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Quand on est seul, dans le showbusiness, on se retrouve à faire tous les métiers, dans toutes les dimensions. Avec ses savoir-faire, Didier Bouillon pourrait travailler partout sur la planète. Pourtant, c’est ici, à Bruxelles, qu’il rêve d’implanter un cube magique pour y faire la fête.

Talent Didier Bouillon

Un cube. Soit quatre murs, sol et plafond, qu’on peut transformer à volonté, meubler, habiller de décors et de lumières pour en faire une Voie lactée, le skyline de Shanghai ou la jungle de Bornéo. « C’est ce qui manque si cruellement à Bruxelles : un espace polyvalent où on puisse produire des shows en permanence, en alternant des jours fixes pour des dîners-spectacles et des évènements. Pouvoir faire mieux que Paris ou Londres, dont les shows ou les comédies musicales reposent sur des concepts qui remontent au début du XXe siècle. Miser sur la formidable créativité de Bruxelles et créer un concept qui puisse tourner pendant cent ans… Oh, des espaces, il y en a ici, mais ils ne sont pas ouverts à la culture ; en plus, à Bruxelles, tout – restaurants, théâtres, salles de concerts, clubs – est éparpillé dans des quartiers différents. Il n’y a rien à Bruxelles, sauf du potentiel. Ce qu’il nous faut, c’est 5.000 m2 bien situés, l’équivalent de Bruxelles Expo, mais plus vers le centre. Le reste, on s’en occupe, les appuis et les partenaires sont là. »

UNE VRAIE VOCATION, DEPUIS L’ÂGE DE SEIZE ANS Didier, 44 ans, n’est pas du genre à être envahi par le doute, il n’en a tout simplement pas le temps. Aujourd’hui, il est en répétitions pour un événement Tractebel, à Tours & Taxis, avec cent artistes ; demain, ce sera autre chose. Le lancement de la SLS de Mercedes, par exemple ou un happening au Kazakhstan, prévu en juin : il n’a jamais arrêté depuis que, figurant au TRM, il a été la doublure de José Van Dam dans Boris Godounov, au Cirque royal. C’était en 1986 et il avait déjà des planches à l’époque, depuis qu’il avait découvert sa vocation par le biais d’un reportage télévisé sur les métiers des coulisses de la scène. « J’avais seize, dix-sept ans, j’ai vu ça et j’ai su que c’était ce que je voulais faire. C’est une chance, de découvrir tôt sa passion. » Une chance, en effet. Jusque-là, il faut bien dire que Didier, cancre d’excellence, avait surtout réussi à faire le désespoir de ses parents. À seize ans, son seul titre de gloire était d’avoir organisé la première concentration de motos 50 cm3 en Belgique. « C’est à cause de ça qu’au service militaire, où j’avais demandé la Force aérienne en Belgique, on m’a envoyé comme motard dans les chars en Allemagne… » Ballotté d’une école à l’autre sans jamais dépasser la troisième des humanités, répétée trois fois, il a mis fin lui-même

PHOTOS MIREILLE ROOBAERT ET DR

Et Bruxelles sera à la fête

à ses souffrances – et à celles de ses parents – en allant s’inscrire dans des castings de figurants. De petites figurations en pubs, il est passé au booking dans des agences de mannequins de l’époque, Profils et Steph, puis régisseur de plateau sur des tournages de spots publicitaires et de clips vidéo – pour une production hollywoodienne «State Prod Ltd» et le tournage du clip du groupe Won Ton Ton. À 19 ans, assistant de production, il a obliqué vers l’événementiel en participant aux prémices des premiers Festivals du film de Bruxelles et aux Nuits des étoiles animées par Terry Focant de la RTBF. Puis, dans le petit milieu du spectacle belge, tout s’est enchaîné, avec des tournées de promotion Coca-Cola – plus de 500 –, pour qui il a été responsable logistique d’accueil pour les concerts de Prince, Elton John, en complément des équipes et logistique américaines. Il a aussi été associé pendant douze ans avec Sam Touzani. L’envie de créer ses propres productions commençait à le chatouiller. À la trentaine, il saute le pas en 1997, avec One Night in New York, une rétrospective des musicals américains pour laquelle il transforme la salle de la Madeleine en rue de Broadway. Seize danseurs et chanteurs y animent des dînersspectacles pendant quinze jours. Tout ça pour ça ? Que nenni : « Après ça, on a fait 3 semaines à Anvers, avec 900 spectateurs par jour. Et depuis, j’ai vendu au moins trois cent fois ce show-là, un peu partout en Europe. » Car Didier Bouillon a compris, dès le départ, qu’il fallait viser une qualité et une audience internationales. Tant qu’à cumuler tous les rôles, être financier, directeur de production, metteur en scène, créatif, marketeer, autant cibler le plus large possible et laisser à

Si c’était à refaire

d’autres les dilemmes français-flamand étriqués. « S’il y a un mot prononcé dans mes spectacles, c’est en anglais. Mais presque tout est basé sur le visuel et la musique. »

MILLE CRÉATIONS UNIQUES Et ça marche, que ce soit des productions baptisées Paris Paris, Années 80, Rythmes du Monde, où couleurs, sons et lumières sont accompagnés de pyrotechnie, dans la grande tradition des shows à paillettes. Des shows, il en a autofinancé 18 à ce jour. Ses concepts se vendent bien à des clients corporate et aussi à de grands professionnels du spectacle et de l’événement : Disneyland, la SBM de Monaco et les Asian Games du Qatar ont été ses clients, Franco Dragone a utilisé certains de ses éléments et le Futuroscope de Poitiers l’emploie comme consultant. « Il y a deux ans, on a fêté ma millième création one shot. » Et en grande pompe s’il vous plaît, dans une soirée de gala offerte par Etienne Cotasson, le CEO du Plaza de Bruxelles, devant plus de 500 professionnels. Millième c’est chichement compté car, dans le total, il comptabilise pour une seule création un roadshow qui a roulé pendant huit mois en Espagne. La Belgique, bien entendu, est trop petite pour amortir des productions qui coûtent très cher, parce qu’elles sont ambitieuses et qu’elles font intervenir toute une gamme d’arts de la scène. « Dreamworld, par exemple : ce n’est ni le Cirque du Soleil, ni de la comédie musicale, ni du cinéma, mais un peu tout ça à la fois. » La recherche permanente de nouveautés créatives l’a amené, il y a deux ans, à investir dans l’achat d’une quinzaine de Segway, cet étrange et ludique

véhicule électrique sur lequel on se déplace debout en modifiant son centre de gravité. Cachés par des robes qui descendent jusqu’au sol, ils sont utilisés dans ses spectacles pour donner un aspect onirique à des acteurs qui semblent glisser audessus du sol. « À sept mille euros par machine, plus les costumes, c’est un investissement de cent-soixante mille euros pour trois minutes, pas plus, dans un spectacle de 1h30. Mais pour les rentabiliser, on a créé à Bruxelles depuis deux saisons un parcours de découverte, sponsorisé par Interparking. Il permet aux touristes de voir 17 sites différents de la capitale en Segway, au départ de l’office du tourisme de la Grand-Place. Les gens, qu’ils aient 25 ou 65 ans, s’amusent beaucoup. Et, pour moi, c’est une nouvelle façon de rendre Bruxelles plus attractive, de lui donner le fun qui lui manque. J’y tiens, parce que j’ai beau me dire qu’avec mon métier, je ne suis pas né dans le bon pays, il n’y a rien à faire, mes bases sont ici. En plus, il y a ici des talents, des gens formidables, il y a un potentiel incroyable d’artistes et de techniciens internationalement reconnus, qui ont participé aux shows de stars comme Janet Jackson, les Rolling Stones ou Jean-Michel Jarre. Ils méritent qu’on se batte avec eux, pour eux. » La ville, aussi, le mérite – même si Didier Bouillon, comme tous ceux qui entreprennent à Bruxelles, reconnaît que c’est très dur d’y créer quelque chose. Manque d’intérêt, complexité ahurissante des niveaux de décision, peu ou pas de soutien, la litanie est archiconnue. « À force, on s’habitue au fait de tout faire par soi-même et de mettre les politiciens devant le fait accompli. À l’exception de l’echevin du tourisme, et ami de toujours, Philippe Close, pour le projet du Brussels Segway Tour. Il a adoré l’idée, j’ai pu monter ça avec son aide. » (Et peut-être bien aussi parce que, dans une autre vie, l’étudiant Philippe Close a été un de ses promo-boys pour les shows CocaCola sur les plages belges…) A ceux qui mettent en doute la validité économique de son concept de lieu de spectacles permanent à Bruxelles, le « faiseur de fêtes » oppose un exemple qui tient la route : « Le business model ? Il est en Alsace ! À Kirwiller, au milieu de nulle part, le Royal Palace, un cabaret géant, est plein tous les soirs. Et on ne pourrait pas réussir ça à Bruxelles, capitale européenne ?» Le mot “bouillon” si redouté des organisateurs de spectacles n’existe pour lui que sur sa carte d’identité. Il arrivera, c’est désormais certain en raison de contacts positifs très récents, à créer la première salle de ce type à Bruxelles depuis cinquante ans, depuis Paul au Gaity ou le Parisiana. Mais, comme d’habitude, ce sera dur. Ereintant, même : « Il n’y a que la passion qui permette de tenir le coup dans ce genre de métier, car on n’est aidé nulle part. Sinon, ce serait physiquement impossible.» Passion et patience, STÈVE POLUS un drôle de couple.

Jo Van Onsem

directeur général de Xerox Belux Ayant effectué toute sa carrière chez Xerox, Jo Van Onsem, 45 ans, vient d’y accéder à la tête des entités belge et luxembourgeoise, en sus de la direction des activités hollandaises qu’il assume depuis 2007. À la tête d’un effectif global d’un millier de personnes, il continue de prôner les vertus d’un management direct et transparent qui est à ses yeux tout autant applicable aux grandes entreprises qu’aux PME. MON MEILLEUR SOUVENIR Il remonte à l’époque où Xerox rencontrait de très grosses difficultés, notamment en Allemagne où la survie même de la société et de ses 2.000 salariés était compromise. Je fus envoyé en 2001 dans ce pays où, avec d’autres collègues, nous avons bataillé ferme pour redresser la situation. En deux ans, nous sommes parvenus à dégager un profit en amélioration nette de 100 millions de dollars, ce qui nous a valu

vite. Après quelques années, me rendant compte qu’il me fallait des compétences supplémentaires, j’ai décidé de suivre une formation (« Executive Master in Business Administration ») à la Flanders Business School. Ce ne fut pas facile : le cursus durait deux ans et les cours étaient donnés après mon travail, dans lequel je devais bien entendu continuer à délivrer des résultats, alors que je venais d’être papa et que nous faisions construire notre maison. Mais ce choix, posé en 1992, m’a vraiment ouvert de nouveaux horizons. MA RENCONTRE DÉCISIVE Anne Mulcahy, qui a pris la direction de Xerox au niveau mondial à la mi2001, à l’époque où le groupe risquait de devoir se placer sous « Chapter 11 » (protection contre ses créanciers, aux Etats-Unis, NDLR). Une femme exceptionnelle, que j’ai eu l’occasion de côtoyer à de nombreuses reprises

et qui m’a fortement influencé par son style de management très direct, transparent, volontariste, mais aussi très simple et en phase avec le terrain. Anne Mulcahy, qui est devenue présidente du CA de Xerox en 2009, a toujours fait preuve d’écoute et d’authenticité : elle est vraiment un exemple à mes yeux. MON TUYAU GRH J’essaie moi aussi de rester les pieds sur terre, de ne pas accorder trop d’importance à la hiérarchie pour me concentrer exclusivement sur la réalité du business. Je préfère passer du temps en clientèle que de le perdre en réunions inutiles. Mon style de management se veut lui aussi direct, transparent et centré sur la confiance, y compris sur le plan de la gestion des compétences : il faut développer les talents mais aussi, le cas échéant, éviter de donner de faux espoirs aux gens. BENOÎT JULY

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d’être mis officiellement en exergue lors de la convention annuelle du groupe aux Etats-Unis. Ce fut évidemment une grande fierté mais aussi la récompense du travail de toute une équipe. MON MOINS BON SOUVENIR Il est aussi lié à l’Allemagne où le succès précité fut le résultat d’une très lourde restructuration qui s’est notamment traduite par des centaines de pertes d’emplois. Même si cela s’est passé de manière socialement responsable, et même si cela a permis de sauver la société et donc aussi des centaines d’emplois directs et indirects, ce fut humainement très difficile à vivre. Il fallait aller vite, des gens ne comprenaient pas ce qui leur arrivait. Aucune entreprise ne restructure par plaisir… MON CHOIX DÉCISIF Licencié en éducation physique, j’ai débuté ma carrière chez Xerox sans véritable plan de carrière mais en progressant assez

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SPECIAL ICT & ENGINEERING

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Dossier

Le secteur de l’énergie sera parmi les premières sources d’embauche en 2010. Nos sociétés étant de plus en plus énergivores, le recrutement s’effectue massivement dans la filière nucléaire où l’on retrouve des postes assez variés. L’ingénieur généraliste demeurant la valeur incontournable. Mais avec la multiplication des contrats internationaux, les entreprises proposent également des débouchés à des profils spécialisés.

Zoom

Plus de vingt ans après l’accident de la centrale de Tchernobyl qui a marqué le début du long sommeil des activités nucléaires civiles, inutile de se leurrer : la filière nucléaire a de nouveau le vent en poupe.Et les opérateurs européens d’afficher sans complexe leurs besoins de recrutements, bien conscients de leur attrait dans un contexte économique difficile. Par exemple, quand GDF/Suez (qui a recruté plusieurs centaines d’ingénieurs en Belgique entre 2005 et 2010) insiste sur la nécessité de relancer un programme nucléaire d’envergure, l’opérateur se situe d’ores et déjà dans la perspective du remplacement des centrales actuelles. Car, même si on peut toujours prolonger la durée de vie de telle ou telle infrastructure, arrive un moment où la maintenance coûte plus cher que la construction d’une nouvelle installation. « Un seul projet de centrale de type EPR, 3e génération de réacteur, que nous envisageons d’exploiter d’ici 2020, nécessiterait quelque 200 personnes pour en suivre le chantier et un peu plus de 500 pour l’exploiter », confie Marc De Vos, senior HR Talent Partner pour les activités nucléaires du groupe GDF/Suez. En 2010, le principal opérateur du pays préfère la discrétion sur ses pronostics, mais prévoit de rester sur un volume important. « Nous avons besoin de plusieurs dizaines de spécialistes en Belgique et en France, en particulier dans les domaines liés au nucléaire et aux services à l’énergie », confie Marc De Vos. Les entreprises affichent des besoins sur toute la gamme des profils techniques, aussi bien en mécanique, électricité, neutronique... « Mais nous recrutons toujours dans l’hydraulique et le thermique », rassure le porte-parole du groupe. Deux raisons à ce bel appétit : l’investissement et le développement à l’international, l’accompagnement de grands clients ; mais aussi un fort renouvellement des effectifs. Confrontées à l’inflation des besoins énergétiques, les entreprises sont obligées de renouveler leurs compétences. Depuis que plusieurs États ont décidé de développer le recours à l’atome civil, et que le gouvernement belge s’apprête à prolonger de dix ans la durée de vie des trois anciennes centrales nucléaires de Belgique, à savoir Doel 1, Doel 2 et Tihange 1, la pénurie d’ingénieurs nucléaires est devenue une réalité. On assiste à un effet de ciseaux. Les salariés qualifiés partent à la retraite alors que les écoles d’ingénieurs et les universités ont réduit ces formations dans les années 1980-1990 et tari les sources de recrutement. « Nous avons une pyramide des âges à deux pointes avec, d’une part, du personnel senior issu des recrutements massifs nécessaires au premier programme nucléaire d’il y a 25-30 ans, et d’autre part, des jeunes ingénieurs recrutés via nos “Nuclear Trainess Program”», confie Marc De Vos. « Nous devons veiller au remplacement des papy-boomers et particulièrement au transfert d’expertise qu’implique cette transition.» Des programmes de recrutement - et de formation - sont donc destinés à y suppléer. Pour assurer la relève, les entreprises parient donc sur les expérimentés mais aussi sur les jeunes diplômés, la majorité des embauches de GDF/Suez. « Nous déployons une politique de partenariat avec les écoles, des binômes RH-managers opérationnels sont par exemple en relation directe avec des écoles de référence », déclare le responsable du recrutement. Mais les voies de l’énergie ne s’arrêtent pas aux

ressort PHOTO PIERRE-YVES THIENPONT

Ingénieurs : l’énergie a du

LES SOCIÉTÉS QUI ENGAGENT DANS CE SECTEUR

écoles, elles s’ouvrent aussi aux universitaires. « Les ingénieurs civils nous intéressent particulièrement, affirme Marc De Vos, dès lors que ces diplômés ont été dynamiques en anglais, dans la construction de leurs stages et démontrent un bon leadership. » Comme les années précédentes, le groupe recrutera à travers son « Nuclear Trainees Program ». Seule différence : plus de rassemblement collectif dans les bureaux bruxellois, mais des présentations interactives sur un site web dédié. De manière générale, les profils « énergie » réclamés aujourd’hui ne se limitent pas seulement aux fonctions techniques ou opérationnelles dans les entreprises. « Dans le nucléaire, il faut d’abord acquérir une expertise de cinq années, au minimum, dans le même domaine, explique Marc De Vos. La culture du nucléaire nécessite de réfléchir à deux fois et de tout prévoir à l’avance. Il faut avoir un profil très procédurier, car la sûreté constitue le nerf de la guerre du secteur.» Des opportunités existent également chez les intervenants fédéraux (l’Institut des radioéléments ou encore NirasOndraf). Le Centre d’étude de l’énergie nucléaire (SCK-CEN), pôle de recherche non universitaire basé à Mol, employant 600 collaborateurs, recrute chaque année des universitaires pour des missions touchant à la sécurité des installations nucléaires, la radioprotection, la gestion saine et l’entreposage des déchets radioactifs, la prévention contre la prolifération des matériaux de combustibles, la formation et le training. « Ces postes s’adressent aux ingénieurs en conception mécanique, en installation générale, aux microbiologistes et aux spécialistes de l’environnement et de la maîtrise des risques, précise Christian Legrain, secrétaire général du SCK-CEN. La d0emande en études de sûreté et en études environnementales est forte, portée

entre autres par le besoin d’amélioration des tranches nucléaires en activité et le traitement des déchets. » Y a-t-il aujourd’hui une source d’énergie qui soit plus porteuse qu’une autre en matière de recrutement ? Une première certitude : la plupart des grands groupes souhaitent répondre aux besoins d’une diversité énergétique équilibrée. Résultat : même les compagnies pétrolières ne sont plus monoculturelles et cherchent à développer d’autres filières que la seule exploitation d’hydrocarbures. Total devrait recruter 8.000 personnes en contrat longue durée dans le monde en 2010, dont quelques centaines en Belgique. Les profils recherchés sont assez divers : si ce sont d’abord des métiers techniques (géologie, forage, maintenance) qui sont proposés, le groupe offre aussi des opportunités en R&D. Par ailleurs, en marge des spécificités industrielles, les entreprises dédiées à l’énergie offrent souvent des opportunités de carrières internationales : exigeantes certes, parce qu’il s’agit parfois de régions du monde un peu inhospitalières, mais enrichissantes à plus d’un titre. Les parcours sont divers, la mobilité interne est encouragée. Entretiens, revue de personnel, universités internes, intranet, tous déploient une palette d’outils pour favoriser les évolutions dans ou hors de la filière d’origine. Dans un autre domaine, les installations liées aux énergies renouvelables sont en train de changer de dimension. Ces emplois verts connaissent un fort engouement auprès des salariés jeunes… et des entreprises contraintes de panacher à la mode DD (développement durable) leurs organigrammes. Les professions visées sont celles de spécialistes en énergie renouvelable, en assainissement, en traitement des déchets… L’intérêt de la branche sur le recrutement : une partie des

Auriga

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3B Fibreglass

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Prayon

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Fi Engineering

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Legrand Group Belgium

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green jobs de demain n’existe pas encore ! Vaste et protéiforme, le secteur des déchets, qui recouvre les déchets des ménages, des entreprises, de l’agriculture et du BTP, requiert forcément des compétences très variées. Dans sa filiale Recyfuel, spécialisée dans la valorisation des déchets dangereux, Suez Environnement emploie plusieurs ingénieurs. Leurs profils ? « Une importante expertise technique doublée de compétences managériales et de gestion », explique Cédric Degelaen, responsable RH de Sita (Suez Environnement). L’industrialisation du secteur, historiquement caractérisée par une forte proportion d’emplois peu ou pas qualifiés, a entraîné des besoins de compétences organisationnelles ou en ingénierie, notamment du fait de l’automatisation. « Depuis quelques années, nous avons besoin de diplômés d’écoles de commerce, de polytechniciens », confirme Renaud Martin, Directeur Général de Recyfuel. « Les besoins les plus importants concernent le management de centres de profit, l’exploitation de sites industriels et l’ingénierie », détaille Cédric Degelaen, DRH de Sita Belgique. Du fait de la crise économique, le volume des déchets rejetés est en forte baisse, entraînant dans sa chute les chiffres d’affaires des acteurs du secteur, et, du même coup, toutes perspectives de créations de postes en 2010. Cependant, à moyen terme, les objectifs de la nouvelle directive européenne sur les déchets en matière de prévention et de recyclage devraient logiquement stimuler l’emploi. Les filières de valorisation des déchets industriels étant déjà bien développées (ils sont recyclés à 68 %), les enjeux se situent davantage au niveau des déchets ménagers (seulement 24 % sont recyclés) et du RAFAL NACZYK BTP.

TOTAL : « UN RENOUVELLEMENT RÉGULIER DES ÉQUIPES » Docteur en chimie, Daniel Neisius est le responsable du recrutement pour les cadres à profils techniques au sein des activités belges de Total. « Les ingénieurs civils et industriels, ainsi que les docteurs en science constituent 50 % de nos engagements. Actuellement, nous recherchons 20 ingénieurs civils pour nos activités en Belgique. Comme d’autres entre-

prises, nous avons un système de gestion des carrières permettant de régulièrement renouveler nos équipes. Ce système très structuré chez Total fait que 80 % des effectifs recrutés ont une moyenne d’âge de 25-26 ans. Total représente plus de 500 métiers ; des métiers qui apportent beaucoup de variations tout au long de la carrière et qui favorisent la mobilité fonctionnelle et internationale. Pour preuve : nos cadres changent de fonction en moyenne tous les 4 ans. Nous recherchons des candidats prêts, en fonction des opportunités, à

partir en missions au Moyen-Orient, en Chine ou aux Etats-Unis. Car pour les ingénieurs, les grands projets s’offrent à l’étranger. En Belgique, Total exerce des activités dans les secteurs du raffinage/marketing, de la chimie et de la recherche. Même si nos activités sont de nature pétrochimique, nous avons aussi de grands projets en maintenance, notamment à la raffinerie d’Anvers, une des plus grandes implantations pétrochimiques européennes.»

Issue du monde de la consultance RH, Aude Debuysscher est la responsable du recrutement chez Tractebel Engineering Belgique, le bureau d’étude du groupe GDF Suez.

métiers à travers le “Suez Nuclear Trainees Program”. Le but : former des généralistes du nucléaire, nourris intellectuellement par un vaste réseau relationnel, le partage des meilleures pratiques sur les sites belges et internationaux. Pour les autres filières, nous préférons investir dans des profils directement opérationnels. Nous avons aussi besoin de profils expérimentés pour assurer le mentoring technique et humain des jeunes recrues.» R.N.

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« Cette année, nous allons recruter 60 ingénieurs en Belgique. Nous recherchons principalement des profils d’électromécaniciens, de chimistes, de physiciens et de spécialistes en génie civile et en mathématiques appliquées. Ces derniers mois, nous nous orientons davantage vers des profils seniors avec 10 ou 15 ans d’expérience sur chantiers, prêts à travailler à l’étranger et capable de faire de la gestion de projets d’ensemble. Mais nous avons toujours besoin de jeunes recrues pour la filière nucléaire. Nous les formons à nos divers

PHOTOS DOMINIQUE RODENBACH

TRACTEBEL RECRUTE 60 INGÉNIEURS CETTE ANNÉE

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SPECIAL ICT & ENGINEERING Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.000 collaborateurs, 400 mÊdecins indÊpendants et un rÊseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualitÊ dans toutes les spÊcialitÊs mÊdicales. Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de dÊveloppement, un collaborateur (m/f) :

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Flexible thinking, reliable results

Direction du pĂ´le finances, systèmes d’information et contrĂ´le de gestion

ContrĂ´leur de gestion Missions : Le contrĂ´leur de gestion veille au respect des lignes directrices budgĂŠtaires. Il est responsable de l’Êlaboration du budget et en assure le suivi pĂŠriodique. Il supervise la rĂŠalisation des ĂŠtudes de rentabilitĂŠ dans le cadre des investissements et projets Ă consentir. Il coordonne et gère une ĂŠquipe de 7 Ă 8 personnes. Il attire l’attention du gestionnaire sur tout ĂŠcart qui pourrait influencer le rĂŠsultat financier de l’institution. Sa mission consiste ĂŠgalement Ă suivre le financement au travers de ses diffĂŠrentes composantes. Enfin, il est chargĂŠ de coordonner le dĂŠveloppement d’un datawarehouse institutionnel, l’Êdition des tableaux de bord pĂŠriodiques et autres reportings ainsi que la dĂŠfinition des indicateurs clĂŠs de performance nĂŠcessaires au pilotage de l’institution. Il est chargĂŠ de mettre en place des outils d’aide Ă la dĂŠcision.

Des projets d’avenir ?

Profil : • Titulaire d’un master (ou formation assimilĂŠe) en rapport avec la fonction postulĂŠe • Disposer d’une expĂŠrience professionnelle utile est un plus, ainsi que l’expĂŠrience en milieu hospitalier. Renseignements : Monsieur B. Degotte, Directeur du pĂ´le finances, systèmes d’information et contrĂ´le de gestion (tĂŠl. : 04 / 225 75 18 - sylvia.ingrosso@chrcitadelle.be)

Toutes les candidatures, accompagnĂŠes d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitĂŠes avec la plus grande confidentialitĂŠ et sont Ă envoyer, avant le 28 fĂŠvrier 2010, au CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, Ă l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur gĂŠnĂŠral. 15102750 0020

Projet en cours Le viaduc de HammerbrĂźcke a pu compter sur nos ingĂŠnieurs et techniciens pour sa rĂŠnovation. Pas moins de 6 270 m3 de bĂŠton et 2 720 tonnes d’acier ont ĂŠtĂŠ nĂŠcessaires Ă la construction de cet ouvrage d’art long de 285 m. Ce dernier fait partie d’un projet de rĂŠseau belge comportant 314 km de lignes Ă grande vitesse. Suivez tous nos projets de près sur jobs.tucrail.be.

Faire carrière chez TUC RAIL est un bon plan ! ! " #$ % & ! ' (

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Ce que nous faisons

Infomat, le Business Solution Center et filiale autonome du Groupe Systemat, commercialise et dĂŠploie diffĂŠrents logiciels dans les PME/PMI et grandes entreprises. Infomat jouit d’une excellente rĂŠputation en tant qu’Êditeur et implĂŠmentateur de l’ERP Dimasys et Ypsos Business. Infomat est ĂŠgalement ĂŠditeur de Dim@Sports, un système de gestion centrale pour les associations sportives et autres organisations de gestion de membres

Nous sommes Ă la recherche de candidats pour notre site de Wilrijk (Anvers) pour les fonctions suivantes :

ERP Business Consultant Vous avez une bonne capacitÊ d’analyse et vous avez acquis suffisamment d’expÊrience professionnelle pour analyser, documenter et Êlaborer des flux simples ou complexes avec le client. Vous aimez les contacts sociaux et vous avez suffisamment d’empathie pour former et guider les utilisateurs durant tout le processus de mise en œuvre. Vous êtes passionnÊs par les applications ERP: la logistique, le Supply Chain, la production, la comptabilitÊ, le marketing, la gestion documentaire et le workflow management, le business intelligence et task management. Vos clients se situent pour la plupart à Bruxelles et en Wallonie.

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IntĂŠressĂŠ(e) ? 3 . 5 ' 3 . 6 1 7 0

jobs.tucrail.be

ERP Business Analyst

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Grâce Ă votre esprit d’analyse et votre grande expĂŠrience professionnelle, vous devenez la clĂŠ du succès de nos projets ERP. Comprendre les besoins des clients et rĂŠaliser une analyse fonctionnelle avec votre background technique est votre objectif et votre ambition. Votre esprit d’Êquipe et votre maĂŽtrise du nĂŠerlandais et du français, vous permettent de mener Ă bien des projets de dĂŠveloppement.

TUC RAIL participe à l’action

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Business Development Manager

Si vous rĂŠpondez Ă cette annonce, n’oubliez pas de mentionner la rĂŠfĂŠrence ‘train your career’ et peut-ĂŞtre recevrez-vous une formation

Votre tâche sera de prĂŠsenter et de vendre notre logiciel Dim@sports auprès des associations sportives en Belgique ou Ă l’Êtranger ainsi qu’auprès de diverses organisations d’affiliĂŠs et syndicats, partis politiques, associations de professionnels,‌ Vous ĂŞtes entreprenant, très bon communicateur en français et nĂŠerlandais (l’anglais est un plus) et vous aimez les contacts sociaux. Vous avez une large culture gĂŠnĂŠrale et vous savez par expĂŠrience comment une association sportive et d’affiliĂŠs fonctionnent.

gratuite chez l’un des trois partenaires... Retrouvez cette offre Êgalement sur www.references.be/tycjobs

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Pour plus d’informations sur nos offres d’emplois, visitez notre site web www.infomat.eu. Envoyez votre lettre de motivation et C.V. à infomat@systemat.com ou contactez nous au 03/820.60.00 14981260 0020

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Depuis plus de quarante ans, marcq & roba est l’un des principaux bureaux belges d’ingĂŠnieurs conseils en ĂŠquipements techniques de bâtiment (HVAC, ĂŠlectricitĂŠ, sanitaire,‌).

1otre deYise Š %uilding .noZledge ÂŞ reĂ qte j la Iois la connaissance du bâtiment que nous mettons j la disposition des architectes et des investisseurs publics et privĂŠs mais aussi notre volontĂŠ continue de construire notre savoir . Dans le cadre du dĂŠveloppement de notre bureau, nous recrutons actuellement : 1. DES INGÉNIEURS DE PROJET (m/f)(HVAC et/ou ĂŠlectricitĂŠ) avec expĂŠrience de quelques annĂŠes en bureau d’Êtudes

2. DES INSPECTEURS DE CHANTIER (m/f)-de formation ingĂŠnieur civil ou industriel ou expĂŠrience ĂŠquivalente 3. DES

PROJETEURS (m/f) HVAC, ĂŠlectricitĂŠ et sanitaire

4. DES TECHNICIENS-DESSINATEURS La maĂŽtrise du nĂŠerlandais et/ou de l’anglais constitue un atout supplĂŠmentaire. Si la technique vous passionne, nous vous offrons un environnement qui vous permettra d’exprimer vos talents et de prendre rĂŠellement votre carrière en main.

A l’Etnic, l’importance de notre mission ne nous empĂŞchera jamais de travailler dans la convivialitĂŠ et la bonne humeur. Entreprise publique chargĂŠe de la fourniture de services informatiques en CommunautĂŠ française, notre organisation rassemble des professionnels IT de toutes spĂŠcialitĂŠs. Une complĂŠmentaritĂŠ qui nous permet de faire face Ă notre ambition : jouer un rĂ´le de premier plan dans un secteur en mutation constante. En ce moment, nous recherchons des collaborateurs enthousiastes rĂŠpondant aux profils (m/f) suivants :

IntÊressÊ? Adressez votre candidature à Catherine GILLES, par e-mail c.gilles@marcqroba.com ou par courrier au 219 Boulevard LÊopold II – 1080 Bruxelles. 15074330 0020

SituĂŠ au cĹ“ur de l’Euregio Meuse-Rhin, avec ses 925 lits d’hospitalisation rĂŠpartis sur 3 sites, le C.H.U. de Liège est l’unique hĂ´pital universitaire en Wallonie associĂŠ Ă une FacultĂŠ de mĂŠdecine Ă cycle complet. Il dĂŠveloppe, en outre, un partenariat avec d’autres hĂ´pitaux de la rĂŠgion. Travailler au CHU, c’est la certitude de participer Ă une activitĂŠ diversi¿Êe en perpĂŠtuelle ĂŠvolution. C’est l’assurance d’augmenter ses connaissances grâce Ă l’Êtroite collaboration avec des mĂŠdecins universitaires. C’est aussi partager les mĂŞmes valeurs et notamment mettre le patient au centre de toutes les prĂŠoccupations. Depuis 1990, le C.H.U. de Liège a connu un succès grandissant marquĂŠ par un accroissement signiÂżcatiI de ses activitĂŠs et une augmentation de son personnel. C’est dans ce cadre que le C.H.U. recrute h I

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1 Pharmacien hospitalier Ă temps plein (RĂŠf : Appel 2010-001) IntĂŠressĂŠ(e) ? Envoyez votre candidature avec CV, photo ainsi qu’une lettre de motivation en indiquant la rĂŠIĂŠrence de la Ionction sollicitĂŠe Ă l’attention de Madame M.N. ENGLEBERT-THOMAS Service du Personnel C.H.U. de Liège - Domaine Universitaire du Sart Tilman Ă 000 Liège - Fax 0 3 . 3. 3. ou mail recrutement@chu.ulg.ac.be

Pour plus d’infos sur ces opportunitÊs et sur notre entreprise, surfez sur www.etnic.be

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Voir l’appel dÊtaillÊ sur le site www.chuliege.be 15015750 0020

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Les rendez-vous RĂŠfĂŠrences de fĂŠvrier

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Retrouvez tout au long du mois de fÊvrier la thÊmatique ICT & Engineering dans les pages RÊfÊrences. Vous serez diplômÊs cette annÊe, dÊcouvrez dans l’Êdition du 27 fÊvrier nos prÊcieux conseils sur les prochaines Êtapes à franchir et de nombreuses annonces de recrutement. Vous recrutez et voulez être prÊsent dans nos dossiers? Contactez-nous au 02/481 15 24. RÊfÊrences vous fixe rendez-vous le samedi dans le journal Le Soir, le mercredi avec l’Echo, le jeudi avec Trends-Tendances et le vendredi avec le Vif/L’Express.

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RÊfÊrences offre une formation gratuite en nÊerlandais aux candidats recrutÊs via l’annonce d’une sociÊtÊ participant à l’Action e-learning

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Les sociĂŠtĂŠs qui participent cette semaine :

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En collaboration avec

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IFAPME Prayon Ruppel Waterleau TUC RAIL Vivalia

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SPECIAL ICT & ENGINEERING

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Le Groupe Prayon est l’un des leaders mondiaux dans la chimie des phosphates A la pointe de la technologie, Prayon compte 1400 collaborateurs dans le monde et rÊalise un chiIIre d’aIIaires de millions d’euros

Le Groupe Prayon recherche activement pour son siège social, situĂŠ Ă Engis (rĂŠgion liĂŠgeoise), un ou plusieurs (m/f) : INGENIEUR CHEF DE SERVICE DE PRODUCTION (REF : CS) VOTRE MISSION : Responsable d’un service de production, vous devrez ‡ Assurer l’exploitation et la gestion d’une unitĂŠ de production ‡ ĂŠtre garant du fonctionnement optimal de l’Êquipe par une approche participative et cohĂŠrente ‡ GĂŠrer les relations sociales au sein du service ‡ Contribuer activement Ă l’amĂŠlioration des produits, procĂŠdĂŠs et ĂŠquipements ‡ Assurer le bon dĂŠroulement des interfaces avec les autres dĂŠpartements de la sociĂŠtĂŠ, notamment les directions des ventes et des approvisionnements et le service maintenance ‡ IntĂŠgrer dans la gestion journalière les Systèmes QualitĂŠ (ISO 9002), SĂŠcuritĂŠ et Environnement VOS ATOUTS ET VOS APTITUDES : ‡ Ce poste rapportant au CheI de la 'ivision PuriĂ€cation et Sels s’adresse Ă un ingĂŠnieur disposant d’une dizaine d’annĂŠes d’expĂŠrience au sein d’une entreprise industrielle et souhaitant relever de nouveau[ dĂŠĂ€s ‡ Très bon communicateur, dotĂŠ de talents de leadership ‡ Autonome, ayant le sens des responsabilitĂŠs et rĂŠsistant au stress ‡ Sens ĂŠconomique ‡ La connaissance active de l’anglais est souhaitĂŠe ‡ Habitant ou disposĂŠ Ă habiter rapidement la rĂŠgion liĂŠgeoise

Veuillez adresser votre candidature avec curriculum vitĂŚ et photo rĂŠcente Ă

INGENIEUR BUREAU CONTREMAĂŽTRE DE DES METHODES (REF : METH) MAINTENANCE (REF : CM) VOTRE MISSION : ‡ Au sein de la division technique, vous dĂŠpendez directement du chef de service de la maintenance ‡ Au service de nos clients internes de production et en collaboration avec vos collègues de la division technique, vous supervisez la rĂŠalisation et la coordination des travaux de maintenance et des projets d’investissements dans les dĂŠlais et budgets Ă€[ĂŠs ‡ Vous ĂŞtes responsable de la gestion d’Êquipes composĂŠes de personnel tant interne qu’externe ‡ Vous ĂŞtes promoteur et garant de la sĂŠcuritĂŠ et de l’impact sur l’environnement lors de vos actions VOS ATOUTS ET VOS APTITUDES : ‡ IngĂŠnieur ĂŠlectromĂŠcanicien ‡ Fort d’expĂŠriences rĂŠussies en maintenance et/ou en rĂŠalisation de projets techniques en milieu industriel ‡ D’une grande capacitĂŠ d’autonomie avec les aptitudes conĂ€rmĂŠes de travail en ĂŠquipe ‡ Tout en faisant preuve d’assertivitĂŠ, vous ĂŞtes capable de vous intĂŠgrer au sein d’une grande organisation ‡ La connaissance active de l’anglais est exigĂŠe ‡ La mavtrise efĂ€cace des outils informatiques est indispensable

Madame Venera PERFETTO Direction des Ressources Humaines PRAYON S.A., rue J. Wauters, 144 - 4480 Engis

VOTRE MISSION : ‡ Assurer la gestion et le suivi des travaux d’entretien dans le strict respect du budget allouÊ ‡ Coordonner les travaux entre le service maintenance et la production ‡ Veiller à faire respecter l’ensemble des consignes de sÊcuritÊ en vigueur sur le site ‡ Contribuer à la Àabilisation des outils de fabrication ‡ GÊrer et suivre les arrêts d’entretien ‡ Etablir et amÊliorer les plans d’entretien et l’entretien prÊventif VOS ATOUTS ET VOS APTITUDES : ‡ Vous disposez minimum d’un diplôme de niveau A1 en ÊlectromÊcanique, d’autres formations constituent un atout ‡ Vous dÊmontrez une expÊrience rÊussie de plusieurs annÊes en maintenance, dans un environnement industriel ‡ Curieux, vous avez envie d’apprendre et de progresser dans votre fonction ‡ Vous maÎtrisez les outils Microsoft, la pratique du logiciel SAP constituant un atout important ‡ Vous êtes un moteur par rapport aux dÊmarches mises en œuvre dans l’installation ‡ Vous faites preuve d’esprit d’initiative et de dÊcision ‡ Vous avez le sens de la communication ‡ La sÊcuritÊ, la qualitÊ et le respect de l’environnement constituent pour vous des prioritÊs

Email : grhvperfetto@prayon.be 9RWUH GRVViHU VHUa WUaiWp HQ WRXWH FRQĂ€GHQWialiWp

www.prayon.com 15102730 0020

Éditeur responsable Patrick Hurbain Rue Royale, 100 1000 Bruxelles Directeur GĂŠnĂŠral Didier Hamann RĂŠdactrice en chef BĂŠatrice Delvaux Directeur ĂŠditorial Stève Polus Directeur artistique Richard Kubicz Sales Director Nadia Ouahmane Sales Manager William Decamp

Osez la formation pour ĂŠvoluer

â– Annonces & Services clients Account Managers Virginie Claerhout Christine François Internal Sales Marielle De Beer 02/481 15 12 Renaud Ralet 02/481 15 24 Muriel Vanderick 02/481 15 21 fax 02/482 03 77

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SPECIAL ICT & ENGINEERING

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Assistant commercial

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Dans le cadre de la programmation 2007-2013 des Fonds structurels, le Gouvernement wallon a souhaitĂŠ renforcer le suivi des programmes Convergence et CompĂŠtitivitĂŠ rĂŠgionale et emploi cofinancĂŠs par le FEDER. A cette fin, le Service Public de Wallonie (SPW) recherche :

Vous devez être titulaire d’un diplôme de baccalaurÊat/graduat en comptabilitÊ et dÊmontrer :

Une connaissance de base des institutions rĂŠgionales et europĂŠennes. Une capacitĂŠ Ă travailler en ĂŠquipe. Un sens pointu de la rigueur dans le travail. Une maĂŽtrise des outils informatiques. Un intĂŠrĂŞt pour les programmes wallons cofinancĂŠs par les Fonds structurels.

Vous serez chargĂŠ du contrĂ´le comptable des dĂŠclarations de crĂŠance des projets cofinancĂŠs par le FEDER.

Bellco Belgium est une ďŹ liale du groupe Bellco S.r.l. basĂŠ Ă Mirandola (Italie) et spĂŠcialisĂŠ dans l’Êquipement et le disposable mĂŠdical destinĂŠ aux patients en dialyse. Actuellement situĂŠ Ă Zaventem, le site sera dĂŠmĂŠnagĂŠ dans la rĂŠgion de Louvain-la-Neuve dans le courant de l’ÊtĂŠ pour cause d’expansion de l’activitĂŠ. Pour postuler : Envoyer votre CV et lettre de motivation Ă jean.moulart@bellco.net

Description de la fonction : Dans le cadre de cet expansion, nous recherchons un collaborateur interne capable de : Gestion des mouvements de stock des produits Prise de commandes des clients et gestion complète des dossiers Assistance commerciale polyvalente ProďŹ l et offre : Formation niveau bachelier Aptitudes linguistiques (français, nĂŠerlandais, anglais) Temps plein avec CDI après 6 mois Ă l’essai avec salaire ĂŠvolutif et nombreux avantages Premier emploi n’est pas un handicap si la motivation, l’autonomie, la prĂŠcision et la gestion du stress sont acquis.

Vous devez ĂŞtre titulaire d’un diplĂ´me permettant l’accès au niveau A en sciences ĂŠconomiques ou sciences politiques et dĂŠmontrer d’une expĂŠrience professionnelle d’au moins 3 ans comprenant une fonction de suivi ou d’Êvaluation de projets pluriannuels. La connaissance usuelle du nĂŠerlandais et/ou de l’anglais est un atout. Vous serez chargĂŠ d’accompagner les bĂŠnĂŠficiaires des subventions FEDER dans la mise en Ĺ“uvre de leurs projets et de participer aux ĂŠvaluations des programmes Convergence et CompĂŠtitivitĂŠ rĂŠgionale et emploi.

Vous devez ĂŞtre titulaire d’un diplĂ´me permettant l’accès au niveau 1 en sciences ĂŠconomiques ou sciences politiques et dĂŠmontrer d’une bonne connaissance de la politique europĂŠenne de cohĂŠsion. La connaissance usuelle du nĂŠerlandais et/ou de l’anglais est un atout. Vous serez chargĂŠ de la gestion administrative et financière du programme CompĂŠtitivitĂŠ rĂŠgionale et emploi. Les actes de candidatures seront adressĂŠs Ă : Service Public de Wallonie - Direction de la sĂŠlection square LĂŠopold 12D - 5000 Namur ou par mail Ă l’adresse nadia.dierbou@spw.wallonie.be

H/F

Français, nĂŠerlandais, anglais – Niveau bachelier – Junior Temps plein – CDI – RĂŠgion BW (Wavre – Louvain-la –Neuve)

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Gembloux Agro-Bio Tech recrute

un collaborateur pour son Service des Travaux (maintenance) Contrat à durÊe indÊterminÊe – Temps plein

un responsable  Ênergie  Contrat à durÊe dÊterminÊe – Temps plein

Toutes les informations à l’adresse : http://www.fsagx.ac.be/index.php/fr/services-a-la-societe/offres-demploi

Toutes les informations dÊtaillÊes sur ces offres d’emploi et sur la procÊdure pour postuler sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be (TÊl: 081/249619 E-Mail : nadia.dierbou@spw.wallonie.be)

Les candidatures comprenant une lettre de motivation, CV avec rĂŠfĂŠrences et copie du diplĂ´me sont Ă envoyer au plus tard le 5 mars 2010, date de la poste faisant foi Ă : Anne MOTTET, Directeur ULg - Gembloux Agro-Bio Tech / Passage des DĂŠportĂŠs, 2 - 5030 GEMBLOUX

Le Fonds europĂŠen de DĂŠveloppement rĂŠgional et la RĂŠgion wallonne investissent dans votre avenir 15075090 0020

15101570 0020

L’UniversitÊ du Luxembourg est une universitÊ multilingue, internationale, centrÊe sur la recherche.

ICHEC-Entreprises, Centre spÊcialisÊ de Formation continue en Management de l’ICHEC Brussels Management School, recrute pour son dÊpartement  Communication  :

L’UniversitÊ du Luxembourg recrute pour sa FacultÊ des Lettres, des Sciences Humaines, des Arts et des Sciences de l’Education au sein de l’UnitÊ de Recherche INSIDE (Integrative Research Unit on Social and Individual Development) un

UN(E) ASSISTANT(E) EN COMMUNICATION

Assistant-Professeur en intervention sociale (m/f) RÊf.: F3-030061 • Temps plein • Statut de salariÊ Le dÊtail de l’annonce est à consulter dans Offres d’emploi sur notre site web :

www.uni.lu L’UniversitÊ du Luxembourg est un employeur qui assure l’ÊgalitÊ des chances.

Votre fonction Assurer le suivi du plan et des actions de communication avec la responsable : RÊalisation des supports de communication (brochures, newsletters, ‌) Mise en œuvre du plan mÊdias et dÊveloppement de nouveaux mÊdias Organisation et participation à des ÊvÊnements de relations publiques Mise à jour des bases de donnÊes Votre SroÀO Bonne capacitÊ d’adaptation et aptitude à travailler seul(e) et en Êquipe Sens de la qualitÊ, de la rigueur, de la prÊcision et de la gestion des prioritÊs Mavtrise des outils MS OIÀce (:ord, Excel et 3ower3oint) MaÎtrise des nouveaux media (web 2.0, rÊseaux sociaux‌) FlexibilitÊ 3ratique du nÊerlandais Votre formation BaccalaurÊat proIessionnalisant ou master en marNeting, communication, R3

Toutes les candidatures doivent ĂŞtre envoyĂŠes sous format papier pour le 15.03.2010 Ă l’adresse suivante : UniversitĂŠ du Luxembourg • Professeur Michel Margue • Doyen de la FacultĂŠ des Lettres, des Sciences Humaines, des Arts et des Sciences de l’Education (FSLHASE) Campus Walferdange • B.P 2 • L-7201 Walferdange Votre candidature sera traitĂŠe de manière conďŹ dentielle.

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Notre offre Fonction intÊressante et variÊe au sein d’une Êquipe de 15 personnes Contrat à temps plein, à durÊe indÊterminÊe, avec pÊriode d’essai. IntÊressÊ(e) ? Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation au : DÊpartement  Communication , ICHEC-Entreprises, Bld Brand :hitlocN 2, 1150 Bruxelles ou par e-mail à : ariane.jeukens@ichec.be www.references.be

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Votre expÊrience Avoir un minimum de 2 ans d’expÊrience est un plus

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SPECIAL ICT & ENGINEERING

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Le Grand Quartier gÊnÊral des Puissances alliÊes en Europe (SHAPE), situÊ à Mons (Belgique), recherche pour son Service linguistique deux linguistes de langue maternelle française :

Future vacance de poste : Chef de Section de traduction - Traducteur principal/RĂŠviseur (m/f), niveau LT-4 (vacance n° A06/0110) Poste actuellement vacant : Traducteur principal/RĂŠviseur (m/f), niveau LT-4 (vacance n° A01/0110) Les responsabilitĂŠs des postes comportent essentiellement la traduction et la rĂŠvision de traductions d’anglais en français ainsi que des activitĂŠs terminologiques, plus la gestion d’une ĂŠquipe de traducteurs dans le cas du chef de Section.

Legrand Group Belgium, situĂŠ Ă Diegem, est une filiale du groupe français Legrand, qui occupe près de 30 000 personnes dans le monde et est prĂŠsent dans plus de 70 pays. Legrand est le spĂŠcialiste mondial des produits et systèmes pour installations ĂŠlectriques et rĂŠseaux d’information pour les lieux de vie et de travail. Legrand Group Belgium reprĂŠsente les marques Legrand et BTicino pour les marchĂŠs belge et luxembourgeois et est le spĂŠcialiste dans la vente de matĂŠriel d’installation ĂŠlectrique basse tension. Legrand et BTicino disposent d’une vaste gamme de produits innovateurs pour l’habitat (appareillage, domotique, distribution et protection), le secteur tertiaire (ĂŠcoles, hĂ´pitaux, bureaux, hĂ´tels, ‌) et l’industrie. Dans le cadre de son expansion constante, le dĂŠpartement commercial cherche Ă s’adjoindre la collaboration d’un(e) m/f:

APPLICATION ENGINEER POWER

Qualifications requises : MaĂŽtrise parfaite du français ĂŠcrit, excellente connaissance de l’anglais et solide expĂŠrience de la traduction ou de la rĂŠvision (minimum six ans). DiplĂ´me universitaire en langues, en traduction ou dans une autre discipline, pour autant que les ĂŠtudes aient ĂŠtĂŠ rĂŠalisĂŠes en anglais et en français. CapacitĂŠ de traduire et de rĂŠviser des textes gĂŠnĂŠraux, techniques et militaires. CapacitĂŠ de diriger une ĂŠquipe de traducteurs. Une expĂŠrience dans un service linguistique militaire ou de l’OTAN, une bonne connaissance de cette organisation et de sa terminologie ainsi qu’une connaissance des principes de gestion de la terminologie constitueraient un atout supplĂŠmentaire. RĂŠmunĂŠration mensuelle de dĂŠpart : 6.252,60 â‚Ź (12 mensualitĂŠs) non imposables, plus, le cas ĂŠchĂŠant, diverses indemnitĂŠs (expatriation, personnes Ă charge, etc.), couverture mĂŠdicale et rĂŠgime de pensions. Les descriptions de poste complètes ainsi que le formulaire de candidature peuvent ĂŞtre tĂŠlĂŠchargĂŠs sur le site web du SHAPE (http://www.aco.nato.int/page205113721.aspx). Seules les candidatures rĂŠunissant toutes les qualitĂŠs essentielles exigĂŠes dans ces descriptions de poste seront prises en considĂŠration. Les candidats doivent ĂŞtre ressortissants d’un pays membre de l’OTAN. Les candidats qualifiĂŠs seront invitĂŠs Ă participer Ă des ĂŠpreuves ĂŠcrites et Ă une entrevue. Les candidatures doivent ĂŞtre soumises telles qu’ÊnoncĂŠes dans la section ÂŤ How to apply Âť du site web du SHAPE avant le 01 Avril 2010 avec la mention du numĂŠro de vacance. 15072320 0020

Fonction : En qualitĂŠ d’expert des tableaux de distribution basse tension et des produits de distribution d’Ênergie en gĂŠnĂŠral (busbars, batteries de condensateurs), vous ĂŞtes la personne de rĂŠfĂŠrence de Legrand sur le plan technico-commercial, Ă la fois Ă l’intĂŠrieur de l’entreprise et vis-Ă -vis de l’extĂŠrieur. Votre mission consiste Ă (in)former les clients et Ă fournir le support technique Ă vos collègues du service extĂŠrieur. Par ailleurs, vous tissez sur le terrain, de manière autonome et proactive, un rĂŠseau solide de relations Ă long terme avec les bureaux d’Êtudes et les tableautiers. Mais votre mission consiste ĂŠgalement Ă travailler la main dans la main avec les product managers et le service d’Êtudes interne de Legrand afin de produire les manuels et les ĂŠtudes techniques nĂŠcessaires. Il va de soi, enfin, que vous suivez ĂŠtroitement les dĂŠveloppements professionnels pertinents dans votre branche d’activitĂŠ. Profil : Pour cette fonction pivot, comportant de nombreuses facettes et responsabilitĂŠs, nous recherchons un ingĂŠnieur industriel disposant d’une expĂŠrience dans ce domaine ou toute personne pouvant justifier d’une expĂŠrience similaire. Vous devez en tout cas pouvoir transmettre vos connaissances techniques avec enthousiasme et professionnalisme et offrir un service impeccable. Vous n’avez pas peur de relever des dĂŠfis ambitieux. Grâce Ă votre sens aigu de la communication, Ă votre comprĂŠhension des enjeux du secteur et Ă votre background thĂŠorique, vous contribuez Ă augmenter la part de marchĂŠ du groupe et Ă dĂŠfinir la stratĂŠgie pour y parvenir. Vous apprĂŠciez donc le travail en ĂŠquipe axĂŠ sur les rĂŠsultats Ă atteindre. Votre terrain d’action couvre toute la Belgique et le grand-duchĂŠ de Luxembourg. Offre : Une fonction clĂŠ aux tâches variĂŠes, comportant des responsabilitĂŠs pour un professionnel qui entend progresser dans un groupe international en expansion bĂŠnĂŠficiant d’une marque renommĂŠe et d’une rĂŠputation d’excellence. Vous travaillez aux cĂ´tĂŠs de collègues motivĂŠs dans un environnement de travail stimulant, en bĂŠnĂŠficiant d’un paquet salarial motivant (entre autres, une voiture de sociĂŠtĂŠ, home office, des avantages extralĂŠgaux, etc.). IntĂŠressĂŠ(e) ? Veuillez nous envoyer votre lettre de candidature, accompagnĂŠe de votre C.V., par la poste Ă KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, par fax, au 03 384 29 75, par e-mail Ă legrand@katz.be ou par tĂŠlĂŠchargement sur le site www.katz.be. Votre candidature sera traitĂŠe en toute discrĂŠtion et nous vous rĂŠpondrons personnellement.

FI ENGINEERING dans le cadre de son dĂŠveloppement recrute : V Architectes / Gestionnaires de chantiers V IngĂŠnieurs ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC V Gestionnaires de chantier ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC V Dessinateurs en ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC, Autocad ou Microstation V Dessinateurs en architecture/stabilitĂŠ, Autocad V Deviseurs - MĂŠtreurs

erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

15100900 0020

Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - TĂŠl : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be 15032100 0020

Travailler aux Cliniques universitaires Saint-Luc requiert plus qu’un diplĂ´me et un esprit d’entraide. Humanisme, professionnalisme, dynamisme sont des qualitĂŠs indispensables que nous recherchons auprès de nos collaborateurs. Des critères rigoureux, sans doute, mais qui leur assurent une carrière passionnante et un ĂŠpanouissement personnel incomparable.

Le groupe Senior-Assist englobe actuellement 34 rĂŠsidences familiales de soins et 1300 collaborateurs fixes aux spĂŠcialitĂŠs très diverses. Outre les rĂŠsidences familiales, Senior-Assist propose ĂŠgalement des soins Ă domicile et la formule service-at. AďŹ n de soutenir la qualitĂŠ des soins au sein de nos rĂŠsidences familiales, nous sommes Ă la recherche de :

RESPONSABLE DE SECTEUR/ District Manager

Du cœur... et de la maÎtrise Nous recherchons (m/f)

des infirmier(ère)s en chef pour les services de soins continus, gÊriatrie et chirurgie digestive

des infirmier(ère)s bachelier(ère)s et spÊcialisÊ(e)s

Description de la fonction :

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Ă temps plein ou Ă temps partiel

ProďŹ l :

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Envie d’en savoir plus ?

www.saintluc.be 15102700 0020

DIRECTEUR DE MAISONS DE REPOS Description de la fonction :

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AttirÊ par un nouveau challenge (Production, Ressources Humaines, Supply Chain, IT‌) au sein d’un groupe en pleine expansion ?

ProďŹ l :

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FIDUCIAIRE COMPTABLE ET FISCALE

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eengage pour son bureau de Nivelles :

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UN(E) PERSONNE AYANT UNE EXPÉRIENCE

Tâche principale :

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Travaux de prĂŠparation de situations intermĂŠdiaires et clĂ´tures en clientèle externe. PossibilitĂŠ de carrière pour personne motivĂŠe et souhaitant s’intĂŠgrer au sein de l’Êquipe en place.

2

Envoyer C.V. et prĂŠtentions ns ďŹ n nancières par mail Ă : gregory@mcparq.be www.references.be

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proximity

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strength

reliability

Envoyez votre candidature à l’attention de GrÊgory Dreessen, 3B-Fibreglass SPRL, route de Maestricht, B4651 Battice ou par e-mail : gregory.dreessen@3b-fibreglass.com

w w w. 3 b - f i b r e g l a s s. c o m 15102640 0020 1RE

du 13/02/10 - p. 11

Semaine 7/2010

SPECIAL ICT & ENGINEERING

12*

Print Account Manager Profil:

Fonction: IntÊgrÊ(e) au sein d’une Êquipe commerciale basÊe à Bruxelles, vos responsabilitÊs principales sont les suivantes :

Notre client est un groupe multimĂŠdia actif en Belgique francophone.

Afin de poursuivre sa politique de

vous commercialisez et faites connaĂŽtre les solutions publicitaires auprès des clients et prospects dont vous aurez la charge (annonceurs et agences) ; en ce sens, votre mission comprend une part de prospection que vous organisez sur base d’outils de marketing professionnels ; vous fidĂŠlisez les clients de votre portefeuille en devenant leur contact privilĂŠgiĂŠ et en jouant peu Ă peu le rĂ´le de conseiller mĂŠdia pour leurs investissements en publicitĂŠ ; vous ĂŠlaborez les offres commerciales et en assurez le suivi ; vous collaborez de façon rapprochĂŠe avec le dĂŠpartement marketing et la rĂŠdaction tant dans la gestion des actions commerciales existantes que dans le dĂŠveloppement de nouvelles approches ; en ce sens, vous contribuez Ă la promotion d’actions couplĂŠes avec les produits internet du groupe ; en collaboration avec le dĂŠpartement marketing, vous accordez une attention permanente Ă l’Êvolution du marchĂŠ grâce Ă une veille commerciale et concurrentielle et vous entretenez ainsi une bonne connaissance du champ d’activitĂŠ de la clientèle.

Vous disposez idĂŠalement d’une formation supĂŠrieure Ă orientation commerciale (marketing, commerce, communication‌). Vous pouvez vous prĂŠvaloir d’une première expĂŠrience commerciale de minimum trois ans, idĂŠalement dans le domaine des mĂŠdias. La vente et la prospection vous motivent au quotidien. Dynamique et autonome, vous aimez fonctionner en rĂŠseau et avez la capacitĂŠ d’entretenir efficacement celui-ci. Vous disposez d’une très bonne maĂŽtrise du français et du nĂŠerlandais, tant Ă l’oral qu’à l’Êcrit. Vous possĂŠdez un sens commercial et vos capacitĂŠs de nĂŠgociation vous rendent efficace aussi bien en prospection qu’en fidĂŠlisation. Offre: La possibilitĂŠ d’intĂŠgrer un groupe multimĂŠdia en pleine ĂŠvolution ainsi qu’une ĂŠquipe conviviale et dynamique. Une fonction offrant la possibilitĂŠ de contacts très diversifiĂŠs et enrichissants. Un package salarial complet avec un niveau de rĂŠmunĂŠration fixe et variable apprĂŠciable.

croissance et d’optimiser son

Marketing Manager

positionnement sur le marchÊ, notre client souhaite s’adjoindre les services de (h/f) :

Fonction:

Profil:

Vous assumez la responsabilitÊ de l’ensemble des activitÊs de marketing liÊes à l’un de nos produits hebdomadaires phares et à son site web.

IntÊressÊ(e) ? Postulez en direct sur notre site www.habeas.be/jobs. Votre candidature sera traitÊe avec rapiditÊ et discrÊtion. habeas gère cette mission en exclusivitÊ. Tout candidat intÊressÊ est donc invitÊ à postuler exclusivement via le site www.habeas.be

Sur base d’une connaissance approfondie du marchĂŠ propre au produit et des objectifs du Groupe, vous ĂŠtablissez la stratĂŠgie de la marque sur le court et le long terme. Vous vous appuyez pour ce faire sur une analyse professionnelle du marchĂŠ, des concurrents, des tendances. Vous ĂŠmettez des suggestions en matière d’innovation (nouveaux services, modifications de contenu‌) et participez aux discussions internes de validation de celles-ci. Vous dĂŠclinez la stratĂŠgie adoptĂŠe en plans d’action concrets. Vous participez Ă la gestion de l’identitĂŠ de la marque. Vous assistez opĂŠrationnellement l’Êquipe commerciale pour le dĂŠveloppement et la rĂŠalisation des outils et documents de support Ă la vente. Vous coordonnez les diffĂŠrents acteurs internes et externes impliquĂŠs dans votre mission, afin d’assurer que le plan d’action soit implĂŠmentĂŠ dans le respect des options envisagĂŠes (qualitĂŠ, dĂŠlai, budget). Vous ĂŞtes globalement responsable de l’Êlaboration et du suivi du budget marketing du produit. Vous effectuez ce travail en collaboration avec les ĂŠquipes Ventes et RP & Communication propres au produit, ainsi qu’avec le dĂŠpartement Marketing du Groupe.

Vous ĂŞtes licenciĂŠ en sciences commerciales ou en marketing ou pouvez vous prĂŠvaloir d’une expertise ĂŠquivalente. Vous disposez d’une expĂŠrience confirmĂŠe en product management BtoC ou BtoB. Vous disposez d’une très bonne maĂŽtrise du français et du nĂŠerlandais, tant Ă l’oral qu’à l’Êcrit. Vous portez un intĂŠrĂŞt particulier Ă l’actualitĂŠ, au monde ĂŠconomique et disposez d’une bonne culture gĂŠnĂŠrale. Responsable, crĂŠatif et proactif, vous aimez travailler en ĂŠquipe et dynamisez un groupe naturellement. Offre: La possibilitĂŠ d’occuper une fonction clĂŠ ayant un impact direct sur le dĂŠveloppement du marchĂŠ. L’opportunitĂŠ d’intĂŠgrer un groupe multimĂŠdia dynamique et en perpĂŠtuelle mutation, oĂš les initiatives personnelles sont valorisĂŠes. Une fonction riche en termes de contenu, de contacts et d’autonomie. Une rĂŠmunĂŠration attractive et en phase avec vos compĂŠtences.

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Semaine 7/2010

SPECIAL ICT & ENGINEERING RESTAURANT DE L’Atomium ch. H/F nl.fr.en. Secrétaire de direction (formation comptable) 5a exp. min., réf., présentat. impecc. Lieu de trav.: Eghezée (NAMUR) GSM : 0475260.821 Fax : 081-589.638 restaurant@belgiumtaste.com 1498207

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Découvrez les salaires et autres avantages du gratin européen

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L’Ecole européenne de Bxl IV recrute: 1 ouvrier (h) - poste en contrat de remplacement disponible immédiatement Les candidatures doivent être envoyées jusqu’au 28 février 2010 inclus. Pour plus de détails consultez www.eeb4.eu sous la rubrique «Offre d’emploi / Personnel administratif».

Plus d’infos sur References.be/commissaires

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Les Gîtes d’Etape du CBTJ eng. un(e) mi-tps pr maintenance bâtiments (inventaire équip., dépannages, suivi technique et admin.,...) Profil: expér. fonction similaire, maîtrise informatiq., poss. voiture, passeport APE (domicilié rég. Wall.). Envoyer candidat. + CV à A. Empain, rue van Orley 4, 1000 Bxl ou info@gitesdetape.be Engagement: 15/03/2010 1505420

Le restaurant Le Mess rech. CUISINIER 1 bd Louis Schmidt, 1040 Bxl. T. 02-734.03.36 198949

Dune Bxl eng. 1/2 temps CDD, licencié en santé publique ou sociologie pr rech.-action sur les jeunes U.D. inject. en Région Bxl, conn. informatiq., excell et accès-expér. 3a min. et intérêt pr trav. d’équipe. CV écr. et motiv.: A.-F. Raedemaeker, DUNE asbl, rue des Foulons, 47 à 1000 Bxl

Brass. Le Magic Rubens ch. garçon ou serveuse. Place stable. Rue de la Montagne 4, 1000 Bxl. (Pl. Agora). Se prés. apr. 10h30. tél. 02-503.38.65. 1506868

Château d’Huizingen recherche cuisinier et chef de rang bilingue. C.V. par mail : info@kasteelvanhuizingen.be ou par fax: 02/359 97 29. 1502166 Ch. garçon de salle expér. bil. et barman sér. Tél. de 10 à 12h. et 14h30 à 15h. 02-223.16.17.

Comment répondre à une offre d’emploi portant la mention «Ecrire à Références»?

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