Belgo-Braziliaanse bouwmaffia, the sequel

NU OP VACATURE.COM

10.329 jobs

18.12.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIèREAANBOD

bouwmaffia in belgIË, deel 2

De Braziliaanse connectie

+

Hoe valse reisbureaus grof geld verdienen aan handel in bouwvakkers Intussen in Brussel: De Confederatie Bouw weet van niets Succestapes

Licata Vini, de Limburgse peetvaders van de Italiaanse topwijnen VMG-20101218-00_COVER.indd 1

De maandag van

Advocaat Richard Korver staat ouders bij in Amsterdams pedofilieschandaal 15/12/10 13:26

002_GPV1QU_20101218_VMGCO_00.qxp_VMGCover-QXP8 15/12/10 14:58 Page 2

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Internal Sales Talent (m/v) Advertising immobiliënmarkt JE UITDAGING • In de commerciële ploeg van Trustmedia, de reclameregie van De Tijd en L’Echo, word je mee verantwoordelijk voor de verkoop van ‘classifieds’ advertenties. • Je overtuigt bedrijven van de sterkte van onze merken als reclamemedium voor immo-advertenties. Het zeer koopkrachtige lezerspubliek van De Tijd en L’Echo heeft immers een actieve interesse in het betere vastgoed in binnen- en buitenland. • Je zorgt ervoor dat jouw contacten in de immo-markt hun vastgoed sneller en efficiënter verkopen via hun advertenties naar onze bijzondere en unieke doelgroep.

Dit doe je door immobiliënkantoren telefonisch te benaderen. Enerzijds contacteer je nieuwe kantoren om hun aanbod in onze media te adverteren, anderzijds versterk je de bestaande klantenrelaties en ontwikkel je samen met hen communicatieoplossingen. • In deze binnendienstfunctie krijg je de kans om snel verantwoordelijk te worden voor het hele proces van offerte tot verkoop. • Je bent permanent telefonisch in contact met de immo-markt en geeft er intelligente feedback over, teneinde onze producten constant bij te sturen. • Het overschrijden van objectieven beschouw je als een uitdaging. • Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIEL • Je interesse in communicatie, ervaring in telesales en zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als échte professional wordt geaccepteerd op vlak van communicatieadvies. • Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. • Je bent een ‘hunter’, maar kan perfect het jasje van een ‘farmer’ aantrekken. Hiervoor is telefonisch verkoopstalent een vereiste, ervaring in de media een troef.

• Je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid maken je tot een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken.

• Je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen. • Uiteraard ken je de nodige Office tools (Word en Excel) en ben je vlot tweetalig (NL/FR).

WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar ineke.le.compte@trustmedia.be.

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

VMG-20101218-01_INHOUD_Opmaak 1 16/12/10 19:06 Page 1

VACATURE 18 DECEMBER 2010

01

INHOUD

COVERSTORY

Belgo-Braziliaanse bouwmaffia, the sequel In deel 2 van deze bouwthriller: hoe valse Braziliaanse reisbureaus illegale bouwvakkers naar België versassen.

En hoe de Confederatie Bouw reageert op ons verhaal: ‘I know nothing. I’m from…Brussels.’

04 SUCCESTAPES

De peetvaders van de Italiaanse wijnimport Ze luisteren naar de naam ‘Licata’. Muziek in de mond, de allure van een opera in het oor. Hun missie: Italiaanse klassewijnen importeren naar Belgenland. Salute!

14 DOSSIER BANKEN & VERZEKERINGEN

Hoe populair zijn banken nog?

Tijdens de crisis kreeg het imago van onze grootbanken een flinke knauw. Zijn ze vandaag nog even populair bij solliciterend Vlaanderen als voor de crisis? Of krijgen kleinere banken nu meer schoon volk over de vloer?

18 MAANDAG VAN

In de ban van het pedofilieschandaal NIeuwshongerige journalisten afremmen. Bezorgde ouders tot rust brengen. Rechtsbijstand verlenen.

Advocaat Richard Korver, die ouders van seksueel misbruikte kleuters bijstaat in het Nederlandse pedofilieschandaal, beleefde een hectische maandag.

20

RUBRIEKEN 03 PUBLIEKE OPINIE 12 CIJFERWERK 13 SALARISWATCHER 21 COLUMN An Olaerts

VAKANTIE

** *

Vacature magazine neemt 2 weken vakantie.

We zijn terug op 8 januari 2011. De redactie wenst u een Merry Christmas en een Happy Career in 2011. * *

BREAK

Ontdek ook de 10.329 jobs op vacature.com VACATURE VAN DE WEEK Branch Manager bij Adecco

De 184 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

Mis in de kerstvakantie ook onze Winterbreak niet, een best of van de artikels in 2010.

Deze editie wordt vanaf 27 december verstuurd naar 40.000 abonnees van de krant De Morgen. Bovendien worden 20.000 extra exemplaren actief verdeeld tijdens de kerstshoppingperiode in de belangrijkste winkelcentra en straten van Gent, Hasselt, Kortrijk, Brussel, Brugge, Mechelen, Antwerpen, Leuven en Sint-Niklaas.

BREAK WINTER 2010

inspir atiegi ds

voor uw carriè re

Alles wat u moet weten over uw salaris

002_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:11:11

Merry Christmas and a Happy Career!

Vacature wenst je het allerbeste voor 2011.

Samen met jou doen we er alles aan om het maximum uit jouw talent te blijven halen.

VMG-20101218-03_PUBLIEKE OPINIE_Opmaak 1 16/12/10 19:19 Page 3

VACATURE 18 DECEMBER 2010

POSTBUS

03

STANDPUNT

REACTIE OP SALARISWATCHER VAN VORIGE WEEK

REACTIE OP ACTUA VAN VORIGE WEEK ‘KRIJGT U OPSLAG IN 2011?’

Witte raven, zware loonzakjes

Opslag: wishful thinking

De startende burgerlijke ingenieur nanotechnologie in de salariswatcher strijkt 1.750 euro netto op, plus een bonus en een boel extralegale voordelen, waaronder bedrijfswagen met tankkaart.

Helemaal niet slecht, maar ook niet verwonderlijk.

Burgerlijke ingenieurs zijn al gegeerd, want relatief dungezaaid, als je je dan nog specialiseert in nanotechnologie – een technologie met de wind in de zeilen – dan weet je het wel. Hoe jammer ik het ook vind dat kunstendiploma’s en andere kneusjes slecht betaald worden, de wet van vraag en aanbod is een ijzeren wet in de economie.

Lieven Van Rijsselberghe, via e-mail

Al twee jaar wacht ik op opslag. Goed gepresteerd dat wel, maar onder het mom van de crisis kon ik fluiten naar mijn opslag. Vorige week had ik mijn evaluatiegesprek, en opnieuw zit er niets in. Wie zijn beloftes niet nakomt, mag nadien op de eieren lopen. Ik begin vanaf januari 2011 te sollicteren.

Vaak merk je dat, indien je aankondigt dat je vertrekt, er plots wel iets geregeld kan worden. Maar dan is deze vogel al gaan vliegen.

Naam en adres bekend, via e-mail

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL

Knelpunteconomie 2010 was geen grand cru-jaar. Maar we hebben gekregen wat we hoopten. In een recordtempo heeft onze arbeidsmarkt een grote omslag gemaakt. Deze week kopten de kranten al dat we terug in een knelpunteconomie zijn beland. Jammer genoeg hebben we die snelle duik van de werkloosheidscijfers niet te danken aan een sterke economische groei. De daling wordt vooral veroorzaakt door de uitstroom van oudere arbeidskrachten. We beginnen nu echt de vergrijzing aan de lijve te ondervinden.

En dus breken heel wat bedrijven zich vandaag opnieuw het hoofd over het tekort aan talent. Tegen 2014 moeten er maar liefst 300.000 arbeidsplaatsen ingevuld worden. Zeg niet dat we u niet gewaarschuwd hebben.

Reeds begin september 2008 –aan de vooravond van de grote bankencrisis- lanceerde Vacature een sensibiliseringscampagne onder de noemer ‘Manifest voor Talent’.

Daarbij toonden we aan dat onze maatschappij tegen een rotvaart aan het verouderen is, en dat talent schaarser dan ooit zal worden.

“Het is aan ons om die allochtoon of vijftigplusser welkom te heten als collega.”

MARIAN KIN, HOOFDREDACTEUR

“We bereiden de vergrijzing al jaren voor”, stellen een hele reeks werkgevers deze week in De Tijd. Dat klopt voor een stuk: dankzij maatregelen zoals tijdelijke werkloosheid probeerden bedrijven tijdens de crisis zo veel mogelijk volk aan boord te houden. En zo hebben ze naar schatting 40.000 tot 70.000 banen gered. Alleen rept geen enkele van die werkgevers met een woord over dat enorme reservoir aan talent dat vandaag thuis zit. Mensen met een handicap, vijftigplussers en allochtonen.

Deze week vroegen we of u door de nieuwe dienstregeling van de NMBS moeilijker op het werk geraakt.

18% 38% Neen, ik heb er geen last van

Ja, voor mij is de nieuwe dienstregeling nadelig

22%

Neen, op mijn lijn is er geen verandering doorgevoerd

22%

Ik ga niet met de trein naar mijn werk

We kunnen dus maar beter dringend onze definitie van talent bijstellen. Tenzij we binnenkort helemaal overstresst willen zijn, doordat we allemaal voor drie moeten werken omdat we geen collega’s meer vinden. En dus is het aan ons om die allochtoon of vijftigplusser welkom te heten als collega. En dus zouden werkgevers in plaats van in de media te vertellen dat ze ‘ermee bezig zijn’, beter duidelijk stelling innemen, en zeggen dat ook allochtone en oudere werknemers bij hen meer dan welkom zijn.

Ik wens het ieder van u in 2011: een nieuwe kijk op talent.

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

KAN JIJ JE VINDEN IN DIT STANDPUNT?

9 vacature.com/poll

vacature.com/standpunt

VMG-20101218-04-BRASIL MAFFIA II*_Opmaak 1 16/12/10 19:22 Page 4

VENEZUELA COLOMBIA

BRAZILIË

COVERSTORY EXCLUSIEF

Z U I D - A M E R I K A PERU BOLIVIË

GOIANIA

DE BELGO-BRAZILIAANSE

BOUW-

BRASILIA

RIO DE JANEIRO

ARGENTINIË

MAFFIA DEEL II NU OP

VACATURE.COM

10.238 JOBS

EXCLUSIEF: DE ‘NIEUWE POLEN’ MILJOENENFRAUDE & MENSENHANDEL IN DE BOUW

De Belgo-Braziliaanse bouwmaffia

Filip Michiels

Hoe Belgische boekhouders en bouwbedrijven het circuit draaiende houden

DE STERREN VAN 2010

KRIJGT U OPSLAG IN 2011?

WIE ZIJN DE BELANGRIJKE REKRUTEERDERS?

DÉ VRAAG OP HET EVALUATIEGESPREK

Nico Schoofs

Wat voorafging: Ze zijn met vele tienduizenden, de illegale Braziliaanse bouwvakkers op onze werven. ‘De nieuwe Polen’, worden ze genoemd. De trieste gezichten van een schimmige business geschraagd op de uitbuiting van spotgoedkope arbeidskrachten, op het gebruik van valse identiteiten en valse facturen, wazige ketens van onderaanneming, en bergen sociale en fiscale fraude.

Vorige week, in deel één, legden we de criminele migratie-industrie bloot achter deze netwerken en de vuile rol van Belgische bouwbedrijven en boekhouders. Deze week onderzoeken onze journalisten waarom duizenden Brazilianen jaarlijks naar ons land blijven afzakken en hoe ze hier geraken.

En we confronteren de Confederatie Bouw met onze bevindingen.

Op deze foto zie je een van de ruim 150 'reisbureaus' in Goiania. 90 procent houdt zich uitsluitend Uit politieonderzoek blijkt dat er vaak een directe link is tussen die reisbureaus enerzijds en mala-

VMG-20101218-04-BRASIL MAFFIA II*_Opmaak 1 16/12/10 19:24 Page 5

VACATURE VACATURE 11 18 DECEMBER DECEMBER 2010

05

HOE VALSE REISBUREAUS MUNT SLAAN UIT HANDEL IN BOUWVAKKERS 2 De Braziliaanse stad Goiania, op drie uur rijden

FOTO TIM DIRVEN

van de hoofdstad Brasilia, ontpopt zich al enkele jaren tot hofleverancier van de bouwsector in ons land. Jaarlijks lokken lokale mensenhandelaars én Belgische of Portugese onderaannemers duizenden spotgoedkope werkkrachten uit de regio naar Brussel.

bezig met het vervoeren en smokkelen van spotgoedkope illegale arbeidskrachten naar Europa. fide werfleiders of aannemers in Brussel anderzijds.

Het minste wat je van de ruim 150 reisbureaus in Goiania - een verrassend welvarend ogende stad met zowat 1 miljoen inwoners - kan zeggen, is dat ze uitermate flexibel en klantgericht zijn. Geen nichemarkt is hen te veel: travestieten voor Frankrijk, hoeren voor de Spaanse en Italiaanse meerwaardezoeker, bouwvakkers om in België aan de slag te gaan. Echt veeleisende klanten kunnen bij een handvol agentschappen zelfs terecht voor een cruise in de Caraïben of een culturele rondreis door Europa.

In de Rua 7, een heel alledaagse ogende straat hartje Goiania, prijst een van de vele agentschappen zijn diensten aan onder de slogan ‘Sonhe com o Mundo’, droom van de wereld. Veel idyllischer kan het moeilijk. Om even uit te testen hoe die wereld er dan wel uit ziet, sturen we onze vrouwelijke Braziliaanse tolk op pad, verborgen opnameapparatuur in de handtas. Het verhaal dat ze opdist over een werkloze echtgenoot die op aanraden van een verre neef graag in Brussel aan de slag wil, gaat er in als zoete koek. Nauwelijks tien minuten later staat ze opnieuw op de stoep, gewapend met een mooi gedetailleerd prijslijstje. Net geen 1.300 euro voor een retourticket tot Parijs, waar de Thalys richting Brussel wacht. Dat de fictieve echtgenoot niet meteen plannen koestert om na twee weken Brussel al naar de heimat terug te vliegen, speelt geen rol: wil je de migratiecontrole in Brussel of Parijs ongehinderd doorkomen als zogenaamde toerist, dan kan je maar beter ook een retourtje richting Brazilië voorleggen. Voor een reisverzekering zal onze man 60 euro extra moeten ophoesten. Een eerste nachtje op hotel bij aankomst in Brussel komt op 120 euro. Niet goedkoop, maar de uitbaatster van het reisbureau garandeert onze tolk dat het desbetreffende Brusselse hotel welwillend genoeg is om meteen voor een volledige week te reserveren. Altijd

q

VMG-20101218-04-BRASIL MAFFIA II*_Opmaak 1 16/12/10 19:24 Page 6

COVERSTORY GETUIGENIS Leandro Da Silva (25),

“Ik keerde q handig om de immigratiediensten op het verkeerde been te zetten, mochten die even bellen om de status van de Braziliaanse toerist te checken. Ook een soort fake kredietkaart, die de houder een al even fake kredietwaardigheid bezorgt, maakt deel uit van het pakketje.

Prijskaartje 170 euro. Zelf 1.000 euro cash ophoesten kan natuurlijk ook, maar de reisbureaus weten uiteraard maar al te goed dat hun kandidaat-toeristen doorgaans maar over een bijzonder mager spaarvarken beschikken.

Tot daar het puur financiële luik, maar de service van ons reisbureau reikt nog een heel eind verder. Net voor vertrek mag de man van onze tolk ook nog even binnenwippen voor wat praktische raadgevingen: welk verhaal hang je best op bij de immigratiecontrole in Parijs of Brussel? Welke kledij trek je aan als toerist? Wat stop je zoal in je koffers? En als toetje zal hij ook nog een plannetje van de luchthaven in Parijs, een overzicht van de voornaamste toeristische trekpleisters in Brussel én een telefoonnummer van een contact toegestopt krijgen om hem in Brussel aan een job te helpen. Het gehele pakket kan afbetaald worden in vijf of tien termijnen, afhankelijk van de financiële draagkracht van de klant.

En voor het gemak zal het reisbureau dat soort financiële beslommeringen wel rechtstreeks met de toekomstige werkgever in Brussel regelen. Handig toch?

Telefoontaps Het wedervaren van onze tolk is geen alleenstaand geval, het is dagdagelijkse praktijk én booming business in Goiania en omstreken.

“Deze stad telt zowat 150 zogenaamde reisbureaus”, vertelt Luciano Dornelas, die zich als officier bij de federale politie in Goiania al vier jaar lang bezighoudt met mensenhandel. “Je kan er gif op innemen dat minstens 90 procent daarvan zich bijna uitsluitend bezighoudt met het vervoeren en vaak ook smokkelen van mensen naar Europa. Illegale migratie naar Europa is op zich niet strafbaar in Brazilië, in die zin dat er geen specifieke wetgeving rond bestaat. Het is pas doordat we de voorbije jaren almaar meer telefoontaps zijn gaan uitvoeren bij tientallen reisbureaus hier in de stad, dat onze ogen stilaan zijn opengegaan. We kregen almaar meer klachten van mensen die uit Europa teruggekeerd waren en die zich bedrogen voelden omwille van de aard van het werk, de werkomstandigheden of het loon.

Ik heb hier mensen over de vloer gekregen die naar Brussel vertrokken waren in de volle overtuiging dat ze

daar 400 dollar per dag zouden verdienen. In realiteit bleek dat hoogstens 60 of 70 dollar per dag. Naïef?

Ongetwijfeld, maar vergeet niet dat het bijna altijd over arme en bijzonder laaggeschoolde mensen gaat, die meestal zelfs nog nooit een vliegtuig van dichtbij hebben gezien.”

‘Paulinho Veiculos’: het klinkt een stuk exotischer dan het handvol aftandse Volkswagens en Fords dat in de hete Braziliaanse middagzon staat te blinken, doet vermoeden. Hier begon vorig jaar het nieuwe leven van Leandro Da Silva (25), nadat hij van pure ellende uit België terugkeerde.

Afpersing via woekerprijzen Het politieonderzoek toonde aan dat er vaak een directe link was tussen een aantal lokale reisbureaus enerzijds en malafide werfleiders of aannemers in Brussel anderzijds. Sommige van die reisbureaus hadden zich vooral toegelegd op vrouwenhandel, anderen waren dan weer gespecialiseerd in arbeidsmigratie. “In bijna alle gevallen is er sprake van economische uitbuiting zodra die arbeiders in België aan de slag gaan”, stelt Dornelas. “Daarnaast draaien de meeste ‘reisbureaus’ er hun hand niet voor om allerlei papieren en documenten te vervalsen en persen ze de arbeidsmigranten af met ware woekerprijzen.

Sommigen rekenen hun klanten een extra forfait van 500 dollar aan omdat ze zogezegd al een baantje geregeld hebben in Brussel. Bij aankomst in België blijkt daar dan vaak niets van aan. Al die activiteiten zijn uiteraard wél strafbaar, maar het probleem is dat we enkel kunnen werken op basis van concrete klachten en dat het vaak jarenlang duurt om voldoende bewijslast te verzamelen in dat soort dossiers. De kroongetuigen, zij die van de diensten van de reisbureaus gebruik maken, hebben schrik of hebben er alle belang bij om de lippen stijf op elkaar te houden. In Europa maken ze zich zelf immers ook vaak schuldig aan illegale praktijken. Sommigen beseffen ook amper dat ze uitgebuit of misleid werden. Sinds vorig jaar proberen we daarom ook bewijzen te verzamelen tegen handlangers in Brussel die mensen uit de streek hier trachten te overhalen om te vertrekken.

Problematisch daarbij is dat de Belgische politie hier in Brasilia niet over een verbindingsofficier beschikt (de Belgische verbindingsofficier voor LatijnsAmerika zit in het Venezolaanse Caracas, nvdr). Dat manco maakt dit soort internationaal onderzoekswerk bijzonder lastig en tijdrovend, en het verklaart ook waarom mensenhandelaars en malafide reisbureaus enthousiast in dat gat gedoken zijn en Brussel nog altijd een favoriete Europese bestemming blijft.”

Amper 18 was hij, toen begin 2003 zijn telefoon rinkelde. Zijn neef aan de lijn, die zes maanden eerder vanuit Goiania naar Brussel was verkast. Of hij geen zin had om ook af te komen, want zijn Portugese baas had zoveel werk dat hij gewoonweg niet voldoende werkvolk vond. “In eerste instantie heb ik nee gezegd, maar enkele maanden later rinkelde de telefoon opnieuw. Toen heb ik wel me laten overhalen.”

Leandro had nog nooit een vliegtuig van dichtbij gezien, maar dat mocht geen bezwaar heten: de reisroute werd hem minutieus uitgelegd en de Portugese baas in kwestie was zo vriendelijk om meteen ook het geld voor de reis door te storten op de rekening van een reisbureau in Goiania.

tekst Filip Michiels, Goiania, Brazilië – Nico Schoofs | foto Tim Dirven D

“90 procent van de ‘reisbureaus’ houdt zich bijna uitsluitend bezig met het vervoeren en smokkelen van spotgoedkope arbeidskrachten naar Europa.”

LUCIANO DORNELAS, OFFICIER BIJ DE FEDERALE POLITIE IN GOIANIA

Leandro: “Het reisbureau stelde me ook een soort gids voor die me in Parijs van de luchthaven Charles De Gaulle naar het station zou begeleiden, om daar de Thalys richting Brussel te nemen. Ik had geen centen om die gids te betalen, en mijn toekomstige baas in Brussel wilde dat geld niet meer voorschieten. Hij stuurde me net voor vertrek wel nog 1.000 dollar op, om vlotter voorbij de migratiediensten in Parijs te komen. Mijn neef in Brussel moest zich borg stellen voor dat geld. Daarnaast drukten ze me in het reisbureau ook op het hart me in alle omstandigheden als toerist voor te doen, en zeker geen al te grote reistas mee te sleuren. Dat zou immers alleen maar argwaan wekken.”

Aan de slag bij Fortis In Brussel kreeg Leandro meteen een stekje op een appartement in Sint-Gillis, samen met een viertal andere Brazilianen. “Mijn eerste opdracht lag in Nederland, waar ik enkele weken gewerkt heb samen met vijftien landgenoten. De baas betaalde het verblijf in hotel Campanile en ons eten. Daar in Amstelveen heb ik de stiel geleerd. Veel contact met mijn Portugese baas had ik niet. Toen ik hem voor het eerst ontmoette, heeft hij om onduidelijke redenen een kopie gemaakt van mijn paspoort, waarna ik aan de slag kon. Na twee weken ontving ik mijn eerste loon: 60 euro. Achteraf hoorde ik dat ik recht had op 6 euro per uur, maar dat hij me de eerste maanden systematisch minder zou uitbetalen om het geld te recupereren dat hij me voorgeschoten had. Ik had geen enkele vorm van controle daarop, hij had immers alles rechtstreeks geregeld met het reisbureau. Ik kon ook nergens heen, zonder papieren, wat moest ik doen? We werkten gemiddeld zowat 55 uren per week, maar als een klus dringend af moest, zwoegden we soms 24 uren aan een stuk.”

Een klein jaar later, stapte Leandro zelf op bij zijn toenmalige baas. “Hij was me al ruim 5.300 euro schuldig, maar kon zogezegd niet betalen. Drie

VMG-20101218-04-BRASIL MAFFIA II*_Opmaak 1 16/12/10 19:25 Page 7

VACATURE 18 DECEMBER 2010

07

terug in Brazilië na 7 helse jaren in Brussel

berooid terug naar Brazilië”

Leandro Da Silva (25): “Mijn eerste baas was me ruim 5.300 euro schuldig, maar kon zogezegd niet betalen. Drie dagen nadat ik zelf opgestapt was, is de politie binnengevallen en werden alle illegale Brazilianen opgepakt en gerepatrieerd.” dagen nadat ik vertrokken was, is de politie binnengevallen en werden alle illegale Brazilianen opgepakt en gerepatrieerd.”

De volgende jaren volgden Turkse, Marokkaanse en Belgische bazen elkaar in sneltempo op. Ook over de variatie in het werk zelf mocht Leandro niet mopperen: van het het Basilix-shoppingcentrum in Koekelberg over de Dexia-toren in Brussel tot gebouwen van de politie in Antwerpen en Rotterdam en de Fortis-hoofdzetel in Brussel. “Dat gebouw ken ik echt als mijn broekzak.

Intussen was ook mijn vriendin uit Brazilië overgekomen, en sommige maanden verdiende ik echt goed, tot 2.300 euro per maand. Zolang we op onze werven op schema bleven, was er doorgaans ook geen vuiltje aan de lucht.

Waren we niet tijdig klaar, dan begon de miserie: geen loon meer, en vaak moesten we dan ook ons eigen materiaal nog betalen. Een tijdlang werkte ik ook voor een Portugese baas die ons verzekerde dat hij een bedrijf had opgericht in Portugal. Hij maakte ons wijs dat we met alles in orde waren, en dat hij gewoon belastingen betaalde in Portugal. We kregen zelfs een SIS-kaart – die we wel niet mochten gebruiken – en moesten maandelijks ook 180 euro ophoesten om met de sociale zekerheid in orde te

zijn. Pas achteraf heeft iemand van de federale politie me verteld dat ook dit één grote oplichterij was.”

In 2008 liep de zaak grondig fout. “Bij het voorlaatste bedrijf waarvoor ik werkte, had ik zelf ook een aantal machines en werkmateriaal gekocht, voor een bedrag van 7.000 euro. Alles zat opgeborgen in de bestelwagen van het bedrijf, waarmee we naar een aantal werven in Frankrijk reden. Op een goede dag was de bestelwagen weg, met al het materiaal erin. Tegelijk kregen we van onze baas te horen dat hij ons niet meer kon betalen. Daarop ben ik finaal naar de politie in Anderlecht gestapt, waar ze me doorverwezen naar het ministerie van Werk. Ik heb toen besloten volledig open kaart te spelen en samen te werken met de politie. Op hun aanraden heb ik ook een proces aangespannen tegen mijn vroegere werkgever.”

1 maand opsluiting in gesloten centrum Het gevolg laat zich uiteraard raden: het verhaal deed snel de ronde in het Braziliaanse milieu en Leandro kon het voortaan wel schudden in de bouw. “Ik heb toen negen maanden thuisgezeten, maar we konden overleven dankzij het inkomen van mijn vrouw, die als

huishoudhulp werkte. Toen zij zwanger werd, kon ik uiteindelijk een baantje op de kop tikken in een meubelwinkel in Brussel. Een goede job, maar toen sloeg het noodlot een tweede maal toe. Mijn zoon was net geboren toen we om vijf uur ’s ochtends door de politie uit bed werden gelicht. Zij hadden een uitwijzingsbevel op zak. Ik heb toen meteen mijn contacten bij de politie ingelicht, en zij hebben geprobeerd om tussen te komen bij de bevoegde minister. Tevergeefs, en na een maand opsluiting in een gesloten centrum heb ik voor mezelf uitgemaakt dat het genoeg was geweest.

Ik heb mijn meubels verkocht en ben gaan aankloppen bij IOM (Internationale Organisatie voor Migratie, nvdr).

Zij hebben uiteindelijk onze retourtickets betaald.

Uiteindelijk ben ik hier in Goiania teruggekeerd met nog minder centen dan ik er zeven jaar geleden vertrokken ben. Elke dag hoor ik hier nog verhalen over mensen die van plan zijn te vertrekken, maar ik probeer hen zelfs niet meer te overtuigen. Ze geloven me toch niet. Ze koesteren hun droom, en zijn tot alles bereid om die te realiseren.” tekst Filip Michiels I foto Tim Dirven D

VMG-20101218-04-BRASIL MAFFIA II*_Opmaak 1 16/12/10 19:25 Page 8

COVERSTORY

HOE DE BRAZILIAANSE PROBEERT TEGEN 2 Een grootschalige informatie- en preventiecampagne raadt Brazilianen af om naar ons land af te zakken. Maar die brengt voorlopig niet veel zoden aan de dijk.

Een eenvoudig toeristenvisum: meer heeft een Braziliaan niet nodig om legaal ons land binnen te komen en daar ook drie maanden te blijven. De verkoop van vliegtickets aan kandidaat-migranten is dus niet illegaal. Een ander verhaal wordt het uiteraard wanneer reisbureaus of tussenpersonen de arbeidsmigranten misleiden over het doel van hun reis of over de loon- of werkomstandigheden in België, hen valse papieren bezorgen om vlotter voorbij de grenscontrole te komen of hen woekertarieven gaan aanrekenen voor ‘extra diensten’. Zodra ze in ons land aan het werk gaan met dat toeristenvisum belanden ze automatisch ook in de illegaliteit. Nu er in Goiania zelf almaar meer verhalen opduiken over bouwvakkers die ontgoocheld of totaal berooid uit het beloofde land terugkeren, lijkt de business stilaan meer te verschuiven naar de dorpen op het platteland in de wijde regio. Vanuit de vaststelling hebben de Braziliaanse politie, overheid en een aantal ngo’s vorig jaar de handen in elkaar geslagen om een grootschalige preventiecampagne op te starten. Op korte termijn zullen ook de Belgische dienst Vreemdelingenzaken, de sociale inspectie en IOM die campagne mee ondersteunen.

Vogels voor de kat in Brussel Saulo de Castro, procureur in Goiania en bezieler van het initiatief: “De Nucleo de Enfrentamento ao Trafico de Pessoas em Goias bestaat vandaag al uit 47 verschillende organisaties en ngo’s. Maandelijks zetten we informatie- en preventievergaderingen op in de hele deelstaat, en dat blijkt vandaag meer dan ooit noodzakelijk. De kandidaat-migranten zijn vaak van heel eenvoudige komaf, soms zelfs totaal ongeletterd, en dus bijzonder vatbaar voor de mooie verhalen waarmee ze naar België worden gelokt.”

Dat net die mensen, eens in België, nog veel kwetsbaarder worden en niet zelden een vogel voor de kat zijn, daar hoeft geen tekening bij. “We zien de voorbije jaren een criminalisering van het Braziliaanse milieu in ons land”, klinkt het zowel bij de politie

Hoewel Goiania een verrassend welvarende stad is met zowat 1 miljoen inwoners, trekken inwoners er massaal weg, richting Europa. Verleid, of beter misleid, door het vooruitzicht op snel geldgewin.

als bij de sociale inspectie in Brussel. “De scheidingslijn tussen sociale fraude en zwartwerk enerzijds en diefstal, het witwassen van zwarte inkomsten of het aanzetten tot prostitutie en mensenhandel is immers bijzonder dun.”

Saulo De Castro: “We weten intussen uit getuigenissen hoe gewiekst sommige werfleiders – net zo goed Brazilianen, als Portugezen of Belgen – het spel spelen.

Illegale werkkrachten zijn niet enkel een snelle bron

van inkomsten, ze vormen vaak ook een speelbal in hun handen voor allerlei andere activiteiten. Daarom is dit dossier voor ons tot een topprioriteit uitgegroeid.

We hebben bij de lokale universiteit zelfs een studie besteld om uit te zoeken waarom er vandaag nog altijd zoveel mensen uit deze streek willen vertrekken.

Economisch gaat het ons de voorbije jaren behoorlijk voor de wind, maar toch blijven vooral de laaggeschoolden massaal vertrekken.”

VMG-20101218-04-BRASIL MAFFIA II*_Opmaak 1 16/12/10 22:39 Page 9

VACATURE 18 DECEMBER 2010

09

OVERHEID BOUWVAKKERS TE HOUDEN

Luciano Dornelas, officier bij de federale politie in Goiania, doet al 4 jaar onderzoek naar de mensenhandel in de regio.

NAAM: Leandro Da Silva (25) NATIONALITEIT: Braziliaan STAD: Goiania BEROEP: Bouwvakker

Migratie en zelfs mensenhandel zijn in deze streek van Brazilië nochtans geen nieuw fenomenen. Saulo De Castro: “We zijn er al te lang van uitgegaan dat het daarbij bijna uitsluitend om vrouwen ging, die door prostitutienetwerken naar Spanje of Italië gesmokkeld werden.

Het onderzoek naar die netwerken heeft ons ook min of meer op het spoor gezet van de reisbureaus die in de arbeidsmigratie richting Europa een nieuw gat in de markt hadden gezien. Hun ‘dienstverlening’ gaat daarbij

q

NAAM: Leandro Da Silva (25) NATIONALITEIT: Braziliaan STAD: Goiania BEROEP: Bouwvakker

Wat hem beloofd werd:

Wat hij kreeg:

-Tot 400 euro per dag -Een leuke baan -Een fijn bestaan in de hoofdstad van Europa

-60 tot 80 euro per dag -Ellenlange werkdagen -Geen enkele vorm van bescherming tegen arbeidsongevallen -Vele jaren in de illegaliteit -Een malafide werkgever

Via ontradingscampagnes probeert de Braziliaanse overheid haar landgenoten te waarschuwen voor de nefaste gevolgen van illegaal zwartwerk in Europa.

VMG-20101218-04-BRASIL MAFFIA II*_Opmaak 1 16/12/10 19:26 Page 10

q

COVERSTORY

HOE DE CONFEDERATIE BOUW UIT DE LUCHT VALT 2 Zwartwerk, sociale fraude, uitbuiting, ja zelfs mensenhandel: ons verhaal hangt een weinig rooskleurig beeld op van de bouwsector in ons land. Hoe reageert de Confederatie Bouw die de sector vertegenwoordigt?

q soms bijzonder ver: Brazilianen worden plots Portugezen op basis van vervalste identiteitspapieren en we hebben ook weet van gevallen waarbij reisbureaus bankuittreksels vervalsten, of documenten die moesten aantonen dat de migrant in kwestie hier over een eigen huis beschikte. Aan alles hangt een prijskaartje, en doorgaans maken de reisbureaus daarover ook rechtstreeks afspraken met de toekomstige werkgevers in Brussel, die dan achteraf een deel van het loon inhouden. De arbeiders zelf hebben helemaal niets in de pap te brokken.”

Onlangs pleitte de Confederatie Bouw in een persbericht zelf voor de invoering van een systeem van elektronische registratie om sociale fraude tegen te gaan. U vroeg zelfs om een wetgevend initiatief. Met permissie, maar illegale arbeiders hebben er toch geen enkel belang bij om zich op een werf te registreren?

Robert de Mûelenaere, gedelegeerd bestuurder Confederatie Bouw: “U zegt dat. Het is de taak van de overheid om te zorgen dat zo’n instrument werkt. Europa heeft de deur geopend, we hebben ons daar destijds fel tegen verzet.”

Prostitutienetwerken Paulo de Almeida, hoofd van de Nationale Immigratieraad in de hoofdstad Brasilia, onderstreept dat de strijd tegen dit soort praktijken op meerdere fronten moet gevoerd worden. “We kunnen zonder meer spreken van een ware industrie van mensen die zich schaamteloos verrijken op de kap van sukkelaars die in Europa op zoek gaan naar een beter leven. Alleen is migratie op zich, om welke reden dan ook, uiteraard niet illegaal. Bovendien bestaat hier ook geen specifieke wetgeving die de rekrutering van arbeidskrachten voor het buitenland regelt. Dat alles maakt het bijzonder lastig om de reisbureaus en tussenpersonen hier, die haast allemaal in een schemerzone actief zijn, aan te pakken. In sommige gevallen gaat het om onvervalste mensenhandel, in andere gevallen bedriegen ze kandidaat-arbeidsmigranten of stellen ze hen moedwillig bloot aan uitbuiting in Europa, maar altijd is het bijzonder lastig om sluitende bewijslast te vinden.”

Toen procureur De Castro alle reisbureaus in Goiania vorig jaar een eerste keer uitnodigde op een vergadering kwam er letterlijk niemand opdagen. “We hebben toen enige druk uitgeoefend, en op een tweede vergadering bleek heel duidelijk dat de echte reisbureaus bijzonder goed wisten welke de rotte appels waren. Allleen, niemand durfde vrijuit te spreken. Stilaan komt er nu wel een soort van dialoog op gang, maar het wantrouwen tegenover de politie blijft groot. Toch hebben we de voorbije maanden al enkele arrestaties verricht, maar voorlopig blijft ons werk hier een druppel op een hete plaat.”

Wat bedoelt u met Europa? Die Brazilianen komen toch gewoon met een toeristenvisum naar ons land?

Robert de Mûelenaere: “Ik doel op de registratie van aannemers, die is afgeschaft omdat Europa het als een

sociale lasten bijpassen als er onregelmatigheden worden vastgesteld in de keten van onderaannemers?

Robert de Mûelenaere: “Die hoofdelijke aansprakelijkheid is niet meer nodig als we via ons voorstel van elektronische registratie permanent weten wie er allemaal op een werf aanwezig is.”

Stel dat er in uw ideale scenario van elektronische registratie op de werven nog altijd illegale werkers gepakt worden: wie is er dan verantwoordelijk?

(De woordvoerder die er een expert zou bijhalen, komt terug). Robert de Mûelenaere: “Het is essentieel dat we ons gesprek uitbreiden met collega Delporte, die die zaken opvolgt. Maar die heeft vandaag een dagje verlof. Is het mogelijk ons gesprek op een andere dag verder te zetten?”

“Dit dossier komt zeker op de agenda van onze Raad van Bestuur.”

ROBERT DE MÛELENAERE, GEDELEGEERD BESTUURDER CONFEDERATIE BOUW belemmering van het vrij verkeer van personen beschouwde. Die registratie was het bewijs dat een bouwbedrijf op een correcte manier haar sociale lasten en btw afdraagt.

Niets belette zo’n geregistreerd bouwbedrijf toch om met onderaannemers in zee te gaan die niet geregistreerd waren?

Robert de Mûelenaere: “Toch wel. Die registratie had een sluitend karakter. Wat is nu vandaag het probleem? De hoofdaannemer weet niet wie er op zijn werf staat. Omdat hij geen enkel controle-instrument heeft. Ons voorstel van elektronische registratie zou werken met badges op naam, die iedereen op een werf duidelijk en verplicht zou dragen.

Al die informatie gaat dan naar centrale aanmeldpunten bij de overheid.”

Wordt die hoofdaannemer in uw voorstel dan meteen ook hoofdelijk verantwoordelijk voor al wie op die werf werkt? En moet hij dan de achterstallige lonen, fiscale en

Nogmaals: waarom vragen jullie zelf om een wetgevend initiatief?

Robert de Mûelenaere: “We hebben al heel wat maatregelen getroffen. Sinds 1 januari 2010 moeten bouwbedrijven bijvoorbeeld maandelijkse voorschotten afdragen aan de sociale zekerheid. Vroeger was dat maar om de drie maanden. Dankzij die verandering zijn carrousels van bedrijven die zes maanden in het zwart werken en zich dan laten vereffenen, niet meer mogelijk. Ik verzeker u: het was niet vanzelfsprekend om zoiets te laten aanvaarden door de hele sector. We stellen 3 à 4 procent fraude vast in onze sector. Met andere woorden: we hebben dus aan 96 procent bonafide bedrijven moeten vragen om, in crisistijd, in plaats van elke drie maanden nu maandelijks voorschotten te betalen aan de RSZ.” Laten we er een citaat uit onze reportage bijnemen.

“Laat er geen twijfel over bestaan: alle grote Belgische bedrijven in deze branche, zijn minstens op de hoogte

VMG-20101218-04-BRASIL MAFFIA II*_Opmaak 1 16/12/10 19:27 Page 11

VACATURE 18 DECEMBER 2010

11

DE VISIE VAN VAKBOND ABVV: Ivan Grootaers, secretaris bouw van het ABVV in de regio Antwerpen, reageert: “Geen enkel systeem sluit uit dat een bedrijf werkt met zwartwerkers of illegalen. Je kan wel het toezicht op de werven verscherpen. En dat dus niet enkel overlaten aan de inspectiediensten die absoluut onderbemand zijn. De elektronische registratie is een stap in de goede richting, maar mag niet gebruikt worden als een excuus om geen ketenverantwoordelijkheid in te voeren.” van deze praktijken en werken er vaak ook actief aan mee.” (Bruno Devillé, sociale inspectie) Pure oneerlijke concurrentie t.o.v. de eerlijke bouwbedrijven?

Robert de Mûelenaere: “Dat klopt. Exact de reden waarom we al jaren actie ondernemen tegen zwartwerk. We hameren ook op de responsabilisering van de particulier, de finale klant.”

Alleen gaat het hier niet over particulieren. Maar over grote werven zoals de Financie- en de Dexiatoren in Brussel, het Antwerpse Justitiepaleis etc.

Robert de Mûelenaere: “We proberen al jaren misbruiken te counteren. We rekenen erop gevolgd te worden door de overheid met ons systeem van badges en elektronische registratie, verplicht op alle werven.”

Volgens de sociale inspectie hebben alle grote spelers in de bouw weet van die Braziliaanse netwerken?

Robert de Mûelenaere: “Dat zegt u.”

Neen, dat zegt een sociale inspecteur die geregeld op grote bouwwerven komt.

Robert de Mûelenaere: “Daarom vragen we ook maatregelen om die fraude en oneerlijke concurrentie te stoppen.

Inderdaad: hoe groter de fraude, hoe groter de neiging om zelf te gaan frauderen om concurrentieel te blijven.”

In hoeverre was u zelf al op de hoogte van het feit dat er vandaag tienduizenden illegale Brazilianen op Belgische bouwwerven rondlopen?

Robert de Mûelenaere: “Dit is nieuw voor mij! (wordt gecorrigeerd door een inderhaast bijgeroepen medewerker, die vertelt dat hij onlangs op een studiedag rond mensenhandel ook het cijfer van 50.000 Brazilianen hoorde vallen). Maar goed, waar zitten ze dan, al die Brazilianen? Tenzij ze natuurlijk volledig illegaal zijn. In dat geval is de aannemer die dat soort mensen in dienst neemt natuurlijk strafbaar.”

Als een hoofdaannemer een offerte onder ogen krijgt van een aannemer, gebaseerd op uurlonen van 6 à 7 euro per uur, moet die toch meteen doorhebben dat

zoiets niet aan de officiële lonen kan?

Robert de Mûelenaere: “Dat is absoluut waar.”

Lijkt het u dan aannemelijk dat heel wat grote spelers in de Belgische bouwsector niét op de hoogte zouden zijn, als het om dergelijke aantallen gaat?

Robert de Mûelenaere: “Ik durf dat te betwijfelen, ja.

Hoe dan ook zou de invoering van de hoofdelijke aansprakelijkheid dat probleem niet echt oplossen.

Bovendien lijken de eventuele negatieve neveneffecten me gewoonweg te groot.”

Op welke neveneffecten doelt u dan?

Robert de Mûelenaere: “De hoofdaannemer moet de sluitende garantie krijgen dat hij zich op een of andere wijze ook echt kan vergewissen van de toestand op zijn werf. Anders loopt hij het risico dat hij aansprakelijk wordt gesteld voor alles wat fout loopt op zijn werf, zonder dat hij daar echt controle over heeft. Dat kan natuurlijk niet de bedoeling zijn. Stel dat een onderaannemer bijvoorbeeld failliet gaat, dan zou het toch onaanvaardbaar zijn dat de hoofdaannemer daarvoor automatisch moet opdraaien. Aansprakelijkheid voor lonen en arbeidsvoorwaarden, dat gaat ons echt te ver. Ik geloof niet dat twee lijntjes nieuwe wetgeving dit soort wantoestanden een halt zou kunnen toeroepen.”

Eerst waren er de koppelbazen, vervolgens de illegale Polen, nu de Brazilianen: het houdt nooit op?

Robert de Mûelenaere: “Het is een continue strijd, en als Confederatie hinken we nu eenmaal altijd een stap achterop. Toch blijven we vastbesloten om de concurrentie in de sector zo eerlijk mogelijk te laten verlopen, en het verhaal dat u ons nu voorlegt kadert daar natuurlijk helemaal niet in. Het gaat om de naam en faam van onze sector! Wij zullen het dossier dat u heeft aangebracht, gebruiken om druk te zetten op onze gesprekspartners bij de overheid om zo werk te maken van de nodige controlemechanismen, zoals de elektronische registratie. Verder komt het dossier zeker op de agenda van de Raad van Bestuur van de Confederatie Bouw. tekst Nico Schoofs, Filip Michiels | foto Tanguy Jockmans D

NOG NIET GENOEG GESMULD VAN ONS VERHAAL OVER DE BELGO-BRAZILIAANSE BOUWMAFFIA? HERLEES HET OP

9 vacature.com EN BEKIJK ALLE FOTO’S

“Je kan vandaag hoofdelijk aansprakelijk gesteld worden voor de schulden die opgebouwd werden door de onderaannemer. Maar die hoofdelijke aansprakelijkheid reikt niet verder dan de eerste onderaannemer. Wij willen dat de hoofdelijke aansprakelijkheid geldt voor de hele keten. Het is immers zo dat een opdrachtgever op basis van de prijs die bedongen werd voor een werk kan inschatten of die al dan niet belachelijk laag is.

Feitelijk is hij dan de organisator van ongeoorloofde praktijken.”

Op 1 april 2011 – geen grap – verdwijnt de verplichte registratie van aannemers in de bouw.

Geen goeie zaak, aldus Grootaers. “Het vroegere systeem was niet sluitend, maar liet ons toe (alle belanghebbenden, werkgevers, werknemers en overheid) systemen en praktijken in kaart te brengen door het uitwisselen van informatie op het lokale vlak. De registratiecommissies werkten op provinciaal niveau (hadden dus de vinger aan de pols). Als je werkte met een niet geregistreerde aannemer - wat kon - dan diende de opdrachtgever (met uitsluiting van de particulier) een inhouding te doen op de factuur en een bedrag door te storten aan de RSZ en de belastingen. Was de aannemer geregistreerd, dan hoefde je geen inhouding te doen. Het nieuwe systeem zou federaal geïnstalleerd worden. Iedereen die een bouwbedrijf start, krijgt automatisch een registratienummer. Een opdrachtgever moet vooraleer een contract te tekenen nagaan of de aannemer schulden heeft aan de overheid, via een portaalsite van de overheid (RSZ en Belastingen). Hij moet ook regelmatig nagaan of die onderaannemer ondertussen geen negatieve opmerkingen krijgt. Indien het bedrijf schulden heeft, moet men een inhouding doen. Het nieuwe systeem houdt de vinger niet aan de pols, is een puur bureaucratisch gegeven.

De inspectiediensten weigeren voorlopig hun medewerking. Vooraleer een bedrijf zijn registratienummer verliest (ook om andere dan fiscale redenen, zoals het betalen onder de loonschalen) gaat er een aanzienlijke periode verloren en bouwt een bedrijf 12 tot 15 maanden schulden op zonder gesanctioneerd te worden.”

Deze reportage werd gemaakt met de steun van het Fonds Pascal Decroos voor Bijzondere Journalistiek (www.fondspascaldecroos.org)

VMG-20101218-12_CIJFERWERK_Opmaak 1 16/12/10 20:25 Page 12

CIJFERWERK

Werknemer houdt niet van vriendjespolitiek in toekenning van voordelen

Iedereen gelijk voor de hr-wet 2 Geef iedereen dezelfde kansen op vlak van opleiding, extralegale voordelen en autonomie in het werk. Dat willen de deelnemers van de Grote Salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven.

FUNCTIONERINGSGESPREKKEN

OPLEIDING

COACHING

AUTONOMIE IN HET UITVOEREN VAN HET WERK

59%

tekst Erik Verreet D

MINDER

BONUSSEN

16% 29%

55%

MINDER

MINDER

35% 6%

EVENVEEL

72% MEER

73%

EVENVEEL

EVENVEEL

MEER

MINDER

13% 14% 11% 17%

EVENVEEL

71%

MINDER

12% 17%

Ik krijg evenveel ... als mijn collega’s

MEER

MINDER

EXTRALEGALE VOORDELEN

Ik krijg meer ... dan mijn collega’s Ik krijg minder ... dan mijn collega’s

MEER

87%

EVENVEEL

MEER

5% 8%

EVENVEEL

Beter geen verschil maken?

“Bedrijven kunnen hun bonussen, extralegale voordelen, opleidingen en ook de autonomie om te beslissen anders verdelen over hun werknemers. Bij een dergelijke hr-differentiatie win je wel wat maar je verliest ook heel veel”, waarschuwt professor Sels. “De medewerkers die het gevoel hebben meer te krijgen, zijn meestal meer tevreden en betrokken dan werknemers die evenveel krijgen als hun collega’s. Bij de groep werknemers die zich benadeeld voelt daarentegen, zien we heel uitgesproken negatieve verbanden met jobtevredenheid en betrokkenheid. De winst bij de ene groep blijkt niet groot terwijl het verlies bij de andere heel groot is. Algemeen gesproken is men dus weinig gebaat met een differentiërend hr-beleid”, stelt onderzoekster Elise Marescaux vast. Luc Sels vat de resultaten samen: “Uit deze enquête duikt een werknemer op die hard wil werken, maar hij houdt niet van te veel verschillen in het toekennen van voordelen aan collega’s en zeker niet van een ‘rat race’ waarbij hij anders wordt behandeld dan zijn collega’s.

Krijgt u meer of minder voordelen dan uw collega’s?

MEER

28.395 deelnemers aan de Grote Salarisenquête van de K.U.Leuven en Vacature spraken zich uit of ze meer of minder van bepaalde voordelen of hr-tools kunnen genieten dan hun collega’s. Voor de functioneringsgesprekken noteren de deelnemers het minste verschillen met hun directe werkomgeving: 87% van de deelnemers die aangeven dat functioneringsgesprekken plaatsvinden in hun werkomgeving, geeft ook aan dat iedereen in hun omgeving dit soort gesprekken heeft. Op het vlak van bonussen, daarentegen, zegt 29% er minder te krijgen dan de collega’s. Omgekeerd meent 35% van de deelnemers dat ze over meer autonomie beschikken dan hun collega’s. “Maar de rode lijn door deze bevraging is dat de meeste werknemers het gevoel hebben evenveel van allerlei voordelen te kunnen genieten dan de rest. Blijkbaar hanteren heel veel bedrijven het principe om elke medewerker gelijk te behandelen”, stelt professor Luc Sels, onder wiens leiding de enquête liep. Elise Marescaux (Lessius Antwerpen/ K.U.Leuven) vult aan: “Meer dan 10% van de deelnemers geeft echter aan niet op de hoogte te zijn van de reden van de toekenning van de verschillende voordelen. Daardoor lijkt het soms op willekeur. En een klein, maar niet te verwaarlozen deel van de respondenten, geeft aan dat vriendjespolitiek een rol speelt.”

(BRON: SALARISENQUÊTE K.U.LEUVEN/VACATURE, NOVEMBER 2010)

DEZE WEEK OP VACATURE.COM ADVIES

SALARIS

BV

Komt je werkgever tussen in de onkosten als je thuiswerkt?

Welke zijn de best betalende steden ter wereld?

Het CV van Ben Crabbé

vacature.com/onkosten

vacature.com/steden

vacature.com/crabbé

VMG-20101218-14_SUCCESTAPES_Opmaak 1 16/12/10 19:32 Page 14

SUCCESTAPES

Vader Calogero (61) en zoon Laurent Licata (37) van Licata Vini in Diepenbeek: 31 jaar Siciliaans vakmanschap in wijnimport

De Limburgse peetvaders van de Italiaanse topwijnen 2 Tweeliterflessen Chianti, met een draaistop: het imago van de Italiaanse wijn in ons land was eind jaren zeventig op z’n zachtst gezegd lamentabel. Eén Siciliaan in België doorbreekt met veel geduld, hardnekkigheid en overgave het monopolie van de Franse wijn. Vandaag schenken onder andere het Hof Van Cleve en Oud Sluis de Italiaanse klassewijnen van de familie Licata in Diepenbeek.

Namen als een klok: in Zuid-Italië hebben ze er genoeg. Neem nu ‘Corleone’: het mythische dorp, het even mythische maffia-epos. Proeft u deze eens: ‘Calogero’, met de klemtoon op de tweede lettergreep. Muziek in de mond, de allure van een opera in het oor. Een voornaam die je trouwens in Calabrië al niet meer hoort, en al zeker niet in Milaan. Of nog: ‘Licata’, een klein dorp in Zuid-Sicilië. De rode wijn en de lange tafel gedekt met tafellinnen in roodwitte vierkanten krijgt u er helemaal voor niks bij. In het Limburgse Diepenbeek vinden we de man die beide namen met zichtbare trots verenigt: Calogero Licata (61). Meteen kent u de stichter van het intussen 31 jaar oude Licata Vini, de absolute pionier in Italiaanse kwaliteitswijn in dit land.

De levensloop van Calogero Licata start aan de klassieke immigranten-

bron. “Mijn vader is in 1946 met een groep mannen uit het Siciliaanse Agrigento naar de Borinage gekomen, om in de mijn te werken.” Calogero (‘Charly’ voor de vrienden) kwam ter wereld in 1949. “Wijn stond er bij elke maaltijd op tafel. Een hele mooie tijd. Hoewel tientallen Italianen rond hun vijftigste zijn gestorven.

Ze wisten maar al te goed dat het leven kort en hard zou zijn, als mijnwerker. Maar tegelijkertijd genoten ze erg van hun familie, en van lekker eten en drinken.”

Een levenshouding die Calogero Licata nooit zou verloochenen. Na de zware mijnramp van Marcinelle vraagt vader Licata, die mee had helpen zoeken naar slachtoffers en het niet meer kon verdragen op de plek des onheils te werken, een overplaatsing aan. Het gezin verhuist naar Tilleur in 1956. Calogero: “Ik heb uiteindelijk een A2-diploma technieker behaald. Maar voetbal was m’n echte passie.” Op zijn zeventiende debuteert Calogero Licata bij Tilleur. Toen nog in eerste klasse. “Tegen het grote Beerschot van Rik Coppens.”

Acht jaar tweede klasse volgen. “Op mijn 19de begon ik ondertussen te werken bij een bedrijf dat de apparatuur voor gasdistributie controleerde. In Flémalle, tien jaar heb ik dat gedaan. Mijn salaris gaf ik integraal aan

mijn vader. Hij had alles gegeven voor ons gezin, hoog tijd voor mij om hem iets terug te geven.”

Opboksen tegen Franse wijnen Op zijn 28ste, in 1977, komt Calogero Licata’s tweede grote passie, wijn, nadrukkelijker in beeld wanneer hij in zijn vrije tijd wijn begint te verkopen voor een invoerder van Italiaanse voedingswaren. “Ondertussen was ik in 1972 met een meisje uit Zonhoven getrouwd. We zijn naar Hasselt verhuisd, in 1979 ben ik daar met mijn eigen wijnhandel begonnen.” Hoegenaamd geen sinecure, gezien de lamentabele reputatie van Italiaanse wijnen in die tijd. Calogero Licata: “Tweeliterflessen met een draaistop, dat was het imago van de Italiaanse wijn.”

Zoon Laurent Licata (37), die acht jaar geleden het roer overnam van zijn vader, pikt een eerste keer in. “Vader heeft die markt helemaal alleen moeten maken. In die tijd was 99 procent van de wijnen die in België werden gedronken Frans. De wijnen die de Belg kende, waren diegene die de gastarbeiders hadden meegebracht. Niet te best, dus. We moeten ook eerlijk zeggen: de kwaliteit was toen minder dan vandaag.” De eerste tien jaar voert Calogero Licata daarom noodgedwongen 50 procent

Calogero Licata (61), oprichter van Vini Licata (rechts): ”De eerste tien jaar heb ik alles alleen gedaan.

De receptie, vrachtwagens lossen, wijn stockeren en naar de kelders brengen. Hard werken? Een plezier, dat was het.”

q

VMG-20101218-14_SUCCESTAPES_Opmaak 1 16/12/10 19:32 Page 15

VMG-20101218-14_SUCCESTAPES_Opmaak 1 16/12/10 19:32 Page 16

SUCCESTAPES

“Ik had veel meer geld kunnen verdienen.”

CALOGERO LICATA (61), OPRICHTER VAN VINI LICATA

q Franse wijnen in. Laurent: “De enige manier om te overleven. Bovendien had hij op die manier toch een voet tussen de deur om geleidelijk aan in die restaurants Italiaanse wijnen voor te stellen.”

Calogero: “Heel wat restauranthouders waren bang hoe hun klanten zouden reageren op Italiaanse wijn. Om die reden weigerde bijvoorbeeld Comme Chez Soi in die tijd aanvankelijk om mijn Italiaanse wijn op te nemen.”

De juiste persoon op het juiste moment in je leven ontmoeten, en die kansen dan ook resoluut grijpen: daar hamert Calogero Licata op doorheen ons gesprek. “De schoonbroer van die invoerder van Italiaanse voedingswaren had veel goeie contacten in Frankrijk. We hebben samen wijn geïmporteerd. Tegelijk had ik in Italië via diezelfde invoerder van Italiaanse voedingswaren in België contact met drie, vier wijnhuizen, die ook aan het begin stonden van de revolutie van de Italiaanse wijnen. Begin jaren tachtig heb ik via via de commercieel directeur van Castello di Ama leren kennen, één van de mooiste Italiaanse wijndomeinen, in Toscane. Ze waren ambitieus, en via hen heb ik het wijnhuis Avignonesi kunnen contacteren. Op de grootste wijnbeurs ter wereld, Vinitaly

in Verona, vroeg ik Adriana Avignonesi of ze geen goeie Brunello di Montalcino kende. Bleek de stand daarnaast die van Altesino te zijn. Meteen had ik de driehoek in Toscane in mijn assortiment, de drie appellaties Chianti Classico, Brunello en Vino Nobile di Montepulciano.” Cruciaal voor een eerste doorbraak in België uit het besloten kringetje van Italiaanse restaurants was de ontmoeting met topchef Roger Souvereyns van het Limburgse restaurant ’t Scholteshof in Stevoort. Calogero Licata: “Roger heeft de moed gehad om naar de kwaliteit te kijken.” Andere restaurantdeuren gingen plots wel open. “Eerst Comme Chez Soi, nadien Clos St. Denis en De Karmeliet. Maar, nog eens: dat ging niet van vandaag op morgen.”

Geen ‘coup de foudre’ bij zoon De liefde voor wijn bleek in het geval van zoon Laurent Licata geen ‘coup de foudre’. Laurent Licata: “Als jongetje van tien bracht ik tot vervelens toe delen van de vakantie door in wijnkelders en wijndomeinen. Op die leeftijd wil je in het zwembad zitten. Ik ben anoniem in de zaak gerold, als magazijnier en chauffeur.” Laurent Licata, met een hogeschooldiploma bedrijfsmanagement in de achterzak, stapte in 1995 op zijn 22ste in de familiezaak. “Ik heb nooit elders gewerkt. Geleidelijk aan heb ik me meer en meer voor wijn geïnteresseerd en erin verdiept.” Calogero schuift illustratief zijn hand over tafel, richting Laurent. “Nooit heb ik één glas wijn onder zijn neus geschoven.”

Ze delen dan wel de voorliefde voor klassevolle Italiaanse wijnen, vader en zoon houden er een andere bedrijfsaanpak op na. Calogero’s drijfveer in het leven

lijkt een doorslag van die van zijn vader: hard werken en daarnaast alles in het teken van een kwaliteitsvol gezinsleven. “De eerste tien jaar heb ik alles alleen gedaan. De receptie, vrachtwagens lossen, wijn stockeren en naar de kelders brengen. Hard werken? Een plezier, dat was het. Ik stond erop altijd om 7 uur ’s avonds thuis te zijn, om met Laurent en mijn vrouw te eten.

Ik had veel meer geld kunnen verdienen, maar dat was nooit mijn bedoeling. Mijn vrouw werkte voltijds in een apotheek. En ik had na tien jaar gevoetbald en gewerkt te hebben wat geld opzij kunnen zetten. Ik heb in het begin vooral geïnvesteerd. En geduld opgebracht.” De bedrijfsmanager in Laurent pakt het anders aan.

Assertiever. Een eerste kantelmoment volgt in 1998.

Laurent: “Meer en meer klanten toonden zich ontevreden. Mijn vader had gewoon geen tijd om die allemaal te bezoeken. Terwijl er nochtans meer en meer vraag kwam naar Italiaanse wijn in België. Nieuwe invoerders pikten in wat wij niet konden leveren. Ik zag dat. Mijn vader misschien ook, maar hij had zeker niet de ambitie om die kansen te grijpen.”

Laurent Licata rekruteert stelselmatig zelfstandig verkoopspersoneel dat hij inzet over heel België. “De omzet ging telkens omhoog. De markt voor Italiaanse wijnen is explosief toegenomen eind jaren negentig, net als het aantal importeurs. Het geluk dat wij hebben, is de exclusiviteit op alle wijnen in ons assortiment, voor de Benelux zelfs op sommige. Dankzij papa’s pionierswerk hadden we al lang grote wijnhuizen in ons gamma. Dat is een manier om uw markt af te schermen.” Die nieuwe strategie legt Licata Vini geen windeieren. Is het nu het Hof Van Cleve of De Karmeliet, een topontmoeting

VMG-20101218-14_SUCCESTAPES_Opmaak 1 16/12/10 19:33 Page 17

VACATURE 18 DECEMBER 2010

Zoon Laurent Licata (37) (links): “We moeten bijna geen prospectie meer doen. In Italië bieden ze ons tophuizen aan, we moeten er iedere dag weigeren.”

van Belgische of Europese politici, of zelfs aan het Belgische Hof: Licata Vini drinken ze er allemaal.

Vandaag klokt Licata Vini af op 6,2 miljoen euro omzet en 24 werknemers (20 voltijdsen, tegenover amper 5 eind jaren negentig). Laurent: “We zijn de nummer één.

We gaan voor een groei van 5 à 10 procent op jaarbasis.

De laatste twee jaar lag de groei iets lager omwille van de crisis.” Niet alleen koos Laurent Licata voor een assertievere marktstrategie, ook de oude bedrijfszetel werd door een eigentijdse versie vervangen. Laurent Licata: “Ik heb mijn papa erop gewezen dat het pand in Hasselt totaal niet weerspiegelde waar we voor stonden.

Een anoniem rijhuis in het centrum, met een magazijn daarachter. Klanten die onze naam en faam kenden, waren zelfs teleurgesteld als ze dat zagen. Het was bovendien inefficiënt, we moesten constant wagens verzetten omdat we de geleverde wijn niet binnenkregen.”

Resultaat: sinds 2003 ontvangt de familie Licata klanten uit heel België in een moderne hoofdzetel. De inkleding is van de hand van Vittorio Simoni, de bekende architect en een vriend des huizes. Laurent legt uit hoe de rolverdeling er anno 2010 uit ziet: “Ik leg me toe op de strategie, de dagelijkse leiding en de marketing. Mijn vader is nog altijd onschatbaar van pr-waarde, hij heeft goeie contacten met de oudere wijnhuizen.”

Tophuizen weigeren Anno 2010 telt Licata Vini 530 wijnen in het assortiment, van 75 producenten. Calogero Licata: “Ik heb steevast bewust gekozen voor middelgrote producenten, om zelf met mijn verkoop hun productie te kunnen volgen. Het houdt geen steek samen te werken met een wijnmultinational die pakweg 10 miljoen flessen per

jaar bottelt, als ik ze hier niet snel genoeg kwijtraak.”

Laurent Licata: “De harde kern van historische domeinen is het nooit vergeten dat m’n vader er al was toen ze nog geen succes kenden. Hij heeft tegelijk meegeschreven aan hun succesverhaal. We moeten bijna geen prospectie meer doen. In Italië bieden ze ons tophuizen aan, we moeten er iedere dag weigeren. Anders breng je een soort kannibalisme binnen je eigen assortiment op gang. Dat zou hetzelfde zijn als een BMW-garage ook Mercedes en Audi begint te verkopen. Het is helemaal niet omdat je er wijnhuizen bijneemt, dat de omzet stijgt. Integendeel, zo neem je er zelfs elders weg. We hebben een heel stabiel assortiment. Collega’s hebben nu eens drie jaar het ene wijnhuis in assortiment, dan weer het andere.”

Italiaanse wijn toont zich intussen al acht jaar een stabiele factor in het Belgische wijnenlandschap, met een marktaandeel van zo’n 9 procent. Laurent: “Vandaag zien we de omgekeerde wereld. Waar papa vroeger enkel Italiaanse wijn wou verkopen en Franse wijnen uit noodzaak aan de man bracht, zien we nu wijnhandelaren die altijd Franse wijn hebben verkocht en nu ook Italiaanse wijn aanbieden.” Terwijl we met z’n allen minder dure wijnen kiezen op restaurant, durven we er thuis wel sneller eentje ontkurken. “Particulieren worden steeds belangrijker. Toen m’n vader begon, waren het voornamelijk restaurants. Vandaag is de verdeling: 40% particulieren en bedrijven, 40% horeca, 15% groothandel en een beetje export. We hebben bijna geen faillissementen gehad onder onze horecaklanten, misschien 1 à 2 op 1.000.

Daaruit blijkt dat we met serieuze restaurants werken, al zitten er uiteraard ook slechte betalers tussen.”

Wijnkennis wordt er alleen maar beter op met de jaren, dat motto indachtig trekt Laurent Licata elke avond één of twee flessen van een oudere jaargang uit de privékelder open. Er zijn voorwaar ergere dingen in het leven. “Wij vertalen die bevindingen in het Frans en het Engels en zetten ze op onze website. Wie destijds die wijn bij ons heeft gekocht, kan dat advies de volgende ochtend in zijn mailbox terugvinden: drinken of wachten, onder welke temperatuur bewaren, etc. Want je kan wijn niet voor eeuwig laten liggen. Op een bepaald moment wordt die gewoon slecht. Informeren we de klant niet, dan denkt die misschien 40 euro betaald te hebben voor een slechte fles.” Een beetje wijnhandel surft vandaag met andere woorden serieus op het wereldwijde web. Laurent Licata: “Vandaag bestelt meer dan 10 procent van onze klanten online.”

Calogero Licata lacht en is zichtbaar verrast. Apetrots wrijft hij zoon Laurent over het hoofd. “Meer dan 10 procent, echt waar? Toen hij destijds na zijn afstuderen afkwam met het idee een website te maken, vroeg ik hem me gerust te laten met al die gadgets. Kijk nu…” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

17

VMG-20101218-18_DOSSIER BANKEN_Opmaak 1 16/12/10 19:49 Page 18

DOSSIER BANKEN EN VERZEKERINGEN

Banksector blijft populair bij sollicitanten 2 De financiële crisis van 2008 liet de bankwereld op haar grondvesten daveren. Grootbanken dreigden te kapseizen, maar op kleine, ethische banken leek de crisis geen vat te hebben. In 2009 voerde de grootbank KBC een aanwervingsstop in. Het ‘duurzame’ Triodos verdubbelde zijn personeelsbestand.

Zijn grootbanken bij sollicitanten nog altijd populair of kreeg hun imago een flinke deuk?

Tijdens de financiële crisis belandde de stevige grootbank KBC middenin het oog van de storm.

De bank moest noodgedwongen beroep doen op overheidssteun. Later stootte ze in overleg met de Europese Commissie een deel van haar activiteiten af. KBC plooide zich willens nillens terug op haar kernactiviteiten: die van een financiële groep die bank- en verzekeringsdiensten aanbiedt aan particulieren en bedrijven.

De nasleep van de crisis zorgde in 2009 voor een tijdelijke aanwervingsstop. “We zijn er fier op dat we ondanks de crisis niemand van onze 14.000 personeelsleden op straat hebben moeten zetten”, zegt Herwig De Preter, hoofd rekrutering en potentieelinschatting. “We hebben veel inspanningen gedaan om collega’s intern een nieuwe job aan te bieden. We hebben oudere werknemers ook niet massaal op vervroegd pensioen moeten sturen.” Was er tijdens de crisis dan geen paniek onder het personeel? “Nee. Maar sommige mensen waren pas met een nieuw project gestart dat omwille van de crisis stopgezet werd. Dat was uiteraard niet leuk.”

De rekruteringspolitiek bij KBC is niet drastisch gewijzigd. Herwig De Preter: “Net als vroeger zijn we nog steeds op zoek naar economisten, informatici en commerciële mensen. Al heeft de crisis tijdelijk een aantal nieuwe vacatures doen ontstaan. Zo zorg-

de de nieuwe strategie ervoor dat we nood hadden aan heel specifieke juristenprofielen. We hadden de juridische kennis voor de geplande desinvesteringen niet zomaar in huis, en zijn echt op zoek moeten gaan naar mensen met de juiste bagage. Daarnaast hebben we ook mensen gerekruteerd die ingewikkelde economische en financiële risicomodellen kunnen ontwikkelen. We hebben daarvoor tientallen wiskundigen, burgerlijk ingenieurs en zelfs natuurkundigen aangetrokken, tot op doctoraatsniveau.”

“We hadden ons voor 2010 tot doel gesteld om in totaal 500 nieuwe mensen aan te werven. Onze teller staat nu al op meer dan 600. Wat aantoont dat KBC het weer goed doet. We krijgen ook veel spontane sollicitaties binnen. Mensen vinden het blijkbaar nog altijd aantrekkelijk om bij ons aan de slag te gaan. We horen van veel sollicitanten dat ze het belangrijk vinden dat KBC ook na de crisis een Belgisch bedrijf gebleven is met het beslissingscentrum in Brussel.”

Zijn de verwachtingen van nieuwe sollicitanten anders dan voor de crisis? “Ik zie geen fundamenteel verschil. Nieuwe kandidaten vinden onze bank nog steeds een uitstekende omgeving om een carrière uit te bouwen.”

Geen zeepbellen Het kleine, ‘duurzame’ Triodos lijkt wel immuun gebleven voor de financiële crisis. Eind 2009 zette de bank een winst neer van 2,5 miljoen euro, bijna het

dubbele van het jaar ervoor. Het aantal klanten steeg in dezelfde periode met 22 procent tot 37.800. “De crisis heeft ook geen invloed gehad op onze rekruteringspolitiek”, zegt hr-manager Joëlle Lontie. “Vóór de crisis waren we van plan om een aantal nieuwe functies te creëren. De groei van de bank heeft ervoor gezorgd dat we nog sneller gegaan zijn dan voorzien.” De van oorsprong Nederlandse bank Triodos gaat er prat op alleen maar duurzame projecten te financieren. Joëlle Lontin: “We beperken ons tot drie sectoren: de ‘sociale economie’, ‘cultuur en welzijn’ en ‘natuur en milieu’. We houden ons ver weg van zeepbellen en engageren ons alleen in tastbare, bestaande projecten. Dat verklaart meteen waarom we niet gedeeld hebben in de klappen van de crisis.

In september 2007 ben ik bij Triodos in dienst gekomen. Toen werkten er 42 mensen. Een bank met iets meer dan 40 personeelsleden is relatief klein. Op dat moment moesten er zelfs nog een flink pak typische commerciële, kader- en marketingfuncties ingevuld worden. Vandaag telt Triodos 82 personeelsleden en zijn bijna alle departementen versterkt. In drie jaar groeiden we fors.”

Heeft de bankencrisis voor een toestroom van nieuwe klanten gezorgd? “Wij bieden voorlopig nog geen zichtrekeningen aan. Maar er waren wel mensen die voor de crisis twijfelden of ze voor hun spaarcenten met ons in zee zouden gaan. Toen de heisa losbarstte, hebben zij waarschijnlijk de knoop doorgehakt en beslist om onmiddellijk een spaarrekening bij

“Voor de ontwikkeling van financiële risicomodellen rekruteren we zelfs natuurkundigen, tot op doctoraatsniveau.”

HERWIG DE PRETER, HOOFD REKRUTERING EN POTENTIEELINSCHATTING KBC

VMG-20101218-18_DOSSIER BANKEN_Opmaak 1 16/12/10 19:50 Page 19

Volgens KBC hebben sollicitanten nog steeds veel vertrouwen in hun bank. De cijfers lijken hen gelijk te geven: in 2010 wierf de bank reeds meer dan 600 man aan.

Triodos te openen. Al was onze groei al gestart in 2008 en is die na de crisis gewoon blijven doorgaan.”

Geen extra premies Anno 2010 ondervindt Triodos alvast geen moeilijkheden om nieuwe werknemers te rekruteren. Joëlle Lontie: “Mensen die in een grote bank werken en onze waarden delen, kijken regelmatig naar de vacatures op onze website. Telkens wanneer ik een nieuwe vacature invoer, krijg ik bijna onmiddellijk reactie van een paar goeie kandidaten. Ze willen heel graag in de banksector actief blijven, maar dan liefst op een ethische manier. Ze vinden die waarden niet terug bij hun werkgever, en ook niet bij andere banken. Ze willen niet van job veranderen omwille van de verandering, maar omdat ze op zoek zijn naar meer inhoud.

Ze kunnen hun persoonlijke waarden niet langer in overeenstemming brengen met die van hun werkgever, en hopen hun engagement wel kwijt te kunnen bij Triodos.”

Zelfs als ze dan minder zullen verdienen? “Ze leveren bij ons alleen hun bonus in. De filosofie van Triodos is dat iedereen aan een gezamenlijk doel werkt in plaats van elk aan zijn eigen objectief. Dat wil niet zeggen dat er geen individuele doelstellingen bestaan, maar die worden niet gecompenseerd met extra premies. Daardoor is er bij ons minder competitie onder de collega’s. Afgezien van die individuele bonussen verdienen onze mensen evenveel als hun collega’s bij andere banken. We maken deel uit van hetzelfde paritair comité en proberen voor onze salarissen de markt te volgen.”

Heeft de crisis de rekruteringspolitiek van Triodos beïnvloed? “Nee. We stellen nog steeds dezelfde eisen als vroeger en zoeken naar exact dezelfde profielen.

Het kleine, ‘duurzame’ Triodos zette eind 2009 een winst neer van 2,5 miljoen euro, bijna het dubbele van het jaar ervoor. De bank ondervindt dat mensen die in een grote bank werken meer en meer in hun richting kijken.

Momenteel hebben we een paar vacatures openstaan en we zijn van plan om de komende twee jaar een tiental nieuwe mensen aan te werven. We krijgen wel veel meer spontane kandidaten. De financiële crisis was voor sommigen een regelrechte schok. Door de vele spontane sollicitaties is het nu iets moeilijker om erachter te komen of mensen omwille van onze waarden bij ons willen komen werken, of omdat ze op zoek zijn naar een ‘veiliger’ job met minder commerciële druk.”

Hoe controleer je zoiets? Joëlle Lontie: “Ik ga als hrmanager niet al mijn geheimen verklappen. (lacht) Maar je voelt dat toch snel aan. Het is van levensbelang dat toekomstige collega’s onze waarden delen.

Alleen zo raken ze perfect geïntegreerd.” tekst Jan Stevens D

LEES OOK ONLINE ONS DOSSIER OVER BANK EN FINANCIËN

9 vacature.com/banken

Jobs in Banken en verzekeringen vindt u vanaf pagina 43

VMG-20101218-20_MAANDAG VAN_Opmaak 1 16/12/10 19:35 Page 20

MAANDAG VAN

Advocaat Richard Korver staat ouders bij in Amsterdams pedofilieschandaal

In Nederland brak zondagavond laat het pedofilieschandaal los rond Robert Mikelsons, de crèchemedewerker die bekende 53 kinderen te hebben misbruikt.

Advocaat Richard Korver behartigt de belangen van tientallen ouders in de zaak en beleefde een razend drukke maandag.

7.00 uur. Ik slaap, maar ik word wakker gebeld door mensen die rechtsbijstand willen en journalisten die me uitleg vragen over de zaak Robert M.. Ik val uiteraard niet compleet uit de lucht, omdat ik sinds vorige week woensdag de belangen verdedig van de ouders van het eerste slachtoffer van de crèchemedewerker. Maar ik schrik wel van de grote omvang die het schandaal heeft. Ik probeer de mensen zo veel mogelijk te helpen en/of tot rust aan te manen.

10.30 uur. Ik woon vandaag normaal gezien in Amsterdam een hele interessante cursus bij over bewijsmiddelen in het strafprocesrecht. Ik ga er naar toe, maar moet me na amper een uur excuseren bij de organisatoren: ik krijg non-stop e-mails binnen van mensen die me allerlei zaken vragen rond het pedofilieschandaal. De aanvragen nemen een ongeziene vlucht. Uit mijn overleg met politie en justitie blijkt dat het belangrijk is dat de media terughoudend bericht over de zaak en dat niet allerlei ouders zomaar hun verhaal doen. Mijn belangrijkste taak bestaat erin de gemoederen te bedaren.

11.30 uur. Verschillende cameraploegen en journalisten hebben zich verzameld bij het hotel waar ik de cursus volg. Er zitten ook enkele Belgische verslaggevers bij. Ik ben enkele uren bezig met iedereen te woord te staan. Ik houd tussendoor ook contact met het kantoor en met de politie.

15.00 uur. Op kantoor overleg ik met mijn medewerkers en collega’s over hoe snel we mensen kunnen ontvangen, welke informatie we hebben, hoeveel mensen we kunnen vrijmaken om deze zaak te behandelen, of we voldoende capaciteit hebben en of we bijkomende mensen moeten inhuren. Tussen dat overleg door ontvang ik ook een zestal mensen die op ons kantoor langsgekomen zijn voor rechtsbijstand. Via de telefoon krijg ik enkele tientallen mensen aan de lijn met dezelfde vraag. Ik leg hen uit hoe de juridische situatie is en hoe het strafproces verder zal verlopen. Er zijn ook mensen bij die belangrijke informatie hebben die zo snel mogelijk bij de politie moet raken. Ik speel die informatie via mijn contacten aan de politie door.

19.30 uur. Ik zit in de live uitzending van de Wereld Draait Door. Daarna zit ik in Nieuwsuur, een actualiteitenprogramma op de NOS dat om 22 uur begint en waar ook de Amsterdamse burgemeester Eberhard van der Laan aanwezig is. Ik doe wat ik al de hele dag doe: de nieuwshongerige journalisten tot rust aanmanen. Ik ga ook naar de studio van Paul & Witteman omdat mijn compagnon daar zit. Ook staatssecretaris voor Justitie Fred Teeven is er. Ik praat na de uitzending met hem. We hebben het onder meer over de rechtspositie van slachtoffers en wat er kan aan verbeteren. Daarna ga ik met mijn compagnon, Mevrouw van Essen, en nog een advocaat van het kantoor iets gaan drinken om de dag te laten bezinken. We bespreken hoe de agenda er voor morgen uit ziet.

4.15 uur. Ik kruip in bed, voor amper enkele uren.

tekst Dominique Soenens | foto Filp De Smet D

VMG-20101218-21_COLUMN_Opmaak 1 16/12/10 19:36 Page 21

VACATURE 18 DECEMBER 2010

COLUMN

An Olaerts D

Hoe? Hebt u nog nooit een presentatie gegeven? In uw hele leven niet? Behalve in het vijfde leerjaar over de blauwe vinvis. Mijnelievegod! Dat het nog bestaat. En dat het nog wordt uitgesproken ook.

Hardop. Zomaar. Alsof het niks is. Alsof het geen bewijs is van persoonlijke overbodigheid. Zonder presentatie moet uw carrière nog worden uitgevonden, neem dat van ons aan. PowerPoint en Keynote zijn de gouden strepen op de schouders van de wonderboy. Hoe oud bent u, als wij dat mogen weten. 36? Nee, dan gaat het niet meer komen. Het is te laat om nu nog van charisma te gebaren. De blauwe vinvis, tsss. Het is geen referentie.

Nog nooit een presentatie! Digitaal bedoelen wij, op de computer. Dit is de moderne tijd. Piepende stiften op magneetborden tellen niet. Flipcharts ook niet. Die zijn van papier en papier is passé.

Idem voor slides. Wee de sul die onder een hete lamp met transparanten staat te ritselen. Met die neus durft u toch niet in het licht van de overheadprojector te gaan staan! Uw schaduw is die

“Powerpoint en Keynote zijn de gouden strepen op de schouders van de wonderboy” van een toverkol. U maakt de toehoorders bang.

Wij willen een échte presentatie, een lezing die we achteraf mee naar huis kunnen nemen. Dan hoeven we tijdens tenminste niet te doen alsof we notities nemen. Kunnen we het desnoods thuis nog eens bekijken. Bovendien is zo'n usb-stick achteraf altijd nog handig voor vakantiefoto's.

Overigens mag u tijdens de kerstvakantie niet vergeten om aan uw allereerste presentatie te denken. Of bent u van plan om de boel op te vrolijken met gepikte prentjes van Google. Als u maar niet denkt dat u ons daar een plezier mee doet.

Geen PowerPoint-mopje op aard' of wij hebben er al 1.000 keer eerder mee moeten lachen. Dan eten wij ons eigenlijk nog liever de buikpijn aan uw voorraad taarten. Bespaar ons alstublieft Homer Hepatitis Simpson. Als er iemand slecht is voor uw presentatie dan is het Homer Simpson. Citeer die mens niet. Ook niet bij wijze van tegenvoorbeeld. Garfield is overigens in hetzelfde bed ziek.

Net als Hägar de Verschrikkelijke en B.A. Baracus

van The A-team. Hou die lieden uit uw presentatie. We willen het niet weten. Op voorhand al niet.

Er is maar één ding wat nog erger is: uitgebeelde spreekwoorden en metaforen. De bergbeklimmer op een rots van succes, de kopspeld en de strobaal, een zalm met een neus en de struisvogel met zijn kop in het zand gephotoshopt. Daar krijgen wij nu werkelijk de zenuwen van. Met geroofde stockfoto's gaat u onze aandacht niet vangen. Vandaar dat wij u graag oproepen om tussen kerst en nieuw met uw gezin aan de slag te gaan. Laat uw dochter bij wijze van aap een Monchhichi in haar mouw steken. Leg uw wederhelft aan banden. Graaf een put voor uw schoonmoeder.

Leg het vast per camera en sleep de foto's naar uw template. Het wordt heus een pak persoonlijker als u tijdens de presentatie zelf met de staart tussen de benen staat. Want geef nu toe, 36 en nog nooit een presentatie gegeven, u haalt het van uw leven nooit meer in. D

21

022_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:16:51

22

VACATURE 18 DECEMBER 2010

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Agentschap Wegen en Verkeer is verantwoordelijk voor de aanleg en het onderhoud van alle Vlaamse autosnelwegen en gewestwegen. Daarnaast is het agentschap verantwoordelijk voor het beheer van het verkeer op die wegen. Het agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken realiseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. Het departement is dringend op zoek naar (m/v):

Projectingenieur Kunstwerken

Studie-ingenieur

afdeling Elektromechanica en Telematica – Antwerpen (vac. 20656) Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen of een diploma burgerlijk ingenieur, bij voorkeur in de richting elektronica, elektromechanica of elektrotechniek.

Werfcontroleur

afdeling Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant – Vilvoorde (vac. 20654) Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting, bij voorkeur in de bouwkunde.

Werfcontroleur

afdeling Wegen en Verkeer West-Vlaanderen - Brugge (vac. 20551) Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma bij voorkeur elektriciteit of elektromechanica.

afdeling Betonstructuren – Brussel (vac. 20520) Jouw profiel: je hebt een master ingenieurswetenschappen (of een diploma burgerlijk ingenieur), bij voorkeur in de bouwkunde of de architectuur.

Bouwtechnisch tekenaar

afdeling Betonstructuren – Brussel (vac. 20517) Jouw profiel: je hebt een bachelor- of graduaatsdiploma in een bouwkundige richting.

Celhoofd Personenvervoer

afdeling Beleid Mobiliteit en Verkeersveiligheid – Brussel (vac. 20651) Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en kennis van het werkveld mobiliteit.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be Wij bieden jou: een boeiende job met een afwisselend takenpakket • functierelevante privéervaring kan eventueel worden verloond tot max. 9 jaar of max. 15 jaar (voor de knelpuntfuncties) • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer • een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.

Interesse?

De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of onder de knop ‘vacatures’ op de website www.jobpunt.be.

Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 2 januari 2011 (voor de functie van Celhoofd Personenvervoer uiterlijk op 9 januari 2011) bij voorkeur via mail naar jobs@mow.vlaanderen.be of per post naar de afdeling Personeel en Logistiek, t.a.v. team HRM - sollicitaties, Koning Albert II-laan 20 bus 2, lokaal 10P41, 1000 Brussel.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

WORD

POM-ERSV Limburg

JAVA ENTERPRISE ONTWIKKELAAR

POM-ERSV Limburg is de organisatie die instaat voor overleg, voorbereiding, ondersteuning en uitvoering van het sociaal-economisch beleid in Limburg.

Ter versterking van de dienst Ruimtelijke Economie is POM Limburg op zoek naar een dynamische en ondernemende medewerker (m/v) voor de volgende functie:

Projectmedewerker Cleantechplatform.be Uw functie: u bent verantwoordelijk voor de correcte uitvoering en rapportering van het EFRO-project ‘Cleantechplatform.be’ waarin diverse partijen samenwerken rond Cleantech om bedrijfseconomische activiteiten te ontwikkelen, onderzoek te stimuleren, kennis te valoriseren en projecten te initiëren. POM Limburg zal, samen met projectpartner Provincie Limburg en promotor UHasselt, dit project sturen en haar expertise aanwenden om Cleantech business te stimuleren met speciale aandacht voor het bedrijfsleven en infrastructuur. Verder ondersteunt u de ontwikkeling en het beheer van bedrijventerreinen op vlak van CO2-neutraliteit, o.a. inzake revitalisering, duurzaamheid en visievorming.

Uw profiel: u hebt een masterdiploma. Een bijkomende opleiding op gebied van milieutechnologie is een meerwaarde. U hebt inzicht in tendensen en technologieën van cleantech binnen de bedrijfswereld en in processen van beheer en ontwikkeling van bedrijventerreinen.

U beschikt over uitstekende projectmanagement- en communicatievaardigheden. U bent een ondernemende, innovatieve teamplayer en werkt resultaat- en klantgericht.

Wij bieden u: een contract van onbepaalde duur en een salaris in weddeschaal A1. De jaren relevante ervaring worden meegenomen in de berekening van de anciënniteit tot max. 8 jaar.

Een uitdagende en enthousiaste werkomgeving.

Meer informatie over het functieprofiel en examenprogramma vindt u op www.pomlimburg.be of www.ersvlimburg.be.

Voelt u zich thuis in een wereld vol Beans en Servlets, maar mist u de nodige studies of u bent werkzoekend en u kan minimum op een niveau hoger onderwijs functioneren. U hebt een sterke interesse in informatica en internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels.Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt. u leert behalve het ontwikkelen van toepassingen in Java Standard Edition (JSE) ook hoe u multitier webtoepassingen creëert in een Java Enterprise (JEE)-omgeving met o.a.

Spring, JPA/Hibernate en WebServices. Na de opleiding volgt u een stage van zes weken in een bedrijf. U mag rekenen op een persoonlijke begeleiding bij het vinden van een stage én een job. deze kosteloze voltijdse dagopleiding in en eindigt in oktober 2011 (inclusief

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 12 januari 2011 om 10u in Gent.

Mail voor een uitnodiging naar Gerda Piens via Gerda.Piens@vdab.be.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

Interesse? Uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv kan u uiterlijk t.e.m. 10 januari 2011 sturen naar Dhr. Ferdi Sporen, diensthoofd Administratie, Financiën en Personeel, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt of per mail aan ferdi.sporen@pomlimburg.be.

start op van 6 weken).

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

023_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:16:52

VACATURE 18 DECEMBER 2010

weg van water,

23

werken aan morgen

RIS-SYSTEEMBEHEERDER Statutair - Gent

Functie: als RIS-systeembeheerder binnen de afdeling Bovenschelde zal je instaan voor het operationeel en up-to-

weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten.

Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Aanbod: voor de functie van RIS-systeembeheerder: een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een brutostartsalaris van 2 106,82 euro per maand (bij 0 jaar ervaring). Relevante privéervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden. Voor de functie van beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening en Watertoets: een vervangingscontract van 1 jaar als adjunct van de directeur en een brutostartsalaris van 2 845 euro per maand (bij 0 jaar ervaring). Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden. Voor de functie van projectingenieur: een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een brutostartsalaris van 3 319,38 euro per maand (bij 0 jaar ervaring) en bedrijfswagen.

Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 15 jaar gevaloriseerd worden. Voor de functie van werfinspecteur: een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een brutostartsalaris van 2 106,82 euro per maand en gebruik van een dienstwagen. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden.

W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling, waar voldoende ruimte is voor zelfstandig werken bij het uitoefenen van je job. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden. Wij bieden verder een stevig pakket verlofdagen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer van en naar je werk.

date houden van het Vlaamse River Information Services-systeem, FlaRIS genaamd. Dit systeem is een geheel van databanken en specifieke toepassingen voor de scheepvaart. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheer van de netwerken en de serverinfrastructuur binnen Waterwegen en Zeekanaal NV. Je kunt eveneens ingeschakeld worden in de helpdeskwachtdienst. In deze functie werk je nauw samen met de projectleider van het River Information Servicescentrum (RIS) te Evergem, de ICT-afdeling te Willebroek en de helpdeskmedewerker te Gent. Het werkterrein van de RIS-systeembeheerder is niet beperkt tot diens standplaats te Gent, maar bevat eveneens het volledige geografische werkterrein van FlaRIS binnen onze afdeling (sluizen, directies, buitenposten, …) met name de regio Oost- en WestVlaanderen.

Profiel: je hebt een bachelordiploma in de richting informatica of een bachelordiploma met aantoonbare ervaring van minstens 1 jaar met betrekking tot systeembeheer.

BELEIDSMEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING EN WATERTOETS Contractueel - Willebroek

Functie: als beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening en Watertoets binnen de afdeling Zeekanaal onderzoek je of de

projecten en vergunningsaanvragen voldoen aan de doelstellingen van het integraal waterbeleid. Hiervoor werk je nauw samen met de projectingenieurs, de cel beheer en de commerciële afdeling. Je bent het territoriaal aanspreekpunt voor de adviesverlening inzake ruimtelijke ordening en de watertoets. Daarnaast lever je inhoudelijke input bij ruimtelijke juridische geschillen aan onze jurist. Ten slotte waak je over de belangen van onze organisatie tijdens de opmaak van gemeentelijke, provinciale of gewestelijke ruimtelijke uitvoeringsplannen, binnen de verschillende advies- en werkgroepen van de coördinatiecommissie integraal waterbeleid, binnen het ambtelijk bekkenoverleg, binnen het regionaal sociaal overlegcomité, enz. en vertegenwoordig je onze standpunten hierover t.o.v derden.

Profiel: je hebt een masterdiploma waarbij tijdens je studie ruimtelijke kennis en GIS-toepassingen aan bod kwamen (vb. geografie, architectuur, …) of een masterdiploma met een bijkomende opleiding in de ruimtelijke ordening/GIS.

PROJECTINGENIEUR Statutair - Antwerpen

Functie: in deze boeiende functie krijg je als projectingenieur de verantwoordelijkheid over uiteenlopende projecten

in de waterbouw: dijken, kaaimuren, steigers, overstromingsgebieden, sluizen, bruggen, etc. Je krijgt dus bij ons de unieke kans om projecten te realiseren vanaf de ontwikkeling tot en met de oplevering. Hiertoe voer je alle voorbereidende studies uit zoals de technische ontwerpen, de milieueffectenrapportage, de ruimtelijke uitvoeringsplannen en de stabiliteitsstudies. Je leidt zowel technisch als administratief de uitvoering van de werken in nauwe samenwerking met de werftoezichters. Je bent het centraal aanspreekpunt voor alle betrokken partijen zoals aannemers, gemeentebesturen en belangenverenigingen.

Profiel: je hebt een diploma burgerlijk ingenieur bouwkunde. Ervaring in de waterbouwkunde is een meerwaarde maar geen must. Verder ben je klantgericht en communicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. Je kan zelfstandig werken, maar bent ook in staat om samen met het projectteam tot resultaten te komen. Je bent in het bezit van rijbewijs B. Ook kandidaten die afstuderen in 2011 komen in aanmerking.

WERFINSPECTEUR Statutair - Antwerpen

Functie: in deze functie ben je verantwoordelijk voor de opvolging van onze werven op het terrein. Je controleert

de uitvoering van de werken conform de uitvoeringsplannen en de bestekvoorwaarden. Je helpt de projectingenieur bij het waken over de technisch inhoudelijke standaardbestekken en doet suggesties over de procedures met betrekking tot de werken. Je vult dagelijks een logboek in en controleert grondig de maandelijkse vorderingsstaten. Ten slotte onderhoud je interne en externe contacten, volg je werfvergaderingen op en zie je toe op de toepassing van de veiligheidsvoorschriften.

Profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting. Ervaring of affiniteit met bouwkunde is een belangrijke meerwaarde. Je bent een geboren onderhandelaar die stevig in zijn/haar schoenen staat om de standpunten van W&Z te verdedigen. Bovendien kan je zowel zelfstandig als in team werken en ben je een kei in oplossingsgericht werken. Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Hoe solliciteren? Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie en standplaats kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, t.a.v. Ann Potvin, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar jobs@wenz.be. Voor de functies van RIS-systeembeheerder en beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening en Watertoets verwachten we jouw kandidatuur uiterlijk op 02 januari 2011, voor de functies van projectingenieur en werfinspecteur verwachten we jouw kandidatuur uiterlijk op 16 januari 2011.

Meer weten? Voor meer informatie omtrent de functie van RIS-systeembeheerder kan je terecht bij Veerle Goethals, tel. 09 268 02 26. Voor meer informatie omtrent de functie van beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening en Watertoets kan je terecht bij Wendy Coremans, tel. 03 860 63 71. Voor meer informatie omtrent de functies van projectingenieur en werfinspecteur kan je terecht bij An De Maesschalck, tel. 03 224 67 07. De uitgebreide functiebeschrijvingen kan je terug vinden op www.jobpunt.be onder de knop “vacatures op mijn maat”.

www.jobpunt.be

024_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:16:55

24

VACATURE 18 DECEMBER 2010

Vlaanderen is meer en meer vervlochten met het buitenland. De internationale dimensie is voor Vlaanderen belangrijker dan ooit. Binnen de Vlaamse overheid is het Departement Internationaal Vlaanderen de centrale spil van een beleid dat bewust over de grenzen kijkt. Momenteel wensen wij een bijkomende werfreserve aan te leggen voor (m/v):

vertegenwoordigers van de Vlaamse Regering in het buitenland Jouw functie: in jouw ambtsgebied ben je het rechtstreekse diplomatieke aanspreekpunt voor autoriteiten ter plaatse. Je organiseert en neemt deel aan een brede waaier van activiteiten om bij te dragen tot een positief imago van Vlaanderen en de uitstraling van Vlaanderen als een betrouwbare partner voor samenwerking. Je verdedigt de belangen van Vlaanderen t.a.v. de verschillende partners en actoren. Je zorgt voor een snelle informatiedoorstroom over de ontwikkelingen in je ambtsgebied. Je zorgt voor het administratief en logistiek beheer van de Vlaamse vertegenwoordiging.

Jouw profiel: je behaalde een masterdiploma. Je hebt 7 jaar werkervaring, waarvan 2 jaar in een internationale context. Hieruit blijkt je affiniteit met internationaal overleg. De voorwaarden voor gelijkgestelde diploma’s staan vermeld in het selectiereglement.

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur ten laatste op 16 januari 2011 het standaard-cv ingevuld per mail naar kathy.tas@jobpunt.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 3536. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers.

Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL • Docent Milieueconomie (tenure track) • Deeltijds (10 %) docent Dierkunde

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL

• Doctor-navorsers Milieueconomie en Anorganische Chemie • Navorsers Blended Learning en Organische en Biopolymere Chemie • Doctoraatsbursalen (Bio)medisch onderzoek, Accounting, Statistische Bioinformatica en Biostatistics

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL • • • • •

Stafmedewerker Onderzoekscoördinatie (graad 7/8) Onderwijskundig expert (graad 7) Analist-programmeur (graad 7) Coördinator kredietbeheer (graad 6) Deskundigen (graad 4) Personeelsdienst, Kredietbeheer en Bibliotheek

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

Innovatie stimuleren is onze job Het IWT concretiseert het innovatiebeleid van de Vlaamse Regering. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 280 miljoen euro met een personeelsbestand van 130 medewerkers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v):

adviseur - Life Sciences (fysiologie – (dier)geneeskundig onderzoek) adviseur - Softwaretechnologie (pluspunt: digitale media en/of telecomapplicaties) adviseur - Materialen en productieprocessen (pluspunt: ontwikkeling en valorisatie) Uw functie: vanuit uw vakexpertise evalueert u projecten van bedrijven en hun mogelijkheden om innovaties te realiseren. Daarnaast draagt u vanuit uw kennis en ervaring bij tot de diverse taken van het IWT. Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat of equivalent) en vier jaar innovatiegerichte ervaring. De gevraagde kwalificaties worden per functie gepreciseerd op onze website.

adviseur - Organisatie, proces en methode Uw functie: vanuit uw vakexpertise en brede ervaring draagt u bij tot de vernieuwing van onze organisatie, haar processen en werkmethode. U werkt ook mee aan de optimalisering van de processen die de relatie van het IWT met het werkveld van innovatieactoren bepalen.

Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat of equivalent), een aanvullende achtergrond van relevante studies (type MBA) en/of vier jaar ervaring met activiteiten in verband met organisatieontwikkeling, procesbeheersing en/of portfoliomanagement.

Interesse? Surf dan even naar www.iwt.be/overiwt/vacatures voor de uitgebreide functieomschrijving, de kwalificatievereisten, de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden.

We organiseren ook een ‘meet and greet’ met een adviseur op zaterdag 8 januari 2011 van 10 u. tot 12 u. U kunt ook terecht bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur, tel. 02 432 42 64, e-mail aanwervingen@iwt.be. Op de website vindt u ook het kandidaatstellingsformulier dat we ten laatste op 23 januari 2011 terug verwachten.

Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit.

025_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:17:00

VACATURE 18 DECEMBER 2010

zoveel

25

talent 4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert - projectleider m/v

niveau A

In contractueel dienstverband bij de Dienst Coördinatie – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein Uw functie: als coördinator-expert (m/v) werkt u binnen de Dienst Coördinatie van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein. U bent o.m. verantwoordelijk voor de algemene coördinatie van fysiek-ruimtelijke projecten op het openbaar domein van Stad Gent. U staat in voor het regisseren en opvolgen van complexe projecten in al hun deelaspecten. Dit betreft o.a. het ondersteunen van politieke besluitvorming, het zorgvuldig uitvoeren van overheidsopdrachten, beheer van middelen, sturen van timing, enz. Daarnaast doet u beleidsvoorbereidend werk en staat u in voor het opstellen en uitvoeren van jaaractieplannen.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kunt u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 321,91 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedure is 11 januari 2011.

www.gent.be

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

Honda Europe NV is gevestigd in het Gentse havengebied en is een dochter van het Japanse Honda Motor Company. Honda Europe NV fungeert daarbij als het logistieke centrum voor Europa, Afrika en het Midden-Oosten. Wij realiseren een omzet van 627 miljoen euro met 600 medewerkers in Gent en nog eens 250 in onze andere Europese vestigingen.

“Discover the world of excellence” Honda Europe NV staat in voor: • Logistiek van wagens, motorfietsen en power equipment • Logistiek van onderdelen voor alle producten • Verkoop en logistiek van industriële motoren • Ontwikkeling en beheer van informaticasystemen HMB@RT AD

Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

Analist programmeur

Market Support Coördinator

Je stelt de businessbehoeften op voor het Parts Data Warehouse, je werkt de functionele analyse uit, steeds in nauwe samenwerking met de eindgebruiker. ■ Je werkt mee aan het ontwerp, de ontwikkeling en het testen van de applicaties en begeleidt de gebruiker tijdens de testfase.

■ Je verzamelt en analyseert marktgegevens. Op basis van deze analyses initieer je acties en campagnes om het marktaandeel van Honda-onderdelen te doen stijgen.

■ Je coördineert de opstart, communicatie en verdere ondersteuning van verkoopcampagnes van A tot Z.

Management & Communicatie Assistent

Market Support Assistent

■

■ Je staat in voor administratieve en organisatorische taken ter ondersteuning van de directie en de HR-afdeling. ■ Je werkt actief mee aan de interne communicatie, je leidt de organisatie van bedrijfsevenementen in goede banen en je zorgt voor het up-to-date houden van onze communicatiemiddelen.

ONS AANBOD: Jobs met verantwoordelijkheid en ruimte voor autonomie, in een internationale context.

■ Een competitief salarispakket.

■

www.hondaeurope.be www.world.honda.com

Sustainable development in harmony with the environment.

■ Je verzamelt marktgegevens d.m.v. regelmatige contacten met de Honda-invoerders, het raadplegen van specifieke databases en gespecialiseerde pers. ■ Je geeft support bij de opmaak en interpretatie van diverse marktanalyses.

INTERESSE? Neem een kijkje op de jobpagina van onze website en solliciteer online: www.hondaeurope.be

026_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:17:11

26

VACATURE 18 DECEMBER 2010

Het transport van elektriciteit is een uitdaging van internationaal formaat.

Aan jou het initiatief!

Elektriciteit: onmisbaar voor onze economie, onze bedrijven, onze welvaart en ons welzijn. De Belgische en Europese elektriciteitsmarkt: een wereld volop in beweging. Als eigenaar en beheerder van het Belgische hoogspanningsnet speelt Elia daar een vitale rol in. Ook in het buitenland. Onlangs versterkten we die rol nog met een participatie van 60% in de Duitse transmissienetbeheerder 50Hertz Transmission.

Onze uitdaging: de stroom van overal in Europa tot bij de industriële grootverbruikers en distributienetbeheerders brengen. Met geavanceerde en milieuvriendelijke technologieën. Permanent werken aan de ontwikkeling van de elektriciteitsmarkt, door innoverende systemen te ontwerpen in het belang van onze klanten en van de gemeenschap.

Wil jij daaraan meewerken? Elia biedt je talrijke mogelijkheden.

Elia versterkt zijn rangen. Wij zoeken nieuwe collega’s: technische en andere professionals, net afgestudeerd of met ervaring. Mannen en vrouwen die van onze uitdaging een persoonlijke uitdaging maken. Voor een volledig overzicht van onze vacatures, surf naar www.elia.be/jobs.

Elia biedt je een boeiende job met groeiperspectief. Met allerlei trainingen, gespecialiseerde opleidingen en veel carrièremogelijkheden. In een dynamische omgeving, waar teamgeest en respect voor ieder hand in hand gaan.

Voor een volledig overzicht van onze vacatures, surf naar

www.elia.be/jobs Elia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel

Onze jobs zijn even divers als ons assortiment zelf. Je ontdekt meer, je groeit meer en je beleeft meer. Typisch voor een Delhaizejob. Jij geeft het beste van jezelf, wij zorgen voor de rest. Zo hoort het in een innovatief bedrijf met mooie toekomstperspectieven. Om een nieuw hoofdstuk aan ons succesverhaal te breien, zoeken wij (m/v)

Passie

Category Support Specialist Je ondersteunt de Category Managers in het operationele beheer van hun

Innovatie

Ontwikkeling

en interne communicatie).

Je bent een tweetalig bachelor of master, richting Design/Marketing of Bio-ingenieur, die mondeling en schriftelijk zeer goed kan communiceren.

Je bent een stressbestendig en polyvalent doorzetter, die zelfstandigheid en stressbestendigheid hoog in het vaandel draagt.

Zoveel meer

voor je talent.

Groei

Fun

Category Manager Textiel Samen met de aankoopassistenten sta je in voor de aankoop van een deel van het assortiment “Textiel”. Tot je taken behoren o.m. het onderhandelen van de prijzen en aankoopvoorwaarden, het prospecteren van de binnen- en buitenlandse markt, en het opbouwen en onderhouden van contacten.

Je beschikt over ten minste 5 jaar ervaring, bij voorkeur in de textielsector.

Je bent leergierig, zelfstandig en flexibel en hebt een sterk redeneer- en analysevermogen. Je bent vlot tweetalig en hebt een goede kennis van het Engels en van de courante pc-toepassingen.

Wil jij meeschrijven aan ons succesverhaal? Surf snel naar jobs.delhaize.be en ontdek alles over bovenstaande functies.

Pit jobs.delhaize.be

Meer dan een job

027_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:17:22

VACATURE 18 DECEMBER 2010

27

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 6.000 collega’s zijn dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomstgerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Coördinator Club Het Pand

Technicus

Directie Studentenvoorzieningen Centrale administratie Ref. (2010/CA80/A)

Vakgroep Textielkunde Faculteit Ingenieurswetenschappen Ref. (2010/TW11/C)

Vakgroep Management, Innovatie en Ondernemerschap Faculteit Economie en Bedrijfskunde Ref. (2010/EB09/B)

Uiterste inschrijfdatum: 7 januari om 17u

Uiterste inschrijfdatum: 30 december om 17u

Uiterste inschrijfdatum: 30 december om 17u

Secretaris Halftijds

Meer details over deze en andere functies, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op het telefoonnummer 09 243 89 54 of op het e-mailadres hrs.government@hudson.com.

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden.

Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres hrs.government@hudson.com. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.UGent.be/vacatures

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

SINT-TRUIDEN Het Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo is met zijn 310 bedden het streekziekenhuis voor de regio Zuidwest Limburg en zuidelijk Vlaams-Brabant. Naast een breed aanbod van basisdiensten binnen de geneeskunde, heelkunde, moederkindzorg en ouderenzorg, is er een gespecialiseerd aanbod, zoals nierdialyse, revalidatie (Sp-dienst), revalidatiecentrum, intensieve zorgen, heelkundig dagcentrum, geriatrisch dagziekenhuis, inwendig dagziekenhuis, borstcentrum, spoedgevallen met MUG en ziekenwagendienst. Momenteel is het Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo nog actief op twee campussen, campus Sint-Anna en campus Sint-Jozef, dit in afwachting van de architectonische eenmaking op campus Sint-Jozef in 2012. Omdat we niet alleen investeren in een nieuwbouw en in innovatieve medische apparatuur, hechten we ook belang aan het aantrekken van hooggekwalificeerde medewerkers in ons ziekenhuis. Momenteel is het Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo – ter versterking van zijn directiecomité – op zoek naar een (m/v)

Voltijds Hoofdgeneesheer

Ons aanbod: • U krijgt de kans uw betrokkenheid in medisch beleid concreet gestalte te geven en mee sturing te voorzien naar het medisch beleid en de medisch-technische

marktpositionering van een klantgericht en performant regionaal ziekenhuis met een boeiend hinterland en een maatschappelijke verantwoordelijkheid. • Wij bieden u een aangename, professionele en constructieve werkomgeving waarbij u voor het vervullen van uw takenpakket kan terugvallen op een gemotiveerd team van artsen, verpleegkundigen, directieleden en beheerders. • Een aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket weerspiegelt uw verantwoordelijkheden.

Uw profiel: • U bent geneesheer-specialist, bij voorkeur met klinische praktijkervaring in een ziekenhuiscontext. Heeft u een bijkomende specialisatie in ziekenhuismanagement of een allround-managementopleiding genoten, dan vormt dit zeker een pluspunt.

• U bent in staat om creatief en inventief te denken op strategisch niveau en zo een beleidsvisie te ontwikkelen. Een goede présence en een voorkomende contactvaardigheid (communicatieve en sociale vaardigheden) met een sterke verantwoordelijkheidszin maken dat u een representatieve functie aankan met boeiende interne en externe contacten. • U toont een grote bereidheid tot collegiale samenwerking binnen het directiecomité. • U kunt vanuit een objectieve rechtlijnigheid en consequent handelen maar met de nodige diplomatie, waar nodig, probleemoplossend werken en zelfstandig beslissingen nemen. • U onderkent duidelijk het belang van kwaliteit, efficiëntie en effectiviteit binnen de gezondheidszorg en u organiseert de medische equipe rond deze thema’s. • U bezit sterke organisatorische kwaliteiten en toont de nodige empathie naar de verschillende groepen binnen een ziekenhuis (patiënten, geneesherencorps, verpleegkundigen en de ondersteunende diensten). • U bent vertrouwd met de geldende ziekenhuiswetgeving en past deze dan ook onverkort toe in uw dagelijks beleid als hoofdgeneesheer.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE621823 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Voor bijkomende informatie kan contact opgenomen worden met Dr. Raf Lippens, algemeen directeur RZ Sint-Trudo op het nummer 011 69 90 00. Meer informatie over ons ziekenhuis vindt u op www.rzst.be.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Uw functie: • Als hoofdgeneesheer omvat uw aandachtsgebied hoofdzakelijk de integratie van het medisch beleid in het ziekenhuisbeleid, het beleid betreffende de kwaliteitsbewaking en kwaliteitsbevordering van de medische zorg, alsmede de communicatie en relatie in het algemeen met de voorzitter en de leden van de medische raad vanuit uw functie als directielid van het ziekenhuis. Een ander belangrijk aandachtspunt binnen uw verantwoordelijkheden is het inbrengen van alle medische zaken, capaciteiten en functies ten behoeve van de externe strategie en relaties. Ook in ons ziekenhuis, zoals in andere moderne ziekenhuizen, zal u ervoor instaan dat de geïntegreerde medische organisatie als uitgangspunt zal gelden en draagt u verantwoordelijkheid voor het medisch-strategisch beleid. Binnen dit medisch beleid realiseert u de nodige gewenste wijzigingen en verbeteringen in de samenwerking tussen de ziekenhuisartsen en de ziekenhuisorganisatie. U werkt in het kader van dit medisch beleid mee aan de ziekenhuisstrategie, de organisatiestructuur, de organisatie van de medische staf, de positie van de specialistische associatie (discipline) en de plaats van de individuele ziekenhuisarts teneinde uw organisatie verder te handhaven als aanbieder van alle courante specialistische basispathologie. Zo zorgt u voor de verdere uitgroei tot het tweedelijnsziekenhuis van de regio waar zorgkwaliteit, klantvriendelijkheid t.a.v. patiënten en verwijzers en professionalisme prioritair zijn en kunnen gelden als onderscheidende factor. Als hoofdgeneesheer bent u dan ook de trekker van een doelgerichte samenwerking met de verwijzers via de huisartsenkringen, de seniorenzorg en andere zorgverstrekkers in de regio.

028_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:17:21

28

VACATURE 18 DECEMBER 2010

Brussel lééft dankzij jou en mij. En dankzij Sibelga, natuurlijk. Als netwerkbeheerder voor elektriciteit en aardgas zorgt Sibelga ervoor dat Brussel voortdurend blijft bewegen. Iets waar alle Sibelgacollega’s graag toe bijdragen. En waar ze heel wat voor terugkrijgen: een grote mate van zelfstandigheid in hun job, tal van carrièrekansen en een aantrekkelijk loonpakket. Dat alles in een organisatie die stabiliteit combineert met dynamiek.

Ook in 2011 zoekt Sibelga collega’s (m/v) om Brussel te doen bruisen. √ √ √ √

Technici Ingenieurs Technisch Tekenaars Preventieadviseur

√ √ √ √

IT Analisten & Architecten Administratieve Medewerkers Medewerkers Klantendienst Talent Management Assistant

Samen voor het Brussels energienet.

Bij Delhaize België staat talent voorop. Ons succesverhaal begint en eindigt met onze uitzonderlijke medewerkers. Dankzij hun passie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven en hen elke dag weer producten van hoge kwaliteit bieden aan competitieve prijzen.

Passie

Innovatie

Ontwikkeling

Zoveel meer

voor je talent.

Wij bieden je alle troeven om een boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen. Dit doen we door je leergierigheid te prikkelen, je zelfontplooiing te stimuleren en je te betrekken bij innovatieve projecten. Door de vele en diverse mogelijkheden die we je bieden, kan je je talent op de beste manier tot uiting laten komen en ontdekken wat je het best ligt. Heb je een zesde zintuig voor sales ? Ben je geboren om een team te motiveren ? Jongleer je graag met spitstechnologie? Dan vind je bij ons niet alleen de uitdagingen, maar ook de fun!

Wist je trouwens dat Delhaize een unieke plaats inneemt op de Belgische distributiemarkt ? Dat Delhaize België deel uitmaakt van Delhaize Groep, die maar liefst 138.000 medewerkers telt in 6 landen en 3 continenten ? En dat het Belgische winkelnetwerk uit 796 winkels bestaat, waaronder de verschillende Delhaize-supermarkten, Tom&Co en Red Market ? In 2009 was dat netwerk goed voor een omzet van 4,6 miljard euro en een marktaandeel van 25,7 %.

Wil je deel uitmaken van een dynamisch bedrijf, waar je je talent kan ontwikkelen en je kansen krijgt om je carrière op een interessante manier uit te bouwen? Dan ben je bij Delhaize België aan het juiste adres want wij bieden je zoveel meer voor je talent!

Groei

Fun

Pit Bezoek snel onze website en ontdek er alle vacatures : www.jobs.delhaize.be

Meer dan een job

029_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:17:36

VACATURE 18 DECEMBER 2010

CVs FOR LIFE

dinsdag 21 december 2010 van 17.00 tot 20.00 uur bij Hudson in Antwerpen (Joe Englishstraat 56) Brussel (Marcel Thirylaan 75) Gent (Moutstraat 56) Kortrijk (Kennedypark 6) Hasselt (Herkenrodesingel 4a)

29

Versterk jouw cv en geef nieuwe kansen aan weeskinderen.

Kom op dinsdag 21 december tussen vijf en acht uur ‘s avonds naar de kantoren van Hudson in Antwerpen, Brussel, Gent, Kortrijk of Hasselt. Breng je cv mee (in tweevoud) en laat dit doorlichten op sterktes en zwaktes door onze ervaren consultants. Je krijgt persoonlijk advies van experten dat waardevol kan zijn voor jouw carrière!

Wat je hiervoor betaalt? Jij beslist vrij en ongedwongen. De opbrengst van deze actie gaat volledig naar het goede doel van Music For Life: ‘Laat een weeskind niet alleen.’

Mogen we jou verwachten?

Graag een seintje op musicforlife@hudson.com.

Doe het.

www.belgie.hudson.com

Met dank aan:

,Q&DVX

FRPPXQLFDWLRQ PDWWHUV

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

dfib.net

ANTWE R PE N | B R USSE L | G E NT | KORTR IJ K | HASSE LT | LUXE M B U RG | LOUVAI N-LA-N E UVE

Voor de Audi A1 is uw talent essentieel!

De Audi A1 is gearriveerd! De Audi A1 staat voor luxe in de

Om van dit model een succes te maken, hebben wij getalenteerde

compactklasse. Zijn onmiskenbare design geeft een sportieve

mensen nodig. Audi Brussels zoekt voornamelijk ingenieurs,

uitstraling. Daarnaast blinkt de A1 uit in rijplezier en zuinig

logistieke en HR medewerkers, financiële en IT profielen. Bezoek

energieverbruik. Sinds kort worden de eerste A1s, die Audi

onze website voor meer informatie met betrekking tot ons

Brussels als enige ter wereld produceert, in de Audi toonzalen

bedrijf en onze vacatures. Wij bieden u uitdagende opdrachten

tentoongesteld.

en een aantrekkelijk loon met verschillende extra’s. In onze bedrijfsfilosofie staat opleiding centraal.

www.audibrussels.com

030_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:17:29

30

VACATURE 18 DECEMBER 2010

Architectenvennootschap AR-TE en Ingenieursbureau STABO bundelen hun kennis en krachten om professionele klanten totaaloplossingen op maat aan te bieden.

Vanuit Leuven zorgen onze meer dan 100 medewerkers voor een innovatieve, duurzame en geïntegreerde benadering van projecten in verschillende marktsectoren (ziekenhuizen, ouderenzorg, kantoren, utiliteitsbouw, onderwijs, infrastructuur en milieutechnieken).

wordt door opdrachtgevers zeer gewaardeerd en zorgt voor een aanhoudende toename van het aantal ambitieuze en omvangrijke projecten in onze portfolio’s.

Hierdoor vind je bij ons volgende jobopportuniteiten (m/v):

Voor AR-TE:

> > > > > >

SENIOR ARCHITECT ARCHITECT-ASSISTENT INTERIEURARCHITECT ARCHITECT/RUIMTELIJK PLANNER PROJECTMANAGER MEDEWERKER PROJECTADMINISTRATIE

Voor STABO:

> INGENIEUR INFRASTRUCTUUR > INGENIEUR SPECIALE TECHNIEKEN > TEKENAAR milieutechnieken

> MEDEWERKER PROJECTADMINISTRATIE

Aanbod: In een persoonlijke en informele werkomgeving zet een jong, modern en dynamisch team de toon.

Je krijgt de kans om aan ambitieuze en grootschalige projecten te werken. Verder bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden met extralegale voordelen en een vlot bereikbare ligging van onze kantoren (stationsomgeving Leuven).

Interesse? Bezorg je sollicitatiebrief en uitgebreid cv aan AR-TE of STABO, vacatures, Tiensevest 132, 3000 Leuven of mail naar vacature@ar-te.be of vacature@stabo.be. Gelieve duidelijk te vermelden voor welke functie je solliciteert.

Meer info over STABO en ARTE en de functies vind je op onze websites.

www.stabo.be www.ar-te.be

JOIN THE UNIVAR TEAM A LEADING GLOBAL CHEMICAL DISTRIBUTOR

Maak kennis met Lessius … is more! Lessius staat voor ‘Lessius Antwerpen’ én ‘Lessius Mechelen’. Lessius Antwerpen bundelt de opleidingen van de vroegere Lessius Hogeschool in Antwerpen. Lessius Mechelen bestaat uit de voormalige Katholieke Hogeschool Mechelen én Campus De Nayer in Sint-Katelijne-Waver. Samen vormen zij ‘het nieuwe Lessius’.

Met maar liefst 41 opleidingen (22 professionele bachelors, 6 academische bachelors en 13 masters), een 10.000 tal studenten en circa 1.100 personeelsleden staat Lessius voor nog meer opleidingen, nog meer faciliteiten, nog meer kwaliteit en nog meer toekomstplannen waar ook jij deel kan van uitmaken!

‘Vind je focus. Verleg je grenzen.’ en ontdek onze vacatures.

Ter ondersteuning van haar kernopdrachten is Lessius momenteel op zoek naar een (m/v):

Communicatiedeskundige/ webmaster

Alle informatie over deze vacatures vind je op:

ICT-netwerk-/ systeemingenieur

Help us boost our sales and customer satisfaction!

In pursuit of development, Univar Benelux, located in Brussels (Anderlecht), is currently looking for several:

TELESALES ACCOUNT MANAGERS The successful applicant will be driven, determined and passionate about winning business from customers. You have the ability to build relationships over the telephone, to grow market-share and profitability in a tough commercial environment? You possess excellent sales behavior and negotiation skills? Then this could be the role for you.

Industry experience is not a prerequisite, as the successful applicant will receive product training.

Stuur schriftelijk je gemotiveerde sollicitatie en cv voor één van beide functies naar Lessius (details: zie website).

INNOVATION > TECHNICAL EXPERTISE > MARKETING > SALES > LOGISTICS > DISTRIBUTION

If you can demonstrate the above attributes and are looking for an attractive salary package, please send us your CV to SelectionBenelux@univareurope.com.

For more information about Univar visit www.univar.com.

031_GPV1QU_20101218_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 16/12/10 20:32 Page 31

VACATURE 18 DECEMBER 2010

31

www.dip.be

Junior projectleider ADEC SPORT nv, gevestigd in Lokeren, is een Belgisch distributeur en installatiebedrijf van sport- en turntoestellen. Door de jaren heen zijn ze uitgegroeid tot Belgisch marktleider in deze activiteit. De voornaamste klanten van Adec Sport zijn scholen, gemeenten en aannemers.

Dit dynamisch bedrijf investeert voortdurend in kwaliteit, klantgerichtheid en flexibele service.

Om het team van 30 personen te versterken, kijken ze uit naar een (m/v):

DIP maakt deel uit van de Divisie Competence & Consultancy van de groep SD Worx en is één van de marktleiders op het gebied van Recruitment & Search, Assessment en Career Development & Coaching.

Wij ondersteunen onze klanten - Belgische en internationale bedrijven, overheid en non-profitorganisaties - bij de uitbouw en implementatie van een performant beleid op het vlak van Talent Management.

Als partner in staffingprocessen zorgt DIP ervoor dat elke organisatie over de juiste talenten beschikt, nu én in de toekomst. Deel uitmakend van SD Worx, werken we daarenboven actief mee aan geïntegreerde HR-consultingtrajecten.

Om onze verdere groei te ondersteunen, kijken we voor onze kantoren in Hasselt en Antwerpen uit naar (m/v):

Je bent verantwoordelijk voor technische en bouwgerelateerde inrichtingsprojecten van turntoestellen en sportinstallaties. Hierbij sta je in voor een correcte voorbereiding, opvolging en uitvoering van de werken volgens het lastenboek van de klant. Je bent het aanspreekpunt voor opdrachtgevers, ontwerpers en leveranciers en zorgt voor een perfecte aansturing van de montageploegen. Met een praktische aanpak zorg je voor een gepaste en snelle oplossing waar er zich problemen voordoen. Daarnaast wordt er beroep gedaan op je technische inbreng in het commerciële voortraject. Je rapporteert aan de projectmanager.

Je genoot een hogere bouwtechnische opleiding. Relevante werkervaring van 1 tot 2 jaar is een pluspunt maar starters komen ook in aanmerking. Je bent resultaatgericht en getuigt van een hands-on mentaliteit. Dankzij je contactvaardigheid en overtuigingskracht weet je mensen in beweging te brengen. Je kan zelfstandig werken en staat administratief sterk. Je hebt een goede basiskennis Frans en kan vlot overweg met de gangbare Office-pakketten (Word, Excel). Je bent bereid om je te verplaatsen over heel België.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Eva Michielsen.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Adec Sport biedt je een afwisselende en verantwoordelijke functie in een dynamische en groeiende omgeving. In een eerste integratieperiode krijg je een intensieve on-the-jobtraining.

Bovendien krijg je de mogelijkheid om door te groeien naar projectleider. Je mag rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van firmawagen.

www.dip.be

Recruitment Consultant Regio Limburg - Kempen Je bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten voor Belgische en internationale organisaties. Dankzij je grondige kennis van de arbeidsmarkt en de specifieke context van je klant, werk je een doelgerichte rekruteringstrategie uit. Je zorgt voor een doorgedreven selectie van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve aanwerving te garanderen in functie van de verwachtingen en eisen van de klant (screening van cv’s, telefonische screening, career & competence-interviews, referentiechecks, assessment center). Je begeleidt je klant doorheen de gehele procedure, en verzekert ten slotte een gepersonaliseerde opvolging van de aangeworven kandidaten tot een optimale inwerking.

Als universitair beschik je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie en een uitgesproken interesse voor het domein. We rekenen vooral op je enthousiasme, je klant- en resultaatgerichtheid en commerciële feeling.

Business Assistant Kantoor Antwerpen Je ondersteunt een team van consultants en managers in de administratieve verwerking en opvolging van opdrachten en projecten (contacten met het communicatiebureau in verband met advertenties, behandelen van sollicitatiebrieven, registreren van sollicitanten, uitnodigen van kandidaten, opstarten van geïnformatiseerde testsessies, behandelen van briefwisseling, verwerken van rapporten ...). In dit kader bied je onze klanten en kandidaten een vriendelijk en professioneel onthaal, zowel aan de telefoon als face-to-face.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen voor de functie Recruitment Consultant hun cv naar hasselt@dip.be ter attentie van Harry Aerts.

Voor de functie van Business Assistant stuur je je cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Eva Michielsen.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 011 87 02 60 of 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Je beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma en kan terugblikken op minimum 3 jaar ervaring, liefst in een klantgerichte dienstenorganisatie. Je bent een gedreven en flexibele teamplayer die zich onderscheidt door een proactieve en klantgerichte ingesteldheid, goede communicatieve vaardigheden, alsook door uitgesproken administratieve en organisatorische kwaliteiten. Zo ben je in staat ook onder druk onberispelijke kwaliteit af te leveren. Een goede kennis van het Frans en het Engels is een grote troef.

Bij DIP kom je niet alleen terecht in een hecht, energiek en multidisciplinair team in een professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief, maar ook binnen een omvangrijke HR-groep (SD Worx) die je onbetwistbare carrièremogelijkheden biedt en een deelname aan geïntegreerde HR-consultingprojecten. Onze medewerkers mogen bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen en de nodige middelen om optimaal hun functie uit te oefenen (voor de consultants: representatieve bedrijfswagen, gsm, laptop …).

EEN SITE OP JOUW MAAT.

Haal méér uit Vacature. Geniet als geregistreerde gebruiker van alle extra gratis tools.

Maak vandaag nog jouw persoonlijk profiel aan!

q vacature.com

032_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:23:18

32

VACATURE 18 DECEMBER 2010

1 VERANTWOORDELIJKE TEKENBUREAU (M/V) Je staat o.a. in voor de coördinatie, organisatie en ondersteuning van SOLLICITEREN KAN ALS VOLGT: Verstuur ten laatste tegen de medewerkers van het tekenbureau. Je voert vaktechnische en 15 januari 2011 je kandidatuur, samen met CV, diploma en een administratieve taken uit. uittreksel uit het strafregister VOORWAARDEN:

Key Account Manager B2B (m/v)

WIJ VERWACHTEN O.A. VAN JOU DAT JE:

gebruikt worden.

WIJ BIEDEN JOU:

www.ronse.be

As a Key Account Manager your mission will be to acquire and retain premium customers in selective segments: offices, catering, high end hotels and restaurants, luxury retail and customer care, in order to generate profitable and sustainable growth and to support the iconic positioning of the Nespresso brand.

Your tasks:

’s Werelds meest gebruikte traplift.

De firma Stannah, werd 140 jaar geleden opgericht. Dankzij deze jarenlange ervaring en voortdurend kwaliteitsstreven en een uitgesproken innovatiezin is de onderneming uitgegroeid tot de wereldleider op de markt van trapliften.

Steeds in volle expansie. Zoeken wij talent om onze ploeg te versterken in ons gebouw te Asse Relegem

Commercieel medewerk(st)er binnendienst (m/v) Uw functie: Telefonische kontakten met klanten Afspraken plannen voor raadgevers Maken en opvolgen van offertes Uw profiel: Perfect tweetalig NL – FR Communicatief en klantvriendelijk Zelfstandig en dynamisch

- You implement Nespresso’s sales strategy for key accounts on a national level - You acquire and you develop B2B key accounts - You propose and you implement customer activity plans within overall marketing plan - You liaise with Nespresso HQ for exchange of best practice and the development of international key accounts - You follow up on overdue key account payments - You ensure best possible market intelligence, monitoring and reporting of competitive activities - You participate actively in Budget preparation for key accounts - You initiate lead generation and close collaboration with office team

Your skills: Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief + CV naar ons personeelsdienst:

Verantwoordelijk bandagisten (m/v)

Stannah Bvba Poverstraat, 94 1731 RELEGEM info@stannah.be

Uw functie: Bezoek over gans België, bij bandagisten Opvolging van de dossiers van de bandagisten Zelf opmaak van uw planning Uw profiel: Perfect tweetalig NL – FR Communicatief en klantvriendelijk Zelfstandig en dynamisch

Huize de Sterrewijzer vzw, een woonzorgcentrum met 40 woongelegenheden, 21 serviceflats en een 45-tal medewerkers in Olen, heeft concrete uitbreidingsplannen en is op zoek naar een voltijdse (m/v)

DIRECTEUR

Voorwaarden: houder zijn van een diploma universitair onderwijs of hoger onderwijs van het lange type, vertrouwdheid met de zorgsector, ervaring als leidinggevende, echte team player met belangstelling voor en openheid naar spirituele bejaardenzorg en het antroposofisch gedachtengoed.

Opdracht: U draagt de eindverantwoordelijkheid voor een huis waar mensen in waardigheid oud kunnen worden. U coördineert de inzet van alle medewerkers en beschikbare middelen om onze bewoners een maximale levenskwaliteit te bieden. Dat is uw opdracht en die van uw medewerkers die daarvoor van u alle steun verwachten.

Inlichtingen: voor meer informatie over deze functie kunt u terecht bij Jan Lamers, tel 0496 59 14 28 of algemeneleiding@huizedesterrewijzer.be Kandidaat stellen: stuur uw CV en motivatiebrief vóór 15 januari 2011 naar Joris van der Wee, Voorzitter, Huize de Sterrewijzer vzw, Sterrenwijzer 7 2250 Olen

- You are a Graduate or equivalent through experience - You have a sound sales and account management experience, preferably in the B2B sector - You combine strong communication with excellent negotiation skills - You are analytical - You have good interpersonal skills - You are bilingual French / Dutch with good knowledge of English - You are a born entrepreneurial, a doer and self starter

We offer: More than just a job. We provide a highly professional and challenging working environment, plenty of opportunities for personal development as well as an attractive salary and additional benefits.

Interested?

Apply now online : www.jobsatnespresso.com

033_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:24:19

VACATURE 18 DECEMBER 2010

33

VG. 1080/B

We wish you great business opportunities and lots of happiness in 2011!

Fundament R&S Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke Tel.: 056/610.609 info@fundamentrs.com www.fundamentrs.com

Het transport van elektriciteit is een uitdaging van internationaal formaat.

www.elia.be/jobs

“Kom jij ook scoren voor Adecco?”

Als het om winnen gaat, weten Adecco en Kim Clijsters elkaar te vinden.

Met meer dan 6.600 kantoren in 70 landen is Adecco de grootste aanbieder van Human Resource Solutions ter wereld. In België telt ons netwerk meer dan 120 vestigingen. Voor een aantal van die kantoren zoeken we op korte termijn nieuwe medewerkers (m/v) die net zo graag scoren als wij.

Branch Manager

Beveren, Brussel, Diksmuide, Kortrijk, Mechelen, Veurne

Je bent verantwoordelijk voor één van onze kantoren en stuurt een team van consultants aan. Als manager zorg je ervoor dat je kantoor uitstekend draait en dat de klanten uitermate tevreden zijn.

Commerciële contacten aanknopen en uitdiepen wordt één van je kerntaken.

Consultant / Senior consultant Aalter, Antwerpen, Beveren, Brussel, Deinze, Heist-op-den-Berg, Kortrijk, Mechelen, Oudenaarde, Roeselare, Sint-Truiden, Vilvoorde

Als consultant of senior consultant werk je in een team en rapporteer je aan de branch manager. Je biedt een kwaliteitsvol antwoord op de noden van klanten en kandidaten. Als senior consultant heb je bovendien veel aandacht voor de commerciële objectieven van je kantoor.

Administrative & Finance Consultant Groot-Bijgaarden, Roeselare

Je verzorgt de administratieve en financiële taken van een aantal kantoren. Door procedures uit te werken, te analyseren en te controleren draag je bij tot een vlotte werking. Verder zorg je ervoor dat de sociale wetgeving en het interne reglement van Adecco steeds worden gerespecteerd.

Onze troeven Adecco biedt je een positieve, dynamische en teamgerichte werkomgeving, een competitief salarispakket en de kans om door te groeien als je laat zien dat je heel wat in je mars hebt.

Meer weten?

Kijk snel op www.adecco.be voor meer informatie over deze en andere vacatures bij Adecco. Ben je overtuigd? Solliciteer dan meteen online!

Of stuur je sollicitatiebrief en CV naar hr.recruitment@adecco.be

adecco.be

034_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:58:39

34

VACATURE 18 DECEMBER 2010

Technology that makes sense.

Cochlear™ reconnects more than 200,000 people to the world of sound in more than 100 countries. Being the global market leader in implantable hearing solutions, it is our goal continuing to lead the science of hearing by providing the most advanced, life-enhancing technological innovations now and in the future. To achieve this, we invest in cutting edge research and development - around twice the industry average. Furthermore, almost 15% of our colleagues are involved in research and development, partnering with the world’s leading researchers and hearing professionals. It’s no wonder we lead worldwide research into new benchmarks of hearing performance.

In Mechelen, the activities of Cochlear consist of European research, development and production, EMEA training and sales and marketing in the Benelux region.

Altogether an enthusiastic team of 100 people that is committed to delivering technology leadership, which sets standards in all our products.

AS A RESULT OF OUR GROWTH, WE ARE LOOKING FOR SEVERAL NEW M/F COLLEAGUES TO EXPAND OUR TEAMS:

Senior Global Product Senior Electrical Senior Software Manager Hearing Implants Design Engineer Developer Your responsibilities needs. strategy. opportunities and co-ordinate associated actions. strategy and to provide product support on conferences and events.

Your profile experience in the healthcare industry (preferably medical devices) and introduction of new products. technical experts including Key Opinion Leaders.

Your responsibilities

Your responsibilities

designs (analog), electrical layout, and develop and test prototypes for our next generation products.

C# in a .NET environment.

simulation software.

development framework.

at various environmental conditions.

ideas and experiences, and be open and available to the suggestions of others in the team.

review verification protocols and reports.

Your profile regulated industry preferably also with ASIC design.

assistance to help resolve customer issues.

Your profile 5 years of experience in a full lifecycle commercial software development environment. desktop client applications.

functional teams.

and components.

credible actions and effective negotiation.

capture, simulation and PCB layout.

documentation.

How to apply If you wish to be part of our international team and successful company that is changing lives worldwide, Schaliënhoevedreef 20 gebouw i, 2800 Mechelen. We also welcome spontaneous applications.

For further information visit our website www.cochlear-europe.com or www.cochlear.be.

Ben

jij onwaarschijnlijk

creatief?

Reclamebureau Sluys (te Kontich) is de creatieve partner van dynamische kmo’s. Een klein team grafici staat borg voor grootse communicatie.

Wij zoeken asap 2 part-time collega’s m/v:

grafisch ontwerper

Je weet na een briefing een concept uit te werken en dit te vertalen in een mooi ogende brochure, advertentie, website of logo. Je maakt onze magazines op.

dtp’er

Je verzorgt feilloos de reservatie, opmaak en opvolging van de rubrieksadvertenties.

• Je hebt een grafische opleiding genoten.

• Je hebt 3 jaar relevante ervaring.

• Je hebt een degelijke kennis van Indesign, Photoshop, Illustrator en Acrobat.

• Kennis van Dreamweaver is een plus.

• Je woont in de regio Kontich.

Solliciteren = cv + pasfoto mailen naar: info@reclamebureau-sluys.be

Quadrant EPP (Engineering Plastic Products) Belgium NV is een wereldspeler op het vlak van kunststofverwerking (polymeertechnologie) en is specialist inzake de productie van halffabrikaten in diverse technische kunststoffen, bestemd voor de machine-industrie. Quadrant EPP produceert tevens afgewerkte componenten die toepassing vinden in heel wat sectoren. Momenteel wensen we de onderneming in Tielt te versterken met volgende nieuwe collega (M/V):

Human Resources Manager Functie

Je hebt de operationele verantwoordelijkheid over alle aspecten van het personeelsbeleid voor arbeiders, bedienden en kaderleden. Je ondersteunt de leiding van het bedrijf op vlak van people management. Je superviseert het databeheer en de personeelsadministratie in samenwerking met een assistent.

Je onderhoudt tevens de dialoog met de sociale partners op formele (in de overlegorganen) maar ook op informele wijze.

Je bent verantwoordelijk op elk vlak van het personeelsbeleid van de vestiging in België, in samenspraak met de Site Manager en HR Manager Europe.

Profiel

Je hebt een hogere en relevante opleiding voltooid in HR-beleid en je kent de methodes en principes van een modern HR-beleid. Daarnaast kun je terugvallen op 5 à 10 jaar relevante praktijkervaring in sociaal overleg, recrutering, verloningsbeleid en evaluatiesystemen, personeelsadministratie en sociale wetgeving. Je bezit een goede kennis Engels, basiskennis Frans en Duits is een pluspunt. Vanuit uw persoonlijkheid kun je mensen motiveren, en ben je aldus zeer coachingsgericht. )V]LUKPLU ILU QL ÅL_PILS LU YLZ\S[HH[NLYPJO[ PUNLZ[LSK

Aanbod

Je opereert binnen een succesvolle business unit van een wereldwijd opererend concern. Je komt terecht in een gevarieerde en zelfstandige groeifunctie.

Je kunt eigen accenten leggen en een fundamentele bijdrage leveren tot de kwaliteit van het people management. Je wordt het klankbord bij het optimaliseren van het menselijk potentieel. Er wordt gezorgd voor een aantrekkelijk salarispakket.

Interesse?

Stuur dan je cv naar Quadrant EPP Belgium N.V. t.a.v.

Marieke Wulleman, Robert Tavernierlaan 2, 8700 Tielt of mail naar vacatures@qplas.com Telefonisch kun je ons bereiken op 051/ 42 35 11. Tussen 23 december en 4 januari zijn wij enkel per e-mail te bereiken.

You inspire … we materialize®

035_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 21:01:46

VACATURE 18 DECEMBER 2010

35

Resto Bouwspecialiteiten, gevestigd in Melle, is een gerenommeerde onderneming actief in het commercialiseren van hoogwaardige hulpstoffen voor de bouwsector.

Vertegenwoordiger (Antwerpen - Brabant – Limburg) Uw functie: U wordt verantwoordelijk voor het verder uitbreiden van de commerciële activiteiten van Resto Bouwspecialiteiten.

Uw profiel: U bent een commercieel talent met enkele jaren ervaring in de verkoop.

U onderhoudt nauw contact met het bestaand cliënteel en prospecteert actief naar nieuwe klanten. U zet contacten om in contracten.

U hebt een degelijke kennis en/of sterke affiniteit met de bouwsector.

het kader van de

U promoot het productengamma en luistert - analyseert de noden en behoeften.

U bent zeer resultaatgericht.

continue groei is deze

Door uw gedrevenheid weet u de rentabiliteit van de ondernomen acties te maximaliseren.

U woont in de regio Brabant - Antwerpen.

U rapporteert rechtstreeks t.o.v. de directie.

U bent bij voorkeur tweetalig N/F.

kwaliteit op het vlak van beton en bouwmaterialen. In

toponderneming op zoek naar een m/v:

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

Aanbod: Een boeiende, uitdagende functie met commerciële verantwoordelijkheid in een stabiel en financieel kerngezond bedrijf. Resto Bouwspecialiteiten biedt een aantrekkelijk remuneratiepakket, gsm, laptop en bedrijfsvoertuig aangevuld met een bonussysteem.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen, bel naar 09 281 13 86 of 0478 44 80 36.

info@ago.bz

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

De organisatie biedt

De weg naar een mooie loopbaan begint bij Ago International

AGO INTERNATIONAL

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Ontdek onze vacatures op www.ago.bz

036_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:16:12

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

groep, is gespecialiseerd in ontwerp en productie van buitenverlichting.

Development Engineer

(m/v)

Functieomschrijving Je zorgt voor de technische uitwerking van de ontwerpprojecten in

nauw samen met product engineers waaraan je ook occasioneel assistentie verleent in de ontwerpfase.

Profiel Je combineert een hogere technische opleiding (electrotechniek, mechanica) met een ervaring in electromechanische engineering of

volle opleidingen aan dankzij gemotiveerde schoolteams en moderne schoolinfrastructuur. Zij besteden veel aandacht aan talentontwikkeling en welbevinden, zowel bij de leerlingen als bij de medewerkers.

Directeurs onderwijs

(m/v)

Functieomschrijving Als directeur bent u de bezieler en het gezicht van uw school. U bent verantwoordelijk voor de visieontwikkeling en de uitbouw van het beleid in al zijn facetten.

Profiel

FREY WILLE is een gerenommeerd goudsmid en email kunstenaar met Oostenrijkse roots die vertegenwoordigd is over de hele wereld met 80 eigen winkels.

Sales Assistant

(m/v)

Functieomschrijving U bent verantwoordelijk voor de tevredenheid van onze veeleisende internationale klanten, neemt deel in de merchandising en de administratieve taken.

Profiel

en MS Office tools. gevarieerde functie met een competitief salaris.

Contact:

marketingstructuur die Mitsubishi voertuigen en trucks

in het Antwerpse.Hiervoor zijn we op zoek naar een ervaren Coach (Supervisor) om ons team te versterken.

Coach

Contact: jes@frey-wille.com

Contact: ad@adite.be of www.adite.be

(m/v)

Wij zijn een groothandel gespecialiseerd in pathologie (weefselleer) en op zoek naar

team verder uit te bouwen zijn we op zoek naar

Product & Pricing Coordinator

2 x Sales en product specialist

Functieomschrijving

Functieomschrijving

(m/v)

(m/v)

Functieomschrijving Plannen en coördineren van de dagelijkse activiteiten van het verkoopsteam, in samenspraak met andere Coaches.

Profiel Minimum 3 jaar retailervaring, waarvan minstens 1 als supervisor

Contact: Karen Braet, RS Lifestyle Recruitment kb@rsrecruitment.eu

Het is een sales- en marketingstructuur die

bouwen zijn we op zoek naar

After Sales Manager

het ziekenhuis met labo pathologie, aankoopdienst, mortuarium,

Contact: c.verset@mitsubishi-motors.be Contact: hilde.de.bie@klinipath.be

Met ruim 2300 medewerkers, 200 artsen en campussen in Sintlaas garant voor een kwalitatieve zorg op mensenmaat. Momenteel zoeken wij een gedreven (m/v):

Diensthoofd Bouwprojecten (m/v)

Functieomschrijving U streeft naar een optimale naverkoop service in het dealernet

positieve imago van het bedrijf uit.

Profiel Positieve, klantgerichte instelling, ondernemend en initiatiefrijk

Profiel

(m/v)

Functieomschrijving Coachen van team dat instaat voor alle verbouw- en nieuwbouw-

het Antwerpse. Hiervoor zijn we op zoek naar ervaren parttime/fulltime Athletes (verkopers) om ons team te versterken.

Athlete

verkoper (m/v)

Functieomschrijving klanten toe en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse activiteiten in de winkel.

Profiel Profiel

-

voor initiatief.

vaardigheden.

Contact: c.verset@mitsubishi-motors.be

Contact: www.aznikolaas.be

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

Profiel

Contact: Karen Braet, RS Lifestyle Recruitment kb@rsrecruitment.eu

037_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 21:01:34

VACATURE 18 DECEMBER 2010

37

Financieel Manager Functie:

Oostrozebeke (West-Vlaanderen).

De onderneming is een gereputeerde producent van kippenvlees en verhandelt haar producten in meer dan 100 landen wereldwijd.

De firma heeft vestigingen in België, Sri Lanka, Singapore, Brazilië, India en Bulgarije.

In het kader van een beredeneerde en strategische groei is een gloednieuwe vacature ontstaan en rekruteert Kipco-Damaco een (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

Hogere opleiding met het accent op boekhouding, accountancy en fiscaliteit.

Minimaal 8 jaar ervaring in een brede financieel-administratieve omgeving.

Personen met effectieve ervaring in fiduciaires, revisoraten of gelijkaardige bedrijfsboekhoudkundige omgeving komen eveneens in aanmerking.

No-nonsense approach, nauwgezette en stipte attitude in een klein maar performant team.

Doe-mentaliteit en zin voor flexibiliteit, gedegen talenkennis (N/E/F).

Woonachtig in een max. straal van 35 km van de onderneming of bereid zich er te vestigen.

Aanbod: U komt terecht in een stabiel, familiaal sterk internationaal gericht bedrijf waar u kennis maakt met een boeiende financiële wereld waarin internationale accountingregels en fiscaliteit bijzonder interessant zijn. We voorzien een aantrekkelijk verloningspakket met diverse extralegale voordelen en ruime verantwoordelijkheid. U bekleedt een topvertrouwenspositie binnen het bedrijf.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen, bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

info@ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

KIPCODAMACO is een internationaal sterk expansief bedrijf gevestigd in

Profiel:

Het voeren en superviseren van de boekhouding van diverse vennootschappen met een team van 3 medewerkers.

Indienen van fiscale aangiftes (BTW, douane, restitutieaanvragen en douaneformaliteiten).

Supervisie en voeren van debiteuren- en crediteurenbeheer, uitvoeren en opvolgen van betalingen.

Voorbereiding van jaarafsluitingen in samenwerking met externe accountants en bedrijfsrevisoraat.

Personeelsadministratie in samenwerking met sociaal secretariaat.

Tussentijdse financiële en operationele rapportering en opvolging van intragroepsverrichtingen met de diverse vennootschappen.

Budgetcontrole en het volledig uitvoeren van kredietbeoordelingsanalyses.

Administratieve opvolging van exportdocumenten, douaneformaliteiten en documentaire kredieten.

Afhandeling van traceerbaarheids-, sociale, financiële en fiscale controles.

Investeringsanalyses opstellen, onderzoeken en mogelijkheden nazien.

Financiële communicatie met derden in een internationale context.

Ingenieur Automatisatie (junior profiel – internationaal georiënteerd)

van bouwmaterialen (gipsplaten en -blokken) zijn we actief in de Benelux, Frankrijk en Duitsland.

Met het oog op de toename van bevoegdheden in onze vestiging te Ooigem zijn we op zoek naar een gedreven m/v:

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Uw profiel: Deze functie is de ideale uitdaging voor een master diploma ingenieur elektromechanica, optie automatisatie of aanverwante opleidingen.

U beschikt over 2 à 3 jaar relevante ervaring.

U bent communicatief vaardig in diverse talen (N/F).

PLC programmatie en visualisatiesystemen vormen geen probleem. Tevens hebt u goede kennis van de verschillende mogelijkheden in automatisatie.

U bent een problemsolver, hands-on en werkt sterk resultaatsgericht.

De internationale dimensie van deze functie spreekt u aan.

Aanbod: U komt terecht in een onderneming in volle groei met ruime ontplooiingskansen. Een aantrekkelijk remuneratiepakket wordt voorzien.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen, bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

PERNOD RICARD BELGIUM,

filiaal van de multinational PERNOD RICARD, is wereld bekend voor exclusieve merken van wijn en sterke drank zoals Ricard, Havana Club, Absolut vodka, Chivas, Jameson, Martell, Bisquit, G.H. Mumm, Jacob’s Creek, DiSaronno, Sandeman, Ballantine’s, Beefeater, Malibu, Perrier-Jouët,...

Wij danken onze uitstekende reputatie aan de kwaliteit van onze producten en aan het professionalisme van ons team. Momenteel kijken wij uit naar een (m/v)

Junior Brand Manager Uw opdracht: • samenwerken met en support verlenen aan de Brand Manager bij de uitvoering van de marketingplannen voor een gamma van merken.

Voornaamste verantwoordelijkheden: • Brand Manager bijstaan in de realisatie van de merkactiviteiten in groot-distributie, horeca en evenementen • marktgegevens, marktonderzoeken en interne gegevens analyseren en de passende aanbevelingen uitvoeren • opvolgen van de budgetten.

Uw profiel: • drietalig Nederlands/Frans/Engels • universitair of hogeschooldiploma in economische wetenschappen, marketing of communicatie • een eerste succesvolle ervaring (± 2 jaar) in marketing, verkoop of promotie (FMCG- of luxeomgeving • methodisch, zelfstandig en team-minded, voeling met het terrein, creatief, interesse voor de sector, aanpassingscapaciteiten • kennis van informaticaprogramma’s (Word, Excel, PowerPoint).

Interesse? Stuur uw curriculum vitae samen met een recente pasfoto vóór 27/12/2010 naar PERNOD RICARD BELGIUM, t.a.v. Agnès Tulpin, Terhulpsesteenweg 130 bus 1, 1000 Brussel E-mail: agnes.tulpin@pernod-ricard-belgium.com • Fax: 02 663 62 67 • www.drinksforyou.be

Wij bieden u: • een zeer gevarieerde bevredigende en motiverende job • een jong internationaal en sympathiek bedrijf dat kwaliteitsproducten biedt • een opleidingsprogramma en doorgroeimogelijkheden • een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen.

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Isolava is een dochteronderneming van het Duitse KNAUF. Als fabrikant

Uw functie: U wordt verantwoordelijk voor de realisatie en follow-up van de automatisatieactiviteiten, eerst lokaal, later internationaal.

U zorgt voor oplossingen bij operationele problemen en troubleshooting.

Na een grondige opleiding in Frankrijk gaat u eerst enkele jaren aan de slag in de Ooigem Plant. Daarna kunt u ingezet worden voor projecten in de vele buitenlandse vestigingen die Knauf kent.

U streeft naar uniformiteit en standaardisatie binnen de automatisatie programma’s zodat die overal toepasbaar zijn, zonder dat er per vestiging opnieuw ontwikkeld moet worden.

De standaard binnen de KNAUF-groep is Siemens S7. U volgt de technologische evoluties op de voet (visualisatie systemen, datacaptatie, SQL databases).

038_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:20:55

38

VACATURE 18 DECEMBER 2010

Word een gezicht van De Lijn

regiomanager hoofd elektriciteit en elektronica hoofd aankoop en magazijnbeheer technici m/v in Oost-Vlaanderen

Onderweg naar een nieuwe job...

De Lijn staat garant voor klantvriendelijk, snel, betrouwbaar, veilig en stipt openbaar vervoer in Vlaanderen. In de provincie Oost-Vlaanderen zorgen 1700 medewerkers, samen met de medewerkers van partners-exploitanten, voor de kwalitatieve invulling van het openbaar vervoer.

Voor de entiteit Oost-Vlaanderen wensen we gemotiveerde collega’s aan te trekken die zich aangesproken voelen door een langetermijnwerkrelatie met De Lijn.

Voor tewerkstelling in Destelbergen:

Regiomanager Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het dagelijkse aanbod van het openbaar vervoer van je regio. Je bouwt je regio verder uit en bewaakt voortdurend de beoogde kwaliteitsdoelstellingen. Je team bestaat uit 230 chauffeurs en 12 medewerkers. Je staat in voor de budgetten en geeft hierover advies. Je zorgt eveneens voor het sociaal overleg in je regio. Je bent zeer communicatief en kunt goed onderhandelen.

Je hebt een masterdiploma en relevante ervaring in een leidinggevende functie.

Interesse? Stuur je kandidatuur met uitgebreid cv naar De Lijn Centrale Diensten, afdeling Ontwikkeling & Kaderbeleid, Motstraat 20, 2800 Mechelen. E-mail: jobs.cd@delijn.be. We verwachten je kandidatuur uiterlijk 31 december 2010.

Voor tewerkstelling in Gentbrugge:

Hoofd elektriciteit en elektronica

Je staat in voor het coördineren, opvolgen, controleren en bijsturen van de werkzaamheden aan sterkstroom- en zwakstroominstallaties van gebouwen, tractiestations, elektrische wissels, technische netwerken en telefonie behorend tot de entiteit en uitgevoerd door medewerkers en aannemers teneinde de uitbreiding en bedrijfszekerheid ervan te voorzien. Je kan mensgericht leidinggeven. Je bent industrieel ingenieur met bij voorkeur een minimumervaring in een vergelijkbare functie (elektriciteit-elektronica of elektromechanica).

Voor tewerkstelling in Gentbrugge:

Hoofd aankoop en magazijnbeheer

Je coördineert de werkzaamheden m.b.t. de aankoop voor alle magazijnen in Oost-Vlaanderen en geeft mensgericht leiding aan de medewerkers.

Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt kennis van algemene administratie, logistiek, kwaliteitsnormen en aankoopmethodieken.

Voor onze werkhuizen in Gentbrugge, Destelbergen en Sint-Niklaas:

Technici

Mecanicien onderhoud bus, elektricien onderhoud bus, koetswerkhersteller, technicus elektriciteit en elektronica Je hebt een graduaatsdiploma, HST (A2) of gelijkwaardig door ervaring: automechanica, autotechnieken met specialisatie airco of autoelektriciteit, elektronica, koetswerkhersteller of elektromechanica.

Interesse voor een van deze functies? Neem dan vóór 31 december 2010 contact op met ons, via e-mail: katrien.dierickx@delijn.be, telefonisch: 09 211 96 34, of schriftelijk: De Lijn Oost-Vlaanderen, t.a.v. Katrien Dierickx, medewerkster personeelsbeheer, Brusselsesteenweg 361, 9050 Gentbrugge.

We bieden je een competitief loon en interessante extralegale voordelen in een sociale werkomgeving met grote vastheid van betrekking.

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

039_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:29:41

VACATURE 18 DECEMBER 2010 BP is the third largest energy concern in the World and is active in more than 100 countries. The company is a trend setter in its sector and beyond. BP is known to the public outside of Belgium from its network of petrol stations. In the Benelux itself BP is active in the marketing, production and distribution of lubricants. BP in the Benelux has production sites in Antwerp and in Ghent. Distribution of products to the Western European region is an other responsibility of the Benelux organisation. In order to cope with continuous growth, BP has decided to further strengthen its leadership team by adding on new managerial positions and is looking for (m/f)

2 Plant Managers

Customer Fulfilment Manager

GHENT and ANTWERP - overall responsibility lubes plant

BENELUX - developing logistics to meet business requirements

You are accountable for all manufacturing and on-site warehousing (for Antwerp also barge loading) activities including HSSE, quality, integrity management, production planning, raw materials inventory, compliance and KPI’s. You lead and motivate plant personnel (Ghent: 180; Antwerp: 40), ensure compliance to legal and regulatory requirements, manage relationship with providers and are continuously striving for improvement. Do you have a degree in chemical or mechanical engineering? Do you have several years of experience in a manufacturing environment, in technical, supply chain and people management roles? (ref 3580V Ghent or ref 3580V Antwerp)

Together with your team in Belgium and in the Netherlands you will support the Lubricants business strategies by ensuring a world class customer service. In order to do so you will be responsible for the use of the optimal network of logistics and warehousing providers and you will develop logistic concepts in line with the business requirements. Do you have a university degree, with an MBA or a professional qualification in supply chain? Do you have 5 years or more experience in leading and developing logistic organisations, preferably within internationally oriented companies? (ref 3590V)

39

BP offers management functions with impact on people, processes and results, a competitive salary package and career opportunities.

De allereerste jobbeurs op maat die opbrengt voor het goede doel Vind de juiste mensen en steun Music for Life

Talent for Life

13 januari 2011 in Ter Elst - Edegem De kandidaat die u zoekt, is er beslist óók. Die dag brengen wij immers onze beste outplacementkandidaten en uitzendkrachten samen: · Ex-arbeiders van Opel en andere bedrijven waarvoor Ascento het outplacement begeleidt. · Ex-bedienden van HP en andere bedrijven met outplacementprogramma’s. · Ons volledige kandidatenbestand van beurzen als Talentum en Career Launch.

Reserveer nu uw stand en steun tegelijk het goede doel. Want voor elk deelnemend bedrijf dat zich vóór 23 december inschrijft, schenkt Ascento 250 euro aan Music for Life. Een prima idee voor uw zaak én de goede zaak.

Surf naar www.opzoeknaartalent.be en schrijf je in, het aantal standplaatsen is beperkt.

Lid van

Voor € 250 beschikt u over een stand van 3 x 2m, een tafel en 2 stoelen. Ontbijt, broodjeslunch en afsluitende netwerkreceptie inbegrepen.

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Look for more information on www.signumhrm.be.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Interested?

Please write us, with the corresponding reference number, to info@signumhrm.be or to Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Met dank aan:

en

www.ascento.be

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. In België is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën (lubes).

Goed mogelijk trouwens dat de merknaam Castrol je bekend in de oren klinkt. De lubesdivisie heeft hier twee plants: in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en in Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Als gevolg van een recente ontdubbeling van enkele kaderfuncties kijkt de plant in Antwerpen (Hoboken) uit naar een (m/v)

BP is the third largest energy concern in the World and is active in more than 100 countries. The company is a trend setter in its sector and beyond. BP is known to the public outside of Belgium from its network of petrol stations. In Belgium itself BP is active in the marketing, production and distribution of lubricants.

The Belgian lubes plant has production sites in Antwerp and in Ghent.

Distribution of products to the Western European region is an other responsibility of the Belgian Lubes Plant. It focuses on France, the Benelux and since recently also on the United Kingdom and Ireland.

In order to cope with these new challenges, BP is looking to strengthen its team in Belgium with a (m/f)

Supply Planning Manager building a centre of excellence

Together with your team in Antwerp and in Ghent, you will manage all supply planning activities for all products produced or procured within or for the Benelux and for all products coming into the UK and Ireland. Your focus will be on constantly developing people, processes and tools in order to attain optimal service and inventory levels. Do you have a higher education and management experience in an FMCG supply chain

een divisie van

environment with an international dimension? Do you have an excellent understanding of end to end value chain and have you extended knowledge of APO? Look for more information on www.signumhrm.be.

BP offers a management function with impact on people, processes and results, a competitive salary package and career opportunities.

Technical Manager Lubes Plant maintenance en investeringsprojecten

Je staat garant voor de continuïteit en de optimale werking van de productie-infrastructuur. Je stuurt een maintenanceteam (5 medewerkers) aan en je bent verantwoordelijk voor de investeringsprojecten. Ben je ingenieur en heb je ervaring in een operationele maintenance peoplemanagementfunctie in de

procesindustrie? Ben je vertrouwd met de belangrijkste facetten van manufacturing en onderhoud?

Kijk dan verder op www.signumhrm.be of reageer meteen. BP biedt je zowel een brede managementfunctie als een competitief salarispakket.

MEMBER

Interested? Please write us with reference 3570V, to info3@signumhrm.be or to Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

MEMBER

Reageren doe je onder referentie 3600V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

040_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:53:51

40

VACATURE 18 DECEMBER 2010

Voor een middelgrote logistieke onderneming in de Antwerpse regio, zijn wij op zoek naar een m/v:

SALES DIRECTOR Functie: U bent eindverantwoordelijke voor het commerciële departement. Hiertoe neemt u de lead in het aantrekken van nieuwe klanten en optimaliseren van activiteiten bij bestaande accounts. Ook de gedegen voorbereiding en verdediging van grote logistieke projecten in nauw overleg met financiële en operationele departementen behoren tot uw kerntaak. U bent het aanspreekpunt in onze samenwerkingsverbanden met externe partners. Intern maakt u deel uit van het directieteam om het strategisch pad uit te zetten en te realiseren.

Profiel: Wij zoeken voor deze functie een beslagen master op het logistieke terrein met minimaal 10 jaar relevante ervaring in logistieke dienstverlening, die tegelijk leiding en richting kan geven aan het eigen commercieel departement. U bent vertrouwd met logistieke onderhandelingsprocessen, hebt kennis van relevante informaticatoepassingen en kan de specifieke KPI’s en rapporteringen in de logistieke waardenketen vlot en professioneel hanteren.

Aanbod: Een ambitieuze job op directieniveau binnen een toonaangevende speler in de sector. In nauw overleg met de bedrijfseigenaar kan u vanuit uw visie en ervaring een reële bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van een onderneming in volle groei. Vanzelfsprekend kan u rekenen op een competitief salarispakket met extralegale voordelen, aangevuld met een bedrijfswagen.

Interesse? Stuur uw cv en motivatiebrief naar sandra.vandoren@rca.be Wij staan in voor een discrete behandeling van uw kandidatuur.

De Vlaamse Jeugdherbergen vzw zoekt voor de nieuwe jeugdherberg te Antwerpen een M/V

Jeugdherbergbeheerder Taakomschrijving: Als beheerder heb je het dagelijks beheer over de jeugdherberg in handen.

Je geeft leiding aan de medewerkers. Je onderhoudt contacten met de gasten, leveranciers, stedelijke overheden en buurtbewoners. Het aannemen en verwerken van reservaties, boekhouding, receptiewerk, personeelsadministratie e.a. behoren tot de administratieve taken.

Daarnaast spring je - op drukke momenten - daar waar nodig bij.

Je onderhoudt de contacten met de bestaande klanten en gaat actief op zoek naar nieuwe klanten.

Het bedenken en uitwerken van arrangementen, activiteiten en promoties voor de gasten is eveneens een onderdeel van het takenpakket. Maandelijks rapporteer je aan de directie.

Profiel: • Je hebt minstens een diploma op niveau bachelor (hotelmanagement, toerisme en recreatiemanagement) of gelijkwaardig door ervaring.

• Je beschikt over goede leidinggevende eigenschappen.

• Je hebt een goede kennis van Microsoft Office.

• Je bent onmiddellijk beschikbaar en bereid te verhuizen naar de jeugdherberg. (centrum Antwerpen) • Talenkennis: Nederlands (zeer goed), Frans (zeer goed), Engels (zeer goed), Duits (goed).

• Je bent in het bezit van rijbewijs type B. Aanbod: Wij bieden je een zeer boeiende en gevarieerde functie met veel internationale contacten.

Maandloon aangevuld met extralegale voordelen.

Uitgebreid opleidingsaanbod.

Solliciteren voor 15/01/2011: Je sollicitatiebrief met cv kan je sturen naar: Vlaamse Jeugdherbergen vzw t.a.v. Dhr. Roger Van Kelst - algemeen secretaris Van Stralenstraat 40 - 2060 Antwerpen. Of via email:roger.van.kelst@vjh.be Info op www.jeugdherbergen.be link “Jobs” De selectieproeven zijn gepland op zaterdag 22 januari 2011

041_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:19:34

V Mogelijkhe id tot BIV stage V Carrièremogelijkheden V Profession alitei

t

4 appartementsbeheerders Oudenaarde - Gent - Knokke - Brussel

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Je functie

Ons aanbod

WWW.VMVASTGOEDBEHEER.BE

Je profiel

INTERESSE? VM Vastgoedbeheer

mee het verschil maken marktleider

stabiele omgeving

gedrevenheid

innovatie

familiale sfeer

gezonde visie vlakke structuur

Vanuit onze vestiging in Oudenaarde zijn we een stevig verankerde Vlaamse kmo, in België de absolute nummer 1 in de productie van kleiklinkers, en hebben we sinds jaren een groeiende positie als fabrikant van bakstenen. Ben jij een gedreven talent dat toe is aan een nieuwe uitdaging en klaar is om met een 90-tal collega’s mee te bouwen aan onze verdere groei? Dan kijken wij uit naar jouw kandidatuur als (m/v)

Account Managers

creativiteit

betrouwbaarheid

top-quality-niche-player

Marketing Manager

• Oost- en West-Vlaanderen • Antwerpen, Vlaams-Brabant en Limburg

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

relatiebouwer

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop bij onze professionele klanten in de bouwsector. Je bouwt klantenrelaties op door het onderhouden van nauwe contacten. Je organiseert de verdere commerciële uitbouw van je regio. Je volgt en signaleert de nieuwste marktontwikkelingen binnen jouw werkgebied.

Profiel: Je bent dynamisch, gedreven, enthousiast en actiegericht.

Je werkt georganiseerd, resultaatgericht en gedisciplineerd. Je kan functioneren in teamverband. Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding of je hebt relevante verkoopervaring. Je beheerst de courante pc-toepassingen en woont in de betreffende regio.

Functie: Als marketingmanager word je verantwoordelijk voor de uitwerking en implementatie van de marketingstrategie voor de verschillende bedrijven binnen de groep Vande Moortel (Steenbakkerij Vande Moortel en ook VM Vastgoedbeheer en VM Fisk). Op basis van deze opgemaakte strategie, in combinatie met de markttrends, bepaal je welke marketingdragers (beurzen, folders, website, acties, …) concreet ingeschakeld zullen worden. Dit coördineer je in samenwerking met een marketingbureau.

Profiel: Je genoot een masteropleiding met als specialisatie marketing, al dan niet aangevuld met een postgraduaat. Daarenboven heb je een 5-tal jaar ervaring in een marketingfunctie. Je bent zowel een strateeg als hands-on marketingprofessional die zijn stempel op de organisatie weet te drukken. Verder ben je vertrouwd met zowel offline als online mediadragers en hun mogelijkheden.

Aanbod: Je komt terecht in een jonge en dynamische werkfseer met een vlakke bedrijfsorganisatie.

Je competenties en zin voor initiatief kan je verzilveren. We bieden je de mogelijkheid om deze nieuwe functie binnen onze organisatie uit te bouwen.

Interesse? Stuur je cv naar catherine.capenol@vandemoortel.be.

Steenbakkerij Vande Moortel NV – Scheldekant 5 – 9700 Oudenaarde – 055 33 55 77

www.vandemoortel.be

S T E E N BA K K E R I J

sollicitatie@andress.be

www.andress.be

042_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:17:56

42

VACATURE 18 DECEMBER 2010

LEREN IS LEVEN

McCain Foods Belgium NV maakt deel uit van de internationale Canadese McCain Food groep, opererend in meer dan 55 laden met circa 20.000 medewerkers. McCain is wereldwijd marktleider in de productie en verkoop van diepgevroren verse frites en aardappelspecialiteiten. In Grobbendonk is de Europese fabriek voor aardappelspecialiteiten gevestigd. Zowel de salesafdeling van McCain Foodservice Belgie als de Sales & Marketingafdeling van McCain Retail Belgie zijn gevestigd te Grobbendonk. Beide kanalen zijn groeiende en hebben een groot marktpotentieel. Momenteel zijn wij op zoek naar gedreven m/v (sales)kandidaten voor zowel het retail- als foodservice kanaal om dit potentieel verder uit te bouwen.

KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL JE FUNCTIE: Samen met het Retail sales team ben je verantwoordelijk voor een optimale ontwikkeling van de verkoopactiviteiten. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager BeNeLux. Als Key Account Manager Retail beheer en ontwikkel je enkele strategische klanten, prospecten of businessopportuniteiten. Je behoudt een sterke focus op je verkoopdoelstellingen en bent vlot in het onderhouden van contacten en relaties met de toegewezen accounts. Je anticipeert op proactieve wijze optimaal op behoeften, vragen en problemen van de klant.

In overleg met de Sales Manager en het sales team ben je mede verantwoordelijk voor een groeigerichte ontwikkeling van de retailafdeling, waarbij zowel aan omzet als marge aandacht besteed wordt.

JE PROFIEL: Je hebt een eerste ervaring in Key Account Management binnen de FMCG sector. Je bent salesgedreven en met een masteropleiding in de hand weet je een goed evenwicht te vinden tussen de kick van je eigen verkoopactiviteiten en op een constructieve, stimulerende en ondersteunende wijze samen te werken met het sales- en marketingteam. Je bent goed georganiseerd, efficiënt in je werk, je weet salescijfers te analyseren en te rapporteren en je bent in staat om proactief te denken en te handelen. Je kan vlot overweg met de hedendaagse softwareprogramma’s. Je bent perfect tweetalig met bij voorkeur Frans als voertaal. Een sterke affiniteit met voeding en/of retaildistributie is onontbeerlijk om succesvol te zijn in deze functie.

REGIONAAL ACCOUNT EXECUTIVE FOOD SERVICE Regio Vlaanderen

Gedreven entrepreneur die business development en relatiebeheer combineert JE FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de kwantitatieve en kwalitatieve verkoopobjectieven naar de klanten en prospecten binnen catering, horeca en collectiviteiten voor het Nederlandstalige deel van Belgie. Je bent alert voor de evoluties op de markt, je bouwt duurzame relaties op met klanten en hebt contact met zowel distributeurs als met eindklanten. Onderhandelen met klanten, creëren van verkoopmogelijkheden, prospectie en aantrekken van nieuwe business zijn enkele commerciële taken die ervoor moeten zorgen dat je commerciële doelstellingen behaald worden. Je rapporteert aan de regionale Sales Manager BeLux.

JE PROFIEL: Je hebt minimum een bachelor en/of een master en enkele jaren ervaring met consultive selling, affiniteit met Food is onontbeerlijk, en dit liefst binnen de Food Service om succesvol te zijn in deze functie. Je hebt bovendien ervaring in het verkopen van brands. Je bent salesgedreven. Door je analytisch vermogen en empathie slaag je erin om je klant te overtuigen.

Je bent goed georganiseerd, efficiënt in het coördineren van je klantenbezoeken en je bent in staat om zelfstandig en proactief te denken en te handelen.

AANBOD: Een uitdagende functie in een sterk bedrijf met een dynamisch merk en met producten van topkwaliteit. Open cultuur waar ruimte is voor overleg en initiatief. Een motiverend salarispakket, representatieve firmawagen en diverse extralegale voordelen.

GEÏNTERESSEERD?

www.mccain.com

VG.1564/B

Prima, dan ontvangen we graag jouw cv op volgend adres: jobs@ascareers.be Voor bijkomende info kan je steeds terecht bij Katleen Moons op het nummer 09 389 69 92.

Kwaliteiten van

mensen zijn

rd belangrijke

cht, et d, gesla an leeftij

f nische a

komst of

nationaliteit.

VMG_20101218_43 DOSSIER FIN_Opmaak 1 16/12/10 22:41 Page 43

VACATURE 18 DECEMBER 2010

OOK ONLINE VIND JE 1.891 JOBS IN FINANCE & CONSULTING & BANKEN & VERZEKERINGEN

9 vacature.com/zoeker

43

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

FINANCE & CONSULTING & BANKEN & VERZEKERINGEN VAN PAGINA 44 TOT47 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

ERGO LIFE ING COMMERCIAL FINANCE ING LEASE KBC LOGICA MERCATOR VERZEKERINGEN OCMW GENT OCMW ZOUTLEEUW WELZIJNSZORG KEMPEN

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 44 pag. 46 pag. 46 pag. 45 pag. 47 pag. 47 pag. 44 pag. 46 pag. 46

8 94 90 37 30 14 1 1 2

f f

ZATERDAG 8-15 JANUARI

Focus op Automotive Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

044_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:29:36

44

VACATURE 18 DECEMBER 2010

FINANCE & CONSULTING, BANKEN & VERZEKERINGEN OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden.

Hiervoor staan bijna 1 900 medewerkers in.

Werken kan in het hartje van de stad of in de groene stadsrand.

OCMW GENT

een hart voor Gent, een hart voor je job

OCMW Gent werft aan in statutair verband met aanleg van een wervingsreserve met pools van 3 jaar voor een voltijdse betrekking in volgende decretale graad (m/v):

financieel beheerder/ontvanger Jouw taken: je bent verantwoordelijk voor het financieel beheer van OCMW Gent en leidt het departement Financiën (35-tal medewerkers) • je leidt de opmaak, de opvolging en de uitvoering van de financiële meerjarenplanning en de jaarlijkse budgetten; je staat in voor een permanente correcte weergave van de financiële situatie en vooruitzichten van het bestuur • je beheert de volledige boekhoudcyclus: voeren van de boekhouding, afsluiting en opmaak van de jaarrekening, wettelijke rapportering • je verzorgt financiële beleidsinformatie, beleidsadviezen en analyses • je beheert de thesaurie van het OCMW, inclusief korte- en langetermijnplanning • je staat in voor de organisatie van het betalingsverkeer en de correcte en tijdige inning van ontvangsten • je verleent een voorafgaand visum over wettigheid en regelmatigheid van alle belangrijke uitgavenstromen van het OCMW • je speelt een hoofdrol bij de invoering in het OCMW van de nieuwe beheers- en beleidscyclus voor de lokale besturen • je biedt ondersteuning aan medewerkers en OCMW-diensten, geeft hen advies vanuit je expertise en voert opdrachten uit om de doelstellingen van kwaliteitsvolle en efficiënte dienstverlening te helpen realiseren • je volgt relevante wetgevingen, beleidsbeslissingen, richtlijnen en procedures op • je coördineert, plant en geeft leiding aan het eigen team (12-tal medewerkers) • je bent lid van het managementteam en van verschillende werk- en stuurgroepen.

Jouw profiel: je bent Belg • je bezit een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma • je hebt zes jaar relevante beroepservaring • je bent in staat een visie te ontwikkelen en analytisch te denken • je bent flexibel, nauwkeurig en discreet • je bent een teamspeler • je kan leidinggeven aan een grote groep medewerkers • je bent communicatief, assertief en besluitvaardig.

WAT BIEDT OCMW GENT? Een statutaire benoeming Werkzekerheid

Je krijgt een aantrekkelijk salaris (bruto maandelijkse aanvangswedde tussen € 5 561 (0 jaar anciënniteit) en € 8 054 (15 jaar anciënniteit), reeds aangepast aan de huidige index en afhankelijk van anciënniteit) aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering , eindejaarspremie).

Anciënniteit kan in rekening worden gebracht.

Plaats voor ambitie

Een job om jouw talenten en ambities waar te maken.

Opleidingskansen

De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten.

Werk en leven in evenwicht

Aangepaste werktijden, flexibele uren en aantrekkelijke verlofregeling.

Dynamische en diverse werkomgeving Je kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap of je etnische afkomst.

Proeftijd

De duur van de proeftijd bedraagt 1 jaar.

Tewerkstellingsplaats WORD JE ONZE COLLEGA? Surf naar onze website www.ocmwgent.be voor een officiële versie van het inschrijvingsformulier en het formulier voor bewijs van ervaring. Voor meer inlichtingen over de jobinhoud kan je terecht bij dhr. Jef Vermaere, OCMW-ontvanger, tel. 09 266 9970.

Je wordt tewerkgesteld binnen het departement Financiën (Onderbergen 86, 9000 Gent).

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kan je terecht bij Kelly Kuylen, arbeidspsycholoog, Selectie, tel. 09 266 95 38.

Indien je geïnteresseerd bent, dien je je vóór 10 januari 2011 kandidaat te stellen via het officiële inschrijvingsformulier, vergezeld van een kopie van je diploma, een recent curriculum vitae, een bewijs van ervaring en een bewijs van goed gedrag en zeden, gericht aan: OCMW Gent - Selectie - Campus Prins Filip Jubileumlaan 217 Blok E - 9000 Gent e-mail: dienst.selectie.examens@ocmwgent.be Tel.: 09 266 95 12 Aanvragen en nodige documenten die om welke reden ook na 10 januari 2011 worden ingediend, worden niet aanvaard (poststempel dient als bewijs).

www.jobpunt.be

Vacatures (m/v)

ERGO Life is steeds op zoek naar enthousiaste bachelors en masters (m/v) die hun loopbaan willen uitbouwen binnen het verzekeringswezen.

▲

Mala Kim

Brahim

Rudy Jürgen

Natasha

▲▲▲▲▲▲▲

Jean-Michel

Docent communicatie- en managementvaardigheden Teamleader ‘commissions’ Regio Manager Actuaris Docent Tax team Administratief medewerker Sales support .net Developer System administrator

Solliciteren & meer info: hrm@ergolife.be ERGO Life is een onderneming van de ERGO verzekeringsgroep. Levensverzekeringen en pen sioensparen vormen onze kernactiviteit. Met een uitgebreid netwerk van goed opgeleide medewerkers, agenten en makelaars, garanderen we de beste service. ERGO Life kiest voor een persoonlijke benadering van elke klant met aangepaste kwaliteitsproducten op maat, dat is voor ons het allerbelangrijkste!

Wij

bieden:

Een leerzame werkomgeving binnen een internationale structuur.

Prima arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling binnen het bedrijf.

ERGO Life nv | Bischoffsheimlaan 1-8 | 1000 Brussel | Tel: (02)278 27 49 | Fax: (02)278 28 32 Verzekeringsonderneming toegelaten onder codenummer 0735 | RPR 0414.875.829

045_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:29:59

FINANCE & CONSULTING, BANKEN & VERZEKERINGEN

Op zoek naar een boeiende job en een uitdagende carrière?

Wij gaan met je mee.

VACATURE 18 DECEMBER 2010

45

KBC is een geïntegreerde bank-verzekeraar voor hoofdzakelijk retail-, kmo- en privatebankingcliënten. De KBC-groep heeft thuismarkten in België en Centraal-Europa, waar de focus ligt op retailbankverzekeren, vermogensbeheer en diensten aan bedrijven.

Meer informatie over de specifieke functies en bestemmingen in KBC-World vind je op www.kbcworld.be

WORLD MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

In KBC-World zijn diverse carrièrebestemmingen mogelijk, zowel voor startende als ervaren profielen met: een bachelordiploma in diverse studiegebieden of een masterdiploma in een economische, juridische of kwantitatieve richting.

Bovendien hebben we als een van de grootste ICT-organisaties in België ook een hele waaier aan uitdagende opportuniteiten voor ICTprofessionals, met of zonder ervaring.

Ontdek alles wat een echte carrièrereiziger nodig heeft!

Het personeelsbeleid van KBC is altijd al vooruitstrevend geweest.

De KBC-medewerkers verkozen hun bedrijf niet voor niets al vijf jaar op rij tot Beste Werkgever.

Een greep uit onze troeven: - een contract van onbepaalde duur; - actieve begeleiding tijdens je loopbaan; - een uitzonderlijk aanbod van opleidings- en ontwikkelingskansen; - een dynamische werkomgeving met een open cultuur en aangename werkomgeving.

Zelf je loonpakket samenstellen, zegt het je wat?

Inspelen op jouw behoeften. Dat is waar we bij KBC naar streven.

Daarom kun je zelf je loonpakket samenstellen met die componenten die op een bepaald ogenblik bij je persoonlijke situatie passen. Daarnaast bieden we ook een ruime waaier aan extralegale voordelen.

Interesse? Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be!

Een onderneming van de KBC-groep

046_GPV1QU_20101218_VMGBI_00_Opmaak 1 16/12/10 22:11 Page 46

46

VACATURE 18 DECEMBER 2010

FINANCE & CONSULTING, BANKEN & VERZEKERINGEN

Geef een nieuwe richting aan je carrière.

Het OCMW Zoutleeuw werft aan in statutair verband met aanleg wervingsreserve van 3 jaar:

1 DEELTIJDS (19/38) OCMW-ONTVANGER (m/v) VERLENGING VAN INSCHRIJVINGSPERIODE Opdracht: - Het voeren van de OCMW-boekhouding - Opstellen van de jaarrekening - Opmaak voorontwerp financiële nota meerjarenplan en budget - Debiteurenbeheer - Uitvoeren van girale betalingen - Thesauriebeheer, planning van kasstromen en verrichten van beleggingen - Participeren in het managementteam - Opmaken van financiële beleidsanalyses en –adviezen - Uitvoering taken zoals bepaald in het OCMW-decreet Profiel: - U hebt de Belgische nationaliteit - U kan een bewijs van goed gedrag en zeden voorleggen - U beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig - U hebt een sterk inzicht in de werking van een OCMW - U kan zich de voor de functie relevante regelgeving vlot eigen maken - U kan zelfstandig werken en u communiceert vlot (schriftelijk en mondeling) - U kan zeer vlot omgaan met informaticatoepassingen voor financiële diensten

Ontdek onze jobs in Lease en Commercial Finance.

ING Lease Belgium is een van de belangrijkste leasingmaatschappijen in België. Ze biedt oplossingen in alle sleuteldomeinen: wagens, vrachtwagens, informatica, vastgoed, uitrusting en renewable energy.

De activiteiten van ING Commercial Finance omvatten factoring, de kortetermijnfinanciering van vorderingen, credit management en de dekking van debiteurenrisico’s zowel in België als in Luxemburg.

Aanbod: - Een deeltijdse (19/38) betrekking van onbepaalde duur in statutair verband - Een geïndexeerd bruto maandsalaris volgens de decretale graad van ontvanger (klasse 2) voor 19/38-prestatie: minimum € 1.753,29 en maximum € 2.589,57. Toekenning van anciënniteit is mogelijk volgens de geldende regelgeving.

- Extralegale voordelen (maaltijdcheques, fietsvergoeding, haard- of standplaatsvergoeding, hospitalisatieverzekering, buitenschoolse kinderopvang op de OCMW-campus met 50% korting,…)

- Een leerrijke en dynamische werkomgeving - Het ambt kan worden gecumuleerd met andere beroepsactiviteiten, tenzij in geval van onverenigbaarheid (artt. 77-78 en 109 OCMW-decreet)

Deze twee business lines kijken uit naar nieuw (m/v) talent voor de volgende vacatures: ING Lease: Front Office Standard-medewerker (Ref. 32304), Back Office Structured Team Leader (Ref. 32285) ING Commercial Finance: Head of Back Office (Ref. 32327), Team Leader Account Management Officer (Ref. 32307), Account Management Officer (Ref. 32283), Credit Management Officer (Ref. 32447), Data Entry & Payment Handling Officer (Ref. 32298), Client Auditor (Ref. 32287) Meer details over deze boeiende jobs vind je op www.ing.be/jobs, onder business: commercial banking.

U heeft interesse ?

Stuur ten laatste met poststempel op maandag 10 januari 2011 uw sollicitatiebrief met cv en een gewone kopie van uw diploma aangetekend naar het OCMW Zoutleeuw, t.a.v. de Voorzitter, Prins Leopoldplaats 3, 3440 Zoutleeuw.

De volledige functieomschrijving en verdere inlichtingen kan u bekomen bij: Katrien Marckelbach (tel. 011/78.92.14; e-mail: katrien.marckelbach@ocmwzoutleeuw.be)

Cypres

www.ing.be/jobs

Vereniging onderworpen aan het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van OCMW's

Verliefd op surfen?

Gek op je gsm?

Is een pluralistisch samenwerkingsverband van de OCMW's van het arrondissement Turnhout. Het brengt deze OCMW's samen en ondersteunt hen met als uiteindelijk doel het fundamentele recht op een menswaardig bestaan voor iedereen in de regio te waarborgen.

Werft aan in contractueel verband voor onbepaalde duur:

DIENSTHOOFD FINANCIEN (m/v) en

STAFMEDEWERKER VZW'S (m/v) Diplomavereisten Kandidaten zijn in het bezit van een bachelordiploma. Voor de functie van diensthoofd is minimum 2 jaar ervaring in een leidinggevende functie noodzakelijk.

Solliciteren Alle informatie betreffende de functievereisten, aanwervingsvoorwaarden kan op eenvoudig verzoek bekomen worden op volgend mailadres: personeel.welzijnszorg@iok.be De kandidaturen dienen samen met het c.v. en een fotokopie van het diploma gericht te worden aan de voorzitter van Welzijnszorg Kempen, Dr.-Van de Perrestraat 218a, 2440 Geel en dienen uiterlijk op woensdag 12 januari 2011 in zijn bezit te zijn.

BREAK

inspiratiegids voor uw carrière

Vanaf 27 december.

eken “ Wij zo ega’s! ” véél coll

Maak van je passie je beroep!

Talentvolle Medewerkers Klantendienst • Gedreven verkopers • Ingenieurs/Technici

Jij krijgt een aantrekkelijk voordelenpakket: een competitief loon met een individueel variabel gedeelte. Je hebt recht op 32 dagenvakantie per jaar en geniet van maaltijdcheques, pensioensparen, en een levens-, ongevallen- en hospitalisatieverzekering. Je volgt regelmatig opleidingen over onze nieuwe producten en diensten, en je krijgt carrièreperspectief. Je werkt bij een leider in technologische innovatie.

www.mobistar.be/nl/jobs

047_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:14:49

FINANCE & CONSULTING, BANKEN & VERZEKERINGEN

VACATURE 18 DECEMBER 2010

47

Veilig doorgroeien?

Bij Mercator ben je hert-elijk welkom.

Als je wil doorgroeien in je job, zit je goed bij Mercator.

Niet alleen omdat we je snel verantwoordelijkheid geven en de nieuwe projecten voor het grijpen liggen.

Maar ook omdat we zelf flink aan het groeien zijn.

Ons Veilige Wereld-concept slaat aan, zowel bij nieuwe en bestaande klanten als bij onze medewerkers.

Zie je wel wat in een solide werkgever die uitstekend presteert in een groeiende markt? Dan moeten we beslist eens praten. Kijk snel op www.mercator.be/jobs.

Op dit moment zoeken we onder meer een (m/v): ict-analist Operations & servicemanager Schadebeheerder (Competence Center) brand Schadebeheerder Contact Center Contractbeheerder diverse takken Administratief medewerker smc Actuarieel medewerker Maak kennis met Basi, de mascotte van de Baloise-groep waartoe Mercator behoort.

Basi is het niet-alledaagse gezicht van Veilige Wereld, het nieuwe veiligheidsconcept van Mercator.

Daarin draait alles om preventie, sensibilisering, bijstand en een vlekkeloze service.

Meer dan verzekerd

Baloise Group

Tell IT like IT could be The evolution of IT continues to provide new challenges and opportunities. Our business is enjoying considerable success and we actively recruiting to support the growth of our operations.

Are you passionate about ICT? Are you looking for an international company with possibilities in many different countries and continents? Then Logica might be the company you are looking for! We currently employ 39,000 employees over 36 countries and there’s room for more!

Worldwide Logica provides business consulting, system integrations and outsourcing to clients, including many of Europe’s largest businesses. We create value for our clients by successfully integrating people, business and technology.

Together we continuously look to business- or ICT solutions for the future.

We commit to long term collaboration with our clients, applying insight to create innovative answers to their business needs.

Need to move up in your career?

Check out all our open vacancies on

www.logica.com/be/careers

More information on the jobs can be found on

www.logica.com/be/careers where you can also apply online.

You can also send your application by email to

048_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:13:06

48

VACATURE 18 DECEMBER 2010

BEZOEK VAN DE BAAS Een klassiek sollicitatiegesprek is voor veel werkgevers niet de beste manier om een sollicitant écht te leren kennen: stress kan voor een capabele kandidaat verlammend werken, terwijl een ander dan weer een indruk nalaat die niet strookt met de werkelijk-heid. Met alle gevolgen van dien.

Om die reden willen enkele Vlaamse bedrijfsleiders op een andere manier gaan rekruteren. Zij zullen de traditionele sollicitatiegesprekken vervangen door onder andere een sollicitatie aan huis, een groepsacitiviteit en een dagje proefdraaien in het bedrijf.

De zoektocht van de werkgevers zal gevolgd worden voor het programma ‘Bezoek van de Baas’ bij vtm.

DUVAL GUILLAUME is op zoek naar een online grafist met ervaring.

Profiel: kennis van grafische software pakketten: Photoshop, Illustrator, Indesign,... kennis van HTML en Flash is een voordeel gepassioneerd, leergierig en trendgevoelig voor technologische en artistieke ontwikkelingen inlevingsvermogen voor commerciële doelstellingen van een klant professionele teamplayer probleemoplossend denker met een gezonde dosis zelfvertrouwen

Interesse? mail je cv en motivatiebrief naar duval@vtm.be

VIK V orming VIK V orming

FOCUSMANAGEMENT

Extra resultaat – meer dingen gedaan krijgen Programma: Hefbomen om extra resultaat te behalen > Succesvol Resultaat > Extra resultaat > Flow > Workflow > Volgende stappen Opstap naar stressvrije productiviteit > Het flexibele Getting Things Done systeem > Projecten een bron van informatie en acties > Het verzamelen van input > Een leeg hoofd: de purge Het zandloper model > Helder maken van alle input > Organiseren van het denkproces > Aan de slag met eigen materiaal > Vertrouwen op de gemaakte keuzes Focus en gewoontes > Focus > Nieuwe gewoontes > Opvolging > Afsluiting Praktisch: Maandag 31 januari 2011

wo “deze onmrksho p toe idde is l pas lijk baa r”

“de viteit i uct crisis d o pr n de de va nder gen” zo rkin e bijw Meer informatie?

van 10 tot 18 uur in het VIK-huis in Wommelgem.

Info & inschrijven: www.vik.be/focusmanagement

“extra Resultaat met minder stress en minder tijd” “s ver tress van ge inte door n nsi teit ”

Kijk op de website www.vikvorming.be of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be of 03 259 11 06.

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

049_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:40:21

VACATURE 18 DECEMBER 2010

49

VG.492/B

X²O Badkamers is op korte tijd uitgegroeid tot een volwaardige nieuwe speler op de Belgische badkamermarkt. Ons vernieuwend badkamerconcept kenmerkt zich door een scherpe prijs-kwaliteitverhouding, ruime showrooms met een 50-tal fraai uitgewerkte badkameropstellingen en een uitgebreid aanbod aan trendy producten, een heel klantvriendelijke benadering en uitmuntende service. Op vandaag tellen we 14 winkelpunten in Vlaanderen en Wallonië, die kunnen rekenen op algemene ondersteuning vanuit de centrale diensten in het hoofdkantoor te Oostkamp.

Voor de uitbreiding van ons marketingteam in Oostkamp, zoeken we een rasechte:

Klaar voor een frisse start?

Marketing assistant JE UITDAGING:

Je bent verantwoordelijk voor een uitgebreid pakket van creatieve en uitvoerende marketingtaken. In overleg met ons reclame-agentschap en onze diverse communicatiepartners, sta je in voor het uitwerken van de vastgelegde marketingacties, reclamefolders & advertentiecampagnes en de instore-communicatie voor onze winkelpunten. Ook het marketingmatig ondersteunen van onze aanwezigheid op beurzen behoort tot je takenpakket.

Je rapporteert aan onze marketingmanager en maakt met het 3-koppig marketingteam deel uit van de X²O-afdeling Sales & Marketing.

www.X2O.be m/v communicatief & creatief

JE TALENT:

Marketing en communicatie zijn je op het lijf geschreven. Je hebt al concrete ervaring met opmaak, lay-out en copywriting, bij voorkeur in een retailomgeving. We houden bij X²O van collega’s met een gezonde portie stressbestendigheid en een uitgesproken dynamiek. Je stelt prioriteiten en kan verschillende projecten tegelijkertijd coördineren. Je bent punctueel met een scherp oog voor detail. Je levert kwaliteitswerk, ook onder tijdsdruk. Je bent goed tweetalig N/F (X²O heeft immers franstalige winkelpunten) en een ervaren pc-gebruiker met grondige kennis van MS-Office. Je hoeft geen badkamerspecialist te zijn; affiniteit, interesse en feeling voor het interieur- en badkamergebeuren is wel noodzakelijk om in onze badkamerpassie te kunnen delen.

Bekijk ook onze andere openstaande vacatures op www.X2O.be:

Assistent filiaalleider Drogenbos / St-Niklaas Toonzaalverkoper Zaventem / Drogenbos / Ninove Bij X²O zit je goed!

X²O

voelt goed

Je werkt voor een bedrijf waar de medewerkers cruciaal zijn voor het succesverhaal. Je komt terecht in een groep enthousiaste collega’s die elkaar motiveren en ondersteunen binnen een dynamische werksfeer met ruimte voor initiatief en autonomie. X²O kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur, een hands-on mentaliteit en korte communicatielijnen. In ruil voor je inzet kan je rekenen op een aantrekkelijk en motiverend verloningspakket in overeenstemming met je kwaliteiten en reeds opgedane ervaring.

Zin om bij ons aan de slag te gaan?

Mail je motivatiebrief en cv naar hr@x2o.be of schrijf naar X²O Sanitair, t.a.v. de personeelsdienst, Legeweg 157D, 8020 Oostkamp.

X²O winkels: Aalst, Brugge, Geel,Hasselt, Kontich, Kuurne, Liège, Namur, Ninove, Schoten, St-MartensLatem, St-Niklaas, Wilsele, Zaventem.

www.X2O.be

050_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:40:08

50

VACATURE 18 DECEMBER 2010

GENT

Happy New Job! Een echte verademing, werken bij de reder van de overheid.

Zuurstof hebben mensen hier volop want de meeste van de bijna 600 werknemers bij VLOOT hebben een varende functie op één van de 40 schepen die elke dag ingezet worden.

Bij VLOOT ben je hoogstens een week van huis weg en meestal vaar je zelfs elke dag de thuishaven terug binnen.

Ons werkgebied is de Noordzee, de Schelde en het kanaal Gent-Terneuzen. Vanuit Oostende, Vlissingen, Antwerpen, Gent, Nieuwpoort en Zeebrugge worden vaartuigen ingezet voor de loodsdiensten, de Vlaamse hydrografie, de vaarwegmarkeringen, veerdiensten, algemene hulpverlening en zeereddingsdiensten, zeevisserijcontrole, zeewetenschappelijk onderzoek enz. VLOOT gaat bij de realisatie van haar projecten voor de nieuwbouwvaartuigen ook kordaat de weg op van innovatie en ecologie. Kies ook de weg van VLOOT als (m/v):

Industrieel ingenieur

Antwerpen

Stuurman van de loodsboot

(STCW ’95 II/2) - Oostende

Scheepstechnici/ werktuigkundigen

In Casu heeft een pak goede voornemens voor 2011 en jij kunt ze helpen waarmaken. Vanuit Gent ontwikkelen en implementeren wij communicatiestrategieën voor Brand Activation, Employer Branding, Corporate Branding en Change Communication, inclusief projectmanagement, creatieve concepten, design, lay-outs en copy. Om onze groei en ambities te ondersteunen, rekenen wij op jou als (m/v)

COMMERCIEEL ADMINISTRATIEF TALENT Offertes voorbereiden, correspondentie, telefoons, planning, presentaties, opzoekingswerk ... Je pakt gewoon alles aan wat op je pad komt, want je bent van vele markten thuis. Je ziet knelpunten vooraf en neemt meteen maatregelen. Als alles dan toch anders loopt dan verwacht, komt je stressbestendigheid en flexibiliteit goed van pas. Altijd blijf je even accuraat. Je bezit een bachelordiploma en spreekt vloeiend Frans.

1 à 2 jaar ervaring in een communicatie- of marketingbureau is een plus.

Schrijf de nieuwjaarsbrief van je leven Stuur je brief met cv aan Dirk Declercq, Oefenpleinstraat 7/101, 9050 Gent, dirk.declercq@incasu.be.

Wij bieden je een motiverend salarispakket met extralegale voordelen.

Een prachtige start van het nieuwe jaar, toch?

(STCW ’95 III/1, STCW ’95 III/2, STCW ’95 III/3) - Oostende

Motoristen

(STCW ’95 III/4) – Oostende, Vlissingen, Antwerpen

InCasu wenst alle lezers een gelukkig 2011 met mooie carrièrekansen!

Meer informatie over deze vacatures vind je op www.welkombijvloot.be/jobs/vacatures Bekijk ook even de foto’s van onze nieuwbouwprojecten op www.welkombijvloot.be/projecten/nieuwbouw

www.incasu.be

051_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:39:54

51 Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

VACATURE 18 DECEMBER 2010

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Win een trendy Fashionbag www.vacature.com/fashionbag

052_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 16/12/10 20:38 Page 52

Het Gemeentebestuur van Sint-Joost-ten-Node zal binnenkort examens organiseren voor de aanwerving en de samenstelling van een wervingsreserve voor de hierna vermelde betrekkingen (m/v): Archivaris / Documentalist (Niveau B) Vereist diploma: diploma afgeleverd na een cyclus van ten minste twee jaar studie van het hoger onderwijs van het lange type afdeling « Pers en Informatie » of « Public relations » of diploma van gegradueerde in bibliotheconomie en bibliografische wetenschappen.

Administratief secretaris (Algemeen bestuur) (Niveau B) Vereist diploma: diploma of getuigschrift die in aanmerking komen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau 2+ bij de Rijksbesturen.

Boekhouder(ster) (Niveau B) Vereist diploma: diploma van gegradueerde in boekhouding of diploma of getuigschrift afgeleverd na een cyclus van ten minste twee jaar studie door universiteiten of gelijkgestelde instellingen van handelswetenschappen of burgerlijk ingenieur.

Informaticus (Niveau B) Vereist diploma: diploma van gegradueerde in informatica of diploma of getuigschrift van kandidatuur afgeleverd na een cyclus van ten minste twee jaar studie door universiteiten of gelijkgestelde instellingen van informatica, handelswetenschappen of handelsingenieur.

Verpleger(ster) (Niveau B) Vereist diploma: diploma van gegradueerde verpleger of sociaal verpleger

Voor de algemene toelatingsvoorwaarden en voor bijkomende inlichtingen:

Maatschappelijk assistant(e) (Niveau B) Vereist diploma: diploma van maatschappelijk assistent.

Kinderverzorgster (Niveau C) Vereist diploma: diploma van kinderverzorgster of brevet van monitor in kinderopvang.

Hulparbeider (Niveau E) Geen diplomavereisten.

www.stjoost.irisnet.be of het departement HRM 02/220.25.23 – 02/220.28.93 De kandidaturen worden per aangetekende brief verstuurd naar het: College van Burgemeester en Schepenen, Sterrekundelaan 13, 1210 Brussel

U bent bereid enthousiast deel te nemen aan het dagelijkse beheer van een belangrijke gemeente? Bereid uw hiërarchie te adviseren over de technische aspecten die rechtstreeks verbonden zijn met uw bevoegdheden?

Klaar om de uitdagingen van een moderne openbare dienst in dienst van het plaatselijke leven aan te nemen?

De Gemeente Elsene werft aan Een VERANTWOORDELIJKE (m/v) JURIDISCHE DIENST Uw functie: Je staat in voor de juridische opvolging van alle bestuursakten van het gemeentebestuur • Je verleent andere gemeentelijke diensten ondersteuning op juridisch vlak en helpt bij het nemen van juridische beslissingen.

Uw profiel: Houder zijn van een licentie/master in de rechten (niveau A).

Lijkt deze job een uitdaging voor u ? Stuur uw kandidatuur (motivatiebrief en CV) t.a.v. mijnheer Frédéric OLVOET uiterlijk vóór 10 januari 2011, Gemeentebestuur Elsene, Personeelsdienst, Elsensesteenweg 168 1050 Brussel of per e-mail naar frederic.olvoet@elsene.be

ten laatste voor 31 januari 2011.

Het Gemeentebestuur van Sint-Joost-ten-Node werft aan in het kader van een contract van bepaalde duur van 2 jaar (mogelijkheid tot verlenging) (m/v):

w w w . e l s e n e . b e

ELSENE WERFT AAN

52

VACATURE 18 DECEMBER 2010

Architect Vereist diploma: diploma van burgerlijk ingenieur-architect of architect

Bestuurssecretaris (niveau A) Vereist diploma: diploma journalisme, geschiedenis, politieke wetenschappen, filosofie of kunstgeschiedenis.

Controleur der werken (niveau B) Vereist diploma: technisch niet-universitair diploma (graduaat/bachelor bouw of openbare werken).

Technisch Assistent (niveau C) Vereist diploma: diploma hoger technisch secundair onderwijs (optie bouw).

Interesse ?

Stuur een sollicitatiebrief en een cv naar het departement HRM op het volgende adres : Gemeentebestuur Sint-Joost-ten-Node departement HRM Sterrekundelaan 13, 1210 Brussel Of (met vermelding van de functie in het onderwerp van de mail): job@stjoost.irisnet.be

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche.

Ons succes hebben wij mee te danken aan een duidelijke positionering en een eenvoudige, afgelijnde structuur. Om onze voortdurende expansie te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een (m/v):

FILIAALLEIDER

ten laatste voor 31 januari 2011.

De functie: • Je hebt de dagelijkse leiding over een team van medewerk(st)ers. • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van een filiaal, en dit in alle facetten en volgens vooropgestelde procedures en structuren. • Je rapporteert op regelmatige en gestructureerde basis aan de districtverantwoordelijke. • In je dagelijks werk neemt fysieke arbeid een belangrijke plaats in.

Onze verwachtingen: • Je hebt minimaal een diploma hoger secundair onderwijs. • Een grote professionele beschikbaarheid en zaterdagwerk vormen voor jou geen probleem. • Je koppelt een stipte uitvoering van bestaande procedures aan enthousiasme en inzet. • Je kan een team leiden en motiveren. • Jouw aanpak is commercieel en klantgericht. • Je bent vriendelijk in de omgang. • Je beschikt over een eigen wagen.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een grondige opleiding. • Een aantrekkelijk basissalaris plus premies in functie van de behaalde resultaten. • De dynamiek van een marktleider. • Werkzekerheid in een solide bedrijf met reële toekomstperspectieven.

Succesvol rekruteren?

Bel Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

Indien deze uitdagende job je aanspreekt, stuur dan je sollicitatiebrief vergezeld van cv en een recente pasfoto naar ALDI nv, t.a.v. Dhr. B. Vanagt, Ambachtsweg 8, 2310 Rijkevorsel.

Voor meer informatie over Aldi, surf naar www.aldi.com

053_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:35:38

VACATURE 18 DECEMBER 2010

53

VLAANDEREN

Willem Spoormans NV, gevestigd in Arendonk, is een dynamische business unit van de Groep AVEVE gespecialiseerd in het leveren van eendagskuikens en braadkippenvoeders van absoluut unieke kwaliteit.

SPOORMANS dat door een jong team als een kmo geleid wordt, bestaat meer dan 60 jaar en realiseerde in 2009 met 40 gemotiveerde medewerkers een omzet van 90 miljoen Euro. SPOORMANS levert aan pluimveehouders in België, Nederland en Frankrijk. Door een volledige verticale integratie beheert SPOORMANS de hele cyclus: kuikens komen uit eieren van dieren die met SPOORMANS voeders zijn grootgebracht. Alle schakels in de cyclus zijn erkend door het Belplume kwaliteitssysteem dat o.a. volledige traceerbaarheid en voedselveiligheid waarborgt. Door het opbouwen van een duurzame relatie met pluimveehouders wil SPOORMANS verder groeien, om dit mogelijk te maken zijn wij op zoek naar een (m/v):

WWW.SPOORMANS.COM

ACCOUNT MANAGER B2B PLUIMVEESECTOR

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een degelijke opleiding bent u verantwoordelijk voor het realiseren van de verkoopsdoelstellingen en de adviesverlening in uw regio.

Afhankelijk van uw interesse en woonplaats kan dit een deel van Vlaanderen, Zuid-Nederland of eventueel Wallonië zijn.

Tot uw veelzijdig takenpakket behoren het: A. Prospecteren en afsluiten van verkopen; B. Onderhouden van en verkopen aan bestaande klantenrelaties; C. Verlenen van technische begeleiding aan klanten (voedingsschema’s, stalmanagement, rendementsberekeningen…).

INTERACTIEF REKRUTEREN

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke technisch en commercieel gerichte functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en GEMOTIVEERDE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1. Master of bachelor in de landbouw of gelijkwaardig door ervaring; 2. Ervaring in, of affiniteit met de voedings- en/of landbouwsector; 3. Bij voorkeur enkele jaren ervaring in een commerciële omgeving; 4. U bent communicatief en luistervaardig.

WAT HEEFT SPOORMANS U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende, afwisselende functie in een kmo met een open werksfeer en korte communicatielijnen.

2. Een gedegen interne opleiding en de mogelijkheid om uw talenten te ontwikkelen door blijvende professionele vorming.

3. Ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden binnen de groep.

4. Een competitief salarispakket met bonusregeling en extralegale voordelen en een representatieve bedrijfswagen.

5. De mogelijkheid om vooraf in een eerste persoonlijk gesprek met het bedrijf kennis te maken.

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 089 30 55 05 OF 0478 43 61 68 bij voorkeur op ZATERDAG en ZONDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, ralf.gutschoven@vmc-select.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

ERKEND BUREAU VG. 686/B

Comfort Energie behoort tot de grootste brandstoffendistributeurs in België. De hoofdzetel voor Oost-Vlaanderen bevindt zich in Eke. Daarnaast zijn er nog depots en kantoren in Kuurne, Sint-Pieters-Leeuw, Kampenhout, Geel en Hasselt. Om onze bestendige groei te verzekeren, zijn we voor onze depots en onze kantoren in Eke en Kuurne op zoek naar een (m/v):

Supervisor operations

Eke/Kuurne

Functie-inhoud en verantwoordelijkheden: Na een intensieve on-the-job-training van 6 maanden als planner en binnendienstmedewerker groeit u door tot de Supervisor Operations van de sites Eke en Kuurne. In deze functie bent u verantwoordelijk voor de efficiënte en correcte belevering aan de klanten. U rapporteert

Profiel: Bachelor of master (logistiek, marketing, economie,…) of relevante beroepservaring. Ervaring in de distributiesector. Talen: Nederlands/Frans. Flexibiliteit op het vlak van uren. Goede geografische kennis Oost- en West-Vlaanderen. Stressbestendig, hands-on mentaliteit en commerciële feeling. In staat om ad hoc consequente beslissingen te nemen.

Onze Energie, Uw Comfort www.comfortenergie.be

HR CONSULTING

Wij bieden: Een uiterst competitief salaris en interessante secundaire voordelen. De kans om mee te groeien in een verantwoordelijke en leidinggevende functie in een sterk groeiend en financieel gezond bedrijf. Een open en loyale werksfeer met zeer korte communicatielijnen.

Interesse? Bel 09 385 60 60 en vraag naar de heer Wouter Balcaen. Stuur uw cv naar Esso Comfort Energie, Sluis 2, 9810 Eke-Nazareth of mail naar wouter.balcaen@comfortenergie.be

Veronique, Consultant

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal.

Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Voor de divisie HR Consulting zoeken we momenteel (m/v):

Brussel

Verantwoordelijke afdeling Rekrutering en Selectie

Je beheert het volledige traject van rekrutering- en selectieopdrachten van HR-profielen voor onze klanten.

Ik ben Veronique... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s.

En u, bent u er ook?

Regio Brussel - Vlaanderen

Consultant Rekrutering en Selectie

Als consultant word je tijdelijk geplaatst bij één van onze klanten en ben je verantwoordelijk voor een rekrutering en selectie opdracht.

Payroll Consultant

Je bent verantwoordelijk voor opdrachten bij onze klanten met betrekking tot personeelsadministratie, payroll en compensations & benefits.

Voor een uitgebreide beschrijving van deze functies ga je naar www.ikbener.be onder HR Meer over Securex vind je op:

054_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:35:29

54

VACATURE 18 DECEMBER 2010

Jan Costermans Puratos

Helena Campens, CSC

Marc Bonne SD Worx

Annemie Raes Tuc Rail

Bram D’Hondt Unilin

Pascal Place Product Manager, Nexans

Vicky Vermeulen Schenker

Sogeti

Philippe De Clerck NMBS Holding

Olivier Franquin Ricoh

Vincent Maes Multi

Sigrid Van den Waeyenbergh Partena

VIA VACATURE.

055_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:35:38

VACATURE PUBDATUM

55

Jürgen De Bodt, KBC Bank, Geraardsbergen

Ilse Schoonjans Quintiles

Erik Van den Berghe, AVEVE Bloem

Ann Meyhui, ING

Julia Saltel, Puratos

Dorothee Deloose, NMBS Groep

Ben Raemaekers Tabaknatie

Kristien De Wachter, Stad Antwerpen

Lionel Tarin, Euroclear

Gina Verbeeck, BNP Paribas Fortis

Eric Culus, Test Aankoop

Anne-Charlotte Lelièvre, KPMG Tax & Legal Advisers

Onze allerbeste wensen aan de 253.300 m/v met talent die het afgelopen jaar wekelijks Vacature lazen, aan de 1.195.125 m/v met talent die maandelijks onze sites bezochten, en aan de 9.026 ondernemingen die in totaal 198.216 functieaanbiedingen via de verschillende Vacature media plaatsen.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature is er voor u. Met het grootste jobaanbod, de meest interessante carrière-input en met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt. Geen wonder dat de Vacature media bij uitstek dè marktplaats zijn voor rekruterende media en Talent.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze. Via Vacature.

De nummer 1 voor m/v met talent.

(*) Bronnen: EBM TNS Media april-juni 2010 & CIM Metriweb november 2010

056_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 16/12/10 20:32 Page 56

56

VACATURE 18 DECEMBER 2010

Het OCMW van Halle werft aan:

DIRECTEUR DEPARTEMENT WOONZORG Voltijds in tijdelijk contractueel dienstverband Het departement Woonzorg ontwikkelt een lokaal ouderenzorgbeleid en streeft de realisatie na van een geïntegreerde naadloze zorg (zorgcontinuüm) door de afdelingen extramurale zorg (thuiszorg), transmurale zorg ( woningen voor bejaarden, serviceflats & dienstencentra) & intramurale zorg ( woonzorgcentrum).

Als directeur Woonzorg maak je deel uit van het managementteam en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en het personeelsbeleid van het departement.

Onder leiding van de OCMW-secretaris voer je ondermeer volgende taken uit: • Concipiëren en uitwerken van strategische en operationele beleidsdoelstellingen binnen de budgettair voorziene ruimte. • Als eindverantwoordelijke waken over het opstellen en opvolgen van budgetvoorstellen en het opmaken van een meerjarenplanning teneinde de financiële doelstellingen van het OCMW-bestuur te behalen.• In overleg met de afdelingsverantwoordelijke van de afdeling Personeel & Organisatie instaan voor het personeelsbeleid.• Formuleren, coördineren, aansturen en opvolgen van de werking en deze vertalen naar concrete doelstellingen voor de directe medewerkers.• Actief bijdragen, als lid van het managementteam, tot het besturen van de OCMW-organisatie met het oog op een efficiënte beleidsvoorbereiding, beleidsuitvoering en beleidsevaluatie in functie van een globale missie.• Instaan voor een open interne en externe communicatie.

Functieprofiel: Je bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkgesteld en beschikt over een relevante beroepservaring van minstens 3 jaar.

Indien u geen relevante beroepservaring hebt, kan u zich eveneens kandidaat stellen om de functie in te vullen in niveau A1a-A3a Wij bieden: • een tijdelijke voltijdse contractuele tewerkstelling tot 31/12/2012, met mogelijkheid tot definitieve tewerkstelling.• baremieke verloning A4a-A4b (minimum brutomaandloon 3306€), indien niet de vereiste ervaring verloning in A1a (minimum brutomaandloon 2759€) • aangename werksfeer • maaltijdcheques van 7 € • hospitalisatieverzekering na 1 jaar • volledige terugbetaling woon-werkverkeer met openbaar vervoer en fietsvergoeding • extra verlofdagen • vorming en opleiding op maat tijdens de diensttijd • enthousiaste teamwerking en teamversterkende evenementen

Selectieprocedure: • Je moet slagen in een selectieproef bestaande uit een competentieproef, een gevalstudie, persoonlijkheidsproeven en mondelinge proef. • De schriftelijke proeven gaan door in de 2de helft van januari 2011 Interesse? Inlichtingen en functiebeschrijving te bekomen Kelly Longin, verantwoordelijke Afdeling Personeel & Organisatie van het OCMW Halle.

Tel.: 02/361.16.16, e-mail info.onthaal@ocmwhalle.be of surf naar www.ocmwhalle.be.

Kandidatuurstelling: Stuur ons uiterlijk op 31/12/2010 , jouw kandidatuur en curriculum vitae samen met een kopie van je diploma en bewijzen van relevante beroepservaring, evenals een recent uittreksel uit het strafregister ter attentie van de OCMW voorzitter Mevr. Harnie, A. Demaeghtlaan 30 – 1500 Halle.

Functieomschrijving IVP, de beroepsvereniging voor de industrie van verven, vernissen, stopverven, drukinkten en verven voor de schone kunst is voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een Adviseur wetgeving, veiligheid en milieu. In deze functie levert u ondersteunende diensten aan de verschillende bedrijven actief binnen onze sector.

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

Onder verantwoording van de directeur zijn uw voornaamste taken: - Rechtstreekse hulp aan leden, via telefoon, mail en briefwisseling (of bij het bedrijf ter plaatse) - Het volgen van materies die voornamelijk betrekking hebben op de Europese, federale en regionale milieuwetgeving - Voorbereiden en begeleiden van technische vergaderingen evenals deelnemen aan workshops of vergaderingen van de sectorfederaties zowel op nationaal als Europees niveau.

Profiel: - Diploma chemie hoger onderwijs of universitair met bijkomende vorming milieu of scheikundige basiskennis met aanvullende kwalificaties milieu.

- Interesse voor milieuaangelegenheden, reglementering en procesbeheersing.

- Kennis van de informaticatoepassingen: MS-Office (Word, Excel, Power Point).

- Goede beheersing van het Nederlands, Engels en Frans.

- Analytisch denkvermogen, discreet, flexibel, zelfstandig.

- Goede communicatievaardigheden en een praktische, klantgerichte instelling.

- U heeft goede organisatietalenten en een grote inzet.

Aanbod: U krijgt een gevarieerde, boeiende en coördinerende rol in een dynamische organisatie met een aangename werksfeer. Naast een grote autonomie kan u rekenen op ruimte voor initiatief, veel contacten en persoonlijke ontwikkelingskansen. Wij voorzien een uitgebreide en specifieke opleiding om de functie in al haar facetten tot in de puntjes te beheersen. Tegelijk verzekeren wij een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen. Het betreft een voltijdse functie van onbepaalde duur.

Plaats van tewerkstelling: Brussel – Reyerslaan.

Makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en dichtbij de grote invalswegen.

Bent u geïnteresseerd?

Stuur uw CV enkel via e-mail naar Eric Van de Meerssche, evdm@ivp-coatings.be.

Uw kandidatuur wordt uiterst discreet behandeld.

057_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:29:33

VACATURE 18 DECEMBER 2010

57

KLAAR VOOR EEN AFWISSELENDE JOB BINNEN EEN JONG TEAM?

Business Consultant en Customs Consultant UW FUNCTIE

De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is een ondernemend consultancybureau voor de sectoren Transport, Logistiek en Automotive. Ons kantoor behoort met 14 medewerkers tot de belangrijkste en best gereputeerde in deze markt.

Naast Managementadvies, QSE begeleiding en M&A, adviseren we tal van bedrijven op logistiek vlak. Tevens rekruteren wij midden- en hogere kaderfuncties binnen onze specialisatie via creatieve mediacampagnes, Direct Search of Executive Search.

Onze klanten zijn voornamelijk bedrijven die marktleider of “challenger” zijn in hun marktsegment, meestal Belgische vestigingen van multinationals of grote familiale ondernemingen. Om onze permanente groei te ondersteunen, wensen wij het jong en dynamische team te versterken met een m/v:

UW PROFIEL

• • • • •

Universitaire opleiding economie, handelsingenieur of management Minstens 3 jaar werkervaring in transport, logistiek, expeditie of douane Naast een sterk inlevingsvermogen heeft u interesse in Transport, Logistiek en Automotive Analytisch, nauwkeurig, zin voor initiatief en communicatief U bent drietalig (N/F/E) en kan vlot overweg met MS Office

Recruitment Consultant UW FUNCTIE

• Op het commerciële traject na, bent u verantwoordelijk voor de totale rekruteringsopdracht van de profielopname tot de opvolging van de geplaatste kandidaat • U draagt zorg voor de identificatie van potentiële kandidaten (voornamelijk direct search via telefonische acties/internet...), een eerste telefonische screening, een diepgaand interview en een uitgebreide rapportage en presentatie van de kandidaat aan onze klant • U staat in voor het accountmanagement en bent de contactpersoon voor onze opdrachtgevers • U behandelt elke opdracht accuraat en resultaatgericht

VG.171/B • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

Een passie voor Transport, Logistiek & Automotive?

• U verzorgt de analyse, begeleiding en implementatie van diverse consultingopdrachten binnen automotive, logistieke en transportbedrijven • U staat in voor het opzetten en optimaliseren van (kwaliteits)managementsystemen en als Customs Consultant eveneens voor het uitwerken van AEO-projecten • Auditing, procesbeschrijving, actieplanning en implementatie zijn de sleutelwoorden bij diverse consultingopdrachten/projecten

UW PROFIEL

• • • • • •

Hogere opleiding en minstens drie jaar ervaring binnen de transport-, expeditie- of logistieke sector of in een gelijkaardige functie bij een selectiekantoor Branchekennis is onontbeerlijk U communiceert vlot en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht Doorzetter en flexibel in functie van klantenbehoeften (occasioneel avondwerk) U bent meertalig (N/F/E) en een geoefend PC gebruiker Discretie en diplomatie zijn voor u vanzelfsprekend Meer informatie over deze en andere functies vindt u op

WIJ BIEDEN

www.deputter.co/jobshop

• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen in functie van uw resultaten en een firmawagen voor de Management en Customs Consultant • Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team • Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf • Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving • Vlot bereikbaar ( Antwerpen – binnensingel) GEÏNTERESSEERD? Stuur uw CV naar De Putter & Co t.a.v. mevr. Dominique Cop • Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • Fax +32-3-320.87.80 • e-mail: d.cop@deputter-co.com

Kan jij collega’s inspireren?

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche.

Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positionering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept.

Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

Districtmanagers Als districtmanager neem je een zevental Aldi-filialen onder je hoede.

Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: financieel, commercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten vergroten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering.

Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een ongedwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid.

Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij: • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf.

• Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob?

Stuur je sollicitatiebrief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere. Vermeld op de briefomslag de referentie 1210VA. Je sollicitatie wordt vanzelfsprekend discreet behandeld.

www.aldi.com

058_GPV1QU_20101218_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 16/12/10 20:42 Page 58

58

VACATURE 18 DECEMBER 2010

Bouw mee aan onze stad van morgen 1 DEPARTEMENTSHOOFD “Uit in Lier� niveau A4a A4b - voltijds - mandaatfunctie

1 DEPARTEMENTSHOOFD “Managementsondersteuning� niveau A4a A4b - voltijds - mandaatfunctie Je geeft leiding aan het departement en bent lid van het managementteam.

Je bepaalt mee het departementsbeleid, je volgt dit op, (her)evalueert dit en stuurt dit bij.

Je bepaalt het jaarplan van het departement (de verwachte doelstellingen en budgetten) ingebed in een meerjarenplan dat de evolutie van het departement weergeeft.

Deze plannen volg je op. Je stemt de afgesproken dienstverlening af tussen de verschillende teams. Je bepaalt de benodigde processen, de benodigde mensen en middelen van heel het departement en prioritiseert de verbeteringsprojecten binnen het departement.

Maandwedde in de weddenschaal A4a (bruto-geïndexeerd) : min. : ₏ 3321,90 – max. : ₏ 4856,55

Aanwervingsvoorwaarden: - een masterdiploma, of gelijkgesteld - 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie - nationaliteitsvereiste volgens de rechtspositieregeling - burgerlijke en politieke rechten genieten - medisch geschikt zijn - voldoen aan de vereiste van de taalkennis (Nederlands)

Recticel zoekt voor zijn sociale zetel te Brussel een m/v

Assistent Corporate Risk Manager Recticel is een belgische beursgenoteerde groep met activiteiten vooral in Europa maar ook in de VS en AziĂŤ.

Recticel draagt bij tot het dagelijks comfort in verschillende sectoren zoals isolatie, slaapcomfort, automobiel en andere comfortproducten.

JOBOMSCHRIJVING: Als Corporate Assistent helpt u de Risk manager met de administratieve opvolging op groepsniveau.

Dit houdt in: • opvolging van huis- en boekhouding van alle internationale verzerkeringscontracten • opvolging en beheer van de lopende schadedossiers • voorbereiden van basis corporate documenten • plannen en organiseren van vergaderingen • ontwikkeling en bijhouden van een ‘risk management’ database • aanpassen en upgraden van het intranet voor verzekerings- en risk management aangelegenheden De functie biedt reĂŤle mogelijkheden om door te groeien binnen Recticel Groep.

De stad biedt: Maaltijdcheques (6 euro per gewerkte dag), ďŹ etsvergoeding, woon-werkverkeer met openbaar vervoer wordt volledig terugbetaald, sociale premies, gratis hospitalisatieverzekering.

De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit Interesse?

Je kandidaatstelling op het verplichte inschrijvingsformulier, bezorg je samen met je cv en kopie diploma uiterlijk 22 januari 2011 bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER. Met vragen, ook voor een eventuele loonsimulatie, kan je terecht bij de personeelsdienst: tel. 03 8000 319, personeelsdienst@lier.be. Je kan er de volledige functiebeschrijvingen bekomen. Deze kan je ook terugvinden op www.lier.be.

Ingenieursbureau Arcade is al 25 jaar actief in bouwsector op verschillende domeinen: stabiliteit, technieken & EPB-verslaggeving, ondersteuning industriĂŤle architectuur en veiligheidscoĂśrdinatie. Hierdoor zijn wij in staat de klant een totaalpakket aan te bieden en treedt Arcade dan ook naar voor als een multi-disciplinair adviesbureau met de flexibiliteit van een KMO.

Arcade nv + Arcade Hasselt bvba + Arcade Concept Engineering bvba zijn voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar volgende profielen/kandidaten:

PROFIEL: Opleiding: diploma rechten, economie of gelijkgesteld Vereisten: • teamplayer met goede communicatieve en tijdsmanagement vaardigheden • zelfstandig kunnen werken • tegelijkertijd aan verschillende projecten kunnen werken • een goede gesproken en geschreven kennis van het Frans, Nederlands en Engels • goede kennis van Word, Excel, Powerpoint, Access • interesse voor technische- en industriÍle aangelegenheden • geen werkervaring vereist Indien u interesse heeft in deze betrekking, gelieve uw cv en motivatiebrief te richten aan Sarah-Ann Breyel: breyel sarah-ann@recticel com.

Succesvol rekruteren?

Voor de vestiging in Kontich – Arcade nv: – Ingenieur stabiliteit (m/v) - burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master ingenieurswetenschappen – Tekenaar stabiliteit (m/v) - bachelor bouw / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring – Ingenieur technieken (m/v) - burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master ingenieurswetenschappen – Tekenaar technieken (m/v) - bachelor bouw of EM / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring – Boekhouder (m/v) - Bachelor Accountancy of Fiscaliteit

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

Voor de vestiging in Hasselt – Arcade Hasselt bvba: – Ingenieur stabiliteit (m/v) - burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master ingenieurswetenschappen Voor de vestiging in Gent – Arcade Concept Engineering bvba: – Tekenaar stabiliteit (m/v) - bachelor bouw / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring Geïnteresseerden kunnen uw cv overmaken aan dhr. Patrick Spaas via mail patrick.spaas@arcade-eng.com.

Voor meer info mbt Arcade: www.arcade-eng.com

]RHNW

“ Kom jij ook scoren voor Adecco?�

Adecco zoekt verschillende medewerkers (m/v)

YRRU ]LMQ 'LHQVW 2QGHUQHPLQJHQ HHQ

%HOHLGVPHGHZHUNHU (FRQRPLH P Y

0HHU LQIRUPDWLH RYHU GH]H YDFDWXUH YLQG MH RS ZZZ DEYY UHJLR DQWZHUSHQ EH RI NDQ MH YHUNULMJHQ ELM .L]]\ 9LQFN[ 6ROOLFLWHUHQ GRH MH YRRU MDQXDUL W D Y

'LUN 6FKRHWHUV DOJHPHHQ VHFUHWDULV

$%99 UHJLR $QWZHUSHQ

2PPHJDQFNVWUDDW

$QWZHUSHQ

Kijk snel in deze Vacature of op www.adecco.be

059_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:14:28

VACATURE 18 DECEMBER 2010

59

A very Merry Christmas And a happy New Year Let’s hope it’s a good one

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

John Lennon apriori.be

A Priori dankt alle klanten en kandidaten voor de geweldige samenwerking het afgelopen jaar.

Fijne feesten!

Essilor Benelux maakt deel uit van Essilor International en is één van de belangrijkste leveranciers van oogoptische producten in de Benelux. Naast brillenglazen levert Essilor professionele apparatuur voor de winkel en werkplaats van de opticien en optometrist.

Met het Fidelis concept biedt het bedrijf de opticiens bovendien een breed pakket aan ondersteunende diensten.

Essilor Benelux heeft drie locaties t.w. Brussel, Eindhoven en Zevenaar.

Van dichtbij tot veraf werken we progressief aan jouw carrière.

360°zicht op jouw toekomst ?

Een Optiekadviseur (m/v) - voor regio West-Vlaanderen Je uitdaging Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van glas aan opticiens. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan het behalen van de commerciële doelstellingen van Essilor. Als Optiekadviseur analyseer je samen met de opticien de gebeurtenissen binnen de branche. Op basis van die informatie verbeter je, samen met de opticien, zijn positie met behulp van de diverse diensten van Essilor. Uiteraard ben je betrokken bij de verdere ontwikkeling van het Essilor loyaliteitsprogramma concept. Met andere woorden: je bouwt mee aan een nog sterker Sales Team.

Ben je in het bezit van een graduaat/bachelor Opticien-Optometrist diploma met een eerste ervaring in optiek? Ben je Nederlandstalig met een goede kennis van het Frans? Beschik je over uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden?

Ben je gedreven en heb je uiteraard een gezonde commerciële instelling? Dan ben je onze toekomstige collega.

Ons aanbod Om samen onze passie te delen, bieden wij jou een gevarieerde functie in een innovatieve omgeving. Een competitief salaris met extralegale voordelen en uiteraard de mogelijkheid om te groeien in de functie.

Zin in deze uitdaging ?

Stuur dan snel je sollicitatiebrief met CV naar Eliane Bartholomees Eliane.bartholomees@essilor.be

baan je een weg naar DISTRI-LOG SALES & MARKETING MANAGER Distrilog Group behoort tot de top 10 van logistieke dienstverleners in België met onder andere vestigingen in Bornem, Boortmeerbeek, Kampenhout, Aarschot, Duffel en Willebroek. Wij zijn gespecialiseerd in goederenbehandeling, opslag en nationale distributie. Voor uitbreiding van onze activiteiten en markten zijn wij op zoek naar een m/v:

Functie: U bent verantwoordelijk voor het vertegenwoordigen van de firma en uitdragen van de bedrijfscultuur. U staat in voor prospectie en behoud van klanten. U levert een actieve bijdrage aan het verhogen van de servicegraad en ageert proactief met betrekking tot de verbetering van de productie en/of vernieuwing van de processen.

Profiel: Voor deze functie zoeken wij een sterke commerciële persoonlijkheid met een masterdiploma, die resultaatgericht de organisatie op vlak van Sales en Marketing verder mee uitbouwt. Reële ervaring in de sector van minimaal 3 jaar is een must, waardoor u vertrouwd bent met de processen, die eigen zijn aan het uitvoeren van logistieke en transportstromen voor derden. Vooral ervaring in verkoop van transportactiviteiten is een pluspunt.

Aanbod: Een uitdagende job op kaderniveau binnen een groeiende onderneming, met familiaal karakter en internationale uitstraling. U krijgt de kans om vanuit uw eigen visie en ervaring gestalte te geven aan de verdere professionalisering van de organisatie, gesteund door gemotiveerde medewerkers. Vanzelfsprekend kan u rekenen op een competitief salarispakket, aangevuld met een bedrijfswagen en persoonlijk groeiperspectief.

Interesse om ons team te versterken?

Stuur snel uw cv en motivatiebrief naar niki.de.schepper@distrilog.be. Wij garanderen een professionele en discrete behandeling van uw kandidatuur.

060_GPV1QU_20101218_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 16/12/10 22:43 Page 60

Dit is Emilie.

En bij haar passie moeten wij alvast géén tekeningetje maken.

Vandalisme ? Helemaal niet. Voor Emilie is graffiti een kunst.

Al jaren legt ze zich er met hart en ziel op toe. Overdag, ‘s nachts, wanneer ze de kans krijgt, trekt ze erop uit.

Elk werkje is een uiting van haar creativiteit. Haar passie.

Die kennen we bij ons op kantoor ook goed. Want Emilie is één van onze account managers. Dag in dag uit overtuigt zij de grote merken van vandaag om te adverteren op HLN/7sur7.be, DeMorgen.be ,…

Een makkelijke job ? Neen. 9 to 5 ? Allesbehalve. Uitdagend ?

Des te meer. Haalbaar ? Als je enkele jaren ervaring hebt met online advertising, passie voor media en de juiste instelling, dan ben jij de volgende account manager waar we naar op zoek zijn.

Solliciteren kan online via www.persgroep.be. Wil je graag meer info, bel gerust naar Jo Delannoy op 02/454 26 25.

HLN.be/7sur7.be • DeMorgen.be • GoedGevoel.be • YOU • NINA.be

DIGITAL

061_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:13:59

VACATURE 18 DECEMBER 2010

61

Senior Sales Engineer België - Luxemburg

Volledige account verantwoordelijkheid voor TIMKEN in de Belux.

Als Sales Engineer leid en coördineer je het volledige verkoopproces van A tot Z. Je onderhoudt klantenrelaties en biedt technische oplossingen aan nationale en lokale distributeurs, constructeurs alsook eindklanten (grote industrieën) met een focus op strategische sectoren. Je maakt account plannen en denkt voortdurend mee met alle betrokken partijen (zoals aankoop, financiën, logistiek, marketing, …) van jouw klanten en de TIMKEN organisatie. Je wordt ondersteund door twee Service Engineers voor technische trainingen. Je rapporteert aan de Regional Sales Manager Industrial Distribution.

Resultaatgericht - flexibel - autonoom. Je genoot een hogere opleiding in engineering of mechanica en beschikt over 2 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Jouw leergierigheid en commerciële focus zorgen dat je op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen en nieuwe

toepassingsmogelijkheden ziet. Je bent een betrokken collega en proactief relatiebeheerder. Onderhandelingen verzorg je in het Nederlands en het Frans. Engels en/of Duits zijn troeven. Je volgt jouw accounts nauwgezet op en verzekert een vlotte afstemming tussen alle partijen. Je werkt autonoom en ontwikkelt de regio van thuisuit. Je bent bereid elders te overnachten.

Resultaat- en servicegerichtheid gaan bij jou hand in hand.

Klaar voor een volgende carrièrestap? Bij TIMKEN vind je een wereldspeler en een referentie in de markt. TIMKEN biedt jou een autonome functie in relationele verkoop naar diverse klantengroepen. Je krijgt een markt met reële impactmogelijkheden. Je start met een doorgedreven training in de organisatie, haar producten en diensten. Hiervoor ben je +/- 6 maanden in het buitenland, met mogelijkheid tot periodieke terugkeer naar België. Je krijgt een aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen en extralegale voordelen (zoals bonus, home-office, kredietkaart).

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 53.8501-001 - tel. +32 (0)2 715 09 99 - mub.be@mercuriurval.com

VG. 368/B - lid van

België - Luxemburg TIMKEN Europe (www.timken.com) is een gerenommeerd producent en leverancier van lagers, diensten en hoogwaardig staal. In 2009 had de groep een omzet van $ 3.2 miljard en de ambities zijn groot. Dankzij TIMKEN’s expertise op vlak van “friction management” en “power transmission”, helpen 20.000 medewerkers vanuit 47 productiesites wereldwijd de prestaties van bedrijven te verbeteren. Overal waar onderdelen bewegen en roteren in de luchtvaart, industrie of transportsector vind je TIMKEN onderdelen die de zaken vlotter, veiliger en efficiënter laten verlopen. Ter versterking van het team zoeken wij een (m/v)

Best HR Strategy Consulting

Mercuri Urval wenst u het allerbeste voor 2011!

Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving

Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

Laat je

carrière

groeien...

De Groep Floré is een Europese groep actief in veredeling, vermeerdering, de teelt van en de handel in potplanten. Met 450 medewerkers realiseert de Groep Floré een omzet van 90 Mio EUR. Onze familiale groep is een waardegedreven onderneming die veel belang hecht aan samenwerking, respect, eenvoud en resultaatgerichtheid.

Onze IT-afdeling is verantwoordelijk voor alle informaticatoepassingen van de groep Floré.

Om ons team te versterken zijn we op zoek naar gedreven collega’s (m/v):

Your partner for a flourishing future

SAP-Programmeur

SAP-WM/PP specialist

Je bent gebeten om een functionele analyse uit te werken tot een gebruiksvriendelijke toepassing in een SAP omgeving. Hierbij ben je zeer kritisch, heb je direct contact met de gebruikers en werk je nauw samen met de functionele analisten.

Je vindt het een uitdaging je projecten te dragen van de technische analyse tot en met de nazorg en de finale acceptatie van de gebruikers.

De projecten zullen zich voornamelijk situeren binnen de logistiek van het handelsbedrijf waar verschillende verbeteringsprojecten op stapel staan. Daarnaast is er ook een stuk interfacing met de andere bedrijven van de groep.

Je bent gepassioneerd door het vertalen van logistieke en productieprocessen naar efficiënte en gebruiksvriendelijke informaticatoepassingen in een SAP omgeving.

Je vindt het een uitdaging om onder jouw leiding, samen met de gebruikers en je IT-collega’s, zelfstandig je projecten van A tot Z uit te werken en te implementeren. Hierbij heb je geen moeite om een project volledig onder je vleugels te nemen en aan te sturen.

Meer info over ons bedrijf en deze vacatures vind je op

www.flore.be

Wat bieden wij?

Je krijgt de kans om je opgebouwde ervaring verder te ontplooien in een uitdagende functie met een marktconforme verloning in functie van de jobinhoud (maandloon + pakket extra-legale voordelen) op een locatie die filevrij te bereiken is.

Geïnteresseerden kunnen hun c.v. en motivatie bezorgen aan Groep Floré, t.a.v. de personeelsdienst, Beerveldse Baan 4, 9080 Lochristi, jobs@flore.be

“

Het dynamisme van een familiebedrijf, het professionalisme van een grote groep “

ZOEKT M/V :

Buurtwerk Posthof vzw Project ICT dot.kom

VERKOPER

WERFT AAN

Regio Kortrijk

BEGELEIDER (M/V)

• Leidinggevende en sociale kwaliteiten • Goede kennis van hardware en software • Bachelor diploma Profiel op www.buurtcentrum-posthof.be/dotkom Brief + CV tem 02/01/2011 naar Buurtwerk Posthof vzw tav Martine Eloy Patriottenstraat 62 2600 Berchem of martine.posthof@skynet.be

interesse in één van deze jobs?

Stuur uw kandidatuur, met foto, naar

jobs@vannestemotors.be Bmw • Mini • Toyota • Opel • Nissan • Kia • Chrysler Jeep • Dodge • Fiat • Alfa - Romeo • Lancia • Honda

ROESELARE | TOURNAI | MONS | GENT MOUSCRON | HARELBEKE | KORTRIJK

bezoek ook onze website: www.vannestemotors.be

Verkopen van nieuwe en tweedehandswagens zit jou in het bloed.

Je bent vertrouwd met de regio Kortrijk.

SERVICE MANAGER

Harelbeke U bent dé persoon om leiding te geven aan een 15-koppige ploeg en neemt daarbij de nodige verantwoordelijkheden (doelstellingen, rapportering, samenwerking,...). U optimaliseert de werking van de werkplaats en zorgt voor een optimale klantenrelatie. U ben een resultaat gerichte problem solver en hebt steeds oog voor de wensen van de klant.

ontdek alle details van deze jobaanbiedingen op www.vannestemotors.be

VMG_20101218_62 HUUFTINDEX_Opmaak 1 16/12/10 22:36 Page 62

62

VACATURE 18 DECEMBER 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT DIRECTEUR DIRECTEUR DEPARTEMENT WOONZORG DISTRICTMANAGERS REGIOMANAGER

HUIZE DE STERREWIJZER OCMW HALLE ALDI DE LIJN

32 56 57 38

ARCADE INGENIEURSBUREAU BP SIGNUM HR & MANAGEMENT WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN SCHREDER AZ NIKOLAAS MULTI DE LIJN VLOOT ISOLAVA AGO INTERNATIONAL STABO STABO ARCADE INGENIEURSBUREAU AUDI SIBELGA MOBISTAR INTERSIG SEARCH & SELECTION INTERSIG SEARCH & SELECTION WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN COCHLEAR DEPART. MOBILITEIT EN OPENB WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN BP SIGNUM HR & MANAGEMENT STAD RONSE

58 39 23 36 36 40 38 50 37 30 30 58 29 28 46 49 49 23 22 34 22 39 32

INGENIEURS 2 INGENIEURS STABILITEIT 2 PLANT MANAGERS BELEIDSMEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING DEVELOPMENT ENGINEER DIENSTHOOFD BOUWPROJECTEN ENGINEERS HOOFD ELEKTRICITEIT EN ELEKTRONICA INDUSTRIEEL INGENIEUR INGENIEUR AUTOMATISATIE INGENIEUR INFRASTRUCTUUR INGENIEUR SPECIALE TECHNIEKEN INGENIEUR TECHNIEKEN INGENIEURS INGENIEURS INGENIEURS/TECHNICI PRODUCT INGENIEUR PROJECT INGENIEUR PROJECTINGENIEUR PROJECTINGENIEUR KUNSTWERKEN SR ELECTRICAL DESIGN ENGINEER STUDIE-INGENIEUR TECHNICAL MANAGER LUBES PLANT VERANTWOORDELIJKE TEKENBUREAU

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 TEKENAARS STABILITEIT BOUWTECHNISCH TEKENAAR HULPARBEIDER JUNIOR PROJECTLEIDER MOTORISTEN SCHEEPSTECHNICI / WERKTUIGKUNDIGEN TECHNICI TECHNICI TECHNICUS TECHNISCH TEKENAARS TEKENAAR TECHNIEKEN WERFCONTROLEUR WERFINSPECTEUR

ARCADE INGENIEURSBUREAU DEPART. MOBILITEIT EN OPENB WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE ADEC SPORT DIP VLOOT VLOOT SIBELGA DE LIJN UNIVERSITEIT GENT HUDSON SIBELGA ARCADE INGENIEURSBUREAU AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN

58 22 52 31 50 50 28 38 27 28 58 22 23

IVP COATINGS UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT K.U. LEUVEN CODA

56 24 24 24 66 40

WETENSCHAP ADVISEUR WETGEVING, VEILIGHEID, MILIEU DOCTOR-NAVORSERS DOCTORAATSBURSALEN NAVORSERS ONDERZOEKSEXPERT VORSER VR O.D. BACTERIELE ZIEKTEN

SALES & MARKETING

2 X SALES EN PRODUCT SPECIALIST ACCOUNT MANAGEMENT OFFICER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGERS AFTER SALES MANAGER ATHLETE VERKOPER BRANCH MANAGERS CATEGORY SUPPORT SPECIALIST COACH COMMERCIEEL ADMINISTRATIEF TALENT COMMERCIEEL MEDEWERK(ST)ER BINNENDIENS FILIAALLEIDER INTERNAL SALES TALENT JUNIOR BRAND MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER B2B KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL MARKET SUPPORT ASSISTENT MARKET SUPPORT COORDINATOR MARKETING ASSISTANT MARKETING MANAGER MEDEWERKERS KLANTENDIENST MEDEWERKERS KLANTENDIENST OPTIEKADVISEUR PRODUCT & PRICING COORDINATOR REGIONAAL ACCOUNT EXECUTIVE FOOD SERVI SALES & MARKETING MANAGER SALES ASSISTANT SALES DIRECTOR

KLINIPATH ING COMMERCIAL FINANCE SPOORMANS WILLEM VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ MITSUBISHI MOTORS NIKE ADECCO DELHAIZE NIKE INCASU STANNAH ALDI MEDIAFIN PERNOD RICARD BELGIUM TRISTAR EUROPE NESPRESSO BELGILUX MCCAIN FOODS BELGIUM HONDA EUROPE HONDA EUROPE X2O VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ SIBELGA MOBISTAR ESSILOR BELGIUM MITSUBISHI MOTORS MCCAIN FOODS BELGIUM DISTRI-LOG FREY WILLE ANONIEM

SALES MANAGER SALES MANAGER SECTORMANAGER FOOD SENIOR SALES ENGINEER SR GLOBAL PRODUCT MANAGER HEARING IMPL TEAM LEADER ACCOUNT MANAGEMENT OFFICER TELESALES ACCOUNT MANAGERS VERANTWOORDELIJK BANDAGISTEN VERKOOP INGENIEUR VERKOPER VERKOPERS VERTEGENWOORDIGER

VMC-SELECT ANDRESS CONSULTING & PARTNERS

VAN DER VELDE GROEP A&S CAREERS

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS

A&S CAREERS

51 63 40 61 34 46 30 32 56 61 46 35

HR MANAGEMENT HR MEDEWERKERS HUMAN RESOURCES MANAGER PAYROLL CONSULTANT RECRUITMENT CONSULTANT VERANTW AFD REKRUTERING & SELECTIE

AUDI QUADRANT EPP SECUREX GROUP DE PUTTER & CO SECUREX GROUP

29 34 53 57 53

SECUREX GROUP ADECCO DIP

53 33 31

CONSULTANCY CONSULTANT REKRUTERING & SELECTIE CONSULTANTS / SR CONSULTANTS RECRUITMENT CONSULTANT

DIP

JURISTIEK VERANTWOORDELIJKE JURIDISCHE DIENST

GEMEENTE ELSENE

52

MERCATOR VERZEKERINGEN ERGO LIFE RECTICEL ING LEASE ARCADE INGENIEURSBUREAU GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE ING COMMERCIAL FINANCE MERCATOR VERZEKERINGEN UNIVERSITEIT HASSELT ING COMMERCIAL FINANCE ING COMMERCIAL FINANCE WELZIJNSZORG KEMPEN OCMW GENT JOBPUNT VLAANDEREN KIPCO-DAMACO AGO INTERNATIONAL AUDI ING LEASE ING COMMERCIAL FINANCE OCMW ZOUTLEEUW ERGO LIFE DELHAIZE GROUP MERCATOR VERZEKERINGEN MERCATOR VERZEKERINGEN ERGO LIFE

47 44 58 46 58 52 46 47 24 46 46 46 44 37 29 46 46 46 44 28 47 47 44

FINANCIEN ACTUARIEEL MEDEWERKER ACTUARIS ASSISTENT CORPORATE RISK MANAGER BACK OFFICE STRUCTURED TEAM LEADER BOEKHOUDER BOEKHOUDER(STER) CLIENT AUDITOR CONTRACTSBEHEERDER DIVERSE TAKKEN COORDINATOR KREDIETBEHEER CREDIT MANAGEMENT OFFICER DATA ENTRY & PAYMENT HANDLING OFFICER DIENSTHOOFD FINANCIEN FINANCIEEL BEHEERDER/ONTVANGER FINANCIEEL MANAGER FINANCIELE PROFIELEN FRONT OFFICE STANDARD-MEDEWERKER HEAD OF BACK OFFICE OCMW-ONTVANGER REGIO MANAGER SALES MEDEWERKERS SCHADEBEHEERDER BRAND SCHADEBEHEERDER CONTACT CENTER TEAMLEADER ‘COMMISSIONS’

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE BUSINESS CONSULTANT CATEGORY MANAGER TEXTIEL CELHOOFD PERSONENVERVOER CUSTOMER FULFILMENT MANAGER CUSTOMS CONSULTANT HOOFD AANKOOP EN MAGAZIJNBEHEER LOGISTIEKE MEDEWERKER LOGISTIEKE MEDEWERKERS OPERATIONS & SERVICEMANAGER SERVICE MANAGER SUPERVISOR OPERATIONS SUPPLY PLANNING MANAGER

36 46 53 41 36 36 33 26 36 50 32 52 2 37 63 32 42 25 25 49 41 28 46 59 36 42 59 36 40

VEROLUB ADVIESBUREAU DREESSEN GARDNER DENVER VAN DER VELDE GROEP CORA TIMKEN MERCURI URVAL COCHLEAR ING COMMERCIAL FINANCE UNIVAR STANNAH BLOCK TRANSFORMATOREN-ELEKTRONIK NOVOTO - VANNESTE MOTORS MOBISTAR RESTO BOUWSPECIALITEITEN AGO INTERNATIONAL

DE PUTTER & CO DELHAIZE DEPART. MOBILITEIT EN OPENB WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN BP SIGNUM HR & MANAGEMENT DE PUTTER & CO DE LIJN CAT BENELUX AUDI MERCATOR VERZEKERINGEN NOVOTO - VANNESTE MOTORS COMFORT ENERGIE BP SIGNUM HR & MANAGEMENT

57 26 22 39 57 38 40 29 47 61 53 39

ADMINISTRATIE ADMINISTR MEDEWERKER SALES SUPPORT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER SMC ADMINISTRATIEF SECRETARIS ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS ADMINISTRATIVE & FINANCE CONSULTANTS ARCHIVARIS/DOCUMENTALIST BUSINESS ASSISTANT COORDINATOR CLUB HET PAND DESKUNDIGEN MANAGEMENT & COMMUNICATIE ASSISTENT MEDEWERKER PROJECTADMINISTRATIE MEDEWERKER PROJECTADMINISTRATIE SECRETARIS STAFMEDEWERKER

ERGO LIFE MERCATOR VERZEKERINGEN GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE SIBELGA ADECCO GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE DIP DIP UNIVERSITEIT GENT HUDSON UNIVERSITEIT HASSELT HONDA EUROPE STABO AR-TE UNIVERSITEIT GENT HUDSON UNIVERSITEIT HASSELT

44 47 52 28 33 52 31 27 24 25 30 30 27 24

VM VASTGOEDBEHEER IWT IWT IWT ABVV - REGIO ANTWERPEN STAD GENT STAD LIER VLAAMSE JEUGDHERBERGEN SIBELGA

41 24 24 24 58 25 58 40 28

ANDERE 4 APPARTEMENTSBEHEERDERS ADVISEUR MATERIALEN EN PRODUCTIEPROCES ADVISEUR ORGANISATIE,PROCES / METHODE ADVISEURS LIFE SCIENCES BELEIDSMEDEWERKER ECONOMIE COORDINATOR-EXPERT - PROJECTLEIDER DEPARTEMENTSHOOFD JEUGDHERBERGBEHEERDER PREVENTIEADVISEURS

ANDRESS CONSULTING JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

063_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:11:35

VACATURE 18 DECEMBER 2010

63

Gardner Denver Belgium, gevestigd te Antwerpen, is specialist op het gebied van laad-en lossystemen voor tankauto’s alsmede mobiele werkplaatsten en stationaire pompsystemen. Gardner Denver Belgium is innovatief, begrijpt precies wat de klant wenst en biedt de meest economische oplossing voor elk vraagstuk. Ter versterking van het commerciële team zijn wij op zoek naar een m/v:

Sales Manager De functie U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van compressoren en pompen in België. De focus ligt op de bestaande klantenportefeuille, maar u besteedt ook aandacht aan prospectie. Uw klanten bevinden zich voornamelijk in de transport, maar ook in de industrie (chemie en food). Uw creativiteit, inhoudelijke kennis en betrokkenheid zijn cruciaal om tot langetermijnrelaties te komen. U bent regelmatig op kantoor te Antwerpen en rapporteert aan de Managing Director.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Het profiel: • Bachelor werk- en denkniveau, verkregen door opleiding of praktijkervaring • Sterke technische affiniteit • Hands-on en organisatorisch sterk • Goede werkkennis Frans en Engels

Wat heeft Gardner Denver Belgium u te bieden?

• Professionele en stabiele organisatie • Ruimte voor initiatief • No-nonsense mentaliteit • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer GARB101 kunt u contact opnemen mevr. Maes of mevr. Van Landeghem op het nummer 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.gardnerdenver.com

Tristar Europe, opgericht in 1977, is een internationale handelsorganisatie en importeur van huishoudelijke elektrische apparaten in West-Europa met vestigingen in Duitsland, Frankrijk, Spanje, Portugal en China. Tristar staat garant voor voordelige en gebruiksvriendelijke producten gebaseerd op de laatste trends. Het hoofdkantoor is gevestigd te Tilburg. Om de geplande groei in de Belgische markt te kunnen realiseren, is Tristar op zoek naar enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

Key Account Manager U bent verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van het omzetcijfer in de Belgische markt. In deze functie richt u zich op de detailhandel, waarbij de focus op new business ligt. U bouwt zorgvuldig aan een goed netwerk met betrouwbare klanten en relaties. Behoeften uit de markt worden door u gesignaleerd en omgezet in concrete acties. Als verantwoordelijke over de commerciële activiteiten in België gaat u zelfstandig te werk. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en rapporteert aan de verantwoordelijke Benelux.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel • Ondernemer die verkoopkansen ziet • Zelfstandig, oplossingsgericht en pragmatisch • Doorzetter, klant- en servicegericht, integer • A1 werk- en denkniveau • Degelijke werkkennis Frans

Aanbod • Jonge, open en dynamische omgeving • Kansen in de markt • Veel ruimte voor eigen initiatief • Meegroeien met de organisatie • Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket

Interesse?

Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer TRST107 kunt u contact opnemen met V. Maes, telefoon 03 369 11 61. Ook kunt u kijken op www.tristar.eu

Win 25 Book in a Box cadeaubonnen www.vacature.com/bookinabox

VMG_20101218_62 HUUFTINDEX_Opmaak 1 16/12/10 22:37 Page 64

64

VACATURE 18 DECEMBER 2010

PROJECTMANAGER PROJECTMEDEWERKER CLEANTECHPLATFORM SPITSTECHNOLOGIE JONGLEUR STAFMEDEWERKER VZW’S STUURMAN V/D LOODSBOOT TALENT MANAGEMENT ASSISTANT TEAMLEADERS TECHNISCHE EN ANDERE PROFIELEN M/Z ERV VERTEGENWOORDIGERS VLAAMSE REGERING

AR-TE POM-ERSV LIMBURG DELHAIZE GROUP WELZIJNSZORG KEMPEN VLOOT SIBELGA DELHAIZE GROUP ELIA SYSTEM OPERATOR VLAAMSE OVERHEID

30 22 28 46 50 28 28 26 24

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

Q COLOFON

GEZONDHEID REGIONAAL ZIEKENHUIS SINT-TRUDO GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE

HOOFDGENEESHEER MAATSCHAPPELIJK ASSISTANT(E) VERPLEGER(STER)

HUDSON

27 52 52

CREATIEVE BEROEPEN AR-TE AR-TE RECLAMEBUREAU SLUYS RECLAMEBUREAU SLUYS AR-TE DUVAL GUILLAUME AR-TE STABO

ARCHITECT-ASSISTENT ARCHITECT/RUIMTELIJK PLANNER DTP’ER GRAFISCH ONTWERPER INTERIEURARCHITECT ONLINE GRAFIST SENIOR ARCHITECT TEKENAAR

Klaar voor een frisse start?

30 30 34 34 30 48 30 30

en ontdek wat X²O voor u kan betekenen

www.X2O.be

ICT & INTERNET K.U. LEUVEN ERGO LIFE IWT JOBPUNT VLAANDEREN HONDA EUROPE K.U. LEUVEN UNIVERSITEIT HASSELT BUURTWERK POSTHOF K.U. LEUVEN LOGICA LESSIUS MERCATOR VERZEKERINGEN LOGICA LESSIUS GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE SIBELGA AUDI LOGICA LOGICA K.U. LEUVEN LOGICA LOGICA LOGICA LOGICA WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN LOGICA FLORE FLORE K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN LOGICA LOGICA COCHLEAR K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN ERGO LIFE K.U. LEUVEN LOGICA LOGICA LOGICA

66 44 24 25 66 24 61 66 47 30 47 47 30 52 28 29 47 47 66 47 47 47 47 23 47 61 61 66 66 47 47 34 66 66 66 44 66 47 47 47

ONDERWIJS & OPLEIDING ACAD PERS ALGOLOGIE ACAD PERS CARDIOVASCULAIRE GENETICA ACAD PERS INWENDIGE GENEESKUNDE ACAD PERS RADIOLOGIE ACAD PERS ZAP INVASIEVE /NON INVASIEVE ACAD PERSONEEL ENDOCRINOLOGIE ACAD PERSONEEL NEFROLOGIE CELCOORDINATOR MOLECULAIRE BEELDVORMIN DEELTIJDS DOCENT DIERKUNDE DIRECTEURS ONDERWIJS DOCENT COMMUNIC.-EN MANAGEMENTVAARDIG DOCENT MILIEUECONOMIE DOCENT TAX TEAM JAVA ENTERPRISE ONTWIKKELAAR ONDERWIJSKUNDIG EXPERT PRAKTIJKASSISTENT COMMUNICATIE PRAKTIJKASSISTENT GESCHIEDENIS PRAKTIJKASSISTENT MED TECHN VAARDIGHED PRAKTIJKASSISTENT MODERNE NDL LETTERKU PRAKTIJKASSSISTENT WETENSCH ONDERZ STAFMEDEW STUDENTEN - DOCENTENMOBILITE STAFMEDEW UNIVERSITEITSFONDS / REGIOWE

UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT HASSELT ADITE ERGO LIFE UNIVERSITEIT HASSELT ERGO LIFE CEVORA UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

Kijk in deze Vacature

(SR) SAP BUSINESS ANALYSTS .NET DEVELOPER ADVISEURS SOFTWARETECHNOLOGIE ANALIST PROGRAMMEUR ANALIST-ONTWIKKELAAR EXCHANGE/LYNC ANALIST-PROGRAMMEUR BEGELEIDER BEVEILIGINGSCOÖRDINATOR BUSINESS/FUNCTIONAL ANALYSTS COMMUNICATIEDESKUNDIGE/WEBMASTER ICT ANALIST ICT CISSP SECURITY SPECIALIST ICT-NETWERK/SYSTEEMINGENIEUR INFORMATICUS IT ANALISTEN & ARCHITECTEN IT PROFIELEN ITIL SERVICE MANAGEMENT CONSULTANTS JAVA CONSULTANTS JAVA-ARCHITECT MICROSOFT CONSULTANTS ORACLE DATABASE ADMINISTRATOR PROGRAM & PROJECT MANAGERS QUALITY CONSULTANTS RIS-SYSTEEMBEHEERDER SAP CONSULTANTS SAP-PROGRAMMEUR SAP-WM/PP SPECIALIST SR ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP SR ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP/WEB SR ENTERPRISE ARCHITECT CONSULTANTS SR ICT RECRUITER SR SOFTWARE DEVELOPER SYSTEEMINGENIEURS: LINUX SYSTEEMINGENIEURS: UNIX SYSTEEMINGENIEURS:VOIP/UNIFIED COMMUNI SYSTEM ADMINISTRATOR TEAMLEIDER DOMEIN LOGISTIEK TESTING CONSULTANTS THALER CONSULTANTS YOUNG POTENTIALS ICT

Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos

42 42 42 42 42 42 42 42 24 36 44 24 44 22 24 42 42 42 42 42 42 42

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor BeAligned) Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart Vanderstukken Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

9 Adverteren

in Vacature?

BEL 02-481.15.88 MAIL commercieel@vacature.com

Creatie ? Innovatie ?

Ambitie ?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee?

OKW201006

De vacature is erop gericht om het wetenschappelijk onderzoek in het kader van de globale activiteiten die zullen ontwikkeld worden in Energyville (onderzoekscentrum in Genk-Waterschei) te sturen en te begeleiden. Dit onderzoekscentrum wordt opgezet in nauwe samenwerking met VITO. Het ligt in de bedoeling om een sterk netwerk uit te bouwen met de industrie, zodat de resultaten kunnen worden gevaloriseerd door bestaande bedrijven of nieuw op te richten spin-offs.

Het onderzoekscentrum ligt op een bedrijventerrein van 25 ha, dat zal uitgebouwd worden als technologiepark voor geavanceerde energietechnieken. Het globale thema van het onderzoek is “Energievoorziening voor groenstedengewesten in de toekomst”.

Voor ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven:

ANALIST-ONTWIKKELAAR EXCHANGE/ LYNC VBF201081 ICTS staat in voor de centrale groupware-omgeving van de K.U.Leuven. Deze omgeving bestaat momenteel uit Exchange, SharePoint en zal vanaf 2011 aangevuld worden met Lync, de Unified communication- en telefonieoplossing van Microsoft. De omgeving bedient ongeveer 45.000 gebruikers. Samen met je collega’s sta je in voor het beheer en de ondersteuning van de omgeving. Meer specifiek zal deze functie zich toeleggen op de Exchange- en de Lync-omgeving.

BEVEILIGINGSCOÖRDINATOR

VBF201078

Je werkt mee aan de beveiliging van de globale systeeminfrastructuur en werkt hiervoor beveiligingsplannen uit. Je ijvert ook voor een veilig omgaan met IT door te werken aan beveiligingspolicies en het promoten van IT-beveiliging bij eindgebruikers.

JAVA-ARCHITECT

(SENIOR) SAP BUSINESS ANALYSTS SENIOR ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP EN SAP ABAP & WEB

Voor de Groep Wetenschap en Technologie:

ONDERZOEKSEXPERT

SAP-functies:

TEAMLEIDER DOMEIN LOGISTIEK VBF201088 - VBF201089 - VBF201086 - VBF201087 - VBF201090 ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals. Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratie van de K.U.Leuven en geassocieerde instellingen. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet (Netweaver 7.0) en ondersteunen de administratieve processen ingedeeld volgens 9 functionele domeinen. We zijn op zoek naar mensen met ervaring in een of meerdere SAP-modules: CRM, MM, SD, HR, …

SYSTEEMINGENIEURS: UNIX, LINUX EN VOIP/UNIFIED COMMUNICATIONS VBF201091 - VBF201092 - VBF201083 Binnen de teams van de Centrale Infrastructuur zijn we op zoek naar meerdere systeemingenieurs. Voor het AIX/Oracle-platform zoeken we een systeemingenieur die meebouwt aan een performante en betrouwbare SAP-applicatie- en systeemarchitectuur.

Binnen het Linux-systeembeheerteam kijken we uit naar een collega die mee zorgt voor het professioneel systeembeheer van onze Plone- en LAMP-webomgevingen, waarop enkele honderden websites worden gehost.

De groupware-omgeving wordt verder uitgebreid met Unified Communication tools, gekoppeld aan de implementatie van een VoIP-telefonieomgeving. Voor de technische uitwerking en ondersteuning van de netwerk- en communicatieaspecten binnen dit project zoeken we een systeemingenieur VoIP/UC.

VBF201093

Het team Faciliteiten voor Onderwijs beheert de Toledo-omgeving, het webgebaseerde leermanagementsysteem van de Associatie K.U.Leuven dat momenteel gebruikt wordt door meer dan 120.000 studenten en docenten. De omgeving is een combinatie van commerciële pakketten, eigen ontwikkelde software en bruggen naar andere ICTsystemen.

Deze omgeving moet op de constant evoluerende noden binnen het hoger onderwijs inspelen en tegelijkertijd zeer bedrijfszeker zijn. Om hieraan te voldoen, zoeken we een software consultant e-leren.

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures