Wekelijks magazine bij jouw krant • 23 september 2017
LOOPT DE UNIVERSITEIT STILAAN LEEG? GEWIKT EN GEWOGEN: BACHELOR- VS MASTERDIPLOMA
STUDEER EENS WAT ANDERS – P.3
DE MENING VAN DE WERKGEVERS – P.4
13,1% ZONDER DIPLOMA – P.6
Waarom een bachelor soms beter voor je is
Bachelor? Master? Who cares?
Lonkt de werkloosheid?
VL
2
vacature.com
September 2017
BACHELORS NAAR DE TOP Mik zo hoog mogelijk. Dat was het advies dat wij vroeger kregen. En dus trokken we gedwee naar de universiteit om die master te halen. Een achterhaalde gedachte, blijkt nu. Want er zijn best wel wat redenen te bedenken om voor een bachelor- in plaats van een masteropleiding te kiezen. Tekst: HERMIEN VANOOST
In 2016 schreven zich voor het eerst in vijftien jaar minder studenten aan de universiteit in dan in het jaar voordien. De daling is gering (-190), maar toch opvallend als je weet dat het aantal hogeschoolstudenten wel verder is blijven stijgen. Boet de universiteit in aan populariteit in het voordeel van de hogeschool? Het zou zomaar eens kunnen. Misschien is dat zelfs niet eens een slechte zaak. En wel om deze redenen: 1. Elk extra studiejaar kost de samenleving geld “Een of twee jaar extra studeren is voor de samenleving een behoorlijke kost. Je kunt je voor sommige studenten afvragen of die middelen goed besteed zijn”, zegt DIETER VERHAEST, docent arbeidseconomie aan de KU Leuven. “Sommige toekomstige masters hebben immers niet de ambitie of het talent om in een beleidsbepalende job of job met eindverantwoordelijkheid terecht te komen. Waarom zou je er als samenleving dan zoveel in investeren?”
2. ‘Mik zo hoog mogelijk’ is een foute redenering “Ook al kun je het aan, een master is niet altijd de beste keuze”, vindt JULIE FOBE, talent director van hr-partner Acerta: “Je moet in de eerste plaats kiezen in functie van de job die je later wilt doen. Het is beter om met goesting en een overtuigde motivatie aan een bacheloropleiding te beginnen dan te gaan voor een master ‘om de master’.” Haar boodschap voor jongeren die straks een richting zullen kiezen, is duidelijk: denk na over wie je bent en welk type job bij je past. Neem je graag de leiding? Hou je van analyses maken? Kun je je werk goed organiseren? Bepaal op basis daarvan je keuze voor de universiteit of de hogeschool. 3. Bachelor levert je praktische ervaring op En dan is er natuurlijk nog dat andere argument dat werkgevers geregeld laten vallen: de onmiddellijke inzetbaarheid van bachelors. Want in tegenstelling tot masters hebben bachelors er inderdaad vaak al behoorlijk
wat uren in de praktijk op zitten. Dieter Verhaest is wel niet helemaal overtuigd van dat voordeel: “Ik begrijp dat dat voor werkgevers aantrekkelijk is. Als iemand ervaring heeft, dan hoeft de werkgever zelf niet meer al te veel te investeren. Het risico is beperkter. Maar vanuit maatschappelijk oogpunt is dat niet de beste redenering. In een wereld die continu verandert, waarin technologieën en organisaties sneller dan het licht evolueren, heb je nood aan creativiteit en wendbaarheid. De theoretische basis die een master heeft, is dan net heel welkom. Het helpt om oplossingen te bedenken.” 4. Opklimmen kan net zo goed met een bachelor Dat je met je master meer jobkansen en een beter loonpakket zult krijgen, is een achterhaalde gedachte. Dat zeggen niet wij, maar de werkgevers zélf. Lees er hun reacties op de volgende pagina’s maar op na.
vacature.com
September 2017
3
HOGER LAGER, BACHELOR OF MASTER? ‘Minstens een bachelordiploma’. Je komt het zinnetje dezer dagen in heel veel vacatures tegen, alsof er tussen bachelors en masters helemaal geen verschil is. Is dat in de praktijk ook zo? Kan je met een bachelor dezelfde carrière uitbouwen en evenveel verdienen als met een master?
Tekst: HERMIEN VANOOST Foto: LIES WILLAERT
4
vacature.com
Hoe hoger het diploma, hoe makkelijker de sprong naar de arbeidsmarkt. Elk jaar opnieuw is dat de conclusie die je in het schoolverlatersrapport van de VDAB kunt lezen. Om daartoe te komen volgt de Vlaamse arbeidsbemiddelaar gedurende een jaar het doen en laten van pas afgestudeerden op. De kloof tussen laag- en hooggeschoolden kan bijna niet groter zijn: bij de jongeren zonder diploma secundair onderwijs is één jaar later nog ruim 30 procent werkzoekend, bij de hooggeSeptember 2017
schoolden is dat minder dan 5 procent (cijfers 2015-2016). EVEN VLOTTE ENTREE Opvallend, of de jongere nu een bachelor- of masterdiploma op zak heeft, maakt geen verschil voor zijn kansen op een eerste job. In beide gevallen maakt ie een vlotte entree op de arbeidsmarkt (al zijn er wel grote verschillen naargelang het studiedomein). Dat bachelors net zo gegeerd zijn als masters, bevestigen de werkgevers ook zelf. Ter
voorbereiding van dit artikel spraken we met de rekruteringsverantwoordelijken van PepsiCo, Dewaele Vastgoedgroep, Acerta, BNP Paribas Fortis en Paradigmo (een IT Service Provider uit Brussel). Allemaal geven ze aan dat ze hun vacatures voor starters (gericht op algemene profielen, dus niet gelinkt aan specifieke beroepen zoals artsen of juristen) openstellen voor zowel bachelors als masters. Paradigmo vermeldt in zijn vacatures zelfs helemaal geen diploma-eisen meer.
“We doen dat om duidelijk te maken dat motivatie het allerbelangrijkste is”, klinkt het bij zaakvoerder OLIVIER NAVEAU. “Natuurlijk zullen kandidaten een bepaald leervermogen moeten hebben om onze materie in de vingers te krijgen, maar dat wordt tijdens de selectie snel duidelijk.” En hoe zit het dan met die slaagkansen van de bachelors? Raken ze vlot door de testen? Daar zien we tussen de werkgevers toch verschillen opduiken. Bij PepsiCo bijvoorbeeld ondervinden ze
dat masters meestal beter uit de (analytische) testen komen dan bachelors, bij Acerta en Dewaele Vastgoedgroep is de balans eerder fiftyfifty. “Dat zal met de aard van de functies en de bedrijfscultuur te maken hebben”, verklaart CAROLIEN DEWITTE van Dewaele Vastgoedgroep. “De vraag is vooral naar wie je als organisatie op zoek bent. Praktische, hands-on werknemers die elkaar ondersteunen of strategische denkers die individueel verantwoordelijkheid nemen? Dat masters gemiddeld beter scoren op dat laatste, is niet zo verrassend.” NIET ZWART-WIT DENKEN Volgende vraag dan: rijdt de trein sneller voor masters dan voor bachelors? Groeien ze met andere woorden makkelijker door? Wie de statistieken opvraagt, zal inderdaad vaststellen dat masters gemiddeld vaker in
beleidsbepalende jobs met eindverantwoordelijkheid belanden. Dat masters licht in het voordeel zijn als het over jobgroei gaat, komt ook in internationaal onderzoek naar boven. Dankzij hun theoretische achtergrond blijken ze beter gewapend om met verandering om te gaan. Hun brede basis helpt hen om op bepaalde ontwikkelingen in te spelen, een voordeel dat de praktisch opgeleide bachelors minder hebben. “Toch is een masterdiploma geen garantie op een hoge functie”, reageert DIETER VERHAEST, docent arbeidseconomie aan de KU Leuven. “Beginnende masters missen praktische kennis en krijgen (doorgaans toch) niet meteen grote verantwoordelijkheid. Bedrijven werven hen vooral aan omwille van het groeiperspectief. Maar de ene zal dat waarmaken, de andere niet.” Vooral niet zwart-wit denken is wat de ervaring van JULIE FOBE van hr-dienstverlener Acerta leert. “Ook bachelors kunnen positief verrassen. Ik kan echt niet zeggen dat masters per definitie ambitieuzer zijn dan bachelors en makkelijker opklimmen. Ik voel die drang evenzeer bij onze bachelors. En omgekeerd hebben wij ook masters aan boord die vooral op stabiliteit uit zijn en niet de honger naar groei hebben.” LOON NAAR WERKEN, NIET NAAR DIPLOMA En dan is er natuurlijk nog het salaris. Een snelle blik op de startlonen leert dat de hoogste bedragen bestemd zijn voor schoolverlaters met een masterdiploma, met op kop de richtingen geneeskunde, farmaceutische wetenschappen en burgerlijk ingenieur (ongeveer 3.000 euro bruto). De con-
clusie lijkt dus dat, als je van bij de start veel wilt verdienen, je toch best dat masterdiploma op zak steekt. De werkgevers zelf nuanceren dat. “Niet het diploma, maar wel de functie bepaalt de hoogte van het loon”, vertelt Julie Fobe. “Wij werken daarvoor met een functieclassificatiesysteem. De veertig schoolverlaters die pas op onze payroll academy gestart zijn, krijgen bijvoorbeeld allemaal hetzelfde loonpakket. Het maakt niet
“IK KAN ECHT NIET ZEGGEN DAT MASTERS PER DEFINITIE AMBITIEUZER ZIJN DAN BACHELORS.” JULIE FOBE, Acerta
uit of ze nu een bachelor of een master behaald hebben. Hetzelfde kan je zeggen over de evolutie van hun loon. Dat zal stijgen al naargelang de prestaties die ze neerzetten en de competenties die ze verwerven. Een bachelor kan bij ons dus net zo goed sneller stijgen dan een master.” Moraal van het verhaal: door de band genomen zal je inderdaad meer masters in hogere functies en met een hoger salaris vinden. Toch kan je niet stellen dat masters per definitie meer carrière maken en meer verdienen dan bachelors. “Het draait in de praktijk immers niet alleen om dat blaadje papier, maar ook en misschien vooral om de attitude”, duidt HILDE BRACKEVA van BNP Paribas Fortis. “Als werknemers intellectuele nieuwsgierigheid aan de dag leggen, dan is er veel mogelijk.”
BIJ DE OVERHEID IS JE DIPLOMA WÉL DOORSLAGGEVEND
Terwijl werkgevers in de privé voor veel functies zowel een bachelor als een master in overweging nemen, is dat bij de overheid niet het geval. “Dat komt omdat wij gebonden zijn aan regelgeving”, verklaart ELLEN DE NAEYER, hr-verantwoordelijke bij Selor, het selectiebureau van de federale overheid. “Als overheid moeten we te allen tijde transparant zijn. De enige voorwaarden die we bij selecties mogen stellen, hebben te maken met diploma en ervaring. Iedereen die aan die eisen voldoet, moeten we uitnodigen.” OOK OPKLIMMEN IS VOOR MASTERS In 2016 had 39 procent van de nieuwkomers bij de federale overheid een master- (A-niveau) en 23 procent een bachelordiploma (B-niveau). “Gaat het om een functie met beslissingsbevoegdheid en eindverantwoordelijkheid, dan zoeken we bijna altijd een master”, vertelt De Naeyer. “Bachelors komen in dat geval niet in aanmerking.” Alleen als het gaat om een knelpuntberoep kan er hierop een uitzondering gemaakt worden. Een bachelordiploma kan dan voldoende zijn, maar dan zal de sollicitant wel een relevant aantal jaren professionele ervaring moeten kunnen aantonen. Opklimmen in de organisatie is bij de federale overheid in principe ook alleen voor masters weggelegd. Wel kan je als bachelor deelnemen aan een bevorderingsselectie, waardoor je uiteindelijk ook op niveau A tewerkgesteld kunt worden (en meer loon kunt ontvangen).
OOK OP ZOEK NAAR EEN DROOMJOB? Maak snel een profiel aan op vacature.com en geef je carrière een superstart! vacature.com
September 2017
5
T e l e x Tekst: JONI HOREMANS
Ik studeerde, dus ik werk Laaggeschoolden vinden steeds moeilijker een job Steeds meer Vlamingen betreden de arbeidsmarkt in het bezit van een diploma. Toch zegt nog een aanzienlijke groep de middelbare schoolbanken gedag zonder papiertje op zak. Vacature.com zocht uit wat er van deze laaggeschoolde arbeidskrachten terecht komt.
Het aantal masters, MaNaBa’s en MaNaMa’s neemt in Vlaanderen ieder jaar toe. Toch kan niet iedereen profiteren van die opmars. Uit het meest recente schoolverlatersrapport van VDAB blijkt dat 13,1% van de jongeren die in 2014-2015 het leslokaal verruilden voor de arbeidsvloer, dit volledig diplomaloos deden. We noteren hier gelukkig wel een gestaag dalende trend. In 2009 was 15,3% van de schoolverlaters laaggeschoold, in 2002 bedroeg hun aandeel 17,1%. VROEGER WAS HET NIET BETER Als we echter gaan kijken naar de totale Vlaamse bevolking tussen 25 en 64 jaar oud, dan merken we een sterke daling van het aantal laaggeschoolden ten opzichte van 15 jaar geleden. Volgens het VDAB-rapport ‘Kansengroepen in Kaart’ was
6
vacature.com
laaggeschoold anno 1999 nog de norm. 42,3% van de beroepsactieve Vlamingen had toen geen middelbaar diploma. Vanaf 2007 raakten de laaggeschoolden in de minderheid. In 2004 werden ze al in aantal voorbijgestoken door de middengeschoolden (wel middelbaar, geen hoger diploma), en in 2007 haalden ook de hooggeschoolden hen in. In 2011 was het percentage laaggeschoolden teruggebracht tot 26,2%. Een soortgelijk verhaal geldt voor onze werkende bevolking. Waar in 1999 nog één derde van de arbeidskrachten laaggeschoold was, vertegenwoordigt hun groep in 2011 minder dan één vijfde van de werkende Vlamingen. WERKLOOSHEID LONKT Een verklaring voor hun slinkende aandeel in de September 2017
werkende bevolking is dat laaggeschoolden het steeds moeilijker hebben om een job te vinden. Zo was in 2016 30,6% van de laaggeschoolden een jaar na het verlaten van de schoolbanken nog steeds werkzoekend. Bij de 7,8% totaal ongekwalificeerde schoolverlaters loopt dit percentage zelfs op tot 34,4%. Dat is aanzienlijk meer dan het gemiddelde van 11% bij het totaal aantal schoolverlaters. De conclusie is evident: het behalen van een getuigschrift of diploma (eventueel in tweedekansonderwijs), gecombineerd met enige werkervaring, verhoogt de kansen op werk nu eenmaal sterk. Wie zonder diploma of zelfs zonder enige vorm van kwalificatie het onderwijs verlaat, geraakt in de praktijk enkel aan werk indien hij/zij niet te kieskeurig is. En dan nog.
WIE IS DIE LAAGGESCHOOLDE? WAT DOET HIJ/ZIJ? Het merendeel (64%) van de laaggeschoolde schoolverlaters is man. Een rapport van het Departement Werk en Sociale Economie uit 2016 stelde vast dat laaggeschoolde werknemers in Vlaanderen vooral sterk geconcentreerd zijn in de industrie: 34,9% van hen werkt als machine-operator of vakman in een fabriek. Slechts 15,4% werkt in de dienstensector, die hier sowieso minder uitgebouwd is op maat van laaggeschoolden dan elders in Europa. Door de automatisering, digitalisering, offshoring én de hoge loonkosten dreigt echter ook de werkgelegenheid in de industrie hier te slinken. Toch zal
de arbeidsmarkt behoefte blijven hebben aan laaggeschoolde profielen, voorspelt het ‘Kansengroepen in de Kijker’rapport. Populaire sectoren voor laaggeschoolden blijven onder meer de bouw, horeca, handel, transport en uitzendwerk. De ‘top 10’ beroepen zonder diplomavereisten zijn (volgens VDAB): verkoper, schoonmaker, hotel- en keukenpersoneel, administratief bediende, bouwarbeider, transporteur, metaalbewerker, secretaresse, magazijnier en vertegenwoordiger. Zowat de helft van deze vacatures zonder diplomavereisten zou momenteel ook effectief door een laaggeschoolde ingevuld worden.
HULP NODIG BIJ HET SOLLICITEREN? Ontdek onze tips en tricks op vacature.com/nl-be/tools-testen
(GEEN) LOON NAAR WERKEN
WHY I WORK HERE
Master
+ 56% Bachelor
Amanda Christine Sururu (23) Customer Support medewerker IKEA
+ 13%
O
“
p mijn zeventiende ben ik alleen gaan wonen. Stoppen met school was toen een logische stap, ik moest immers gaan werken om in mijn levensonderhoud te kunnen voorzien. Uiteraard heb ik die beslissing niet licht genomen. Ik hoopte eerst nog mijn diploma te behalen via afstandsonderwijs, maar de combinatie van lange werkdagen en studeren bleek in realiteit niet haalbaar.”
“Ik kwam terecht bij geweldige collega’s, vanaf de eerste dag voelde ik me helemaal welkom. Toen IKEA me na drie maanden een vast contract aanbood op de afdeling Transport, heb ik dan ook niet getwijfeld. En ik heb er ook nog nooit spijt van gehad. Zoals iedereen heb ik wel eens een mindere dag of wat stress, maar de goede werksfeer en de toffe teammentaliteit maken dat ik altijd zin heb om te gaan werken.”
“Geen diploma is geen synoniem voor geen ambitie. Laat zien dat je bereid bent om bij te leren”.
is ongetwijfeld niet bij alle werkgevers zo.” “Na verloop van tijd heb ik intern enkele bijkomende opleidingen gevolgd. Zo kon ik opklimmen tot specialist binnen ons team. Ik mag nu ook zelf nieuwkomers trainen. Mocht ik in de toekomst nood hebben aan een nieuwe uitdaging, dan weet ik dat het ook bespreekbaar zal zijn. Aan anderen in mijn situatie raad ik vooral aan om (potentiële) werkgevers te laten zien dat je echt wel bereid bent om bij te leren. Geef niet op en blijf je ambities najagen!”
“Toen ik er destijds voor koos om mijn studies stop te zetten, had ik best wel schrik voor de impact op mijn latere jobkansen. En natuurlijk stelden ze zich ook bij IKEA vragen over mijn korte schoolcarrière. Ik ben er steeds heel eerlijk over geweest en gelukkig hebben ze er nooit een probleem van gemaakt. IKEA focust liever op wie je bent en wat je ambities zijn. Dat
gemiddeld brutoloon in België
Secundair onderwijs
- 20% Lager secundair onderwijs/ diplomaloos
WOONPLAATS “Ondanks mijn laaggeschooldheid, vind ik het echt wel belangrijk om een job te hebben die me voldoening geeft. De eerste jaren heb ik met veel plezier in de horeca gewerkt, maar ik wist dat dat op lange termijn moeilijk te combineren zou zijn met mijn persoonlijk leven. Ik heb toen gesolliciteerd voor een tijdelijke functie bij IKEA, en met succes!”
3.401
€
Tielt-Winge
- 10%
PENDELTIJD
40 minuten met de auto NETTO MAANDLOON
€ 1.500 à 1.600 EXTRALEGALE VOORDELEN
ecocheques, vergoeding woon-werkverkeer
Bron: Salarisenquête vacature.com (2017).
COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Katrien Brys Redactie Hermien Vanoost, Julie Putseys, Joni Horemans, Kristina Rybouchkina Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck
Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom en Instagram via instagram.com/vacaturedotcom. vacature.com
September 2017
7
NAZARETH/KORTRIJK
Head of Sales & Design
Creaplan nv is een internationaal gerenommeerde Belgische onderneming, die gespecialiseerd is in hoogwaardige standenbouw, displays en interieurdesign. Dankzij de professionele aanpak, flexibiliteit en sterke ondernemingszin van zijn vijftigtal medewerkers is het bedrijf marktleider binnen zijn sector. De hoofdzetel bevindt zich vandaag in Nazareth, maar naar aanleiding van verdere groeiplannen is een verhuis gepland naar het Evolis Business Park in Kortrijk. In het kader van verdere groei en professionalisering is Creaplan momenteel op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Als Head of Sales & Design stuur je enerzijds het verkoopteam en anderzijds het team van ontwerpers aan (samen een twaalftal medewerkers) • Je neemt de lead wat betreft de commerciële doelstellingen en ondersteunt de salesmedewerkers in hun dagdagelijkse taken, waarbij de zorg voor bestaande klanten centraal staat. In dit kader neem je onder andere deel aan belangrijke contractnegotiaties • Wat betreft het designteam zorg je voor de algemene coördinatie van de ontwerpen; je vertaalt de wensen en noden van de klant naar de architecten en ziet toe op een realistische planning en budgettering • Je bekijkt eveneens de uiteindelijke haalbaarheid van de ontwerpen, in nauw overleg met je collega’s van de productie en uitvoering • Je coacht je teamleden van nabij, met als doel hen te laten uitblinken en hen naar een hoger niveau te begeleiden. Samen met hen zoek je tevens actief naar nieuwe opportuniteiten en optimalisaties • Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Je profiel: • Je behaalde een hoger diploma en hebt reeds je strepen verdiend in een commerciële B2B-rol als trekker binnen een onderneming. Ervaring binnen een projectomgeving is een plus • Je hebt ijzersterke organisatie- en onderhandelingsvaardigheden en werkt zaken steeds tot in de puntjes af • Als echte peoplemanager ben je positief ingesteld, breng je rust in drukke periodes en heb je een realistische blik op zaken • Je hebt een passie voor design, kan vlot meedenken met klanten op esthetisch gebied en hebt voldoende driedimensionaal inzicht • Je bent vlot drietalig Nederlands/Frans/Engels • Je bent flexibel om je te verplaatsen binnen België en naar het buitenland, maar brengt het merendeel van je tijd door in de Creaplan-vestiging. Aanbod: • Een commerciële trekkersrol met internationale scope binnen een groeiende, familiale onderneming die investeert
in haar medewerkers • De mogelijkheid om in een esthetische context bezig te zijn en je te kunnen uitleven met baanbrekende ontwerpen van gedreven designers • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ellen.roegis@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762083. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Gedreven peoplemanager met sterke commerciële skills en een passie voor design
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
NINOVE
Quality & Operational Excellence Manager
Preflexibel, onderdeel van de Wienerberger-groep, is één van de grootste fabrikanten van flexibele elektriciteitsbuizen in Europa en is tevens marktleider in zijn branche. Met een vestiging in België en Frankrijk heeft Preflex jaarlijks zo’n 100.000 km productiecapaciteit aan voorbedrade buizen voor elektrische installaties. Er werken in totaal een 40-tal mensen bij Preflex. Voor hun verdere professionalisering zijn zij voor hun productiesite in Ninove op zoek naar een (m/v)
Je functie: • In eerste instantie leg je de focus op het uitbouwen van het kwaliteitsgebeuren, gaande van kwaliteitscontrole op de productievloer, leveranciersmanagement en het beheren van klantenklachten tot het begeleiden van audits • Na analyse stel je vanuit jouw Operational Excellence-visie de nodige structurele veranderingen voor die bijdragen tot een continue verbetering van de kwaliteit, producten en diensten. Je neemt daarnaast ook de leiding in projecten rond een verdere optimalisering van het productieproces, en dit vanaf de analyse- tot en met de implementatiefase, met als doel de kwaliteit en efficiëntie van de productie naar een hoger niveau te tillen • Je analyseert behoeftes, brengt huidige processen in kaart en maakt een inschatting van het potentieel van de verbeteringen. Via deze technische en procesmatige analyses los je ook terugkerende problemen duurzaam op • Je stelt projectplannen op en controleert en bewaakt hun vooruitgang • Je coacht de productiemedewerkers in de uitvoering van deze optimaliseringen en de bijbehorende methodieken, waaronder Lean Manufacturing, 5S, Kaizen, enz. Je begeleidt en ondersteunt hen in deze processen • Je rapporteert aan de Group Operations Director. Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een ingenieursopleiding of bent gelijkwaardig door ervaring. Je kan bouwen op je ervaring en/of kennis van kwaliteitsmanagement en Lean-technieken binnen een technisch-operationele procesomgeving • Je kan gemakkelijk omgaan met complexe data en structureert deze consistent om na analyse de juiste beslissingen te kunnen nemen • Je neemt initiatief, betrekt mensen op een enthousiaste manier en houdt doelstellingen voor ogen. Zo slaag je erin impact te genereren en een draagvlak te creëren voor structurele veranderingen • Je hebt een uitstekende kennis van het Engels en het Frans • Je bent bereid om af en toe naar Frankrijk te reizen. Aanbod: • Bij Preflexibel krijg je de kans om reëel mee te bouwen aan de groei van een marktleider • Je krijgt de ruimte om jezelf te ontplooien en op termijn ook door te groeien binnen de Wienerberger-groep • Jouw expertise en engagement worden gewaardeerd in de vorm van een aantrekkelijk salaris (met firmawagen en extralegale voordelen).
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via mieke.quatacker@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762288. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
8
vacature.com
September 2017
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Change-agent met sterke analytische en interpersoonlijke skills
SINT-NIKLAAS
Groep Lambrecht is als familiale holding voornamelijk actief in de bandensector. Via een netwerk van eigen bandencentrales weten zij hun sterke aanwezigheid in België te versterken. Het bedrijf is actief in diverse marktsegmenten: particulieren, fleet, garagehouders en leasing. Samen met 200 medewerkers realiseert de groep een omzet van € 60 miljoen. Wil je als leider sterke banden smeden met deze groeiende organisatie, dan is deze vacature iets voor jou. We zoeken een (m/v)
Je functie: • Als eindverantwoordelijke over de organisatie sta je in voor het beleid en de ondernemingsresultaten. Dit betekent dat je zowel commercieel, financieel, enz. een stevige toegevoegde waarde laat zien • Je zet duidelijke lijnen uit en vertaalt de strategische objectieven naar een servicegerichte operationaliteit, rekening houdend met de ambitie van het bedrijf, de beschikbare middelen en de marktvereisten • Als netwerker en onderhandelaar bouw je aan constructieve en rendabele partnerships • Je begeleidt je teams naar ambitieuze doelen en kwaliteitsvolle resultaten • Met een P&Lverantwoordelijkheid beslis je over investeringen, verdedig je de belangen van de organisatie en houd je rendabiliteit van aan- en verkoop nauwgezet in het oog • Je verzorgt de rapportering naar de familie en houdt in de verschillende vestigingen een vinger aan de pols. Je profiel: • Je genoot een master- of bacheloropleiding. Je denkt en handelt als een leider met een stevig commercieel en emotioneel intellect. Je ervaring op managementniveau wend je aan om een kwaliteitsgerichte organisatie verder te laten groeien • Je bent een geboren leider die op pragmatische wijze de ambitie om ‘first class’ te zijn weet om te zetten in initiatieven en een bedrijfsvoering die leidt tot successen • Je trekt duidelijke lijnen en neemt anderen hierin op sleeptouw • Je bent een natuurlijke coach die opbouwend het samenspel coördineert • Je weet te balanceren tussen een interne en externe kijk, te valoriseren en te optimaliseren, te motiveren en te investeren. Aanbod: • Je komt terecht bij een Belgische marktleider, een boeiende kmo-omgeving die in beweging is • Je krijgt een
eindverantwoordelijkheid • Je mag rekenen op een aantrekkelijk salarispakket (inclusief wagen) in overeenstemming met jouw toegevoegde waarde.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via guido.houpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE760203. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
CEO Gedreven peoplemanager - pragmatische leider opbouwende inspirator met commerciële flair
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
WONDELGEM
Purchase and Supply Chain Expert
Arcelormittal Downstream Solutions (Disteel NV) is als groothandel in staalproducten actief sinds 1923 en marktleider in zijn sector. Als geïntegreerde staalhandelaar binnen ArcelorMittal, is Arcelormittal Downstream Solutions verantwoordelijk voor de aan- en verkoop, verwerking, afwerking en distributie van een breed gamma aan staalproducten. In België heeft Arcelormittal Downstream Solutions (Disteel NV) verschillende verkoopsites en twee operationele locaties in Wondelgem en Malonne (Namen). Om het team te versterken en de groei te ondersteunen, is de vestiging ArcelorMittal Wondelgem op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Samen met het managementteam streef je naar een constante optimalisering en innovatie van de performantie van de aankoop en supply chain. Op basis van een grondige analyse van het commerciële en operationele proces en een uitstekend inzicht in de goederenstromen, kom je tot verbetervoorstellen • Je neemt een belangrijke rol op binnen aankoop en bouwt een sterke productkennis op, die je gebruikt om je onderhandelingspositie met interne en externe leveranciers te ondersteunen. Je houdt hierbij een sterke voeling met de verschillende afdelingen en streeft naar een balans tussen klantenverwachtingen en operationele efficiëntie • Je zoekt naar middelen die de verkoopafdelingen toelaten om efficiënt hun budget te behalen naar volume en marge. Je bouwt hiervoor structuren en goede relaties op met interne en externe leveranciers • Je stroomlijnt het S&OP-proces, begeleidt demand forecast & planning en zorgt voor de optimalisering van het voorraadbeleid • Je komt met creatieve voorstellen en lanceert projecten om zowel de inbound als outbound logistiek verder te optimaliseren • Je werkt vanuit Wondelgem, maar bent flexibel om frequent meetings in andere vestigingen bij te wonen. Je profiel: • Je genoot een masteropleiding en kan terugblikken op enkele jaren ervaring in een inkoop en supplychain-
omgeving, bij voorkeur in een commerciële omgeving, waar je het ‘spel’ van aan- en verkoop leerde kennen • Kennis van SAP is een voordeel, ervaring met een ERP-pakket een must. In deze internationale omgeving is een goede talenkennis (NL/ENG/FR) een evidentie • Je bent een commercieel ingestelde persoon met een belangrijke dosis ondernemerschap • Je bent een conceptuele denker die een helikopterview combineert met een pragmatische en actiegerichte aanpak • Je neemt autonoom initiatieven, maar bent ook een sterke communicator en teamplayer • Op basis van je assertiviteit, overtuigingskracht en maturiteit, ben je in staat om mensen te enthousiasmeren en een draagvlak voor veranderingen te creëren • Je hebt uitstekende organisatorische en analytische skills en streeft continu naar verbetering. Je bent kostenbewust en hebt oog voor de financiële impact van beslissingen • Je combineert een entrepreneurial houding met een goed aanpassingsvermogen om binnen een grote, sterk veranderende groep te functioneren.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via mieke.quatacker@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762288. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Hands-on teamplayer en communicator met visie en managementambitie
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
vacature.com
September 2017
9
BELGIË
Key Accountmanager
Novatech International, gevestigd in Olen, is een Belgisch familiebedrijf met een historiek van meer dan 40 jaar. Met de merken Novatio, Bike7, Tec7 en Green7 is het een vooraanstaande productontwikkelaar voor de professionele bouwmarkt, onderhoudsmarkt en automotive. Het bedrijf kende zijn eerste succes met de lancering van TEC7, één enkel polymeer dat andere kitten, lijmen en kokers verving. Dit creëerde de belangrijkste groei voor het bedrijf en opende de weg naar andere oplossingen volgens dezelfde visie: een slimme, eenvoudige oplossing met vele toepassingen. Ter ondersteuning van de verdere groei van TEC7 op de Belgische markt zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Als Key Accountmanager sta je in voor het managen en uitbouwen van bestaande klantenrelaties in de sector van de geïntegreerde retail (vnl. DIY-bouwmarkten), waarbij je deze klanten op centraal niveau behartigt • Je staat in voor het opvolgen van jullie partnership door op geregelde tijdstippen met je klanten samen te zitten en nieuwe initiatieven uit te rollen • In een nauwe samenwerking met je klanten zoek je naar opportuniteiten en weet je een positieve impact te genereren op de integratie van TEC7-producten in de markt • Je weet de noden van de klant te detecteren en vanuit die visie maak je per key account een businessplan op in lijn met de verkoopstrategie van het bedrijf • Je informeert het TEC7-salesteam dat de lokale winkelpunten bezoekt omtrent nieuwe strategieën / initiatieven en coördineert de taken indien nodig • Je bent in essentie de spilfiguur tussen de klant en de interne organisatie en bewerkstelligt samenwerking op functioneel niveau tussen beide partijen • Je rapporteert aan de Sales Director van Novatech. Je profiel: • Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een key accountmanagersrol, waarbij je op hoofdzetelniveau contracten hebt afgesloten, bij voorkeur met kennis van of affiniteit met bouwproducten • Je kan mensen goed aanvoelen, weet commerciële onderhandelingen te voeren en houdt langetermijn-klantenrelaties voor ogen • Je toont een analytische en cijfermatige ingesteldheid • Je hebt een professionele houding en je staat stevig in je schoenen, zonder jouw empathie te verliezen • Aangezien enkele klanten in het Franstalige landsgedeelte liggen, is een zeer goede kennis van het Frans aangewezen. Aanbod: • De kans om het partnership met key clients verder uit te bouwen en naar een hoger niveau te tillen • Je komt terecht in een organisatie die staat voor kwaliteit, innovatie en service en je geniet daarbij van een markconform salarispakket, inclusief bedrijfswagen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.devocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762257. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Strategische salesprofessional met passie voor de retail
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
ANTWERPEN
HR-Manager Stork is onderdeel van Fluor, een toonaangevende internationale organisatie en wereldspeler op het gebied van engineering, procurement, construction, maintenance en projectmanagement. Met 75.000 medewerkers, verspreid over 6 continenten en vertegenwoordigd in meer dan 100 landen, bedienen zij meer dan 4000 klanten. Gezamenlijk werken zij dagelijks aan de meest uiteenlopende projecten, zoals de renovatie van een gasproductielocatie, een onderhoudsstop op een petrochemische plant, de aanleg van een elektrotechnische installatie en automatisering op een tankpark, … De vestiging in België telt 600 medewerkers, verspreid over 5 sites, met hoofdzetel in Antwerpen en het merendeel van de medewerkers ook werkzaam in deze omgeving. Voor hun Belgische vestiging zijn we voor hen op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Je bent lid van het managementteam België, je maakt tevens deel uit van het HR Continental Europe-team • Je bent verantwoordelijk voor het uitzetten van de Belgische HR-strategie, afgestemd op de groepsstrategie, alsook voor de implementatie en uitvoering ervan. Dit doe je samen met je team (4FTE) en met ondersteuning van HR-expertcenters die georganiseerd zijn op Continental Europe-niveau en eventuele externe partners • Je behartigt de verschillende HR-domeinen, waaronder rekrutering en selectie, training & development, reward, performance management, … waarbij jouw focus ligt op de ontwikkeling van de organisatie, leidinggevenden en medewerkers • Je bent sparringpartner voor de Country Director, leden van het Managementteam en andere managers voor de verschillende HR-gerelateerde uitdagingen • Je houdt een vinger aan de pols van wat er leeft in de business en de markt en stemt je strategie hierop af • Je bent vanuit het HR Continental Europe-team projectmanager voor een van de overkoepelende HR-projecten op Continental Europe-niveau • Je rapporteert hiërarchisch aan de Regional Director HR en operationeel/ functioneel aan de Country Director. Je profiel: • Je hebt een masterdiploma en minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke, leidinggevende HR-functie, idealiter in een grote, internationale organisatie • Je hebt ervaring met het werken in een technische omgeving • Je kan vlot om met weerstand in een organisatie en houdt ervan om je schouders te zetten onder een change-verhaal • Je hebt een passie voor mensen, bent klantgericht, doelgericht en overtuigend • Je beheerst de Nederlandse, Franse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk • Je woont in de regio Antwerpen. Aanbod: • Je werkt vanuit Antwerpen in een organisatie die veel waarde hecht aan de persoonlijke ontwikkeling van haar medewerkers en die opleiding en kennisdeling aanmoedigt • Je krijgt de kans om deel uit te maken van een internationale, groeiende organisatie en kan rekenen op een marktconform salarispakket.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.devocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762316. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
10
vacature.com
September 2017
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Strategische HR-generalist met focus op de ontwikkeling van organisatie en medewerkers
TURNHOUT
Business Unit Manager Amival is een maatwerkbedrijf in Turnhout met 480 werknemers, waarvan 400 medewerkers met een arbeidsbeperking en 80 in productiebegeleiding en ondersteunende diensten. Zijn opdracht bestaat uit het maximaal inzetten op de sterktes van medewerkers met een fysieke of mentale beperking, ondersteund door een enthousiast omkaderingsteam. Amival werkt voor klanten in de grafische, de chemische, de voedings- en healthcaresector. In het kader van een sterk wijzigende context op het gebied van wetgeving en opdrachtenportfolio, weet Amival verder te evolueren. Amival investeert volop in de toekomst met het bouwen van een nieuwe healthcareentiteit, die het bedrijf in 2017 in gebruik neemt om ruimte te maken voor een continue groei. In het kader van de uitrol van deze nieuwe healthcare-entiteit, kijkt Amival uit naar een (m/v)
Je functie: • Je staat in voor het beheren, organiseren en plannen van alle productieactiviteiten binnen de businessunit healthcare. Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van tijd, kosten en middelen, en voor het behalen van de KPI’s • Je formuleert voorstellen ter optimalisering van het strategische productiebeleid, kaderend binnen de voorgeschreven veiligheids- en kwaliteitsnormen, teneinde de realisatie van de operationele doelstellingen te garanderen, steeds met aandacht voor milieueffecten • Je stuurt een productieteam van een 70-tal medewerkers aan, dat je weet te coachen en motiveren • Je beheert samen met de Business Development Manager de klantenportefeuille en vertaalt vragen van bestaande en nieuwe klanten naar een geschikte aanpak in samenspraak met de hoofdwerkleiding. Je bent hierbij de eindverantwoordelijke voor de prijsoffertes • Als 1 van de 4 Business Unit Managers werk je actief mee aan de realisering van het beleid rond “Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen” • Je bent lid van het managementteam en rapporteert aan de Algemeen Directeur. Je profiel: • Je beschikt over een hoger diploma en hebt minimum 5 jaar ervaring als productieverantwoordelijke binnen een sterk genormeerde productieomgeving (bv. farmaceutica, voeding, cosmetica) • Je bent een organisatorisch talent en weet bijgevolg doelstellingen op een efficiënte manier binnen de vooropgestelde tijdslimiet te realiseren. Je handelt besluitvaardig en resultaatgericht • Je bent een geboren peoplemanager en je beschikt over excellente leiderschapskwaliteiten • Je draagt “Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen”, respect, veiligheid en kwaliteit hoog in het vaandel • Je enthousiasme en sociaal engagement stralen van je af en je zoekt naar een omgeving waar de medewerker centraal staat en in het hart van de missie zit • Je stelt je flexibel en stressbestendig op. Aanbod: • Je krijgt de vrijheid om een sterk groeiende businessunit uit te bouwen binnen een toonaangevend maatwerkbedrijf • Je werkt in een professionele, ambitieuze en collegiale werkomgeving, waar de medewerker centraal staat • Voor je inzet en resultaten voorzien we een competitief salarispakket.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via michelle.troubleyn@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762317. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
met ervaring in een veeleisende productieomgeving en sterke peoplemanagementskills
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
KONTICH
HR Director Onze klant, een grote speler in de zorgsector, is op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Je formuleert en ontwikkelt strategieën en beleidslijnen op het gebied van Human Resources (soft en hard HR) en dit in lijn met de organisatiedoelstellingen. Je weet de rol van HR vorm te geven als partner van de business • Je staat in voor de ontwikkeling van een performante personeelsorganisatie om op een kostenefficiënte en kwaliteitsvolle werkwijze optimale resultaten voor de afdeling te behalen • Je staat in voor het beheer van het budget van de afdeling om de verschillende activiteiten binnen HR te kunnen organiseren en resultaten te garanderen binnen de beleidslijnen van het financiële plan • Je ontwikkelt, initieert en coördineert de diverse projecten binnen HR (Rekrutering & Selectie, Vorming & Opleiding, implementatie van evaluatiecyclussen, …) om het human capital optimaal aan te wenden en de veranderingsprocessen binnen de organisatie te ondersteunen • Je zorgt voor het uitwerken van processen, systemen en procedures om ervoor te zorgen dat de organisatie op korte en lange termijn beschikt over de noodzakelijke human resources met de vereiste competenties • Je stuurt een team aan van 5 HR-medewerkers en bouwt in samenwerking met de HR Manager verder aan een hecht HR-team van experten en specialisten om op die manier als een goed functionerende afdeling te kunnen werken • Je maakt deel uit van het directieteam en rapporteert aan de CEO en in ‘dotted line’ aan een HR-verantwoordelijke op groepsniveau. Je profiel: • Je hebt een masterdiploma en kan terugvallen op minstens 15 jaar ervaring in een HR-leidersrol, bij voorkeur in de dienstensector of in de zorg • Je bent in staat om bedrijfsobjectieven te vertalen naar HR-objectieven en -processen • Je bent een peoplemanager, hebt sterke communicatievaardigheden en het vermogen om anderen te inspireren en te overtuigen. Je zin voor initiatief en doorzettingsvermogen stellen je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie • Je bent diplomatisch en combineert strategisch denken met een actiegerichte persoonlijkheid • Je spreekt vloeiend Nederlands en kan je vlot (zowel mondeling als schriftelijk) uitdrukken in het Frans en Engels. Aanbod: • De kans om een HR-beleid uit te werken en vorm te geven in een aangename dynamische werkomgeving waar mensen voorop staan • Een organisatie in volle groei die een langetermijnvisie vooropstelt • Een aantrekkelijk en competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via evi.renders@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE760694. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Diplomatische businesspartner voor het vormgeven en implementeren van het volledige HR-beleid
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
vacature.com
September 2017
11
WILLEBROEK
Accountmanager/Sales Engineer Transpak, met hoofdzetel in Slovenië, is een fabrikant van hoogtechnologische verpakkingsmachines voor de food- en beverage-industrie. Vanuit hun sterk servicegerichte instelling gaan ze voor een goede langetermijnrelatie met hun klanten en trachten ze, bij zowel KMO’s als de multinationals van de topmerken, hun wereldwijde expansie verder te realiseren. Vanuit hun saleskantoor in Willebroek behartigen ze klanten in België en wereldwijde spelers. Om hun verdere groei te realiseren zijn wij op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Je bouwt de bestaande relaties met je klanten verder uit door een nauw contact met hen te onderhouden, een vinger aan de pols te houden, nieuwe opportuniteiten bij hen te capteren en finaal te verzilveren • Je presenteert de mogelijkheden die Transpak kan aanbieden aan klanten, begeleidt en adviseert hen om zo de meest passende oplossing te kunnen aanreiken • Je maakt in overleg met je binnendienstmedewerkers offertes op, presenteert deze aan je klanten en volgt ze verder op • Je neemt deel aan vakbeurzen, waarbij je mee het gezicht bent van Transpak en je potentiële klanten weet te overtuigen • Je benadert nieuwe klanten, met focus op Belgische bedrijven, maar waarbij je ook opportuniteiten wereldwijd aangrijpt om de verdere groei van Transpak te realiseren • Je werkt in nauw overleg met je Sales Manager, met wie je de verdere strategie bepaalt en uitrolt. Je profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding genoten en minimaal 5 jaar ervaring in een technische omgeving, idealiter in de machinewereld • Je houdt van het verkopen van capex-producten en het uitbouwen van een langetermijnrelatie • Lange verkooptrajecten schrikken je niet af, je adviserende stijl en volhardende mentaliteit zorgen ervoor dat je met geduld gaat voor het op maat servicen van je klant en finaal ook het afsluiten van de deal • Je hoeft geen kennis te hebben van de verpakkingssector, maar je bent wel gemotiveerd om je hierin te verdiepen • Idealiter heb je reeds commerciële ervaring, maar ook andere achtergronden (zoals projectmanagement) en een uitgesproken ambitie voor een commerciële buitendienstrol komen in aanmerking • Je werkt veelal vanuit de vestiging in Willebroek, maar bent ook bereid om af en toe te reizen (10 à 20% max.) in het kader van opportuniteiten bij je klanten of prospecten in het buitenland • Je bent Nederlandstalig, maar spreekt tevens vlot Engels en Frans en hebt minimum een basiskennis van het Duits. Aanbod: • De kans om je schouders te zetten onder een sterk groeiende internationale speler • De ruimte en vrijheid om zelf invulling te geven aan je functie binnen een kwaliteitsgedreven onderneming. www.transpak.si
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.devocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE761657. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Gedreven salesprofessional met technische affiniteit
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
TURNHOUT
HR Business Partner Amival is een maatwerkbedrijf in Turnhout met 480 werknemers, waarvan 400 medewerkers met een arbeidsbeperking en 80 in productiebegeleiding en ondersteunende diensten. Zijn opdracht bestaat uit het maximaal inzetten van medewerkers met een fysieke of mentale beperking op hun sterktes, ondersteund door een enthousiast omkaderingsteam. Amival werkt voor klanten in de grafische, de chemische, de voedings- en de healthcaresector. In het kader van een sterk wijzigende context op het gebied van wetgeving en opdrachtenportfolio, evolueert Amival verder. Amival investeert volop in de toekomst met het bouwen van een nieuwe healthcare-entiteit, die het bedrijf in 2017 in gebruik neemt om ruimte te maken voor een continue groei. In het kader van die groei, kijkt Amival uit naar een (m/v)
Je functie: • Je ondersteunt de HR-Directeur bij het implementeren van de HR-strategie van de organisatie en bouwt mee aan een professioneel en efficiënt HR-beleid op zowel korte, middellange als lange termijn • Samen met het HR- en managementteam, onderneem je acties om talenten aan te trekken, te behouden, te ontwikkelen, te evalueren en optimaal in te zetten. Dit doe je via een hoge betrokkenheid bij het instroombeleid, developmentinitiatieven, performancemanagement en POP-gesprekken • Daarnaast neem je actief deel aan verschillende HR-projecten in de organisatie, die bijdragen tot een verdere professionalisering van de organisatiestructuren en -processen, alsook tot een motiverende werkomgeving • Je werkt mee aan een continue evaluatie en optimalisering van de verschillende projecten teneinde op een innovatieve manier de uitvoering ervan te ondersteunen • Je adviseert het HR-team en leidinggevenden in verband met de begeleiding van medewerkers met een arbeidshandicap om steeds de juiste persoon op de juiste plaats te hebben en met een optimale personeelsorganisatie aan de slag te kunnen • Je bent de rechterhand van, en rapporteert rechtstreeks aan de HR-Directeur. Je profiel: • Je beschikt over een hoger diploma in een menswetenschappelijke richting en je hebt relevante ervaring in meerdere HR-domeinen, idealiter binnen de sociale economie • Je houdt je steeds op de hoogte van de laatste trends op het gebied van HR-beleid en sociale- en arbeidswetgeving • Je hebt zin voor initiatief en haalt energie uit het zelfstandig uitwerken van projecten. Je denkt hierbij mee na op organisatieniveau en op de lange termijn, tevens ben je erg hands-on in je aanpak • Je enthousiasme en sociale engagement stralen van je af en je zoekt naar een omgeving waar de medewerker centraal staat en in het hart van de missie zit. Aanbod: • Je krijgt de vrijheid om ondernemend te zijn en mee te bouwen aan een toekomstgericht HR-beleid binnen een toonaangevend maatwerkbedrijf waar ethisch ondernemen key is • Je werkt in een professionele, ambitieuze en collegiale werkomgeving waarin de medewerker centraal staat • Voor je inzet en resultaten voorzien we een competitief salarispakket.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via michelle.troubleyn@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE760462. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
12
vacature.com
September 2017
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
HR-profiel met affiniteit tot de sociale economie
ASSE
Key Account Manager Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van € 3,9 miljard en 46 filialen verspreid over de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België, met hoofdkantoor in Mollem, realiseert met 215 medewerkers een omzet van € 128 miljoen en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Om het commerciële team binnen de afdeling huishoudtoestellen te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Je bent commercieel verantwoordelijk voor een aantal strategische Miele-klanten. In samenwerking en overleg met de directie bepaal je de verkoopstrategie die je vertaalt naar duidelijk gedefinieerde objectieven en actieplannen. Je hebt een belangrijke omzetverantwoordelijkheid en bewaakt de P&L op klantenniveau • Op basis van je analytische skills en inzicht in trade-marketing en category-management denk je mee met de klant. Je ziet toe op een consistente prijszetting, bewaakt het rendement en optimaliseert het productassortiment, de leverings- en contractvoorwaarden. Zo kom je tot een win-win-onderhandeling die uitmondt in accountplannen, raamcontracten en actieplannen. Je bouwt een intensief partnership uit met strategische klanten • Vanuit je voeling met de markt geef je input voor de commerciële strategie, ben je een klankbord voor de directie en breng je ideeën aan • Je onderhoudt goede contacten met je collega’s en werkt vlot samen met marketing, productmanagement, commerciële binnendienst, service en boekhouding. Je onderhoudt ook contacten met collega’s in het buitenland, aangezien verschillende van je accounts ook grensoverschrijdend werken • Je rapporteert aan de Sales Director Domestic Appliances. Je profiel: • Je genoot een masteropleiding en hebt een gedegen ervaring in een commerciële functie met een belangrijke omzetverantwoordelijkheid en impact • Je bent een charismatische persoon. Je organisatietalent en doorzettingsvermogen helpen je om jaar na jaar tot mooie resultaten te komen • Je commerciële ingesteldheid zorgt ervoor dat je denkt in termen van resultaten en klantentevredenheid, waardoor een duurzame rendabele groei kan worden gerealiseerd • Voor je analyses kan je terugvallen op een goede kennis van Excel. Ook Word en PowerPoint beheers je goed. Kennis van SAP is een plus • Je vlotte communicatievaardigheden stimuleren samenwerking en overleg. Je bent goed tweetalig (Nederlands-Frans). In het kader van je internationale contacten kan je je ook vlot uitdrukken in het Engels. Aanbod: • Een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden in een internationaal sterk groeiend en dynamisch bedrijf met een uitstekende reputatie en een sterk merk • Een stabiel en betrouwbaar toekomstperspectief • Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE761884. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Onderhandelaar en motivator met impact en sterke relationele skills
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
ASSE
Product Manager Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van € 3,9 miljard en 46 filialen verspreid over de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België, met hoofdkantoor in Mollem, realiseert met 215 medewerkers een omzet van €128 miljoen en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de assortimentsbepaling voor de Belgische en Luxemburgse markt, de prijspolitiek, de analyse van de verkoopcijfers, de marketing- en promotionele acties … binnen de jou toegewezen productgroep • In nauwe samenwerking met de Marketing Director en op basis van een grondige analyse van de marktsituatie bepaal je de doelstellingen in een jaaractieplan (volume en marge zowel topline als bottomline). Je zorgt voor de implementatie en opvolging van kwantitatieve en kwalitatieve objectieven en stuurt bij waar nodig • Je werkt nauw samen met je collega’s binnen verkoop (o.a. Key Account Managers). Ze geven je enerzijds input uit de markt, maar mogen anderzijds van jou ook de nodige informatie en ondersteuning verwachten, die hen helpen om hun verkoopdoelstellingen te realiseren • Je hebt frequent contact met het moederbedrijf in Duitsland en neemt regelmatig deel aan internationale meetings. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding met een economische achtergrond en kan terugvallen op 3 tot 5 jaar marketingervaring • Je hebt een analytische en creatieve geest en bent een proactieve persoon die in een enthousiast team van Product Managers meedenkt en meewerkt • Als goede tweetalige communicator (Nederlands/Frans) weet je mensen te overtuigen van je standpunt. Bijkomende kennis van het Duits en/of Engels is een must. Aanbod: • Een boeiende functie met eigen inbreng en ontplooiingskansen in een internationaal bedrijf met een sterk merk en productengamma, dat wereldwijd bekend is • Een opleidingstraject dat een goede basis is voor de performante uitvoering van je functie • Een werkomgeving waarin communicatie, collegialiteit en flexibiliteit vooropstaan • Een motiverend salarispakket met een bedrijfswagen en tal van extralegale voordelen in overeenstemming met je toegevoegde waarde.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE761918. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Gedreven professional met sterke interpersoonlijke skills
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
vacature.com
September 2017
13
Eerste ervaring in HR en klaar voor een nieuwe uitdaging?
Hudson zoekt:
•
Je komt graag in contact met klanten en droomt ervan een HR-consultant of HR-businesspartner te worden.
•
Je wil je kennis van het bedrijfsleven én van de HR-praktijk gevoelig uitbreiden via HR-opleidingen en kennisdeling met collega’s. Maar ook leren door te doen en te ervaren is jou op het lijf geschreven.
•
Je stelt alles in het werk om een uitstekende klantenservice te garanderen. Je combineert een grote zin voor verantwoordelijkheid met flexibiliteit.
•
Je neemt de volledige verantwoordelijkheid op voor de HR-projecten die je autonoom uitvoert bij diverse klanten.
•
Je hebt interesse in één van volgende domeinen: Rekrutering & Selectie, Competentie- & performancemanagement, Talent Assessment, Functieclassificatie, …
•
Je zoekt een organisatie die ondernemerschap en initiatief naar waarde schat en die investeert in jouw persoonlijke groei als HR-professional.
Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie, neem contact op met Sarah Schietecatte op 09/242 54 24, of solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762354. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Great people. Great performance.
14
vacature.com
September 2017
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
ONDERNEMENDE HR-MAN/VROUW
GERAARDSBERGEN
Salesmanager Belux
Recticel (www.recticel.be) is een succesvolle Belgische groep met wereldfaam die 100% begaan is met het verhogen van het dagelijkse comfort op diverse terreinen (soepelschuim, isolatie, slaapcomfort en automotive). Wereldwijd werkt de onderneming met 7.800 medewerkers, verspreid over een 100-tal vestigingen in 28 landen. De plant in Geraardsbergen specialiseert zich in de productie van matrassen, boxsprings en lattenbodems onder de merknamen Beka en Lattoflex. Voor deze brands zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Als Salesmanager ben je verantwoordelijk voor het behalen van de verkooptargets van Beka & Lattoflex binnen de Belux. Naast het implementeren van de verkoopstrategie, werk je op jaarbasis ook concrete actieplannen uit. Dit alles weet je op een mature en enthousiaste manier te communiceren naar de Accountmanagers, die je motiverend coacht naar resultaten • Je stuurt een team van 6 Accountmanagers aan. Door jouw drive en dynamiek zorg je ervoor dat de persoonlijke en bedrijfsgerelateerde prestaties naar een optimaal niveau getild worden. Je bouwt verder aan het salesteam dat je op een betrokken manier meeneemt in het salesverhaal • Als ambassadeur van het bedrijf, smeed je nauwe partnerships met kleine of grote beddingspeciaal- en meubelzaken. Samen met de Accountmanager bezoek je deze Key Accounts op regelmatige basis • Je werkt intensief samen met verschillende afdelingen (commerciële binnendienst, marketing, logistiek, ...). Forecasts en cijferanalyses maken uiteraard ook deel uit van je takenpakket. Jouw analytische blik op de markt zorgt ervoor dat je oog hebt voor nieuwe businessopportuniteiten. Je denkt mee over innovatie en over hoe marktevoluties en trends kunnen worden omgezet in successen. Je stelt je garant om het potentieel in de markt ten volle te benutten en samen met je team op salesvlak het verschil te maken. Je profiel: • Je behaalde een hoger diploma (of dit is gelijkgesteld door ervaring) en je beschikt over relevante B2B-saleservaring binnen de meubel- of aanverwante sector (slow moving goods) • Je hebt reeds enkele jaren ervaring als peoplemanager. Met je sterk ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden weet je zowel klanten als collega’s te enthousiasmeren en zaken op een constructieve manier over te brengen. Je blinkt uit in relaties leggen, maar onderbouwt zaken ook met feiten • Je bent resultaatgericht, communicatief, luistervaardig en ondernemend • Je spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels. Aanbod: • Bij Recticel kom je terecht in een ambitieuze, internationale groep die inzet op innovatie en ondernemerschap en
interne ontwikkelingskansen sterk promoot • Naast de inhoudelijke uitdaging en kansen kan je ook rekenen op een marktconform salarispakket, inclusief variabele verloning en extralegale voordelen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lieselot.desmedt@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762322. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Gedreven relatiebouwer en enthousiasmerende peoplemanager met B2B-saleservaring
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
WETTEREN
Corporate Talent & Development Manager Ajinomoto-OmniChem, met hoofdzetel in België en deel uitmakend van een Japanse multinational, is een vooraanstaande CMO (Contract Manufacturing Organisation) die API’s (Active Pharmaceuticals Ingredients) maakt en procesontwikkelingsdiensten levert aan de farmaceutische industrie wereldwijd. Ajinomoto-OmniChem België telt 730 medewerkers verspreid over 3 sites: Wetteren, Balen en Louvain-La-Neuve. Momenteel is Ajinomoto-OmniChem op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het bepalen en implementeren van de corporate T&D-strategie in lijn met de bedrijfsdoelstellingen en ondernemingscultuur over de 3 OmniChem-sites heen • Je werkt nauw samen met het lijnmanagement en je collega-HR Managers om de opleidingsnoden van zowel arbeiders, bedienden als kaderpersoneel in kaart te brengen teneinde de business zo optimaal mogelijk te ondersteunen • Je ontwikkelt de nodige procedures en processen en je past tools en resources aan om zo tot een geïntegreerd en door de organisatie gedragen opleidings- en ontwikkelingsbeleid te komen. Je verfijnt dit beleid verder in opleidingstrajecten per functiegroep • Je implementeert het OmniChem leadership-competentiemodel verder in de organisatie. Je zorgt ervoor dat de competenties ‘leven’ in de organisatie en dat ze doeltreffend geïntegreerd worden in alle HR-processen • Je initieert en/of participeert actief in diverse HR-gerelateerde verbeterprojecten zoals bijvoorbeeld: implementatie van de resultaten van een engagementstudie, optimalisering van het performancemanagement-systeem, uitwerken van trainingsubsidiedossiers, ... • Je maakt deel uit van het HR managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager. Je profiel: • Naast een masterdiploma, beschik je over minimum 5 jaar relevante ervaring in een training- &
developmentfunctie, bij voorkeur in een productieomgeving • Aanvullende opleiding en ervaring in HRM en/of met HRMsystemen en -tools en/of met operational excellence trajecten vormen een troef • Je bent resultaatgericht, zelfsturend en businessminded • Je beschikt over een goede talenkennis: Nederlands en Engels. Kennis van het Frans vormt een plus • Je werkt hoofdzakelijk vanuit het hoofdkantoor in Wetteren • Je bent bereid tot occasionele verplaatsingen naar de andere sites. Aanbod: • Je komt terecht in een boeiend en stabiel groeibedrijf met een aangename bedrijfscultuur gebaseerd op
waarden als collegialiteit, wederzijds respect en open communicatie • Je krijgt de kans om je functie autonoom uit te bouwen en verder invulling te geven • Je kan genieten van een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE761362. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Autonome, resultaatgerichte, hands-on en overtuigende Manager
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
vacature.com
September 2017
15
KEY ACCOUNTMANAGER Benelux, Azië, Afrika en Latijns-Amerika Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de u toegewezen markten en integraal opvolgen van de bestaande accounts • prospecteren van nieuwe opportuniteiten • capteren van nieuwe productopportuniteiten naar de markt toe focus op Benelux en overzeese exportlanden • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de verkoopdirecteur. enkele jaren ervaring in de foodsector zijn zeer sterke pluspunten • opleidingsniveau master of gelijkwaardig door professionele successen (handelsingenieur, TEW…) • woonachtig in West- of OostVlaanderen • commerciële en pragmatische persoonlijkheid • bereid tot buitenlandse verplaatsingen (± 30% van uw tijd) • uitstekende talenkennis N-F-E-D • u bent zeer transparant in de communicatie.
Voor een uitstekend kandidaat voorziet Pasfrost een aantrekkelijk remuneratiepakket en alle nodige tools om te slagen in de job. Interesse? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke. Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren Tel.: 051 22 17 92 - Fax 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be
Selectie & Individuele screenings
CALCULATOR M/V
STELLINGBOUWERS
Je staat in voor kostencalculaties en berekeningen op basis van plannen en/ of lastenboeken en opmetingen ter plaatse. Enerzijds maak je prijsoffertes op basis van bestaande basisprijzen. Anderzijds neem je contact op met aannemers en onderhandel je om tot de best voorwaarden te komen.
Je staat in voor het monteren en demonteren van stellingconstructies, inzicht in het montage- en het demontageproces, nagaan van de veiligheidsrisico’s in de omgeving en de te volgen constructiewijze.
Het aanvoeren, laden en lossen van stellingmateriaal.
Ons aanbod
Interesse Stuur uw cv en motivatiebrief naar sollicitatie@kontrimo.be
M/V
CHAUFFEURS C/CE M/V
ervaring
gevestigde waarde in zijn sector. Een volwaardig loonpakket dat overeen-
16
vacature.com
September 2017
Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon
Pasfrost (www.pasfrost.be) is een internationaal gerenommeerde speler op de markt van diepvriesgroenten. Een zeer modern productie-apparaat, enthousiaste medewerkers en een doe-stijl zijn belangrijke groeisuccesfactoren van het familiebedrijf. Een zeer breed gamma van diepvriesgroenten met een focus op een uitstekende verhouding kwaliteit/ prijs wordt internationaal verdeeld naar de grootdistributie, de cateringsector en industriële klanten. Met het oog op het verder uitbouwen van de marktpositie kijken we op korte termijn uit naar een performante (m/v):
YOUNG POTENTIALS g! kin komen ook in aanmer
Horeca Vlaanderen, de beroepsfederatie van en voor horeca-ondernemers in Vlaanderen, is voor onmiddellijke indiensttreding in haar kantoren in Brussel op zoek naar een:
Horeca Vlaanderen, de beroepsfederatie van en voor horeca-ondernemers in Vlaanderen, is voor onmiddellijke indiensttreding in haar kantoren in Brussel op zoek naar een:
ing d i TEAMLEADER LEDENWERVING e l p o s
TEAMLEADER LEDENWERVING
Uw functie:
Uw functie:
Grati !!! r u e t c u r tot inst
Rijschool A.H. zoekt instructeurs cat. A & B Uw profiel: Voltijds / deeltijds / losse medewerker
Uw profiel:
Interesse om instructeur te worden? je boeiende, in voor ons infomoment 28/9/2017 WijSchrijf bieden u een uitdagende job en een motiverend op salarispakket en dit in door de mooiste te mailen naar a.h@telenet.be
Wij bieden u een boeiende, uitdagende job en een motiverend salarispakket en dit in de mooiste
Ben je al Enthousiast?
Enthousiast?
gebrevetteerd instructeur? Bel of mail ons! 09/222.03.13 a.h@telenet.be
vacature.com
September 2017
17
Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een:
beleidsmedewerker milieu JOUW OPDRACHT Je geeft mee vorm aan het milieubeleid van het Havenbedrijf. Je werkt de milieuthema’s uit het strategisch plan uit en bent het aanspreekpunt voor alle milieugerelateerde dossiers. Je werkt mee het duurzaamheidsbeleid uit en vertegenwoordigt het Havenbedrijf bij externe overlegmomenten met diverse stakeholders. Concreet sta je bijvoorbeeld in voor adviesverlening en/of opvolging inzake MER, omgevingsvergunningen, milieuhinder en leefbaarheid, afvalmanagementplan, klimaatplan …
Het Havenbedrijf Gent, nv van publiek recht, baat de haven uit en wil in nauwe samenwerking met zijn klanten op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.
ET WERKEN BIJ H ENT? FG HAVENBEDRIJ t. b e /j o b s n e g n w w w .h a v e
JOUW TROEVEN Je weet het eigen werk op een autonome en efficiënte manier te organiseren. Je maakt degelijke analyses en hebt ervaring met projectmatig werken. Je slaagt erin om op een professionele wijze een constructieve samenwerking met diverse stakeholders te realiseren. Je hebt een masterdiploma en minstens een eerste relevante werkervaring. Het attest milieucoördinator en/of ervaring of kennis omtrent het havengebeuren zijn extra troeven. ONS AANBOD Een afwisselende job met autonomie, ruime opleidingskansen en fijne collega’s. Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in een boeiende, moderne en toekomstgerichte werkomgeving met aandacht voor welzijn. Een aantrekkelijk loonpakket. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.
BEN JIJ DE ENTHOUSIASTE COLLEGA NAAR WIE WIJ OP ZOEK ZIJN? Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Meer info is eveneens te vinden op www.havengent.be/jobs. Uiterste inschrijvingsdatum is 10 oktober 2017. Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer. www.havengent.be
Laat je salaris niet afhangen van het lot door vacature.com
salariskompas.be
Agentschap Audit Vlaanderen zoekt ADMINISTRATEUR-GENERAAL (MANDAAT A311 - BRUSSEL)
Het agentschap Audit Vlaanderen voert audits uit bij de entiteiten van de Vlaamse administratie en bij de lokale besturen (gemeenten, OCMW’s en provincies). Audit Vlaanderen telt 45 personeelsleden en beschikt over een jaarbudget van ongeveer 6,8 miljoen euro.
UW TAKENPAKKET De hoofdopdracht van dit agentschap bestaat erin de bestaande systemen van organisatiebeheersing van de entiteiten, die tot zijn werkterrein behoren, te evalueren en aanbevelingen te formuleren tot verbetering ervan. Onafhankelijkheid en objectiviteit zijn basisvoorwaarden voor de werking van dit agentschap. Daarom gebeurt de aansturing van en het toezicht op Audit Vlaanderen door twee auditcomités (het auditcomité van de Vlaamse administratie en het auditcomité van de lokale besturen). Meer informatie over Audit Vlaanderen vindt u op de website www.auditvlaanderen.be. Als administrateur-generaal heeft u de leiding over dit agentschap. U zorgt ervoor dat Audit Vlaanderen als een onafhankelijke en objectieve partner de Vlaamse administratie en de lokale besturen bijstaat in de beheersing van hun risico’s. ONS AANBOD Een inhoudelijk boeiende en maatschappelijk belangrijke functie met veel verantwoordelijkheid. Wij bieden u een aantrekkelijke verloning in salarisschaal A311. HOE SOLLICITEREN? De functiebeschrijving, ons aanbod, het selectiereglement en het sollicitatieformulier vindt u terug op www.werkenvoorvlaanderen.be. Stuur het ingevulde sollicitatieformulier uiterlijk op 30 oktober 2017 ter attentie van Shari Meskens naar managementjobs@vlaanderen.be. Uw talent is belangrijker dan uw geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel u kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!
MEER WETEN?
WERKENVOORVLAANDEREN.be 18
vacature.com
September 2017
edilon)(sedra edilon)(sedra is een in internationale ternationale leverancier leverancier vvan an specialistische spoor spoor-systemen systemen vvoor oor tr treinen, einen, trams, trams, metro’s metro’s en kr kraanbanen. aanbanen. Dez Deze e inno innovatieve vatieve spoorspoorsystemen systemen w worden orden toeg toegepast epast in tunnels en sta stations tions of op brug bruggen, gen, viaduc viaducten ten en overwegen. overwegen. Maar denk bijvoorbeeld bijvoorbeeld ook aan spoors spoorsystemen ystemen vvoor oor industrieterreinen, terreinen, ccontainerterminals ontainerterminals of depots.
Sales Manag Manager er Belgium
Erk Erkenning enning V VG.665/B G.665/B
Vacatures Administratief manager regio Halle Interim zorgmanager regio Halle
Zet de stap naar thuisverpleging Administratief manager - Je stelt de planning op en bereidt meetings voor - Je behandelt dossiers, interne controlesystemen,… - Je ondersteunt de medewerkers met logistieke vragen - Patiënten en medewerkers kunnen terecht bij jou
Interim zorgmanager - Je bent eindverantwoordelijke voor de werking van de afdeling - Je treedt op als people manager en je garandeert een goede patiëntenzorg - Je bevordert de multidisciplinaire samenwerking in de regio - Je coacht de medewerkers volgens de principes van zelfsturing
Meer info Surf naar www.witgelekruis.be/jobs-stages en solliciteer vandaag nog bij Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant. Meer info: 016 31 79 28 of liselore.dubois@wgkvlb.be (rekrutering)
Werken in een vooruitstrevende gemeente met een residentieel karakter en een groot belang voor de landelijkheid en pittoreske sfeer. Maak je daarnaast graag deel uit van een dynamische en moderne organisatie? Dan zit je goed, want de gemeente Kruishoutem gaat over tot de aanwerving van:
Afdelingshoofd stedenbouw & ruimtelijke ordening Functie Je focus ligt op ruimtelijke planning, vergunningenbeleid en strategische beleidsvoorbereiding inzake ruimtelijke ordening, stedenbouwkundige vergunningen, milieuvergunningen, mobiliteit, huisvesting enzovoort. Dit omvat beleidsadvisering, uitwerken van strategische plannen en de vertaling op operationeel vlak. Je zorgt eveneens voor de dagelijkse leiding van je dienst. Profiel Je hebt een Masterdiploma en minstens 4 jaar relevante beroepservaring. Je bent in het bezit van en rijbewijs B. Je bent klantgericht, verantwoordelijk en een echte coach. Je gaat kwalitatief en systematisch te werk. Aanbod Een boeiende, voltijdse job in statutair dienstverband (niveau A4a-A4b). Reeds opgebouwde ervaring kan in rekening gebracht worden voor anciënniteit. Daarnaast is er een interessante verlofregeling met 33 dagen jaarlijkse vakantie. Andere extra’s zijn: maaltijdcheques van € 8, een gratis hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer voor woon– en werkverkeer en een fietsvergoeding.
INTERESSE? De informatienota (functiebeschrijving en andere relevante info) kan je raadplegen op volgende website www.assolutions.be/jobs. Solliciteren kan tot uiterlijk 9 oktober 2017. Dit kan zowel online via www.assolutions.be/jobs als per post aan de hand van het inschrijvingsformulier, t.a.v. Silke De Cock, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem (datum poststempel of e-sollicitatie telt).
vacature.com
September 2017
19
20
vacature.com
September 2017
VL