Vacature 13052017

HR ANALYTICS – P.3

DEEL EN HEERS – P.4

DE TOEKOMST IS NU - P. 7

Werknemers digitaal doorgelicht

Hoe ‘social’ de werkvloer verovert

Werk jij al samen met een robot?

DIGITALE REVOLUTIE OP HET WERK WAAROM U (NOG) NIET ONGERUST MOET ZIJN

BB

Wekelijks magazine bij jouw krant • 13 mei 2017

2

vacature.com

Mei 2017

HR analytics: data-analyse voor ideale werkomstandigheden

DE BAAS EN ZIJN GLAZEN BOL



En, hoe voel je je vandaag?’ Over enkele jaren stelt niet alleen je partner maar ook je smartphone die vraag. Meer nog, op basis van je antwoorden en je gedragingen op het werk zal hij je voorstellen om een gesprek met je baas aan te knopen en/of een nieuwe uitdaging aan te gaan.

“Zover zal het in de toekomst inderdaad gaan”, vertelt LAURA STEVENS van iNostix by Deloitte, pionier in Europa als het over HR analytics gaat. “Computersystemen en algoritmes zullen zodanig slim en verfijnd zijn dat ze accurate voorspellingen en aanbevelingen voor je loopbaan zullen kunnen doen.”

SUCCES VOORSPELLEN De eerste stappen in die richting zijn vandaag al gezet. Via uitgebreide dataanalyses onderzoeken Laura Stevens en haar team wat voor verschillende groepen werknemers de ideale werkomstandigheden zijn. Wat maakt dat ze zich goed voelen en optimaal presteren?

En omgekeerd, welke factoren dragen ertoe bij dat werknemers ontevreden zijn, ziek worden of betrokken raken bij incidenten?

Met de uitkomst van het onderzoek kunnen bedrijven vervolgens proactief en meer gepersonaliseerde beleidskeuzes maken.

De vragen die werkgevers aan iNostix stellen, lopen uiteen. Sommigen willen het aantal arbeidsongevallen verminderen en laten uitzoeken of overuren een rol

In de toekomst kijken, het is helaas weinig werkgevers gegeven. Wie weet kan de doorbraak van HR analytics daar iets aan veranderen. Dankzij een doorgedreven data-analyse zullen bedrijven immers steeds beter het gedrag van werknemers begrijpen en in staat zijn om erop in te spelen.

spelen. Anderen willen ontdekken welke eigenschappen bepalen of een verkoper of leidinggevende succesvol zal zijn. “Zo weten ze beter op welke criteria ze tijdens de sollicitatieprocedure moeten testen, maar ook op welke eigenschappen ze bij trainingen moeten inzetten”, verklaart Laura Stevens.

Nog andere bedrijven willen nauwgezet kunnen opvolgen hoe groot het risico is dat bepaalde groepen werknemers – vooral op kritische

posities in het bedrijf – binnen afzienbare tijd zullen vertrekken. Om die kans te bepalen, worden verschillende databronnen aan elkaar gekoppeld, zoals tevredenheidsonderzoek, gegevens over werkomstandigheden, salarisevolutie, kenmerken van de werknemer en prestatiegegevens.

Daaruit kunnen de analisten afleiden welke factoren bijdragen aan een verhoogd risico op vertrek. En zo krijgt de werkgever uiteindelijk de

inzichten die nodig zijn om de werkomstandigheden aan te passen, waardoor de kans op vertrek substantieel kan verminderen.

EEN KWESTIE VAN TIJD In Nederland en de Angelsaksische landen is het gebruik van data en voorspellende analyses al behoorlijk ingeburgerd, zeker in de financiële wereld. In België is het aantal organisaties dat er systematisch mee werkt nog bevacature.com

perkt. “Maar dat is een kwestie van tijd”, voorspelt Laura Stevens. “Nu de ‘war for talent’ terug is zullen bedrijven ook hier meer en meer moeite doen om werknemers aan zich te binden.

Een diepgaande analyse van data over de specifieke drijfveren, noden en behoeften van werknemers zullen daarbij centraal staan.

Ik verwacht voor de komende jaren een exponentiële groei.”

EN ONZE PRIVACY DAN? Nee, een werkgever mag niet zomaar alles met jouw gegevens doen. Zo verplicht de Europese General Data Protection Regulation (GDPR) bedrijven om toestemming te vragen aan hun werknemer wanneer ze persoonlijke data willen verwerken en gebruiken.

“Resultaten van werknemers worden bovendien nooit op individueel niveau weergegeven”, legt Laura Stevens uit. “Een werkgever zal dus niet kunnen zien wie er op een afdeling of uit een team precies wil vertrekken. Bij iNostix hanteren we altijd een minimumgrens van tien werknemers. Is de groep kleiner, dan doen we geen uitspraken.” Op lange termijn verwacht ze bovendien dat inzichten en aanbevelingen rechtstreeks naar de werknemer in plaats van de werkgever zullen worden gecommuniceerd, waardoor er meteen ook minder problemen met privacy zullen ontstaan.

Mei 2017

3

“Aanwezig zijn op social technologies zorgt voor meer zelfreflectie, een verhoogd zelfbewustzijn en meer zelfleiderschap.”

ISABEL DE CLERCQ

Tekst: HERMIEN VANOOST Foto: JONAS ROOSENS

“DE DIGITALISERING GEEFT WERKNEMERS HUN STEM TERUG” WAAROM ‘SOCIAL TECHNOLOGIES’ OOK OP DE WERKVLOER ZULLEN DOORBREKEN

De baas die je aanmoedigt om Facebook, Twitter en Yammer te gebruiken, het lijkt moeilijk te geloven en toch is de kans groot dat het er vroeg of laat van komt.

Waarom, dat vertelt Isabel De Clercq van Kluwer Opleidingen.

4

vacature.com

Mei 2017

barrières geworden. De gevolgen daarvan zijn nefast.

Informatie stroomt niet snel genoeg door, best practices worden niet gedeeld, de organisatie vervreemdt van de klant en medewerkers reduceren zichzelf tot hun functieomschrijving.”

Wat kunnen social technologies daaraan veranderen?

“Twitter, Facebook, LinkedIn maar ook ‘enterprise social networks’ zoals Yammer, Slack en Jive geven werknemers hun stem terug. Ze stellen hen in staat hun talenten en expertise te tonen, naar informatie te zoeken over hiërarchische grenzen heen en feedback te vragen bij mensen binnen en buiten de eigen organisatie. Aanwezig zijn op social technologies zorgt voor meer zelfreflectie, een verhoogd zelfbewustzijn en meer zelfleiderschap.

Laten we onze medewerkers niet betuttelen maar stimuleren om zelf het heft in handen nemen. Technologie, hoe tegenstrijdig dit ook mag lijken, helpt hierbij.”

‘I’m a crusader against Digital Detox’, staat er op het LinkedIn-profiel van ISABEL DE CLERCQ, Trendcatcher en Sparkle Architect bij Kluwer Opleidingen en auteur van het boek ‘Social technologies in Business’. Een opvallende uitspraak die veel zegt over hoe ze naar de digitale werkplek kijkt. In plaats van technologie de schuld van alles te geven, zet zij de voordelen ervan op de eerste

plaats. “Priester Daens zorgde voor de ontvoogding van de arbeiders, social technologies doen hetzelfde voor de kenniswerkers”, stelt ze.

Leg eens uit. Moeten kenniswerkers dan bevrijd worden?

Isabel De Clercq: “In klassieke organisaties zijn grenzen tussen teams, departementen en hiërarchische lagen onoverkomelijke

Betekent dat dat de hiërarchie zal verdwijnen?

“Helemaal niet. Hiërarchie en netwerken sluiten elkaar niet uit. Integendeel. Hiërarchie zal wel aangevuld worden door netwerken die op een andere manier autoriteit toekennen. Niet je positie in het organogram maar je bijdragen aan het netwerk bepalen hoeveel invloed en impact je hebt. Social authority heet dat.”

Zie je die transformatie in iedere onderneming gebeuren? Is het een voorwaarde om succesvol te zijn als bedrijf?

“Ik ben ervan overtuigd dat social technologies helpen om, in een wereld die constant verandert, sneller te reageren. Ze maken organisaties wendbaarder, leiden

tot meer efficiëntie en productiviteit, en brengen bedrijven dichter bij de klant.

Het zal zijn tijd duren, maar ik verwacht absoluut dat organisaties meer met die technologieën aan de slag zullen gaan.”

Hoe ‘social’ ben je zelf?

“Ik begon in 2012 met LinkedIn en Twitter, daarna volgden Yammer en Facebook.

Op Yammer heb ik zelf een community opgericht, ‘About The Future of Work’. Een bijzonder levendige community waar ik intussen in verbinding sta met 700 mensen die allemaal rond datzelfde thema actief zijn. Alle presentaties die ik maak, deel ik op dat platform. Ik leg er vragen voor aan de groep en vertel er tot welke inzichten ik ben gekomen. Kennis delen op social media is voor mij een gewoonte geworden.

Na elke werkdag stel ik me de vraag wat ik gedaan heb en wat ik eruit geleerd heb.

Daarover post ik dagelijks.”

En welk voordeel haal je eruit?

“Mijn gedachten en inzichten omzetten in taal dwingt me tot zelfreflectie: over mijn toegevoegde waarde voor het bedrijf, over mijn sterktes en zwaktes… Ik ervaar het als een vorm van mindfulness.

Het maakt dat ik mezelf in vraag stel en stappen blijf zetten om te groeien. Op mijn posts komen regelmatig reacties uit onverwachte hoek. Ik heb via die weg al veel mensen leren kennen die me zoveel interessants hebben bijgebracht. De mensen die aan mijn boek hebben meegeschreven, heb ik bijvoorbeeld allemaal via social

media leren kennen. Ze komen uit België, Australië, Duitsland, de VS en het Verenigd Koninkrijk. Is dat niet fantastisch?”

Hoe komt het dat er nog niet meer mensen en bedrijven mee bezig zijn? Die enterprise social networks zijn in onze organisaties allesbehalve wijdverspreid.

“We staan inderdaad nog maar aan het begin van de omwenteling. Social heeft bij velen nog een negatieve bijklank. “Het gaat niet over business, maar over softe dingen en fake nieuws. Wie ermee bezig is, is een narcist,” zo luidt de redenering. En dat terwijl social net een harde business driver is.”

Bye, bye, e-mail?

“Voor interne communicatie zal e-mail zijn monopoliepositie verliezen”, denkt Isabel De Clercq.

“Skype, Whatsapp, Google Hangouts,… de voorbije jaren zijn er heel wat tools bijgekomen die de communicatie vergemakkelijken. In vergelijking met e-mail creëren social technologies bovendien een veel grotere toegevoegde waarde: je toetst snel nieuwe ideeën af, je bereidt meetings voor, je vraagt feedback op work in progress, je deelt herbruikbare kennis…. Dat alles maakt dat de macht van e-mail zal afkalven.”

Het boek van Isabel De Clercq ‘Social Technologies in Business’ is vanaf 9 juni te koop. Info via socialtools.diekeure.be

WERKPLEK Op vacature.com/nl-be/carriere/werkplek kom je meer te weten over de digitale revolutie op de arbeidsmarkt. vacature.com

Mei 2017

5

T e l e x Tekst: HERMIEN VAN OOST en LIESELOTTE COWIE Foto: LIES WILLAERT en TOM VERBRUGGEN

HALLO, BABY GEERT! Een robot als collega Een fabriek met alleen maar robots? Dat zien ze bij Audi in Brussel nog niet zo gauw gebeuren. Wel mag je verwachten dat mens en robot in de toekomst steeds vaker zullen samenwerken. Hoe, dat gingen we zelf testen aan de zijde van ‘Baby Geert’.

Vriendelijk is ie wel, die Baby Geert. Zodra hij me in de gaten krijgt, noemt hij me meteen bij naam. Om me vervolgens een knipoog toe te werpen en te vragen wat hij voor me kan doen. Baby Geert is één van de 575 robots die Audi Brussels in dienst heeft. Hij is de eerste die niet in een kooi zit, maar tussen de operatoren staat.

“Zodat ze echt kunnen samenwerken”, vertelt zijn

geestesvader GEERT DE COPPEL. “Een cobot (collaborative robot, nvdr) ondersteunt daar waar het voor de mens te lastig of te eentonig is.” In dit geval smeert de cobot lijm op plaatjes die op de zijpanelen van de auto komen. Dat werkje moest de operator vroeger zelf doen: twee kleefnaden per plaatje, twee plaatjes per zijpaneel.

In totaal moest hij die handeling 1.100 keer per dag

Onze redactrice Hermien toont Baby Geert de vinger(s).

6

vacature.com

Mei 2017

herhalen. Tot vervelens toe, zeg maar.

DUIMPJE Van sleur heeft Baby Geert alleszins geen last. Zelfs na de -tigste opdracht blijft hij me even vrolijk begroeten.

Voor de rest communiceren we via gebaren. Toon ik hem twee vingers en vervolgens een dikke duim, dan weet hij dat hij aan de plaatjes voor de tweedeurswagens mag beginnen. Wil ik even later dat ie stopt, dan steek ik een vuist omhoog. Ook slim: zodra ik iets te dicht in zijn buurt komt, vermindert hij automatisch zijn snelheid.

(En raak ik hem aan, dan roept hij ‘au’. Echt!)

Dat ze werken met gebaren in plaats van spraakherkenning, is volgens secretarisgeneraal ANDREAS CREMER een weloverwogen keuze geweest. “In een lawaaierige omgeving als deze zou de robot moeite hebben om je te begrijpen. Bovendien zijn gebaren universeel, snel aan te leren en begrijpelijk voor iedereen.” Wel moet je de gebaren heel juist uitvoeren. Een vinger te veel, of iets te veel naar links of naar rechts en Baby Geert reageert niet. “Hij heeft het blijkbaar wat moeilijk met je kleine handen”, lacht Geert De Coppel. “Maar kijk, even oefenen en het komt zeker in orde.” Over zijn werk zijn

de bazen en de collega’s van Baby Geert meer dan tevreden. Hij is gehoorzaam, nooit opstandig en smeert precies de juiste hoeveelheid lijm.

“Een ‘cobot’ ondersteunt daar waar het voor de mens te lastig of te eentonig is.”

Geert De Coppel

KOPLOPER Intussen is er ook al een nieuwe collega-cobot in de maak, eentje die de kwaliteit van de lijm zal controleren.

“En er zullen er zeker nog volgen”, vertelt Cremer.

“Vanaf 2018 zullen we in deze fabriek de elektrische SUV Audi e-tron bouwen, een innovatief model, waarvoor we onze productielijn zullen moeten aanpassen.

Wees maar zeker dat er verschillende cobots aan te pas zullen komen.” Hij verwacht ook dat cobots op de lange termijn meer dan één taak zullen kunnen uitvoeren.

Hebben ze hun taak afgewerkt dan zullen ze zelf kunnen berekenen bij wie ze een handje kunnen toesteken.

MARNIK D’HOORE (45) Founding CEO van Bloovi

WHY I WORK HERE

“Als werknemers gelukkig zijn en zij klanten gelukkig kunnen maken, wordt het bedrijf gezond.”

Help, robots op komst “Nee, deze cobots zijn geen bedreiging voor de werknemers”, stelt ANDREAS CREMER, secretaris-generaal van Audi Brussels. “Integendeel, ze zijn er net om hen te ondersteunen. Aan een lijn staan, is fysiek erg belastend werk. Een cobot helpt werknemers om het vol te houden en langer werken haalbaar te maken. Bij een cobot moet je ook niet per se aan een mannetje op wielen denken. Het kan ook een kar zijn die materialen verzamelt en brengt wanneer je ze nodig hebt, of een soort handschoen die helpt om zware materialen te tillen. En ken je een ‘chairless chair’ al, een wearable die het mogelijk maakt om altijd en overal comfortabel te zitten? Ook dat zijn cobots die je binnenkort in fabrieken zult zien verschijnen.”

k zat in een comfortabele positie toen ik Bloovi vijf jaar geleden oprichtte. Een managersstoel binnen het fusiebedrijf van een vijftigtal medewerkers, waar ik medeoprichter van was.

Maar ik voelde het ondernemerschap wegebben, net datgene wat me drijft. Ik had heel veel zin om iets te doen rond Bloovi en ben gestopt als manager, zonder goed te weten of Bloovi een succes zou worden. Als contentsite voor de internetsector is Bloovi nu echt uitgegroeid tot een sterk merk. We

blijven nieuwe mixen zoeken tussen de online en offline wereld. We beperken ons niet tot een segment en kijken naar de toekomst. Ik ben een ondernemer pur sang, en waak erover dat het ondernemerschap de bovenhand blijft nemen.

In de digitale wereld ben ik toevallig gerold. Ik had geen technische of grafische kennis, maar zag wel de mogelijkheden van de digitale wereld. Soms mis ik wel het fysieke van de offline wereld. Daarom maken we graag de kruisbestuiving tussen online en offline.

3,8 miljoen jobs Zo veel extra jobs verwacht de Europese Commissie tegen 2020 dankzij de digitalisering. Via supersnel internet, het dichten van de digitale kloof, een digitale overheid en digitaalvriendelijke wetten en regels, wordt er in België gemikt op 1.000 nieuwe start-ups en 50.000 nieuwe arbeidsplaatsen.

IEDEREEN DIGITAAL

Wat voor mij belangrijk is? Een goede mondelinge en schriftelijke communicatie in het bedrijf.

Transparantie en flexibiliteit zijn niet meer weg te denken. We spelen ook sterk in op het bedrijf zelfsturend maken. Daarom krijgen werknemers de ruimte om zelfstandig te werken en hun eigen verantwoordelijkheid te nemen. Als werknemers gelukkig zijn en zij klanten gelukkig kunnen maken, wordt het bedrijf ook gezond: dát is de sleutel tot succes.”

45

%

Met dat percentage zou de digitalisering van de maatschappij toenemen tegen 2020. Dat blijkt uit een enquête van IDEA Consult, die HR-dienstverleners invulden. 35% van de jobs hebben meer dan 70% kans om geautomatiseerd te worden.

Bron: foresight2020.be

COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Katrien Brys Redactie Hermien Vanoost, Kristina Rybouchkina, Julie Putseys, Joni Horemans Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck

Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom en Instagram via instagram.com/vacaturedotcom. vacature.com

Mei 2017

7

8

vacature.com

Mei 2017

vacature.com

Mei 2017

9

10

vacature.com

Mei 2017

vacature.com

Mei 2017

11

12

vacature.com

Mei 2017

vacature.com

Mei 2017

13

14

vacature.com

Mei 2017

vacature.com

Mei 2017

15

ZA ATERDAG 20 MEI SPECIAL EDITION

Salarisupdate Plaats uw adver advertentie tentie in het het Vacature Vacature magazine magazine en wij br brengen engen uw rrekruteringsboodschap ekruteringsboodschap via Het Laatste Nieuws bij uw doelgr doelgroep oep Contacteer Contac teer ons op

09 353 51 51 57 57

via.vacature.com v ia.vacature.com 16

vacature.com

Mei 2017

vacature.com

Mei 2017

17

Phenix Group, met hoofdkantoor in Pepingen, is een jong en dynamisch bouwbedrijf actief in heel BelgiÍ. Haar missie is met kennis van zaken de beste en meest economische oplossing aan te bieden voor zowel industriÍle en semi-industriÍle bouwprojecten als algemene bouw, met een sterke nadruk op winkelgebouwen. 80% van de projecten betreft het bouwen of verbouwen van supermarktcomplexen. Phenix Group realiseerde reeds succesvolle projecten voor Colruyt, Aveve, Aldi, Audi Brussel, Belfius, Mondelez, ‌ Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

Phenix Group, met hoofdkantoor in Pepingen, is een jong en dynamisch bouwbedrijf actief in heel BelgiĂŤ. Haar missie is met kennis van zaken de beste en meest economische oplossing aan te bieden voor zowel industriĂŤle en semi-industriĂŤle bouwprojecten als algemene bouw, met een sterke nadruk op winkelgebouwen. 80% van de projecten betreft het bouwen of verbouwen van supermarktcomplexen.

Phenix Group realiseerde reeds succesvolle projecten voor Colruyt, Aveve, Aldi, Audi Brussel, Belfius, Mondelez, ‌ Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

Allround Calculator Bouw

Verkoper Grond- en Afbraakwerken

FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van offertes voor verschillende werven. • Je maakt meetstaten op voor diverse offertes. • Daarnaast vraag je offertes aan bij leveranciers en onderaannemers en controleer je deze met de materialen uit het lastenboek. • Je beantwoordt vragen van klanten m.b.t. hun offertes. • Je werkt nauw samen met de Projectleiders. • Verder neem je nog enkele andere taken op zoals het plaatsen van bestellingen, het leggen van contacten met onderaannemers, e.d.

FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de business unit Raza (grond- en afbraakwerken). • Op basis van je netwerk zoek je gericht naar nieuwe opportuniteiten in de sector.

Je prospecteert en bezoekt klanten om nieuwe deals af te sluiten. • Je onderhoudt contacten met algemene aannemers om constructieve samenwerkingen aan te gaan. • Je werkt offertes uit voor nieuwe projecten en volgt deze gericht op. • Verder neem je een actieve rol op in het sturen van de afvalverwerking volgens diverse grondcodes.

PROFIEL: • Je hebt een bouwkundige opleiding doorlopen en hebt bij voorkeur calculatieervaring in de industriebouw. • Nauwkeurigheid en organisatievermogen zijn je troeven. • Je bent klantgericht ingesteld. • Als uitgesproken teamplayer presteer je optimaal in een gemoedelijke en collegiale werkomgeving. • Je bent Nederlandstalig en kan je uitdrukken in het Frans.

PROFIEL: • Je hebt een relevante ervaring in de sector van grond- en afbraakwerken en hebt hierin een sterk netwerk opgebouwd. Kennis van grondcodes en de werking van grondrecyclagecentra is een sterke troef. • Door jouw uitgesproken commerciÍle vaardigheden weet je vertrouwensrelaties met klanten uit te bouwen. • Als uitgesproken teamplayer presteer je optimaal in een gemoedelijke en collegiale werkomgeving. • Je werkt zeer autonoom en zelfsturend.

AANBOD: Phenix Group biedt je de kans om deel uit te maken van een boeiende onderneming in volle expansie en met toekomstperspectieven. Je komt terecht in een familiale onderneming die sterk investeert in mensen en middelen. In ruil voor jouw inzet kan je rekenen op een interessant verloningspakket. Deeltijds werken (80% of 90%) is bespreekbaar.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je cv met een begeleidend schrijven naar A Priori, t.a.v. Annemie Bergen - annemie@apriori.be www.apriori.be.

Autogrill BelgiĂŤ EBU UPU EF JOUFSOBUJPOBMF HSPFQ "VUPHSJMM CFIPPSU JT EF OVNNFS Ă?Ă?O JO AGPPE CFWFSBHF FO SFUBJMEJFOTUFO WPPS SFJ[JHFST 0O[F NFEFXFSLFST CFEJFOFO KBBSMJKLT NJMKPFO LMBOUFO JO NFFS EBO SFTUBVSBOUT CBST FO IPUFMT JO #FMHJĂ‘ +F WJOEU POT PWFSBM XBBS NFOTFO POEFSXFH [JKO MBOHT BVUPTOFMXFHFO PQ #SVTTFMT "JSQPSU FO JO USFJO FO NFUSPTUBUJPOT +F LFOU POT WBO "$ 3FTUBVSBOUT FO IFFM XBU VJUCBUJOHFO JO #SVTTFMT "JSQPSU %BBSOBBTU CBUFO XF CFLFOEF NFSLFO VJU [PBMT 4UBSCVDLT $PGGFF 1J[[B )VU &YQSFTT %Ă?MJGSBODF 1BOPT 2VJDL %FMIBJ[F 4IPQ AO (P FO #FTU 8FTUFSO )PUFMT We zoeken gedreven Store Managers (m/v) voor Starbucks Leuven, Brussel en Brussels Airport.

Store Managers FUNCTIE: t "MT MFJEJOHHFWFOEF CFO KF WFSBOUXPPSEFMJKL WPPS IFU GJOBODJFFM FO PQFSBUJPOFFM CFMFJE WBO EF 4UBSCVDLT 4UPSF t +F TUVVSU FFO UFBN 4IJGU 4VQFSWJTPST FO #BSJTUB T BBO t +F TUFFLU KF IBOEFO VJU EF NPVXFO FO DPBDIU KF UFBNMFEFO t +F [JFU FSPQ UPF EBU EF HFMEFOEF LXBMJUFJUTOPSNFO HFWPMHE XPSEFO t +F TUSFFGU DPOUJOV OBBS WFSCFUFSJOHFO FO OFFNU JOJUJBUJFG PN EF WPPSPQHFTUFMEF SFTVMUBUFO WBO EF TUPSF UF CFIBMFO t +F SFBMJTFFSU IFU )3 CFMFJE EPPS IFU BDUJFG PQWPMHFO WBO BCTFOUFĂ•TNF FO IFU IPVEFO WBO POUXJLLFMJOHT FO FWPMVUJFHFTQSFLLFO t +F WFS[PSHU EF BENJOJTUSBUJF P B CFIFFS WBO EF LBTTB T PQNBLFO WBO VVSSPPTUFST FO EF NBBOEFMJKLTF JOWFOUBSJT t +F SBQQPSUFFSU BBO EF %JTUSJDU .BOBHFS PROFIEL: t %F XFOTFO WBO EF HBTU TUBBO CJK KPV BMUJKE DFOUSBBM t +F [JFU TOFM DPNNFSDJĂ‘MF PQQPSUVOJUFJUFO t +F IFCU UPU KBBS FSWBSJOH BMT "TTJTUBOU .BOBHFS CJOOFO EF IPSFDB FO PG SFUBJMCSBODIF t +F CFOU FFO QFPQMF NBOBHFS NFU PPH WPPS EF UBMFOUFO WBO NFEFXFSLFST t +F CFOU TUSFTTCFTUFOEJH t +F LBO BOUJDJQFSFO PQ OJFVXF VJUEBHJOHFO FO EVSGU [FMGTUBOEJH JOJUJBUJFWFO FO CFTMJTTJOHFO OFNFO t +F CFOU HFCFUFO EPPS EF IPSFDB FO IPVEU WBO UFBNXFSL t &FO GMFYJCFM VVSSPPTUFS JT QSJNB WPPS KPV KF XFSLU JO TIJGUFO WPMHFOT XJTTFMFOEF VVSSPPTUFST UVTTFO FO VVS t +F TQSFFLU WMPFJFOE 'SBOT FO /FEFSMBOET FO IFCU FFO HPFEF LFOOJT WBO IFU &OHFMT t +F IFCU FFO SJKCFXJKT AANBOD: t 'VMMUJNF DPOUSBDU t -PPO PQ NBBU WBO KPVX WFSBOUXPPSEFMJKLIFEFO NFU FYUSBMFHBMF WPPSEFMFO POLPTUFOWFSHPFEJOH IPTQJUBMJTBUJF FO HSPFQTWFS[FLFSJOH KBBSMJKLTF CPOVT HFCBTFFSE PQ QFSTPPOMJKLF FO HSPFQTEPFMTUFMMJOHFO HTN MBQUPQ FO LPSUJOHTLBBSU JO PO[F VJUCBUJOHFO

t 'VODUJFHFSJDIUF PQMFJEJOH XFLFO A#BSJTUB 5SBJOJOH NFU BBOTMVJUFOE XFLFO A4IJGU 4VQFSWJTPS 5SBJOJOH FO PQMFJEJOH UPU 4UPSF .BOBHFS t (FWBSJFFSEF KPC NFU SVJNUF WPPS QFSTPPOMJKLF POUXJLLFMJOH t $PMMFHJBMF FO QPTJUJFWF TGFFS INTERESSE? 4UVVS EBO [P TOFM NPHFMJKL KF DW NFU NPUJWBUJF OBBS " 13*03* U B W (SJFU 7BO &MTFO HSJFU!BQSJPSJ CF

18

vacature.com

Mei 2017

AANBOD: Phenix Group biedt je de kans om deel uit te maken van een boeiende onderneming in volle expansie en met toekomstperspectieven. Je komt terecht in een familiale onderneming die sterk investeert in haar personeel (teambuilding, tweejaarlijkse buitenlandse reis, ‌). In ruil voor jouw inzet kan je rekenen op een interessant verloningspakket, inclusief bedrijfswagen.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je cv met een begeleidend schrijven naar A Priori, t.a.v. Annemie Bergen - annemie@apriori.be www.apriori.be.

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

Data Scientist in Kontich Gefascineerd door data? Zet de eerste stap naar je droomjob! Vroeger sprak men van een gebrek aan data, vandaag eerder een overvloed. Er is een groeiende nood aan mensen die weten hoe deze (ruwe) data gebruikt kan worden om te komen tot gefundeerde antwoorden op bedrijfsvraagstukken, die vroeger op basis van intuïtie werden beantwoord. Als data scientist ben jij de persoon waar collega’s een beroep op doen om een berg ruwe data om te zetten tot een aantal waardevolle inzichten. Interesse om deze job van de toekomst uitoefenen? Volg dan deze gratis opleiding!

Jij bent: • op zoek naar werk • vertrouwd met wiskunde en statistiek • klantgericht • leergierig • opgeleid tot het niveau hoger onderwijs (of gelijkwaardig door ervaring)

Op het programma: Leer op een gestructureerde manier de vraag van het bedrijf te begrijpen, een oplossing te zoeken in data en je inzichten op een duidelijke manier te communiceren.

Waar en wanneer?

• bij The Master Labs in Kontich • voltijds vanaf 26 juni 2017 • gedurende 6 maanden • inclusief bedrijfsstage van 6 weken Interesse?

Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 15 of 29 mei 2017: • 0800 12 351 • denise.lamberts@vdab.be (met vermelding van uw rijksregisternummer) Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Jobber by Cevora/Cefora Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

vacature.com

Mei 2017

19

14

TH

VLERICK HR DAY! HR PRACTITIONERS MEET HR ACADEMY 14 JUNE, GHENT 2 KEYNOTES, 20+ SPEAKERS

TO SURVIVE, LEARNING IS A CONSTANT AND UNLEARNING A NECESSITY.

MARION DEBRUYNE

STEPHANE GARELLI

Dean of Vlerick Business School

Professor at IMD

LIFE IN A 3D WORLD – LOOKING BACK TO LOOK FORWARD

THE WORLD IN RESET MODE: A COMPETITIVENESS OUTLOOK FOR 2017 AND BEYOND

This session will share insights into a world of innovation opportunities and discuss why − although algorithms may increasingly take over business processes − human skills have never been more necessary.

This session will highlight the key developments shaping the economic and business contexts for today and beyond. Stephane will share his views on the management competencies and personal skills needed to survive.

CHAIR PARTNER

DIAMOND SPONSORS

MEDIA SPONSORS

PLATINUM SPONSORS

WWW.VLERICK.COM/HR-DAY 20

WHAT IS THE COMPETITIVE MINDSET TO WIN IN THIS NEW WORLD?

vacature.com

Mei 2017

Audi Brussels

“Some call it work.

I call it: striving for perfection.”

Audi Brussels is de eerste site ter wereld waar de nieuwe en volledig elektrische Audi e-tron gebouwd zal worden. De introductie van het nieuwe model gaat gepaard met innovatieve technologieën en complexe materialen.

Elke dag voert Evi Breugelmans (kwaliteitsingenieur) vol overgave kwaliteitsanalyses uit. Samen met haar collega’s streeft ze naar absolute perfectie, zodat elke Audi e-tron geproduceerd wordt volgens de kenmerkende Audi kwaliteitsnormen.

Turning vision into Vorsprung www.audibrussels.com/career

vacature.com

Mei 2017

21

22

vacature.com

Mei 2017

vacature.com

Mei 2017

23

24

vacature.com

Mei 2017

BB