Wekelijks magazine bij jouw krant • 22 september 2018
DE JACHT OP DE STUDENT KAN WEER BEGINNEN
DOSSIER CAMPUS - P. 3 Bedrijven schuiven aan voor studenten met het juiste diploma
JOURNALIST FATMA TASPINAR - P.6 “Denk niet dat je direct goed zal zitten“
LASTIGER DAN EEN EXAMEN? - P. 7 Tips voor je eerste sollicitatiegesprek
22 september 2018 - vacature.com
2
ZO PROBEREN DE BEDRIJVEN STUDENTEN VOOR ZICH TE WINNEN Start je aan je laatste jaar aan de hogeschool of universiteit, dan mag je je in de handen wrijven. De arbeidsmarkt is in zo’n goede doen dat de kans reëel is dat je nog voor het einde van het academiejaar je eerste arbeidscontract zult tekenen. Dank je wel, war for talent! TEKST: HERMIEN VANOOST
Twee weken, maximum een maand. Veel langer zal het niet duren voor werkgevers weer aan hun wedloop om de laatstejaarsstudenten zullen beginnen. Een etentje, een avond in de cinema, een bedrijfsbezoek, een ‘hackathon’: alles zullen ze uit de kast halen om de jongeren naar zich toe te trekken. “Zeker bij de ingenieur- en informaticaopleidingen is dat zo”, vertelt Michiel Hauwaert, consultant bij IT-dienstverlener Realdolmen. “Ik ben drie jaar geleden afgestudeerd als IT’er en ook toen al schoven de bedrijven in lange rijen bij ons aan. Sindsdien zijn er alleen maar meer vacatures gekomen. De concurrentiestrijd zal er dus zeker niet minder op geworden zijn.” Die indruk heeft ook Wouter Van Linden, hr-directeur van accountants- en adviesorganisatie KMPG Belgium. “Wij werven elk jaar zo’n 180 jongeren aan. Dat aantal halen vraagt vandaag duidelijk meer inspanningen dan vijf jaar geleden. Om voldoende cv’s binnen te krijgen,
volstond het toen om een filmavond te organiseren. Nu moeten we meer individuele tijd in de jongeren investeren. Binnenkort starten we bijvoorbeeld weer met onze diners. Drie collega’s schuiven dan met zes jongeren aan tafel voor een informele babbel over werken bij KPMG. Op die manier hopen we een band met hen op te bouwen en alvast een eerste stap richting aanwerving te kunnen zetten.” GOODIEBAGS EN GASTCOLLEGES In hun acties naar de hogescholen en universiteiten mikken bedrijven trouwens niet alleen op de laatstejaarsstudenten. Al vanaf de eerste jaren zijn ze op de hogescholen en universiteiten te vinden, onder andere via gastcolleges, stage-aanbiedingen of sponsoring van studentenevenementen/-verenigingen. “Dat aanwezigheid op de campus belangrijker is geworden, zullen we niet onder stoelen of banken steken”, zegt Michiel
Hauwaert. “We proberen de studenten al van bij het begin van hun traject aan te spreken. Dat ze ons al kennen, geeft een voorsprong wanneer ze uiteindelijk een carrièrekeuze maken. Intussen kiezen meer en meer
Tussen een aantal bedrijven en scholen is de band zo hecht dat het voor een derde partij moeilijk is om nog een voet tussen de deur te krijgen. Michiel Hauwaert, Realdolmen IT-bedrijven voor die aanpak. Tussen een aantal bedrijven en scholen is de band zelfs zo hecht dat het voor een derde partij moeilijk is om nog een voet tussen de deur te krijgen. Daar zie je de schoolverlaters bijna systematisch naar dat ene bedrijf trekken.”
Gelijkaardige geluiden horen we bij de rekruteerders van BNP Paribas Fortis. Ook zij hebben de voorbije jaren een reeks initiatieven genomen om hun algemene zichtbaarheid op de campus te vergroten. Ze sloten partnerships met de studentenclubs, zetten leerstoelen op met de universiteiten, leverden goodies voor de welcome packs. “Het is ondertussen al een hele waslijst geworden”, lacht Ann De Permentier, Head of Staffing & Employer Branding. “Maar het is nodig ook. Na de crisis waren de banken wat uit de gratie gevallen. We hebben een tandje moeten bijsteken om de sollicitanten de weg naar ons terug te laten vinden. Bovendien is de bankwereld sterk veranderd. Voor sommige profielen concurreren we nu met andere sectoren mee, wat de zoektocht naar medewerkers natuurlijk niet eenvoudiger maakt.” Opvallend: volgens sommige werkgevers is het op vraag van de scholen en de studenten zelf dat ze vaker op
22 sept 2018 - vacature.com
75
de campussen verschijnen. “De onderwijswereld zit met veel vragen”, verklaart Bart Oeyen, afdelingshoofd Rekrutering en Selectie van Colruyt Group. “Leren ze de jongeren nog wel de juiste competenties aan nu de markt zo snel aan het veranderen is? Bij Colruyt Group krijgen we vanuit enkele hogescholen geregeld de vraag om cases aan te brengen of gastcolleges te geven. Daar gaan we graag op in. Samenwerken bevordert de kwaliteit van de opleidingen en vergemakkelijkt de overgang tussen leren en werken. Het maakt dat studenten sterker in de schoenen staan wanneer ze solliciteren en op de werkvloer komen.” FILOSOFEN OOK WELKOM Als antwoord op de schaarste hebben bepaalde grote bedrijven hun actieradius intussen verruimd. Ze richten hun pijlen niet meer uitsluitend op één bepaalde campus, maar zoeken een beetje overal. En dus ook
76
vacature.com - 22 sept 2018
En hoe zit dat dan bij een IT-bedrijf? Moet je een IT’er zijn om er aan de slag te kunnen? “Niet noodzakelijk”, reageert Michiel Hauwaert. “Zo hebben we in de voorbije drie jaren ook juristen, sociologen, historici, bio-ingenieurs en bio-medici in dienst genomen. Zij starten doorgaans als functioneel analist of business analist en vormen de schaTegenwoordig kel tussen de klant en de ontwikkegaan we eerder laars. Voor een bedrijf als Realdolop zoek naar men is het heel interessant om een mindset dan naar werknemers met diverse achtereen specifiek diploma. gronden in huis te halen. Krijgen we bijvoorbeeld een opdracht voor een Mouna Ferdi, BNP Paribas Fortis labo, dan is het handig dat er collega’s zijn die die wereld kennen. Het maakt het eindresultaat beter. Om ons Young Talent Programme in die reden zullen we vanaf nu ook vaaanmerking te komen. Als het potentieel en de interesse in de financi- ker aan jobbeurzen deelnemen die niet specifiek op IT’ers gericht zijn.” ële wereld er is, dan geven wij ons Een verstandige keuze, vinden Valévertrouwen, ongeacht het diploma. Sowieso voorzien we voor de nieuw- rie Ingelrelst en Katrien De Gelder komers heel wat opleidingen. Pas af- van de Associatie Universiteit Gent, organisator van de Afstudeerbeurs. gestudeerden kunnen een traineeship volgen: een traject van twaalf tot Die bracht eerder dit jaar 243 werkgevers en 5.500 laatstejaarsstudenachttien maanden waarin we hen klaarstomen voor een rol in het kan- ten en jonge onderzoekers bij elkaar en is daarmee de grootste jobbeurs torennet of een functie als expert in van Vlaanderen. “Het is duidelijk onze hoofdzetel.” bij minder voor de hand liggende richtingen, in de letteren of wijsbegeerte. “Wij gaan vandaag eerder op zoek naar een mindset dan naar een specifiek diploma”, bevestigt Mouna Ferdi, Project Manager Staffing & Employer Branding bij BNP Paribas Fortis. “Je hebt dus niet per se een master economie nodig om voor
dat de hooggeschoolde jongeren vandaag weer goed in de markt liggen”, analyseert De Gelder. “Een groot verschil met de edities van 2014 en 2015. Toen moesten we de
Je hebt niet per se een master economie nodig om voor ons Young Talent Programme in aanmerking te komen. Mouna Ferdi, BNP Paribas Fortis bedrijven bijna smeken om te komen, nu kunnen ze niet snel genoeg hun plaatsje reserveren.” De editie van volgend jaar – op 2 april 2019 – belooft een even groot succes te worden. Een uur na de start van de registraties hadden zich al 27 bedrijven aangemeld. SHOPPEN, KIJKEN, VERGELIJKEN Over naar de studenten zelf dan. Hoe reageren zij op het opbod van de werkgevers? “De meesten beseffen heel goed dat ze gegeerd zijn”, vertelt Valérie Ingelrelst. “Je ziet het aan de manier waarop ze de jobbeurs bezoeken. Ze fladderen letterlijk van de ene naar de andere rekruteerder, op zoek naar die werkgevers met de interessantste voorwaarden. Het lijkt wel alsof ze aan het shoppen zijn.” (lacht) Of die houding bij de werkgevers de druk verhoogt om sneller een con-
tract te geven, is moeilijk te zeggen. Bij baggeraar Jan De Nul is daar volgens HR Business Partner Morgane Leten geen sprake van. “Contracten aanbieden doen wij vanaf april. Laatstejaarsstudenten die eerder aankloppen, laten we weten
Studenten kijken graag zelf de kat uit de boom. Terecht: nu er veel werk is, hebben ze de tijd om rond te neuzen. Michiel Hauwaert, Realdolmen dat we hen later opnieuw zullen contacteren. In afwachting van de
selectieprocedure geven we hen wel al de kans om nader met onze activiteiten kennis te maken, bijvoorbeeld via een werfbezoek of tijdens een etentje.” Bij BNP Paribas Fortis starten ze de selecties wel al in het najaar. “Wie in november of december slaagt, krijgt van ons een ‘letter of intent’. Daarin staat dat hij pakweg op 1 augustus van het jaar nadien bij ons kan starten, op voorwaarde dat ie dan ook effectief zijn diploma heeft gehaald.” Bij Realdolmen wachten ze tot januari om contracten aan te bieden. “We weten dat er in de IT-sector bedrijven zijn die er in het najaar mee beginnen. Het zou dus kunnen dat we jongeren mislopen. Anderzijds heb ik de indruk dat studenten zelf graag nog wat de kat uit de boom kijken. Terecht ook. Nu er veel werk
is, hebben ze de tijd om rond te neuzen. Ze blijven sowieso gegeerd.” CONTRACT GETEKEND, MAAR NIET GESLAAGD. WAT NU? Het zal je maar overkomen. Je contract ligt klaar, maar uiteindelijk blijk je voor één vak niet geslaagd en krijg je dus ook je diploma niet. Wat gebeurt er dan? “In dat geval vervalt de overeenkomst”, reageert Morgane Leten van Jan De Nul. “Al onze contracten met schoolverlaters bevatten een clausule waarin
staat dat ze hun diploma moeten halen voor ze aan het werk kunnen. Slagen en opnieuw solliciteren is de boodschap.” Bij Realdolmen zijn ze milder. Wie niet afstudeert, kan er toch starten, maar dan aan een lager loon. “Zodra ze afstuderen, wordt het loon opgetrokken”, vertelt Michiel Hauwaert.
Heel wat bedrijven hebben Young Graduate-programma’s voor starters. Neem een kijkje op www.vacature.com/nl-be/carriere’
DRIE ESSENTIËLE VRAGEN BIJ DE START VAN JE CARRIÈRE AFSTUDEREN BRENGT HEEL WAT VRAGEN MET ZICH MEE. AAN WIE KAN JE DIE BETER VOORLEGGEN DAN AAN DE REKRUTEERDERS ZELF? 1. Heb ik genoeg aan een diploma? Of doe ik beter nog een specialisatiejaar?
2. Wanneer moet ik de zoektocht naar mijn eerste job starten?
"Dat hangt helemaal van jezelf af”, vindt Bart Oeyen, afdelingshoofd Rekrutering en Selectie bij Colruyt Group. “Als de energie en de goesting er is om een extra diploma te halen, dan moet je dat vooral doen. Een absolute must is het weliswaar niet. Tijdens je eerste jaren op de werkvloer zal je sowieso nog veel bijleren. Bovendien voorzien veel werkgevers specifieke trajecten voor starters, met daarin ook veel ruimte voor opleidingen. Twijfel je, dan is het misschien een goed idee om voor een tussenvorm te kiezen en leren en werken te combineren. De theorie kun je zo direct aan de praktijk koppelen, wat een interessante vorm van leren is.”
“In tijden van schaarste kan je onmogelijk te vroeg of te laat solliciteren”, denkt Morgane Leten van Jan De Nul. “Laatstejaarsstudenten kunnen in november aankloppen, maar mogen gerust ook wachten tot ze hun diploma op zak hebben. Ze zullen ook dan nog altijd alle kansen krijgen. Als werkgever laat je een talent niet staan. Uit ervaring weten we dat de meeste laatstejaarsstudenten er tussen maart en mei aan beginnen. Dat is ook het moment waarop de meest jobbeurzen gepland staan. Sinds de hervorming van het hoger onderwijs krijgen wij sowieso het hele jaar door sollicitatiebrieven van studenten binnen. Dat komt omdat jongeren nu bijna op elk moment van het jaar kunnen afstuderen.”
3. Kan ik over mijn eerste loon onderhandelen? “De meeste grote organisaties – en wij zijn daar niet anders in – werken met een vast salarispakket voor starters”, vertelt Bart Oeyen van Colruyt Group. “Veel onderhandelingsmarge zit daar doorgaans niet op, maar toch raad ik aan om het gesprek erover aan te gaan. Het is immers altijd goed om elkaars wensen te kennen. Denk er ook aan om naar het volledige plaatje te kijken. Niet alleen het getal in het contract, maar ook de extralegale voordelen, het opleidingstraject en de begeleiding die voorzien is, zijn waardevol.”
22 sept 2018 - vacature.com
77
VUISTREGELS VOOR EEN GOEDE CV EN MOTIVATIEBRIEF Wie naar een job zoekt, wordt om de oren geslagen met tips over cv’s en motivatiebrieven. Elin De Vits van Randstad schept klaarheid in de belangrijkste adviezen. Tekst: KATELIN RAW
77.365 jongeren
onder de dertig verlieten in 2017 de schoolbanken. Deze schoolverlaters begonnen te werken, zochten werk of werden geregistreerd als inactief (niet aan het werk en niet werkzoekend).
1 OP 10 schoolverlaters
zoekt na een jaar nog steeds naar werk. Hooggeschoolden hebben meer kans om binnen het jaar een job te vinden dan laaggeschoolde en ongekwalificeerde schoolverlaters. Van die laatste twee groepen heeft 3 op 10 na een jaar nog geen job.
1. Op maat gemaakt
2. Helder en leesbaar
Speel met de structuur van het cv zodat jouw belangrijkste troeven voor dié specifieke job in het oog springen. Als de vacature het belang van een universitair diploma benadrukt, krijgt de rubriek ‘opleidingen’ de eerste plaats. Zet je taalvaardigheden in de verf voor internationale jobs. Over cv's met of zonder foto zijn werkgevers verdeeld: doe vooral waar je je goed bij voelt. Rekruteerders kijken gemiddeld zes seconden naar een cv, in eerste instantie diagonaal. Zorg dus dat de essentiële info meteen in het oog springt.
Beperk de lengte van het cv tot twee pagina’s. En dat is al het absolute maximum; met minder ervaring moet één pagina volstaan. Schrap wat niet relevant is. Een op maat gemaakt cv is per definitie onvolledig en dat is oké. Breng een duidelijke structuur aan met tussentitels en voldoende witruimte. Tenzij je voor een creatief grafisch profiel gaat, houd je de lay-out van je cv eenvoudig. De regel is: hoe minder verschillende kleuren en lettertypes, hoe beter. Let op voor schrijffouten, een gedoodverfde afknapper voor recruiters.
Een motivatiebrief biedt de kans om meer in detail te gaan over aspecten uit het cv. Ga ook niet te ver in de details. Concreet moet er te lezen staan waarom jij net voor die functie of organisatie solliciteert. Toon aan dat je je achter de waarden en missies van de werkgever schaart. Houd de aandacht vast met een sterke opener en zorg dat je nazindert met een originele afsluiter.
Idem voor je motivatiebrief. Je wil je kans op een gesprek toch niet van tafel vegen met een domme dt-fout? Lees je brief tig keer na, minstens, en laat hem nakijken door iemand anders. Gebruik korte, krachtige zinnen in de actieve vorm. ‘Ik werd opgedragen om de boekhouding zorgvuldig op te volgen’ vergt meer moeite voor de lezer dan ‘Ik volgde de boekhouding zorgvuldig op’. Houd het dynamisch en vermijd afkortingen en nodeloos jargon.
Bron: Schoolverlatersrapport VDAB 2018
78
vacature.com - 22 sept 2018
3. Sterke online aanwezigheid Met de komst van sociale media hebben recruiters een nieuwe bron van informatie naast je cv en motivatiebrief. Concentreer je in de eerste plaats op LinkedIn om indruk te maken. Deel content die nauw verwant is met jouw opleiding of interessesfeer en vraag invloedrijke professionals uit je netwerk om aanbevelingen voor je te schrijven. Zo werk je ook online aan je ‘personal brand’.
Wil je nog meer tips over hoe je een perfect cv en een indrukwekkende motivatiebrief schrijft? Op www.vacature.com/nlbe/tools-testen vind je een schat aan gratis e-books en voorbeelddocumenten.
DIT MOET JE WETEN VOOR JE NAAR JE EERSTE SOLLICITATIEGESPREK TREKT Heb je je eerste uitnodi- Ambitieus zijn mag, maar ging. Sollicitatiegesprekken zijn ook overdrijf niet ging voor een sollicitaeen leerproces: hoe meer je er doet, “Pas afgestudeerden willen vandaag hoe beter je erin wordt. Bovendien tiegesprek beet? Spanvaak heel snel doorgroeien en een benend! Matthieu Vanden- langrijke functie krijgen. Veel bedrij- starten veel kandidaten in een andere functie dan degene waarvoor ze bussche, teamleader en ven zoeken jonge ambitieuze kandisolliciteerden. Soms lijkt een jobomsenior consultant van re- daten, maar overdrijf niet. Als je te schrijving op papier niet interessant, kruteringsbureau Hays, snel de carrièreladder op wil, denken maar ontdek je in het gesprek dat de bedrijven dat je na zes maanden weer vertelt je waar je als bejob zelf echt wel boeiend is.” kwijt zijn.” ginneling op moet letEvident, maar vaak vergeten: ten. Tekst: MATTHIAS VAN MILDERS
Zet je Facebook- en Instagraminstellingen privé
“Hoewel ze er officieel geen zaken mee hebben, checken veel bedrijven natuurlijk wel de accounts van kandidaten. Stel je privacyinstellingen dus zo in dat alleen je vrienden bijvoorbeeld foto’s van wilde feestjes kunnen zien. Natuurlijk gaan de meeste bedrijven je niet afschrijven omdat ze zien dat je je af en toe ook eens durft amuseren, maar besef dat alles wat er van jou online te vinden is, wel een rol kan spelen bij een finale beslissing.”
Ga áltijd op gesprek “Ben je uitgenodigd voor een gesprek voor een job die je niet erg interesseert? Ga dan toch in op de uitnodi-
Laat blijken dat je weet welke richting je uit wil “Krijg je de vraag of je nog elders in de running bent, vermeld dan enkel gelijkaardige functies en sectoren. Je bent niet verplicht om alles prijs te geven. Als je tien verschillende jobs in uiteenlopende sectoren opsomt, wek je niet zozeer de indruk fel gegeerd te zijn, wél dat je het allemaal niet goed weet en dus maar lukraak solliciteert.”
bereid je voor
“Dit lijkt heel logisch, maar al te vaak doen pas afgestudeerde kandidaten het niet of te weinig. Een slechte voorbereiding is meestal de hoofdreden waarom een sollicitatie op een sisser uitdraait. Je moet exact weten wat het bedrijf doet en wat jouw rol wordt. Check ook de praktische dingen, zoals parkeergelegenheid in de buurt.”
Aanvaard altijd een glas water “Het is een simpel trucje om meteen aan te tonen dat je op je gemak bent en dat je tijd neemt voor een goed gesprek. Wanneer ik zelf naar klanten ga, zal ik ook altijd een glas water of een kop koffie aanvaarden.”
Vergeet de jobinhoud niet “Soms tonen kandidaten in een gesprek vooral interesse in het bedrijf en minder in de jobinhoud zelf. Affiniteit met het bedrijf is uiteraard een sterke troef, maar interesse in de job is dat ook. Zo horen bedrijven in de cosmeticasector vaak: 'Ik ben fan van jullie producten, ik wil voor jullie werken'. Maar een bedrijf wil toch liever horen: 'Wat een jobomschrijving, dat zie ik me met veel enthousiasme doen’.”
COLOFON Redactie 02 490 10 87, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 02 490 10 78, commercieel@vacature.com Ordering 02 490 10 61, ordering@vacature.com VU Ruben Van Goethem Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Katrien Brys Vormgeving Bob Haentjens Redactie Hermien Vanoost, Kristina Rybouchkina, Piet Verbeest, Joni Horemans, Matthias Van Milders Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck
Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom en Instagram via instagram.com/vacaturedotcom. 22 sept 2018 - vacature.com
79
22 september 2018 - vacature.com
8
9
vacature.com - 22 september 2018
22 september 2018 - vacature.com
10
11
vacature.com - 22 september 2018
22 september 2018 - vacature.com
12
13
vacature.com - 22 september 2018
22 september 2018 - vacature.com
14
15
vacature.com - 22 september 2018
22 september 2018 - vacature.com
16
17
vacature.com - 22 september 2018
22 september 2018 - vacature.com
18
19
vacature.com - 22 september 2018
22 september 2018 - vacature.com
20
21
vacature.com - 22 september 2018
22 september 2018 - vacature.com
22
23
vacature.com - 22 september 2018
22 september 2018 - vacature.com
24