Wekelijks magazine bij jouw krant • 20 januari 2018
Zw a
re
,
zw
aa
rd e
EN WIE HET LUIDST ROEPT, MAG VROEGER OP PENSIOEN?
ZWARE BEROEPEN DOORGELICHT - P. 3 Is jobhoppen de oplossing?
WAT ZEGT DE PENSIOENWET? - P. 5 Eenheid is zoek
re
,z
wa
ar
ste
job
NATHALIE WERKT IN HET ONDERWIJS - P. 7 Zonder de juiste attitude, hou je het niet vol
20 januari 2018 - vacature.com
2
WIE ‘AFZIET’ OP HET WERK, MAG VROEGER OP PENSIOEN MAAR WIE BESLIST OF U GENOEG AFZIET? Wie een zwaar beroep uitoefent, mag eerder op pensioen. Dat lijkt op het eerste gezicht logisch. Maar wat verstaat men onder ‘zwaar’? Krijgt niet iederéén wel eens af te rekenen met fysieke of emotionele belasting op het werk? Waar trek je de grens? De regering, de publieke opinie en de onderzoekers blijken er alvast allemaal een andere mening op na te houden en dat is verre van handig. Tekst Kristina Rybouchkina
«Als arbeidspsycholoog heb ik veel onderzoek gedaan naar werkomstandigheden bij verschillende beroepen, zoals tandartsen en politieagenten», vertelt prof. dr. HANS DE WITTE (KU Leuven). «De ondertoon van de gesprekken was steeds dezelfde: iedereen was ervan overtuigd dat hij het zwaarder had dan de rest.» Die bevinding kwam ook naar boven tijdens de zoektocht naar getuigenissen voor dit artikel. Nooit stroomden zo veel reacties binnen: «Ik werk al dertig jaar als verpleegkundige. Intussen heb ik twee kapotte knieën en reuma. Ik doe nu wel minder zware taken, maar zelfs het lichtste werk in deze sector blijft belastend», laat Hilde ons weten. «Daar komt nog heel wat stress bij. We moeten de zorg met minder personeel zien te klaren dan vroeger én er is meer administratie. Ik doe mijn werk met hart en ziel, maar soms word ik er moedeloos van.»
Een job in de bouw, dat is gene kattenpis. Na dertig jaar branddeuren plaatsen is mijn lichaam helemaal kapot Patrick Een job als customer service medewerker dan maar? «Op een klantendienst heb je een reeks vaste taken en tussendoor krijg je wel zestig telefoontjes per dag», zegt Anne. «Echt uitputtend, zeker als je op de eerstelijnshulp werkt en constant ontevreden en vaak onvriendelijke tot ronduit onbeleefde klanten aan de lijn krijgt.» Ook een job als treinbegeleider weegt door. «Als ik ’s avonds thuiskom, ben ik echt uitge-
3
vacature.com - 20 januari 2018
put», aldus een medewerker van de NMBS die nadrukkelijk anoniem wil blijven. «Niet alleen door ons steeds wisselende werkschema, maar ook en waarschijnlijk vooral omdat we elke dag te maken krijgen met verbale agressie. We krijgen boze reacties als er vertragingen zijn, we worden uitgescholden zodra er iets misgaat – alsof wij er iets aan kunnen doen! Geloof me, het basisrespect is in de sociale omgang in deze tijden ver te zoeken. Dat is slopend.» «Een job in de bouw, dat is pas gene kattenpis», vervolgt Patrick. «Na dertig jaar branddeuren te plaatsen is mijn lichaam helemaal kapot.» WETENSCHAPPELIJKE CRITERIA «Allemaal reacties die heel begrijpelijk zijn; elke job heeft zware aspecten», vindt prof. dr. De Witte. Maar als bepaalde beroepsgroepen eerder op pensioen mogen, dan moet er wel ergens een lijn worden getrokken. «Een lijst met zware beroepen opstellen, zoals de regering nu al enkele jaren probeert, is dan geen slecht idee. Ten minste: op voorwaarde dat het op een wetenschappelijke manier gebeurt en dat is nu maar in beperkte mate het geval. Nu zien we vooral dat verschillende groepen elk hun eigen belangen verdedigen. Resultaat? Degene die het eigen belang het sterkst kan doordrukken, die het luidste kan roepen en het beste kan lobbyen, zal er beter vanaf komen. Dat kan toch de bedoeling niet zijn? Om tot een eerlijke en volledige lijst met zware beroepen te komen, zouden alle jobs op dezelfde manier geëvalueerd moeten worden volgens dezelfde wetenschappelijke criteria. Er is echter nog steeds geen databank met een analyse van alle functies, dus het is momenteel nattevingerwerk om bepaalde beroepen als ‘zwaar’ te bestempelen en andere niet.»
FYSIEK VS. MENTAAL De regering slaagde er intussen in om tot een consensus te komen over vier criteria, die moeten bepalen welke jobs als zwaar beroep mogen worden aanzien. Voor ambtenaren althans, voor werknemers uit de privésector is er nog geen akkoord. Overheidsfuncties zullen worden gequoteerd volgens fysieke belasting, moeilijk uurrooster, veiligheidsrisico’s en mentale of emotionele belasting. Mensen in dezelfde functie maar met een
Er is nog veel tegenkanting om de negatieve invloed van stress en mentale belasting te erkennen. Ten onrechte, want het aantal ziektedagen omwille van burn-out is immens Hans De Witte (KU Leuven) verschillend uurrooster, kunnen dus een andere pensioenregeling krijgen. «Maar hoe de evaluatie precies zal gebeuren, is nog onduidelijk. Ik vrees dat bepaalde criteria zwaarder zullen doorwegen dan andere», aldus prof. De Witte. «Iedereen is het er namelijk over eens dat fysiek belastende jobs zwaar zijn, maar er is nog veel tegenkanting om de negatieve invloed van stress en mentale belasting te erkennen. Ten onrechte, want het aantal ziektedagen omwille van burn-out is immens. Velen zijn er nog steeds van overtuigd dat zoiets subjectief is, terwijl je zaken als een hoge werkdruk en de gemiddelde mentale belasting perfect kan meten. Ik wil echt oproepen om hier niet overhaast te werk te gaan en de wetenschap mee te laten spreken.»
WAAROM WE VOORAL ZELF MOETEN ZORGEN DAT ONZE JOB NIET TE ZWAAR WORDT Aangezien er na jarenlang gebakkelei nog geen consensus is over een lijst met zware beroepen, rijst de bedenking of het wel noodzakelijk is om jobs in te delen in de categorieën ‘zwaar’ en ‘minder zwaar’. Waarom focussen we ons niet gewoon op de vraag hoe je belastende jobs doenbaar houdt? Terwijl arbeidspsycholoog dr. Hans De Witte niet gelooft in een lijst van zware beroepen zonder bijkomend wetenschappelijk onderzoek, is FRANK VANDER SIJPE, director HR Research bij HR-dienstverlener Securex, carrément geen voorstander van zo’n overzicht. «Beroepen evolueren heel snel. Er worden constant nieuwe technologieën geïntroduceerd, takenpakketten veranderen, jobs worden gecreëerd. Als je een lijst maakt, zal je continu bezig zijn met die te updaten. Bovendien evolueren niet alleen jobs, maar ook mensen. De levensfase waarin een individu zich bevindt, zal mee bepalen hoe hij of zij zijn werk ervaart. Geen kinderen, kleine kinderen, al dan niet een partner die thuisblijft voor het huishouden, dementerende ouders... Al die zaken hebben een grote invloed op je werkbeleving. Het is dus goed mogelijk dat je op een bepaald moment in je leven je job absoluut niet zwaar vindt, terwijl hetzelfde werk enkele jaren later nauwelijks houdbaar wordt.» JOBHOPPEN De oplossing volgens de onderzoeker? Jobhoppen! «In België heerst nog sterk het idee dat je heel je leven dezelfde job moet uitoefenen. Denk maar aan leerkrachten. Ik kan me voorstellen dat je zo’n carrière kiest vanuit passie voor het vak, maar na verloop van tijd kan het best uitputtend worden om dag in dag uit met een grote groep leerlingen bezig te zijn. De ontevredenheid stijgt. Toch gaat de gemiddelde leerkracht er niet aan denken om van werk te veranderen, want hij of zij is intussen vastbenoemd, hij of zij werkt dicht bij huis, hij of zij heeft veel rechten opgebouwd, enzovoort. Dat is jammer! Eigenlijk is het jouw verantwoorde-
lijkheid als werknemer om steeds een plan B in je achterhoofd te hebben. Stel jezelf regelmatig de vraag wat je wil doen als je jouw job niet meer kan uitvoeren. Blijf ervoor openstaan om nieuwe dingen bij te leren en andere sectoren te verkennen.» TAMARA VERHASSELT (30) heeft exact op die manier geredeneerd. Omdat ze houdt van kinderen ging ze acht jaar geleden aan de slag als kinderverzorgster. Alleen voelde ze al snel dat de job zwaarder was dan ze
Het is perfect mogelijk dat je op een bepaald moment in je leven je job absoluut niet zwaar vindt, terwijl je hetzelfde werk enkele jaren later nog nauwelijks doenbaar vindt Frank Vander Sijpe (Securex) had verwacht. «Je zit als kinderverzorger continu in gehuil en lawaai. Dat wist ik natuurlijk op voorhand, maar het effect daarvan had ik onderschat. Bovendien kampen kinderdagverblijven vaak met een tekort aan personeel. Daardoor heb je geen seconde rust. Je bent aan de lopende band bezig met eten geven, verversen, troosten, spelen, eten geven, verversen... En je moet ook nog eens ogen op je achterhoofd hebben! Je kan toch geen kindje uit het oog verliezen. Veel collega’s hebben rugklachten, want we bukken ons vaak om op ooghoogte van de kinderen te spelen, we zitten op kleine stoeltjes... Ik haal veel voldoening
uit mijn werk, dus ik blijf dit nog even doen. Maar ik heb voor mezelf uitgemaakt dat ik dit niet kan volhouden tot mijn pensioen. Daarom studeer ik momenteel bij als administratief vastgoedbediende. Die job zou ik op termijn willen combineren met een eigen hondenpension in bijberoep, het diploma daarvoor heb ik ook al behaald. Iets volledig anders, maar ik heb er nu al heel veel zin in.» HOUDBAARHEIDSDATUM OP WERK Allemaal goed en wel, maar bijstuderen na de werkuren is helaas niet iedereen gegeven. «Daarom zouden er maatregelen moeten komen die het echt gemakkelijker maken om je om te scholen en/of van werk te veranderen», vindt Frank Vander Sijpe. «Als je nu zelf ontslag neemt, zet je financieel een serieuze stap achteruit. Natuurlijk is de sprong dus veel te groot voor veel werknemers! Ik ben voorstander van een soort in de tijd beperkte tegemoetkoming voor mensen die zo’n beslissing nemen. Er moet ook meer werk gemaakt worden van interne mobiliteit binnen bedrijven. Denk maar aan een zelfstandige metselaar. Die zal eerst zelf metsen. Later gaat hij enkele werkkrachten aanwerven, hij wordt ploegchef en werfleider. Naarmate hij ouder wordt, zal hij het zware werk doorgeven aan zijn zoon, maar zelf blijft hij wel actief binnen zijn bedrijf en gaat hij bijvoorbeeld nieuwe klanten aantrekken. Zoiets zou in de praktijk mogelijk moeten zijn voor alle werknemers, in elk bedrijf. In plaats van te debatteren over een lijst van zware beroepen, zouden we beter nadenken over hoe we de arbeidsmarkt meer mobiel kunnen maken. Want volgens mij staat er op élke job een houdbaarheidsdatum.» 20 januari 2018 - vacature.com
4
ZWARE BEROEPEN VERSUS DE WET Er wordt maar over en weer gediscussieerd over zware beroepen, maar waarom eigenlijk? Bestaan er op dit moment dan geen ‘erkende’ zware beroepen? Voor iedereen die de draad een beetje kwijt is en het kluwen van onze pensioenregeling nog moeilijk kan ontwarren, zetten we de huidige wetgeving even op een rij. PRIVÉSECTOR: BRUGPENSIOEN VOOR ZWARE BEROEPEN Word je na een lange loopbaan ontslagen? Dan kan je in de privésector sinds de jaren 70 terugvallen op het brugpensioen, dat vandaag het Stelsel van Werkloosheid met bedrijfsToeslag heet (SWT). Dat betekent dat je een uitkering krijgt, met een extra aanvulling van je werkgever of een sectorfonds. «Vandaag kan je gebruik maken van het SWT vanaf je 62 jaar, na een loopbaan van 40 jaar voor mannen en 34 jaar voor vrouwen», vertelt Geert Vermeir, juridisch expert bij SD Worx. «Heb je gedurende de laatste 10 jaar minstens 5 jaar een zwaar beroep gehad, of gedurende de laatste 15 jaar minstens 7 jaar, dan kan je al eerder van het stelsel genieten. Op voorwaarde dat een sector-cao of een cao op bedrijfsniveau het recht voorziet. De Nationale Arbeidsraad omschrijft in dit geval heel duidelijk wat een zwaar beroep is: werk in ploegen, in nachtdienst of in een stelsel van onderbroken prestaties. Dat laatste is bijvoorbeeld van toepassing in de horeca, waarbij mensen een lunch- en avondshift draaien met een pauze van minstens drie uur er tussenin, waardoor hun dagtaak erg lang wordt. Die mensen kunnen vanaf hun 58ste gebruik maken van het SWT, op voorwaarde dat ze 35 of 33 jaar loopbaan achter de rug hebben en recht hebben op een uitkering en beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt.» PRIVÉSECTOR: RUSTPENSIOEN GELIJK VOOR ALLE BEROEPEN Als het gaat over het gewone rustpensioen, wordt er vandaag in de privésector geen onderscheid gemaakt tussen zware en minder zware beroepen. Geert Vermeir: «Momenteel kan iedereen op pensioen op zijn 65ste, vanaf 2025 op zijn 66ste en vanaf 2030 op zijn 67ste. Er bestaan drie specifieke uitzonderingen: voor mijnwerkers, zeevarenden en vliegend personeel van de burgerluchtvaart.» Is er dan geen mogelijkheid om toch
5
vacature.com - 20 januari 2018
eerder te stoppen? «Vroeger kon je vanaf 60 na 35 jaar loopbaan op vervroegd pensioen. Intussen moet je 63 jaar zijn en 41 jaar loopbaan hebben, al bestaan er enkele uitzonderingen.» PUBLIEKE SECTOR: PENSIOENLEEFTIJD VARIEERT PER FUNCTIE In de publieke sector bestaat er geen brugpensioen en wordt er ook geen onderscheid gemaakt tussen zware en minder zware beroepen. «De leeftijd waarop je als ambtenaar op pensioen mag, heeft altijd gevarieerd. Brandweermannen, politiemensen, militairen, hebben altijd het recht gehad om vroeger te stoppen. Voor andere functies waren er voorkeursberekeningen, waardoor bepaalde ambtenaren eerder op pensioen konden of een hoger pensioenbedrag genoten. Voor leerkrachten is er nog steeds een vervroegde uitstapregeling. Maar er zit geen echte lijn in. Omdat er in België zo veel niveaus zijn, verschillen de regels voor ambtenaren in Vlaanderen, Wallonië, Brussel, soms zelfs per provincie.» TIJD VOOR EENHEID De regering tracht nu de pensioenregeling uniform te maken. «Met als achterliggend idee dat mensen langer moeten blijven werken», vervolgt de expert. «Om de pensioenen te kunnen betalen, moet het ontmoedigd worden om op te jonge leeftijd uit de arbeidsmarkt te stappen. Maar mensen met een zwaar beroep moeten wel het recht op een lagere pensioenleeftijd hebben. Vandaar dat onze minister van Pensioenen Bacquelaine aan de sociale partners vroeg om te overleggen over welke functies onder die noemer vallen.» In de publieke sector is er op dit moment een akkoord over vier criteria, volgens dewelke beroepen zullen worden beoordeeld. Hoe dat precies zal gebeuren, is nog onduidelijk. In de privésector zijn dezelfde criteria verworpen en zijn de sociale partners het niet eens geraakt. Wordt in de loop van 2018 vervolgd...
Tekst Kristina Rybouchkina en Joni Horemans Foto Lies Willaert
Deze criteria maken een beroep zwaar Wie een zwaar beroep uitoefent, moet vroeger met pensioen kunnen gaan of andere compensaties krijgen. Na lang overleg hebben de sociale partners vier criteria geformuleerd die zware beroepen onderscheiden. Een officiële lijst van zware beroepen komt er niet. Bepaalde beroepen over de hele lijn extra pensioenrechten gunnen, is financieel niet haalbaar en bovendien overbodig. De (individuele) arbeidsomstandigheden bepalen immers meer dan je beroepscategorie of je werk bovengemiddeld belastend is of niet, vindt de regering. Een opvoeder die overdag gehandicapten begeleidt, komt zo bijvoorbeeld minder in aanmerking voor vervroegd pensioen dan zijn vakgenoot die nachtdiensten klopt in een gesloten jeugdinstelling. Pas wanneer je beroep onder een van volgende noemers te plaatsen valt, mag je het als ‘zwaar’ bestempelen.
1
Bouwvakker, grondwerker, roustabout, groenarbeider, schipper... Verricht je zware lichamelijke of rugbelastende arbeid, werk je in extreme warmte of koude of ben je vaak buiten in weer, in regen, hitte en vrieskou? Dan mag je vroeger met pensioen dan je sector-/beroepsgenoot die zich niet dagelijks op het terrein in het zweet werkt en bijvoorbeeld louter een coördinerende rol opneemt.
2
Mentaal zware functies Piloot, zorgkundige, opvoeder, leerkracht, journalist...
Mentaal zware jobs zorgen voor emotionele uitputting en kunnen leiden tot burn-out of ziekteverzuim. Mentale belasting is echter moeilijk meetbaar en daarom zouden sommigen dit criterium liever geschrapt zien. Vlaams minister van onderwijs Hilde Crevits ijverde er ook voor leerkracht te aanvaarden als potentieel zwaar beroep. Leerkrachten moeten niet alleen veel rechtstaan, hun werk kan vooral ook op psychosociaal vlak wegen.
Vanaf je
ZWARE BEROEPERS
Fysiek zware beroepen
58ste
Vandaag geldt de term ‘zwaar beroep’ alleen voor werknemers uit de privésector die een aanzienlijke periode werken in ploegen, in nachtdienst of in een stelsel van onderbroken prestaties. Zij kunnen vanaf hun 58ste toegelaten worden tot het SWT, het voormalige brugpensioen. Momenteel zijn er 345 uitkeringsgerechtigden die hier gebruik van maken. 80.404 werklozen zijn in ‘gewoon’ brugpensioen, vanaf 62 jaar. (Bron: RVA - 11/2017)
3
Risicovol werk Politieagent, militair, brandweerman, hoogtewerker, chauffeur...
Grofweg gaat het over jobs die een risico voor de gezondheid inhouden, zoals een langdurige blootstelling aan chemische stoffen, of waar een (ernstig) arbeidsongeval waarschijnlijk is. De agent in het speciale interventieteam beoefent zo wel een zwaar beroep, maar zijn collega op kantoor niet. De vakbonden splitsten deze categorie op in maar liefst acht deelcategorieën: hoogtewerk, ondergronds werk, werk onder water, werk in publiek transport, werk met vuur, werk met nationale risico's (zoals nucleaire veiligheid), werk in isolatie en werk onder grote alertheid.
4
Jobs met een zwaar arbeidsregime
Productielijn operator, bakker, nachtreceptionist, steward, horecapersoneel... Wie nachtwerk verricht, in ploegen staat of een erg onregelmatig uurrooster heeft, zal hoogstwaarschijnlijk meer belasting ervaren dan wie iedere dag tussen 9u en 17u zijn takenlijstje afwerkt.
Atypisch uurrooster 44,2% van de Vlamingen heeft wel een atypisch uurrooster. 2,9% verricht nachtarbeid en 7,2% werkt in ploegen. Daarnaast werkt 8,5% ’s avonds en 25,6% in het weekend. Het valt op dat nacht- en ploegenwerk vooral een mannenzaak is, er zijn liefst bijna dubbel zo veel mannen in die regimes als vrouwen. (Bron: VRIND-rapport 2017).
20 januari 2018- vacature.com
6
Tekst Kristina Rybouchkina en Joni Horemans Foto Lies Willaert
Deze criteria maken een beroep zwaar Wie een zwaar beroep uitoefent, moet vroeger met pensioen kunnen gaan of andere compensaties krijgen. Na lang overleg hebben de sociale partners vier criteria geformuleerd die zware beroepen onderscheiden. Een officiële lijst van zware beroepen komt er niet. Bepaalde beroepen over de hele lijn extra pensioenrechten gunnen, is financieel niet haalbaar en bovendien overbodig. De (individuele) arbeidsomstandigheden bepalen immers meer dan je beroepscategorie of je werk bovengemiddeld belastend is of niet, vindt de regering. Een opvoeder die overdag gehandicapten begeleidt, komt zo bijvoorbeeld minder in aanmerking voor vervroegd pensioen dan zijn vakgenoot die nachtdiensten klopt in een gesloten jeugdinstelling. Pas wanneer je beroep onder een van volgende noemers te plaatsen valt, mag je het als ‘zwaar’ bestempelen.
1
Bouwvakker, grondwerker, roustabout, groenarbeider, schipper... Verricht je zware lichamelijke of rugbelastende arbeid, werk je in extreme warmte of koude of ben je vaak buiten in weer, in regen, hitte en vrieskou? Dan mag je vroeger met pensioen dan je sector-/beroepsgenoot die zich niet dagelijks op het terrein in het zweet werkt en bijvoorbeeld louter een coördinerende rol opneemt.
2
Mentaal zware functies Piloot, zorgkundige, opvoeder, leerkracht, journalist...
Mentaal zware jobs zorgen voor emotionele uitputting en kunnen leiden tot burn-out of ziekteverzuim. Mentale belasting is echter moeilijk meetbaar en daarom zouden sommigen dit criterium liever geschrapt zien. Vlaams minister van onderwijs Hilde Crevits ijverde er ook voor leerkracht te aanvaarden als potentieel zwaar beroep. Leerkrachten moeten niet alleen veel rechtstaan, hun werk kan vooral ook op psychosociaal vlak wegen.
Vanaf je
ZWARE BEROEPERS
Fysiek zware beroepen
58ste
Vandaag geldt de term ‘zwaar beroep’ alleen voor werknemers uit de privésector die een aanzienlijke periode werken in ploegen, in nachtdienst of in een stelsel van onderbroken prestaties. Zij kunnen vanaf hun 58ste toegelaten worden tot het SWT, het voormalige brugpensioen. Momenteel zijn er 345 uitkeringsgerechtigden die hier gebruik van maken. 80.404 werklozen zijn in ‘gewoon’ brugpensioen, vanaf 62 jaar. (Bron: RVA - 11/2017)
3
Risicovol werk Politieagent, militair, brandweerman, hoogtewerker, chauffeur...
Grofweg gaat het over jobs die een risico voor de gezondheid inhouden, zoals een langdurige blootstelling aan chemische stoffen, of waar een (ernstig) arbeidsongeval waarschijnlijk is. De agent in het speciale interventieteam beoefent zo wel een zwaar beroep, maar zijn collega op kantoor niet. De vakbonden splitsten deze categorie op in maar liefst acht deelcategorieën: hoogtewerk, ondergronds werk, werk onder water, werk in publiek transport, werk met vuur, werk met nationale risico's (zoals nucleaire veiligheid), werk in isolatie en werk onder grote alertheid.
4
Jobs met een zwaar arbeidsregime
Productielijn operator, bakker, nachtreceptionist, steward, horecapersoneel... Wie nachtwerk verricht, in ploegen staat of een erg onregelmatig uurrooster heeft, zal hoogstwaarschijnlijk meer belasting ervaren dan wie iedere dag tussen 9u en 17u zijn takenlijstje afwerkt.
Atypisch uurrooster 44,2% van de Vlamingen heeft wel een atypisch uurrooster. 2,9% verricht nachtarbeid en 7,2% werkt in ploegen. Daarnaast werkt 8,5% ’s avonds en 25,6% in het weekend. Het valt op dat nacht- en ploegenwerk vooral een mannenzaak is, er zijn liefst bijna dubbel zo veel mannen in die regimes als vrouwen. (Bron: VRIND-rapport 2017).
20 januari 2018- vacature.com
6
WHY I WORK HERE Nathalie Meremans (42) is pedagogisch coördinator en kangoeroejuf in de basisschool Vijverbeek in Asse
«Mijn moeder elke dag opnieuw zien draven als leerkracht hield me aanvankelijk tegen om voor deze loopbaan te kiezen. Toch ben ik op een bepaalde manier in de lerarenopleiding beland en dat bleek al snel een goede keuze. Ik werk enorm graag met kinderen, kan mijn creativiteit kwijt en mijn werk is uitdagend. Na mijn afstuderen deed ik eerst secretariaatswerk, want een baan als leerkracht strikken was niet evident toen ik startte. Uiteindelijk kwam ik na een aantal interims in Basisschool Vijverbeek terecht, inmiddels meer dan tien jaar geleden. Ik heb lang in de vijfde klas gestaan, en nadien zorgden mijn functies als zorgjuf, co-teacher en kangoeroejuf voor genoeg kennis en ervaring om te kunnen doorgroeien tot pedagogisch coördinator.» «Door het zogenaamde ‘Mdecreet’ wordt onze school diverser; we hebben nu meer anderstalige leerlingen en het is mijn taak om hen en ook andere kinderen die extra ondersteuning nodig hebben
«Mocht ik morgen de Lotto winnen, ik blijf verder werken!» te helpen.» Sinds het M-decreet kunnen leerlingen met een beperking gescreend en toegelaten worden in het gewone onderwijs als de gewone school «mits redelijke aanpassing» de leerling kan opvangen. «Onze job wordt vaak onderschat. De mentale belasting is groot, zeker als je het werk met je hart wilt doen. Leerkrachten hebben dan wel veel vakantie, maar bij mij gaat die voor een groot stuk op aan administratie en andere dingen waar ik doorheen het jaar geen tijd voor vind. Ik presteer in de praktijk dan ook heel wat meer effectieve uren dan er in mijn contract staan. Zo ben ik bijna de hele afgelopen zomervakantie bezig geweest om samen met andere vrijwilligers te schilderen en alles in orde krijgen voor de nakende verhuis van onze school.»
«Als je dit werk niet met je hart doet, hou je het niet vol. We werken met kinderen en dat baken je niet zomaar af. Wij krijgen vaak te maken met armoede, met leerlingen met een moeilijke thuissituatie... Zorgen dat ieder kind zich goed voelt, vraagt energie. Naast vergaderingen, toezicht houden, verbeteringen en planlast moet een leerkracht zich weten aan te passen aan veranderende situaties. Je dient je bij te scholen om bij te blijven, onder andere op technologisch vlak.» «Ook fysiek kan het zwaar zijn. Zelf heb ik op dat vlak gelukkig geen klachten, maar ik hoor van oudere collega’s dat het vele rechtstaan hen soms parten speelt. Ook kleuterjuffen die veel gebukt gaan en sportleerkrachten ervaren sneller problemen. Onderwijzers zouden
volgens mij dus zeker de optie moeten krijgen om vervroegd met pensioen te gaan. In mijn geval is dat echter nog lang niet aan de orde. Ik bruis van energie en heb nog zo veel ideeën in mijn hoofd... Mocht ik morgen de Lotto winnen, zou ik zeker niet stoppen met werken! Integendeel, ik zou dat extra geld gebruiken om mee te investeren in mijn grote droom; groene en creatieve inclusiescholen die voldoende middelen krijgen en dus ondersteuning kunnen bieden om elk kind ten volle zichzelf te laten zijn.»
WOONPLAATS
Ternat PENDELAFSTAND
10 km PENDELTIJD
15 min met de auto MAANDLOON
2468,29 euro netto (wegens anciënniteit)
COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Katrien Brys Redactie Hermien Vanoost, Julie Putseys, Joni Horemans, Kristina Rybouchkina Vormgeving Kris Masschelein Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck
Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom en Instagram via instagram.com/vacaturedotcom.
7
vacature.com - 20 januari 2018
20 januari 2018 - vacature.com
8
9
vacature.com - 20 januari 2018
20 januari 2018 - vacature.com
10
11
vacature.com - 20 januari 2018
20 januari 2018 - vacature.com
12
13
vacature.com - 20 januari 2018