vacature 2907

Wekelijks magazine bij jouw krant • 29 juli 2017

ONTSLAGEN EN FAILLISSEMENTEN PIEKEN DE HARDE CIJFERS

ONTSLAGGOLF – P.3

WAT MET DE ONTSLAGVERGOEDING? – P.4

UIT DE BIECHT – P.7

Je job verliezen wordt doodnormaal

4 praktijkvoorbeelden

Iwein Segers over zijn ontslag bij Komen Eten (VIER)

VL

2

COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST

ACCOUNT MANAGER RETAIL

Ben je een teamplayer met ambitie? Als Commercieel Medewerker Binnendienst werk je samen met de Account Manager aan de relatie met onze bestaande klanten en de prospectie van nieuwe relaties, waarbij je advies geeft over onze producten en diensten.

Geboeid door sales en ICT-oplossingen voor Retail?

Als Account Manager Retail ben je verantwoordelijk voor de realisatie van het verkoopresultaat binnen de retail sector. Je beheert je bestaande klanten en zoekt proactief nieuw cliĂŤnteel.

Contact: kroothans@phidata.be

Contact: kroothans@phidata.be

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER RFID

ADMINISTRATIEF BEHEERDER CONTRACTEN

Heb je een passie voor ICT en technologische innovatie? Dan willen wij je graag in ons team!Als Business Development Manager open je nieuwe markten en ontwikkel je opportuniteiten met innoverende RFID-oplossingen.

Ben je administratief sterk, klantgericht en stressbestendig? Als Administratief Beheerder Contracten bent je verantwoordelijk voor het beheer (incl. facturatie) van de lopende onderhouds- en supportcontracten hardware en software.

Contact: kroothans@phidata.be

Contact: kroothans@phidata.be

Meer weten over deze functies?

Uw vacature plaatsen?

vacature.com

Bel 09 353 51 57

vacature.com

Juli 2017

STEEDS MEER ONTSLAGEN Wie zijn ontslagbrief krijgt, wordt overspoeld door een hele hoop emoties en die zijn natuurlijk maar zelden positief. Toch sta je er nooit alleen voor.

Het is misschien een schrale troost, maar ontslag wordt voor steeds meer werknemers vroeg of laat in hun carrière een feit en het taboe errond verdwijnt geleidelijk aan. Cijfers uit verschillende bronnen bevestigen dit.

Tekst: JONI HOREMANS

Diverse redenen liggen aan de basis voor de toename van het aantal ontslagen in ons land. Een ontslag kan immers vele motieven hebben. De doorgaans moeilijkst te verwerken soort, het ontslag te wijten aan een eigen ondermaatse performance, vormt slechts een fractie van het totaal aantal afdankingen. Omdat meestal snel duidelijk is of een nieuwe medewerker al dan niet in een bedrijf past, gebeurt het gros van de ontslagen binnen de eerste twee jaar na aanwerving.

42% AFGEDANKT Prof. Dr. Ludo Struyven, verbonden aan de KULeuven, maakte een inschatting van het aantal werknemers dat op korte termijn van werkgever veranderde. Hij ging na hoeveel werknemers, die na het tweede kwartaal van 2013 startten, twee jaar later nog steeds bij dezelfde baas aan de slag waren. Van de ongeveer 578.000 werknemers die in die periode een nieuwe baan vonden, bleken er tegen het tweede kwartaal van 2015 244.000 al weer

opgestapt te zijn. 42% kreeg tijdens de referteperiode dus een ontslag te verwerken! Dit percentage is weliswaar zo hoog omdat het ook rekening houdt met de uitzendsector, die voornamelijk werkt met tijdelijke contracten. Sinds de versoepeling van de opzegtermijnen en de afschaffing van de proefperiode zijn er meer werkgevers geneigd contracten van bepaalde duur uit te schrijven. Wie zo’n contract tekent, weet vanaf dag één dat zijn/haar opdracht eindig is, of dat een verlenging van het contract dan toch geen garantie is.

Laten we dit soort contracten echter achterwege, dan zien we dat ongeveer een derde van de werknemers midden 2015 toch ook niet meer bij zijn/haar nieuwe werkgever actief is. 167.000 werknemers op een instroom van 480.000 werden met andere woorden de laan uitgestuurd óf zetten zelf de stap om elders een nieuwe uitdaging aan te gaan. De reden daarvoor?

Ook werknemers worden

steeds veeleisender en zijn veel minder trouw aan hun baas dan vroeger.

MEER FAILLISSEMENTEN En dan zijn er nog de collectieve ontslagen. Ook hier valt je individueel vaak niets te verwijten (tenzij je natuurlijk op je eentje verantwoordelijk bent voor het in de soep draaien van het bedrijf), maar heb je gewoon brute pech.

De Algemene Directie Statistiek maakt maandelijksmaandelijks de balans op van het aantal bedrijven dat overkop gaat en het aantal ontslagen dat dit met zich meebrengt. Hun cijfers tonen aan dat het aantal faillissementen in ons land sinds 2005 toeneemt. Waar in 2006 7.616 ondernemingen de boeken toe sloegen, waren dat er tien jaar later 9.170. Dat zijn er ruim 4 per dag meer.

In 2016 verloren 20.716 werknemers hierdoor hun job, tegenover 18.910 in 2006. De meest recente cijfers laten zien dat er de eerste vijf maanden van dit jaar al 4.239 organisaties het faillissement aanvroegen. 7.336 Belgen verloren zo hun broodwinning.

VREES VOOR AUTOMATISERING Het ziet er overigens niet naar uit dat de ontslaggolf in de nabije toekomst snel zal minderen. De vergrijzing verhoogt dan wel het aantal aanwervingen, maar anderzijds zorgt de automatisering ervoor dat meer en meer jobs overbodig worden. Een enquête van VDAB bracht zo aan het licht dat 1 op de 8 Vlamingen vreest dat zijn job binnen 10 jaar niet meer zal bestaan.

HET ONTSLAG VOLGENS DE LET TER VAN DE WET Bij een ontslag stel je jezelf heel wat praktische vragen.

Hoelang is je opzegtermijn? Wat met je ontslagvergoeding en je resterende vakantiedagen? Download onze handige gids op vacature.com/nl-be/tools-testen. vacature.com

Juli 2017

3

DE OPZEGTERMIJN BEREKEND 4 fictieve praktijkvoorbeelden Paulo, Jeanne, Kenny en Tine kregen recent hun ontslag. De een werkte minder dan een jaar, de ander al 25 jaar voor dezelfde werkgever.

Wat betekent dat voor hun opzeggingstermijn of -vergoeding? Virginie Vandenbussche van HR & Well-being partner Attentia maakt de rekening.

Tekst: HERMIEN VANOOST

PAULO

4

KENNY

JEANNE

ONTSLAGEN NA < 1 JAAR

ONTSLAGEN NA 10 JAAR

ONTSLAGEN NA BIJNA 15 JAAR

PAULO haalde in juni 2016 zijn diploma bachelor Event & Project Management. Op 16 augustus startte hij als marketeer in een middelgrote onderneming, met een brutoloon van 2.100 euro, aangevuld met maaltijdcheques van 7 euro (waarvan 1,09 euro eigen bijdrage) per gewerkte dag. Hij ontvangt ook een eindejaarspremie en 250 euro aan ecocheques. Na bijna een jaar en enkele overlegmomenten later beslist de werkgever op 26 juni 2017 om de arbeidsovereenkomst onmiddellijk stop te zetten, met een verbrekingsvergoeding. Hij hoeft dus niet meer terug te keren.

De twintiger krijgt een vergoeding van 4.152,51 euro bruto, wat overeenstemt met het loon (inclusief voordelen) van 7 weken.

Na inhoudingen van RSZ en bedrijfsvoorheffing wordt een verbrekingsvergoeding van ongeveer 2.673 euro doorgestort.

KENNY startte zijn loopbaan 10 jaar geleden als commercieel vertegenwoordiger. Hij ging in dienst op 20 februari 2007 en zag zijn brutojaarloon in de loop der jaren stijgen tot 79.027 euro (commissieloon, bedrijfswagen, hospitalisatie- en groepsverzekering inbegrepen).

Op 30 juni 2017 maakt zijn werkgever een einde aan de arbeidsovereenkomst, met onmiddellijke ingang. Kenny ontvangt een vergoeding van 65.856 euro bruto, wat overeenkomst met het loon en de voordelen voor een periode van 7 maanden en 13 weken. Op dit brutobedrag wordt RSZ en bedrijfsvoorheffing ingehouden, wat een uiteindelijk nettobedrag van ongeveer 35.818 euro oplevert. Na twee maanden solliciteren tekent Kenny een nieuw contract, opnieuw voor een verkopersfunctie.

Zijn salaris komt nu bovenop de verbrekingsvergoeding.

JEANNE werkt sinds 25 september 2002 op de boekhouding van een multinational en verdient 42.635,54 euro bruto per jaar.

De werkgever beslist na bijna 15 jaar om de arbeidsovereenkomst stop te zetten.

Op woensdag 18 januari 2017 vertrekt het aangetekend schrijven, met daarin de beslissing om de overeenkomst te beëindigen met een te presteren opzeggingstermijn van 12 maanden (op basis van de periode voor 1 januari 2014) en 13 weken (op basis van de periode na 31 december 2013). Die start op maandag 23 januari.

Na 5 maanden heeft Jeanne een nieuwe job beet. Ze beslist haar tegenopzeg te geven op 30 juni 2017. Na een opzegtermijn van 4 weken volgt uiteindelijk op 28 juli haar laatste werkdag bij de multinational.

Had Jeanne begin dit jaar zelf ontslag genomen, dan had ze een opzeggingstermijn van 4,5 maanden moeten respecteren.

vacature.com

Juli 2017

Arbeiders zien

opzeggingstermijn stijgen TINE

“Hoe langer je bij je werkgever in dienst bent geweest, hoe langer je opzeggingstermijn is. Of je nu arbeider of bediende bent, speelt sinds de invoering van het eenheidsstatuut op 1 januari 2014 geen enkele rol meer bij de berekening van de opzeggingstermijn”, vertelt Virginie Vandenbussche, juriste bij Attentia. “Word je na 1 jaar ontslagen, dan heb je recht op een opzeggingstermijn van 8 weken, na 3 jaar op 13 weken. Wat je tot 31 december 2013 hebt opgebouwd, volgt de oude regeling. Alles erna valt onder de nieuwe regeling.”

ONTSLAGEN NA 25 JAAR TINE wordt binnenkort 60 jaar. Ze werkt al 25 jaar als arbeidster in een bedrijf dat onder PC 111.01 valt. Na overleg ontslaat de werkgever haar en kan ze instappen in het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), beter bekend als het vroegere brugpensioen.

Normaal zou de werkgever een opzeggingstermijn gelijk aan 154 kalenderdagen en 13 weken moeten respecteren. Maar aangezien het ontslag gebeurt in het kader van SWT, geldt voor de periode die ze werkte voor 1 januari 2014 een verkorte opzeggingstermijn. Tina zal nog 70 kalenderdagen en 13 weken moeten werken.

BEREKEN ZELF JE OPZEGTERMIJN Je vindt onze nieuwe tool op vacature.com/nl-be/tools-testen/opzegwijzer

15 MAANDEN VS. 112 DAGEN Vooral arbeiders varen wel bij de nieuwe regeling. Vroeger – voor 1 januari 2014 – kregen arbeiders soms een veel kortere opzeggingstermijn dan bedienden. Terwijl (lagere) bedienden met 20 jaar anciënniteit een opzeggingstermijn van 15 maanden hadden, moesten sommige arbeiders met evenveel jaren op de teller het met slechts 112 dagen stellen.

“Veel sectoren hadden weliswaar een cao opgesteld waardoor arbeiders een ruimere opzeggingstermijn kregen, maar bijvoorbeeld in de bouwsector was dat niet het geval”, vertelt Virginie Vandenbussche. “Die sector zit trouwens nu nog altijd in een overgangsperiode. Pas op 1 januari 2018 stapt deze sector mee in het eenheidsstatuut.”

Uitbetalen of uitpresteren: wie beslist dat?

Of je tijdens je opzeggingstermijn nog op het werk zal moeten verschijnen, is aan de werkgever om te beslissen. De ene werkgever verwacht dat ontslagen werknemers hun termijn uitpresteren, de andere kiest er systematisch voor om de opzeggingstermijn uit te betalen. Nog een andere laat het afhangen van de situatie. Heb je bijvoorbeeld toegang tot gevoelige informatie, dan zal je allicht niet meer moeten terugkeren. Heb je een bijzonder lange opzegtermijn opgebouwd, dan zal de werkgever omwille van de hoge loonkost geneigd zijn hem toch te laten presteren. Het gebeurt ook dat een werkgever een deel van de opzeggingstermijn laat uitpresteren en een deel uitbetaalt. vacature.com

Juli 2017

5

T e l e x Tekst: KRISTINA RYBOUCHKINA en CHARLOTTE VAN HEK Foto’s: TOM VERBRUGGEN en JONAS ROOSENS

IWEIN SEGERS OPENHARTIG OVER ZIJN VERTREK BIJ VIER Als je je job verliest, voelt het alsof alle zekerheden wegvallen. Je dagelijkse routine, een stuk van je identiteit, je vast inkomen; plots is het allemaal verdwenen. Dat ondervond ook comedian Iwein Segers toen hij twee jaar geleden aan de deur werd gezet bij Komen Eten (VIER). Nu vertelt hij hoe hij erin is geslaagd om opnieuw zijn draai te vinden.

“Ik was heel blij toen ik vijf jaar geleden de vraag kreeg om de stem te worden van Komen Eten. In het begin waren er wat strubbelingen omdat mijn humor iets te absurd of ironisch was volgens de makers, maar ik paste me aan. Ik deed die job tenslotte graag. Ik vond dat ik continu groeide in mijn rol als voice-over en ik zag mezelf dat nog lange tijd doen. Maar in 2015 kreeg ik plots te horen dat het voorbij was. Van de ene dag op de andere werd mijn contract bij VIER stopgezet. Net zoals dat nu ook gebeurd is bij mijn opvolger, Herman Verbruggen.”

“Mijn ontslag ging samen met het overlijden van mijn moeder en twee goede vrienden. Dat was

6

vacature.com

dus een hele zware periode. Uiteraard was afscheid nemen het moeilijkste, maar het feit dat ik ook nog mijn job kwijt was, woog eveneens zwaar op mij. Ik had tenslotte aan iets gebouwd, en dat was me afgepakt. Ook financieel gezien was het een tegenslag. Ik ben zelfstandige. Voor Komen Eten leefde ik als komiek van job naar job, van optreden naar optreden. Dankzij het programma had ik een vast inkomen. Maar dat was nu gedaan.

Zonder opzegtermijn of ontslagvergoeding.”

GELOOF IN JEZELF “Wat mij er uiteindelijk terug bovenop heeft geholpen, is zelfvertrouwen. Het is gemakkelijk om aan jezelf te beginnen twijfelen

Juli 2017

als je ontslagen wordt. Maar zo maak je het jezelf alleen maar moeilijker. Doe dat dus niet!

Onthoud dat zulke beslissingen hogerop worden genomen en doorgaans niets met jou als persoon te maken hebben. Focus op

“Voor Komen Eten leefde ik als komiek van job naar job.” je sterke kanten en herwin het vertrouwen in jezelf. Ik bedacht dat ik voor Komen Eten goed was in mijn eigen shows bedenken. Dat was echter naar de achtergrond verschoven. Nu had ik

weer de tijd om me daar volledig op te focussen en kon ik zelf weer de touwtjes in handen nemen.”

JAAG JE DROMEN NA “Daarnaast kreeg ik een mooie tip van acteur Gert Winckelmans, tijdens een avond op café: zit je vast op carrièrevlak, denk dan eens terug aan je passies als kind. Wat wou je worden als twaalfjarige? Kan je dat nu waarmaken? Wel, toen ik twaalf was speelde ik in een band. Dus sindsdien heeft muziek weer een prominentere plaats in mijn leven. Ik speel weer in een band, Iwein & De Dealers. We werken aan een cd en deze zomer spelen we een reeks optredens. Daar haal ik enorm veel plezier uit.”

WHY I WORK HERE

ONTSLAG (VERGOEDING)

12.042 DAVY DOOMS (36), is freelance grafisch vormgever

A

“

ls grafisch vormgever help ik bedrijven met het visueel vertalen van hun merkidentiteit. Mijn portfolio is erg gevarieerd en focust zich vooral op print. Van verpakkingen voor zuivelproducten, tot een interieur catalogus, tot logo's en het uitbouwen van de gehele visuele identiteit: eigenlijk alles wat een bedrijf nodig heeft om zijn

sprong in het diepe was, heb ik niet te lang nagedacht voordat ik zelfstandige werd.

Er zijn altijd wel redenen om het niet te doen.”

“Als freelancer mag je zeker kieskeurig zijn als het op je opdrachtgevers aankomt. Ik heb de luxe dat ik enkel de opdrachten kan aannemen die me voldoening geven. Natuurlijk moet ik perfect werk afleveren: met mijn firma

“Als zelfstandige sta je er helemaal alleen voor. Je bent verantwoordelijk voor àlles.” boodschap over te brengen.”

“Ik heb tien jaar voor verschillende reclame- en designbureaus gewerkt, altijd met een enorme passie voor het vak. Toch was ik niet helemaal gelukkig in loondienst. Ik voelde een drive om mijn eigen weg te gaan.

Sinds vier jaar ben ik freelancer. Hoewel het best een

staat letterlijk mijn eigen naam op het spel.”

“Als zelfstandige sta je er alleen voor. Je bent verantwoordelijk voor ieder aspect van je bedrijf, van ontwerp tot verkoop en administratie.

Maar dat neem ik er graag bij. Last van onzekerheid heb ik nooit gehad. Mijn sector is steeds afhankelijk van mar-

ketingbudgetten, dus zelfs in vaste dienst heb je niet altijd zekerheid.”

“Freelancen heeft me onbewust een nieuwe drive voor mijn job gegeven. Ik heb de zuurstof nodig om mijn eigen ding te doen. Er zijn in die vier jaar een paar kansen geweest om terug in loondienst te gaan, maar eens je vertrokken bent als zelfstandige, is er geen weg terug. Ik heb nu een vrijheid die ik nooit meer wil opgeven.”

werknemers waren in 2016 betrokken bij een collectief ontslag. 22.697 werknemers kregen te maken met het faillissement van hun werkgever.

Terwijl werkgevers bij collectief ontslag verplicht zijn een vergoeding uit te betalen aan de werknemers, is het bij een faillissement niet onmogelijk dat er slechts een deel (of zelfs niets) uitbetaald wordt.

13,07% van je bruto ontslagvergoeding gaat naar de RSZ, terwijl er daarna nog 30% tot 45% belasting wordt afgehaald.

Om je bruto ontslagvergoeding te berekenen, vermenigvuldig je het aantal weken van je opzegtermijn met je bruto weekloon.

Bronnen: FOD Cijfers collectief ontslag 2016 RVA Infoblad T145

EXTRALEGALE VOORDELEN:

bepaal ik zelf, maar betaal ik ook zelf WERKUREN

40 – 50 uur per week ANCIËNNITEIT

Freelancer sinds 4 jaar PENDELTIJD

5 minuten (van bed naar bureau) tot een uur (van thuis naar klant)

COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Katrien Brys Redactie Hermien Vanoost, Julie Putseys, Joni Horemans, Kristina Rybouchkina Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck

Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom en Instagram via instagram.com/vacaturedotcom. vacature.com

Juli 2017

7

8

vacature.com

Juli 2017

DE GOB : EEN ENORME WAAIER AAN BEROEPEN! Ben jij de nieuwe

DIRECTEUR-DIENSTHOOFD EXPLOITATIE EN VERVOER (m/v/x) DIRECTEUR-DIENSTHOOFD ONDERHOUD (m/v/x) DIRECTEUR-DIENSTHOOFD BOUW (m/v/x)

Kom dan bij ons werken.

Raadpleeg de werkaanbiedingen op

www.brujobs.be

Bij Brussel Mobiliteit?

Over Brussel Mobiliteit en de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel

Brussel Mobiliteit draagt bij aan de uitwerking van een doeltreffend mobiliteitsbeleid en staat in voor de implementatie van dit beleid. Onze missie is performante en veilige vervoerinfrastructuur voorzien en duurzame, kwaliteitsvolle openbare ruimte ontwerpen, inrichten, onderhouden en exploiteren in het Brussels Hoofdstedelijk gewest.

De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel is een dynamische, aantrekkelijke en toekomstgerichte organisatie. We bieden antwoorden op de uitdagingen van ons Gewest.

De dienst “Exploitatie en Vervoer” van Brussel mobiliteit staat in voor het dagelijkse beheer en de dynamiek van de vervoersnetwerken, alsook de operationele organisatie van de diensten in verband met verkeersveiligheid van Brussel Mobiliteit.

Dit bestaat uit : • • • • •

Beheer van de verkeersstromen Gegevensbeheer Coördinatie van de werven Controles en inspectie (wegvervoer en verkeersveiligheid) Afgifte van de vergunningen (wegvervoer en verkeersveiligheid)

Als DIRECTEUR-DIENSTHOOFD EXPLOITATIE EN VERVOER sta je in voor: - De leiding en het management van de dienst Exploitatie en Vervoer binnen Brussel Mobiliteit - Uitvoering van de beleidsinitiatieven - Organisatie, beheer en coördinatie van de activiteiten - Beheer van teams en interne communicatie - Transversaliteit, communicatie en externe relaties.

De dienst “Onderhoud” van Brussel mobiliteit staat in voor het correcte

De dienst “bouw” van Brussel mobiliteit staat in voor de uitvoering

beheer en de beschikbaarheid van de infrastructuren en uitrustingen die door Brussel Mobiliteit worden beheerd.

en opvolging van de verschillende infrastructuurwerken, bouw gerelateerde werken en uitrustingen in kader van het gewestelijke mobiliteitsbeleid en dat rond de openbare ruimtes.

Als DIRECTEUR-DIENSTHOOFD ONDERHOUD sta je in voor:

Als DIRECTEUR-DIENSTHOOFD BOUW sta je in voor: - De leiding en het management van de dienst Bouw binnen Brussel Mobiliteit - Definitie van de richtlijnen, operationele doelstellingen en plannen van de dienst - Uitvoering van de beleidsinitiatieven - Organisatie, beheer en coördinatie van de activiteiten - Beheer van teams en interne communicatie - Transversaliteit, communicatie en externe relaties.

- De leiding en het management van de dienst Onderhoud binnen Brussel Mobiliteit - Definitie van de richtlijnen, operationele doelstellingen en plannen van de dienst - Uitvoering van de beleidsinitiatieven - Organisatie, beheer en coördinatie van de activiteiten - Beheer van teams en interne communicatie - Transversaliteit, communicatie en externe relaties.

Jouw profiel Jouw managementdoelstellingen:

Jouw profiel

• Een pertinente, efficiënte en coherente bijdrage leveren bij de voorbereiding van de beleidsinitiatieven • Een loyale en correcte uitvoering garanderen van het beleid beslist door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering • Kwaliteitsvolle dienstverlening verstrekken aan de klanten: de inwoners, de regering en eventueel de hiërarchische lijn van het ministerie en de personeelsleden • De nodige expertisecentra te ontwikkelen

Jouw managementdoelstellingen:

Jouw profiel

• • • • •

Jouw managementdoelstellingen:

• • • • •

Leiderschap Initiatief Management Ontwikkeling van medewerkers Klantgericht

• • • • •

Een optimale dienstverlening verlenen Transversaliteit verzekeren Mensgericht leiderschap ontwikkelen Projectmatig werken Procesbeheersing verzekeren

Jouw competenties: • • • • •

Jouw competenties:

Een optimale dienstverlening verlenen Transversaliteit verzekeren Mensgericht leiderschap ontwikkelen Projectmatig werken Procesbeheersing verzekeren

Jouw competenties:

Leiderschap Initiatief Management Ontwikkeling van medewerkers Klantgericht

• • • • •

Leiderschap Initiatief Management Ontwikkeling van medewerkers Klantgericht

Technische competenties:

Technische competenties: • Relevante ervaring in het beheer van vergelijkbare operationele activiteiten • Goede kennis op het vlak van mobiliteit in stedelijke omgeving en wegvervoer van personen en goederen

Technische competenties:

• Diploma van burgerlijk ingenieur • Ervaring in een gelijkaardig technisch domein aan het wegenonderhoud, de kunstwerken en de openbare ruimte • Ervaring wat betreft het beheer van het onderhoud of asset management

• Diploma burgerlijk ingenieur • Ervaring op vlak van bouw van wegen, kunstwerken en herinrichting van de openbare ruimte • Ervaring met het beheer van projecten

We bieden je • Een gevarieerde en boeiende job, met veel verantwoordelijkheid in een dynamische sfeer • Een verloning volgens de schaal A4 van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest • Competitieve extralegale voordelen Meer info terug te vinden op de website www.brujobs.be

vacature.com

Juli 2017

9

Dana Belgium maakt deel uit van Dana Corporation, een beursgenoteerde Amerikaanse multinational gespecialiseerd in state-of-the-art technologie en producten voor automotive, commerciële voertuigen en off-highwaymachines. De site in Brugge behoort tot de Off-Highway-divisie van Dana en ontwerpt, produceert en assembleert assen, aandrijfassen en transmissies, koppelomvormers, elektronische controllers en remmen voor voertuigen in verschillende sectoren. Om de verdere professionalisering van het R&D-center in Brugge te ondersteunen, zoekt Dana Belgium een (m/v)

Project Engineer Testlabo Bouwen van testinstallaties en testen van (nieuwe) producten Je analyseert de testspecificaties en definieert een haalbare proefopstelling, rekening houdend met de ontwikkelingsplanning en de beschikbare middelen. Je neemt deel aan of coördineert de om- of opbouw van het testsysteem dat op een adequate en efficiënte manier de (nieuwe) producten grondig op de proef stelt. Na de assemblage van de transmissie voer je de testen uit en analyseer en interpreteer je de meetresultaten en waarnemingen. De rapportering over de uitkomst en bijbehorende administratie neem je nauwgezet op. Je identificeert mogelijkheden tot productverbetering en/of kostenreductie. Een geregeld overleg met alle betrokken partijen is evident. Als hands-on en gedreven Ingenieur Elektromechanica met een sterke affiniteit met elektrotechniek, werk je op analytische manier aan testings.

Effectief projectmanagement in interactie met anderen typeert je aanpak.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lies.allegaert@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE758343. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

BRUGGE

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WEST-VLAANDEREN

Payroll Specialist

Beaulieu International Group (HQ in België) produceert naast een ruim aanbod afgewerkte vloerbekleding ook grondstoffen en halffabricaten. De divisie “Engineered products” heeft in België productiesites in Wielsbeke, Kruishoutem en Komen, die instaan voor de productie van een brede waaier aan hoogtechnologische producten zoals garens, textielvezels en technisch textiel. Ter ondersteuning van de verdere groei van deze businessunit, kijken wij momenteel uit naar een (m/v)

Je functie: • Als Payroll Specialist sta je in voor een correcte en tijdige verwerking van de lonen en salarissen voor een aantal Belgische sites binnen de divisie ‘Engineered Products’ (+/- 400 medewerkers) • In nauwe samenwerking met de lokale HR Officers die o.a. instaan voor personeelsadministratie, onboarding, beheer tijdsregistratie en overuren, heb jij het volledige beheer van de payroll-activiteiten en de bijhorende rapporteringen • Je werkt nauw samen met de dossierbeheerders van het sociaal secretariaat (SD Worx) • Je evalueert de actuele processen, tools en procedures en formuleert adviezen om deze te optimaliseren. Je neemt een trekkersrol op bij de geplande implementatie van een tijdsregistratiesysteem • Je blijft op de hoogte van wijzigingen in sociale wetgeving en weet deze correct toe te passen. Je fungeert eveneens als aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over hun loonberekening of over sociale wetgeving • Je rapporteert aan de HR Director Engineered Products en werkt vanuit één of meerdere sites binnen de businessunit, rekening houdend met je eigen voorkeur.

Je profiel: • Je beschikt over een hogere opleiding en hebt minstens een 4-tal jaar ervaring opgebouwd in een gelijkaardige functie, bij voorkeur binnen een productiecontext • Je hebt een uitstekende sociaal-juridische kennis die je continu up-todate houdt • Je werkt analytisch, accuraat en efficiënt en beschikt over de nodige stressbestendigheid • Je weet het overzicht te bewaren, organiseert je taken autonoom en respecteert de vooropgestelde deadlines. Daarnaast ben je een communicatieve en proactieve teamplayer • Je bent flexibel naar geografische verplaatsingen toe, ten aanzien van de betrokken sites • Je bent vlot tweetalig Nederlands-Frans.

Aanbod: • Je maakt deel uit van een gerenommeerde internationale organisatie met Belgische roots, waarbinnen je HR mee verder vorm kan geven binnen je divisie • Je ontvangt een remuneratiepakket in lijn met de verantwoordelijkheden.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via josquina.magerman@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE760069. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

10

vacature.com

Juli 2017

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Sociaal-juridische expert met zin voor nauwkeurigheid en efficiëntie

ASSE

Grafische Vormgever Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van € 3,8 miljard en 46 filialen verspreid over de hele wereld.

Het Mielemerk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 215 medewerkers een omzet van €128 miljoen en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Om het marketing & communication team te versterken, is Miele op zoek naar een (m/v)

Je functie: • Als Grafische Vormgever ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de internationale huisstijl naar lokale online- en offlineconcepten voor de visuele communicatie van Miele BeLux, en dit voor de verschillende productcategorieën • Je staat in voor het opmaken van de lay-out, het bepalen van de typografie, de beelddrager, enz. van het grafische materiaal, rekening houdend met de mogelijkheden van de interne en/of externe klant • Je vertaalt de boodschappen van de klant naar concrete ontwerpen en werkt mee aan een eenvormig communicatie- en marketingbeleid • Je geeft online support aan de marketing backoffice en werkt zo mee aan een professioneel en creatief onlinebeleid • Je vraagt offertes op voor drukwerk en volgt kwaliteit en timing van de output nauwgezet op • Je blijft op de hoogte van de technische evoluties op het gebied van grafische vormgeving en houdt jouw eigen kennis up-to-date op basis van nieuwe ontwikkelingen • Je werkt nauw samen met je collega’s binnen sales & marketing en rapporteert aan de Manager Communication & PR. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding en beschikt over een eerste relevante werkervaring, zowel met online als offline content • Je hanteert vlot OS X en bent vertrouwd met relevante software zoals Flash, HTML5, InDesign, Photoshop, Office, enz. • Je bent stressbestendig, beschikt over een portie creativiteit, maar werkt bovenal sterk planmatig en nauwkeurig • Je vlotte communicatievaardigheden stimuleren overleg en samenwerking binnen de verschillende afdelingen van Miele • Je bent vlot tweetalig (Nederlands-Frans). In het kader van je internationale contacten kan je je ook vlot uitdrukken in het Engels.

Aanbod: • Een autonome functie met verantwoordelijkheden in een sterk groeiend en dynamisch bedrijf met een uitstekende reputatie • Een sterk merk met een duidelijke langetermijnstrategie die ook op die manier uitgevoerd wordt • Een stabiel en betrouwbaar toekomstperspectief • Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE760152. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Verantwoordelijk voor het uitwerken van de visuele communicatie

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

LEMBEKE

Lotus Bakeries, is dé referentie voor kwaliteitsvolle en lekkere authentieke tussendoortjes (speculoos, peperkoek, cake & gebak, wafels, enz.). Deze dynamische en internationaal georiënteerde onderneming telt 1450 medewerkers in haar productievestigingen in België, Nederland, Frankrijk en Zweden, en heeft zeventien eigen verkooporganisaties in Europa, Amerika en Azië. In het kader van de verdere (internationale) groei van het bedrijf, zijn wij voor de hoofdzetel in Lembeke op zoek naar een (m/v)

Talentontwikkelaar met strategische visie en excellente interpersoonlijke skills - Ref. BE759984 • Je begeleidt en coördineert binnen operations diverse opleidingsprogramma’s (opleidingstrajecten, polyvalentie- en groeimatrixen) en zorgt voor een duidelijke rapportage • Je coördineert, begeleidt en coacht een groep van trainers; je organiseert en geeft zelf trainingen over o.a. veiligheid, kwaliteit en operational excellence • Je hebt een ruime ervaring in het ontwerpen, aansturen en managen van interne opleidingstrajecten en -systemen • Ervaring binnen een productieomgeving (bij voorkeur binnen de voedingsindustrie) is een pluspunt • Je bent een enthousiaste coach, je communiceert helder en brengt graag mensen in beweging.

QESH Manager Hands-on facilitator van kwaliteit, veiligheid en milieu met een passie voor voeding - Ref. BE759981 • Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw, implementatie en controle van een kwaliteits-, veiligheids- en milieubeleid, met het oog op continuïteit en verbeteringsacties • Je onderneemt actie op diverse domeinen: kwaliteitsprocedures, risicoanalyses, sensibilisering op de werkvloer, audits, CPBW, externe partijen, leveranciersklachten, enz. • Je beschikt over een masterdiploma burgerlijk, industrieel of bio-ingenieur en hebt minstens 5 jaar ervaring in een industriële productieomgeving • Je bezit een attest preventieadviseur niveau 2 of bent bereid deze opleiding te volgen • Je hebt een grondige kennis van zorgsystemen, kwaliteits- en hygiënevereisten in de voedingsindustrie.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com voor Training Manager Operations en via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com voor QESH Manager met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Training Manager Operations

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

vacature.com

Juli 2017

11

BRUGGE

Projectleider

Groep ADMB ondersteunt dagelijks het personeelsbeleid van vele tienduizenden organisaties. Aan deze klanten biedt de Groep op elk moment het gepaste HR-dienstenpakket: van opstart tot loonadministratie, van rekrutering tot preventie, van kinderbijslag over verzekeringen tot HR-advies. In dialoog met de klanten pakt ADMB de HR-uitdagingen aan van vandaag en morgen. Ter versterking van het centrale PMO-team in Brugge zijn we op zoek naar een enthousiaste (m/v)

Je functie: • Je treedt op als Projectleider voor verschillende projecten binnen de groep (waaronder HR- en ICTgerelateerde projecten, GDPR, …) • Je stemt de projectvraag en de projectaanpak op elkaar af en stelt in functie hiervan een projectplanning op • Je waakt erover dat projecten binnen de vooropgestelde scope, timing en resources tot een goed einde gebracht worden • Je communiceert op regelmatige tijdstippen met alle stakeholders van het project • Je stelt de nodige tools (o.a. via SharePoint) ter beschikking van de projectleden • Je treedt op als ambassadeur van de ADMBprojectmethodologie • Je faciliteert het veranderingsproces door de projectleden de nodige informatie en ondersteuning te bezorgen en door de juiste personen rond de tafel te zetten.

Je profiel: • Je hebt een bachelor- of een masterdiploma • Je hebt minimum 3 jaar ervaring als projectleider • Je hebt een

goede kennis van de Prince2-principes, affiniteit met IT en projectwerking. Een Prince2 Foundation-certificaat is een pluspunt • Je kan anderen enthousiasmeren en stimuleren tijdens het faciliteren van veranderingsprocessen • Je bent planmatig sterk en gestructureerd • Je deinst er niet voor terug om een trekkersrol op te nemen en beschikt over goede presentatieskills • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, en hebt kennis van het Frans en het Engels • Je bent een ambassadeur van de groep, die zich perfect weet te identificeren met de ADMB-waarden: schouder aan schouder, voeten op de grond, echt en oprecht, enthousiast en toekomstgericht.

Aanbod: • Een boeiende en uitdagende functie in een professionele werkomgeving die continu in beweging is, waarin je

de nodige ruimte krijgt om je verder te ontwikkelen • Je kan rekenen op een competitieve wedde, aangevuld met maaltijdcheques en een groeps- en hospitalisatieverzekering.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE760235. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Diplomatische en faciliterende change-agent met sterke projectmanagement-skills

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

PUURS

Manager Customer Service Renewi, opgericht in 2017 na afronding van de fusie van Shanks Group met Van Gansewinkel Groep, is zowel afvaldienstverlener als grondstoffenleverancier. Het bedrijf zamelt afval in en geeft het een nieuw leven door het om te zetten tot bruikbare producten en grondstoffen. Met meer dan 8.000 medewerkers in negen landen verspreid over Europa en Noord-Amerika, beschikken ze over veel kennis met een uitgebreid aanbod van afvalbeheerproducten en -diensten. Hiermee beschermen ze de wereld tegen vervuiling en stellen ze hun klanten in staat om hun duurzaamheidsdoelstellingen te behalen.

Momenteel wenst Renewi het bestaande Customer Service team te versterken met een (m/v)

Je functie: • Als Manager Customer Service ben je verantwoordelijk voor de commerciële binnendienst met een team van een zeventigtal medewerkers die je aanstuurt via drie direct reports • Jouw oriëntatie ligt op de hervorming van bestaande processen en systemen, met als doelstelling uniformiteit te creëren binnen de afdelingen customer service van de verschillende regio’s • Je initieert en begeleidt veranderingsprocessen om zo de efficiëntie te verhogen en de uitbreiding van het klantenbestand te stimuleren • Je garandeert de kwaliteit van de dienstverlening via verschillende (online)kanalen • Je werkt samen met verschillende interne stakeholders om klantenloyaliteit en retentie te maximaliseren • Je optimaliseert en uniformiseert de verschillende IT-systemen (Salesforce, Clear, Providex) voor alle regio’s • Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Director.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt minstens vijftien jaar ervaring in het commerciële domein en hebt bewezen resultaten bereikt in grotere, complexe customer service afdelingen • Je bent organisatorisch sterk en hebt ervaring met veranderingsprocessen • Je beschikt over daadkracht, je durft beslissingen te nemen en je voelt de drang om steeds te blijven verbeteren • Als inspirerende peoplemanager zorg je voor de nodige coaching en ondersteuning • Met je uitstekende communicatieve vaardigheden weet je te overtuigen en draagvlak te creëren • Je drukt je vlot uit in zowel het Nederlands, het Engels als in het Frans.

Aanbod: • Een nieuwe rol met heel wat ruimte voor eigen invulling in een ongedwongen werksfeer, waar open communicatie en professionalisme voorop staan. Renewi gelooft niet enkel dat mensen het verschil maken, maar heeft dit geloof ook diep verankerd in zijn gehele bedrijfsvoering.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE760349. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

12

vacature.com

Juli 2017

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Pragmatische hervormer en ervaren peoplemanager

OEVEL

Production Manager

The Estée Lauder Companies Inc. is one of the world’s leading manufacturers and marketers of quality skin care, fragrance and hair care products. The Estée Lauder Oevel Site consists of a production facility, specialising in tubes, liquids and lipsticks, with a distribution operation and several international services. To ensure its further growth, we are looking for a (m/f)

Your function: • You are responsible for production at the Estee Lauder site in Oevel (500 employees) and manage all production-related responsibilities • You provide a safe place of work for all employees ensuring that production and all of its processes are adhered to and compliant with all statutory requirements in terms of SQDC+P • You ensure awareness of and compliance with GMP and OTC • You coach, motivate and empower the Production Management Team to deliver business objectives through a process of continuous and sustained improvement in the development of their own organisation • You ensure that all daily output requirements are met to the agreed cost and efficiency standards, while ensuring high quality, safe practices and a safe environment to work in • You optimise customer satisfaction through adherence to all global quality standards, as measured by minimising plant-attributable customer complaints and elimination of quality alerts • You manage overhead budgets in Production • You strive for excellent Operational Key Performance Indicators such as: Safety, Health and Environment, Quality, Plan adherence and Plant throughput, Plant utilization, Cost Efficiency • You contribute to and participate in key site-based initiatives as required • You participate as required in regional and global initiatives such as the global manufacturing program, BBS roll out, and R&D interaction.

Your profile: • You have a Master’s degree (preferably in engineering) and have a strong experience as Production Manager in an environment with strict standards, such as pharma or food • You have excellent communication skills for every level of business • Your experience with union relations is an asset • You have an in-depth knowledge of manufacturing processes and techniques • You possess good knowledge of Best Practices in Lean Manufacturing such as: GMP, SMED, SPC, MTM, TPM, 5S, LEAN, VSM, VS, RACI • You are able to draw on strong analytic and entrepreneurial skills • You know how to develop, implement and lead change • You have the capability to act as back-up for the Plant Manager • You are willing to travel (10%) and are open to evolving toward an international function in the long term as the next step in your career.

Our offer: • We offer you a challenging position in an international and innovative environment where initiatives are stimulated • You will receive an attractive remuneration package with fringe benefits.

Interested?

Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to sylvie.devocht@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE759358.

Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

Experienced manager with strong expertise in a highly-regulated environment

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

ZWIJNDRECHT

Manager Alarmcentrale Peoplegedreven manager met resultaatgerichte instelling - Ref. BE 759470

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis nastreeft. Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. De bijstandsverleners van de alarmcentrale bieden dag en nacht hulpverlening aan eigen leden in binnen- en buitenland die een VAB-reisbijstand afsloten, maar ook aan klanten die een reisverzekering afsloten bij derden (autoconstructeurs, verzekerings- en leasingmaatschappijen).

Binnen deze businessunit zijn wij voor hen op zoek naar (m/v)

Je profiel: • Je volgde een hogere opleiding, bij voorkeur op masterniveau • Je bent een echte peoplemanager en hebt ervaring in het leiden, sturen en coachen van een groter operationeel team in de dienstensector • Je kan vlot om met de diversiteit en complexiteit die elke afdeling met zich meebrengt • Je spreekt perfect Nederlands en kan je vlot uitdrukken in het Engels en het Frans.

Coördinator Centrale Buitenland Mensgerichte coach met sterk klantgerichte instelling - Ref. BE 759468 Je functie: • Je bent eindverantwoordelijke voor de planning en de resultaten van de afdeling ‘centrale buitenland’ die instaat voor de hulpverlening aan leden die in het buitenland technische, medische of sociale bijstand nodig hebben • Je waakt over de KPI’s van de afdeling m.b.t bereikbaarheid van de alarmcentrale, klantentevredenheid en kostenbeheer • Je ondersteunt de teamcoaches in het coachen van hun medewerkers • Je bent maximaal aanwezig tijdens de zomermaanden om het piekseizoen in goede banen te leiden.

Je profiel: • Je hebt een diploma hoger onderwijs of je bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt enkele jaren ervaring

in het aansturen van teams in een operationeel gerichte onderneming binnen de dienstensector • Je werkt resultaatgericht, met name in de opvolging en bijsturing van KPI’s • Je bent vlot drietalig (Nederlands/Frans/Engels) en PC-vaardig.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.devocht@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Je functie: • Na een inloopperiode leid je de afdeling alarmcentrale binnenland (75 WN), buitenland (30 tot 60 WN) en de afdeling met de teams Schadeaangifte, Schadebeheer en Driver Care (24 WN) • Je stuurt en motiveert je team via de leidinggevenden • Je staat in voor de verdere ontwikkeling en vernieuwing van hun alarmcentrale, waarbij je nieuwe technieken en/of optimaliseringen introduceert • Je hebt de volledige budgetverantwoordelijkheid voor deze afdeling, maakt deel uit van het management en rapporteert aan de Algemeen Directeur VAB-Bijstand.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

vacature.com

Juli 2017

13

De Vlaamse Waterweg nv zoekt algemeen (operationeel) directeur De Vlaamse Waterweg nv beheert, ontwikkelt en innoveert een veelzijdig en welvarend waterwegennet van meer dan 1000 km kanalen en rivieren tot een krachtig netwerk dat bij draagt aan mobiliteit, economie, welvaart en leefbaarheid in Vlaanderen.

Wij versterken het vervoer via de binnenvaart, zorgen voor waterbeheersing en vergroten de aantrekkelijkheid van onze waterwegen voor recreatie, toerisme en natuurbeleving.

De fusie tussen de voormalige nv De Scheepvaart (thans al De Vlaamse Waterweg nv) en Waterwegen en Zeekanaal NV zal op 1 januari 2018 voltrokken worden.

Om alle uitdagingen nog daadkrachtiger aan te gaan zijn wij op zoek naar een algemeen (operationeel) directeur.

Meer info op www.vlaamsewaterweg.be

UW TAKENPAKKET Als operationeel directeur bent u bevoegd voor de territoriale en functionele (operationele) afdelingen en leidt u de cel grote projecten. U staat, binnen uw werkgebied, de gedelegeerd bestuurder bij in het plannen, organiseren, coördineren, opvolgen en bijsturen van de uit te voeren opdrachten. Daarnaast bent u o.a. mee verantwoordelijk voor de opmaak en de uitvoering van het investeringsprogramma.

HOE SOLLICITEREN? De functiebeschrijving, ons aanbod en het selectiereglement vindt u terug op www.werkenvoorvlaanderen.be Stuur het ingevulde sollicitatieformulier uiterlijk tegen 8 september 2017 naar managementjobs@vlaanderen.be, t.a.v.

Shari Meskens.

Stel u kandidaat en bouw mee aan het Vlaanderen van morgen!

Meer info op www.werkenvoorvlaanderen.be Uw leeftijd, afkomst, geslacht, gender of een eventuele handicap maken geen verschil.

U wordt geselecteerd op basis van uw kwaliteiten en vaardigheden.

WERKENVOORVLAANDEREN.BE

14

vacature.com

Juli 2017

Belangrijke organisatie voor zelfstandigen en KMO met zetel te Brussel zoekt een

JURIDISCH ADVISEUR

(M/V)

Uw taken - u geeft mondeling en schriftelijk juridisch advies aan zelfstandigen - u volgt juridische thema’s op die zelfstandigen aanbelangen - u behandelt vooral dossiers binnen het domein van het handels- en economisch recht en contractenrecht - u woont vergaderingen bij en brengt hierover verslag uit Uw profiel - u kan vlot juridische informatie communiceren zowel mondeling als schriftelijk - u bent in staat om zelfstandig dossiers te behandelen - u heeft zin voor initiatief - u bent Nederlandstalig en heeft een zeer goede kennis van het Frans - ervaring is een pluspunt Wij bieden - een jonge dynamische omgeving - goede werksfeer - competitief loon aangevuld met extralegale voordelen en permanente opleiding - gemakkelijk bereikbaar met openbaar vervoer (trein of metro) Bent u geïnteresseerd ?

Stuur dan vandaag uw curriculum vitae met motivatiebrief naar: Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen vzw Bischoffsheimlaan 33 1000 Brussel E-mail: christine.mattheeuws@nsz.be

Accountmanager

Met meer dan 1.220 medewerkers, 115 artsen en 500 bedden is het Jan Yperman Ziekenhuis een jong en dynamisch ziekenhuis. Het is een ziekenhuis in volle expansie waar de patiĂŤnt centraal staat en waar zeer veel aandacht uitgaat naar kwalitatief hoogstaande geneeskunde.

Het Jan Yperman Ziekenhuis is op zoek naar een (m/v):

IT-applicatiebeheerder ter versterking van ons professionele team van 16 medewerkers op de dienst IT.

Zijlstra is een totaalleverancier van (klein) meubelen en verlichting en is al sinds de jaren â&#x20AC;&#x2DC;70 toonaangevend op de Belgische markt.

Deze markt heeft Zijlstra goed in kaart! Het is dan ook jouw opdracht om het assortiment bij bestaande klanten uit te diepen en nieuwe kanalen (o.a. online en lifestyle home kanaal) verder te ontplooien.

Jan Yperman Ziekenhuis Briekestraat 12 8900 Ieper

Beweeg jij je gemakkelijk in een Retail omgeving? Heb jij feeling voor interieur? Word het gezicht van Zijlstra en reageer via www.velde.be of bel ons 03/235 45 50.

Voor meer info zie

www.yperman.net Erkenning VG.665/B

vacature.com

Juli 2017

15

STAD OOSTENDE ZOEKT TALENT!

Gedetailleerde voorwaarden en bijkomende inlichtingen over deze functies krijg je bij de dienst Personeel, Stadhuis derde verdieping, Vindictivelaan 1, 8400 Oostende of neem een kijkje op: www.oostende.be/vacatures

Ben jij de enthousiaste en geĂŤngageerde medewerker die wij zoeken? Is het ten dienste staan van de burger en de maatschappij tijdens je werk een meerwaarde? Kom je graag een leuk team vervolledigen? Dan ben jij de m/v met talent die wij zoeken!

Oostende staat voor een toegankelijke en kwaliteitsvolle dienstverlening voor iedereen. We werken op een efficiĂŤnte en dynamische manier als team(s) samen voor elkaar, de burger en de maatschappij.

WIJ GAAN OVER TOT DE AANLEG VAN VERGELIJKENDE WERFRESERVES EN DE AANWERVING IN STATUTAIR VERBAND VAN

Solliciteren kan meteen online en uiterlijk tot 21 augustus 2017 via: www.oostende.be/vacatures

1 HOOFD VAN DE DIENST BOEKHOUDING A1a-A3a 1 STAFMEDEWERKER STRATEGISCHE COĂ&#x2013;RDINATIE A1a-A3a 1 HOOFD VAN DE DIENST IT A1a-A3a

Voeg als bijlage een sollicitatiebrief, een kopie van het vereiste diploma en een curriculum vitae.

Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na.

1 IT-DESKUNDIGE B1-B3

Laat je salaris niet afhangen van het lot door vacature.com

salariskompas.be

GROOTHANDEL VERF BEHANG VLOERBEKLEDING Bonaventurestraat 51 1090 Brussel Tel.: 02/476.27.29

HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE De HRJ is een federaal orgaan met als taak het verbeteren van de werking van de rechterlijke orde ŕśľ De HRJ organiseert de toegangsexamens tot de magistratuur en draagt kandidaten voor voor benoemingen binnen de rechterlijke orde ŕśľ De HRJ oefent daarnaast het extern toezicht uit op de gerechtelijke organisatie ŕśľ De HRJ is de instantie waar de burger met klachte n over de werking van justitie terecht kan ŕśľ Op basis van het onderzoek van die klachten voert de HRJ in alle onafhankelijkheid onderzoeken en audits uit om de werking van justitie te verbeteren ŕśľ De HRJ verleent aan het Parlement adviezen over wetgevende initiatieven die er worden besproken.

De HRJ zoekt een

ADMINISTRATEUR Sinds 26 jaar zijn wij als verfgroothandel actief op de Brusselse markt.

Naast de bekende merken (LEVIS, TRIMETAL, SIKKENS, MATHYS,â&#x20AC;Ś) verdelen wij ook nog een ruim assortiment aanverwante producten.

Ons cliĂŤnteel omvat: de professionele schilder, de verfdetailhandel, de industrie.

Voor verdere ontwikkeling van onze verkoop zoeken wij een (m/v):

DYNAMISCHE VERTEGENWOORDIGER 4WEETALIG ., &2 s 7OONACHTIG REGIO "RUSSEL

Wij bieden U:

s 3TERK PRODUCTASSORTIMENT s )NTERESSANT LOON AFGESTEMD OP BEREIKTE RESULTATEN s &IRMAWAGEN s &AMILIALE WERKSFEER

Hebt U interesse voor deze functie?

Mail ons een brief + curr. Vitae t.a.v. Danny Van Den Vonder op danny@vivalac.be 7IJ NEMEN DAN ONMIDDELLIJK CONTACT MET U OP

16

vacature.com

Juli 2017

in het NL taalkader Uw functie De twee administrateurs (NL en FR) werken nauw samen ŕśľ Zij staan rechtstreeks onder het gezag van het Bureau ŕśľ Zij hebben de leiding over de administratieve diensten ŕśľ Zij coĂśrdineren het algemeen management (organisatie en beheer van personele, budgettaire Ä&#x17E;Ĺś ĹľÄ&#x201A;Ć&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x152;Ĺ?ÄŁĹŻÄ&#x17E; ĹľĹ?Ä&#x161;Ä&#x161;Ä&#x17E;ĹŻÄ&#x17E;ĹśÍ&#x2022; Í&#x2122; Íż Ä&#x17E;Ĺś Ä&#x161;Ä&#x17E; Ç Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹŹĹ?ĹśĹ? Ç&#x20AC;Ä&#x201A;Ĺś Ä&#x161;Ä&#x17E; Ç&#x20AC;Ä&#x17E;Ć&#x152;Ć?Ä?Ĺ&#x161;Ĺ?ĹŻĹŻÄ&#x17E;ĹśÄ&#x161;Ä&#x17E; Ä?ŽžžĹ?Ć?Ć?Ĺ?Ä&#x17E;Ć? ͞ŽĆ&#x2030;Ç&#x20AC;ŽůĹ?Ĺ?ĹśĹ? Ç&#x20AC;Ä&#x201A;Ĺś Ä&#x161;Ä&#x17E; voorbereiding, de redactie en de verspreiding van de adviezen, de onderzoeken, de audits en de verslagen van de HRJ, de klachtenbehandeling, Í&#x2122;Íż ŕśľ Zij staan het Bureau bij in al de taken waarmee het is belast ŕśľ Zij staan tevens in voor de specifieke taken die hun door de organen van de HRJ worden toevertrouwd.

Uw competenties U bent houder van een universitair diploma ŕśľ U heeft ervaring als leidinggevende van een dienst met rechtstreekse aansturing van medewerkers of als HR-eindverantwoordelijke met rechtstreekse aansturing van medewerkers ŕśľ U beschikt over verantwoordelijkheidszin ŕśľ U werkt proactief en bent een initiatiefnemer in het zoeken naar en het implementeren van oplossingen ŕśľ U bent sterk in netwerken en geeft blijk van luisterbereidheid en empathie ŕśľ U beschikt over goede communicatievaardigheden en kunt vergaderingen leiden en het woord voeren voor een publiek ŕśľ U beschikt over een uitstekende kennis van de gerechtelijke instellingen en hun werking.

Ons aanbod Voltijdse functie met brede verantwoordelijkheid ŕśľ Benoeming in vast verband na een stageperiode van ĂŠĂŠn jaar ŕśľ Aantrekkelijk salaris ŕśľ Maaltijdcheques ŕśľ Kosteloze hospitalisatieverzekering ŕśľ Valorisatie van vroegere diensten in de overheidssector en/of van nuttige beroepservaring ŕśľ Voldoening door uw bijdrage aan een maatschappelijke waardevol project.

We streven naar een indiensttreding op 1 januari 2018.

INTTERESSEE ?

Stuur vóór 15 augustus 2017 een gemotiveerd schriijven met cv naar job@hrj.be.

Wij garanderen een diisscrete behandeling van uw kandid datuur.

Een uitgebreide functiebeschriijving vindt u op www.hrj.be.

Corporate Finance Director

concern, gevestigd in de regio

Brugge – Roeselare – Kortrijk,

zoekt voor onmiddellijke

indiensttreding een gedegen en

ervaren (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Functie: U bent verantwoordelijk voor het financiële beleid en de optimalisatie van de financiële organisatie en haar processen, in nauw overleg met de CEO. Als lid van het directiecomité adviseert u de CEO en de Raad van Bestuur bij het nemen van beslissingen op strategisch niveau. Hierbij garandeert u steeds kwalitatieve en tijdige managementinformatie.

U geeft leiding aan een financieel-, administratief- en informaticateam van 10 personen en zorgt ervoor dat alle financiële en boekhoudkundige procedures op een correcte manier worden uitgevoerd. U staat zelf in voor de selectie, aanwerving en opleiding van nieuwe medewerkers.

U optimaliseert de financiële processen van alle productie- en verkoopvestigingen. In dit kader beheert u de straight loans, verzorgt u de cashpooling en staat u in voor het thesauriebeheer tussen de verschillende entiteiten. U werkt nauw samen met het hoofd van de IT inzake verdere systeemontwikkeling en procesverbetering.

Analyse en voorbereiding van investeringsdossiers, opvolging van verzekeringsdossiers en een permanente opvolging van budgetten behoren tot uw vast takenpakket.

De personeelsadministratie van de bedienden en het opvolgen van de sociale wetgeving hieromtrent valt eveneens onder uw bevoegdheid.

U verzorgt de externe relaties met de revisor, de banken, kredietverzekeraars en eventuele overheidsinstanties.

Profiel: U bent een Finance professional met ervaring in een managementfunctie binnen de groep en de voeding zoals industriële bakkerijen, gebak en biscuiterie of het verwerken van bloem op industriële schaal.

U bent bereid om geregeld naar de andere vestigingen in binnen- en buitenland te reizen om er de opvolging van de financiële processen te verzekeren.

U hebt ervaring met industriële beheerscontrole binnen een agro-food context.

U bent vertrouwd met het gebruik van SAP-systemen waaronder ook SAP Multisites.

U hebt een sterk zakelijk en analytisch inzicht en hebt ervaring met het ontwikkelen van financiële processen en procedures.

U hebt de ervaring en de rigeur om een team te leiden en u motiveert mensen door uw eigen inzet en enthousiasme.

U communiceert vlot in het Nederlands, het Engels en het Frans.

Aanbod: U komt terecht in een groeiende internationale mensgerichte onderneming met een gevestigde waarde in zijn sector.

U krijgt een functie met veel verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om een financieel beleid uit te bouwen voor de groep.

We bieden u een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van elke kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Belangrijk industrieel agro-food

Deze selectie verloopt in exclusief contract met Ago International

vacature.com

Juli 2017

17

Business inspiration

PERSONAL ASSISTANT

PART-TIME – (M/V)

voor de coördinatie van projecten van de zaakvoerder Business Inspiration, gevestigd te VORSELAAR nabij Herentals is een organisatie ontstaan uit de ervaring van 30 jaar business consultancy.

Deze nieuwe organisatie in opstart bundelt drie kernactiviteiten: 1. Organisatie van business events met als thema ‘Ondernemers ontmoeten Ondernemers’ 2. Het geven van lezingen vanuit de ervaring als business consultant 3. Het uitgeven van zakelijke publicaties

Dit houdt o.a. in: het beheer van een contactdatabase, agenda en website.

België en Frankrijk.

Business Inspiration is dringend op zoek voor onmiddellijke indiensttreding naar een parttime personal assistant.

Ben je voldoende geprikkeld voor deze uitdaging, dan verwachten wij zo spoedig mogelijk jouw CV met motivatie.

18

vacature.com

Juli 2017

Head of Operations Brussels Airport Je leidt de food & drinks uitbatingen van Autogrill op de luchthaven van Zaventem op operationeel vlak en draagt zo bij aan de realisatie van onze bedrijfsdoelen. Als sterke leidersfiguur stuur je een managementteam aan en volg je de financiële resultaten en het kwaliteitsniveau op de voet op. Je beschikt over een hoger diploma, maar belangrijker is minimaal 5 à 10 jaar leidinggevende ervaring in horeca/catering/FMCG. Als gedreven peoplemanager met sterke commerciële ingesteldheid leg je de lat hoog op vlak van klantgerichtheid en professionalisme.

Bovendien ben je vlot drietalig (N-F-E).

AUTOGRILL BELGIË maakt deel uit van de internationale groep Autogrill en is de nummer één in food & beverage en retaildiensten voor reizigers. Meer dan 1.500 medewerkers bedienen jaarlijks zo’n 30 miljoen klanten in meer dan 100 restaurants, bars en hotels.

Je vindt hen overal waar mensen onderweg zijn: langs autosnelwegen, op Brussels Airport en in trein- en metrostations. Autogrill baat AC Restaurants restaurants uit, net zoals vestigingen van diverse bekende merken als Starbucks Coffee, Pizza Hut Express, Délifrance, Panos, Quick Delhaize Shop ‘n Go en Best Western Hotels. Om ons team te versterken, zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):

HR Business Partner Je staat van A tot Z in voor de implementatie van de HR-strategie inzake screening, rekrutering, integratie, opleiding en ontwikkeling van medewerkers. Op de werkvloer waak je ook over de naleving van de sociale wetgeving, procedures, waarden en normen van Autogrill. Je beschikt over een bachelordiploma in personeelsbeheer of aanverwant en kan minstens 3 jaar relevante HR-ervaring voorleggen. Een goede operationele kennis van sociale wetgeving is een must, net zoals uitstekende communicatieve, diplomatische en relationele vaardigheden.

Meer informatie over deze vacatures vind je op www.apriori.be AANBOD VOOR BEIDE FUNCTIES: • We bieden je een aantrekkelijk verloningspakket inclusief bedrijfswagen, smartphone, groeps- en hospitalisatieverzekering en bonussysteem. • Een gevarieerde functie met veel verantwoordelijkheden in een kader met kansen tot verdere expansie en groei. • Je komt terecht in een snelgroeiende organisatie waar een collegiale en positieve sfeer heerst. • Autogrill is een jong bedrijf waar hard wordt gewerkt, maar waar ook veel wordt gelachen.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je cv met motivatie naar: A PRIORI - t.a.v. Bart Van Woinsel - bart@apriori.be

Laat je salaris niet afhangen van het lot door vacature.com

salariskompas.be

Het Vredesinstituut is een onafhankelijk instituut voor vredesonderzoek bij het Vlaams Parlement.

Het Vredesinstituut is een onafhankelijk instituut voor vredesonderzoek bij het Vlaams Parlement. Het mandaat van de huidige directeur loopt ten einde, daarom kijken wij uit naar een nieuwe gedreven m/v/x

Directeur Vlaams Vredesinstituut Uw functie: UÊ 1ÊLi«>> ÌÊ iÌÊ> }i ii ÊLi i `Êi Ê`iÊÃÌÀ>Ìi} i° UÊ 1Êâ À}ÌÊÛ ÀÊii ÊÛ ÌÌiÊÜiÀ }]ÊLiÜ>> ÌÊ`iÊ Õ`i iÊÃÌiÀ Ìi]Êi ÊÛiÀâ À}ÌÊ iÌÊ`>}i ÃÊ management.

UÊ 1ÊÛiÀÌi}i Ü À` }ÌÊ iÌÊ ÃÌ ÌÕÕÌÊâ Üi Ê >>ÀÊ iÌÊ6 >> ÃÊ*>À i i ÌÊÌ iÊ> ÃÊiÝÌiÀ ° Uw profiel: UÊ 1Ê iLÌÊii Ê >ÃÌiÀ` « >Êi ÊÌi Ê ÃÌiÊÛ vÊ >>ÀÊ ÕÌÌ }iÊLiÀ i«ÃiÀÛ>À }° UÊ 1Ê iLÌÊ `i> ÌiÀÊii ÊÛ Ã iÊ «Ê `iÀâ i ]ÊLi i `Êi ÊÀi}i }Ê «Ê iÌÊÛ > ÊÛ> ÊÛÀi`i]Ê}iÜi `preventie en veiligheid en inzicht in een politieke werkomgeving.

Wij bieden u: UÊ i ÊLi i }Ê}i`ÕÀi `iÊâiÃÊ >>À]Êii >> ÊÛiÀ i }L>>À]Ê iÌÊ ` i ÃÌÌÀi` }Ê Ê > Õ>À Ê 2018.

UÊ iÌÊ}i `iÝiiÀ`iÊLÀÕÌ ÊÃ> >À ÃÊÛ ÀÊii ÊÛ Ì `ÃiÊLiÌÀi }ÊLi`À>>}ÌÊ >> ÊÇÇ°äxäÊiÕÀ Ê bruto/jaar.

UÊ 1Ê}i iÌÊ Êii Ê>> Ì> Êà V > iÊÛ À`i i ° Sollicitatieprocedure: UÊ - V ÌiÀi Ê > ÊÌ ÌÊi Ê iÌÊxÊÃi«Ìi LiÀÊÓä£Ç]Ê£äÊÕÕÀ°

Gedetailleerde info over de sollicitatieprocedure vindt u in het examenreglement op www.berenschot.be of u kan contact opnemen via vacaturevredesinstituut@berenschot.be

vacature.com

Juli 2017

19

Laat je salaris niet afhangen van het lot.

Is â&#x201A;Ź 2.800 bruto genoeg? Mag je twee maanden op vakantie? Die bedrijfswagen, durf je die vragen? Surf naar het Salariskompas van acature

in samenwerking

met KU Leuven, en weet meteen welk loon en welke extralegale voordelen je kan onderhandelen. Helemaal klaar voor je volgende gesprek!

Benieuwd? Check salariskompas.be

20

vacature.com

Juli 2017

VL