Références Samedi 27 mars 2010 by Jobs & Careers CV

Semaine 13/2010

3* Présente au salon Eurantica qui a lieu à Brussels expo jusqu’au 28 mars, on peut dire que Catherine Gavage est tombée dans l’antiquariat quand elle était toute petite. Avec son site www.antiques-anddesign.com, elle ambitionne de devenir la référence de vente d’antiquités en ligne pour l’Europe.

CATHERINE GAVAGE, ANTIQUAIRE PHOTO DR

Mon premier emploi MON PREMIER EMPLOI A l’âge de sept ans, je participais déjà à un déballage, à la foire de Ciney : ma sœur et moi vendions quelques pièces que mes parents nous avaient abandonnées pour nous amuser à « faire l’antiquaire », comme on joue à la dînette. Après des études en arts graphiques à Saint-Luc (j’ai longtemps soutenu que je ne serais jamais antiquaire comme mes parents), j’ai effectué un stage chez Bonhams à Londres en mars 2003, où j’ai assisté à la préparation et au suivi d’une vente d’art asiati-

que. Durant quatre mois, je me suis familiarisée aux expertises, au fait de répertorier les pièces et à concevoir un catalogue. J’ai également rencontré des collectionneurs venus du monde entier. Ensuite je suis revenue à Liège où j’ai débuté mon activité dans le cadre du magasin de mes parents. J’ai acheté un premier meuble, puis un second et ainsi de suite. MON PREMIER SALAIRE Quand j’ai commencé ces petites ventes alors que j’étais encore enfant (une tasse, un foulard), mes parents me disaient

de mettre la moitié sur un compte d’épargne. Avec cet argent, après mes études, j’ai acheté mon premier meuble 500 euros et je l’ai revendu 800. C’était ma première vente sérieuse. La seule fois où j’ai travaillé pour quelqu’un, c’était chez Bonhams, mais je n’ai pas été rémunérée. MES PREMIERS ACQUIS PROFESSIONNELS J’ai la chance d’avoir été baignée dans cet univers dès l’enfance. J’ai aussi pu proﬁter de l’infrastructure existante pour mes premières ventes, sans quoi j’aurais

dû me trouver un magasin et une vendeuse car on est beaucoup sur les routes dans ce métier. Si l’on n’a pas cette aide, il faut être soutenu ou avoir des fonds pour démarrer. Chez Bonhams, j’ai noué des contacts, appris la rigueur et j’ai eu la chance de pouvoir approcher et manipuler des pièces de grande qualité. Accessoirement, j’ai perfectionné mon anglais. MA FIN DE CARRIÈRE RÊVÉE Je ne me vois dans aucune autre activité. C’est une passion qui ne s’éteint pas : quand je vois mes parents, ils sont

toujours aussi mordus. J’espère que le site que j’ai lancé va prendre de l’ampleur et devenir une référence en Europe. MES CONSEILS AUX PLUS JEUNES À 29 ans, c’est difficile de donner des conseils, mais il faut en tout cas être passionné. Je conseillerais aussi de faire ses armes chez d’autres avant de se mettre à son compte. Propos recueillis par NATHALIE COBBAUT

Beaucoup hésiteraient avant d’indiquer sur leur CV, à la rubrique « loisirs », « faire la fête ». Pour Pierre Kuppens, sortir a toujours été bien plus qu’une simple distraction. Plutôt une seconde vie, dont il a fait aujourd’hui son métier, après dix ans comme machiniste locomotive à « Cockerill ».

J’ai changé ma vie

Pierre Kuppens Machiniste, il est devenu locomotive des études à l’école d’ébénisterie, en sculpture. Puis, il est entré à « Cockerill », comme on dit encore à Liège. Pour travailler comme machiniste locomotive, un de ces métiers que l’on apprend sur le tas car il n’existe pas d’école spécifique. « J’avais alors 20 ans, raconte Pierre, et je gagnais plus que ma mère qui était infirmière depuis de nombreuses années et faisait les pauses ! » Les choses auraient très bien pu continuer ainsi pendant longtemps. Si ce n’est qu’à force de côtoyer le monde de la nuit, Pierre finit par avoir ses entrées un peu partout, et surtout par avoir des tas d’idées. En 2006, il est contacté pour organiser, avec un ami web designer, un événement dans une discothèque de la région. Pour la première fois, les deux vont pouvoir valoriser leurs compétences de sorteurs

Depuis l’âge de 15 ans, Pierre Kuppens sort « absolument tous les week-ends ». Mais en semaine, il a pendant longtemps eu une vie tout ce qu’il y a de plus « normale » : d’abord

Référencé par

Carte Blanche Grâce à ses 28.500 collaborateurs, le Service Public Fédéral Finances gère les moyens financiers nécessaires au fonctionnement de la vie en société. Grâce à notre travail, les citoyens sont confiants : impôts, droits et taxes sont récoltés de manière correcte et équitable. Ces moyens sont répartis pour réaliser des projets dont tous les citoyens peuvent profiter : infrastructure, équipements sociaux…

EN QUOI NOUS DÉSIRONS D’ABORD PROGRESSER

En tant que Service Public, nous travaillons pour la collectivité. Progresser, c’est améliorer les services proposés aux citoyens, sociétés et entreprises de ce pays. Nous écoutons, conseillons et veillons à ce que les lois soient respectées et que nos missionsclés soient exécutées de manière efficace et juste. Pour cela, nous voulons aussi améliorer notre image auprès du public.

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LILIANE FANELLO www.ohoui.be

Voutch

CE QUE NOUS APPORTONS À NOS COLLABORATEURS

Nos collaborateurs trouvent toujours un job dans lequel ils peuvent exprimer pleinement leurs talents. Nous avons le choix entre la continuité d’une carrière d’expert ou la diversité au gré de fonctions variées. Avant tout, nous sommes des spécialistes, ou nous le devenons, grâce aux nombreuses opportunités de formations ou de perfectionnement dans des disciplines diversiﬁées. Chacun a la possibilité de collaborer activement aux projets de modernisation initiés au sein de notre organisation, pour la rendre plus performante, tout en lui conservant une dimension humaine. Cet aspect humain est au centre de nombreuses initiatives qui ont pour objectif que chaque collaborateur soit respecté et se sente impliqué dans sa vie professionnelle. Nous sommes collègues, pas concurrents. L’égalité des chances et la diversité sont des valeurs qui nous inspirent au quotidien.

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et mon entourage se demandaient si je n’étais pas devenu fou. » Strass et paillettes l’ont emporté. Aujourd’hui, les soirées Oh Oui ! ont pris des décibels. Et l’équipe est désormais composée de cinq associés. « Je n’imaginais pas qu’on arriverait à ce niveau-là. Quand je pense qu’on a commencé avec un DJ régional à 250 euros. Et aujourd’hui, après trois ans, on a des budgets d’artistes de 50.000 euros et des events à 170.000 euros de budget. On n’a donc pas droit à l’erreur. » En tout cas ce n’était pas une erreur de faire venir le célèbre groupe de musique électronique britannique Faithless à Liège, le 20 février : 5.000 entrées sonnantes et trébuchantes. « Pour le moment, nous concentrons nos événements sur Liège car nous voyons bien qu’il est possible de renverser la tendance et faire venir des gens de Bruxelles, Namur, Paris ou Suisse chez nous. Mais la pression est très grande pour que nous sortions de Liège dans le futur. » A 32 ans, Pierre doit apprendre à garder la tête froide dans une vie hyperspeedée : alcool, appels téléphoniques incessants, nombreuses invitations pour des tas d’événements, et un tout nouveau boulot – en plus du reste – de directeur artistique et responsable relations publiques d’un night-club. « C’est un peu la rançon de la gloire… »

CE QUI NOUS DISTINGUE DE NOS CONCURRENTS

invétérés. La première soirée est un succès – c’est comme cela que commencent souvent les success stories… Pierre et son associé ont embrayé à un rythme mensuel. Puis, comme la discothèque devenait trop petite, le concept Oh Oui ! a commencé à germer. « Notre idée était de trouver des endroits insolites pour y réaliser une soirée. Les gens n’ont en effet plus envie d’aller chaque week-end au même endroit, retrouver le même DJ. » Un restaurant, une salle de sport, une usine désaffectée, en quelques heures, chaque lieu se transforme en un nightclub des plus branchés de la région. « Les gens n’imaginent pas la préparation nécessaire pour organiser un tel événement, raconte Pierre. Un de nos plus beaux endroits a été par exemple le Kinepolis. Imaginez ce que cela représente de devoir couvrir le sol de 1.000 mètres carrés de moquette rien que pour une nuit. » Dans certains espaces, absolument tout doit être amené. « Nous avons par exemple organisé un événement dans un hall vide de Cockerill, où nous avons dû produire notre propre électricité, notre chauffage, amener les toilettes… C’est un travail de titan ! » Pendant deux ans, Pierre a mené les deux activités de front. « Ça se passait bien mais je n’avais plus de vie. » Alors au printemps 2008, il a remis son travail en question : plutôt une certaine sécurité à la cokerie, ou vivre de sa passion ? « Mes collègues

- M.Superman est actuellement en congé maladie. Je suis son remplaçant, M.Gonzales. 1RE

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Talent

Des ﬁnanciers, des acteurs, des écrivains qui s’offrent des vignobles, par goût peut-être, par intérêt certainement, il y en a beaucoup. Par pur plaisir, c’est plus rare. Pierre Dupont a ainsi craqué un jour, il n’imaginait pas combien ça changerait sa vie.

Pierre Dupont De JP Morgan à Colombard & Sauvignon

« C’était il y a presque vingt ans, quand j’étais à Londres. J’ai senti comme un besoin de fibre terrienne à satisfaire. J’aimais le vin, j’ai cherché une propriété en France. La Gascogne m’a séduit et voilà… » Et voilà : une manière un rien pudique de ramasser un récit qui part dans plusieurs directions, car c’est celui de toute une vie. Et voilà : cinquante hectares à Cazaubon dans le Gers, dont quinze de vignes aujourd’hui, le reste de bois, une grande bâtisse carrée dont le nom chante avec l’accent local : Targuerie. On est près de Eauze et de Cutxan, pas loin de la limite entre le Gers et les Landes. C’est la Gascogne gasconnante, celle de l’Armagnac qui clape sur la langue et lubrifie quelque peu des « r » qui auraient tendance à rouler, sinon. Un aimable pays, putaing cong, celui du Bonheur dans le pré et de quelques Anglais, descendants de ceux qui étaient chez eux ici au Moyen Age et sont revenus depuis quelques années. Veston de bonne coupe, gilet en lambswool, le look un rien british de Pierre Dupont ne dépare donc pas dans le paysage même si les gens du cru, au début, ont été quelque peu déconcertés par cet estranger. Pensez, un Belge dans la finance, entre Paris et Londres, avec une pointe d’accent américain dans son anglais, c’était plutôt exotique. Mais il a été accepté de grand cœur, on ne dira pas, Millediou, que les Gascons n’ont pas le sens de l’accueil. « C’est ce qui m’a attiré, avec la beauté du pays et sa douceur. Et puis, j’ai eu la chance de tomber sur des gens bien, qui ont fait tourner l’exploitation pendant que j’étais absent. On vendait le raisin « sur pied » alors. Puis, on a commencé à le vinifier, au début des années 2000, j’avais suivi des cours à Dijon pendant un an pour commencer à apprendre le métier. Maintenant, le Targuerie est un joli vin de soif, un vin blanc de pays, en première année de conversion au bio. »

Comme le vin – de cépages Sauvignon, Colombard, Chardonnay –, c’est une vie d’assemblage. Sur une photo, voilà un ex-banquier, qui en a encore un peu l’allure, qui brandit fièrement son vin, dont il pourrait produire 130.000 bouteilles par an. Sur une autre, dans ses vignes avec le béret basque plat, la veste de grosse toile et le visage un peu mangé de barbe, c’est un homme parfaitement heureux d’avoir changé de vie : « La finance, c’était un niveau d’abstraction totale. J’avais besoin de concret. Là, c’est plus anecdotique, certes, on est une microsociété avec deux employés mais au moins, on est dans la glaise, vraiment proche des réalités de la nature. C’est une grande source d’équilibre, malgré le travail, les paperasses, les risques, aussi : en 2008, le gel nous a privés de 80 % de la récolte. Il faut pouvoir tenir le coup. » Un jour, l’étiquette au dos de la bouteille (douze degrés, douze et demi selon les années) racontera-telle son histoire, comme le fait parfois le marketing pour les dynasties de vignerons ? Pas sûr. Il n’y a pas beaucoup d’espace, sur les étiquettes. Et puis, la majeure partie de son itinéraire, à 59 ans, a plus à voir avec les maths de haut niveau et la finance qu’avec le vin. Avec les maths, d’abord. Ce fils de professeurs de français de Tirlemont – père et mère – avait carrément tourné le dos à la littérature et à la lecture, par opposition sans doute à la sévérité d’un père poète. Il n’a pratiquement rien lu avant l’âge de vingt ans et avoue se rattraper aujourd’hui. Par contre, il adorait les maths, pour leur côté abstrait. Donc, études d’ingénieur à l’École des Mines – aujourd’hui Polytech – de Mons, puis un an d’assistanat toujours en mathématiques, avant de partir faire un MBA aux Etats-Unis. Ce sont ces mathématiques qui l’ont envoyé dans la banque. « On venait de découvrir les premiers produits dérivés, les options. Et ce sont des équations d’ingénieur, sur la transmission de la chaleur, qu’on utilisait pour les premiers essais de valorisation mathématique des options. C’est ce qu’on a connu sous le nom de modèle de Black-Scholes. »

AUX USA, LA NOSTALGIE DE L’EUROPE ÉTAIT TROP FORTE

C’était familier pour un ingénieur, révolutionnaire pour la finance, qui n’a plus lâché Pierre Dupont. Entré chez Morgan Guaranty – aujourd’hui J.P. Morgan – il y a fait une carrière d’un quart de siècle, en Belgique, à New York, à Londres, à Paris… « New York, au début des années 80, c’était formidable, on avait vraiment l’impression d’être au centre de la carte du monde, on s’amusait comme des fous. On était bien payés, mais loin au-dessous des traders actuels. Je me souviens de mon premier bonus, quand je n’avais pas loin de 30 ans, une enveloppe avec cinq mille dollars dedans. J’étais très content… aujourd’hui, ce serait considéré comme une insulte ! J’ai eu la chance d’être un des premiers à traiter les options sur les Bons du Trésor US et, fin des années 80, j’ai été responsable mondial pour les produits dérivés actions chez JP Morgan. » Il finira par quitter New York après six ans, pour Londres. « Je me suis rendu compte que nous, les Européens là-bas, nous avions très peu d’amis américains, on se voyait surtout entre nous. D’ailleurs, les Américains rigolaient en nous appelant « Eurotrash ». Et puis, le côté déstructuré de la vie de famille me déplaisait, des couples où mari et femme se croisaient à la maison, avec des ados qui vivaient une vie à part… Après mon retour en Europe, je suis revenu à New York dans les années 90. Mais brièvement, l’ambiance avait complètement changé. » Il n’y avait pas que l’ambiance. Les produits dérivés, ces fameuses options, étaient devenus des instruments d’une sophistication extrême. Tellement complexes que leur combinaison les rendait incompréhensibles pour le commun des mortels. « Comme pour les dirigeants de banques, d’ailleurs, qui ne maîtrisaient absolument pas

les risques qu’ils couraient et faisaient courir avec ces produits que seuls des gens très pointus en mathématiques pouvaient comprendre. On a vu le résultat et on n’a pas encore tout vu, je pense, il y a là-dedans de véritables bombes à retardement… » Pierre Dupont avait quitté la banque au moment de son rachat par Chase, avant le tsunami des subprimes. Il est toujours consultant indépendant, mais garde encore beaucoup de contacts avec ses anciens collègues de JP Morgan, où l’attitude a toujours été marquée, dit-il, par un certain sens de la morale, au contraire d’autres institutions où le « toujours plus » efface toute autre considération et tout autre intérêt. Le « toujours plus » n’a jamais vraiment été son truc. Encore moins aujourd’hui où son objectif est d’arriver à faire tourner la propriété toute seule, sans devoir y réinjecter des capitaux pour de l’équipement, de nouvelles machines. « Au fond, je me rends compte que c’est moi qui suis au service de cette propriété que j’ai achetée, je la mets en valeur d’année en année… » Petit à petit, la terre du Gers lui a appris ses valeurs, l’humilité devant la nature, l’opiniâtreté qui fait qu’on s’accroche avec ses ongles à un terroir qui, jamais, ne se donne sans effort. De tout temps, c’est la terre qui a fait les dynasties de propriétaires, pas l’inverse. Il n’y aura peut-être pas de dynastie Dupont au domaine Targuerie : « Ma fille n’a que neuf ans ! C’est vrai, les femmes font d’excellentes vigneronnes, mais elle fera exactement ce qu’elle veut, dans la vie. » Pourtant, sans tirer de traite sur l’avenir, le sens de la durée est aigu chez lui. À côté des douze hectares consacrés au vin blanc, il en a réservé trois à des cépages comme l’Ugni et le Baco, spécifiques de l’Armagnac. C’est une région où on fait de l’Armagnac depuis des siècles et ce serait vraiment dommage de ne pas en faire. « Quoique, pour en faire, il ne faut peutêtre pas des siècles, mais des années de barrique. Produire de l’Armagnac, c’est comme si on stockait du cash pendant dix ans… » Pour un financier, il n’a décidément pas choisi l’option la plus facile. STÈVE POLUS

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UNE VIE D’ASSEMBLAGE

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Dossier Finances DES MONNAIES COMPLÉMENTAIRES AU SERVICE DE L’EMPLOI

En bordure des circuits traditionnels, des monnaies complémentaires capables de répondre à des besoins locaux, collectifs et solidaires voient le jour. Au Brésil, dans un bidonville de Fortaleza, la Banco Palmas délivre depuis dix ans des microcrédits avec le palma, sa monnaie, qui présente un taux d’intérêt très faible. Elle a ainsi créé 2.200 emplois.

RAFAL NACZYK À FORTALEZA (BRÉSIL).

Pas de fric ? On le crée ! « Achetez dans le quartier, ça crée plus d’emplois ! » L’inscription, peinte à la main, court sur de nombreux murs du Conjunto Palmeira, un quartier de 30.000 habitants de Fortaleza. Les habitants de Conjunto Palmeira sont tous d’anciens pêcheurs ou ouvriers. Expulsés en 1973 des bords de mer au proﬁt du développement touristique, ils se sont installés sur un terrain à 22 kilomètres du centre-ville, sans eau, électricité ni transport public. Au prix d’une lutte acharnée de plusieurs années, ils ont transformé leur favela en quartier populaire. Mais la pauvreté y est encore rampante : 80 % de la population vit avec moins de 500 réaux (208 euros) par mois. Pour lutter contre la pauvreté, les habitants ont créé leur propre monnaie locale et développé un système de microcrédit. Le but : faire circuler l’argent dans le quartier, plutôt qu’à l’extérieur ; aider les habitants à créer leur propre emploi ; favoriser la production et la consommation locale. La Banque Palmas a vu le jour en 1998, sous l’impulsion des habitants, avec 2.000 réaux prêtés par des ONG locales. Depuis, cette banque – qui n’en a pas le statut officiel – accorde un prêt à 1.200 personnes par an qui créent leur propre entreprise. En marge du système traditionnel, la Banque Palmas accorde des crédits de 50 à 1.000 réais avec des taux d’intérêt de 1,5 à 3 %, alors que le taux bancaire habituel varie entre 5 % et 9 %. Les exclus bancaires peuvent en bénéﬁcier dans le périmètre du quartier. Mais cette banque présente une caractéristique remarquable : elle ne cherche pas à gagner de l’argent, juste à faciliter les transactions entre les participants. « C’est un système qui ne s’alimente que par lui-même ; il ne pousse pas les gens à la consommation des crédits, mais à se réapproprier l’économie », explique Carlos de Freitas, coauteur de Viva Favela !.

ENTRE 1 % ET 3 % D’IMPAYÉS

APRÈS LES BILLETS, LA CARTE DE CRÉDIT

association. Elles offrent deux lignes de crédit, l’une à la production, l’autre à la consommation. Les intérêts de ces prêts sont inférieurs aux taux du marché, explique Carlos de Freitas. Elles visent à aider les quartiers où il existe de fortes inégalités et où les habitants n’ont pas accès aux services bancaires classiques ; elles constituent le noyau central d’un réseau d’économie sociale et solidaire et l’articulent autour des entreprises pour créer de l’emploi.» Et le modèle s’exporte hors des frontières brésiliennes. Sous l’impulsion d’Hugo Chavez, 3.600 banques communales ont vu le jour au Venezuela, directement inspirées du modèle Palmas. Joaquim Melo, le coordinateur de la Banque Palmas, a pour objectif d’atteindre mille banques communautaires en 2010 et de développer son système en dehors du Brésil.

Emplois, activités et autres richesses sont créés. Palma Limp en est l’un des nombreux exemples. En 2002, six jeunes fondent une société de produits d’entretien. Après une étude marketing, ils ont emprunté 4.000 réaux, qu’ils commencent tout juste à rembourser. Aujourd’hui, ils gagnent entre 130 à 250 réaux par mois (entre 54 et 108 euros), dépendant de leur fonction. Comme tous les bénéficiaires de ce crédit spécial, Mario et ses collègues de travail ont dû s’engager dans une économie solidaire. Palma Limp accepte donc les paiements en monnaie locale (10.000 « palmas » émis par la banque circulent sous forme de tickets valables uniquement au sein du quartier) et la carte de crédit, Palma Card. La banque a lancé d’autres services comme la Palmatch, une école de socio-économie solidaire, ainsi qu’un système de troc et un marché solidaire le dimanche. Le système a fait ses preuves, de nombreuses autres entreprises s’y sont agrégées, l’organe de comptabilité a obtenu le statut bancaire. En 2005, la Banque Palmas devient le correspondant bancaire de la banque du Brésil sans changer sa méthodologie : aucune référence au fichier des interdits bancaires pour les prêts bancaires, enquête de voisinage uniquement, accompagnement du prêt et renégociation en cas de difficultés. Aujourd’hui, la Banque Palmas gère une enveloppe de crédits de 1,8 million de réaux (749.000 €). 6,2 millions de réaux (2.580.000 €) sont dépensés par mois par les habitants des Palmeiras en 2009, contre 1,5 million (624.000 €) en 1997. Mais au-delà des chiffres, le projet affiche aussi un bilan social très positif : 2.438 jeunes ont bénéficié de formations (professionnalisantes, préparation concours d’entrée à l’Université, consultants communautaires, etc.) dans le Conjunto Palmeiras à travers l’ensemble des programmes de capacitation de la Banque Palmas. 1.800 emplois ont été créés dans les Palmeiras de manière directe et 400 de manière indirecte. Et le modèle essaime : d’autres villes brésiliennes commencent à imiter cette démarche et un réseau de 47 banques communautaires est créé dès 2005, notamment en milieu rural. « Comme au sein du Conjunto Palmeira, elles sont la propriété de la communauté et sont gérées par les habitants en

LABORATOIRES MONÉTAIRES

PHOTO S.P.

Elle affiche un taux de 1 à 3 % d’impayés, un taux à faire pâlir les établissements traditionnels. Le secret du succès ? Les personnes en difficulté tiennent à conserver leur réputation. « La Banque Palmas fonctionne

grâce à un contrôle social : les agents du crédit (tous recrutés dans le Conjunto Palmeiras) effectuent régulièrement des enquêtes dans le quartier pour évaluer les principaux postes de dépense des ménages. À partir de ces indicateurs, ils décident d’orienter les prêts à la production vers les débouchés les plus porteurs », explique Carlos de Freitas. Et de préciser : « Toutes les décisions sont prises collectivement, selon un système de démocratie participative. C’est d’ailleurs un fondement : si la communauté ne s’approprie pas la banque, elle périclite automatiquement.» Pour contrecarrer ce risque, la banque n’est pas qu’une institution monétaire : c’est aussi un incubateur pour des projets solidaires. La banque crée une école de formation pour les jeunes, une entreprise de couture. Mais il manque encore cet outil ﬁnancier qui réponde à la caractéristique du quartier : au Conjunto Palmeiras, la pauvreté est telle que beaucoup d’habitants n’ont pas accès au réal. La « carte de la faim » dans le quartier, réalisée avec l’appui d’Yves Cabannes, en 2001, pour évaluer la pauvreté sans se servir de la notion de revenu qui n’a aucun sens pour les plus démunis révèle que 47 % des familles du quartier ont faim une à trois fois par semaine. Avec le soutien d’une association néerlandaise, Strohalm, la banque émet alors des billets, les palmas, qui serviront de monnaie d’échange pour un troc géant. Trente mille palmas circulent aujourd’hui dans le quartier. Ils sont échangeables par les producteurs pour se fournir en matières premières en dehors du quartier, mais pas par les consommateurs. « Il ne s’agit pas d’une monnaie pour créer du troc, à circulation réduite, mais d’une monnaie circulante irriguant le quartier, adossée à la monnaie nationale (un palmas = un réal), offrant un pouvoir d’achat à l’ensemble du quartier, explique Carlos de Freitas. Et de préciser : Le Palma n’a cours que localement. Sa vocation est de servir de catalyseur à une consommation locale, durable et responsable « .

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Si les monnaies complémentaires paraissent encore utopistes, elles essaiment un peu partout sur le globe. Le plus étonnant est que déjà, nombre de « monnaies » s’émancipent du système dominant : les bons de réduction dans les supermarchés, les « miles » des compagnies aériennes ou les chèques-repas sont si courants qu’on n’y prête plus attention. À une échelle plus impressionnante, les « marchés d’émissions de gaz à effet de serre » mis en place par les Nations unies ou par l’Union européenne afin de parer au changement climatique ne créent rien moins qu’une nouvelle monnaie, la monnaie carbone. Partout dans le monde, des communautés créent de nouvelles monnaies : les Sol (abréviation de solidaire), expérimentés en France par une dizaine de communes, fonctionnent sur carte à puce comme une carte de fidélité dans un magasin – sauf que c’est tout un réseau de magasins et d’institutions qui participent au système. Objectif : favoriser l’économie sociale et solidaire.« Le but n’est pas de solvabiliser une demande, mais d’encourager des initiatives qui ne sont pas valorisées par le marché, explique Célina Whitaker, coordinatrice du projet Sol. Le Sol donne de la valeur à des comportements et pratiques éthiques et responsables en termes de développement durable. De plus, sa nonconvertibilité en euros empêche sa thésaurisation et lui conserve sa fonction de facilitateur d’échanges. » Comme les SEL, les systèmes d’échange locaux, il vise à développer les échanges et le lien social, hors des circuits marchands. Il est à la base d’échange de temps, de savoirs plus rares et de services. « L’idée est de réconcilier logique commerciale et logique sociale en orientant les échanges vers des besoins sociaux définis collectivement, au niveau de chaque territoire, comme l’accompagnement des personnes âgées ou handicapées, l’animation du temps extrascolaire des jeunes », précise Célina Whitaker. En Allemagne, plus d’une trentaine de monnaies régionales (appelées regio) ont cours. L’Argentine a passé le pire moment de sa crise financière, entre 1998 et 2002, avec des systèmes privés d’échange qui ont impliqué jusqu’à six millions de personnes. Le mouvement est stimulé par l’affaissement du système financier capitaliste, et va prendre une autre ampleur grâce aux nouvelles technologies. Les téléphones portables deviennent un moyen de paiement électronique. Une possibilité de plus en plus appréciée en Afrique, où le système bancaire est défaillant : au Ghana, par exemple, TradeNet permet d’effectuer les transactions des matières premières agricoles par téléphone. SEL, Sol, regio, wir, mieux que les monnaies mondiales, ouvrent un accès à la consommation à ceux qui, précaires, privés de travail, ne disposent plus de revenus monétaires. Lorsqu’il n’y a plus de travail, les monnaies régionales et solidaires facilitent l’échange du travail. « Les systèmes actuels, efficaces pour créer de la richesse, laissent de côté de nombreuses ressources sous-valorisées et ne sont pas en mesure de satisfaire des besoins sociaux. Si la monnaie nationale crée de la richesse, la monnaie sociale la redistribue », observe Carlos de Freitas. De la même manière, les monnaies nationales et européennes pourraient redevenir des outils au service d’une politique, contrôlés démocratiquement, et non des sources de profit qui ont des conséquences sur l’emploi et les entreprises. Tout en rendant à la monnaie son sens fondamental : être un moyen au service des échanges entre les humains et non une fin en soi.• 1RE

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Si c’était à refaire

François-Valéry Lecomte

Après des études d’ingénieur civil en mathématiques appliquées à l’UCL et un MBA à l’Université de Chicago, François-Valéry Lecomte, le nouveau directeur général de Touring Assurances, a démarré sa carrière au Crédit Suisse puis chez Citigroup à Londres. Il a rejoint le groupe AXA en 2004 où il exerçait jusqu’à son retour à Bruxelles la responsabilité des activités « Corporate Finance/Fusions & Acquisitions ». MON MEILLEUR SOUVENIR L’acquisition de Winterthur par Axa en juin 2006, dans laquelle je fus fortement impliqué de par mes responsabilités en matière de fusions et acquisitions. Ce fut une vraie course contre la montre puisque nous avons mené le projet en moins de 10 semaines, mais aussi un vrai succès stratégique et ﬁnancier. A titre plus personnel, je me réjouis que les activités de Touring Assurances en

Belgique faisaient partie du contrat, puisque c’est désormais cette superbe société que je vais pouvoir diriger… MON MOINS BON SOUVENIR Une nuit très spéciale que j’ai passée en Pologne, en 1999, dans la cellule de l’aéroport de Varsovie. Venant de Londres, je devais rejoindre mon patron qui devait y effectuer une présentation importante. Malheureusement, j’avais perdu mon passeport dans l’avion et les autorités de l’époque avaient donc décidé de me renvoyer au bercail après cette nuit au cachot. Or, j’avais avec moi les documents que mon boss attendait. Inutile de dire qu’il n’a évidemment que très modérément apprécié l’épisode ! MA RENCONTRE DÉCISIVE Mon épouse, de manière évidente, car sans elle je ne serais vraiment pas où j’en suis aujourd’hui. Mes années dans la banque d’affaires, en particulier,

Mobilité

furent passionnantes mais aussi totalement épuisantes et incompatibles avec la vie de famille : je travaillais presque 7 jours sur 7, courant de par le monde pour faire des acquisitions. Sans elle, j’aurais peut-être craqué et je n’aurais sans doute pas su prendre la distance indispensable pour relativiser. Quand on passe 12 heures ou plus, chaque jour, au boulot, on a l’impression qu’il n’y a plus que cela qui compte. Et on risque de s’y noyer. MON CHOIX DÉCISIF Mettre un terme à cette carrière dans la banque d’affaires à Londres, le lendemain de la naissance de notre premier enfant, en 2004. J’ai beaucoup apprécié cette période mais davantage encore le fait d’avoir rejoint le groupe Axa à Paris où j’ai reçu des responsabilités importantes et où, ce qui ne gâche rien, les qualités générales des Belges sont très appréciées. C’est par

UNE INITIATIVE DE LA LOUVAIN SCHOOL OF MANAGEMENT

ce biais également que je viens de revenir en Belgique, en accédant à des responsabilités moins ﬁnancières et plus managériales, ce qui correspond exactement au souhait que j’avais exprimé. MON TUYAU GRH Un concept qui est peu cité en tant que tel en GRH et qui est pourtant absolument essentiel à mes yeux : l’exemplarité. J’avais un directeur ﬁnancier à Paris qui avait par exemple dans son bureau une pochette de timbres qu’il avait achetés uniquement pour l’envoi de ses courriers personnels. C’est peu de chose dans l’absolu mais cela vaut bien davantage que tous les longs discours sur l’éthique et la responsabilité. L’exemplarité est à moins avis l’un des outils de management les plus efficaces car extrêmement puissant : on comprend tout de suite et on a envie d’adhérer. BENOÎT JULY

PHOTO DR

CEO de Touring Assurances

La business school de l’Académie Louvain va proposer à ses meilleurs éléments de se frotter à la folle croissance indienne. Elle a signé un accord en ce sens à Pune, une ville de 5 millions d’habitants et… quelques centaines de milliers d’étudiants. BENOÎT JULY, ENVOYÉ SPÉCIAL.

Bienvenue à Pune ! Où cela ? A Pune, une ville située à 200 kilomètres de Bombay, en Inde, qui s’est paradoxalement illustrée en février dernier dans l’actualité internationale en étant victime d’un attentat ayant fait plusieurs morts et une soixantaine de blessés… Mais Pune, c’est heureusement bien davantage que cela : c’est une ville à l’échelle de l’Inde, qui compte à ce titre pas moins de 5 millions habitants – la moitié de la Belgique – à elle seule ! C’est un centre industriel de renom dans lequel se pressent tous les grands groupes occidentaux, avec une prédilection pour l’automobile et l’informatique. Et c’est aussi, et surtout, une ville qui compte des dizaines d’universités et, paraît-il, pas moins de 500.000 étudiants… C’est dans cet « Oxford de l’Inde », comme on la surnomme, que la Louvain School of Management (LSM) a décidé d’emmener certains des ses meilleurs étudiants. L’école de gestion née dans le giron de l’UCL, qui compte aujourd’hui 4 campus (Louvain-la-Neuve, Bruxelles, Mons et Namur), vient en effet de signer un accord avec Alzea, un organisme spécialisé dans l’organisation de stages pour étudiants dans le monde aﬁn de permettre à ceux-ci de bénéﬁcier des meilleures conditions d’accueil au sein d’entreprises dûment sélectionnées. L’intérêt ? « Il s’inscrit dans le cadre de notre stratégie d’internationalisation », commente Alain Vas, doyen de la Louvain School of Management qui a signé cet accord dans le cadre d’une mission économique forte de… 250 hommes d’affaires que le prince Philippe a récemment présidée à New Delhi, Pune, Bangalore et Bombay. « De par son histoire et sa notoriété, l’UCL a toujours été très cosmopolite. Mais, dans le secteur des business schools où la concurrence fait rage, cette dimension internationale est une véritable clé de la croissance. Les étudiants ne choisissent

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L’Inde s’ouvre aux étudiants louvanistes

plus seulement une école de gestion en fonction de la qualité de son cursus, mais aussi en fonction de son classement dans les “rankings” internationaux et de sa capacité à les confronter à la réalité, internationale elle aussi, du monde des affaires. » Pour y parvenir, la LSM propose déjà à ses 1.200 étudiants, dont un tiers environ d’étudiants étrangers, plus d’une centaine de destinations dans le cadre du programme d’échange Erasmus. Elle leur offre aussi une « exposition » à des professeurs invités en provenance d’universités étrangères et, pour les meilleurs d’entre eux issus d’une

Le prince Philippe en visite a l’usine Bekaert de Pune, centre industriel indien de grande importance

Réglementation

Du neuf pour les Une nouvelle réglementation pourrait voir le jour au sujet des jobs étudiants. Du côté des entreprises, on se réjouit d’une future simpliﬁcation. A l’Union des Classes moyennes (UCM), qui fédère de multiples entreprises utilisatrices de jobistes étudiants, on ne cache pas sa satisfaction : « Il faut faciliter et simpliﬁer le travail des étudiants. La loi de 2005 est trop compliquée. L’UCM a déposé depuis longtemps des propositions d’amélioration et se réjouit de les voir reprises dans le projet déposé par la ministre de l’Emploi, Joëlle Milquet. » Premier grand point positif, selon l’UCM ? L’abolition des deux

BENOÎT JULY

jobistes étudiants ?

périodes de travail autorisé de 23 jours (pendant les trois mois d’été et hors trois mois d’été) au profit d’une période unique de 50 jours sur l’année. « C’est plus simple à comprendre, à gérer et il y a au passage une augmentation de quatre jours qui est bonne à prendre, estime l’organisation patronale. Deuxième grand point positif : l’abolition des taux différents de cotisations sociales (7,51 % en été ou 12,51 % hors été) au profit d’un taux unique et modéré de 8,63 %. C’est également une clarification bienvenue. » Ne devant en principe pas entrer en vigueur avant 2011 au plus tôt, le texte de cette possible réforme laisse apparemment encore certaines zones d’ombre. Par exemple… au sujet de la notion

même d’étudiant. « Il est aujourd’hui admis qu’un jeune garde ce statut “deux mois après la ﬁn de ses études”. Mais on ne sait pas à quel moment tombe la ﬁn des études (dernier examen, remise du mémoire, obtention du diplôme…) », s’étonne l’UCM qui, sur le fond, rappelle son attachement au principe du travail des étudiants. « Ces jobs ne concurrencent en rien l’emploi ordinaire et sont un précieux apport pour les entreprises. Ils permettent aux jeunes de gagner un argent bien utile, mais aussi d’acquérir de la maturité et de l’expérience au contact du monde du travail », estiment les patrons. En un an, du quatrième trimestre 2008 au troisième trimestre 2009 inclus, l’ONSS a recensé 650.819 jobs étudiants, dont 343.060 durant la période d’été (en baisse limitée de - 5,5 %, vu le contexte B.J. de crise).

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sélection, l’accès à un « Master in International Management » organisé en commun avec des business schools comme HEC (Paris), Bocconi (Milan), la London School of Economics (Londres) ou encore Tsinghua University (Pékin). « Nous veillons aussi à ce que tous nos étudiants puissent effectuer des stages en entreprises et, parmi ceux-ci, nous proposons aussi un programme d’élite réservé aux meilleurs et aux plus motivés », poursuit Alain Vas. Baptisé « International Business – Global Leaders », ce programme propose à quelques dizaines d’étudiants de partir six mois en dehors de l’Europe afin de réaliser un stage de haut niveau au sein d’une entreprise. « Nous avons des étudiants qui participent au lancement d’une filiale, qui font des études de marché pour de grands groupes. Ils sont vraiment plongés dans le bain de la mondialisation ! » Soutenu à ce titre par l’Awex (Agence wallonne à l’exportation et aux investissements étrangers), ce programme évolue constamment, y compris sur le plan des destinations proposées. « Pour certains pays comme les Etats-Unis ou la Chine, par exemple, nous disposons de suffisamment de relais pour leur proposer un stage qui soit vraiment haut de gamme, poursuit Alain Vas. Pour d’autres, nous avons préféré nous associer avec un organisme véritablement spécialisé. D’où la raison de cette signature à Pune : nous serons désormais en mesure d’offrir à nos étudiants des stages en Inde dans des entreprises de renom, avec une forme d’assurancequalité. » Nul doute que les heureux bénéficiaires en reviendront avec une autre vision du monde. On ne quitte jamais l’Inde, son milliard d’habitants, sa croissance de plus de 6 % par an et ses contrastes saisissants… sans en être profondément remué.

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Semaine 13/2010

SPECIAL FINANCES

Partenaire des plus grands motoristes aéronautiques

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(Snecma,

General Electric, Pratt & Whitney, …), Techspace Aero cherche à renforcer ses équipes de conception et de développement pour mettre au point des

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Techspace Aero recherche plusieurs ingénieurs civils et industriels (M/F):

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Passion for GROW TH visitez w w w.unilever.be

Unilever est une entreprise prospère, en pleine croissance et durable. Nous sommes à la recherche de professionnels qui sont passionnés par le Marketing, la Vente et par la Logistique. Vous connaissez probablement des marques telles que Axe, Becel, Dove, Knorr et Lipton. Nous aidons les gens à se sentir bien, à avoir bonne mine et à mieux profiter de la vie avec des marques et des services qui sont bons pour eux et pour autrui. Unilever veut doubler son chiffre d’affaires et en même temps réduire son impact sur l’environnement. En Belgique aussi, Unilever a mis au point un plan de croissance ambitieux. C’est pour cette raison que nous sommes à la recherche de professionnels avec une expérience de 3 à 10 ans et qui souhaitent accomplir cet objectif engagé.

Brand Managers*, Trade Category Managers, Key Account Managers et Supply Chain Managers. Il y a des postes vacants pour

Vous voulez faire la différence? Surfez alors sur notre site www.unilever.be pour poser votre candidature ou pour plus d’informations sur notre entreprise. Ce que vous trouverez chez nous? Des défis, des formations, des collègues motivés, un environnement de travail inspirant et beaucoup plus. En un mot, un environnement de travail où tout tourne autour de la croissance : votre propre croissance, la croissance du client et du consommateur et ceci de manière responsable pour la société et pour l’environnement. * Sun, Oral Care (Signal), Dressings & Sauces, Meal Solutions

Nils van Dam, Head of Marketing Benelux:

Smahane Lamassab, Trade Category Manager Deodorants & Oral Care:

Quel type d’entreprise est Unilever ?

Pourquoi avez-vous choisi Unilever ?

Unilever est la plus grande entreprise dans le secteur des produits de grande consommation au Benelux. Avec nos marques fortes nous sommes leader du marché dans la plupart de nos catégories. Jour après jour nous travaillons à une qualité supérieure. Nous sommes ‘leading edge’ en marketing et nous investissons continuellement dans l’innovation. En plus, nous avons un profond respect pour les gens, la société et l’environnement. Unilever a toujours été un précurseur dans le domaine de la santé et de la durabilité. Cela s’exprime par exemple en des produits comme Becel, favorables pour les organes cardiovasculaires ainsi qu’en notre collaboration avec le Rainforest Alliance pour fabriquer à terme le thé pour nos tous nos sachets de thé Lipton à base de sources durables.

J’ai tout de suite été attirée par la taille & la diversité du portefeuille de marques d’Unilever. Avoir autant de marques fortes au sein de différentes catégories est un atout majeur. De plus, Unilever offre la possibilité d’exercer différentes fonctions - Finance - Marketing - Vente - Logistique - ce qui est très enrichissant pour une carrière. Le fait que cela soit possible au sein d’une même entreprise me paraissait vraiment attrayant.

Pourquoi Unilever est-elle à la recherche de nouveaux employés ? Unilever souhaite doubler son volume et en même temps réduire son impact sur l’environnement. Pour réaliser cet objectif, nous avons besoin de beaucoup de talents. Notre service de marketing est renforcé en Belgique pour générer plus de croissance, pour travailler plus étroitement avec le service de vente, afin de pouvoir mieux répondre aux besoins de nos clients et d’être encore plus près des consommateurs belges.

Qu’est-ce qu’Unilever peut offrir ? Travailler chez Unilever signifie une carrière avec des possibilités internationales et des perspectives avec défis. De la passion pour votre travail et avoir les idées larges sont des conditions pour une carrière réussie. Vous travaillez dans un environnement plein de défis où vous êtes récompensé pour vos performances. Unilever est une entreprise internationale et multiculturelle qui est fortement enracinée localement. Le caractère international se révèle quotidiennement chez Unilever Benelux parce que chez Unilever une fonction inclut très vite des responsabilités pour tout le Benelux. Unilever offre à son personnel d’excellentes formations et d’excellents cours. Il y a des possibilités de carrière très intéressantes, aussi internationales. Enfin il y a un bon équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée et un bon équilibre entre les résultats du business et l’engagement pour la société et l’environnement. Les collègues sont très divers, tant en ce qui concerne le sexe que l’origine.

Unilever est aussi renommée pour être une « école de Marketing » et vous le remarquez rapidement en travaillant ici : vous êtes dès votre arrivée plongé dans un cursus complet. Ceci reste valable tout au long de votre carrière, avec d’excellentes formations en Vente, Marketing, Finance, Logistique, etc. Enfin, chez Unilever, vous recevez des responsabilités dès le premier jour : ‘Learning by doing’ est notre philosophie et c’est un élément vraiment motivant au quotidien.

En quoi consiste exactement votre job ? En tant que Trade Category Manager, je suis responsable de l’ensemble des ventes et de la rentabilité d’une catégorie. Il s’agit en fait d’une fonction passerelle entre le Marketing et la Vente. D’une part, je travaille étroitement avec le Marketing notamment pour traduire les plans régionaux en plans d’activités locaux. D’autre part, je collabore avec la Vente afin de comprendre la stratégie et les attentes de nos clients pour réaliser une croissance des ventes. Cela revient à créer une « situation win-win » pour Unilever et ses clients. C’est une fonction très riche parce que je travaille étroitement avec différents départements en interne (Finance, Logistique, Vente et Marketing), mais également en externe où je suis régulièrement amenée à rencontrer nos clients.

Comment sont les collègues ? Quelle que soit votre position chez Unilever, vous êtes toujours amené à travailler en équipe. Vous êtes constamment entouré de collègues très compétents, jeunes et dynamiques et vous apprenez beaucoup les uns des autres. C’est la raison pour laquelle travailler chez Unilever est une expérience enrichissante. En outre, c’est vraiment agréable de travailler chez Unilever parce que l’ambiance est très bonne et qu’il y règne un véritable esprit d’équipe.

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SPECIAL FINANCES

Plus de 7 000 collaborateurs d’Electrabel donnent, chaque jour, le meilleur d’eux-mêmes. Cet engagement leur permet de fournir, partout en Belgique, de l’électricité et du gaz naturel qui répondent aux attentes des clients. Car travailler chez Electrabel, c’est bien plus que produire de l’énergie. Comme, par exemple, aider André et Etienne à passer la crise de la cinquantaine. Vous désirez vous épanouir tant au niveau personnel que technique et donner corps au secteur de l’énergie du futur en compagnie d’autres jeunes collègues ? Rejoignez Electrabel, Groupe GDF SUEZ, et proﬁtez des nombreuses opportunités qu’offre un environnement international de haut niveau qui investit constamment dans les talents en devenir. • Un large éventail de fonctions passionnantes dans un secteur en plein développement. • Des formations permanentes aux plans technique & personnel. • Des opportunités de carrière internationale. • De la place pour l’autonomie au sein d’une entreprise dynamique. • Un salaire attrayant assorti de nombreux avantages extralégaux. Intéressé(e) ? Surfez sur www.travaillerchezelectrabel.be pour découvrir toutes nos offres d’emploi, postuler en ligne ou parler avec l’un de vos futurs collègues.

Travailler chez Electrabel, c’est aussi aider André et Etienne à passer la crise de la cinquantaine.

Vous avez l’énergie.

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L’HEURE D’ÉTÉ Ce dimanche 28 mars 2010, nous passons à l’heure d’été. Nous avancerons les aiguilles de notre montre d’une heure: à 2 heures, il sera 3 heures. Ce changement d’heure entraîne certaines conséquences pour les employeurs occupant des travailleurs en équipes. Une Convention Collective de Travail prévoit que dans tous les cas où l’organisation du travail le permet, le roulement des équipes sera réglé de façon à ce que celle qui n’a travaillé que 7 heures lors du passage à l’heure d’été soit celle qui preste 9 heures lors du passage à l’heure d’hiver. Elle envisage également les cas où, au moment du passage à l’heure d’hiver comme à l’heure d’été, il n’a pas été possible que l’équipe de nuit soit composée des mêmes travailleurs.

Les détails de cette information et toute l’actualité sociale sur

www.groups.be POUR DES INFORMATIONS COMPLÉ MENTAIRES:

Communication/Relations Presse: Vinciane Schenkel

Agence de Paris: Alexandre Le Berre

Tél.: 32 2 507 19 28 - e-mail: vinciane.schenkel@groupes.be

Tél.: 00 33 632 33 66 91 15394570 0020

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Semaine 13/2010

SPECIAL FINANCES

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MOTOR-PARTS est un importateur de piĂ¨ces automobiles ĂŠtabli en Belgique,en France et aux Pays-Bas.

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Importante ONG belge spĂŠcialisĂŠe dans le combat contre la lĂ¨pre et la tuberculose, lâ&#x20AC;&#x2122;Action Damien a pour buts dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠradiquer ces maladies dans les pays en voie de dĂŠveloppement, de conscientiser la population belge aux consĂŠquences liĂŠes Ă ces flĂŠaux et de faire vivre un vaste rĂŠseau de volontaires en Belgique. Lâ&#x20AC;&#x2122;organisation compte 22 collaborateurs Ă son siĂ¨ge social de Bruxelles et 1.500 actifs dans les pays en voie de dĂŠveloppement. La gestion opĂŠrationnelle est sous la responsabilitĂŠ du SecrĂŠtaire GĂŠnĂŠral qui assure la coordination du rĂŠseau des volontaires, la rĂŠalisation des projets dans les pays du sud ainsi que la gestion administrative du secrĂŠtariat national. Dans le cadre de sa croissance, Action Damien est Ă la recherche dâ&#x20AC;&#x2122;un (m/f)

Lâ&#x20AC;&#x2122;indiffĂŠrence tue, Action Damien soigne

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Vous serez le responsable du dĂŠpartement comptable et financier Vos tĂ˘ches consistent en : - contrĂ´le et suivi des comptabilisations - clĂ´tures mensuelles et annuelles - prĂŠparation des rapports pour la direction - imputations des donnĂŠes - dĂŠclaration TVA et Intrastat - prĂŠparation des salaires en collaboration avec le secrĂŠtariat social - gestion des assurances - vous ĂŞtes la personne de contact dans les relations avec le rĂŠviseur, les banques et les assurances - suivi des paiements clients et gestion du contentieux

NOUS OFFRONS : - un travail intĂŠressant dans une entreprise moderne et en ĂŠvolution - une mise au courant adaptĂŠe Ă vos besoins - un salaire attrayant ainsi que des avantages extra-lĂŠgaux en fonction de votre expĂŠrience

- vous ĂŞtes au minimum graduĂŠ/bachelier en comptabilitĂŠ/accountancy ou ĂŠquivalent par lâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience - vous effectuez votre travail de faĂ§on autonome, ordonnĂŠe et efficace - vous ĂŞtes discret, loyal et vous montrez un intĂŠrĂŞt pour les chiffres - vous ĂŞtes bilingue franĂ§ais/ nĂŠerlandais, lâ&#x20AC;&#x2122;anglais est un atout - vous ĂŞtes Ă lâ&#x20AC;&#x2122;aise dans vos contacts tĂŠlĂŠphoniques avec les clients et fournisseurs - vous ĂŞtes familiarisĂŠ avec lâ&#x20AC;&#x2122;outil informatique et en particulier avec MS Office

Votre candidature ainsi que votre CV complet peut ĂŞtre adressĂŠe Ă : MOTOR-PARTS NV Ă lâ&#x20AC;&#x2122;att. de Marie DELBOVIER Bergensesteenweg, 472 â&#x20AC;&#x201C; 1600 SINT-PIETERS-LEEUW

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Ă&#x2030;diteur responsable Patrick Hurbain Rue Royale, 100 1000 Bruxelles Directeur GĂŠnĂŠral Didier Hamann RĂŠdactrice en chef BĂŠatrice Delvaux Directeur ĂŠditorial StĂ¨ve Polus Directeur artistique Richard Kubicz Sales Director Nadia Ouahmane Sales Manager William Decamp â&#x2013; Annonces & Services clients Account Managers Ana Alonso Virginie Claerhout Christine FranĂ§ois Internal Sales Marielle De Beer 02/481 15 12 Renaud Ralet 02/481 15 24 Muriel Vanderick 02/481 15 21 fax 02/482 03 77

Lâ&#x20AC;&#x2122;esprit dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe, câ&#x20AC;&#x2122;est dĂŠpassĂŠ ?

A lâ&#x20AC;&#x2122;Etnic, lâ&#x20AC;&#x2122;importance de notre mission ne nous empĂŞchera jamais de travailler dans la convivialitĂŠ et la bonne humeur. Entreprise publique chargĂŠe de la fourniture de services informatiques en CommunautĂŠ franĂ§aise, notre organisation rassemble des professionnels IT de toutes spĂŠcialitĂŠs. Une complĂŠmentaritĂŠ qui nous permet de faire face Ă notre ambition : jouer un rĂ´le de premier plan dans un secteur en mutation constante. En ce moment, nous recherchons un collaborateur enthousiaste rĂŠpondant au profil (m/f) suivant :

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recherche Le Groupe Rossel est le premier groupe multimĂŠdia francophone en Belgique. Il est actif dans la presse quotidienne, magazine, presse gratuite et internet, dĂŠtient des participations dans de nombreuses sociĂŠtĂŠs pour un chiffre dâ&#x20AC;&#x2122;affaires consolidĂŠ de 495 M. Il contrĂ´le en amont ses fonctions dâ&#x20AC;&#x2122;impression et de rĂŠgie publicitaire. Les dĂŠveloppements Internet constituent un axe important dans la stratĂŠgie dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvolution du groupe. Le portefeuille de sites Internet de rĂŠfĂŠrence est en augmentation constante avec des sites tels que lesoir.be, vlan.be, cinenews.be, tickenet.be, rendezvous.be â&#x20AC;Ś

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Vous ĂŞtes bilingue, vous possĂŠdez au moins 5 ans dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience en comptabilitĂŠ et vous ĂŞtes passionnĂŠ par Internet. Vous souhaitez ĂŠvoluer dans une structure importante ? Alors cette fonction est pour vous ! Votre fonction : Sous la direction du Directeur comptable, vos principales missions seront : - tenir la comptabilitĂŠ gĂŠnĂŠrale de A Ă Z pour 2 sociĂŠtĂŠs ; - encodage des achats, des ventes, des piĂ¨ces financiĂ¨res ; - traitement des rappels fournisseurs ; - prĂŠparer les dĂŠclarations TVA et fiscales ; - en charge de la clĂ´ture mensuelle ; - prĂŠparation des reportings mensuels pour la direction financiĂ¨re ; - prĂŠparation des reportings consolidĂŠs trimestriels ; - ĂŠtablissement des comptes annuels ; - en charge de lâ&#x20AC;&#x2122;analyse de certains frais ; - assister le directeur financier et les responsables commerciaux Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtablissement des budgets annuels. Profil : - vous possĂŠdez un graduat en comptabilitĂŠ ; - vous disposez de minimum 5 ans dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience en comptabilitĂŠ ou fiduciaire ; - vous avez une connaissance approfondie de la comptabilitĂŠ, du droit des sociĂŠtĂŠs et du droit fiscal ; - vous avez des notions de consolidation ; - vous maitrisez lâ&#x20AC;&#x2122;outil informatique ; - vous parlez couramment le franĂ§ais et avez une connaissance approfondie du nĂŠerlandais, la connaissance de lâ&#x20AC;&#x2122;anglais est un plus ; - vous ĂŞtes autonome, organisĂŠ, structurĂŠ et rigoureux.

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Ce que nous faisons

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Description de la fonction En tant que responsable des activitĂŠs ÂŤ New Media Âť, vous ĂŞtes Ă la tĂŞte du dĂŠveloppement et de la stratĂŠgie de commercialisation des publications rĂŠgionales et spĂŠcialisĂŠes du groupe dans les nouveaux mĂŠdias. Dans ce rĂ´le, vous rapporterez directement au Directeur Commercial & Marketing. Votre mission constituera Ă mettre tout en Ĺ&#x201C;uvre pour dĂŠvelopper le trafic et lâ&#x20AC;&#x2122;offre commerciale des sites Ă caractĂ¨re ĂŠditorial. ConcrĂ¨tement, accompagnĂŠ de votre ĂŠquipe, vos tĂ˘ches seront: â&#x20AC;˘ DĂŠterminer la stratĂŠgie marketing et le positionnement des sites ; â&#x20AC;˘ Participer activement Ă la sĂŠlection des solutions techniques et de dĂŠveloppement ; â&#x20AC;˘ GĂŠrer les budgets technique et marketing du dĂŠveloppement des sites ; â&#x20AC;˘ Assurer un suivi quotidien, rapportage, et une amĂŠlioration du trafic et du contenu des plates-formes multimedia; â&#x20AC;˘ Organiser, priorĂŠtiser, et assurer la qualitĂŠ, dâ&#x20AC;&#x2122;un point de vue ÂŤutilisateursÂť et ÂŤannonceursÂť, des dĂŠveloppements gĂŠrĂŠs par les ĂŠquipes informatiques interne et externe; â&#x20AC;˘ Organiser, planifier et suivre les campagnes marketing online et offline des nouvelles plates-formes dans le cadre de la stratĂŠgie de communication globale du groupe; â&#x20AC;˘ Assurer une interactivitĂŠ optimale entre les sites et les autres outils des groupes Vlan, Roularta Media Group et Rossel ; â&#x20AC;˘ GĂŠrer les relations avec les fournisseurs ; â&#x20AC;˘ DĂŠvelopper des opportunitĂŠs commerciales et assister les forces de vente dans lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtablissement de cette offre.

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JOB DESCRIPTIF Analyse des stocks des produits ďŹ nis. Mise en place dâ&#x20AC;&#x2122;outils de prĂŠvisions de ventes et interprĂŠtation de celles-ci. AmĂŠlioration continue du ďŹ&#x201A;ux des produits au sein du centre de distribution. Liaison directe avec les diffĂŠrentes ďŹ liales commerciales en Europe. Reporting et analyses.

TĂ&#x201A;CHES Optimalisation des inventaires utilisant le WMS (warehouse management system) Elaboration des KPI de faĂ§on rĂŠguliĂ¨re et ad hoc... Consolidations des prĂŠvisions de ventes avec les ďŹ liales commerciales Gestion des stocks des solutions / ĂŠtiquettes. Suivi des lancements de nouveaux produits.

Connaissances et/ou expĂŠrience : â&#x20AC;&#x201D; 1re expĂŠrience professionnelle souhaitĂŠe. â&#x20AC;&#x201D; Bonne connaissance de la 2e langue nationale et connaissance de lâ&#x20AC;&#x2122;anglais. â&#x20AC;&#x201D; La Connaissance du droit commercial et des contrats est un atout. â&#x20AC;&#x201D; Bonne capacitĂŠ de communication et de synthĂ¨se. â&#x20AC;&#x201D; Aptitude Ă travailler Ă la fois de faĂ§on autonome et en ĂŠquipe. â&#x20AC;&#x201D; Sens de lâ&#x20AC;&#x2122;organisation et de la planification. â&#x20AC;&#x201D; Libre immĂŠdiatement. Conditions : Lâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience professionnelle pertinente pourra ĂŞtre valorisĂŠe dâ&#x20AC;&#x2122;un point vue salarial Ă concurrence dâ&#x20AC;&#x2122;un maximum de 6 ans dâ&#x20AC;&#x2122;anciennetĂŠ. La qualitĂŠ de vie est privilĂŠgiĂŠe, avantages extra-lĂŠgaux, assurance hospitalisation, chĂ¨ques repas, etcâ&#x20AC;Ś Les candidatures sont Ă adresser au plus vite et au plus tard pour le 9 avril 2010 Ă Monsieur Rainier Reekmans, Directeur commercial, soit par courrier : 6, place des Armateurs Ă 1000 Bruxelles ou soit par courriel : candidature@port.irisnet.be. 15319720 0020

26/03/10 12:52 - REFERENCES

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du 27/03/10 - p. 20

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Poste vacant Coordinateur Ventes et Marketing Vaca asbl,une organisation de ACV Construction et Industrie, est responsable de la gestion financière, commerciale et de la coordination de l’exploitation des centres de vacances Ravelingen asbl et Kinkhoorn asbl à Ostende et Ol Fosse d’Outh asbl à Houffalize. Nous comptons 700 unités de vacances (chambres, studios, appartements) et proposons la possibilité d’un service complet pour nos clients. Nous réalisons un chiffre d’affaires de 20 millions d’euros avec nos 300.000 nuitées. Dans le cadre d’un développement ultérieur nous embauchons un coordinateur ventes et marketing.

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Objectifs de la fonction. Dans une première phase, le coordinateur sera responsable du développement et de la réalisation de la gestion commerciale et marketing du groupe. Il/elle soutiendra également les directions des trois centres au niveau du développement commercial et du marketing. Il /elle deviendra, à long terme, un coordinateur ou une coordinatrice responsable des domaines suivants : commerce, marketing, finances, et exploitation. Il / elle rapportera au président de Vaca asbl. Les compétences. 5 années d’expérience au sein de ventes et marketing Affinités avec l’hôtellerie, le tourisme en général et le tourisme social en particulier Pouvoir travailler d’une façon indépendante et être un bon organisateur Disposer de solides compétences communicatives Etre entreprenant et avoir le sens de l’initiative Avoir des compétences commerciales, pouvoir négocier et pouvoir vendre Pouvoir travailler en équipe et pouvoir motiver et soutenir les autres Montrer de la flexibilité et de l’organisation de travail Vous êtes parfaitement bilingue

Propositions. Un revenu correct au niveau des responsabilités, des résultats et des compétences. Une voiture de la firme Une assurance de groupe Des chances maximales de croissance et de développement Une stabilité et une ambition d’une organisation et de collègues motivés

Les candidats motivés peuvent envoyer leur lettre de motivation et c.v. à mr. Ivan Deloof, Trierstraat 31, 1040 Brussel ivan.deloof@acv-csc.be. Nous acceptons les candidatures jusqu’au 9 avril 2010.

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l’éducateur-économe répond au profil statutaire de la fonction (décret du 2 février 2007). Il met ses compétences au service des objectifs visés par le projet éducatif du CE Notre-Dame des Champs. A cette fin, il/elle fera preuve de capacités de gestion économique, comptable et financière (la maîtrise des logiciels Proéco et BOB Software constituent un plus), d’un sens aigu de l’organisation et de la gestion, de capacité de décision, d’autonomie, d’une capacité à gérer les relations humaines.

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Recrute Un(e) directeur(trice) du service â&#x20AC;&#x153;distributeurs & opErateursâ&#x20AC;? FONCTION III Assurer la mise en Ĺ&#x201C;uvre des procĂŠdures dĂŠcisionnelles et veiller Ă lâ&#x20AC;&#x2122;exĂŠcution des avis et dĂŠcisions qui concernent son service (autorisations/dĂŠclarations des opĂŠrateurs de rĂŠseaux, dĂŠclarations des distributeurs de services, contrĂ´le de la rĂŠalisation des obligations des distributeurs de services, â&#x20AC;Ś). III Assurer la mise en Ĺ&#x201C;uvre des analyses de marchĂŠ. III Assurer la gestion des dossiers traitĂŠs par la ConfĂŠrence des RĂŠgulateurs des Communications ĂŠlectronique (CRC) ou soumis par le CSA Ă la CRC. III Assurer le suivi des travaux des institutions et forums europĂŠens (RSPG, ERG, IRG, CEPT, UER, â&#x20AC;Ś) et internationaux (UIT, FRATEL, â&#x20AC;Ś) en matiĂ¨re dâ&#x20AC;&#x2122;infrastructures de communication ĂŠlectronique. III Coordonner la gestion, le suivi et la prospection des dossiers relatifs aux infrastructures de communication ĂŠlectronique.

PROFIL Titulaire dâ&#x20AC;&#x2122;un master (licence) ; ĂŞtre titulaire dâ&#x20AC;&#x2122;une formation ou dâ&#x20AC;&#x2122;une expĂŠrience en droit, en ĂŠconomie ou en technologies de lâ&#x20AC;&#x2122;information et de la communication ainsi que la connaissance du nĂŠerlandais et de lâ&#x20AC;&#x2122;anglais seront considĂŠrĂŠs comme un avantage. IntĂŠrĂŞt pour les matiĂ¨res culturelles et en particulier audiovisuelles. SensibilitĂŠ Ă la dĂŠfense de lâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠrĂŞt gĂŠnĂŠral et au service au public. Respect des incompatibilitĂŠs prĂŠvues par le dĂŠcret sur les services de mĂŠdias audiovisuels.

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Qu’il s’agisse de raffinage, de marketing ou de pétrochimie, la forte présence de Total en Belgique lui permet d’offrir un large éventail de possibilités de carrières. Outre de nombreuses fonctions de support, cette diversité offre en effet de passionnantes perspectives aux talents ambitieux désireux de s’investir dans la recherche & le développement, la production ou la vente. Très concrètement, nous recherchons des (m/f) Jeunes diplômés : Ingénieurs civils en électromécanique, chimie, sciences des matériaux, informatique Masters en informatique ou ingénieurs commerciaux, avec option informatique Ingénieurs industriels en construction

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Samedi 27 mars 2010

RÉFÉRENCES TALENTUM

Références vous attend au stand 42

Mercredi 31 mars 2010 – Brussels Expo (Palais 12) Le salon se déroulera de 10h00 à 20h00 et l’entrée est gratuite. Ceux qui s’inscriront au préalable sur references.be auront la chance d’éviter les files d’attente à l’entrée.

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Le plus grand salon – carrière de Belgique

Références Talentum Mettez votre talent au profit d’un avenir réussi

Mercredi 31 mars 2010 – Brussels Expo En cette période économique difficile, mettez toutes les chances de votre côté. Soyez présent à Références Talentum et vous aurez l’occasion de rencontrer de nombreux nouveaux employeurs potentiels. Êtes-vous déjà inscrit ? Inscrivez-vous gratuitement via references.be et trouvez la sécurité en cette période difficile ! Ceux qui s’inscriront au préalable pourront proﬁter d’un accès plus rapide au Salon. Les entreprises suivantes y seront présentes:

Recruter rapidement et de manière efficace ? Mettez en place une campagne de recrutement ou d’employer branding et touchez les meilleurs proﬁls au Salon Talentum. Contactez Virginie Claerhout au 02/481.15.83 et découvrez tous nos avantages. 15367040 0020

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Plan du salon

BEURSPLAN

Sessions-carrière Carrièresessies

41 cv-advies Conseils CV

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39 35

Food & Drinks drinks

& Food & Drinks drinks

10 6

Entrée Ingang

ACCENT JOBS FOR PEOPLE

DIP CONSULTING

KBC

SPE-LUMINUS

ACCENTURE

EANDIS

LA POSTE - DE POST

SPF FINANCES

ACERTA - EXECUTIVE RESEARCH

ELECTRABEL/GDF SUEZ

Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale

START PEOPLE

ATOS ORIGIN / ATOS CONSULTING

ENERGY ASSISTANCE/GDF SUEZ

NATIONALE DELCREDEREDIENST (ONDD Group)

STIB - MIVB

AUDI BRUSSELS

EUROCLEAR

OFFICETEAM

TECHNUM-TRACTEBEL ENGINEERING/GDF SUEZ

AXA

FABRICOM/GDF SUEZ

ONDRAF/NIRAS

TELENET

GDF SUEZ

ORMIT NV

T-GROEP

TRACTEBEL ENGINEERING/GDF SUEZ

UAMS - UNIVERSITEIT ANTWERPEN

BNP PARIBAS FORTIS

CAPGEMINI BELGIUM

GDF SUEZ Energy Europe & international

REFERENCES-VACATURE

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HUDSON

SITA/SUEZ Environment

MANAGEMENT SCHOOL

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VDAB

COLRUYT GROUP CSC

ING BELGIQUE

De PERSGROEP PUBLISHING

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SNCB - NMBS

VERHAERT NEW PRODUCTS & SERVICES

DELAWARE CONSULTING 40

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SOGETI

VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL

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SPECIAL TALENTUM

Prenez votre avenir en main ! Vous cherchez le job de vos rĂŞves ? Le Groupe Colruyt a ce quâ&#x20AC;&#x2122;il vous faut ! Le Groupe Colruyt : bien plus quâ&#x20AC;&#x2122;un supermarchĂŠ Pour que les produits arrivent Ă temps en magasin, cela demande un travail de longue haleine en coulisses. Câ&#x20AC;&#x2122;est pour cette raison que le Groupe Colruyt a crĂŠĂŠ ses propres sociĂŠtĂŠs IT et ses services centraux (service du personnel, service finances, dĂŠpartement marketing, etc.). Et en plus des magasins Colruyt, le Groupe compte ĂŠgalement dâ&#x20AC;&#x2122;autres enseignes, comme OKay, Bio-Planet, DreamLand, DreamBaby et Spar.

Le Groupe Colruyt grandit. Câ&#x20AC;&#x2122;est pour cette raison que nous recherchons activement de nouveaux collaborateurs pour les domaines suivants :

Venez nous rendre visite au Talentum Ă Brussels Expo le 31 mars ! Envie dâ&#x20AC;&#x2122;un chouette job ? Jetez un coup dâ&#x20AC;&#x2122;Ĺ&#x201C;il sur jobs.colruytgroup.be pour un

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Nous cherchons des profils dans de nombreux domaines : chefs de projet ICT, analystes fonctionnels, collaborateurs SAP, architectes logiciels, ingĂŠnieurs civils et industriels, spĂŠcialistes financiers et Ressources Humaines.

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SPECIAL TALENTUM

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Bruxelles cherche des talents bruxellois. Pourquoi pas vous ? Envie de travailler pour une rĂŠgion dynamique, ouverte et orientĂŠe qualitĂŠ ? PrĂ¨s de 1800 collaborateurs venus de tous horizons se mobilisent chaque jour au service des citoyens bruxellois, dans des matiĂ¨res variĂŠes et en constante ĂŠvolution. Le MinistĂ¨re de la RĂŠgion de Bruxelles-&apitale engage, pour occuper des emplois contractuels, des candidats (m/f):

Niveau universitaire - Un(e) ingĂŠnieur(e) civil(e) des constructions francophone pour la cellule Ponts et Tunnels de la direction Gestion et Entretien des Voiries (rĂŠfĂŠrence 871). - Deux licenciĂŠ(e)s/masters francophones pour des fonctions de gestion comptable et Ă&#x20AC;nanciqre (poste chargĂŠ de la mĂŠthodologie de consolidation des comptes â&#x20AC;&#x201C; rĂŠfĂŠrence 863/poste chargĂŠ des aspects informatique et communication â&#x20AC;&#x201C; rĂŠfĂŠrence 864). Attention, pour ces deux fonctions, vous devez ĂŞtre titulaire de lâ&#x20AC;&#x2122;un des diplĂ´mes suivants : sciences ĂŠconomiques, ingĂŠnieur de gestion, sciences commerciales, ingĂŠnieur commercial, gestion de lâ&#x20AC;&#x2122;entreprise, sciences de gestion ou tout diplĂ´me de niveau universitaire assorti du titre dâ&#x20AC;&#x2122;expert comptable dĂŠlivrĂŠ depuis au moins 3 ans par lâ&#x20AC;&#x2122;,nstitut des experts comptables et des conseils Ă&#x20AC;scaux (,E&&)). - Un(e) licenciĂŠ(e)/master en droit francophone pour assurer le suivi juridique des marchĂŠs publics de Bruxelles MobilitĂŠ (rĂŠfĂŠrence 869). - Un(e) licenciĂŠ(e)/master en droit francophone pour assurer le suivi des recours en matiĂ¨re dâ&#x20AC;&#x2122;urbanisme et de logement (rĂŠfĂŠrence 867). - Un(e) licenciĂŠ(e)/master en droit francophone pour la direction de la Politique de lâ&#x20AC;&#x2122;Emploi et de lâ&#x20AC;&#x2122;Economie plurielle (ĂŠconomie sociale, Directive Services, permis de travail, etc.) (rĂŠfĂŠrence 874).

Enseignement supĂŠrieur de type court - Un(e) graduĂŠ(e)/bachelier(qre) francophone pour une fonction de contrĂ´leur taxis : travail de contrĂ´le et enquĂŞtes sur le terrain, audition de chauffeurs et exploitants, rĂŠdaction de procĂ¨s-verbaux et rapports (rĂŠfĂŠrence 870). &ette fonction implique la conduite dâ&#x20AC;&#x2122;un vĂŠhicule de service (permis B). - Un(e) graduĂŠ(e)/bachelier(qre) francophone pour une fonction dâ&#x20AC;&#x2122;assistance technico-administrative j la direction des )inances de lâ&#x20AC;&#x2122;administration en charge de la tutelle sur les pouvoirs locaux (rĂŠfĂŠrence 862). - Un(e) graduĂŠ(e)/bachelier(qre) francophone pour assurer la gestion de dossiers de subvention Ă la direction du Logement (rĂŠfĂŠrence 865). - Un(e) graduĂŠ(e)/bachelier(qre) francophone pour contrĂ´ler la gestion des installations techniques rĂŠalisĂŠes dans certains bĂ˘timents appartenant Ă lâ&#x20AC;&#x2122;administration rĂŠgionale (rĂŠfĂŠrence 872). Attention, pour cette fonction, vous devez ĂŞtre titulaire de lâ&#x20AC;&#x2122;un des diplĂ´mes suivants : graduat en ĂŠlectromĂŠcanique/ graduat en ĂŠlectricitĂŠ/graduat technique orientation chauffage, techniques du froid ou ascenseurs/graduat en informatique. - Un(e) graduĂŠ(e)/bachelier(qre) francophone, Ă orientation technique de prĂŠfĂŠrence, pour une fonction dâ&#x20AC;&#x2122;inspection/contrĂ´le dans le cadre de la coordination des chantiers rĂŠalisĂŠs sur les voiries rĂŠgionales (rĂŠfĂŠrence 868). &ette fonction implique la conduite dâ&#x20AC;&#x2122;un vĂŠhicule de service (permis B).

- Un(e) graduĂŠ(e)/bachelier(qre) francophone Ă orientation technique dĂŠtenteur(trice) du certiĂ&#x20AC;cat de conseiller en prĂŠvention de niveau ,, pour assurer la fonction de conseiller en prĂŠvention (rĂŠfĂŠrence 879).

Conventions de premier emploi Pour une premiĂ¨re expĂŠrience professionnelle (contrat dâ&#x20AC;&#x2122;un an) rĂŠservĂŠe aux demandeurs dâ&#x20AC;&#x2122;emploi de moins de 26 ans, nous recherchons des personnes sans diplĂ´me particulier pour : - des fonctions de cuisine (francophones ou nĂŠerlandophones)/ rĂŠfĂŠrence &PE-cuisine - une fonction dâ&#x20AC;&#x2122;aide logistique (francophone)/rĂŠfĂŠrence &PE-logistique

Nous vous proposons - Un salaire brut de dĂŠpart de 3776 â&#x201A;Ź (ingĂŠnieur)/2821 â&#x201A;Ź (niveau universitaire)/ 2038 â&#x201A;Ź (candidat/graduĂŠ/bachelier)/1747 â&#x201A;Ź (fonction dâ&#x20AC;&#x2122;ouvrier sans diplĂ´me requis) - Seules les prestations de travail dans le secteur public peuvent ĂŞtre Ă&#x20AC;nanciĂ¨rement prises en compte - Un abonnement STIB gratuit - Un rĂŠgime de 35 jours de congĂŠ - Une assurance hospitalisation pour vous et vos enfants par le biais du Service social - Des chĂ¨ques-repas /a 5ĂŠgion mqne une politique active en matiqre dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠgalitĂŠ des chances et de diversitĂŠ.

Comment postuler ? Votre candidature motivĂŠe et votre &.V. doivent parvenir au plus tard le 12 avril 2010 Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de Mme N. SougnĂŠ, direction Ressources humaines et EgalitĂŠ des &hances, boulevard du -ardin botanique 20, 1035 Bruxelles, fax : 02 800 38 08, cv@mrbc.irisnet.be. Un descriptif plus dĂŠtaillĂŠ de ces emplois peut ĂŞtre consultĂŠ sur le site ZZZ.bruxelles.irisnet.be Ă la rubrique ÂŠRĂŠgion de Bruxelles-&apitale/MinistĂ¨re/ Travailler au MRB&ÂŞ. Pour que votre candidature puisse ĂŞtre prise en considĂŠration, il est indispensable dâ&#x20AC;&#x2122;y indiquer la rĂŠfĂŠrence de la fonction Ă laquelle vous postulez et de disposer dâ&#x20AC;&#x2122;un diplĂ´me correspondant au niveau dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtudes requis. La sĂŠlection comporte lâ&#x20AC;&#x2122;examen des candidatures suivi, pour les personnes prĂŠsĂŠlectionnĂŠes, dâ&#x20AC;&#x2122;un entretien devant jury (ĂŠventuellement assorti dâ&#x20AC;&#x2122;une ĂŠpreuve pratique).

Rendez-vous Ă Talentum ! 31 mars 2010 - Brussels Expo (Palais 12) - stand 15

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Les meilleures opportunitĂŠs Ă chaque niveau ! SPE-Luminus recrute (h/f) : SPE-Luminus est le deuxiĂ¨me acteur du marchĂŠ belge de lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠnergie. Le groupe vend de lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠlectricitĂŠ et du gaz sous la marque belge Luminus et compte environ 1.000 collaborateurs. NOUS RECHERCHONS DES CANDIDATS POUR NOTRE SERVICE IT :

â&#x20AC;˘ Application Owner-Frontend â&#x20AC;˘ Functional Analysts SAP

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NOUS RECHERCHONS DES CANDIDATS POUR NOTRE SERVICE TRADING & SUPPLY :

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SPECIAL TALENTUM

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Interessé(e) par une carrière chez Sogeti ? Postulez en ligne sur www.sogeti.be ou visitez notre stand n° 12 sur Talentum au Brussels Expo le 31 Mars 2010 !

Your ICT Future @ Sogeti Vous souhaitez vous aussi poursuivre votre épanouissement professionnel chez Sogeti, leader en services informatiques de qualité ? N’attendez plus ! Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux collègues enthousiastes (H/F) afin de de renforcer nos équipes dans un des domaines ci-dessous :

PROJECT MANAGEMENT

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APPLICATION SERVICES

INFRASTRUCTURE SERVICES

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A Talentum, nous attendons impatiemment votre visite. D’abord, une joyeuse agitation. Ensuite, des contacts enrichissants. Et enfin, le sentiment unique d’avoir le job de sa vie à portée de main. C’est un peu tout cela qui fait de Talentum une expérience unique. Alors, un conseil : bloquez d’ores et déjà le mercredi 31 mars dans votre agenda et n’oubliez surtout pas de faire un crochet par le stand d’ING…

ING innove en permanence afin d’offrir à ses clients un service optimal. Mais pour concrétiser cette ambition, nous avons besoin de collaborateurs porteurs d’idées nouvelles et dotés d’un inébranlable enthousiasme. Si ces qualités sont les vôtres, vous êtes, sans aucun doute, prêt à rejoindre une entreprise diversifiée et ambitieuse ? Pendant Talentum, ING vous accueille au stand 1.

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Grow your career! Puisque nous sommes LE spécialiste des fonctions temporaires en administration et secrétariat, nous nous devons de développer votre carrière. Management Assistants | HR | Marketing & PR | Sales Support l Purchasing | Administrative Support Office Management l Logistics | Student Jobs Surfez sur www.officeteam.be ou venez nous rendre visite au stand n° 22 du salon Talentum

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L’Audi A1 est arrivée ! L’Audi A1 représente le luxe dans le segment des voitures compactes. Sa conception de produit facilement reconnaissable lui fournit une image sportive. L’A1 excelle également dans le plaisir de conduire et la consommation d’énergie économique. À partir du mois de septembre, les concessionnaires Audi exposeront la voiture, dont Audi Brussels a la primeur de la produire. Pour que l’A1 devienne un succès, Audi Bruxelles a besoin de collaborateurs talentés. Visitez notre entreprise pour plus d’information concernant notre entreprise et nos postes vacants.

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En savoir plus? Surfez sur www.jobfin.be ou venez nous voir à Références Talentum, mercredi 31 mars, à Brussels Expo au Heysel (stand 10).

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Mercredi 31 mars, branchez-vous sur l’emploi

Vous cherchez un emploi ? Vous avez du travail à offrir ? Mercredi 31 mars, ne manquez pas la journée SOS Emploi. De 8h30 à 17h00, sur Bel RTL*, des experts du monde du travail sont à votre disposition au 070/344.050. En parallèle, une édition spéciale de Références truffée d’offres d’emploi et de conseils vous attend dans le journal Le Soir du 31 mars. Ce même jour, de 10 à 20 heures, Références Talentum ouvre ses portes aux candidats et aux recruteurs au Brussels Expo (Palais 12). Enﬁn, le site www.sosemploi.be est accessible aux surfeurs dès le 30 mars à 20 heures. Bonne chasse !

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Rendez-vous Ă Talentum Brussels Expo â&#x20AC;&#x201C; 31 mars 2010 â&#x20AC;&#x201C; stand 3

Câ&#x20AC;&#x2122;est sans retenue que nous allons vous faire la cour â&#x20AC;Ś En effet, nous vous avons remarquĂŠ. MĂŞme plus : nous sommes tombĂŠs sous le charme de votre persĂŠvĂŠrance, de votre dynamisme et de votre envie de rĂŠussir. Ce sont des qualitĂŠs qui nous plaisent tout particuliĂ¨rement. Selor est dâ&#x20AC;&#x2122;ailleurs le partenaire idĂŠal pour donner forme Ă vos ambitions. Car mĂŞme si les candidats que nous recrutons se dirigent la plupart du temps vers les services publics, cette fois-ci nous voulons vous garder rien que pour nous ! Et si nous faisions nos premiers pas ensemble ? A Talentum, par exemple. Et ce nâ&#x20AC;&#x2122;est que le dĂŠbut dâ&#x20AC;&#x2122;une longue et belle histoire ... Postulez avant le 1er avril pour les fonctions suivantes : Conseiller en sĂŠlection ou collaborateur

screening

Le charme de Selor nâ&#x20AC;&#x2122;agit pas? Pas grave! Laissez vous sĂŠduire par dâ&#x20AC;&#x2122;autres services publics et devenez expert financier, infirmier au centre des grands brĂťlĂŠs,

assistant de sĂŠcuritĂŠ ou assistant social ...

Visitez www.selor.be et enregistrez-vous dĂŠjĂ dans â&#x20AC;&#x2DC;Mon Selorâ&#x20AC;&#x2122;. De cette maniĂ¨re, vous ne manquerez aucune de nos offres dâ&#x20AC;&#x2122;emploi susceptible de vous plaire. Pour plus dâ&#x20AC;&#x2122;informations, appelez le numĂŠro gratuit 0800/ 505 55.

de projet mĂŠthodologie

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Visitez Start People sur Talentum, (Brussels Expo) mercredi le 31 mars 2010 et travaillons ensemble Ă votre futur dĂ¨s aujourdâ&#x20AC;&#x2122;hui...

Start People Interim - VG.153/BUSAP - B-AA 05.033 - W.INT.021 - W.RS.021

Super job en vue

Pour nous, Ă§a saute aux yeux : le futur brille de mille feux ! Parce que nousenvisgeons un avenir rythmĂŠ par une multitude de jobs intĂŠressants et un service personnalisĂŠ, qui permettent Ă tout un chacun de profiter des nouvelles opportunitĂŠs Ă lâ&#x20AC;&#x2122;horizon.

www.startpeople.be growing together 15395700 0020

www.references.be

26/03/10 12:45 - REFERENCES

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du 27/03/10 - p. 35

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www.references.be

1RE

26/03/10 12:26 - REFERENCES

du 27/03/10 - p. 36