Comment gérez-vous votre carrière ? by Jobs & Careers CV

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Références. le magazine de votre carrière

22.01 TalenT Yves schlirf le maîTre des bulles

baromèTre des salaires 3 018 € brut comme csr junior manager chez belgacom Finance & consulTing l’habit fait le banquier

notre série carrières deuxième volet

comment suRmonteR une

cRise de caRRièRe

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002_GPV1QU_20110122_RMPCV_00.pdf; Jan 19, 2011 12:49:28

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

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001_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:18:12

Point de vue

Philippe Berkenbaum•

Rédacteur en chef

SucceSS Story

le baromètre

RENOUVEAU

Coïncidence ? Trois événe-

ments ont marqué (ou vont le faire) ces jours-ci le monde de l’emploi et du recrutement. Le premier,

Yves Schlirf le maître des bulles

3 018 € C’est le salaire mensuel brut de Sébastien Piret,

fessionnel, qualiﬁé par beaucoup de plus petit dé-

Grand nez de la bande dessinée, le patron de

24 ans, Corporate Social Responsability (CSR)

nominateur commun entre les positions extrêmes

Dargaud-Benelux depuis vingt ans est le premier à avoir

junior manager chez Belgacom.

– comme toujours – défendues par les partenaires

nous n’y sommes pour rien : c’est l’accord interpro-

sociaux. Extrêmes, mais apparemment pas totale-

vendu des mangas en Belgique. Un vrai personnage!

ment irréconciliables, puisqu’au contraire de « ceux qui nous gouvernent » ou qui devraient, patrons et syndicats ont pu produire une fumée blanche à l’issue de leur conclave. Au moins la paix sociale paraîtelle préservée. Espérons que la paix communautaire suive ﬁnalement son exemple. Le deuxième, c’est une excellente nouvelle : les entreprises recommencent à recruter (presque) massivement. L’enquête exclusive que nous publions

buzz

finance & conSulting

dans ces colonnes le prouve. Références a sondé les principaux employeurs du pays et leurs réponses sont plutôt encourageantes, puisque 507 d’entre

Coworking, indépendants, pas solitaires

L’habit fait le banquier

à l’occasion de la semaine européenne du

Dans l’univers de la banque et de la ﬁnance,

mois. Et sans doute plus encore si la reprise se

coworking, pleins feux sur cette nouvelle manière

les fautes de goût peuvent se payer cash.

conﬁrme. C’est 50 % de plus que lors de la même en-

de travailler qui stimule les rencontres et le

Petit décryptage des attitudes à adopter

quête effectuée en mai de l’année dernière. Ce n’est

partage d’idées.

selon les fonctions.

certes pas encore Byzance, mais à tout le moins le

elles nous ont annoncé qu’elles comptaient pourvoir à près de 20 000 postes dans les six prochains

signe d’un début d’inversion de tendance, avec des

maiS auSSi mon premier emploi référencé par dehaeS Série carrièreS ict & engineering

perspectives d’emploi qui reprennent le dessus sur celles de licenciement.

03 03 04 30

Ce n’est donc pas vraiment une coïncidence si Références, le supplément emploi du journal Le Soir et de L’Echo, a choisi ce momentum pour s’offrir une cure de jouvence et apparaître sous une nouvelle formule, plus en phase avec son temps. C’est aussi un événement : la naissance d’un véritable magazine des carrières et du recrutement. Plus design, plus facile à manier, plus riche, plus exclusif, plus pertinent… Bref, plus indispensable.

146

top carrières dans ce magazine

Vous le trouverez sous deux formes. L’une, hebdo-

Wanted ! Technology Support Engineer SAP chez SPE Luminus

madaire, toujours attachée au quotidien Le Soir, l’autre, bimensuelle, glissée dans le journal L’Echo et disponible gratuitement dans plus d’un millier de points de distribution en Wallonie et à Bruxelles. Le numéro que vous tenez entre les mains incarne ce renouveau. Plus que jamais, Références magazine vous aidera à déployer tous vos talents dans un monde du travail décidément complexe.

002_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 20, 2011 23:58:15

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

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003_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:18:55

En fonction depuis le 10 décembre dernier, Didier Viviers, historien, historien de l’art et archéologue de 48 ans, s’est engagé dans les arcanes de l’université bruxelloise depuis près Sylvain piraux

de dix ans. Son premier emploi: aspirant FNRS.

le chiffre

Mon preMier eMploi

44%

Didier Viviers, recteur de l’ULB

Le niveau de formation des femmes en Wallonie est désormais supérieur à celui des hommes. Dans la tranche des 25-34 ans, la proportion de femmes diplômées de l’enseignement supérieur est de 44 %, pour 32 % en ce qui concerne les hommes. C’est ce qui ressort de la publication statistique, Égalité entre les femmes et les hommes en Wallonie, réalisée par l’Iweps (Institut wallon de l’évaluation, de la prospective et de la statistique).

Mon premier emploi Déjà ado,

représentait une indépendance

ces quelques années de rectorat,

j’étais passionné par l’archéologie

ﬁnancière, mais aussi une recon-

elle sera certainement moins pré-

et je me suis dirigé assez naturel-

naissance académique.

sente. Je compte bien y revenir,

lement vers des études d’histoire et

Mes premiers acquis Après ce

peut-être en rejoignant un insti-

d’archéologie. Mes bons résultats

premier mandat FNRS, j’ai obtenu

tut international de recherche ou

m’ont permis de postuler comme

une bourse postdoctorat dans un

en travaillant dans le secteur de

aspirant FNRS où j’ai été engagé

institut de recherche à Athènes et

la gestion du patrimoine culturel

pour quatre ans. Cela m’a permis

ensuite, j’ai été nommé chercheur

mondial.

de réaliser ma thèse de doctorat

qualiﬁé au FNRS, tout en poursui-

Mes conseils aux plus jeunes

sur la citoyenneté dans les cités de

vant une carrière académique. Ce

Je pense qu’il faut avant tout mul-

Crète, entrele VIe et le Ve siècleavant

premier emploi m’a appris avant

tiplier les expériences internatio-

Jésus-Christ. Mes recherches se

tout à atteindre des résultats de

nales, car la recherche est une véri-

sont basées sur les données dispo-

manière autonome. Le fait de tra-

table progression intellectuelle qui

nibles ici, mais m’ont mené sur le

vailler avec des objectifs à long

se conçoit dans un vaste espace.

terrain, dans des sites de fouilles.

terme procure une réelle endu-

Ensuite, il faut garder le sens du

Ces chantiers étaient directement

rance au travail, une capacité à at-

contact humain et ne pas s’enfer-

liés à mon sujet de doctorat, mais

teindre un objectif lointain, ce qui

mer dans un travail solitaire. En-

m’ont permis aussi de réaliser des

est fondamental dans une fonction

ﬁn, il est essentiel que les jeunes

recherches annexes, notamment

stratégique. J’ai également pu me

chercheurs soient convaincus de

sur le grand chantier archéolo-

constituer des réseaux de collabo-

leur utilité, car la recherche est

gique d’Apamé (Syrie) dont j’as-

ration internationale.

une fonction essentielle pour le

sume aujourd’hui la direction.

Ma ﬁn de carrière rêvée La

développement de nos sociétés, en

Mon premier s alaire 36000

recherche compte énormément

dehors de la rentabilité immédiate.

BEF (900 €). Ce premier salaire

dans mon existence, mais durant

Nathalie Cobbaut•

référencé par

serge Dehaes

004_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:19:23

EN COUVERTURE

Comment g votre carrière? que l’on change de poste et d’entreprise (57 %). Pour 40 % des sondés, le premier emploi n’a pas de corrélation avec le diplôme. « Les gens entrent de plus en plus souvent sur le marché de l’emploi dans des fonctions qui n’ont pas de rapport direct avec leurs études. Et ce lien diminue au ﬁl de la carrière, passant de 60 % à 50 % », observe Frédéric Williquet.

Les hommes par ambition, les femmes pour l’équilibre

Souvent taxés de frilosité à l’égard de la mobilité professionnelle, les salariés belges sont en fait plus disposés à bouger que ne le croient leurs patrons. Et aussi plus ambitieux. La dernière enquête SD Worx/Références/Vacature montre que, malgré un contexte morose, les ambitions des Belges s ont intactes et qu’ils veulent pouvoir prendre leur carrière en main.

Autre enseignement : quand les Belges changent d’employeur, c’est le plus souvent pour des motivations positives. La mobilité apparaît choisie et non subie. Elle est motivée en premier lieu par l’ambition, suivie par un meilleur salaire, ainsi que par la volonté d’essayer autre chose et par un désir de développement personnel. Mais les autres raisons qui poussent les salariés au changement, sont, quant à

Lies WiLLaert

elles, motivées par des aspects négatifs concernant Avec 3,4 employeurs en moyenne dans leur carrière,

l’employeur actuel. Elles se rapportent, en premier

tous âges confondus, contre 2,6 en 2007, la mobi-

lieu, à la relation avec les supérieurs hiérarchiques,

lité professionnelle des actifs belges est ﬁnalement

au second plan, à une trop faible reconnaissance

bien plus importante qu’on ne pourrait le croire. Ces

et en troisième lieu, à une mauvaise ambiance de

chiffres, tirés d’une étude SD Worx réalisée auprès

travail. La question salariale ne se place qu’au pied

de 3471 personnes, à la demande conjointe de

du podium. Au-delà de ces points communs, sub-

Références et de Vacature, font naturellement

siste une énorme différence entre les hommes et les

apparaître des divergences suivant les pro-

femmes. Les hommes changent d’emploi davantage

ﬁls, les âges, les genres et les régions.

pour des raisons ﬁnancières que par ambition. Le

« Dans le passé, les salariés opéraient

troisième facteur étant un désir accru de liberté.

des changements de carrière plus « for-

Pour les femmes, les raisons sont complètement

cés ». Aujourd’hui, 70 % d’entre eux

différentes : elles changent d’emploi surtout pour

déclarent avoir changé d’emploi de

des raisons familiales. Ensuite, elles recherchent

leur propre initiative », rapporte Fré-

davantage de confort, ainsi qu’un milieu de travail

déric Williquet, directeur de la division

sain. « Cela conﬁrme tous les clichés », sourit Fré-

Consultance et Compétences de SD Worx pour la

déric Williquet. « La différence est assez frappante.

Wallonie. Pour autant, les travailleurs mobiles ne

Les hommes apparaissent comme de vrais chas-

quittent pas systématiquement leur entreprise.

seurs, tandis que les femmes cherchent à favoriser

Au contraire. Leurs changements s’opèrent de ma-

un équilibre dans leur famille ». D’autre part, les

nière « horizontale » dans 40 % des cas. « Il ne s’agit

jeunes (- 25 ans) changent principalement d’em-

pas toujours de promotions. Cela signiﬁe qu’au-

ploi parce qu’ils ont envie d’essayer autre chose et

jourd’hui, les carrières ne sont plus déﬁnies de

parce qu’ils cherchent à se développer davantage.

manière hiérarchisée. Au contraire, il est de bon ton

Les travailleurs âgés, quant à eux, sont mus par leurs

de changer pour le même type de travail, à un niveau

besoins familiaux et l’état de leur santé. « Les jeunes

similaire. Et ce, à l’intérieur d’une même entreprise

de la génération Y ne considèrent pas leur emploi

ou d’un même groupe ». D’après l’enquête, c’est sur-

comme un « emploi à vie », conﬁe Frédéric Williquet.

tout à la suite d’une première expérience de travail,

« Ils vivent dans une économie de l’expérience : ils

005_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:19:56

t gérez-vous

veulent tout faire pour accumuler les savoirs et di-

pour faire le même métier. Contrairement aux états-

versiﬁer leurs compétences. Cette mobilité est d’au-

Unis, où l’on change souvent de job, en Belgique, on

tant plus forte que les jeunes sont plus diplômés.

penche pour une évolution ascendante plutôt que

C’est très ﬂagrant au début de leur carrière. Mais

pour des ruptures-reconversions », observe Frédéric

rapidement, ils sont pris dans un engrenage où la

Williquet.

sécurité reprend le dessus. »

Côté dirigeants, pourtant, on estime que les colla-

Obstacle n°1 la peur du changement

borateurs ne manifestent pas beaucoup d’envie de changer de travail, ce qui freine leur progression. Et si les salariés manifestent cette envie, les dirigeants

Parmi les obstacles qui les empêchent de changer

l’attribuent beaucoup plus fréquemment à un para-

d’emploi, la peur psychologique du changement

mètre personnel (recherche d’un meilleur équilibre

apparaît, en soi, comme un élément majeur. Alors

entre vie privée et vie professionnelle, raisons fami-

qu’en 2004, 44 % des sondés estimaient qu’il serait

liales) et non à la volonté de prendre des respon-

difﬁcile de trouver un autre emploi, ce pourcentage

sabilités plus lourdes de la part du salarié. Ce qui

a augmenté régulièrement ces dernières années : ils

prouve l’écart qui sépare, sur le volet de la mobilité,

étaient 63 % en 2007, 66 % en 2008 et 74 % en 2010.

les souhaits des salariés et la perception qu’en ont

Aujourd’hui, trois quarts des Belges craignent d’en-

les dirigeants.

trer sur le marché du travail. « La mobilité n’est donc pas motivée par la peur de perdre son emploi », constate Frédéric Williquet. « Le seul bémol, c’est que les Belges manifestent peu

Les « jobhoppers » sont mal perçus

Par ailleurs, les Belges restent des travailleurs très

le besoin d’être reconvertis ou réorientés. Ils veulent

« sécuritaires » : 56 % des sondés estiment que l’an-

évoluer dans la voie tracée, sans prendre le risque

cienneté accumulée auprès de leur employeur ac-

de changer d’employeur. C’est pourquoi il faut leur

tuel est un obstacle pour un meilleur emploi. Mais

proposer des évolutions internes. » Or, seulement la

en même temps, 32 % des travailleurs belges trou-

moitié des entreprises communique sur les possibi-

vent que les personnes qui ont eu beaucoup d’em-

lités de carrière.

ployeurs sur une courte période sont de plus mau-

Dans la réalité, ces résultats s’expliquent surtout so-

vais collègues que ceux qui sont restés longtemps

ciologiquement : « Le besoin de stabilité est lié à la

chez le même employeur. Autre décalage : 44 % des

structure de l’emploi et à la mentalité belge. à la suite

Belges trouvent que les collaborateurs qui ont eu

de leurs études, les salariés démarrent souvent sur

une interruption de carrière de plus de trois mois

des rails. Ensuite, ils changent de société, en général

ou qui travaillent à mi-temps ont moins droit à

...

74 % des Belges estiment en 2010 qu’il leur serait difﬁcile de trouver un autre emploi. En 2004, ils n’étaient que 44 %.

44 % des Belges trouvent que les collaborateurs qui ont eu une interruption de carrière ou travaillent à mi-temps ont moins droit à une promotion ou une augmentation.

32 % des Belges trouvent que les personnes qui ont eu beaucoup d’employeurs sur une courte période sont de plus mauvais collègues que ceux qui sont restés longtemps chez le même employeur.

006_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:20:19

EN COUVERTURE

quitte à changer de métier pour rester au même endroit. Autant pour les Wallons que les Flamands, la mobilité professionnelle est d’ailleurs plus facile à gérer que la mobilité géographique. »

Tout se joue entre 30 et 45 ans

C’est chez les trentenaires que la mobilité professionnelle est la plus forte. Cette tendance décroît pour les quadragénaires, puis les quinqua. « Le marché de l’emploi reste assez conservateur. Les Belges ont des carrières presse-citron : tout se joue entre 30 et 45 ans. On estime que, dans cette tranche d’âge, les travailleurs atteignent leur plus grand potentiel. Or, c’est aussi à ce moment crucial que se construisent les plus grands projets personnels et que l’on fonde sa famille. C’est extrêmement pénalisant pour les femmes, qui doivent parfois faire des choix professionnels qui ne leur appartiennent pas », pointe Frédéric Williquet. une promotion ou une augmentation de salaire.

La formation tout au long de la vie – utilisée pour se

« On reste dans une culture très conservatrice

maintenir dans l’emploi ou changer de métier – est

où seuls les travailleurs ﬁdèles à l’entreprise ont le

plébiscité : le droit individuel à la formation, le bilan

droit de gravir les échelons. Ceci, au dépens d’une

de compétences et la validation des acquis de l’ex-

vision davantage axée sur le développement per-

périence sont ainsi connus d’une majorité des sa-

sonnel et les compétences réelles. »

lariés. Mais, chiffre surprenant, 91 % des salariés se

Enﬁn, 72 % des Belges trouvent qu’un poste de ma-

déclarent prêts à étudier, pendant leur temps libre,

nager ne peut pas être combiné avec un travail à

au frais de l’employeur. Et 42 % à leurs propres frais.

temps partiel ou une interruption de carrière de plus

Autre surprise : 69 % se déclarent prêts à prester des

de trois mois. « Ces différences apparaissent davan-

journées plus longues ou le week-end.

tage chez les Flamands que chez les Wallons, et chez

Pour Frédéric Williquet, le constat est simple : « Les

les hommes plutôt que chez les femmes. Sans doute

entreprises doivent y voir l’opportunité de dévelop-

est-ce une question d’empathie… Surtout dans la

per une nouvelle mentalité en termes d’horaires de

mesure où les hiérarchies restent sous domination

travail, de ﬂexibilité et de développement des com-

masculine », pointe le consultant de SD Worx.

pétences ». Si les Belges sont déterminés à évoluer, il

Le manque de mobilité géographique est en re-

leur reste encore à trouver davantage d’agilité pro-

vanche un trait bien partagé : si 54 % des personnes

fessionnelle pour se réadapter à un marché toujours

interrogées se déclarent prêtes à travailler à l’étran-

ﬂuctuant. « Si l’on veut que sa carrière évolue, il faut

ger, changer de région devient plus délicat. En effet,

prendre les initiatives de soi-même. Et surtout, ne

40 % se disent prêts à déménager à l’étranger, mais

pas hésiter à demander des formations dans des

seuls 35 % sont disposés à le faire en Belgique. « Les

domaines autres que ceux de la fonction occupée »,

salariés essaient d’éviter au maximum de bouger,

conclut Frédéric Williquet. Rafal Naczyk•

Lies WiLLaert

...

007_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:20:58

En 2011 prenez votre carrière en main Comment gérer sa carrière en 2011? Conseils de professionnels pour garder le contrôle et éviter les pièges à l’embauche.

un usage pertinent, notamment sur des thèmes périphériques au poste qu’il occupe (droit, gestion, autres technologies, etc.) aﬁn de démontrer à ses managers qu’il sait élargir son champ de vision.

Faites un bilan de compéten ces Dans une vie professionnelle où on a le nez dans le

Sachez saisir les occasions

guidon, le bilan de compétences permet de se poser et

Et vous jeter à l’eau. Il est plus facile de changer de

de faire le point. En identiﬁant lacunes et handicaps,

travail quand on a un emploi que quand on est sans

un professionnel peut proposer des formations et des

boulot. Se proposer pour des projets ou des tâches

corrections. À la ﬁn du bilan, le candidat doit disposer

dont personne ne veut est une bonne méthode pour

des bases pour agir et se relancer, mais aussi parfois

prouver à sa hiérarchie l’engagement vis-à-vis de son

des arguments pour ne rien changer.

job et de son entreprise. Même s’il n’est pas assuré,

Activez votre réseau

aujourd’hui la première voie de recrutement.

le retour n’en sera que positif. La mobilité interne est Et intégrez des groupes par l’intermédiaire des écoles, des associations de recherche d’emploi ou de reprise

Adaptez-vous

d’entreprises. Quelque 80 % des offres sont issues du

S’adapter à des contours de fonction qui changent, à

marché caché. Selon les professionnels, c’est par le

des exigences qui évoluent, à des horaires de travail…

réseau que se dénichent 70 % des postes de cadres.

Dans les réorganisations passées, présentes et futures,

Communiquez à l’externe

des collaborateurs qui, en plus de réussir de manière

il est largement fait appel, pour les fonctions-clés, à sélectionnés

convaincante dans ce qu’ils font, ont aussi les bonnes

disposent toujours d’un CV actualisé. Même si

valeurs et l’attitude adéquate pour oser se remettre en

Assurez-vous

que

les

recruteurs

vous ne souhaitez pas changer d’emploi, participez

question, s’attaquer à de nouveaux déﬁs, être prêts à

régulièrement à un entretien. Cela vous permettra de

apprendre de nouvelles choses.

tester le marché et de vous entraîner à vous présenter. Restez souple Dialoguez à l’interne

De nombreux chercheurs d’emploi imaginent qu’ils

journellement alimenté. Cela nécessite un effort

Clariﬁer votre position et vos attentes avec votre

vont occuper la même fonction dans la même zone

important de recherche et de documentation.

employeur. Envoyez à l’occasion un signal à votre

géographique, alors que l’on aura peut-être besoin

hiérarchie pour lui faire savoir que vous avez été

d’eux, mais ailleurs, dans un autre métier ou dans un

Projetez-vous dans la peau du recruteur

contacté, mais que, pour l’instant, vous préférez

autre pays.

Pour bien préparer son CV, sa lettre de motivation et ses entretiens, il faut se projeter dans l’inconscient du

rester dans l’entreprise. Ou encore, étonnez-la, en engageant la discussion sur son futur. Quel avenir

Gardez la maîtrise du temps

recruteur. Que cherche-t-il ? Que craint-il ? Que dé-

pour ses produits, ses marchés et ses clients ?

Il y a ceux qui rêvent de travailler quatre jours

sire-t-il ? Quelles questions posera-t-il ? Le recruteur

par semaine, celles qui veulent partir en congé

est le reﬂet des craintes de son entreprise. Il faut le

Prenez le pouls de la profession

parental, prendre une année sabbatique ou tout

rassurer. Il ne doit entrevoir aucun doute : vous devez

Participez à des événements et suivez les dévelop-

simplement travailler de chez elles deux jours par

apporter des certitudes.

pements de votre domaine de spécialisation. Les

semaine... Si aujourd’hui encore, les freins ﬁnanciers

évolutions techniques et technologiques de votre

ou managériaux à la ﬂexibilité sont nombreux, des

Soignez votre « ombre numérique »

domaine d’expertise doivent être maîtrisées. Les

compromis existent. À vous de les revendiquer.

Certains sites proposent des services pour soigner son

mutations de l’environnement de l’entreprise et

Le télétravail peut apporter une réponse à de

image. En étant inscrit sur les réseaux professionnels,

du secteur dans lequel vous évoluez également.

nombreuses problématiques: concilier des temps de

votre proﬁl apparaît également dans les premiers

Devenir membre d’une organisation professionnelle

vie, planiﬁer son travail, diminuer les temps de trajet,

résultats de Google.

est également un atout. Sans surprise, les personnes

s’adapter à de nouvelles organisations familiales...

bien informées sont les plus aptes à faire évoluer

Le phénomène pourrait concerner de 40 à 50 % des

Faites-vous plaisir

leur carrière.

emplois d’ici à 2020.

Cela permet d’arriver en forme aux entretiens : nata-

Valorisez votre formation

Intégrez votre proﬁl dans les réseaux sociaux

agenda chargé ne permet pas de faire pendant une

En début de carrière, faire appel aux connaissances

à orientation professionnelle: LinkedIn, Viadeo...

activité professionnelle. Plus un petit voyage au

apprises lors de son cursus d’études supérieures est le

Créer son propre réseau implique par contre un

début d’une période de transition, pour recharger

principal atout dont le salarié dispose. À lui d’en faire

travail conséquent: votre compte devra être quasi

les batteries. RN•

tion, conférences, cours de langues... Tout ce qu’un

008_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:21:29

EN COUVERTURE

«Il fallait toujours en faire plus en moins de temps.» Christine Dawance, 51 ans « Je me suis dit : cela peut m’arriver, à moi aussi ! » Christine Dawance a travaillé vingt-cinq ans chez Electrabel, dont vingt ans dans les ressources humaines opérationnelles. À 45 ans, après un parcours très lisse et autant d’échelons gravis, la structure dont elle était responsable a été supprimée. Photos DR

Christine Dawance s’est ainsi retrouvée à exercer une fonction qui ne lui donnait plus satisfaction. « Cela a été une période difﬁcile. Je me suis dit : ça peut m’arriver, à moi aussi ! En même temps, cet électrochoc m’a permis de faire le point et de retrouver une assise. J’ai pu prendre du recul et faire la part des choses entre l’organisation qui

Michel Colas voit son propre licenciement

prenait cette décision, et les personnes. » C’est là qu’elle a décidé de « ne pas rester les

comme un coup de starter.

bras croisés » et de démarrer une formation de coach. « J’ai toujours été plus à l’aise

Michel Colas, 53 ans

dans les relations individuelles et j’ai toujours aimé aider les personnes à se repositionner, à régler des conﬂits… » Aujourd’hui, elle termine sa mission chez Electrabel, à mi-temps, après quoi elle se lancera comme indépendante à temps plein. « J’ai bien

Michel Colas a été cadre dans les assurances pen-

sûr toujours des doutes, une petite impression de vide, parfois. C’est pour ça que j’ai eu

dant près de vingt ans. Au bout d’un moment, le ni-

besoin d’une transition progressive. Après vingt-cinq ans de chemin bien tracé, c’est à

veau de stress est devenu tellement intenable qu’il

moi de tracer le mien. » LF•

a commencé le yoga. « Cela m’apportait beaucoup, notamment dans la gestion du stress et les relations avec les autres. » Il s’est tellement passionné pour cette discipline qu’il a décidé de se former de façon intensive. Cet à-côté ne lui rendait pas pour autant

Sophie Holemans, 37 ans « Personne ne se doutait de rien, car je continuais à donner le meilleur. »

son enthousiasme au travail. Michel Colas se sen-

Sophie Holemans a toujours travaillé dans le conseil et les res-

tait de plus en plus mal, dans un métier où « il fallait

sources humaines. En juin 2009, elle a été recrutée comme di-

toujours en faire plus en moins de temps, et où la

rectrice des ressources humaines d’un groupe d’intercommu-

déshumanisation était importante. » Il avait égale-

nales. « Cet emploi, c’était LA réussite. Je voyais que pour mon

ment « beaucoup de mal avec la course au proﬁt. »

entourage, être DRH d’une entreprise de cinq cents personnes à 35 ans, cela ne se re-

En 2004, le responsable de production d’un bureau

fusait pas. » Pourtant, Sophie Holemans s’est tout de suite dit qu’elle avait peut-être fait

de courtage en assurances est licencié. Le yoga ne

une erreur. Et en tout cas, que cela allait être plus dur que ce qu’elle imaginait. « Lors

le met malheureusement pas à l’abri d’un burnout

de mon recrutement, on m’a dit que j’étais engagée pour apporter du sang neuf, faire

et d’une dépression… Aujourd’hui, il a développé

bouger les choses. Pourtant, dans les faits, il y avait un grand décalage. Chaque fois que

son activité. Il anime des séances de yoga pour par-

je faisais une tentative, j’avais l’impression de me battre contre des moulins. Il n’y avait

ticuliers et en entreprise. « Ce que je vois dans les en-

aucune stratégie, on ne savait pas où on allait. » Mais comme la DRH n’est pas du genre

treprises me laisse penser que la situation empire.

à se laisser abattre, elle est allée au travail contre vents et marées, mettant de côté son

Quand je vois des gens pleurer parce qu’ils se sont

découragement dans la voiture sur le parking le matin, ses maux de dos, les antidou-

fait virer en dix minutes après trente ans de métier,

leurs… « J’avais l’impression de m’éteindre, mais personne ne s’en doutait, car je conti-

j’avoue que j’ai un peu de mal. » Avec le recul, Mi-

nuais à donner le meilleur. C’est un processus très insidieux. Et c’est mon médecin

chel Colas voit son propre licenciement comme un

qui m’a un jour fait prendre conscience que j’étais en burnout. Moi, je ne voulais pas

coup de starter. « Ce que j’ai développé à partir de là

l’admettre. » Jusqu’au jour où elle décide, suite à un travail de coaching, de négocier sa

répond à un vrai projet de vie, un désir de vivre avec

sortie. « Aujourd’hui, je prends le temps d’explorer et de me former, pour construire un

d’autres valeurs. » Liliane Fanello•

projet professionnel en phase avec mes valeurs de liberté et d’autonomie. » LF•

009_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:22:02

5 conseils pour sortir de la crise 1

Prise de conscience : repérez si vous êtes régulièrement dans un « comportement passif »

L’analyse transactionnelle a déﬁni quatre comportements passifs, c’est-à-dire des comportements qui ne résolvent pas le problème. Il s’agit de l’inaction (mettre de l’énergie à ne pas faire ce qu’on doit faire), la suradaptation (faire tout et uniquement ce qu’on nous a dit de faire), l’agitation (courir dans tous les sens) et l’incapacitation (violence contre soi ou les autres). Si vous repérez l’un de ces comportements, commencez par voir comment l’arrêter. Et essayez de voir quel est réellement le problème caché derrière.

Prenez soin de vous Trouvez des activités dans lesquelles vous

vous ressourcez. Celles qui vous font plaisir et que vous pouvez pratiquer facilement : promenade dans la nature, jouer avec des enfants, peindre, écouter de la musique, lire, vous faire masser… Par la même occasion, entourez-vous, passez du temps avec des personnes qui vous aiment, vous soutiennent, vous encouragent, qui ne parlent pas « que de ça » mais vous distraient.

Osez des prises de recul signiﬁcatives

Osez couper, prendre du recul. Une des difﬁcultés quand on va mal est le SNEG, le syndrome du nez dans le guidon. C’est un réel problème, car cela ne peut se faire qu’en arrêtant le processus et en sortant pour pouvoir le voir autrement.

Vériﬁez si vous êtes en burnout Vous êtes épuisé, sans énergie ? Il peut être

utile de remplir le questionnaire MBIGS (Maslach Burnout Inventory General Survey), le plus utilisé dans le monde, par exemple sur www.medsyn.fr/ perso/g.perrin/cyberdoc/doc/TestMaslach.htm

élaborez votre « Elevator Pitch » L’idée de l’Elevator Pitch est de pouvoir se

présenter et se mettre en valeur (avec humilité) en un temps très court, par exemple à quelqu’un qu’on Lies WiLLaert

n’aurait pas vu depuis des années. Cet exercice permet de se recentrer et, par la même occasion, de retrouver une énergie tournée vers l’extérieur. Il faut s’exprimer de façon positive (pas de « je ne veux plus » ou « je n’aime pas ») et structurée : ce que l’on

Faites notre test references.be/accompagnementdecarriere

fait, ce qui nous passionne et ce que l’on recherche. Enregistrez-vous et écoutez-vous jusqu’au moment où ce qui est dit vous plaira. LF•

010_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:22:29

EN COUVERTURE

18942 En exclusivité, l’enquête nationale Références sur les carrières

emplois dans 507 entreprises C’est la quatrième fois que le magazine Références enquête auprès des principales entreprises publiques et privées du pays pour connaître leurs intentions de recrutement à court terme. Et cette fois, les nouvelles sont bonnes : nous avons obtenu les réponses de 507 entreprises qui proposent ensemble près de 20 000 postes à pourvoir dans les six mois.

de recrutement. L’un dans l’autre, ce sont cependant

les services, de l’installation de nos produits jusqu’au

ceux des télécoms et de l’ICT-Internet qui cherchent

service à la clientèle », résume Jean-MarcVerbist, vice-

pour le moment le plus de monde.

président Human Resources. L’opérateur compte

>> Colruyt 3 000 nouvelles recrues par an

recruter 400 personnes au premier semestre, qui se répartissent en deux principaux groupes : des techniciens pour les trois quarts et, pour le solde, des agents dédiés aux call centers et aux help desks. Ce sont ces

Koen Demaesschalck, directeur des ressources humaines : « Ces trois dernières années, nous avons re-

Le chiffre exact est de 18 942 personnes recherchées

cruté environ 3 000 collaborateurs par an. Les chiffres

à court ou moyen terme. Il faut le comparer aux

annoncés pour 2011 ne sont donc guère exception-

13 343 offres d’emplois recueillies auprès de 358 en-

nels. Nous ouvrons continuellement de nouveaux

derniers qui semblent les plus difﬁciles à trouver.

>> BNP Paribas Fortis extra jobs : faire face au papy boom

treprises lors de la précédente édition de l’enquête,

magasins et en agrandissons de plus anciens. » La

Paul Klibanski, directeur Talent Management, le

réalisée en mai 2010. L’embellie est donc manifeste.

moitié des nouvelles recrues viendront étoffer les

souligne : c’est une situation à laquelle la plupart

Autre fait remarquable, sinon interpellant : dans le

forces de vente. Parmi les autres proﬁls les plus re-

des institutions du secteur des banques et des as-

top 20 des plus gros recruteurs de 2011, on trouve

cherchés ﬁgurent des magasiniers, des préparateurs

surances sont confrontées. « Elles ont toutes une

pas moins de neuf entreprises publiques ou admi-

de produits et des spécialistes en technologies de l’in-

histoire comparable dans notre pays et sont au-

nistrations. La SNCB (1 000 recrutements en vue),

formation. Colruyt éprouve cependant des difﬁcultés

jourd’hui confrontées au départ massif à la retraite

la police (750), BPost (650), la Défense (450) ou

à trouver certains proﬁls comme des bouchers, des

des baby boomers » de l’après-guerre. Pour sa part,

Belgacom (400). Une tendance qui peut s’expliquer

ingénieurs et du personnel de vente bilingue pour ses

BNP Paribas Fortis cherche 450 nouveaux collabo-

par la pyramide des âges et la nécessité croissante

implantations bruxelloises.

rateurs à court terme. La récente crise du secteur

de remplacer des agents qui atteignent l’âge de la retraite. Mais c’est tout de même une entreprise privée qui domine le classement. Le Groupe Colruyt compte

>> Belgacom l’appel du call center

en effet recruter 1 500 personnes d’ici juin, après en

ne semble heureusement pas refroidir les candidats. Vu le contexte international, la banque accorde une attention particulière à la gestion des risques, « indispensable pour une entreprise qui compte

avoir déjà engagé quelque 1 750 au cours des six der-

La satisfaction de la clientèle est la principale prio-

200 000 employés dans 80 pays ». Elle cherche donc

niers mois. Les secteurs de la distribution et de l’ali-

rité stratégique de Belgacom, dans un contexte de

des proﬁls ayant déjà trois ou quatre ans d’expé-

mentation semblent d’ailleurs avoir le vent en poupe,

concurrence exacerbée dans le domaine des télé-

rience dans les fonctions commerciales et celles de

Carrefour arrivant en 3 position avec 850 intentions

coms. « C’est pourquoi nous investissons dans tous

gestionnaires de projets. PhB•

011_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:22:40

Top 10 des secTeurs qui recruTenT 1. Télécoms, ICT et internet

1965

2. Alimentation

1751

3. Banque et assurances

1563

4. Administration

1548

5. Logistique, transport et distribution 1250 6. Consultance

1217

7. Défense, police et protection civile 1200 8. Prévention et sécurité

967

9. Énergie et environnement

966

10. Commerce de gros et de détail 961

Top 20 des enTreprises qui recruTenT

AU 1ER SEMESTRE 2011

Les profiLs Les pLus recherchés

Colruyt

1 500

Groupe SNCB

1 000

Carrefour Belgium

850

Police

750

BPost

650

K.U.Leuven

600

BNP Paribas Fortis

450

Défense

450

Belgacom

400

G4S

400

Ville d’Anvers

400

Securitas

400

Deloitte

350

KBC Banque & Assurance

350

2. Vente

ING

300

3. Account manager

Société des Transports

4. Administration

Intercommunaux de Bruxelles

270

5. Technicien gradué

PwC

225

6. Ingénieur civil

UZ Brussel

200

7. Programmeur

Boucheries Buurtslagers

180

8. Gestionnaire de projet

Telenet

175

ToTal

9 900

9. Ouvrier 10. Consultant

Lies WiLLaert

1. Ingénieur industriel

012_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:23:00

RECRUTEMENTS AU 1ER SEMESTRE 2011

@MIRE

Heverlee

3M BELGIUM

Diegem

ABBOTT

ABESCO

Tirlemont

ABM - TECNA

Fleurus

ACA IT-SOLUTIONS

Hasselt

ACCENT JOBS FOR PEOPLE

Roulers

ORGANISATION

A.S. ADVENTURE

ACCENTURE

COMMUNE DU SIEGE

NOMBRE D’EMPLOYES

POSTES ACTUELLEMENT VACANTS

Ils recrutent ! SECTEUR ECONOMIQUE

PROFILS LES PLUS RECHERCHES

IT & Informatique : software

IT consulting, IT management, IT training, programmeur

425

Chimie

bio-ingénieur, ingénieur industriel, ingénieur commercial, technico-commercial, ouvrier

Hoboken

700

Commerce de gros et de détail

gérant de magasin, personnel en magasin

Wavre

500

Pharmaceutique

secrétariat, accounting manager, chef de produit, gestionnaire de comptes, délégué médical

Sécurité & prévention

prévention & protection

100

Entretien & réparation

technico-commercial, ouvrier, manager opérationnel, responsable de projets, mécanicien

IT & Informatique : software

analyste IT, IT consulting, programmeur, web application developer

500

Ressources humaines

compensation & beneﬁts manager, conseiller intérim, gestionnaire de comptes

Bruxelles

1300

Consultance générale

consultance, analyste, IT consulting, programmeur, chef de projet

ACERTA

Louvain

1200

Ressources humaines

consultance, administration RH, programmeur, gestionnaire de comptes

ACTEMIUM

Aalter

160

Automatisation

ingénieur ICT, IT consulting, ingénieur civil, ingénieur industriel, ingénieur commercial

ADIFO

Maldegem

IT & Informatique : software

service clients-helpdesk, IT consulting, programmeur, bio-ingénieur, gestionnaire de comptes

ADO ICARUS

Hasselt

ADVIPRO ENGINEERS & CONSULTANTS

Herentals

Chimie & Secteur pharmaceutique

AEDES FLANDRE

Audenarde

Assurances

AG INSURANCE

4000

Assurances

120

150

AGORIA

Bruxelles Schaerbeek

AIR CONSULT ENGINEERING

Gosselies

AKKA BENELUx

Ixelles

AKQUINET IBS

Zaventem

ALCOPA CAR DISTRIBUTION

Kontich

CLINIQUE GéNéRALE

Alost

ALLIA INSURANCE BROKERS

Roulers

ALLIANCE ENGINEERING

Louvain-la-Neuve

ALLIFT MICHIELSENS

Deurne

ALLOSON

Evère Tirlemont

55 250

220

Non-proﬁt consultance, ingénieurs, bio-ingénieur, ingénieur industriel, gradué technique, contrôle de qualité ﬁnances, gestionnaire de dossiers, ICT & internet, marketing & communication, ventes

Services

Bureaux d'étude

ingénieur civil, ingénieur industriel, business development, responsable de projets

300

Bureaux d'étude

ingénieur ICT, dessinateur technique, ingénieur industriel, ingénieur civil, responsable de projets

IT & Informatique : software

IT consulting, programmeur

Automobile

comptable, contrôleur, administration, technico-commercial, technicien-mécanicien

Soins de santé

inﬁrmerie

Assurances

courtier en assurances, programmeur, gestionnaire de comptes

Bureaux d'étude

ingénieurs

Métallurgie

chauffeur-coursier, planning & achats, ouvrier

Electricité

employé administratif, chef de chantier, employés technico-commerciaux

Bureaux de sélection

directeur de site, bio-ingénieur, ingénieur civil, ingénieur industriel, supply chain manager

Consultance

consultant, business unit manager, ICT & internet, ingénieur, business development

Consultance générale

consultance

Tourisme

agent de voyages

5 350 1500 155 5

ALPROCOR BELGIUM

ALTRAN

100

120

AMELIOR

Courtrai

AMERICAN ExPRESS CORPORATE TRAVEL

Woluwé-SaintEtienne

AMERICAN ExPRESS INTERNATIONAL

WatermaelBoitsfort

Banques & ﬁnances

agents de call-center, support clients

AMI CONSULTANCY GROUP

Diegem

Consultance générale

consultance

ANDANTE

Berchem

Médical & paramédical

secrétariat, médecins & personnel paramédical

ANSEM

Heverlee

Electronique

ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique

ANT NETwORKS

Woluwé-SaintEtienne

secrétariat, représentant

BANQUE DIAMANTAIRE ANVERSOISE

Anvers

120

Banques & ﬁnances

administration, conseiller, analyste, gestionnaire de comptes

APB

Bruxelles

125

Pharmaceutique

administration, pharmacien(assistant), laborantin

AQUAFIN

Aartselaar

946

Energie & environnement

administration, ICT & internet, ingénieurs, achats, technique & production

ARC EUROPE

Autres secteurs

support, database administrator, ingénieur ICT, business development

Woluwé-SaintPierre

Evère

750 50 360

013_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:23:10

RECRUTEMENTS AU 1ER SEMESTRE 2011

ARCADIS BELGIUM

Berchem

850

ARGOSGRAFIX

Rotselaar

ARHS DEVELOPMENTS

Woluwé-SaintEtienne

IT & Informatique : software

consultant, IT consulting, programmeur

AS4

Lokeren

Consultance générale

consultance, bio-ingénieur, ventes (interne)

ASSURALIA

Bruxelles

Assurances

ATLAS COPCO AIRPOwER

Wilrijk

ATOS ORIGIN

Zaventem

AUDI BRUSSELS

Forest

AUDIOPROF SA

Schoten

AVA PAPIER

Temse

AVANADE BELGIUM

AVNET EUROPE COMM VA

AVR SPRL AwEUROPE

ORGANISATION

COMMUNE DU SIEGE

NOMBRE D’EMPLOYES

POSTES ACTUELLEMENT VACANTS

SECTEUR ECONOMIQUE

PROFILS LES PLUS RECHERCHES

Bureaux d'étude

ingénieur-architecte, bio-ingénieur, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique

Médias divertissement & communication

infographiste PAO, graphiste, business development, gestionnaire de comptes, business development

2500

Construction mécanique

ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, acheteur, chef de projet

700

IT & Informatique : software

consultance, ingénieur ICT, analyste IT, IT consulting, chef de projet, expert serveur & réseau

2600

Automobile

ingénieur ICT, ingénieur industriel, supply chain manager, entretien & réparation

Electronique

ingénieur industriel, business development, technico-commercial

400

Commerce de gros et de détail

personnel en magasin

Vilvorde

100

IT & Informatique : software

ingénieur ICT, IT consulting, programmeur, chef de projet

Diegem

150

Distribution

analyste, administration RH

Roulers

Construction mécanique

ouvrier, production

Braine-l'Alleud

800

Automobile

ICT & internet, ingénieur ICT, recherche & développement, technique & production

AZ JAN PALFIJN GAND

Gand

1000

Hospitalier

support, administration, laborantin, inﬁrmerie, ouvrier

AZ SINT AUGUSTINUS FURNES

Furnes

600

Hospitalier

AZ SINT MAARTEN

Malines

1500

Hospitalier

laborantin, paramédical, inﬁrmerie

AZ SINT-LUCAS & VOLkSkLINIEk

Gand

2207

Hospitalier

administration, santé, personnel de cuisine & service en salle

BALTEAU

Louveigné

8 9

Bureaux d'étude

gradué technique

BANQUE DEGROOF

Etterbeek

600

Banques & ﬁnances

conseiller, banquier, spécialiste bourse, business development

160

Courtrai

3300

Electronique & électrotechnique

ingénieur ICT

BAS DISTRIBUTION

Malines

IT & Informatique : hardware

business development, e-marketing, gestionnaire de comptes, business development, ventes (interne)

BASF ANVERS

Anvers

3500

Chimie

ingénieur civil, administration, entretien & réparation, opérateur, technicien-mécanicien

BASF IT SERVICES

Anvers

110

ICT

IT consulting

BECTON DICkINSON

Erembodegem

600

Chimie & secteur pharmaceutique

BEECOM

Malines

Consultance générale

BEELD EN kLANk STUDIO VAN HAVERE

Kapellen

Electronique

ingénieur ICT, ingénieur industriel, gradué technique, technicien-mécanicien

Chimie

gestionnaire de comptes, ventes (interne), technico-commercial, ouvrier

Télécommunications, ICT & internet

helpdesk/support IT, ingénieur ICT, électricien

BARCO

BEkINA

Kluisbergen

BELGACOM

150

400

Schaerbeek

16.000

BELGOCONTROL

Steenokkerzeel

BELL RACING HELMETS EUROPE

Tubize

Sport & loisirs

gestionnaire de comptes

BELLONA PATIS

Ninove

Agriculture & alimentation

bio-ingénieur, ingénieur industriel, ouvrier, contrôle de qualité

BERGERAT MONNOYEUR

Overijse

300

Entretien & réparation

ingénieur industriel, technico-commercial, entretien & réparation, technicien-mécanicien

BFO FAMILY OFFICE

Gand

150

Finances

secrétariat, ﬁnances, marketing & communication, ventes

BIGGERBOAT

Wilrijk

Médias divertissement & communication

consultance, marketing & communication, rédaction & communication, gestionnaire de comptes

BIMONA

Wilrijk

Bureaux de sélection

database administrator, programmeur, chef de projet, ingénieur civil, ingénieur industriel

BISNODE INTERACT

Anderlecht

Marketing

database administrator, e-marketing, gestionnaire de comptes, business development

900

Aéronautique & spatial

RECRUTEMENTS AU 1ER SEMESTRE 2011

BMA & ASSOCIATES

BNP PARIBAS FORTIS

139

450

Bruxelles

ORGANISATION

COMMUNE DU SIEGE

Schaerbeek

NOMBRE D’EMPLOYES

POSTES ACTUELLEMENT VACANTS

014_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:23:20

SECTEUR ECONOMIQUE

PROFILS LES PLUS RECHERCHES

Services

auditeur ﬁnancier, comptable

17500

Banques

analyste, auditeur, IT management, ingénieurs

BNP PARIBAS FORTIS FACTOR

Louvain

Finances

administration, ﬁnances, administration, analyste

BNP PARIBAS PERSONAL FINANCE

Bruxelles

230

Finances

directeur opérationnel, call-center, gestionnaire de comptes, ventes (interne)

BOELS LOCATION

Overijse

175

Leasing & location

chauffeur-coursier, gestionnaire de comptes, technico-commercial, technicien-mécanicien

BONACHE

Anvers

BOREALIS POLYMERS

Paal

900

Chimie

comptable, service clients-helpdesk, ingénieur industriel, opérateur, technicien-mécanicien

BOSS PAINTS

Beveren (Waregem)

230

Chimie

ICT & internet, directeur régional

ENTREPRISE DE CONSTRUCTION VAN DER KINDEREN

Kruibeke

Gros œuvre

ingénieur industriel, gradué technique, responsable de projets

650

Bruxelles

30000

Logistique, transport & distribution

ﬁnances, ICT & internet, logistique & distribution, marketing & communication, ventes

Berchem-SainteAgathe

700

Non-alimentaire

directeur commercial, responsables de magasins

Woluwé-SaintEtienne

600

Automobile

analyste, ingénieur industriel, étude de marché & analyse, chef de produit, business development

BPOST BRICO PLAN-IT BRIDGESTONE EUROPE BROCHAGE RENAîTRE ASBL

Bureaux de sélection

Evère

150

Edition & imprimerie

magasinier, ouvrier, opérateur

BRUNEL ENGINEERING CONSULTANTS

290

Malines

165

Consultance générale

ingénieur-architecte, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique

BRUSSELS AIRLINES

Diegem

3000

BSB

Louvain-la-Neuve

165

IT & Informatique : software

consultant, programmeur, chef de projet IT

BTV

Anvers

330

Sécurité & prévention

gradué technique

BUREAU DE FONSECA

Meise

Bureaux d'étude/ engineering

ingénieur-architecte

BUSINESS&DECISION BENELUx

Woluwé-SaintLambert

250

Services

consultant, IT consulting, programmeur, ingénieur civil

BOUCHERIES BUURTSLAGERS

100

180

Aalter

850

Alimentation

ingénieurs, ICT & internet, logistique & distribution, personnel en magasin

ARGON MEASURING SOLUTIONS

Heverlee

Bureaux d'étude

gestion de bureau, ingénieur civil, ingénieur industriel, business development, ingénieur commercial

DE WITTE ENTREPRISES

Maldegem

Construction

support

C&C

Audenarde

Télécommunications, ICT & internet

helpdesk/ICT support, expert serveur & réseau, gestionnaire de comptes, technico-commercial

CAPGEMINI

100

Diegem

ICT

ingénieur ICT

CARREFOUR BELGIUM

222

850

Evère

12500

Commerce de gros et de détail

directeur opérationnel, franchises & gérants de succursales, directeur régional, gérant de magasin, personnel en magasin

CATERPILLAR LOGISTICS SERVICES

Vilvorde

1125

Logistique, transport & distribution

IT management, chef de projet, ingénieur industriel, gestion des stocks, service clients, team leader

CEFOCHIM

Seneffe

Chimie & secteur pharmaceutique

ingénieur

800

CEGEDIM

Drogenbos

Services

étude de marché & analyse, gestionnaire de comptes

GROUPE CEGEKA

Hasselt

1.000

Télécommunications, ICT & internet

service clients-helpdesk, analyste IT, programmeur, chef de projet

CENTEA

Anvers

461

Banques & ﬁnances

ﬁnances, administration, banquier, gestionnaire de dossiers, directeur régional

CENTRE DES INDéPENDANTS

Anderlecht

Ressources humaines

employé administratif

CENTURY21 BENELUx

140

Zoersel

700

Immobilier

directeur commercial

CERATEC

Ploegsteert

400

Construction mécanique

ingénieur industriel

CERCLINDUS

Wommelgem

Electronique & électrotechnique

ingénieur industriel, ingénieur commercial, entretien & réparation, technicien-mécanicien

CERNUM-ALTI

Woluwé-SaintEtienne

125

Télécommunications, ICT & internet

ICT & internet

CERTIPOST

Erembodegem

Télécommunications, ICT & internet

ICT & internet

CHATEAUFORM

Jodoigne

Horeca

business unit manager, personnel de cuisine & service en salle, gestionnaire de comptes, support clients

Edegem

ICT : autres

ingénieur ICT

3500

Hospitalier

Réceptionniste/téléphoniste, (Gestion) secrétariat, Docteurs, Inﬁrmière expert serveur & réseau, gestionnaire de comptes, business development, ingénieur commercial

CHEOPS TECHNOLOGY

110

Aéronautique & spatial

500

CHU BRUGMANN

100

120

Laeken (Bxl)

CISCO SYSTEMS

Diegem

800

Télécommunications

CITIBANK

Ixelles

900

Banques

CITIUS ENGINEERING

Esneux

Technologie

CLADDING

Genk

Construction

employé administratif, ingénieur civil, ingénieur industriel

RECRUTEMENTS AU 1ER SEMESTRE 2011

CLL CENTRES DE LANGUES

Bruxelles

CNH BELGIUM

COBELGUARD SECURITY

150

CODIT

Wilrijk Bruxelles

ORGANISATION

CLEAR2PAY BELGIUM

COFELY SERVICES

COLRUYT GROEP

565

1500

COMPAIR GEVEkE

COMPANEO

CONCENTRA MEDIA COOLCOUPS

COMMUNE DU SIEGE

Woluwé-SaintEtienne

NOMBRE D’EMPLOYES

POSTES ACTUELLEMENT VACANTS

SECTEUR ECONOMIQUE

IT & Informatique : software

consultance, ingénieur ICT, analyste IT

Formation

formation & développement

6400

Services

support, gestionnaire de dossiers, database administrator, analyste IT, travailleur social

Zedelgem

2140

Métallurgie

bio-ingénieur, ingénieur civil, ingénieur industriel

Koekelberg

1450

Sécurité & prévention

réceptionniste, directeur opérationnel, opérateur, team leader

IT & Informatique : software

ingénieur ICT, IT consulting, programmeur, ingénieur industriel ingénieur industriel, électricien, team leader,technicien-mécanicien

Louvain-la-Neuve

210

PROFILS LES PLUS RECHERCHES

27 2000

Energie

20000

Voeding

Vilvorde

Industrie

ingénieur industriel, gradué technique, ingénieur commercial, employé technico-commercial, ouvrier

Anderlecht

Médias

helpdesk/ICT support, web designer, business development, agents de call-center, ventes

Hasselt

1000

Médias

gestionnaire de comptes, télévendeurs

Etterbeek

graphiste, programmeur, e-marketing, copywriter, business development

graphiste

Hypermarchés ( Food + Non-Food)

Cadres à potentiel : Team Leader, Managers de Rayon et Informaticiens

Pharmaceutique

représentant

Halle

COOLS CONCEPTS

Hoboken

CORA

Jumet

COSMXPERT

Waterloo

CREATIVE STRATEGIES

Wemmel

CSC

Woluwé-SaintEtienne

500

Télécommunications, ICT & internet

CTG BELGIUM

Diegem

350

IT & Informatique : software

SCRL VGD ACCOUNTANTS EN BELASTINGCONSULENTEN

Jette

180

Consultance générale

gestion de bureau, accounting manager, administration, auditeur, comptable

Berchem

180

Leasing & location

chauffeur-coursier, gestionnaire de comptes, business development, service clients

Automobile

support, analyste, business development, gestionnaire de comptes, technicien-mécanicien

2.700

CWS-BOCO BELUX

D'IETEREN AUTO

Ixelles

1650

DAOUST

Marketing consultance, ICT & Internet, IT consulting, programmeur, chef de projet, business development

Ixelles

200

Ressources humaines

administration, ventes,…

DAOUST SELECTION

Ixelles

180

Bureaux de sélection

ingénieur, team leader, employés technico-commerciaux

DE LIjN

100

Malines

8397

Service public

chef de projet, ingénieur civil, ingénieur industriel, supply chain manager, directeur marketing

SOCIéTé DES TRANSPORTS INTERCOMMUNAUX DE BRUXELLES

110

270

Bruxelles

6820

Transport

finances, ICT & Internet, ingénieurs, chauffeur-coursier, technique & production

DECEUNINCk

Hooglede

690

Construction

administration, ingénieurs, recherche & développement, technique & production

DECLERCk E.

Gand

réceptionniste, ventes (interne)

DECOLINE

Overpelt

ingénieur industriel, ventes (interne), représentant

DéFENSE

1.445

450

DéFENSE -BELGIAN PIPELINE ORGANISATION

Herent

DELAWARE CONSULTING

Courtrai

DELHAIzE BELGIUM

DELMULLE

Wortegem-Petegem

DELOITTE

350

Diegem

DEME

150

Zwijndrecht

DIALOGUE

Woluwé-SaintEtienne

DP SURVEY GROUP

Zwijndrecht

DUCHENE

Modave

DUCO PROjECTS

Furnes

DUO

Bruges

E-DOCEO BELGIUM

Schaerbeek

200

150

EASI

Nivelles

ECO MODAL TRANSPORT & SHIPPING

Doel

ECS EUROPEAN CONTAINERS

Zeebruges

EANDIS

REF2201_n°1_LISTE_Soir.indd 13

Neder-OverHeembeek

Molenbeek-SaintJean

Melle

37.000

Armée/police/protection civile

service public

250

Logistique & supply chain

accounting manager, technique & production, ouvrier, électricien, directeur opérationnel

450

Consultance générale

consultance, analyste IT, IT consulting, programmeur

17000

Commerce de gros et de détail

analyste, contrôleur, ingénieur ICT, chef de projet, gérant de magasin

Construction

ingénieur industriel, gradué technique, ouvrier , dessinateur technique

2500

Consultance générale

consultance, conseiller, auditeur, comptable, IT consulting

3850

Construction

ingénieur civil, ingénieur industriel, responsable de projets, technicien-mécanicien

Bureaux de sélection

chef de projet

Services

ingénieur-architecte, ingénieur industriel

Construction

ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique

Ventilation & climatisation

ingénieur industriel, recherche & développement, ventes (interne), technico-commercial

Internet & nouveaux médias

web application developer, web designer, webmaster

IT & Informatique : software

consultant, gestionnaire de comptes, business development, ventes (interne),…

Energie

ingénieurs, électricien, team leader, chef de chantier

100

Télécommunications, ICT & internet

analyste IT, IT consulting, programmeur, chef de projet, expert serveur & réseau

Navigation maritime & intérieure

administration, conseiller

Logistique & supply chain

contrôleur, import-export, gestionnaire de comptes, service clients, électricien

250

2 31 400

4300

185

26/01/11 13:09

RECRUTEMENTS AU 1ER SEMESTRE 2011

EDUCAR

Schilde

Métallurgie

ouvrier

EKOWATT

Andenne

Energie

employé administratif

ELD PARTNERSHIP & ELD ENGINEERING

Anvers

Bureaux d'étude

secrétariat, architecte (d'intérieur), ingénieur-architecte, ingénieur industriel, dessinateur technique

ELECTRABEL/GDF SUEZ

140

Bruxelles

Energie

comptable, ingénieur ICT, ingénieurs, gradué technique, service clients

ELECTRO-A.V. (ELDI)

Leuze-en-Hainaut

Commerce de gros et de détail

gérant de magasin, personnel en magasin

ELEKTROMAT/DOMOTIC. LOUNGE

Bissegem

Automatisation

administration, programmeur, ingénieurs

ELEMENT61

Diegem

Consultance générale

business unit manager, analyste IT, IT consulting, IT management, business development

ELIA

Bruxelles

1250

Energie

ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique

EMMAüS

Malines

5500

Soins de santé

personnel paramédical, inﬁrmerie, ICT & internet, logistique & distribution

ENERGYICT

Courtrai

Télécommunications, ICT & internet

database administrator, ingénieur ICT, analyste IT, programmeur, chef de projet

EOLUZ

Kapellen

Energie

support, technico-commercial, électricien, responsable de projets, chef de chantier

EPLAN

Lummen

Electronique & électrotechnique

gradué technique, ingénieur commercial

Liège

Intérim

helpdesk, ingénieurs, ventes,…

Bruxelles

Assurances

accounting manager, gestionnaire de dossiers, web application developer, ﬁeld marketeer, chef de produit

Textile & mode

gestionnaire de comptes, service clients, ventes (interne)

Consultance générale

consultance, accounting manager, analyste, auditeur, banquier, IT consulting

ORGANISATION

EQUIP' ERGO LIFE

COMMUNE DU SIEGE

NOMBRE D’EMPLOYES

POSTES ACTUELLEMENT VACANTS

016_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:23:54

7.500 150

265

PROFILS LES PLUS RECHERCHES

ERIMA

Heverlee

ERNST & YOUNG

150

Diegem

1350

ESC

De Pinte

Télécommunications, ICT & internet

ingénieur ICT, IT consulting, expert serveur & réseau

ETALENTIS

Hasselt

Consultance générale

ingénieurs, achats, technique & production

ETAP ECLAIRAGE

Malle

600

Métallurgie

technique & production

EURO SHOE UNIE

Beringen

300

Textile & mode

acheteur, gestion des stocks, directeur régional, gérant de magasin

EUROCLEAR

100

Saint-Josse-tenNoode

Finances

ﬁnances, administration, analyste, ingénieur ICT

EUROGENTEC

Ougrée

240

Biotechnologie

laborantin, business development, product manager, ventes (interne), technicien-mécanicien

EUROPORTS

Anvers

800

Logistique & supply chain

logistique & distribution

EUTOS

Beringen

Bureaux d'étude/ engineering

ingénieur civil, ingénieur industriel, gestionnaire de comptes, dessinateur technique

ExACT SOFTWARE BELGIUM

Wemmel

IT & Informatique : software

consultance, service clients-helpdesk, IT consulting, gestionnaire de comptes

ExCEL CAREERS

Ixelles

Bureaux de sélection

recrutement & sélection, conseiller intérim

FASHION & LUxURY SELECTION

Uccle

Bureaux de sélection

directeur commercial, responsable régional,…

FéDéRALE ASSURANCE

Bruxelles

Assurances

employé administratif, gestionnaire de comptes

SPF SANTé PUBLIQUE, SéCURITé DE LA CHAîNE ALIMENTAIRE ET ENVIRONNEMENT

Secteur public

administration, santé, recherche scientiﬁque

Bruxelles

Services

administration, programmeur, agents de call-center

FéDéRATION DES MUTUALITéS SOCIALISTES DU BRABANT FI ENGINEERING

Saint-Gilles

SECTEUR ECONOMIQUE

2500

600 1900 580

Etterbeek

Bureaux d'étude

ingénieur civil, ingénieur industriel, architecte, ingénieur-architecte

FIDUCIAL

Ixelles

200

Finances

comptable, gestionnaire de comptes, ventes,…

FIEGE

Anvers

220

Logistique & supply chain

gestion de bureau, administration, gestion des stocks, chef de projet, supply chain manager

FIELD & CONCEPT

Schaerbeek

Services

ﬁeld marketeer, gestionnaire de comptes, ventes (interne), représentant

Consultance générale

consultance, conseiller, analyste, auditeur, banquier

Bureaux d'étude

ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique

Energie

administration, ingénieurs, gradué technique, technique & production

Commerce de gros et de détail

analyste, comptable, gestion des stocks, gérant de magasin, personnel en magasin

FINALYSE

Saint-Gilles

FLUOR ENGINEERING

Anvers

FLUxYS

Etterbeek

FNAC BELGIUM

Schaerbeek

FOCUS HR GROUP

Boom

FREY WILLE BRUSSELS

Bruxelles

FRIGRO

Wevelgem

FUJIFILM EUROPE

Sint-Niklaas

200

G4S

103

400

Vilvorde

GAM CONSULT

Schaerbeek

170 1060 800 15 3

3805 60

Intérim Textile & mode

personnel en magasin

Ventilation & climatisation

gestion des stocks, technico-commercial

Chimie

ingénieur industriel, gradué technique, ingénieur commercial, technico-commercial

Sécurité & prévention Consultance

IT consulting, IT management, programmeur

017_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:24:14

COMMUNE DU SIEGE

NOMBRE D’EMPLOYES

RECRUTEMENTS AU 1ER SEMESTRE 2011

ORGANISATION

POSTES ACTUELLEMENT VACANTS

SECTEUR ECONOMIQUE

PROFILS LES PLUS RECHERCHES

GARCIA

GDF SUEZ

Bruxelles

COMMUNE DE COxYDE

Coxyde

470

Secteur public

COMMUNE DE BERCHEMSAINTE-AGATHE

Berchem-SainteAgathe

220

Service public

administration, ingénieurs

SOCIéTé DU PORT D'ANVERS

Anvers

Services

ingénieur industriel

GEMÜ VALVES

Schaerbeek

Automatisation

ventes (interne), ingénieur commercial

GFI

Heverlee

120

ICT

ingénieur ICT, analyste IT, IT consulting, programmeur, chef de projet, web application developer

GILLAIN & CO

Aartselaar

Matériaux & synthétiques

ventes (interne)

GRAFITYP SELFADHESIVE PRODUCTS

4 Houthalen-Helchteren

Chimie

GRANT THORNTON

Gand

20500

1670

120

Textile & mode Energie & environnement

ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, technique & production

Consultance générale

accounting manager, conseiller, auditeur, gestionnaire de dossiers, juriste d'entreprise

GROUPE VDH

Herentals

Automobile

ouvrier, technicien-mécanicien

GROUP MONUMENT

Ingelmunster

600

Construction

ingénieur industriel, ouvrier, responsable de projets, chef de chantier

GROUP TORMANS

177

Geel

185

Bureaux de sélection & recherche

dessinateur technique

H & L PEOPLE

Anvers

150

Ressources humaines

HABITOS.BE

Meeuwen-Gruitrode

HALLIBURTON ENERGY SERVICES

Drogenbos

HAVELANGE

HDP-ARISTA

Bruxelles

HERTEL

Wijnegem

HILANGO

Wilrijk

HIVA-K.U.LEUVEN

4 Louvain

HôPITAL ERASME

100

Anderlecht

HR-PLANET

Deurle

HUNTSMAN

Everberg

IBM BELGIUM

Haren (Bxl)

2200

Diepenbeek

IMALINK

IMEC

ICASA ICT SOLUTIONS

IMPERIAL MEAT PRODUCTS 4 INDAVER

Communication

rédacteur, gestionnaire de comptes, ventes (interne) ingénieur industriel, ingénieur civil

Logistique & supply chain

électricien, maintenance, technicien-mécanicien

850

Ressources humaines

médecins, inﬁrmerie, administration RH, conseiller RH, gestionnaire de comptes

Construction

ingénieur industriel, ouvrier, responsable de projets, technicien-mécanicien, chef de chantier

Consultance RH

consultance

Secteur public & non-proﬁt

secrétariat, recherche & développement

Soins de santé

employé administratif, laborantin, fonctions paramédicales, inﬁrmière

Consultance générale

ingénieur industriel, gradué technique, business development, directeur commercial

Chimie

ingénieur industriel, gradué technique, achats, recherche & développement, ventes

ICT

consultant, ICT consulting, gestionnaire de comptes, business development, directeur commercial

100

Télécommunications, ICT & internet

analyste IT, IT consulting, programmeur, expert serveur & réseau, web application developer

Lochristi

Télécommunications, ICT & internet

consultance, service clients-helpdesk, IT consulting, IT training, programmeur, web application developer

Heverlee

1750

Electronique

ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, opérateur, recherche scientiﬁque

Lovendegem

800

Agriculture & alimentation

bio-ingénieur, ingénieur industriel, directeur marketing, service clients, représentant

Anvers

650

Chimie

laborantin, bio-ingénieur, ingénieur industriel, opérateur

Bureaux d'étude

ingénieur ICT, IT chef de projet, ingénieur industriel, business development

1000

2800 65 486

INDUTEC

Anderlecht

INFRAx

Bruxelles

1500

ING

Bruxelles

12000

200

300

INTOP ExPERTS

Ternat

INTRION

Huizingen

INTYS CONSULTING

Woluwé-SaintLambert

IPSAM TECHNOLOGY

Essen

ISABEL

ISOCAB

ISS

Vilvorde

IT-FLEx

4 Kontich

J.CORTèS CIGARS

Moen

JORI

JULES DESTROOPER

Equipements utilitaires Banques & ﬁnances

14 150

ﬁnances, agents de call-center, ventes ingénieur industriel, gradué technique

Logistique & supply chain

consultance, ingénieur ICT, ingénieur civil, juriste d'entreprise, chef de projet, ingénieur commercial

Consultance

consultant, chef de projet logistique, directeur des achats, business development

Construction mécanique

ouvrier, entretien & réparation

Bruxelles

180

Banques & ﬁnances

service clients-helpdesk, programmeur, chef de projet, chef de produit, gestionnaire de comptes

Bavikhove

250

Métallurgie

10.000

Services

supply chain manager, facility manager, gestionnaire de comptes, ventes (interne), technicocommercial, représentant

IT & Informatique : software

consultance

100

Industrie

ventes, gestionnaire de comptes, directeur régional, directeur commercial, ouvrier

Wervik

180

Industrie

Lo-Reninge

155

Alimentation

gestionnaire de comptes

JUMP

Uccle

COMMUNE DU SIEGE

JUNT

Gand

JUVO

Herentals

K.U.LEUVEN

155

600

Gingelom

K'X CREATIONS

Louvain

NOMBRE D’EMPLOYES

RECRUTEMENTS AU 1ER SEMESTRE 2011

ORGANISATION

POSTES ACTUELLEMENT VACANTS

018_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:24:22

SECTEUR ECONOMIQUE

PROFILS LES PLUS RECHERCHES

Médias divertissement & communication

business development, communication (interne/externe)

Services

administration, marketing & communication, achats, ventes

IT & Informatique : software

database administrator, IT consulting, programmeur

Enseignement

administration, laborantin, ICT & internet, ingénieurs, recherche scientiﬁque

Médias divertissement & communication

gestionnaire de comptes

Chimie

ingénieurs

Banques & ﬁnances

ﬁnances, ICT & Internet, ingénieurs, droit & notariat

Energie & environnement

ingénieurs, bio-ingénieur, ingénieur civil, ingénieur industriel

Bureaux de sélection & recherche

secrétariat, recrutement & sélection

10 9500 5

KANEKLA BELGIUM SA

Westerlo

KBC BANQUE & ASSURANCE

300

350

Molenbeek-SaintJean

283

KEPPEL SEGHERS BELGIUM SA

Willebroek

115

KERN SELECTION

Laeken (Bxl)

KHLEUVEN

Heverlee

720

Secteur public & non-proﬁt

enseignement supérieur

KLA-TENCOR

Heverlee

180

Technologie

ingénieur ICT, programmeur, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique

KONE BELGIUM

Evère

650

Construction : autre

Ingénieur industriel, gradué technique, ingénieur des ventes, entretien & réparation, technicienmécanicien

KOODzA BELGIUM SA

Lochristi

Commerce de gros et de détail

gérant de magasin, personnel en magasin

Soins de santé

fonctions paramédicales, encadrement de jeunes

Alimentation

responsable magasin, technico-commercial, personnel en magasin, ouvrier

15000

L'EQUIPE ASBL

Anderlecht

LA WETTERENOISE S.A.

Molenbeek-SaintJean

130

LANO SA

Harelbeke

440

Textile & mode

autres métiers créatifs, directeur commercial, gestionnaire de comptes, ventes (interne), ingénieur commercial

LANXESS RUBBER S.A.

Zwijndrecht

400

Pétrochimie

bio-ingénieur, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, technique & production

LCL BELGIUM

Diegem

Télécommunications, ICT & internet

ingénieur civil, ingénieur industriel

LEBON IT SERVICES SA

Hooglede

Technologie

ingénieur ICT

LEMENTO

Anvers

Communication

consultance, art-director, graphiste,web application developer, business development

LISTEN

Sprimont

Marketing

étude de marché et analyse

LYNX BV

Gand

Banques

spécialiste bourse, chef de projet

M-TEAM

Anderlecht

210

Télécommunications, ICT & internet

database administrator, analyste, programmeur, chef de projet informatique, administrateur système et spécialiste réseaux

MACOBO SPRL

Laakdal

Construction : autres

ingénieur-architecte, ingénieur civil, ingénieur industriel

MAINSYS ENGINEERING SA/ NV

Ixelles

IT & Informatique : software

IT consulting, chef de projet informatique, ingénieur civil

MANUFAST-ABP

Berchem-SainteAgathe

Edition & imprimerie

ouvrier

MANUS ASBL

Berchem

Non-proﬁt

conseiller RH, autres fonctions

Services : autres

directeur général, comptable, opérateur

Bureaux de sélection & recherche

direction & cadres supérieurs, ﬁnances, ingénieurs, marketing & communication, ventes

120 80 200

MARPOBEL SA

Anvers

MARTENS & BRIJS SA

Diegem

MASTERCARD WORLDWIDE

Waterloo

460

Finances

consultance, analyste, chef de projet, expert serveur & réseau, chef de produit, business development

MATEXI GROUP SA

Waregem

350

Construction : autres

ﬁnances, ingénieur-architecte, ingénieur civil, ingénieur industriel, technico-commercial, responsable de projets

MAzDA MOTOR LOGISTICS EUROPE

Willebroek

450

Automobile

directeur ICT, comptable, programmeur, gestion des stocks

MEGABYTE

Woluwé-SaintPierre

Télécommunications, ICT & internet

secrétariat, consultance, service clients-helpdesk, ingénieur ICT

MERCATOR ASSURANCES

Berchem

670

Assurances

administration, gestionnaire de dossiers, analyste IT, étude de marché & analyse, gestionnaire de comptes

MESSER EUTECTIC CASTOLIN BENELUX

Enghien

Métallurgie

support, ingénieur commercial

CONSTRUCTIONS MéTALLIQUES LESAGE

Otegem

Métallurgie

ouvrier, contrôle de qualité, production, dessinateur technique

METRO CASH & CARRY

Wommelgem

3500

Commerce de gros et de détail

personnel en magasin, gestionnaire de comptes

MEzQUITA & ASSOCIATES

Schaerbeek

Consultance générale

réceptionniste-téléphoniste, recrutement & sélection

MIDES SPRL

Roulers

Bureaux d'étude/ engineering

ingénieur industriel, gradué technique, prévention & protection, responsable de projets

MISSION-SYSTOLE

Woluwé-SaintLambert

Communication

développeur d, web designer, webmaster, communication (interne/externe)

STIB/MIVB

200

100

MOBISTAR

190

Bruxelles

6800

Transport

analyste IT, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, chauffeur-coursier, chef de projet

Evere

1500

Telecommunicatie

Ict & internet, account manager, store manager, winkelpersoneel

019_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:24:45

RECRUTEMENTS AU 1ER SEMESTRE 2011

MOLCON INTERwHEELS

Termonde

MONDIAL ASSISTANCE EUROPE S.A. BELGIAN BRANCH

Bruxelles

140

MONDIAL GIFTS

Lebbeke

MONUMENT CHEMICAL

Doel

MORISET & CO

Woluwé-SaintPierre

MOTMANS - VAN HAVERMAET HR-ADVISEURS

Hasselt

MPE

Neder-overHeembeek (Bxl)

ASSOCIATION BELGE DE LUTTE CONTRE LA MUCOVISCIDOSE ASBL

Auderghem

NADIMMO SA

Etterbeek

LE CENTRE NATIONAL DE LA SCLéROSE EN PLAQUES

Steenokkerzeel

LOTERIE NATIONALE

Etterbeek

NATIONALE SUISSE

Bruxelles

NEw HOLLAND TRACTOR LIMITED

Anvers

Sint-Niklaas

ORGANISATION

NEwTEC

COMMUNE DU SIEGE

NOMBRE D’EMPLOYES

POSTES ACTUELLEMENT VACANTS

SECTEUR ECONOMIQUE

PROFILS LES PLUS RECHERCHES

Commerce de gros et de détail

ventes (interne), technico-commercial, représentant

Assurances

ventes (interne), opérateur, franchises & gérants de succursales

Autres secteurs

gestionnaire de comptes, ventes (interne)

Chimie

ingénieurs

Consultance générale

consultance

Bureaux de sélection & recherche

recrutement & sélection

Industrie : autres

ouvrier

Non-proﬁt

gestion de bureau, enseignement & formation

Assurances

support administratif

340

Hospitalier

inﬁrmerie, personnel de cuisine & service en salle, administration, ouvrier, entretien & réparation

380

Autres secteurs

ingénieur ICT, chef de projet, webmaster, e-marketing, représentant

180

Assurances

administration

3000

Métallurgie

ingénieur civil, ingénieur industriel, ouvrier, électricien, opérateur

Télécommunications

ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique

220

NExANS

Marcinelle

1150

Métallurgie

ingénieur industriel, gradué technique, ventes (interne), ouvrier, technicien-mécanicien

NIKE EUROPEAN LOGISTICS CENTER

Laakdal

1500

Logistique & supply chain

chef de projet, supply chain manager, entretien & réparation, directeur opérationnel, opérateur

NISSAN BELGIUM SA

Aartselaar

Autres secteurs

gestionnaire de comptes, directeur régional

Genk

Chimie

ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, ventes, autres fonctions

Service public

ingénieur industriel, gradué technique, électricien, technicien-mécanicien, chef de chantier

Télécommunications, ICT & internet

ingénieur ICT, analyste, programmeur, administrateur système et spécialiste réseaux, développeur d

NITTO EUROPE SA

GROUPE SNCB

1000

Awans

NUMECA INTERNATIONAL

WatermaelBoitsfort

Autres secteurs

consultant, programmeur, ingénieur civil, recherche et développement, gestionnaire de comptes

SA LONKI

Temse

Agriculture & alimentation

ouvrier, entretien & réparation

VERITAS SA

Kontich

550

Commerce de gros et de détail

personnel en magasin

CPAS

Woluwé-SaintLambert

400

Non-proﬁt

inﬁrmerie, services sociaux, autorités locales, autres fonctions

CPAS BRUGES

Bruges

Secteur public & non-proﬁt

inﬁrmerie

CPAS HERENTALS

Herentals

250

Non-proﬁt

inﬁrmerie, autres fonctions

CPAS MALINES

Malines

750

Secteur public

paramédical, inﬁrmerie, administration, services sociaux, autorités locales

Wuustwezel

200

Secteur public

support, paramédical, inﬁrmerie, entretien & réparation, autres fonctions

NSI IT SOFTwARE & SERVICES

CPAS wUUSTwEzEL

Saint-Gilles

650 38000 240

5000

OIP SENSOR SYSTEMS

Audenarde

100

Technologie

OM PARTNERS

Wommelgem

115

Logistique & supply chain

consultance, service clients-helpdesk, IT consulting, programmeur, ingénieur civil, ingénieur industriel

ONTwENNINGSKLINIEK DE PELGRIM (CLINIQUE)

Oosterzele

Hospitalier

inﬁrmerie

HôPITAL NOTRE-DAME

Alost

2450

Hospitalier

inﬁrmerie

OONA

Berchem

RP & médias

RP & événements

OPEN BEDRIjVENDAG (jOURNéE DéCOUVERTE ENTREPRISES)

Gand

Médias divertissement & communication

business development

CPAS MOLENBEEK

Molenbeek-SaintJean

600

Secteur public & non-proﬁt

secrétariat, inﬁrmerie, services, autorités locales

OPTIMA FINANCIAL PLANNERS SA

Gand

320

Services

ORA MACHINES SA

Heverlee

ORDINA BELGIUM SA

120

Malines

600

ORES - OPéRATEUR DES RéSEAUx GAz & ELECTRICITé

250

100

Louvain-la-Neuve

PARTENA zIEKENFONDS & PARTNERS

150

PARTEzIS

ORION INDUSTRIES

Heverlee Gand Heverlee

2300 5 1650 130

Industrie : autres

ingénieur industriel, gradué technique, technico-commercial, entretien & réparation, responsable de projets

Télécommunications, ICT & internet Energie

support administratif, analyste, ingénieur industriel, gradué technique, électricien

Industrie : autres

représentant

Services

administration

IT & Informatique : software

analyste IT, IT consulting, programmeur, chef de projet

RECRUTEMENTS AU 1ER SEMESTRE 2011

PAUwELS CONSULTING

Diegem

PC-wARE INFORMATION TECHNOLOGIES

Laeken (Bxl)

IT & Informatique : software

secrétariat, acheteur, gestionnaire de comptes, ventes (interne)

PEC SA

Heverlee

Technologie

ingénieur ICT, ingénieurs, logistique & distribution, achats, technique & production

Marketing

ORGANISATION

PEOPLExTRA

COMMUNE DU SIEGE

PEPSICO BELGIUM

Zaventem

PERISkAL GROUP

Wuustwezel

PFIzER

Puurs

PHARA

PHARMA INSIGHT

PHILIPS

Anderlecht

Zaventem

Ypres

Wavre

PLOPSA

173

La Panne

POINTCARRé

PHOENIx CONTACT PICANOL GROUP PIxELIxIR SA

Hasselt

NOMBRE D’EMPLOYES

POSTES ACTUELLEMENT VACANTS

020_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:24:53

130

930 23

SECTEUR ECONOMIQUE

PROFILS LES PLUS RECHERCHES

Consultance RH

ingénieur ICT, bio-ingénieur, ingénieur industriel, gradué technique, chef de chantier

Biens de grande consommation IT & Informatique : software

support, programmeur

1300

Pharmaceutique

pharmacien (assistant), laborantin, ingénieurs, opérateur, technicien-mécanicien

Anvers

Pharma : autres

gestion de bureau, consultance, pharmacien (assistant), recherche & développement

Gand

Pharma : autres

consultance

Technologie

ingénieur ICT, ingénieurs, ingénieur civil, ingénieur industriel, recherche & développement

Electronique & électrotechnique

gestionnaire de comptes, service clients, ventes (interne), autres fonctions

1300

Construction mécanique

ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, technique & production

IT & Informatique : software

IT consulting, programmeur, administrateur système et spécialiste réseaux, développeur d, gestionnaire de comptes

Tourisme

graphiste, personnel de cuisine & service en salle, représentant, entretien & réparation, autres fonctions

Textile & mode

étalagiste, magasinier, responsable régional, responsable magasin, personnel en magasin

Armée/police/protection civile

administration, médical-paramédical, ICT & Internet, police, technique et production

3500 25

321

Florenville

POLICE

750

Etterbeek

PQ BELGIUM SA

Ixelles

120

Horeca

gérant de magasin

PRINTING COMPANY VERSTRAETE

Adegem

365

Edition & imprimerie

web designer, gestionnaire de comptes, service clients, ventes (interne), technico-commercial

PROCTER & GAMBLE

Strombeek-Bever

Biens de grande consommation

administration, ingénieur industriel, gradué technique, recherche & développement, opérateur

PRUFTECHNIk SA

Borgerhout

Technologie

gestion de bureau, ingénieur industriel, gestionnaire de comptes, technico-commercial, technicien-mécanicien

PUBLIMA LICHTRECLAME (ENSEIGNES)

Audenarde

ouvrier, technicien-mécanicien

PURATOS

Grand-Bigard

870

Agriculture & alimentation

analyste IT, bio-ingénieur, gradué technique, chef de produit, recherche & développement

PwC

250

225

Woluwé-SaintEtienne

1400

Consultance générale

consultance, auditeur, comptable, conseiller RH, juriste d'entreprise

QFRAME SA

Kontich

IT & Informatique : software

programmeur, chef de projet, web application developer

QUINTILES

Vilvorde

400

Pharmaceutique

délégué médical

RACOR SA

Meerhout

Leasing & location

gestion des stocks, chef de projet

RADISSON BLU HOTEL HASSELT

Hasselt

Horeca

personnel de cuisine & service en salle, ventes (interne)

RAIL EUROPE BENELUx

Saint-Gilles

Services : autres

conseiller ﬁnancier, agent de voyage, gestionnaire de comptes, business development, autres fonctions

RAILREST

Anderlecht

210

RAINBOw CAREERS

Etterbeek

RANDSTAD BELGIUM

150

REALDOLMEN SA

100

RETAILANGELS

Zaventem

REYNDERS LABEL PRINTING

Boechout

250

Edition & imprimerie

graphiste, calculateur, ouvrier, contrôle de qualité, autres fonctions

RIzLA BELGIUM (ETS L. LACROIx FILS SA)

Wilrijk

250

Non-alimentaire

ingénieur industriel, acheteur, opérateur, technicien-mécanicien

ROBERTET SAVOURY

Schoten (siège à Grasse, France)

Industrie alimentaire

mécanicien Laser, laborantin A1, opérateur, directeur commercial régional

ROGERS CORPORATION

Gand

230

Métallurgie

ingénieurs, recherche & développement, technique & production

ROxELL SA

Maldegem

202

Métallurgie

ingénieur industriel, gradué technique, gestionnaire de comptes, ventes (interne), ouvrier

48.000

3000

Horeca

personnel horeca & tourisme

Bureaux de sélection

administration, support administratif, gestion de bureau, réceptionniste-téléphoniste, (gestion) secrétariat

Laeken (Bxl)

1400

Ressources humaines

recrutement & sélection, conseiller intérim, gestionnaire de comptes

Huizingen

1600

ICT : autres

analyste IT, IT consulting, programmeur, chef de projet, expert serveur & réseau

Services : autres

RTBF

Bruxelles

2000

ESPACE ET PATRIMOINE (RUIMTE EN ERFGOED)

Bruxelles

400

Médias Secteur public & non-proﬁt

CLINIQUE DU SACRé-CœUR

Tirlemont

900

Hospitalier

paramédical, inﬁrmerie, personnel de cuisine & service en salle

SA kONECRANES NV

Lummen

Métallurgie

ingénieur industriel, gradué technique, technico-commercial, électricien, technicien-mécanicien

SA wALCOM

Arlon

Télécommunications

gestionnaire de comptes, responsable régional

SABERT CORPORATION EUROPE

Nivelles

Chimie

directeur commercial, chef de projet logistique, ﬁeld marketeer, gestionnaire de comptes, directeur commercial, production

021_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:25:08

RECRUTEMENTS AU 1ER SEMESTRE 2011

SADEF SA/NV

Hooglede

SAFIR CONSULTING SPRL

Zellik

Bureaux de sélection & recherche

recrutement & sélection

SAGE

Bressoux

IT & Informatique : software

(gestion) secrétariat, consultant

SANICOMFORT SA

Anzegem

Sanitaire & chauffage

gestion de bureau, technico-commercial, représentant

SAP BELGIUM

WatermaelBoitsfort

259

IT & Informatique : software

SARENS

Wolvertem

650

Construction : autres

ingénieur-architecte, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, business development

SAUTER CONTROLS SA

Grand-Bigard

SB RECRUITMENT & SERVICES SPRL

Waterloo

SD WORx

100

SECUREx

SECURITAS

400

SEGERS CONSULTING

Beringen

SERVICES & CONSULTING

Liège

SGS BELGIUM SA

116

Anvers Ixelles

ORGANISATION

SIA PARTNERS

COMMUNE DU SIEGE

NOMBRE D’EMPLOYES

POSTES ACTUELLEMENT VACANTS

520

SECTEUR ECONOMIQUE

PROFILS LES PLUS RECHERCHES

Métallurgie

Automatisation

gradué technique, technico-commercial, responsable de projets, technicien-mécanicien

Bureaux de sélection

consultant

Anvers

1650

Ressources humaines

consultance, gestion RH, ICT & Internet, droit & notariat, ventes

Etterbeek

1600

Services : autres

gestion RH, conseiller RH, juriste d'entreprise, gestionnaire de comptes, autres fonctions

Neder-overHeembeek (Bru.)

5490

Veiligheid & preventie

6 250 1500

ingénieur ICT, IT consulting, programmeur, web application developer, web designer

Assurances

assurances/courtier en assurances

Services : autres

consultance, laborantin, ingénieur industriel, ingénieur commercial, contrôle de qualité

Consultance générale

consultant, business unit manager

Energie

administration, analyste IT, gradué technique, agents de call-center, électricien

Technologie

gradué technique, ventes (interne), ingénieur commercial, technico-commercial

Bureaux d'étude/ engineering

IT consulting, IT management, programmeur, chef de projet informatique

Hospitalier

inﬁrmerie

Télécommunications, ICT & internet

ingénieur ICT, programmeur, chef de projet, ingénieur civil, ingénieur industriel

ICT : autres

directeur RH, database administrator, ingénieur ICT, chef de projet, expert serveur & réseau

Commerce de gros et de détail

électricien, entretien & réparation

Automatisation

ingénieur industriel

115

SIEDLE BELUx SA

Rumst

SII BELGIUM

Woluwé-SaintPierre

CLINIQUE SAINT-JOSEPH

Bornem

620

SkYLINE COMMUNICATIONS

Roulers

SMALS

140

Saint-Gilles

SMEG BELGIUM SA

Puurs

SOENEN CONTROLS

Roulers

SOGETI

110

Evère

590

Télécommunications, ICT & internet

consultance, ﬁnances, ICT & Internet, ventes

Hasselt

145

Energie

administration, ingénieur industriel, administration, chef de projet, ouvrier, chef de chantier

SOLEMé SA

Zottegem

Métallurgie

ouvrier, production

SOLVINT SUPPLY MANAGEMENT

Anvers

Services

logistique & distribution, acheteur, chef de projet, supply chain manager, achats, facility manager, purchasing manager

SONACA

Gosselies

1500

Industrie : autres

2 helpdesk/call-center/service clients, ingénieur civil, ingénieur industriel, achats, ouvrier

SPACE APPLICATIONS SERVICES NV/SA

Woluwé-SaintEtienne

Aéronautique & spatial

ingénieurs

SPE-LUMINUS

Bruxelles

Energie

analyste, ICT & Internet, ingénieur civil, ingénieur industriel, service clients

SPLENDID SPRL

Paal

Construction

calculateur

VILLE D'ANVERS

400

Anvers

8000

Secteur public

chef de chantier, diplômés en économie - sciences humaines - politique & sociologie - langues, cadres, administration

VILLE DE MALINES

Malines

950

Secteur public

autorités locales

COMMUNE DE HAL

Hal

330

Secteur public

secrétariat, autorités locales, ouvrier

COMMUNE DE RENAIx

Renaix

300

Secteur public

secrétariat, ingénieurs, fonctionnaire, entretien & réparation, dessinateur technique

STAPLES PSGE

Woluwé-SaintLambert

300

Commerce de gros et de détail

database administrator, chef de projet, gestionnaire de comptes, service clients

STATER BELGIUM SA

Bruxelles

140

Services

gestionnaire de dossiers, helpdesk/ICT support, programmeur, technico-commercial

(S)TEGMANN BELGIUM

Anvers

Intérim

recrutement & sélection, conseiller intérim, gestionnaire de comptes

STERIA BENELUx

WatermaelBoitsfort

Télécommunications, ICT & internet

database administrator, ingénieur ICT, programmeur, chef de projet, web application developer

FONDATION REGISTRE DU CANCER

Saint-Josse-tenNoode

Scientiﬁque

gestion de bureau, database administrator, recherche scientiﬁque

SYBASE

Zaventem

IT & Informatique : software

consultance, IT consulting, chef de projet, ventes, gestionnaire de comptes, business development

SYNCADA EUROPE

Diegem

Banques & ﬁnances

support, consultance, database administrator, IT training, administration

SYSTEMAT

Lasne

350

Télécommunications, ICT & internet

helpdesk/ICT support, ingénieur ICT, gestionnaire de comptes

TABAkNATIE SA

Anvers

450

Logistique, transport & distribution

administration, ICT & Internet, import-export, ventes, ouvrier

TALENT PLANET SA

Temse

ICT : autres

helpdesk/ICT support, ingénieur ICT, IT consulting, programmeur, expert serveur & réseau

SIBELGA

SOLARTOTAL

Bruxelles

IT & Informatique : software

1050 8 25

1667 60 5

1000 27

230

RECRUTEMENTS AU 1ER SEMESTRE 2011

TALENT-IT

Anvers

IT & Informatique : software

consultance, recrutement & sélection, database administrator, ingénieur ICT, chef de projet

TAxCONSULT SA

WatermaelBoitsfort

Finances

consultant, comptable

TAxI SINJOOR SPRL

Hoboken

Services : autres

chauffeur-coursier

ORGANISATION

COMMUNE DU SIEGE

NOMBRE D’EMPLOYES

POSTES ACTUELLEMENT VACANTS

022_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:25:25

SECTEUR ECONOMIQUE

PROFILS LES PLUS RECHERCHES

TEC

Borgerhout

Consultance générale

ingénieur-architecte, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, chef de chantier

TECHNICS & APPLICATIONS SPRL

Geel

Construction : autres

gestion de bureau, secrétariat, ventes (interne)

TECHNOCON SPRL

Aalter

Bureaux d'étude/ engineering

ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique

150

175

Malines

1888

Télécommunications, ICT & internet

ingénieur ICT, analyste IT, gradué technique, service clients, télévendeurs

TER BEkE - FRESH MEALS

Wanze

700

Alimentation

contrôleur ﬁnancier, ingénieur industriel, gradué technique, franchises & gérants de succursales, technicien-mécanicien

TETRADE CONSULTING SA

Auderghem

Consultance générale

consultant

ECOLE INTERNATIONALE D'ANVERS ASBL

Ekeren

Enseignement

primaire et préélémentaire, secondaire

THE HUDSON-SHARP MACHINE COMPANY SPRL

Relegem

Construction mécanique

technicien-mécanicien

THE NIELSEN COMPANY BASES

Woluwé-SaintLambert

200

Marketing

consultant, marketing & communication, étude de marché et analyse

THE PHONE HOUSE

Grand-Bigard

512

Télécommunications, ICT & internet

support, recrutement & sélection, webmaster, ventes

THE VOxTRON FACTORY

Temse

ICT : autres

programmeur

THEO VAN HERCk RéVISEURS D'ENTREPRISES SPRL

Wommelgem

Finances

auditeur

THERMO FISHER SCIENTIFIC

Erembodegem

Chimie

marketing & communication

THOMAS & PIRON

Maissin

Construction

ingénieur civil, ingénieur industriel, ingénieur-architecte, gradué technique, dessinateur technique, chef de chantier

THOMAS INTERNATIONAL BELUx

Villers-la-Ville

RH : autres

ventes

THREON SA

Gand

Consultance générale

consultance, IT consulting, programmeur, chef de projet, chef de projet, responsable de projets

TONES SPRL

Heist-op-denBerg

IT & Informatique : hardware

ventes (interne), personnel en magasin

TOTAL

Etterbeek

5000

Energie

ﬁnances, ICT & Internet, ingénieurs, recherche & développement, ventes, technique & production

TOURING

Etterbeek

640

Services : autres

administration, ICT & Internet,marketing & communication, ventes, technicien-mécanicien

TOYO PUMPS EUROPE SA

Nivelles

Industrie : autres

directeur marketing, ingénieur des ventes, directeur commercial, directeur opérationnel

TRAEN NOEL SPRL

Jabbeke

Automobile

gestionnaire de comptes

TRANSPORT VANDERHASSELT MICHEL SA

Ternat

Transport

chauffeur-coursier

TRASIS

Liège

Recherche & développement

ingénieur civil

TRIFINANCE

175

100

Anvers

370

Consultance générale

consultance, directeur ﬁnancier, accounting manager, analyste, auditeur

TRIPLE A SOLUTIONS SA

Diegem

Consultance générale

consultance, directeur ﬁnancier, analyste, comptable

TYCO THERMAL CONTROLS SA

Heverlee

130

Distribution

import-export, acheteur, chef de produit, purchasing manager, technico-commercial

EDITIONS VAN IN

Wommelgem

125

Edition & imprimerie

rédacteur, représentant, autres fonctions

UMICORE

100

155

Brussel

2890

Materialen & kunststoffen

UNILIN - QUICk-STEP

Wielsbeke

1800

Industrie : autres

ICT & Internet, ingénieurs, marketing & communication, ventes, technique & production

UNIPARTNERS FINANCIAL SERVICES SA

Rumst

Consultance générale

consultance, accounting manager, analyste, comptable, contrôleur

UNIQUE

Anvers

150

HôPITAL UNIVERSITAIRE DE BRUxELLES

200

UNIVERSITé CATHOLIQUE DE LOUVAIN

UNIVERSITé D'ANVERS UNIVERSITé D'HASSELT

TELENET

USG INNOTIV ENGINEERING USG INNOTIV ICT HôPITAL UNIVERSITAIRE DE GAND

1500 6

Ressources humaines

recrutement & sélection, conseiller intérim, ventes, gestionnaire de comptes, service clients

Jette

3500

Hospitalier

administration, santé, personnel de cuisine & service en salle, autres fonctions

Louvain-la-Neuve

5400

Enseignement

administration, ﬁnances, médical-paramédical, ICT et Internet, recherche scientiﬁque

Anvers

3900

Enseignement

secrétariat,spécialisé ou autre, recherche scientiﬁque

Diepenbeek

870

Enseignement

administration, comptable, laborantin, programmeur, recherche scientiﬁque

Anvers

170

RH : autres

ingénieurs, technique & production

100

Anvers

330

ICT : autres

helpdesk/ICT support, programmeur, chef de projet, expert serveur & réseau

Gand

6000

Hospitalier

VAN COILE & PARTNERS

Drongen

VAN DE WIELE SA

Bellegem

750

Autres secteurs Construction mécanique

gestionnaire de dossiers

023_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:25:51

RECRUTEMENTS AU 1ER SEMESTRE 2011

VAN DEN BERG

Schelle

VAN DEN BROECk-BEENCkENS

VAN DER SPEk

NOMBRE D’EMPLOYES

ORGANISATION

POSTES ACTUELLEMENT VACANTS

SECTEUR ECONOMIQUE

PROFILS LES PLUS RECHERCHES

442

Construction : autres

ingénieur industriel, gradué technique, ouvrier, responsable de projets, chef de chantier

Herentals

Commerce de gros et de détail

support, représentant, team leader, autres fonctions

Ternat

Métallurgie

ouvrier

Métallurgie

administration, logistique & distribution, ventes

COMMUNE DU SIEGE

VAN HEYGHEN STAAL SA

Evergem

VAN MARCkE SANITAIRE ET CHAUFFAGE S.A.

Courtrai

1200

Sanitaire & chauffage

VAN wONTERGHEM SA

Ghislenghien

Agriculture & alimentation

technicien-mécanicien

BRIQUETERIE VANDE MOORTEL SA

Audenarde

Matériaux & synthétiques

gestionnaire de comptes, ventes (interne), ouvrier, opérateur, technicien-mécanicien

VANDEN BORRE

Leeuw-SaintPierre

Commerce de gros et de détail

service clients-helpdesk, web designer, chauffeur-coursier, agents de call-center, personnel en magasin

VANDERSTRAETEN SA

Lummen

Construction

chef de projet, ingénieur industriel, ouvrier, responsable de projets, chef de chantier

VECTURIS

Ixelles

Transport

consultant, directeur opérationnel, ingénieur civil, ingénieur industriel

VENDOR SA

Temse

Services

ventes, gestionnaire de comptes, business development

VERHAERT NEw PRODUCTS & SERVICES

Kruibeke

Bureaux d'étude/ engineering

ingénieur civil, ingénieur industriel, recherche & développement, gestionnaire de comptes

VERO DUCO SA

Furnes

Ventilation & climatisation

gradué technique, recherche & développement, technico-commercial, responsable de projets, dessinateur technique

VERSTRAETE ENTERPRISES

Jabbeke

200

Electricité

ingénieur industriel, gradué technique, ouvrier, électricien, chef de chantier

COURTIERS D'ASSURANCES VANDEN EYNDE - TUYLS VOF

Louvain

Assurances

courtier en assurances, ventes, gestionnaire de comptes

VF EUROPE

Bornem

700

Textile & mode

autres métiers créatifs, comptable, planning & achats, gérant de magasin, personnel en magasin

VGD

Jette

200

Finances

administration, auditeur, comptable, gestionnaire de dossiers, juriste d'entreprise

VINçOTTE

100

1600

VINçOTTE NUCLEAR SAFETY - VNS

Anderlecht Kruishoutem

VINDEVOGEL

Vilvorde

1150 95

Services

ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, électricien, prévention & protection

Sécurité & prévention

(gestion) secrétariat, ingénieur civil, ingénieur industriel

Construction

gradué technique

Roulers

200

VLABUS

Gand

VLERICk LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL

Gand

190

VOLCANO EUROPE SA/NV

Zaventem

Bureaux d'étude/ engineering Socioculturel

autres fonctions

Enseignement & formation

gestion de bureau, recherche & développement, recherche scientiﬁque

Chimie, secteur pharmaceutique & scientiﬁque

comptable, logistique & distribution, marketing & communication

VOLT EUROPE BELGIUM SPRL

Evère

Bureaux de sélection

recrutement et sélection, gestionnaire de comptes, business development

VOLVO CARS

150

Gent

4600

Automotive

Industrieel ingenieur, technisch graduaat, operator, technicus-mechanicus

Oostakker

3500

VOLVO GROUP BELGIUM

Automotive

Ict & internet industrieel ingenieur, technisch graduaat, arbeider, technicus-mechanicus

VOSSAL

Beerse

Construction : autres

calculateur, responsable de projets

VYNCkE ENERGIE SA

Harelbeke

Energie

bio-ingénieur, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, chef de projet

wATTEEUw

Torhout

165

Métallurgie

ingénieurs, ventes, opérateur

wDM BELGIUM

Anderlecht

140

Marketing

database administrator, programmeur, développeur d, marketing direct & banque de donnée s, gestionnaire de comptes

wFMPEOPLE

Hasselt

Marketing

marketing & communication, business development, ﬁeld marketeer, merchandiser-trade promotor

CROIx jAUNE ET BLANCHE DE FLANDRE OCCIDENTALE ASBL

120

Bruges

1120

Soins de santé

inﬁrmerie, programmeur

MAISON DE REPOS ET DE SOINS TEN ANkER

Nieuport

Soins de santé

inﬁrmerie

MAISON DE REPOS ET DE SOINS SINT-ELISABETH

Wavre-SainteCatherine

Soins de santé

inﬁrmerie

xEDIS SPRL

Heverlee

xENIT SOLUTIONS S.A.

Louvain

YAzAkI EUROPE LTD. BELGIUM OFFICE

Maasmechelen

YOUNG & PARTNERS

Harelbeke

RéSEAU HOSPITALIER D’ANVERS

Anvers

ICT : autres

IT consulting, chef de projet

IT & Informatique : software

consultance, ingénieur ICT, analyste IT

121

Logistique & supply chain

IT & Informatique : software

7000

Hospitalier

médecins, paramédical, inﬁrmerie

* Un certain nombre d’entreprises ont des projets de recrutement mais ne peuvent ou ne souhaitent pas livrer à ce stade des chiffres précis sur le nombre de poste s à pourvoir en ce début d’année.

mireille roobaert

024_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:26:34

025_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:27:05

SUcceSS Story

« Les éditions Shueisha ne voulaient pas conﬁer leurs séries à des gens intéressés par l’argent, mais à des fans. »

Yves Schlirf le maître des bulles Il est le premier à avoir vendu des mangas en Belgique. Grand nez de la bande dessinée, amoureux fou du genre, Yves Schlirf dirige les éditions Dargaud-Benelux depuis plus de vingt ans. Un personnage !

BD de gare, style Mon Journal ou Akim, des choses

Schuiten, Moebius… Un jour, un client régulier le

très populaires. Je ramenais une caisse chez elle et

tire hors de sa librairie . Il s’appelle Jean Van Hamme

je passais tout mon week-end à lire. J’étais bouli-

et vient d’être nommé directeur général des éditions

mique. J’avalais de la BD au kilo. »

Dupuis. Il engage Yves Schlirf au service promotion – l’occasion pour lui de mettre un premier pied dans

Il a rencontré les plus grands

une grande maison d’édition. Glénat le débauche

Il fume sa cigare tte sur le toit de s éditions Dargaud-

à l’époque, les auteurs se montraient encore ac-

ensuite comme « espion », chargé de leur faire ren-

Lombard, aux pieds des efﬁgies géantes de Tintin et

cessibles. « Je cherchais leur adresse dans les bot-

contrer des auteurs belges, puis Les Cahiers de la BD comme corédacteur en chef. Dargaud arrive ensuite

Milou qui dominent le quartier du Midi. De là, on

tins de téléphone e t j’appelais en disant que j’ai-

a une vue incroyable sur Bruxelles à l’azur bas et

mais ce qu’ils faisaient. » La plupart le reçoivent,

avec ses gros sabots : la maison d’édition vient d’être

lourd. Le ciel est trop gris pour un cœur de Grec. « Je

l’invitent à regarder des planches. « Bob de Groot

rache tée par le groupe Ampère (futur Média-Par-

déteste cette ville », lâche-t-il de but en blanc, tout

déposait parfois un original dans ma boîte

ticipations), qui rêve d’e n faire le ﬂe uron de la BD

aux

en la regardant avec affection. Il éclate de rire. Cet

lettres. » Mais c’est Tillieux, le génial auteur de Gilles

religieuse. Tous les Tardi, tous les Bilal ont été reven-

homme est un passionné, quelqu’un qui peut aimer

Jourdan, qui l’introduit réellement dans le monde de

dus. Tollé dans le milieu. Seules restent au catalogue

et détester, faire des choix. éditeur relax en baskets-

la BD. « Il disait : voilà, je vous prése nte le type qui a le

les séries belges XIII et Blake et Mortimer, pour les-

rouﬂaquettes, il porte autour du cou un coquillage

nom le plus incroyable que je connaisse . Comment

quelles on cherche un éditeur en Belgique. Schlirf,

que sa ﬁlle a ramassé sur une plage de Crète. Tout un

tu t’appelles encore ? Schlirf. Et il éclatait de rire,

clairement positionné dans le clan des « anti-Am-

poème… Yves Schlirf est un ﬁls du soleil, pourtant

comme Libellule. Il était mort de rire. Et il m’a pré-

père », décline gentiment la proposition. L’éditeur

fermement ancré en Belgique. Dans son bureau en-

se nté comme ça toute la bande de ssinée Dupuis. »

lui fait cette réponse : « On va vous prendre comme

vahi d’albums, de planches, de ﬁgurines et de man-

à 16 ans, le je une fan connaît tout le monde e t réa-

vous êtes et vous alle z nous pre ndre comme nous

gas, il nous raconte comment il est tombé dedans

lise son premier fanzine, fait d’interviews et d’ar-

sommes ». Il cède. « J’ai trouvé cela très intelligent »,

quand il était petit.

ticles sur la BD. Il rencontre Hugo Pratt, Franquin,

reconnaît Yves Schlirf, « et devant l’intelligence, j’ai

Charlier, commence à organiser des salons.

tendance à m’incliner ».

« J’avalais de la BD au kilo. »

Pour lui, c’est clair : il ne sera ni médecin ni avocat.

« Une image forte pour moi, c’est celle de mon père

« J’ai toujours voulu travailler dans la BD. Je ne savais

Une intuition de génie

lisant Le Journal de Tintin. C’était rare à l’époque :

ni scénariser ni dessiner. Alors, j’ai décidé d’ouvrir

En près de vingt-cinq ans, l’éditeur a fait revenir les

les adultes ne lisaient pas de bandes dessinées. »

une librairie . » à 20 ans, il devient l’un des premiers

auteurs, recréé un catalogue, débauché des jeunes

Autre branche porte use de son arbre généalogique :

libraires spécialisés en bandes dessinées. Il ouvre

e t déve loppé une intuition de génie : ce lle de faire

une grand-mère, suissesse et permissive. « J’allais

Schlirf Book, chaussée de Vleurgat, qui déménagera

venir en Europe des mangas japonais. Le fait qu’il

chez elle le week-end. Elle me donnait de l’argent

plus tard chaussée de Waterloo. Vendre des livres ne

ait vendu des mangas dans sa librairie a été l’argument

de poche le vendredi et me laissait aller chez les sol-

lui sufﬁt pas. Il monte de petites expos, commence

décisif dans le choix de Shueisha, le plus gros éditeur de

deurs et les petites libraires qui se trouvaient près de

à éditer des albums à petits tirages, d’auteurs aux

BD au monde, de travailler avec Dargaud. «Ils ne vou-

la rue Gray. J’achetais des tonnes de magazines de

noms évocateurs : André Geerts (le créateur de Jojo),

laient pas conﬁer leurs séries à des gens intéressés

...

026_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:27:25

SUcceSS Story

Si c’était à refaire

Mon meilleur souvenir L’ouverture de ma première librairie, Schlirf Book (l’enseigne est restée, rachetée depuis par Slumberland, 752 chaussée de Waterloo à Bruxelles), et la chance d’avoir pu travailler avec Pierre Lefèvre (qui a été ensuite aux commandes du Café des Spores, puis de Bozarshop). Mon moins bon souvenir Ce sont des échecs éditoriaux, des al-

...

par l’argent, mais à des fans », constate Yves

lui marche sur les pieds ou qu’on lui prenne sa place.

bums auxquels on croit mais qui n’arrivent

Schlirf, qui revient de son premier voyage au

C’est rare ! » L’arrivée du manga sur le marché a ﬁlé

pas à toucher leur public. Un exemple ?

Japon avec Les Chevaliers du Zodiag sous le bras. Il

une claque aux auteurs et éditeurs franco-belges, qui

En sautant dans le vide de Man. J’ai des

crée la ﬁliale Kana, qui connaîtra un succès phéno-

avaient tendance, depuis des années, à se concentrer

regrets, aussi, comme de n’avoir pas publié

ménal. « En France, l’auteur de Naruto est l’auteur

surtout sur la BD adultes. « Les Japonais sont arrivés

L’Histoire des Trois Adolf d’Osamu Tetzuka.

le plus vendu de toute l’édition, littérature com-

avec du shonen (manga pour garçons) et du shojo

C’est vraiment une BD de cœur. Mais on

prise », rappelle-t-il. Bien avant les Marc Lévy et

(manga pour ﬁlles), calibrés pour les 8-12 ans, avec

s’est rattrapés ensuite, en publiant du

autres Amélie Nothomb. Dans le monde, toutes les

des thèmes qui leur parlent : l’école, un élève brimé

Tetzuka. Ma rencontre décisive Jean

seize secondes, quelqu’un achète un exemplaire de

par ses camarades, un ado qui n’ose pas parler aux

Van Hamme, qui était client de ma librairie.

cette série cultissime. « Je ne sais pas par quel tour

ﬁlles… La force de cette BD, c’est d’être ancrée dans

C’est le premier à m’avoir fait entrer dans un

de passe-passe on a réussi, chez nous, à occulter,

le quotidien des enfants et des ados », constate Yves

grand groupe d’édition, en m’engageant chez

durant presque cinquante ans, la plus grosse

Schlirf. La nouvelle génération de dessinateurs,

Dupuis, puis en approuvant ma nomina-

production de BD au monde mais ça en dit long sur

nourris aux dessins animés japonais, s’invente de

tion chez Dargaud. Je lui dois toute ma car-

l’ego franco-belge. »

nouveaux codes : « On va vers une bande dessinée à la croisée du comics américain, du manga japonais

rière d’éditeur. Il y a aussi le scénariste Jean Dufaux. Ça avait pourtant mal commencé.

Vers de nouveaux codes

et de la BD franco-belge. Les Japonais ont imposé

Je n’aimais pas le personnage, je n’aimais

Malgré le succès, l’éditeur reste modeste comme

un autre découpage, une autre manière de racon-

pas ce qu’il faisait, mais on est devenus de

un auteur japonais (aucun mangaka, même le plus

ter, plus rapide, sans ellipse, en temps réel, avec plus

grands amis. Il est même le témoin de mon

populaire, ne se prétend « auteur », paraît-il). Il réus-

de pages. Et puis, avec le shojo, les éditeurs se sont

mariage. C’est un homme charmant, brillant.

sit ce que peu d’hommes réussissent à ce niveau

rendu compte qu’on pouvait faire de la BD pour les

Mon choix décisif éditer des mangas. à la

de responsabilités : concilier harmonieusement vie

ﬁlles... » Parmi les chantiers à venir pour l’éditeur,

librairie, on importait déjà des séries comme

professionnelle et vie privée. Yves Schlirf passe un

celui des nouveaux supports, comme le numérique.

Dragon Ball. Dès qu’ils arrivaient de Tokyo,

maximum de temps auprès de son épouse, l’auteur

« Et si l’occasion se présente, j’aimerais peut-être

des ados qui ne savaient pas lire le japonais se

Corine Jamar, et de ses ﬁlles, dont l’une nécessite

produire des dessins animés ou des ﬁlms. »

ruaient dessus. Tous ces kets qui achetaient

un peu plus d’attention que les autres… Dans son

Céline Gautier•

équipe, on apprécie sa modestie. «Yves est quelqu’un de très généreux, qui partage les informations »,

dans le train. Mon tuyau aux jeunes

conﬁe l’une de ses collaboratrices. « Il partage ce

débutants Courage et persévérance !

qu’il a appris, ce qu’il a compris, sans crainte qu’on

D’autres proﬁls intéressants references.be/cvcelebrites

mireille roobaert

des mangas par tonnes… Je me suis dit qu’il se passait quelque chose, qu’il fallait monter

« Une image forte pour moi, c’est celle de mon père lisant Le Journal de Tintin. C’était rare à l’époque, les adultes ne lisaient pas de bandes dessinées. »

027_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:27:57

ChRiSToPhe BoRTelS

LE BaromètrE

3 018 € brut

comme CSR junior manager

Nom Sébastien Piret âge 24 ans Profession Corporate Social Responsability (CSR)

Sébastien Piret suit un programme de traineeship :

mes frais à plus ou moins 2 000 € par année. En 2011,

il effectue trois missions de six mois dans différents

je rejoins un ami en Nouvelle-Zélande pour trois

services de la société. Son stage prendra bientôt ﬁn

semaines. Le billet d’avion coûte 1400 €! »

et il décrochera un CDI qui lui assurera le même

junior manager chez Belgacom.

salaire, voiture de société en plus. Sa fonction reste

Avantages extralégaux

État civil célibataire

encore indéterminée, mais il espère rester dans le

En outre, Sébastien bénéﬁcie d’environ 120 € de tic-

même département.

kets-repas par mois, d’un GSM de société neuf tous

Salaire mensuel brut 3 018 € Salaire mensuel net 1893 €

les deux ans (d’une valeur de 250 €), de tarifs préfé-

Collocation : 400 € par mois

rentiels pour les télécommunications représentant

« Je loue une maison avec trois amis pour 400 € par

environ 50 € par mois, d’une assurance groupe et

mensuelle : de 300 à 500 €

mois. Lorsque j’ai emménagé, j’ai récupéré de vieux

hospitalisation, plus une assistance mondiale, ainsi

Investissement un ou deux fonds

meubles que je renouvelle petit à petit. Je choisis des

que d’un abonnement aux transports en commun.

Épargne pension: 72 € par mois

en prévision de l’achat d’un appartement d’ici 2013

Tous les baromètres des salaires

references.be/barometresalaires

objets de qualité, c’est pourquoi mes dépenses atteignent une centaine d’euros par mois. »

À vélo au travail « Je pratique de nombreux sports. Les équipements

1400 € pour la Nouvelle-Zélande

et les abonnements à mes clubs de tennis et d’esca-

« Je proﬁte de mes congés pour voyager. Je me dé-

lade me coûtent une cinquantaine d’euros par mois.

place en avion, mais je veille à compenser les émis-

Je roule aussi à vélo pour me rendre au travail. On

sions de CO2 engendrées. Sur place, je loge en cam-

m’a volé ma bicyclette l’an dernier, j’ai dû en rache-

ping ou chez des amis. Cela me permet de limiter

ter une ! » Marie-ève Rebts•

028_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:28:40

Buzz

Coworking

indépendants, pas solitaires Plus le monde devient virtuel, plus les gens sentent le besoin de se retrouver, en vrai. Le coworking, c’est ça. Une nouvelle manière de travailler qui permet avant tout à des personnes partageant un même état d’esprit de se rencontrer réellement. Reﬂet de la génération des « laptopreneurs », ces travailleurs nomades qui gèrent leur business d’où ils veulent grâce la ﬂexibilité du PC portable et du Wi-Fi, le coworking pourrait connaître un développement rapide. Présentation de cette nouvelle tendance, à l’occasion de la « Jelly Week », première semaine européenne du coworking.

créativité. C’est de là que sont nés les premiers es-

ont envie d’en rencontrer d’autres. Cela fait partie du

paces de coworking. Aux États-Unis – où naissent

contrat implicite. » Cela dit, les liens ne se créent pas

beaucoup de nouvelles tendances –, un groupe d’ac-

tout seuls. Sur place, des « hôtes » s’occupent d’ani-

tifs de la Silicone Valley a trouvé plus sympathique

mer l’espace et de faciliter les échanges.

de travailler à plusieurs dans un même espace.

Ces rencontres permettent par la même occasion

Les centres de coworking sont des espaces équipés

d’élargir son réseau social. « Quand je démarre un

dans lesquels des travailleurs, souvent des indépen-

projet, je me tourne en général en priorité vers les

dants, se réunissent… pour travailler. Ils se distin-

gens que je connais », poursuit Jean-Yves Huwart.

guent cependant des Business Centers par plusieurs

« Alors que le coworking permet d’accéder à des

aspects. D’abord la ﬂexibilité : on fréquente l’es-

formes de compétences différentes, mais aussi des

pace de coworking à la carte, soit quelques heures,

idées insolites par rapport aux idées formatées de

quelques jours, par semaine ou par mois. Mais la

mon réseau habituel. Si je travaillais de chez moi,

différence la plus marquante réside dans la convi-

cela n’arriverait pas aussi directement. »

vialité. Dans un espace de coworking, on vient avant On a beau avoir été nourri au Web 2.0, c’est le vieil

tout pour faire des rencontres. « Le but du coworking

Apportez votre PC et votre état d’esprit

Aristote qui aura le dernier mot : l’homme est un

est d’entrer en contact avec des gens dans un même

À tel point d’ailleurs que, parfois, la communau-

animal social. Travailler chez soi, être indépendant

état d’esprit que soi », explique Jean-Yves Huwart,

té précède l’espace. On pense aux « Jellies », des

d’une hiérarchie parfois encombrante, cela a un

créateur d’Entreprise Globale et coworker à l’espace

rendez-vous informels organisés dans différents

revers de médaille : à la longue, travailler seul peut

The Hub Brussels. « Les gens qui travaillent ici sont

coins du monde à partir d’internet. Ces journées

peser sur le moral. Et aussi limiter le champ de la

des gens comme moi, c’est-à-dire des personnes qui

se tiennent dans un espace commun chaque fois

029_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:28:47

«Je rencontre un cadre et des gens très inspirants.» Paul Arinaga (47 ans) est arrivé d’Honolulu il y

cyclage de déchets pour en faire des objets utiles

a quelques années. Depuis, il travaille comme

et esthétiques. « Ce qui est extraordinaire, c’est

consultant en communication pour les entre-

la rapidité avec laquelle ce projet s’est concré-

prises et organisations. Pendant plusieurs an-

tisé. Peu de temps après avoir eu l’idée, je l’ai

nées, il a partagé son temps de travail entre son

partagée avec un designer industriel avec qui je

domicile et un bureau situé avenue Louise. Mais

mangeais au Hub. Et notre premier atelier aura

depuis qu’il a découvert le Hub, il a laissé tomber

déjà lieu le 6 décembre. Ce sera une expérience !

le bureau. « Celui-ci était confortable mais très

Si ça marche, on choisira les meilleurs proto-

standard. Tandis que le Hub est un environne-

types pour les produire à plus grande échelle.

ment très inspirant, tant par le cadre que par les

Mais je ne suis pas attaché à un résultat. Pour

gens. J’y rencontre des gens avec qui je partage

moi, le plus important est le processus et le fait

des intérêts et une motivation similaires. On

de mettre les gens ensemble. On verra bien ce

s’inspire les uns les autres. » Paul Arinaga vit le

que ça va donner. Mais quelque chose de bien

Hub comme un véritable laboratoire de créati-

va émerger, j’en suis sûr. » Pour lui, c’est certain,

vité. Son blog (http://growgood.wordpress.com

sans le Hub, il aurait été plus difﬁcile de rencon-

) regorge de projets, dont plusieurs ont été dé-

trer les personnes avec qui collaborer.

dominique duchesnes

marrés au Hub. Dernier en date : un atelier de re-

«Paradoxalement, je suis plus productif au hub.» Walid Nouh (33 ans) est informaticien et travaille

faire du business, mais au moins je rencontre

depuis quelques mois comme développeur de

des gens qui, à la longue, deviennent presque

Le coworking offre un mode de travail plus

logiciels free-lance. La programmation n’exige

comme des collègues. Et j’apprécie les petits ren-

distribué, plus ouvert, avec un meilleur accès à

pas de déplacements fréquents chez le client,

dez-vous, comme les petits-déjeuners du lundi

l’information et aux compétences.

aussi, le travail à la maison a commencé, à un

matin où l’on se retrouve pour partager les ob-

moment donné, à lui peser. « Je travaille dans un

jectifs de la semaine. Cela permet de recréer un

environnement totalement virtuel », raconte-t-il.

environnement convivial. » Si parfois, il préfère

« Les personnes avec qui je travaille se trouvent

rester chez lui pour être au calme, Walid Nouh

partout dans le monde. Mais je n’ai personne

dit avoir constaté, paradoxalement, être beau-

avec qui prendre un café ou manger un bout. À la

coup plus concentré et productif au Hub, où son

longue, être tout le temps seul devient dur pour

travail et ses pauses sont davantage balisés. « Je

le moral. » Depuis qu’il a découvert le Hub, il a

croyais que ça allait être l’inverse, mais la décou-

reconstruit un tissu social. « Au Hub, je ne ren-

verte du coworking s’est avérée très bénéﬁque

contre pas forcément des gens avec qui je vais

pour moi. »

différent : une galerie d’art, un café… « Nous four-

actuelle des espaces tourne autour de vingt-cinq

mode de travail plus distribué, plus ouvert, avec un

nissons des chaises et des fauteuils », annonce le

places. « Mais selon moi, la tendance va aller vers

meilleur accès à l’information et aux compétences.

site www.workatjelly.com « Les connexions sans ﬁl et

de grands espaces. » 75 % sont gérés par des sociétés

Pour le télétravailleur, c’est une valeur ajoutée. Il lui

des personnes intéressantes avec qui parler, collabo-

privées, tirant leur chiffre d’affaires principalement

permettra certainement de ramener plus d’idées

rer et à qui soumettre des idées. Vous apportez votre

des abonnements de fréquentation des espaces. Et

originales et nouvelles qu’en restant chez soi. »

PC et un état d’esprit amical. »

enﬁn, chiffres particulièrement intéressants, 87,2 %

Pour lui, le coworking est appelé à se développer, et

Le phénomène s’est accéléré ces derniers temps.

des participants à l’enquête afﬁrment que des

sans doute rapidement. Les États-Unis comptent

Si bien que la première conférence européenne

coworkers ont démarré de nouveaux projets avec

déjà plusieurs centaines de ces espaces. L’Europe en

consacrée à ce nouveau mode de travail s’est tenue

d’autres coworkers, et près de 90 % estiment que

compte cent quarante, ofﬁciels. Et en Belgique, deux

à Bruxelles les 19 et 20 novembre. Pour cette occa-

le coworking stimule moyennement à beaucoup la

espaces ont déjà été ouverts : l’un à Anvers, l’autre

sion, le fondateur d’Entreprise Globale a présenté

créativité.

à Bruxelles (The Hub Brussels). « Et au moins cinq

une enquête menée auprès de cent vingt espaces de

Pour Jean-Yves Huwart, ce rôle d’incubateur de

autres sont en cours d’ouverture. »

coworking européens. « Notre objectif était d’objec-

projets est un atout qui devrait aussi intéresser les

Liliane Fanello•

tiver un certain nombre d’éléments et de montrer

salariés qui font du télétravail. « Le coworking est le

qu’on se trouve face à une réalité de plus en plus

reﬂet d’une évolution profonde du milieu du travail.

concrète », commente Jean-Yves Huwart. « Cette en-

Avant, c’était des structures, maintenant ce sont des

quête a permis de conﬁrmer nos intuitions. » Tout

gens. Je n’ai plus vraiment besoin de structure pour

d’abord, le phénomène connaît une accélération

monter un projet. Au contraire, une forme d’orga-

impressionnante : 60 % des espaces ont été créés ces

nisation hiérarchisée peut freiner toute une partie

deux dernières années. Ensuite, la taille moyenne

de la créativité, voire la tuer. Le coworking offre un

http://brussels.the-hub.net/public/

participez à notre sondage references.be/coworking

030_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:28:56

SYLVAIN PIRAUX ET DR

DOSSIER ICT & ENGINEERING

TIC à Bruxelles

beaucoup d’appelés, peu d’élus Le centre de référence Evoliris a analysé l’offre et la demande dans les technologies de pointe. Un secteur qui emploie 20 000 personnes à Bruxelles. Sa volonté : proposer aux informaticiens sans travail des formations plus ciblées et modulaires.

pements informatiques et du matériel mobile, et as-

dans les années futures », conﬁe Jean-Pierre Rucci,

sure des formations sur les technologies de pointe.

le directeur d’Evoliris. L’étude permet d’observer que plus de 6 % des

Les TIC, pourvoyeurs d’emplois

1 923 informaticiens inscrits chez Actiris sont âgés

Titrée « Le marché de l’emploi TIC en 2009 et au

de 25 à 44 ans, que la moitié des informaticiens en

premier trimestre 2010. Analyse de l’offre et de

demande d’emploi n’ont pas fait d’études supé-

la demande et zoom sur les fonctions les plus

rieures et que 55 % de l’ensemble sont demandeurs

Quelles sont les perspectives d’emploi dans le sec-

demandées », l’étude dessine le proﬁl des 1 923 de-

d’emploi depuis plus d’un an. Selon Jean-Pierre

teur des technologies de l’information et de la com-

mandeurs d’emploi inscrits chez Actiris sous le

Rucci, le directeur d’Evoliris, « il faut se tourner prio-

munication en Région bruxelloise ? C’est la question

code professionnel d’informaticiens. Si l’analyse est

ritairement vers ceux-ci en matière de formation

traitée par une récente étude d’Evoliris, le centre

locale, elle était nécessaire. Car à elle seule, la Ré-

car, dans un secteur qui évolue en permanence, une

de référence qui promeut les métiers dans le sec-

gion bruxelloise concentre un tiers des emplois du

durée d’inactivité de six mois accentue radicale-

teur des TIC auprès des demandeurs d’emploi, des

secteur, soit 5 % de l’emploi privé. « La crise a laissé

ment la diminution des compétences ».

étudiants et des travailleurs du secteur. Créée il y a

nombre d’informaticiens sur le carreau, mais les TIC

Parmi les professions les plus prisées dans les

quatre ans, Evoliris met à leur disposition des équi-

restent pourvoyeurs d’emplois et cela va s’accentuer

TIC, l’étude relève celles liées au développement

031_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:29:14

« Certains employeurs placent trop haut leurs exigences linguistiques pour les programmeurs. »

software (27 %), de techniciens helpdesk (25 %), et « des autres informaticiens » (22 %). « Une appellation générique, qui regroupe une grande diversité de fonctions et de compétences. D’où l’urgence d’exercer une focale sur ces proﬁls, pour mieux les orienter », relève Jean-Pierre Rucci. Les chercheurs d’emploi se sont majoritairement enregistrés pour les fonctions d’analyste-programmeur (46 %), de webmaster ou développeur Web (25 %) et de programmeur (11 %).

Plus de formation

Interview

Jean-Pierre Rucci, directeur d’Evoliris

chez Actiris, nous pensons qu’il est plus que temps de réﬂéchir à une offre de formation TIC adéquate pour ce public. Un des dispositifs les plus efﬁcaces serait l’alternance entre la forma-

une demande constante de personnes ayant une

Votre dernière étude permet d’observer que, malgré une demande soutenue d’informaticiens, les chercheurs d’emploi inscrits sous ce terme ne parviennent pas à décrocher de job. Pourquoi ?

expertise dans la programmation (comme analyste-

Cette situation peut s’expliquer par plusieurs

les vingt principaux centres de télécommuni-

programmeur), où deux emplois sur cinq exigent la

raisons. D’abord, par un manque de correspon-

cations mondiaux. Les télécommunications

connaissance de Vava ou .Net. « Il existe à Bruxelles

dance entre les compétences requises par les

interviennent à hauteur de 40 % dans le chiffre

une réserve de main-d’œuvre signiﬁcative pour le

employeurs et celles déclarées par les chercheurs

d’affaires du secteur TIC bruxellois et génèrent

secteur des TIC, mais les compétences des deman-

d’emploi. Ensuite, par la confusion ou l’incom-

un taux d’emploi similaire. Les services infor-

deurs d’emploi, particulièrement en informatique,

préhension des libellés de certaines fonctions,

matiques et la conception de logiciels forment

ne coïncident pas assez avec celles qui sont requises

tant au point de vue de l’offre que de la de-

le troisième groupe d’importance sur le secteur

par le marché », analyse Jean-Pierre Rucci. Trop sou-

mande. En outre, le domaine du développement

bruxellois des TIC. Environ 53 % des profession-

Un jeu de paradoxe, car 40 % des offres d’emploi dans les TIC concernent des fonctions dans le domaine du software. Selon Evoliris, la plupart des entreprises situées tant à Bruxelles que dans le Brabant ﬂamand et le Brabant wallon témoignent

tion et le contrat de travail. Il a l’avantage de supprimer les charges patronales.

Quelle est l’importance des TIC à Bruxelles ? Bruxelles se classe parmi les dix plus importantes villes charnières pour l’activité internet et parmi

vent, en effet, les chercheurs d’emploi ne sont pas

est tellement évolutif qu’une période d’inacti-

nels des TIC travaillent en dehors du secteur,

sufﬁsamment qualiﬁés pour le poste brigué.

vité supérieure à six mois limite fortement les

aussi bien dans le secteur privé que public, mar-

« Il faut intensiﬁer le travail de screening de ces de-

chances de remise à l’emploi. À cela, s’ajoute la

chand ou non marchand. Selon cette approche,

mandeurs d’emploi aﬁn d’identiﬁer avec plus de

nature même de la demande. Si aujourd’hui, l’in-

on dénombre 2000 entreprises actives dans les

précision la corrélation entre leur niveau de com-

formaticien se met autour de la table pour discu-

TIC à Bruxelles, lesquelles emploient quelque

pétence et les besoins des entreprises », conﬁe Jean-

ter avec les clients, certains employeurs placent

30 000 personnes et génèrent un chiffre d’affaires

Pierre Rucci. Et d’insister : « Des modules courts de

trop haut leurs exigences linguistiques. C’est

annuel de 4,5 milliards d’euros. On peut donc

formation, des coachings à la recherche d’emploi,

compréhensible dans le cas d’un chef de projet

dire qu’une véritable grappe TIC s’est formée

mais aussi des certiﬁcats commerciaux permet-

ou d’un technicien help desk. Mais ce n’est pas

autour de Bruxelles.

traient certainement de relancer le parcours profes-

toujours utile dans le cas d’un programmeur. Par

sionnel de ces personnes. »

ailleurs, nombre d’employeurs continuent à se

Quelles seront les perspectives d’emploi dans les douze prochains mois ?

Dans un premier temps, Evoliris envisage de créer

focaliser sur le seul diplôme, alors que certaines

L’année dernière, les intentions d’embauche

une formation de junior developer pour les plus

formations professionnelles rendent les cher-

étaient encore majoritairement motivées par

jeunes sans emploi. À plus long terme, l’ASBL n’ex-

cheurs d’emplois directement opérationnels.

des remplacements. Pour 2011, les indicateurs

clut pas d’étendre l’offre à d’autres fonctions-clés.

semblent bien être repassés au vert. En effet, à

À l’avenir, Evoliris disposera d’ailleurs d’un déta-

Quelles pistes d’actions préconisezvous ?

ché d’Actiris dans ses bureaux, ce qui permettra de

De manière générale, il y a à Bruxelles trop peu

prises, il y aurait 3 206 offres d’emploi. Le nombre

renforcer la collaboration entre les deux instances.

de formations TIC professionnelles qualiﬁantes,

d’engagements par entreprise varie entre 2 et

Du reste, le ministre Benoît Cerexhe prévoit d’ac-

de longue durée, pour les chercheurs d’emploi.

150. Voire 250 personnes pour la SNCB. Quelque

croître d’un million d’euros la somme consacrée aux

Plus encore, il existe toujours un vide en termes

24 entreprises prévoient au moins 1945 emplois.

chèques de formation dans les TIC (JOB et Projet

d’offres de formation TIC pour les chômeurs qui

Les 64 entreprises restantes engageront 1 261 in-

professionnel) et les langues. Cette année, le mon-

ont au minimum un diplôme du secondaire su-

formaticiens dans le courant de l’année. En

tant alloué pour ces chèques s’élevait à 7,5 millions

périeur. Comme ils représentent près de 30 %

particulier dans le domaine du développement

d’euros, dont près de 2 millions rien que pour les

(555 sur 1923) des informaticiens disponibles

software. RN•

chèques TIC. Rafal Naczyk•

Bruxelles et dans les deux Brabant, pour 88 entre-

032_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:29:23

DOSSIER Finance & consulting

Chaussures marron, chemise à carreaux, cravate rouge... Dans l’univers de la banque et de la finance, les «fautes de goût» peuvent se payer cher. Le secteur est régi par un ensemble de règles tacites qui permettent de s’intégrer au sein d’une communauté. Décryptage des attitudes à adopter selon les fonctions. Et de la «loi du caméléon» qui sévit dans le milieu. « Lorsque j’ai commencé ma carrière à Londres en fusions-acquisitions au sein d’une grande banque, je portais des chaussures marron. On se moquait de moi en me demandant sans cesse si j’allais à la campagne… Depuis, je ne fais plus aucun faux pas!», s’amuse Hugo, banquier expérimenté au sein d’un établissement financier à Bruxelles. Le «faux pas» évoqué est révélateur. Comme d’autres secteurs, la Banque de financement et d’investissement (BFI) est, elle aussi, régie par nombre de codes identitaires dont s’imprègnent les collaborateurs opérationnels. De façon plus ou moins consciente, les salariés assimilent un ensemble de règles tacites qui leur permettent de s’adapter à leur environnement de travail, et surtout de s’intégrer au sein d’une communauté. Apparence, comportement en interne et à l’extérieur, langage… Chaque métier possède ses propres conventions. La tenue vestimentaire est sans doute l’une de celles qui varie le plus d’une profession à l’autre. Même si l’allure strictissime reste de rigueur. «Dans le secteur bancaire, le code vestimentaire est proportionnel à sylvain piraux, shutter-

la relation commerciale. Il y a une « loi du caméléon» chez les banquiers, selon la population rencontrée au quotidien», indique Loïc, 33 ans, consultant au sein d’une banque belge. Dans les salles de marché, où les opérateurs ne rencontrent pas la clientèle, ni la cravate ni le costume ne sont de rigueur ; excepté pour les responsables des lignes métiers comme les

Michel Tilmant, ex-CEO d’ING, affectionnait manifestement le look de la City, mélange savant

fusions-acquisitions, le coverage (couverture clients),

de décontraction et d’une certaine exubérance. Pas sûr qu’en France, il aurait fait recette...

l’equity capital markets (marchés de capitaux)... « Au contact des décideurs des grandes entreprises, l’habit est neutre: costume sombre gris anthracite ou bleu marine, chemise blanche ou bleue, boutons de manchettes, cravates unies… L’habit est simple, très sobre et se fait ainsi oublier», témoigne Philipe, directeur d’un cabinet spécialisé. La décontraction vestimentaire de certains est parfois liée à leur proﬁl: ingénieurs de formation et souvent jeunes, ils ne sont pas forcément enclins à apprécier le costume-cravate tous les jours. «Ce sont plutôt les vendeurs qui sont en costume», relève Julien, jeune banquier spécialisé

L’habit fait le banquier

dans le Corporate & Investment Banking. « Les res-

sont au-dessus de l’apparence.» Hugo considère

pantalon, même un peu.» La seule fantaisie qu’il

ponsables du trading aussi mais sans cravate. Le ven-

quant à lui que le style casual (informel) ou le friday

s’autorise concerne ses chaussettes, dont certaines,

dredi, les personnes sont souvent en jean.»

wear (une tenue plus détendue le vendredi) n’est

parmi ses deux cents paires, sont rouges!

pas acceptable: «J’ai interdit cet usage car, comme il

Dans la banque d’affaires, où la relation avec les clients

Éviter l’ostentation

n’y a pas de déﬁnition concrète, cela peut vite déra-

est au cœur du métier, le dress code a toute son impor-

« Cette allure décontractée, c’est parfois une forme

per. Je n’impose pas la cravate mais je recommande

tance, mais sans étalage outrancier. «C’est un milieu

de snobisme», estime une chasseuse de têtes. «Ils

à mes équipes d’en avoir toujours une au bureau.»

très formel, avec un conformisme fort. Les tenues sont

veulent montrer qu’ils n’ont rien à prouver, qu’ils

À ses yeux, l’erreur fatale est « la chemise qui sort du

très soignées, sans excès. Il n’y a pas de m’as-tu-vu, les

033_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:29:47

DAns 15 jours

dans Références.

voitures voyantes sont mal perçues», conﬁe Laurent, banquier d’affaires. «En revanche, je dois avouer que

Notre série carrières

Mal vu !

je sais reconnaître une montre à 10000 euros… » À Londres, les professionnels de la ﬁnance peu-

vent afﬁcher une certaine exubérance, à l’inverse

Dans ce monde très masculin,

de leurs voisins français qui veulent éviter l’osten-

les femmes veulent se fondre à

tation. Bretelles, costumes à rayures et sur mesure,

tout prix. Gare aux décolletés

chemises roses, les ﬁnanciers osent davantage à la

plongeants ou aux couleurs

City. «Les banques anglo-saxonnes abritent parfois

bariolées.

Enquête Pourquoi le Belge s’exporte peu Reportage Aux Pays-Bas, la gestion de carrière devient la norme

des proﬁls hauts en couleur», remarque Jérémie Lempkowicz, chasseur de têtes basé à Londres. «Cela

se vériﬁe davantage dans les «boutiques» que dans les

Au contact des décideurs de

grandes maisons de tout premier plan du type Gold-

grandes entreprises, l’habit

man Sachs… Celles-ci ont une vraie capacité à homo-

doit rester neutre. Pas question

généiser les looks. Chacun sa culture, son habit, ses

de couleurs voyantes ou de

petits indices.»

cravates excentriques.

Désexuer les femmes ? Pour

Marie-Noëlle,

spécialiste

3 hedge-fund,

Attention aux odeurs

les

femmes, nouvelles venues dans ce monde si mas-

intempestives. On ne se

culin, veulent s’y fondre à tout prix. Chemisier blanc

parfume pas à l’excès et on

ou bleu clair, à jabot si possible – pas question de

évite surtout les odeurs de frite

décolleté –, sous un tailleur noir, bleu marine ou

ou les haleines chargées.

gris. Gare à qui oserait le rouge, le jaune ou le vert clair, même pour le foulard qui doit souvent faire

société qui, chez les femmes, associe séduction et

contrepoint à l’ensemble. Une façon de «désexuer»

sexualité. Du coup, elles n’osent même plus la fémi-

les femmes? «Avec le costume pantalon noir-

nité.» Et cette experte afﬁrme que trop de femmes le

chemisier blanc, elles reprennent un uniforme mas-

vivent mal: «L’une d’entre elles m’a dit qu’elle avait

culin, synonyme de compétence et de professionna-

mis des années à oser dénouer son chignon. On ne

lisme. Mais, dans ces milieux, les femmes sont sou-

tient pas la distance dans une carrière si on a l’im-

vent trop dures avec elles- mêmes. Tout simplement

pression de rentrer dans une armure tous les matins.»

parce qu’elles ont très bien capté le message de notre

Rafal Naczyk•

La rigueur du banquier suisse L’habit ne fait peut-être pas le moine, mais le

microﬁbres sont également conseillés. Et les

costume sombre et le tailleur classique font le

banquiers d’UBS doivent avoir de beaux sou-

banquier suisse. Dans une note interne de 44

liers

pages, UBS établit un code vestimentaire quasi

« un chausse-pied aﬁn de ménager les contre-

militaire. « Adopter un comportement irrépro-

forts.» Les femmes, elles, ne peuvent pas « por-

qu’ils

Portraits

Ils ont choisi de mener une carrière extrême

Le premier emploi de Michel Moortgat (Duvel) manager ﬂamand de l’année Tapis rouge

pour les commerciaux atypiques

Success story

Un trio pour faire renaître la Renaissance du Livre

En CE MoMEnT

sur references.be

devront « toujours » enﬁler avec

chable implique également d’avoir une présen-

ter des chaussures trop petites [car] il n’y a rien

tation impeccable » car « les individus sont prin-

de pire qu’un sourire crispé.» Et pour éviter les

cipalement jugés sur leur apparence », afﬁrme la

mauvaises odeurs, « changez de chaussures une

banque. Pour faire carrière dans la ﬁnance, un

fois par jour. » Les conseillers du groupe suisse

joli minois, une veste bien coupée et une cravate

semblent avoir le nez très sensible. Les em-

correctement nouée sont donc indispensables.

ployés doivent ainsi éviter de se « reparfumer

Le degré de précision des recommandations est

pendant la seconde moitié de la journée. » Les

d’une rigueur très helvétique. Les jupes peuvent

établissements enfumés sont aussi bannis tout

ainsi « descendre jusqu’à 5 cm en dessous du ge-

comme les kebabs et autres snacks. « Une ha-

nou » et le bas de pantalon doit former « un léger

leine prononcée (ail, oignon, etc.) peut avoir

pli juste au-dessus de la chaussure ». Le col des

des répercussions considérables sur la com-

chemises doit « dépasser de 1 à 1,5 cm au-dessus

munication.» UBS explique que cette note est

du col de la veste » et « la longueur de la manche

un document « provisoire à destination de cinq

est correcte lorsque, à bras replié, la manchette

agences pilotes en Suisse » où le personnel d’ac-

dépasse de 1,5 à 2,5 cm sous la manche de la

cueil est en contact avec la clientèle privée…

veste. » Les sous-vêtements de couleur chair en

RN•

Retrouvez nos offres d’emploi Finance & Consulting en pages 36 et 37

Combien de langue(s) pratiquezvous? Testez gratuitement votre anglais, néerlandais, allemand et espagnol ! references.be/langues

034_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 20, 2011 23:36:41

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

Nouvelles références, nouvelles opportunités Developer JAVA-.NET Service Level Administrator Functional Analyst Security Expert Data Manager

www.d b.net

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Découvrez-nous sur Facebook !

Pour plus d’infos, adressez-vous au 02 787 53 12. Recrutement - Avenue Fonsny 20 - 1060 Bruxelles

www.cefora.be L’asbl Cefora est le centre de formation de la Commission Paritaire Nationale Auxiliaire des Employés. Cefora organise chaque année des formations professionnelles pour plus de 65.000 employés et 2.500 demandeurs d’emploi. Pour la continuation de nos activités, nous sommes à la recherche de nouveaux collègues (m/f) :

• Collaborateur Service d’Etude • Responsable de Projets de Formation (Bruxelles) Vos tâches : Comme collaborateur(trice) de notre service d’étude, vous fournissez aux instances internes et externes concernées des informations sur le marché de l'emploi et de la formation, sur les évolutions en cours ou attendues, sur les professions et les besoins de formation présents ou futurs. Comme responsable de projets de formation, vous assistez dans la conception, l’élaboration et le suivi des projets de formation destinés aux demandeurs d’emploi et aux employés. Vous assurez également le suivi administratif et budgétaire des projets. Votre profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en sciences humaines (exigé pour la fonction au service d’étude) ou vous possédez un diplôme d’enseignement supérieur. Vous êtes bien organisé et autonome. Vous avez la plume facile. Vous avez une bonne compréhension du marché du travail et de la problématique de la formation. Vous savez utiliser MS Office et maîtrisez le néerlandais (parlé). Comme collaborateur(trice) service d’étude vous avez en plus de l’expérience ou de l’intérêt dans le domaine des études appliquées. Vous avez des capacités d’analyse et de synthèse. La connaissance de SAS est un atout. Notre offre pour ces fonctions : Un emploi à temps plein passionnant et diversifié au sein d’une équipe enthousiaste et d’une organisation forte (certifiée ISO), une rémunération attrayante, possibilité de télétravail, un environnement attentif à votre développement professionnel. Comme responsable de projet : un contrat de détachement pédagogique de l’Enseignement de Promotion Sociale. Comme collaborateur service d’étude : un contrat à durée indéterminée. Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre de motivation et votre CV par e-mail à l'adresse job@cefora.be, à l’attention de Bart Van Hooreweghe, responsable du personnel. Visitez aussi notre site www.cefora.be pour obtenir plus d’informations sur notre organisation.

FÉDÉRALE ASSURANCE recherche pour sa FILIALE un (m/f):

RESPONSABLE TECHNIQUE

(réf. IFC)

Fonction: La fonction comprend deux grands aspects. D’une part, vous assurez le suivi des projets de construction (promotions, rénovations,…). Pour ce faire, vous analysez les projets et vous effectuez les études de faisabilité. Vous rédigez les cahiers des charges, assurez le suivi des chantiers et vérifiez les appels d’offres. En cas de litiges et de contentieux, vous êtes l’interlocuteur privilégié. D’autre part, vous participez à la gestion du service technique dont vous supervisez l’organisation, en collaboration avec le chef d’équipe. Vos planifiez les tâches en fonction des priorités et vous identifiez les besoins. Vous êtes également responsable de la prévention, des permis d’environnement et d’exploitation. Profil: Vous possédez un diplôme de l’enseignement supérieur, orientation construction ou architecture et vous avez déjà une expérience professionnelle dans une fonction similaire. Vous êtes un bon négociateur et un fin communicateur. En outre, vous êtes ordonné, organisé et vous possédez de bonnes capacités d’analyse. Vous avez de très bonnes connaissances écrites et orales des deux langues nationales. Travailler de manière autonome ne vous pose aucun problème. Nous vous offrons: L’IMMOBILIÈRE FÉDÉRALE DE LA CONSTRUCTION vous offre:

Bruxelles, à deux pas de la Gare Centrale. Cette fonction vous intéresse? Adressez votre lettre de candidature, accompagnée d’un curriculum vitae, en mentionnant la référence, à Saskia De Dobbeleer, département Human Resources, rue de l’Etuve 12, 1000 Bruxelles.

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RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

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DOSSIER FINANCE & CONSULTING

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

Le meilleur conseil qu’on puisse vous donner, c’est d’établir un bon plan.

Pour vraiment atteindre un objectif, vous n’avez pas besoin de conseils mais d’un plan. C’est vrai pour nos clients qui veulent sécuriser au mieux leur avenir financier. Mais c’est également vrai pour nos collaborateurs qui choisissent avec soin les étapes de leur carrière. Vous êtes un professionnel de la finance avec de l’expertise et une saine ambition ? Réalisez votre plan de carrière chez Optima, la référence dans le domaine de la planification financière et fiscale personnelle.

Financial Planning Consultant m/f Senior Financial Planner m/f Fiscaliste m/f

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Le temps partiel est aussi un plan de carrière. Optima est toujours à la recherche de temps partiels motivés.

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FINANCIAL SERVICES

KPMG Financial Services propose de nouveaux défis! Vous êtes intéressé(e) par une carrière passionnante au sein d’une société de conseil de premier plan, où des réelles opportunités de carrière correspondent à votre plan de développement personnel? Vous souhaitez exploiter vos connaissances et votre expertise afin de prodiguer des conseils novateurs à des organisations nationales et internationales ? KPMG Financial Services propose des services en matière d’audit, conseils fiscaux et juridiques et conseil en management. Nos conseillers hautement qualifiés disposent d’une connaissance approfondie et d’une expertise détaillée dans les domaines bancaires, investissements, gestion de portefeuille, assurance et des fonds de pension. Notre savoir-faire: accompagner nos clients en traduisant des questions complexes afférentes aux banques et assurances et à la réglementation financière en conseils clairs et en actions concrètes conformes à la stratégie de nos clients. Afin de renforcer notre équipe, KPMG Financial Services offre des opportunités de carrière attrayantes dans le secteur financier (banques et assurances).

Vous trouverez nos offres d’emploi relatives aux secteurs ﬁnancier et autres à l’adresse www.mykpmg.be.

www.concerto.be

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DOSSIER FINANCE & CONSULTING

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

SHARING OUR TALENT

It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your ﬁeld. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share. With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

038_GPV2QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 01:54:40

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

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RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

A la pointe de la technologie des boîtes de vitesses automatiques et des systèmes de navigation, le groupe AISIN AW occupe actuellement plus de 800 collaborateurs en Belgique. Pour faire face à la croissance continue de ses activités, AW EUROPE recrute de nombreux types de profils pour ses sites de développement et de production installés respectivement à Braine-l’Alleud et Baudour, notamment des (H/F):

Un environnement de travail où prévalent respect et équité

Ingénieurs & Techniciens spécialisés Rendez-vous sur notre site web à la rubrique Jobs où voux trouverez une description détaillée des différentes fonctions vacantes, il y en aura certainement une faite pour vous!

www.aweurope.be

Notre offre: La possibilité d'intégrer une équipe dynamique dans un secteur de pointe et en expansion • Un cadre de travail agréable offrant les meilleures garanties de sécurité et de confort • Un environnement ouvert, multiculturel et international • Un accès facile à votre lieu de travail à Braine-l’Alleud ou Baudour (Mons) • Une offre salariale attrayante, assortie d'avantages extra-légaux compétitifs.

Excellency in Automotive Technology

Intéressé(e)? Envoyez votre candidature par e-mail recrutement@aweurope.be, par fax: 02 386 08 04 ou par courrier à l'adresse de notre siège social: AW EUROPE s.a., Ressources Humaines, Avenue de l'Industrie 19,1420 Braine-l'Alleud.

I n t e r n a t i o n a l • H a u t e t e c h n o l o g i e a u t o m o b i l e • E l e c t ro n i q u e d u f u t u r

BRUXELLES ENVIRONNEMENT - IBGE, l'administration pour l'environnement et l'énergie

... souhaite un bel avenir à Références et cherche (h/f) pour sa division Ville durable, énergie et climat:

Deux responsables de projet

pour la Promotion de l'Utilisation Rationnelle de l'Energie (URE) et des Bâtiments durables - Niveau Master - (réf.: 2011-A1/A2) Vous participez à la définition et à la mise en œuvre des actions et mesures de promotion dans les domaines: bâtiments passifs/basse énergie, bâtiments durables, URE. Vous lancez et assurez le suivi de projets et vous développez vos connaissances techniques.

Un responsable de projet

pour la coordination et la gestion de projets en matière d'énergies renouvelables et de cogénération (Cogen) - Niveau Master - (réf.: 2011-A3) Vous participez, au sein d'une équipe, à la définition et à la mise en oeuvre des actions et mesures de promotion à destination des professionnels des énergies renouvelables et de la cogénération.

Un expert “passif et très basse énergie” & “cahier des charges types” - Niveau Master - (réf.:2011-A9)

Vous développez une expertise technique liée à une ambition très élevée en énergie et développez des clauses environnementales pour les cahiers des charges types.

Un collaborateur pour le soutien technique de la Maison de l'énergie

et de l'éco-construction (MEE) - Niveau Master - (réf.: 2010-A3i)

Vous apportez en matière d'énergie et d'éco-construction un soutien technique de type “back-office” aux structures locales qui collaborent avec Bruxelles Environnement dans le cadre de la MEE. Vous éditez des check-lists à suivre par les particuliers lors de la réalisation d'investissements.

Un planificateur “Efficacité Energétique”- Niveau Master - (réf.: 2010-A50)

Vous coordonnez la définition et la planification de la politique régionale en matière d'efficacité énergétique. Vous participez à la définition et la défense de la position bruxelloise en la matière dans les enceintes appropriées (belges et européennes).

Six assistants administratifs et technico-administratifs

Niveau Bachelier

Un secrétaire de direction - Niveau Bachelier Nous offrons: • un contrat à durée indéterminée • un travail à temps plein • un emploi au sein d'équipes jeunes et motivées dans un domaine en constante évolution • une formation continue • un horaire flexible • un salaire selon les barèmes de la fonction publique • des chèques-repas - possibilité de prime de bilinguisme (via examen Selor) • un abonnement STIB • une prime vélo • une assurance hospitalisation • 35 jours de congés par an • garderie d’enfants pendant juillet-août. Intéressé(e)? Les précisions concernant ces offres d'emploi sont disponibles sur notre site internet www.bruxellesenvironnement.be Votre candidature est attendue avant le 7 février 2011

040_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 20, 2011 23:38:32

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

Le TEC Charleroi vous souhaite bonne route avec “Références Magazine” et recherche pour son service Voies et Bâtiments, un (m/f):

INGENIEUR INDUSTRIEL Fonction: • Maintenance des infrastructures fixes ferrées, des bâtiments et ouvrages d'art. • Participation à la conception et aux études des tracés, des infrastructures existantes et futures et à la réalisation des chantiers des voies. • Elaboration des dossiers des marchés publics. • Reporting technique et management d'équipes. • Représentation de la société du TEC Charleroi dans différents groupes de travail. • Rapport permanent avec la Direction.

Intéressé(e)? Envoyez, avant le 04/02/2011, à l'attn de M.Alain ZARZYCKI, Directeur Administratif, TEC Charleroi, Place des Tramways 9 bte 1, 6000 Charleroi, votre dossier de candidature comprenant: • Lettre de motivation manuscrite • Copie du diplôme • Curriculum Vitae • Copie de la carte d'identité et du permis de conduire • Certificat de bonnes conduite vie et mœurs récent

Profil: • Etre titulaire d'un diplôme d'ingénieur industriel, option travaux publics et construction. • Avoir une bonne connaissance des pratiques de maintenance en vigueur dans le domaine des constructions civiles. Une bonne expérience dans le domaine de la voie ferrée est un avantage. • Avoir une bonne connaissance des outils informatiques nécessaires et des logiciels de la famille «Autocad». la connaissance du logiciel SAP (modules PM, MM et CO) est un avantage.

conseiller en communication - universitaire recruitment & selection

Randstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053 - Randstad Household Services nv, 01933

Liège

Notre mandant, la SPI+, est l’agence de développement économique de la province de Liège (www.spi.be). Nous recherchons un (m/f) conseiller en communication. Votre fonction : en soutien à l’équipe en place, vous contribuerez à l’organisation d’événements ponctuels (inaugurations, salons, foires…), à la rédaction de tous types de documents promotionnels et d’informations, et à la rédaction d’articles pour notre revue trimestrielle. Votre créativité nous permettra de disposer de documents adaptés par leur contenu et leur présentation à l’image que notre société veut donner à ses clients (communes, collectivités, institutions, entreprises et citoyens). Vous serez chargé prioritairement de la gestion et de l’alimentation des outils Web. Vous déﬁnirez l’information utile, sa présentation et veillerez à sa mise à jour et à sa dynamisation constante.

Votre proﬁl :

ainsi que celle du milieu économique liégeois. Intéressé(e) ? Envoyez sans tarder vos lettre de motivation et CV, sous la référence DBO-190, à Delphine Bodson, Randstad Recruitment & Selection, Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège. E-mail: rrsliege@randstad.be. Tél.: 04 230 14 40. Clôture des candidatures: 6 février 2011 à minuit. Conﬁdentialité garantie.

www.randstad.be/rrs

Le meilleur conseil qu’on puisse vous donner, c’est d’établir un bon plan. Optima Financial Planners www.optima.be

SHARING OUR TALENT www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

041_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 20, 2011 23:39:09

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

Travailler chez Electrabel, c’est aussi aider André et Etienne à passer la crise de la cinquantaine. Qu’il s’agisse d’électricité ou de gaz naturel, les 7 000 employés d’Electrabel s’engagent tous les jours à fournir partout en Belgique une énergie qui réponde aux attentes de ses clients. Car travailler chez Electrabel, c’est bien plus que produire de l’énergie. Nous recherchons actuellement:

Scheduling Operator – Bruxelles [TRAGEN001] En tant que scheduling operator vous êtes responsable du monitoring de l’équilibre gaz naturel/électricité et de la confirmation des flux sur les réseaux. Vous serez souvent en contact avec les gestionnaires de réseau et vous effectuez ces tâches en équipe, fonctionnant dans un shift 24h/7j.

Collaborateur 2nd line Billing - Strepy [MARGE00915] Vous analysez en tant que collaborateur 2nd line billing, les demandes plus complexes des clients et vous traitez et solutionnez toutes leurs questions relatives à l’ensemble des aspects de la facturation, paiements,... Vous êtes bilingue Français-Allemand et vous avez une connaissance de base du Néerlandais.

Technicien en instrumentation - Tihange [GEN01898] Vous réalisez des travaux d’entretien, de dépannage et modification sur les moteurs, vannes motorisées, installations de relayage, servomoteurs, ... et vous assurez la calibration de capteurs / transmetteurs et vous rédigez des rapports décrivant les interventions réalisées.

Asset Contract Manager – Bruxelles [LPM00006] Votre mission en tant qu’asset contract manager consiste en suivre les régulations qui pourrait impacter nos actifs, de relier les informations aux équipes opérationnelles, de défendre nos positions et de participer dans les discussions avec les régulateurs locaux.

Intéressé(e)? Surfez sur www.travaillerchezelectrabel.be pour postuler en ligne ou découvrir toutes nos offres d’emploi. Vous pourrez directement discuter de l’ambiance et des conditions de travail avec des employés qui ont la même passion du métier que vous et qui l’exercent déjà chez nous.

042_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:09:31

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

L’informatique, c’est du sérieux

A l’Etnic, l’importance de notre mission ne nous empêchera jamais de travailler dans la convivialité et la bonne humeur. Entreprise publique chargée de la fourniture de services informatiques en Communauté française, notre organisation rassemble des professionnels IT de toutes spécialités. Une complémentarité qui nous permet de faire face à notre ambition : jouer un rôle de premier plan dans un secteur en mutation constante. En ce moment, nous recherchons des collaborateurs enthousiastes répondant au proﬁl (m/f) suivant :

gradué pour le service achats et marchés publics un

Pour plus d’infos sur cette opportunité et sur notre entreprise, surfez sur www.etnic.be

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EXPERTS EN GESTION DE L’EAU

Osez les grandes eaux !

Le groupe Wavin est leader sur le marché des systèmes de canalisations synthétiques en Europe. Il est implanté dans 29 pays européens et emploie quelque 6.300 collaborateurs. En Belgique, Wavin est le numéro 1 absolu dans les systèmes de canalisations pour la construction, le génie civil et l’infrastructure. Qu’il s’agisse de systèmes d’évacuation, de gestion durable de l’eau, de canalisations d’utilité publique, de techniques sanitaires et de climatisation, Wavin propose toujours les systèmes et solutions les plus novateurs. En Belgique, Wavin emploie quelque 200 collaborateurs qui sont essentiellement actifs à Aalter, dans la nouvelle plateforme logistique/commerciale de Saint-Nicolas et dans les filiales d’enlèvement. Afin de développer notre marché en Wallonie et à Bruxelles, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) :

Account Manager Installation Bruxelles - Wallonie

Votre fonction : • Vous êtes responsable de la vente et de la promotion des produits de Wavin auprès des entreprises d’installation à Bruxelles et en Wallonie. Fort(e) de votre grande implication dans les projets de construction importants, vous développez avec réussite le processus de backselling. • Vous établissez dans le même temps un réseau régional de grossistes en sanitaires et chauffage. Vous les conseillez pour qu’ils puissent répondre avec leur offre à la demande des installateurs stimulée par vos soins. • A terme, vous travaillerez également avec les prescripteurs (architectes, bureaux d’études ...) pour les amener à intégrer nos produits dans les cahiers des charges. • Vous êtes en déplacement 90 % du temps. • Vous adressez vos rapports au responsable de l’équipe Installation. Votre profil : • Esprit d’entreprise, persévérance dans la poursuite des objectifs et mentalité « hands-on » sont vos principales qualités. • Quelques années d’expérience dans une fonction technico-commerciale dans le secteur de l’installation vous ont permis de vous affûter au niveau commercial, vous avez appris à agir en autonomie. • Vous avez suivi des études supérieures (orientation technico-commerciale) et vous évoluez à un niveau bachelor. • Le français est votre langue maternelle mais vous maîtrisez suffisamment le néerlandais pour pouvoir collaborer étroitement avec vos collègues néerlandophones. • Vous vivez dans la région de Bruxelles. Notre offre : • Une fonction autonome et variée avec de nombreuses responsabilités. • Une rémunération compétitive (salaire fixe avec bonus et avantages extralégaux comme une voiture, un ordinateur et un gsm). • Un mois de formation. • Un environnement dynamique. Envie de relever le défi ? Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à Wavin Belgique, à l’attention d’Eric Van Mirlo, Human Resources Manager, Leon Bekaertlaan 30, 9880 Aalter ou par courriel à recruitment@wavin.be. Plus d’infos :

www.wavin.be

Group RIEM, onderneming gevestigd te Ligny-Sombreffe (Provincie Namen), actief in het op punt stellen en afvullen van aerosols voor huishoudelijk en technisch gebruik, insecticiden en voor plantenzorg, werft aan:

VERTEGENWOORDIGER M / V (REGIO VLAANDEREN)

www.riem.be Functieomschrijving en profiel

Na een intensieve opleidings- en inwerkperiode, bent u verantwoordelijk voor de merkbekendheid, verhoging marktaandeel, aanwezigheid en visibiliteit van onze producten in de regios West- en Oost-Vlaanderen, Antwerpen en Limburg. U bezoekt supermarkten en collectiviteiten in uw regio op basis van onze merkstrategie en zorgt voor de aanwezigheid van het juiste product op de juiste plaats in de optimale hoeveelheid. U introduceert nieuwe producten en ondersteunt bestaande producten. U verzekert een optimale visibiliteit van onze producten. U werft nieuwe klanten door actieve, doelgerichte prospectie. Eveneens verwachten wij van u deel te nemen aan marktgerelateerde beurzen. U bent perfect tweetalig (NL/FR), in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs en kunt terugkijken op enkele jaren ervaring als vertegenwoordiger. Ervaring in de collectiviteiten is een plus. Wij bieden aan

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RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

Le bureau de voyages LIBEREUROP cat. A.1408 ENGAGE Un(e) AGENT(E) DE VOYAGES

dynamique et créatif(ve) (F/N) pour la réservation de voyages individuels et l’organisation de voyages en groupe. Diplôme Tourisme avec expérience e.a. BTN Nous offrons : Un emploi à plein temps pour une durée indéterminée Des avantages extralégaux

Candidatures + C.V. à l’att. de Monsieur DE BOECK Place de la Reine 51/52 à 1030 Bruxelles E-mail : job@mut403.be

Société active essentiellement dans l’énergie alternative. Pour notre siège de Bruxelles, nous recherchons :

ASSISTANT(E) DE DIRECTION / OFFICE MANAGER (M/F)

Disponibilité rapide souhaitée Envoyez votre C.V. et lettre de motivation à : info@treco.be

ECODEC recherche

un architecte (H /F)

pour coordonner la cellule « construction et rénovation » et générer des nouveaux projets en écoconstruction. Profil : Expériences requises, motivation, communication, sens de l’initiative, organisation, flexible, autonome. La connaissance des règles de marché public est un plus. Vous coordonnez le projet à partir de Leuze-en-Hainaut mais serez amené à vous déplacer en Wallonie. CV et lettre de motivation sont à adresser à : direction@adblicquy.be

Société d'origine japonaise, MAKITA Corporation est un leader mondial dans la production et la distribution d'outillage éléctrique professionel : foreuses, disqueuses, ponceuses, visseuses et matériels de jardinage. Depuis maintenant 30 ans, sa filiale de Vilvoorde, MAKITA sa, a développé son réseau de distributeurs sur la Belgique et le Luxembourg afin de répondre de plus près aux besoins d'une clientèle professionnelle variée. Variété et qualité des produits, livraison dans les 24h, services technique hors pair, ... sont autant de points forts qui rapprochent MAKITA de sa clientèle. Rejoignez un leader international dans le secteur de l'outillage électrique et devenez son (m/f) :

Mission : Homme de contact et de terrain, vous êtes la personne clé qui assure l'interface entre MAKITA, ses distributeurs et ses utilisateurs finaux (techniciens, professionnels, ...) dans la région de Liège, Namur et Luxembourg. Véritable "promoteur" des produits MAKITA, vous visitez les clients potentiels, les conseillez au niveau des possibilités d'utilisation des produits et en assurez la démonstration. Vous répondez aux questions et besoins de la clientèle finale par votre connaissance technique et votre capacité d'analyse. Vous conseillez techniquement et commercialement les vendeurs des divers distributeurs MAKITA. Vous assurez l'écolage et la formation des employés et clients MAKITA, en interne et externe. Vous gardez à l'oeil le développement du marché et de la concurrence grâce à votre approche des clients. Vous êtes présent lors des salons, journées portes ouvertes, ... Vous rapportez directement au Sales Manager.

Profil : Vous bénéficiez d'une formation technique, de préférence dans un secteur proche de l'électromécanique ou avez une affinité avec la technique et l'utilisation d'outils. Vous êtes à la fois indépendant et doté d'un esprit d'équipe. Le français est votre langue maternelle et vous avez une connaissance pratique de néerlandais et d'anglais. Vous utilisez les programmes PC traditionnels (Word, Excel, Powerpoint, ...). Vous êtes dynamique, proactif et disponible (flexible au niveau des horaires pour la formation, les foires et salons ± 8 weekends par année à récupérer). Vous habitez dans la région.

Offre : Un CDI, un salaire d'un fixe + 13ème mois + bonus + VW Crafter + carte essence + GSM + frais + avantages extralégaux (assurances, ...) dans le cadre d'un statut employé. Une fonction de terrain dans une société japonaise renommée où le service client est la priorité. Des outils de formation et un suivi technique hors pair. CONTACT ? Veuillez envoyer votre c.v. à Makita sa, Mechelsesteenweg 323, 1800 Vilvoorde ou par e-mail à job@makita.be à l'attention de monsieur Hugo Verheyen avec référence S0111.

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RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

L’Ordre des Architectes

souhaite engager pour son Conseil de Bruxelles-Capitale et du Brabant Wallon :

UN(E) SECRETAIRE (RESPONSABLE) à temps plein Profil :

avec connaissances juridiques (courriers, rapports). de 4 personnes

Fonction :

organe de l’Ordre des Architectes

UN(E) SECRETAIRE-RECEPTIONNISTE à temps plein Profil :

en expérience

Fonction :

référence BCBW2

Envoyez une lettre de motivation ainsi que votre CV pour le 24 janvier 2011 au plus tard avec la mention exacte de la référence BCBW1 ou BCBW2 à l’attention de Tanja Swalus, Responsable du personnel, Cfg-OA, Rue de Livourne 160/2 à 1000 Bruxelles ou par email : tsw@ordredesarchitectes.be

“

Le dynamisme d’une entreprise familiale, le professionnalisme d’un grand groupe automobile “

Vous êtes dynamique, social(e), flexible et disponible?

La Mutualité Neutre engage d'urgence (m/f):

Comptable junior Assistant(e) de Direction

Comptable junior:

• Bonnes connaissances en comptabilité générale (gestion des comptes, amortissements, clôtures, bilans, ...). • Autonome et capable d'initiatives. • Travail en équipe. • Bilingue FR/NL.

CHERCHE H/F : DIRECTEUR OPÉRATIONNEL SITETOYOTA Tournai ce job vous intéresse? Envoyez votre candidature avec photo à

jobs@vannestemotors.be Bmw

Mini To yota

Nissan Chrysler Fiat

Opel

Kia Jeep

Alfa - Romeo

Lancia

visitez aussi notre site: www.vannestemotors.be

Vous déterminez ensemble avec la direction la stratégie de la concession Vous dirigez un petite équipe dynamique vers Ie succès Vous chapeautez la vente et I’après-vente Vous appliquez la philosophie ‘service” du groupe dans la concession Vous êtes pour I’importateur et Ie client Mr Toyota Vanneste VOTRE PROFIL: vous êtes un homme de terrain de I’automobile vous avez au moins un diplôme de bachelier vous êtes quelqu’un de ﬁable, positif et capable d’enthousiasmer et de soutenir votre équipe vous avez des capacités commerciales avérées vous aimez les déﬁs et vous savez transformer les essais en buts! Vous savez utiliser au mieux les outils informatiques NOUS VOUS OFFRONS: un job passionant, un chalienge à votre mesure, en partenariat avec Ie premier constructeur mondial la sécurité et les possibilités d’un grand groupe

Assistant(e) de Direction:

• Grande capacité d'adaptation, autonomie et discrétion sont des exigences requises. • Rédaction et communication facile. • Parfaitement bilingue FR/NL. • Connaissances approfondies « MS Office » (Word, Excel, Power Point, …). • Permis B. Vos tâches: Gestion et traitement du courrier, des agendas et du classement … Organisation et préparation de missions et évènements. Nous offrons: • une formation complète (interne et externe). • un salaire attractif et de nombreux avantages extra-légaux (13ème mois, chèques-repas, assurance hospitalisation, ...). Intéressé(e) et disponible immédiatement ? Envoyer votre candidature et C.V. avec une photo récente à la FEDERATION LIBRE DES MUTUALITES NEUTRES, service Ressources Humaines, avenue de Tervueren, 68-70 à 1040 Bruxelles. (mailto : rh@mut206.be)

LE FOYER BRUXELLOISscrl Société immobilière de Service Public de 2.800 logements en Région Bruxelloise recherche pour entrée rapide un collaborateur ou une collaboratrice pour le poste de:

Technicien auprès du Département Maintenance (H/F) Missions – En collaboration avec les Techniciens du Département, il participera à la définition et à la mise en œuvre d’un plan quinquennal d’entretien – Il aura la responsabilité de la gestion et le traitement des états des lieux d’entrée et de sortie, il pilotera les remises en état des logements dont il aura la charge via la mise en concurrence de firmes extérieures – Gestion quotidienne des interventions de dépannage

– Expérience minimale de deux ans dans une fonction similaire – La connaissance des marchés-stock est un plus – Connaissances informatiques (excel, word, outlook) – Bilingue Français/Néerlandais – Contact social aisé Nous offrons – Un challenge passionnant – Salaire selon barèmes en vigueur – Avantages extralégaux (chèques repas, assurance hospitalisation, assurance groupe)

À l’attention de la Direction générale Profil Rue Rempart – Graduat en construction ou équivalent des Moines, 135/34 Merci d’envoyer votre candidature manuscrite et CV à l’adresse ci-contre ou par courriel 1000 Bruxelles

à l’adresse suivante: direction@foyerbruxellois.be

045_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 20, 2011 23:42:56

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

Les meilleures opportunités à chaque niveau ! Production

Maintenance Engineer Technicien I&C Trading & Supply

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“Moi aussi, j’aurai de la veine de travailler avec vous” Les Cliniques universitaires Saint-Luc sont un lieu de dispensation de soins cliniques, d’enseignement et de recherche occupant près de 5000 professionnels issus de disciplines variées. Nous recherchons actuellement des (m/f)

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succès in e l p e it a h u Saint-Luc so éférences Mag” au nouveau “R Capacité relationnelle et d'écoute, professionnalisme, autonomie et disponibilité... si vous vous reconnaissez dans les critères recherchés pour nos collaborateurs, alors nous vous convions à construire un projet professionnel avec nous.

150 métiers ont fait le choix du coeur... et de la maîtrise

046_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 20, 2011 23:43:16

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

ENT

Ensemble, imaginons la Province

PROVINCE DE NAMUR Concours EMPLOI DE GREFFIER PROVINCIAL (M/F) Description de l’offre

Le Conseil provincial a conﬁé au Collège provincial l’organisation d’un nouveau concours devant permettre de pourvoir à la vacance de l’emploi de Grefﬁer provincial (M/F).

Mission du Grefﬁer provincial (M/F)

Le Greffier provincial est à la tête de l’ensemble du personnel affecté à l’administration provinciale. Il dirige les travaux des services, conformément aux directives du Collège provincial pour le personnel provincial. Le Greffier provincial assiste aux séances du Conseil et du Collège provincial ; il est spécialement chargé de la rédaction des procès-verbaux et de la transcription des délibérations. Le Greffier a la garde des archives.

Conditions générales

Conformément aux dispositions de l’article L2212-56,§1, du Code de la Démocratie Locale et de la Décentralisation, le Grefﬁer provincial (M/F) est nommé par le Conseil provincial sur base d’un concours. Selon l’article L2212-56,§2, du Code de la Démocratie Locale et de la Décentralisation, le Grefﬁer provincial est tenu de résider dans la province. Le barème sur base duquel est rémunérée la fonction est le suivant : Minimum : 46.320,47 € – Maximum : 67.076,74 €. Il s’agit de montants rattachés à l’indice 138,01 qui varient conformément aux dispositions légales et réglementaires organisant un régime de liaison à l’indice des prix à la consommation du Royaume de certaines dépenses dans le secteur public.

Condition de participation au concours

Le concours est accessible aux candidats qui remplissent les conditions suivantes : 1.être belge ; 2.jouir de ses droits civils et politiques ; 3.être de conduite irréprochable ; 4.satisfaire aux lois sur la milice et aux lois portant le statut des objecteurs de conscience ; 5.être porteur d’un des diplômes suivants : doctorat ou licence/master en droit ; licence/master en sciences administratives ; licence/master en notariat ; licence/master en sciences politiques ; licence/master en sciences économiques ; licence/master en sciences commerciales. Ces conditions sont à remplir à la date limite ﬁxée pour le dépôt des candidatures.

We are a mid-sized company operating as leader of the cruise travel industry in Belgium with several ofﬁces across the country. Our headquarter based in Brussels is looking for a M/F

MARKETING & WEB MANAGER

Proﬁle

Broad e-commerce experience (eg. retail or tourism industry) – 2/3 years minimum Business & Marketing background Successful experience in launching new website(s) is appreciated Marketing Analytic experience is required Project-minded with good communication skills ‘Can do’ attitude, independent and team player-oriented Afﬁnity for travelling Motivation is a keyword Bilingual (Dutch & French are pre-required), good knowledge of English is essential Experience of People management is a plus.

Roles & Responsibilities

Primary assignment: set-up and lead an E-commerce project from scratch in collaboration with the e-business division of our mother company based in France: - Define Web strategy - Build our new website (with the support of internal E-business experts) - Ensure efficient launch of the website After the launch of the new website: - Define and conduct e-business activities in conjunction with the growth of the company. - Develop traffic generation, partnership and e-business plan. - Manage the Marketing Department :

Procédure de sélection

Le concours consistera en 3 épreuves dont le programme détaillé peut être consulté sur le site Internet de la Province (http://www.province.namur.be).

Candidature

À peine de nullité absolue, les candidatures sont à introduire par écrit, par pli recommandé à la poste, 15 février 2011 au plus tard, la date de la poste faisant foi, à l’adresse suivante : pour Présidence du Collège provincial Place saint Aubain, 2 5000 NAMUR. Elles ne seront prises en considération que pour autant qu’elles soient accompagnées des documents suivants : un certificat de nationalité ; un certificat de bonne conduite, vie et mœurs ; une copie, certifiée conforme par l’autorité compétente, du titre d’études exigé.

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Please send your application and CV to Bart Rutten: bart@all-ways.be

047_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 20, 2011 23:43:53

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

The University of Luxembourg

is a multilingual, international research university The University is inviting candidates (M/F) to apply for the following positions within the framework of different projects ﬁnanced by the FNR (Fonds National de la Recherche):

Faculty of Law, Economics and Finance / Luxembourg School of Finance:

Faculty of Science, Technology and Communication:

2 PhD Students in Finance (m/f)

1 Research Associate in Pedagogical Sciences (m/f)

Ref.: F2R_LSF_PFN_10RISK • 3-year ﬁxed–term contract, renewable

Pedagogic Support to the Authors for Contents Development

Proﬁle: Master in Finance Contact: Prof. Christian Wolff: christian.wolff@uni.lu

Ref.: F1R_CSC_PFN_10ETEA • 2-year ﬁxed-term contract, 20h/week, renewable once

Development and Performance of the Financial Systems

Interdisciplinary Center for Security and Trust:

1 PhD Student in Computer Science (m/f) Model-driven Engineering, Model-composition, Security Testing Ref.: I2R-SER-PFN-10MITE • 3-year ﬁxed-term contract, renewable

Proﬁle: Master in Pedagogical Contact: Prof. Denis Zampunieris: denis.zampunieris@uni.lu

2 PhD Students in Physics (m/f) New Functional and Intelligent Materials and Surfaces Ref.: F1R_PHY_10_POLY • 3-year ﬁxed-term contract, renewable Proﬁle: Master degree in Physics, Materials Science or related subject Contact: Prof. Tanja Schilling: tanja.schilling@uni.lu

Proﬁle: Master in Computer Science Contact: Prof. Jacques Klein: jacques.klein@uni.lu

1 PhD Student in Computer Science (m/f) Telecommunication and Multimedia Ref.: I2R-NET-PFN-10MOVE • 3-year ﬁxed-term contract, renewable Proﬁle: Master in Computer Science Contact: Prof. Jacques Klein: jacques.klein@uni.lu

Detailed descriptions of the positions will be visible on

www.uni.lu in the following weeks.

The University of Luxembourg is an equal opportunity employer.

ASSISTANT(E) DE PROJET EQUIPE DE GESTION DU PROJET DE NOUVEL HOPITAL Composé de plusieurs cliniques, maisons de repos et polycliniques en province de Liège, le CHC constitue un réseau de

Le projet de nouvel hôpital vise à regrouper, à l’horizon 2016, les activités des trois cliniques Saint-Joseph, Espérance et Saint-Vincent sur un nouveau site à construire. Profil de la fonction :

• Travail à temps plein • Entrée en fonction immédiate

assurent aux patients

Profil du(de la) candidat(e) :

technologie de pointe et qualité du service

une médecine performante à visage humain.

Aujourd’hui, nous recherchons un(e) :

Product Manager Internet (m/f) VOTRE FONCTION

Missions :

• Vous êtes sous la responsabilité du chef de projet • Vous êtes responsable des analyses préalables aux décisions de pilotage du projet et de la collecte des informations nécessaires pour mener à bien ces analyses • Vous assurez la préparation des réunions de travail et la synthèse des informations qui en résultent • Vous participez au suivi du budget et du planning du projet • Vous êtes en interaction proactive avec les nombreux intervenants du projet

soins où

vlan, membre du groupe rossel & cie, est un grand groupe multimedia international (france, luxembourg, bulgarie), spécialisé en publicité, petites annonces et informations régionales. Leader de la presse gratuite, vlan compte une quarantaine d’hebdos régionaux, de la presse dominicale, des publications spécialisées, des magazines thématiques, des guides communaux, de l’affichage publicitaire, des call-centers et des sites internet.

GROUPE CHC - LIEGE

• Universitaire, licencié(e) en sciences économiques appliquées ou de gestion • Vous avez un esprit positif, proactif et constructif, une très bonne capacité de synthèse et d’analyse et vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) • Votre esprit critique et votre aisance relationnelle sont développés. Vous aimez travailler avec des métiers différents et vous maîtrisez les outils informatiques Excel, Word, Powerpoint et MS Project • Une expérience de minimum 2 ans dans une fonction de gestion de projet ou une fonction similaire est un atout.

Vous êtes intéressé(e) ?

Adressez votre candidature manuscrite accompagnée d’un CV détaillé, sous la référence [1127s] à Danielle Calende, Directrice des Ressources humaines, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye 75 à 4000 Liège pour le mardi 1er février 2011 au plus tard.

- Votre mission consiste à développer le trafic et l’offre commerciale du site. - Vous développez les campagnes marketing online et offline de la marque Jobvlan.be dans le cadre de la stratégie du groupe. - Vous suivez au quotidien, rapportez, et améliorez le trafic et le contenu du site Jobvlan.be.

Avec plus de 1,4 millions de visiteurs chaque mois, Vlan.be est un des principaux sites de petites annonces et recherches locales en Belgique. Vlan.be se développe et souhaite renforcer son équipe par l’engagement d’un Product Manager Internet pour développer son portail emploi.

- Vous gérez les relations avec l’équipe informatique et fournisseurs. - Vous développez des opportunités commerciales et assistez les forces de vente dans l’établissement de cette offre.

PROFIL RECHERCHÉ - Diplôme de l’enseignement supérieur à orientation économique, marketing ou communication. - Expérience dans le marketing Internet et/ou le développement de sites. - Expérience commerciale est un plus.

INTÉRESSÉ(E)? Veuillez adresser votre CV accompagné d’une photo et d’une lettre de motivation à l’attention de Florence DISCRY-MOTTET, D.R.H. Groupe Vlan, recrutement@vlan.be

- La connaissance de l’anglais est un plus. - Orienté utilisateur. - Flexible et résistant au stress.

AVANTAGES OFFERTS Nous vous offrons une fonction passionnante, un package salarial complet et de réelles possibilités d’évoluer au sein d’un groupe de presse en pleine expansion.

Plus d’informations sur notre site www.chc.be

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048_GPV3QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 01:32:08

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

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Développer notre clientèle dans toute la Belgique.

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Bilingue FR/NL, flexible, communicatif, disposant d'un sens aigü du commerce. Une connaissance en imprimerie est un avantage. ADRESSEZ VOTRE CANDIDATURE à:

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As the Brussels Ofﬁce continues to grow, SNC-Lavalin is looking to recruit new talents for the following positions:

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CLL Brussels City : CLL Brussels Woluwe : CLL Liège : CLL Louvain-la-Neuve : CLL Namur : CLL Verviers : Eurometropole Language Academy:

BUILDING AND PLANNING ENGINEERING INFRASTRUCTURE, TRANSPORT AND ENVIRONMENTAL ENGINEERING

02 280 22 28 02 771 13 20 04 222 35 86 010 45 10 44 081 22 30 95 087 22 91 43 069 66 76 47

INDUSTRIAL PROCESS ENGINEERING LIFE SCIENCES ENGINEERING

If you are interested in applying for one of these opportunities and joining us in our Brussels ofﬁce, please send your resume to: recrutement@snclavalin.com

fabricant allemand de surligneurs, d’articles d’écriture et de matériel de dessin

www.snclavalin.com/carrieres

recherche pour sa filiale belge un(e) délégué(e) commercial(e) un(e) secrétaire commercial(e) son profil :

Greenpeace est une organisation indépendante, non violente et apolitique qui dénonce les atteintes à l’environnement et à la paix dans le monde et propose des solutions concrètes pour y remédier. Vous êtes à la recherche d’un défi à relever dans la défense de l’environnement ? Greenpeace engage un(e) :

son profil : de l’allemand

DONOR DATABASE MANAGER & ANALYST (m/f) nous proposons :

nous proposons : -

Vous souhaitez rejoindre une entreprise en développement constant ? STABILO International GmbH, Avenue de l’Espinette 2a à 1348 Louvain-la-Neuve ou par email : job.be@stabilo.com

Vos tâches : responsable de la base de données de nos sympathisants collaborer avec notre gestionnaire externe de base de données être la personne de contact pour tout ce qui concerne notre base de données préparer et suivre les actions de marketing direct offrir un soutien aux actions de direct mailings, telemarketing et projets on-line conseiller par rapport à la stratégie marketing direct et le planning annuel définir et analyser des KPI (Key Performance Indicators) rapporter sur les KPI et les tendances générales dans la base de données. Votre profil : plusieurs années d’expérience pertinente : en marketing direct / gestion d’une base de données à l’aise avec l’analyse de grandes quantités de données et avec la manipulation de feuilles de calcul complexes vous aimez travailler avec des chiffres familiarisé(e) avec le “suivi marketing” d’une base de données motivé(e) par les valeurs et les objectifs de Greenpeace très précis(e) sens de l’organisation et de planning langue maternelle néerlandais ou français, et à l’aise dans l’autre langue ainsi qu’en anglais autonome. Notre offre : contrat à durée indéterminée à temps plein (38 h/semaine) environnement de travail dynamique et ambiance agréable avantages extra-légaux attractifs : chèques repas, 13e mois complet, assurance hospitalisation et congés extra-légaux. Avant de réagir, nous vous prions de consulter les descriptions de fonctions complètes sur www.greenpeace.be dans la rubrique “Qui sommes-nous ?/Emplois”. Vous souhaitez travailler pour Greenpeace en tant que Donor Database Manager & Analyst ? Alors surfez vite sur www.greenpeace.be (rubrique “Qui sommes-nous ?/Emplois”) et découvrez comment nous faire parvenir votre candidature.

049_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 20, 2011 23:53:24

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

Bose Corporation Corporation, founded in 1964 by Dr. Amar G. Bose, is known for its research into sound which results in constant innovations of highperformance audio products. Bose is a global growth company with a strong customer and employee focus that has set trends in the market. As a private company, profi profitt is fully reinvested in growth and development of the company, benefi benefiting ting all our employees. For our consumer electronics and home entertainment division, our most impressive product and shopping experience is coming to Belgium in 2011. For the Bose Experience Centre on a high street location in Brussels, we are on the lookout for the followin g highly profession al an d dedicated employees (m/f):

STORE MANAGER As Store Manager, you deliver the unique Bose experience to, and build strong relationships with, the customers/visitors, turning them into Bose advocates. You are responsible for the overall store management, including store performance, marketing & promotion initiatives, employee recruitment and training, dealership relations, etc. Accurately monitoring market trends allows essential reaction according to arising opportunities. You make sure that all store activity is in compliance with legal and company procedures and standards. You manage the team’s performance, operational issues and stock reporting and report to the General Manager, Bose Belgium/ Luxemburg.

DEMONSTRATION SPECIALIST You are responsible for demonstrating products, performing customers’ needs assessments as well as providing exemplary service throughout their visit and thereafter. You support store activities such as marketing, promotions, training activities etc. As our Demonstration Specialist you monitor product displays and points of sales to ensure that they are in line with Bose brand image and strategy. Bose is more than a brand, it is an experience. Bose customers must be offered a unique customer experience and value proposition. As a Lead Demonstration Specialist you coach store personnel on how to effectively delight Bose customers. A sound proﬁciency in Dutch or French and English are prerequisite for this position. You have excellent interpersonal and team player skills, as well as technical affinity.

You have outstanding interpersonal and managerial skills. A sound proﬁciency in Dutch, French and English are prerequisite for this position.

As a Bose employee, you also share the values that are embedded throughout our organization. You ought to encourage innovation in all aspects of your work, as well as treat staff and customers alike with the highest degree of respect. Having a passion for what Bose does and what Bose embodies you create values for our customers. Besides adopting an integrity-committed approach you should also pursue excellence in everything you do.

INTERESTED? Send your motivation and resume to www.bosejobs.be The selection procedure will run in collaboration with

Plus d’informations? Prenez contact avec Muriel Vanderick. 02/481.15.21

La Clinique Saint-Pierre à Ottignies engage pour entrée immédiate et sous contrat à durée indéterminée

Un(e) Inﬁrmier(e) en Chef

La fonction : Après une formation pratique intensive, vous donnerez des formations et du support à des fonctionnaires motivés, tant au niveau communal que fédéral en Wallonie et région bruxelloise. Vous leur apprenez, pas à pas, à maîtriser nos logiciels. Vous travaillez en toute autonomie de chez vous pour la préparation de vos formations. Vous avez des contacts téléphoniques quotidiens avec vos collègues pour le débriefing des visites de la journée. Une fois par semaine, une réunion d’équipe est prévue au siège principal à Anvers. Nous demandons : Vous avez une personnalité jeune et talentueuse. Vous avez un diplôme universitaire et une grande capacité à absorber et maîtriser une matière juridique complexe. Vous présentez très bien. Vous avez une personnalité forte et optimiste, et le contact social aisé. Vous êtes assertif et vous savez convaincre. Vous êtes perfectionniste et aimez repousser vos limites. Votre langue maternelle est le français, mais vous avez une bonne connaissance du néerlandais. Nous offrons : Nous vous offrons un job extrêmement intéressant et à la hauteur de vos ambitions, avec une grande autonomie. Notre credo est de n’engager que les personnalités les plus fortes douées du meilleur potentiel afin d’offrir un service excellent à notre clientèle. En échange, nous offrons une rémunération très attractive avec voiture de société et iPhone. Intéressé(e) ? Envoyez-nous, aujourd’hui encore, votre curriculum vitae détaillé avec photo récente ainsi qu’une lettre de motivation à nele@3P.eu à l’attention de Mme. Nele Vanderstraeten. Mentionnez explicitement vos attentes salariales. 3P – Siège social : Felix Timmermanslaan 29, 2630 Aartselaar Tél 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 - Email jobs@3P.eu

• D’un diplôme d’inﬁrmier(e) gradué(e) hospitalier(e) ou bachelier(e) en soins inﬁrmiers ; • D’une formation complémentaire de cadre de santé ou de niveau universitaire ; • D’une expérience de minimum 5 ans dans une unité de soins intensifs.

Il aura pour fonction : • D’assurer la gestion du personnel de l’unité • D’assurer la planiﬁcation, l’organisation et la continuité des soins ; • D’agir en personne de référence vis-à-vis de l’équipe inﬁrmière et médicale ; • De contribuer à une collaboration interdisciplinaire et l’encourager dans le respect de chacun.

Cette personne :

• Présentera d’excellentes capacités relationnelles et d’organisation ; • Aura un sens aigu des responsabilités et de la négociation.

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae détaillé et d’une photo récente, sont à adresser au plus tard le 8 février 2011 à Madame SERONT, Directrice du Département Inﬁrmier, Clinique Saint-Pierre,Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES

lin

w. c

Consultant / Formateur

Le candidat sera en possession :

3P (Public Procurement Partners), une jeune entreprise en pleine croissance active dans le développement de logiciels pour les autorités publiques, engage un(e) :

pour l’unité des Soins Intensifs (15 lits polyvalents) à temps plein

sa ue-

i n t - p i e r re . b e

050_GPV2QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 01:15:10

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

Située à Bruxelles, notre société est spécialisée dans la réalisation de centrales électriques diesel clés sur porte en Afrique. En tant qu’ensemblier, elle réalise l’étude, le procurement, l’expédition, le montage et la mise en service des équipements. Aﬁn de renforcer notre équipe, nous sommes à la recherche de :

Un technicien en électricité,

Un Ingénieur de projet orientation électrique

qui sera amené à :

qui sera amené à : Établir les plans électriques des installations BT/MT, Etablir les notes de calculs nécessaires au dimensionnement du matériel (sections de câble, puissance transformateurs, etc., Organiser le procurement des équipements, Etablir les dossiers de montage, La réalisation des chantiers, apporter une assistance technique au personnel sur site, Participer activement au commissioning et à la mise en service.

Établir les listes à câbles de la partie BT et MT, Établir les métrés de câbles en fonction des listes à câbles et des plans d’implantation, Quantiﬁer le matériel électrique usuel nécessaire à chaque projet, Consulter les fournisseurs.

Nous vous offrons : Un travail intéressant et varié au sein d’une équipe soudée, dans une ambiance conviviale ; La possibilité de grandir dans l’entreprise et de vous former dans des domaines variés (lutte anti-incendie, système contrôle-commande, lutte anti-intrusion, etc.) Un package salarial attractif assorti d’avantages extra-légaux. Pour postuler, merci d’envoyer votre C.V. à l’adresse suivante : imm@immsa.be

La Société wallonne de Financement complémentaire des Infrastructures (Sofico) est une société publique qui a été créée par le Parlement wallon pour œuvrer au développement de la Wallonie en matière d’infrastructures majeures avec comme cœur de son action : le génie civil et les techniques spécialisées, la fluidité du trafic, la sécurité des usagers, le respect environnemental, autant que les retombées économiques et sociales. La SOFICO a été fondée afin de s’attaquer, prioritairement et au moindre coût, à la résolution des «maillons manquants» et «goulets d’étranglement » subsistants sur le Réseau transeuropéen de transports (RTE-T) en Wallonie. Dans ce prolongement, le Parlement wallon vient d’organiser, en décembre 2009, une profonde extension des missions de la SOFICO, en étendant ses compétences à la réhabilitation, l’entretien et l’exploitation du réseau routier et autoroutier « structurant » de la Wallonie. Les missions confiées à la SOFICO concernant la mise à disposition du réseau structurant incluent le financement, la réalisation, l’entretien et l’exploitation. La SOFICO a pour tâche, en tant que maître d’ouvrage, de mettre en œuvre un programme exceptionnel de réhabilitation du réseau considéré, programme s’étalant sur plusieurs années et formalisé sous la forme d’un Master Plan comprenant 500 chantiers regroupés en 35 « projets ».

Recrutement contractuel d’un (m/f)

GYMSANA asbl

Cours collectifs d’activité physique adaptée pour seniors et personnes fragilisées Prix « Hors piste » de la Fondation Roi Baudouin. Recherche pour février

Éducateur physique ou kiné sportif (m/f) Diplômé(e) en éducation physique ou kinésithérapie

Chef de bureau A1 administratif (niveau d’études: master/licence) pour le service GRH.

L'Administration communale de Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à info@gymsana.be Pour nous connaître : www.gymsana.be

La Louvière

Pour une description complète de l'offre d'emploi: veuillez consulter le site www.lalouviere.be rubrique «Offres d'emploi». Pour tout renseignement complémentaire: Service GRH: 064 27 80 38 La date limite de dépôt de votre candidature est fixée au 6 février 2011.

Nous engageons pour notre siège social d’Angleur,

12 collaborateurs (m/f) 1 coordinateur des cellules stratégiques et opérationnelles (fiche CSSO). 1 ingénieur des constructions pour la cellule de pilotage, orientation routes (Fiche CP1). 1 ingénieur des constructions pour la cellule de pilotage, orientation ouvrages d’art (fiche CP2). 1 économiste gestionnaire de programmes pour la cellule de pilotage (fiche CP3) 1 économiste orientation transports pour la cellule de pilotage (fiche CP4). 1 secrétaire pour la cellule de pilotage (fiche CP5). 1 gestionnaire de dossiers juriste pour la cellule opérations (fiche CO1). 3 agents administratifs pour la cellule opérations (fiche CO2). 1 comptable pour le service de la comptabilité (fiche SC1). 1 aide-comptable pour le service de la comptabilité (fiche SC2). L’acte de candidature doit être envoyé à la SOFICO, à l’attention de Mr Raymond LANGENDRIES, Président et Mr Jacques DEHALU, Administrateur délégué – Rue du Canal de l’Ourthe, 9 B 3 – 4031 ANGLEUR pour le 31 janvier 2011 au plus tard. Il comprendra une lettre de motivation pour la fonction, et un curriculum vitae. Pour prendre connaissance de l’offre complète, visitez le site : http://recrutement.wallonie.be

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Architectes / Gestionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC Gestionnaires de chantier électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs - Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : ﬁ@ﬁ-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.ﬁ-engineering.be

BRUXELLES FORMATION recrute et constitue une réserve de (h/f)

Formateurs en électromécanique Le règlement de sélection complet reprenant les conditions de participation ainsi que les connaissances et aptitudes requises pour la fonction peut être obtenu sur le site www.bruxellesformation.be

Intéressé(e)?

BRUXELLES FORMATION INDUSTRIE

Envoyez votre candidature (lettre de motivation, CV, copie de diplôme), le 25 février 2011 au plus tard, par courrier à BRUXELLES FORMATION - Service Recrutement & Examens rue de Stalle 67 - 1180 Bruxelles ou par e-mail à: recrutement@bruxellesformation.be

051_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 20, 2011 23:45:46

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

Afin de renforcer ses équipes, Mercedes-Benz Belgium Luxembourg est actuellement à la recherche de: TRUCK ECO TRAINING SUPERVISOR

SALES CONSULTANT CARS

Vous déterminez la politique de conduite vis-à-vis des chauffeurs. C’est-à-dire :

voitures et des produits accessoires.

PRODUCT COORDINATOR TRUCKS

ADMINISTRATION OFFICER INTERNATIONAL BILLING -

TECHNICAL TRAINER SALES CONSULTANT TRUCKS

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INTÉRESSÉ(E)? jobs.mercedes-benz.belux@daimler.com Mercedes-Benz Belgium Luxembourg SA HR Department Avenue du Péage, 68 1200 Bruxelles

Travail & Vie est une entreprise de travail adapté occupant 420 personnes dont 340 personnes handicapées. Véritable acteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprise propose diverses activités de services en sous-traitance (manutention, mailing, conditionnement, montages et assemblages divers…) Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminée :

ASSISTANT COMMERCIAL INTERNE - DEVISEUR Vous prenez en charge la demande du client, étudiez une solution pratique et en calculez le prix, en collaboration avec la production et le service technique. Vous descendez sur le terrain pour mettre au point l’offre de service et optimiser la méthodologie proposée Vous assurez le suivi des offres et de la relation avec le client jusqu’à la prise en charge de la commande par la production. Profil recherché : niveau graduat (commercial de préférence), sens pratique, pro-activité, rigueur administrative, assertivité et aisance de communication. Bonne connaissance du néerlandais et de MS Office. Expérience : quelques années dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement de production. Motivé(e) à vous investir dans une entreprise de l’économie sociale ? Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à Travail & Vie à l’attention de Anne Dewez, Directrice des Ressources Humaines par E-mail : candidatures@travie.be ou par courrier : Digue du Canal 40, 1070 Bruxelles. Plus d’information : http//www.travie.be

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SECRÉTARIAT GÉNÉRAL DU CONSEIL DE L’UNION EUROPÉENNE Le Secrétariat général du Conseil de l’Union européenne lance un appel d’offres portant sur la prestation de services d’un médecin pédiatre pour la crèche du Secrétariat général du Conseil de l’Union européenne à Bruxelles Les détails de ce marché ont été publiés au Journal Officiel de l’Union européenne (http://ted.europa.eu) nº S 245 du 17.12.2010 (2010/S 245-373535). Les renseignements nécessaires peuvent être obtenus en consultant le site Internet du Conseil de l’Union européenne (https://tendering.consilium.europa.eu/) ou en écrivant à l’adresse suivante : Conseil de l’Union européenne, Secrétariat Général, Unité de Coordination des acquisitions (Bureau 1070 KL 77),Rue de la Loi 175, 1048 Bruxelles (fax: +32-2-281.80.93; tendering@consilium.europa.eu). Date limite d’envoi des demandes de participation: 21.1.2011

Inscrivez-vous dès maintenant à notre Management Trainee Selection Weekend du 25 au 27 février 2011.

www.ing.be/younggraduates

052_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 20, 2011 23:53:08

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

Rejoignez-nous!

Le groupe RTL en Belgique regroupe des sociétés leaders dans l’audiovisuel et les médias. Avec différentes chaînes de télévision, des radios, des régies publicitaires et une offre new media variée et performante, nous proposons de véritables challenges professionnels ! Les emplois disponibles couvrent de multiples domaines, de l’IT à la Finance et de la Vente au Marketing.

Infos sur www.rtlinfo.be rubrique Emplois chez RTL Belgium

L’ ASSOCIATION INTERCOMMUNALE DE SANTÉ DE LA BASSE-SAMBRE (A.I.S.B.S.) offre à la population de la Basse-Sambre des services de soins de santé de qualité (gestion d’un Centre Hospitalier et de deux maisons de repos occupant plus de 800 travailleurs).

AVIS DE RECRUTEMENT

L’ A.I.S.B.S. recherche actuellement (m/f)

Pour le Centre Hospitalier Régional Val de Sambre :

Un(e) Infirmier(ère) Chef de service Engagement dans le cadre intermédiaire du Département Infirmier Occupation : temps plein : 38h/semaine Entrée en fonction : immédiate Conditions d’accès : • Etre titulaire du diplôme d’infirmier(ère) gradué(e) ou accoucheuse, ou bachelier(ère) en soins infirmiers ou sage-femme • Avoir réussi une formation complémentaire de niveau universitaire, master en art infirmier et ostétrique ou master en santé publique • Fournir la preuve d’une pratique professionnelle d’au moins 4 ans dans un emploi à temps plein et lié au patient dans un hôpital • Mission spécifique : la formation - l’éducation à la santé - la qualité. Nous offrons : • Niveau de rémunération basé sur les barèmes appliqués dans les Administrations publiques locales et régionales avec avantages extra-légaux • Valorisation dans le traitement des services prestés antérieurement • Contrat d’emploi à durée indéterminée avec période d’essai.

Aﬁn de connaître les modalités d’accès aux postes vacants, nous vous invitons à lire nos offres d’emplois disponibles sur notre site : http//www.chrvs.be

.chr www

e vs.b

Les candidatures accompagnées d’un Curriculum Vitae détaillé sont à faire parvenir pour le 6 février 2011 au plus tard à : Madame Myriam DOUMONT • Directrice du Département Inﬁrmier Centre Hospitalier Régional du Val de Sambre • Rue Chère-Voie, 75 à 5060 AUVELAIS Tél : 071/265.658 • Fax : 071/265.573 • e-mail : myriam.doumont@mail.chrvs.be

Administration communale d’Orp-Jauche

Le Secrétaire communal, B. BASTAITS. Le Bourgmestre, H. GHENNE.

SECRETAIRE COMMUNAL La Commune d’Orp-Jauche procède au recrutement d’un Secrétaire communal (m/f) L’acte de candidature pour cet emploi doit être envoyé, par recommandé, à l’administration communale d’Orp-Jauche, place communale n°1, 1350 Orp-Jauche, avant le 18 février 2011, date de la poste faisant foi. Tous les renseignements concernant les conditions à remplir pour cet emploi, les épreuves et les matières imposées ainsi que les documents à fournir sont disponibles sur le site internet de la Commune à l’adresse suivante www.orp-jauche.be ou peuvent être obtenus à l’Administration communale (Sabrina SANTUCCI - 019 63 02 90). www.orp-jauche.be

053_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:33:33

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

Notre mandante, Maintenance Partners Wallonie s.a. (5100 Naninne), est une PME intégrée depuis plus d’un an dans le groupe Mitsubishi Heavy Industries. Spécialisée dans l’entretien de machines tournantes (mécaniques et électriques), elle assure la maintenance d’une grande variété d’installations dans les entreprises industrielles des grands bassins wallons, en étroite synergie avec ses entités sœurs actives ailleurs dans le Benelux et au-delà.

La Clinique Saint-Pierre à Ottignies

Afin d’assurer son développement, elle souhaite s’adjoindre les services d’un :

Un System Engineer

Chef d’Atelier (h/f)

à temps plein

Votre fonction : En collaboration avec vos collègues dirigeant les opérations sur site, vous coordonnez les activités d’une vingtaine de techniciens dans les ateliers électrique et mécanique, notamment du bobinage moteur, de l’usinage, de l’équilibrage, ainsi que différents travaux de finition.

Votre fonction :

Votre profil : Votre proﬁl :

électromécanique ou faites preuve d’une expérience équivalente. significative, dans des activités proches de celles de Maintenance Partners.

de services).

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Notre offre :

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long terme.

Outplacement.

Vivez votre talent.

054_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:26:18

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

055_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:26:20

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

CECI N’EST PAS RÉFÉRENCES,

C’EST PLUS. Envie de PLUS pour votre carrière? Références magazine. PLUS d’offres d’emploi, PLUS d’articles, PLUS facile à emporter. Retrouvez le magazine Références dans PLUS de 1.000 displays, gratuitement. A Bruxelles. Dans le Brabant wallon. En Wallonie. Partout. Références fait PLUS pour votre carrière.

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RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

Scrl « Le Logement Molenbeekois » Société immobilière de service publique gérant 3.400 logements sociaux à Molenbeek-Saint-Jean recherche un(e)

ADJOINT(E) HNIQUE N TEC À LA DIRECTIO MISSIONS :

arges; cahiers des ch - Elaboration de ; rs tie an ivi de ch - Gestion et su technique lière du service - Gestion journa ncierges); co (20 ouvriers, 25 ts, les sous-traitan - Relations avec ; - Etats des lieux re technique giciel de cadast - Gestion du lo (Antilope)

PROFIL :

construction ou cte, bachelor en ite ch ar r, eu ni - Ingé à 5 ans uivalente de 3 expérience éq nte; le va ui éq n tio mps dans une fonc e gestion du te anisation, bonn n io st - Sens de l’org ge la ns , rigueur da et des priorités des dossiers; e rs tiv ra ist in m ad rative de dossie stion administ ge la à e - Aptitud techniques chés publics; sance des mar - Bonne connais pacité ca e nn nçais, bo dais - Maîtrise du fra nce du néerlan sa ais nn co La . rédactionnelle pplémentaire; est un atout su ues; ites bureautiq su s - Maîtrise de B is rm pe n du - En possessio

NOUS OFFRONS

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La Coopérative de Locataires GERMINAL Société immobilière de service public située à Evere engage (m/f)

Numericable recrute :

UN E RESPONSABLE COMPTABILITÉ ET ADMINISTRATION. Fonction : Comptabilité : Assurer la disponibilité de systèmes de gestion financière permettant la transparence et la prise de décision. Administration : Assurer la mise en œuvre régulière du fonctionnement administratif et logistique de la société Profil du candidat : Bachelier en comptabilité ou bachelier en droit Esprit d’équipe Bonne culture sociale Bonne connaissance de Word, Excel, Accès et Power Point Très bonne connaissance du français Envoi du dossier complet de candidature (avec copie du(des) diplôme(s)) à envoyer au plus tard le 27 janvier 2011 à la Coopérative de Locataires GERMINAL – avenue Constant Permeke 83/33 – 1140 Bruxelles ou à l’adresse courriel : germinal@germinal.irisnet.be. Renseignements complémentaires : 02.706.09.71

UN CHEF DE DIVISION CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES Le descriptif détaillé de la fonction, les conditions d’admissibilité, le formulaire de candidature à télécharger, les précisions sur le processus de sélection et de recrutement, les conditions d’engagement ainsi que les informations sur l’Organisation internationale de la Francophonie sont disponibles sur le site http://www.francophonie.org

Les personnes intéressées doivent impérativement faire parvenir à la Division des ressources humaines, le formulaire standardisé, disponible sur le site internet de l’Organisation accompagné d’un dossier complet comprenant : un curriculum vitæ, une lettre de motivation ainsi qu’une copie de leur diplôme.

Les candidatures à ce poste devront être envoyées par courrier électronique à l’adresse suivante : drh.candidature@francophonie.org ou par courrier à la Division des ressources humaines, 13, quai André-Citroën, 75015 Paris (France). Date limite de réception des dossiers de candidature : 28 janvier 2011.

Vous serez responsable de l’optimisation du Call-Center avec la collaboration du N+1 (aspects nanciers opérationnels qualitati s et administrati s .

Tâches principales : Vous êtes responsable du P&L et du budget du Call-Center et des autres partenaires.Vous êtes responsable du suivi journalier du Contact-Center et vous êtes en charge de la mise en place des procédures. Proﬁl : Diplôme supérieur ou universitaire Au moins 5 ans de pratique de management Expérience dans un Call-Center (Inbound & Outbound) Vous êtes prêt (e) à vous rendre chez les partenaires externes (Belgique et à l’étrange)r Vous acceptez un horaire flexible Vous êtes bilingue Français/Néerlandais

Envoyer CV + lettre de motivation manuscrite à M.Mauquoy, av. du Martin Pêcheur 19-21, 1170 Bruxelles.

Le Crédit Ouvrier, société de crédit hypothécaire social, engage

Merci d'adresser votre candidature, accompagnée d'un CV détaillé et d'une photo à NUMERICABLE en mentionnant « Conseiller boutiques », à l'attention du Responsable Administration & HR, 26 rue des deux Eglises, 1000 BRUXELLES ou par e-mail via l’adresse job@numericable.eu Rejoignez la nouvelle génération Câble et participez à la révolution de la nouvelle technologie du numérique! ! !

1 secrétaire administratif (h/f)

expérimenté, CDI TP

Niveau graduat, parfait bilingue (fr/nl), maîtrise de word et excell, traitement de données chiffrées, notions de comptabilité, sens de l’organisation, capacité relationnelle.

Les candidatures, accompagnées des CV, sont à envoyer à l’adresse suivante : gestech@llm.irisnet.be RECRUTE POUR SON SIÈGE À PARIS

Vous serez en charge de l’organisation générale et du développement du Call-Center ainsi que de la collaboration avec des partenaires externes..

Plus d’informations? Prenez contact avec Muriel Vanderick. 02/481.15.21

Infimedic asbl engage

1 INFIRMIER H/F Pour soins à domicile sur Bruxelles Barème des hôpitaux Véhicule de fonction Participation aux frais de gsm Petite équipe, ambiance familiale.

Envoyez votre candidature à infimedic@skynet.be Plus d’infos : 02/503.56.90

Mission diplomatique

cherche pour le 01.02.2011

Secrétaire polyvalente, fiable, flexible et ayant l’esprit d’initiative. De langue maternelle allemande ou française ou avec de très bonnes connaissances de l’autre langue ainsi que de bonnes connaissances d’anglais. Maîtrise du système Windows XP (Word, Excel, Internet, evt. Powerpoint). De préférence avec des connaissances de base du fonctionnement des institutions suisses et européennes. Les personnes intéressées sont priées de remettre leurs dossiers avec CV, copies de certificats de travail et une photo jusqu’au 15.01.2011 à la Mission de la Suisse auprès de l’UE, place du Luxembourg, 1, 1050 Bruxelles.

GLOBAL design, project & facility management, bureau d’études spécialisé en aménagement de bureaux, hôtels et logements,

recherche : Un(e) jeune COMMERCIAL(E) Ayant collaboré en agence immobilière Trilingue (FR/NL/AN)

Nous lui proposons : - Une formation soutenue ; - Une voiture de société ; - Une rémunération évolutive ; - Un travail au sein d’une équipe motivée et dynamique. Toute candidature avec cv peut être transmise à l’attention de Cécile Sevrin, par mail: cse@global-dpm.be ou par courrier : Chaussée de La Hulpe 181 à 1170 Bruxelles.

Vivez votre talent.

057_GPV2QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 01:23:38

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

www.pharmacieservais.be Regroupant 10 ofﬁcines implantées dans le Brabant Wallon et à Namur, les 99 collaborateurs des Pharmacies Servais sont au service de leurs patients depuis plus de 15 ans. Notre PME en pleine croissance cherche à engager des :

Assistant(e)s en pharmacie, Pharmacien(ne)s, Esthéticiennes

(pour notre nouveau centre de bien-être Feelin’Well, situé à Lasne)

Assistant(e) Comptable

Pour cette fonction d’assistant(e) comptable, notre équipe administrative souhaite s’adjoindre les services d’un(e) collaborateur(trice) dont les responsabilités seront les suivantes :

Pour mener à bien ces tâches, nous recherchons un(e) gradué(e) en comptabilité

Nous offrons de réelles perspectives de carrière, une grande diversité des domaines de compétences, des formations continues ainsi qu’une rémunération attractive liée à des avantages extra-légaux dont un véhicule de société après 2 années d’ancienneté. Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature à emploi@pharmacieservais.be

Meridian Bioscience produit, vend et distribue des tests de diagnostic et produits dérivés, incluant des produits de haute technologie. Utilisant une variété de méthodes (notamment d’ampliﬁcation moléculaire), ces produits fournissent précision et rapidité dans le diagnostic et le traitement précoce des patients. Meridian Bioscience Europe, à Nivelles, recherche actuellement un :

DÉLÉGUÉ TECHNICO-COMMERCIAL (h/f)

pour la Wallonie et le Grand Duché de Luxembourg

Responsabilités

Proﬁl

Bachelor à orientation professionnelle ou Master - Biologie clinique, biologie ou biochimie Excellentes capacités relationnelles et d’écoute FR/ANG indispensables + notions NL Une expérience dans un laboratoire de biologie clinique et/ou vente de produits de diagnostic est un plus

Prospection, promotion et ventes de nos produits auprès des laboratoires Gestion de votre secteur (analyse des besoins, démonstrations produit, rédaction offres, suivis…) sous la direction du Sales Manager Benelux

Offre

Contrat temps plein à durée indéterminée avec salaire attractif, voiture de société et autres avantages

Intéressé(e)?

Envoyez votre lettre de candidature et votre curriculum vitae à : Paul Rijvers meridian.info@planet.nl - www.meridianbioscience.com Rue de l’Industrie, 7 à 1400 Nivelles – Tél. : 067/89.59.59

MSF Supply est la centrale d’achats de Médecins Sans Frontières Belgique. Nous offrons un service logistique intégré aux missions sur le terrain : support technique, gestion des commandes clients, appels au marché et achat du matériel, contrôle de qualité, entreposage et expédition.

A LA RECHERCHE D’UN POSTE DANS UN ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL ET HUMANITAIRE ? Nous recherchons les candidats H/F suivants pour notre siège à Merchtem.

www.msfsupply.be (jobs)

Dans le cadre du développement de ses activités, La Wetterenoise, artisan boulanger d epuis 1947, recrute :

UN RESPONSABLE DE PRODUCTION (M/F) (fabrication de boulangerie artisanale)

Votre mission : vous assurer de la bonne gestion de l‘atelier Votre priorité : veiller au respect des normes sécurité, qualité et d’hygiène, vous assurer de la rationalisation des méthodes de production, participer au programme d’élaboration de produits, former et gérer le personnel Vos atouts : homme de métier avec détermination et créativité, rigoureux, organisé et courageux. Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et des avantages extra-légaux Envoyez votre lettre de motivation manuscrite et votre CV avec photo à s.delvaux@wetterenoise.be

Dans le cadre du développement de ses activités, La Wetterenoise, artisan boulanger depuis 1947, recrute :

UN RESPONSABLE DE PRODUCTION (M/F) (fabrication de boulangerie artisanale)

Votre mission : vous assurer de la bonne gestion de l’atelier. Votre priorité : veiller au respect des normes sécurité, qualité et d’hygiène, vous assurer de la rationalisation des méthodes de production, participer au programme d’élaboration de produits, former et gérer le personnel. Vos atouts : homme de métier avec détermination et créativité, rigoureux, organisé et courageux. Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et des avantages extra-légaux. Envoyez votre lettre de motivation manuscrite et votre CV avec photo à s.delvaux@wetterenoise.be

058_GPV2QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 02:07:36

VACATURE 22 JANVIER 2011

APERÇU PAR FONCTION INGENIEURS 3D SMARTPLANT ADMINISTRATOR ADJOINT(E) A LA DIRECTION TECHNIQUE ARCHITECTE ARCHITECTES/GESTIONN.DE CHANTIERS CHEF D’ATELIER DESK ENGINEER DESSINATEURS ELECTRICAL GROUP LEADER GEOTECHNICAL ENGINEER GESTIONNAIRE DE PROJETS GESTIONNAIRES DE CHANT. ELECTR.OU HVAC GRADUATES ING√ÂNIEUR ARCHITECTE INGENIEUR INDUSTRIEL ING√ÂNIEUR INDUSTRIEL INGENIEUR INDUSTRIELS INGENIEURS INGENIEURS CIVILS INGENIEURS ELECTRICITE OU HVAC LAYOUT & PIPING DESIGNERS MAINTENANCE ENGINEER PIPING ENGINEERS PROFESSIONALS PROJECT ENGINEER PROJECT ENGINEERS SAFETY OFFICER SENIOR CIVIL STRUCTURAL ENGINEER SENIOR PROCESS ENGINEERS TECHNOLOGY SUPPORT ENGINEER TENDER MANAGER TROIS RESPONSABLES DE PROJET UN ARCHITECTE UN ARCHITECTE UN COLLABORATEUR PR SOUTIEN TECHNIQUE UN CONCEPTEUR EN ELECTROMECANIQUE UN EXPERT - PASSIF ET BASSE ENERGIE UN INGENIEUR DE PROJET OR. ELEECTRIQUE UN INGENIEUR EN STABILITE UN PLANIFICATEUR - EFFICACITE ENERGET. UN SYSTEM ENGINEER UN/UNE CONSEILLER ELECTRICITE VERTE UN/UNE CONSEILLER MARCHE DE L’ENERGIE

UN TECHNICIEN EN ELECTRICITE WORKS MANAGER

SNC-LAVALIN LE LOGEMENT MOLENBEEKOIS UNIVERSITE DE LIEGE FI ENGINEERING LABELEM DEME FI ENGINEERING SNC-LAVALIN DEME UNIVERSITE DE LIEGE FI ENGINEERING TRACTEBEL ENGINEERING UNIVERSITE DE LIEGE TEC CHARLEROI UNIVERSITE DE LIEGE C.H.U. DE LIEGE AW EUROPE C.H.U. DE LIEGE FI ENGINEERING SNC-LAVALIN LUMINUS SNC-LAVALIN TRACTEBEL ENGINEERING DEME SNC-LAVALIN DEME SNC-LAVALIN SNC-LAVALIN LUMINUS DEME BIM - LEEFMILIEU BRUSSEL LES ATELIERS DE BLICQUY IGRETEC BIM - LEEFMILIEU BRUSSEL IGRETEC BIM - LEEFMILIEU BRUSSEL INTERNATIONAL MONTAGE MAINTENANCE IGRETEC BIM - LEEFMILIEU BRUSSEL CLINIQUE SAINT-PIERRE MANPOWER BELGIUM MANPOWER BELGIUM

48 56 59 50 53 2 50 48 2 59 50 37 59 40 59 44 39 44 50 48 45 48 37 2 48 2 48 48 45 2 39 43 35 39 35 39 50 35 39 53 43 43

TECHNIQUE & PRODUCTION 12 COLLABORATEURS ASSISTANT CREWING OFFICER ATTACHE SPECIFIQUE A1 SP ARCHITECTE CHEFS DE POSTE CONSEILLER TECHNIQUE - D√ÂMONSTRATEUR DEVISEURS-METREURS DIRECTEUR OPERATIONNEL SITE TOYOTA MECHANICAL GROUP LEADER RESPONSABLE TECHNIQUE SCHEDULING OPERATOR TECHNICAL PURCHASER TECHNICAL SUPERINTENDANT TECHNICIEN AUPRES DU DEP. MAINTENANCE TECHNICIEN EN INSTRUMENTATION TECHNICIEN I&C TECHNICIENS GRADUES TECHNICIENS SPECIALISES UN CHEF D’EQUIPE UN COORDINATEUR TECHNIQUE UN OUVRIER POLYVALENT UN RESPONSABLE DE PRODUCTION UN RESPONSABLE DE PRODUCTION UN SURVEILLANT DE CHANTIER

SOFICO DEME COMMUNE D’ASSESSE FLORIDIENNE CHIMIE MAKITA FI ENGINEERING ETABLISSEMENTS VANNESTE FRERES SNC-LAVALIN IMMOBILIERE FEDERALE DE LA CONSTRUCTION ELECTRABEL DEME DEME FOYER BRUXELLOIS ELECTRABEL LUMINUS C.H.U. DE LIEGE AW EUROPE IGRETEC IGRETEC CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA LA WETTERENOISE LA WETTERENOISE IGRETEC

50 2 51 38 43 50 44 48 34 41 2 2 44 41 45 44 39 35 35 57 57 57 35

INTERNATIONAL MONTAGE MAINTENANCE DEME

50 2

UNIVERSITE DU LUXEMBOURG UNIVERSITE DU LUXEMBOURG C.H.U. DE LIEGE

47 47 44

SCIENCES 1 RESEARCH ASSOCIATE IN PEDAGOGICAL SC 2 PHD STUDENTS IN PHYSICS RESP. DU PLATEAU BIOLOGIE MOLECULAIRE

REDACTION & COMMUNICATION 1 EXPERT PORTE PAROLE DU SPW

SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW

VENTE & MARKETING ACCOUNT MANAGER INSTALLATION ASSET CONTRACT MANAGER ASSISTANT COMMERCIAL INTERNE/DEVISEUR CONSEILLER EN COMMUNICATION DELEGUE TECHNICO-COMMERCIAL (H/F) DEMONSTRATION SPECIALIST DONOR DATABASE MANAGER & ANALYST FORECAST & PLANNING ANALYST MARKETING & WEB MANAGER PRODUCT COORDINATOR TRUCKS PRODUCT MANAGER INTERNET REPORTING ANALYST SALES CONSULTANT CARS SALES CONSULTANT TRUCKS SALES EXECUTIVE ECM-DOCUMENT MANAGEG. STORE MANAGER TALENTS COMMERCIAUX UN DELEGUE COMMERCIAL UN DELEGUE COMMERCIAL (H/F) UN JEUNE COMMERCIAL (H/F) VERTEGENWOORDIGER

WAVIN BELGIUM ELECTRABEL TRAVAIL & VIE RANDSTAD MERIDIAN BIOSCIENCE EUROPE KERN SELECTION GREENPEACE LUMINUS ALL WAYS MERCEDES-BENZ BELG;-LUXEM REFERENCES LUMINUS MERCEDES-BENZ BELG;-LUXEM MERCEDES-BENZ BELG;-LUXEM INFOMAT KERN SELECTION ALPHAMIN IPM PRINTING STABILO INTERNATIONAL GLOBAL DESIGN & PROJECT MGMT RIEM GROUP

42 41 51 40 57 49 48 45 46 51 47 45 51 51 46 49 42 48 48 56 42

RESPONSABLES RH EXPERIENCED RECRUITOR UN CHEF CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES

SNC-LAVALIN ORGANISATION INTERNATIONALE DE LA FRANCOP

48 56

CONSULTANCE CONSULTANT/FORMATEUR

UNIVERSITE DU LUXEMBOURG CENTRE HOSPITALIER CHRETIEN PHARMA TEAM INVEST KPMG DE NEUTRALE ZIEKENFONDSEN SNC-LAVALIN OPTIMA FINANCIAL PLANNERS OPTIMA FINANCIAL PLANNERS FEDERALE VERZEKERING SNC-LAVALIN LUMINUS DEME OPTIMA FINANCIAL PLANNERS IGRETEC COOPERATIVE DE LOCATAIRES GERMINAL MANPOWER BELGIUM ING BELGIE

47 47 57 36 44 48 36 36 45 48 45 2 36 35 56 43 61

FINANCES 2 PHD STUDENTS IN FINANCE ASSISTANT DE PROJET ASSISTANT(E) COMPTABLE CARRIERES ATTRAYANTES SECT. FINANCIER COMPTABLE JUNIOR COST CONTROLLER FINANCIAL PLANNING CONSULTANT FISCALISTE GESTIONNAIRE VIE INDIVIDUELLE INDUSTRIAL BUYER PRICING ANALYST PROJECT MANAGER SR FINANCIAL PLANNER UN RESP. DE LA GESTION FINANCIERE UN RESPONSABLE COMPTABILITE ET ADMIN. UN/UNE CONSEILLER SOCIO-ECONOMIQUE YOUNGGRADUATE

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

059_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:04:13

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

Aﬁn d’assurer une communication cohérente, intégrée et performante Le Service Public de Wallonie recherche :

The University of Luxembourg

1 Expert (M/F) en charge de la fonction de Porte parole du Service Public de Wallonie et du Centre régional de Crise

is a multilingual, international research University The University has an opening in its Library Department for a

Votre proﬁl

Librarian/Information Specialist (m/f) Ref.: AC-110001 • Permanent contract • 40h/week • Employee status

d’une expérience professionnelle minimale de 10 années (secteur privé et/ou public); et d’une expérience avérée de minimum 5 ans en matière de communication;

Further details can be found, under «jobs», on

www.uni.lu

Toutes les informations détaillées sur les missions générales du SPW et du Centre de Crise, le proﬁl exigé des candidat(e)s pour l’emploi , le contenu de la fonction, sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be (Tél : 081/249640. E-Mail : recrutement@spw.wallonie.be)

The University of Luxembourg is an equal opportunity employer.

Comment postuler valablement ? 30 janvier 2010

Interested candidates are invited to send their full application (letter of motivation and CV and diploma) clearly mentioning the reference to: Les actes de candidatures reprendront la référence pour l’emploi et seront adressés à :

rh@uni.lu All applications will be treated in strict conﬁdence.

ou par mail à l’adresse : recrutement@spw.wallonie.be

recrute pour son service Voies et Bâtiments. Voir plus loin dans

Références...

UNE CARRIERE A l’UNION EUROPEENNE?

Universitaires, ou gradués, toutes disciplines Des séminaires sont organisés prochainement sur les possibilités de carrières (candidats avec ou sans expérience professionnelle), concours, stages, bourses, contrats, recrutements, etc. dans les institutions et les agences de l’Union européenne, le samedi après-midi à Namur le 5/2 Bruxelles le 12/2 Mons le 19/2 - Liège le 26/2. Renseignements, conditions et inscriptions (pas sur le site web) avant le 4/2 :

IEBA,

Profil souhaité : Diplôme d’ingénieur civil architecte, architecte, ou ingénieur industriel, expérience dans le domaine des bâtiments, des bureaux d’étude, des chantiers de construction, et des administrations (Urbanisme, Aménagement du territoire, Environnement,…); rigueur, structure et organisation, aptitude au travail en équipe, esprit de collaboration, sens des relations publiques, capacité d’utiliser les logiciels de bureautique (Word, Excel, …), de CAO (Autocad), le réseau informatique (Internet, Outlook,…); connaissance de la législation relative aux marchés publics, du CWATUPE, et de la réglementation PEB; la connaissance des structures et du fonctionnement de l’Université est un plus; permis de conduire. Le détail des diverses offres est accessible via le site web: http://www.ulg.ac.be/emploi/ Les candidatures écrites, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une photo récente, seront adressées à recrutements@ulg.ac.be , pour le 11 février 2011 au plus tard avec mention de la référence : P 768 en spécifiant le site (Liège ou Gembloux) pour lequel vous marquez votre préférence.

Papegaaistraat 76, 9000 Gand, tel 0479 86 65 57 (entre 14-18h!) ou : info@ieba-edu.eu (sujet: UE + nom et adresse).

Elise, Infirmière aux Cliniques universitaires Saint-Luc à Bruxelles

Mission : Organisation, gestion et coordination de projets dédiés au « Grand Entretien » consistant notamment en la préparation des rapports et dossiers techniques à présenter aux Autorités, la préparation des dossiers techniques de consultation du marché, le suivi et la gestion des études techniques (en interne ou externalisées) et des chantiers, la participation à l’élaboration, à la gestion et au suivi des plannings et des budgets.

“Moi aussi, j’aurai de la veine de travailler avec vous”

Le Département Infirmier

des Cliniques universitaires Saint-Luc

recrute.

Voyez plus loin dans Références ou sur

www.saintluc.be

150 métiers ont fait le choix du coeur... et de la maîtrise

060_GPV2QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 02:07:54

VACATURE 22 JANVIER 2011

LOGISTIQUE & DISTRIBUTION REPONSABLE MAGASIN - FLUX AVAL RESPONSABLE ACHAT ET PRODUIT RESPONSABLE ASSURANCE QUALITE RESPONSABLE REAPPROVIONNEMENT TRUCK ECO TRAINING SUPERVISOR

MSF-SUPPLY MSF-SUPPLY MSF-SUPPLY MSF-SUPPLY MERCEDES-BENZ BELG;-LUXEM

57 57 57 57 51

ADMINISTRATION 1 SECRETAIRE ADMINISTRATIF (H/F) ADMINISTRAT. OFFICER INTERNAT BILLING ASISTANT(E) DE DIRECTION ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMPTABLE ASSISTANT ADMINISTRATIF MEDICAL ASSISTANT(E) DE DIRECTION CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF COLLABORATEUR 2ND LINE BILLING COLLABORATEUR SERVICE D’ETUDE COLLABORATEURS ADMINIT. FORMATION EMPLOYEE BACK OFFICE GREFFIER PROVINCIAL (M/F) OFFICE MANAGER PRICING DATA SPECIALIST RESPONSABLE DE PROJETS DE FORMATION SECRETAIRE COMMUNAL SECRETAIRE POLYVALENTE SIX ASSISTANTS ADMINISTRATIFS UN GRADUE POUR LE SERVICE ACHAT UN SECRETAIRE COMMERCIAL (H/F) UN SECRETAIRE DE DIRECTION UN(E) SECRETAIRE (RESPONSABLE) UN(E) SECRETAIRE RECEPTIONNISTE UNE SECRETAIRE BACHELIERE

CREDIT OUVRIER MERCEDES-BENZ BELG;-LUXEM DE NEUTRALE ZIEKENFONDSEN MSF-SUPPLY MSF-SUPPLY DUTRY-COLSON VILLE DE LA LOUVIERE ELECTRABEL CEVORA FEBELFIN LUMINUS PROVINCE DE NAMUR DUTRY-COLSON LUMINUS CEVORA COMMUNE ORP-JAUCHE MISSION DE LA SUISSE U. E. BIM - LEEFMILIEU BRUSSEL ETNIC STABILO INTERNATIONAL BIM - LEEFMILIEU BRUSSEL ORDE VAN ARCHITECTEN ORDE VAN ARCHITECTEN CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA

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PHARMA TEAM INVEST UNIVERSITE DU LUXEMBOURG LA MUTUALITE LIBERALE DU BRABANT

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INFIMEDIC PHARMA TEAM INVEST CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA CHU TIVOLI CHU TIVOLI CHU TIVOLI CHR DU VAL DE SAMBRE CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT - LUC EUROPEAN UNION PHARMA TEAM INVEST CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA CLINIQUE SAINT-PIERRE

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AUTRE ESTHETICIENNES LIBRARIAN/INFORMATION SPECIALIST (M/F) UN AGENT DE VOYAGE

SANTE 1 INFIRMIER (H/F) ASSISTANT(E)S EN PHARMACIE DES EDUCATEURS BACHELIERS DES INFIRMIERS BACHELIERS ET/OU BREV. INFIRMIER(E)S BACHELIER(E) BREVET√Â(E) INFIRMIER(E)S EN CHEF INFIRMIER(E)S EN CHEF ADJOINTE INFIRMIER(√ÀRE) CHEF DE SERVICE INFIRMIERES MEDECIN PEDIATRE PHARMACIEN(NE)S UN PSYCHIATRE UN(E) INFRIMIER(E) EN CHEF

ICT & INTERNET 2 PHD STUDENT IN COMPUTER SCIENCE BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER DIM DATA MANAGER DEVELOPER JAVA-.NET ERP BUSINESS CONSULTANTS FUNCTIONAL ANALYST HELPDESK SUPPORT CONSULTANT IT DEVELOPER - DATABASE MANAGER PROCESS GROUP LEADER PROJECTS MANAGERS SECURITY EXPERT SERVICE LEVEL ADMINISTRATOR UN RESPONSABLE CALL-CENTER

UNIVERSITE DU LUXEMBOURG INFOMAT SMALS SMALS INFOMAT SMALS INFOMAT ARTSEN ZONDER GRENZEN SNC-LAVALIN SNC-LAVALIN SMALS SMALS CODITEL

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FORMATEURS EN ELECTROMECANIQUE TECHNICAL TRAINER

GYMSANA BRUXELLES FORMATION MERCEDES-BENZ BELG;-LUXEM

MANPOWER BELGIUM

Publicités Fax général 02/482.03.77 Annonces téléphonées 02/225.55.00 Sales Director Nancy Werbrouck Account managers Christine François, Ana Alonso, Thibaud Toch Sales Assistants Renaud Ralet 02/481.15.24, Muriel Vanderick 02/481.15.21, Marielle De Beer 02/481.15.12 Marketing Brand & Product Manager Gregory Hulstaert Marketing & Communication Emilie Tcherkezian Finances Michel Bernard (02/481.15.29) Références S.A Avenue du Port 86C, B101, 1000 Bruxelles, Tél : 02/481.15.24

50 50 51

RECEPTION & SECRETARIAT UN/UNE ASSISTANT(E) DE DIRECTION

Equipe graphique Graphistes Isabelle Désert, Kenny Coudron

Editeur Responsable Rossel, Patrick Urbain Rue Royale 100, 1000 Bruxelles

ENSEIGNEMENT & FORMATION EDUCATEUR PHYSIQUE OU KINE SPORTIF

Rédaction Rédacteur en chef Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre-Michel Rouffiange Collaborateurs Rafal Naczyk, Benoit July, Liliane Fanello, Nathalie Cobbaut

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003_GPV1QU_20110122_RMPCV_00.pdf; Jan 19, 2011 12:49:02

RÉFÉRENCES 22 JANVIER 2011

GeoSea se concentre principalement sur les activités de rock socketing, de forage et d’installation pour des fondations d’appontement et des systèmes d’amarrage, l’installation de structures en haute mer comme les petites plateformes et les émissaires, les champs d’éoliennes en haute mer et les investigations géotechniques dans les grandes profondeurs. Avec les grandes plateformes auto-élévatrices (comme Goliath, Zeebouwer, Vagant et Buzzard), GeoSea dispose d’un équipement marin de pointe qui peut être utilisé à des profondeurs de plus de 45 mètres.

GeoSea - Marine Civil Engineering SIÈGE (ANVERS)

CHANTIER (MONDIALE)

Desk Engineer

Project Manager

Vous êtes responsable de la préparation, du suivi et de la ﬁnalisation des appels d’offres de GeoSea dans le monde. Cela signiﬁe notamment que vous participerez aux développement de méthodes, le planning, les calculs et aux estimations de coûts des futurs projets.

Geotechnical Engineer

Vous êtes responsable de tous les aspects géologiques et géotechniques de nos projets de construction marine: interprétation des données du sol, ingénierie spécialisée dans les fondations, évaluation des forages et des pieux, contrôles du site, rétro-calculs et génération de rapports. Vous serez impliqué dans les projets dès l’appel d’offres jusqu’à la ﬁn du projet.

Tender Manager

Vous êtes responsable de l’analyse des appels d’offres internationaux et de la préparation des propositions de projet correspondantes pour les chantiers marins complexes. À cette ﬁn, vous développez la portée du projet et la conception de l’ingénierie des chantiers marins et civils. De plus, vous appliquerez des méthodes d’exécution potentielles alternatives pour les chantiers marins complexes, comme des projets d’éoliennes en haute mer et d’autres constructions marines.

Technical Superintendent

Vous êtes responsable de la coordination des activités de maintenance et de réparation de la ﬂotte. Vous fournirez une assistance technique aux gestionnaires de projet et aux ingénieurs sur site.

Vous êtes responsable de la gestion de différents aspects d’un ou de plusieurs projets simultanément, notamment l’exécution, le budget, le contrat et les aspects commerciaux.

Works Manager

Vous êtes responsable de la mise en œuvre technique de nos projets marins aﬁn d’aider le gestionnaire de projet. Vous contrôlerez l’avancée du projet, aiderez à coordonner les chantiers sur site et optimiserez les opérations que vous corrigerez au besoin.

Project Engineer

Vous faites partie d’une équipe qui est en charge de l’exécution de nos projets d’installation et de forage en haute mer. Vous aidez le gestionnaire de projet en suivant l’avancement du projet.

Safety Officer

Vous êtes responsable du lancement et de la supervision des systèmes de sécurité, de protection de l’environnement et de qualité sur nos sites dans le monde. Vous appliquez les systèmes de sécurité sur les sites et veillez au soutien continu sur site à l’aide d’inspections, de suivis et d’audits de certiﬁcation.

Vous trouverez toutes les descriptions de fonction détaillées sur notre site.

BUREAU À LUXEMBOURG Technical Purchaser

Vous êtes responsable de tous les achats (techniques et autres) pour une série de navire, ainsi que d’autres achats qui entrent dans le cadre de votre expertise. Il s’agira notamment de pièces de rechange pour les navires, ainsi que des fournitures nécessaires. Vous gérez des contacts avec les fournisseurs et négociez avec eux. Vous passez des commandes et suivez les aspects liés à l’administration et à la fourniture des achats, aidé de l’assistant des achats.

L’un de nos postes vacants vous intéresse? Réagissez-y sans plus tarder en soumettant votre candidature en ligne à l’adresse www.deme.be/career.

www.deme.be

Assistant Crewing Officer

Avec votre responsable, vous êtes le point de contact de toutes les activités opérationnelles du personnel sur nos plateformes autoélévatrices. Vous êtes responsable de la planiﬁ-cation de l’équipe, tout en tenant compte des chiffres et des ambitions de nos marins. Une bonne connaissance de l’anglais et le néerlandais est essentiel.

Creating land for the future

004_GPV1QU_20110122_RMPCV_00.pdf; Jan 19, 2011 12:49:15

Quand une

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Le GROUPE S – le secrétariat social préféré des entreprises belges – salue l’arrivée

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Références

Magazine et lui souhaite un immense succès !

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Le groupe est reconnu comme le meilleur secrétariat social par les PME et a obtenu le Label AA de ICMA International.