Wekelijks magazine bij jouw krant • 2 september 2017
HET WERKVERDRIET VAN BELGIË We worden wel zwaar belast, maar niet zo geweldig beschermd
WAAR GAAT AL ONS GELD NAARTOE? — P.3
VAN BRUTO NAAR NETTO – P.6
‘GAMEBOY’ KRISTOF – P.7
België vergeleken met de rest van Europa
Je loonstrook ontrafeld
De mythes over Scandinavische landen kloppen
VL
De familiale groep Stadsbader, met hoofdzetel in Harelbeke, is een vaste waarde in de aannemingswereld op vlak van bouw, prefab, burgerlijke bouwkunde, wegenis- en rioleringswerken en milieu. De firma groeide over de jaren heen uit tot een organisatie met een 950-tal medewerkers, met een gecumuleerde omzet van 280 miljoen.
Groep Stadsbader zoekt talent!
Voor de hoofdzetel te Harelbeke:
- PROJECTLEIDER BOUW - CALCULATOR - AANKOPER Voor de zetel te Dessel:
- AANKOPER - PROJECT/WERFLEIDER BURGERLIJKE BOUWKUNDE
- FINANCIEEL DIRECTEUR (Kluisbergen)
- PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE (Kluisbergen)
- BIM-COÖRDINATOR De uitgebreide functieomschrijving en onze andere vacatures vindt u op www.stadsbader.com Voor bovenstaande functie mailt u uw cv met motivatiebrief naar Directeur Logistiek & H.R | walter.schoonvaere@stadsbader.com Stadsbader - Kanaalstraat 1 - 8530 Harelbeke - T +32 56 26 06 66. Deckx - Goormansdijk 15 - 2480 Dessel - T +32 14 38 76 00.
2
vacature.com
September 2017
IS HET WEL ZO GOED WERKEN IN BELGIË? Buurlanden vaak guller met uitkeringen en andere beschermingsmaatregelen voor werknemers Waar is al mijn geld naartoe? Het is de vraag die elke Jan/Jeanne Modaal zich wel eens stelt wanneer hij/zij zijn/haar loonfiche onder ogen krijgt. Terecht, want het verschil tussen bruto en netto is in ons land enorm. Van de 3.400 euro die een werknemer ooit met de baas onderhandelde (= het gemiddelde brutoloon in België volgens de jongste Salarisenquête van vacature.com en KULeuven), verschijnt uiteindelijk maar 2.000 euro op de bankrekening. Dat dat weinig is, is ook de conclusie van Deloitte. Die vergeleek in haar jongste loonstudie de nettolonen van werknemers in negentien Europese landen. Alleen in Italië, Denemarken en Griekenland blijken werknemers netto nog minder over te houden dan in België. De hoogste nettolonen vonden ze in Zwitserland; op ruime afstand volgen Tsjechië, Malta en Slovakije. PIJLSNEL IN HOOGSTE BELASTINGSCHIJF De belangrijkste oorzaak van die lange ranking voor België is ons belastingsysteem. “In vergelijking met de andere Europese landen beland je hier heel snel in de hoogste belastingschijf. Al vanaf 38.080,01 euro per jaar”, verklaart PATRICK DERTHOO, Tax Partner bij Deloitte
In België staan we zowat de helft van ons loon af aan belastingen. Ook onze bijdrages aan de sociale zekerheid stijgen boven het Europese gemiddelde uit. Logischerwijze zou je dus verwachten dat we op tal van vlakken beter beschermd zijn dan de doorsnee Europeaan. Helaas klopt dat niet. Tekst: HERMIEN VANOOST
Belgium. “Belastingen van 50 procent en meer, zoals in België, zijn in Europa op zich niet zo uitzonderlijk. Zowat de helft van de andere onderzochte landen past ze toe, maar ze doen dat wel pas vanaf een hoger inkomen. In Zweden bijvoorbeeld betalen werknemers het hoogste belastingtarief vanaf een jaarinkomen van 65.947 euro. In België betaal je het hoogste
tarief zodra je iets boven het maaiveld uitsteekt, al vanaf een loon van ongeveer 2.700 euro per maand.” ZWARE SOCIALE LASTEN Niet alleen met onze belastingtarieven, ook met onze bijdragen voor de sociale zekerheid zitten we bij de hoogste in Europa. Zo staan Belgische werknemers auto-
matisch 13,07 procent van hun brutoloon af. Werkgevers leggen er gemiddeld nog eens 32 procent bij. “En in tegenstelling tot bijvoorbeeld Nederland en Duitsland is er in ons land geen plafond ingesteld”, zegt Derthoo. “Of je nu 30.000 of 200.000 euro per jaar verdient, de percentages blijven altijd dezelfde.” En dus wegen de sociale lasten in ons land zwaar door.
Dat blijkt ook uit de gegevens die Deloitte verzamelde: alleen in Frankrijk en Hongarije liggen de bijdragen van werknemers en werkgevers nog hoger. Afwachten maar of het verlaagde basistarief voor werkgevers (25 procent vanaf 2018) iets aan die ranking zal veranderen. VOOR WAT, HOORT WAT? De belangrijkste vraag blijft natuurlijk wat er tegenover die hoge belastingen en sociale bijdragen staat. Haal je er als werknemer voldoende voordeel uit? Geniet je bijvoorbeeld van een betere sociale bescherming dan je collega’s in andere Europese landen? Want dat is tenslotte wat je zou verwachten als je zoveel meer betaalt. Op onze zoektocht naar antwoorden zijn we in verschillende Europese statistieken en rankings gedoken. Een deel daarvan vind je terug op de volgende pagina’s. Echt opvallen doet ons land daarin niet, niet in slechte, maar zeker ook niet in goede zin. Of het nu om pensioenen, moederschapsverlof of kinderbijslag gaat, ons land is eerder een middenmoter dan een voortrekker. De slotsom is dus pijnlijk simpel (of simpelweg pijnlijk , zo u wil): de hoge lasten leiden in ons land niet tot bijzonder hoge lusten.
vacature.com
September 2017
3
MOEDERSCHAPSRUST: 15 weken in België, 82 weken in Estland
Hoeveel weken moederschapsverlof krijg je? 14 weken
Duitsland
15 weken
België
16 weken
Frankrijk, Nederland
20 weken
Luxemburg
52 weken
Groot-Brittannië
Bron: Deloitte Social Security Benefits Study, januari 2017
15 weken moederschapsrust is in vergelijking met andere Europese landen weinig. De meeste landen bieden hun kersverse moeders 20 tot 34 weken aan. Uitschieters zijn Estland, Noorwegen en Bulgarije, met respectievelijk 82 en 59 weken. West-Europese landen geven sowieso minder weken dan OostEuropese, maar zelfs als je alleen met de West-Europese rekening houdt, hangt België aan het staartje. In IJsland krijgen moeders 12 weken, maar kunnen ze onderling wel met hun partner nog 3 maanden extra verdelen. Papa’s krijgen in België 10 dagen geboorteverlof, meer dan in Duitsland (0 dagen) en Nederland (2 dagen), maar minder dan in Spanje (13 dagen), Denemarken (170 dagen) en Noorwegen (322 dagen!).
Hoelang kan je een uitkering ontvangen?
WERKLOOSHEID:
Groot-Brittannië
welkom in het enige land waar uitkeringen nooit stoppen
Duitsland
6 maanden 1 jaar (verlengbaar met max. 1 jaar voor 58-plussers)
Luxemburg
1,5 jaar (verlengbaar met 1 jaar voor 50-plussers)
Frankrijk
2 jaar (verlengbaar met 1 jaar voor 50-plussers)
Nederland
Wordt sinds 2016 teruggebracht van 38 naar 24 maanden.
België
Onbeperkt
Bron: Missoc, augustus 2017
Welk bedrag krijg je maandelijks voor je 1ste kind?
Als er één situatie is waarin Belgische werknemers beter beschermd zijn dan andere Europeanen, dan is het misschien wel bij werkloosheid. België is zowat het enige land in Europa waar de werkloosheidsuitkering nooit helemaal stopt. De hoogte van het bedrag zakt wel naarmate iemand langer werkloos bent. Na 4 jaar val je terug op een forfaitair bedrag. Voorwaarde is wel dat je voldoende inspanningen levert om een nieuwe job te vinden. Is dat niet het geval, dan kan je alsnog je uitkering verliezen. In de meeste andere Europese landen stopt de uitkering na één en maximum na 2 jaar.
KINDERBIJSLAG: minder dan 100 euro voor het 1ste kind
Frankrijk
0 euro (pas vanaf 2 kinderen)
Nederland
66,86 euro
België
92,09 euro
Groot-Brittannië
109 euro
Duitsland
190 euro
Luxemburg
265 euro
Bron: Missoc, augustus 2017
4
vacature.com
September 2017
Met 92,09 euro voor het eerste kind kun je de kinderbijslag in ons land moeilijk genereus noemen. De meeste andere West-Europese landen gaan vlot voorbij de 100 euro. (België doet dat pas als er een tweede kind komt.) Denemarken is het gulst: daar ontvangen ouders maandelijks zo’n 200 euro voor hun eerstgeborene.
Wel opmerken dat er in België vanaf 1 januari 2019 een nieuw kinderbijslagsysteem in werking treedt. Voor elk kind dat vanaf die datum geboren wordt, zullen ouders 160 euro ontvangen. De rang in het gezin doet er dan niet meer toe.
PENSIOEN: inkomen daalt gemiddeld met 40% Nee, het Belgische wettelijk pensioen zal niet volstaan voor een financieel zorgeloze dag. Ja, je kunt maar beter zelf tijdig een spaarpotje beginnen aan te leggen. Wanneer zelfs de minister van Pensioenen met dat advies komt aanwaaien, weet je het wel: wil je je huidige levensstandaard aanhouden, dan moet je niet al te veel op het wettelijk pensioen rekenen. Dat blijkt ook uit de cijfers van de OESO. Belgen die op pensioen gaan, moeten het gemiddeld met zo’n 40 procent minder inkomsten stellen. Daarmee zitten we een aardig stuk onder het EU-gemiddelde (- 30 procent inkomsten) en doen we het veel slechter dan bijvoorbeeld Nederland, Portugal, Spanje en Luxemburg. Daar behouden werknemers na hun pensioen 90 procent of meer van hun vroegere arbeidsinkomen. Ze boeten dus amper aan koopkracht in.
ZIEKTE: uitkeringen bedragen 60% van het brutoloon Wie ziek is en een tijd niet kan werken, krijgt in België een uitkering van het ziekenfonds. Tijdens het eerste jaar afwezigheid gaat het om 60 procent van het (begrensd) brutoloon. Daarmee zijn we opnieuw geen uitschieters in Europa. Het merendeel van de landen voorziet 70 procent van het brutoloon of zelfs meer. Vanaf het tweede jaar ziekte word je in België beschouwd als invalide en ontvang je al naargelang je gezinssituatie 40 tot 65 procent van je laatste brutoloon.
MA AR ER IS OOK GOED NIEUWS…
In welke mate vervangt je pensioen je vroegere arbeidsinkomen? Nederland
95,7%
Luxemburg
88,6%
Frankrijk
67,7%
België
60,9%
Duitsland
50,0%
Groot-Brittannië
28,5%
• Ook al zijn de nettolonen in ons land eerder laag, met de koopkracht van de werkende Belgen zit het snor. Deloitte stelde in haar loonstudie ook een ranking op die rekening houdt met de kinderbijslag, de kosten voor huisvesting en voor levensonderhoud (= netto beschikbaar inkomen). In dat lijstje schuift België op naar het midden, na Spanje en Duitsland, maar wel voor Nederland, Zweden, Frankrijk en het Groot-Brittannië. Zwitserland komt, weinig verrassend, in deze ranking naar boven als het duurste land. “De Zwitsers mogen dan wel tekenen voor de hoogste nettolonen, maar uit deze studie blijkt dat ze er niet zoveel mee kunnen doen. Dan ben je toch beter af in België”, reageert Patrick Derthoo.
Bron: OESO, Net pension replacement rate, cijfers voor 2014
Op welk percentage van je brutoloon val je terug bij ziekte? Luxemburg
100%
Nederland
70%
Duitsland
70%
België
60%
Frankrijk
50%
Groot-Brittannië
20%
• Ander goed nieuws is dat het armoederisico van werkende Belgen tot het laagste in Europa behoort. Met 4,6 procent (2015, Eurostat) doen we het beter dan al onze buurlanden. Zonder twijfel hebben de hoge minimumlonen en de automatische loonindexering daar iets mee te maken. Wat dat laatste betreft zijn we in Europa een echte uitzondering geworden. • Als het gaat over work-life balance, krijgt België van de OESO een 8,7/10. Daarmee haalt het de vijfde plek van alle OESO-landen. De organisatie hield onder meer rekening met het aantal uren dat we werken en de tijd die we spenderen aan hobby’s. Nederland voert de ranking aan, met een score van 9,4/10, op de voet gevolgd door Denemarken, Frankrijk en Spanje. GrootBrittannië scoort met 6,4/10 opvallend zwak.
Bron: Europese Commissie, ‘Sick pay and sickness benefit schemes in EU’, 2016
“België heeft dringend nood aan een ingrijpende taxshift” MICHEL MAUS, professor Fiscaal Recht (VUB), buist regering voor belastingverdeling “In totaal haalt de overheid 50 miljard euro op aan fiscale ontvangsten, waarvan bijna de helft via belastingen op arbeid. En dit terwijl vermogen slechts heel beperkt belast wordt. Internationale organisaties blijven België op de vingers tikken dat dit evenwicht veel beter kan.” “Ongehoord is ook hoe zwaar de alleenstaande werknemer zonder kinde-
ren in dit land belast wordt; dat zie je écht in geen enkel ander OESO-land.” Vindt de professor dat ons belastinggeld vervolgens op een verantwoorde manier gebruikt wordt? Niet echt. “De sociale zekerheid is veruit de grootste slokop van de begroting: er gaat 19 miljard euro naartoe. Er is een véél sterker controlemechanisme
nodig om misbruik tegen te gaan.” “Ook de dotaties naar de gemeenschappen zijn heel hoog, tezamen 12 miljard euro. En ondertussen zitten we met een zeer hoge staatsschuld. Die schuld wordt gedekt door leningen. Nu zijn de interesten historisch laag, maar als ze terug stijgen, gaan we voor de staatsschuld nog veel meer moeten betalen. Het is dus hoog tijd om dit tekort af te bouwen.”
vacature.com
September 2017
5
T e l e x Tekst: JULIE PUTSEYS
VAN BRUTO NAAR NETTO je loonstrook ontrafeld Wat gaat er allemaal van je brutoloon af? En wat doet de overheid ermee? We illustreren het met het loon van een alleenstaande bediende die € 2.400 per maand verdient.
BRUTOLOON
€ 2.400 De sociale bijdragen komen in een pool terecht die de staat gebruikt voor pensioenen, arbeidsongeschiktheid, werkloosheid, jaarlijks verlof en kinderbijslag. Voor arbeiders wordt 108% van hun brutoloon in plaats van 100% - met 13,07% verminderd.
De bedrijfsvoorheffing is een bedrag dat jaarlijks wordt vastgelegd, afhankelijk van je gezinssituatie en brutoloon. Hoe meer je verdient, hoe meer je moet afgeven. Grootverdieners die een partner hebben en twee gezinsinkomens moeten van hun loon ongeveer 40% aan bedrijfsvoorheffing afstaan.
-13,07% Sociale bijdragen +werkbons van € 90
€ 2.176,32 - € 510,76 Bedrijfsvoorheffing De Bijzondere Sociale Bijdragen zijn afhankelijk van je inkomen en gezinssituatie en worden op kwartaalbasis berekend. Het maximum bedraagt € 182,82 per kwartaal.
€ 1.665,56 -€ 27,3 Bijzondere sociale bijdragen
€ 1.638,26 NETTOLOON Bron: SD Worx, RSZ
6
vacature.com
September 2017
Vreemde Belgen
WHY I WORK HERE
454.753 Kristof Minnaert (31) is Senior Character Technical Artist bij Remedy Entertainment in Helsinki, Finland.
I
“
k heb een A2-diploma multimedia, van het technisch middelbaar onderwijs, en heb nadien een jaartje vormgeving gestudeerd. Daar ben ik mee gestopt omdat ik een jobaanbieding kreeg in de gaming industry, waar ik intussen elf jaar aan de slag ben.” “Mijn huidige werkgever is Remedy Entertainment, een computerspel-
how was het niet meer dan logisch dat ik naar het buitenland zou trekken voor werk. Eerder werkte ik voor Lockwood in de UK, maar toen dat bedrijf in slechte papieren geraakte, kwam er toevallig net een plek vrij bij Remedy Entertainment. Zo ben ik hier terechtgekomen.” “In Scandinavië werken heeft echt heel wat voordelen, dat zijn geen
“Werken in Finland is geweldig. Een paar keer per maand zit ik met mijn collega’s in de sauna. Op het werk!”
duurt zevenenhalf in plaats van achtenhalf uur. En ja, we hebben een sauna op het werk. Een paar keer per maand zit ik er samen met m’n collega’s in.” “Het leukste aan mijn job vind ik de uitdaging en de grote budgetten. Voor de vorige game die we gemaakt hebben, Quantum Break, hadden we een Hollywoodfilmbudget ter beschikking. Het is op technisch vlak heel moeilijk dan, maar het is ook heel hard kicken als het lukt.”
ANCIËNNITEIT
4 jaar ontwikkelaar met hoofdzetel in Helsinki, Finland. Mijn officiële titel is - hou je vast - Senior Character Technical Artist. Ik vorm de brug tussen de ‘character artist’ en de animator en ontwikkel de systemen die nodig zijn om spelkarakters tot leven te brengen.” “Gezien mijn interesse en know-
mythes. Typisch aan de Finse werkvloer is bijvoorbeeld de de eerder ‘platte’ organisatiestructuur: iedereen komt hier goed overeen met elkaar, er is weinig hiërarchie en met de CEO kan je gewoon gezellig een praatje slaan aan de koffieautomaat. Je hebt hier ook meer vrije tijd dan in België, want de werkdag
Belgen staan geregistreerd als woonachtig in het buitenland. De meerderheid is verhuisd om werkredenen, maar het aantal omsluit ook gepensioneerden, studenten, kinderen en Belgen die meeverhuizen om bij hun partner te zijn. In 2015 waren er 40.000 gepensioneerden en 16.200 Erasmusstudenten in het buitenland.
Meer dan
1/4
de
van de Belgische expats kiezen voor Frankrijk. Ook onze directe buurlanden, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Canada zijn populaire bestemmingen.
PENDELTIJD
20 minuten enkel, met de bus of fiets BRUTOLOON
€ 4.200 Extralegale voordelen: transportvergoeding, sportbudget, privéverzekering, maaltijdcheques
Bron: FOD Buitenlandse Zaken, Belga
COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Katrien Brys Redactie Hermien Vanoost, Julie Putseys, Joni Horemans, Kristina Rybouchkina Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck
Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom en Instagram via instagram.com/vacaturedotcom. vacature.com
September 2017
7
DRONGEN
Dynamische young potential met brede interesse voor de ontwikkeling van projecten in residentiële/commerciële context Zabra Real Estate is als vastgoedontwikkelaar actief in residentiële en commerciële projecten in zowel een binnen- als buitenstedelijke context. De onderneming is begin 2017 ontstaan uit Sobradis, de familiale holding van de familie Brantegem en Arthus, gekend van zijn residentiële vastgoedprojecten. De bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door een vlakke structuur, waar ondernemerschap centraal staat. Leunend op een sterke reputatie, is het bedrijf op vandaag sterk groeiend. Om deze groei op lange termijn te bestendigen, gaat men op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Je ondersteunt de Director Development in het commercieel aanbrengen, prospecteren, analyseren en aankopen van gronden of te herontwikkelen sites • Je onderzoekt potentiële projecten op hun rendabiliteit en bestudeert o.a. juridischeconomische en budgettaire restricties • Je ziet toe op een optimaal verloop van het vergunningstraject. Je voert actief onderhandelingen met openbare besturen • Je streeft een optimaal verkoopproces na en ziet toe op een ideale vermarktstrategie • Je bouwt een netwerk uit met lokale publieke organisaties, overheden en grondeigenaars • Je rapporteert rechtstreeks aan de Director Development en werkt vooral vanuit het kantoor in Drongen. Vanuit development-perspectief ben je actief over heel België. Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma in een bedrijfseconomische richting (rechten, TEW, enz.) en combineert dit met een eerste werkervaring van 1 à 2 jaar • Als sterke negotiator weet je een verscheidenheid aan gesprekspartners te overtuigen • Je bent proactief, organisatorisch en zelfsturend. Bovenal streef je ernaar een resultaat neer te zetten • Je bent stressbestendig en weet flexibel om te gaan met veranderende prioriteiten. Aanbod: • De kans om als high potential bij te dragen tot de verdere groei van een familiale organisatie met veel ambitie • Een opportuniteit om interessante projecten op grote schaal zelfstandig te behartigen • Een aantrekkelijk salarispakket met alle extralegale voordelen in verhouding tot je ervaring.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via steven.baeyens@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE761567. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Junior Project Developer
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
IEPER
Sales Manager België
Forrez is een familiale KMO die meer dan 50 jaar actief is in de distributie en verkoop van banden en velgen, zowel voor auto’s, vrachtwagens als voertuigen voor de landbouw en de industrie. Met een eigen netwerk van 15 filialen, de productie van landbouwvelgen en een groothandel voor de import van banden en velgen wereldwijd, is Forrez een vooraanstaande en stabiele speler in zijn sector. Om de groei verder vorm te geven, heeft Forrez vandaag een vacature voor een (m/v)
Je functie: • Als gedreven Sales Manager ben je verantwoordelijk voor de ambitieuze verkoopdoelstellingen in België. Je bouwt mee aan de nationale verkoopstrategie, die je weet te vertalen naar een concreet actieplan met gedefinieerde objectieven voor de verschillende doelgroepen (gebruikers of voortverkopers van auto’s, vrachtwagens, landbouwvoertuigen en industriële voertuigen) • Jouw gedrevenheid en dynamisme zorgt ervoor dat je je team, bestaande uit een negental accountmanagers, begeestert en aanstuurt, o.a. door het opvolgen van KPI’s, omzetcijfers en persoonlijke doelstellingen. Door jouw goede begeleiding en coaching help je hun prestaties naar een hoger niveau te tillen • Op basis van een analyse van de werking en de resultaten bouw je verder aan het optimaliseren van de salesstructuur en -organisatie • Samen met de Accountmanagers heb je regelmatig klantencontact, zodat je mee het verschil kan maken in de onderhandeling van belangrijke deals en voeling houdt met de evoluties op de markt • Je neemt ook initiatieven op het gebied van marketingcommunicatie, verkoopacties en beurzen • Je werkt nauw samen met je collega binnen de groothandelsdivisie en rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, maar belangrijker dan je opleiding zijn ervaring en persoonlijkheid • Je kan een gedegen ervaring in een commerciële managementrol binnen een B2B-omgeving voorleggen en bent een enthousiaste, hands-on peoplemanager die samenwerking en initiatief stimuleert. Kennis en ervaring in de sector zijn uiteraard een voordeel • Je bent sterk analytisch en commercieel ingesteld en denkt in termen van resultaten en klantentevredenheid • Je combineert een vlotte tweetaligheid (NL/FR) met goede contact- en communicatievaardigheden • Je woont bij voorkeur in de provincies West-/Oost-Vlaanderen of Henegouwen. Aanbod: • De kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van een stabiele maar groeiende onderneming • Een aantrekkelijk salarispakket inclusief extralegale voordelen waaronder een wagen, een groepsverzekering, een onkostenvergoeding en een bonusplan.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lieselot.desmedt@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE761550. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
8
vacature.com
September 2017
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Hands-on commerciële peoplemanager
MOESKROEN
Site Manager
FreesTechniek in Moeskroen, maakt deel uit van de Franse groep Soloc en is een referentie in België op het gebied van het uitvoeren van freeswerken en affrezen van asfalt- en betonverhardingen in de wegenbouwsector. Met een team van 7 medewerkers realiseerde FreesTechniek in 2016 een omzet van € 1,2 miljoen door de verhuur van rollend materieel en het bieden van service en advies op maat binnen zijn vakgebied. Om opvolging te garanderen en met het oog op de verdere groei van de Belgische activiteiten, zijn wij op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de site in Moeskroen en de activiteiten van FreesTechniek binnen België • Je staat in voor het dagelijkse reilen en zeilen en denkt mee over initiatieven die bijdragen aan efficiëntie en groei (o.a. uitbreiding van het machinepark). Je streeft naar marktleiderschap in België en onderneemt hiervoor acties, in samenspraak met de groep • Je bent verantwoordelijk voor het genereren van business, enerzijds door actieve prospectie en anderzijds door het onderhouden van contacten met gekende en nieuwe klantenrelaties. Na een introductieperiode, treed je eveneens op als adviespersoon en expert ten aanzien van klanten • Als peoplemanager stuur en motiveer je jouw team (hoofdzakelijk machinisten). Je stelt de planning op in functie van projecten en beheert de P&L • Je rapporteert aan de Directie binnen Soloc Group. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding en hebt een technisch-commerciële en leidinggevende ervaring • Je hebt commerciële flair en schrikt niet terug voor actieve prospectie • Je hebt een sterk netwerk uitgebouwd binnen de bouwindustrie, idealiter binnen wegenbouw • Je hebt een technische interesse en wilt je verdiepen in het machinepark en de noden van (potentiële) klanten • Je bent hands-on en in staat om het overzicht te bewaren • Je bent gedreven om een algemene overkoepelende managementfunctie op te nemen en kan relatief autonoom opereren • Dagelijkse aanwezigheid op de site is geen vereiste • Je bent vlot tweetalig (Nederlands, Frans). Kennis van het Engels en het Duits is een plus. Aanbod: • Je krijgt de kans een algemeen leidinggevende positie te combineren met een commercieel aspect binnen een
hands-on functie en onderneming • Je kan meewerken aan de groei van de Belgische tak binnen de groep en krijgt daartoe de nodige vrijheid • Een aantrekkelijk salarispakket (in loondienst of via zelfstandig statuut) in lijn met de verantwoordelijkheden in deze functie.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via josquina.magerman@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE761681. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Peoplemanager met commerciële skills en sterk netwerk binnen de bouwindustrie
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
WAREGEM
Sales Manager Work Wear Concordia Textiles is een globale producent van synthetische stoffen voor eindgebruik in professionele beschermkledij, mode en klantspecifieke oplossingen. Als verticaal geïntegreerde textielproducent beheerst Concordia de value chain door de uitvoering van volgende activiteiten: weven, verven, printen, afwerken, coaten en lamineren. Met productiesites in B elgië, Bangladesh en China is de onderneming in staat een flexibele en optimale service te bieden op maat van de globale noden van haar klanten. Met een globale omzet van € 70 miljoen per jaar en 700 medewerkers wereldwijd blijft Concordia verder groeien door innovaties en nieuwe markten aan te boren. Om deze uitdaging waar te maken is Concordia momenteel op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Je draagt de verantwoordelijkheid voor de commerciële activiteiten binnen het klantensegment Work Wear in de jou toegewezen regio (Duitsland/Zwitserland/Oostenrijk) • Je bepaalt de commerciële doelstellingen in samenwerking met de Business Unit Manager Work Wear en staat autonoom in voor de negotiaties, opvolging en bijsturing waar nodig • Je verzekert de verdere uitbouw en intensieve begeleiding van de bestaande klantenportefeuille met premium key accounts. Daarnaast ga je ook actief op zoek naar nieuwe businessopportuniteiten binnen je regio • Je neemt deel aan beurzen en internationale evenementen • Je werkt intensief samen met, en krijgt ondersteuning van de afdelingen Marketing, Internal Sales, Productie, R&D, ... • Je rapporteert rechtstreeks aan de Business Unit Manager Work Wear die op zijn beurt rapporteert aan de CEO. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding (bv. industrieel ingenieur textiel, handelsingenieur, TEW) of gelijkwaardig door ervaring • Je kan terugblikken op een relevante internationale commerciële ervaring binnen de textielsector. Ervaring met Work Wear of persoonlijke beschermingsmaterialen vormt een belangrijke troef • Je ziet jezelf als een technischcommerciële netwerker die graag aan klantenrelaties bouwt en daarnaast ook oog heeft voor businessdevelopment • Kennis van de PBM-normering vormt een voordeel • Men kent jou als een gedreven ondernemer, die graag autonoom op internationaal niveau werkt • Je bent bereid om frequent te reizen (50%) • Het is een vereiste om vlot Nederlands, Engels en Duits te schrijven en spreken. Aanbod: • Een uitdagende, gevarieerde functie met verantwoordelijkheid en impact • Een intensieve opleiding in verband met jouw specifieke verantwoordelijkheden, onze producten en processen • Een verticaal geïntegreerd productiebedrijf dat de PBM-markt een toegevoegde waarde kan bieden en globaal actief is • Een aangename werkomgeving in een groeiend en innovatief familiebedrijf.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE761359. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Ondernemende relatiebouwer met goede kennis Duits
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
vacature.com
September 2017
9
TURNHOUT
HR Business Partner Amival is een maatwerkbedrijf in Turnhout met 480 werknemers, waarvan 400 medewerkers met een arbeidsbeperking en 80 in productiebegeleiding en ondersteunende diensten. Zijn opdracht bestaat uit het maximaal inzetten van medewerkers met een fysieke of mentale beperking op hun sterktes, ondersteund door een enthousiast omkaderingsteam. Amival werkt voor klanten in de grafische, de chemische, de voedings- en de healthcaresector. In het kader van een sterk wijzigende context op het gebied van wetgeving en opdrachtenportfolio, evolueert Amival verder. Amival investeert volop in de toekomst met het bouwen van een nieuwe healthcare-entiteit, die het bedrijf in 2017 in gebruik neemt om ruimte te maken voor een continue groei. In het kader van die groei, kijkt Amival uit naar een (m/v)
Je functie: • Je ondersteunt de HR-Directeur bij het implementeren van de HR-strategie van de organisatie en bouwt mee aan een professioneel en efficiënt HR-beleid op zowel korte, middellange als lange termijn • Samen met het HR- en managementteam, onderneem je acties om talenten aan te trekken, te behouden, te ontwikkelen, te evalueren en optimaal in te zetten. Dit doe je via een hoge betrokkenheid bij het instroombeleid, developmentinitiatieven, performancemanagement en POP-gesprekken • Daarnaast neem je actief deel aan verschillende HR-projecten in de organisatie, die bijdragen tot een verdere professionalisering van de organisatiestructuren en -processen, alsook tot een motiverende werkomgeving • Je werkt mee aan een continue evaluatie en optimalisering van de verschillende projecten teneinde op een innovatieve manier de uitvoering ervan te ondersteunen • Je adviseert het HR-team en leidinggevenden in verband met de begeleiding van medewerkers met een arbeidshandicap om steeds de juiste persoon op de juiste plaats te hebben en met een optimale personeelsorganisatie aan de slag te kunnen • Je bent de rechterhand van, en rapporteert rechtstreeks aan de HR-Directeur. Je profiel: • Je beschikt over een hoger diploma in een menswetenschappelijke richting en je hebt relevante ervaring in meerdere HR-domeinen, idealiter binnen de sociale economie • Je houdt je steeds op de hoogte van de laatste trends op het gebied van HR-beleid en sociale- en arbeidswetgeving • Je hebt zin voor initiatief en haalt energie uit het zelfstandig uitwerken van projecten. Je denkt hierbij mee na op organisatieniveau en op de lange termijn, tevens ben je erg hands-on in je aanpak • Je enthousiasme en sociale engagement stralen van je af en je zoekt naar een omgeving waar de medewerker centraal staat en in het hart van de missie zit. Aanbod: • Je krijgt de vrijheid om ondernemend te zijn en mee te bouwen aan een toekomstgericht HR-beleid binnen een toonaangevend maatwerkbedrijf waar ethisch ondernemen key is • Je werkt in een professionele, ambitieuze en collegiale werkomgeving waarin de medewerker centraal staat • Voor je inzet en resultaten voorzien we een competitief salarispakket.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via michelle.troubleyn@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE760462. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
HR-profiel met affiniteit tot de sociale economie
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
KONTICH
HR Director Onze klant, een grote speler in de zorgsector, is op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Je formuleert en ontwikkelt strategieën en beleidslijnen op het gebied van Human Resources (soft en hard HR) en dit in lijn met de organisatiedoelstellingen. Je weet de rol van HR vorm te geven als partner van de business • Je staat in voor de ontwikkeling van een performante personeelsorganisatie om op een kostenefficiënte en kwaliteitsvolle werkwijze optimale resultaten voor de afdeling te behalen • Je staat in voor het beheer van het budget van de afdeling om de verschillende activiteiten binnen HR te kunnen organiseren en resultaten te garanderen binnen de beleidslijnen van het financiële plan • Je ontwikkelt, initieert en coördineert de diverse projecten binnen HR (Rekrutering & Selectie, Vorming & Opleiding, implementatie van evaluatiecyclussen, …) om het human capital optimaal aan te wenden en de veranderingsprocessen binnen de organisatie te ondersteunen • Je zorgt voor het uitwerken van processen, systemen en procedures om ervoor te zorgen dat de organisatie op korte en lange termijn beschikt over de noodzakelijke human resources met de vereiste competenties • Je stuurt een team aan van 5 HR-medewerkers en bouwt in samenwerking met de HR Manager verder aan een hecht HR-team van experten en specialisten om op die manier als een goed functionerende afdeling te kunnen werken • Je maakt deel uit van het directieteam en rapporteert aan de CEO en in ‘dotted line’ aan een HR-verantwoordelijke op groepsniveau. Je profiel: • Je hebt een masterdiploma en kan terugvallen op minstens 15 jaar ervaring in een HR-leidersrol, bij voorkeur in de dienstensector of in de zorg • Je bent in staat om bedrijfsobjectieven te vertalen naar HR-objectieven en -processen • Je bent een peoplemanager, hebt sterke communicatievaardigheden en het vermogen om anderen te inspireren en te overtuigen. Je zin voor initiatief en doorzettingsvermogen stellen je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie • Je bent diplomatisch en combineert strategisch denken met een actiegerichte persoonlijkheid • Je spreekt vloeiend Nederlands en kan je vlot (zowel mondeling als schriftelijk) uitdrukken in het Frans en Engels. Aanbod: • De kans om een HR-beleid uit te werken en vorm te geven in een aangename dynamische werkomgeving waar mensen voorop staan • Een organisatie in volle groei die een langetermijnvisie vooropstelt • Een aantrekkelijk en competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via evi.renders@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE760694. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
10
vacature.com
September 2017
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Diplomatische businesspartner voor het vormgeven en implementeren van het volledige HR-beleid
WILLEBROEK
Accountmanager/Sales Engineer Transpak, met hoofdzetel in Slovenië, is een fabrikant van hoogtechnologische verpakkingsmachines voor de food- en beverage-industrie. Vanuit hun sterk servicegerichte instelling gaan ze voor een goede langetermijnrelatie met hun klanten en trachten ze, bij zowel KMO’s als de multinationals van de topmerken, hun wereldwijde expansie verder te realiseren. Vanuit hun saleskantoor in Willebroek behartigen ze klanten in België en wereldwijde spelers. Om hun verdere groei te realiseren zijn wij op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Je bouwt de bestaande relaties met je klanten verder uit door een nauw contact met hen te onderhouden, een vinger aan de pols te houden, nieuwe opportuniteiten bij hen te capteren en finaal te verzilveren • Je presenteert de mogelijkheden die Transpak kan aanbieden aan klanten, begeleidt en adviseert hen om zo de meest passende oplossing te kunnen aanreiken • Je maakt in overleg met je binnendienstmedewerkers offertes op, presenteert deze aan je klanten en volgt ze verder op • Je neemt deel aan vakbeurzen, waarbij je mee het gezicht bent van Transpak en je potentiële klanten weet te overtuigen • Je benadert nieuwe klanten, met focus op Belgische bedrijven, maar waarbij je ook opportuniteiten wereldwijd aangrijpt om de verdere groei van Transpak te realiseren • Je werkt in nauw overleg met je Sales Manager, met wie je de verdere strategie bepaalt en uitrolt. Je profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding genoten en minimaal 5 jaar ervaring in een technische omgeving, idealiter in de machinewereld • Je houdt van het verkopen van capex-producten en het uitbouwen van een langetermijnrelatie • Lange verkooptrajecten schrikken je niet af, je adviserende stijl en volhardende mentaliteit zorgen ervoor dat je met geduld gaat voor het op maat servicen van je klant en finaal ook het afsluiten van de deal • Je hoeft geen kennis te hebben van de verpakkingssector, maar je bent wel gemotiveerd om je hierin te verdiepen • Idealiter heb je reeds commerciële ervaring, maar ook andere achtergronden (zoals projectmanagement) en een uitgesproken ambitie voor een commerciële buitendienstrol komen in aanmerking • Je werkt veelal vanuit de vestiging in Willebroek, maar bent ook bereid om af en toe te reizen (10 à 20% max.) in het kader van opportuniteiten bij je klanten of prospecten in het buitenland • Je bent Nederlandstalig, maar spreekt tevens vlot Engels en Frans en hebt minimum een basiskennis van het Duits. Aanbod: • De kans om je schouders te zetten onder een sterk groeiende internationale speler • De ruimte en vrijheid om zelf invulling te geven aan je functie binnen een kwaliteitsgedreven onderneming. www.transpak.si
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.devocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE761657. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Gedreven salesprofessional met technische affiniteit
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
ERTVELDE
Oleon, met hoofdkantoor in Ertvelde, is Europese marktleider in de productie van oleochemische grondstoffen en derivaten, gemaakt van hernieuwbare grondstoffen en met een hoge graad van biologische afbreekbaarheid. Bij Oleon worden natuurlijke oliën en vetten omgezet naar een breed gamma oleochemische producten met toepassingen binnen o.a. cosmetica, farmaceutica, oil & gas, voeding, smeermiddelen, polymerenchemie, enz. Vandaag zijn een 950-tal medewerkers wereldwijd actief in 6 productiesites in Europa en Zuidoost-Azië. Oleon heeft gerenommeerde klanten in een 100-tal landen en realiseert een wereldwijde omzet van € 700 miljoen. Oleon kent een mooie groei in tal van markten en staat voor kwaliteit, innovatie en een duurzame en natuurlijke aanpak. Oleon maakt deel uit van de Franse groep Avril (www.groupeavril.com) en zoekt momenteel (m/v)
Strategische commodity manager met technische affiniteit Ref. BE760406
Corporate Demand Manager Invloedrijke bruggenbouwer en S&OP-challenger Ref. BE760407
Junior Purchasing Category Manager Analytische en resultaatgerichte onderhandelaar met groeipotentieel Ref. BE747543
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Purchasing Category Manager Technical, Materials & Services
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
vacature.com
September 2017
11
De job die bij jou past, vind je wellicht bij ons!
Aanwervingshuis is hét personeelrekrutering en –selectiekantoor te Kortrijk voor bedienden en kaderleden (www.aanwervingshuis.be). Ons kantoor telt 6 bekwame medewerkers die zich iedere dag inzetten om de klant en de kandidaat te ondersteunen in hun zoektocht. Aanwervingshuis beheerst “de kunst van het aanwerven” en zet deze in voor KMO’s in West- en Oost-Vlaanderen. Wij zijn op vandaag in volle expansie en staan op het punt een nieuwe vestiging te openen te Gent. Om ons gedreven team te versterken, zoeken wij een ambitieuze m/v
Commerciële Master in de Psychologie (9803) Taken: Je wordt ondergedompeld in de wereld van selectie- en rekrutering door de teamleden. Je zal als een echte duizendpoot schakelen tussen verschillende verantwoordelijkheden die horen bij de opvolging van elk dossier. Hieronder hoort o.a. dagelijks klantencontact, het uitschrijven van vacatures, het screenen van kandidaten en het afnemen van psychologische testen. Als vlotte communicator zorg je ervoor dat de klant, de kandidaat en je team op de hoogte zijn van iedere stap in het dossier. Als een echte “matchmaker” zorg jij voor een uitstekend professioneel huwelijk tussen klant en kandidaat. Profiel: Je beschikt over een duidelijke will-to-succeed en bent van nature uit flexibel ingesteld. Als Master in de psychologie ben je nu klaar voor een uitdagende job. Je houdt van commerciële contacten, afwisseling en verantwoordelijkheid. Duidelijke communicatie, regelmatige feedback en een enthousiaste, daadkrachtige houding zijn jou op het lijf geschreven.
HR-Consultant met pit (9805) Taken: Als HR-Consultant word je van A – Z betrokken bij verschillende rekrutering- en selectiedossiers. Jouw focus ligt op het rekruteren en screenen van young tot high potentials. Vanuit de kandidaat ga je op zoek naar een geschikte werkgever om zo tot een goede match te komen. Het behouden van ‘kwaliteit boven kwantiteit’ is de topprioriteit. Contact met (potentiële) klanten en telefonische prospectie is hierbij dagelijkse kost. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het afnemen van psychotechnische testen en overleg je voortdurend met het team. Profiel: Als commerciële duizendpoot kan je als geen ander ieder dossier voor de klant en de kandidaat tot een goed einde brengen. Jouw enthousiaste en flexibele houding maken van jou een gewaardeerd teamlid. Je bezit een gezonde portie assertiviteit en maturiteit om bruggen te bouwen en hebt een echte neus voor ondernemen. Regelmatige klantenbezoeken vormen voor jou de kers op de taart. Kriebelt het al om te beginnen? hannelore@aanwervingshuis.be | T 056 225 880 Vaartstraat 25 | 8500 Kortrijk www.aanwervingshuis.be |
12
vacature.com
September 2017
Geboden voor deze functies: Je komt terecht in een karaktervolle en veerkrachtige omgeving, waar een ondernemende werksfeer bovenaan staat. Een pittige on-the-job opleiding door alle collega’s en de optie om extra opleiding(en) te volgen. De ruimte om jezelf te ontdekken en te ontplooien. Een aantrekkelijke verloning én de nodige appreciatie voor goed werk.
International Sales
Plastibert NV (www.plastibert.be) te Wielsbeke is sinds 1965 één van de grootste spelers in het coaten van textiel in Europa. Ze hebben verschillende lijnen en produceren zo’n 30 000 m2 gecoat textiel per dag. Plastibert profileert zich vooral in de sector automobiel, meubel, matrasbescherming en beschermkledij. Het bedrijf specialiseert zich in het personaliseren van vinyl met digitale printtechnologie alsook met het coaten van hoogtechnologisch textiel. Om dit vakkundige team te versterken, zijn wij op zoek naar een gedreven m/v:
(ref. 8727)
Jouw taken: Je vertegenwoordigt het complete aanbod van Plastibert bij potentiële en bestaande klanten. Dankzij jouw actieve inzet om nieuwe markten te ontdekken, interesseer je jouw klanten voor de toepassingen van coating. Je begrijpt de achtergrond van het coatingproces zodat je telkens met het R&D-team de mogelijkheden en de oplossingen voor jouw klanten kunt bespreken. Je beheert dan ook de prijsaanvragen en volgt dit op tot en met de afsluit van een bestelling. Je hebt belangstelling voor de ontwikkelingen op de markt en weet zo jouw klanten te enthousiasmeren met het oog op een professionele samenwerking. Jouw profiel: Je hebt de gunfactor die deuren op een professionele manier opent. Bovendien heb je een sterke affiniteit met deze sector. Je functioneert graag als de schakel tussen elke partij in het ganse proces en er kan dan ook op jou verder gebouwd worden. Jij hebt dé essentiële vaardigheden waardoor je het kan maken in deze job: je bent communicatief, gedreven en hebt oog voor de noden van de klant.
Commerciële Binnendienst
met oog voor detail (ref. 8729)
Jouw taken: Je bouwt een stevige vertrouwensrelatie op met jouw klanten via e-mail en telefonie. Je staat dan ook garant voor een perfecte serviceverlening. Concreet houdt dit in dat je op de hoogte bent van de klantendossiers, offertes opvolgt, bezoeksrapporten bijhoudt, orders tijdig verwerkt, meetings meevolgt... Kortom, jij functioneert als het eerste aanspreekpunt van enerzijds de klant en anderzijds de vertegenwoordiger. Voor een klein deel help je ook mee op de marketingafdeling. Jouw profiel: Je bent polyvalent inzetbaar en kan snel schakelen tussen taken. Communicatieve en planmatige vaardigheden bezit jij in sterke mate. Bovendien werk je graag proactief en neem je graag de touwtjes in handen. Aanbod voor deze functies: In ruil voor jouw inzet en gedrevenheid voorziet Plastibert in een gevarieerd takenpakket waar je ruimte krijgt voor je eigen inzichten en ideeën. Bovendien wordt een aantrekkelijke verloning geboden in een professioneel bedrijf, aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Reageer dan snel! melissa@aanwervingshuis.be Vaartstraat 25 | 8500 Kortrijk | T 056 225 880 | www.aanwervingshuis.be | Deze functies worden exclusief behandeld door Aanwervingshuis.
vacature.com
September 2017
13
Sales Engineer
Schunk Benelux produceert koolborstels voor klanten in de trein, tram en metrosector, maar ook de maakindustrie en de reparatiesector. De ambitie van Schunk is om het recente succes in Vlaanderen door te zetten en daarnaast ook de Waalse markt te veroveren. Jij brengt voor hen dan ook de Belgische markt verder in kaart! Heb jij gevoel voor techniek? Ben jij niet bang om het initiatief te pakken? Word dan de bestuurder van Schunk in België! Reageer via www.velde.be of bel ons 03/235 45 50.
Erkenning VG.665/B
Oostende staat voor een toegankelijke en kwaliteitsvolle dienstverlening voor iedereen. We werken op een efficiënte en dynamische manier als team(s) samen voor elkaar, de burger en de maatschappij.
De stad Oostende organiseert een selectieproef voor de statutaire functie van
GIS-OPERATOR (B1-B3) BIJ DE DIRECTIE FACILITAIR BEHEER, AANKOOP, GIS EN IT Als GIS-operator en toekomstige collega bij de directie Facilitair Beheer, Aankoop GIS en IT ben je in het bezit van een diploma op het bachelorniveau geografie, geomatica, archeologie, geo-ict, landmeten. Overige bachelordiploma’s komen in aanmerking mits het voorleggen een bewijs van een opleiding GIS. Je bent klantgericht en werkt polyvalent en loyaal samen met collega’s. Als GIS-databeheerder ben je verantwoordelijk voor het databeheer (het efficiënt aanmaken en bijhouden van de grote diversiteit aan ruimtelijke databanken) en de data-analyse van ruimtelijke informatie (het ondersteunen van beleidsbeslissingen met correct cijfer- en kaartmateriaal).
Gedetailleerde voorwaarden en bijkomende inlichtingen krijg je bij Michel Vermeersch van de dienst Personeel, Stadhuis derde verdieping, Vindictivelaan 1, 8400 Oostende T 059 25 82 21. Een uitgebreide taakomschrijving vind je op www.oostende.be/vacatures. Solliciteren kan meteen online en uiterlijk op 8 september 2017 via www.oostende.be/vacatures. Voeg als bijlage een sollicitatiebrief, een kopie van het vereiste diploma en curriculum vitae. Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na.
www.oostende.be/vacatures
14
vacature.com
September 2017
Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding
Java Enterprise ontwikkelaar in Wondelgem (Gent) Interesse in internetapplicaties en IT? Volg deze gratis opleiding! Als volwaardig junior Java-ontwikkelaar analyseer je na de opleiding de noden van je klant en breng je ze in kaart. Nadien ontwikkel en optimaliseer je zijn ideale softwareoplossing. Jij bent: • op zoek naar werk • gebeten door IT • iemand die graag snel en veel bijleert • flexibel • een analytische geest • in staat om een Engelse tekst te begrijpen
Op het programma: • Java 8 • SQL • XML • Spring • JPA/Hibernate • HTML5 • CSS • JavaScript • AngularJS • RESTFul Web Services • Eindproject met Scrum Oracle Certificatie (OCA) Waar en wanneer? • in Wondelgem (Gent) • voltijds van 9 oktober 2017 tot eind juni 2018 • inclusief bedrijfsstage van 6 weken Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 12 of 27 september: • 09 216 66 26 • frea.cools@vdab.be Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be
Jobber by Cevora/Cefora Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.
Laat je salaris niet afhangen van het lot door vacature.com
salariskompas.be
vacature.com
September 2017
15
Groep Valckenier, familiebedrijf sinds 1967, onderscheidt zich als een vooruitstrevende aanbieder van mobiliteitsoplossingen. Vanuit 5 vestigingen voor Renault - Dacia (Aalst, Ninove, Asse, Londerzeel en Zaventem) en een eigen netwerk van verdelers en agenten, verkopen ze jaarlijks circa 6.000 wagens. Dit is verder uitgebreid met een eigen carrosseriebedrijf, een depannagedienst die 24/7 beschikbaar is, een verhuurafdeling, een multimerken-tweedehandscenter, … Dit om een volledig antwoord te bieden zowel aan de particuliere als professionele klanten, gaande van personenwagens tot lichte vrachtwagens. Mobiliteit is in volle evolutie. Het vergt constante investeringen om, niet enkel mee te zijn met de veranderingen, maar ook op zeer alerte wijze hierop te anticiperen.
Daarom heeft de organisatie ook constant nood aan professionele medewerkers die de toekomstige veranderingen kunnen dragen en waarborgen. Wij kiezen bewust voor de
zelfontwikkeling van onze medewerkers volgens een specifiek groeipad.
Wij zoeken meerdere (m/v):
JONGE ONDERNEMENDE PERSONEN (ref. 2017/1737) AUTOMOTIVE SECTOR die over een periode van een drietal jaar klaargestoomd worden voor verantwoordelijke functies op managementniveau zoals
AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE (sales, naverkoop, carrosserie, administratie, business controlling, …) met verdere doorgroeimogelijkheden tot SITEMANAGER pas afgestudeerd in een algemeen economische/bedrijfskundige of technische opleiding als bachelor of master of je hebt reeds een eerste succesvolle werkervaring. Je bent
• Heb je affiniteit met de automotive sector? • Ben je een high-potential in sales, operaties, audit of business controlling? • Heb je zin om intensief operationeel mee te werken in de diverse afdelingen? • Ben je voldoende analytisch om tegelijk optimalisaties mee vorm te geven? • Durf je op termijn de stap te zetten naar businessontwikkeling?
In functie van je specifieke voorervaring zal je ontwikkelingspad op maat worden uitgetekend en word je gekoppeld aan een van de directieleden als assistent.
professional wordt in het specifieke retailmodel van de automobielsector. We willen je vooral ook ontwikkelen als toekomstige expert in mobiliteit. De bedoeling is dat je een
Ben je gepassioneerd? Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be
S Y S T E M T H I N K I N G I N A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPTIONS
16
vacature.com
September 2017
VL