CUMELARIA

NEW HOLLAND STEUNT LOONWERKERSVROUWEN

ALLIS CHALMERS OPGEKNAPT TER ERE VAN VIJFTIG JAAR STRAVER

Op de Internationale Dag van de Plattelandsvrouwen toonde New Holland verhalen van vrouwen in de landbouw over de hele wereld om zo de belangrijke rol van vrouwen op bedrijven te onderstrepen. Daaronder ook verhalen uit de cumelasector.

Zo is er Jésica Olivo, agronoom, loonwerkster en landbouwster in Argentinië, die geniet van de uitdaging om haar familietraditie voort te zetten en verder uit te bouwen. “Loonwerker en tegelijkertijd vrouw zijn is best zwaar, maar het is niet onmogelijk”, vertelt ze. “Ik geniet van wat ik doe. De uitdaging aangaan is heel lonend.”

“It’s combine moving day and I get to go! It’s a beautiful, cool morning and I can...” Zo maar een zinsnede op de website www.harvesther.com. Tracy Zeorian (foto onder) heeft de HarvestHERcommunity voor Noord-Amerikaanse loonwerkers opgericht. “HarvestHERs zijn vrouwen van wie de families zijn betrokken bij de oogst”, legt ze uit. “Op de website publiceren ze hun verhalen. Deze vrouwen gaan tot het uiterste en ze genieten van wat ze doen.”

Een mooi initiatief en heel herkenbaar voor onze cumelasector.

BCS WINTERSWIJK-KOTTEN: CORONA-PAKKETJE VOOR MEDEWERKERS

Omdat medewerkers in het veld niet altijd weten wat ze tekenkomen en omdat machinisten wel eens wisselen van machine stelde BCS Winterswijk-Kotten dit coronapakketje voor medewerkers samen. Dat bevat mondkapjes, ontsmettingsalcohol, wegwerphandschoenen, papieren doekjes en hand-cleaning-gel, dit alles in een handig meeneemdoosje. Totale kosten: tien tot twaalf euro per persoon. De medewerkers hebben de pakketten nu een ruim een maand en bij BCS is het al heel normaal dat de artikelen worden gebruikt.

De reacties waren over het algemeen positief, zeker bij de oudere generatie. Het is natuurlijk ook een stuk bewustwording van het coronagebeuren. Het jaar 2020 staat voor aannemer Peter Straver in het teken van het vijftigjarig bestaan van zijn bedrijf Straver & Zn. in IJsselstein. De open dag die voor afgelopen juni gepland stond, kon niet doorgaan, maar wel werd er met het personeel een klein feestje gevierd. Die avond doopten de medewerkers het terrein om tot ‘Piet Straverplein’, als herinnering aan de oprichter.

In 1970 werd het eerste rupsvoertuig aangeschaft, een Allis Chalmers uit 1937, het geboortejaar van Piet. De machine werd vooral ingezet bij het rooien van boomgaarden en het vervoeren van bagger. Eind vorig jaar werd er begonnen met het renoveren van de Allis Chalmers. Inmiddels staat deze, compleet opgeknapt, als jubileumtrekker te schitteren in de ontvangstruimte van het bedrijf.

JANSSEN GROUP: CORONAPROOF MOUNTAINBIKEN

Er gebeuren ook nog leuke dingen. Mooi voorbeeld is dit mountainbike-initiatief bij Janssen Beatrixhaven Maastricht BV. Het bedrijf heeft met Guus, Jaimy en Victor een aantal collega’s die veel mountainbiken. Het leek Janssen leuk om dit binnen het bedrijf te organiseren. Dat resulteerde dit najaar - nog voor de strengere coronamaatregelen - in een mtb-tocht samen met de leidinggevenden. Het weer zat mee, de modder was aanwezig en natuurlijk was er tijdens de tocht volop ruimte voor Limburgs plezier.

De geslaagde tocht werd coronaproof afgesloten op het terras van De Bokkeryer in Sweikhuizen. Op naar de tweede ronde als het weer kan.

GEBR. WESTERA VERRAST JUBILERENDE MACHINIST

Machinist Ronald van Gebr. Westera uit Zalk werd voor zijn twaalfenhalfjarig jubileum compleet verrast met deze nieuwe mobiele Atlas-graafmachine. De aflevering werd in overleg met de Gebr. Westera door Hans van Driel in Ommen (via Atlas Service Vaassen) afgestemd op het jubileum van Ronald.

Deze Atlas 150W is voor Gebr. Westera voorzien van onder andere een SMP-draaikantelstuk, een treeplankje, extra werkverlichting en stalen spatborden. Ronald draaide op een Terex Atlas 1305M. Deze was volgens Westera na 16.000 uur aan vervanging toe. Over de mogelijke opvolger en de gewenste uitrusting was met Ronald gesproken, maar het moment is bewust stil gehouden.

RESPECTVOL CAO-OVERLEG

Toen in de loop van 2020 vanuit onze leden de vraag kwam om iets aan het loon te doen, zijn we weer met de vakbonden in gesprek gegaan over een tussentijdse loonafspraak per 1 juli 2020. Het resultaat: 1,85 procent loonsverhoging en een verder ongewijzigde cao met een korte looptijd tot eind 2020. Deze korte cao werd alleen met CNV Vakmensen en Vakvereniging Het Zwarte Corps (HZC) afgesloten. Wel maakten we, ook met FNV, de afspraak om in het najaar met elkaar om de tafel te gaan voor een nieuwe cao voor 2021, met een onafhankelijk voorzitter als procesbegeleider.

Die afspraak zijn we nagekomen. Alleen een caooverleg via beeldbellen is niet handig; we wilden fysiek bij elkaar komen. Dat kon gelukkig nog. De gesprekken verliepen in een goede sfeer, ondanks de coronamaatregelen. Het bleek dat alle partijen de wil hadden om tot een cao te komen, in het belang van werkgevers én werknemers in de sector.

Bij de diverse gespreksonderwerpen hebben we rekening gehouden met elkaars belangen en die met respect behandeld. Dankzij deze werkwijze lukte het ons op 2 oktober een onderhandelingsresultaat te bereiken. Daarover lees je in deze Grondig en de volgende meer.

Inmiddels weten we dat de achterbannen van alle drie de vakbonden hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat, waarmee dit een cao wordt die door alle partijen wordt ondersteund. Op 6 november gaat de redactiecommissie aan de slag om de afspraken om te zetten in cao-teksten. Zodra de teksten klaar zijn, zullen wij deze publiceren. De loontabellen worden eerder gepubliceerd, net als de modellen voor een arbeidsovereenkomst voor een 40-urige werkweek.

‘INMIDDELS WETEN WE DAT DE ACHTERBANNEN VAN ALLE DRIE DE VAKBONDEN HEBBEN INGESTEMD MET HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT’