Carrières extrêmes

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Références. le magazine de votre carrière

05.02

sUccess sTory ALEXANDRE DIONISIO DU TeMpÉraMenT Dans L’assieTTe opÉraTion sos eMpLoi DES DEMANDEURS D'EMPLOI isoLÉs eT MaL inforMÉs TechniqUe & proDUcTion L’INDUSTRIE TECHNOLOGIQUE sUr Un feU De braise

NOTRE SÉRIE CARRIÈRES DERNIER VOLET

10 168 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

CARRIÈRES EXTRÊMES

CÉDRIC BARBIER (BESIX) DU qaTar aU Maroc, Le ToUr DU MonDe en Un MÉTier CHRISTIAN FRESON Un ciViL sUr pieD De gUerre CÉCILE VIGNERON De LongUes JoUrnÉes De TraVaiL par passion

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2

RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

Life is precious... we make it

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3

Propulsé en 1994 à la tête de la société familiale, Michel Moortgat représente la quatrième génération phOTO DR SyLVAIn pIRAUx

à s’occuper de production brassicole. Couronné Manager flamand de l’année, il a préféré la bière au champagne pour fêter son titre.

Le chiffre

Mon preMier eMpLoi

793

Michel Moortgat, CEO de Duvel Moortgat

C'est le nombre de faillites en Belgique en janvier 2011, soit 0,9 % de moins qu'en décembre et 2,1 % de moins qu'en janvier 2010, selon le bureau d'études Graydon. Ce nombre avait été en hausse ininterrompue depuis janvier dernier, sauf en novembre, où il s'était légèrement infléchi avant de repartir à la hausse. Il est donc trop tôt pour parler d'un revirement, estime Graydon. En Wallonie par contre, le nombre de faillites a augmenté de 10,19 %.

Là encore, Graydon refuse de tirer des conclusions hâtives…

phOTO cOUVERTURE : gETTy IMAgES

LES ABOnnéS DU JOURnAL LE SOIR REçOIVEnT RéféREncES AUTOMATIQUEMEnT DAnS LEUR JOURnAL.

Mon premier emploi Je suis

Mes

J’ai

penser, encore que je veille à être

entré à la brasserie en 91, après

appris à apprécier le métier de

bien entouré car il faut que l’en-

une licence en sciences commer-

brasseur, où l’on part de produits

treprise continue s’il m’arrivait

ciales et financières et un MBA à

naturels (l’orge, le houblon, l’eau)

quoi que ce soit. C’est important

la Vlerick School de Gand. À la fin

pour arriver à un produit fini (la

aussi de partir à temps, surtout

de mes études, mon père m’a pro-

bière). Très vite, j’ai eu l’occasion

dans une entreprise familiale.

posé d’intégrer Duvel Moortgat:

de participer à des réunions où

Pour ce qui est de la relève, la

malheureusement, je n’ai pas pu

l’on parlait des aspects liés à la

cinquième génération est en-

travailler longtemps à ses côtés car

distribution, la commercialisa-

core trop jeune, mais d’ici là, je

il est tombé malade et est décédé

tion, au marketing, aux finances.

voudrais vraiment œuvrer à l’in-

peu après. C’est mon cousin qui

Gérer une telle entreprise de-

ternationalisation des bières du

m’a accueilli lors de ma première

mande de pouvoir s’intéresser à

groupe.

journée au sein de l’entreprise,

tous ces aspects et j’ai été amené à

Mes conseils aux plus jeunes

créée par mon arrière-grand-père,

prendre les rênes plus vite que je ne

Choisir un métier que vous ai-

cent vingt ans plus tôt. J’ai été

le pensais, en 94. Avec mes frères,

mez… mieux encore, qui vous

chargé d’effectuer des études fi-

nous avons réussi à récupérer la

passionne ! Oser prendre des

nancières et comptables.

majorité des actions familiales

risques en créant son entreprise,

Mon premier salaire 55000 BEF

en 97 et depuis 99, la société est

en s’expatriant ou en allant tra-

premiers

acquis

(environ 1 400 €). Je me rappelle

cotée en bourse. Nous avons éga-

vailler dans des structures moins

de la réflexion de mon cousin qui

lement étoffé notre portefeuille

stables, mais où il y a du chal-

m’a expliqué les horaires à mon

de bières avec la Maredsous, la

lenge. Ne pas croire que l’on sait

arrivée : « 8 h - 12 h et 13 h - 17 h. Tu

Liefmans et la Chouffe.

tout : se taire, écouter, apprendre

peux travailler davantage, mais

Ma fin de carrière rêvée À

des gens qui vous entourent.

tu ne gagneras pas plus.»

43 ans, c’est un peu tôt pour y

Nathalie Cobbaut•

RéféREncé pAR

serge Dehaes

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en coUVerTUre

Carrières e L’un passe sa vie professionnelle à l’étranger, un an par-ci, deux ans parlà, obligé de se réinventer chaque fois une vie sociale. L’autre enchaîne les missions périlleuses dans des pays en guerre, bien qu’il soit un civil. La troisième n’imagine pas travailler moins de 60 heures par semaine, tandis que le quatrième joue les taupes dans les égouts une bonne partie du temps. Les employeurs ne réalisent pas à quel point les Belges sont prêts à consentir des sacrifices pour réussir leur carrière. parfois jusqu’à l’extrême.

« Une irrépressible envie de partir »

1

Depuis deux ans, Cédric Barbier a posé ses valises au Maroc. Une stabilité qui tranche dans le parcours de cet expatrié qui a travaillé pour Besix aux quatre coins du monde.

perdre le lien avec le pays et de ne pas s’enfermer dans une vie de célibataire en dehors des frontières, manifeste le désir de rentrer. L’atterrissage est moins aisé qu’il le pense. « Un problème de mentalité, » analyse-t-il. « Les expatriés acquièrent rapidement des habitudes de travail – bonnes ou mauvaises… – qui contrastent avec celles en vi-

Ingénieur civil, titulaire d’un MBA obtenu à l’INSEAD

gueur au siège d’une multinationale. » Il prend

(Fontainebleau), Cédric Barbier, la quarantaine, a

une pause carrière pour compléter sa formation

davantage le profil d’un haut cadre dans une multi-

par un MBA (Master of Business Administration) à

nationale américaine que celui d’un expatrié ayant

l’INSEAD, à Fontainebleau (Paris).

roulé sa bosse en Afrique centrale, en Europe de l’Est et au Moyen-Orient. Quoique… «Travailler à l’étran-

Avantages et inconvénients

ger, c’est ce que je voulais faire », assure-t-il. « C’est

« Nous sommes alors juste avant l’éclatement de la

pourquoi je me suis tourné chez Besix dès la fin de

bulle internet et, pour certaines entreprises du sec-

mes études. Malgré la crise, c’était en 1993, ils m’ont

teur, le ciel n’est même plus la limite ! Je reçois une

directement recruté. » Le groupe, basé à Bruxelles,

offre difficile à refuser d’une société de télécoms en

tire une partie substantielle de ses revenus de gros

pleine expansion dans des pays comme la Tanzanie,

travaux de génie civil effectués à l’étranger, aux Émi-

le Laos ou le Venezuela. J’accepte... quelques mois

rats arabes unis notamment où il affiche à son actif la

avant l’écroulement du marché ! ». Le jeune homme

« plus haute tour du monde » (Burj Khalifa), à Dubaï.

reçoit le coup de massue, évidemment, et décide de

Il est toujours réceptif aux candidatures de profils

travailler à la création de sa propre société. Mais les

techniques susceptibles de gérer des chantiers d’en-

investisseurs sont refroidis par la crise et, malgré un

vergure sur place, dans des conditions pas toujours

business plan qu’il juge encore aujourd’hui très so-

très aisées.Ce qui attirait le jeune ingénieur ? « L’envie

lide, il renonce d’autant plus facilement… que Besix

de voir du pays, bien sûr, mais aussi la satisfaction de

lui propose de revenir.« Nous nous étions quittés en

pouvoir obtenir rapidement de l’autonomie et des

bons termes et le retour s’est donc effectué dans

responsabilités, plus rapidement en tout cas qu’en

les meilleures conditions », assure-t-il. Les projets

Belgique. » De fait, il n’est pas déçu. Il

s’enchaînent, en Égypte, au Qatar, en Guinée équa-

participe à des projets impor-

toriale, notamment. Et les responsabilités s’accen-

tants dans la péninsule ara-

tuent. « Depuis deux ans, je suis directeur général

bique puis en Pologne,

pour le Maroc. Je suis donc moins dans la gestion

BEsIx

notamment.

Mais

de projets au sens strict, et davantage dans le déve-

la roue tourne vite.

loppement commercial et le management au sens

Et l’ingénieur, sou-

le plus large. C’est ce que je souhaitais. » Ceci, c’est

cieux de ne pas

pour le côté face de la vie d’un expatrié. Côté

...

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5

photo DR

s extrêmes Christian Freson, Life Support Manager, gère la logistique de bases de travail situées loin de tout.

...

pile, « les inconvénients sont relativement

nombreux », estime Cédric Barbier. « Le rythme de travail et la flexibilité ne sont pas toujours évidents à gérer, en particulier sur le plan familial. À chaque

«J’ai besoin de cette adrénaline»

2

équatoriale, Angola… »

à la fin d’une année scolaire et que l’autre débute pile

Cela fait un peu plus d’un mois qu’il est rentré d’Irak,

cette cimenterie fournira un million de tonnes de ci-

en septembre… Mais les avantages de la vie d’expa-

mais il attend le prochain départ avec impatience.

ment par jour. » Son employeur est une société de ca-

triés compensent ces désagréments. »

Sans doute en Afghanistan ou en Lybie. Comme sou-

tering koweitienne. Les entreprises spécialisées dans

vent, il le saura certainement au dernier moment. « Il

ce type de services extrêmes sont peu nombreuses

Choisir les priorités

m’est déjà arrivé d’être prévenu à 6 h du matin pour

dans le monde et inexistantes en Belgique. «Je suis

La vie du conjoint n’est pas non plus de tout repos.

prendre un vol à 18 h à Francfort.» Christian Freson

moi-même le seul Belge dans ma société», affirme-t-

« Mon épouse est ingénieur de gestion, diplômée de

est Life Support Manager depuis une douzaine d’an-

il. Chaque mission dure entre un et quatre mois, puis

Solvay. Il va de soi qu’elle n’effectue pas la carrière à

nées. Il gère la logistique de bases de travail situées

Christian Freson rentre environ un mois en Belgique.

laquelle elle aurait pu prétendre puisqu’elle a arrêté

loin de tout : plateformes pétrolières, gisements de

«C’est du 7 jours/7, avec un minimum de 12 heures de

de travailler après plusieurs années dans une banque

gaz ou aurifères… «En 2008, j’ai travaillé nonante

prestations par jour. C’est clair que je n’ai pas de vie

d’affaires », poursuit-il. « C’est un choix que nous

jours non-stop sur un convoi naval qui amenait une

de famille. Mais le plus lourd, c’est que quand on

avons fait à deux. » Propos confirmé par Philippe

plateforme pétrolière de Séoul jusqu’au Nigéria.»

déménagement, c’est un nouvel environnement qu’il faut maîtriser (les écoles, les médecins, les amis…), pour se résoudre à le quitter après un an ou deux à peine. Du reste, il est rare qu’un projet se termine pile

Christian Freson gère la logistique de bases de travail dans des situations extrêmes. sinon, avoue-t-il, il s'ennuierait.

sont dangereux et souvent en guerre : Tchad, Guinée En Irak, il a travaillé dans la base d’une future cimenterie, avec 1 250 personnes à nourrir et loger. « À terme,

rentre, on n’a aucun suivi psychologique ni aucun débriefing. »

Quoilin, directeur des marchés internationaux chez Besix. « Bien davantage que par le passé, l’expatria-

Des endroits dangereux

tion est le fruit d’une décision mûrement réfléchie

Son métier consiste à s’occuper de l’approvision-

Sans limites

car elle implique souvent un renoncement de l’un des

nement en eau, nourriture, literie, produits de net-

Pourquoi continue-t-il ? « D’abord, parce que c’est

conjoints », assure-t-il. « De manière générale, les can-

toyage… pour tout le personnel sur place. Pour l’ai-

très bien rémunéré. Mais surtout, je ne pourrais

didats, surtout s’ils sont jeunes, sont aussi plus atten-

der, il a à sa disposition du personnel local qu’il doit

pas faire autre chose. Pour moi, ce métier est un

tifs à la qualité de vie qu’ils pourront avoir sur place.

former de A à Z. Un vrai bain interculturel… « Je peux

vrai sacerdoce et il correspond à mon tempéra-

Le salaire et les responsabilités sont importants

me retrouver sans rien et dois me débrouiller pour

ment. Je me sens exister car j’apporte des solutions

à leurs yeux, mais aussi tout ce qui tourne autour

dénicher tout. Parfois, c’est d’ailleurs de très mau-

à des situations extrêmes, et je forme du personnel.

comme la santé, la culture, les loisirs. »

vaise qualité, mais je finis toujours par trouver des

Par ailleurs, j’ai carte blanche, j’organise les choses

Du reste, l’éloignement de la Belgique est rarement

solutions. » Négociations et pots-de-vin font partie

comme je veux. Je ne supporte pas l’autorité de type

définitif. Cédric Barbier est, quant à lui, persuadé

de son quotidien. « J’ai d’ailleurs un budget pots-

militaire. Et puis, j’ai besoin de cette adrénaline. Les

qu’il reviendra au pays. « J’ignore encore dans quel

de-vin à ma disposition », confie-t-il. Il doit aussi se

autres avec qui je travaille sont souvent comme moi :

cadre et pour quelles responsabilités, mais cela fera

charger de la protection du camp. Protection n’est

des gens qui n’ont pas de limites, qui jouent avec leur

effectivement partie de nos priorités… d’ici quelques

pas un vain mot, pour lui qui est déjà passé quelques

vie. Ça devient comme une drogue. On s’ennuie dans

années. » Benoît July•

fois près de la mort. « Les endroits où l’on m’envoie

une vie normale. » Liliane Fanello•

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gRIET DEkOnInck

en coUVerTUre

Cécile Vigneron est responsable de la politique RH chez Weishaupt Belgique.

«Jamais sans mon travail!»

3

Cécile, 27 printemps, bosse 55 à 60 heures par semaine. pas par nécessité ni pour l’agent, mais parce qu’elle adore ça.

La routine matinale de Cécile Vigneron est assez banale : lever à 5 h, arrivée au bureau à 7 h après une heure de route, avant tout le monde sauf exception.

Cinq jours sur cinq. Le soir, ça se complique un peu : vers 18 h, elle referme derrière elle et rentre trois fois par semaine directement d’Anderlecht à Namur. Les deux soirs restant sont prolongés par une formation en RH à l’autre bout de Bruxelles. « Quand je n’ai pas cours, j’essaie de rentrer pour 19 h. C’est convenu avec mon mari », semble-t-elle s’excuser. « Dès mon retour, je prépare à manger avant de faire la lessive.

Reste mon courrier, et je ramène régulièrement un peu de boulot à la maison. Quand j’ai fini, il n’y a plus qu’à plonger sous les plumes. » Cécile n’a pas encore d’enfants. Mariée depuis trois ans, ça fait huit mois qu’elle a été engagée par l’Allemand Weishaupt pour gérer et développer la politique RH de la compagnie pour ses septante employés en Belgique. « Je suis traductrice de formation mais je me suis tournée vers les RH dès mon premier job. La variété des tâches m’a tellement plu que je

convient bien et il ne comprend pas qu’on puisse

payées, et je ne peux pas non plus les récupérer par

aimer faire des journées de dix à douze heures. »

la suite, mais ça m’est bien égal. Si je devais tirer mes

Un point doit cependant être éclairci : Weishaupt

39 heures et pas une de plus, ça me rendrait malade.

n’est pas esclavagiste. La plupart des employés

Je fais tout ça pour moi, pas pour l’argent. J’aime

y prestent des horaires absolument normaux.

mon travail, j’y suis parfaitement bien et j’ai un bon

D’ailleurs depuis qu’elle est là, personne n’a de-

salaire : que faut-il de plus ? »

mandé à Céline de prester des journées interminables. « J’ai peut-être dit un jour que je n’étais pas

Tensions

du genre 9-17, mais on ne m’a jamais incitée à en

« En cinq ans de carrière, j’ai dû manquer deux

faire trop. Je viens tôt pour éviter le trafic et travailler

jours de travail. Malade et alitée, ça va de soi. Déjà

efficacement entre 7 h et 9 h sans être interrompue.

à l’école, j’étais une battante. » Cécile ne s’en cache

Le volume de travail s’est accru depuis quelques

pas, ses longues journées ne vont pas sans susciter

mois, mais ce n’est pas vraiment dû à ma fonction

quelques tensions sous son propre toit. « Nous nous

d’administratrice. C’est moi-même qui voulais plus

sommes mis d’accord : je tâche de rentrer avant

de travail et, après une formation, je suis devenue

7 h. Je serais prête à travailler plus tard, mais on ne

conseillère en prévention. La fonction venant pour

se verrait quasiment plus. C’est ce qui justifie cette

ainsi dire d’être créée, il y a là aussi pas mal de tra-

convention. Quoi qu’il en soit, c’est tout pour mon

vail comme je suis presque partie de zéro. La direc-

travail et si on fait des enfants, c’est lui qui devra se

tion m’a clairement demandé si la combinaison des

libérer pour s’en occuper. » Le grand mot est lâché :

deux serait supportable, mais ça ne me fait pas peur.

des enfants. « C’est surtout lui qui en voudrait. Et je

Aucun collègue n’a jamais fait de commentaire, en

le comprends : je suis si souvent absente, ils pour-

bien ou en mal. Cela dit, ce n’est peut-être pas plus

raient lui tenir compagnie. Le fond du problème

mal si je n’ai pas de collègues directs. Pas pour leur

vient évidemment de notre vision totalement op-

réaction face à mon zèle, mais je crois aussi que le

posée du travail : pour lui, ce n’est qu’un moyen de

travail d’équipe n’est pas mon truc : je suis trop ir-

gagner de l’argent alors que moi, j’en retire énormé-

ritable. Depuis, j’ai aussi une troisième casquette.

ment de satisfaction. Je veux faire carrière et aller

Nous planchons sur une nouvelle construction et

loin. Je rêve d’être un jour la responsable RH d’une

je suis également chargée de répondre à toutes les

grande multinationale. Le risque de passer par de

questions techniques que soulève le chantier, et

nouveaux conflits existe. J’en suis consciente, bien

d’organiser les réunions de coordination du projet.

sûr. Comment on le vivrait avec des enfants, je n’en

Cette fois ce n’était pas mon idée, mais je ne pouvais

sais rien, mais je ne pourrais pas me contenter d’un

tout de même pas refuser : on m’en aurait sûrement

temps partiel. Eh oui, je me demande parfois si je

Quant à son mari, « il n’était pas enchanté », confie

demandé encore plus (elle rit) ! »

n’aurai pas à regretter d’avoir trop sacrifié à mon

Cécile. « Deux heures de route et un travail vrai-

Malgré ses quinze à vingt heures sup hebdoma-

travail ! Famille, amis... Mais pour l’instant, je ne

ment exigeant, il avait de sérieux doutes. Le 9-17 lui

daires, Cécile ne s’en fait pas : « Elles ne sont pas

l’envisage pas autrement. » Filip Michiels•

ne veux plus rien faire d’autre. Ici, j’ai su d’emblée qu’il y aurait du défrichage à abattre. La politique RH doit encore être définie et j’ai relevé le défi avec enthousiasme. »

Esclavagisme ?

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7

«Un métier dur, mais utile»

4

serge De Backer travaille pour Vivaqua. Une fois sous terre, il ne sait jamais à quoi il va être confronté. pas même aux dangers.

« Depuis 2003, Serge De Backer travaille chez Vi-

quelques années dans le privé comme plombierchauffagiste. Le boulot est sans doute plus dur que dans le privé, mais le confort administratif et celui d’un salaire fixe sont appréciables. Je suis payé selon ma fonction : technicien. Il y a une prime de descente qui n’a rien de mirobolant.

vaqua. Du secteur de la distribution, il est passé à une autre facette du métier. Les conditions de travail

Quels sont les principaux attraits de votre métier ?

sont assez rudes, mais ce qui l’attire, c’est qu’une

Je trouve valorisante la notion de service à la collec-

fois sous terre, il ne sait jamais ce à quoi il va être

tivité. Ensuite, il y a une petite excitation à aller en

confronté, ce qui rend la fonction attrayante.

éclaireur voir ce qui se passe sous terre afin de brie-

l’assainissement, il y a deux ans, afin de toucher à

fer les sous-traitants en surface. Une fois le problème

Vous passez un certain nombre d’heures par jour dans le réseau d’égouttage.

Pour quelles raisons êtes-vous amené à intervenir ?

repéré, ces équipes travaillent depuis la chaussée en

Notre rôle est avant tout de surveiller l’état du réseau

avec la police fédérale lors des sommets européens

en effectuant des visites pédestres et des contrôles

pour inspecteur les égouts à proximité des lieux stra-

visuels in situ. Il y a aussi un certain nombre d’ur-

tégiques ou avec l’IBGE, dans des cas de pollutions

ouvrant des tranchées. Nous sommes donc les seuls à explorer le réseau de la sorte. Enfin, on est ame-

gences à la suite d’effondrements ou d’enfoncements

ou de suspicion de branchements frauduleux. Nous

de la chaussée, comme ça a été le cas à plusieurs re-

venons par exemple de trouver l’origine d’un de ces

prises ces derniers temps à Bruxelles. Nous sommes

branchements pirates qui déversaient de l’eau sale

en première ligne pour aller constater l’ampleur des

dans le canal à hauteur du port de Bruxelles. Une fois

dégâts et évaluer les travaux à effectuer sous terre. Les

encore, on se sent utile ! Nathalie Cobbaut •

MIREILLE ROOBAERT

nés à collaborer avec d’autres services, entre autres

horaires sont fixes, mais nous sommes tous de garde cinq semaines par an et l’on dispose alors d’une

Serge De Backer, technicien chez Vivaqua, surveille le

heure pour arriver sur les lieux.

réseau d'égouttage dans des conditions difficiles et souvent dangereuses.

Descendre sous terre représente-t-il un danger ?

Nous sommes amenés à progresser dans des espaces confinés : les sections les plus étroites ont 1,2 m de hauteur, les plus petits collecteurs font 1,2 m sur 80 cm. On est souvent accroupis sur plusieurs centaines de mètres. De plus, on est habillés d’une salopette intégrale étanche assez chaude, de bottes avec lesquelles il faut prendre garde de ne pas glisser. On a aussi la charge de notre matériel individuel : casque, détecteur de gaz et masque de fuites. Bref, il faut gérer l’équipement et l’environnement qui n’est pas hospitalier : en plus des gaz qui peuvent émaner des matières accumulées, il y des rats et des insectes.

Sans parler des risques d’effondrements, de la formation de vagues dans les conduits en cas de fortes pluies... Il faut souvent utiliser des échelles de corde pour la descente car les échelons fixes sont pourris.

Ce job demande une bonne forme physique.

Pourquoi avoir choisi ce secteur ?

Je suis entré chez Vivaqua (ex-CIBE) en 2003. Mon grand-père y avait travaillé et m’a encouragé à

Prêts à tout pour votre boulot ? « Les Belges sont prêts à consentir d’importants sacrifices pour leur carrière professionnelle. Ils sont disposés à travailler de longues journées ou pendant le week-end », souligne Annemie salu, chercheuse chez sD Worx. C’est l’une des conclusions de l’enquête Références-sD Worx réalisée auprès de 3 471 personnes et dont nous vous livrions les premiers résultats voici quinze jours. 69 % des participants ne rechignent pas à effectuer des heures supplémentaires y compris le week-end : « L’engagement professionnel d’une majorité des salariés ressort clairement de l’enquête », confirme Annemie salu. Autre exemple concret : plus de neuf répondants sur dix se disent prêts à suivre des études ou une formation pendant leur temps libre… du moins aux frais de leur employeur. s’ils doivent y aller de leur poche, ils restent malgré tout 42 % à bien vouloir suivre des études complémentaires ou une formation

professionnelle. Bien conscients de l’impact positif que cela peut avoir sur leur carrière.

Même si cela ne se vérifie pas toujours dans les faits, les salariés belges font preuve, sur papier, d’une excellente propension à la mobilité professionnelle. plus de la moitié d’entre eux (54 %) disent accepter les missions à l’étranger et 40 % seraient même prêts à s’expatrier si leur carrière en dépendait. Déménager ? plutôt à l’étranger qu’en Belgique, à choisir. Mais ils sont encore 35 % à pouvoir envisager de le faire, si nécessaire. Mieux vaut cela que de rester coincé dans les embouteillages : contrairement à ce qui se passe dans de nombreux autres pays, où les trajets longs et fastidieux ne sont pas rares, le Belge n’aime pas passer trop de temps dans sa voiture.

Même s’il se trouve tout de même 16 % des répondants capables de passer plus de trois heures sur les routes pour leur boulot. PhB•

postuler pour la stabilité d’emploi. Je l’ai fait après

Travailler à l'étranger ? references.be/expats

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Des demandeurs d’emploi isolés et mal informés L’opération sos Emploi, fruit d’un partenariat entre Références, Bel-RtL et Le Soir, a permis à plus de 300 personnes d’appeler le call center ou de poser des questions par chat à une dizaine d’experts en GRh. Le site www.sosemploi.be a, de son côté, reçu plus de 8 000 visiteurs uniques, quelque 1 150 candidats y ont déposé leur profil, et 250 employeurs des offres très concrètes.

pris leur téléphone ou se sont adressées à nos ex-

employeurs, beaucoup concernaient des fonc-

perts par le biais du chat, et leur relative ignorance

tions commerciales, dans le secteur IT ou dans le

des démarches à effectuer pour réussir à décro-

transport et la logistique. » Voici, parmi d’autres,

cher un emploi ou réorienter leur carrière. « Beau-

quelques cas traités par nos experts. Qui sont cer-

coup de questions, très pratiques, émanaient

tains d’une chose : les problèmes soulevés sont,

de personnes qui souhaitaient se réorienter : je

souvent, relativement aisés à résoudre. « Le dé-

suis maçon depuis vingt ans, je voudrais deve-

couragement est compréhensible après plusieurs

nir chauffeur de poids lourd, que dois-je faire ? »,

essais infructueux », admet l’un d’eux. « Mais, ob-

relève Grégory Hulstaert, Marketing Manager de

jectivement, il n’est pas toujours justifié. Le mar-

Références. « Nous avons aussi eu de nombreux

ché de l’emploi, avec un minimum de rigueur et

Deux tendances lourdes se dégagent de cette troi-

contacts avec des « 55+ » et des femmes seules

de méthode, c’est avant tout un univers d’oppor-

sième édition : l’isolement des personnes qui ont

avec enfants. Parmi les offres postées par les

tunités ! » Benoît July•

«Quelle est ma valeur sur le marché?»

Caroline (prénom d’emprunt) est universitaire, trilingue. Âgée de 51 ans, elle a travaillé pendant vingt ans comme commerciale dans le secteur bancaire avant d’accepter il y a trois ans, un nouveau job plus proche de chez elle. Ce job, c’est celui d’une aidecomptable, nettement moins bien rémunéré.

«Les contraintes d’ordre privé étant désormais derrière elle, Caroline a pris contact avec notre call center, un peu déboussolée», raconte Brigitte Schweitzer, responsable RH au sein du groupe Rossel, appelée à se pencher sur ce cas. «Elle était désespérée parce qu’après ces trois années consacrées à exercer cet emploi à moindres responsabilités, elle doutait très fort de ses capacités à rebondir, à retrouver une fonction plus conforme à ses compétences et à ses aspirations. Surtout, elle n’avait jamais été confrontée à une telle situation et ignorait tout des moyens à mettre en œuvre et des interlocuteurs à qui s’adresser.»

Première réaction de Brigitte Schweitzer : la rassurer, tout simplement, alors qu’elle s’était persuadée qu’à 51 ans, il lui serait impossible de revenir! «Je lui ai conseillé de pousser la porte d’une maison de l’Emploi, d’y demander qu’on l’assiste pour rédiger

ALAIn DEwEz

hEIn knAApEn

un bilan de compétences et analyser sereinement ses projets d’avenir. Ce qui lui manquait, en réalité, c’était un signal positif venu de l’extérieur, un signe de confiance. Objectivement, cette dame n’avait aucune raison de déprimer!»

Pour sa troisième édition, l'opération SOS Emploi Références/Le Soir/Bel-RTL a fait le plein de questions d'auditeurs et d'internautes.

009_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:53:29

9

en bref

ALAIn DEwEz

Le Mondial des Métiers vous attend !

Pendant toute une journée, une dizaine d'experts en GRH ont répondu aux appels de 300 personnes tandis que le site web recevait plus de 8 000 visiteurs uniques.

Les sélections pour le Mondial des Métiers 2011 vont bientôt commencer.

Worldskills aura lieu du 4 au 9 octobre 2011 à Londres, et la Belgique y envoie des compétiteurs de 15 disciplines techniques et manuelles comme le carrelage, la menuiserie, la cuisine, l’imprimerie...

InScRIpTIOnS SUR www.SkILLSBELgIUM.BE

«J’ai longtemps travaillé aux Tubes…»

«Je veux devenir chauffeur»

Parfois, c’est vrai, on a un peu envie de secouer

Plusieurs années de jobs divers et une folle envie de

notre interlocuteur», avoue Christiane Van Bedts,

changer d’univers et de travailler comme chauffeur :

gérante de CVB & Associés, un cabinet spécialisé dans

tel est le profil de « Serge » qui s’est adressé, ce mardi,

l’outplacement et le bilan de carrière. «Nulle envie

au call center de SOS Emploi. Son interlocutrice ? Ju-

bien entendu, par ces propos, de culpabiliser qui que

lie de Fays, consultante RH au sein du Groupe S, qui

ce soit mais plutôt de souligner que la recherche d’un

constate que nombre des questions qui lui ont été

emploi est un travail qui demande de la mé-

adressées révélaient davantage des carences sur le

thode, du temps et le respect de certaines règles,

plan de l’information que des… carences sur le CV.

tout simplement. »

« Le discours classique que nous entendons est le

En témoigne cet appel de «Pierre» qui se demandait

suivant : « Je n’arrête pas de solliciter mais c’est tou-

ce qu’il devait mettre sur son CV. Interrogé par la

jours la même réponse, négative. » La résignation,

consultante sur son parcours professionnel, celui-ci

alors, gagne évidemment du terrain car la personne

lui répond qu’il a travaillé aux Tubes, soit une usine de

n’est pas toujours en mesure d’analyser sereinement

fabrications métalliques… telle qu’on la surnomme

les raisons de ces refus », estime la consultante. « En

dans le coin où elle est nichée. «Il n’avait pas le

discutant, on trouve souvent une explication. Serge

réflexe de mentionner autre chose, de préciser par

pensait que son âge était en cause alors qu’en fait,

exemple qu’il y avait été peintre», relève Christiane

c’était un manque de flexibilité au niveau des ho-

Van Bedts. «Or, c’est bien entendu cela qui est perti-

raires, qu’il ne voulait pas s’avouer.

nent aux yeux d’un employeur…»

Une fois encore, il convient de se faire aider. Non

Pour la consultante, il est d’autant plus important

seulement pour corriger d’éventuelles failles mais

de respecter ces règles élémentaires que le mar-

aussi, et peut-être surtout, pour délimiter honnête-

ché, même en phase de reprise, reste très dur, très

ment le champ du possible – ce qui l’est et ce qui ne

exigeant. « Ce contexte, porteur en apparence, met

l’est pas. « Quand on est rassuré sur ce que l’on vaut

une forte pression sur les épaules de celles et ceux

et sur ce que l’on veut, les démarches sont plus fa-

qui cherchent un job et qui risquent, davantage

ciles », souligne Julie de Fays. « On est alors beaucoup

que pendant la crise, de se culpabiliser s’ils n’en

plus serein pour plaider sa cause devant un em-

trouvent pas. Or, il suffit parfois de peu de choses

ployeur, et pour le rappeler s’il le faut pour montrer sa

pour passer de l’échec au succès… »

motivation. » •

Devenir belge favorise la recherche d’un emploi s’il est vrai que, malgré toutes les réglementations antidiscrimination en vigueur, les immigrés restent (au moins statistiquement) moins favorisés que les autochtones sur le marché de l’emploi, une étude prouve que ceux qui ont obtenu la nationalité belge ont plus de chances de trouver un emploi. Menée par le Centre pour la politique sociale (Centrum voor sociaal Beleid ) de l’Université d’Anvers et citée par le standaard, l’étude indique que la détention de la nationalité belge a un impact sur le taux d’embauche. Chez les immigrés d’origine nord-africaine, le fait de devenir belge fait grimper le taux d’emploi à 46 % alors qu’il était initialement de 35 %. Chez les sud-Américains, le taux d’emploi passe de 54 % à 66 %. La situation s’améliore également avec les Asiatiques, puisqu’une fois belges, ils ont 63 % de chances de trouver du travail au lieu de 48 %. De quoi prouver que le paramètre «nationalité» est pris en compte lors de la décision d’embauche, alors qu’il ne le devrait pas…

010_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:53:37

sUccess sTory

« Top Chef, c’est une opportunité que j’ai su saisir, rien de plus.

Je n’aime pas trop ce genre de concours qui suscitent beaucoup d’illusions, surtout chez les jeunes, et qui présentent une réalité arrangée, bien loin de la réalité. »

Alexandre Dionisio du tempérament dans l’assiette Il n’aime pas qu’on dise qu’il a mauvais caractère. Ce sont pourtant ses coups de gueule, son tempérament de fonceur et sa franchise qui l’ont fait remarquer sur le plateau de top Chef, l'émission culinaire la plus regardée.

Un marchepied pour réaliser son rêve : ouvrir son resto, déjà étoilé après quelques mois. ses clients viennent Chez Alexandre pour ses plats, plus pour lui demander un autographe.

Ce que j’aime par-dessus tout, c’est prendre des

alors que j’étais encore sur le plateau de Top Chef,

risques, oser de nouveaux goûts, de nouveaux ma-

qui a contacté le curateur, les banquiers, le notaire.

riages, sans pour autant imaginer des plats tirés par

Je ne suis pas sûr que sans elle, j’aurais osé me lancer.

les cheveux. En même temps, je crains toujours de

Aujourd’hui, elle vient m’aider certains jours en salle,

ne pas être à la hauteur, c’est pourquoi je suis exi-

elle s’occupe de la gestion, du paiement des fournis-

geant envers les autres et surtout vis-à-vis de moi-

seurs. J’essaie de la ménager car elle attend notre en-

même. » Ce mélange d’exigence et de fougue, c’est

fant pour juillet », annonce le futur papa avec un très

sans doute ce qui caractérise cet ex-sous-chef au

large sourire.

Sea Grill d'Yves Mattagne. Biberonné à ce régime

Il y a de cela trois mois, c’est sa cuisine qui a été saluée

détonnant, normal qu’Alexandre Dionisio soit un

d’une étoile par le guide Michelin. Un autre coup de

Vif, l’œil qui pétille et le verbe haut, Alexandre

brin impatient dans la vie. Une impatience qu’il

pouce venu à point nommé et la reconnaissance d’un

Dionisio aime vivre à deux cents à l’heure. Sans doute

a pourtant appris à canaliser pour mener à bien

talent indéniable. « Une étoile, cela récompense la

est-ce lié à ses origines ibériques, mais peut-être aussi

ses projets.

maîtrise des techniques, de l’assaisonnement, le respect du produit, la régularité. Désormais, les clients

au fait d’avoir été, depuis l’âge de 15 ans, chaque soir en cuisine, à l’heure du coup du feu. Ce moment où

Un parcours sans faute

une cuisine de restaurant se transforme en machine

Car des projets, il en a entrepris ces derniers mois.

ma cuisine et pas comme c’était le cas de certains, pour

de guerre, à l’heure où les derniers clients arrivés

À 29 ans, Alexandre vient en tout cas de faire le plein

voir le phénomène de téléréalité. J’ai reçu les félicita-

commandent et les premiers entrés entament le des-

d’émotions en moins d’une année.

tions de chefs étoilés, comme Peter Goossens du Hof

sert. C’est de l’adrénaline pure qui coule à ce moment

En avril dernier, il ouvrait son restaurant, à deux pas

van Cleve. C’est comme entrer dans une famille et c’est

dans les veines de ce qu’on appelle dans le jargon « la

du Comme chez soi, profitant de la notoriété que lui

très gratifiant. J’espère en décrocher une deuxième,

brigade ». « J’ai toujours aimé les défis et j’ai besoin

offrait Top Chef et de la faillite d’un établissement qui

d’étoile! Mais en fin de compte, cela ne change rien à

sans cesse de challenges, sinon je m’ennuie très vite.

n’a pas su trouver sa clientèle. « Cela faisait longtemps

mon travail au quotidien : j’ai toujours eu l’amour du

En cuisine, lorsque je maîtrise un plat parfaitement,

que je caressais le rêve, comme c’est le cas de bien

travail bien fait, le souci du détail.»

qui entrent dans mon resto viennent avant tout pour

je passe à autre chose, histoire de me sentir en mou-

des cuisiniers, d’avoir mon propre resto. Mais je ne

vement. Je ne pourrais pas servir à longueur d’année

pensais pas pouvoir le réaliser si tôt. C’est Anca, ma

L’imagination et la créativité au travail

le même menu, même si, dans ce métier, on ap-

compagne, qui m’a vraiment épaulé dans cette entre-

En lançant son resto, Alexandre est aussi devenu

prend aussi en répétant sans cesse les mêmes gestes.

prise. C’est elle qui a repéré la possibilité de reprise,

chef d’entreprise : avec lui, ils sont trois en cuisine :

011_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:54:04

MiREiLLE ROOBaERT

11

Caroline, sa sous-chef, Adrien, tout frais sorti de

C’est pourtant devant les fourneaux qu’Alexandre

été attiré par le côté créatif : avant de commencer

l’école et Marc, qui est là depuis le début, et autant

Dionisio passe le plus clair de son temps, même si le

mon apprentissage comme cuisinier, je suivais des

en salle, avec Solange, Sébastien et son épouse Anca.

restaurant n’ouvre que quatre jours par semaine (du

humanités artistiques à Saint-Luc. Aujourd’hui, je

« Il faut gérer ce personnel. En tant que sous-chef au

mardi au vendredi). Dès le lundi matin, il travaille

conçois mes plats comme des tableaux. Le visuel est

Sea Grill, je gérais déjà une équipe, mais cette fois,

avec son équipe aux mises en place, peaufine son

plus important qu’auparavant: on mange d’abord

je dois me charger des recrutements, des contrats.

menu de huit services et fait des essais pour sans

avec les yeux. Ensuite vient la dégustation et là en-

Depuis quelques mois, l’équipe s’est stabilisée et ça

cesse l’améliorer. Il reçoit également des fournis-

core, la créativité est essentielle. Je suis toujours en

roule vraiment bien, mais il n’est pas évident de trou-

seurs qui viennent lui proposer de nouveaux pro-

recherche d’une nouvelle association de goûts, de

ver les bons collaborateurs et de se sentir bien en-

duits, envoyés pour la plupart par des confrères. Son

textures, sans faire de copier-coller ou vouloir être

touré. D’autant qu’il y a tellement d’autres choses à

inspiration, il la trouve dans les fruits, les légumes

original à tout prix. Il faut créer la surprise dans

gérer dans un restaurant, comme un frigo qui tombe

de saison, les poissons qu’il aime travailler, mais

l’assiette, sans pour autant oublier ses classiques. »

en panne, la nouvelle vaisselle à commander...»

aussi dans les couleurs, les odeurs : « J’ai toujours

Nathalie Cobbaut•

012_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:54:10

DOSSIER TechniqUe & proDUcTion

L’industrie techno l sur un feu de braise près de 4 700 emplois devraient être créés en 2011 dans le secteur des technologies, selon une étude d’Agoria. La fédération de l'industrie technologique, secteur qui emploie actuellement 275 000 personnes, s'attend à une croissance de l’emploi de 1,7% dans le secteur, pour -1,5% en 2010.

belges», explique Paul Soete, l’administrateur délégué

Le secteur TIC retrouve lui aussi le sourire : 80% des

d'Agoria. Parmi les secteurs qui ont réussi le mieux

entreprises informatiques comptent engager du per-

à augmenter leur production, on relève surtout les

sonnel supplémentaire au cours de cette année. Seul

métaux et matériaux (+ 21,9%), l'automobile (+ 18,2%)

bémol : l’incertitude politique au niveau fédéral pour-

et la mécatronique (+ 7,4%). Cette reprise devrait se

rait enrayer l’enthousiasme du secteur. Déjà, «de nom-

poursuivre dans les douze prochains mois. «Des sec-

breux investissements publics dans les TIC sont mis en

teurs tels que les TIC, la transformation du métal, l’aé-

veilleuse», s’inquiètent les responsables de la fédéra-

rospatial et le Constracting & Maintenance devraient

tion. De manière générale, la croissance pourrait être

améliorer leurs performances en 2011», explique Frank

mise en péril par les hausses des prix de l’énergie et des

Le phénix a pour habitude de renaître de ses cendres.

Vandermarliere, économiste spécialisé d'Agoria. L’un

matières premières, ainsi que l’inflation, avec en corol-

La maxime vaut-elle pour l’industrie technologique en

des secteurs à afficher la plus forte croissance en 2011

laire des coûts salariaux plus élevés. Agoria estime aussi

Belgique? Après deux années difficiles, marquées par la

sera celui de l’automobile. Véritable «souffre douleur»

que «malgré la reprise, le secteur n'a récupéré que la

perte de 30 000 emplois, certaines sociétés du secteur

de la crise, le secteur automobile a réussi à augmenter

moitié de ce qu'il a perdu depuis la crise en matière de

négocient doucement leur retour sur le chemin de la

sa production d’environ 10 000 voitures en 2010. Mal-

quantité de la production.» Il faudra compter plusieurs

croissance. Pour 2011, Agoria, la fédération de l’indus-

gré la fermeture du site anversois d'Opel, qui a englouti

années avant un retour au dynamisme d’antan. Seuls

trie technologique, s’attend à une croissance de 5,5%.

2 600 emplois. «Cette fermeture ne se fera pas ressen-

deux secteurs, celui des métaux et matériaux, ainsi que

Un retour «fragile», amorcé dès 2010 par les secteurs

tir immédiatement dans les chiffres de production

celui des produits de construction retrouveront leur san-

de 2011. Elle devrait en effet être compensée par la

té d’avant crise.Agoria envisage 2011 avec optimisme,

production chez Audi Brussels, qui devrait augmenter

mais s’inquiète de l’inflation élevée. Ces cinq dernières

tation de 133% des exportations vers le Brésil, la Russie,

de 50 000 unités. Mais aussi par la nette reprise dans

années, elle était bien plus importante qu’en Allemagne,

l’Inde et la Chine, les pays émergeants deviennent les

la branche des camions et des véhicules industriels»,

aux Pays-Bas et en France. Dès lors, les coûts salariaux

principaux marchés à l'exportation des entreprises

relève l’économiste d’Agoria.

ont également progressé plus rapidement chez nous.

AUDI BRUSSELS

fortement orientés vers l'exportation. En particulier versl’Allemagneetlespays«BRIC.»«Avecuneaugmen-

L'automobile figure parmi les secteurs qui ont le mieux réussi à augmenter leur production en 2010. Grâce notamment au dynamisme d'audi Bruxelles.

013_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:54:26

13

o logique Alors que le Bureau du Plan table sur une inflation de 2,7% cette année, «chaque point d’inflation supplémentaire risque de coûter des emplois», pointe Paul Soete, le CEO d’Agoria. En outre, le climat politique et financier incertain que connaît actuellement la Belgique pourrait bien couper les ailes à la croissance. Rafal Naczyk•

Interview Frank Vandermarliere, Chief Economist d'Agoria Après une croissance de 6,5% pour la production l’année dernière, 2011 sera-t-elle placée sous le signe de la reprise?

La conjoncture s'améliore mais on est encore loin de notre niveau d'avant la crise. Même avec les forts taux de croissance de 2010 et une croissance «normale» en

5,5 %

L'industrie technologique, secteur qui emploie actuellement 275 000 personnes, s'attend à une croissance de la production de 5,5% dans le secteur, contre 6,5% en 2010.

21 %

selon les prévisions de la Banque nationale, les investissements dans le secteur vont augmenter de 21%, pour un montant de 1,4 milliard d’euros. Des chiffres un peu trop optimistes pour Agoria, qui table plutôt sur une croissance des investissements de 10%.

70 %

des entreprises du secteur technologique ont déclaré qu'elles voulaient engager du personnel cette année.

Mais la pénurie de main-d’œuvre qualifiée se fait déjà sentir.

2011, il restera, en fin d’année, un écart de 6%. Seuls les métaux et matériaux, ainsi que les produits de construc-

dans Références.

En couverture Réseaux sociaux, cooptations, filtres de sélection…

Les nouveaux modes du recrutement 2.0

Le premier emploi de Pascal Vrebos journaliste et dramaturge Mode d’emplois

Une journée de business dating

tion retrouveront fin 2011 leur niveau d’avant la crise.

En termes d’emploi, il faudra plusieurs années avant de

La seMaine prochaine

Sur quels profils portent les besoins?

renouer avec le niveau d’avant crise (305 000 emplois en

Des les premiers signaux de reprise, on constate une

2008, contre 275 000 actuellement, NDLR). Mais depuis

pénurie de main-d’œuvre qualifiée, située déjà à 10%.

la seconde moitié de 2010, des emplois supplémentaires

La reprise économique qui s'amorce ne va qu'amplifier

sont de nouveau créés. En 2011, 70% des entreprises du

le phénomène. En ce moment, on manque d'ingénieurs

secteur technologique ont prévu d’engager. Au total, en-

civils, d'ingénieurs industriels, mais aussi de techniciens,

viron 4 700 nouveaux emplois devraient ainsi voir le jour.

des soudeurs-fraiseurs par exemple. Petite lueur d'espoir

Le chômage temporaire qui touchait 16% des effectifs,

: les inscriptions en 1er baccalauréat dans les facultés d'in-

devrait, quant à lui, se normaliser à 2% ou 3% dans le

génieurs en Communauté française augmentent à nou-

courant de l’année.

veau légèrement depuis l'année académique 2007-2008.

Après une perte totale de 30 000 emplois en deux ans, quels secteurs vont recommencer à engager?

Quel est l'avenir de la production en Belgique?

Selon nos observations, le secteur TIC devrait créer en-

l'Allemagne et est devenue le pays où les coûts salariaux

Au cours des dernières années, la Belgique a dépassé

viron 3 000 emplois, suivi du secteur automobile avec la

sont les plus élevés. Et malheureusement, ce n'est plus

création de 400 nouveaux emplois en 2011. Hormis Opel,

compensé par nos scores élevés en matière de producti-

les usines automobiles renouent avec des hausses de

vité. Si elle veut rester compétitive, l'industrie belge doit

production. Elles parviennent à innover et restent com-

absolument valoriser l'innovation, plus particulièrement

pétitives. Et ce, malgré de nombreuses restructurations.

au sein des PME. Et explorer davantage de nouveaux ho-

Une preuve que l'assemblage automobile a toujours un

rizons, car la rentabilité des nouveaux marchés est un

avenir dans notre pays. Les métaux et matériaux, ainsi

peu plus élevée. Seulement, la capacité d'innover d'un

que les produits métalliques devraient, quant à eux,

pays est compromise lorsqu'il se sépare de son secteur

créer 650 emplois cette année. Enfin, si 2011 marquera

productif et qu'une industrie technologique avancée est

une stabilisation dans les activités de production, la

indispensable pour payer le déficit extérieur et maintenir

croissance viendra certainement des entreprises de ser-

le standard de vie de la population. En clair, rien ne sert

vices. Le secteur Contracting and Maintenance devrait

de se concentrer sur l'innovation si celle-ci ne voisine pas

ainsi créer 200 nouveaux emplois.

avec la fabrication. RN•

En savoir plus ? references.be/engineering

Table ronde

Quel avenir pour la R&D dans le secteur de la santé ?

en ce MoMenT

sur references.be Dossier spécial

comment rédiger ma lettre de motivation ? Des conseils, des exemples concrets et des astuces pour taper dans l’œil des recruteurs references.be/ lettredemotivation

014_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:14:57

14

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Votre défi: ce job varié consiste entre autres en une analyse des besoins en Enterprise Content Management, vous élaborez des solutions et vous donnez des conseils.

Vous aurez la possibilité de suivre des formations en vue de transmettre vos connaissances aux utilisateurs internes.

Votre profil: vous êtes titulaire d’un bachelor ou d’un master, orientation ICT et vous êtes un spécialiste ECM motivé disposant d’une expérience Open Text Livelink et Microsoft SharePoint. L’enthousiasme, la flexibilité, un esprit analytique et ouvert sont vos caractéristiques.

Ingénieur de projet Génie civil

Responsable de la communication

Votre défi: vous êtes responsable de la préparation, de la conduite, de l’exécution et du suivi de projets de rénovation. Vous coordonnez de manière autonome les projets, vous assistez les bureaux d’études et assurez le suivi administratif (cahiers des charges, budgétisation, reporting,…).

Votre profil: vous êtes titulaire d’un master en sciences industrielles, orientation génie civil et vous disposez de quelques années d’expérience. Vous avez l’esprit analytique et le sens de la communication et de la sécurité.

Ingénieur de projet Démantèlement

Votre défi: vous participez à l’étude et au développement de méthodes destinées à réduire le volume des déchets lors des activités de démantèlement. Vous organisez et supervisez nos chantiers d’assainissement et de décontamination et vous contribuez au développement et à la préservation de nos connaissances en vue des futurs projets.

Votre profil: vous avez un diplôme de master en sciences industrielles, orientation chimie. Une expérience du traitement des déchets radioactifs et/ou du démantèlement constitue un atout. Vous disposez de bonnes aptitudes de communication, d’une mentalité et d’un esprit pratique.

Collaborateur scientifique

Votre défi: grâce à votre grand intérêt pour les sciences, vous êtes le collaborateur enthousiaste que nous recherchons pour effectuer les analyses non destructives de matériaux irradiés. Vous collaborez également au développement de nouvelles méthodes de recherche et à la conception d’appareils de mesure.

Votre profil: vous avez un diplôme de master en sciences (industrielles), orientation physique, chimie ou (électro)mécanique. Vous êtes communicatif et aimez l’esprit d’équipe. Vous travaillez de manière analytique et pratique, tout en ayant le sens de la sécurité et de la précision.

Votre défi: vous mettez sur pied une gestion efficace de la communication interne et externe et vous dirigez une petite équipe de collaborateurs. Vous coordonnez, organisez et accompagnez toutes nos activités relatives à la communication, vous veillez à la qualité et vous êtres en charge des contacts avec les médias.

Votre profil: vous êtes titulaire d’un master en communication avec connaissance des sciences nucléaires, ou disposez d’un master à orientation scientifique avec connaissance et/ou expérience de la communication. Vous êtes un professionnel enthousiaste et communicatif, disposant de bonnes aptitudes rédactionnelles et d’un sens prononcé des langues.

Projet MYRRHA

Pour l’équipe MYRRHA nous sommes encore à la recherche de quelques ingénieurs (de sécurité) et de docteurs enthousiastes.

Surfez sur notre site web pour de plus amples détails concernant nos vacances de postes et activités: www.sckcen.be Nous vous offrons: • un job varié et pas mal de défis; • des opportunités d’épanouissement personnel dans un environnement international de recherche; • la possibilité de suivre des formations appropriées ainsi que des formations on-the-job; • une rémunération attrayante accompagnée d’un bel ensemble d’avantages extra-légaux.

Etes-vous intéressé(e)?

Surfez sur www.sckcen.be/jobs et envoyez votre candidature et curriculum vitae détaillé au plus tard le 16 février 2011, à l’adresse suivante: SCK•CEN, à l’att. De Evi Belmans, Recruitment Officer, Boeretang 200, 2400 Mol. jobs@sckcen.be

Research towards a sustainable option

STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIE CENTRE D’ETUDE DE L’ENERGIE NUCLEAIRE

L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement des activités de son Service Foncier :

Un gradué avec expérience professionnelle de 5 ans minimum de préférence dans les domaines touchant à la gestion du patrimoine foncier Ce dernier sera notamment chargé : - d’assurer la négociation et le suivi des acquisitions en zones d’activité économique (ZAE) ; - d’assurer le suivi des procédures d’authentification des acquisitions/ventes initiées par le service foncier ; - d’analyser et répondre aux diverses demandes extérieures liées au patrimoine hors ZAE (locations, occupations, acquisitions, etc.) ; - d’assurer le suivi des procédures d’expropriation ; - de maintenir des contacts réguliers avec les notaires, les Receveurs de l’Enregistrement et les Comités d’Acquisition d’Immeubles.

Toutes les informations détaillées quant à cette fonction pleine de défi et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons. Date limite de dépôt des candidatures : 14 février 2011.

www.idea.be

017_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:17:06

RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

17

AJOUTEZ 43 ANS D’EXPERIENCE A VOTRE CV...

Products \ Systems \ Services \ Consultancy

SEW-EURODRIVE est un groupe allemand innovateur en pleine croissance. Il commercialise des composants électromécaniques pour la transmission de puissance et de mouvement : motoréducteurs, variateurs de fréquence, réducteurs industriels, … dans tous les secteurs industriels.

L’asbl Télé Bruxelles recherche :

1. Un Technicien en Audiovisuel – Senior Systems Engineer (m/f)

Move your career … with SEW !

Dans le cadre d’un contrat temps plein à durée indéterminée (CDI), il sera chargé, sous la direction du Directeur Technique, de la maintenance et de l’évolution de l’infrastructure technique de la chaîne.

Maintenance des équipements audiovisuels (hardware et software).

Elaboration de plans et de procédures de travail.

Niveau d’étude supérieur (Bac ou Master en électronique, électricité,…).

Project Engineer

Esprit d’équipe.

Bonne connaissance de l’anglais technique et de l’environnement IT. Connaissances du logiciel de dessin technique Autocad.

Namur/Liège/Luxembourg

2. Un gestionnaire ressources humaines (m/f)

Votre défi :

Analyser et résoudre les problèmes de vos clients au niveau des projets !

• L’analyse technique des problèmes de transmissions et d’automatisation. • La recherche des solutions optimales en utilisant les différentes disciplines de l’électromécanique, surtout le mechatronica. • Vous serez responsable des projets de A à Z : prise et traitement de demandes entrantes, sélection du matériel, détermination du délai, classifications avec les techniciens, … • Votre champ d’activité se situe parmi les leaders, responsables de maintenance, managers de projets, … dans différents secteurs industriels.

Dans le cadre d’un contrat temps plein à durée déterminée (CDD), il sera chargé du suivi administratif de la gestion du personnel. Il participera, sous la direction du Directeur Financier, à l’évolution de la politique de ressources humaines.

Préparation et paiement des salaires.

Paiement des piges.

Préparation des contrats.

Gestion des absences.

Vos compétences :

• Un esprit analytique et persévérant. • Un diplôme d’ingénieur ou baccalauréat en électromécanique.

• Plusieurs années d’expérience dans une fonction comme consultant ou ingénieur de projet.

• Energique, capable d’initiative et de s’imposer. • Connaissance du néerlandais et anglais.

SEW-Eurodrive vous offre :

Intéressé(e) ? Vous pouvez envoyer un courriel avec votre cv en mentionnant Réf. SEWPE à Monitor HR Consulting, Brouwerslaan 29, 2110 Wijnegem – tél: +32 (0)3 475 12 51 – fax: +32 (0)3 475 13 64 – solliciteren@monitor.be. Pour plus de renseignements vous pouvez contacter Philippe Scraeyen entre 9 et 21h au numéro +32473/662799. Votre réaction sera traitée rapidement et confidentiellement. W.RS.350. www.sew.be

Niveau d’étude supérieur (Bac ou Master) à orientation GRH ou formation équivalente.

Rigueur et sens aigu de la communication.

Maîtrise des logiciels usuels et capacité d’utiliser un logiciel RH. www.dfib.net

Une position intéressante et variée dans une culture de ‘no-nonsense’. • L’opportunité de prendre des initiatives et de donner une forme personnelle à la fonction. • Une rémunération motivante avec avantages liés à la fonction !

non-marchand sera un atout important.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant le vendredi 11 février minuit

018_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:17:37

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RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

Nous sommes actuellement à la recherche de notre futur collègue qui assumera à terme la fonction de (m/f)

Ingénieur Support Instrumentation YARA TERTRE S.A. est un site de production qui fait partie du groupe

La fonction : assurer l’engineering, le support technique et la coordination des travaux de maintenance, projets ou modifications dans sa sphère de compétence.

Le profil :

Nous offrons : de développement de carrière (au sein du site ou du groupe).

Yara Tertre S.A.

Une importante organisation pour indépendants et PME avec siège à Bruxelles recherche un

Le Service Public de Wallonie recherche:

Des informaticiens (M/F) pour le Département des TIC Votre profil: Diplôme de licencié (master) en ingénieur civil, en informatique et gestion, en mathématiques appliquées, en ingénieur industriel en électricité finalité informatique, en informatique, en informatique et sciences humaines, en sciences mathématiques.

Outre ces conditions de diplômes, d’autres exigences générales et spécifiques sont demandées.

Toutes les informations détaillées sur les missions générales du département, le profil exigé des candidat(e)s, le contenu de la fonction, sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be (Tél : 081/ 249640. E-Mail : recrutement@spw.wallonie.be) Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature devront 14 FEVRIER 2011 au plus tard (la date de 2011- 06- FS-DTIC- Informaticiens;

Les actes de candidatures reprendront la référence pour l’emploi et seront adressés à : Service Public de Wallonie Direction de la Sélection Square Léopold 12D - 5000 Namur ou par mail à l’adresse : recrutement@spw.wallonie.be

La Ville de Herstal recherche

chargé d’élaborer et de contrôler la partie juridique et administrative des marchés passés par la Ville.

Dans cette matière complexe et qui fait l’objet d’enjeux importants, il veillera avec l’aide d’une collaboratrice assistante à la rigueur de toutes les procédures jusqu’à la motivation des décisions.

Nous recherchons un(e) candidat(e) de formation universitaire, possédant si possible une bonne connaissance de ces matières ou ayant la capacité de les maîtriser rapidement.

Doué d’une forte personnalité, il/elle sera capable de communiquer et de développer des relations harmonieuses avec tous les services de la Ville.

Dans un domaine d’activités qui connait une forte croissance (une piscine, deux halls omnisports et des infrastructures de quartier), nous recherchons un(e) candidat(e) doué d’une forte compétence en matière d’organisation et de conduite d’équipe (environ 30 agents), capable de gérer les infrastructures et les budgets associés.

Gestionnaire rigoureux, nous recherchons un(e) candidat(e) de formation universitaire, doué d’une solide personnalité et capable de créativité en termes de projets et d’évènements.

Conditions pour ces deux fonctions :

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le Secrétariat communal aux numéros suivants : Mme Jeusette : 04/240.65.50 ou Mme Pocet : 04/240.65.47.

CONSEILLER JURIDIQUE

(F/M)

Vos tâches - vous donnez des avis juridiques oralement et par écrit aux indépendants, - vous suivez des thématiques juridiques qui intéressent les indépendants, - vous traitez surtout des dossiers dans le domaine du droit commercial et économique, droit du travail, droit social et droit des contrats, - vous assistez à des réunions et vous en faites rapport.

-

vous donnez facilement des informations juridiques tant verbalement que par écrit, vous êtes capable de traiter des dossiers de manière indépendante, vous avez le sens de l’initiative, vous êtes francophone et avez une très bonne connaissance du néerlandais, vous êtes capable de traduire des textes du néerlandais en français, l’expérience est un plus.

Nous vous offrons - un environnement jeune et dynamique, - une bonne atmosphère de travail, - une rémunération compétitive complétée d’avantages extralégaux et d’une formation permanente, - notre bureau est facilement accessible par les transports en commun (train ou métro).

Vous êtes intéressé ?

Adressez votre lettre de sollicitation et votre curriculum vitae par mail à christine.mattheeuws@sninet.be ou par courrier à : SNI A l’attention de Christine Mattheeuws Square Sainctelette 11/12 1000 Bruxelles

019_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:19:53

RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

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La Clinique Saint-Pierre à Ottignies Avec un chiffre d’affaires de plus de 1,3 milliard d’euros et un stock permanent de 42.000 produits différents, le grossiste pharmaceutique Febelco (www.febelco.be) est le leader absolu dans l’approvisionnement des pharmaciens indépendants en Belgique. A la pointe du progrès en matière informatique et technologique, Febelco réalise depuis ses 9 sièges une part de marché supérieure à 50% en Flandre et connaît une forte croissance sur le marché wallon.

Aujourd’hui, Febelco et ses filiales comptent environ 1000 collaborateurs. Pour renforcer notre équipe, nous sommes actuellement à la recherche du professionnel suivant (h/f):

Deux Diététicien(ne)s Un(e) Infirmier(e) pour la Stérilisation

DÉLÉGUÉ COMMERCIAL PHARMACEUTIQUE

Un(e) Infirmier(e) pour l’Hôpital de jour chirurgical

Région de Namur/Liège Fonction : En tant que médiateur commercial, vous nouerez des relations à long terme avec des pharmaciens actifs dans la grande région de Namur/Liège et vous élargirez votre portefeuille clients grâce à la qualité de votre prospection. Vous tiendrez au courant les clients sur des actions de marketing et les informerez sur les conditions commerciales et financières.

Vous serez également responsable de la gestion des débiteurs et vous assurerez le suivi impeccable de vos dossiers avec l’aide de vos collègues internes. Vous serez le visage de Febelco et vous développerez notre réputation de distributeur fiable et convivial.

Des Infirmier(e)s pour la Dialyse Des Sages-femmes pour la Maternité

(post-partum et salles de naissances) - Hôpital IHAB

Profil : Vous combinez de préférence une formation supérieure avec une bonne expérience commerciale. Vous adoptez de nature une attitude centrée sur le client et vous avez une bonne compréhension des chiffres. Vous êtes flexible, vous aimez atteindre des buts concrets.

Des Infirmier(e)s pour le Quartier opératoire

Offre : Dans cette société belge en croissance, vous disposerez de responsabilité et d’espace pour vous développer pleinement. En plus d’une fonction passionnante dans un environnement de travail stable et loyal, un salaire intéressant avec des avantages extralégaux et une voiture de société confortable.

Un(e) Infirmier(e) spécialisé(e) en Psychiatrie (Service ouvert de psychiatrie aigüe)

Intéressé(e) ? Si vous êtes intéressé(e), envoyez une lettre de motivation ainsi que votre CV à KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel. Vous pouvez également envoyer un e-mail à febelco@katz.be ou postuler directement sur le site web www.katz.be.

Votre candidature sera traitée en toute discrétion et vous recevrez toujours une réponse personnelle. Cette offre d’emploi est traitée et suivi exclusivement par Katz.

Des Infirmier(e)s pour les unités de Médecine et de Chirurgie et l’équipe volante nuit Des Aides-soignant(e)s iq

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RECHERCHONS! Un économiste et un médecin pour le Centre fédéral d’expertise des soins de santé (KCE) (m/f)

La fonction : En tant qu’expert en analyse économique ou expert médecin, vous combinez regard critique et esprit analytique. Au sein d’une équipe

de recherche vous aidez à la prise de décisions en rassemblant et en traitant de manière critique des informations scientifiques relatives aux soins de santé. Vous collaborez au développement et à l’implémentation de processus scientifiques. Vous suivez de près les évolutions scientifiques dans votre domaine d’expertise et êtes ouvert à une formation permanente.

Dans le cadre de la Réforme fiscale routière Le Service Public de Wallonie recherche:

2 Experts (M/F) pour être les relais entre la DGO7 (Direction générale opérationnelle de la Fiscalité) et la Cellule fiscale auprès du Gouvernement wallon.

Votre profil: -

Profil Expert en analyse économique : Vous possédez un diplôme uni-

versitaire en économie (sciences économiques, sciences économiques appliquées ou ingénieur commercial) ou un autre diplôme universitaire complété d’un diplôme en économie ou d’un MBA. Un doctorat ou un deuxième diplôme est considéré comme un atout. En outre vous avez au moins 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine des soins de santé et en Health Technology Assessment et Health Services Research.

Une connaissance pratique des softwares de collecte et d’analyse de données (tels que SAS ou Stata) est demandée ainsi que des compétences en Evidence-Based Health Care (stratégies de recherche). De l’expérience en gestion et/ou financement des hôpitaux, une bonne connaissance des langues (français/néerlandais/anglais) et de l’expérience en communication et valorisation scientifique représentent des atouts pour l’exercice de cette fonction.

Profil Médecin Expert : Vous possédez un diplôme en médecine, éventuel-

Toutes les informations détaillées sur le contexte de la mission, les profils exigés des candidat(e)s pour les emplois, le contenu des fonctions, sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be (Tél : 081/24.96.40 – E-Mail : recrutement@spw.wallonie.be) Comment postuler valablement ?

lement complété d’un PhD, et au moins 2 ans d’expérience professionnelle en matière d’Evidence-Based Health Care (stratégies de recherche). Vous avez une bonne connaissance pratique des systèmes d’enregistrement employés en soins de santé, ainsi que de l’expérience en oncologie ou un domaine qui y est lié. Une bonne connaissance des langues (français/néerlandais/anglais) et de l’expérience en communication et valorisation scientifique sont des atouts.

Notre offre : Une fonction au sein d’une organisation dynamique avec une structure horizontale, dans un environnement de travail agréable et moderne. Nous prévoyons un salaire attrayant, des chèques repas, le remboursement des frais de transport en commun domicile/travail, une assurance hospitalisation, une assurance groupe et un large choix de formations à suivre.

Comment postuler ? Envoyez, jusqu’au 28 février 2011, votre cv avec une lettre de motivation par mail à jobs@kce.fgov.be. N’oubliez pas de mentionner dans votre lettre la fonction qui vous intéresse. Pour de plus amples informations contactez Gudrun Briat, Responsable P&O, au 02 287 33 88 ou via gudrun.briat@kce.fgov.be.

Les actes de candidatures reprendront la référence pour l’emploi et seront adressés à : Service Public de Wallonie Direction de la Sélection Square Léopold 12D - 5000 Namur ou par mail à l’adresse : recrutement@spw.wallonie.be

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RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

Acteur de référence dans le domaine de l’action humanitaire, la Croix-Rouge de Belgique mène un combat de tous les instants pour améliorer les conditions d’existence des personnes vulnérables et pour missions, la Croix-Rouge de Belgique recherche (h/f) : pour ses Services Humanitaires :

+ Plus d’infos sur www.croix-rouge.be – Rubrique Jobs pour son Service du Sang : + Plus d’infos sur www.transfusion.be – Rubrique Emploi

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Faites de votre passion votre métier !

Rejoignez le plus grand réseau humanitaire au monde !

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LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE REBECQ Rue Docteur Colson, 1 – 1430 Rebecq Recrute

Un RECEVEUR DU C.P.A.S. (h/f) sous statut définitif à temps plein

DEVENEZ

ACHETEUR INTERNATIONAL Nivelles

En tant qu’acheteur international, vous serez immergé dans le monde du commerce international.Vous connaîtrez en profondeur les marchés de la sous-traitance, et vous serez capable d’identifier rapidement les partenaires, leur évolution ainsi que les produits et les services innovants qu’ils auront à fournir. Envie de devenir le maillon fort entre l’entreprise et le monde international ? Alors cette formation gratuite est faite pour vous !

Votre profil : vous êtes demandeur d’emploi.Vous parlez plusieurs langues dont l’anglais.

Vous avez l’esprit commercial, êtes un bon négociateur et vous êtes résistant au stress.Vous avez un niveau de formation correspondant à l’enseignement supérieur (diplôme ou expérience équivalente).

Où et quand ? Cette formation gratuite à temps plein d’une durée de 6 mois (stage en entreprise de 4 semaines inclus) débutera à Nivelles le 18 février 2011.

Intéressé ? Pour plus d’informations ou pour vous inscrire à une séance d’information, contactez-nous au numéro 078 055 087 (tarif zonal) ou via contactcenter@cefora.be.

Surfez sur www.jobber.be pour découvrir le programme détaillé de cette formation !

FA ITES CO MM E L ES MI L L IER S D E PERSO N N ES QUI ONT TROU V É D U TR AVAI L G RÂC E À : JOBBER EST UNE INITIATIVE DE

EN PARTENARIAT AVEC

Le Cefora asbl souhaite donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont recrutés en fonction de leurs qualifications et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap.

Conditions : Les candidats doivent : Etre belges ou ressortissants C.E.E. Jouir des droits civils et politiques.

Etre de conduite irréprochable.

Pour les candidats masculins, avoir satisfait aux obligations des lois de milice.

Avoir les aptitudes physiques requises.

L’âge minimum est de 23 ans à la date du 22 novembre 2010.

Etre titulaire au minimum des titres suivants : - Soit un diplôme ou certificat pris en considération pour le recrutement aux emplois du niveau 1 dans les administrations de l’Etat, des Communautés et des Régions ; - Soit le diplôme de licencié en sciences hospitalières obtenu après un cycle d’études techniques supérieures A1 ou d’une candidature universitaire.

- Un diplôme ou certificat délivré à l’issue d’un cycle complet du cours de sciences administratives, conforme au programme minimal dont la liste est établie par le Ministre de l’Action Sociale.

- Avoir réussi un examen de capacité dont les épreuves sont arrêtées par le Conseil.

- Pour pouvoir participer à l’examen les candidats doivent être titulaires des titres requis à la date de clôture des candidatures.

- Sont dispensés de la présentation du diplôme ou du certificat délivré à l’issue d’un cycle complet de cours de sciences administratives, les candidats porteurs d’un des diplômes suivants :

Docteur et licencié en droit Licencié en sciences administratives Licencié en sciences politiques Licencié en sciences sociales ou sociologie Licencié en sciences économiques Licencié en sciences commerciales

- Sont également dispensés, les candidats porteurs d’un diplôme ou certificat pris en considération pour l’admission aux emplois de niveau 1 dans les services de l’Etat, des Communautés et des Régions pour autant que ce titre ait été délivré au terme d’études totalisant au moins 60 heures dans le groupe des matières constituées par le droit public, administratif et le droit civil et 40 heures dans le groupe des matières constituées par l’économie, les finances et la comptabilité.

Les candidatures, cv et lettres de motivation sont à envoyer par recommandé postées au plus tard le lundi 21 février 2011, date de la poste faisant foi à Monsieur G. Legasse, Président, au CPAS de Rebecq, Rue Docteur Colson, 1 à 1430 Rebecq.

Renseignements complémentaires : Me MACE (067/67.04.59)

020_GPV2QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:21:00

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RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

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Conditions : Les candidats doivent : Etre belges ou ressortissants C.E.E. Jouir des droits civils et politiques.

Etre de conduite irréprochable.

Pour les candidats masculins, avoir satisfait aux obligations des lois de milice.

Avoir les aptitudes physiques requises.

L’âge minimum est de 23 ans à la date du 22 novembre 2010.

Etre titulaire au minimum des titres suivants : - Soit un diplôme ou certificat pris en considération pour le recrutement aux emplois du niveau 1 dans les administrations de l’Etat, des Communautés et des Régions ; - Soit le diplôme de licencié en sciences hospitalières obtenu après un cycle d’études techniques supérieures A1 ou d’une candidature universitaire.

- Un diplôme ou certificat délivré à l’issue d’un cycle complet du cours de sciences administratives, conforme au programme minimal dont la liste est établie par le Ministre de l’Action Sociale.

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- Pour pouvoir participer à l’examen les candidats doivent être titulaires des titres requis à la date de clôture des candidatures.

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Docteur et licencié en droit Licencié en sciences administratives Licencié en sciences politiques Licencié en sciences sociales ou sociologie Licencié en sciences économiques Licencié en sciences commerciales

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Les candidatures, cv et lettres de motivation sont à envoyer par recommandé postées au plus tard le lundi 21 février 2011, date de la poste faisant foi à Monsieur G. Legasse, Président, au CPAS de Rebecq, Rue Docteur Colson, 1 à 1430 Rebecq.

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021_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:21:56

RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

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Osez évoluer au sein de Dow AgroSciences Dow AgroSciences est une société leader dans le domaine des Sciences de l’agriculture, qui allie « l’Élément humain » aux solutions novatrices. Dow AgroSciences, dont le siège social est situé à Indianapolis aux États-Unis, fournit des technologies innovantes dans les domaines de la protection des cultures, des semences et des biotechnologies agricoles.

Dow AgroSciences Tél 03 450 27 00 Courriel dowagro@dow.com Website www.dowagro.be

Pour sa filiale du BENELUX située à Edegem (Anvers), Dow AgroSciences recherche un

RESPONSABLE TECHNIQUE (H/F) Votre mission: • En collaboration avec les départements homologation, marketing et commercial du Benelux vous participez à l’élaboration de la politique de développement technique de nos produits et de sa mise en œuvre ; • Vous êtes responsable des programmes de démonstration, vous créez les notices techniques, les présentations techniques, les mailings et participez à l’élaboration des étiquettes ; • Pour les produits en développement vous êtes l’interface entre les clients et l’équipe Dow AgroSciences. Vous assurez le bon positionnement en tenant compte des besoins techniques des distributeurs, des prescripteurs et des utilisateurs finaux ; • Vous apportez le soutien au service commercial et au marketing pour le référencement des produits ; • Vous établissez d’excellentes relations avec les principaux clients, leur force de vente et les stations de recherche.

Votre profil: • Formation type Master en agronomie, biologie ; • Une bonne connaissance du secteur agricole et dans le domaine de la protection des cultures est requise ; • Excellentes capacités d’écoute et de communication, vous faites preuve d’esprit de synthèse et de créativité ; • Une maîtrise approfondie de l’anglais, du français (langue maternelle) et du néerlandais.

Dow AgroSciences vous offre: • Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs • Une voiture de société • Home-office support • Des opportunités de développement au sein de l’organisation.

Intéressé ? Envoyez votre CV à Bart Van den Broeck, DowAgroSciences BV, Prins Boudewijnlaan 41, 2650 Edegem ou par courriel BVanDenBroeck@dow.com

BaByliss FACO s.a., Leader International des appareils

électriques de coiffure, recherche pour son département commercial

Un Responsable Commercial pour sa Division PRO En tant que Responsable Commercial PRO, vous êtes en charge du développement du secteur professionnel (de la coiffure) :

La Commune de Tubize recrute pour le Service Technique

un surveillant des travaux (H/F) à temps plein et à durée

indéterminée à partir du 01/03/2011.

Le profil de la fonction et les conditions de recrutement sont disponibles : - sur simple demande au 02.391.39.41 (Mme MAUROY) - sur le site de la Commune : www.tubize.be/fr/citoyen/candidatures.html Le Secrétaire communal E. LAURENT

Le Bourgmestre R. LANGENDRIES

LA COMPAGNIE SUCRIÈRE DE KWILU-NGONGO Située en République Démocratique du Congo, filiale du GROUPE SUCRIER, est à la recherche d’un(e) collaborateur(trice) pour le poste de :

CHEF DE GARAGE Fonction : important parc hétérogène de camions, chargeuses, tracteurs, grues, locomotives, véhicules légers et engins de génie civil ainsi que de gérer une équipe de plus de 130 personnes. l’exécution du budget du service.

Profil : Ingénieur mécanique ou équivalent, ayant : d’un parc automobile hétérogène.

Nous vous offrons un package salarial attractif (voiture,

Travail et Vie est une Entreprise de Travail Adapté occupant 420 personnes dont 340 personnes handicapées. Véritable acteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprise propose diverses activités de service en sous-traitance (manutention, mailing, conditionnement, montages et assemblages divers, …). Elle dispose d’un stock permettant d’accueillir plus de 7.500 palettes dont une partie en zones réfrigérées.

Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminé un (m/f)

Exigences :

dépannage des engins, y compris dans l’électronique. mécanique.

Nous offrons : Une rémunération adaptée aux conditions d’expatriation, des Ce profil vous correspond ?

Fonction : En collaboration avec le responsable de la logistique, vous assurez la gestion des équipes de flux IN et OUT (réception, identification, localisation, picking, approvisionnement de la production…). Cette responsabilité centralisée couvre aussi bien la gestion administrative avec encodage et suivi dans le logiciel ERP que la gestion des différentes équipes composées en partie de personnes handicapées.

Vous pouvez transmettre vos candidatures par mail à sylvie_janssens@conair.com

Profil : Formation supérieure de préférence. Expérience de plusieurs années dans la gestion de stock et de flux. Intérêt pour le secteur social.

ABIHOME près de 33 ans de savoir-faire dans le secteur des châssis recherche

UN DELEGUE TECHNICO COMMERCIAL (H/F) Envoyer votre CV à Abihome Chaussée de Haecht 1739 à 1130 Bruxelles ou par e-mail à info@abihome.be

Homme de terrain, intègre et flexible, votre expérience a fait de vous un meneur d’hommes rigoureux et organisé. Vous êtes capable de maîtriser les outils de gestion de stock informatiques, de préférence avec une expérience d’utilisation d’un ERP Motivé(e) à vous investir dans une entreprise de l’économie social ?

Envoyez votre lettre et cv à Travail et Vie, à l’attention d’Anne DEWEZ, Directrice des Ressources Humaines, par E mail : candidatures@travie.be ou par courrier : Digue du Canal 40, 1070 Bruxelles.

Email, à l’attention de :

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Architectes / Gestionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC Gestionnaires de chantier électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs - Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

Plus d’information : http//www.travie.be

Elise, Infirmière aux Cliniques universitaires Saint-Luc à Bruxelles

f

“Moi aussi, j’aurai de la veine de travailler avec vous”

Le Département Infirmier

des Cliniques universitaires Saint-Luc

recrute.

Voyez plus loin dans Références ou sur

www.saintluc.be

150 métiers ont fait le choix du coeur... et de la maîtrise

022_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:22:28

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RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011 Votre carrière chez Hilti

Des opportunités à la hauteur de votre potentiel .

Hilti. Performance. Fiabilité.

Hilti, l’une des entreprises du secteur de la construction les plus réputées au monde, vous offre d’excellentes opportunités de carrières.

Bien décidés à poursuivre notre croissance, nous sommes en effet à la recherche de collaborateurs enthousiastes, orientés résultats et dotés d’esprit d’équipe !

Vendeur Hilti Center Namur Project Engineer Technical Support Engineer Vous trouverez plus d’information sur ces fonctions sur www.hilti.be/careers Vous n’avez pas trouvé le job de vos rêves ?

Découvrez-le sans tarder sur notre site web.

Postulez de préférence en ligne ou adressez votre C.V. accompagné de votre lettre de motivation à ellen.vanraemdonck@hilti.com

Conseiller Commercial (m/f)

INTÉRESSÉ(E)?

Veuillez adresser votre CV accompagné d’une photo et d’une lettre de motivation à l’attention de Florence DISCRY-MOTTET, D.R.H. Groupe Vlan, recrutement@vlan.be.

vlan, membre du groupe rossel & cie, est un groupe multimedia international (france, luxembourg, bulgarie), spécialisé en publicité, petites annonces et informations régionales.

Leader de la presse gratuite, vlan compte une quarantaine d’hebdos régionaux, de la presse dominicale, des publications spécialisées, des magazines thématiques, des guides communaux, de l’affichage publicitaire, des call-centers et des sites internet.

VOTRE FONCTION

Vous êtes le relais entre les annonceurs régionaux, les agences de communication, les acheteurs d’espaces publicitaires et les différents supports de communication du Groupe Vlan (journaux, magazines, affichage, internet, TV,…).

Vous gérez votre portefeuille clients et vous assurez la prospection de nouveaux clients; Vous assistez aux différents événements publicitaires et contribuez aux actions de promotion du Groupe Vlan.

PROFIL RECHERCHE - Vous êtes parfait bilingue Fr/Nl. - Vous êtes passionné par la vente et disposez d’une expérience de minimum 3 ans.

- Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur, orientation économique, marketing ou communication.

- Vous êtes ambitieux et orienté résultats.

- Vous êtes disponible et flexible.

- Vous habitez de préférence la région bruxelloise.

AVANTAGES OFFERTS

Nous vous offrons une fonction passionnante, un package salarial complet et de réelles possibilités d’évoluer au sein d’un groupe de presse en pleine expansion.

RR10155601-PEF

Vous êtes ambitieux et passionné par la vente?

Le Groupe Vlan souhaite renforcer son équipe de la Régie publicitaire interne au Groupe par l’engagement d’un conseiller commercial.

023_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:23:17

RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

L’UNIVERSITE DE LIEGE RECHERCHE POUR LE SITE DE LIEGE ET LE SITE DE GEMBLOUX : UN ADJOINT A LA DIRECTION DES RESSOURCES FINANCIERES

L’A.S.B.L. Oeuvres des Frères de la Charité, recherche pour le Centre Psychiatrique St Martin, à Dave un (m/f) :

Directeur des Soins aux Patients

TEMPS PLEIN

Notre offre :

Responsabilités :

Mission : Sur le site Gembloux (mi-temps) : Soutien actif / Coaching du service financier de Gembloux Agro-Bio Tech dans le cadre de son intégration au sein de l’ULg Sur le site de Liège (mi-temps) : Préparation de dossiers à caractère financier pour compte de la Direction Financière, contrôles par sondage, suivi, analyses diverses des informations à caractère financier.

Un poste à temps plein à durée indéterminée Une rémunération adaptée à votre niveau de qualification (barème selon les dispositions applicables dans le secteur soins de santé).

En tant que membre du Conseil du Direction, vous assurez conjointement la gestion stratégique et opérationnelle de l’Etablissement. Vous dirigez le département des soins aux patients. Vous assurez les missions définies par les lois et règlements et représentez l’établissement dans les organes de concertation tant interne qu’externe.

Profil :

Profil souhaité : Diplôme universitaire orienté gestion; bonne connaissance de la comptabilité; 2 à 3 ans d’expérience en management financier, audit, contrôle de gestion ou fiduciaire; connaissance approfondie des logiciels bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, et Filemaker); connaissance de SAP (FI-CO-PS-BI, CATS); esprit d’initiative et de discernement – esprit critique - sens de l’organisation et des responsabilités; créativité et polyvalence; bonne résistance au stress; capacités pédagogiques; la connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais est un atout.

Si vous êtes intéressé(e) :

Etre porteur d’un Baccalauréat en soins infirmiers ; Etre également porteur d’un Master en santé publique ou en sciences hospitalières, en gestion, qualité,… ; Loyal, orienté résultats, entreprenant et mobilisateur, possédant de bonnes pratiques du néerlandais, habitant la périphérie namuroise et possédant une sensibilité vivante aux valeurs fondamentales véhiculées par l’Institution.

Envoyez votre CV détaillé, accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de : Monsieur Francis PITZ Administrateur Délégué O.F.C. Centre Psychiatrique St Martin rue St Hubert, 84 à 5100 Dave ou par mail à : belinda.henrotaux@fracarita.org au + tard pour le 10/03/2011

Expérience : Une expérience minimum de 10 ans de pratique en milieu hospitalier (psychiatrique) est indispensable pour la fonction ; Très bonne connaissance des spécificités des soins en santé mentale ; Intégration dans les réseaux de santé (mentale).

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Le détail de cette offre ainsi que les diverses autres offres en cours est accessible via le site web: http://www.ulg.ac.be/emploi/

Les candidatures écrites, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une photo récente, seront adressées à recrutements@ulg.ac.be , Anne GOFFIN, Administration des Ressources humaines, place du 20-Août 7, bât. A1 à 4000 LIEGE, pour le 25 février 2011 au plus tard avec mention de la référence : P 761

www.fracarita.org Société Immobilière de Service Public en Région bruxelloise

MAISON DE REPOS ET SOINS. Recherche :

engage (m/f)

PROGRAMMEUR TEMPS PLEIN

Un(e) aide soignant(e)

Mission : Développer des outils de gestion à la disposition de nos 1.800 locataires et 70 collaborateurs

Pour une entrée immédiate. *Horaire de jour T/partiel *Horaire de 17h à 21h ou 16h à 20h.

Qualités requises : sociabilité, disponibilité, motivation, esprit d’équipe, ponctualité.

Savoir faire et savoir être, Indispensables.

Gradué en informatique Connaissances d’ACCESS, SQL, .NET, Visual Basic, Share Point sont des atouts.

Chef de cuisine / Maître d’hôtel

Nous offrons : Une rémunération adaptée aux exigences de la fonction Des avantages extra-légaux Contrat à durée indéterminée

Pour une cuisine et/ou service adapté et créatif.

Qualités requises : Organiser, Manager, Initier, Gestion des Stock et Commandes.

Esprit d’équipe. Sont des atouts majeurs.

Candidatures à envoyer par courrier (Mont-Saint-Lambert 2 à 1200 Woluwe-Saint-Lambert) ou par courriel (info@habitationmoderne.be)

Envoyer CV par : Mail : direction.parkside@groupe-noble-age.com Courrier : Avenue du Général de Ceuninck 75 - 1020 Bruxelles

IRSA-CENTRE DE SERVICES A.S.B.L. engage un (m/f) Les Jeunes Jardiniers asbl Entreprise de travail adapté Recherche :

1 architecte de jardin

(h/f) expérimenté pour CDI Fonction : Contacts avec la clientèle, élaboration de projets et réalisation des devis. Suivi des chantiers et des équipes. Compétence en informatique. Permis B.

Contremaître-moniteur expérimenté en

travaux de jardin et/ou élagage/abatage.

Responsable d’une équipe sur chantier. Permis B, (E).

Intéressé ?

Envoyer CV à Mlle Aurore Andrianne, Chaussée d’Alsemberg 1393 à 1180 Bruxelles. Tél. : 02/333.25.60 e-mail : aurore. andrianne@lesjeunesjardiniers.be

L’Ambassade du Canada recherche un

GESTIONNAIRE DES BIENS ET MATÉRIELS POUR SON SERVICE LOGEMENT (h/f) Date de clôture : le 18 février 2011 à 9 heures Pour toute information : www.belgique.gc.ca

Cliquer sur ‘ Possibilités d’emploi ’ dans la barre de navigation à gauche de l’écran

RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES TEMPS PLEIN Université catholique de Louvain

L’UCL recrute

à Louvain-la-Neuve et à Bruxelles 200 métiers 5000 collaborateurs enseignement, recherche et administration 20 nouvelles annonces d’emploi chaque mois sur le site web

UCL

www.uclouvain.be

Le vice-recteur à la politique du personnel annonce la vacance de plusieurs enseignements à partir de l’année académique 2011-2012.

COURS VACANTS

Les candidatures doivent parvenir avant le lundi 14 mars 2011 à 9h.

Seuls les candidats (m/f) porteurs d’un diplôme de docteur avec thèse seront pris en considération.

La liste complète de ces cours et l’acte de candidature seront disponibles dès le 1er février sur le site web de l’UCL:

http://www.uclouvain.be

Vous pouvez également adresser votre demande à :

Monsieur le Professeur Jacques Grégoire, Vice-recteur à la politique du personnel de l’UCL, c/o Marie-Anne Saussu – SPER – C204, place de l’Université 1, 1348 Louvain-la-Neuve.

E-mail : marie-anne.saussu@uclouvain.be

Mission :

Profil:

Conditions : Candidature manuscrite de motivation et C.V. à envoyer pour le 15 février 2011 au Service du Personnel, IRSA-Centre de Services, chaussée de Waterloo 1504, 1180 Bruxelles (Uccle).

CHAUFFAGE DUFRANNE recherche

EAU D’ETUDES TECHNICIEN BURCENTRAL EN CHAUFFAGE

Fonction : Etablir devis, plans, calculs de déperditions, métrages, suivi de chantiers et de la clientèle.

Profil : une expérience dans le domaine du chauffage, énergie renouvelable demandée.

Posséder permis de conduire B. Envoyer votre lettre de motivation manuscrite avec CV complet et photo, à l’attention de : Michel DUFRANNE rue Monceau-Fontaine 44 6031 MONCEAU-SUR-SAMBRE.

024_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:23:50

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RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

MARRE DES FILES? Combien de temps êtes-vous prêt à passer dans votre voiture ?

Ce n’est pas le nombre de kilomètres ou la région, mais bien la durée effective du trajet qui compte vraiment lorsque vous comparez différents nouveaux défis professionnels.

Grâce à une collaboration exclusive avec Touring Mobilis, References.be est l’unique site en Belgique qui vous offre la possibilité de sélectionner des offres d’emploi en fonction de la durée de trajet, en tenant compte des ralentissements et bouchons prévisibles.

Surfez des à présent sur references.be/dureedutrajet et trouvez un nouveau défi.

025_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:03:06

RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

www.iecbw.be

IECBW, située à Genappe est active dans le secteur public de la production et de la distribution d’eau. Nous desservons en eau potable près de 200.000 habitants dans la région du Brabant Wallon.

Notre équipe, se compose de 115 collaborateurs, ouvriers & employés.

Nous engageons sous contrat à durée indéterminée un (m/f):

CONSEILLER EN PREVENTION

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L’UNIVERSITÉ DE LIÈGE RECHERCHE POUR LE CENTRE SPATIAL DE LIÈGE CSL :

UN DIRECTEUR GÉNÉRAL

TEMPS PLEIN

Le Centre spatial de Liège en quelques lignes:

Votre mission : Sous la responsabilité de la Direction générale, vous : • Veillez à l’implication des agents dans la démarche sécurité : communication, sensibilisation, formation, suivi,… • Réalisez l’analyse permanente des risques : chantiers, sites de production, sous traitants,… • Assurez les missions du service interne de prévention.

Votre profil : • De formation technique supérieure (min. bachelor), vous disposez d’un niveau 2 (ou de base au min) en sécurité et d’une expérience du métier dans un environnement technique. Vous êtes autonome et vous disposez de qualités de communication, d’analyse, de persuasion et de ténacité • Vous adhérez à nos valeurs d’entreprise : • Satisfaction clients : apporter une réponse rapide et efficace • Qualité totale : être organisé et avoir le sens des responsabilités • Innovation : suggérer des améliorations • Intégrité : respecter les collègues avec objectivité • Esprit d’équipe : sensibiliser en partageant les connaissances et en étant à l’écoute.

http://www.csl.ulg.ac.be/

Mission :

Nous vous offrons : • Un lieu de travail agréable, à proximité d’axes routiers importants (N25) • Des possibilités d’évolution de carrière • Un horaire flottant et un véhicule de service • Un barème salarial se situant (suivant votre formation et votre expérience) entre 2277 et 3162 brut/mois + de nombreux avantages.

www.centrapsy.be

Vous êtes motivé à vous investir durablement dans cette fonction diversifiée dans un environnement relationnel de qualité ?

Envoyez votre CV + lettre de motivation, sous la référence «IECBW», à nos conseils : Cécile Coquel & Fabienne Baudry c/o Centrapsy, 229 avenue Albert 1er à 5000 Namur • Fax : 081/22.05.16 • info@centrapsy.be

Pour plus d’informations notamment sur le profil : http://www.ulg.ac.be/emploi/ 4 mars 2011

avec mention de la référence : P 772

Gagnez 50 parfums exclusifs!

Surfez sur references.be/valentin

“J’achève mon cycle d’études.

J’aurais besoin d’un coup de pouce.”

“J’en ai assez de mon job.

Je voudrais envoyer des candidatures spontanées. A quoi dois-je veiller?”

Comment rédiger sa lettre de motivation?

Nous sommes à vos côtés!

www.references.be/lettredemotivation

026_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:24:57

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RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

Web Designer DESCRIPTION DE LA FONCTION

Avec plus de 1,4 million de visiteurs uniques chaque mois, Vlan.be est un des principaux sites de petites annonces et recherches locales en Belgique.

CTR Media, éditeur de Vlan.be soutenu par ses deux actionnaires, Vlan (Groupe Rossel) et Roularta Media Group, désire développer et améliorer son offre en ligne à l’attention des utilisateurs et des annonceurs.

Afin de développer son offre, CTR Media est à la recherche d’un Web designer/Infographiste pour soutenir le développement de ses différents sites.

INTÉRESSÉ(E)?

PROFIL

Passionné de l’internet, créatif et rigoureux à la fois ? Cette opportunité d’être un élément clé dans le développement d’un site majeur est peut-être pour vous si vous avez l’expérience nécessaire: - Francophone ou Néerlandophone - Diplôme à orientation infographique, marketing ou communication; - Connaissance approfondie des outils de design et traitement d’image : Adobe Illustrator, PhotoShop, InDesign ; - Excellente connaissance du développement d’animations en Flash ; - Maîtrise de HTML et CSS ; - La connaissance d’outils de CMS et/ou de CRM sont des atouts ; - La connaissance de PHP, de Javascript et de l’environnement Linux sont des atouts ; - Orienté utilisateur; - Flexible et créatif.

NOUS OFFRONS

Nous offrons un package attractif avec avantages extralégaux, mais aussi un rôle passionnant dans une structure qui combine les avantages d’être petite et active dans un marché dynamique avec les avantages de faire partie de deux importants groupes de presse belge.

RR10155101-PEF

vlan, membre du groupe rossel & cie, est un groupe multimedia international (france, luxembourg, bulgarie), spécialisé en publicité, petites annonces et informations régionales.

Leader de la presse gratuite, vlan compte une quarantaine d’hebdos régionaux, de la presse dominicale, des publications spécialisées, des magazines thématiques, des guides communaux, de l’affichage publicitaire, des call-centers et des sites internet.

Si vous êtes intéressé par ce rôle, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à Mme Florence Discry, Directrice des Ressources Humaines à recrutement@vlan.be.

En tant que membre de l’équipe marketing vous rapporterez directement au New Media Director.

Votre mission constituera à mettre votre créativité et vos aptitudes techniques en œuvre afin de soutenir les product managers dans le développement de trafic et de la communication des sites.

Concrètement, vos tâches seront: - Créer et développer le matériel publicitaire online et offline des sites; - Gérer la diffusion et le renouvellement régulier des campagnes; - Créer et développer le matériel graphique nécessaire aux actions marketing développées sur et autour des sites (campagnes de saison, concours…); - Gérer les librairies et visuels en ligne des marques et des sites; - Gestion de la page portail Vlan.be et des partenariats ; - Développer et maintenir le graphisme des newsletters et en coordonner l’envoi ; - Coordonner de la communication interne.

COURS DE

GYPROC est une marque de SAINT-GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS BELGIUM, qui fait partie du groupe Saint-Gobain, le numéro un mondial des matériaux de construction. En Belgique, Gyproc est le leader sur le marché des panneaux de plâtre et des systèmes de murs et plafonds, ainsi qu’un fournisseur de premier plan de plâtres de la marque Plâtres Lambert. Gyproc offre la gamme la plus équilibrée et la plus complète de systèmes de construction et de solutions durables et innovantes à base de plâtre. Pour poursuivre le déploiement de sa stratégie commerciale, Gyproc souhaite renforcer son département sales en engageant le/la collaborateur/collaboratrice professionnel(le) suivant(e) (h/f) :

MANAGER REGIONAL Fonction : En qualité de médiateur/médiatrice commercial(e), vous êtes la personne indiquée pour stimuler la vente de produits Gyproc dans votre région. Vous introduisez d’une part la gamme auprès des architectes, distributeurs, installateurs et bureaux d’études et coordonnez, d’autre part, le suivi de projets de grande envergure et développez systématiquement votre réseau. Par ailleurs, vous sélectionnez des points de vente potentiels et menez à bien la distribution, la fixation des prix, les volumes et actions promotionnelles. Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction, tout en disposant d’un degré d’autonomie élevé vous permettant d’atteindre – voire même de dépasser – les objectifs fixés.

Profil : Pour relever ce défi et mener à bien les responsabilités incombant à cette fonction commerciale, vous devez disposer d’un diplôme de l’enseignement technique supérieur à orientation construction ou d’une expérience équivalente dans le secteur, idéalement dans le secteur des travaux de finition (d’intérieur). En outre, lors d’une (première) expérience similaire, vous avez déjà eu l’occasion de démontrer que vous possédez la fibre commerciale, que vous êtes autonome et talentueux/talentueuse en matière d’organisation et de communication. Vous êtes francophone et possédez une connaissance pratique du néerlandais.

Offre : Un défi passionnant chez le numéro 1 incontesté du secteur. Vous intégrez un environnement de travail international où chaque collaborateur dispose de l’espace nécessaire pour se développer dans l’exercice de ses fonctions. Vous pouvez compter sur un package salarial compétitif incluant des avantages extralégaux connexes intéressants.

Intéressé(e) ? Envoyez, dans ce cas, sans plus attendre, votre lettre de motivation accompagnée de votre C.V. à KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel ou adressez un courriel à gyproc@katz.be ou surfez sur www.katz.be.

Votre candidature sera traitée en toute confidentialité et vous recevrez toujours une réponse personnalisée. Cette offre d’emploi est exclusivement suivie par Katz. erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

LANGUES

3 +3

BÉNÉFICIEZ DE 3 MOIS D’ACCÈS GRATUIT À NOTRE PLATEFORME DE E-LEARNING !

Pour toute inscription à un cours de langues trimestriel débutant la semaine du 7 février.

Ainsi, vous bénéficiez de 3 mois de cours (40 ou 42 heures) + 3 mois de cours gratuits disponibles 7/7 jours, 24/24h.

Et 3 mois de cours + 3 mois de cours online, c’est la garantie de doubler vos progrès !

Cette offre concerne les cours de néerlandais, les cours d’anglais, les cours de français, les cours d’allemand et les cours d’espagnol.

Elle est valable dans les Centres de langues du CLL à Bruxelles-City, Bruxelles-Woluwé, Louvain-la-Neuve, Namur et Liège.

www.cll.be www.cll.be

CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20 CLL Liège : 04 222 35 86 CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44 CLL Namur : 081 22 30 95 CLL Verviers : 087 22 91 43 Eurometropole Language Academy : 069 66 76 47

027_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:34:36

RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011 LE BUREAU D'ETUDES d'Ingénierie et de Consultance, ELLYPS, recherche d'urgence pour poursuivre sa croissance des (h/f):

Mardi le 1er Mars 2011 SQUARE Brussels Meeting Centre

DESSINATEURS/ PROJETEURS ELECTRICITE (Bâtiment)

pour ses bureaux à Bruxelles (Uccle) • 3 à 10 ans d'expérience • Connaissance AUTOCAD • Conception de dessin et de schémas de principe • Calcul et dimensionnement • Métrés • Le bilinguisme (NL/FR ou FR/NL) est un ATOUT! Merci d’adresser votre candidature à ELLYPS sa - zla@ellyps.com, ou Zohra Lahmidi, rue des Trois Arbres 62, B-1180 Bruxelles (Uccle) Tél.: 02 343 83 00

Recherche

Human Resources: Cost or Investment?

SECRÉTAIRE POLYVALENTE à temps partiel

Autonome, flexible, dynamique Bilingue français / néerlandais Pratique courante de l’anglais Parfaite maîtrise des outils bureautiques courants (word, excel…)

Notions en immobilier appréciées

Federgon, la Fédération des prestataires de services RH, vous invitent, à l’occasion de leur Assemblée Générale, à nourrir votre inspiration par:

Professor Lynda Gratton.

Le Professeur Lynda Gratton enseigne à la London Business School en qualité de maître de conférences associé. Son domaine d’expertise : le rôle stratégique des RH. Elle est véritablement une sommité mondiale.

Dans les classements des ‘management thinkers’, elle arrive immanquablement aux premières places.

Affirmer, comme on l’entend souvent, que ‘Les hommes sont le principal atout et la plus grande richesse des entreprises’ n’est pas pour elle un cliché mais la pure réalité. Comment permettre à votre Capital Humain de donner le meilleur de lui-même ? Comment faire en sorte que vos collaborateurs se sentent bien dans votre entreprise, et ce de manière telle que cela influence favorablement les performances de celle-ci ?

Votre politique RH est-elle suffisamment au cœur de votre stratégie ? Le Professeur Gratton se fera un plaisir de partager sa vision et son expérience avec vous sur toutes ces questions.

Merci de faire parvenir votre CV et lettre de motivation à ALCOTT Consulting, à l’attention S. Ambrosio Rue de Villers-la-Ville N°26 bt1 à 1471 Genappe ou par email : info@alcottconsulting.com Société de Chauffage depuis 1971 (30 personnes) recherche

Technicien-Dépanneur

Agréé CEDICOL – Habilité Gaz (CERGA)

Envoyer Curriculum Vitae par email à ets.k.bouve@skynet.be par Fax : 065/34.71.38 (Tél. : 065/33.59.14)

Combien de fois avez-vous l’occasion d’écouter en live un gourou du management de renommée internationale ? Ne manquez pas cette opportunité et inscrivez-vous sans tarder !

PROGRAMME: 17h30

Accueil

18h00-19h00

Professeur Lynda Gratton : ‘Human Resources: Cost or Investment ?’

19h00-21h00

Walking dinner

L’Hôpital de Revalidation Gériatrique de Woluwé-Saint-Lambert engage (h/f) pour ses lits hospitaliers G

INFIRMIER(E) gradué(e)/bachelier(e) ou breveté(e)

• Contrat à durée indéterminée • Temps plein ou partiel • Valorisation expérience utile • Barèmes hôpitaux • Assurance hospitalisation • Formation permanente • Equipes pluridisciplinaires • Cadre verdoyant.

Cet événement est exclusivement réservé aux professionnels des RH. Vous souhaitez y assister ? Envoyez-nous un mail mentionnant votre fonction et le nom de votre entreprise à l’adresse pr@federgon.be. Vous recevrez une réponse de notre part dans les meilleurs délais.

Avec le support de

Les lettres de sollicitation sont à adresser à Monsieur D. MINNAERT, Département infirmier, Rue de la Charrette 29, 1200 Bruxelles.

Institut du Patrimoine wallon

L’Institut du Patrimoine wallon engage pour l’un de ses sièges à Namur :

2 architecte(s) ou ingénieurs civils – architectes (m/f) Pour toute information, voir la rubrique «Actualités » sur le site www.institutdupatrimoine.be

27

028_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:31:12

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RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011 ASSISTANT TECHNIQUE PARA-MEDICAL Médecin spécialisé en greffe de cheveux cherche assistant(e) qui sera intégré dans une équipe. Le travail est précis et agréable. Envoyer C.V. à : info@drdevroye.com 1728950

EMPLOI OFFRES Restaurant grec à Jette, ch. garçon de salle expér., préf. bil.

Rens. 02-478.25.92.

1677994 Région Namur - Nivelles - Bruxelles Le Labor. d’analyses médic. Roman Païs rech. pr son site de Mont-St-Guibert Assistant(e) au serv. facturation CDI Tps pl. 38h/sem Notions comptabil., connaiss. angl. et néerl. constit. un atout.

Cand. uniq. par fax au 067/89.54.50 Laboratoire Roman Païs rue Seutin, 11 à 1400 Nivelles

1717256

Association Socialiste de la Personne Handicapée - asbl d’éducation permanente au sein des Mutualités Socialistes eng. Assistant(e) Social(e) mi-temps pour un CDI. Habiter Bruxelles ou 1 de ses 19 communes. Matières abordées : législations et droits relatifs aux personnes handicapées. Une sensibilité aux problématiques du handicap est un atout. CV à ASPH rue Saint-Jean 32-38 1000 Bruxelles ou asph@mutsoc.be Tél. 02/515.02.69.

1721645 Fiduciaire Brabant Wallon rech. comptable expérim. (encodage et envoi déclarations T.V.A., BNB, informatiq.) Horaire et salaire à conven. Contact mail : fiscalion@hotmail.com 1725587 Toute nouvelle institution, M.R.-M.R.S. indépendante ne faisant pas partie d’un groupe engage pour la région du Brabant Wallon un(e) : - infirmier(ère) de jour hor.

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RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

29

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Deputy Legal Advisor

(h/f)

Description de la fonction :

L’adjoint(e) à la Responsable du Service Juridique travaillera plus particulièrement dans les domaines :

Account Director Ingénieur Process & Equipements de Production / Validation

Benelux- up to €60k (m/f) Function

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Votre mission: Connaissances et aptitudes : client campaigns Profile

Votre profil: Contact: dtr@liegeairport.com.

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Contact:

for someone who is ambitious, creative and passionate about print La date limite de réception des candidatures est le 25/02/2011

anne.cession@acexecutive-search.be.

Contact : recruitment@charterhouse.tv

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Junior & Senior Business Developers (m/f) (Flandre, Wallonie & Bruxelles)

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Un coordinateur opérationnel (m/f)

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ICT&Internet / Programmeur (m/f) Function

Fonction

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Contact: regine.marlet@eulerhermes.com

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RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

Le

GRAND HÔPITAL

de

CHARLEROI

Le GRAND HOPITAL DE CHARLEROI (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits qui s’appuie sur près de 4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins. Le GHdC résulte de la fusion en 2008 de 5 hôpitaux de la région de Charleroi et il poursuit un projet volontaire et ambitieux en vue de constituer un véritable réseau de soins centrés sur le patient respectant la dimension humaine des soins médicaux. Il offre à ses patients une médecine de pointe renommée dans plusieurs disciplines ainsi qu’une prise en charge pluridisciplinaire et complète, dès leur admission jusqu’à leur retour à domicile.

Nous sommes actuellement à la recherche de collaborateurs (h/f) motivés et désireux d’être partie prenante dans ce projet humain et ambitieux.

POUR LE DEPARTEMENT DES OPERATIONS

UN(E) RESPONSABLE BUSINESS INTELLIGENCE Missions: en mettant à disposition de ses responsables des informations structurées, exploitables à des fins d’analyses, de consolidation et de communication qui permettent la compréhension des évolutions de l’activité permettant de garantir la disponibilité et la fiabilité des informations au sein de l’hôpital la performance (KPI) qui recouvrent différentes facettes : - Le reporting à des fins de gestion interne ainsi que pour l’extérieur, - Le développement de tableaux de bord (scorecarding) institutionnels et déclinés aux différents niveaux de responsabilité

UN(E) RESPONSABLE DU SUPPORT A LA GESTION DU DEPARTEMENT Le Département des Opérations regroupe les services des supports suivants : les achats ; les services de support à l’activité médicale (secrétariats médicaux, call center, standards) ; les services hôteliers (alimentation, entretien, lingerie) et les activités logistiques (magasins, transports, imprimerie)

Missions: journalière, pour des missions clairement définies

et des problématiques qui se posent

Connaissances et compétences requises :

Titulaire d’un diplôme universitaire à orientation économique ou de science de gestion Bon esprit analytique et capacité à interpréter les données afin de permettre la prise de décision Capacité de synthèse, sens de la confidentialité, méthode, rigueur, sens du contact, écoute et diplomatie sont des qualités indispensables Bonne capacité d’influence et de travail en étroite collaboration avec d’autres services internes ( IT et les autres partenaires de gestion) Pro-activité

UN(E) GESTIONNAIRE DES BLOCS OPERATOIRES ET

découle définis et délégués par la direction du département, et le cas échéant y êtes impliqués.

Connaissances et compétences requises :

Pour le département des opérations (uniquement) des renseignements peuvent être obtenus en contactant M.Pirlot, directrice du Département des opérations au 071/10.70.49

Pour les départements financier et opérations:

Si vous êtes désireux de rejoindre un hôpital dynamique, qui va de l’avant, et où tout

Missions:

En tant que membre du Comité de Gestion des blocs opératoires, vous êtes en charge des aspects de gestion financière et économique des blocs opératoires et

votre candidature écrite accompagnée d’un curriculum vitae avant le 15 février au Département des ressources humaines du GHdC, rue de la Duchère, 6 à 6060 GILLY. E-Mail : cellule.recrutement@GHdC.be

chirurgie et d’anesthésie utilisateurs des blocs opératoires blocs opératoires (plan stratégique, études économiques, projets de l’entité) ainsi qu’à la fixation des objectifs ; à ce titre vous êtes responsable du contenu des dossiers (rapports, analyses,…) élaborés pour assurer la mission des blocs.

- Elaboration d’outils de gestion (tableaux de bord), élaboration et suivi du budget de fonctionnement, du budget d’investissement - Optimalisation des procédures administratives, de facturation, d’approvisionnement, etc..

spécialisé(e)s

gradué(e)s, bachelièr(e)s et breveté(e)s Pour:

Les BLOCS OPERATOIRES (circulantes et instrumentistes) L’EQUIPE MOBILE DE REMPLACEMENT IMMEDIAT

en chef et en chef adjoint(e)s

centrales d’une part et les différents départements médicaux et non-médicaux

Connaissances et compétences requises :

Master en sciences économiques, ingénieur de gestion ou diplôme de même nature Expérience d’au moins 5 ans dans un domaine de « gestion » similaire Maîtrise des outils informatiques de bureautique Capacité à travailler en équipe, Capacité de planification, à communiquer clairement et à motiver une équipe d’organisation du travail, de coordination et de suivi Capacité de synthèse, sens de la confidentialité Rigueur et sens des responsabilités Résistance au stress, Capacité de négociation

pour les BLOCS OPERATOIRES Connaissances et compétences requises :

Etre infirmière graduée ou bachelière en soins infirmiers Etre titulaire du diplôme de Cadre Hospitalier ou d’un Master en Santé Publique Avoir une expérience de 5 ans dans un quartier opératoire

Pour le département infirmier: Notre offre:

Reprise de la totalité de l’ancienneté Chèques-repas Prime d’attractivité Si vous êtes désireux de rejoindre un hôpital dynamique, qui va de l’avant, et où tout votre candidature écrite accompagnée d’un curriculum vitae avant le 15 février à Madame BUCHIN, Directrice du Département Infirmier du GHdC, rue de la Duchère, 6 à 6060 GILLY. E-Mail : marie_cecile.buchin@GHdC.be