qu’ils ne feront plus carrière pendant 20 ans dans la même société. Pour garder la tête hors de l’eau, un jeune ingénieur doit aujourd’hui se spécialiser dans plusieurs domaines. Il doit notamment afficher des compétences techniques pointues, des compétences en gestion, mais aussi des qualités éthiques. Face aux peurs suscitées par le progrès technique, l’ingénieur doit plus encore qu’avant, réfléchir sur le sens de son action, sur ses responsabilités en matière environnementale ou de sécurité du public. Il y aura toujours des ingénieurs arrimés à de grandes sociétés internationales. Mais l’on se dirige de plus en plus vers un ingénieur d’un genre nouveau, évoluant de manière plus libre sur le marché de l’emploi, multipliant les carrières et capable de compléter des équipes mouvantes, fonctionnant en “mode projet”. Il incombe dès lors de privilégier trois atouts : son expertise, son honnêteté professionnelle, ses connaissances. Les formations continues et complémentaires prennent ici tout leur sens : les ingénieurs doivent être éduqués au langage et à l’argumentation commerciale, ainsi qu’aux aspects financiers. Il faut multiplier ses compétences pour se différencier. Car le marché de R.N. l’emploi actuel est davantage un marché de recruteurs que de genres ».

PHOTOS DOMINIQUE RODENBACH

La donne serait-elle en train de changer pour les ingénieurs ? La profession et ses filières de formation seraient-elles en passe de retrouver une attractivité qui leur a longtemps fait défaut ? Il est sans doute un peu tôt pour se prononcer. Mais plusieurs signaux semblent en train de virer au vert. Depuis deux décennies, en effet, le métier d’ingénieur connaît une – relative – perte de vitesse. Les raisons : désaffection des filières scientifiques, déficit d’image des métiers techniques, prestige croissant du management, du marketing, de la finance… Cette situation pourrait bien s’inverser. Premier facteur de changement, la crise. « À partir des années 1990, on a assisté à une inflation des formations de gestion, observe Eric Croisy, président de l’AIECAM, l’association royale des ingénieurs diplômés de l’Ecam. Mais, aujourd’hui, c’est la douche froide : l’économie réelle revient en force, et l’industrie retrouve ses lettres de noblesse. » Nombre de responsables politiques et de décideurs prennent conscience des limites d’une focalisation excessive sur les métiers de services. Jusqu’au sommet de l’Etat, des voix s’élèvent pour critiquer le concept de « pays sans usines ». Et pour souligner l’intérêt – d’un point de vue stratégique comme de celui de l’emploi – de disposer d’une industrie florissante. « Le profil d’ingénieur, qui est capable de résoudre des problèmes complexes, dont les résultats peuvent se mesurer aisément, retrouve une image positive dans l’opinion publique et dans l’esprit des jeunes », poursuit Eric Croisy. Les vagues de licenciements dans les banques d’affaires, la défiance croissante à l’égard de la sphère financière pourraient bien inciter nombre d’étudiants à réviser leurs projets d’orientation. « Avec la crise, on s’aperçoit que les formations en prise directe avec l’entreprise sont les plus à même de garantir une insertion professionnelle satisfaisante, souligne de son côté, Marc De Lee, président de l’Union francophone des associations d’ingénieurs industriels de Belgique (UFIIB). Or, sur ce plan, les filières d’ingénieurs sont particulièrement bien placées. » D’autant plus que les défis sont immenses. À moyen terme, l’ingénierie bénéficie d’une conjonction d’éléments favorables : complexité croissante des projets d’infrastructures ou des procédés de fabrication industrielle ; renforcement dans tous les secteurs des exigences environnementales ;

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AUDE DEBUYSSCHER TRACTEBEL ENGINEERING GDF SUEZ

DANIEL NEISIUS TOTAL

État des lieux

QUELS SONT LES SECTEURS LES PLUS DYNAMIQUES ? Situation contrastée pour l’emploi des ingénieurs. Alors que certains secteurs ont sensiblement réduit la toile, d’autres continuent d’en recruter sans faiblir. Parmi les activités très favorables, l’énergie. Pétrole, gaz, nucléaire, électricité, parapétrolier… Dans ces domaines, les opportunités sont actuellement les plus nombreuses, surtout pour les jeunes ingénieurs. « Les ingénieurs civils et industriels, ainsi que les docteurs en science constituent 50 % de nos engagements. Actuellement, nous recherchons 20 ingénieurs civils pour nos activités en Belgique », assure Daniel Neisius, Recruitment Manager chez Total. Tractebel Engineering, bureau d’ingénierie du groupe GDF SUEZ recherche quant à lui 60 ingénieurs, « dont des profils seniors avec 10 ou 15 ans d’expérience sur chantiers, prêts à s’expatrier et capables de faire de la gestion de projets d’ensemble », souligne Aude Debuysscher, recruitment manager au sein de la filiale belge. Les énergies renouvelables commencent également à monter en puissance. Dans l’industrie, le ferroviaire est l’un des rares secteurs à émerger. S’inscrivant dans les grands principes du développement durable, aujourd’hui incontournables, ce mode de transport affiche des carnets de commandes

bien remplis. La SNCB, la STIB ou TUC RAIL, sans le bureau d’études en technologie ferroviaire d’Infrabel, ont besoin de matière grise pour faire rouler les TGV, RER et autres tramways. À lui seul, TUC Rail envisage de recruter 160 ingénieurs en 2010. Sûrement une voie de reconversion pertinente pour d’ex-ingénieurs ou techniciens de l’automobile. « Les ingénieurs auto sont très appréciés par d’autres industries. C’est une école exigeante qui forme des cadres capables de travailler en mode projet avec une forte pression et des objectifs de qualité et de coûts », affirme-t-on chez Hudson. Le secteur informatique a réduit la voilure. Mais selon les observateurs, « les prévisions de recrutement restent à un niveau très élevé ». La profession figure toujours parmi les premiers « consommateurs » d’ingénieurs et selon les bureaux de recrutement spécialisés, « la reprise économique devrait permettre une légère hausse des recrutements en 2010 ». Néanmoins, on n’est pas près de retrouver les niveaux record de 2006 ou 2007. Les entreprises clientes vont continuer à serrer leur budget de maintenance. Sous pression, les grandes SSII généralistes resteront prudentes et n’embaucheront qu’avec l’assurance de compter sur des contrats

ERIC CROISY AIECAM

récurrents. Ce sont probablement les SSII spécialisées, de taille moyenne, qui s’en sortiront le mieux. Même si les métiers de l’ingénierie ont souffert de la crise de l’automobile, les principaux acteurs du conseil en technologie affichent des objectifs de recrutement élevés en 2010. L’effondrement des missions dans l’automobile a été en partie compensé par l’augmentation des contrats dans le nucléaire et la construction. Ce sont d’ailleurs les sociétés d’ingénierie spécialisées dans la construction qui offrent actuellement les meilleures perspectives. « Les ingénieurs et les techniciens restent des denrées rares, précise Philippe Meysman, responsable recrutement et sélection chez Hudson Belgium. Tout simplement faute de diplômés en quantité suffisante : pour ne prendre que l’exemple de la Flandre, le nombre d’ingénieurs industriels qui sortent des Hautes Ecoles est 2,5 fois inférieur à celui d’il y a vingt ans ! Voilà qui pose clairement un problème dans des secteurs comme les hautes technologies ou les biotechnologies. Les fonctions liées à la maintenance prennent par ailleurs une importance considérable si l’on veut que l’outil puisse repartir à plein régime au moment où la reprise se marquera. » R.N. www.references.be

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MICHEL JUDKIEWICZ XLAND

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Avec plus de 14.000 collaborateurs et un CA de plus de 2081 millions d’euros, le groupe STEF-TFE est le spÊcialiste europÊen de la logistique et du transport sous tempÊrature dirigÊe NOTRE GROUPE EST STRUCTURÉ AUTOUR DE 4 PÔLES :

A l’Etnic, l’importance de notre mission ne nous empĂŞchera jamais de travailler dans la convivialitĂŠ et la bonne humeur. Entreprise publique chargĂŠe de la fourniture de services informatiques en CommunautĂŠ française, notre organisation rassemble des professionnels IT de toutes spĂŠcialitĂŠs. Une complĂŠmentaritĂŠ qui nous permet de faire face Ă notre ambition : jouer un rĂ´le de premier plan dans un secteur en mutation constante. En ce moment, nous recherchons des collaborateurs enthousiastes rĂŠpondant aux profils (m/f) suivants :

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Transport : { TFE, rĂŠseau spĂŠcialisĂŠ dans le transport de produits frais et surgelĂŠs. { Tradimar, rĂŠseau spĂŠcialisĂŠ dans le transport des produits de la mer.

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Logistique : { STEF, spĂŠcialiste de la prestation logistique en multi-tempĂŠratures (frais, surgelĂŠs et tempĂŠrature ambiante).

„

Affaires EuropĂŠennes : { Belgique, Pays-Bas, Italie, Espagne, Portugal, Grande-Bretagne, Suisse.

„

Systèmes d’informations : { AGROSTAR, spĂŠcialiste de la ÂŤSupply Chain Âť agro-alimentaire.

Nous apportons une vÊritable prestation à valeur ajoutÊe pour tous les acteurs de la chaÎne agro-alimentaire : y Industriels y Grande distribution y Restauration hors foyer y Grossistes Le Groupe STEF-TFE exploite un rÊseau europÊen sans Êquivalent et dispose de plus 226 plates-formes et entrepôts à travers l’Europe. En Belgique, le groupe exploite 3 sites : TFE Saintes, STEF Saintes et STEF Courcelles. Notre site internet : www.stef-tfe.com STEF et TFE BÊnÊlux (160 collaborateurs) connaissent actuellement un fort dÊveloppement dans ses secteurs d'activitÊs. Afin de renforcer nos Êquipes nous recrutons :

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2e CĂŠrĂŠmonie des ALICHEC AWARDS

Profile

ce jeudi 11 fĂŠvrier dès 19 heures aux Halles Saint-GĂŠry Ă Bruxelles C’est VOUS qui ĂŠlirez les laurĂŠats de l’Êdition 2010 parmi les nominĂŠs diplĂ´mĂŠs de la Haute École ICHEC : Isabel Carrion Jurado– Vice-prĂŠsident Human Resources, UCB Pharma (promo ‘94) Philippe Depaepe – Sales & Marketing Director, Acerta (promo ‘85) Louis Diercxsens – Directeur Commercial, Urban Media (promo ‘94) Thierry Levintoff – Administrateur Directeur GĂŠnĂŠral, Eurodye-CTC (promo ‘85) Jean-Michel Loriers – Administrateur-DĂŠlĂŠguĂŠ, Traiteur Loriers SA (promo ‘87) Jean-Michel Martin – Administrateur-DĂŠlĂŠguĂŠ, Jean-Michel Martin SA (promo ‘78) Baudouin Snel – Administrateur, China Euro Services ltd (promo ‘85) Freddy Tacheny – Directeur GĂŠnĂŠral, RTL TVI (promo ‘84)

Internet Project Leader

La CÊrÊmonie sera inaugurÊe par notre invitÊ d’honneur, Thomas LEYSEN, PrÊsident de la FEB et PrÊsident du conseil d’administration d’Umicore. Les Awards seront prÊcÊdÊs de l’AssemblÊe GÊnÊrale du 50e anniversaire de l’ALICHEC. Programme 18 heures : AssemblÊe GÊnÊrale 19 heures : Accueil 19 h 30 : CÊrÊmonie des Awards 21 heures : Cocktail dÎnatoire dans l’enceinte des Halles Saint-GÊry

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Informations et Inscriptions : www.alichec.be – info@alichec.be – TÊl. : 02/778.03.56

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Semaine 06/2010

SPECIAL ICT & ENGINEERING

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Commune de GERPINNES

HOPITAL ERASME

CLUSTER ECO-CONSTRUCTION

AVIS D’APPEL PUBLIC L’administration communale de Gerpinnes procède à un appel public général en vue du recrutement d’un

L’Hôpital Universitaire Erasme veille en permanence à garantir la performance de ses soins de santé, l’excellence de sa recherche et la qualité de son enseignement. Tous nos collaborateurs médicaux, paramédicaux, soignants ainsi que ceux des services supports s’investissent pour offrir aux patients, de manière directe ou indirecte, une médecine de pointe à visage humain.

Notre offre :

Outre la rémunération, vous pourrez obtenir des chèques-repas, une prime de fin d’année, des congés extra-légaux, une intervention dans les frais de transport et une possibilité d’accès à la crèche. Accès aisé en métro, parking gratuit. Pour en savoir plus, consultez notre site www.hopitalerasme.be

CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF (m/f) Les candidatures doivent être faites par écrit et adressées, sous pli recommandé à la Poste, à Monsieur le Bourgmestre de et à 6280 GERPINNES, avenue Reine Astrid, 11, au plus tard le 26 février 2010. Les conditions de recrutement, le programme de l’examen et la liste des documents à produire peuvent être obtenus sur simple demande au secrétariat communal, 11, avenue Reine Astrid à 6280 GERPINNES ou par tél. 071/50.90.00. Par le Collège communal, Le Bourgmestre, Philippe BUSINE

Le Secrétaire communal, Jean-Claude HAINAUT

Le secteur de l’éco-construction, dans un contexte en pleine expansion, est soutenu par les Pouvoirs publics qui cofinancent depuis 3 ans une grappe d’entreprises structurées. Cluster écoconstruction asbl recrute :

Un secrétaire général Un directeur administratif et financier Un ingénieur/architecte/technicien chef de projet Les offres d’emploi sont disponibles sur www.leforem.be, les numéros de références des annonces sont 652219, 652069 & 658358. CV & lettre de candidature sont attendues pour le 19 février à 12 heure à l’attention de Raphaël Dugailliez Cluster éco-construction asbl/Rue Henri Lecocq, 47 bte 7, 5000 NAMUR

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ÉTUDES ET EXPANSION ETUDES ET EXPANSION et l’ADP de Liège organisent

un petit-déjeuner - conférence « Réveil de l’Emploi » À Liège Airport (BIERSET), dans le restaurant « LE LONG COURS » (Hall de départ 2e étage) 4460 Grâce-Hollogne. Parking n°2 surveillé et gratuit pour les trois premières heures.

Le vendredi 12 février 2010 de 8 à 10 heures

Nous recherchons (h/f) :

Quoi de neuf en droit social ? Le point sur les nouvelles dispositions légales (lois programme et de dispositions diverses) et sur la jurisprudence en matière de licenciement

Un infirmier en chef pour le quartier opératoire Une sage femme en chef pour le service de gynécologie obstétrique Des infirmiers à temps plein ou temps partiel pour x Le quartier opératoire x L’endoscopie x L’hémodialyse x La dialyse extra hospitalière x L’oncologie x La gériatrie

par Jean-Paul Lacomble, avocat associé et Ariane Fry, avocat au Bureau d'Avocats Claeys & Engels Divers textes ont, comme chaque année, été votés ou promulgués dans la précipitation au mois de décembre. L'occasion pour nous d'examiner ces nouveautés législatives en matière de prépension, mesures anti-crise, licenciement, etc. L'année 2009 est également un grand cru de la jurisprudence relative au licenciement (travailleurs protégés, en congé parental, force majeure, clauses sur préavis...). Nous vous proposons de nous pencher sur les principales décisions, en examinant leur impact concret pour les entreprises.

futurs jeunes diplômés bienvenus !

Prix : les frais de participation au « Réveil de l’Emploi » s’élèvent à 20 euros pour les nonmembres et gratuits pour les membres d’Études & Expansion et ADP. Ce montant est à verser anticipativement au compte 001-3102891-34 Études & Expansion, Galerie Régina 3 bte 22 Boulevard d’AVROY - 4000 LIÈGE. Tél. : 04/221.21.26 - etudes.expansion@skynet.be - www.etudes-expansion.be

Envoyez dès maintenant votre candidature Direction du Département Infirmier Chantal VAN CUTSEM Route de Lennik 808—1070 Bruxelles dep. infirmier@erasme.ulb.ac.be Ou téléphonez au secrétariat du Département Infirmier 02/555.33.65

Nos Partenaires : Accor Services, Claeys & Engels, Références, R.H.tribune, Sécurex, Select Human Resources, Start People, ElaN Languages 15054510 0020

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Amonis, l'un des plus gros fonds de pension belge, est spécialisé dans l'offre d'une sécurité financière et sociale complémentaire aux professions libérales et aux prestataires de soins. Amonis compte à ce jour 25.000 clients. Dans le cadre de notre politique de croissance durable, nous recherchons un nouveau collègue bilingue (h/f), titulaire d'un baccalauréat ou d'un master et désireux de poursuivre le développement de ses talents.

Les rendez-vous Références de février

COLLABORATEUR MARKETING ETCOMMUNICATION Votre fonction pour le e-marketing et la e-communication: • membre du service Marketing & Communication, votre tâche principale consiste à développer, élaborer, appliquer et assurer le suivi d'une stratégie approprié concernant les applications internet et intranet: - sur base d'une analyse des besoins (changeants) des utilisateurs - tenant compte des objectifs commerciaux - en collaboration avec des partenaires internes et externes - par le biais d'une gestion active du site internet et de l'intranet. Vos autres tâches: • vous participez, avec vos collègues, au développement des actions marketing • vous êtes impliqué dans la stratégie de communication d'Amonis • vous apportez un support administratif et logistique à l'équipe des Conseillers Pensions. Votre profil: • esprit d'équipe et affinités commerciales • affinité et connaissance de l'internet et intranet • expérience en webwriting, webmarketing et dans la gestion d'un site web est un atout • créatif, désireux d'apprendre et sens rédactionnel • bon communicateur dans l'environnement internet • connaissance de Photoshop et de InDesign est un atout. Notre offre: • une ambiance de travail dynamique, collégiale et motivante ainsi qu'un package salarial compétitif • un environnement dans lequel vous pouvez développer vos talents. Intéressé? Envoyez dès aujourd'hui votre cv à l'attention de Bernard Van Ooteghem, Assistant du CEO, Place de Jamblinne de Meux 4, 1030 Bruxelles E-mail: bvo@amonis.be Votre réponse sera traitée de manière rapide et confidentielle.

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Retrouvez tout au long du mois de février la thématique ICT & Engineering dans les pages Références. Références vous fixe rendez-vous le samedi dans le journal Le Soir, le mercredi avec l’Echo, le jeudi avec Trends-Tendances et le vendredi avec le Vif/L’Express.

Vous recrutez et voulez être présent dans nos dossiers? Contactez-nous au 02/481 15 24. 15061350 0020

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Références offre une formation gratuite en néerlandais aux candidats recrutés via l’annonce d’une société participant à l’Action e-learning

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Les sociétés qui participent cette semaine :

En collaboration avec

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Banque Nationale de Belgique Baxter TFE Benelux Infomat

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SPECIAL ICT & ENGINEERING

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Head of Project Finance for Infrastructure Department

Afin de rÊpondre aux besoins opÊrationnels de l’offre de la Cellule ExÊcutive du Consortium de Validation des CompÊtences, l’IFAPME engage

UN EXPERT MÉTHODOLOGIQUE (H / F)

Nous avons tous des compĂŠtences ! Nous avons acquis nos compĂŠtences Ă l’Êcole ou lors de formations, mais ĂŠgalement au travers de notre pratique professionnelle et dans notre vie de tous les jours. L’on peut avoir obtenu un diplĂ´me pour certaines d’entre elles, mais d’autres ne sont pas reconnues au niveau professionnel. Or, ces compĂŠtences ont de la valeur. La Validation des CompĂŠtences permet aujourd’hui Ă tous de les faire reconnaĂŽtre officiellement (RĂŠgion Wallonne, CommunautĂŠ Française et Cocof ). L’IFAPME est partenaire du Consortium de Validation des CompĂŠtences. L’Institut wallon de Formation en Alternance et des indĂŠpendants et Petites et Moyennes Entreprises est un organisme d’intĂŠrĂŞt public subventionnĂŠ par la RĂŠgion wallonne. L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations diverses basĂŠes sur trois formules : l’apprentissage, la formation de chef d’entreprise et la formation continue. Les Services et les Centres de formation de l’IFAPME tissent partout en Wallonie un vĂŠritable rĂŠseau destinĂŠ Ă la formation en alternance.

Pour mettre en oeuvre la production de rĂŠfĂŠrentiels de compĂŠtence et de validation des compĂŠtences en ĂŠtant garant de la mĂŠthodologie en application.

The Belgian Investment Company for Developing Countries (BIO) is a Development Finance Institution established in 2001 as a public-private partnership between the Belgian Government, through the FPS Development Cooperation and the Belgian Corporation for International Investment (BMI/SBI). BIO’s mission is to consolidate the private sector in emerging markets and developing countries in order to achieve sustainable economic and social prosperity and to alleviate poverty, by providing long-term financing to local enterprises and to the financial sector.

Conditions : Universitaire (master) dans le domaine des sciences Une expÊrience en mÊthodologie ou une expÊrience professionnelle dans un domaine liÊ à l’analyse ou le dÊveloppement de compÊtences constitue un atout. ModalitÊs : Contrat à durÊe indÊterminÊe (liÊ à un financement ! " #$ % & % ' ( ) *

CANDIDATURES Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae accompagnÊs impÊrativement de la copie de votre diplôme par courrier postal 2 ( 3 4 )567# "#68 Administrateur gÊnÊral, IFAPME, Place Albert 1er 0. $,,, 9

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Brussels

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MREG511141

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M/F

BIO will widen the scope of its interventions to the financing of local infrastructure projects in Africa, Latin America and Asia. Therefore, BIO is recruiting the ‘Head of the Infrastructure Department’, with following responsibilities:

Clôture des candidatures : le mardi 9 fÊvrier 2010 (cachet de La Poste faisant foi). Le dÊtail de l’emploi type peut + ( www.ifapme.be; www.leforem.be, www.references.be et www.cvdc.be Pour obtenir une copie papier de l’emploi ( ,-. /0 // 11

Q

Building and implementation of an operational strategy for the department.

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Building and management of a team of Investment Officers.

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Development and follow-up of a projects portfolio.

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Evaluation of investments opportunities using financial, developmental, social and environmental parameters.

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Profile : Q

Q

You have a Master Degree in Business/Finance/Law and you have between 10 and 15 years of experience in Project Finance. Ideally, you have already worked with emerging markets and developing countries. You have experience in people management. You are necessarily fluent in English and French/Dutch. Knowledge of any other European language is an asset.

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You have excellent financial, analytical, negotiation and communication skills.

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You are a leader, results oriented, and comfortable in a multicultural environment.

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You are willing to travel.

To apply for this job please send your CV and Cover letter to Gregory Renardy via finance@michaelpage.be quoting the reference MREG511141

Specialists in Finance & Accounting Recruitment 142 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

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Answers That Matter. 15005980 0020

CONTRÔLEUR DE GESTION À ORIENTATION FISCALE

Pour renforcer notre ĂŠquipe nous sommes Ă la recherche de (f/h) :

DÉLÉGUÉ(E) MÉDICAL(E) DIABĂˆTE

(contrat de durĂŠe dĂŠterminĂŠe) !

Notre sociÊtÊ est un important groupe de presse basÊ à Bruxelles et disposant de plusieurs filiales implantÊes en Belgique et à l’Êtranger.

DÉLÉGUÉ(E) MÉDICAL(E) BIO-MEDICINES

Votre fonction : y Sous la direction du Directeur Financier, vous gÊrez un ensemble de sociÊtÊ dans le domaine comptable et fiscal : y Tenue, rÊvision, Êtablissement des comptes annuels et conseils. y PrÊparation d’audit comptable et fiscal, des dÊclarations fiscales, y Optimalisation fiscale pour les sociÊtÊs du Groupe, y RÊpondre aux questions juridiques, fiscales et comptables des diffÊrentes sociÊtÊs du Groupe.

(contrat de durĂŠe dĂŠterminĂŠe) "# $ % & ' ( )& *&

MEDICAL INFORMATION & DRUG SAFETY ASSOCIATE

(contrat de durĂŠe dĂŠterminĂŠe)

BRAND MANAGER DIABETES SALES & BRAND MANAGER ONCOLOGIE BELGIQUE PRICE & REIMBURSEMENT MANAGER

Votre profil : y Formation supĂŠrieure Ă orientation ĂŠconomique et/ou comptable ; y Une expĂŠrience de 5 ans ou plus dans le domaine ; y Connaissance approfondie de la comptabilitĂŠ, du droit des sociĂŠtĂŠs et du droit fiscal. y MaĂŽtrise des outils informatiques. y Bonne capacitĂŠ d’analyse et de synthèse y Ayant le sens de la structure et de l’organisation y Autonome, vous aimez nĂŠanmoins travailler en ĂŠquipe, motivĂŠ y Ouvert, flexible, proactif et bonnes qualitĂŠs de communication y Vous ĂŞtes francophone et avez une bonne connaissance du nĂŠerlandais. Nous offrons la possibilitĂŠ de rejoindre un groupe Ă la structure solide dans un environnement stable. Une fonction offrant autonomie et laissant la part belle Ă l’esprit d’initiative. Les candidatures doivent ĂŞtre adressĂŠes Ă RĂŠfĂŠrences SA, rue Royale, 100, 1000 Bruxelles sous nÂş 15005450 qui transmettra. 15005450 0020

www.references.be

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Eli Lilly est une sociÊtÊ pharmaceutique dynamique entièrement dÊvouÊe à l´innovation. Nous dÊveloppons des mÊdicaments faisant partie des premiers ou des meilleurs de leur catÊgorie dans les domaines thÊrapeutiques suivants : système nerveux central (CNS), endocrinologie, oncologie et cardiologie. Notre tâche principale consiste à rÊpondre aux besoins des patients.

VOUS TROUVEREZ PLUS D’INFORMATIONS SUR LES FONCTIONS ET NOTRE ENTREPRISE SUR : www.lilly.be

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Eli Lilly vous propose une fonction intÊressante dans un environnement international, une rÊmunÊration attrayante assortie d’avantages extralÊgaux.

IntĂŠressĂŠ(e) ?

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audiologiste (m/f)

Les candidatures peuvent ÄĄtre adressÄ esÍ• avec ĹľenĆ&#x;Ĺ˝n de la rĂŠfĂŠrence AUD001, ă Ĺ˝nnect ,earinĹ?, ă lÍ›aĆŠenĆ&#x;Ĺ˝n de Laurence Ĺ˝urĆ&#x;n, Zue LĂŠĹ˝n dĹšeĹ˝dĹ˝r ϰϲ, 10Ďľ0 :eĆŠe Ĺ˝u par Ĺľail laurence͘cĹ˝urĆ&#x;nΛcĹ˝nnectĹšearinĹ?͘Ä?e

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Alors vous ĂŞtes notre candidat(e) idĂŠal(e) ! WroÄŽl Í— Íť Audiologue Íť iliĹśgue &ZÍŹE> Íť oŜŜe Ć‰ĆŒÄ Ć?eŜƚĂĆ&#x;oĹś Íť ZeĆ?ƉeÄ?Ćšueudž eŜǀeĆŒĆ? lÄ‚ Ä?lieŜƚÄ&#x;le Íť ŜƚŚouĆ?iÄ‚Ć?Ćše eĆš ĹľoĆ&#x;Ç€Ä Íť WoĆ?Ć?Ä dĂŜƚ de Ä?oŜŜeĆ? ĂƉĆ&#x;ĆšudeĆ? ă lÄ‚ Ä?ožžuĹśiÄ?Ä‚Ć&#x;oĹś Íť WeĆŒĆ?oŜŜe Ä‚uĆšoĹśoĹľe Íť KĆŒieĹśĆšÄ ĆŒÄ Ć?ulƚĂƚ Íť >Ä‚ ŇedžiÄ?iliĆšÄ eĆ?Ćš uĹś ƉluĆ?

Nous recherchons les candidats H/F suivants pour diffĂŠrents postes dans nos hĂ´tels de Bruxelles :

Marriott International est une chaĂŽne exceptionnelle avec plus de 3.000 hĂ´tels dans 65 pays Ă travers le monde. 18 diffĂŠrents types de produits font partie de ce groupe. En Europe les marques : Marriott Hotels, Renaissance Hotels, Marriott Executive Apartments, Courtyard by Marriott et Marriott Vacation Club sont reprĂŠsentĂŠs.

F&B Manager

Français, Anglais, NÊerlandais Connaissance comptables OpÊra

Accounting Supervisor

Fluent in French, English, Dutch ExpĂŠrience min similaire de 2 ans En charge d’une ĂŠquipe de 20 personnes H/ F de terrain, votre objectif : ProďŹ t generating ideas

Fluent in French, English Similar experience : A/R-A/P

Sales Manager

Telephone Operator

Français, Anglais, NÊerlandais Permis B

Fluent in French, English, Dutch

Executive Housekeeper

Cost Controller

Français, Anglais Fluent in French, English En charge d’une ĂŠquipe de 25 personnes H/F de terrain - excellente communication Pour les positions reprises ci-dessus: Contact : ExpĂŠrience similaire de 2 ans minimum Laurence Vanthier DHR Laurence.vanthier@marriott.com Pour les positions reprises ci-dessus: Contact : Rebecca Goodfellow Assist HR Rebecca.goodfellow@renaissancehotels.com

Si vous êtes à la recherche d’un poste dans un environnement international, au sein d’une Êquipe dynamique, rejoignez-nous et nous vous offrirons l’opportunitÊ d’Êvoluer et d’apprendre.

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Semaine 06/2010

SPECIAL ICT & ENGINEERING Focus on your job, we take care of the rest.

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Un nouveau dĂŠfi professionnel Ă votre mesure. Avec Hudson, dĂŠcouvreur de talents, donnez de l’Êlan Ă votre carrière. WALLONIE Hilti est une sociĂŠtĂŠ internationale florissante spĂŠcialisĂŠe dans la production, le marketing et la vente directe d’outillages de haute qualitĂŠ, de services et d’appareils de mesure et de fixation destinĂŠs aux professionnels de la construction et de la maintenance. Hilti est Ă la recherche de (m/f)

It’s hard to work when you have something else on your mind

Sales Representatives Valesta est une organisation composÊe de collaborateurs comprenant diffÊrents bureaux à Malines, Wavre, Barcelone et Madrid. Plus de 175 consultants de Valesta fournissent des services aux industries pharmaceutiques, centre de recherches et CRO’S et sont activement concernÊ dans la conduction de la recherche clinique. Les Êtudes cliniques recherchent la sÊcuritÊ, l’efficacitÊ et la qualitÊ de nouveaux mÊdicaments et matÊriels potentiels. Pour renforcer notre Êquipe, nous recherchons pour notre organisation en Belgique un Account Manager M/F enthousiaste et orientÊ client.

Account Manager Description de fonction: En tant que Account Manager, vous ĂŞtes responsable de vos clients que vous suivez discrètement et consciencieusement et, avec lesquels vous construisez une relation de confiance. Avec cela, vous visez Ă comprendre les besoins du client aussi bien que possible. Vous gĂŠrez les missions qui en dĂŠcoulent de façon responsable dans lesquelles la rapiditĂŠ, la prĂŠcision et la complicitĂŠ sont des paramètres importants. De plus, vous pouvez compter sur une ĂŠquipe de HR professionnels avec lesquels vous pouvez dĂŠvelopper une bonne collaboration sur le long terme. Vous pouvez aussi compter sur l’organisation Sales et sur un bon nombre de ressources qui vous aidera Ă analyser et optimaliser vos rĂŠsultats. Dans la concertation hebdomadaire, vous aidez l’expansion de l’organisation du dĂŠpartement Sales. Profil: - Vous avez de l’expĂŠrience pertinente de vente dans le monde de l’intĂŠrim et dans le service staffing, vous connaissez bien les besoins de vos clients, Ă la recherche d’un effectif supplĂŠmentaire. - Une formation scientifique ou ĂŠquivalente est un grand avantage. - Vous avez l’expĂŠrience et/ou de l’intĂŠrĂŞt pour le monde de la recherche clinique. - Vous marquez un intĂŠrĂŞt pour ce qui se passe autour de vous et votre point fort est la communication. - Vous ĂŞtes en mesure de suivre vos projets clairement, efficacement et consciencieusement. - Votre crĂŠativitĂŠ, dynamisme et votre sens de l’initiative correspondent Ă la philosophie de Valesta qui soutient aussi la franchise et l’honnĂŞtetĂŠ. - Vous ĂŞtes prĂŞt Ă vous donner Ă 100% et Ă apporter la flexibilitĂŠ nĂŠcessaire. - Vos connaissances linguistiques vous permettent de travailler aussi bien en français qu’en nĂŠerlandais, qu’en anglais.

Après un programme de formations techniques et commerciales, vous gÊrez et dÊveloppez votre portefeuille clients avec qui vous construisez des relations à long terme. Vous êtes responsable de la promotion des produits et services Hilti,

par vos conseils avisÊs et dÊmonstrations. Vous avez une formation supÊrieure et une forte affinitÊ pour la technique. Une première expÊrience dans une fonction commerciale ou technique est un atout.

IntĂŠressĂŠ(e) ? Envoyez votre lettre et CV en mentionnant la rĂŠfĂŠrence BE586722 Ă laurence.vanderroost@jobs.hudson.com.

Pour plus d’informations sur cette opportunitĂŠ de carrière, merci de vous rendre sur www.jobs.hudson.com 15063980 0020

Centre Public d’Action Sociale de Chaumont-Gistoux Il sera procÊdÊ prochainement au recrutement d’un

RECEVEUR

(H/F) à ž temps

Les conditions gĂŠnĂŠrales et particulières de recrutement ainsi que le formulaire d’introduction des candidatures peuvent ĂŞtre obtenus avant le 18 fĂŠvrier 2010 uniquement sur demande ĂŠcrite auprès de Madame VERSTRAETEN N. PrĂŠsidente du CPAS Rue Zaine 9 Ă 1325 Chaumont-Gistoux Les candidatures complètes devront ĂŞtre envoyĂŠes sous pli recommandĂŠ au CPAS de Chaumont-Gistoux. 15035480 0020

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Offre: Nous vous offrons un environnement de travail agrĂŠable, jovial mais professionnel, un salaire adaptĂŠ Ă votre expĂŠrience potentiellement pourvus de notes de frais, voiture de sociĂŠtĂŠ, un plan bonus et des avantages extra-lĂŠgaux. IntĂŠressĂŠ? Envoyez votre lettre de motivation accompagnĂŠe de votre CV en anglais Ă sales@valesta.com. Pour plus amples informations, visitez notre site web sur www.valesta.com.

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Infomat, le Business Solution Center et filiale autonome du Groupe Systemat, commercialise et dĂŠploie diffĂŠrents logiciels dans les PME/PMI et grandes entreprises. Infomat jouit d’une excellente rĂŠputation en tant qu’Êditeur et implĂŠmentateur de l’ERP Dimasys et Ypsos Business. Infomat est ĂŠgalement ĂŠditeur de Dim@Sports, un système de gestion centrale pour les associations sportives et autres organisations de gestion de membres

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Nous sommes Ă la recherche de candidats pour notre site de Wilrijk (Anvers) pour les fonctions suivantes :

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ERP Business Consultant The European Space Agency (ESA) is an intergovernmental* organisation offering exceptional career opportunities for Europe’s highest calibre engineers, scientists and administrators with a mandate to provide for and promote, for exclusively peaceful purposes, cooperation among European States in Space Research and Technology. The European Space Agency is looking for its (m/f)

Head of the Redu Informatics and Facility Management Service at REDU (Belgium) The Redu station provides satellite tracking capabilities in a variety of frequency bands, and is located in the Ardennes region of Belgium. It is part of the ESA tracking station network - ESTRACK - a worldwide system of ground stations providing links between satellites in orbit and our Operations Control Centre at ESOC (Germany). The postholder will be responsible for : (e.g. IT for satellites/station operations, network services, telephony, videoconference, etc.);

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Vous avez une bonne capacitÊ d’analyse et vous avez acquis suffisamment d’expÊrience professionnelle pour analyser, documenter et Êlaborer des flux simples ou complexes avec le client. Vous aimez les contacts sociaux et vous avez suffisamment d’empathie pour former et guider les utilisateurs durant tout le processus de mise en œuvre. Vous êtes passionnÊs par les applications ERP: la logistique, le Supply Chain, la production, la comptabilitÊ, le marketing, la gestion documentaire et le workflow management, le business intelligence et task management. Vos clients se situent pour la plupart à Bruxelles et en Wallonie.

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Business Development Manager Votre tâche sera de prĂŠsenter et de vendre notre logiciel Dim@sports auprès des associations sportives en Belgique ou Ă l’Êtranger ainsi qu’auprès de diverses organisations d’affiliĂŠs et syndicats, partis politiques, associations de professionnels,‌ Vous ĂŞtes entreprenant, très bon communicateur en français et nĂŠerlandais (l’anglais est un plus) et vous aimez les contacts sociaux. Vous avez une large culture gĂŠnĂŠrale et vous savez par expĂŠrience comment une association sportive et d’affiliĂŠs fonctionnent.

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Semaine 06/2010

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‡ 9ĂŠriÂżFatiRn Gu respeFt Ges prRFĂŠGures ‡ ,GentiÂżFatiRn Ges Š risques ÂŞ IrauGe YRl GĂŠYianFeÂŤ ‡ 0ise en plaFe Ge FRntr{les Ge FRKĂŠrenFe YraisemElanFe prinFipalement au niYeau Ges FR€ts Ge prRGuFtiRn

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Semaine 06/2010

SPECIAL ICT & ENGINEERING ICHEC-Entreprises, Centre spÊcialisÊ de Formation continue en Management de l’ICHEC Brussels Management School, recrute pour son dÊpartement  Communication  :

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Notre offre Fonction intÊressante et variÊe au sein d’une Êquipe de 15 personnes Contrat à temps plein, à durÊe indÊterminÊe, avec pÊriode d’essai.

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IntÊressÊ(e) ? Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation au : DÊpartement  Communication , ICHEC-Entreprises, Bld Brand :hitlocN 2, 1150 Bruxelles ou par e-mail à : ariane.jeukens@ichec.be 15054860 0020

Votre mission

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Commune de GERPINNES

AVIS D’APPEL PUBLIC L’administration communale de Gerpinnes procède Ă un appel public gĂŠnĂŠral en vue du recrutement d’un

SECRETAIRE COMMUNAL (m/f)

Votre profil

Les candidatures doivent ĂŞtre faites par ĂŠcrit et adressĂŠes, sous pli recommandĂŠ Ă la Poste, Ă Monsieur le Bourgmestre de et Ă 6280 GERPINNES, avenue Reine Astrid, 11, au plus tard le 26 fĂŠvrier 2010.

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Les conditions de recrutement, le programme de l’examen et la liste des documents à produire peuvent être obtenus sur simple demande au secrÊtariat communal, 11, avenue Reine Astrid à 6280 GERPINNES ou par tÊl. 071/50.90.00.

Notre offre

Par le Collège communal, Le SecrÊtaire communal, Jean-Claude HAINAUT

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Le Bourgmestre, Philippe BUSINE 15032200 0020

Envoyez votre curriculum vitae par e-mail à Sud Presse à l’attention de : Pierre LEERSCHOOL, SecrÊtaire GÊnÊral, 134, rue de Coquelet - 5000 NAMUR E-mail : recrutementsp@sudpresse.be Une rÊponse Êcrite vous sera, dans tous les cas, adressÊe.

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GRAND HÔPITAL de CHARLEROI recrute en vue d’une entrÊe immÊdiate (h/f)

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UN(E) INFIRMIER(E) EN CHEF pour le bloc opĂŠratoire Conditions requises: Infirmier(es) graduĂŠ(es) ou bachelièr(es) ayant une expĂŠrience professionnelle de 5 ans en milieu hospitalier. Titulaire du diplĂ´me d’Êcole des cadres ou d’une licence ou master en santĂŠ publique. Titulaire du titre professionnel particulier en oncologie. Le Grand HĂ´pital de Charleroi est un hĂ´pital de 1.124 lits rĂŠpartis sur 5 sites. Il s’appuie sur 3.850 collaborateurs salariĂŠs, 470 mĂŠdecins indĂŠpendants et assure des soins de qualitĂŠ dans toutes les disciplines mĂŠdicales. Si vous souhaitez rejoindre notre ĂŠquipe, vous pouvez envoyer votre candidature accompagnĂŠe d’un cv avant le 12 fĂŠvrier 2010 Ă : 15054660 0020

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Semaine 06/2010

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