Références Journal

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Samedi 27 février 2010

DOSSIER:TOUTBIO,LESINGÉNIEURS/ REDÉCOLLER APRÈS LA SABENA/ RÉVOLUTIONS MULTICARTES À LA VILLA LORRAINE

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C’est grâce à un prof de rhéto qu’Eric De Staercke a osé assumer son envie de théâtre qu’il ne cesse d’alimenter depuis. Avec Thelma sans Louise, son spectacle musical en tournée, Les Diablogues qu’il met en scène au Théâtre des Martyrs et une pièce de Jean-Claude Grumberg, en mars aux Riches-Claires, il se démultiplie sur les planches et à la mise en scène.

MON PREMIER EMPLOI C’est à la sortie de mes études de théâtre à l’IAD, en 1985, que nous avons créé avec mes camarades de classe, Florence Ducatteau, Christian Nocilay, Dominique Meunier et Emmanuel Fardeau, le Théâtre loyal du Trac. Déjà ado, cet univers m’attirait, mais je n’osais pas vraiment braver le regard désapprobateur de mes parents. C’est en changeant d’école en rhéto que j’ai eu la révélation grâce à un prof qui nous obligeait à aller voir des pièces, par groupe de deux, pour vraiment

apprécier le spectacle. La première pièce qu’on a montée avec le Théâtre Loyal du Trac, c’était « la Cantatrice chauve » que nous avions travaillée en dernière année à l’IAD et que nous avions revisitée et adaptée pour un public d’adolescents. MON PREMIER SALAIRE Pour créer notre théâtre, on a investi le peu qu’on avait : on a acheté un camion, un enregistreur à bandes et une structure métallique pour installer des décors dans n’importe quelle salle. Avec les cachets, on se remboursait nos

ERIC DE STAERCKE, COMÉDIEN ET METTEUR EN SCÈNE

déplacements, la nourriture, sans se payer véritablement, mais j’ai eu très vite d’autres engagements : au Rideau, en septembre 85, puis au Vilar en 86. Pendant des années, j’ai fait des animations dans des soirées business qui étaient très bien payées. MES PREMIERS ACQUIS PROFESSIONNELS Pour apprendre ce qui me conviendrait ou pas dans ce métier, je me suis dit que je devais faire feu de tout bois, accepter les propositions et en retenir le meilleur. J’ai assez vite pigé qu’il fallait aussi appor-

J’ai changé ma vie

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Mon premier emploi

ter un regard différent de ce qui se fait habituellement, susciter de nouveaux points de vue. Avec le Théâtre loyal du Trac, on a voulu créer un théâtre pour enfants et adolescents qui s’est beaucoup développé depuis en Belgique et cela nous a permis de nous produire dans de nombreux pays. MA FIN DE CARRIÈRE RÊVÉE Pouvoir mettre en scène plus de comédiens dans des spectacles avec une plus grande distribution, non pas pour briller, mais pour susciter l’envie chez plus de gens d’aller au théâtre, pour

permettre aussi que le bâton de relais soit transmis à des plus jeunes car beaucoup de choses se transmettent oralement dans le théâtre. MES CONSEILS AUX PLUS JEUNES Prendre des risques, être gourmand, ne pas viser le confort, dire oui à ce qui peut faire peur et dont on apprend beaucoup. PROPOS RECUEILLIS PAR NATHALIE COBBAUT

Si la vie n’en avait pas décidé autrement, Thierry Gomrée serait sans doute, à l’heure actuelle, toujours à naviguer pour la Sabena. Mais après la faillite, il a bien fallu qu’il apprenne un nouveau métier. Il est devenu agent technico-commercial, et ses plus gros clients sont dans l’aéronautique.

Thierry Gomrée

Changements d’airs

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Alors il a opté d’abord pour les langues : deux candidatures en langues germaniques, puis une année de régendat. Mais dès que l’occasion s’est présentée, il a quitté les études pour intégrer le personnel navigant à la Sabena. La carrière s’annonçait prometteuse. Pendant quinze ans, il a gravi les échelons du personnel de cabine. Du coup, le choc de la faillite fut comme « un rêve qui s’effondre ». « Et comme je n’avais pas de diplôme, je ne voyais pas très bien ce que j’allais pouvoir faire d’autre. » Trois semaines pour accuser le coup. Mais pas plus. Thierry ne voulait pas rester à ruminer. Il s’est alors inscrit à une formation en commerce extérieur, au cours de laquelle il a eu des contacts avec une société à la recherche d’un technicocommercial pour le Sud de la France. La reconversion se précisait. « Je savais à ce moment-là que j’allais travailler pour eux, mais je souhaitais d’abord acquérir des compétences commerciales. » Ce qu’il fit en suivant une formation en vente. « Ce qui m’a particulièrement attiré dans le métier d’agent commercial, c’était l’indépendance et la liberté dans l’organisation du travail. Habitué aux horaires particuliers, je ne voulais pas d’un travail routinier. Et puis j’étais attiré par le fait de rencontrer du monde. » L’expérience fut concluante : après son stage, Thierry était engagé. Et en juillet 2003, il partait s’installer en France, avec son épouse et leurs quatre « Je crois que Thierry Gomrée est le seul candidat qui soit enfants. « En fait, nous n’avons pas eu le temps de beaucoup toujours venu au cours tiré à quatre épingles. » Ce n’est hésiter, se souvient-il, car nous ne voulions pas déménager pas Thierry qui l’affirme – son style est plutôt la retenue -, mais un de ses formateurs, quand il était encore demandeur au milieu d’une année scolaire. » Pendant trois ans, il a continué à vendre des foyers et cheminées belges dans tout d’emploi. Juste après la Sabena. Car Thierry est un « ex » le Sud de la France. Jusqu’à ce que des changements dans la de feu notre compagnie nationale. En parlant de feu, sa flamme pour les avions ne date pas d’hier. « Depuis l’âge de société l’amènent à devoir à nouveau se repositionner. « J’ai alors eu la chance de racheter la carte d’un agent commercial. dix ans, je voulais faire le métier de personnel de cabine. »

Carte Blanche

Référencé par

Aujourd’hui, je vends des roulements à billes et des pièces mécaniques pour des chaînes de montage dans l’aéronautique. Des produits très techniques et spécifiques.» Une sorte de retour aux premières amours. Au travers de sa société Teknosis, il est devenu le représentant de sociétés « qui possèdent un savoir-faire quasi unique en Europe. » Et forcément, avec des clients comme les siens, le costume-cravate ne le quitte plus. « Dans mon métier, on doit soigner son image. » Et quand il était demandeur d’emploi ? « Ça tient sans doute au fait que j’ai porté l’uniforme pendant des années. Mais c’était aussi une manière de dire que ce n’est pas parce qu’on est sans emploi qu’il faut baisser les bras. Je cherchais à être positif. Et pour moi être habillé correctement en faisait partie. » LILIANE FANELLO www.tecknosis.eu

L’HABIT FAIT LE MOINE

« Le comédien trouve plus facilement son personnage quand il en a le costume. Habillez-vous comme la personne que vous avez envie de devenir, et vous gagnez sur deux tableaux : d’une part l’image que vous donnez aux autres. D’autre part sur votre propre image : les changements les plus rapides viennent du changement de l’image de soi. Voyez-vous différemment, vous agirez différemment… et vous aurez des résultats différents ! Vos vêtements parlent de vous. Il y a ceux qui vous gomment du paysage, et ceux qui vous révèlent. Chez Thierry, le costume et la cravate ont sûrement aussi une fonction dans son maintien. Il est plus difficile de se tenir droit et d’être tonique avec des jeans taille basse et en tongs ! » Fabian Delahaut, formacteur et motivateur, www.ageto.be

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EN QUOI NOUS DÉSIRONS D’ABORD PROGRESSER

Tractebel Engineering a des bureaux à Bruxelles (Woluwe-Saint-Lambert) et à Gand (Sint-Denijs-Westrem) mais aussi des bureaux régionaux en Inde, au Brésil, en République Tchèque, en France, à Dubaï, en Thaïlande, en Roumanie, en Italie et en Pologne. Tractebel Engineering accomplit de nombreuses activités internationales et insiste sur l’importance de développer ce réseau et d’offrir des opportunités de missions de courte, moyenne ou longue durée à l’étranger. Si les collaborateurs le souhaitent, ils peuvent aussi bénéficier des possibilités d’expatriation, soit au sein de nos différents bureaux régionaux, soit en fonction des projets développés par la société.

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CE QUI NOUS DISTINGUE DE NOS CONCURRENTS

Tractebel Engineering, filiale du Groupe GDF SUEZ, offre à ses collaborateurs l’opportunité de toucher à différents métiers dans les domaines de l’énergie, des services à l’énergie ou encore de l’environnement, des secteurs qui se situent aujourd’hui au cœur des enjeux du développement durable. Notre appartenance à un groupe tel que GDF SUEZ leur permet d’évoluer et de bouger entre ses différentes sociétés.

CE QUE NOUS APPORTONS À NOS COLLABORATEURS

Tractebel Engineering possède son propre centre de formation “The Tractebel Engineering School”. Celui-ci a pour vocation de faciliter l’acquisition et la transmission des connaissances et expériences et de rassembler l’ensemble des initiatives de formation et de développement. Tout au long de leur carrière, nos collaborateurs bénéficient d’un programme de formation structuré autour de compétences comportementales, fonctionnelles et Business. Par ailleurs, donner la possibilité d’évoluer en interne (entre les différents départements) et en externe (entre les différentes sociétés du Groupe GDF SUEZ) ainsi que de pouvoir répondre aux ambitions de nos collaborateurs est important à nos yeux.

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- Mais je parle, je parle et je manque à tous mes devoirs : pourquoi ne pas nous asseoir avec d’infinies précautions sur mes deux Norman Stackwell Jr.? 1RE

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Talent

Non, le drapeau noir ne flotte pas sur les marmites. Pourtant, la Villa Lorraine, ces derniers temps, vit une sorte de révolution. Deux restaurants, deux cartes sous le même toit, rien moins que ça. Les habitués n’en avalent pas leur cravate, ils peuvent désormais dîner en casual wear à prix émincé. Une sacrée remise en question pour les patrons.

F. & P.LeVandecasserie père, le fils et le saint des saints

HOU, LA VILAINE LAURA !

Quand on a été pendant près d’un demi-siècle la référence gastronomique absolue d’un pays qui sait ce que bien manger veut dire et qu’on continue à faire son métier avec talent et passion, ce doit l’être encore moins. Que diable, dans les années 70, le nom de Villa Lorraine était devenu tellement archétype de gastronomie qu’un resto mode d’Uccle s’était baptisé «La Vilaine Laura». «Il y a même eu, sourit Freddy, un petit restaurant de Saint-Josse ten Noode tenu par une vieille dame, Le Brabançon, spécialisé dans la viande de cheval, qui avait mis sur sa carte «Ici, vous avez la cuisine de la Villa Lorraine, mais pas le service»... Mais si des préparations comme les écrevisses Villa Lorraine, les huîtres au champagne, la poule faisane à la brabançonne ou le perdreau rôti continuaient à

ou, de Patrick, le dos de turbot rôti aux épices, légère béarnaise crue de Gillardeau en tartare et risotto aux algues japonaises. Les prix, de 25 à 80 euros le plat, ont anticipé la réduction de la TVA. Dans tous les cas, les produits de qualité irréprochable proviennent de fournisseurs souvent exclusifs. Des jambons d’Ardenne sont affinés rien que pour la Villa, deux maraîchers attitrés sont déjà en quête des jets de houblon de la saison, les plus belles figues, celles de Bonneau à Carpentras, lui sont réservées. «Elles coûtent le double, mais quelle saveur», disent père et fils avec le même air gourmand. «Le produit, c’est ce que je place au premier plan», résume Freddy. En près de 50 ans de cuisine, il a tout connu, le classique, la nouvelle cuisine, la fusion food, la cuisine moléculaire de Ferran Adria. «On s’en inspire, on en retient toujours quelque chose mais pour nous, les techniques de cuisson qui ont fait la réputation de la maison, comme son accueil, cette rigueur dans le service qui a fait école dans tant de grands restaurants, restent les meilleurs atouts. Avec la qualité des produits, qu’il faut parfois se battre pour avoir comme les poissons, mais qu’on trouve.»

PHOTO MIREILLE ROOBAERT

«On va manger un hamburger à la Villa?» Vous auriez dit ça il y a quelques mois, même avec un grand clin d’œil complice, on n’aurait pas trop apprécié votre sens de l’humour. Soyons francs, on vous aurait accueilli avec une expression de dégoût, un peu comme quelque chose que le chat a ramassé sur une poubelle à trois heures du matin. Aujourd’hui, trêve de plaisanterie, c’est une vraie proposition: Patrick Vandecasserie a effectivement osé mettre un hamburger à la carte du «Diptyque», le nouvel espace ouvert au cœur du légendaire restaurant bruxellois. Mais ledit hamburger Diptyque est proposé en deux déclinaisons, le Classique Cheese à 16 euros et le De Luxe Foie Gras à 22 euros. Bon sang ne saurait mentir, le goût, c’est eux: les deux sortent de la cuisine même du célèbre restaurant gastronomique où Freddy Vandecasserie, le papa, continue à envoyer les spécialités qui ont fait sa réputation depuis qu’il y a succédé au chef Lurquin, en 1974. Il y a près d’un demi-siècle que la Villa est sa vie, il y est entré comme commis, à 18 ans, en 1962. Freddy, 66 ans, et Patrick, 41, deux solides Brugeois, constituent sans doute un des tandems familiaux les plus soudés dans un petit monde où l’ego fait souvent des ravages. Entre eux, pas de rivalité pour tenir le haut de l’affiche, la cuisine reste le sport favori qu’ils pratiquent ensemble. Ils arrivent même à se faire des plats chez l’un et chez l’autre le dimanche – «pour le moment, on est en pleine période Tajine», précise Patrick – entre squash, badminton et beaucoup de vélo amateur. On pourrait dire que, comme les bons coureurs, ils ont placé leur (re)démarrage au dernier moment, dans la descente juste avant une côte. Il était temps. Même si sa cuisine restait au top, la «Villa» était en effet sur la pente, image ternie, clientèle vieillissante, étoiles perdues, classicisme désuet. Il n’est jamais facile de se remettre en question comme l’ont fait les Vandecasserie.

ravir les fidèles de la maison, le monde autour avait changé. Freddy Vandecasserie admet aujourd’hui que, s’il avait eu moins le nez dans ses casseroles, il aurait peut-être perçu plus vite l’évolution. «Il n’y a pas tellement longtemps encore, on refusait une table de dix personnes amenées par Patrick Dewael, parce qu’un des convives n’avait pas de cravate; ça ne pouvait pas continuer comme ça: quand j’ai vu à la T.V. des députés européens siéger en chemise à manches courtes, à Strasbourg, j’ai compris.» Dans la lumineuse salle à manger du restaurant gastronomique, entièrement rafraîchie, on peut donc désormais dîner décontracté, avec un service qui reste aussi impeccable que par le passé. Les serveurs continuent à assurer les découpes en salle, sous le regard alléché des clients. La tradition est sauve, sur ce plan-là, rien n’a changé – sauf les fauteuils, devenus plus confortables.

BIEN MAL ASSIS NE PROFITE JAMAIS

C’était une des critiques des guides, les fauteuils en rotin de la Villa Lorraine, et pas la seule, puisque la maison avait perdu ses étoiles. Confortée par

une clientèle qui ne s’était jamais plainte de rien, elle, la direction avait d’abord eu tendance à les bouder, ces guides, à les prendre un peu de haut. Après tout, il y avait des familles entières, aisées bien sûr, qui avaient fait de la «Villa» leur cantine. On s’y mariait, on y revenait pour les dîners de baptême, les fiançailles, les mariages des enfants... «C’est une clientèle qui vieillit, c’est vrai, mais nous avons encore des clients qui connaissaient la Villa avant moi, des familles comme les Fourcroy où on disait «On a été fabriqué ici!», parce que la maison a été un hôtel, dans le temps... Alors, oui, on a été un peu têtu avec les guides, et on a été sanctionné», reconnaît Freddy. «Mais je crois qu’on a bien réagi. Et on sent que ceux qui nous critiquaient sont heureux des changements apportés, qu’on est sur la bonne voie», enchaîne Patrick. C’est lui, le jeune, qui pilote désormais le tandem, chacun proposant ses propres créations à la carte gastronomique, avec une page entière à son nom. Difficile de choisir entre les classiques de Freddy, comme le caneton de Bresse rôti aux figues de Carpentras confites, gaufrettes de pommes de terre

André Bertin

AU FOOT AVEC PIERRE WYNANTS

Et qu’on ramène de partout, du reste. Patrick Vandecasserie met ses plats dans les pas de son père, qui avait trouvé en Australie des « marrons» et des « yabies», homards d’eau douce et écrevisses. Il a ainsi rapporté de Thaïlande des saveurs qui enrichissent la carte du « Diptyque», le nouvel espace qui vise clairement le meilleur rapport qualité – prix. Le Diptyque, atmosphère cossue aux tons rouge sombre sous un vitrail qui porte encore le nom de Marcel Kreusch, fondateur de la Villa Lorraine en 1953, est une brasserie dans le restaurant. Un concept qui doit beaucoup au « Refter « (le Réfectoire, en français) ouvert par l’étoilé Geert Van Hecke à quelques pas de son célèbre De Karmeliet, à Bruges. Si ce n’est qu’ici, tout est dans la maison. Même cuisine et produits de qualité, mais avec les plats typiques d’une carte brasserie, croquettes aux crevettes épluchées main, entrecôte béarnaise, etc. On y repère aussi une sauce aux Pickels de Pierre Wynants, clin d’œil au patron du Comme Chez Soi, grand ami des Vandecasserie et supporter d’Anderlecht autant qu’ils le sont de Bruges. « Quand on va au foot avec lui, on emmène nos pistolets au haché et lui arrive avec ses pickels, succulents... On a fait ensemble tous les grands matchs européens, sauf Ajax. Mais le PSV à Lyon, c’était fabuleux. Il y a deux ans, on en a profité pour faire Bocuse, Chapel, la Brasserie du Nord, la Brasserie à Guerland...» Ce n’est pas un métier : un apostolat, on vous dit. STÈVE POLUS

Si c’était à refaire

fondateur et patron de Coexpair côtoyé lorsque je travaillais à la Sonaca et avec lequel je me suis associé pour fonder Coexpair. C’est le type même de l’entrepreneur américain au parcours un peu fou. Il est l’inventeur du snowboard, il a contribué au développement technologique des planches à voile et a conçu le vélo en fibre de carbone avec lequel Lance Armstrong a remporté le Tour de France. Radius est sa 3e entreprise, essentiellement tournée vers le secteur aéronautique, dont j’ai en quelque sorte adapté la technologie et le modèle d’entreprise à l’Europe. Coexpair n’aurait pas pu voir le jour sans la naissance d’une réelle complicité entre nous. MON CHOIX DÉCISIF Quitter la Sonaca où j’étais cadre supérieur, en charge de projets importants, pour fonder Coexpair. J’avais cette envie de créer ma société chevillée au corps depuis longtemps : j’avais d’ailleurs

étudié la gestion après avoir obtenu mon diplôme d’ingénieur. J’ai donc choisi d’abandonner une certaine forme de sécurité en étant convaincu que j’aurais regretté, dans vingt ans, de ne pas avoir pris ce risque. A quarante ans, le moment était venu de me lancer : nombre de mes collègues de l’époque ont d’ailleurs respecté ce choix et m’ont encouragé. MON TUYAU GRH En tant qu’ingénieur, homme de chiffres, on a plutôt tendance à négliger la gestion des ressources humaines. C’est d’ailleurs très précisément ce que j’avais fait en travaillant au projet de Coexpair jusqu’à ce que mon frère, lui-même DRH, éveille mon attention à ce sujet. J’ai donc suivi ses conseils, mis en place de bonnes structures dès le départ et me suis appuyé sur lui pour composer mon équipe. Mon conseil est donc le suivant : ne jamais hésiter à se faire aider… BENOÎT JULY

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final moins coûteux que les matériaux traditionnels. Mais ils exigent un fort investissement en ingénierie, qui est précisément le domaine dans lequel nous nous sommes spécialisés. MON MOINS BON SOUVENIR La période qui accompagné la création de ma société. C’était bien évidemment le projet que j’avais choisi, que je cultivais de longue date, mais sa mise en œuvre fut lourde car exigeant un investissement personnel de tous les instants. Pareille période, même très enthousiasmante, est surtout très perturbante sur le plan familial : on n’a que peu de temps à consacrer à ses proches, on devient très nerveux. Le support de mon épouse, ayant elle aussi une vie professionnelle, n’en fut donc que plus admirable. MA RENCONTRE DÉCISIVE Dimitrije Milovich, le président de Radius Engineering à Salt Lake City, que j’avais

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Àgé de 41 ans, André Bertin a fondé Coexpair en 2006 après avoir quitté la Sonaca, à Charleroi, où il était ingénieur. Spécialisée dans le domaine des matériaux composites à destination de l’aéronautique, cette entreprise de Spy, qui emploie une douzaine de personnes est le fruit d’un partenariat initié avec une entreprise américaine dont le patron fut, entre autres, l’inventeur du snowboard et le concepteur du vélo du cycliste Lance Armstrong. MON MEILLEUR SOUVENIR Le récent démoulage d’une pièce en matériaux composites issue d’une nouvelle presse que nous avons inaugurée il y a deux semaines. C’est une pièce complexe, dont nous avons assisté à la « naissance » avec émotion en compagnie de notre client et qui a été nominée dans un salon international à Paris. Les matériaux composites sont l’avenir de l’aéronautique, car plus légers et au

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Dossier

La gestion des ressources naturelles renouvelables, la préservation de la biodiversité, la sécurité alimentaire, l’évolution de l’agriculture et des biotechnologies, l’utilisation optimale des ressources génétiques... Au cœur des défis et des nouvelles contraintes de notre siècle, les « bio-ingénieurs » recherchent des modèles de développement inédits, qui situent l’action humaine au sein de l’écosystème global.

LES SOCIÉTÉS QUI ENGAGENT DANS CE SECTEUR

Choisir sa branche

Qui a dit que la biologie n’était pas accessible au raisonnement mathématique rigoureux ? Inventer une puce électronique à insérer derrière la rétine d’un non-voyant, mettre au point un fibroscope qui détecte des tumeurs commençantes dans l’arbre bronchique, faire s’exprimer des précurseurs de vitamine A dans le riz ou cloner dans la tomate un gène lui permettant de croître en sols salins dégradés tout en donnant des fruits parfaitement normaux sont de brillants accomplissements d’ingénieur. Mais pas de n’importe lesquels. Car dans cette grande famille, déjà divisée entre ingénieurs civils et industriels, une nouvelle branche a poussé, donnant naissance à une discipline florissante: celle des «bio-ingénieurs». Biologie fondamentale, modélisation mathématique et statistique mathématique caractérisent la modernité de ces «ingénieurs du vivant» et de l’environnement qui, encore peu nombreux, sont voués à occuper une place prépondérante dans la société contemporaine où les prises de conscience actuelles (développement durable, ressources naturelles, éthique des interventions, sécurité alimentaire, OGM, changements climatiques) ouvrent un vaste champ d’action inédites. « L’action des bioingénieurs est sans doute au cœur de notre avenir car la société a besoin de véritables “ingénieurs du vivant”, de femmes et d’hommes polyvalents, aptes à diagnostiquer les problèmes, à comprendre les biosystèmes et leurs mécanismes, à concevoir des méthodes et de nouveaux modèles et à dialoguer avec des spécialistes d’autres disciplines », plaide Jacques Mahillon, Doyen de la faculté des bio-ingénieurs de l’UCL. S’il est un métier multi-facettes, c’est bien celui de bioingénieur. Il s’intéresse aussi bien à l’agronomie, l’ingénierie, la chimie, le management et l’environnement. La compréhension et la gestion du milieu de vie, l’action sur le terrain, par tout ce qui touche à l’environnement, par les contacts sociaux et la gestion des affaires caractérisent cette profession. Selon l’orientation de ses études, le bio-ingénieur peut intervenir comme spécialiste dans différents secteurs. Et les débouchés pour les bio-ingénieurs ne manquent pas. On les trouve dans les grandes entreprises industrielles, dans l’industrie agro-alimentaire, au sein des grands groupes éco-industriels ou au niveau des travaux publics. Le secteur le plus demandeur étant celui de

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Les ingénieurs du vivant

la bio-industrie : « Cette industrie est nouvelle; elle procure des molécules, des micro-organismes pour l’agriculture, la santé, les vaccins, la dépollution des sols, etc... », observe-t-on à la Fabi, la Fédération royale des associations belges d’ingénieurs civils, agronomes et des bio-ingénieurs. Ils sont également légion dans les sociétés de conseil et d’étude en environnement. Ils peuvent aussi être recrutés par les sociétés prestataires d’audit ou de certification, spécialisées en environnement. Autre voie possible: la recherche en laboratoires publics ou privés. Certains optent enfin pour des postes institutionnels, dans des administrations, ministères, collectivités territoriales où ils exercent

des fonctions de contrôle et de mesures. Les bio-ingénieurs en agronomie sont notamment recrutés par les organismes parastataux et gouvernementaux, les grands organismes internationaux (ONU, Unesco, FAO, OMS, UE, AGCD), les institutions de recherches telles que le FNRS. Ils sont particulièrement appréciés auprès des sociétés cherchant à améliorer notre environnement (aménagement du territoire, études d’impact, traitement des déchets) ou à appliquer des techniques nouvelles aux secteurs des productions végétales (phytopharmacie, horticulture, amélioration génétique, lutte biologique) ou animales (zootechnie).

Tractebel Engineering

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Decathlon

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Electrabel

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La Police Fédérale

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Elia

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Belgacom Cora

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Ores

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Tuc Rail

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SNCB

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Accenture

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PriceWaterhouseCoopers

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Total

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Dans le domaine de l’environnement, le bio-ingénieur s’intègre dans des équipes pluridisciplinaires pour l’aménagement du territoire, la gestion et la conservation des espaces naturels et semi-naturels, la protection de la nature. À l’aide des systèmes d’information géographique et autres outils de télédétection et de modélisation, il produit des audits environnementaux, il gère les écosystèmes, les paysages, il surveille la biodiversité, l’état des sols et des eaux, l’évolution des forêts. Le profil des bio-ingénieurs en chimie et bioindustries privilégie, quant à lui, leur insertion dans les multiples secteurs de la chimie et de la biochimie industrielle. Ils sont aptes à assimiler toutes sortes de problèmes concernant les industries alimentaires (conserveries, glucoseries, laiteries, confiseries, additifs alimentaires), les industries de fermentation (brasseries, houblonneries, réacteurs biologiques), les industries pharmaceutiques (vaccins, antibiotiques, protéines recombinantes), les industries d’extraction, de purification et de synthèse (acides aminés, vitamines, enzymes, édulcorants), les bureaux d’études spécialisés (mise au point de procédés). Certains préfèrent le secteur public (laboratoire d’analyse et de contrôle, ministère de l’Environnement, de la Santé publique, de l’Agriculture, etc.), d’autres préfèrent créer leur propre entreprise. Particulièrement apprécié par les recruteurs : la polyvalence du profil. « On leur confère une remarquable capacité d’adaptation particulièrement appréciée car ils sont polyvalents, sans être trop généralistes », explique Michel Detheux, bio-ingénieur de formation et directeur d’Euroscreen, ancienne spin-off de l’ULB spécialisée dans le drug discovery, qui participe à la recherche de médicaments contre le virus HIV ou dans le traitement du diabète. « Mais dans une petite société de biotechnologie comme la nôtre, toute la difficulté pour un bio-ingénieur est de trouver sa place parmi les fonctions de manager, les tâches de laboratoire et la recherche expérimentale, davantage destinée aux docteurs en sciences .» Ce nouveau pedigree d’ingénieurs trouve donc tout naturellement sa place à des postes de direction R.N. d’ordre technique ou de gestion.

UNE FORMATION PLURIDISCIPLINAIRE Difficile de ne pas confondre « agronomie » et « agriculture ». Et pourtant... Jusqu’il y a peu, les Universités belges délivraient des diplômes d’ingénieur agronome et d’ingénieur chimiste des bio-industries. Depuis l’arrêté du 25/10/02, une nouvelle terminologie a été adoptée : diplôme de « bioingénieur ». Une redéfinition sans doute un peu cosmétique de la part des universités qui constatent, depuis des années, une désaffection pour leurs filières agronomiques, chimiques et industrielles. Mais une redéfinition en harmonie avec les besoins de nos sociétés, puisqu’elle ancre cette formation au centre du développement durable et des sciences du vivant. « Il faut faire comprendre aux jeunes que l’image de l’agronome en bottes au milieu d’un champ est très réductrice, plaide André Théwis, recteur de l’ancienne Faculté universitaire des Sciences agronomiques de Gembloux, aujourd’hui rebaptisée «Gembloux Agro-Bio Tech» (GxABT) depuis son intégration à l’Université de Liège (ULg). Avant, l’ingénieur agronome se destinait essentiellement à la production agricole et végétale, et l’industrie agronomique se limitait aux fabricants d’engrais, aux laiteries et aux sucreries. Aujourd’hui, nos diplômés peuvent travailler dans des secteurs aussi divers que l’industrie agroalimentaire, l’environnement, l’aménagement du territoire

ou le secteur pharmaceutique. » Aux côtés des spécialisations traditionnelles d’agronomie générale, d’élevage ou de génie rural, sont apparues, ces dernières années, des domaines comme la chimie bio-moléculaire, la technologie des bioindustries ou les technologies de l’eau. D’où le nouveau titre – « bio-ingénieur » – qui remplace les titres actuels d’ingénieur agronome et d’ingénieur chimiste et des bio-industries. Dans le même esprit, l’UCL a d’ailleurs rebaptisé sa propre faculté des « sciences agronomiques » en « faculté d’ingénierie biologique, agronomique et environnementale ». A l’ULB, le master bio-ingénieur est pour sa part une œuvre commune des Facultés des Sciences et des Sciences appliquées (Polytechnique). En moyenne, les trois universités diplôment 250 « bio-ingénieurs » chaque année. « Pendant longtemps, nous avons essuyé la vague de désaffection générale qui a touché les filières techniques et scientifiques. Et nous avons sans doute aussi subi, en termes d’image et d’attractivité, le contrecoup des crises alimentaires et de la remise en question d’un certain modèle agricole, observe André Théwis. Mais depuis le lancement de notre nouvelle stratégie, nous pouvons nous réjouir d’une hausse de 30 % dans les primo-inscriptions en première bachelier, avec 226 étudiants inscrits en 2009 .» R.N.

ANDRÉ THÉWIS Photo ASAP

LA BOTANIQUE À L’ÈRE NUMÉRIQUE Fusionner le monde de la biologie avec celui des mathématiques et de l’informatique ? Le défi paraît insolite, voire impossible. Pourtant, c’est la vision qu’a eue Dirk De Pauw, bio-ingénieur, en créant sa propre entreprise, Phyto-IT, qui se concentre sur la botanique, l’agriculture et l’horticulture. De Pauw qui, tout au long de son doctorat et de son postdoctorat, a toujours cru aux synergies entre les sciences dures et celles du vivant, a investi son savoir-faire dans sa propre entreprise. « Je collabore étroitement avec le professeur Kathy Steppe du laboratoire de plantécologie à l’université de Gand. J’avais remarqué que dans le secteur des sciences botaniques, il existait un grand besoin de solutions IT. » En d’autres termes, du logiciel et de la consultance en matière de saisie de données, d’analyse de données et de modélisation de plantes. « Voilà qui devrait accroître énormément l’efficience de

la recherche. » Et de citer l’exemple d’une firme australienne, ICT International, qui fabrique notamment des capteurs destinés à mesurer la quantité d’eau dans les arbres. « Ces données doivent être traitées. De manière traditionnelle, avec Excel, cela prend une demi-journée aux scientifiques. Avec mon logiciel, quelques minutes suffiront. » Dirk De Pauw ne se fait guère d’illusions à propos du caractère novateur de son logiciel: « L’innovation résidera ici surtout dans l’énorme gain de vitesse. » A long terme, il entend aussi étendre sa technologie à l’agriculture et l’horticulture, où l’innovation pointe seulement le bout du nez. « Les systèmes de climatisation existants pour la culture des plantes mesurent principalement les facteurs environnementaux. Mais la plante elle-même a beaucoup de choses à dire, comme je l’ai appris dans mes recherches. C’est pourquoi je souhaite mesurer la plante proprement dite et

utiliser cette connaissance pour créer de meilleures conditions de croissance. » Comme clients de son logiciel, De Pauw envisage surtout les fabricants de capteurs pour plantes, outre les scientifiques dans les universités et centres de recherche. Pour sa technologie en modélisation des plantes, il se tournera vers les agriculteurs, mais surtout vers les entreprises qui construisent des systèmes de climatisation. Là où le développement de logiciels pour le monde académique pourra se faire avec des moyens propres, le pas vers l’industrie exigera probablement du capital frais, pense Dirk De Pauw. Lorsque la technologie sera au point, il s’attend aussi à devoir engager du personnel supplémentaire. « Mais en cette phase initiale, j’espère simplement disposer d’assez de revenus pour couvrir mon propre salaire. » R.N.

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I 5 MANAGERS DE RAYON food et non-food (Châtelineau - Hornu - Anderlecht - Woluwe) | Commerçant: le Manager de Rayon est un cadre qui a la responsabilitĂŠ d’offrir en vente le bon produit, au bon endroit, au bon prix, au bon moment et en bonnes quantitĂŠs. | Entrepreneur: il rĂŠunit la passion du commerce, de l’innovation et d’excellentes capacitĂŠs en gestion. | MotivĂŠ et pragmatique: homme de terrain, il exploite au mieux l’ensemble des ressources dont il dispose afin d’atteindre ses objectifs: la satisfaction du client et le dĂŠveloppement de ses collaborateurs et de son ĂŠquipe. Pour les managers ÂŤproduits fraisÂť, une formation en hĂ´tellerie ou dans les ÂŤmĂŠtiers de boucheÂť est la bienvenue. Pour les hypermarchĂŠs d’Anderlecht et de Woluwe, le bilinguisme Fr/Nl constitue un atout.

I 1 RESPONSABLE APPROVISIONNEMENT produits frais (Charleroi) | Disposant d’une expertise utile dans la gestion de commandes et de livraisons produits frais, interface de la sociĂŠtĂŠ avec les fournisseurs, il veille au respect des dĂŠlais de livraison vers la plate-forme logistique et vers les magasins. Il assure une parfaite rotation des stocks ainsi qu’un rĂŠfĂŠrencement et une traçabilitĂŠ complète et correcte des produits. Disposant d’un bon sens de la communication il concilie les contraintes des magasins avec les principes de l’optimalisation logistique des flux. | Dynamique, apte Ă rĂŠagir et prendre des dĂŠcisions rapidement, maĂŽtrisant parfaitement les outils informatiques bureautiques, il rĂŠpond ĂŠgalement aux qualitĂŠs mentionnĂŠes pour les Managers de Rayon. La connaissance du nĂŠerlandais constitue un atout. Cora fait partie du Groupe LOUIS DELHAIZE 50.000 collaborateurs en Europe, prĂŠsent en Belgique, France, G-D Luxembourg, Grande Bretagne, Hongrie, Roumanie,‌

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26/02/10 11:25 - REFERENCES

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IngĂŠnieur-ĂŠlectricien (ou assimilĂŠ) possĂŠdant de bonnes connaissances en motorisations ĂŠlectriques et en ĂŠlectronique de puissance (contrĂ´le et alimentation). ĂŠtre capable de dimensionner et de mettre en service des bancs de puissance. Une expĂŠrience prĂŠalable en pĂŠdagogie est un atout. Bonne connaissance de l'anglais courant et technique requise.

Des compÊtences technologiques affirmÊes en ÊlectricitÊ et Êlectronique. La prise en charge des parties techniques du projet. Une collaboration avec l’industrie et ses bureaux de R & D. Une volontÊ de dÊvelopper ses compÊtences dans les domaines concernÊs. Un esprit d’Êquipe et la facultÊ du travail autonome. Des aptitudes manuelles.

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SPECIAL JEUNES DIPLÔMÉS

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Manager l’innovation, alimenter la stratĂŠgie Dans notre division ÂŤ DĂŠveloppement Âť, vous coordonnez une ĂŠquipe d’ingĂŠnieurs de haut niveau. Source d’inspiration pour la stratĂŠgie, vous anticipez les fonctionnalitĂŠs des systèmes de navigation de demain. Votre objectif est l’unicitĂŠ de la technologie. Vous orchestrez l’Êmergence d’idĂŠes, le dĂŠveloppement IT, les dĂŠpĂ´ts de brevets et les ĂŠtudes de faisabilitĂŠ. Avec vos collègues japonais et amĂŠricains, vous ĂŠchangez les tendances et partagez les ĂŠvolutions technologiques. Les spĂŠcialistes extĂŠrieurs vous servent de ÂŤ capteurs Âť. Le monde scientifique est votre partenaire et challenger.

DĂŠveloppeur confirmĂŠ, Stratège, Leader IngĂŠnieur, vous disposez d’une expĂŠrience de plus de 10 ans. Vous avez travaillĂŠ sur des dĂŠveloppements logiciels. Une expĂŠrience sur un marchĂŠ de cycles de dĂŠveloppement longs est souhaitable. Vous avez gĂŠrĂŠ des ĂŠquipes de ÂŤ haut vol Âť. FascinĂŠ par l’intelligence artificielle, vous ĂŞtes passionnĂŠ par la valeur ajoutĂŠe Ă apporter aux utilisateurs. Manager Ă l’Êcoute, vous ĂŞtes un excellent communicateur. DĂŠtermination et patience vous caractĂŠrisent. Vous maĂŽtrisez l’anglais.

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IngÊnieur – Organisateur - Communicateur Fort d’une formation d’ingÊnieur (de prÊfÊrence à orientation Êlectronique), vous disposez d’une expÊrience rÊussie de min. 5 ans dans une fonction similaire. Vous êtes reconnu pour votre proactivitÊ, votre orientation client, la clartÊ de votre communication et votre prÊcision. Votre maÎtrise de l’anglais est excellente. Une expÊrience de travail dans un environnement multiculturel est apprÊciÊe. BasÊ sur notre site de Braine-L’Alleud, vous êtes prêt à effectuer des voyages d’affaires.

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SPECIAL JEUNES DIPLÔMÉS

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VOTRE MISSION : Responsable d’un service de production, vous devrez ‡ Assurer l’exploitation et la gestion d’une unitĂŠ de production ‡ ĂŠtre garant du fonctionnement optimal de l’Êquipe par une approche participative et cohĂŠrente ‡ GĂŠrer les relations sociales au sein du service ‡ Contribuer activement Ă l’amĂŠlioration des produits, procĂŠdĂŠs et ĂŠquipements ‡ Assurer le bon dĂŠroulement des interfaces avec les autres dĂŠpartements de la sociĂŠtĂŠ, notamment les directions des ventes et des approvisionnements et le service maintenance ‡ IntĂŠgrer dans la gestion journalière les Systèmes QualitĂŠ (ISO 9002), SĂŠcuritĂŠ et Environnement VOS ATOUTS ET VOS APTITUDES : ‡ Ce poste rapportant au CheI de la 'ivision PuriĂ€cation et Sels s’adresse Ă un ingĂŠnieur disposant d’une dizaine d’annĂŠes d’expĂŠrience au sein d’une entreprise industrielle et souhaitant relever de nouveau[ dĂŠĂ€s ‡ Très bon communicateur, dotĂŠ de talents de leadership ‡ Autonome, ayant le sens des responsabilitĂŠs et rĂŠsistant au stress ‡ Sens ĂŠconomique ‡ La connaissance active de l’anglais est souhaitĂŠe ‡ Habitant ou disposĂŠ Ă habiter rapidement la rĂŠgion liĂŠgeoise

Veuillez adresser votre candidature avec curriculum vitĂŚ et photo rĂŠcente Ă

VOTRE MISSION : ‡ Au sein de la division technique, vous dĂŠpendez directement du chef de service de la maintenance ‡ Au service de nos clients internes de production et en collaboration avec vos collègues de la division technique, vous supervisez la rĂŠalisation et la coordination des travaux de maintenance et des projets d’investissements dans les dĂŠlais et budgets Ă€[ĂŠs ‡ Vous ĂŞtes responsable de la gestion d’Êquipes composĂŠes de personnel tant interne qu’externe ‡ Vous ĂŞtes promoteur et garant de la sĂŠcuritĂŠ et de l’impact sur l’environnement lors de vos actions VOS ATOUTS ET VOS APTITUDES : ‡ IngĂŠnieur ĂŠlectromĂŠcanicien ‡ Fort d’expĂŠriences rĂŠussies en maintenance et/ou en rĂŠalisation de projets techniques en milieu industriel ‡ D’une grande capacitĂŠ d’autonomie avec les aptitudes conĂ€rmĂŠes de travail en ĂŠquipe ‡ Tout en faisant preuve d’assertivitĂŠ, vous ĂŞtes capable de vous intĂŠgrer au sein d’une grande organisation ‡ La connaissance active de l’anglais est exigĂŠe ‡ La mavtrise efĂ€cace des outils informatiques est indispensable

A dĂŠcouvrir dans ces pages ou sur www.etnic.be

VOTRE MISSION : ‡ Assurer la gestion et le suivi des travaux d’entretien dans le strict respect du budget allouÊ ‡ Coordonner les travaux entre le service maintenance et la production ‡ Veiller à faire respecter l’ensemble des consignes de sÊcuritÊ en vigueur sur le site ‡ Contribuer à la Àabilisation des outils de fabrication ‡ GÊrer et suivre les arrêts d’entretien ‡ Etablir et amÊliorer les plans d’entretien et l’entretien prÊventif

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VOS ATOUTS ET VOS APTITUDES : ‡ Vous disposez minimum d’un diplôme de niveau A1 en ÊlectromÊcanique, d’autres formations constituent un atout ‡ Vous dÊmontrez une expÊrience rÊussie de plusieurs annÊes en maintenance, dans un environnement industriel ‡ Curieux, vous avez envie d’apprendre et de progresser dans votre fonction ‡ Vous maÎtrisez les outils Microsoft, la pratique du logiciel SAP constituant un atout important ‡ Vous êtes un moteur par rapport aux dÊmarches mises en œuvre dans l’installation ‡ Vous faites preuve d’esprit d’initiative et de dÊcision ‡ Vous avez le sens de la communication ‡ La sÊcuritÊ, la qualitÊ et le respect de l’environnement constituent pour vous des prioritÊs

Le Patro est un mouvement de jeunesse dynamique qui propose des animaĆ&#x;ons de quaĹŻitÄ Äƒ pĹŻus de ĎŽĎŹĎŹĎŹĎŹ jeunes en ommunautÄ franÄ•aise͘ hne pÄ dagogie adaptÄ eÍ• des vaĹŻeurs pĹŻeines de sensÍ• une edžpÄ rienÄ?e forte de dÄ moÄ?raĆ&#x;eÍ• de vivre en soÄ?iÄ tÄ Í™ utant de faÄ?eĆŠes dÍ›un mouvement qui Ä?ontriÄ?ue Ä?haque jour ă une soÄ?iÄ tÄ pĹŻus humaine et pĹŻus responsaÄ?ĹŻe͘

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Le Service du Sang de la Croix-Rouge de Belgique garanWiW l¡auWoVuIĂ€Vance en matière de sang dans la CommunautĂŠ francophone du pays. Il prend en charge toutes les ĂŠtapes de la transfusion sanguine: le prĂŠlèvement, le stockage et la distribution aux hĂ´pitaux. Deux laboratoires constituent des maillons essentiels entre le prĂŠlèvement et la distribution: le laboratoire de validation des dons de sang et le laboratoire de production des produits sanguins labiles. Nous recherchons actuellement (h/f) :

The European Investment Bank The EIB, the long term financing institution of the European Union, is seeking to recruit for its Treasury Department - Financial Engineering and Advisory Services at its headquarters in Luxembourg a:

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Un directeur GX ODERUDWRLUH GH YDOLGDWLRQ GHV GRQV GH VDQJ

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Un directeur GX ODERUDWRLUH GH SURGXFWLRQ

Appointment to the post is for a fixed period of 3 years

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To assist the Head of Division in the development of EIB financial instruments and/or manage the EIB lending products in order to support the lending function, diversify the range of the EIB lending products and increase its financial value-added to customers.

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RÊfÊrences offre une formation gratuite en nÊerlandais aux candidats recrutÊs via l’annonce d’une sociÊtÊ participant à l’Action e-learning

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Les sociĂŠtĂŠs qui participent cette semaine :

En collaboration avec

. Decathlon . Total . Accenture . Elia . Belgacom . Electrabel . SNCB . Tuc Rail . Cora . STIB . Tractebel Engineering . La Police FĂŠdĂŠrale . Prayon . ORES . PriceWaterhouseCoopers

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SPECIAL JEUNES DIPLÔMÉS

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La Clinique Saint-Pierre Ă Ottignies engage pour entrĂŠe immĂŠdiate (h/f)

Un(e) Cadre intermĂŠdiaire pour le DĂŠpartement Infirmier Ă temps plein Le (la) candidat(e) : • sera en possession du diplĂ´me d’infirmier(e) graduĂŠ(e) ainsi que d’une licence en gestion hospitalière ou ĂŠquivalent • pourra justifier d’une expĂŠrience utile en tant qu’infirmier(e)-chef • possĂŠdera des connaissances informatique de base (word, excel, internet, ‌). Il (elle) aura pour fonction : • d’assurer l’encadrement et la gestion d’unitĂŠs de soins • d’Êlaborer et mener Ă bien des projets d’unitĂŠs en cohĂŠrence avec la politique du dĂŠpartement • de dĂŠvelopper des processus pluridisciplinaires • d’assurer la gestion du matĂŠriel de soins en ĂŠtroite collaboration avec l’infirmière hygiĂŠniste et le responsable du service achat.

Un(e) Infirmier(e) – Chef de nuit Le (la) candidat(e) : • sera en possession du diplĂ´me d’infirmier(e) graduĂŠ(e) hospitalier(e) ainsi que d’une licence en gestion hospitalière ou ĂŠcole des cadres (une formation SIAMU est un atout) • exercera sa fonction Ă temps partiel (75 %) • aura une expĂŠrience d’au moins 5 ans en unitĂŠ d’hospitalisation et/ou dans un service d’urgences ou de soins intensifs.

IntĂŠr essĂŠ (

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Cette personne : • sera dynamique et motivÊe • aura le sens des responsabilitÊs • prÊsentera d’excellentes capacitÊs d’organisation et de communication • fera preuve d’un bon esprit d’Êquipe.

Le Centre Hospitalier d’Hornu-Frameries se rĂŠpartit sur deux sites, Hornu et Frameries. En tant qu’hĂ´pital gĂŠnĂŠral de proximitĂŠ de 400 lits, le C.H.H.F. occupe plus de 1.000 collaborateurs qui ont pour mission d’offrir aux patients l’accès Ă un service complet de soins et Ă une mĂŠdecine de qualitĂŠ. Pour faire face Ă l’expansion de ses activitĂŠs, le Centre Hospitaliser d’Hornu-Frameries recherche aujourd’hui un/des (m/f) :

Envoyez votre candidature accompagnÊe d’un CV en mentionnant la rÊfÊrence de l’offre à l’attention de Yvan Odeurs, Directeur des ressources humaines Route de Mons, 63 à 7301 Hornu ou par e-mail y.odeurs@chhf.be ou via le formulaire de contact sur www.chhf.be • TÊl gÊnÊral : 065/71.31.11.

Infirmiers pour les services suivants : • Dialyse (rÊf : CHHF/2010/04) • Equipe Mobile de Remplacement ImmÊdiat (rÊf : CHHF/2010/05) • RÊa avec spÊcialisation S.I.A.M.U (rÊf : CHHF/2010/06) • Bloc opÊratoire (rÊf : CHHF/2010/07)

Profil : infirmier(e)s brevetĂŠ(e)s, graduĂŠ(e)s, bachelier(e)s.

Pharmacien hospitalier (rĂŠf : CHHF//2010/001) Missions : Le pharmacien hospitalier collabore Ă toutes les activitĂŠs de la pharmacie hospitalière • Il assure les prĂŠparations cytostatiques et participe au rĂ´le de garde • Il participe au dĂŠveloppement des divers projets.

Profil : Vous ĂŞtes titulaire d’un diplĂ´me de pharmacien et d’un diplĂ´me complĂŠmentaire de pharmacien hospitalier • Vous prĂŠsentez une expĂŠrience de 2 annĂŠes en officine hospitalière • Vous avez le sens des responsabilitĂŠs et de la communication • Vous faites preuve de capacitĂŠ d’adaptation.

Il (elle) aura pour fonction : • d’assurer la gestion et l’organisation de l’activitÊ soignante au sein de l’hôpital durant la nuit (Êquipe volante et personnel fixe) • d’agir en personne de rÊfÊrence vis-à -vis du personnel soignant prÊsent la nuit • de contribuer à une collaboration interdisciplinaire • de travailler en Êtroite collaboration avec tous les infirmiers-chefs et la direction du dÊpartement infirmier.

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Les candidatures, accompagnÊes d’un curriculum vitae dÊtaillÊ et d’une photo rÊcente, sont à adresser au plus tard le 21 mars 2010, à Madame SERONT, Directrice du DÊpartement Infirmier Clinique Saint-Pierre, Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES.

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CAMPAIGN DIRECTOR (m/f) Vos tâches : • diriger le travail de campagne sous toutes ses formes • dĂŠvelopper et implĂŠmenter une stratĂŠgie de campagne • diriger le personnel du dĂŠpartement de campagne (+/- 20) • dĂŠterminer les prioritĂŠs de campagne • gĂŠrer le budget des campagnes • reprĂŠsenter Greenpeace auprès des mĂŠdias, du monde politique et de l’industrie • reprĂŠsenter le dĂŠpartement de campagne auprès du Conseil d’Administration de Greenpeace Belgium et auprès de Greenpeace International. Votre profil : • leader nĂŠ et excellent gestionnaire • expĂŠrience professionnelle pertinente • parfaitement Ă l’aise en français, nĂŠerlandais et anglais • motivĂŠ par les valeurs et les objectifs de Greenpeace • excellent people manager • très bon organisateur • rĂŠsistant au stress • stratège • dĂŠcideur • crĂŠatif • excellent dans la dĂŠtermination de prioritĂŠs • bonnes aptitudes sociales • communicateur talentueux.

Vos missions seront notamment de :

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COMMUNICATIONS UNIT HEAD (m/f) Vos tâches : • coordonner le dĂŠpartement de communication • dĂŠvelopper et implĂŠmenter une stratĂŠgie de communication • diriger le personnel du dĂŠpartement de communication (5 collaborateurs) • gĂŠrer le budget de communication • intĂŠgrer la communication dans un schĂŠma cohĂŠrent pour l’organisation • reprĂŠsenter le dĂŠpartement de communication auprès de l’Êquipe de direction. Votre profil : • spĂŠcialiste en communication expĂŠrimentĂŠ avec des connaissances approfondies des moyens de communication disponibles et de leurs applications • expĂŠrience professionnelle pertinente • parfaitement Ă l’aise en français, nĂŠerlandais et anglais • motivĂŠ par les valeurs et les objectifs de Greenpeace • people manager inspirant • connaissance approfondie du paysage mĂŠdiatique belge • bon organisateur • communicateur talentueux • dĂŠcideur • crĂŠatif • rĂŠsistant au stress. Notre offre pour les deux fonctions : • contrats Ă temps plein et Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe • environnement de travail dynamique et ambiance agrĂŠable • avantages extra-lĂŠgaux attractifs : chèques repas, 13e mois complet, assurance hospitalisation et congĂŠs extra-lĂŠgaux • fonctions offrant de nombreux dĂŠfis. Vous trouverez les descriptions de fonctions complètes sur www.greenpeace.be dans la rubrique “Emploiâ€?. Vous souhaitez travailler pour Greenpeace en tant que Campaign Director ou Communications Unit Head ? Alors surfez vite sur www.greenpeace.be (rubrique Emploi) et dĂŠcouvrez comment nous faire parvenir votre candidature.

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Votre fonction : Sous la direction du Directeur comptable, vos principales missions seront : - tenir la comptabilitĂŠ gĂŠnĂŠrale de A Ă Z pour 2 sociĂŠtĂŠs ; - encodage des achats, des ventes, des pièces financières ; - traitement des rappels fournisseurs ; - prĂŠparer les dĂŠclarations TVA et fiscales ; - en charge de la clĂ´ture mensuelle ; - prĂŠparation des reportings mensuels pour la direction financière ; - prĂŠparation des reportings consolidĂŠs trimestriels ; - ĂŠtablissement des comptes annuels ; - en charge de l’analyse de certains frais ; - assister le directeur financier et les responsables commerciaux Ă l’Êtablissement des budgets annuels.

Adressez votre C.V. accompagnÊ d’une lettre de motivation à : Vlan, Madame Ines Barriuso, avenue LÊon Grosjean, 92 à 1140 Bruxelles.

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Comptable bilingue Fr/Nl (m/f)

Vous êtes bilingue, vous possÊdez au moins 5 ans d’expÊrience en comptabilitÊ et vous êtes passionnÊ par Internet. Vous souhaitez Êvoluer dans une structure importante ? Alors cette fonction est pour vous !

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Semaine 9/2010

SPECIAL JEUNES DIPLÔMÉS

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Auditeur financier interne (m/f)

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Notre sociĂŠtĂŠ est un important groupe de presse basĂŠ Ă Bruxelles et disposant de plusieurs filiales implantĂŠes en Belgique et Ă l’Êtranger. Votre fonction : Sous la direction du Directeur Financier, vos principales missions seront : • VĂŠrification des enregistrements comptables (cut-off, contrĂ´le des pièces justificatives, analyse des balances âgĂŠes fournisseurs, centralisation TVA ...). • VĂŠrification du respect des procĂŠdures. • Identification des ÂŤ risques Âť : fraude, vol, dĂŠviance, ... • Mise en place de contrĂ´les de cohĂŠrence / vraisemblance (principalement au niveau des coĂťts de production). • ContrĂ´le de gestion visant Ă optimiser la profitabilitĂŠ du business: o analyse des variances pour les revenus, les marges et les opĂŠrations ; o analyse de la rentabilitĂŠ des activitĂŠs (par client et par ligne de produits) ; o surveillance des frais de fonctionnement des dĂŠpartements. • Diverses analyses ad-hoc. Votre profil : • DiplĂ´me universitaire de type ĂŠconomique ou financier. • 3 Ă 5 ans d’expĂŠrience en audit ou en contrĂ´le de gestion. • Dynamique, vous savez travailler en ĂŠquipe, tout en ĂŠtant autonome, vous ĂŞtes dotĂŠ d’un bon esprit d’analyse et de synthèse. • CapacitĂŠ Ă modĂŠlisation et synthĂŠtiser l’information (connaissances avancĂŠes d’Excel et Powerpoint). • Ouvert, flexible, proactif et bonnes qualitĂŠs de communication. • Vous ĂŞtes francophone et avez une bonne connaissance du nĂŠerlandais. Nous offrons la possibilitĂŠ de rejoindre un groupe Ă la structure solide dans un environnement stable. Une fonction offrant autonomie et laissant la part belle Ă l’esprit d’initiative. Adressez votre C.V. accompagnĂŠ d’une lettre de motivation Ă Madame Ines Barriuso, avenue LĂŠon Grosjean, 92 Ă 1140 Bruxelles.

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Semaine 9/2010

SPECIAL JEUNES DIPLÔMÉS

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DEVISEUR – RESPONSABLE DE PROJET

L’IFAPME recrute pour son Service Informatique

Fonction

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UN CHARGÉ DES APPLICATIONS (H / F) C’est le moment de rÊussir ensemble L’IFAPME est l’Institut wallon de Formation en Alternance et des IndÊpendants et Petites et Moyennes Entreprises. C’est un Organisme d’IntÊrêt Public subventionnÊ par la RÊgion wallonne. L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations diverses basÊes sur trois formules : - l’apprentissage ; - la formation de Chef d’entreprise, - la formation continue. L’IFAPME organise Êgalement des actions de formation et de sensibilisation à la crÊation d’activitÊs. Dans un souci permanent d’Êtablir la proximitÊ avec son public, les Services dÊcentralisÊs de l’IFAPME et ses Centres de formation tissent en Wallonie un vÊritable rÊseau destinÊ à ces formations.

Conditions : DiplĂ´me Universitaire (Master) Ă orientation

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organisera prochainement un examen en vue du recrutement

cette semaine sur

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Voitures de sociÊtÊ: les mauvais scÊnarios Que faire en cas d’accident pendant ou en dehors des heures de bureau, de vandalisme, de vol? Et si vous êtes pris en Êtat d’ivresse au volant? Analyse References/voituresociete

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Embrassez une carrière en soutane au service du Seigneur, c’est un mĂŠtier aussi ! Quel salaire, quels avantages pour les hommes d’Eglise? Et Mgr LĂŠonard, combien touche-t-il?

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Principales conditions, ĂŞtre titulaire: x d’un diplĂ´me de graduĂŠ en ergothĂŠrapie x d’un diplĂ´me d’infirmier(ière) graduĂŠ(e) x d’un diplĂ´me d’infirmier(ère) brevetĂŠ(e) x d’un diplĂ´me de l’enseignement secondaire professionnel supĂŠrieur ou ĂŠquivalent (assistant en soins) x d’un des titres d’Êtudes donnant accès aux emplois de niveau C, soit d’un diplĂ´me de l’enseignement secondaire infĂŠrieur et d’une attestation ĂŠtablissant que le candidat possède pour l’emploi Ă confĂŠrer, une expĂŠrience et une pratique professionnelle de 7 ans, attestation dĂŠlivrĂŠe par l’employeur chez lequel celles-ci ont ĂŠtĂŠ acquises, pour le candidat Ă l’emploi d’animateur. x ĂŞtre en possession d’un certificat de bonnes vie et mĹ“urs rĂŠcent x satisfaire aux lois sur l’emploi des langues en matière administrative (connaissance ĂŠlĂŠmentaire ĂŠcrite et orale – art. 8-9 §1) Les candidatures, accompagnĂŠes des documents requis et du formulaire d’inscription sont Ă envoyer, par lettre recommandĂŠe, au C.P.A.S. d’Uccle, 860 chaussĂŠe d’Alsemberg Ă 1180-Bruxelles, au plus tard le 2 AVRIL 2010. Renseignements, formulaires d’inscription et programme d’examen peuvent ĂŞtre obtenus auprès du service G.R.H. – TĂŠl. : 02/370.76.19. ou 02/370.76.16.

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Salaires References/cures

Comment rÊpondre à une offre d’emploi portant la mention Ecrire à RÊfÊrences?

Lancez votre propre affaire Cette semaine, notre dossier est entièrement consacrÊ à la crÊation de votre business. Vous rêvez de devenir votre propre patron? Vous pensez dÊtenir l'idÊe originale, la future niche du marchÊ? Lancez-vous!

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Plus d’infos sur References/affaire

2. Inscrivez le n° de l’offre d’emploi dans le coin supĂŠrieur gauche de l’enveloppe. 3. Inscrivez l’adresse RĂŠfĂŠrences S.A. 100 rue Royale 1000 Bruxelles

Et bien ĂŠvidemment References.be reste "the place to be" pour trouver un nouvel emploi passionnant et Ă votre mesure!

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Par courrier ĂŠlectronique [e-mail] 1. Envoyez votre rĂŠponse par e-mail Ă : annonceanonyme@references.be 2. N’oubliez pas d’indiquer le n°de l’offre d’emploi dans l’objet du mail. Dès rĂŠception de votre rĂŠponse, nous la ferons suivre auprès de l’annonceur concernĂŠ.

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ÊTES-VOUS UN BON EMPLOYEUR

Comme tout bon employeur, il est indispensable d’améliorer les ambitions de votre entreprise et celles de votre personnel. Aujourd’hui c’est plus que jamais le moment de relever ce défi. Chaque entreprise croit en son expansion économique. Et par conséquent, les candidats de talent sont des éléments essentiels pour concrétiser ses objectifs. Que vous soyez une PME ou une multinationale, active dans le secteur public ou privé : le samedi 13 mars, vous pourrez mettre en avant les atouts de votre entreprise. De plus, grâce à l’appui du dossier Meilleur Employeur 2010 (enquête Vlerick Leuven Gent Management School), vous pourrez considérablement accroître la portée de votre message. Tous les candidats de talent pourront dès lors être informés de vos actions futures. Références y contribue! Contactez Christine François au 02/481.15.85

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Semaine 9/2010

SPECIAL JEUNES DIPLÔMÉS BRUXELLES

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