super size me

voor m/v met talent

12.02 3.140 euro bruto het salaris van een verzekeraar

60-urenweek als maximum voor geneeskundestudenten: vloek of zegen?

Vlaamse biotech: 13.000 jobs bij 140 bedrijven

10.399 JOBS OP VACATURE.COM

Gaat BelgiĂŤ De VS achterna?

1 op 5 werknemers lijdt aan obesitas Van vetarme voeding en gezondheidsadvies tot samen lopen:

Hoe 4 werkgevers hun werknemers gezonder maken VMG-20110212-00_OBESITAS.indd 1

9/02/11 11:36

002_GPV1QU_20110212_VMGCV_00.qxp_VMGCover-QXP8 10/02/11 22:36 Page 2

001_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 22:07:08

01

Stand Punt door Erik Verreet

De verkeerde betogers op straat Niet gehinderd door enig hoger belang hebben de socialistische en de liberale vakbonden het ontwerp van

super size me

04 Artsen met/zonder grenzen 16

interprofessioneel akkoord (IPA) afgeschoten.

Dit akkoord voorziet in een loonsverhoging die de in-

Artsen in spe kloppen heel veel werkuren. Een

dex volgt plus 0,3%, in welvaartvaste sociale uitkerin-

neemt het obesitasmonster in omvang toe. Super Size

nieuwe wet stelt daar nu paal en perk aan. En dat

gen en in een eerste toenadering tussen de statuten

Me op de werkvloer? Onze bedrijven houden de

verhit de gemoederen, zeker in een ziekenhuis,

van bedienden en arbeiders.

BMI’s van hun werknemers maar beter in de gaten.

a company that never sleeps.

In de VS is 1 op 3 extreem dik. Maar ook in België

De militanten van het ABVV en het ACLVB reageerden zuur op het IPA en eisten meer. Met deze eisen trek-

13.000

ken de liberale en de socialistische vakbonden hun traditionele lijn door: ze kiezen steevast voor meer geld en niet voor de jobs. De Belgische economie

jobs

cupido in mAAtpAk

‘Don’t dip your pen in company ink’. Maar het

19 vLAAmse biotecH bLoeit

De Vlaamse biotech telt 13.000 werknemers.

20

vlees is zwak, en dus schiet Cupido kwistig met lief-

En dat kunnen er nog (veel) meer worden, indien

despijlen op de werkvloer. Na de (euh) daad, nu

onze biotechbedrijven slimme bondgenootschappen

ook de cijfers, verzameld bij 1.970 werknemers.

sluiten met de farmareuzen.

kampt al met een zware loonhandicap, die door deze bijkomende eisen alleen maar kan verzwaren. Als de lonen stijgen, zullen de bedrijven minder geneigd zijn te rekruteren. Dan kopen ze liever machines. Met hun eisen ondergraven de vakbonden én onze concurrentiepositie én de kansen van de werkzoekenden.

“De liberale en socialistische vakbonden kiezen steevast voor meer geld en niet voor de jobs.”

Het kan verrassend klinken, maar de hooggeschoolden zijn al jaren de verliezende partij van het collectief overleg. Economen berekenden dat elk IPA tot een transfer leidt van de hoogbetaalde naar de laagbetaalde inkomens. Maar deze hooggeschoolde groep zal u

rubrieken mAAndAg vAn sALAriswAtcHer succestApes dubbeLcHeck junkbox pubLieke opinie cijfer coLumn An oLAerts vAcAture.com

niet op straat horen komen tegen het IPA. Paradoxaal genoeg zijn het juist de groepen die er het meest pro-

03 11 12 15 18 22 22 23 23

fijt uit trekken die vandaag het IPA uitspuwen. Dat lijkt sterk op demagogie. Want de vakbonden eisen eigenlijk een voorafbetaling op de winsten die de bedrijven nog niet gerealiseerd hebben. In een economie die amper bekomen is van de crisis, staat een overdreven loonsverhoging gelijk met de afbraak van de welvaart.

Het dossier ligt nu bij de regering Leterme. Daar kris peeters, vlaams minister-president

presenteren de Waalse socialisten en christendemocraten de eisen van hun kameraden. Yves Leterme zelf waarschuwde dat België niet in eenzelfde nega-

173

beste carrières in dit magazine

tieve spiraal mag terechtkomen als in 1979-1981, toen communautaire twisten, dure olie en een zwak beleid

Vacature van de week: Clinical Project Managers bij Valesta

Abonnees vAn de tijd, de morgen, gAzet vAn Antwerpen en Het LAAtste nieuws ontvAngen vAcAture AutomAtiscH bij Hun krAnt.

de staatsschuld de hoogte in joegen. Die negatieve spiraal draait momenteel al. Als voorspel op de sociale verkiezingen van 2012 zwengelen het ABVV en het ACLVB de negatieve spiraal volop aan. Wil er a.u.b. iemand rechtstaan en deze waanzin stoppen?

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

002_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:05:16

2

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

FILE-TIJD OF

KWALI-TIJD

Wat kiest u ?

Niet het aantal kilometers of de regio, maar de effectieve reistijd is wat echt telt als u nieuwe professionele uitdagingen met elkaar vergelijkt.

Dankzij Vacature bepaalt u zelf hoeveel tijd u in de file wenst door te brengen en hoeveel kwali-tijd u wilt vrijmaken. In een exclusieve samenwerking met Touring Mobilis biedt Vacature.com u als enige jobsite in België de mogelijkheid om uw zoekresultaten te verfijnen op reistijd, vertraging door files inbegrepen.

Surf nu naar vacature.com/reistijd en maak meer tijd voor kwaliteit!

003_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 20:34:01

00 03

foto xxxx xxxxxxx

Maandag van

Vlaams minister-president Kris Peeters was afgelopen maandag in de Verenigde Arabische Emiraten voor een handelsmissie, waarbij 29 Vlaamse bedrijven vertegenwoordigd waren.

Kris Peeters

Vlaams minister-president, op handelsmissie in de Verenigde Arabische Emiraten Ik sta op. Ik ben in Abu Dhabi aangeko-

om Vlaamse bedrijven in te schakelen in de grote

te vergelijken met een bezoek bij de koning bij ons.

men rond middernacht, maar ik sta iets vroeger op

infrastructuurwerken die hier op dit moment plaats-

We hebben een goed onderhoud.

omdat we nog enkele zaken in orde moeten bren-

vinden. In de handelsmissie zitten mensen van 29

gen. Rond 8 uur vertrek ik uit mijn hotel voor een

Vlaamse bedrijven uit de logistieke sector, staalcon-

eerste onderhoud om 8.30 uur met sheikh Suroor

structie, infrastructuurwerken.

Bin Mohammad Al Nahyan, zakenman en een emi-

Gesprek met IMF Trading, dat hier de import en trading doet voor onder meer Callebaut en Lotus Bakeries. Aansluitend is er een receptie waar ik een

nent lid van de regerende familie in Abu Dhabi.

Ontmoeting met Nasser Ahmed Alsowaidi

speech geef. Ik verlaat de receptie even later voor een

We hebben een informeel gesprek over de situ-

van het departement van Economische Ontwikkeling.

interview met een economische krant van de Ver-

atie in de Verenigde Arabische Emiraten en de re-

We praten opnieuw over enkele concrete projecten

enigde Arabische Emiraten.

latie met Vlaanderen, maar ook over de toestand in

en vooral over hun plan 2030, dat een beetje te ver-

Egypte en over investeringen in vastgoed, waar hij

gelijken is met het plan Vlaanderen In Actie 2020. We

Ik heb een vergadering met de Educational

actief in is. Om 9.30 uur gaan we samen naar

spreken af om de plannen uit te wisselen en te bekij-

Council of Abu Dhabi, over de aanpassing van hun

de grote moskee, waar we een rondleiding krijgen.

ken welke samenwerking er mogelijk is. Ons gesprek

onderwijssysteem. Ons onderwijssysteem staat vrij

wordt afgebroken omdat we het bericht krijgen dat

hoog aangeschreven en we wisselen van gedachten

Onderhoud met Sheikha Lubna Bint Khalid

de kroonprins mij wil ontvangen. Mijn agenda wordt

over verschillende onderwijssystemen. Ik keer daar-

al Qasimi, de minister van Buitenlandse Handel. We

een beetje door elkaar geschud, want het gesprek met

na terug naar de receptie, waar ook verschillende

hebben het over de handel tussen de Verenigde Ara-

de kroonprins was normaal voorzien voor 16.30 uur.

Belgische expats aanwezig zijn.

bische Emiraten enerzijds en België en Vlaanderen

De kroonprins kent ons land vrij goed, hij is er ver-

anderzijds. We spreken ook over enkele specifieke

schillende keren geweest. Het is sowieso niet evident

projecten, waaronder diamant en de mogelijkheid

om een gesprek met de kroonprins te krijgen. Het is

Ik keer met de auto terug naar het hotel.

Ik kruip rond 1 uur in bed. dominique Soenens •

004_GPV4QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:10:57

COVERSTORY

Dik maakt duur: hoe gaan Belgische bedrijven om met uitdijende obesitasepidemie?

1 op 5 werknemers lijdt aan

obesi

De Vlaamse overheid trekt dit jaar 1 miljoen euro uit in de strijd tegen de obesitasepidemie. Daarmee geeft ze een krachtig signaal dat ze het probleem erkent en ernstig wil aanpakken. Maar wat doen onze bedrijven? Liggen zij wakker van opkomende zwaarlijvigheid bij hun werknemers en voeren zij een doorgedreven gezondheidsbeleid?

kinderen – onze toekomstige werknemers - al te dik.

ven Annemans, hoogleraar gezondheidseconomie

En de cijfers stijgen elk jaar. Experts waarschuwen

aan Universiteit Gent en VUB en Senior fellow bij

voor een epidemische golf van obesitas binnen

de Itinera denktank. “De laatste jaren zijn er veel

twintig jaar als er nu geen harde aanpak komt. Obe-

bedrijfsleiders gaan beseffen dat de gezondheid van

sitas veroorzaakt én verhoogt het risico op allerlei

de medewerker afstraalt op de gezondheid van het

chronische aandoeningen zoals hoge bloeddruk, di-

bedrijf. Bijna elk groot bedrijf heeft nu een preven-

abetes type 2, gewrichtsproblemen, slaapapneu en

tiedienst die zich ook bezighoudt met campagnes

zorgt voor een ingekorte levensverwachting met 4

of acties rond beweging of voeding. Maar maak

tot 5 jaar. Obesitas kost jaarlijks bijna 1 miljard euro

je niet te veel illusies: erg doorgedreven is dat

aan de ziekteverzekering en de economie deelt ook

meestal niet. Sensibiliseren zullen ze wel doen, maar

We worden met z’n allen te dik. 52 procent van de

in de brokken: bedrijven verliezen jaarlijks een half

wanneer het gaat om de aanzet geven tot andere

Belgen is te zwaar. 40 procent ervan kampt met over-

miljard euro aan presenteïsme en ziekteverzuim:

eetgewoonten, zullen de meeste bedrijfsleiders al

gewicht (Body Mass Index of BMI van 25 of meer) en

een werknemer met obesitas is gemiddeld zo’n 4 à

terughoudender zijn.”

12 procent heeft obesitas (BMI van 30 of hoger). On-

5 dagen per jaar extra afwezig, bovenop de 7 dagen

Guido Moens, wetenschappelijk directeur van IDE-

der de Belgische werknemers heeft bijna 1 op 4 last

afwezigheid van de gemiddelde werknemer.

WE, de Externe Dienst voor Preventie en Bescher-

van overgewicht en lijdt bijna 18 procent aan obesi-

“Tot vijf jaar geleden investeerden er maar wei-

ming op het Werk, ziet ook dat het voornamelijk

tas. Bovendien is zeker 10 procent van de Belgische

nig bedrijven in een gezondheidsbeleid”, zegt Lie-

de grote bedrijven zijn die inzetten op gezondheid.

Sommige bedrijven houden BMI-waarden bij van werknemers en koppelen die aan cijfers over bepaalde aandoeningen of aan werkverzuim, maar dat is eerder uitzondering dan regel.”

Guido Moens, wetenschappelijk directeur van IDEWE

005_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 20:34:31

05

?

sitas “Omdat ze vaak de middelen hebben én omdat hun

gen –en briefings is dat er nooit op de man gespeeld

preventiedienst groot en sterk genoeg is om samen

mag worden”, zegt Moens. “Maak er een groeps-

te werken met de hr-afdeling. Maar ook hier moet

aangelegenheid van, sluit niemand uit. Als je er al-

ik een kanttekening maken: de meeste van onze

leen voor staat, is het aartsmoeilijk. Maar als je je

klanten implementeren een algemeen gezondheids-

gesteund voelt door je baas en je collega’s, sta je al

beleid, niet één dat specifiek gericht is op zwaarlij-

veel sterker.”

vige werknemers. En dat is ook logisch: geen enkel

“Probeer ook alle aspecten aan te pakken”, zegt

bedrijf wil een bepaalde groep werknemers stigma-

Lieven Annemans. “Grote bedrijven kunnen daarin

tiseren of met de vinger wijzen. Sommige bedrijven

de trendsetters worden. Een bedrijf als Randstad

houden wel de BMI-waarden van medewerkers bij

doet het in die zin bijzonder goed: ze zijn erin

– zoals BASF - en koppelen die aan de cijfers over

geslaagd om van gezondheid een ware bedrijfscul-

bepaalde aandoeningen of aan werkverzuim, maar

tuur te maken. Natuurlijk kan het rekenen op een

ook dat is eerder uitzondering dan regel. Bij kmo’s en

uitgebreide preventiedienst en gaat het hier niet

kleine zelfstandigen zien we heel weinig beweging.

om een kmo. Maar eigenlijk hebben kmo’s geen

Zij zijn in de meeste gevallen nog niet overtuigd van

excuses om niets te doen. Ze kunnen van alles onder-

het nut van een gezondheidsbeleid en vinden het

nemen, zonder daar te veel geld aan te hangen. Met

momenteel niet prioritair om er in te investeren.”

specifieke online programma’s en fora kom je al heel ver. Uit onderzoek blijkt dat die formules vaak

Doe het in groep

zeer succesvol zijn en mooie resultaten opleveren.

IDEWE heeft meer dan 35.000 aangesloten klanten

Wijzen op het bestaan van die fora kost de werk-

– waaronder Colruyt, Dexia, Acerta en de Vlaamse

gever quasi niets. Eigenlijk gaat het vooral over de

Gemeenschap - goed voor meer dan 350.000

manier waarop je je personeel benadert: affiches

werknemers en is actief in de industriële en dien-

ophangen over het nut van de trap nemen in plaats

stensector, in de openbare en in de privésector.

van de lift, moet je niet na twee weken al weghalen

“Waar we altijd op hameren bij gezondheidstrainin-

en vervangen door affiches over andere onderwer-

...

50%

Onder de Belgische werknemers heeft bijna 1 op 4 last van overgewicht en lijdt bijna 18 procent aan obesitas. In de bouwsector of de transportsector liggen de cijfers opmerkelijk hoger.

Cijfers uit 2005 tonen aan dat in de bouwsector van de 35-44-jarigen al meer dan 50% aan overgewicht leed. En de BMI stijgt fors met de leeftijd: boven de 55 jaar is al bijna 74% van de mannelijke werknemers zwaarlijvig (BMI van 25 of meer).

Bron: IDEWE en Brand New Day

006_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 20:35:01

... pen. Het helpt ook niet om gezonde voeding in

stoppen niet omdat de gevolgen ervan zich pas

het bedrijfsrestaurant aan te bieden, als je ook

veel later manifesteren.”

nog een toog met vette snacks hebt.”

Maar roken verbieden op het werk of op café

Dat een kmo wel degelijk inspanningen kan

is één zaak, mensen een ander eetpatroon op-

leveren, bewees bouwonderneming Durabrik

leggen of dwingen om aan sport te doen is veel

nog in november 2010, toen het bedrijf werd

moeilijker. Bovendien komt daar ook de pri-

uitgeroepen tot gezondste onderneming van

vacykwestie bij kijken: kun je je als werkgever

het jaar. De kmo met 180 werknemers stelt on-

mengen in dergelijke persoonlijke beslissin-

der meer een fitnesszaal, fruitmanden en yoga-

gen? “Dat is waar veel bedrijfsleiders bang voor

en Mindfulness-sessies ter beschikking aan

zijn: om zich in te laten met de privacy van hun

haar personeel.

werknemers”, zegt Moens. “Ze zijn bang dat ze zullen stigmatiseren en in aanvaring zullen ko-

1/3

In de VS is 1 op 3 Amerikanen obees (BMI van 30 of meer). Ter vergelijking: in 1985 legde de VS dezelfde obesitascijfers als België voor. Twintig jaar geleden waren er nog maar 4% obese kinderen in de VS, nu zijn er dat al 16%. Ondanks herhaaldelijke pogingen is er tot nu toe geen enkele Amerikaanse staat in geslaagd de doelstelling van Healthy People 2010 te halen, de campagne die voorschreef dat elke staat zijn aantal inwoners met obesitas tot 15% zou moeten doen slinken. Voorlopig blijft de norm op 30% hangen. Momenteel lopen de totale medische kosten van de obesitasepidemie in de VS op tot 93 miljard dollar per jaar.

Struisvogelpolitiek

men met hun personeel, waarbij ze beschuldigd

De werkvloer is de uitgelezen plek om

kunnen worden van discriminatie.”

veranderingen door te voeren. We brengen het

Veel werkgevers voelen zich ook niet geroepen

grootste deel van onze dag door op het werk.

in gezondheid te investeren omdat ze het zien

Bovendien leent de omgeving van het werk zich

als de taak van de overheid. Annemans: “Werk-

daar perfect toe: aangezien je er toch al bent,

gevers zien gezondheid als een overheidsdo-

waarom zou je dan niet mee doen? Een gemo-

mein dat niet veel te maken heeft met wat er

tiveerde preventiedienst die samenwerkt met

zich op het werk afspeelt. Bovendien vindt de

de hr-afdeling kan al veel werk verzetten. Door

bedrijfswereld dat de overheid meer zou kun-

douches te installeren, fietsen ter beschikking

nen doen dan campagnes oprichten. En de

te stellen, een fietsvergoeding aan te bieden

overheid op haar beurt vindt dan weer dat de

of loopevents te organiseren. Bovendien is uit

bedrijven te weinig inspanningen leveren. Op

onderzoek gebleken dat gezondheidsacties

die manier wordt de hete aardappel natuurlijk

een niet te onderschatten impact hebben. Een

voortdurend doorgegeven.” Volgens Annemans

uurtje beweging of sport zorgt voor een hogere

zou co-financiering een haalbare oplossing kun-

productiviteit en betere concentratie. Moens:

nen zijn. “Publiek-private initiatieven waarin

“We boeken soms mooie resultaten, maar om

mensen gesensibiliseerd worden en waarin

echt mooie effecten te creëren moet er iets ver-

zowel de overheid als de bedrijfswereld een

anderen in de mentaliteit en het gedrag van

duit in het zakje doen, kunnen mooie resulta-

werkgevers en werknemers. Veel werkgevers

ten boeken. In de VS, waar ze al veel langer ver-

doen aan struisvogelpolitiek en geloven niet

trouwd zijn met obesitas, zijn daar wel originele

in de ernst of de omvang van de situatie. Om-

oplossingen voor uit de bus gekomen. Zo kun-

dat het niet relevant of duidelijk zichtbaar is,

nen werkgevers die kunnen aantonen dat ze een

omdat het hen ogenschijnlijk niets oplevert in

actief beleid voeren tegen zwaarlijvigheid, door

return of omdat ze er nog geen directe gevol-

bijvoorbeeld de werknemers te stimuleren meer

gen van ondervinden in de cijfers. Vergelijk het

te bewegen of sportfaciliteiten aan te bieden,

met de mentaliteit rond roken: rokers zijn zich

rekenen op een vermindering in belastingen.”

wel bewust van het risico dat ze lopen, maar ze

Marjorie Blomme •

007_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 20:34:57

07

4 x fit bij vlaamse bedrijven

Foto griet dekoninck

Hoe maken bedrijven hun werknemers gezonder?

ArcelorMittal Gent heeft al tien jaar een gezondheidsbeleid. Dit jaar organiseert de groep wereldwijd een gezondheidsweek, met als thema de preventie van obesitas en cardio-vasculaire aandoeningen. In het bedrijfsrestaurant kunnen werknemers diëtisten raadplegen.

Kathy Roelants. “De communicatieafdeling organi-

BASF ontsnappen we er niet aan. Aan de oorsprong

seert samen met de medische dienst en enkele vaste

ligt een patroon van te veel en suikerrijke voeding, te

B-Fit-team medewerkers uit het bedrijf verschil-

weinig beweging en te veel stress. Onze cijfers liegen

lende activiteiten zoals ‘Time Out for Health’. Via het

er niet om: uitval door hart- en vaatziekten neemt

Gezondheid is nog niet zo lang een hot item

intranet worden er tips en trucs aangeboden aan ge-

toe en we zien dat roken, een verhoogde BMI en ver-

bij chemiereus BASF, maar de acties zijn in een

interesseerde werknemers. We beseffen dat we onze

hoogde bloeddruk daar een grote rol in spelen.”

korte periode wel uitgegroeid tot een succes. “Met

werknemers bewust moeten maken van het belang

“De reacties zijn positief. Werknemers mogen niet

de campagne B-Fit@BASF, die over verschillende

van gezondheid. Daarom focussen we niet alleen

het gevoel krijgen dat hen iets opgelegd wordt,

jaren loopt, werken we rond gezonde voeding,

op obesitas, maar bekijken we het in een breder ka-

maar dat het hun eigen keuze is om gezond te

beweging en balans”, zegt communicatiemanager

der van de welvaart- of lifestyleziektes’. Ook hier bij

eten en meer te bewegen. Iedereen heeft baat bij

1.

BASF: online GezondheidscAMpAGne

...

Foto grIEt DEkoNINck

008_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 20:35:27

009_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 20:35:31

09

... een goede gezondheid: jijzelf, maar ook je collega’s

der uitzondering positief. De gezondheid van onze

– ook een onderzoek gedaan over de relatie tussen

omdat ze dan minder moeten inspringen en het

medewerkers wordt ook op de voet gevolgd door de

BMI en werkverzuim. De resultaten daarvan zullen

bedrijf zelf ook, want ziekteverzuim zorgt voor

bedrijfsgeneeskundige dienst, met ruime aandacht

eind juni beschikbaar moeten zijn.”

minder productiviteit.”

voor gewichtsproblemen. Indien hij ziet dat een personeelslid de neiging tot overgewicht heeft, zal

In de toekomst wil de Stad Antwerpen verder wer-

de arts in kwestie goede raad meegeven of wanneer

ken aan de verbetering van de gezondheid van haar

het BMI een gevaar vormt voor de gezondheid – zo-

werknemers. De Meulder: “In het verlengde van het

als bij een stijgende bloeddruk - zal de medewerker

project van Stad-en Buurtonderhoud willen we het

doorgestuurd worden naar de behandelende arts.

gewicht en het BMI van alle werknemers van de Stad

Wanneer het gezondheidsprobleem en het werk

Antwerpen verwerken. Die willen we vervolgens ver-

Via verschillende acties en campagnes implemen-

elkaar negatief beïnvloeden, wordt er overleg ge-

gelijken met de Vlaamse cijfers. Zo zullen we kunnen

teert de Stad Antwerpen een doorgedreven ge-

pleegd tussen de medewerker, zijn leidinggevende

zien hoe de andere bedrijven van de Stad Antwerpen

zondheidsbeleid. Dr. Liesbeth De Meulder is be-

en de arbeidsgeneesheer. Dit is iets wat we voor alle

zich positioneren en waar we dus prioritair moeten

stuursdirecteur van de gemeenschappelijke interne

stadsmedewerkers garanderen én voor alle organi-

handelen.”

preventiedienst Antwerpen, de dienst die het vei-

saties die aangesloten zijn bij de gemeenschappe-

ligheids-en gezondheidsbeleid voor alle stadsme-

lijke interne preventiedienst, zoals het OCMW, de

dewerkers coördineert. De Meulder: “De stad

lokale Politie Antwerpen, het Zorgbedrijf en het Zie-

voert geen specifiek anti-obesitasbeleid, maar wel

kenhuisnetwerk Antwerpen.”

2.

StAd AntWerPen: NIEUWE CATERAAR EN fIT-bUs

Foto griet dekoninck

een heel breed gezondheidsbeleid. We promoten zeer sterk het STOP-principe: eerst Stappen, dan

Positieve respons

Trappen, dan Openbaar vervoer en als laatste op-

“Een project waar we bijzonder trots op zijn, is dat

tie kun je het Privévervoer gebruiken. Dat geldt zo-

van de afdeling Stads-en Buurtonderhoud (SB), dat

wel voor het woon-werkverkeer als voor het intern

onder andere de groendienst, de vuilophaaldienst

3.

rAndStAd: AUTOMATEN MET GEZONDE VOEDING, TAI CHI EN PERsOONLIJK fITHEIDsPROGRAMMA

Uitzendkantoor Randstad startte drie jaar geleden

werkverkeer. We voorzien ook een fietsvergoeding

en de grafdelvers huisvest. Daar werden veel ge-

het Vitality-project op, dat uitgroeide van een aan-

voor onze medewerkers. Ze kunnen bovendien

zondheidsproblemen vastgesteld bij medewerkers:

tal losse projecten tot een groots online project.

rekenen op een uitgebreide fietsenstalling in het

ze hadden vaak een hoog BMI en ondervonden veel

Dirk De Clercq, technisch directeur en verantwoor-

Bell-gebouw (waar alle back-office medewerkers

problemen door hun gewicht of te hoge bloeddruk.

delijk voor de preventie binnen Randstad: “Onze

gelokaliseerd zijn, nvdr) en op een fietsenmaker ter

Er is toen besloten een campagne in verschillende

losse projecten bestaan nog steeds. We hebben on-

plaatse. De fiets is één van de populairste vervoers-

fases te lanceren. De eerste en tweede fase was voor-

der andere een sessie rond gezonde voeding en ko-

middelen bij onze medewerkers, de campagnes zijn

al informatief voor leidinggevenden en werknemers.

ken georganiseerd, waarbij je ook de do’s en don’ts

zeer populair.”

In een derde fase kwam de FIT-bus langs in elke stel-

voor diëten meekreeg. Er was ook een sessie rond

plaats waarbij iedere medewerker – met alle steun

stress, inclusief tai chi lessen en judoka Gella Van-

Gezonde voeding

van de leidinggevenden – informatie kreeg over zijn

decaveye kwam bewegingsessies geven. We hebben

“In de back-office proberen we gezonde voeding

vetpercentage en zijn gewicht, een fitheidsproef kon

er ook voor gezorgd dat alle medewerkers fruitman-

onder de aandacht te brengen. Toen we verhuis-

doen en daarbovenop een gepersonaliseerd trai-

den op elke dienst kregen en dat de automaten met

den naar het Bell-gebouw heeft de Stad een nieuwe

ningsschema mee kreeg. In het voorjaar komt de

gezonde voeding in plaats van suikerrijke snacks

cateraar gezocht, waarbij er een aantal gunningvoor-

FIT-bus terug om de vooruitgang die de medewer-

gevuld werden.”

waarden werden vooropgesteld: het eten moest van

kers hebben gemaakt, op te meten. De deelname

“Maar we kregen ook kritiek van de medewerkers: de

onberispelijke kwaliteit zijn: alles moest vers zijn, er

was uiteraard vrijwillig, maar dankzij de steun van

sessies waren niet voor iedereen bereikbaar, of vie-

moest een caloriebeperking op staan, de cateraar

de leiding is er veel respons op gekomen en is het

len soms samen met andere sessies, zodat de keuze

moest werken met seizoensgebonden groenten en

globaal gezien zeer positief onthaald. Er zijn zelfs

beperkt was. Daarom hebben we een online project

fruit, het moest eerlijke voeding zijn en de producten

stelplaatsen waar alle medewerkers meegewerkt

op poten gezet, waarbij de medewerkers gecoacht

moesten een zo kort mogelijke reistijd afgelegd heb-

hebben. Momenteel wordt in een ander bedrijf van

worden in het Nederlands of Frans. Dat project –

ben, om het milieu te sparen. De reacties waren zon-

de stad Antwerpen – de afdeling Stadsontwikkeling

dat I Change heet - bestaat uit acht verschillende

De stad Antwerpen voert geen specifiek anti-obesitasbeleid, maar een heel breed gezondheidsbeleid. Dat resulteerde onder andere in een nieuwe cateraar en een gepersonaliseerd trainingsschema voor werknemers met gezondheidsproblemen.

...

010_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 20:35:45

Schaadt overgewicht uw carrière?

Hoe meer overgewicht, hoe minder loon een vrouw krijgt. Weeg je als vrouw 11 kilo te veel, dan mag je ervan uitgaan dat je per jaar zo’n 9.938 euro minder zal verdienen dan wanneer je een gemiddeld gewicht hebt. omgekeerd, zit je 11 kilo onder het gemiddelde gewicht, dan verdien je jaarlijks zo’n 11.176 euro meer. Dat blijkt althans uit een onderzoek van de wetenschappers timothy judge van de universiteit van Florida en Daniel cable van de universiteit van north carolina. Het gewicht en het salaris van ruim 11.000 Duitsers en bijna 13.000 amerikanen werden in de schaal gelegd om het verband tussen de twee te achterhalen.

Tai chi-sessies, groepssessies rond gezonde voeding, automaten zonder snoepjes, of gewoon samen sporten: bij Randstad maken ze werk van fitte en gezonde werknemers.

... thema’s: gezonde voeding, stemming/humeur, be-

en stimuleert, waarbij we de voorbije drie jaar ex-

weging, slaapgedrag, ontspanning, roken, alcohol

tra aandacht zijn gaan besteden aan welvaartziek-

en lichaamsgewicht. Onder gezonde voeding vind

tes zoals obesitas, maar ook aan cardio-vasculaire

je allerlei voedingtips en voedingsprogramma’s.

aandoeningen, die vaak het gevolg zijn van obesi-

Medewerkers mogen dit programma om het even

tas of zwaarlijvigheid. Elk jaar organiseren we een

wanneer raadplegen en we zien in onze statistie-

dag rond veiligheid en gezondheid op het werk. Dit

ken dat ze dat vooral zondagavond doen. Misschien

jaar lassen we met de hele groep wereldwijd een

om de week vol goede motivatie in te duiken? Je

gezondheidsweek in, met als thema de preventie

werkt thema per thema af en krijgt een persoonlijk

van obesitas en cardio-vasculaire aandoeningen.

programma: dagelijks krijg je per mail een tip met

We hebben obesitaspreventie expliciet opgenomen

een paar eenvoudige oefeningen. Daarna kun je,

in ons jaaractieplan. We hebben onze werknemers

als je wil, naar een forum waar gelijkgestemden el-

bevraagd met een enquête over hun voedingsge-

kaar kunnen vinden. Alles is anoniem en vrijwillig.

woonten en hen hierover advies gegeven. Aanslui-

En wie uiteindelijk nog met vragen zit, kan die via

tend zijn we begonnen met een campagne in ons

e-mail stellen aan een therapeute die binnen de 48

bedrijfsrestaurant: sensibiliseren, maar ook gezon-

uur antwoordt.”

de voeding aanbieden in het restaurant, acties op-

“Het is niet zo dat we hier al met een verontrustend

zetten waarbij werknemers diëtisten konden raad-

aantal zwaarlijvige werknemers te maken hebben

plegen, vers fruit aanbieden, etc. Vorig jaar hebben

binnen Randstad. Wij werken in grote mate pre-

we de werknemers ouder dan 45 jaar gescreend op

ventief. Het belangrijkste is dat ze een goede privé-

obesitas en cardio-vasculaire risico’s, dit jaar is het

werkbalans ontwikkelen.”

de beurt aan de werknemers jonger dan 45, omdat we een stijgende trend van obesitas zien bij deze

4.

ArcElorMIttAl: obESItASpREVEntIE, SpoRt En GEzonDE VoEDInG

leeftijdscategorie. Aan de actie van vorig jaar heeft 95 procent van onze werknemers deelgenomen.

We hopen dit jaar op eenzelfde goede respons.

ArcelorMittal stimuleert ook lichaamsbeweging en sport. Onze werknemers kunnen vrijwillig deelnemen aan de start to run-initiaties of aan een

Staalbedrijf ArcelorMittal heeft tien jaar ervaring

nordic walking-introductie. Er werden extra dou-

met gezondheidspromotie op het werk. Bedrijfsarts

ches gebouwd voor werknemers die met de fiets

Frank Mispelon: “ArcelorMittal Gent heeft aandacht

naar het werk komen. Nieuwe werknemers volgen

voor de leef-en eetgewoontes van haar werknemers.

ook altijd een opleidingsprogramma van enkele da-

We hebben de afgelopen tien jaar hard gewerkt aan

gen rond veiligheid en gezondheid.”

een beleid dat gezonde leefgewoontes promoot

Marjorie Blomme •

Maar voor veel mensen met overgewicht of obesitas loopt het al fout bij de sollicitatie. Steeds vaker worden zij geweigerd of sneuvelen ze in de eerste ronde. in de VS staan werkgevers zeer weigerachtig tegenover obese sollicitanten, omdat de werkgever zelf de zorgverzekering betaalt en niet de gemeenschap. Een obese werknemer is vaker ziek en dat betekent een duurdere ziekteverzekering. in belgië loopt het volgens gezondheidseconoom Lieven annemans zo’n vaart niet: “De situatie is hier helemaal anders. Hier draait de samenleving en niet de werkgever op voor de ziekteverzekering. Daarom zal een belgische werkgever veel minder terughoudend zijn tegenover obese sollicitanten dan een amerikaanse.” hoewel: sommige belgische bedrijven stellen wel degelijk een duidelijke bMI-richtlijn op voor aanwervingen. bij vervoersmaatschappij De lijn hanteren ze een bMI-grens van 35 of morbide obesitas. Volgens woordvoerder tom Van de Vreken gebeurt dat uit veiligheidsoverwegingen: “onze chauffeurs hebben niet enkel hun eigen leven in handen, maar ook dat van honderden mensen, elke dag opnieuw. Een chauffeur met een bMi hoger dan 35 loopt gewoon veel meer risico dan één met een bMi van 25. Daar moeten we rekening mee houden.” Van de Vreken voegt daaraan toe dat sollicitanten met een bMi hoger dan 35 trouwens niet definitief ongeschikt verklaard worden: “Ze krijgen de kans om gezonder te gaan leven en gewicht te verliezen en kunnen dan opnieuw solliciteren.”

Sollicitanten die zich gediscrimineerd voelen op basis van hun gewicht, kunnen een klacht indienen bij het centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding. Daar hebben ze in 2009 slechts enkele klachten binnen gekregen. Een ervan was van een geweigerde kandidaat voor een job bij de politie. Daar bleek de reden voor de weigering medisch te zijn: de kandidaat was niet fit genoeg om de job te kunnen uitvoeren. in een andere zaak ging het wel degelijk om een weigering op basis van het uiterlijk.

6 beroepen die goed zijn voor je gezondheid vacature.com/gezondheid

011_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 20:35:59

11

SALARISWATCHER

FOTO MiChEl WiEganDT

3.140 euro bruto als verzekeraar

Naam: Sam Segers-Dom

“Veel mensen vinden verzekeringen saai, maar ik

we film. Reken op 15 tot 25 euro per dvd. Mijn col-

Leeftijd: 36

niet, ook niet na vijftien jaar dienst. Na mijn vakan-

lectie telt ondertussen 500 titels. Ik heb een home

Diploma: Bachelor accountancy-fiscaliteit

tiewerk bij Fidea in 1996 ben ik hier onmiddellijk

cinema, maar sommige films moet je gewoon in de

Burgerlijke staat: Vrijgezel

aan de slag gegaan. Vandaag houd ik me bezig met

bioscoop zien. Dan maak ik er een gezellig avondje

Woonplaats: Emblem

de verzekeringen van ondernemingen tot 50 mede-

van: eerst een hapje eten en daarna twee films mee-

Functie: Corporate underwriter bij Fidea

werkers. Ik probeer de risico’s correct in te schatten

pikken. Dat kost algauw 50 euro. Mijn boekenkast

Laatste loonopslag: “Vorig jaar, na een

en een juist tarief te berekenen. Het resultaat van dat

oogt iets minder indrukwekkend. Ik schat dat ik 300

positieve evaluatie”

gepuzzel is een offerte, die ik bezorg aan onze make-

boeken heb. Ik hou nogal van het fantasy-genre, zo-

Extralegale voordelen: “Maaltijdcheques,

laars. Soms komen die langs om te onderhandelen

als de reeks ‘De Wetten van de magie’.

hospitalisatie- en groepsverzekering en uiteraard kortingen

over mijn voorstel. Je merkt dat bedrijfsverzekerin-

op alle persoonlijke verzekeringen”

gen meer en meer maatwerk worden. Vandaar dat

i-Phone: 750 euro

Sparen: “Ja”

we bij Fidea op zoek zijn naar specialisten, zeker nu

“Eind vorig jaar heb ik mezelf getrakteerd op een i-

de zaken beter gaan.”

Phone van 750 euro. Eerlijk: ik ben ronduit verbaasd

Beleggen: ”Occasioneel, met wisselend succes trouwens. Toch heb ik na de beurscrash al mooie zaakjes kunnen doen.”

over de veelzijdigheid van dat toestel. Ik gebruik

Home cinema met 500 dvd’s

het voortdurend. Toch heeft een i-Phone een groot

“Ik geef niet veel geld uit aan reizen. Anderzijds: als

nadeel: je kan niet meer discussiëren. Als je over

ik reis, dan houd ik me zeker niet aan een bepaald

iets twijfelt, dan zoek je het meteen op. Debatten

budget. In principe ga ik een keer per jaar skiën met

meteen gesloten dus!” Dirk Blijweert •

vrienden. Vorig jaar hebben we een studio gehuurd.

Eerlijk gezegd kan ik me niet herinneren hoeveel me dat gekost heeft. Ik schat om en bij de 500 euro.”

“Ik ben filmliefhebber en boekenwurm in één persoon. Er gaat geen week voorbij of ik koop een nieu-

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

ISABEL POUSSET

012_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 20:36:24

013_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 20:36:30

13 SUCCESTAPES

Michel Van Tricht levert topkazen aan vijfsterrenrestaurants en –hotels, van Brussel tot Bali

Europese meester in kazen Ze zijn niet dik gezaaid, de Belgische winkels die het tot in de Wall Street Journal schoppen.

Nog uitzonderlijker wordt het als de befaamde zakenkrant een familiezaak uit Berchem tot beste Europese winkel in zijn sector uitroept.

in die tijd echt een referentie. Vooral mijn moeder

heel wat potentieel zat.”

had voor dat soort dingen een heel goede neus. Zij

Anno 2011 heeft de familie Van Tricht – ook zoon

had in haar jeugd als dienstmeisje gewerkt bij de

Frédéric staat intussen mee in de zaak – het begrip

gegoede burgerij, en had daar een soort zesde

kaaswinkel een geheel nieuwe invulling gegeven.

zintuig ontwikkeld voor fijne en kwalitatieve

Met een gigantisch assortiment, uiteraard, maar

producten.” Storms was voor de jonge Michel Van

net zo goed met een eigentijdse en stijlvol ogende

Michel Van Tricht blijft er zijn aimabele zelf onder,

Tricht blijkbaar ook een goede leerschool, want am-

kaas- en wijnbar én een stevig wijn- en champagne-

maar het stukje uit de Wall Street Journal van 24 sep-

per een jaar later kon hij al als vertegenwoordiger

aanbod. En met de de ‘cheese-box’ hebben ze zelfs

tember vorig jaar kreeg niet voor niets een promi-

aan de slag bij de toenmalige gigant Continental

het ultieme geschenk voor uw wat nukkige schoon-

nente plaats op de toog. “Ik viel volledig uit de lucht,

Foods. We schreven medio jaren zeventig en met de

moeder in huis.

maar ik kan moeilijk ontkennen dat zoiets echt wel

almaar groeiende middenklasse in het achterhoofd

“Mijn interesse voor kaas is gaandeweg gegroeid.

plezier doet.”

wilden ze daar een nieuwe afdeling ‘Continental

Ook al omdat ik snel begrepen had dat je met kaas in

Niets wees er nochtans op dat de jonge snaak die

Delicatessen’ uit de grond stampen. “Ik kreeg een

Vlaanderen nog veel meer kon doen dan het laatste

begin jaren vijftig in Bornem het levenslicht zag,

bestelwagen en wat producten mee – van pastei in

hoekje van je koeltoog vullen. In Frankrijk liepen er

voorbestemd was om een flink deel van zijn leven

blik tot de betere soepen - en mocht op prospectie

dertig jaar geleden al kaasmeesters rond, maar hier

tussen de Camembert, Chester en ander Roqueforts

vertrekken. Dat was een kolfje naar mijn hand, want

bij ons was zoiets nog totaal onbekend. Als ik in het

te slijten. “Ik ben opgegroeid tussen de pistolets en

ik kende al flink wat leveranciers in die branche en

buitenland zat, zowel beroepsmatig als met vakan-

de gebakjes”, klinkt het ietwat verrassend. “Mijn va-

heb daar vier fantastische jaren beleefd.”

tie, trok ik mijn ogen open en ging ik overal op zoek naar de beste kaaswinkel van de stad. Ik leerde er de

ISABEL POUSSET

der had in Bornem een banketbakkerij. Begin jaren zeventig verhuisden we met het hele gezin naar

Op prospectie bij kleine boeren

lokale kazen kennen en maakte via mijn contacten

Berchem. Op aansturen van mijn moeder, die geen

Michel was intussen ook getrouwd, woonde in

in de Belgische horeca kennis met toprestaurateurs

broden of pistolets meer kon zien, hebben mijn ou-

Sint-Niklaas en verdiende goed zijn boterham. En

of buitenlandse kaasmeesters die op een veel hoger

ders hier dan een bescheiden delicatessenzaak op-

toen kwam plots dat ene telefoontje, dat zijn hele

niveau zaten dan men in België gewoon was. Stilaan

gestart.”

leven zou omgooien. “Het was een vrijdagavond,

leerde ik ook de belangrijke kaasimporteurs kennen

“Zelf had ik altijd school gelopen in Sint-Niklaas.

mijn vader aan de lijn om me te melden dat hij een

en kwam ik over de vloer bij kleine boertjes die van-

Ik was ook verplicht om van school te verande-

overnemer had gevonden voor de winkel. Zonder

daag zelfs exclusief voor mij produceren. Neem nu

ren, maar zag dat totaal niet zitten. Een groot stu-

zelf goed te beseffen waarom, heb ik hem gevraagd

een simpele – bij wijze van spreken dan – Reblochon

dent was ik sowieso al niet en die verhuis was min

nog even te wachten om de laatste papieren te

uit de Franse Alpen. In eerste instantie voerde ik die

of meer de druppel die de emmer deed overlopen.

tekenen. Haast in een opwelling ben ik naar mijn

in via een Belgische importeur. Toen dat gaande-

Ik heb mijn vader toen voorgesteld hem te helpen

vrouw gelopen die net in de keuken wat aan het op-

weg niet meer volstond, reed ik naar de befaamde

in de zaak, en die had daar wel oren naar. Enkele

ruimen was. Vraag me niet waarom - we hadden al-

vroegmarkt in Rungis (vlakbij Parijs, nvdr) waar er

maanden later moest ik naar het leger en toen ik

lebei een goedbetaalde job – maar ik heb haar toen

minstens vijftien verschillende Reblochons lagen te

afzwaaide, kon ik aan de slag als vertegenwoordi-

voorgesteld om zelf de winkel van mijn vader over

blinken. Nog wat later, toen ik ook daar kind aan huis

ger bij de firma Storms. Mijn ouders hadden dat

te nemen. In vijf minuten was de zaak beklonken.

geworden was, leerde ik in Parijs een affineur van

min of meer zo bedisseld met een leverancier die

We schreven 1978, en van de ene dag op de andere

Reblochons kennen, die op zijn beurt samenwerkte

regelmatig bij ons over de vloer kwam, en daar ben

waren we eigenaar van een betere kruideniers-

met negentien verschillende boeren die hem Reblo-

ik hen nog altijd dankbaar voor. De hele tijd achter

winkel. Terwijl ikzelf hoegenaamd niet in de wieg

chon leverden onder zijn merknaam. Met andere

de toonbank staan, dat was eigenlijk niets voor mij,

gelegd was om mijn hele leven achter een toog te

woorden: je specialiseert je almaar verder en bouwt

ik droomde van een job op de baan. Bovendien was

staan. De baan, dat was mijn lange leven en mijn

zo je netwerk op. Eén ding had ik al heel snel door:

Storms een klein maar ook een heel fijn bedrijf: zij

vrijheid. Logisch was het dus allemaal niet, maar

geld verdienen is het laatste waar je in deze busi-

verkochten charcuterie van topkwaliteit en waren

ergens voelde ik blijkbaar wel dat er in die winkel

ness mee in je hoofd mag zitten. Dat klinkt wellicht

“Zelf heb ik jarenlang geïnvesteerd in een passie die tegelijk ook een verliespost was.”

Michel Van Tricht, Belgische kaasmeester

...

014_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 20:36:44

SUCCESTAPES

Een kaaspionier in cijfers > Kaasmeester Van Tricht: 16 werknemers > Gemiddeld 350 soorten kaas in het aanbod > Afzetmarkt: van culinaire tempels als Hof Van Cleve tot vijfsterrenhotels in Mauritius en Malediven > Omzet 2009: 2 miljoen euro Michel Van Tricht, Belgische kaasmeester: “Ik ben nu wel kind aan huis bij zowat alle sterrenrestaurants in België en Nederland, maar een stekje daar krijg je heus niet op een schoteltje aangeboden.”

> Omzet 2010: 2,2 miljoen euro

... wat vreemd, maar ik heb altijd het geluk gehad op

maar ook omdat ik ze heel vaak zelf nog affineer,

een grote koelruimte, maar daarnaast bewaren we

een goed draaiende winkel te kunnen terugvallen.

bijvoorbeeld met een eau de vie of Calvados. Maar

ook nog grote kaasreserves op enkele Franse boer-

’s Morgens nog voor zeven uur opent mijn vrouw

vergis je niet: naambekendheid of niet, je moet er

derijen. Die kunnen daar in alle rust verder rijpen.”

hier de deuren, ’s avonds uur sluit ze het boeltje af

elke dag opnieuw staan.”

Kaas en bier

en dan blijkt er nog geld in de kassa te liggen ook (lacht). Zelf heb ik jarenlang geïnvesteerd in een

Het klantenbestand van Michel Van Tricht oogt be-

Kaas en wijn, het is een huwelijk dat al decen-

passie die tegelijk ook een verliespost was.”

paald indrukwekkend: van culinaire tempels genre

nialang standhoudt, maar als het van Van Tricht

Hof Van Cleve, De Karmeliet of Oud Sluis over groot-

afhangt, krijgen ook de betere Belgische bieren

Malediven

handelsmarkten en andere winkels tot een aantal

binnenkort een prominente plaats op onze kaasta-

Michel Van Tricht was niet enkel lid van tientallen

van de beste hotels ter wereld. In Ierland, maar net zo

fels. “Niet dat ik iets tegen wijn heb, integendeel.

verenigingen, als er een buffet voor vijfhonderd

goed op Bali, Mauritius en de Malediven. “Vandaag

Een van de eerste dingen die ik hier gedaan heb,

man moest worden georganiseerd dan was hij ook

draai ik 98 procent van mijn omzet op kaas via mijn

was een mooie wijnkelder aanleggen. Maar kaas

de man die de kaastafel sponsorde. Een dure grap,

groothandelsactiviteiten”, klinkt het verrassend.

en bier, daar wil ik graag nog even de schouders

maar ook een investering die nu vruchten afwerpt.

“Mijn winkel fungeert vandaag vooral nog als uit-

onder zetten, omdat ik echt wel geloof in het po-

“De reputatie die ik nu geniet, heb ik niet zomaar

hangbord. De kans is zeker niet onbestaande – meer

tentieel daarvan, zeker in eigen land. Almaar meer

in de schoot geworpen gekregen. Ik ben nu dan wel

nog, de verleiding is bijzonder groot – om de winkel

brouwerijen trekken me daarvoor aan de mouw en

kind aan huis bij zowat alle sterrenrestaurants in

op termijn op te doeken en me volledig te concen-

momenteel ben ik volop bezig met een boek waar-

België en Nederland, een stekje daar krijg je heus

treren op mijn groothandelsactiviteiten. Vooral naar

in ik de meest uiteenlopende kazen telkens aan

niet zomaar op een schoteltje aangeboden. Een

de export toe zie ik nog heel wat mogelijkheden.

een speciaal bier koppel. Pionierswerk, dat klopt,

van mijn beste klanten is een sterrenrestaurant in

Onlangs ben ik bijvoorbeeld naar Dubai en Abu

maar ik zie het ook als een middel om het onvoor-

Zwolle. Daarvoor ben ik eerst wel maanden aan

Dhabi getrokken, waar ik negentien hotels bezocht

stelbaar rijke bieraanbod van ons landje internati-

een stuk met een kleine bestelling naar Zwolle ge-

heb. Ik kon er zonder overdrijven meteen acht be-

onaal nog meer op de kaart te zetten. Ik denk dat

reden. Voor een goed begrip: dat ligt 250 km van

stellingen in de wacht gesleept hebben. Met dat

de tijd daar vandaag meer dan ooit rijp voor is, nu

mijn deur. Vandaag ben ik gelukkig op een punt

soort markten, maar net zo goed de betere lokale su-

de belangstelling voor alles wat naar koken of eten

gekomen dat ook mijn winkel mee profiteert van

permarkten in het achterhoofd, heb ik onlangs ook

ruikt zo sterk in de lift zit. Soms ietwat overdreven,

de reputatie die ik opgebouwd heb. Ik heb altijd de

een optie genomen op een bedrijfsgebouw niet zo

dat klopt, maar ik zit in een segment waar het ter-

naam gehad niet goedkoop te zijn, maar mijn klan-

ver van hier. Op termijn wil ik mijn groothandel daar

rein nog behoorlijk onontgonnen is. In die zin is de

ten zien er blijkbaar toch geen graten om hier 20 tot

onderbrengen, want hier achter de winkel barst het

cirkel vandaag bijna rond: ooit droomde ik van een

30 procent meer te betalen dan in de Delhaize op

zaakje echt uit zijn voegen.” Hoeveel tonnen kaas hij

job op de baan, en vandaag doe ik opnieuw volop

de hoek. Dat lijkt me ook niet onterecht. Niet en-

permanent in voorraad heeft, daar heeft hij zelf geen

prospectie, als is het nu dan op iets hoger niveau.”

kel omdat ik mijn kazen heel zorgvuldig selecteer,

flauw idee van. “We beschikken hier natuurlijk over

Filip Michiels •

015_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 20:37:13

15

DUBBELCHECK

Philip en Ann werken allebei voltijds. Het koppel heeft nog geen kinderen.

zij

Naam: Ann Willemsens (26) Functie: Administratief bediende bij Axa Bank & Verzekeringen

hij

foto griet dekoninck

Naam: Philip Pousset (36) Functie: Salesmanager ‘ICT contracting’ bij Harvey Nash België

“Vlak bij mijn werk wonen, vind ik erg prettig”

“Blackberry blijft een gevaar, zeker als ik niet werk”

“Ik ben grootgebracht in de branche waarin ik werk. Mijn ouders hebben een

“De geknipte ict-consultant zoeken voor onze klanten, dat is waar het in mijn

eigen bankfiliaal en sinds twee jaar volg ik er mee de bank- en verzekerings-

job om draait. Ik sta aan het hoofd van een team van drie rekruteerders die de

zaken op. Het kantoor ligt tegenover ons huis, ik hoef enkel de straat over te

kandidaten screenen en selecteren, en twee accountmanagers die met busi-

steken. Dat vind ik erg prettig - lang pendelen of een job waarbij je regelmatig

ness development bezig zijn.”

naar het buitenland moet, dat zou niks voor mij zijn.”

“Mijn team coachen gaat me goed af. Ik geniet er ook écht van als mijn men-

“Omdat ik weinig tijd verlies en een lange lunchpauze heb, gebruik ik die

sen succes hebben. We werken met targets. Mijn salaris varieert maandelijks,

vaak om de boodschappen te doen. Of om al iets te koken. We staan allebei

afhankelijk van de doelen die we hebben gehaald. Maar dat ligt me wel, ik ben

wel graag achter de potten, maar meestal ben ik de kok van dienst. Opruimen

erg gedreven en zou het zelfs niet leuk vinden om altijd dezelfde som op mijn

en schoonmaken vinden we minder plezant, maar nu we poetshulp hebben,

bankrekening te krijgen. Op deze manier moet je werken voor je resultaten.”

hoeft geen van ons beiden zich daar nog druk om te maken. De tijd die we zo cadeau krijgen, gaat grotendeels op aan de voorbereidingen van onze op sta-

“Het lukt vrij goed om mijn uurrooster op dat van mijn partner af te stemmen,

pel staande verbouwingen.”

al heb ik geen nine to five-job. De blackberry blijft een gevaar: ik doe vaak nog

“Tot vorig jaar werkte ik zeven dagen per week: op zaterdagvoormiddag in de

toe strooit een late of buitenlandse meeting roet in het eten, maar doorgaans

bank, en ’s zondags hielp ik mee bij een bakker in de buurt. Maar sinds Phi-

kan ik om 17.30 uur de deur van het kantoor achter me dichttrekken. En op

lip en ik samenwonen, investeer ik die dag liever in quality time met hem. We

vrijdag - als ik ’s middags thuis werk – neem ik het avondmaal voor mijn reke-

gaan twee keer per week samen naar de fitness, dat vinden we fijn. Tegenwoor-

ning. Thuis hebben we de taken goed verdeeld, vind ik. Of Ann in de toekomst

dig kun je ons daar vaak op zondagochtend vinden.”

meer of minder wil gaan werken, blijft haar keuze. Zij moet doen waar ze zich

een mailtje of een telefoontje terwijl ik eigenlijk niet aan het werk ben. Af en

het beste bij voelt. Alleen dat ze er nu op zaterdag vroeg uit moet, is soms minder leuk. We gaan sowieso nooit tot in de late uurtjes uit, maar afspreken met vrienden of op vrijdagavond naar een concert gaan, zit er niet vaak in.”

Nathalie Van Laecke •

BALANS

7

WerkureN 38 uur/week AVoNd- eN WeekeNdWerk “Ja, het kantoor is open op zaterdagvoormiddag. En op maandagavond tot 19 uur.” oVerureN “Neen” WooN-WerkTrAjeCT “We wonen tegenover de bank, dus ik hoef enkel de straat over te steken.”

THuISWerk “Neen” MINder WerkeN? “Zit er niet in, in de toekomst zal ik vermoedelijk meer werken.””

BALANS

8

WerkureN 40 uur/week AVoNd- eN WeekeNdWerk “Ik doe vaak nog wat telefoontjes of beantwoord e-mails waar ik overdag niet aan toe ben gekomen.” oVerureN “Omdat we een erg flexibel uurrooster hebben, bestaan die in principe niet.”

WooN-WerkTrAjeCT “Van ons huis in Putte tot het kantoor in GrootBijgaarden ben ik anderhalf uur onderweg.”

THuISWerk “Op maandagvoormiddag en vrijdagnamiddag. Heel leuk om je werkweek niet te moeten beginnen en eindigen met file.”

MINder WerkeN? “Vier vijfde werken, zegt me niet veel. Ik vind het prima zoals het is.”

016_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 20:37:16

ACTUA

60-urenweek voor artsen in spe:

vloek of zegen?

Een nieuwe wet begrenst de werktijden van artsen in opleiding. OfďŹ cieel bestaat de 80 uren-week voor hen niet meer. Met maximum 60 uur per week blijven deze jongens en meisjes nu netjes binnen de wet. Maar de ziekenhuizen en de spoedartsen zijn minder enthousiast.

Door een nieuwe wet mogen artsen in spe maximum nog 60 uren per week werken, en gemiddeld zelfs minder. Studenten en stagiairs zijn tevreden, de spoedartsen, die met 1.200 te weinig zijn, zijn helemaal geen voorstander.

017_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 20:37:27

17

“Natuurlijk bespreken we onder collega’s de nieu-

van 13 weken. Mits een schriftelijk engagement

dag op chirurgie, een nacht op spoed en weer een

we wet”, zegt Layla Lallemand (schuilnaam). Ze is

van de stagiair komt er nog 12 uur per week bij,

dag chirurgie. Zeker op afdelingen als heelkunde

arts in opleiding in een regionaal ziekenhuis in het

zodat er een werkweek van 60 uren ontstaat. En in

en spoed heerst een machomentaliteit: wie dit

Antwerpse. “Toen vorig jaar de eerste geruchten

‘uitzonderlijke’ gevallen kan zelfs 77 uur per week.

hoge ritme niet aankan, haakt beter af. Ik zag ver-

circuleerden over het beperken van de werkuren

Al die uren moeten netjes in een register bijge-

schillende jonge vrouwen een tandje lager scha-

van de stagiairs, sloegen onze bazen in paniek. Die

houden worden dat de sociale inspecteurs mogen

kelen. Misschien kunnen die beter volgen binnen

paniek is er niet meer. We merken wel dat het zie-

inkijken.

het nieuwe regime?” Assistent Onderheuvel vraagt zich af of de wet ook van toepassing is op studen-

kenhuis nu meer schrik heeft voor controles van de sociale inspectie. En wij, de stagiairs, zijn blij

Professor Frank Rademakers, hoofd geneesheer

ten? “De wet richt zich op ‘assistenten’, dit zijn stu-

met de nieuwe wet. We kunnen eindelijk wat recu-

UZ Leuven, maakt zich niet druk over de nieuwe

denten die hun zeven jaar basisopleiding achter

pereren van nachtdiensten. Tot voor kort bestond

wet: “Ze beschermt de assistenten tegen over-

de rug hebben. Vergeet niet dat ook studenten in

er geen ‘recup’. Vandaag volgt er na een dag werken

dreven lange werkdagen en zal de zorg voor de

hun zesde en zevende jaar van hun basisopleiding

en een nacht waken een dag recuperatie. We kun-

patiënten ten goede komen.” Hij gaat ervan uit dat

8 maanden stage lopen. Het zesde jaar mocht ik

nen dus een normaler leven leiden.” Layla is één

de wet niet slaat op de specialisten in loondienst:

rond 23 uur meestal naar bed. Maar het zevende

van de honderden ‘assistenten’ in Vlaanderen, zeg

“Zij vervullen immers een leidinggevende functie

jaar - dan draag je de titel van ‘co-assistent’ - was

maar artsen die op weg zijn specialist te worden.

en de wet maakt uitdrukkelijk een uitzondering

voor mij de hel. Ik was elke drie nachten van

In de meeste ziekenhuizen houden zij tijdens de

voor ‘leidinggevenden’. Maar in bepaalde kabinet-

wacht, terwijl de dagshiften van acht tot halftien

nacht de boel draaiende. “Alleen voor een speciaal

ten denkt men daar blijkbaar anders over.”

gewoon doordraaiden. En zaterdag kregen we les.

geval bellen we onze baas uit het bed”, zegt Layla.

De wet geldt zeker niet voor de meerderheid van

Loodzwaar was dat. Vooral door de onzekerheid:

de specialisten omdat die als zelfstandigen in de

in die jaren beslissen de professoren wie ze zullen

80 tot 100 uur per week

ziekenhuizen werken. Frank Rademakers is wel

toelaten tot een specialisatie. Je draait je nikkel af,

Als de student geneeskunde na zeven jaar zijn ba-

bezorgd of de assistenten voldoende praktijkerva-

zonder dat er appreciatie volgt. Integendeel, bent

sisdiploma behaalt, is die ongeveer halverwege.

ring zullen kunnen opdoen: “De erkenningscom-

de meid voor alle werk.”

De kandidaat-huisarts moet nog drie jaar stage

missie eist dat ze, bijvoorbeeld, genoeg galblazen

lopen, meestal in een bestaande huisartsenprak-

hebben geopereerd. Met slechts 48 uur per week

Minister van Werk Joëlle Milquet kreeg het verwijt

tijk. De kandidaat-specialist begint dan aan een

vrees ik dat ze de quota niet zullen halen.” Hij

de wet snel door het parlement gejaagd te hebben.

opleiding die maximaal zes jaar duurt. Tijdens de

verwijst naar een recente studie van Amerikaanse

De grote ziekenhuizen voelen zich gepakt in snel-

stagejaren moeten de artsen in spe zware werk-

assistenten: om voldoende ervaring op te doen

heid. “Ik begrijp dat de ziekenhuizen een nieuw

dagen kloppen. Gemiddeld zestig uur per week,

moet een student wekelijks 72 tot 80 uur onderge-

evenwicht zullen moeten zoeken in hun organisa-

horen we bij de top van de ziekenhuizen. “Tachtig,

dompeld worden in de praktijk, anders is de oplei-

tie”, reageert Gwendolyn Rutten, kamerlid van de

soms honderd uur per week”, zeggen de stagiairs

ding niet robuust genoeg. “We lopen het risico dat

Open VLD. “Maar de klachten die nu nog komen,

ons.

we mensen afleveren die onvoldoende goed zijn

zijn te laat. De vertegenwoordigers van België

opgeleid”, waarschuwt Frank Rademakers.

hadden veel alerter moeten reageren toen de Europese richtlijn werd geschreven. Ik geloof dat we

Sinds 1 februari 2011 begrenst een nieuwe wet de arbeidsduur van artsen in dienstverband in zie-

Macho-cultuur

er bij de omzetting van de richtlijn het maximum

kenhuizen. Eindelijk past ons land de Europese

Studenten en stagiairs zijn tevreden met de wet.

voor onze instellingen hebben uit gehaald.”

richtlijn uit 2003 toe. Artsen in loondienst en stagi-

Stagiair Frederik Onderheuvel (schuilnaam) liep al

airs mogen vanaf nu gemiddeld niet meer dan 48

twee jaar stage in een ziekenhuis in het Brusselse:

De spoeddiensten vormen een ander pijnpunt.

uur per week werken, gemeten over een periode

“Elke drie dagen had ik een shift van 36 uur: een

De Belgische urgentieartsen, bij monde van hun

“Wij, de stagiairs, zijn blij met de nieuwe wet. We kunnen eindelijk wat recupereren van nachtdiensten. Tot voor kort bestond er geen ‘recup’.”

Layla Lallemand, arts in spe

...

018_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 20:37:52

JUNKBOX

... voorzitter Jan Stroobants toonden zich bijzonder kwaad op minister Milquet: “Een spoeddienst

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

moet 24 uur op 24 stand-by staan. Hoe kunnen wij nog permanenties organiseren? De minister plaatst ons in een onmogelijke situatie.”

De nieuwe wet laat vooral weinig speelruimte. Jan

Het gaat weer wat beter met de economie en dat merken ze in Ame-

Stroobants: “Wat als er iemand langdurig ziek valt

rika aan het aantal cosmetische ingrepen. Dat is in 2010 gestegen

of met zwangerschapsverlof gaat? Gewoonlijk ste-

met 5 procent. Brengt het totaal op 13,1 miljoen operaties, waar-

ken de collega’s dan een tandje bij. Maar de wet

onder 252.000 nepneuzen en 592.000 valse borsten. Bent u nog

eist dat extra werk binnen 13 weken weggestreken

écht, dan bent u slecht voor de economie! +++ In Amsterdam zien

wordt.” Volgens Stroobants is de Europese richtlijn zelfs niet van toepassing op de spoedartsen: “Europa voorziet uitzonderingen voor de arbeidsduur van militairen en diensten die instaan voor de bescherming van de bevolking. Wel, de spoeddiensten, de MUG’s en de intensieve zorgen moeten 24 op 24 uur paraat staan. Als men dat niet meer wenst, moet dat expliciet worden afgesproken. Anders geldt voor ons de Europese uitzondering.” Hij bekijkt momenteel met juristen wat er mogelijk is.

Jan Stroobants schat dat België kampt met een tekort van 1.200 spoedartsen. De nieuwe wet

ze het anders. Daar werken nep en écht tegelijk op de zenuwen. Op

beperkt enerzijds de inzet van jonge assistenten

de walletjes zijn lieden aan het werk die drugs verkopen

en verhindert anderzijds de artsen van andere

die geen drugs zijn. Het gaat om versneden waspoeder en fijn-

afdelingen om in te springen bij de spoeddienst.

gestampte pepermunt. Als de politie zulke dealers oppakt, blijken ze

“Daarom zullen we massaal artsen moeten invoe-

helemaal geen dealers te zijn. Daarom wil de politie dat waspoeder

ren uit de nieuwe EU-lidstaten.”

en pepermunt onder de Opiumwet vallen. Zodat de malafide dealers

Parlementslid Gwendolyn Rutten nuanceert:

tegelijk met de andere malafide dealers kunnen worden vervolgd.

“De echte discussie draait om het doel van de

+++ Ook bij ons was er deze week ergernis omtrent nep. De Boe-

spoeddiensten: welke soort patiënten mag er

renbond ging op zijn achterste poten staan omdat Lidl in de folder

aankloppen? Vandaag worden de spoeddiensten

reclame maakte voor Flandria-witloof tegen 0,99 euro per kilo. In de

overstelpt door mensen die geen dringende zorg

winkels bleek daarvan geen spoor. Het Flandria-label was weg en

behoeven. Sommigen stellen daarom voor de fi-

het witloof was tweedekeus. De consument werd gefopt en de goede

nanciële drempel op te trekken. Ik denk er meer

reputatie van de witloofteler misbruikt. Reactie van Lidl: We hebben

aan om een huisarts in de dienst te plaatsen die

ons van fotootje vergist. Pardon. +++ Met nep kun je jobs

zelf de eenvoudige zorgen kan toedienen en de

creëren, met nep kun je geld verdienen. In Groot-Brittannië

rest doorschuift naar specialisten.”

wrijven ze zich al maanden in de handjes. De hotelreservaties rond 29 april zijn gestegen met 40 procent. En ook Sicilië profiteert mee.

Geen blokverlof

Al weet niemand zeker of de koninklijke tortelduiven écht op huwe-

Door de wet zullen de assistenten minder wacht-

lijksreis naar Sicilië zullen gaan. Een week all-in Catania zou ons in

uren moeten kloppen, maar ze zullen de vrijge-

ieder geval verbazen. +++ En er is nog nieuws rondom het huwe-

komen tijd kunnen gebruiken voor hun ‘master-

lijk van William en Kate. De twee zijn nog niet getrouwd of daar

na-master’-studie. De universiteiten willen de

is de plastieken versie al. De speelgoed-

opleiding tot arts-specialist ‘academiseren’. “Dat

industrie ziet namelijk ook graten in

betekent veel meer papierwerk, taken en exa-

de romantiek van een kalende jon-

mens”, zucht Layla Lallemand. “De universiteit

geman en een prinses zonder werk.

verwacht dat we daar 8 uur per week aan beste-

Top of the bill is de speelgoedset met koets,

den. Officieel is daar een halve dag voor voorzien,

Queen en schoothondje. De Royal Wedding

maar die krijgen we niet. Daarnaast hebben we

Set van HappyLand kost 15 pond en is le-

twintig dagen vakantie, maar geen blokverlof.

verbaar vanaf maart. In China zijn ze er nog mee bezig. +++

Dus souperen we de vakantiedagen op om onze

Wie wel van China houdt maar niet van made in China moet in het

examens voor te bereiden.”

officiële winkeltje van het koninkrijk zijn. Daar verkopen ze kopjes,

Wet of geen wet, het diploma van specialist krijg

schoteltjes én pillendoosjes van porselein, goddank handgebakken

je enkel in ruil voor veel bloed, zweet en tranen.

in Stoke-on-Trent. An Olaerts •

Erik Verreet •

019_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 20:38:03

19 GESPOT

in deze rubriek gaan We op zoek naar nieuWe gadgets en trends op de Werkvloer

Werk en/of

Nu nog onbekend, straks een trend?

Liefde 12% 4 opvallende cijfers uit de online enquête van vacature.com en références.be

Datingsite voor ambitieuze singles

Je bent hoger opgeleid, succesvol en toch single?

Meet your match op HOSTSingle.be, een nieuwe relatieservice die mikt op ambitieuze vrijgezellen.

Waar kom je de juiste tegen als je een drukke baan hebt en weinig tijd overhoudt om op vrijerspad te gaan? Het internet wemelt van de datingsites, maar die richten zich op alle singles terwijl jij natuurlijk naar die ene gelijkgestemde ziel op zoek bent. Om de bomen beter door het bos te zien, startte Eline Verhaeghen met HOSTsingle.

heeft z’n huidige partner op het werk ontmoet

be - een exclusieve datingser-

‘don’t dip your pen in company ink’, luidt een oud adagio, maar die tijd is voorbij. in het onderzoek geeft één

vice voor vrijgezellen die loop-

op drie respondenten aan al verliefd te zijn geworden op een collega, 18% blijkt de pen ook al eens duchtig te

baan en ambitie belangrijk

hebben gedipt, en 12% heeft zijn huidige partner op het werk ontmoet.

vinden. “Het idee is gegroeid

26%

vanuit mijn eigen ervaring”, zegt ze. “Toen ik op mijn 29ste terug single werd, was ik een gepassioneerd advocate en merkte ik dat het moeilijk was om leuke vrijgezellen te ontmoeten. Ik had veel professionele contacten, zat in verschillende verenigingen en hield

heeft door de job soms ruzie met

er een uitgebreide vriendenkring op na. Maar iedereen was

z’n partner

getrouwd of had al een relatie. Ook uitgaan is minder evi-

Mannen vinden het vooral vervelend dat

dent als je voor je job gaat. Even gedreven singles treffen,

hun partner altijd moe is na het werk

was zo moeilijk dat ik dacht: dit moet toch voor meer men-

(80%), bij vrouwen is het feit dat hij vaak

sen een probleem zijn?”

laat thuis komt de grootste bron van conflicten (75%). toch is werk zelden écht een

Drive

struikelblok: amper 3 op 100 vinden de

Verhaeghen besloot hoger opgeleide, succesvolle singels de

job van hun partner een serieus pijnpunt.

kans te bieden elkaar via het net te leren kennen. “Nochtans is een universitair diploma geen vereiste om lid te worden”, licht

76%

ze toe. “Je moet vooral een drive in het leven hebben. Iemand die er op gebrand is het te maken in de muziek maar geen diploma heeft, is even welkom als een geslaagde magistraat.

Hoe hoog je op het bedrijfsechelon staat en of je veel geld op de bank hebt, doet er niet toe: alles draait om wat je als mens te bieden hebt.”

Het lidgeld dat je betaalt, toont dat de service niet voor

stelt z’n relatie boven z’n carrière

iedereen is weggelegd: 50 euro per maand, bovenop de 75

de liefde wint! als er moet gekozen wor-

euro die je voor het intake gesprek neertelt. Maar je krijgt waar

den tussen een mooie jobopportuniteit en

voor je geld, vindtVerhaeghen:“Iedereen die bij ons een profiel

een warme thuis, gaat slechts 7% resoluut

heeft, is via ons gepasseerd. Dat is een zekerheid die andere sites niet bieden: daar kan de confrontatie face-to-face flink te-

voor het eerste.

63%

van de vrouwen bespreken hun relatie op het werk

genvallen, maar dat risico loop je bij ons veel minder. Je betaalt

vrouwen zijn sneller geneigd om hun relatie te bespreken op

ook pas lidgeld vanaf de maand die volgt op een afspraakje

het werk (63% tegenover 51% van de mannen) en getuigen

dat aan je verwachtingen voldeed. Je hebt dus de garantie dat

dubbel zo vaak over spanningen thuis (31% versus 16%).

je minstens één leuke avond in ruil krijgt voor je centen. Na

toch geeft 72% van de ondervraagden toe minstens één

elke date volgt ook een feedback gesprek. Discretie en per-

keer per dag hun partner te contacteren. eén op tien is te

soonlijke opvolging zijn sleutelbegrippen in onze werking.”

geconcentreerd bezig om daar nog maar aan te denken.

Meer info www.HOSTSingle.be Nathalie Van Laecke •

020_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 20:38:17

DOSSIER healthcare

Biotechbedrijven en farmareuzen zijn steeds meer ‘partners in crime’

Vlaamse biotech: 1

13.000

De biotechnologie ontwikkelde zich in Vlaanderen tot een sterke cluster met internationale uitstraling. Indien de sector in de toekomst wil blijven groeien, zullen de bedrijven steeds meer allianties moeten sluiten om te kunnen innoveren.

ganisatie FlandersBio. “Er is hier enorm veel kennis

ted’: “België doet het zeer goed. We hebben relatief

vergaard die zich stilaan vertaalt in producten die de

weinig, maar zeer succesvolle biotechbedrijven. On-

markt op kunnen. Vergeet niet dat een geneesmid-

der meer omdat het Vlaams Instituut voor Biotech-

del tien tot twaalf jaar tijd nodig heeft vooraleer het

nologie (VIB) de samenwerking al stimuleert. Maar

marktklaar is. Wij tellen vandaag 140 bedrijven in

onze bedrijven moeten nog verder durven gaan. Ze

onze sector, goed voor 13.000 werknemers. Die 140

moeten sneller en actiever contact nemen met de

bedrijven vertegenwoordigen een enorm potentieel.

grote farmabedrijven, voor steun zowel financieel als

Genzyme kondigde in januari een fikse uitbreiding

Daarnaast leven in de universiteiten en onderzoeks-

op het vlak van onderzoek. Tot nu toe wachtten de

aan van zijn biotechnologiefabriek in Geel. Er komen

instellingen nog veel ideeën die de grondstof vormen

bedrijfsleiders om die stap te zetten tot hun genees-

150 nieuwe jobs bij, zodat het personeelsbestand

voor nieuwe start-ups.”

middelen praktisch marktklaar waren. Vandaag kunnen ze sneller bij de farmareuzen aankloppen, want

tot 600 aangroeit. Hilde Stoops, algemeen directeur van Genzyme Belgium: “Wij ondervinden niet zo-

België: nr. 3 in Europa

veel problemen om talent aan te trekken, vooral om-

Tussen 2005 en 2009 groeide de biotechsector sterk

Ingrid Maes van PwC wijst naar het Gentse Ablynx en

dat we zwaar investeren in onze werknemers. Onze

in ons land. In 2009 haalden de Belgische biotechbe-

het Nederlands-Belgische Galapagos als twee goede

fabriek is ook centraal gelegen tussen Antwer-

drijven samen een omzet van 5,1 miljard euro. Vol-

voorbeelden. Ablynx heeft onder meer strategische allianties met Boehringer Ingelheim en met Merck. “We

zij zijn bereid risicokapitaal te verstrekken.”

pen, Hasselt en Leuven. En Geel bezit een goede

gens een studie van PricewaterhouseCoopers (PwC)

hogeschool, die de laboranten en de administra-

zal de sector in 2014 een omzet van 7,5 miljard euro

hebben inderdaad belangrijke overeenkomsten met

tieve krachten levert die wij nodig hebben. We reke-

boeken. Ons land staat op de derde plaats in de Eu-

farmabedrijven maar houden nog altijd een groot aan-

nen wel op de overheid om biotech verder bekend

ropese top die de beurswaarden van de nationale

tal projecten in eigen portefeuille”, horen we van Wim

te maken.”

biotechbedrijven optelt. België prijkt er flink tussen

Ottevaere, chief financial officer van Ablynx.

Maar diezelfde week in januari kondigde het Gentse

Groot-Brittannië en Frankrijk. Zweden is nummer

“Om onze groei te ondersteunen blijft Ablynx rekrute-

Innogenetics aan dat er 80 jobs verdwijnen, zodat dit

één. Volgens Ingrid Maes, directeur bij PwC van de

ren. Momenteel ligt de focus vooral op profielen voor

vroegere vlaggenschip van de Vlaamse biotech “gede-

adviesafdeling Life Sciences & Healthcare, moeten

wetenschappelijke en klinische ontwikkeling voor

gradeerd wordt van een onderzoeksbedrijf tot een ver-

de biotechbedrijven het wel anders gaan aanpak-

onze departementen CMC (chemistry, manufactu-

koopkanaal”, zoals De Tijd schreef.

ken: “Ze mogen niet meer investeren in bakstenen

ring & controls), Pharma, GMP (good manufacturing

Bewijst de terugval van Innogenetics dat de Vlaam-

en mortel, maar moeten enkel investeren in kernac-

practise) en GLP (good laboratory practise). Partners

se biotech over zijn hoogtepunt heen is? Dat het

tiviteiten. Het ontwikkelen van nieuwe geneesmid-

zijn belangrijk om de technologie te valideren en ui-

moeilijk wordt om het echte onderzoek in eigen land

delen is zo complex geworden dat niemand het nog

teraard ook om inkomsten te genereren. Daarenboven

te houden? Of zet het expansieve Genzyme de ba-

alleen kan. Het model van ‘open innovatie’ dringt

beschikken partners soms over bepaalde expertise zo-

kens uit voor een rooskleurige biotechtoekomst? “De

zich op, waarbij bedrijven allianties sluiten om samen

dat het aangewezen is om met hen samen te werken.”

Vlaamse biotechsector zal verder groeien”, gelooft

te innoveren.”Die samenwerking loopt als een rode

Ook Galapagos groeide de voorbije jaren sterk,

Ann Van Gysel, algemeen directeur van de koepelor-

draad door haar nieuwe rapport ‘Biotech Reinven-

onder meer door acht samenwerkingsakkoorden

021_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 20:38:25

21

140 bedrijven,

00 jobs ceutica, Roche, GlaxoSmithKline, Merck en Lilly.

Bij zo’n akkoord zegt het farmabedrijf toe om op bepaalde momenten succesbetalingen (‘milestone payments’) te doen indien Galapagos op voorhand afgesproken doelen heeft gehaald met haar onder-

De sterkste biotech-lanDen in europa

(gemeten naar beurskapitalisatie van biotechbedrijven per land) (in miljoen euro)

zoek naar baanbrekende medicijnen. “Die akkoor-

4000

den hebben een gezamenlijke waarde van 3 miljard

3500

Zweden is de onbetwiste bio-

miljoen hebben gekregen”, zegt Elizabeth Goodwin,

3000

techkampioen van Europa.

verantwoordelijk voor de ‘investor relations’ van

2500

ons land tussen de grote jon-

euro, waarvan we sinds medio 2006 al meer dan 125

Galapagos. “Er heerst in België vandaag een gezond klimaat waarin goede ideeën een kritische massa

Met zijn derde plaats prijkt gens. België telt wel opvallend

2000

minder, maar grotere biotech-

kunnen bereiken, zodat ze zich op eigen kracht

1500

verder kunnen ontwikkelen. Dat komt omdat hier

1000

Via de universiteiten van Gent

innovatie in de biotech te stimuleren.” Dat klimaat

500

en Leuven ontstonden hier

zorgde ook voor jobs. Neem Galapagos: opgestart

0

ook vlot risicokapitaal wisten

Nieuwe profielen gevraagd

Finland

Nederland

Italië

Spanje

Zwitserland

Denemarken

Duitsland

Frankrijk

vestiging in Mechelen is vandaag 110 man sterk.

België

bedrijf vandaag 800 medewerkers in zes landen. De

Groot-Brittannië

in 1999 met tien man in Mechelen en Leiden, telt dit

sneller biotechbedrijven, die Zweden

al jaren een consistent beleid gevoerd wordt om

bedrijven dan de buurlanden.

aan te trekken.

(bron: KBC Securities en PricewaterhouseCoopers)

met grote farmabedrijven, zoals Janssen Pharma-

Ook Biocartis, het nieuwe bedrijf van Rudi Pauwels, de oprichter van Tibotec en Virco, kiest onmiddellijk voor allianties. Het tekende zo-

met Philips. Door die vele allianties zoeken de

dit vlak sterker dan hun Nederlandse en hun Fran-

pas

Jans-

bio- en farmabedrijven gedeeltelijk naar andere

se collega’s. Hun opleiding bevat ook wat econo-

sen Pharmaceutica. De twee zullen samen di-

competenties. Ingrid Maes: “De typische weten-

mie en wat recht en is dus redelijk multidiscipli-

agnostische

Biocartis

schapper zal plaats ruimen voor medewerkers

nair. De huidige generatie bedrijfsleiders hebben

een

samenwerkingsakkoord tests

ontwikkelen

met en

zal een nieuwe eenheid vestigen op de cam-

die meer als een ondernemer multidisciplinair

het geluk dat ze assistenten waren van wereldtop-

pus van Janssen Pharma in Beerse. Intussen

denken, die uitkijken naar marktopportuniteiten,

pers als de professoren Marc Van Montagu en Jo-

werkt Biocartis in Eindhoven al nauw samen

enzovoort. De Belgische wetenschappers staan op

zef Schell.” Erik Verreet •

Jobs in healthcare vindt u vanaf pagina 43

022_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 20:38:43

PUBLIEKE OPINIE

Reacties op salariswatcher van 5 februari 2011 ‘3.225 euro bruto als wetenschappelijk medewerker aan K.U.Leuven

Lotto

Zure reacties

Het regent weer zure reacties op vacature.com. Inge-

tor. Daar stel ik me dus wel vragen bij. Maar

stapt met een master-diploma, dat je dan de lotto

geven door afgunst. Ok, dat meisje is 27 en verdient

los daarvan, ik ben helemaal niet afgunstig

gewonnen hebt. Ik ben in de privésector gestart

3.225 euro bruto als wetenschappelijk medewerker,

op haar loon. Voor eens en altijd: waarom

aan 2.000 euro bruto en wat voordelen. Ik heb me

daar houdt ze waarschijnlijk bijna 1.900 euro netto

moeten we altijd kankeren over het loon van

bewezen en verdien intussen goed mijn boterham,

van over. Ik heb tien jaar moeten werken in de privé,

anderen. Wees tevreden met wat je hebt, en

na enkele jaren. Bij de overheid daarentegen stap je

vooraleer ik aan haar brutoloon kwam. Bij de over-

als dat niet zo is, doe er dan iets aan. Of ga

binnen met een master en krijg je uw goede wedde

heid zegt men vaak dat hun lonen niet marktcon-

zelf bij de overheid werken, als je denkt daar

cadeau. En die stijgt met de jaren dienst, zonder ex-

form zijn met de privésector, en dat ze daarom vaak

zoveel meer te verdienen.

tra inzet of wat dan ook. reactie via de website •

het onderspit moeten delven tegenover de privésec-

Lieve maesschalk, via e-mail •

Veel mensen denken dat, als je de universiteit uit-

POLL Deze week vroegen we of u open praat over uw loon met collega’s of vrienden.

Neen, ik vermijd het onderwerp liever

15% Neen, ik geef mijn loon liever niet prijs

Ja, ik heb niets te verbergen

60%

25% Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIjfEr

Hoge kosten op aankoop huis houden Belg tegen om te verhuizen voor nieuwe job De bijkomende kosten op de aankoop van een huis (transactiekosten in % van de waarde van het huis, gemiddelde over 2009, zonder belastingvoordelen)

fraNKrIjK SPaNjE DUItSLaND VErENIGDE StatEN ZwEDEN SLOwaKIjE GrOOt-BrIttaNNIË DENEmarKEN

4,5% 2,5% 2% 2% 1%

8% 7%

10%

15%

De Belg betaalt de hoogste bijkomende kosten als hij een huis koopt: bovenop de aankoopprijs moet hij nog eens 15% van de aankoopsom ophoesten aan registratierechten, het ereloon voor de notaris en diverse aktekosten. Een Fransman legt 10% bovenop de aankoopprijs, een Duitser 7% en een Brit 2%.“In landen met zulke hoge transactiekosten hebben ze meestal ook stroevere arbeidsmarkten”, zegt de Oeso. “Belgische gezinnen die geconfronteerd worden met dergelijke hoge extra kosten, zullen minder geneigd zijn om te ver(broN: oESo)

BELGIË

huizen voor een nieuwe baan dan bijvoorbeeld Zweedse families die veel minder bijkomende kosten moeten betalen. De lage transactiekosten in de VS hebben bijgedragen tot een flexibele Amerikaanse arbeidsmarkt.”

023_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 20:38:58

23 COLUMN door An Olaerts

VACATURE.COM

Houd u allemaal vast aan de takken van de bomen. Hier komt een stukje akelig jargon, inherent aan de consolidatie van status. Status is namelijk contextafhankelijke materie. En specifieker, status ontbréékt het grotendeels aan materie. Blijft over: Dolor Vacui. Status overleeft bij louter gratie van de configuratie. Intrinsiek heeft het geen waarde. Status is verplicht

McDonald’s in 11 opmerkelijke cijfers

geïmplementeerd in een tweede en een derde part ij. Zonder inbedding van ondergeschikten en toeschouwers heeft het fenomeen geen bestaansgrond. Kader heet het ook, krullen en frullen rond een niet nader genoemd tableau. Gelukkig kan het ook minder hoogdravend.

© KLaas verPLancKe

“Status is niets als niemand je ziet. Voor status heb je anderen nodig.”

Status is een pistolet met een harde korst en verder niets. Status is een teek die op een grashalm

Lees het op vacature.com/mcdonalds

Ontvangt de paus een salaris?

Lees het op vacature.com/paus

zit te wachten tot er bloot vlees voorbij komt. Status is een nul met een vel van zeepsop. Status zijn twee villa’s met beestjes van buxussen. Het huis met de gesnoeide olifant heeft de hoogste status. Status is de auto op de oprit van de buren. Status is geen Maserati Quattroporte in de bosjes. Status is niets als niemand je ziet. Voor status heb je anderen nodig. Je moet er minstens twee partijen voor hebben, liefst eentje die slimmer is en eentje die eerlijker is. Salaris? De ene krijgt meer. Leasecontract? Bij mij staat een Audi A5 niet op de lijst. Kantoormeubilair? Ik zit op een Eames en jij niet. Jargon? De ene snapt het, de andere niet. Hoe dan ook, met status is het altijd wat. Behalve in de Carestel. Of in de Lunch Garden.

De Carestel en de Lunch Garden zijn plaatsen waar ik geregeld heenga, voor de wifi, de combo

Welk type iPhone gebruiker ben jij: rasechte fan of eeuwige klager?

tea-time, het troosteloze uitzicht op de parking en het gebrek aan status. Zelfbedieningsrestaurants zijn precies kooien van Faraday. Wassalons hebben het ook. Status komt er niet in.

Beeld u anders maar eens een carrièremaker in die onderweg van wasmachine naar droogkast een sok verliest in het gangpad. Beeld u dezelfde carrièremaker maar eens in terwijl hij twee wasmanden in de koffer van zijn Maserati Quattroporte laadt. In een wassalon verbleken de égards tegelijk met de onderbroeken.

Daarom verpoos ik graag in zulke oorden. Omdat er licht hangt dat geen compassie heeft. Het schijnt op alle rang en stand hetzelfde. Geen aanzien blijft overeind in de décors van Carestel.

In een zelfbedieningsrestaurant glanzen alle dingen gelijk: niet.

Daarom ga ik ook niet alle dagen naar de Carestel. Tenslotte ben ik geen communist. Boven-

Lees het op vacature.com/iphone

dien heb ik lang genoeg op een uniformschool gezeten om te weten dat gelijkheid geen donder helpt. Maar af en toe een beetje doet toch deugd. Zeker in de Carestel. Of in de Lunch Garden. Waar belangrijke personages ’s middags nog gauw over hun Excell-sheets gaan, hun speech nog één keer lezen, hun secretaresse de agenda voor morgen laten blokkeren. Terwijl links een meisje zit met oorwarmers van Hello Kitty, rechts twee gepensioneerde vriendinnen met een koperen plix. En dan moet de plastieken stolp met de zeesteak, de puree en de tartaar nog komen, de genadeslag voor alle status. Want hoge bomen groeien niet tot in de Carestel. Oef. •

Ontdek ook de

10.399

jobs op vacature.com

024_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:05:40

24

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

Het OCMW Leuven is een moderne overheidsinstelling voor maatschappelijke dienstverlening. Met 1 100 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk, thuiszorg en residentiële ouderenzorg. Om een kwaliteitsvol aanbod te verzekeren, zijn we op zoek naar een (m/v):

directeur woonzorgcentrum Jouw functie Samen met jouw team zorg je voor het totale welzijn en een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de bewoners van ons woonzorgcentrum. Je leidt en organiseert de diensten, je coördineert het opnamebeleid en je bouwt een efficiënt personeelsmanagement uit.

Zo creëer je de optimale arbeidsomstandigheden en stimuleer je de multidisciplinaire samenwerking voor een optimaal zorgbeleid. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleid, de integrale kwaliteitszorg, enz. Je werkt ook mee aan de ontwikkeling van het algemeen seniorenbeleid van het OCMW.

Jouw profiel Je sociale bekommernis en je zin voor nieuwe uitdaging spreken in jouw voordeel.

Aangezien je een groot aantal personeelsleden zal aansturen, heb je uitgesproken leidinggevende competenties en een brede strategische visie. Je bent in het bezit van een einddiploma van het universitair onderwijs of een einddiploma van het hoger onderwijs van 2 cycli (lange type – academisch niveau) of een masterdiploma. Je combineert dit met 3 jaar relevante beroepservaring als leidinggevende in sectoren zoals bejaardenzorg, het onderwijs, de gehandicaptenzorg, het hotelwezen, …

Aanbod We bieden je een uitdagende functie, vol variatie en ruimte voor initiatief. Je ontvangt een brutoaanvangswedde van minimum 3 321,91 euro per maand (overname van maximum 10 jaar privéanciënniteit is mogelijk). Het OCMW Leuven biedt je een vaste betrekking, 26 dagen verlof en een hoop extralegale voordelen: ruime opleidingskansen, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk en een gratis hospitalisatieverzekering, …

Interesse?

Stuur dan uiterlijk op 6 maart 2011 je kandidatuurstelling (inschrijvingsformulier, inlichtingenformulier, curriculum vitae, kopie vereiste diploma, bewijs van goed gedrag en zeden), via mail naar jobs@ocmw-leuven.be of per post naar de dienst Selectie & Rekrutering, Vesaliusstraat 47, 3000 Leuven.

Het inschrijvingsformulier, inlichtingenformulier en de brochure met de functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en het selectieprogramma vind je op de website: www.ocmw-leuven.be onder de rubriek ‘vacatures’. Onvolledige kandidaturen worden niet aanvaard.

Meer info?

Neem contact op met de dienst Selectie & Rekrutering op 016 24 82 71 of 016 24 82 82 met al je vragen.

Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.

Gevarieerde taken Research

ÉÉN BANK, VELE GEZICHTEN De Nationale Bank van België zoekt Nederlandstalige universitairen (m/v):

Economen

voor haar departement Studiën en haar dienst Internationale en Eurosysteemcoördinatie

Jurist

voor haar dienst Internationale en Eurosysteemcoördinatie

IT auditor

voor haar dienst Interne audit

Een gedetailleerde beschrijving van de functies en profielen vind je op onze site

jobs.nbb.be

e naar Surf - leuven.bie t w .ocm r informa w w w mee voor

“Mijn job bij de Bank biedt vele uitdagingen, in het hart van de economische actualiteit.”

Isabelle

De Bank biedt:

een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd met concurrerend salaris en bovenwettelijke voordelen ruime opleidings- en ontplooiingskansen.

Sollicitaties:

via internet: jobs.nbb.be via e-mail: jobs@nbb.be per brief: Nationale Bank van België, dienst Human Resources beheer - Selectie, de Berlaimontlaan, 14, 1000 Brussel.

Je sollicitatie dient ons, samen met je cv, een kopie van je diploma’s en de lijst van de gevolgde ECTS-studiepunten, te bereiken uiterlijk 15 maart 2011 en dit bij voorkeur via onze site jobs.nbb.be

025_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:05:58

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

25

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Agentschap Wegen en Verkeer is verantwoordelijk voor de aanleg en het onderhoud van alle Vlaamse autosnelwegen en gewestwegen. Daarnaast is het agentschap verantwoordelijk voor het beheer van het verkeer op die wegen. Het agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

Studie-ingenieur afstandsbewaking

Tekenaar

masterdiploma in ingenieurswetenschappen of diploma burgerlijk ingenieur

bachelordiploma in een technische richting

Districtchef

Werfcontroleur

masterdiploma in de industriële wetenschappen, bij voorkeur bouwkunde

bachelordiploma in een technische richting

Technisch sectiechef exploitatie en beheer

Landmeter

masterdiploma in de industriële wetenschappen, bij voorkeur bouwkunde

bachelordiploma topografie of bouw optie vastgoed, keuze meten

Verkeerskundige verkeer en signalisatie

GIS-tekenaar

masterdiploma in de industriële wetenschappen

bachelordiploma in een technische richting

Jurist

Coördinator werfcontrole

masterdiploma in de rechten

bachelordiploma, bij voorkeur bouwkunde

Bruginspecteur

Werfcontroleur elektriciteit en mechanica

bachelordiploma in een technische richting

bachelordiploma in elektriciteit, mechanica, elektronica of toegepaste informatica

Brussel (ref. 20790)

Sint-Truiden (ref. 20765), Eeklo (ref. 20758), Diksmuide (ref. 20789)

Leuven (ref. 20785)

Brussel (ref. 20683)

Brussel (ref. 20799)

Brussel (ref. 20678), Brugge (ref. 20780)

Zwijnaarde (ref. 20693)

Hasselt (ref. 20768)

Brussel (ref. 20791)

Brussel (ref. 20769)

Hasselt (ref. 20767), Wetteren (ref. 20754 – 20755)

Leuven (ref. 20788)

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken realiseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. Het departement is dringend op zoek naar (m/v):

Jurist

Dossierbeheerder personeel

masterdiploma in de rechten

bachelordiploma in personeelswerk of rechtspraktijk of ander bachelordiploma met gelijkwaardige ervaring

Brussel (ref. 20681)

Brussel (ref. 20795)

Tekenaar

Brussel (ref. 20517) bachelordiploma in een technische richting

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be Wij bieden jou: een boeiende job met een afwisselend takenpakket • functierelevante privéervaring kan eventueel worden verloond tot max. 9 jaar of max. 15 jaar (voor de knelpuntfuncties) • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer • een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.

Interesse?

De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden en de uiterste inschrijvingsdata vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op de website www.jobpunt.be.

Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv bij voorkeur via mail naar jobs@mow.vlaanderen.be t.a.v. afdeling Personeel en Logistiek, Team HRM - sollicitaties, Koning Albert II-laan 20 bus 2, lokaal 10P41, 1000 Brussel.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

t zoveel

controleur m/v

alent 5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

wegenwerken

niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als controleur wegenwerken (m/v) kan u tewerkgesteld worden bij diverse diensten binnen de Stad Gent. U kan zowel centraal als decentraal worden ingeschakeld voor één of meer kerntaken inzake wegenwerken. Dit betreft niet alleen vernieuwingswerken, maar ook het onderhouden van het openbaar domein van de stad. Als controleur wegenwerken staat u o.m. in voor de organisatie, controle en opvolging van de werken op zowel technisch, administratief als financieel vlak. Daarnaast geeft u leiding aan uw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent.

Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma in één van volgende studiegebieden: architectuur, industriële wetenschappen en technologie (bouw, houttechnologie of vastgoed) OF u beschikt over een bachelordiploma aangevuld met twee jaar werkervaring in wegenwerken. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor deze functie bieden we een brutoaanvangswedde van 2 207,87 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedure is 1 maart 2011.

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

026_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:06:31

26

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

De voordeligste meubelspecialist!

O è

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 46 000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken!

Wij zijn een groeiende en dynamische organisatie en zijn op zoek naar een gemotiveerde medewerker (m/v) met teamspirit voor de functie van:

DESKUNDIGE SECRETARIE

Overstock

(niveau B) – contractueel Je werkt op de dienst secretarie en onthaal van onze gemeente van waaruit administratieve ondersteuning wordt gegeven aan zowel de bestuursorganen als aan de interne gemeentelijke diensten. Eén van de hoofdtaken is het voorbereiden en opvolgen van vergaderingen en dossiers van de gemeenteraad, het college en gemeenteraadscommissies. Je bent tevens verantwoordelijk voor de inkomende post en de interne verdeling ervan, het opstellen van het jaarverslag en diverse logistieke taken ter ondersteuning van de gemeentesecretaris, burgemeester en schepenen.

Voornaamste aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van een bachelordiploma, afdeling office management. Diploma’s van een opleiding in een administratieve richting met een studieprogramma dat minstens gelijkwaardig is aan de hierboven vermelde opleiding komen eveneens in aanmerking. goede communicatieve vaardigheden zijn een meerwaarde degelijke kennis van courante informaticatoepassingen slagen voor een selectieprocedure Aanbod: een boeiende functie binnen een overheidscontext met: een aantrekkelijke verlofregeling (minimum 30 dagen) een glijdende uurregeling gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer of fietsvergoeding talrijke opleidingsmogelijkheden maaltijdcheques hospitalisatieverzekering wedde niveau B (minimum 2185 EUR en maximum 2564 EUR bruto per maand zonder meerekenbare anciënniteit) Onze brandweerdienst is een boeiende en dynamische werkomgeving en is op zoek naar een gemotiveerde medewerker (m/v) met teamspirit voor de functie van:

PREVENTIONIST BRANDWEER

Voor de uitbreiding van ons marketingteam te Oostkamp, zoeken we een rasechte m/v:

MARKETING ASSISTENT JOUW FUNCTIE:

(niveau B) – contractueel Je werkt als burgermedewerker op de dienst preventie samen met een aantal preventie-experten. De kernopdracht is het geven van advies over brandveiligheid bij bouwprojecten. Je voert opdrachten uit ten behoeve van verschillende klanten zoals architecten, bouwheren, studiebureaus, … Dit houdt onder andere in: beoordelen van voorontwerpen, beoordelen van bouw- en milieuvergunningsaanvragen, opleggen van maatregelen op basis van de vigerende wetgeving, controle van de opgelegde maatregelen door plaatsbezoeken, …

JOUW PROFIEL:

Voornaamste aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van een bachelordiploma in een technische richting beschikken over een goede kennis van courante informaticatoepassingen slagen voor een selectieprocedure Aanbod: Een afwisselende en verantwoordelijke functie binnen de boeiende context van eenbrandweerkorps met: een aantrekkelijke verlofregeling (minimum 30 dagen) gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer of fietsvergoeding talrijke opleidingsmogelijkheden maaltijdcheques hospitalisatieverzekering wedde niveau B (minimum 2185 EUR en maximum 2564 EUR bruto per maand zonder meerekenbare anciënniteit) Interesse? De kandidatenlijst wordt afgesloten op 25 februari 2011. Uw kandidatuur met bijhorende bewijsstukken en een curriculum vitae kan u ofwel per post verzenden aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwel per e-mail verzenden naar sollicitaties@beveren.be Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van de voorwaarden kan men zich wenden tot het gemeentebestuur van Beveren, dienst personeelszaken, Stationsstraat 2 te Beveren (tel.: 03 750 16 52).

WWW.BEVEREN.BE

Ben jij uit het goede hout gesneden?

WWW.OVERSTOCK.BE WWW. BRISTOLGARDEN.EU - WWW.BRISTOLHOME.EU

027_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:07:41

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

27

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 6.000 collega’s zijn dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomstgerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Coördinator Wetenschappelijke Redactie Vakgroep Plantenbiotechnologie en Genetica (faculteit Wetenschappen) Ref. (2011/WE09/A)

Meer details over deze en andere functies, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op het telefoonnummer 09 243 89 54 of op het e-mailadres hrs.government@hudson.com.

Verantwoordelijke Menuprogrammatie Directie Studentenvoorzieningen Ref. (2010/CA80/B)

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden.

Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres hrs.government@hudson.com. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van je e-mail bevestigen.

Uiterste inschrijfdatum: 24 februari 2011 om 17u. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.UGent.be/vacatures

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Technical Sales Engineer Business-to-business

De Holvrieka groep (www.holvrieka.be) met productieunits in België (Menen), Nederland, Denemarken en China is wereldwijd bekend als een toonaangevende onderneming in het ontwerpen en bouwen van roestvrij stalen tanks. Deze projecten worden uitgewerkt op maat van de klant. Zowel binnen de voedingsindustrie (brouwerijen, melkerijen), de petrochemie als de transportsector zijn Holvrieka tanks sterk vertegenwoordigd. Voor de Belgische markt zoeken we een (m/v)

Uw functie: • Na een grondige inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de industriële verkoop in België.

• Hiertoe zal u aanvragen van bestaande klanten accuraat en snel opvolgen, nieuwe klanten prospecteren en relaties opbouwen binnen nieuwe sectoren. • U staat zelfstandig in voor de technisch-commerciële negotiaties en wordt hierin ondersteund door de R&D en technische dienst. • U rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder.

Ons aanbod: • Een technisch-commerciële functie op niveau, waarbij er nauw wordt samengewerkt met engineering. • Een solide onderneming met een internationale reputatie en talrijke referenties. • Een

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE593067 naar Hudson, t.a.v. Hélène Beyaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 94, e-mail helene.beyaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

no-nonsense bedrijfscultuur met korte communicatielijnen.

• Een uitstekend salarispakket incl. representatieve bedrijfswagen.

Uw profiel: • U beschikt over een diploma Industrieel Ingenieur (Elektro)mechanica en over relevante ervaring in de technische verkoop. • U bent geboeid door business-to-business projectverkoop en weet u flexibel op te stellen ten aanzien van diverse, betrokken gesprekspartners. • U bent communicatief, commercieel en taalvaardig (Nederlands, Frans, Engels). Kennis van Duits is een pluspunt. • Sterke affiniteit met de producten en de markt is een pluspunt.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

VLAANDEREN

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUGES

International Technical Sales Engineers Gears and Transmissions

Job description: • You act as an intermediary between the client and the engineering and production divisions in order to ensure an optimal exchange of technical information between the parties. • You continuously analyze the market in order to keep the division informed about the changes in the market that have an effect on sales and client decisions. • You analyze the client needs in order to stay informed about changes in client desires and to be able to guarantee a customized product at all times. • You report on a periodic basis to the parties involved (head of the sector, authorities, suppliers, sales directory, CEO …) in order to keep everyone informed about the most important facts regarding sales and technical aspects. • You verify the client satisfaction. • You keep yourself informed about new technical evolutions and innovations related to the specific field (gears and transmissions). • You maintain contact with clients and prospects in order to ensure the turnover.

Our offer: • A dynamic environment with an international look and feel. • A multifunctional group where you will feel valued as a person and as a technology specialist.

• A fascinating challenge to be able to contribute to the development of the Transmissions and Gears division. • An attractive salary package tailored to your experience.

Your profile: • Master Electro Mechanic Engineer or equivalent. • First or relevant experience in the field (gears and/or transmissions). • Prepared to travel worldwide (40% of your time). • Good balance between commercial and technical skills. • Positive negotiator. • You have the potential to coach/steer a sales team in the future.

• Structural thinking and acting skills.

Interested: Apply to Hudson mentioning the reference number BE625637, attn Guido Houpe, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 91, e-mail guido.houpe@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

The IG Watteeuw Group, part of the BMT Group, is a very successful international company. With headquarters in Bruges (Belgium) and subsidiaries in the Czech Republic, Romania and China, the organization constantly focuses on qualitative and innovative expansion. As a supplier, developer and producer of gears and complete transmissions for e.g. railway, propulsion, energy, rotary compressors and related products, the Transmissions division wants to support its strong international growth by employing (m/f):

028_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:08:18

28

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

Zie jij een uitdaging in wat een ander weggooit?

Afval wordt door de meeste mensen als ongewenst beschouwd. Als iets zonder waarde. De van Gansewinkel Groep denkt daar heel anders over.

Want in het afval van vandaag groeit de kiem voor de producten en goederen van morgen. Wij maken er zelf graag iets moois van. De van Gansewinkel Groep is zowel afvaldienstverlener als grondstoffen- en energieleverancier.

We zamelen afval in en bewerken of verwerken het tot grondstoffen en energie. De Benelux is onze thuismarkt, maar we zijn ook actief in Tsjechië, Polen, Frankrijk, Hongarije en Portugal. Zo’n 6.000 medewerkers realiseren een jaaromzet van circa 1,2 miljard euro. Wegens de snelle groei van het bedrijf zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

Onderhoudscoördinator

Puurs

Magazijnverantwoordelijke

Puurs

Je bent eindverantwoordelijke voor het curatief en preventief onderhoud van ons wagenpark en het technisch materiaal. In deze uitdagende functie analyseer je op basis van kost en efficiëntie welke herstellingen intern dan wel extern zullen worden uitgevoerd. Jouw technische creativiteit zorgt voor oplossingen i.v.m. technische vragen van de klant en optimalisaties van onze vloot. • Je hebt minimaal een bachelordiploma in een technische richting, aangevuld met enkele jaren ervaring in een coördinerende maintenancefunctie. Je bezit de nodige coachende kwaliteiten om je team naar succes te leiden.

Je bent verantwoordelijk voor alle activiteiten in het magazijn in Puurs, zowel op het vlak van voorraadbeheer, aankoop en bestellingen, als leveranciersopvolging. Jouw kritische blik en verbetergerichte instelling maken dat projecten een succes worden.

• Je hebt minimaal een bachelordiploma, liefst in logistiek, aangevuld met enkele jaren ervaring in een verantwoordelijke functie binnen het magazijnwezen.

2 Leidinggevende Planners

Puurs of Kampenhout

Naast het plannen van de routes en optimaliseren van rendabiliteit en productiviteit, coach je een groep van chauffeurs. Je zorgt voor een vlotte administratieve afhandeling van routegegevens/prestaties en draagt veiligheid hoog in het vaandel.

Klantenklachten handel je op een positieve manier af en je bent betrokken bij de aanwerving van nieuwe chauffeurs. • Je genoot een opleiding op minimaal bachelorniveau en kan terugblikken op een aantal jaren ervaring in een logistieke, leidinggevende functie. Je bent sterk analytisch ingesteld en stressbestendig.

Chauffeurs C en CE

heel Vlaanderen

Je bent verantwoordelijk voor de inzameling en afvoer van afvalstoffen bij onze klanten. Je bent het gezicht van ons bedrijf en krijgt de kans om in een regelmatig uurrooster, je passie en beroep als chauffeur uit te oefenen in eigen streek. • Je beschikt over een rijbewijs C of CE en een eerste ervaring als vrachtwagenchauffeur.

Je hebt een goede kennis van het Nederlands.

Wij bieden voor alle functies:

Kwaliteitscoördinator

België

Binnen de afdeling SHEQ leg je de focus op managementsystemen binnen van Gansewinkel België. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van het geïntegreerd kwaliteits-, milieu- en veiligheidsmanagementsysteem voor alle bedrijfsprocessen. Je communiceert met alle betrokkenen, verzamelt input en organiseert interne audits. Je bevordert de sensibilisering rond kwaliteit, milieu en veiligheid, bijvoorbeeld via opleidingen. Je uitvalbasis is onze vestiging in Puurs.

• Je hebt een relevant diploma van minstens bachelorniveau, enkele jaren ervaring en kennis van managementsystemen (ISO 9001, ISO 14001 en OHSAS 18001). Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Opleiding op het vlak van milieu en/of veiligheid is een pluspunt.

Meewerkend Technisch Productieverantwoordelijke

Lokeren

Als productieverantwoordelijke van onze site rapporteer je rechtstreeks aan de vestigingsmanager. Je volgt de werkzaamheden van onze medewerkers op en stuurt bij waar nodig, bent bereid om zelf mee te werken en biedt een positieve steun aan onze medewerkers. Daarnaast behartig je de dagdagelijkse herstellingen on site en sta je in voor het opvolgen van het onderhoud. • Je hebt een diploma elektromechanica of een stevige, aantoonbare allround kennis van elektriciteit, mechanica en hydraulica. Heftruckervaring en attest zijn een must, kennis machinesoftware een pluspunt. Je bent een diplomatisch en stressbestendig leiderstype, met oog voor organisatie en samenwerking, orde en netheid.

2 SHE&Q Coördinatoren

Limburg, Vlaams-Brabant en Antwerpen

Als SHE&Q coördinator ben je verantwoordelijk voor de coördinatie, en waar nodig, de uitvoering van het preventie-, milieu- en kwaliteitsbeleid voor een aantal vestigingen binnen de toegewezen regio, hetzij Limburg, hetzij Vlaams-Brabant en Antwerpen. Samen met de SHE&Q–team van de regio werk je actief mee aan het bewustmaken van de medewerkers inzake milieu en preventie. Je dagelijkse werkzaamheden bestaan dan ook onder andere uit het ondersteunen van de leidinggevenden inzake veiligheid, het opvolgen van de milieuvergunningen en het uitvoeren van interne audits. Je werkt mee aan ongeval- en incidentenonderzoeken en je geeft opleidingen inzake veiligheid en milieu. • Je hebt een diploma preventieadviseur niveau 1 en enkele jaren ervaring in een relevante functie.

Een opleiding milieucoördinator is een voordeel maar geen noodzaak. Je werkt gestructureerd en hebt goede communicatieve vaardigheden.

• In ruil voor jouw vakkennis en enthousiasme, krijg je de kans om te werken in een dynamische, informele en leerrijke werkomgeving vol voordelen • interessante arbeids- en loonvoorwaarden • een intensieve en uitgebreide introductie • een ruim aanbod van opleidingsmogelijkheden • ruimte voor persoonlijke initiatieven • een fijne werksfeer waar humor op zijn plaats is • Kortom, je bent verzekerd van vast werk in een groeiende en toekomstgerichte sector.

Meer vacatures op onze website: Salesmedewerker Buitendienst Brussel Medewerker Binnendienst Puurs Administratief Medewerker Antwerpen 2 Kraanmachinisten 1 voor Mol / 1 voor Antwerpen Management Assistent Puurs Vrachtwagenmecanicien Puurs Polyvalent arbeider Lokeren Opleidingscoördinator Chauffeurs Brussel, Vlaams-Brabant, Antwerpen en Limburg

Zin om het samen met ons aan te pakken?

Solliciteer dan via onze website: www.vangansewinkelgroep.com doorklikken naar “Werken bij”.

029_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:09:27

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

Succesverhalen komen niet zomaar uit de lucht vallen.

Zij worden gemaakt.

29

Bosch Tienen is een dochteronderneming van de Bosch groep, met wereldwijd meer dan 250.000 medewerkers. Dit technologieconcern van Duitse oorsprong staat o.a. sterk in de toelevering aan de automobielsector. Bosch investeert sterk in research en innovatie. De vestiging in Tienen is het centrale ontwikkelingscentrum van ruitenwissers voor de autofabrikanten en voor de vervangmarkt. Het aantal medewerkers voor de product- en procesontwikkeling wordt versterkt, om de functie van lead plant voor het wisblad te blijven verzekeren. Tienen is nog altijd de grootste ruitenwisserfabriek ter wereld, en stuurt bovendien ook de groeiende productievestigingen aan in China, Korea, Roemenië, Hongarije en Mexico. Bosch Tienen telt meer dan 1.000 medewerkers. Daarvan werken meer dan 100 mensen in de afdelingen product- en procesontwikkeling.

Chemicus

Ontwikkelingsingenieur

Taak: Technisch en inhoudelijk de rubbermaterie grondig beheersen (natuurrubber, EPDM…) Ontwikkelen van nieuwe rubberprofielen met het juiste profiel, samenstelling en coating Projecten coördineren volgens de Bosch-methodiek voor productontwikkeling Delegeren van taken aan specialisten, constructie- en applicatie-ingenieurs Voortdurend overleggen Externe experten/toeleveranciers/onderzoeksinstellingen met interne en externe klanten inschakelen Rapporteren van de resultaten aan de directie in Tienen en aan de divisie in Duitsland Doorgroei mogelijk naar leidinggevende verantwoordelijkheid. Profiel: Master / doctor in de chemie, eventueel industrieel / burgerlijk ingenieur chemie Ruime ervaring Kennis van polymeren (5 jaar of meer) als projectleider, bij voorkeur in de automotive (indien mogelijk elastormeren): product en productietechnieken Bewezen leidinggevende vaardigheden Zelfstandige persoonlijkheid, communicatief en assertief, ook bij contacten op hoog niveau ‘Out of the box’-denken op het vlak van product en projectverloop Correct en nauwgezet.

Ingenieur kwaliteitsmanagement Taak: Ons kwaliteitsmanagementsysteem coördineren, ondersteunen en verder ontwikkelen Bosch-procedures en klanteneisen vertalen naar onze vestiging in Tienen Een systematiek vastleggen en beheren voor procedures, instructies en kwaliteitsdocumenten Voorbereiden, Coördineren, begeleiden, begeleiden en afwerken van de externe audit ISO/TS16949 doorvoeren en voortdurend verbeteren van interne audits Onze medewerkers sensibiliseren Het management adviseren voor kwaliteit en scholen in het gebruik van kwaliteitstools Industrieel of burgerlijk ingenieur Kennis van over ons kwaliteitssysteem. Profiel: kwaliteitsnormen, kwaliteitstools en -methodes Ervaring met kwaliteits- en klantenaudits Vlotte persoonlijkheid die kan motiveren en weerstand kan overwinnen Projectmatige aanpak met resultaatgerichte focus (deadlines halen) Goede kennis van Engels en Duits.

Ingenieur procesontwikkeling meettechnieken

Taak: Meetprocedures ontwerpen voor de kwaliteitsopvolging van onze productie Meetmethoden ontwikkelen voor geometrische, mechanische en chemische eigenschappen Meetsysteemanalyse (MSA) uitvoeren voor onze speciale meettoestellen Six Sigma, FMEA’s en andere tools inzetten Meewerken aan het standaardiseren van productie en simultaneous Zetelen in vakoverschrijdende kwaliteitsteams en procesdocumentatie engineering Burgerlijk ingenieur elektromechanica of aanverwante, eventueel aanmaken. Profiel: industrieel ingenieur Professionele ervaring met meettoestellen en meetprocedures is een sterk voordeel Goede kennis van Engels, basiskennis van Nederlands en Duits Scherp technisch inzicht, organisatievermogen, communicatieve en sociale vaardigheden.

Ontwikkelingsingenieur aftermarket

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Taak: Ontwikkelingsprojecten coördineren van wisbladen voor de aftermarket (+/- 50 % van onze productie) Opdrachten verdelen voor het uitwerken van nieuwe wisbladcomponenten Ontwikkelen van specifieke wisbladen voor een gamma bestaande automodellen (Laten) vrijgeven van wisbladen met de gewenste kwaliteit binnen timing en budget Administratief opvolgen van vrijgaven en wijzigingen Afstemmen met andere afdelingen in Tienen en met marketing en verkoop in Duitsland Coördineren en aansturen van een team, in afstemming met de afdelingsleider. Profiel: Industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring Kennis Organisatorisch sterk Zeer communicatief, van de automotive sector is een pluspunt zowel intern als extern Goede samenwerkingsvaardigheden, een teamplayer Basiskennis van Engels en Duits.

originele uitrusting

Ontwerpen van ruitenwissers, ontwikkelingsprojecten coördineren voor nieuwe Taak: Verzekeren dat deze productontwikkeling verloopt volgens onze Boschautomodellen standaarden Ontwerpen verder laten uitwerken, laten simuleren op computer en prototypes laten testen Zorgen voor groen licht voor de ontwerpen, zodat ze in productie kunnen gaan Uitwerken van een volledige productlijn, met constructierichtlijnen en toepassingsgrenzen Afstemmen met marketing, monsterbouw, procesontwikkeling, inkoop, productie en Rekening houden met benchmark-gegevens en patenten van concurrenten. kwaliteit Ruime ervaring (5 jaar of Profiel: Industrieel of burgerlijk ingenieur elektromechanica meer) in productontwerp, bij voorkeur in de automotive Kennis van de systematiek voor productontwikkeling, DRBFM, FMEA, QFD Zelfstandig, communicatief en assertief, ook bij contacten op hoog niveau Teamspeler die mensen functioneel kan aansturen en motiveren ‘Out of the box’-denken Correct en nauwgezet.

Kwaliteitsingenieur aankoop leveranciersauditor

Taak: Actief bouwen aan een goede basis van leveranciers Doorvoeren van systeem- , proces- en productaudits bij leveranciers Analyseren, beoordelen, rapporteren en opvolgen Afwijkingen vaststellen, documenteren en opvolgen in het kader van hun leverkwaliteit van een verbeteringsproces Waar nodig escaleren om leveranciers verder te ontwikkelen Overtuigingen, veranderingsprocessen op gang zetten, naar een nul-fouten-strategie Homologeren van de bestelde werktuigen. Profiel: verbeteringsplannen ondersteunen Industrieel ingenieur met minimaal 3 jaar relevante ervaring, liefst ook specifiek met auditeren Gevorderde kennis van kwaliteit en probleemoplossing: ISO/TS16949, statistiek, FMEA, QAM, 8D, 5W, Ishikawa Kunnen werken in een internationale werkomgeving, bereid om regelmatig te reizen Kennis van Duits en Engels (eventueel ook Frans) Vermogen om te overtuigen en motiveren, communicatief bij interne en externe contacten Hoog technisch inzicht: processen, tekening lezen, meettechniek Administratief correct.

Aankoper Taak: Aankopen van grondstoffen en onderdelen voor onze wissystemen Vanuit aankoop bijdragen tot de ontwikkelingsfase van nieuwe modellen, vóór de serieaanloop Contacten leggen met bestaande en nieuwe leveranciers, prijsvergelijkingen maken Zorgen voor een competitief prijsniveau, goede kwaliteit en betrouwbare levering Onderhandelingen voeren en contracten afsluiten in overleg met de centrale aankoopafdeling Besparingen realiseren via ratioprojecten De aankoopprocessen administratief goed afwerken. Profiel: Hogere technische opleiding (industrieel of burgerlijk ingenieur) of een hogere economische opleiding Bijkomende opleidingen in aankoop en werkervaring zijn een plus Organisatievermogen, stressbestendigheid, onderhandelingstalent, initiatief, doorzettingsvermogen Teamplayer, goede communicatieve vaardigheden Administratief sterk Een vlotte kennis van het Duits het Engels is een pluspunt, evenals basiskennis Frans.

Aanbod voor deze vacatures: Robert Bosch Produktie nv biedt jou een internationale werkomgeving, een attractief salarispakket inclusief interessante extralegale voordelen en heel wat opleidings- en ontplooiingsmogelijkheden.

Interesse?

Stuur je cv naar Bart Depraetere van het bureau Motmans-Van Havermaet: bart.depraetere@vanhavermaet.be, Gouverneur Roppesingel 81 2 A, tel. 016 800 153 of gsm 0473 605 403.

Uitgebreide beschrijvingen van bovenstaande vacatures vind je op www.bosch.be (jobs & careers, actuele vacatures, Robert Bosch Produktie nv Tienen)

030_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:09:34

30

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven.

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Onze vacatures op onze hoofdzetel in Brussel en in onze regionale vestigingen:

Techniek • 4 Werfleiders Leidingbouw/Installatiebouw (Sint-Pieters-Leeuw)

ICT • ICT Team Leader Networks

Human Resources • Jurist HR

Engineering

Technische Administratie • Dispatching Operator • Permits Administrator

Audit • Auditor

Controlling • Controller

Administratie

• Metering Quality Officer

• Verantwoordelijke Dienst Mailing

• Engineering Project Coordinator

• Administratief Bediende

• Ingenieur Elektriciteit Hoogspanning (Winksele)

Ga naar www.fluxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

VOEG 43 JAAR ERVARING TOE AAN UW CV…

031_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:07:52

31

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

ACCOUNT MANAGER M/V

TEAM COACH M/V

Je krijgt de verantwoordelijkheid over het be-

Jij wordt volledig verantwoordelijk voor de op-

heer van een Accent-kantoor in jouw regio. En

start & efficiënte werking van ons Contact Center.

dat ligt jou! Je hebt, naast minimaal 1 jaar rele-

Vermits je team hierbij de hoofdrol speelt, wordt

vante werkervaring en een sterke affiniteit met

het coachen en motiveren van je medewerkers

sales en rekrutering, een uitzonderlijke com-

je topprioriteit. Als een echte manager hou je de

merciële flair, positieve ingesteldheid en pro-

efficiëntie en de resultaten van je callcenter

fessionele uitstraling. Je weet dus precies hoe

nauwlettend in het oog. Hierover rapporteer je

je klanten, prospecten en kandidaten het best

rechtstreeks aan de directie.

benadert. Telefonisch en face-to-face. Zo bouw je al snel een klantenbestand verder uit. Je dy-

Je beschikt over een fenomenaal organisatie-

namisme en prestatiedrang werken bovendien

talent, bent punctueel en kan plannen en op-

aanstekelijk op de rest van je team van uitzend-

volgen als de beste. Daarnaast ben je een heel

consulenten. Jij bent hun trainer en coach. Een

sociaal en opgewekt iemand die over de on-

inspirerende communicator. Of nog beter: een

misbare, leidinggevende capaciteiten beschikt.

rolmodel en een echte Accent-ambassadeur.

Voor deze job is een eerste ervaring in planning en organisatie een voorwaarde. Je bent bereid om met je team te werken van maandag tot

WIJ ZOEKEN TOFFE EN GEMOTIVEERDE COLLEGA’S VOOR ONZE 20 NIEUWE KANTOREN Waarom een job bij Accent Jobs For People een goede optie is? Eén: Accent is het snelstgroeiende uitzend-selectiebedrijf van België, met een netwerk van meer dan 160 kantoren en 500 boeiende collega’s. Twee: we zijn al acht keer verkozen tot ‘Beste Werkgever’. En drie: we hebben superveel ambitie om altijd beter te doen!

DIT IS VOOR JOU In ruil voor jouw enthousiaste inbreng mag je rekenen op een vaste job met een verloningspakket dat perfect op jouw maat is samengesteld, inclusief een intensieve training, veel variatie, toffe collega’s, doorgroeikansen en meer.

Ondersteboven van één van deze vacatures?

Bel vandaag nog naar Stefanie de Grave op 0473/887 185 of mail naar stefanie.degrave@be.accent.jobs.

VG.13/BUO

vrijdag en avonduren zijn mogelijk.

WIJ ZIJN ANDERS DAN DE REST

The House of HR voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

DE POLITIE VAN ANTWERPEN. BEGIN ER MAAR EENS AAN. Twee kwaliteitsbeheerders gerechtelijke documenten

Diensthoofd functioneel beheer HR-applicaties

• Je controleert de kwaliteit en de correctheid van de gerechtelijke documenten die opgesteld worden binnen Politie Antwerpen. Je implementeert ministeriële richtlijnen en geeft collega’s training-on-the-job over het gebruik van het informaticasysteem van de politie. Je signaleert tegenstellingen tussen procedures en werkprocessen en formuleert pragmatische verbetervoorstellen.

• Je bent binnen de directie HRM verantwoordelijk voor het automatiseren van de HRMprocessen en de digitale integratie en ontsluiting van HRM-informatie. Je waakt over de goede werking van het centraal personeelsbeheersysteem. Je zorgt ervoor dat de noden van de business HRM correct worden doorvertaald naar de verschillende IT-partners.

Als diensthoofd vertegenwoordig je Politie Antwerpen in federale en stedelijke overlegorganen en vervul je een brugfunctie tussen alle interne en externe partners die betrokken zijn bij de optimalisering van de HRM-applicaties van Politie Antwerpen. Je volgt de laatste technologische ontwikkelingen op de voet en formuleert realistische verbetervoorstellen voor de business HRM van Politie Antwerpen.

• Je hebt een bachelordiploma bedrijfsmanagement (optie rechtspraktijk), rechten, criminologische wetenschappen of orthopedagogie (optie toegepaste jeugdcriminologie).

• We bieden je een uitdagende functie in een dynamische organisatie. Je hebt 32 verlofdagen per jaar, een gratis hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer. Je krijgt een contract van bepaalde duur.

Projectmedewerker functioneel beheer HR-applicaties • Je werkt binnen de directie HRM aan de automatisering van HRM-processen en de digitale integratie en ontsluiting van HR-informatie. Je verzorgt de goede werking van het centraal personeelsbeheersysteem en ontwikkelt query’s om dit systeem te bevragen. Je signaleert en vertaalt de noden van de business HRM naar onze IT-partners.

Je werkt intensief samen met de diensthoofden HRM, de programmeurs van de afdeling ICT en de federale politie en de verschillende lokale beheerders en gebruikers van het personeelsbeheersysteem.

• Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur TEW of handelswetenschappen.

• We bieden je een uitdagende functie in een dynamische organisatie. Je hebt 32 verlofdagen per jaar, een gratis hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer. Je krijgt een contract van bepaalde duur.

0800 62 333

• Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur TEW of handelswetenschappen.

• We bieden je een uitdagende functie in een dynamische organisatie. Je hebt 32 verlofdagen per jaar, een gratis hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer. Je krijgt een contract van bepaalde duur, met een reële kans op een vaste benoeming.

Interesse?

Meer info over deze jobs vind je op www.beginermaareensaan.be. Je kan ook bellen naar het gratis nummer 0800 62 333 of mailen naar jobinfo@politie.antwerpen.be.

Solliciteren kan tot en met 28 februari 2011. Je vindt het inschrijvingsformulier op www.beginermaareensaan.be.

Politie Antwerpen staat voor gelijke kansen en moedigt iedereen aan om deel te nemen. Vrouwen en mannen, ongeacht leeftijd, etnische afkomst of lichamelijke beperkingen.

www.beginermaareensaan.be

032_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:08:21

32

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

WERFLEIDER WEGENIS- EN RIOLERINGSWERKEN

WERFLEIDER BURGERLIJKE BOUWKUNDE

UW MISSIE:

UW MISSIE: -

De groep Deckx

UW PROFIEL:

UW PROFIEL:

-

-

DESSEL, MET DIVERSE WERVEN VERSPREID IN VLAANDEREN

LANDMETER/TOPOGRAAF UW MISSIE: U volgt wegenis- en rioleringsprojecten op met betrekking tot topo-

VOOR ALLE FUNCTIES BIEDEN WIJ: e

SOLLICITEREN KAN OP VOLGEND ADRES:

UW PROFIEL:

www.deckx-ao.be

www.stadsbader.com De familiale groep Stadsbader

€

WERFLEIDER

HOOFDZETEL TE HARELBEKE

GROTE INFRASTRUCTUURWERKEN

ICT-MEDEWERKER

UW MISSIE:

UW MISSIE: -

UW PROFIEL:

UW PROFIEL: SOLLICITATIES:

-

Om onze toonaangevende hoogtechnologische positie te versterken zijn R&D en productvernieuwing cruciaal voor onze groep. In dit kader hebben we momenteel een aantal vacatures voor onder meer (m/v):

Picanol is al meer dan 70 jaar wereldtop in de ontwikkeling, productie en verkoop van hoogtechnologische weefmachines. Onze klanten weven op Picanolweefmachines verschillende stoffen zoals denim, sportkleding, airbag, aramides (kevlar), zeildoek of parachutestof. Wist je trouwens dat 1 op 3 jeansbroeken ter wereld op onze weefmachines gemaakt wordt?

Maar de Picanol Group is veel meer dan dat. Zo worden in onze afdeling Proferro gietijzeren onderdelen gemaakt voor compressoren, pompen en landbouwmachines. En bij PsiControl Mechatronics worden controllers en elektronisch gestuurde motoren gebouwd voor onder meer textielmachines en compressoren.

R&D Ingenieurs Mechanica, Elektronica, Hardware en Embedded Software Process Engineer Machining Cost Engineer Sourcing IT Officer International Trainees (Young Engineers Program)

Surf naar www.picanolgroup.com/jobs voor een volledige beschrijving van deze en nog meer vacatures. Bekijk er ook videofragmenten van onze collega’s die getuigen over hun job en de werksfeer! Bij de Picanol Group bieden we jou de kans om je eigen talenten en ambities waar te maken in een dynamische en internationale omgeving, want we zijn ervan overtuigd dat mensen het verschil maken. Neem voor meer informatie contact op met Sofie D’hoore: tel 057/22 21 11 of e-mail: sdhr@picanol.be. Meer informatie over de Picanol Group kan je ook vinden op www.picanolgroup, of volg ons op Facebook, LinkedIn, Twitter of YouTube.

033_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:08:40

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

33

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven.

Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuur een bestuur zijn voor de hele regio.

De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis en ervaring, om West-Vlaanderen verder vooruit te helpen als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.

Ten behoeve van een aantal van onze diensten in Brugge gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving van voltijdse personeelsleden (m/v).

Alle betrekkingen zijn statutaire functies, tenzij anders vermeld.

Dienst Facilitair beheer

DIRECTEUR - DIENSTHOOFD

Ÿ J>PQBOAFMILJ> Ÿ SFBO G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB IBFAFKDDBSBKAB TBOHBOS>OFKD FK C>@FIFQ>FOB AFBKPQSBOIBKFKD WL>IP JLBQ ?IFGHBK RFQ AB SO>DBKIFGPQ LSBO ?BOLBMPDBDBSBKP en eerder verworven competenties bij het inschrijvingsformulier. Ÿ EBQ PQ>DBALBKA MBOPLKBBIPIFA JLBQ BBK >>KSRIIBKAB LMIBFAFKD ¡LSBOEBFAPJ>K>DBJBKQ¸ S>K JFKPQBKP ROBK JBQ DLBA DBSLID ?BšFKAFDBK SLLO EBQ verstrijken van de proeftijd. De proeftijd wordt desgevallend verlengd voor de duur van de vorming, zonder evenwel de duur van twee jaar te overschrijden. Kandidaten die bij indiensttreding reeds voldoen aan deze vereiste, worden vrijgesteld van deze voorwaarde.

Dienst Ruimtelijke planning

ADJUNCT-ADVISEUR RUIMTELIJK PLANNER

Âź J>PQBOAFMILJ> Âź BBK ?BTFGP IBSBOBK S>K LMK>JB FK EBQ OBDFPQBO S>K ORFJQBIFGH MI>KKBOP S>K EBQ 3I>>JPB $BTBPQ

Dienst Vergunningen

ADJUNCT-ADVISEUR (JURIST) (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR)

Âź J>PQBOAFMILJ> /B@EQBK

Dienst Griffie

DESKUNDIGE Âź ?>@EBILOAFMILJ>

Wij bieden u Ÿ BBK G>>OIFGHP DBžKABUBBOAB ?ORQL?BWLIAFDFKD SLIDBKP EBQ KFSB>R S>K QBTBOHPQBIIFKD directeur-diensthoofd: salarisschaal A5a: van 43.045,88 euro tot 67.448,65 euro adjunct-adviseur: salarisschaal A1a: van 33.118,05 euro tot 51.533,80 euro deskundige: salarisschaal B1: van 26.221,61 euro tot 35.391,60 euro Ÿ OBDIBJBKQ>FOB QLBI>DBK S>H>KQFBDBIA BFKABG>>OPQLBI>DB J>>IQFGA@EBNRBP ELPMFQ>IFP>QFBSBOWBHBOFKD DO>QFP LMBK?>>O SBOSLBO TLLK TBOHSBOHBBO CFBQPSBODLBAFKD Ÿ CIBUF?BIB TBOHQFGABK SLLOABIFDB SBOILCOBDBIFKD Wervingsreserves: Er wordt telkens een wervingsreserve van twee jaar aangelegd, die maximaal tweemaal met ÊÊn jaar kan worden verlengd.

www.west-vlaanderen.be

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?

Op de website www.west-vlaanderen.be/vacatures kunt u de inschrijvingsformulieren, de examenprogramma’s en de functiebeschrijvingen vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij de Dienst Personeel: - tel: 050 40 34 67 - fax: 050 40 31 24 - e-mail: vacatures@west-vlaanderen.be Dienst Personeel, Provinciehuis Boeverbos, Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge (Sint-Andries) Om in te schrijven voor een examen moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier invullen en dit onder gefrankeerde omslag uiterlijk op vrijdag 4 maart 2011 sturen naar bovenstaand adres. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma. De postdatum geldt als bewijs van datum van inschrijving. Op onze website kunt u ook onze andere vacatures terugvinden.

De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

N E V E L E • A R D O O I E • E R E M B O D E G E M • S T- N I K L A A S • A A RT S E L A A R • Z A N D H O V E N DSM Keukens is de toonaangever in de keukenwereld in BelgiÍ. Een firma met meer dan 90 jaar ervaring en een een heel grote financiÍle stabiliteit.

Wegens onze sterke groei en uitbreidingen van extra DSM toonzalen, zijn wij dringend op zoek naar: BINNENHUISARCHITECTEN/TECHNISCHE TEKENAARS MET COMMERCIĂ‹LE FLAIR M/V KEUKEN TOPVERKOPERS M/V Rasechte, gemotiveerde verkoper met een goed voorkomen.

Een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen met raad en vooral met daad om hun droomkeuken te realiseren.

U hebt eventueel al keukens verkocht, maar wil in de grootste keukenfirma werken met zekerheid op groot klantenbestand.

U wilt geen 9 to 5 job, maar de adrenaline van de verkoop voelen.

Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem.

U wilt een goed loon verdienen.

Dan bent u ĂŠĂŠn van de personen waarvoor wij een betrekking vrij hebben.

WIJ BIEDEN: Degelijke opleiding Verkoopstrainingen.

Goede verdienste Firma wagen met tankkaart.

Werken in ĂŠĂŠn van de commercieelste keukenteams van BelgiĂŤ.

www.dsmkeukens.be

U gaat de keukens opmeten, om daarna het keukenontwerp te optimaliseren in samenspraak met de klant.

U bent klant en servicegericht en heeft een technisch inzicht.

U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect, interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring.

Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot pluspunt.

Zaterdagwerk is geen probleem (vrij: woensdag en zondag).

Dan bent u ĂŠĂŠn van de personen waarvoor wij een betrekking vrij hebben.

WIJ BIEDEN: Een uitdagende en vaste job met doorgroeimogelijkheden.

Diverse opleidingen Goede verdienste.

Dynamische en enthousiaste werksfeer.

Werken in de grootste en financieel meest stabiele keukenzaak van BelgiĂŤ.

ORDERVERWERWERKS / BINNENHUISARCHITECTEN / TECHNISCH TEKENAARS VOOR ONZE BESTELDIENST TE NEVELE M/V U bestelt de keukens naar buitenlandse fabrikanten en volgt het dossier volledig.

U communiceert hierbij met architecten, fabrikanten en plaatsers.

U bent klant- en servicegericht en heeft een technisch inzicht.

U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect, interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring.

Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot pluspunt.

Herkent u zich in deze vacature? Dan hebben wij wat u zoekt: Een uitdagende en vaste job Diverse opleidingen.

Dynamische en enthousiaste werksfeer.

Goede verdienste.

Werken in de grootste en financieel meest stabiele keukenzaak van BelgiĂŤ.

COMMERCIĂ‹LE TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN M/V Een doorzetter met een sterke persoonlijkheid en een goed voorkomen.

Leiding kunnen geven aan een team verkopers en verantwoordelijkheid nemen in ĂŠĂŠn van onze toonzalen.

Klant- en servicegerichte ingesteldheid en u helpt mee in de verkoop tijdens grote druktes.

U wilt geen 9 to 5 job en bent heel gedreven.

Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem voor u.

Ervaring in leiding geven is een groot pluspunt.

WIJ BIEDEN: Verschillende opleidingen en verkoopstrainingen.

Goede verdienste.

Firmawagen met tankkaart.

Een uitdagende job met veel afwisseling.

Werken in ĂŠĂŠn van de commercieelste keukenteams van BelgiĂŤ.

Sollicitaties schriftelijk of via mail met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.

Vaart Links 7 - 9850 NEVELE - Tel: 09/371 51 93 - Fax: 09/371 62 40 - info@dsmkeukens.be

034_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:08:51

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

Search & Selection, opgericht in 1977, is een ervaren en succesrijk personeelsadviesbureau van hier. Wij opereren vanuit commerciële kantoren in de Benelux, Frankrijk en Zuid-Afrika en kunnen rekenen op de inzet van 30 toegewijde en bewezen medewerkers. Search & Selection creëert meerwaarde zowel voor het bedrijfsleven als voor de overheid op de terreinen van werving en selectie, search, assessment, coaching en HR consulting. Door de ontwikkeling van een sterk bedrijfseigen profiel, een proactieve attitude en innovatieve diensten worden wij op verschillende domeinen als een trendsetter beschouwd. In verband met de groei en de structurering van ons bedrijf zoeken wij ons team te versterken. Voorjaar 2011 brengt Search & Selection een aantal centrale diensten over naar een nieuw hoofdkantoor in Ronse (O-Vl). Daar is ruimte voor een (M/V):

Wie zegt dat we jou niet zoeken om de wereld te veroveren? www.cartamundi.com Cartamundi is wereldmarktleider in de productie en verkoop van speelkaarten. Ons hoofdkantoor ligt in Turnhout (België). Van Singapore, Brazilië, VS, Zweden tot Spanje, je collega’s wonen overal in de wereld. We zijn met meer dan 1200 medewerkers. De markt van speelkaarten groeit jaarlijks en vereist creatieve en innovatieve producten.

Van Megakicks® tot Yu-Gi-Oh!®, van Disney Cars® tot Monopoly®, we investeren constant in de laatste trends. We zijn resultaatgedreven en trots op ons succes.

Group Product Integrity Manager

Je bent verantwoordelijk voor het integrale kwaliteitsbeleid met de focus op people, planet en profit. Samen met een team van ervaren kwaliteitsauditors kijk je er op toe dat onze producten en diensten voldoen aan de verwachtingen van onze klanten en overeenstemmen met de specifieke wettelijke verplichtingen eigen aan de speelgoedindustrie. Je bent nauw betrokken bij de ontwikkeling van nieuwe en “groenere” producten en stelt structurele verbeteringen voor die onze impact op het milieu nog verder beperken. Je bent de ideale sparringpartner voor klanten en externe relaties op het vlak van kwaliteit, milieu en productintegriteit.

Je maakt deel uit van het senior management team en rapporteert aan de Chief Operating Officer.

Je hebt een masterdiploma als ingenieur, chemicus of in de toegepaste wetenschappen. Je hebt 10 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige functie. Je kan wetteksten interpreteren en vertalen naar werkinstructies. Kennis van de grafische sector is een pluspunt. Je bent dynamisch en kan mensen uit verschillende culturen inspireren en motiveren. Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.

HR Manager

Als HR Manager Arbeiders ben je verantwoordelijk voor alle personeelsgerelateerde aspecten van onze fabriek. Je coördineert diverse HR-projecten ter optimalisatie van het HR-beleid. Je vertaalt de personeelsbehoeften van de verschillende operationele afdelingen in concrete acties en ontwikkelt een transparante HR-rapportering. Je bent lid van de ondernemingsraad en je rapporteert aan de Chief Operating Officer.

Na je hogere opleiding deed je minstens 5 jaar ervaring op in een gelijkaardige functie. Je hebt een zeer goede kennis van de arbeids- en sociale wetgeving. Ervaring met syndicaal overleg is noodzakelijk. Je bent sociaal, tactvol en discreet en je schrikt er niet voor terug initiatief te nemen. Je bent analytisch ingesteld en je werkt uiterst accuraat en gestructureerd.

Business Analyst

Als stafmedewerker van de afdeling Operations werk je gericht aan verbeteringsprojecten om de performantie en betrouwbaarheid van onze supply chain verder te optimaliseren. Je analyseert de verschillende opportuniteiten, overlegt met de betrokken afdelingen en implementeert geoptimaliseerde processen. Je initieert projecten die de productiviteit en stabiliteit van het productieproces ten goede komen. Je ontwikkelt een gebalanceerd scorebord van meetpunten die ons in staat stellen de effectiviteit van de verschillende processen gericht aan te sturen.

Je hebt een masterdiploma als ingenieur, econoom of in toegepaste wetenschappen. Enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie en kennis van de grafische sector zijn een voordeel. Heb je echter geen of beperkte ervaring, overtuig ons dan met je dynamiek en motivatie. Je bent analytisch ingesteld en neemt graag initiatief. Je kan gelijktijdig verschillende projecten verwerken en hebt daarbij oog voor de vooropgestelde deadlines.

Shift Supervisor

Je bent verantwoordelijk voor de leiding van een team van 30 productiemedewerkers. Je staat in voor de dagelijkse organisatie van de productieactiviteiten volgens de afgesproken normen inzake kwaliteit, leverbetrouwbaarheid en kosten. Je coacht en motiveert je medewerkers en geeft technische ondersteuning waar nodig. Door je analytische ingesteldheid en je creatieve manier van denken slaag je er in om productieprocessen te verbeteren.

Je behaalde een hoger diploma in een technische richting en je kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. Je kan snel en efficiënt inspelen op kritische situaties en veranderende omstandigheden. Je hebt een brede technische kennis en bent bereid je hierin continu bij te scholen.

Door actief te luisteren ben je in staat verwachtingen en noden van je medewerkers te detecteren.

Je werkt in een 3 ploegenstelsel en rapporteert aan het afdelingshoofd van de kaartmakerij.

Wij bieden je een gevarieerde job met een aantrekkelijke verdienste.

Toe aan een nieuwe uitdaging? Surf naar www.cartamundi.com/jobs en solliciteer online.

Contact: Mevr. Yoon-Mee Deseyn - Visbeekstraat 22 - 2300 Turnhout - Tel.: 014 44 59 29

FINANCIEEL MEDEWERKER FUNCTIE: In deze nieuwe functie word je een ondersteunende partner voor de directie. Daardoor wordt de persoonlijke effectiviteit en de bedrijfsvoering van de directie verder verhoogd.

Je taak bestaat o.a. uit: - Voeren van de algemene en analytische boekhouding van verschillende vennootschappen (op Winbooks), debiteurenopvolging, balansvoorbereidingen, fiscale dossiers, met assistentie van een extern boekhoudkantoor.

- Voorbereiden, ondersteunen en beheren van financiële analyses, ad hoc management- en projectrapporten en voorbereiden van voorstellen van besluitvorming.

- Loonadministratie in samenwerking met sociaal secretariaat.

- Kostprijscalculaties, margebewaking, investeringen, budgetten.

- Verzekeringsdossiers.

Je werkt in een KMO, dat betekent dat je evengoed de telefoon beantwoordt, de agenda bijhoudt, je allerlei facilitaire zaken regelt. Verplaatsingen naar andere Search & Selection kantoren kunnen voorkomen.

PROFIEL: - Master of Bachelor in de richting economie, toegepaste economie, boekhouding, management of sterke cijfermatige aanleg en interesse.

- Accuraat, en snel assimileren.

- Proactief en productief. Gedreven en enthousiast.

- Creatief werken met computer, Office pakketten, internet.

- Communicatief en sociaal vaardig.

- Kunnen omgaan met vertrouwelijke bedrijfsinformatie.

- Goede uitdrukkingsvaardigheid in woord en schrift. Meertaligheid is een belangrijke troef.

- Werkervaring op een boekhoudkantoor, op een juridische dienst, in een sociaal secretariaat of op een offertedienst wordt op prijs gesteld.

AANBOD: Een zeer veelzijdige en intrinsiek motiverende baan in een klein innovatief team. Mogelijkheid om op korte termijn veel te leren en reeds snel een eigen inbreng te hebben.

Op halflange termijn doorgroeimogelijkheden in functie van interesse en competenties. Werken in een gerenoveerd markant kantoorgebouw in Ronse, de parel van de Vlaamse Ardennen. Deze groene, filevrije en gezinsvriendelijke regio maakt maximale focus mogelijk op werk én op privé leven.

HOE REAGEREN? Geïnteresseerden solliciteren bij voorkeur online via www.searchselection.com (referentienr. 5231).

Je kan ook mailen t.a.v. Dhr. Claerhout, f.claerhout@searchselection.com.

Voor bijkomende vragen ben je welkom op 09/277.90.60.

Je mag rekenen op een vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur.

VG.490/B

34

035_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:09:16

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

35

ISOMO N.V. (www.isomo.be), in Kortrijk-Heule, is gespecialiseerd in de productie van hoogwaardige isolatieproducten. Het bedrijf staat bekend als een klantgerichte onderneming die een oplossing vindt voor elk isolatie- en verpakkingsprobleem. In 2010 werd een omzet van 22 miljoen euro met een team van een 50-tal medewerkers gerealiseerd. ISOMO voert een doordachte investeringsstrategie en evolueert continu op het productietechnische en commerciële vlak. Vandaag is ISOMO in meer dan 15 landen de trendsetter inzake folies met een uitgebreid gamma voor geluids-, reflectie-, egalisatie- en thermische isolatie. Om het commerciële team te versterken in België, zoeken wij een (m/v)

SALES REPRESENTATIVE BELGIË DE UITDAGING

Je wordt verantwoordelijk voor de verkoop van het ISOMOproductengamma ‘akoestische isolatie, ondervloer folies en renovatieproducten’ over gans België. Je analyseert de marktsituatie, werkt een verkoopstrategie uit en vertaalt dit naar een concreet actieplan om de positie van ISOMO te verstevigen. Je ontwikkelt verder de bestaande klantenrelaties en breidt deze uit door actieve prospectie. Jouw klanten zijn o.a. studiebureau’s, schrijnwerkerijen, doe-het-zelf ketens,… Je adviseert de klanten en stelt offertes op. Je overtuigt de klanten om te kiezen voor de producten van de firma. Je werkt nauw samen met de R&D-afdeling en rapporteert aan de commercieel directeur.

J O U W TA L E N T

Je bent een ondernemend commercieel talent, een doorzetter en een sterke relatiebouwer. Je ambitie om je verkooptalent te ontwikkelen, je affiniteit met het product en het technische aspect in de functie zijn even belangrijk als je opleiding. Je hebt bij voorkeur een eerste relevante verkoopervaring. Je kan goed analyseren, bent resultaatgericht en werkt nauwgezet. Je kan zowel zelfstandig als in team werken en bent sterk in communicatie en in het onderhouden van lange termijn relaties. Je spreekt en schrijft vlot N/F en hebt goede kennis van MS Office.

ONS AANBOD

Een uitdagende verkoopfunctie met verantwoordelijkheid en een hoge impact op het bedrijfsresultaat. Je krijgt een grote autonomie en de mogelijkheid om vanuit home office te werken. Je werkt voor een stabiele, persoonsgerichte onderneming met visie en toekomst. ISOMO heeft een grote naamsbekendheid, een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je komt terecht in een aangename, informele werksfeer met een teamgerichte cultuur. Er is een aantrekkelijk salaris voorzien dat in verhouding staat tot je profiel en ervaring, aangevuld met een bedrijfswagen.

VG. 1080/B

Wij zijn ook op zoek naar 2 onderhoudsmedewerkers elektriciteit en mechanica.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur uw cv met vermelding van de referentie KD/0211-588-2 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

OTRECO NV (www.otreco.be), met hoofdzetel in Kortrijk, is een internationaal georiënteerde promotor in onroerende projecten.

Het bedrijf heeft meer dan 30 jaar ervaring en telt een 15-tal werknemers. Otreco is gespecialiseerd in de ontwikkeling van residentiële projecten in verschillende vormen en kantoorprojecten.

Geografisch is Otreco actief in België, met kantoren te Kortrijk en Gent, Frankrijk, Polen en Bulgarije. Voor de Belgische en Franse projectontwikkelingsactiviteiten willen we het team versterken en zijn we op zoek naar een (m/v):

MANAGER “REAL ESTATE” DE UITDAGING

VG. 1080/B

U bent medeverantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van de business in België en Noord-Frankrijk. Via uw uitgebreid netwerk detecteert u interessante commerciële opportuniteiten voor investeringsprojecten. U onderhoudt hiervoor relaties met vastgoedkantoren, steden en gemeenten, grondeigenaars,… U analyseert uw projecten naar bouwtechnische mogelijkheden en maakt een rendementsdossier op. U stelt uw project voor aan de directie en in bepaalde gevallen aan een investeringscomité. U verdedigt uw bouwdossiers bij de overheden. U blijft verantwoordelijk voor de opgestarte dossiers en budgetcontroles. U werkt mee aan het samenstellen van een verkoopsteam en neemt de coördinatie van de verkoop waar. U rapporteert aan het dagelijks bestuur.

U W TA L E N T

Zakelijke intelligentie, maturiteit, communicatieve vaardigheid en overtuigingskracht kenmerken uw persoonlijkheid. Uw opleiding is idealiter ingenieur architect, burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde. U hebt enkele jaren relevante ervaring, bij voorkeur in projectontwikkeling in de immobiliënsector en/of bouwsector. U redeneert op een analytische en logische manier en weet de juiste prioriteiten te stellen. U bent in staat deuren te openen en nieuwe contacten te leggen. U straalt vertrouwen uit naar uw gesprekspartners en weet lange termijn relaties uit te bouwen.

Netwerken is uw tweede natuur door sterke communicatieve vaardigheden, u hebt commerciële feeling en communiceert vlot in het N/F.

ONS AANBOD

Een nieuwe sleutelfunctie in een dynamische en financieel sterke onderneming. U komt terecht in een kleiner team dat deel uitmaakt van een grote groep actief in de bouw. U krijgt een grote autonomie en een brede waaier aan verantwoordelijkheden. U krijgt de kans om in een eerste fase vanuit zowel Kortrijk als Gent te werken en op middellange termijn een vaste plaats te nemen in het kantoor in Gent. Er zijn reële kansen om door te groeien en meer verantwoordelijkheden op te nemen. Er is een competitief salaris met bedrijfswagen voorzien.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur uw cv met vermelding van de referentie KD / 0211-347-2 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

DENDERLAND-MARTIN NV De N.V. Denderland-Martin

Om onze politiek van flexibiliteit en dynamisme, alsook van creativiteit, naar de toekomst veilig te stellen, zoeken wij (m/v):

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE GARENVEREDELING UW TAKEN:

ONS AANBOD: -

INTERESSE? Tel.: 053 76 74 30, e-mail: gc@denderlandmartin.be

UW PROFIEL:

-

denderlandmartin.be

036_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:11:04

36

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

Intern Technisch Commercieel Bediende

AGO INTERNATIONAL

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Architectenvennootschap AR-TE en Ingenieursbureau STABO bundelen hun kennis en krachten om professionele klanten totaaloplossingen op maat aan te bieden.

Vanuit Leuven zorgen onze meer dan 100 medewerkers voor een innovatieve, duurzame en geïntegreerde benadering van projecten in verschillende marktsectoren (ziekenhuizen, ouderenzorg, kantoren, utiliteitsbouw, onderwijs, infrastructuur en milieutechnieken).

wordt door opdrachtgevers zeer gewaardeerd en zorgt voor een aanhoudende toename van het aantal ambitieuze en omvangrijke projecten in onze portfolio’s.

Hierdoor vind je bij ons volgende jobopportuniteiten (m/v):

Uw functie: Als Technisch Commercieel Bediende bent u verantwoordelijk voor de telefonische verkoop binnen de afdeling ‘Droge Afbouw’: gipsplaten en aanverwante producten.

Uw klanten zijn professionelen zoals schrijnwerkers, interieurbedrijven en plaatsingsbedrijven.

U maakt de offertes op en volgt deze commercieel op. Tevens doet u de opvolging van de bestellingen naar de leveranciers.

Samen met de productiechef regelt u de planning van het atelier.

Daarnaast werkt u nauw samen met het volledige team van technisch commercieel bedienden en vertegenwoordigers.

Uw profiel: U beschikt over een Bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring in een gelijkaardige functie.

Affiniteit met de bouwsector en kennis van de materialen is een sterk pluspunt.

U bent commercieel ingesteld, gedreven en stressbestendig.

Daarnaast bent u sterk administratief en zeer punctueel met een oog voor detail.

U heeft zin voor initiatief en hebt goede technische inzichten.

Aanbod: Wij bieden u: een vaste job in een sterk, stabiel en groeiend familiebedrijf, een boeiende functie binnen een jong en dynamisch team, een aangename werksfeer en een aantrekkelijk verloningspakket.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan je ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Voor AR-TE:

> > > > > >

SENIOR ARCHITECT ARCHITECT-ASSISTENT INTERIEURARCHITECT ARCHITECT/RUIMTELIJK PLANNER PROJECTMANAGER MEDEWERKER PROJECTADMINISTRATIE

Voor STABO:

> INGENIEUR INFRASTRUCTUUR > INGENIEUR SPECIALE TECHNIEKEN > TEKENAAR milieutechnieken

> MEDEWERKER PROJECTADMINISTRATIE

Aanbod: In een persoonlijke en informele werkomgeving zet een jong, modern en dynamisch team de toon.

Je krijgt de kans om aan ambitieuze en grootschalige projecten te werken. Verder bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden met extralegale voordelen en een vlot bereikbare ligging van onze kantoren (stationsomgeving Leuven).

Interesse? Bezorg je sollicitatiebrief en uitgebreid cv aan AR-TE of STABO, vacatures, Tiensevest 132, 3000 Leuven of mail naar vacature@ar-te.be of vacature@stabo.be. Gelieve duidelijk te vermelden voor welke functie je solliciteert.

Meer info over STABO en ARTE en de functies vind je op onze websites.

www.stabo.be www.ar-te.be

Ontdek onze jobs in deze Vacature en vind een gedetailleerde beschrijving van de functies en profielen op onze site

jobs.nbb.be ÉÉN BANK, VELE GEZICHTEN

“Mijn job bij de Bank biedt vele uitdagingen, in het hart van de economische actualiteit.”

Isabelle

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Callewaert Bouwmaterialen, met vestigingen in Roeselare en Kuurne, kent een jarenlange sterke reputatie in de bouwwereld. Als toeleverancier in een brede waaier aan bouwmaterialen en bouwprojecten heeft deze familiale onderneming een topkwaliteitsimago.

Callewaert Bouwmaterialen realiseert samen met haar 40 werknemers een jaarlijkse omzet van 25 M €.

Voor de afdeling ‘Droge Afbouw’ te Kuurne rekruteert de onderneming voor onmiddellijke indiensttreding een (m/v):

037_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:10:42

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

37

Projectcoördinator (intern) utiliteitsbouw Projectcoördinator (intern) residentiële bouwwerken Uw functie:

jaren een gereputeerde en sterke familiale onderneming met een topkwaliteitsimago in de bouwwereld. De firma realiseert totaalprojecten in utiliteits-, woning-,

Samen met de commercieel verantwoordelijken voert u budgetbesprekingen met de opdrachtgevers.

rekruteert de onderneming voor onmiddellijke indiensttreding (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

info@ago.bz

Van de Walle Bouwgroep is uitgegroeid tot een overkoepelende bouworganisatie met afdelingen in Industriebouw, Appartementenbouw, Vastgoed, Infrastructuur, Prefabbeton, Natuursteen, Logistiek, Lawaaibeheersing en Real Estate. Voor een onderneming als de Bouwgroep is elk project een opportuniteit om zich te verfijnen en er worden enkel de beste materialen gebruikt. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

U bent industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.

U bent administratief sterk, werkt zeer planmatig en gestructureerd.

U hebt een operationele kennis van het Frans.

U heeft de volledige verantwoordelijkheid over het perfecte verloop van meerdere projecten, vanaf toekenning van de opdracht tot de definitieve afwerking ervan. U werkt hiervoor nauw samen met de interne projectcoördinatoren.

U volgt nauwgezet de werven op, woont werfvergaderingen bij en verzorgt de communicatie met de opdrachtgevers, architecten, studieburelen en onderaannemers.

U bewaakt planning en - samen met de interne projectcoördinatoren de budgetten en garandeert hierbij de kwaliteit van de technische realisaties.

Uw profiel: U bent industrieel ingenieur bouwkunde of architect met min. 2 jaar ervaring in een gelijkaardige externe functie.

U bezit goede managementvaardigheden, bent organisatorisch sterk aangelegd en bent communicatief vaardig, ook in het Frans.

Aanbod: U komt terecht in een stabiele en persoonsgerichte onderneming met toekomst.

U maakt deel uit van een enthousiast team in een aangename en informele werksfeer.

Dankzij een gevarieerde functie met veel verantwoordelijkheid, groeit u uit tot specialist.

We bieden een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook op De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

www.ago.bz

Controller Je functie: In samenspraak met de divisiemanager stel je budgetten op per divisie.

Je stelt resultaatsverklarende analyses op en werkt verbeteringsvoorstellen uit. Je analyseert hoe er kostenbesparend gewerkt kan worden over de divisies heen.

Je bepaalt waar er samenwerkingsverbanden opgezet kunnen worden.

Op basis van de bedrijfsprocessen stel je systeemimplementaties voor, die je ook actief helpt implementeren.

Je profiel: Je hebt een diploma handelsingenieur, een masterdiploma in financiële of economische wetenschappen, of een masterdiploma economie.

Ervaring in een bouwbedrijf is een pluspunt.

Verder ben je een flexibele en proactieve teamspeler.

Je getuigt van een sterk analytisch en organisatorisch inzicht.

Je bent stressbestendig en respecteert de opgelegde deadlines.

Calculator Je functie: Je analyseert de projecten in overleg met onze commerciële diensten en op basis van de plannen en lastenboeken. Hierbij contacteer je leveranciers en onderaannemers voor prijsaanvragen, die je vervolgens nauwgezet opvolgt.

Je krijgt de volledige verantwoordelijkheid voor jouw dossiers.

Je werkt echter ook samen in een team met een zestal collega’s.

Als team breng je de industriële projecten tot een goed einde.

Je profiel: Je beschikt over een hogere opleiding bouw en hebt enkele jaren relevante werkervaring.

Je bent analytisch ingesteld, kunt goed overweg met cijfers en hebt steeds oog voor detail.

Je hebt reeds ervaring in de bouw en hebt een voorkeur voor een binnendienstfunctie.

Verder ben je een echte teamspeler die er bij elk project voor gaat.

Aanbod: Je komt terecht in een stabiel bedrijf waar je kennis maakt met een boeiende bouwwereld. We voorzien een aantrekkelijk verloningspakket met diverse extralegale voordelen en ruime verantwoordelijkheden.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan je ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0473 244 501.

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

Uw profiel:

Projectcoördinator (extern) utiliteitsbouw Projectcoördinator (extern) residentiële bouwwerken Uw functie:

villa- en appartementsbouw. Momenteel

U behandelt de volledige bouwadministratie tot en met afwerking van meerdere projecten en bewaakt samen met de externe projectcoördinatoren de budgetten van deze projecten.

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Dedeyne Construct in Waregem is sinds

U analyseert nieuwe projecten, vergelijkt diverse offertes van onderaannemers en maakt een gedetailleerde prijscalculatie op. Indien vereist coördineert u hiervoor besprekingen met opdrachtgevers, architecten, studieburelen, onderaannemers en commercieel verantwoordelijken.

038_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:12:42

38

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

BACK BASICS ARM YOURSELF FOR A NEW MARKETING ERA

23RD VLERICK ALUMNI

MARKETING COLLOQUIUM

MARCH 17TH 2011 HANDELSBEURS GENT

Find out which basics are actually the foundations of the marketing decisions we take, today and tomorrow.

Keynote speakers are: - Prof. Kevin Lane Keller

Co-authoring Philip Kotler in the best selling MBA marketing textbook, “Marketing Management”

- Victor R. Muller CEO of the luxury car company Spyker Cars NV, chairman of Saab Spyker Automobiles

Subscribe now

www.marketingcolloquium.be

Give wings to your communication

039_GPV2QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:24:19

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

SERVICE ADVISORS met potentieel (ref. 2011/1107)

39

Metropool 4x4 nv Noord

Ben je een rustig coördinator in complexe situaties?

Ben je hoger opgeleid en heb je een uitgesproken affiniteit met premium wagens?

VG.801/B

Ben je gepassioneerd om deze professionele en snel groeiende groep mee uit te bouwen?

Voor een volledige beschrijving van de functie en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be De verkennende gesprekken zijn voorzien in de concessie te Merksem.

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

algemeen directeur

Kies voor een job bij Hebbes om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega...

UITVOERINGSAFDELING WERKEN

“De kans om mee te bouwen aan boeiende en sterke producten!”

Yves - Category salesmanager

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordt gedragen.

Onze klanten verdienen onze volste aandacht want zij hebben Concentra Media doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming die het vandaag is. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionale televisie, websites) kunnen we onze klanten een flinke meerwaarde bieden. Zo zijn ‘Het Belang van Limburg’ en ‘Gazet van Antwerpen’ uitgesproken marktleider in Limburg en Antwerpen en is het zoekertjes-platform ‘Hebbes.be’ de referentie voor het zoeken en vinden van vastgoed en wagens in Vlaanderen.

Voor het Hebbes Salesteam zijn we op zoek naar:

Account Managers Hebbes IMMO REGIO OOST-VLAANDEREN AUTO REGIO ANTWERPEN

Je Functie Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van je klantennetwerk door doelgerichte prospectie bij diverse klanten, die je overtuigt van sterktes van adverteren op Hebbes.be. Daarnaast beheer je een portefeuille van bestaande klanten. Het nastreven van win-winsituaties staat hierbij centraal. Je analyseert de behoefte van de klant, levert deskundig advies, overtuigt je klanten van de kracht van Hebbes.be en onze andere media en begeleidt hen bij het professioneel en efficiënt besteden van hun advertentiebudgetten. Dit alles weet je te vertalen naar concrete verkoopresultaten. Daarnaast sta je uiteraard ook in voor een vlotte en nauwkeurige administratieve opvolging.

Je Profiel Je bent een vlot communicator met een aangeboren commercieel talent, gericht op het uitbouwen van succesvolle klantenrelaties.

Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven.

Je werkt graag resultaatgericht en autonoom.

Kortom je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht.

Ons aanbod Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal. Wij voorzien een competitief salaris aangevuld met een mooi pakket extra legale voordelen, waaronder een representatieve firmawagen. Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Heb je interesse?

Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An Jacobs Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be www.werkenbijconcentra.be

Connecting communities.

040_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:13:47

40

VACATURE 12 FEBRUARI 2011 GENK

WWW.RECORBEDDING.BE

RECOR BEDDING NV in Genk is een dynamische en internationaal georiënteerde onderneming binnen de RECOR GROUP, opgericht in 1949, die met een omzet van 90 milj. euro en 700 medewerkers gespecialiseerd is in het ontwikkelen, produceren en vermarkten van meubelen en slaapsystemen. Over een periode van 25 jaar is RECOR BEDDING met 90 medewerkers uitgegroeid tot een marktleider in het aanleveren van oplossingen op het gebied van slaapcomfort. RECOR BEDDING produceert en verkoopt matrassen, lattenbodems, boxsprings en accessoires aan de meubelwinkels en de beddenspeciaalzaken in de Benelux, Groot-Brittannië, Frankrijk en Duitsland. Het gamma van RECOR BEDDING bestaat uit 3 collecties: Record-breaking Comfort met matrassen en technisch hoogstaande lattenbodems, SCAPA Authentic Beds compleet uitgerust met sfeervolle SCAPA accessoires en INDIGO, haar eigen innovatieve collectie. Door steeds nieuwe concepten en vormgevingen aan te bieden via haar eigen ontwerper Axel Enthoven, helpt RECOR BEDDING haar klanten een grotere omzet realiseren. Het principe ‘sleeping apart together’, het ‘genderbed’ en het ecologisch bed met stoffen van gerecycleerde pet-flessen zijn voorbeelden van innovatiegedrevenheid. In het kader van haar verdere expansie wenst RECOR BEDDING haar managementteam te versterken met een gekwalificeerde en gemotiveerde (m/v):

SALES MANAGER BENELUX / F / D / UK

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve opleiding en inwerkperiode bent u als algemeen Sales Manager verantwoordelijk voor het behalen van de verkoopdoelstellingen. U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. Tot uw takenpakket behoren o.a. het: A) coachen, motiveren en leiden van het commercieel team (directe verkoop en agenten); B) analyseren van de markt, opstellen en uitvoeren van het salesbeleid en salesobjectieven; C) coördineren van de binnendienst verkoop- en marketingactiviteiten; D) detecteren van markttrends en bijdragen tot de ontwikkeling van nieuwe producten.

INTERACTIEF REKRUTEREN

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke commerciële leidinggevende functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en GEDREVEN kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan: 1. U heeft minimaal 5 jaar succesvolle werkervaring in een salesfunctie met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven.

2. U heeft affiniteit met woninginrichting, woningtextiel… waarbij kennis van de Nederlandse markt een voordeel is.

3. U heeft een hogere commerciële opleiding genoten of u heeft een gelijkwaardig niveau door ervaring.

4. U bent meertalig.

5. U bent een gedreven, resultaatgerichte coach met uitstekende communicatieve en leidinggevende vaardigheden.

WAT HEEFT RECOR BEDDING U CONCREET TE BIEDEN? 1. een verantwoordelijke en boeiende technische functie in een expansief gericht, innovatief bedrijf, dat in zijn branche trendsetter is; 2. een uitdagende, veelzijdige sleutelfunctie met veel afwisseling en de mogelijkheid tot persoonlijke inbreng; 3. een prettige en open werksfeer met korte communicatielijnen in een professioneel team; 4. een competitief salarispakket met goede secundaire voordelen; 5. de mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

SNEL INFORMEREN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 10 en 13 u. of op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, peter@vmc-select.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

ERKEND BUREAU VG. 686/B

een Directeur-Generaal >

een Directeur

Uw taak : > De Directeur-Generaal van het departement zal als opdracht hebben: het bereiken van de doelstellingen via het begeleiden van alle afdelingen van het departement, het organiseren en het optimaliseren van de middelen, waaronder de human resources en de begrotingen. > Zijn opdracht zal ook inhouden dat hij de nodige stappen zal nemen ten opzichte van openbare en privépartners, om tewerkstellingskansen voor het doelpubliek te ontwikkelen. > Hij zal rapporteren aan de Directeur-Generaal-Coördinator en aan de Secretaris-Generaal en zal lid zijn van de Directieraad. Hij zal waken over de coördinatie van zijn acties met deze van de andere departementen.

Toelatingsvoorwaarden : > In het bezit zijn van een universitair diploma : - In pedagogische wetenschappen - Of in orthopedagogie - Of in psychologie > Minimaal 5 jaar ervaring in de sector en tweetaligheid zijn pluspunten

voor zijn departement Tewerkstelling

Grote Brusselse openbare instelling die meer dan 2.000 personeelsleden telt is op zoek naar (v/m):

Ref. A4112

Uw profiel : > Universitair met economische en/of sociale vorming; een nuttige ervaring in een van deze domeinen kan een van deze twee vormingen vervangen. > Tweetalig Nederlands en Frans. > Zullen als een bijkomende troef beschouwd worden: - management- of directie-ervaring - een aantoonbare kennis betreffende materies en wetten die toepasselijk zijn op het OCMW, op de beschikkingen met betrekking tot tewerkstelling en een aantoonbare praktijk van de beroepsinschakeling - de kennis van de Brusselse economische structuur - onderhandelingscapaciteiten.

een Landmeter voor zijn dienst Eigendommen

>Ref. A4114

voor zijn sector van de handicap

>Ref. A4113

Uw taak : De sector van de handicap van het OCMW van Brussel omvat : > Het Dagcentrum Delta (erkend door de GGC voor het onthaal van 20 volwassen personen met een verstandelijke handicap) > Het Dagcentrum Médori (erkend door de GGC voor het onthaal van 10 volwassen personen met een verstandelijke handicap) > Het Bezigheidstehuis Médori (erkend door de GGC voor het onthaal van 15 personen met een verstandelijke handicap, waarvan 5 personen met een meervoudige handicap) > De begeleidingsdienst Beiti (erkend door de GGC voor de begeleiding van 6 personen met een verstandelijke handicap en die in hun eigen appartement wonen) > De cel AIL/BIO die begeleiding biedt aan personen met een verstandelijke handicap in het kader van de vrijetijdsbesteding.

een Verpleegkundige voor zijn dienst thuiszorg

>Ref. A4115

Uw taak : > Wij bieden een voltijdse tewerkstelling, ma tot vr 8 - 17u > Één wacht (weekenddienst /8 - 17u) per maand.

Uw taak : Uw profiel : > Binnen de Dienst Eigendommen van het OCMW bent u > Gedrevenheid en motivatie, een goed gevoel voor het aanspreekpunt voor de grensbepalingen en opteamspirit en zin voor initiatief. metingen van de eigendommen. U doet de nodige studie en voorbereiding van de projecten en neemt de leiding bij de uitvoering. U bent het aanspreekpunt voor derden, leveranciers, aannemers en vertegenwoordigt het Bestuur.

Indien u op zoek bent naar een stabiele > U waakt over de belangen van ons Bestuur bij de opmaak van de diverse plannen en vertegenwoordigt werkomgeving met vele uitdagingen deze standpunten ten opzichte van derden. U wordt ingeschakeld in het dagelijks beheer van het patrimonium.

Contacteer ons dan vóór 14/03/2011 met vermelding van de functie waarvoor u solliciteert: jobs@ocmwbru.irisnet.be

Uw profiel : > Als landmeter werkt u zelfstandig en nauwkeurig, u bent flexibel, klantgericht en communicatief met zin voor U kunt uw sollicitatie ook per brief richten aan : initiatief en resultaat. U bent in staat om samen met het team tot resultaten te komen. Ervaring is een meerwaarde OCMW Brussel - Departement Personeelszaken Hoogstraat 298 A - 1000 Brussel. maar geen must.

041_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:14:04

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

SERVICE ADVISORS met potentieel (ref. 2011/1107)

41

Metropool 4x4 nv Noord

Ben je sterk in klantenonthaal en communicatie?

Ben je een commerciële en administratieve duizendpoot?

VG.801/B

Ben je gepassioneerd om deze professionele en snel groeiende groep mee uit te bouwen?

Voor een volledige beschrijving van de functie en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be De verkennende gesprekken zijn voorzien in de concessie te Merksem.

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega...

Als uitgeversgroep met een sterke focus op de Antwerpse en Limburgse markt is Concentra vnl. gekend met sterke producten als “Gazet van Antwerpen” en “Het Belang van Limburg”, maar ook Hebbes en Koopjeskrant behoren tot de productportfolio. Naast de gekende print producten focust Concentra ook sterk op digitale media zoals GvA.be, HBVL.be, Koopjeskrant.be,… en dit via verschillende digitale kanalen zoals sites, e-newsletters, iPhone apps, enz.

“Talent krijgt alle kansen!”

Ilse - Productmanager

Om de groei van deze digitale media verder te bestendigen zijn wij op zoek naar een

Traffic en Content Manager Je uitdaging?

Als Traffic en Classified Content Manager ben je verantwoordelijk voor de verdere groei van de Concentra digitale media. Je analyseert de verkeersstromen en gaat op zoek naar mogelijkheden om de traffic en de content te verhogen. Je initieert en werkt mee aan nieuwe projecten binnen jouw domein. Je werkt in nauw overleg met productmanagers en de IT verantwoordelijke. Bovendien volg je de diverse online media en evoluties op de voet op.

Je profiel?

Je bent gepassioneerd door nieuwe media en maakt je snel de nieuwste hypes eigen. SEO, SEM, usability en analytics zijn voor jou geen onbekenden. Je bent een ondernemend en creatief persoon die over de nodige commerciële inzichten beschikt. Je hebt een diploma hoger onderwijs in communicatie of marketing. Ervaring in web- en emailmarketing is een must.

Ons aanbod: Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan openheid, toekomstgerichtheid, dynamisme en ondernemerschap

centraal. Wij voorzien een salaris op niveau aangevuld met extralegale voordelen en loopbaanperspectieven.

Interesse?

Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief met uitgebreid c.v. naar Concentra Media t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen of je.kandidatuur@concentra.be Je kan ook online solliciteren op www.werkenbijconcentra.be

Connecting communities.

BP is één van de grootste energieondernemingen in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar de Benelux en naar de UK en Ierland. Precies voor deze laatste markten zoekt BP in Gent de versterking van een (m/v)

Euroccor Ltd. - www.euroccor.com - is een serviceorganisatie met Belgisch management gevestigd op twee locaties in Bulgarije: Sofia en Veliko Tarnovo.

Voor onze West-Europese klanten worden vanuit Bulgarije tal van acties uitgevoerd. Telefonische contacten, zowel inkomend als uitgaand, email- and postbehandeling zijn maar een greep uit onze diensten. Wegens uitbreiding van onze activiteiten zijn wij dringend op zoek naar

enthousiaste medewerkers

Bent u gedreven en geboeid door het buitenland, dan is dit de job voor u!

FUNCTION DESCRIPTION - Our offer Als customer care medewerker sta je in voor de telefonische dienstverlening aan de klanten en de administratieve en organisatorische opvolging van dossiers teneinde een correcte en vlotte klantenservice aan te bieden.

U denkt en handelt in functie van 100% klantentevredenheid. Samen met uw collega’s staat u in voor hetzelfde doel: consequent kwaliteit leveren binnen een redelijke tijd.

PROFILE - Your profile Voor deze functie zoeken wij naar personen die uitblinken door enthousiasme en teamspirit.

U heeft bovendien een grondige verbale, communicatieve en geschreven kennis van het Nederlands. Bijkomende kennis van de Franse of Engelse taal is zeker en vast een pluspunt maar niet noodzakelijk. U kan vlot overweg met Office tools en u beschouwt uw targets als een uitdaging.

Supply Planner

boeiende coördinatiefunctie in petrochemie Je coördineert de direct bulk leveringen (grote hoeveelheden) vanuit één van de Europese lubesplants naar de klanten in de UK en Ierland (automotive of industriële klanten en marine klanten = schepen in Britse of Ierse havens). Tegelijkertijd ben je verantwoordelijk voor het stockbeheer van het depotnetwerk in de UK en Ierland. Je hebt een hogere

OFFER - Your career In een jonge, dynamische en resultaatgerichte bedrijfscultuur werk je mee aan de uitbreiding van onze projecten. Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan bij ons hand in hand.

Uw loonpakket bestaat uit een aantrekkelijk bruto salaris (belangrijk om weten is dat Bulgarije slechts een inkomensbelasting heeft van 10% en u dus een hoog netto bedrag overhoudt) aangevuld met een bonussysteem. Bovendien betaalt ons bedrijf uw heenreis naar Sofia en wordt u ter plaatse getraind en gecoacht door contact center experten. In functie van uw competenties behoort een doorgroei zeker tot de mogelijkheden.

Deze vacature spreekt u aan? Aarzel niet en stuur uw CV naar reinhilde.muys@euroccor.com U wenst aanvullende informatie? Aarzel niet en neem contact op met mij via reinhilde.muys@euroccor.com

RR10197000-CJN

WORKING ABROAD - BULGARIA Als Nederlandse of Belgische contact center medewerker wordt u van bij uw aankomst in Bulgarije begeleid door onze expatafdeling. Wij verzorgen uw onthaal aan de luchthaven, helpen u bij het vinden van een geschikte woning (de eerste 2 dagen wordt u een hotel accomodatie aangeboden) en regelen voor u alle locale administratie. Bovendien staat u er ook niet alleen voor: een veertigtal collegas zijn u reeds voorgegaan en werken reeds in ons bedrijf.

Bulgarije behoort tot de Europese Unie, u hoeft dus geen visum of internationale reispas te hebben.

opleiding, een eerste organisatie- en planningsgerichte ervaring en goede IT-skills.

We kijken uit naar een teamspeler, snel en accuraat, zelfstandig en stressbestendig, met zin voor analyse én met een grondige kennis van het Engels. Spreekt een carrière in de petrochemie je aan? Kijk verder op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3661V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

042_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:14:16

42

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheidscommunicatie, werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een snelle maar kwaliteitsvolle service, zoeken we nu twee m/v in Hasselt.

HIER AANMELDEN

COPYWRITER/CORRECTOR Je verbetert, schrijft en herschrijft probleemloos de ene hap tekst na de andere. Met jouw uitstekende (of is het uitstekend?) taalgevoel en arendsoog voor de kleinste ongerijmdheden, breng jij teksten van onze klanten op RCA-niveau. In jouw bagage treffen we verder aan: een hogere taalopleiding, perfectionisme, snedigheid en snelheid. Kennis van typografie en tekstopmaak durven we ook nog aanstippen.

COPYWRITER/CONCEPTICUS Soms zit het in de grote lijnen. Dan weer zijn het de details die het maken. Maar altijd is er de liefde voor het vak. Een vak dat elke dag iets anders van je vraagt. Blijven nadenken over het concept. Zien wat bijzonder is en dat strategisch kunnen kaderen. Van head tot base en alles ertussenin. We zoeken een copywriter voor een zitje in ons creatieve team. Combineer jij taalinzicht met conceptuele flair en een aantal jaren bureau-ervaring? Dan zit je nu al in je pen.

VIK V orming VIK V orming

Vlaamse Ingenieurskamer v.z.w. VIK Vorming werft aan De Vlaamse Ingenieurskamer (VIK) wil als beroepsvereniging van industrieel ingenieurs in Vlaanderen hun belangen verdedigen en hun permanente vorming waarborgen. Met een kwalitatief hoogstaand en veelzijdig aanbod van publicaties, activiteiten en vormingsprogramma's bereikt de Vlaamse Ingenieurskamer ruim 20.000 ingenieurs en duizenden cursisten in de bedrijven.

De kwaliteit van ons vormingsaanbod (langlopende en kortlopende programma's, standaard of op maat) wordt algemeen gewaardeerd door het bedrijfsleven en is een cruciale peiler van onze organisatie. Naast een team van vaste medewerkers zorgen 300 kaderleden op vrijwillige basis voor het realiseren van onze opdracht.

Om onze vormingsaanbod continu te actualiseren en uit te breiden hebben wij de volgende vacante functie voor een hooggemotiveerde stafmedewerker:

Productmanager Cursussen (m/v) Wat doet u?

• U bouwt het VIK Vormings aanbod verder uit van idee tot concrete realisatie.

• U volgt alert de technologische ontwikkelingen en hun industriële toepassingen.

• U verzorgt uw netwerk voor technologische kennisuitwisseling tussen de diverse actoren en breidt dit voortdurend uit.

Wie bent u?

U bent voor ons de geknipte kandidaat indien u …

• een universitair geschoolde dynamische kracht met affiniteit voor techniek bent.

• een sterke organisator bent die meerdere projecten tegelijk aankan.

• houdt van veelvuldige (veelal telefonische) contacten.

Voor meer informatie: www.vikvorming.be/productmanager

Wat kunnen wij u bieden?

Een motiverende werkomgeving met veel ruimte voor initiatief, een gepaste verloning op universitair niveau, deels op basis van uw resultaten en een zeer afwisselend takenpakket met veel interne en externe contacten.

Hoe solliciteren?

Kandidaten zenden hun sollicitatie ten laatste tegen 20 februari t.a.v. Ing. Paul Bertels Msc, Directeur - Gedelegeerd Bestuurder, Vlaamse Ingenieurskamer vzw via paul.bertels@vik.be.

public

hr

www.rca.be

pr

brands

Interesse?

Stuur dan snel je cv en motivering naar bea@rca.be.

We verwachten je kandidatuur vóór 25-02-2011.

Voor meer informatie, bel naar 011 590 590 of kijk op www.rca.be

online

Wat kunnen we jou bieden?

Een uitdagende job in een communicatiebureau met naam en faam. Een competitief salaris. Een leuke werkplek en toffe collega’s.

043_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 23:16:39

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

HEALTHCARE VAN PAGINA 44 TOT 47 PAGINA ADVERTENTIE

A.Z. SINT-LUCAS ALCON AZ LOKEREN REVALIDATIECENTRUM OVERLEIE SENIOR PLAZA UNIGRO VALESTA VALIDA ZIEKENHUIS VSPF

s

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

AANTAL FUNCTIES ONLINE

45 44 47 45 43 47 45 46 44

Ook online vind je 220 jobs in Healthcare vacature.com/zoeker

s 2 6 1 1 1 5 8 1 1

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.

Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

43

044_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:28:29

44

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

zoekt (m/v) voor ICOBAAAA Initiatief COmpententieBevordering Agressiebeheersing

1 Nederlandstalige medewerker om organisaties binnen de gezondheids-, welzijns- en zorgsector te stimuleren en te ondersteunen om agressie te beheersen 4/5de contract onbepaalde duur Jouw opdracht • Je werkt mee aan de verdere uitbouw van het Icoba-kenniscentrum.

• Je zet samen met je collega’s campagnes, studiedagen en specifieke projecten op.

• Je ondersteunt organisaties bij het vinden van toegankelijke, betaalbare en kwaliteitsvolle vorming en bij het uitwerken en verbeteren van hun agressiebeleid.

Alcon is een internationaal topbedrijf in de oogheelkundige sector, met Novartis als hoofdaandeelhouder en een notering op de beurs van New York. Wereldwijd tellen we 15.500 medewerkers. Alcon België is gevestigd in Puurs, stelt ca. 1000 mensen tewerk en groeit nog steeds. De farmaceutische fabriek vervaardigt gebruiksklare steriele oogdruppels, oogzalven en injectievloeistoffen. In de Custom Pak-fabriek worden Custom Paks® geassembleerd, die alles bevatten wat een chirurg nodig heeft voor een oogoperatie.

De oogheelkundige oplossingen van Alcon springen wereldwijd in het oog! En de lat ligt hoog: kwaliteit staat synoniem voor onze productieprocessen en dienstverlening. Heb jij zin om mee te werken in een vernieuwende hightechomgeving, waar er ruimte is voor initiatief en creativiteit? Alcon is ideaal voor dynamisch talent dat wil bijdragen aan een klare kijk voor iedereen!

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de operationeel technische en administratieve taken en projecten binnen de veiligheidsafdeling. Als lid van het veiligheidsteam zorg je mee voor een correcte toepassing van de veiligheidsregels.

Je inspecteert regelmatig werkposten, technische ruimtes en werven. Daarbij schrik je niet terug om toestanden of werkzaamheden te rapporteren die de veiligheid van personen of de infrastructuur kunnen bedreigen.

Als hoofd van de afdeling Facility Management, ben je verantwoordelijk voor het beheer van alle nutsvoorzieningen en gebouwen. Je zorgt voor de nodige infrastructuur en middelen zodat een continue beschikbaarheid en kwaliteit van de installaties gewaarborgd wordt. Problemen worden snel en efficiënt opgelost. Tevens sta je in voor het beheer van projecten gerelateerd aan nutsvoorzieningen en gebouwen, zoals de uitbreiding en vervanging van equipment en het doorvoeren van vernieuwings– en verbeteringsinitiatieven.

HR Business Partner

Je bent mee de drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling en implementatie van een coherent en vooruitstrevend HR-beleid. Je treedt op als volwaardig gesprekspartner en klankbord voor het (lijn)management en werkt actief mee aan projecten die het HR-beleid op een hoger niveau tillen. Je rapporteert aan de HR-directeur.

Meer weten over het gevraagde profiel of de selectieprocedure? Contacteer: Katrijn Ossaer, Icoba verantwoordelijke 02.227.60.08 of ! katrijn.ossaer@vspf.org Op www.icoba.be vind je meer info over Icoba en VSPF vzw.

Gemotiveerde kandidatuurstelling met curriculum vitae via e-mail vóór 28 februari 2011 aan: vzw Vlaamse social–profitfondsen (VSPF vzw) Dirk De Meester – directeur Handelskaai 48 • 1000 Brussel info@vspf.org • http://www.vspf.org

SLIMMER ZOEKEN.

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en de productiviteit van een steriele productieafdeling. Je werkt projectmatig aan procesverbetering. Veiligheidsprocedures en milieuaspecten hou je nauw in het oog. Je werkt in een tweeploegenstelsel en rapporteert aan de productiemanager.

Een Custom Pak® bevat al het materiaal dat een chirurg nodig heeft voor een oogoperatie. De pakketten worden perfect naar de wensen van elke chirurg gemaakt. Bij de samenstelling van het pak heeft de klant keuze uit 1200 verschillende componenten. In dit proces ben je voor ongeveer 30 % betrokken bij het aankopen en 70 % bij het plannen van deze componenten.

Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud, de efficiëntie, verbetering en uitbouw van het machinepark van de verpakkingslijnen van oogdruppels, zalven en spuiten. Je doet dit samen met een team van 13 medewerkers, die je superviseert, ondersteunt en coacht op een positieve manier. Bovendien ben je verantwoordelijk voor de planning en opvolging van het preventief onderhoud.

Meer info vind je op www.alconjobs.be. Bezorg ons vandaag nog jouw motivatiebrief en cv, en geniet misschien binnenkort mee van toffe extra’s zoals een fitness, een strijkdienst en een kwalitatief bedrijfsrestaurant en catering.

Wie zoekt, wil geen tijd verliezen.

Onze intelligente search engine zoekt spontaan op synoniemen, vertalingen en gerelateerde functies.

Zo vind je meteen alles wat je wilt, waar je het wilt, en hoe je het wilt.

q vacature.com Interesse in een andere functie? Kijk snel op

www.alconjobs.be voor andere vacatures:

045_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:29:22

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

45

Partner in Clinical Research Valesta is the privileged partner of pharmaceutical companies, CROs and all other companies that organize, coordinate and carry out clinical research projects. We operate as the perfect intermediary to staff these projects with Valesta employees.

Therefore, we recruit scientists for contracts of unlimited duration, with great opportunities for personal development and the possibility to adapt your wage package to your personal needs. In order to satisfy the constant needs of our clients we are looking for both beginners and experienced professionals.

No better place to start an exciting career.

VG.330/U

Do you have a scientific bachelor or master degree (pharmacy, biology, medicine, etc.) or are you a bachelor (medical) secretary?

Are you a good communicator with fluency in Dutch, French and English?

Job opportunities................................... http://www.vacature.com/jobs/valesta

CLINICAL PROJECT MANAGERS CLINICAL RESEARCH ASSOCIATES CLINICAL DATA MANAGERS CLINICAL TRIAL ASSISTANTS / MEDICAL SECRETARY STUDY NURSE

Contact us Please send your cv and application letter to recruitmechelen@valesta.com

For more information, surf to www.valesta.com

Het Algemeen Ziekenhuis Sint Lucas in Brugge is een autonoom christelijk ziekenhuis voor 475 verblijvende en dagziekenhuispatiënten. Het heeft verscheidene erkende ziekenhuisfuncties en samenwerkingsverbanden met diverse andere voorzieningen. Momenteel zijn er vacatures voor een:

Het Revalidatiecentrum Overleie vzw diagnosticeert en behandelt kinderen met diverse vormen van ontwikkelingsstoornissen, naast kinderen en adolescenten met gehoorstoornissen.

Specifiek worden kinderen met autismespectrumstoornissen, ADHD, mentale handicap en een algemene ontwikkelingsachterstand in het centrum ambulant behandeld door een multidisciplinair team samengesteld uit paramedici en een psycho-sociale equipe.

De diagnostiek en behandeling wordt gesuperviseerd door artsen.

Het Revalidatiecentrum Overleie is momenteel op zoek naar een

Pediater / (kinder)Psychiater (kinder)Neuroloog verder in de medische begeleiding en supervisie van de behandelde patiënten.

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (M/V) OPERATIEKWARTIER

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (M/V) HARTBEWAKING STROKE UNIT MIDCARE

Wij zoeken hiervoor een verpleegkundige op bachelorniveau met een bijkomende kaderopleiding of met een bijkomende opleiding op universitair niveau. De geschikte kandidaat heeft minstens 5 jaar ervaring als verpleegkundige, o.m. op een kritieke dienst of het operatiekwartier.

Wij bieden u een voltijds contract (38/38) van onbepaalde duur.

Een boeiende en gevarieerde functie met een motiverende verantwoordelijkheid, in een stabiele en professionele werkomgeving.

U mag rekenen op een degelijke begeleiding en ruime aandacht voor opleiding. Vergoeding volgens de ziekenhuisbarema’s, met overname van ziekenhuis- en ander relevante anciënniteit. Gratis ruimdekkende hospitalisatieverzekering, aangevuld met een extralegaal voordelenpakket.

Zin in een reanimatie van uw loopbaan? zelfstandige basis.

Uw sollicitatiebrief kan u richten aan: Revalidatiecentrum Overleie vzw VOOR BIJKOMENDE INFORMATIE: of luc.ghyselinck@rcoverleie.be of ingrid.claeys@rcoverleie.be

Surf voor meer informatie naar onze site of schrijf naar: Personeelsdienst AZ St-Lucas, Sint-lucaslaan 29, 8310 Assebroek-Brugge.

www.stlucas.be/loopbaanbeat.htm

046_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:35:39

46

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

WERFT AAN (m/v)

voor onmiddellijke indiensttreding

Verpleegkundige/Kader

VALIDA is met 175 bedden en meer dan 330 enthousiaste medewerkers de grootste geriatrische revalidatie- en neurolocomotorische instelling van Brussel.

Wij bieden op een gedreven en deskundige wijze gespecialiseerde revalidatiezorg en medische hulpverlening aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten.

voltijds • contract van onbepaalde duur

FUNCTIE • u bent verantwoordelijk voor en verbetert het kwaliteitsbeleid van de volledige organisatie • u begeleidt, ondersteunt en coacht de teams in een aantal vakgebieden • u coördineert de interdisciplinaire doelstellingen.

PROFIEL • bachelor verpleegkunde • up-to-date opleiding en/of specialisatie in hygiëne strekt tot voordeel • 5 jaar professionele ervaring binnen een gelijkaardige functie • een communicatieve en analytische houding • interesse hebben voor de verdere ontwikkeling van onze organisatie • praktische kennis van de courante informaticatoepassingen • tweetalig Frans/Nederlands.

AANBOD • salaris volgens de barema's aangevuld met extralegale voordelen • dynamische werkomgeving in volle expansie • mogelijkheid tot persoonlijke ontplooiing via continue en gerichte opleiding.

Gelieve uw motivatiebrief en CV te sturen vóór 15/03/2011 naar Valida, t.a.v. de Dienst HR, Josse Goffinlaan 180, 1082 Brussel • Tel.: 02 482 41 99 christine.boghmans@valida.be - www.valida.be Vereniging tussen de Cliniques Universitaires Saint-Luc en de Gemeente en het OCMW van Sint-Agatha-Berchem en in partenariaat met de Kliniek Sint-Jan en het Universitair Ziekenhuis Brussel.

EEN ZORGJOB MET POWER, HET DOET IETS MET JE. Dat jij op zaterdag 26 februari naar de jobdag van AZ KLINA komt, bijvoorbeeld. Want dat die de moeite waard wordt, kunnen we je nu al vertellen. Wij zijn een groot, vriendelijk ziekenhuis net ten noorden van Antwerpen en hier werken ongeveer 1200 mensen. Met plezier, want we hebben een paar ijzersterke troeven in onze mouw. Een net iets betere werk-privébalans dan elders en héél veel aandacht voor opleiding: het zijn maar twee voordelen van jouw job bij AZ KLINA. Meer weten? Kom dan naar ons jobevent: je kunt er een iPhone winnen én er zijn bijzondere krachten voor jou aan het werk … net zoals jij straks misschien voor ons. Eerst inschrijven: www.klina.be.

Tot dan!

BRENG JE SUPERTALENT MEE NAAR ONZE JOBDAG OP 26 FEBRUARI.

HAAST JE NAAR WWW.KLINA.BE EN SCHRIJF JE IN.

AZ KLINA . Augustijnslei 100 . 2930 Brasschaat

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

047_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:38:25

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

47

UNIGRO - gevestigd in Sint-Niklaas - is een Belgisch filiaal van de groep 3 Suisses International en is gespecialiseerd in de verkoop via catalogus en website van producten voor de woning en de vrije tijd.

Wij zoeken:

een

ALGEMENE BUDGETCONTROLLER

(m/v)

Taken en verantwoordelijkheden:

Profiel

Profiel:

een

INFORMATICUS

(m/v)

Taken en verantwoordelijkheden:

EEN SITE OP JOUW MAAT.

Herkent u zich hierin? Bezorg dan uw brief en cv aan w.langbeen@unigro.be of via UNIGRO – Walter Langbeen Prins Boudewijnlaan 65 te 9100 Sint-Niklaas

AZ Lokeren is op zoek naar kandidaten (m/v) voor volgende vacature:

INTERESSE?

Examen zal doorgaan op donderdag 10 maart 2011 vanaf 14u. (vergaderzaal 5e verdieping AZL). Kandidaturen dienen uiterlijk maandag 28 februari 2011 ingediend te worden. Info, voorwaarden en verplicht inschrijvingsformulier zijn te bekomen op de personeelsdienst van het AZL, Lepelstraat 4, 9160 Lokeren, tel: 09/340.86.09, www.azlokeren.be, vacature@ocmw.lokeren.be.

VERPLEEGKUNDIGE ZIEKENHUISHYGIËNIST

Vacantverklaring + aanleggen van een wervingsreserve voor 3 jaar in contractueel dienstverband.

FUNCTIEOMSCHRIJVING: Het opzetten van criteria en procedures Het vaststellen van principes en het nemen van beslissingen inzake ziekenhuishygiëne Nauwe samenwerking met de arts ziekenhuishygiëne en het comité ziekenhuishygiëne Algemene stafopdrachten.

DIPLOMAVEREISTEN: Bachelor verpleeg- of vroedkunde Aangevuld met master in de verpleegkunde en de vroedkunde of gelijkgesteld Met goed gevolg een opleiding gevolgd hebben in ten minste de volgende domeinen: - ziekenhuisinfecties: preventie en controle, microbiologische en infectiologische aspecten, epidemiologische aspecten - wetgeving inzake ziekenhuishygiëne (deze opleiding bedraagt min.

250 contacturen) AANBOD: Fulltime tewerkstelling in contractueel dienstverband na het slagen voor een examen De andere kandidaten die geslaagd zijn voor het examen worden opgenomen in een wervingsreserve in contractueel dienstverband voor 3 jaar Overname dienstige anciënniteit Extralegale voordelen waaronder gratis hospiEindejaarstoelage Attractiviteitspremie Min. brutoloon fulltime: € 2.721,95.

Haal méér uit Vacature. Geniet als geregistreerde gebruiker van alle extra gratis tools. Maak vandaag nog jouw persoonlijk profiel aan!

q vacature.com

048_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:11:03

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

Algemeen Directeur

met een vernieuwende visie op ouderenzorg Mater Dei (Pepingen) is een christelijk geïnspireerde organisatie die diensten aanbiedt aan alle R.V.T.-gerechtigden die nood hebben aan een complexe, langdurige zorgverlening. Mater Dei is actief in de preventieve gezondheidszorg en geeft advies en ondersteuning aan families en andere organisaties in de zorgsector. Om het centrum verder uit te bouwen is Mater Dei, naar aanleiding van de pensionering van de huidige directeur, op zoek naar een (m/v):

Meer jobs op

Sturend en inspirerend

U hebt ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de

U coördineert de dagelijkse werking van het WZC. U zorgt voor een

zorgsector en staat voor coachend leiderschap.

optimale communicatie met bewoners, familie en medewerkers.

U bouwt mee aan een toekomstvisie voor het centrum en

Boeiende functie met verantwoordelijkheid

creëert hiertoe een draagvlak bij de RvB en de medewerkers. U

actief naar samenwerkingsverbanden met actoren in de regio.

U werkt in een op innovatie gerichte omgeving en kan rekenen op de steun van deskundige en gedreven medewerkers.

U wordt verloond binnen de aanbevelingen verstrekt door Zorgnet Vlaanderen.

Coachende leider met visie

Interesse?

U hebt een masterdiploma of gelijkwaardig competentieniveau.

Mail uw motivatiebrief en CV naar elisa.vanderveken@ascento.be.

We garanderen een snelle en vertrouwelijke behandeling.

coördineert de uitvoer van het strategisch plan met o.a. de bouw van een 20-tal zorgwoningen en een nieuwbouw WZC. U zoekt

U bezit een uitgesproken en doordrongen visie op ouderenzorg.

www.ascento.be

marktleider ktlei familiale milia sfeer vlakke structuur Vanuit onze vestiging in Oudenaarde zijn we een stevig verankerde Vlaamse kmo, in België de absolute nummer 1 in de productie van kleiklinkers, en hebben we sinds jaren een groeiende positie als fabrikant van bakstenen. Ben jij een gedreven talent dat toe is aan een nieuwe uitdaging en klaar is om met een 90-tal collega’s mee te bouwen aan onze verdere groei? Dan kijken wij uit naar jouw kandidatuur als (m/v)

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

gezonde visie relatiebouwer

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

48

Ascento is een divisie van

innovatie innova

top quality niche player

creativiteit

betrouwbaarheid rouwbaarheid

ACCOUNT MANAGER Antwerpen, Vlaams-Brabant en Limburg

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop bij onze professionele klanten in de bouwsector. Je bouwt klantenrelaties op door het onderhouden van nauwe contacten. Je organiseert de verdere commerciële uitbouw van jouw regio. Je volgt en signaleert de nieuwste marktontwikkelingen binnen jouw werkgebied.

Profiel: Je bent dynamisch, gedreven, enthousiast en actiegericht. Je werkt georganiseerd, resultaatgericht en gedisciplineerd. Je kan functioneren in teamverband.

Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding of je hebt relevante verkoopervaring. Je beheerst de courante pc-toepassingen en woont in de betreffende regio.

Aanbod: Je komt terecht in een jonge en dynamische werksfeer met een vlakke bedrijfsorganisatie.

Je competenties en zin voor initiatief kan je verzilveren.

We bieden je de mogelijkheid om deze nieuwe functie binnen onze organisatie uit te bouwen.

Interesse? Stuur je cv naar catherine.capenol@vandemoortel.be.

Steenbakkerij Vande Moortel NV, Scheldekant 5, 9700 Oudenaarde, Tel.: 055 33 55 77

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

www.vandemoortel.be

STEENBAKKERIJ

BELEIDSMEDEWERKER

met focus op personeels- en juridisch-technische zaken, financiën en wetenschappelijk onderzoek De Vlaamse Hogescholenraad werft aan (m/v) meer informatie:

2 STAFMEDEWERKERS KWALITEITSZORG

www.vlhora.be

ONTHAALBEDIENDE (halftijds)

De Internationale Deutsche Schule Brüssel zoekt een (m/v)

HUISMEESTER voor onmiddelijke indiensttreding

Voldoende werkervaring in samenhang met het onderhoud van onze gebouwen en taalkennis in Duits en Frans of Nederlands zijn onmisbaar.

Interesse in deze functie?

Stuur dan zo snel mogelijk Uw kandidatuur t.a.v. Petra van den Beukel, Lange Eikstraat 71, 1970 Wezembeek-Oppem of mail naar: petra.vandenbeukel@idsb.eu

049_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:11:12

49

.$3(//(1 VACATURE 12 FEBRUARI 2011

:DDU KDDO MLM PRUJHQ MH HQHUJLH YDQGDDQ" $NKTY GDQMHDTVS ID O@RRHD DKJD C@F

!HI $NKTY F@@M VD GNMCDQC OQNBDMS UNNQ GDQMHDTVA@QD DM ŖRKHLLDŗ DMDQFHDUNNQYHDMHMFDM 5@MC@@F ENBTRRDM VHI NO HMCTRSQH¦KD ENSNUNKS@ªRBGD HMRS@KK@SHDR GDS NMSVDQO CD OK@@SRHMF DM CD GDKD CHDMRSUDQKDMHMF DQQNMC .MR SNS@@KBNMBDOS DM NMYD JV@KHS@SHDUD @@MO@J RK@@M @@M AHI HMUDRSDDQCDQR CD OQNEDRRHNMDKD U@RSFNDCL@QJS ADCQHIUDM DM NODMA@QD ADRSTQDM 1DEDQDMSHDR @KR 'DRRDM@SHD +NFHRSHBR ,@SDQH@KHRD 6HKKDLDM &QNDO 5@RBN *DTJDMR 5@M 1NDX /(#/ 5@MGNTS CD $TQNODRD 2BGNNK !QTRRDK DM UDKD @MCDQD ROQDJDM UNNQ YHBG 6HI FQNDHDM RMDK DM ANUDMCHDM GDAADM VHI FQNSD @LAHSHDR MHDS @KKDDM HM CD L@QJS U@M CD ENSNUNKS@ªRBGD HMRS@KK@SHDR L@@Q NNJ HM @MCDQD GDQMHDTVA@QD SDBGMNKNFHD¦M DM CD AHIADGNQDMCD ŖRKHLLDŗ DMDQFHD HMEQ@RSQTBSTTQ $DM CTTQY@LD DM RSDQJD FQNDH HR NMYD GNNECCNDKRSDKKHMF

(M"@RT AD

.L CHS SD UDQ@MJDQDM LDS DDM CNNQFDCQDUDM OQNEDRRHNMDKD NQF@MHR@SHD JHIJDM VHI THS M@@Q FDS@KDMSDDQCD LDMRDM L U YN@KR IHI

P Y JHGUHYHQ RP WH H[FHOOHUHQ $GYLVRU 5HQHZDEOH (QHUJ\

3UHYHQWLHDGYLVHXU

6HQLRU 39 (QJLQHHU

"GMO >MF;LA= Ş CUHDR FDUDM QNMC DM UDQJNNO U@M HMCTRSQH¦KD YNMMD DMDQFHDRXRSDLDM DM @MCDQD ŖRKHLLDŗ DMDQFHD

UNNQYHDMHMFDM @@M HMUDRSDDQCDQR ADCQHIUDM DM NODMA@QD ADRSTQDM Ş 2SDQJD @@MC@BGS UNNQ GDS OQNIDBS

L@SHFD DM GDS @M@KXRDQDM U@M CD JK@MSDMADGNDESD DMDQFHDUDQAQTHJ QDMC@AHKHSDHS NMCDQGNTC Ş 5@M GDS NOL@JDM U@M UNNQRSDKKDM DM NEEDQSDR SNS GDS EHM@@K NMCDQG@MCDKDM U@M GDS BNMSQ@BS ADM IHI GDS DDQRSD @@MROQDDJOTMS UNNQ NMYD JK@MSDM

"GMO >MF;LA= Ş KR OQDUDMSHD@CUHRDTQ DM UDHKHFGDHCRJTMCHFD RS@ ID HM UNNQ CD THSVDQJHMF DM BNMSHMTD UDQADSDQHMF U@M GDS UDH

KHFGDHCR DM VDKYHIMRADKDHC NO CD VDQUDM GDS L@F@YHIM DM CD VDQJOKDJJDM Ş 2@LDM LDS CD UDHKHFGDHCRBN±QCHM@

SNQ NUDQKDF ID GDS UDHKHFGDHCR DM FDYNMCGDHCROK@M Ş )D NQF@MHRDDQS SNNKANW LDDSHMFR DM YNQFS UNNQ UNKCNDMCD CNBTLDMS@SHD HM CD NQF@MHR@SHD Ş )D UNKFS CD DUNKTSHD DM CD SNDO@RRHMF U@M CD VDSSDKHIJD QDFKDLDMSDQHMF NUDQ UDHKHFGDHC NO CD UNDS NO Ş )D ADV@@JS CD @KFDGDKD JV@KH

SDHS DM CD HMSDQMD OQNBDRRDM

"GMO >MF;LA= Ş )D ADMS UDQ@MSVNNQCDKHIJ UNNQ @KKD SDBGMHRBGD @RODBSDM U@M CD SD QD@KHRDQDM HMCTRSQH¦KD YNMMD DMDQFHDRXRSDLDM KDFOK@M LNMS@FDRXRSDLDM DKDJSQNSDBGMHDJ NOAQDMFRS

RHLTK@SHDR RS@AHKHSDHS BNMS@BSDM MDSADGDDQCDQ ş Ş -@ CD HMFDAQTHJM@LD UNKF ID CD NOSHL@KD VDQJHMF LDD NO HM R@LDMVDQJHMF LDS CD RDQUHBD CDRJ Ş KR RODBH@KHRS /5 ENSNUNKS@ªRBG UNKF ID @KKD NMSVHJJDKHMFDM NO CD UNDS BDK DM LNCTKDSDBGMNKNFHD¦M CDBDMSQ@@K DM BDMSQ@@K NLUNQLDQR LNMS@FDRXRSDLDM FDANTVFDªMSDFQDDQCD NOKNRRHMFDM BNMBDMSQ@SHDRXRSDLDM ş

"GMO HJG>A=D Ş ,HMHLTL A@BGDKNQ @@MFDUTKC LDS CD NOKDHCHMF OQD

UDMSHD@CUHRDTQ Ŕ MHU Ş !HI UNNQJDTQ DMJDKD I@QDM DQU@

QHMF @KR OQDUDMSHD@CUHRDTQ Ş )D ADMS DDM RSDQJD ODQRNNM

KHIJGDHC DLO@SGHRBG DM BNLLTMHBDDQS UKNS Ş )D ADMS HM RS@@S NL LDCDVDQJDQR NO DKJ MHUD@T SD RDMRHAHKHRDQDM LNSHUDQDM BN@BGDM DM SD NUDQSTHFDM Ş -@@RS GDS -DCDQK@MCR DDM FNDCD JDMMHR %Q@MR DM $MFDKR

"GMO HJG>A=D Ş 3DBGMHRBG L@RSDQ HMCTRSQHDDK NE ATQFDQKHIJ HMFDMHDTQ LDS LHM I@@Q DQU@QHMF V@@QU@M LHM I@@Q OQ@JSHIJ

JDMMHR U@M /5 RXRSDLDM NE LNCTKDOQNCTBSHD Ş )D ADMS @M@KXSHRBG @LAHSHDTR DM QDRTKS@@SFDQHBGS Ş !HI UNNQJDTQ JDM ID LDDQCDQD RHLTK@SHDO@JJDSSDM DM GDA ID JDMMHR U@M TSNB@C DM ADM ID UDQSQNTVC LDS OQNFQ@LL@SHD DM @TSNL@SHR@SHD /+" 5! -$3 Ş -@@RS GDS -DCDQK@MCR ROQDDJ ID UKNS %Q@MR DM $MFDKR

"GMO HJG>A=D Ş !@BGDKNQ LDS SDBGMHRBGD @EEHMHSDHS HMCTRSQHDANTV DKDJSQNSDBGMHDJ ş Ş 2TBBDRUNKKD DQU@QHMF HM OQNIDBS

UDQJNNO Ş )D GDAS DDM LDDQ C@M FDYNMCD HMSDQDRRD HM GDQMHDTVA@QD DMDQFHD QDBDMSD DQU@QHMF HR DDM OKTR

OTMS Ş "NLLTMHB@SHDE BQD@SHDE EKDWHADK YDKERS@MCHF DM QDRTKS@@SFDQHBGS Ş -@@RS GDS -DCDQK@MCR DDM FNDCD JDMMHR %Q@MR DM $MFDKR

(OHFWULFDO (QJLQHHU "GMO >MF;LA= Ş (M GDS DMFHMDDQHMFSD@L ADM ID CD RODBH@KHRS HMCTRSQH¦KD DKDJSQHBHSDHS Ş )D ADMS UDQ@MSVNNQCDKHIJ UNNQ GDS NOSHL@@K NMSVDQO U@M GDS DKDJSQHRBG FDCDDKSD U@M NMYD YNMMD DMDQFHD D @ OQNIDBSDM U@M #" SNS " NO K@@F DM LHCCDMRO@MMHMF Ş 'HDQSND GNQDM NNJ @KKD ADQDJDMHMFDM DM GDS @EKDUDQDM U@M OK@MMDM DM RBGDL@ŗR Ş )D BNMSQN

KDDQS CD BNQQDBSD THSUNDQHMF CNNQ GDS HMRS@KK@SHDSD@L DM ADMS ADSQNJJDM AHI GDS OQNDECQ@@HDM U@M CD FDMDQ@SNQ "GMO HJG>A=D Ş 3DBGMHRBGD A@BGDKNQ L@RSDQ NE FDKHIJV@@QCHF CNNQ DQU@QHMF Ş,HM I@@Q QDKDU@MSD DQU@QHMF HM GDS NMSVDQ

ODM DM NE B@KBTKDQDM U@M HMCTRSQH¦KD DKDJSQHRBGD OQNIDB

SDM Ş $DM FDKCHF !

BDQSHEHB@@S Ş 9DDQ FNDCD JDMMHR 1$( Ş -@@RS GDS -DCDK@MCR DDM FNDCD JDMMHR %Q@MR DM $MFDKR

3URMHFWOHLGHU "GMO >MF;LA= Ş )D CQ@@FS CD DHMCUDQ@MSVNNQCDKHIJGDHC NUDQ ¤¤M NE LDDQCDQD OQNIDBSDM DM YNQFS C@S FDOK@MCD OQNIDBSDM AHMMDM GDS ATCFDS DM SHIC JV@KHS@SHDE FDQD@KHRDDQC VNQCDM Ş 5@M@E CD ADRSDKKHMF UNKF ID CD CDS@HK DMFHMDD

QHMF NO NMSVDQO VDQEUNNQADQDHCHMF HMQHBGSHMF ADRSDKKHMFDM VDQETHSUNDQHMF DM HMFDAQTHJM@LD Ş )D YNQFS UNNQ CD NOKDUDQHMF U@M GDS OQNIDBS @R ATHKS CNRRHDQ DM NUDQCQ@BGS M@@Q CD JK@MS "GMO HJG>A=D Ş 3DBGMHRBGD A@BGDKNQ L@RSDQ NE FDKHIJV@@QCHF CNNQ DQU@QHMF LDS LHM I@@Q QDKDU@MSD DQU@QHMF HM CD HMCTRSQH¦KD DKDJSQHBHSDHS NE CD ANTV Ş )D ADMS BNLLTMH

B@SHDE RSQDRRADRSDMCHF NOKNRRHMFRFDQHBGS DM J@M LDCDVDQJDQR RSHLTKDQDM DM LNSHUDQDM Ş &NDCD JDMMHR $WBDK DM @MCDQD ,2 .EEHBD SNDO@RRHMFDM Ş !HIJNLDMCD NOKDHCHMFDM HM OQNIDBSL@M@FDLDMS JDMMHR U@M OK@MMHMF RNESV@QD DM UDHKHFGDHCRBDQSHEHB@SHD YHIM DDM CTHCDKHIJD LDDQV@@QCD Ş -@@RS GDS -DCDQK@MCR DDM FNDCD JDMMHR %Q@MR DM $MFDKR

'FK 99F:G< 6D AHDCDM ID DDM @EVHRRDKDMCD INA LDS UDDK UDQ@MS

VNNQCDKHIJGDHC DM FQNDHJ@MRDM HM DDM ANDHDMCD DM RMDK DUNKTDQDMCD RDBSNQ #@@QM@@RS J@M ID QDJDMDM NO DDM @@MSQDJJDKHIJ DM BNLODSHSHDE R@K@QHRO@JJDS LDS QTHLD DWSQ@KDF@KD UNNQCDKDM $DM DMSGNTRH@RS YDDQ FDCQDUDM SD@L UDQVDKJNLS ID HM CD MHDTVD RS@SD NE SGD @QS KNB@SHD U@M $NKTY

(R ID HMSDQDRRD FDVDJS !DYNQF C@M RONDCHF ID BU DM LNSHU@SHDAQHDE S @ U +D@ 1HM@ 2DUDMG@MR #HS J@M ID CNDM ODQ DL@HK KQR DNKTY AD NE ODQ ONRS M@@Q NMCDQRS@@MC @CQDR 3NS AHMMDMJNQSʖ #D OQNBDCTQD Y@K UDQKNODM H R L

(ROX] 19 _ .02 3DUN 6WDUUHQKRI _ 6WDUUHQKRIODDQ _ % .DSHOOHQ _ %HOJLXP _ 7HO LQIR#HROX] EH _ ZZZ HROX] EH

QDMDV@AKD DMDQFX RXRSDLR

050_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:19:05

50

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

Nemetschek SCIA (www.scia-online.com) is een internationale ontwikkelaar en verdeler van bouwsoftware voor de realisatie van gebouwen, bruggen en andere complexe structuren. Het Belgische hoofdkantoor is gevestigd in Herk-de-Stad en er zijn vestigingen en distributiepartners in 16 landen. Het hoofdkantoor kijkt uit naar dynamische (m/v):

Young Potentials met belangstelling voor bouwsoftware

Je zorgt dat klanten onze pakketten optimaal kunnen gebruiken. Daartoe geef je gerichte opleidingen op een van onze kantoren of bij de klant op locatie, je biedt technische ondersteuning via de telefoon en je zoekt actief mee naar realistische oplossingen voor concrete problemen. Recent studeerde je af in een hogere technische opleiding en je hebt ervaring met of interesse in CAE. Je bent dynamisch, communicatief, gedreven en kent je talen (Nederlands/Engels).

Belangstelling? Deze aanwerving wordt in goede banen geleid door AdvertiseMenT - www.ment.be.

Stuur snel je gemotiveerde sollicitatie met cv naar klaas.van.gasse@ment.be. Je mag rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je sollicitatie.

DUOFISK

Company description Euroccor Ltd established in 2002 has always pioneered the Bulgarian call and contact center market and is serving the European Market from within Sofia, the capital of Bulgaria. Our experience and project-based approach make us the right partner for companies that are looking for cost-saving outsource solutions in the combined field of call and contact center services on the one hand and administration on the other hand.

Wij zoeken voor ons boekhoudkantoor gevestigd te Mechelen:

Een Dossierbeheerder

Een Administratieve Medewerker

Project Responsible - Contact Center Bulgaria

Functie Je wordt verantwoordelijk voor het volledig beheer van klantendossiers:

Functie

Euroccor Ltd stands for high-quality results that contribute to the success of our international customers. The company has Belgian shareholders and senior management.

taken binnen onze organisatie:

Profiel Profiel

FUNCTION DESCRIPTION - Our offer In this role you perform setting up projects - A to Z - independently: - Setting up first meeting with client and maintaining an open and continuous communication to ensure an excellent understanding of our clients’ needs - Creating offers for potential clients based on their needs - Developing scripting - Preparing implementation of Software - Coaching and training the agents - Setting up and preparing reports for clients - Taking full ownership for improvement projects to reach the targets set for the department - Improve and develop systems and continuously look to streamline the processes - Maintaining relation/communication with clients - Co-ordinate meetings with client visitors - Limited travelling will be required PROFILE - Your profile - Fluent Dutch and French with excellent written and oral communication skills / Good English - Proven experience in an outsourced call center: 1. as a Telesales Agent (outbound projects) 2. as a Team Coach (supervision - min 10 agents, coaching, structural monitoring, reporting) 3. as a Project Responsible (client contacts, making offers and setting up projects for clients in an outsourced call center: to plan, implement, act, deliver results and follow-up) - Computer literacy - Word, Excel and PowerPoint To be successful in this role and to meet the high expectations of our clients you are self-motivated/self-starter, you have a proactive personality and a ‘can-do’ and ‘hands-on’ attitude.

OFFER - Your career Euroccor ltd offers you a professional, international, dynamical and high quality working environment, where personal development is stimulated and personal initiatives are encouraged. Besides a challenging position and a very good atmosphere, Euroccor offers you a motivating salary package together with fringe benefits.

Het bedrijf WASLET IT, opgericht in 1947, is sinds 1984 actief in beheersinformatica en informatiediensten.

Wij zijn erkend door de grootste constructeurs: Canon, HP, Lenovo, Microsoft, Symantec, VMware, Xerox, …

Ter uitbreiding en versterking van onze verschillende diensten, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Helpdesk System Support Account Manager Internal Sales Administrative Assistant Je bent enthousiast en professioneel, met een klantvriendelijke en kwaliteitsgerichte ingesteldheid die zich wil integreren in een dynamisch team. Je bent tweetalig (NL/FR) met een goede kennis van het Engels.

Marketing Executive Europe Je nieuwe opdracht:

TM

Wat je ons minimaal te bieden hebt:

Wat je van ons mag verwachten:

Wij bieden jou een afwisselende job binnen een gestructureerde onderneming met een aangename bedrijfscultuur, de ondersteuning van onze verschillende teams, de nodige professionele middelen (opleiding, coaching, IT-tools).

Aanvullende informatie omtrent deze functies vind je op www.waslet.be onder ‘VACATURES’.

Stuur vandaag nog jouw motivatiebrief en c.v. naar WASLET IT Services & Solutions, t.a.v. HR Department Molièrelaan 293-295 te 1050 Brussels of via e-mail naar hr@waslet.be

Interesse?

www.zespri.eu

RR10197100-CJN

(M/V)

051_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:19:28

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

BINNENKORT AFGESTUDEERD? VACATURE GEEFT JE EERSTE STAPPEN VLEUGELS

51

HARIBO België, met zetel in Kontich, maakt al sinds 1920 kinderen én volwassenen blij… Vandaag is HARIBO de grootste fabrikant van fruitgom, drop en marshmallows in de wereld. HARIBO heeft verkoopbureaus in bijna elk land in Europa en de VS. Met vijf fabrieken in Duitsland en 10 in de rest van Europa, stelt de groep in zestien landen meer dan zesduizend medewerkers te werk. Ter uitbreiding van hun enthousiaste team zijn zij op zoek naar een gedreven (m/v):

KEY ACCOUNT MANAGER Retail Functie: Als analytische en meedenkende partner volg je nauwgezet de markt en bepaal je mee de strategie voor jouw klanten. Je investeert in constructieve relaties en zet budgetten, jaarcontracten, assortiment- en promotieplannen op de kaart. Anderzijds vertaal je de behoeften van de klant naar de eigen productontwikkeling en optimalisatie van het assortiment. Kortom, je draagt de verantwoordelijkheid over de verdere expansie van het HARIBO-merk, op basis van een planmatige aanpak en sterke commerciële onderhandelingen. Naast je klantbezoeken werk je een flink deel van je tijd op kantoor om samen met je collega’s krachtige acties te bedenken en te organiseren.

Profiel: Je hebt een eerste professionele ervaring, gekoppeld aan een hogere opleiding, om op strategisch niveau een meerwaarde te creëren. Communicatief vaardig, zowel tegenover collega’s als in onderhandelingen, toon je graag je ondernemerschap, gedrevenheid en oplossingsgericht denken. Je bent vertrouwd met diverse distributiekanalen (F1, F2), kennis van de zoetwarenmarkt vormt uiteraard een mooie troef, maar is geen must.

Dankzij je scherp analytisch en synthetisch vermogen kan je goed prioriteiten stellen, structureren, plannen en organiseren. Tegelijk ben je een doortastende doener, enthousiast en vlot tweetalig N/F. Aanbod: Je komt terecht in een groeibedrijf met sterke merken, een stabiele omgeving en de filosofie om in mensen en middelen te investeren. In deze commerciële functie krijg je in ruime mate verantwoordelijkheid en autonomie. Er wordt dan ook een competitief salarispakket voorzien met extralegale voordelen en een firmawagen.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar haribo@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz. erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

Logistiek, ook jouw vak?

ZATERDAG 19 FEBRUARI

De Groep Colruyt blijft groeien en daarom zoeken we doorgroeiers logistiek. Jong talent dus dat op termijn een staf- of lijnfunctie in onze logistieke centra opneemt. We voorzien een uitgebreid opleidingstraject met werkstages. Zo kies je met kennis van zaken welke richting je uit wil.

Ben jij één van de 32.000 young potentials die binnenkort afstuderen aan een universiteit of hogeschool?(*) Dan is Vacature jouw gids op weg naar je carrière!

De Vacature Campus-editie van 19 februari zit alvast boordevol starters-

Mariska Cornette, studeerde af als handelsingenieur, startte bij de Groep Colruyt als doorgroeier logistiek en is nu supply chain coordinator.

jobs! Maar de Vacature Codex bereidt je helemáál voor. Deze startersgids voor jong talent bezit naast een rijk en boeiend rekruteringsaanbod, ook waardevolle carrière-info en tips die je wegwijs maken na het afstuderen.

Vanaf 14 maart komt de Vacature Codex zelf naar je toe met een uitgebreide campustour in alle hogescholen en universiteiten.

Op zoek naar Young Potentials?

Wenst u als onderneming pas afgestudeerde masters of bachelors te rekruteren, dan is Vacature Campus dé ideale gelegenheid! Bel nu Ruth Janssens op het nummer 02/482.03.64 en ontdek welke voordelen op u wachten!

Tevreden klanten, daar ga ik voor ‘Ik ben gestart met een jaar werkstage in de distributiecentra. Daarna deed ik projectwerk bij de dienst centraal stockbeheer. Op een bepaald moment kon ik supply chain coordinator worden, en die kans heb ik gegrepen.

Het geeft mij voldoening als mijn inspanningen resultaat opleveren en de goederen dus op tijd worden geleverd. Dat zorgt voor tevreden klanten. En dat is natuurlijk ons doel.’

(*) Cijfer gebaseerd op het aantal einddiploma’s voor het academiejaar 2009-2010; bron: Ministerie van Onderwijs.

jobs.colruytgroup.be

052_GPV2QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 23:12:42

52

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Manus is een buurtbeheerbedrijf dat elke dag de fluo handen uit de mouwen steekt om van jouw stad een nog betere plek te maken om te leven. We werken aan een aangename buurt waarbij kwaliteit en ecologie hand in hand gaan met sociaal ondernemen en kansen voor iedereen.

Financieel Directeur Manus (m/v) Functieomschrijving Bijdrage aan de ontwikkeling van het Manus-beleid, realisatie van bedrijfsdoelstellingen, leidinggeven aan en leiden van de activiteiten van de financiële dienst, instructies geven aan, bijsturen en overleggen met stafleden, enz. Manus is ook steeds op zoek Profiel A1 boekhouding/Master met ervaring in het financieel management

Fytolab is een internationaal en hoogtechnologisch laboratorium, gespecialiseerd in residu-analyse van pesticiden en mycotoxines in voeding.

Laborant

(m/v)

Functieomschrijving Uitvoeren van extracties en routine-analyses vnl. met chromatografie

Architect

(m/v)

Functieomschrijving Een architect voor zijn afdeling project management gespecialiseerd in het beheer en opvolgen van inrichtingsprojecten.

Profiel Profiel

en timing.

-

van nederlands. dossiers en subsidiemogelijkheden (lokaal, federaal, internationaal) cse@global-dpm.be

www.fytolab.com

katleen.vermeiren@manus.tv of www.manus.tv

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

(m/v)

Functieomschrijving Als projectleider coördineert u de toegewezen projecten van offerte goede kennis van de isolatie branche.

Profiel U genoot een hogere technische opleiding, bijvoorkeur industrieel een ondernemende, zelfstandige ingesteldheid, verantwoordelijkheidszin en kritisch inzicht. www.ghmontage.be of sophie.ickx@ghmontage.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Manus is een buurtbeheerbedrijf dat elke dag de fluo handen uit de mouwen steekt om van jouw stad een nog betere plek te maken om te leven. We werken aan een aangename buurt waarbij kwaliteit en ecologie hand in hand gaan met sociaal ondernemen en kansen voor iedereen.

de website www.ghmontage.be.

Projectleider

Terhulpsesteenweg 181 te 1070 Brussel

Procesanalisten/ Projectmanagers (m/v) Functieomschrijving Je werkt actief mee aan automatisatieprojecten, van het bepalen van de ‘scope’ tot de oplevering. Je analyseert de bestaande

Boekhouder Manus (m/v) Functieomschrijving Meewerken aan analytische resultaatrekeningen, balansen, overheidsdossiers, begrotingen, forecast, BTW administratie en

samen met onze IT-afdeling. Achteraf ben je verantwoordelijk voor de acceptatie, oplevering en ondersteuning van de gebruikers.

Profiel

Profiel

overtuigen door je betrokkenheid, assertiviteit en toegankelijkheid standig werken en neemt initiatief.

fatima.elyahyaoui@manus.tv of www.manus.tv

jobs.colruytgroup.be selectie@colruyt.be t.a.v. Caroline Hespel

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

053_GPV2QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 23:12:54

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

53

Isoper is een zelfstandig werkend detacheringsbureau actief op de

is an internationally recognized leader in the design and manufacture of automated machinery for the plastic converting

Account Manager (m/v) Functieomschrijving

Mechanical Design Engineer

(m/f)

Function

changes required during installation and start-up of assigned projects

prospecteren van klanten

customers and sales department for the follow-up of new trends in the

Profil

Profile A master level degree in mechanical engineering or bachelor deervaring.

antwerpen@isoper.be

ingrid.deridder@hudsonsharp.com

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

goed, frisdranken en tabakswaren voor de convenience markt.

Polyvalent administratief medewerker (m/v) Functieomschrijving Je bent aan het loket het aanspreekpunt voor de leden van de

interne en externe schriftelijke en telefonische communicatie.

Profiel

Sales Representatives (m/v) Regio gedeelte Oost-Vlaanderen / Brussel /Vlaams-Brabant

Functieomschrijving

campagnes, degelijk prospectiemateriaal en interessante elektronische tools die het werk van de winkelier vergemakkelijken.

Profiel

over de nodige sociale vaardigheden, alsook over het nodige militantisme zodat je je vlot kan integreren in een syndicaal team.

IBaeke@setca-fgtb.be

02.519.72.11

Scan deze QR CODE!

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner?

Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

3 jaar is echter wel noodzakelijk. Je bent sterk commercieel en kan je werk perfect organiseren. Je hebt de punch om je regio commercieel

www.searchselection.com of i.vandriessche@searchselection.com

Scan deze QR CODE! Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

054_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:20:26

54

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

CPM Gent en Antwerpen wensen hun team te versterken met m/v:

Consultant/Psycholoog

• Je maakt een diepgaande competentieanalyse van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voor nationale als internationale bedrijven. • Je rapporteert je bevindingen professioneel en stelt de kandidaat in staat om inzicht te verwerven in zichzelf en zijn competenties. • Daarnaast ontwikkel je mee het luik People Development bij CPM d.m.v. het opzetten van Development Centers en persoonlijke ontwikkelingstrajecten. • Je ondersteunt de realisatie van deze ontwikkelingsplannen door middel van individuele coaching en/of door het opzetten en implementeren van projecten inzake training en (leadership) development.

CPM Gent wenst zijn team te versterken met m/v:

Researcher voor recruitment

CPM draagt bij tot het verhogen van de prestaties op elk niveau van een organisatie. CPM kijkt naar de totale organisatie, naar de specifieke afdelingen én naar individuen en de invloed die deze onderling op elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPM werkelijk bijdragen tot de bedrijfsresultaten van een organisatie.

Daarom biedt CPM diensten op maat van haar klanten. De oplossingen die CPM biedt, zijn het resultaat van kennis, expertise en teamwerk van haar consultants. Deze diensten omvatten strategisch, organisatie- en HR-advies, rekrutering, selectie en talentmanagement. Om tot een maximaal resultaat te komen, geloven we in het samen investeren in een open transparante langetermijnrelatie, een partnership waarin wederzijds vertrouwen en verantwoordelijkheid de belangrijkste waarden zijn.

Taken: • Je zoekt op een proactieve manier, samen met collega’s, kandidaten voor functies op niveau director, manager of specialist/expert, ondersteund door de tools en de know-how die CPM gedurende 30 jaar opbouwde • Na detectie van de juiste kandidaten screen je telefonisch hun profiel om na te gaan of de vacature voor hen relevant is en past binnen hun carrièredoel. • Je werkt voor klanten in België en bent voor internationale opdrachten actief betrokken bij het internationaal netwerk van searchbureaus CFR Consulting Group.

Profiel: • Ervaring in headhunting is een plus, maar geen vereiste; je drive en enthousiasme om mensen te vinden is doorslaggevend. • Je houdt ervan je in te werken in verschillende bedrijfsniches en om continu bij te leren. • Je hebt commercieel talent om de behoeften van de klant goed te begrijpen en de fit met de juiste kandidaat telefonisch snel in te schatten. • Je bent communicatief en sociaal ingesteld. Je hebt een grote interesse voor mensen en het meebouwen aan hun loopbaan. • Je bent computervaardig, kent de MS Office-pakketten en weet heel snel je weg te vinden op het internet. • Daarnaast pluis je graag zaken uit tot op het bot, je bent creatief en maakt gebruik van alle mogelijke tools, social media, tips en info die je onderweg tegenkomt.

CPM Advisory is op zoek naar een m/v:

Senior Consultant – strategische HR Taken: Die zelfstandig en in team kan functioneren in projecten van organisatiedoorlichting, procesanalyse en –verbetering, organisatieontwikkeling, change management,…. Dit zowel op strategisch als operationeel niveau, als senior consultant en als projectmanager. • Je bent gedreven in het zoeken naar de optimale oplossingen die voor de klant het beste resultaat bieden. • Idealiter heb je ervaring in voorgaande domeinen als consultant en dit liefst in een internationale omgeving of uit het pure HR-domein waar je de facetten van talent- en performance management als sleutel voor change gebruikte.

Profiel: • In deze functie verwachten wij dat je van bij de initiële gesprekken met de klant, actief deelneemt aan het definiëren van de opdracht en vanaf dan reeds een toegevoegde waarde biedt. • Door kwalitatief werk en je commerciële flair bouw je aan een langdurige relatie met de klant en als geboren ondernemer bouw je je netwerk verder uit. • Flexibiliteit, engagement voor de klant en resultaatgerichtheid zijn zeer belangrijk in deze functie, het zijn jouw kwaliteiten waarmee je zelf het verschil kan maken.

We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn van onze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten, en verloont in functie van de resultaten. Voor de consultant/psycholoog is kennis van Engels een troef.

INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Christine Van Velthoven, christine.vanvelthoven@cpm-hrm.be • Bezoek onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt met discretie behandeld.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B- lid Federgon

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) en KAHO Sint-Lieven zijn academische instellingen die binnen de Associatie K.U. Leuven op een sterk geïntegreerde wijze samenwerken.

De HUB is hoofdzakelijk gevestigd in het centrum van Brussel en KAHO Sint-Lieven heeft vestigingen in Gent, Aalst en Sint-Niklaas.

Beide instellingen samen geven onderwijs aan 14.000 studenten en stellen 1.700 personeelsleden te werk.

Informatie en kandidaatstelling Surf voor meer informatie over deze vacatures naar www.hubrussel.be of www.kahosl.be.

Geïnteresseerden kunnen zich kandidaat stellen volgens de vermelde procedure.

Het succes van de HUB en van de KAHO Sint-Lieven is afhankelijk van de verscheidenheid van haar medewerkers.

Werken aan de HUB en aan de KAHO Sint-Leuven is werken in de culturele verscheidenheid die Brussel, Vlaanderen, Europa en de wereld bieden. We zijn steeds op zoek naar nieuwe collega's met ervaringen en competenties die dit ondersteunen.

De HUB en KAHO Sint-Lieven hebben momenteel vacatures (m/v) voor: DIRECTEUR FACILITAIR MANAGEMENT verantwoordelijk voor het facilitair management van de HUB en KAHO Sint-Lieven DIENSTHOOFD VOORTGEZETTE OPLEIDINGEN voor de dienst voortgezette opleidingen van KAHO Sint-Lieven (HOOFD)DOCENT-ONDERZOEKER ACCOUNTANCY voor de faculteit Economie & Management van de HUB OPLEIDINGSCOÖRDINATOR voor de opleiding Sociaal Werk van het studiegebied Sociaal-Agogisch Werk van de HUB ONDERZOEKSMEDEWERKER voor het Kenniscentrum Hoger Instituut voor Gezinswetenschappen van de HUB

055_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:20:31

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

55

2 SOFTWARE ENGINEERS Automation Beyond Measure (www.abm.be) gevestigd in Ruiselede levert totaaloplossingen voor het automatiseren van complexe logistieke processen in magazijnen. Gebruik makend van eigen soft- en hardware worden creatieve systemen bedacht waarbij flexibiliteit en betrouwbaarheid centraal staan.

Deze worden aangeboden onder de naam COMPASS. Onder de klanten zijn grote internationale namen, de meeste in Nederland. De oplossingen worden gerealiseerd op maat van de klant, door een klein complementair team van medewerkers, die stuk voor stuk gepassioneerd zijn door hun vak.

FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE? info@hrflux.be

Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

Om ons team te versterken zijn we op zoek naar extra collega’s m/v:

HR

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

inspireren | rekruteren | integreren

Vereecke

COST CONTROLLER – CALCULATOR FUNCTIE:

De firma Vereecke N.V., Spoorwegstraat 4 te Harelbeke (www.vereecke-nv.be), is een ISO 9001 en VCA** gecertificeerd aannemersbedrijf met 300 medewerkers en behoort tot de groep Vereecke (Vereecke nv, Travoco sa en Meirlaen bvba). Vereecke N.V. is gespecialiseerd in het plaatsen van nutsleidingen (gas, water, elektriciteit, Telecom…) en in het uitvoeren van openbare en private werken.

PROJECTLEIDER – CONDUCTEUR FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE? info@hrflux.be

Om de diverse afdelingen te versterken zijn wij op zoek naar volgende profielen (m/v):

HR

Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

inspireren | rekruteren | integreren

COMMERCIEEL TALENT

ROSSEEL NV

UW STAALHANDEL VOOR BOUW EN INDUSTRIE

Rosseel NV is een groothandel in staal voor bouwbedrijven, metaalconstructeurs, handelaars in bouwmaterialen en doe-het-zelfzaken. Onze ruime voorraad bevat ook non-ferro metalen, roosters en traptreden, producten voor de agrarische- en bouwsector en bevestigingsmaterialen.

Binnen de sales afdeling is er een vacature voor een m/v:

PROFIEL:

met oog op buitendienst

FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE? info@hrflux.be

Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

HR

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

056_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:20:53

56

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

IGEAN is een opdrachthoudende en dienstverlenende vereniging werkzaam in het arrondissement Antwerpen met burelen in Wommelgem en een huisvuilverwerkingseenheid te Brecht en Edegem. De intercommunale staat ten dienste van 30 aangesloten gemeenten voor alles wat te maken heeft met grondbeleid, stedenbouw en ruimtelijke ordening in de dienstverlenende vereniging, en afvalverwerking, arbeidsveiligheid en milieu in de opdrachthoudende vereniging. Wij zoeken gemotiveerde kandidaten m/v:

Preventieadviseur PBW

Teamspeler niveau 1, preventieadviseur met ervaring en leidinggevende kwaliteiten.

Medewerker gemeenschappelijke dienst PBW

Teamspeler, in opleiding tot preventieadviseur, die samenwerkt met de preventieadviseurs van de gemeenschappelijke dienst PBW.

Project-coördinator woonbeleid Voor de ondersteuning van de gemeenten bij de ontwikkeling

van een gecoördineerd lokaal en regionaal woonbeleid

Medewerker ruimtelijke ordening

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Goed nieuws voor HR-managers die wel op de hoogte willen zijn.

Word lid en geniet van onder meer:

Ruimtelijk planner of in opleiding voor stedenbouwkundige studies

Medewerker grondbeleid

Ervaring en/of sterke interesse in projectontwikkeling, de aanen verkoop van gronden. Administratief sterk en gemotiveerd in de ondersteuning van het team.

Boekhouder personeelsdienst

Voorkeur voor personeelsopvolging en -beleid.

Vertrouwd met boekhouding, financieel beleid, fiscaliteit is een voordeel.

Toezichter ontwerpafdeling

Voor projectbegeleiding, rapportering en werfopvolging wegenwerken.

Indien u interesse heeft in één van deze functies bezoek onze website: www.igean.be waar u alle info over de werking van onze intergemeentelijke vereniging kan terugvinden.

Kandidaturen met cv schriftelijk indienen voor 25 februari naar: IGEAN, tav de heer J. Van Hoydonck, Doornaardstr. 60, 2160 Wommelgem of per e-mail naar: personeel@igean.be

03 287 00 29 info@pmclub.be

057_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:15:06

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

GEDREVENHEID zoekt persoonlijkheid

De Media Markt – Saturn Belgium-Luxembourg –

Ben jij de gedreven persoonlijkheid (m/v) die we zoeken?

groep huisvest de twee verschillende retailmerken

Overtuig ons van jouw kwaliteiten in één van de volgende departementen als:

Media Markt en Saturn. De hoofdzetel van de groep gespecialiseerd in consumer electronics, is gelegen in

Departement Product Management

Departement Bouw/Facilities

Asse-Zellik (nabij Brussel). Momenteel ondersteunen wij 14 Media Markt winkels en 6 Saturn winkels. Het harde werk en het engagement van onze 1500 medewerkers (waarvan ruim 100 op het hoofd-

Departement IT

kantoor) vormen de sleutel tot ons succes. Een hoge graad van verantwoordelijkheid, de vrijheid die wij kunnen genieten, en vooral het plezier in onze job zijn de kern van onze bedrijfsfilosofie. Ondernemerschap is een kwaliteit die bij elk van onze medewerkers in

Departement Marketing

Departement Human Resources

hart en nieren aanwezig is.

Interesse in een job op onze hoofdzetel? Solliciteer snel online via: www.mediamarkt.be/jobs of via: www.saturn.be/jobs door te klikken op de knop: jobs op de hoofdzetel. Laat je overtuigen door de jobinhoud, solliciteer en wie weet ontmoeten we elkaar binnenkort. Veel succes!

MARKT Belgium - Luxembourg

Surf naar vacature.com/miniski

57

058_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 22:00:40

58

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

RENOTEC & VAN DE VELDE de bouwstenen van je carrière!

Als topbedrijf in restauratie & renovatie biedt RENOTEC een uitdagende omgeving om jouw talenten te valoriseren.

Binnen een team van gemotiveerde experten vind je boeiende uitdagingen.

UITDAGING

Als verantwoordelijkheidszin, flexibiliteit, veiligheid en topprestaties in een unieke werkomgeving jou doen watertanden, kom dan gerust proeven van ons aanbod.

VEILIGHEID COLLEGA’S

Ervaren hoofdprojectleider renovatie met doorgroeimogelijkheden De afdeling VAN DE VELDE is actief in renovatie- en verbouwingswerken in grote industriële bedrijven, bij openbare besturen, grote beheersmaatschappijen en andere repetitieve klanten. De vestiging in Wijnegem heeft een eigen schrijnwerkerij en een smederij die deels als hoofdactiviteit, deels als complementair ondersteunend van de andere activiteiten van Renotec worden uitgebaat.

WERK/PRIVÉ LOON

Om de constante groei van de voorbije jaren te onderbouwen en met het oog op de toekomst, zoekt het bedrijf een industrieel of burgerlijk ingenieur met 8 à 10 jaar relevante ervaring in renovatieen verbouwingswerken. Je verdeelt de binnenkomende orders over de verschillende projectleiders maar neemt ook projecten voor eigen rekening. Je zorgt voor een optimale werkverdeling, planning van personeel & materieel, je coördineert onderaannemers en vertaalt zo de financiële strategie naar de dagdagelijkse activiteiten. Je neemt de nodige initiatieven om nieuwe en bestaande klanten blijvend te binden en andere activiteiten van de groep kenbaar te maken.

SCHOLING AFWISSELNG TOEKOMST

SLIMMER ZOEKEN. Wie zoekt, wil geen tijd verliezen.

Onze intelligente search engine zoekt spontaan op synoniemen, vertalingen en gerelateerde functies.

Zo vind je meteen alles wat je wilt, waar je het wilt, en hoe je het wilt.

Calculator - aankoper Met een groot verantwoordelijkheidsgevoel, praktisch inzicht en organisatietalent zorg je voor de calculatie van renovatie- en verbouwingswerken in een industriële omgeving. Daarnaast motiveer je ook het team op de werf; je regelt de werkplanning, praktische problemen en bewaakt de veiligheidsvoorschriften. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de opdrachtgevers, maar ook voor onderaannemers en leveranciers. Je hebt een opleiding bouwkunde genoten of beschikt over een degelijke bagage aan praktijkervaring.

...

q vacature.com

Reageer snel en stuur je motivatiebrief met cv t.a.v. Peter Mertens.

Meer info op www.renotec.be

Acaciastraat 14c - 2440 Geel T 014 86 18 68 - vacature@renotec.be

*HGUHYHQ RP WH H[FHOOHUHQ"

'DQMHDTV ID O@RRHD DKJD C@F AHI $NKTY QDMDV@AKD DMDQFX RXRSDLR

.LMN VQHO YHUGHU LQ GH]H 9DFDWXUH

verantwoordelijkheid

klantgerichthe

id

solidariteit

innovatie

kwaliteit

Onze kracht? 5 waarden en jouw talent! www.euromut.be

u het leven, wij de zorgen

059_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:13:59

AREA SALES MANAGER Benelux Onze cliënt, LGTB, is als Belgisch bedrijf gespecialiseerd in metallische en organische oppervlaktebehandeling van metalen. LGTB bestaat sinds 1952 en is gevestigd in Hasselt.

In een periode van ruim 50 jaar evolueerde het bedrijf tot Benelux-marktleider in haar vakgebied.

De positie van LGTB als leider/nichespeler is gebaseerd op de unieke mix van factoren als een ruim productgamma van behandelingstechnieken, uitstekende kwaliteit, eigen innovatief machine– park, een coherent pakket van logistieke en andere diensten, de kennis om mee te denken in het totaalconcept van de klant … Kortom, LGTB heeft de technische knowhow en servicegerichte instelling die de hedendaagse bedrijfswereld in deze branche van een partner verwacht.

De klanten situeren zich voornamelijk in industriële sectoren als machinebouw, bouw, automotive en elektronica. LGTB telt een 40-tal werknemers.

Om hun commerciële activiteiten en groeiambities verder te onderbouwen, creëert onze cliënt de volgende nieuwe functie (m/v):

UW FUNCTIE: f LGTB voorziet een degelijke opleiding en inwerkperiode. Daarna bent u verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten die zich situeren in België, Nederland en Noord-Frankrijk. f U neemt in deze nieuwe functie geleidelijk een netwerk van bestaande accounts over van de directeur. Uiteraard hebt u oog voor het doelgericht ontwikkelen van nieuwe klantenrelaties. f Uw contactpersonen zijn voornamelijk technische specialisten & inkopers. f Sales betekent in deze business het kunnen meedenken in de toepassingen en technische vereisten van de klant om zo de beste LGTB-oplossing te kunnen voorstellen. f Tot deze functie behoort ook het uitwerken van de salesstrategie en de bijhorende marketingtools.

Dit in nauwe samenwerking met de directeur. f U kan bij dit alles rekenen op de competente ondersteuning van de commerciële binnendienstcollega’s en de diverse technische LGTB-specialisten.

UW PROFIEL: f Gebaseerd op het niveau van de functie hebt u ofwel een opleiding technisch bachelor/industrieel ingenieur ofwel een economische opleiding met stevige technische affiniteit. f Enkele jaren relevante ervaring in een industriële B2B-omgeving leveren u het referentiekader en de maturiteit om succesvol uw accounts te beheren. f U spreekt vlot Nederlands en Frans. Daarnaast hebt u een werkkennis Engels en/of Duits. f Tot slot bent u een communicatieve teamplayer die concrete, commerciële resultaten neerzet dankzij organisatie en initiatief.

LGTB BIEDT U: f Een technisch-commerciële niveaufunctie met belangrijke verantwoordelijkheden en groeipotentieel binnen een gezonde, expansieve onderneming. f De innovatieve kracht van een leider binnen zijn Benelux-nichemarkt. f Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle middelen om efficiënt te werken.

HOE REAGEREN ? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. adviesbureau@dreessen.be - www.dreessen.be. Voor alle info: 03 457 22 78, tussen 8 en 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op absolute discretie en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord.

Voor meer bedrijfsinfo: www.lgtb.be Adviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”.

59 Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Life is precious... we make it

Wij, Servier, zijn een internationale farmaceutische groep.

Wij nodigen u uit om een uitdaging aan te gaan, samen met onze 20 000 werknemers, actief in 140 landen.

Onze groep concentreert zich op onderzoek en ontwikkeling van innoverende geneesmiddelen in de strijd tegen hart- en vaatziekten, diabetes, kanker, reumatologische en neuropsychiatrische aandoeningen.

Wij zijn een hecht team waar communicatie een dagelijkse realiteit is; een onderneming die de persoonlijke ontwikkeling van haar werknemers als een prioriteit beschouwt.

better !

Medical Advisors

Uw functie: als wetenschappelijk verantwoordelijke voor een groep geneesmiddelen, helpt u de productverantwoordelijken met de ontwikkeling en de implementatie van de communicatiestrategieën ondersteuning van de interne (medisch afgevaardigden, productverantwoordelijken, verantwoordelijke voor de farmacovigilentie) congressen en bereidt de fase IV studies voor.

Product Managers

Om ons succes voort te zetten, zijn wij op zoek naar (m/v) Uw functie:

Profiel voor deze functies:

> Geïnteresseerd?

Stuur dan uw c.v. en motivatiebrief samen met een recente foto naar SERVIER Benelux, Mevrouw Yaël ROBYNS, Human Resources Director, Internationalelaan 57 te 1070 Brussel of mail naar yael.robyns@be.netgrs.com, die uw kandidatuur in vertrouwen zal behandelen.

Antwoord wordt verzekerd.

u kunt werken in teamverband.

Medisch afgevaardigde Regio: Waasland - Dendermonde

Uw functie: verkoopstechnieken, medische informatie, productkennis. Kortom, alles wat met dit beroep te maken heeft.

Kent u ze niet dan leren wij ze u aan. Dit gebeurt in groep of tijdens individuele sessies. Vervolgens wordt u opgenomen in een team. U krijgt er de steun van een echte coach die u zal begeleiden en uw mogelijkheden in de verf zal zetten.

Uw profiel: contacten is vereist.

Voor al deze functies bieden wij:

www.servier.com

060_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:14:04

60

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

Geboeid door informatica? Ondernemingen zijn op zoek naar professionals.

School u om naar een beroep met toekomst en word

PC- & NETWERKTECHNICUS Bent u gefascineerd door de wereld van PC’s en netwerken?

Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?

Dan is de kosteloze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

PC- & NETWERKBEHEERDER Leest u vol enthousiasme de vacatures voor Network & System Support?

Bent u gefascineerd door netwerken en servers, maar mist u de nodige praktische kennis?

Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs (hetzij door beroepservaring, hetzij door uw studieverleden) en u leert serverbesturingssystemen zoals Windows 2003/2008 en Linux beheren

u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2008/XP, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

volwaardige netwerkbeheerder. Na de opleiding volgt een stage van 6 weken in een bedrijf.

U wordt begeleid in het vinden van een stage en een job.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in 7 maart 2011 en eindigt op 31 augustus 2011 (inclusief

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in 2011 en eindigt op 26 augustus 2011 met een aansluitende

start op van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 22 februari 2011 om 14u in Evergem.

Bel of mail voor een uitnodiging naar Gerda Piens, tel. 052 46 97 47 of gerda.piens@vdab.be.

Reageer zo snel mogelijk!

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

start op 15 maart van 6 weken.

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 24 februari 2011 om 13u30 in Lummen.

Bel of mail voor een uitnodiging naar Multimedi vzw, tel. 013 33 88 48 of info@multimedi.be.

Indien u niet aanwezig kan zijn en toch geïnteresseerd bent, aarzel dan niet om contact op te nemen met Multimedi vzw. Reageer zo snel mogelijk en vergeet zeker uw cv niet!

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Sales Administrator

de blauwe peer zoekt Witte Raven:

Een Art Director Een veelzijdig en conceptueel sterk ideeënman of -vrouw die ook grafisch sterk uit de hoek komt. Die nog over voldoende jeugdige verwondering, gedrevenheid en zin voor avontuur beschikt. En die tegelijkertijd voldoende maturiteit heeft om een concept, een project van aan de wieg tot volle wasdom te brengen, een photoshoot te (bege-) leiden of z’n mannetje te staan tijdens een lastige Pre Production Meeting. We denken aan een drietal jaar professionele ervaring.

Een Creative Director Onze Creative Director is wat David Ogilvy een ‘trumpeter swan’ noemde. Hij combineert creatief métier en geïnspireerd leiderschap. Een pint pakken aan het Meulestedeplein zegt ‘m méér dan slenteren langs de Croisette. Van de Lions ligt hij niet wakker, van goede ideeën des te meer. Met minstens 10 jaar ervaring achter de kiezen - liefst als copywriter - dwingt hij respect af bij medewerkers en klanten. Onze Creative Director is een vroedvrouw die onze creatieve baby’s levensvatbaar, gezond en sterk ter wereld helpt brengen. Hij is tegendraads waar het kan, een onweerstaanbare charmeur als het moet. Maar bovenal is hij een soulmate, iemand die leven in de brouwerij brengt en houdt, een onvermoeibare brother-in-arms.

Goesting?

Stuur dan vandaag nog je CV en motivatiebrief naar katrien@blauwepeer.be www.blauwepeer.be

Gezien de sterke groei van ons bedrijf zijn wij ter versterking van ons huidig team te Zaventem, op zoek naar een Sales Administrator (m/v).

Taken: Als lid van een dynamisch team fungeer je als aanspreekpunt voor aankoopdepartementen van industriële bedrijven waarbij je langetermijnrelaties opbouwt en orders, facturatie, maar ook in het oplossen van acute problemen (vb. logistieke problemen m.b.t. shipping, douane, transportproblemen, leveringsproblemen, …). van processen.

Profiel: een sterke klantgerichte attitude en je hebt een goede kennis van het Nederlands, Frans

dynamisch, communicatief vlot, een goede problemsolver en je hebt geen schrik om

kan vlot overweg met de meest courante pc-programma’s.

Aanbod: werkomgeving binnen een stabiel groeiend internationaal bedrijf waarin je kan werken aantrekkelijk salarispakket.

Interesse? Stuur je cv naar onze rekruteringspartner CPM t.a.v. wordt uiteraard discreet behandeld en wordt steeds beantwoord.

NYNAS, een Zweeds internationaal bedrijf met 30 kantoren wereldwijd, is marktleider in de productie en verkoop van gespecialiseerde olietoepassingen (o.a. als toepassing voor het maken van rubber en asfalt). Onze Belgische vestiging is gesitueerd in Zaventem.

www.nynas.com

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

De Blauwe Peer is géén reclamebureau. Maar we maken wel reclame. En een grafisch bureau in de strikte zin van het woord zijn we ook al niet. Ook al hebben we bijzonder diepgewortelde grafische roots. We zijn ook niet echt met fruit bezig, hoewel we erg van frisheid houden. Wat we zijn vinden we ook niet zo heel erg belangrijk, wat we doen des te meer. En wat we doen, dat is identiteiten bouwen en cultiveren. Merken een eigen identiteit geven. Identiteiten die opvallen. Identiteiten die zich laten opmerken, die eruit springen. Net zoals een blauwe peer. Of een rode citroen.

Om ons bonte pluimage aan klanten nog beter te servicen en tegelijk nog wat nieuwe zieltjes te winnen, zijn we op zoek naar een paar witte raven:

061_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:21:16

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

61

ACCOUNTMANAGER Functie-inhoud: U bent integraal de schakel tussen de Wase Werkplaats en haar opdrachtgevers.

WASE AS WERKPLAAT A S AT V W. V.Z.

Uw kwaliteit i

=

Onze uitdaging

De Wase Werkplaats

.

Functieprofiel:

Functievoordelen: streven naar flexibele oplossingen en hoogklanten. De activiteiten situeren zich op het

Interesse in deze functie?

geconditioneerde ruimte, verpakken en labelen, ecologisch groen onderhoud, technische Met het oog op het consolideren en uitbouwen van de portefeuille aan opdrachten zien we op korte termijn uit naar een uitstekend

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

Door een constante groei en uitbreiding zoeken wij ook naar een

Functie-inhoud:

KWALITEITSMEDEWERKER

INSTRUCTEUR Functie-inhoud:

Functie-inhoud: U verleent administratieve

Functieprofiel: Voor deze operationele functie zoeken aanzet geven voor innovatie.

Functieprofiel:

begeleiden.

Functieprofiel:

Functievoordelen voor deze drie functies: competitief salarispakket met extralegale voordelen

Interesse in een van deze drie functies?

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

DIVISIEMANAGER

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

SALES- EN MARKETINGMEDEWERKER voor tewerkstelling in het kantoor in Gent

Functie-inhoud: Nederland en Frankrijk) teneinde hun knowhow en succesvolle tools te integreren in het marketingplan van Unipro

m.b.t. de verkoopresultaten en salesmeetings.

Functieprofiel:

Functievoordelen: Interesse voor deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.

Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

Unipro BelgiĂŤ (www.unipro.be) is marktleider in producten voor vloerbedekkings- en parketprojecten: kleefstoffen, egalisatiemiddelen, primers, isolerende onderlagen, afwerkingsproducten, machines en gereedschappen. Het bedrijf behoort tot de beursgenoteerde Uzin-Utz groep die ook binnen Europa brancheleider is. De klanten van Unipro zijn projectvloerbedekkingsbedrijven, parketleggers en de vakgroothandel. De troeven van het bedrijf zijn vooral de hoogkwalitatieve producten, de technische knowhow van de medewerkers en de assistentie en opleiding van de klanten. Met het oog op het verder uitbouwen van onze marktleiderspositie zien we op korte termijn uit naar een (m/v):

062_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:14:25

62

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

Dinsdag 1 maart 2011 SQUARE Brussels Meeting Centre

Hudson Academy stelt de volgende opleidingen voor:

COMPETENCY BASED INTERVIEW

Hoe kiest u de beste kandidaat tijdens een eerste interview?

21 maart 2011, 9 mei 2011, 10 juni 2011

Human Resources: Cost or Investment?

FEEDBACK GEVEN Tools en technieken.

24 februari 2011, 27 april 2011, 31 mei 2011

Federgon, de Federatie van de HR-dienstverleners, nodigt u uit om u ter gelegenheid van haar Algemene Vergadering te laten inspireren door

Professor Lynda Gratton.

JOB DESIGN

Professor Lynda Gratton is als hoofddocent verbonden aan de London Business School.

Haar expertisedomein: strategische HR. Daarin is ze de absolute wereldtop.

In rankings over ‘management thinkers’ neemt Lynda Gratton steevast een toppositie in.

Hoe zelf kwalitatieve functiebeschrijvingen opstellen en efficiënt beheren in een veranderende omgeving?

3 maart 2011, 1 april 2011, 23 mei 2011

JOB GRADING

Hoe zelf een objectieve en onderbouwde functieclassificatie uitvoeren?

2 maart 2011, 26 mei 2011, 23 juni 2011

REMUNERATIEBENCHMARKING & MANAGEMENTRAPPORTERING Hoe zet u een benchmark-oefening op, interpreteert u de resultaten en rapporteert u deze aan het management?

29 april 2011, 9 juni 2011

GECERTIFICEERD FUNCTIEWEGER COMPAS 5+1® Leer de finesses van dit unieke functieclassificatiesysteem zodat u zelfstandig functies binnen uw organisatie kunt wegen. (5 dagen)

13, 15, 20, 22 & 26 april 2011 Voor meer informatie en inschrijvingen, bezoek onze website www.belgie.hudson.com/hudsonacademy

‘Mensen zijn voor bedrijven de grootste troef en hun belangrijkste kapitaal’. Dit is voor Professor Lynda Gratton geen cliché maar pure realiteit. Hoe kunt u uw Human Capital optimaal laten renderen?

Hoe zorgt u ervoor dat uw mensen zich goed voelen in uw onderneming, en wel op een manier dat dit uw bedrijfsresultaten gunstig beïnvloedt? Hoe strategisch is uw HR-beleid?

Professor Gratton deelt graag haar visie en ervaringen met u.

Hoe vaak krijgt u de kans om een managementgoeroe van wereldniveau live aan het werk te zien? Mis deze kans niet en schrijf snel in.

PROGRAMMA: 17u30

Ontvangst

18u00-19u00

Professor Lynda Gratton: ‘Human Resources: Cost or Investment ?’

19u00-21u00

Walking dinner

Dit event is exclusief voor HR-professionals. Wilt u erbij zijn? Mail dan uw functie en bedrijf naar pr@federgon.be.

U ontvangt van ons zo spoedig mogelijk een antwoord.

met de steun van

063_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:30:03

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

63

Hoe ver kan onze no-nonsense aanpak jou brengen?

Jan De Nul Group is een groep van bedrijven met activiteiten die steunen op 3 pijlers: de baggersector, civiele bouw en de milieusector. Wereldwijd stelt de groep 5500 werknemers tewerk. Momenteel zijn we op zoek naar een nieuwe collega (m/v) voor onze ICT-afdeling in Aalst: BAGGERWERKEN

CIVIELE WERKEN

MILIEUWERKEN

ict operations manager U analyseert de behoeften op het vlak van ICT-infrastructuur en volgt de evolutie in de ICT-markt actief op. U bent goed op de hoogte van de recente technologieën. U leidt en organiseert alle operationele activiteiten met betrekking tot hardware- en softwaresystemen en de ICT-helpdesk. U garandeert hierdoor een snelle en efficiënte ondersteuning naar de gebruikers. U geeft leiding aan onze systeemingenieurs en de teamleads van onze interne servicedesk. U coördineert en faciliteert de samenwerking met de afdeling Development.

’t Zijn zotten die hier werken

U beschikt over een 8-tal jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen een ICT Operationsomgeving. U bent een flexibele teamspeler met een probleemoplossende ingesteldheid en focus op resultaat.

Interesse? Stuur uw volledig curriculum vitae met vermelding van persoonlijke gegevens, opleiding en werkervaring naar recruitment@jandenul.com.

Meer informatie kan u terugvinden op www.jandenul.com.

Je moet goed zot zijn om bij het communicatiebureau Cypres te werken. Zot van communicatie. Zot van je klanten. Zot van brainstormen en briefen met creatie.

Absoluut zot van inhoud en taal. En zot genoeg om een onmogelijke planning te halen. Zijn de meer complexe communicatieprojecten je dada? Heb je minstens zeven jaar ervaring in het opzetten en begeleiden van communicatieprojecten?

Dan is het tijd voor een goed gesprek. Want wij zoeken twee

www.jandenul.com

projectmanagers communicatie (m/v) Je bezielt, bedenkt en beheert communicatieprojecten van briefing tot uitvoering.

Als communicatie-expert combineer je strategisch inzicht met kennis van de verschillende communicatiemiddelen. Lang niet gek als uitdaging.

De jobinhoud van je volgende job vind je op www.cypres.be. Je outen als een gepassioneerde communicatie-freak doe je met cv en brief naar ikwilwerken@cypres.be - Cypres nv, Vaartstraat 131, 3000 Leuven

Schooldirecteur GIBBO Oxyde Chemicals is a fast growing company with a strong tradition

Customer Service Assistant Job Offer: We are looking for a dynamic customer service assistant who has experience with

Het gemeentebestuur van Mol draagt een kwaliteitsvolle dienstverlening hoog in het vaandel.

Ook op onderwijsvlak.

Het Gemeentelijk Instituut voor Buitengewoon Beroepsonderwijs (GIBBO - OV3 type 1), Don Boscostraat, 2400 Mol, werft aan (m/v):

Major responsibilities:

Voorwaarden: Je bent houder van het vereist bekwaamheidsbewijs, ten minste PBA met BPB. Je bent vastbenoemd in een van de wervings-, selectieof bevorderingsambten in het onderwijs voor tenminste een halftijdse betrekking in hoofdambt. Jouw laatst verkregen evaluatie was positief. Op de uiterste inschrijvingsdatum heb je een dienstanciënniteit van minstens 5 jaar. Je slaagt voor een niet-vergelijkende selectieproef en bekomt een gunstigebeoordeling na een assessment over leidinggeven.

Interesse? Stuur je kandidatuur aangetekend naar het college van burgemeester en schepenen, t.a.v. de dienst onderwijs, Molenhoekstraat 2, 2400 Mol, uiterlijk op 28 februari 2011. Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard.

Je kandidatuur moet de volgende zaken bevatten: curriculum vitae, uittreksel uit de geboorteakte, diploma(‘s) en/of getuigschrift(en) die het bekwaamheidsbewijs vormen, een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 1 jaar), een nationaliteitsbewijs (Belg of onderdaan van een lidstaat van de Europese unie), een bewijs/dienstattest van 5 jaar, een kopie van het rijbewijs B.

Pr

Aanvullende informatie en de profielbeschrijving kan je verkrijgen bij de dienst onderwijs van de gemeente op het nummer 014 33 09 63, via onderwijs@gemeentemol.be of op www.gemeentemol.be.

www.gemeentemol.be

Succesvol rekruteren?

Lym

We offer:

Interested in this vacancy? www.gitp.be

assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

064_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:56:24

64

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

DE SUCCESTAPES HET VERHAAL ACHTER 20 INSPIRERENDE ONDERNEMERS.

Voor de rubriek ‘De succestapes’ gaan journalisten van Vacature op bezoek bij geslaagde ondernemers en andere toppers uit het bedrijfsleven die voor vernieuwing zorgen in hun sector. Hieruit volgen inspirerende verhalen over hun ideeën en verwezenlijkingen. De reeks is al even succesvol als zij die erin geportretteerd worden.

Nu is er ook het boek ‘De succestapes’. Daarin zijn de 20 meest opmerkelijke interviews gebundeld: Waterleau – Technogym – Le Pain Quotidien – Fratelli Rossetti – Yo! – Tendris Verbeke Foundation – Ken Hom – Poco Loco – Squisito – Brompton – Lavazza U-Center – Cortefiel – Ardo – Kapaza – Cecilia Bartoli – Alessi – Dyson - Tribù Te koop in de betere boekhandel en op www.uitgeverijluster.be

065_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:17:37

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

65

www.sckcen.be

Creëer de technologie van de toekomst op het Studiecentrum voor Kernenergie

Het Studiecentrum voor Kernenergie (SCK•CEN) is een van de grootste onderzoekscentra in België. Zo’n 650 medewerkers zetten zich in om vreedzame industriële en medische toepassingen van nucleaire wetenschap te ontwikkelen.

Het motto ‘Onderzoek naar een duurzame optie’ vat onze missie helemaal samen. We werken rond thema’s die belangrijk zijn voor onze maatschappij: de veiligheid van nucleaire installaties, de berging van radioactief afval, de bescherming van mens en milieu tegen ioniserende straling, duurzame ontwikkeling,… Zo bouwen we mee aan een leefbare samenleving, voor onszelf en de generaties die na ons komen.

Met het MYRRHA-project ontwikkelen we een multifunctionele experimentele bestralingsfaciliteit voor de productie van radio-isotopen en gedopeerd silicium voor hernieuwbare energietoepassingen, de transmutatie van radioactief afval en de studie van materialen voor innovatieve reactoren.

Het SCK•CEN versterkt zijn groep medewerkers met de aanwerving van (m/v):

Projectingenieur Infrastructuur

Jouw uitdaging: Je realiseert elektrische en elektronische vernieuwingen aan onze infrastructuur met oog voor duurzaamheid, kwaliteit en veiligheid.

Je analyseert de noden en leidt de projecten op administratief en technisch vlak. Daarnaast ondersteun je het hoofd van de afdeling bij de dagelijkse leiding en organisatie.

Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in de richting elektriciteit, ingenieurswetenschappen elektronica of instrumentatie. Je bent een enthousiaste ondernemer met zin voor leiderschap en teamwork.

Projectingenieur Bouwkunde

Jouw uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, leiden, uitvoeren en opvolgen van renovatieprojecten. Je coördineert zelfstandig de projecten, begeleidt studiebureaus en volgt de administratie op (lastenboeken, budgettering, rapportering,...)

Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in de industriële wetenschappen richting bouwkunde met enkele jaren ervaring. Je bent analytisch ingesteld en hecht belang aan communicatie en veiligheid.

Projectingenieur Ontmanteling

Jouw uitdaging: Je werkt mee aan de studie en ontwikkeling van methodes om afvalvolumes bij ontmantelingsactiviteiten te verminderen. Je organiseert en superviseert onze werven voor sanering en ontsmetting en draagt bij aan de opbouw en het behoud van deze kennis met het oog op toekomstige projecten.

Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in de industriële wetenschappen richting scheikunde. Ervaring in de behandeling van radioactief afval en/of ontmanteling is een pluspunt. Je combineert goede communicatieve vaardigheden met een praktische hands-on mentaliteit.

Wetenschappelijk Medewerker

Jouw uitdaging: Dankzij jouw brede wetenschappelijke interesse ben jij de gedreven medewerker die we zoeken voor het uitvoeren van niet-destructieve analyses op bestraald materiaal. Je werkt ook mee aan de ontwikkeling van nieuwe onderzoeksmethodes en het ontwerp van meetapparatuur.

Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in de (industriële) wetenschappen richting fysica, scheikunde of (elektro)mechanica. Je bent een communicatieve teamplayer die analytisch en praktijkgericht werkt en oog heeft voor veiligheid en nauwkeurigheid.

ECM-analist

Jouw uitdaging: In deze afwisselende job analyseer je de Enterprise Content Management noden, werk je oplossingen uit en verleen je advies. Je krijgt de kans om via opleidingen je kennis over te brengen aan interne gebruikers.

Jouw profiel: Je hebt een Bachelor- of Masterdiploma richting ICT en bent een gemotiveerde ECM-specialist met Open Text Livelink en Microsoft SharePoint ervaring. Enthousiasme, flexibiliteit, een open geest en analytische ingesteldheid typeren jou.

Communicatieverantwoordelijke

Jouw uitdaging: Je bouwt een efficiënt intern en extern communicatiebeleid uit en managet een klein team medewerkers. Je coördineert, organiseert en begeleidt al onze activiteiten m.b.t. communicatie, bewaakt de kwaliteit ervan en staat in voor de media-contacten.

Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in de communicatie met kennis van nucleaire wetenschap of je bezit een Masterdiploma in een wetenschappelijke richting met kennis van en/of ervaring met communicatie.

Je bent een gedreven en communicatieve professional met goede redactionele vaardigheden en een grote taalgevoeligheid.

MYRRHA-project

Voor het MYRRHA-team zijn we nog op zoek naar enkele gedreven (veiligheids)ingenieurs en PhD’s.

Surf naar onze website voor meer details over onze vacatures en activiteiten: www.sckcen.be Wij bieden je: • een uitdagende en afwisselende job; • kansen tot zelfontplooiing binnen een internationale onderzoeksomgeving; • de mogelijkheid tot het volgen van aangepaste opleidingen en on-the-job training; • een aantrekkelijk loon met een mooi pakket extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar www.sckcen.be/jobs en stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid curriculum vitae uiterlijk op 16 februari 2011 naar: SCK•CEN, t.a.v. Evi Belmans, Recruitment Officer, Boeretang 200, 2400 Mol. jobs@sckcen.be

Research towards a sustainable option

Altijd de eerste in bevestiging- en montagetechniek willen zijn. Alleen met de beste kwaliteit genoegen nemen. Naar de markt en haar noden luisteren.

Blijven vernieuwen. Het vertrouwen van elke klant verdienen - klein én groot. Niet alleen verkopen, maar ook adviseren. Geen toegevingen doen op vlak van service en logistiek. Blijven verbeteren. En zorgen dat wat samen hoort, samen blijft. Waar dan ook, en hoe dan ook.

WELKOM IN DE WERELD VAN WÜRTH. Als grootste verkooporganisatie in België en Luxemburg hebben wij meer dan 400 verkopers op de baan. Actief in zowat alle sectoren van de industrie, bedienen wij meer dan 50.000 klanten op hun wenken. Van schroeven en moeren tot ankers, van kleefstoffen tot handgereedschap, onze verkopers zorgen dat het juiste product bij de juiste klant terechtkomt. Hun gedrevenheid en competitiegeest is bepalend voor het succes van Würth.

TECHNISCHCOMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE Eerst krijg je een stevige opleiding. Daarna is het aan jou om te bewijzen wat je waard bent. Gedreven om te presteren, pik je bij klanten en prospects de juiste signalen op en win je vertrouwen. Door je advies en service bouw je duurzame relaties op met al je contacten. Wij bieden een stabiele werkomgeving en een sterke ondersteuning. En dat is nog maar het begin.

Durf jij de uitdaging aan?

Mail vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar jobs@wurth.be. Gerda Bonné, Würth Belux nv, Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout.

STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIE CENTRE D’ETUDE DE L’ENERGIE NUCLEAIRE

www.wurth.be

066_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:14:38

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

DeMorgen

5 FEBRUARI 2011

Magazine

FOTO ISABEL POUSSET

WWW.DEMORGEN.BE ● WOENSDAG 9 FEBRUARI 2011

MINISTERIE VAN IDEEËN Het nieuwe crisisplan van de Low Impact Man uit Gent

De school die het gevecht leverde dat Mieke Van Hecke uit de weg gaat

KAMPERFOELIEROZE Door Pantone uitgeroepen tot kleur van het jaar 2011

1972-2011

HIGHTECH CHALETS Het designvirus dringt door tot hoog in de bergen

Marie-Rose Morel

>4-5

>11-12

Vrijgelaten WAEL GHONIM groeit in één dag uit tot het gezicht van de opstand

EGYPTE HEEFT ZIJN HELD

FOTO DYLAN MARTINEZ / REUTERS

CAÏRO/BRUSSEL ● De Egyptische massaprotesten tegen president Hosni Moebarak beleefden gisteren een nieuw hoogtepunt door de vrijlating van Wael Ghonim, de Egyptische Googlemanager die de Facebookgroep oprichtte waarmee het protest begon. Desondanks wil Moebarak van geen wijken weten.

ontschuldig mij bij elke vader en moeder en elke persoon die het leven heeft gelaten voor dit land”, zei hij. “Maar ik voel mij niet schuldig voor de martelaren die zijn gedood. Ik voel mij niet schuldig voor de politiemannen die zijn gedood. Zij die zich schuldig moeten voelen zijn degenen die dit land aan het plunderen zijn.”

Maar president Moebarak wil nog altijd van geen wijken weten. Hij wil aan de macht blijven tot de verkiezingen in september. Wel richtte hij deze week al twee commissies op die democratische grondwetswijzigingen moeten doorvoeren, waardoor onder meer de ambtstermijn van de verkozen president wordt beperkt. Een derde commissie moet het geweld van de voorbije weken onderzoeken. Volgens vicepresident Omar Suleiman, die het nieuws gisteren aankondigde, verwelkomt Moebarak ‘nationale verzoening’, en de ‘dialoog’ met de oppositie.

Maar de betogers lijken nu nog alleen genoegen te nemen met hun vertrek.

Ghonim lanceerde gisteren alvast een nieuwe slogan. “Wij allemaal samen zijn één hand en met één hand gaan wij dit land opkuisen.” De menigte pikte het thema onmiddellijk op en scandeerde: “Eén hand, één hand!”. Vandaag worden nieuwe massaprotesten verwacht.

Ondertussen raakt ook steeds meer bekend over de nauwe relatie tussen westerse leiders en Moebarak. In Frankrijk gaf premier François Fillon gisteren toe dat hij de laatste kerstvakantie in Egypte doorbracht op kosten van Moebarak. De Franse oppositiepartijen reageren woedend. (GVL/MR) <2, 13-14

Ghonim was de anonieme oprichter van een Facebookgroep genaamd ‘We zijn allemaal Khaled Said’, van waaruit de oproep tot het eerste massaprotest op 25 januari vertrok. Said (28) overleed in juni na zwaar mishandeld te zijn door de politie. Na de oprichting van de Facebookgroep voor Said verdween Ghonim spoorloos op 27 januari. Nu blijkt dat hij die tijd geblinddoekt doorbracht in een cel van de Egyptische staatsveiligheid.

In een interview dat hij maandagavond gaf toonde Ghonim zich zowel emotioneel als bescheiden over zijn eigen rol. “Ik ben geen held”, zei Ghonim. “De echte helden zijn de mensen die op straat zijn gekomen, die hun leven hebben gegeven, die gearresteerd en geslagen zijn.”

Zijn uitspraken misten hun effect niet: nadat de opstand maandag nog op zijn laatste benen leek te lopen, verschenen gisteren vele honderdduizenden mensen op het Tahrirplein. De opkomst was zelfs vergelijkbaar met die van vorige week dinsdag, de grootste megabetoging voordat het straatgeweld uitbrak in Caïro.

Ghonim sprak de menigte toe. “Ik ver-

■ Wael Ghonim spreekt de massa op het Tahrirplein toe.

Hij zat sinds 27 januari in de cel.

Een op de vijf jongeren zit zonder werk

Kopen

BRUSSEL ● Van de circa 425.000 Belgische

De juf heeft de kinderen om zich heen verzameld.

Ze zitten rond haar; op de grond, sommigen op hun knietjes, anderen in kleermakerszit – dat gaat nog vlot op de leeftijd van een jaar of vier, vijf.

De kinderen zijn opgewonden. Ze zijn altijd opgewonden als de juf van plan is om een verhaaltje voor te lezen. Dan beginnen ze te popelen van ongeduld; en er zijn er die zich met hun ongeduld geen blijf weten, en op hun plaats beginnen te wriemelen, of ze frunniken met hun handen in het haar van het jongetje of meisje voor hen.

Maar vandaag vertelt de kleuterjuf geen verhaaltje.

Vandaag wil ze de kinderen een vleugje

jongeren tussen 15 en 24 die een baan ambiëren, vinden er 97.000 geen werk. De werkloosheid in die doelgroep ligt op 22,5 procent. Daarmee scoort ons land slechter dan het Europese gemiddelde. Het aantal werkloze jongeren in België steeg over het derde kwartaal met ruim 20 procent tot 102.000. Toch zijn er ook positieve signalen voor de jonge werkzoekenden.

Van de nieuwkomers tijdens het derde kwartaal vonden twee op de drie een baan. (EV) >10

5(ELNGGM!VUVXVZ)+k-g

241

CAMPS&VANDERSTRAETEN

D

knaapje.

‘Ik weet het niet’, aldus een meisje, ‘maar ik heb een hondje en als dat kwispelt, zegt mijn papa dat hij gelukkig is, dus misschien... ja, misschien zouden mensen een staart moeten hebben’.

‘Mijn mama heeft van geluk een dikke buik gekregen en dat wordt een broertje of zusje’.

‘Chocola en ijsjes’, klinkt het volmondig.

Of je geluk kunt kopen, vraagt de juf, en wie denkt van wel, mag de vinger opsteken. Alle vingers gaan de lucht in.

‘In welke winkel dan?’, wil de juf weten.

‘Je kunt het niet kopen in een winkel’, roept een slimmerik, ‘ je koopt het in het leven.’

Margot Vanderstraeten

filosofie meegeven.

Geen van de kindjes weet wat filosofie is.

Ze vinden het maar een raar woord. Al slagen ze erin het goed uit te spreken: filo-so-fie.

De juf legt uit dat fi-lo-so-fie inhoudt dat je nadenkt over wat je doet en wie je bent.

De kindjes kijken elkaar vragend en teleurgesteld aan. Enkelen blazen hun wangen tot ballonnen en fronsen hun wenkbrauwen: net volwassenen.

Of de kindjes gelukkig zijn, vraagt de juf dan. Heftig geknik. Hier en daar iemand die aarzelt.

Of ze weten wat geluk betekent?

Gegiechel, gezucht, gemompel en gefluister. En dan: antwoorden.

‘Geluk, dat is knuffelen’, zegt een vinnig

Keira Knightley

A

G

E

Haar piratendagen zijn geteld. Ze zocht en vond meer diepgang in het relatiedrama Last night. Een interview over de perceptie van ontrouw.

N

CD&V verhoogt druk op PS om IPA uit te voeren

BRUSSEL ● De PS staat onder druk van de CD&V om zich te scharen achter de uitvoering van het Interprofessioneel Akkoord (IPA) in de schoot van de regering. Alle andere regeringspartijen neigen naar een integrale uitvoering van het IPA. Maar de PS zit gewrongen tussen haar achterban en de toekomst van het sociaal overlegmodel.

Volgens premier Yves Leterme (CD&V) zal de regering de komende dagen een standpunt innemen. (MJ)

>6

■ DE GEDACHTE >16 ■ WEERKAART >20 ■ DE FINANCIËLE MORGEN >21 ■ TELEVISIEGIDS >24 ■ PUZZEL >30 ■ CULTUUR&MEDIA >40 PRIJS 1,20 EURO ● Nederland en Luxemburg 1,85 euro ● Hoofdredacteur: Wouter Verschelden ● Uitgave: De Persgroep Publishing ● De Morgen, Arduinkaai 29, 1000 Brussel ● Abonnementen: 02/454.25.91 ● Advertenties 02/454.22.41 ● Promotie 02/454.26.83 ● Redactie: 02/556.68.11 (fax: 02/520.35.15) ● e-mail: info@demorgen.be

ZONE02.BE

9/2 - 8/3/2011

N°229

ABBOTA ‘Compromis musical à la belge’

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel,

TIPS/CONSEILS Park Side

Hypermoderne Parijse brasseriekeuken

6 milliards d’autres

La simple vie défie l'imaginaire

DONDERDAG 10 FEBRUARI 2011

ANTWERPEN

FRANK VANHECKE OVER ZIJN ROOS

OPDOFFER IN SLOTFASE Sportkrant

Lichaam jongste zusje gevonden in Maas

In de Maas in Luik is gisterochtend het lichaampje van Amélia Decloux (6) uit Engis gevonden. Het meisje viel drie weken geleden tijdens het spelen in het water. Haar oudere zus Alisson (12), die haar achterna dook, werd nog niet teruggevonden. De ouders van de zusjes kregen gisteren psychologische en emotionele bijstand. «Voor hen breekt een zeer moeilijke periode aan», zei burgemeester Serge Manzato. «Zo mogelijk nog moeilijker dan de weken van onzekerheid ➤ 6 waar ze tot nu toe in leefden.» (KW)

Spaarpuntje Gratis knuffel

Spaar mee

Buitenlandse bedrijven hebben vorig jaar 2,03 miljard euro geïnvesteerd in Vlaanderen. Dat is bijna een verdubbeling tegenover de 1,16 miljard van 2009.

Daarmee zitten we opnieuw op het niveau van voor de economische crisis.

PETER GORLÉ 155 nieuwe projecten van buitenlandse bedrijven in Vlaanderen hebben in 2010 gezorgd voor 3.481 nieuwe jobs.

Dat is het hoogste aantal sinds 2007, zo blijkt uit nieuwe cijfers van Flanders Investment & Trade (FIT). Gemiddeld bracht elke nieuwe investering 22 nieuwe jobs naar Vlaanderen. «Al is het werkelijke belang nóg groter», zegt directrice Claire Tillekaerts van FIT. «Twee van de grootste investeerders in 2010 waren het Chinese Geely en het Chileense Molymet. Dankzij Geely is

‘Fun’ weert duur speelgoed Speelgoedketen Fun weigert nog duur speelgoed in z’n rekken te zetten. De winkel wil zijn klanten behoeden voor de «overdreven prijsstijgingen» van enkele grote spelers op de markt zoals Hasbro en Mattel. «De grondstoffen- en transportprijzen zijn zogezegd gestegen», luidt het bij Fun. «Maar deze merken produceren zelf geen speelgoed. Ze verpakken het enkel in hun eigen huisstijl en voeren nadien zware en dure marketingcampagnes.» Onder meer de Disney-poppen verdwijnen uit het aanbod. «Een pop van Simba kostte vorig jaar 6 à 9 euro. Nu heeft Mattel de licentie en ➤ 8 vragen ze minstens 25 euro. Dat is erover!»

Agenten in ziekenhuis na ‘stresstest’ op politieschool Minister van Binnenlandse Zaken Annemie Turtelboom (Open Vld) schort de zogenaamde ‘stresstesten’ in de politieschool van Antwerpen onmiddellijk op. Ze doet dat na klachten van de politievakbonden dat agenten er murw geslagen werden en armen beenbreuken opliepen. «Er werden zelfs twee personeelsleden afgevoerd naar het zieken-

5(ELNGGK!VUVYY\)+k-g

De kans bestaat dat u morgen en overmorgen geen krant in uw bus vindt. Bpost heefteenstakingaangekondigd voor vrijdag én zaterdag. In sommige gebieden zal die niet of amper opgevolgd worden, maarinanderestrekenvoor100%.

Indien ugeen krant hebt gekregen, raden wij u aan om dit via internet te melden op www.hln.be/lezersservice. Via telefoon kan ook (02/454.25.90), maar daar kunnen er lange wachttijden zijn. We verlengen dan uw abonnement met één of twee dagen.

De kranten van vrijdag en zaterdagliggenzekerwélindekrantenwinkel.

huis», zegt Philip Van Hamme van het Nationaal Syndicaat voor Politie- en Veiligheidspersoneel.

De politieschool in Antwerpen vindt dat de vakbonden overdrijven. «Er zijn twee incidenten geweest, maar al 200 leerlingen hebben de test gedaan zonder problemen», luidt het. Maar daar is Turtelboom niet van ➤ 6 onder de indruk. (CDS)

het behoud van meer dan 4.000 jobs verzekerd bij Volvo in Gent. Molymet pompt 14 miljoen euro in een nieuwe smeltoven in de haven van Gent, die zeker 30 à 40 jaar moet meegaan.»

Die twee projecten illustreren het alsmaar grotere belang van investeringen uit Azië. «Eén op de drie nieuwe investeringen komt uit Azië», zei Vlaams minister-president Kris Peeters gisteren tijdens zijn economische zending in Qatar. China is al de vierde investeerder in Vlaanderen na de Verenigde Staten, Nederland en Duitsland.

18 STREEKNIEUWS

➤

Op donderdag 17 februari breekt België het wereldrecord regeringsvormen (249 dagen) en daarom organiseren een tiental studenten die dag acties in grote steden als Brussel, Gent, Antwerpen en Luik. De ‘Frietrevolutie’, zo genoemd omdat frieten symbool staan voor ons land, moet deonderhandelaarsophunverantwoordelijkheid wijzen. In tegenstelling tot de Shame-betoging vanzondag23januarihebbendeinitiatiefnemers nu wel degelijk een politieke boodschap: ze prediken de eenheid van België en eisen een federale kies➤ 4 kring. (TD)

Jos D’Haese, één van de initiatiefnemers. Foto PN

23 SPORT

|

33 TV-KRANT

|

36 PUZZELS

|

39 DIALOOG

|

MET GRATIS VRIENDSCHAPSARMBAND! pe

ars

r itne

yS

B

Smakelijke brasserie in jarentwintigsfeer

Eén dag in het leven van

¤1,50

TIENERMAMA DORIEN

TEST: ZAL HIJ JOUW VALENTIJN ZIJN? Dit moet jij weten

Miley Cyrus, Demi Lovat o, Taylor Swift

12 MANIEREN OM INDRUK OP HEM Hun oplossing voor een eenza me valentijn TE MAKEN

‘WIJ VIEREN VALENTIJN MET VRIENDINNEN!’ HOE JUSTIN BIEBER STEEDS MANNELIJKER WORDT

FALKO (16) NU AL EEN IDOOL!

De supereerlijke, niet-zo-Sweet 16 van SELAH SUE

‘IK BEN HOMO ‘IK WAS ZO DEPRESSIEF EN GEBRUIK AT?’ DAT IK NIET NAAR MAKE-UP, SO WH SCHOOL KON’

★★★★★ Fred Bervoets en het gevecht met de grijsheid

HELE NIEUWE GARDEROBE 1 JAAR GRATIS KAPPER & LINGERIE CITYTRIP NAAR BARCELONA JUWELEN, MAKE-UP EN VÉÉL MEER

WIN EEN MEET & GREET ME TAYLOR SWIFT!

(16) ‘IK HAD ZWARE ANGSTAANVALLEN!’

voor ons meest boeiende sector en stralen

Neighbours

zen! luxeprij aanWINNAAR Win ¤ 20.000 ÉÉN WINT ÁLLES

FOTO CREDI T: © FOTOWARE A.S 1997-2 003.

WEEKBLAD NR. 6 • 9 FEBRUARI 2011 • ¤ 1,60 • ¤ 1,60 (LUX) • ¤ 1,80 (NL)

WWW.JOEPIE.BE

medewerkers. Zij werken met veel plezier in de

ONZE TOPPERS! Marcel ★★★★

40 BEURS

LIEFDEGETEST! WEEKBLAD NR. 06 • 9 FEB. 2011 • TV-PROG. VAN 12 TOT 18 FEB. 2011

Na 9 jaar huwelijk

Nieuwe details WAAROM DINA WEER KIEST VOOR GETROUWDE MAN

WVETE! TROU Engeland - Monaco CHARLENE VERNEDERD DOOR KATE MIDDLETON

BETTY

LEEFT NU GESCHEIDEN VAN HAAR MAN

Lindsay & Laura Lynn ’T IS RUZIE!

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze

ALEX AGNEW

4

Ontdek onze promoties |

VERLIEFD OP ’T STAD

REYNDERS

DAGBLAD NR 34-124STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

ANTWERPEN

Het beest in Matthias Schoenaerts

Valentijn

HOOPT OP VERLENGINGEN

9

|

de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

N°363

RUNDSKOP

STUDENTEN ORGANISEREN ‘FRIETREVOLUTIE’

Aantal scheidingen daalt spectaculair ➤

Post staakt vrijdag én zaterdag

•2,03 MILJARD BESTEED •GOED VOOR 3.481 JOBS

Witsel scoorde de 1-0, maar de Belgen kregen nog een laat tegendoelpunt. PN ➤

2&3

VLAANDEREN WEER GELIEFD BIJ INVESTEERDERS

BELGIË-FINLAND 1-1

2/2 - 22/2/2011

Reuters/Marco Mertens

➤

Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en G R AT I S S TA D S M A G A Z I N E B O O R D E V O L C U LT U U R T I P S , R E S T O & S H O P P I N G

ZONE03.BE

Ik heb haar altijd graag gezien

✁

66

Slaapkamerfoto’s

DE LIEFDESNESTJES VAN DE BV’S

die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte

ZONE09.BE

2/2 - 22/2/2011

N°267

marktleiders in een stabiele en

RUNDSKOP Het beest in Matthias Schoenaerts

dynamische bedrijfsomgeving.

Valentijn VERLIEFD OP DE STEDE GENT

ONZE TOPPERS! Bord’eau

Indrukwekkend resto in de Oude Vismijn

Lucifer

Meesterlijke zondeval met Sofie en Jan Decleir

2

Voor Nederland: € 2,30 Lux.: € 2,10

ZE KON HAAR OGEN NIET GELOVEN!

WEEKBLAD NR. 06 > 8 FEB. 2011 > MET TV-GIDS VAN 12 T.E.M. 18 FEB. 2011

EXCLUSIEF

ZO LEERDE DINA HAAR GETROUWDE LIEFDE ÉN ZIJN VROUW KENNEN GROOT -NUCHTER!INTERVIEW

MICHEL DAERDEN

ZIJN DRANKPROBLEEM HOE Z’N EERSTE VROUW ZWANGER WERD OP HAAR 15DE ZIJN JEUGD IN EEN ARBEIDERSGEZIN HOE HIJ NOOIT ALLEEN SLAAPT

HAAR BESTE VRIEND ONTHULT HAAR WAARHEID ACHTER DE SCHEIDING

BRIGITTA CALLENS

‘ZE BETRAPTE HAAR MAN MET EEN...

ANDERE MAN’ TEGEN DEZE ‘CONCURRENTIE’ KAN GEEN ENKELE VROUW OP

067_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:14:53

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

Wij zijn op zoek naar Lay-outer Redactie Het Laatste Nieuws Functie In voortdurend overleg met de redactie zorg jij elke dag voor een frisse en aantrekkelijke lay-out van de pagina’s.

Profiel De combinatie van je grafische opleiding, passie voor media en creativiteit maakt van jou een enthousiaste medewerker. Je bent een teamplayer die efficiënt, snel en correct kan werken, ook onder tijdsdruk.

Bovendien ben je vlot in de omgang en flexibel qua uurrooster. Je schrikt er ook niet voor terug om voornamelijk ’s avonds en ’s zondags te werken.

Je bent gepassioneerd met nieuws bezig, en volgt de actualiteit op de voet.

Regionaal eindredacteur Functie Als eindredacteur van de regionale pagina’s van Het Laatste Nieuws ben je verantwoordelijk voor het nieuws uit een Vlaamse regio. Je overlegt met lokale medewerkers en stroomlijnt het regionale nieuwsaanbod.

Je selecteert passende nieuwsitems, kiest de juiste invalshoek en zorgt voor een goede eindredactie. Je screent elk artikel op taal- en spelfouten en gaat ook na of de gegeven informatie correct en volledig is. Je bedenkt pakkende titels en kiest verhelderende foto’s.

Profiel Je bent geboeid door wat leeft in jouw dorp, gemeente of streek en leest dagelijks de regionale pagina’s van je krant. Je hebt een vlotte pen en een perfecte kennis van het Nederlands. Daarnaast beschik je over een flinke dosis assertiviteit, overtuigingskracht en stressbestendigheid. Je hebt bij voorkeur al enige

Senior Marketing & Sales Analyst

journalistieke ervaring. Je schrikt er niet voor terug ook avond- en weekendwerk te doen en bent flexibel ingesteld.

Functie

E -Commerce developer

Als marketing & sales analyst bied je de nodige ondersteuning aan de salesploeg

Functie

die verantwoordelijk is voor de verkoop van advertentieruimte in onze print media (magazines en kranten). Je analyseert de behoeften van de adverteerders en weet als geen ander het beschikbare cijfermateriaal en onderzoeksgegevens te vertalen in overtuigende salespresentaties en argumentatiedossiers.

Je volgt de advertentiemarkt op de voet, je analyseert en interpreteert de evoluties. Deze gegevens verwerk je in heldere syntheserapporten en presentaties Profiel Je hebt een hogere opleiding genoten en enkele jaren ervaring, ideaal binnen de media/reclamesector. Je hebt oog voor detail, bent helder in het weergeven en synthetiseren van rapporten en streeft steeds naar de beste oplossing. Je bent communicatief en analytisch sterk.

Je hebt een passie voor cijfers en kunt vlot overweg met de courante MS-office software (Excel, PowerPoint, internet ...). Bovendien kan je commercieel meedenken met het salesteam. Je bent een teamplayer met een passie voor de media.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Je bent mee verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van onze webshops en onze e-commerce-activiteiten. Als ervaren back-end PHP developer werk je aan complexe, professionele webshop applicaties op basis van Magento.

Je ontwikkelt nieuwe functionaliteiten en modules en integreert ze in bestaande bedrijfsprocessen.

Profiel We zoeken een ambitieuze, zelfgedreven en zelfstandige developer Je behaalde min een bachelor in informatica Ervaring met ontwikkeling in PHP 5 & OOP is essentieel Je hebt ervaring met Magento en kan hier vlot mee werken Gedegen kennis van MySQL, HTML en CSS is belangrijk Je bent alert voor nieuwe evoluties en ontwikkelingen in de online markt Scherpe deadlines, hard werken en een flexibele ingesteldheid schrikken je niet af Je bent analytisch ingesteld en werkt zeer nauwkeurig Communicatie en samenwerking staan centraal

Aanbod

Voor de vaste functies bieden wij een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

67

068_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 23:12:14

68

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJUNCT-ADVISEUR RUIMTELIJK PLANNER ALGEMEEN DIRECTEUR DIENSTHOOFD VOORTGEZETTE OPLEIDINGEN DIRECTEUR ADMINISTRATIE & BELEID DIRECTEUR DIENSTHOOFD DIRECTEUR FACILITAIR MANAGEMENT DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM DIRECTEUR-GENERAAL DEP. TEWERKSTELLING KANTOORVERANTWOORDELIJKE SCHOOLDIRECTEUR

PROVINCIE WEST VLAANDEREN MATER DEI HUB-EHSAL SENIOR PLAZA PROVINCIE WEST VLAANDEREN HUB-EHSAL OCMW LEUVEN OCMW BRUSSEL EUROMUT ONAFHANK. ZIEKENF. GEMEENTE MOL

ASCENTO

JOBPUNT VLAANDEREN

DISPATCHING APERATOR FACILTIY MANAGER GIS-TEKENAAR

33 48 54 43 33 54 24 40 74 63

ALGEMEEN DIRECTEUR CALCULATOR CHEMICUS COST ENGINEER SOURCING DISTRICTCHEF ELECTRICAL ENGINEER ENGINEERING PROJECT COORDINATOR ERVAREN HOOFDPROJECTLEIDER RENOVATIE GROUP PRODUCT INTEGRITY MANAGER INGENIEUR ELECTRICITEIT HOOGSPANNING INGENIEUR INFRASTRUCTUUR INGENIEUR KWALITEITSMANAGEMENT INGENIEUR PROCESONTWIKKELING MEETTECHN INGENIEUR SPECIALE TECHNIEKEN INTERNATIONAL TECHNICAL SALES ENGINEER KWALITEITSINGENIEUR AANKOOP MAINTENANCE ENGINEER MANAGER REAL ESTATE MASTER IN DE INDUSTRIELE WETENSCHAPPEN MECHANICAL DESIGN ENGINEER METERING QUALITY OFFICER ONTWIKKELINGSINGENIEUR AFTERMARKET ONTWIKKELINGSINGENIEUR ORIGINELE UITR. PROCESS ENGINEER MACHINING PRODUCTMANAGER CURSUSSEN PROJECT MANAGER PROJECTCOORDINATORS EXTERN PROJECTCOORDINATORS INTERN PROJECTINGENIEUR BOUWKUNDE PROJECTINGENIEUR ONTMANTELING PROJECTINGENIEURS INFRASTRUCTUUR PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER - CONDUCTEUR PROJECTMANAGER R&D INGENIEURS MECHANICA, ELEKTRONICA SAFETY ENGINEER SENIOR PV ENGINEER STUDIE-INGENIEUR AFSTANDSBEWAKING TECHNICAL SALES ENGINEER VEILIGHEIDSINGENIEURS WERFLEIDER GROTE INFRASTRUCTUURWERKEN

4 WERFLLEIDERS LEIDINGBOUW/INSTALLATIE AFDELINGSVERANTWOORD. GARENVEREDELING BRUGINSPECTEUR CONTROLLER COORDINATOR WERFCONTROLE

MEESTERGAST PRODUCTIE MEEWERKEND TECHNISCH PRODUCTIEVERANTW. ONDERHOUDSCOORDINATOR PREVENTIEADVISEUR PREVENTIONIST BRANDWEER PROJECTLEIDER SHIFT SUPERVISOR TECHN SECTIECHEF EXPLOIT EN BEHEER TEKENAAR WERFCONTROLEUR WERFCONTROLEUR ELEKTR EN MECHANICA

ROBERT BOSCH PRODUKTIE ATAB BESIX GROUP ROBERT BOSCH PRODUKTIE PICANOL AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER EOLUZ FLUXYS RENOTEC CARTAMUNDI FLUXYS STABO ROBERT BOSCH PRODUKTIE ROBERT BOSCH PRODUKTIE STABO BMT EUROSPACE INTERNATIONAL ROBERT BOSCH PRODUKTIE ALCON OTRECO DE LIJN HUDSON-SHARP MACHINE CIE FLUXYS ROBERT BOSCH PRODUKTIE ROBERT BOSCH PRODUKTIE PICANOL VIK VORMING AIR LIQUIDE INDUSTRIES DEDEYNE CONSTRUCT DEDEYNE CONSTRUCT SCK-CEN SCK-CEN SCK-CEN EOLUZ VEREECKE AR-TE PICANOL ALCON EOLUZ AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER HOLVRIEKA SCK-CEN STADSBADER-FLAMAND/DECKX

MOTMANS-VAN HAVERMAET SEARCH & SELECTION MOTMANS-VAN HAVERMAET JOBPUNT VLAANDEREN

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET HUDSON BELGIUM MOTMANS-VAN HAVERMAET FUNDAMENT R&S JOBPUNT VLAANDEREN

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET

MERCURI URVAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL

HR FLUX

JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON BELGIUM

29 39 30 29 32 25 49 30 58 34 30 36 29 29 36 27 29 44 35 2 53 30 29 29 32 42 71 37 37 65 65 65 49 55 36 32 44 49 25 27 65 32

ISOMO FLUXYS DENDERLAND-MARTIN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER FLUXYS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER

FUNDAMENT R&S

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

WERFLEIDER WERKVOORBEREIDER MECHAN. UITVOERING WERKVOORBEREIDER/PROJECTVOORBEREIDER YOUNG POTENTIALS BELANGST BOUWSOFTWARE

VERKEERSKUNDIGE VERKEER EN SIGNAL

VALESTA UNIVERSITEIT GENT FYTOLAB ALCON AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER

WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER

SCK-CEN

CLINICAL PROJECT MANAGERS COORDINATOR WETENSCHAPPELIJKE REDACTIE LABORANT PRODUCTIESUPERVISOR FARMA

FOCUS HR GROUP

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN FOCUS HR GROUP FOCUS HR GROUP ADVERTISEMENT

HUDSON BELGIUM

JOBPUNT VLAANDEREN

45 27 52 44 25 65

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE COPYWRITER/CONCEPTICUS COPYWRITER/CORRECTOR FLYER COORDINATOR LAY-OUTER REDACTIE HET LAATSTE NIEUWS PROJECTMANAGERS COMMUNICATIE PROJECTMEDEWERKER BEDRIJVENTERREINEN REGIONAAL EINDREDACTEUR STAFMEDEWERKER KENNISCLUSTERS

SCK-CEN RCA THE COMMUNICATION GROUP RCA THE COMMUNICATION GROUP MEDIA MARKT - SATURN DE PERSGROEP PUBLISHING CYPRES POM WEST-VLAANDEREN DE PERSGROEP PUBLISHING POM WEST-VLAANDEREN

65 42 42 57 66 63 48 66 48

SALES & MARKETING

(JUNIOR) ACCOUNTMANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER

35 30 35 25 30 25

JOBPUNT VLAANDEREN ANTOON BULCKE

30 44 25 61 28 69 28 28 49 26 52 34 25 25 25 25 25 30 69 69 50

WETENSCHAP

ACCOUNT MANAGER

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 ONDERHOUDSMEDEWERKERS ELECTRICITEIT

KWALITEITSCOORDINATOR

TEKENAAR

INGENIEURS AANKOPER

INSTRUCTEUR

FLUXYS ALCON AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER WASE WERKPLAATSEN VAN GANSEWINKEL PRAYON VAN GANSEWINKEL VAN GANSEWINKEL EOLUZ GEMEENTE BEVEREN G+H MONTAGE CARTAMUNDI AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER DEPART. MOBIL. EN OPENB.WERKEN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER BESIX GROUP PRAYON PRAYON SCIA

ACCOUNT MANAGER HEBBES AUTO ANTWERPEN ACCOUNT MANAGER HEBBES IMMO REGIO O-VL ACCOUNTMANAGER ADVISOR RENEWABLE ENERGY AREA SALES MANAGER BENELUX ASSISTENT PRODUCT MANAGER SERVICES

HANKOOK ISOPER ACCENT JOBS FOR PEOPLE WASLET VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ CONCENTRA UITGEVERSMAATSCH. CONCENTRA UITGEVERSMAATSCH. WASE WERKPLAATSEN EOLUZ LGTB MEDIA MARKT - SATURN

VAN DER VELDE GROEP

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS

ANTOON BULCKE ADVIESBUREAU DREESSEN

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

69 52 31 50 48 39 39 61 49 59 57

069_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:18:08

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

69

Crawford neemt in de wereld een leidende positie in als leverancier van oplossingen in en rond industriële poortopeningen. Het uitgebreide assortiment van poorten en laad- en lossystemen, in combinatie met een onovertroffen serviceaanbod maken Crawford tot een hoogwaardige partner. Crawford Belux is gevestigd in Merelbeke en ter uitbreiding van het salesteam zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

(Junior) Key Account Manager Na een intensieve opleiding wordt u commercieel verantwoordelijk voor de provincie Antwerpen. Een aantal bestaande key accounts worden u toegewezen maar de focus ligt op prospectie. Daarbij richt u zich naar grotere organisaties, alwaar u de nadruk legt op de uitstekende service- en onderhoudsdiensten van Crawford. Dankzij uw onderhandelingsvaardigheden weet u uw diverse gesprekspartners te overtuigen van de toegevoegde waarde die Crawford biedt. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst, werkt vanuit uw home office en rapporteert aan de Sales Manager.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel • eerste succesvolle commerciële ervaring • sterke persoonlijkheid, communicatief, teamplayer • minimaal Bachelor werk- en denkniveau • doorbijter, open, georganiseerd • woonachtig in de regio

Wat biedt Crawford?

• gedegen en gezonde organisatie, werken bij de marktleider • zeer gedegen opleiding • professioneel, collegiaal team • kwalitatief hoogwaardige producten • uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket

Interesse?

Reageer dan zo spoedig mogelijk via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer CWBE111 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.crawfordsolutions.be

Hankook Tire is één van de snelst groeiende bandenfabrikanten ter wereld. De organisatie is actief in 185 landen en telt wereldwijd 14.000 medewerkers. Vanuit het verkoopkantoor in Amsterdam bewerkt men de Benelux-markt. Dankzij haar kwalitatieve producten, flexibele aanpak, specialistische kennis en klant- en servicegerichte benadering groeit Hankook Tire hard in de Benelux. Haar klanten in België zijn voornamelijk garagisten en bandenspecialisten. Ter versterking van het Belgische team zijn wij op zoek naar kandidaten (m/v) voor de functie van:

(Junior) Accountmanager In deze zelfstandige functie wordt u medeverantwoordelijk voor het commerciële succes van Hankook Tire in België. Op een proactieve manier zorgt u samen met uw Vlaamse en Waalse buitendienstcollega’s voor een optimale klanttevredenheid. In eerste instantie bent u verantwoordelijk voor het onderhouden en uitdiepen van bestaande relaties. Naarmate u meer ervaring opdoet zult u ook acquisitie gaan plegen. U adviseert, ondersteunt en motiveert, zodat klanten uw producten aanbevelen en optimale resultaten realiseren. U werkt vanuit huis en rapporteren doet u aan de Managing Director.

Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Wat biedt Hankook Tire?

• Ondernemende organisatie • Mooie doorgroeimogelijkheden • Ruimte voor eigen ontwikkeling • Informele sfeer, no-nonsense mentaliteit • Goede arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (HANK111) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.hankooktire-eu.com

Prayon NV, met maatschappelijke zetel te Engis (Luik), is één van de leiders op internationaal vlak in de productie en verkoop van fosforzuur en technische scheikundige producten, met nieuwe focus op voedingstoepassingen. Wereldwijd bereikt de groep een omzet van ruim 500 miljoen euro en stelt meer dan 1 400 mensen tewerk. De plant in Ruisbroek (Puurs) telt een 200-tal trouwe medewerkers.

Momenteel zijn wij op zoek naar enkele gemotiveerde werknemers (m/v): BEDIENDE TECHNISCHE AANKOOPDIENST

MEESTERGAST PRODUCTIE (SOLVENTEXTRACTIE)

1DXZJH]HWWH DGPLQLVWUDWLHYH NUDFKW PHW WHFKQLVFKH DIÀQLWHLW

6SLOÀJXXU LQ]DNH SURGXFWLH HQ RQGHUKRXG LQ ]LMQ SURGXFWLH LQVWDOODWLH

WERKVOORBEREIDER MECHANISCHE UITVOERING

WERKVOORBEREIDER/PROJECTVOORBEREIDER

Om door te groeien naar Meestergast

ONS AANBOD : In al deze functies krijg je de kans je te ontplooien in een gevarieerde en boeiende job, waarin initiatief, autonomie en verantwoordelijkheid sterk worden geapprecieerd. Een voltijdse functie in dagdienst met een glijdend uurrooster. Een contract voor onbepaalde duur, een salaris dat rekening houdt met je capaciteiten, ervaring en kennis en aangevuld met een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, winstdeelname).

Actieve coördinator van technische projecten van A tot Z INTERESSE VOOR ÉÉN VAN DEZE VACATURES ?

Meer info over al deze vacatures vind je op www.prayon.com

Jobs.

SOLLICITEREN? Neem contact op met Catherine Kerssebeeck – Focus HR Group nv, Antwerpsestraat 97-99 te 2850 Boom. Tel 03/448 29 59 of via mail : catherine.kerssebeeck@focus-hrgroup.be.

www.pra ayo on..co om

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be

Uw profiel: • Commerciële en klantgerichte houding • Zelfstandig en verantwoordelijk • Ambitieus, gedreven en resultaatgericht • Bachelor werk- en denkniveau • Kennis van de Nederlandse, Franse en Engelse taal

070_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 23:13:10

70

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

COMMERCIEEL TALENT MET OOG OP BUITEND COMMERCIELE TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN COORDINATOR MARKETING DIRECT MARKETINGMEDEWERKER DOELGROEPMANAGER (MASTER) INTERN TECHNISCH COMMERCIEEL BEDIENDE INTERNAL SALES JUNIOR KEY ACCOUNT MANAGER JUNIOR PRODUCT MANAGER BRUINGOED KEY ACCOUNT MANAGER KLANTENADVISEURS MARKETING ASSISTENT MARKETING EXECUTIVE EUROPE PROJECT RESPONSIBLE BULGARIA SALES MANAGER SALES REPRESENTATIVE SALES REPRESENTATIVES SALES- EN MARKETINGMEDEWERKER SENIOR MARKETING & SALES ANALYST SERVICE ADVISORS SERVICE ADVISORS TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE TECHNISCH VERTEGENWOORDIGER

ROSSEEL DSM KEUKENS EUROMUT ONAFHANK. ZIEKENF. ARTSEN ZONDER GRENZEN DE LIJN CALLEWAERT WASLET CRAWFORD MEDIA MARKT - SATURN HARIBO EUROMUT ONAFHANK. ZIEKENF. OVERSTOCK ZESPRI EUROPE REGIE NUMBER ONE RECOR ISOMO LYFRA UNIPRO BAKERY DE PERSGROEP PUBLISHING METROPOOL 4X4 METROPOOL 4X4 WURTH BELUX TRANSMARK

HR FLUX

JOBPUNT VLAANDEREN AGO INTERNATIONAL VAN DER VELDE GROEP KATZ

MENT ASSOCIATES VMC-SELECT FUNDAMENT R&S ANTOON BULCKE ANAGO ANAGO MERCURI URVAL

55 33 74 46 2 36 50 69 57 51 74 26 50 50 40 35 53 61 66 39 41 65 71

HR MANAGEMENT DOSSIERBEHEERDER PERSONEEL HOOFD PERSONEELSADMINISTRATIE HR BUSINESS PARTNER HR MANAGER INTERNE PROCESAUDITOR (MASTER) JR ASSISTENT REKRUTERING EN SELECTIE JURIST HR RESEARCHER VOOR RECRUITMENT SENIOR CONSULTANT TEAM COACH

ADJUNCT-ADVISEUR (JURIST) JURIST JURIST JURIST

AUDITOR BOEKHOUDER MANUS BOEKHOUDER PERSONEELSDIENST BUSINESS ANALYST BUSINESS ANALYST CALCULATOR CALCULATOR - AANKOPER CONTROLLER COST CONTROLLER - CALCULATOR DESKUNDIGE VASTGOED DIENSTHOOFD FUNCT. BEHEER HR-APPLICAT. DIVISIEMANAGER DOSSIERBEHEERDER ECONOMEN FINANCIEEL DIRECTEUR MANUS FINANCIEEL MEDEWERKER INTERNE AUDITOR (MASTER) PROJECTMEDEWERKER FUNT. BEHEER HR-APPL

DOORGROEIERS LOGISTIEK MAGAZIJNVERANTWOORDELIJKE SUPPLY PLANNER

2 STAFMEDEWERKERS KWALITEITSZORG ADMININSTRATIEF BEDIENDE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIVE SERVICES SUPPORT ADMINISTRATIVE TELECOM SUPPORT ADMINSTRATIVE ASSISTANT BEDIENDE TECHNISCHE AANKOOPDIENST BELEIDSMEDEWERKER CUSTOMER SERVICE ASSISTENT

GEMOTIVEEERDE COLLEGA’S KWALITEITSMEDEWERKER MEDEWERKER CONTACTCENTER MEDEWERKER GEMEENSCHAP. DIENST PBW MEDEWERKER GRONDBELEID MEDEWERKER PROJECTADMINISTRATIE MEDEWERKER PROJECTADMINISTRATIE PAYROLL ADMINISTRATOR PERMITS ADMINISTRATOR SALES ADMINISTRATOR VERANTWOORDELIJKE DIENST MAILING

CPM

54

LANDMETER

31 33 24 25 25

SIGNUM HR & MANAGEMENT

28 28 44 51 28 41

VLAAMSE HOGESCHOLENRAAD FLUXYS DUOFISK BBTK-SETC MEDIA MARKT - SATURN MEDIA MARKT - SATURN

IGEAN IGEAN STABO AR-TE

48 30 50 53 57 57 50 69 48 63 33 74 41 31 61 74 56 56 36 36

MEDIA MARKT - SATURN FLUXYS NYNAS EUROMUT ONAFHANK. ZIEKENF. FLUXYS

CPM

57 30 60 74 30

DEUTSCHE SCHULE BRUSSEL AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER OCMW BRUSSEL

JOBPUNT VLAANDEREN

48 25 40

WASLET PRAYON VLAAMSE HOGESCHOLENRAAD OXYDE BELGIUM PROVINCIE WEST VLAANDEREN EUROMUT ONAFHANK. ZIEKENF. REGIE NUMBER ONE ACCENT JOBS FOR PEOPLE WASE WERKPLAATSEN EUROMUT ONAFHANK. ZIEKENF.

FOCUS HR GROUP GITP

ANTOON BULCKE

ANDERE HUISMEESTER

POLITIEZONE VAN ANTWERPEN PROVINCIE WEST VLAANDEREN NATIONALE BANK VAN BELGIÈ DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN

VAN GANSEWINKEL VAN GANSEWINKEL ALCON COLRUYT GROUP VAN GANSEWINKEL BP BELGIUM

ADMINISTRATIE

TEAMVERANTWOORDELIJKE BACK OFFICE

FINANCIËN ALGEMENE BUDGETCONTROLLER

COMPONENTENPLANNER &- AANKOPER

ENTHOUSIASTE MEDEWERKER

25 2 44 34 2 74 30 54 54 31

JURISTIEK 2 KWALITEITSBEHEERDERS

CHAUFFEURS C EN CE

DOSSIERBEHEERDERS

DEPART. MOBIL.EN OPENB. WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN DE LIJN JOBPUNT VLAANDEREN ALCON CARTAMUNDI DE LIJN JOBPUNT VLAANDEREN EUROMUT ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS FLUXYS CPM CPM CPM CPM ACCENT JOBS FOR PEOPLE

CPM

2 LEIDINGGEVENDE PLANNERS

DESKUNDIGE DIENST GRIFFIE

CONSULTANCY CONSULTANT/PSYCHOLOOG

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE

LANDMETER DIENST EIGENDOMMEN

Meer weten? Zie in deze krant of op www.vacature.com en www.fundamentrs.com zoekt een m/v:

UNIGRO FLUXYS MANUS IGEAN CRONOS CARTAMUNDI VANDEWALLE BOUWTEAM RENOTEC VANDEWALLE BOUWTEAM VEREECKE DE LIJN POLITIEZONE VAN ANTWERPEN WASE WERKPLAATSEN DUOFISK NATIONALE BANK VAN BELGIÈ MANUS SEARCH & SELECTION DE LIJN POLITIEZONE VAN ANTWERPEN

AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL HR FLUX JOBPUNT VLAANDEREN ANTOON BULCKE

SEARCH & SELECTION JOBPUNT VLAANDEREN

47 30 52 56 71 34 37 58 37 55 2 31 61 50 24 52 34 2 31

SALES REPRESENTATIVE BELGIË MEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING PREVENTIEADVISEUR PBW PROJECT LEADER BOUW PROJECT-COORDINATOR WOONBELEID TOEZICHTER ONTWERPAFDELING

IGEAN IGEAN MEDIA MARKT - SATURN IGEAN IGEAN

56 56 57 56 56

EUROMUT ONAFHANK. ZIEKENF. OCMW BRUSSEL A.Z. SINT-LUCAS A.Z. SINT-LUCAS REVALIDATIECENTRUM OVERLEIE VALESTA

74 40 45 45 45 45

GEZONDHEID BUSINESS DEVELOPER HEALTCARE DIRECTEUR SECTOR HANDICAP HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HARTBEWAKING HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER PEDIATER/(KINDER)PSYCHIATER/NEUROLOOG STUDY NURSE

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

071_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 21:45:51

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

71

Project Manager

Technische optimalisatie van procesinstallaties Air Liquide is een internationale groep met vestigingen in meer dan 75 landen en 43 000 medewerkers wereldwijd. Als wereldleider op het gebied van productie en distributie van industriële gassen beheert de divisie ‘Large Industries Europe’ de productie-installaties en een ondergronds leidingnetwerk in een aantal Europese landen. Dit netwerk verbindt Air Liquide rechtstreeks met haar klanten, de industriële grootverbruikers. De productiesite in de Antwerpse haven bestaat uit een luchtscheiding- en ‘s werelds grootste operationelewaterstofproductie-installatie.

Door een interne promotie zoeken we een gedreven (m/v)

De uitbreiding en optimalisatie van de productie-installaties in goede banen leiden Je bent verantwoordelijk voor alle technische projecten op de site in Antwerpen. Dit kunnen kleine aanpassingen of verbeteringen zijn, of grotere substantiële projecten, met zowel mechanische, elektrische, instrumentatie- als proceselementen. Voor de lokaal geïnitieerde projecten sta je in van A tot Z: scopebepaling, design, engineering, budget, opstellen lastenboeken, onderaannemers aanstellen, coördinatie met onderhoud en productie, supervisie, ... Voor projecten vanuit Parijs, door de groep beslist en gestuurd, zorg je voor het optimale lokale verloop en de oplevering. Je organiseert projectvergaderingen met alle partijen en motiveert en stuurt je team van 3 projectingenieurs.

Geboeid door realisatie? Sterk in organisatie? Je bent ingenieur of wetenschapper. Je hebt minimaal 8 jaar werkervaring in de industrie of op een engineeringbureau waarvan idealiter een 2-tal in projectmanagement.

Je hebt een brede technische interesse en wil graag in contact blijven/ komen met alle technische disciplines en met aspecten van people en budget management. Je wil zaken aanpakken, realiseren, knopen doorhakken die bijdragen aan het geheel. Door je inzet, probleemoplossend vermogen en sterke communicatievaardigheden, slaag je erin om projecten binnen de gegeven marges af te werken.

Een veelzijdige functie met ruimte voor eigen inbreng en zichtbare bijdrage Je komt terecht in een lokaal team op mensenmaat en met de voordelen van een internationaal, financieel stabiel en groeiend bedrijf.

Een functie met vele contacten in Antwerpen maar ook met andere sites in België en Engineering in Parijs. Je krijgt de verantwoordelijkheid en de ruimte om je te organiseren en je al doende in te werken en vertrouwd te maken met de plants en de processen. Je kunt rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 43.8888-001- tel. +32 (0)3 281 15 50 - mua.be@mercuriurval.com

Technisch Vertegenwoordiger Uitbouwen van de business in Vlaanderen

Ontwikkelen van markt en omzet Na een intensieve opleiding van de producten, ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van je bestaande maar ook van niet actief bewerkte klanten van de laatste jaren. Je interpreteert de behoeften van je gesprekpartners (ingenieurs, bedrijfsleiders, aankopers, …) door het stellen van gerichte vragen. Je technische kennis doet je inzicht krijgen in de problematiek van je klanten waardoor je hen kan overtuigen van de meerwaarde van het juiste product uit het gamma.

Je werkt nauw samen met de binnendienst en rapporteert aan de Sales Manager.

Commercieel talent met technische achtergrond Na je technische studies heb je al een eerste commerciële ervaring opgedaan in een binnen-, buiten- of aankoopfunctie in een B2B-omgeving. Je bent leergierig, waardoor je het productengamma snel onder de knie krijgt. Je bent het g grootste gedeelte van je tijd in the field. Je zelfstandigheid, zelfdiscipline

en organisatietalent zorgen voor een efficiënte aanpak. Je ziet graag het effect van je inspanningen en wil meetbare resultaten behalen. Je hebt een goede kennis N/E, kennis van het Frans is een troef.

Het informele van een KMO gecombineerd met de steun van een wereldwijd opererende marktleider Je komt terecht in een gezond en groeiend bedrijf dat zekerheid biedt. Een team met een informele sfeer, korte communicatielijnen en ruimte voor autonomie. In deze nieuwe functie krijg je de kans om een divisie mee uit te bouwen. Je krijgt hier leerkansen en ontplooiingsruimte. Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen en een bedrijfswagen is voorzien.

Reageer snel s via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 22.8305-001- tel. +32 (0)3 281 15 50 - mua.be@mercuriurval.com

Connecting people with your strategy

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

The Business Analysts is een snel groeiend bedrijf gericht op de analyse van bedrijfsprocessen en het concretiseren van de workflow. The Business Analysts behoort tot de Cronos groep. Op zaterdag 26 februari om 9u organiseren wij te Kontich een boeiend werkontbijt.

gratis workshop

Ik word

Business Analyst!

Zoek je een boeiende job. Kom langs op ons gratis werkontbijt en ontdek: • hoe toonaangevende analysetechnieken worden toegepast bij onze klanten • welke tools we gebruiken om een business proces te analiseren.

• welke opleiding we je kunnen aanbieden om een collega-analist te worden

Na onze workshop met live demo, kunnen we rustig doorpraten over de opleiding en de vacatures binnen ons bedrijf!

Inschrijven? Bevestig je komst voor 23 februari via www.thebusinessanalysts.be Locatie workshop: Cronos • Veldkant 33a • 2550 Kontich

VG. 368/B - lid van

Antwerpen Onze klant is de Belgische dochteronderneming van een internationale groep van handelsondernemingen actief in industriële producten voor de chemie, petrochemie, pharma en procesindustrie.

Een sterk gamma en een professioneel aangeboden service maken dat zij in de industrie een stevige reputatie genieten en jaarlijks mooie groeicijfers realiseren.

Om het team, gevestigd te Antwerpen, te versterken, zoeken we een gedreven (m/v)

072_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 23:13:54

72

VACATURE 12 FEBRUARI 2011

VERPLEEGKUNDIGE DIENST THUISZORG VERPLEEGKUNDIGE ZIEKENHUISHYGIENIST VERPLEEGKUNDIGE/KADER

OCMW BRUSSEL AZ LOKEREN VALIDA ZIEKENHUIS

40 47 46

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECT ARCHITECT-ASSISTENT ARCHITECT/RUIMTELIJK PLANNER ART DIRECTOR BINNENHUISARCHITECTEN/TECHN. TEKERNAAR CREATIVE DIRECTOR INTERIEURARCHITECT ORDERVERWERKERS/BINNEHUISARCHITECTEN SENIOR ARCHITECT TEKENAAR

GLOBAL AR-TE AR-TE DE BLAUWE PEER DSM KEUKENS DE BLAUWE PEER AR-TE DSM KEUKENS AR-TE STABO

52 36 36 60 33 60 36 33 36 36

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING VSPF

NEDERLANDSTALIGE MEDEWERKER

44

ICT & INTERNET ABM ACCOUNTANTS & BELASTINGCONSULENTEN VALESTA EUROMUT ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS DE PERSGROEP PUBLISHING

2 SOFTWARE ENGINEERS CLINICAL DATA MANAGERS E-BUSINESS MANAGER E-COMMERCE DEVELOPER

HR FLUX

55 45 74 66

www.west-vlaanderen.be/vacatures ECM-ANALIST HELPDESK ICT OPERATIONS MANAGER ICT TEAM LEADER NETWORKS ICT-MEDEWERKER INFORMATICUS IT AUDITOR IT OFFICER MEDEWERKERS HELPDESK PC- & NETWERK TECHNICUS PC- & NETWERKBEHEERDER PROCESANALISTEN/PROJECTMANAGERS PROJECTMANAGER (MASTER) PROJECTVERANTWOORDELIJKE IT SOLUTION ARCHITECT (MASTER) SYSTEM SUPPORT TRAFFIC EN CONTENT MANAGER VERANTWOORDELIJKE MENUPROGRAMMATIE

65 50 63 30 32 47 24 32 57 60

SCK-CEN WASLET JAN DE NUL GROUP FLUXYS STADSBADER-FLAMAND/DECKX UNIGRO NATIONALE BANK VAN BELGIÈ PICANOL MEDIA MARKT - SATURN CEVORA CEVORA COLRUYT DE LIJN EUROMUT ONAFHANK. ZIEKENF. DE LIJN WASLET CONCENTRA UITGEVERSMAATS. UNIVERSITEIT GENT

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON BELGIUM

60 53 2 74 2 50 41 27

ONDERWIJS & OPLEIDING HOOFDDOCENT-ONDERZOEKER ACCOUNTANCY INTERNATIONAL TRAINEES OPLEIDER OPLEIDINGSCOORDINATOR

HUB-EHSAL PICANOL EUROMUT ONAFHANK. ZIEKENF. HUB-EHSAL

54 32 74 54

RESEARCH & DEVELOPMENT 2 SH&Q COORDINATOREN CLINICAL RESEARCH ASSOCIATES ONDERZOEKSMEDEWERKER

VAN GANSEWINKEL VALESTA HUB-EHSAL

28 45 54

ONTHAAL & SECRETARIAAT CLINICAL TRIAL ASSISTANTS/MEDICAL SECR DESKUNDIGE SECRETARIE ENTHOUSIASTE MEDEWERKER BULGARIJE ONTHAALBEDIENDE (HALFTIJDS)

VALESTA GEMEENTE BEVEREN REGIE NUMBER ONE VLAAMSE HOGESCHOLENRAAD

45 26 41 48

COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia De Beuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Claesen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Project manager & Analyse Dieter Vermander Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor Today IM) Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart Vanderstukken Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

003_GPV1QU_20110212_VMGCV_00.qxp_VMGCover-QXP8 10/02/11 22:36 Page 3

VIA VACATURE.

Els Leysen - Assistant Accountant - Estée Lauder

Els Leysen vond haar nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.

Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.

Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.

Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.

004_GPV1QU_20110212_VMGCV_00.qxp_VMGCover-QXP8 10/02/11 22:37 Page 4

verantwoordelijkheid

klantgerichtheid

solidariteit

innovatie

kwaliteit

Onze kracht?

5 waarden en jouw talent!

Euromut is het grootste Onafhankelijke Ziekenfonds in België. Dagelijks zetten 620 enthousiaste medewerkers zich in om meer dan 600.000 leden een kwalitatieve dienstverlening te bieden.

Ons geheim? Een persoonlijke service en vooral een mensgerichte aanpak.

Dankzij deze unieke klantgerichtheid kent Euromut een onafgebroken groei. We hebben dan ook grote plannen. Zo heeft Euromut de ambitie om de referentie van alle ziekenfondsen te worden op vlak van gezondheidsadvies.

Om deze uitdaging aan te gaan en onze groei te ondersteunen, zoeken wij nieuwe medewerkers om ons team te versterken. Wil jij je loopbaan én je leven een nieuwe richting geven? Lees dan beslist verder want wij hebben een aantal boeiende vacatures voor mensen zoals jij (m/v)!

u het leven, wij de zorgen

Hoofdzetel Brussel Opleider

Coördinator marketing

Teamverantwoordelijke back office

Je werkt samen met jouw collega’s opleidingen uit die je ook zelf geeft. Je staat in voor het onthaal van nieuwe medewerkers en werkt mee aan projecten.

Je wordt verantwoordelijk voor een aantal projecten (klantenbinding, marketing, communicatie) die je van a tot z uitwerkt en opvolgt.

Je plant en organiseert de werking van een administratieve dienst bestaande uit een 25-tal dossierbeheerders. Je bent in de eerste plaats een echte people manager.

Junior assistent rekrutering en selectie

Projectverantwoordelijke IT

Dossierbeheerders

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van IT-projecten. Je staat in voor de coördinatie tussen de interne gebruikers en het informaticadepartement.

Je versterkt de dienst uitkeringen die het vervangingsinkomen uitbetaalt aan de leden bij arbeidsongeschiktheid, invaliditeit en moeder- of vaderschapsverlof.

Business developer healthcare

Binnen onze klantendienst ben jij de contactpersoon die onze leden te woord staat. Je verhoogt de klantentevredenheid door op een kwalitatieve en klantvriendelijke manier informatie te geven en de vragen van de leden te beantwoorden.

Je bent verantwoordelijk voor een aantal aanwervingen waarbij je de rekruteringsacties implementeert, selectieinterviews voert en advies geeft aan de managers. Je volgt de interimarissen en nieuwe medewerkers ook verder op.

E-business Manager Je staat in voor het uitwerken, coördineren en implementeren van de E-business-strategie en leidt een werkgroep van 5 personen.

Regionale kantoren Klantenadviseurs voor volgende regio’s : Brussel, Tienen, Sint-Truiden, Oost- en West–Vlaanderen, Oostende

Als klantenadviseur ben jij de contact- en vertrouwenspersoon van onze leden. Je onthaalt de leden, geeft hen inlichtingen en advies in verband met hun dossier en de verschillende diensten en producten van Euromut.

Je neemt actief deel aan commerciële acties en verricht diverse administratieve taken.

Kantoorverantwoordelijke Antwerpen Naast de planning en organisatie van het kantoor ben jij tevens de vertrouwenspersoon van onze leden die zowel administratief als commercieel onderlegd is. Ben je daarnaast ook nog een people manager, dan ben jij misschien onze nieuwe teamverantwoordelijke te Antwerpen.

Medewerker contactcenter Je staat mee aan de creatie van een nieuwe dienst ‘gezondheidsadvies’ waarbij jij als projectleider medische informatie en preventieacties uitwerkt.

Neem kje op een kij mut.be euro www. detailleerde en e ge voor d schrijvingen s m o ture functie f deze vaca t o me ontdek nstemmen e e n over n t en e le a t w jou en . chting verwa

Wil je meebo uwen aan he t succe s van Verras Euromut? o talent e ns dan alvas t met je n stuu motiva tiebrief r vandaag no g en cv n depart aar: Eu je ement r o H mu uman R Louis M esourc t ettewie es 1080 B laan 74-76 r job@eu ussel ro www.e mut.be uromu t.be