Wekelijks magazine bij jouw krant • 4 Maart 2017
magazine
Minder fake, meer menselijk graag
YES, YOU CAN – P.3
TOPSFEER OP HET WERK – P.4
TEAMBUILDING – P.6
Offline gaan in je privétijd.
Hoe sommige bedrijven echt overdrijven.
Iedereen betrekken werkt best.
BB
2
vacature.com
Maart 2017
“DIGITALE DETOX IS NIET SCHADELIJK VOOR JE CARRIÈRE” Tekst: CAROLINE STEVENS
In Frankrijk is onlangs een wet goedgekeurd die werknemers het recht geeft om offline te zijn in hun privétijd. “Ik vind dit een slecht signaal omdat hierdoor de echte oorzaak niet wordt aangepakt”, zegt arbeidscoach CHRISTINE WITTOECK, auteur van het boek Start to Digital Detox. De toename aan technische tools (smartphones, tablets, laptops) maakt thuiswerk misschien gemakkelijk, maar verhoogt de druk op werknemers. In ons land is hier nog geen wetgeving over. Maar bij veel bedrijven groeit wel het besef dat er iets moet veranderen om het stijgende ziekteverzuim in te dijken. “Ik ben zelf analyst programmeur en werkte 25 jaar in de IT- en telecomsector”, zegt Christine Wittoeck van consultancybedrijf Samurai@Work. “Ik maakte de intrede van internet, email, social media,… mee en was daardoor geboeid. Ik voelde mij ook verplicht om altijd bereikbaar te zijn. Maar in 2012 kreeg ik een zware burn-out. Tijdens het lange herstelproces bleek dat de digitale overload mijn ziekte had gevoed. Ik gooide het toen over een heel andere boeg. Niet al-
De toegenomen integratie van technische hulpmiddelen in ons leven, zoals smartphones, laptops en tablets, maakt dat werk en privésfeer steeds meer vervlechten. Uit een arbeidsmarktstudie van Randstad onder 1895 bedienden en kaderleden blijkt dat 52% wekelijks minstens één uur onbetaald doorwerkt. 13% zegt zelfs meer dan 6 uur per week extra te presteren tijdens de vrije tijd.
52%
leen maakte ik een drastische carrièreswitch maar ik ben ook afgekickt van mijn digitale verslaving.” VERWACHTINGEN CREËREN Vandaag geeft Christine Wittoeck workshops om werknemers op een gezonde manier te leren omgaan met digitale technologieën. “Er is een groot verschil tussen wat werknemers zichzelf opleggen en wat bedrijven écht van hen verwachten”, zegt ze. “Een manager die ik coachte was ervan overtuigd dat zijn directeur van hem verwachtte dat hij in het weekend werkmails beantwoordde. Want als hij dat niet deed, maakte zijn baas daar wel eens een kwinkslag over. Ik liet die twee mensen samenzitten om het probleem te bespreken. Toen bleek dat die manager zélf bepaalde verwachtingen had gecreë-
erd door in het weekend altijd snel respons te geven op werkmails. Terwijl zijn werkgever dat eigenlijk helemaal niet van hem eiste.” DIGITALE BALANS Wanneer je constant een onweerstaanbare drang voelt om online te gaan, is er volgens Christine Wittoeck een probleem. “Digitale detox betekent niet dat je alle technologieën moet bannen”, zegt ze. “Je moet alleen een goede digitale balans vinden. Dit hoeft geen negatieve impact te hebben op je carrière. Bedrijven en werknemers hebben er allebei baat bij om hierover duidelijk te communiceren. Maak duidelijke afspraken met je werkgever over wanneer je wel en niet bereikbaar bent. En durf ook grenzen te stellen: niemand kan van jou verwachten dat je 24/24 uur beschikbaar bent.”
Vooral buiten de werkweek sloven we ons meer uit: 44% van de ondervraagden pleit schuldig aan werken tijdens het weekend of de vakantie. Van de drie voornaamste taken waar werknemers hun vrije tijd voor opofferen gebeuren er twee online: 73% checkt zijn of haar mails, 53% leest rapporten of documenten, gevolgd door 50% die research verricht op internet.
44%
vacature.com
Maart 2017
3
O NEE, WÉÉR EEN BEDRIJFSFEESTJE Sommige bedrijven gaan wel erg ver in het opleuken van de sfeer op het werk. Ze nemen er zelfs een gelukscoach voor in dienst. Maar worden werknemers daar werkelijk gelukkig van? Tekst: HERMIEN VANOOST Foto: JAN MATTHIJS
4
vacature.com
Maart 2017
Z
e laten hun teams in de touwen hangen in Durbuy, trakteren op paasbrunches en nieuwjaarsrecepties, organiseren elke week een happy hour, installeren pingpongtafels, laten fruitmanden aanrukken, betalen lessen mindfulness, richten cosy loungeplekken in en huren zelfs een coach in om stressklachten te bezweren. Voor het geluk van de werknemers sparen sommige bedrijven kosten noch moeite. Alsof ze willen zeggen: de sfeer op het werk zal top zijn, of niet zijn.
VAN TEAMBUILDING TOT TEAMBREAKING Hoe goedbedoeld ook, in de praktijk voelen veel van die ingrepen artificieel aan, vindt Ilse Ceulemans, freelancejournaliste en auteur van ‘Het ministerie van werkplezier’. In haar ogen is het vaak niet veel meer dan opsmuk. “Werkgevers mogen nog zoveel snoepreisjes cadeau doen of hippe kantoormeubelen aankopen, als mensen hun werk niet zinvol vinden, zich niet gewaardeerd voelen of geen autonomie ervaren, dan zal van dat geluk weinig in huis komen.” Dat pakweg een teambuilding zijn doel compleet kan missen, heeft Ilse Ceulemans bij haar vorige werkgevers herhaaldelijk ervaren. Bijvoorbeeld die keer in Amsterdam, waar het hele redactieteam honderd euro kreeg om te gaan shoppen. “Aangekomen in het hotel gingen mijn collega en ik ons opfrissen op de kamer. Omdat we elkaar zoveel te vertellen hadden, verloren we de tijd uit het oog. Toen we ons na een poos toch naar de receptie begaven, bleek de bus naar het restaurant al een halfuur vertrokken. Niemand die ons gemist had. Tot zover
het teamgevoel.” Volgens HR-adviseur en wetenschapsadept Patrick Vermeren (PerCo) is het niet uitzonderlijk dat een teambuilding op een teambreaking uitdraait. “Een weekendje weg zal een slecht functionerend team echt niet op de rails zetten. Omdat je dichter op elkaars lip zit, is de kans reëel dat de problemen net groter worden.” Kunnen we het jaarlijkse uitje met de collega’s dan maar beter annuleren? Dat nu ook weer niet. “Teambuilding kan wel degelijk zijn waarde hebben”, vindt Vermeren.
Waarom forceer je mensen om omgekeerd aan een touw te gaan hangen? Wat wil je daarmee bewijzen? Ilse Ceulemans
“Maar dan moet het aansluiten bij de andere beleidskeuzes van het bedrijf. Inzetten op teamwerk en tegelijk individuele bonussen en ‘werknemer van de maand-lijstjes’ in het leven roepen, dat klopt niet.” Ilse Ceulemans hoopt vooral dat werkgevers de kwetsbaarheid van werknemers onder ogen zien. “Waarom forceer je mensen om omgekeerd aan een touw te gaan hangen? Wat wil je daarmee bewijzen? Ga toch gewoon lekker eten en maak dat collega’s een aangename babbel hebben. Meer moet het echt niet zijn. Ze moeten niet met iedereen dikke maatjes worden.”
TE VEEL GELUK In al dat streven naar geluk schuilt volgens de twee ook een risico. Medewerkers zouden zich er wel eens ongelukkiger door kunnen voelen. “Altijd zullen er op het werk zaken gebeuren die je ontevreden stemmen. Maar of je dan meteen je geluk in vraag moet stellen? Kunnen relativeren is ook belangrijk. Alleen lukt dat niet als werkgever je constant met die geluksvraag achtervolgt. Dat is zoals bij Facebook. Als je de hele tijd ziet hoe andere stralen, voel je je vanzelf een stuk slechter.” Patrick Vermeren haalt er wetenschappelijk onderzoek van June Gruber bij. Dat toont aan dat hoe harder je geluk nastreeft, hoe waarschijnlijker dat je dat niet beleeft. Je loopt in dat geval zelfs een grotere kans op een depressie. Met mindfulness op het werk is het eveneens opletten geblazen. De wetenschap leert immers dat lang niet iedereen bij die techniek gebaat is. Bij de helft van de mensen zou het de spanning juist verhogen. En bij een deel van hen zou het zelfs een negatieve impact hebben, gaande van meer stress, angstaanvallen en zelfs psychose. “Daarom is het zo onverantwoord dat zelfs Jan met de Pet zich tegenwoordig een mindfulnesscoach noemt”, besluit Vermeren. “Bedrijven zouden vooral normaal moeten doen en niet op eender welke hype springen. Geluk laat zich niet kopen.”
ACCENT JOBS: MEER DAN FENOMENALE FEESTJES? Als er één bedrijf het imago van feestvierder heeft, dan is het wel Accent Jobs. De cultuur is er eentje van ‘work hard, party hard’, al zit er volgens woordvoerder Lieven Van Nieuwenhuyze wel evolutie in. “Toen we vijftien jaar geleden uit de startblokken schoten, werkten hier vooral veel twintigers, met allemaal diezelfde ‘winning spirit’. De feestjes waren voor hen een manier om in deze erg competitieve sector stoom af te laten. Nu velen een gezin hebben gekregen, is de sfeer rustiger geworden. De focus ligt nu eerder op work-lifebalans. Nog altijd geven we werknemers de kans om eens alle remmen los te laten, maar net zo goed organiseren we een gezinsdag in Plopsaland.” Een gelukstrainer hebben ze bij Accent Jobs niet – “als je dat nodig hebt, is er toch echt iets mis” – , ze voorzien wel gratis frisdrank, rookstopbegeleiding, kledingworkshops en een sportaanbod met coaching. “Sfeer is voor ons hyperbelangrijk, maar daar bovenop zorgen we ervoor dat mensen hun talent kunnen volgen en naar de juiste plek doorgroeien. Dat we meer doen dan opleuken, bewijst ons sterke resultaat in het jaarlijkse Great Place To Work-onderzoek van Vlerick Business School. Het zijn de medewerkers die ons daarvoor evalueren. En blijkbaar zijn ze erg trots, al jarenlang.”
W ER KPLEK Op vacature.com/nl-be/carriere/werkplek lees je meer over je thuis voelen op je werkplek. vacature.com
Maart 2017
5
T e l e x Tekst: JULIE PUTSEYS Foto: LIES WILLAERT
DEZE TEAMBUILDINGS WERKEN WÉL Streven naar een gezonde teamspirit; elk bedrijf wil het en velen gaan er jaarlijks op dure teambuildingen voor. Maar hoe zorg je ervoor dat het woord ‘teambuilding’ niet op hoongelach, zuchten of oogrollen onthaald wordt bij de collega’s? Simpel, door op zoek te gaan naar originele activiteiten waar elke werknemer iets aan heeft.
01 NO S***, SHERLOCK Een escape game is een interactief spel waarbij je moet ontsnappen uit een ruimte via het oplossen van puzzels en raadsels. In hetzelfde segment vind je ook de nog steeds populaire citygames zoals Escape the City en maffiaspelen.
PLUSPUNT Geen fysieke kracht of voorkennis nodig. Alles draait om samenwerken. teambuildingguide.be
02 COLLEGA’S, KRIJGERS Een Haka is een traditionele Maori krijgersdans, die gepaard gaat met krachtige kreten en veel mimiek. De dans kreeg wereldfaam door het All Blacks Rugbyteam van Nieuw-Zeeland.
PLUSPUNT Iedereen kan het en het is ook geschikt voor zeer grote groepen. Creëert een enorm samenhorigheidsgevoel en het eindresultaat is altijd indrukwekkend. Tip: laat iemand filmen! moodmaker.be/nl/project/teambuilding-haka
Haka © Moodmaker
6
vacature.com
Maart 2017
03 ` DJ VOOR EEN DAG In de Gentse DJ-school leer je tijdens DJ Your Team zelf dj’en, bijgestaan door professionele dj’s. Je leert mixen en gaat creatief met de muziek aan de slag en je hebt nul voorkennis nodig.
04 SAMEN SCHUDDEN MET DE BUIK Lachyoga is in 1995 ontwikkeld door de Indiase dokter Madan Kataria. Het idee is om mensen samen te brengen om te “lachen zonder reden”. Lachyogacoach Geert Van De Vijver ontwikkelde speciale sessies voor teambuildings onder de noemer Smile at Work.
PLUSPUNT Bestaan er men-
sen die niet van muziek houden? En vooral: op het volgende werkfeestje draaien de collega’s gewoon zelf. Hoe cool is dat niet? dj-school.be
PLUSPUNT Lachen zonder
reden lijkt geforceerd, maar is dikke fun. delachvanvlaanderen.be
05 VOOR HET GOEDE DOEL Een bedrijf uit KnokkeHeist besliste een tijd geleden dat niet elke teambuilding avontuurlijk of culinair verantwoord hoefde te zijn en besloot klasjes van minderbedeelde scholen te gaan renoveren. Je kan een dag gaan meedraaien in een lokale soepkeuken, een benefietfuif organiseren… de mogelijkheden zijn eindeloos. PLUSPUNT Je leert je collega’s eens op een compleet andere manier kennen en je werkt samen aan een betere wereld. Mooi!
WHY I WORK HERE
LIEVER DE DRUKTE DAN DE VERVELING
DORA GASIA (32) werkt als freelance head of social and digital PR bij Ketchum
N
a mijn studies communicatiewetenschappen heb ik eerst in de klassieke marketing en communicatie gewerkt. Nadien ging ik over naar digital advertising. Vorig jaar waagde ik me voor het eerst aan PR omdat ik dieper in de content wou duiken.” “Bij Ketchum functioneer ik als consultant bij klanten met digitale noden. Per project stuur ik een team aan met de relevantste personen in ons kantoor. Dit jaar, bijvoorbeeld, werken we een grote digitale campagne uit voor Grand Optical met bloggers, vloggers en Instagrammers.” “Ik ben voortdurend ‘connected’. Dit is noodzakelijk voor mijn job want een klant kan
“Ik ga enkel offline wanneer ik ga slapen of een concert bijwoon.”
op elk moment in een crisissituatie terechtkomen. Die moet dan onmiddellijk aangepakt worden. Als er een crisis is – of die nu positief of negatief is – begint die vaak op sociale media, vooral op Twitter. Mijn departement is dus bijna altijd het startpunt. Als ik vertraging zou oplopen, heeft automatisch iedereen vertraging.” “Soms voelt het aan alsof ik te hard aan het gaan ben, maar m’n kinderen houden me wel nog in evenwicht. Er is bijvoorbeeld een regel in ons gezin dat de iPhone niet mee aan tafel mag. Daar zijn we heel streng in. Het gebeurt wel eens dat m’n gsm – die toch toevallig op tafel ligt – tijdens het avondeten afgaat
en dat één van m’n kinderen opneemt en zegt: 'Je zal moeten terugbellen. Mijn mama is aan het eten nu.'”
ANCIËNNITEIT:
1 JAAR PENDELTIJD
ANDERHALF UUR MET DE AUTO, ENKEL LOON
ONGEVEER €4100 BRUTO
Ignaas Devisch, professor filosofie aan de Universiteit Gent: “Tegenwoordig klaagt iedereen dat we het allemaal te druk hebben. Ja, voor een stuk is dat ook zo, maar wat als we in het andere uiterste zouden vervallen? Dat we geen perspectief meer zouden hebben en nergens nog willen naar streven? Dan komt de verveling, die minstens even problematisch is. De perfecte rust vinden we alleen in de dood. We moeten onze rusteloosheid leren omarmen, want het is door deze dat we ergens toe bereid zijn, dat het leven de moeite waard is.”
EXTRALEGALE VOORDELEN:
MAALTIJDCHEQUES, HOSPITALISATIEVERZEKERING, PENSIOENPLAN, GSM-VERGOEDING EN FLEXIBELE WERKTIJDEN
COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Katrien Brys Redactie Hermien Vanoost, Kristina Rybouchkina, Julie Putseys, Joni Horemans Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck
Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom. vacature.com
Maart 2017
7
8
vacature.com
Maart 2017
vacature.com
Maart 2017
9
10
vacature.com
Maart 2017
vacature.com
Maart 2017
11
12
vacature.com
Maart 2017
vacature.com
Maart 2017
13
14
vacature.com
Maart 2017
Fost Plus (www.fostplus.be), gevestigd in Evere, staat in voor de promotie, coördinatie en financiering van de selectieve inzameling, sortering en recyclage van huishoudelijk verpakkingsafval in België en is daarin een belangrijke Europese referentie. De organisatie werd in 1994 opgericht in de privésector en heeft haar focus enkele jaren geleden uitgebreid naar het buitenhuis sorteren van datzelfde verpakkingsafval. Wij zijn op zoek naar een (m/v):
Finance Advisor FUNCTIE: • Je staat in voor het beheer van de algemene boekhouding van Fost Plus en 2 nevenorganisaties (PRO Europe en EXPRA). Zowel de leveranciers- als klantenboekhouding kennen geen geheimen voor jou. • Samen met een collega-accountant behartig je volgende taken: inbrengen van facturen in het boekhoudpakket, betalingen, debiteurenbeheer, btw-aangiftes, verwerking van bankuittreksels, ... • Ook sta je in voor de voorbereiding van budgetten, forecasts en rapporteringen (voor statutaire organen en de Interregionale Verpakkingscommissie) en voor de analyse van periodieke afsluitingen. • Als businesspartner van de diverse departementen beheer je de financieel gerelateerde data, volg je varianties op met de budget owners en consolideer je de budgetten. • Ook het thesauriebeheer en de opvolging van de verzekeringsportefeuille en -aangiftes zijn bij jou in goede handen. • Rapporteren doe je aan de Finance Manager. PROFIEL: • Je beschikt over een hoger diploma (accountancy of aanverwant) en hebt relevante ervaring in algemene, analytische boekhouding. • Je bent Nederlandstalig en spreekt goed Frans en Engels. • Je neemt graag initiatief en deelt je kennis met collega’s. • Bovendien ben je service-minded, betrouwbaar, nauwgezet en georganiseerd. • Een gevorderde kennis van Excel is aangewezen net zoals goede kennis van financiële softwareapplicaties. • Ervaring met boekhoudsoftware EASI Financials is een troef. AANBOD: • Een collegiale en stimulerende werksfeer in een nieuw en modern kantoor in een toekomstgerichte sector. • Je krijgt ruimte tot zelfontplooiing en steun in de ontwikkeling van gedragsen technische competenties. • Op basis van je kennis en ervaring bieden we jou een aantrekkelijk verloningspakket, inclusief groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en bonus. • Je kan rekenen op flexibele werkuren voor een optimale work-life balance.
INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je cv met een begeleidend schrijven naar: A PRIORI - t.a.v. Bart Van Woinsel - bart@apriori.be - Tel. 016 57 18 38
vacature.com
Maart 2017
15
16
vacature.com
Maart 2017
Verisure GROEIT
en ZOEKTmeer dan
50inCOLLEGA’S Vlaanderen nieuwe
Verisure is de nummer 1 in alarmsystemen in België en Europa. En we groeien: in klanten, in omzet, in personeel. Dat is ook Trends niet ontgaan, die Verisure nomineerde tot Gazelle 2017. Om te blijven innoveren zijn we op zoek naar nieuwe collega’s (m/v)!
Commercieel Veiligheidsadviseurs (Security Experts)
Als Commercieel Veiligheidsadviseur maak je deel uit van een lokaal team en bezoek je particuliere klanten in je eigen regio. Tijdens een demo stel je de voordelen van onze veiligheidsoplossingen voor. Je verzorgt zelf de installatie en helpt de klant bij de ingebruikname.
Meer weten over deze uitdagende functie? Schrijf je dan nu in voor een jobdag in jouw buurt op verisure.be/jobdag
Ontdek al onze andere vacatures op verisure.be/jobs
vacature.com
Maart 2017
17
18
vacature.com
Maart 2017
Merak NV, met haar hoofdkantoor in Mechelen, is in België topspeler voor extern informatiebeheer. Merak is dé specialist in het professioneel bewaren, beheren, digitaliseren en ter beschikking stellen van documenten of volledige archieven. Dit alles met de grootste zorg voor veiligheid en discretie.
Accountmanager Relatiebeheer U bent verantwoordelijk voor het adviserend verkopen van de archiefoplossingen van Merak in België. Het onderhouden, uitbouwen en optimaliseren van de bestaande klantrelaties staat in deze rol centraal. U volgt de veranderingen of aanpassingen in de systemen van de klanten op de voet en zoekt naar opportuniteiten om uw bestaande portefeuille verder uit te diepen en zodoende de archiveringsbehoefte van uw klanten zo goed mogelijk af te dekken. U luistert goed, bent probleemoplossend en analyseert de noden van de klant en selecteert de meest geschikte oplossing voor hun specifieke processen. Tot het klantenportfolio behoren zowel multinationals als KMO’s. U beweegt zich dan ook als een echte cameleon en kunt gemakkelijk schakelen tussen de verschillende gesprekspartners op diverse niveaus; van de receptiemedewerkers tot de CFO. Regelmatig wordt u verwacht op het kantoor te Mechelen. Rapporteren doet u aan de Business Unit Manager. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (MRKB171) kunt u contact opnemen, tel. 03/235 45 55. Ook kunt u kijken op www.merak.be
Erkenning VG.665/B
vacature.com
Maart 2017
19
20
vacature.com
Maart 2017
BB