vacature 0107

Wekelijks magazine bij jouw krant • 1 juli 2017

ARBEIDERS VERSUS BEDIENDEN SINDS HET EENHEIDSSTATUUT

WAAR WRINGT HET ?

DOSSIER ARBEIDERS - BEDIENDEN – P.3

DAAROM WERK IK HIER – P.7

De verschillen na het eenheidsstatuut

Hippe hoofddrukker Ruben

VL

2

vacature.com

Juli 2017

ARBEIDERS

VERSUS

BEDIENDEN

WERKEN ZE NOG STEEDS OP EEN VERSCHILLENDE PLANEET?

Op de kop 3,5 jaar na de inwerkingtreding van het beruchte eenheidsstatuut merken we dat er tussen arbeiders en bedienden van échte uniformiteit vooralsnog geen sprake is. Nog altijd bestaan er in dit land ontelbare scheidingslijnen tussen wie met ‘hoofd’ of ‘handen’ werkt.

Tekst: JONI HOREMANS, JULIE PUTSEYS EN KATRIEN BRYS

vacature.com

Juli 2017

3

CIJFERS 48% van de arbeiders houdt aan het eind van de maand niets over. Dat is opvallend meer dan bij de bedienden (29%), ambtenaren (32%), onderwijzers (29%) of middenkaderleden (22%).

49,9% vs 27,6% 49,9% van de arbeiders verdient minder dan €1.600 netto, tegenover 27,6% bij bedienden.

ARBEIDERS

BEDIENDEN

“Ik verdien minder dan 1.600 euro”

49,9%

27,6%

“Ik verdien tussen 1.600 en 2.000 euro”

40,5%

44,3%

“Ik verdien meer dan 2.000 euro”

9,6%

28,1%

Gemiddeld maandelijks nettoloon

€1.528,1

€1.852,3

* Bron: vacature.com enquête ism. iVOX 2017.

2 100

NOG GEEN OP

arbeiders (1,6%) maakten gebruik van tijdskrediet in 2016.

Bij bedienden loopt dat toch op tot 3,2%. Volgens onderzoeker Acerta zijn bedienden beter op de hoogte van hun rechten, maar is het onder arbeiders soms ook nog taboe om ouderschapsverlof op te nemen.

De voornaamste verandering in het eenheidsstatuut gaat over ontslag. Vroeger hadden de bedienden aanzienlijk langere opzegtermijnen en hogere ontslagvergoedingen dan arbeiders.

Het nieuwe statuut overbrugt deze kloof. Daarenboven zijn de opzegtermijnen voor nieuwe werknemers nu ook een stuk korter dan voordien het geval was. Hierdoor besliste de regering om de proefperiode af te schaffen, de ‘testfase’ waarbij werkgevers hun nieuwe werkkrachten kosteloos konden ontslaan.

Deze proefperiode – die maximum twee weken voor arbeiders, en één jaar voor bedienden bedroeg – is nu volledig afgeschaft, ondanks de onvrede bij werkgeversorganisaties.

Maakt dit dat bedienden en arbeiders nu echt volledig gelijk zijn? Neen.

Want op vlak van tijdelijke werkloosheid, gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid en aanvullend pensioen blijft er een onderscheid bestaan. Er werd wel al afgesproken dat deze verschillen geleidelijk aan moeten verdwijnen. Tegen 2025, bijvoorbeeld, zou het aanvullend pensioen moeten geharmoniseerd zijn.

Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden zit er in ons land dus wel nog altijd diep ingebakken en komt ook in arbeidsmarktstudies nog regelmatig bovendrijven.

FEIT 1 ARBEIDERS ZIJN NOG ALTIJD NIET HELEMAAL GELIJKGESCHAKELD QUA LOON

* Bronnen: FOD Economie, vacature.com, KULeuven, ABVV, Acerta, RVA.

4

vacature.com

Juli 2017

Qua verloning is de kloof nog steeds aanwezig. Uit

onze salarisenquête blijkt dat 49,9% van de ondervraagde arbeiders minder dan €1.600 netto verdient, tegenover 27,6% bij bedienden.

Het gemiddeld netto maandloon van arbeiders komt op €1.528,1; dat van bedienden op €1.852,3.

De manier waarop de verloning gebeurt, is eveneens verschillend. Uit een onderzoek van hr-dienstverlener ACERTA bij 415 bedrijfsleiders blijkt dat werkgevers veel minder happig zijn om arbeiders variabele verloning (bonussen, en dergelijke) aan te bieden dan bedienden. 58% van de ondervraagde werknemers overwoog om arbeiders uit te betalen met variabel loon, tegenover 74% in het geval van bedienden. Aanvullend hierbij: 87% oordeelde dat het loon van bedienden afhankelijk moet kunnen zijn van individuele prestaties, tegenover 76% wat het loon van arbeiders betreft. Ook in de mindset van ondernemers blijft het verschil tussen bedienden en arbeiders dus bestaan.

Het hoeft dan ook niet te verwonderen dat arbeiders een stuk minder tevreden zijn over hun salaris.

VACATURE.COM wist zopas via een online onderzoek bij 2.000 werkende Vlamingen tussen 18 en 65 jaar (uitgevoerd door iVOX) te achterhalen dat 80% van de Vlamingen matig tot zeer tevreden is over zijn loon, maar heel wat arbeiders rekenen zichzelf daar helaas niet bij. Net zoals laagopgeleiden en alleenstaanden zijn zij beduidend minder gelukkig met hun verloning dan samenwonenden, hoogopgeleiden en bedienden.

FEIT 2 ARBEIDERS VINDEN HUN WERK VAKER SAAI EN SLOPEND Ook op vlak van werkplezier delven arbeiders het onderspit. Het onderzoek ‘Werken in Vlaanderen: vermoeiend of plezierig?’ van professor Hans De Witte vertelt dat arbeiders minder voldoening vinden in het beoefenen van hun job. De professor van de KULeuven ondervroeg 35.000 mensen en wist beroepen op te delen in vier categorieën: de slopende jobs (vermoeiend en weinig plezierig), saaie jobs (vermoeiend noch plezierig), aangename jobs (plezierig en niet vermoeiend) en uitdagende jobs (vermoeiend maar plezierig). Meer dan de helft van de respondenten gaf aan zijn werk plezierig en niet te erg lichamelijk of mentaal belastend te vinden.

De meeste jobs in Vlaanderen zijn dus van ‘goede’ kwaliteit, maar anderzijds is er ook een vrij grote groep van (voornamelijk) arbeiders die zich véél minder positief uitlaat. Zij vinden hun werk wél slopend of saai en ervaren het ook inhoudelijk armer dan dat van bedienden. De reden? Minder autonomie, minder inspraak en minder mogelijkheden om hun capaciteiten te ontwikkelen. Ook is hun werk monotoner. En of iemand al dan niet plezier vindt in zijn werk, wordt nu net bepaald door dergelijke factoren. Zo geven bedienden vaker aan stress te hebben, te piekeren en een grotere nood te hebben aan recuperatie na het werk, maar door de rijkere jobinhoud waarderen ze hun werk toch meer.

Een ABVV-enquête uit 2014 over arbeidsorganisatie en werkdruk bevestigt dat ver-

schil in autonomie en inspraak. Zo kan 21,5% van de bedienden en kaderleden hun uurrooster aanpassen, tegenover slechts 10,9% van de arbeiders. Ook wat het verminderen van werklast en aanpassen van het takenpakket betreft, genieten bedienden en kaderleden meer speelruimte.

Inhoudelijk beschouwen arbeiders hun werk als ‘armer’ dan dat van bedienden.

Ze beschikken over minder autonomie, minder inspraak en minder mogelijkheden om hun capaciteiten te ontwikkelen.

FEIT 3 BEDIENDEN VAKER NIET OP POST Bedienden en arbeiders twijfelen desondanks ongeveer evenveel (of weinig) aan het nut van hun job. 18% van de werknemers uit beide groepen vindt zijn of haar werk niet zinvol. Het verschil zit hier in de manier hoe men ermee omgaat. Ontevreden arbeiders zetten sneller de stap naar een andere baan.

Tot deze vaststelling kwam ACERTA tijdens een onderzoek naar het verloop op de Belgische arbeidsmarkt.

Arbeiders veranderen vooral tijdens hun eerste dienstjaar van werkgever, bedienden wachten gemiddeld twee tot

vijf jaar voor ze er de brui aan geven en groener gras gaan opzoeken. Acerta analyseert dat jobinhoud, werkomstandigheden en toekomstperspectieven al na enkele maanden op een nieuwe plek duidelijk zijn voor arbeiders. Als ze het een jaar ergens uitzingen, zit het meestal wel snor. Bedienden hebben dan weer de neiging om hun werk na ongeveer twee jaar te voorspelbaar te vinden.

Wat het ziekteverzuim betreft spannen bedienden de kroon en verder weet Acerta dat deze beroepscategorie ook dubbel zo vaak tijdskrediet opneemt. Cijfers van de RVA bevestigen dit. In 2016 nam 3,2% van de bedienden tijdskrediet op tegenover slechts 1,6% van de arbeiders. Vooral mannelijke arbeiders zijn terughoudend op dit vlak. Zij zijn vaak minder geïnformeerd of hun werkomgeving stelt het opnemen van tijdskrediet zoals ouderschapsverlof minder op prijs. Ruim drie maal zoveel bedienden als arbeiders namen vorig jaar dan ook deeltijds ouderschapsverlof op. De uitzondering vormt het verlof voor het verlenen van medische zorg. Dit komt opvallend vaker voor bij arbeiders.

HOE ZIT HET NU MET DE WETTELIJKE VERSCHILLEN? De uiteenlopende ontslagregeling en carensdag (de carensdag/carenzdag was in België de eerste dag dat een werknemer, onder het arbeidersstatuut, ziek werd en thuis bleef, nvdr) werden op bevel van het Grondwettelijk Hof weggewerkt, maar op heel wat andere vlakken gelden nog verschillende wetten voor arbeiders en bedienden. In februari 2014 verbonden de sociale gesprekspartners zich er toe hun besprekingen met het oog op het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden te vervolgen. Tegen 31/12/2018 zullen ze bekijken welke verdere maatregelen ze kunnen nemen.

JAARLIJKSE VAKANTIE

Wordt bij arbeiders betaald door de vakantiekas en berekend op het geheel van het ontvangen salaris tijdens het voorgaande jaar.

Bij bedienden betaalt de werkgever de jaarlijkse vakantie. Het bestaat uit het zogezegde enkel vakantiegeld (het loon op de dagen dat men vakantie neemt) en dubbel vakantiegeld (92% van het brutoloon van de maand waarin de hoofdvakantie wordt genomen. Premies zijn hier dus niet inbegrepen).

GEWAARBORGD LOON (het loon dat je krijgt als je ziek wordt, nvdr)

Bij arbeiders is het gewaarborgd weekloon gedurende de twee eerste weken ten laste van de werkgever. De twee andere weken vallen onder de ziekteverzekering.

Bij bedienden is het gewaarborgd maandloon ten laste van de werkgever.

UITBETALING LOON

Arbeiders worden betaald volgens uurloon, dat in twee schijven per maand uitbetaald wordt.

Bedienden ontvangen een maandloon.  TIJDELIJKE WERKLOOSHEID

Arbeiders kunnen tijdelijk werkloos verklaard worden, en bovenop de werkloosheidsuitkering potentieel een aanvullende vergoeding van het fonds voor bestaanszekerheid of de werkgever krijgen.

Sinds 2012 is tijdelijke werkloosheid wegens werkgebrek mogelijk voor bedienden, maar enkel in ondernemingen die formeel in moeilijkheden verkeren.

EN VERDER: Verder verschillen onder meer collectieve aspecten zoals de paritaire comités, sociale verkiezingen en arbeidsgerechten (met verschillende kamers voor arbeiders en bedienden). De FOD WASO (Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg) stimuleert de fusie van de paritaire comités, wat eveneens een harmonisering van de arbeidsvoorwaarden impliceert. Het belooft dus nog een moeilijke oefening vooraleer van echte eenheid sprake zal zijn.

vacature.com

Juli 2017

5

DE LANGE WEG RICHTING EENHEIDSSTATUUT 1886 De economische crisis en mensonwaardige omstandigheden waarin arbeiders moeten werken, leidt tot de eerste grote arbeidersopstand in België. In de nasleep ervan zien de eerste sociale wetten het levenslicht.

10/3/1900 De eerste wet rond arbeidscontracten voor werklieden is een feit. De wet heeft als doel de rechten van arbeiders beter te beschermen. Het aantal bedienden is op dit moment nog dun gezaaid. Ze staan doorgaans dicht bij de werkgever en genieten een goede behandeling waardoor ze geen bescherming nodig hebben.

1922 Ook bedienden krijgen nu een eigen wet rond arbeidscontracten. Die garandeert hogere opzegtermijnen en een betere inkomens- en werkzekerheids-bescherming.

Het onderscheid tussen het statuut van arbeider en bediende is geboren.

1950-1960

21/3/2013 De onderhandelingen tussen vakbonden en werkgeversorganisaties lopen vast zonder oplossing.

De bal ligt nu in het kamp van de regering.

1993

21/6/2013 Nadat verdere onderhandelingen nog steeds geen akkoord opleveren, wordt Jan Smets, ondervoorzitter van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid en directeur van de Nationale Bank, als bemiddelaar aangeduid. Zijn mandaat loopt tot 28/6.

Als gevolg van de technologische en economische vooruitgang verwatert het verschil tussen arbeiders en bedienden in de rest van Europa. In ons land zorgt de verzuiling en een uitgebreid institutioneel kader (met aparte vakbonden, paritaire comités, cao’s, enz…) dat het onderscheid standhoudt.

8/7/1993: Het Arbitragehof stelt in een arrest de voorkeur te geven aan een geleidelijke harmonisering van beide statuten.

7/7/2011

27/6/2013

Het Grondwettelijk Hof oordeelt dat het verschil in behandeling tussen arbeiders en bedienden op het vlak van opzeggingstermijnen en de carenzdag in strijd is met het gelijkheidsbeginsel. De wetgever krijgt twee jaar, tot 8 juli 2013, om deze discriminatie weg te werken.

Vakbonden protesteren tegen de ‘onverzettelijke houding van de werkgevers’.

2/7/2013 Zes dagen voor de deadline treedt minister van Werk Monica De Conick op als bemiddelaar.

5/7/2013 Na een marathonvergadering van bijna 27 uur bereiken de sociale partners eindelijk een akkoord rond het compromisvoorstel van de minister.

2013

26/12/2013 De Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden is een feit. Het maakt een einde aan het onderscheid tussen arbeiders en bedienden op vlak van opzeggingstermijnen en de carenzdag. Op andere punten blijft het apart statuut overeind.

6

vacature.com

Juli 2017

1/1/2014

Het compromis treedt in werking. Arbeiders en bedienden genieten nu uniforme opzeggingstermijnen, het recht op outplacement wordt uitgebreid en het willekeurig ontslag en de carenzdag voor arbeiders zijn net als de proefperiode afgeschaft.

Van een volwaardig eenheidsstatuut is er echter nog geen sprake. Verschilpunten zoals het gewaarborgd loon en de vakantieregeling blijven stof voor verhitte discussies vormen.

WHY I WORK HERE

Ruben Walraet (35), is hoofddrukker in het EPC, het drukcentrum van De Persgroep in Lokeren

Tekst: KRISTINA RYBOUCHKINA Foto: TOM VERBRUGGEN

M

“

ijn werkdagen verlopen altijd vrij gelijkaardig. Aan het begin van de shift krijgen mijn collega’s en ik onze orderbon, met daarop alle specificaties van het drukwerk dat we die dag moeten printen. Op basis daarvan stellen we de machines in.

We starten ze op en leiden het drukproces in goede banen. Je moet er continu op toezien dat alles goed verloopt. Het drukken gaat heel snel; onze persen hier in Lokeren kunnen tot 80.000 exemplaren per uur afleveren. Als je dus vijf minuten lang een fout over het hoofd ziet, zijn er al duizenden afdrukken

verloren! Onze collega’s van de nachtploeg drukken de kranten van De Persgroep, onze ploeg zorgt voor de weekendbijlagen en voor ander commercieel werk.”

nes prutsen. Als er een probleem is, vind ik het een uitdaging om dat op te lossen. Het is interessant dat we gebruik maken van nieuwe technologieën, die we mee hebben helpen ont-

“Ik vind het plezant dat ik onze verschillende machines inmiddels zo goed ken. Elke machine heeft zo haar eigen ‘karakterke’ ”

‘Deze job is op mijn lijf geschreven, vooral omdat ik technisch ben aangelegd.

Laat mij maar aan machi-

wikkelen als bedrijf. Ik vind het ook plezant dat ik onze verschillende machines inmiddels zo goed ken.

Ze zijn wel gelijkaardig, maar ze hebben toch elk hun eigen ‘karakterke’; een speciale instelling of een extra optie waar je van op de hoogte moet zijn. Nog een voordeel aan werken in het Eco Print Center (EPC) is dat de werkdruk goed doenbaar is. De orders moeten uiteraard op tijd af, maar de planning is daar goed op voorzien en er is altijd voldoende marge.

Vroeger heb ik nog bij een bedrijf gewerkt dat enkel commercieel drukwerk verzorgde. Daar was de mentaliteit helemaal anders, alles moest snel, sneller, snelst. Nu werken we bovendien veertig uren, ter-

wijl onze werkweek in theorie zesendertig uren telt.

Om de twee weken krijgen we in ruil een dag recup.

En dat is wel heel aangenaam voor het privéleven.” (lacht)

NETTOLOON:

± 1.950 euro (2 ploegen) ANCIËNNITEIT:

9 jaar EXTRALEGALE VOORDELEN:

winstdeelname, hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques, eindejaarspremie, krantenabonnement

COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Katrien Brys Redactie Hermien Vanoost, Julie Putseys, Joni Horemans, Kristina Rybouchkina Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck

Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom en Instagram via instagram.com/vacaturedotcom. vacature.com

Juli 2017

7

ZELE

Ontwerper infrastructuur Polyvalente en autonome professional met sterke organisatorische en interpersoonlijke vaardigheden Je functie: • In nauwe samenwerking met de ontwerpploeg architectuur sta je in voor de inplanting van gebouwen en constructies op het terrein • Je ontwerpt de lay-out van de buitenaanleg wat betreft parking, wegenis en groenzones en bent op de hoogte van de gangbare materialen en hun eigenschappen • Je bestudeert de waterhuishouding en bepaalt de nodige infiltratie- en buffermogelijkheden van hemelwater. Je dimensioneert systemen voor afvoer van water en kiest de correcte materialen voor uitvoering • Je maakt de uitvoeringsplannen, meetstaten en bestekken op. Waar nodig controleer je de goede uitvoering op de werf.

Je profiel: • Je behaalde een bachelor- of masterdiploma in de bouwkunde en hebt een goede kennis van het standaardbestek 250. Kennis van landmeten en/of landschapsarchitectuur is een pluspunt. Ervaring met AUTOCAD Civil 3D is een sterke troef • Je bent technisch en organisatorisch sterk, kan zelfstandig werken en hebt oog voor detail • Je neemt graag initiatief en denkt proactief • Je goede communicatieskills zorgen ervoor dat je een uitstekende relatie weet uit te bouwen met verschillende partijen en gesprekspartners • Een goede kennis van het Engels en het Frans is een pluspunt.

Aanbod: • Een functie met doorgroeimogelijkheden binnen een gevestigde en dynamische familiale onderneming met een degelijke verloning en extralegale voordelen, waar je kan samenwerken in een aangename werksfeer met toffe en ervaren collega’s.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE756973. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Abetec architecten & ingenieurs is al decennialang de vertrouwde partner voor een waaier aan bouwprojecten in binnenen buitenland. Abetec begeleidt klanten in de constructie van distributiecentra, kantoorgebouwen of andere projecten, van voorstudie tot definitieve oplevering.

Abetec is een sterk groeiend familiebedrijf met een informele cultuur, dat een 80-tal medewerkers telt, gestructureerd in 5 afdelingen: architectuur, stabiliteit, technieken, infrastructuur en veiligheidscoördinatie. De klanten appreciëren Abetec voor zijn multidisciplinaire aanpak, efficiënte communicatie, duidelijke afspraken en zijn team van specialisten dat garant staat voor de onafhankelijkheid en kwaliteit, veiligheid, aandacht voor het milieu en duurzaamheid. Abetec heeft twee vestigingen (Dendermonde en Gent). Er zijn concrete plannen om de vestiging in Dendermonde te verhuizen naar nieuwe kantoren in Zele (op 800m van de afrit van E17). Momenteel is Abetec op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT/BRUSSEL

(Senior) HR Consultant

Hudson is internationaal marktleider in H R - d i e n s t v e r l e n i n g . Vi a o n z e Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Managementoplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken door het aantrekken van de juiste mensen. Voor de uitbreiding van het Healthcare-team (locatie Gent of Brussel) dat zich specifiek richt tot de markt van de farmaceutische, biotechnologische en medicaldevices-industrie, ziekenhuizen, zorgsector en aanverwanten, zijn we op zoek naar een (m/v)

•

Als Consultant met ervaring in R&S en/of lifesciences, ben je een belangrijke schakel in het Healthcare-team.

Met jouw dynamische en sterke persoonlijkheid weet je vlot relaties te leggen met klanten binnen de brede lifesciences-sector op een hoog niveau. Je wil jezelf verder ontplooien en de Hudson-assessmentmethodologie verwerven om klanten op een hoog kwalitatief niveau te adviseren.

•

Als R&S-specialist in het Healthcare-team adviseer je onze klanten over de meest geschikte rekruterings- en selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en marktcontext. Je verzorgt de procedures van A tot Z en begeleidt zowel de klant als de kandidaten doorheen het proces, in samenwerking met jouw collegaconsultants en -researchers. Je deelt jouw kennis met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit.

•

Je zoekt (pro)actief naar getalenteerde professionals die voldoen aan de criteria van onze klanten. Je maakt hiervoor gebruik van onze state-of-the-art tools, zoals o.a. onze eigen databank, internettools, netwerken, … Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je garandeert regelmatige rapporteringen en schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten.

•

Je houdt van netwerken en straalt vertrouwen uit. Je neemt het accountmanagement op van bestaande klanten en je wil jouw netwerk binnen de healthcare-niche verder uitbouwen. Je bent een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten. Daarnaast kan je met je professionele bagage als strategische partner een vinger aan de pols houden bij je klanten en als trusted advisor klantenvragen beantwoorden en totaaloplossingen bieden.

•

Je beschikt over een masterdiploma en hebt reeds een stevige professionele ervaring, idealiter ook binnen het rekruterings- en selectiedomein, of binnen de healthcare-sector. Je drukt je vlot uit, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands, Frans en Engels.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE749033. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

8

vacature.com

Juli 2017

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Met interesse in lifesciences

MARIAKERKE

Financial Controller

Annabel Textiles in Mariakerke, initieel opgericht in de jaren 60 als groothandel in meubelstoffen, is op vandaag een familiaal productiebedrijf dat met een team van een 60-tal werknemers een omzet genereert van om en bij € 20 miljoen. De klantenkring bestaat uit meubelfabrikanten en groothandelaars internationaal verspreid. Naast flexibiliteit en maatwerk, tracht het bedrijf met een ruim en kwalitatief gamma een antwoord te bieden op de behoeften van de klant. Met het oog op de verdere groei, zijn wij op zoek naar een (m/v)

Je functie: • Je staat in voor het financiële luik binnen de organisatie ten aanzien van verschillende Belgische vennootschappen • Je treedt op als challenger voor de business en ondersteunt de CEO in de bedrijfsvoering. Je neemt een actieve rol op in het meedenken over de optimalisering van de werking van het bedrijf en levert hiertoe voorstellen aan • Je staat in voor de controllingtaken zoals het opstellen van de periodieke rapportering, het uitvoeren van financiële & bedrijfsanalyses, het opmaken van budgetten, alsook de noodzakelijke acties rond subsidie- en investeringsdossiers • Samen met een collega-boekhouder ben je betrokken bij de dagdagelijkse boekhouding en leid je de maand- en jaarafsluitingen in goede banen • Naast je operationele taken, leg je de focus op het verder automatiseren van de processen en lever je de nodige tools aan de business om zo de bedrijfsefficiëntie en transparantie te verhogen • Je onderhoudt zowel interne relaties als contacten met externe partijen (banken verzekeringen, consultancypartners, sectorfederatie,…) • Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in een finance-gerelateerde studierichting • Je hebt minimaal 5 jaar

ervaring binnen boekhouding, financial controlling of audit, bij voorkeur binnen een productiecontext • Je beschikt over een helicopterview om mee te denken met de organisatie en je weet het overzicht te bewaren. Je legt hierbij de nodige proactiviteit aan de dag • Je bent voldoende communicatief om interne & externe contacten te onderhouden en weet je hierin voldoende stevig te positioneren • Je bent vertrouwd met ERP-systemen en tools zoals Excel en Qlikview • Kennis van fiscaliteit is een troef.

Aanbod: • Je krijgt de kans een brede rol met verantwoordelijkheden op te nemen, waarin je mee kan bouwen aan de toekomst

• Je maakt deel uit van een stabiel familiebedrijf met ambitie • Je ontvangt een remuneratiepakket in lijn met de verantwoordelijkheden in deze functie.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via josquina.magerman@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE759224. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Businesspartner met sterke analytische skills en zin voor initiatief

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ASSE

Content Marketeer Social Media Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van € 3,8 miljard en 46 filialen verspreid over de hele wereld.

Het Mielemerk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 215 medewerkers een omzet van € 128 miljoen en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën.

Binnen het marketing- & communicatieteam is er vandaag een vacature voor een (m/v)

Je functie: • Samen met je collega’s binnen het communicatie- & PR-team ben je verantwoordelijk voor het uitwerken van de contentstrategie van het merk Miele en het ondersteunen van de merkactiviteiten inzake communicatie, promoties, events en wedstrijden voor Miele België en Luxemburg • Je staat in voor de coördinatie en opvolging van diverse onlineen social media (Facebook, blog, Instagram), met als doel een coherent beeld van het merk Miele en de Miele-waarden naar buiten te brengen. Je werkt een jaarplan uit en werkt hiertoe samen met een extern digitaal bureau • Als supporter van de klanten zorg je voor de communicatie met de ‘Miele-Community’. In het beantwoorden van hun vragen heb je oog voor de uitstraling en beleving waarvoor Miele als merk staat. Je schrijft inspirerende teksten naar consumenten en verdelers, waarbij je productkenmerken vertaalt naar voordelen voor de consument • Je maakt gebruik van tools zoals Facebook Business Manager om inzichten te verwerven, en bezorgt de interne stakeholders tijdig rapporten en correcte cijfers over de resultaten van de campagnes en de community. Op basis van je analyse en je inzicht in de businessimpact streef je naar de optimalisering van de acties op sociale media • Als interne specialist inzake online-communicatie & sociale media is het evident dat je ontwikkelingen en tendensen binnen je vakgebied op de voet volgt • Je werkt nauw samen met je collega’s op de marketingafdeling en rapporteert aan de Communications & PR Manager.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding in communicatie, marketing & advertising, public relations of mediamanagement, en hebt een eerste werkervaring met contentmarketing en social media • Je bent een uitstekende en perfect tweetalige (NL/FR) communicator. Kennis van het Engels en/of Duits is een pluspunt. Online-communicatiekanalen kennen geen geheimen voor jou • Je hebt een analytische en creatieve geest en durft ‘out-of-the-box’ denken • Als proactieve en klantgerichte teamplayer ben je een enthousiaste schakel in de communicatiestrategie van Miele.

Aanbod: • Een uitdagende functie in een sterke, internationale groep met producten van topkwaliteit • Een werkomgeving waarin communicatie en collegialiteit voorop staan • Een motiverend salarispakket in overeenstemming met je toegevoegde waarde.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE759702. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Enthousiaste en creatieve teamplayer met uitstekende communicatieskills

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

vacature.com

Juli 2017

9

ROESELARE

Purchase Manager

Soubry, gelegen in Roeselare, staat voor jarenlang vakmanschap in het produceren van pasta’s en het malen van bloem en griesmeel. Als absolute marktleider in zijn vak heeft het bedrijf zich sinds 1921 ontwikkeld tot een belangrijke internationale speler. De onderneming staat borg voor kwaliteit, integriteit, brandmanagement, entrepreneurship, vernieuwing en een korte beslissingsstructuur. Met zijn 400 medewerkers realiseert Soubry een omzet van € 120 miljoen. In het kader van de verdere groei en professionalisering zoekt Soubry voor zijn vestiging in Roeselare een (m/v)

Maintenance Manager Motiverende peoplemanager met sterke technische kennis - Ref. BE759514 • Je bent verantwoordelijk voor de volledige onderhoudsafdeling van 35 personen. De dienst is opgesplitst in curatief en preventief onderhoud. Als Manager werk je aan duidelijke structuren en processen en til je de ploeg tot een hoger niveau qua kwaliteit en efficiëntie. Je speelt in op concrete technische en organisatorische problemen. Door anticiperend te ageren op bottlenecks en crashes garandeer je een kwalitatieve werking binnen de technische afdelingen. Als Industrieel Ingenieur val je terug op een eerste leidinggevende werkervaring binnen onderhoud; sectorervaring is een plus • Je beschikt over voldoende daadkracht om sturend en respectvol op te treden en medewerkers te motiveren • Je bent een servicegerichte communicator en organisator die op een constructieve manier zaken aanbrengt en veranderingen doorvoert.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via steven.baeyens@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Commercieel sterke onderhandelaar met technische bagage - Ref. BE759512 • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van het aankoopproces van verpakkingsmaterialen (i.e. doosjes, folie en golfkarton), hulpgrondstoffen en andere diverse goederen. Je onderhandelt met leveranciers over prijzen en andere contractuele voorwaarden. Je staat borg voor hoogstaande kwaliteit, leveringsbetrouwbaarheid en service. Je wordt bijgestaan door 2 assistenten. Je beschikt over een masterdiploma in een bedrijfseconomische of technische richting en combineert dit met een soortgelijke werkervaring binnen aankoop • Je bent ruimtelijk inzichtelijk sterk • Je beschikt over snelle commerciële reflexen, stevige onderhandelingsvaardigheden en een kritisch analytisch karakter, waarmee je alert weet in te spelen op veranderende situaties.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BEERSE

Projectleider KA Construct ontwerpt, levert en installeert reeds 40 jaar aluminium maatoplossingen voor ramen, deuren en gevels voor de project- en residentiële bouw. “Van profiel tot project” wordt de klant met kennis van zaken begeleid.

Samen met architecten en bouwondernemers zorgen we voor meerwaarde door het leveren van kwaliteit en continuïteit en bevorderen we het duurzame karakter van alle projecten waarbij we als partner-constructeur betrokken zijn. Met bijna 50 medewerkers vormt KA Construct een ervaren én dynamisch team. KA Construct staat voor Aandacht, Betrouwbaarheid en Continuïteit, dat is het ABC van KA Construct. In het kader van verdere uitbreiding kijkt KA Construct uit naar een (m/v)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de aan jou toegewezen projecten, van de voorbereiding tot aan de oplevering • Je bespreekt de technische mogelijkheden en uitvoeringswijzen met de klant op een gestroomlijnde wijze • Je werkt nauw samen met de projectvoorbereider, die een volledig gedetailleerd uitvoeringsdossier voor productie en voor montage op de werf opmaakt • Je stuurt de montageploegen en eventuele onderaannemers aan en zorgt voor de specifiek technische begeleiding, tevens waak je over de veiligheid bij de uitvoering • Je volgt dagelijks de evolutie van de werven, communiceert met de planning en bewaakt het vooropgestelde rendement • Je bent verantwoordelijk voor de financiële opvolging van het projectdossier • Je rapporteert aan de Operationele Manager.

Je profiel: • Je bent afgestudeerd als ingenieur elektromechanica of bouwkunde, of bent gelijkwaardig door je ervaring als Projectingenieur of Projectleider • Je bent technisch sterk en gedreven en gaat proactief op zoek naar oplossingen • Je hebt aandacht voor kwaliteit en je bent betrouwbaar in je afspraken • Je onderhandelt concreet en daadkrachtig.

Aanbod: • Je maakt deel uit van een solide organisatie die samenwerkt met preferentiële partners die dezelfde kwaliteitsen servicenormen delen • Je werkt in een organisatie waar de focus in de dagelijkse werking ligt op een sterke continuïteit en een succesvolle langetermijnrelatie met medewerkers, partners en klanten • Je krijgt een aantrekkelijk loonpakket met firmawagen aangeboden.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via karen.hindriks@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE75893. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

10

vacature.com

Juli 2017

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Ervaren Projectleider met interpersoonlijke skills en oplossingsgericht denkvermogen

Junior International Operations Engineer SQM Europe NV (www.sqm.com), is part of the SQM Group (Sociedad Química y Minera de Chile), a multinational corporation, which operates on a global scale, manufacturing and distributing specialty fertilizers and industrial chemicals. The company’s primary customers are industry and agricultural and horticultural businesses. SQM Europe NV ‘s headquarters is based in Antwerp, handling international sales of the products in close consultation with local distributors, either via joint ventures or wholly owned sales branch offices. For its office in Antwerp, SQM Europe NV is looking for a (m/f)

Internationally minded and ambitious starter with passion for production Your function: • You assist in the follow-up of different global production sites (quality, quantity and costs) and target improvement of processes in coordination with the different plant managers • You assist in the technical and financial development of new production units and investment projects worldwide (except Chili) • You handle technical questions and help out local production teams with technical support • You report to and work closely with the Production Plant Manager.

Your profile: • You hold a Bachelor’s or Masters’ degree in Electro Mechanical (Automation) Engineering or Chemistry and preferably have an initial work experience • You are open to travel up to 30% of your time worldwide • You are handson, pro-active and flexible • You are able to work independently and as a team player. You adapt easily to different cultures and lifestyles • You have excellent English communication skills • You are proficient in the standard Windows Office software.

Our offer: • You will be joining a dynamic, international and multicultural enterprise with a flat organisational structure • Remuneration depending on your skills and experience, including pension fund, group and hospitalisation insurance, ecocheques, company car after 12 months of employment and 28 holidays.

Interested?

Please visit be.hudson.com for more information and apply for this position by sending an email to thomas.nuyts@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE759222.

Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

ANTWERP

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

MECHELEN

Marketing Manager

GrandOptical is een snelgroeiende optiekketen in het hogere segment in België. Naast enkele aansprekende collecties van eigen merken verkoopt GrandOptical bekende internationale merken als Prada, Chanel, Gucci en Ray-Ban. De winkels van GrandOptical staan voor een persoonlijke service en (stijl)advies op maat, waarbij ze zich richten naar de mid- en high-endmarket.

Om hun brand verder te positioneren in de markt en hun ambitieuze groeiplannen te realiseren, zijn wij voor hen op zoek naar een energieke, ambitieuze, eigentijdse en vooruitstrevende (m/v)

Je functie: • Je speelt in op de veranderende retailmarkt en weet het marktaandeel van GrandOptical te vergroten door een onderscheidende high-endpositionering te definiëren en uit te rollen door alle mogelijke ATL- en BTL-media te benutten • Je stelt een strategie- en communicatiebeleid op, afgestemd op de gewenste marktpositie, om zowel meer nieuwe klanten aan te trekken als bestaande klanten opnieuw een product te laten kopen • Je leidt een klein team, weet hen inhoudelijk uit te dagen, te voeden en te enthousiasmeren met jouw kennis en ervaring over marktpositionering, marktstrategieën en consumenteninzichten • Tijdens hectische perioden weet jij het hoofd koel te houden en jouw team hierin mee te nemen. Je bezoekt regelmatig één van hun winkels en weet ook daar medewerkers te overtuigen van de ambities die jij hebt voor GrandOptical • Je zorgt voor een goede samenwerking met de collega’s van sales en inkoop • Je staat in voor de partnerships met de ondersteunende bureaus, ook wat betreft de onderhandelingen over contracten en opdrachten. Hierbij verlies je nooit de kwaliteit, creatieve wensen en deadlines uit het oog en grijp je in wanneer het nodig is.

Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten en kan terugblikken op een stevige relevante werkervaring als Marketing Manager binnen de retail • Je bent strategisch en een sterk conceptuele denker • Je hebt kennis van de (retail-) markt, de marktbewegingen en marktgegevens • Je hebt, bij voorkeur, ervaring in high-endfashion • Je bent analytisch zeer vaardig en kunt marktonderzoek interpreteren • Je bent ondernemend, prestatiegericht en hebt gevoel voor fashion en stijl • Je kunt een team motiveren en hebt sterke coachingskills • Je bent sterk communicatief en spreekt/schrijft perfect NL/FR. Aanbod: • De kans om je schouders te zetten onder een gedegen merk met zeer ambitieuze groeiambities • De ruimte om ownership op te nemen en vanuit je ondernemingszin mee de koers uit te zetten en te bevaren.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.devocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE759297. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Gedreven en gepassioneerde merkenbouwer

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

vacature.com

Juli 2017

11

Familiebedrijf Callin nv (www.callin.be) nabij Kortrijk, is toe aan zijn derde generatie ondertussen. Ze hebben hun focus verlegd van vlasverwerking naar trading. Op vandaag doen ze hun aankopen in BeNeLux en Frankrijk en situeert de export zich naar spinnerijen in Europa en China.

Om hun team te versterken, zijn ze op zoek naar een analytische m/v:

Allround Bediende (ref. 7701) Je taken: Je voornaamste taak bestaat uit het versturen en beheren van L/C’s bij de financiële instellingen. Je staat in voor de facturatie en zorgt voor de correcte input van verschillende gegevens. Bij onduidelijkheden of vragen, onderhandel je met de leveranciers en/of banken naar de beste oplossing. Je staat in voor het eerste onthaal, zowel telefonisch als fysiek, en beheert de info@mailbox. Tot slot sta je in voor het opvragen van prijsoffertes bij verscheidene transporteurs en ben je verantwoordelijk voor de transportplanning.

Je profiel: Je bent een geboren administratief talent, bent cijfermatig sterk en bent assertief ingesteld. Je bent vlot communicatief en klantgericht ingesteld.

Autonoom werken zit bij jou in het bloed. Bij voorkeur behaalde je een diploma hoger onderwijs of ben je gelijkwaardig door ervaring. Een 4/5 tewerkstelling is bespreekbaar.

Aanbod: Deel uitmaken van een sterk familiaal bedrijf. Een gevarieerde functie met de nodige verantwoordelijkheid. Een aantrekkelijk loonpakket.

Ben jij de ondersteunende schakel die zij nodig hebben?

Reageer dan snel! hannelore@aanwervingshuis.be | Vaartstraat 25 | 8500 Kortrijk | T 056 225 880 | www.aanwervingshuis.be | Deze functie wordt exclusief behandeld door Aanwervingshuis.

12

vacature.com

Juli 2017

Architectenbureau Delafontaine te Roeselare, is een familiebedrijf en telt een 10-tal gemotiveerde medewerkers. Zij ontwerpen voornamelijk bouwprojecten voor kantoren, openbare gebouwen en industrie. Om dit vakkundige team te versterken, zijn zij op zoek naar een betrokken m/v:

Gediplomeerd Architect

(ref. 6701)

Jouw taken: Je ontwikkelt zelfstandig elk project dat je toegewezen wordt vanaf ontwerp over de benodigde vergunningen en gedetailleerd uitvoeringsdossier tot uitvoering en oplevering. Je communiceert rechtstreeks met de bouwheer, de overheid en de betrokken aannemers, in onderling overleg met de zaakvoerder en de tekenafdeling. Naast een heldere communicatie spelen volledigheid, dossierkennis en uitgewerkt detail een belangrijke rol in het volledige bouwproces.

Jouw profiel: Je kent vanzelfsprekend het reilen en zeilen binnen een architectenbureau en kent je weg in de opvolging van klantendossiers. Je kan duidelijke prioriteiten stellen en kan snel schakelen tussen verschillende projecten. Met een gezonde portie assertiviteit en een hoge mate van autonomie beheer je zelfstandig de lopende dossiers. Verantwoordelijkheid, precisie en flexibiliteit zijn troeven die je hoog in het vaandel draagt.

Technisch tekenaar Met extra verantwoordelijkheden

(ref. 6703)

Jouw taken: Samen met de architecten, sta je in voor het verder uittekenen van het vooropgestelde ontwerp. Dit gaat van concept tot en met de detailtekening. Hierbij zorg je voor een correcte rapportage naar de zaakvoerder en de aangewezen architect.

Jouw profiel: De courante tekenpakketten zijn je algemeen bekend. Bij voorkeur heb je al enige ervaring als tekenaar en begrijp je dus het belang van jouw taak binnen de werking van een architectenbureau. Als autonome medewerker kan je goed prioriteiten stellen en het overzicht bewaren tussen verschillende lopende projecten.

Aanbod voor beide functies: Een job binnen een familiaal stabiel bedrijf. Een uitdagende functie met veel verant-woordelijkheden. Een aantrekkelijk loonpakket.

Teken jij mee aan deze uitdaging? Reageer dan snel! hannelore@aanwervingshuis.be | Vaartstraat 25 | 8500 Kortrijk T 056 225 880 | www.aanwervingshuis.be | Deze functies worden exclusief behandeld door Aanwervingshuis.

Area Sales Manager (ref. 8727)

Onze klant, Plastibert NV (www.plastibert.be) te Wielsbeke, is sinds 1965 in Europa één van de grootste spelers in het coaten van textiel. Ze hebben verschillende lijnen en produceren 30 000 m2 gecoat textiel per dag. Plastibert profileert zich vooral in de sector automobiel, meubel, matrasbescherming en beschermkledij. Het bedrijf specialiseert zich in het personaliseren van vinyl met digitale printtechnologie alsook met het coaten van hoogtechnologisch textiel.

Om dit vakkundige team te versterken, zijn wij op zoek naar een gedreven m/v:

Jouw taken: Je vertegenwoordigt het complete aanbod van Plastibert bij potentiële en bestaande klanten.

Je interesseert de (nieuwe) klanten voor de coating op grond van technische feiten, de mogelijkheden en de toepassingen ervan. Je beheert de prijsaanvragen en volgt dit op tot de afsluit van een bestelling. Je hebt belangstelling voor de ontwikkelingen op de markt en communiceert deze inzichten door aan de R&D-afdeling.

Jouw profiel: Je bent in het bezit van een relevant diploma of bent gelijkwaardig door ervaring/kennis. Je hebt de gunfactor die deuren op een professionele manier opent. Bovendien heb je een sterke affiniteit met deze sector.

Commerciële Binnendienst (ref. 8729) Jouw taken: Je bouwt een stevige vertrouwensrelatie op met jouw klanten via e-mail en telefonie. Je staat dan ook garant voor een perfecte serviceverlening. Concreet houdt dit in dat je op de hoogte bent van de klantendossiers, offertes opvolgt, bezoeksrapporten bijhoudt, orders tijdig verwerkt, meetings meevolgt... Kortom, jij functioneert als het eerste aanspreekpunt van enerzijds de klant en anderzijds de vertegenwoordiger. Voor een klein deel help je ook mee op de marketingafdeling.

Jouw profiel: Je bent polyvalent inzetbaar en kan snel schakelen tussen taken. Communicatieve en planmatige vaardigheden bezit jij in sterke mate. Bovendien werk je graag proactief en neem je graag de touwtjes in handen.

Aanbod voor deze functies: In ruil voor jouw inzet en gedrevenheid voorziet Plastibert in een gevarieerd takenpakket waar je ruimte krijgt voor je eigen inzichten en ideeën. Bovendien wordt een aantrekkelijke verloning geboden in een professioneel bedrijf, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Reageer dan snel! melissa@aanwervingshuis.be Vaartstraat 25 | 8500 Kortrijk | T 056 225 880 | www.aanwervingshuis.be | Deze functies worden exclusief behandeld door Aanwervingshuis.

vacature.com

Juli 2017

13

Het Instituut voor het Transport langs de Binnenwateren (ITB) vzw is op zoek naar een

Nederlandstalige adviseur (m/v) voor spoedige indiensttreding Master in de rechten Je dient je schriftelijke kandidatuur met cv uiterlijk op 24/07/2017 te richten aan het ITB vzw Drukpersstraat 19 – 1000 Brussel of per e-mail : itb-info@itb-info.be Informatie over functie en gevraagde bekwaamheden is beschikbaar op onze website www.itb-info.be tel. 02/217.09.67 – fax 02/219.91.86

14

vacature.com

Juli 2017

vacature.com

Juli 2017

15

Laat je salaris niet afhangen van het lot.

Is â‚Ź 2.800 bruto genoeg? Mag je twee maanden op vakantie? Die bedrijfswagen, durf je die vragen? Surf naar het Salariskompas van acature

in samenwerking

met KU Leuven, en weet meteen welk loon en welke extralegale voordelen je kan onderhandelen. Helemaal klaar voor je volgende gesprek!

Benieuwd? Check salariskompas.be

16

vacature.com

Juli 2017

CAMPUSMANAGER CAMPUS DE NAYER Thomas More is een innovatieve hogeschool met een sterke regionale dynamiek. Onze waarden zijn lef, enthousiasme, focus en vertrouwen.

Thomas More zoekt een campusmanager voor Campus De Nayer in Sint-Katelijne-Waver. Een zeer uitdagende en verantwoordelijke job binnen een dynamische onderwijsomgeving die vernieuwing en samenwerking centraal stelt.

Als campusmanager ben je verantwoordelijk voor een adequate campusorganisatie en garandeer je een efficiĂŤnte en continue dienstverlening voor alle studenten en medewerkers op de campus. Je geeft aansturing aan de campusmedewerkers die voor deze activiteiten instaan en organiseert en superviseert hun werkzaamheden. Als lid van het campusteam integreer je samen met de unit manager van je campus de belangen van alle aanwezige opleidingen en diensten.

Solliciteren kan via de website t.e.m. 6 juli 2017.

Meer info: http://werkenbij.thomasmore.be

vacature.com

Juli 2017

17

18

vacature.com

Juli 2017

Laat je salaris niet afhangen van het lot door vacature.com

salariskompas.be

vzw SINT-GOEDELE BRUSSEL zoekt

DIRECTEUR voor het SINT-PIETERSCOLLEGE (secundair onderwijs) te Jette

Het Sint-Pieterscollege is een Nederlandstalige school aan de noordwestkant van Brussel. Het college heeft een rijke traditie en staat ook anno 2017 borg voor degelijk en dynamisch onderwijs waar participatie en vernieuwing een belangrijke plaats innemen. Het Sint-Pieterscollege maakt sinds 2002 deel uit van de vzw Sint-Goedele Brussel.

FUNCTIEBESCHRIJVING Het opvoedingsproject en de functiebeschrijving van leidinggevende kan u op eenvoudig verzoek bekomen bij cristeldemol@sint-goedele.be.

FUNCTIE

PROFIEL

De directeur: - leidt de school in de geest van het pedagogisch project; - is verantwoordelijk voor het algemeen beleid van de school (pedagogisch, financieel, materieel, organisatorisch) in nauw overleg met de adjunct-directeur; - voert een transparant beleid en besteedt tijd en aandacht aan de participatie van alle interne en externe partners; - communiceert op een heldere manier met leerkrachten, leerlingen en ouders; - werkt collegiaal samen met de directeur van de basisschool; - werkt constructief samen met de directeurs van de andere scholen van de vzw Sint-Goedele Brussel, de directeurs van de scholengemeenschap Sint-Gorik en met de pedagogische begeleidingsdiensten; - vertegenwoordigt de school in de interne en externe overlegorganen; - verantwoordt het gevoerde beleid t.a.v het schoolbestuur.

De directeur: - is christelijk geïnspireerd in levensvisie en levenshouding en is bereid de schoolvisie mee gestalte te geven en verder mee uit te bouwen; - heeft leidinggevende capaciteiten, een brede maatschappelijke visie en een open en vooruitstrevende opvoedings- en onderwijsvisie; - kan een team inspireren en de groepsdynamiek voeden en sturen; - getuigt van een sterke persoonlijkheid, is sociaal vaardig en luisterbereid, is een goede communicator en bemiddelaar; - kan collegiaal en constructief samenwerken, beschikt over de nodige agogische en vergadertechnische vaardigheden; - heeft zin voor organisatie, is kundig in financieel beheer en onderwijsadministratie en is vertrouwd met ICT – toepassingen; - beschikt over de nodige flexibiliteit en wil tijd en energie investeren, ook buiten de schooluren; - is stressbestendig en kan goed om met onverwachte situaties; - is bereid zijn deskundigheid te verhogen door zelfstudie en nascholing.

VEREISTEN - u beschikt over het vereiste bekwaamheidsbewijs van master (of daarmee gelijkgesteld) en over een bewijs van pedagogische bekwaamheid; - bijkomende kwalificaties en/of bewijzen van nascholing en een ruime onderwijservaring vormen zeker een meerwaarde.

KANDIDAATSTELLING Bent u geïnteresseerd en voldoet u aan de wettelijke voorwaarden dan kan u uw gemotiveerde kandidaatstelling, uw curriculum en uw visie over de rol van directeur ten laatste op 5 juli 2017 indienen bij vzw Sint-Goedele Brussel, aan de voorzitter van de Inrichtende Macht, Verheydenstraat 39 te 1070 Anderlecht, pietvandermot@ sint-goedele.be.

Indien uw kandidatuur door de inrichtende macht weerhouden wordt, zal u tijdig uitgenodigd worden voor een gesprek met de selectiecommissie.

De kandidaatstellingen en alle briefwisseling en gesprekken hieromtrent zullen met de nodige discretie behandeld worden.

vacature.com

Juli 2017

19

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die aan haar particuliere en bedrijfsklanten een brede waaier aan diensten levert, zowel thuis, onderweg als op reis. Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid en levert diensten aan particulieren en bedrijven. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen.

Momenteel zoeken we een (m/v):

ICT MANAGER (ref. 2017/1745)

Generalist met visie die een servicecenter runt dicht bij de kernactiviteit van zeer diverse business units

• Als manager van de ICT-afdeling stuur je drie verantwoordelijken aan: projecten, operaties en websites. Daarnaast word je ondersteund door een ICT Solution architect en een assistente. Je bent een procesbegeleider, die hen helpt in de verdere ontwikkeling van hun activiteiten en die hen bijstuurt waar nodig. Actueel werken er een 45-tal medewerkers.

• Je maakt je vertrouwd met de organisatie en cultuur, de actuele systemen en platformen (monolitisch) en de vernieuwing (componentgebaseerde architectuur) die geïmplementeerd moet worden.

• Je analyseert de verwachtingen van en de interactie met de diverse business units en gebruikers en toetst die aan de realiteit en mogelijkheden van de afdeling.

• Als ICT-generalist met brede kennis en businessinteresse werk je ondersteunend mee aan nieuwe ontwikkelingen. In functie hiervan stippel je het beleid en de langetermijnvisie uit. Je stelt duidelijke prioriteiten en stuurt jouw afdeling op een proactieve, gestructureerde en projectmatige wijze.

• Je werkt op basis van duidelijke procedures en normen die regelmatig worden geauditeerd. Ook hier heb je een rol om de toepasbaarheid te bewaken. Je werkt zelf op basis van SLA’S en objectieven die je uiteraard opvolgt. Je evalueert kritisch de leveranciers.

• Je hebt budgetverantwoordelijkheid, bent lid van het management en je rapporteert aan de Financieel Directeur.

Ben je gepassioneerd door deze functie?

Voor de volledige functieomschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

S Y S T E M T H I N K I N G I N A W O R L D O F E MO T IO N S A N D P E R C E P T IO N S

20

vacature.com

Juli 2017

VL