Het Deense Model

Vacature.

29.01

voor m/v met talent

1.400 euro NETto het salaris van een halftijds verpleegkundige in zee met een beroepsduiker “Wie aan gevaar denkt, wil niet meer duiken” Hoe de verkoop van Rolls-Royce met 171% steeg in 2010

10.131 JOBS OP VACATURE.COM Vacatures Grote CarrièREreeks deel 3

HET DEENSE carrièreMODEL uitgekleed flexicurity in theorie Heel soepele ontslagregeling > Hoge uitkering, beperkt tot 2 jaar > Uitgebreide opleidingskansen >

en in Praktijk < Werknemers onder zware druk < Verlies van uitkering = sociale drama’s < Minder centen voor levenslang leren

+

Hoe maak je carrière in Japan, India, VS en El Salvador?

VMG-20110129-01_DEENS MODEL.indd 1

26/01/11 12:07

002_GPV1QU_20110129_VMGCV_00.qxp_VMGCover-QXP8 26/01/11 11:32 Page 2

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Journalistiek Talent (m/v) JE PROFIEL • Je bent geboeid door alles wat beweegt in de economie en de maatschappij. Je hebt een passie voor journalistiek en ‘verslindt’ kranten, magazines en websites. • Je bent in staat complexe materie te doorgronden en deze op een toegankelijke manier te verwoorden.

Je beschikt dan ook over een opvallend vlotte pen. • Je kiest bewust voor een selectief, maar diepgravend medium en je hebt lak aan oppervlakkige journalistiek. Je hebt een kritische geest en je neemt nooit genoegen met halve antwoorden. Je bent uitgesproken creatief. • Je beschikt over een universitair diploma. Enkele jaren relevante journalistieke ervaring zijn een absolute troef. • Je bent bereid op onregelmatige uren te werken. • De Tijd blijft ook geïnteresseerd in journalisten die aan bovenstaand profiel beantwoorden maar liever in een freelance samenwerking stappen.

WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar journalistiektalent@mediafin.be. Voor meer info kan je contact opnemen met Céline Vermeiren (02/423 16 51).

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

001_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 20:58:43

01

Stand Punt door Marian Kin, hoofdredacteur

Operatie besparing bij de overheid?

In Nederland demonstreerde vorige week maar liefst een derde van alle Nederlandse hoogleraren tegen

DE MAANDAG VAN

03 coVErsTorY

04

35 mensen lieten maandag het leven bij de terroristische

Velen zien in het Deense flexicurity-model de ideale

aanslag in de grootste luchthaven van Moskou.

uitweg voor onze vastgeroeste arbeidsmarkt. Vacature

Jan De Leeuw, directeur van wacht bij Brussels Airlines,

trok naar Kopenhagen en nam de proef op de som bij

coördineerde in Zaventem een crisiscentrum.

Deense werknemers, vakbonden en werkgevers.

de bezuinigingen in het hoger onderwijs. Zij zijn niet de enigen die kreunen onder de bezuinigingen. De gemeente Den Haag wil de volgende vier jaar maar liefst 1.200 publieke jobs schrappen. Ook uit de andere ons omringende landen bereiken ons dezelfde berichten. Duitsland schrapt 15.000 overheidsbanen tegen 2014, Frankrijk vervangt maar één op twee ambtenaren die op pensioen gaan, én schrapt zo meer dan 31.000 publieke jobs. Sommigen bevriezen de lonen van hun ambtenaren, of zetten er het mes in.

Zelfs de pensioenleeftijd verhogen is geen taboe meer.

Maar nergens gaat het zo hard als in Groot-Brittannië.

De Engelse overheid kondigde in oktober aan dat ze maar liefst 490.000 overheidsbanen wil schrappen gedurende de volgende vier jaren. Een gigantische besparingsoperatie.

WErk EN WErElD

Ze werken met slijpschijven en hogedrukreinigers.

14 sAlEs & MArkETiNG

In 1904 bouwden Charles Rolls en Sir Henry Royce

22

Ze bergen scheepswrakken en boorplatformen. Ze

hun eerste Rolls-Royce. 100 jaar later heeft ’s werelds

inspecteren koopvaardijschepen en sluizen. Maak

meest exclusieve automerk niets aan charisma inge-

kennis met de beroepsduikers, ingenieurs onder water.

boet. Voor 257.730 euro staat er al een in je garage.

Temidden van die woelige besparingstijden vormt ons land een oase van rust. Hier wordt niet bespaard, integendeel. Nemen we er even het Nationaal Arbeidsmarktonderzoek bij dat dit blad vorige week publiceerde. In de top-10 van de rekruteerders die de eerste helft van dit jaar zullen aanwerven, staan maar vijf echte privébedrijven. De overheid is prominent aanwezig. Als we zoeken naar een verklaring voor deze aanwervingen, dan vinden we die vooral in de vergrijzing van het ambtenarenkorps.

rubriEkEN GEspoT NIEUW sAlArisWATcHEr AcTuA juNkbox NIEUW publiEkE opiNiE cijfEr NIEUW coluMN AN olAErTs VAcATurE.coM

“Het IMF heeft ons land geadviseerd om de ambtenaren die op pensioen gaan, niet meer te vervangen.”

13 17 18 20 21 21 24 2 4

Geen nieuws, goed nieuws? We kunnen natuurlijk hopen dat wij om welke reden dan ook zullen gespaard blijven van de hakbijl die ongenadig neerkomt bij onze buren. En natuurlijk gun ik elke ambtenaar zijn job. Natuurlijk is het voor dit blad goed nieuws als het sofie Wouters, halftijds verpleegkundige

aantal vacatures omhoog gaat. Alleen vrees ik dat het uitstel van executie is. Verder in dit nummer leest u hoe enkele professoren geloven dat het nog wel zal

coverFoto isabel pousset

meevallen. Maar het IMF heeft ons land alvast gead-

210

beste carrières in dit magazine

viseerd om de ambtenaren die op pensioen gaan, niet meer te vervangen.

Vacature van de week: Project Manager bij Unilin

AboNNEEs VAN DE TijD, DE MorGEN, GAzET VAN ANTWErpEN EN HET lAATsTE NiEuWs oNTVANGEN VAcATurE AuToMATiscH bij HuN krANT.

Het is een harde wereld. Dat mochten werknemers uit privébedrijven de afgelopen jaren aan den lijve ondervinden. Zal het binnenkort de beurt zijn aan hen die tijdens de crisis gespaard bleven?

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

002_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:34:10

DE SUCCESTAPES HET VERHAAL ACHTER 20 INSPIRERENDE ONDERNEMERS.

Voor de rubriek ‘De succestapes’ gaan journalisten van Vacature op bezoek bij geslaagde ondernemers en andere toppers uit het bedrijfsleven die voor vernieuwing zorgen in hun sector. Hieruit volgen inspirerende verhalen over hun ideeën en verwezenlijkingen. De reeks is al even succesvol als zij die erin geportretteerd worden.

Nu is er ook het boek ‘De succestapes’. Daarin zijn de 20 meest opmerkelijke interviews gebundeld: Waterleau – Technogym – Le Pain Quotidien – Fratelli Rossetti – Yo! – Tendris Verbeke Foundation – Ken Hom – Poco Loco – Squisito – Brompton – Lavazza U-Center – Cortefiel – Ardo – Kapaza – Cecilia Bartoli – Alessi – Dyson - Tribù Te koop in de betere boekhandel en op www.uitgeverijluster.be

003_GPV3QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:34:05

033

foto Isabel Pousset

Maandag van

Op Domodedovo, de grootste luchthaven van Moskou, vond maandagnamiddag een terroristische aanslag plaats waarbij 35 mensen het leven lieten. Even voor de aanslag landde een vliegtuig van Brussels Airlines. Jan De Leeuw, directeur van wacht en vicepresident ground operations bij Brussels Airlines, coördineerde in Zaventem het crisiscentrum.

Jan De Leeuw directeur van wacht bij Brussels Airlines Ik sta op. Ik ben deze week directeur on duty:

marketing, hr, commerciële dienst, communicatie en

passagiersinformatiecentrum op. Via ons callcenter

directeur van wacht. Als er iets gebeurt, moet ik de

met het callcenter. Daarna heb ik een meeting met één

proberen we de passagiers te bereiken en na te gaan of

touwtjes in handen nemen. Ik vertrek rond 7.30 uur

van onze twee ceo’s.

iedereen ongedeerd is. We stemmen onze acties ook af op die van Buitenlandse Zaken. Er is dreiging van een

naar het werk en krijg een halfuur later een telefonische update van mijn collega die vorige week

Wanneer ik buitenkom bij de vergadering

director on duty was. Op kantoor doe ik eerst wat

krijg ik een telefoontje van de zonemanager Noord-

tweede bomexplosie, we halen onze twee personeelsleden weg uit de luchthaven van Moskou.

bureauwerk, om 8.30 uur heb ik een meeting over de

Europa. Hij meldt me dat er een bomexplosie ge-

problemen die we in december kenden door het win-

weest is in Moskou, op het ogenblik dat daar ook

terweer. Samen met twee andere verantwoordelijken

een vliegtuig van ons aanwezig is. Ik roep een cri-

de pers te woord voor de journaals van 19 uur.

brainstorm ik over hoe we dat in de toekomst beter

sismeeting bijeen met alle departementen. De zone-

We overleggen vooraf welke informatie we geven.

kunnen aanpakken.

Onze twee persverantwoordelijken staan

manager meldt me even later dat de passagiers van

Rond 18.45 uur hebben we een kwart van onze pas-

de vlucht van Moskou naar Brussel vertrekkensklaar

sagiers kunnen bereiken. Om 19.30 uur ontbinden we het crisiscentrum.

Meeting met de twee managers die verant-

in het vliegtuig zitten en dat onze twee personeels-

woordelijk zijn voor de luchthavens op het Afrikaanse

leden in Moskou ongedeerd zijn. De situatie van de

continent. We bespreken de impact van de crisis in

passagiers die net aangekomen zijn, is onduidelijk.

Ik kom thuis. Ik krijg een laatste update van

Ivoorkust en in Senegal op onze activiteiten. Daarna

Even later vernemen we dat de terugvlucht onder-

collega’s van het crisiscentrum. Ik geef een update

zit ik rond de tafel met de hr-verantwoordelijke. Ik eet

weg naar Brussel is. Eén zorg minder, gelukkig.

tussendoor een broodje.

aan de ceo. Ik neem ook nog drie kwartier lang e-mails door die ik niet kon beantwoorden door de

We versturen een intern bericht en een persIk heb opnieuw een vergadering over de pro-

bericht met wat we al weten. We nemen contact op

blemen in december, deze keer met de afdelingen

met de luchthaven in Zaventem en richten samen een

crisissituatie.

Ik kruip in bed. dominique Soenens •

004_GPV2QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 20:07:18

coverstory

fOtO isabel pOusset

Op zoek naar carrièremodel

15 januari: Uw carrière in cijfers

22 januari: De carrièrecrisis + zij werven aan

Hoeveel keer verandert u van job tijdens uw carrière? Wat houdt u tegen om van job te veranderen? Hoe zit het met loopbaan begeleiding op de werkvloer? En: hoeveel uren zit u in de wagen, naar en van het werk? 1001 cijfers, vakkundig verzameld door Vacature en SD Worx.

Ongemotiveerd, gedesillusioneerd en elke dag met tegenzin naar het werk? Dan zit u in een carrièrecrisis. Vacature formuleert gouden tips om die crisis te overwinnen.

En wie een jobwissel overweegt, kan terecht bij 507 bedrijven, goed voor bijna 20.000 jobs.

005_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 20:07:36

05

r het ideale Wie zijn carrière zelf graag in handen neemt, is in theorie nergens beter af dan in Denemarken. Al jarenlang koppelt het Deense ‘flexicurity’-model sterk uitgebouwde sociale voorzieningen aan uitgebreide opleidingskansen en een uitermate flexibele ontslagregeling. Met zowat drie werknemers op tien die jaarlijks van job veranderen, staan de Denen onbedreigd aan de Europese top inzake arbeidsmarktmobiliteit. Nergens in Europa ook zijn zoveel vrouwen voltijds aan de slag, met dank aan een bijzonder uitgebreid en door de overheid zwaar gesubsidieerd systeem van kinder-

Deze week: Het iDeale carrièremoDel Filip Michiels , onze journalist in Kopenhagen

Flexicurity: sommigen huiveren bij het woord alleen al, anderen zien in het Deense arbeidsmarktmodel de ideale uitweg voor onze vastgeroeste arbeidsmarkt. We trokken naar Kopenhagen en praatten er met werknemers, werkgevers en vakbonden over de pro’s en contra’s van Denemarkens meest bekende exportproduct.

opvang. Toch lijkt het Deense arbeidsmarktmodel anno 2011 flink wat barsten te vertonen: almaar meer Denen stellen zich hardop vragen bij de betaalbaarheid ervan in tijden van crisis en hogere werkloosheid. En hoewel het welvarende Denemarken de crisis schijnbaar ongeschonden doorspartelde, is het nog maar de vraag of de Denen ook privé echt beter worden van zoveel flexibiliteit en mobiliteit. Een verslag vanuit Kopenhagen. En hoe maakt u carrière in de VS, Japan, El Salvador en India? U leest het in deel 2 van deze coverstory.

5 februari: extreme carrières De een heeft een onweerstaanbare drang om non-stop te werken, de ander vertoeft 150 dagen per jaar in het buitenland voor zijn job, nog een ander werkt dagelijks in extreme omstandigheden. 3 portretten van extreme carrières.

006_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 20:08:14

coverstory

Deel 1

Het Deense carrièremodel uitgekleed Het Deense arbeidsmarktmodel is populair bij vele Europese beleidsmakers. Maar hoe kijken de Deense werknemers zelf naar dit ‘rolmodel’? Vacature nam de proef op de som tijdens een vierdaagse trip naar Kopenhagen.

niet flauw over doen”, vertelt Birgit, terwijl Witus

komensbelasting betaalt, dan mag je misschien net

met argusogen het doen en laten van de fotografe

ook iets veeleisender zijn, nee?”

volgt. “We zijn verwend, en we zijn dus ook redelijk veeleisend. Het Deense model met zijn bijzonder

Wereldkampioen in pillenslikken

goed ontwikkelde en georganiseerde kinderopvang

Met een activiteitsgraad (aandeel van de actieve be-

– die voor 75 procent door de staat gesubsidieerd

volking dat ook effectief aan het werk is, nvdr) van

wordt – laat ons toe om werk en privé relatief vlot

ruim 73 procent geeft Denemarken de rest van Eu-

te combineren. In theorie kunnen we zelf onze car-

ropa – op Finland na - moeiteloos het nakijken. Die

Veel succesvoller dan Birgit Stöber en Somo Olsen

rière sturen en ontwikkelen, maar in praktijk ligt

schitterende score is vooral te danken aan de grote

vind je ze in Kopenhagen wellicht niet. Birgit, begin

het toch iets ingewikkelder dan dat. Zo werkt mijn

aanwezigheid van vrouwen op de Deense arbeidsmarkt, vrouwen die grotendeels voltijds aan de slag

veertig, is een gewezen journaliste die tegenwoor-

man vaak van thuis uit, wat natuurlijk een groot

dig les geeft aan de Copenhagen Business School.

voordeel is als één van de kinderen ziek valt. Mocht

zijn. Birgit: “De regering en lokale werkgevers pakken

Haar man Somo heeft een eigen it-bedrijfje waar-

hij elke dag netjes om 8 uur naar kantoor vertrek-

graag met dat cijfer uit, maar ze vergeten er wel bij te

mee hij stilaan ook over de grenzen doorbreekt. Het

ken, dan lag het allemaal al iets ingewikkelder. Bo-

vertellen dat al die vrouwen niet anders kunnen dan

koppel heeft twee kinderen - Witus 3 en Julius 9 jaar

vendien klopt het officiële verhaal als zou er voor

voltijds te werken. In Kopenhagen kom je met één

oud - en woont in een schitterend appartement

ieder kind gegarandeerd binnen de drie maanden

of anderhalf inkomen eenvoudigweg niet rond, het

in de even hippe als dure wijk Osterbrogade in de

een opvangplaats worden gevonden niet helemaal.

leven is hier peperduur. We hebben in onze kennis-

Deense hoofdstad. Een modern en licht apparte-

Tenminste niet als je, zoals dat voor ons het geval

senkring nogal wat vrouwen met goed betaalde jobs

ment, goed voor 200 vierkante meter bewoonbare

was, niet tevreden bent met om het even welke op-

die maar al te graag iets minder zouden werken maar

oppervlakte en een prijskaartje van ruim 800.000

vangplaats. Ik kreeg voor Witus een opvangplaats

het zich gewoon niet kunnen veroorloven. Vaak ge-

euro. De vleesgeworden Deense droom als het

aangeboden boven een benzinestation. Ik heb daar

nieten zij sowieso al wat flexibiliteit op het werk,

ware, al zijn ze zelf de eersten om daar de nodige

vriendelijk voor bedankt en ben dan zelf verder op

maar zelfs dan is het heus niet altijd een sinecure om

kanttekeningen bij te maken. “Kijk, we moeten daar

zoek gegaan. En eerlijk gezegd: als je 55 procent in-

werk en gezin hier vlotjes te combineren. Ik vrees dat

><

Flexicurity: HEt DEEnsE arbEiDsMarKtMoDEl DoorgElicHt Flexicurity in theorie: Heel soepele ontslagregeling, met doorsnee ontslagtermijnen van 2 weken tot hooguit 3 maanden Hoge werkloosheidsuitkeringen, beperkt tot 2 jaar

Uitgebreide opleidingskansen voor werknemers én werklozen

Flexicurity anno 2011: Werknemers presteren onder zware druk & veranderen minder graag van job in crisistijd lagere uitkering voor goed verdienende Denen (55 tot 60% van hun laatste loon). Verlies van uitkering leidt tot sociale drama’s. stilaan minder centen beschikbaar voor levenslang leren

007_GPV2QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 20:59:54

foto ISABEL PoUSSEt

07

Birgit, Deense werkneemster: “Gaat je levenskwaliteit er echt op vooruit als je om de drie jaar van baan verandert, met alle aanpassingsproblemen en onzekerheid daaraan verbonden?”

dit de prijs is die we voor onze welvaartstaat en onze

werkstress is hier een reusachtig probleem. Denen

hoge levensstandaard moeten betalen. Denen zijn

mogen dan al de wereldkampioenen inzake arbeids-

echte familiemensen en proberen dus ook geen al te

mobiliteit zijn, de kans is groot dat ze het ook op het

lange dagen te kloppen en hun kinderen op tijd in de

WK pillenslikken bijzonder ver zouden schoppen.

kinderopvang op te pikken. Tegelijk zou ik het aan-

Laat ons eerlijk zijn: gaat je levenskwaliteit er echt op

tal mensen dat ’s avonds, eens de kinderen onder de

vooruit als je om de drie jaar van baan verandert, met

lakens liggen, opnieuw achter de laptop kruipt niet

alle aanpassingsproblemen en onzekerheid daaraan

de kost willen geven. Op zich is daar niets mis mee

verbonden? Ik durf dat te betwijfelen. Anderzijds

natuurlijk, maar het doorprikt wel de vaak ongenu-

blijft Denemarken natuurlijk een echte welvaart-

anceerd positieve verhalen over het Deense arbeids-

staat, dat zal niemand ontkennen, en die welvaart

marktmodel. In dit land wordt keihard gewerkt, en de

heeft nu eenmaal een prijs.”

mobiliteit op de arbeidsmarkt ligt effectief heel hoog, maar dat alles blijft ook niet zonder gevolgen. Heel

Flexicurity

veel Denen dromen er vandaag nog altijd hardop van

Ondanks die kritische kanttekeningen ontpopte

om vervroegd met pensioen te gaan – terwijl de re-

het flexicurity-model zich de voorbije jaren tot één

gering net overweegt om die optie te schrappen – en

van Denemarkens felstbesproken exportproducten.

...

73% de activiteitsgraad bedraagt ruim 73%, met dank aan de goed ontwikkelde kinderopvang, die voor 75 procent door de staat gesubsidieerd wordt.

800.000 van de 2,8 miljoen denen veranderen jaarlijks van baan

008_GPV2QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:00:32

coverstory

5,5%

De Deense werkloosheiDsgraaD verDubbelDe De voorbije jaren, maar ligt met 5,5% nog altijD opvallenD laag.

70%

van alle Deense werknemers werkt in kmo’s.

...

De combinatie van een succesvolle welvaartstaat

ontslagtermijnen van twee weken tot hooguit

met een bijzonder hoge levensstandaard en een

drie maanden. Die termijnen variëren ook van

opmerkelijk lage werkloosheid stak almaar meer

sector tot sector, en worden traditioneel vast-

Europese landen de ogen uit. Ook de Europese

gelegd in sectoriële cao’s tussen werkgevers en

Commissie lonkte met begerige ogen naar het

vakbonden. De regering heeft op dat vlak niets in

Deense model, in een poging een brede Euro-

de pap te brokken. Daardoor kunnen bedrijven

pese arbeidsmarktstrategie uit te werken. Heel

dus bijzonder snel en flexibel inspelen op een

typisch voor het Deense arbeidsmarktmodel is

veranderende conjunctuur. De tweede pijler

de bijzonder nauwe samenwerking tussen vak-

was jarenlang een relatief hoge werkloosheids-

bonden en werkgevers, met minimale inmen-

uitkering, waardoor het geen drama was als je

ging van de regering in het sociaal overleg. De

plots zonder werk viel en waardoor werknemers

relatief royale werkloosheidsuitkeringen worden

ook minder schrik hadden om zelf van baan te

grotendeels gefinancierd vanuit de inkomensbe-

veranderen. Last but not least was er het oplei-

lasting, die voor de hoogste inkomens kan op-

dingsluik: overheid én werkgevers investeerden

lopen tot 60 procent. Het Deense model werkte

zwaar in opleidingen voor werknemers en werk-

jarenlang bijzonder goed, maar vandaag lijkt het

lozen, wat op zijn beurt in een hogere arbeids-

stilaan toch barsten te vertonen. Niet geheel toe-

mobiliteit resulteerde.”

vallig in de nadagen van een economische crisis

In tijden van economische groei wierp dat sys-

die ook in Denemarken voor een verdubbeling

teem zonder meer vruchten af, maar vandaag

van de werkloosheidscijfers zorgde. “Kijk, flexi-

lijkt het tij te keren. Zo besloot de regering medio

curity is gebaseerd op drie grote pijlers”, vertelt

vorig jaar om de maximale termijn waarbinnen

Rune Sislev, Europees adviseur bij de overkoepe-

iemand een werkloosheidsuitkering kan genie-

lende vakbondsfederatie LO. “In eerste instantie

ten drastisch te verminderen, van vier naar twee

een heel soepele ontslagregeling, met doorsnee

jaar. Bovendien worden de uitkeringen zelf ook

009_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 20:16:22

09

scherpgesteld: 2 denen over het deense arbeidsmarktmodel

1.

Martin, hoogopgeleid en werkloos:

Martin (54) woont samen met zijn vrouw en twee kin-

slag te gaan. Controle op het rendement van mijn inspan-

deren in een knusse woning een tiental kilometer buiten

ningen is zo goed als onbestaande, en de begeleiders

Kopenhagen. Tot voor twee jaar had hij zijn zaakjes

in het gemeentelijke jobcentrum hebben hooguit enkele

mooi voor elkaar: verpleger van opleiding, een aantal

minuten tijd per werkloze. Dit systeem werkte wellicht

extra opleidingen gevolgd en finaal een mooie carrière

behoorlijk toen er amper werklozen waren en er werk

uitgebouwd als projectmanager in de bredere gezondheidszorg. Enkele jaren geleden besloot hij naar een andere sector te verkassen, en ging hij voor het ministerie van Defensie aan de slag. “Een stommiteit”, klinkt het vandaag, “maar ik was het zat om wekelijks meer dan zeventig uren te werken. Ik was nog maar enkele jaren

“Aantal mensen dat vrijwillig van baan verandert flink afgenomen”

voor Defensie aan de slag toen ik te horen kreeg dat

bij de vleet was, maar vandaag is het een heuse ramp.

er bespaard moest worden. Begin januari 2009 stond

Een Deense jobsite heeft onlangs een bevraging laten

ik op straat.” Martin werd nog enkele maanden uitbe-

doen: amper 7 procent van de ondervraagde werklozen

taald – in overheidsfuncties zijn de ontslagtermijnen lan-

toonde zich tevreden over de aanpak en begeleiding die

ger dan in de privésector – maar sinds april 2009 moet

ze krijgen. Het verhaal als zou de regering, via een heel

hij rondkomen met zowat 1.450 euro netto per maand.

actief arbeidsmarktbeleid, werklozen goed opvangen

“Daarvoor verdiende ik 2.900 euro per maand. Met

en zo snel mogelijk naar een nieuwe baan begeleiden,

andere woorden: ik was in één klap de helft van mijn

klopt niet meer. Ik vrees dat het enige verhaal dat van-

loon kwijt. Om maar te zeggen: het verhaaltje als zou

daag nog wel opgaat dat van hogere concurrentie en

je hier bij jobverlies nog vlotjes 80 procent van je loon

lagere lonen is: hoe meer kandidaten voor een welbe-

overhouden, gaat al lang niet meer op, tenzij je bijzon-

paalde job, hoe lager het loon dat de werkgever uiteindelijk zal willen betalen. En ja, de Deense arbeidsmarkt vertoont nog altijd een relatief grote mobiliteit, maar het aantal mensen dat vrijwillig van baan verandert is de

al enkele jaren niet meer aangepast, waardoor het officiële verhaaltje van de ‘zeer hoge werkloosheidsvergoedingen’ stilaan met een stevige schep zout moet worden genomen. Iemand uit de allerlaagste inkomenscategorie die zonder werk valt,

fOTO ISABEL POUSSET

voorbije jaren stevig geslonken.”

ontvangt nog altijd een uitkering die 80 procent

238 sollicitatiebrieven Zelf heeft Martin nog goed anderhalf jaar de tijd om een nieuwe baan te vinden. Daarna verliest hij definitief zijn uitkering. “In dat geval kan ik niet anders dan mijn huis te verkopen. Voor mensen die geen recht meer hebben op een echte uitkering bestaat er nog zoiets als sociale

van zijn laatste loon bedraagt. Voor de meerder-

der laaggeschoold bent en navenant verdient. Ik had het

steun, maar daar kan je pas van genieten als je zelf geen

heid van de goedverdienende Denen uit de mid-

geluk dat ik de voorbije jaren wat heb kunnen sparen,

bezittingen meer hebt. Laat ons hopen dat het zover niet

denklasse geldt dat al lang niet meer: zij moeten

anders hadden we hier vandaag niet meer in dit huis

hoeft te komen. Intussen overweeg ik sterk om desnoods

het gemiddeld stellen met een werkloosheids-

gezeten. Drie maanden na mijn inschrijving als werkloze

zelf een soort consultancybedrijfje op te starten, maar

vergoeding van 55 tot 60 procent van hun laatste

bij het gemeentelijke jobcenter – waar ik me wekelijks

die kogel is nog niet door de kerk. Ik verwijt onze politici

loon, met een plafond van zowat 1.600 euro. Daar

moet aanbieden met het bewijs van minstens twee sollici-

vandaag kortzichtigheid. Ik heb het even uitgerekend:

staat tegenover dat elke werkloze wekelijks min-

taties – werd ik ook doorverwezen naar een privébedrijf

de regering verliest vandaag jaarlijks enkele honderd-

stens tweemaal moet solliciteren en regelmatig

dat werklozen begeleidt. En grof geld verdient met een

duizenden Kronen (enkele tienduizenden euro’s, nvdr).

een verplichte ‘sollicitatiecursus’ moet volgen.

opleiding van vier weken die je zogezegd leert hoe te

Enerzijds omdat ik veel minder uitgeef dan vroeger, an-

De meningen over de efficiëntie hiervan lopen op

solliciteren. Om de zes maanden moet je dezelfde cur-

derzijds omdat ik een pak minder belastingen betaal.

zijn zachtst gezegd nogal uiteen. Eventueel zijn er

sus volgen, kan je nagaan. Ook het officiële discours als

Mochten ze werklozen van mijn profiel behoorlijk laten

ook andere opleidingen beschikbaar, maar werk-

zouden werklozen hier intensief begeleid en opgeleid

begeleiden door iemand met de nodige contacten en

lozen zijn niet verplicht om die te volgen.

worden, is regelrechte onzin. Dat geldt misschien voor

martkennis, dan vergroot de kans dat ik snel opnieuw

echt laagopgeleide werklozen, maar niet voor mensen

aan de slag ben met factor vijf. De afstand tussen de

Minder geld voor levenslang leren

zoals ik. Op de koop toe heeft het ook geen enkel be-

jobcentra en de bedrijven is veel te groot geworden. Het

“De flexibiliteit is er nog altijd, maar de zekerheid

lang voor welke banen ik wekelijks solliciteer, desnoods

beste bewijs daarvan zijn de 238 sollicitatiebrieven die

is de voorbije jaren stevig uitgehold”, concludeert

schrijf ik een brief om in een slagerij als slachter aan de

ik intussen al geschreven heb.”

Sislev. “Net omdat de lonen hier de voorbije jaren

...

010_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 20:17:13

coverstory

... aan om hun mensen zo lang mogelijk te houden. Al

zo sterk gestegen zijn, betekent jobverlies voor vele

procent nog altijd bijzonder goed scoren in Europa.

Denen uit de middenklasse nu een heus drama. Niet

Tegelijk maakt onze soepele ontslagregeling het voor

klopt het uiteraard dat de economische crisis ook

zelden moeten zij al na enkele maanden werkloos-

bedrijven ook eenvoudiger én minder risicovol om

hier voor minder mobiliteit op de arbeidsmarkt

heid hun woning verkopen, terwijl het vandaag na-

mensen aan te werven. In de nasleep van een zware

heeft gezorgd, wat niet betekent dat we nu maar

tuurlijk ook een stuk lastiger is dan vijf jaar geleden

economische crisis is dat een grote troef.”

meteen het kind met het badwater moeten weggooien. Ik ben ervan overtuigd dat we, net dankzij

om snel een nieuwe baan te vinden. Met andere woorden: ons arbeidsmarktmodel volstaat niet meer

Wie vaak van job verandert, is haast verplicht om

flexicurity, er sneller opnieuw bovenop zullen raken

om de mobiliteit van de werknemers aan te moedi-

continu bij te leren. Omgekeerd zijn al de kleine

dan heel wat andere landen.”

gen en te ondersteunen. Bovendien is er ook min-

kmo’s die de ruggengraat van de Deense economie

Of we flexicurity dan ook maar in de rest van Europa

der geld beschikbaar om het levenslang leren voor

vormen verplicht om hun mensen constant bij te

moeten invoeren? Rune Siglev: “Eerlijk, ik denk dat

werknemers én werklozen te financieren. Toch voor-

scholen. Ook dat leidde de voorbije jaren automa-

ons model niet gekopieerd kan worden. Enerzijds

zien de meeste collectieve arbeidsovereenkomsten

tisch tot meer innovatie en een grotere dynamiek

omdat het verankerd is in een lange traditie van so-

nog altijd de mogelijkheid dat werknemers jaarlijks

op de arbeidsmarkt. Henning Gade, arbeidsmarkt-

ciaal overleg, levenslang leren en jobhoppen, ander-

twee tot drie weken opleidingen volgen die niets te

specialist bij de Deense werkgeversfederatie in

zijds omdat het niet los kan worden gezien van een

maken hebben met hun huidige job. Dat is veel in

Kopenhagen, stelt het nog een stuk scherper. “Ons

bijzonder hoge belastingsdruk. Buitenlandse poli-

vergelijking met andere Europese landen, maar een

hele denken is mobiliteitsgestuurd. Mensen probe-

tici en werkgeversfederaties die het toch trachten te

pak minder dan vroeger. Ook dat zorgt weer voor

ren hun ervaring en competenties te verkopen aan

kopiëren hebben vaak ook enkel oog voor de flexi-

minder mobiliteit op de arbeidsmarkt. Daar staat te-

nieuwe werkgevers. In de meeste Europese landen

biliteit, maar vergeten gemakshalve het zekerheids-

genover dat we met een werkloosheidsgraad van 5,5

is het net omgekeerd: daar doen bedrijven er alles

aspect. Dat werkt uiteraard niet.” Filip Michiels •

Tommy, inTernaTionaal acTief in iT-secTor

Single, hoogopgeleid en internationaal actief voor

tot meer innovatie leidt. Helaas, het plaatje klopt niet

een Amerikaans bedrijf als it-consultant: als we ons al

meer. Enerzijds omdat de meeste Denen vandaag

afvroegen wie er genoeg geld verdient om de vaak

wel tweemaal zullen nadenken alvorens zelf ontslag

peperdure winkels in het mooie Kopenhagen te laten

te nemen als ze geen nieuw contract op zak hebben.

overleven, dan is Tommy daar wellicht een represen-

Het duurt dan enkele weken voor ze effectief recht

tatief voorbeeld van. “Mocht ik mijn job verliezen,

hebben op een werkloosheidsuitkering, het huidige

dan moet ik mijn huis verkopen. Zo eenvoudig is dat.

jobaanbod is niet zo groot en last but not least bete-

Mijn huidig loon ligt minstens driemaal zo hoog als

kent dit voor hoogopgeleiden een gigantische finan-

de maximale werkloosheidsuitkering waarop ik aan-

ciële aderlating. In die zin lijkt de situatie hier me dus

spraak zou kunnen maken. Ja, ik verdien veel geld,

niet fundamenteel meer te verschillen van elders in

foTo ISABEL PoUSSET

2.

Europa. Anderzijds lijkt het systeem zelf zijn limieten

“Mocht ik mijn job verliezen, dan moet ik mijn huis verkopen”

bereikt te hebben: door de crisis is het aantal werklozen meer dan verdubbeld. De efficiënte begelei-

of je daar als individuele werknemer gelukkiger van

ding en controle op het zoekgedrag van werklozen

wordt. Geloof me vrij, hier wordt keihard gewerkt,

is daardoor feitelijk onmogelijk geworden. Almaar

en ik kan me levendig voorstellen dat dit voor jonge

meer mensen beseffen dat ook, en ze gaan dus pro-

tweeverdieners met kinderen soms keihard is. Syste-

fiteren van het systeem.”

men zoals ouderschapsverlof of tijdskrediet bestaan hier niet, en ouders die het een tijdlang wat kalmer

maar betaal daar ook 60 procent belastingen op.

Het Deense sociale vangnet moet nu eenmaal door

Privéverzekering tegen werkloosheid

aan willen doen kunnen enkel maar hopen dat ze dit

iemand betaald worden (lacht).”

“Een ander, wat ondergesneeuwd, aspect van het

op bedrijfsniveau geregeld krijgen. Ik vrees dat we

Deense model is dat werknemers vaak onder zware

op een keerpunt beland zijn: het model zelf is in zijn

Tommy maakt er geen geheim van dat zijn geloof

druk moeten presteren. Ze kunnen relatief snel en

oorspronkelijke vorm onbetaalbaar geworden en te-

in het Deense model de voorbije jaren stilaan weg-

vlot aan de deur worden gezet en dat maakt hen

gelijk zijn de Denen zelf ook een stuk egoïstischer

geëbd is. “Het klinkt uiteraard mooi: mensen worden

ook kwetsbaar. Ik vrees dat sommige werkgevers

geworden, en maken ze misbruik van het systeem. Ik

sneller en vlotter ontslagen, zo komen er meer banen

daar misbruik van maken. Anderzijds zorgt net die

vrees dat we almaar meer op een duale maatschap-

vrij, waardoor het eenvoudiger is om opnieuw een

kwetsbaarheid er natuurlijk wel voor dat werknemers

pij afstevenen, en dat vind ik dramatisch. Ik hoor nu

baan te vinden en verleidelijk om zelf op zoek te

zelf ook sneller zullen uitkijken naar een nieuwe uit-

zelfs van steeds meer mensen dat ze zich via een

gaan naar ander werk. Meer arbeidsmobiliteit dus,

daging. In die zin werkt het systeem de arbeidsmobi-

privéverzekering indekken tegen eventuele werk-

die gekoppeld aan een stevig opleidingsaanbod ook

liteit dus wel in de hand, maar het is maar de vraag

loosheid: is de welvaartstaat dan niet heel veraf?

011_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 20:17:54

11

dEEl 2

Hoe u carrière maakt in...

Hoe maak je promotie in Japan? Welke studies lanceren je carrière in El Salvador? Welke carrièreoffers breng je in de VS? En hoe timmer je aan je carrière in India? 4 door de wol geverfde buitenlanders over carrière maken in hun thuisland.

>>

Jim Cheng (31), Amerikaan en business consultant bij BNP Fortis Paribas Uit de startblokken:

VS

“In Europa

bestendig en precies zijn en vlot in de omgang. Je

Succesingrediënten: “Om hoger te klimmen in

moet het kunnen vinden met je baas en klanten aan

een bedrijf moet je blijk geven van leiderschap en

je weten te binden. Een diploma van de juiste univer-

managementtalent. Bedrijven proberen hun werk-

siteit helpt. Het inschrijvingsgeld bedraagt gemiddeld

nemers daarin te coachen en beschouwen een MBA

zo’n 30.000 dollar per jaar, maar met een bruto

als een grote meerwaarde. In El Salvador krijg je wei-

jaarsalaris van 120.000 dollar als starter verdien je

nig belangrijke promoties louter op basis van anci-

dat wel terug.”

enniteit. Energieke, jonge managers van hoogstens veertig liggen goed in de markt. Hun maandsalaris

>>

Eduardo Jule (35), El Salvadoriaan en senior manager bij Pfizer

halen veel jongeren een

academische

loopt op tot zo’n 4.000 dollar netto.”

Tatsuhiro Ishida (61), Japanner >> en executive partner bij Acerta

Uit de start-

master. In Amerika

blokken:

“In

Uit de startblokken: “Zo’n 90 procent

studeer je gewoon-

Latijns-Ame-

van de Japanse jeugd haalt een universitair

rika gaat veel

diploma. Om je te onderscheiden moet je

lijk vier jaar tot bachelor. Tijdens je studies doe je al stages. Een grote

El

S a lVa d o r

talent verloren,

afstuderen aan één van de zeven topuni-

bank in New York zal niemand aanwerven op basis

dat is onze tra-

versiteiten. De competitie bij de toela-

van een cv, ze rekruteren uitsluitend onder hun sta-

gedie.

tingsexamens is enorm.

Slechts

giairs. Voor de crisis hadden sterke studenten met

15 à 20 procent van de bevolking heeft de middelen

Jongeren

hoofdvakken als rechten, consulting of finance een

om hogere studies aan te vatten. Het inschrijvings-

zich daar vanaf hun

bereiden

J

a

p

a

n

job nog voor ze afstudeerden. Nu moeten ze soms

geld varieert in functie van het familiale inkomen,

dertiende

een jaar bijstuderen. Je moet het solliciteren combi-

maar volledig gesubsidieerde beurzen zijn schaars.

sief op voor. In

neren met iets anders: een gat in je cv is not done.”

Om een managementpositie te bemachtigen, heb

de huidige eco-

je een MBA nodig en dat is helemaal onbetaalbaar.

nomische situatie

Offers: “Wie een goedbetaalde en prestigieuze job

Met een ingenieursdiploma vind je gemakkelijk

combineren univer-

in New York wil, moet daar zijn privéleven opoffe-

werk en krijg je een netto startsalaris van zo’n 2.000

siteitsstudenten hun studies met solliciteren. Be-

ren. Toen ik bij een investeringsbank werkte, klop-

dollar per maand.”

drijven komen hen niet langer headhunten. Veel af-

te ik weken van 120 uur. Op papier had ik vier we-

inten-

gestudeerden beginnen noodgedwongen een eigen

ken vakantie maar ik kon amper twee dagen per jaar

Offers: “Wie heeft kunnen studeren, heeft de

zaak. Alleen de 15 procent beste studenten kunnen

opnemen. Je moet overal je Blackberry bijhebben en

moeilijkste carrièrehorde genomen. De werk-

bij grote bedrijven als Toyota en Sony terecht.”

paraat staan. Het werk is niet bijzonder moeilijk, het

privébalans in El Salvador is uitstekend. Begrijp

komt alleen in enorme hoeveelheden op je af. Ik had

me niet verkeerd, wij werken hard. Maar we zijn

Offers: “Vroeger behandelden Japanse bedrijven

er snel genoeg van maar uit de tredmolen stappen is

ook echte familiemensen die professionele zorgen

hun werknemers als familieleden. Als je ergens

niet evident. Mijn vrouw werkt bij Godiva en kreeg

op kantoor achterlaten wanneer we ’s avonds naar

aan de slag ging, maakte je carrière binnen dat-

een mooie kans in Brussel. De verhuis bood mij een

huis gaan. Werkgevers zijn heel flexibel wat betreft

zelfde bedrijf. Tegenwoordig geldt dat niet meer.

elegante uitweg.”

thuiswerken. Op dat vlak hinkt Europa achterop. Het

Als werknemers voelen dat hun bedrijf slabakt, zoe-

helpt je carrière wanneer je familie een groot per-

ken ze meteen een alternatief. Japanners kloppen

Succesingrediënten: “Als bankier moet je bereid

soonlijk netwerk heeft, maar geldt dat niet overal?

langere dagen dan Europeanen, vooral omdat ze

zijn om ellenlange uren te kloppen. Je moet stress-

Op eigen kracht kun je er echter ook komen.”

meer vergaderen. Vooruitstrevende bedrijven voe-

...

012_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 20:19:16

foto tiny BogAeRtS

coverstory

Prakash, Indiër: “Twintig jaar geleden was carrière maken in India nog iets voor mannen, tegenwoordig worden alle belangrijke banken in India geleid door een vrouw.”

...

ren acties om de werkuren omlaag en de producti-

De meeste studenten werken tegelijkertijd in call-

viteit omhoog te krijgen. Als het hoofdkwartier een

centers of hebben administratieve jobs, waar ze be-

mannelijke werknemer tijdelijk naar een lokale afde-

hoorlijk verdienen. Ze studeren overdag en werken

ling stuurt, gaat zijn gezin vaak niet mee. Niet zozeer

’s nachts. Ingenieursstudies, it en finance zijn popu-

omwille van de carrière van de vrouw – Japan telt nog

laire richtingen. Indiërs zijn sterk in cijfers.”

veel huisvrouwen – maar omwille van de mindere levenskwaliteit of de beperktere onderwijsmogelijk-

Offers: “Met een goed diploma is het gemakke-

heden. Jonge koppels beschouwen zo’n gescheiden

lijk om werk te vinden. De vraag is groter dan het

periode meestal niet als een offer. De man wint er

aanbod, dus als werknemers geen jaarlijkse opslag

immers professionele ervaring mee.”

van 15 procent krijgen, veranderen ze van job. In de bankwereld zitten de salarissen op Europees niveau,

Succesingrediënten: “Japan heeft een eigen hr-

in de it-sector liggen ze lager. Omdat het leven in

aanpak. Werknemers krijgen een uitstekend op-

India zo goedkoop is, hebben it’ers toch een mooie

leidingspakket binnen het bedrijf. Vroeger was het

levensstandaard. Indiërs studeren graag in het bui-

uiterst belangrijk dat je in de smaak viel bij de baas

tenland om daarna thuis carrière te maken. Hun

om promotie te maken. Tegenwoordig gebeuren eva-

werkweek telt meestal zes dagen van ongeveer tien

luaties op een meer georganiseerde en open manier.

uur. Twintig jaar geleden was carrière maken nog

Japanners hebben een eigen managementstijl waar-

iets voor mannen, tegenwoordig worden vrouwen

over al bibliotheken zijn volgeschreven. Die veran-

positief gediscrimineerd. Zo worden alle belangrijke

dert, maar dat gebeurt geleidelijk.”

banken in India, ook de Royal Bank of Scotland, ge-

>>

leid door een vrouw!”

Prakash Advani (34), Indiër en head of corporates bij de Royal Bank of Scotland

Succesingrediënten: “Er is veel werk voor hoger opgeleiden, maar voor de echt goede posities zijn er te veel kandidaten. De competitie is intens en

i n d i a

Uit de startblokken:

het enige wat telt is je productiviteit. Om promotie

“De Indische midden-

te maken moet je de gevraagde resultaten boeken.

klasse vindt het belang-

Indiërs zijn altijd beschikbaar. Niemand heeft een

rijk dat haar kinderen

voicemail. Als je telefoon rinkelt, neem je hem op.”

Engels spreken als eerste taal en dat zij minstens drie jaar hoger onderwijs volgen. Om het echt te maken heb je nog een post-graduaat van opnieuw drie jaar nodig.

Lees ook online: Wanneer ben je beschermd tegen ontslag? vacature.com/ontslag

013_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 20:21:50

13

GESPOT IN DEZE RUBRIEK GAAN WE OP ZOEK NAAR NIEUWE GADGETS EN TRENDS OP DE WERKVLOER

De QR-code bij jobadvertenties, al gezien?

U hebt ze misschien al eens gezien, bij een jobadvertentie in dit blad. Die vreemde vierkanten streepjescodes. Maar wat kan u ermee aanvangen?

Geen gedoe

De zogenaamde QR-code (of ‘Quick Response’) is

met kabels meer:

een tweedimensionale streepjescode die u met een

vanaf nu kan je met deze

smartphone of gsm met ingebouwde camera kan de-

magnetische mat draadloos je

coderen. Bijvoorbeeld: u spot een vacature in de krant,

apparatuur opladen. De Powermat laat je

met bijgaande QR-code. Wanneer u die code fotogra-

ook tijdig weten wanneer je oplaadbeurt voltooid is.

feert met uw QR-reader op uw smartphone of gsm, komt u op een website waar u nog meer info over de job vindt. Zo’n QR-reader kan u gratis downloaden. Werk-

Win tijd met deze gadgets

gevers kunnen een boel extra info achter een QR-code steken. Zelfs een bedrijfsfilm. Zonder QR-reader moet u een domeinnaam van een website zelf intoetsen op uw mobiele telefoon. Fouten zijn in zo’n geval snel gemaakt.

QR-codes maken mobiele websites met lange domeinnamen snel toegankelijk voor een breed publiek.

Met de ShowWX + Laser Projector

Bovendien hangt er een waas van geheimzinnigheid

kan je te allen tijde en op alle plaatsen

rond zo’n code, wat sollicitanten nog nieuwsgieri-

documenten, beelden, slides, … projecteren.

ger kan maken naar de bewuste vacature. En, goed

Plug het in je iPhone, laptop of ander apparaat,

nieuws: u kan makkelijk zelf een QR-code aanmaken

zoek een muur en je bent vertrokken.

op websites allerhande (bijvoorbeeld: www.qrstuff. com). In Japan, de bakermat van de QR-code (zestien jaar geleden ontwikkeld door het Japanse Denso Wave), is deze vorm van mobiele marketing intussen al sterk ingeburgerd. QR-codes vindt u nu ook al in Belgische supermarkten. Scan de code van een bewust product in, en u ziet bijvoorbeeld op uw smartphone welke gerechten u ermee kan bereiden.

Een adverteerder getuigt: Lieven Bonamie, marke-

Met de Dragon Mobile app kan je

tingdirecteur bij The House of HR, het moederbedrijf

sms’en, twitteren en e-mailen enkel en alleen

van Accent: “Bij Accent gebruiken we al ruim twee

door je stem te gebruiken. De spraakgestuurde

maanden QR-codes bij alle wervingscampagnes. De

technologie maakt typen voortaan overbodig.

lezer van Vacature magazine heeft daardoor in één klik toegang tot de interactieve versie van onze advertentie. Zo’n QR-code geeft mij als adverteerder veel meer ruimte om een volledig verhaal te vertellen dan een klassieke printadvertentie. Een concreet voorbeeld: een tijd geleden zochten we iemand die zeer planmatig kan werken. Zoals je weet, situeert die gave zich in

Bestanden overbrengen was nog nooit zo gemakkelijk

de rechterhersenhelft. Daarom hadden we achter die

met de Kingston MobileLite G2. Het ene uiteinde

QR-code een online test gestopt waarbij je zelf je her-

past in een USB-ingang, in het andere uiteinde kan je

senactiviteit kan meten. Zo weet je meteen of je voor

verschillende soorten geheugenkaartjes plaatsen.

die job in aanmerking komt. We hebben er erg veel po-

Mies Cosemans •

sitieve commentaar rond gekregen.” Nico Schoofs •

014_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 20:23:01

WERK & WERELD

In zee met een beroepsduiker:

“Wie aan gevaar denkt, U hebt ze allicht al eens gezien bij het opdiepen van autowrakken uit het water, of bij de berging van scheepswrakken. Maar beroepsduikers worden op nog veel meer terreinen ingezet.

Beroepsduiker Fre Vermeersch: “We zijn echte onderwaterarbeiders.”

communicatie verloopt via die kabel. Geen duiker

andere belangrijke branche blijkt het onderhoud

die nog zonder videocamera in het water gaat.”

en de inspectie van koopvaardijschepen. Fre Vermeersch: “Bij civiele onderwaterbouw hebben we

Het beeld dat u en ik van beroepsduikers heb-

het echt over bouwputten. Denk aan de aanleg van

ben, is dikwijls niet scherper dan kikvorsmannen

ondergrondse parkings, of tunnel- en metrobouw,

die autowrakken opdiepen of – in het ergste geval

waar collega-duikers een belangrijke rol spelen. ”

– naar vermiste personen zoeken. Niet zonder risico. Deze week nog stierf een duiker van de Civiele

Duikopleiding: 10.000 euro

“Het duiken zelf stelt weinig voor. Het is maar een

Bescherming in Crisnée, een ervaren vrijwilliger,

En zeggen dat Vermeersch ooit nog droomde

transportmiddel om onze werkplek te bereiken.

bij de zoektocht naar de lichamen van de vermiste

van een carrière als … oceanograaf. “Ik heb twee

Beroepsduikers zijn regelrechte onderwaterar-

meisjes Alison (12) en Amélia (6) in de Maas. Fre

jaar geprobeerd, aan de universiteit. Omdat ik in

beiders. We werken met onze handen, met hoge-

Vermeersch: “Politie- en brandweerduikers zijn

Knokke opgroeide, heb ik altijd een speciale band

drukreinigers of slijpschijven.” In anderhalve

meestal vrijwilligers die binnen de korpsen een

met de zee onderhouden. Vakantiejobs speelden

ademstoot ontdoet de Belg Fre Vermeersch (38)

extra opleiding hebben gevolgd.” Beroepsduikers

zich steevast op het strand af. En ik doe al aan

zijn metier van de belegen romantiek die Jan Mo-

zijn actief

in verschillende branches, aldus Fre

sportduiken sinds mijn zeventiende. Toen stonden

daal eraan vastkleeft. Met lauwe, azuurblauwe wa-

Vermeersch. “Je hebt bijvoorbeeld civiele onder-

er bij wijze van spreken nog maar drie hotels in het

teren en fabelachtige onderwaterexcursies heeft

waterbouw, zeg maar grootscheepse infrastruc-

Egyptische Hurghada. Vandaag staat de kustlijn

het hoegenaamd niets te maken. “En, neen, we

tuurwerken onder water. Zoals daar zijn: bouw en

er helemaal volgebouwd.” De universiteit bleek te

ademen geen zuurstof. Dat is het grootste misver-

inspectie van bruggen of sluizen.” Daarnaast heb je

theoretisch naar Vermeersch goesting. “Ik ben

stand. We ademen perslucht via een kabel die aan

de berging van scheepswrakken, doorgaans wel in

graag met mijn handen bezig.” In België kan je een

onze duikhelm is bevestigd. Onze mond is vrij, alle

het lang en het breed uitgesmeerd in de media. Een

opleiding tot beroepsduiker volgen, bij opleidin-

015_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 20:23:36

15

Sommige beroepsduikers zijn experts in het bergen van scheepswrakken. Bij zo’n berging werken ze zeven dagen op zeven,

Foto Fre verMeersch

minimum 12 uur per dag. Hun werkmateriaal: slijpschijven en hogedruksnijtoestellen.

wil niet meer duiken” gaanbieder Syntra (officiële benaming: operator

er zo’n 300-tal beroepsduikers zijn in ons land.

mekaar af in Oostende en Zeebrugge. We werkten

onderwaterwerken). Vermeersch: “Daarmee kan je

Nederland volgt dat veel beter op, heeft een eigen

keihard. Zeven dagen op zeven, minimum twaalf

enkel in onze en Franse wateren aan de slag. Wie

brancheorganisatie (die gewag maakt van 2.300

uur per dag. De Tricolore werd in negen stukken ge-

een internationaal erkend duikdiploma wil, kan

werknemers ‘in duikarbeid’, nvdr).” Geen wonder

zaagd, met de bedoeling die stuk voor stuk uit het

naar Nederland, Frankrijk of Engeland. Ikzelf heb

dat Fre Vermeersch dik tien jaar geleden vrij snel

water te lichten. We moesten onder andere gaten

elf jaar geleden een opleiding van drie maanden

aan de slag kon bij een Nederlands duikbedrijf

in de scheepshuid branden, waardoor nadien een

gevolgd in het Engelse Plymouth. Een toelatings-

in Terneuzen.

verankeringssysteem bevestigd kon worden om de stukken naar boven te trekken. We gebruikten

proef is er niet, de opleiding kostte me toen wel al 10.000 euro. Je leert er onder meer omgaan

Gezonken vrachtschip bergen

onder andere een hogedruksnijtoestel.” Geen sine-

met duikmateriaal. Men reikt je een basiskennis

Bijna onmiddellijk volgde een waterdoop om u

cure, en allerminst zonder gevaar omdat water en

duikfysica en duikerziekten aan.” Omdat België

tegen te zeggen: de complexe berging van het ge-

wind inbeukten op de Tricolore. “Berging is nooit

niet zo gek veel duikbedrijven huisvest (niemand

zonken Noorse vrachtschip Tricolore, eind 2002,

zonder risico, vooral als je in het wrak duikt. Omdat het risico bestaat dat je ‘diver umbilical cable’

kent een exact cijfer, een beroepsfederatie is er

voor de kust van de Noordzee. “Ik zat meerdere

in tegenstelling tot in Nederland niet), komt een

keren vier weken aan een stuk op zee, aansluitend

vast raakt. Daarom is er altijd een duiker stand-by.

beetje beroepsduiker al meteen in internatio-

twee weken thuis. Een indrukwekkend gebeuren,

Aangekleed in duikpak, duikhelm op de schoot. In

nale wateren terecht. Vermeersch: “Ik schat dat

net voor mijn deur nota bene. De ploegen losten

geval van nood is die binnen de kortste keren bij

“Als duiker verdien je netto tussen 2.000 en 3.000 euro per maand, maar daarvoor moet je wel vele uren draaien.”

Beroepsduiker Fre Vermeersch

...

016_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 20:24:00

FotograaF

WERK & WERELD

Beroepsduiker Fre Vermeersch: “Na de orkaan Katrina was de ravage enorm voor de kust van New Orleans. Auto’s hingen in de bomen. Wij moesten er losgeslagen booreilanden (zie foto) helpen bergen.”

... je. Ikzelf ben nooit echt in gevaar geweest. Maar

van boorplatformen waren afgebroken onder het

We gebruiken foto’s en video-opnamen om een

ik heb wel weet van dodelijke ongevallen. In de

geweld van de orkaan. “Eén platform was zelfs 224

globaal beeld te schetsen, en een ultrasone dikte-

offshoresector is er ooit een duiker in een ‘trench’

kilometer afgedreven. Echt absurd. Het zat vast in

meter om de staaldikte te meten.”

vastgeraakt, een gracht die men trekt op de plek

ondiep water voor de kust van New Orleans. Net als

waar een pijpleiding moet komen. Terwijl de be-

tientallen andere boorplatformen. We hebben ge-

6 maanden op zee

wuste duiker die gracht aan het inspecteren was, is

holpen met het herstel en de berging van die plat-

Heel wat beroepsduikers kiezen vrij snel voor het

die ingestort. Natuurlijk praten we onderling over

formen.” Andere bergingsopdrachten brachten Fre

freelancestatuut. Fre Vermeersch is nog maar vier

de gevaren. Maar je mag daar niet aan denken. An-

Vermeersch de voorbije jaren al naar Saoedi-Arabië,

jaar als zelfstandige aan de slag. “Dat heeft zo zijn

ders wil je niet meer duiken.” De duiktijd hangt sa-

Brazilië, Denemarken, Noorwegen, Egypte en Sri

voordelen: ik heb voordien heel wat connecties

men met de diepte. “Gelukkig moeten we die niet

Lanka. “Al zie ik nooit veel van het land. We zitten

opgebouwd in de shippingbranche. En ik woon

uit het hoofd kennen. We gebruiken duiktabellen.

steevast op zee. Afhankelijk van de opdrachtgever

aan de zee, niet ver van de havens van Zeebrugge,

In vrije duiktijd kan je niet erg lang duiken. Voor

varieert de graad van luxe aan boord. Doorgaans

Antwerpen en Rotterdam. Erg makkelijk om klusjes

je werkgever en als beroepsduiker is dat niet in-

staat er wel een televisie in de mess, soms is er al

op dagbasis te aanvaarden. Ik heb geen duikma-

teressant, omdat je in dat tijdsbestek niet veel kan

eens een fitnessruimte aan boord. Iedereen heeft te-

teriaal in huis, je krijgt dat altijd van de opdracht-

doen. Daarom doen wij aan decompressieduiken.

genwoordig zijn eigen laptop, om films te kijken in

gever.” Vermeersch hoedt er zich voor om volledig

We ademen perslucht in, waardoor we afhankelijk

zijn eigen hut. Soms logeren we op een klein sleep-

af te hangen van de offshoresector. Die ligt zo goed

van de diepte meerdere uren onder water kunnen

bootje, een andere keer op luxueuzere schepen als

als stil tijdens de wintermaanden, als de gure om-

blijven. Na lange tijd onder water wordt de hoeveel-

we in de offshoresector actief zijn.”

standigheden op zee werken bemoeilijken. “Als

heid stikstof wel schadelijk, en moet die bij wijze

gevolg van de crisis zitten jongens die uitsluitend in

van spreken langzaam uit je lichaam gewassen

Berging, offshore, … : Fre Vermeersch legt zijn

de offshore werken soms vijf maanden thuis. Wan-

worden. Daarom moet je in zo’n geval altijd nad-

eieren bewust niet in één en dezelfde duik-

neer de olieprijs zakt, besparen de oliebedrijven.

ien zuurstof bijtanken in een decompressiekamer.

mand. Hij heeft bijvoorbeeld ook al menig koop-

Ze stellen onderhouds-werkzaamheden dan vaak

Als je uit zo’n decompressiekamer komt, mag je de

vaardijschip geïnspecteerd. “Wij worden betaald

uit.” Over zijn salaris wil Vermeersch geen klaag-

eerste uren geen zware fysieke arbeid verrichten.

om de scheepseigenaar een globaal zicht te geven

zang afsteken. “Een netto maandloon tussen 2.000

Doe je dat wel, dan zou je het effect kunnen vergeli-

op de staat van zijn schip. Roer en propeller zijn

en 3.000 euro netto, dat moet je toch kunnen verdi-

jken met een fles bruiswater die je eerst schudt en

de belangrijkste punten. Vaak polijsten we bijvoor-

enen. Daarvoor moet je wel vele uren draaien. Als

dan opent.”

beeld de schroeven. Het weghalen van de begroei-

je gewoon 40-urenweken klopt, kom je allicht niet

ing zorgt voor een efficiënter energieverbruik. Met

eens aan 2.000 euro. Maar ben je vast in dienst, en

Berging van losgeslagen booreilanden

andere woorden: de scheepseigenaar bespaart zo

werk je een maand op zee, 12 uren per dag, zeven

De meest indrukwekkende bergingsoperatie tot

enorme bedragen. Soms ontdekken we bijvoor-

op zeven, met een 40-uren contract: dan zit je snel

dusver beleefde Fre Vermeersch naar eigen zeggen

beeld een scheur in de romp. Dan brengen we

aan een pak overuren.”

voor de kust van het Amerikaanse New Orleans, na

van binnenuit een nieuwe metalen plaat aan.”

de verwoestende passage van orkaan Katrina in de

Boorplatformen moeten om de vijf jaar een gron-

zomer van 2005. “Wij kwamen er aan een week na

dige inspectie ondergaan. “Daarvoor moet je een

helft van het jaar op zee. Hoe weegt zo’n job op zijn

de orkaan. De ravage was enorm. Terwijl we naar de

bijkomende opleiding volgen, tot inspectieduiker.

familiaal en sociaal leven? “Voor mijn vriendin is

haven reden, zagen we auto’s in de bomen hangen.

Ik heb het eerste deel al achter de rug, in Engeland.

dat iets moeilijker dan voor mij (lacht). Ik heb

We moesten er losgeslagen booreilanden helpen

We zandstralen eerst stukken van de poten hele-

meteen

bergen.” ‘Jack-up rigs’ in het offshorejargon, drie-

maal blank, tot op het blote staal. Om de lasnaad

belangrijk is voor me. Dat heeft nog nooit voor

hoekige en soms vierhoekige drijvende platformen

te kunnen inspecteren. Soms staat er een serieuze

problemen gezorgd.”

met beweegbare stalen poten. Die poten van tal

baard op, van anemonen, mosselen en oesters.

Nico Schoofs •

Door de band genomen zit Fre Vermeersch liefst de

duidelijk

gemaakt

dat

duiken

erg

017_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 20:24:42

17 SALARISWATCHER

FOTO MIchel WIegANdT

1.400

euro netto als halftijds verpleegkundige op de spoed “Sinds kort volg ik een naaicursus. Ik wil kleedjes

Naam: Naam: Sofie Wouters

“Ik doe alleen nachtshiften op de spoedafdeling. Daar

Leeftijd: 32

heb ik speciaal om gevraagd, zodat ik mijn dochter naar

maken voor Febe en dingen voor mezelf. Ik ben niet

Diploma: Verpleegkunde, met een bijkomende

school kan brengen. Mijn vriend werkt ook in ploegen,

zo’n shopper, je zal me niet meteen tijdens de solden

specialisatie intensieve zorg en spoedgevallenzorg

dus moesten we een oplossing verzinnen. Ik kan me

zien winkelen.”

Burgerlijke staat: Samenwonend,

voorstellen dat sommigen een spoedafdeling niet zien

moeder van Febe (3) en Tuur (1).

zitten, maar ik vind het afwisselend werk. Je ziet hier pa-

60 euro per nacht in een stacaravan

Functie: Verpleegkundige op de spoedafdeling

tiënten met allerlei aandoeningen, waardoor je enorm

“Ik hou wel van elektronica. Sinds kort heb ik een iP-

veel bijleert. Het werk is dus allesbehalve saai, al geef ik

hone, maar die heb ik gelukkig gekregen! Elk jaar staan

toe dat je stalen zenuwen moet hebben.”

er een aantal reisjes op ons programma. Meestal leg-

van AZ Klina in Brasschaat Netto maandsalaris: “Ongeveer 1.400 euro als halftijds verpleegkundige, maar dat bedrag schommelt

gen we iets vast buiten de schoolvakanties, omdat het

Hypotheek: 900 euro/maand

dan goedkoper is. Vorig jaar verbleven we twee weken

Extralegale voordelen: “Maaltijdcheques en een

“Zoals de meeste mensen besteden ook wij veel geld

op een Spaanse camping. In een stacaravan weliswaar,

hospitalisatieverzekering in het eigen ziekenhuis.”

aan onze woning. Maandelijks betalen we daar zowat

omdat een tent niet zo geschikt is voor jonge kinderen.

Sparen: “Nog niet, ik moet er dringend werk van maken.”

900 euro voor af. We hebben heel wat veranderingen

Ik geloof dat we daarvoor 60 euro per nacht betaald

Beleggen: “Neen.”

gedaan. Zo hebben we de badkamer gerenoveerd, de

hebben. Binnenkort gaan we met vrienden naar de

Vorig jaar opslag: “In principe stijgt ons loon elk jaar

elektriciteit vernieuwd en alle slaapkamers grondig

Ardennen voor een midweek. Dat gaat ons amper 200

een beetje met de anciënniteit.”

onder handen genomen. We hebben alles zelf gedaan,

euro kosten.” Dirk Blijweert •

in functie van het aantal nachten dat ik werk.”

maar hebben toch zowat 30.000 euro aan materialen uitgegeven. Onze laatste dure aankoop was een nieuwe voordeur: daar hebben we 2.000 euro voor neergeteld.”

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

018_GPV2QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:07:55

ACTUA

Britten en Fransen snijden massaal in overheidsjobs…

Gaat ook onze overheid binnenkort op zwaar dieet?

Om het vertrouwen in de overheidsfinanciën te herstellen, kondigden verscheidene Europese regeringen de voorbije maanden forse besparingsmaatregelen aan. Is België de volgende in de rij, eenmaal we een federale regering hebben?

tekort. Hij vroeg de openbare diensten een kwart tot

aanwerving van 1.300 jongeren. En Bpost kondigde

40 procent van hun budget weg te snijden. De stad

deze week een verdere centralisatie aan bij zijn brie-

Birmingham vermindert de komende jaren zijn te-

ven- en pakjesdiensten. Meer dan 400 postkantoren

werkstelling met een derde. De politie van Manches-

zullen opgaan in grotere centra. De voorbije twee

ter krimpt met een vierde in en verliest 3.000 banen.

jaar kon een machteloze federale regering geen zwa-

BBC snijdt honderden jobs weg in haar online-

re ingrepen plannen. Maar als er ooit een nieuwe

diensten en in de ‘World Service’. In Ierland viel de

regering zetelt in de Wetstraat, mogen we dan ook

Het laatste kwartaal van 2010 gingen er 88.000 ba-

zwaarste ontslagronde van de voorbije maanden: de

in ons land een bloedbad verwachten bij de open-

nen verloren bij 172 herstructureringen in de EU-

sanering van de Health Service Executive met 5.000

bare diensten? Wim Moesen, professor Publieke

landen. Er werden 47.000 nieuwe jobs gecreëerd.

jobs. Dichter bij huis heeft de gemeente Den Haag

Financiën (K.U.Leuven), gelooft dat niet: “In 2009

Dat zegt de nieuwste European Restructuring Moni-

een besparing van 1.200 banen bekend gemaakt. De

stapelden alle Belgische overheden samen een tekort op van -6 procent van het bruto binnenlands

tor (ERM), waarin Eurofound, de Europese Stichting

Nederlandse werklozendienst snijdt 2.300 jobs weg

voor de Verbetering van de Arbeidsvoorwaarden,

en de Franse collega’s van ‘Pôle Emploi’ zullen het

product. In 2010 was datzelfde tekort gedaald tot -4,6

een overzicht geeft van de arbeidsmarkt in de EU.

met 1.800 man minder moeten doen. En dit is wel-

procent. Dat gebeurde veel vlugger dan gedacht en

Nu de crisis achter ons ligt, hervindt de arbeids-

licht nog maar het topje van de ijsberg. Duitsland

zonder bijkomende ingrepen door de regering van

markt een nieuw evenwicht, waarbij de aanwervin-

schrapt bijvoorbeeld 15.000 overheidsbanen tegen

lopende zaken. Maar om het overheidstekort onder

gen het aantal ontslagen bijna compenseren.

2014, en de Engelse overheid kondigde aan dat ze

de -3 procent te krijgen, is er meer nodig. Volgens

maar liefst 490.000 overheidsbanen wil schrappen

mijn berekeningen volstaat het dat de totale uitgaven

Maar heel opvallend: in datzelfde vierde kwartaal

gedurende de volgende vier jaren. Een gigantische

van de overheid niet sneller stijgen dan de index om

van 2010 kondigden overheidsdiensten, verspreid

besparingsoperatie.

dat doel te bereiken. Of, onze politici zitten in een redelijk comfortabele situatie, vergeleken met de zware

over Europa, aan dat er 23.000 jobs verdwijnen.

“Dit is de belangrijkste ontwikkeling van 2010”,

Geen sociaal bloedbad in België

meent John Hurley, een onderzoeker van Euro-

In België telde de European Restructuring Monitor

found. “Dit is het directe gevolg van de penibele

(ERM) tussen 2008 en 2010 153 herstructureringen,

Ook Joep Konings, professor Economie (K.U.Leuven)

situatie van de publieke financiën in een aantal lan-

waarbij in totaal 35.584 jobs verloren gingen en

verwacht dat het al bij al nog zal meevallen: “Onze

den. Zo hebben Groot-Brittannië en Frankrijk zware

11.820 nieuwe banen werden aangekondigd. Vooral

economie surft mee op het enorme herstel in Duits-

saneringsoperaties aangekondigd.”

de provincie Antwerpen kreeg zware klappen met de

land. Daarom zal de komende regering veel minder

sluiting van Opel en saneringen in de farmasector

drastisch moeten saneren dan Spanje, Portugal en

Groot-Brittannië, bijvoorbeeld, kampt met een

(onder meer bij Janssen Pharmaceutica). Behalve de

Italië. De groeivooruitzichten van ons land zijn veel

overheidstekort van -11 procent van het bruto bin-

industrie gingen verschillende openbare diensten

beter.” Inderdaad, nog deze week trok het Federaal

nenlands product. Daarom zet premier David Ca-

door een besparingsronde. Landsverdediging kon-

Planbureau zijn verwachtingen voor de economische

meron alles op het terugdringen van dit overheids-

digde 3.900 afvloeiingen aan, gecombineerd met de

groei voor dit jaar op van 1,7 naar 2 procent. Pro-

inspanningen van Frankrijk en Groot-Brittannië.”

“Onze economie surft mee op het enorme herstel in Duitsland.

Daarom zal de komende regering veel minder drastisch moeten saneren dan Spanje, Portugal en Italië.”

Joep Konings, professor Economie (K.U.Leuven)

019_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 20:25:17

19

fessor Herman Matthijs (VUB) kent nog een reden

Over heel Europa kondigt de overheid saneringen aan

waarom de besparingen in de overheidssector niet zo

(Aangekondigde herstructureringen gekoppeld aan aanwervingen of ontslagen in de EU-landen per sector, in aantal jobs, oktober – december 2010)

zwaar zullen wegen: “De federale administraties worden nu getroffen door een gigantische pensioengolf.

Zo zal het ministerie van Financiën van haar 30.000 medewerkers er nog 16.000 over hebben tegen 2015.

De vorige regering had wel plannen om van die pensioengolf te profiteren om de tewerkstelling terug te schroeven. Maar voorlopig is daar niets mee gebeurd. Die maatregel zou ook geen grote besparing opleveren. Want een ingekrompen administratie kan niet zonder een vereenvoudigde wetgeving, anders vertraagt de overheidsmachine nog meer. Het omgekeerde proces voltrekt zich: vorig jaar heeft het Staatsblad alle dikterecords gebroken.”

Loodzware Vlaamse administratie

Sector Automobielconstructie Computer Distributie Financiële diensten Post en telecommunicatie Chemie Elektrische machines Transport over land Bouw Gezondheid en sociaal werk Overheidsdiensten en -administratie

Ontslagen

Aanwervingen + 7.470 + 7.121 + 6.306 + 3.050

- 1.940 - 3.896 - 4.429 - 5.150 - 6.045 - 6.126 - 23.000

(bron: European Restructuring Monitor, Eurofound, januari 2011)

Toch zullen onze politici harde noten moeten kraken, zegt Wim Moesen. “Omdat de uitgaven voor de pensioenen en de gezondheidszorg automatisch

De overheidsdiensten kondigden het voorbije kwartaal veel ontslagrondes aan verspreid over de hele EU, maar vooral in Groot-Brittannië, Ierland en Nederland.

zullen stijgen, zal er echt wel bespaard moeten worden, maar op andere terreinen. Bijvoorbeeld, de gemeenten en de gewesten hebben de voorbije jaren hun tewerkstelling flink opgedreven. Daar zal zo’n ‘indexering’ van de tewerkstellingsgroei direct ge-

De grootste herstructureringen in Europa (oktober tot december 2010)

Organisatie

voeld worden. En dat volstaat waarschijnlijk niet.

Aangekondigde jobverliezen 5.000 3.704 3.000 3.000 2.944

meenten én het Vlaamse Gewest: “In de meeste ge-

Health Service Executive Birmingham City Council Renault Unicredit Greater Manchester Police

meenten ontstonden er twee baronieën: het OCMW

(bron: European Restructuring Monitor, Eurofound, januari 2011)

Een sanering in het gemeentepersoneel is niet zo’n dankbare boodschap met gemeenteraadsverkiezingen in 2012.” Ook professor Herman Matthijs wijst op de loodzware administratie van de Vlaamse ge-

...

Land/sector Ierland/gezondheidszorg Groot-Brittannië/stadsdiensten Frankrijk/autobouw Italië/financiële diensten Groot-Brittannië/ publieke diensten

020_GPV2QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:02:16

JUNKBOX ElkE WEEk rEmixEt onzE 2-minutEn dj dE junk in zijn gEhEugEn tot EEn fijnE sEt van 120 onproductiEvE sEcondEn

... en de gemeentelijke diensten, telkens met een

U wil snel uw rekening spijzen, maar een carrière als advocaat, pooier of

eigen personeelsdienst, een ict-structuur, een

managementgoeroe spreekt u niet meteen aan? Sta ons toe u een gouden tip

aankoopdienst, enzovoort. Dat kan efficiënter.

te geven, onbaatzuchtig als we zijn. Bedenk een ronkende, nietszeggende –

Het hele overheidsapparaat lijdt ook aan een

bij voorkeur Engelse – naam en start uw eigen businessclub of denktank. Dat

ongezonde hokjesmentaliteit. Wie aangewor-

is exact wat de Duitser Klaus Schwab deed toen hij jaren terug het World

ven wordt binnen het OCMW kan bijvoorbeeld

Economic Forum uit de grond stampte. Deze (‘non profit’)-denktank haalt jaar-

niet aan de slag bij de gemeente. De interne

lijks enkele duizenden politici, bedrijfsleiders, filmsterren en ander schoon volk

mobiliteit bij ambtenaren in Vlaanderen is nog altijd schrijnend laag. Waarom nemen we het Nederlandse voorbeeld niet over waar iemand als rijksambtenaar wordt aangeworven, die dan inzetbaar is op verschillende plaatsen van Rijkswaterstaat tot de provincies? Hij behoort tot één grote arbeidspool.”

Ook Luc Hamelinck, voorzitter van ACV Openbare Diensten ziet de donderwolken hangen: “Als de nieuwe regering de komende jaren 20 miljard euro wil besparen, krijgen de openbare diensten het bijzonder moeilijk. Het federale niveau alleen kan die besparingen onmogelijk dragen. In de federale diensten zit niet veel vet meer: vele diensten, zoals de gevangenissen, de civiele bescherming en de asielcentra draaien volcontinu. Ook worden al langer gepensioneerde ambtenaren vervangen door minder,

naar Davos. Hun missie? Het uitbroeden van mooie plannen waar ze later

maar hoger geschoolde, collega’s. Dat is niet echt

liever niet aan herinnerd worden. Alleen al om lid te worden van het WEF en

een besparing.” Hij vreest ook voor slachtoffers

in Davos van de partij te kunnen zijn, moet u 71.000 dollar op tafel leggen.

in de non-profit: “Die is de voorbije jaren sterk

Wil je daar graag ook nog aan tafel kunnen zitten met gelijkgezinden – lees

gegroeid.” Luc Hamelinck waarschuwt dat dra-

financieel lucratieve contacten leggen – dan hoest u nog eens 137.000 dollar

conische besparingen in de overheidssector de

op. En laat u in al uw goedheid ook een collega of uw maitresse meegenieten

algemene economische groei afremmen: “Een

van de ijle Zwitserse berglucht, dan betaal je 263.000 dollar. En omdat het

moderne openbare dienst is juist een troef voor

van verregaande onbeschoftheid zou getuigen om die maitresse of collega’s

de economie. Daarom is er dringend een de-

in de Zwitserse sneeuw te slapen te leggen, huur je dan ook een bescheiden

bat nodig over de toekomst van de collectieve

chalet met enkele slaapkamers, even buiten Davos. Prijskaartje? 100.000 tot

dienstverlening.”

160.000 dollar. Per week, of wat dacht u. Benieuwd wie het verblijf en de onkosten van Vincent ‘twitter’ Q in Davos betaalt. +++ Immer vrijgevig als

“Ik vermoed dat België de Europese lijn van de

we zijn hebben we deze week zelfs een tweede tip in petto om snel wat centen

saneringen in de overheidsdiensten zal door-

bij elkaar te schrapen: solliciteer bij Google. Topman Eric Schmidt kondigde

trekken”, zegt Chris Reniers, algemeen secretaris

daar deze week zijn vertrek aan en kreeg prompt een pakketje aandelen en

van ACOD, de centrale voor de openbare dien-

opties ter waarde van 100 miljoen dollar mee. U leest het goed: 100 miljoen

sten van het ABVV. “Ook in ons land worden de

dollar. Misschien moeten we Google

openbare diensten de kop van jut. Als ik het goed

toch maar uit onze favorieten bannen.

begrijp mogen we drie soorten maatregelen

+++ En nog een laatste in dit rijtje, al

verwachten.

wordt

geldt die enkel voor de trotse bezitsters

afgeschaft of wordt betalend. Daarnaast zullen

van een C-cup of meer: laat u uitnodi-

ambtenaren die met pensioen gaan, niet vervan-

gen door Silvio. De genaamde Berlus-

gen worden. Deze evolutie is al sluipend bezig:

coni betaalde een Italiaans weermeisje

mensen klagen dat ze meer werk met minder

ruim 100.000 euro om op een van zijn

Een

aantal

diensten

moeten doen. Verder vrees ik niet dat de regering

‘feestjes’ het mooie weer te komen ma-

aan de salarissen zal raken, maar wel aan het

ken. Naar verluidt waren de hogedruk-

ambtenarenpensioen.” Chris Reniers beseft dat

gebieden bij haar intrede in de zaal

ze voor woelige jaren staat. Erik Verreet •

amper te tellen. Filip Michiels •

Wilt u reageren? mail naar redactie@vacature.com

021_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 20:28:52

21 PUBLIEKE OPINIE

Reactie op standpunt van 22 januari 2011 ‘Neveneffecten voor de journalistiek’

van Alain Remue, hoofd van de Cel Vermiste Personen.

bent in uw werk, dan kunt u mits enige

Ik heb al verschillende keren met hem samengewerkt

moeite ook een andere job vinden. En

bij de Civiele Bescherming. Het is een man uit de dui-

een bakfiets van 2.700 euro een overbo-

zend die enorm met zijn werk begaan is. Ik ben blij om

dige uitgave? Toch nog steeds vele ma-

Onderzoeksjournalistiek, meer in het bijzonder un-

hem hier even in de bloemen te kunnen zetten.

len goedkoper dan een auto.

dercoverjournalistiek, kan en moet meer uitgevoerd

reactie via website •

reactie via de website •

Reacties op Salariswatcher van 22 januari 2011 ‘3.606 euro bruto als stafmedewerker’

‘ik verdien 400 euro bruto minder’

Onderzoeksjournalistiek: broodnodig

worden. Enkel via deze technieken kunnen wantoestanden doeltreffend aangeklaagd worden. In de geruchtmakende gevallen blijkt immers dat de overheid haar taak met onvoldoende resultaat uitvoert.

Waar blijven bijvoorbeeld de onderzoeken rond pes-

Een correct salaris

Ik ben 36, stuur 35 mensen aan, heb

Katrien Van Goidsenhoven (32) verdient als stafme-

wel een bedrijfswagen maar verdien

terijen op het werk en de ‘omkadering’ door externe

dewerker bij de stad Gent 3.606 euro bruto. Ik vind

toch 400 euro bruto minder. Ik werk

diensten voor preventie en bescherming?

dit een correct salaris. Het gaat om een hoge functie

minimum 10 uur per dag, zaterdag en

reactie via de website •

voor een hooggeschoolde werkkracht. Mensen in de

zondag ben ik stand-by en ik heb 25

privésector moeten ook niet te veel klagen: zij ver-

dagen verlof per jaar. Elk jaar moet

Reactie op Maandag van 22 januari 2011 ‘De maandag van Alain Remue’

Alain Remue, man uit de duizend

Vorige week las ik in Vacature magazine de Maandag

dienen gemiddeld zeker meer dan de gemiddelde

ik mijn resultaten bewijzen. Indien

ambtenaar en hoge ambtenaren verrichten ook veel

ik mijn targets niet haal, mag ik mijn

overuren. Ik merk enige jaloezie en vooral veel agres-

boeltje pakken.

sie in de reacties op vacature.com. Als u ontevreden

reactie via de website •

POLL Deze week vroegen we of u uw ex-werkgever zou verklikken indien die illegale software gebruikt. ja

25% neen

75% doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIjfEr Land Nederland Estland Zweden frankrijk België Denemarken Hongarije Spanje Ierland Groot-Brittannië

Aantal bestudeerde talen in hoger secundair onderwijs 2,6 2,3 2,2 2,0 2,2 1,6 1,4 1,2 0,9 0,6

Hoeveel talen studeren Europese jongeren?

Aantal leerlingen dat twee of meer talen studeert in hoger secundair onderwijs (in %) 100% 98% 91% 90% 88% 61% 43% 28% 8% 6%

De EU stimuleert het aanleren van buitenlandse talen.

Ze boekt vooral vooruitgang in het basisonderwijs. Het lager onderwijs in België scoort op dit vlak zeer zwak. In het secundair onderwijs, daarentegen, zitten de Belgische leerlingen in het koppeloton, samen met de Nederlandse, de Franse, Estse en Zweedse leerlingen. Ruim de helft van de Belgen geeft aan twee of meer buitenlandse talen te spreken. Engels (57%) is duidelijk de tweede taal voor vele Belgen, gevolgd door Frans (38%), Duits (25%) en Spaans (7%). Een derde van onze landgenoten zegt

(bROn: EuROstAt, dEcEmbER 2010, cijfERs OvER 2008)

geen enkele andere taal te beheersen. Erik Verreet •

022_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 20:29:16

DOSSIER SALES EN MARKETING

Hoe de verkoop van ’s werelds meest exclusieve automerk met 171% steeg in 2010

My Kingdom for a Rolls-Royce De crisis leek op het Britse luxe-automerk RollsRoyce geen vat te hebben. In 2010 steeg de wereldwijde verkoop spectaculair. Het geheim van dit succes is volgens ceo Torsten MüllerÖtvös heel simpel: ‘Keep the (very wealthy) customer satisfied.’

mensen zonder in te boeten op exclusiviteit. Onze

schil tussen een Mini en een Rolls-Royce: de eerste

verkoopcijfers bewijzen dat we daarin geslaagd zijn.”

mikt op een ruim publiek, de tweede heeft een ex-

Zorgde de financiële crisis dan niet voor een ‘cash

clusieve doelgroep. Rolls-Royce staat met één been

drain’ in het persoonlijke vermogen van de superrij-

in de automobielnijverheid en met het andere in de

ken? Torsten Müller-Ötvös: “Natuurlijk waren onze

markt van de ultieme luxegoederen. Onze grootste

klanten niet immuun voor de effecten van de crisis.

uitdaging is dat we telkens weer de grote verwach-

Al heb ik nooit het gevoel gehad dat de recessie hen

tingen van ons heel speciaal cliënteel moeten trach-

Ondanks de wereldwijde crisis van de voorbije jaren

onder druk zette om niet langer te investeren. Ik

ten in te lossen of zelfs te overstijgen. Neem gerust

draait de verkoop bij Rolls-Royce als nooit tevoren.

vermoed dat degenen die erin slaagden om de cri-

van mij aan dat bezitters van een Rolls-Royce tot de

Het Britse automerk sloot het jaar 2010 af met een

sis in hun onderneming te bezweren, geneigd waren

meest kritische consumenten ter wereld behoren. Ze

recordverkoop van 2.711 wagens. Dat waren er 1.709

zichzelf te belonen met een nieuwe luxewagen. De

willen niet zomaar in een luxueuze auto rijden. Nee,

meer dan het jaar voordien, of een stijging met maar

markten zijn nog steeds niet helemaal stabiel, maar

hun auto moet de expressie zijn van hun allerindi-

liefst 171 procent. Ook in België werden nooit eerder

toch merken we heel duidelijk dat onze klanten in

vidueelste persoonlijkheid. We investeren dan ook

zoveel Rolls-Royces verkocht: in 2010 schaften twin-

de stemming zijn om in een Rolls te investeren.”

veel geld in uitmuntend design en supervooruitstrevende technologie en in exclusieve opties, zodat elke

tig vermogende autoliefhebbers zich een luxueuze middeld twaalf.

Expressie van allerindividueelste persoonlijkheid

“De groei is vooral te danken aan de introductie

Sinds maart 2010 heeft Müller-Ötvös de touwtjes in

te krijgen met wat wij ons ‘Bespoke-maatwerk’ noe-

van ons nieuwe model Ghost”, vertelt de Duitse

handen bij de wereldberoemde exclusieve autobou-

men: de auto wordt volledig aangepast aan de wen-

ceo Torsten Müller-Ötvös. “Daarmee hebben we

wer. Daarvoor werkte hij jaren in diverse manage-

sen van de klant. Wil hij lamswollen vloermatten?

een vrij nieuw segment van Rolls-Royce liefhebbers

mentfuncties bij BMW, de eigenlijke eigenaar van

Verkiest hij een drankhouder in fineer? Zou hij graag

verder uitgediept: kapitaalkrachtige jonge mensen

Rolls-Royce. In 1998 werd hij op zijn 37ste de jongste

ons symbool de Spirit of Ecstasy ingewerkt willen

voor wie onze ‘oer-Rolls’ Phantom misschien iets

manager ooit die benoemd werd als lid van de BMW

zien op diverse plaatsen in het interieur? No problem. De hele wereld kent Rolls-Royce en is gefasci-

limousine aan. De jaren daarvoor waren dat er ge-

nieuwe Rolls-Royceklant zijn auto op zijn behoeftes kan afstemmen. Zo zijn bijna al onze Phantoms nu

te hoog gegrepen is. Voor ongeveer 80 procent van

Group Top, het selecte kransje van absolute leiders

alle nieuwe Ghost-eigenaars is hun Ghost meteen

bij de hele BMW-groep. Twee jaar later organiseerde

neerd door de Britse ziel van ons merk. De Verenigde

ook hun allereerste Rolls-Royce. Tezelfdertijd mer-

hij de succesvolle herlancering van een ander Brits

Staten zijn traditioneel onze sterkste markt. Gevolgd

ken we dat de ‘goedkopere’ Ghost niet het gras voor

icoon: de Mini. “Zowel BMW als de Mini zijn sterke,

door China en daarna het Verenigd Koninkrijk. Niet

de voeten wegmaait van duurdere modellen zoals

unieke merken”, zegt hij. “Voor grote sales- en mar-

alleen in België is onze groei vorig jaar verdubbeld,

de Phantom: de verkoop van die uitvoeringen blijft

ketingcampagnes voor dat soort merken moet je die

ook andere landen scoren steeds beter. Dat succes

stabiel. Onze strategie achter de introductie van de

eigenheid sterk in de markt zetten. Mijn ervaring met

hebben we volgens mij voor een groot deel te dan-

Ghost was heel simpel: Rolls-Royces aantrekkelijker

Mini heeft me geleerd hoe belangrijk de Britse geest

ken aan het in stand houden van onze Britse identi-

en toegankelijker maken voor een grotere groep van

en de ziel van die auto is. Al is er een wezenlijk ver-

teit. Rolls-Royce wordt geproduceerd in onze fabriek

023_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:34:34

23

4

exclusieve weetjes over Rolls-Royce

> In 1904 bouwden Charles Rolls en Sir Henry Royce hun eerste Rolls-Royce. > Na een ingewikkelde, bitse overnamestrijd in de jaren negentig tussen Volkswagen en BMW, werd Rolls-Royce in januari 2003 eigendom van BMW. > De productie van de Ghost in 2009 leverde 100 nieuwe jobs op in de fabriek in Goodwood.

Momenteel werken er 850 mensen. > U hebt ‘reeds” een Ghost vanaf 257.730 euro.

De goedkoopste Phantom kost u 418.297 euro.

Torsten Müller-Ötvös, ceo van Rolls-Royce: “De auto wordt volledig aangepast aan de wensen van de klant. Wil hij lamswollen vloermatten? Verkiest hij een drankhouder in fineer? No problem.”

in het Britse Goodwood en dat zal altijd zo blijven.

bedoeling was om ook jonge, succesvolle mensen

de vraag te houden. Uit een recent onderzoek van

We zouden wel gek zijn om onze auto’s in Duitsland

tot aankoop van zo’n auto te verleiden. Dat is toen

de consultancygroep Cap Gemini blijkt dat er jaar-

of elders te gaan produceren, want dan ondermij-

al vrij aardig gelukt. Vroeger reden de eigenaars van

lijks wereldwijd 10 procent nieuwe superrijken bij-

nen we onze Britishness.”

een Phantom niet zelf. Ze hadden daarvoor een

komen. Er zijn voor de komende jaren dus nog wel

chauffeur in dienst. Nu zit 90 procent van de Euro-

wat groeimogelijkheden voor Rolls-Royce. We stem-

Vrouwen houden ook van Rolls-Royce

pese bezitters van een Phantom zelf achter het stuur.

men onze sales en marketing en onze nieuwe pro-

Jarenlang had Rolls-Royce het imago het favo-

Dat wijst erop dat ons cliënteel niet langer uit louter

jecten voortdurend af op de wensen en verlangens

riete automerk te zijn van rijke, bezadigde én be-

gepensioneerde aristocraten bestaat. De introductie

van onze klanten. Op zeer regelmatige basis gaan

jaarde aristocraten en ondernemers. Dat beeld

van de Ghost in april 2009 heeft die trend doorgezet

we bij hen te rade. Een merk als Rolls-Royce kan niet

moet dringend bijgespijkerd worden, vindt Torsten

en ook voor een vervrouwelijking van Rolls-bezitters

anders dan rekening houden met de feedback van

Müller-Ötvös. “Vandaag rijden mensen van diverse

gezorgd: 10 procent van de eigenaars van een Ghost

zijn cliënteel.”

pluimage met een Rolls. Wat hen bindt, is dat ze al-

is nu een vrouw.”

Met welke auto rijdt ceo Torsten Müller-Ötvös zelf?

leen tevreden zijn met het allerbeste en dat ze zich

Is Müller-Ötvös niet bang dat het huidige succes van

“Voor dagelijks gebruik rij ik met een BMW X5. Maar

dat ook kunnen permitteren. Na de overname door

Rolls-Royce op termijn de exclusiviteit van het merk

het is telkens weer feest voor mij als ik in een Rolls-

BMW lanceerde Rolls-Royce in 2003 een nieuwe

zal ondermijnen? “Daar waken we angstvallig over.

met-chauffeur naar een of andere speciale gelegen-

versie van de Phantom, het oude vlaggenschip. De

We mikken er bewust op om het aanbod iets onder

heid gevoerd word.” Jan Stevens •

Jobs in sales & marketing vindt u vanaf pagina 35

024_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 20:31:15

Eén kaasballetje heb ik gekregen, of beter, één kaasballetje heb ik kunnen klauwen. Want het was geen gul gebaar. Het was vechten voor een hapje. Zoals dat altijd gaat op recepties. Behalve op Facebook. Daar hebben ze alles wat een receptie betaamt, dikke konten, luide stemmen, kleine samenzweringen en lange piemels. Alsook: meningen en misbaar. Maar hapjes zijn er niet. Dat is het voordeel van Facebook: één zorg minder. In de plaats daarvan wind ik me hier op over een kaasballetje, met een korstje dat te ruim om zijn béchamellen lijfje zat, wat poëzie is voor ‘Het was nog een

KLaas verpLanCKe

uitgedroogd kaasbolletje ook’.

“De commerciëlen op onze nieuwjaarsreceptie: precies vliegen op de teut van een softijsmachine” Vergeleken met de nieuwjaarsreceptie van vorig jaar was die van dit jaar een mager beestje. In 2010 waren er bijvoorbeeld mozzarellahapjes, met wat pesto op een stokje, auberginekoekjes, lepel-

VACATURE.COM

Hoeveel geld won Clijsters al in haar 2de carrière?

Lees het op vacature.com/clijsters

10 vragen die je als rekruteerder zeker moet stellen Lees het op vacature.com/rekruteerder

tjes met kingcrab, soep in een jeneverglas en blokjes citroenbavarois. Niet dat ik vorig jaar méér hapjes heb gegeten. Want vorig jaar stonden de commerciëlen ook aan die kant van de zaal.

Precies vliegen op de teut van een softijsmachine, schijtmeeuwen op de visserskaai in Oostende, strebers in de wetenschap dat de chef zwanger is. Zodra de deuren van de keuken openklapten, sloegen ze toe. Geen enkele jobstudent kreeg zijn dienblad verder dan vijf meter de zaal in. Na drie meter opdienen waren de meeste hapjes al gladjes doorgeschoven richting twaalfvingerige darm van de commerciëlen.

Wie aan de verkeerde kant van de zaal stond, moest zich tevreden stellen met wat de commerciëlen niet wilden. Vorig jaar waren het de auberginekoekjes. Dit jaar waren het de kaasballetjes. Zo is er ocharme één afgekeurd kaasballetje tot bij mij geraakt. De loempia’s, de geitenkaasbeursjes, de soepstengels met Ganda en de taart van Petits Beurre aten de commerciëlen op. Zo gaat het het meestal. Dan zit ik eigenlijk liever op Facebook, nieuwjaarsreceptie voor alle seizoenen, zonder de strijd der versnapering.

En denk maar niet dat de klachten ophouden bij het kaasballetje. Er was namelijk ook muziek op de

Kan ik een sanctie krijgen als ik geregeld te laat kom?

nieuwjaarsreceptie. Alleen niet van de professionele covergroep die we altijd krijgen. Dit jaar speelde de financieel directeur viool. Hij deed dat niet slecht. De melodietjes kwamen vrolijk uit The Sound of Music, compleet met The hills are alive. Maar in mijn achterhoofd hoorde ik de weerbots van een diep dal.

Het is nog niet gedaan met de crisis, ten bewijze één kaasballetje op de nieuwjaarsreceptie en de viool van de financieel directeur. Plus! De tombola.Want wat heb ik gewonnen met nummer 156? Niemand die het raadt! Een sinterklaas van chocolade, erfstuk van het collegakotertje dat -de inschrijving ten spijt- niet verscheen op de sinterklaasmiddag van 2010. En blijkbaar waren er wel meer kinderen niet

Lees het op vacature.com/telaat

opgedaagd met Sinterklaas. Want er liepen in de zaal nog collega’s rond met een sinterklaas in hun handen. Nog goed dat de sinterklaas pas na de muziek en de lekkernijen kwam. Of ik had dat ene kaasbolletje niet eens meer opgekregen. •

Achterwerk is een zéér strenge collectie columns van an Olaerts uit vacature Magazine, met prenten van Klaas verplancke. Zet de babysitter op uw cv. Ga mee betogen in de efteling.

Laat valse visitekaartjes drukken. en pas op voor nancy aan de receptie. Het staat allemaal in achterwerk, speciaal voor ijverige mensen. Te verkrijgen in de betere boekhandel. Uitgeverij Vrijdag, 120 blz., €19.90

Ontdek ook de

10.131

jobs op vacature.com

fiLa

COLUMN door An Olaerts

025_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:34:42

VACATURE 29 JANUARI 2011

25

alent

t zoveel

controleur m/v

5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

technieken

niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als controleur – leidinggevend (m/v) kan u zowel centraal als decentraal worden ingeschakeld voor één of meer kerntaken inzake technieken. De opdrachten kaderen o.a. binnen elektromechanica, elektronica, elektrotechniek, hvac en sanitair. Dit betreft niet alleen vernieuwingswerken, maar ook het onderhouden en het in stand houden van het huidige stadspatrimonium. U staat o.m. in voor het dagelijks aansturen en coördineren van een cel. Vanuit uw expertise bent u een aanspreekpunt voor medewerkers, collega’s en derden.

Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma in één van volgende studiegebieden: industriële wetenschappen en technologie (elektronica, elektromechanica of elektrotechniek) OF u beschikt over een bachelordiploma en twee jaar relevante werkervaring in de technieken (elektromechanica, elektronica, elektrotechniek, hvac of sanitair). Daarnaast bent u, op moment van aanstelling, in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

hoofdcontroleur m/v

technieken

niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als hoofdcontroleur (m/v) staat u in voor de technische, administratieve en financiële opvolging van werken aan het stadspatrimonium door zowel eigen medewerkers als derden. U coördineert de dagelijkse werking van uw team en fungeert als technisch aanspreekpunt bij multidisciplinaire projecten. Uw opdrachten kaderen o.a. binnen elektromechanica, elektronica, elektrotechniek, hvac en sanitair.

Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma en drie jaar relevante werkervaring. Daarnaast bent u, op moment van aanstelling, in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert m/v

wegen, bruggen en waterlopen

niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein Uw functie: als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) werkt u binnen de Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein. U staat o.m. mee in voor de coördinatie van de dienst en begeleidt hiervoor de afdelingen. U bent verantwoordelijk voor een aantal diensten en producten die uw dienst aflevert en organiseert hiervoor interne controleprocedures en kwaliteitsprojecten.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert m/v

vastgoedbeheer

niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Vastgoedbeheer – Departement Facility Management Uw functie: als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) leidt u de Afdeling Portefeuillebeheer van de Dienst Vastgoedbeheer. Deze afdeling staat in voor het praktische en juridische beheer van contracten m.b.t. vastgoed en bestaat uit 15 medewerkers. U staat o.m. in voor het beheer van de lopende contracten en fungeert als juridisch-administratief expert in vastgoedverlening. Daarnaast sluit u contracten af m.b.t. aankoop, verkoop, verhuring en inhuurneming.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma rechten en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert m/v

bouw- en woontoezicht

niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Administratie – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein Uw functie: als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) leidt u de Afdeling Bouw- en Woontoezicht. Deze afdeling maakt deel uit van de Dienst Administratie van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein. De afdeling voert controle-opdrachten uit rond de thema’s bouw- en woontoezicht en biedt juridisch-inhoudelijk advies. U bent o.m. verantwoordelijk voor strategische planning, personeel en budgetbeheer binnen uw afdeling.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

directeur m/v

bestuursondersteuning

niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Bestuursondersteuning – Diensten van de stadssecretaris Uw functie: als directeur (m/v) coördineert en leidt u de Dienst Bestuursondersteuning. De dienst heeft hoofdzakelijk een ondersteunende en coördinerende taak.

De dienst faciliteert de werking van de diverse bestuursorganen, het college en de gemeenteraad, en ook van het managementteam. Daarnaast staat de dienst de stadssecretaris bij in zijn scharnierfunctie tussen enerzijds het bestuur en anderzijds de administratie van de Stad Gent.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma in de rechten, bestuurskunde en publiek management, of politieke en/of sociale wetenschappen. U hebt vier jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor deze functies bieden we de volgende brutoaanvangsweddes: - controleur (m/v): 2 207,87 euro per maand - hoofdcontroleur (m/v): 2 470,31 euro per maand - coördinator-expert (m/v): 3 321,91 euro per maand - directeur (m/v): 3 587,16 euro per maand

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum voor de selectieprocedures van controleur (m/v) en hoofdcontroleur (m/v) is 1 maart 2011. Voor de selectieprocedures van coördinator-expert (m/v) en directeur (m/v) is dit 15 februari 2011.

Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

www.gent.be

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

026_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:50:49

26

VACATURE 29 JANUARI 2011

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL

• Docent/hoofddocent Rechtswetenschappen (tenure track of met stageperiode) • Docent Milieueconomie (tenure track) • Deeltijds (10 %) docent Dierkunde

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL • • • •

Praktijkassistent français juridique Doctor-navorsers Bouwkunde en Milieueconomie Navorser Milieueconomie Doctoraatsbursalen Biofysica/Celfysiologie, Bodemsanering en Biostatistics

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL • Deskundige prosector (graad 4)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

Wij zijn op zoek naar jouw energie!

Projectingenieur ter versterking van het Linea Trovata Eco team.

Jouw functie en grote turn-key mestdrooginstallaties en luchtwassers (incl. piping en sturing) onderaannemers, in nauw overleg met het hele team

Jouw profiel

zoals pompen, ventilatoren, …

Linea Trovata Eco, partner van Linea Trovata groep, is een innovatief bedrijf gespecialiseerd in het uitwerken van oplossingen in milieuen energietechnieken. Hoofdactiviteit is project-ontwikkeling en de bouw van turn-key luchtwas- en drooginstallaties, hoofdzakelijk in de landbouwsector. Deze installaties worden gebouwd volgens eigen concepten en principes, onderbouwd door onderzoek in eigen beheer. Linea Trovata Eco streeft hierbij naar maximale duurzaamheid, zowel op vlak van energieverbruik als op vlak van milieu-impact.

Momenteel staan hoofdzakelijk projecten op stapel in Vlaanderen, Ierland en Nederland.

Duits is een voordeel

Zit je boordevol energie voor deze uitdaging?

Laat het ons weten!

Aanbod

Vereecke

COST CONTROLLER – CALCULATOR FUNCTIE:

De firma Vereecke N.V., Spoorwegstraat 4 te Harelbeke (www.vereecke-nv.be), is een ISO 9001 en VCA** gecertificeerd aannemersbedrijf met 300 medewerkers en behoort tot de groep Vereecke (Vereecke nv, Travoco sa en Meirlaen bvba). Vereecke N.V. is gespecialiseerd in het plaatsen van nutsleidingen (gas, water, elektriciteit, Telecom…) en in het uitvoeren van openbare en private werken.

Om de diverse afdelingen te versterken zijn wij op zoek naar volgende profielen (m/v):

HR

inspireren | rekruteren | integreren

PROFIEL:

PROJECTLEIDER – CONDUCTEUR FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE? info@hrflux.be Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

027_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:12:42

VACATURE 29 JANUARI 2011

27

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 6.000 collega’s zijn dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomstgerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacature (m/v)

Elektromechanicus

(Bachelor Elektriciteit of Elektromechanica) Contract van bepaalde duur Vakgroep Chemische Proceskunde en Technische Chemie Faculteit Ingenieurswetenschappen

Meer details over deze vacature, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ook opvragen bij de heer Marcel Vervust op het telefoonnummer 09 264 45 20. Meer informatie over de selectieprocedure kan je opvragen bij mevrouw Tess Vonck op het nummer 09 243 89 54 of op e-mail hrs.government@jobs.hudson.com.

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres hrs.government@hudson.com. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van je e-mail bevestigen. Uiterste inschrijfdatum: 10 februari om 17u. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.UGent.be/vacatures

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Om die krachttoer waar te maken, zijn we op zoek naar een ervaren en energieke (m/v)

HR RECRUITMENT COORDINATOR België – Nederland Jouw taken en verantwoordelijkheden : Samen met het lijnmanagement bepaal en valideer je de taakomschrijving en het profiel van de openstaande functie. Je beheert de beste wervingskanalen en het volledige selectieproces. Je evalueert de competenties van de kandidaten, geeft advies aan het management en bemiddelt inzake de voorwaarden en verwachtingen. Je rapporteert op regelmatige basis aan de HR Manager en doet pro-actief aanbevelingen om het selectieproces verder te optimaliseren. Je krijgt de mogelijkheid om mee te werken aan verschillende HR en change projecten.

Je werkt nauw samen met je collega’s van het HR team, het lijnmanagement van de verschillende locaties en de externe partners in België en Nederland. Je kantoor is gelegen te Ukkel en je zal regelmatig op de zetel in Nederland aanwezig zijn.

Geef je carrière een energieboost!

Energiebedrijven zijn saai? Vergeet het, want dan zouden ingenieurs ook maar grijze muizen zijn. Niets van aan, Schneider Electric is een wereldspecialist in energiebeheer, met meer dan 100.000 allesbehalve saaie medewerkers in ruim 100 landen. Dankzij hen bekleden we een leiderspositie op de markt van energie en infrastructuur, industriële processen, building automation, gegevenscentra, netwerken en de residentiële markt.

Jouw profiel : Je bezit een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting. Je hebt minstens 7 jaar ervaring in een HR functie, waarvan 3 jaar in werving en selectie. Je bent goed Nederlands- en Franstalig met eveneens een goede kennis van het Engels. Je werkt graag autonoom, kan prioriteiten leggen en schrikt er niet voor terug om de nodige acties te ondernemen. Door je empathie, servicegerichtheid en doelbewustheid treed je op als een volwaardige partner voor onze interne klanten, de kandidaten en de leveranciers. Het spreekt voor zich dat je een gedegen ervaring in rekruteringstechnieken hebt opgebouwd en een ware HR mentaliteit bezit. Kennis van de Nederlandse rekruteringsmarkt vormt een pluspunt.

Ons aanbod : We bieden jou de mogelijkheid om een boeiende carrière uit te bouwen in een dynamische groep die blijft groeien. Natuurlijk bieden we ook een aantrekkelijk salaris aan, aangevuld met een pakket extra-legale voordelen. Bij ons vind je de geschikte omgeving om te innoveren en je creativiteit te ontplooien.

Zin in meer? Aarzel dan niet en haal méér uit jouw energie! Stuur per kerende je motivatie met je cv naar jobs@be.schneider-electric.com, t.a.v. Ingrid Verhoeks.

DENDERLAND-MARTIN NV De N.V. Denderland-Martin

Om onze politiek van flexibiliteit en dynamisme, alsook van creativiteit, naar de toekomst veilig te stellen, zoeken wij (m/v):

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE GARENVEREDELING UW TAKEN:

ONS AANBOD: -

INTERESSE? Tel.: 053 76 74 30, e-mail: gc@denderlandmartin.be

UW PROFIEL:

-

denderlandmartin.be

028_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:12:46

28

VACATURE 29 JANUARI 2011

PUBLIREPORTAGE

Gepassioneerd Unilin klaar om wereld te veroveren

ducten vlotjes van de fabriekspoorten naar de meer dan 10.000 retailpunten begeleidt. “Bij ons hoor je Engels, Frans, Duits, Spaans, Pools, Russisch en zelfs Chinees op de werkvloer. Een uitstekende talenkennis en commerciële flair zijn dus onontbeerlijk. Onze medewerkers zijn uitstekende multitaskers

Iedereen kent Quick-Step: de laminaatvloer die de gelijknamige wielerploeg sponsort, is een internationaal succesnummer. En dat is geen toevalstreffer. Want achter Quick-Step schuilt Unilin, een bedrijf met innovatie en passie in de genen. Vier enthousiaste medewerkers gunnen ons een blik achter de schermen van deze internationale speler.

“Wij gaan waar de business gaat” Adelheid De Vos, IS Relationship Manager “ ICT in de strikte zin van

en best zelfstandig.We streven ernaar om BICS te zijn: best in class service. Met andere woorden: onze service blijvend verbeteren en aanpassen. Dat is nodig, want Unilin is constant in beweging. Zo maakten we vroeger uitsluitend laminaat, maar met de overname van een Maleisische fabriek is daar ook parket bijge-

“Internationaal bedrijf met een echte no-nonsense aanpak”

komen. Je vindt onze producten ook steeds vaker terug in doe-het-zelfzaken, voorheen waren we vooral

Davy Ooghe, Production Manager Resin & Impregnation

aanwezig in speciaalzaken. We verleggen onze grenzen ook geografisch: zo begeven we ons steeds na-

het woord bestaat niet bij

“We hebben een produc-

drukkelijker op snel groeiende markten zoals China.

Unilin”, zegt IS Relation-

tiecapaciteit

meer

Onze boodschap is duidelijk: we willen groeien! Dat

ship Manager Adelheid De

dan 600.000m² laminaat

maakt het zo uitdagend om hier te werken. Telkens

Vos. “Wij hebben het liever

per week, best veel niet?”

opnieuw zetten we een stapje vooruit. We kunnen

over Information Services.

Davy Ooghe ging amper

zeker hulp gebruiken van mensen met sales- en mar-

Dat illustreert onze aanpak

een jaar geleden aan de

ketingervaring.”

uitstekend: we willen niet

slag als Production Mana-

louter applicaties implementeren, maar vooral be-

ger Resin & Impregnation

drijfsprocessen stroomlijnen, dingen verbeteren dus.

en raakte meteen onder de indruk van het Unilin-

van

“Hier is ruimte om buiten de lijnen te lopen“

Het gaat ons om veel meer dan alleen maar kosten-

machinepark. “Unilin bestaat 50 jaar en ons parade-

besparing: IS creëert echt een meerwaarde bij Unilin.

paardje Quick-Step 20 jaar. Maar dat is helemaal niet

Zo hebben we een camerasysteem met bijhorende

te zien aan onze machines: die zijn state of the art.

“Eigenlijk werken we aan

software dat onze productieprocessen constant mo-

We hebben trouwens een heuse chemische reactor,

de plaat van de toekomst”,

nitort. Op die manier garanderen we mee de kwali-

waarmee we ons eigen hars produceren, ruim 75 ton

zegt Luc Maertens, Pro-

teit van onze producten. De voorbije jaren hebben

per dag. Eigenlijk illustreert onze fabriek perfect

duct Development and In-

we twee Centers of Excellence uitgebouwd, onder

onze filosofie: we investeren constant om beter en

novation Manager. “Deze

meer voor Biz Talk, een Microsoft-applicatie die ver-

efficiënter te produceren. Die gedrevenheid is heel

boards of platen zijn niet

schillende systemen binnen en buiten de organisatie

typisch voor Unilin. We stellen onszelf constant in

alleen een essentieel on-

integreert, maar ook voor SAP. Beide Centers of Ex-

vraag: wat doen we goed, wat kan er beter? Dat heeft

derdeel van onze laminaat,

cellence worden vanuit Unilin gerund, maar zijn in-

te maken met fierheid en betrokkenheid. Dat entre-

maar kunnen ook gebruikt worden om bijvoorbeeld

ternationaal erkend. Ons devies luidt: wij gaan waar

preneurship is echt opvallend. Het lijkt vreemd, maar

meubelen te maken. Dankzij co-creatie kunnen we

de business gaat. Van hieruit werken we aan verschil-

eigenlijk is Unilin een internationaal bedrijf met een

onze klant een totaaloplossing aanbieden. Het punt

lende projecten, ook voor de Amerikaanse divisies

aantal KMO-kenmerken zoals een echte no-non-

is dat er heel wat spelers op die markt zijn. Wij pro-

van de Mohawk groep, de grootste vloerbekledings-

sense aanpak. Ambitieuze mensen krijgen hier heel

beren het verschil te maken, door als antwoord op de

groep ter wereld waar Unilin deel van uitmaakt. Het

wat mogelijkheden. Zo zijn er collega’s die onze nieu-

stijgende grondstofprijzen uit te kijken naar bijvoor-

spreekt voor zich dat we daar in onze opleiding veel

we Russische fabriek helpen opstarten. Doorgroeien

beeld nieuwe, goedkopere materialen. Tegelijkertijd

aandacht voor hebben. Amerikanen bijvoorbeeld

kan op verschillende manieren. Wil je leiding geven?

ontwikkelen we lichtere platen die minder transport-

zijn veel minder direct in de omgang, daar moeten

Geen probleem. Maar ook wie zich technisch verder

kosten met zich meebrengen en dus beter zijn voor

Luc Maertens, Product Development and Innovation Manager

we zeker rekening mee houden. Maar we leren ook

wil bekwamen kan zijn gang gaan. Opvallend trou-

het milieu. We hebben creatievelingen nodig, die

hoe we beter met elkaar kunnen samenwerken: door

wens hoe nadrukkelijk HR op de werkvloer aanwezig

nieuwe oplossingen kunnen uitdokteren. Alles be-

vertrouwen te geven en zaken die je dwars zitten

is: ik vind die betrokkenheid een goede zaak.”

gint misschien wel bij productontwikkeling, maar we

toch uit te spreken bijvoorbeeld. Op die manier maken we van een groep mensen een hecht team. Er is echt sprake van connected leadership: we luisteren zeer goed naar wat er gezegd wordt. Onze zeventig medewerkers, een evenwichtige mix tussen jong en

“Wij willen groeien!”

Sylvie Vanhaelewijn, Customer Service Manager “Er zijn weinig landen

moeten ook ons proces en onze distributie kritisch bekijken. Bij Unilin R&D is je passie en gedrevenheid belangrijker dan het type diploma. Dat is een constante in onze innovatieve bedrijfscultuur. Unilin is groot, maar er is ruimte om buiten de lijnen te lopen.

ervaren, hebben echt inspraak, ook als er objectieven

waar we geen Quick-Step

Innovatie zit in onze genen: kijk naar het legenda-

vastgelegd worden.”

verkopen!” Sylvie Vanha-

risch Uniclic-systeem: dat heeft ons een plaatsje bij

elewijn kan het weten. Als

de wereldtop opgeleverd. Ook in procesverbetering

Customer Service Mana-

en bij het opstarten van nieuwe machines kunnen

ger staat ze aan het hoofd

ingenieurs zich hier echt uitleven. Ons doel: zoeken

van de dienst Customer

naar de “blue ocean”, naar vernieuwende dingen die

Service die de Unilin-pro-

de markt kunnen veroveren ...”

029_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:13:01

29 www.dfib.net

VACATURE 29 JANUARI 2011

Team Career Growth

UNILIN (www.unilin.com), bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling Quick-Step, stelt 3700 personen tewerk in 17 productievestigingen in Europa, de VS en Azië. Unilin heeft een omzet van 810 miljoen euro en maakt deel uit van de Amerikaanse, beursgenoteerde groep Mohawk, wereldwijd

OPERATIONS:

nummer één in vloerbedekking. Unilin produceert naast

• HSE Manager

laminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde platen, MDF, HDF, spaanplaten, daksystemen en isolatieplaten.

Onze headquarters zijn gevestigd in Wielsbeke bij Waregem.

• Production Engineer • Production Leader • Maintenance Engineer • Start-up Engineers • Project Manager • Technical Writer/Trainer

We zoeken teamplayers die samen met ons het succesverhaal

Entrepreneurship

verder willen uitbouwen. Voor mensen die van aanpakken weten en verantwoordelijkheid nemen, zijn er bij Unilin tal van uitdagingen.

LEGAL: • General Counsel • Patent Engineer

FINANCE: • Sales & Marketing Controller

PROCUREMENT:

• Business Controller

• Purchasers

HR:

SALES & MARKETING:

• Talent Specialist • Payroll Specialist

• Product Development Manager

IS:

• Key Account Manager

• SAP Senior Project Manager • SAP Application Architect Sales & Customer Service • SAP Business Process Consultant Transportation & Distribution • SAP Business Process Consultant CO • SAP Business Process Consultant PP • SAP Business Process Consultant MM • SAP PP Support Specialist • SAP Netweaver/BI Team Manager • SAP Netweaver Developer • Sharepoint & Web Development Lead • OMP Consultant • Biztalk Consultant • Support Engineer

• Product Manager • Customer Service Assistant

R&D: • Product Designer

• HR Officer

Wij zijn ook op zoek naar jong talent dat de basis vormt voor onze toekomst.

Jaarlijks rekruteren wij heel wat starters die de kans krijgen mee te groeien met de onderneming. We hebben uitdagingen voor Young Graduates (Bachelors & Masters) die net starten of een eerste werkervaring achter de rug hebben en dit binnen diverse domeinen:

International Expansion

Sales & Marketing, Production & Engineering, Supply Chain Management & Purchase, R&D, IS en Finance.

Training

Passion Interesse? Bekijk onze vacatures en solliciteer via

HTTP://JOBS.UNILIN.COM

Of bel voor meer informatie naar Maaike Van Delsen 0498 67 85 08.

030_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:47:40

30

VACATURE 29 JANUARI 2011

Kaneka: stabiele werkgever dicht bij huis PVC-ramen, bankkaarten, autobumpers en lijmen. Het zijn maar enkele van de vele artikelen die typische Kaneka-producten bevatten. De fabriek voor chemische specialiteiten in Oevel was begin jaren 70 het allereerste Japanse bedrijf op Belgische bodem. Veertig jaar later is Kaneka België nog altijd toonaangevend.

Kaneka ten voeten uit. “Wij staan voor zekerheid”, zegt Luc Duts. “Ons zie je niet om de haverklap mensen aanwerven en weer afstoten: Kaneka gaat voor een gestage groei, noem het “rustige vastheid”. Die stabiliteit heeft zo z’n voordelen: we hebben nog nooit een reorganisatie moeten doorvoeren. We nemen rustig de tijd om verder te bouwen maar gaan geen nieuwe uitdagingen

“Een fors uit de kluiten gewassen KMO.” Zo om-

uit de weg. Op dit moment hebben we

schrijft HR Manager Luc Duts het chemische bedrijf

bijvoorbeeld een nauwe samenwerking

aan de E313. “Met een 300-tal medewerkers in onze

met het Leuvense technologiebedrijf

fabriek maken we drie verschillende halffabrikaten.

Imec inzake zonneceltechnologie. Om deze gestage

belangrijk vinden. Medewerkers die dit vertrouwen

Onze modifiers bijvoorbeeld dienen als grondstof

groei te ondersteunen, hebben we dus dringend

opnemen en nieuwe ideeën hebben, kunnen hier

voor o.a. PVC-ramen en deuren, bankkaarten, en

nood aan nieuwe krachten.”

veel bereiken. Zo garanderen we een degelijk oplei-

“Kaneka heeft een huizenhoog vertrouwen in zijn medewerkers.”

dingsplan voor elke medewerker. Onze uitstekende

PUBLIREPORTAGE

geneesmiddelenverpakking. Eperan is een schokwerend materiaal dat onder meer verwerkt wordt

Vertrouwen en vrijheid

bereikbaarheid is een bijkomende troef. Heel wat

in autobumpers. Ten slotte maken we ook vloeibare

Kaneka heeft een huizenhoog vertrouwen in zijn

mensen die in Antwerpen werken, staan dagelijks in

polymeren, die je terugvindt in lijmen en siliconen.”

medewerkers. Luc Duts legt uit waarom. “In een

de file. Als je bij ons komt, krijg je in één klap meer

scheikundig bedrijf waar veiligheid en milieu bo-

tijd die je kan besteden aan de zaken die jij echt be-

Rustige vastheid

venaan de agenda staan, moeten mensen hun ver-

langrijk vindt. Maar omdat we deel uitmaken van

Kaneka zoekt in 2011 nieuwe mensen zoals opera-

antwoordelijkheid nemen en beslissingen durven

een internationale groep, kan je ook voor een bui-

toren en ingenieurs. De eerste generatie medewer-

nemen. Dit vertaalt zich in een grote vrijheid voor

tenlands avontuur kiezen. Zo zijn er al collega’s rich-

kers gaat immers stilaan op pensioen. Het typeert

onze mensen om aan zaken te werken die ze zelf

ting Texas en Japan vertrokken.”

Al vier decennia een toonbeeld van stabiliteit, veiligheid en aanpassingsvermogen - opvallende eigenschappen op de wereldmarkt. Geen wonder dat we trots zijn. Als toonaangevend internationaal chemiebedrijf met Japanse roots heeft Kaneka heel wat in zijn mars. Onze Belgische vestiging in Westerlo is gespecialiseerd in modifiers, Eperan en vloeibare polymeren.

Unieke technologie, hoogontwikkelde onderzoeks- en ontwikkelingscapaciteiten en de gestage uitbreiding van onze activiteiten creëren innovatieve, milieuvriendelijke oplossingen.

Die versterken onze internationale concurrentiepositie en zorgen voor strategische groei.

Reken daarbij de doorgroei- en opleidingsmogelijkheden en de vlot bereikbare ligging, en de formule klopt. Kaneka is een unieke verbinding voor enthousiaste (m/v):

Process Operators

In een volcontinusysteem bewaak en bestuur je het productieproces.

Je voert metingen en controles uit aan buiteninstallaties en bedient de procescomputers in de controlezaal.

Safety Engineer

Onverstoorbaar aanpassingsvermogen.

Je staat in voor het bewaken en uitstippelen van het veiligheids- en milieubeleid. Je voert risicoanalyses uit en vertaalt die naar concrete acties en veiligheidsprocedures rond training, preventie, ...

Electrical & Instrumental Engineer

Je leidt E&I-projecten, van budget over ontwerp tot eindrealisatie van het E&I-gedeelte. Je beheert kosten, kwaliteit en oplevertermijn. Je coördineert design en uitvoering met piping- en processcontrole.

Specialist Process Control Systems

Je ontwikkelt, optimaliseert en onderhoudt onze procescomputers voor een veilige en stabiele productie. Je vertaalt resultaten van risico- en veiligheidsanalyses naar processoftware.

Je bent een PLC-specialist die programma’s schrijft en aanpast.

Laboratory Assistant

Je voert labotesten uit op basis van geijkte procedures en stuurt afwijkingen bij. Je vervolledigt experimenten en testen binnen de afgesproken tijdslimieten en standaarden en zorgt dat het labo continu de kwaliteit en veiligheid van onze producten garandeert.

Project Engineer

Je leidt kleine en grote (mechanische, …) projecten, van budget over ontwerp tot eindrealisatie.

Je beheert kosten, kwaliteit en oplevertermijnen.

Purchase Manager

Je bent verantwoordelijk voor grondstoffen, materialen, en diensten en leidt een team van 5 medewerkers. Je onderhoudt nauwe contacten met interne klanten en externe leveranciers en je introduceert en implementeert strategieën die de bedrijfsobjectieven ondersteunen.

Belangstelling? Op

www.kaneka.be vind je alle informatie over deze en andere uitdagingen. innovative chemical solutions

031_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:45:15

VACATURE 29 JANUARI 2011

31

Smals: ICT voor werk, gezin en gezondheid Minder administratie, een efficiëntere toekenning van uitkeringen, een betere medische praktijk…De meer dan 1600 medewerkers van Smals hebben een grote invloed op burgers, bedrijven en publieke instellingen.

ben ik enorm gegroeid in mijn functie. Dat heb ik

zondheid, deels dankzij ons, de verspreiding van de

te danken aan de uitstekende omkadering, de me-

Mexicaanse griep dag per dag opvolgen.”

thodologie en de opleiding van Smals. Ik vind het

“Ik ben eerder toevallig bij Smals terechtgekomen,

enorm stimulerend om te werken aan een project

maar dankzij de aantrekkelijke projecten en de pri-

met zo’n grote impact en een positieve maatschap-

ma work-life-balance heb ik mijn keuze nog geen

pelijke rol.”

seconde beklaagd. Heb ik trouwens al gezegd dat de sfeer hier uitstekend is?”

De ICT-diensten van Smals richten zich vooral op de sociale zekerheid en de gezondheidszorg. Dat

Digitale gezondheidszorg

zijn belangrijke thema’s waar ieder van ons vroeg

Cédric (33) is al zeven jaar aan de slag bij Smals. Hij

Burgers en bedrijven

of laat mee te maken krijgt. Zo berekenen digitale

begon als analist, werd vervolgens hoofdanalist en

ICT-projectleidster Karine (33) coacht een team van

informatiestromen automatisch het vakantiegeld,

is nu projectleider. Cédric werkt vooral aan projec-

22 mensen. “Mijn ploeg bouwt informatieve web-

pensioen, kindergeld of uitkeringen. Enkele enthou-

ten rond gezondheidszorg en ouderenzorg. “Dank-

sites met hedendaagse technologie zoals Java en

siaste Smals-medewerkers getuigen over hun job.

zij een toepassing die we voor het RIZIV bouwden,

Drupal. Burgers, bedrijven en zelfstandigen die alles

Dimona-aangifte

merken specialisten steeds beter het effect van zwa-

willen weten over sociale rechten en plichten kun-

re medicatie op artritis. In 2009 kon de FOD Volksge-

nen terecht op de portaalsite SocialeZekerheid.be.

Business-analist Karel (33) stond mee aan de wieg

Herstructureringen.be toont bedrijven in moeilijk-

van een belangrijke vernieuwing: de ICT-service

heden welke crisismaatregelen hen er weer bovenop

Dimona. “Met deze toepassing geven werkgevers

kunnen helpen. Op die manier helpen we onrecht-

door wie het bedrijf verlaten heeft en wie er nieuw

streeks vermijden dat mensen hun baan verliezen.”

voordelen op. Medewerkers zien hun sociale rech-

Werken bij Smals : de perfecte balans

ten vanaf dag één gegarandeerd en werkgevers heb-

Werk en privé zijn steeds moeilijker te scheiden. Een

ben een pak minder administratie. Voor Dimona

goed evenwicht tussen de twee is cruciaal. Smals zet

moesten werkgevers papieren loonlijsten aangeven,

zwaar in op bereikbaarheid. De hoofdzetel bevindt

en tientallen instellingen op de hoogte brengen van

zich recht tegenover het station Brussel-Zuid en er

alle veranderingen. Vanaf de voorstudie tot de uitrol

zijn satellietkantoren in Gent en Charleroi. Dankzij

sta ik erg dicht bij onze klanten. We houden zo veel

flexibele werkuren kunnen medewerkers lange en

mogelijk rekening met de specifieke noden van de

kortere werkdagen afwisselen. Vorming, coaching

betrokken organisaties: de RSZ, de werkgevers en

Karel, Cédric en Karine bouwen aan betere soci-

en grote, ambitieuze projecten garanderen uitste-

de sociale secretariaten dus. De voorbije vier jaar

ale zekerheid en gezondheidszorg.

kende doorgroeimogelijkheden.

EMBRACE YOUR FUTURE JAVA Developer Functional Analyst HR Manager Payroll Assistant HR Business Partner

www.d b.net

PUBLIREPORTAGE

is bijgekomen. Het systeem levert twee gigantische

www.smals.be

Solliciteer op www.smals.be!

Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Fonsnylaan 20 - 1060 Brussel

032_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:13:24

32

VACATURE 29 JANUARI 2011

Gezocht: plezante bedrijven

voor een langetermijnrelatie A Priori is een tikkeltje atypisch. Het Aarschotse selectiebureau legt zich niet toe op specifieke profielen, maar zoekt de meest uiteenlopende functies, van technicus tot directeur. Zaakvoerder Koen Maes verdedigt zijn aanpak.

sultants: zij begeleiden elk project van a tot z, wat

“Noem ons gerust een polyvalent selectiebureau. In

sectoren houdt ons scherp. Gevolg: we reageren heel

we gratis een nieuw traject op. Ik verzeker u: zo ver

ons huidig jobaanbod vind je bijvoorbeeld vacatures

creatief en alert op allerlei vragen. Op locatie een as-

komt het nooit! We zijn trouwens één van de groot-

voor zowel een afdelingshoofd sales, als een verze-

sessment afnemen? Geen probleem, we maken er

ste adverteerders in de media, onze klanten kunnen

korte communicatielijnen garandeert. A Priori geeft haar klanten ook zes maanden garantie: wanneer

keringsadviseur schade, diverse software engineers

werk van! Onze klanten verdienen een transparante

dus rekenen op een prima service. De voorbije jaren

of een projectingenieur. Veel bureaus concentreren

aanpak en krijgen die ook. Cruciaal zijn onze con-

hebben we een mooie portfolio opgebouwd, met

zich op specifieke profielen, zoals bijvoorbeeld fi-

namen als Fluxys, Bayer, Brussels Airport Compa-

nanciële mensen. Persoonlijk vind ik dat er veel te

ny, ING, IKEA , Solvay Pfizer, Danone en Audi. Ook

zeggen valt voor een generalistische benadering.

KMO’s kunnen bij ons terecht. Eigenlijk zoeken we

Waarom? Stel dat je je specialiseert in de financiële

plezante klanten met het oog op een langetermijn-

sector, dan is het niet ondenkbaar dat verschillende

relatie. Hetzelfde geldt voor onze eigen medewer-

opdrachtgevers exact hetzelfde profiel zoeken. Maar

kers. Ik zoek namelijk mensen die zelfstandig kun-

wat doe je dan als er een witte raaf opduikt? Speel je

nen werken. Ook als werkgever is A Priori atypisch.

hem door aan de meest biedende? Of aan je trouw-

Onze consultants hebben geen opgelegde targets,

ste klant? Ik denk dat we bij A Priori precies dankzij

integendeel: door hun drive en motivatie focussen

ons groot speelveld een open geest hebben. Onze 10

zij zich in de eerste plaats op de prioriteiten van hun

consultants doen trouwens veel meer dan werving

klanten. Ik weet dat werkweken van 60 uur de norm

en selectie. In onze dienstverlening zit ook het uit-

zijn in onze sector, maar zelf vind ik dat niet. Onze mensen kunnen flexibel werken. Wie ’s avonds laat

voeren en opvolgen van projecten bij klanten, om bijvoorbeeld loopbaantrajecten en opleidingsplan-

“Op locatie een assessment afnemen?

werkt, daagt een andere dag gewoon een paar uur

nen te begeleiden. Onze brede ervaring in diverse

Geen probleem, we maken er werk van!”

later op, niet?

A Priori is meer dan 16 jaar succesvol als generalist op het gebied van werving & selectie. Daarnaast zijn wij meer dan thuis in HR-diensten zoals assessment & development centers, on site consultancy en het outsourcen van HR-specialisten.

Klanten waarderen ons vooral om onze pittige persoonlijke aanpak en ons doorgedreven professionalisme. Ons relatienetwerk staat garant voor een grote verscheidenheid aan sollicitanten en bijgevolg een hoge kwaliteit van potentiële werknemers. Voor uw specifieke vraag bieden wij natuurlijk advies op maat.

Uw aangewezen partner in:

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

PUBLIREPORTAGE

blijkt dat een kandidaat niet voldoet, dan starten

FO: VOOR MEER IN Maes Contacteer Koen 0497 57 18 38 www.apriori.be

033_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:57:16

VACATURE 29 JANUARI 2011

PUBLIREPORTAGE

AZ KLINA

investeert in gebouwen én mensen Licht, ruim en kleurrijk. De lobby van het AZ KLINA ademt een allesbehalve klinische sfeer uit. Het Brasschaatse ziekenhuis heeft trouwens grootse plannen. Naast een gloednieuwe afdeling komen er extra operatiezalen bij. Het ziekenhuis wil daarom het komende jaar 100 mensen aanwerven, vooral verpleegkundigen.

Het AZ KLINA is één van de weinige

Bulck. “We spelen zo veel mogelijk in

algemene ziekenhuizen ten noorden

op hun verzuchtingen. Werk je graag

van Antwerpen. Naast traditionele

deeltijds of verkies je nachtwerk? Al-

internistische, heelkundige, pediatri-

les is bespreekbaar, in de mate van het

sche en materniteitsafdelingen is er

mogelijke natuurlijk. We zijn trouwens

ook een fertiliteitscentrum, robotchi-

één van de weinige algemene zieken-

rurgie, een grote neuropsychiatrische

huizen in de regio. Wie werkt zoekt in

dienst. De volgende jaren staan er nog

eigen streek, is bij ons aan het juiste

meer projecten op stapel. Zo komen er

adres. Mooi meegenomen is dat je

o.a. extra operatiezalen bij. “Onze 1200

hier je wagen gratis kan parkeren. We

medewerkers zijn daarom op zoek

zorgen trouwens voor een goede be-

naar collega’s”, vertelt personeelsver-

geleiding, vanaf dag één. Dankzij onze

antwoordelijke Katrin Grooten. “We

opleidingsmogelijkheden kan je zowel

zoeken in eerste instantie verpleeg-

hiërarchisch als inhoudelijk groeien.

kundigen. Bij ons is iedereen welkom, van starter tot ervaren kracht. Je leeftijd speelt dus geen rol. Belangrijker is dat je jezelf herkent in het typische

“Werk je graag deeltijds of verkies je nachtwerk?

Alles is bespreekbaar.”

KLINA-profiel. We zoeken mensen met een groot leervermogen. Vergeet

Samen met onze hoofdverpleegkun-

niet dat we een algemeen ziekenhuis

digen hebben we een programma

zijn met veel afdelingen: je kan tijdens

opgesteld waar iedereen die dat wil,

je loopbaan makkelijk veranderen, als

kan instappen. Naast verpleegkun-

je dat wil. Verder verwachten we van

digen zoeken we ook zorgkundigen.

nieuwkomers dat ze initiatief nemen

Ook voor hen werken we aan een op-

en dat ze zich thuis voelen in een multi-

leidingsprogramma.

disciplinair team.”

zeggen wel eens dat wij vriendelijk en

Nieuwkomers

open zijn. Daar doen we in elk geval

Werk in eigen streek

ons uiterste best voor. Zo zien we er

“Onze medewerkers hechten veel

tevens strikt op toe dat onze stagiairs

belang aan een goede balans tussen

wel degelijk iets bijleren, en niet als

werk en privé”, zegt Monique Van den

vervanger ingeschakeld worden.”

EEN ZORGJOB MET POWER, HET DOET IETS MET JE. Dat jij op zaterdag 26 februari naar de jobdag van AZ KLINA komt, bijvoorbeeld. Want dat die de moeite waard wordt, kunnen we je nu al vertellen. Wij zijn een groot, vriendelijk ziekenhuis net ten noorden van Antwerpen en hier werken ongeveer 1200 mensen. Met plezier, want we hebben een paar ijzersterke troeven in onze mouw. Een net iets betere werk-privébalans dan elders en héél veel aandacht voor opleiding: het zijn maar twee voordelen van jouw job bij AZ KLINA. Meer weten? Kom dan naar ons jobevent: je kunt er een iPhone winnen én er zijn bijzondere krachten voor jou aan het werk … net zoals jij straks misschien voor ons. Eerst inschrijven: www.klina.be.

Tot dan!

BRENG JE SUPERTALENT MEE NAAR ONZE JOBDAG OP 26 FEBRUARI.

HAAST JE NAAR WWW.KLINA.BE EN SCHRIJF JE IN.

AZ KLINA . Augustijnslei 100 . 2930 Brasschaat

33

034_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:52:21

34

VACATURE 29 JANUARI 2011

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven.

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Onze vacatures op onze hoofdzetel in Brussel en in onze regionale vestigingen:

Engineering

ICT

• Metering Quality Officer

• ICT Team Leader Networks

• Engineering Project Coordinator • Ingenieur Elektriciteit Hoogspanning (Winksele)

Human Resources • Jurist HR

Techniek

Audit

• Intervention Coordinator

• Auditor

(Sint-Pieters-Leeuw) • 4 Werfleiders Leidingbouw/Installatiebouw (Sint-Pieters-Leeuw)

Controlling • Controller

Technische Administratie

Administratie

• Dispatching Operator

• Verantwoordelijke Dienst Mailing

• Permits Administrator

• Administratief Bediende

Ga naar www.fluxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

Assuralia,

Voor zijn dienst Verzekeringstechnische studies zoekt Assuralia momenteel een (m/v)

Projectbeheerder Technische verzekeringsstudies - Statisticus/Actuaris Functie:

Profiel:

Om zijn ICT-team te versterken, zoekt Assuralia momenteel een (m/v)

ICT operations Functie:

Profiel:

Aanbod:

Contact:

Meer details op:

www.assuralia.be

035_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 23:09:33

VACATURE 29 JANUARI 2011

35

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

SALES & MARKETING VAN PAGINA 36 TOT 44 PAGINA ADVERTENTIE

s

AVAYA pag. 42 CHEC pag. 43 COLRUYT GROUP pag. 37 CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ CONCENTRA pag. 38 CORILUS pag. 38 DRUKKERIJ T’HOOFT pag. 43 FRITEL pag. 39 GRUNBERGER DIAMONDS pag. 40 LG ELECTRONICS BELGIUM pag. 40 LPG BENELUX pag. 45 MEDIAFIN pag. 44 NATUZZI pag. 41 OVERSTOCK pag. 43 PARMENTIER pag. 36 PHILIP MORRIS BENELUX pag. 39 QUINTENS BAKKERIJGROEP pag. 40 SERVIER BENELUX pag. 36 SHADOW BELGIUM pag. 39 VERSO FOOD pag. 36

AANTAL FUNCTIES ONLINE

1 1 120 pag. 41 pag. 42 7 1 1 1 1 3 2 4 1 1 1 2 1 3 1 1

s 8 7

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod.

Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Ook online vind je 1.932 jobs in Sales & Marketing vacature.com/zoeker

ZATERDAG 5 FEBRUARI

Focus op Techniek & Productie Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

036_GPV2QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:10:37

36

VACATURE 29 JANUARI 2011

DOSSIER SALES & MARKETING Life is precious... we make it

Wij, Servier, zijn een internationale farmaceutische groep.

Wij nodigen u uit om een uitdaging aan te gaan, samen met onze 20 000 werknemers, actief in 140 landen.

Onze groep concentreert zich op onderzoek en ontwikkeling van innoverende geneesmiddelen in de strijd tegen hart- en vaatziekten, diabetes, kanker, reumatologische en neuropsychiatrische aandoeningen.

Wij zijn een hecht team waar communicatie een dagelijkse realiteit is; een onderneming die de persoonlijke ontwikkeling van haar werknemers als een prioriteit beschouwt.

better !

Medical Advisors

Uw functie: als wetenschappelijk verantwoordelijke voor een groep geneesmiddelen, helpt u de productverantwoordelijken met de ontwikkeling en de implementatie van de communicatiestrategieën ondersteuning van de interne (medisch afgevaardigden, productverantwoordelijken, verantwoordelijke voor de farmacovigilentie) congressen en bereidt de fase IV studies voor.

Product Managers

Om ons succes voort te zetten, zijn wij op zoek naar (m/v) Uw functie:

Profiel voor deze functies:

> Geïnteresseerd?

Stuur dan uw c.v. en motivatiebrief samen met een recente foto naar SERVIER Benelux, Mevrouw Yaël ROBYNS, Human Resources Director, Internationalelaan 57 te 1070 Brussel of mail naar yael.robyns@be.netgrs.com, die uw kandidatuur in vertrouwen zal behandelen.

Antwoord wordt verzekerd.

u kunt werken in teamverband.

Medisch afgevaardigde Regio: Waasland - Dendermonde

Uw functie: verkoopstechnieken, medische informatie, productkennis. Kortom, alles wat met dit beroep te maken heeft.

Kent u ze niet dan leren wij ze u aan. Dit gebeurt in groep of tijdens individuele sessies. Vervolgens wordt u opgenomen in een team. U krijgt er de steun van een echte coach die u zal begeleiden en uw mogelijkheden in de verf zal zetten.

Uw profiel: contacten is vereist.

Voor al deze functies bieden wij:

www.servier.com Verso Food baat samen met haar 200 medewerkers meer dan 35 slageri uit, verspreid over Vlaanderen en Brussel. Wij zijn aanwezig binnen grootdistributie met de merken Ikana, De Beenhouwers en Vleesmeester Omwille van onze expansie zijn wij op zoek naar een (m/v).

PARMENTIER ontwerpt en produceert al 50 jaar exclusief luxe outerwear in pels, kasjmier, omgekeerd lam, leder, gevoerde regenmantels.

Deze biedt dames en heren de meest stijlvolle bescherming. We hebben 5 eigen verkooppunten waarvan 3 op topliggingen in Antwerpen, Brussel en Knokke. Voor onze toplocatie in Brussel, Waterloolaan 38 (Hilton), zoeken we een (m/v)

Regiomanager/groepschef slagerijen (m/v voor regio Oost-Vlaanderen en Antwerpen

Functie: • Na een aangepaste opleiding zorgt hij/zij voor het management van ± 10-tal winkels in zijn/haar regio • Voor de begeleiding van de medewerkers • Opvolgen van de cijfergegevens • Begeleiding haccp • Rapporteert aan de directie Profiel: • Dynamisch, hands-on, enthousiaste teamspeler • Ervaring in slagerij/distributie gewenst

Shop Manager Uw functie: Na een interne opleiding bent u verantwoordelijk voor het succes van het verkooppunt. Als vertrouwenspersoon hecht u alle belang aan de totale tevredenheid van de klanten. U verkoopt zelf de collectie en neemt initiatief wanneer nodig.

Uw profiel:

Wij bieden een aantrekkelijk salaris aangepast aan de prestaties en een firmawag

een goede kennis van het Nederlands en Frans.

Stuur je CV naar Verso Food NV, Koralenhoeve 5 , 2160 Wommelgem of mail n jmverwee@versofood.be.

w w w. v e r s o f o o d . b e

Ons aanbod: De ruimte en vrijheid om van deze mooie vestiging een succes te maken.

www.parmentier.be

Interesse? Stuur uw cv via e-mail naar mp@parmentier.be, of per post naar Parmentier, Meentakstraat 2A, 8760 Meulebeke.

037_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:51:39 VACATURE 29 JANUARI 2011

DOSSIER SALES & MARKETING Marketingbureau Groep Colruyt

37

kwam terecht bij Premedia, dat ondertussen 300 man sterk is. Volgens Alexander is het tijd

doet “full monty”

de volgende stap. “We hebben een heleboel j

Crisis of niet, de Groep Colruyt is fors blijven investeren in marketing en communicatie. De twee afdelingen samen tellen meer dan 300 medewerkers, hebben de grootste fotostudio van het land en een videostudio waar menig televisiezender jaloers op is. De ambities blijven groot…

geloven in duurzame groei. We gaan door me

ren aangeworven, wat een prettige dynamiek in zet. Om ons jong geweld meer body te geven, z we nu meer ervaren profielen uit de reclamew Voor die mensen heb ik een positieve boodscha plannen, ook al laat de conjunctuur het even ten. Bovendien zijn onze waarden niet onderge aan onze financiële objectieven. Onze medew

gekomen, omdat we sterk geloven in multi-channel

krijgen de nodige ruimte om zichzelf te ontwik

communicatie.” Bij Corporate marketing klinkt het

en te groeien. Dat gaat vrij ver: je kan hier zelfs

verhaal anders. De afdeling ontwikkelt de merken-

fulness volgen.” Jo Willemyns knikt bevest

portfolio van de private labels, en maakt marke-

“Veel nieuwkomers zeggen dat ze aangenaam v

tingstrategieën voor de verschillende bedrijven van

zijn door de ondernemingszin bij de Groep Co

de groep. Daarnaast ontwerpt Corporate marketing

Je kan mee de grote tanker die de Groep Colr

marketingprojecten voor Colruyt Groep, onder meer

zachtjes van koers doen veranderen.”

rond duurzaam ondernemen. Jo Willemyns, Corporate marketing manager, spreekt van een unicum in Een blik achter de schermen van de videostudio

de sector. “Typisch voor FMCG is dat marketingstra-

Premedia is het eigen communicatiebureau van

Colruyt doet het in eigen land, met eigen mensen.

de Groep Colruyt. De afdeling bedient merken als

Dat is enorm verfrissend voor (brand)marketeers uit

DreamLand, DreamBaby, Spar en DATS24. “We doen

de sector. Om onze groei in goede banen te leiden

helemaal full monty”, zo formuleert Department

zoek ik trouwens enkele ervaren marketeers.”

tegieën internationaal gedirigeerd worden. De Groep

PUBLIREPORTAGE

Manager Alexander Teetaert het spits. “We hebben niet alleen communicatiestrategen en accounts aan

Mindfulness op de werkvloer

boord, maar ook creatieven en copywriters. Dank-

Die gestage groei is typisch voor de

zij onze eigen foto- en videostudio en een drukkerij

Groep Colruyt. De retailer heeft het

houden we alles in eigen handen, van ontwerp tot

voorbije jaar zowat 3000 mensen

Alexander en Jo: “We gaan door met onze plannen, ook al laat

productie. Recent is daar een digitale afdeling bij-

aangeworven. Een aantal van hen

de conjunctuur het even afweten.”

‘Mijn ervaring in marketing en communicatie biedt me hier heel wat kansen’ Bij de Groep Colruyt hebben we een eigen marketing- en communicatiebureau. Meer dan 300 creatieve en strategische specialisten werken er voor alle nv’s van de groep.

We hebben een eigen afdeling merkenbeleid, foto- en videostudio, ontwerp- en copywritingafdeling … Door onze groei zoeken we nieuw, ervaren talent. Jij?

Heidi, account manager

Wij zoeken communicatiespecialisten en een brand marketeer.

Surf naar jobs.colruytgroup.be

>

Functietype

>

Marketing en communicatie

038_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:51:55

38

VACATURE 29 JANUARI 2011

DOSSIER SALES & MARKETING

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

Kies voor een job bij Hebbes om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega...

w w w.i nve nt i .b e

“De kans om mee te bouwen aan boeiende en sterke producten!”

Yves - Category salesmanager

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordt gedragen.

Onze klanten verdienen onze volste aandacht want zij hebben Concentra Media doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming die het vandaag is. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionale televisie, websites) kunnen we onze klanten een flinke meerwaarde bieden. Zo zijn ‘Het Belang van Limburg’ en ‘Gazet van Antwerpen’ uitgesproken marktleider in Limburg en Antwerpen en is het zoekertjes-platform ‘Hebbes.be’ de referentie voor het zoeken en vinden van vastgoed en wagens in Vlaanderen.

Voor het Hebbes Salesteam zijn we op zoek naar:

Account Managers Hebbes

IMMO REGIO OOST-VLAANDEREN AUTO REGIO ANTWERPEN

Je Functie Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van je klantennetwerk door doelgerichte prospectie bij diverse klanten, die je overtuigt van sterktes van adverteren op Hebbes.be. Daarnaast beheer je een portefeuille van bestaande klanten. Het nastreven van win-winsituaties staat hierbij centraal. Je analyseert de behoefte van de klant, levert deskundig advies, overtuigt je klanten van de kracht van Hebbes.be en onze andere media en begeleidt hen bij het professioneel en efficiënt besteden van hun advertentiebudgetten. Dit alles weet je te vertalen naar concrete verkoopresultaten. Daarnaast sta je uiteraard ook in voor een vlotte en nauwkeurige administratieve opvolging.

Je Profiel Je bent een vlot communicator met een aangeboren commercieel talent, gericht op het uitbouwen van succesvolle klantenrelaties.

Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven.

Je werkt graag resultaatgericht en autonoom.

Kortom je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht.

Ons aanbod Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal. Wij voorzien een competitief salaris aangevuld met een mooi pakket extra legale voordelen, waaronder een representatieve firmawagen. Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Heb je interesse?

Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An Jacobs Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be www.werkenbijconcentra.be

Connecting communities.

039_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:52:40 VACATURE 29 JANUARI 2011

DOSSIER SALES & MARKETING

39

De NV van Ratingen (www.vanratingen.com) is fabrikant van FRITEL friteuses en marktleider in België. De FRITEL friteuse staat internationaal bekend als de “Beste friteuse” en de enige friteuse met het gepatenteerde Turbo SF® system. Daarnaast beschikt FRITEL over een ruim assortiment in kleine elektrische huishoudapparaten en verdeelt zij op exclusieve basis een aantal vooraanstaande Europese kwaliteitsmerken. Om de verdere groei te verzekeren, zijn wij momenteel voor hen op zoek naar een (m/v):

Functie: Als Sales Manager staat u in voor de commercialisering van een hoogwaardig productgamma en de uitbouw van de verschillende distributiepunten, conform de strategische doelstellingen opgelegd door de directie. In dit kader bent u verantwoordelijk voor het uitwerken van promotionele acties, prijszetting, calculaties, marktanalyse en levert u input naar new product development. U onderhoudt en ontwikkelt bestaande relaties met key accounts, groothandelaars en aankoopgroeperingen. Daarnaast gaat u op zoek naar nieuwe opportuniteiten in de markt (30 % buitendienst). U stuurt een enthousiast team van 3 area sales managers en 3 backoffice medewerkers. U rapporteert dagelijks aan de CEO en volgt nauwgezet de administratieve processen op.

Profiel: U genoot bij voorkeur een hogere opleiding (min. Bachelor) en kan terugblikken op een 10-tal jaar relevante ervaring in een verantwoordelijke salesfunctie binnen de retail. U bent een ondernemer en een teamplayer, die tevens zelfstandig resultaten kan neerzetten.

Als sales manager slaagt u erin uw medewerkers te motiveren en te enthousiasmeren door zelf een voorbeeldrol op te nemen. U bent een overtuigend communicator zowel in het Nederlands, Frans, als in het Engels.

Aanbod: NV van Ratingen biedt u een boeiende job met reële verantwoordelijkheid en een bestaand klantenbestand in een jonge, dynamische onderneming in volle expansie, een kwalitatief hoogstaand en sterk geapprecieerd productgamma, evenals een aantrekkelijk salarispakket met interessante extralegale voordelen zoals een representatieve bedrijfswagen, Blackberry, groepsverzekering, …

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels.

Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Sales Manager België

Philip Morris International (PMI) is the leading international tobacco company. As an international player in the FMCG, we are present in over 160 countries and a market leader in the cigarette segment in the Benelux. Human capital is the key to this success. We are currently looking for:

4 Sales Representatives (m/f)

Region: Antwerp - Brussels - Ghent or Halle - Nivelles - La Louvière As a Sales Representative, you will be responsible for the growth of our brands in your area. You will execute commercial plans and implement initiatives thanks to excellent relations with your customers.

Visiting a portfolio of clients

Introducing new products

Supporting our portfolio

Building relationships with clients.

In order to succesfully perform the job, key words are: Entrepreneurial skills Commercial skills Creative skills Good analytical skills A fluency in Dutch and/ or French and English Learning skills A master degree Commitment and flexibility to continue your career in the Antwerp Head Office Motivated and eager to learn Flexibility.

You will be a part of a top player in the international FMCG and you will take your career into your own hands. You will be given a permanent contract. On top of a competitive salary and benefits (company car, fuel card, laptop, insurances, …), you can benefit from training and development opportunities in the organisation.

Further growth is possible in several directions (marketing, sales, logistics, …).

www.profilegroup.com

Transparent Recruitment

VG. 549/B

Interested? Go to http://jobs.profilegroup.com and use reference VA6836 to apply for the job.

Questions? Contact Caroline Heirwegh on 03 260 84 81.

Sales & Marketing

ONZE MISSIE / UW UITDAGING Shadow Belgium (www.shadow-inside.be), gevestigd te Roeselare, is een jong en dynamisch bedrijf dat zich door een innovatieve en klantgerichte aanpak onderscheidt in het betere marktsegment van raamdecoratie voor binnen zonweringsen verduisteringssystemen, en dit onder de naam “INSIDE”. Het bedrijf is marktleider in België en exporteert naar o.a.

Nederland, de US, Tsjechië, … Ter versterking van het managementteam zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):

Sales & Marketing Manager

Profiel: We kijken uit naar personen met een economische background op Master level, die een uitgebreide sales ervaring bezitten binnen een marketing-driven organisatie. Vanuit jouw ondernemende en “can do”-opstelling weet je marketingconcepten te vertalen in concrete acties. Vanuit jouw expansie-objectieven ben je een initiatiefvol en professioneel onderhandelaar. Je bent gericht op het ontwikkelen van structuur, processen en competenties. Als people manager ben je vooral een teamleider. Talenkennis: N-E-D-FR. Aanbod: We bieden je volgende uitdagingen: strategisch meedenken, de koers en groei van het bedrijf mee sturen en het ontwikkelen van een op en top professionele sales / marketingstructuur. Uiteraard is het salarispakket competitief en conform het verantwoordelijkheidsniveau.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Sodeva Consulting & Development, t.a.v. Ward De Boeck, Doorniksesteenweg 81B bus 10, 8500 Kortrijk Tel. 056 70 66 07 – E-mail: info@sodevaconsulting.com

www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitbouwen van een verkoop- en marketingvisie resulterend in een strategisch verkoopbeleid. Jouw focus is dan drieërlei: company brand management, sales en key account management en people management. De opdracht is: performante budget targets en marges realiseren, het strategisch uitbouwen van een competitief en competent commercieel apparaat en mentor zijn voor sterke organische groei. Dit alles in overleg met de CEO, aan wie je rapporteert.

040_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:00:08

40

VACATURE 29 JANUARI 2011

DOSSIER SALES & MARKETING PRODUCENT VAN DAGVERSE BROOD-EN BANKETPRODUCTEN De Bakkerijgroep Quintens Group met zetel te Diest en bijkomende vestigingen in Ardooie, Heusden-Zolder, Asse-Kobbegem en Morlanwelz is de belangrijkste gedecentraliseerde producent van dagverse brood- en banketproducten. Als toonaangevende speler op de Belgische markt stelt zij meer dan 650 medewerkers tewerk en realiseerde in 2010 een zakencijfer van 83 miljoen Euro. In het kader van een verdere duurzame groei is er voor Bakkerij Quintens in Zolder een unieke kans voor een ondernemende en dynamische man of vrouw.

VERKOOP-VER ANTWOORDELIJKE REGIO LIMBURG - ANTWERPEN - VLA AMS BR ABANT

Functie: • Na een intensieve inwerkperiode, waarbij u kennis maakt met de bedrijfsvisie en de diverse productie- en distributieprocessen, krijgt u snel de directe verantwoordelijkheid over de verkoop van onze bakkerij in Heusden-Zolder. • U bewerkt de retail op het niveau van het individueel winkelpunt zowel F1 en F2: hierbij hebt u intensieve contacten met de verantwoordelijken van de broodrayon, maar ook met de zelfstandige supermarktuitbaters. • U bent hun vertrouwenspersoon. U ondersteunt en assisteert hen in assortimentskeuzes, rotatie-normen, promotieformules en zorgt voor periodieke analyses van de resultaten van elk verkooppunt. M.a.w. u helpt hen meer verkopen. • Op termijn bent u ook verantwoordelijk voor een structurele groei van onze klantenportefeuille d.m.v. doelgerichte prospectie in uw regio.

Profiel: • U bent een dynamisch persoon met enkele jaren succesvolle verkoopervaring in de voedingssector. Vertrouwd zijn met de moderne merchandising techniekeniseensterkuitgangspunt.•Servicegerichtheidisuophetlijf geschreven. U bent geboeid in de analyse van wat er zich in het winkelpunt afspeelt en weet van daaruit passende adviezen te formuleren. • Door uw opleiding en/of uw ervaring is uw algemene ontwikkeling zò dat u zich vlot en pragmatisch kan bewegen op alle niveaus van deze business. • Van nature bent u zeer communicatief. • Planmatig werken maakt deel uit van uw vaardigheden, maar u blijft zeer flexibel en bereikbaar. • Goede kennis van het Frans is een pluspunt.

U woont bij voorkeur in de regio.

Meer info over Q-Bakeries: www.q-bakeries.be C o n su l t a nt s i n ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

For our subsidiary in Mechelen we are looking for the following positions:

Key Account Manager Mobile Communications Belux

Key Account Manager Business Solutions, Digital Signage & Pro AV Belux

Sales Representative Home Appliances Belux

Your responsibilities: Reporting to the Sales Manager Mobile Phone Division, your main responsibilities consist of generating new business and sales according set targets, improving the market position and share of LG Electronics Belux.

Furthermore you will be responsible for setting up a financial and operations account plan, planning marketing and sales activities based on the campaign calendar, analyzing return on investments, planning supply levels within own accounts and coordinating activities of account managers and field account managers.

Your responsibilities: You will develop new business opportunities in the Retail & Digital Signage segment hereby generating new revenue streams, increasing profit and build market share. In order to achieve this, you will manage your key customers, formulate a sales strategy for the assigned territory or products and prepare your sales forecast. Furthermore you will manage key channels specifically in the Pro AV segment: digital signage, large LCD monitors and other new solutions. You will analyze market trends and implications for B to B solutions business and are a key driver in consolidating a project pipeline for the vertical market, in cooperation with the country BS Sales Manager.

Your responsibilities: Supported by the Key Account Manager and Sales Manager, you will be responsible for achieving Home Appliances turnover in line with the ambitious goals of Global LG. In order to achieve this, you will be visiting and making agreements with independents, buying group members and prospects.

Furthermore you will implement local marketing actions together with the marketing team.

Your profile: You hold a commercially oriented bachelor degree (min) and have 5 to 10yrs sales experience within Industry vertical segments AV and commercial business; Your knowledge in Digital Signage/ Commercial Displays is a big plus; You have strong presentation, sales, negotiation and influencing skills; Language skills: Dutch/English/ French

Geïnteresseerd? • Stuur zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar pol.vandeplassche@inventi.be of reageer online via www.inventi.be/vacatures. Tijdens de kantooruren kan u voor meer informatie en het maken van een afspraak terecht op +32 3 223 68 68 • Uw kandidatuur zal snel en strikt vertrouwelijk behandeld worden door de directie van Quintens Group en de raadgevers van Inventi.

Erkend Wervingsen Selectiebureau nr. VG.301/B

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

LG Electronics is an ambitious and fast growing Korean company in consumer electronics. More than 80.000 employees are working globally to strengthen its core competencies in three main business areas: Digital Appliance, Digital Display and Media, Telecommunications Equipment & Handset. The company’s ambition is to become Global Top 3 player in the consumer electronics, information and communication market. LGE Benelux Sales BV is located in Amstelveen, the Netherlands / Mechelen Belgium and employs over 190 employees and is rapidly growing.

Your profile: You hold a commercially oriented bachelor degree (min) and have relevant working experience in a similar environment; Experience in Mobile Communications is a great advantage with preference for product selling/handling; Strong analytic and strategic skills in combination with strong communication skills; Team player looking for a true challenge, stress resistant, result driven; Required language skills: Dutch/ French/English; You are looking forward to a dynamic, challenging environment.

Wij bieden: • Een gevarieerde functie in een groep in volle expansie, met een open bedrijfscultuur. • Naast een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen en een representatieve firmawagen mag u rekenen op een professionele ondersteuning die uw succes zal schragen.

Your profile: You have excellent communication skills, self organizing skills and experience in white- or brown goods (dealer/import company/ manufacturer); You are pro-active, a true team player and able to work in a stressful environment; Language skills: Dutch, English, French.

If you are interested in one of these positions, please send your resume and CV in English to katia.gansberghe@lge.com and mention position title in the reference.

zoekt voor onmiddellijke indiensttreding:

SORTEERDER

(M/V)

Profiel: - Nederlandstalig met basiskennis van het Engels en Frans - Graag in een klein team willen werken - Doorzettingsvermogen en discretie - Schoolverlaters genieten voorkeur Functieomschrijving: - Sorteren van geslepen diamant (opleiding voorzien) - Algemeen kantoorwerk - Binnen- en buitendienst Interesse?

Als u ons team wil vervoegen, stuur dan nog vandaag uw handgeschreven sollicitatiebrief met gedetailleerd cv en foto naar: Grunberger Diamonds, tav Véronique Guilmin, Schupstraat 9-11 Bus 38, 2018 Antwerpen 1 of email ons: info@grunberger.be

STA JIJ GRAAG IN DE FILE? Niet ‘aantal kilometers’ of ‘regio’, maar ‘tijd’ is wat echt telt als je je woon/werkverplaatsing berekent. In een exclusieve samenwerking met BeMobile (Touring Mobilis) berekent Vacature de reistijd van bij je thuis tot aan je nieuwe werkomgeving, vertraging door files inbegrepen.

Test het zelf op vacature.com/jobs

041_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:47:36 VACATURE 29 JANUARI 2011

DOSSIER SALES & MARKETING

41

A CAREER AT NATUZZI

Natuzzi is the largest Italian furniture brand and world leader in leather upholstery. Pasquale Natuzzi started his company in 1959 and designs his products according to a tradition of pure craftsmanship. Natuzzi is a lifestyle concept offering 2 million combinations with sofas, carpets, tables, lamps, wall-units, chairs & accessories. Natuzzi Northern, Eastern, Central Europe & Russia, with sales & marketing headquarters in Herentals, is currently looking for a:

MARKETING ASSISTANT NORTH & CENTRAL EUROPE

JOB DESCRIPTION :

- You work, based in Herentals, Belgium, in close collaboration with the Team Leader and you report to the Regional Marketing Director Northern, Central, Eastern Europe & Russia.

- You take care of several marketing projects, all in line with our marketing strategy and budget.

- You maintain and stimulate contacts with our partners such as Natuzzi Gallery & Store partners, key-accounts, suppliers, advertising agencies, …

- You are in direct contact with the marketing department of Natuzzi’s headquarters in Santeramo, South Italy.

- You build up a strong and constructive cooperation with the sales department/agents of your region.

- You make sure that every Natuzzi Point of Sale is provided with the necessary sales and marketing materials.

- You make sure that the Corporate Identity of Natuzzi is respected at all times.

- You are truly an added value for our brand, our company and our team.

PROFILE : -

You have a serious interest in ‘above-and-below-the-line marketing’ in all its aspects.

You can rely on 5 years of marketing experience.

You can work independently and accurately, and above all, you are a team player.

You are very communicative, stress proof, assertive and creative. You are fascinated by interior design and the latest trends.

- You possess advanced software skills: Word, Excel and PowerPoint.

- You fluently speak and write following languages: English & German.

- You are willing to learn, have everlasting energy and a positive attitude; being flexible in a multicultural environment is a must have.

WE OFFER YOU :

- A fascinating job in a varied international environment.

- The experience to work for a leader in the world of interior design.

- A pleasant working environment with a young and creative team.

Interested? Send your motivating application letter + picture to Michèle Van Steyvoort, mvansteyvoort@natuzzi.com.

Kies voor een job bij Gazet van Antwerpen om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega... a...

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie,, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, agazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor Gazet van Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v):

Productmanager

Account Manager

Je uitdaging: Je opdracht bestaat uit twee delen: Als Productmanager ga je op zoek naar commerciële opportuniteiten bij de publicatie van onze diverse specials (vb. babyspecial, eerste klasje, geslaagden krant,…). Ook de ontwikkeling en beheer van deze speciale bijlagen behoort tot jouw takenpakket i.s.m. sales, marketing, redactie.

Ten tweede verdiep je je in de markt van notarissen en begrafenisondernemers door netwerking, organisatie van evenementen,… Door je uitgebreide marktkennis voer je analyses uit en maak je een actieplan i.s.m. sales, marketing en redactie. Je beheert deze actieplannen van A tot Z (van concept tot evaluatie).

Je uitdaging: Na een degelijke opleiding word je in je regio of binnen gebreid jouw projecten verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreid ectie. Je klantennetwerk door een doorgedreven en doelgerichte prospectie. analyseert haarfijn de reclamebehoeften van klanten, overtuigt hen van de kracht van het adverteren in onze media (vnl. Gazet van Antwerpen werpen en Jet) en adviseert hen bij het professioneel en efficiënt besteden den van iseer je hun advertentiebudgetten. Door je doorzettingsvermogen realiseer edreven goede verkoopresultaten. Je bouwt op een enthousiaste en gedreven manier aan een langetermijnrelatie met je klanten waarbij je steeds streeft naar een win-winsituatie.

Je profiel: Je bent een ondernemend en creatief persoon die over het nodige commerciële inzicht beschikt en niet terugschrikt voor verantwoordelijkheden. Je bent gepassioneerd door nieuwe media en je maakt je snel de nieuwste hypes eigen. Conceptueel denken is voor jou geen probleem en resultaat- en cijfergerichtheid vind je vanzelfsprekend. Daarnaast ben je een communicatief en sociaal iemand die samenwerking en overleg met verschillende afdelingen als een uitdaging beschouwt. Je hebt 3 jaar relevante professionele ervaring in een commerciële en/of marketingfunctie.

Je profiel: Je bent een vlot communicator met een aangeboren eboren commercieel talent. Je blinkt uit in het nemen van initiatieven.

Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor een n vlotte administratieve opvolging. Je werkt graag resultaatgericht. Kortom,, je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. racht. Je kan op korte termijn een grondige markt- en productkennis verwerven werven en een langdurige relatie opbouwen met klanten. Je kan goed zelfstandig fstandig werken en beschikt minstens over een bachelordiploma.

Aanbod? Je komt terecht in een vooruitstrevend mediabedrijf waar openheid, dynamiek, ondernemerschap en samenwerking voorop staan. aan. Wij bieden je een boeiende functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. rdelen.

Interesse?

Stuur uw motivatiebrief en CV naar je.kandidatuur@concentra.be of naar Concentra Media, t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen. erpen.

Je kan ook online solliciteren op www.werkenbijconcentra.be

“Omdat je hart bij Gazet van Antwerpen ligt” Kathleen - projectverantwoordelijke

042_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:01:30

42

VACATURE 29 JANUARI 2011

DOSSIER SALES & MARKETING

Avaya and her Business Partners develop intelligent communication solutions for their customers, to optimise the business processes and to create competitive advantage on the market. Thereby we achieve a clearly measurable added value for our customers. The solutions for the IP-telephony, Unified Communications, Contact Center or Data solutions improve the customer-service, make business processes more efficient and increase the productivity of the company. Together with the Avaya Business Partners we want to expand the sales department in the “Small and Medium-sized Business” (SMB). Therefore we are looking for 12 young, dynamic field sales representatives for our Business Partners in several different areas of our Belgian market. We offer you a profound solution and sales training to give the start into a new career in the telecom and data environment.

Sales Representatives SMB M/F As an employee of one of our nationwide Avaya resellers, you will care for the regional SMB companies. Leading technological products and solutions from Avaya will be the basis for your success. You will find your position at one of Avaya’s certified partners where you can benefit from exciting development perspectives.

“Supported by a unique program branded as ‘Top Sales Academy’ we will intensively train our new candidates into the world of telecom, Avaya solutions and in-depth sales skills.”

Job profile:

Your profile:

solutions of Avaya. including the preparation, follow-up and reporting.

communicator

So you think you can sell? Sent us your motivated application and CV before 14/02/2010 to my-career@topsalesacademy.be specifying the job title.

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega...

Als uitgeversgroep met een sterke focus op de Antwerpse en Limburgse markt is Concentra vnl. gekend met sterke producten als “Gazet van Antwerpen” en “Het Belang van Limburg”, maar ook Hebbes en Koopjeskrant behoren tot de productportfolio. Naast de gekende print producten focust Concentra ook sterk op digitale media zoals GvA.be, HBVL.be, Koopjeskrant.be,… en dit via verschillende digitale kanalen zoals sites, e-newsletters, iPhone apps, enz.

Om de groei van deze digitale media verder te bestendigen zijn wij op zoek naar een

Traffic en Content Manager Je uitdaging?

Als Traffic en Classified Content Manager ben je verantwoordelijk voor de verdere groei van de Concentra digitale media. Je analyseert de verkeersstromen en gaat op zoek naar mogelijkheden om de traffic en de content te verhogen. Je initieert en werkt mee aan nieuwe projecten binnen jouw domein. Je werkt in nauw overleg met productmanagers en de IT verantwoordelijke. Bovendien volg je de diverse online media en evoluties op de voet op.

Je profiel?

Je bent gepassioneerd door nieuwe media en maakt je snel de nieuwste hypes eigen. SEO, SEM, usability en analytics zijn voor jou geen onbekenden. Je bent een ondernemend en creatief persoon die over de nodige commerciële inzichten beschikt. Je hebt een diploma hoger onderwijs in communicatie of marketing. Ervaring in web- en emailmarketing is een must.

Ons aanbod: Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan openheid, toekomstgerichtheid, dynamisme en ondernemerschap

centraal. Wij voorzien een salaris op niveau aangevuld met extralegale voordelen en loopbaanperspectieven.

Interesse?

Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief met uitgebreid c.v. naar Concentra Media t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen of je.kandidatuur@concentra.be Je kan ook online solliciteren op www.werkenbijconcentra.be

Connecting communities.

“Talent krijgt alle kansen!”

Ilse - Productmanager

043_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:13:31 VACATURE 29 JANUARI 2011

DOSSIER SALES & MARKETING

CHEC bvba (Compact Heat Exchanger Company) in Kapellen is gespecialiseerd in de verkoop van compacte warmtewisselaars in België en Luxemburg. Zij onderhouden en herstellen deze toestellen en vertegenwoordigen zelf één van de grootste fabrikanten ter wereld. CHEC maakt deel uit van AMS&S (Antwerp Maritime Spares & Services). Momenteel zijn zij op zoek naar een enthousiaste en resultaatgedreven m/v:

De voordeligste meubelspecialist!

O è

SALES ENGINEER met technische interesse Functie: Als sales engineer verzorg je de exclusieve verkoop van compacte Sondex warmtewisselaars in heel België. Na de ontwikkeling van je verkoopplan onderhandel je met studiebureaus, voorschrijvers en industriële bedrijven en introduceer je het uitgebreide gamma. Dankzij je stevige technische achtergrond ben je in staat om goed te luisteren naar de noden, de situatie te analyseren en oplossingen op maat voor te stellen. Zo verleg je stelselmatig je omzetdoelstellingen door prospecten aan het vaste klantenbestand toe te voegen. Verder verzamel je marktinformatie, en je stelt sales forecasts en rapportages op. Uiteraard blijf je goed op de hoogte van de technische en commerciële trends en deel je die met de rest van het team.

Overstock

Profiel: Een hogere technische opleiding vul je aan met enkele jaren verkoopervaring in de wereld van industrie en investeringsgoederen. Specifieke productopleidingen worden voorzien, maar bovenal toon je de wil om voortdurend bij te leren. Naast uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden ben je bereid om de handen uit de mouwen te steken, want soms zal je samen met de technici ter plaatse de zaken gaan onderzoeken. Bij dat alles is een gezonde commerciële gedrevenheid natuurlijk een evidentie. Heel belangrijk bovendien is jouw flexibele ingesteldheid om in samenspraak met het team je functie en werkuren in te vullen. Tot slot kan je aardig functioneren in het Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod: Een zeer uitdagende commerciële functie met heel wat groeipotentieel, afwisseling, flexibiliteit en zelfstandigheid. Je komt terecht in een klein, dynamisch team en een collegiale, motiverende sfeer. Het salarispakket omvat een aantrekkelijk loon en tal van voordelen en een stijlvolle bedrijfswagen.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar chec@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Katz nv. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Voor de uitbreiding van ons marketingteam te Oostkamp, zoeken we een rasechte m/v:

MARKETING ASSISTENT JOUW FUNCTIE:

JOUW PROFIEL:

Ben jij uit het goede hout gesneden?

Succesvol rekruteren?

Bel Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

43

WWW.OVERSTOCK.BE WWW. BRISTOLGARDEN.EU - WWW.BRISTOLHOME.EU

044_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:14:19

44

VACATURE 29 JANUARI 2011

DOSSIER SALES & MARKETING

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Senior Account Manager Advertising

(m/v)

JE UITDAGING • Je bent verantwoordelijk voor de commercialisering van de verschillende media van De Tijd en L’Echo (kranten, magazines, websites, mobiele applicaties, webtv, databases, …) als performant reclamemedium. • Dit doe je door bij bedrijven en hun communicatieagentschappen relaties te ontwikkelen en te versterken. • Je beweegt je in de sectoren Auto, Leasing en Transport en bent creatief genoeg om op maat gemaakte communicatieoplossingen uit te werken binnen ons rijke merkenportfolio.

• Je bent permanent op de markt aanwezig en geeft er intelligente feedback over om onze producten constant bij te sturen.

• Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIEL • Je bent gebeten door print- en digitale media en je wilt je hier continu verder in verdiepen. • Je hogere opleiding, maturiteit, degelijke ervaring in sales en business development en zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als echte professional wordt geaccepteerd. • Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. • Je bent zowel ‘hunter’ als ‘farmer’.

Hiervoor is verkooptalent een vereiste. • Je hebt minimum 5 jaar relevante sales-ervaring. • Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. • Je bent 3-talig (NL/FR/E) en je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen.

WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Wij bieden je de mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de mediasector, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, een forfaitaire onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, laptop en gsm. Onze kantoren in het inspirerende pakhuis van het Brusselse Tour&Taxis hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar ineke.le.compte@trustmedia.be (02/422.05.02).

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

045_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:46:39

VACATURE 29 JANUARI 2011

45

Intern Technisch Commercieel Bediende

AGO INTERNATIONAL

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Uw functie: Als Technisch Commercieel Bediende bent u verantwoordelijk voor de telefonische verkoop binnen de afdeling ‘Droge Afbouw’: gipsplaten en aanverwante producten.

Uw klanten zijn professionelen zoals schrijnwerkers, interieurbedrijven en plaatsingsbedrijven.

U maakt de offertes op en volgt deze commercieel op. Tevens doet u de opvolging van de bestellingen naar de leveranciers.

Samen met de productiechef regelt u de planning van het atelier.

Daarnaast werkt u nauw samen met het volledige team van technisch commercieel bedienden en vertegenwoordigers.

Uw profiel: U beschikt over een Bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring in een gelijkaardige functie.

Affiniteit met de bouwsector en kennis van de materialen is een sterk pluspunt.

U bent commercieel ingesteld, gedreven en stressbestendig.

Daarnaast bent u sterk administratief en zeer punctueel met een oog voor detail.

U heeft zin voor initiatief en hebt goede technische inzichten.

Aanbod: Wij bieden u: een vaste job in een sterk, stabiel en groeiend familiebedrijf, een boeiende functie binnen een jong en dynamisch team, een aangename werksfeer en een aantrekkelijk verloningspakket.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan je ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Download nu ons nieuwe Vacature iMag. Gratis. Op vacature.com/ipad.

“Beste Belgische Magazine iPad App!” Jan Dejonghe - Creative Director VVL/BBDO.

Democo is al enkele decennia een vaste waarde in de bouwsector. Het bedrijf is uitgegroeid tot een veelzijdige bouwgroep die meedenkt met klant en ontwerper, en dit liefst van bij de start in een bouwteam. Zo kan Democo zijn kennis en ervaring optimaal inbrengen om tot een kwalitatief eindresultaat te komen. De groep Democo zoekt voor haar diverse vestigingen in Hasselt, Brussel en Antwerpen (m/v):

Senior Projectleiders voor de regio Limburg, Antwerpen, Brussel

FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de grotere werven, zowel qua uitvoering als budget. Je staat in voor de werkvoorbereiding, ontwikkelt de nodige procedures om de efficiëntie en de veiligheid te verhogen en geeft leiding aan een aantal ploegbazen, assistent-werfleiders en werfleiders. Je onderhandelt met de klanten en beslist over de aankopen in overleg met de Technisch Directeur en aankoopdienst. Je rapporteert aan de Technisch Directeur of de Vestigingsdirecteur.

PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur bouwkunde of burgerlijk ingenieur bouwkunde en hebt minimum vijf jaar ervaring in de uitvoering van (middel)grote bouwprojecten. Je bent dynamisch, flexibel, hebt technisch inzicht, leidinggevende en organisatorische vaardigheden. Een degelijke pc-kennis is vereist.

AANBOD: We bieden je een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en groeiende organisatie. Onze appreciatie voor jouw talent blijkt uit een competitief salarispakket bestaande uit een firmawagen en diverse extralegale voordelen.

INTERESSE? Laat het ons nu weten. Schrijf of mail je cv met een motivatiebrief naar onze selectiepartner: A Priori, t.a.v.

Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot • Tel: 016 57 18 38 • E-mail: bart@apriori.be

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Callewaert Bouwmaterialen, met vestigingen in Roeselare en Kuurne, kent een jarenlange sterke reputatie in de bouwwereld. Als toeleverancier in een brede waaier aan bouwmaterialen en bouwprojecten heeft deze familiale onderneming een topkwaliteitsimago.

Callewaert Bouwmaterialen realiseert samen met haar 40 werknemers een jaarlijkse omzet van 25 M €.

Voor de afdeling ‘Droge Afbouw’ te Kuurne rekruteert de onderneming voor onmiddellijke indiensttreding een (m/v):

046_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:48:04

46

VACATURE 29 JANUARI 2011

Tom&Co, dochteronderneming van de Delhaize Groep, is gespecialiseerd in de distributie van voeding en accessoires voor huisdieren. Met een netwerk van 140 winkels is Tom&Co marktleider in de sector. Het centrale team dat Tom&Co ondersteunt, bestaat uit een dertigtal mensen, verdeeld over de departementen Aankoop, Verkoop, Expansion, Marketing & Communicatie en Support. Momenteel zoeken wij voor dit team (m/v)

Passie

Projectcoördinator

die rapporteert aan de Manager Business en Project Support

Innovatie

Ontwikkeling

uitvoering ervan en zorgt dat de doelstellingen behaald worden.

voortreffelijke communicatieve vaardigheden, een sterk inlevingsvermogen en zin voor

Zoveel meer

voor je talent.

Raadgever

voor het commercieel departement franchisenemers en ondersteunt deze inzake commercieel en operationeel beheer.

georganiseerde en correcte problemsolver.

Groei Meer informatie over de vacatures en de mogelijkheid om te solliciteren vind je op

jobs.delhaize.be/others

Pit Meer dan een job

Contec is een onafhankelijk engineering bureau dat voornamelijk instaat voor de design en uitvoering van software en hardware projecten in de proces automatisatie. Contec levert reeds geruime tijd projecten overal ter wereld en biedt oplossingen in een ruim aantal sectoren: metaal, voeding, chemie, petrochemie, milieu, nucleair, papier, farmacie,…

In het kader van haar verder expansie is Contec dringend op zoek naar (m/v):

E&I Hardware ingenieur Antwerpen Functie: U zult actief zijn binnen de E&I Hardware (Elektrisch & Instrumentatie design en engineering) afdeling. Deze afdeling binnen Contec, houdt zich voornamelijk bezig met het elektrische ontwerp van installaties: P&ID’s, instrument-, verbruikers-, PLC input/output-, kabel-lijsten, schema’s (Eplan, AutoCad), kastlayouts, instrument/verbruikers field layouts, Exi berekeningen, kabel distributielay-outs, kabelberekeningen, elektrische distributienetwerkberekeningen, instrument datasheets, procesveiligheidsstudies (SIL-SIS), warmteberekeningen, constructiepakketten, …

Uw taak bestaat erin de vereiste ondersteuning te geven voor de lopende projecten. U rapporteert aan de Project Manager. De belangrijkste activiteiten zijn: normeringen van het project in de verschillende afgesproken stadia schema’s, kastlay-outs, en componentselectie door ons designerteam. de klant

Profiel: Je maakt mee deel uit van een dynamisch team, met veel mogelijkheden om zowel je theoretische kennis als je creativiteit in de praktijk om te zetten.

Elektromechanica - Microsoft office tools incl. access Exi berekeningen

Aanbod: In dit groeiende bedrijf krijgt u de verantwoordelijkheden en ruimte om uzelf verder te ontwikkelen. Bij deze boeiende job in een stabiele en loyale werkomgeving hoort een interessant loon, aangevuld met extralegale voordelen indienstname bij Contec.

Interesse?

U kan solliciteren via Maandag® België, Philippe Van Heuven, Uitbreidingstraat 60-62, 2600 Berchem, GSM: 0488/383367, tel.03/304.39.00 of e-mail naar antwerpen@maandag.be. Uw kandidatuur wordt door ons met de nodige discretie en professionalisme behandeld.

Maandag® is dé plek voor Talenten die houden van hun werk. Talenten die het verschil willen maken, die doorzetten, die werk een belangrijk onderdeel vinden van hun leven en daar alles uit willen halen. Wij zorgen voor een perfecte begeleiding vanaf het eerste persoonlijk contact tot de uiteindelijke indiensttreding bij onze klant.

Voor meer informatie kan u onze website consulteren www.maandag.be Deze vacature wordt exclusief door Maandag® België begeleid. Maandag® is een geregistreerd Trade Mark evenals een Erkend Bureau VG.1829/BU

047_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:48:32

VACATURE 29 JANUARI 2011

47

Creatie ? Innovatie ?

Ambitie ?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee?

Voor K.U.Leuven Research & Development (LRD)

SCIENTIFIC CONTRACT OFFICER

VBE201101

Je staat in voor het nazicht van overeenkomsten voor materiaaltransfer, confidentialiteit, en dergelijke. Je stemt commentaren intern af met de onderzoeksgroep, met de octrooispecialisten en, indien nodig, met de juristen. Je neemt hierbij contact met de externe partners en onderhandelt eventuele wijzigingen.

PROJECTINGENIEUR ELEKTROTECHNISCHE INSTALLATIES VBA201101 Je concipieert en ontwerpt complexe elektrotechnische installaties (bv. branddetectie, toegangscontrole, telefonie, data en liften) voor onze universitaire gebouwen. Vervolgens coördineer je het volledige projectverloop: je stuurt de verschillende aannemers aan en volgt de werken op.

ONTWERPER HVAC-INSTALLATIES

VBA201102

Binnen onze bouw- en verbouwprojecten sta je in voor het ontwerpen en realiseren van fluïda- en klimaatregelingsinstallaties (verwarming, ventilatie en koeling) en sanitaire installaties. Je stuurt de verschillende aannemers aan en zorgt ervoor dat de werken volgens de vooropgestelde planning en budget worden gerealiseerd.

PROJECTTECHNICUS ASBESTSANERINGSWERKEN VBA201050

Je bent technisch verantwoordelijke voor alle asbestgerelateerde problemen en projecten binnen de universitaire gebouwen. Je coördineert zowel de studie- als de uitvoeringsfase. Je kan tevens ingeschakeld worden in grote (ver)bouwprojecten waarin jij de asbestsanering voor je rekening neemt.

Voor het Centrum Menselijke Erfelijkheid VBB201105

In de context van EuroGentest, een groot Europees project rond kwaliteitsbewaking en genetische diagnostiek, sta je in voor de verdere uitbouw van de website en de ontwikkeling van nieuwe webapplicaties die de verschillende aspecten van de internationale samenwerking (databanken, externe kwaliteitsvergelijkingen, surveys, assessment tools e.d.) ondersteunen. Je werkt hiervoor nauw samen met de coördinatoren en de projectmanager van EuroGentest. Je activiteit wordt ondergebracht bij de ICT-groepsdienst van de Groep Biomedische Wetenschappen, zodat je de nodige ondersteuning vindt, en de beste toegang hebt tot server-infrastructuur voor hosting en back-up van wat je ontwikkelt en in productie brengt. Het betreft momenteel een halftijdse betrekking, eventueel te combineren met ander werk.

Voor ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven

ANALIST-ONTWIKKELAAR EXCHANGE/LYNC

VBF201107

ICTS staat in voor de centrale groupware-omgeving van de K.U.Leuven. Deze omgeving bestaat momenteel uit Exchange, SharePoint en zal in 2011 aangevuld worden met Lync, de Unified communication- en telefonieoplossing van Microsoft. De omgeving bedient ongeveer 45.000 gebruikers. Samen met je collega’s sta je in voor het beheer en de ondersteuning van de omgeving.

Meer specifiek zal deze functie zich toeleggen op de Exchange- en de Lync-omgeving.

BEVEILIGINGSCOÖRDINATOR

SAP BUSINESS ANALYSTS VBF201109/10 SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP EN SAP ABAP & WEB VBF201111/12 TEAMLEIDER SAP DOMEIN LOGISTIEK VBF201113 ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals. Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratieve processen van de K.U.Leuven en geassocieerde instellingen.

Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet (Netweaver 7.0) en ondersteunen de administratieve processen ingedeeld volgens 9 functionele domeinen.

We zijn op zoek naar mensen met ervaring in een of meerdere SAP-modules: CRM, MM, SD, …

Voor de Technische Diensten

ICT-MEDEWERKER

SAP-functies

VBF201108

Je werkt mee aan de beveiliging van de globale systeeminfrastructuur en werkt hiervoor beveiligingsplannen uit. Je ijvert ook voor een veilig omgaan met IT door te werken aan beveiligingspolicies en het promoten van IT-beveiliging bij eindgebruikers.

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

SYSTEEMINGENIEURS: UNIX, LINUX EN VOIP/ UNIFIED COMMUNICATIONS VBF201114/15/16 Binnen de teams van de Centrale Infrastructuur zijn we op zoek naar meerdere systeemingenieurs.

Voor het AIX/Oracle-platform zoeken we een systeemingenieur die meebouwt aan een performante en betrouwbare SAP-applicatie- en -systeemarchitectuur.

Binnen het Linux-systeembeheerteam kijken we uit naar een collega die mee zorgt voor het professioneel systeembeheer van onze Plone- en LAMP-webomgevingen, waarop enkele honderden websites worden gehost.

De groupware-omgeving wordt verder uitgebreid met Unified Communication tools, gekoppeld aan de implementatie van een VoIP-telefonieomgeving. Voor de technische uitwerking en ondersteuning van de netwerk- en communicatieaspecten binnen dit project zoeken we een systeemingenieur VoIP/UC.

Voor de Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen

ICT-MEDEWERKER

VBC201102

Je wordt ingeschakeld als support in een onderzoeksproject over visuele waarneming (www.gestaltrevision.be). Je hebt de nodige ervaring in soft- en hardware en beschikt over goede organisatie- en communicatievaardigheden. Je biedt advies en ondersteuning in alle technische facetten van het onderzoek, zoals het aankopen van apparatuur en software, het ontwerpen en programmeren van softwaretoepassingen voor visuele proeven, het faciliteren en automatiseren van onderzoeksprocessen, de website, enz. Je bent een goede organisator, werkt planmatig en oplossingsgericht, en beschikt over sterke verantwoordelijkheidszin en inzet. Je kan zelfstandig werken, maar functioneert ook goed in teamverband. Je komt terecht in een uitdagende en boeiende job vol afwisseling binnen een jong en dynamisch team met enthousiaste onderzoekers uit binnen- en buitenland.

DIENSTHOOFD ICT

VBC201106

De dienst ICT staat in voor de goede werking van de ICT-infrastructuur van de faculteit en ondersteunt een uitgebreid gamma van diensten en producten. Als diensthoofd sta je in voor het verder uitwerken en optimaliseren van een dienstenpakket dat aansluit bij de noden van de faculteit.

Je coördineert en plant de werkzaamheden van de drie medewerkers. Daarnaast ben je binnen de dienst ICT ook verantwoordelijk voor een specifiek inhoudelijk takenpakket. Je bent een uitgesproken communicator en pleegt regelmatig overleg met de andere ICT-medewerkers en de centrale ICT-diensten.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

048_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:14:51

48

VACATURE 29 JANUARI 2011

Zet je talent in de verf!

BOSS paints ontwikkelt, produceert en verkoopt verfproducten, zowel voor professionele als voor particuliere klanten. Kwaliteit, advies en service staan centraal in onze aanpak. Als groeiend familiebedrijf combineren we het beste van twee werelden. We bewijzen al drie generaties lang dat we een stabiele en loyale werkgever zijn. We denken op lange termijn en durven investeren in onze mensen. Tegelijk zijn we een professioneel georganiseerd bedrijf, dat de nodige ambitie heeft en vooruit wil. Een unieke combinatie, die van BOSS paints een motiverende omgeving maakt met héél wat kansen en mogelijkheden. Maak jij straks ook het verschil?

Quality Strategist Labo Dankzij de inzet van toegewijde labomedewerkers in de kwaliteitsafdeling staat BOSS paints aan de top in kwaliteitsvolle, duurzame verfproducten. We kijken nu uit naar een leidinggevende die onze kwaliteitsprocessen tot in de puntjes beheert. R&D-manager en toekomstige coach van de Quality Strategist: “kwaliteit is wat BOSS paints blijvend moet onderscheiden“

Waarom creëert BOSS paints deze functie?

“Een kwaliteitsbewaker én strateeg, met een wetenschappelijke achtergrond”

Sigrid: “Ik verdeel nu nog mijn tijd tussen Quality Control en R&D, maar door onze groei is dat niet vol te houden.

Het kwaliteitsteam controleert de grondstoffen en afgewerkte verf en behandelt verfklachten, samen met R&D en de productieafdeling. Als kwaliteitsmanager initieer en leid je verbeteringsprojecten voor kwaliteitscontrole en klachtenopvolging. Vanuit statistische analyse optimaliseer je de controles en zet je rapportering op. Je staat dicht bij de praktijk én bouwt mee het kwaliteitsteam en de visie op de kwaliteitsprocessen uit. Vanuit je managementrol stuur, coach en ondersteun je je team. Ervaring met kwaliteitstechnieken en - processen is dus belangrijk, maar ook empathie en luistervermogen, want BOSS paints is heel samenwerkingsgericht.”

Wie mag zich erin komen uitleven?

“Je moet je willen verdiepen in cijfers en processen en rationeel, analytisch en strategisch denken. Je maakt deel uit van het labomanagementteam en er is een sterke link met R&D. Voor wie met kwaliteit bezig is, is deze functie heel interessant. Bovendien krijg je volop ondersteuning en tijdens de interne verftechnische opleiding bepaal je zelf het tempo. We zijn een complementair team, enthousiast en met heel veel goesting: een mooie melange!”

Quality Strategist Labo: in een oogopslag Master in een scheikundige of wetenschappelijke richting Sterk analytisch vermogen en goede rapporteringskills Ervaring in quality management en kwaliteitsprocessen Samenwerkingsgericht en goede coach

Senior Productmanager Verf Trends volgen elkaar op en de behoeftes van onze klanten evolueren snel. Gelukkig houden onze productmanagers de vinger aan de pols. BOSS paints kijkt uit naar een leidinggevende voor het productmanagementteam Verf.

Koen Bossuyt, Directeur Productontwikkeling en Services: “We zoeken iemand die authenticiteit koppelt aan passie. Die actief kan luisteren en wil bijleren van onze klanten en medewerkers.”

Hoe belangrijk is deze functie voor het bedrijf?

“Als senior productmanager bij BOSS paints tracht je onze klanten écht te begrijpen.”

Koen: “Het is een sleutelpositie. Je gaat uit van de behoeften van onze klanten en detecteert, samen met jouw team, waar het goed loopt, of waar bijsturing nodig is. Je gaat over wetgeving, trends en innovaties, bouwt plannen voor nieuwe productlanceringen of aanpassingen aan het gamma. Je bent de schakel tussen sales, marketing en R&D en faciliteert hierbij de besluitvorming, de vlotte realisatie van projecten en de vermarkting van de producten. Jouw aanpak creëert een klimaat waarin mensen professioneel gedijen.”

Waarin verschilt een senior productmanager van een ‘gewone’ productmanager?

“Je geeft leiding aan onze productmanagers verf: allemaal jonge, talentvolle mensen. Maturiteit uitstralen is belangrijk. Je geeft hen de ruimte om te groeien, je coacht, je begeleidt… Daarnaast zorg je voor de uitwerking van de overkoepelende strategie en voor de continue verbetering van onze werkwijzen in productontwikkeling.”

Senior Productmanager Verf: in een oogopslag Master in economische of wetenschappelijke richting Ruime ervaring in product- en projectmanagement Talent voor conceptueel denken en crossfunctioneel werken Gericht op samenwerken, uitgesproken klantgericht, gezonde commerciële drive BOSS paints: facts & figures Ligging: 10’ van Waregem; 25’ van Gent Polsslag bedrijf: Groei; levenskwaliteit Sfeer: Wie er werkt, blijft | Medewerkers: 230 Omzet: 42.5 miljoen euro | Vakantiedagen: 32 Extra: activiteitenclub, strijkservice, gratis fruit.

Interesse? Via www.boss.be bieden we je nog meer informatie over deze vacatures, je kan online je cv en motivatiebrief versturen en je vindt er nog heel wat andere vacatures. Check ook wat onze medewerkers voor de camera te vertellen hebben. Dan zie en hoor je zelf hoe zij het verschil maken bij BOSS paints. Net als jij binnenkort?

BOSS paints nv - Nijverheidstraat 81 - 8791 Beveren-Leie - www.boss.be

049_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:15:20

VACATURE 29 JANUARI 2011

WERFLEIDER WEGENIS- EN RIOLERINGSWERKEN

WERFLEIDER BURGERLIJKE BOUWKUNDE

UW MISSIE:

UW MISSIE:

49

-

De groep Deckx

UW PROFIEL:

UW PROFIEL:

-

-

-

DESSEL, MET DIVERSE WERVEN VERSPREID IN VLAANDEREN

LANDMETER/TOPOGRAAF UW MISSIE: U volgt wegenis- en rioleringsprojecten op met betrekking tot topo-

VOOR ALLE FUNCTIES BIEDEN WIJ: e

SOLLICITEREN KAN OP VOLGEND ADRES:

UW PROFIEL:

www.deckx-ao.be

www.stadsbader.com De familiale groep Stadsbader

-

FILIAAL TE KALLO

HOOFDZETEL TE HARELBEKE

PROJECTLEIDER

ICT-MEDEWERKER

GROTE INFRASTRUCTUURWERKEN

UW MISSIE:

UW MISSIE: UW PROFIEL: -

€ UW PROFIEL:

SOLLICITATIES:

-

ALS INTERNATIONAAL CENTRUM VOOR BEURZEN EN EVENEMENTEN ONTVANGT KORTRIJK XPO JAARLIJKS MEER DAN 50 VAK- EN PUBLIEKSBEURZEN, MEER DAN 5.000 EXPOSANTEN EN MEER DAN 800.000 BEZOEKERS! DE MULTIFUNCTIONELE INFRASTRUCTUUR, IN COMBINATIE MET EENTEAM VAN 50 ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS, ZORGT VOOR EEN CONSTANTE EXPANSIE. VANDAAG IS KORTRIJK XPO OP ZOEK NAAR EEN (M/V)

FACILITY & FINANCE DIRECTOR UW FUNCTIE • Als facility director is uw taak tweeledig.

1/ In eerste instantie bent u verantwoordelijk voor de gebouwen en hun exploitatie. U zorgt voor een perfect onderhouden infrastructuur en beheert bijgevolg ook alle investeringen hieraan gerelateerd. U zorgt niet alleen voor het naleven van alle wettelijke voorschriften die van toepassing zijn ivm veiligheid, gezondheid en milieu, maar werkt ook proactief in de betrokken materies zodanig dat onze onderneming als referentie ter zake kan fungeren.

U beheert daarnaast ook alle facilities op de volledige campus (parking, EGW, afval, schoonmaak, ...): van contract t.e.m. uitvoering.

2/ Onze business unit “services” verhuurt de gebouwen aan derden (beurs- en evenementorganisatoren). U doet de volledige opvolging van het operationele gebeuren binnen deze unit waardoor tijdens activiteiten alle diensten zo perfect mogelijk en conform de afspraken aan de klant worden aangeboden. U superviseert de eindafrekening met de klanten.

Jaarlijks maakt u ook de begroting van deze business unit op die u vervolgens zelf opvolgt.

• Op vlak van finance bent u op corporate niveau eindverantwoordelijk voor alle rapporteringen en controlling activiteiten.

U bekijkt de financiële resultaten, u volgt de budgetten op en stuurt bij waar nodig. U wordt hierbij ondersteund door de perfecte rapporteringen van de finance & IT verantwoordelijke enerzijds en een extern boekhoudkantoor anderzijds.

Corporate worden ook alle administratieve dossiers door u beheerd (juridisch, concessie, ISO, verzekeringen, enz.)

• Als verantwoordelijke van de business unit “services” stuurt u een team van een 10-tal medewerkers aan. U maakt deel uit van het management team en rapporteert aan de Algemeen Directeur van Kortrijk Xpo. UW PROFIEL • Wij zoeken voor deze allround functie een persoon met economische background. U kickt op organisatie en coördinatie.

U bent entrepreneurial gedreven.

• Een background in finance gecombineerd met operationele verantwoordelijkheden is de meest ideale ervaring om deze functie snel succesvol te kunnen uitbouwen.

• U bent zeer flexibel ingesteld (onze activiteiten vinden vaak

plaats in de weekends of ’s avonds).

• Talenkennis is een sterk voordeel.

• U voelt zich thuis in een KMO omgeving: u bent pragmatisch en hands-on ingesteld.

ONS AANBOD U komt terecht in een boeiende wereld van activiteiten en evenementen. Wij zijn een service-organisatie die perfecte dienstverlening hoog in het vaandel draagt. U mag rekenen op een competitief salaris.

INTERESSE IN DEZE FUNCTIE? Neem contact op met Mevr. Saskia Soete De Boosere, saskiasoetedeboosere@kortrijkxpo.com of met Altior die deze selectieprocedure mee begeleidt, tel. 056/62.26.30 www.kortrijkxpo.com/ons-bedrijf/vacatures

050_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:16:08

50

ONLINE JOBS IN DE KIJKER

VACATURE 29 JANUARI 2011

Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

UW PARTNER IN SPECIAALKABEL EN TOEBEHOREN. Als groeiend en succesvol bedrijf, zijn wij op zoek naar een dynamische collega.

Commercieel-technische binnendienst medewerker (m/v)

Functieomschrijving Je maakt deel uit van een jong, dynamisch, zeer competent en ambitieus binnendienst team. Je zal dagelijks aan de slag gaan met onze orderverwerkingssystemen. Na een inwerkperiode en met de hulp van zeer competente en gedreven collega’s in staat zijn:

Neutrale Ziekenfondsen, zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een gemotiveerde

Vertegenwoordig(st)er Vlaanderen (m/v) Functieomschrijving Ter ondersteuning van haar groei en om haar nieuwe schoenen

Adjunct van de directeur

(m/v)

Functieomschrijving U bereidt op financieel en organisatorisch vlak de omvorming voor van de ziekenfondsdienst naar een verzekeringsmaatschappij

Nederlandstalige medewerk(st)er, die zich wil waarmaken in een jong en zeer dynamisch team.

Profiel

Profiel

Aanbod: Een salarispakket volgens ervaring en prestaties

ingesteld, besluitvaardig, zin voor initiatief, klantgericht en ploegspeler.

Contact: rh@lanaform.com of LANAFORM NV rue de la légende 55 B-4141 SPRIMONT

Contact:

Profiel

aanleg voor commercieel werk en affiniteit met een technische omgeving.

(Voor 12 februari)

Contact: directie@technospecials.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Atradius is één van s’werelds grootste kredietverzekeraars (www.atradius.com). Ze biedt vanuit Atradius Zetel Antwerpen solventen en is actief in loonverwerking.

Maintenance Reliability Engineer (m/v) Functieomschrijving Het verhogen van de betrouwbaarheid van alle equipment, rekening

solventen en is actief in loonverwerking.

Jurist Incasso Speciale Zaken (m/v) Functieomschrijving Het beheer van specifieke incasso dossiers via minnelijke schikkingen procedures en hun uitvoering.

planning, beheer spareparts en projecten.

Profiel

Senior Process Safety Engineer Functieomschrijving

van procesveiligheidsstudies, identificeren en implementeren van punt aangaande alle proces engineering aspecten op site.

Profiel

Profiel

Frans en Engels.

kennis Nederlands en Engels.

Contact: patrick.desaedeleer@atradius.com

Contact:

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert

(m/v)

Contact:

Scan deze QR CODE!

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner?

Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

051_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:12:21

VACATURE 29 JANUARI 2011

51

Culobel

is een internationaal gericht bedrijf, actief in de toelevering van metaalperswerk, drukvaten en assemblage aan industriële klanten. Met onze vestigingen in België, Tsjechië en China zijn wij een toonaangevende speler op de globale markt.

Ter ondersteuning van onze verdere expansie zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v):

QUALITY ENGINEER

Functie: Binnen ons quality team bent u verantwoordelijk voor de technische kant van ons kwaliteitsbeleid. Enerzijds bent u

PROJECT ENGINEER

Functie:

directeur.

AANBOD: Wij bieden u een boeiende job in een sterk groeiende en internationale omgeving. Wij gaan prat op onze no-nonsense approach, in een jonge, vlakke bedrijfsstructuur.

Functie:

SALES ENGINEER

INTERESSE in een van deze functies?

Stuur meteen uw sollicitatiebrief met cv naar: Culobel, t.a.v. Katrien D’Haese, Hekkestraat 16, 9308 Hofstade - Aalst e-mail: katrien.dhaese@culobel.be T 053 77 78 88

toe te reizen.

www.culobel.com DFDS A/S vormt één van Europa’s grootste maritieme transportnetwerken voor passagiers- en vrachtvervoer en telt 6000 medewerkers, 63 schepen en een jaarlijkse omzet van € 1.5 miljard. De groep is opgedeeld in DFDS Seaways (passagiers- en vrachtferry’s) en DFDS Logistics (weg-, spoor- en containeractiviteiten). Het Gentse kantoor (voormalig Halléns) dat gespecialiseerd is in multimodaal transport op de noord – zuid as (van Kirkenes tot Gibraltar) is ter versterking van haar team op zoek naar een (m/v) : www.dfds.com / www.hallens.be

TRANSPORTPLANNER … met ervaring in zelfstandig plannen UW FUNCTIE

UW PROFIEL

U staat als internationale Transportplanner samen met uw collega’s in voor de dagdagelijkse planning van een 100-tal wagens die u nauwgezet opvolgt, en tevens ook administratief verwerkt. Hierbij besteedt u aandacht aan combinatiemogelijkheden en klantenverwachtingen, zonder de kosten uit het oog te verliezen teneinde een zo rendabel mogelijke planning te maken. Daarbovenop zoekt u indien nodig extra capaciteit om aan de vraag en verwachtingen van de klanten te voldoen. U rapporteert aan de Planning Manager.

• • • • • • •

Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring aangevuld met extralegale voordelen Een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf met toekomstmogelijkheden

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

hrm@deputter-co.com

F: +32-3-320.87.80

www.deputter.co

W.RS.146

• •

VG.171/B

WIJ BIEDEN

SPIDER CONCEPTS.EU

U genoot een bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring U bent kritisch ingesteld en stressbestendig alsook commercieel en servicegericht U bent een communicatieve problem-solver U heeft 3 tot 5 jaar ervaring in een internationale plannersfunctie. RORO-ervaring is een pluspunt Geografische kennis van de Benelux en Frankrijk alsook van wettelijke richtlijnen is noodzakelijk U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Frans, en Engels. Kennis van het Spaans of het Duits is een troef U kan vlot overweg met de hedendaagse IT-tools en bent IT-minded

052_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:14:04

52

VACATURE 29 JANUARI 2011

Ga naar www.fluxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

Alcon is een internationaal topbedrijf in de oogheelkundige sector, met Novartis als hoofdaandeelhouder en een notering op de beurs van New York. Wereldwijd tellen we 15.500 medewerkers. Alcon België is gevestigd in Puurs, stelt ca. 1000 mensen tewerk en groeit nog steeds. De farmaceutische fabriek vervaardigt gebruiksklare steriele oogdruppels, oogzalven en injectievloeistoffen. In de Custom Pak-fabriek worden Custom Paks® geassembleerd, die alles bevatten wat een chirurg nodig heeft voor een oogoperatie.

De oogheelkundige oplossingen van Alcon springen wereldwijd in het oog! En de lat ligt hoog: kwaliteit staat synoniem voor onze productieprocessen en dienstverlening. Heb jij zin om mee te werken in een vernieuwende hightechomgeving, waar er ruimte is voor initiatief en creativiteit? Alcon is ideaal voor dynamisch talent dat wil bijdragen aan een klare kijk voor iedereen!

EEN JOBDAG MET POWER, HET DOET IETS MET JE.

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de operationeel technische en administratieve taken en projecten binnen de veiligheidsafdeling. Als lid van het veiligheidsteam zorg je mee voor een correcte toepassing van de veiligheidsregels.

Je inspecteert regelmatig werkposten, technische ruimtes en werven. Daarbij schrik je niet terug om toestanden of werkzaamheden te rapporteren die de veiligheid van personen of de infrastructuur kunnen bedreigen.

Als hoofd van de afdeling Facility Management, ben je verantwoordelijk voor het beheer van alle nutsvoorzieningen en gebouwen. Je zorgt voor de nodige infrastructuur en middelen zodat een continue beschikbaarheid en kwaliteit van de installaties gewaarborgd wordt. Problemen worden snel en efficiënt opgelost. Tevens sta je in voor het beheer van projecten gerelateerd aan nutsvoorzieningen en gebouwen, zoals de uitbreiding en vervanging van equipment en het doorvoeren van vernieuwings– en verbeteringsinitiatieven.

HR Business Partner

Je bent mee de drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling en implementatie van een coherent en vooruitstrevend HR-beleid. Je treedt op als volwaardig gesprekspartner en klankbord voor het (lijn)management en werkt actief mee aan projecten die het HR-beleid op een hoger niveau tillen. Je rapporteert aan de HR-directeur.

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en de productiviteit van een steriele productieafdeling. Je werkt projectmatig aan procesverbetering. Veiligheidsprocedures en milieuaspecten hou je nauw in het oog. Je werkt in een tweeploegenstelsel en rapporteert aan de productiemanager.

WWW.KLINA.BE

Een Custom Pak® bevat al het materiaal dat een chirurg nodig heeft voor een oogoperatie. De pakketten worden perfect naar de wensen van elke chirurg gemaakt. Bij de samenstelling van het pak heeft de klant keuze uit 1200 verschillende componenten. In dit proces ben je voor ongeveer 30 % betrokken bij het aankopen en 70 % bij het plannen van deze componenten.

Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud, de efficiëntie, verbetering en uitbouw van het machinepark van de verpakkingslijnen van oogdruppels, zalven en spuiten. Je doet dit samen met een team van 13 medewerkers, die je superviseert, ondersteunt en coacht op een positieve manier. Bovendien ben je verantwoordelijk voor de planning en opvolging van het preventief onderhoud.

Meer info vind je op www.alconjobs.be. Bezorg ons vandaag nog jouw motivatiebrief en cv, en geniet misschien binnenkort mee van toffe extra’s zoals een fitness, een strijkdienst en een kwalitatief bedrijfsrestaurant en catering.

INTERCOMMUNALE WESTLEDE werft aan

ADMINISTRATIEF BEDIENDE M/V Profiel: Diploma secundair onderwijs of gelijkwaardig Bijzondere voorwaarden: - Werken op zaterdagen - Onmiddellijke indiensttreding - Indien geslaagd, opname in werfreserve Solliciteren voor 21/02/2011

Interesse in een andere functie? Kijk snel op

www.alconjobs.be voor andere vacatures:

U vindt een uitgebreide functiebeschrijving op onze website www.westlede.be, rubriek nieuws Intercommunale Westlede Smalle Heerweg 60 9080 Lochristi of op tel.nr. 09/355 51 78

053_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:17:27

VACATURE 29 JANUARI 2011

53

AGO INTERNATIONAL rekruteert voor diverse topbedrijven: Bouw

Textiel

Residentieel Projectontwikkelaar (Brussel) Calculator (Brussel, Aalter) Boekhouder (Brussel) Hoofdboekhouder (Brussel) Projectverantwoordelijke (Brussel) Werfleider (Moeskroen) Secretaresse (Moeskroen) Projectmanager (intern) (Waregem) Werfleider (Knokke) HR Manager (Gent) Architect Projectleider (Kortrijk) Vertegenwoordiger Regio Antwerpen, Vlaams-Brabant & Limburg

Aankoper Textiel & Confectie Accessoires (Ardooie) Sales Manager (Ardooie) Junior Sales Talent Exportmarkten (Waregem) Verantwoordelijke Dienst-Na-Verkoop (Avelgem) Interne Marktverantwoordelijke Engels (Waregem) Planningsverantwoordelijke (Waregem) Aankoopbediende (Waregem)

Automobiel Verkoper Vrachtwagens (Kortrijk) Fleet Manager (Waregem) After Sales Manager (Waregem)

Juridisch

Voeding Business Unit Manager (Gent) International Junior Sales Manager (Ieper) HR Officer (Gent) Junior Verkopers (Brussel, Gent, Kortrijk)

Metaal Marketing B2B (Harelbeke) Engineering Assistant Elektriciteit (Harelbeke) Projectmanager Tankbouw (Harelbeke) Senior Engineer Steel Constructions (Harelbeke) Calculator Full-scope Projecten (Harelbeke) Internationaal Development Manager (Harelbeke) Area Sales Manager Duitsland (Harelbeke) Transportplanner (Torhout) Logistiek Business Analist SAP (Torhout) Technisch Commercieel Bediende Frankrijk

Accountancy Dossierbeheerders met ervaring (Gent) Accountant - Kantoormanager (Kortrijk)

Audiovisueel Projecttechnisch Assistent (Kortrijk) Projectmanager (Torhout)

Vermogensbeheer

(Torhout)

Productieplanner (Torhout)

Client Advisors (min. 5 jaar ervaring) (Kortrijk) Business Development (Gent)

Chemie Commercieel Bediende Binnendienst (Bornem) Production Manager (Bornem)

Verlichting Product Engineer (Wevelgem)

INTERESSE? Stuur uw cv naar info@ago.bz Info functies, surf naar www.ago.bz of bel naar Brussel

+32 (0)2 511 20 00 +32 (0)473 24 45 01

Gent

+32 (0)9 281 13 86 +32 (0)478 44 80 36

Kortrijk

+32 (0)56 22 80 64 +32 (0)473 24 45 01

VG.46/B0 - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Bedrijfsjurist (Aalter) 2 advocaten Merger & Acquisition (Gent) Bedrijfsjurist (Waregem/Gent)

054_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:17:35

54

VACATURE 29 JANUARI 2011

THE HR EVENT PERSONA Prijs 2011 De uitreiking van de Persona prijs is een van die HR evenementen die u zeker niet mag missen. Vorig jaar kwamen meer dan 200 HR Professionals de jonge laureaat van 2010 toejuichen. Bedoeling van de Persona prijs? Universitair werk belonen en timmeren aan een verdere professionalisering van HR Management binnen de bedrijfswereld. De spreker die dit jaar de prijsuitreiking voorafgaat, is Luc de Brabandere: een begrip in de wereld van de filosofie en bedrijfsmanagement, mede dankzij de vele boeken die hij geschreven of meegeschreven heeft.

Hij bespreekt het thema “Innovatie is niet meer wat het was”, een onderwerp dat vast en zeker uw geest zal prikkelen. Zijn lezing zal ongetwijfeld zorgen voor geanimeerde discussies tijdens de cocktail en het diner die dit evenement zullen afsluiten.

De uitreiking van de Persona prijs 2011 is een organisatie van VDP (Vereniging van Professionals in Human Resources) van Brussel en de provincies Brabant in samenwerking met het COOAB (Centrum voor Onderzoek en Opleiding in de Arbeidsbetrekkingen van het PC 218). Het evenement vindt plaats op woensdag 16 februari 2011 in de kantoren van het VBO, om 17.00u, Ravensteinstraat 4 te Brussel.

De conferentie, prijsuitreiking en de cocktail zijn gratis, nits vooraf inschrijving- via www.adp-brubra.be en/of info@cooab-crfrt.be of 02/515 09 26 (fax). Let wel: het aantal plaatsen is beperkt.

Om nadien ook deel te nemen aan het diner volstaat het om 40 euro over te schrijven op de rekening van VDP-Brubra: 001-5435106-78 met vermelding van uw naam.

U vindt meer informatie over de Persona prijs en over VDP op onze website: www.vdp-brubra.be

H R

w i t h

p a s s i o n

Kom erbij!

De Belgische RTL groep omvat verschillende topbedrijven in de audiovisuele en mediasector.

Met ons aanbod van verschillende tv- en radiozenders, reclameregies en een gevarieerd new media aanbod bieden wij u een interessante werkuitdaging op verschillende vlakken.

Er zijn verschillende posten open in diverse domeinen, van IT tot Financiën, van Verkoop tot Marketing.

Info op

www.rtlinfo.be rubriek Jobs bij RTL Belgium

055_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:11:47

VACATURE 29 JANUARI 2011

55

LOVENDEGEM

Cavalier is een Belgisch familiebedrijf dat werd opgericht in 1996. Cavalier ontwikkelt, produceert en verdeelt een uniek gamma aan lekkere en gezonde chocoladeproducten zonder toegevoegde suikers en dit zonder toegevingen te doen op het vlak van smaak. Cavalier voert zijn premiumproducten momenteel wereldwijd uit naar meer dan 50 landen.

Om hun team van 25 medewerkers te vervoegen is Cavalier momenteel op zoek naar een (m/v)

Je functie: Je wordt verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de premium Cavalier-producten in België. Dagelijks ben je grotendeels extern actief met het bezoeken van klanten, store checks en actieve prospectie. Je onderhoudt nauwe contacten met de groothandelaars. Voor hun vertegenwoordigers ben jij het eerste aanspreekpunt, geef je productopleiding en begeleid je hen op regelmatige basis bij klantenbezoeken. Je wordt verantwoordelijk voor de uitbouw, implementatie en opvolging van de marketingstrategie en de daarbij behorende acties.

Op termijn krijg je de mogelijkheid om jouw kennis op internationaal vlak uit te bouwen.

Ons aanbod: Je kan rekenen op een competitief salaris, gekoppeld aan een ruim pakket aan extralegale voordelen.

Je komt terecht in een dynamisch bedrijf waar je reële doorgroeimogelijkheden hebt, ook op internationaal vlak.

Targetgericht Doorgroeien Je profiel: Je behaalde een hoger diploma en beschikt reeds over een eerste werkervaring in een commerciële sector. Als doortastend en volhardend hunter streef je naar een optimaal resultaat in jouw markt. Je kan je vlot uitdrukken in beide landstalen en vult dit aan met één of meerdere andere talen.

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Premium Chocolade

JUNIOR SALES MANAGER

INTERESSE? INTERESSE? Mail je cv naar sollicitatie@andress.be, met vermelding van referentie B2244. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

Projectleider-innovator creatieve en wetenschappelijke geest

Innovatie R & D

Gent Onze klant is een kmo die actief is met eigen promotieprojecten steunend op innovatie en vernieuwing. Historische gebouwen trachten zij te renoveren waar het kan, met respect voor de historische waarde en authentieke karakter van de panden. Ook na de constructie staat de kmo de bouwheer bij het facilitair beheer bij, waarbij onderhoud en herstellingen de gecreëerde waarden bestendigen.

Functie: Van primair belang voor deze functie is jouw creatieve en wetenschappelijke geest. Je richt een R & D-cel op en volgt gelijktijdig de dagelijkse taken als projectleider. Je denkt na over nieuwe bouwtechnieken, -materialen en -methodes die je vervolgens samen met de externe partners uitwerkt tot een innovatieproject. Daarnaast denk je ook na over ecologisch renoveren en werk je hieromtrent projecten uit. Je legt contacten met gelijkgestemde partners om nieuwe samenwerkingsverbanden te smeden.

Vernieuwing

Profiel: Je bent master of science in een bouwkundige richting. Jouw zin voor vernieuwing en ontwikkeling maken van jou een echte innovator. Je bent sterk kwaliteits- en veiligheidsbewust.

Geïnteresseerd?

Mail je cv naar sollicitatie@andress.be met vermelding van referentie B2246.

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Ons aanbod: Wij bieden een erg veelzijdige job waar je de nodige uitdaging op innovatief vlak terugvindt. Je krijgt de kans om op termijn een leidinggevende rol te spelen in een actieve kmo.

www.andress.be

QSE-Manager

Operationeel en leidinggevende Milieucoördinator

Geprikkeld?

Solliciteer online op www.kernselection.be. Tik uw kerngegevens in en voeg er meteen uw volledige cv aan toe of mail naar dieter.fransoo@acerta.be. Wenst u meer informatie, bel dan op het nummer 051 26 08 72. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Functie: Als QSE-Manager draagt u de verantwoordelijkheid over het kwaliteits-, veiligheids- en milieubeleid. U coacht de kwaliteitsverantwoordelijke en de preventieadviseur in hun dagelijkse planning en investeert ook zelf in de thema’s die binnen deze vakdomeinen liggen (HACCP, ISO 9001 en 14001). Zelf bent u verantwoordelijk voor het opvolgen van de milieunormen in België en Luxemburg. In samenwerking met de engineeringafdeling draagt u bij tot de ontwikkeling en het beheer van milieuvriendelijke productiemethoden en het beheer van de waterzuiveringsinstallaties, luchtemissies, etc. U bent het aanspreekpunt voor overheidsinstanties en staat in voor milieu-, vergunnings- en erkenningsdossiers. U rapporteert aan de operations manager.

Profiel: U combineert de ervaring en de opleiding tot milieucoördinator A met een hogere studie.

(Bio-ingenieur, ingenieur chemie, landbouwkunde of gelijkwaardig door ervaring). U spreekt zowel Nederlands als Frans. Een hands-on mentaliteit, coachende vaardigheden en interesse voor productieprocessen zijn belangrijk. U werkt vanuit de vestiging in Denderleeuw maar bezoekt ook periodiek de andere vestigingen in België en Luxemburg.

Aanbod: Rendac voorziet in een vast contract gekoppeld aan een salarispakket op niveau met extralegale voordelen zoals een firmawagen. De 3 thema’s die een QSE manager behartigt, worden door Rendac hoog in het vaandel gedragen.

VG. 486/BO

RENDAC en SONAC, met vestigingen te Denderleeuw, Gent-Zeehaven en Stabroek, zijn de grootste Belgische verwerkers van dierlijke bijproducten en maken deel uit van de internationale VION Food Group. De toepassingen vinden we zowel in additieven voor dierenvoeding als in grondstoffen voor energieopwekking. Om de afdeling kwaliteit, veiligheid en milieu voor de sites te Denderleeuw en Gent te versterken zoekt Rendac een m/v:

056_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:10:16

VACATURE 29 JANUARI 2011

Robert Half International Inc. is wereldwijd markleider in permanente en tijdelijke gespecialiseerde rekrutering. De groep is beursgenoteerd in New York (symbool : RHI) en realiseerde in 2009 een omzet van ca. USD 3 miljard.

Voor ons kantoor in ANTWERPEN zijn we momenteel op zoek naar een dynamische (m/v)

Receptionist(e) Uw functie: • u bent het eerste aanspreekpunt voor al onze bezoekers en verzorgt een uiterst professioneel onthaal • u beheert de vergaderkalenders, coördineert de beschikbaarheid van de vergaderlokalen en de testcomputers voor de kandidaten • u zorgt ervoor dat het kantoor en de vergaderruimtes professioneel ogen • u staat in voor het office management: bestellen van kantoormateriaal, briefpapier, drank, etc. • u verzorgt ook een aantal administratieve taken: input gegevens in onze database, boeken koeriers, verdelen van de post.

Uw profiel: • u heeft bij voorkeur ervaring in een functie van receptie/onthaal in een servicegerichte omgeving • u beheerst vlot het Nederlands en u heeft een degelijke kennis van het Engels en Frans • u hebt ervaring met Word, Excel en Outlook • u bezit uitstekende communicatievaardigheden • u bent in staat om diverse taken tegelijk uit te voeren en prioriteiten in uw werk zelf te bepalen • u bent een teamspeler • u werkt nauwkeurig • u bent zeer flexibel naar werkuren toe.

Ons aanbod: • een toffe gevarieerde fulltime job binnen een internationale groep waar ethiek, professionaliteit en excellente service centraal staan • een marktconform salaris met extralegale voordelen.

www.roberthalf.be

Zin in een uitdaging?

Stuur uw motivatiebrief en cv in Word-formaat naar saskia.stevens@rhi.net met vermelding “RHI/reception”.

de facto image building, een onafhankelijk communicatiebureau gespecialiseerd in corporate communicatie en employer branding, zoekt voor haar kantoor in de regio Gent een (m/v):

WEBDESIGNER Mail je cv met portfolio naar sollicitaties@dfib.net, t.a.v. Tom Boute

T BRUSSELS HR Services zoekt voor haar klant ACTIRIS (m/v): Voor de directie “Beheer en Inrichting van Gebouwen”

Voor het departement “Partnerships en Netwerk“

Diensthoofd Beheer van de Gebouwen Ref. 356

Projectmedewerker Partnerships Ref. 354

instaan voor het beheer en onderhoud van de gebouwen van ACTIRIS evenals voor het goed functioneren en de conformiteit van de

instaan voor de ontwikkeling van partnerships met diverse actoren

evaluatiecriteria en indicatoren te bepalen ter ondersteuning van het

Profiel:

Profiel:

www.actiris.be Arbeidsvoorwaarden: een contract van onbepaalde duur, opleidingen, een loon volgens barema, maaltijdcheques, een MIVB/NMBS-abonnement, een hospitalisatieverzekering, 35 vakantiedagen en een 38-urenwerkweek. ACTIRIS streeft een goed evenwicht na tussen werk en privé.

Hoe solliciteren? Stuur je motivatiebrief + cv vóór 07/02/2011 naar T BRUSSELS HR SERVICES, t.a.v. Elke Ceuppens, De Brouckèreplein 26, 1000 Brussel, of solliciteer via onze website www.tbrussels.be met vermelding van het referentienummer.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

56

057_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 23:23:10

VACATURE 29 JANUARI 2011

57

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID VAN PAGINA 58 TOT 59 PAGINA ADVERTENTIE

COURS DE PROM. SOCIAL D’UCCLE GEMEENTE BREDENE GEMEENTE HEIST-OP-DEN-BERG GEMEENTE RUMST NICC / INCC STAD TIELT VLAAMSE GEMEENSCH.COMMISSIE WOONHAVEN ANTWERPEN

s

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

AANTAL FUNCTIES ONLINE

59 58 58 58 59 59 57 58

s 2 1 3 1 1 1 1 2

Ook online vind je198 jobs bij de overheid vacature.com/zoeker

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Overheid van 26 februari, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij Stad Gent, Stadsregio Turnhout en Universiteit Hasselt. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

Het CENTRUM VOOR LEERLINGENBEGELEIDING (CLB) van de Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) is op zoek naar een (m/v):

Directeur CLB

Locatie: Technologiestraat 1, 1082 Brussel Uw uitdaging?

Als directeur bent u verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van de visie en missie van het CLB, waarbij u specifieke aandacht hebt voor onderwijsondersteuning in een grootstedelijke context. Kwaliteitsvolle begeleiding van de leerlingen staat bij u voorop. U coördineert de afspraken en de multidisciplinaire werking binnen het CLB-team.

U ondersteunt de inhoudelijke werking van het centrum en bouwt die verder uit. U werkt resultaatgericht en planmatig en neemt kordaat beslissingen. U zet zich volledig in voor een positieve uitstraling van het centrum.

In concreto bekommert u zich om volgende materies: : u begeleidt het personeel om de CLB-doelstellingen te realiseren en het welbevinden van het personeel te bevorderen.

Uitbouw van een netwerk: u verzekert een goede informatie-uitwisseling door goede communicatie en overleg met externe partners.

Samenwerking met scholen: u staat in voor goede communicatie en overleg met de scholen.

Materieel en financieel beleid: u maakt de begroting op, voert deze uit en volgt ze op, om de werkingsmiddelen optimaal te beheren en te voldoen aan de vigerende regelgeving en de verplichtingen opgelegd door het centrumbestuur.

Het Centrum voor Leerlingenbegeleiding van de VGC is actief in het Brussels hoofdstedelijk gewest en in Vlaams-Brabant.

Het centrum begeleidt in totaal 75 scholen.

VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. COMPETENTIES VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.

Ons aanbod U komt terecht in een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden. Verder bieden wij een aangepaste sociale omkadering, een verhuis- en stadspremie voor de personeelsleden die in Brussel komen wonen of die er al wonen, en een volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. U krijgt tevens een gratis MIVB-abonnement en gratis hospitalisatieverzekering.

Hebt u interesse?

Sainctelettesquare 17, 1000 Brussel. De uiterste datum om uw dossier op te sturen is 14 februari 2011 (datum van poststempel geldt als bewijs).

Het standaard-cv en meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie, de functie, de toelatingsvoorwaarden en de selectieprocedure vindt u op www.vgc.be.

058_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:11:15

58

VACATURE 29 JANUARI 2011

DOSSIER OVERHEID De gemeente Heist-op-den-Berg wenst aan te werven (m/v)

Woonhaven Antwerpen beheert en verhuurt in en rond Antwerpen ongeveer 18.000 sociale woningen. We bieden huurders een kwalitatieve en betaalbare woning aan in een aangename omgeving met aandacht voor duurzaamheid en architectuur. We creëren daarbij een woonmix met respect voor herkomst, overtuiging en sociale achtergrond van de bewoners.

Samen met onze bewonersgroepen dragen we zo bij tot een beter leefklimaat in Antwerpen. Wil jij deel uitmaken van dit performant bedrijf en op die manier mensen helpen bij het vinden van een kwaliteitsvolle woning, dan ben jij voor ons de juiste man of vrouw op de juiste plaats. Voor de verdere uitbouw van onze dienst Financiën en Boekhouding zijn we op zoek naar 2 medewerkers met ambitie:

Junior controller

jaarlijks rekent Woonhaven Antwerpen de huurlasten en verwarmingskosten af bij onze huurders • binnen de betrokken dienst (budgettering – huurlasten –rapportering) verzorg je met een team de berekening, analyse en verzending van de jaarlijkse afrekeningen van de huurlasten; • je werkt mee aan het analyseren van de verdeling van de huurlasten; • je berekent de nieuwe maandelijkse voorschotten voor onze huurders; • je vraagt (huur)subsidies aan en volgt belasting- of andere verminderingen voor onze huurders op; • je werkt zowel operationeel als inhoudelijk mee aan de rapportering en analyse aangaande huurinkomsten en kosten; • je werkt mee aan de automatisering van dit proces; • je informeert de medewerkers van onze klantendienst m.b.t. de bovenstaande zaken.

Profiel: • je hebt een bachelor in een economisch/financieel georiënteerde richting. Een eerste relevante ervaring binnen Financiën en/of Boekhouding is een must; • je kent de geavanceerde functies van MS-Excel, en je hebt ervaring met IT/databeheer; • je hebt een sterk analytisch vermogen en je bent administratief en organisatorisch onderlegd; • je werkt zelfstandig maar denkt teamgericht, bent flexibel, hebt zin voor initiatief en bent voortdurend mee in de weer om na te denken over de verdere verbetering van de processen; • idealiter heb je een aantal jaren ervaring binnen analytische boekhouding, cost-accounting.

Boekhoudkundig medewerker

Afdelingshoofd Cultuur en Vrije Tijd • statutaire functie - niveau A4a-A4b

U coördineert het algemene cultuurbeleid in onze gemeente en bent verantwoordelijk voor opmaak, uitvoering en evaluatie van het cultuurbeleidsplan. U draagt zorg voor een kwaliteitsvol vrijetijdsaanbod en stimuleert de verschillende diensten van uw afdeling om deze doelstelling te realiseren.

Financieel adviseur • contractuele functie - niveau A1a-A2a

U bent universitair geschoold en zorgt voor opmaak van de financiële beleidsnota en meerjarenplanning en werkt beleidsondersteunend ten behoeve van het gemeentebestuur. Verder staat u o.a. in voor de administratieve organisatie van procedures m.b.t de gemeentefinanciën en organiseert u interne controleprocedures.

Handhavingsambtenaar • statutaire functie - niveau B1-B3

U bent verantwoordelijk voor het opvolgen van de processen-verbaal met betrekking tot stedenbouwkundige overtredingen en werkt beleidsondersteunend naar het bestuur inzake handhavingsbeleid.

U bemiddelt tevens in moeilijke dossiers om tot aanvaardbare oplossingen te komen voor burger en bestuur.

je zorgt voor het inboeken en de opvolging van facturen; • je controleert de facturen van vaste leveranciers en zorgt steeds voor een accurate leverancierslijst; • je verwerkt de financiële uittreksels; • je draagt bij tot de vereiste analytische rapporteringen; • je voert een aantal financiële administratieve taken uit; • je werkt mee aan de voorbereiding van de maand- en jaarafsluiting; • je schrikt er niet voor terug om andere boekhoudkundige taken op te nemen.

Functiebeschrijvingen en aanwervingvoorwaarden zijn te bekomen op de gemeentelijke personeelsdienst, Kerkplein 17, 2220 Heist-op-den-Berg, tel. 015 22 86 83, e-mail: personeelsdienst@heist-op-den-berg.be

Profiel: • je hebt een bachelor in een boekhoudkundig georiënteerde richting. Een eerste relevante ervaring in analytische boekhouding is een pluspunt; • je kent de geavanceerde functies van MS-Excel; • je hebt een sterk analytisch vermogen en je bent administratief en organisatorisch onderlegd; • je werkt zelfstandig maar denkt teamgericht, bent flexibel, hebt zin voor initiatief en werkt heel nauwkeurig.

Uw kandidatuur wordt tot uiterlijk 14 februari 2011 verwacht bij het college van burgemeester en schepenen, Kerkplein 17, 2220 Heist-op-den-Berg, of kan u ten laatste op die datum tegen ontvangstbewijs afgeven op de gemeentelijke personeelsdienst.

Aanbod: • een afwisselende job van onbepaalde duur met eigen inbreng, verantwoordelijkheden én doorgroeimogelijkheden; • een verloning vergelijkbaar met de loonschalen van de Vlaamse Gemeenschap, in functie van de relevante werkervaring; • extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, …).

Interesse? We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 9 februari 2011 t.a.v.

Woonhaven Antwerpen, personeelsdienst, Steenhouwersvest 61, 2000 Antwerpen of per e-mail naar jobs@woonhaven.be. Meer informatie over deze vacatures kan je opvragen bij onze personeelsdienst op het nummer 03 213 67 80.

Deze procedure verloopt op exclusieve basis via CPM NV.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

Rumst Gemeente

Het gemeentebestuur van Rumst werft aan (m/v):

DESKUNDIGE BURGERZAKEN • niveau B • contract onbepaalde duur • voltijds Kan je de werkzaamheden van een dienst coördineren? Kan je zelfstandig, in teamverband en klantgericht werken? Ben je administratief en juridisch onderlegd?

Je hebt de algemene leiding van de dienst burgerzaken en bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke en praktische werking van deze dienst. Je ontwikkelt, bewaakt en voert de taken uit binnen het werkingsgebied van de dienst burgerzaken.

aanwerving in statutair verband van een voltijds

DIENSTHOOFD - TECHNISCHE DIENST (niveau A1a-A3a)

Interesse? Voorwaarden, functiebeschrijving en inschrijvingsformulier verkrijg je op het gemeentehuis, dienst personeel, tel. 03 880 00 40 of via www.rumst.be.

Voor info over de jobinhoud kan je terecht bij Lieve Van Camp, beleidscoördinator interne zaken & burgerzaken, op het nummer 03 880 00 74, of via lieve.van.camp@rumst.be

met aanleg van een wervingsreserve (3 jaar geldig)

Voor overige informatie kan je terecht bij de personeelsdienst, op het nummer 03 880 00 40, of via personeel@rumst.be

Functie: Je leidt de technische dienst en staat in voor een kwalitatieve uitwerking en opvolging van technische dossiers (overheidsopdrachten, verkeerstechnisch beleid, openbare werken).

Je kandidatuur stuur je aangetekend naar het College van Burgemeester en Schepenen, Koningin Astridplein 12, 2840 Rumst of geef je tegen ontvangstbewijs af op de personeelsdienst van het gemeentehuis.

21 februari 2011 sluiten we deze vacature af.

Voorwaarden: Je bent in het bezit van een masterdiploma (of hiermee gelijkgesteld) behaald in een technische richting zoals industrieel ingenieur. Je hebt met gunstig gevolg opleidingsmodules van ten minste 100 uren beëindigd betreffende leidinggevende vaardigheden en/of management, en dit ten laatste binnen de 3 jaar na aanwerving (of je levert het bewijs van minstens 4 jaren leidinggevende ervaring).

Wat bieden we ? openbare sector en privé-sector in rekening gebracht worden. woon-werk verkeer, aantrekkelijke verlofregeling.

Interesse ?

Neem deel aan de selectieprocedure en stuur hiervoor uiterlijk 17/02/2011 je kandidaatstelling (sollicitatiebrief met cv (tegen ontvangstbericht): personeelsdienst@bredene.be www.bredene.be/aanwervingen.

De secretaris, Jan Van Grinderbeek

De burgemeester, Eddy Huyghe

059_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:37:47 VACATURE 29 JANUARI 2011

DOSSIER OVERHEID

59

STADSBESTUUR TIELT 8700 Het Nationaal Instituut voor Criminalistiek en Criminologie

Het stadsbestuur van Tielt gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

werft aan

Kwaliteitsmanager (m/v) met ervaring

JURIDISCH ADVISEUR

in statutair dienstverband - voltijds - weddenschaal A1a-A3a Diplomavereisten: Houder zijn van het diploma Master (Licentiaat) in de rechten.

Functie-inhoud: Verlenen van juridische ondersteuning en advisering aan de burgemeester, de stadssecretaris en de leden van het Schepencollege in de uitoefening van hun functie en aan de verschillende gemeentelijke diensten. Behandelen van juridische geschillendossiers.

Voor de bovenstaande functie wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar.

De functiebeschrijving, de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij het Stadsbestuur (personeelsdienst), Markt 13, 8700 Tielt (tel.: 051 42 81 65 of per e-mail: personeelsdienst@tielt.be of op de website www.tielt.be (onder rubriek Nieuws)).

Competenties

De schriftelijke kandidaturen aan de hand van het inschrijvingsformulier samen met C.V. en afschrift van het vereist diploma dienen op straffe van uitsluiting per aangetekend schrijven opgestuurd te worden aan het College van Burgemeester en Schepenen, Markt 13, 8700 Tielt uiterlijk op 03 maart 2011 (de poststempel geldt als bewijs) of tegen afgifte ingediend te worden bij de personeelsdienst.

N I

C C

Deskundigenonderzoeken

LABORATORIA Nationale DNA-Databanken Drugs Toxicologie Verf, Glas & Veiligheidsinkten Brand & Vluchtige Componenten Vezels & Textiel Kruitsporen Nationale Ballistische Gegevensbank Mechanische Ballistiek Digitale informatie Genetische Identificatie Microsporen

Sales Administrator Gezien de sterke groei van ons bedrijf zijn wij ter versterking van ons huidig team te Zaventem, op zoek naar een Sales Administrator (m/v).

Taken: Als lid van een dynamisch team fungeer je als aanspreekpunt voor aankoopdepartementen van industriële bedrijven waarbij je langetermijnrelaties opbouwt en

Surf naar www.nicc.fgov.be en ontdek in detail kerntaken, profiel en passende verloning van deze functie

Reageren kan t.e.m. 11 februari 2011

DE GEMEENTE UKKEL werft aan (m/v)

orders, facturatie, maar ook in het oplossen van acute problemen (vb. logistieke problemen m.b.t. shipping, douane, transportproblemen, leveringsproblemen, …). van processen.

Profiel:

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTEN

een sterke klantgerichte attitude en je hebt een goede kennis van het Nederlands, Frans

Diploma van maatschappelijke assistent; Kennis van de tweede taal.

(Selor elementair schriftelijk – mondeling) Inlichtingen: 02/348.68.72

dynamisch, communicatief vlot, een goede problemsolver en je hebt geen schrik om

kan vlot overweg met de meest courante pc-programma’s.

aantrekkelijk salarispakket.

Interesse? Stuur je cv naar onze rekruteringspartner CPM t.a.v. wordt uiteraard discreet behandeld en wordt steeds beantwoord.

NYNAS, een Zweeds internationaal bedrijf met 30 kantoren wereldwijd, is marktleider in de productie en verkoop van gespecialiseerde olietoepassingen (o.a. als toepassing voor het maken van rubber en asfalt). Onze Belgische vestiging is gesitueerd in Zaventem.

www.nynas.com

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

Aanbod: werkomgeving binnen een stabiel groeiend internationaal bedrijf waarin je kan werken

INSPECTEURS VAN DE OPENBARE REINHEID

Diploma lager of hoger middelbaar onderwijs; Kennis van de tweede taal.

(Selor elementair schriftelijk – mondeling) Inlichtingen : 02/348.67.49 Tot 4 maart 2011

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Kijk snel in deze krant.

060_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:45:54

60

VACATURE 29 JANUARI 2011

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Wij zijn op zoek naar Medewerker Oplagebeheer en Rapportering (Interim)

Digital Advertising Executive

Functie Je bent verantwoordelijk voor de optimale bepaling en verdeling van de oplage van kranten en magazines over de verschillende distributiekanalen, met als doelstelling de verkoop te optimaliseren. Je gaat proactief te werk en neemt het initiatief om (verkoop)rapporteringen en tools uit te bouwen en deze optimaal te stroomlijnen naar de behoefte van de verschillende interne afdelingen.

Profiel Je hebt een hogere economische opleiding genoten. Je bent analytisch ingesteld met een liefde voor statistiek en dataverwerking. Je bent een goed georganiseerd 'multi tasker', die uit een hoeveelheid data de juiste informatie weet te halen. Je gaat nauwkeurig te werk en bent heel communicatief zowel in het Nederlands als in het Frans. Een grondige kennis van het Officepakket is een must. Daarnaast is kennis van Business Objects een pluspunt.

Functie Je staat samen met het team in voor het dagelijkse beheer van de reclamecampagnes op de digitale media van De Persgroep in België en Nederland.

Als centrale spilfiguur tussen sales, adverteerders, technische partners en reclamebureaus ben je verantwoordelijk voor het online plaatsen van alle reclamecampagnes.

Je bent betrokken bij het volledige operationele proces: vanaf het ondertekenen van de bestelbon tot de eindrapportering bij afloop van de campagne.

Je takenpakket bestaat o.a. uit: • Het materiaal uitgebreid controleren en testen alvorens online te plaatsen.

• De campagnes programmeren in de server.

• Dagelijkse opvolging & optimalisatie van de campagnes.

• Opmaken en opzetten van materiaal, mailings en wedstrijden.

• Analyseren en rapporteren van de campagnes en de sites.

• Beantwoorden van technische vragen en meezoeken naar creatieve oplossingen.

Profiel Wij kijken uit naar een veelzijdig iemand, met een uitgebreide webkennis, op grafisch en/of technisch vlak.

• Je streeft naar kwaliteit, bent goed georganiseerd en analytisch ingesteld. Je hebt oog voor detail, ook wat cijfers betreft. Tevens ben je communicatief, klant- en servicegericht. Je hebt geen 9-to-5 mentaliteit.

• Je hebt een uitstekende kennis van Excel en andere Microsoft Office toepassingen.

• Je hebt ervaring met één of meerdere van de volgende tools: HTML/XML, Javascript, CSS, Photoshop, Flash, Dreamweaver, Fireworks, …

• Je leert snel en graag bij.

• Internet is je passie.

• Ten slotte ben je Nederlandstalig, heb je een goede kennis van het Frans en het Engels.

Aanbod

Wij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

2

Voor Nederland: € 2,30 Lux.: € 2,10

ZITTEN ER ECHTE

BANKBILJETTEN

IN UW DAG ALLEMAAL? WEEKBLAD NR. 04 > 25 JAN. 2011 > MET TV-GIDS VAN 29 JAN. T.E.M. 4 FEB. 2011

WEEK 3

MARIE-ROSE MORE EXCLUSIEF

DE ALLERSLIMSTE MENS

DÉ FINALE

EVA BREMS

‘IK BEN NU AL DE WINNAAR!’ EXCLUSIEF

JEROEN EN ISAURA

‘DÁÁROM ZIJN WE UIT ELKAAR’ BAS LUYTEN, MINNAAR VAN KIM GEYBELS

NU BIECHT HIJ ALLES OP ALLÉÉN IN DIT BLAD!

DE INTIEME BRIEVEN

EN OOK ■ HAAR ZOONTJE ALEXANDERS 7DE VERJAARD ■ HET RESULTAAT VAN NÓG EENS CHEMO ■ HAAR BESCHERMENDE ENGELBEWAARDER

ZONE02/ G R AT I S

M A G A Z I N E

ZONE02.BE

12/1 - 8/2/2011

G R AT U I T:

C I T Y,

R E S T O

&

S H O P P I

N°228

DOSSIER AUTO Les nouveautés / De nieuwste modellen

HOOVERPHONIC DE WEDERGEBOORTE IN AB / RENAÎT À L’A

TIPS/CONSEILS Parc Avenue

Une adresse à suivre

Winter’s Bone

Een dieptragische heldinnentocht

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

061_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:46:02

VACATURE 29 JANUARI 2011

LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert en commercialiseert een breed gamma sauzen voor de horeca en voor de retailmarkt, onder de merknamen La William en Fondua. Het bedrijf stelt een 40-tal werknemers tewerk.

La William is een referentie in zijn markt, door de onberispelijke kwaliteit en service die het levert én door zijn innovatieve kracht: permanent wordt er gewerkt aan nieuwe smaken/recepten en regelmatig wordt er met succes een nieuwe saus op de markt geïntroduceerd. Om haar groei te ondersteunen kijkt La William uit naar de versterking van een (m/v)

Veelzijdige Talentvolle Master planning – aankoop – voorraadadministratie

Via grondige analyse van verkoop- en productiecijfers sta je in voor de langetermijn-productieplanning: je zorgt dat de nodige grondstoffen en verpakkingsmaterialen op tijd voorhanden zijn. Je regelt ook de aankoop, waarbij je goede en tegelijk efficiënte en assertieve relaties met de leveranciers onderhoudt. Ook de administratie van het voorraadbeheer valt onder je scope.

Aan je masteropleiding voeg je een goede

talenkennis N/F/E en een uitstekende kennis van de gebruikelijke IT-tools toe.

Je bent een kei in (cijfer)analyse en een voortreffelijk organisator en communicator, stressbestendig, nauwkeurig en flexibel.

In deze veelzijdige functie heb je al snel veel impact op de bedrijfsvoering. Je krijgt een competitieve verloning. Kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3651V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar de Benelux en naar de UK en Ierland. BP versterkt zijn supply planning team in Antwerpen met een (m/v)

Supply Planner actie, organisatie en analyse

Je organiseert de dagdagelijkse voorraadplanning van de aangekochte (intern of extern) afgewerkte producten. Je baseert je hierbij op de langetermijnplanning, aangevuld met de actuele vraag en afgestemd op de aanwezige voorraad. Met behulp van SAP maak je de aankooporders op en zorg je voor de stipte opvolging ervan. Je houdt onze databases up to date, je rapporteert wekelijks over onze

KPI’s en je hebt oog voor optimalisaties.

Je hebt een hogere opleiding en een eerste organisatie- en/of planningsgerichte ervaring.

We kijken uit naar een teamspeler, snel en accuraat, met zin voor analyse én met een goede kennis van het Engels en het Frans.

Spreekt een carrière in de petrochemie je aan?

Kijk verder op www.signumhrm.be of reageer meteen.

61

LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert en commercialiseert een breed gamma sauzen voor de horeca en voor de retailmarkt, onder de merknamen La William en Fondua. Het bedrijf stelt een 40-tal werknemers tewerk. La William is een referentie in zijn markt, door de onberispelijke kwaliteit en service die het levert én door zijn innovatieve kracht: permanent wordt er gewerkt aan nieuwe smaken/recepten en regelmatig wordt er met succes een nieuwe saus op de markt geïntroduceerd. Om haar groei te ondersteunen kijkt La William uit naar de versterking van een (m/v)

Verantwoordelijke Verpakkingsafdeling veelzijdige uitdaging in groeibedrijf Als rechterhand van de productiemanager/plant manager sta je in voor de dagelijkse organisatie en leiding van de verpakkingsafdeling, een team van 15 mensen. Je zorgt ook voor acties om structureel de efficiëntie te verhogen en de werkprocessen te optimaliseren. Je genoot een hogere technische opleiding (of je bent gelijkwaardig door ervaring) en je hebt een (eerste) werkervaring in productie, met focus op

het organiseren en het aansturen/ motiveren van mensen. La William is een stevig verankerd en dynamisch merk.

Het investeringsgerichte bedrijf ligt in een filevrije omgeving en kent een informele, collegiale sfeer met een gezonde bedrijfsfierheid. Je mag rekenen op een aantrekkelijk salarispakket. Kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be

Reageren doe je onder referentie 3460V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. Goed mogelijk trouwens dat de merknaam Castrol je bekend in de oren klinkt.

De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie).

Voor de beide vestigingen, met standplaats in Gent, kijkt BP uit naar de versterking van een (m/v)

Hr Assistant

administratie - communicatie - projecten Je staat in voor de HR-administratie: contracten, tijdsregistratie, rapporteringen, bestandsbeheer, … Je beantwoordt vragen van medewerkers en managers over sociale wetgeving en arbeidsreglement. Je ondersteunt de HR teamleader en de HR advisor in diverse projecten. Heb je een bachelor (liefst in HR), enkele jaren relevante ervaring in een no-nonsense omgeving en een goede

talenkennis N/E/F? Combineer je goede organisatie- en communcatieskills met zelfstandigheid, initiatiefzin, nauwkeurigheid en flexibiliteit? Kijk dan verder op www.signumhrm.be of reageer meteen.

BP biedt je een polyvalente functie met reële ontwikkelingsmogelijkheden en een competitief salarispakket.

MEMBER

Reageren doe je onder referentie 3641V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Oasis Consultants is al meerdere jaren actief in de implementatie van SAP-totaaloplossingen. Wij richten ons hierbij zowel op kmo’s als op de overheidssector. Oasis voorziet in nieuwe technologieën en implementeert elk functioneel domein. Het is een flexibele organisatie met ervaren consultants, een pragmatische aanpak en snelle implementaties die garant staat voor Value, Commitment en Expertise.

OASIS CONSULTANTS zoekt (m/v):

Young Graduates - SAP Junior Consultants Functie: je identificeert en definieert de diverse noden voor bedrijfsprocessen en SAP-configuratie: hierbij maak je in overleg en onder begeleiding van een senior consultant een prototype dat beantwoordt aan de bedrijfsbehoeften van de klant en doe je, waar mogelijk, de nodige configuratie in SAP. Je helpt de klant met de voorbereiding van zijn opstart met SAP, nl. dataconversies en opkuis, documentcontroles...

Oasis investeert in jou met een opleiding van meerdere weken aan de SAP Academy. Daardoor kan je snel zelfstandig werken en doorgroeien tot een ervaren consultant.

Profiel: je hebt een opleiding op bachelorniveau of gelijkwaardig door ervaring. Nederlands is je moedertaal, maar een goede kennis van het Frans en Engels is tevens vereist. Je bezit uitstekende communicatieve vaardigheden, bent flexibel en stressbestendig.

Aanbod: Oasis kenmerkt zich door ondernemingszin met veel ruimte voor initiatief. In ruil voor je inzet krijg je een boeiende job met verantwoordelijkheid, uitdagingen en afwisseling in een groeiend en competitief bedrijf.

Een aantrekkelijk salaris, firmawagen, tankkaart en extralegale voordelen horen daarbij, evenals SAP-trainingen.

Interesse voor deze functie? Stuur dan onmiddellijk je schriftelijke sollicitatie naar: Anouk Decock, Oasis Consultants, Woluwedal 30, 1932 Zaventem. E-mail: anouk.decock@oasisconsultants.com Wil je meer weten over deze en andere vacatures? Contacteer Anouk Decock op bovenstaand adres.

Knowledge at the right place

Reageren doe je onder referentie 3631V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

FrieslandCampina is een internationale onderneming, vertegenwoordigd in meer dan 100 landen en telt zowat 20000 medewerkers. De business group Consumer Products Europe, met een omzet van 3 miljard , richt zich op de ontwikkeling, productie, marketing en verkoop van een scala aan producten.

Het assortiment bestaat uit consumptiemelk, zuiveldranken, yoghurts, desserts, koffieverrijkers, room, vruchtensappen en sportdranken. Onze vestiging in Bornem is meer dan 200 medewerkers sterk. Voor onze productieafdeling op deze locatie zoeken we een (m/v)

TPM-Facilitator

met extra verantwoordelijkheid als opleidingscoördinator Je hebt een hogere opleiding met economische en/of technische inslag (handelsingenieur of ingenieur)? Je kreeg al te maken met optimalisatietrajecten in een productieomgeving? Je wil je kennis over Lean, Six Sigma, enz. aanwenden om mee te bouwen aan het WorldClass

Managementsysteem? Daarnaast heb je interesse om samen ons opleidingssysteem vorm te geven, zowel naar structuur als naar inhoud toe?

Reageer dan onmiddellijk of lees verder op www.signumhrm.be.

Reageren doe je onder referentie 3621V naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

062_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:44:21

62

VACATURE 29 JANUARI 2011

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Een event dat je niet mag negeren.

3 februari 2011

creativiteit nieuwe media intu誰tie plezier hart b2b mensen dromen vragen design mensen jij wij

planning print verstand focus hoofd hr systemen rekenen antwoorden communicatie zaken wij jij

Work@home & Home@work: de flexibele werkorganisatie en de consequenties voor het HR-beleid Gastsprekers:

Annemie Salu, HR-kenniscentrum SD Worx

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

jr. Account Manager Is dit iets voor jou?

Stel je kandidaat op www.bbc.be/welcome

Wij zijn een communicatiebureau gespecialiseerd in b2b en hr communicatie.

BBC Creativity. Veldkant 37, 2550 Kontich.

063_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:44:57

VACATURE 29 JANUARI 2011

63

2 Medewerkers Sales & Logistics PVS Chemicals Belgium met Europese hoofdzetel te Gent behoort tot de Amerikaanse multinational PVS Chemicals. De hoofdactiviteit van PVS Chemicals Belgium is de productie en verkoop van zuren en zouten. PVS werkt voor verschillende industrieën waaronder de farmaceutische industrie, voedingsindustrie en petroleumraffinage. In het kader van een verdere groei van onze plant te Gent willen wij ons team graag uitbreiden. Ben jij één van deze nieuwe medewerkers (m/v)?

Eén logistieke duizendpoot

Eén commercieel talent

Je opdracht

Je opdracht

Je coördineert leveringen en ophalingen. Je staat in voor de verwerking en opvolging van de logistieke documenten en het transport. Je speelt proactief en flexibel in op diverse situaties.

Je bent medeverantwoordelijk voor de werking van onze commerciële binnendienst. Je bent het aanspreekpunt voor klanten, verkoop en interne diensten. Je volgt je dossiers nauwgezet op.

Je profiel voor beide functies Je hebt bij voorkeur een bachelor of master. Ervaring is een pluspunt. Je drukt je vlot uit in

zowel het Nederlands, Frans als Engels, Duits is een pluspunt. Je werkt nauwkeurig en volgt je zaken goed op. Je communiceert vlot en hebt een hands-on mentaliteit. Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband.

Ons aanbod voor beide functies Een uitdagende job met een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen

en een intensieve opleiding. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar veiligheid, initiatief, collegialiteit en betrokkenheid belangrijke waarden zijn.

Interesse? Stuur dan snel je CV met bijhorende motivatiebrief naar hilde.goossens@ascento.be. Meer info: www.ascento.be

Algemeen Directeur

met een vernieuwende visie op ouderenzorg Mater Dei (Pepingen) is een christelijk geïnspireerde organisatie die diensten aanbiedt aan alle R.V.T.-gerechtigden die nood hebben aan een complexe, langdurige zorgverlening. Mater Dei is actief in de preventieve gezondheidszorg en geeft advies en ondersteuning aan families en andere organisaties in de zorgsector. Om het centrum verder uit te bouwen is Mater Dei, naar aanleiding van de pensionering van de huidige directeur, op zoek naar een (m/v):

Sturend en inspirerend

U hebt ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de

U coördineert de dagelijkse werking van het WZC. U zorgt voor een

zorgsector en staat voor coachend leiderschap.

optimale communicatie met bewoners, familie en medewerkers.

U bouwt mee aan een toekomstvisie voor het centrum en

Boeiende functie met verantwoordelijkheid

creëert hiertoe een draagvlak bij de RvB en de medewerkers. U

U werkt in een op innovatie gerichte omgeving en kan rekenen op de steun van deskundige en gedreven medewerkers.

U wordt verloond binnen de aanbevelingen verstrekt door Zorgnet Vlaanderen.

coördineert de uitvoer van het strategisch plan met o.a. de bouw van een 20-tal zorgwoningen en een nieuwbouw WZC. U zoekt actief naar samenwerkingsverbanden met actoren in de regio.

Coachende leider met visie

Interesse?

U hebt een masterdiploma of gelijkwaardig competentieniveau.

Mail uw motivatiebrief en CV naar elisa.vanderveken@ascento.be.

We garanderen een snelle en vertrouwelijke behandeling.

U bezit een uitgesproken en doordrongen visie op ouderenzorg.

Technical Sales Manager

Industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring Taak

Profiel

ü U bent het aanspreekpunt voor de afwikkeling van de verkoop,

ü Technische Master en min. 3 jaar werkervaring. ü Talenkennis E/N vereist, aangevuld met F/D of andere talen. ü Commerciële ervaring met projectbusiness, nutsbedrijven,

onderhoudt bestaande en werft actief nieuwe relaties en opdrachten aan in Europa en sporadisch wereldwijd.

ü Uw klanten zijn uitbaters en installateurs van

contractors en/of kennis van de energiesector zijn een pluspunt.

hoogspanningsnetwerken, agenten en distributeurs.

ü U screent aanvragen op technisch en commercieel vlak, werkt oplossingen uit, waar nodig samen met de Technologieafdeling voor de technische invulling.

Aanbod ü Vast salaris afhankelijk van ervaring - geen commissie ü Firmawagen en andere voordelen

ü U bereidt verkoopsprognoses voor en werkt actief aan het vormgeven van marktonderzoek en -ontwikkeling voor uw

Interesse?

producten.

Mail uw CV naar geert.hermans@lamifil.be. Info: 03/870.06.87

Office Managers t-interim Medewerkers van t-interim hebben stuk voor stuk een heldere visie op HR. Van één van de grootste spelers in de uitzend- en HR-sector mag je dat ook wel verwachten. Dankzij onze medewerkers groeit t-interim nog steeds razendsnel. Bij ons vind je alles om je carrièredroom in HR helemaal waar te maken. Momenteel zoeken we meerdere (m/v):

Je uitdaging Je leidt je eigen kantoor. Je coacht je team en je haalt de doelstellingen die je voor ogen hebt gesteld. Je beheert je eigen klantenportefeuille: je bouwt relaties uit met klanten, prospecten en derden. Je bewaakt de kwaliteit van de service en rapporteert aan de district manager.

uitzendsector, dat ben jij helemaal. Je hebt een neus voor zaken en straalt vertrouwen uit naar je medewerkers en naar je klanten. Je beschikt over een perfecte kennis van het Nederlands en een goede kennis FR/ENG.

Ons aanbod Bij t-interim hebben we oog voor je carrière, je work-life balance en krijg je alle vrijheid om jezelf te ontwikkelen.

Je profiel Je kan minimum een bachelordiploma voorleggen en blikt terug op een aantal jaren relevante werkervaring. Je hebt een aanstekelijke drive en oog voor resultaat. Een people manager met commerciële buitendienstervaring, liefst in de

Dat spreekt je wel aan?

Stuur dan een mail met je CV en motivatiebrief naar Amelie Gevers, HR Adviseur via amelie.gevers@t-groep.be

Ascento en t-interim zijn divisies van

Meer jobs op

www.ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Regio Brussel, Merksem, Mortsel en Dendermonde

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Lamifil NV is een metaalverwerkend bedrijf gevestigd in Hemiksem. De ijzersterke combinatie van innovatieve technologie, jarenlange ervaring en doorgedreven knowhow maakt Lamifil tot één van de grootste, onafhankelijke aluminium draad- en kabelproducenten in Europa. Ook bij speciale koperlegeringen en spoorwegelektrificatie bekleedt Lamifil een prominente positie. Door onze groei in de hoogspanningsmarkt, hebben wij volgende vacature (m/v):

064_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:30:17

64

VACATURE 29 JANUARI 2011

www.dekringwinkelantwerpen.be “De Kringwinkel” staat voor de inzameling en verkoop van kwaliteitsvolle herbruikbare goederen waarbij aandacht voor het milieu, dienstverlening aan de klant en sociale tewerkstelling een centrale plaats innemen.

De 300 werknemers van de Kringwinkel Antwerpen zoeken voor hun nieuwe vestiging regio Antwerpen een enthousiaste (m/v)

Community manager die de stem van onze klanten en stakeholders wil vertolken binnen het bedrijf en de stem wil zijn van het bedrijf naar deze klanten en stakeholders. Je bent de schakel tussen onze klanten en onze afdelingen en medewerkers.

Je opdracht: • Creatief en proactief klanten helpen • Dienen als eerste contactpunt voor inkomende klantenverzoeken • Inventariseren en analyseren van trends bij de klanten en mogelijkheden van het bedrijf en hierover rapporteren • Communiceren van nieuwe ideeën, kansen, mogelijkheden, problemen, opmerkingen, en inzichten aan alle onderdelen van het bedrijf • Identificeren en betrekken van sympathisanten en vrienden van De Kringwinkel Antwerpen • Nieuwe ontwikkelingen volgen in sociale media, tools, best practices en hoe andere organisaties en bedrijven er gebruik van maken • Beheren van online profielen, website, FAQ's, duurzaamheidverslaggeving, online verkoop, promotiecampagnes en -materiaal,… • De strategische communicatiedoelstellingen formuleren en leiding geven aan de uitvoering ervan • Rapporteren aan de directeur • Deelnemen aan professionele netwerken.

Je profiel: • Je houdt van mensen helpen en vindt voldoening in het goed georganiseerd oplossen van problemen.

Je kunt die ervaring proactief gebruiken om de dienstverlening structureel te versterken • Je houdt van schrijven en deelt graag ideeën met anderen • Je communiceert open, respectvol en efficiënt • Je bent PC-vaardig, beheerst de courante MS Office-toepassingen en bent vertrouwd met de belangrijkste sociale media • Je bent commercieel ingesteld en hebt voeling met de nieuwste trends (interieur - design - vintage - …) • Je bent flexibel en stressbestendig • Je bent nieuwsgierig en leergierig.

Winkelverantwoordelijke Je opdracht: • Je geeft leiding aan en ondersteunt een 10-tal medewerkers die zorgen voor een goede presentatie en verkoop van de goederen in onze Kringwinkel • In de beginfase ondersteun je de verkoopsleider in onze zoektocht naar een nieuw winkelpand • Je organiseert de winkel en neemt initiatief bij de inrichting afgestemd op de wensen van de klant en volgens De Kringwinkel huisstijl • Je zorgt ervoor dat werken rond kwaliteit wordt vertaald op de werkvloer door het uitzetten en bewaken van de procedures en standaarden • Je ondersteunt medewerkers op vlak van technische en sociale vaardigheden (vb. klantvriendelijkheid) • Je vormt een team met de verkoopleider en de andere winkelverantwoordelijken.

Je profiel: • Je hebt ervaring in winkelinrichting en presentatie van goederen • Je hebt de sociale vaardigheden om een ploeg van medewerkers te leiden, te begeleiden en te motiveren • Je hebt kennis van design, de belangrijkste stijlen en de waarde van goederen • Je bent flexibel en oplossingsgericht • Je kan vlot werken met courante informaticatoepassingen (Outlook, Word en Excel) • Kwaliteit en competentie zijn belangrijker dan etniciteit, geslacht en leeftijd.

Ons aanbod voor beide functies: • Een voltijdse (36 uur) en stabiele job in een sociale omgeving • Een concurrentieel loon i.f.v. ervaring met extralegale voordelen: extra vrije dagen, hospitalisatieverzekering,... • De kans de talenten van anderen en jezelf te ontwikkelen.

Download nu ons nieuwe Vacature iMag. Gratis.

Op vacature.com/ipad.

“Super! Coole dynamische cover en interessante content.

Heb hem in 1 ruk uitgelezen” Martine Vandezande Chief Marketing Officer SD Worx.

Interesse? Schrijf of mail je brief en CV vóór 7 februari naar De Kringwinkel, t.a.v. Renate Peeters, Deurnsebaan 52, 2170 Merksem • renate.peeters@dekringwinkelantwerpen.be Voor een gedetailleerd functieprofiel surf naar: www.dekringwinkelantwerpen.be

VAN HERCK & CO BEDRIJFSREVISOREN Wij zijn gevestigd te Wommelgem (Antwerpen) en onze activiteiten zijn vooral gericht op een zo breed mogelijke dienstverlening. Ons kantoor is gespecialiseerd in de audit, accountancy en aansluitend advies voor een zeer gediversifieerd cliënteel.

Deknudt Frames in Deerlijk is, met 130 medewerkers in België en Slovakije, een toonaangevend fabrikant en distributeur van fotokaders en albums. Het bedrijf beschikt over een uitgebreide collectie, die jaarlijks vernieuwd wordt, en mikt op kwaliteit en klantenservice. Voor de bewerking en ook verdere prospectie bij fotografen, winkels van geschenkartikelen, doe-het-zelfzaken enz… in Antwerpen, Limburg en Luik zoeken wij in opvolging van de huidige titularis die in juli met pensioen gaat een (v/m)

Voor een spoedige indiensttreding zoeken wij (m/v):

www.deknudtframes.be

Deze functies omvatten zowel het uitvoeren van zeer uiteenlopende revisorale opdrachten als de uitvoering en het medebeheer van het volledige klantendossier in teamverband.

VERTEGENWOORDIGER FOTOKADERS

Een interne opleiding wordt voorzien met mogelijkheid tot IAB/IBR stage. Wij bieden reële doorgroeimogelijkheden voor ambitievolle medewerkers.

Interesse?

Stuur uw schriftelijke sollicitatie naar: Van Herck & Co Bedrijfsrevisoren, Herentalsebaan 645, 2160 Wommelgem

georganiseerd - overtuigingskracht - inzet

Functie: • de bestaande klanten regelmatig bezoeken om producten (de visu) voor te stellen, acties te introduceren, advies uit te brengen en ook bestellingen te noteren • binnen de doelgroepen uitkijken naar potentiële klanten en die oordeelkundig bewerken • bij gelegenheid meewerken op beurzen • rapporteren aan de commercieel verantwoordelijke.

Profiel: • relatie- en communicatievaardig in Nederlands en Frans • planmatig en efficiënt • affiniteit met de fotografische/decoratieve sector is een pluspunt • ervaring met verkoop in buitendienst • loyaal • stevige inzet en voldoende resultaatgericht • op zoek naar langdurige tewerkstelling • zekere administratieve vaardigheid (ook met computer) • binnen de te bewerken regio wonen.

Aanbod: • firma met sterke positie in haar sector • regelmatig vernieuwde brede collectie • ruime regio met veel potentieel • grote zelfstandigheid bij goede prestaties • ondersteunende bedrijfscultuur • motiverende vergoeding met bedrijfswagen, laptop, ...

Interesse? Stuur uw cv naar Marc Bisschop op onderstaand adres.

Eerste contact eventueel in de regio.

CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijk tel.: 056 72 06 39 • fax: 056 71 95 17 info@cpo.be • www.cpo.be

erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

Wij zoeken kandidaten met volgend profiel:

BVBA DUMABI

medewerkers audit en accountancy

065_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 21:45:16

VACATURE 29 JANUARI 2011

65

Account Manager ”entrepreneur met groepsgeest”

Functie: Als Account Manager beheer je een portefeuille van bestaande klanten en ontwikkel je actief nieuwe accounts. Je observeert en evalueert de omzetprogressie binnen de totaalklanten en jouw individuele accounts. Je interpreteert de noden van de klant op gebied van product, technologie en logistiek. Vanuit een intensieve samenwerking met de hoofdleveranciers realiseer je de verankering van de product- en bedrijfsfilosofie bij je klanten. Je begeleidt de R&D departementen van de klant bij het selecteren van de meest aangewezen oplossing uit het Avnet Abacus productaanbod.

Ter ondersteuning van de verdere groei in België zoekt Avnet Abacus een (m/v):

Profiel: Je genoot een relevante opleiding bij voorkeur in een elektrotechnische / elektromechanische richting. Affiniteit met het productengamma is essentieel en je kan terugblikken op een gelijkwaardige ervaring binnen een B2B-omgeving. Je hebt een grondige kennis van de gangbare Office-applicaties, in het bijzonder Excel. Je bent vlot 3-talig, Nederlands, Frans en Engels in een professionele omgeving.

Geprikkeld?

Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. Voor meer informatie over de functie-inhoud kan je tevens contact opnemen met Filip Rouma, via het nummer 03 740 78 90. www.kernselection.be

Wij bieden: Avnet Abacus zoekt talentvolle medewerkers en biedt hen de kans om een uitdagende en progressieve carrière uit te bouwen binnen een open en dynamische werkcultuur. Avnet Abacus biedt een zeer competitieve verloning, inclusief bedrijfswagen.

VG. 486/BO

Avnet Abacus, a business unit of Avnet Electronics Marketing EMEA, is a highly focused electronic component distributor, serving original equipment manufacturers and specializing in interconnect, passive, electromechanical and power supply products. Avnet Abacus combines the agility of a smaller, focused company with the considerable global resources of Avnet, Inc., to serve the widely varying requirements of customers.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Key Account Manager Functie: U bent een professionele contactpersoon en gesprekspartner voor bedrijfsleiders en/of personeels-, opleidings- en aankoopverantwoordelijken. U ontwikkelt verder uw klantenportefeuille aan de hand van actieve prospectie en het beheer van een uitgebreid bestaand klantenbestand. U profileert zich als een volwaardige consultant en draagt actief bij tot de groei van de groep, zowel in een nationale als internationale context. Als commercieel gezicht van de organisatie bekleedt u een PR-functie op hoog niveau.

U werkt zelfstandig en stelt een verkoopplan op voor de geïdentificeerde klantenportefeuille met focus op de Nederlandstalige markt en volgt de klanten en opportuniteiten van a tot z op. U rapporteert aan de Commercieel Directeur en hebt regelmatige contacten met uw internationale collega’s.

in het hoger marktsegment op het vlak van residentiële en intensieve taalcursussen met volledig taalbad. De groep richt zich tot ondernemingen met internationale faam en biedt voor 11 wereldtalen een gecertificeerde leermethode voor op elk

en 5 centra in Europa. De organisatie wordt gekenmerkt door een internationale cultuur, ondernemingszin en een familiaal karakter. In het kader van de uitbreiding van haar activiteiten in

Geprikkeld?

Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef uw kerngegevens in, aangevuld met uw cv. Voor meer informatie over de functieinhoud kan u tevens contact opnemen met Muriel Lefebvre, via het nummer 010 23 72 03. www.kernselection.be

Wij bieden: U bekleedt een sleutelfunctie in de organisatie aangezien de onderneming hun reeds belangrijke marktaandeel en thuismarkt in België verder wil uitbreiden. Uw prestaties worden beloond met een concurrerend loonpakket en firmawagen. Bovendien krijgt u uiteraard de nodige opleiding en begeleiding.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

VG. 486/BO

Profiel: U hebt meerdere jaren commerciële ervaring (minstens 5 jaar) in de verkoop van diensten of oplossingen in een B-to-B-omgeving. Commerciële ervaring met personeelsafdelingen is een pluspunt.

Als commercieel talent en bedreven netwerker weet u uw gesprekspartners te boeien en te overtuigen. U bent ondernemend en resultaatgedreven, in staat zelfstandig te werken zonder de contacten met collega’s uit het oog te verliezen. U beschikt over goede analytische vaardigheden die u in staat stellen gemakkelijk in contact te komen met de “decision makers”. U bent drietalig N/F/E en hebt een goede kennis van MS Office.

Senior Consultant … met een ander verhaal?

Dat kan. Omdat je bij Kern Selection anders werkt dan de anderen. Noem het gerust een vernieuwende aanpak. Want je vertrekt steeds vanuit een grondige bedrijfs- en functieanalyse bij de klant; je wil die organisatie kénnen.

Waarna je als strategische HR-partner je selectieproces haarfijn daarop afstemt. Met inbegrip van alle nieuwe en creatieve rekruteringsmethodologieën , selectie-expertise en assessment tools. Analyseren en aanvoelen van verschillende bedrijfsomgevingen en talenten is voor jou dan ook meer een kwestie van natuurlijke interesse dan van ‘werk’. Een stevige praktijkervaring in HR of

business management heeft dat al bewezen.

Als Senior Consultant heb je bovendien zowel oog voor business development, als voor ondernemerschap, coaching en teamwork.

Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. Voor meer informatie over de functie-inhoud kan je tevens contact opnemen met Alix de Brouwer, directeur Rekrutering & Selectie, via het nummer 016 24 64 26 of 0474 86 82 65 of via alix.de.brouwer@acerta.be.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

066_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:59:13

66

VACATURE 29 JANUARI 2011

Doe mee aan de Koffiestop Voor de opvolging en uitvoering van het Sociaal Overleg zoekt VSO-Gezondheid vzw

1 STAFMEDEWERKER

m/v (voltijds)

voor de belangenbehartiging van haar leden - werkgevers.

VSO-Gezondheid vzw (VSO-G) de pluralistische werkgeversfederatie richt tot werkgevers actief in de preventieve, curatieve, somatische en geestelijke gezondheidszorg in het Vlaams Gewest en in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

VSO-G vzw is pluralistisch, democratisch, sociaal bewogen en progressief. VSO-G vzw gaat fundamenteel uit van de maatschappelijke en ethische verantwoordelijkheid van de werkgevers en van de maatschappelijke verankering van de gezondheidszorg.

VSO -G vzw is één van de vijf partners van het Verbond Sociale Ondernemingen vzw (VSO), dat als representatieve en pluralistische werkgeversorganisatie actief is in de social - profitsector.

FUNCTIE • Als stafmedewerker coördineer en ondersteun je de interne werk- en overleggroepen die standpunten voorbereiden met betrekking tot het sociaal overleg en die je vervolgens in samenspraak met VSO vzw behartigt in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en - diensten en in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns - en gezondheidssector • Na een inwerkperiode neem je de werkgeversvertegenwoordiging op en behartig je belangen bij overheden, maatschappelijke organisaties, beheersorganen en adviesraden • Je bereidt de vergaderingen voor en geeft inhoudelijke ondersteuning aan de werk- en overleggroepen en staat in voor de verslaggeving van deze vergaderingen • Je werkt nauw samen met de directeur en met het team van VSO, waar ook de plaats van tewerkstelling is (Antwerpen - Berchem) • Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur van VSO-G PROFIEL • Onderhandelen, coachen, coördineren en organiseren zijn sleutelcompetenties voor deze job • Je hebt interesse voor het sociaal overleg en je bent bereid inzicht te verwerven in het Vlaamse en federale gezondheidsbeleid en in de structuren en organen die het gezondheidsbeleid dragen • Je bent communicatief en vergadertechnisch vaardig • Je bent loyaal en probleemoplossend gericht • Je bent cliëntgericht, flexibel en je werkt zelfstandig • Je springt vaardig om met MS Office of OpenOffice • Ervaring op vlak van sociaal overleg of ervaring in de sector van (geestelijke) gezondheidszorg strekt tot aanbeveling WIJ BIEDEN • Een boeiende, afwisselende en verantwoordelijke job • Minimum een vier vijfde job van onbepaalde duur (na de proefperiode) • Een aanvangssalaris conform het bachelor-niveau van de ziekenhuisbarema’s • Een werkplaats te Antwerpen (Berchem) Voor meer informatie in verband met VSO-G en VSO, surf naar www.vso-gezondheid.be en www.vso.be.

Voor meer informatie in verband met de arbeidsvoorwaarden of inhoud van deze job, neem gerust contact op met Wim Van Wambeke via onderstaand nummer.

Sollicitaties met uitgebreid cv uiterlijk tegen 14 februari 2011 richten aan de voorzitter van VSO-G vzw, Martelaarslaan 204B, 9000 Gent of via mail (info@vso-gezondheid.be).

Sollicitatiegesprekken worden gepland in de loop van de eerste helft van maart 2011.

Martelaarslaan 204b 9000 Gent T: 09-225.86.45 @: info@vso-gezondheid.be

Win 30 charmante streekwijnen Surf naar vacature.com/wijn

18 maart 2011 www.koffiestop.be

Wenger Manufacturing Inc. is een Amerikaanse wereldleider op het gebied van kookextrusie met toepassingen in de dierenvoeding- en voedingsindustrie. Reeds meer dan 35 jaar heeft Wenger vanuit haar burelen te Antwerpen een groeiend Europees cliënteel opgebouwd. Om aan deze trend te kunnen voldoen zoek wij een (m/v)

SERVICE ENGINEER Je functie: Je start met technische opvolging van de bestellingen en projecten. Daarnaast wordt je verantwoordelijk voor de installatie, de inbedrijfstelling, het preventief onderhoud en de herstelling van Wenger-machines bij onze klanten over gans Europa verspreid. Je bent zeer belangrijk voor onze cliënten omdat je hun technische, productie- en procesproblemen weet op te lossen. Je wordt voor Wenger een sleutel-figuur door je kennis van de klant, zijn machines en producten.

Je profiel: Je bezit een graduaats-diploma. Je hebt een uitgesproken interesse in techniek en productieprocessen. Je bent bereid om voor sommige opdrachten één tot twee weken van huis weg te zijn. Administratief werk op het kantoor schrikt je niet af.

Je bent stipt, toont zin voor orde en netheid en durft je handen vuil te maken.

Je hebt verantwoordelijkheidszin, bent een teamplayer en houdt van afwisseling.

Je bent diplomatisch in je contact met klanten en kunt vlot met hen communiceren in het Engels, Frans en Duits of mogelijk andere talen.

Ons aanbod: Wenger biedt je een aangename, collegiale werksfeer. Je kan rekenen op onze opleiding zowel intern, bij clienten als in ons hoofdhuis in Kansas, USA. Je krijgt een boeiende functie met gevarieerde contacten en sterke autonomie. Wij voorzien een aantrekkelijk en correct salarispakket in verhouding met je beroepservaring en inzet.

Interesse? Email je CV met motivatie in het Engels naar: wenger.europe@wenger.com

i.s.m.

www.wenger.com

067_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:13:47

VACATURE 29 JANUARI 2011

67

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Lay-outer (m/v) JE UITDAGING • Op de redactie van De Tijd kan je als lay-outer de krant binnen de bestaande huisstijl naar hartelust lay-outen en vormgeven.

• Door het creatief spelen met beeld en tekst wordt de inhoudelijke briefing op een efficiënte wijze omgezet in een aantrekkelijk vormelijk resultaat. • Dit alles gebeurt in nauwe samenwerking met je collega grafici, de art director van de krant, nieuwsmanagers en journalisten.

JE PROFIEL • Je hebt een diploma grafische vormgeving op zak en hebt al enige grafische werkervaring opgedaan, idealiter in een krantenomgeving.

• Je bent vertrouwd met Quark XPress of een gelijkaardig programma en ook Illustrator en Photoshop zijn je bekend. • Je bent een echte teamplayer en blinkt eveneens uit door een sterke persoonlijke organisatie. • Je bent proactief, hebt oog voor planning en deadlines en werkt snel maar uiterst nauwkeurig. • Je bent creatief, flexibel en kritisch ingesteld. • Je werkschema loopt parallel met de productie van de krant: avonddienst hoort daar natuurlijk bij. • Je bent Nederlandstalig. Kennis van het Frans is een pluspunt.

WIJ BIEDEN JE Een tijdelijk contract in een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur dan snel je cv en motivatiebrief naar lay-outer@mediafin.be. Voor meer info kan je contact opnemen met Céline Vermeiren (02/423 16 51).

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

068_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 23:23:19

68

VACATURE 29 JANUARI 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR BEDRIJFSDIRECTEUR VR STADSONTWIKKELING DIRECTEUR DIRECTEUR CLB REGIOMANAGER / GROEPSCHEF SLAGERIJEN

PROJECTLEIDER - CONDUCTEUR PROJECTTECHNICUS ASBESTSANERINGSWERKEN PROJECTTECHNISCH ASSISTENT

MATER DEI ASCENTO STAD ANTWERPEN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE VERSO FOOD

63 74 25 57 36

T BRUSSELS GEMEENTE BREDENE CONTEC KANEKA BELGIUM ANONIEM FLUXYS UNILIN FLUXYS DECKX ALCON UNILIN MONUMENT CHEMICAL FLUXYS KANEKA BELGIUM ANONIEM UNILIN ANONIEM KANEKA BELGIUM CULOBEL LINEA TROVATA ECO STADSBADER ANONIEM ANONIEM RENDAC CULOBEL KANEKA BELGIUM ALCON CULOBEL ANONIEM DEMOCO UNILIN UNILIN ANONIEM DECKX

56 58 46 30 53 34 29 34 49 52 29 50 34 30 53 29 53 30 51 26 49 55 53 55 51 30 52 51 53 45 29 29 53 49

INGENIEURS DIENSTHOOFD BEHEER VAN DE GEBOUWEN DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST E&I HARDWARE INGENIEUR ELECTRICAL & INSTRUMENTAL ENGINEER ENGINEERING ASSISTANT ELEKTRICITEIT ENGINEERING PROJECT COORDINATOR HSE MANAGER INGENIEUR ELEKTRICITEIT HOOGSPANNING LANDMETER/TOPOGRAAF MAINTENANCE ENGINEER MAINTENANCE ENGINEER MAINTENANCE RELIABILITY ENGINEER METERING QUALITY OFFICER PROCESS OPERATORS PRODUCT ENGINEER PRODUCTION ENGINEER PRODUCTION MANAGER PROJECT ENGINEER PROJECT ENGINEER PROJECTINGENIEUR PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER-INNOVATOR PROJECTMANAGER QSE-MANAGER QUALITY ENGINEER SAFETY ENGINEER SAFETY ENGINEER SALES ENGINEER SENIOR ENGINEER STEEL CONSTRUCTIONS SENIOR PROJECTLEIDERS START-UP ENGINEERS SUPPORT ENGINEER WERFLEIDER WERFLEIDERS

MAANDAG BELGIE AGO INTERNATIONAL

AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL

ANDRESS CONSULTING AGO INTERNATIONAL KERN SELECTION

AGO INTERNATIONAL A PRIORI

AGO INTERNATIONAL

ACCOUNT MANAGER AFDELINGSVERANTWOORD. GARENVEREDELING CONTROLEUR COORDINATOR-EXPERT VASTGOEDBEHEER COORDINATOR-EXPERT WEGEN, BRUGGEN DISPATCHING OPERATOR ELEKTROMECHANICUS FACILTIY MANAGER HOOFDCONTROLEUR INTERVENTION COORDINATOR ONTWERPER HVAC-INSTALLATIES PLANNINGSVERANTWOORDELIJKE PRODUCTIEPLANNER PRODUCTION LEADER PROJECTINGENIEUR ELEKTRO. INSTALLATIES

FLUXYS AVNET EUROPE DENDERLAND-MARTIN STAD GENT STAD GENT STAD GENT FLUXYS UNIVERSITEIT GENT ALCON STAD GENT FLUXYS K.U. LEUVEN ANONIEM ANONIEM UNILIN K.U. LEUVEN

KERN SELECTION JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON JOBPUNT VLAANDEREN

AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL

SERVICE ENGINEER SORTEERDER TECHNICAL WRITER/TRAINER VERANTWOORDELIJKE VERPAKKINGSAFD WERFLEIDER

DOCTOR-NAVORSERS DOCTORAATSBURSALEN LABORATORY ASSISTANT MEDICAL ADVISORS NAVORSER PRODUCT MANAGERS PRODUCTIESUPERVISOR FARMA QUALITY STRATEGIST LABO SENIOR PROCESS SAFETY ENGINEER

AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL

SIGNUM HR & MANAGEMENT AGO INTERNATIONAL

26 47 53 53 66 40 29 61 53

UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT KANEKA BELGIUM SERVIER BENELUX UNIVERSITEIT HASSELT SERVIER BENELUX ALCON BOSS PAINTS MONUMENT CHEMICAL

26 26 30 36 26 36 52 48 50

REDACTIE & COMMUNICATIE JOURNALISTIEK TALENT VERANTW EIGEN COMMUNICATIEKANALEN VERANTW STUDIO & PRODUCTIE PRINT COMMU

MEDIAFIN STAD ANTWERPEN STAD ANTWERPEN

2 74 74

SALES & MARKETING

2 “SALES EXPERTS” 2 ACCOUNT MANAGERS 4 SALES REPRESENTATIVES ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGERS HEBBES

34 65 27 25 25 25 34 27 52 25 34 47 53 53 29 47

HR FLUX

WETENSCHAP

2 MEDEWERKERS SALES & LOGISTICS

TECHNIEK & PRODUCTIE 4 WERFLEIDERS LEIDINGBOUW

PROJECTVERANTWOORDELIJKE

VEREECKE K.U. LEUVEN ANONIEM ANONIEM WENGER OVERSEAS GRUNBERGER DIAMONDS UNILIN LA WILLIAM ANONIEM

AFTER SALES MANAGER AREA SALES MANAGER BUSINESS DEVELOPMENT BUSINESS UNIT MANAGER CLIENT ADVISORS COMMERCIEEL BEDIENDE COMMERCIEEL MEDEWERKER COMMERCIEEL-TECHNISCHE MEDEWERKER COMMUNITY MANAGER CUSTOMER SERVICE ASSISTANT INTERN DEVELOPMENT MANAGER INTERN JR SALES MANAGER INTERN TECHNISCH COMMERCIEEL BEDIENDE INTERNE MARKTVERANTWOORDELIJKE JR ACCOUNT MANAGER JR SALES MANAGER

LPG BENELUX CORILUS INVENTI PVS CHEMICALS BELGIUM ASCENTO PHILIP MORRIS BENELUX THE PROFILE GROUP CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ CONCENTRA ANONIEM AGO INTERNATIONAL ANONIEM AGO INTERNATIONAL ANONIEM AGO INTERNATIONAL ANONIEM AGO INTERNATIONAL ANONIEM AGO INTERNATIONAL ANONIEM AGO INTERNATIONAL DRUKKERIJ T’HOOFT TECHNO SPECIALS DE KRINGWINKEL UNILIN ANONIEM AGO INTERNATIONAL ANONIEM AGO INTERNATIONAL CALLEWAERT AGO INTERNATIONAL ANONIEM AGO INTERNATIONAL BBC CAVALIER ANDRESS CONSULTING

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

45 38 63 39 41 38 53 53 53 53 53 53 43 50 64 29 53 53 45 53 62 55

069_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:12:14

VACATURE 29 JANUARI 2011

De MAUSER Group is een vooraanstaand producent en leverancier van verpakkingsoplossingen aan o.a. de chemische, medische, farmaceutische en semiconductorindustrie. MAUSER is wereldwijd één van de grootste spelers op het gebied van kunststofverpakkingen, metalen vaten en bulkcontainers (IBC’s). Met bijna 60 productielocaties wereldwijd en circa 4.000 medewerkers in 32 landen bekleedt MAUSER een sterke positie binnen de industriële wereldmarkt. Specifiek voor het ziekenhuisafvalvat (Vat-4) én met een duidelijke focus op de Franse markt, zoeken wij een ervaren m/v:

69

Excellence in Industrial Packaging Solutions

Sales Representative Frankrijk met uitstekende kennis van de Franse taal én de Franse cultuur (B2B)

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

Nederland geproduceerde ziekenhuisafvalvat (Vat-4) op de Franse markt. U start met het inventariseren en analyseren van de bestaande klanten en brengt op zelfstandige wijze de eindgebruikers in kaart. U houdt zich zo optimaal mogelijk op de hoogte van wat er in deze markt speelt en u bent daardoor in staat goed in te spelen op kansen en bedreigingen. Uw contactpersonen vindt u bij de inzamelaars, distributeurs en wederverkopers, maar ook de ziekenhuizen bezoekt u frequent. Aan de verkoopteams van de inzamelaars geeft u training, biedt ondersteuning en reikt hen de benodigde verkoopargumenten aan. U reist om de week door Frankrijk en bezoekt uw klanten. De andere week werkt u voornamelijk vanuit huis, plant u uw afspraken zelf en verzorgt uw administratie. Vanuit Oosterhout (NL) wordt u ondersteund door een gedreven binnendienst.

De juiste inhoud & verpakking voor MAUSER: • Zeer zelfstandige persoonlijkheid, gewend om te reizen • Klant- en oplossingsgericht, stevige hands-on mentaliteit • Buitendienstervaring binnen een B2B-omgeving • Communicatief sterk, goed inlevingsvermogen, initiatiefrijk • Beheersing van Frans én Nederlands is een must

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

Wat heeft MAUSER u te bieden: • Gerenommeerde top 3-speler in de wereldmarkt • Internationaal georganiseerd, sterke focus op groei • Informele en no-nonsense bedrijfscultuur, transparant • Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling

Uw interesse gewekt? Reageer dan direct.

Dit kan via www.velde.be. Het referentienummer is MAUS111. Voor meer informatie kunt u kijken op www.mausergroup.com. U kunt ook contact opnemen met Roy van Eijk, telefoon 03/369 11 61.

ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

INSILENCIO WINNAAR HR EXCELLENCE AWARD 2010

th

nk di

feren

Creating results en anders denken gaan bij insilencio naadloos samen. We geloven dat het de beste, zoniet de enige manier is om in employer marketing succesvolle campagnes te ontwikkelen. De HR Excellence Award 2010 als Best Employer Branding Company sleepten we niet voor niets in de wacht. Wat anders denken bij insilencio dan betekent? We kennen de markt door en door en zoeken vanuit een eigenzinnige visie de beste oplossingen voor de doelstelling van de klant.

We zoeken een ervaren

Interactive Art Director (m/v).

Gebeten om schitterende campagnes te ontwikkelen, met apps, blogs, video en sociale media? Dan is werken bij insilencio misschien wel jouw ‘best next career move’!

Laat ons zien hoe jij erover denkt en surf meteen naar www.insilencio.be

070_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 23:23:36

70

VACATURE 29 JANUARI 2011

JR SALES TALENT EXPORTMARKTEN JR VERKOPERS KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER BUS. SOLUTIONS KEY ACCOUNT MANAGER MOBILE COMM. MARKETING ASSISTANT MARKETING ASSISTENT MARKETING B2B MEDEWERKER MARKETING EN COMMUNICATIE MEDEWERKERS MARKETING MEDEWERKERS VERKOOP MEDISCH AFGEVAARDIGDE PRODUCT DEVELOPMENT MANAGER PRODUCT MANAGER PRODUCT MANAGER PRODUCTSPECIALIST RAADGEVER RESIDENTIEEL PROJECTONTWIKKELAAR SALES & MARKETING CONTROLLER SALES & MARKETING MANAGER SALES ENGINEER SALES EXECUTIVE ECM / DOCUMENT MANAGEM

ANONIEM AGO INTERNATIONAL ANONIEM AGO INTERNATIONAL CERAN LINGUA INTERNATIONAL KERN SELECTION UNILIN LG ELECTRONICS BELGIUM LG ELECTRONICS BELGIUM NATUZZI OVERSTOCK ANONIEM AGO INTERNATIONAL COLRUYT GROUP INADI (RTL BEL) INADI (RTL BEL) SERVIER BENELUX UNILIN UNILIN CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ LPG BENELUX TOM&CO ANONIEM AGO INTERNATIONAL UNILIN SHADOW BELGIUM SODEVA CONSULT. EN DEVELOPM. CHEC KATZ INFOMAT

53 53 65 29 40 40 41 43 53 37 54 54 36 29 29 41 45 46 53 29 39 43 71

JURISTIEK 2 ADVOCATEN MERGER & ACQUISITION BEDRIJFSJURISTEN GENERAL COUNSEL HANDHAVINGSAMBTENAAR JURIDISCH ADVISEUR JURIST INCASSO SPECIALE ZAKEN PATENT ENGINEER PRAKTIJKASSISTENT

ACCOUNTANT-KANTOORMANAGER AUDITOR BOEKHOUDER BOEKHOUDKUNDIG MEDEWERKER BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER DIM@SPORT CALCULATORS CONTROLLER COST CONTROLLER - CALCULATOR FINANCIEEL ADVISEUR FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE HOOFDBOEKHOUDER JUNIOR CONTROLLER MEDEWERKERS AUDIT EN ACCOUNTANCY MEDEWERKERS FINANCIEN

www.alconjobs.be SALES EXECUTIVE ERP SALES MANAGER SALES MANAGER BELGIE SALES REPRESENTATIVE FRANKRIJK SALES REPRESENTATIVE HOME APPLIANCES SALES REPRESENTATIVES SMB M/F SENIOR ACCOUNT MANAGER ADVERTISING SHOP MANAGER SR PRODUCTMANAGER VERF TECHN COMMERCIEEL BEDIENDE TECHNICAL SALES MANAGER VERANTW DIENST-NA-VERKOOP VERKOOP-VERANTWOORDELIJKE VERKOPER VRACHTWAGENS VERTEGENWOORDIG(ST)ER VLAANDEREN VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGER FOTOKADERS WINKELVERANTWOORDELIJKE

INFOMAT ANONIEM FRITEL MAUSER BENELUX LG ELECTRONICS BELGIUM AVAYA MEDIAFIN PARMENTIER BOSS PAINTS ANONIEM LAMIFIL ANONIEM QUINTENS BAKKERIJGROEP ANONIEM LANAFORM ANONIEM DEKNUDT FRAMES DE KRINGWINKEL

PROJECTBEHEERDER TECH. VZKGSTUDIES

AGO INTERNATIONAL MOTMANS-VAN HAVERMAET VAN DER VELDE GROEP

AGO INTERNATIONAL ASCENTO AGO INTERNATIONAL INVENTI AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL CPO

71 53 39 69 40 42 44 36 48 53 63 53 40 53 50 53 64 64

HR MANAGEMENT HR ASSISTANT HR BUSINESS PARTNER HR BUSINESS PARTNER HR MANAGER HR MANAGER HR OFFICER HR OFFICER HR RECRUITMENT COORDINATOR HR TEAMLEADER / SR HR ADVISOR JURIST HR PAYROLL ASSISTANT PAYROLL SPECIALIST TALENT SPECIALIST

BP BELGIUM ALCON SMALS SMALS ANONIEM ANONIEM UNILIN SCHNEIDER ELECTRIC BP FLUXYS SMALS UNILIN UNILIN

AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL

HR MENTOR

CONSULTANCY ERP BUSINESS CONSULTANTS SENIOR CONSULTANT YOUNG GRADUATES - SAP JR CONSULTANTS

INFOMAT KERN SELECTION OASIS CONSULTANTS

AANKOOPBEDIENDE AANKOPER TEXTIEL & CONFECTIE ACCESS. COMPONENTENPLANNER &- AANKOPER FLEET MANAGER HOOFDVERANTW VOERTUIGENCENTRUM LOGISTIEK BUSINESS ANALIST SAP PROJECTCOORDINATOR PURCHASE MANAGER PURCHASERS SUPPLY PLANNER TRANSPORTPLANNER TRANSPORTPLANNER VEELZIJDIGE TALENTVOLLE MASTER VERANTWOORDELIJKE DIENST MOBILITEIT

ADMINISTRATIEF BEDIENDE ADMINISTRATIEF BEDIENDE COORDINATOR-EXPERT BOUW DESKUNDIGE BURGERZAKEN DESKUNDIGE PROSECTOR DOSSIERBEHEERDERS OFFICE MANAGERS PERMITS ADMINISTATOR SALES ADMINISTRATOR VERANTWOORDELIJKE DIENST MAILING

ERFGOEDBEWAKER HELPDESKMEDEWERKER

KERN SELECTION

AGO INTERNATIONAL

53 34 53 58 71 53 34 26 49 58 71 53 58 64 54 34

AGO INTERNATIONAL CPM AGO INTERNATIONAL HR FLUX ALTIOR EXEQUTES AGO INTERNATIONAL CPM

ANONIEM ANONIEM ALCON ANONIEM STAD ANTWERPEN ANONIEM TOM&CO KANEKA BELGIUM UNILIN BP DFDS SEAWAYS ANONIEM LA WILLIAM STAD ANTWERPEN

AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL

SIGNUM HR & MANAGEMENT DE PUTTER & CO AGO INTERNATIONAL SIGNUM HR & MANAGEMENT

53 53 52 53 74 53 46 30 29 61 51 53 61 74

VSO GEZONDHEID VLAAMS NEUTRALE ZIEKENFONDSEN FLUXYS INTERCOMMUNALE WESTLEDE STAD GENT GEMEENTE RUMST UNIVERSITEIT HASSELT ANONIEM T-INTERIM FLUXYS NYNAS FLUXYS

JOBPUNT VLAANDEREN

AGO INTERNATIONAL ASCENTO CPM

66 50 34 52 25 58 26 53 63 34 59 34

ANDERE ALGEMEEN COORDINATOR

71 65 61

ANONIEM FLUXYS ANONIEM WOONHAVEN ANTWERPEN INFOMAT ANONIEM FLUXYS VEREECKE KORTRIJK XPO GEMEENTE HEIST-OP-DEN-BERG DE PALMENAER ANONIEM WOONHAVEN ANTWERPEN THEO VAN HERCK BEDRIJFSREVISOR INADI (RTL BEL) ASSURALIA

ADMINISTRATIE ADJUNCT VAN DE DIRECTEUR

61 52 31 31 53 53 29 27 71 34 31 29 29

53 53 29 58 59 50 29 26

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE

1 STAFMEDEWERKER

SIGNUM HR & MANAGEMENT

AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL

FINANCIﾃ起

FACILITY & FINANCE DIRECTOR

Ontdek in deze Vacature het joboverzicht van Alcon.

ANONIEM ANONIEM UNILIN GEMEENTE HEIST-OP-DEN-BERG STAD TIELT ATRADIUS UNILIN UNIVERSITEIT HASSELT

LOKETMANAGER BURGERLIJK STAND PROJECTMEDEWERKER PARTNERSHIPS VERANTW VOOR EEN V/D DISTRICTEN

STADSREGIO TURNHOUT STAD ANTWERPEN INFOMAT STAD ANTWERPEN T BRUSSELS STAD ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

26 74 71 74 56 74

071_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 22:17:48

VACATURE 29 JANUARI 2011

ExeQutes groep is de voorbije 15 jaar uitgegroeid tot een toonaangevende consultancy groep, die met zijn 350 medewerkers studies uitvoert in België, Nederland en Frankrijk. Haar business situeert zich op het vlak van bodem, milieu, energie, veiligheid en geotechniek. Dit alles via een netwerk van 18 kantoren welke services dicht bij de klant willen leveren. De sterkte van de semionafhankelijke dochterondernemingen van de ExeQutes groep is gesteund op een multidisciplinair team van experten die gedreven zijn in hun job. Momenteel zoeken wij een m/v

FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE Functie: Je draagt eindverantwoordelijkheid voor de afdeling algemene boekhouding. Je bent de rechterhand van de CEO en voert vanuit de hoofdzetel in Gent volgende taken uit: Je superviseert en coacht een team van 5 boekhouders. Je controleert de maandelijkse, kwartaal-, halfjaarlijkse en jaarlijkse afsluitingen. Je staat in voor de opmaak van vooruitzichten/budgetten en uniformiseert rapporteringen van de verschillende dochterondernemingen. Je doet de opmaak en eindcontrole voor de fiscale aangiftes. Je bent het aanspreekpunt voor alle auditactiviteiten.

Je staat in voor de bedrijfsanalyse en consolidatie van alle bedrijven binnen de Je optimaliseert de financiële verslaggeving o.a. dankzij je kennis van groep. fiscaliteit. Je ondersteunt de Raden van Bestuur en volgt ze op. Je kan business analyses van eventuele over te nemen bedrijven opstellen.

71

INFOMAT NV, onderdeel van het beursgenoteerde SOFTIMAT, is een toonaangevend softwarebedrijf met kantoren te Wilrijk, Luik en Arnhem (Nederland). Op basis van de modernste technologieën biedt INFOMAT drie strategische toepassingen die bij de top in hun segment behoren. De meest bekende zijn ongetwijfeld de geïntegreerde bedrijfsbeheertoepassingen (ERP) DIMASYS|WKG voor de kleinere en DIMASYS|ENT voor de grotere KMO’s. Daarnaast maken ook heel wat bedrijven en gemeenten gebruik van onze ECM-oplossing CORSA voor hun document management, en gebruiken diverse sportfederaties en ledenorganisaties DIM@SPORTS voor het totaal beheer van hun bond of organisatie.

INFOMAT is een dynamisch bedrijf in volle groei waar een 50-tal collega’s je graag in het team verwelkomen.

Voor onze vestiging te Wilrijk (Antwerpen) zijn wij op zoek naar (m/v):

Profiel: Universitaire opleiding bij voorkeur of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een superviserende en uitvoerende financiële functie.

Je hebt een goed inzicht in boekhoudkundige processen. Je bent stipt, nauwkeurig en stressbestendig. Je bent Nederlandstalig met een goede kennis van de Franse taal.

Voor elk van deze functies vindt u een uitgebreide jobomschrijving op www.infomat.eu

Wij bieden: Een permanente betrekking bij een groeiende ondernemingsgroep.

Een salarispakket naargelang ervaring (met extralegale voordelen).

overeenstemming met de functie.

Zin om je talent verder te ontplooien in een dynamische werksfeer en in een boeiende en verrijkende branche? Dan weet je wat je te doen staat en stuur je vandaag nog je cv en motivatiebrief naar jobs@infomat.eu

Interesse? Stuur vandaag jouw sollicitatiebrief en cv naar Derbystraat 55, 9051 St.-Denijs-Westrem of per mail: personeel@de-palmenaer.be, t.a.v. Ilse Wardenier.

www.exequtes.eu The Challenge

Global energy demand is growing fast

You

The passion to make a difference

WORD

PCNETWERKTECHNICUS BP

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?

Dan is de kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u! u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels. u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturingssystemen en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk. deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start op en duurt ± 6 maanden (inclusief van 6 weken).

Stuur uw motivatiebrief en CV naar VDAB, Oude Vest 17, 9200 Dendermonde, t.a.v. Gerda Piens, tel. 052 46 97 47 of mail naar gerda.piens@vdab.be. U wordt dan uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 7 of 14 februari om 10u in Temse. Reageer zo snel mogelijk!

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

DOE ZOA LS D U I Z E N D E N M E N S E N D I E

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

The resources to meet demand

HR Teamleader/ Senior HR Advisor Gent Are you up for the challenge?

Interesse ?

U kan solliciteren via HR MENTOR, Patricia Dewulf, Oude Veldegemsestraat 12, 8020 Oostkamp, tel. 050-70.42.65 of e-mail naar info@mentor-hr.be U kan ook de website consulteren www.mentor-hr.be Uw kandidatuur wordt discreet behandeld.

Deze vacature wordt exclusief begeleid door HR MENTOR.

Functie: U bent businesspartner voor de fabrieken in Gent en Antwerpen en hoofdkantoor Antwerpen. U staat in voor een breed scala aan HR aspecten: het coachen van de teamleaders, recruitment, contact met syndicale afgevaardigden en ondernemingsraden, Talent Management en implementatie van algemene BP processen. U zorgt voor een vlot lopende afdeling en begeleidt het team hierin. U vindt het een uitdaging om veranderingen te implementeren. U staat in voor de implementatie van HR-beleid en -systemen. U bent verantwoordelijk voor effectieve communicatie van HR procedures en adviseert hierover. U werkt projectmatig.

Profiel: U bent pro-actief, werkt zelfstandig en gaat vlot om met change management in een matrix organisatie.

U heeft een sterke kennis van de sociale wetgeving, de Nederlandse, Engelse en Franse taal. U bent communicatief sterk en heeft een stevige overtuigingskracht. U bent sterk in organiseren en structureren.

U bent flexibel en een echte teamplayer. U beschikt over een relevant bachelor of masterdiploma. Een brede HR ervaring in een industriële omgeving is een must.

Aanbod: BP biedt u een boeiende job en mogelijkheid tot toepassen van uw ervaring. U werkt zelfstandig de afdeling HR verder uit en werkt samen met een aantal medewerkers. U bekomt een competitief loon met extra legale voordelen.

072_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 23:23:49

72

VACATURE 29 JANUARI 2011

GEZONDHEID KWALITEITSMANAGER MET ERVARING

NICC / INCC

59

CREATIEVE BEROEPEN AFDELINGSHOOFD CULTUUR EN VRIJE TIJD ARCHITECT PROJECTLEIDER INTERACTIVE ART DIRECTOR LAY-OUTER PRODUCT DESIGNER WEBDESIGNER

GEMEENTE HEIST-OP-DEN-BERG ANONIEM INSILENCIO MEDIAFIN UNILIN DE FACTO IMAGE BUILDING

AGO INTERNATIONAL

58 53 69 67 29 56

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING INSPECTEURS VAN DE OPENBARE REINHEID MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTEN

Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos

COURS DE PROM. SOCIAL D’UCCLE COURS DE PROM. SOCIAL D’UCCLE

59 59

ICT & INTERNET ANALIST-ONTWIKKELAAR ESCHANGE/LYNC BEVEILIGINGSCOORDINATOR BIZTALK CONSULTANT DIENSTHOOFD ICT DIGITAL ADVERTISING EXECUTIVE FUNCTIONAL ANALYST ICT OPERATIONS ICT TEAM LEADER NETWORKS ICT-MEDEWERKER ICT-MEDEWERKER ICT-MEDEWERKER JAVA DEVELOPER MEDEWERKERS IT OMP CONSULTANT PROJECT MANAGER SAP APPLICATION ARCHITECT SALES SAP BUSINESS PROCESS CONSULTANT

K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN UNILIN K.U. LEUVEN DE PERSGROEP PUBLISHING SMALS ASSURALIA FLUXYS STADSBADER K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN SMALS INADI (RTL BEL) UNILIN UNILIN UNILIN UNILIN

47 47 29 47 60 31 34 34 49 47 47 31 54 29 29 29 29

Ontdek jobs met opvallende eigenschappen in deze Vacature. innovative chemical solutions

SAP BUSINESS PROCESS CONSULTANT CO SAP BUSINESS PROCESS CONSULTANT MM SAP BUSINESS PROCESS CONSULTANT PP SAP BUSINESS-ANALYSTS SAP NETWEAVER DEVELOPER SAP NETWEAVER/BI TEAM MANAGER SAP SENIOR PROJECT MANAGER SHAREPOINT & WEB DEVELOPMENT LEAD SPECIALIST PROCESS CONTROL SYSTEMS SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP SYSTEEMINGENIEURS: UNIX, LINUX EN VOIP TEAMLEIDER SAP DOMEIN LOGISTIEK TRAFFIC EN CONTENT MANAGER

UNILIN UNILIN UNILIN K.U. LEUVEN UNILIN UNILIN UNILIN UNILIN KANEKA BELGIUM K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ

29 29 29 47 29 29 29 29 30 47 47 47 42

ONDERWIJS & OPLEIDING DOCENT DIERKUNDE DOCENT MILIEUECONOMIE DOCENT/HOOFDDOCENT RECHTSWETENSCH TPM FACILITATOR

UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT FRIESLANDCAMPINA

SIGNUM HR & MANAGEMENT

26 26 26 61

RESEARCH & DEVELOPMENT SCIENTIFIC CONTRACT OFFICER

K.U. LEUVEN

47

ONTHAAL & SECRETARIAAT RECEPTIONIST(E) SECRETARESSE

ROBERT HALF BELGIUM ANONIEM

COLOFON

AGO INTERNATIONAL

56 53

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Kim Claesen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor BeAligned) Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart Vanderstukken Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

004_GPV1QU_20110129_VMGCV_00.qxp_VMGCover-QXP8 26/01/11 11:31 Page 4

VIA VACATURE.

Christophe Grégoire, IT Project Manager E-Commerce, Delhaize

Christophe Grégoire vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.

Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.

Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.

Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.

003_GPV1QU_20110129_VMGCV_00.qxp_VMGCover-QXP8 26/01/11 11:32 Page 3

Iets voor

Stad Antwerpen verruimt niet alleen je keuze maar ook je blik. Dankzij een ruim aanbod van vacatures voor resultaatgerichte werkers met pit vind je bij ons in geen tijd de juiste job.

Ken jij het geheim van een goed communicatieplan? Klopt je hart sneller voor kunst?

Of ben je een geboren manager met een visie voor de stad van de toekomst? Steek dan samen met ons de handen uit de mouwen voor een wereldstad waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is. Solliciteer tot 31 januari voor:

Bedrijfsdirecteur voor stadsontwikkeling Verantwoordelijke voor de dienst mobiliteit Hoofdverantwoordelijke voor het voertuigencentrum Verantwoordelijke voor de eigen communicatiekanalen van de stad Verantwoordelijke voor studio en productie van print communicatiemiddelen Verantwoordelijke voor een van de Antwerpse districten Loketmanager burgerlijke stand districtshuis Antwerpen Erfgoedbewaker ... en tal van andere vacatures

Meer weten? www.antwerpen.be/jobs De stad Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, afkomst of seksuele voorkeur.

www.antwerpen.be/jobs