Références Journal

Samedi 20 mars 2010

DOSSIER : LES BANQUES NOUS SERRENT DE PRÈS / LE BIG BOSS DU TROC / JEAN DE GHELDERE, L’ENTREPRISE À TOUT PRIX !

DESIGN YOUR CAREER

JEAN DE GHELDERE PHOTO MIREILLE ROOBAERT

www.references.be

19/03/10 12:06 - REFERENCES

1RE

du 20/03/10 - p. 1

Semaine 12/2010

SPECIAL FINANCES

2*

www.dfib.net

We count on your talent anywhere, anytime www.ondd.be Outward Reinsurance

Economic and Sector Analysis

Underwriting

Country Risk Analysis

ONDD and Ducroire|Delcredere SA.NV are both part of the ONDD group. They count 240 employees and are located in Brussels. The ONDD group is a credit insurance group and, as a solid partner, it promotes international economic relations by insuring risks related to commercial transactions.

We are currently expanding. To support this development, we are looking for talented people to reinforce our teams in Brussels. In the financial, economic and commercial fields, we are looking for (m/f) people for the following positions:

Insurance Policy Officer Risk Underwriter Legal Counsel Junior

Sovereign Debt Assistant Surety Policy Officer Controlling Advisor

Treasury Coordinator Java Developer Management Assistant

ARE YOU INTERESTED? If so, apply online or send your application by e-mail to Yaëlle Benzaquen, rue Montoyerstraat, 1000 Brussels Tel.: 02/788 85 10. Fax: 02/788 88 13. E-mail: selection@ondd.be Visit our websites for more information: www.ondd.be and www.ducroiredelcredere.eu

www.ducroiredelcredere.eu

La Ville de Wavre recrute pour le Service du personnel:

UN GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES (h/f)

Travail & Vie est une entreprise de travail adapté occupant 420 personnes dont 340 personnes handicapées. Véritable acteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprise propose diverses activités de services en sous-traitance (manutention, mailing, conditionnement, montages et assemblages divers…)

Sous contrat à durée indéterminée.

Votre profil : - Titulaire d’un master ou licence en gestion des ressources humaines ou en science du travail; - Posséder 2 ans d’expérience dans une fonction similaire.

Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminée un(m/f)

RESPONSABLE D’ATELIER Fonction : Sous la responsabilité directe du responsable de pôle de compétences, vous coordonnez avec lui la mise en production des différents ordres de travail.

Vos responsabilités couvrent tout aussi bien la gestion des différentes équipes de travailleurs encadrés par des moniteurs que celle du parc de machines.

UN JURISTE (h/f) Sous contrat à durée indéterminée.

Votre profil : - Titulaire d’un master ou licence en droit - orientation droit social.

Profil : Personne de terrain, vous disposez d’une expérience de plusieurs années en gestion d’atelier. Vous alliez exigence, rigueur et sens de la conduite de personnes. Vos affinités pour la technique et la gestion d’un parc de machines se combinent avec une bonne connaissance de Word et Excel.

Conditions et renseignements: Service du Personnel, Hôtel de Ville -1300 Wavre Tél : 010.23.03.17 - candidatures@wavre.be Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae et de l’attestation de réussite, devront parvenir à Madame PIGEOLET, Bourgmestre faisant fonction, Place de l'Hôtel de Ville à 1300 Wavre, pour le 9 avril 2010 au plus tard.

Motivé(e) à vous investir dans une entreprise de l’économie sociale ? Envoyez votre lettre et CV à Travail & Vie à l’attention d’Anne Dewez, par E-mail : candidatures@travie.be ou par courrier : Digue du Canal 40, 1070 Bruxelles. - Plus d’information : http//www.travie.be

LA 15ÈME ÉDITION DU SALON FRANCHISING & PARTNERSHIP Organisé en collaboration avec le salon Entreprendre et en partenariat avec la Fédération Belge de la Franchise, Franchising & Partnership a pour objectif de promouvoir le secteur en informant un large public sur la franchise et les différentes formules de partenariat. Le salon aide également les enseignes à recruter des partenaires pour ouvrir de nouveaux points de vente.

La franchise est, dans cette période de crise économique, un secteur qui contribue largement au dynamisme commercial du Benelux.

Si vous souhaitez tout savoir sur la franchise et ses avantages et pour connaître les services que le Groupe S offre aux sociétés et aux indépendants, rendezvous au salon Franchising & Partnership 2010 : DATES : 31/03/2010 de 9h30 à 19h00 et 01/04/2010 de 9h30 à 17h30

Ce salon s’adresse à tous les Belges «entrepreneurs» qui souhaitent démarrer leur propre activité.

LIEU : Tour & Taxis - Bruxelles

Il offre aux visiteurs, futurs indépendants et investisseurs, une

solution

concrète

et

complète,

à

leur

désir

d’entreprendre.

Franchising & Partnership propose une large offre d’enseignes belges et étrangères issue de tous les

INFOS : www.franchise.be STAND GROUPE S : E 87 (côté Pavillon français)

secteurs d’activité.

www.franchise.be www.groupes.be Communication/Relations Presse: Vinciane Schenkel

Agence de Paris: Alexandre Le Berre

Tél.: 00 33 632 33 66 91

www.references.be

1RE

19/03/10 12:28 - REFERENCES

Tél.: 32 2 507 19 28 - e-mail: vinciane.schenkel@groupes.be

FRANCHISING & PARTNERSHIP

du 20/03/10 - p. 2

Semaine 12/2010

3* En cette journée internationale de la francophonie et dans le cadre de la Semaine de la langue française en fête, il s’agit de rappeler que le français est une langue vivante et créative, capable de dire sa modernité.

Un credo que Nathalie Marchal a fait sien au sein de l’administration, où elle est entrée après ses études.

MON PREMIER EMPLOI Durant mes études de philosophie à l’UCL, je ne me suis pas beaucoup préoccupée de mon avenir professionnel. J’ai surtout été captée par la diversité du programme. Après mes études, je suis entrée à la Communauté française en mars 1990 et je me suis occupée dans un premier temps du contrôle des agréments aux maisons de repos, ainsi que du conseil consultatif du 3e âge. En 1993, avec les accords de la St-Michel et de la St-Quentin, cette matière est devenue régionale, j’étais donc vouée

à être transférée à la Région wallonne, mais grâce à un système de permutations, j’ai pu rejoindre le Service de la Langue française en 1998. J’ai toujours baigné dans la culture de la langue, du texte, au sein de la famille, mais aussi au cours de mes études et la vision développée par la Communauté française d’une langue vivante, moderne, ancrée dans le social m’intéressait énormément.

MON PREMIER SALAIRE J’ai retrouvé mon premier contrat et le montant brut annuel était de 760.277 FB, ce qui

NATHALIE MARCHAL, DIRECTRICE DU SERVICE DE LA LANGUE FRANÇAISE DE LA COMMUNAUTÉ FRANÇAISE

devait correspondre à environ 1.000 euros net par mois. Pas la panacée, mais suffisant.

MES PREMIERS ACQUIS PROFESSIONNELS Si les études donnent la clef, le laissez-passer pour une fonction, j’ai pour ma part engrangé de multiples apprentissages au sein de l’administration : la compréhension du système institutionnel, des textes juridiques, l’utilisation de différents niveaux de langage, les aspects relationnels, la gestion de son temps. Avec le travail, on peut parler d’apprentis-

PHOTO DR

Mon premier emploi

un CV. Une fois dans la structure, je pense que l’on aurait avantage à se rappeler que tout le monde a besoin de reconnaissance, quelle que soit sa position : c’est un moteur universel de fonctionnement, mais il faut aussi pouvoir accepter la frustration de voir certains de ses projets relayés et repris par d’autres. Et surtout chercher sa place car chacun en a une.

sage permanent et je suis heureuse d’apprendre tous les jours.

MA FIN DE CARRIERE RÊVÉE Être davantage sur le terrain, au sein d’une association culturelle, pour monter des projets avec les gens, évoluer vers plus de créativité.

MES CONSEILS AUX PLUS JEUNES Si un jeune veut faire carrière dans l’administration, il doit avant tout s’inscrire à la lettre d’info du Selor et passer le plus d’examens possibles, mais aussi multiplier les expériences même bénévoles car l’inactivité tue

J’ai changé ma vie

Propos recueillis par NATHALIE COBBAUT

Alors que les bénéficiaires du clientélisme à la grecque découvrent l’addition qu’on leur présente en retard, d’autres consacrent leur vie à promouvoir le Made in Greece de qualité pour clients exigeants. Thomas Tsanis est l’un d’eux.

PHOTO DR

Thomas Tsanis La Grèce s’adresse en vin aux Belges Non, les îles grecques ne sont pas à vendre.

Mais il y a tellement de bonnes choses, dans ce pays ! Thomas Tsanis, natif de la région de Corfou, s’en est fait l’ambassadeur, spécialisé surtout dans les vins, de grands crus qui vous réconcilient avec les vignobles du pays d’Homère, trop facilement assimilés jusqu’ici au redoutable retsina. Comme tant de ses compatriotes, il a roulé sa bosse avant de mettre pied à terre chez nous. Dans la marine marchande, d’abord, comme soutier – il n’avait pas vingt ans. Puis, parce qu’un oncle maternel était mineur dans le Limbourg, comme étudiant ingénieur civil en Belgique. L’expérience n’a pas duré deux ans, les séductions de la vie estudiantine l’ont emporté sur la rigueur des maths… « J’étais gêné vis-à-vis de mes parents qui payaient mes études, alors j’ai commencé à travailler dans la restauration pour ne pas rester à leur charge. » À défaut d’être ingénieur, il était ingénieux. En 1982, il acquiert son propre restaurant à Bruxelles, La Canette, coin rue de la Madeleine et rue des Eperonniers. Et il tente d’y améliorer l’image des vins grecs, en sélectionnant ses achats. Quelques années plus tard, en 1991, il prend en marche le train de la révolution qui fait bouillonner les

Le Carnet

viticulteurs grecs. Là-bas, cinq ans avant le même mouvement dans le Sud-Ouest de la France, des œnologues comme le professeur Pineau au domaine Karas et Kiryakopoulos leur ont appris de nouvelles tailles de la vigne et des méthodes de vinification modernes.

Bref, Thomas commence à prospecter et à importer de nouveaux vins plus raffinés, des vins de Georges Skouras, de Nico Lazaridis par exemple, pour les distribuer dans les restaurants grecs d’ici. Un travail de prosélyte, pas évident : « Jusqu’alors, la notion de millésime n’existait pas, dans les vins grecs courants. Et on ne pensait pas à la Grèce, en parlant de vins de qualité. Heureusement, tout cela a changé. » Le travail de Canette – il a gardé le nom du restaurant pour ses activités de chasseur de vins de qualité – débouche par après sur une collaboration avec des porteparole de la gastronomie belge, Jean-Pierre Bruneau, la Maison du Cygne, Comme chez Soi, l’Essentiel, l’Air du Temps. C’est que Thomas Tsanis, au fil des découvertes dans les terroirs, est devenu un œnophile passionné et un vrai spécialiste de cépages encore presque inconnus chez nous. Il y a surtout le Xinomavro et l’Agiorgitiko, évoquant en gros Bourgogne et Médoc pour nos papilles, mais

Référencé par

avec un soleil incomparablement généreux.

Canette, actif sur les marchés belge et luxembourgeois, s’est vu décerner le prix du premier exportateur de la région viticole de Nemea, pour avoir réussi l’exploit d’en diffuser plus de bouteilles que la région le fait en Grèce même. Aujourd’hui, Canette représente plus de deux millions de bouteilles par an mais, aux yeux de Thomas, les chiffres ne sont pas l’essentiel. Il voue un véritable culte au vin : « Ce n’est pas un produit comme les autres, mais plutôt un être vivant, qui naît, se développe, vieillit comme nous. Dans sa jeunesse, il se comporte comme un gamin de dix-sept ans, fort de caractère, riche en tannins.

Puis, il mûrit, se fait plus rond, plus riche. Et enfin, il commence à passer. Un jour, c’est fini.

Comme nous aussi… » Un jour pour lui aussi, l’aventure de l’importation sera finie. Mais une autre commencera. À 55 ans, c’est déjà décidé.

Thomas Tsanis, avec son associé, sera vigneron dans la région de Nemea. Ils cultiveront leurs propres vignes en se limitant à une production de 700 kilos à l’hectare, pour pouvoir garantir un vin de qualité. « Il n’y a rien de mieux qu’être vigneron » affirme-t-il. Et il s’y connaît.

S.P. www.canette.be

Voutch

nouvelle Directrice Générale de USG Financial Forces

USG Financial Forces, division d’USG People et spécialiste dans la mise au travail de professionnels financiers, a une nouvelle femme aux commandes.

Andrea Hoffmann prend les rênes en tant que Directrice Générale.

Elle succède ainsi à Hilde Haems, qui devient HR Director USG People Belgium.

Andrea Hoffmann a 39 ans, elle est diplômée en histoire et littérature allemande et a fait ses preuves en tant que manager chez SITEL, Diners Club et Lease Plan. Elle a passé les trois dernières années chez Adecco, d’abord en tant que Business Unit Manager pour les Contact Center Solutions et ensuite en tant que Director Professional Staffing. Dans ce dernier rôle, comme membre du Benelux Management Team, elle a dessiné et mis en place la stratégie opérationnelle et commerciale pour les Business Lines Engineering, ICT, Science, Legal et Finance.

« USG People a opté pour une distinction nette entre les différentes spécialisations au sein du groupe.

Ceci permet, dit Andrea Hoffmann, d’offrir aux clients et aux candidats un service spécifique qui répond à leurs besoins et à leurs souhaits, ainsi que de réagir rapidement aux changements qui s’opèrent sur le marché et dans l’économie. La période mouvementée dans laquelle le monde de la finance baigne ces dernières années offre aussi des opportunités : une nouvelle façon ‘différente’ d’approcher le staffing et le recrutement. En tant que partenaire, nous voulons offrir à nos clients et candidats des solutions à long terme mais aussi flexibles sur le marché du travail financier. »

© VOUTCH - VOUTCH.COM

ANDREA HOFFMANN

- Je vis seul. Il y a 3 ans, ma femme s’est délocalisée à Montréal avec un dénommé Richard. www.references.be

19/03/10 12:14 - REFERENCES

1RE

du 20/03/10 - p. 3

Semaine 12/2010

4*

Talent

Il n’a pas tout essayé – pas encore – mais beaucoup.

Il n’a pas tout réussi, mais beaucoup. Pour Jean de Gheldere, entreprendre est une deuxième nature depuis toujours.

Pas étonnant qu’il en ait fait un salon.

Jean L’hygiène de Gheldere de l’entrepreneur Murs blancs, ciment et bois, grandes baies vitrées, rien dans les nouveaux bureaux du groupe de Jean de Gheldere ne vient distraire l’attention. Un décor qui, par sa neutralité, se prête à une multiplicité d’activités – et c’est exactement ce qui s’y passe. Seule concession discrète à la décoration face à son bureau, un mur « sculpté » accroche lumières et ombres. Il est d’Isabelle Farahnick. L’artiste est l’épouse de Jean, qui ne résiste pas au plaisir de montrer les œuvres de sa femme, sur le Macbook Air qui ne le quitte jamais.

D’un doigt, sur le web, il bascule ainsi entre art, design, informatique, édition, congrès, salons à venir, projets… « Avec l’internet, on peut beaucoup mieux s’organiser, gérer sa vie entre métier et privé. On travaille d’une autre manière et on est beaucoup plus mobile, tout en étant plus productif. Les femmes comme les hommes bénéficient de la souplesse : il y en a ici qui ont opté pour être en congé le mercredi après-midi, pour les enfants. Nous avons d’ailleurs créé un prix, l’Equiwoman Award, pour les femmes qui arrivent à concilier leur vie privée avec leur carrière professionnelle.

C’est chouette, ce qui se passe, mais ce n’est que le début d’une évolution. Je crois que, d’ici trente ans, plus personne n’entrera à vie quelque part comme employé, sauf les fonctionnaires peut-être. »

BARMAN, VENDEUR, PDG…

Dans sa bouche, l’expression « à vie » ne sonne pas comme une condamnation à perpétuité, mais il y a un peu de ça quand même. Cet homme-là, manifestement, ne s’est jamais fait au concept de carrière ni au modèle classique de la réussite sociale.

Ado, déjà, il n’avait aucune envie de jouer au Tanguy scotché à ses parents, il a fait tous les jobs d’étudiants possibles – barman, jardinier, vendeur – pour être autonome.

Et après ses études, l’Ichec en jury d’Etat, il a créé une boîte de software, Netika, avec son frère. Elle compte actuellement une centaine d’employés. Mais lui était déjà parti ailleurs, chez IDG, alors leader mondial des études de marché et éditeur de PC World parmi 250 autres publications. De là, Jean est allé en Angleterre, faire un Master et y travailler pendant trois ans chez Strategic Resources & Information, toujours dans l’informatique. Son passage chez IDG lui avait donné le goût de l’édition de magazines informatiques, il a créé Best Of Mac, en 1993.

Il a fait de même pour internet, deux ans plus tard, avec Inside internet (le magazine existe toujours, sous le nom de Inside Digital Media) et internet en Belgique, un guide annuel qui a atteint 140.000 exemplaires. Et il y a ajouté la licence de publication de PC World. Puis, avec trois associés, la première régie publicitaire sur le web, Netvertising, une start-up revendue ensuite à IP, la régie de RTL. Plus DAD, une société de webdesign avec d’autres associés, revendue celle-là à Belgacom. Elle existe toujours aujourd’hui et emploie 120 personnes. L’apogée, son groupe Best Of internet l’a atteint en 2000, avec une introduction en Bourse et des effectifs alors de 350 personnes. Mais en 2000, la « bulle » internet explose. « Tout a pété en plein vol mais on a eu de la chance, on a pu sauver les meubles et réduire la voilure. J’ai encore eu plus de chance après, de pouvoir vendre le groupe quelques semaines avant le 11 septembre 2001, en gardant les magazines… »

Tout n’est probablement pas dû à la chance mais bon, Jean de Gheldere n’est pas vraiment du genre à se complaire dans l’autosatisfaction.

Il bouge vite, avec une façon de fonctionner parfaitement personnelle. « Je n’ai pas peur d’échouer, Je n’accorde aucune importance à ce que les gens peuvent penser de moi. Je

STÈVE POLUS (*) À Tour & Taxis, les mercredi 31 mars et jeudi 1er avril.

www.references.be

1RE

19/03/10 12:14 - REFERENCES

PHOTOS MIREILLE ROOBAERT

« JE N’ACCORDE AUCUNE IMPORTANCE À CE QUE LES GENS PEUVENT PENSER DE MOI »

fonctionne au gré de mes envies, de façon intuitive, sans vision théorique, sans plan à dix ou quinze ans, trois ans au maximum.

Tant que je m’amuse dans ce que je fais, c’est tout bon, c’est pour ça que je crée. Ce qui me frappe, c’est d’entendre les gens se plaindre aujourd’hui, tout en ne bougeant pas, ou très peu. C’est terriblement mou, tout ça, ça manque d’ambition. » Lui, il en a, c’est clair – et le regard bleu vif qui va avec, dans les clichés. Mais les clichés ne collent pas bien à ce gars-là. Entrepreneur jusqu’au bout des ongles, il ne cède pas, ou plus, aux séductions de la réussite. La belle bagnole, il l’a remplacée par un vélo, avec lequel il vient au bureau – il habite à un kilomètre et demi de la place Flagey. « Ça me permet d’être très présent avec mes enfants, je les amène le matin à l’école et je ne rate jamais de les mettre au lit le soir.» C’est plutôt dans les locaux qu’il a mis de l’argent, plus d’un million d’euros en pleine crise, un vrai pari sur l’avenir.

Pas de voyages à l’étranger sous prétexte de business, pas de hobbies ou de vacances coûteuses, si ce n’est cette année, quinze jours au Japon avec sa femme. Pour le reste, juste un peu de tennis et surtout, de la marche en montagne avec des copains de sa génération, quarante-cinq ans. « On part une fois par an, en Jordanie, au Liban, par exemple. On marche cinq à six heures par jour, sans se presser. Et le soir, on discute à la belle étoile. » Une bonne hygiène de vie. Il en faut, pour tenir le rythme qu’il s’est imposé, nourrir d’année en année les organisations mises sur pied pour remplacer petit à petit l’activité édition qui a diminué. « Tout ce qu’on fait, c’est vendre de la matière grise», dit-il. Un concours de Business plan en Belgique, Enterprize, qui a réuni plus de 800 candidatures en 2009.

Le salon Entreprendre, créé en 2003 : la première édition avait attiré 50 exposants, ils sont 250 cette année (*) et 10.000 visiteurs attendus. Outre la version flamande d’Entreprendre, Ondernemen in Vlaanderen, il y a une douzaine de petits congrès par an, des salons sur l’E-commerce, la franchise et les réseaux commerciaux, les nouveaux médias (Digital Marketing First). Le festival Design September, dirigé par Marie Pok. Et, en octobre, Energie 2010, premier salon national sur les énergies durables, pendant trois jours à Tour & Taxis. Pas mal du tout, pour un entrepreneur qui se débrouille comme d’autres, dans le climat actuel. « C’est vrai, on est moins dans les grands projets aujourd’hui, plus dans le day-to-day, les mains dans le cambouis, aux prises avec la réalité. On a tous moins de temps, moins de moyens, on est retournés au turbin. Mais on ne délocalise rien, tout est fait en interne et ça fait vivre 25 personnes. Bien sûr, j’ai connu ailleurs des configurations d’une autre taille, mais on s’adapte au marché. Il faut entreprendre autrement aujourd’hui, ne plus rester dans le modèle classique de la réussite basée sur l’argent. La crise offre beaucoup d’opportunités pour ceux qui sont positifs, optimistes et qui n’ont pas peur de se lancer. Je pense d’ailleurs qu’au salon Entreprendre, on verra cette année les effets positifs induits par la crise, avec de plus en plus de gens qui pensent démarrer leur propre business. Ils ont quarante ans, quittent les grosses structures ou sont largués par elles, ils ont envie de changer de vie. On fait tout, dans ce salon, pour leur venir en aide, avec plus de 100 conférences gratuites différentes et 850 consultations personnelles. C’est le bon moment. Je sais que l’ambiance est plutôt morose, en général, mais quant à moi, je ne prête aucune espèce d’attention à la sinistrose.

Je ne suis pas dans ma bulle, non, mais je suis Arte plutôt que la TV belge…» Une sérieuse dose d’optimisme, en effet.

du 20/03/10 - p. 4

Semaine 12/2010

Dossier LES SERVICES FINANCIERS EN MODE MULTICANAL

Mon banquier

POUSSÉE DU WEB ET ESSOR DES CANAUX À DISTANCE

uniquement en ligne, ils sont de plus en plus nombreux à utiliser internet, en particulier pour consulter leurs comptes ou contacter leur banque. Une étude de Morgan Stanley estimait récemment que, dans cinq ans, plus de la moitié des internautes se connecteraient à internet via leur téléphone portable. Quant au cabinet de conseil Mercatus, il prévoit qu’à l’horizon 2015, l’utilisation de la banque mobile dépassera l’usage des services financiers en ligne. Offrir une gamme de service aussi complète que possible sur « smartphone » devient stratégique pour les banques de détail. « Le portable, ou plus précisément le smartphone permet d’embarquer des fonctions plus puissantes et nombreuses.

Les banques ont intérêt à exploiter ce support mais avec cohérence pour éviter un risque de perte d’intérêt pour les portails web. Mais avant cela, l’ergonomie des appareils va devoir encore progresser afin que les banques puissent les utiliser pour pousser des offres et déclencher de la consommation de produits financiers » insiste-ton chez Accenture.

GÉRER SES AFFAIRES OÙ ET QUAND ON LE VEUT

en second. C’est désormais l’inverse avec le téléphone qui vient en appui du canal internet » confirme Jacek Szpakiewicz, de BNP Paribas. Quant à internet, il devient le canal privilégié d’information sur les offres de produits et services des banques, mais ce rôle est appelé à s’étendre très nettement. « Une certaine frilosité a longtemps persisté autour de la vente à distance, le modèle relationnel belge fondé sur le contact direct en agence étant encore largement privilégié.

Désormais, les banques sont prêtes à aller jusqu’au bout pour tirer le meilleur parti des canaux à distance. D’ailleurs, les spécialistes de l’assurance et du crédit à la consommation ont déjà franchi ce pas », affirme un associé au sein du pôle banque d’Accenture. Et de poursuivre : « le rôle d’internet dans le “business” des banques va prendre plus d’importance, notamment dans les actes d’achat très engageants pour les clients comme le crédit immobilier ou la souscription d’assurances « .

Avec la nouvelle donne des canaux à distance, toute la difficulté pour les banques consiste aujourd’hui à maintenir une relation de proximité avec leurs clients car « le client à distance ne doit pas être un client distant « avertit Jacek Szpakiewicz de BNP Paribas. Afin de trouver ce juste équilibre, les acteurs misent sur l’agence, qui voit par conséquent, elle aussi, son rôle renforcé. « Certes, l’heure est aux canaux à distance.

Les banques belges continuent malgré tout à privilégier le face-à-face. Le conseiller de clientèle est positionné comme le pivot de la relation », souligne Jacek Szpakiewicz. Toutefois, même si l’agence a trouvé une place de choix dans le dispositif multicanal en prenant en charge les opérations les plus complexes, son modèle fait actuellement l’objet de réflexions poussées. Car cette modernisation d’ampleur du secteur se heurte à un écueil de taille, comme l’explique Sébastien Contu, consultant chez Eurogroup : « En installant dans leurs agences des murs de machines, certes accessibles sur de grandes

plages horaires, les banques ont physiquement poussé leurs clients en dehors de leurs espaces.

Les conseillers ont vocation à fournir des services à valeur ajoutée. Or on se rend compte que cela ne concerne en pratique que peu de clients, de préférence haut de gamme et rentables.» Pour le consultant, au-delà de l’organisation du réseau, ce sont les fondements de la banque qui n’ont pas assez été pris en compte : « Les clients avaient une relation de confiance avec leur banque. C’est, pour une entreprise, un capital extraordinaire. Or les banques ne l’ont pas exploité. Ce capital s’est progressivement délité. »

PROCHAIN DÉFI : LES « SMARTPHONES » Mais l’évolution des technologies, comme celle des attentes des consommateurs de la nouvelle génération, annoncent des modifications plus profondes dans le secteur des services financiers.

Une nouvelle voie est en train d’être explorée avec la dernière génération de smartphones, en passe de modifier radicalement les attentes des clients.

Taux de pénétration record, utilisation proche de l’addiction, spécialement chez les jeunes. Ce canal va-t-il supplanter les autres ? Son essor est prévisible. « Le téléphone sera de plus en plus un outil financier : pour les paiements d’abord, mais aussi parce que les téléphones modernes permettent d’échanger des informations en évitant les contraintes du poste fixe », observe Ludovic Baurlau de Capgemini. Maintenant que les consommateurs se mettent à effectuer leurs paiements sur des ordinateurs tactiles tenant dans le creux de leur main, l’iPhone d’Apple et, avec lui, l’ensemble des « smartphones» (qui représentent désormais près du tiers du parc de téléphones portables en Belgique), sont devenus incontournables pour les banques. S’il est vrai que les Belges ne sont pas prêts à troquer leur agence bancaire « physique » pour une relation

Autre défi : les institutions financières devront également faire face à des populations de consommateurs et de salariés de plus en plus multigénérationnelles. Adolescents, « génération Y » (ou génération numérique), mediors, baby boomers, octogénaires : tous voudront interagir avec les institutions financières selon leurs propres termes et gérer leurs affaires quand, où et comme ils le souhaitent.

La faculté de pouvoir répondre à ces exigences sera déterminante pour retenir la clientèle et les salariés. Car les clients qui ont montré leur adhésion à la notion de canaux bancaires multiples attendent aujourd’hui de ces mêmes canaux qu’ils les connaissent, les reconnaissent et soient proactifs. « Le client veut qu’on parle de lui et que l’on anticipe ses besoins. Il veut de la proactivité ciblée, de la pertinence et de la transparence dans sa relation à la banque », affirme-t-on chez Accenture. Ce qui contraint les acteurs à repenser le rôle de chaque canal et à renforcer les interactions entre eux. Une chose est sûre : les grandes banques de détail ont compris que l’intérêt réel du multicanal réside dans sa possibilité de déclencher des sollicitations pertinentes auprès de groupes de clients, ou même de consommateurs isolés. Bientôt, votre banque sera partout. Au coin de la rue, au bout du fil et dans votre poche, à la place du portefeuille.

RAFAL NACZYK

LES SOCIÉTÉS QUI ENGAGENT DANS CE SECTEUR ONDD

2

IFAPME

7

ING

7

Groupe SNCB

7

Agoria

9

BNP Paribas Fortis

9

AMMA Assurances

12

Assuralia

15

« REDÉFINIR LE MODÈLE DES BANQUES DE DÉTAIL ET ENGAGER 70 NOUVEAUX CONSULTANTS » LUC PEIGNEUX ingénieur civil et Vice-President chez Capgemini, est responsable de BU-Banking (Financial Services). « Plus que jamais, Capgemini a pour ambition de s’imposer comme un acteur majeur, différent et compétitif dans les métiers du conseil et des services informatiques. Les missions qui ont redémarré de manière forte ont été poussées par les nécessités réglementaires et concernent essentiellement les services financiers. Un second axe consiste en la transformation des banques de détail, en phase de consolidation ou de post-fusion et en pleine redéfinition de leur modèle (avec notamment la séparation de la partie production et distribution). Nous menons actuellement de très gros projets de transformation de ce type en Europe. En Belgique, nous comptons parmi nos clients presque tout le top 5 des grandes banques du

PHOTO DOMINIQUE RODENBACH

La Table ronde

Mais au-delà de la cohérence et de la relation client, l’impact le plus visible du multicanal, toutes banques confondues, concerne l’essor des canaux dits « à distance ». En effet, le téléphone et internet montent actuellement en force en matière de services et produits délivrés, et le phénomène devrait s’accentuer au cours des années à venir.

Dans ce contexte, chaque canal trouve petit à petit une place bien identifiée par rapport aux autres. Ainsi, le téléphone se positionne en appui d’internet. « À ses débuts, le modèle plaçait le canal du téléphone en frontal tandis qu’internet arrivait

sur smartphone

PHOTO THOMAS BLAIRON

Multiplication des guichets automatiques dans les années 90, bouleversement d’internet à partir de 1999, développement des centres d’appels, puis déploiement des services à distance à la fin des années 2000… Les grands acteurs du secteur bancaire ont réalisé de multiples revirements sur le concept de services financiers avant de trouver une stratégie en bonne et due forme : le « multicanal», qui consiste à coordonner l’ensemble des canaux (agences, téléphone, internet, distributeurs de billets, téléphonie mobile…). Dans le monde bancaire, le multicanal est en passe de connaître une destinée identique au CRM, le Customer Relationship Management, la gestion de la relation client : l’annonce d’une révolution technologique et marketing renversante, l’espoir de ROI (retour sur investissement) mirobolants, la certitude de pouvoir recruter et fidéliser à coût marginal, la multiplication de projets plus ou moins aboutis, des échecs retentissants, et in fine, un véritable démarrage. Mais si ce modèle est aujourd’hui arrivé à maturité, il doit désormais faire face à de nouveaux enjeux à l’heure où les exigences de la clientèle ne cessent de croître et de se renouveler. « Toutes les banques misent sur une relation ‘multicanal’, pour accroître la proximité avec le client, et lui offrir un éventail complet de points de contacts » observe Ludovic Bourlau, responsable practice transformation de la division « services financiers » de Capgemini. « Aujourd’hui, on sait que 75 % des consommateurs utilisent deux canaux d’interaction et 35 % trois, par exemple le point de vente, l’internet ou le centre d’appels. Les banques savent qu’un même client peut, à différents moments souhaiter se rendre en agence, recueillir un renseignement par téléphone, envoyer ou recevoir un mail. Toute la difficulté pour un grand établissement c’est bien évidemment de relier les différents canaux afin de fournir des informations pertinentes et pousser des offres adaptées. » Si les banques sont parvenues à connecter les canaux les uns aux autres pour créer un dispositif multicanal, elles sont encore loin de pouvoir suivre, en temps réel, le parcours de leurs clients d’un canal à un autre. En attendant de relever le prochain défi de la traçabilité, les sociétés de services financiers se sont donc employées à automatiser les processus et à rapprocher la technologie des points de vente.

Par ailleurs, le multicanal a donné naissance à une nouvelle politique de distribution qui bouleverse la relation entre le client et sa banque. Chez BNP Paribas, qui a pris le virage du multicanal dès 1998 en France, des outils spécifiques ont été créés pour suivre ce changement de près. « Le multicanal a renforcé la relation avec le client et un nouveau modèle de vente et de relation client a émergé. Nous avons donc mis en place des nouveaux outils de reporting (des enquêtes de satisfaction client au sein de nos agences par exemple) afin de suivre l’évolution de cet environnement » explique Jacek Szpakiewicz, responsable du multicanal chez BNP Paribas.

5*

Ebranlées par la crise et les scandales financiers, les banques tentent de redorer leur image et de se recentrer sur leurs clients. Mot d’ordre généralisé : rendre les services financiers encore plus accessibles. Ingénieurs, informaticiens, consultants et marketers sont invités à explorer des solutions qui soient à la fois innovatrices, économiques et fortement interconnectées.

www.references.be

19/03/10 12:14 - REFERENCES

pays. Cette année, nous souhaitons engager 70 nouveaux consultants, dont 15 à 20 jeunes universitaires. Face aux mutations des services financiers, nous devons apporter, en tant que consultants, d’autres types de connaissances, que ce soit dans la communication, le marketing ou les nouveaux médias. Notre attention se porte donc principalement sur les profils expérimentés : des business analysts et des architectes IT. Mais aussi sur des spécialistes issus d’autres secteurs, comme l’e-commerce. Dans nos métiers, le dialogue avec le client joue un rôle prépondérant. À nous de faire le lien entre les besoins du business et la problématique de l’IT bancaire. C’est pourquoi nous attachons beaucoup d’importance aux “soft skills” telles que l’habilité à communiquer et à vulgariser certaines informations techniques, mais aussi l’attrait pour l’innovation, les compétences interpersonnelles et un bon sens de l’initiative» .

1RE

du 20/03/10 - p. 5

Semaine 12/2010

6*

Si c’était à refaire faire des études en béton et qui, pour peu qu’ils aient l’énergie et la passion, peuvent réussir une brillante carrière ou monter leur propre affaire. En ces temps de crise, je suis persuadé que de tels messages sont indispensables : tout le monde a une chance à saisir.

MON MOINS BON SOUVENIR Une frustration, plutôt, que j’éprouve systématiquement quand un client n’est pas satisfait de notre service et finit par y renoncer. C’est heureusement très rare, mais suffisamment porteur de sens à mes yeux pour m’inciter à me remettre constamment en question.

Je déteste m’endormir le soir en me disant que je n’ai pas eu l’occasion d’améliorer quelque chose, que je n’ai rien appris de neuf au cours de la journée écoulée.

MA RENCONTRE DÉCISIVE Certaines rencontres constituent des balises,

Issu d’une famille de dix enfants et ayant toujours privilégié l’apprentissage de terrain, Pierre Boseret vient d’accéder à la direction générale de Troc.com en Belgique. Après avoir travaillé une vingtaine d’années dans la restauration, il reprenait en 2000 la filiale Troc.com de Wilrijk à proximité d’Anvers, avant de coordonner les activités en Allemagne de ce groupe spécialisé dans le « dépôt-vente » d’objets de seconde main, qui dispose aujourd’hui de 30 magasins (essentiellement franchisés) en Belgique.

MON MEILLEUR SOUVENIR Il remonte à une semaine à peine, lorsque j’ai signé un contrat de franchise pour une durée de neuf ans avec quelqu’un que j’avais engagé il y a huit ans comme intérimaire. Je vois dans son parcours un signe d’espoir pour celles et ceux qui n’ont pas eu la chance de

comme Dany Pierret que j’avais recruté à l’époque, quand il avait terminé ses études à l’Ichec, au sein de la chaîne de restaurants Chi-Chi’s que j’avais montée en Belgique. C’est lui qui, par la suite, a importé le concept Troc en Belgique et l’a développé et c’est à sa demande que j’ai accepté de rejoindre ce groupe en 2000. Il est plus jeune que moi et je ne le considère donc pas comme un mentor, mais plutôt comme une personne dont je partage les valeurs et qui a compté dans la ma vie.

MON CHOIX DÉCISIF Quitter la restauration en 2000 pour rejoindre le secteur du dépôt-vente qui m’était alors totalement inconnu. Après plus de vingt ans dans la restauration, j’avais fait le tour de la question après avoir débuté comme commis de salle dans un hôtel à Anvers,

travaillé comme assistant de direction en France, dirigé des restaurants de l’enseigne Quick en Belgique, travaillé pour le Parc des expositions de Bruxelles (des banquets comptant parfois plus de 5.000 personnes…) et lancé ma chaîne de restauration.

Il était temps pour moi de me lancer un nouveau défi ! MON TUYAU GRH J’ai pris pour règle de ne pas déléguer des tâches mais bien de confier des responsabilités. La nuance est importante car il ne s’agit plus d’exécuter les ordres d’autrui mais bien d’assumer ses propres décisions. C’est à mes yeux le seul moyen de faire grandir les collaborateurs, même si parfois ce pari est risqué. En cas de choix difficile, je n’hésite pas non plus à consulter mon équipe même si, au final, c’est moi qui décide et en accepte l’éventuel prix à payer.

BENOÎT JULY

PHOTO DR

Pierre Boseret directeur général de Troc.com

Une enquête de Federgon Plus d’outplacement…

Le contraire, en ces temps de crise, eût été surprenant : les activités d’outplacement (aide à la recherche d’emploi payée par l’employeur à la suite d’un licenciement) ont « flambé » l’an dernier. Pas moins de 15.557 procédures d’outplacement ont été enregistrées en 2009, soit une hausse de… 51 % par rapport à 2008 ! Selon Federgon, la « fédération des partenaires de l’emploi », cette hausse fulgurante n’est pas à mettre exclusivement sur le compte de la multiplication des restructurations. Il s’agit aussi, même si ce n’est qu’en partie, du fruit d’une intégration « structurelle » de l’outplacement au sein du marché de l’emploi. « Cette forte croissance, dont témoigne une multiplication par 3,5 du nombre de procédures en six ans, est aussi la conséquence d’une plus grande prise de conscience de la part des employeurs et des travailleurs de l’importance de l’outplacement », plaide-t-on chez Federgon où l’on pointe aussi « les initiatives réglementaires des dernières années (obligation de proposer cette aide en cas de licenciement d’un travailleur âgé de plus de 45 ans, NDLR) qui ont introduit certains mécanismes obligatoires en matière d’outplacement. » Ceci étant, force est de constater qu’il en existe encore une grande variété dans l’usage. L’outplacement individuel représente en effet près de 60 % des procédures qui sont donc erronément systématiquement associées aux licenciements collectifs. Dans ces derniers cas, il n’est d’ailleurs pas rare que d’autres mécanismes soient mis en place, sous la forme de cellules de reconversion qui, sous l’égide des partenaires sociaux, tendent parfois à laisser de côté les partenaires privés dédiés à l’outplacement. Quant aux personnes concernées, Federgon constate un élargissement des profils : initialement plutôt destiné aux cadres, l’outplacement concerne davantage les ouvriers aujourd’hui, et son utilisation tend aussi à se répandre au bénéfice des moins de 45 ans. Qu’en est-il de l’efficacité ? Il s’agit du revers de la médaille : les procédures sont en hausse… mais le « taux de placement » (le pourcentage de candidats

pour moins de placement

PHOTO SHUTTERSTOCK

Le nombre d’accompagnements à la recherche d’emploi payés par l’employeur après un licenciement a augmenté de 50 % l’an dernier. Revers de la médaille : le taux de placement des candidats a chuté de 77 % en 2007 à 58 % au second semestre 2009…

qui retrouvent un emploi) est en baisse. L’efficacité de la procédure a chuté de 76,8 % en 2007 à 63 % en 2009, et Federgon constate « une forte chute du taux de placement entre le premier semestre (68,7 %) et le second semestre 2009 (58,6 %). » Et ce, bien entendu, en raison de la crise qui limite le nombre de perspectives mais sans pour autant, heureusement, les fermer complètement. Plus que jamais convaincus de l’utilité de leur activité, les responsables de Federgon Outplacement en appellent d’ailleurs à une extension de celle-ci. « L’outplacement

joue un rôle important sur le marché du travail en y sécurisant les transitions professionnelles. Il constitue un instrument d’activation qui permet de réduire autant que possible les périodes d’inactivité », argumentent-ils. « En raison de cette importance, nous plaidons pour un élargissement de l’outplacement. Federgon propose dans ce cadre la mise en place d’un mécanisme de co-subsidiation par l’Etat et par les entreprises afin de ne pas trop alourdir, pour ces dernières, le coût des BENOÎT JULY licenciements. »

PRICEWATERHOUSECOOPERS ET LES “EQUITY INCENTIVES”

Patrons : des rémunérations

moins risquées

Les rémunérations des dirigeants sous forme d’actions devraient garder la cote à l’avenir.

Du moins si elles privilégient davantage la performance à long terme plutôt que le risque à court terme, grâce au contrôle accru des actionnaires… et de la réglementation.

Ce fut sans doute long à admettre pour certains, mais il est désormais largement admis que les politiques de rémunération en vigueur dans les institutions financières ont contribué à l’éclatement de la crise financière.

Comment ? En incitant les cadres et dirigeants à privilégier les profits à court terme, au détriment parfois des impératifs de saine gestion (du risque, en particulier) à long terme.

C’est dans ce contexte que Pricewa-

s’attendre à ce qu’un nombre croissant d’“equity incentives” soit lié à des indicateurs de performance ajustés par le risque. » De plus, les actionnaires devraient se montrer plus vigilants à l’avenir, pour autant que l’entreprise leur demande leur avis. « Cette tendance donnera certainement un rôle stratégique aux comités de rémunération appelés à défendre leurs politiques de rémunération en justifiant une réelle convergence d’intérêts entre les action-

naires et les dirigeants », poursuit-on chez PwC où on anticipe, sur base de l’enquête, une inflation de la rémunération des dirigeants à long terme qui seront soucieux d’obtenir une compensation « dès lors que l’attribution de leur rémunération variable sera soumise à des conditions plus strictes qu’auparavant. » A en croire l’analyse de PwC, ces modes de rémunération ne seraient donc pas menacés, et le seraient même d’autant moins

qu’ils seraient mieux encadrés par la législation et les actionnaires, le tout visant « à ce que les politiques de rémunération des entreprises soutiennent leurs objectifs stratégiques et leur performance à long terme tout en prévenant des prises de risque excessives. » Bref, selon PwC, « ces tendances conforteront et renforceront même le rôle stratégique joué par les “equity incentives” dans les politiques de rémunération. » BENOÎT JULY

www.references.be

1RE

19/03/10 12:14 - REFERENCES

terhouseCoopers (PwC) publie une étude focalisée sur les rémunérations des cadres et dirigeants après la crise financière : « quelle place pour les “equity incentives” (attribution d’actions, options sur actions, etc.) dans les politiques de rémunération ? », s’interroge l’organisme de conseil et de certification. Rappelant que plusieurs initiatives ont été prises, en Belgique notamment, pour mieux encadrer ces pratiques, PwC estime qu’« on peut

du 20/03/10 - p. 6

Semaine 12/2010

SPECIAL FINANCES

7*

A Talentum, nous attendons impatiemment votre visite.

D’abord, une joyeuse agitation. Ensuite, des contacts enrichissants. Et enfin, le sentiment unique d’avoir le job de sa vie à portÊe de main. C’est un peu tout cela qui fait de Talentum une expÊrience unique. Alors, un conseil : bloquez d’ores et dÊjà le mercredi 31 mars dans votre agenda et n’oubliez surtout pas de faire un crochet par le stand d’ING‌

ING innove en permanence afin d’offrir à ses clients un service optimal. Mais pour concrÊtiser cette ambition, nous avons besoin de collaborateurs porteurs d’idÊes nouvelles et dotÊs d’un inÊbranlable enthousiasme. Si ces qualitÊs sont les vôtres, vous êtes, sans aucun doute, prêt à rejoindre une entreprise diversifiÊe et ambitieuse ?

On en discute le 31 mars ?

www.jobs.ing.be DOING WELL BY DOING RIGHT

15312690 0020

La Clinique Saint-Pierre Ă Ottignies (Brabant Wallon) engage

Un GynĂŠcologue-obstĂŠtricien (h/f) pour le service de GynĂŠcologie - Temps plein Outre des compĂŠtences en gynĂŠcologie-obstĂŠtrique gĂŠnĂŠrale, le (la) candidat(e) aura des aptitudes en procrĂŠation mĂŠdicalement assistĂŠe.

Devenez l’un de nos nouveaux collègues

Les candidatures, accompagnÊes d’un curriculum vitae dÊtaillÊ et d’une photo rÊcente, sont à adresser au Docteur Ph. PIERRE, Coordonnateur GÊnÊral et Directeur MÊdical, Clinique Saint-Pierre, Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES Renseignements : Docteur Etienne LONGUEVILLE, Chef du Service de GynÊcologie (et.longueville@clinique-saint-pierre.be)

Un Informaticien (h/f)

En tant que functional analyst, vous veillez à ce que les nouvelles solutions ICT rÊpondent parfaitement aux besoins des utilisateurs et soient bien acceptÊes et appliquÊes au sein de l’organisation.

pour le service Informatique en renfort pour gÊrer le Système d’imagerie (PACS) - à temps plein, pour entrÊe immÊdiate et à durÊe indÊterminÊe Votre fonction :

!

d’amÊlioration de la qualitÊ des processus en vue de rÊduire les erreurs.

Votre profil : " # $ %&

'

pierre.be aptitudes relationnelles, d’apprentissage et d’adaptation au changement. aint-

q

w.

cl

ini

ww

Les candidatures, accompagnÊes d’un curriculum vitae dÊtaillÊ et d’une photo rÊcente, sont à adresser, au plus tard le 6 avril 2010, à : Monsieur D. MELOTTE, Directeur des Ressources Humaines, Clinique Saint-Pierre, Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES.

s ue-

15355210 0020

Avec le Groupe SNCB, vous construisez la mobilitÊ d’aujourd’hui et de demain. C’est un dÊfi passionnant, un travail d’Êquipe oÚ tous les talents ont leur chance.

Contribuer à la mobilitÊ et à la sÊcuritÊ grâce à des solutions ICT innovantes : vous vous y attelez chez ICTRA. ICTRA signifie ICT for Rail et fait partie du Groupe SNCB.

En tant que project leader, vous dÊveloppez des projets orientÊs vers les rÊsultats. Vous veillez à ce que ces projets puissent être rÊalisÊs dans les temps et dans le respect du budget Êtabli par l’Êquipe en charge du projet et vous gÊrez les risques.

En tant que software architect, vous ĂŞtes responsable de la dĂŠfinition, de la mise en Ĺ“uvre et de la validation de normes de dĂŠveloppement et vous jetez les bases de la rĂŠalisation de solutions ICT adĂŠquates.

En tant que SAP specialist, vous contribuez largement, depuis votre domaine de spÊcialisation, à l’une des mises en œuvre SAP les plus vastes de Belgique. Vous êtes project leader, business expert, system architect, software architect ou software engineer.

Un dĂŠfi pour vous ?

www.ifapme.be www.cvdc.be

Afin de rÊpondre aux besoins opÊrationnels de l’offre de la Cellule ExÊcutive du Consortium de Validation des CompÊtences, l’IFAPME engage

UN COMPTABLE (H / F)

Nous avons tous des compĂŠtences !

Nous avons acquis nos compÊtences à l’Êcole ou lors de formations, mais Êgalement au travers de notre pratique professionnelle et dans notre vie de tous les jours. L’on peut avoir obtenu un diplôme pour certaines d’entre elles, mais d’autres ne sont pas reconnues au niveau professionnel. Or, ces compÊtences ont de la valeur. La Validation des CompÊtences permet aujourd’hui à tous de les faire reconnaÎtre officiellement (RÊgion Wallonne, CommunautÊ Française et Cocof ).

L’IFAPME est partenaire du Consortium de Validation des CompÊtences. L’Institut wallon de Formation en Alternance et des indÊpendants et Petites et Moyennes Entreprises est un organisme d’intÊrêt public subventionnÊ par la RÊgion wallonne.

L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations diverses basÊes sur trois formules : l’apprentissage, la formation de chef d’entreprise et la formation continue.

Les Services et les Centres de formation de l’IFAPME tissent partout en Wallonie un vÊritable rÊseau destinÊ à la formation en alternance.

Nous vous offrons : un job fixe au sein d’un Groupe dynamique, une foule d’opportunitÊs professionnelles, un salaire attractif et un travail très variÊ. En outre, vous voyagez gratuitement en train en Belgique comme à l’Êtranger et vous gardez du temps pour votre vie privÊe.

Conditions :

(graduat ou bachelier) en comptabilitĂŠ

! " #

$

%&'

ModalitĂŠs : ( )

* +

' , -. / 0

/

1 2 - #

DÊcouvrez toutes nos offres d’emploi sur CANDIDATURES

1 1

motivation et votre curriculum vitae accompagnĂŠs impĂŠrativement

1 par courrier postal )

2 9 : -;"<= '="> Administrateur gĂŠnĂŠral, IFAPME, Place Albert 1er . ?333 (,

ClĂ´ture des candidatures :

.3 43 3 (cachet de La Poste faisant foi).

www.lescheminsdeferengagent.be

5

6 7

2 www.ifapme.be; www.leforem.be, www.references.be et www.cvdc.be 15257920 0020

Pour obtenir une copie papier de 2 3 4. 44 88

15345840 0020

www.references.be

19/03/10 12:11 - REFERENCES

1RE

du 20/03/10 - p. 7

Semaine 12/2010

SPECIAL FINANCES

8*

Passion for GROW TH visitez w w w.unilever.be

Unilever est une entreprise prospère, en pleine croissance et durable. Nous sommes à la recherche de professionnels qui sont passionnÊs par le Marketing, la Vente et par la Logistique.

Vous connaissez probablement des marques telles que Axe, Becel, Dove, Knorr et Lipton. Nous aidons les gens Ă se sentir bien, Ă avoir bonne mine et Ă mieux profiter de la vie avec des marques et des services qui sont bons pour eux et pour autrui. Unilever veut doubler son chiffre dâ&#x20AC;&#x2122;affaires et en mĂŞme temps rĂŠduire son impact sur lâ&#x20AC;&#x2122;environnement. En Belgique aussi, Unilever a mis au point un plan de croissance ambitieux. Câ&#x20AC;&#x2122;est pour cette raison que nous sommes Ă la recherche de professionnels avec une expĂŠrience de 3 Ă 10 ans et qui souhaitent accomplir cet objectif engagĂŠ.

Brand Managers*, Trade Category Managers, Key Account Managers et Supply Chain Managers.

Il y a des postes vacants pour

Vous voulez faire la diffĂŠrence? Surfez alors sur notre site www.unilever.be pour poser votre candidature ou pour plus dâ&#x20AC;&#x2122;informations sur notre entreprise.

Ce que vous trouverez chez nous? Des dĂŠfis, des formations, des collègues motivĂŠs, un environnement de travail inspirant et beaucoup plus. En un mot, un environnement de travail oĂš tout tourne autour de la croissance : votre propre croissance, la croissance du client et du consommateur et ceci de manière responsable pour la sociĂŠtĂŠ et pour lâ&#x20AC;&#x2122;environnement. * Sun, Oral Care (Signal), Dressings & Sauces, Meal Solutions

Nils van Dam, Head of Marketing Benelux:

Smahane Lamassab, Trade Category Manager Deodorants & Oral Care:

Quel type dâ&#x20AC;&#x2122;entreprise est Unilever ?

Pourquoi avez-vous choisi Unilever ?

Unilever est la plus grande entreprise dans le secteur des produits de grande consommation au Benelux. Avec nos marques fortes nous sommes leader du marchĂŠ dans la plupart de nos catĂŠgories. Jour après jour nous travaillons Ă une qualitĂŠ supĂŠrieure. Nous sommes â&#x20AC;&#x2DC;leading edgeâ&#x20AC;&#x2122; en marketing et nous investissons continuellement dans lâ&#x20AC;&#x2122;innovation. En plus, nous avons un profond respect pour les gens, la sociĂŠtĂŠ et lâ&#x20AC;&#x2122;environnement. Unilever a toujours ĂŠtĂŠ un prĂŠcurseur dans le domaine de la santĂŠ et de la durabilitĂŠ. Cela sâ&#x20AC;&#x2122;exprime par exemple en des produits comme Becel, favorables pour les organes cardiovasculaires ainsi quâ&#x20AC;&#x2122;en notre collaboration avec le Rainforest Alliance pour fabriquer Ă terme le thĂŠ pour nos tous nos sachets de thĂŠ Lipton Ă base de sources durables.

Jâ&#x20AC;&#x2122;ai tout de suite ĂŠtĂŠ attirĂŠe par la taille & la diversitĂŠ du portefeuille de marques dâ&#x20AC;&#x2122;Unilever. Avoir autant de marques fortes au sein de diffĂŠrentes catĂŠgories est un atout majeur. De plus, Unilever offre la possibilitĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;exercer diffĂŠrentes fonctions - Finance - Marketing - Vente - Logistique - ce qui est très enrichissant pour une carrière. Le fait que cela soit possible au sein dâ&#x20AC;&#x2122;une mĂŞme entreprise me paraissait vraiment attrayant.

Pourquoi Unilever est-elle Ă la recherche de nouveaux employĂŠs ?

Unilever souhaite doubler son volume et en mĂŞme temps rĂŠduire son impact sur lâ&#x20AC;&#x2122;environnement. Pour rĂŠaliser cet objectif, nous avons besoin de beaucoup de talents. Notre service de marketing est renforcĂŠ en Belgique pour gĂŠnĂŠrer plus de croissance, pour travailler plus ĂŠtroitement avec le service de vente, afin de pouvoir mieux rĂŠpondre aux besoins de nos clients et dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŞtre encore plus près des consommateurs belges.

Quâ&#x20AC;&#x2122;est-ce quâ&#x20AC;&#x2122;Unilever peut offrir ?

Travailler chez Unilever signifie une carrière avec des possibilitĂŠs internationales et des perspectives avec dĂŠfis. De la passion pour votre travail et avoir les idĂŠes larges sont des conditions pour une carrière rĂŠussie. Vous travaillez dans un environnement plein de dĂŠfis oĂš vous ĂŞtes rĂŠcompensĂŠ pour vos performances. Unilever est une entreprise internationale et multiculturelle qui est fortement enracinĂŠe localement. Le caractère international se rĂŠvèle quotidiennement chez Unilever Benelux parce que chez Unilever une fonction inclut très vite des responsabilitĂŠs pour tout le Benelux. Unilever offre Ă son personnel dâ&#x20AC;&#x2122;excellentes formations et dâ&#x20AC;&#x2122;excellents cours.

Il y a des possibilitĂŠs de carrière très intĂŠressantes, aussi internationales. Enfin il y a un bon ĂŠquilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privĂŠe et un bon ĂŠquilibre entre les rĂŠsultats du business et lâ&#x20AC;&#x2122;engagement pour la sociĂŠtĂŠ et lâ&#x20AC;&#x2122;environnement. Les collègues sont très divers, tant en ce qui concerne le sexe que lâ&#x20AC;&#x2122;origine.

Unilever est aussi renommĂŠe pour ĂŞtre une ÂŤ ĂŠcole de Marketing Âť et vous le remarquez rapidement en travaillant ici : vous ĂŞtes dès votre arrivĂŠe plongĂŠ dans un cursus complet. Ceci reste valable tout au long de votre carrière, avec dâ&#x20AC;&#x2122;excellentes formations en Vente, Marketing, Finance, Logistique, etc.

Enfin, chez Unilever, vous recevez des responsabilitĂŠs dès le premier jour : â&#x20AC;&#x2DC;Learning by doingâ&#x20AC;&#x2122; est notre philosophie et câ&#x20AC;&#x2122;est un ĂŠlĂŠment vraiment motivant au quotidien.

En quoi consiste exactement votre job ?

En tant que Trade Category Manager, je suis responsable de lâ&#x20AC;&#x2122;ensemble des ventes et de la rentabilitĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;une catĂŠgorie. Il sâ&#x20AC;&#x2122;agit en fait dâ&#x20AC;&#x2122;une fonction passerelle entre le Marketing et la Vente. Dâ&#x20AC;&#x2122;une part, je travaille ĂŠtroitement avec le Marketing notamment pour traduire les plans rĂŠgionaux en plans dâ&#x20AC;&#x2122;activitĂŠs locaux.

Dâ&#x20AC;&#x2122;autre part, je collabore avec la Vente afin de comprendre la stratĂŠgie et les attentes de nos clients pour rĂŠaliser une croissance des ventes. Cela revient Ă crĂŠer une ÂŤ situation win-win Âť pour Unilever et ses clients.

Câ&#x20AC;&#x2122;est une fonction très riche parce que je travaille ĂŠtroitement avec diffĂŠrents dĂŠpartements en interne (Finance, Logistique, Vente et Marketing), mais ĂŠgalement en externe oĂš je suis rĂŠgulièrement amenĂŠe Ă rencontrer nos clients.

Comment sont les collègues ?

Quelle que soit votre position chez Unilever, vous ĂŞtes toujours amenĂŠ Ă travailler en ĂŠquipe. Vous ĂŞtes constamment entourĂŠ de collègues très compĂŠtents, jeunes et dynamiques et vous apprenez beaucoup les uns des autres. Câ&#x20AC;&#x2122;est la raison pour laquelle travailler chez Unilever est une expĂŠrience enrichissante. En outre, câ&#x20AC;&#x2122;est vraiment agrĂŠable de travailler chez Unilever parce que lâ&#x20AC;&#x2122;ambiance est très bonne et quâ&#x20AC;&#x2122;il y règne un vĂŠritable esprit dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe.

S.A. Dherte

15267250 0020

Making Water & Air Safer & Cleaner At our facility in Feluy (30 minutes from Brussels) we are looking to recruit a (f/m)

Chemviron Carbon, the European operations of Calgon Carbon Corporation, is a global manufacturer, supplier, and developer of granular activated carbon, innovative treatment systems, value-added technologies, and services for optimizing production processes and safely purifying the environment.

The company has production facilities in the U.S.A., Europe and in China. The European branch is headquartered in Feluy, Belgium, next to the companyâ&#x20AC;&#x2122;s largest reactivation facilities.

We are expanding our reactivation and service capabilities in Feluy in response to increased demand for activated carbon and associated services for a number of fast-growing applications in Europe.

Project Engineer The Role:

and are delivered on budget and schedule

The Profile:

! "

# $ # $

#

%

&

" $

' # $

'

(

# )

Son profil

!

"

CONDUCTEUR DE CHANTIER

Son profil +

, $ ,

$

"

Avantages pour les deux fonctions

-

!

www.chemvironcarbon.com 15345910 0020

Etes-vous intĂŠressĂŠ(e) par cette opportunitĂŠ peu courante ainsi que par lâ&#x20AC;&#x2122;excellente santĂŠ financière et la stabilitĂŠ de notre sociĂŠtĂŠ ? Si oui, envoyez votre curriculum vitae manuscrit Ă la S.A. DHERTE, rue Lieutenant Cotton 15, 7880 Flobecq, TĂŠlĂŠphone 068 44 67 67. www.dherte.be 15345740 0020

www.references.be

1RE

19/03/10 12:09 - REFERENCES

DEVISEUR CONFIRME OU DEVISEUR DEBUTANT Sa fonction

Sa fonction #

$

%

& '

( )

*

If you are interested, please send your cover letter and cv to: Chemviron Carbon * %* +,

-

& % . ) /010 ' 2 3!4 56 700 185 ' 3!4 56 700 189 ) : ;

) *

S.A. DHERTE Entreprise de construction, travaux publics et privĂŠs, agrĂŠĂŠe en classe 8 et implantĂŠe dans le Hainaut occidental (Flobecq) depuis de nombreuses annĂŠes. Nous cherchons, dans le cadre de notre ĂŠvolution, Ă engager un (m/f)

du 20/03/10 - p. 8

Semaine 12/2010

SPECIAL FINANCES

9*

L’esprit d’équipe, c’est dépassé ?

A l’Etnic, l’importance de notre mission ne nous empêchera jamais de travailler dans la convivialité et la bonne humeur. Entreprise publique chargée de la fourniture de services informatiques en Communauté française, notre organisation rassemble des professionnels IT de toutes spécialités. Une complémentarité qui nous permet de faire face à notre ambition : jouer un rôle de premier plan dans un secteur en mutation constante.

En ce moment, nous recherchons des collaborateurs enthousiastes répondant aux profils (m/f) suivants :

opérateur

helpdesk gestionnaire réseaux analyste programmeur Pour plus d’infos sur ces opportunités et sur notre entreprise, surfez sur www.etnic.be

www.etnic.be 15345820 0020

15312580 0020

BNP PARIBAS FORTIS

RECRUTE

1 2 0 0 TALE NT S

PLEINS D’AVENIR

Pourquoi pas vous ? Retrouvez dès maintenant toutes nos offres d’emploi sur jobs.bnpparibasfortis.com

15267000 0020

www.references.be

19/03/10 12:10 - REFERENCES

1RE

du 20/03/10 - p. 9

DEME est une entreprise qui excelle dans le dragage, l’accrue, la construction de ports et les projets environnementaux. Nos collaborateurs professionnels et passionnés construisent pas à pas le monde de demain, tout en respectant l’équilibre idéal entre économie et écologie. Cette vision est également la vôtre et vous possédez les talents requis ? Dans ce cas, n’attendez plus pour rejoindre notre équipe !

Your language makes the difference

PROJETS HYDRAULIQUES INTERNATIONAUX

DÉPARTEMENT FINANCE

Vous souhaitez relever des défis sur l’un de nos chantiers à l’étranger ? Flexible, bouger ne vous fait pas peur et vous êtes prêt à travailler pour une longue période dans un pays intra- ou extra-européen ? L’un des postes décrits ci-dessous est dès lors fait pour vous !

Vous avez la finance dans le sang et êtes à même de jauger son importance dans une organisation d’envergure internationale ? DEME, acteur de premier plan sur la scène mondiale, représente pour vous une opportunité sur le marché intérieur et extérieur.

Project Managers Works Managers Project Engineers Surveyors - Arpenteurs-Géomètres Ingénieurs en maintenance des navires Hydrographes Project Accountant Géologues Geotechnical Engineers Safety Officers

PROJETS ÉOLIENS OFFSHORE Vous voulez participer à la distribution de l’énergie de notre avenir ? Nous sommes à la recherche de collaborateurs motivés et animés par un véritable esprit d’équipe, qui sauront insuffler l’enthousiasme nécessaire ainsi que des nouvelles idées dans les projets les plus captivants et novateurs du moment.

Project Managers Project Engineers Project Engineers Heavy Lifting Design Manager Project Manager Steel Structures

Découvrez votre avenir

Great perspectives for people with language skills

Project Accountants - International Junior Accountants - Siège central DÉPARTEMENT TECHNIQUE Vous êtes féru de technique ? Vous recherchez un emploi en Belgique ou à l’étranger ?

Nos postes dans les domaines de l’Instrumentation de matériel de dragage, de l’Electronique, de la Réparation, de l’Entretien ou de Nouvelles constructions répondront sans aucun doute à vos attentes !

Project Managers Project Engineers Collaborateurs Administratifs

POUR NOTRE SIÈGE À WINDHOF GRAND-DUCHÉ DE LUXEMBOURG Vous cherchez un emploi dans la région, pour une société intenationale, réputée au niveau mondial? Rejoignez notre équipe à Luxembourg.

Project Manager - Département technique Project Engineer - Département technique Acheteurs techniques Assistants d’achats techniques

POUR DAVANTAGE D’INFORMATIONS SUR CES FONCTIONS, VISITEZ NOTRE SITE WWW.DEME.BE

Scopri il tuo futuro

DEME engage constamment des professionnels maîtrisant comme deuxième langue l’arabe, l’espagnol, le portugais, l’italien ou le russe.

JOBDAY le 27/03/2010 RENDEZ-VOUS SUR WWW.DEME.BE POUR VOUS INSCRIRE À NOTRE JOBDAY. DREDGING

LAND RECLAMATION

PORT DEVELOPMENT

MARINE ENGINEERING

ENVIRONMENTAL PROJECTS

www.deme.be

Creating land for the future www.references.be

1RE

19/03/10 12:02 - REFERENCES

du 20/03/10 - p. 10

Semaine 12/2010

SPECIAL FINANCES

12*

ASSUREZ VOTRE AVENIR $00$ $6685$1&(6 HVW XQH HQWUHSULVH GÂśDVVXUDQFHV EHOJH ÂżQDQFLqUHPHQW saine et indĂŠpendante, fondĂŠe en 1944, qui sâ&#x20AC;&#x2122;adresse aux professions et institutions PĂŠdiFaOes et paraPĂŠdiFaOes $Âżn de soutenir son iPportante croissance, AMMA souhaite sâ&#x20AC;&#x2122;adjoindre la collaboration de : Gestionnaire relations clients â&#x20AC;&#x201C; Institutions (para-) mĂŠdicales (NL) - rĂŠf. 101 9ous aYe] une trqs bonne prĂŠsentation, dispose] de talent coPPercial et de trqs bonnes capacitĂŠs de coPPunication Yous rtes capable de nĂŠJocier j haut niYeau Yous Pavtrise] les branches ,A5' une connaissance des assurances 5esponsabilitĂŠ PĂŠdicale et rc exploitation est un atout Gestionnaire relations clients â&#x20AC;&#x201C; Professions (para-) mĂŠdicales (NL/FR) - rĂŠf. 102 9ous dispose] dâ&#x20AC;&#x2122;un talent coPPercial et de trqs bonnes capacitĂŠs de coPPunication Yous Pavtrise] les branches ,A5' Gestionnaire relations clients â&#x20AC;&#x201C; Courtiers (FR) - rĂŠf. 103 9ous dispose] dâ&#x20AC;&#x2122;un talent coPPercial et de trqs bonnes capacitĂŠs de coPPunication Yous Pavtrise] les branches ,A5' Gestionnaire de campagnes (FR/NL) - rĂŠf. 104 Vous avez quelques annĂŠes dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience et de prĂŠfĂŠrence dans le secteur des assurances Responsable gestion de produits (FR/NL) - rĂŠf. 105 Vous avez une connaissance approfondie des branches ,A5' Responsable gestion de contrats (FR/NL) - rĂŠf. 106 Vous avez une connaissance approfondie des branches ,A5', ainsi quâ&#x20AC;&#x2122;une iPportante expĂŠrience professionnelle dans une fonction diriJeante Gestionnaire de contrats (NL/FR) - rĂŠf. 107 Vous avez quelques annĂŠes dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience dans la gestion de certaines branches ,A5' vous disposez dâ&#x20AC;&#x2122;un talent coPPercial et vous avez de trqs bonnes capacitĂŠs de coPPunication Gestionnaire de sinistres â&#x20AC;&#x201C; Dommages corporels (FR/NL) - rĂŠf. 108 Vous avez plusieurs annĂŠes dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience dans la gestion de sinistres l anal\se de dossiers PĂŠdico juridiques vous intĂŠresse Gestionnaire de sinistres â&#x20AC;&#x201C; Dommages matĂŠriels (NL/FR) - rĂŠf. 109 Vous avez plusieurs annĂŠes dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience dans la gestion de sinistres lâ&#x20AC;&#x2122;anal\se de dossiers sinistres vous intĂŠresse MĂŠdecin (Ă plein temps ou Ă temps partiel) Flandres - rĂŠf. 110 / Wallonie - rĂŠf. 111 Vous rtes docteur en PĂŠdecine vous vous intĂŠressez j lâ&#x20AC;&#x2122;audit, j la prĂŠvention de sinistres et j la sĂŠcurisation des soins vous disposez des qualitĂŠs nĂŠcessaires pour travailler en groupe et de trqs bonnes qualitĂŠs de coPPunication vous avez lâ&#x20AC;&#x2122;esprit anal\tique Vous trouverez les descriptions de fonction et de plus aPples inforPations sur

www.references.be

15355220 0020

Faisant partie du Groupe Rossel, Vlan emploie plus de 700 collaborateurs.

Vlan est un groupe multimĂŠdia international (France, grand-duchĂŠ de Luxembourg, Bulgarie) spĂŠcialisĂŠ en publicitĂŠ, petites annonces et informations rĂŠgionales. Groupe diversifiĂŠ comptant une quarantaine dâ&#x20AC;&#x2122;hebdos gratuits, des sites internet, de lâ&#x20AC;&#x2122;affichage publicitaire urbain, lâ&#x20AC;&#x2122;hebdomadaire gratuit 7 Dimanche, des magazines agricoles, des guides communaux et des call-centers,

Pour complĂŠter notre ĂŠquipe du Service des Ressources Humaines, nous souhaitons engager

Un gestionnaire Payroll (m/f)

recherche Le Groupe Rossel est le premier groupe multimĂŠdia francophone en Belgique.

Il est actif dans la presse quotidienne, magazine, presse gratuite et internet, dĂŠtient des participations dans de nombreuses sociĂŠtĂŠs pour un chiffre dâ&#x20AC;&#x2122;affaires consolidĂŠ de 495 M. Il contrĂ´le en amont ses fonctions dâ&#x20AC;&#x2122;impression et de rĂŠgie publicitaire.

Les dĂŠveloppements Internet constituent un axe important dans la stratĂŠgie dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvolution du groupe.

Le portefeuille de sites Internet de rĂŠfĂŠrence est en augmentation constante avec des sites tels que lesoir.be, vlan.be, cinenews.be, tickenet.be, rendezvous.be â&#x20AC;Ś

www.amma.be/jobs

Votre fonction: Vous assumez la gestion complète de lâ&#x20AC;&#x2122;administration du personnel employĂŠ et ouvrier de plusieurs sociĂŠtĂŠs du groupe et vous participez Ă la mise en place de nouveaux projets RH. Vos tâches: â&#x20AC;˘ Vous gĂŠrez entièrement lâ&#x20AC;&#x2122;administration du personnel employĂŠ et ouvrier (prĂŠparation des contrats de travail, assurance hospitalisation, accident du travail, chèque-repas, documents sociaux, etc.) et vous assurez le suivi administratif des dossiers individuels. â&#x20AC;˘ Vous gĂŠrez, en collaboration avec le secrĂŠtariat social, les salaires. â&#x20AC;˘ Vous ĂŞtes la personne de contact pour les questions lĂŠgales, salariales et relatives Ă la gestion du personnel employĂŠ et ouvrier. â&#x20AC;˘ Vous contribuez Ă la mise en place de nouveaux projets RH (communication interne, formation, ĂŠvaluation du personnel, gestion des carrières, etc.).

Votre profil: â&#x20AC;˘ De formation supĂŠrieure Ă orientation RH, vous avez entre 2 et 5 ans dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience dans la gestion du personnel. â&#x20AC;˘ Vous maĂŽtrisez les logiciels de paie eBlox et Protime. â&#x20AC;˘ Vous ĂŞtes organisĂŠ, empathique et faites preuve dâ&#x20AC;&#x2122;une excellente communication ĂŠcrite et orale. â&#x20AC;˘ Vous possĂŠdez une bonne connaissance du nĂŠerlandais. â&#x20AC;˘ Vous habitez de prĂŠfĂŠrence Bruxelles ou la pĂŠriphĂŠrie proche.

Nous offrons la possibilitĂŠ de rejoindre un groupe en pleine expansion et de participer activement Ă son ĂŠvolution dans un cadre de travail agrĂŠable.

Adressez votre C.V. accompagnĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;une lettre de motivation Ă Florence DISCRY-MOTTET, D.R.H., avenue LĂŠon Grosjean 92 - 1140 Bruxelles, recrutement@vlan.be

15268920 0020

RR00356401-jdl

6i vous rtes prrts j relever ces dĂŠÂżs, vous pouvez envo\er votre lettre de sollicitation et un &V par e Pail j nicole borrePans#aPPa be ou par poste j 1icole %orrePans, Avenue de la 5enaissance 1 1, 1 %ruxelles, avec la Pention &21),'(17,(/ Veuillez ĂŠgalePent Pentionner les rĂŠfĂŠrences

15310660 0020

ACTION ING

E- L E A R N

Ne gardez pas votre langue en poche !

PA R

Essayez ELLA et progressez en 5 langues sur votre ordinateur.

!""" # $ % #

Plus dâ&#x20AC;&#x2122;info sur www.ella.eu 15031260 0020

www.references.be

1RE

19/03/10 12:21 - REFERENCES

du 20/03/10 - p. 12

Semaine 12/2010

SPECIAL FINANCES

IngĂŠnieurs, youâ&#x20AC;&#x2122;ve got the profile

MISEZ SUR ACCOUNTEMPS ET PARTEZ GAGNANT!

Consultant

Job description:

www.techspace-aero.be

Vos responsabilitĂŠs:

lopper un portefeuille de clients par votre curiositĂŠ, votre prospection intensive et les rendez-vous que vous

sources de recrutement propres en ĂŠlaborant des partenariats avec les ĂŠcoles et les organismes de formation.

Qui ĂŞtes-vous? ! "

#$%&

'(

)

* "

* ! + ,

- " ! . "

-

' Notre offre:

humaine avec les avantages dâ&#x20AC;&#x2122;une structure internationale offrant de rĂŠelles perspectives de dĂŠveloppement

"

"'

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Accountemps est une division du groupe amĂŠricain cotĂŠ en bourse Robert Half International, leader mondial du recrutement permanent et temporaire spĂŠcialisĂŠ. Accountemps est le numĂŠro un incontestĂŠ pour toutes les fonctions temporaires en comptabilitĂŠ et finance.

Pour consolider notre place de leader, nous faisons confiance aux talents clĂŠs de notre entreprise: nos consultants.

Pour renforcer notre ĂŠquipe de BRUXELLES, nous recherchons actuellement un (m/f)

13*

Voyez aussi nos fonctions sur www.references.be

Prêt(e) à relever le dÊfi? Envoyez rapidement votre cv dÊtaillÊ et une brève lettre de motivation à Accountemps, Isabelle Masset, Senior Manager, Avenue Louise 250, 1050 Bruxelles, isabelle.masset@rhi.net

www.accountemps.be

15308730 0020

15345970 0020

AutoritĂŠ de rĂŠgulation de lâ&#x20AC;&#x2122;audiovisuel de la CommunautĂŠ française de Belgique

Recrute Un(e) directeur(trice) du service â&#x20AC;&#x153;distributeurs & opErateursâ&#x20AC;?

SOYEZ HONNĂ&#x160;TE : CERTAINS Ă&#x2030;TUDIENT Lâ&#x20AC;&#x2122;HISTOIRE DE Lâ&#x20AC;&#x2122;EUROPE. Ă&#x160;TES-VOUS CAPABLE DE Lâ&#x20AC;&#x2122;Ă&#x2030;CRIRE ?

FONCTION III Assurer la mise en Ĺ&#x201C;uvre des procĂŠdures dĂŠcisionnelles et veiller Ă lâ&#x20AC;&#x2122;exĂŠcution des avis et dĂŠcisions qui concernent son service (autorisations/dĂŠclarations des opĂŠrateurs de rĂŠseaux, dĂŠclarations des distributeurs de services, contrĂ´le de la rĂŠalisation des obligations des distributeurs de services, â&#x20AC;Ś).

III Assurer la mise en Ĺ&#x201C;uvre des analyses de marchĂŠ.

III Assurer la gestion des dossiers traitĂŠs par la ConfĂŠrence des RĂŠgulateurs des Communications ĂŠlectronique (CRC) ou soumis par le CSA Ă la CRC. III Assurer le suivi des travaux des institutions et forums europĂŠens (RSPG, ERG, IRG, CEPT, UER, â&#x20AC;Ś) et internationaux (UIT, FRATEL, â&#x20AC;Ś) en matière dâ&#x20AC;&#x2122;infrastructures de communication ĂŠlectronique.

III Coordonner la gestion, le suivi et la prospection des dossiers relatifs aux infrastructures de communication ĂŠlectronique.

PROFIL Titulaire dâ&#x20AC;&#x2122;un master (licence) ; ĂŞtre titulaire dâ&#x20AC;&#x2122;une formation ou dâ&#x20AC;&#x2122;une expĂŠrience en droit, en ĂŠconomie ou en technologies de lâ&#x20AC;&#x2122;information et de la communication ainsi que la connaissance du nĂŠerlandais et de lâ&#x20AC;&#x2122;anglais seront considĂŠrĂŠs comme un avantage. IntĂŠrĂŞt pour les matières culturelles et en particulier audiovisuelles.

SensibilitĂŠ Ă la dĂŠfense de lâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠrĂŞt gĂŠnĂŠral et au service au public. Respect des incompatibilitĂŠs prĂŠvues par le dĂŠcret sur les services de mĂŠdias audiovisuels.

Ă&#x20AC; vous de choisir.

DĂŠcrochez un travail, nâ&#x20AC;&#x2122;importe lequel, ou bien un travail oĂš vous pouvez exercer un vĂŠritable impact. Un vĂŠritable impact sur lâ&#x20AC;&#x2122;Union europĂŠenne.

Câ&#x20AC;&#x2122;est bien le dĂŠfi que nous devons relever : sâ&#x20AC;&#x2122;assurer que tout ce qui se passe au sein de nos 27 Ă&#x2030;tats membres vienne amĂŠliorer la vie des 500 millions de nos ressortissants.

La tâche est colossale. Une tâche que seuls les meilleurs diplĂ´mĂŠs pourront assumer. Des diplĂ´mĂŠs animĂŠs dâ&#x20AC;&#x2122;un vrai enthousiasme, dâ&#x20AC;&#x2122;un vrai engagement et dâ&#x20AC;&#x2122;une vraie passion pour rĂŠussir. Des diplĂ´mĂŠs comme vous.

Ressortissant de lâ&#x20AC;&#x2122;UE, vous adorerez cette possibilitĂŠ qui vous est offerte de jouer un rĂ´le clĂŠ en matière de formulation de politiques, de livraison opĂŠrationnelle et de gestion des ressources. La contribution que vous apporterez se rĂŠpercutera directement sur la rĂŠussite de lâ&#x20AC;&#x2122;Union europĂŠenne.

Nous offrons actuellement aux diplĂ´mĂŠs des postes ÂŤAdministrateurÂť Ă pourvoir dans les domaines suivants : Administration publique europĂŠenne (pour les gĂŠnĂŠralistes) Droit Ă&#x2030;conomie Audit Technologie de lâ&#x20AC;&#x2122;information et de la communication Ayant de bonnes connaissances de lâ&#x20AC;&#x2122;anglais, de lâ&#x20AC;&#x2122;allemand et/ou du français, vous disposez dâ&#x20AC;&#x2122;excellentes capacitĂŠs Ă rĂŠsoudre les problèmes, de bonnes compĂŠtences de communication et du savoirfaire pour fournir des rĂŠsultats dâ&#x20AC;&#x2122;un niveau constamment ĂŠlevĂŠ.

Pour y postuler, veuillez vous connecter Ă www.eu-careers.eu La clĂ´ture des inscriptions est le 15 avril.

RĂŠfĂŠrence : EPSO/AD/177/10

CONDITIONS Contrat de travail Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe Ă temps plein, rĂŠmunĂŠration entre 42.400 et 64.300 bruts annuels, en fonction de lâ&#x20AC;&#x2122;anciennetĂŠ utile Ă lâ&#x20AC;&#x2122;exercice de la fonction (rang 120/1). Les candidatures, motivĂŠes et accompagnĂŠes du cv, sont Ă adresser pour le 26/04/2010 au plus tard par courriel Ă info@csa.be Renseignements complĂŠmentaires Ă la mĂŞme adresse.

www.eu-careers.eu

15319980 0020

Conseiller Coordinateur de service

! "# $ %

15344840 0020

Lâ&#x20AC;&#x2122;Institut Scientifique de SantĂŠ Publique Lâ&#x20AC;&#x2122;Institut Scientifique de SantĂŠ Publique (ISP) est une institution scientifique fĂŠdĂŠrale employant environ 200 chercheurs.

Lâ&#x20AC;&#x2122;ISP soutient le gouvernement fĂŠdĂŠral, les rĂŠgions et les communautĂŠs en ce qui concerne la politique de la santĂŠ par la recherche, le conseil dâ&#x20AC;&#x2122;expert et la prestation de services. Il formule des recommandations et des solutions concernant les prioritĂŠs pour une politique de la santĂŠ proactive. (Plus dâ&#x20AC;&#x2122;info sur www.iph.fgov.be)

www.inforgazelec.be 15344910 0020

Lâ&#x20AC;&#x2122;ISP recrute pour son patrimoine

(m/f)

2 Collaborateurs scientifiques - Biologie clinique 1 Collaborateur scientifique â&#x20AC;&#x201C; Recherches RĂŠf. RP/506 sur la rage RĂŠf. RP/474 Fonction : assurer la reconnaissance des laboratoires cliniques en Belgique : coordonner, exĂŠcuter et suivre les programmes dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvaluation fournir le soutien scientifique entretenir des contacts avec les laboratoires, les experts, les collègues europĂŠens, les fabricants et

Devenez lâ&#x20AC;&#x2122;un de nos nouveaux collègues

Profil : biologiste clinique ou PhD en relation avec un sujet biologique ou pathologique ou ĂŠquivalent par expĂŠrience professionnelle dans un laboratoire clinique (5 ans).

1 Juriste dâ&#x20AC;&#x2122;entreprise â&#x20AC;&#x201C; Direction gĂŠnĂŠrale RĂŠf. RP/466 Fonction :

et Ă la direction sur la lĂŠgislation relative Ă la santĂŠ, Ă la vie privĂŠe et Ă la protection de la propriĂŠtĂŠ intellectuelle, ou la lĂŠgislation du travail prĂŠparer et vĂŠrifier des contrats et des accords-cadre (projets de recherches).

Profil :

Fonction :

!

" " Profil :

! #"$

% &

1 Master sciences hospitalières/Infirmier (oncologie) â&#x20AC;&#x201C; Centre du cancer RĂŠf. RP/447bis Fonction : " " '

( )

* !

le rĂŠseau.

Profil : "

+ !

" &

, oncologie et recherches scientifiques.

Laborantins (RP/508) et Ă des masters sciences biomĂŠdicales/chimie/bioingĂŠnieur pour les services microbiologie (RP/511), mycologie (RP/513) et denrĂŠes alimentaires (RP/495).

Lâ&#x20AC;&#x2122;ISP offre ĂŠgalement des postes vacants (CDD) Ă des

DĂŠcouvrez toutes nos offres dâ&#x20AC;&#x2122;emploi sur www.les chemins de fer engagent.be

15257950 0020

www.references.be

19/03/10 12:22 - REFERENCES

Les candidatures pour ces fonctions accompagnĂŠes dâ&#x20AC;&#x2122;un C.V., doivent ĂŞtre envoyĂŠes, avec mention de la rĂŠfĂŠrence, avant le 31 mars 2010 Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de I.S.P. Patrimonium, Mme. A. Michalski, rue Juliette Wytsman 14, 1050 Bruxelles; e-mail: jobs@iph.fgov.be 15345040 0020 1RE

du 20/03/10 - p. 13

Semaine 12/2010

14*

SPECIAL FINANCES Commission communautaire française Direction dâ&#x20AC;&#x2122;administration de lâ&#x20AC;&#x2122;enseignement et de la formation professionnelle

9

: ( 1 0

;

; 0

9

$ )

" 0

< "0 7

: ( % % = > ? 0 : ( 4 %>+

@ %

6 7

6

@ -

9 : ( 4 6 + ;

0

+

? A B9C

LA COCOF RECRUTE DU PERSONNEL ENSEIGNANT ET ASSIMILĂ&#x2030;,

DU PERSONNEL AUXILIAIRE Dâ&#x20AC;&#x2122;Ă&#x2030;DUCATION ET DU PERSONNEL TECHNIQUE POUR LES CENTRES PSYCHO-MĂ&#x2030;DICO-SOCIAUX

POUR Lâ&#x20AC;&#x2122;ANNĂ&#x2030;E SCOLAIRE 2010-2011

! !" # $% &' % ( %% ) ( ! ' * ' # $% # $% '! $# + , % $ # ! ' , %% -. ' % % '$ %$! , % / ! ' % ' ) ! 0$ % ' (! ' 0$ % ) 0$ ' ) '! 0$ $% , + % / ! ' % 1 2 , ( ' '% *! $( % 3$%0$.2 4 ( !% % 1 $ ( !% ' 0$ , % %% ! % # ' $5 '% / % $% &' % )* ' !* ,$ ')! , , ' 6 0$ ((! (! )" 7% !# ' 7$,* ' $% / $! %% % % / ! ' % 8'! 6' 6'! !. ) %% ! %

/ ! ' 9 '! 6 ) 0$ $ )0$ # ' ( ! 5()! : 5()! , '! # ( !' ' ;, % $ ( % ' % ! $ ' # ( ' ' , / ! ' $! + %% ! " / $! %% $! $' 7 $ . ( !' ' $!< : != 2 # '! ( ' " # $% # $% '! $# + 8 '! % * %. ' ( $%" # $% # + $ *! , ! % : $% # + % % , ! %( % 7 ') ' , . !* % ' : $% &' % 7 *$ ) ! , %6>! ? % ' # $% # $% 5(! + 7 9 * % : $% %% + 7 % $' % '$ %

Informations et formulaires dâ&#x20AC;&#x2122;inscription peuvent ĂŞtre obtenus aux numĂŠros de tĂŠlĂŠphone suivants :

02/800.83.35 02/800.85.85 02/800.84.12

OU DISPONIBLES SUR LE SITE INTERNET : WWW.COCOF.IRISNET.BE

/ ' ')! %% ' , % $ *! $( ' ! ' - ( %% 7 ') ,.$ / ! ' ' ,.$ ,)# (( ' ' $ % ! ''! @ ' % %% ' 5()! # %' % 7 ,. # ' * % % $5 ; %%$! %( ' % ' " %%$! 6*! $( " A0$ %6! ( %" B<

$

%& ' ( ) * ( ( + , - . / 0 /

123 4 0 5 6 7

8

! "# "

: : :

15344800 0020

15312540 0020

Les Jeunes Jardiniers asbl Entreprise de travail adaptĂŠ Recherche :

1 COMPTABLE GRADUĂ&#x2030; POUR CDI

Fonction : comptabilitĂŠ gĂŠnĂŠrale dâ&#x20AC;&#x2122;une entreprise de 140 personnes gestion des salaires compĂŠtence en informatique (Excel) ExpĂŠrience souhaitĂŠe

Envoyer CV et lettre de motivation Ă Mademoiselle Aurore Andrianne, ChaussĂŠe dâ&#x20AC;&#x2122;Alsemberg, 1393 Ă 1180 Uccle. TĂŠl : 02/333.25.60 E-mail : aurore.andrianne@lesjeunesjardiniers.be 15345880 0020

La Direction des FacilitĂŠs souhaite sâ&#x20AC;&#x2122;adjoindre les services dâ&#x20AC;&#x2122;un(e) :

Mercredi 31 mars : journĂŠe SOS Emploi

TECHNICIEN(NE) POUR LA SALLE DE CONTRĂ&#x201D;LE

sur Bel RTL et ĂŠdition spĂŠciale RĂŠfĂŠrences encartĂŠe dans le journal Le Soir. (Pour plus dâ&#x20AC;&#x2122;infos, contactez-nous au 02/481 15 24)

Fonction : Vous rĂŠagissez aux incidents et effectuez le suivi des informations collectĂŠes. Si nĂŠcessaire, vous intervenez directement, personnellement, sur le Site de Reyers, pour des dĂŠpannages urgents.

Profil : Bachelier en ĂŠlectromĂŠcanique/ĂŠlectricitĂŠ/ ĂŠlectronique Â&#x2DC; Vous Ă&#x2018;tes dynamique et autonome, vous apportez un appui technique au monitoring, au contrĂ´le de lâ&#x20AC;&#x2122;ensemble de la distribution ĂŠlectrique et sa gestion, Ă la rĂŠgulation de la climatisation, au contrĂ´le des ascenseurs, Ă la dĂŠtection des incendies, au balisage des ĂŠmetteursâ&#x20AC;Ś IntĂŠressĂŠ ? Envoyez votre candidature (lettre de motivation, CV), pour le lundi 5 avril 2010 au plus tard Ă Mme Nadine SWOLFS, Directeur de la Gestion des CompĂŠtences, Bd A. Reyers, 52 (bte 11) Ă 1044 Bruxelles ou par courriel Ă recrutement@rtbf.be Pour plus dâ&#x20AC;&#x2122;informations sur la fonction, consultez notre site www.rtbf.be - rubrique ÂŤTravailler pour la RTBFÂť.

15355280 0020

La Ville de Wavre recrute pour le service travaux

DEUX INGĂ&#x2030;NIEURS INDUSTRIELS EN CONSTRUCTION (h/f)

Sous contrat Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe.

Conditions et renseignements: Service du Personnel, HĂ´tel de Ville - 1300 Wavre TĂŠl : 010.23.03.24 - candidatures@wavre.be Les candidatures, accompagnĂŠes dâ&#x20AC;&#x2122;un curriculum vitae et de lâ&#x20AC;&#x2122;attestation de rĂŠussite, devront parvenir Ă Madame PIGEOLET, Bourgmestre faisant fonction, Place de l'HĂ´tel de Ville Ă 1300 Wavre, pour le 25 avril 2010 au plus tard.

15345940 0020

Commune de KOEKELBERG cherche des (m/f):

SECRETAIRES Dâ&#x20AC;&#x2122;ADMINISTRATION Niveau A â&#x20AC;˘ Statutaire pour la constitution dâ&#x20AC;&#x2122;une rĂŠserve de recrutement Descriptif de fonction: TĂŠl. 02 412 90 22 â&#x20AC;˘ emploi@koekelberg.irisnet.be Candidatures doivent parvenir au Service Emploi de Koekelberg, rue de l'Eglise Sainte-Anne 114, 1081 Koekelberg au plus tard le 12 avril 2010.

15345760 0020

www.references.be

1RE

19/03/10 12:22 - REFERENCES

15345980 0020

du 20/03/10 - p. 14

Semaine 12/2010

SPECIAL FINANCES

15*

Assuralia, * ! / % $ / ) K 4 $ !! $ $ $ ! ! )

Pour diriger son dĂŠpartement ICT, Assuralia recherche un (m/f)

Manager ICT Informaticien polyvalent faisant preuve de vision

! " # $

$ ! % # $

# $ &

! ! $ %$ '

! ( %

# )

Lâ&#x20AC;&#x2122;esprit dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe, câ&#x20AC;&#x2122;est dĂŠpassĂŠ ?

Profil : ! ! % ) * % % (

$ ( $ % $ $ ! $ ) ! +,- + $ ./0 0 $ ./0 12 1- * 34+5/ 6 7 ) * +0+$ 0+3$ 383$ 5(+,-$ ) $ " 6 9 $ : $ ; % 25-

! < = ( % $

% ' $ % )

A dĂŠcouvrir dans ces pages ou sur www.etnic.be

Offre : ! !! # ( ! ! ' % %) 15345830 0020

Assuralia recherche ĂŠgalement un (m/f)

La Truffe Noire Restaurant ĂŠtoilĂŠ cherche

CHEF DE RANG & SOMMELIER y bilingue FR-NL.

CV Ă envoyer Ă luigi.ciciriello@truffenoire.com ou par fax au 02 / 647.97.04 15304930 0020

FI ENGINEERING dans le cadre de son dĂŠveloppement recrute : V Architectes / Gestionnaires de chantiers V IngĂŠnieurs ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC V Gestionnaires de chantier ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC V Dessinateurs en ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC, Autocad ou Microstation V Dessinateurs en architecture/stabilitĂŠ, Autocad V Deviseurs - MĂŠtreurs

Responsable Administration du personnel

& 0 > ?8 0 $ @@A

% %

$ ' ) % $ %

" % 4 $ B %

% $ $ $ ) ?8) Profil : ! ? ' % % @A ( !

C ' !! ! = D 5+ E!" $ ( ( $ % " ) Offre : ! ! % %) Contact : ( $ ).) 0 $ + ' F ' $ + $ 5 C GH$ @AAA / % 4 I J ) )

Plus de dĂŠtails sur

Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - TĂŠl : 02 /344 00 74

www.assuralia.be

www.fi-engineering.be

15293650 0020

15294440 0020

Le Bureau du SecrĂŠtaire gĂŠnĂŠral des Ă&#x2030;coles EuropĂŠennes Ă Bruxelles recherche

un(e) Informaticien(ne) dĂŠveloppeur .net/SQL-server (temps plein â&#x20AC;&#x201C; 37h30) Description de la fonction : Le (la) titulaire de ce poste sâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠgrera dans une ĂŠquipe de sept personnes et gĂŠrera son travail de façon autonome et responsable sous la direction du chef de lâ&#x20AC;&#x2122;unitĂŠ informatique et sous la supervision du chef de la cellule dĂŠveloppement. Il (elle) sera chargĂŠ(e) : de lâ&#x20AC;&#x2122;installation de la conĂ&#x20AC;guration et de la maintenance des applications administratives pour la gestion des ĂŠcoles.

3roĂ&#x20AC;l : diplĂ´me en informatique ou au moins 3 ans dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience professionnelle ĂŠquivalente ; maĂŽtrise de programmation .net (Visual Studio 2008) et expĂŠrience sur la programmation des applications de gestion avec accès aux bases de donnĂŠes SQL ; connaissances de fonctions avancĂŠes des outils de reporting (Business Objects XI et/ou Microsoft SQL Server 2008 Reporting Services) et des systèmes UNIX et Windows ; bonne connaissance du français et de lâ&#x20AC;&#x2122;anglais.

un(e) $ssistant(e) pour lŇ&#x2039;8nitĂŠ de &ontr{le Ă&#x20AC;nancier (temps plein â&#x20AC;&#x201C; 37 h 30) Description de la fonction : Votre mission consistera j assister le contrĂ´leur Ă&#x20AC;nancier et son adjoint pour lâ&#x20AC;&#x2122;ensemble des fonctions de contrĂ´le Ă&#x20AC;nancier et plus particulièrement : le contrĂ´le et lâ&#x20AC;&#x2122;approbation prĂŠalables des dĂŠpenses et des recettes des Ecoles europĂŠennes et du Bureau du SecrĂŠtaire gĂŠnĂŠral ; la formulation de conseils sur des procĂŠdures administratives et Ă&#x20AC;nancières concernant aussi bien des principes gĂŠnĂŠraux que des cas individuels ; le dĂŠveloppement de la politique et des procĂŠdures de contrĂ´le Ă&#x20AC;nancier.

3roĂ&#x20AC;l : 3 annĂŠes dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtudes supĂŠrieures de prĂŠfĂŠrence dans une branche ayant trait j la Ă&#x20AC;nance ou j la comptabilitĂŠ ; 3 annĂŠes dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience professionnelle dans le domaine du contrĂ´le Ă&#x20AC;nancier ou de lâ&#x20AC;&#x2122;audit ; très bonne connaissance du français ; la pratique courante dâ&#x20AC;&#x2122;une autre langue de lâ&#x20AC;&#x2122;UE est un avantage (lâ&#x20AC;&#x2122;anglais de prĂŠfĂŠrence, ou lâ&#x20AC;&#x2122;allemand). très bonne maĂŽtrise des outils informatiques et bonnes compĂŠtences dâ&#x20AC;&#x2122;analyse, de raisonnement et de communication.

un(e) $nal\ste Ă&#x20AC;scal(e) (temps plein â&#x20AC;&#x201C; 37 h 30) Description de la fonction : Vos activitĂŠs principales seront : lâ&#x20AC;&#x2122;analyse des avis nationaux Ă&#x20AC;scaux issus des 2 etats membres, dans le cadre de lâ&#x20AC;&#x2122;administration des traitements des membres du personnel dĂŠtachĂŠ ; la participation j lâ&#x20AC;&#x2122;organisation de la cellule Ă&#x20AC;scale.

3roĂ&#x20AC;l : 3 annĂŠes dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtudes supĂŠrieures dans le domaine de la comptabilitĂŠ avec orientation Ă&#x20AC;scale et expĂŠrience de 3 ans minimum dans cette branche ; maĂŽtrise de la langue française et bonne connaissance de lâ&#x20AC;&#x2122;anglais ; la pratique courante dâ&#x20AC;&#x2122;une autre langue de lâ&#x20AC;&#x2122;UE est un atout ; très bonne maĂŽtrise des outils informatiques (MS-OfĂ&#x20AC;ce) et aptitude j sâ&#x20AC;&#x2122;adapter j dâ&#x20AC;&#x2122;autres logiciels propres Ă notre organisation.

Offre valable pour les trois postes : un contrat Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe (pĂŠriode dâ&#x20AC;&#x2122;essai de 6 mois), soumis Ă la lĂŠgislation sociale belge.

Veuillez consulter le dĂŠtail des offres ainsi que les modalitĂŠs de soumission des candidatures sur notre site web www.eursc.eu sous la rubrique ÂŤ recrutement Âť.

Date limite dâ&#x20AC;&#x2122;envoi des candidatures : le 18 avril 2010.

15345210 0020

www.references.be

CAREER OPPORTUNITIES

FROM MICRA TO 370Z

20 VENDEURS AUTOMOBILES Chez Nissan, nous aimons les dĂŠfis. Tout comme nos vĂŠhicules, nous souhaitons constamment afficher de meilleures performances. Ceux qui travaillent pour Nissan vont toujours de lâ&#x20AC;&#x2122;avant.

Avec nos 12.000 salariĂŠs rĂŠpartis sur plus de 40 marchĂŠs, nous misons sur lâ&#x20AC;&#x2122;innovation et le design. La passion de notre personnel constitue la vĂŠritable force motrice nous permettant de progresser. Comment nous envisageons lâ&#x20AC;&#x2122;avenir ? Avec confiance. Car Ă lâ&#x20AC;&#x2122;heure actuelle, 9 nouveaux modèles nâ&#x20AC;&#x2122;ont quâ&#x20AC;&#x2122;une envie : prendre la route. Câ&#x20AC;&#x2122;est pourquoi nous proposons actuellement des opportunitĂŠs de carrière Ă pas moins de 20 vendeurs automobiles (m/f) particulièrement motivĂŠs.

THE POWER COMES FROM INSIDE FONCTION

Accueillir les clients dans le show-room, vendre des vĂŠhicules neufs, fournir des explications techniques, vendre des vĂŠhicules neufs, effectuer des essais, vendre des vĂŠhicules neufs, rĂŠdiger des offres, vendre des vĂŠhicules neufs, organiser des actions ÂŤ sales Âť, vendre des vĂŠhicules neufs, livrer des vĂŠhicules neufs, vendre des vĂŠhicules neufs, ĂŠtablir des relations Ă long termeâ&#x20AC;Ś et vendre des vĂŠhicules neufs. Vous nous suivez ?

PROFIL Vous ĂŞtes passionnĂŠ(e) par lâ&#x20AC;&#x2122;automobile et vous apprĂŠciez une ambiance de compĂŠtition saine. Vous avez envie de pulvĂŠriser les objectifs de vente et vous savez vous y prendre pour ĂŠtablir des contacts, gagner la confiance dâ&#x20AC;&#x2122;autrui et nĂŠgocier. Fiable et discret/discrète, vous savez comment fidĂŠliser vos nouveaux clients vis-Ă -vis de votre distributeur. Vous affichez, bien entendu, une apparence soignĂŠe et faites preuve de flexibilitĂŠ au travail.

INTĂ&#x2030;RESSĂ&#x2030; ? Vous souhaitez relever ce dĂŠfi ? Rendez-vous immĂŠdiatement sur www.thefuturealliance.com pour nous laisser vos coordonnĂŠes ou envoyez un mail Ă tom@thefuturealliance.com. Vous pouvez compter sur une rĂŠponse rapide et notre discrĂŠtion.

15312770 0020 1RE

Semaine 12/2010

SPECIAL FINANCES

16*

La Clinique Saint-Pierre à Ottignies (Brabant Wallon) engage The European Chemicals Agency (ECHA) was created to improve the protection of human health and the environment whilst enhancing competitiveness and innovation. It is a modern and fast growing regulatory agency of the European Union.

Un Médecin Interniste Général (h/f) pour le service de Médecine Interne Généralei e r re . b e

ECHA is now recruiting the following staff:

Director of Information Technology Director of Evaluation (vacancy to be published mid-April) Director of Risk Management (vacancy to be published mid-April)

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae détaillé et d’une photo récente, sont à adresser au Docteur Ph. PIERRE, Coordonnateur Général et Directeur Médical.

w.

15244470 0020

BRUXELLES FORMATION

Technically Qualified Member of the Board of Appeal Alternate Chairman of the Board of Appeal

recrute et constitue une réserve de (h/f)

The successful candidates will join a new, multicultural organisation devoted to ensuring the safe use of chemicals across Europe. They will work in Helsinki, Finland, one of the most attractive European capitals which scores high in all rankings of quality of life.

For more details, please consult our job opportunities on the ECHA website: http://www.echa.europa.eu

http://www.echa.europa.eu 15318010 0020

Formateurs en néerlandais Le règlement de sélection complet reprenant les conditions de participation ainsi que les connaissances et aptitudes requises pour la fonction peut être obtenu sur le site www.bruxellesformation.be La rémunération mensuelle brute s’élève à 3.336,54 € à laquelle s’ajoutent des lunch pass et un libre parcours STIB.

Candidature

Envoyez votre candidature (lettre de motivation, CV, copie de diplôme), pour le 23 avril 2010 au plus tard, par courrier à BRUXELLES FORMATION - Service recrutement & examens - rue de Stalle 67 1180 Bruxelles ou par e-mail à: recrutement@bruxellesformation.be 15345900 0020

Le &(175( +263,7$/,(5 5(*,21$/ '( 1$085, importante institution publique gérée par le C.P.A.S. et la Province de Namur, (1*$*( XQ K I

MEDECIN GÉRIATRE à temps plein MÉDECIN GASTRO-ENTÉROLOGUE

0UMVZ Kt[HPSStLZ ! ^^^ YLMLYLUJLZ IL [YHPU`V\YJHYLLY

train your career ®

I` 9tMtYLUJLZ

à temps plein

Tout renseignement complémentaire sur la fonction peut être obtenu auprès du Docteur Thierry CAES, Médecin-chef au + 32 (0)81 72 66 01 '(3Ð7 '(6 &$1','$785(6 à adresser, DX SOXV WDUG SRXU OH YHQGUHGL , par lettre recommandée, à Monsieur J.L. TOUSSAINT, Directeur du Centre Hospitalier Régional de Namur, avenue Albert 1er, 185 à 5000 NAMUR

Poste vacant Coordinateur Ventes et Marketing Vaca asbl,une organisation de ACV Construction et Industrie, est responsable de la gestion financière, commerciale et de la coordination de l’exploitation des centres de vacances Ravelingen asbl et Kinkhoorn asbl à Ostende et Ol Fosse d’Outh asbl à Houffalize. Nous comptons 700 unités de vacances (chambres, studios, appartements) et proposons la possibilité d’un service complet pour nos clients.

Nous réalisons un chiffre d’affaires de 20 millions d’euros avec nos 300.000 nuitées. Dans le cadre d’un développement ultérieur nous embauchons un coordinateur ventes et marketing.

Objectifs de la fonction.

Dans une première phase, le coordinateur sera responsable du développement et de la réalisation de la gestion commerciale et marketing du groupe. Il/elle soutiendra également les directions des trois centres au niveau du développement commercial et du marketing. Il /elle deviendra, à long terme, un coordinateur ou une coordinatrice responsable des domaines suivants : commerce, marketing, finances, et exploitation. Il / elle rapportera au président de Vaca asbl.

Les compétences.

5 années d’expérience au sein de ventes et marketing Affinités avec l’hôtellerie, le tourisme en général et le tourisme social en particulier Pouvoir travailler d’une façon indépendante et être un bon organisateur Disposer de solides compétences communicatives Etre entreprenant et avoir le sens de l’initiative Avoir des compétences commerciales, pouvoir négocier et pouvoir vendre Pouvoir travailler en équipe et pouvoir motiver et soutenir les autres Montrer de la flexibilité et de l’organisation de travail Vous êtes parfaitement bilingue

Sales Director Nadia Ouahmane Sales Manager William Decamp ■ Annonces & Services clients Account Managers Ana Alonso Virginie Claerhout Christine François Internal Sales Marielle De Beer 02/481 15 12 Renaud Ralet 02/481 15 24 Muriel Vanderick 02/481 15 21 fax 02/482 03 77

ZZZ FKUQ EH 15355290 0020

Propositions.

Un revenu correct au niveau des responsabilités, des résultats et des compétences.

Une voiture de la firme Une assurance de groupe Des chances maximales de croissance et de développement Une stabilité et une ambition d’une organisation et de collègues motivés

Les formations en langues ont changé de nature !

Découvrez notre module

« E-learning + Phone training »

■ Communication & Project Emilie Tcherkezian 02/481 15 17 Marielle De Beer 02/481 15 12 fax 02/482 03 77

Une solution flexible sans contrainte de lieux ni de temps Une approche guidée avec conseils et encouragements d’un coach personnel Des outils pour améliorer efficacement vos connaissances orales

■ Administration & Facturation Back-office Manager Michel Bernard 02/481 15 29

Prix exceptionnel : formation individuelle de 3 mois pour 507 €

Les candidats motivés peuvent envoyer leur lettre de motivation et c.v. à mr. Ivan Deloof, Trierstraat 31, 1040 Brussel ivan.deloof@acv-csc.be.

Nous acceptons les candidatures jusqu’au 9 avril 2010.

15345080 0020

Éditeur responsable Patrick Hurbain Rue Royale, 100 1000 Bruxelles Directeur Général Didier Hamann Rédactrice en chef Béatrice Delvaux Directeur éditorial Stève Polus Directeur artistique Richard Kubicz

MÉDECIN DERMATOLOGUE

5HQGH] YRXV VXU

t-p

cl

in

sain

ww

Also, the European Commission is selecting suitable candidates to be proposed to the Management Board of ECHA for the positions of:

Renseignements : Docteur J.F.VANDERIJST, Chef du Service de Médecine Interne Générale (VANDERIJST@clinique-saint-pierre.be), Clinique Saint-Pierre, Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES

eiqu

www.cll.be

■ Annonces téléphonées 02/225 55 00

CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20 CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44 CLL Namur : 081 22 30 95 CLL Verviers : 087 22 91 43 Eurometropole Language Academy : 069 66 76 47

Références S.A. 02/481 15 24

15344090 0020

g

n i n r a e Action e-l

15054840 0020

Références offre une formation gratuite en néerlandais aux candidats recrutés via l’annonce d’une société participant à l’Action e-learning

s érence

by Réf

Les sociétés qui participent cette semaine : En collaboration avec

. . . .

SNCB . ING Volvo Institut de Santé Publique ONDD 15336520 0020

www.references.be

1RE

19/03/10 12:22 - REFERENCES

du 20/03/10 - p. 16

Semaine 12/2010

SPECIAL FINANCES

17*

DĂŠlĂŠguĂŠ(e) Commercial(e) Bilingue Vous ĂŞtes Ă la recherche dâ&#x20AC;&#x2122;un job utile Ă la santĂŠ de tous ?

Lâ&#x20AC;&#x2122;Institut Scientifique de SantĂŠ Publique est Ă la recherche de nouveaux collaborateurs.

Consultez sans plus attendre nos offres dans ce journal.

Entrepreneur motivĂŠ et orientĂŠ rĂŠsultat Votre fonction :

!" # $

%

&

" ' %

$

(

$

( %

(

" '

$(

) (

" # $ * + "

!" # $ % & '

BRUXELLES - WALLONIE Leader mondial historique du papier dâ&#x20AC;&#x2122;art, rĂŠputĂŠ pour sa tradition dâ&#x20AC;&#x2122;excellence, CANSONÂŽ (www.canson.com) appartient depuis 2007 au groupe Hamelin (Oxford, Elba). La philosophie de lâ&#x20AC;&#x2122;entreprise CANSONÂŽ mĂŞle crĂŠation, innovation et qualitĂŠ, valeurs essentielles de la marque auprès des artistes jusquâ&#x20AC;&#x2122;au grand public. Depuis 1557, CANSONÂŽ a toujours travaillĂŠ et innovĂŠ dans lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠcoute et la comprĂŠhension de tous les artistes qui se servent du papier comme dâ&#x20AC;&#x2122;un support dâ&#x20AC;&#x2122;expression.

CANSONÂŽ est le complice numĂŠro un du talent. De tous les talents. Afin de poursuivre sa croissance dans le Benelux, CANSONÂŽ recherche un(e) (m/f)

Notre offre : ,

$ + ( % $

& -

" #

( )

"

Votre profil : . (

$

" / 0 -

(

$

" #

$ %

" # $

'

%

12 3 "

IntĂŠressĂŠ(e) ? Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnĂŠe dâ&#x20AC;&#x2122;un CV, en mentionnant la rĂŠfĂŠrence BE598286, Ă Hudson, attn HĂŠlène Beyaert, Moutstraat 56, 9000 Gand, tĂŠl. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail helene.beyaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Votre candidature sera traitĂŠe rapidement et en toute confidentialitĂŠ.

Ce recrutement est confiĂŠ en exclusivitĂŠ au cabinet Hudson.

15345790 0020

15345050 0020

Port de Bruxelles, Acteur socio-ĂŠconomique important Ă Bruxelles, pour plus dâ&#x20AC;&#x2122;informations, voir le site : www.portdebruxelles.be.

Le Port de Bruxelles recherche dans le cadre dâ&#x20AC;&#x2122;un contrat de travail Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe,

un attachĂŠ commercial (H/F) Description de fonction : Sous lâ&#x20AC;&#x2122;autoritĂŠ du directeur commercial, gĂŠrer et commercialiser une partie du domaine du Port de Bruxelles et donc participer au dĂŠveloppement du transport durable des marchandises Ă Bruxelles. DĂŠvelopper de nouveaux projets portuaires et logistiques avec lâ&#x20AC;&#x2122;appui des autres services.

La gestion de contrats de concession avec les entreprises portuaires et la nĂŠgociation de contrats font partie intĂŠgrante de cette fonction.

Le

Le Grand HĂ´pital de Charleroi est un hĂ´pital de 1.124 lits rĂŠpartis sur 5 sites.

Il sâ&#x20AC;&#x2122;appuie sur 3.850 collaborateurs salariĂŠs, 470 mĂŠdecins indĂŠpendants et assure des soins de qualitĂŠ dans toutes les disciplines mĂŠdicales.

DiplĂ´me : Licence ou Master avec de prĂŠfĂŠrence une connotation ĂŠconomique.

Connaissances et/ou expĂŠrience : â&#x20AC;&#x201D; 1re expĂŠrience professionnelle souhaitĂŠe. â&#x20AC;&#x201D; Bonne connaissance de la 2e langue nationale et connaissance de lâ&#x20AC;&#x2122;anglais. â&#x20AC;&#x201D; La Connaissance du droit commercial et des contrats est un atout. â&#x20AC;&#x201D; Bonne capacitĂŠ de communication et de synthèse. â&#x20AC;&#x201D; Aptitude Ă travailler Ă la fois de façon autonome et en ĂŠquipe. â&#x20AC;&#x201D; Sens de lâ&#x20AC;&#x2122;organisation et de la planification. â&#x20AC;&#x201D; Libre immĂŠdiatement.

En vue dâ&#x20AC;&#x2122;une entrĂŠe immĂŠdiate, nous recrutons un (h/f)

INFORMATICIEN DEVELOPPEUR Conditions requises:

Web (webservice) ! " #$ %&&' (

) *#+ , ) --- . ) / 0 1 2 0 0 3*4-

Conditions : Lâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience professionnelle pertinente pourra ĂŞtre valorisĂŠe dâ&#x20AC;&#x2122;un point vue salarial Ă concurrence dâ&#x20AC;&#x2122;un maximum de 6 ans dâ&#x20AC;&#x2122;anciennetĂŠ. La qualitĂŠ de vie est privilĂŠgiĂŠe, avantages extra-lĂŠgaux, assurance hospitalisation, chèques repas, etcâ&#x20AC;Ś Les candidatures sont Ă adresser au plus vite et au plus tard pour le 9 avril 2010 Ă Monsieur Rainier Reekmans, Directeur commercial, soit par courrier : 6, place des Armateurs Ă 1000 Bruxelles ou soit par courriel : candidature@port.irisnet.be.

(

) 56 / 7

/ 0 , 8

9 / similaire. La connaissance du milieu hospitalier est un atout.

15319720 0020

# ) 5 : ,

0 ) ) : envoyer votre candidature cv Ă P. Guyaux, avant le 26 mars 2010. e-mail : paulette.guyaux@ghdc.be

Redacteur Web Faisant partie du Groupe Rossel, Vlan emploie plus de 700 collaborateurs.

Vlan est un groupe multimĂŠdia international (France, grand-duchĂŠ de Luxembourg, Bulgarie) spĂŠcialisĂŠ en publicitĂŠ, petites annonces et informations rĂŠgionales. Groupe diversifiĂŠ comptant une quarantaine dâ&#x20AC;&#x2122;hebdos gratuits, des sites internet, de lâ&#x20AC;&#x2122;affichage publicitaire urbain, lâ&#x20AC;&#x2122;hebdomadaire gratuit 7 Dimanche, des magazines agricoles, des guides communaux et des call-centers,

recherche Le Groupe Rossel est le premier groupe multimĂŠdia francophone en Belgique.

Il est actif dans la presse quotidienne, magazine, presse gratuite et internet, dĂŠtient des participations dans de nombreuses sociĂŠtĂŠs pour un chiffre dâ&#x20AC;&#x2122;affaires consolidĂŠ de 495 M. Il contrĂ´le en amont ses fonctions dâ&#x20AC;&#x2122;impression et de rĂŠgie publicitaire.

Les dĂŠveloppements Internet constituent un axe important dans la stratĂŠgie dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvolution du groupe.

Le portefeuille de sites Internet de rĂŠfĂŠrence est en augmentation constante avec des sites tels que lesoir.be, vlan.be, cinenews.be, tickenet.be, rendezvous.be â&#x20AC;Ś

Avec plus de 1,4 million de visiteurs chaque mois, Vlan.be est un des principaux sites de petites annonces et recherches locales en Belgique. CTR Media, ĂŠditeur de Vlan.be soutenu par ses deux actionnaires, Vlan (Groupe Rossel) et Roularta Media Group, dĂŠsire dĂŠvelopper et amĂŠliorer son offre en ligne Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention des utilisateurs et des annonceurs. Afin de dĂŠvelopper lâ&#x20AC;&#x2122;offre de contenu sur ses sites et dans ses newsletters, CTR Media est Ă la recherche dâ&#x20AC;&#x2122;un RĂŠdacteur Web bilingue.

BientĂ´t diplĂ´mĂŠ ?

Profil PassionnĂŠ de lâ&#x20AC;&#x2122;internet, crĂŠatif et rigoureux Ă la fois ? Cette opportunitĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŞtre un ĂŠlĂŠment clĂŠ dans le dĂŠveloppement dâ&#x20AC;&#x2122;une nouvelle offre multimĂŠdia est peut-ĂŞtre pour vous si vous avez les compĂŠtences nĂŠcessaires : â&#x20AC;˘ DiplĂ´me de lâ&#x20AC;&#x2122;enseignement supĂŠrieur Ă orientation marketing ou communication ; â&#x20AC;˘ Une expĂŠrience professionnelle dans la rĂŠdaction Internet ou la gestion de communautĂŠs ; â&#x20AC;˘ Bilingue Français/NĂŠerlandais; â&#x20AC;˘ Une capacitĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;autonomie combinĂŠe Ă un fort esprit dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe ; â&#x20AC;˘ Flexible et passionnĂŠ.

Samedi 27/03 : Finances.

Dès maintenant, le nouveau Codex sur les campus !

Le Codex RĂŠfĂŠrences est une mine inĂŠpuisable de conseils judicieux pour dĂŠcrocher votre premier job et vous propose de nombreuses offres dâ&#x20AC;&#x2122;emploi de recruteurs Ă la recherche de jeunes talents.

Nous Offrons Nous offrons un package attractif avec avantages extralÊgaux, mais aussi un rôle passionnant dans un environnement très variÊ et de nombreux contacts avec les avantages de faire partie de deux importants groupes de presse belge.

RR00365401 DvE

IntĂŠressĂŠ?

Si vous ĂŞtes intĂŠressĂŠ par ce rĂ´le, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation Ă M. FrĂŠdĂŠric Vandendris, New Media Director, par e-mail Ă Frederic.Vandendris@vlan.be

15355670 0020

19/03/10 12:23 - REFERENCES

Des renseignements par rapport Ă la fonction peuvent ĂŞtre obtenus auprès de Pierre JACMIN, directeur des systèmes dâ&#x20AC;&#x2122;information au 071.10.83.86 15297070 0020

Description de la fonction En tant que gestionnaire de lâ&#x20AC;&#x2122;information et de la communication sur les divers canaux du site Vlan.be vous rapporterez directement au New Media Director. Votre mission constituera, avec le soutien des product managers Ă crĂŠer du contenu ĂŠditorial Ă la fois utile et attrayant pour les visiteurs des sites et les abonnĂŠs Ă diverses lettres dâ&#x20AC;&#x2122;information.

Concrètement, vos tâches seront : â&#x20AC;˘ Traiter les diverses sources dâ&#x20AC;&#x2122;information Ă disposition afin dâ&#x20AC;&#x2122;en retirer lâ&#x20AC;&#x2122;actualitĂŠ la plus pertinente pour le public de Vlan.be ; â&#x20AC;˘ RĂŠdiger, publier et diffuser du contenu unique de qualitĂŠ sur les diverses plate-formes; â&#x20AC;˘ Assurer une synergie optimale entre le contenu de Vlan.be et les autres outils des groupes Vlan, Roularta Media Group et Rossel ; â&#x20AC;˘ Organiser, planifier et suivre diverses actions dâ&#x20AC;&#x2122;animation du site afin de dĂŠvelopper lâ&#x20AC;&#x2122;acquisition et la fidĂŠlisation des visiteurs.

www.references.be

GRAND HĂ&#x201D;PITAL de CHARLEROI

Vous ĂŞtes recruteur et voulez ĂŞtre prĂŠsent dans nos dossiers ? Contactez-nous au 02/481 15 24 15344130 0020 1RE

du 20/03/10 - p. 17

Semaine 12/2010

SPECIAL FINANCES

18*

cette semaine sur

Sondage: Qu'est-ce qui vous gĂŞne le plus dans votre job?

Tout le monde il est beau, tout le monde il est gentil? Y a-t-il des choses que vous ne pouvez pas (plus) supporter dans votre travail actuel? Une raison number one de quitter votre emploi?

Nous vous avons posĂŠ la question sur References.be cette semaine.Voici les rĂŠsultats!

La direction 30,33% Le trajet maison-travail 19,67% Le salaire 18,58% Les collègues 13,93% Les ressources humaines 11,48% Lâ&#x20AC;&#x2122;environnement du bureau 6,01% 15344060 0020

Nouveau sondage:

Lâ&#x20AC;&#x2122;alcool au travail. Vous y avez dĂŠjĂ ĂŠtĂŠ confrontĂŠ?

Envie de donner votre avis: www.references.be

Et bien ĂŠvidemment References.be reste "the place to be" pour trouver un nouvel emploi passionnant et Ă votre mesure!

Osez la formation pour ĂŠvoluer

15337500 0020

Comment rĂŠpondre Ă une offre dâ&#x20AC;&#x2122;emploi portant la mention ÂŤEcrire Ă RĂŠfĂŠrencesÂť?

Certificat en Gestion ÊnergÊtique des bâtiments AcquÊrez les bons rÊflexes pour une gestion ÊnergÊtique efficace et durable En 12 demi-journÊes à partir du 30/03/2010

! " # " $ SÊminaire en Gestion du temps Apprenez à gÊrer votre temps de manière efficiente En 1 jour : le 11/03/2010

Par courrier postal 1. Glissez votre rĂŠponse dans une enveloppe.

SĂŠminaire en Techniques de nĂŠgociation Devenez un pro de la nĂŠgociation En 2 jours : les 15 et 22/03/2010

2. Inscrivez le n° de lâ&#x20AC;&#x2122;offre dâ&#x20AC;&#x2122;emploi dans le coin supĂŠrieur gauche de lâ&#x20AC;&#x2122;enveloppe.

SĂŠminaire en Communication assertive DĂŠveloppez une communication de qualitĂŠ grâce Ă lâ&#x20AC;&#x2122;assertivitĂŠ En 2 jours : les 16 et 26/03/2010

3. Inscrivez lâ&#x20AC;&#x2122;adresse RĂŠfĂŠrences S.A. 100 rue Royale 1000 Bruxelles 4. Timbrez lâ&#x20AC;&#x2122;enveloppe.

1. Envoyez votre rĂŠponse par e-mail Ă : annonceanonyme@references.be 2. Nâ&#x20AC;&#x2122;oubliez pas dâ&#x20AC;&#x2122;indiquer le n°de lâ&#x20AC;&#x2122;offre dâ&#x20AC;&#x2122;emploi dans lâ&#x20AC;&#x2122;objet du mail.

Dès rĂŠception de votre rĂŠponse, nous la ferons suivre auprès de lâ&#x20AC;&#x2122;annonceur concernĂŠ.

www.ichec-entreprises.be 15344100 0020

14918130 0020

www.references.be

1RE

19/03/10 12:23 - REFERENCES

Par courrier ĂŠlectronique [e-mail]

du 20/03/10 - p. 18

Semaine 12/2010

SPECIAL FINANCES engage UN EMPLOYĂ&#x2030; POLYVALENT (M/F)

OFFRES

HOTEL quart. Louise ch. rĂŠceptionniste temps plein jour + rĂŠceptionniste 3 nuits/sem.

Envoyer CV rue Capitaine Crespel 6 Ă 1050 Bxl. Fax: 02-514.12.22. ou mail : reception@hotel-argus.be 1531099

1534470

PME-Conseils Cabinet de conseillers en comptabilitĂŠ, gestion dâ&#x20AC;&#x2122;affaires et fiscalitĂŠ (PME et organismes internationaux) cherche 1 aide - comptable (H/F) Avec expĂŠrience minimum de deux ans (Winbooks, Excel, Word) Envoyer CV + lettre de candidature et de motivation manuscrite Ă PME-Conseils soc. Civ. scrl, ChaussĂŠe dâ&#x20AC;&#x2122;Alsemberg 999 Ă 1180 Bxl 1531790

Bureau dâ&#x20AC;&#x2122;Etude dâ&#x20AC;&#x2122;Architecture dâ&#x20AC;&#x2122;IntĂŠrieur situĂŠ Ă Genval dans le Brabant Wallon cherche en 3/4 tps un(e) assistant(e) de direction, gestion financière, planning, RH, polyvalente, structurĂŠe & dynamique avec statut indĂŠpendant.

ExpĂŠrience dans le domaine des entreprises gĂŠnĂŠrales requise.

Envoyer CV, photo et lettre de motivation par mail : compta@behomeinterior.com 1534558

Les bijouteries VENIZI, eng. jne assistante de direction.

PersonnalitĂŠ, dynamiqme, souci dâ&#x20AC;&#x2122;exigence. Evolution possible, avantages sociaux. Env. CV. + photo Ă vpc@venizi.com 1531872

Cherchons sous-traitants avec vĂŠhicule et autorisation de transport. Michel Greco S.A. TĂŠl.: 00352-48.73.13.1 (lu-ve) 1519505

Profil : -ExpĂŠrience Office Windows -PrĂŠcis, organisĂŠ et fiable -Sâ&#x20AC;&#x2122;abstenir si pas parfait bilingue FR/NL Envoyer C.V. Ă : Mme Lemaire - sa GFC - 10 av. des Loisirs 1140 Evere ou lilemaire@gfc-lafont.com

EMPLOYE POLYVALENT M/F Nous sommes Ă la rech. dâ&#x20AC;&#x2122;une personne compĂŠtente en langues (oral-ĂŠcrit) et informatique afin dâ&#x20AC;&#x2122;assurer diverses tâches bureautiques ds cabinet mĂŠdical. Trilingue : français, anglais, italien. Envoyez votre CV+lettre de motivation Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse : 1526888 office@drdevroye.com Groupe Dessange recherche employĂŠe administrative polyv. tps plein. ExpĂŠrience souhaitĂŠe dans encodages comptables.

Sens de lâ&#x20AC;&#x2122;organisation, bonne prĂŠsentation, dynamique, sociable, computer minded. Contact 1525553 pvnh@scarlet.be

S.A. Dherte

AGENCE Immo Universal Bxl secteur Vente - dĂŠlĂŠguĂŠ(e) commercial indĂŠpdt I.P.I/ou stagiaire poss voit, bon rĂŠmunĂŠrat. CV : universal@skynet.be 1531239 T.02-646.55.55

DEMANDES Sect. photocopieuse multi fonctions H 45a. 10a. dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠr. livr. instal. ch. empl. wallon.-Bxl. T. sr w.-e. 0476-69.04.04 1526506 COMPTABLE Lic. Droit Fiscal Bilan, tva, lois sociales DĂŠclaration fiscale, Constitution SociĂŠtĂŠ. Etc. ExpĂŠrience + 25 ans.

Cherche travail quelques heures/semaine. A convenir.

1496939 0475-21.29.87 Ing. com. Solvay, trilingue, gde expĂŠr. en finance, fiscalitĂŠ, gestion. cherche nouveau dĂŠfi 0479-829.916 183978

Ing. com. retr. freel, tps part/ miss. ponct. 40a. exp. (mĂŠtall/ PME/Hospi/CEE/Cab. rev.) (anal. ctr. crĂŠa. syst. gest/budg + aud. int/ext) 02-762.10.63 1534479

RetraitĂŠ Universitaire cherche travail administratif 2/3 j./sem., statut indĂŠpendant 1529342 - 0474-697.795

OUVRIERS

Etude notariale cherche : clerc de notaire spĂŠcialisĂŠ succession, droit familial et liquidation partage, bilingue FR/NL, connaissance WORD / OUTLOOK/ ActaLibra, min. 6 ans dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience. Contacter Mme Lataire 02/536.07.85 e-mail : 1529332 g.lataire@hbehaegel.be M&M SITTY s.a. de classe 7 150 route de Beaumont Ă Marchienne-au-Pont engage un gestionnaire de chantier min. 5 ans dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience un conducteur min. 10 ans dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience

Envoyer votre C.V. Ă lâ&#x20AC;&#x2122;att. de la Direction GĂŠnĂŠrale, il sera traitĂŠ en toute confidentialitĂŠ. mmsitty@skynet.be 1512557 LA CONSEJERĂ?A DE TRABAJO E INMIGRACIĂ&#x201C;N de la Embajada de EspaĂąa en Bruselas convoca UNA PLAZA DE SUBALTERNO. PresentaciĂłn de solicitudes hasta el 26-03-2010. Las bases de la convocatoria se hallan en Av. de Tervueren 168, 1150 Bruxelles, y en www.mtin.es/es/mundo/ 1534557 consejerias/belgica/ Ch. pharmacien remplaçant Ă tps plein pour la rĂŠg. liĂŠgeoise.

Cand. et CV Ă env. par fax au 04-343.45.15. ou par mail : unis.am.orivieti@belgacom.net Recherche un(e) employĂŠ(e) dans le cadre du plan winwin agĂŠ(e) de 50 ans ou plus pour travailler dans une fidiciaire pour encodage comptabilitĂŠ et travaux de bureau divers. Ecrie CV au Cabinet TIHON - Av Pasteur 6 H - 1300 Wavre 1531863 Recherche un(e) employĂŠ(e) dans le cadre du plan winwin agĂŠ(e) de 50a. ou plus pour travailler dans une fidiciaire pr encodage comptabil. et trav. de bur. divers. Ecr. CV: Cabinet TIHON - Av Pasteur 6 H - 1300 Wavre 1530800 Institut Maris Stella rech. : surveillant ĂŠducateur.

1505410 TĂŠl. 02/478.63.95

LA ROSE BLANCHE Les Chapeliers rech.

Chef de rang/barman nl/fr/en.

RĂŠf. exig. Bon. prĂŠsent. Cont. Benoit Meert 0475-36.25.97. ou 1525992 bm@atgp.be Vous ĂŞtes expĂŠrimentĂŠ(e) et motivĂŠ(e)? vous avez envie dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvoluer au sein dâ&#x20AC;&#x2122;une ĂŠquipe dynamique. Ns rech. chef de rang Alors contact. nous au 021525846 533.98.32.

Restaurant Ă Uccle ch. commis de cuisine/plongeur.

1531787 T. 0475-78.05.12.

Brass.-restaur. Le Paon Royal Ă Bxl rech. commis cuis. expĂŠr. fermĂŠ dim lun. T. 02-513.08.68 1526198

Brass.-Rest. Le Volle Gas Place Fernand Cocq Ă Ixelles ch. pr. entr. immĂŠd. demi-chef + commis cuisine/plongeur +serveur bil.ExpĂŠr. souh. Horaire variable pl. tps Se prĂŠs. avec C.V. et photo, de 11h Ă 12h et de 15h Ă 1490780 18h Restaurant Ă Ixelles ch. plongeur motivĂŠ 1531069 TĂŠl. 02-534.94.00 Brasserie-restaurant situĂŠe Ă Watermael ch. CUISINIER 1506834 TĂŠl. 0496-65.15.10.

Overijse Jezus-Eik brasserie ch. cuisinier pl. temps, 5 jrs sem., congÊ lundi et mardi. T. 04751531101 387.707 Restaur. ctre ville rech. responsable de salle + garçon de salle.

T. apr. 11 h. 0495-277.255.

OFFRES

1531855

1529452

1527116

SOREBEL SPRL recherche comptable expĂŠrimentĂŠ (H/F) secteur horeca CDI tps plein, connaiss. WinBooks, Excel, Word. Sens responsabil. et motivat. Biling. FR/NL. Env. CV + photo, lettre motiv. : 6 av. Toison dâ&#x20AC;&#x2122;Or, 1050 Bxl ou lour1532659 des@hector.be

EMPLOIS

Maison de Repos et de soins sit. Ă Anderlecht, ch. pr engag. immĂŠd. ERGOTHERAPEUTES (M/F) Contrat temps partiel, 30h/sem., 1 w.e. sur 4. TĂŠl. pr rens. et RDV : 02-374.67.12. du lundi au vendr. de 10h Ă 16h et dem. Sylvie ou par mail : recrutementrs@hotmail.com

un technicien de chantier MDH FOODSERVICE Une sociÊtÊ spÊcialisÊe dans le secteur alimentaire, situÊe au sein de la capitale, recherche pour entrÊe immÊdiate : un collaborateur/trice magasin Votre profil: de bonne prÊsentation, ayant le contact facile avec la clientèle. Le bilinguisme (FR/NL) est un atout.

Votre fonction: entourĂŠ(e) par une ĂŠquipe dynamique et professionnelle, vous aurez la fonction dâ&#x20AC;&#x2122;accueillir, coordonner et informer nos clients, assister nos caisses, diverses tâches administratives et lâ&#x20AC;&#x2122;ordonnance du show-room.

Envoyer votre C.V. + photo : Bergensesteenweg 2 Ă 1600 Sint-Pieters-Leeuw ou Ă 1529407 info@mdhfoodservice.be

1500513

Fonctions : -Gestion des appels tĂŠl. et mails -Facturation, cdes Cli/Fou sur PC -PrĂŠparation des expĂŠditions

1534476

Lâ&#x20AC;&#x2122;institut de biologie clinique de lâ&#x20AC;&#x2122;ULB ch. 1 encodeur(se).

30h/sem. EntrĂŠe immĂŠd. Ecrire avec CV : chĂŠe de la Hulpe 171 Ă 1170 Bxl. Ă lâ&#x20AC;&#x2122;att. de Mme Tailler.

Pâtisserie à Wemmel ch. vendeuse + pâtissier expÊrim.

TĂŠl. pr rd-vs 02-460.62.49.

ALAUTOITURE rech. couvreurzingueur spÊcial. 1er Êchelon, capable de travailler de façon autonome, ponctuel.

Exp. obligat. Perm. de cond.

Cont. 02-376.45.73. du lun. au 1534407 vendr. de 9 à 17h Ch. ouvrière de nettoyage de bureau du lundi au vendr. de 17h à 19h30 ou de 17h30 à 20h.

Lieu de travail : Brucargo - Zaventem. Travail officiel. Par candid. Expo 1 av. de lâ&#x20AC;&#x2122;Exposition 416 bte 67 Ă 1090 Jette 1531964 StĂŠ immobilière eng. ouvrier ayt de tr. b. conn. et pratique importante en plomberie, peinture, plafonn., ĂŠlectricitĂŠ pr trav. entretien gĂŠnĂŠral de bâtiments.

Plein temps 38hres/semaine. Pr condit., tĂŠl. 0475-442.438. ou 1531974 0495-244.661.

ALAUTOITURE rech. plombierchauffagiste capable de souder le zinc, pouvant trav. de façon autonome, ponctuel. Exp. obligat. Perm. de cond. Cont. 02376.45.73. du lun. au vendr. de 1534411 9 à 17 heures.

CAFE METROPOLE engage garçon limonadier Bilingue av. min. 2a. dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠr. Se prĂŠs. place de Brouckère 31 Ă 1000 Bxl.

OFFRES Resto place Ste Catherine ch. chef de cuisine, spĂŠcialiste poisson 02-502.35.73 ou 0493-56.72.83 1338514

CafĂŠ MĂŠtropole dem. barman de mĂŠtier avec expĂŠr.

Se prÊs. 31 Pl. de Brouckère à 1530887 1000 Bxl.

1533117

HĂ´tel de charme ÂŤ Les Tourelles Âť En Baie de Somme, nord France.

Cherche pour son restaurant : Chef de partie qualifiĂŠ pour Cuisine crĂŠative de bord de mer. www.lestourelles.com Contact : M. Ferreira dominique.fds@lestourelles.com 1534494

Restaurant Pizzeria Ă Ciney ch. plongeur, contrat Ă durĂŠe indĂŠterm., sĂŠr, courag. et propre, poss. logem. Permis de trav.

1531314 exig. 0477-462.983

Resto Sablon ch. responsable de salle et serveur(euse) expĂŠr. exig. TĂŠl. 0470-586.711 1515849 Le guide de restaurant Bruxelles Ni Vu Ni Connu, recherche, afin de renforcer son ĂŠqu. rĂŠdactionnelle, un(e) REDACTEUR(TRICE) GASTRONOMIQUE. Envoyer C.V. et lettre de motivation Ă lionel.colin@nivuniconnu.com

S.A. DHERTE Entreprise de construction, travaux publics et privĂŠs, agrĂŠĂŠe en classe 8 et implantĂŠe dans le Hainaut occidental (Flobecq) depuis de nombreuses annĂŠes. Nous cherchons, dans le cadre de notre ĂŠvolution, Ă engager un (m/f)

recherche

Son profil

!

"

Le Groupe Rossel est le premier groupe multimĂŠdia francophone en Belgique.

Il est actif dans la presse quotidienne, magazine, presse gratuite et internet, dĂŠtient des participations dans de nombreuses sociĂŠtĂŠs pour un chiffre dâ&#x20AC;&#x2122;affaires consolidĂŠ de 495 M. Il contrĂ´le en amont ses fonctions dâ&#x20AC;&#x2122;impression et de rĂŠgie publicitaire.

Les dĂŠveloppements Internet constituent un axe important dans la stratĂŠgie dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvolution du groupe.

Le portefeuille de sites Internet de rĂŠfĂŠrence est en augmentation constante avec des sites tels que lesoir.be, vlan.be, cinenews.be, tickenet.be, rendezvous.be â&#x20AC;Ś

CONDUCTEUR DE CHANTIER Sa fonction #

$

%

& '

( )

*

Son profil +

, $ ,

$

"

Avantages pour les deux fonctions

-

!

15345740 0020

19/03/10 12:28 - REFERENCES

15344600 0020

Pr renforcer son Êquipe de soins, Maison de Repos et de Soins (65 lits) à Wavre eng. infirmier(e)s à durÊe indÊterm. Horaires à conv. Trav. de jour 1 WE/3. Chèques-repas. Cont. Mme Felice, infirmière-chef, de 15 à 18 h. au tÊl. 0485-75.45.60 ou par mail 1526893 : boispierre@skynet.be

Jeune femme ch. place pour mĂŠnag., nettoy., babysitting.

1530464 0473-65.56.83

GO !

Je cherche 1 AGENT EXCLUSIF H/F (BELGIQUE). Produits publicitaires SANS CONCURRENCE (ĂŠdition, street marketing, affichage, etc.). 1er contact : 1529313 josbay@hotmail.fr

GENS DE MAISON

Maison de repos situĂŠ ds le sud de Bxl eng. ds le cadre dâ&#x20AC;&#x2122;une rĂŠorganisation du service de nursing plusieurs infirmiers. Horaire TPI ou TPart, jour, fixe, barèmes MRPA et repr. de lâ&#x20AC;&#x2122;ancien., avantag. sociaux, ambiance agrĂŠable. Rech. ĂŠlĂŠments dynamiq. et attirĂŠs par la rĂŠrontologie. Rens. et rdv 02-374.67.12 lun.-vend. de 9h. Ă 16h. Uccle ou recrutementrs@hotmail.com

DEMANDES Travaux divers

1529464

Cple port. ch trav domestique. av. exp. b. prĂŠsentaion. permis de cond. TĂŠl. 0497-43.43.97 ou 1507694 02-375.89.05

GENS DE MAISON

PROPOSITIONS COMMERCIALES

SAUNAS MASSAGES OFFRES Sexy Girls mass bien ĂŞtre perso. ma, je, ve, show lesb, sm. prox 1500610 CEE. 0492-232.042

DEMANDES Travail Ă la journĂŠe

JH ch travail peinture, carrel., plafonn., nettoy. ĂŠlectricitĂŠ, Ă bon prix. 0472-870.454 1534497 Le loft de kenza prox. CEE Facebook Kenza-Kenzaa kenza52 @hotmail.be dĂŠplacement ok 24h/24 7/7 Sublime Equipe maroc.

-italien.-esp. black 0489-123.888

autres annonces classĂŠes HORECA OFFRES Restaurant classiq. Ă rem. cse pension et santĂŠ, tr. connu, 80 pl. + 60 pl. terr. + bar fumoir sĂŠp., gar. privĂŠ 8 voit., sur gd avenue Ă Bxl, grosse client. homme dâ&#x20AC;&#x2122;aff. et bourg. Id. pr couple ambitieux. Poss. part. en crĂŠdits. T. 0477/266.311 1405460

ENTREPRISES INDUSTRIELLES ET COMMERCIALES OFFRES

1238896

ANTIQUITĂ&#x2030;S OFFRES

A rem. stĂŠ sit. en pĂŠriph. sud de Bxl. Atelier de construct. soudĂŠes-travail du mĂŠtal en gĂŠnĂŠral et tĂ´lerie. Fabrication dâ&#x20AC;&#x2122;appareils de chauffage. Avec ou sans bâtiments. RĂŠponse tĂŠl.

1427341 0477-56.30.30.

VENDEZ vos plus beaux objets dâ&#x20AC;&#x2122;art aux meilleures conditions.

GALERIE ABERLE 02-648.97.97 www.aberle.be

- Mobilier de bureau - Instal. portes automatiques - RĂŠnovation entret. piscines

Antiquaire achète comptant tableaux, argenterie, bronze, succession etc...02/771.80.40.

1480204

1526257

1435492

DIVERS Rech. plusvalues soc. rachats SA/SPRL liquid. www.hat.be T. 0475-287.376.

1213759

SociĂŠtĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;IntĂŠrim Ă rem. sit. Ă Bxl. Candidats hors condit. dâ&#x20AC;&#x2122;agrĂŠments sâ&#x20AC;&#x2122;abst. Cont. par mail : azororus@yahoo.fr 1519506

OFFRES Argenterie Ancienne Martine Dâ&#x20AC;&#x2122;Haeseleer Expert Evaluation online Cours formation courtage. ConfĂŠrence : du thĂŠ du cafĂŠ et du chocolat et verseuses en argent au 18è en Belgique 6 mai chez conservart Bxl. www.silverbel.com - info@ 1530724 silverbel.com

Un Product Manager Internet Avec plus de 1,4 million de visiteurs uniques chaque mois, Vlan.be est un des principaux sites de petites annonces et recherches locales en Belgique. CTR Media, ĂŠditeur de Vlan.be soutenu par ses deux actionnaires, Vlan (Groupe Rossel) et Roularta Media Group, dĂŠsire dĂŠvelopper et amĂŠliorer son offre en ligne Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention des utilisateurs et des annonceurs. Afin de dĂŠvelopper son offre, CTR Media est Ă la recherche dâ&#x20AC;&#x2122;un Product Manager Internet pour dĂŠvelopper son portail Shop.

Description de la fonction En tant que gestionnaire de lâ&#x20AC;&#x2122;animation et du dĂŠveloppement du portail Shop Vlanshop.be, vous rapporterez directement au New Media Director. Votre mission consistera Ă mettre en Ĺ&#x201C;uvre tous les moyens Ă votre disposition afin de dĂŠvelopper le trafic et lâ&#x20AC;&#x2122;offre commerciale du site.

Concrètement, vos tâches seront: * Suivre au quotidien, rapporter, et amĂŠliorer le trafic et le contenu du site vlanshop.be; * Organiser, priorĂŠtiser, et contrĂ´ler dâ&#x20AC;&#x2122;un point de vue ÂŤ utilisateurs Âť et ÂŤ annonceurs Âť les dĂŠveloppements gĂŠrĂŠs par lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe informatique; * Organiser, planifier et suivre les campagnes marketing online et offline de la marque Vlanshop.be dans le cadre de la stratĂŠgie de communication globale du groupe; * Assurer une interactivitĂŠ optimale entre son site et les autres outils des groupes Vlan, Roularta Media Group et Rossel ; * Organiser, planifier et suivre les actions marketing dâ&#x20AC;&#x2122;acquisition et de fidĂŠlisation des visiteurs; * Gestion des relations avec les fournisseurs ; * DĂŠvelopper des opportunitĂŠs commerciales et assister les forces de vente dans lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtablissement de cette offre.

Profil PassionnĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;Internet, crĂŠatif et rigoureux Ă la fois ? Cette opportunitĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŞtre un ĂŠlĂŠment clĂŠ dans le dĂŠveloppement dâ&#x20AC;&#x2122;un site majeur est peut-ĂŞtre pour vous si vous avez lâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience nĂŠcessaire: * DiplĂ´me de lâ&#x20AC;&#x2122;enseignement supĂŠrieur Ă orientation ĂŠconomique, marketing ou communication; * ExpĂŠrience dans le marketing Internet et/ou le dĂŠveloppement de sites; * ExpĂŠrience commerciale est un plus; * Bilingue français/nĂŠerlandais; * La connaissance de lâ&#x20AC;&#x2122;anglais est un plus ; * OrientĂŠ utilisateur; * Flexible et rĂŠsistant au stress.

Nous offrons Nous offrons un package attractif avec avantages extralĂŠgaux, mais aussi un rĂ´le passionnant dans une structure qui combine les avantages dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŞtre petite et active dans un marchĂŠ dynamique avec les avantages de faire partie de deux importants groupes de presse belge.

IntĂŠressĂŠ?

Si vous ĂŞtes intĂŠressĂŠ par ce rĂ´le, veuillez envoyer vos CV et lettre de motivation Ă M. FrĂŠdĂŠric Vandendris, New Media Director, par e-mail Ă Frederic.Vandendris@vlan.be.

Etes-vous intĂŠressĂŠ(e) par cette opportunitĂŠ peu courante ainsi que par lâ&#x20AC;&#x2122;excellente santĂŠ financière et la stabilitĂŠ de notre sociĂŠtĂŠ ? Si oui, envoyez votre curriculum vitae manuscrit Ă la S.A. DHERTE, rue Lieutenant Cotton 15, 7880 Flobecq, TĂŠlĂŠphone 068 44 67 67. www.dherte.be

www.references.be

OFFRES

1531957

Faisant partie du Groupe Rossel, Vlan emploie plus de 700 collaborateurs.

Vlan est un groupe multimĂŠdia international (France, grand-duchĂŠ de Luxembourg, Bulgarie) spĂŠcialisĂŠ en publicitĂŠ, petites annonces et informations rĂŠgionales. Groupe diversifiĂŠ comptant une quarantaine dâ&#x20AC;&#x2122;hebdos gratuits, des sites internet, de lâ&#x20AC;&#x2122;affichage publicitaire urbain, lâ&#x20AC;&#x2122;hebdomadaire gratuit 7 Dimanche, des magazines agricoles, des guides communaux et des call-centers,

statut de la fonction publique ou contractuelle Pour tous renseignements, contacter Monsieur LOUBATIER cadre supĂŠrieur de santĂŠ kinĂŠsithĂŠrapeute au 03 27 56 72 76.

Adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) Ă : HĂ´pital dĂŠpartemental de FELLERIES LIESSIES Monsieur le Directeur Route du Val Joly 59740 SOLRE LE CHĂ&#x201A;TEAU â&#x20AC;&#x201C; FRANCE

GARDE-MALADE PARAMĂ&#x2030;DICAL

1530912

DEVISEUR CONFIRME OU DEVISEUR DEBUTANT Sa fonction

Recherche des MASSEURS KINĂ&#x2030;SITHĂ&#x2030;RAPEUTES pour postes fixes.

CUISINIER expĂŠrimentĂŠ (chef de cuisine) ch. pl. fixe ou extra 543614 sur BXL. 0499-204.174

Brasserie sit. Ă WatermaelBoitsfort ch. serveur(euse) pour bar et salle. TĂŠl. 0496-65.15.10

Restaurant de cuisine "belge" situĂŠ Place Jourdan Ă Etterbeek cherche chef de cuisine temps plein. (congĂŠ le sam. midi, dim. midi, dim. soir & lundi soir).

Contact uniquement par mail : 1534493 leolo@leolo.be Brass. Rest. de stand. ch. chef de partie chaud/froid + commis de cuisine T. 0479-914.500 ou 1465001 0477-224.969

DEMANDES

A REMETTRE/ Magazine de prestige, diffusion ciblĂŠe et gratuite En pleine expansion, sans concurrence. Petite affaire Ă très forte rentabilitĂŠ. Prix: 350.000 â&#x201A;Ź. Tel: 0491-11.12.09

1530797

Ch. serveur(se)/ barman(maid) pr ĂŠtabliss. Ă Jette. ExpĂŠr. indispensable.

1532514 TĂŠl. 0471-22.22.22.

Lâ&#x20AC;&#x2122;hĂ´pital dĂŠpartemental de FELLERIES LIESSIES (Nord) situĂŠ entre AVESNES SUR HELPE et MAUBEUGE, près du lac du Val Joly et en bordure de la frontière belge (Ă 15 minutes en voiture de BEAUMONT en Belgique), ĂŠtablissement de moyen sĂŠjour de 326 lits et places employant 403 agents,

1530882

Le MusĂŠe Royal de Mariemont recherche pour sa cafĂŠtĂŠria une nouvelle gĂŠrance.

Restaurat. pr visiteurs et groupes. Cadre magnifique (parc 45ha), cuisine ĂŠquipĂŠe, salle de 70 pers., terrasse public important. Appel dâ&#x20AC;&#x2122;offre dĂŠtaillĂŠ sur www.musĂŠe-mariemont.be Visites et condit. 064-273.756.

Restaur. Ă Ixelles ch. plongeur qualifiĂŠ propre et organisĂŠ. Min. 2a. dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠr. Pas sĂŠr. sâ&#x20AC;&#x2122;abst. + cuisinier compĂŠtent avec notions de pâtisserie. Laissez votre message de 15h Ă 17h au 021529328 343.82.93

PERSONNEL HORECA

OUVRIERS

RR00356101-jdl

Les Lunettes LAFONT

EMPLOI

19*

15310620 0020 1RE

du 20/03/10 - p. 19

Le plus grand salon – carrière de Belgique

Références Talentum Mettez votre talent au profit d’un avenir réussi

Mercredi 31 mars 2010 – Brussels Expo En cette période économique difficile, mettez toutes les chances de votre côté.

Soyez présent à Références Talentum et vous aurez l’occasion de rencontrer de nombreux nouveaux employeurs potentiels. Êtes-vous déjà inscrit ?

Inscrivez-vous gratuitement via references.be et trouvez la sécurité en cette période difficile !

Ceux qui s’inscriront au préalable pourront profiter d’un accès plus rapide au Salon.

Les entreprises suivantes y seront présentes:

Recruter rapidement et de manière efficace ?

Mettez en place une campagne de recrutement ou d’employer branding et touchez les meilleurs profils au Salon Talentum.

Contactez Virginie Claerhout au 02/481.15.83 et découvrez tous nos avantages.

15336960 0020

www.references.be

1RE

19/03/10 12:08 - REFERENCES

du 20/03/10 - p. 20