Magazine_0909

Wekelijks magazine bij jouw krant • 9 september 2017

HET PENDELGEDRAG VAN DE BELG ANNO 2017

BELG VERSUS FILE — P.3

NAAR EEN FILELOZE TOEKOMST? – P.6

DOE DE TEST – P.7

Alles voor het geld!

Meer fietsers, meer openbaarvervoergebruikers

Hebt u een bore-out?

VL

2

vacature.com

September 2017

Hoger loon drijft de dagelijkse filerijder Ver van het werk wonen heeft een hoop nadelen. Uit een enquête van regiojobs.be en iVOX bleek onlangs nog dat werknemers met lange pendeltijden minder tevre den zijn met hun job en de werk-privébalans en dat ook het gebrek aan beweging hen parten speelt. En toch gooien tal van Belgen zich elke dag opnieuw met de moed der wanhoop in de files. We gaan na wat hen over de streep trekt.

Tekst: JONI HOREMANS

HR-dienstverlener SD Worx analyseerde in 2016 meer dan 600.000 contracten in 18.000 Belgische privébedrijven. Hieruit bleek dat 30% van de werknemers in bedrijven die minder dan 20 personeelsleden in dienst hebben op minder dan 5km van het werk woont. Hoe groter het bedrijf, hoe minder werknemers uit de directe omgeving geplukt worden. Bij bedrijven met 500 tot 999 medewerkers woont 20% binnen een straal van 5 kilometer.

Slechts 14% van de werknemers in kleine bedrijven woont tussen de 20 en 39 kilometer van het werk, tegenover 20% van het personeel in grote bedrijven. Amper 10% pendelt nog verder.

STEVEN VAN RAEMDONCK van Top Employer nuanceert die cijfers onmiddellijk: “Dat grote bedrijven meer mensen uit andere regio’s in huis hebben, lijkt me een volstrekt logisch gevolg van

de werkgelegenheid die ze bieden. Ze hebben een grotere visvijver nodig om hun personeelsbestand op peil te houden, zeker als er dan nog specifieke profielen vereist zijn.”

HOGER LOON “Grote bedrijven moeten personeel van verder kunnen aantrekken”, stelt Van Raemdonck. “En voor wat, hoort wat. Deze grote bedrijven bieden dan ook standaard meer dan een gemiddelde verloning aan. Wat we recent zelf hebben vastgesteld in de cijfers van Top Employers, is dat de Belgische bedrijven in vergelijking met hun Europese collega’s meer inzetten op materiële secundaire arbeidsvoorwaarden, maar minder op flexibel werken.

Dat sluit aan bij de redenen waarom mensen voor een groot bedrijf te kiezen, denk ik: men gaat nièt verder rij-

den voor een flexijob maar wél voor dat hogere loon en die bedrijfswagen.”

Tot die conclusie kwam ook de enquête van regiojobs.be en iVOX. Hoe hoger het loon en hoe sappiger de extralegale voordelen, hoe groter de kans is dat je meer kilometers aflegt voor het werk.

Respondenten die dicht bij huis werken bleken ook echt minder tevreden over hun loon dan werknemers die lang pendelen.

ZEKERHEID, ONDANKS DE FILE Maar er zijn ook nog andere factoren die een rol spelen in de keuze voor verder gelegen grote bedrijven. Naast het gemiddeld hogere loon en de betere secundaire arbeidsvoorwaarden die grote be-

drijven aanbieden, bieden ze doorgaans ook betere doorgroeimogelijkheden, wat vooral voor starters interessant is. Verder staat een bekende naam ook beter op de cv en tenslotte heerst nog steeds het geloof dat je in een groot bedrijf werkzekerder zit. Dat klopt ook met de realiteit. Je kan natuurlijk altijd de pech hebben om net bij die autofabrikant die in slechte papieren zit te eindigen, maar desondanks vallen er nog altijd beduidend meer faillissementen bij kleinere spelers. Breng al die factoren samen en het verklaart waarom zoveel Belgen toch dagelijks de lijdensweg van de file willen ondergaan.

vacature.com

September 2017

3

ZO GAAT DE BELG NAAR HET WERK Vlaanderen fietst (iets meer), Brussel kiest voor trein-tram-bus en WalloniĂŤ blijft autokampioen Een werkdag van acht uur bestaat voor de meesten van ons slechts op papier.

Tel daar de tijd bij die nodig is om van thuis tot op het werk te raken en we spenderen dagelijks al snel een uur langer aan onze job.

Tekst: JONI HOREMANS

4

vacature.com

September 2017

Wie is de Belgische pendelaar? Hoeveel kilometer vreet hij dagelijks? Wat is het vervoermiddel bij uitstek? En evolueren we al wat meer richting fietsen naar het werk?

Vacature.com neemt het pendelgedrag van de Belg anno 2017 onder de loep.

EEN UUR ONDERWEG In het kader van een representatief onderzoek naar de tevredenheid, betrokkenheid en motivatie van werknemers bevraagt SD WORX jaarlijks 2500 Belgen over hun woon-werkverkeer.

Hieruit blijkt dat we om op het werk en terug te raken in 2017 gemiddeld 36,7 kilometer afleggen. Dat is een lichte stijging ten opzichte van vorig jaar, toen we het op 33,4 kilometer hielden en 2015, toen we afklokten op 32,9 kilometer. De doorsnee Belg resideert tegenwoordig dus op zo’n 18 kilometer van zijn job.

33,4% van onze landgenoten pendelt dagelijks een bovengemiddelde 40 kilometer of meer, terwijl 13% binnen een straal van 2 kilometer woont. Nog eens 13,1% legt 5 à 9 kilometer af tussen werk- en woonplaats.

Nemen we de pendeltijden erbij, dan zien we dat de Belg dit jaar gemiddeld 61,58 minuten onderweg is om naar het werk te gaan en terug. Het gros van de Belgen (21,4%) heeft 30 tot 44 minuten nodig. Slechts 7,3% doet er minder dan een kwartier over, maar het dubbele hiervan, 15,2%, spendeert iedere werkdag twee uur of meer in het verkeer.

DE GEMIDDELDE PENDELAAR IS EEN MAN UIT WAALS-BRABANT De typische pendelaar is – weinig verrassend – een

man. Waar de meerderheid van de vrouwen (53%) op minder dan 10 kilometer van het werk woont, is dit bij mannen slechts bij 39% het geval. Walen pendelen volgens de studie het meest, met de provincie Waals-Brabant op kop. Maar liefst 42,5% werkt er niet in de eigen provincie. West-Vlamingen zijn het trouwst aan hun eigen streek: slechts 8,6% begeeft zich over de provinciegrenzen voor zijn/haar job. Ze worden op de voet gevolgd door de inwoners van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, waar 89,1% binnen de eigen agglomeratie werkt.

GROTE REGIONALE VERSCHILLEN De afstand tot het werk verklaart voor een deel ook de grote regionale verschillen wanneer we kijken naar de manier waarop werknemers zich naar het werk begeven.

In Wallonië moet men de grootste afstanden naar het werk overbruggen, en dus verplaatst 80% van de werknemers er zich koppig met de auto. In Brussel blijkt het openbaar vervoer het populairst en fietsen naar het werk is dan weer vooral een Vlaamse aangelegenheid.

14% van de Vlamingen trapt naar het werk (Brugge is groepsleider met maar liefst 25%!), tegenover amper 1% en 4% van de Walen en Brusselaars. Ook dat heeft logische verklaringen: tenzij je klimkampioen of wielertoerist bent, is fietsen niet zo’n pretje in het zuiden van het land en in Brussel gaat het om een parkeerplaats vechtend verkeer dan weer meestal nóg trager dan een gepensioneerde wielertoerist op een steile helling, waardoor het openbaar vervoer er simpelweg vaak de snelste optie is.

HET STADSEFFECT Volgens een rapport van de FOD Mobiliteit heeft de toegankelijkheid van het openbaar vervoer in een regio trouwens de grootste impact op de manier waarop mensen naar het werk gaan. Hun diagnostiek woon-werkverkeer van 2014 toont aan dat in de 3000 minst goed gelegen gebieden nauwelijks 2% werknemers het openbaar vervoer gebruikt om op het werk te raken, terwijl in de 471 best gelegen eenheden – waaronder het centrum van Brussel – meer dan 70% van de werknemers tram, trein of bus neemt. Slechts 25% kiest daar voor de auto.

Eenzelfde fenomeen zien we terug wanneer we de verstedelijking in acht gaan nemen. In de grootste steden van België (die doorgaans ook beter bereikbaar zijn met het openbaar vervoer) rijdt slechts 53,4% met de wagen naar het werk, tegenover 76,1% van de werknemers in de minst bevolkte gebieden.

FIETS IN DE LIFT Het rapport stelt verder vast dat het aantal maatregelen van grote bedrijven en openbare instellingen om de mobiliteit te verbeteren sinds 2005 voortdurend stijgt. De helft van de ondervraagde bedrijven biedt gratis openbaar vervoer aan en maar liefst 86% biedt hun personeel een fietsvergoeding. Dat is een verdubbeling ten opzichte van 2005.

De maatregelen hebben een positieve tot zeer positieve impact op het gebruik van

openbaar vervoer en fiets, waardoor het aandeel van de auto daalt.

Een studie van SD Worx uit 2016 bevestigt dat de fiets(vergoeding) in de lift zit. De HR-dienstverlener bestudeerde 600.000 contracten van werknemers in de privésector en ontdekte dat het aantal medewerkers dat een fietsvergoeding krijgt ten opzichte van 2008 met 16% is toegenomen.

Het gaat dus vooral om werknemers in Vlaamse bedrijven.

FILELOZE TOEKOMST? Het aantal vergoedingen voor openbaar vervoer steeg eveneens met 12%, maar ook de bedrijfswagen blijft met een lichte toename van 4% populair. Als een van de meest populaire loonvoordelen is de bedrijfswagen immers nog steeds fiscaal voordelig. Er zijn wel oplossingen in de maak volgens Veerle Michiels, juridisch adviseur bij SD Worx: de aangekondigde fietsvergoeding voor snelle elektrische fietsen, de nakende wijzigingen in de vennootschapsbelasting (rond de aftrekbaarheid van de bedrijfswagen en brandstofkosten) en een flexibel mobiliteitsbudget dat werknemers in staat moet stellen om de bedrijfswagen (gedeeltelijk) in te ruilen voor een ander vervoermiddel of voor meer nettoloon. Zo evolueren we (hopelijk!) naar een meer groene en fileloze toekomst, en dat hopelijk niet met het slakkengangetje van een firmawagen in de ochtendspits.

TIP Waarom je werkgever niet om een elektrische fiets(vergoeding) vragen?

Tips om te onderhandelen vind je op vacature.com/nl-be/tools-testen vacature.com

September 2017

5

T e l e x Tekst: KOEN MORTELMANS en KRISTINA RYBOUCHKINA Foto: TOM VERBRUGGEN

OOK NA NIEUWE FISCALE AANPAK BLIJVEN BEDRIJFSWAGENS AANTREKKELIJK 425.000. Zoveel personenwagens schreven de Belgische bedrijven eind 2015 in voor hun loontrekkende medewerkers. In heel wat bedrijven maakt de bedrijfswagen deel uit van het loonpakket en door de fiscale behandeling ervan blijft zo’n wagen krijgen in de praktijk vaak lucratiever dan een traditionele loonsverhoging.

CAR OR CASH? Een van de belangrijkste bezwaren tegen het huidige systeem is dat dit het autoverkeer nog meer stimuleert, terwijl onze economie steeds luider kreunt onder de vele files.

Daarom wil de regering vanaf 1 januari 2018 de keuze voor een netto geldbedrag bieden. Dit alternatief zou wel alleen gelden voor wie nu al met een bedrijfswagen rijdt en die inlevert. Bovendien moet de werkgever het er ook mee eens zijn. Het geldbedrag wordt gebaseerd op de cataloguswaarde van de wagen, verminderd met de jaarlijkse afschrijvingen.

UITSTOOT Een andere aanpassing, gepland voor 2020, is dat de aftrekbaarheid van be-

6

vacature.com

drijfswagens nog meer afhankelijk wordt van de CO2-uitstoot. De meest vervuilende wagens zullen het duurst worden, maar tegelijk wordt de huidige 120%-aftrekbaarheid van elektrische wagens wel teruggebracht tot 100%.

Let wel: de details staan nog niet op punt en zijn dus ook nog niet goedgekeurd door de regering of het parlement. “De technische bespreking van de wetteksten zal pas na de zomer beginnen,” aldus Ferry Comhair, woordvoerder van minister van Financiën Johan Van Overtveldt (N-VA). Hij verwacht ook niet dat er later nog meer ingrepen zullen gebeuren rond autofiscaliteit. “De huidige hervorming rationaliseert heel sterk,” stelt hij.

September 2017

BEDENKINGEN Frank Van Gool, voorzitter van Renta, de federatie van autoleasebedrijven, vindt het jammer dat er allerlei maatregelen worden aangekondigd zonder specifieke details. “Een vervelende zaak voor ondernemers en medewerkers die nu al hun keuzes moeten maken,” vindt hij.

“Ik vrees zelfs dat de regeling voor cash in plaats van een wagen tegen 1 januari 2018 nog niet op punt zal staan.”

Volgens Van Gool zal het voor de meeste betrokken werknemers voordeliger blijven om voor de wagen te kiezen. “Alleen wie nu erg weinig kilometers met de wagen aflegt, is beter af met het geld. En hoe meer je rijdt, hoe voordeliger een bedrijfswagen wordt.

Omdat de precieze modaliteiten nog niet bekend zijn, neem ik de bedragen die sommige kranten vernoemen met een korreltje zout. Ruw geschat kan je het gebruik van een bedrijfswagen vergelijken met een extra nettoloon van 300 tot 800 euro per maand. Dat moet je kunnen toppen.”

LANGETERMIJNVISIE WENSELIJK “Bedrijfswagens vormen de hoofdmoot van onze verkoop in België,” zegt Pieter De Wit, woordvoer-

der van BMW Group.

“Voor ons is het belangrijk dat de overheid een langetermijnvisie hanteert, waarbij ook het rijprofiel en de mobiliteitsbehoeften van de eindgebruiker niet uit het oog verloren worden en mensen niet afgestraft worden omwille van een bepaalde mobiliteitskeuze. Zo vind ik persoonlijk dat de dieseltechnologie, zeker sinds de nieuwste Euro6-norm, wel een optie moet blijven. Er worden immers grote stappen gezet om de uitstootnorm te halen.”

SALARISKOMPAS Wel of geen bedrijfswagen? Je ontdekt de impact op jouw loon aan de hand van ons Salariskompas. www.vacature.com/salariskompas

DOE DE TEST

WHY I WORK HERE

HEBT U EEN BORE-OUT? Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt?

Geloof ons: die tijd kan u veel beter gebruiken! In samenwerking met KULeuven doet vacature.com onderzoek naar het fenomeen boreout in België.

Wie een bore-out heeft, ervaart te weinig belasting op het werk, vindt geen uitdaging meer en werkt vaak onder zijn/haar niveau. En – het lijkt paradoxaal – dat leidt dus ook tot lusteloosheid, vermoeidheid, frustratie en een mogelijke depressie.

Guy Van Mol is Digital Communication Manager bij D’Ieteren - Audi Belgium

D

“

’Ieteren is een onafhankelijke invoerder van wagens van de Volkswagen groep, gevestigd in Brussel. Toen ik hier destijds solliciteerde, woonde ik al in het Oost-Vlaamse Vrasene. Niet bepaald bij de deur, maar ik wou toch per se bij D’Ieteren aan de slag omdat de sector me erg boeit en het bedrijf een uitstekende reputatie heeft. ‘Ik kan later altijd dichter bij het werk gaan wonen’, dacht ik. Maar dat is er nooit van gekomen, dus sindsdien pendel ik minstens twee uur per dag.”

meestal beter mee als je op het juiste moment de baan op gaat, dus ik probeer de files zo veel mogelijk voor te zijn of ik vertrek wat later naar huis.

Openbaar vervoer is geen optie, want de verbinding met mijn woonplaats is niet optimaal. Bovendien geniet ik er wel van om met mijn bedrijfswagen te rijden. Maar weet je, ik neem de verplaatsing er graag bij omdat ik mijn job zo boeiend vind. Ik ben de laatste tien jaar verantwoordelijk voor de website audi.be en voor de social media van Audi, voor de sites van de

“Ik pendel twee uur per dag. Vaak meer, want op de Antwerpse of Brusselse ring gaat elke dag wel iets mis.”

moet ik continu de vinger aan de pols houden om op de hoogte te blijven van wat er gebeurt binnen het bedrijf. De digitale wereld is steeds aan het veranderen, dus daarnaast volg ik regelmatig opleidingen om mee te blijven.”

“Het is een drukke job, dus het komt voor dat ik telefoontjes afhandel in de wagen. Maar ik kan er evengoed van genieten om gewoon naar de radio te luisteren om zo mijn hoofd leeg te maken tijdens de terugrit. Als ik dan thuis kom en ik moet ’s avonds niet meer werken, dan ligt mijn werk niet alleen letterlijk maar ook figuurlijk ver achter mij.”

ANCIËNNITEIT

19 jaar EXTRALEGALE VOORDELEN

“’s Morgens moet ik eerst langs de Antwerpse ring, daarna langs de Brusselse. Iedereen die daar regelmatig passeert, weet dat er elke dag wel iéts misgaat op de weg. Het gebeurt dus wel eens dat een enkele rit me drie uur kost. Gelukkig valt het

Audi verdelers, projecties op digitale dragers zoals tv-schermen in de showrooms en de inhoud van ons online en offline magazine. Daarvoor heb ik veel contacten met de fabriek in Ingolstad, zit ik dikwijls samen met externe agentschappen en

maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, smartphone, laptop, regelmatig nieuwe bedrijfswagen

Doodgaan van verveling: de aloude uitdrukking liegt er niet om, al werd het fenomeen bore-out pas voor het eerst in 2007 beschreven door de Zwitserse onderzoekers Philippe Rothlin en Peter Werder. Volgens hen vertoont gemiddeld 15% van de kantoormedewerkers verschijnselen van een bore-out. In ons land bestaan er voorlopig nog geen concrete cijfers rond en daar willen we met dit onderzoek graag verandering in brengen.

Hoeveel werknemers zijn opgebrand? Hoeveel Vlamingen gaan met plezier werken?

Help ons de verveling van de Vlaming in kaart te brengen door anoniem de enquête in te vullen. De resultaten van het onderzoek leest u op 21 oktober in vacature.com magazine in uw krant. Wie meewerkt aan dit onderzoek, maakt kans op een Bongobon ‘Hippe Hotels’ ter waarde van € 139,90.

NEEM DEEL! Ga naar vacature.com/nl-be/enquete om de enquête in te vullen.

WOON-WERKAFSTAND

63 km enkel

COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Katrien Brys Redactie Hermien Vanoost, Julie Putseys, Joni Horemans, Kristina Rybouchkina Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck

Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom en Instagram via instagram.com/vacaturedotcom. vacature.com

September 2017

7

8

vacature.com

September 2017

Manager België

Groep Valckenier zoekt (m/v):

JONGE ONDERNEMENDE PERSONEN • Heb je een bachelor- of masterdiploma in een economische of bedrijfskundige richting?

• Heb je affiniteit met de automotive sector?

Dan wacht er een mooie uitdaging op jou om uit te groeien tot Verantwoordelijke van een commerciële afdeling.

Nieuwsgierig?

Reageer via www.auli.be

“Wie carwash zegt, zegt WashTec. Overal ter wereld!”

Het is dan ook jouw opdracht om dit ook in België te realiseren.

De potentie is er. Aan jou de taak om deze potentie te benutten.

Smeed een goed geoliede machine van het team en bouw samen de markt verder uit!

Geef richting aan de commercie!

Zie jij waar de kansen liggen voor WashTec? Weet jij ook hoe je deze kansen kunt verzilveren? Dan is WashTec op zoek naar jou.

Regeer via www.velde.be of bel ons op 03 235 45 50.

Erkenning VG.665/B

AGOS NV (http://www.agos.be) te Olsene is een dynamisch familiebedrijf, gespecialiseerd in metaalconstructies en hallenbouw voor de agrarische sector en de industriebouw. Naast het structurele werk, kan je bij hen ook terecht voor renovatieprojecten en binneninrichtingen. Met behulp van hun bedrijfseigen studiedienst, productie-afdeling en montageploegen, wordt jouw project van A – Z op maat gemaakt en opgevolgd. Om hun team te versterken, zijn zij op zoek naar een dynamische m/v:

Tekenaar “Met ambitie om door te groeien” (ref. 9713)

Klaar voor een uitdaging met doorgroeimogelijkheden? Bezorg ons dan jouw gegevens! hannelore@aanwervingshuis.be Vaartstraat 25 | 8500 Kortrijk www.aanwervingshuis.be | T 056 225 880 Deze functie wordt exclusief behandeld door Aanwervingshuis.

Je taken: Je wordt van A – Z betrokken in de wereld van de agro- en industriebouw waar je de klanten en hun wensen leert kennen. Vanuit het studiebureau zal je polyvalent te werk gaan. Jouw eerste verantwoordelijk is de opmaak van alle technische tekeningen en het uitvoeren van de stabiliteitsberekeningen voor ieder project. Naarmate jouw ervaring groeit, krijg je extra verantwoordelijkheden die afhankelijk zijn van jouw capaciteiten en interesses. Zo word je nauwer betrokken bij opmetingen, werfopvolgingen en contacten met klanten, leveranciers en (onder) aannemers.

Je profiel: Als echte doorzetter wil jij ieder facet van de job tot in de puntjes onder de knie krijgen. Jouw motivatie werkt aanstekelijk en gaat hand in hand met flexibiliteit.

Je houdt van afwisseling tussen de technische en communicatieve kanten van een project. Bij voorkeur heb je een bouwgerelateerde achtergrond of wil je je hier in verdiepen.

Aanbod voor deze functie: Je komt terecht in een familiaal en collegiaal gericht bedrijf, waar waardering bovenaan staat. Je kan rekenen op een diepgaande begeleiding, doorgroeimogelijkheden en een aantrekkelijke verloning.

vacature.com

September 2017

9

TISSELT

Projectmanager Supply Chain Etex is een internationaal actieve en financieel solide groep met Belgische roots, die wereldwijd ruim 15.000 medewerkers tewerkstelt. Etex produceert een breed gamma aan duurzame en betaalbare bouwoplossingen, en kan daarbij terugvallen op een sterke geschiedenis en een diepgaande kennis van de bouwindustrie. Met gerenommeerde merken in de hele wereld, is Etex een betrouwbare partner voor alle soorten bouwprojecten. De groep organiseert zich vandaag rond Businesses (Roofing, Industry, Building Performance en Cladding). Etex Building Performance is de divisie waarin Siniat en Promat hun krachten bundelen. Deze nieuwe divisie biedt een combinatie van expertises in droge afbouw met akoestische, brandtechnische, mechanische en vochtwerende eigenschappen. Etex Building Performance wenst zijn supplychainteam te versterken en is daarvoor op zoek naar een (m/v)

Je functie: • Als Supply Chain Project Manager ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren en implementeren van de processen binnen supply chain voor de vestigingen in België, Frankrijk en Nederland • Vanuit je rol verzorg je de contacten met leveranciers, intercompany-klanten en Etex Building Performance • Je staat in voor het brengen van structuur en het optimaliseren van de operationele efficiëntie en effectiviteit van de supplychain-processen. Je maakt hierbij gebruik van een dashboard dat door jou wordt opgemaakt • Je participeert in uiteenlopende afdelingsoverschrijdende projecten met het oog op een vlotte en veilige implementatie binnen productie en supply chain • Je maakt deel uit van het supplychain-team en rapporteert direct aan de Head of supply chain en indirect aan de lokale General Manager binnen een matrixstructuur.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma in ingenieurswetenschappen, bijkomend diploma in supplychain- of operationeel management is een pluspunt • Je kan terugblikken op minimum 5 jaar relevante supplychain-ervaring in een productiecontext en tevens heb je ervaring met projectmanagement. Kennis van Lean Management of Six Sigma is een pluspunt • Je bent een teamplayer die aanstuurt op samenwerking • Je bent integer en straalt enthousiasme uit • Je bent sterk in analyseren, organiseren en plannen • Je bent resultaatgericht, hands-on en procesgericht • Je staat open voor nieuwe ideeën en bent oplossingsgericht • Je bent flexibel en bereid te werken op de verschillende locaties voornamelijk in België, Frankrijk en Nederland • Je communiceert duidelijk, transparant, en respectvol naar al je gesprekspartners.

Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans (mondeling en schriftelijk) en je hebt een goede kennis van het Engels • Je bent bedreven in de MS Office-toepassingen en hebt bij voorkeur een basiskennis SAP. Aanbod: • Je krijgt de mogelijkheid om in een open werkomgeving te werken in een stabiel bedrijf met een sterke internationale reputatie • We bieden je een uitdagende en gevarieerde job in een groeiend departement dat continu aan het evolueren is en waarin je je eigen accent kan leggen, initiatief en verantwoordelijkheid kan nemen • Een marktconform salaris inclusief extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via karen.hindriks@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE761716. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Hands-on Projectmanager Supply Chain met ervaring in continuous improvement

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WETTEREN

Corporate Talent & Development Manager Ajinomoto-OmniChem, met hoofdzetel in België en deel uitmakend van een Japanse multinational, is een vooraanstaande CMO (Contract Manufacturing Organisation) die API’s (Active Pharmaceuticals Ingredients) maakt en procesontwikkelingsdiensten levert aan de farmaceutische industrie wereldwijd. Ajinomoto-OmniChem België telt 730 medewerkers verspreid over 3 sites: Wetteren, Balen en Louvain-La-Neuve. Momenteel is Ajinomoto-OmniChem op zoek naar een (m/v)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het bepalen en implementeren van de corporate T&D-strategie in lijn met de bedrijfsdoelstellingen en ondernemingscultuur over de 3 OmniChem-sites heen • Je werkt nauw samen met het lijnmanagement en je collega-HR Managers om de opleidingsnoden van zowel arbeiders, bedienden als kaderpersoneel in kaart te brengen teneinde de business zo optimaal mogelijk te ondersteunen • Je ontwikkelt de nodige procedures en processen en je past tools en resources aan om zo tot een geïntegreerd en door de organisatie gedragen opleidings- en ontwikkelingsbeleid te komen. Je verfijnt dit beleid verder in opleidingstrajecten per functiegroep • Je implementeert het OmniChem leadership-competentiemodel verder in de organisatie. Je zorgt ervoor dat de competenties ‘leven’ in de organisatie en dat ze doeltreffend geïntegreerd worden in alle HR-processen • Je initieert en/of participeert actief in diverse HR-gerelateerde verbeterprojecten zoals bijvoorbeeld: implementatie van de resultaten van een engagementstudie, optimalisering van het performancemanagement-systeem, uitwerken van trainingsubsidiedossiers, ... • Je maakt deel uit van het HR managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

Je profiel: • Naast een masterdiploma, beschik je over minimum 5 jaar relevante ervaring in een training- &

developmentfunctie, bij voorkeur in een productieomgeving • Aanvullende opleiding en ervaring in HRM en/of met HRMsystemen en -tools en/of met operational excellence trajecten vormen een troef • Je bent resultaatgericht, zelfsturend en businessminded • Je beschikt over een goede talenkennis: Nederlands en Engels. Kennis van het Frans vormt een plus • Je werkt hoofdzakelijk vanuit het hoofdkantoor in Wetteren • Je bent bereid tot occasionele verplaatsingen naar de andere sites.

Aanbod: • Je komt terecht in een boeiend en stabiel groeibedrijf met een aangename bedrijfscultuur gebaseerd op

waarden als collegialiteit, wederzijds respect en open communicatie • Je krijgt de kans om je functie autonoom uit te bouwen en verder invulling te geven • Je kan genieten van een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE761362. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

10

vacature.com

September 2017

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Autonome, resultaatgerichte, hands-on en overtuigende Manager

AARTSELAAR

Senior Manager Sourcing & Buying Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de sourcing en het volledige aankoopproces van onze producten (zowel grondstoffen als merkproducten) waarbij je een “total spend” opvolgt van meer dan € 50 miljoen, samen met je aankoopteam van 5 personen • Om je nog beter te informeren bouw je binnen het marktsegment een persoonlijk netwerk van leveranciers, traders en brokers op • Je volgt en analyseert de marktinformatie en baseert de inkoopposities op deze informatie • Daarnaast ontwikkel je met een commercieel team van 2 personen actief privatelabel-klanten • Je rapporteert rechtstreeks aan de Head of Division Food.

CBG is een Belgische familiale onderneming, die gestart is als een pure foodbroker en ondertussen is uitgegroeid tot een aanbieder en producent van eigen A-merken en een distributeur van enkele internationale foodmerken. In het kader van de verdere groei is CBG vandaag op zoek naar een (m/v)

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding en hebt een ruime ervaring als aankoopmanager binnen de FMCG-

foodindustrie (ingrediënten en/of P.L.), hetzij bij een retailer, hetzij bij een producent van lokale foodmerken. Idealiter heb je dit kunnen aanvullen met een commerciële ervaring • Je beschikt over snelle commerciële reflexen, stevige onderhandelingsvaardigheden en kritische analysevaardigheden, waarmee je alert weet in te spelen op veranderende situaties • Je bent vlot 3-talig • Je bent op regelmatige basis (25%) in het buitenland.

Aanbod: • Een uitdagende en gevarieerde functie in een warme familiale organisatie in volle evolutie • De mogelijkheid om

zowel op operationeel, praktisch als op strategisch niveau met je job bezig te zijn.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serge.gomme@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE759369. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Gedreven peoplemanager die de aankooporganisatie zowel praktisch, operationeel als strategisch mee kan sturen en vormgeven

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DRONGEN

Zabra Real Estate is als vastgoedontwikkelaar actief in residentiële en commerciële projecten in zowel een binnen- als buitenstedelijke context. De onderneming is begin 2017 ontstaan uit Sobradis, de familiale holding van de familie Brantegem en Arthus, gekend van zijn residentiële vastgoedprojecten.

De bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door een vlakke structuur, waar ondernemerschap centraal staat. Leunend op een sterke reputatie, is het bedrijf op vandaag sterk groeiend. Om deze groei op lange termijn te bestendigen, gaat men op zoek naar een (m/v)

Je functie: • Je ondersteunt de Director Development in het commercieel aanbrengen, prospecteren, analyseren en aankopen van gronden of te herontwikkelen sites • Je onderzoekt potentiële projecten op hun rendabiliteit en bestudeert o.a. juridischeconomische en budgettaire restricties • Je ziet toe op een optimaal verloop van het vergunningstraject. Je voert actief onderhandelingen met openbare besturen • Je streeft een optimaal verkoopproces na en ziet toe op een ideale vermarktstrategie • Je bouwt een netwerk uit met lokale publieke organisaties, overheden en grondeigenaars • Je rapporteert rechtstreeks aan de Director Development en werkt vooral vanuit het kantoor in Drongen. Vanuit development-perspectief ben je actief over heel België.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma in een bedrijfseconomische richting (rechten, TEW, enz.) en combineert dit

met een eerste werkervaring van 1 à 2 jaar • Als sterke negotiator weet je een verscheidenheid aan gesprekspartners te overtuigen • Je bent proactief, organisatorisch en zelfsturend. Bovenal streef je ernaar een resultaat neer te zetten • Je bent stressbestendig en weet flexibel om te gaan met veranderende prioriteiten.

Aanbod: • De kans om als high potential bij te dragen tot de verdere groei van een familiale organisatie met veel ambitie • Een opportuniteit om interessante projecten op grote schaal zelfstandig te behartigen • Een aantrekkelijk salarispakket met alle extralegale voordelen in verhouding tot je ervaring.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via steven.baeyens@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE761567. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Junior Project Developer Dynamische young potential met brede interesse voor de ontwikkeling van projecten in residentiële/commerciële context

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

vacature.com

September 2017

11

12

vacature.com

September 2017

vacature.com

September 2017

13

door vacature.com

Groep Valckenier zoekt (m/v):

JONGE ONDERNEMENDE PERSONEN • Heb je een bachelor- of masterdiploma in een financiële of bedrijfskundige richting?

• Heb je affiniteit met de automotive sector?

Dan wacht er een mooie uitdaging op jou om uit te groeien tot Verantwoordelijke van een ondersteunende afdeling.

Nieuwsgierig?

Reageer via www.auli.be

14

vacature.com

September 2017

Laat je salaris niet afhangen van het lot salariskompas.be

Onze klant, de firma DeKempeneer H.F.W. nv te Diegem, is al meer dan 40 jaar een trouwe partner op vlak van wegenis-en rioleringswerk voor zowel openbare besturen als private werken. Bovendien beschikken ze ook over een breekwerf en betonen zeefcentrale. Om hun ervaren team te versterken, zoeken we een m/v:

Bouw jij mee aan de toekomst van deze bloeiende organisatie? hannelore@aanwervingshuis.be Vaartstraat 25 | 8500 Kortrijk www.aanwervingshuis.be | T 056 225 880 Deze functies worden exclusief behandeld door Aanwervingshuis.

Projectleider

Master/Bachelor Bouw

“Met passie voor openbare wegenbouw”

“Met groei-ambitie tot projectleider”

(ref. 9717)

(ref. 9715)

Je taken: Jij vormt hét aanspreekpunt voor ieder project als coördinator. Je voorziet voldoende personeel en brengt alle administratie in orde. Dit gaat van meet- en vorderingsstaten tot de bestelling en afroeping van het nodige materiaal. Je schakelt vlot tussen de verschillende prioriteiten en voorziet voor ieder probleem een gepaste oplossing. Daarnaast ben je regelmatig aanwezig op jouw werf/werven en stuur je jouw team(s) op een motiverende manier aan. Waar nodig steek je zelf je handen uit de mouwen. Tot slot rapporteer je rechtstreeks aan de hoofd projectleider.

Je taken: Als junior werfleider word je stap voor stap ingewerkt in de wereld van de wegenbouw en de openbare aanbestedingen. Je zal als rechterhand van de projectleiders fungeren. Hierbij sta je in voor de administratieve en operationele voorbereiding van ieder project. Dit betekent dat je offertes opvraagt voor het gewenste materiaal en bij goedkeuring zowel de bestelling als de afroeping ervan op jou neemt.

Regelmatig contact met klanten, leveranciers en onderaannemers zal hier ook niet ontbreken. Tot slot steek je zelf je handen uit de mouwen op de werf.

Je profiel: Je bent een echte duizendpoot en bezit een gezonde portie ambitie en drive. Je bent leergierig, praktisch en analytisch ingesteld. Jij ziet in iedere dag een nieuwe mogelijkheid en houdt van uitdagende praktijksituaties. Als geboren leider weet jij hoe je medewerkers kunt motiveren en aansturen om steeds het beste van zichzelf te geven.

Je profiel: Als onbeschreven blad ben je leergierig ingesteld. Je bent gebeten door de bouwsector en jouw passie en drive werken aanstekelijk. Daarnaast ben je flexibel ingesteld en hou je van uitdagende praktijksituaties.

Aanbod voor beide functies: Bij DeKempeneer H.F.W. nv kom je terecht in een familiale onderneming die belang hechten aan waardering en appreciatie voor het geleverde werk. Je kan rekenen op een competitieve verloning met een aantrekkelijk extralegaal pakket. Er wordt een opleiding on-the-job aangeboden. Heb jij ambitie om door te groeien? Dan ben je hier zeker aan het juiste adres!

STADSBESTUUR TIELT 8700 Het stadsbestuur van Tielt gaat over tot de aanwerving of bevordering van een (m/v):

DIRECTEUR MENS

voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur • graad A4a-A4b

Functie: De directeur mens staat in voor de algemene coördinatie, opvolging en leiding van de afdeling. Je optimaliseert niet alleen de werking van de cluster mens, maar als lid van het managementteam draag je op beleidsmatig niveau ook bij aan de verdere uitbouw ervan. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden om anderen te overtuigen van jouw standpunt.

Profiel: manager met zin voor initiatief / bruggenbouwer die zich van nature verbindend opstelt / gedreven om zijn dienst en het beleid mee vorm te geven / proactief en resultaatgericht / coördinator met prima planningsvaardigheden / communicatief overtuigend en inspirerend.

DIRECTEUR RUIMTE

voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur • graad A4a-A4b

Functie: De directeur ruimte staat via de aansturing van diverse coördinatoren in voor de planning, organisatie en leiding van de dagelijkse werking, en streeft daarbij naar een efficiënte organisatie van de diensten. Jouw vaktechnisch inzicht stelt je in staat om een bijdrage te leveren aan belangrijke bouwdossiers, en als lid van het MAT ben je een belangrijke stem in het uitstippelen van het algemeen beleid van de stad.

Profiel: manager met affiniteit voor bouwkundige projecten / bruggenbouwer die zich van nature verbindend opstelt / gedreven, proactief en resultaatgericht / coördinator met prima planningsvaardigheden / communicatief overtuigend en inspirerend / beleidsmatig denker die meebouwt aan de toekomst.

Voorwaarden: beschikken over een masterdiploma en minimaal 4 jaar relevante beroepservaring.

COORDINATOR KINDEROPVANG

voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur • graad B4-B5

Functie: De coördinator staat in voor het stimuleren van een positief klimaat voor de ontwikkeling van kinderen. Jouw planmatige vaardigheden, flexibiliteit, stressbestendigheid en coachende stijl stellen je in staat de dagelijkse werking van een twintigtal begeleiders te coördineren om dit te bewerkstelligen.

Profiel: empathische coach met affiniteit voor het werkveld / gedreven, proactief en flexibel / coördinator met prima planningsvaardigheden / communicatieve, toegankelijke instelling naar ouders en kinderen / klantgericht / stressbestendig.

Voorwaarden: beschikken over een bachelordiploma en minimaal 4 jaar relevante beroepservaring.

COORDINATOR DIENST COMMUNICATIE EN DIENSTVERLENING voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur • graad A1a-A3a

Functie: Als leidinggevende van de dienst sta je in voor de communicatie van de stad waarbij je een projectmatige aanpak en een stevige kennis van het werkveld benut om talrijke uitdagingen te lijf te gaan. Je bent een coach voor je team waarbij je hen stimuleert en warm maakt voor de uitwerking van een kwalitatieve dienstverlening voor de stad.

Profiel: empathische coach met affiniteit voor communicatie / bruggenbouwer die zich van nature verbindend opstelt / gedreven, proactief en zin voor initiatief / projectmatige aanpak / communicatief talent.

COORDINATOR DIENST BEHEER EN UITBATING INFRASTRUCTUUR voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur • graad A1a-A3a

Functie: De coördinator staat in voor de uitbouw en organisatie van een nieuwe dienst die op termijn een steeds breder gamma aan vrijetijdsinfrastructuur beheert (europahal, zwembad, …).

Je bent communicatief, legt vlot contacten, werkt aan de verdere uitbouw van je dienst en met je uitstekende planningsvaardigheden begeleid je jouw team in hun dagdagelijkse werking.

Profiel: manager met affiniteit voor vrijetijdsinfrastructuur / netwerker die vlot contacten legt tussen verschillende diensten / gedreven, proactief en besluitvaardig / nauwgezette coördinator met uitstekende planningsvaardigheden / zelfstandige kracht die niet terugdeinst voor een groeiend takenpakket.

COORDINATOR DIENST VERGUNNINGEN EN HANDHAVING voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur • graad A1a-A3a

Functie: Als expert met een passie voor het domein sta je in voor de uitbouw van diverse projecten (vb. implementatie omgevingsvergunning, uitbouw digitale bouwaanvraag, organisatie gemeenschapswacht…). Jouw analytisch vermogen, oplossingsgerichtheid en communicatieve vaardigheden stellen je in staat obstakels te identificeren en op te lossen in samenwerking met je naaste medewerkers.

Profiel: vaktechnisch expert / kennis van wetgeving / samenwerkingsgerichte teamspeler / gedreven, proactief en oplossingsgericht / communicatief vaardig.

Voorwaarden: beschikken over een masterdiploma.

Aanbod: Een boeiende en uitdagende job met een ruime verantwoordelijkheid in een voortvarende organisatie met een aantrekkelijk loon met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering en terugbetaling kosten openbaar vervoer. Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve van 1 jaar, maximaal verlengbaar tot 3 jaar.

Interesse? Tot en met 1 oktober 2017 kan je online solliciteren via www.ccselect.be door je motivatiebrief, je cv, een kopie van het gevraagde diploma, een bewijs van relevante beroepservaring indien gevraagd en een uittreksel uit het strafregister te bezorgen.

Bijkomende informatie kan je terugvinden op www.ccselect.be. Voor vragen kan je terecht bij jobs@ccselect.be of nickmestdagh@ccselect.be of 02 467 35 40.

vacature.com

September 2017

15

NSUL LTANT T-TRAINER KOOPVERK CONSUL BIJ 3P VERANTWOORDELIJKE VRA ACHTWAGENS

IT BUSINESS CONSUL LTANT Als jij een puzzel of uitdaging ziet, laat jij je creatieve brein en analytische skills dan de vrije loop? Softtware en IT vind je leuk, maar mensen verder helpen helemaal? Misschien is TOPdesk dan iets voor jou.

Ben jij een enthousiast en gedreven talent dat houdt van sociaal contact, kennisoverdracht en mensen helpen? Dan is Consultant-Trainer bij het jonge en succesvolle 3P dĂŠ job voor jou. Ontdek onze vacatures in heel Vlaanderen op www.3P P.eu.

Je adviseert klanten bij de keuze van een passende transportoplossing en bouwt een lange termijnrelatie met hen uit. Je gaat ook actief op zoek naar nieuwe klanten. Ben jij dynamisch en heb je een passie voor de vrachtwagenbranche?

Solliciteer nu!

Contact: www.werkenbijtopdesk.be

Contact: jobs@3P P.eu of www.3P P.eu

Contact: luc.van.hove@vanhovegarages.be

FINANCIEEL DIRECTEUR

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE Uw vvacature acature plaatsen plaatsen??

Als productieverantwoordelijke sta je in voor de opvolging van het productieproces waarbij betonelementen voor de bouw worden geproduceerd op onze site in Kluisbergen.

Voor onze zetel te Kluisbergen zijn wij op zoek naar een financieel directeur. In deze rol staat u in voor het analyseren en opvolgen van de maandelijkse resultaten van onze prefab productie.

Bel Bel 09 09 353 353 51 51 57 57

Contact: http:///www.stadsbader.com/nl/jobs/185/productiever

Contact: http:///www.stadsbader.com/nl/jobs/351/financieel-d

Meer w weten eten o over ver dez dezee func functies? ties?

vacature.com va acature.com 16

vacature.com

September 2017

VL