DE GROTE SALARISENQUÊTE
EEN KIJKJE BIJ DE BUREN VL
Wekelijks magazine bij jouw krant • 20 mei 2017
2
vacature.com
Mei 2017
Salarisenquête 2017 JE VERDIENDE LOON Dankzij het Salariskompas van vacature.com hoef je nooit slinks te hengelen naar het loon van je collega’s, maar kun je het gewoon zelf opzoeken. Bijna twintig jaar al slaan we hiervoor de handen in elkaar met de KULeuven. Op de volgende pagina’s vatten we voor jou de belangrijkste resultaten van onze jongste rondvraag (bij 66.000 Belgen) samen. Tekst KATRIEN BRYS EN HERMIEN VANOOST
Wie nam deel aan de grote salarisenquête van vacature.com en KULeuven? 66.241 DEELNEMERS VULDEN DE ENQUÊTE IN
36%
64%
DIPLOMANIVEAU 33% Geen hoger onderwijs
30% Professionele bachelor
7%
€ 3.401 = gemiddeld brutomaandloon
Academische bachelor
30% Academische master
De gemiddelde, voltijds werkende Belg verdient 3.401 euro bruto per maand. Omgerekend komt dat voor een gehuwde bediende neer op 2.049 euro netto per maand. Het gaat hier om voltijds equivalente maandlonen, want de lonen van deeltijds werkende respondenten zijn omgerekend naar voltijdse lonen. Het merendeel van de Belgische werknemers (65 procent) verdient weliswaar minder dan dit gemiddelde. De mediaan ligt op 3.000 euro bruto. Dit wil zeggen: 50 procent van de Belgen verdient meer, 50 procent van de Belgen verdient minder dan 3.000 euro bruto. En ook straf: een op de tien werknemers moet elke maand rondkomen met een brutoloon van 2.050 euro of minder. 10 procent verdient meer dan 5.100 euro bruto per maand en 5 procent van de Belgische werknemers ontvangt meer dan 6.000 euro bruto per maand.
vacature.com
Mei 2017
3
HOGER, LAGER Wie het tot manager of directielid schopt, verdient zijn boterham een stuk beter dan de rest van de bevolking. 69,2 procent beter zelfs, volgens onze resultaten. De managers en directeurs die onze enquête invulden, verdienen gemiddeld 5.755 euro bruto. Researchers, juristen, ingenieurs en IT'ers vullen het lijstje 'verdienen meer dan gemiddeld' aan. Traditioneel zijn jobs in de horeca en in de toeristische sector bij de slechtst betaalde, en dat wordt ook hier bevestigd. Creatieve of maatschappelijk geëngageerde beroepen zijn evenmin een vetpot. In die jobs verdien je respectievelijk 21 procent en 13,7 procent minder dan de gemiddelde Belg. Wie veel centen wil verdienen, zoekt het best werk in de chemie of de farmaceutische industrie. Ook bij banken en verzekeringen, andere industriële sectoren, energie & milieu en de voedingsector ligt het loon hoger dan gemiddeld.
De maandlonen van de Belgische werknemers 10% verdient minder dan
€ 2.050 bruto
20% verdient minder dan
€ 2.300 bruto
30% verdient minder dan
€ 2.500 bruto
40% verdient minder dan
€ 2.750 bruto
50% verdient minder dan
€ 3.000 bruto
60% verdient minder dan
€ 3.300 bruto
70% verdient minder dan
€ 3.700 bruto
80% verdient minder dan
€ 4.200 bruto
90% verdient minder dan
€ 5.100 bruto
95% verdient minder dan
€ 6.000 bruto
STARTLOON: 2.369 EURO BRUTO Onder startloon begrijpen we: het brutomaandloon dat iemand verdiende toen hij of zij startte met werken. Met stages of studentenjobs hielden we geen rekening. Gemiddeld krijgen de Belgische werknemers 2.369 euro als startloon. Bij de startlonen zie je logischerwijs minder grote verschillen tussen de sectoren dan wanneer werknemers al vijf of twintig jaar aan de slag zijn, maar toch zijn er enkele opvallende vaststellingen. Masters in de gezondheidszorg (dokters en specialisten) krijgen het hoogste startloon (2.912 euro bruto), gevolgd door masters in de chemie en de farmaceutische wetenschappers (2.838 euro bruto).
De best betaalde functies
+ + 69,2% + 15,8% + 13,3% + 12,5% + 4,2%
- 13,7% - 21% - 22,2% - 22,7% - 25,5%
4
vacature.com
Mei 2017
Gemiddeld brutoloon per functiecategorie
Uitvoerend personeel
2.712 €
Administratief ondersteunend personeel
2.548 €
Professionele medewerker
3.289 €
Middenkader
4.099 €
Hoger management
6.309 €
GUL MET VOORDELEN Zijn de bazen de voorbije jaren guller geworden met extralegale voordelen? Wie de cijfers uit de enquête van 2014 en van 2017 naast elkaar legt, kan alleen maar tot die conclusie komen. Zo goed als alle percentages zijn (fors) gestegen. In 2014 bijvoorbeeld kreeg 59 procent van de Belgische werknemers maaltijdcheques, anno 2017 is dat 72 procent. Hetzelfde met pensioenplan of groepsverzekering: van 46 procent naar 58 procent. De meest opvallende stijging is weliswaar voor de bedrijfswagen. Kreeg in 2014 ‘nog maar’ 17 procent van de werknemers er één, dan is dat vandaag al 43 procent. Het lijkt er dus sterk op dat werkgevers in de voorbije periode van loonmatiging massaal hun toevlucht hebben gezocht in extralegale voordelen.
Top 13 extralegale voordelen Eindejaarspremie
75%
Maaltijdcheques
72%
13de maand
67%
Hospitalisatieverzekering
65%
Pensioenplan of groepsverzekering
58%
Gsm
49%
Vergoeding woon-werkverkeer
47%
Laptop
47%
Bedrijfsvoertuig
43%
Onkostenvergoeding
34%
Mogelijkheid tot thuiswerk
30%
Internetabonnement
18%
Tablet
8%
5 best verdienende sectoren 1. Chemie & farmaceutische industrie
€ 4.279
2. Energie & milieu
€ 3.926
3. Bank & verzekeringen
€ 3.812
4. Overige industriële sectoren
€ 3.625
5. Productie van voeding en andere consumptiegoederen
€ 3.564
5 minst verdienende sectoren 1. Horeca
€ 2.676
2. Human resources
€ 2.892
3. Toerisme, sport & recreatie
€ 2.910
4. Media, marketing & communicatie
€ 2.934
5. Klein- en groothandel
€ 2.969
vacature.com
Mei 2017
5
Wat vindt de Vlaming van zijn salaris? Nee, de bomen moeten niet per se tot in de hemel reiken. Als het over salaris gaat, dan is het merendeel van de Vlamingen best tevreden. Dat leert een online rondvraag (april 2017) van vacature.com en iVox bij 2.000 werkende Vlamingen. Tekst HERMIEN VANOOST
1
‘Ik verdien genoeg’, vinden 8 op de 10 Vlamingen
80 procent van de Vlamingen is matig tot zeer tevreden over zijn loon. “Verrassend veel”, vindt Lorenzo Andolfini, HR-adviseur bij SD Worx. “In april vorig jaar kwamen wij nog op 65 procent uit. Over de jaren heen zien we dat cijfer ook nauwelijks veranderen.” Naar een verklaring voor het verschil tussen beide studies is het gissen: misschien zijn werknemers iets optimistischer geworden nu bedrijven weer ruimte hebben om de lonen te laten stijgen? “Hoe het cijfer ook evolueert, ik denk dat er altijd een substantiële groep ontevreden zal zijn. En dat is zeker niet altijd terecht. Het is nu eenmaal typisch menselijk om meer te willen.” Opvallende verschillen zie je wanneer je naar de gezinssituatie, het diploma en de aard van de job kijkt. Alleenstaanden , laagopgeleiden en arbeiders blijken significant minder tevreden over hun loon dan samenwonenden, hoogopgeleiden en bedienden. En verder zijn er nog de regionale verschillen. De helft van de werknemers in Brussel geeft zijn loon een score van acht op tien. Dat cijfer ligt aanzienlijk lager in West-Vlaanderen (30 procent) en Limburg (29 procent). Daarmee weerspiegelen deze tevredenheidscijfers de realiteit op de arbeidsmarkt: volgens de recentste gegevens van de FOD Economie (2014) loopt het brutoloonverschil tussen Brussel en West-Vlaanderen op tot 900 euro.
2
27,7% 39,8% 32,5%
15,7% 44,4% 39,9%
Hoogstens diploma lager middelbaar
Diploma hoger middelbaar
Niet tevreden
Tevreden
Bijzonder tevreden
Mannen vinden vaker dat ze fair verloond worden dan vrouwen
Op de vraag of ze hun loon ook fair vinden, antwoordden ‘slechts’ zes (en dus geen acht) op de tien Vlamingen positief. Met andere woorden, een deel van de Vlamingen vindt dat zijn loon niet in verhouding staat tot de prestaties die ze leveren, maar kan zich er wel mee verzoenen. Verder geeft twee procent van de Vlamingen toe dat ze te veel krijgen voor het werk dat ze verzetten. In deze cijfers laat ook de loonkloof tussen mannen en vrouwen zich voelen: 62 procent van de mannen vindt dat ze voldoende betaald worden tegenover 57 procent van de vrouwen. Vrouwen (23 procent) denken ook vaker dan mannen (16 procent) dat hun loon lager is dan dat van hun collega’s in een gelijkwaardige functie.
6
Hoe hoger het diploma, hoe tevredener over het loon
vacature.com
Mei 2017
13%
8,1%
28,1% 16,2%
Ik denk dat mijn loon lager is dan dat van mijn vrouwelijke collega’s in een evenwaardige functie Mannen
Vrouwen
Ik denk dat mijn loon lager is dan dat van mijn mannelijke collega’s in een evenwaardige functie
3
Helft van de Vlamingen kreeg de voorbije twee jaar opslag
Voor 54 procent van de Vlamingen zat er de voorbije twee jaren een verhoging in, los van de indexering. Verhoogde anciënniteit is de belangrijkste reden om loonsverhoging te krijgen. Bijna de helft van de werknemers die in hun loopbaan al eens opslag kregen, haalt dat als reden aan. Bij één op de vier had het eerder met prestaties te maken. Zij zagen hun loon stijgen zonder dat ze van functie of werkgever veranderden. Straf is dat 16 procent van de deelnemers aangeeft dat ze nog nooit een loonsverhoging gekregen hebben. Zelfs bij de 55-65-jarigen ligt dat op 13 procent. Om indrukwekkende bedragen gaat het trouwens lang niet altijd bij loonsverhogingen. 44 procent van de werknemers die ooit al eens opslag kregen, zag zijn nettoloon met 50 euro of minder stijgen. “Het is twijfelachtig of zo’n bedragen werknemers motiveren”, reageert Lorenzo Andolfini. “Uit een rondvraag bleek dat de meesten een stijging van 10 à 15 procent van het brutoloon motiverend vinden, al is het salaris natuurlijk nooit het enige dat speelt. Appreciatie krijgen en het gevoel hebben zinvol werk te doen zijn misschien nog belangrijker.” Niet alle werknemers moesten het overigens met een geringe loonstijging doen. Zo’n 30 procent ontving meer dan 100 euro netto extra, 26 procent kreeg 51 tot 100 euro.
Wie kreeg opslag en hoeveel? Hoeveel kwam er netto bij? (gemiddelden)
Ik kreeg maximum 50 euro netto meer
Arbeider
€ 68,4
72,8%
Bediende
€ 121,8
41,4%
Ambtenaar
€ 120,3
51,2%
Onderwijzend personeel
€ 101,3
74,0%
Middenkader/ staffuncties
€ 125,0
31,4%
Tevreden over loon, tevreden over job? 7 op 10. Dat is de score die de gemiddelde Vlaming aan zijn job geeft. Het merendeel – 73,5 procent geeft 7 of meer – is dus best tevreden over zijn dagelijkse baan. “Bij een score van zes of minder zouden de alarmbellen moeten beginnen rinkelen”, vindt Marieke Genard, loopbaancoach bij Werk met Zin. “Dan is het tijd om jezelf en je job in vraag te stellen. Ben je nog bezig met de dingen die je graag doet? Sluit je werk nog wel bij je talenten aan?”
“Vier op de tien Vlamingen vinden dat ze te weinig waardering krijgen van hun baas.”
Ruime helft voelt zich gewaardeerd En er zijn ook meer externe factoren die je tevredenheid beïnvloeden, het loon bijvoorbeeld. Wie vindt dat hij loon naar werken krijgt, is duidelijk vaker tevreden over zijn job in het algemeen dan wie vindt dat hij te weinig verdient. Of neem de waardering die je van je baas krijgt. Liefst vier op de tien Vlamingen geven hun baas daarvoor een onvoldoende. “Het lijkt iets banaals, maar zoiets kan je energie en je motivatie echt wegvreten”, legt Marieke uit. “Breng het gerust ter sprake bij je werkgever. En je kunt ook zelf een cultuurswitch in gang proberen te zetten, door bijvoorbeeld je collega’s vaker een complimentje geven.”
16% twijfelt over nut van job Misschien nog iets verontrustender is de vaststelling dat twee op de tien Vlamingen niet overtuigd zijn van het nut van hun werk, een klacht die Marieke Genard in haar eigen praktijk wel eens ziet passeren. “In sommige organisaties zijn processen in zodanig veel deeltjes gesplitst, dat medewerkers het grotere geheel niet meer zien, en al zeker niet wat hun bijdrage daarin is.” Op tijd en stond over de algemene resultaten en de lopende zaken communiceren, is haar advies aan werkgevers. Zodat werknemers weer inzien waarom ze doen wat ze doen.
Ik twijfel aan het nut van mijn job
Arbeider
17,7%
Bediende
17,8%
19,4%
Ambtenaar Onderwijzend personeel
7,3%
Middenkader/ staffuncties
12,5%
COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Katrien Brys Redactie Hermien Vanoost, Kristina Rybouchkina, Julie Putseys, Joni Horemans Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck
Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom en Instagram via instagram.com/vacaturedotcom. vacature.com
Mei 2017
7
Gourmand is gevestigd in Moeskroen en is dé specialist in diepvries bladerdeegproducten voor ambachtelijke en industriële bakkerijen, retailers, horeca- en foodserviceprofessionals. Om de verdere groei van het bedrijf te ondersteunen heeft Gourmand momenteel de volgende openstaande vacatures (m/v).
De volledige beschrijving van deze functies vind je terug op www.gourmand.be
Maintenance & Repair Coordinator (MRC) Profiel: Bachelor in elektromechanische en/of elektronische ICT, bij voorkeur met opleiding in “voedselverwerking en -verpakking”. Een passie voor het oplossen van problemen en creatief in het bedenken van snelle oplossingen. Uitstekende kennis van de basis van “verpakkingsmechanica”. Uitstekende kennis van huidige systemen (PLC-machines, programmeren,...). Brede industriële ervaring (bij voorkeur 5 tot 10 jaar in onderhoudsorganisatie en/of -techniek). Kennis van procestechnologie en voedselindustrietechnieken. Tweetaligheid (Frans, Engels) is een must. Kennis van het Nederlands en basiskennis Duits zijn een bijkomende troef. Basiskennis van veiligheidsprincipes (bij voorkeur gecertifieerd veiligheidsniveau 2). Algemene kennis van computersystemen: MS Windows en MS Office. Goede interpersoonlijke vaardigheden (sociale en coachingsvaardigheden). Een creatieve en logische geest om mogelijke punten van verbetering aan te wijzen en te implementeren is een belangrijke vereiste voor deze functie. Zelfstandig, proactief en nauwgezet. Een goede teamspeler (teamwork en teamleiderschap). In staat zijn om een team te leiden (technici en arbeiders). Verantwoordelijkheidsgevoel hebben. Kunnen omgaan met stresserende situaties. Zich kunnen aanpassen aan nieuwe manieren van werken. Uitstekend overweg kunnen met Office Suite (Word, Excel, Outlook,...). Ervaring in de voedingssector en kennis van kwaliteitssystemen (BRC, ISO) zijn een bijkomende troef. De MRC is verantwoordelijk voor het evalueren en coachen van zijn/ haar team. De MRC is de back-up voor het hoofd van de technische dienst. De MRC is een teamlid van: LT (leadership team) van de fabriek. De MRC is de belangrijkste contactpersoon tussen de fabriek en externe diensten voor curatief en preventief onderhoud.
A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London info@ago.bz • www.ago.bz 8
vacature.com
Mei 2017
Production Manager Profiel: Masterdiploma ingenieur (bij voorkeur een burgerlijk of industrieel ingenieur elektromechanica die van aanpakken weet, met operationele ervaring). Lean manufacturing is een passie, grondige kennis van “lean technieken” (visual factory, value stream, added value, daily control, QCDSM, first time right,...) is een absolute vereiste. Ruime ervaring in de voedingsindustrie, bij voorkeur 5 tot 10 jaar ervaring in operationeel management. Grondige kennis van kwaliteitssystemen (HACCP, GMP, BRC). Goede kennis van basisstatistiek om een analyse te maken of te begrijpen en te evalueren. Grondige kennis van technische en technologische processen in de voedingsindustrie. Vereiste talenkennis: minstens drietalig (Nederlands, Frans en Engels); Frans is de officiële taal in de fabriek waardoor perfecte tweetaligheid Nederlands/Frans absoluut noodzakelijk is. Uitstekende sociale vaardigheden (leiderschap, sociale en coachingsgerichte vaardigheden). Uitstekende kennis van MS Office (Word, Excel,...), noties van SAP is een pluspunt. Probleemoplossend denker, teamspeler en besluitvaardig: in staat om beslissingen te nemen. Implementeert de gekozen strategie: is in staat om werknemers aan te sporen om te veranderen, is een change manager die resultaten uit het verleden kan voorleggen. Is flexibel en heeft voldoende sociale capaciteiten om in een team te werken. Kan meedenken met het bedrijf, straalt professionalisme uit, is progressief en heeft doorzettingsvermogen. Bouwt actief aan relaties zowel binnen als buiten de fabriek; zal op verschillende niveaus contacten maken en onderhouden en zoekt naar gemeenschappelijke interessegebieden om de professionele doelstellingen te halen. Kan hoofdzaken van bijzaken onderscheiden en gaat op zoek naar de kern van een probleem: communiceert en rapporteert over onderbouwde oplossingen, brengt nieuwe ideeën aan en weet hoe die te implementeren. Kan technische oplossingen aanreiken. Erkent de procesgerelateerde noden van een groeiende organisatie, maar zonder te kiezen voor een keurslijf dat de ondernemerszin zou beperken. Stelt realistische doelen voor de toekomst die gericht zijn op een grotere operationele efficiëntie. Implementeert doeltreffende werkinstrumenten zonder het ondernemingsgerichte karakter van Gourmand uit het oog te verliezen. Is in staat om leiding en aanwijzingen te geven aan het hele team, daagt werknemers uit om hen beter te laten presteren; laat voldoende ruimte voor zelfstandigheid en komt tussen wanneer dat nodig is. Weet mensen op een motiverende en inspirerende manier aan te spreken om resultaten te halen.
Key Account Manager Europe
Responsable Gestion Congel/Carton
Profiel: Universitair diploma of door ervaring gelijkgesteld. Minstens drietalig (Engels, Nederlands, Frans). Kennis van andere talen wordt op prijs gesteld. Min. 7 jaar saleservaring in de FMCG industrie, idealiter in de OOH/Retail Channel. Relevante ervaring met private label is een must. Min. 5 jaar saleservaring met betrekking tot OOH/Retail Key Accounts. Staat ervoor open om 20 tot 25% in Europa te reizen. Een eerste ervaring in een Europese functie is een pluspunt. Succesvol professioneel verleden bij het behalen van business targets & plannen in een erg concurrentiële omgeving.
Profiel: Technische opleiding (bachelorniveau) of door ervaring gelijkgesteld. Franstalig. Kennis van Nederlands en/of Engels is een pluspunt. De kwaliteiten hebben om leiding te geven aan mensen, kunnen organiseren en psychologisch inzicht hebben (personeelsbeheer). Ervaring in de voedingsindustrie en kennis van kwaliteitssystemen (BRC, ISO, IFS). Kennis van Word, Excel, Outlook en SAP. In het bezit van rijbewijs voor clark / vorkheftruck. De bijzondere voorwaarden in het contract aanvaarden. Stressbestendig zijn. Tegen de koude kunnen. Voortdurend op zoek gaan naar verbetering. Zorg dragen voor het materiaal dat de werkgever ter beschikking stelt. Efficiënt, nauwgezet, flexibel en gedisciplineerd werken.
Ingenieur R&D Profiel: Je hebt een Universitair ingenieursdiploma voeding, biochemie of analytische chemie, of hebt een bewezen ervaring in een voedingsbedrijf. Je bent vertrouwd met grondstoffen en fabricatiemogelijkheden, formuleringstechnieken, geldende wetgeving en productontwikkeling. Je hebt kennis van kostprijsberekening, marketing en kunt voldoende overweg met software als SAP. Je weet wat kwaliteitszorgsystemen zijn. Je bent meertalig (Nederlands, Frans, Engels).
Junior Supply Chain Planner Profiel: Min. 3 à 5 jaar ervaring in supply chain (planning, magazijn- en voorraadbeheer,...), met voorkeur in de voedingsindustrie. Min. Universitair diploma richting TEW. Drietalig (Engels, Frans, Nederlands). Ervaring met SAP (ERP,..) is een troef. Zeer goede kennis van MS Office Excel, goede kennis van Word, Powerpoint…. Goede affiniteit met kwaliteit (ISO, BRC, IFS, HACCP) is een troef. Creatieve geest, logisch denkvermogen en gevoel voor cijfers. KMO gericht. Communicatief, kan organiseren & animeren.
Chef Atelier Processing en Verpakking Profiel: Masterdiploma ingenieur of Bachelor met ruime praktische ervaring. Sterke interesse in proces- en verpakkingstechnologie. Een eerste ervaring in een productieomgeving is een pluspunt. Talenkennis: tweetalig Frans en Engels of Frans en Nederlands (voertaal is Frans). Zeer goede kennis van MS Office. Sterk analytisch, communicatief, sociaalvaardig. Een echte teamplayer, natuurlijke leider, problem solver. Kan beslissingen nemen, denkt mee en weet mensen te enthousiasmeren en te overtuigen. Weet snel in te spelen op veranderingen en past zich snel aan aan nieuwe werkwijzen. Prioriteiten stellen en organiseren met het oog op een continue verbetering en het behalen van resultaten. Verantwoordelijkheidszin en kunnen delegeren, met respect voor de autonomie en eigenheid van de medewerkers. Efficiënt problemen oplossen, nieuwe ideeën aanreiken en implementeren.
Group IT Manager Profiel: Je hebt een hogere opleiding genoten en beschikt over 15 jaar IT-ervaring, waarvan 5 jaar op managementniveau in een operationele omgeving (productie en distributie). Je hebt ervaring met de functionele opzet van SAP in een productiebedrijf binnen een Microsoft omgeving (Windows 10, Office 365, Exchange, …). Je bent proactief, diplomatisch en hebt een grote zin voor verantwoordelijkheid en neemt initiatief. Je werkt autonoom en je houdt ervan om ook zelf problemen aan te pakken. Je communiceert vlot, bent sterk georganiseerd en werkt planmatig. Je hebt een goede kennis van het Nederlands, Engels en Frans. Je bent bereid om je af en toe naar een andere vestiging te verplaatsen.
Profiel: Bachelor in elektromechanische en/of elektronische ICT, bij voorkeur met opleiding in “voedselverwerking en -verpakking”. Minstens 5 jaar industriële ervaring in onderhoudsorganisatie en/of -techniek. Kennis van huidige systemen (PLC-machines, programmeren, verpakkingsmechanica,…). Goede tot uitstekende softwarekennis (vb. Microsoft Excel, Word, PowerPoint…). Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Frans. Engels is een groot pluspunt. Kennis van Nederlands en basiskennis Duits zijn een meerwaarde. Je kan onder druk werken en bent creatief genoeg om snelle oplossingen te bedenken wanneer er zich problemen voordoen. Je kan zelfstandig verschillende taken uitvoeren maar kan ook in teamverband werken wanneer dat nodig is. Kennis en toepassing van de BRC-procedures en -instructies.
Aanbod: Je komt terecht in een ultramodern, boeiend en groeiend bedrijf met aantrekkelijke salarisvoorwaarden en extralegale voordelen. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacatures vind je ook op www.ago.bz
vacature.com
Mei 2017
VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068
Electronic & Mechanical Engineer / Programmer
9
10
vacature.com
Mei 2017
vacature.com
Mei 2017
11
12
vacature.com
Mei 2017
vacature.com
Mei 2017
13
14
vacature.com
Mei 2017
vacature.com
Mei 2017
15
16
vacature.com
Mei 2017
vacature.com
Mei 2017
17
18
vacature.com
Mei 2017
vacature.com
Mei 2017
19
Reynaers Aluminium, met hoofdzetel in Duffel, is in België de marktleider in het ontwikkelen en in de markt zetten van innovatieve en duurzame aluminium systemen voor de bouwwereld. Die worden gebruikt voor de constructie van ramen, deuren, gevelsystemen, schuifdeuren, zonneweringen en veranda’s. Sinds de oprichting in 1965 is Reynaers gedreven door innovatie en ondernemerschap. Direct of indirect actief in 70 landen en verspreid over 5 continenten behaalde de Reynaers Groep vorig jaar een omzet van 386 miljoen euro en heeft in totaal meer dan 1.700 medewerkers. Om de Belgische verkooporganisatie verder uit te bouwen is Reynaers Aluminium dringend op zoek naar een commercieel medewerker m/v
Business Developer Installers Voor de regio Vlaanderen Functie ■ Via een grondige opleiding raakt u snel vertrouwd met het bedrijf, de producten en de markt. ■ Als channel manager, krijgt u vrijwel onmiddellijk de verantwoordelijkheid over het bestaande netwerk en door selectieve en gerichte prospectie bouwt u het netwerk van Installers verder uit. ■ U adviseert de Installers in het gebruik van de Reynaers systemen via het bestaande netwerk van Partner-constructeurs. U denkt actief mee aan de verdere verfijning van de strategie voor indirecte verkoop en de optimalisatie van het marketing-concept. ■ Op diverse beurzen en netwerkevenementen maakt u actief promotie voor de Reynaers producten en diensten. ■ U rapporteert rechtstreeks aan de Commercieel Directeur.
Profiel ■ U mag jong zijn maar heeft, na uw hogere opleiding Bachelor of Master in een economische, marketing en/of technische richting, bewust gekozen voor een commerciële carrière.
20
vacature.com
Mei 2017
■ Vanuit uw opleiding of ervaring in een gelijkaardige job hebt u een sterke affiniteit met de bouwsector. ■ Met uw aangeboren drive en communicatietalent haalt u de grootste voldoening uit het opzetten en uitbouwen van een ruim netwerk. Enthousiasme en overtuigingskracht zijn uw tweede natuur. ■ U kan zich goed organiseren om uw job op een zelfstandige manier uit te oefenen. ■ Bij voorkeur woont u centraal in de regio Oost- en West-Vlaanderen.
Bent u geboeid door deze functie? Mail dan vandaag nog uw cv en motivatiebrief naar Frank De Pauw via frank.de.pauw@inventi.be. Voor het maken van een afspraak kan u steeds contact nemen met Frank De Pauw op +32 478 555 616.
Wat mag u verwachten?
Tijdens de kantooruren kan u bellen naar
■ Een vlakke organisatie met korte communicatielijnen. ■ Het sterk imago en de grote naambekendheid van dé marktleider in haar vakgebied. ■ De ondersteuning van een gemotiveerd en performant team. ■ Een motiverend salarisplan met tal van voordelen.
Birger Ceulemans op +32 3 223 68 65.
Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be
vacature.com
Mei 2017
21
22
vacature.com
Mei 2017
vacature.com
Mei 2017
23
VETTENBURG Vettenburg staat al 190 jaar garant voor topkwaliteit en topservice in zonwering, rolluiken, garagepoorten en outdoor living. Als Boflex-zonnevakman verdelen we vooral hun producten. Met onze gloednieuwe showroom in Sint-Martens-Latem zijn we klaar voor de toekomst. Onze huidige filiaalleider gaat op pensioen, dus zijn wij op zoek naar een enthousiaste (m/v):
Store Manager Functie: t /B FFO HSPOEJHF JOXFSLQFSJPEF XBBSCJK KF FFSTU EF BENJOJTUSBUJF EF TIPXSPPN FO PO[F QSPEVDUFO MFFSU LFOOFO OFFN KF HFMFJEFMJKL IFU WPMMFEJHF UBLFOQBLLFU PWFS t +JK XPSEU WPMMFEJH 1 - WFSBOUXPPSEFMJKL FO CFIFFSU 7FUUFOCVSH BMT KF FJHFO [BBL t +F [PSHU WPPS EF WFSLPPQ PQNFUJOH UFDIOJTDIF POEFSTUFVOJOH FO OBTFSWJDF WPPS QBSUJDVMJFSFO FO # # LMBOUFO t +F TUVVSU EF NFEFXFSLFST FO QMBBUTJOHTQMPFHFO BBO t +F TUSFFGU OBBS HSPFJ FO HBBU BDUJFG PQ [PFL OBBS DPNNFSDJÑMF PQQPSUVOJUFJUFO PN KF MPLBMF OFUXFSL VJU UF CPVXFO FO EF OBBNTCFLFOEIFJE WBO KF [BBL UF WFSHSPUFO t ;BUFSEBHPQFOJOHFO PQFOEFVSEBHFO FO BOEFSF BDUJFT [JF KF BMT FFO NJEEFM PN DPNNFSDJÑMF TVDDFTTFO UF CFSFJLFO t 7PPS IFFM XBU POEFSTUFVOFOEF BDUJWJUFJUFO CPFLIPVEJOH )3 NBSLFUJOH y LBO KF UFSFDIU CJK EF FJHFOBBS Profiel: t +F CFTDIJLU NJOTUFOT PWFS FFO CBDIFMPSEFOLOJWFBV FO IFCU FSWBSJOH JO EF TFDUPS PG JO FFO SFUBJMPNHFWJOH t +F IFCU FFO TUFSLF BGåOJUFJU NFU IFU QSPEVDU FO EF NBSLU FO CFTDIJLU PWFS FFO HSPUF MFFSCFSFJEIFJE PN TQFDJBMJTU UF XPSEFO PQ UFDIOJTDI FO FTUIFUJTDI WMBL t +F CFOU FFO POEFSOFNFOE QFSTPPO NFU FFO OFVT WPPS DPNNFSDJÑMF PQQPSUVOJUFJUFO t +F CFOU IFFM LMBOUHFSJDIU FO XJOU IFU WFSUSPVXFO WBO LMBOUFO EPPS KF JO UF MFWFO JO CFIPFGUFO FO EPPS DPSSFDU FO FFSMJKL BEWJFT UF WFSMFOFO t +F CFOU DSFBUJFG JO IFU CFEFOLFO WBO BDUJFT FO JOJUJBUJFWFO FO LBO [F PPL SFBMJTUJTDI FO SBUJPOFFM JOTDIBUUFO FO UJKEJH CJKTUVSFO t +F IFCU TUFSLF PSHBOJTBUPSJTDIF WBBSEJHIFEFO FO LBO HFTUSVDUVSFFSE FO OBVXHF[FU XFSLFO Aanbod: t &FO WPMUJKETF WFFM[JKEJHF GVODUJF NFU WFFM BVUPOPNJF FO EF LBOT PN BMT POEFSOFNFS BBO EF TMBH UF HBBO JO FFO HSPFJFOEF PNHFWJOH NFU FFO DSFBUJFG QSPEVDU FO WFFM LMBOUFODPOUBDU t &FO NBSLUDPOGPSN MPPOQBLLFU JO MJKO NFU EF WFSBOUXPPSEFMJKLIFEFO [POEFS FJHFO JOWFTUFSJOHFO BBOHFWVME NFU FYUSBMFHBMF WPPSEFMFO FFO CFESJKGTXBHFO FO CPOVTTZTUFFN
Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar serge@vettenburg.be
24
vacature.com
Mei 2017
vacature.com
Mei 2017
25
26
vacature.com
Mei 2017
vacature.com
Mei 2017
27
Word jij onze nieuwe collega? Surf snel naar delijn.be/jobs
Heb jij een hart voor onze reizigers? Kom dan bij ons werken en ontdek een fijne job met een aantrekkelijk loonpakket en vele opleidingsmogelijkheden.
Werken bij De Lijn. Verrassend veel voordelen. 28
vacature.com
Mei 2017
VL