001_GPV2QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 19:49 Page 1
006 29 november 2014
WWW.VACATURE.COM
SPECIALE EDITIE
DE GROTE SALARISENQUÊTE
€ €
DE OPMERKELIJKSTE RESULTATEN 33.000 BELGEN OVER HUN LOON
3.261 Ambtenaren: duffe bureaucraten of geëngageerde werknemers?
euro gemiddeld brutomaandloon
Extralegale voordelen: van relatietherapie tot een ballenbad
Mobiliteitsbudget, woon-werkverkeer à la carte
002_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 19:46 Page 2
2
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
003_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 19:51 Page 3
#OVERWERKT
Jong en rijk(er), even plezant als oud met vrije tijd
Guido Everaert is blogger-columnist, docent, spreker en auteur. Na een verleden in marketing en communicatie is hij nu vooral bezig met de toekomst en de plaats van goede verhalen daarin. Hij schrijft o.a. een wekelijkse column voor demorgen.be en vanaf nu ook over werk in Vacature Magazine. Recent verscheen van zijn hand het boek ‘Storytelling - verhalen maken merken' (Lannoo campus). Twitter: @guidooohh
(NIET) MEE EENS? Reageer met #overwerkt
De jeugd heeft het goed, heeft het beter, heeft het nog nooit zo goed gehad. Echt waar? Ik dacht het niet. De jeugd is te beklagen, mijnheer, mevrouw. De levensverwachting is nog nooit zo hoog geweest, wat betekent dat we met zijn allen zitten staren op uitzichtloze weekends op bezoek bij ouders en godbetert, grootouders. Beleefd op de koffie, de erfenis zien wegsmelten als sneeuw voor de zon, volledig verbeurd aan likeurpralines, biscuittaarten en slechte zoete wijn. Alsof dat nog niet genoeg is moeten ze ook nog eens erg braaf zijn, want anders wordt dat stukje erfenis (wat er van overblijft na de successierechten) ook nog weggegeven. Zwart werken en bijklussen zit er ook al niet meer in, dat kun je niet meer straffeloos. Onkostenposten uit de eigen zaak? Nauwelijks. De depressie bij het staren naar een loonstrookje, die is nakend. Campusrecruitment? Weggeplukt worden van de universiteitsbanken en zelf je eigen spectaculaire bolide kiezen? Letterlijk het hof gemaakt worden door de grote jongens in de zakenwereld? Ver ligt dat achter ons. Je moet terug blij zijn dat je samen met je partner een fatsoenlijk inkomen bij elkaar kan harken om een gezin te stichten en te onderhouden. Want er staan zoveel wachtenden na je klaar. Toegegeven, de firmawagens zijn er nog steeds, maar of je daar nu meteen vrolijk moet van worden, dat is weer een andere vraag. Echt lekker rijden doet het al lang niet meer, en het is een opgave om die krengen kwijt te raken in de stad, waar je huurt, omdat je nooit aan bouwen zal toekomen. Ja, de jeugd heeft het lekker. Hoogopgeleid, meer mogelijkheden dan ooit te voren om te leven, te reizen en te groeien. Maar toch, minder tijd, minder middelen en meer onzekerhe
den. Misschien moet er wel een keertje nagedacht worden. En moeten we van ‘eerlijk oversteken’ spelen. Keer het gewoon om! Veel ‘vitale grijzerds’ willen zinvol werk, maar doen dat minder voor het geld. Ze willen zinvol bezig blijven. Misschien niet eens vijf dagen op vijf. Daar hebben ze best wat voor over. Ik kwam onlangs een vriend van mij tegen. De schouders hoog, de kop er quasi volledig tussen gezakt. 50 jaar en moedeloos. “Ik heb 25 jaar een carrière opgebouwd. Ik leefde daar voor. En dan ineens was het over. Nu verdien ik nog steeds veel geld maar ik doe iets wat ik niet leuk vind. Mijn werk was mijn leven.” Ik herkende het volledig. Onze generaties, en die voor ons wellicht nog veel meer, zijn opgegroeid met een mentaliteit waarbij de loopbaan en het succes centraal stond. Ontspanning zou later komen. Je hoeft daar niet meteen een oordeel over te vellen, het was meestal gewoon zo. Zingeving en balans nu, zijn veel rijker en misschien ook juister geworden, bij jong en oud. Getuige daarvan, de laatste reflecties over moederschap en werk, recent in de kranten en diverse sociale media platformen. Misschien wordt echte ‘levens’kwaliteit ook wel anders ingevuld. En moeten we jongeren sneller de kans geven om een vol leven uit te bouwen, en een stuk zekerheid te realiseren. Met een hoger startloon en een tragere groei in de salariëring. En als tegenprestatie kunnen we er dan voor zorgen dat het groeiende segment ‘oudere’ werknemers zinvol aan de slag kan blijven, eerder dan hen in gouden kooien bezig te houden. Waarbij vrije tijd een zinvolle alternatieve beloning kan zijn. Anderen zijn beter geplaatst om dergelijke modellen uit te bouwen en te toetsen aan economische haalbaarheid, maar misschien haalt het onze globale gelukscoëfficiënt wel omhoog. Het is maar een idee.
INHOUD Salarisenquête 05 De Grote Salarisenquête 2014:
16 Opmerkelijke extralegale voordelen:
23 TIPS & TRICKS
13 Ambtenaren: duffe bureaucraten
19 Mobiliteitsbudget, het woon-
25 ONLINE
de opmerkelijkste resultaten
of geëngageerde werknemers?
van relatietherapie tot een ballenbad
en werkverkeer à la carte
Vijf tips om opslag te vragen What’s online?
21 Ontdek het nieuwe Salariskompas VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
3
004_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 19:52 Page 4
4
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
005_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:26 Page 5
SALARISENQUÊTE
De opmerkelijkste resultaten
€ €
Sinds 1998 vindt om de twee jaar de Vacature-KU Leuven Salarisenquête plaats. Dit grootscheepse onderzoek biedt een actueel, gedetailleerd en wetenschappelijk onderbouwd beeld van het loon van de Belgische werknemers. Dit gebeurt onder leiding van Luc Sels, gewoon hoogleraar en decaan van de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen. In totaal vulden ruim 33.000 Belgische werknemers de enquête in. Hier zijn de meest opmerkelijke bevindingen.
WIE
NAM DEEL AAN DE GROTE SALARISENQUETE VAN VACATURE EN KU LEUVEN ?
33173 deelnemers vulden de hele enquête in
38 %
62 %
Diplomaniveau
4 procentgemiddeld lager (€ 3.133). 3.261 euro bruto 1. De Belg verdient
11 5
% 30% universiteit
16%
32%
hoger hoger onderwijs onderwijs (lange type) (korte type)
22%
84
zonder diploma hoger onderwijs
BEDIENDEN AMBTENAREN ARBEIDERS
Leeftijd
28
% 72
32%
38%
20%
10%
-30 jaar
30 tot 39 jaar
40 tot 49 jaar
50 plus
NEDERLANDSTALIG FRANSTALIG
De gemiddelde Belg verdient 3.261 euro bruto per maand, dat komt overeen met 2.068 euro netto. Het gaat hier om voltijds equivalente maandlonen, want de lonen van deeltijds werkende respondenten zijn omgerekend naar voltijdse lonen. 62 procent van de Belgische werknemers verdient minder dan dit gemiddelde. Eén op de tien werknemers moet het stellen met een brutomaandloon van 1.900 euro of minder. Om bij de best verdienende 10 procent te horen, moet je maandloon minimaal 5.000 euro bruto bedragen. Een belangrijke indicator om de loonongelijkheid aan te duiden is de loonspanning. Dat is het cijfer dat de verhouding tussen de hoogste en de laagste lonen weergeeft. Dat cijfer 2 tot bedraagt 2,63. “Dit betekent dat een werknemer die tot de 10 procent beste verdieners behoort en een salaris van 5.000 euro bruto verdient,32,63 keer meer krijgt dan iemand die tot de 10 procent slechtste verdieners behoort 4 met een brutomaandloon van 1.900 euro”, zegt Luc Sels. In vergelijking met andere landen kent België een relatief beperkte loonspanning: de hoge en 5 lage lonen liggen met andere woorden niet extreem ver uit elkaar. >>
6 7 8
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
5
005_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:26 Page 6
SALARISENQUÊTE
2. Een starter verdient gemiddeld 2.088 euro bruto
€ 3.261
Het startloon is het brutomaandloon dat iemand verdiende toen hij of zij startte met werken. Het gaat om de eerste betaalde job als schoolverlater, dus niet als jobstudent of stagiair. Gemiddeld mogen startende werknemers een eerste maandloon van 2.088 euro bruto verwachten, dat komt overeen met ongeveer 1.465 euro netto. Startlonen variëren minder dan actuele maandlonen. Dat blijkt ook uit de lagere loonspanning van 2,08 tegenover 2,63 voor het huidige brutomaandloon. “De vraag van de startlonen stelden we enkel aan werknemers die sinds 2009 begonnen te werken”, legt Sels uit. “Zo konden we de betrouwbaarheid van de antwoorden verhogen. De startlonen werden ook geïndexeerd. Dat betekent dat de startlonen uit de voorbije jaren opwaarts werden aangepast.”
= gemiddeld brutomaandloon
Een brutomaandloon van 3.261 euro komt neer op een gemiddeld nettomaandloon van € 2.068. In de vorige Salarisenquête van 2012 lag het gemiddeld brutomaandloon 4 procent lager (€ 3.133).
3. Ingenieurs en medici hebben de hoogste startlonen Wie een diploma heeft in een van de STEM-richtingen (STEM = science, technology, engineering en mathematics) verdient als starter het meest. Helemaal bovenaan de lijst staan de artsen en farmaceuten. Industrieel ingenieur is zoals gewoonlijk het enige niet-universitaire diploma in de top 10 van startlonen naar afstudeerrichting. Het staat op positie 8 met een gemiddeld startloon van 2.584 euro. Starters met een professionele bachelor staan doorgaans onderaan de lijst, met uitzondering van twee meer technische diploma’s (bouw en industriële wetenschappen), die zich in het midden van het peloton bevinden. Kunstzinnige opleidingen leveren het minst op.
4. Studeren loont, een loopbaan lang
€
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
3
5
Wie over een hoger diploma beschikt, verdient meer dan wie dat niet heeft. “Een werknemer met een universitair diploma kan bijna de helft meer verdienen dan iemand zonder diploma of met enkel een diploma lager onderwijs”, stelt Sels. De hoogste lonen zijn weggelegd voor de academische masters – vooral zij met een universitair diploma. Academische bachelors, dus zonder ‘einddiploma’, verdienen minder, maar toch nog meer dan professionele bachelors.
6
tot Studeren loont, een loopbaan lang 4
2
6 7
+7,4%
Lager secundair onderwijs
+13,3%
Hoger secundair onderwijs
8
+25,5%
Professionele bachelor (hoger niet-universitair onderwijs van het korte type, 1 cyclus)
+30,4%
Academische bachelor aan een hogeschool
+34,6%
Academische bachelor aan een universiteit
+38,2%
Academische master aan een hogeschool
+48,0%
Academische master aan een universiteit
005_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:26 Page 7
€
Wat brengt een extra diploma op? 11,6% 10,0%
Master of Business Administration (MBA) aan een business school Doctoraat (met proeffschrifft) Master in management aan een business school
4,4% 3,8% 1,4%
Master na master aan een universiteit Specialisatieopleiding (diploma)
Een extra bachelor na bachelor-opleidingen en postgraduaten leveren financieel niets extra ffec ect, op, maar schaden het loon evenmin. Andere opleidingstypes hebben wel een positief eff met het doctoraat en de MBA als duidelijke uitschieters.
De 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
5. Chemie en farmaceutische industrie zijn best verdienende sectoren
8 best betaalde sectoren
armaceutische industrie Chemie en ffarmaceutische armaceu Bank & verzekeringen Overige industriële sectoren
Wie veel wil verdienen, gaat best aan de slag in de chemie en in de farmaceutische industrie. Ook bij banken en verzekeringen, andere industriële sectoren, energie & milieu en telecom, ICT & internet ligt het loon hoger dan gemiddeld. De minst lucratieve sectoren zijn toerisme, sport & recreatie, klein- en groothandel, textielindustrie & mode, human resources en de socio-culturele sector & non-profit. In de best betalende sectoren kan je ruim 30 procent meer verdienen dan in de slechtst betalende.
Energie & milieu Telecom, ICT & internet Productie van voeding en andere consumptiegoederen Logistiek, transport & distributie Elektronica & technologische industrie
6. Een derde van de werknemers zag zijn loon stijgen door anciënniteit
De chemie- en farmasec farmasec armase tor betaalt lie effst 12 procent beter dan d de sector op de tw weede eede pl plaats: aats: bank & v verz erzek keringen. Professor Luc Sels (KU Leuven), de drijvende kracht achter de Salarisenquête: “De minst lucratieve sector is toerisme, sport en recreatie. Het verschil met de best betalende sector is bijna 31 procent.”
De helft van de werknemers (50,4%) zag zijn loon het voorbije jaar stijgen. Daarvoor haalden ze verschillende redenen aan. Twee derde van de werknemers met een loonstijging kon rekenen op een indexaanpassing, ruim een derde kende een anciënniteittoeslag of baremaverhoging en voor een vijfde lag opslag mee aan de basis van de loonstijging. >>
De best betaalde functies
€
€ € €
In deze functie es v verdien erdien je méér dan g gemiddeld emidde emiddeld Management & directie
11,8 %
Vrije beroepen
4,9 %
Onderwijs, vorming & opleiding
3,9 %
Medisch & paramedisch
3,8 %
ICT & internet
2,4 % In deze functies v verdien erdien je minder dan gemiddeld - 1,8%
Verkoop, sales
-3,2 %
Overheidsdiensten
-4,8 %
Administratie & secretariaat
-7,8 %
Franchising & filaalhouder
-8,0 %
Logistiek, aankoop, distributie & transport
-8,9 %
Horeca
In twaalf functiedomeinen zijn de lonen niet significant verschillend van het gemiddelde: productie & techniek; financiën & boekhouding; advies & consultancy; ingenieurs; marketing & communicatie; HRM & personeelsbeheer; research en development; maatschappelijke dienstverlening; wetenschappelijk onderzoek; design, journalistiek & creatieve beroepen; juridisch en toerisme.
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
7
008_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 19:59 Page 8
BMW Peter Daeninck nv
ACCOUNT MANAGER / BUSINESSONTWIKKELAAR (ref. 2014/1477)
Sterk regionaal verankerd in Sint-Martens-Latem
Jouw functie:
Ben je gepassioneerd om dit professioneel bedrijf te helpen groeien? Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be
S Y S T E M THIN KIN G IN A W O R LD OF EMOTIONS AND PERCEPTIONS 8
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
VG.801/B
concessie.
005_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:26 Page 9
SALARISENQUÊTE
60,4 % 60,4 %
Top-10 extralegale voordelen
heeft een hospitalisatieverzekering
heeft een hospitalisatieverzekering
C
66,8%
60,9%
60,4%
49,5%
37,0%
35,4%
30,9%
25,2%
20,7%
20,1%
VERGOEDING VOOR WOON-WERKVERKEER
MAALTIJDCHEQUES OF VERGOEDING VOOR MAALTIJDEN
EXTRA ZIEKTE- OF HOSPITALISATIEVERZEKERING
PENSIOENPLAN OF GROEPSVERZEKERING
ECO-, SPORT-, CULTUUR-, GESCHENKENCHEQUES
GEBOORTE- OF HUWELIJKSPREMIE
MOBIELE TELEFOON
LAPTOP OF PC
TANKKAART
BEDRIJFSWAGEN
7. Vergoeding woon-werkverkeer is het populairste extralegaal voordeel
Droomberoep = droomsalaris? Functie
Bijna alle werknemers (95%) hebben bovenop hun brutoloon recht op een of meerdere bijkomende voordelen. Het is bijna altijd de werkgever die bepaalt welke benefits of extralegale voordelen de werknemers krijgen. Een vergoeding voor woon-werkverkeer, maaltijdcheques en de hospitalisatieverzekering zijn de meest populaire voordelen. Zes op de tien werknemers geven aan dat ze van deze voordelen kunnen genieten. De helft van de werknemers heeft recht op een pensioenplan of een groepsverzekering. Een vijfde rijdt met een wagen van de werkgever.
8. Jobtevredenheid en loon gaan niet hand in hand Op een tienpuntenschaal ligt de gemiddelde loontevredenheid (5,95 op 10). Dat is 0,7 punt lager dan de gemiddelde jobtevredenheid (6,66 op 10). “De respondenten die 7 of hoger op de schaal aangeven beschouwen we als tevreden”, legt Sels uit. “Daarom kunnen we stellen dat 64,5 procent van de Belgische werknemers tevreden is met zijn job is en 45,9 procent tevreden is met zijn loon. 13,6 procent is duidelijk ontevreden over zijn job en 21,7 procent vindt zijn salaris te laag.” Hoe hoger het loon, hoe hoger de tevredenheid met de beloning. Ook de jobtevredenheid neemt toe met de loonhoogte, maar in veel kleinere mate. Werknemers met de laagste lonen zijn duidelijk meer tevreden over hun job zijn dan over hun loon. Bij de werknemers die het meest verdienen, is er nauwelijks verschil. Zij zijn een klein beetje tevredener met hun loon dan met hun job. >>
In de best betalende sectoren kan je ruim 30% meer verdienen dan in de slechtst betalende
Gemiddeld maandloon
Management & directie
€ 5.400
Jobtevredenheid 74,4%
Wetenschappelijk onderzoek
€ 3.370
71,7%
Onderwijs, vorming & opleiding
€ 3.430
71,5%
Research & development
€ 3.650
71,3%
HRM & personeelsbeheer
€ 3.170
70,5%
€ 2.690
69,5%
Maatschappelijke dienstverlening Ingenieurs
€ 3.730 68,8%
Medisch & paramedisch
€ 2.920 68,2%
Advies & consultancy
€ 3.490
67,6%
Juridisch
€ 3.600
67,3%
Overheidsdienten
€ 3.000
67,1%
ICT & internet
€ 3.490
67,1%
Productie & techniek
€ 2.800 66,2%
Marketing & communicatie
€ 3.080
Financiën & boekhouding
65,7%
€ 3.110
65,5%
€ 2.550
62,2%
Administratie en secretariaat
€ 2.530
61,2%
Verkoop, sales
€ 2.920 60,7%
Design, journalistiek & creatieve beroepen
€ 2.600
59,4%
Horeca
€ 2.250
47,8%
Logistiek, aankoop, distributie & transport
% tevreden = percentage deelnemers met een jobtevredenheid van minstens 7 op 10. Het verschil tussen de verschillende domeinen is relatief beperkt. Enkel de horeca is de enige echte (negatieve) uitschieter.
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
9
005_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:26 Page 10
SALARISENQUÊTE Gemiddeld maandloon
9. Eén op de vijf Belgen zoekt actief naar een andere job
J 7
Van de ruim één op vijf werknemers die aangeeft actief te zoeken naar een andere job doet de grote meerderheid (bijna 90%) dit vrijwillig, terwijl slechts een kleine groep eigenlijk niet van job wil veranderen, maar noodgedwongen toch uitkijkt naar iets anders. “Naast het onderscheid tussen degenen die vrijwillig op zoek gaan naar een nieuwe job en degenen die gedwongen worden, zijn er ook verschillende gradaties in de ‘dringendheid’”, stelt Sels. “42,2 procent van de werknemers overweegt geen nieuwe job binnen vijf jaar, 20,2 procent doet dat wel, 15,3 procent wil op dit moment een nieuwe job en 21,3 procent zoekt op dit moment actief naar een andere job.”
€
€ 3.370
7
15 topverdieners € 3.430
7
€ 3.650
7
GEMIDD E1LD € 3. 70 N7ET TOMA ANDLOON € 2.690 Algemeen direc teur6 € 3.730
ICT directeur
€ 3.806 3.806
€ 2.920 6
Arts
€ 3.490
6
€ 3.600 6 Commercieel directeur
57% van de respondenten overweegt om binnen vijf jaar van job te veranderen
€ 3.000
6
€ 3.490
6
d
De gemiddelde werknemer pendelt dagelijks 67 minuten. Het gaat hier om de gemiddelde reistijd, heen en terug. Bijna de helft van de werknemers is niet bereid om langer te pendelen. 37 procent ziet dat wel zitten in ruil voor meer loon. De bereidheid tot langer pendelen hangt samen met het loon dat men verdient. Ruim vier op de tien van de werknemers met de laagste lonen wil langer pendelen in ruil voor een hoger loon. Voor het kwart werknemers met de hoogste lonen is deze bereidheid een stuk kleiner. “De reële pendeltijd van deze ‘grootverdieners’ ligt wel een stuk hoger: 79 minuten, tegenover 57 minuten voor de groep met de laagste lonen”, zegt Sels. “Een mogelijke verklaring voor dit verschil in pendeltijd is dat goed betaalde jobs gemiddeld op langere reisafstand van de woonplaats liggen, mogelijk omdat ze geconcentreerd zijn in steden met een fileproblematiek. Een andere verklaring is dat werknemers bereid zijn om effectief langer te pendelen voor een lucratieve job.” V
€ 3.640 3.640 € 3.588 3.588
Business Unit Manager
€ 3.464 3.464
Financieel direc teur6 € 2.800
€ 3. 3.424 424
HR Director€ 3.080 6
€ 3.233 3.233
€ 3.110
10. Langer pendelen voor hoger loon
€ 3.8 3.878 78
6
Operationeel directeur € 2.550 6
€ 3.157 3.157
IT manager€ 2.530
€ 2.988 2.988
6
€ 2.920 6
Plant Manager
€ 2.600
5
€ 2.906 2.906
Sales Mana€ger 2.250 4
€ 2.690 2.690
Purchasing Manager
€ 2.688 2.688
Projectmanager ICT
€ 2.680 2.680
Docent(e) in hoger onderwijs
€ 2.680 2.680
Burgerlijk ingenieur
€ 2.668 2.668
Topregio, topsalaris Brussels Gewest 5,6% Antwerpen
3,3%
Vlaams-Brabant
3,2%
Oost-Vlaanderen 2,5% De lonen in Limburg, West-Vlaanderen, Luik, Namen en Waals Brabant zijn in een Belgische context ‘gemiddeld’ te noemen. Er is dus geen significante afwijking ten opzichte van het gemiddelde over de regio’s heen.
-4,0% Henegouwen -4,8% Luxemburg
Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven
10
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
011_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:00 Page 11
AL K F=N=J LGG =9JDQ LG ;GFF=;L
Phoenix Contact is een wereldwijd begrip op het vlak van elektrische en elektronische aansluittechniek voor industriële toepassingen. Het Phoenix Concept is terug te vinden in diverse domeinen – van industriële verbindingstechnologie tot volledige automatiseringssystemen. We realiseren een wereldwijde omzet van meer dan 1,6 miljard euro, stellen 12.000 mensen te werk, waarvan een 40-tal in België. Om onze ambitieuze toekomstplannen te helpen realiseren zijn wij dringend op zoek naar volgende enthousiaste collega:
AF<MKLJQ E9F9?=J LjY^Ú [ Af^jYkljm[lmj] jYad jgY\ Na een grondige interne opleiding word je verantwoordelijk voor de verdere opvolging van de bestaande klantencontacten in Vlaams en Waals Brabant, het accent ligt hierbij op infrastructuur. Je bouwt langetermijnrelaties uit met je klanten, geeft efficiënt advies en professionele ondersteuning en reikt oplossingen op maat aan. Daarnaast onderzoek en analyseer je commerciële opportuniteiten in bestaande en nieuwe markten. Je rapporteert aan de Market Segment Manager Industrial Solutions.
PROFIEL
B] _]fggl ]]f af_]fa]mjkghd]a\af_ e]l ghla] af\mklja°d] YmlgeYlak]jaf_ ]f `]Zl ]fc]d] bYj]f j]d]nYfl] o]jc]jnYjaf_& B] `]Zl gj_YfakYla]% ]f gf\]j`Yf\]daf_klYd]fl$ Z]fl mal]jkl [geemfa[Yla]^ e]l ]]f hjY_eYlak[`] YYfhYc ]f \] fg\a_] gn]jlma_af_kcjY[`l& B] Z]fl kl]jc YfYdqlak[` af_]kl]d\$ o]jcl r]d^klYf\a_ e]l ngd\g]f\] Û ]paZadal]al ]f klj]kkZ]kl]f\a_`]a\& B] Z]fl ]]f ]fl`gmkaYkl] l]Yekh]d]j e]l mal_]khjgc]f raf nggj afalaYla]^ ]f \ggjr]llaf_kn]jeg_]f& B] Z]`]]jkl ndgl F'> ]f =$ b] oggfl af \] j]_ag g^ Z]fl Z]j]a\ b] \YYj l] n]kla_]f&
ONS AANBOD
H`g]fap ;gflY[l ak ]]f klYZa]d$ Ú fYf[a]]d _]rgf\ ]f _jg]a]f\ Z]\jab^& B] cjab_l ]j2 •_jgf\a_] ghd]a\af_ nggj\Yl b] af b] ^mf[la] klYjl •n]jYfloggj\]dabc`]a\ ]f jmael] ge b]r]d^ n]j\]j l] gfloacc]d]f •\an]jk] afl]jf] ]f ]pl]jf] ljYafaf_]f •YYflj]cc]dabc kYdYjak [gf^gje b] ]jnYjaf_ ]f c]ffak$ YYf_]nmd\ e]l ]pljYd]_Yd] nggj\]d]f rgYdk _jg]hk% ]f `gkhalYdakYla]n]jr]c]jaf_ •]]f Z]\jab^koY_]f
@]Z b] afl]j]kk] nggj \]r] ^mf[la]$ klmmj \Yf b] Zja]^ ]f [n fYYj EYjlaf] <]n]fl]j$ @J EYfY_]j$ H`g]fap ;gflY[l FN$ Eaf]jnYkljYYl )(%)*$ )1+( RYn]fl]e$ e\]n]fl]j8h`g]fap[gflY[l&Z]&
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
11
012_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:01 Page 12
Opslag of ontslag? Ontdek de 9de editie van het Salariskompas.
Ben je tevreden met je huidige loon? Of verdien je beter? Hoeveel kan je in de toekomst meer verdienen?
Evalueer je salaris met het nieuwe Salariskompas op Vacature.com/salariskompas
Deze professionele tool is gebaseerd op de gegevens van 33.000 Belgische werknemers die deelnamen aan de jongste SalarisenquĂŞte van Vacature en de KU Leuven.
12
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
013_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:02 Page 13
SALARISENQUÊTE
Tekst: Heleen De Bisschop
Ambtenaren: duffe bureaucraten of geëngageerde werknemers?
Volgens het cliché kan je bij de overheid slapend rijk worden. Door opeenvolgende baremaverhogingen verdienen ambtenaren op het einde van hun loopbaan fors meer dan aan het begin, ook als ze nog steeds dezelfde functie uitvoeren. Dat blijkt uit de Grote Salarisenquête 2014. Kiezen ambtenaren daarom voor de overheid als werkgever? Alain D’Hooghe is sinds 2008 communicatieadviseur bij het departement Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid. Daarvoor werkte hij achttien jaar lang in de privésector. Hij kent de twee werelden dus door en door. “Na achttien jaar had ik het een beetje gehad met de privé. Het leek me leuk om op een grotere schaal te werken, zeker ook omdat het maatschappelijk draagvlak breder is. Ik kende de overheid niet, dus het was wel een cultuurshock om van een kmo van ongeveer honderd-
twintig werknemers naar een mastodont zoals de overheid over te stappen. Het was voor mij volslagen onbekend terrein”, vertelt D’Hooghe. “Ik ben niet naar de overheid gestapt omdat ik de voordelen kende. Ik was ook niet gecharmeerd door het statuut of het aantal vakantiedagen, ik was echt overtuigd door de jobinhoud van de vacature.” Een voordeel bij de overheid is dat er een grote organisatie achter je staat. “Ik kan dus heel wat zaken realiseren, werken met aanzienlijke budgetten en ook terugvallen op een gigantisch netwerk”, zegt D’Hooghe. “Aan de andere kant kan dat ook een nadeel zijn, omdat je aan heel wat mensen verantwoording moet afleggen. Het is een groot, maar ook log schip.” Dat is dan ook het grootste stigma van de overheid. Het cliché wil dat het een logge organisatie is, waar alles traag verloopt door vervelende bureaucratie. “In tegenstelling tot wat vele mensen denken,
ligt het tempo er heel hoog. Ik vond dat ik in de privé al hard moest werken, maar bij de overheid moet ik pas echt gas geven. Het beeld van stoffige, duffe ambtenaren die de hele dag liggen te suffen boven een dossier, is iets wat ons achtervolgt. Dat zal op sommige plaatsen misschien nog wel zo zijn. Ik kan natuurlijk enkel over de Vlaamse overheid en het Departement MOW spreken. Daar is dat zeker niet het geval”, nuanceert D’Hooghe. “Maar ook de mythe dat er 47.000 slapende ambtenaren bij de overheid werken klopt niet. De vooroordelen over de overheid zijn nog altijd hallucinant groot. Dat is een oud zeer.”
Financiële voordelen “Bij de overheid weet je op voorhand wat je loon zal zijn. Toen ik solliciteerde wist ik welk salaris ik zou krijgen. Het ligt zelfs nog hoger dan ik had gedacht omdat ik mijn anciënniteit grotendeels heb kun- >>
Deze week in Vacature: Maak kennis met de Employer of the Year partners:
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
13
013_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:03 Page 14
SALARISENQUÊTE
Mijn salaris is gestegen omdat ik mijn anciënniteit kon verzilveren Alain D’Hooghe, communicatieadviseur bij het Departement Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid
>> nen verzilveren”, zegt D’Hooghe. Uit de resultaten van de Grote Salarisenquête blijkt dat bij meer dan 85 procent van de ambtenaren het loon op regelmatige tijdstippen wordt verhoogd op basis van anciënniteit. De opeenvolgende baremaverhogingen zorgen ervoor dat ambtenaren op het einde van hun loopbaan fors meer verdienen dan aan het begin, ook als ze nog steeds dezelfde functie uitoefenen. “Ik zou het eerlijk gezegd een beetje sneu hebben gevonden mocht ik bij de overheid beginnen zonder mijn anciënniteit te behouden. Dan zou mijn salaris aanzienlijk lager geweest zijn. Je kunt een aantal jaren meenemen als die belangrijk zijn voor je functie en je takenpakket. De jaren anciënniteit die je kunt meenemen is dus wel afhankelijk van de functie.” In het regeerakkoord staat een passage over de aanpassing van het anciënniteitsmodel. Het is de bedoeling dat lonen worden losgekoppeld van anciënniteit en meer overeenstemmen met competenties en productiviteit. Daardoor zal het loon bij het begin van de carrière sneller
stijgen, maar op een bepaald moment in de loopbaan plafonneren of zelfs dalen. Over de hele carrière bekeken zou de verloning wel dezelfde blijven. Dat is volgens D’Hooghe een goede zaak: “Er is een verschil tussen achttien jaar relevante anciënniteit hebben of achttien jaar je krant lezen. Het is goed dat ze kijken naar je competenties en naar wat je hebt gerealiseerd. Zo voorkom je dat ambtenaren die vastgeroest zijn de jaren kunnen laten doorlopen. Bij de Vlaamse overheid wordt veel aandacht besteed aan jaarlijkse planning én een doorgedreven evaluatie. Medewerkers aan de Vlaamse overheid worden dus grondig tegen het licht gehouden.” Er is wel degelijk wat aan het veranderen bij de overheid. Zo zijn ook de functioneringstoelagen of FUTO’s, die voor heel wat polemiek zorgden, afgeschaft. “Ik stelde me ook wel de vraag op basis waarvan iemand een toelage kreeg. De redenen waren soms vreemd. Dat ze ermee gestopt zijn vind ik een goede zaak, want het kon wel eens voor wrevel onder de collega’s zorgen”, besluit D’Hooghe. V
Hoe is het loon van de Vlaamse ambtenaar opgebouwd?
€
Bij de Vlaamse overheid bepalen vier componenten het basissalaris: het functieniveau, de graad, de rang/de salarisschaal en de ervaring.
Functieniveau De functies voor statutairen en contractuelen worden ingedeeld in vier niveaus (A, B, C of D) op basis van het diploma dat bij de werving vereist is. Niveau A: universitair of masterdiploma Niveau B: graduaats- of bachelordiploma: hoger onderwijs van het korte typ Niveau C: diploma secundair onderwijs Niveau D: geen diploma vereist
Graad Binnen een niveau zijn er groepen gelijkaardige functies: graden. Die worden verloond in eenzelfde salarisschaal. Via zijn graad situeert een ambtenaar zich in een bepaalde rang of salarisschaal. Elk van die schalen: • start vanaf een minimaal jaarsalaris, • wordt gevolgd door een aantal periodieke verhogingen, • eindigt bij een maximaal jaarsalaris.
Ervaring Doorgroeien in de schaal gebeurt op basis van anciënniteit totdat het maximum in die schaal bereikt is. Statutaire personeelsleden gaan na een aantal jaren anciënniteit over naar een hogere salarisschaal. Per graad of per groep van gelijkaardige functies bestaat er een specifieke functionele loopbaan. Ook als je binnen dezelfde graad of functie blijft, heb je dus perspectief op een behoorlijke salarisgroei.
14
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
€
€ Anciënniteit Heb je al ervaring binnen de overheid? Dan verrekent de Vlaamse overheid die anciënniteit in je salaris. Heb je al ervaring in de privésector? Dan gelden de volgende regels: • De benoemende overheid kan maximaal negen jaar relevante ervaring in de privésector valoriseren. • Oefen je een knelpuntfunctie uit, dan kan de valorisatie oplopen voor een periode tot maximaal vijftien jaar. • Ook nadat je in dienst bent gekomen, bouw je uiteraard verdere anciënniteit op. Principes inzake anciënniteit: • Kom je in dienst zonder anciënniteit, dan krijg je volgens de salarisschaal een loonsverhoging na een, twee, drie, zes en negen jaar. • Kom je in dienst met anciënniteit en heb je bijvoorbeeld al vier jaar ervaring, dan begin je onmiddellijk in rij '4' van de salarisschaal. Na twee jaar dienst krijg je een loonsverhoging die overeenkomt met de opslag die wordt toegekend na zes jaar anciënniteit. Na vijf jaar dienst krijg je weer een loonsverhoging. Die komt overeen met de opslag die wordt toegekend na negen jaar anciënniteit
015_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:02 Page 15
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
15
016_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:03 Page 16
SALARISENQUÊTE
Opmerkelijke extralegale voordelen:
van relatietherapie tot een ballenbad Krijg jij relatietherapie, kinderopvang en een bed om een dutje te doen op het werk? Je kan het zo gek niet bedenken, maar in een aantal hippe (technologie)bedrijven in Amerika zijn zulke extralegale voordelen de regel. Hoe zit het dan met hun werknemers in België? Hebben personeelsleden van Facebook in ons land ook recht op originele extralegale voordelen?
Enkele opmerkelijke benefits Relatietherapie Het consultancybedrijf Deloitte biedt volgens de New York Times therapie aan voor de werknemers die in een huwelijkscrisis zitten. Ook voor vruchtbaarheidsproblemen springt het bedrijf bij. Daarnaast krijgen de medewerkers ook een persoonlijke trainer en een voedingsdeskundige terugbetaald.
Adoptie Facebook schiet volgens de New York Times de werknemers die een kind willen adopteren financieel te hulp. Als iemand moet overwerken, mag zijn gezin ook naar het werk komen om toch gezellig samen te eten.
Dutje Op de kantoren van Google staan de zogenaamde 'sleep pods', waar de werknemers een dutje in kunnen doen. ©Facebook
Ballenbad De kantoren van Facebook in Amerika, Londen of Dublin zijn een wereld op zich, met een gamesroom, snoepwinkel, kapper en fietshersteller.
Uit de resultaten van de Grote Salarisenquête 2014 blijkt dat bijna alle werknemers bovenop hun brutoloon recht hebben op een of meerdere extralegale voordelen. Een vergoeding voor woon- werkverkeer, maaltijdcheques en de hospitalisatieverzekering zijn de meest populaire. De helft van de werknemers heeft recht op een pensioenplan of een groepsverzekering. Een vijfde rijdt met een wagen van de werkgever.
België moeten we ons houden aan de Belgische wetgeving”, zegt Alexis Lebedoff. Hij is Country Lead bij Facebook Belgium en was de eerste werknemer van de sociale netwerksite in België. Nu werken ze er met vijf man. “Door die wetgeving krijgen we hier in België dezelfde benefits als werknemers in ieder ander bedrijf in het land. We hebben niet dezelfde voordelen als de werknemers in Amerika.”
Kers op de taart
Optimale werkplek
Er zijn bedrijven, zoals Facebook en Google, die uitpakken met originele extralegale voordelen. Die voordelen of comfortdiensten worden ‘new age benefits’ genoemd en moeten de medewerkers toelaten om hun professioneel en hun privéleven te combineren. Het kan gaan over was- en strijkdiensten, kinderopvang, fitnessabonnementen of een medische check-up die terugbetaald wordt door de werkgever. Die voordelen maken geen deel uit van het basissalarispakket, maar zijn eerder de spreekwoordelijke kers op de taart. De kantoren van Facebook in Amerika, Londen of Dublin zijn een wereld op zich, met een gamesroom, snoepwinkel, kapper en fietshersteller. “In
“De hoofdkantoren in Amerika, Dublin en Londen zijn ook helemaal niet te vergelijken met een klassiek bedrijf. Ze doen er alles aan om een optimale werkplek aan te bieden”, gaat Lebedoff verder. Maar ook in België probeert Facebook dat te doen, binnen het wettelijke kader. “Facebook is heel flexibel als werkgever, want de work-lifebalans is heel belangrijk. Telewerken is daardoor helemaal ingeburgerd in de bedrijfscultuur. We krijgen alle mogelijke middelen om ons werk goed te kunnen doen, zoals de juiste apparatuur en IT-ondersteuning. Omdat het bedrijf op deze manier met zijn werknemers omgaat, is het leuk om voor Facebook te werken.” V
16
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
Zowel Google als Ikea hebben er een staan. Wat het doel precies is, is niet helemaal duidelijk.
Huishoudhulp Werknemers van het bedrijf achter de app Evernote krijgen thuis twee keer per maand een poetsvrouw over de vloer.
Babysitter Het biotechbedrijf Genentech biedt meeneemmaaltijden aan om thuis op te warmen en helpt werknemers op het laatste moment een babysitter te vinden als hun kind te ziek is om naar school te gaan.
Death benefit De weduwnaar of weduwe van een overleden werknemer van Google heeft tien jaar lang recht op de helft van diens laatste salaris.
Eicellen Het meest opmerkelijke voordeel is er een van Facebook en Apple. Zij willen werkneem sters, die hun eicellen willen laten invriezen, financieel steunen. Zo zouden ze hun professioneel en privéleven gemakkelijker kunnen combineren.
016_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:04 Page 17
Tekst: Heleen De Bisschop
Facebook doet er alles aan om een optimale werkplek aan te bieden Alexis Lebedoff, Country Lead bij Facebook Belgium
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
17
018_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:04 Page 18
De Brusselse Regering heeft het beheer en de coördinatie van dit Europese fonds aan de cel EFRO toevertrouwd. Die fungeert als facilitator en interface tussen de Europese instellingen en de gewestelijke en lokale actoren, en heeft zich omringd met de expertise van de andere diensten van de gewestadministratie, gewestelijke partners, begunstigden van het fonds en tegenhangers van de cel uit de andere Belgische gewesten en Europese lidstaten.
EUROPEES FONDS VOOR REGIONALE ONTWIKKELING (EFRO)
Naast haar rol van facilitator zorgt de cel EFRO voor een strenge controle op de aanwending van de fondsen om aan de eisen van de Europese instanties te voldoen, maar vooral om erover te waken dat het overheidsgeld op een rationele en verantwoorde manier benut wordt.
Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wordt geconfronteerd met aanzienlijke sociale, economische en milieu-uitdagingen en heeft een groot aantal instrumenten en projecten opgezet om die uitdagingen aan te pakken. Een van die initiatieven is het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling. Het Gewest beheert momenteel twee programmeringsperiodes die samen goed zijn voor een budget van meer dan 300 miljoen euro. Deze investeringen stimuleren de groei en de werkgelegenheid dankzij projecten zoals het Slachthuis van Anderlecht, de oude Brouwerij Belle-Vue, het project Zuidhaven, Mode and Design Brussels, Brussels Greenbizz, het BYRRH-gebouw ... Allemaal symbolische plaatsen die vandaag integraal deel uitmaken van het Brusselse leven!
Voor het uitvoeren van haar opdrachten is de cel EFRO op zoek naar (m/v): - A1 - FR (ref. 1590) - A1 - FR (ref. 1582) - B1 - FR (ref. 1552) - A1: - FR (ref. 1583 - 1587) - NL (ref. 1588 - 1589 - 1551) - (beheer van projecten op het vlak van financiële engineering) FR (ref. 1591) Uw opdracht: begeleiding, opvolging en controle van de projecten die door de Regering geselecteerd zijn.
Ervaring op het vlak van projectbeheer en/of subsidiecontrole vormen een troef voor deze functies. De volledige functiebeschrijvingen vindt u op de website https://brujobs.irisnet.be. Wij bieden u:
FUNCTIE Commercieel beleid: je vertaalt het commerciele beleid naar jouw zone, waakt over de opvolging van centrale beslissingen en coacht apothekers bij de implementatie. Bovendien stimuleer je hun ondernemerschap en de realisatie van een optimale marketingmix.
Om haar missie te realiseren kan Multipharma beroep doen op de sterkte van haar netwerk, ondersteund door specialisten in verschillende domeinen. Multipharma is marktleider in de farmaceutische distributie, met 250 apotheken, 20 iU winkels en een omzetcijfer van €400 miljoen. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):
Zone Manager Brussel & Vlaams-Brabant Je bent verantwoordelijk voor de apotheken in je zone. Je staat apothekers-geranten bij in hun acties om de realisatie van de objectieven qua groei, rentabiliteit en kwaliteit te verzekeren.
Budgetbeheer: je bepaalt de objectieven samen met de apothekers, stelt het budget op voor je zone en volgt de realisatie ervan op d.m.v. regelmatige contacten en bezoeken. Beheer portefeuille POS: voor een dynamisch beheer ga je planmatig te werk om rentabiliteit en groei te realiseren, volg je markttendenzen, heb je oog voor opportuniteiten en begeleid je apothekers tijdens sleutelmomenten. Team- & projectmanagement: in samenspraak met HR bepaal je de bezetting van teams. Je verduidelijkt rollen, bereidt personeelsbudgetten voor en adviseert op gebied van team management. Je neemt deel aan verbeteringsprojecten en waakt over de kwalitatieve dienstverlening.
PROFIEL Je hebt een master, met een bewezen ervaring in business- en team management binnen een farmaceutische of retailomgeving. Je bent perfect tweetalig NL-FR en kan vlot overweg met software.
AANBOD Naast een uitgebreid en aantrekkelijk salaris biedt Multipharma een stimulerende werkomgeving waar je impact kan realiseren en je zowel professioneel als persoonlijk kan evolueren binnen een gezonde en stabiele onderneming.
INTERESSE? recruitment@multipharma.be Meer informatie op www.multipharma.be
18
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
019_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:04 Page 19
SALARISENQUÊTE
Tekst: Heleen De Bisschop
Werknemers zoeken een alternatief voor bedrijfswagens
Mobiliteitsbudget, woon-werkverkeer à la carte
Het populairste extralegale voordeel is een vergoeding voor het woon-werkverkeer en één op de vijf Belgische werknemers krijgt een bedrijfswagen. Dat blijkt uit de resultaten van de Grote Salarisenquête 2014. Het gevolg? Fileleed en hoge CO2-uitstoot. Werkgevers beginnen dat te beseffen en kiezen dan ook vaker voor een alternatief. Het Belgische wagenpark telt 5,4 miljoen personenwagens, waarvan 1,1 miljoen bedrijfswagen. Enerzijds zijn de werknemers verslaafd aan hun bedrijfswagen en zouden ze liever een auto krijgen dan een loonsverhoging, maar anderzijds zijn ze het ook beu om dagelijks in de file te staan. In de buurlanden zijn bedrijfswagens traditioneel voorbehouden aan managers of hoge kaderleden. Bij ons maken ze ook bij veel bedienden deel uit van het loonpakket.
Elektrische fiets en wagen Het mobiliteitsbudget is een alternatief voor, of aanvulling op, de bedrijfswagen. De werknemer krijgt een bepaald budget dat hij kan spenderen aan het meest geschikte vervoermiddel, zoals de fiets, het openbaar vervoer, een Cambio-wagen of een andere wagen. Een aantal bedrijven zet al in op het mobiliteitsbudget. Een ervan is Petercam, een onafhankelijke beleggingsvennootschap die gespecialiseerd is in private banking, institutioneel beheer en investmentbankingactiviteiten. “Vroeger hadden we net zoals veel bedrijven een car policy, maar dat hebben we helemaal herzien en nu werken we met een mobility policy”, vertelt Bruno Leman, HR Directeur bij Petercam. “Onze werknemers krijgen een budget waarmee ze nog steeds een wagen kunnen bestellen. Maar we moedigen hen aan om een kleinere auto te kiezen, zodat ze met het overschot van hun budget een abonnement voor het openbaar vervoer, een par-
keerplaats aan het station, een (plooi- of elektrische) fiets, een scooter of een internationale tankkaart kunnen kiezen”, legt Leman uit. “De mensen die toch geen andere mogelijkheid hebben dan met de wagen te komen, kunnen voor een kleinere model opteren. Ze kunnen dan voor een bepaalde periode in het jaar een grotere auto lenen om bijvoorbeeld op vakantie te gaan met het gezin. We bieden een groot pallet van mogelijkheden zodat de mensen zo weinig mogelijk hun wagen moeten gebruiken.” Leman beseft ook wel dat Petercam die policy enkel kan doorvoeren omdat het bedrijf een goede ligging heeft. “Aangezien ons kantoor vlak aan het station Brussel-Centraal ligt, kunnen mensen gemakkelijk met een ander voermiddel naar hier komen. Er is eigenlijk geen enkele reden om elke dag met de auto naar Brussel te komen.” Maar het bedrijf gaat nog een stap verder. Leman: “Voor werknemers die buitenshuis een afspraak hebben, staat er een elektrische wagen ter beschikking. Zij kunnen die tijdens de werkuren gebruiken. Daarnaast hebben we ook twee elektrische fietsen besteld. Dat is natuurlijk voor de kleinere verplaatsingen, maar in Brussel kan je relatief ver geraken met een fiets.”
Ecologische voetafdruk Het mobiliteitsbudget moet mensen aanzetten om minder vaak de (bedrijfs)wagen te gebruiken voor hun woon-werkverkeer. Vandaag is er nog geen wettelijke basis voor het mobiliteitsbudget, zoals die wel voor bedrijfswagens bestaat. Het is de bedoeling de fiscaliteit rond het woon-werkverkeer op die manier minder sturend te maken. “Als bedrijf zijn we bezig met een Corporate Social Responsibility (CSR). We moeten onze ecologische voetafdruk verminderen en ons ook bewust zijn van de mobiliteitproblematiek. Daarom hebben we voor het budget gekozen. Iedereen wint er bovendien bij.
Als bedrijf betalen we minder belastingen, de werknemers hebben nog steeds een wagen die ze ook privé kunnen gebruiken en tegelijkertijd leggen ze minder kilometers af en stoten ze minder CO2 uit”, besluit Leman. V
Hoe werkt het mobiliteitsbudget? • Met het mobiliteitsbudget krijg je als werknemer geen bedrijfswagen, maar een budget om je woon-werkverkeer te betalen. • Je kiest zelf welke vervoersmiddelen je gebruikt. • Je betaalt met een magneetkaart die is aangesloten op het Visa-netwerk. • Je werkgever beslist welk budget je maandelijks krijgt en aan welke vervoersmiddelen je dat mag uitgeven. • Alle rekeningen komen op één factuur te staan. Daardoor moet je geen bonnetjes of afschriften meer verzamelen. • Door het ontbreken van een wettelijk kader is het op dit moment nog een administratief kluwen voor werkgevers. De federale regering werkt aan een wetgevend kader. • Vlaams minister van Mobiliteit Ben Weyts (N-VA) wil het systeem promoten als alternatief voor de bedrijfswagen.
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
19
020_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:05 Page 20
20
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
021_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:07 Page 21
SALARISENQUÊTE Bereken de ‘score’ van jouw loon
Ontdek het nieuwe Salariskompas
Krijg jij je verdiende loon? Het Salariskompas van Vacature, in samenwerking met de KU Leuven is de ideale tool om je eigen loon te vergelijken met dat van personen met een gelijkaardig profiel. Doorloop alle stappen en ontvang je Persoonlijk Salarisrapport. Het vernieuwde salariskompas is gebaseerd op de gegevens van de meer dan 33.000 werknemers die deelnamen aan de jongste Salarisenquête van Vacature en de
KU Leuven. Het Salariskompas is dus een academisch onderbouwd werkinstrument voor iedereen die wil aftoetsen of zijn loon vandaag marktconform is. Benieuwd of je recht hebt op een bedrijfswagen? In welke sectoren en regio’s verdien je gemiddeld meer? Krijg je voldoende vakantiedagen? Is er ruimte voor onderhandeling over extralegale voordelen? En wat verdien je over vijf jaar? Allemaal vragen waar je Persoonlijk Salarisrapport je een antwoord op biedt.
Hoe werkt het salariskompas? 1. Surf naar www.vacature.com/salariskompas. 2. Doorloop de wizard en ontvang je persoonlijk
Salarisrapport, met aanbevelingen op maat, in je mailbox.
Vergelijk jouw salaris met dat van iemand met hetzelfde profiel op vacature.com/salariskompas
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
21
022_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:28 Page 22
Meest recente jobs op Vacature.com: RECRUITER ENGINEERING / SALES SUPPORT Bij Multi nv
SALES MANAGER Bij Bisnode
VERANTWOORDELIJKE DIGITALE CAMPAGNES Bij Beobank
IT DIRECTOR (CIO) Bij DKV via Unicon Solutions nv
TEAM LEADER SAP USER SUPPORT & TESTING Bij MIVB - STIB
ENGINEERING AND MAINTENANCE MANAGER Bij Neuhaus
BUSINESS CONTROLLER Bij Sunparks
KLINISCH BIOLOOG Bij Labo Rigo via Pass Selectiebureau
TWEETALIGE RECRUITMENT & SELECTION SPECIALIST Bij HCM - Health Care Management
JURIST - STAFMEDEWERKER Bij IOK
JUNIOR PRESS OFFICER 2BE EN JIM Bij Medialaan
CUSTOMER EXPERIENCE BUSINESS NAVIGATION & OPERATIONS MANAGER Bij Ikea
MOBILITEITSONDERZOEKER Bij De Lijn via Jobpunt Vlaanderen
COMMERCIEEL ADVISEUR Bij Wienerberger
Deze en meer recente vacatures vind je op Vacature.com
22
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
023_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:09 Page 23
TIPS & TRICKS
5
tips om opslag te vragen
Heb jij volgens het Salariskompas recht op opslag? Of je een loonsverhoging krijgt, hangt van vele factoren af. Uiteraard van je eigen prestaties, maar even goed van de marge die een bedrijf heeft. Hoe kan je als werknemer toch nog een loonsverhoging uit de brand slepen?
1 Lijst je successen op Een loonsverhoging is geen bevlieging en bereid je best gedurende het ganse jaar voor. Hou je realisaties bij op papier en tracht het zoveel mogelijk te documenteren met cijfers. Hoe grondiger je voorbereiding, hoe steviger je in je schoenen staat. Leg vooral de nadruk op realisaties waar je boven de verwachtingen hebt gepresteerd. Als je de belangrijkste doelstellingen niet hebt gehaald, start je beter geen gesprekken over loonsverhoging op. Kijk eerder uit naar een gesprek over je doelstellingen en tracht die concreter of realistischer te maken. Als je daarin slaagt, ben je al aardig op weg om het daaropvolgend jaar een loonsverhoging aan te kaarten.
2
4 Blijf professioneel Kaart je zaak op de meest professionele manier aan. Het is niet het moment om grapjes te maken of om dreigementen te uiten. Maak duidelijk dat je van je werk en je bedrijf houdt, dat je er je graag voor inzet en dat je 'loon naar werken' waardeert.
5
Vraag meer dan je wil
Ken de waarde van je job Vergelijk je werk met dat bij concurrenten, soortgelijke sectoren of gelijkaardige bedrijven. Kijk naar je collega's en veriďŹ eer de loonkaart met barema's als je bedrijf die hanteert. Gebruik bijvoorbeeld het Salariskompas om je huidige loon te vergelijken met dat van andere werknemers in dezelfde sector en met gelijke ervaring. Het feit dat je de waarde van je werk juist kan inschatten, is een stevig argument bij onderhandelingen.
3
Bij onderhandelingen moeten toegevingen gedaan worden. Iedere onderhandelaar weet dat hij de arena moet betreden met wat reserve. Als je die reserve onderweg verliest, hoop je op het einde van de rit alsnog je beoogde buit binnen te halen. Ten slotte, als je slaagt in je opzet, vergeet je baas niet te bedanken. Draait het gesprek nergens op uit, bedank hem dan toch voor zijn tijd. Eventueel kan je dan beginnen uitkijken naar een nieuwe job, maar denk toch maar twee keer na voor je je ontslagbrief indient. Werkzekerheid is ook enorm veel waard.
Kies het juiste moment Je hoeft niet per se je jaarlijks evaluatiemoment af te wachten om over je salaris te spreken. De afronding van een succesvol project is een beter moment. Dan liggen de verdiensten nog vers in het geheugen, terwijl op het einde van het jaar nieuwe problemen je prestaties kunnen overschaduwen. Heb ook oog voor de noden van het bedrijf. Een bedrijf dat zwarte sneeuw ziet, heeft geen boodschap aan veeleisende werknemers. Wie dan een loonsopslag vraagt, schiet zichzelf in de voet.
Vergelijk jouw salaris met da van iemand met hetzelfde proďŹ el op vacature.com/salariskompas VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
23
024_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:09 Page 24
is toonaangevend in design. Gevestigd in Staden (bij Roeselare) en met showrooms in Antwerpen, Brussel, Knokke en Parijs is van dé specialist in keukeninrichting geëvolueerd naar exclusieve totaal-interieurprojecten. Dankzij continue investeringen in nieuwe ontwikkelingen en mensen, heeft een internationale reputatie opgebouwd. In het kader van verdere expansie zoeken wij momenteel (m/v):
project supervisor (m/v) Functie Je wordt verantwoordelijk voor het zelfstandig beheer van diverse projecten, lopende en geplande, van Je ontfermt je over het grondig voorbereiden en opmaken van de volledige dossiers en coördineert de uit Daarnaast superviseer je en volg je de werven nauwgezet op. Je staat in nauw contact met de klanten, leveranciers en onderaannemers.
Je maakt vorderingsstaten en neemt actief deel aan werfvergaderingen. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Profiel Je genoot een hogere technische opleiding in vb. interieur, bouwkunde of houttechnologie en hebt enkele jaren relevante ervaring. Je bent zowel technisch als administratief en je hebt oog voor detail, creatie, veiligheid en rendabiliteit. Je bent communicatief, klantvriendelijk en kunt een team aansturen. Je spreekt zeer goed Nederlands en Frans en hebt een basiskennis Autocad 2D.
3 commerciële interieuradviseurs (m/v) Regio Brussel / Regio Oost- & West-Vlaanderen / Regio Antwerpen
Functie Na een intensieve on the job training in ons hoofdkantoor te Staden , leer je alle facetten van Obumex kennen. Daarna ga je autonoom onze klantenportefeuille in bovenstaande regio uitbreiden door zowel prospectie als netwerking. Dit houdt in dat je: - contacten legt met architectenbureaus, bouwpromotoren en particulieren. - uw regio door en door kent op gebied van potentiële projecten. - de bestaande contacten verder opvolgt en uitbouwt. ieur architect, keukens en totaalinrichtingen ontwerpt volgens het Obumex-concept. - vervolgens het verkochte project van bij de opstart tot en met de
team van Obumex-medewerkers. Je rapporteert rechtstreeks aan de Commercieel Coördinator.
- je ondersteuning biedt bij de werfbegeleiding en een feilloze coördinatie van de afwerking verzekert. Je bent actief vanuit onze state-of-the-art showroom in uw regio en je kunt zowel bij ontwerp, productie en plaatsing rekenen op een competent
Het spreekt voor zich dat je kennis hebt van de gangbare PC-applicaties. Je bent sterk lokaal verankerd en een geboren netwerker. Je bent uitermate creatief en kunt luisteren naar de klant en een synthese maken van hun wensen.
Profiel Na je opleiding als binnenhuisarchitect, architect of productontwikkelaar deed je relevante ervaring op in de wereld van interieurinrichting. Werk je momenteel als zelfstandig binnenhuisarchitect en mis je de achterban van een grotere structuur, dan ben je bij ons aan het juiste adres. Je kent zeer goed de savoir-vivre van ons cliënteel. Je hebt een neus voor nieuwe opportuniteiten en bent heel commercieel gedreven. Je kunt zelfstandig werken waarbij je ondernemerschap de succesvolle ontwikkeling van Obumex verder verzekert. Obumex-medewerkers zijn no-nonsense, steken de handen uit de
technisch detailtekenaar werkvoorbereider (m/v) Profiel Je maakt deel uit van een technisch ervaren team dat de belangrijke schakel vormt tussen de ontwerpafdeling en het productieatelier. Je zet de plannen om via Autocad in productieklare technische detailtekeningen die onze machines
aansturen en die onze plaatsingsploegen op de werven hanteren als leidraad. Je kan perfect overweg met Autocad 2D, Ardis cutting optimizer en CNC/ Woodwop. Je hebt minimum 5 à 7 jaar ervaring in een gelijkaardige sector.
www.dermaut.eu
Interesse in een van deze functies? Stuur je CV naar Dermaut Recruitment & Selection via jobs@dermaut.eu Voor meer info kan u terecht op 0485 266 034.
24
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
025_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:11 Page 25
ONLINE
WWWWHAT’S ONLINE?
Dit ontdek je deze week op Vacature.com
Ontdek het nieuwe Salariskompas Verdien je nu veel of weinig? En wat kan je verdienen over vijf jaar? Benieuwd of je recht hebt op een bedrijfswagen? Allemaal vragen waar het Salariskompas je een antwoord op biedt.
www.vacature.com/salariskompas
Trendsrapport ‘Salarisenquête 2014’ Op zoek naar extra achtergrond over de Grote Salarisenquête en de resultaten en trends die voortkomen uit dit onderzoek? Lees het Trendsrapport ‘Salarisenquête 2014’ van de KU Leuven.
www.vacature.com/trendsrapport
POLL: Verdien jij meer dan het gemiddelde brutoloon? Het gemiddelde brutomaandloon van de Belgische werknemers bedraagt 3.261 euro. Dit komt overeen met een gemiddeld nettoloon van 2.068 euro. 62 procent van de werknemers minder verdient dan dit gemiddelde. Is jouw maandloon hoger dan 3.216 euro bruto?
www.vacature.com/poll
Op zoek naar een job? Ontdek ons jobaanbod.
www.vacature.com/jobs
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
25
026_GPV2QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:16 Page 26
EOTY PARTNER AUDI BRUSSELS Newspaper
Werknemers Audi Brussels dragen bij tot Sociale Verantwoordelijkheid Sociale Verantwoordelijkheid is een thema dat Audi nauw aan het hart ligt. Het maakt deel uit van de bedrijfsfilosofie. Het bedrijf engageert zich al meerdere jaren in verschillende projecten en de fabriek in Vorst produceert haar wagens in overeenstemming met de sociale, ecologische en economische normen. Aan het woord zijn drie collega's die dagelijks bezig zijn met de bescherming van het milieu, de veiligheid van de werknemers en sportactiviteiten voor het goede doel.
Christian Stragier (30) • Afdeling milieubescherming • Bij Audi Brussels sinds 2008 • Opleiding: diploma Milieuwetenschap
Aandacht voor het milieu
Marnix Vandewatijne (47)
Daisy Itterbeek (28)
• Coördinator kwaliteitscontrole • Bij Audi Brussels sinds 1986 • Opleiding: Automechanica
• Afdeling arbeidsveiligheid • Bij Audi Brussels sinds januari 2012 • Opleiding: Master Handelsingenieur + Master Milieu- en Preventiemanagement
Sporten voor het goede doel Samen met mijn team van 12 personen werk ik bij de kwaliteitscontrole. We waken over de kwaliteit van de geleverde stukken en onderdelen die in de auto’s verwerkt worden. Daarnaast stellen we onze diensten ook ter beschikking van andere afdelingen.
Veiligheid op de werkplek
Het moederbedrijf in het Beierse Ingolstadt organiseert om de twee jaar een 24-urenloop voor het goede doel. Als atletiekliefhebber nam ik hieraan vorig jaar voor de eerste keer deel als trainer en adviseur, samen met twee Brusselse ploegen. 2.000 mensen liepen in 175 ploegen dag en nacht door de fabriek. Voor elke afgelegde ronde schonk Audi een bepaalde som aan het goede doel. De opbrengst van vorig jaar (150.000 euro) werd verdeeld over een tiental projecten, onder meer om mensen met Alzheimer of met motorische problemen te helpen. Eén van de twee Brusselse ploegen behaalde bovendien de tweede plaats!
Veiligheid is een gedeelde verantwoordelijkheid. Iedereen speelt zijn rol bij het in kaart brengen van risico’s, vermijden van ongevallen, melden van gevaren, onderzoeken van incidenten en respecteren van veiligheidsmaatregelen. In 2012 werd het project ‘veiligheidscultuur’ op poten gezet. Iedereen neemt eraan deel. Problemen, maatregelen en prioriteiten maken deel uit van de workshops. Elke medewerker wordt persoonlijk uitgedaagd om een veiligheidsthema naar wens ter harte te nemen.
Meteen na mijn studies ben ik twee jaar geleden aan de slag gegaan bij Audi Brussels. In de afdeling arbeidsveiligheid waak ik samen met mijn collega’s over de veiligheid en het welzijn van de meer dan 2.500 medewerkers.
Bij Audi Brussels ben ik verantwoordelijk voor de coördinatie van alle activiteiten rond milieubescherming, zowel in de fabriek als erbuiten. Binnen het bedrijf zijn er momenteel verschillende milieuprojecten gaande zoals de bouw van een zuiveringsstation om de concentratie van geloosde zware metalen te verminderen en de modernisering van ons eigen containerpark. Onze grootste uitdaging blijft echter de bodemsanering en grondwaterreiniging. In 2010 lanceerde Audi Brussels een bijzonder project. In samenwerking met de technische universiteit van Munchen en de regionale overheid zijn we in het Zoniënwoud gestart met het aanplanten van 10.000 eikenbomen. Het doel is niet alleen om het CO2-absorptievermogen van de eiken te meten, maar ook om de ontwikkelingen op het vlak van biodiversiteit in verschillende klimaatzones te observeren. Dat kan omdat in de buurt van de andere productiesite in Duitsland en Hongarije ook een bos geplant werd. De zorg die Audi voor het milieu draagt motiveert me enorm. Door de uitwisseling van ervaringen met de collega’s uit andere landen leer ik bij en werken we samen aan de reputatie van het bedrijf, als merk en als aantrekkelijke werkgever.
Ontdek deze getuigenissen en nog meer verhalen achter de schermen van Audi Brussels op www.employeroftheyear.be/audibrussels. 26
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
027_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:11 Page 27
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
27
028_GPV2QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:15 Page 28
EOTY PARTNER EANDIS Newspaper
Eandis biedt meer flexibiliteit in het loonpakket Het loonbeleid van Eandis is sterk in evolutie. Terwijl het bedrijf vroeger zelf het loonpakket samenstelde, wordt de keuze nu meer en meer aan de medewerker overgelaten. “We streven naar een meer levensfasebewust personeelsbeleid waarbij de medewerker volgens zijn individuele behoeften kan kiezen tussen meer tijd, geld of verzekeringen”, zegt Lieve Van der Biest, Compensation & Benefits en Talentmanagement.
Het familiegevoel komt ook duidelijk naar voor bij de beloning van de prestaties van alle medewerkers. “We belonen immers niet alleen de individuele prestaties, maar ook de collectieve. De medewerkers van Eandis gaan er samen voor om de gemeenschappelijke doelstellingen rond mobiliteit en datakwaliteit te behalen.”
Goede inschatting van loonpakket Eandis bood altijd een mooi marktconform beloningspakket, maar stelde jarenlang zelf dit pakket samen. “Alles voor iedereen, was het geldende principe. De laatste jaren zagen we echter dat dit niet meer werkte, en hebben we een nieuw, flexibeler loonbeleid uitgewerkt,” zegt Werner Verlinden, Personeelsdirecteur Eandis. “Collectieve regelingen zoals opslag of vijf dagen vakantie zijn niet voor iedere groep in het bedrijf relevant.”
Levensfasebewust personeelsbeleid Eandis schakelt daarom reeds voor het kaderpersoneel over naar een levensfasebewust personeelsbeleid. “Zowel in het loonbeleid als in het talentmanagement houden we rekening met de levensfase van ieder individu”, legt Lieve Van der Biest uit. “Vijf dagen vakantie betekent voor een pasafgestudeerde helemaal iets anders dan voor iemand die op een zucht van zijn pensioen verwijderd is.”
Dat betekent dus meer flexibiliteit in het loonpakket. Afhankelijk van de levensfase van de werknemer kiest deze voor meer geld, tijd of verzekeringen. In plaats van collectieve keuzes die door de werkgever gemaakt worden, maakt de medewerker voor zichzelf de balans op. De flexibiliteit hangt ook nauw samen met de bedrijfscultuur van Eandis. “We beschouwen ons als een Eandisfamilie en streven dan ook naar een warm HR-beleid ”, zegt Lieve Van der Biest. Eandis is alert voor wat in het gezin kan gebeuren. “Wanneer een medewerker of de partner ziek valt, dan willen we er voor zorgen dat het gezin op financieel vlak niet achteruit gaat”, legt Werner Verlinden uit. “Daarom bieden we een degelijk hospitalisatieplan en ambulante zorgen aan voor de medewerker en zijn familie in combinatie met een waarborg van inkomen voor de werknemer.”
Werner Verlinden, personeelsdirecteur en Lieve Van der Biest, Compensation & Benefits en Talentmanagement bij Eandis
De medewerkers zijn tevreden met het gevoerde loonbeleid. Ze beseffen goed wat het loonpakket
Vijf dagen vakantie betekent voor een pasafgestudeerde helemaal iets anders dan voor iemand die op een zucht van zijn pensioen verwijderd is Lieve Van der Biest Compensation & Benefits en Talentmanagement precies inhoudt. Dat blijkt uit de driejaarlijkse werknemersbevraging waarbij Eandis peilt naar de troeven die medewerkers opsommen wanneer ze het bedrijf als werkgever promoten bij familie en kennissen. “Op de eerste plaats stond werkzekerheid, gevolgd door verloning en extralegale voordelen”, zegt Lieve Van der Biest. “Deze open vraag toont aan dat de medewerkers de verloning naar waarde weten te schatten.” “Door de kansen die worden geboden, de marktconforme lonen, de bijkomende voordelen en mogelijkheden, is werken bij Eandis een aanrader, ook voor schoolverlaters”, zegt Kris De Mits, Projectbeheerder Eandis. Het loonbeleid ondersteunt ook Eandis als wendbare organisatie. “Het bedrijf is voortdurend in verandering. Door het aanbieden van een flexibel loonpakket, blijven we de juiste profielen aantrekken”, zegt Lieve Van der Biest. Het zorgt er ook voor dat de medewerkers op lange termijn inzetbaar zijn. Ook de re-integratie van werknemers blijft een belangrijk aandachtspunt. “We willen dat de uitstroom van zieke medewerkers niet definitief is, maar dat ze opnieuw geïntegreerd kunnen worden. Dat vormt ook een onderdeel van ons warm HR-beleid.” V
Ontdek deze getuigenissen en nog meer verhalen achter de schermen van Eandis op www.employeroftheyear.be/eandis. 28
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
029_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:13 Page 29
Een passie voor techniek ? Wij zoeken gemotiveerde techniekers regio Antwerpen en regio Deinze, Ronse, Oudenaarde Contactavond Regio Deinze - Ronse Oudenaarde 27 november 2014 van 15 tot 19 uur Adres: Meersbloem Melden 54 - Leupegem (Oudenaarde) JOBdag Antwerpen 10 december 2014 Inschrijving verplicht Meer info? www.eandis.be/jobs
Eandis
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
29
030_GPV2QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:15 Page 30
EOTY PARTNER KU LEUVEN Newspaper
Opleiding, uitwisseling, samenwerking en kruisbestuiving, ook over de grenzen heen, als stimulans
Creativiteit en innovatie aan de basis van onderzoek binnen KU Leuven Bij KU Leuven staat innovatie voorop. De onderzoekers kunnen in alle vrijheid werken binnen een kader waarin ze zich vooral kunnen concentreren op hun kerntaak, het onderzoek. “Door een goede wisselwerking tussen de verschillende types onderzoek en de verschillende disciplines, stimuleren we de innovatie en creativiteit”, zegt Monique Aelbrecht. Aan de KU Leuven gebeurt zowel fundamenteel als praktijkgebaseerd onderzoek. Elk onderzoeksproject is gericht op innovatie. “Om de creativiteit en innovatie bij de onderzoekers te stimuleren is vrijheid en ruimte zeer belangrijk. Daarnaast geven we hen ook de nodige ondersteuning, zodat ze zich kunnen wijden aan hun kerntaak,” legt Monique Aelbrecht, HR-consulent voor de Groep Biomedische Wetenschappen, uit. Die ondersteuning gebeurt door zowel het administratief als het technisch personeel. “Het administratief personeel ondersteunt maximaal het accuraat indienen van de onderzoeksprojecten, zodat de slaagkansen vergroten. De technische ondersteuning betekent vooral de zoektocht naar nieuwe methoden, materialen en technieken of het optimaliseren van bestaande protocollen.”
cialiseerd. “Mensen ontmoeten die actief zijn in hetzelfde domein en opleidingen in het buitenland volgen, motiveren me om verder te doen met dit onderzoek.”
Als research instrumentmaker bedenk ik dus oplossingen. Op dit moment zijn we bijvoorbeeld bezig met tandimplantaten die we een extra dimensie geven door met poreus materiaal te werken.”
Kruisbestuiving De innovatie en creativiteit ontstaan ook door de kruisbestuiving van mensen met een praktische en een theoretische achtergrond. Joop van Deursen is research instrumentmaker bij het Departement Materiaalkunde. Hij ontwikkelde een levensgrote (2x3m) tabel van Mendeljev, de gereedschapskist waarmee de onderzoekers binnen het departement werken. “We worden door alle onderzoeksgroepen gevraagd om technische oplossingen te leveren”, zegt Joop van Deursen. “De opstellingen binnen een departement zijn immers niet standaard te koop en moeten door een combinatie van technieken of door nieuwe technieken bedacht, ontwikkeld en gemaakt worden.
De wisselwerking tussen de onderzoeker en de goed opgeleide technicus zorgt voor veel innovatie. “Je komt vaak met eenvoudige vragen die de andere partij opnieuw met de voeten op de grond plaatst. Er is immers altijd een risico dat je te complex aan het denken bent. Door die wisselwerking kom je tot een werkbare opstelling waarmee je verder kan. Gaandeweg doorloop je met de onderzoeker alle mogelijkheden zodat je op het einde een optimaal resultaat krijgt. Soms ben je ook gelimiteerd in je eigen mogelijkheden en bekijk je of je het op een andere manier of extern kan laten uitvoeren. Ook dat zorgt voor de nodige innovatie binnen de onderzoeksdomeinen.” V
Buitenlandse cursussen De onderzoekers stages laten volgen, nieuwe technieken aanleren of cursussen laten volgen in het buitenland, zijn maar enkele voorbeelden die de creativiteit bij de onderzoekers aanscherpt. Koen Herten, bioinformaticus aan het Laboratorium voor Cytogenetica en Genoomonderzoek O&N onderzoekt het erfelijke genetische informatieorganisme. “De onderwerpen van mijn onderzoek zijn vrij uiteenlopend, maar gaan altijd over het bepalen van de genetische variatie. Zo kijk ik bijvoorbeeld welke variabelen kanker of tumoren bepalen of zoek ik genetische variaties bij tonijnen om zo het milieu- en visbeleid aan te passen.” Het veld waarin Koen Herten werkt, is heel gespe-
Ontdek deze getuigenissen en nog meer verhalen achter de schermen van KU Leuven op www.employeroftheyear.be/kuleuven. 30
V VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
031_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:14 Page 31
Creatie? Innovatie? Ambitie?
www.kuleuven.be/jobsite
Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:
www.kuleuven.be/jobsite
KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
31
032_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:14 Page 32
EOTY PARTNER JANSSEN PHARMACEUTICA Newspaper
Bij Janssen Pharmaceutica groei je in je eigen loopbaantraject. Janssen Pharmaceutica biedt een brede waaier aan profielen en functies, en dat allemaal op één site in Beerse. Wanneer de medewerker verder wil blijven groeien, kan hij gemakkelijk bewegen binnen het functiedomein of tussen de verschillende afdelingen van Janssen Pharmaceutica. Janssen werft dan ook niet zozeer mensen aan voor een bepaalde job, maar voor een loopbaan. Op de campus van Janssen Pharmaceutica in Beerse is het end-to-end verhaal van toepassing. “We zijn actief in iedere fase, van het onderzoek tot het commercialiseren van de producten”, legt Gert Quintiens, Talent Acquisition manager bij Janssen Pharmaceutica uit. “Alles wat daartussen ligt, gebeurt ook bij ons, op een site van een paar vierkante kilometer.” De campus telt verschillende functiedomeinen, zoals Research & Development, productie, kwaliteitscontrole, marketing en sales en ondersteunende diensten. “We zoeken daarom heel uiteenlopende profielen, gaande van wetenschappers en ingenieurs tot medewerkers die als operator medicijnen maken en marketing- en salesmedewerkers die er uiteindelijk voor zorgen dat onze producten bij de
Om extern dezelfde ervaring op te doen als bij ons, zou je al bij verschillende werkgevers moeten werken Gert Quintiens Talent Acquisition manager bij Janssen Pharmaceutica patiënten geraken.” De campus is bovendien geen gesloten entiteit. De sites in Beerse en Geel zijn gastheer voor verschillende globale afdelingen van J&J. “Onze medewerkers zijn dus gewoon om in een globale context te werken.”
Mobiliteit stimuleren Janssen Pharmaceutica telde het afgelopen jaar 180 openstaande vacatures, voornamelijk in de productieomgeving, de kwaliteitsafdeling en R&D. “Zo
“Via een interne site kunnen medewerkers reageren op de openstaande vacatures. We stimuleren dit ook. Het is de bedoeling dat de medewerkers intern mobieler worden”, zegt Gert Quintiens, Talent Acquisition manager bij Janssen Pharmaceutica.
zochten we onder andere tal van (kwaliteits)ingenieurs en it-ers, met een focus op SAP”, legt Gert Quintiens uit. Eenmaal de medewerkers aangeworven zijn, stelt Janssen Pharmaceutica alles in werking zodat ze kunnen blijven groeien en zich ontwikkelen. Het doorgroeien gebeurt zowel binnen het functiedomein als tussen de diverse afdelingen. “Op de campus in Beerse beschikken we over veel talenten en competenties die we niet willen kwijtraken”, zegt Gert Quintiens. “Daarom is die diversiteit ook belangrijk.” Aangezien alle functies op één site geconcentreerd zitten, geeft dit opportuniteiten om de carrière van de medewerkers een andere richting uit te duwen. “Via een interne site kunnen medewerkers reageren op de openstaande vacatures. We stimuleren dit ook. Het is de bedoeling dat de medewerkers intern mobieler worden”, zegt Gert Quintiens. Daarom riep Janssen Pharmaceutica vorig jaar het Talent Fit Centre in het leven, een re-employment cel voor medewerkers die nood hebben aan een klankbord. “Het Talent Fit Center helpt medewerkers nadenken over hun loopbaan, zoekt mee naar nieuwe uitdagingen en helpt hen bij het ontwikkelen van hun competenties. Ze krijgen een individueel coaching traject om te zien wat een volgende stap in hun carrière zou kunnen zijn. “Wij maken een scan van de sterktes van de medewerker en be-
kijken of de huidige functie hen nog op het lijf geschreven is”, zegt Gert Quintiens. “Uit de scan blijkt dan of de medewerker op de ideale stoel zit of beter ergens anders intern aan de slag gaat.”
Veel ervaring opdoen Wie andere horizonten wil opzoeken, hoeft dus niet per se naar een ander bedrijf te trekken. “Op onze finance-afdeling bijvoorbeeld bestaan tal van functies die de medewerkers, al naargelang hun interesses, kunnen uitoefenen”, zegt Gert Quintiens. “Om extern dezelfde ervaring op te doen als bij ons, zou je al bij verschillende werkgevers moeten werken.” Ook buiten het functionele domein is het voor de medewerkers gemakkelijk om door te stromen. “Zo is het geen probleem wanneer een medewerker uit R&D belangstelling heeft om aan de slag te gaan bij productie, mits hij natuurlijk de nodige bijkomende opleidingen en trainingen volgt. Daarnaast bieden de andere entiteiten van J&J in België (zoals Medical Devices en Consumer) ook uitwijkmogelijkheden voor onze medewerkers.” De diversiteit start in feite al van bij de aanwerving. Janssen Pharmaceutica ontwikkelde voor de pasafgestudeerde ingenieurs, finance medewerkers en it’ers een loopbaanprogramma. “Via een rotatiesysteem laten we iedere graduate proeven van de verschillende omgevingen op de campus. Op deze manier maken ze al vroeg kennis met de diversiteit op de campus in Beerse.” V
Ontdek deze getuigenissen en nog meer verhalen achter de schermen van Janssen Pharmaceutica op www.employeroftheyear.be/janssen. 32
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
033_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:16 Page 33
Inspiring history.
Inspiring future.
A career at Janssen. Only for professionals who care. At Janssen, every colleague makes a vital diďŹ&#x20AC;erence. Our people take pride in improving peopleâ&#x20AC;&#x2122;s health around the world. Each day, they make life better by going for high quality and continuous innovation. While doing so, they get the chance to grow their competences and take initiatives. All of this in an international, value-driven group that cares for the wellbeing of its people. A group that contributes to the quality of life as a global partner in healthcare. Janssen is at the forefront of a new era in total healthcare solutions. Will you be part of it? Discover our careers on www.janssenjobs.be
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
33
034_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:16 Page 34
EOTY PARTNER COLRUYT GROUP Newspaper
Eigenzinnig en innovatief
Bij Colruyt Group is iedereen continu op zoek naar vernieuwing Colruyt Group draagt duurzaamheid hoog in het vaandel. Het bedrijf wil als pionier innovatief zijn op technologisch, ecologisch en sociaal-maatschappelijk vlak. Om future proof te blijven, rekent Colruyt Group op de eigenzinnige en vernieuwende ideeën van de werknemers.
de kans om hun werkplek te verbeteren. “We geven iedere medewerker ook een duw in de rug door hen te coachen rond werkvereenvoudiging. De opleiding draait rond de vraag: “Hoe kan ik mijn werk eenvoudiger, efficiënter, doeltreffender maken?”. Ik heb die cursus ook gevolgd en door anders naar bepaalde zaken te kijken, zie je facetten waar je vroeger niet bij stilstond. We maken ook video’s waar zulke zaken aan bod komen. Zo creëer je een draagvlak bij de medewerkers.” In de loop der jaren zijn op die manier tal van verbeteringen doorgeHet vernieuwende karakvoerd in heel de firma. ter situeert zich niet alleen Zoals in de winkels het verop technologisch vlak. plaatsen van de barcodes Ook op ecologisch en sozodat de consumenten de ciaal-maatschappelijk verpakkingen beter kunvlak wil Colruyt Group nen zien, de wielen van de baanbrekend zijn. “We inKoen Baetens goederenkarren anders vesteren bijvoorbeeld in directeur Technics, Real Estate & Energy plaatsen zodat ze stabieler hernieuwbare energie van Colruyt Group zijn, enzovoort. “Vaak gaat met onze windenergiehet om kleine dingen maar projecten, ondersteunen het heeft wel een grote impact op het werk van de de rijstboeren in Benin, testen vorkheftrucks op wamedewerker.” terstof, en ontwikkelen lesprogramma’s over bijvoorbeeld evenwichtige voeding voor scholen.”
Colruyt Group evolueert niet alleen mee met zijn tijd, maar wil ook een stap voor zijn op de concurrenten. Het bedrijf introduceerde bijvoorbeeld als eerste de ponskaarten. Maar ook vandaag blijft het bedrijf een pionier. “De technologie is intussen veel veranderd, maar we houden nog altijd de vinger aan de pols”, zegt Koen Baetens, directeur Technics, Real Estate & Energy van Colruyt Group. “Wij maakten het bijvoorbeeld als eerste mogelijk om met een iPhone te betalen.”
We geven iedere medewerker ook een duw in de rug door hen te coachen rond werkvereenvoudiging
Groene telefoon Drempel verlagen Eigenzinnig en innovatief zijn typeert het DNA en de bedrijfscultuur van Colruyt Group. Het bedrijf steunt op de vele medewerkers om met vernieuwende ideeën naar voren te komen. “Onze medewerkers maken inderdaad het verschil”, legt Koen Baetens uit. “De mensen voelen zich hier thuis en grijpen de kans om zich te ontplooien en zich in te zetten voor het bedrijf. Ze bedenken zelf allerlei zaken die de werkomgeving en de manier van werken nog meer verbeteren.” Colruyt Group moedigt de medewerkers dan ook aan om zoveel mogelijk ideeën in de groep te gooien. Om de drempel te verlagen, hanteert het bedrijf daarom verschillende methodes. “Tijdens de waardenworkshops brengen we diverse teams samen. Ze bespreken wat goed is en wat niet, zowel in de organisatie als onderling. Door de zaken te benoemen, zoeken de medewerkers ook naar aanpassingen.” Daarnaast geeft Colruyt Group de medewerkers ook
Een derde methode is de ‘groene telefoon’, in de praktijk een e-mailadres, waar iedere medewerker innovatieve ideeën kan posten. Deze worden doorgestuurd naar de persoon die daarover het best kan oordelen. “Wanneer de opbrengst hoger is dan de kost, krijgt de medewerker de toestemming om het idee uit te voeren. Dat werkt heel stimulerend”, legt Koen Baetens uit. Door die werkvereenvoudiging kan Colruyt Group niet alleen besparen, maar ook veel zelf doen. “Doorheen de jaren hebben we onze eigen technische dienst, IT-afdeling, communicatiebureau en drukkerij opgericht. We geloven dat we sommige zaken beter zelf doen, waardoor we een meerwaarde bieden ten opzichte van onze concurrenten. Wanneer we niet beter zijn, besteden we het uit. Maar door het telkens beter te willen doen, ontstaat er een bepaalde dynamiek waardoor ons eigenzinnige, innovatieve karakter zal blijven voort leven.” V
Een familie van van bedrijven bedrijven www.colruytgroup.com
Onze corporate services:
Ontdek deze getuigenissen en nog meer verhalen achter de schermen van Colruyt Group op www.employeroftheyear.be/colruytgroup. 34
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
035_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:13 Page 35
Julie Mijn rayon is zoals ik: altijd boordevol leven #LangLeveHetInitiatief #Gemotiveerd http://jobs.colruytgroup.be
Bij Colruyt Group maakt iedereen het verschil. Eigen initiatieven worden dan ook sterk aangemoedigd. Julie weet dat. De firma ondersteunt al haar projecten voor haar winkel. Zo maken we elke dag het verschil voor elke medewerker.
Anders werken VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
35
036_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:12 Page 36
EOTY PARTNER ACERTA Newspaper
Sneller reageren op de business
Acerta checkt het functieDNA van ambitieuze kmo's. In tal van kmo’s staan de HR-afdelingen onder druk. Ze weten niet goed welk dilemma ze eerst moeten aanpakken: een goede organisatiestructuur, een transparant loonbeleid of een geïntegreerd competentiemanagement. “Acerta ontwikkelde daarom de Functie-DNA methodologie die de verschillende HR-modules integreert om zo tot een sneller resultaat te komen.” De Functie-DNA methodologie die Acerta ontwikkelde, richt zich naar Vlaamse kmo’s die nog geen volledig uitgedokterd HR-beleid hebben, maar wel op korte termijn resultaten willen boeken. “We zien dat de HR-afdelingen soms onder druk staan”, zegt Wies Pairoux van Acerta. “De business vraagt snelle oplossingen, terwijl ze met diverse vragen geconfronteerd worden: hoeveel betalen we de sales manager die opslag
Salaris- en loonwijzers geven soms een indicatie, maar tonen meestal niet het volledige plaatje Wies Pairoux Senior Consultant bij Acerta Consult
komt vragen, hoe structureren we het bedrijf na een reorganisatie of welke competenties zijn belangrijk voor leidinggevenden? Aangezien de middelen beperkt zijn, moeten ze keuzes maken.” In veel gevallen focust de kmo zich op één terrein, waardoor ze andere aspecten verwaarlozen. “Net daarom hebben we de FunctieDNA methodologie ontwikkeld. Het is een drie-in-één-oplossing zodat kmo’s sneller resultaten kunnen boeken.”
kend is, volgen de andere stappen vanzelf. Een eerstvolgende vraag kan bijvoorbeeld zijn: hoe kunnen we onze organisatie herinrichten?”
Duidelijke positionering loonbeleid Een volgende stap is het benchmarken van het loonbeleid. Bedrijven willen hun loonpositionering helder krijgen en het loonbeleid actualiseren of optimaliseren zodat ze de medewerkers niet te veel of te weinig betalen. “Salaris- en loonwijzers geven soms een indicatie, maar tonen meestal niet het volledige plaatje. Onze methodologie is gebaseerd op een database van 420.000 gegevens waardoor kmo’s een grondige loonbenchmark kunnen uitvoeren”, zegt Wies Pairoux. “Op die manier weet de kmo dat ze een marktconforme verloning bieden aan de werknemers.” Een derde stap is het competentiemanagement. Het is immers belangrijk een juist beeld te krijgen van de ontwikkelingskansen van iedere werknemer. “Door op iedere functie de juiste competenties te kleven, kunnen werkgevers gemakkelijker loopbaanpaden creëren en de medewerkers verder laten ontwikkelen via opleidingen en trainingen.”
Helder overzicht Acerta startte eind 2012 met de Functie-DNA-methodologie. Een 25tal bedrijven deden intussen een beroep op deze methodologie. Acerta gebruikte de expertise die ze in huis heeft rond structuuropbouw, loononderzoek en competenties. “Meestal kloppen bedrijven aan voor hun structuuropbouw en het loonbeleid.”
Goede structuur is eerste stap De Functie-DNA methologie bestaat uit drie componenten: de structuur in een organisatie, de loonpositionering en het competentiemanagement. “Meestal beginnen we met de structuuropbouw”, legt Wies Pairoux uit. “Een goede organisatiestructuur zorgt er immers voor dat het bedrijf zijn doelen kan bereiken. Dit betekent dat we alle functies in een organisatie toewijzen binnen het model waardoor je een goede robotfoto van het bedrijf krijgt. Eenmaal de structuur gete-
De resultaten spreken voor zich. Dankzij de Functie-DNA methodologie krijgen de kmo’s een duidelijke robotfoto van hun bedrijf, kunnen ze de positionering rond hun loonbeleid helder maken en zijn ze in staat om een competentiemodel in te voeren. “De methodologie vereist geen tot op het kleinste detail uitgeschreven functiebeschrijvingen”, voegt Wies Pairoux er nog aan toe. “Daar wilden we vanaf. Het bespaart de HR-afdeling alvast veel kosten en werk.” V
Ontdek nog meer verhalen achter de schermen van Acerta op www.employeroftheyear.be/acerta. 36
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
037_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:09 Page 37
" ACERTA HELPT ONS BIJ ONZE STRATEGISCHE KEUZES." Patrick Boulin - director Key Trade Bank Jonathan Borlée - topsporter & ambassadeur van Acerta
Keytrade Bank zet als internetbankier vooral in op transparantie en een vlotte dienstverlening, iets wat ze ook van hun partners verwachten. “Het succes van een organisatie? Alles begint bij de aanwerving van het juiste talent. Zoals in elke organisatie moeten nieuwe medewerkers niet alleen passen in een bepaalde functie maar ook in de cultuur van de onderneming. Als we een nieuwe medewerker aanwerven, willen we zeker zijn dat we met de juiste persoon in zee gaan. Dankzij de Assessment methode van Acerta kunnen we een prima beeld vormen van de competenties van elk persoon en een gefundeerde aanwervingsbeslissing nemen. Bovendien is Acerta specialist in verschillende hr-domeinen. Eén partner voor meerdere hr-diensten is niet alleen handig, het is ook efficiënt en financieel voordelig.”
acerta.be
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
37
038_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:08 Page 38
LONDERZEEL UniCarriers Belgium is een zelfstandig bedrijf binnen de UniCarriers Europe groep en is verantwoordelijk voor alle verkoop- en serviceactiviteiten voor de merken Atlet en Nissan Forklift in België. Onder de paraplu van UniCarriers Corporation (hoofdkantoor in Tokio, Japan) zijn Atlet Group en Nissan Forklift samengevoegd tot de nieuwe organisatie UniCarriers Europe. Als nieuw gecombineerd bedrijf is het de doelstelling om de huidige marktpositie als leverancier van oplossingen voor intern transport en logistiek verder te verstevigen. UniCarriers Belgium biedt een compleet gamma vorkheftrucks en magazijntoestellen. Met een 50-tal medewerkers en vanuit Londerzeel heeft UniCarriers de ambitie om haar verdere groei te bestendigen. Om het commerciële team te versterken zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v)
Accountmanager Relationele verkoper met prospectiecapaciteiten Je functie:
Ons aanbod:
Je profiel:
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar jeroen.peeters@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE718272. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
MELLE Brakel Aero is ruim 35 jaar marktleider op het gebied van daglichttoetreding, brandveiligheid en ventilatieoplossingen. Het is een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van de natuurlijke elementen daglicht en lucht voor het realiseren van een comfortabel en veilig binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen wenst men het team te versterken met een (m/v)
Medewerker Technisch-Commerciële Binnendienst Service en onderhoud - technisch adviseur met commerciële skills (Ref.: BE718434) Je functie:
Je profiel:
Projectingenieur Technisch verantwoordelijk voor uitdagende projecten (Ref.: BE718435) Je functie: Je profiel: Ons aanbod:
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
be.hudson.com 38
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
038_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:08 Page 39
ANTWERPEN deFilharmonie is een professioneel symfonisch orkest met als thuishaven Antwerpen. In 2016 neemt ze haar intrek in de nieuwe Elisabethzaal. Het orkest bouwt systematisch aan een Europese carrière en speelt per seizoen ongeveer 100 concerten in binnen- en buitenland. deFilharmonie bereikt jaarlijks meer dan 100.000 mensen in de concertzaal en zet onder meer in op diversiteit door ook kinderen, jongeren en mensen in kwetsbare posities te bereiken. De organisatie en omkadering van het orkest en het management van deFilharmonie gebeuren door een dynamisch team van een 20-tal personen. Het orkest bestaat uit ruim 80 geëngageerde muzikanten in vast dienstverband. Ter versterking van het huidige directieteam zijn we op zoek naar een (m/v)
Commercieel Directeur Commercieel speerpunt met sterke marketing- en public relations skills Je functie:
Je profiel:
Ons aanbod:
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE718283. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
KORTEMARK Hyboma is een familiebedrijf dat sinds twee generaties kwalitatieve en duurzame woningen en appartementen bouwt. Hyboma Groep omvat nog een aantal gespecialiseerde nevenbedrijven. Met een métier, een zorg en een ervaring die eerder zeldzaam zijn in de sector, biedt Hyboma de bouwheer de beste waarborg op een betaalbare woning die aan de noden van de klant voldoet. Voor het hoofdkantoor in Kortemark zijn we op zoek naar (m/v)
Rechterhand van de Gedelegeerd Bestuurder Gedreven entrepreneur met een hands-on aanpak en een ruime visie die samen met de Gedelegeerd Bestuurder instaat voor het dagelijks bestuur van de organisatie (referentie: BE707793)
Hoofd Studiedienst Conceptueel en technisch architect of ingenieur die samen met zijn afdeling verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van nieuwbouwwoningen (referentie: BE708150)
Projectontwikkelaar Netwerker met sterke onderhandelingsvaardigheden en een ruim inzicht in financiële en contractuele aspecten, die als uitdaging heeft kwaliteitsvolle en winstgevende projecten te ontwikkelen (referentie: BE708149)
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar charlot.veraverbeke@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
39
040_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:07 Page 40
MELLE ASSA ABLOY Entrance Systems Belux, gevestigd in Melle, maakt als Belgisch-Luxemburgse verkooporganisatie deel uit van de Zweedse groep ASSA ABLOY. Deze beursgenoteerde multinational is wereldwijd marktleider in logistieke oplossingen zoals poorten, laadkades, snelrolpoorten en service. De groep stelt ca. 45.000 mensen tewerk en heeft bij Entrance Systems de vooraanstaande merken Crawford, Besam en Albany in portefeuille. ASSA ABLOY Entrance Systems is met meer dan 250 gemotiveerde medewerkers uitgesproken marktleider in België en Luxemburg op het vlak van service en verkoop van industriële poorten en laad- en lossystemen, snelrolpoorten en automatische voetgangersdeuren en staat borg voor een uitstekende service en kwaliteit. Om de uitbouw van onze organisatie verder te ondersteunen, zoeken we een (m/v)
Operations Manager Belux Gedreven & hands-on peoplemanager, klantgericht en met oog voor efficiëntie Je functie:
Ons aanbod:
Je profiel:
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE718782. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
JOUW FUNCTIE -
-
-
-
JOUW PROFIEL
ONS AANBOD
INTERESSE ?
be.hudson.com 40
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
040_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:07 Page 41
EDEGEM Cheops zet IT strategisch in om zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten. Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen, daar gaat het om! Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services, een ervaren team van IT-experten en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuïteit, kostenefficiëntie en een verhoging van de productiviteit. Cheops werd opgericht in 1989, is gevestigd in Edegem en telt 120 gemotiveerde en competente medewerkers. De afgelopen jaren groeide Cheops jaarlijks gemiddeld met 15 procent. Al vier jaar op rij behoren we tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen. Om deze groei te bestendigen, zoeken we een (m/v)
HR Director Hands-on manager met passie voor mensen en bewezen ervaring in changemanagement Je functie:
Je profiel:
Ons aanbod:
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar eric.meyers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE717491. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
OOST- EN WEST-VLAANDEREN Hudson is binnen een wereldwijd actief netwerk marktleider in Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group. Voor onze klant, een retailconcept met vestigingen verspreid over het land, zijn we voor de regio Oost- en West-Vlaanderen op zoek naar dynamische medewerkers (m/v) voor de functie van
Shop Manager Commercieel peoplemanager Je functie:
Ons aanbod:
Je profiel:
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE718811. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
41
042_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:06 Page 42
IZEGEM De Winsol Group (www.winsol.eu), met hoofdzetel in Izegem is een sterk groeiende onderneming. Al meer dan Izegem, 130 jaar zijn zij actief in aluminium en PVC-schrijnwerk, rolluiken, sectionale poorten, zonwering en balustrades. Dit vanuit het idee: “Winsol maakt je woning compleet”. Vanuit diverse productievestigingen in België en Frankrijk zorgen een 450-tal medewerkers er voor dat elke klant een product op maat wordt voorgesteld. Winsol kenmerkt zich door een hoge graad van kwaliteit en duurzaamheid, betrouwbaarheid en service.
Om het financieel departement van de Winsol Group (Izegem) te versterken, zijn wij op zoek naar een (m/v)
Business Controller Dynamische, analytische entrepreneur (ref. BE718823) Je functie:
Ons aanbod:
Je profiel:
Om de professionele groei te garanderen en het team te versterken, zoeken wij voor onze site in Aalter (site gespecialiseerd in zonwering) een (m/v)
Plant Manager Gedreven ingesteldheid en motivator voor alle medewerkers (ref. BE718820) Je functie:
Ons aanbod:
Je profiel:
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar jeroen.peeters@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
be.hudson.com 42
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
042_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:06 Page 43
ANTWERPEN Care nv maakt onderdeel uit van Vebego, een Nederlands en internationaal opererend familiebedrijf, actief in facility services, personeelsdiensten, publieke sector en de gezondheidszorg. Voor de Belgische Vebego-bedrijven Assist, Care en Reflex, die zich richten op de markt van Facility Services, Zorg en Staffing zijn we voor de versterking van hun team vanuit Care nv op zoek naar een (m/v)
Verantwoordelijke Marketing Ondernemende marketeer met strategisch inzicht en pragmatische instelling Je functie:
Ons aanbod:
Je profiel:
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE718834. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
OOSTKAMP X²O (www.x2o.be) is op een kleine tien jaar uitgegroeid tot de ontegensprekelijke specialist op de Belgische particuliere badkamermarkt. Dat realiseren ze niet enkel door een sterk en innovatief productaanbod, maar vooral dankzij hun betrokken, gemotiveerde en enthousiaste medewerkers. Met 18 winkelpunten over gans België is het winkelconcept alomtegenwoordig. Ook vanuit het hoofdkantoor in Oostkamp zetten de medewerkers hun schouders onder de uitbouw van X²O. In het kader van hun verdere groei zoekt X²O momenteel naar een dynamische (m/v)
Marketing Project Coördinator Analytische digital addict Je functie:
Ons aanbod:
Je profiel:
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE718844. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
43
044_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:02 Page 44
44
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
045_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 20:01 Page 45
Om het kantoor in Brugge te versterken, zoeken we een m/v:
Administratief Bediende met commerciële feeling
(8201)
Je taken: • In deze binnendienstfunctie zal je instaan voor het gedeelte onthaal: dit omvat o.a. het ontvangen van klanten, het beantwoorden van telefonische oproepen, het vastleggen van afspraken,... Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de commerciële afdeling. Dit aspect zal ongeveer 2/3 van je tijd in beslag nemen. Verder neem je een administratief gedeelte voor je rekening. -H SURƩ HO • Je bent bachelor/graduaat Secretariaat-Talen van opleiding of bent gelijkwaardig door je kennis, HMYHBGSDM NE DQU@QHMF Ş )D ADMS HM RS@@S @TSNMNNL SD VDQJDM L@@Q MHDSSDLHM ADM ID DDM SNƤ D BNKKDF@ CHD DDM FNDCD SD@LFDDRS DQF ADK@MFQHIJ UHMCS Ş )D ADMS DƧ BH¦MS M@TVJDTQHF DM OKHBGSRADVTRS Ş )D ADMS CXM@LHRBG en denkt mee in functie van het bedrijf. • Je bent communicatief en sociaal vaardig waardoor je gemakkelijk kan communiceren met de klanten.
.MYD JK@MS CD ƥ QL@ Weghsteen nv is een beursvennootschap met vestigingen in Brugge, Gent en Brussel. Bijna 125 jaar beheert zij de vermogens van haar klanten.
Aanbod: • Weghsteen nv voorziet in een goede opleiding en begeleiding in een professioneel en innoverend kantoor. • Een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen. • Een gevarieerd takenpakket waar je ruimte krijgt voor je eigen inzichten en ideeën. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk • 056/ 225 880 www.ab-i.be •
AB&I
personeelsrekrutering en -selectie
Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.
Om ons team te versterken, zoeken wij een enthousiaste m/v:
Psycholoog / Psychologe AB&I
(2890)
Je taken: Als psycholo(o)g(e) sta je na een grondige opleiding in voor de werving en selectie van verschillende ETMBSHDOQNƥ DKDM #HS NLU@S N @ GDS NORSDKKDM U@M CD ETMBSHDNLRBGQHIUHMF CD QDJQTSDQHMF U@M J@MCHC@SDM GDS screenen van CV’s, het voeren van sollicitatiegesprekken, psychologisch testonderzoek, rapportering naar de JK@MSDM #@@QM@@RS UDQYNQF ID NNJ GDS @CLHMHRSQ@SHDUD DM BNLLDQBH¦KD KTHJ C@S DQAHI JNLS )D RS@@S M@TV HM contact met de zaakvoerders, kandidaat sollicitanten en collega’s om alle lopende vacatures te bespreken.
personeelsrekrutering en -selectie
-H SURƩ HO )D ADMS ONRHSHDE HMFDRSDKC DLO@SGHRBG DM FNDCK@BGR )D ADMS ADSQNJJDM LDS ID VDQJ DM CDMJS LDD LDS GDS J@MSNNQ )D ADMS L@RSDQ HM CD /RXBGNKNFHD )D ADYHS FNDCD BNLLTMHB@SHDUD DM NQF@MHR@SNQHRBGD U@@QCHF
GDCDM CLHMHRSQ@SHDUD S@JDM RBGQHJJDM ID MHDS @E )D ADMS KDDQFHDQHF FDLNSHUDDQC DM J@M @TSNMNNL VDQJDM
A. B. & I. bvba (www.ab-i.be), gelegen te Kortrijk, is een erkend Personeelsrekrutering en -Selectiekantoor gespecialiseerd in functies voor bedienden en kaderleden. Onze consultants hebben een jarenlange beroepservaring in dit domein.
Aanbod: A. B. & I. bvba biedt een gevarieerde functie in een dynamisch kantoor met een goede werksfeer waar ruimte is voor je eigen inbreng. Er wordt een degelijke “on the job” opleiding en begeleiding voorzien door de ervaren collega’s. Een aantrekkelijke verloning in verhouding tot je kennis en inzet. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk • 056/ 225 880 • www.ab-i.be •
Interesse? Mail ons snel op reacties@ab-i.be
Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Vacature.com
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
45
046_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 19:58 Page 46
werkelijk op maat
Word jij onze gelukkige, nieuwe viollega?
VIO is 5 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers. We zijn momenteel op zoek naar een enthousiaste viollega (m/v):
UITZENDCONSULENT Gent We zijn op zoek naar gelukkige werknemers die zich goed kunnen vinden in volgende waarden: passie, discipline, open communicatie, vrijheid en fun. Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team Viollega's? Heb je een sterke interesse in de interimsector en min. een bachelordiploma op zak? Schrikt 'groei' jou niet af? Dan is deze job écht iets voor jou. Jouw takenpakket: Je beheert de dagdagelijkse opvolging van het kantoor. Je staat in voor het enthousiast ontvangen van kandidaten. Je volgt klanten professioneel op. Je zorgt voor een perfecte match tussen kandidaat en klant. Allerhande administratieve taken komen eveneens voor in deze job.
Wil je werken voor een gelukkige werkgever? Contacteer dan Ellen Devlieger: stuur je cv met motivatiebrief naar ellen.devlieger@vio-interim.be
www.vio-interim.be 46
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
Gelukkige Werkgever VG 1570/BU
VIO biedt je: Een waardengedreven werkomgeving, ver doorgedreven opleidingen, groeimogelijkheden, toffe Viollega’s, aantrekkelijk verloningspakket, ...
www.vio-hr.be
047_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 19:55 Page 47
MOMENTEEL ZOEKEN WIJ EEN (M/V):
PRODUCT QUALITY ENGINEER INNOVATIE EN KWALITEITSVERBETERING Uitbreiden van technisch–wetenschappelijke kennis van kleiklinkers en gevelstenen door het opvolgen van marktontwikkelingen. Instaan voor interne projecten rond kwaliteit. KWALITEITSCONTROLE Opvolging volgens CE, BENOR, … en begeleiden van kwaliteitsaudits. ANALYSE EN RAPPORTERING VAN RESULTATEN Klachtenbewaking en preventieve verbeteringen voorstellen.
Profiel: Als Master in de Ingenieurswetenschappen (of gelijkwaardig door ervaring) beschik je over een positief-kritische blik en een sterk analysevermogen Je bent leergierig en gebeten door product- en kwaliteitsontwikkeling Je beschikt over een aantal jaar ervaring binnen een productieomgeving Naast je capaciteit om creatief te denken en initiatief te nemen, beschik je tevens over een administratieve nauwkeurigheid en een planmatige geest. Aanbod: Een boeiende, uitdagende job in een sterk, gezond bedrijf met een vlakke organisatie Een dynamische werksfeer en ruimte om initiatieven te nemen en creatief mee te denken Een marktconforme verloning, smartphone, PC en bedrijfswagen. Interesse voor een uitdaging in een no-nonsense en groeiend bedrijf te Oudenaarde? Dan ontvangen wij graag uw motivatiebrief met cv via jobs@vandemoortel.be Alle kandidaturen worden discreet behandeld.
Voor de volledige functiebeschrijving en meer info kijk op www.vandemoortel.be of bel naar 0491 34 84 93
RCA Group is een top 10 communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 60 experts in branding, public relations, online, hr-communicatie en overheidscommunicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een kwaliteitsvolle service, zoeken we een (m/v):
Senior communicatieadviseur Crisis- & corporate communicatie Functie / Als ervaren senior communicatieadviseur begeleid je onze klanten op het vlak van positioneringstrategieën en crisiscommunicatieplannen, met inbegrip van alle instrumenten (kernboodschappen, Q&A’s, position papers, crisisscenario’s, ...). Je bent in staat om de relevante stakeholders te identificeren en te benaderen. Voor onze klanten organiseer je corporate events, persevents en -reizen, mediatrainingen en crisisworkshops. Je beheert hun persrelaties deskundig en zet de theorie om in de praktijk wanneer nodig.
Profiel / Je genoot een hogere opleiding, hebt relevante bagage met minimaal 5 jaar ervaring en een uitgesproken hands-on aanpak. Je kent de mediawereld als je broekzak en advies geven aan COO’s of CEO’s bezorgt jou geen weke knieën. Kennis van de principes van MVO is meegenomen, net zoals van procedures omtrent bijvoorbeeld de Wet Renault, herstructureringen, productwaarschuwingen of product recalls. Tot slot ben je tweetalig.
Aanbod / Verwacht een uitdagende en afwisselende job binnen een toffe groep van enthousiaste collega’s. Je komt terecht in een mooie werkomgeving, vlot bereikbaar en zonder fileleed. Je ontvangt een aantrekkelijk loon, aangevuld met een interessant pakket extralegale voordelen.
Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv vóór maandag 15 december 2014 naar bruno@rca.be. Discretie verzekerd. Meer weten? Bel Bruno Leyssens op 011 59 05 90 of kijk op rca.be.
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
47
048_GPV1QU_20141129_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 27/11/14 19:54 Page 48
IKEA WERFT MANAGERS & TOEKOMSTIGE MANAGERS AAN!
GUILLAUME TRAINEE MANAGER
Interesse om aan de slag te gaan als manager of jezelf te ontwikkelen tot manager? En dit met ondersteuning van IKEA? Solliciteer dan v贸贸r 7 december in de unit van je voorkeur. Welke procedure wordt er gevolgd? Na een positieve telefonische screening, zal je uitgenodigd worden voor een interview tijdens de nationale Interview Dagen (10, 11 of 12 december). Wanneer dit gesprek positief blijkt, zal je gevraagd worden om deel te nemen aan een Assessment (17, 18 of 19 december). Op basis van het gesprek en het assessment zal de unit beslissen of je de juiste kandidaat bent.
IKEA.be/jobsbijIKEA
48
VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014
漏 Inter IKEA Systems B.V. 2014
LOGISTIEK