Wekelijks magazine bij jouw krant • 7 oktober 2017
Jouw weg
naar de top? Daar ligt jouw baas niet zo wakker van
HIËRARCHIE ANNO 2017 – P.3
KANS OP GROEI – P.4
HIGH POTENTIAL ANDREAS – P.7
Iedereen baas, niemand baas
Minder rooskleurig voor vrouwen en allochtonen
Je kansen maak je zelf
VL
AGOS NV (www.agos.be) te Olsene is een dynamisch familiebedrijf, gespecialiseerd in metaalconstructies en hallenbouw voor de agrarische sector en de industriebouw. Naast het structurele werk, kan je bij hen ook terecht voor renovatieprojecten en binneninrichting. Met behulp van hun eigen studiedienst, productieafdeling en montageploegen, wordt jouw project van A – Z op maat gemaakt en opgevolgd. Om hun team te versterken, zijn zij op zoek naar een dynamische m/v:
Technisch assistent projectleider “Met opstart in het studiebureau” (ref. 9713) Je taken: Je wordt ingezet als technische duizendpoot in het studiebureau waar de focus ligt op agro- en industriebouw. Je wordt nauw betrokken bij het ontwerp, de technische tekeningen, stabiliteitsberekeningen, calculaties,... Gaandeweg krijg je meer verantwoordelijkheden en word je meer betrokken bij de werfopvolging en de communicatie met klanten, (onder)aannemers en leveranciers. Afhankelijk van jouw capaciteiten, motivatie en interesse, wordt er een groeitraject uitgestippeld op jouw maat. Ben jij hun sleutel naar succes? Bezorg ons dan jouw gegevens! hannelore@aanwervingshuis.be Vaartstraat 25 | 8500 Kortrijk www.aanwervingshuis.be | T 056 225 880
Je profiel: Jij zet graag je tanden in uitdagende bouwtechnische projecten. Je bent gemotiveerd om ieder facet van de job onder de knie te krijgen en bent flexibel ingesteld. Je houdt van afwisseling tussen de technische en communicatieve kanten van een project. Bij voorkeur heb je een bouwgerelateerde achtergrond of wil je hierin verdiepen.
Deze functie wordt exclusief behandeld door Aanwervingshuis.
Aanbod voor deze functie: Je komt terecht in een familiaal en collegiaal bedrijf, waar waardering bovenaan staat. Je kan rekenen op een diepgaande begeleiding, doorgroeimogelijkheden en een aantrekkelijke verloning.
Accountancy Dewaele & Partners (www.dewaele-partners.be) te Waregem is reeds meer dan 20 jaar een vaste waarde op vlak van accountancy en fiscaliteit. Zij verzorgen de boekhoudkundige, fiscale en andere administratieve aangelegenheden van kleine en middelgrote ondernemingen, vrije beroepen en zelfstandigen. Naast het klassieke accountancywerk heeft het kantoor zich eveneens gespecialiseerd in successie- en vermogensplanning, overnamebege-leiding én trekken ze sinds een aantal jaren volop de kaart van de digit@lisering, waardoor het kantoor en haar medewerkers een waar klankbord is voor haar klanten. Tevens wordt Johan Dewaele ook regelmatig door verschillende rechtbanken aangesteld als gerechtsdeskundige. Om hun vakkundige team te versterken, zijn ze op zoek naar een bekwame m/v:
Dossierbeheerder met digit@le interesse (ref. 3040) Je taken: Dit is méér dan een puur boekhoudkundige functie, integendeel: ook de digitale wereld ligt hier aan jouw voeten. Van het inboeken van de aan- en verkoopfacturen tot het opstellen van de verslagen en jaarrekeningen: jij begeleidt jouw klanten soepel door het ganse proces. Dit houdt in dat je ook de digitale vernieuwingen van de administratie voor jouw rekening neemt. Samen met jouw 7 gedreven collega’s zorg je voor de conforme rapporteringen alsook voor het vervullen van alle wettelijke formaliteiten en aangiften. Bovendien analyseer je grondig de cijfers, optimaliseer je deze waar nodig en begeleid je je klant in zijn dagelijkse bedrijfsvoering. Je profiel: Je beschikt over een bachelor/master Boekhouding/Accountancy/ Fiscaliteit... en hebt enkele jaren relevante ervaring in een gelijkaardige functie of sector. Deadlines behalen en klantentevredenheid zijn zaken waar jij dagelijks naar streeft. Jij beweegt vlot door de digitale vernieuwingen en de courante informaticatools. De combinatie van jouw motivatie, gedrevenheid en enthousiasme maakt van jou een collega om op te bouwen.
Zin in deze buitenk@ns? Reageer dan snel! melissa@aanwervingshuis.be Vaartstraat 25 | 8500 Kortrijk T 056 225 880 www.aanwervingshuis.be|
Aanbod voor deze functie: Een vaste job (FT of 4/5) binnen een enthousiast team waar je de ruimte krijgt om jezelf volledig te ontplooien. Mogelijkheid tot permanente bijscholing en/of het voltooien van de IAB/BIBF-stage. Een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques, een hospitalisatieen een groepsverzekering. Een wagen kan tot de mogelijkheden behoren.
Deze functie wordt exclusief behandeld door Aanwervingshuis.
2
vacature.com
Oktober 2017
VROEGER MAAKTEN WE GEEN CARRIÈRE, NU IS NIEMAND NOG BAAS Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog niet, talentontwikkeling evenmin. Wanneer precies is dat veranderd? En hoe zit het eigenlijk met de groeikansen vandaag? Nemen die verder toe of is het stilaan weer tijd voor iets anders? Tekst: HERMIEN VANOOST
Azen op promotie, honderd jaar geleden was het totaal ondenkbaar. Je werkte in de fabriek, plooide je naar de wensen van de eigenaar en dat was dat. Van talentontwikkeling, arbeidsmobiliteit of doorgroeien was geen sprake. “Simpelweg omdat de organisatie daar niet om vroeg”, verklaart professor Economische Geschiedenis ERIK BUYST. “De enige wil die wet was, was die van de eigenaar.” MEER COMPLEXITEIT, MEER MANAGERS In Europa zou het tot de jaren vijftig en zestig duren voor daar verandering in kwam. Het einde van de Tweede Wereldoorlog bracht groei in de bedrijven, waardoor de complexiteit toenam en eigenaars en aandeelhouders hoe langer hoe meer op hun beperkingen stootten. “Ze begrepen dat ze niet de vaardigheden hadden om die grote structuur te managen. En dus gingen ze versterking halen bij de bollebozen uit de business schools.” Dat luidde de komst van een professionele management-
klasse in. Voortaan was je voor je positie op de arbeidsmarkt niet per se meer afhankelijk van geld en familiale banden, maar kon je je ook door kennis en prestaties laten gelden. De doorbraak van het universitair onderwijs en het stijgende opleidingsniveau van de Vlaming hebben die evolutie verder versterkt. Hoe groter en complexer de bedrijven werden, hoe meer hiërarchie en dus hoe meer kansen er zich voor de medewerkers aandienden. “En dat zie je vandaag nog altijd”, reageert NICK DESCHACHT, arbeidseconoom aan de KU Leuven. “Grote bedrijven hebben een zekere managementstructuur nodig om te kunnen draaien. Werkgevers gebruiken dat ook als promotiestructuur, een middel om medewerkers aan zich te binden. Je begint onderaan de ladder en klimt op als je ‘goed, beter, best’ presteert.”
nagement School) wel wéér een omwenteling in de maak. Zij ziet vandaag veel bedrijven weer vervlakken: de strikte hiërarchie maakt plaats voor zelfsturende teams en projectwerk. “Wat vroeger door de leidinggevende werd gedaan, verdelen de teamleden nu onder elkaar. Er is
nog wel een teamcoach die ondersteunt, maar die staat nu op dezelfde hoogte als de rest van het team. Als je het eng bekijkt, zou je dus kunnen stellen dat er minder doorgroeimogelijkheden komen.” Of hoe carrière maken anno 2017 opnieuw een beetje anders wordt…
EN NU? MINDER HIËRARCHIE, MINDER MANAGERS Al is er volgens collega ANS DE VOS (Antwerp Ma-
vacature.com
Oktober 2017
3
OH, WIE KLIMT DAAR ZO HOOG OP DIE BEDRIJFSLADDER? DOORGROEIKANSEN VOORLOPIG VOORAL VOOR KNELPUNTBEROEPERS EN ‘HIGH POTENTIALS’
Tekst: HERMIEN VANOOST
4
vacature.com
Oktober 2017
Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben jij wel die high potential in wie je baas wil investeren?
Ligt jouw baas wakker van jouw carrière? Wie er het ‘loopbaanbrekend onderzoek’ van SD Worx en Antwerp Management School (2016) bijneemt, krijgt de indruk van niet. Want hoewel de meeste organisaties het belang van loopbaanbeleid erkennen, ondernemen ze niet zo bijster veel om het in de praktijk te brengen. Zeer tekenend is bijvoorbeeld de lage interne mobiliteit bij bedrijven. Het merendeel van de organisaties (71 procent) laat zijn personeel jaren op dezelfde stoel zitten. Slechts 12 procent – of iets minder dan 50 van de 407 ondervraagde ondernemingen – heeft de gewoonte om medewerkers van functie te laten veranderen. Zelfs de discussie over ‘werkbaar en wendbaar werk’ van de voorbije jaren heeft wat dat betreft weinig in beweging gezet. De resultaten van de studie uit 2016 lijken namelijk opvallend sterk op die uit 2011. BELEID OP TWEE SPOREN Hoe teleurstellend die vaststelling ook is, een deel van de bedrijven maakt wel degelijk geld en ruimte vrij om alle werknemers ontwikkelingskansen te bieden. “Het gaat vooral om organisaties die al strategisch met innovatie bezig zijn”, verklaart professor ANS DE VOS (Antwerp Management School). “Die hebben veel medewerkers in huis met kwaliteiten die ondervertegenwoordigd zijn op de ar-
beidsmarkt of medewerkers in wie ze lange tijd moeten investeren voor ze inzetbaar zijn.” Andere bedrijven voeren eerder een beleid op twee sporen. “Waarbij ze de ene groep wél en de andere minder of zelfs helemaal niet aanmoedigen om opleidingen te volgen, een nieuw project te leiden, stage te lopen of om eens van job te wisselen”, vertelt JAN LAURIJSSEN van SD Worx. De medewerkers in wie ze het meest investeren, zitten doorgaans in knelpuntberoepen, beschikken over domein- of bedrijfsspecifieke kennis of kregen van de leidinggevenden het etiket ‘high potential’ opgeplakt. WAT MAAKT EEN HIGH POTENTIAL? Het zijn die ‘veelbelovende werknemers’ die in het oog springen, vaak omwille van hun communicatieve, sociale en andere persoonlijke competenties. Ze beschikken over een sterk empathisch vermogen, vatten snel de kern van een probleem, zijn goed in het samenbrengen van meningen en/of voelen haarscherp aan wat er nodig is om een bedrijf of business weer te laten aanknopen met groei. “En vergeet ook het belang van relationele en politieke vaardigheden niet”, zegt Ans De Vos. “Sommige medewerkers zijn geboren netwerkers en werken zich vlot in de kijker bij de beslissingsnemers. Ook dat is een
echte gave die in het voordeel speelt als het om promotie maken gaat.” VROUWEN EN ALLOCHTONEN Daarnaast zijn er natuurlijk een aantal evidente factoren die je kans op groei vergroten of verkleinen. Ambitie en betrokkenheid tonen bijvoorbeeld, maar ook de grootte van de organisatie, de sector waarin je aan de slag bent – in het onderwijs zijn er bijvoorbeeld tout court niet zoveel diverse carrièrepaden – en het aantal gewerkte uren (of vaak genoeg: overuren). “Deeltijds werken fnuikt ontegensprekelijk je kansen”, stelt arbeidseconoom NICK DESCHACHT (KU Leuven). “Dat verklaart voor een stuk ook waarom vrouwen gemiddeld gesproken minder snel opklimmen dan mannen. Vrouwen zijn nog steeds oververtegenwoordigd in deeltijdse jobs.”
Mannen worden anderhalve keer vaker op promotiegesprek uitgenodigd dan vrouwen, wat een vrij sterke indicatie van discriminatie is tegenover vrouwen op de arbeidsmarkt.
stelde Deschacht vast tijdens een experiment met bestaande vacatures. Op die vacatures reageerde hij steeds met twee identieke sollicitatiebrieven, de ene ondertekend door een man, de andere door een vrouw. Telkens ging het om vacatures die voor de kandidaat een promotie inhielden. Wat bleek? Mannen werden anderhalve keer vaker op gesprek uitgenodigd dan vrouwen, wat een vrij sterke indicatie van discriminatie is tegenover vrouwen op de arbeidsmarkt. En hoe zit het dan met de groeimogelijkheden van werknemers met buitenlandse roots? Interessant in die context is de studie van sociologen Ilse Laurijssen en Ignace Glorieux (VUB). Zij onderzochten in 2015 hoe sterk de socio-economische beroepsstatus bij jongvolwassen in ons land evolueert tijdens de eerste jaren op de arbeidsmarkt en of er verschillen zijn al naargelang de etnische herkomst. ILSE LAURIJSSEN: “In tegenstelling tot wat je zou verwachten, vonden we geen significante verschillen. De tweede- en derdegeneratieallochtonen van Turkse of Marokkaanse origine laten ongeveer dezelfde opwaartse mobiliteit optekenen als de autochtonen. Dat is uiteraard goed nieuws, maar dat wil niet zeggen dat er helemaal geen probleem is. De grootste hindernis voor allochtonen
op onze arbeidsmarkt is immers de carrièrestart. Die verloopt véél moeizamer dan die van hun autochtone leeftijdsgenoten.” WAT VINDT DE MEDEWERKER ZELF? Tot slot ook nog even kijken hoe werknemers het beleid van hun werkgevers zelf evalueren. Zijn ze tevreden over de groeimogelijkheden die ze krijgen? SD Worx stelde die vraag eerder dit jaar aan 5.500 Europese werknemers. In België gaf 58,7 procent van de deelnemers aan voldoende te kunnen groeien. Dat is beter dan in Frankrijk (50 procent), maar slechter dan in Nederland (72 procent). Jan Laurijssen vindt het resultaat alleszins allesbehalve indrukwekkend. “Bedrijven zouden echt wel een tandje mogen bijsteken als het gaat over inzetbaarheid van werknemers. Kijk naar de wereld rondom ons. De hele maatschappij is in verandering. Hoe willen we dat álle mensen daar een plaats in blijven vinden als we hen niet (allemaal) stimuleren om zich verder te ontwikkelen?”
ONTDEK ONZE SOLLICITATIETOOLS Maar er is meer. Dat het niet alleen de werkuren zijn die vrouwen parten spelen,
Op vacature.com/nl-be/tools-testen vind je diverse gidsen die je kan downloaden. Die kunnen je helpen om werkgevers te overtuigen van jouw kwaliteiten. vacature.com
Oktober 2017
5
T e l e x Tekst: KRISTINA RYBOUCHKINA en JULIE PUTSEYS Foto: LIES WILLAERT
Doorgroeien? Pas op voor deze 5 struikelblokken Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se aan je werkprestaties. Onderzoek toont aan dat er heel wat factoren zijn die je kans op een promotie kunnen verkleinen, hoe gemotiveerd je ook bent. Bekijk deze checklist maar eens.
1 JE WERKT DEELTIJDS Werkgevers promoveren deeltijdse werknemers niet graag. Volgens hrdienstverlener Securex denken zij automatisch dat je minder belang hecht aan je job als je niet elke dag aanwezig bent. Dat blijkt ook uit hun bevraging: amper 47% van de parttime werkende leidinggevenden zijn tevreden over de professionele groeikansen die ze hebben gekregen. En dat terwijl ander onderzoek zwart op wit bewijst dat deeltijdse medewerkers net zo goedgemotiveerd kunnen zijn als voltijdse. Zeg dat maar eens tegen je baas.
2
3
4
5
JE WERKGEVER HEEFT NOG NOOIT GEHOORD VAN EEN LOOPBAANBELEID Hoewel de meeste bedrijven interne mobiliteit officieel belangrijk vinden, heeft slechts 57% een echt loopbaanbeleid (bron: SD Worx). Bij 71% van de bedrijven is het bovendien volstrekt normaal dat je jarenlang dezelfde functie blijft uitoefenen. Is dat in jouw firma het geval, dan is het misschien hoog tijd om dat ter sprake te brengen op je volgende evaluatiegesprek.
JE BENT EEN VROUW Vrouwen moeten in het bedrijfsleven niet alleen opboksen tegen het glazen plafond, maar ook tegen de zogenaamde ’kleverige vloeren’ die maken dat zij langer onderaan de carrièreladder blijven plakken. Zo toont een studie van de UGent aan dat mannen die zich kandidaat stellen voor een vacature boven hun huidig niveau nog altijd 50% meer kans hebben om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek dan vrouwen. Pijnlijk, en dat in 2017.
SOFT SKILLS? WASDA? Het is niet omdat je een krak bent in je vak, dat je ook meteen een goede leider bent. Een positieve instelling, kordate en communicatieve vaardigheden én de kunst om anderen te motiveren om hun werk beter te doen zijn belangrijke eigenschappen voor leidinggevenden. Gelukkig kan je die zaken gaandeweg wel leren. Informeer dus eens bij je werkgever of je geen training mag volgen om je ‘soft skills’ aan te scherpen.
JE WERKGEVER IS EEN KMO Doorgroeien is stukken moeilijker in een klein familiebedrijfje. De topfuncties blijven doorgaans binnen de familie en er zijn nu eenmaal maar een beperkt aantal leidinggevende posities als er sowieso al weinig werknemers zijn. Bij een kmo moet je dus éxtra hard je best doen als buitenstaander.
COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Katrien Brys Redactie Hermien Vanoost, Julie Putseys, Joni Horemans, Kristina Rybouchkina Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck
Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom en Instagram via instagram.com/vacaturedotcom.
6
vacature.com
Oktober 2017
WHY I WORK HERE
Andreas Evers (30) is Solution Expert bij Ordina
“Ik ben wel een leidinggevende, maar het is niet mijn taak om anderen te zeggen wat ze moeten doen.”
O
“
rdina is een consultancybedrijf, dat andere firma’s helpt om zich te ontwikkelen in de markt dankzij allerhande IT-oplossingen. Ik ben hier negen jaar geleden begonnen als stagiair, tijdens mijn opleiding toegepaste informatica op de Hogeschool Gent. De stage verliep heel goed en hoewel er wel een formeel sollicitatiegesprek volgde, was dat zelfs niet nodig. Zowel ikzelf als mijn leidinggevenden wisten al dat ik zou blijven. Zo werd ik junior consultant.” “In het begin bestond mijn takenpakket uitsluitend uit software ontwikkelen. Maar geleidelijk aan
kwamen er steeds meer verantwoordelijkheden bij. De sfeer bij Ordina is heel open. Zelfs al sta je onderaan de ladder, toch word je gehoord. Dat vind ik heel fijn. Die aanpak zorgt ervoor dat je gemakkelijk kan doorgroeien als je dat wil. Ik heb veel ambitie en ik ben erg proactief. Daardoor kwamen de kansen haast vanzelf op mijn pad. Ik werd dus medior consultant, een tijdje later senior consultant, teamleader, competence leader en nu ben ik solution expert. In die functie houd ik me minder bezig met softwareontwikkeling, maar ga ik meer langs bij onze hui-
dige en toekomstige klanten om advies te geven en onze teams ter plaatse te begeleiden. Ik doe ook aan competentiemanagement; ik geef trainingen en ik ben public speaker. Dat wil zeggen dat ik conferenties over de hele wereld mag bijwonen om er te gaan spreken over IT-gerelateerde topics.’ ‘Ordina draagt de titel van Top Employer en dat merk ik echt. Er is hier veel aandacht voor de persoonlijke groei van de medewerkers. Ik ben wel een leidinggevende, maar het is niet mijn taak om anderen te zeggen wat ze moeten doen. Wél om mijn kennis zo veel mogelijk over te dra-
gen. Dat maakt dat iedereen continu bijleert en daarom werk ik hier na negen jaar nog steeds zo graag.”
WERKWEEK
40 uur NETTO MAANDLOON
€ 2.700 EXTRALEGALE VOORDELEN
bedrijfswagen, laptop, vergoeding voor gsm en internet, representatiebudget, groeps- en hospitalisatieverzekering
SONJA TEUGHELS, SENIOR ADVISEUR ARBEIDSMARKT BIJ DE VLAAMSE WERKGEVERSORGANISATIE VOKA
De Vlaming is voor een groot deel honkvast. Weinig Vlamingen willen van werkgever veranderen. Uit studies blijkt dat in de meeste gevallen van loopbaanbegeleiding de werknemers beslissen om in hun huidige functie te blijven. Dit wil niet zeggen dat er dan niets kan veranderen voor hen. Zo kan het zijn dat hun takenpakket verandert, dat ze zich bijscholen of dat ze bepaalde moeilijke kwesties aan hun werkgever voorleggen. Maar het idee dat loopbaanbegeleiding gelijk staat aan mobiliteit, promotie of het vinden van een andere job is fout.
vacature.com
Oktober 2017
7
8
vacature.com
Oktober 2017
TURNHOUT
Business Unit Manager Operations Amival is een maatwerkbedrijf in Turnhout met 480 werknemers, waarvan 400 medewerkers met een arbeidsbeperking en 80 in productiebegeleiding en ondersteunende diensten. Zijn opdracht bestaat uit het maximaal inzetten op de sterktes van medewerkers met een fysieke of mentale beperking, ondersteund door een enthousiast omkaderingsteam. Amival werkt voor klanten in de grafische, de chemische, de voedings- en healthcaresector. In het kader van een sterk wijzigende context op het gebied van wetgeving en opdrachtenportfolio, weet Amival verder te evolueren. Amival investeert volop in de toekomst met het bouwen van een nieuwe healthcareentiteit, die het bedrijf in 2017 in gebruik neemt om ruimte te maken voor een continue groei. In het kader van de uitrol van deze nieuwe healthcare-entiteit, kijkt Amival uit naar een (m/v)
Je functie: • Je staat in voor het beheren, organiseren en plannen van alle productieactiviteiten binnen de businessunit healthcare. Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van tijd, kosten en middelen, en voor het behalen van de KPI’s • Je formuleert voorstellen ter optimalisering van het strategische productiebeleid, kaderend binnen de voorgeschreven veiligheids- en kwaliteitsnormen, teneinde de realisatie van de operationele doelstellingen te garanderen, steeds met aandacht voor milieueffecten • Je stuurt een productieteam van een 70-tal medewerkers aan, dat je weet te coachen en motiveren • Je beheert samen met de Business Development Manager de klantenportefeuille en vertaalt vragen van bestaande en nieuwe klanten naar een geschikte aanpak in samenspraak met de hoofdwerkleiding. Je bent hierbij de eindverantwoordelijke voor de prijsoffertes • Als 1 van de 4 Business Unit Managers werk je actief mee aan de realisering van het beleid rond “Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen” • Je bent lid van het managementteam en rapporteert aan de Algemeen Directeur. Je profiel: • Je beschikt over een hoger diploma en hebt minimum 5 jaar ervaring als productieverantwoordelijke binnen een sterk genormeerde productieomgeving (bv. farmaceutica, voeding, cosmetica) • Je bent een organisatorisch talent en weet bijgevolg doelstellingen op een efficiënte manier binnen de vooropgestelde tijdslimiet te realiseren. Je handelt besluitvaardig en resultaatgericht • Je bent een geboren peoplemanager en je beschikt over excellente leiderschapskwaliteiten • Je draagt “Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen”, respect, veiligheid en kwaliteit hoog in het vaandel • Je enthousiasme en sociaal engagement stralen van je af en je zoekt naar een omgeving waar de medewerker centraal staat en in het hart van de missie zit • Je stelt je flexibel en stressbestendig op. Aanbod: • Je krijgt de vrijheid om een sterk groeiende businessunit uit te bouwen binnen een toonaangevend maatwerkbedrijf • Je werkt in een professionele, ambitieuze en collegiale werkomgeving, waar de medewerker centraal staat • Voor je inzet en resultaten voorzien we een competitief salarispakket.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via michelle.troubleyn@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762317. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
met ervaring in een veeleisende productieomgeving en sterke peoplemanagementskills
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
TISSELT
Supply Chain Project Manager Etex is an internationally active and financially solid group with Belgian roots that employs more than 15,000 employees worldwide. Etex produces a wide range of sustainable and affordable construction solutions, utilizing its strong history and in-depth knowledge of the construction industry. With reputable brands throughout the world, Etex is a reliable partner for all types of construction projects. Today, the group is according to business: Roofing, Industry, Building Performance and Facade (Cladding). Etex Building Performance is the division in which Siniat and Promat join forces. This new division offers a combination of expertise in dry reduction with acoustic, fire technical, mechanical and moisture resistant characteristics. Etex B uilding Performance wishes to strengthen its team and is looking for a (f/m)
Your function: • As Supply Chain Project Manager you are responsible for the optimization and implementation of processes in the supply chain, particularly in Transport and Warehousing, for our different locations • You set up, lead and follow up several S&OPs across the division • You provide the contacts with suppliers, intercompany-clients and Etex Building Performance • You are responsible for applying, and optimising the operational efficiency and effectiveness of the supply chain processes. You perform supply chain network optimization studies • You set up, consolidate and maintain a supply chain dashboard as the basis for continuous improvement. Your aim is to drive continuous improvement in supply chain processes across the group • You participate in various interdepartmental projects to ensure smooth and safe implementation within the production and supply chains • You are part of the supply chain team and report directly to the Head of Supply Chain. Your profile: • You have a Master of Engineering, additional degrees in Supply Chain or Operational Management are a plus • You can look back on a minimum of 5 years of relevant experience in supply chain in a production context, with additional experience in project management. Knowledge of Lean Management or Six Sigma is a plus • You are a teamplayer who focuses on collaboration. You are principled and demonstrate enthusiasm • You have good analytical skills and are strong in organizing and planning. You are results-oriented, hands-on and process-minded. You are open to new ideas and work towards solutions • You are primarily based in one location (Belgium, France or the Netherlands), but are prepared to work at different locations • You have good communications skills and communicate clearly, understandably and respectfully with all your discussion partners. You are fluent in Dutch and French (both written and oral) and you have good knowledge of English. You are able to work in a matrix environment • You are skilled in MS-Office and preferably have a good knowledge of SAP. Our offer: • You get the opportunity to work in an open working environment in a stable company with a solid international reputation • We offer you a challenging and varied job in a growing, constantly evolving, department in which you can take both initiative and responsibility and make a difference • A market-based salary including fringe benefits.
Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to karen.hindriks@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE761716. Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.
Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon
Hands-on Supply Chain Project Manager with experience in continuous improvement
This recruitment is exclusively conducted by Hudson.
vacature.com
Oktober 2017
9
DSM is een toonaangevende wereldspeler op het gebied van vitaminen, carotenoïden en andere fijnchemicaliën voor de voedingsmiddelen-, diervoeder-, geneesmiddelen- en personal care-industrie. In België is DSM vooral actief in Animal Nutrition & Health (ANH), met als voornaamste activiteit het ontwikkelen van premixen voor veevoederproducenten (pluimvee, varkens, rundvee en petfood).
Zoek je een inspirerende plaats om te werken? Een uitdagende job, waarbij je de ruimte krijgt om zelf te ondernemen? Zoek je een bedrijf dat vooroploopt in de ontwikkeling van innovatieve en duurzame oplossingen, dat volledig ten dienste staat van zijn klanten? Een bedrijf dat zorg draagt voor z’n werknemers? Dan is één van deze jobs, bij de Animal Nutrition & Health afdeling van DSM te Deinze, misschien iets voor jou (m/v):
Accountmanager Ervaren relatiebouwer voor technische sales en nutritioneel advies Ref. BE754677
Nutritionist Teamspeler met een passie voor landbouwdieren en zin voor nauwkeurigheid Ref. BE762619
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
BENELUX
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
LIFT YOUR CAREER!
WAREGEM
WERKENBIJTVH.BE
Teamleader Recruitment & Selection Je functie: • Je geeft leiding aan, motiveert en coacht drie R&S-advisors en een aantal freelancers in het behalen van hun objectieven en in hun persoonlijke ontwikkeling • Je staat voor ongeveer de helft van je tijd mee in voor de rekrutering en selectie van diverse profielen • In samenwerking met de Talent Manager vertaal je de talentmanagement-strategie naar verschillende projecten rond employer branding, campus recruitment, jobbeurzen, enz. • Voortdurend verbeteren is jouw motto: je zorgt voor een correcte analyse van de resultaten van de R&S-acties en komt met initiatieven ter verbetering • Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, opvolging en optimalisering van de administratieve processen binnen R&S (ATSsystemen), en werkt aan de optimalisering van de rapportering voor de hiring managers • Je treedt op als interne specialist inzake rekrutering en selectie naar de HR Business Partners toe • Je rapporteert aan de Corporate Talent Manager. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding en/of kan terugblikken op een 5-tal jaar ervaring in het R&S-domein, idealiter met een eerste peoplemanagementervaring. Bovenal beheers je diverse technieken m.b.t. diepte-interviews • Rekruteren via social media en andere innovatieve kanalen is jouw stokpaardje. Je bent oplossingsgericht en denkt out-of-the-box • Je bent analytisch sterk om op doeltreffende wijze de return van R&S-acties te meten en bij te sturen • Je bent zeer communicatievaardig • Je weet te overtuigen en bent een empathische coach die mensen kan samenbrengen • Je spreekt vlot Nederlands, Engels en Frans (of bent bereid je bij te schaven). Aanbod: • Een boeiende job in een internationaal bedrijf waar mensen centraal staan • Een dynamisch team, waar initiatief en ondernemerschap gewaardeerd worden • Een innovatieve, vooruitstrevende en technische omgeving • Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden o.a. door permanente begeleiding en opleidingen • Een flexibele arbeidsregeling met aandacht voor een goed evenwicht tussen werk en privé • Een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, bedrijfsrestaurant, enz. • Tijd voor werken en plezier dankzij het sport- en feestcomité.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ine.callens@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762639. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
10
vacature.com
Oktober 2017
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Ondernemende peoplemanager met een passie voor R&S TVH, met HQ in Waregem, is een sterk groeiende familiale onderneming met een ijzersterke reputatie. Als wereldwijde leverancier met klanten in meer dan 172 landen is TVH een ‘one-stop shop’ voor een full service in heftrucks, onderdelen, accessoires, verhuur, herstellingen en handling equipment. De 5700 medewerkers wereldwijd creëren een sterke familiale sfeer en garanderen voor hun klanten een snelle levering tegen een concurrentiële prijs. In het kader van de sterke en aanhoudende groei wenst het talentmanagement-team zich te versterken met een (m/v)
GENT
PLASTAL is als belangrijke speler binnen automotive actief in vier state-of-the-art productieplants in Europa. Als just-intime leverancier produceren en leveren ze in-sequence plastic bumpers, spoilers en plastic spare parts aan autoconstructeurs. De Gentse plant is toeleverancier voor Volvo en Volvo Trucks en realiseert met 380 werknemers € 100 miljoen omzet. Sedert juni 2016 maakt Plastal deel uit van de Canadese Plasman Group en zet de organisatie verder in op groei door klantendiversificatie en expansieplannen. Om de verdere uitdagingen in de Gentse plant aan te pakken zijn zij op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Binnen de vlakke structuur van Plastal ben je de eindverantwoordelijke voor de Gentse site en sta je in voor de uitdagingen op het gebied van veiligheid, kwaliteit, productiviteit en finance en dit in nauwe samenwerking met het managementteam, klanten, vakbonden en het Europese hoofdkantoor in Zweden • Als peoplemanager begeleid je jouw team in hun persoonlijke ontwikkeling en met de nodige ondersteuning op de vloer • Met je toegankelijke stijl slaag je erin als leider het team mee te krijgen in een proces van optimalisering. Zo schaaf je de huidige processen bij om de hoge kwaliteits- en productiviteitsnormen te halen • Je rapporteert aan de VP Operations Europe. Je profiel: • Je kan terugkijken op een peoplemanagementervaring in een productieomgeving waar in-sequence
geproduceerd wordt volgens Lean-/Six-Sigma-modellen en hebt affiniteit met automotive. Je hebt een goed begrip van de technische omgeving waarin Plastal opereert en koppelt dit aan financieel inzicht. Je weet techniek, cijfers en leadership te bundelen tot een overtuigend geheel waarmee pragmatisch wordt omgegaan • Je hebt een hoger diploma, bij voorkeur op masterniveau • Dankzij je ervaring heb je uitstekende organisatie- en leadershipskills ontwikkeld en ben je de drijvende kracht binnen jouw afdeling. Aanbod: • Een managementrol met impact waar je als leider samen met een ervaren team zowel de dagelijkse werking als de toekomst kan faciliteren van een state-of-the-art productieplant • Een internationale omgeving in een groeitraject waarin je je netwerk binnen automotive verder kan uitbouwen • Een mooi salarispakket op niveau en in lijn met je ervaring.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762516. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Plant Manager Ervaren peoplemanager met productiefocus en inzicht in automotive
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
NINOVE
HR Manager Je functie: • Je speelt in op de HR-noden van de organisatie en bouwt het HR-beleid verder uit in overeenstemming met de filosofie en waarden van de groep. Je staat proactief in voor de ontwikkeling, verbetering en implementatie van HR-projecten, processen en systemen • Je bent eindverantwoordelijk voor diverse HR-domeinen: R&S, personeelsplanning, verloning, opleiding, functieclassificaties, bonusplannen, sociaal overleg, enz. • Je vormt de spilfiguur tussen de arbeiders, bedienden en het management en fungeert als sparringpartner. Je creëert een open sfeer van motivatie, kwaliteit en arbeidssatisfactie • Je vormt het aanspreekpunt voor externe partijen o.a. uitzendkantoren en selectiepartners • Je bent verantwoordelijk voor de payroll (in samenwerking met een sociaal secretariaat) en verzorgt systematisch en accuraat de personeelsadministratie en rapporteringen (budget, KPI’s, …) • Je bent lid van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de Plant Manager. Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma en hebt minstens een 5-tal jaar ervaring in een generalistische HR-functie in een productieomgeving. Kennis van sociale wetgeving en ervaring met sociale overlegorganen zijn een troef • Je beschikt over een goede dosis inzet en doorzettingsvermogen • Je bent analytisch, stressbestendig, accuraat en constructief-kritisch ingesteld • Je beschikt over vlotte interpersoonlijke vaardigheden, straalt maturiteit uit en je bent hands-on ingesteld • Je beschikt over het potentieel om autonoom nieuwe kennis rond bredere HR-topics te verwerven • Je werkt vlot met MS Office en hebt een goede kennis van het Nederlands en het Frans. Aanbod: • Een boeiende en afwisselende functie met eindverantwoordelijkheid in een jonge en ondernemende omgeving waar mens en kwaliteit voorop staan • Een aantrekkelijk salaris (met bedrijfswagen) in lijn met je kennis en ervaring.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Pragmatische en hands-on HR-generalist met ervaring in productieomgeving L’Atelier du Pain is een grote ambachtelijke en biologische bakkerij in Ninove, die deel uitmaakt van het wereldwijd bekende Le Pain Quotidien. De ambitie van de organisatie is het ontwikkelen, produceren en verdelen van producten van absolute topkwaliteit, die op een authentieke manier gebakken worden. Het team bestaat uit zo’n 80-tal medewerkers, die elke dag verse brood-, patisserie- en viennoiserieproducten vervaardigen. Om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren en de kwaliteit te blijven waarborgen, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762643. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
vacature.com
Oktober 2017
11
Dana Belgium maakt deel uit van Dana Corporation, een beursgenoteerde Amerikaanse multinational gespecialiseerd in state-of-the-art technologie en producten voor automotive, commerciële voertuigen en off-highwaymachines. De site in Brugge behoort tot de Off-Highway-divisie van Dana en ontwerpt, produceert en assembleert assen, aandrijfassen en transmissies, koppelomvormers, elektronische controllers en remmen voor voertuigen in verschillende sectoren. Om het team in de productieafdeling te ondersteunen, zoekt Dana Belgium een (m/v)
Area Manager Assembly & Internal Logistics Coachend-sturende peoplemanager met passie voor mechanica en optimalisering Je organiseert, structureert en coördineert de productieactiviteiten van de montagelijnen en de interne logistiek die daarbij noodzakelijk is, samen goed voor een team van 120 medewerkers. In deze make-to-order-omgeving sta je garant voor het tijdig leveren van kwaliteitsvolle producten aan klanten. Vanuit een nauw contact met de vloer, stel je de operaties kritisch in vraag en met het oog op verhoogde productiviteit bepaal je optimale processen, werk je gestandaardiseerde werkdocumenten uit en implementeer je verbeterde lay-outs. Als peoplemanager werk je aan gedeelde verantwoordelijkheid, kennisdeling en teamperformantie. Je relevante ervaring en denkvermogen situeren zich op masterniveau en je bent een praktijkgericht iemand met een sterke mechanische kennis. Kennis van kwaliteitstechnieken, (interne) logistieke werking, en lean- en 6 sigma-principes is een sterke troef. Je toont een pragmatisch en concreet gefocust leiderschap.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lies.allegaert@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762767. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
BRUGGE
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
BRUGGE
Servicegerichte communicator met passie voor loonadministratie Dana Belgium maakt deel uit van Dana Corporation, een beursgenoteerde Amerikaanse multinational gespecialiseerd in state-of-the-art technologie en producten voor automotive, commerciële voertuigen en off-highwaymachines. De site in Brugge behoort tot de Off-Highway-divisie van Dana en ontwerpt, produceert en assembleert assen, aandrijfassen en transmissies, koppelomvormers, elektronische controllers en remmen voor voertuigen in verschillende sectoren. Om het HR-team te versterken, zoekt Dana Belgium een (m/v)
Je verzorgt de kwalitatieve en tijdige loonadministratie voor zo’n 500 medewerkers (arbeiders en bedienden). Je beroept je daarbij op je sociaal-juridische expertise, verzorgt een accurate administratie en onderhoudt de contacten met de dossierbeheerders van het sociaal secretariaat. Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en behandelt servicegericht en discreet hun vragen. Ook op andere HR-domeinen onderneem je, in lijn met je reeds opgebouwde ervaring en na afstemming met het HR-team, initiatieven en werk je concrete projecten uit. Je ervaring in een soortgelijke functie in een productiecontext, gecombineerd met je uitstekende en up-to-date sociaal-juridische kennis, wend je aan in een accurate en efficiënte loonadministratie. Je bent een ondernemende en toegankelijke persoonlijkheid die zaken kritisch in vraag stelt, optimaliseert en proactief aanpakt.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lies.allegaert@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762766. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
12
vacature.com
Oktober 2017
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
HR Officer/ Business Partner
KORTRIJK
Head Of Technical Design Aluvision nv is een jonge, dynamische en sterk groeiende Belgische onderneming met internationale uitstraling, gespecialiseerd in hoogwaardige aluminium designoplossingen voor standenbouw, showrooms en displays. Dankzij de expertise, de professionele aanpak en het enthousiasme van zijn zeventigtal medewerkers levert Aluvision topprestaties bij klanten wereldwijd. De hoofdzetel bevindt zich vandaag in Deinze, maar naar aanleiding van verdere groeiplannen is een verhuis gepland naar het Evolis Business Park in Kortrijk. In het kader van hun continue groei is Aluvision momenteel op zoek naar een ambitieuze (m/v)
Je functie: • Als Head of Technical Design ben je verantwoordelijk voor een team van een vijftiental tekenaars die offerteaanvragen vertalen naar werkbare technische tekeningen en concrete offertes • Je ondersteunt je teamleden met technische begeleiding en advies en volgt projecten nauwgezet op van A tot Z • Je ziet toe op de technische correctheid en haalbaarheid van offertes en zorgt dat deze productieklaar zijn • Om een vlotte interne werking te garanderen, overleg je dagelijks met de Customer Service Manager, Productiemanager en R&D-Manager. Je zorgt voor een efficiënte werkorganisatie en brengt verbeteringen aan om zo efficiënt doch kwaliteitsvol werk af te leveren met het team • Je houdt de vinger aan de pols wat betreft technische vernieuwingen en geeft actief input aan het R&D-team • Je onderhoudt telefonische en schriftelijke contacten met klanten wereldwijd, om een optimale service te garanderen • Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerders. Je profiel: • Je behaalde minimum een bachelordiploma in een technische richting, aangevuld met relevante werkervaring
als technisch tekenaar en als hoofd van een studie- of tekenbureau • Als geboren coach slaag je er keer op keer in je teamleden te enthousiasmeren en hen naar een volgend niveau te tillen • Je bent commercieel ingesteld en hebt ijzersterke organisatorische en communicatieve vaardigheden • Je bent vlot tweetalig Nederlands-Engels. Kennis van het Duits is een plus. Aanbod: • Een technische managementpositie bij een dynamische en sterk groeiende, familiale onderneming die investeert in haar medewerkers • De mogelijkheid om initiatieven te nemen in het kader van verdere professionalisering en dit binnen een enthousiaste teamsfeer • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ellen.roegis@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762604. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Ervaren technisch tekenaar met sterke coachingvaardigheden en commerciële feeling
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
DEINZE
Ervaren R&D Engineer / Master
GREENSEAL N.V, gevestigd in Deinze, is een hooggespecialiseerde wereldleider actief op de markt van één en twee componenten polyurethaanschuim (1K-PU & 2K-PU) in spuitbussen en drukflessen. Verder is het bedrijf actief in innovatieve productontwikkeling (chemische additieven voor 1K-PU schuim, schuim- en doseerpistolen, apparatuur, …) en productie van aërosolventielen. Een wereldwijd team van enthousiaste ingenieurs ontwikkelt op internationaal niveau toekomstgerichte innovatieve bouwchemische producten. Om het groeiende bedrijf in de toekomst strategisch verder uit te bouwen, hebben we een vacature voor een (m/v)
Je functie: • Je bent de technische spilfiguur, leergierig naar zowel R&D-projecten, als naar het uittesten van nieuwe grondstoffen en syntheses in de wereld van de bouwchemie in het algemeen, en van het 1K-PU schuim in het bijzonder • Je gaat bestaande PU-schuimformulaties optimaliseren en nieuwe formulaties ontwikkelen in functie van de noden van de internationale klantenpartners • Je zorgt voor de labosynthese van nieuwe formulaties voor milieuvriendelijke schuimsystemen • Je bent verantwoordelijk voor de set-up van het nieuwe labo en coördineert en informeert een mixed team (vorsers, studenten, …) • Je wordt de wereldwijde expert in de wereld van 1K-PU schuim. Je ontwikkelt en bouwt internationale klantencontacten uit • Je verzorgt bij de klanten regelmatig “technical update meetings”, trainingen en up-to-date adviezen • Je bent de support van de sales- & marketingafdeling • Je rapporteert aan de General Manager. Je profiel • Je beschikt over een master in chemical engineering en hebt een passie voor de wereld van polyurethaanschuim
en zijn toepassingsgebieden • Je hebt reeds ervaring opgebouwd met polyurethaan of bouwchemische ontwikkelingen • Je houdt van diepgaande analyse en synthese • Je hebt passie voor je vak en straalt fun en gedrevenheid uit • Je bent no-nonsense en hands-on en houdt ervan om operationeel te werken in het labo • Je bent een leergierige doorzetter en een teamgerichte, communicatieve supportfiguur die loyaliteit en kwaliteit nastreeft • Je bent in staat om internationale contacten te ontwikkelen en verder uit te bouwen • Je haalt energie uit het aansturen van wetenschappers of R&D-technici en weet hen op een gedreven en enthousiaste manier te begeleiden • Je beschikt over een vlotte talenkennis Nederlands en Engels. Aanbod: • Je komt terecht in een modern technologisch bedrijf met een internationale dimensie en een KMO-drive
• Je maakt deel uit van een zeer competente profit- en innovation-driven organisatie • Een unieke uitdaging om de knowhow in de wereld van polyurethaan en bouwchemie verder uit te breiden • Een motiverend salarispakket aangepast aan je ervaring, inclusief bedrijfswagen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serafien.wittoek@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762702. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Ecologische schuimen / bouwchemische innovaties
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
vacature.com
Oktober 2017
13
TISSELT
Technical Manager Etex, een van origine Belgisch bedrijf, is internationaal actief en kent een sterke financiële structuur. Wereldwijd werken er meer dan 15.000 medewerkers voor het bedrijf. Etex produceert een breed gamma van duurzame en betaalbare bouwoplossingen en kan daarbij terugvallen op een sterke geschiedenis en een diepgaande kennis van de bouwindustrie. Met gerenommeerde merken in de hele wereld, is Etex een betrouwbare partner voor alle soorten bouwprojecten. Vandaag de dag is Etex gegroepeerd in 4 globale divisies: Roofing, Industry, Building Performance and Facade. Etex Building Performance is de divisie waarin Siniat en Promat als specifieke bouwmaterialen aangeboden worden over de hele wereld. Om het team, met vestiging in Tisselt, te versterken, is Etex Building Performance op zoek naar een (m/v)
Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma (industrieel of burgerlijk ingenieur) elektriciteit, elektronica, meet- en regeltechniek, elektromechanica of bouwkunde • Je kan terugkijken op enkele jaren relevante technische ervaring in de bouw of met bouwmaterialen en je werkte ook al in een leidinggevende functie • Ervaring in brand en akoestiek is een grote meerwaarde • Als peoplemanager ben je sterk in de coördinatie en opvolging van de activiteiten. Je motiveert jouw team door enthousiasme, vertrouwen en gedrevenheid • Je bent benaderbaar, aandachtig en oplossingsgericht. Ook weet je een goed zicht te verkrijgen op wat nodig is om je doelen te bereiken en durf je door te zetten op momenten dat het telt • Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en het Engels, en een goede kennis van het Frans. Aanbod: • Je krijgt de opportuniteit te werken in een open omgeving binnen een stabiel bedrijf met een sterke internationale reputatie • In deze functie ken je veel uitdaging, variatie en dit binnen een groeiende, continu evoluerende omgeving waarin je, door initiatief en verantwoordelijkheid, het verschil kan maken • Een marktconform salaris met bedrijfswagen en extralegale voordelen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via karen.hindriks@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762490. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Peoplemanager met technische achtergrond en ervaring in de bouwsector Je functie: • Je bent de eindverantwoordelijke van de technische dienst. Je geeft leiding aan een team van 8 medewerkers en bent het aanspreekpunt voor het oplossen van complexe technische problemen. Het team is onderverdeeld in first en second line support • Je bent een onmisbare pion in de samenwerking met sales en marketing. Je staat stevig in je schoenen en zorgt voor transparante en efficiënte communicatiekanalen • Je stuurt jouw team aan, gaat de performances na, houdt evaluatiegesprekken en zet een opleidingsplan op in functie van de vraag of behoefte • Je creëert een netwerk binnen verschillende organisaties en verenigingen. Je signaleert trends en communiceert deze tijdig en concreet naar je collega’s • Je durft de bestaande werkwijzen in vraag te stellen met het oog op procesoptimalisering en systeemverbeteringen • Verder werk je een database uit, waarin de opgebouwde knowhow efficiënt en volledig geraadpleegd kan worden • Je rapporteert aan de Technical Manager BeNeNo.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
AARTSELAAR
Senior Manager Sourcing & Buying Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de sourcing en het volledige aankoopproces van onze producten (zowel grondstoffen als merkproducten) waarbij je een “total spend” opvolgt van meer dan € 50 miljoen, samen met je aankoopteam van 5 personen • Om je nog beter te informeren bouw je binnen het marktsegment een persoonlijk netwerk van leveranciers, traders en brokers op • Je volgt en analyseert de marktinformatie en baseert de inkoopposities op deze informatie • Daarnaast ontwikkel je met een commercieel team van 2 personen actief privatelabel-klanten • Je rapporteert rechtstreeks aan de Head of Division Food. CBG is een Belgische familiale onderneming, die gestart is als een pure foodbroker en ondertussen is uitgegroeid tot een aanbieder en producent van eigen A-merken en een distributeur van enkele internationale foodmerken. In het kader van de verdere groei is CBG vandaag op zoek naar een (m/v)
Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding en hebt een ruime ervaring als aankoopmanager binnen de FMCG-
foodindustrie (ingrediënten en/of P.L.), hetzij bij een retailer, hetzij bij een producent van lokale foodmerken. Idealiter heb je dit kunnen aanvullen met een commerciële ervaring • Je beschikt over snelle commerciële reflexen, stevige onderhandelingsvaardigheden en kritische analysevaardigheden, waarmee je alert weet in te spelen op veranderende situaties • Je bent vlot 3-talig • Je bent op regelmatige basis (25%) in het buitenland. Aanbod: • Een uitdagende en gevarieerde functie in een warme familiale organisatie in volle evolutie • De mogelijkheid om
zowel op operationeel, praktisch als op strategisch niveau met je job bezig te zijn.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serge.gomme@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE759369. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
14
vacature.com
Oktober 2017
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Gedreven peoplemanager die de aankooporganisatie zowel praktisch, operationeel als strategisch mee kan sturen en vormgeven
Zorgbedrijf Roeselare zet zich iedere dag in voor het verlenen van kwaliteitsvolle en betaalbare ‘zorg’, en we doen dit voor iedere fase van het leven. Wij bieden een brede waaier aan zorgverlening: woonzorgcentra, kinderopvang, therapeutische zorg, thuiszorgdiensten, thuisverpleging, … Iedere dag opnieuw geven een 770-tal medewerkers het beste van zichzelf om hun klanten te omringen met de warme zorg die ze verdienen. Zorgbedrijf Roeselare is de partner doorheen het leven en schrijft met de glimlach mee aan ieders verhaal. Het Zorgbedrijf is een organisatie die inzet op de talenten van medewerkers die samenwerking, transparante communicatie, ondernemerschap en innovatie stimuleert. Binnen onze organisatie kijken we uit naar een (m/v)
HR directeur Peoplemanager in een unieke zorgorganisatie Je functie: • Je legt je volledig toe op het uitwerken, implementeren en uitdragen van het personeels- en organisatiebeleid van Zorgbedrijf Roeselare, zodat de diensten over professioneel en gemotiveerd personeel beschikken • Je coördineert de werking van de directie HR • Als HR directeur ben je lid van het algemeen directiecomité samen met de algemeen directeur, de financieel directeur en de directeur Zorg. Je profiel: • Je hebt minstens vier jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende of adviserende functie. Aanbod: • Een gevarieerde functie met uiteenlopende verantwoordelijkheden in een veranderende en innovatieve omgeving • Op de website www.zbroeselare.be/HRdirecteur vind je een uitgebreide informatiebrochure met onze concrete verwachtingen en ons aanbod en informatie betreffende selectieprocedure, timing en sollicitatiewijze.
Interesse? Surf naar www.zbroeselare.be/HRdirecteur voor meer informatie en solliciteer online tot en met 22 oktober 2017.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
ROESELARE
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
ANTWERPEN
Accountmanager B2B De KMDA (Koninklijke Maatschappij voor Dierkunde Antwerpen) streeft ernaar om mensen te verwonderen. Elke dag opnieuw. In de best bewaarde en bekroonde 19e-eeuwse dierentuin ter wereld, ZOO Antwerpen, maar ook in het avontuurlijke Planckendael en Serpentarium Blankenberge. Biodiversiteit, natuurbehoud, Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en respect voor mens en dier zijn leidend in onze tuinen. Onze internationale wetenschappelijke werking wordt gelauwerd met prestigieuze prijzen. Dichter bij de dieren, de natuur en dichter bij elkaar. Showing life since 1843. Nu ook in het gloednieuwe Elisabeth Center Antwerp, concertzaal & congrescenter. In het kader van onze blijvende groei gaan we ter versterking van onze sales- en marketingafdeling op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Je staat in voor het opbouwen en onderhouden van bestaande klantenrelaties, alsook breng je nieuwe B2Bklanten aan via actieve prospectie • Je houdt je klanten steeds op de hoogte van het B2B-productenportfolio van de KMDA (abonnementen, bedrijfstickets, VIP-arrangementen, peterschappen, …) • Je identificeert salesopportuniteiten en doet actief aan up- en cross-selling teneinde verkoopdoelstellingen te realiseren • Je verzorgt de administratie horend bij je klantenbezoeken en je verzekert een goede opvolging. Je maakt bezoekrapporten en werkt voorstellen, offertes en contracten uit • Je bent tevens het aanspreekpunt voor je klanten voor vragen en klachten en evalueert op geregelde tijdstippen de samenwerking met de klant • Je vertegenwoordigt de KMDA op evenementen van klanten en netwerkevents • Je werkt nauw samen met de Sales Supports en de afdeling Event Planning en rapporteert aan de Sales Manager. Je profiel: • Je beschikt over een hoger diploma en hebt 5 jaar ervaring als Accountmanager in een B2B-omgeving • Je haalt energie uit zowel prospectie en het benaderen van nieuwe klanten als uit het behouden en beheren van bestaande klantenrelaties. Je hebt oog voor nieuwe opportuniteiten met als doel de groei van de salesorganisatie te verzekeren • Je weet een prospect of gesprekspartner te enthousiasmeren en beïnvloeden omwille van je sterke overtuiging- en communicatieskills • Je werkt resultaatgericht en slaagt erin op een doelgerichte en efficiënte manier sterke resultaten te behalen • Je weet zowel autonoom als in teamverband goed te functioneren • Je spreekt en schrijft vlot in het Nederlands, het Frans en het Engels. Aanbod: • Je komt terecht in een bijzonder boeiende werkomgeving in volle ontwikkeling die persoonlijke initiatieven stimuleert • Je kan rekenen op een marktconforme remuneratie en een uitstekend pakket extralegale voordelen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via michelle.troubleyn@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762646. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
met focus op businessdevelopment
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
vacature.com
Oktober 2017
15
Eerste ervaring in HR en klaar voor een nieuwe uitdaging?
Hudson zoekt:
•
Je komt graag in contact met klanten en droomt ervan een HR-consultant of HR-businesspartner te worden.
•
Je wil je kennis van het bedrijfsleven én van de HR-praktijk gevoelig uitbreiden via HR-opleidingen en kennisdeling met collega’s. Maar ook leren door te doen en te ervaren is jou op het lijf geschreven.
•
Je stelt alles in het werk om een uitstekende klantenservice te garanderen. Je combineert een grote zin voor verantwoordelijkheid met flexibiliteit.
•
Je neemt de volledige verantwoordelijkheid op voor de HR-projecten die je autonoom uitvoert bij diverse klanten.
•
Je hebt interesse in één van volgende domeinen: Rekrutering & Selectie, Competentie- & performancemanagement, Talent Assessment, Functieclassificatie, …
•
Je zoekt een organisatie die ondernemerschap en initiatief naar waarde schat en die investeert in jouw persoonlijke groei als HR-professional.
Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie, neem contact op met Sarah Schietecatte op 09/242 54 24, of solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762354. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
16
vacature.com
Oktober 2017
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
ONDERNEMENDE HR-MAN/VROUW
BELGIË
Key Accountmanager
Novatech International, gevestigd in Olen, is een Belgisch familiebedrijf met een historiek van meer dan 40 jaar. Met de merken Novatio, Bike7, Tec7 en Green7 is het een vooraanstaande productontwikkelaar voor de professionele bouwmarkt, onderhoudsmarkt en automotive. Het bedrijf kende zijn eerste succes met de lancering van TEC7, één enkel polymeer dat andere kitten, lijmen en kokers verving. Dit creëerde de belangrijkste groei voor het bedrijf en opende de weg naar andere oplossingen volgens dezelfde visie: een slimme, eenvoudige oplossing met vele toepassingen. Ter ondersteuning van de verdere groei van TEC7 op de Belgische markt zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Als Key Accountmanager sta je in voor het managen en uitbouwen van bestaande klantenrelaties in de sector van de geïntegreerde retail (vnl. DIY-bouwmarkten), waarbij je deze klanten op centraal niveau behartigt • Je staat in voor het opvolgen van jullie partnership door op geregelde tijdstippen met je klanten samen te zitten en nieuwe initiatieven uit te rollen • In een nauwe samenwerking met je klanten zoek je naar opportuniteiten en weet je een positieve impact te genereren op de integratie van TEC7-producten in de markt • Je weet de noden van de klant te detecteren en vanuit die visie maak je per key account een businessplan op in lijn met de verkoopstrategie van het bedrijf • Je informeert het TEC7-salesteam dat de lokale winkelpunten bezoekt omtrent nieuwe strategieën / initiatieven en coördineert de taken indien nodig • Je bent in essentie de spilfiguur tussen de klant en de interne organisatie en bewerkstelligt samenwerking op functioneel niveau tussen beide partijen • Je rapporteert aan de Sales Director van Novatech. Je profiel: • Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een key accountmanagersrol, waarbij je op hoofdzetelniveau contracten hebt afgesloten, bij voorkeur met kennis van of affiniteit met bouwproducten • Je kan mensen goed aanvoelen, weet commerciële onderhandelingen te voeren en houdt langetermijn-klantenrelaties voor ogen • Je toont een analytische en cijfermatige ingesteldheid • Je hebt een professionele houding en je staat stevig in je schoenen, zonder jouw empathie te verliezen • Aangezien enkele klanten in het Franstalige landsgedeelte liggen, is een zeer goede kennis van het Frans aangewezen. Aanbod: • De kans om het partnership met key clients verder uit te bouwen en naar een hoger niveau te tillen • Je komt terecht in een organisatie die staat voor kwaliteit, innovatie en service en je geniet daarbij van een marktconform salarispakket, inclusief bedrijfswagen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.devocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762257. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Strategische salesprofessional met passie voor de retail
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
ANTWERPEN
HR-Manager Stork is onderdeel van Fluor, een toonaangevende internationale organisatie en wereldspeler op het gebied van engineering, procurement, construction, maintenance en projectmanagement. Met 75.000 medewerkers, verspreid over 6 continenten en vertegenwoordigd in meer dan 100 landen, bedienen zij meer dan 4000 klanten. Gezamenlijk werken zij dagelijks aan de meest uiteenlopende projecten, zoals de renovatie van een gasproductielocatie, een onderhoudsstop op een petrochemische plant, de aanleg van een elektrotechnische installatie en automatisering op een tankpark, … De vestiging in België telt 600 medewerkers, verspreid over 5 sites, met hoofdzetel in Antwerpen en het merendeel van de medewerkers ook werkzaam in deze omgeving. Voor hun Belgische vestiging zijn we voor hen op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Je bent lid van het managementteam België, je maakt tevens deel uit van het HR Continental Europe-team • Je bent verantwoordelijk voor het uitzetten van de Belgische HR-strategie, afgestemd op de groepsstrategie, alsook voor de implementatie en uitvoering ervan. Dit doe je samen met je team (4FTE) en met ondersteuning van HR-expertcenters die georganiseerd zijn op Continental Europe-niveau en eventuele externe partners • Je behartigt de verschillende HR-domeinen, waaronder rekrutering en selectie, training & development, reward, performance management, … waarbij jouw focus ligt op de ontwikkeling van de organisatie, leidinggevenden en medewerkers • Je bent sparringpartner voor de Country Director, leden van het Managementteam en andere managers voor de verschillende HR-gerelateerde uitdagingen • Je houdt een vinger aan de pols van wat er leeft in de business en de markt en stemt je strategie hierop af • Je bent vanuit het HR Continental Europe-team projectmanager voor een van de overkoepelende HR-projecten op Continental Europe-niveau • Je rapporteert hiërarchisch aan de Regional Director HR en operationeel/ functioneel aan de Country Director. Je profiel: • Je hebt een masterdiploma en minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke, leidinggevende HR-functie, idealiter in een grote, internationale organisatie • Je hebt ervaring met het werken in een technische omgeving • Je kan vlot om met weerstand in een organisatie en houdt ervan om je schouders te zetten onder een change-verhaal • Je hebt een passie voor mensen, bent klantgericht, doelgericht en overtuigend • Je beheerst de Nederlandse, Franse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk • Je woont in de regio Antwerpen. Aanbod: • Je werkt vanuit Antwerpen in een organisatie die veel waarde hecht aan de persoonlijke ontwikkeling van haar medewerkers en die opleiding en kennisdeling aanmoedigt • Je krijgt de kans om deel uit te maken van een internationale, groeiende organisatie en kan rekenen op een marktconform salarispakket.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.devocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762316. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Strategische HR-generalist met focus op de ontwikkeling van organisatie en medewerkers
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
vacature.com
Oktober 2017
17
RUCO GROUP BVBA, gespecialiseerd in industriële horecamaterialen zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een m/v:
VERTEGENWOORDIGER Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van een volledig gamma horecamateriaal aan een bestaand cliënteel en legt ook nieuwe contacten / Je hebt een commerciële ingesteldheid, communicatieve vaardigheden en je werkt volledig zelfstandig / Ervaring en kennis van de sector is niet noodzakelijk. Ruco Group voorziet een degelijke opleiding en een professionele praktijkbegeleiding. Uiteraard met een uitstekende verloning. Ben je geïnteresseerd? Neem snel contact op met R. Coomans, Doelhaagstraat 77 – 2840 Rumst, tel.: 03 888 67 18, e-mailen kan ook naar info@rucogroup.be
18
vacature.com
Oktober 2017
Accountmanager Zoekt voor de regio Vlaanderen verschillende
VERTEGENWOORDIGERS
(M/V)
We zoeken - Vertegenwoordigers voor het bezoeken van zelfstandigen en KMO’s - Dynamische en gemotiveerde personen met een goed en verzorgd voorkomen - Communicatief - Vlot taalgebruik - Commerciële feeling - Leeftijd van ondergeschikt belang - In bezit van wagen - Bereid zijn om af en toe ’s avonds te werken en 1 zaterdag per maand (1/2 dag) Wat hebben we u te bieden: - Voltijdse betrekking met bediendecontract - Aangename werksfeer - Professionele opleiding en begeleiding - Zeer goede toekomstperspectieven met doorgroeimogelijkheden - Vaste sector in uw regio (straal 25 km)
Energyst is een CAT Rental Company voor stroomopwekking en klimaatbeheersing. Het is hun ambitie om voor de troepen uit te lopen. Om verwachtingen te overtreffen met creativiteit en een frisse blik. Enkel zo kan de potentie in België benut worden. Jij ontzorgt de klant en bouwt zo het vertrouwen op dat bij een volgend incident de klant weer aan jou denkt. Jij begrijpt zijn problemen! De klant ervaart een minimaal risico en een maximaal gerust gevoel. Benieuwd? Reageer via www.velde.be of bel ons op 03/235 45 50.
Interesse ? Mail dan uw CV met foto naar administratie@nsz.be Erkenning VG.665/B
Export Manager PASCUAL CONSULT in GENT zoekt dringend
BOEKHOUDER Functieomschrijving: Pascual Consult Group, actief in de sector van kansspelen en ontspanningstoestellen, bestaande uit diverse vennootschappen, is op zoek naar een nieuwe boekhouder (M/V). Het takenpakket omvat: - Verwerken aan- en verkoopfacturen - Opvolging en verwerking van bank en kasdocumenten - Coördinatie en samenwerking sociaal secretariaat voor wat loonadministratie betreft - Voorbereiding dagelijkse betalingen - Ondersteuning en voorbereiding jaarafsluiting - Optimaliseren van administratieve processen
Waar en hoe solliciteren: Via e-mail: receptie@pascualconsult.be Contact: Stephanie Van Weynsberghe Gelieve uw motivatiebrief, foto en C.V. te mailen.
(M/V)
Profiel: - Wij zijn op zoek naar een boekhouder met ervaring - Bachelor Accounting – Fiscaliteit - U bent punctueel, pragmatisch, loyaal en een teamplayer - Zin voor vernieuwing en verantwoordelijkheid is een must - Uw sociale en communicatieve vaardigheden worden aangevuld met een klantgerichte en hulpvaardige ingesteldheid. Zo kunt u actief luisteren, uw mening uiten en feedback geven en ontvangen - Werkervaring: minstens 5 jaar ervaring Aanbod: - Voltijdse job - Een uitdagende en gevarieerde job met verantwoordelijkheden in een dynamisch bedrijf - Marktconform salaris - Onmiddellijke indiensttreding - Voltijds contract van onbepaalde duur
Wereldwijde hygiëne en een schone, frisse werkplek! DiBO ontwikkelt en produceert met die instelling de perfecte reinigingsmachines. Jouw taak: in verschillende regio’s het marktaandeel vergroten en bestaande, internationale klantrelaties verder uitdiepen. Je optimaliseert het bestaande distributienetwerk en ontwikkel je de business. Ben jij onze reislustige relatiebouwer? Reageer dan via www.velde.be of bel ons 03/235 45 50.
Erkenning VG.665/B
vacature.com
Oktober 2017
19
20
MECANICIEN BUS/TRAM
ELEKTRONICI EN ELEKTRICIENS
Bij De Lijn sleutel je niet alleen aan onze bussen of trams, maar ook aan de mobiliteit in Vlaanderen. Word technieker bij De Lijn. Solliciteer nu via www.delijn.be/jobs
Ben jij sterk in het stellen van diagnoses bij defecten en storingen aan verschillende elektrische/ elektronische systemen en boordapparatuur? Lijkt het jou iets om dit te doen aan onze trams en bussen? Solliciteer nu via delijn.be/jobs
Contact: e-mail: jobs@delijn.be of tel.: 059 34 57 30
Contact: e-mail: jobs@delijn.be of tel.: 059 34 57 30
ADVISEUR LANDBOUW
DIRECTEUR SUSKE EN WISKE KINDERMUSEUM
Interesse om jezelf te verdiepen in de landbouwsector? Wil je zelf mee vorm geven aan het beleid? Mis deze kans niet, en schrijf je dan zeker in voor deze vacature!
Gebeten door de leefwereld van kinderen? Ken je manieren om educatief en creatief met hen aan de slag te gaan? Laat deze opportuniteit niet aan je voorbij gaan en solliciteer!
Contact: geraldine.kahane@provincieantwerpen.be
Contact: stien.vantomme@provincieantwerpen.be
Meer weten over deze functies?
Uw vacature plaatsen?
vacature.com
Bel 09 353 51 57
vacature.com
Oktober 2017
VL