Magazine_3009

TOPJE VAN DE IJSBERG – P.3

ZONDER OVERDRIJVING – P.4

VROUW IN DE BOUW SAMANTHA – P.6

Aantal meldingen seksisme op het werk neemt toe

Rake getuigenissen over seksisme

Ik moet me niet bewijzen

Wekelijks magazine bij jouw krant • 30 september 2017

“ LAAT DIE VROUWEN MAAR THUIS. DIE WORDEN ALLEEN MAAR ZWANGER.”

DOSSIER SEKSISME OP HET WERK VL

2

BRANCH MANAGER MECHELEN BIJ ADECCO

JUNIOR FINANCE & REPORTING CONTROLLER

Heb je een neus voor sales en een warm hart voor mensen? Een mooie uitdaging bij de grootste HR-expert wereldwijd schrikt je niet af?

Bouw dan met ons mee aan de toekomst van werk en maak deze Great Place To Work nog grootser!

Heb je een analytisch en logisch brein en werk je graag met cijfers? Een mooie uitdaging bij de grootste HR-expert wereldwijd schrikt je niet af?

Bouw dan met ons mee aan de toekomst van werk en maak deze Great Place To Work nog grootser!

Contact: hr.internalrecruitment@adecco.be

Contact: hr.internalrecruitment@adecco.be

JUNIOR PROJECTLEIDER

ACCOUNTMANAGERS VERZEKERINGEN B2B

Als Junior Projectleider ben je mee verantwoordelijk voor het beheer en de realisatie van diverse nationale & internationale architecturale projecten in glas en staal.

Zin om elke dag met de glimlach te gaan werken?

Dat kan! Groep ADMB is op zoek naar heel wat nieuwe, enthousiaste accountmanagers! Ontdek hier wat de job precies inhoudt en wat wij jou kunnen bieden.

Contact: info@hrflux.be

Contact: jobs@admb.be

Meer weten over deze functies?

Uw vacature plaatsen?

vacature.com

Bel 09 353 51 57

vacature.com

September 2017

SEKSISME OP DE BELGISCHE WERKVLOER GAAT HET VAN KWAAD NAAR ERGER? Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen ontving het voorbije jaar ruim een kwart meer klachten rond seksisme en/of genderdiscriminatie op het werk. Zeven op de tien meldingen kwamen van vrouwen. Woedt de strijd der seksen op de werkvloer almaar heviger of trekt men sneller aan de alarmbel? Voor beide stellingen valt wel wat te zeggen, zo blijkt.

Tekst: PIET VERBEEST

In 2016 liepen bij het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen 193 meldingen binnen van arbeidsgerelateerde discriminatie op basis van geslacht of gender.

Sinds 2014 steeg het aantal klachten met 66%. "Zeker op het vlak van seksuele intimidatie is dit nog maar het puntje van het topje van de ijsberg", zegt adjunct-directeur LIESBET STEVENS. "De aangiftebereidheid neemt zichtbaar toe. De grote aandacht van de media is daar zeker niet vreemd aan. Maar toch neemt hooguit een fractie van de benadeelden contact met ons op.

We hebben er dus het raden naar hoeveel pijnlijke gevallen er zo onder de radar blijven."

SCHAAMTE EN SCHULDGEVOELENS Een onderzoek van de sociale organisatie JUMP (zomer 2016) spreekt wat dat betreft boekdelen: liefst 94% van de vrouwen kreeg al te maken met seksisme op het werk. Eén op de twee vrouwen liep op die manier al eens een promotie mis en 80% krijgt niet altijd het nodige respect. Bij 56% van de respondenten leidt dat tot een zekere schaamte en

19% voelt zich zelfs schuldig.

Ruim 80% van de slachtoffers durft dan ook nooit de kat de bel aan te binden.

"Dat is echt heel erg", verduidelijkt Liesbet Stevens. "Je kan op je werk pas echt presteren als je je veilig en beschermd weet. Enorm veel talent gaat verloren doordat discriminatie op grond van sekse of gender onvoldoende wordt aangepakt.

De werkgever moet klaar en duidelijk stellen welk gedrag absoluut niet getolereerd wordt en daar vervolgens ook naar handelen. De overheid kan intussen nog een belangrijke rol spelen in een grotere verspreiding van goede praktijken. Omdat seksuele intimidatie zich doorgaans in een-op-eensituaties afspeelt, hebben veel mannen gewoon geen idee welke ellende vrouwen vaak moeten doorstaan.

In de loop van volgend jaar gaat ook ons Instituut stappen zetten om deze problematiek beter in kaart te brengen. In de toekomst willen we bovendien een nieuw instrument aanreiken om seksuele intimidatie op het werk makkelijker bespreekbaar te maken."

“Sinds 2014 steeg het aantal klachten over arbeidsgerelateerde discriminatie op basis van geslacht of gender met 66%. Zeker op het vlak van seksuele intimidatie is dit nog maar het puntje van het topje van de ijsberg.”

LIESBET STEVENS

vacature.com

September 2017

3

Tekst: KRISTINA RYBOUCHKINA JULIE PUTSEYS

Vrouwen vertellen over hun ervaringen met seksisme op het werk Een spottende opmerking, een dommeblondjesmop, een klap op het achterwerk, een veelbetekenende knipoog… Zo’n zaken worden vaak weggelachen als onschuldige akkefietjes, maar zijn ze dat wel?

Vrouwen opsporen die willen getuigen over seksisme op de werkvloer is niet bepaald een uitdaging. Veel vrouwelijke werknemers hebben namelijk het gevoel dat ze harder moeten knokken om carrière te maken dan hun mannelijke tegenhangers, onder andere omdat ze minder snel serieus worden genomen.

4

vacature.com

Zo ook carrièrevrouw STEPHANIE D’HOSE, adjunct-kabinetschef van Vlaams minister van Cultuur Sven Gatz, die vooral in het begin van haar loopbaan tegen seksisme heeft moeten opboksen. “Toen ik net begon te werken, vijftien jaar geleden, waren vele beginnelingen in de kabinetten jonge meisjes

September 2017

zoals ik. Er was toen heel wat seksisme in onze werkomgeving. Zo kregen we hier en daar een opmerking als ‘zou je de potloodtest doorstaan?’ of een klets op de poep als iemand ons voorliet in de lift. In het begin durfde ik niet goed te reageren, want ik wou me niet opstellen als een seut.

En is het eigenlijk zo erg?

Goh, er bestaan ergere dingen, zeker? Maar is het gepast? Dat is het absoluut niet. Gelukkig gebeurde het niet dagelijks en was het een minderheid die zich zo gedroeg. Maar elke opmerking was er wel echt een te veel.”

D’Hose denkt dat de situatie ondertussen verbeterd is: “Ik wil er geen generatie-

conflict van maken, maar jongere mannen gaan toch op een andere manier met zulke opmerkingen om dan hun vaders. Misschien komt het ook wel omdat ik nu een minder gemakkelijk doelwit ben. Een jong meisje, een beginneling, lijkt veel kwetsbaarder.”

Toch heerst het klassieke rollenpatroon nog heel

sterk, vindt de politica. Dat mannen voor hun carrière gaan en vrouwen zich ontfermen over het gezin, lijkt nog steeds de norm te zijn.

MACHT EN GEWENNING Seksistische veronderstellingen zitten ingebakken in onze cultuur en zijn meestal niet direct bedoeld om te kleineren, vertelt LIESBETH KENNES, medewerker seksueel grensoverschrijdend gedrag bij CAW Oost-Brabant. “In vele culturen en sociaaleconomische kringen wordt er neergekeken op de positie van de vrouw. Er wordt vaak gezegd dat allochtonen vrouwen slecht behandelen, maar bij ons is er ook seksisme. Het is typisch Vlaams dat we hier blind voor blijven.”

En ja, seksisme komt ook voor tegen mannen, zegt Kennes. “Neem bijvoorbeeld een man die zijn werkuren wil verminderen voor de kinderen. Hij botst daarmee op stereotypen over gender en opvoeding: het is namelijk niet ‘mannelijk’ om voor je kinderen te willen zorgen.

Dat is op niets gebaseerd, maar hij zal minder serieus worden genomen en minder promotiekansen krijgen.”

Stephanie D’Hose, adjunct-kabinetschef van Vlaams minister Sven Gatz

“Seksisme op de werkvloer hangt ook samen met macht”, vervolgt de welzijnswerkster. “Mensen vinden bepaalde opmerkingen niet kunnen, maar als ze komen van iemand die boven hen in de hiërarchie staat, durven ze er niet tegen optreden. Er is bijna sprake van gewenning.”

Kennes besluit dat het eigenlijk aan de omstaanders is - vooral de mannelijke dan - om te reageren als er iemand een seksistische opmerking krijgt. “Als je als vrouw ingaat tegen een seksistische opmerking word je nogal makkelijk als ‘zeur’ weggezet. ‘Het is maar om te lachen’, krijgen zij dan in het gezicht gesmeten. Het is dus waardevol als mannelijke collega’s een seksegenoot op de vingers tikken.”

“Als je last hebt van seksisme lijkt het me daarom best om een aantal collega’s in vertrouwen te nemen en hen te sensibiliseren. Je kan eveneens naar de vertrouwenspersoon of preventieadviseur stappen. Deze gaan heel discreet te werk en zullen met jou op zoek gaan naar een oplossing zodat je je terug goed in je vel voelt op je werk.”

Liesbeth Kennes, medewerker seksueel grensoverschrijdend gedrag bij CAW Oost-Brabant

MEDEWERKSTER IN DE TEXTIELSECTOR: “Ik had een vrij verantwoordelijke functie, maar veel mannen onder mij luisterden niet omdat ze geen ‘bevelen’ van vrouwen wilden aannemen. Achter mijn rug noemden ze me een ‘dom blondje’ en vertelden ze dat ik veel te jong was om te weten waarover ik het had. Soms raakten mijn projecten niet af door hun koppigheid en kwam ik in de problemen.”

DOCTORAATSSTUDENTE AAN DE FACULTEIT WETENSCHAPPEN: “Toen ik net aan mijn doctoraat begon, mocht ik van mijn baas een laptop bestellen en omdat ik veel fietste, koos ik een licht model uit. Mijn baas vond het toen nodig om op te merken dat de gekozen laptop waarschijnlijk lichter was dan de make-up die ik elke dag mee naar het werk nam.”

HR-MEDEWERKSTER: “Ik werkte als office manager en wou daarna graag doorgroeien naar een functie als consultant. Dat was me beloofd tijdens het sollicitatiegesprek. Nadat ik een tijdje aan het werk was en meer consultancytaken wou opnemen, kreeg ik als antwoord: ‘Goh, als vrouw moet je toch eerst wat testen afnemen.’

Ze wilden me een psychologische screening laten doorlopen, die voor de mannen in onze organisatie kennelijk overbodig werd geacht.”

BEDIENDE IN DE EXPORTSECTOR: “Mijn nieuwe baas flirtte met mij. Ik was er aanvankelijk wel een klein beetje door gecharmeerd, maar na verloop van tijd voelde ik me er steeds ongemakkelijker bij. Uiteindelijk wou ik dat het stopte en confronteerde ik hem ermee. Hij ontkende het simpelweg. Nadien ging het allemaal bergaf. Ik denk dat zijn ego gekrenkt was, dat hij zich afgewezen voelde. Een week voor het einde van mijn proefperiode kreeg ik mijn ontslag.”

VERKOOPSTER IN DE BOUW: “Ongeveer wekelijks krijg ik op mijn werk schunnige opmerkingen te horen in de trend van ‘Ga je me een keer pijpen?’ Ik lig er niet wakker van, maar het is natuurlijk niet oké. Onlangs echter, ging mijn enige vrouwelijke collega op ouderschapsverlof en toen ze net weg was, zei mijn baas: ‘We gaan geen vrouwen meer aannemen, want die worden alleen maar zwanger.

Laat die maar thuis.’ Dat was de druppel. Ik besefte dat ik nooit zou kunnen doorgroeien in zo’n bedrijfscultuur en heb prompt mijn ontslag ingediend.”

vacature.com

September 2017

5

T e l e x Tekst: JONI HOREMANS & JULIE PUTSEYS Foto: TOM VERBRUGGEN

WHY I WORK HERE

“Je moet tegen een stootje kunnen in de bouw, maar eerlijk: van seksisme had ik nog geen last.”

Samantha Bertens (42) maakte vijf jaar geleden de switch naar de overwegend mannelijke bouwsector

M

“

ijn man is aannemer en zelf werkte ik al geruime tijd als freelance secretaresse voor de bouwsector. Vijf jaar geleden kwamen we ineens voor een keuze te staan: of we moesten allebei een extra personeelslid in dienst nemen, of we ‘versmolten’ onze activiteiten tot één geheel. Na rijp beraad heb ik toen besloten het bedrijf van mijn man te versterken. In de praktijk betekent dat dat ik nog steeds insta voor de administratie, maar dat ik nu ook mee op de werf sta.”

“Van die keuze heb ik voorlopig nog geen spijt gehad: de

6

vacature.com

variatie is tof én ik heb het gevoel dat ik onze klanten beter kan helpen. Ik heb nu immers meer voeling met het opstellen van offertes en kan bouwgerelateerde zaken naar klanten toe ook eenvoudig vertalen, zonder hen te overstelpen met technische termen.”

“Eerst was ik gewoon ‘diener’ en assisteerde ik door bijvoorbeeld mortel aan te brengen.

Ondertussen volgde ik al meerdere bijscholingen en dus mag ik mezelf ook erkend plaatser van Velux en specialist op het gebied van zolderinrichting en vloeren noemen.

En dat allemaal met een basisdiploma schoonheidsspecialiste!” (lacht)

September 2017

“Natuurlijk zijn sommige klanten al eens verbaasd of zelfs terughoudend bij de eerste ontmoeting, maar tot nu toe had ik nog nooit het gevoel dat ik me extra moest bewijzen als ‘vrouw in de bouw’.

Als er al een opmerking gemaakt wordt, dan is het altijd positief. Met echt seksisme kreeg ik naar mijn gevoel nog nooit af te rekenen. Wat niet wil zeggen dat je niet tegen een stootje moet kunnen. Ja, af en toe wordt er geplaagd of wordt er over seks gezeverd, maar het is nooit bruuskerend naar mij toe.”

“Fysiek zwaar is deze job natuurlijk ook. Tot aan mijn pensioen zal ik dit waar-

schijnlijk niet volhouden, want ik moet nu al naar de rugschool. De voordelen zijn dan weer dat ik al mijn grammetjes vet nu wel kwijt ben en dat ik altijd een mooie kleur heb van het vele buitenwerk.”

“En de absolute minpunten?

Toiletbezoek! Vooral op grote werven zijn de hygiënische standaarden die de mannen hanteren verre van aangenaam. Ook gepaste werkkledij is een issue: de meeste werktenues zijn naar model van mannelijke bouwvakkers, voor een vrouw zijn die zelden praktisch of flatterend.”

“Voorlopig blijft de bouw een echte mannenwereld, maar ik

hoop persoonlijk dat we die mentaliteit snel kunnen doorbreken. Vrouwen die handig zijn en een zekere conditie hebben zouden zich echt niet meer mogen laten afschrikken. Omgekeerd kijken we van een mannelijke verpleger of kleuterleider toch ook al lang niet meer op?”

WOONPLAATS

Beernem PENDELAFSTAND

gemiddeld 25 km NETTO MAANDLOON

gemiddeld 1.500 € per maand, op zelfstandige basis

94% vrouwen ervaart seksisme op het werk.

Dat hallucinant cijfer komt uit een Europees onderzoek van sociale organisatie JUMP (2016). 3.300 mensen werden ondervraagd, waarvan 40% Belg. Bijna àlle respondenten (98%) gaven aan reeds slachtoffer te zijn geweest van seksisme op straat.

7,6% minder loon Vrouwen worden voor dezelfde job nog steeds minder betaald.

De loonkloof in België wordt elk jaar gelukkig wel wat kleiner. In 2007 bedroeg de loonkloof op basis van uurlonen nog 13,6%, nu is dat 7,6%. Die op jaarbasis bedroeg in 2007 nog 25,3%, nu is het 20,6%. In een nieuw rapport over de pensioenloonkloof (Gender Gap in Pensions: Looking ahead, mei 2017) trok de Europese Unie wel stevig aan de alarmbel: vrouwen krijgen in Europa gemiddeld maar liefst 40% minder pensioen dan mannen.

4 op 10 Belgische vrouwen vinden dat vrouwen en mannen met dezelfde capaciteiten niet gelijk worden betaald of verloond, volgens de Diversity at Workenquête van Hays (2017). 1 op 5 van de vrouwelijke respondenten meent dat ze niet dezelfde carrièremogelijkheden krijgt als haar mannelijke collega’s.

ZUHAL DEMIR, STAATSSECRETARIS GELIJKE KANSEN:

“Of seksisme nu bij vrouwen of mannen voorkomt, we mogen dat nooit en nergens aanvaarden, en zéker niet op de werkvloer.”

"Ook subtiele vormen ervan mogen we niet met de mantel der liefde bedekken. Ik verwacht dan ook van hr-managers en werkgevers dat ze onmiddellijk ingrijpen, vooraleer het de hele sfeer in de organisatie verziekt. Ik kan ontelbare politieke initiatieven nemen, maar uiteindelijk moeten ze in de praktijk gebracht worden. Wetgeving alleen zal nooit voldoende garanties bieden. De werkgevers moeten zéér alert en kordaat met seksisme op het werk omgaan."

COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Katrien Brys Redactie Hermien Vanoost, Piet Verbeest, Kristina Rybouchkina, Julie Putseys, Joni Horemans Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck

Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom en Instagram via instagram.com/vacaturedotcom. vacature.com

September 2017

7

Pure C · EVENT

LEIDING GEVEN ALS EEN STERRENCHEF Stelen met je ogen. Lesley Arens, al jaren actief in learning & HR, is grote voorstander, zeker als het over leiderschap gaat. Daarom nodigde ze zeventig professionals uit in Cadzand, om samen te gaan kijken in de potten van Syrco Bakker, chef-kok van Pure C en pupil van Sergio Herman.

“Eigenlijk ben ik maar een simpele kok”, lacht Syrco Bakker wanneer hij zijn traject bij Pure C uit de doeken doet. “Maar toegegeven, op korte tijd heb ik veel over leiderschap geleerd. Ik begrijp nu dat je als leidinggevende zelf de sleutel in handen hebt om medewerkers aan je bedrijf te binden. En dat schreeuwen en brullen niet helpt. Integendeel, medewerkers gaan ervan lopen. In mijn eerste jaar zag ik door mijn dominante stijl zeker twintig koks komen en gaan.

Ik luisterde niet naar hen, maar dacht in hun plaats.”

De ommekeer kwam toen hij via anonieme enquêtes medewerkers ging bevragen. Wat vinden ze belangrijk?

8

vacature.com

Loon? Schouderklopjes?

Inspraak? Toen hij met die wensen rekening begon te houden, kreeg hij eindelijk rust en continuïteit in de zaak.

Zijn directe stijl ruimde plaats voor een meer coachende benadering.

Bij elke beslissing, en zelfs bij de creatie van nieuwe gerechten, tracht hij zijn medewerkers nu te betrekken. “Elk team krijgt zijn project en stelt wekelijks gerechten en hapjes voor. In groep bespreken we dan wat we ervan vinden en of het nog verfijnder kan. Op die manier voelt iedereen zich uitgedaagd. Dat is interessanter dan dat ik het denkwerk in mijn eentje verricht.”

STERK MERK Voor je team een aangename werkplek creëren,

September 2017

voor Syrco is het vandaag minstens even belangrijk als lekker eten serveren.

Hij bouwt aan een plek waar werknemers kunnen groeien, goesting hebben om er tegenaan te gaan en waardering voelen. En dat laat zich voelen: het verloop onder het vast personeel blijft beperkt.

Bovendien is het sterrenrestaurant intussen een zodanig sterk merk dat het keukentalent van over de hele wereld aantrekt.

“Wat wil je”, analyseert Lesley Arens, “Syrco laat zelfs zijn stagiairs volwaardig in de keukenteams meedraaien. Hij investeert in hen, net zoals Sergio Herman dat destijds bij hem heeft gedaan. Hij geeft hen de kans om uit te blinken, zodat ze uiteindelijk vol overtuiging voor het vak kunnen kiezen. Eventueel

zelfs binnenshuis. Want de groep achter Pure C is in volle groei, waardoor medewerkers makkelijk kunnen doorgroeien.”

Ook Syrco zelf blijft verder evolueren als leider. Zijn inspiratie haalt hij zowel binnen als buiten de sector. Zo komt het bijvoorbeeld dat hij anders is gaan denken over werkuren in de horeca. “Vroeger vond ik dat veel werken er in deze sector gewoon bij hoort. Maar door naar andere chefs te kijken, heb ik geleerd dat er andere formules mogelijk zijn. Voor de zaal bijvoorbeeld hebben we nu een team dat het voorbereidend werk doet en een team dat aanwezig is als de gasten er zijn. In de praktijk betekent dat dat de medewerkers minder uren moeten presteren.

En toch zijn we even productief. We hebben ons gewoon efficiënter georganiseerd.”

M E D I A PA R T N E R Fotografie: Kristof Ceulemans Redactie: Hermien Vanoost

GLUREN BIJ DE BUREN Dat het loont om naar de buren te gluren, daar kan Lesley Arens alleen maar mee instemmen. Het is een van de redenen waarom ze het event bij Pure C op poten heeft gezet. “Wanneer je loskomt van je dagelijkse bezigheid, sta je meer open voor nieuwe prikkels en informatie. Daar haal je inspiratie uit.” Om die reden wil ze de formule in de toekomst graag herhalen, ook in andere sectoren. “Vaststaat dat het altijd om een totaalbelevenis zal gaan, en dat er telkens een link met het goede doel zal zijn. Zoals nu met de Cliniclowns, aan wie we de opbrengst van het event hebben geschonken. Op die manier leveren we samen ook een bijdrage aan de bredere maatschappij.”

Wordt dus ongetwijfeld vervolgd…

Aankomend Sales Manager België

zoekt een straffe energiecoördinator VDAB zorgt voor de opleiding van 30.000 werkzoekenden per jaar.

Onze opleidingscentra besteden veel aandacht aan energie en milieu. We willen steeds bewuster en efficiënter omgaan met onze energiebronnen. We zoeken een straffe energiecoördinator die een structureel en systematisch energiebeheersysteem ontwikkelt en beheert voor al onze opleidingen.

Je leidt projecten en zorgt vanuit je vakkennis voor de optimalisatie en verbetering van onze energiesystemen.

Je onderhandelt op het topniveau van de organisatie en weet beleid en medewerkers vlot te overtuigen om enthousiast onze milieuvriendelijke aanpak toe te passen.

Voor deze functie zoeken we een master met minstens 3 jaar relevante ervaring met energieplanning en –studies. Je hebt kennis en ervaring van projectwerking. Je leidt een klein maar dynamisch team van mensen die gebeten zijn door een bedrijfsvoering met aandacht voor mens en milieu.

Deze specialist in smeer-technische oplossingen wil onderscheidend zijn; door te blijven kiezen voor kwaliteit en het beste advies gebaseerd op kennis, innovatie en persoonlijke aandacht.

Je rapporteert rechtstreeks aan onze directeur Facility.

Interesse? Reageer dan via www.velde.be of bel ons 03 235 45 50.

Verkoop van producten én diensten staat op je lijf geschreven.

Het marktaandeel in België flink vergroten is dan ook jouw taak.

Van zodra je operationeel alles onder de knie hebt, wordt het tijd om leiding te geven.

MEER WETEN? WERKENVOORVLAANDEREN.be of VDAB.be Erkenning VG.665/B

Agentschap Audit Vlaanderen zoekt ADMINISTRATEUR-GENERAAL (MANDAAT A311 - BRUSSEL)

Het agentschap Audit Vlaanderen voert audits uit bij de entiteiten van de Vlaamse administratie en bij de lokale besturen (gemeenten, OCMW’s en provincies).

Audit Vlaanderen telt 45 personeelsleden en beschikt over een jaarbudget van ongeveer 6,8 miljoen euro.

UW TAKENPAKKET De hoofdopdracht van dit agentschap bestaat erin de bestaande systemen van organisatiebeheersing van de entiteiten, die tot zijn werkterrein behoren, te evalueren en aanbevelingen te formuleren tot verbetering ervan.

Onafhankelijkheid en objectiviteit zijn basisvoorwaarden voor de werking van dit agentschap.

Daarom gebeurt de aansturing van en het toezicht op Audit Vlaanderen door twee auditcomités (het auditcomité van de Vlaamse administratie en het auditcomité van de lokale besturen).

Meer informatie over Audit Vlaanderen vindt u op de website www.auditvlaanderen.be.

Als administrateur-generaal heeft u de leiding over dit agentschap. U zorgt ervoor dat Audit Vlaanderen als een onafhankelijke en objectieve partner de Vlaamse administratie en de lokale besturen bijstaat in de beheersing van hun risico’s.

ONS AANBOD Een inhoudelijk boeiende en maatschappelijk belangrijke functie met veel verantwoordelijkheid.

Wij bieden u een aantrekkelijke verloning in salarisschaal A311.

HOE SOLLICITEREN? De functiebeschrijving, ons aanbod, het selectiereglement en het sollicitatieformulier vindt u terug op www.werkenvoorvlaanderen.be.

Stuur het ingevulde sollicitatieformulier uiterlijk op 30 oktober 2017 ter attentie van Shari Meskens naar managementjobs@vlaanderen.be.

Uw talent is belangrijker dan uw geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte.

Stel u kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN?

WERKENVOORVLAANDEREN.be vacature.com

September 2017

9

TISSELT

Customer Service Manager

Etex, een van origine Belgisch bedrijf, is internationaal actief en kent een sterke financiële structuur. Wereldwijd werken er meer dan 15.000 medewerkers voor het bedrijf. Etex produceert een breed gamma van duurzame en betaalbare bouwoplossingen en kan daarbij terugvallen op een lange geschiedenis en een diepgaande kennis van de bouwindustrie. Met gerenommeerde merken in de hele wereld, is Etex een betrouwbare partner voor alle soorten bouwprojecten. Vandaag de dag is Etex gegroepeerd in 4 globale divisies: Roofing, Industry, Building Performance en Facade. Etex Building Performance is de divisie waarin Siniat en Promat als specifieke bouwmaterialen aangeboden worden over de hele wereld. Om het team, met vestiging in Tisselt, te versterken, is Etex Building Performance op zoek naar een (m/v)

Je functie: • Als Customer Service Manager ben je verantwoordelijk voor de commerciële binnendienst, die enerzijds de verwerking van binnenlandse en buitenlandse bestellingen behandelt en anderzijds de buitendienst ondersteunt. Tevens ben je verantwoordelijk voor een vlotte en efficiënte transportplanning • Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor het behalen van de vooropgestelde doelstellingen en resultaten. Je houdt voortdurend een helikopterview over de KPI’s, de SLA’s, de behandeling van de serviceklachten en de klantentevredenheid. Daarnaast bepaal je ook, in samenspraak met de Supply Chain Planner & Analyst, de gewenste stockniveaus • Je optimaliseert de bestaande processen en systemen, met als doelstelling uniformiteit te creëren tussen de verschillende afdelingen en transparant te werk te gaan • Je fungeert bovendien als sterke schakel tussen de binnen- en buitendienst en draagt een professionele vertegenwoordiging van de binnendienst binnen het hele bedrijf hoog in het vaandel • Je stuurt 3 teamleaders aan, coacht en begeleidt hen en beïnvloedt de werking van de teams waar nodig. Je draagt bij tot de teamspirit van de afdeling, die een 20-tal medewerkers omvat • Je zal gemiddeld eenmaal per week aanwezig zijn op de vestiging in Houten (NL) voor medewerkers van de commerciële binnendienst van Promat BV • Je rapporteert aan de Supply Chain Manager Benelux & Nordics.

Je profiel: • Als Customer Service Manager beschik je minimaal over een academische bachelor of je bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt minstens 7 jaar ervaring binnen een commerciële en administratieve context. Daarbij kan je ook minstens 3 jaar leidinggevende ervaring aantonen • Je bent organisatorisch sterk en hebt ervaring met veranderingsprocessen • Met je uitstekende communicatieve vaardigheden weet je te overtuigen en een draagvlak te creëren binnen de organisatie • Als peoplemanager ben je toegankelijk, sociaal en empathisch. Je durft beslissingen te nemen en zorgt voor de nodige coaching en ondersteuning van jouw team • Je hebt bij voorkeur reeds met SAP gewerkt • Je drukt je vlot uit in zowel het Nederlands, het Engels als het Frans. Kennis van het Duits is een pluspunt.

Aanbod: • Je krijgt de opportuniteit te werken in een open omgeving binnen een stabiel bedrijf met een sterke internationale reputatie • In deze functie ken je veel uitdaging, variatie en dit binnen een groeiende, continu evoluerende omgeving waarin je, door initiatief en verantwoordelijkheid, het verschil kan maken • Een marktconform salaris met bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via emily.deroover@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762351. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Ervaren peoplemanager met pragmatische instelling en oog voor procesoptimalisering

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SCHOTEN

Account Manager Benelux Eurocardboard maakt deel uit van Eurodisplay, een professionele organisatie die zich toelegt op het ontwerpen, ontwikkelen en produceren van Pointof- Salesmateriaal (toonbank- en vloerdisplays, schappresentaties of Shop-in-Shopconcepten). Met hoogwaardige POS-producten, richt de onderneming zich naar nationale en internationale A-merkfabrikanten (waaronder Omega Pharma, Hallmark, Terre Bleu, Samsonite, Panasonic, AB Inbev, Grohe, Bosch, Siemens…).

Naast permanente displays, biedt Eurocardboard op vraag van klanten ook actiematige, kartonnen displays aan.

In deze divisie, Eurocardboard, gaat het om ‘karton’ en ‘creativiteit’ waarbij het eindresultaat steeds doordacht en kwalitatief is. Om de verdere groei van deze jonge divisie te ondersteunen, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Je functie: • Je bezoekt A-merkfabrikanten over heel de Benelux (met focus op België) om hen te overtuigen van jouw producten en dienstverlening, waardoor ze finaal voor Eurocardboard kiezen als partner voor hun kartonnen displaynoden • Door je grondige intake en je vermogen om haarfijn aan te voelen waar de noden van je klanten liggen, weet je nieuwe cardboard-projecten goed te vertalen naar de designstudio • Je denkt mee met je klanten en adviseert hen, waarbij je hun finale doel voor ogen houdt: consumenten van hun merk en product doen houden • Je bent het aanspreekpunt voor je klant voor alle facetten van de verkoop: van creatie, presentatie, offerte, prototype tot de serieproductie. Je kan hierbij rekenen op de ondersteuning van je collega’s • Je kantoor situeert zich in Antwerpen (Schoten), waar je samenwerkt met 2 collega’s binnen het cardboard-team en waar je tevens kan rekenen op de expertise van het ganse Eurodisplay-team • Naast prospectie, bouw je tevens een klantenportefeuille uit, die je goed opvolgt en waarbij je de relatie nauwgezet onderhoudt.

Je profiel: • Je bent een professional met sterke commerciële vaardigheden en expertise. Je hebt reeds enkele jaren ervaring in de cardboard- en/of POS-branche • Je hebt een hogere opleiding succesvol afgerond, of bent evenwaardig op basis van je ervaring. Vanuit deze ervaring weet je een goede indruk te maken bij Marketing/Brand Managers, marketeers en aankopers • Je hebt een goed communicatief en organisatorisch vermogen met een servicegerichte instelling • Je vormt de vaste schakel tussen Eurocardboard en je klanten en vertaalt de wensen van je klanten naar een duidelijke briefing voor je teamleden • Je werkt resultaatgericht en bent zeer gedreven om bedrijfsresultaten te verwezenlijken.

Je bent hierbij ondernemend en hebt een neus voor nieuwe opportuniteiten met als doel de verdere groei van Eurocardboard te verzekeren • Je hebt oog voor de noden van je klant en weet ook leads voor permanente displays te capteren en samen met je collega’s van Eurodisplay te verzilveren • Je spreekt vlot Nederlands, kennis van het Frans is een plus.

Aanbod: • De kans om deel uit te maken van een gevestigde KMO en bij te dragen tot haar groeiverhaal • Een aantrekkelijk en marktconform salarispakket bij een stabiele werkgever.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via michelle.troubleyn@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE759359. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

10

vacature.com

September 2017

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Ambitieuze professional met een passie voor de cardboard/POS-branche

BEERSE

Operationeel Manager KA Construct ontwerpt, levert en installeert reeds 40 jaar aluminium maatoplossingen voor ramen, deuren en gevels voor de project- en residentiële bouw. “Van profiel tot project” wordt de klant met kennis van zaken begeleid.

Samen met architecten en bouwondernemers zorgen we voor meerwaarde door het leveren van kwaliteit en continuïteit en bevorderen we het duurzame karakter van alle projecten waarbij we als partner-constructeur betrokken zijn. Met bijna 50 medewerkers vormt KA Construct een ervaren én dynamisch team. Aandacht, Betrouwbaarheid en Continuïteit, dat is het ABC van KA Construct. Wil jij het KA Construct team komen versterken?

Voor de algemene leiding binnen Productie en Projectbeheer kijkt KA Construct namelijk uit naar een (m/v)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de afdelingen productie en projectbeheer dus vanaf contractondertekening over tekenbureau, planning en plaatsing • Je coördineert en organiseert de verschillende activiteiten om zo een efficiënte en doeltreffende service te bieden die beantwoordt aan de kwaliteitseisen waarvoor KA Construct staat. Je hanteert hierbij een langetermijnvisie in functie van verdere professionalisering van de organisatie • Je gaat actief op zoek naar methodes om de operationele processen efficiënter en optimaler te laten verlopen • Je coacht en ontwikkelt een team van een 30-tal personen (projectleiders, productietechniekers, planner, tekenaars,..) teneinde de competenties, vaardigheden en know-how optimaal te benutten en verder te ontplooien • Je maakt deel uit van het management team en bent de rechterhand van de Afgevaardigd Bestuurder.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding als ingenieur elektromechanica of bouwkunde of bent gelijkwaardig door ervaring in een bouwkundige omgeving • Je bent een uitstekende peoplemanager die het vermogen heeft om medewerkers te enthousiasmeren en naar een hoger niveau te tillen • Je werkt vanuit een permanente focus op procesoptimalisering.

Ervaring in lean-management is hierbij een troef • Je bent analytisch en goed met cijfers • Je bent betrouwbaar en handelt ethisch correct • Je bent proactief en klantgericht.

Aanbod: • KA Construct is een solide organisatie die samenwerkt met preferentiële partners die dezelfde kwaliteits- en servicenormen delen • Als medewerker kom je terecht in een ervaren, enthousiast en dynamisch team waar elke medewerker zich ten volle engageert • KA Construct biedt jou in functie van jouw ervaring een aantrekkelijk loonpakket met firmawagen aan.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via karen.hindriks@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE759822. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Sterke peoplemanager met achtergrond in procesverbetering

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOST-/WEST-VLAANDEREN

Personal Assistant Dynamische en proactieve directiesecretaris/-secretaresse Je functie: • Je bent de rechterhand van de Managing Director. Tevens zorg je voor ondersteuning van de corporate office • Als Personal Assistant van de Managing Director bied je de nodige organisatorische en administratieve ondersteuning bij het algemene beheer van de professionele activiteiten: agendabeheer, voorbereiden en opvolgen van dossiers en presentaties, reviewen van communicatie en teksten, voorbereiden van boardmeetings, … • Daarnaast ben je de vertrouwenspersoon die support verleent bij private activiteiten en het opvolgen van de family office: bijeenroepen familieraad, assistentie bij evenementen, … • Verder sta je het managementteam bij: voorbereiden van reizen, organiseren van workshops en vergaderingen, beheer van vergaderzalen, … • Je formuleert voorstellen met betrekking tot de administratieve en organisatorische verbetering van de corporate headquarters.

Je profiel: • Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma en hebt minstens 10 jaar relevante werkervaring • Je kan autonoom werken en bent zelfsturend • Je bent georganiseerd, verantwoordelijk, flexibel, proactief en weet prioriteiten te stellen. Je bent actie- en oplossingsgericht • Je stelt je op als een vertrouwenspersoon en beschikt over de nodige mensenkennis en flexibiliteit om met diverse stakeholders om te gaan • Je kan snel schakelen en bent stressbestendig • Microsoft Office Tools (PowerPoint, Excel, …) hebben voor jou geen geheimen. Je bent bekend met of bereid om je bij te scholen in de nieuwste applicaties of tools • Je bent vlot drietalig (Nederlands, Engels en Frans).

Aanbod: • De unieke opportuniteit om samen met het directiecomité de langetermijnstrategie binnen een familiale en internationale onderneming te ondersteunen • Je komt terecht in een businessomgeving met een open spirit waar initiatief nemen wordt gewaardeerd • Een omgeving waar respect en mensgerichte waarden en normen hoog in het vaandel worden gedragen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via elisa.pauwels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762411. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Onze klant is een bedrijf met internationale divisies en met HQ gevestigd in de regio West-/OostVlaanderen. Ter ondersteuning van het hoofdkantoor zoeken zij een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

vacature.com

September 2017

11

ROESELARE

Directeur Zorg Zorgbedrijf Roeselare biedt kwaliteitsvolle en betaalbare zorg aan, met mogelijkheden voor elke klant om zich in iedere fase van zijn leven te ontplooien en met extra aandacht voor kwetsbare personen. Binnen de nieuwe structuur worden alle klantdiensten, de kernactiviteit van de organisatie, aangestuurd door een nieuw gecreëerde functie. Daarom kijken we voor hen uit naar een (m/v)

Je functie: • Je legt je volledig toe op de coördinatie en het stimuleren van de samenwerking tussen de zorgpijlers Kindzorg, Thuiszorg en Ouderenzorg. Op die manier wordt extra ingezet op de creatie van toegevoegde waarde voor alle klanten van het Zorgbedrijf, jong en oud • Je zetelt in het directiecomité naast de Algemeen Directeur, de Financieel Directeur en de Directeur Personeel en Organisatie.

Je profiel: • Je hebt minstens zeven jaar relevante beroepservaring: leidinggevende managementervaring in financieel, operationeel en personeelsbeleid, maar zeker ook professionele organisatiebrede ervaring in projectmanagement.

Aanbod: • Een gevarieerde functie met uiteenlopende verantwoordelijkheden in een dynamische omgeving. Een bruto maandsalaris van min. € 5.085,86 en max. € 8.134,64. Op onze website www.zbroeselare.be/directeurzorg vind je een uitgebreide informatiebrochure met onze concrete verwachtingen en aanbod, alsook informatie betreffende selectieprocedure, timing en sollicitatiewijze.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer online tot 28 mei 2017.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Bruggenbouwer met projectmanagementervaring

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

General Manager Het Autonoom Gemeentebedrijf Haven Oostende (A.G. Haven Oostende) voert het beheer over de handelshaven van Oostende. Deze bloeiende logistieke speler, met aanzienlijke groeiambities voor de toekomst, stelt 45 ervaren en gemotiveerde mensen tewerk en realiseert een bedrijfsopbrengst van € 7,79 miljoen. A.G. Haven Oostende heeft de ommezwaai naar de “Blauwe Energie” gemaakt. Om zijn groei verder te zetten wenst A.G. Haven Oostende de organisatie te versterken met een (m/v)

Met passie voor de maritieme wereld Je functie: • Als General Manager ontwikkel je de visie en implementeer je de strategische doelstellingen om bij te dragen tot het succes van A.G. Haven Oostende op korte en lange termijn • Je bent verantwoordelijk voor de dagdagelijkse leiding en coördinatie van 45 vaste medewerkers doorheen de verschillende activiteiten en diensten binnen de haven • Je zorgt ervoor dat de organisatie haar doelstellingen realiseert in een sfeer van samenwerking tussen de disciplines • Je vormt de link tussen enerzijds de outside klanten, stakeholders en partners, marktopportuniteiten en trends, en anderzijds het inside operationele en administratieve apparaat • Je bent een ware ambassadeur en promotor van A.G. Haven Oostende als Blue Energy Port, ten aanzien van nationale en internationale havenautoriteiten, offshorebedrijven, beleidsmakers en de algemene logistieke en maritieme wereld • Als General Manager rapporteer je rechtstreeks aan het directiecomité, waarin je zetelt, en aan de Raad van Bestuur.

Je profiel: • Je hebt ervaring in het leiden van een KMO of een businessunit, bij voorkeur met logistieke en/of maritieme activiteiten • Je beschikt over kennis en inzicht in de logistieke en/of maritieme sector • Je bent een sterke onderhandelaar en bruggenbouwer. Als commercieel talent combineer je een strategische visie met een operationele hands-on aanpak • Je bent een echte peoplemanager die veranderingen stuurt met respect voor de medewerkers en dit in een stijl van coaching en samenwerking • Je bent perfect Nederlandstalig en Engelstalig. Kennis van het Frans en het Duits is een plus.

Aanbod: • Wij stellen je een autonome en sterk gevarieerde functie voor binnen een groeiende organisatie in volle ontwikkeling • Wij bieden een attractief salarispakket in overeenstemming met je ervaring.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sophie.vankerckvoorde@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762117. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

12

vacature.com

September 2017

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

OOSTENDE

KOOLSKAMP

International Sales Manager

Groep Danis (Koolskamp) geniet als familiebedrijf een sterke reputatie in de Belgische varkenshouderij, de productie van kwalitatieve veevoeders en de veredeling van soja. Deze verticaal geïntegreerde organisatie biedt toegevoegde waarde door in te zetten op innovatie, duurzame partnerships en kwaliteit. De organisatie, internationaal actief en met sites in België, Frankrijk en Nederland, realiseerde in 2016 een omzet van ongeveer € 400 miljoen.

Voor de Business Unit Soja wenst Danis het team te versterken met een (m/v)

Je functie: • Als International Sales Manager ben je verantwoordelijk voor het opmaken van een salesplan en de realisatie van de commerciële doelstellingen. Je eerste focus is key accountmanagement naar zowel veevoederbedrijven als distributeurs, voornamelijk binnen West-Europa. Daarnaast detecteer je opportuniteiten voor businessdevelopment zowel bij bestaande klanten als bij prospecten in nieuwe regio’s. Je volgt hiertoe de markttendensen nauw op en houdt je kennis up-to-date. Je bouwt strategische businesscases op om deze opportuniteiten te verzilveren • Als expert sta je borg voor het succes van het portfolio van veredelde veevoedergrondstoffen en ben je de sparringpartner voor interne en externe stakeholders. Je begeleidt klantspecifieke productontwikkelingstrajecten en denkt mee om nieuwe kansen in de markt te benutten • Je krijgt de kans om een salesteam uit te bouwen en rapporteert aan de Business Unit Manager Soja.

Je profiel: • Je genoot een opleiding als master bio- of landbouwingenieur, industrieel ingenieur biowetenschappen of bachelor agro- en voedingstechnologie, enz. Bovendien kan je een proven track-record voorleggen als sales manager.

Je bent gepassioneerd door alles wat met nutritie te maken heeft en hebt (basis)kennis van varkens-, pluimvee- en rundveevoeding • Je bent erop gericht toegevoegde waarde te bieden. Je denkt na op strategisch vlak en detecteert waar mogelijk opportuniteiten. Tegelijk ben je hands-on en ondernemend om de kansen waar te maken • Je beschikt over sterke verbale en sociale vaardigheden die je toelaten om op diverse niveaus te onderhandelen. Je commerciële overtuigingskracht, gekoppeld aan je analysevermogen en organisatietalent, zijn je garantie voor succes in deze functie • Je bent een teamplayer die ook intern een netwerk opbouwt, constructief samenwerkt en ervaringen uitwisselt met je collega’s met als gemeenschappelijk doel de klantenrelatie te verbreden • Je bent flexibel: 30% van de tijd reizen is voor jou een passende uitdaging • Je hebt een uitgebreide talenkennis: Nederlands, Engels, Frans en Duits. Basiskennis Spaans is een plus.

Aanbod: • Een gevarieerde en uitdagende salesopportuniteit met grote impact op de business. Dit in een ambitieus en

succesvol familiebedrijf, dat één van de grote spelers in zijn sector is • Een job in een onderneming met een open sfeer en waar geïnvesteerd wordt in persoonlijke ontwikkeling • Een competitief verloningspakket in lijn met jouw ervaring.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ine.callens@jobs.hudson.com. met vermelding van referentie BE761940. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Gedreven relatiebouwer met een sterke nutritionele kennis

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOSTKAMP - BEERNEM

Corporate HR Manager Compensation & Benefits

BMT is een familiale industriële holding met Belgische roots, actief in de productie van enerzijds tandwielen en transmissies en anderzijds moulds en glasovens voor de glasindustrie.

Geconsolideerd over de vier onafhankelijke subdivisies, IG Watteeuw (inclusief VCST), BMT Aerospace, Omco en Cnud Efco, realiseert de groep met 4900 medewerkers een omzet van 500 miljoen euro. Om de organisatie verder te ondersteunen en professionaliseren, creëert de BMT Groep een nieuwe functie (m/v) in de hoofdzetel (Oostkamp – Beernem).

Je functie: • Als expert ontwikkel je de internationale corporate compensation- & benefitsstrategie en verzeker je de uitwerking van de diverse projecten in en overheen de verschillende divisies van de matrix-organisatie • Je bent verantwoordelijk voor de standaardisatie, ontwikkeling, planning en implementatie van de compensation- & benefitsprogramma’s, -procedures en -processen en zorgt ervoor dat deze in lijn liggen met de lokale vereisten en wetgevingen. Daarbij werk je nauw samen met de verschillende divisional HR-Directors en lokale HR-Managers • Je coördineert salarisstudies om een beeld te krijgen van de verloningspositie van de organisatie binnen de verschillende landen. Andere projecten waar je de eindverantwoordelijkheid over zal hebben, variëren van het optimaliseren en benchmarken van beloningssystemen over internationale integratieprojecten en tewerkstellingsdossiers tot incentiveplannen • Je neemt de rol op van een volwaardige businesspartner die de stakeholders binnen alle lagen van de organisatie weet te adviseren en ondersteunen op diverse HR-gerelateerde domeinen • Je rapporteert rechtstreeks aan de Corporate HR-Director.

Je profiel: • Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en hebt minstens 5 à 10 jaar ervaring met het initiëren en uitwerken van een compensation- & benefitsbeleid in een internationale productieomgeving • Je combineert een kritische en analytische werkwijze met innovatief probleemoplossend vermogen • Als strategische businesspartner beschik je over excellente coördinatie- en organisatievaardigheden • Door je pragmatische aanpak met conceptueel denken te combineren, slaag je erin om je collega’s binnen HR in de verschillende businessunits te ondersteunen • Je beheerst vloeiend het Nederlands en Engels. Kennis van andere talen is een meerwaarde • Je bent bereid om tot 15% van je tijd te reizen.

Aanbod: • Een nieuwe corporatefunctie in een familiale en internationale omgeving • Een professionele organisatie waar-

binnen je zelf het stuur in handen kan nemen • Een operationele uitdaging die zal bijdragen tot het realiseren van het visionaire beleid • Een motiverend salarispakket aangepast aan je ervaring.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via guido.houpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE756448. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

HR-professional en internationale bruggenbouwer

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

vacature.com

September 2017

13

14

vacature.com

September 2017

Werken in een vooruitstrevende gemeente met een residentieel karakter en een groot belang voor de landelijkheid en pittoreske sfeer. Maak je daarnaast graag deel uit van een dynamische en moderne organisatie? Dan zit je goed, want de gemeente Kruishoutem gaat over tot de aanwerving van:

L A N D S C A P I N G

Lano Landscaping is een belangrijke kunstgrasspeler. Het maakt deel uit van de Lano Groep, een Belgisch bedrijf met 400+ werknemers en een omzet van meer dan 100 mio euro.

Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v)

BUSINESS DEVELOPMENT OFFICER

Afdelingshoofd stedenbouw & ruimtelijke ordening Functie Je focus ligt op ruimtelijke planning, vergunningenbeleid en strategische beleidsvoorbereiding inzake ruimtelijke ordening, stedenbouwkundige vergunningen, milieuvergunningen, mobiliteit, huisvesting enzovoort.

Dit omvat beleidsadvisering, uitwerken van strategische plannen en de vertaling op operationeel vlak. Je zorgt eveneens voor de dagelijkse leiding van je dienst.

Profiel Je hebt een Masterdiploma en minstens 4 jaar relevante beroepservaring.

Je bent in het bezit van en rijbewijs B. Je bent klantgericht, verantwoordelijk en een echte coach. Je gaat kwalitatief en systematisch te werk.

Aanbod Een boeiende, voltijdse job in statutair dienstverband (niveau A4a-A4b).

Reeds opgebouwde ervaring kan in rekening gebracht worden voor anciënniteit.

Daarnaast is er een interessante verlofregeling met 33 dagen jaarlijkse vakantie.

Andere extra’s zijn: maaltijdcheques van € 8, een gratis hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer voor woon– en werkverkeer en een fietsvergoeding.

LANDSCAPING DIVISIE

FUNCTIE: • Als rechterhand van de BU manager Landscaping & Sports, ga je op zoek naar nieuwe opportuniteiten voor onze landscaping business. • In eerste instantie focus je je op bepaalde groeimarkten (o.a. Duitsland, Frankrijk). • Door een continue marktanalyse ken je op elk moment de noden van de markt en weet je welke initiatieven moeten genomen worden om de resultaten te verhogen. • Je geeft regelmatig input aan onze productontwikkeling teneinde onze producten te laten mee-evolueren met de markt. • Je prospecteert actief, zowel binnen het bestaande netwerk als bij nieuwe distributiekanalen teneinde de verdeling van onze landscaping producten verder uit te bouwen. • Gaandeweg bouw je zo samen met de bestaande agenten de klantenportefeuille verder uit die je actief beheert/ opvolgt. • Je rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijke BU manager.

PROFIEL: • Hogere vorming (minstens bachelor). • Enkele jaren ervaring in sales en/of business development. • Vlot meertalig NL/DE/FR/EN (Duits is een must). Andere talen zijn een troef. • Gedreven, flexibel, working hard and smart, objectiefgericht. • Vlot met moderne IT-tools. • Bereid tot reizen.

AANBOD: • Basissalaris, aangevuld met bonus en extralegale voordelen. • Carrière opportuniteiten voor junior salestalent. • Solide bedrijf in hedendaagse werkomgeving.

INTERESSE? De informatienota (functiebeschrijving en andere relevante info) kan je raadplegen op volgende website www.assolutions.be/jobs.

INTERESSE: Stuur je motivatiebrief en cv naar Karel Lagast via karel.lagast@lano.be of naar Lano nv, t.a.v. Karel Lagast, personeelsdienst, Venetiëlaan 33 te 8530 Harelbeke.

Solliciteren kan tot uiterlijk 17 oktober 2017. Dit kan zowel online via www.assolutions.be/jobs als per post aan de hand van het inschrijvingsformulier, t.a.v. Silke De Cock, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem (datum poststempel of e-sollicitatie telt).

WWW.LANO.COM

Laat je salaris niet afhangen van het lot door vacature.com

salariskompas.be

Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een:

beleidsmedewerker milieu JOUW OPDRACHT Je geeft mee vorm aan het milieubeleid van het Havenbedrijf. Je werkt de milieuthema’s uit het strategisch plan uit en bent het aanspreekpunt voor alle milieugerelateerde dossiers. Je werkt mee het duurzaamheidsbeleid uit en vertegenwoordigt het Havenbedrijf bij externe overlegmomenten met diverse stakeholders. Concreet sta je bijvoorbeeld in voor adviesverlening en/of opvolging inzake MER, omgevingsvergunningen, milieuhinder en leefbaarheid, afvalmanagementplan, klimaatplan …

Het Havenbedrijf Gent, nv van publiek recht, baat de haven uit en wil in nauwe samenwerking met zijn klanten op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.

ET WERKEN BIJ H ENT? G F IJ R HAVENBED e n t. b e /j o b s w w w .h a v e n g

JOUW TROEVEN Je weet het eigen werk op een autonome en efficiënte manier te organiseren. Je maakt degelijke analyses en hebt ervaring met projectmatig werken. Je slaagt erin om op een professionele wijze een constructieve samenwerking met diverse stakeholders te realiseren. Je hebt een masterdiploma en minstens een eerste relevante werkervaring.

Het attest milieucoördinator en/of ervaring of kennis omtrent het havengebeuren zijn extra troeven.

ONS AANBOD Een afwisselende job met autonomie, ruime opleidingskansen en fijne collega’s. Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in een boeiende, moderne en toekomstgerichte werkomgeving met aandacht voor welzijn. Een aantrekkelijk loonpakket. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

BEN JIJ DE ENTHOUSIASTE COLLEGA NAAR WIE WIJ OP ZOEK ZIJN? Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Meer info is eveneens te vinden op www.havengent.be/jobs. Uiterste inschrijvingsdatum is 10 oktober 2017.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer. www.havengent.be vacature.com

September 2017

15

Provincie Antwerpen gelooft in een doordacht personeelsbeleid dat oog heeft voor diversiteit en gelijke kansen. Bij ons krijg je volop mogelijkheden om je te ontplooien en te groeien in je job. Je persoonlijkheid en je kwaliteiten, dat is wat telt. Want voor talent is er altijd plaats bij provincie Antwerpen.

Solliciteer nu en werk mee aan een organisatie volop in beweging!

VRIJGESTELD VAN DIPLOMA

VOOR DE MASTERS

ACCOUNTMANAGER ICT Contractueel – voltijds – salarisschaal A4a – standplaats: Antwerpen Departement ICT – Stafdienst ICT

ADVISEUR LANDBOUW Contractueel – voltijds – salarisschaal A1a – standplaats: Antwerpen Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Dienst Landbouw en Plattelandsbeleid

DIRECTEUR SUSKE EN WISKE KINDERMUSEUM Contractueel – voltijds – salarisschaal A1a – standplaats: Kalmthout Departement Ontwikkeling en Educatie – Provinciaal Suske en Wiske Kindermuseum

PROJECTLEIDER FIETSVERBINDING HAVENGEBIED Contractueel – voltijds – salarisschaal A1a – standplaats: Antwerpen Departement Ruimte, Erfgoed en Mobiliteit – Dienst Mobiliteit

ADVISEUR HANDHAVING

ADVISEUR RUIMTELIJK WONEN

Contractueel – voltijds – salarisschaal A1a – standplaats: Antwerpen Departement Leefmilieu – Autonoom Provinciebedrijf Provinciaal Instituut voor Hygiëne

Contractueel – voltijds – salarisschaal A1a – standplaats: Antwerpen Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Dienst Economie, Innovatie en Samenleven

VOOR DE BACHELORS

HOOFDCONSULENT COMMUNICATIE ZILVERMEER Contractueel – voltijds – salarisschaal B4 – standplaats: Mol Departement Vrije Tijd – Autonoom Provinciebedrijf Zilvermeer

DESKUNDIGE ADMINISTRATIE EN ORGANISATIE Contractueel – voltijds – salarisschaal B1 – standplaats: Antwerpen Departement Financiën – Stafdienst

DESKUNDIGE IT INFRASTRUCTUUR (SERVER, STORAGE, NETWERKEN) Contractueel – voltijds – salarisschaal B1 – standplaats: Antwerpen Departement ICT – Dienst Operations en Services

CONSULENT(E) COMMUNICATIE Contractueel – voltijds – salarisschaal B1 – standplaats: Boom Departement Vrije Tijd – Provinciaal Recreatiedomein De Schorre

CONSULENT(E) COMMUNICATIE BIODIVERSITEIT EN LANDSCHAP Contractueel – voltijds – salarisschaal B1 – standplaats: Antwerpen Departement Leefmilieu – Dienst Duurzaam Milieu- en Natuurbeleid

CONSULENT(E) EDUCATIE Contractueel – voltijds – salarisschaal B1 – standplaats: Lier Departement Leefmilieu – Provinciaal Instituut voor Milieu Educatie

ADVISEUR VERKEERSVEILIGHEID Contractueel – voltijds – salarisschaal A1a – standplaats: Antwerpen Departement Ruimte, Erfgoed en Mobiliteit – Dienst Mobiliteit

PROJECTVERANTWOORDELIJKE KAMP C Contractueel – voltijds – salarisschaal A1a – standplaats: Westerlo Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Autonoom Provinciebedrijf Kamp C

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om je verder te ontplooien; een gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques van € 7; een gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; een vergoeding voor niet-gemotoriseerde verplaatsingen; mogelijkheid tot glijdende werkuren (afhankelijk van de dienst: glijden tussen 6 u. en 22 u.); een extralegaal pensioen voor contractuele medewerkers; relevante ervaring wordt onbeperkt meegenomen in de salarisberekening; 35 verlofdagen; ruime opleidingsmogelijkheden; een personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten.

Interesse? Surf naar www.provincieantwerpen.be.

Selecteer je job en solliciteer uitsluitend online tot en met zondag 8 oktober 2017!

Je kan de volledige taak- en profielomschrijving, de specifieke toelatingsvoorwaarden en het selectieprogramma evenals onze loonsimulator en andere vacatures raadplegen op

www.provincieantwerpen.be of navragen bij het Team Personeelsbewegingen (tel. 03 240 57 92) Het provinciebestuur van Antwerpen selecteert kandidaten op basis van competenties.

Wij maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

16

vacature.com

September 2017

35 43 % 31 %

ziet een overname als een plotse opportuniteit

denkt eraan zijn onderneming over te laten. Iets meer dan de helft van hen ziet dat binnen de 5 jaar gebeuren

47 %

%

ziet een overname als een kans om te groeien

EERSTE HULP BIJ OVERNAME TIPS, TRICKS EN ECHTE VERHALEN

1op2

vindt overname de ideale manier om kennis en innovatie binnen te brengen

zou het jammer vinden om niet langer ondernemer te zijn

zoekt een overnemer die het bedrijf verderzet met dezelfde spirit

wil de eigen zaak liefst aan de kinderen overlaten

50 40 %

%

VL

De cijfers op deze pagina zijn het resultaat van een online enquête ingevuld door 424 (mede-)eigenaars/zaakvoerders van één of meerder ondernemingen in Vlaanderen. De rondvraag liep van 15 tot 29 augustus en gebeurde in opdracht van het Agentschap Innoveren & Ondernemen.

B(R)OUWEN AAN DE TOEKOMST

x 3

BUSINESS

BOOST

Je bent jong en je wilt wat… een eigen bedrijf bijvoorbeeld. Brouweringenieur Wouter Vermeersch was amper 26 toen hij in 2014 brouwerij Eutropius overnam. Een droom die in vervulling ging.

“Dat ik zo snel na mijn studies al een eigen brouwerij zou hebben, had ik zelfs in mijn stoutste dromen niet durven denken”, vertelt Wouter Vermeersch. “Ik was aan de slag in de sales toen ik in 2013 de kans kreeg om mee aan boord te komen bij brouwerij Eutropius, toen nog een heel kleinschalige brouwerij.

Mijn ambities bleken verder te reiken dan die van mijn vennoten en een jaar later heb ik hen uitgekocht. Mijn vriendin is toen ook in het bedrijf gestapt. Initieel was het onze bedoeling om een eigen biermerk te lanceren, maar intussen brouwen we vooral voor firma’s die zelf geen installatie hebben en wel een eigen Belgisch bier willen. Dat bleek een groter gat in de markt.

We produceren nu zo’n 40.000 liter bier per maand en voeren die uit naar zeventien verschillende landen.

Capaciteit is vandaag onze grootste zorg, om verder te groeien hebben we extra installaties en dus ook extra financiering nodig.”

TIP Tim Govaert, expert ondernemerschap bij Voka: “Tot 500.000 euro lukt het in ons land vrij vlot om financiering te vinden. De ParticipatieMaatschappij Vlaanderen heeft interessante formules voor startende ondernemers. Zo is er de Startlening+ (tot 100.000 euro) of de Winwinlening (tot 200.000 euro) via dewelke ook je ‘Friends, Family & Fools’ kunnen participeren. Bij de banken kun je ook terecht, maar als ondernemer moet je voldoende waarborgen kunnen geven en een sterk financieel en businessplan voorleggen. Hierbij kunnen de financieringsexperten van FINMIX je helpen. In het geval van Wouter kan crowdfunding eveneens het overwegen waard zijn. Bier is een aantrekkelijk product. Bij het grote publiek zullen er zeker mensen bereid zijn om een bedrag neer te leggen, in ruil voor bijvoorbeeld de eerste liters bier uit de nieuwe installatie.”

19

vacature.com

September 2017

Dankzij een overname kan je er in één klap een mooie omzet bij krijgen. Reden genoeg dus om zelf de stap te overwegen. Waarop je moet letten, vroegen we aan drie ervaren overnemers.

Martine Reynaers, CEO Reynaers Aluminum, deed verschillende internationale overnames: “Om het bedrijf Europees op de kaart te zetten, hebben we in de jaren negentig overnames gedaan in Frankrijk, Spanje, Italië, Portugal en Nederland. Elke overname creëerde een shockbeweging, maar bracht ook verfrissing en inspiratie. Telkens er een nieuwe cultuur in het bedrijf binnenkwam, werden we gedwongen onszelf en het bedrijf in vraag te stellen. Om die reden vind ik dat je bij een acquisitie nooit meteen je stempel mag doordrukken. Als alles goed gaat in het bedrijf dat je overneemt, neem dan je tijd om het succes te doorgronden en te begrijpen wat jullie van elkaar kunnen leren.”

Patrick Magnus, wijnhandelaar, nam in 2011 concurrent Cavens over: “De overname van Cavens verhoogde niet alleen onze omzet, we kregen er ook een uitstekend medewerkersteam en een mooie klantenportefeuille bij. Bovendien kregen we dankzij de goede reputatie van Cavens toegang tot enkele gerenommeerde wijnhuizen en konden we bepaalde uitzonderlijke wijnen importeren. Bij geen enkele overname die we later deden, was het plaatje zo perfect als bij Cavens. Je kan niet streng genoeg zijn als je een overname overweegt, want een integratie heeft heel wat voeten in de aarde, zeker in deze sector. Bij elke overname – klein of groot – dikt je assortiment wijnen aan. Om efficiënt te blijven, moet je je aanbod stroomlijnen.

Dat is een werk van lange adem, want klanten zijn vaak aan bepaalde wijnen gehecht.”

Tanguy Van Quickenborne, CEO natuursteenbedrijf Van Den Weghe, kocht recent een emaillerie en een tegelbedrijf over: “Het verschil tussen beide overnames kon niet groter zijn: voor het tegelbedrijf betaalde ik een eerlijke prijs en kreeg ik een goed draaiend bedrijf in ruil, voor de emaillerie gaf ik een appel en een ei en kreeg ik achteraf een hoop onverwachte kosten. Toch ben ik ook blij met die acquisitie, want het is een ambacht die anders verloren was gegaan. Intussen zie ik steeds meer mogelijkheden om de natuursteen van mijn andere bedrijven met email te combineren. Ik zie een overname als een snelle manier om te groeien. Een proces waar je anders 10 jaar aan werkt, kun je via één overname realiseren.”

EERSTE HULP BIJ OVERNAME Bij een overname komen er duizend-en-één vragen op je af. Gelukkig is er altijd wel een hulplijn in de buurt om je het bos door de bomen te laten zien. Zo ondervonden ook Harry & Christiane.

ijn jullie daar nú al mee bezig?’ Het is een vraag die vijftigplussers Harry en Christiane van Dael geregeld krijgen wanneer ze met collega’s over de overdracht van hun bedrijf praten. Ook al zetten ze de stap ten vroegste over acht jaar, Harry en Christiane zijn al volop met de voorbereidingen begonnen. “We willen HVD Technologies – dat staalconstructies, transportsystemen en andere machines op maat van bedrijven maakt – graag overlaten aan onze vaste kracht Joeri Van den Borre”, vertelt Christiane. “Door er nu al over na te denken en samen plannen te maken, kunnen we hem optimaal ondersteunen.”

Z

EXTERNE COACHING Twee jaar geleden al schoven Harry en Christiane voor de eerste keer aan tafel bij de ondernemerscoaches van Zenitor, om hun mogelijkheden op een rijtje te zetten en het financiële plaatje uit te klaren. Uit die gesprekken groeide het idee om een tweede bedrijf op te richten waarvan zowel Joeri als Harry en Christiane aandeelhouder zijn. “De activiteiten van het eerste bedrijf zullen geleidelijk op het tweede overgaan”, legt Christiane uit. “En de bedrijfswinst zal Joeri kunnen gebruiken om

meer en meer aandelen te verwerven, en ons uiteindelijk helemaal uit te kopen.”

In de praktijk betekent het ook dat de rolverdeling in het bedrijf zal veranderen. Terwijl de verantwoordelijkheid vandaag nog volledig bij Harry en Christiane ligt, zal dat beetje bij beetje naar Joeri verschuiven. “Joeri zal niet langer een gewone werknemer zijn, maar medeaandeelhouder met medezeggenschap. Die nieuwe relatie, dat zal voor iedereen aanpassen zijn. We zijn blij dat we ook op dat vlak coaching kunnen krijgen.”

WAARDEBEPALING De vraagtekens waar Harry en Christiane vandaag nog mee zitten, hebben vooral te maken met de waardebepaling van de onderneming.

“Als we vanuit HVD machines of camionettes uitlenen aan het nieuwe bedrijf, hoeveel huur moeten we daar dan bijvoorbeeld voor aanrekenen? En wat als ik, als meewerkende echtgenoot, administratie verricht voor die tweede onderneming, welk loon moet daar dan tegenover staan? Allemaal technische vragen, waar we samen uit zullen moeten komen. Het beste advies is sowieso: blijven praten, blijven luisteren zodat er geen enkele partij met frustraties zit.”

HULPLIJNEN Ik wil mijn bedrijf overlaten/verkopen.

Wat moet ik weten?

Een prima startpunt is het gratis informatiepakket dat je via www.weekvandebedrijfsoverdracht.be kan aanvragen. Op 23 oktober kan je ook terecht in 3square Gent in Zwijnaarde, voor het startevent van de Week van de Bedrijfsoverdracht. Je kan er infosessies bijwonen en vragen stellen aan tal van adviseurs. Tot en met 27 oktober zijn er in heel Vlaanderen infosessies gepland. Een overzicht van alle initiatieven vind je op de website van de week van de bedrijfsoverdracht.

Ik zoek een coach die de overname kan begeleiden.

Wil je je overnametraject starten, spreek dan zeker eerst met je boekhouder en de bank.

Ook via Unizo, Voka, EY, NSZ… kan je coaching op maat krijgen. Alle initiatieven hieromtrent staan verzameld op www.vlaio.be/sterkondernemen

Kom ik in aanmerking voor subsidies?

Wie zijn overnamedossier met een externe partner wil opstellen, kan daarvoor subsidies aanvragen. Voor alle voorwaarden kan je terecht op www.vlaio.be/kmo-portefeuille

Waar vind ik financiering voor een overname?

Je kan altijd eerst eens bij de banken of je ‘family, friends & fools’ proberen, maar ook de ParticipatieMaatschappij Vlaanderen kan iets voor jou betekenen. De verschillende financieringsformules (waarborgregeling, winwinlening, kmo co-financiering…) staan opgelijst op www.pmv.eu Laat je financieringsplannen ook eens beoordelen door een groep experten op www.vlaio.be/finmix

Waar vind ik interessante overnamedossiers?

Heel wat bedrijfsleiders gaan op pensioen.

Voor wie wil overnemen, zijn dit dus gouden tijden. Snuffel eens in de overnamedossiers op www.overnamemarkt.be, www.bedrijventekoop.be. Een overnamebemiddelaar kan je vertellen welke interessante dossiers er aan zitten te komen.

Harry, Christiane en Joeri

vacature.com

September 2017

18

FAMILY FIRST? OVER DOORGEVEN OF LOSLATEN De helft van de ondernemers zou zijn bedrijf liefst aan de kinderen overlaten. Maar wat als er geen nieuwe generatie klaarstaat?

Verkopen dan maar? Het verhaal van 3 familiebedrijven op zoek naar opvolging.

50% IN DE FAMILIE l bijna dertig jaar ondersteunen uitvaartplanners Luc en Jenny Van Dael families op de moeilijkste momenten in hun leven. “Dat maakt het werk natuurlijk niet vanzelfsprekend”, vertelt Luc. “Het is bijvoorbeeld ook erg moeilijk om eens een dagje vrij te nemen. Je kunt immers op voorhand niet voorspellen wanneer er overlijdens komen.”

A Marc en Bruno

100% IN DE FAMILIE orig jaar nam Bruno D’hont het bedrijf van zijn vader Marc over. “Natuurlijk heb ik aan andere richtingen gedacht, maar ik vond dat ik deze kans niet kon laten schieten.” Na zijn studies stapte hij niet meteen in Verimpex – producent van inkommatten – maar ging eerst andere horizonten verkennen. “Aan het Centrum voor Ondernemen van de Hogeschool Gent werkte ik creatieve businessplannen uit. Daar leerde ik de analytische kant van het bedrijfsleven kennen.”

V

“Ik merkte ook dat ik qua leiderschap nog een en ander te leren had. Met vallen en opstaan heb ik mijn leiderschapskwaliteiten kunnen aanscherpen.” De overstap kwam toch nog iets vroeger dan verwacht.

“We moesten een nieuwe richting uit, want de markt was erg veranderd. Een generatiewissel leek de beste piste.” En dus kwam Bruno anderhalf jaar geleden zonder interne ervaring, maar met een frisse kijk aan het roer van Verimpex. “Mijn vader is wel aan boord gebleven, want dertig jaar ervaring dat neem je niet in enkele dagen over. De strategie uittekenen en besluiten nemen, dat doe ik, maar wel in overleg met hem. Hij is de souffleur die nu en dan iets in mijn oor fluistert.”

Om die reden waren Luc en Jenny snel geïnteresseerd in het overnamevoorstel van Sereni. De groep, die intussen al acht uitvaartcentra telt, centraliseert de algemene diensten en administratie van de uitvaartplanners. “We ontzorgen de begrafenisondernemers,” vertelt CEO Gert Achten, “waardoor die met hun corebusiness kunnen bezig zijn. Zij blijven wel het gezicht van de zaak.” Door de komst van Sereni kan Jenny, die intussen 65 is, haar taken afbouwen. Vanuit de groep worden er immers nieuwe krachten opgeleid, waaronder ook Marco, Lucs zoon. “Dat hij die stap heeft gezet, daar staan we zelf ook van te kijken”, vertelt Luc. “Sinds de overname is bij hem de goesting gekomen om in het vak te stappen. Dat hij met collega’s kan samenwerken, maakt de job draaglijker.”

Yves en Patrick

0% IN DE FAMILIE onfiserie Elise is ruim vijftig jaar en drie generaties in familiale handen geweest. “De beslissing om te verkopen was de moeilijkste van mijn leven”, vertelt voormalig eigenaar Patrick De Smet. “De zaak dankt haar naam aan mijn grootmoeder Elisabeth, naar wie ik altijd opkeek. Maar er stond geen opvolging meer klaar, dus moest ik van mijn hart een steen maken. Nu ben ik zeker tevreden met de beslissing. En ik denk ook dat mijn grootmoeder er zich mee zou kunnen verzoenen.”

C

De zoektocht naar een overnemer startte zo’n drie jaar geleden. Liefst wilde Patrick de onderneming overlaten aan iemand van buiten de sector, want dat zou het personeel de beste garanties geven. Yves leek me een integer man en een goeie match met het bedrijf.”

Servotte werkte jarenlang op directieniveau en wou nu van het ondernemerschap proeven. Zijn internationale ervaring is een troef voor de verdere uitbouw van het bedrijf. “We doen mee aan het Cocoa Horizons-project en steunen zo de cacaoboerinnen in Ivoorkust. Onze chocolade moet niet alleen lekker zijn, het verhaal erachter moet ook charmeren.”

Marco en Luc

SUCCESVOL VERKOPEN DOE JE ZO 5 tips van Deloitte-adviseur Jan Goemaere Je bedrijf overlaten doe je niet van vandaag op morgen. Wil je een echt goeie deal uit de brand slepen, hou dan rekening met deze vijf tips van Jan Goemaere, adviseur bij Deloitte.

1

Maak jezelf overbodig.

Ga je verkopen, dan mag het bedrijf niet al te afhankelijk van je zijn.

Zorg dat de structuur van de onderneming goed zit, zodat de boel ook zonder jou blijft draaien. Een prima test: ga eens twee weken op vakantie en kijk wat er gebeurt.

2

Zorg dat je meer dan één goeie klant hebt.

Ondernemers willen hun risico spreiden. Stellen ze vast dat 80 procent van je omzet van een en dezelfde klant komt, dan is dat een afknapper.

Hetzelfde met de leveranciers: je werkt best met meerdere partijen zodat er geen al te grote rampen kunnen gebeuren wanneer er een afhaakt.

3

4

Investeer in de toekomst. Hoe zullen de producten en diensten die je aanbiedt er over vijf jaar uitzien? Het is belangrijk om Chinaproof te zijn. Je moet ervoor waken dat je product niet gekopieerd en tegen een veel scherpere prijs geproduceerd kan worden. Toon potentiële kopers dat je met de toekomst van het bedrijf bezig bent.

Blijf hard werken, ook al wil je verkopen.

Om vlot te kunnen verkopen, heb je cijfers nodig die voor zich spreken. Ga dus zeker niet in je zetel zitten wanneer je beslist hebt om je zaak over te laten.

Hou er ook rekening mee dat een overname enkele jaren kan duren en dat je dus tot het einde je motivatie moet kunnen houden. Tijdig beginnen is de boodschap!

5

Breng transparantie in de cijfers. Het lijkt vanzelfsprekend, maar toch gebeurt het dat ondernemers een verkeerd beeld hebben van de rendabiliteit van hun bedrijf. Duik grondig in de cijfers en evalueer alle producten en diensten, het is immers het eerste waar een kandidaat-koper naar zal vragen. Wat verdien je aan elk product?

COLOFON: Tekst Hermien Vanoost Foto’s Bas Bogaerts Concept BrandTales i.o.v. Agentschap Innoveren & Ondernemen Head of BrandTales Nora Vanderschrick Content Director Liesbeth Van Cauwenbergh Editorial Coordinator Renée Devriese Vormgeving Ann Rommens Project Coordinator Lien Bockstael Manager Institutionele Relaties Katleen Deraymaeker

17

vacature.com

September 2017