Wekelijks magazine bij jouw krant • 16 september 2017
'JOBS, JOBS, JOBS' GEEN WONDERMIDDEL TEGEN LANGDURIGE WERKLOOSHEID
VAN DE REGEN IN DE DRUP VAN DE REGEN IN DE DRUP — — P.3 P.3
WAT DOET DE OVERHEID? – WAT DOET DE OVERHEID? – P.6 P.6
EEN NIEUWE START EEN NIEUWE START –– P.7 P.7
Meer verdoken werkloosheid
Vlaams minister van Werk Philippe Muyters licht toe
Dieter Huyghe vond na 9 maanden eindelijk een nieuwe werkgever
VL
Versterk jouw talent bij t-groep TALENT & SALES MANAGER t-interim Aalst, Kortrijk en Sint-Niklaas Als Talent & Sales Manager (m/v) bij t-interim ben jij de Office Manager die zichtbaar resultaat weet te boeken. Je werkt aan duurzame vertrouwensrelaties met je klanten. Door je commerciële drive weet je snel wat een klant écht nodig heeft en vind je zo het beste talent voor hen. Als people manager coach je je team vol talent, haal je de gewenste targets en ga je samen voor succes.
TALENT CONSULENT t-interim Gent-Zeehaven, Kortrijk en Sint-Niklaas Als Uitzendconsulent (m/v) met oog voor talent zorg je voor meerwaarde en kwaliteit. Kandidaten merken echt het verschil in de nauwe relatie die je met hen opbouwt, net als klanten. Je volgt iedereen van heel dichtbij op, want voor t-interim zijn mensen essentieel. Je gaat op zoek naar het talent in iedereen.
BUSINESS ACCOUNT MANAGER Dankzij je uitgebreid b2b-netwerk vind je als Business Account Manager (m/v) vlot nieuwe klanten, zowel large accounts als in-house projecten. Je waakt over bestaande klantenrelaties en onderzoekt nieuwe samenwerkingen. Hiervoor werk je samen met District en Office Managers. Herken je jezelf? Overtuig ons met je ervaring.
>> Solliciteer vandaag nog via jobs.t-groep.be
2
vacature.com
September 2017
VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RaE.RS.SO.148
t-interim nationaal
MEER MENSEN AAN HET WERK, MAAR OOK MEER LANGDURIG WERKLOZEN (ÉN CHRONISCH ZIEKEN) Jobs, jobs, jobs: de federale regering-Michel liet er bij haar aantreden eind 2014 geen twijfel over bestaan waar haar prioriteit zou liggen. Een kleine drie jaar later zijn er effectief ruim 62.000 uitkeringsgerechtigde werklozen minder. Maar geraken ook de zeer langdurig werkzoekenden stilaan weer aan de slag? Tekst: PIET VERBEEST
loosheidsuitkering en in Brussel 16,9%.
In juli 2017 telde de RVA in ons land 374.292 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen, 22.152 (5,6%) minder dan een jaar ervoor. In het Vlaams Gewest was er een daling met 4,8% tot 154.060 volledig werklozen. Het Waals Gewest boekte een winst van 8,2% en klokte af op 153.605 eenheden. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bleef de teller vrij stabiel (-0,9%) op 66.627 volledig werklozen. Algemeen bedraagt de werkloosheidsgraad in ons land 7,9%, maar er zijn grote regionale verschillen. Terwijl Vlaanderen een scherpe 4,9% laat noteren, krijgt in het Waals Gewest 10,6% van de beroepsbevolking een werk-
Bijna de helft (48%) van de huidige werkzoekende uitkeringsgerechtigden is zeer langdurig werkloos (vanaf twee jaar); 34% heeft minder dan een jaar geen job en 18% zit daartussen in. De daling zet zich in de drie categorieën door, maar veruit het minst bij de zeer langdurig werklozen (-3,0%). Zij waren in juli met welgeteld 179.475. Maar ook hier liggen de resultaten in de drie gewesten sterk uiteen. Volgens de VDAB is in Vlaanderen een kleine meerderheid (53,9%) minder dan een jaar werkzoekend, 16,7% één tot twee jaar en 29,4% (66.105) langer dan twee jaar.
BIJNA DE HELFT (48%) VAN DE HUIDIGE WERKZOEKENDE UITKERINGSGERECHTIGDEN IS ZEER LANGDURIG WERKLOOS (VANAF 2 JAAR)
RECHTEN EN PLICHTEN Wie werkloos wordt, ontvangt in principe de eerste drie maanden 65% van zijn laatste loon. Daarna begint de uitkering geleidelijk aan te dalen, tot uiteindelijk een forfaitair bedrag wordt bereikt. Hoe snel dat gaat, hangt af van een aantal factoren, zoals de gezinssamen-
stelling en het aantal gewerkte jaren. Ook het effectieve bedrag hangt af van iemands specifieke gezinssamenstelling. Bovendien hangen aan een werkloosheidsuitkering een aantal plichten vast. Vindt de controlerende instantie dat je te weinig moeite doet om een job te vinden, dan riskeer je een sanctie. In 2016 hadden over heel België 8.263 werkzoekenden daarmee af te rekenen. Sancties variëren van
een verwittiging naar een definitieve uitsluiting. MEER VACATURES DAN WERKLOZEN Maar de jongste jaren krijgen dus steeds minder mensen een werkloosheidsuitkering. Algemeen worden daarvoor twee verklaringen naar voren geschoven. Zo is het een feit dat de economie sinds enige tijd weer aantrekt. Van augustus 2016 tot juli 2017 ontving de VDAB
in Vlaanderen 247.453 vacatures; 19,4% meer dan in het voorgaande jaar. Daarnaast lijkt het jobbevorderende beleid van de regering-Michel wel degelijk zijn vruchten af te werpen. Ook het recente federale zomerakkoord had wat dat betreft weer een aantal maatregelen in petto. Zo komen er nieuwe lastenverlagingen in de strijd tegen de sociale dumping in de bouw. De wet op de e-commerce wordt aangepast aan »
Aantal werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen, TOTAAL: voortschrijdend driemaandelijks gemiddelde (verschil tegenover vorig jaar) 0 -5.000 -10.000 -15.000 -20.000 -25.000
BRUSSELS GEWEST
6 20 17 /0 7
17 /0
5 20
04
17 /0 20
/0 3
02
17 / 20
20 17
1
17 / 20
/12
17 /0 20
16 20
16
/11
10
VLAAMS GEWEST
20
09
16 / 20
16 /
/0
8 20
16 20
20
16 /
07
-30.000
WAALS GEWEST LAND
Bron: RVA
vacature.com
September 2017
3
“
Eind 2016 voorspelde federaal minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Maggie De Block al dat de uitgaven voor arbeidsongeschiktheid (7,96 miljard euro) dit jaar voor het eerst hoger zouden zijn dan die voor werkloosheid (7,79 miljard euro). De daling van het aantal werkzoekenden wordt dus grotendeels teniet gedaan door de stijging van het aantal chronisch zieken.“ STIJN BAERT, professor Arbeidseconomie UGent/UAntwerpen
4
vacature.com
September 2017
nacht- en zondagswerk, de flexi-jobs worden uitgebreid naar de detailhandel en er is sprake van een hervorming van de proefperiode en een extra aanmoediging van startersbanen.
Evolutie van het aantal werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen sedert minimum 2 jaar, TOTAAL 230.000 220.000 210.000
VERDOKEN WERKLOOSHEID Ook STIJN BAERT, professor Arbeidseconomie aan de UGent en UAntwerpen, plaatst kanttekeningen bij het beeld dat we het werkloosheidsspook stilaan aan het bedwingen zijn: "In dit verhaal is de werkzaamheidsgraad - het aandeel van de werkenden binnen de leeftijdscategorie 25-64 - de belangrijkste parameter en daar presteert België naar Europese normen heel matig. Er is nog veel verdoken werkloosheid: grote groepen mensen belanden
200.00 190.000 180.000
2015
2016
op de ziekteverzekering, worden nog altijd met brugpensioen gestuurd of krijgen een leefloon van het OCMW. Elke keer als de regering een poortje sluit, gaat er elders weer een ander open. Eind 2016 voorspelde federaal minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid De Block al dat de uitgaven voor arbeidsongeschiktheid (7,96 miljard euro) dit jaar voor het eerst hoger zouden zijn dan die voor werkloosheid (7,79 miljard). De daling van het aantal werkzoekenden wordt dus grotendeels teniet gedaan door de stijging van het aantal chronisch zieken. Nochtans staat het vast dat mensen die langer werken doorgaans ook langer leven en gezond blijven. Wat we nodig hebben, zijn duidelijke regels die voor iedereen gelden." STIGMA Want, zo verklaart professor Baert, je draagt langdurige werkloosheid als een litteken met je mee: "Je sociaal en psychisch welbevinden gaat er sterk onder lijden. Onlangs nog toonde een doctoraal onderzoek aan mijn vakgroep aan dat veel werkgevers gewoon niet geïnteresseerd zijn in langdurig
AU G US TU SE S PT EM BE R O KT O BE R NO VE M BE R DE CE M BE R
JU LI
I JU N
EI M
AP R
IL
170.000 JA NU AR I FE BR UA RI M AA RT
“Maar,” nuanceert CAROLINE COPERS, algemeen secretaris van het ABVV, "Het is niet omdat er meer mensen aan het werk zijn dat het ook allemaal kwalitatieve en duurzame jobs zijn. Bovendien is het aantal langdurig werklozen in Vlaanderen de voorbije vijf jaar gewoon verder gestegen, van 50.000 naar circa 65.000. Een aantal specifieke begeleidingstrajecten werden op een hoopje gegooid en vervangen door het algemene concept van de tijdelijke werkervaring (zie TELEX op blz 6). De mensen die veruit de meeste ondersteuning nodig hebben, worden steeds vaker aan hun lot overgelaten. En dat terwijl een groot deel van hen eigenlijk meer op zijn plaats is in de sociale economie of bij Welzijn. Maar dat zijn respectievelijk bevoegdheden van de ministers Vandeurzen en Homans en zij hebben daarrond totaal geen plan, laat staan een budget."
2017
Bron: RVA
werklozen. Als ze al zo lang thuis zitten, zal er wel iets grondig mis mee zijn, zo redeneren ze nogal snel. Daarom is het een goede zaak dat de VDAB en de andere gewestelijke diensten voor arbeidsbemiddeling naast het beroepsverleden voortaan ook op de brede competenties van sollicitanten moeten focussen. Dat zal al gedeeltelijk helpen vermijden dat mensen langdurig werkloos blijven omdat hun profiel op de arbeidsmarkt minder in trek is." MAATSCHAPPELIJKE TIJDBOM Het Vlaams ABVV was al langer vragende partij voor een competentiegerichte begeleiding. Maar als Caroline Copers de regering hoort verklaren dat deze maatregel al heel snel 20 miljoen zal opleveren, maakt ze zich toch wel zorgen: "Het lijkt er sterk op dat dit vooral een extra hefboom wordt om mensen die een aangeboden
job niet zien zitten gemakkelijker te sanctioneren. Ook de omvorming van het PWA naar het Wijk-werken zal volgens ons tot echte drama's leiden. Fysiek of mentaal kwetsbare mensen die vandaag nog met plezier enkele uren per week bijklussen, worden straks opnieuw naar het reguliere arbeidscircuit geduwd, ook al kunnen ze dat met de beste wil van de wereld niet meer aan. Onvermijdelijk zullen meer en meer laaggeschoolden in de armoede verzeilen. Dit is niet meer of niet minder dan een maatschappelijke tijdbom."
ONTSLAG GEKREGEN? Hoe moet het nu verder? Op vacature.com/nl-be/tools-testen vind je tal van e-books die je gezwind naar je volgende uitdaging gidsen. vacature.com
September 2017
5
T e l e x Tekst: PIET VERBEEST en KRISTINA RYBOUCHKINA Foto: TOM VERBRUGGEN
DEZE 3 OVERHEIDSMAATREGELEN MOETEN LANGDURIG WERKLOZEN AAN EEN JOB HELPEN
1
2
3
Langdurig werkzoekenden krijgen twee jaar een intensieve begeleiding op maat
Werkgevers ontvangen een premie van 4.250 euro als ze langdurig werklozen in dienst nemen
Langdurig werklozen kunnen zachtjesaan werkervaring opdoen in de eigen wijk
Mensen die niet kunnen of willen werken? Vlaams minister van Werk Philippe Muyters gelooft er niet in. Drie nieuwe maatregelen moeten langdurig werklozen helpen om vlotter door te stromen naar een reguliere job. Maatwerk en intensieve begeleiding staan daarbij centraal.
TIJDELIJKE WERKERVARING “Iederéén heeft talenten en competenties. Het is gewoon zaak om ze op de juiste manier aan te boren. Bij langdurig werklozen doen we dat voortaan in de eerste plaats via het stelsel van tijdelijke werkervaring. Ze krijgen maximaal twee jaar lan
6
vacature.com
een intensieve begeleiding en een traject op maat, opgebouwd uit diverse vormen van korte stages, werkplekleren of een individuele beroepsopleiding (IBO). Sinds midden 2016 gingen al meer dan 5.400 werkzoekenden op dat aanbod in. Begin 2017 werd het ook opengesteld voor mensen die een leef-
September 2017
loon krijgen van het OCMW. Eind juli stond de teller daar al op ruim 2.900.” AANWERVINGSPREMIE “Om werkgevers aan te sporen om langdurig werkzoekenden effectief een arbeidscontract aan te bieden, werkte ik daarnaast ook een aanwervingspremie uit. De eerste schijf van 1.250 euro wordt na drie maanden tewerkstelling uitbetaald; een tweede schijf (3.000 euro) volgt na een jaar. De aangeworvene moet minstens twee jaar bij de VDAB ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende en tussen 25 en
54 jaar oud zijn. Zo vermijden we overlapping met de bestaande RSZdoelgroepenkorting voor wie werknemers jonger dan 25 of ouder dan 55 in dienst neemt.” WIJK-WERKEN “Tot slot gaat op 1 januari 2018 ook het nieuwe systeem wijk-werken van start. Mensen met een echt grote afstand tot de arbeidsmarkt kunnen maximaal 630 uur tegen een kleine vergoeding werkervaring opdoen in een toegankelijke omgeving. Ze kunnen bijvoorbeeld klusjes doen bij mensen thuis, voor- en naschoolse kinderopvang
verzorgen, maaltijden aan huis brengen … Na uiterlijk een jaar moet de werkzoekende dan klaar zijn om een volgende stap in zijn traject te zetten, zoals een stage, een opleiding of een IBO.”
TIPS VOOR LANGDURIG WERKLOZEN
WHY I WORK HERE Dieter Huyghe (27) is technisch keurder bij Prevebo
I
“
k ben op mijn zestiende begonnen in de bouw. Eerst als jobstudent, nadien als metser. Ik vind dat een heel boeiende sector en ik deed mijn werk graag, tot ik te kampen kreeg met rugklachten. Mijn tussenwervelschijven waren versleten. In het begin verbeet ik de pijn, maar het werd steeds erger. Uiteindelijk moest ik een operatie ondergaan om twee nieuwe wervelschijven te laten plaatsen en raakte ik mijn werk kwijt.” “Zodra ik uit het ziekenhuis kwam, begon ik sollicitatiebrieven rond te
kan ik echt geen volledige dag aan een bureau zitten. En ik heb geen hoger diploma, dus als er eens een functie tussen zat die me op het lijf geschreven was, bleek dat een struikelblok. Ik kreeg de ene afwijzing na de andere. Na negen maanden begon ik de moed te verliezen.” “Gelukkig wees mijn arbeidsgeneesheer me erop dat ik trajectbegeleiding GTB kon aanvragen. Dat is speciaal bedoeld voor mensen met gezondheidsproblemen. Samen met mijn begeleider kwamen we op een vacature bij Prevebo, een bedrijf dat keuringen en
“Zo blij dat ik van mijn nieuwe werkgever toch een kans kreeg, ondanks mijn rugproblemen”
“’s Morgens doe ik een uur administratie en daarna ga ik de baan op, naar verschillende bouwprojecten, om daar luchtdichtheidstesten te doen, rioleringen en ventilatiesystemen te keuren en attesten af te leveren. Die afwisseling is voor mij ideaal. Ik krijg intern en extern een opleiding en leer elke dag enorm veel bij.” “Ik ben enorm opgelucht dat mijn nieuwe werkgever me toch een kans wou geven. Iedereen die al lang op zoek is naar werk, kan ik alleen maar aanraden om de moed niet te laten zakken. Lang thuis zitten is vervelend! Maar geef niet op. Zelf had ik ook nooit durven dromen dat ik uiteindelijk toch zo’n boeiende job zou vinden.”
EXTRALEGALE VOORDELEN sturen. Ik kan niet thuis zitten, ik moet bezig blijven. Maar zodra mijn gezondheidsprobleem ter sprake kwam, haakten bedrijven meteen af. Zelfs voor minder zware fysieke jobs wilde niemand me aannemen. Administratief werk was ook geen optie, met mijn rug
diensten verleent aan de bouwsector. Zij zochten een technieker met een bachelor- of masterdiploma. Ik heb toch gesolliciteerd en uiteindelijk mocht ik starten, op voorwaarde ik een opleiding wou volgen om nog de nodige certificaten te behalen.”
laptop, gsm, privégebruik camionette
Schrijf een overtuigende motivatiebrief Onderzoek toont aan dat recruiters minder geneigd zijn om langdurig werklozen uit te nodigen voor een gesprek, omdat ze denken dat ze niet zo gemotiveerd zijn om te werken. Hoe meer argumenten je kan geven om het tegendeel te bewijzen ìn je brief, hoe beter.
Volg zo veel mogelijk extra opleidingen Recruiters geven ook aan dat werkzoekenden die geruime tijd thuis zitten, waarschijnlijk niet meer mee zijn met recente technologieën. Maak dus gebruik van de tijd die je hebt om je bij te scholen en vermel d die opleidingen prominent op je cv.
ZOEKTOCHT
9 maanden WERKUREN
40u/week
Wil je nog meer tips om weer een job te vinden? Neem een kijkje op www.vacature.com
COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Katrien Brys Redactie Hermien Vanoost, Julie Putseys, Joni Horemans, Kristina Rybouchkina Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck
Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom en Instagram via instagram.com/vacaturedotcom. vacature.com
September 2017
7
Zorgbedrijf Roeselare zet zich iedere dag in voor het verlenen van kwaliteitsvolle en betaalbare ‘zorg’, en we doen dit voor iedere fase van het leven. Wij bieden een brede waaier aan zorgverlening: woonzorgcentra, kinderopvang, therapeutische zorg, thuiszorgdiensten, thuisverpleging, … Iedere dag opnieuw geven een 770-tal medewerkers het beste van zichzelf om hun klanten te omringen met de warme zorg die ze verdienen. Zorgbedrijf Roeselare is de partner doorheen het leven en schrijft met de glimlach mee aan ieders verhaal. Het Zorgbedrijf is een organisatie die inzet op de talenten van medewerkers die samenwerking, transparante communicatie, ondernemerschap en innovatie stimuleert. Binnen onze organisatie kijken we uit naar een (m/v)
HR directeur Peoplemanager in een unieke zorgorganisatie Je functie: • Je legt je volledig toe op het uitwerken, implementeren en uitdragen van het personeels- en organisatiebeleid van Zorgbedrijf Roeselare, zodat de diensten over professioneel en gemotiveerd personeel beschikken • Je coördineert de werking van de directie HR • Als HR directeur ben je lid van het algemeen directiecomité samen met de algemeen directeur, de financieel directeur en de directeur Zorg. Je profiel: • Je hebt minstens vier jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende of adviserende functie. Aanbod: • Een gevarieerde functie met uiteenlopende verantwoordelijkheden in een veranderende en innovatieve omgeving • Op de website www.zbroeselare.be/HRdirecteur vind je een uitgebreide informatiebrochure met onze concrete verwachtingen en ons aanbod en informatie betreffende selectieprocedure, timing en sollicitatiewijze.
Interesse? Surf naar www.zbroeselare.be/HRdirecteur voor meer informatie en solliciteer online tot en met 11 oktober 2017.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
ROESELARE
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
General Manager Het Autonoom Gemeentebedrijf Haven Oostende (A.G. Haven Oostende) voert het beheer over de handelshaven van Oostende. Deze bloeiende logistieke speler, met aanzienlijke groeiambities voor de toekomst, stelt 45 ervaren en gemotiveerde mensen tewerk en realiseert een bedrijfsopbrengst van € 7,79 miljoen. A.G. Haven Oostende heeft de ommezwaai naar de “Blauwe Energie” gemaakt. Om zijn groei verder te zetten wenst A.G. Haven Oostende de organisatie te versterken met een (m/v)
Met passie voor de maritieme wereld Je functie: • Als General Manager ontwikkel je de visie en implementeer je de strategische doelstellingen om bij te dragen tot het succes van A.G. Haven Oostende op korte en lange termijn • Je bent verantwoordelijk voor de dagdagelijkse leiding en coördinatie van 45 vaste medewerkers doorheen de verschillende activiteiten en diensten binnen de haven • Je zorgt ervoor dat de organisatie haar doelstellingen realiseert in een sfeer van samenwerking tussen de disciplines • Je vormt de link tussen enerzijds de outside klanten, stakeholders en partners, marktopportuniteiten en trends, en anderzijds het inside operationele en administratieve apparaat • Je bent een ware ambassadeur en promotor van A.G. Haven Oostende als Blue Energy Port, ten aanzien van nationale en internationale havenautoriteiten, offshorebedrijven, beleidsmakers en de algemene logistieke en maritieme wereld • Als General Manager rapporteer je rechtstreeks aan het directiecomité, waarin je zetelt, en aan de Raad van Bestuur. Je profiel: • Je hebt ervaring in het leiden van een KMO of een businessunit, bij voorkeur met logistieke en/of maritieme activiteiten • Je beschikt over kennis en inzicht in de logistieke en/of maritieme sector • Je bent een sterke onderhandelaar en bruggenbouwer. Als commercieel talent combineer je een strategische visie met een operationele hands-on aanpak • Je bent een echte peoplemanager die veranderingen stuurt met respect voor de medewerkers en dit in een stijl van coaching en samenwerking • Je bent perfect Nederlandstalig en Engelstalig. Kennis van het Frans en het Duits is een plus. Aanbod: • Wij stellen je een autonome en sterk gevarieerde functie voor binnen een groeiende organisatie in volle ontwikkeling • Wij bieden een attractief salarispakket in overeenstemming met je ervaring.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sophie.vankerckvoorde@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762117. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
8
vacature.com
September 2017
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
OOSTENDE
KOOLSKAMP
International Sales Manager
Groep Danis (Koolskamp) geniet als familiebedrijf een sterke reputatie in de Belgische varkenshouderij, de productie van kwalitatieve veevoeders en de veredeling van soja. Deze verticaal geïntegreerde organisatie biedt toegevoegde waarde door in te zetten op innovatie, duurzame partnerships en kwaliteit. De organisatie, internationaal actief en met sites in België, Frankrijk en Nederland, realiseerde in 2016 een omzet van ongeveer € 400 miljoen. Voor de Business Unit Soja wenst Danis het team te versterken met een (m/v)
Je functie: • Als International Sales Manager ben je verantwoordelijk voor het opmaken van een salesplan en de realisatie van de commerciële doelstellingen. Je eerste focus is key accountmanagement naar zowel veevoederbedrijven als distributeurs, voornamelijk binnen West-Europa. Daarnaast detecteer je opportuniteiten voor businessdevelopment zowel bij bestaande klanten als bij prospecten in nieuwe regio’s. Je volgt hiertoe de markttendensen nauw op en houdt je kennis up-to-date. Je bouwt strategische businesscases op om deze opportuniteiten te verzilveren • Als expert sta je borg voor het succes van het portfolio van veredelde veevoedergrondstoffen en ben je de sparringpartner voor interne en externe stakeholders. Je begeleidt klantspecifieke productontwikkelingstrajecten en denkt mee om nieuwe kansen in de markt te benutten • Je krijgt de kans om een salesteam uit te bouwen en rapporteert aan de Business Unit Manager Soja. Je profiel: • Je genoot een opleiding als master bio- of landbouwingenieur, industrieel ingenieur biowetenschappen of bachelor agro- en voedingstechnologie, enz. Bovendien kan je een proven track-record voorleggen als sales manager. Je bent gepassioneerd door alles wat met nutritie te maken heeft en hebt (basis)kennis van varkens-, pluimvee- en rundveevoeding • Je bent erop gericht toegevoegde waarde te bieden. Je denkt na op strategisch vlak en detecteert waar mogelijk opportuniteiten. Tegelijk ben je hands-on en ondernemend om de kansen waar te maken • Je beschikt over sterke verbale en sociale vaardigheden die je toelaten om op diverse niveaus te onderhandelen. Je commerciële overtuigingskracht, gekoppeld aan je analysevermogen en organisatietalent, zijn je garantie voor succes in deze functie • Je bent een teamplayer die ook intern een netwerk opbouwt, constructief samenwerkt en ervaringen uitwisselt met je collega’s met als gemeenschappelijk doel de klantenrelatie te verbreden • Je bent flexibel: 30% van de tijd reizen is voor jou een passende uitdaging • Je hebt een uitgebreide talenkennis: Nederlands, Engels, Frans en Duits. Basiskennis Spaans is een plus. Aanbod: • Een gevarieerde en uitdagende salesopportuniteit met grote impact op de business. Dit in een ambitieus en
succesvol familiebedrijf, dat één van de grote spelers in zijn sector is • Een job in een onderneming met een open sfeer en waar geïnvesteerd wordt in persoonlijke ontwikkeling • Een competitief verloningspakket in lijn met jouw ervaring.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ine.callens@jobs.hudson.com. met vermelding van referentie BE761940. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Gedreven relatiebouwer met een sterke nutritionele kennis
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
OOSTKAMP - BEERNEM
Corporate HR Manager Compensation & Benefits
BMT is een familiale industriële holding met Belgische roots, actief in de productie van enerzijds tandwielen en transmissies en anderzijds moulds en glasovens voor de glasindustrie. Geconsolideerd over de vier onafhankelijke subdivisies, IG Watteeuw (inclusief VCST), BMT Aerospace, Omco en Cnud Efco, realiseert de groep met 4900 medewerkers een omzet van 500 miljoen euro. Om de organisatie verder te ondersteunen en professionaliseren, creëert de BMT Groep een nieuwe functie (m/v) in de hoofdzetel (Oostkamp – Beernem).
Je functie: • Als expert ontwikkel je de internationale corporate compensation- & benefitsstrategie en verzeker je de uitwerking van de diverse projecten in en overheen de verschillende divisies van de matrix-organisatie • Je bent verantwoordelijk voor de standaardisatie, ontwikkeling, planning en implementatie van de compensation- & benefitsprogramma’s, -procedures en -processen en zorgt ervoor dat deze in lijn liggen met de lokale vereisten en wetgevingen. Daarbij werk je nauw samen met de verschillende divisional HR-Directors en lokale HR-Managers • Je coördineert salarisstudies om een beeld te krijgen van de verloningspositie van de organisatie binnen de verschillende landen. Andere projecten waar je de eindverantwoordelijkheid over zal hebben, variëren van het optimaliseren en benchmarken van beloningssystemen over internationale integratieprojecten en tewerkstellingsdossiers tot incentiveplannen • Je neemt de rol op van een volwaardige businesspartner die de stakeholders binnen alle lagen van de organisatie weet te adviseren en ondersteunen op diverse HR-gerelateerde domeinen • Je rapporteert rechtstreeks aan de Corporate HR-Director. Je profiel: • Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en hebt minstens 5 à 10 jaar ervaring met het initiëren en uitwerken van een compensation- & benefitsbeleid in een internationale productieomgeving • Je combineert een kritische en analytische werkwijze met innovatief probleemoplossend vermogen • Als strategische businesspartner beschik je over excellente coördinatie- en organisatievaardigheden • Door je pragmatische aanpak met conceptueel denken te combineren, slaag je erin om je collega’s binnen HR in de verschillende businessunits te ondersteunen • Je beheerst vloeiend het Nederlands en Engels. Kennis van andere talen is een meerwaarde • Je bent bereid om tot 15% van je tijd te reizen. Aanbod: • Een nieuwe corporatefunctie in een familiale en internationale omgeving • Een professionele organisatie waar-
binnen je zelf het stuur in handen kan nemen • Een operationele uitdaging die zal bijdragen tot het realiseren van het visionaire beleid • Een motiverend salarispakket aangepast aan je ervaring.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via guido.houpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE756448. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
HR-professional en internationale bruggenbouwer
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
vacature.com
September 2017
9
Interesse in HR en klaar voor een nieuwe ervaring met verrijkende HR-projecten?
ONSITE HR OFFICERS Onze sterk groeiende HR-contractingafdeling speelt in op uiteenlopende en complexe HR-vragen van onze klanten en breidt haar team van Onsite HR-collega’s uit.
Jouw profiel? • Je bent flexibel en je kan je snel aanpassen aan de verwachtingen, waarden en werkwijze van diverse klanten • Je hebt zin voor initiatief en kan goed autonoom werken • Je genoot een hogere opleiding en hebt bij voorkeur een eerste relevante ervaring in Rekrutering & Selectie of je bent een HR-generalist Wij bieden • De mogelijkheid om je kennis van de markt te vergroten en interessante contacten te leggen binnen verschillende bedrijven • Een team van Hudson-collega’s die je coachen, ondersteunen en begeleiden tijdens projecten en momenten waarop je kennis kan delen met jouw collega’s binnen een warme organisatie
Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE741726. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
10
vacature.com
September 2017
Great people. Great performance.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Als Hudson Onsite HR Officer kan je worden ingeschakeld in projecten bij verschillende klanten in de driehoek Gent-Brussel-Antwerpe Gent-Brussel-Antwerpen. n. Afhankelijk van de vraag van onze klanten word je ingezet als recruiter, selectieadviseur, trainingofficer, talent-attractiespecialist, HR-businesspartner, HRprojectcoördinator, enz. Om goed voorbereid aan de slag te kunnen gaan bij onze klanten, word je geleidelijk aan ingewijd in de Hudson-HRmethodologie en leer je de rijkdom kennen van onze instrumenten instrumenten..
MOESKROEN
Site Manager
FreesTechniek in Moeskroen, maakt deel uit van de Franse groep Soloc en is een referentie in België op het gebied van het uitvoeren van freeswerken en affrezen van asfalt- en betonverhardingen in de wegenbouwsector. Met een team van 7 medewerkers realiseerde FreesTechniek in 2016 een omzet van € 1,2 miljoen door de verhuur van rollend materieel en het bieden van service en advies op maat binnen zijn vakgebied. Om opvolging te garanderen en met het oog op de verdere groei van de Belgische activiteiten, zijn wij op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de site in Moeskroen en de activiteiten van FreesTechniek binnen België • Je staat in voor het dagelijkse reilen en zeilen en denkt mee over initiatieven die bijdragen aan efficiëntie en groei (o.a. uitbreiding van het machinepark). Je streeft naar marktleiderschap in België en onderneemt hiervoor acties, in samenspraak met de groep • Je bent verantwoordelijk voor het genereren van business, enerzijds door actieve prospectie en anderzijds door het onderhouden van contacten met gekende en nieuwe klantenrelaties. Na een introductieperiode, treed je eveneens op als adviespersoon en expert ten aanzien van klanten • Als peoplemanager stuur en motiveer je jouw team (hoofdzakelijk machinisten). Je stelt de planning op in functie van projecten en beheert de P&L • Je rapporteert aan de Directie binnen Soloc Group. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding en hebt een technisch-commerciële en leidinggevende ervaring • Je hebt commerciële flair en schrikt niet terug voor actieve prospectie • Je hebt een sterk netwerk uitgebouwd binnen de bouwindustrie, idealiter binnen wegenbouw • Je hebt een technische interesse en wilt je verdiepen in het machinepark en de noden van (potentiële) klanten • Je bent hands-on en in staat om het overzicht te bewaren • Je bent gedreven om een algemene overkoepelende managementfunctie op te nemen en kan relatief autonoom opereren • Dagelijkse aanwezigheid op de site is geen vereiste • Je bent vlot tweetalig (Nederlands, Frans). Kennis van het Engels en het Duits is een plus. Aanbod: • Je krijgt de kans een algemeen leidinggevende positie te combineren met een commercieel aspect binnen een
hands-on functie en onderneming • Je kan meewerken aan de groei van de Belgische tak binnen de groep en krijgt daartoe de nodige vrijheid • Een aantrekkelijk salarispakket (in loondienst of via zelfstandig statuut) in lijn met de verantwoordelijkheden in deze functie.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via josquina.magerman@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE761681. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Peoplemanager met commerciële skills en sterk netwerk binnen de bouwindustrie
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
IEPER
Sales Manager België
Forrez is een familiale KMO die meer dan 50 jaar actief is in de distributie en verkoop van banden en velgen, zowel voor auto’s, vrachtwagens als voertuigen voor de landbouw en de industrie. Met een eigen netwerk van 15 filialen, de productie van landbouwvelgen en een groothandel voor de import van banden en velgen wereldwijd, is Forrez een vooraanstaande en stabiele speler in zijn sector. Om de groei verder vorm te geven, heeft Forrez vandaag een vacature voor een (m/v)
Je functie: • Als gedreven Sales Manager ben je verantwoordelijk voor de ambitieuze verkoopdoelstellingen in België. Je bouwt mee aan de nationale verkoopstrategie, die je weet te vertalen naar een concreet actieplan met gedefinieerde objectieven voor de verschillende doelgroepen (gebruikers of voortverkopers van auto’s, vrachtwagens, landbouwvoertuigen en industriële voertuigen) • Jouw gedrevenheid en dynamisme zorgt ervoor dat je je team, bestaande uit een negental accountmanagers, begeestert en aanstuurt, o.a. door het opvolgen van KPI’s, omzetcijfers en persoonlijke doelstellingen. Door jouw goede begeleiding en coaching help je hun prestaties naar een hoger niveau te tillen • Op basis van een analyse van de werking en de resultaten bouw je verder aan het optimaliseren van de salesstructuur en -organisatie • Samen met de Accountmanagers heb je regelmatig klantencontact, zodat je mee het verschil kan maken in de onderhandeling van belangrijke deals en voeling houdt met de evoluties op de markt • Je neemt ook initiatieven op het gebied van marketingcommunicatie, verkoopacties en beurzen • Je werkt nauw samen met je collega binnen de groothandelsdivisie en rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, maar belangrijker dan je opleiding zijn ervaring en persoonlijkheid • Je kan een gedegen ervaring in een commerciële managementrol binnen een B2B-omgeving voorleggen en bent een enthousiaste, hands-on peoplemanager die samenwerking en initiatief stimuleert. Kennis en ervaring in de sector zijn uiteraard een voordeel • Je bent sterk analytisch en commercieel ingesteld en denkt in termen van resultaten en klantentevredenheid • Je combineert een vlotte tweetaligheid (NL/FR) met goede contact- en communicatievaardigheden • Je woont bij voorkeur in de provincies West-/Oost-Vlaanderen of Henegouwen. Aanbod: • De kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van een stabiele maar groeiende onderneming • Een aantrekkelijk salarispakket inclusief extralegale voordelen waaronder een wagen, een groepsverzekering, een onkostenvergoeding en een bonusplan.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lieselot.desmedt@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE761550. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Hands-on commerciële peoplemanager
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
vacature.com
September 2017
11
Christeyns NV in Gent, werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 880 medewerkers, actief in meer dan 30 landen, en een omzet van 300 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering als business partner op de B2B markt en een reeks geslaagde overnames, hebben ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de oleochemie, de industrie, … Christeyns is bij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens ondersteunt bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement, Om de marktpositie verder te verstevigen en verder te groeien is Christeyns op zoek naar een m/v:
INGENIEUR MET COMMERCIËLE FEELING 2017/1404
INTERNE FINANCIËLE AUDITOR 2017/1416
Jouw functie: • Je bent in eerste instantie verantwoordelijk voor het opvolgen van de wasprocessen en installaties bij onze Belgische klanten. Je registreert de verschillende parameters en rapporteert die aan de accountmanager, interne specialisten en klanten • Na een gedegen intern opleidingstraject word je vertrouwd gemaakt met wasprocessen, doseerinstallaties en de verschillende Christeyns systemen en producten. Na verloop van tijd verricht je ook preventieve ingrepen op het vlak van onderhoud en ondersteun je de opbouw van projecten bij de klant • Je groeit op termijn uit tot een businesspartner voor de klanten. Je neemt deel aan commerciële meetings, samen met de accountmanager, maar je identificeert ook optimalisatiemogelijkheden op het vlak van automatisering en rationalisatie • Je rapporteert aan de Operations Director België en maakt deel uit van een team van applicatiespecialisten.
De functie: • Je voorziet de groep van duurzame en betrouwbare auditsystemen die een adequaat risicobeheer toelaten. Je ontwerpt hiervoor de nodige structuren en stelt de noodzakelijke procedures op • Je verricht de audits ter plekke in de verschillende landen. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en rapportage. Daarbij ga je verder dan de cijfers en situeer je de voorgelegde stukken ook binnen een bredere context inzake performance management en overeenstemming met de policy van de groep. • Vanuit jouw auditwerkzaamheden lever je voorstellen aan tot verbetering van een betere governance, werkmethodes, belangenconflicten,…. • In een aanloopfase leer je de activiteiten van de groep en haar verschillende vennootschappen kennen. In die zin ontwerp je een auditplanning in functie van een correcte inschatting van de risico’s en koppelt hieraan een juiste prioriteitsstelling • Je rapporteert rechtstreeks aan de raad van bestuur.
Jouw profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding genoten, of bent gelijkwaardig door ervaring • Wonen in Antwerpen of Limburg is een voordeel • Je hebt ambitie en wil doorgroeien naar een rol als accountmanager • Je hebt professionele kennis van het Frans • Je hebt een eerste ervaring achter de rug in een professionele en technische omgeving.
Jouw profiel: • Je hebt een opleiding op Master niveau met een stevige financiële basis • Je hebt minstens drie jaar ervaring binnen financiële audit. Voor junior profielen kan externe ondersteuning worden voorzien • Je bent bereid om gemiddeld twee maal per maand te reizen • Je spreekt minstens Nederlands, Engels en hebt een stevige basiskennis Frans.
AANBOD
12
vacature.com
•
De kans om te werken in een succesvol en stabiel bedrijf.
•
Een functie die de kenmerken van een familiebedrijf koppelt aan die van een internationale topspeler.
•
De mogelijkheid om mee vorm te geven aan de verdere professionalisering van de organisatie.
•
Ontwikkelingsmogelijkheden voor ambitieuze en gedreven medewerkers.
•
Een degelijke remuneratie op het niveau van de functie.
September 2017
R&D MANAGER FOOD & BEVERAGE HYGIENE 2017/1414 De functie: • Je coördineert de ontwikkeling van producten in de professionele food hygiëne binnen de ganse groep. Je staat hiervoor in contact met laboratoria in België, UK, Frankrijk, waar je de verschillende ontwikkelingen opvolgt • Je draagt volledige verantwoordelijkheid voor de identificatie van nieuwe producten en de aanpassing van bestaande producten in functie van vragen op de markt. Je werkt hiervoor nauw samen met het salesteam • Je ziet voor jouw product portfolio toe op het aankoopproces van basisgrondstoffen, je overlegt met de Regulatory Affairs Manager omtrent licenties en wettelijke verplichtingen, je zorgt voor technical support voor het sales team, bij bezoeken aan het cliënteel • Je volgt evoluties in de sector op via vakliteratuur, beurzen en seminaries, en koppelt de door jou opgedane kennis terug • Je rapporteert aan de Chief Science & Technology Officer. Jouw profiel: • Je hebt minimaal een opleiding op masterniveau genoten in de scheikunde. Een doctoraat is een voordeel • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een r&d functie, of als business developer • Je hebt een stevige basis in het Nederlands, Frans en Engels.
OPERATIONS MANAGER DETERGENTEN 2017/1413 De functie: • Je volgt dagelijks de productie op voor jouw afdeling, waar vloeibare detergenten, perazijnzuur en poeders worden geproduceerd • Je staat in voor de opvolging van de volledige productieketen met inbegrip van de verpakkingsafdeling. Dit vertrekt bij het op het juiste niveau houden van de stock aan grondstoffen, tot het produceren van de gevraagde hoeveelheden in de juiste verpakking • Je neemt verantwoordelijkheid op m.b.t. “operational excellence” in brede zin. Je ziet toe op de netheid en de veiligheid in de afdeling en staat in voor een deel van de kwaliteitscontrole op uitgaande goederen • Je werkt nauw samen met customer service en inventory planning i.f.v. het opmaken van de productieplanning. Je werkt
nauw samen met het labo voor de introductie van nieuwe formules, en met het onderhoud m.b.t. het functioneren van het productieapparaat • Je bent overtuigd van jouw rol als manager van jouw afdeling in relatie tot de ontwikkeling van jouw team. Je begeleidt en coacht, en voorziet training waar nodig. Je staat in voor de evaluatie van de medewerkers • Je leidt een groep van ongeveer 40 arbeiders, in 2 en soms in 3 ploegen i.f.v. de vraag. Je rapporteert aan de Productiedirecteur België. Jouw profiel: • Je hebt een opleiding genoten met een stevige basis chemie • Je hebt minstens 10 jaar ervaring in een productieomgeving • Je hebt minstens 10 jaar ervaring in een leidinggevende rol op de eerste lijn, en bij voorkeur ook leidinggevende ervaring in de tweede lijn.
PROJECT EN SERVICE ENGINEER België/Luxemburg
2017/1396
De functie: • Tijdens jouw inwerkperiode word je mee ingeschakeld in de service bij onze industriële wasserijklanten en bedrijven in de voedingssector. Op die manier leer je zowel het cliënteel kennen als de installaties. Je raakt vertrouwd met pompen, kleppen, tanks, debietmeters, ... Het oplossen van storingen en uitvoeren van efficiënte interventies behoren tot de kern van de functie • Op termijn word je mee verantwoordelijk voor het plaatsen, herstellen en onderhouden van automatische doseerinstallaties. Op die manier evolueer je naar een volwaardige project engineer functie • Als project engineer draag je zorg voor het kwalitatief en veilig uitvoeren van een project van a tot z. Je zorgt ervoor dat het noodzakelijke materieel ter plekke is, ziet toe op de uitvoering en een kwalitatieve afwerking binnen de gestelde deadlines • Je staat mee in voor het inzetten van de juiste mankracht, en zorgt ervoor dat ze op een goede manier worden aangestuurd, waarbij servicegerichtheid en veiligheid sleutelelementen zijn • Je rapporteert aan de Engineering Manager Laundry/ Food Belux. Jouw profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding, met een specialisatie in Elektriciteit, Electromechanica of Industriële Onderhoudstechnieken • Je hebt enkele jaren ervaring in een technische servicefunctie, of in onderhoud • Je woont bij voorkeur in het centrum van het land • Je hebt een goede kennis van de twee landstalen.
Christeyns is steeds op zoek naar INTERESSE?
Indien deze opportuniteit je aanspreekt, mail dan snel naar HR@christeyns.be Christeyns - Afrikalaan 182 - 9000 Gent
technici voor onderhoud & productie
vacature.com
September 2017
13
Groep Valckenier zoekt (m/v):
JONGE ONDERNEMENDE PERSONEN • Heb je een bachelor- of masterdiploma in een technische richting? • Heb je affiniteit met de automotive sector? Dan wacht er een mooie uitdaging op jou om uit te groeien tot Verantwoordelijke van onze carrosserie-afdeling.
Nieuwsgierig? Reageer via www.auli.be
zoekt een straffe energiecoördinator VDAB zorgt voor de opleiding van 30.000 werkzoekenden per jaar. Onze opleidingscentra besteden veel aandacht aan energie en milieu. We willen steeds bewuster en efficiënter omgaan met onze energiebronnen. We zoeken een straffe energiecoördinator die een structureel en systematisch energiebeheersysteem ontwikkelt en beheert voor al onze opleidingen. Je leidt projecten en zorgt vanuit je vakkennis voor de optimalisatie en verbetering van onze energiesystemen. Je onderhandelt op het topniveau van de organisatie en weet beleid en medewerkers vlot te overtuigen om enthousiast onze milieuvriendelijke aanpak toe te passen.
Voor deze functie zoeken we een master met minstens 3 jaar relevante ervaring met energieplanning en –studies. Je hebt kennis en ervaring van projectwerking. Je leidt een klein maar dynamisch team van mensen die gebeten zijn door een bedrijfsvoering met aandacht voor mens en milieu. Je rapporteert rechtstreeks aan onze directeur Facility.
MEER WETEN? WERKENVOORVLAANDEREN.be of VDAB.be
14
vacature.com
September 2017
STADSBESTUUR TIELT 8700 Het stadsbestuur van Tielt gaat over tot de aanwerving of bevordering van een (m/v):
DIRECTEUR MENS
voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur • graad A4a-A4b
Functie: De directeur mens staat in voor de algemene coördinatie, opvolging en leiding van de afdeling. Je optimaliseert niet alleen de werking van de cluster mens, maar als lid van het managementteam draag je op beleidsmatig niveau ook bij aan de verdere uitbouw ervan. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden om anderen te overtuigen van jouw standpunt. Profiel: manager met zin voor initiatief / bruggenbouwer die zich van nature verbindend opstelt / gedreven om zijn dienst en het beleid mee vorm te geven / proactief en resultaatgericht / coördinator met prima planningsvaardigheden / communicatief overtuigend en inspirerend.
DIRECTEUR RUIMTE
voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur • graad A4a-A4b
Functie: De directeur ruimte staat via de aansturing van diverse coördinatoren in voor de planning, organisatie en leiding van de dagelijkse werking, en streeft daarbij naar een efficiënte organisatie van de diensten. Jouw vaktechnisch inzicht stelt je in staat om een bijdrage te leveren aan belangrijke bouwdossiers, en als lid van het MAT ben je een belangrijke stem in het uitstippelen van het algemeen beleid van de stad. Profiel: manager met affiniteit voor bouwkundige projecten / bruggenbouwer die zich van nature verbindend opstelt / gedreven, proactief en resultaatgericht / coördinator met prima planningsvaardigheden / communicatief overtuigend en inspirerend / beleidsmatig denker die meebouwt aan de toekomst.
Voorwaarden: beschikken over een masterdiploma en minimaal 4 jaar relevante beroepservaring.
COORDINATOR KINDEROPVANG
voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur • graad B4-B5
Functie: De coördinator staat in voor het stimuleren van een positief klimaat voor de ontwikkeling van kinderen. Jouw planmatige vaardigheden, flexibiliteit, stressbestendigheid en coachende stijl stellen je in staat de dagelijkse werking van een twintigtal begeleiders te coördineren om dit te bewerkstelligen. Profiel: empathische coach met affiniteit voor het werkveld / gedreven, proactief en flexibel / coördinator met prima planningsvaardigheden / communicatieve, toegankelijke instelling naar ouders en kinderen / klantgericht / stressbestendig.
Voorwaarden: beschikken over een bachelordiploma en minimaal 4 jaar relevante beroepservaring.
COORDINATOR DIENST COMMUNICATIE EN DIENSTVERLENING voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur • graad A1a-A3a
Functie: Als leidinggevende van de dienst sta je in voor de communicatie van de stad waarbij je een projectmatige aanpak en een stevige kennis van het werkveld benut om talrijke uitdagingen te lijf te gaan. Je bent een coach voor je team waarbij je hen stimuleert en warm maakt voor de uitwerking van een kwalitatieve dienstverlening voor de stad. Profiel: empathische coach met affiniteit voor communicatie / bruggenbouwer die zich van nature verbindend opstelt / gedreven, proactief en zin voor initiatief / projectmatige aanpak / communicatief talent.
COORDINATOR DIENST BEHEER EN UITBATING INFRASTRUCTUUR voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur • graad A1a-A3a
Functie: De coördinator staat in voor de uitbouw en organisatie van een nieuwe dienst die op termijn een steeds breder gamma aan vrijetijdsinfrastructuur beheert (europahal, zwembad, …). Je bent communicatief, legt vlot contacten, werkt aan de verdere uitbouw van je dienst en met je uitstekende planningsvaardigheden begeleid je jouw team in hun dagdagelijkse werking. Profiel: manager met affiniteit voor vrijetijdsinfrastructuur / netwerker die vlot contacten legt tussen verschillende diensten / gedreven, proactief en besluitvaardig / nauwgezette coördinator met uitstekende planningsvaardigheden / zelfstandige kracht die niet terugdeinst voor een groeiend takenpakket.
COORDINATOR DIENST VERGUNNINGEN EN HANDHAVING voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur • graad A1a-A3a
Functie: Als expert met een passie voor het domein sta je in voor de uitbouw van diverse projecten (vb. implementatie omgevingsvergunning, uitbouw digitale bouwaanvraag, organisatie gemeenschapswacht…). Jouw analytisch vermogen, oplossingsgerichtheid en communicatieve vaardigheden stellen je in staat obstakels te identificeren en op te lossen in samenwerking met je naaste medewerkers. Profiel: vaktechnisch expert / kennis van wetgeving / samenwerkingsgerichte teamspeler / gedreven, proactief en oplossingsgericht / communicatief vaardig. Voorwaarden: beschikken over een masterdiploma.
Aanbod: Een boeiende en uitdagende job met een ruime verantwoordelijkheid in een voortvarende organisatie met een aantrekkelijk loon met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering en terugbetaling kosten openbaar vervoer. Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve van 1 jaar, maximaal verlengbaar tot 3 jaar. Interesse? Tot en met 1 oktober 2017 kan je online solliciteren via www.ccselect.be door je motivatiebrief, je cv, een kopie van het gevraagde diploma, een bewijs van relevante beroepservaring indien gevraagd en een uittreksel uit het strafregister te bezorgen. Bijkomende informatie kan je terugvinden op www.ccselect.be. Voor vragen kan je terecht bij jobs@ccselect.be of nickmestdagh@ccselect.be of 02 467 35 40.
KEY ACCOUNTMANAGER Pasfrost (www.pasfrost.be) is een internationaal gerenommeerde speler op de markt van diepvriesgroenten. Een zeer modern productie-apparaat, enthousiaste medewerkers en een doe-stijl zijn belangrijke groeisuccesfactoren van het familiebedrijf. Een zeer breed gamma van diepvriesgroenten met een focus op een uitstekende verhouding kwaliteit/ prijs wordt internationaal verdeeld naar de grootdistributie, de cateringsector en industriële klanten. Met het oog op het verder uitbouwen van de marktpositie kijken we op korte termijn uit naar een performante (m/v):
Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de u toegewezen markten en integraal opvolgen van de bestaande accounts • prospecteren van nieuwe opportuniteiten • capteren van nieuwe productopportuniteiten naar de markt toe focus op Benelux en overzeese exportlanden • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de verkoopdirecteur. enkele jaren ervaring in de foodsector zijn zeer sterke pluspunten • opleidingsniveau master of gelijkwaardig door professionele successen (handelsingenieur, TEW…) • woonachtig in West- of OostVlaanderen • commerciële en pragmatische persoonlijkheid • bereid tot buitenlandse verplaatsingen (± 30% van uw tijd) • uitstekende talenkennis N-F-E-D • u bent zeer transparant in de communicatie.
Voor een uitstekend kandidaat voorziet Pasfrost een aantrekkelijk remuneratiepakket en alle nodige tools om te slagen in de job. Interesse? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke. Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren Tel.: 051 22 17 92 - Fax 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be
Selectie & Individuele screenings
vacature.com
September 2017
Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon
Benelux, Azië, Afrika en Latijns-Amerika
YOUNG POTENTIALS g! kin komen ook in aanmer
15
eindredacteur
16
vacature.com
September 2017
V VIND IND JE JOB JOB
Aankomend Sales Manager België
Sales Engineer
Schunk Benelux produceert koolborstels voor klanten in de trein, tram en metrosector, maar ook de maakindustrie en de reparatiesector. De ambitie van Schunk is om het recente succes in Vlaanderen door te zetten en daarnaast ook de Waalse markt te veroveren. Jij brengt voor hen dan ook de Belgische markt verder in kaart! Heb jij gevoel voor techniek? Ben jij niet bang om het initiatief te pakken? Word dan de bestuurder van Schunk in België! Reageer via www.velde.be of bel ons 03/235 45 50.
Deze specialist in smeer-technische oplossingen wil onderscheidend zijn; door te blijven kiezen voor kwaliteit en het beste advies gebaseerd op kennis, innovatie en persoonlijke aandacht. Verkoop van producten én diensten staat op je lijf geschreven. Het marktaandeel in België flink vergroten is dan ook jouw taak. Van zodra je operationeel alles onder de knie hebt, wordt het tijd om leiding te geven. Interesse? Reageer dan via www.velde.be of bel ons 03 235 45 50.
Erkenning VG.665/B
Erkenning VG.665/B
Manager België
Groep Valckenier zoekt (m/v):
JONGE ONDERNEMENDE PERSONEN • Heb je een bachelor- of masterdiploma in een technische richting? • Heb je affiniteit met de automotive sector? Dan wacht er een mooie uitdaging op jou om uit te groeien tot Verantwoordelijke van een naverkoopafdeling.
Nieuwsgierig? Reageer via www.auli.be
“Wie carwash zegt, zegt WashTec. Overal ter wereld!” Het is dan ook jouw opdracht om dit ook in België te realiseren. De potentie is er. Aan jou de taak om deze potentie te benutten. Smeed een goed geoliede machine van het team en bouw samen de markt verder uit! Geef richting aan de commercie! Zie jij waar de kansen liggen voor WashTec? Weet jij ook hoe je deze kansen kunt verzilveren? Dan is WashTec op zoek naar jou. Regeer via www.velde.be of bel ons op 03 235 45 50.
Erkenning VG.665/B
vacature.com
September 2017
17
18
vacature.com
September 2017
vacature.com
September 2017
19
De Lijn zoekt buschauffeurs & technici Kom naar onze jobdag! zaterdag 23 september
Schrijf je in via www.delijn.be/jobdagen en wie weet ga jij met een contract op zak naar huis! Of kom om 9u30 vrijblijvend een kijkje nemen. Mijn lijn, altijd in beweging
20
vacature.com
September 2017
VL